企业基层党建范文第1篇［关键词］企业基层党建党的十七大报告指出：“党领导的改革开放既给党注入巨大活力，也使党面临许多前所未有的新课题新考验。世情、国情、党情的发展变化，决定了以改革创新精神加强党的建设下面是小编为大家整理的企业基层党建【五篇】,供大家参考。
企业基层党建范文第1篇
［关键词］ 企业 基层党建
党的十七大报告指出：“党领导的改革开放既给党注入巨大活力，也使党面临许多前所未有的新课题新考验。世情、国情、党情的发展变化，决定了以改革创新精神加强党的建设既十分重要又十分紧迫。”同志也说过：基础不牢，地动山摇。因此，全面加强党的基层组织建设，已经成为加强党的执政能力建设的首要任务并被摆上重要议事日程。企业作为党深化改革开放的重要主体，党建工作面临着许多新情况新问题，如何开拓创新、破题解疑，是我们国有企业党建工作当前和今后一段时间面临的首要问题。
一、正确认识新形势下企业党组织的地位和作用，增强做好企业基层党建工作的责任感和紧迫感
新中国早期的企业管理，经历过厂长负责制、党管一切和党政分开管理的多种探索。由于大家都知道的原因，这些探索虽然取得了一些成效，但最终没有得到明确的结果。改革开放以后，随着社会主义市场经济体制的确立，形成了以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的局面。随着投资主体的多样化，企业形式也呈现出多样化态势，出现了国有企业、集体企业、民营企业以及多种资本参股形成的股份制企业共同发展的局面。为了适应社会化大生产和市场经济的要求，党对这些经济组织的领导由改革开放前的领导一切逐步转变为政治领导，企业的生产经营管理实行厂长（经理）负责制。企业党务工作者必须对此有清醒和正确的认识，既不能以党代政、以党代企，又不能削弱甚至放弃党对企业的政治领导。
什么是政治领导？所谓党的政治领导，主要是保证党的路线方针政策和国家的法律法规在企业得到贯彻落实；
坚持党管理干部的原则，按照管理权限，依法选派、推荐国有资产产权代表和企业经营管理负责人，并对他们实施教育、培养、考核、监督；
坚持发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。由此可以得出国有企业党组织的主要职责是：保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；
支持股东会、董事会、监事会和经理依法行使职权；
全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会工作，维护职工合法权益；
参与企业重大问题决策；
加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设；
加强对工会、妇联、共青团等群众组织的领导，等等。
明确了企业党组织的地位和职责，我们可以深刻感受到，作为一名企业党务工作者，不是无所谓而是责任重大，不是无所为而是大有可为，不仅不能得过且过，还必须进一步明确工作思路，创新工作方法，在企业基层党建方面有所作为。
二、正确面对企业基层党建面临的困难和问题，为加强企业基层党建创造必要的条件和环境
勿庸讳言，当前我国企业基层党建工作还面对诸多问题和困难。一是认识问题。改革开放以来，从中央到地方，人们的思想观念迅速地由“以阶级斗争为纲”转变到“抓经济、促发展”上来。在这种情况下，一切向“钱”看的观念主导了一部分人的思想，人们往往重经济而轻政治，甚至常常拿改革开放总设计师小平同志说的“无论白猫、黑猫，抓到老鼠就是好猫”来强调和突出这种观念。在这种大环境下，不能产生直接经济效益的企业基层党建工作往往被轻视、淡化甚至削弱。二是落实问题。正因为认识上的不到位，导致了中央确立的加强企业党建的工作方针、原则和任务落实不到位。首先，在干部的配备方面，存在着先行政后党务的倾向。为了抓经济工作，人们习惯性地将优秀干部优先配备主抓经营管理的行政岗位上，更有甚者，把党务干部岗位当作“二线”岗位使用，这就逐渐导致了行政和党务干部在能力素质上的两极分化，而党务工作者能力素质的下降又加重了党务工作“边缘化”的态势。其次，在工作支持力度上，存在着厚此薄彼的倾向。党务工作是务“虚”的，不但不能产生直接的经济效益，就是一些日常工作也“虚”到看不见，比如说思想政治工作就不易被重视。而行政工作是务“实”的，不但能够产生直接经济效益，而且容易量化考核，比如说收入和利润，理所当然地更容易引起关注。在重视经济指标的今天，人们对能够产生直接经济效益的部门和个人更加重视与支持也实在不足为怪。再次，在个人待遇方面，党务领导与行政领导事实上也存在一定差距。尽管政策上规定同一级别的党、政领导的待遇是平等的，但是事实上越到基层这种差别越大，主要原因是“资源”有限，那么直接掌控着财权、物权的行政领导往往“近水楼台先得月”。三是能力问题。如何在深化改革和发展社会主义市场经济条件下做好党建工作，部分党务工作者感到束手无策。如前所述，我们部分党务工作者对企业党建工作认识不足、责任淡化，不能随改革开放而与时俱进，主动熟悉新情况、学习新知识、掌握新方法。同时，由于上级组织和领导重视不够，一定程度上也促使他们安与现状，得过且过。
找到了问题的症结所在，我们就可以有的放矢、对症下药地来加强和改进企业党建工作。当前，主要要做到以下几点：一是全面建立和落实企业党建工作责任制。明确责任、落实到人，一级抓一级，层层抓落实。二是要全面加强企业党务工作者队伍建设。一方面在人员配备上，要把既有较高政治理论水平，又懂经营管理的优秀人才充实到党务工作者队伍中去；
另一方面要加强对现有党务工作者的培训，提高他们做好党务工作的能力。三是要改善企业基层党建工作的条件。要在经费、办公设施、活动场所等方面给予充分保障，保证党建工作的正常开展。要进一步改善基层党务干部的政治生活待遇，企业效益好要有所改善，企业效益不好则更要努力保证。四是各级领导要更加重视和支持基层党建工作。各级领导特别是党员领导干部，无论是在党务工作岗位还是在行政领导岗位，都要树立大局观念，自觉履行党员义务，为加强基层党建作出自己应有的贡献。
三、正确处理企业基层党建与企业经营管理中心工作的关系，做到两结合、两促进
国有企业是国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会的重要力量，是党执政的重要经济基础。坚持把发展作为执政兴国的第一要务，不断提高驾驭社会主义市场经济的能力，一个重要的方面就是要坚持党对国有企业的政治领导，搞好国有企业。坚持党对国有企业的政治领导，就必须发挥国有企业党组织的政治核心作用，这是不容半点懈怠的。党的各级组织特别是国有企业主管部门的党委和各级党员领导干部都必须对此有清醒的认识，要从巩固人民民主的国家政权、保护社会主义制度永久胜利的高度，进一步加强国有企业基层党建工作的领导，坚持一手抓企业党建，一手抓企业经营管理，努力实现国有企业又好又快发展。具体地说就是要把基层党建工作与企业的经营管理工作有机地结合起来。
首先，要明确党组织在企业中的政治核心作用，利用“三个代表”重要思想这个理论武器，增强企业党组织的凝聚力和战斗力，激发干部职工的工作热情，发动和组织工人群众特别是共产党员为实现企业的经营管理目标而努力。
其次，要将党建工作由“务虚”向“务实”转变。一是围绕企业的改革和发展，在管理、产量、质量、效益上下功夫，通过加强党员队伍建设，让每一名党员成为一面旗帜，一个标杆，充分发挥党员的模范带头作用，在企业经济建设方面出实绩。二是从制定工作规则和管理办法入手，把思想政治工作与生产经营紧密结合起来，将考核目标进行层层分解、细化，定期、定性、定量考核。三是始终把代表最广大职工群众根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，坚持为职工办实事做好事。
企业基层党建范文第2篇
摘 要 改革开放以来，国有企业在体制上得以松绑，其基层党组织在计划经济体制下形成的陈旧模式也随着改革的稳步推进逐渐更新，并带领着国有企业逐步适应了国际步伐和国内形势。
关键词 改革开放 国有企业 党组织建设
随着世界经济的持续低迷、国际金融的动荡，以及我国深化改革的推进，使得国有企业的发展面临着巨大挑战，而国有企业基层党组织中剩下的“硬骨头”妨碍了国有企业深化改革的高效推行。所以党的十指出要“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”，并明确提出要“以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设”。
一、国有企业基层党组织建设的重要性
十指出：党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。加强党的基层组织建设契合马克思主义的建党原则，也是我党一贯以来的优良传统。当前，受国际国内经济形势的影响，国有企业的组织结构、人力资源、制度框架、资产结构等都发生着巨大的变化，国有企业党组织建设作为国有经济的党的基层组织单位，对于国家“四个全面”战略布局的平稳推行，对“两个一百年”奋斗目标的圆满完成，以及实现中华民族的伟大复兴具有重大而深远的意义。
（一）提高党的执政能力，巩固党的执政地位
中国共产党是中国特色社会主义的领导核心，国有企业具有极强的政治属性，其发展之根在于国特色社会主义，国有企业基层党组织在企业中处于领导核心地位。加强国有企业基层党组织建设，有利于密切保持党同人民的血肉联系，让员工在党组织的关怀下成长；
同时，可以形成进一步落实党的基本路线、方针、政策的有力抓手，并且巩固我党在国有企业中的核心地位。若基层党组织建设不利，就会削弱党的基层领导能力，甚至动摇党的执政地位。
（二）增强国有企业核心竞争力
国有企业历经多次改革极大增强了自身竞争力和总体实力，为我国的经济建设做出巨大贡献。然而，国有企业在生产经营中存在的难题，以及国有经济的宏观布局和国有企业内部管理中存在的纰漏，使得国有企业的竞争力在国际国内市场经济高速发展浪潮中变得薄弱无力。国有企业基层党组织建设，可以通过基层党组织纪律和组织文化形成强大的精神力量，进而团结广大职工及其家属，增强国有企业凝聚力、向心力，并带领国有企业在生产经营上攻坚克难，在国际经济浪潮中披荆斩棘，以强大的核心竞争力进军国际领先行列。
（三）增强企业党组织生机活力的源泉
国有企业基层党组织作为企业领导人员的输送源之一，很多优秀党员在企业的重要岗位发挥作用，可见，基层党员的培养关系到企业未来的发展。抓好基层党组织建设工作，从思想源头抑制拜金主义、个人主义和享乐主义的侵蚀，在人员上纠正目前党组织存在的一些不良之风，保持党的先进性和纯洁性，达到肃本清源的功效，从思想源头上把好关，培养出一批批基层优秀党员，为未来企业持续注入生机活力。
（四）加强党对国有企业的坚强领导
中国共产党主要是通过政治、思想、组织三个方面对国有企业进行领导。加强基层党组织建设，能够在政治上贯彻落实党的路线、方针、政策，保证企业发展坚持社会主义方向；
在思想上，强化对党员干部的思想政治教育，确保企业经济建设与精神文明建设同步发展；
在组织上，在“党管干部”“党管人才”的工作思路指导下，制定与企业发展相适应的人才选拔、评估体系，三个方面的合力能够确保并加强党对国有企业的坚强领导。
二、当前国有企业基层党组织建设存在的问题
（一）部分国有企业忽视基层党组织建设
目前，国有企业中存在着追求利益最大化而忽视了基层党组织建设的工作偏向，对基层党组织建设工作重视度“每况愈下”，基层党组织建设工作的开展也流于形式。同时，国外腐朽思想乘虚而入，逐渐侵蚀着部分基层党员的思想，导致他们无法行全心全意履行为人民服务的职责，享乐之风在基层党员中滋生蔓延。它们滋生着“基层但组织会议不重要或者召开会议只是传达上级党组织文件”的消极思想，不注重知识、观念和理论的更新，甚至产生了部分党员不愿意交党费、不愿意参加组织生活的行为，这些无疑会给国有企业的经济建设和精神文明建设带来了巨大损害。
（二）国有企业员工强调自身利益而组织观念淡薄
爱国主义、集体主义作为基层党组织建设工作的主旋律，一刻不容松懈。但是，随着政治多极化、经济全球化、信息网络化的发展，市场竞争激烈，西方思潮蜂拥而来，越来越多的国有企业员工开始追求物质层面与精神层面的享受，拜金主义、个人主义、享乐主义、利己主义思想盛行，这对基层党组织的爱国主义、集体主义教育造成了巨大的困难，削弱着组织对国有企业的政治核心领导地位，使得组织观念意识逐渐淡薄。
（三）国有企业领导班子凝聚力不够
总体上看，目前国有企业领导班子发展态势良好，而且战斗力强，在问题面前，他们任劳任怨、顽强拼搏，在职工的拥护和支持下，为改革开放和现代化建设立下了不可磨灭的功劳。但是，国有企业领导班子在建设中存在的问题正逐渐消解着领导班子的凝聚力和向心力，这主要体现在：部分企业领导班子领导和决策水平低，管理能力与业务素养不高：知识结构、思想观念陈旧难以适应当前国际国内新形势；
做事畏首畏尾，无锐意进取的勇气，缺乏改革创新精神，错失企业基础管理、产品研发、员工素质提升、产品质量改进与内部潜能挖掘等机遇；
部分企业领导班子缺乏团结，存在着争名夺利、相互拆台的倾向。这一系列问题影响着国有企业的稳定发展，削弱着领导班子的凝聚力和战斗力。
（四）基层党组织文化与企业文化不同步
企业文化作为国有企业凝心聚力、锐意进取的“软实力”，能够促进企业人力、财力、物力等资源的优化配置，让员工在思想上、行动上与企业发展目标保持一致，充分释放潜能投身企业发展，为企业带来巨大的有形财富和无形价值。理论上，基层党组织在弘扬企业文化、与基层工作紧密融合上具有不可替代的优势，基层党组织文化与企业文化的同步，能够让企业精神塑造员工爱国主义、集体主义的价值观，促进企业发展。但是，目前，二者在我国国有企业中并未有机同步，员工主人翁意识不强，强调把个人利益，缺乏集体观念问题依然突出。
（五）党员先锋模范带头作用发挥不够
改革开放初期，经济文明建设与精神文明建设并不同步，以经济建设为中心的战略安排，让我国的精神文明建设在相当长的一段时期远远落后于经济文明建设。体现在国有企业上，就是重视技术人才，淡漠基层党组织建设工作，出现了众多素质低下的党员干部，难以有效发挥党员先锋模范作用。同时，一些党务工作者身兼数职，既搞党务，又兼行政，两手都在抓，两手都不硬。再加上，很多年龄偏大的党务工作者思想老化、僵化，其缺乏创新的党务工作模式、党员培训方法很难调动员工的积极性，更甚的是，这样的工作、培养模式产生了许多无法满足企业发展要求的低能力党员，他们消极的思想、行为在很大程度上妨碍着基层党员模范带头作用的发挥。
三、加强国有企业基层党组织建设的具体路径
（一）发挥基层党组织政治优势
国有企业基层党组织始领导着国有企业的发展，对国有企业发展所起到的作用不容忽视。在国有企业的发展建设过程中，基层党组织的政治领导核心作用要持续加强，同步推进。
首先，加强理论政策的宣传工作。用马克思主义理论与中国特色社会主义理论成果武装基层党组织，把国家的大政方针与企业发展的目标结合起来，用先进的理论指导企业科学发展。其次，加强组织协调工作，全心全意为人民服务。在组织管理中坚持民主集中制、理论联系实际，牢牢保持党同人民的血肉联系，积极开展批评与自我批评，严肃的党组织性、纪律性，将党组织个体党员的优势有效整合，保障企业的发展改革。第三，开展形式多样的专业培训，提升员工的综合业务水平，培养全体党员的责任意识。进一步拓展学习途径，通过多媒体等多元开放平台进行常态化学习，将学习到的新的理念和方法运用到国有企业的发展建设中去。
（二）加强基层党组织作风建设，致力集体和个人利益共赢
国有企业基层党组织中，组织作风方面还存在着诸多不足，比如党风廉政教育不到位、纪检监察机制不健全和力度不足，党群脱离等，这些问题都给国企的基层党建带来了很大的困扰。新形势下，唯有加强国有企业基层党组织的作风建设，密切联系群众，本着“以人为本”原则不断满足企业员工的多方需求，才能推动国有企业健康发展，并实现集体和个人利益的共赢。
首先，推行“三严三实”作风建设，提高企业员工思想觉悟。“三严三实”作为党对党政领导干部作风的具体要求，同样适用于国有企业基层党组织，加强国有企业基层党组织“三严三实”教育，是重塑国企基层党组织“廉洁奉公”核心价值观的有力举措。当然，加强基层党组织的作风建设，并不是忽视金钱的作用，反而是要在国有企业中树立正确的价值观和世界观，让基层党员在奉献、奋斗、积极向上等精神的带领下创造更大的价值，为企业创收并为员工增利。其次，加强基层党组织对国企的行政监察力度，杜绝腐败行为。一方面，提高纪检监察工作的监察技术，围绕国有企业“改革与创新”这一重心工作，加强与各部门之间的沟通和协调，将党风廉政监督渗透到国企生产经营的各个环节，突出重点，加强对国企的物资采集、市场销售财务会计等方面的监督。另一方面，创新监督机制，推行厂务公开，充分发挥国企员工的手中权利，将民众纳入到监察体系中，通过民主监督、民主决策、民主管理来确保厂务信息的公开、公正和透明，杜绝腐败现象的发生。
（三）充分发挥基层党组织对企业领导班子的民主监督作用
“企业领导层就是企业的指挥中心，……若指挥中心不经常发号施令，并且根据实际情况进行调整，则意味着作战缺乏相应的力……若这个问题无法得到解决，不要说要带人前进，就是其他问题也会存在很多困难”。针对当前国有企业领导班子存在的问题，基层党组织应该加强对企业领导班子的民主监督。
首先，健全基层党组织领导班子的考核机制，建立涵盖领导班子德、绩、能、勤的考核机制，以确保考核原则和标准的客观性，将国有与企业短期效益与长期效益、内部效益与社会效益统筹兼顾。同时，考核工作要走群众路线，领导班子要对职工代表大会负责，积极听取群众的意见，并定期开展民主测评活动，确保考核的公平、公正。其次，改进基层党组织领导班子的监督机制。进一步加强党内外监督意识，让整个党组织把监督工作常态化，透明化，制度化，营造开放的监督环境。党内监督的重点对象就是基层党组织的领导干部，确保各级领导班子的权力在阳光下运行。而党外监督就是要引入大众评议机制，让基层党组织领导班子的廉政教育落地，进而保证各级领导干部真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。第三，优化监督制度，建立更加长效的工作机制。具体而言，就是要完善党政领导干部的任用制度、健全集体表决制度、建立重要事务报告制度、优化述职述廉制度，推行党务公开制度，打造公开型、民主型、服务型基层党组织和领导班子。
（四）强基层党组织文化与企业先进文化有机融合
企业文化建设作为企业持久良性发展的重要法宝，在加强基层党组织建设的过程中，基层党组织文化与企业文化的互动和融合所带来的积极功效不容忽视。二者的有机融合，能够充分发挥企业文化的导向、激励、凝聚、辐射、约束作用，充分调动国有企业全体员工围绕企业发展目标展开工作的积极性、主动性、创造性，实现国有企业的科学发展。
首先，开展国有企业全体员工的思想政治素质提升工作，借助企业网站、宣传栏、大众传媒和社会化媒体宣传党的方针政策，将“中国特色社会主义理论、十、十八届三、四、五中会议的重要精神、社会主义核心价值观”逐步融入到企业文化中，增强员工对基层党组织的认同感。其次，基层党组织可以开展多元文化活动，比如演讲、文艺活动、技能竞赛，将企业文化元素和党的理论和重要会议精神融入其中，在提升国有企业全体员工的凝聚力的同时，增加集体的向心力和团结意识。第三，定期开展员工普查，为员工排解生活中的困难，解决思想上的迷茫与困惑。
（五）发挥党员先锋模范带头作用
在国有企业主要负责人中，共产党员占绝大多数，在高级管理人员和关键岗位的负责人中高达90%。充分发挥党员先锋模范带头作用，就是要通过具备高素质的党员队伍，把基层党组织在工作中的领导地位凸显出来，进而影响其他员工。
首先，针对员工之间的差异性，展开个性化有效沟通。国有企业基层工作者普遍存在着低学历、政治敏感度不高等不足，基层党员开展的个性化沟通可以了解基层工作者的思想动态和情绪变化，针对性地进行通俗化教育和宣传，将党的重大理论和会议精神以及企业工作重点传递给基层工作者，并在全体基层工作者的践行中促进企业文化的升华。其次，突出典型，对党员先锋的进行宣传报道。具体来说，就是借助企业网站、宣传栏、大众传媒和社会化媒体宣传报道那些在工作中顽强拼搏、积极进取并富有“爱党、爱国、爱企”精神的党员先锋，以激励更多的人在本职工作中创新工作方法，提升职业技能，在沿着企业发展的道路上实现个人的人生目标。第三，贯彻落实“两会一做”，建立学习型基层党组织。开展学习型基层党组织建设，让每一个党员都能够学习到党的先进理论与会议精神，夯实党员先锋的理论功底，帮助基层党组织党员坚定对党的理想信念，自觉养成克己奉公、积极进取的思想觉悟，为思想设下抵御腐朽思想的防火墙，保持党的纯洁性和先进性。最后，创新基层党组织管理模式，创造性开展基层党员、干部的培训工作，注重思想、知识的实时更新，用新的方法和新的模式代替固化、老化、僵化的工作方式方法，为国有企业持久注入富有生机与活力的优秀党员和干部。
企业基层党建范文第3篇
【关键词】 建筑企业 基层 党建工作
新的时期，建筑企业在发展的过程中遇到一些新的问题，影响了企业的健康发展。就建筑行业而言，开展党建工作有着重要的意义，因此，在日常的生活中，我们需要不断从党建工作的内容和形式进行调整，让党建工作在基层群众的生产和生活中发挥最大的作用，从而促进企业的健康发展。
1 建筑行业企业基层党建的问题和现状
通过对不同性质的企业调查和了解，我们得知，基层党建工作的质量良莠不齐，做的比较好的是集体企业和国有企业，一些私营等企业在发展的过程中，过分注重经济效益，忽略了企业的党建工作。新时期，在建筑行业基层的党建工作中，传统的形式难以满足对思想教育的要求。同时，建筑行业自身的文化建设和企业的党建工作应该紧密结合在一起，这样，党建工作才能和企业的发展才能融合在一起，促进企业的健康发展。
但是，在企业日常的生活中，我们可以发现这样的问题，大部分的企业过分注重的是企业的经济发展，忽略了党建工作。因此，在企业发展的过程中，没有正确领导思想的指导，在一定程度上影响了企业文化的发展和进步。针对党建工作在发展中的一些问题，我们应该制定一些相对的措施，解决党建工作在发展中的问题。基层党员的党建工作应该积极和企业实际的生产结合在一起，落到实处，同时，还要保证党建工作的质量。
在企业的发展中，存在这样的问题：（1）党建工作缺乏创新的意识。时代在不断的发展，但是在党建工作中工作的形式缺乏创新，都是一些比较传统的思想观念和一些比较传统的工作方法。在实际的生产中在，企业经营方式和管理模式都改变了，党建工作仍然没有什么大的调整和变化；
（2）党建工作难以跟上时代的发展，和企业快节奏的发展不协调。在党建工作的过程中，强调的宣传和教育，虽然表面开展的工作很多，但是没有什么实际的影响意义；
（3）在党建工作的过程中，一般是信息的单项交流，缺乏一些互动；
（4）企业在不断改革的过程中还会遇到新的问题和挑战，企业的党建工作应该以解决企业发展中的问题为工作的重点，同时也是党建工作在发展中的难点；
（5）在企业发展的过程中，新发展的党员比较多，大部分还是刚毕业的学员，他们极具活力，而且接受的都是一些比较先进的理论和信息，和企业的党建工作有一定的区别；
（6）随着通讯设备的不断发展，信息的交流更加流畅，人员的价值观念有了一定的变化，增了思想教育的难度。
2 提高企业党建工作的措施
为了提高党建工作的质量，我们需要制定一些措施，来开展建筑企业的基层党建工作，为企业的发展注入新的活力。同时，党建工作应该和企业的文化建设紧密结合在一起，良好的企业文化能促进企业的健康发展，增强企业的核心竞争力。
2.1 紧扣企业生产的主题
建筑企业的基层党建工作应该和企业的生产内容紧密联系在一起。围绕生产的内容不断进行创新，提高基层群众的生产积极性。在党建工作的过程中，我们要把培养员工的主人翁意识作为党建工作的重点和难点。把企业的发展和个人的发展紧密结合在一起，提高员工工作的积极性，为企业的发展注入新的活力。另一方面，我们需要转变传统的工作模式，并根据企业发展的需要不断进行调整。在思想工作中，强调以人为本的工作理念，强调制度的人性化和合理化。用自己的工作的热心去说服人，做到合乎情理。同时，在党建工作的过程中，我们要增加党建工作的趣味性，但是说教或者思想教育的效果不佳。因此，在建筑企业日常的党建工作中，我们需要不断就党建工作的形式机进行调整，丰富党建工作的形式，针对不同的员工开展不同形式的活动，开展丰富多彩的活动。满足员工精神需要的同时，还提高了党建工作的质量，增加了企业的凝聚力。
2.2 党建工作的创新
在党建工作的过程中，传统的工作体制难以适应新时期的要求，因此，我们需要改变传统的工作方式。在新的时期，企业的经营等不同的方面都需要进行不断的改革和创新，党建工作也不例外，同时党建工作还是企业重点改革的内容。因此，在企业发展的过程中，我们应该从不同的方面就党建工作进行调整；
（1）实行责任制，在党建工作改革的过程中，我们应该实行责任制，不同的领导，不同的阶段应该有不同的任务和计划。在落实责任制的基础上，还有实行相应的考核，保证党建工作的质量。在党建工作的过程中，要以企业的领导为党建的带头人，不同的部门要相互配合，提高党建工作的质量，企业中的基层领导要起到模范带头的作用，全力配合党建工作的开展；
（2）保证党建工作的顺利执行。虽然我们在党建工作制定一些有效的措施，同时还需要保证执行的力度。从党建工作就中计划的制定到实施，我们需要保证措施的全面落实，和落实情况的反馈，提高党建工作的质量。同时，在党建工作的过程中，简化流程，避免一些形式主义的存在，提高工作的效率和质量，同时和现在企业执行的制度联系在一起，和企业正在推行的制度相匹配；
（3）建立激励的机制，在企业管理的过程中，对于党建工作完成比较好要进行鼓励。把党建工作纳入企业的管理和建设中，同时还要把党建工作纳入到企业管理的体系中，进行相应的绩效和考核。同时作为评价企业发展的一项指标，和企业生产经营的指标联系在一起。在绩效考核的过程中，还可以把企业的党建工作和部门领导的工资联系在一起。这样一来能显著提高党建工作的质量。
2.3 管理体制的不断创新
良好的制度是企业健康发展的前提，因此，在党建管理的过程中，我们要制定一些明确的规章制度，保证党建工作的顺利进行。在党建工作的过程中，找到党建工作的重点和核心。在党建工作的过程中，我们要突出重点的党委工作制度。就企业而言，党委工作的中心在于一些比较大的问题的讨论，包括企业的发展方向、重大事项的改革、党的廉政建设、不断企业的各项管理制度等。均可以从企业的党委工作中得到落实和发展。在党建工作的过程中，还存在着形式主义的问题。因此，在党建工作的过程中，我们要突出管理的重点，从一些繁琐的事务中解放出来从一些比较大的方面出发，到建筑施工的现场中去，积极开展群众的工作，将党委工作的重点落实到群众中去，真正实现满足基层人员的需要。
3 结语
不同的时期对党建工作有了新的要求。因此，根据时代的要求，就党建工作而言，我们需要不断进行调整，把建筑行业基层的党建工作落到实处，在企业实际的生产中，提高党建工作的质量，真正让党建工作落到实处，同时，企业的文化、基层人员的需要等不同的方面和党建工作紧密结合在一起，为企业的发展注入新的活力和发展的空间。
参考文献：
[1]李强.新时期建筑企业基层党建工作开展的探讨[J].民营科技，2011（05）.
[2]刘庆君.加强国有企业基层党建政工工作的几点思考[J].东方企业文化，2013（14）.
[3]徐劲松.在新形势下如何做好企业基层党建工作[J].东方企业文化，2013（12）.
[4]王勇.浅析新形势下如何提高国有建筑企业基层党建工作科学化水平[J].科技与企业，2013（13）.
企业基层党建范文第4篇
党建工作是我国进行社会主义现代化建设的基本政治保障，无论在何时都不能放弃党建工作。改革开放政策实施以来，我国的经济体制发生了较大的变化，但就目前我国的实际情况来看，国有企业仍是国民经济的重要组成部分，对国民经济的发展具有重要的意义。国有企业基层党建工作的效果不仅会影响国有企业的发展，而且会影响我国社会经济的发展。由此可见，国有企业基层党建工作的重要性。本文将结合目前我国的实际情况，分析和研究在新形势下做好国有企业基层党建工作的策略，希望对国有企业基层党建工作有一定的帮助。
关键词：
新形势；
国有企业；
基层党建
国有企业是我国国民经济的重要组成部分，做好国有企业基层党建工作对党的建设和发展具有重要的意义。通过对我党历史的研究不难发现，我党在建设和发展过程中的一大特点就是基层党组织建设比较严谨。在新时期、新形势下，我党在建设的过程中还应继续保持这样的优点。国有企业基层党组织建设是我国基层党组织建设的典型代表，因此必须重视国有企业的基层党建工作。本文将从介绍国有企业党建工作的涵义入手，介绍国有企业党建工作的发展历程及其重要性，分析国有企业基层党建工作的现状，提出在新形势下做好国有企业基层党建工作的策略。
一、当前国有企业基层党建工作面临的新形势、新任务、新要求
新中国成立以后就开始进行国有企业基层党建工作，只是当时的形式和现在有所不同。从新中国成立之初到现在，国有企业基层党建工作形式发生了很大变化，但无论基层党建形式如何变化，国有企业二元体制的格局都没有变过。所谓二元体制格局，就是由党、政共同管理企业，对国有企业生产过程中遇到的问题做出决策。这就意味着国有企业在发展的过程中既要接受政府的管理，又要接受党的领导。在改革开放政策实施以来，我国开始改变经济体制，逐渐由计划经济向市场经济转变，大幅促进了国民经济的增长。在这一过程中，国有企业基层党组织发挥了重要的作用。其次，介绍第二阶段，该阶段是从1992年至2001年。在该阶段，我国对当时国有资产管理模式进行了积极的探索，开始进行现代企业制度建设，逐渐将企业和政府分离。这一阶段，国有企业基层党建工作的效率比较低，很多人都对企业中党组织的作用产生了错误的认识。这主要是因为传统的基层党建工作和现代企业制度之间存在一定的矛盾和冲突，从而使人们无法准确定位基层党组织的性质，进而影响了国有企业的发展。最后，介绍第三阶段，该阶段是从2001年至今。经过多年的探索，我国逐渐完善了国有资产管理的模式，但在实践过程中由于受各种因素的影响，仍存在一些问题。例如，国有企业生产经营的效率比较低、贪腐现象严重、政企职责不分等，使国有资产大量流失。在该阶段，国有企业基层党组织建设愈加完善，但出现了个别党员干部忠诚度降低的情况，因而影响了党组织的建设工作。
二、当前国企基层党建工作存在的新问题
国有企业的基层党建工作和非公有制企业的党建工作有很大不同，相比非公有制企业的党建工作来说，国有企业基层党建工作的效率更高，对企业的影响更大。这主要是因为国有企业基层党建工作具有一定的权威性，对企业的相关决策具有一定的决定权，而且国有企业基层党建工作的号召力更强，党员参与党建活动的意识比较强。经过多年的探索，在党中央的领导下，国有企业基层党建工作取得了显著的成绩，同时也存在一些问题。首先，在改革开放政策实施以来，国有企业基层党建工作经历了一个相对比较完整的过程，即从最初的起步阶段逐渐发展为现在比较完善的阶段。在这一过程中，国有企业基层党建工作指导思想变得更加明确，成为国有企业基层党建工作的重要思想保障。其次，国有企业领导体制逐渐完善，国有企业的领导工作变得更加规范化。最后，国有企业领导班子建设有了明显的突破，人事制度管理更加科学，使更多有才能的人成为领导班子的一员。虽然，国有企业基层党建工作取得了显著的成绩，但在党组织建设过程中还是存在一些问题。首先，国内外的环境制约了国有企业基层党建工作。改革开放后，我国经济体制发生了转变，市场经济对促进我国经济的发展产生了一定的积极作用，但与此同时，市场经济条件下激烈的竞争环境也影响和制约了国有企业的基层党建工作。此外，国外资本的入侵使一些国有企业党员干部的思想发生了变化，从而出现了腐败现象。这不仅影响了国有企业的基层党建工作，而且影响了广大人民群众对党的信任，使党建工作遇到了极大的阻力。其次，党自身存在的问题也影响了国有企业基层党建工作。党自身存在的问题主要表现在下述几个方面。第一，党组织的权威性出现了问题，党组织在国有企业中的权威性逐渐弱化，企业员工对党组织不够信任，不愿意参与党建活动；
第二，党组织机构不健全，在当时的社会背景下很多国有企业的党组织都形同虚设，不进行换届选举，不组织党建活动；
第三，部分党员思想比较落后，难以适应企业的变革，很多国有企业的基层党员干部都存在理论知识薄弱、专业素养偏低的问题。此外，重经济、轻党建的现象在国有企业里十分普遍。许多员工对党的工作重视程度不够，甚至将党建工作与生产经营看作两个对立面。这种观念必然导致国有企业忽视对职工的思想教育，导致职工没有形成对企业发展的正确认识。在国有企业改革的过程中，这些人难以适应企业改革的速度，从而影响了党建工作的开展。
三、如何有效加强国企基层党建工作
基层党组织是党的重要组成部分，也是党开展一切活动的基础。自建党以来，我党就十分重视基层党建工作，这是我党和其他政党的一个显著区别。基层党组织对党的发展具有重要意义，基层党组织将广大人民群众和党联系在一起，将党的方针政策传递给广大人民群众，党的发展和进步离不开基层党组织建设。国有企业是我国国民经济的重要组成部分，国有企业的基层党组织是我国经济建设的主要力量，对国民经济的发展具有不可替代的作用。国有企业基层党建工作的主要内容：第一，落实党的相关方针政策；
第二，根据党的相关理论带领企业员工开展各种各样的党建活动；
第三，发挥党组织的领导作用，管理企业。在新形势下必须做好国有企业基层党建工作，充分发挥国有企业基层党组织的作用。
1.必须加强对基层党建工作的认识要加强国有企业的基层党建工作，首先要意识到基层党建工作的重要性，全面贯彻十精神。在党的十报告中明确指出了党建工作的重要性，并指出了基层党组织在全面建设小康社会中的重要地位。国有企业基层党组织是我党基层组织的重要组成部分，对我党的建设工作具有重要的意义。因此，国有企业基层党支部必须全面贯彻落实十精神，将基层党建工作放在首位，提高基层党建工作的水平，为国有企业的进一步发展提供强有力的政治保障。
2.必须加强对党组织思想建设的重视，改变思维方式这里所说的改变思维方式主要是指应进行思维方式创新，主要体现在下述几方面。第一，应创新党员管理机制。在新形势下，传统的党员管理机制已经不能满足时展的需要。在这种情况下，必须改变党员管理机制。党员是国有企业基层党组织的主要组成部分，对国有企业基层党建工作具有重要影响。在当前市场经济环境下，一些党员开始受到各种外来思想的影响，自身对党的忠诚度降低，进而影响了自身的行为。因此，国有企业党组织必须针对这一现状采取合理的措施，加强对党员的教育，提高党员的素质。第二，应创新党员监督机制。随着社会经济的不断发展，虽然国有企业决策的合理化、规范化程度都有很大程度的提高，但还远远达不到科学决策的目标，国有企业在决策过程中还存在很大的误差。因此，必须加强对党员监督机制的重视，全面、合理地监督党员的行为。
3.围绕企业生产经营开展企业党建工作国有企业从本质上来说还是一个经济组织，其最主要的任务是发展生产和经营，促进国家经济的发展。因此，国有企业的党建工作必须围绕生产经营来开展，在日常工作中同时开展党建工作，将企业的发展和改革作为党建工作的目标。要实现这一目标，国有企业应当将党建工作贯穿于生产经营的各个过程，使党建工作成为企业生产经营的精神保障，引导企业员工树立正确的人生观和价值观，提高员工的工作责任感，从而以更加积极的态度投入到工作中。其次，企业还要紧紧围绕发展改革的重点、难点对员工进行党建教育，在这一过程中积极贯彻党的方针和路线。四、总结总之，国有企业基层党建工作是我国目前面临的一个重要问题，做好国有企业基层党建工作不仅对国有企业的发展具有重要的意义，而且将进一步促进我国社会经济的发展，从而使我国更好地适应新形势、新局面。
参考文献
[1]邓欣欣.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].改革与开放，2011，（16）：51.
[2]杨立强.推动国有企业党建工作创新的思考[J].理论学刊，2010（，8）：27-30.
企业基层党建范文第5篇
【关键词】 石油企业；
基层党建；
问题；
对策
伴随我国社会主义市场经济的不断发展，石化企业也变成了我国经济主要的支柱之一。要想使石化企业的经济得到发展就必须对其加强管理，然而企业管理工作非常重要的组成部分便是党建工作，党建工作能使企业可持续发展得到有效地促进。基层组织是党全部工作和战斗力的基础，必须坚持围绕中心，服务大局，拓宽领域，强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面，增强基层组织的生机活力，使党的基础组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使广大党员队伍充满活力。同时也是企业管理最为基础的工作之一，并且对于企业健康发展有着非常重大的意义。
一、石油企业基层党建工作的重要性
1、基层党建工作构成成分的重要性
党员队伍、制度、组织、思想、政治建设是基层党建工作中最主要的五大组成部分。对石油企业的基层党建工作予以加强，不仅能为油田的建设提供组织保证与政治保障，同时还能确保石油企业朝着可持续性的方向发展。
2、基层党建工作存在的必然性
对石油企业加强管理是经济发展要求，对企业党建工作予以加强，则是企业自身发展要求，同时也是企业管理最为基础的工作之一。石油企业加强和不断完善党建工作，能对石油企业持续快速的发展起到有效的推动作用。
二、基层石油企业党建工作存在的问题
经过在石油企业多年的党建工作，并与石油企业的基层党建工作文献和资料相结合，笔者认为在我国石油企业中基层党建工作的现存问题，即基层员工对党组织认识程度的不统一；
党建意识薄弱；
制度对党建工作的影响；
基层党组织参政议政能力不足。
1、基层员工对党组织认识程度的不统一
就石油企业的基层党员来说，他们大多是操作技术方面的工人，工种、学历、背景参差不齐，导致了基层员工对党组织认识的程度也不统一。很多基层员工是技术工人，与政治关系不大，对政治理论学习不感兴趣，而且繁忙的工作任务也加大了石油企业基层党建工作的工作难度。
2、党建意识薄弱
现如今，对企业发展产生重要影响的一个因素便是企业在管理中欠缺党建意识，这主要表现在以下两方面：一是，绝大部分人认为在企业的发展过程中需重点关注的是经济管理，而对党建工作不加重视，为使成本节约、经济效益提升，不重视党建工作岗位，并且在党建工作中缺少物力和人力保障；
还有党员自身对党建工作也不重视，无法起到带头的作用。
3、客观因素对党建工作的影响
石油企业作为能源企业受到国家的严格控制，导致石油企业欠缺自，难以实现政企分开。加之近年来，由于经济全球化的快速发展，石油企业经济的飞速提升，过于重视经济的发展而导致了管理制度的不完善，企业领导缺乏驾驭复杂局面的能力。管理制度不完善，使得基层员工缺少应得的员工权利，降低了他们的工作热情，致使基层党建工作难以开展。
三、石油企业基层党建工作现存问题的解决对策
针对存在的问题，提出我国石油企业加强基层党建工作的主要对策：
1、积极开展基层群众工作，提升企业党组织的凝聚力
党建工作最为坚实的后盾便是群众，将群众的思想动向予以准确把握，在进行方针路线的实施之时，对群众加以正确引导，确保职工对企业具备凝聚力和向心力，这样做有助于发展企业和开展党政工作。
2、加强党风廉政建设
企业党的工作非常重要的一项内容便是党风的建设工作。在展开企业的党建工作之时，一定要对党风廉政的建设工作予以强化，在加强警示教育的基础上，使企业党员提升自己的廉政意识，此外，还可定期组织党员观看一些廉政教育片，进而营造出党风廉政的文化氛围。要建立党员反腐倡廉监督小组，将腐败行为扼杀在摇篮中，以此确保企业能得到很好的发展。
3、将石油企业文化建设与党建工作结合起来
企业管理过程中非常重要的一项内容便是企业文化建设，由于企业文化的建设与党建工作之间存在很大的重合性，因此对党建工作与企业文化之间的融合予以加强，能使党建工作和企业文化的开展相得益彰，从而确保企业快速发展。
4、加强学习，使党员道德水平不断提升
为使党建工作得到相应的改善，一定要对组织学习予以加强，使党建工作可以真正的深入人心，将政治宣传工作做好，并及时开展一些党建教育学习，用党的纪律来规范党员自身行为；
对党员加强培训，提高组织和领导的能力，使企业的组织纪律观念与道德文化水平能在整体上得到提高。
5、在基层党建的过程中要不断克服消极的思想
作为石油企业基层党组织，不仅需对企业日常行政工作负责，同时还要对党建工作负责。而实际工作中，常常由于企业业务的繁忙而造成对党建工作的不重视，进而造成顾此失彼的状况。作为党组织的成员一定要对党组织的建设予以重视，在对日常工作予以认真履行的情况下，在遇到问题之时要转变思路同时学习其他企业的党建工作经验，从而在工作中将党组织强大的战斗力体现出来，用工作成绩树立起党组织良好的形象。
四、结语
企业的基层党建工作要围绕企业的生产经营活动开展，将经营活动作为党建工作的目的和出发点。总而言之，基层党建工作在石油企业的管理中起着非常重要的作用，改善与加强石油企业的基层党建工作，不仅是时展的需求，同时也是企业未来发展的需求。在石油企业未来的工作中，一定要对党建工作予以不断的完善和强化，从而与石油企业高速的发展相适应，让石油企业实现可持续发展。
【参考文献】
推荐访问:党建 基层 企业 企业基层党建【五篇】 企业基层党建(精选5篇) 企业基层党建包括哪些内容
