加强领导班子建设，是分公司实现健康发展的根本要求。一是加强领导班子思想政治建设。不断强化领导班子理想信念、规矩意识、党性原则、廉洁观念和担当精神。全年共召开支委会12次，专题党课2次。二是提升领导班子下面是小编为大家整理的2023年度国企党建总结【五篇】,供大家参考。
国企党建总结范文第1篇
一、主要工作开展情况
（一）提升领导能力，大力加强领导班子建设
加强领导班子建设，是分公司实现健康发展的根本要求。一是加强领导班子思想政治建设。不断强化领导班子理想信念、规矩意识、党性原则、廉洁观念和担当精神。全年共召开支委会12次，专题党课2次。二是提升领导班子业务能力建设。坚持抓班子业务素质巩固提升，聚焦企业发展重点难点。三是坚持民主集中制原则。严格遵守“三重一大”决策相关规定，认真落实分公司《党支部议事规则》，不断巩固良好工作氛围，增强领导班子的凝聚力和战斗力。
（二）深化学习教育，全面凝聚党员思想共识
为贯彻落实好上级党委关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化提出的要求，分公司党支部以落实“三会一课”制度为抓手，深入开展“两学一做”学习活动，牢牢把握新形势下党员队伍思想状况的新变化，以微信课堂、“书记党课”学习小组、党员大会等形式，围绕新形势下国有企业党建工作指导思想开展教育，使广大干部职工自觉把思想和行动统一到完成全年目标任务上来，在思想观念上、工作作风上、工作方式上主动求变，全力推进各项工作。
（三）夯实党建基础，持续完善支部组织工作
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的强大优势。2018年以来，我们从以下方面入手，夯实党建基础。一是规范党建工作基础。加强制度建设，完善《三会一课制度》等工作制度。严格履行党费收交制度。按时组织召开支委会、党员大会等，认真讨论党建工作，保障支部工作的正常开展。二是加强干部队伍建设。严格执行干部选任制度，通过明确任职条件、民主推荐、确定考察对象等规范的流程进行选拔，完善干部考核评价机制，充分掌握干部德能勤绩廉情况，真正把好干部育出来、选上来、用起来。
（四）落实从严治党，不断深化党风廉政建设
聚焦主责主业，强化一岗双责，抓好党风廉政教育。通过《永远在路上》、《褪色的人生》和集团公司警示教育大会，加强对党员领导干部和重点部门、关键岗位的党风廉政教育，建立职工群众监督机制，筑牢崇廉拒腐思想道德防线。贯彻落实中央八项规定精神，严控经费开支，规范公车使用，开展节能减排等活动。同时，在重要节假日，及时下发上级党委关于深化中央八项规定的通知和要求，实施廉洁提醒。
（五）发挥党建优势，切实发挥群团组织作用
坚持发挥党建优势，在总院工会指导下积极参与总院各项活动，同时独立自主地开展富有海南地区特性的工作，充分发挥其桥梁纽带作用和助手作用。广泛开展形式多样的技术创新活动；
确定各项生产经营“提质增效”合理化建议活动，统一推进实施。
二、存在问题和不足
回顾2018年以来的党建工作虽然取得了一定的成效，但也存在问题和不足，主要表现在：一是分公司党支部成立时间短，党务工作经验不足，工作开展按部就搬，力度有待再一步提高，活力需要更深入加强；
二是党建活动创新意识不高，活动形式比较单一；
三是学习不够深入，缺乏系统性，学习活动与生产经营结合亟需加强。
三、2019年工作计划
2019年我们将在上级党委的正确领导下，从三个方面强化党支部建设，切实把精神落到实处。
一是继续抓好思想建设。把学习贯彻党的精神作为首要政治任务，用在报告中的新思想、新论述、新精神统一思想和行动，在学习中深化认识，在实干中攻坚克难；
推进“两学一做”学习教育常态化制度化，用党的创新理论武装头脑，以饱满的精神状态确保企业稳定运行。
国企党建总结范文第2篇
一、注重思想政治建设，提升改革发展的引领力
1.以学习系列重要讲话精神为重点，强化“四个意识”。坚持把学习贯彻**x***系列重要讲话精神、党的十八届六中全会精神、全国国有企业党建工作会议精神，以及党的精神，作为首要的政治任务，作为领导干部教育培训的必修课。集团公司党委先后购置发放《党的十九报告辅导读本》等各类学习教材XXX余册，并以党委中心组学习、专题党课、座谈研讨等形式，引导广大党员干部深入领会精神实质，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉在思想上政治上行动上同以*****为核心的党中央保持高度一致。党的召开后，组织广大党员干部认真学习宣传贯彻**x新时代中国特色社会主义思想，切实在学懂弄通做实上下功夫，在深学笃用中打牢听党话跟党走的思想根基，把理论学习转化为理论自信，把真理力量升华为信仰定力，把对党绝对忠诚内化于心、外化于行，进入头脑、融入血脉。
2.以建设学习型党组织为目标，增强引领发展能力。牢牢把握中央和国资委党委关于创建学习型党组织、学习型领导班子的新要求，突出抓好两级党委中心组学习。全公司两级党委中心组共学习XXX余次，进一步加强了领导干部特别是领导班子成员的理论素养。集团公司党委坚持理论联系实际，把学习**x***系列重要讲话精神，同研究解决企业改革发展的突出问题、企业党建工作面临的紧迫问题相结合，围绕企业“十三五”发展规划、提质增效、精细化管理、企业党建等内容深入学习研讨，不断统一思想、理清思路，充分发挥了集团公司党委的把关定向作用。
3.以深化“两学一做”学习教育为抓手，持续改进干部作风。把推进“两学一做”学习教育常态化制度化为一项重大政治任务，制订了“推进‘两学一做’学习教育常态化制度化的实施意见”，抓住“关键少数”，突出问题导向，在补齐基层党建短板、解决职工群众身边不正之风和腐败问题上持续用力，以有效制度机制推动领导干部以身作则、当好表率，带头旗帜鲜明讲政治、带头强化党性修养、带头严格自律，全面抓好生产经营、深化改革、精细化管理等重点工作。
二、注重干部队伍建设，提升干事创业的向心力
1.大力加强领导班子建设。着眼于培养一支高素质的企业领导人员队伍，组织开展了“四好”领导班子创建活动，不断激发了基层单位领导人员干事创业的主动性。一年来，共有X个单位领导班子被集团公司党委授予“四好班子”称号。坚持民主集中制原则，规范“三重一大”决策程序，制订完善了《公司章程》、《董事会议事规则》、《监事会议事规则》、《总经理工作规则》、《贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》、《党委(常委)会议事规则》等制度，特别是把党建工作总体要求纳入到了《公司章程》，将党委会研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，保证企业党委在公司治理结构中的法定地位。今年，集团公司共召开董事会X次、监事会X次、总经理办公会X次、党委常委（扩大）会X次，保证了中央大政方针、上级重大部署的贯彻落实。
2.大力加强干部队伍建设。认真落实提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字标准，建立健全科学的选用标准和考核评价体系，认真执行个人事项报告、任期考核、日常履职巡察制度，注重在应对困难挑战、完成重大任务、解决复杂问题中考察识别干部，让德才兼备、实绩突出、群众公认的干部脱颖而出，坚决杜绝“带病上岗”、“带病提拔”，坚决拿下不在状态、不作为的干部。一年来，共任免中层干部X人，其中提拔X人，调整X人，进一步匡正选人用人风气。同时，加强后备干部培养，组织优秀年轻干部到生产经营的主战场、艰苦环境的第一线锻炼成长，努力造就一支结构合理、素质优良的后备干部队伍。
3.大力加强人才队伍建设。坚持党管人才原则，积极探索新形势下企业急需紧缺人才的吸收、引进、培养、选拔的有效途径，抓好职工职业生涯规划，畅通职工职业发展通道，注重青年人才的培养和使用，完善相关配套机制，大力推进以经营管理、项目经理、专业技术、海外经营、政工、技能“六支人才队伍”建设。目前企业拥有各类管理及专业技术人才X人，其中高级职称人员X人，一级注册建造师X人。加大急需紧缺人才的引进力度，通过社会招聘等方式，共引进急需人才X人，招收本科以上高校毕业生X人，为企业补充了新鲜血液。
三、注重基层组织建设，提升服务发展的战斗力
1.健全党建工作制度，促进党建责任落实。集团公司党委先后制定了“进一步加强和改进新形势下党建思想政治工作的实施意见”、“关于贯彻落实《中国共产党党内监督条例》重点工作导引”、“领导班子成员和高管贯彻落实关于新形势下党内政治生活的若干准则的具体措施”、“党建工作考核评价暂行办法”、“党建工作目标责任制实施办法”等文件，为加强企业党建工作提供了制度保障。集团公司党委坚持每月初召开一次党委办公会，听取上个月工作情况汇报，研究部署本月重点工作，加强督查督办，压实各级管党治管责任，不断增强各级党组织书记“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识，推动全面从严治党向基层延伸。
2.加强基层组织建设，发挥战斗堡垒作用。牢固树立“抓基层打基础”的鲜明导向，落实“四个同步”要求，及时在新机构成立了党工委、纪工委，配齐了党务干部，确保党建工作有人抓、有人管。落实股份公司党委部署，组织开展了党员组织关系、党费收缴、党代会代表和党员违法违纪处理等“四项排查”工作，进一步夯实了抓基层强党建的基础。着力将党建工作的重心放在基层，制定了加强基层党建工作的实施方案，并以XX为试点，出台了基层党建工作标准化手册，对组织设置、制度建设、参与决策、主题活动、项目文化、基础材料等内容进行统一规范，使基层党组织的工作方式、活动方式更加符合企业需要。
3.提升党务干部素质，增强党建工作效能。着力加强企业党群干部配备，及时对集团公司党委、纪委、工会办公室缺员人员进行了补充，对X家子分公司党委书记进行了调整；
在所属施工型子分公司单独设立了党委宣传部（企业文化部），在不增加定员的基础上，保证不少于X名同志专职宣传文化工作，非施工类单位明确X个同志专职负责宣传文化工作。大力加强党务干部素质建设，今年举办了基层党(工)委书记培训班、纪（工）委书记培训班、工会**培训班，培训党(工)委书记X人、纪（工）委书记X人、工会**X人，增强了履职能力。
4.抓好党员教育管理，激发队伍整体活力。在广大党员中广泛开展了理想信念宗旨教育、党的路线方针政策教育、形势任务教育、法律法规教育等，并把党员教育和组织管理结合起来，坚持“三会一课”制度，组织开展送党课下基层活动X次、受教育党员达X多名，进一步增强了广大党员的廉洁意识、责任意识。坚持贯彻中央“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求，做好党员发展工作，注重在专业技术人员、生产经营能手、青年员工中发展党员工作，严把党员发展质量，全年共发展党员X名，优化了党员队伍结构。关心困难党员生活，开展慰问困难党员和老党员活动，下拨专项党费X万元，组织开展了庆祝建党96年活动，慰问了X名生活困难党员和老党员。
四、注重党风廉政建设，提升拒腐防变的免疫力
1. 落实“两个责任”，完善工作机制。坚持把党风廉政建设“两个责任”抓在手上、扛在肩上、落实到行动上，制定了集团公司党风廉政建设责任制分工，明确了党风廉政建设的“责任清单”。集团公司党委与X家单位党组织签订了《党风廉政建设目标责任书》，所属单位也逐级签订责任书，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。建立了党风廉政建设和反腐败工作联席会议、纪委书记与同级党委班子成员定期沟通制度、党委（党工委）书记述责述廉报告制度，坚持定期研究党风廉政建设事项，解决企业党风廉政建设的重大问题，安排党风廉政建设重点工作。
2.加强廉洁教育，筑牢思想防线。坚持以各级领导人员和关键岗位人员为重点，广泛开展形式多样的廉洁教育活动。党的十八届六中全会召开以后，组织党员领导干部认真学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党问责条例》等一系列党内法规和条例，组织机关X名党员干部参观了海淀区反腐倡廉警示教育基地，举办各类培训班X期，参培人员累计X余人次，增强了廉洁教育的针对性和实效性。着力抓早抓小抓苗头，落实廉洁谈话制度，对党风廉政建设不到位或出现其他违规违纪苗头性问题的单位和领导干部进行约谈。近两年来共约谈所属单位党政负责人X人次，谈话提醒X人次，函询X人次，诫勉谈话X人次，做到了警钟常鸣。
3.开展专项治理，规范管理行为。认真贯彻落实中央和国资委党委要求，组织开展了“四风”问题整治情况“回头看”，查找“四风”问题X项，通过清单式管理，整改问题X项，实现监督检查常态化。抓住春节、“五一”等关键节点，共组织对两级机关及基层单位开展暗访X次，突击检查X次，自查X次，促进了中央八项规定精神和股份公司“十二项具体措施”的落实。紧密围绕生产经营中心，先后组织开展了机械设备管理、协作队伍结算管理、物资管理专项效能监察，下发监察建议书X份，责令限期整改，堵塞了效益流失的漏洞。
4.运用巡视成果，狠抓问题整改。高度重视上级党委巡视反馈问题整改工作，以问题整改清单方式，一对一地向分管领导、责任单位或部门、责任人进行交底，强化跟踪落实。共受理、处置巡视移交问题线索X件（其中重复件X件），其中函询X人次，立案X件，给予党政纪处分X人次。同时，抓好国家审计、国资委党委巡视“回头看”反馈意见的整改落实工作，细化整改问题X项，明确整改目标、时间节点和责任人，目前整改工作已基本完成。高扬巡视利剑，先后组织开展了两轮企业内部巡察巡视，对有关问题和责任人进行了处理。
5. 严查违纪案件，发挥震慑作用。坚持把查处违法违纪案件作为从严治企、规范管理的重要工作来抓，把“四种形态”作为全面从严治党的利器，支持纪委抓早抓小，强化监督执纪问责，保持惩治腐败高压态势。一年来,全局两级纪检组织共受理信访举报X件，处置问题线索X件，并按照“五类处置方式”规范线索管理，初核类X件次，拟立案类X件次，谈话函询类X件次，了结类X件次，暂存类X件次；
给予党纪政纪处分X人次，组织处理X人次，资产损失责任追究X人，责令经济赔偿X万元，营造了风清气正的浓厚氛围。
五、注重宣传文化建设，提升品牌形象的影响力
1.加强文化体系建设。编制了《“十三五”企业文化建设规划》，明确了企业“十三五”企业文化建设“丰富一套理念、夯实两个基础、落实三级职能、实施四项重点、推进五大工程”的目标要求，建立了职责明确、上下联动、整体协调、共同推进的企业文化建设体系。并以此为抓手，提炼了以企业精神、企业核心价值观、企业哲学、企业管理理念、发展理念、廉洁理念为主要内容的企业理念识别系统（MIS），编制了以公司基本制度、工作纪律、商务礼仪、规章制度、责任追究为主要内容的企业行为识别系统（BIS），形成了以基础部分、应用部分、附属部分为主要内容的企业视觉识别系统（VIS），为加强企业文化建设提供了基本规范。
2.提升企业文化品质。组织召开了重组以来的首次企业文化建设现场推进会，对企业文化建设重点任务进行了部署，明确了“党建领导文化、文化引领管理”的企业文化建设思路，为深化企业文化建设指明了方向。大力创建项目文化建设示范点，加强对基层单位的企业文化建设策划，促进了企业文化在基层落地生根。X个基层单位被上级单位评为“企业文化示范点”称号。今年以来，以企业更名为契机，举行了迁入新机关升旗仪式和企业更名揭牌仪式，制作了企业新版宣传片、宣传册，建设并启用了企业文化展厅，开展了主题征文、微电影创作、优秀摄影展、道德讲堂等企业文化系列活动，教育广大干部职工铭记企业历史，传承优良传统，增强了企业的凝聚力。
3.狠抓对外宣传报道。聚焦重要事件、重大活动、重点工程，组织开展了区域性、战役性宣传报道活动，先后以新华社、人民日报、中央电视台、人民铁道报等中央和行业媒体为平台，大力宣传重点工程建设成果和先进典型人物。一年来，共在省部级以上媒体发稿X余篇次，其中在中央级媒体发稿X篇，进一步扩大了企业社会影响力。加强新媒体建设，建立了企业微信公众号，改版升级了内部网站，累计刊发稿件X余篇。重视舆情监控，建立内部网络评论员队伍，提高舆情风险应对能力，全年没有发生负面舆情事件。
4.加强形势任务教育。结合企业面临的新形势，以及喜迎党的胜利召开，广泛开展了形势任务教育活动，并配发形势任务宣传教育提纲，利用办公平台、门户网站、宣传橱窗、展板海报等平台，大力宣传企业改革发展成绩，引导广大职工认清形势、坚定信心，进一步增强紧迫感、责任感和使命感，切实把智慧和力量凝聚到企业改革发展的各项任务目标上来，形成了上下同心、共谋发展的良好局面。加强职工思想状况研究，组织开展了职工思想动态调研，下发了职工思想动态调研通知和调查问卷，召开了不同职工群体的调研座谈，深入了解职工诉求，摸清了职工思想现状，为企业管理和决策提供了重要参考。
六、注重和谐企业建设，提升职工队伍的凝聚力
集团公司党委认真落实党建带工建、带团建方针，加强对工会、共青团工作的领导，支持工团组织紧密围绕生产经营中心，充分发挥工会、共青团组织的桥梁纽带作用。各级工会组织贯彻全心全意依靠职工办企业的方针，健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开，落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权，完善职工董事制度、职工监事制度，鼓励职工代表有序参与公司治理。深入开展劳动竞赛、群众安全生产监督、“三工建设”等活动。全年共投入“三工”建设经费X万元，进一步改善了一线职工的工作生活条件。认真落实职工带薪休假、定期体检、“三让三不让”承诺、“送温暖”、农民工“五同”管理等制度，广泛开展“幸福之家”创建活动，切实为职工群众办好事、解难事、做实事。全年共拨付专项资金共计X万元，慰问困难职工家庭X户、职民工X万余人次，发放“金秋助学”款X万元、资助困难职工X人。
国企党建总结范文第3篇
一、指导思想
以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的、二中、三中、四中全会及《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》精神，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念为根基，落实以案促改专题民主生活会整改要求，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，将制度建设贯穿其中，提高党建工作质量和水平，充分发挥党组织领导核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为***管理提供坚强保证。
二、组织机构
**
领导小组下设办公室，办公室设在综合管理部，**兼任办公室主任。根据活动开展情况，邀请项目参建施工及监理单位、厅质监站、地方政府有关人员参加。
三、创新目标
（一）围绕提升党建质量创新。针对公司党建工作质量不够高、工作不够规范标准的实际，对照《党建质量提升年项目台账》进行整改提高，开展“党建工作规范讲座”，培训党群工作专兼职人员，不断提高业务工作水平。落实党建工作责任制，明确职责分工，推进党建工作创新，协调开展各项工作，充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以一流工作业绩和良好工作作风，塑造具有时代特点的先进人物和先进事迹，创建具有影响力的党建品牌。
（二）围绕支部标准化建设创新。做好《陕西省属企业党支部工作标准化手册》推广使用，严格执行“三会一课”制度，完善“六有”党员活动室设施，规范党支部标准化建设，提高党务工作人员素质。拓宽渠道，创新活动形式，深入推进“党支部主题日”、“党员活动日”等特色活动，丰富组织生活，提高党员的积极性，激发党组织的生机和活力。
（三）围绕党建工作新模式创新。认真解决党员群众最直接、最现实、最关心的党建问题，创造性地开展现场教学、体验式教学等学习方式。深化党员示范岗、党员责任区等措施硬、党员受欢迎的党建工作品牌，推动党建工作与项目生产经营管理深度融合、党建质量与企业发展同步提升。
（四）围绕民主生活会整改创新。认真梳理以案促改专题民主生活会整改要求，根据项目建设实际开展党建联合体建设，制订“三重一大”权责清单、党委前置研究事项清单，加强对公司企业文化建设的领导，扎实开展制止餐饮浪费专项整治，与不按规矩办事行为作斗争，改进工作作风，提升工作效能，确保专题民主生活会整改工作取得预期效果。
四、方法步骤
党建创新工作分为动员部署、巩固提高、总结提炼3个阶段。
（一）第一阶段：动员部署阶段
1.成立领导小组，拟定实施方案。按照党建质量提升年活动要求，对照党内政策法规和党建体系标准，制订党建创新工作实施方案，明确工作任务及目标要求。
2.查找工作差距，制定创新规划。对照“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题、专题民主生活会查摆的问题，以及集团年度目标任务和日常排查出的问题，查找自身存在的短板和不足，建立党建整改及创新工作台账。
3.举行动员仪式，营造工作氛围。举行党建创新活动动员仪式，进行深入宣传发动，使党员干部明确活动的目的和意义，了解党建创新的内容和要求，自觉主动投身活动,营造浓厚氛围。
（二）第二阶段：巩固实施阶段
1.深入开展学习教育。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，以中心组学习会、支部党员大会、党小组会、主题党日等形式，加强党员积分制管理，深入学习党的理论、形势任务和思想道德，夯实党的理论基础，提高党员思想政治素质。
2.进行5+X党课辅导。由党委书记、公司班子成员、党支部书记主讲，上一堂专题党课、一堂党风廉政建设专题党课、一堂党建专题党课、一堂扫黑除恶专题党课、一堂违规插手干预工程建设专题党课。以新时代中国特色社会主义思想和党的精神为主线，学习《谈治国理政》、体系列重要讲话精神等内容。“X”即结合公司实际，开展专项活动，邀请人员授课，讲红色故事、讲身边典型、讲公司业务，强化党性教育，促进学习提升。党员集中培训时间不少于2天，每名党员受教育不少于12学时。
3.抓特色品牌创建，促党建水平提升。对照“六有”（有人管、有阵地、有经费、有载体、有活动、有氛围”）标准，推进党支部标准化建设。深入开展读书活动，组织开展1次党建创新书画摄影比赛，组织施工监理单位开展党建联创联建，领导工会、共青团开展1-2次活动，建设有**特色的党建品牌，力争将好的做法和经验向《学习强国》推荐。
4.加大信息宣传，营造良好氛围。制作党建宣传展板，制作企业文化展板，编印《**创新工作简报》（电子版），利用《**报》、**门户网站等媒介，开展信息宣传，广泛发动党员群众参与，及时推广好的经验做法，注重选树先进典型，切实营造良好的活动舆论氛围。
（三）第三阶段：总结提高阶段
结合年度党建目标任务完成情况，对党建创新工作进行“回头望”，巩固活动成果，形成书面总结报告。将党建工作中行之有效的好做法、好经验认真加以总结提炼，建立健全各项规章制度，构建有特色的党建工作新机制，推动公司党建工作迈上新台阶。
五、工作要求
（一）加强组织领导。建立公司党委统一领导，各支部具体负责，有关单位参与的党建创新工作机制。各支部要提高思想认识，加强组织领导，认真统筹谋划，落实工作责任，强化创新措施，切实抓好组织实施、总结提炼、推广深化、巩固提高等工作。立足当前，着眼长远，健全学习管理制度，确保党建创新取得实效。
国企党建总结范文第4篇
作为金融国企，支部坚决贯彻党中央决策部署，落实公司党委基层建党工作要求，真抓实干、强化责任、贯彻落实，充分提升支部战斗堡垒作用。
（一）坚决贯彻党中央重大决策部署，组织支部全体党员并带动部门员工认真学习新时代中国特色社会主义思想和党的精神，支部书记带头宣讲、二中、三中全会精神，针对报告的“两部走”及现阶段社会主要矛盾向党委理论学习中心组及党支部做《以党的精神为指引，谋发展、求创新，做强做优信贷业务》的报告。定期组织全体党员学习《谈治国理政》、《新时代中国特色社会主义思想三十讲》、《梁家河》等重要学习材料。
（二）认真落实集团公司党组工作部署、执行公司党委工作要求，及时传达集团公司党建工作要求、集团公司全年工作会议、半年领导干部会议精神，依据《关于印发2018年党委工作报告和重点工作任务分解表通知》，结合支部实际工作，制定工作计划，对全年党的建设工作有计划、有部署、有推动、有落实。并严格落实公司党委月度重点工作运行表，做到件件有计划、事事有部署、全部要落实。
（三）召开组织生活会、民主评议党员。支部书记带头总结、支部委员相互评议、全体党员对照自查，提高了全体党员的党性认识，在不足中找到发展方向，在发展中寻找进步的动力，为部门工作及公司全年目标实现打下了良好基础。支部联系人、公司党委副书记王增业参加组织生活会，听取了支委委员、党员的讨论发言，并对支部工作提出了要求和建议。
（四）积极参加公司党委组织的各类党建学习教育活动，包括参加大庆精神培训班，参加延安、梁家河开展的“不忘初心、牢记使命”主题党课教育、改革开放四十周年大型展览。在党员党、大会及党课学习过程中集中讨论交流，加强政治建设、提升政治自信、牢记政治初心。
二、强化基层建设、提升支部凝聚力、战斗力
持续推进基层党支部建设，充分发挥党支部的凝聚力、党员干部的执行力、基层组织的战斗力和发展创新的执行力，通过多渠道、多方式、全方位的学习加强支部党建工作。
（一）认真学习《中国共产党支部工作条例》，并在工作中严格落实，强化支部管理、教育、监督工作；
集中学习《中国共产党纪律处分条例》，强化纪律意识，将“不敢腐、不能腐、不想腐”的纪律观念深入人心。
（二）组织党员及部门员工收看第十三次全国人民大会大会议直播，详细研读政府工作报告并结合业务实际梳理工作思路，发挥金融国企产融结合功能。
（三）严格落实“三会一课”制度，做好党支部规范动作，提升支部凝聚力、组织力、宣传力、带动力，充分发挥支委会带头作用、支部大会的贯彻能力、党课学习的推进功能、组织生活会的净化职能。并通过党委委员联系活动，将公司党委的工作部署及时传递、宣传、贯彻、落实到基层。
（四）按照组织程序开展党支部换届工作，确认支委委员分工，并提交公司党委审批通过，为新一届支部工作开展打下良好基础；
强化支部发展工作，利用学习机会加大对积极分子的教育、培养，建立积极分子名册，收到积极分子思想汇报4份。
（五）组织多种形式的党建活动提升党员的政治素质、理论素养、文化涵养，包括组织党员参观新文化馆活动，观看歌剧《洪湖赤卫队》、话剧《檀香刑》，购买教育书籍开展读书活动；
密切联系群众，热情关爱员工，将党建和工会活动有机结合，带动群众共进步、促进员工齐发展，主动慰问个人或家庭存在伤病的员工。
（六）加强党的政治理论学习，深入社会主义核心价值观学习教育。支部书记按时参加公司党委理论学习中心组学习并同步宣传贯彻。按照公司活动安排，保质保量完成思想宣传教育工作，包括开展社会主义核心价值观教育、“大庆精神、石油精神”学习、“形势、目标、任务、责任”主题教育、“四合格、四诠释”石油宣传活动，积极投稿公司网站、公众号，充分宣传党建工作的活力、展现业务发展的动力。
（七）按时收缴党费，未发生垫交或扣缴党费的情况。各党员严格履行缴纳党费义务，从实际行动上支持党支部发展；
用好党建活动经费，丰富活动内容、体现活动优势、增强活动意义，费用使用公开合规，促进党建活动上水平。
（八）利用互联网、微信、微博、电视、报纸、学习文件等多种方式积极学习党的的会议精神，认真研读修改后的新党章，确保每一名党员学的扎实、想的透彻、用的深刻，打造学习型党支部。全体党员学习、参与集团党建信息平台的使用、管理、宣传。
三、党风廉政教育不停歇，巡察整改工作不落后
（一）党风廉政教育贯穿全年始终，牢固树立底线意识，用党纪法规约束每一名党员的行为。继续组织支部党员干部和党员员工签署《党风廉政建设责任书》，严格落实党风廉政责任制，将反腐任务当作日常工作来抓。
（二）强化学习《中油财务有限责任公司进一步贯彻落实中央八项规定精神的实施细则》、《关于贯彻落实<关于集团公司2015年以来发现和查处违反中央八项规定精神共性问题的通报>的通知》，持续勒紧党员行为的紧箍咒，监督党员行为、规范党员活动、促进党员健康成长。
（三）进一步学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》等制度，对照自查，严格执行廉洁从业规定。
国企党建总结范文第5篇
一、企业党建工作的现状
我市现有国有及国有控股企业37户，驻市的国有企业12户。其中市属国有企业党委7个，党总支1个。近年来，我市国有及国有控股企业党组织按照《中共乌海市委关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的意见》（乌党发[1997]27号）要求，积极开展企业党建工作，通过不断探索和努力，在加强企业领导班子自身建设；
发挥党组织的政治核心作用，参与企业重大问题的决策；
坚持党管干部原则，完善企业选人用人机制；
发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；
发挥职工群众的主人翁作用方面取得了明显成效。
我市现有非国有企业577户，建立党组织96户，达16.6%，其中建立党委的8个，党总支20个，党支部145个。按照《中共乌海市委关于加强非国有企业党建工作意见》（乌党发[1998]24号）精神，整章建制开展党建工作，在企业改革发展中发挥了一定的作用。一是凡具备建立党组织条件的非国有企业，在上级党组织的领导下，及时建立党组织，能较好地开展各项组织活动；
二是涌现出一些先进企业党组织。特别是像千里山钢铁有限责任公司等企业，在改制过程中，充分发挥党组织和党员的作用，保证了改革的顺利进行；
三是开展形式多样的以“共产党员先锋模范”为主题的活动，起到了带领群众、团结群众、激励群众和促进企业发展的作用；
四是企业的一些党务工作者能够主动探索新形势下非国有企业党建工作的新思路、新方法。
总的看，国有及国有控股企业的党建工作普遍好于非国有企业，但个别非国有企业的党建工作也比较突出。
二、企业党建工作存在的问题
（一）国有及国有控股企业党建工作存在问题。
一是对新时期企业党建工作研究不及时、不深入，对企业党建的指导力度不够。二是由于党员干部特别是企业领导干部学习不够，知识更新不及时，思想不够解放，不适应新时期党建工作的需要，造成了党建工作不到位。三是各企业对党务干部配备和待遇上远不如行政干部。四是由于企业改革不完善，造成坚持党管干部的原则和市场经济条件下的用人机制结合不到位。五是由于缺乏新举措，造成党员队伍和企业领导班子建设的措施不到位。六是企业分头管理，造成企业领导班子管理体制不顺，从而影响到了企业持续稳定发展。
(二)非国有企业党建工作存在的问题。
一是企业业主对在非国有企业中建立党组织缺乏正确认识。二是党建工作基础薄弱。目前，非国有企业党员人数占总企业人数的6％，而国有企业占15％；
非国有企业中有73%的企业中无党员职工，而国有企业不存在无党员问题；
非国有企业入党积极分子平均每户企业不足一人，占全部企业人数的比例不到2％，而国有企业入党积极分子占职工总人数的8％，个别非国有企业还存在有党员无组织现象，也有一些党员组织关系没转移或无法转移，形成游离于组织之外的“挂空”党员，组织生活不能正常开展；
企业中的党务工作者大多数兼职，这些情况和加强企业党建工作的要求有一定的差距。三是企业党建工作方法缺乏创新。非国有企业具有不同于国有企业的特点，在非国有企业开展党建工作由于可供借鉴的经验不多，又缺乏有力指导，党建工作无法适应非国有经济迅速发展的新形势。四是非国有企业党员及党务工作者队伍不稳定。
三、加强企业党建工作的对策及做法
（一）企业党建工作实行统一管理
我市是新兴的工业城市，第二、第三产业是我市的主导产业，对于这样一个工业城市来说，如何进一步加强国有企业的党组织建设和领导班子建设，建立适应现代企业制度要求的选人用人机制，坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权的有机结合；
如何加强非国有企业党的建设和党员管理，发挥私营业主党员的作用，实现党的建设与企业生产经营的协调发展等关键性问题的研究和解决，显得尤为重要。
根据中央、自治区党委和部分地区成立企业工委管理企业党建的工作经验，结合我市实际，建议成立对企业党建工作实行统一领导的组织管理体制。按照责权利相统一、管理与服务相一致的原则，对于企业领导班子成员的任免、管理、教育、监督、奖惩应标准统一，同时要实现企业资本运营、经营管理与党的建设、精神文明建设协调发展，需建立符合市场经济规律和对企业实行统一领导体制，使全市企业工作一盘棋，资源共享，统筹兼顾，通盘考虑，统一协调，稳步发展。市委有必要建立一个专门机构认真分析、研究企业党建工作情况，对不同类型企业分类指导，切实加强对企业党建工作的领导。对我市企业党建工作取得的一些成功经验和做法，及时总结，有计划分步骤，在各类相应的企业中逐步推广；
对企业工作实行统一管理能够为我们充分研究和解决企业工作中存在的各种问题，指导全市企业党的建设和促进地区经济发展提供组织保证。
(二)加强对国有及国有控股企业党建工作的指导
1、切实加强对企业党建工作的领导。要统一思想，提高认识，狠抓制度完善与落实；
要进一步建立健全企业党建工作责任制；
要密切党群、干群关系，保持党同人民群众血肉联系，为推进改革、维护稳定、促进发展奠定坚实的群众基础。
2、要采取有效措施保证企业党组织参与重大问题的决策。一是行政领导定期向党组织报告工作，听取党组织的意见和建议；
二是重大问题决策前，党政主要领导要共同商量；
三是参与决策前，广泛听取职工群众意见；
四是决策企业重大问题，应以党委扩大会、党政工联席会、党组织负责人参加董事会(经理)会议等形式共同讨论研究；
五是决策后，党组织要充分调动职工党员的积极性，采取有效措施保证监督决策的贯彻落实；
六是研究重大问题，党组织与行政领导意见出现分歧，一般情况下应暂缓决策，经反复磋商仍不能统一时，要及时向上级党组织或有关部门报告。
3、要把坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理人员相结合。采取适合企业特点的方法，按规定权限管理好企业领导干部。为确保党管干部原则落到实处，上级党组织要加强以下监督工作：企业党组织必须支持和保证董事长、总经理依照法律、法规和党的政策行使用人权。董事长、总经理必须按照党的干部政策和有关法律、法规正确行使用人权。
4、要加强国有企业领导班子建设。一是要继续坚持和完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，从组织结构上理顺党组织与法人治理结构的关系；
二是积极改善企业领导班子的结构；
三是努力提高班子整体素质和领导能力。四是加强企业经营管理后备人才队伍建设，为优秀人才脱颖而出创造条件。
5、要紧紧围绕企业生产经营开展企业党建。企业党组织必须坚持以经济建设为中心，围绕企业改革和生产经营开展工作，在这个过程中体现党组织的政治核心作用，这是新的历史条件下，加强和改进企业党建工作的出发点和归宿。
6、工作方法和活动方式要与时俱进，开拓创新。企业党组织要把各项工作、各种活动与企业改革、生产经营紧密结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。
(三)加大对非国有企业党建工作的宏观指导力度
1.强化宣传教育，解决好思想认识问题。针对非公有制企业的特殊性，通过开展“致富思源，富而思进”的宣传，使每个人，特别是企业业主明白，他们的富裕得益于党的富民政策，得益于“让一部分人先富起来”的政策。要引导企业业主、经营者以及职工正确认识非国有企业党建工作的重要性。一要明确党组织在非国有企业中的地位。不论何种性质的企业，都要坚持党的政治领导。二要明确党组织在非国有企业中的作用。坚持党的领导，加强党组织建设是非国企健康发展的内在要求和重要保证。三要明确加强非国有企业党建工作的目的。在改革攻坚的关键时期，及时加强非国企党组织建设和思想政治工作，是新时期维护改革、稳定、发展大局的重要工作内容和必然要求。
2.明确管理权限，及时理顺关系。要理顺非国企党组织的隶属关系，就必须全面分析目前非国企党组织分属于乡企、工商、主管部门及所在地领导的利与弊，扬长补短，重新按照属地管理的原则确定隶属关系。要抓住2001年开展的“双百”“两无”工程取得明显成效以及今年开展的基层党建“122”工程，及时做好各种停产、关闭、破产企业中的党员以及下岗职工中的党员组织关系移交，杜绝有党员无组织、有组织无上级现象的发生。
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