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党建工作典型案例材料卫健委18篇

时间:2022-11-14 09:55:04 公文范文 来源:网友投稿

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党建工作典型案例材料卫健委18篇

篇一:党建工作典型案例材料卫健委

  某卫健局党组书记抓基层党建述职报告供借鉴

  某卫健局党组书记抓基层党建述职报告供借鉴

  仅供参考

  按照会议要求,现将2020年抓基层党建工作情况汇报材料如下:

  一、履行职责情况

  (一)落实主体责任。召开全县卫健系统从严治党工作会议,成立全县卫生院党建工作指导委员会,督促指导下属单位党建工作。建立党建工作与卫生健康业务工作联系点,带领班子成员深入X家卫生院、X个县直医疗卫生单位开展督导调研X余次;

  每半年抽调业务骨干专家人员对下属单位开展党建工作与业务工作差异化考核,考核结果作为单位评先树优重要依据。按照意识形态责任制要求,制定网络舆情应急处置预案,做好网络平台日常监测,确保医患关系和谐。强化隐患排查,指导县心理医院摸排严重精神病患者人员,建立工作台账,按要求落实监管措施。

  (二)加强阵地建设。打造县医院、中医院X个党建示范点,投资X万元,全新打造中医院东城院区的党建办公室、党员活动室等活动场所,建设党建文化长廊,制作党建工作制度牌;

  投入X万元对县医院原有党建阵地进行规范提升,扩展服务功能。结合工作实际,督促指导县妇保院帮助卫校做好党建办公室、党员活动室、办公场所等阵地建设,进一步优化党建阵地环境。

  (三)统筹推进工作。认真抓好党组书记“党建+中医药发展”书记创新项目,取得明显成效。注重发挥党建在抗击疫情中的统领作用,组织全

  县X名医务人员、X名乡村医生开展抗击疫情,选派X名医务人员驰援武汉。抓实“双报到”工作,确立X街道X社区2020年度党建共建项目,购买X余册图书,赠送价值X万元衣物;

  组织系统内医疗机构,为农村、社区党组织赠送酒精、口罩和消毒液等抗疫物品,开展义诊活动X余次,受到群众一致好评。

  二、存在的问题

  (一)责任制落实不够有力。对“抓好党建是最大政绩”的丰富内涵和精神实质理解不够深入、不系统,重业务、轻党建问题没有从根本上得到解决,没有落实到具体工作中。履行第一责任人职责压力传导不到位,工作落实过程中没有做到亲自调度、亲自指导、亲临现场督促工作落实,对下属党组织管理失之于宽,失之于软,满足于批评教育,缺乏有力的措施。比如,资邱卫生院在省、市、县疫情防控督导过程中,存在整改措施不力、工作落实不及时、责任压力传递不到位等问题,给我县疫情防控工作造成不利影响。

  (二)工作作风不够扎实。抓党建责任履行不到位,没有把党建工作摆上重要议事日程;

  抓基层党建工作落实方面,缺乏“钉钉子”精神,党建工作与业务工作融合不够紧密;

  思想重视程度不够,没有第一时间深入联系单位开展党建工作督导检查,工作不认真、不细致,工作浮在面上。比如,县中医院班子配备不齐,院党委没有严格执行“三重一大”制度,会议记录相对简单,工作落实不严谨。再比如,温水卫生院仍然存在党支部班子学习不扎实,党员积分

  制管理开展不到位,党支部对标争星流于形式,“主题党日”活动记录簿、“三会一课”记录简单等问题。

  (三)工作落实不够规范。对抓党建就是抓卫生健康事业发展的思想认识有偏差,把党建工作等同于一般工作,具体工作研究不深不透,措施落实不紧不慢,没有充分发挥党建工作对业务工作的统领、促进作用,基层一线个别党员以业务繁忙为理由,不按时参加党支部活动,党建工作开展不够规范,工作质量不高等问题。比如,2020年至2020年上半年期间,局机关第二党支部开展“主题党日”活动时,存在党员到会率低,“三会一课”会议记录和党小组的会议记录有雷同现象等问题。

  三、下步工作打算

  (一)严格落实主体责任。召开卫健系统从严治党暨党建工作会议,切实发挥全县卫生院党建工作指导委员会作用,严格落实“三会一课”、“主题党日”活动等组织生活制度,进一步严肃党内政治生活,实现卫健系统“上下一盘棋、层层抓落实”的局面。每月召开党建工作会议,研究推动工作落实,持续抓好意识形态工作,严格落实意识形态工作责任制,抓好党规党纪及相关法律法规学习。认真做好卫健系统“学习强国”平台学习、“X党建”在线学习,确保全系统学习常态化。

  (二)加强规范化建设。在抓好县医院、中医院×个党建示范点的基础上,继续抓好县妇保院、县疾控中心、县卫生健康执法大队×家医疗卫生机构党建阵地示范引领,督促县皮防站、结防所、县妇幼计生服务中心×个党支部党建阵地建设,进一步提升党支部工作标准化水平。继续抓好党支部评星定级、党员积分制管理,认真做好下属单位党组织“支部工作

  法”总结,扎实做好党员服务窗口、“万名医生下基层”、义诊志愿服务等活动,不断深化“健康×·阳光卫健”党建品牌。

  (三)加强督导考核。牵头完善党建工作与卫生健康工作联系点制度,进一步压实局党组班子成员的党建工作责任,按照责任分工,每月到×家卫生院、×个县直医疗卫生单位指导党建及业务工作,帮助解决困难问题。围绕医药卫生体制改革、中医药发展、村级卫生室规范化建设、省级卫生单位创建等重点任务,制定具体明确的工作措施,真正帮助系统各单位切实解决发展过程中遇到的困难。继续完善2020年度全县医疗卫生单位考核细则、考核方案,将党建工作与廉政建设、意识形态、医药卫生体制改革等业务工作深度融合,更科学设置考核分值,确保党建工作有部署、有考核、有奖惩。

  仅供参考学习

篇二:党建工作典型案例材料卫健委

  卫健委观念能力作风建设座谈会发言材料

  2021年上半年,卫健委按照区委关于机关观念能力作风建设相关精神,强化制度建设,狠抓工作落实,持续推动机关作风提升,推进全面从严治党向纵深发展。主要做法如下。

  一、严格落实主体责任,打造风清气正政治生态

  1.完善制度清单,倒逼机制落实工作责任。严格执行区委《关于落实党风廉政建设主体责任的分解方案(试行)》等,领导班子制定责任清单27条、任务清单37个;党委主要负责人制定责任清单17条、任务清单21个;5名班子成员共制定责任清单71条、任务清单87个,将责任分解到科室,具体落实到人员。与全系统副科级以上领导干部签订《2021年北区卫健系统廉政承诺书》共计90余份和《2021年北区卫健系统党风廉政建设责任书》17份,强化压力传导到位,确保党风廉政责任制落到实处。

  2.全面谋划部署,夯实党员教育队伍建设。强化党员干部队伍监督管理,营造干事创业良好氛围。一是结合开展的市委巡视整改工作,加强干部监督管理,严格组织开展个人有关事项报告、社团兼职审批、因私出国(境)报备、裸官排查、高校、科研院所兼职排查等工作。二是严格党内政治生活,召开党史学习教育专题组织生活会,以问题为导向,用好批评和自我批评武器,坚决净化政治生态。三是大力宣传弘扬抗疫精神,积极评选表彰市级、区级、卫健系统优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织,召开卫健委“两优一先”表彰大会,进一步激励党员干部在新征程上担当作为、干事创业,大力营造争当

  先进、学习先进的浓厚氛围,发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,为卫健事业发展再立新功。

  3.净化政治生态,推动观念能力作风建设持续向好。制定完善《卫健委机关和基层科级领导干部离津请销假制度》《卫健委工作人员请销假管理办法》《卫健系统借调干部管理暂行办法》《卫健委加强科级及以下干部因私出国(境)管理监督工作的通知》等有关规定,紧紧扭住关键环节,抓住治理重点,着力解决突出问题,推动干部作风实现从量变到质变,力促北区卫健委成为全区工作氛围佳、服务质量优、办事效率高的单位,切实在抓深化、防反弹、巩固拓展上下深细实的功夫。认真落实《北区党委(党组)运用监督执纪第一种形态的实施办法(试行)》《北区关于在“四个之区”建设中激励干部担当作为创新竞进的实施办法(试行)》《北区党员干部容错免责实施办法(试行)》等文件,进一步正向激励卫健委全体干部职工创新竞进、敢于担当、善于作为、务实奉献,积极为推动北区卫生健康事业高质量发展和建设健康河东献计出力。

  二、不断凝聚思想共识,“四比一创”激发干事活力

  1.广泛动员部署,结合重点工作激发干事活力。按照区级机关工委要求,第一时间在机关内进行宣传部署,将创建内容、评选标准以及上一年度创建的成果宣传到每一名党员,做到加大正向宣传力度,持续扩大影响,不断激发机关党员干事创业的热情活力,在机关广泛形成“创建一个岗,选树一品牌,带动一大片”的浓厚氛围。坚持将开展“四比一创”“四亮四提四比四评”工作与常态化疫情防控工作、卫生

  健康重点工作相结合,与开展“转观念、提能力、强作风”工作相结合,切实发挥党建引领作用,引导卫健委机关党员干部在比学赶超、争创一流中增进干事创业积极性,高质量完成各项工作任务,筑牢北区百姓的健康屏障。

  2.开展双进双认,用心用情做好下沉社区轮值。按照区委组织部和区级机关工委要求,卫健委机关认真开展好“双进双认·筑梦直沽”实践活动,积极联系街道社区制定了卫健委机关干部入列轮值计划表。与此同时,加强对本单位机关党员干部管理,每个社区安排一名年轻干部作为联系人,负责与社区书记沟通联系,安排和督促机关干部按照计划到社区报到。4月份卫健委机关干部均下沉社区,入户与社区“亲戚”见面,建立一对一帮扶关系,并在社区开展志愿活动,凭借自身专业优势,向社区居民解答疫苗接种疑惑问题,宣传发动社区居民接种新冠疫苗,构建免疫屏障。目前,按照入列轮值计划安排,机关党员干部按期下沉社区入列轮值,坚持全脱产保证服务时间,下沉干部鉴定均为“好”等次。

  三、创新丰富内容载体,培育观念能力作风建设特色亮点

  1.创新教育载体,以案三促强化警示教育。充分利用卫健委微信公众号“党课微视窗”和“廉政微视窗”等平台(截至目前刊发“党课微视窗”150期、“廉政微视窗”225期),组织集中观看警示教育片、处级领导干部讲廉政党课等形式,进一步加强廉政文化建设,强化对卫健委干部职工的警示教育管理。盯住“春节”“五一”“端午”等重要节假日,坚持“节日放假,纪律无休”,坚持不懈抓节点、强监督、促整改,紧盯

  隐形变异新动向,严防“四风”问题反弹回潮。坚持以案促教、以案促改、以案促建,以原卫健委党委委员、副主任王雅洁涉嫌严重违纪违法以案为警为鉴,持续加强党风廉政建设,充分利用问责利器,对干部存在的苗头性、倾向性问题做到早发现、早介入、早提醒、早纠正,发挥廉政警示震慑效应。

  2.打造党建品牌,落实“向群众汇报”制度。按照《关于加强区级机关党建品牌建设的实施方案》要求,推进机关党建标准化、规范化建设,以打造“四好一满意”(党建好、服务好、质量好、医德好,群众满意)党建品牌为抓手,注重在优秀青年干部中发展党员,引导党员立足岗位、克难攻坚,在常态化疫情防控、推动疫苗接种中发挥引领带动和先锋模范作用,增强基层组织政治功能,确保党的领导一根钢钎插到底。落实“向群众汇报”工作机制,创新“向群众汇报”工作专刊,截至目前,已刊发60期,刊发内容涉及疫情防控动态、疫苗接种推动情况、为民服务解难题办实事情况及重点工作开展情况,让党员干部在“向群众汇报”中转观念、提能力、强作风,始终保持党同人民群众的血肉联系。

  3.砥砺初心使命,切实为人民群众办实事。结合在党史学习教育中开展“我为群众办实事”实践活动的相关要求,将实践活动作为砥砺卫健委党员干部职工初心使命的“磨刀石”,研究制定“我为群众办实事”项目清单10条、群众诉求和反映问题台账5条,明确完成时限和具体责任,持续不断推出为民惠民便民举措,以小切口解决大问题。广泛开展走访调研,党委书记带头走访调研委属各基层单位,各临时接

  种点、集中医学观察隔离点,注重发现问题,立行立改,办好事关民生健康福祉的实事、好事。积极开展志愿服务,传播健康知识,持续提升人民群众健康水平,解决群众急难愁盼,切实提升百姓就医满意度。

篇三:党建工作典型案例材料卫健委

  党校机关党建工作典型经验材料

  党校作为党员干部教育培训的主阵地,机关党的建设必须立足干部教育培训工作,从加强党员队伍自身建设着手,创新党建工作思路,拓展党建工作内容,不断适应大规模培训干部,大幅度提高干部素质的需要。从XX年开始,我们准确把握中央、省委、市委党建工作精神,结合干部培训工作和我校党员干部队伍实际,围绕“合力打造省内市级一流党校”的工作目标,一年一主题,一月一活动,以主题活动统领全年党建工作,深入开展特色党建活动。“党建主题年”活动开展三年来,内容实、形式活、效果好,有效促地进了部门职能作用的发挥,推动党校各项工作开展。

  一、XX年—践行先进性要求,争做“五个一”模范

  XX年,我校作为沧州市第一批开展保持共产党员先进性教育活动单位,为全面提高我校共产党员的综合素质,保持共产党员先进性,推动我校各项工作的不断进步,校党委要求全体党员从我做起,从点滴做起,从本职工作做起,深入开展了“践行先进性要求,争做‘五个一’模范”活动。即共产党员要在日常工作中体现和实践党员先进性,就要从“五个一点”做起,即在工作中努力一点、勤奋一点;作风上务实一点,扎实一点;与同志交往中虚心一点、宽容一点;

  在利益面前少取一点、奉献一点;对自己要求的标准再严一点、高一点。全校共产党员要从上述“五个一点”做起,践行先进性要求,争做“五个一”模范。

  这次活动以支部为单位,以自我学习、自我教育、自我对照检查、自我批评、整改提高为主要方法,辅以其它形式的学习教育活动。活动分以下三个阶段进行:

  第一阶段:学习交流阶段。在认真准备的基础上,将召开动员大会,校党委负责同志做动员讲话,统一全体党员的思想,提高对搞好此次争做“五个一”模范活动必要性和重要性的认识,明确对全校党员和各个基层党支部的具体要求。指定四篇必读文章,即毛泽东的《为人民服务》,邓小平的《发扬五种革命精神》,江泽民的《全面建设小康社会,开创中国特色社会主义事业新局面》,***的《在全党大力弘扬求真务实精神,大兴求真务实之风》,全体共产党员都进行了认真学习、深刻领会文章的精神实质。在认真学习的基础上,组织好各个层次的学习体会交流,党小组交流,支部交流,最后每个总支确定了两名同志参加全校性的大会交流。

  第二阶段:整改提高阶段。全体共产党员要紧密结合自己的思想工作实际和“五个一”活动的具体内容,从克服自身不足着手,立足于不断提高自身素质和工作标准,充分体现共产党员的先进性,制定了切实可行的整改措施。

  第三阶段:总结表彰阶段。各支部对本支部党员在争做“五个一”模范活动中的表现和实际效果做出书面评价意见,并推选2-3名同志做为全校的“五个一”模范予以表彰。从挖掘典型,树立榜样着手,坚持以鲜活的事迹打动人,以身边的人物带动人。举办了“践行先进性要求,争做‘五个一’模范”先进事迹报告会,高建平、胡庆文、荣志国三位同志做了生动感人的事迹报告,李风彦同志宣读了《中共沧州市委党校委员会关于向高建平同志学习的决定》,号召全体职工学习高建平同志爱岗敬业、刻苦钻研、乐于奉献、积极进取的精神,学习胡庆文、荣志国同志恪尽职守、任劳任怨、以校为家、默默奉献的精神。在全校形成了学先进、赶先进的热烈氛围,掀起了创建活动的高潮。通过此次活动,在全校上下进一步弘扬了树正气、讲团结、求发展、比奉献、创一流的精神。

  二、XX年—强化“八个意识”,创建建和谐机关

  为贯彻落实十六届六中全会精神,XX年我们开展了以创建和谐机关为目的的“强化八个意识,构建和谐机关”活动。既:强化学习意识,提高全员素质;强化效能意识,确保“一快四通”;强化发展意识,克服“小进即满”;强化服务意识,提升服务水平;强化责任意识,全面履行义务;强化纪律意识,反对自由主义;强化廉洁意识,塑造良好形象;强化人本意识,共建和谐机关。我们从抓学习、强素质、树典

  型、建制度着手,针对机关作风建设中的问题进行了集中整改。

  1、全员学习,创建“学习型机关”。根据创建活动日读一篇文、月看一本书、年开一门课的要求,制定了全年学习规划和《关于学习〈中共党史〉的安排》,并要求专职教员必须根据自己的研究方向,确定一门新专题。采取自学为主,自学与集中学习相结合的方式,集中学习支部要有记录、有考勤,个人自学要有笔记有总结,并在年底进行党史闭卷考试。组织党员干部深入学习《江泽民文选》、科学发展观、十六届五中、六中全会精神,集中学习***同志关于社会主义荣辱观的重要讲话,设置标语牌和宣传栏,在《党校论坛》增设专栏展开大讨论,开辟学习园地交流学习心得。省七代会代表崔铁吉同志传达了中共河北省第七次代表大会精神,并进行了分组学习讨论,将会议精神及时贯穿课堂教学。进行了创新能力培训、学习。对新分批配新调入党校的5名年轻教师进行了为期一个月的党的基本知识、政策精神、校情校史的集中学习,并进行了闭卷考试。

  2、实行开门办学,优化师资队伍。一是加大教师培训力度。选派严志海等十位年轻骨干教师到中央党校新农村建设专题研究班;选派杜玉先等

  位教师到上海进修培训,组织广大教师赴XX韩村河、天津新港开发区曹妃甸开发区、秦皇岛集发生态园、学习考察新农村建设和优化经济环境经

  验和做法。组织教管人员到唐山市委党校、迁安市委党校、滦县县委党校进行干部培训、教学管理经验学习交流。二是实行校外教师聘任制度。继续聘请市政协副**武金琢和任丘市委书记姜东胜等十位同志为党校兼职教授。市委常委、组织部长郑广富同志,市委常委、市临港经济协调发展委员会书记、主任周爱民同志,市人大副主任市委政法委书记宋洪喜同志等市领导相继来党校授课,并邀请任丘市张施村支部书记张书和、献县小屯村党支部书记贾培山等基层工作者来校做专题报告。有效克服了教师实践经验相对不足,拉近了课堂教学与改革开放实践的距离,收到交好的教学效果。三是组织学员到经济发达地区、改革开发、新农村建设的前沿地区实地教学,长见识,开思路。

  3、健全党员教育长效机制,保持党员先进性。一是健全机制、强化落实,确保党员教育的经常性。成立党员经常性教育督导组加强对党员经常性教育工作的组织、督导、检查。制定中长期教育规划和年度计划,利用“三会一课”加强党的知识、政策理论学习,深入开展廉政教育、革命传统教育、社会主义荣辱观教育、公民道德教育。二是拓展内容,增强党员教育的深度、广度。教育内容包括,政治理论、政策形势、理想信念、党风党纪、业务知识等。三是创新形式,增强党员教育的实效性。采取集中学习与自学相结合;特色党建活动与组织生活相结合;典型引导与警示教育相结合;

  全面提高与个别帮教相结合。四是在“请进来,走出去”基础上,注重培树自己的典型榜样,今年年底,我们还将举办“三风”建设先进典型表彰会。

  4、狠抓制度落实,改进机关作风。我们从学习规章制度入手,进一步增强干部职工模范遵守规章制度自觉性、主动性,将近两年修订的十二项规定办法制度装订成册,作为重点学习内容,并制定了规章制度学习考核办法。修订了教学、科研条例,完善了后勤管理办法,教学效果、科研水平显著提高,后勤管理更趋规范,考勤办法的修订,进一步规范了请销假程序、严格签到、采取不定期查岗,杜绝了带签现象,迟到早退明显减少,基本作到了不空岗、不误事,机关效能明显提高,组织纪律观念显著增强。制定了《党建工作责任制》,将党建工作细化量化,落实到处室支部,分解到个人,落实情况与年终考核挂钩,并根据责任分工定期督导检查,形成了党委抓总支,总支抓支部,层层负责,级级落实的工作机制。着力培养党性强、业务精的党员标兵和业务能手,充分发挥了基层党组织的政治核心和党员的模范带头作用。将“一岗双责”履行情况纳入考核目标。坚持围绕中心抓党建,抓好党建促中心的工作思路,先进处室评选与支部党建工作相结合,先进支部评选与处室职能发挥相结合;先进个人评选既考核业务能力和工作实绩又注重党性修养。着力培养党性强、业务精的党员标兵和业务能手,充分

  发挥了基层党组织的政治核心和党员的模范带头作用。从XX年开始,我们就实行了党建工作述职制度。就党建工作责任制落实情况,总支、支部向党委和全体党员述职,党员向支部述职,有效地促进了党建工作责任制的落实。

  5、坚持以人为本,促进机关和谐。校党委

  牢固树立以人为本的思想理念,坚持把理解人、尊重人、关心人和爱护人做为和谐机关建设工作的重中之重。一是办实事、解难事,改善工作生活环境。办学条件、校园环境极大改观;筹建教师宿舍楼教师住房条件根本改善;对生病、遇有以外事故、困难职工家庭进行及时慰问、救助。二是重沟通、增了解,活跃气愤融洽感情。召开党员座谈会、党外人士恳谈会,党员代表和党外人士代表畅所欲言气愤融洽,对党校工作提出了很好的意见和建议,很多建议被党委采纳,有效地改进了党校工作,也是更好地密切联系群众,听取群众呼声的良好途径;把党建工作与文体娱乐相结合,开展春、冬季运动会、教工学员篮球赛、乒乓球赛,组织七一、国庆联欢会,活跃了气氛,融洽了感情。三是强素质、长本领,切实实现个人价值。注重年轻教师的培养不断积蓄干部职工自我发展的后劲,鼓励教师进修培训、学历提高,鼓励教师晋升职称,对晋升正教授资格的教师;在选拔使用优秀人才上,为人才成长创造宽松环境,通过公开竞争的方式,严格遵循干部选拔任用程序;为改变“有人没事干,有事没人干”的现象,通

  过在岗充电、合理调岗,充分调动大家的积极性、创造性,人尽其才,才尽其用,鼓励支持想干事的,表彰褒奖干成事的,尽最大能力发挥职工潜能实现个人价值。

  三、XX年——开展“三风”建设教育活动

  XX年今年3月15日,在春季开学典礼上,我们提出在全校党员干部中开展

  “三风”建设党建活动,即加强学风建设,联系实际,勇于创新;加强作风建设,求真务实,乐于奉献;加强校风建设,团结奋进,争创一流。以

  “三风”活动统领全年党建工作,深入开展了系列特色党建活动。

  1、“如何做一名合格党校人”大讨论。根据“三风”建设活动方案安排和市委“五查五树”活动的统一部署,我们除完成查摆、整改、终结等规定动作外,为进一步增强干部队伍地发展意识、服务意识、责任意识,改进机关作风,5月份,我们提出“合格党校人”的基本标准即:光明磊落,公道正派;埋头苦干,乐于奉献;勇于创新,积极向上;政治过硬,业务精良。在全校展开了“如何做一名合格党校人”大讨论。由总支牵头,支部组织,以支部为单位,对照“合格党校人”标准展开讨论,查找不足,制定整改措施。以支部为单位,以总支为单位进行总结会议交流。

  2、“五查五树”活动。按照市委干部队伍作风集中检查整顿领导小组和市直工委的要求,自5月旬以来,我校扎实开展了“五查五树”活动。即查是否解放思想、与时俱进,树立强烈的创新意识;查是否恪尽职守、履行职责,树立高度的责任意识;查是否围绕中心、支持发展,树立浓厚的服务意识;查是否廉洁自律、秉公用权,树立坚定的廉政意识。活动中,我们严格执行了规定动作,并结合党校干部队伍的思想工作实际,提出并实施了多项自选动作。制定了九项具体的工作规划,明确了目标要求、完成时限和责任处室、责任人。活动领导小组已四次召开调度会,督导各项工作开展、落实及完成情况,保证了我校“五查五树”活动的深入扎实开展。

  3、继续深入开展“创建学习型机关”活动。一是按照《XX年年度学习计划》安排,今年在全校统一进行了《管理学》、科学发展观、十六届六中全会精神学习;集中学习了***同志在中纪委七次全会上的讲话和6.25重要讲话精神;重点进行了学习研讨,并在年底进行《管理学》《“十七大”精神》闭卷考试。二是先后选派12名骨干教师到省委党校和其他高校进修培训,推荐5名年轻教师到基层乡镇挂职锻炼。三是在专职教师中实施了321工程。即每学年教研室主任必须讲授三个专题,副主任两个,一般教师一个。以上活动的开展极大地激发了广大教师研究本职工作、安心教学、潜心科研的热情,形成了良好的学风、教风。

  4、大兴调研之风,增强培训实效。一是修改《科研条例》将科研作为硬指标落实到处室个人,定期督导汇报,要

  求每位教师根据教学需要结合工作岗位深入调研,撰写调研报告。二是组织教师积极投身沧州经济建设的实践,鼓励教师深入调研。就优化经济环境、新农村建设、基层党组织建设等课题分别到沧州经济技术开发区、运河区小圈村、黄骅白庄、东塑集团等地实地考察,获取一手材料,撰写考察报告,及时反馈考察单位,融入课堂教学。三是办好《党校论坛》,加强理论研究和学术交流,为沧州经济的发展提供学习交流平台。四是创刊《社会经济动态》为各级部门提供政策信息支持。

  5、“我为建设沿海经济发展强市做贡献”主题活动。根据市直工委《关于以“我为沧州经济更好更快发展献计出力做贡献”为主题,大力开展争先创优活动的通知》精神,结合党校工作和实际,经校党委研究,决定在全校开展“搞好调研,我为沧州经济更好更快发展献良策;立足教学,我为沧州经济更好更快发展出大力”为主要内容的大讨论活动,为把我市打造全省经济发展的“隆起带”和“新引擎”出力献策,为构建和谐沧州做出应有的贡献。“搞好调研,我为沧州经济更好更快发展献良策”。就是要大兴调查研究之风,倡导广大教师走出书斋,走出学校,亲临经济建设和社会发展第一线,为沧州经济更好更快发展想办法。“立足教学,我为沧州经济更好、更快发展出大力”。就是要充分发挥党校党员干部培训的主阵地作用,倡导广大教师,专心

  致力于教学研究,提升自己政治业务素质,站好三尺讲台,为沧州经济更好更快出大力做贡献。通过开展大讨论活动,促使我校的科研和教学活动更直接地与沧州经济发展实际相结合,涌现出了一批高水平的反映沧州经济发展的调研和理论文章及教学精品课。

  开展“党建主题年”活动开展三年来,党建工作有效促进校园和谐、推动全面工作的职能作用得到充分发挥。一是各级党的组织责任感和紧迫感明确增强。在认真总结经验,学习典型,查找问题的基础上,作风建设方面取得了实实在在的成效,真正把我校党员干部队伍打造成为一支开拓创新、廉洁高效、求真务实、乐于奉献的过硬群体,为实现我校事业更好更快发展奠定了基础。二是党校各项工作得到认真落实。按照年初确定的工作任务,党校各级党组织进一步营造想事、干事、干成事的氛围,认真抓好各项工作的落实,进一步建立健全各方面的规章制度,加强督导,进一步形成学习制度、遵守制度的良好习惯,认真落实好教学、科研、学习等各方面的一票否决制,让求真务实深入人心,成为行动,结出硕果。克服只求过得去,不求过得好的思想,工作积极性和主动性不断增强。三是形成良好的校风,增进了和谐校园建设。党建工作是推动我校事业不断发展的强大思想动力,是实现我校年度工作目标的重要保障。三年来,我校以“党建主题年”活动为契机,加强对人际关系的正确引导,着力消除误解,增进同志情感。初步形成了团结融洽、学风浓厚、廉洁高效、运转有序、务实创新的和谐局面。四是推动了各项工作全面发展。截止11初,XX年举办主体班次22期,培训干部2300余人,完成函授招生3200多人,近几年来均居全省首位。教学的针对性、实效性增强,社会声誉显著提升;出版专著4部,省级以上科研成果20多项,科研水平上了新台阶;校园环境、办学条件进一步改善,管理水平服务意识大幅提高。

  XX年我们被市直工委评为“基层组织十佳单位”,机关党建工作上了一个新台阶。在肯定成绩的同时,我们也清醒地认识到存在的问题与不足。支部、党小组开展组织生活的主体作用还不够突出,基层党务干部的履责意识、履责本领还须进一步提高。缺乏与其他单位党建经验的学习与交流。“十七大”报告对基层党建工作提出了更高的要求,我们将一如既往地把基层党组织建设作为一项长期任务坚持不懈地抓紧抓好,充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用,推进党校各项事业的全面发展。

篇四:党建工作典型案例材料卫健委

  卫健委主任2021年抓基层党建工作述职报告与

  卫健委副主任2021年述责述廉报告

  卫健委主任2021年抓基层党建工作述职报告

  一、主要工作

  (一)全力开展疫情防控工作。___年,在区政府及上级业务主管部门的正确领导下,坚持预防为主、以人为本的原则,切实提高了突发公共卫生事件预警和应急处理能力,为保障我区人民群众身体健康和生命安全发挥了重要作用。自新冠肺炎疫情在全国范围内爆发以来,我委第一时间全面启动疫情防控工作,严格区防控新冠肺炎的工作安排,制定应急预案,迅速成立防疫小组,快速反应,及时应对,克服困难,最大限度地保证人员救治,坚决做好防护,严防输入性传播,疫情防控工作取得了阶段性的成果。

  (二)履行基层党建工作责任。一是实行目标责任管理,与___个党支部签订党建工作目标责任书,制定《___年卫健委党建工作要点》,做到了党建工作有谋划、有部署、有落实。二是建立基层党建工作联系点,党组成员分包联系各支部,指导和帮助联系点党支部的党建工作。三是落实好第一责任人职责,制定书记抓基层党建工作台账,明确重点工作、目标任务和完成时限,每季度上报推进情况,督促落实党建工作。

  (三)落实党建工作重大部署。一是制定《___区卫健委党组___》文件,制定学习计划表,及时___党员干部传达学习会议精神,结合卫生健康工作,撰写学习笔记和心得体会。二是根据打造红色引领党建工程要求,把党要管党、从严治党的要求贯穿落实到基层党建工作全过程和各个方面,充分发挥党员干部先锋模范作用,开展机关党员

  亮身份、当先锋活动,真正让党徽亮出来,让党旗飘起来,让党员的形象树起来。

  (四)巩固深化主题教育成果。一是制定《___区卫健委总支部委员会关于推进巩固深化___、___主题教育成果工作方案》,采取理论宣讲、案例分析、观看视频、专题研讨等多种教育方式,加强学习。二是坚持党___生活制度,充分发挥党___作用,每月定期开展固定___生活日活动,围绕树立大局意识,做政治合格党员严守政治规矩,做执行纪律合格党员弘扬道德风尚,做品德合格党员进行专题讨论,强化党员意识,加强党性锻炼。

  (五)创新探索基层党建品牌。自年初以来,区卫健委党组积极创建做忠诚卫士、铸健康盾牌党建品牌。一是营造氛围,完善以___为主线的党建文化长廊建设。所谓___,即以党建引领业务发展、以业务发展促进党建提升为核心,建立完善了四个从严和四个高于两项工作机制,以卫生服务、计生服务和志愿者服务三大载体为抓手,五个支部齐心协力,各司其职,共同打造___项暖心服务,共铸健康盾牌。二是组建橄榄枝志愿者服务队,开展健康优质服务。今年以来,___开展健康___、共建共享主题宣传月活动,共接待居民咨询___万次;走访慰问辖区独生子女死亡伤残家庭、单亲家庭等计生困难家庭___余户;___全区干部职工在区委后五楼集中开展无偿献血,献血人数达到___人,累计献血量达到近___毫升;为辖区内困难下岗职工___人发放免费体检卡;对口帮扶汝阳县小白村开展医疗服务设备捐赠,集中捐赠电脑、打印机、音箱、摄像头等医疗服务设备___套,总价值___万元。

  (六)整改落实巡察反馈意见。区委巡察组关于我单位三会一课制度执行不到位问题的整改情况:一是各支部认真___学习三会一课

  制度,并将党支部___生活制度做成版面上墙。二是规范三会一课记录。会议记录要准确写出会议___情况(含会议时间、地点、名称、议题、出席人员、列席人员、缺席人员及原因等),各支部书记要及时审阅会议记录,并进行签字。三是委党组分包联系各党支部领导和党办加强对各支部党建相关工作的检查和指导,对发现的问题及时给予纠正。在体制不够健全方面,一是签订党建工作目标责任书,制定《___年卫健委党建工作要点》,使党建工作有谋划、有部署、有落实,构建起抓党建的工作机制;二是建立基层党建工作联系点,党组成员分包联系各支部,指导联系点党支部各项党建工作;三是制定书记抓基层党建工作台账,明确重点工作、目标任务和完成时限,督促落实党建工作。通过支部、分包联系领导、党组三级管理,形成有效监督。在党务队伍不强方面,一是积极参加区___对各支部党务干事的培训,二是通过机关工委___的党建示范点观摩到相关单位交流学习,三是委党总支___各支部书记和党务干事学___务相关知识。在___生活单一方面,一是通过理论宣讲、案例分析、观看视频、专题研讨等多种方式教育党员,调动广大党员干部的积极性。二是结合业务特色,推出丰富多彩的志愿者服务活动,增强党员主体意识。在督促落实不到位方面,党组书记肩负好党建工作第一责任人责任,其他党组成员各司其职,通过到分包联系支部调研、参加___生活会等,自觉履行好自己的职责,抓好党建制度落实监督,确保各项党建工作落到实处。

  二、存在的主要问题及原因

  一是党建责任落实不够到位。思想意识里还有认为自己是业务部门的想法,目标多,压力大,把业务工作目标当成硬任务,而党建工作是常规的基础工作,常规工作常规抓,没有摆在___重要的位置,因此有先把硬指标做好再开展党务工作的思想。平时对党建工作安排

  有时不够及时、部署不够到位,存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。

  二是党员教育管理力度不够。对党员、干___伍思想政治教育管理不严,对干部的错误行为点到为止,督促检查不够。如对迟到早退现象、上班时间干与工作无关的事等说的多、抓的少,往往是蜻蜓点水、一带而过。

  究其主要原因,一是对加强基层党建工作重要性认识不深刻。没有做到统筹兼顾,没有处理好抓基层党建工作与抓其他工作的关系。抓行政工作的多,抓党建工作的少,有时主要精力就放在了业务工作上,而把党建工作放在了次要位置,履行党建工作第一责任人职责不够。二是政治理论学习不够深入。一方面是理论学___别是对党的最新理论成果学习还相对肤浅,对新理论的钻研深度不够,有些还是一知半解的,运用上存在结合不紧密的问题。另一方面是工学矛盾克服的不好。当具体工作任务与学习发生矛盾时,有了冲突时,往往有学习为工作让路、先解决工作问题的情况,在个人自学方面尤其突出,以及在理论的学习上,浅尝辄止、实用主义的现象比较多。三是督查问责不够严格。在工作作风、纪律要求上总是制度定得多,但抓问责落实不到位,总是碍于情面,失之于宽,失之于软,特别是对有些意识缺乏,观念淡薄党员放松了管理教育。总认为党员工作任务量太大,就放松了基本要求,没有真正静下心来进行认真的研究。

  三、下步工作思路和主要措施

  (一)切实落实主体责任。把党的政治建设摆在首位,与班子成员一道,切实履行从严治党主体责任。一是落实每月至少召开一次党组会,对单位整体范围内的党建和党风廉政建设工作进行研究部署,如有特别紧急的事项需___商议处理,则由党组成员提出,及时召开

  党组会议;二是健全落实专项述职、随机调研、___生活、民主评议、党费收缴等制度,制定书记抓党建台账,切实履行基层党建工作第一责任人职责,切实落实一岗双责,领导班子成员带头落实抓活动和受教育两个主体责任。三是委党组书记与班子成员、各直属单位负责人签订党风廉政建设目标责任书,将党风廉政建设任务层层分解责任落实到人,形成谁主管、谁负责,一级抓一级,层层抓落实的工作格局。认真落实委___对党风廉政建设的全面领导,___负总责,分管领导各负其责,实行一岗双责的责任机制。四是强化基层党建工作力量。建立党总支—支部党建工作网络,各支部配备专兼职党务工作人员,充分发挥党___战斗堡垒作用。

  (二)切实加强理论学习。一是抓好基层党___带头人队伍建设。加强党___书记自身学习提升,学理论,学业务,提升综合素质;认真学**__中精神,巩固深化___、___主题教育成果;加强自身党风廉政建设,严格依纪依规办事。建设并运用好新时代大讲堂,___党员干部深入学___新时代中国特色__***,始终坚定理想信念,不断增强四个自信,党员干部自觉用党的最新理论成果武装头脑、统一思想、指导实践。二是结合创建文明单位活动,带头弘扬___道德风尚,坚决抵制歪风邪气,带头树立高度的责任感和敬业精神,尽心尽力把工作做好。三是积极参加单位___的廉政警示夜校,不断增强战胜自我的胆识和魄力,做到自重、自警、自省、自励。通过加强党的理论学习,促进党员队伍素质提高,让党员树立先进思想意识,爱岗敬业,立足本职发挥作用。

  (三)切实严格监督问责。一是强化纪律规矩教育。结合巩固深化___、___主题教育成果,督促委机关各科室和委属各单位深入学习《党章》、两准则四条例等,不断强化党员干部纪律规矩意识。二是

  开展案例警示教育。___全体干部职工集中学习上级通报的违规违纪典型案例,真正从思想上提高认识,加以警觉,增强拒腐防变意识。严格落实中央八项规定和财经纪律。三是严格监督执纪问责。贯彻落实《中国___纪律处分条例》,围绕执行中央和省、市、区委决策部署情况,加强对政治纪律和政治规矩执行情况的监督检查,把握运用监督执纪四种形态,综合运用日常管理监督、___会、批评与自我批评、定期谈心谈话等方法措施,对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖。对违反制度规定的及时通报、谈话提醒,情节严重、造成不良影响的严肃追责问责。

  卫健委副主任2021年述责述廉报告

  一、履行廉政建设工作责任制情况

  回顾今年我履职的情况,认为突出抓了以下四个方面:

  1.认真学习了___中国特色___、党的___和系列会议精神,认真学习了___报告原文,积极参加中心组学习讨论活动,并紧密结合本职工作深刻领会、准确把握。

  2.认真参加践行群众路线,积极走基层访群众,积极撰写调研报告,撰写了《___加强中医药在秋冬季疫情防控中的作用的建议》的调查报告。

  3.认真落实两个责任谈话制度。为保证党风廉政建设两个责任谈话制度落到实处,拟定了与分管科室、单位负责人、干部谈话的实施方案,确定了七个方面的谈话内容,实行了九个必谈。

  4.突出抓了分管科室干___伍业务素质的提高。今年发生了新冠疫情,对干部素质考验的关键之年,我委干___伍建设特殊的一年,以充实业务科室为主,业务素质的培训和提高是当务之急。采取了请进来、走出去的办法培训,全年请专家上门辅导___场次,派干部外出跟班___人次,有力地促进了干___伍业务水平的提高。

  二、履行岗位职责情况

  1、勤学习。今年突出加强了两方面的学习,一是系统地学习了___系列讲话精神,坚决拥护以___为核心的___领导___,从思想上、行动上统一到___的决策部署中来。二是学习了分管业务知识,迅速适应分工调整,法规和政策,加大检查和依法办案的力度。

  2、讲维护。服从工作安排。乐意服从局党组分工安排,任劳任怨做好分管工作;维护班子团结,积极沟通配合。

  3、尽职责。干好本职工作是衡量干部是否称职的核心。我我分

  管的各项工作在各位科室负责人的努力下都取得了好的成绩。中医药管理方面:在疫情常态化的情况下,启动了中医中药文化中国行活动盘锦市云端中医线上线下服务活动并成功举办了向社会的新闻发布会,通过线上活动大数据显示很多中青年中医爱好者积极参与,举办了中医膏方节活动,推进了中医药文化进校园、进社区、进机关,提升公众对中医的认知和认可。积极培训中医基层人才,与中医药大___系启动了西学中工程,向国家、省推荐名老中医、青年名中医,夯实中医人才基础。

  综合监督、医疗执法方面。主动带领监督队伍积极参与疫情防控工作,出动执法车辆___次,执法___余次,创造了边执法、边普法的盘锦模式,并在全国的会议上交流发言。圆满完成了双随机,一公开任务,完成了达___%;开展了蓝盾系列专项行动,对学校疫情防控、集中隔离场所、生活饮用水、公共场所卫生、消毒单位、中医诊所等开展了专项督查和整治;全年案件达到___余件;大力开展职业卫生和职业健康工作,指导帮助项目的职业危害性预评价备查工作,企业职业健康体检率在全省名列前茅。

  联系医学会方面。积极主动走进矛盾,帮助医学会协调解决了与县区体制交接不健全等实际问题,为今后高效工作奠定了基础。

  4、守纪律。认真履行了党风廉政建设责任制。在平常工作生活中做到三对照,时刻对照党纪党规,法律法规,时刻对照党___关于党风廉政建设的部署要求,廉洁自律,从严要求。工作上秉公办事,生活上廉洁自律,思想上坚定理想信念,不断自鸣警钟,保持清政廉洁的操守,以求高素养。奉行踏踏实实干事、清清白白从政、堂堂正正做人的原则,从思想上筑起一道___倡廉的防线。

  三、个人有关报告情况

  (略)。

  回顾一年来的工作,我积极履行了自己的工作职责,较好的完成了本职工作。但按照上级要求和广大人民群众的期望还有一定差距和不足,一是理论学习不系统、不深入,需要进一步加强。二是加强到基层调研,主要是平时忙于日常事物多,调研时间有限。今后我将努力学习,克服不足,推动工作再有新的成效。

篇五:党建工作典型案例材料卫健委

  党建领航大型公立医院思想政治工作的实践与体会

  摘要:随着医改进入深水区,人民群众健康意识不断提高,对医疗服务需求也逐步提升,医务人员思想压力更加明显,思想容易出现波动。淮安一院以党建为抓手,深化创新改革,聚焦项目攻坚,做实巡察整改,强化党风廉政建设,争先创优,多措并举,促进员工思想政治工作提升,收到了良好的效果。

  关键词:党建;提升;思想政治工作

  随着市场经济和医药卫生体制改革的不断深入,医院职工的思想观念也不断发生转变,加之人员更新较快,少数员工依然存在对病人生硬淡漠,以及个人利益至上的思想观念,给医院带来不良影响。而就医疗行业来看,要做好员工思想政治工作,最好与党建工作相结合,可达事半功倍之效果。为此我院领导高度重视以党建工作为抓手,大力推进医院思想政治工作。

  1.面临问题

  1.1价值取向的错位

  随着我国社会经济的飞速发展,人们的思想悄悄发生变化,健康向上的文化生活不能完全占领医疗卫生单位的文化阵地,一些医务人员思想出现低迷倾向,价值取向产生偏移。萌生出不良的思想观念,重经济利益,淡社会利益,导致工作责任心降低,医德下滑,利用职务上的便利为自己谋取私利,甚至发生违背职业道德等行为。

  1.2思想观念的偏差

  医疗单位的发展定位过于偏重经济,新医改制度的不断推进,医疗单位面临着前所未有的生存和发展的压力和挑战,过度追求经济利益,放松思想政治工作和文化建设。部分医务人员认为医院技术高超设备先进,在服务意识上渐渐不足,甚至会有一种居高临下的优越感。而医院思想政治的教育方式比较单调,主要为灌输式教育,缺乏亲和力、说服力、感染力,导致接受效果欠佳,行为意识参差不齐。

  1.3政工的相对滞后

  我国的新医改已进行多年,在此背景下多数成效比较理想,但也引发了很多较深层次的矛盾,由于惯性思维及长期的体制观念约束,导致医务人员在思想及行为方面存在很多问题,阻碍医院进一步发展。加上医疗单位内部的竞争加剧,医院基于生存及发展需要,通常倾向于发展速度与数量等。而思想政治工作属于一项社会行为,发展及创新主要与教育、思想文化及生产力水平等社会因素相关,因此医疗单位思想政治工作存在滞后现象,工作力量也较为薄弱。

  2.主要做法

  2.1高标高位推动党史教育

  医院组织召开党史学习教育动员大会,成立以党委书记为组长的工作领导小组,出台《市一院党史学习教育实施方案》,制定详实的工作计划安排表,明确任务分工和责任部门,确保党史学习教育高质量开展。发放“指定用书”党员人手一册,并配备专题笔记,实现学习材料全覆盖。通过领导带头示范学、支部跟进集体学、党员干部自主学的形式,在全院掀起学习热潮。充分运用学习强国、“智慧党建”等平台创新学习路径,在医院门户网站开辟“党史学习教育专栏”,发布学习动态和成果。每年组织党史知识竞赛、“七一”快闪、演讲比赛、征文活动、读书分享、等专题系列活动约30场,还承办市卫健系统庆祝建党100周年文艺汇演,有力地增强了医院的向心力,凝聚力,号召力。

  2.2用心用情打造“两在两同”院党委将推动“我为群众办实事”实践活动与“两在两同”建新功行动相融合。聚焦医疗质量管理重点难点,建立包括41项考核指标的《基础医疗质量考核评价体系》,以多学科协作诊疗模式为基础,建立危急重症患者分层管理机制,细化落实手术分级管理与动态授权制度,推动建立科学全面的医师能力评价体系,近年来还举办面向全国手术直播演示数十场。始终坚持“以患者为中心”的服务理念,整合建立门诊服务中心,多个项目获年度省优秀门诊管理创新案例。建立健全行风建设监督机制,外聘18名行风监督员,对医院行风建设和医疗服务情况监督和评议,持续提升医院医疗服务水平。患者综合满意度省内排名靠前,很大程度地增强了员工的集体荣誉感。

  2.3切实推进“双挂双查双促”抓实党建重点项目,切实推进“双挂双查双促”制度落地工程,职能部门每季度对挂钩科室、病区进行督查,梳理出制约学科建设的短板与瓶颈,推动医院中心工作,促进干部作风转变。畅通“一站式”现场投诉渠道,加强第三方满意度调查闭环管理,组织新员工就医体验活动,创新开展院内患者满意度调查,全面落实床位医师对出院患者首次随访制度,持续优化行业作风。每年收到患者的锦旗、感谢信均大于200人次,按季度统计在医院公示栏。做到弘扬正气有典型,树立道德模范,弘扬新风正气,善于发现,重点塑造体现新时代医护人员救死扶伤职业精神的典型人物,影响身边人,达到思想政治工作“润物细无声”的教育效果。

  2.4强化党风廉政内涵建设

  落实党风廉政建设主体责任,党委书记与班子成员、部门负责人、支部书记签订党风廉政建设责任书。明确牵头院领导与责任分工,班子成员按计划完成“季度工单”任务,实时履责纪实。增强“防微杜渐”意识,开展纪法宣讲“千百万”行动专题讲座。组织全院中层干部、干事等观看警示教育片如《迷途》等,上好廉政教育课。开展《加强医疗卫生行风建设“九不准”内容及典型案例宣讲》,用身边事教育身边人、警醒“边缘人”。精准“四种形态”运用,针对违反医疗核心制度、学术不端等突出问题,强化监督执纪问责,坚持有案必查。对科级干部、重点科室、岗位负责人进行谈心活动。强化他们的责任意识、使命意识、标杆意识,做自我教育和现代化管理的实践者,带动员工齐心协力把医院建设好。

  2.5紧盯疫情防控不松劲2020年疫情发生以来,院党委牵头多次召开疫情防控专题会议,研究讨论人员调集、物资调配、防控方案等重点问题。带队开展专项督查,深入重要防控点位,现场会办发现问题,查处问题责任人,督查改问题。领导班子先后数次为抗疫出征队员送行,慰问抗疫人员家属。如2021年7月中旬省内多地爆发疫情,院党委迅速决策组建援助医疗队,全院近900名医疗业务骨干响应组织号召,7批次51名医护人员星夜驰援疫区,完成核酸筛查35万人次,护理密接血透患者304例次,为全省疫情“清零”作出淮安一院人的重要贡献。院领导带队赴隔离休养点迎接抗疫队员“回家”,举办抗疫英雄凯旋欢迎仪式,以51位抗疫英雄先进事迹激励全院干部职工,争当先锋、奋发作为,凝聚全院正向发展合力,身边英雄事迹胜于更多说教。

  2.6深化创新改革不动摇探索党建与业务工作深度融合新路径,将“党建引领

  医联图强”列为年度党委书记抓基层党建重点项目,与医疗集团单位搭建党建联盟平台,以支部共建方式探索分级诊疗新模式,帮扶创建二级综合医院、市级重点专科及建设单位、中心品牌等,带动集团单位在更高的平台上谱写高质量发展新篇章。率先开展DIP支付方式改革,推动建立科学合理,连续4年被评为“省医保工作先进集体”。每月开展院科两级运营质量分析,持续优化医院资源配置效率,评估人力、设备、床位、空间等资源规划,优化改进流程。推动影像中心建立“医护技工一体化”管理模式和绩效考核长效管理机制,CT和核磁共振检查预约等待时间逐步缩短。进一步增强了科室负责人的团队意识,增进了员工之间的交流互动。

  2.7聚焦项目攻坚不畏难以创建省级创伤区域诊疗中心、省级癌症区域诊疗中心、省级紧急医学救援基地淮安急救中心为抓手,优化流程,加强协作,突出急难危重症救治发展定位,深入推进五大中心建设。围绕老年友善文化、管理、服务、环境等4个维度,开展“敬老爱老”主题活动百余场,2021年创新打造“安安助老驿站”已服务群众数万余人次,实实在在地为民办好事,老年人无不对我院竖起大拇指。建立常态化巡查机制,落实网格化管理责任,扎实抓好控烟禁烟、停车管理、环境卫生、诊疗秩序等重点难点工作。营造浓厚的文明建设氛围,设立总长达120米的党建宣传栏,图文并茂,精彩纷呈,定期更新内容。注重医院文化,设置文化长廊,评选“创建文明城市”先进集体,先进个人。点滴举措,增进党员自信,树立模范带头作用。

  3.体会

  3.1强“中枢”,发挥头雁效应

  要深化落实党委领导下的院长负责制,修订完善党委会议议事规则,有效提升医院科学决策水平。按时召开党委会,研究事关医院发展的系列重大议题,充分发挥院党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。支部堡垒建设要全面过硬,强化党支部基础建设考核评价,组织开展基层党建工作特色展评会,每年评选“五好”党支部,要按照“八有”标准完成党支部党员活动室规范化建设。坚定党管意识形态方针,按要求召开专题党委会研究意识形态工作。要将意识形态纳入党员发展、干部选任考察等

  工作。建强意识形态工作阵地,挖掘院史红色资源,讲好“六堂党课”,举办“讲好身边故事,诠释榜样力量”系列活动,强化全员意识形态教育。

  3.2壮“筋骨”,展现硬核实力

  要建强党员队伍,深化建立“双培养”机制和“双带头人”培育工程,锻造干部队伍,坚持党管干部原则,认真把好动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节关,落实全程纪实,杜绝“带病提拔”。要积极做好市管干部的考核考评工作,以及个人有关事项报告工作。要召开专题党委会研究制定管理规定,健全审批流程,构建自查机制,掌握动态实况。实施效能提升工程,进一步细化量化中层干部年度考核和职能部门效能评价考核体系,突出结果的区分度、鉴别力,将考核结果同步纳入部门工作实录和干部履职档案。注重党员队伍思想政治教育工作创新能力的策略,打造“以人为本”的创新化思想,可以不断的激发每一个党员的潜能,医院最重要的依然是掌握医疗核心技术的医护人员1]。

  3.3活“血脉”,彰显行业担当

  要树立公立医院形象,注重阳光惠民的成效,建设好困境家庭的“梦想小屋”,主动承担公立医院的社会责任。注重志愿服务特色,可以围绕留守儿童、老龄人群、困境患者等重点人群,开展医务社工服务,努力扩大受益人群,并派员保障疫苗接种、马拉松赛等重大活动等。要定期社区开展结对帮扶工作,提供专项创建帮扶金,助力社区文明创建工作。对新晋升人员、新进人员要进行意识形态基本知识考试和医院文化教育,常态化开展院内传教管控工作,持续推动意识形态工作向上向好。工作中要突出人文关怀,思想政治工作的任务与目标就是教育人、引导人、鼓舞人和鞭策人,坚持人文关怀的原则是管理者做好思想政治工作的重要环节2]。

  大型公立医院的核心任务是旗帜鲜明地加强党对公立医院的集中统一领导。以党建领航提升医院思想政治工作,是一套行之有效的方式方法,紧密围绕医院中心工作,激发广大员工“四个自信”、“四个意识”,强化全方位致力于为人类健康奉献终生的决心和信心。

  参

  考

  文

  献

  [[

  1包

  岗.医院管理中对加强医院思想政治工作和创新能力的探究[J].中国医院

  管理,2018,104(5):229.

  2李玉国.医院思想政治工作中人文关怀的探讨[J].医院管理,2018,19(7):318.

  作者简介:丁碧岚,49岁,女,职称、职务:副研究员

  行风建设处干事

篇六:党建工作典型案例材料卫健委

  村党支部党建示范品牌创建典型材料

  村党支部党建示范品牌创建典型材料

  为打造支部党建工作特色和党建品牌,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,全面提升支部党建工作水平,依据《关于推动基层党组织标准化建设的实施意见》文件,结合业务工作实际,特制定本方案。

  一、创建目标

  紧紧围绕"提升党建水平、提高服务能力"两大核心任务,以深入推动学习党的十九大精神为契机,以"抓党建、促业务、提服务"为目标,通过创建支部党建特色品牌,进一步完善党建管理机制,改良服务方式,规范服务行为,提升服务水平,为全市经济社会进展不断向前做出主动奉献。

  二、创建内容

  (一)品牌名称:"服务一生

  关爱至上"

  (二)品牌说明:支部党员多从事服务群众的基础性工作,为涵盖机关单位、企业、个体提供全面服务。

  (三)品牌理念:聚力工作实际,服务广大群众,服务企业单位,服务社会进展。

  三、创建措施

  以开展"四大"活动为载体,打造支部党建特色品牌。

  1.开展"素养提升在行动"活动。一是通过选购书籍、召开党员大会、领导干部上党课、组织学习培训等多种形式提升党员队伍的整体素养和理论水平;二是通过制定"公文处理程序、业务处理流程、上下班签到签退"等各项工作规章制度,规范服务标准,提升服务效果,营造良好有序的政风行风作风。

  2.开展"热忱奉献在行动"活动。一是要求党员亮身份,开展工作和参与活动必需亮明党员身份,接受群众监督;二是创建党员先锋模范岗,要求必需亮牌上岗,提升党员的先锋模范意识和带头示范意识;三是依据上级统一部署,主动开展党员干部帮扶村制度,党员领导干部下基层,帮扶慰问困难群众,推动广大群众共享进展成果。四是成立青年志愿者队伍,将全体党员纳入队伍,要求党员带头开展各项志愿活动。

  3.开展"阳光透亮在行动"活动。一是实行服务政策公开制度,借助网站、微信公众号、党建云等多个平台将服务群众的利民便民惠民政策及相关流程,准时公布,依法公开;二是建设覆盖全市的信息网络,将我们的服务平台延长至乡村、社区,方便广大群众就近办理各项业务;三是公开办事程序。通过建设"首问责任制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制"等制度,公示"服务事项、办事流程、服务指引、服务电话"等内容,方便群众办事,方便群众监督。

  4.开展"服务民生在行动"活动。一是完善服务大厅建设,加强相关设施设置,将"服务一生

  关爱至上"作为中心工作理念;二是构建便民查询平台,通过网络端、手机端平台建设,方便群众足不出户地查询到自己的信息,学习到政策调整等相关文件。

  四、推动步骤

  1.动员部署、制定方案。依据工委和局机关党委的相关要求,支部讨论制定机关党建品牌创建的具体方案,进行动员部署,使党员干部明确活动的目的意义、品牌内涵、创建措施,统一思想认识,增添投身活动的自觉性和责任感。

  2.集思广益、论证规划。依据单位业务工作特点和实际,组织党员干部集思广益,通过广泛征选、反复推敲,设计好能够代表单位形象本质、反映工作特点的品牌标识,并依据品牌标识完善创建工作具体的活动载体和内容。

  3.公开展示、深入推动。依据活动载体和规划,组织开展好相关活动。主动总结阅历典型,查缺补漏,形成特色鲜亮的机关党建品牌。

  工作总结:

  紧抓群众服务

  点亮党建品牌。

  村党支部党建示范品牌创建典型材料

  一、制定了周密的活动方案

  根据局工作部署,我办按时制定了"阳光拆迁,真情为民"党建品牌创建活动方案。方案中明确了指导思想、工作目标、方法步骤、创建措施、具体要求等内容。

  二、准时进行了动员部署

  我办准时召开全办党员大会,传达上级关于开展党建品牌创建活动的指示精神,部署本办开展活动的方法步骤,对开展活动的目的意义进行动员教育,使全体党员思想重视、主动参加、保证质量。

  三、主动开展品牌创建活动

  1、加强党建工作理论学习与讨论。一是加强党员的教育,提高党员整体素养。依据工作需要和本办人员状况,制定年度党员教育计划,并仔细组织落实。二是注重党支部班子成员的学习。三是定期组织全体党员交

  流学习体会。通过学习教育,使党员的政治素养和业务能力有了进一步的提高。

  2、开展党建理论讨论,提高党建品牌创建意识。拆迁办党支部结合局党委提出党建品牌创建目标和本办党建品牌创建需要,实行党建品牌理论研讨会和工作沟通会等形式,开展党建创新理论讨论。使党员干部进一步明确创建品牌的意义和作用,把握和丰富"阳光拆迁,真情为民"党建工作品牌的内涵,形成创建党建品牌的共识和合力。

  3、深入开展"党员先锋示范岗"活动。充分发挥广大党员在拆迁工作改革和进展进程中的先锋模范作用,带动全办干部职工在本职岗位上努力工作。全面提升我办服务民众、服务社会、服务进展的水平,进一步发挥拆迁办在加快城市建设进程中的主动作用。党支部要求全体党员主动参与"五一"、"十一"党员义务奉献日活动、主动参与全办各类主题教育实践活动,立足岗位,在攻克难点工作、推动重点工作、创新亮点工作中表现杰出,担当业务骨干。

  四、存在主要问题

  通过自查,存在的问题是:一是活动开展的不够常常;二是专题讨论布置的少;三是活动气氛营造不够。究其缘由,客观上今年拆迁工作任务重,事务性工作多;主观上认为单

  位小、人员少、工作单一,思想上重视程度不够。

  针对存在的问题,我办将进行一次专题的讨论分析,对今后如何开展好党建品牌创建活动进行再动员和部署。

  村党支部党建示范品牌创建典型材料

  一、品牌提出的背景

  煤矸石是煤炭生产的废弃物,长期存放不仅侵占用地,浪费资源,还污染水源和空气,破坏生态平衡,危害人类健康,将煤矸石回收综合利用变废为宝,始终是矿山人的奋斗目标。煤矸石制砖项目是既能表达经济效益,又能表达社会效益和环保效益的资源综合利用项目。我矿投资3000万元建设的此项目于201*年10月25日正式生产,每年消耗煤矸石约18万吨,削减煤矸石堆放占地约10.1亩,同时还削减了能源的浪费,吞渣吐金,变废为宝,为我矿带来了可观的经济效益、社会效益和环境效益,也为我矿非煤产业的进展注入了新的活力。然而,新型建材厂在实际进展中还存在单位组成人员冗杂、部分职工素养较差、进取意识不强、工作标准要求不高、不行控因素较多等诸多问题。为使新型建材厂更好的发挥在非煤产业中的导向性作用,就必需调动新型建材厂全体党员干部的主动性和创造性,在开创吞渣吐金这项光彩事业的过程中,发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,有力推动党的先进性建设,为我矿非煤事业又好又快进展提供顽强的组织保证和不竭动力。新型建材厂党支部根据"突出特色、创新思路、务求实效、扎实推动"的原则,紧密结合本单位实际,经多层次征求建议,提出了创建"吞渣吐金、先锋在线"党建品牌,其品牌内涵:提倡"立足岗位、争领先锋"的品牌理念,强化科学进展意识,忠老实践先进性要求,引领党员争做真抓实干、岗位奉献的表率,奋发有为、锐意创新,时刻以一名党员一面旗帜的光芒形象服务安全生产经营工作,充分发挥党员先锋模范作用,为我矿新型产业又好又快进展提供不竭动力。

  二、品牌创建的措施

  品牌建设是党建工作的创新,为使党建品牌成为全体党员共同提倡的价值取向,我们利用多种形式,主动引导党员干部大力弘扬党建品牌,忠老实践党建品牌,有效提升了党支部凝聚力、战斗力和创新力。

  (一)强化品牌理念学习教育。党支部依据矿党委党建品牌创建工作要求,结合本单位工作实际,根据"保安全、出精品、降本钱、创效益、建堡垒、领先锋"的工作思路,坚固树立化害为利,造福人民,服务社会的观念,让"吞渣吐金、先锋在线"品牌理念内化于党员心中,利用中心组学习、三会一课、实践小课堂等时机,组织对全体党员进行品牌意义、内涵、效应等学习教育,让党建品牌理念在全体党员心中生根发芽,把党建品牌的先进理念快速融入到党员学习工作中,使党建品牌创建成为全体党员的共同目标和自觉行动。

  (二)在工作中践行党建品牌。在实践中我们充分发挥党支部的引领作用。要求党员干部既是党建品牌的指引者,又是党建品牌的执行者。做到时刻不忘党员身份,时刻不忘党的宗旨,结合工作实际,在党员中首先开展"四不在"承诺实践活动:即工作不在我这里延误,制度不在我这里走样,标准不在我这里降低,形象不在我这里受损。努力实现让"吞渣吐金,先锋在线"品牌创建记录党员在实践中的成长脚印;让"吞渣吐金,先锋在线"品牌创建成果表达党员的聪慧智慧;让"吞渣吐金,先锋在线"品牌成为新型建材厂党建的洪亮名片;让"吞渣吐金,先锋在线"品牌创建成为党员的自觉行为。

  (三)坚持实践创新,推动党建品牌创建工作上水平

  以深入实践党委工作责任制和创新工作实践为总抓手,通过深入开展"四五五"创建、"工人先锋号"和"学、练、树"活动,唱响主旋律,提高凝聚力,显示战斗力,增添竞争力。实践创新思想政治工作"四诊"工作法,把敬重人、关怀人、理解人、帮助人贯穿思想政治工作始终,突出把安全教育与严格管理考核结合起来,把解决党员职工思想问题与解决党员职工实际问题结合起来,把教育引导党员职工与真诚服务党员职工结合起来,努力打造一支思想素养高、业务技能好、创新能力强的党员职工队伍,努力推动党建工作创新水平、上新台阶。

  三、品牌取得的成效

  党支部对创建"渣吐金、先锋在线"党建品牌工作进行了仔细总结回顾,对品牌创建取得的效益进行了实事求是的论证。通过开展本单位独具特色的"渣吐金、先锋在线"党建品牌创建工作,使每一个党员在安全生产经营工作中,各自的岗位上,都能叫响我是共产党员,向我看齐的口号。在思想上、政治上、工作上、作风上、技能上等方面保持了共产党员先进性,充分发挥了带头和引导作用。在工作实践中,保证了关键的岗位有党员领着,关键的工作有党员盯着,关键的时刻有党员撑着,哪里有"急、难、险、苦",哪里就有共产党员的身影。保证了新型建材厂各项工作任务落到实处,实现了党员自身无"三违",党员身边无事故,全厂杜绝了各类人身事故和重大非人身事故,实现了全年安全零目标。安全质量标准化工作有较大提升,产品质量由过去的50%提高到了90%以上,顾客的满意度大幅度提高,党员职工主动进取、团结奉献、改革创新的意识有较大增添,实现了党建工作创新水平有新提升,党员职工队伍整体素养有新提升,新型建材厂综合形象有新提升。四、深化品牌创建的下一步准备

  以党的十七届四中全会精神为指导,深入贯彻落实科学进展观,根据"围绕中心、服务大局、拓展领域、强化功能"的要求。坚持"五求"原则,即在认识上求高,在进展中求新,在内容上求全,在技能上求硬,在推动中求实。以改革创新的精神团结带着党员干部职工解放思想,与时俱进,立足岗位,争领先锋,为我矿新型产业的健康进展提供顽强保证。

  1.抓培育,重提高。要对"渣吐金、先锋在线"党建品牌建设实行有效措施,不断完善创建方案;加强培育深化,不断充实其内涵;加强队伍建设,不断提升其品质;加强宣扬教育,不断扩大其影响力。

  2.抓亮点,重特色。要紧密联系新型建材厂工作实际,对支部的党建工作进行仔细分析总结,在工作亮点上找准切入点。深入提炼党建工作新理念,打造特色工作,丰富党建品牌内涵。

  3.抓创新、重实效。深入讨论新时期党建工作面临的新状况、新任务、新问题,主动探究品牌创建活动的新途径、新载体、新方法,结合形势和任务要求,进一步构建完善党建工作思路、目标、模式和运行机制,切实使党建品牌引领党建工作上层次、上水平,推动各项工作健康进展。

  创建品牌强党建,抓好品牌促进展。我们在培育党建品牌,实施品牌战略过程中,做了一些探究、取得了肯定的效果。我深知工作中还有很多缺乏,我们将虚心向兄弟单位学习,进一步丰富党建品牌的内涵,继续推动品牌战略,在党建品牌引领下,为建设平安和谐区队,促进矿井又好又快进展做出更大的奉献。

篇七:党建工作典型案例材料卫健委

  基层党建工作示范点申报材料_基层党建示范村申报材料(范文)

  基层党建示范村申报材料

  **×村委会位**×县城南**公里,东接**,南连**,西北与**、**隔沟相望,全村有**个村民小组,**个自然村,支委委员×人,村委委员×名,村民小组长**名,村民代表**名,辖区面积×.**平方公里,最高海拨****米,最低海拨****米,辖区内东北梯田连片,农户居住密集,西南崇山峻岭,山高坡陡,农户居住分散,是一个典型的立体气候村。本村共有农户**×户,****人,有党员**名(其中:退休党员×人、预备党员×名),共有耕地****亩,经济林果****亩,旱地****亩,荒山林地****亩,人均有粮**×公斤,人均纯收入****元,新建村委会办公住房×间**×平方米,院坝**×平方米,卫生室×间**平方米,医疗人员×名。有完校×所,教室**间,教师**名,学生**×人。兽医防疫员×人。

  一、村党组织建设

  在镇党委的领导下,**×村完成了“两委”班子的换届工作,新一届“两委”班子,组织健全,结构合理,人员分工明确,各项制度健全,干部队伍年轻化,平均年龄**岁,是一支充满活力的队伍。****年村“两委”培养党员×名,入党积极分子**名,为村的建设注入了新鲜的血液,是富有实干和创新精神的干部队伍。

  在党员政治思想教育和党员管理方面,党总支部把政治思想教育管理和服务群众、服务党员结合起来,坚持“三会一课”,通过广播、板报、农村党员现代远程教育等多种形式,加强党员干部的政治理论学习。

  党总支部坚持党员民主评议和组织生活会制度,开展党员监督和批评与自我批评。提高党性觉悟牢记服务的宗旨,自觉维护党员的形象。通过党员的设岗定责和党员服务活动,退休党员担当起看家护院人,民情调查人,信息员,调解员,法律服务员和村志愿者,通过“结对帮扶,送温暖”活动,**名党员与贫困群众和贫困党员结对,帮助就业,以及老党员的慰问探望,送温暖,送关心,让老党员和贫困群众感到党组织的关怀,同事增强了党组织的凝聚力。

  二、阵地建设情况,村“两委”在镇党委政府的领导下,由一个危房**×平米的办公用房发展到拥有**×平方米左右的活动阵地,村“两委”利用活动场所大力弘扬诚信、礼仪、和睦、仁爱的道德观念,营造良好、和谐的村氛围,倡导“以人为本,构建和谐”的理念,以开展特色村建设活动为重点,按照“一个村、一个特色”的标准,全面推进新农村建设。**×村活动场所属于政府投资×万元,于****年×月建成并投入使用,建筑面积为**×平方米,并设有会议室和党员活动室,每月定期组织党员活动群众进行学习。近年来

  三、以服务群众为重点,开展村级活动

  以创先争优活动为契机,以“五五好五带头”为目标,结合本村实际,以“四个一”活动为载体全力抓好党建工作,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,展现党员的先锋模范作用。

  **年工作目标:

  培育一批经济林果种植大户,组建一个专业合作组织,打造一个旅游经济强村、优势产业大村、设施完善新村,培养一支高素质党员队伍,打造“四园一长廊”。**×年农民人均纯收入到达**×元,农村经济总收入达到**×万元。

  “五个一”活动载体:

  (一)培育一批经济林果种植大户。目前,**×村已发展规模化种植优质枇杷、梨子等经济林果****亩,年水果收入达×万元以上的有**户,种植优质枇杷已成为该村群众增收致富的一大经济来源。****年力争年水果收入达×万元以上的种植大户发展到**户,其中党员大户**户。

  (二)组建一个专业合作组织。争取县供销联社和民政等部门的支持,通过引导种植大户、致富带头人组建枇杷协会,负责统一组织联系群众枇杷的采购、储存包装、销售等,逐步扩大经济林果的规模,增加农户收入,做大做强做优水果产业。通过枇杷协会,力争****年全村枇杷经济总收入增加×万元。

  (三)建成一个旅游经济强村、优势产业大村、设施完善新村。利用独特,神奇的天然**奇观和浓郁的历史文化,纯朴的民风民情,农家风格的旅游文化,力争打造成集餐饮、住宿、休闲、娱乐为一体的旅游经济强村。积极争取上级支持,成立**×村**风景区管理协会,实施旅游文化产业开发。将优质水果、农家旅游文化和新农村建设有机结合,力争****年底完成所有基础工作,十二五期间实现年旅游经济收入****万元。全力打造“四园一长廊”。将原有的****亩经济林果实行优保劣汰的管理措施,优质品种保留,劣质品种淘汰,重点发展枇杷产业,****年打造成****亩的枇杷园,从一中开始到**×村委会沿公路两旁**米打造经济林果长廊,重点发展凤叶、李子、桃子、枇杷,使之成为优势产业大村,力争****年底全村经济林果收入达到**×万元,十二五末达到**×万元,争取****年×月召开一次全县范围内的枇杷节。采取“远近结合,分步实施”的措施,进一步转变广大党员干部的思想观念,夯实工作基础,加快发展步伐,与**×新村的打造相结合,努力完善基础设施建设,改善村容村貌。力争到****年底,实现农民年人均纯收入达****元,农村经济总收入****万元。

  (四培养一支高素质党员队伍。以“五好、五带头”为目标,着力抓好支部班子建设和党员队伍建设。建立建全并落实各种管理制度,全面推进“四议两公开”和“三会、三定、一评比”工作法,积极开展党员、入党积极份子和青年农民技能培训,增强带头、致富能力;加强党员群众思想教育工作,强化党员义务和责任,全面提升党员素质和形象。****年,党总支力争在致富能手中培养×名党员,在党员中新培养×名致富能手,推出×至×名党员先进典型。

  (五)表彰一批党员致富能手。结合建党九十周年系列活动,村党总支大张旗鼓地表彰×名党员致富能手、×名党员种植大户、×名“优秀共产党员”。要争取挂牌,能在田间地头挂牌的要争取挂在田间地头。

  **×村党总支部近几年的工作通过大家的努力,得到了广大党员与群众认可,我们相信,只要我们团结一致、奋力拼搏,在今后的工作中在上台阶,再创佳绩。

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篇八:党建工作典型案例材料卫健委

  基层党建创新典型案例写作范文

  以制度为抓手,提高新发展党员“含金量”

  发展党员工作是党的建设的一项重要的经常性工作,是党的建设新的伟大工程的基础工程。近年来,亳州市谯城区在发展党员工作中推行“发展党员四个办法”与积极分子培养积分制,发展党员预审、会审制,着力解决支部发展党员程序不规范,党员队伍年龄偏大、素质偏低、作用偏弱等问题。

  一、背景为了规范发展党员工作,保证新发展的党员质量,保持党的先进性和纯洁性,2018年1月中央政治局会议研究部署加强新形势下发展党员和党员管理工作,提出发展党员要“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求;2018年6月中共中央办公厅对《中国共产党发展党员工作细则》(以下简称《细则》)进行了修订,将发展党员十六字总要求写入《细则》总则,对发展党员的原则、标准、程序、纪律等方面从严要求。另一方面,部分基层党组织在发展党员过程中不能严格标准,暴露种种问题。

  一是少数党组织对发展党员工作的重要性认识不足,缺乏应有的积极性和主动性。个别单位甚至处于放任自流状态,全年甚至几年不发展一名党员,出现了后继乏人的局面。有的基层党组织发展党员仅从亲属中发展,造成

  “老子党员儿子也是党员”,“老子村长儿子是委员”的局面。

  二是有的单位党组织对入党积极分子的培养考察不按规定进行。不能做到跟踪培养和按季度填写《申请入党积极分子培养考察登记表》及其他入党材料,而是临时突击填表,且内容填写不规范,材料不齐全,报送不及时,虚填代写现象时有发生,甚至出现一人包办的情况。

  三是个别单位党组织确定发展对象程序不规范。工作不严肃,不认真,粗枝大叶,存在较大的随意性;极个别单位甚至让发展对象个人搞外调材料;在讨论发展对象入党时,应召开的会议不召开,与会人数达不到规定要求,召开会议走形式,讨论表决不规范,操作不严密;对入党积极分子考察座谈时,随意性大,选择对象缺乏代表性和广泛性,不能真实反映广大党员群众的意见。

  四是一些党组织对党员教育培训工作重视不够,不能积极组织入党积极分子参加工委组织的集中培训,有些参加培训的没有及时列入发展对象,影响了党员发展工作的正常进行。有的党组织在培训教育上流于形式,培养质量不高,致使少数入党积极分子和个别党员对应知应会的党的基本理论和基本知识不熟悉、不掌握,入党动机不明确,信念不坚定,严重损害了党的形象,危害了党员队伍的纯洁性。

  五是少数党组织忽视对预备党员的教育管理。预备党员批准后,束之高阁,不组织宣誓,不继续进行教育和考察,不及时履行预备党员转正手续,特别对由部队和学校转入的预备党员疏于管理,致使个别预备党员不能按期转正。

  二、主要做法党的十九大以来,在亳州市委组织部指导帮助下,围绕解决基层党组织发展党员中存在的问题,我们从建章立制入手,狠抓发展党员各项制度落实,有效解决“发展党员程序不规范、发展党员质量不高”等问题,率先在全市范围内实施了“发展党员全程记实办法”“基层党(工)委组织委员列席支部发展党员大会办法”“村‘两委’亲属入党申报备案办法”“发展党员工作责任追究办法”等四个办法,并坚持积极分子培养积分制管理模式,发展党员预审、会审制度,规范发展党员工作。“全程记实一本通”——发展流程一目了然编印《全程记实一本通》,即《发展党员全程记实手册》,将发展党员工作分成积极分子推优培养、发展对象考察研究、预备党员考察转正等三个阶段,以时间和流程为依据,将各阶段需要进入档案的材料编印成目录,结合基层反馈的意见,对相关流程进行微调,规避重复内容,使程序更加明确,操作更加实用。翻了上页才能翻下页,完成了上一个程序才能进行下一个程序,这种简洁、直观、易学的“傻

  瓜”工具,让基层党务干部一看就懂、一学就会,不翻阅工具书也不会漏掉程序,既规范了档案材料,又保证了发展质量。通过《全程记实一本通》,近两年共发展新党员860名,通过组织全区组工干部进行会审,发展党员程序规范性较往年明显提升。“组委列席党员会”——监督指导站在一线要求党支部召开发展党员大会前,邀请党(工)委组织委员列席支部发展党员大会。列席党员大会的组委提前调查了解发展对象有关情况,掌握支部吸收积极分子、确定发展对象等程序是否合乎规范,积极分子培养、发展对象政治审查是否存在问题,监督指导支部发展党员大会按程序、按要求进行。近年来,共补充完善积极分子、发展对象材料189人次,叫停不合规范支部发展党员大会12次,终止发展对象资格26人。“干部亲属入党报备”——杜绝村干部“家天下”针对部分群众反映的村干部、村党员“家天下”现象,制定“村‘两委’亲属入党申报备案办法”,明确了备案对象为拟在本村确定为入党积极分子的村“两委”亲属,对备案对象的政治表现也作出明确规定,必须为“在本村生活、工作2年以上,入党积极分子推荐得票率达90%以上,重点是35岁以下、高中以上学历、具有帮带致富能力的人员”,不符合上述条件的村干部亲属,一律不予吸收党员。“村‘两委’亲属入党申报备案办法”有效遏制了村干部、村党员“近亲繁

  殖”现象,受到党员群众好评。“发展党员责任追究”——治党发条持续拧紧制定《发展党员责任追究办法》。

  一是突出从严要求。按照“谁介绍谁负责、谁培养谁负责、谁谈话谁负责、谁考察谁负责、谁审批谁负责”的原则,强化规矩意识,对违规发展党员行为实行责任倒查,倒逼基层党组织最大限度地预防和减少发展党员工作中的违规行为。

  二是突出问题导向。针对党员群众反映强烈的“人情党员”、“近亲繁殖”、故意包庇隐瞒发展对象问题、不按程序或突击发展不符合党员条件的人入党等突出问题,提出了明确处理措施。三是突出责任意识。明确界定了5类责任对象、责任人的责任,特别是对发展党员工作中负有责任的有关党组织及其责任人、培养联系人、入党介绍人、谈话考察人以及涉及到的相关人员的违规行为设置了“高压线”,做到问责和追究有依据、有力度。近年来,通过责任追究办法,对违规发展党员负有责任的乡镇党委书记予以停职,对负有责任组织委员及村两委班子给予纪律处分。“高压线”的设置拧紧了发展党员的“关口”,发展党员的质量有明显提升。“积分管理积极分子”——现实表现有迹可循针对基层支部对积极分子教育培养不重视情况,印发《积极分子培养评估手册》,按照册随人走、学必有分的原则,将积极分子参加党组织党建活动、参加党组织安排的志愿活动、自学党的基本知识、撰写个人学习心得体会等情况细化成小项,每一小项对应相应的学分,由积极分子提出申报,积极分子培养人如实登记,据实填写学分,形成培养档案。支部在确定发展对象时,提前收集《积极分子培养评估手册》,了解积极分子培养情况。凡培养时间超过1年、积分累计超过60分,均列为支部讨论对象,做到成熟一个发展一个。“预审会审严把关口”——轧紧筑牢政治防线长期坚持基层预审和组织会审相结合,提前参与,把严发展党员三关:对入党积极分子实行备案制,没有备案的,不能列为发展对象;要求基层党委对拟发展对象的档案材料实行初审制,一审时间是否合规,二审前期程序是否到位,三审相关材料是否完整。仅今年,就有18人因培养时间不足1年、关键程序遗漏、档案材料失真等原因被否决;对拟吸收为预备党员的材料组织各乡镇街道进行会审,落实支部党员大会、公示和宣誓等发展党员的后续程序,近两年来,先后有13名发展对象在基层党委会上被“否决”,17名对象在审批环节被“叫停”。

  三、探讨启示两年多来,随着“发展党员四个办法”与积极分子培养积分制,发展党员预审、会审制工作的探索实施和不断深化,我们也初步获得了一些有益启示:

  一是把好发展党员的“出入口”才能确保党组织的生机与活力。发展党员作为一项经常性政治任务,各级党委应从全局和战略高度,充分认识做好新形势下发展党员工作的重大意义,既要在发展党员的源头把好关,把思想不纯洁、态度不端正的入党积极分子挡在党员的大门之外;又要对那些违规发展党员的干部发现一起处理一起,才能杀鸡儆猴形成震慑,营造良好政治生态。

  二是引导积极分子端正入党动机,防止“入党”功利化倾向。现在,有的人认为入了党就能取得一种不同于一般群众的“政治身份”,社会名望得到提高;有的人认为入党“有利于就业”,找到一份“理想的工作”;有的人把入党作为“谋求仕途发展”的一条路径;农村中有的人认为,要在揽到工程、说话管用等方面取得竞争优势,就要当村干部,而要当得上村干部就要先入党,等等。这种功利化倾向,应引起重视。端正入党动机,必须把提高忠诚度摆在首位,通过培养教育提升忠诚度。从递交入党申请书到成为预备v党员的每个环节,都注重引导他们学习党的知识、党的历史、党的理论、党的纲领、党的宗旨,帮助他们把对党、对党和人民事业的忠诚建立在理性认识的基础上。引导他们参加社会实践和进行党性锻炼,进而把对党忠诚的理性自觉转化为行动自觉。

  三是整合各方力量,形成工作合力抓好发展党员工作。基层党委对抓好本地党的建设负有主体责任。必须重视党员发展工作,把它纳入重要议事日程,发挥在党员发展工作中的主体作用。党支部和入党对象联系最多,对他们最了解,要为做好党员发展工作担负起直接而具体的责任。组织部门是做好党员发展工作的职能部门,要为党(工)委当好参谋与助手,做好计划管理、业务指导、督促检查,审批把关等工作,充分发挥职能作用。同时,也要加强与有关部门的协调与沟通,动员与整合政法、纪检、宣传等部门与群众组织等各种力量参与党员发展工作,把各方面的优势发挥出来,形成党员发展工作的整体合力。

篇九:党建工作典型案例材料卫健委

  党建工作优秀先进事迹【三篇】

  党建工作的事迹材料可分为个人事迹材料和集体事迹材料,而典型经验材料主要指先进集体经验材料,实际中很少有先进个人经验材料。

  篇一

  1972年出生在西北边陲渭北长武县巨家的成兴平,大学文化程度,1996年X月参加工作,一级警司警衔。,现任长武县公安局城关派出所所长、党支部书记,20XX年被评为陕西咸阳市人民满意民警,被陕西省公安厅评为优秀民警,20XX年被授予全市人民满意科所所长;20XX年被长武县委、县政府授予青年突击手荣誉称号;荣立个人三等功一次。

  该同志以党性为后盾,以政治责任感为动力,从思想上、作风上加强自身建设,恪尽职守、竭诚奉献、辛勤工作,出色地完成了上级党委交办的各项任务,为党务工作和党的事业奉献了他的一份力量。赢得了当地党委政府和群众的一致好评。

  一、勤于学习,自觉锤炼,提升服务党务工作能力

  成兴平同志作为一名党务工作者,他深知必须具备优良的政治、业务素质和政策水平,才能承担新时期党务工作的更高要求。因此,他坚持把学习摆在首要位置,并十分注重知识的更新,充分利用业余时间和岗位锻炼的机会,不断加强马列主义、*思想特别是*理论的学习。工作之余,坚持每天阅读各类报刊杂志,学习领会和及时掌握党和国家的路线、方针、政策,特别是党的十*大精神、“****”重要思想和科学发展观等论述,注重政治理论水平的提高。积极组织支部理论学习,经常与支部同志们讨论

  学习内容,做到内容充实、笔记详细、心得深刻,不断增强政治上的坚定性和对客观事物的洞察力,增强思想的前瞻性、眼光的敏锐性和工作的创造性。

  二、爱岗敬业,执著追求,做好党务工作战斗员

  成兴平同志作为派出所的党支部书记,他以新时期优秀*员的标准严格要求和约束自己,以极大的工作热情和饱满的精神状态投入到党务工作之中,他既是党建工作的指挥员,又是战斗员和服务员。多年的公安基层工作经验,使他意识到要把派出所工作搞好,就一定要带出一支过硬的队伍,要让全所民警心往一处想,劲往一处使。正人先正己,他不断加强思想道德修养的提高和业务理论的学习,做到了政治坚定,思想上、行动上同党中央保持高度一致,认真践行落实科学发展观。他严于律己,自觉遵守“五条禁令”等治警性规定,带头搞好内部团结,坚持民主集中制。带头勤政,既当指挥员,又当战斗员,不论是巡逻、守候,还是侦查、抓捕,他都冲在前面,身先士卒,哪里危险就向那里冲,哪里有困难那里就有他的身影,为全所民警树立了榜样。为了带出一支作风优良,纪律严明的民警队伍,他一手抓业务,一手抓队伍,突出抓了民警的等级化考核工作,坚持用制度管人和事,从制度上端正了民警的工作态度,进一步调动了民警工作积极性,营造了干事创业的良好氛围。同时突出“以人为本”的带兵理念,经常与民警促膝长谈,以实际行动关心、爱护民警,增强民警归属感,树立互尊、互敬、互爱的兄弟感情。特别是在培养发展新党员上,他积极培养、多方面做工作,通过组织积极分子参加各种有教育意义的活动、参加党的组织生活,来增加他们对党的认识,坚持成熟一个发展一个,严把质量关,对不太成熟的同志,指出不足,以情动人,春风化雨,既坚持原则,又讲究方法和策略,耐心细致地说服引导,并鼓励继续努力。通过行之有效的措施,是全所上下形成一个坚强的战斗堡垒,始终保持着昂扬向上的精神状态和积极进取的工作干劲。因此,20XX、20XX连续两年该同志所负责的洪家派出所在全局年终目标考评中成绩名列榜首,被市公安局评为优秀基层所队,今年1至X月各项工作成绩依然名列前矛。

  三、心系群众,真情投入,营造党务工作和谐氛围

  成兴平同志负责党务工作以来,数年如一日,在实际工作和生活中,他注重发扬党的优良传统,密切联系群众,情系百姓疾苦,将自己的责任、热情、智慧和心血奉献于党务工作之中,表现出强烈的事业心和高度政治责任感。他认真恪守职业道德,心胸宽阔、为人谦和,待人热情。他不分份内份外,只要群众需要,他就会认真去做。星期天、节假日加班是常事,休息时间到警务区调解纠纷、调查案件更是司空见惯。多年来,他调解的纠纷、查破的案件、抓获的违法犯罪嫌疑人数以百计。无论是群众求助、民间纠纷、还是其他案件,他都认真接待,并深入一线调查处理,给每位群众一个满意的答复,用实际行动树立了一名党员干部的良好形象。多年来,他不计个人名利与得失,用耐心、平和的心境,热情、友善的态度,真诚、细致的服务赢得了广大人民群众的尊重和信任,树立了人民警察的良好形象,营造了派出所党建工作的和谐氛围。/yingshi/

  篇二

  谭**,**(实业)集团股份有限公司党委书记。

  任集团党委书记以来,谭**在党组织建设中充分发挥领军人的作用,在工作思路和方法上不断探索创新,充分发挥集团党组织主心骨和党员先锋模范作用。

  完善组织设置,创新党建工作机制

  **集团在组织设置上,建立党委、党支部、党小组的三级管理体系,通过将党支部建在生产线上,不断细化党组织单元和及时升格总支为党委,实现集团党组织的不断壮大。目前已发展成为有2个直属党委,XXX个党支部,XXX名党员的大党委;实行党委班子与行政层“双向进入、交叉任职”的模式,集团党委委员中有2/3以上是集团高管,XXX名中干中有XXX名是党员,占23。2%。创新“工作上分,思想上合;任务上分,目标上合;制度上分,行动上合”的“三分三合”工作机制,使党委工作与行政工作有机结合。创造“三贴近”工作法,即:贴近企业需要、贴近党员需要和贴近职工需要,使集团党委的工作始终围绕企业发展和员工的需要。在集团党组织开展的“三项制度”中,作为党委书记率先垂范,坚持做到“五必访”,即:员工有喜事必访、有挫折必访、生病受伤必访、重大家庭变故必访、节日对老干部和困难员工必访;努力做到“三化解”:即化解员工与员工之间矛盾、化解员工与企业之间矛盾、化解员工与社会之间矛盾。近三年来,共走访321次,走访员工2XXX人次,化解员工矛盾259件。

  强化党员管理,发挥党员模范作用

  对党员教育管理,**集团坚持实行“党员四公开”制度,即公开党员身份、公开工作岗位、公开党的活动和公开政治生日,使党员亮明身份,接受群众监督。大力实施“把业务骨干培养成为党员,把党员培养成为业务骨干”的“双培”工程,已成功发展了XXX名业务骨干为党员,XX%以上

  的党员成长为了业务骨干。在生产线上,谭**主持设立党员示范岗XXX个和党员技术标兵岗XXX个,充分调动了一线党员的生产积极性。谭**积极向业主建议,推行“党员四优先”,即:党员优先招聘、优先培训、优先晋级和优先加薪,收到良好效果。开展独具特色的党建“七彩工程”,引导党组织和党员在“点子”工程中积极为企业发展献计出力632条;在“伯乐”工程中推荐培养优秀人才,已有XXX名优秀党员、团员进入公司青年人才和后备干部库;在“啄木鸟”工程中广纳鼓励支持勇于质疑、敢于挑刺的党员、员工为企业生产经营挑刺571件;在“质量”工程中使“生命质量、人人质量”深入人心,160余个由党员和入党积极分子带头攻关的重点课题成效初显,使公司专利达4856项,保持全国同行第一;在“动力”工程中兴起了夺红旗、当标兵的热潮;在“鹊桥”工程中热心为公司未婚青年牵线搭桥25对;在“光彩”工程中积极为助学助困捐资献力,已成功捐助104所光彩学校,近5名儿童得到就学机会。

  危机中审时度势,有力助推企业化危为机

  在20XX年前后的金融危机中,谭**作为党委书记,充分发挥了党组织在企业中的“主心骨”作用。积极向业主提出“危机中不仅要算经济账,更要算政治账”的建议,争取到业主“不裁员、不减薪”的公开承诺,及时稳定了企业人心。发动党员带头叫响“瑕疵制造危机、质量才是生机”口号,牵头成立由党员骨干领衔负责的XXX个QC质量小组,其中1个获“20XX年度全国优秀质量管理小组”殊荣。针对企业管理成本要降低XX%以上的硬任务,在关键部门和环节组织了36支“党员节能攻坚队”,影响带动广大员工积极开展“节能增效我先行”活动,仅单车生产用电就节约140

  度,每月节约电费20余万元,使节约成为企业“纯利润增长点”。针对金融危机中的市场疲软,组织XXX名党员骨干带头进行技术攻关,开发了适合欠发达国家和农村的新车种,在125型和250型摩托车上增配抽水泵装置,增强实用功能、抢占了市场先机,使企业在金融危机成功实现化危为机、逆势而上。

  创新活动载体,实现企业全员创先争优

  在创先争优活动中,谭**结合企业实际,牵头确定了“创建金牌战斗堡垒、争当一流企业铁军”的活动主题和“实施七彩工程、开展三无三带头四争做”的活动载体,使创争活动的内容方式与企业年度任务的考核相融合。认真推行“一讲二评三公示”,设置公示栏15块,对党组织和党员的承诺、评选结果进行公示,接受职工监督。坚持党建带群团、党内带党外的全员创先争优模式,以党组织和党员的创争活动影响和带动集团全体员工开展劳动竞赛和比学赶帮超活动。同时,号召党员在创先争优活动中积极开展“三无、三带头、四争做”,即:党员身边无次品、党员身边无违纪、党员身边无事故;党员带头宣讲政策、带头技术攻关、带头*服务;党员争做科技创新的尖兵、争做市场开拓的先锋、争做质量安全的带头人、争做服务员工的贴心人,成功实现了创先争优活动与企业经营工作的有机融合,避免了“两张皮”的现象。活动开展以来,带领集团党组织做出承诺162条,已兑现149条;党员做出承诺3155条,已兑现承诺3012条。党员、员工献计献策515条,被采纳366条,产生直接经济效益500多万元;由党员骨干领衔负责的XXX个公司QC小组成为“放心小组”,其中2个分别获“市长质量奖”和“全国优秀质量管理小组”殊荣。集团产值和企业

  利润比上年同期分别增加了XX%和XX%。

  **集团党委先后被评为重庆市“两新”党建示范点、全国先进基层党组织。20XX年X月,谭**作为重庆市代表,参加了全国创先争优活动座谈会,受到*等中央领导的亲切接见。

  篇三

  星光社区位于**市**,驻有中国国电小**发电厂、六郎洞电厂、华电巡检司发电有限公司、绿水河电厂、南方电网**供电局、**市星光小学、第九中学、第十X中学、第十六中学等企事业单位。有居民2XXX户、常住人口5XXX人、流动人口XXX人,划分为七个区XXX个居民小组。设居民代表XXX人,小组长XXX人。党总支下设一个党支部,有正式党员XXX人,预备党员一人,离休党员1人、退休党员5人、在职党员4人、居民党员8人。多年来,社区党总支紧围绕城市发展稳定的大局,紧密结合城市社区建设的实际,以保持党同人民群众的血肉联系为核心,以服务群众为重点,构建了城市社区党建工作新格局,提高了社区党组织的创造力、凝聚力和战斗力,有力促进了社区各项工作的发展。

  一、推行一联双管,提高党建工作水平

  充分整合利用社区各类资源,凝聚社区各方面的力量,调动各方面的积极性,发挥驻社区单位党组织和社区党组织的各自优势,是进一步提高社区党建工作水平,推动社区建设发展的有效措施。社区党建工作中认真执行一联双管共建活动,坚强与驻社区单位党组织的联系,加强党员教育管理,为党员发挥作用搭建平台。一是与驻社区的XXX个企事业单位党组织签订了共建协议,明确工作职责。为确保一联双管共驻共建活动持续有序

  开展,明确社区基层党组织和驻社区企事业单位党组织在开展互联共建活动中的职责任务,社区党总支与各驻社区的XXX个企事业单位党组织共同签订了《社区党建一联双管互联共建活动协议书》,中明确了开展一联双管互联共建活动的目标和任务、开展活动的方式、活动的内容以及双方党组织的职责任务;二是加强联系,实行党员双向管理。社区党组加强织与驻社区企事业单位党组织日常工作联系,互通信息,结合党员工作实际,加强对驻社区党员工作时间之外的教育管理,实行驻社区党员接受社区党组织和工作单位党组织的双向管理;三是搭建工作平台,发挥党员作用。积极争取驻社区单位的支持,充分利用驻社区单位的工作资源,加强社区党员与单位党员的学习交流,努力改善党员学习培训条件,为党员发挥作用提供平台。目前根据社区工作实际,设立了精神文明建设岗等十个岗位,已有XXX名党员根据自己的特长和爱好,选择参加其中的一个或多个岗位,并在各自的岗位上发挥了积极作用,促进了社区各项工作的全面发展。

  二、发挥核心作用,促进社区发展

  社区党总支以加强自身建设和党员队伍建设入手,有力增强党总支的凝聚力和战斗力,增强社区党员的号召力,充分发挥党组织在社区建设做中的领导核心作用,发挥党员在各项工作中的组织、推动和带头作用。一是加强思想作风建设,建设坚强领导集体。党总支以建设一个政治思想坚定、作风踏实、清正廉洁、为民务实的领导班子为目标,努力社区班子建设。通过加强学习,增进了解,密切两委班子关系和班子成员之间的关系,形成工作合力,增强战斗力,社区班子及成员之间形成了关系协调融洽、互相支持的良好工作氛围,班子成员廉洁勤政、公道正派、依法办事,据

  不完全统计,多年来社区干部拒收居民送来的好处费5000余元,拒绝请吃不计其数,多次收到居民送来的锦旗和感谢信,在居民中树立了良好社区干部形象;二是发挥作用,促进发展。党总支紧紧围绕社区工作实际和居民需求,以建设平安、和谐社区为目标,充分利用社区和驻区单位资源,大力开展共驻共建活动,为居民创建了一个平安、文明、和谐、优雅的生活环境。几年来,在驻区单位的大力支持下,社区总支带领党员、社区干部积极开展平安社区、绿色社区、文明社区、科普文明社区,红十字会员示范小组等创建工作,取得了显著成效,促进了社区工作的发展。

  三、发挥阵地作用,做好舆论引导

  多年来,社区党总支结合社区居民情况复杂,特别是部分年龄较大的居民,由于文化程度地,缺乏科学知识,容易被一些别有用心的人利用,在社区内散布歪理邪说,参与邪教和迷信活动,影响社区安定等实际,把加强宣传工作,做好舆论引导作为党总支的一项重要工作任务,认真落实。党总支以加强教育提高党员及社区干部自身素质为切入点,大胆地开展工作,采用群众喜闻乐见的宣传形式和各种行之有效的方法,利用黑板报定期和不定期的宣传党的路线方针政策,适时召开社区居委会各种组织会议,保证做到党和政府的长期工作经常宣传、中心工作重点宣传,同时做好居民科技文化知识教育。几年来,共出黑板报285期(其中健康教育80期,法律专栏54期),积极向各媒体报送工作信息174篇,其中:《**日报》、《**南晨刊》采用7篇、《**市讯》采用26篇、《灵泉信息》采用128篇、**市总工会网站等采用13篇;《**电视台》、《**电视台》、《**广播电台》新闻报道、专题报道37次,营造了相信科学、健康向上的良好氛围,社区内尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里友善、爱护公物、保护环境、扶贫济困、扶残助残、见义勇为等良好道德风尚**然成风。

  四、发挥党员作用,服务居民群众

  社区党总支坚持以五好五带头为党员队伍建设工作目标,不断提高党员队伍整体素质,增强党员责任意识和服务意识,积极为党员发挥作用搭建平台,引导党员立足岗位,发挥作用。党总支把每个月18号下午定为党员集中学习日,有效加强了党员教育,增强了党员意识。党总支大力开展一个党员一面旗,我为党旗添光彩活动,组织党员积极参与,发起倡议,广泛宣传党的各项方针政策,主动做好社区卫生整治、治安巡逻、扶贫帮困、文化宣传等各项工作,同时还影响带动亲朋好友、隔壁邻居积极参与。多年来,社区党员协助居委会为60岁以上老年人办理《云南省老年人优待证》1237本;代老年人年度检审公交车卡1012张;为70岁以上无固定收人的XXX名高龄老人每季度发放补助金6\d{2,3}元;换发第二代《中华人民共和国残疾人证》78本;发居民身份证3000余份;每月发放城市居民最低生活保障金XXX户XXX人,发放低保金13\d{2,3}元,菜篮子补贴1\d{2,3}元。为XXX户残疾人家庭和六名生活困难的艾滋病患者办理了城市居民最低生活保障金,为居民生活提供了极大的方便。

  星光社区通过加强党的建设,有力推动了社区各项工作的发展,社区先后被中国红十字总会命名表彰为优秀乡镇(街道)基层红十字会、云南省首批绿色社区、云南省科普文明示范社区、**州五四红旗团总支、**市平安社区、文明社区、巾帼文明岗、青年文明社区、五。四红旗团支部、**市灵泉办事处平安社区、先进党总支等荣誉称号。红十字会员小组工作经

  验制作成多媒体课件于20XX年X月在云南省红十字会组织建设工作现场会上做交流;平安社区创建工作得到省、州、市相关部门的充分肯定。

篇十:党建工作典型案例材料卫健委

  2022年长春卫健委上半年工作总结

  今年以来,在县委、县政府的坚强领导下,长春卫健委坚持以人民健康为中心,紧紧围绕守住疫情防控安全底线和推进卫生健康事业高质量发展目标,统筹做好疫情防控和卫生健康各项工作,为全县经济社会发展创造了较好的健康环境。现将有关情况报告如下:

  一、上半年工作完成情况

  (一)全面加强行业党的建设。坚持以党建为引领,全面推动卫生健康工作高质量发展。年初及时召开了全系统“一改两为五做到”作风建设暨党风廉政建设大会,与全县39所医疗卫生单位签订了党风廉政建设责任书,制定了2022年度卫健系统党建工作要点,组织开展了2021年度基层单位党建工作专题述职,3所县级医院党组织书记现场述职,其他单位书面述职。全面推进书记领办事项落实,组建了50名党员志愿服务突击队,开展党员先锋·志愿创城等志愿服务活动31场次。召开了全县“百名护士”表彰庆祝大会,大力宣传先进典型,在全县系统形成比学赶超、争先进位的良好氛围。认真开展医疗机构及其工作人员廉洁从业专项行动,制定了实施方案,召开了工作动员会和推进会,各医疗机构按照“查改治”的工作路径认真开展自查自纠,取得较好成效,今年6月份,凉亭镇卫

  生院代表长春市在全省医疗机构及其工作人员廉洁从业专项行动大会上作交流发言。

  (二)扎实开展疫情防控工作。切实履行县疫防办职责,充分发挥防控主力军作用。严格落实24小时领导带班和专班值守制度。完善了由县委办、县政府办、县卫健委牵头负责,公安、民政、交通等重点部门共同参与的常态化防控“3+N”工作机制;针对今年严峻复杂疫情形势,及时建议调整完善了由县委、县政府主要领导任双指挥长以及“一办九组”扁平化运行的突发疫情应急响应指挥体系,成功处置两起突发疫情,指挥体系“平战转换”顺畅,运转高效,全县疫情防控形势总体平稳。

  一是加强重点人员管控。两节期间完成返乡人员大规模核酸检测18万余人次;完成4轮中小学师生全员采样,累计检测44万余人次;排查入境返宿人员132人,协查密接166人、次密接1537人,上海返乡2696人,均严格落实了闭环转运、核酸检测、隔离管控等防控措施。对重点地区来返宿人员均落实了“三天两检”,“四早”措施得到有效落实。二是强化交通入口防控。坚持入宿即管,在高铁站、火车站金额G50高速出口、G105、G347和S249设置防疫查验点,安排医护等防疫人员24小时值守,累计检查车辆17.8万台次,两码联查38万余人次,现场核酸采样15万余人次、抗原检测8万余人次。三是强化“人物”同防。累计检测冷链食品、环境样本65样次,进口高风险邮政快递11样次,进口非冷链集装箱货物34样次,结果均为阴性。紧急、安全处置涉疫快递、邮件2起,有效防范了病毒由物传人。四是加强应急能力建设。4月份紧急采购日检能力6000管的移动检测方舱并在全市率先投入使用,日检测能力达到16620管。总结突发疫情应急处置经验,对全县核酸检测采样点设置进行调整优化,培训采样和管理服务人员3016人。将原妇计中心大楼改造为我县规范化发热门诊,更好地保障疫情防控期间群众正常就医需求。完成健康驿站建设并投入使用,新增隔离用房588间,全县隔离房间总数达到2826间。县医院新区隔离病房大楼即将封顶,发热门诊楼下周挂网招标;县中医院新区发热门诊楼已动工建设,年底前两个发热门诊楼均能基本完工。五是持续推进新冠疫苗接种。截至目前,全县累计接种新冠疫苗158万余剂次,其中第一针508081剂次,第二针510072剂次,第三针313052剂次,加强针248863剂次,完成比例位于全市前列。六是积极支持兄弟市县疫情防控工作。在抓好本县疫情防控工作的同时,我们牢固全国一盘棋思想,在安庆、上海、黄山等地突发疫情后,紧急派出四批245名医务人员和移动方舱支援兄弟核酸采样、医疗救治和院感防控工作,受到当地党委政府和群众的高度肯定。特别

  是中医院方舱医疗队作为全市唯一的一支县级医疗队,在上海连续奋战51天,累计收治患者4300人,取得了“患者零死亡”“人员零感染”“医疗零事故”的优异成绩,充分展现了我县医护人员的良好形象。6月6日上午,我县援沪医疗队117名成员圆满完成各项任务凯旋,县委、县政府举行了隆重的欢迎仪式,并给予充分肯定。

  (三)持续推进深化医改工作。按照“十四五”卫生健康事业规划确定的“218”工程,全力推进公立医院高质量发展,探索推进乡镇卫生院分类管理、协调发展。成立了县级公立医院高质量发展工作专班,由主要负责人牵头,制定了县级医院综合能力提升行动方案和3个县级医院“一院一策”方案,县级牵头医院制定了对8个重点乡镇卫生院帮扶方案,建立任务清单,每周一盘点,每月一调度,半年一总结,强力推进各项重点工作落实,全面提升县乡医疗机构综合服务能力。一是县域医共体中心药房在全市率先建成运行。按照药品目录、采购、配送、结算“四统一”原则,完成两个紧密型县域医共体中心药房建设,覆盖全县县乡两级医疗机构并逐步向村卫生室延伸,6月中旬已正式运行,将进一步促进药品价格降低,保障药品有效供应,节约医共体成本。二是县乡帮扶取得实质性进展。持续开展“百千万”工程,抽调两个牵头县级医院11

  名主治医师以上职称人员下沉到基层卫生院开展带教帮扶,选送乡镇卫生院32名医护人员到县级医院跟班进修,启动了乡村医生的线上线下全员培训工作。三是急诊急救网络建设全面提速。把打造农村30分钟急救圈作为年度民生实事来抓,第一批启动复兴、凉亭、许岭、汇口等4家乡镇卫生院急救站建设,目前已制定了急诊急救设备清单和急救人员培训计划,正在组织设备、车辆采购和业务培训。四是重点学科建设取得积极进展。县中医院卒中中心顺利通过省级命名验收,县人民医院普外科、医学影像中心成功申报市级重点培育专科;县级医院省级重点特色专科、中医专科分别达到3个。上半年县级公立医院三、四级手术占比达到56.6%,医疗服务水平明显提升。截至5月份,全县常住人口县内就诊率达89.89%,基层诊疗量占比约72%,基层就医环境和群众就医感受明显改善;省外就医占比12.12%,虽然在全市仍然较高,但是相比去年末下降了5个百分点,降幅明显。

篇十一:党建工作典型案例材料卫健委

 卫健委党建工作要点【202XXX市县区委年一季度党建工作总结(通用版)】

  202XXX市县区委年一季度党建工作总结(通用版)

  今年以来,XX区认真贯彻落实中央和省、市委对基层党建工作的新部署新要求,以党的政治建设为统领,以党建引领新时代基层治理为主题,通过加强统筹谋划、照单落实任务、夯实工作根底、强化宣传引导,扎实推进202X年基层党建工作,现将第一季度工作开展情况总结如下:

  一、工作开展情况

  一是以统筹谋划作为方向。贯彻落实《XX区202X年推进基层党建工作的实施方案》及重点任务工程清单,将社会治理、扫黑除恶等重点工作放在全区基层党建工作中去统筹谋划,采取“方案+清单”模式全面推进城市、“两新”组织、国企领域基层党建工作,通过以会代训、精简并会等形式传达、部署、培训基层党建各项重点任务,坚决防止人员集中、形式主义。在区委常委会上学习传达《中国共产党党和国家基层组织工作条例》《中国共产党国有企业基层组织工作条例》,提出开展专题学习、实施工程工程等X条措施,抓好贯彻落实。配齐配强街道党工委副书记、组织委员、组织员等党务骨干,严格落实《基层党建工作责任追究方法》,对党建责任落实不力、履职不到位的X名党务干部进行约谈提醒,进一步压实责任,推开工作。

  二是以照单推进作为方法。以党建引领社会治理为主题,以街道、社区为主阵地,统一标准、功能启动建设党群中心建设XX个,为党员群众提供效劳、活动、学习的场所。重点提出示范社区培育对象XX个,通过做优社区、做活治理、做强联动,全面调动驻区单位推动社区共商、共建、共治、共享。以小区为城市党建的根本单元格,通过划区域、建网格,将党支部健在物业企业、居民小区、楼

  宇楼栋,选优配强党支部书记、网格员、楼栋长XX名。紧扣扫黑除恶专项斗争基层组织建设重点任务,高质量完成线索清零。认真落实中央全面加强城市基层党建工作的意见,优化街道机构设置,改良街道党建联盟和社区大党委工作方式,实施“吹哨报到”工作,进一步提高街道社区效劳质量和社会治理水平。

  三是以夯实根底为前提。深入学习贯彻《中国共产党支部工作条例》和省委组织部最新修订的《党支部标准化建设标准》,开展新一轮摸底排查和动态分类管理,开列202X年党支部达标创立方案XX个,建立基层党组织提升整顿机制,抓实XX个社区基层党组织整顿工作。重点建立街道党校XX个,统一配齐根本设施、师资力量、等配置;制定《202X年度党员教育培训工作方案》,从区级示范培训班次,党工委全覆盖培训,开列培训方案XX期。通过印发会议纪要、工作提醒等形式,按时按质催促推进工作,抓实专项整治,补齐工作短板。

  四是以疫情防控为重点。通过压实责任、联防联控、鼓励关爱,由区委高位统筹,建立“四级包保”责任网,各级领导深入疫情防控第一线,坚决把党中央重大决策部署及省、市、县委各项要求落实到居民中。全区XX个党组织、XX支党员志愿队和XX名党员投身疫情防控一线。推荐XX名优秀青年群众直接入党,区级党费安排XX万元,保障疫情防控工作有力推进;引导企业党组织发动捐赠款物,保障疫情防控物资到位。

  二、存在的困难和问题

  一是局部基层党组织在组织发动群众参与社会治理的作用发挥还不够明显。

  二是各领域基层党建开展不平衡,城市党建龙头作用发挥不明显,国有企业、“两新”组织党建还有短板。

  三、下步工作任务

  一是抓牢政治建设。以“不忘初心、牢记使命”制度建设为抓手,依托街道党校,讲深习透***新时代中国特色社会主义思想,促使党员干部在思想政治教育中夯实理论武装、锤炼党性,激发全县广阔党员立足岗位干事创业,发挥先锋模范作用。

  二是强化组织建设。深入贯彻落实《中国共产党支部工作条例》,完成202X年XX个党组织创立任务,加大示范党支部创立力度。深入推进党建引领社会治理工作,强化基层党组织保障作用。持续开展社区干部队伍建设,招聘一批全职社工及。

  三是抓实党员教育。抓好202X年度党员教育培训工作,高质量、高标准举办党组织书记培训班;催促指导用好用活党校及教学点,创立街道示范党校,在XX年集中培训的根底上,聚焦普通党员,查缺补漏开展全覆盖培训。

  202X年一季度党建工作总结(机关党委)202X年春节以来,一场突如其来的新冠肺炎疫情,打乱了原有的工作和生活节奏。一季度,机关党委在上级党组织领导下,认真履行党建主体责任,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,较好表达了非常期间的担当和作为,为助力全市疫情防控取得阶段性积极成效奉献了积竭力量。

  一是坚持强化理论武装,自觉提高政治站位。越是关键时刻,越需要锤炼忠诚担当的政治品格。我们始终坚持旗帜鲜明讲政治,把政治建设摆在机关党建工作的首要位置,一段时间以来,组织党员干部深入学习贯彻******有关重要讲话和批示指示精神,不折不扣执行市委、市政府决策部署,推动大家以实际行动践行初心使命、彰显“四个意识”,落实“两个维护”,为打赢疫情防控阻击

  战、保持经济社会大局根本平稳,推动生产生活秩序加快恢复献计出力。结合疫情防控形势,及时收集公开报道的******最近一段时期在中央政治局常委会议和视察武汉时的重要讲话精神材料,印发给全体党员供学习,并依托“学习强国”平台、微信群等开展线上交流研讨。

  二是积极投身抗疫大局,坚决扛起责任担当。根据职责定位,XX机关并不处在疫情防控最前沿,但全体党员同志主动进位,义无反顾,在非常时期展现出共产党员的应有担当。一段时间以来,大家积极响应市委向全市党员发出的到疫情防控一线去的号召,有的同志报名参加党员突击队,根据安排,24小时值守在全市重要交通卡口;有的同志抽调参加市委统一组织的督查活动,助推各项防疫措施落到实处;有的同志深入驻点企业,做好政策宣传解释工作,积极帮助企业解决实际困难;有的同志主动到所居住社区参加志愿活动,协助开展人员排查、车辆管控等相关工作;有的同志想方设法发动各方面关系,为抗疫前线募集口罩、测温枪等亟需物资;截止目前,机关全体党员干部累计捐款捐物达XX万元。

  三是专注练好内功,扎实推进自身建设。疫情防控期间,人员集聚性会议、活动暂停,机关党委在全面完成好相关疫情防控任务的同时,将更多的精力放到机关内部建设上来。一方面,推动机关全体同志在居家办公、灵活办公期间,切实抓好自我学习提高,以适当形式认真开展调查研究、撰写学习心得、锤炼能力本领。根据疫情变化,3月中旬,组织围绕“新冠肺炎疫情对我市经济社会开展的影响”“统筹推进疫情防控和经济社会秩序恢复”等主题,开展了交流研讨活动,XX等X名同志分别围绕加快全市应急体系建设、扶持旅游业开展、抢抓“新基建”建设机遇等作了发言。另一方面,加快推进党建制度完善,集中力量修订完善了党委中心组学习、“三会一课”、谈心交心、请示报告、民主评议党员、双重组织生活会等一批制度标准,着力推动形成有方案、有安排、有催促、有考核的党建工作机制。

  四是抓好日常管理,始终树牢良好形象。结合防疫工作要求,在实践中稳固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果;对照《》《中国共产党纪律处分条例》,中央八项规定精神和省、市委十项规定,认真梳理和查找机关内部及党员个人存在的廉政风险点,并抓好相应管理;持续加大作风、纪律教育力度,引导机关党员干部知敬畏、存戒惧、守底线,积极倡导并推动形成“勤奋敬业、维护大局,不计得失、乐于奉献”的气氛,教育引导党员干部多比吃苦奉献、多比工作业绩。在抓好党员教育管理的同时,注重效劳好每一名党员,最大限度调动每位同志参与党组织建设的热情和干事创业的积极性、创造性。

  当前,疫情防控进入新的阶段,我们将严格落实相关部署要求,聚焦全年工作目标任务的完成,有力有序抓好下一阶段机关党建工作,引领带动全局工作提质增效。

  一是要主动担当作为,继续助力统筹推进疫情防控和经济社会开展。进一步提高政治站位,统一思想行动,全面贯彻落实上级部署要求,主动作为、履职尽责、多做奉献。要注重发挥政协作为专门协商机构的优势,聚焦疫情防控和经济社会开展中的重点问题,综合运用提案、社情民意信息等形式,多献真言良策;协助有关方面加强舆论引导,主动参加慈善救助、志愿者效劳等,以机关党员的实际行动,让党旗在防疫一线高高飘扬。

  二是要有序推进履职,确保圆满完成年度各工程标任务。随着形势变化,将要在防疫常态化的前提下加快开展各项工作。我们将在按要求严格落实防疫要求的前提下,提前谋划思考年度工作,有序开展相关履职活动,进一步激发党员干部的热情和干劲,实现党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核,努力将失去的时间抢回来,高质量完成好年度目标任务。

  三是要坚持双向发力,理直气和做好舆情引导工作。应对风险挑战,信心比黄金更重要。政协是大团结、大联合的组织,政协机关的党员同志,更要坚决扛起建言资政与凝聚共识“双向发力”的责任,进一步做好思想政治引领工作,让社会各界充分体会疫情防控所取得的成绩;进一步做好有关经济形势的理性分析,引导各界人士增强开展信心;进一步加强有关防疫的科学宣传,引导广阔市民正确把握防控要求,放心消费,加快经济社会秩序恢复和市场活泼。

  四是创新工作方式方法,充分激发机关党内生活的生机与活力。进一步改革创新的理念抓好党建。开展“关爱谈心”活动,内容从党的宗旨、理想信念,到头疼脑热、喜怒哀乐,尤其注重在干部岗位变动、职务调整等情况下开展谈心谈话,有针性地提出希望和要求,在心灵对话中融入党性教育,在情感交流中促进党建工作,不断完善党内鼓励、关爱机制,真正做到思想上尊重干部,感情上贴近干部,生活上关心干部,增强党建工作的亲和力;深入推进“互联网+党建”,依托网络平台及时传达中央和省市委决策部署,交流思想动态和工作感悟,搭建机关党员学习交流的窗口;以党建工作为引领,推进“学习型、研究型、文化型”政协机关建设,切实增强机关党组织的领导力、战斗力,号召力、凝聚力。

  202X年一季度党建工作总结(机关党委)一季度以来,X机关党建工作按照“稳中求进”总基调,围绕中心工作,聚焦“革命化、正规化、专业化、职业化党员队伍”这个目标,坚持打根底、抓标准、强效能,为圆满完成职责使命提供了坚强政治保证。

  一、一季度党建工作开展情况(一)突出抓好思想引领,党员队伍稳定根底得到进一步夯实。一季度,通过“三个强化”,确保了党员队伍纯洁稳定。一是强化理论武装。以学习贯彻两级年度工作会议精神为主线,先后召开中心组集中学习X次,党委成员赴基层宣讲X次,汇总下发了X类“应知应会”内容,组织集体政治教育X次,在强化理解、坚决信念的同时,推动了党员思想、作风的转变。二是强化经常性思想工作。认真落实关于做好经常性思想工作有关通知要求,开展了覆盖率达100%的问卷调查、逐级开展了谈心谈话活动,摸清了思想底数。召开了经常性思想工作推进会,制定了X项针对性工作措施。区分机关党员、一线党员、预备党员、入党积极分子等群体,选齐配强了思想骨干队伍,召开了交流座谈会,进一步提高了工作的针对性。三是强化关注重点群体。通过定期

  、微信沟通和见面交流等方式,及时掌握X等重点人员的生活状况和思想变化,定期发送平安提醒,目前X名重点关注党员思想稳定。此外,针对X等党员群体,采取理论学习与思想教育双管齐下、岗位交流和跟班学习同频共振、严格管理和暖心关心相互促进等方式,确保了党员队伍稳定。目前,全体党员人心思齐、人心思进,工作精力集中,作风状态良好。

  (二)突出抓好组织建设,党建带队建水平得到进一步提升。一季度,从“三个层面”入手,形成了抓党建带队建,保平安促开展的良好局面。一是在党委层面,紧跟形势任务需要,狠抓党委中心组

  学习质量,重点研读了X余项新制度、新标准,党委在新形势下抓班子、带队伍、促开展的能力明显提升。严格落实民主集中制,坚决做到大事党委集体议、难题党委集体解,成立了党委成员牵头的X个工作专班,实现了大项工作快速推进。部署了党委委员每月一课活动,着力激发班子活力,党委书记带头讲党课、党委成员基层宣讲等活动,取得明显效果。二是在支部层面,以一季度党务工作巡查为主线,完成了支部会议记录调阅,纠偏纠错X个。批准成立了X临时党支部,举办了党务工作专题培训班,对X个支部,X余名党务工作者进行了专题培训,基层党建工作能力明显提升。各支局部别召开了专题组织生活会,开展了“佩戴党员徽章,树立党员形象”等主题党日活动,进一步彰显出基层党建的新活力。三是在党员队伍层面,X名党员中,有X名一线党员,党委着力激发党员队伍活力,在工作一线设立了党员先锋岗,开展了民主评议党员等活动,进一步提升了党员先锋模范作用。目前,各级组织生活日益标准,党建带队建效能日益提高,党建引领队伍开展作用日益明显。

  (三)突出抓好党员教育培训,党员综合素质得到进一步提升。一季度,针对干部综合素质偏弱、竞争意识缺乏等问题,以“大学习大培训”活动为抓手,通过“三个狠抓”,着力提升队伍能力素质。一是狠抓顶层推动,抽调专人成立了工作专班,制定了实施方案,召开了专题部署会,明确了任务目标。坚持每周召开一次调度会,通报活动开展情况,部署重点工作,做到了整体推进。二是狠抓制度建设。根据工作需要,先后定了《党员教育培训三年规划》《党员职工休假管理规定》等制度,将学习培训、日常管理、具体任务、奖惩规定细化分解,与日常量化考核相挂钩,为党员岗位成才

  提供了制度保障。三是狠抓措施落实,坚持内挖外请相结合,组织骨干开展执法办案、党务知识、专题党课等培训X次,邀请X专家开展公文写作专题授课,深入驻地企业开展参观见学等特色活动,为队伍综合素质提升搭建起了广阔平台。在多项措施刺激下,党员队伍综合素质正逐步提高,竞争意识、责任意识进一步增强。

  (四)突出抓好“三队”工作,党员队伍整体活力得到进一步加强。一季度,以激发党员队伍活力为重点,通过“三个坚持”,党员工作状态有了明显转变。一是坚持文化育队。对党员俱乐部、乐器室等文化活动场所进行了前期调研,依托现有文化设施,定期开展文体活动,选拔了文艺骨干,有序推动了党建文化建设。狠抓宣传报道工作,组建了X人的宣传骨干队伍,举办了经验交流会,下达了工作任务。一季度,在各级新闻媒体刊稿X篇,实现了“开门红”。二是坚持暖心惠队。坚持把解决实际困难与思想问题结合起来,对于婚恋难的大龄党员,主动牵线搭桥;对于子女入学难的家庭,主动协调驻地幼儿园,帮助解决上学难题,将暖心工作做到了党员心坎上。三是坚持纪律塑队。突出“预防为先”这个重点,每月召开纪委工作例会;高标准开展了排查整改专项活动,对查摆出的X个问题进行全面整改;认真落实总站《从严治党十项铁规禁令》,组织了专题学习,制作下发了禁令卡片;开展了节前集体廉政谈话、观看了警示教育片,党员“筑牢防线、守住底线、禁碰高压线”的意识不断增强。

  二、当前队伍建设形势分析

  在看到成绩的同时,我们清醒的认识到,当前党员队伍建设还存在着一些缺乏:一是进取意识与工作要求不相适应。局部党员主观认为进步空间缩小、提职无望,致使贪图安逸和不思进取的倾向不同程度存在。有的党员安于现状,工作

  质量不高,自我要求不严,竞争意识不强。二是管理体制与工作需要不相适应。当前正处于工作过渡期,工作机制还未完全理顺,队伍管理理念和方法停留在现役阶段,工作中缺乏相应的实践和理论知识,缺乏因人施教、对症下药、个性化管理的能力。三是能力素质与时代开展不相适应。目前,X名党员中,研究生X人,本科X人,大专X人。应该说,队伍整体素质还不高,距离专业化水平还有较大差距。

  三、二季度党建工作谋划

  二季度,党建工作将重点完成以下三项工作:(一)狠抓党员思想教育。以队伍稳定为目标,突出一人一事,抓好经常性思想工作,扎实开展主题教育。举办思想骨干培训班,适时开展政治考核、心理测查,邀请心理专家,组织心理咨询师进一线,始终确保队伍思想稳定。

  (二)狠抓基层党建工作。全面推动党委成员每月一课活动落地落实,围绕党的政治建设、支部建设等主题开展专题党课;继续加大基层支部帮建力度,开展二季度支部会议记录调阅工作;对现任支部班子成员进行一次实操能力考试,着力提升基层支部自身建设能力。

  (三)狠抓党员队伍管理教育力度。持续开展“大学习大培训”活动,继续加大新制度、新标准的学习教育、贯彻落实力度;根据方案全面开展各类专题培训活动;制定党员日常量化考核标准,将考核标准细化量化,提高考核科学性;改良日常考核方式,强化督察结果运用,着力解决管理教育中的难题。

  (四)狠抓育魂筑基工作。继续加大党建文化建设力度,全面部署开展文艺骨干选拔培养等工作;与驻地企业、专业团队建立沟通联系,着手排练文艺节目;狠抓纪律教育,组织党员到驻地廉政教育基地参观学习,提高教育针对性,确保队伍纯洁稳定。

  202X年一季度党建工作总结(学校)在县委、县政府的正确领导下,在上级主管部门的明确部署下,学校坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习贯彻党的十九大及十九届四中全会精神,紧扣“围绕教学抓党建,抓好党建促教学”工作思路,扎实推进党员干部队伍思想、组织、作风和制度建设,党员干部整体素质得到进一步提升,党建各项工作取得明显成效。现将一季度工作情况报告如下。

  一、主要工作(一)以加强党的政治建设为统领,全面提升党员教师政治素养。一是始终把政治建设摆在党建首位。在党员教师中持续深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全会精神、******对XX重要讲话和重要指示批示精神,加强党员干部教师学习教育和思想理论武装,引导全体党员干部旗帜鲜明讲政治,进一步增强“四个意识”、坚决“四个自信”,坚决做到“两个维护”,自觉在思想上政治上行动上同以******为核心的党中央保持高度一致。二是积极开展疫情防控阻击战。疫情就是命令,防控就是责任。疫情当前,学校迅速行动,组织发动各党支部全面落实联防联控措施,引导党员教师积极投身志愿效劳工作中来,在防控卡口、志愿效劳点开展体温测量、人车流引导、新冠肺炎知识宣传等工作,用实际行动表达学校的使命与担当,努力为全县疫情防控工作作出奉献。

  (二)以党组织标准化建设为根底,不断提高党建工作质量。

  一是紧紧围绕加强党员理想信念、党性修养、道德品行教育,大力推进中国特色社会主义理论的学习,突出学习《党章》《中国共产党支部工作条例(试行)》及党内规章制度,贯彻落实中央和省委、市委、县委会议决策精神,不断强化党员的政治意识、宗旨意识、效劳意识,同时合理安排培训学习,进一步提高党员业务水平、综合素质。

  二是坚持把党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓。不断强化班子的政治理论学习,努力提高班子成员的理论素养;建立健全党委班子的各项规章制度,严格执行民主集中制,但凡需要集体研究决定的重大问题,坚持事先沟通,把分歧解决在决定之前,班子成员之间工作相互配合,困难面前相互支持,形成了领导班子“合心、合拍、合力”和“风清、气正、劲足”的良好气氛。

  三是坚持以主题党日深化党建效果,围绕党建工作实际,积极开展主题党日活动。同时,大力推进基层党组织标准化建设,制定下发推进方案及清单,进一步标准党组织关系接转,做好党员信息维护,加强党费收缴管理,严格标准并扎实开展“三会一课”等党内政治生活,班子成员均以普通党员身份按时参加所在支部组织生活,将党建工作与日常工作密切结合,切实提高组织生活的吸引力和感染力。

  (三)以党员教育管理为重点,着力打造干事创业的优质队伍。一是贯彻落实意识形态责任制,配合学校加强意识形态引导与管理,管好舆论导向、管好教学阵地、管好教师队伍,坚持“一岗双责”,切实落实管党治党政治责任。二是重视学校文化软实力建设,通过线上线下多种形式,面向全校积极开展爱国主义教育、法制宣传教育、社会主义核心价值观教育,开展中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化教育,使干部职工思想上有深化,行为上有改变,工作上有进步。三是严格执行党内组织生活制度,采取批评与自我批评、谈心谈话、党性分析等措施,对党建工作中发现的问题,通过约谈、回头看等形式催促整改,切实解决干部职工作风顽

  疾,坚决纠正组织纪律不强、责任心不够、工作不严不实、精神萎靡不正等问题。提拔重用疫情一线担当作为的干部,不断激发干部队伍干事创业的精气神。

  二、存在问题

  尽管当前党建工作取得了一些成绩,但对照新时期从严治党要求,还存在以下问题:一是基层党组织建设还不够坚强有力。理论学习形式比拟单一、吸引力缺乏;支部标准化、标准化建设还有一定差距,党建传导压力、压实责任做得还不够,对各党支部的指导、催促力度还需加强。二是重业务轻党建的思想倾向还一定程度存在。经过上年度查摆后,虽然对党建工作的重视有所提升,但在研究党建方面投入的精力仍然不够,创造性地开展党建工作还比拟缺乏。三是党建工作融合促进还不够深入。尽管开展了一些卓有成效的党建活动,并且一定程度上提升促进了教育教学工作,但在常态落实和成果转化上还有缺乏,在落地生根上有待加强。

  究其原因,主要集中在以下几个方面:一是思想认识不够深入,对新形势下的党员教育思考不深,党建工作和思想认识融入中心、效劳大局的工作水平有待提高。二是基层党建工作的标准和要求不够高,有时还存在重安排轻落实的现象,抓党建工作缺乏经常性、持续性,没有把各领域、各环节抓具体、抓深入。对支部党建工作的检查指导不够,科学统筹抓党建的能力还需加强。三是对党建工作的重视没有真正落到思想深处,习惯于按上级部署要求开展工作,在抓好党建工作落实上缺乏“钉钉子”精神和创新意识,在管理机制上,党建工作还缺乏一套行之有效、切合实际的操作流程、方法和手段。

  三、努力方向

  下来,围绕全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,坚决把制度建设贯穿其中,强化措施,狠抓落实,不断提高党建工作水平。

  (一)加大理论学习力度。进一步强化“四个”意识,把学习好、宣传好、贯彻落实好党的十九大、十九届四中全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务,时刻不忘理论学习,夯实理论根底,提高政治素养。围绕“三抓三提升”,进一步作出安排,加强领导,精心组织,狠抓落实。

  (二)夯实党建根底工作。一是建立健全党建工作制度,主要包括党费收缴、党员开展、理论学习等制度。二是加大对党建工作的指导力度,切实提高基层党建工作水平。三是按制度按要求开展党建工作,认真做好党员开展、党员教育、党日活动、“三会一课”、党建信息报送工作。四是按照要求开展党务公开工作。

  (三)压实基层党建责任。加强对党员干部的监督管理,每月对支部党员学习情况、党建工作完成情况等进行跟踪检查,及时了解掌握支部学习贯彻上级全面从严治党和基层党建工作的进展情况,加强指导和提供效劳,将全面从严治党要求、党建目标任务落到实处,见到实效。

  (四)加强党风廉政建设。全面落实主体责任,班子成员带头履行好“一岗双责”,贯彻落实党风廉政建设责任制。强化理想信念、宗旨教育、党风党纪和廉洁自律教育,不断增强党员干部的廉洁意识,筑牢思想防线。认真履行党员干部报告重大事项等制度,强化落实,确保党员干部清正廉洁。

  (五)统筹推进具体业务。重点抓好四方面工作:一是注重在疫情防控工作中培养积极分子和开展党员,打造一支党性过硬、信仰坚决

  的干事队伍。二是加强党员日常教育管理,在落实党组织生活制度上动真格,标准党员行为。三是开展丰富多彩的党员活动,加强思想交流和工作沟通,定期开展党员思想动态分析,切实增强党组织凝聚力和党员向心力。四是进一步强化党建创新力度,围绕学校工作的重点、难点和热点问题找突破口,拓宽党建工作新领域,确保党建工作抓出特色、取得实效。

  202X年一季度党建工作总结(党支部)202X年注定是不平凡的一年,支部全体党员勇敢应对新冠肺炎疫情带来的挑战,在这一个季度里坚守岗位、履职尽责,圆满的完成了支部交办的各项工作,起到了良好的示范带动效应,真正把党旗牢牢的插在了疫情防控的最前沿,用自己的履责、尽责、担责践行了初心使命,为全年目标任务的完成写下浓墨重彩的一章。

  一、把方向、管大局、保落实,发挥支部战斗堡垒作用

  坚决贯彻落实上级党委工作部署,抓班子、带队伍,防控疫情、促进开展,充分彰显了党支部的政治优势、组织优势、宣传优势、保障优势。

  强化政治站位,凸显政治优势。支部切实提高政治站位,把******重要指示批示精神作为抓好一季度各项工作的根本遵循,增强“四个意识”,坚决“四个自信”,做到“两个维护”。按照“坚决信心、同舟共济、科学防治、精准施策”的疫情防控总要求,把打赢疫情防控阻击战作为当前的重大政治任务。要求各级党员干部、广阔员工挺身而出、英勇奋斗、扎实工作,切实做到了在党和国家需要的时候拉得出、顶得上、打得赢,有效发挥了国有企业“顶梁柱”作用,部门没有疑似病例、感染病例,为整个单位的疫情防控工作提供了坚强的基层保障和支撑。

  落实组织制度,凸显组织优势。作为领导部门工作的核心力量,党支部充分领导了团支部、分工会开展工作,做到了党旗所指、群团所向,切实起到了广泛发动、充分发动的效果,部门干部员工坚守在疫情防控第一线、最前沿、主阵地,做到了哪里有急难险重任务,哪里就有党组织的坚强领导。支部同时充分利用学习强国、微信群等载体,落实员工的谈心谈话制度,第一时间化解矛盾,做好心理疏导,缓解了员工的压力,将人文关心工作落细落实落到位。注重为员工排忧解难,第一时间全面掌握部门员工工作生活状态,为在岗工作人员提供充足的防疫物资。

  拓宽宣传载体,凸显宣传优势。注重将部门在疫情防控工作中的典型经验和特色做法及时对法发声,在主题筹划和传播力度上双向发力,确保了上级政策第一时间直达基层、疫情防控知识第一时间覆盖全体员工、部门工作成效第一时间向外界发声。利用公司内部网站、微信、微博等宣传载体,形成了内外结合的宣传格局,加强了舆论引导,营造了坚决打赢疫情防控阻击战的良好气氛。注重将在这一时期涌现出的优秀共产党员、优秀员工等先进典型事迹进行广泛传播,鼓舞、带动部门全体职工团结一心抗击疫情、众志成城共克时艰。

  夯实保障根底,凸显保障优势。强化保障措施、明确责任分工,针对疫情防控工作需要,精准施策,用好“线上”办公平台,为广阔在岗或不在岗员工便捷工作做好支撑。有效组织了节后复工学习活动,积极引导自学,做好“线上”宣讲,及时交流学习体会,以公司改革开展的新目标新任务统一思想、激发干劲。统筹做好了部门办公场所人员管控、后勤效劳、考勤管理等工作,以保稳定、促有序为重点,确保了疫情期间各项工作忙而不乱、井然有序。

  二、亮身份、领先锋、作表率,彰显党员先锋作为形象

  支部全体党员把打赢这次疫情防控阻击战作为检验“不忘初心,牢记使命”主题教育成果的试金石,全员聚力、众志成城、不畏艰险。

  做听从命令的模范。疫情就是命令,支部全体党员深刻认识做好疫情防控工作的极端重要性和紧迫性,将******关于疫情防控工作的重要指示精神作为打赢疫情防控的思想武器,切实做到在党和国家需要的时候敢于担当,牢牢扛起肩头使命,坚决不移把党中央和上级公司各项决策部署落到实处。党员领导干部始终保持忘我的精神状态,坚守岗位、靠前指挥、全力应对、有序防控。

  做勇担责任的模范。防控就是责任,支部全体党员坚持越是艰险越向前,主动站在疫情防控第一线,以舍我其谁的勇气砥砺初心、以敢于担当的精神扛起使命,做到哪里任务险重哪里就有党员领先锋作表率,让党旗在防控疫情斗争及效劳保障第一线高高飘扬。

  做恪尽职守的模范。民生是第一需要,支部全体党员始终把人民的利益放在首位,坚持为人民效劳的宗旨,深入细致做好特殊时期为人民效劳工作,以更高标准、更优效劳,确保人民群众生产生活无忧。积极开展扶弱助困、奉献爱心,做到了有呼必应、有难必帮,架起党联系群众的连心桥。

  做凝心聚力的模范。党员就是形象,支部全体党员带头落实各项防控措施,加强疫情防控政策宣传,积极引导家人和身边员工科学做好自身防护,自觉配合做好疫情筛查检测。不造谣、不传谣、不信谣,坚决抵抗谣言散布,积极释疑解惑,引领身边员工传播正能量,树立自信心,凝聚共克时艰的强大合力。

  疫情防控已经进入最后的关键阶段,我们一定慎终如始,坚持总要求、贯彻总任务,为在疫情防控及效劳经济社会开展两条战线上夺取双胜利做出新的更大的奉献。

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篇十二:党建工作典型案例材料卫健委

 卫生健康系统党建工作要点

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  作者:

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  卫生健康系统党建工作要点

  2019年是新中国成立70周年,也是决胜全面建成小康社会的关键之年。全区卫生健康系统党建工作的总体要求是:坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,按照新时代党的建设总要求,落实党的卫生健康工作方针,以党的政治建设为统领,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,推进全面从严治党取得新成效,健全完善党风廉政建设的制度体系,推动卫生健康党建工作高质量发展,为卫生健康事业改革发展提供坚强的政治、组织、纪律保证,以优异成绩庆祝中华人民共和国成立70周年。

  一、坚持政治统领,强化思想建设

  1.突出政治建设引领。认真学习贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》,坚定不移加强党的全面领导,坚持不懈推进党的政治建设。坚决维护******党中央的核心、全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,确保党中央决策部署落到实处。严明政治纪律和政治规矩,教育引导党员干部做政治上的明白人、老实人,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”,带头在深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想上作表率,在始终同党中央保持高度一致上作表率,在坚决贯彻落实中央和省委市区委各项决策部署上作表率。

  2.坚定理想信念教育。始终用党的创新理论武装头脑、指导实践,充分发挥单位党委(总支、支部)理论学习中心组学习的辐射作用和“学习强国”学**台带动作用,以深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动为主要内容,以党员干部上党课、研讨交流、主题宣讲等方式,推进“干部素质

  提升年”活动。开展党的政治建设专题轮训,实施领导干部“三带”领学计划,实现党员干部学习新思想全覆盖。

  3.扎实开展主题教育。按照中央和省市区委部署,认真组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动,牢记新时代卫生健康领域的历史使命,精心制定工作方案,高起点谋划、高标准开展、高质量推进,多形式、分层次的开展主题鲜明、各具特色的教育活动,强化不懈奋斗的政治担当,树立践行初心的政治形象。围绕庆祝新中国成立70周年,举办宣讲报告、座谈交流、知识竞赛、征文演讲、诗歌朗诵等系列活动,教育引导党员干部知初心、守初心、践初心。

  二、坚持强基固本,强化组织建设

  4.推进组织规范建设。着眼基本制度落实、工作短板补齐、薄弱环节,加强和突出问题解决,针对巡察、督查、检查中存在的问题,全面整改,带动党建工作的规范化。认真执行《关于新形势下党内政治生活若干准则》和《中国共产党支部工作条例(试行)》,通过进一步落实党组织任期制、党建季度例会制度、支部(小组)记录定期检查制度、书记抓党建“述职评议考核”制度、党费收缴制度等,推动党组织工作全面进步、全面过硬。推行发展党员全程纪实办法,注重从医疗卫生专家、学科带头人、优秀青年医务人员中发展党员,严格做好违法违纪党员处置工作。选树宣传基层党支部先进典型,推进星级党建示范点创建,提升党组织规范化建设水平。

  5.严肃党内政治生活。坚持以支部组织生活和党员日常行为“双纪实”管理为抓手,严格落实三会一课、主题党日、谈心谈话等组织生活基本制度,健全完善党员领导干部落实双重组织生活办法,推动党内政治生活严起来、实起

  来。注重改革创新,探索运用新媒体服务组织生活,开展支部主题党日优秀案例观摩交流活动,用好政治生日、星级评定等载体,让组织生活更加有形有效。认真落实民主集中制,保持党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性,推动形成风清气正的政治生态。

  6.加强公立医院党建。认真贯彻落实《关于加强公立医院党的建设工作的意见》,把公立医院党的建设与建立现代医院管理制度紧密结合、同步规划、同步推进。充分发挥公立医院党委等院级党组织把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。结合卫生健康工作实际,建立健全议事决策规则,选优配强单位领导班子,进一步强化医院党委下属党支部规范化建设,实现党组织全面覆盖医院各科室。创新党建工作水平,促进公立医院党的建设和业务工作相融合、同提升,确保党的卫生与健康工作方针和政策部署在公立医院不折不扣落到实处。

  三、坚持提升服务,强化队伍建设

  7.提高党员政治能力。进一步强化委党组成员党建工作联系点制度,实行党建工作责任清单,发挥党员领导干部在落实政治责任中的带头作用。抓好党组织带头人队伍建设,多种形式组织党务干部业务培训,加强党性锻炼提高党建工作能力。抓牢抓实意识形态工作,建立思想动态定期研判机制,推动党支部认真落实谈心谈话制度,及时发现、报告和疏导党员思想中存在的问题,教育引导党员旗帜鲜明地开展思想舆论斗争,守好守牢意识形态阵地。

  8.抓好干部队伍管理。坚持严管与厚爱相结合,探索建立贯彻落实鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制,加强分析研判,健全工作推进落实机制,推行领导干部实绩公示,充分调动全系统领导干部的积极性。开展干部素质提

  升“培考讲评”、“业务大讲堂”和“能力作风双促双提”教育实践活动,组织勤政廉政教育、线上线下学习、主题读书、演讲、征文和调研等活动,引导广大干部学理论强党性、提素质促工作。实施年轻干部“一线培优”工程,及时动态更新后备管理人才信息库,抓好年轻干部理论教育和党性教育必修课,加大优秀年轻干部在党的建设、群团建设、卫生健康中心工作、重点工作和医患矛盾调处等方面的实践历练。

  9.精准引育卫技人才。科学制定年度人才招聘计划,实施2019年医疗卫生类岗位人才招聘和订单定向免费培养医学生工作,不断完善医疗卫生单位人员编制管理机制,探讨采取劳务派遣方式招聘基层急需的医护人员,逐步缓解基层医学人才短缺矛盾。强化政治引领,建立并落实党组(委)联系服务专家制度,做好系统内南通市“226”工程培养对象的管理工作。研究制定我区卫生人才引进培养优惠政策,加大高端、急需和紧缺人才引进力度。完善多点执业制度,深度推进卫生接轨上海工作,加强与上海名医名院的合作,着力推动与省内外先进医院交流与合作。

  四、坚持为民服务,强化党建融合

  10.突出融合服务中心大局。牢固树立“抓党建、促发展”工作理念,以机构改革为契机,将推进改革和发展、服务基层和卫生惠民有机融入到党建工作中。助力决战精准脱贫,全面推进“走帮服”、“精准扶贫”等活动系统化、制度化、常态化。开展“党员干部进社区服务”活动,帮助居民群众解决生活困难和实际问题。继续建设好新时代文明实践卫生健康志愿服务分队,结合家庭医生签约服务、健康扶贫、健康体检等活动,巩固为民办实事行动成效,树立新时代行业新形象。

  11.聚焦品牌提升服务能力。围绕全区卫生健康重点工作,找准党建工作和业务工作的切入点、结合点,服务好卫生健康事业快速发展。在全系统深入开展“干部素质提升年”暨“一创三争”主题活动,组织开展“三破三立”大讨论活动,激发推动全体党员干部为推动通州卫生健康事业高质量发展做出贡献。深入推进服务型党组织创建活动,在全系统开展“天使送温暖”效能服务品牌创建活动,强化示范带动引领,以品牌创建改进服务方式,提高服务质量,增强工作凝聚力、向心力和战斗力。

  12.拓展文化丰富党建内涵。推进以党建引领卫生健康行业文化建设,营造具有本系统特色的党建文化氛围。强力推进精神文明创建,开展新时代文明实践活动,以创建“新时代文明实践示范岗”、“新时代文明实践示范单位”为契机,强化日常管理,全面提升文明单位建设和精神文明建设水平,形成一批特色服务项目,改善患者看病就医的体验,提高病人的满意度和获得感。

  五、坚持从严治党,强化纪律建设

  13.落实从严管党责任。牢固树立“管行业就要管党风廉政建设”的意识,切实担负起党风廉政建设和卫生健康行风建设工作的领导责任。完善“两个责任”清单,用好履责记实信息载体。党组织主要负责人要切实履行“第一责任人”责任,班子其他成员要切实落实好“一岗双责”。全力支持派驻纪检监察部门履行监督责任,坚决查处违规违纪行为和腐败案件。认真落实党风廉政建设工作定期督查和责任制落实情况汇报制度,严格遵守“三重一大”制度,落实谈心谈话常态工作机制,推动全面从严治党从宽松软走向严实硬。

  14.抓好党风廉政教育。进行经常性纪律教育,常态化开展党章党规党纪的学习教育,提高党员廉洁自律意识。继续实施“1+2”纪律教育模式,打造

  “十百千万”廉洁宣教工程升级版,通过“学堂讲纪”、“岗位正纪”、“家庭护纪”,实现纪律教育“全覆盖”;积极开展“天使之光”品牌的宣传和推介,深入实施“亮剑、阳光、圣洁”三大工程,扎实推进“三清”示范区品牌创建。开展廉政文化建设,围绕“不忘初心、牢记使命”主题,在全系统开展“纪法在我心?清廉伴我行”活动,使党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

  15.扎实推进专项整治。树立“底线思维”,坚守“红线意识”,持之以恒强化作风建设。定期开展行风作风暗访督查,严防“四风”问题反弹,严惩违反医疗卫生行业建设“九不准”行为。协调解决好医患纠纷和信访案件,不断推进医患关系、干群关系和谐发展。深化运用监督执纪“四种形态”,开展常态化的反腐倡廉和警示教育,推进廉政风险防控工作。持续整治“庸懒散慢拖瞒”行为,全力解决工作中推诿扯皮、不作为、乱作为等问题。落实省纪委专责监督意见,聚焦重点问题持续深化整改。开展规范医药购销行为专项整治工作,严格执行药品和医用耗材集中采购管理规定,加强药品购销合同管理。强化医德医风教育和行业自律,继续开展违规收受“红包”专项治理行动。

  六、坚持统筹推进,强化工作合力

  16.积极推动党群共建。坚持以党建带群建,加强和改进群团工作,以庆祝中华人民共和国成立70周年和纪念五四运动100周年为契机,广泛开展岗位练兵、技能竞赛、巾帼建功等活动,营造干事创业的良氛围。高度重视统战工作,引导党外知识分子积极建言献策、服务发展,凝聚思想共识和智慧力量。严格落实好老干部“两个待遇”,创新创优关心下一代“带管帮”的工作品牌。

  17.深入开展调查研究。适应新时代党建的新要求,组织引导党员干部围绕

  区委、区政府重大决策部署和部门中心工作,结合本系统、本单位实际,深入群众、深入基层、深入一线,围绕党建重难点问题开展大走访、大调研、大落实活动,坚持问题导向、目标导向、效果导向,创新工作理念、工作方法,撰写调研文章,认真研究党建工作的特点和规律,及时总结推广行之有效的经验做法。

  18.强化党建舆论宣传。要深入挖掘党建工作方面的新举措、新亮点、新成绩,形成理论调研文章,及时发布党建工作的正面实践和成效亮点。加大党建工作宣传力度,拓宽宣传渠道,用好微信公众号、网站等宣传载体,加强全系统党建工作经验及先进典型的宣传推广,不断提升党建工作的影响力。

篇十三:党建工作典型案例材料卫健委

 基层(jīcéng)民主党建工作汇报材料党建工作汇报

  推进党内基层(jīcéng)民主

  创立(chuànglì)群众满意工程(gōngchéng)

  中共(zhōnɡɡònɡ)某某县委

  〔200某年

  月

  日〕

  近年来,我们以党的十六大精神为指导,认真实践“三个代表〞重要思想,按照省委“举旗帜,抓班子,带队伍,促开展〞的工作思路,坚持把群众满意作为一切工作的根本价值取向,在加强党的基层组织建设、扩大党内基层民主等方面进行了一些有益的探索。省委新都会议和省委组织部《关于推进党内基层民主深化先进性教育长效机制建设的意见》〔川组发〔2022〕3号〕文件发出后,我们及时行动,研究制定了加强党内基层民主建设的相关配套政策,并在稳妥推进中取得了初步成效。

  一、牢固树立“加强党的自身建设也是政绩〞的观念,用省委新都会议精神指导新的实践

  省委新都会议和省委组织部3号文件下发后,我们按照“只有开展党内基层民主,才能有效解决党内存在的现实问题和可能出现的问题,始终保持党的先进性〞的要求,认真思考我县推进党内基层民主建设的新思路。联系中坝村抓难治乱、下河街社区抓难治穷的实践,我们深刻认识到,只有深入推进基层民主和基层组织建设,建立起党始终代表和维护人民群众利益,保持党同人民群众血肉联系的工作机制,才能增强基层党组织的凝聚力、向心力、战斗力;

  只有牢固树立“党内民主是党的生命〞、“党内的一切权力归根到底属于

  全体党员〞、“加强党的自身建设也是政绩〞的观念,才能在永葆先进性中助推县域经济的持续开展。

  作为全省推进党内基层民主建设30个试点县之一,我们首先开展好领导干部的民主意识、普通党员的主体意识、广阔群众的参与意识“三大意识〞教育活动,为推进党内基层民主建设营造了良好的政治气氛,奠定了扎实的思想根底。同时,县委成立了以县委书记为组长的“推进党内基层民主深化先进性教育长效机制建设领导小组〞;

  组织党政考察团到新都实地学习借鉴典型经验;

  组织精干力量深入广阔农村、社区、企业开展调查研究,认真制订、反复修改,县委常委会召开五次专题会议,反复斟酌,认真研究,形成了推进党内基层民主、深化先进性教育长效机制建设的“1+12〞系列文件〔见附录〕。上报省委组织部,得到了省委组织部的认可和充分肯定。我们按照“先党内后党外、由下向上、由点到面〞的根本思路,严格遵循“党管干部、群众公认、公开公平,目标选人与目标管人有机结合〞的总体原那么,坚持把公推直选领导干部作为工作重点,实行“组合式〞试点推进。选择主要领导出缺、班子亟需调整的单位进行公推直选试点,同时配套推行党务公开、实行“三联制度〞、启动社会评价、完善全委会运行机制,为落实党员群众对党内事务的知情权、参与权、选择权和监督权,提高基层党组织民主化水平提供了政策依据,为我县顺利推进党内基层民主建设奠定了坚实的根底。

  二、以抓好公推直选试点为切入点,精心组织,创新举措,稳妥推进党内基层民主建设进程

  我们把公推直选基层党组织负责人作为党内基层民主建设的切入点,从10月下旬开始,在全县农村和城市基层分别选取了龙蚕镇、县人民医院、嘉宝汽车等行政、事业单位和非公有制企业进行党组织负责人公推直选试点,同时在某某二中进行了校长、书记公推直选试点。目前试点工作进展顺利,已完成公开推荐阶段任务,本月20日前完成直接选举阶段的任务。

  〔一〕坚持以群众满意为标准,科学制定一个届期目标。我们把实事求是、科学制定岗位目标作为公推直选的前提和重要步骤,以群众满意为标准,按照“组织意愿、群众意愿和竞选人意愿有机结合〞的原那么,创新性地形成了一套“四步目标制订法〞。第一步,组织人员深入各公推直选单位实地调研,走访群众,拟定涵盖党的建设、经济社会开展、平安稳定、为民办实事等方面的初步目标;

  格审查合格者必须到达5名以上,群众公开推荐产生4名初步候选人,县委常委会审查推荐产生3名预备候选人,全委会推荐产生2名正式候选人,全体党员差额直选产生党组织负责人〔全校教职员直接选举产生校长〕。采取“54321〞公推直选法,首先,创新了候选人提名方式。截止11月4日止,4个公推直选试点单位共有60人报名参加相应职位的竞选。在征求县纪委、监察局、信访办、检察院、公安局、审计局、安监局、人口与方案生育局等8个单位意见根底上,对报名者进行资格审查确认58人入围。其中,符合龙蚕镇党委书记职位条件的竞选者27人,符合某某二中校长、书记职位条件的竞选者19人,符合县人民医院党委书记职位条件的竞选者6人,符合嘉宝公司党委书记职位条件的竞选者7人。这一情况说明基层干部踊跃参与干部人事制度改革的积极性很高。竞选者在有组织地实地调研后进行演讲辩论,由群众无计名投票推出4名初步候选人,改变了以往候选人由组织提名或组织推荐的方式,4个试点单位4个职位候选人的推荐大会,各层面参会人员达924人,把公推直选提名初步候选人的权力真正交给了群众。开始,不少党员群众还半信半疑地问:真的没有内定人选,要把推荐权交给我们?得到肯定的答复后,他们说,太好了,这才叫民主嘛。龙蚕镇的公推大会上,有25人要作竞职演讲,会议时间长,不少年逾七旬的老党员一大早就来到会场,天黑才回去,他们说,“辛苦点没啥,只要能够选个好书记就乐意。〞其次,创新了候选人确定方式。我们实行三轮推荐、层层筛选,最后确定2名正式候选人。候选人作两次陈述,分别接受领导、专家及群众代表的提问和辩论,先群众公推,再由常委会审查推荐,最后由县委全委会票决推荐产生正式候选人。11月13日,县委召开全

  委会,聘请了9名市、县两级熟悉基层党建、社会事业和农村工作的领导和专家,邀请了局部党代表、人大代表、政协委员、离退休老干部代表、群众代表列席会议。全委会听取了预备候选人对施政措施的陈述与辩论,投票产生了2名正式候选人,实现了群众放心、党员放心、组织放心。再次,创新了选举方式。本月20日前将在各公推直选单位分别召开选举大会,由公推直选单位全体党员直接选举党组织负责人。推行直选实现了三个转变,即选举方式由过去的党代表间接选举向全体党员直接选举转变,由过去主要领导等额选举向差额选举转变,由过去选举人不知情向通过竞职陈述和询问辩论全面了解候选人转变。

  〔三〕以强化群众监督为重点,完善了一套科学的监管机制。在公开推荐大会上,有党员说,竞选者一个比一个讲得好,他们的承诺令人鼓舞。但是如果他们中选了,不履行承诺,我们怎样监督,能不能罢免。当他们得知中选后的评价权也交给群众,如真不称职,启动罢免程序也是党员说了算。他们说,这样,我们就可以放心地去选。为了加大对中选者的监督管理力度,我们将实行严格的目标管理,每年底由组织部、主管单位组成综合目标考核组,对中选者的工作进行百分制量化考核,将考核结果通报选举单位全体党员群众,并视其情况兑现奖惩;

  将实行年度工作报告和社会评价制度。中选者每半年以书面形式向县委、县政府汇报工作,年底向党员大会汇报当年的工作和目标任务完成情况。党员大会邀请所在地各级党代表、人大代表、政协委员和群众代表参加,对中选者的年度工作或届期工作、个人形象进行社会评价;

  将实行质询与罢免制度,10名以上党员、群众联名,可以对中选者提出质询,中选者接到质询书后,应及时书面答复或会议答复,不得以任何理由拒绝。10名以上正式党员、五分之一以上党员附议,以书面形式署名向县委提出罢免动议,说明罢免的理由及依据的事实,县委组织部于受理动议后10日内进行审查,并提出处理意见。

  三、整体联动,配套实施,确保党员群众充分享有知情权、参与权、选择权和监督权

  按照省委新都会议和省委组织部3号文件的要求,我们在扩大基层党组织负责人公推直选范围的同时,不断建立和完善社会评价、推进“三联〞制度、开放基层党务、扩大全委会权力等机制,确保党员群众的民主权利得以实现。

  〔一〕大力实施“民心考核〞,不断完善社会评价机制。省委常委、组织部长魏宏同志到某某调研时提出的“政绩考核无论方法有多少,‘民心考核’是决定性的〞的要求,具有非常重要的现实指导意义。我们在第一批先进性教育活动后期,便组织党代表、人大代表、政协委员、老干部代表、民营企业家代表、各民主党派人士、群众代表等15个层面近1000人,对县级领导干部和县级职能部门进行学习、团结、勤政、实绩、廉洁等五大类十多个小项的民主测评,对11名群众公认度高、作风务实、业绩突出的干部进行了提拔使用;

  对因工作实绩不突出、群众不满意的石梁乡党政班子给予了集体免职处理,形成了“下评上、民评官、基层评机关〞的“双向三评〞的“阳光评议〞格局。省委新都会议和省委组织部3号文件下发后,县委又全面启动社会评价工作,将评价对象由县级、科级领导班子及成员延伸到企事业单位领导班子及

  成员、村〔居〕“两委〞班子及成员。在评议方式上,采用在大会上公开述职、群众现场提问、现场测评等方式进行。把评价结果作为领导干部选拔任用、职务升降、奖惩、培训等的重要依据。今年11月底,我们将结合年度目标考核,变过去组织部门考察为实行群众说了算的“民心考核〞,将班子、个人的德能勤绩廉完全交给群众评价。对群众评价差的党政班子,进行公推直选重新产生,使其由群众不满意的班子转变为群众满意的班子。

  〔二〕推行党内“三联〞制度,完善联系群众机制。我们制定出台了《全面推进党内“三联〞制度暂行方法》,规定县委书记负责联系驻县省级以上党代表和县、乡镇党代表2名,县委副书记、县委常委负责联系驻县市级党代表和县、乡镇党代表2—3人,县委委员联系县党代表和基层党代表2—3人;

  各级党代表每人负责联系普通党员5—10人;

  全县所有党员每人联系一般群众5—10人。11月2日,县委召开了贯彻党的十六届五中全会精神暨深化“三满意〞活开工作会,结合“三联〞制度的推行和“三满意〞活动的开展,在全县掀起了“三深入三落实〞活动高潮〔深入农村、深入社区、深入分管联系的系统或部门,抓解决群众疾苦的落实,抓化解社会矛盾的落实,抓完成工作目标任务的落实〕。县委常委、委员、党代表纷纷走向联系的对象,倾听意见,了解民意,帮助解决具体困难;

  各帮乡部门、全体党员积极参与“万名党员真情为民三个一〞活动〔一名党员联系一户小康户,帮扶一户贫困户,解决一个具体问题〕,想方设法解决生活难、住房难、行路难、就医难、就业难、子女入学难等涉及群众切身利益的突出问题。目前,全县党员干部深入基层搜集群众意见和建议300多条,主

  动解决群众困难800余件次,提供帮扶资金60多万元,帮助128名下岗失业人员实现了再就业。

  〔三〕切实开放党务政务,不断完善民主监督机制。先进性教育活动之初,县委常委就带头喊响“从我做起,向我看齐,对我监督〞,把自觉遵守党内民主制度纳入党员群众监督范围。在第一批先进性教育活动中,县四大家主要领导及30多个县级部门党组织负责人“亮相荧屏〞,公示存在的问题,公开承诺整改,扩大了党员群众民主监督范围。新都会议后,我们认真领会党务公开对于推进基层民主建设的重要意义,坚持该公开的全部公开,能公开的尽量公开,不断增强党务工作透明度。在推行党务公开时,我们将公开主体扩大到县委、县级部门党组织、各乡镇〔街道〕党委、村〔居〕党支部、企事业单位党组织。在公开内容上,对不涉及党的秘密、不违反党的组织原那么、党员群众关心的党内事务和党内重大决策、重大事项、重大活动全部向社会开放。同时以党务公开为龙头,带动和贯穿政务公开,稳固和提高村〔居〕务、厂务、校务、医务公开,形成“大公开〞的工作格局。在公开形式上,采取固定公开、定期公开和随时公开相结合的方式进行。对重大人事任免〔或公推直选候选人〕的公示,坚持“原形公示〞的方法,将被任免〔或公推直选候选〕人的根本情况、工作业绩、个人照片等内容一一向社会公布。建立和完善党内重大决策征求意见制度,重大决策专家咨询论证制度,重大事项社会公示及听证制度,党员〔群众〕代表列席县委常委会、全委会和乡镇〔街道〕党委会议制度,不断增强党组织工作的透明度。同时,县委聘请了10名县委工作巡察员和100名群众监督员,将乡镇和县级各部门的工作置于党员群众的监督之下。

  〔四〕充分扩大全委会权力,不断完善全委会运行机制。2022年5月,我们在全市率先实行常委会票决制,并对局部县级部门和乡镇“一把手〞试行全委会票决制,得到了社会的好评和群众的认可。省委新都会议后,我们着眼理顺常委会、全委会、党代会三者关系,取消了书记办公会,对全委会的决策范围、决策程序、决策监督、决策执行作出了明确规定。凡涉及重大问题处理、干部人事任免、重要工程安排、大额度资金使用等问题,均提交全委会票决。同时,明确规定无职党代表、普通党员可申请列席会议,并有发言权和建议权。建立党内情况通报制度,全委会闭会期间,常委会研究和部署的重要工作,以常委会纪要的形式,及时向委员通报。建立党内情况反映制度,确保在全委会闭会期间,委员的意见和建议能够充分表达。实行常委会及其成员向全委会述职制度,全委会作出的决议,由常委会负责组织实施,常委会及其成员每半年向全委会述职一次,接受全委会的评议和监督。11月13日,我们按照全委会新的运行机制,由常委会负责审查推荐公推直选预备候选人,由全委会差额投票产生正式候选人,各位委员第一次在公推直选工作中投下了庄严一票。

  虽然我县在推进党内基层民主建设方面进行了一些探索,取得了一定成效,但仍有待进一步完善。我们将以省委新都会议精神和省委组织部3号文件为指导,以全省农村党建工作现场会在我县召开为契机,再接再厉,不断探索,稳步推进党内基层民主建设,努力构建先进性教育长效机制。

  内容总结

  (1)基层民主党建工作汇报材料党建工作汇报

  推进党内基层民主

  创立群众满意工程

  中共某某县委

  〔200某年

  月

  日〕

  近年来,我们以党的十六大精神为指导,认真实践“三个代表〞重要思想,按照省委“举旗帜,抓班子,带队伍,促开展〞的工作思路,坚持把群众满意作为一切工作的根本价值取向,在加强党的基层组织建设、扩大党内基层民主等方面进行了一些有益的探索

篇十四:党建工作典型案例材料卫健委

 “两新”党建工作经验交流材料

  今年以来,**市坚决贯彻落实“动力党建·聚力两新”各项要求,以“两个覆盖”为抓手,通过“党建引领、解难纾困、全面帮扶”,为非公企业发展保驾护航。

  一、走实“党建引领”第一步,推动全面覆盖。一是抓好组织建设。围绕两新党组织组建攻坚行动“完成组织覆盖率60%,3个100%”任务,加强推动两新党组织组建工作,着力消除覆盖“空白点”。截至目前,全市已组建两新党组织538个,覆盖1307个两新组织,覆盖率达85%,居全省前列、**首位。二是打造典型标杆。深入推进“标杆引领”计划,培育打造74个“标杆”党组织,***等获评**市两新领域标杆党组织。三是推进新兴产业。把党的工作延伸到新业态、新就业群体中去,在物流、快递、新媒体行业分别设立党组织。启动**市陶瓷电商产业标杆企业扶持培训计划,***等第一批10家企业电商团队进驻培训。依托小区党支部党群服务站,打造“快递小哥e站”,设置休闲娱乐区域和信息公开区域,积极吸收“快递小哥”参加主题党日、三会一课等组织生活。

  二、走细“解难纾困”第二步,打通交流渠道。一是打造一个线上沟通平台。市委两新工委牵头,建立“党建引领、助力千企”企业服务微信群,鼓励企业在群内进行案例研讨、交流互动,帮助企业共同

  进步。二是建立一个政企互通机制。建立“两线两会一链一群一平台”机制,“两线”即市长热线“12345”和经开区企业服务热线“*************”,“两会”即政企早餐会、各商协会,“一链”即各产业链办公室,“一群”即“制造名城”监督与服务企业微信群,“一平台”即**诸事达App“企业办事不求人”专栏,定期邀请职能部门与企业面对面交流互动,帮助企业解决发展过程中遇到的问题,实行销号管理,确保企业反映问题“件件有回音、事事有着落”。三是创建一个培训学习课堂。在**各县市区率先开办“红色CEO”课堂,定期开展调研,收集企业存在的疑惑和问题,有针对性地邀请高端专家学者、标杆党组织书记、职能部门专业人才进行授课和培训,用伟大建党精神打造企业文化,助力企业高质量发展。

  三、走深“全面帮扶”第三步,助推提质增效。一是加强组织领导。制定《**市百名干部联百企“送政策、解难题、优服务”行动实施方案》,建立领导牵头、部门负责、属地支持的工作机制,围绕传统产业以及新兴优势产业链,安排40名县处级领导联系帮扶130家企业,科工信、商粮等70多家职能部门共同参与,选派100名懂政策、懂业务、能力强的干部做好企业服务工作,帮助企业减负、赋能、搭建平台、优化环境。二是坚持问题导向。定期召开企业问题交办会,累计帮助企业解决问题97个。根据陶瓷企业实际需求,推动省委组织

  部“田间课堂”邀请高校陶瓷专家专题授课,为陶瓷产业转型升级提供智力支持。三是强化队伍建设。开办培训班36期,邀请省内行业精英、专家学者来醴授课,两新党组织书记、党务工作者、党建指导员等2300余人次参训。组织中青班、村(社区)党组织书记培训班等学员赴长沙县、浏阳市、上栗县等多地企业参观学习,提高干部联系企业、服务企业的能力水平。

篇十五:党建工作典型案例材料卫健委

 市卫健局党委按照[2019]40号文件《关于对教育活动巩固和扩大整改成果工作以及“回头看”情况进行检查的通知》的要求,认真把巩固和扩大整改成果工作及“回头看”工作抓紧抓好,落到实处,不断总结先进性教育活动中好的经验和做法,健全和完善各项制度建设,确保先进性教育活动取得更大实效,真正成为群众满意工程。同时,按照要求,逐一对照自查,现将自查情况报告如下:

  一、加强领导,明确责任。

  巩固和扩大整改成果责任在各级党组织负责人,关键在落实。局党委进一步建立了严格的责任制,一级抓一级,层层抓落实,真正抓出实效。党委领导班子成员率先垂范,以身作则,投入更多的时间和精力做好整改工作,并加强具体指导。各支部把巩固和扩大整改成果的工作作为一项政治任务,摆到重要位置,支部书记都切实履行直接责任人的职责,既抓好支部的整改工作,又以身作则,从自身做起,带头搞好“回头看”整改工作,同时也督促本支部党员落实整改。对于一些情况比较复杂、涉及面比较广、一时难以解决的问题,坚持上下联动,左右配合、齐抓共管,使巩固扩大成果整改工作环环相扣、整体推进。截止目前,局党委和各支部共需要整改36条,已整改13条,正在整改23条。

  二、搞好结合、狠抓巩固扩大整改措施的落实。

  在“回头看”自查中,我们注意与当前正在深入开展的民主评议政风行风优化发展环境活动、群众反映“看病难、看病贵”的热点问题以及医疗卫生工作紧密结合,注意研究新情况,解决新问题。一是进一步转变工作作风。引导党员群众对照党员先进性标准和医疗卫生工作做出的服务承诺,认真查摆自己在工作作风、工作效率、服务质量等方面的差距和不足,并广泛征求社会各界的意见和建议,积极主动地做好巩固扩大整改工作。8月24日―29日,局党委组织局党政班子成员、卫生系统行评代表深入基层医疗卫生单位,检查听取各单位党风廉政建设责任制、行风建设、纠正医药购销和医疗服务不正之风、工会等各项工作开展落实情况,同时广泛征求基层单位在整改落实阶段的建议和意见。二是坚持边整边改。认真组织广大党员干部深入开展

  “回头看”自查工作,对存在的突出的问题,特别是群众普遍关心、反映强烈的突出问题,能改的马上改。针对群众反映强烈的“看病难、看病贵”问题,今年,我局把控制医药费用增长、减轻群众看病负担作为今年纠风和落实整改工作的重中之重,制定了《关于进一步开展医疗

  机构控制医药费用增长的实施意见》,6月,市直医疗单位接受了南平市卫健局检查,市立医院、中医院、妇幼保健院每门诊人次平均费用分别下降0.5%、16%、20%,出院者平均医药费用分别下降12.5%、49.2%、11.8%。市立医院不断完善落实大型仪器检查阳性率、大金额病例、前十种药品、前十名医生用药情况检查、分析、通报制度,超过150元的门诊处方必查、100元-150元处方抽查,进一步做到合理检查、合理用药。中医院、市立医院对部分常见病种实行单病种限价收费,较好地控制了医药费用的增长。

  三、确保实效,强化制度建设。为了从长远和根本上解决工作中存在的突出问题。党委把巩固扩大整改成果“回头看”自查工作与建章立制结合起来,把整改措施制度化。通过“回头看”自查整改工作,结合医疗卫生管理工作实际和卫生队伍中存在的问题,各支部认真研究制定和修改完善相关制度。一是对于以前行之有效的制度而没有得到认真执行的,在整改时认真进行总结,制定好落实的保证措施。如:制定了控制医药费用增长的实施方案,确保行之有效减轻群众医药费用负担;二是对制度本身不够完善的,认真总结经验,进行完善。如:为完善党(院)内外监督机制,成立党(院)务公开、领导干部廉洁自律报告公示制等;三是对缺乏制度保证的,认真研究建立起相关制度。如:为规范医疗服务行为,杜绝医疗事故,减少医疗纠纷发生,我局认真制定下发系列规范性文件,如《关于下发乡(镇)卫生院(观察病历书写要求)、(抗生素合理使用指导原则)、(医院感染预防与控制要求)的通知》、《关于加强村级卫生所(室)和厂矿学校医疗室管理的通知》,还制定下发《关于医疗事故和医疗纠纷责任追究的有关规定》等相关文件,明确责任和责任追究制;四是进一步健全完善组织六项制度,即党员学习制度、党务公开制度、定期征求意见制度、党代会评议领导干部制度、党员联系群众制度、特殊情况党员管理制度。通过完善常抓不懈的工作机制,把规范队伍建设和组织建设的目标上升到“三个代表”的总体要求上来,队伍整体素质提高到一个新水平,巩固党员先进性教育的成果。

  四、严格质量标准,不断加强党组织和党员队伍自身建设。

  各单位党组织不断加强自身建设,深入开展“五个好”党支部活动,“七一”前夕,我局党委表彰了一批先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀党员。同时,认真做好发展党员工作,严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”

  的方针,有计划、有步骤地做好发展党员的培养工作,严格按照发展党员程序,把好确定入党积极分子关和入党积极分子培养关。按每年培养入党积极分子发展比例确定发展党员对象。在发展党员工作中,对先进分子,提出变等进门为引进门,把着力点放在对他们的教育培养上,做到成熟一个发展一个。截止目前,已发展新党员5名。

  五、坚持创新,总结提高。

  在巩固和扩大整改成果的工作实践中,局党委以卫生职能出发,紧密结合新形势下党建工作的新任务新要求,努力在总结完善、提高、创新上下功夫。总结好的做法,提炼好的经验,创新好的活动载体,提升工作水平。检验是否通过教育提高了工作水平,标准是“五个看”:一是看党员学习实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性是否增强了,真正提高了党员素质;二是看党员的先锋模范作用是否得到发挥,真正体现出共产党员的先进性;三是看党组织的凝聚力、战斗力是否得到提高,真正发挥了战斗堡垒作用;四是看广大党员群众关心的实际问题是否得到解决,真正做到了服务人民群众;五是看是否推动了中心工作,真正实现了“两不误”、“两促进”。

  六、强化监督,巩固成果,确保实效。

  (一)为了巩固先进性教育成果,局党委将监督、检查贯穿整个教育活动始终。在“回头看”自查工作中采取以下形式来督促、检查各党支部的工作。一是利用党委扩大会,让各支部书记进行工作汇报、交流,以此来检查、督促支部开展“抓好扩大整改、巩固提高”工作;并在相互交流的基础上,起到相互促进的作用。二是要求各支部将整改的任务进行分解,明确责任部门和完成时间,落实具体责任人,同时,收集群众反映的边整边改的意见和建议,及时发现、研究、解决先进性教育活动中遇到的新情况、新问题,促进先进性教育活动顺利开展。三是严格落实一把手责任制,切实发挥主要领导在解决全局性问题中的作用;发挥好主管领导在解决部门存在问题中的作用;发挥好局牵头科室的作用,上下形成合力,确保问题得到有效解决。

  (二)通过教育活动,尤其是各项整改措施的落实和整改成果的不断巩固和扩大,使各项工作都取得了一定的成效。一是广大党员思想素质、党性意识、纪律观念进一步增强;二是使党员职工更加牢固树立起全心全意为人民服务的宗旨,能

  自觉结合单位实际和各自的工作岗位情况努力工作,服务态度进一步改善,工作效率显著提高;三是在加强党的组织建设上取得实效,党支部的凝聚力和战斗力明显增强;四是在作风转变上取得实效,坚持边学边议边整边改,党群、干群关系进一步密切;五是建立和完善各项制度建设,不断规范工作程序,使各项工作逐步走上规范化、制度化、法制化;六是“两不误、两促进”取得实效,实现了先进性教育活动与卫生事业发展的双丰收。

  总之,在今后的工作中,局党委将经常用先进模范人物典型事迹进行正面教育,用典型案例进行警示教育,用制度规范党员行为,不断强化党员意识、宗旨意识。不断激发党员的光荣感、责任感和使命感,构筑牢固的思想道德防线,确保先进性教育活动结束后工作成果常驻不衰,让群众真正享受到先进性教育活动带来的长久实惠。

  为了树立行业新风,今年以来,我科在转变工作作风、公开办事程序和提高工作效率方面,进行了狠抓落实,取得了初步成效。具体作法如下:

  一、进一步统一了思想、理清了思路,紧紧抓住落实公开服务承诺这一重要环节,以行风评议为契机,牢固树立服务意识。坚持行动与理念并举,更加注重理念。通过定期的集中学习,澄清了对行风建设的模糊认识,使大家在认识层次上不断提高,逐渐把行风建设当作一种肩负的责任和使命,自觉能动地从自我做起,从一言一行做起,在工作中主动对自身存在的问题进行查摆,认真纠正工作中的`不足,以为项目申报单位、项目承担单位和企业提供高效、快捷、便利的氛围和环境为宗旨,把提高工作效率作为中心思想,以正确的观念引导行动促工作,实现了从被动抓行风到主动抓行风,最后达到能动抓行风。从而形成了人人重形象,人人树形象,全员共学共提高的良好氛围。

  二、按照公开、公正、公平的原则,严格按照科技部的《科技项目招投标管理暂行办法》操作执行,对市级项目实行大家打分评审制度,由我科整理汇编后提交局办公会集体讨论通过。

  三、充分发挥办公自动化的优势,公开办事程序,自觉接受广大群众的监督。根据我科的业务特点,我科根据山西省制造业信息化工程网络平台、山西省高新技术企业网页,及时将申报项目的时间、条件、要求及项目合同的签订及完工结题手续上网公布,同时,通过电子邮箱,互相交流信息,实现数据共享,提高了

  工作透明度和办事效率。

  四、按照“精简效能”的原则,坚持“以人为本”,树立公仆意识,以饱满的热情和高度的主人翁责任感做好本科的各项工作,切实提高工作效率。对于项目申报单位及个人,要积极主动,热情接待,耐心解释,对于申报单位所提交的项目及有关材料,要在15天内审阅完毕,并对他们所提出的问题要在一周内给予明确答复,力求做到事事能落实、件件有回应。

  五、根据职责分工,对于项目的追踪调查及完结验收工作,一般由专人负责到底。从立项计算机建档开始,到结题验收,及时将每个阶段的工作数据录入计算机,做好全程管理。

  我们深知,行风建设是一项长期复杂艰巨的系统工程。虽然我们通过整改和自查自纠取得了一些成绩,但还远远不够,必须经常抓、反复抓、常抓不懈,坚定不移地推进民主评议行风工作深入开展,做出自己的贡献。

  一、基本情况:

  上游小学是一所地处僻壤的农村小学,学校现有一至六年级教学班7个,学生202人,教职工22人,退休教师名。为了改进我校工作作风,虚心听取社会各界对教育行风情况的评议,根据区教育系统行风评议安排意见,我校成立了行风评议领导小组,针对社会、教师反映强烈的、关心的问题,采取了有效措施,并做了深入细致的工作,为真正树立“学校为学生着想,教育为百姓服务”的良好形象,推动我校教育事业全面、协调、健康、持续发展,使自查自纠真正找出问题,并落实解决,为教育教学保驾护航,现就我校自查自纠的情况汇报如下:

  二、充分认识,高度重视

  我校根据大足区教育局“2014——2014学年中小学教育行风民主评议工作实施方案”,及时召开了学校行政会议,明确了“行风评议”的主要内容,成立了以校长任组长,分管校长为副组长,各班班主任为成员的行风评议领导小组,经领导小组讨论,坚持“谁主管,谁负责”的原则,齐心协力抓好各个环节的工作。并通过教职工大会,认真学习大足区教育局“2014-2014学年中小学教育行风民主评议工作实施方案”,提出要求,统一思想认识,大力宣传,使行风建设成为全体师生的共识。

  三、学校行风自评自查情况

  1、学校管理

  (1)收费管理情况

  我校有完善的财务管理制度。有兼职财务人员,能执行学校的财务制度,坚持为师生服务。学校经费使用合理,凡遇收费,学校均能张榜公布,接受学生、家长监督。学校深入各班级督查收费情况,未发现乱收费行为。学校有完善的校产管理制度,有专人管理,财产责任到人。学校坚持每学期全面检查,及时修理,帐物相符,设备完好。

  (2)政务、校务公开情况

  学校健全了各项规章制度,建立校务公开栏,并通过教职工大会,广泛听取大家意见,及时公开重大事项,公开办事结果,虚心接受教师和社会各界的监督。

  (a)规章制度的公开。我校将上级的文件或本校的规则制度下发到教师手中去学习、讨论,再认真组织贯彻实施。

  (b)财务管理工作公开。学校的收费项目、标准严格按照市教育局、市物价局和市财政局联合下发的有关文件执行,实行亮牌收费。

  2、形式多样开展师德师风活动

  (1)、认真组织全体教师学习教育局的[2014]号文件及《中小学教师职业道德规范》。

  (2)学校成立师德师风建设领导小组,制订了活动计划,召开了全校教师参加的动员会。

  (3)以家长会为契机,集思广益,听取家长意见,改进工作作风。

  (4)、围绕提高我校教育教学质量,狠抓师德、师风建设,倡导爱岗敬业,关爱学生,教书育人、为人师表、终身学习、爱国守法的职业道德。对教师体罚、讽刺、侮辱、变相体罚学生现象,进行严肃处理,实行一票否决制,并建立了教师体罚学生追究责任制度。

  (5)严查“有偿家教”。为进一步规范我校师德师风建设,不断提高教师综合素质。我校对各种形式的“有偿家教”一律明令禁止。由于我校教师的思想政治觉悟和职业道德水平很高,具有无私奉献、廉洁从教的精神,“有偿家教”在我校已杜绝。

  3、注重家校联系,班主任工作落到实处

  我校目前家校联系方式丰富,每学期召开一到两次家长会、一次家长开放日。除了每学期家长会、家长开放日外,还建议各班开展多种形式的家校联系,采用下列形式进行沟通:开通不同层次、不同形式的沟通热线,如校长热线和班主任热线等创设联系平台,汇总家长建议,可以告知班上每位学生本班家委会成员的电话号码,以便保持联系,提高效果。每个学期不同班级召开不同专题座谈会,就某一个专题进行家校沟通,提高家长会的针对性、实效性。

  学校树立全员育人,全程育人的思想,为把班主任工作落到实处,要求加强与家长的沟通、联系,加强学生的德育教育,注重德育的实效性、针对性,探索德育教育的新途径,关注学生的心理健康问题。开展“万名教师大家访活动”,每个班级每个学期安排班主任对所有学生进行家访一次。要求教师经常与家长联系,定期家访,有异常表现的学生,可增加联系次数。特别是对留守儿童,平时多打电话。还要通过作业批语与家长联系,每位教师认真填好家访记录,详细记载每次联系的情况,学校定期检查。宣传党和政府的民生工程,督促学生在校的就餐及鸡蛋、牛奶的饮用。关心学生生活,教育学生就餐不要浪费,吃不饱可以再免费添饭,因不慎而泼掉饭菜的学生可免费补,保证学生在校吃饱。对家庭贫困的学生,让他们享受政府的补助。

  4、用校纪校风促安全工作,加强校园管理

  为进一步强化我校安全工作,提高师生安全意识,学校领导班子成员一向重视自身建设,兢兢业业,勤勉得力,身体力行“三个代表”,严格规范自己的言行,树立“服务、廉政、规范、进取”的形象,用自身的人格力量感染教师、引领教师。

  为从根本上杜绝事故发生,我校始终把综治、安全、卫生等工作列入学校工作的重要议事日程,把综合治理工作始终当作全面提高教学质量,提高素质教育的可靠保证来抓,坚持全员参与,齐抓共管。与各班主任及每一位教师签定了“安全责任书”,责任到人;健全了门卫制度,安全教育工作制度,建立健全了安全工作档案。牢固树立安全第一,预防为主的意识,真正形成群防群治,共同创设安全环境的氛围。

  另外学校也很重视育人环境,对校园清洁卫生实行划片负责,专人负责检查,从这些方面培养学生良好的卫生习惯。

  5、狠抓教学质量

  实施素质教育就是面向全体学生,让每个适龄儿童都能得到发展,我校从新生入学开始,就进行合理排座次。无歧视学生现象发生。一至六年级无侧重班,树立各班公平竞争的意识。

  教学工作是学校的中心,我校始终狠抓教学管理的制度化、民主化、规范化建设。在平时就抓好教学常规督导工作,加强教学常规的建设与实施,为提高教学质量做保证。1、抓好备课、作业批改检查工作。2、推门听课常态化,继续加强随堂课听课调研。3、抓好考风考纪,实行单人单桌进行考试,交换监考,交换改卷,促使教师认真做好教学各个环节的工作。4、改革学生学业评价方式。通过这些常规活动的开展,为我校教学质量的提升起到一定的促进作用。

  四、存在的问题

  行风建设是关系到社会稳定、群众满意不满意的关键,目前,在自查自评中发现我校目前尚存在以下问题:

  (1)学生的行为习惯养成不到位,乱扔果皮纸屑、吃零食等现象没有彻底杜绝。

  (2)个别教师工作责任心还不是很强,教育教学方式方法还有不妥当的地方。有些教师教育教学效果还不够理想,方法比较简单。

  3、个别科任教师还未树立全员育人的思想,对学生德育工作不够重视。

  8、部分教师上课纪律太差,有随意出入现象。

  五、今后努力的方向

  1、我们将进一步加强师德师风建设,特别加强班主任队伍的建设。2、我们将更加深入地进行课堂教学的有效性研究,进一步提高教学质量。

  通过开展行风评议的自查自评,全体教师思想认识有了显著提高,工作作风有了明显转变,但我们清醒认识到行风建设是一项长期性、艰巨性任务,学校全体成员将认真研究反思自查自评过程中所反映出来的突出问题,全面扎实地进行整改,确保取得成效,为促进办学水平和教育教学质量不断提高,真正树立“学校为学生着想,教育为百姓服务”的良好形象而努力。

篇十六:党建工作典型案例材料卫健委

 党建工作标准化报告材料

  强化政治功能是开展党支部标准化规范化建设的根本目标。各地围绕落实《条例》要求,着力扩大党的基层组织覆盖面,结合实际创新党支部设置形式,大力加强支部班子建设,为强化党支部政治功能夯实组织基础。

  扩大覆盖范围

  各地结合实际,以扩大党组织覆盖和党的工作覆盖为着力点,不断健全完善基层组织体系,对于符合组建党组织条件的,做到应建尽建,对于暂不具备组建条件的,注重加强党的工作。安徽出台《关于推进基层党组织标准化建设意见》,明确提出推进组织体系设置标准化,确保做到应建尽建、设置规范、调整及时、体制明晰。河北唐山市在全市30家省级以上园区全部成立综合党委,非公企业和社会组织党组织组建率分别达到94.29%和93.78%。吉林敦化市在非公有制经济领域开展“双覆盖百日攻坚”活动,新成立党组织15个,调整党组织30个。贵州遵义市推进部门联合建、领域联动建、行业联管建,在商圈、行业、产业链等建立党组织,积极探索联村党委、行业党支部、特色党小组等运行方式,在产业链上建立党组织1968个。上海金山区、河南洛阳市、山东泰安市、甘肃平凉市等一些地方注重抓好中外合作办学、商务楼宇、专业市场、互联网行业等领域党组织建设,推动全领域“两个覆盖”工作质量。

  优化支部设置

  各地采取“上提下分”方式,将党员人数较多的党支部升格为党总支或党委,并在自然村或管理网格设立党支部或党小组,使组织架构更加合理,职责范围更加清晰,工作任务更加明确。西宁市指导市直机关涉改单位同步健全党的组织体系,调整和设立党组23个,新设立基层党组织11个,对14个基层党组织名称进行变更。新疆哈密市对全市46个党员人数在50人以上的机关企事业党组织进行了规范,将部分市直部门党委调整为党组。安徽马鞍山市按照“有利于推动支部工作、有利于党员教育管理、有利于联系服务群众”的原则,在全市423个行政村组建4629个网格党小组,把党小组建在自然村、党员活动阵地建在农户家,构建“乡镇党委—村党组织—网格党小组”三级组织体系。江西丰城市围绕解决支部设置不规范、战斗力不强等问题,每年对基层党组织设置情况开展1次“体检”,调整优化26个不符合设立条件的党组织。

  建强支部班子

  支部委员会是党支部的核心,选优配强支部班子特别是支部书记,是提升基层党支部组织力、战斗力的关键。各地进一步规范党支部书记选任条件,明确不同领域党支部书记选拔渠道,突出政治标准,拓宽选人视野,确保政治素质好、工作本领强。广西提出以增强班子整体功能为重点,合理设置岗位和班子职数,选优配强基层党组织领导班子特别是党组织书记。江苏常州市注重从企业中层以上党员管理人员或党员出资人中选优配强党组织书记,内部无合适人选的,由上级党组织统筹选派。新疆阿勒泰地区统筹选派536名地县机关干部到

  村(社区)任第一书记,267名地县乡机关单位优秀干部任村党支部书记。陕西安康市坚持“以事择人”,大力实施“双建双培”,招引6000余名外出能人回归,把5045名致富带头人、1015名35岁以下的优秀青年选进村级班子,推动班子建设全部达到标准化要求。重庆渝北区全覆盖回访村“两委”班子,对181名村党组织书记逐人进行分析研判,调整41名不适宜担任现职的村党组织书记。山东临沂市、湖北应城市、浙江开化县、江西武宁县、河北唐山市开平区等地打破地域、身份、职业界限,通过公开选拔、社会选聘、组织选派等方式,选优配强党支部书记。

  严格组织生活

  落实基本制度

  严肃党内政治生活,营造良好政治生态,是推进党支部标准化规范化建设的重要内容。各地结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,严格落实党内政治生活制度,着力解决组织生活不经常不严肃等问题。

  抓实“三会一课”

  各地坚持将“三会一课”制度作为严格党的组织生活的首要内容,突出党性锻炼,结合党员思想和工作实际,确定主题和具体方式,做到形式多样、氛围庄重。广西柳州市将“三会一课”制度落实情况列入党委(党组)书记抓党建述职评议内容。安徽淮北市根据乡镇(街道)、村(社区)、非公企业和社会组织、机关等7个领域实际情况,分别提出2—4项落实“三会一课”制度的具体举措。河南登封市针对基层党支部“三会一课”组织能力不足、党员认识不够问题,组织

  基层党务干部开展“三会一课”情景教学。山东龙口市针对“三会一课”开展过程中容易忽略和出现问题的环节,制定“三会一课”规范性操作办法。深圳市宝安区建立“三会一课”观察员制度,一对一驻点联系指导基层党支部,对基层党支部“三会一课”开展不规范、不严格的现场指出、现场纠正,情节严重的直接叫停、责令整改。

  抓好主题党日

  各地坚持把支部主题党日作为落实“三会一课”制度的重要载体,采取多种形式开展主题党日活动,激发党员参与热情。浙江嵊州市明确每月20日为支部主题党日,每次活动时间不少于一天,每个支部平均参与率不得低于80%。安徽黄山市徽州区建立主题党日“4+X”模式,鼓励基层党支部在完成四项规定动作后,结合实际创新主题党日载体。河南开封市示范区结合中心工作,每月研究确定党日活动主题,以工作提醒形式下发基层党组织。内蒙古乌海市海南区全面推行每周“北疆海南固定党日”、每月“主题党日”等,不断创新组织生活方式。青海海南州创新组织生活形式,积极运用互联网、大数据等,推行党员论坛、微信党课等做法,打造“主题党日”新阵地。

  抓牢督促指导

  各地积极推广上级党组织定点联系基层党支部制度,定期提醒或派员参加支部组织生活机制,督促抓好落实。吉林创办手机客户端“新时代e支部”,实现线上直接联系指导基层党支部。杭州市建立健全行业系统结对互学共促机制,机关党支部与本行业、本系统所属

  单位党支部结成联建对子,通过党课联上、活动联办等方式,提高基层党支部组织生活质量。昆明市晋宁区将党员领导干部参加组织生活的情况作为党建督导重点内容,对10余名未按要求参加组织生活的党员领导干部,发出提醒函,并将其本人及所在的党组织列入重点关注对象。广西合浦县、甘肃皋兰县、安徽灵璧县、辽宁营口市西市区、江西九江市柴桑区等地借助信息化平台,对基层支部组织生活开展情况全程跟踪了解和督促指导,防止流于形式、走过场。

  明确标准规范

  分层分类推进

  推进党支部标准化规范化建设,严在标准、重在规范。近年来,各地结合实际,分类明确各领域党支部建设标准,使每个党支部建有标尺、抓有方向、评有依据。

  分类制定标准

  各地坚持总体统筹与分类指导原则,根据不同领域和行业基层单位实际,有针对性地制定党支部标准化规范化建设要点。云南对照《条例》,建立覆盖各领域的12类党支部规范化建设标准,西藏明确组织设置、领导班子、党员队伍、组织生活、工作载体、运行机制、场所建设、基础保障等八个方面建设标准。深圳市针对社区、机关、国有企业、非公企业、社会组织、学校、医院、科研机构、离退休干部职工等九个领域党支部实际情况和特点,分类制定标准化建设基本指标。安徽宿州市配套出台基层党组织标准化建设认证办法,逐项细化各领域党支部标准化规范化认证标准。

  细化方法步骤

  各地注重加强统筹协调,细化实施方案,分领域分阶段推进党支部标准化规范化建设,着力扩大先进党支部增量,提升中间党支部水平,整顿后进党支部。甘肃针对农村党支部脱贫攻坚任务较重、机关和国有企业基层党建工作基础较好等实际,在农村、机关、国有企业3个领域先行先试开展党支部标准化建设。广西制定《开展基层党组织标准化规范化建设三年行动方案》,贵州出台《关于推进全省党支部标准化规范化建设的实施意见》,逐年制定达标比例,确保到2021年所有基层党组织全部达标规范。安徽滁州市依托全省基层党组织标准化建设信息管理平台,对基层党组织标准化规范化建设实行动态管理,定期抽查验证,全市基层党组织标准化达标率超过90%。江西萍乡市采取由党支部申报、上级党委考核、县级党委验收的步骤,逐级开展党支部标准化规范化建设考核验收工作,市委按照5%的比例实地随机抽检申报创建的党支部达标情况。四川达州市、江西景德镇市、山东烟台市牟平区等地编制基层党组织标准化建设工作实务指南,为各领域党支部标准化规范化建设提供参考。

  注重示范引领

  各地坚持典型引路、示范带动,打造一批可复制、可借鉴党支部标准化规范化建设示范点。山西忻州市制定《基层党组织“321”典型示范工程实施方案》,集中选树300个农村党组织优秀典型,200个机关、社区党组织优秀典型和100个其他各领域党组织优秀典型。山东昌邑市开展党支部星级创评活动,分层分批分领域创建81个党建示范点,评出139个五星党支部,对24个二星党支部进行集中整

  顿。重庆江津区总结推广11个先进机关党支部标准化规范化建设经验,示范带动全区机关党支部建设。新疆温宿县突出行业和地域特点,分别打造3个自治区、5个地区、13个县级示范点;西藏错那县将3个乡镇党委、10个村党组织、5个机关党支部、1个“两新”党组织确定为示范点,为学习借鉴、复制推广提供样板。杭州市上城区制定“最强党支部”工作标准,评选“最强支部”50个;长沙市芙蓉区开展“红旗党组织”评定,选树16个“红旗党组织”,示范带动其他党支部达标规范。

篇十七:党建工作典型案例材料卫健委

 党校机关党建工作典型经验材料—经验材料

  党校作为党员干部教育培训的主阵地,机关党的建设必须立足干部教育培训工作,从加强党员队伍自身建设着手,创新党建工作思路,拓展党建工作内容,不断适应大规模培训干部,大幅度提高干部素质的需要。从2005年开始,我们准确把握中央、省委、市委党建工作精神,结合干部培训工作和我校党员干部队伍实际,围绕“合力打造省内市级一流党校”的工作目标,一年一主题,一月一活动,以主题活动统领全年党建工作,深入开展特色党建活动。“党建主题年”活动开展三年来,内容实、形式活、效果好,有效促地进了部门职能作用的发挥,推动党校各项工作开展。

  一、2005年—践行先进性要求,争做“五个一”模范

  2005年,我校作为沧州市第一批开展保持共产党员先进性教育活动单位,为全面提高我校共产党员的综合素质,保持共产党员先进性,推动我校各项工作的不断进步,校党委要求全体党员从我做起,从点滴做起,从本职工作做起,深入开展了“践行先进性要求,争做‘五个一’模范”活动。即共产党员要在日常工作中体现和实践党员先进性,就要从“五个一点”做起,即在工作中努力一点、勤奋一点;作风上务实一点,扎实一点;与同志交往中虚心一点、宽容一点;在利益面前少取一点、奉献一点;对自己要求的标准再严一点、高一点。全校共产党员要从上述“五个一点”做起,践行先进性要求,争做“五个一”模范。

  这次活动以支部为单位,以自我学习、自我教育、自我对照检查、自我批评、整改提高为主要方法,辅以其它形式的学习教育活动。活动分以下三个阶段进行:

  第一阶段:学习交流阶段。在认真准备的基础上,将召开动员大会,校党委负责同志做动员讲话,统一全体党员的思想,提高对搞好此次争做“五个一”模范活动必要性和重要性的认识,明确对全校党员和各个基层党支部的具体要求。指定四篇必读文章,即毛泽东的《为人民服务》,邓小平的《发扬五种革命精神》,江泽民的《全面建设小康社会,开创中国特色社会主义事业新局面》,***的《在全党大力弘扬求真务实精神,大兴求真务实之风》,全体共产党员都进行了认真学习、深刻领会文章的精神实质。在认真学习的基础上,组织好各个层次的学习体会交流,党小组交流,支部交流,最后每个总支确定了两名同志参加全校性的大会交流。

  第二阶段:整改提高阶段。全体共产党员要紧密结合自己的思想工作实际和“五个一”活动的具体内容,从克服自身不足着手,立足于不断提高自身素质和工作标准,充分体现共产党员的先进性,制定了切实可行的整改措施。

  第三阶段:总结表彰阶段。各支部对本支部党员在争做“五个一”模范活动中的表现和实际效果做出书面评价意见,并推选2-3名同志做为全校的“五个一”模范予以表彰。从挖掘典型,树立榜样着手,坚持以鲜活的事迹打动人,以身边的人物带动人。举办了“践行先进性要求,争做‘五个一’模范”先进事迹报告会,高建平、胡庆文、荣志国三位同志做了生动感人的事迹报告,李风彦同志宣读了《中共沧州市委党校委员会关于向高建平同志学习的决

  定》,号召全体职工学习高建平同志爱岗敬业、刻苦钻研、乐于奉献、积极进取的精神,学习胡庆文、荣志国同志恪尽职守、任劳任怨、以校为家、默默奉献的精神。在全校形成了学先进、赶先进的热烈氛围,掀起了创建活动的高潮。通过此次活动,在全校上下进一步弘扬了树正气、讲团结、求发展、比奉献、创一流的精神。

  二、2006年—强化“八个意识”,创建建和谐机关

  为贯彻落实十六届六中全会精神,2006年我们开展了以创建和谐机关为目的的“强化八个意识,构建和谐机关”活动。既:强化学习意识,提高全员素质;强化效能意识,确保“一快四通”;强化发展意识,克服“小进即满”;强化服务意识,提升服务水平;强化责任意识,全面履行义务;强化纪律意识,反对自由主义;强化廉洁意识,塑造良好形象;强化人本意识,共建和谐机关。我们从抓学习、强素质、树典型、建制度着手,针对机关作风建设中的问题进行了集中整改。

  1、全员学习,创建“学习型机关”。根据创建活动日读一篇文、月看一本书、年开一门课的要求,制定了全年学习规划和《关于学习〈中共党史〉的安排》,并要求专职教员必须根据自己的研究方向,确定一门新专题。采取自学为主,自学与集中学习相结合的方式,集中学习支部要有记录、有考勤,个人自学要有笔记有总结,并在年底进行党史闭卷考试。组织党员干部深入学习《江泽民文选》、科学发展观、十六届五中、六中全会精神,集中学习***同志关于社会主义荣辱观的重要讲话,设置标语牌和宣传栏,在《党校论坛》增设专栏展开大讨论,开辟学习园地交流学习心得。省七代会代表崔铁吉同志

  传达了中共河北省第七次代表大会精神,并进行了分组学习讨论,将会议精神及时贯穿课堂教学。进行了创新能力培训、学习。对新分批配新调入党校的5名年轻教师进行了为期一个月的党的基本知识、政策精神、校情校史的集中学习,并进行了闭卷考试。

  2、实行开门办学,优化师资队伍。一是加大教师培训力度。选派严志海等十位年轻骨干教师到中央党校新农村建设专题研究班;选派杜玉先等位教师到上海进修培训,组织广大教师赴北京韩村河、天津新港开发区曹妃甸开发区、秦皇岛集发生态园、学习考察新农村建设和优化经济环境经验和做法。组织教管人员到唐山市委党校、迁安市委党校、滦县县委党校进行干部培训、教学管理经验学习交流。二是实行校外教师聘任制度。继续聘请市政协副**武金琢和任丘市委书记姜东胜等十位同志为党校兼职教授。市委常委、组织部长郑广富同志,市委常委、市临港经济协调发展委员会书记、主任周爱民同志,市人大副主任市委政法委书记宋洪喜同志等市领导相继来党校授课,并邀请任丘市张施村支部书记张书和、献县小屯村党支部书记贾培山等基层工作者来校做专题报告。有效克服了教师实践经验相对不足,拉近了课堂教学与改革开放实践的距离,收到交好的教学效果。三是组织学员到经济发达地区、改革开发、新农村建设的前沿地区实地教学,长见识,开思路。

  3、健全党员教育长效机制,保持党员先进性。一是健全机制、强化落实,确保党员教育的经常性。成立党员经常性教育督导组加强对党员经常性教育工作的组织、督导、检查。制定中长期教育规划和年度计划,利用“三会一课”加强党的知识、政策理论学习,深入开展廉政教育、革命传统教育、社会主义

  荣辱观教育、公民道德教育。二是拓展内容,增强党员教育的深度、广度。教育内容包括,政治理论、政策形势、理想信念、党风党纪、业务知识等。三是创新形式,增强党员教育的实效性。采取集中学习与自学相结合;特色党建活动与组织生活相结合;典型引导与警示教育相结合;全面提高与个别帮教相结合。四是在“请进来,走出去”基础上,注重培树自己的典型榜样,今年年底,我们还将举办“三风”建设先进典型表彰会。

  4、狠抓制度落实,改进机关作风。我们从学习规章制度入手,进一步增强干部职工模范遵守规章制度自觉性、主动性,将近两年修订的十二项规定办法制度装订成册,作为重点学习内容,并制定了规章制度学习考核办法。修订了教学、科研条例,完善了后勤管理办法,教学效果、科研水平显著提高,后勤管理更趋规范,考勤办法的修订,进一步规范了请销假程序、严格签到、采取不定期查岗,杜绝了带签现象,迟到早退明显减少,基本作到了不空岗、不误事,机关效能明显提高,组织纪律观念显著增强。制定了《党建工作责任制》,将党建工作细化量化,落实到处室支部,分解到个人,落实情况与年终考核挂钩,并根据责任分工定期督导检查,形成了党委抓总支,总支抓支部,层层负责,级级落实的工作机制。着力培养党性强、业务精的党员标兵和业务能手,充分发挥了基层党组织的政治核心和党员的模范带头作用。将“一岗双责”履行情况纳入考核目标。坚持围绕中心抓党建,抓好党建促中心的工作思路,先进处室评选与支部党建工作相结合,先进支部评选与处室职能发挥相结合;先进个人评选既考核业务能力和工作实绩又注重党性修养。着力培养党性强、业务精的党员标兵和业务能手,充分发挥了基层党组织的政治核心和党员的模范带头作用。从2005年开始,我们就实行了党建工作述职制度。就党建工

  作责任制落实情况,总支、支部向党委和全体党员述职,党员向支部述职,有效地促进了党建工作责任制的落实。

  5、坚持以人为本,促进机关和谐。校党委牢固树立以人为本的思想理念,坚持把理解人、尊重人、关心人和爱护人做为和谐机关建设工作的重中之重。一是办实事、解难事,改善工作生活环境。办学条件、校园环境极大改观;筹建教师宿舍楼教师住房条件根本改善;对生病、遇有以外事故、困难职工家庭进行及时慰问、救助。二是重沟通、增了解,活跃气愤融洽感情。召开党员座谈会、党外人士恳谈会,党员代表和党外人士代表畅所欲言气愤融洽,对党校工作提出了很好的意见和建议,很多建议被党委采纳,有效地改进了党校工作,也是更好地密切联系群众,听取群众呼声的良好途径;把党建工作与文体娱乐相结合,开展春、冬季运动会、教工学员篮球赛、乒乓球赛,组织七一、国庆联欢会,活跃了气氛,融洽了感情。三是强素质、长本领,切实实现个人价值。注重年轻教师的培养不断积蓄干部职工自我发展的后劲,鼓励教师进修培训、学历提高,鼓励教师晋升职称,对晋升正教授资格的教师;在选拔使用优秀人才上,为人才成长创造宽松环境,通过公开竞争的方式,严格遵循干部选拔任用程序;为改变“有人没事干,有事没人干”的现象,通过在岗充电、合理调岗,充分调动大家的积极性、创造性,人尽其才,才尽其用,鼓励支持想干事的,表彰褒奖干成事的,尽最大能力发挥职工潜能实现个人价值。

  三、2007年——开展“三风”建设教育活动

  2007年今年3月15日,在春季开学典礼上,我们提出在全校党员干部中开展“三风”建设党建活动,即加强学风建设,联系实际,勇于创新;加强作风

  建设,求真务实,乐于奉献;加强校风建设,团结奋进,争创一流。以“三风”活动统领全年党建工作,深入开展了系列特色党建活动。

  1、“如何做一名合格党校人”大讨论。根据“三风”建设活动方案安排和市委“五查五树”活动的统一部署,我们除完成查摆、整改、终结等规定动作外,为进一步增强干部队伍地发展意识、服务意识、责任意识,改进机关作风,5月份,我们提出“合格党校人”的基本标准即:光明磊落,公道正派;埋头苦干,乐于奉献;勇于创新,积极向上;政治过硬,业务精良。在全校展开了“如何做一名合格党校人”大讨论。由总支牵头,支部组织,以支部为单位,对照“合格党校人”标准展开讨论,查找不足,制定整改措施。以支部为单位,以总支为单位进行总结会议交流。

  2、“五查五树”活动。按照市委干部队伍作风集中检查整顿领导小组和市直工委的要求,自5月旬以来,我校扎实开展了“五查五树”活动。即查是否解放思想、与时俱进,树立强烈的创新意识;查是否恪尽职守、履行职责,树立高度的责任意识;查是否围绕中心、支持发展,树立浓厚的服务意识;查是否廉洁自律、秉公用权,树立坚定的廉政意识。活动中,我们严格执行了规定动作,并结合党校干部队伍的思想工作实际,提出并实施了多项自选动作。制定了九项具体的工作规划,明确了目标要求、完成时限和责任处室、责任人。活动领导小组已四次召开调度会,督导各项工作开展、落实及完成情况,保证了我校“五查五树”活动的深入扎实开展。

  3、继续深入开展“创建学习型机关”活动。一是按照《2007年年度学习计划》安排,今年在全校统一进行了《管理学》、科学发展观、十六届六中全会

  精神学习;集中学习了***同志在中纪委七次全会上的讲话和6.25重要讲话精神;重点进行了学习研讨,并在年底进行《管理学》《“十七大”精神》闭卷考试。二是先后选派12名骨干教师到省委党校和其他高校进修培训,推荐5名年轻教师到基层乡镇挂职锻炼。三是在专职教师中实施了321工程。即每学年教研室主任必须讲授三个专题,副主任两个,一般教师一个。以上活动的开展极大地激发了广大教师研究本职工作、安心教学、潜心科研的热情,形成了良好的学风、教风。

  4、大兴调研之风,增强培训实效。一是修改《科研条例》将科研作为硬指标落实到处室个人,定期督导汇报,要求每位教师根据教学需要结合工作岗位深入调研,撰写调研报告。二是组织教师积极投身沧州经济建设的实践,鼓励教师深入调研。就优化经济环境、新农村建设、基层党组织建设等课题分别到沧州经济技术开发区、运河区小圈村、黄骅白庄、东塑集团等地实地考察,获取一手材料,撰写考察报告,及时反馈考察单位,融入课堂教学。三是办好《党校论坛》,加强理论研究和学术交流,为沧州经济的发展提供学习交流平台。四是创刊《社会经济动态》为各级部门提供政策信息支持。

  5、“我为建设沿海经济发展强市做贡献”主题活动。根据市直工委《关于以“我为沧州经济更好更快发展献计出力做贡献”为主题,大力开展争先创优活动的通知》精神,结合党校工作和实际,经校党委研究,决定在全校开展“搞好调研,我为沧州经济更好更快发展献良策;立足教学,我为沧州经济更好更快发展出大力”为主要内容的大讨论活动,为把我市打造全省经济发展的“隆起带”和“新引擎”出力献策,为构建和谐沧州做出应有的贡献。“搞好

  调研,我为沧州经济更好更快发展献良策”。就是要大兴调查研究之风,倡导广大教师走出书斋,走出学校,亲临经济建设和社会发展第一线,为沧州经济更好更快发展想办法。“立足教学,我为沧州经济更好、更快发展出大力”。就是要充分发挥党校党员干部培训的主阵地作用,倡导广大教师,专心致力于教学研究,提升自己政治业务素质,站好三尺讲台,为沧州经济更好更快出大力做贡献。通过开展大讨论活动,促使我校的科研和教学活动更直接地与沧州经济发展实际相结合,涌现出了一批高水平的反映沧州经济发展的调研和理论文章及教学精品课。

  开展“党建主题年”活动开展三年来,党建工作有效促进校园和谐、推动全面工作的职能作用得到充分发挥。一是各级党的组织责任感和紧迫感明确增强。在认真总结经验,学习典型,查找问题的基础上,作风建设方面取得了实实在在的成效,真正把我校党员干部队伍打造成为一支开拓创新、廉洁高效、求真务实、乐于奉献的过硬群体,为实现我校事业更好更快发展奠定了基础。二是党校各项工作得到认真落实。按照年初确定的工作任务,党校各级党组织进一步营造想事、干事、干成事的氛围,认真抓好各项工作的落实,进一步建立健全各方面的规章制度,加强督导,进一步形成学习制度、遵守制度的良好习惯,认真落实好教学、科研、学习等各方面的一票否决制,让求真务实深入人心,成为行动,结出硕果。克服只求过得去,不求过得好的思想,工作积极性和主动性不断增强。三是形成良好的校风,增进了和谐校园建设。党建工作是推动我校事业不断发展的强大思想动力,是实现我校年度工作目标的重要保障。三年来,我校以“党建主题年”活动为契机,加强对人际关系的正确引导,着力消除误解,增进同志情感。初步形成了团结融洽、学风浓厚、廉洁高

  效、运转有序、务实创新的和谐局面。四是推动了各项工作全面发展。截止11初,2007年举办主体班次22期,培训干部2300余人,完成函授招生3200多人,近几年来均居全省首位。教学的针对性、实效性增强,社会声誉显著提升;出版专著4部,省级以上科研成果20多项,科研水平上了新台阶;校园环境、办学条件进一步改善,管理水平服务意识大幅提高。

  2006年我们被市直工委评为“基层组织十佳单位”,机关党建工作上了一个新台阶。在肯定成绩的同时,我们也清醒地认识到存在的问题与不足。支部、党小组开展组织生活的主体作用还不够突出,基层党务干部的履责意识、履责本领还须进一步提高。缺乏与其他单位党建经验的学习与交流。“十七大”报告对基层党建工作提出了更高的要求,我们将一如既往地把基层党组织建设作为一项长期任务坚持不懈地抓紧抓好,充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用,推进党校各项事业的全面发展。

篇十八:党建工作典型案例材料卫健委

 强化(qiánghuà)基层建立(jiànlì)是实现企业(qǐyè)持续开展(kāizhǎn)的根基(gēnjī),而基层建立的核心是党支部建立,抓住基层党支部建立这个关键,就抓住了基层建立的根本。尤其是对于石油钻井行业来说,施工队伍常年野外作业,点多、面广、战线长,要求基层队具有较强的独立作战才能,抓好各项工作的贯彻落实。基层党支部不仅担负着党的工作任务,而且在消费经营中发挥着思想保证、队伍建立、管理监视等作用。在大庆油田创立百年油田、确保原油4000万吨持续稳产和大庆钻探工程公司建立“铁人式堡垒工程〞的新形势下,基层党支部的堡垒作用更加突出,工作任务更加繁重,对基层党建的要求也越来越高。在新的挑战和任务面前,必须正视和解决基层党建工作中存在的一些缺乏和问题,有针对性地不断加以改良,增强基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力。

  〔一〕根本情况

  一是基层党建工作缺乏积极探究和创新理论。施行扁平化管理以来,公司党群部门的职能发生了变化,由过去的间接收理,变为直接收理基层钻井队党支部,管理幅度骤增,效劳职能加大,管理职能弱化,对详细日常事务性工作牵扯精力较多,对党建工作探究和创新理论不够,围绕消费经营创造性地开展党建工作的思路不宽,方法不多,创新才能不强的问题日益突显。导致出现注重“突击抓〞,无视“经常抓〞的现象,基层党建根底工作不够扎实。

  二是党支部工作制度落实不够到位。部分党支部建立存在“虚〞、“浮〞现象,在制定、落实和监视管理制度上存在标准不够统一、执行随意性较大、时紧时松的现象,基层支部建立开展不够平衡。

  三是党支部工作机制与现代企业运行机制不相适应。部分党支部存在就党建抓党建的“单轨道〞运行问题,党支部工作标准没有把消费经营指标量化考核纳入到效劳和保障的目的体系,工作方向不够明确,使支部工作与消费经营达不到相融相促的效果,特别是基层支部缺乏建立活力,工作主动性和创造性不够,支部自身建立和作用发挥不够明显。四是新任和转岗的党支部书记业务素质与岗位要求不适应。对党建工作标准化、制度化和标准化认知程度不够,甚至找不准抓党建工作的切入点,致使个别支部书记手忙脚乱,工作分不清主次,工作往往停留在一般程度。

  针对新的形势任务对基层党支部建立提出的新要求,公司党委一改正去靠一个形式、一个标准、一种方式抓支部建立的方法,坚持以“标准和完善根底性工作、创新和理论建立性工作〞为根本思路,打破用一个目的、一个标准抓工作的形式,在大庆油田率先提出了基层党支部“星级〞建立、“梯级〞管理达标晋级创立形式,在抓实基层党支部标准化、制度化、系统化建立上下功夫,旨在有序持续改良完善基层党建思路,实现由部分进步,逐步到整体进步的基层党建目的。

  (二)创立(chuànglì)新型(xīnxíng)形式(xíngshì)

  因势利导(yīnshìlìdǎo),是加强和改良(gǎiliáng)基层党建工作的有效手段。钻井三公司星级党支部创立活动以党支部目前的现状为出发点和落脚点,重点开展了“七项工作〞。加强党支部自身建立。通过强化党支部“三会一课〞制度的落实,加强对党员干部的教育和管理;通过制定入党积极分子培养方案,落实“把骨干培养成党员、把党员培养成骨干〞的培养措施,确保开展党员质量和党员先进性的发挥;通过认真落实民主集中制,使党支部委员的作用得到充分发挥。加强党支部班子建立。通过严格落实班子学习制度,提升党支部班子成员的综合素

  质,通过标准民主管理,发挥班子的整体功能,通过有效鼓励,提升党支部书记的工作业绩,强化班子成员廉政教育,进步党支部班子的廉洁执政才能。加强队伍建立。通过严格落实员工培训制度,提升员工理论和工作技能;通过加强典型培养选树和宣传工作,发挥典型的引领示范作用;通过细化思想政治工作措施,加强对员工的教育和管理,通过健全完善组织和制度,充分发挥群团组织的作用,营造团结和谐的开展气氛,打造更具凝聚力和战斗力的团队。围绕消费经营抓创立。把队伍消费经营指标完成情况与党支部“星级〞创立活动挂钩,推动党支部自觉参与队伍消费经营各项管理,确保队伍效益指标的全面完成。发挥党支部的监视保障作用,认真贯彻落实平安、安康、环保工作制度,提升队伍平安管理工作程度。加强队伍文化建立。强化职工行为标准养成,结合队伍实际,不断总结和提炼具有不可复制的基层特色文化,通过加强文化设施管理和利用,丰富员工的业务文化生活。加强民主管理。党支部通过严格落实厂务公开制度,积极组织征集合理化建议,落实工会建家工作,努力为职工排忧解难。在创立举措上,施行星级建立。根据基层党支部建立实际,确定星级党支部建立标准,共分五个级别,五星级为最高等级,依次为四星级、三星级、二星级、一星级。考核不达标的,不评定星级。“星级〞党支部建立采取基层党支部自主申报,公司按照创立标准进展百分考核、综合评定。同时,施行动态考核,坚持日常考核、半年考核和年度考核相结合,每年进展一次综合评价,根据分值确定党支部“星级〞等级。实行“梯级〞管理。按照“正排抓典型,倒排抓帮扶〞的原那么,按照“星级〞建立评价结果,对不同“星级〞的党支部实行梯级管理。将“四星级〞以上〔含四星级〕党支部作为第一层级进展管理,主要以进展工作创新指导,帮助总结经历、抓好示范推广,形成基层党支部建立示范基地为重点;将三星级党支部作为第二层级进展管理,主要以加强工作督导,抬高标准,强化创新,持续提升为重点;将二星级以下〔含二星级〕党支部作为第三层级进展管理,主要以施行帮扶指导,整章建制、完善根底工作、促进发挥作用为重点。通过施行梯级管理,到达基层党支部建立整体推进、普遍加强、全面进步的目的。

  在管理措施上,施行催促检查制。公司党委组织部坚持对各党支部开展“星级〞建立工作进展日常指导,及时发现各党支部在创立过程中存在的缺乏,随时指导、帮助和协调解决问题;坚持定期检查和抽查,催促各党支部按照党支部“星级〞建立标准,限时整改存在的缺乏和问题,并将检查、抽查结果和各党支部问题整改落实情况在一定范围内予以通报,确保基层党支部“星级〞建立、“梯级〞管理达标晋级创立活动扎实推进、获得实效。采取互帮互助制。公司组织“四星级〞以上的高星级党支部对低星级党支部进展重点帮扶,采取高星级与低星级党支部“结对子〞、“一带一〞、“一帮一〞等形式,重点从标准根底工作、改良工作方法、完善管理制度入手,进一步明确帮扶目的、落实帮扶责任,促进低星级党支部工作上程度。施行提示警示制。公司党委组织部通过日常检查、不定期抽查和催促检查,重点掌握各党支部落实公司党委中心工作、党支部自身建立、班子建立、队伍建立等情况,对工作确实存在明显缺乏的党支部及时予以提示,催促整改落实;对工作存在严重问题或有明显降级趋势的党支部进展口头或书面警示,对党支部书记进展警示谈话。施行星级升降制。公司对星级党支部创立实行升降级制度。各党支部所创星级保持一年,现有星级在第二年度考核中,未到达原星级标准的,根据考核分数,降为相应星级。当年降级的党支部,公司将对该队党支部书记进展诫勉谈话;

  当年降级幅度大于两级〔含两级〕的,公司将对该队党支部班子进展集体诫勉谈话;两年内连续降级的党支部,公司将对该队党支部书记进展组织处理;对三年内达不到三星级创立标准的党支部,公司结合年度干部考核情况,酌情对党支部班子进展组织处理。

  (三)工作做法(zuòfǎ)与成绩

  党支部“星级〞建立(jiànlì)进步(jìnbù)了党支部建立(jiànlì)的针对性和实效性,使基层党支部通过星级明确了自身的优势、存在的问题和努力的方向;梯级管理增强了公司(ɡōnɡsī)加强党支部建立的可操作性,便于建立不同星级党支部建立的工作程序和要点,利于整体掌握和推进党支部建立。“双管齐下〞实现了基层党支部工作的科学化、标准化和目的化管理目的,使党建工作由被动变为主动,实现党建工作与消费经营有机结合,有力促进了企业的快速开展。

  一、狠抓“三基〞工作,标准党支部根底工作

  抓基层、打根底是公司提出的增强党组织工作活力的有效措施。

  一是健全党内生活制度,不断改良党组织生活方式。针对基层组织生活中存在的问题,公司党委围绕职责建立支委分工、党员教育管理、思想政治工作、指导工团等工作制度,解决党支部干什么的问题;围绕任务建立组织生活会、民主评议党员、联络群众、队伍建立、民主管理等制度,解决党支部如何干的问题;在此根底上,根据党支部详细情况和形势任务的变化,修订补充了?基层党支部工作制度?、?党支部根本任务?等制度。并对党小组会、支委会、党员大会、党课、民主生活会、党员责任区讲评等规定了详细的运行程序,每一项重点工作都形成一套从规划、部署、考核,到总结、讲评、奖惩完好的闭合系统。针对“三会一课〞落实难的问题,借鉴以往成功经历,建立了指导干部带头讲党课制度,班子成员结合形势任务给党员讲党课,基层党支部建立班前或班后10分钟的“三会一课〞制度,使党内组织生活制度更加灵敏多样。把民主评议制度与年度民主生活会、优秀党务工作者、优秀党员评比工作结合起来,给党内民主生活赋予了实实在在的内容,使党员参加党内生活成为自觉行动。

  二是标准(biāozhǔn)党支部根底(gēndǐ)资料。本着(běnzhe)减负、简洁、统一、实用的原那么(nàme),公司党委对基层党支部各种(ɡèzhǒnɡ)记录进展了整合标准。推出“四本一档〞管理形式,即?党支部综合记录?、?纪检监察综合治理记录?、?工会、团支部记录?、?班组综合记录?和支部档案管理。标准了党支部根底建立,使基层组织工作条理明晰、层次清楚。由“三会一课〞记录、职工大会及学习记录、谈心家访记录、职工根本情况登记表、困难职工根本情况登记表等5个部分组成的?党支部综合记录?,涵盖了党支部的主要工作内容。同时,将“三会一课〞制度、开展党员工作程序、党员责任区制度、支部委员会议制度、党员大会制度、民主生活会制度、党课学习方案等内容编排在每一部分的最前面,方便基层党支部学习和掌握党建工作要求。该手册不仅成为支部日常工作的记录本,更是基层开展党务工作的指导书。?纪检监察综合治理记录?、?工会、团支部记录??班组综合记录?印有上级相关政策法规及公司相关制度,指导党支部活动标准有效开展。支部档案管理是将基层党支部的工作方案、工作总结、活动方案、措施、规章制度、党员管理、积极分子管理、党费收缴等工作全部进展标准、形式、内容统一的档案管理,强化过程痕迹,夯实党支部工作根底。在此根底上,公司统一装备了党员动态管理牌板、档案柜等设施,这样既可以有助于党支部写实工作,而且便于上级指导检查工作,及时发现问题,解决问题。

  三是打造复合型党务干部。为适应新时期的党建工作,活动中,公司提出了基层党支部书记应具备“345〞的工作要求。即提升“三种素质〞,即思想政治素质、业务素质、管理素质;增强“四个才能〞,即学习创新才能、调研写作才能、演讲宣传才能、把关协调才能;掌握“五项根本功〞,即掌握发挥群众工作作用的根本功、掌握发挥效劳保证作用的根本功、掌握发挥示范作用的根本功、掌握发挥团队作用的根本功、掌握发挥表率作用的根本功。通过施行“345〞工作法,有效提升了党务干部的综合才能。现任30545和c09115队队长的王彦军、吴伟两位同志,原来都在其它队担任党支部书记,他们在抓党支部星级建立工作中,养成了两手抓、两手都过硬的工作品格,这两位同志于2022年走上井队长岗位后,不到一年的时间,就把两个落后队都变成了先进队。施行星级支部建立以来,公司先后有12名党支部书记走上井队长岗位,成为基层党建和钻井消费经营管理的复合型干部。

  二、建立科学考核标准和机制,强化目的管理,把“虚〞功做实

  为了指导、推进基层党支部工作,检验评定各单位的创立情况和效果,公司党委制定了“星级党支部创立达标晋级考核标准〞,努力使“软任务〞变成“硬指标〞。“星级党支部创立达标晋级考核标准〞主要分七大项,主要包括自身建立、班子建立、队伍建立和根底工作等内容,总分100分。每个考核工程包含假设干个支部重点工作的目的和要求,并根据该项工作的重要程度赋予相应的分值。该考核标准最大限度的量化了党支部的工作任务,不可以量化的,也都进展了严格准确的表述和定义,对党支部应该完成的工作提出明确要求。公司通过日常检查、半年预考核和年度综合考核,每年对各党支部创立情况进展一次评定,按照得分授予相应星级。同时,各党支部采取自查、互查、自评、互评等方式,对各支部工作进展全面衡量,通过量化打分来比对支部间工作的成效。公司对党支部星级创立实行“一票否决〞制,明确规定党支部出现班子不团结的、未完成工作任务的、有党员受党纪政纪处分的,支部将被认定为不合格党支部,取消星级评定资格。为了增强党支部星级评定的作用,公司将党支部的星级评比结果作为基层单位整体评比的重要根据,纳入到公司整体年度“金、银、铜牌〞队伍创优创效考核当中,加大了强化基层党建的工作力度。通过量化考核,支部工作要求更明确了,支部的工作成绩也更加显现出来。支部间通过“星级〞评比,可以更直接地看到自己存在的缺乏与差距,使后进支部改有方向、追有目的。

  三、搭建(dājiàn)四个平台,增强“星级〞党支部活动(huódòng)实效

  公司党委通过搭建四个平台,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员(dǎngyuán)先锋模范作用,增强“星级〞党支部达标(dábiāo)晋级(jìnjí)创立活动的实效性。一是搭建职工群众参与经营管理平台。坚持开展“查隐患、保平安〞和“集思广益求开展,我为公司献一计〞合理化建议征集活动,合理化建议一经采纳,公司将给予一定奖励,极大地调动了各基层党支部和广阔党员群众参与企业经营管理的积极性,有效推动了企业的可持续开展。二是搭建职工快速成长开展平台。公司制定了一系列鼓励员工成才政策,通过建立党支部图书角、举办青工岗位技校、“一日一题〞和岗位练兵等活动,搭建发现、锻炼、培养人才的平台。例如,公司每年都以支部为单位,坚持组织员工参加职工技能大赛,发挥基层支部培养星级人才的作用,为青年工人成长成才营造环

  境,先后有青年技师、党员代表50多人参加各类技术比赛,有13名同志荣获中国石油天然气集团、大庆油田技术专家。三是搭建党员发挥先锋模范作用平台。公司有意识的为党员交任务、压担子,各支部开设“急难险重〞任务擂台,使党员始终站在攻坚克难的最前沿,成为广阔员工学习的模范、业务工作的骨干、员工群众的知心人,造就了一批扎根一线、拼搏奉献的优秀人力集群资源。共产党员、30681钻井队队长徐景峰大学毕业后来到钻井队,一干就是十几年,XX年从支部书记走上井队长岗位后,发挥支部一班人的带动作用和党员的模范作用,连续两年钻井进尺打破8万米,成为大庆油田打井最快的钻井队之一,2022年,本人被评为大庆油田新会战青年先锋。共产党员、30512钻井队队长吴杰带着队伍连续六年钻井进尺5万米,连续两年钻井进尺打破8万米,荣获大庆油田“十大出色青年“称号;共产党员、30502钻井队杨棕楠所带着的工程二班被中华全国总工会评为“全国工人先锋号〞。四是搭建联络与效劳群众平台。各党支部发挥思想政治工作优势,深化施行“送温暖〞工程,通过“金秋助学〞、“医疗救助〞、“互储互助〞、“四必访、四必到〞等形式,深化走访慰问生活困难或者身患重病的党员,积极帮助群众排忧解难,送去了党组织的关心和温暖。公司先后为1130人次发放慰问金98万元,为职工、遗属解决婚丧嫁娶及其他困难用车265台次,为前线职工提供给急效劳295次。

  (四)获得(huòdé)的积极(jījí)效果

  通过(tōngguò)积极探究(tànjiū)和创新,钻井(zuànjǐnɡ)三公司“星级〞党支部建立和“梯级〞管理形式,实现了党支部工作从“虚功〞到“实做〞的转变,获得了显著成效。

  基层党建程度全面提升。新的管理形式将任务目的量化到详细数字,考核结果与干部待遇相挂钩,增强了基层党组织和干部工作压力感,促使公司较弱的基层党支部主动找差距,分析原因,制定措施,迎头赶上;促进根底较好基层党支部自觉按科学开展观的要求找缺乏,改良工作,谋求新进步。争优创优的意识已根植于基层,比、学、赶、帮、超的气氛已经形成。先后涌现出油田公司级先进党组织2个、钻探工程公司级先进党支部10个;30681钻井队被工程公司评为先进集体、提速先进集体;30502、30512钻井队被钻探工程公司选树为“十佳铁人式红旗队伍示范基地〞,叫响了公司基层建立品牌;王起学、武正春等为代表的一批基层优秀党务工作者,成为引领公司基层支部建立的旗帜。

  党支部根底资料整齐标准。各党支部严格按照“统一、标准、齐全、实用〞的要求,认真标准公司统一配发的五本党群记录、十三盒根底资料,坚持做到及时记、分类存、随时调、定期清。及时记,每次开展活动或召开会议时,都将会议、活动情况及时记录下来,确保记录的及时性、真实性;分类存,对上级下发的文件、各类学习材料以及其它根底资料,根据类别建立目录,分类保存,方便学习和查阅;随时调,根据实际情况的变化,随时对员工信息卡、困难职工和伤病员工、重点帮扶对象等各类人员信息进展调整补充完善,做到资料准确、内容全面,为掌握员工队伍情况提供根据;定期清,坚持每季度对根底资料进展一次清理,年底将全部资料装订好后,统一收存起来,确保支部资料的完好性,实现了根底资料整洁标准,各种档案资料健全完善。

  党员先锋模范作用发挥突出。建立科学的量化考核体系,是有效推动创立工作顺利开展的根本保障,是强化党员责任意识和先锋模范作用发挥的重要手段。在创立过程中,进一步细化了“党员先锋岗〞、“党员责任区〞的争创目的和评比标准,把党员的先锋模范作用细化、量化分解到钻井施工的工期、平

  安、质量、技术等各项工作环节中。包班队干部坚持每月对责任区党员和承包班组进展综合考核,量化打分,为评选“党员先锋岗〞和“五好红旗班组〞提供根据。同时,通过建立“高指标、新纪录〞写实簿和?党员工作考核台账?,采取“日评比、口井汇总、月度考核〞的方式,详细统计每名党员完成的工作量、完成质量,按照岗位系数计算每名党员得分,实行积分管理,由支部书记进展讲评考核,党员签字确认。我们把总分排名第一的党员评为月度“党员先锋岗〞,在党员评比台上为其粘贴一面红旗,当年获得红旗最多的党员将被评为“优秀党员示范岗〞,形成了“党员干不干,群众看得见,表现好不好,荣耀榜上找〞的创立场面,极大地激发了党员干一流工作、创一流业绩的积极性。

  企业开展实现又好又快。创立“星级〞党支部活动是以促进企业消费经营为切入点,搭建了党支部效劳和保障消费经营的平台,进一步激发了基层党支部的活力。各支部以以“双做双为〞活动为载体,引导、激发广阔员工争当钻井提速、素质提升、现场提标、效益进步的先锋,极大地促进了公司各项工作,开展一年迈上一大步,连年上台阶,XX年钻井706口,进尺129万米,经营收入147901万元,利润7505万元;2022年,公司钻井打破1008口,进尺174万米,平均队年进尺第一次打破5万米,有7支钻井队进尺超过7万米,其中4支打破8万米,经营收入172164万元,利润6656万元。

  内容总结

  (1)强化基层建立是实现企业持续开展的根基,而基层建立的核心是党支部建立,抓住基层党支部建立这个关键,就抓住了基层建立的根本

  (2)(三)工作做法与成绩

  党支部“星级〞建立进步了党支部建立的针对性和实效性,使基层党支部通过星级明确了自身的优势、存在的问题和努力的方向

  (3)一、狠抓“三基〞工作,标准党支部根底工作

  抓基层、打根底是公司提出的增强党组织工作活力的有效措施

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