部分党员干部是要认识还需进一步强化一岗双责意识（18篇）

部分党员干部是要认识还需进一步强化一岗双责意识（18篇）部分党员干部是要认识还需进一步强化一岗双责意识　　实用标准文案　　领导干部如何履行“一岗双责”　　“一岗双责”指既要抓好分管的业务工作，又要以同等的注意力抓好分管部门的党风廉政建设，下面是小编为大家整理的部分党员干部是要认识还需进一步强化一岗双责意识（18篇）,供大家参考。

篇一：部分党员干部是要认识还需进一步强化一岗双责意识

　　实用标准文案

　　领导干部如何履行“一岗双责”

　　“一岗双责”指既要抓好分管的业务工作，又要以同等的注意力抓好分管部门的党风廉政建设，把反腐倡廉、案件防范工作与业务工作同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，使党风廉政建设和反腐败工作始终保持应有的力度。

　　党的十八大报告提出了“干部清正、政府清廉、政治清明”的目标，建设廉洁政治，实现“三清”目标，必须舞好党风廉政建设责任制这个“龙头”。抓好党风廉政建设和反腐败是一项政治任务，对于领导干部来讲，不是可抓可不抓，而是必须抓的任务，要强化履行“一岗双责”的主体责任，务求履行“一岗双责”的实际效果。

　　尽职尽责，强化“三个意识”。党风廉政建设责任制能否得到有效落实，“一岗双责”能否真正履行到位，前提要解决好思想认识问题，要牢固树立敢抓敢管是胆识、会抓会管是本事、不抓不管是失职的理念，尽职尽责。一要强化担当意识。与抓经济工作、业务工作相比，抓党风廉政建设，只有“潜绩”，没有“显绩”。同时，整肃风纪、查办违纪，又是一个得罪人的事，有时费力不讨好，需要一种无私无畏的胆识。“为官避事平生耻”，对于一名领导干部来讲，在其位，就要谋其政;任文档大全

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　　其职，就要尽其责。不敢得罪一小部分应该得罪的人，就会伤了大多数人的心，损害大多数群众的根本利益和长远利益。坚持原则，敢抓敢管，可能要得罪少数人，但能够得到大多数人的心。

　　二要强化忧患意识。强烈的忧患意识是我们党执政兴国的宝贵经验，更是中国共产党人一以贯之的自觉意识。履行“一岗双责”，就是要有坐在火山口的危机意识，不知道哪天会突然爆发，必须时时刻刻预防，避免出事悔之晚矣。否则，好人主义盛行，上级对下级哄着护着，下级对上级捧着抬着，同级之间包着让着，发现问题，该指出的不指出，该批评的不批评，出了问题，该处理的不处理，该追责的不追责，是十分有害的。要知道，不抓不管，出了事自己也逃脱不了干系。干部自己对廉洁问题不警惕，组织上又不及时教育和监督，其结果，不良倾向得不到及时纠正，小毛病演变成大问题，小事情酿成大事件。三要强化表率意识。所谓“领导”，就是要领先而引导。上梁不正下梁歪，打铁还需自身硬，要想律人必先律己。要带头作廉政承诺，带头讲廉政党课，带头参加责任制检查考核，带头对下级领导干部进行廉政谈话，带头参加下级领导班子民主生活会和述职述廉会，自觉把反腐倡廉建设纳入发展全局。要洁身自好立标杆，勤奋敬业树形象，一身正气腰杆硬。领导干部只有为官清廉，光明正大，才能不受蒙蔽，明辨是非;只有一身清白，大公无私，才能处事公正;只有自身行得正、坐得稳，才能产生感召力、亲和力和凝聚力。

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　　常思常想，做到“三个同步”。所谓的“常思常想”，就是要做个“有心人”。要充分认识到，业务工作与廉政建设是密不可分的，工作干再多，成绩再突出，一旦出现不廉洁问题，也就前功尽弃，这方面的教训是很多的。要有统筹的理念、辩证的观点，在抓好分管工作的同时，一并把廉政建设抓好。在年初安排部署工作的同时，要把分管战线的党风廉政建设工作，与本职业务结合，与中心工作结合，作为一项完成工作的纪律保障，作为对党员干部的一项硬约束，一同进行部署;在平时抓工作落实的同时，对可能出现的不廉洁问题，时刻保持清醒头脑，把问题解决在初始，把苗头消灭在萌芽，特别是与钱物相关的工程建设，必须把防范廉政风险的工作超前做好;在年底总结工作、考核奖惩的时候，要严格考核部门的党风廉政建设情况，不能只看工作成绩忽视廉政建设，即使工作成绩再突出，也不能一俊遮百丑，该奖的奖，该罚的罚，该处理的必须处理，让干部真正切身感到廉政建设失职的“痛”。

　　真抓真做，突出“三个环节”。所谓“真抓真做”，就是要做个“实在人”。落实党风廉政建设责任制，无捷径可走，根本办法和有效途径就是在健全制度的前提下，抓好责任分解、责任考核、责任追究“三个环节”。实际上，不管是负责全面工作，还是分管一条线，一个人的精力是有限的，事无巨细你也管不过来、管不好。一要从责任人抓起。工作安排了，关键是怎么落、谁去落，要层层有人抓、事事有人管。“一把手”文档大全

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　　要管班子成员，分管领导要管部门，部门领导要管下属。责任明确了，事就好办了，就能有效防止出现“都抓都不抓”、“抓不抓无所谓”的现象。二要从具体事抓起。在建立党风廉政建设责任制上，要有针对性、可操作性。不能照抄、照搬、照转上级的实施意见，责任分解千篇一律，责任范围不具体，责任内容不明确。要有自己的特色，要细化和量化，条款不能笼统去定，要有权威性和强制力，防止上下一般粗、行行一个样。三要从立规矩抓起。当前一项重要工作就是要抓好廉政风险防控工作，针对可能发生腐败的重要领域、重要岗位以及重要环节，建立预警机制，完善防控制度，配套建立责任考核和责任追究制度，责任目标如何考核，违反“规矩”如何追责，都要明确明晰，坚决克服“追下不追上，追小不追大，追软不追硬，追疏不追亲”的现象。

　　敢抓敢管，力求“三个严格”。所谓“敢抓敢管”，就是要做个“黑脸人”。作为一名领导干部，要想履行好“一岗双责”，必须承担起监督监管的责任，管好自己的“一亩三分地”，决不当“老好人”、“和事佬”。一要严格要求。就是要按照党员纯洁性这把尺子衡量干部的言行，对于一些对自身要求不严的干部，或者发现的苗头性问题，决不能视而不见，装聋作哑，要敢于批评，及时打“预防针”，早防范、早警示。二要严格管理。就是要加强监督检查，盯住容易出现问题的重点岗位、关键人员，“看好自家门，管好自家人”，对于违反制度的人和文档大全

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　　事，要敢于纠正改正，不能睁一眼闭一眼，不能使制度成为摆设。三要严格惩戒。惩处惩戒是最好的预防手段，“板子”只有打到具体人身上，“高压线”才能带“高压电”，制度才能有威慑力。要本着不解决问题不放过的原则，对于反映出的问题，该处理的必须处理，该纠正的必须纠正，决不能捂着盖着，失之于宽、失之于软，让干部有蒙混过关的侥幸心理。

　　会抓会干，抓住“三个关键”。所谓“会抓会干”，就是要做个“细心人”。履行“一岗双责，”工作对象是干部，必须针对干部的思想实际、工作实际、生活实际，有针对性地抓好党风廉政建设，管住细节，有的放矢，避免跑粗。一要管好思想。不廉洁的行为源于不纯洁的思想，无论是抓班子还是抓队伍，首先要抓干部思想教育，知道干部职工在想什么，看其信念是否坚定，是否积极上进，有针对性地进行教育和警示，防止不纯洁思想演变成不廉洁行为。二要管好工作。一个干部如果不能把心思全部用在工作上，就要想入非非，动其他歪念头。只有知道干部在干什么，看其工作是否尽职尽责，作风是否扎实深入，才能透过工作看思想，防止不廉洁行为演变为腐败行为。三要管好生活。看干部职工德行和操守如何，人际关系和交往是否严肃，尤其是在“八小时之外”表现怎样。发现下属苗头性、倾向性问题，要敢于拉下面子，及时打招呼提醒，及时批评教育，及时督促整改。

　　附：一岗双责制度

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　　第一条

　　为全面贯彻落实党的路线、方针、政策和院党组的决定，切实抓好队伍建设和业务建设，推动各项工作的顺利开展，制定本制度。

　　第二条

　　一岗双责指领导干部既要管理好队伍，又要抓好业务，即一个岗位两个责任。

　　第三条

　　一岗双责的责任主体(即责任人)为党组成员和班子成员(包括主要负责人及副职)。

　　第四条

　　一岗双责责任人的责任，院长对全院工作和人员负责，党组成员对分管(联系)工作和人员负责，二级班子成员对本部门工作和人员负责。责任人的责任延伸到八小时以外。

　　第五条

　　责任人应定期或不定期对其责任范围内的工作进行督促和检查，重点督查各种制度的落实情况。

　　(一)局长每半年对全局工作定期督查一次以上，并适时开展不定期的工作督查;

　　(二)局长、副局长每季度定期对分管科室馆工作督查一次以上，并适时开展不定期的工作督查;

　　(三)局长、副局长每季度召开一次分管科室工作会议，回顾和检查本季度的一岗双责落实情况，并适时开展科室队伍建设和业务工作进行督查。

　　第六条

　　党组成员每半年向局党组汇报一次一岗双责的落实情况，主要负责人每半年向分管领导汇报局的一岗双责责任的落实情况。

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　　第七条

　　一岗双责责任人要做好交心谈心工作。

　　(一)交心谈心的范围为干部职工的思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面;

　　(二)局长每年要与全局干部职工每人交心谈心一次以上;

　　(三)分管领导每年要与分管科室的干部职工每人交心谈心两次以上;

　　(四)班子成员每年要与其它部门的干部职工每人交心谈心两次以上;

　　(五)领导主动与下属、下属主动与领导交心谈心次数不限。

　　第八条

　　领导与领导之间、科室与科室之间、科室内部之间、干部职工之间要进行广泛的交心谈心活动，时间、次数不限。

　　第九条

　　责任人督查工作和交心谈心要有书面记录，以记录资料备查。

　　第十条

　　一岗双责责任人在督查工作和交心谈心时发现干部职工存在思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面的问题，要及时做好工作，及时处理，不能处理的，要及时向局主要领导汇报。

　　第十一条

　　对一岗双责落实到位，全年在其责任范围内队伍和业务不出问题的责任人，要给予一定的奖励。

　　第十二条

　　对一岗双责落实不到位，全年在其责任范围内队伍和业务出现问题的责任人，给予处罚：

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　　(一)责任人责任范围内干部职工受党内或行政警告(含警告)以上处分的，取消该责任人的评先选优资格，并对责任人扣发年终奖;

　　(二)责任人责任范围内的干部职工被书面通报批评和诫勉谈话的，每出现一人次扣发该责任人年终奖50%。

　　第十三条

　　责任人责任范围内干部职工的勤政、廉政情况作为该责任人的晋级、晋职、评先选优条件之一。

　　第十四条

　　干部职工受诫勉谈话以上处理的，以局党组研究的决定或有关部门的处理决定为依据;责任人责任范围内的干部职工该处分而隐瞒不报党组研究被发现的，扣发该责任人全部年终奖，并对该责任人按组织程序给处理。

　　第十五条

　　本制度自下文之日起试行。

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篇二：部分党员干部是要认识还需进一步强化一岗双责意识

　　中层干部自觉履行“一岗双责”意识不强

　　作为一名党员、领导干部，自觉履行“一岗双责”，时刻注意树立良好形象，坚持“做老实人、办老实事、当老实官”，将艰苦奋斗、勤俭办事落实到日常工作中，以顽强、实干的作风，饱满的干劲，扎实的工作，发挥一名党员干部的先锋模范作用。欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注pincai网。

　　中层干部自觉履行“一岗双责”意识不强尊敬的各位考核组领导、同志们：

　　大家好!20**年以来，在省公司党组的正确领导下，我认真学习、贯彻、落实中央纪委二次全会、省纪委三次全会和中国邮政集团公司纪检监察工作会议精神，全面落实党风廉政建设责任制目标，切实履行党风廉政建设的“一岗双责”，努力加强自身及邮储银行的党风廉政建设工作，始终以良好的精神状态和务实的工作作风，积极做好各项工作，狠抓落实，较好地完成了党组交给的各项工作任务。

　　按照省委、省政府党风廉政建设领导小组关于领导干部个人述职述廉内容和要求，依据省公司党组关于党风廉政建设责任制分工情况，现将自己一年来在党风廉政建设方面的工作情况汇报如下：

　　一、认真履职，全面抓好分管工作

　　2016/12一年来，我认真履行岗位职责，按照集团公司和总行的要求，在省公司党组的领导下，组织带领全省邮储银行干部职工求真务实、真抓实干、狠抓落实，较好地完成了各项工作任务。

　　1.全省邮政金融业务快速、健康发展。我始终坚持发展不放松，求真务实抓效益，使贵州邮政金融保持了持续高效发展的良好局面。今年前10个月，全省邮政储汇业务收入完成19.13亿元，全省邮政储蓄年累计净增余额161.41亿元，居中部六省邮政第1位、全国邮政第3位，余额总规模达到1189.27亿元;发放小额贷款20.07亿元，贷款结余16.96亿元，本年结余净增16.79亿元，三项指标均居全国邮政首位;发放质押贷款17亿元，结余6.1亿元，本年结余净增2.38亿元，三项指标均居全国邮政第一位。积极推进业务转型，大力发展公司业务、商易通、理财等新业务，个人理财业务销量居全国邮政第一位，发展商易通客户数量、交易金额均居全国邮政第二位。

　　2.服务“三农”工作取得新进展。认真落实党中央十八届三中全会决定中“扩大邮政储蓄银行涉农业务范围。”的精神，牢牢把握服务“三农”大局，切实履行金融企业的社会责任，把银行自身的发展紧紧融入到地方经济发展的大局当中，服务地方经济社会发展。截至今年10月底，邮政储蓄银行贵州省分行通过银团贷款和协议存款方式，从中国邮政储蓄银行争取返还贵州的资金已达63.11亿元。累计为全省2016/1230000多农户、商户和中小企业主人发放小额贷款20.07亿元。质押贷款开办网

　　点达到912个，覆盖全省所有市、县，累计为52000多名用户发放质押贷款17亿元。主动参与扶贫开发工作，积极争取代发扶贫、下岗再就业、生猪养殖等各类贴息贷款，前10个月已为近万人次提供贴息贷款2.23亿元，为和谐社会建设做出了贡献。20**年7月5日，总行在贵州召开全国小额贷款业务经验交流会，推广贵州省分行发展经验。省政府和省银监局先后通过《贵州金融工作动态(专报)》和《贵州银行业监管简报》，专题刊发了贵州省分行发挥信贷服务功能，积极支持经济社会发展的做法，并给予高度评价。《贵州日报》、《大河报》、《贵州科技报》等多家省内主流媒体对邮政储蓄积极发展小额贷款、服务“三农”的做法给予了正面报道。

　　3.实践科学发展观，加快推进企业转型。一是坚持以人为本，促进职工与企业共同发展、共同进步。大力推进素质提升工程，针对高管人员、营业人员、后台管理人员、营销人员分层次、多形式地开展了一系列的业务培训，组织从业人员参加银行业从业人员资格认证考试，有效提升了职工业务素质。通过招收高校大学毕业生，不断优化现有职工队伍结构，为建设现代商业银行储备人才。二是加快推进网点转型，推动邮储网点由单一功能网点向全功能网点转变。同时加大网2016/12点的基础设施建设，集中资源向生产一线倾斜，优先满足生产需要。三是坚持实施科学管理，努力提升经营效益。通过开展作业组织流程优化，合理调整用工结构，提高职工工作效率和劳动生产率。积极开展星级柜员评定工作，提高窗口服务水平和能力。四是全面加强风险管理工作，通过建立健全风险管理体系，完善风险管理制度，提升抵御风险的能力。

　　二、加强学习，努力提高自身素质

　　加强学习，是党中央对各级领导干部和每个党员的新要求，也是各级领导干部在新时期全面贯彻党的方针政策，努力提高自身能力和业务技能，全面做好本职工作的重要保证。

　　一年来，我认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习***同志在中纪委二次全会上的讲话和贺国强同志的工作报告，省委徐光春书记在省纪委三次全会上的讲话和省纪委叶青纯书记的工作报告，以及全国邮政纪检监察工作会议精神，用先进的理论武装自己，时刻牢记立党为公、执政为民，努力做到勤政廉政。特别是通过参加省委组织开展的“新解放、新崛起、新跨越”大讨论活动以及目前正在深入开展的学习实践科学发展观活动，自己对党中央提出的新主题、新成就、新经验、新论断、新阐述、新要求、新布局和新任务有了更加深刻的理解，进一步坚定了理想信念，提高了理论修养，牢固树立了正确的政绩观、权力观、地位观、利益观，增强了自身拒腐防变、2016/12抵御风险的能力，干干净净做事，清清白白做人。

　　在省委组织开展的“三新”大讨论活动和当前正在开展的学习实践科学发展观活动中，我以身作则，充分发挥领导干部的表率示范作用，带头学习讨论，带头转变作风;带头征求意见，开展批评与自我批评和边议边改;带头落实整改措施。通过积极参加活动，在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风上有明显提高，与群众的关系更加贴近，深入基层、深入实际、深入群众、求真务实等优良传统和作风更加巩固，进一步提高了自身廉洁自律、清廉从政的工作能力，筑牢了反腐倡廉的思想道德防线。

　　同时，我还结合自己分管的工作，特别是银行经营管理的需要，刻苦学习金融、法律等业务知识，并于20**年7月参加了总行举办的高管人员培训，系统学习了现代商业银行管理理论。通过一系列的政治学习、业务学习，本人的政治理论素养、业务水平、领导能力和决策水平有了新的提高，为顺利开展工作打下了良好基础。

　　三、严格执行党风廉政建设责任制，始终做到勤政、廉政

　　20**年，我认真贯彻落实中纪委二次会议、省纪委三次会议和全国邮政纪检监察会议精神，努力贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系20**2012年工作规划》，坚持以身作则，积极转变作风，始终做到勤政、廉政。

　　2016/121、认真履行“一岗双责”，扎实抓好全省邮储银行党风廉政建设工作。

　　我把抓党风廉政建设和经营管理工作放在同等重要的位，将党风廉政建设工作纳入到整体工作中去考虑、去部署。到基层企业调研时，每到一处都会对领导干部执行党风廉政建设责任制情况进行了解和督促，随时注意发现苗头性、倾向性问题，及时采取措施防微杜渐。年初，省分行领导班子成员按照分工与各市分行、直属支行及机关各部室负责人签订了党风廉政建设责任书。认真组织开展反腐倡廉教育，组织省分行机关党员干部集中收看了省委徐光春书记党风廉政党课辅导光盘，对新任领导干部组织任前廉政谈话。省分行成立了治理商业贿赂领导小组，按照总行和银监部门要求认真做好相关工作。注重加强廉政制度建设，对涉及到人、财、物管理的问题，严格靠制度去约束，做到用制度管权、靠制度管人，按制度办事。在网点建设和物资采购中，省分行成立了纪检、财务、科技、审计、风险合规等部门参加的招标工作小组，全面实施公开招标阳光采购，规范程序，严格监督，在确保工程建设质量和进度的同时，大大降低了企业投资成本，提高了资金的使用效益，有效防止了违法、违纪行为的发生。将反腐倡廉建设与经营管理有机融合，抓好从源头上预防和治理腐败工作。省分行先后出台了信贷人员八不准、经营管理人员十个严禁、营销人员十个严禁。特别是信2016/12贷人员八不准中明确规定“不准以权谋私、以职谋利，不准向客户提出工作以外的人和要求;不准索要和收受客户任何形式的宴请、礼金、礼物等”，树立了邮储银行廉洁高效的良好形象，得到广大客户一致好评。加强邮储银行队伍作风建设，邮储银行自成立以来，全行干部职工始终坚持继承贵州邮政的优良传统，发扬求真务实、真抓实干和艰苦奋斗、勤俭节约作风，牢固树立艰苦创业思想，勤俭建行、勤俭办事，展现出昂扬向上、干事创业的精神风貌。

　　2、严格遵守民主集中制的要求。作为党组成员，我自觉地同省公司党组保持高度一致，积极协助杨总经理的工作，努力完成分管工作和省公司党组交办的各项工作任务。在党组会议上，严格维护和遵守党的政治纪律、组织纪律，在积极发表意见的基础上认真落实民主集中制的要求，形成决议后坚定不移抓好贯彻。在省分行领导班子成员中，充分发扬民主，团结班子成员齐心协力工作。在干部的使用管理上，严格按照党的组织原则办事。我注重发扬艰苦奋斗的精神，在工作中从不讲排场、讲阔气;坚持走群众路线，注重深入基层，深入一线了解职工的真实情况，帮助基层解决实际困难，时刻注重维护和保护广大职工的合法权益。

　　3、加强自身党风廉政建设。

　　正人先正己。我牢记两个务必，认真落实“八个坚持、八个反对”，按照四大纪律、八项要求、中纪委《关于严格禁止2016/12利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等，特别是省委关于领导干部廉洁从政12条规定等要求，一一对照，认真进行了自查。一是讲党性、重品行，以身作则，认真遵守相关规定，用自己的实际行动实践“三个代表”重要思想，做兑现廉政承诺、坚持廉洁自律的表率。二是住房和公务用车符合相关规定，不存在超标现象。三是没有收取现金、有价证券、支付凭证等情况。四是自己的家属在国企从事一般管理工作，全家无人经商办企业。五是没有公款大吃大喝及参与高消费情况。六是未在任何企业兼职，没有领取过任何兼职报酬。

　　回顾20**年的工作，自己虽然在工作方面较好地完成了目标任务，但离组织的要求还有一定的差距。今后，我将继续按照集团公司党组和总行的要求，在省公司党组的领导下，更加严格地要求自己，努力提高自身的政策理论素养和能力水平，认真落实党风廉政建设的相关要求，牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，继续保持求真务实的工作作风，继续保持清正廉洁的处事准则，全心全意为贵州邮政金融业务又好又快发展做出自己的贡献。

　　中层干部自觉履行“一岗双责”意识不强20**年以来，在县委、乡党委的正确领导下，我认真贯彻落实省、市、县纪检监察工作会议精神和廉洁自律的有关规定认真落实“一岗双责”狠抓党风廉政建设，不断加强自身主观世界的改2016/12造，廉洁奉公，勤俭办事，认真落实中央、省八项规定及市委十项规定，并认真执行群众路线教育活动以来制定的相关制度及规定。认真履行工作职责，切实抓好分管工作，并在乡教育系统努力营造廉洁高效、干净干事的良好氛围，确保了自身党风廉政建设责任各项责任目标及分管工作都落到实处，现将20**年党风廉政工作暨“一岗双责”落实情况自查如下：

　　一、加强思想教育，筑牢防腐拒变的思想防线

　　始终把加强教育学习放在重要位置，注重用科学的理论武装头脑，时刻绷紧廉政这根弦，筑牢防腐拒变的思想防线。一方面加强自身理论学习。学习实践科学发展观，努力做到“真学、真懂、真信、真用”。充分利用工作闲暇和业余时间进行自学，学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则实施办法》。在学习过程中坚持学有所思、学以致用，不断改造自己的主观世界，牢固树立正确的人生观、世界观、价值观，树立科学的工作观、事业观、政绩观。另一方面，坚持正反面学习教育相结合。既善于从正面学习，又注重从反面借鉴。认真阅读市纪委编撰的警示教育读本，并参加了乡纪委组织的警示教育学习，做到正面示范教育与反面警示教育的有机结合，进一步营造“以廉为荣、以贪为耻”的风清气正氛围。

　　通过勤学习受教育，思想上提高认识，注重防范，自觉克服2016/12工作中的不良思想，坚决抵制不正之风的侵袭，政治上保持敏锐的洞察力、坚定的方向性，同党中央保持高度的一致，增强自身防腐拒变的能力。

　　二、以身作则，树立党员干部的良好形象

　　作为一名党员、领导干部，自己时刻注意树立良好形象，坚持“做老实人、办老实事、当老实官”，将艰苦奋斗、勤俭办事落实到日常工作中，以顽强、实干的作风，饱满的干劲，扎实的工作，发挥一名党员干部的先锋模范作用。

　　一是加强党性修养。时刻牢记要用党员的标准严格要求自己，模范遵守党的纪律和行业各项规章制度，认真履行党风廉政建设责任承诺，能从身边每件小事做起，自觉加强自身修养，自重、自省、自警、自励，自我约束，同不正之风、不良形象作坚决斗争。

　　二是严格自律。自觉做到政治上坚定，经济上干净，工作上实干，树立廉洁公仆的形象。发扬艰苦朴素的优良传统，身体力行，率先垂范。讲原则，顾大局，团结同心，开拓进取。结合《党风廉政建设责任制》的相关要求，严格要求自己，带头清正廉洁，管好自己的人，没有任何违反《廉政准则》的行为。

　　三是坚持民主集中制原则。在抓自身廉政建设的同时，还扎实抓好党风廉政建设工作，做到制度上有约束，组织上有保障，工作上有监督。坚持集体领导和个人分工负责制，在分2016/12管领导职责范围内，有能力解决的问题放手让别人去处理，在教育系统涉及人、财、物等重大问题，都采取集体研究决定的办法，民主决策。在决定过程中，充分听取各方意见，力求公平、公正、民主、科学。

　　三、认真自查，履行“一岗双责”

　　落实党风廉政建设责任制的核心问题，就是看自身的责任是否落实到位，认真做到“二个自查”。

　　一是自查看职责履行好不好。对自己“一岗双责”履行情况，看是否存在遗漏、不够细

　　化或照搬照抄，时时注意在实际工作中是否按党风廉政建设责任制的要求，认真履行自己的职责，指导教育系统做得好不好，教育系统内部是不风清气正，氛围良好。

　　二是自查管看工作成效大不大。作为分管教育的领导，只要是自查自己为教师做了什么服务工作，为他们解决好后顾之忧没有，认真为教育系统争取项目;根据教育督导评估的意见，能通过自设解决的问题及时解决没有，该报告乡党委政府的报告没有，该向县教育局反应的反应没有，涉及学生方面的，食堂、安全、卫生等逐项调研、视察工作到位没有，通过定期不定期的自查，确保工作落到实处，取得实效。

　　20**年以来，自己在廉洁自律、党风廉政上取得的一些成绩，应归功于县委、乡党委的正确领导和乡领导班子集体的鼎立支持，归功于乡领导班子的团结协作和乡教育战线全体职工201611/12的共同努力。同时，自己也清醒的看到，工作与乡党委政府及教育战线干部职工的要求还有一定的距离，自己在某些方面存在一些问题亟待克服与解决。今后，自己将继续按照相关要求及廉政建设的工作重点，创新工作机制，抓好用好战略机遇期，自觉加强党性修养与锻炼，扬长避短，勤奋工作，永葆党员的优秀本色，将自身建设及各项工作推向新的阶段。

　　201612/12

篇三：部分党员干部是要认识还需进一步强化一岗双责意识

　　落实一岗双责方面存在的问题多篇落实一岗双责方面存在的问题

　　落实一岗双责方面存在的问题3篇

　　党风廉政建设责任制是落实反腐败领导体制和工作机制的一项基础性制度。

　　认真透视和分析当前党风廉政建设责任制在落实过程中的问题和不足，进一步明确相应对策，对整体推进责任制建设和反腐败工作意义重大。

　　一、贯彻落实党风廉政责任制过程中存在的突出问题

　　(一)党风廉政建设责任制的“龙头”作用不明显，责任制的基础性作用没有得到充分发挥。

　　具体来讲，在认识水平上，一些单位和部门还习惯于把党风廉政建设责任制等同于“安全生产责任制”之类的一般性单项工作责任制，没有真正站到事关党和国家生死存亡这样一个全局性的高度来认识，和经济工作并列起来，仍然属于“短腿性”工作。

　　在组织力量上，各级党政“一把手”第一推动力的作用发挥不充分，没有真正落实“一岗双责”，责任制领导小组形同虚设，主要领导只停留在会议讲话、发指示上，“只挂帅不出征”的问题较为普遍，远远没有形成党委统一领导下齐抓共管的局面，纪委“包打天下”的问题没有得到实质性改观。

　　在实际绩效上，目前落实责任制较大的动作只是年初分解、年终考核“两步曲”，领导干部出了问题的单位也如此，不出问题的单位也如此，落实责任制对廉政建设的实际作用并不十分突出。

　　(二)责任制本身不严密、宽泛化，导致了工作的不规范性。

　　一是在责任制的制定上，区域性差别小。

　　各地各部门依据中央《规定》

　　制定的一些办法、细则普遍存在照抄、照搬、照转问题，与本地实际结合不紧。

　　二是在责任分解

　　上，有的责任条款过于笼统，内容不明确，存在责任交叉和责任空挡现象；

　　有的没有贯穿到日常业务工作中；

　　有的“责任状”缺乏可操作性，千篇一律，难于提出针对性强的硬性要求，因此各单位工作发展也不平衡。

　　同时，对反腐倡廉重点工作牵头部门、参与部门的职责、目标、任务缺乏细分，部门在具体操作时感到很为难。

　　三是在责任考核上，多流于形式。

　　在时间上，一般采取年终“赶庙会”式的集中进行，让人觉得考核是走过场，意义不大；

　　在组织主体上，有的不是党委(党组)组织考核，而是以纪委的名义进行，而纪委对下级党政机关这个责任主体的考核，又变成了对下级纪委的工作检查；

　　在考核形式上，多以听汇报、看资料、搞测评为主，很难了解到真实情况，也很难了解到不落实和落实不够的问题；

　　在考核检查内容上也缺乏客观标准；

　　在结果运用上，有些党委(党组)忽视了激励机制，责任制考核结果与领导干部的奖惩、选拔任用脱钩，存在责任履行好坏一个样的问题。

　　(三)在责任追究方面，刚性约束力不够。

　　一是对出现党风廉政问题的单位或个人进行追究的执行主体不明确。

　　对责任追究案件到底应由谁作出决定，由哪个部门负责查处，没有明确规定；

　　知道出了问题，责任在谁头上，经常出现没有“操办人”的情况，实际工作中往往造成责任追究案件无人管的被动局面；

　　二是追究的程度不明确。

　　也就是对查出的问题应该上追几级，追到什么程度没有具体规定。

　　由于责任制在追究方面的宽泛性、不明确性，责任追究往往取

　　决于主要领导的态度和决心，不可避免地受到人情观的影响，往往“对事不对人”，或是以集体责任捂盖，大事化小、小事化了。

　　这样一来，畸轻畸重弹性很大，“畸轻”现象尤其明显。

　　从近年来查处完结的案例分析，在责任追究上明显存在追究内容窄、追究干部职级偏低的问题，案件查处“人情”味较重，且以往追究的案例大多是重大责任事故追究，而很少有因不履行党风廉政建设职责受到追究的。

　　(四)日常督导长期缺位。

　　长期以来，在责任制的落实上，仅限于年初分解、年终考核，年初忙一阵，年终忙一阵，中间缺乏经常性的督导、检查、提醒，导致一些地方、部门及其领导干部责任意识淡薄，个别领导干部甚至不清楚自己承担的党风廉政建设职责到底有哪些，致使对分管部门及其下属长期失管、失教、失察、失监，一些反腐倡廉重点工作在有些地方、部门落实不到位。

　　二、抓好党风廉政建设责任制落实工作的主要对策

　　实行党风廉政建设责任制，是一个系统工程，必须以科学的态度，务实的精神，扎扎实实地抓好每一个环节的工作，做到责任分解明确具体、责任考核科学有效、责任奖惩严肃有力。

　　(一)加大落实力度，充分发挥责任制的“龙头”作用。

　　首先，要解决责任制的定位问题。

　　关键是尽快促进责任制在各级领导干部思想认识上和重视程度上由“纪委工作”向“党委工作”转变。

　　各级党委要在年初加以明确，责任制的落实要“由党委统一领导、党政齐抓共管”，特别是政府的职能部门，更要强化并牢固树立“一把手工程”的概念，树立“为官一任，不仅要发展一方经济，保一方平安，还要抓好辖区内党的建设，坚决惩治腐败”的思想。

　　其次，要解决落实责任制的“抓手”和载体问题。

　　核心是实现责任制与反腐倡廉具体工作的紧密结合。

　　准确把握落实责任制与反腐败具体工作的关系，要以全面深入地抓廉政教育、行业纠风、信访上访、案件查办、行政监察等重

　　点工作作为抓手和载体，用反腐败工作的实际绩效彰显责任制落实的成效与水平。

　　再次，要解决责任制落实力量的问题。

　　目标是建立“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责”的齐抓共管工作格局。

　　纪委要充分发挥组织协调作用，在积极争取党委政府大力支持的同时，把工作重心放在对同级党政班子成员的督促上，放在对部门反腐倡廉重点工作落实情况的检查上。

　　要建立起范围清晰的层面管理体系，切实做到一级抓一级，层层抓落实。

　　(二)明确具体责任，抓好“一把手”这个关键。

　　明确责任主体，确定责任范围和责任内容，是落实责任制的前提条件。

　　责任制对领导班子来讲是必要的，但重点应该针对个人，责任制要落实到具体的人身上。

　　要结合工作实际，按照谁主管谁负责的原则，将党风廉政建设的目标任务细化、量化，逐一分解到每一个领导干部，做到人人有责任、有压力、有动力，真正形成责任明确、目标具体、责权统一、上下贯通的责任落实机制。

　　尤其是强化“一把手”责任，抓好“一把手”这个关键。

　　江泽民同志指出：

　　“党政一把手，既是班子中平等的一员，又是班子中处于关键地位，负有特别重大的责任的人。

　　一个地区、一个部门、一个方面工作做得如何，班子状况怎样，一把手关系很大”。

　　党政“一把手”必须从思想上明确认识到，不抓党风廉政建设是失职，抓不好党风廉政建设是不称职，包庇、纵容违法违纪人员是渎职。

　　只有“一把手”认识提高了，才会自觉地抓班子、带队伍，自觉地把党风廉政建设责任制的各项规定落到实处。

　　在落实党风廉政建设责任制过程中，“一把手”首先要从自己做起，严格执行各项规定，以身作则，率先垂范，发挥示范带头作用。

　　要负好直接领导责任，负好所辖地区、系统、机关党风廉政建设的总责；

　　要自觉将落实责任制情况置于领导班子集体和上级领导的监督之下，主动向上级和班子集体报告自己落实责任制的情况，把自己执行党风廉政建设责任制的情况作为接受广大党员、干部和群众监督的重要内容。

　　其次要积极带领、组织“一班人”抓好党风廉政建设，发挥好“一班人”齐抓共管的整体优势。

　　平时要注意了解班子成员贯彻落实党风廉政建设责任制的情况，及时给予提示和指导，督促每一个班子成员切实负起领导责任。

　　其三要认真抓好下一级“一把手”，通过“一把手”抓“一把手”来带动党风廉政建设的不断深化和责任制的层层落实。

　　一、履行党风廉政建设职责情况

　　根据县委党校领导班子成员分工，本人分管工作主要是党校科研工作，分管科室为教研室。

　　一年来，在抓好好党校科研管理工作的同时，履行分管范围内的廉政建设工作职责，主要从以下几个方面开展工作。

　　(一)加强学习，提高对履行“一岗双责”的认识

　　通过学习上级有关实行党风廉政责任制的文件精神，认识到实行党风廉政责任制是全面从严治党的重要措施。

　　党风廉政责任制的核心是各级领导班子和领导干部都要明确在廉政建设中的责任，在抓本单位业务工作同时，抓好好党风廉政建设，也就是实行“一岗双责”。

　　实行“一岗双责”要求领导干部对本单位业务工作和党风廉政建设要同部署、同实施、同落实，在日常工作中两者不能偏废。

　　抓廉政建设是领导干部的一项政治责任，不重视廉政建设建设，不履行党风廉政建设责任，就是政治上的失职。

　　作为领导班子成员抓好分管范围内的廉政工作，是应尽的责任，是履职的要求，只有各司其职，齐抓共管，才能搞好本单位党风廉政建设，打造团结进取、风清气正的廉政环境。

　　(二)明确任务，增强抓好廉政建设的有效性

　　加强工作的计划性，明确任务目标，确定工作重点，是做好任何工作的基础。

　　在履行党风廉政职责上同样需要从实际出发，确定工作的思路，明确工作任务。

　　按照年初党校党风廉政建设分工任务，结合自己分管的学校科研工作实际，确定了年度分管范围内党风廉政建设两项重点任务。

　　一是抓廉政教育，提高教研人员的廉政意识，增强拒腐防变能力。

　　二是抓作风建设，克服“慵懒散”现象，引导科研人员深入基层开展调查研究，克服科研工作上不求进取的思想倾向，发扬攻坚克难、敢于担当精神，切实提高科研水准。

　　通过切实做好这两方面工作，力求做到廉政建设和党校科研工作的两促进、两提高。

　　二、个人廉洁自律情况

　　(一)坚持集体领导，贯彻民主集中制原则

　　从校党委层面看，党委班子坚持民主集中制原则，做到党校重大问题集体商量决定，同时把维护团结、带好队伍作为自身建设的首要任务来抓。

　　本人作为党委班子的一员，也能认真按照民主集中制原则，坚持做到讲党性、讲大局、讲原则，做到公道正派。

　　(二)抓好廉政教育，提高规矩、纪律意识。

　　通过学习了十八届三中、四中和五中全会精神和新修订的“廉政准则”和“党纪处分条例”，参加县委组织的领导干部“学党章、守纪律、讲规矩”轮训班以及校纪委组织的一系列廉政教育活动，增强了规矩、纪律意识，提高了遵守党规党纪的自觉性。

　　(三)遵守党规党纪，搞好廉洁自律

　　一年来，本人按照《党章》

　　对党员领导干部的基本要求规范自己的言行。

　　恪守政治纪律，思想上行动上和党中央保持一致，做到立场坚定，旗帜鲜明。

　　遵守党规党纪，自觉抵制消极腐败思想的侵袭，切实搞好廉洁自律，做到自重、自省、自警、自励。

　　对照廉洁自律有关规定：

　　没有收受过任何单位和个人的现金、有价证券和支付凭证等，没有到其他单位报销各种费用。

　　加强作风建设，认真执行

　　“八项规定”，艰苦奋斗，勤俭节约，坚决反对“四风”。

　　按照效能建设各项规定，遵守工作纪律。

　　自觉搞好八小时外的自律，业余时间不参与聚众赌博和不健康的娱乐活动，努力培养健康的兴趣爱好。

　　三、存在的不足

　　尽管自己一年来在履行“一岗双责”，抓廉政建设上做了一些工作，取得了一定成效，但还存在一些问题和不足，主要表现在：

　　一是对党风廉政责任制在认识上还需进一步深化。

　　日常工作中或多或少还存在“党风廉政责任制是党委班子的事情，主要是一把手的职责”的想法，履行“一岗双责”还不够到位，有时在处理业务工作和廉政建设上还存在一头重、一头轻的问题。

　　二是工作缺乏创新。

　　表现在履行“一岗双责”的工作方法按部就班，缺乏创新的工作思路和办法，在工作的针对性和有效性上还有不少差距。

　　以上是本人一年来履行“一岗双责”情况的汇报，不当之处，请检查考核组批评指正。

　　党风廉政建设和反腐败工作，是党和国家的重要工作，也是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。

　　继续坚定不移地做好党风廉政建设和反腐败工作，是全面贯彻和落实科学发展观，践行“三个代表”重要思想的重要保证，是建设社会主义政治文明的重要任务，是加强党的执政能力建设的重要内

　　容。

　　我县党风廉政建设应服务县域经济发展大局的方针，紧密结合工作实际，依靠教育，构筑党员干部的思想道德防线；

　　依靠制度，强化领导干部的廉洁自律意识；

　　依靠监督，加大信访举报案件查办的力度，从而保障各项事业的健康发展。

　　一、党风廉政建设工作中存在的问题

　　谈起党风廉政建设工作，很多同志认为党风廉政是领导的事，和我们普通同志没有关系，反腐败和自己的距离还很远，但我认为党风廉政建设工作不但不远而且很近，有些问题应引起足够的重视：

　　(一)政治思想学习主动性不强。

　　主要表现在“重业务而轻学习”，一些同志存在“重业务、轻学习”的现象，忽视对“两个条例”的学习和世界观的改造，把学习当作“软任务、额外负担”，学习的不够。组织学习不愿意参加，自己学习缺乏主动性，同时学习形式单一，效果不好，造成对新时期党风廉政建设的新趋势新动向把握不准确，不能运用先进的管理理论指导工作。

　　(二)制度落实不够扎实。

　　在廉政建设方面，部分干部职工还存在“随大流”的从众心理，片面强调社会大环境的客观影响，而没有认真按照中央的有关规定，查找自身及单位存在的问题，有些管理还存在“盲区”，随意性大、有制度不执行，盲目攀比心理还不同程度的存在，这些都充分说明部分领导干部还没有充分认识到党风廉政建设在管理工作中的重要地位。

　　实践证明，生活中有政治、情趣上有形象，小节不保、大节难守，“理财不贪，用权不滥”应作为广大干部职工的行为准则。

　　(三)监督力度不强。

　　“好人主义”是党内的一种不良风气，是对同志、对事业不负责任的表现，而对各项工作的直接影响就是主动性的欠缺和积极性的缺乏。

　　在党风廉政建设工作上还不同程度地存在不负责任的“好人主义”，相互批评怕影响团结、自我批评怕失去权威，不愿深入群众做耐心细致的思想工作，对班子中成员不敢开展有针对性的批评与自我批评。

　　看似一团和气稳定和谐，实则是对工作对同志的极不负责，是不能坚持党性的体现。

　　共产党员的基本品质就是：胸怀坦荡、诚实守信，一定要戒伪善，学会给心灵修条路，一条宽广无私的路。

　　(四)思想认识不高，存在“形式主义”。

　　工作上的官僚主义、形式主义我们都有所认知，党风廉政建设工作方面存在形式主义，有文件不贯彻，工作蜻蜓点水、浮于表面，或只做表面文章，而不是深入基层、深入群众、深入工作第一线，用会议贯彻会议，用讲话落实讲话，用文件落实文件，宣传教育抓得不够、责任制不落实，流于形式，只注重表面现象，不注意研究把握对党风廉政建设工作的思想动态，做有针对性和成效性工作，造成工作主动性的欠缺。

　　二、加强党风廉政建设工作应着力解决的几个问题

　　(一)加强党风廉政建设，提高党员领导干部廉洁从政能力。

　　“公生明，廉生威”，要严格执行“四大纪律”、“八项要求”。

　　要下“重药”切实治理领导干部作风方面存在的几股歪风，不以恶小而为之、不以善小而不为，从大处着眼、从小处入手。

　　(二)加强学习，切实提高领导干部自身修养和拒腐防变的能力。反腐败是党性和本能的较量，要积极构筑拒腐防变的思想防线，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持全心全意为人民服务的宗旨，廉洁从政、勤政为民，将“三个代表”重要思想作为工作的立足点和出发点，将是否有利于总体工作的开展、是否符合广大干部职工的根本利益作为考虑问题的基础，不能只停留在口头上，要入脑入心，要本着对组织、对家庭、对个人高度负责的态度，常

　　思贪欲之害，常弃非分之想、常怀律己之心、常修从政之德。

　　(三)加强党员干部队伍的监督管理，建立保持共产党员先进性的长效机制。

　　重点强化三个方面监督。

　　一是强化自上而下的监督，接受上级党组织和领导层的监督；

　　二是强化平衡制约性监督，同级组织之间、党员个体之间相互监督；

　　三是强化党的纪律监督，对党员的行为、作风形成全方位、全过程的设防、控制和惩戒体系。

　　全面贯彻党风廉政建设责任制，认真贯彻中纪委提出的“四大纪律、八项要求”，把强化监督与廉洁自律结合起来，要求党员自重、自省、自警、自励，防微杜渐，经得起改革开放和发展社会主义市场经济的考验。

　　贯彻从严治党的方针，严格政策、严格程序、严格标准、严格把关，保持党员队伍的先进性和纯洁性。

　　(四)深化制度建设，提高落实制度的能力。全面推行行政审批、部门预算管理，干部人事制改革。

　　深入学习《行政许可法》

　　做到依法行政，完善财务管理制度，有令则行、有禁必止，充分维护制度的权威性；

　　同时做到责、权、利相结合，实行严格的目标管理；

　　加大责任追究力度，对领导不力、不管不问的要追究主要领导的责任。

　　(五)加强纪检检察队伍建设，提高教育和预防的能力。

　　以提高纪检检察工作人员、纪检员和纪检检察监督员整体素质为主线，加强政治理论、业务理论和技能的学习。

　　纪检监察工作人员要严格纪律、秉公执纪执法。

　　纪检监察领导干部要深入基层、深入群众、深入实际调查研究，把工作重点放在教育和预防上面，主动防范。

　　(六)牢固树立科学发展观，增强领导班子抵御风险的能力。

　　领导班子要严格树立正确的科学发展观、地位观、权力观、政绩观、人才观方面狠下工夫，促进工作作风、学风的转变，加强凝聚力、增强战斗力、提高亲和力，每位同志都要有容人容事、不计恩怨的雅量，有相互谅解、坦诚相见的态度，有闻过则喜、从谏如流的胸襟，正确对待自己、同志和组织。

　　全面贯彻干部队伍“四化“方针和德才兼备原则，努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促进思想政治水平和执政能力的新跨越。

篇四：部分党员干部是要认识还需进一步强化一岗双责意识

　　落实一岗双责自查报告（2篇）

　　落实一岗双责自查报告（2篇）

　　落实一岗双责自查报告

　　一年来，在县委、县政府和县纪委的正确领导下，我能始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，深刻领会中、省、市、县有关会议精神，坚定不移地贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，认真履行“一岗双责”，树立良好形象，积极发挥表率作用，配合镇党委、镇纪委全面推进党风廉政建设和反腐败工作，实现麻坪经济社会又好又快发展。现将本人履行职责工作和党风廉政建设情况汇报如下：

　　一、落实党风廉政建设责任制情况

　　高度重视，强化责任。对党风廉政建设责任制的贯彻落实，把它当作每天的“必修课”，摆上了每天的日程安排，坚持在分管单位和辖区每季度召开一次负责人党风廉政建设专题工作会议，对落实党风廉政建设责任制进行专题部署。根据班子分工，对我本人职责范围内的党风廉政建设负有直接领导责任，坚持把党风廉政建设责任制与工作实绩考核有机结合。及时下发了《党风廉政建设责任书》，进一步明确了基层站所和农村基层党风廉政建设的工作目标、责任要求，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责，依靠群众的支持和参与的领导体制和工作机制。

　　的非法利益，不贪钱财、不贪享乐、不贪图名利地位，俭以养德，保持良好的品行和高尚的情操。时时刻刻从大处着眼，小处着手，见微知著，防微杜渐，力争做到大事不糊涂、小事不马虎，不越雷池一步。同时，在廉洁自律上做到了表里如一，任何时候、任何情况下，都自觉以党性原则和道德规范衡量、约束自己，没有人前一套、人后一套，严格进行自我监督。

　　二、个人履行“一岗双责”情况

　　一是坚持服从集体领导，全面贯彻民主集中制原则。麻坪镇党委政府始终把维护团结、带好队伍作为镇党委政府自身建设的首要任务来抓，重视做好表率，带头贯彻民主集中制。本人作为整个班子的一员，认真按照民主集中制原则，坚持做到公道正派、讲大局、讲党性，在大是大非问题面前立场坚定，观点鲜明。

　　二是坚持服从命令，全面落实领导干部廉洁自律的各项规定。镇党委班子成员认真学习领会十八大及三中、四中全会精神和上级关于党风廉政建设和反腐败斗争一系列重要论述，进一步增强廉洁从政和自觉接受监督的意识，自重、自省、自警、自励，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁艰苦奋斗的作风，自觉过紧日子、自觉抵制和反对各种消极腐败现象，在公务活动和社交活动中严格遵守廉洁自律的各项规定。本人也坚持履行好“一岗双责”，既对麻坪的经济和社会各项事业发展完成情况负责，又对分管单位及辖区的党风廉政建设情况和发扬艰苦奋斗作风负责。同时，加强对自己配偶、子女的教育和管理，从不以权谋私。

　　三、自身不足及产生的原因

　　在学习和工作中，我也发现了自身的一些不足。一是理论学习不够，对廉洁从政反腐倡廉的重要性认识不够。工作中我降低了搞好党风廉政建设和反腐败工作的主动性，存在老好人现象，愿对党风廉政建设方面个人存在的问题提出意见和建议。二是平时重事务、轻认为自身工作主要是抓好落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重没有处理好工作与学习之间的关系。三是重指导、轻实践。

　　自身存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题，认为每一项工作都有专门的同志去做，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践考察研究。

　　四、整改措施及努力方向

　　本人将以科学发展观为指导，保持与时俱进的良好状态，廉洁从政，忠于职守，力争早日改正缺点，弥补不足。

　　一是深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神，切实抓好领导干部作风建设，为全面贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，实现经济社会又好又快发展提供坚强有力的政治保证。二是坚持不懈地加强领导干部廉洁自律工作，增强带头严格执行党纪法规和各项制度的自觉性。三是严格执行廉洁自律规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。坚持学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，筑牢反腐拒变防线，不断提高自身素质。工作中少琢磨组织上给了我什么，时刻想着我为党和人民做了什么。正确看待自己的不足，真正做到清清白白做官、老老实实做人、踏踏实实做事。四是坚持廉洁从政，自觉接受群众监督。更加坚定地与各种腐败现象作坚决斗争，虚心听取党员干部和人民群众的批评意见，自觉接受全镇广大干部和人民群众的监督，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，为全镇的经济发展和社会稳定贡献自己的力量。

　　落实一岗双责自查报告

　　一年来，根据区委、区政府和街道党工委关于党风廉政建设责任制的要求，我强化自身学习，坚决贯彻执行党风廉政建设责任制，认真落实“一岗双责”和廉洁自律规定。做到既勤政又廉政，用规范的行为去办事，现将一年履行职责和廉洁自律情况报告如下：

　　一、强化学习，不断增强拒腐防变的能力

　　本人始终坚持以学习自警自励，以学习提高自我，以学习增强拒腐防变的能力：

　　一是学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断用科学的理论武装头脑，树立正确的世界观和方法论，提高自身的政治素养;二是学习党中央、国务院有关党风廉政建设、纠正不正之风的政策，进一步提高了纠正不正之风重要性和必要性的认识，转变思想观念和工作作风，不断改造主观世界，树立正确的人生观、价值观、权利观和地位观;三是学习现代科学知识与时事政策，把握时事动态和政策方向，增强业务知识，不断提高自己的领导水平和工作能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，使自己真正成为有知识、懂业务，胜任本职工作的行家里手。通过学习，树立了正确的人生观、价值观、利益观，保持了健康向上的人生追求和廉洁敬业的工作作风，增强了全心全意为人民服务，诚心诚意为人民谋利益，兢兢业业为人民办实事的公仆意识，坚定了马列主义和毛泽东思想理想信念，提高了自己拒腐防变的能力。

　　二、率先垂范，自觉践行廉洁自律的各项规定

　　始终把党风廉政建设放在突出位置，加强自我约束，注重从学习、思想和行动等方面严格要求和规范自己，做到了自重、自省、自警、自励。坚持贯彻执行钟山区关于党风廉政建设和反腐败的工作要求，自觉践行“三个代表”重要思想和廉洁自律的各项规定，切实做到“慎权、慎欲、慎独、慎微”。

　　努力养成好的思想作风、工作作风、领导作风和生活作风，时时处处以身作则。勇于开展批评和自我批评，把自己置身于群众之中，自觉接受监督。工作过程中，本人坚持一下几点：

　　一是坚持民主集中原则。严格执行个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级的工作原则，服从党和组织的工作大局，不搞独断专行，一言堂，个人说了算，更不搞暗箱操作，从而减少了行政决策失误;二是坚持政治原则。从大局和全局出发，从不把个人利益和局部利益凌驾于组织利益和全局利益之上，坚决反对自由主义、分散主义、本位主义，不搞阳奉阴违，不搞上有政策下有对策，做到有令则行，有禁则止，保证政令畅通;三是自我约束，做到廉洁自律。严格按照中央、省、市有关廉洁自律的各项规定办事，认真执行上级关于领导干部严禁利用职权或工作便利为个人和亲属谋利益、利用公款出国旅游等有关规定;四是坚持秉公办事原则。在面对干部、工人、农民群众、都能做到不论贵贱坚持按规定程序办事，杜绝了以亲疏、贵贱区分处理问题导致违法违纪的现象;五是坚持厉行节约原则。坚决反对奢侈浪费，尽量回避参加一些单位或企业的庆典、剪彩和公益活动，确因工作需要必须参加的做到了一律从简。在下企业调研或现场办公解决问题时，基本上做到了轻车简从和在机关食堂就餐。

　　三、勤政务实，做好自己的本职工作

　　本人认为廉政自律不仅要管好自己，还要管好自己所管理的部门，更重要的是切实转变作风，着力把涉及全局的大事、难事和人民群众关心的热点、难点问题处理好，解决好，促进黄土坡街道的发展。

　　一年来，自己严格执行廉洁自律的各项规定，大力抓好抓好分管部门的党风廉政建设，取得了一定的成效。工作中，自己按照江***“三个代表”重要思想的要求，兢兢业业，尽职尽责，多次深入基层，深入群众，开展调查研究，掌握基层情况，进行现场办公，着力解决整个街道的大事、难事和人民群众关心的热点、难点问题，帮助他们解决生产生活中的实际困难和问题，但也存在一些差距和不足，如在处理整脏治乱以及两违拆迁等问题方便还有所欠缺，在今后的工作中，本人将作最大努力，认真加以解决。

　　附送：落实三大保障推进远教工作

　　落实三大保障推进远教工作

　　省委书记**指出：

　　农村党员干部现代远程教育“贴近中央、贴近市场、贴近科技”，是一项基础工程，“信息量大、覆盖面广、生动直观”，把先进文化、科学技术和市场信息，直接传送到广大农民群众手中，对于提升农村党员干部综合素质，巩固党在农村的执政基础，推进农村现代化具有重要意义。今年以来，**把农村现代远程教育作为农村成人继续教育的一种科学手段，加强基础保障、资源保障和制度保障，推动农村远程教育工作不断进步。

　　一、加强基础保障，确保运行，“空中课堂”成为强基惠民的重要手段

　　1、千方百计筹集资金，落实设备维护经费保障。由于受自然环境、使用水平、维护管理等因素影响，农村现代远程教育村级站点设备损坏频率比较大，返修率也较高。县委远教中心对基层远教设备的维修任务比较重，特别是维修费用负担十分困难。今年，为了确保全县329个村级站点设备运行正常，县远教中心在县委组织部的大力支持下，千方百计筹措资金确保远教设备维护经费保障。一是将各基层站点每年宽带入网包年费、设备基本维护费纳入财政预算，全年共计31万元。二是从党费中挤出资金约8万元，补贴村级站点因重大灾害影响造成的各种损失。三是利用党教片制作设施为部分单位和企业拍摄制作形象宣传片，收取少量工本费，弥补村级开展远教学用活动经费不足困难。

　　2、培训专业维修服务队伍，加强远教工作的人才保障。由于各乡镇和村级远教站点操作管理员队伍稳定性相对较差，技术水平相对较低，基层远教设备维护的时效性很难满足农村党员干部群众的需要，基层操作员临时维修质量也很难满足党员群众的要求。去年来，县委远教中心注重培训远教专业技术人才，进一步健全专业维修队伍，加大了对基层站点设备的维修服务力度。一是从全县各远教成员单位抽掉28名专业人员组成兼职的专业维修服务队，分片包干，制定责任，负责指导各乡镇村级站点操作管理员技术培训。二是组织县委党校和县劳动技能培训部门定期下乡，对各乡镇和村级站点329名操作管理员以轮训的方式进行集中培训。三是实行村级站点操作管理员持证上岗制度。要求各村级操作管理员加强自学，积极参加集中培训，1年内取得电脑信息培训部门颁发的相关结业证书，达到持证上岗的要求。

　　3、因地施教，使“空中课堂”成为山区农村强基惠民的重要手段。由于受较差的地理条件限制，**大多数村级站点布局在较偏远的山区，信息宽带暂时不通，“空中课堂”成为大部分农村基层党支部开展现代远程教育的主要形式之一。去年来，县委远教中心把“空中课堂”作为一项强基惠民的重要工程来抓，采取有效措施，加快现代远程教育成果的转化。一是加大信息渗透力，拓宽广大农民群众致富思路。建成了蔬菜、茶叶、烤烟、柑橘和养殖等远教科技致富基地19个，远教新村10个。二是开办“远教新课堂”，组织农业、畜牧、林业、科技等部门和部分专业大户在全县20个乡镇（区）755个村进行远教科技巡回讲座。结合远教手段，为农民群众传播先进的生产技术、市场信息促进群众的思想转变，积极稳妥地推进农业结构调整。

　　二、加强资源保障，让农村党员干部和群众共享现代远程教育成果。

　　1、把实用性较强的“乡土教材”送到农民群众手中。一是把“乡土教材”电视片作为广大农村党员干部群众使用学习的影象教材，既突出当地特色，又符合群众需求。去年，县委远教中心专门制作了致富经验、实用技术、先进典型电视片3部800多套光盘，作为远教学习的影象教材。二是及时把群众迫切需要的“乡土教材”送到他们手中。去年底今年初，在县委组织的干部“四送”活动中，组成“送教下乡”专业队，为全县755个村义务送去各类影象教材2780套，被广大农民群众称为“具有‘新、真、细、活’特点的好教材”。

　　2、现场组织指导农民群众开展播放收看工作。一是通过现场组织播放收看，为广大农村党员干部现场传授远教操作技术，提升他们开展远教学用活动能力。今年来县委远教中心先后为23个村级远教站点组织现场播放收看78场次，为17名村级远教站点操作管理员和6名村党支部书记进行了播放收看技术现场指导。二是灵活多样地组织播放收看方式，帮助乡镇党组织创新远教播放收看工作。除了集中组织党员群众播放收看外，还可以利用远教设备在人口相对集中，市场较为繁华的集市、街道、村场进行流动播放，极大地方便群众。三是鼓励乡镇和村党支部实行“乡土教材”租借播放制度。把群众需要的实用技术送到老百姓手中，让他们在自己家里也能学到农业科技知识，同时做到乡镇之间，村与村之间互通有无，资源共享。

　　3、聘请农技专家深入田间地头举办技术讲座。主要是通过专家现场指导，现场为农民群众解答现实生产生活中的实际困难，让农民群众接受快，认知快，使技术培训取得实效。今年先后派出近30名农技专家为420多位农民兄弟进行了蔬菜、柑橘、水稻、棉花等作物的生产指导。其次，通过培训促进了相互之间的交流，使“乡土教材”的精选制作达到精益求精。在现场指导中，通过交流，大家边干边学边提高，使“乡土教材”的知识性、实用性、可看性得到进一步增强，成为引领广大农民群众发家致富，建设新农村的“宝典”。

　　三、加强制度保障，着眼服务，健全远教学用活动的长效机制。

　　1、建立健全远教服务长效性机制。今年，**远教中心根据县委组织部坚持为提高党员素质和加强基层党组织建设服务的指导思想，建立健全远教服务目标管理长效机制，力行三个结合促远教。一是建立乡镇党委研究远教工作制度。要求乡镇党委每年2次定期召开专门研究远教工作的会议，及时分析研究农村现代远程教育工作，提出合理化意见建议，从组织领导上使远程教育工作落到实处。二是建立健全远教服务检查考评制度。把远教服务工作列入乡镇党委组织工作目标管理考评，做到任务、目标明确，责任落实，将考评结果归档作为政绩考核依据。三是开展远教学用活动做到“三个结合”。即：

　　远教学用活动要与加强党的建设和基层组织建设相结合；要与新农村建设相结合；要与调整农业产业结构，发展农村经济相结合。

　　2、健全远教学用活动长效机制，激发农村党员群众的远教兴趣。首先，注重远教学用活动形式的趣味性。农村现代远程教育是一种先进文化，农民群众对远程教育认识还不十分深刻，这就要求我们在开展远教学用活动时，要讲求形式上的灵活，要善于创造气氛，营造氛围，让农民群众乐在其中。今年，**在开展远教学用活动时，大力举办知识抢答赛，用一系列日常生活用品作为奖品或纪念品，使学用活动气氛十分活跃，群众兴趣明显浓厚起来。其次，讲求学用活动内容的针对性。让农民群众在学用活动学到知识，了解政策，掌握信息，真真实实地指导群众生产生活，让党员干部真正受到教育，让农民群众真正得到实惠。今年，通过现代远程教育，全县新涌现柑橘营销大户35个，养鸡养猪专业户19个，全县烤烟面积增加1630多亩，蔬菜大棚增加520亩。另外，针对少数还对远程教育持消极态度的村民，进行不厌其烦的宣传教育，加强沟通。今年1-3月份，共走访农户69家，先后与130多位村民进行了座谈交心，让他们进一步了解了农村现代远程教育对农村、农业、农民的现实意义和长远作用，最大限度地调动广大农民群众参与现代远程教育的积极性。

篇五：部分党员干部是要认识还需进一步强化一岗双责意识

　　落实一岗双责方面存在的问题3篇

　　落实一岗双责方面存在的问题

　　落实一岗双责方面存在的问题3篇

　　【篇一】

　　党风廉政建设责任制是落实反腐败领导体制和工作机制的一项基础性制度。

　　认真透视和分析当前党风廉政建设责任制在落实过程中的问题和不足，进一步明确相应对策，对整体推进责任制建设和反腐败工作意义重大。

　　一、贯彻落实党风廉政责任制过程中存在的突出问题

　　(一)党风廉政建设责任制的“龙头”作用不明显，责任制的基础性作用没有得到充分发挥。

　　具体来讲，在认识水平上，一些单位和部门还习惯于把党风廉政建设责任制等同于“安全生产责任制”之类的一般性单项工作责任制，没有真正站到事关党和国家生死存亡这样一个全局性的高度来认识，和经济工作并列起来，仍然属于“短腿性”工作。

　　在组织力量上，各级党政“一把手”来，要求党员自重、自省、自警、自励，防微杜渐，经得起改革开放和发展社会主义市场经济的考验。

　　贯彻从严治党的方针，严格政策、严格程序、严格标准、严格把关，保持党员队伍的先进性和纯洁性。

　　(四)深化制度建设，提高落实制度的能力。全面推行行政审批、部门预算管理，干部人事制改革。

　　深入学习《行政许可法》

　　做到依法行政，完善财务管理制度，有令则行、有禁必止，充分维护制度的权威性；

　　同时做到责、权、利相结合，实行严格的目标管理；

　　加大责任追究力度，对领导不力、不管不问的要追究主要领导的责任。

　　(五)加强纪检检察队伍建设，提高教育和预防的能力。

　　以提高纪检检察工作人员、纪检员和纪检检察监督员整体素质为主线，加强政治理论、业务理论和技能的学习。

　　纪检监察工作人员要严格纪律、秉公执纪执法。

　　纪检监察领导干部要深入基层、深入群众、深入实际调查研究，把工作重点放在教育和预防上面，主动防范。

　　(六)牢固树立科学发展观，增强领导班子抵御风险的能力。

　　领导班子要严格树立正确的科学发展观、地位观、权力观、政绩观、人才观方面狠下工夫，促进工作作风、学风的转变，加强凝聚力、增强战斗力、提高亲和力，每位同志都要有容人容事、不计恩怨的雅量，有相互谅解、坦诚相见的态度，有闻过则喜、从谏如流的胸襟，正确对待自己、同志和组织。

　　全面贯彻干部队伍“四化“方针和德才兼备原则，努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促进思想政治水平和执政能力的新跨越。

篇六：部分党员干部是要认识还需进一步强化一岗双责意识

　　XX县XX卫生院

　　落实“一岗双责”情况

　　根据为进一步加强和改进我院意识形态工作，明确党委领导班子、党员干部的意识形态工作责任,落实“一岗双责”对分管范围内意识形态进行管理、指导，认真学习如何落实“一岗双责”。

　　一、充分认识“一岗双责”的重要性

　　一岗双责就是一个岗位、两种责任。对于领导干部就是既要承担业务工作、确保各项目标任务的完成，又要承担党风廉政建设和反腐败工作，确保队伍廉洁高效，通过多层次，多角度和卓有成效的协调联动，实现业务工作和党风廉政建设的同步发展，实现做事、管人、促廉相结合，实现提高工作水平和保持队伍清正廉洁相协调。落实党风廉政建设责任制“一岗双责”，是领导干部的政治责任，不重视反腐倡廉建设，不履行党风廉政建设责任，就是政治上的失职。如果本单位成员不断出现作风方面的问题，既是领导干部自身勤政廉政，业务工作突出，也是不称职的领导。

　　二、加强学习，提高“一岗双责"的能力

　　一方面要加强政治理论学习，不断提高自身政治理论素养和党性修养，提高敏锐的政治洞察力、鉴别力以及在各种诱惑和风险的免疫力、抵抗力，为一岗双责的贯彻执行提供强大的思想基础。另一方面要定期组织本部门、本大队人员学习廉政建设的有关文件和规定。

　　三、率先垂范，发挥带头作用

　　1、自律。要克制私欲，筑牢思想道德防线，筑牢党纪国法防线，必须保持健康正常的心态，知足长乐，牢记权利和责任是孪生兄弟，有权必有责。

　　2、要坚持民主集中制，要主动听取班子其他成员的意见建议，建立经常性的沟通交流机制，做到处理问题相互协商，重大问题集体研究决定，这样既促进的班子团结，又加强的相互监督，起到了保护自己的目的。

　　3、要严格执行党风廉政建设责任制。一是要从思想深处树立规章制度的权威性，严格落实规章制度，确保程序和结合的公正，二是要按照党风廉政建设责任制的分工，落实好本人的责任。三是要认真开展廉政风险点查找工作，按照风险点落实责任，确保本单位、本部门的风情气正。

　　四、开展警示教育

　　一是要反复学习一些违法违纪案例，看到疏于监督管理,致使领导班子成员或者直接管辖的下属发生严重违纪违法问题的，给本单位、本部门造成巨大损失，以此警示自己。二是要多算家庭账、经济账、政治账，时刻警示自己。

　　总之，要牢记“权利就是责任”，“权利越大责任越大”的道理，从而真正不辱使命，切实履行好一岗双责。

　　XX县XX卫生院

　　2021年1月20日

篇七：部分党员干部是要认识还需进一步强化一岗双责意识

　　一岗双责认识不到位整改措施（共8篇）

　　一岗双责认识不到位整改措施（共8篇）

　　1.根据领导班子成员的分工细化了“权力清单”。突出有权必有责.权责一致的目标导向，梳理出党风廉政责任清单，厘清责任范围，划出责任重点，将领导班子集体责任和班子成员个人责任细化为谋划部署党风廉政建设工作的具体内容，将纪委监督责任细化为协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐工作.维护党的纪律等具体事项。

　　2.结合分管的业务工作，梳理以部门负责人为部门党风廉政检查，转到对主责部门的履职情况的“再监督”，以“执纪问责”为手段，促进职能部门履职尽责。

　　（二）严抓工作推进。工作有部署.不检查或检查不深入，就会流于形式，落实主体责任就会成为“空谈”。为此，要求纪委将查责作为推动工作落实的重要手段，做到“五查五看”一查班子成员和各级管理层加强与员工沟通交流，查摆问题，制定措施，落实整改，进一步密切党群关系.干群关系。我们还将适时在部门领导人员中试行重要事项报告制度；三是与党风廉政月活动相结合。领导班子人员对分管范围进行专项检查，在做好述廉评价的同时，对履行“一岗双责”情况进行阶段性分析，落实好述职述廉“双报告”制度。

　　三.突出需求导向抓建章，促进纪检工作有法可依。

　　“监督”的目的是为了让干部“守法”，“执纪”的目的是为了让党员“遵纪”。对执纪问责而言，“法无授权不可为”.“法定职责必须为”。因此，在依法治国大前提下，监督执纪问责工作也要遵循法治原则，让“合不篇2个人履行一岗双责情况汇报个人履行“一岗双责”情况汇报**镇***一年来，在县委.县政府和县纪委的正确领导下，我能始终坚持以理论和“”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，深刻领会中.省.市.县有关会议精神，坚定不移地贯彻标本兼治.综合治理.惩防并举.注重预防的反腐倡廉战略方针，认真履行“一岗双责”，树立良好形象，积极发挥表率作用，配合镇党委.镇纪委全面推进党风廉政建设和反腐败工作，实现**经济社会又好又快发展。现将本人履行职责工作和党风廉政建设情况汇报如下

　　一.落实党风廉政建设责任制情况

　　（一）高度重视，强化责任。对党风廉政建设责任制的贯彻落实，把它当作每天的“必修课”，摆上了每天的日程安排，坚持在分管单位和辖区每季度召开一次负责人党风廉政建设专题工作会议，对落实党风廉政建设责任制进行专题部署。

　　根据班子分工，对我本人职责范围内的党风廉政建设负有直接领导责任，坚持把党风廉政建设责任制与工作实绩考核有机结合。及时下发了党风廉政建设责任书，进一步明确了基层站所和农村基层党风廉政建设的工作目标.责任要求，形成了党委统一领导.党政齐抓共管.纪委组织协调.部门各负其责，依靠群众的支持和参与的领导体制和工作机制。

　　（二）以防为主，重在落实。利用党员现代远程平台，组织分管单位干部职工.辖区村组干部统一收看反腐倡廉警示片；召开廉政工作例会，开展自评.互评，进一步落实党风廉政工作。

　　（三）加强学_，提高素质。进一步认识到党员领导干部廉洁从政是党的性质和宗旨的基本要求，是全面贯彻党的路线方针政策的重要保障，也是正确行使权力.履行职责的重要基础。本人平时能认真学_党的路线.方针.政策，做好学_笔记。注意学_研究经济知识.法律知识.金融知识.科技知识.管理知识.领导知识，不断丰富自己的知识面，拓宽自己的视野。坚持每天抽出一定时间看阅党报.党刊，学_有关文件.时事政治和业务知识。经常深入基层，深入一线，调查研究，虚心向同志们学_基层工作方法，提高分析问题.解决问题能力。

　　（四）严于律己，率先垂范。认真履行党风廉政建设己，以廉政准则.处分条例.监督条例规范自己，坚持做到自重.自省.自警.自励，从小事做起，严格落实领导干部个人收入申报制定，重大家事报告制度。以身作则，严格按照规定和制度办事，始终按照工作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事，坚持公平正直，不徇私情，珍视和正确行使党和人民赋予的权力。始终坚持党的民主集中制原则，凡是要求别人做到的，自己率先做到，顾全大局，令行禁止

　　（五）防微杜渐，执政为民。作为一名领导干部，正确对待和行使手中的权利，淡化“官念”和权欲，用平常心看待官位，用责任心看待和运用权力，做到立党为公.执政为民。工作期间我从未谋取规定以外的非法利益，不贪钱财.不贪享乐.不贪图名利地位，俭以养德，保持良好的品行和高尚的情操。时时刻刻从大处着眼，小处着手，见微知著，防微杜渐，力争做到大事不糊涂.小事不马虎，不越雷池一步。同时，在廉洁自律上做到了表里如一，任何时候.任何情况下，都自觉以党性原则和道德规范衡量.约束自己，没有人前一套.人后一套，严格进行自我监督。

　　二.个人履行“一岗双责”情况一是坚持服从集体领导，全面贯彻民主集中制原则。**镇党委政府始终把维护团结.带好队伍作为镇党委政府自身建设的首要任务来抓，重视做好表率，带头贯彻民主集中制。本人作为整个班子的一员，认真按照民主集中制原则，坚持做到公道正派.讲大局.讲党性，在大是大非问题面前立场坚定，观点鲜明。

　　二是坚持服从命令，全面落实领导干部廉洁自律的各项规定。镇党委班子成员认真学_领会七大及五中.六中全会精神和上级关于党风廉政建设和反腐败斗争一系列重要论述，进一步增强廉洁从政和自觉接受监督的意识，自重.自省.自警.自励，始终保持谦虚谨慎.不骄不躁艰苦奋斗的作风，自觉过紧日子.自觉抵制和反对各种消极腐败现象，在公务活动和社交活动中严格遵守廉洁自律的各项规定。本人也坚持履行好“一岗双责”，既对**的经济和社会各项事业发展完成情况负责，又对分管单位及辖区的党风廉政建设情况和发扬艰苦奋斗作风负责。同时，加强对自己配偶.子女的和管理，从不以权谋私。

　　三.自身不足及产生的原因在学_和工作中，我也发现了自身的一些不足。

　　一是理论学_不够，对廉洁从政反腐倡廉的重要性认识不够。工作中我降低了搞好党风廉政建设和反腐败工作的主动性，存在老好人现象，愿对党风廉政建设方面个人存在的问题提出意见和建议。

　　二是平时重事务.轻学_。认为自身工作主要是抓好落实，不要求有多高的理论水平，间的关系。

　　三是重指导.轻实践。自身存在的作风不够扎实.工作不够深入等问题，认为每一项工作都有专门的同志去做，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践考察研究。

　　四.整改措施及努力方向本人将以科学发展观为指导，保持与时俱进的良好状态，廉洁从政，忠于职守，力争早日改正缺点，弥补不足。

　　一是深入学_贯彻党的七大.七届五中.六中全会精神，切实抓好领导干部作风建设，为全面贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，实现经济社会又好又快发展提供坚强有力的政治保证。

　　二是坚持不懈地加强领导干部廉洁自律工作，增强带头严格执行党纪法规和各项制度的自觉性。

　　三是严格执行廉洁自律规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。坚持学_中

　　国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则，通过加强理论学_，夯实自身的思想政治基础，筑牢反腐拒变防线，不断提高自身素质。工作中少琢磨组织上给了我什么，时刻想着我为党和人民做了什么。正确看待自己的不足，真正做到清清白白做官.老老实实做人.踏踏实实做事。

　　四是坚持廉洁从政，自觉接受群众监督。更加坚定地与各种腐败现象作坚决斗争，虚心听取党员干部和人民群众的批评意见，自觉接受全镇广大干部和人民群众的监督，始终保持共产党人的蓬勃朝气.昂扬锐气和浩然正气，为全镇的经济发展和社会稳定贡献自己的力量。篇3个人整改措施个人整改措施招商局XXX（年9月）针对个人对照检查资料中存在的问题，下一步我将以“向中央基准看齐”为标准，遵循“照镜子.正衣冠.洗洗澡.治治病”的总要求，坚决纠正“四风”方面存在的问题，现制定如下整改措施

　　一.整改的总体思路坚持以__大.__届三中全会和______系列讲话精神为指导，自觉向中央基准看齐，严格执行中央八项规定，积极践行“____”要求，按照“焦裕禄精神”.“延安精神”要求开展工作，严格按照优秀共产党员的标准要求自己，从工作和生活实际抓起，谨言慎行，有错必改，进一步转变作风，达到自我提高和推动工作的目的。

　　二.整改的主要内容

　　（一）学_方面的问题。主要解决不重视政治理论和业务知识学_的问题，改掉被动学***，主动投入精力和时间，强化政治理论和业务知识的学_，积极交流探讨工作经验，统筹兼顾，全面提高工作效1率。

　　（二）理想信念方面的问题。充分认识现阶段坚

　　持正确理想信念的重要性，要在创先争优.求真务实和为客商服务上下功夫，勤政为民.甘于奉献，充分认识客商创业的困难和艰辛，多帮助他们想办法.找出路。

　　（三）执行力差方面的问题。面对客商需要解决的矛盾.问题，要设身处地地为他们着想，多走访.多了解，创造性地开展工作，寻找对策和方法，确保何抓.怎么抓要进行深入的探讨.思考，有效解决工作实际中“一岗双责”贯彻脱节的问题。

　　（五）中央八项规定贯彻不力的问题。要从内心深处深刻认识贯彻落实中央八项规定的重大意义，着力解决讲排场.比阔气，工作不实，文风虚浮，缺乏调研和缺少向群众学_的勇气等方面的问题。

　　（六）“四风”整改方面的问题。彻底解决工作措施缺乏实效性.落实工作水平低的问题，与客商联系2不紧密.经验主义倾向.不愿意担当的问题，责任感懈怠.工作有避重就轻.不能有效沟通的问题，超规格接待.陪餐人员过多的问题。

　　（七）组织纪律松懈方面的问题。全力解决“民主集中制”贯彻不力的问题，要勇于陈述自己的观点，多提一些建设性的意见和建议；要以“向中央基准看齐”为准则，认真领会__大以来中央的各项改革和措施的历史性意义，在实际工作中加以体现。

　　三.具体整改措施.时限

　　（一）加强理论学_，坚定理想信念

　　1.端正学_态度。坚持把学_党的科学理论体系和招商引资方面的业务知识学_作为重点，突出解决理论学_与工作实际脱节和依兴趣选择性学_的问题，坚持每周学_时间不少于5小时，每年记学_笔记不少于3万字，撰写调研报告不少于2篇。整改时限9月底前，并长期坚持

　　2.坚定理想信念。坚持做到每年重温党章原文一次，解决思想摇摆.理想不坚.人生观.价值观和世界观偏离的问题，增强招商引资工作的____感和责任感。整改时限长期坚持3（二）开展批评.树立为民服务意识

　　3.认真开展批评与自我批评。用“延安整风”精神指导批评与自我批评，参加好每一次的党支部组织生活和领导班子民主生活会，做到真心听取意见.查找突出问题，做到自我完善.自我提高。整改时限立即整改，长期坚持

　　4.服务宗旨。时刻“全心全意为人民服务”的宗旨，把客商的手续办理.矛盾纠纷等难处当作自己的难处，做到每月到服务企业中调研了解情况不少于1次，做到件件有回音.有落实，以优质的服务和高效的工作营造亲商.安商.富商的良好氛围。整改时限长期坚持

　　（三）改进工作作风，提高工作效率

　　5.认真做好本职工作。积极发挥好领导的参谋助手作用，为推动招商引资工作谋思路.出点子，敢于创新.勇于进取，协助领导搞好招商引资工作。

　　整改时限9月底前，并长期坚持

　　6.努力提高工作效率。拓宽解决问题的渠道.改进解决问题的方法，每件事办完后都要吸取教训.总结经验，不断改进工作方法，尽量让客商少跑路多办事，认真负责地搞好招商引资工作。4整改时限9月底前，并长期坚持

　　（四）严格党风党纪，确保风清气正

　　7.深入践行“____”。时时刻刻都要以“焦裕禄精神”为指导，认真落实“____”要求，把争当“信念坚定.为民服务.勤政务实.敢于担当.清正廉洁”的好干部作为工作的出发点和落脚点，让客商在甘泉放心创业.安心发展.舒心生活，努力创造企地共赢的理想局面。整改时限9月底前，并长期坚持

　　8.严格落实中央“八项规定”。将中央的“八项规定”作为自觉行为，在工作生活中加以落实，坚决抵制利用公款大吃大喝，进入高档娱乐场所和私人会所的行为，自觉抵制各种腐败思想侵袭，防微杜渐，见微知著。整改时限9月底前，并长期坚持

　　9.统筹兼顾“一岗双责”。认真贯彻党员领导干部“一岗双责”的要求，在做好本职工作的基础上，加强对自己和分管干部的管理，时刻管好家人和亲属，自觉接受上级领导和干部群众的监督。整改时限9月底前，并长期坚持5一岗双责整改措施任何时候.任何情况下，都自觉以党性原则和道德规范衡量.约束自己，没有人前一套.人后一套，严格进行自我监督。

　　一.个人履行一岗双责情况一是坚持服从集体领导，全面贯彻民主集中制原则。麻坪镇党委政府始终把维护团结.带好队伍作为镇党委政府自身建设的首要任务来抓，重视做好表率，带头贯彻民主集中制。本人作为整个班子的一员，认真按照民主集中制原则，坚持做到公道正派.讲大局.讲党性，在大是大非问题面前立场坚定，观点鲜明。

　　二是坚持服从命令，全面落实领导干部廉洁自律的各项规定。镇党委班子成员认真学_领会七大及五中.六中全会精神和上级关于党风廉政建设和反腐败斗争一系列重要论述，进一步增强廉洁从政和自觉接受监督的意识，自重.自省.自警.自励，始终保持谦虚谨慎.不骄不躁艰苦奋斗的作风，自觉过紧日子.自觉抵制和反对各种消极腐败现象，在公务活动和社交活动中严格遵守廉洁自律的各项规定。本人也坚持履行好一岗双责，既对麻坪的经

篇八：部分党员干部是要认识还需进一步强化一岗双责意识

　　从严治党一岗双责落实不够到位

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　　党风廉政建设和反腐败工作，是党和国家的重要工作，也是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。继续坚定不移地做好党风廉政建设和反腐败工作，是全面贯彻和落实科学发展观，践行“三个代表”重要思想的重要保证，是建设社会主义政治文明的重要任务，是加强党的执政能力建设的重要内容。

　　我县党风廉政建设应服务县域经济发展大局的方针，紧密结合工作实际，依靠教育，构筑党员干部的思想道德防线;依靠制度，强化领导干部的廉洁自律意识;依靠监督，加大信访举报案件查办的力度，从而保障各项事业的健康发展。

　　一、党风廉政建设工作中存在的问题

　　谈起党风廉政建设工作，很多同志认为党风廉政是领导的事，和我们普通同志没有关系，反腐败和自己的距离还很远，但我认为党风廉政建设工作不但不远而且很近，有些问题应引起足够的重视：

　　(一)政治思想学习主动性不强。主要表现在“重业务而轻学习”，一些同志存在“重业务、轻学习”的现象，忽视对“两个条例”的学习和世界观的改造，把学习当作“软任2016/15务、额外负担”，学习的不够。组织学习不愿意参加，自己学习缺乏主动性，同时学习形式单一，效果不好，造成对新时期党风廉政建设的新趋势新动向把握不准确，不能运用先进的管理理论指导工作。

　　(二)制度落实不够扎实。在廉政建设方面，部分干部职工还存在“随大流”的从众心理，片面强调社会大环境的客观影响，而没有认真按照中央的有关规定，查找自身及单位存在的问题，有些管理还存在“盲区”，随意性大、有制度不执行，盲目攀比心理还不同程度的存在，这些都充分说明部分领导干部还没有充分认识到党风廉政建设在管理工作中的重要地位。实践证明，生活中有政治、情趣上有形象，小节不保、大节难守，“理财不贪，用权不滥”应作为广大干部职工的行为准则。

　　(三)监督力度不强。

　　“好人主义”是党内的一种不良风气，是对同志、对事业不负责任的表现，而对各项工作的直接影响就是主动性的欠缺和积极性的缺乏。在党风廉政建设工作上还不同程度地存在不负责任的“好人主义”，相互批评怕影响团结、自我批评怕失去权威，不愿深入群众做耐心细致的思想工作，对班子中成员不敢开展有针对性的批评与自我批评。看似一团和气稳定和谐，实则是对工作对同志的极不负责，是不能坚持党性的体现。共产党员的基本品质就是：胸怀坦荡、诚实守信，一定要戒伪善，学会给心灵修2016/15条路，一条宽广无私的路。

　　(四)思想认识不高，存在“形式主义”。工作上的官僚主义、形式主义我们都有所认知，党风廉政建设工作方面存在形式主义，有文件不贯彻，工作蜻蜓点水、浮于表面，或只做表面文章，而不是深入基层、深入群众、深入工作第一线，用会议贯彻会议，用讲话落实讲话，用文件落实文件，宣传教育抓得不够、责任制不落实，流于形式，只注重表面现象，不注意研究把握对党风廉政建设工作的思想动态，做有针对性和成效性工作，造成工作主动性的欠缺。

　　二、加强党风廉政建设工作应着力解决的几个问题

　　(一)加强党风廉政建设，提高党员领导干部廉洁从政能力。“公生明，廉生威”，要严格执行“四大纪律”、“八项要求”。要下“重药”切实治理领导干部作风方面存在的几股歪风，不以恶小而为之、不以善小而不为，从大处着眼、从小处入手。

　　(二)加强学习，切实提高领导干部自身修养和拒腐防变的能力。反腐败是党性和本能的较量，要积极构筑拒腐防变的思想防线，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持全心全意为人民服务的宗旨，廉洁从政、勤政为民，将“三个代表”重要思想作为工作的立足点和出发点，将是否有利于总体工作的开展、是否符合广大干部职工的根本利益作为考虑问题的基础，不能只停留在口头上，要入脑入心，要本2016/15着对组织、对家庭、对个人高度负责的态度，常思贪欲之害，常弃非分之想、常怀律己之心、常修从政之德。

　　(三)加强党员干部队伍的监督管理，建立保持共产党员先进性的长效机制。重点强化三个方面监督。一是强化自上而下的监督，接受上级党组织和领导层的监督;二是强化平衡制约性监督，同级组织之间、党员个体之间相互监督;三是强化党的纪律监督，对党员的行为、作风形成全方位、全过程的设防、控制和惩戒体系。全面贯彻党风廉政建设责任制，认真贯彻中纪委提出的“四大纪律、八项要求”，把强化监督与廉洁自律结合起来，要求党员自重、自省、自警、自励，防微杜渐，经得起改革开放和发展社会主义市场经济的考验。贯彻从严治党的方针，严格政策、严格程序、严格标准、严格把关，保持党员队伍的先进性和纯洁性。(四)深化制度建设，提高落实制度的能力。全面推行行政审批、部门预算管理，干部人事制改革。深入学习《行政许可法》做到依法行政，完善财务管理制度，有令则行、有禁必止，充分维护制度的权威性;同时做到责、权、利相结合，实行严格的目标管理;加大责任追究力度，对领导不力、不管不问的要追究主要领导的责任。

　　(五)加强纪检检察队伍建设，提高教育和预防的能力。以提高纪检检察工作人员、纪检员和纪检检察监督员整体素质为主线，加强政治理论、业务理论和技能的学习。纪检监2016/15察工作人员要严格纪律、秉公执纪执法。纪检监察领导干部要深入基层、深入群众、深入实际调查研究，把工作重点放在教育和预防上面，主动防范。

　　(六)牢固树立科学发展观，增强领导班子抵御风险的能力。领导班子要严格树立正确的科学发展观、地位观、权力观、政绩观、人才观方面狠下工夫，促进工作作风、学风的转变，加强凝聚力、增强战斗力、提高亲和力，每位同志都要有容人容事、不计恩怨的雅量，有相互谅解、坦诚相见的态度，有闻过则喜、从谏如流的胸襟，正确对待自己、同志和组织。全面贯彻干部队伍”四化”方针和德才兼备原则，努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促进思想政治水平和执政能力的新跨越。

　　11月17日上午，市长刘敏同志主持召开市长办公会议，专题学习了中纪通[2015]8号等文件精神，要求全面落实从严治党政治责任，时刻保持思想警醒，切实履行“一岗双责”。

　　全面落实从严治党。会议强调，落实全面从严治党的政治责任，是各级党组织的职责所在、使命所系。市政府党组必须积极主动担当，认真做好党风廉政建设工作。要紧密结合“三严三实”专题教育，坚持高标准和守底线相结合，强化理想信念宗旨。要尊崇党章权威，把严守政治纪律和政治规矩排在首要位置，通过严肃政治纪律和政治规矩带动其他2016/15纪律严起来。

　　切实履行“一岗双责”。会议要求，市政府党组成员要认真落实“一岗双责”，抓好各自分管领域的管党治党工作。各班子成员不仅要严于律己、管好自己，更要勇于担当、敢抓敢管，要坚持以上率下，发挥表率作用，带头维护党规党纪的严肃性和权威性，加强对分管范围内党员干部的日常管理监督，层层传导管党治党的责任与压力，把纪律和规矩挺在前面。

　　一年来，在区委、区政府的正确领导下和区纪委的有力指导下，我镇党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神、十七届中央纪委三次、四次全会、省纪委八届五次、六次全会、市纪委五届五次、六次全会和区纪委七届五次、六次全会精神，坚决贯彻落实中央、省、市、区纪检监察工作会议精神及有关部署和要求，把反腐倡廉建设和纪检监察工作设摆在更加突出的位置，围绕中心，服务大局，为东海实现科学发展创造良好的政治环境和社会环境。现在，我就履行“一岗双责”工作情况汇报如下：

　　一、履行“一岗双责”情况

　　(一)贯彻落实党风廉政建设责任制情况

　　我作为东海镇党风廉政建设的第一责任人，始终按照2016/15“一岗双责”的要求，对全镇的反腐倡廉工作做到亲自抓、负总责，紧紧围绕发展第一要务，把党风廉政建设和反腐败工作与经济建设同研究、同部署、同落实，坚持以“五抓”做好党风廉政建设责任制的各项工作。

　　1、抓组织，强化领导责任

　　一是高度重视党风廉政建设责任制的贯彻落实，把它当作“一把手”工程，摆上了重要的议事日程，成立了东海镇贯彻落实党风廉政建设责任制领导小组，制定党风廉政建设工作联席会议制度，坚持每季度召开一次党风廉政建设专题工作会议，对落实党风廉政建设责任制进行专题部署。二是明确领导班子的正职对职责范围内的党风廉政建设负总责，领导班子的其他成员根据分工，对职责范围内的党风廉政建设负有直接领导责任，坚持把党风廉政建设责任制与工作实绩考核有机结合。三是确定党风廉政建设的目标任务，及时下发了《党风廉政建设责任书》和《纪检监察工作目标责任书》，进一步明确了农村基层党风廉政建设的工作目标、责任要求，并制订一系列相关的工作措施，督促纪检监察各项工作任务的落实，逐步形成了以党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责，依靠群众的支持和参与的领导体制和工作机制。

　　、抓教育，增强廉政意识。一是完善学习制度。坚持党委中心组学习和每周二晚全镇机关党员干部学习制度，认真2016/15学习******在中纪委三次、四次全会的重要讲话以及各级纪委全会精神，认真学习宣传《党章》、《江泽民文选》，深入贯彻执行党内监督和纪律处分两个《条例》，贯彻落实《实施纲要》的具体意见，提高党员干部对反腐倡廉工作的认识。二是创新教育方式。镇纪委成员充分利用村两委会议和党员会议，会同包村领导到各村组织观看反腐倡廉电教片、上党纪课、廉政建设课，积极开展廉政文化“五进”活动，引导广大党员干部树立正确的权力观、价值观、利益观，从而使党员干部在思想上筑起了抵制腐朽思想侵蚀的牢固防线，增强了党员干部廉洁自律和拒腐防变的自觉性。三是贯彻上级精神。从9月份开始，镇党委以东委学组发〔2009〕1号文件下发《东海镇开展深入学习实践科学发展观活动的实施方案》，要求全镇上下要按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求，认真贯彻中央关于开展深入学习实践科学发展观活动的指导思想，牢牢把握“坚持解放思想、突出实践特色、贯彻群众路线、正面教育为主”的原则，努力实现“提高思想认识、解决突出问题、加强基层组织、促进科学发展”的具体目标。9月份，组织全镇干部职工参加《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》知识竞答活动。

　　、抓责任，健全工作机制。一是明确工作责任和任务。把党风廉政建设工作分解到分管、挂钩部门领导，按照“谁2016/15主管、谁负责，分片包点，部门落实，一级抓一级，层层抓落实”的要求，责任到人，明确内容，增强工作压力和动力，增强工作的自觉性，有力地促进了我镇党风廉政建设。二是扎实开展机关效能建设。坚持镇机关干部职工上、下班考勤签到、签退制度，效能办组织人员对干部的在岗在位情况进行不定期督查，对没有遵守规章制度的予以通报批评或效能告试。特别是在各次重大活动或重大事件以及重大项目建设工作中，镇纪委、效能办都组织人员进行督查。三是完善机关管理制度。5月22日，镇党委、政府进一步健全完善《东海镇机关考勤管理制度》、《东海镇领导带班值班制度》和《东海镇便民大厅工作值班制度》，进一步严肃考勤考纪律，加强机关干部管理，促进机关工作作风的根本好转，努力构建“勤政、廉政、务实、高效”的服务型政府。

　　、抓源头，狠刹行业歪风。加大源头预防和治理腐败工作力度，以腐败问题的多发部门和环节为着力点，切实加强源头治腐工作。一是政务公开重点放在群众普遍关注的问题上，每月8日按照六个方面的内容全面公开。同时，新增“回音壁”，及时公布各项事件的办理落实情况。正在探索试行政务公开的审议、评议、反馈等工作，效果也比较理想。我镇于2009年1月5日在网上开通了“东海镇政务公开网”，并在蔡厝村和大埔村建立了2个村级村务公开网，切实提高了办事公开深度和广度，全方位接受群众监督，更好服务于2016/15群众。二是抓实村务公开红、黄、绿旗制度。村务公开严格按照四大类公开内容，对群众反映的热点难点问题及时公开。镇纪委每月10日组织党务、经管、财政、民政、计生等职能部门进行检查考评，严格实行“红、黄、绿”旗评比制度。实行“六制”进一步完善村务公开民主管理工作，确保村务公开及时、规范、全面、真实。三是加大纠正部门和行业不正之风力度。加强对重点领域重点行业的事前、事中、事后监督检查，并对辖区内所有的机关企事业单位进行治理商业贿赂专项督查，规范和监督行业依法行政，狠刹行业歪风，切实维护群众利益。

　　一年来，共接受群众来信来访、举报8件(其中有2件已转立案)，现已经办理完毕8件并向区纪委信访室反馈。全年共新立案5件，其中：其中：经济类案件1件，计生类案件3件，其它案件1件。现已办理完毕并结案5件，并对5名党员进行党内严重警告处分。同时，积极配合区纪委有关科室和法院、检察院做好信访举报件、案件的调查核实、案件审理等调查、取证、补证等工作。

　　、抓环境，促进经济发展。一是加大对经济发展项目的监督检查力度，成立了由镇纪委、监察、财政、经管、村建等职能部门成员组成的项目建设监督小组，对在建项目进行全过程监督。围绕建设和谐滨海城镇，加强对项目建设、园区开发建设、城镇建设、新农村建设等工作的监督检查，保2016/15护镇村两级干部干事创业的积极性。二是高度重视镇村招投标工作，不断优化公平、公正、公开的经济发展环境。一年来，镇招投标办公室共受理了7起14个标段的招投标工作，14个标段的工程预算总造价2265891元，实际工程中标总造价1990774万元，为集体节省资金275117元，节约率达12.14%。进一步加强对镇村两级招投标市场的监督管理，规范了镇、村两级在物资采购、工程建设、产权交易等领域的招投标活动，从源头上预防违纪违法案件易发多发问题，进一步优化经济发展环境。三是完善纪检监察信息网络，在全镇13个村共聘请了13位纪检监察信访信息员。在东海村、海头村、上亭村和利角村开展村级党风廉政建设试范点工作的基础上,今年又在蔡厝村和大埔村开展村级党风廉政建设试范点工作。

　　(二)执行民主集中制情况

　　一是切实加强廉政教育学习。以深入学习实践科学发展观活动为契机，从加强领导班子及成员的廉政素质入手，要求镇领导干部必须学习相关的文章，并自学有关上级精神，深入学习牢固树立正确权利观的论述，提高拒腐防变的能力，做到了警钟长鸣，构筑起了牢固的道德防线。二是做好会前征求意见。镇党委以东委发[2009]90号文件下发《关于2009年度东海镇召开深入学习实践科学发展观活动领导班子专题民主生活会的通知》，确定了民主生活会以“深入学201611/15习实践科学发展观活动”为主题。要求包村领导召集镇部门负责人、村两委成员、社会各界代表进行座谈，广泛征求意见，在12月18日前必须到各自负责的村召开两场会议发放两个表格：召开一场村两委干部会议和一场支部党员大会，发放镇领导班子民主生活会征求意见表和本村经济社会发展征求意见表，并精心准备好发言提纲。三是高质量开好民主生活会。我镇党委于12月19日召开了民主生活会。通过开展民主生活会，班子成员既开展了批评，又增进了团结;既发扬了民主，又形成了共识;既锻炼了党性，又促进了工作;既加强了协作，又解决了问题，使每位班子成员之间达到了坦诚相见、加深了解、互相帮助、增强团结、振奋精神的目的。四是严格执行民主集中制原则。重大问题不是一个人说了算，而是提交班子集体讨论，始终坚持少数服从多数、个人服从集体的原则，使班子成员既分工又协作，各司其责，团结和睦，勤政为民。五是继续坚持对村级全面实行民主集中制。在今年的村级换届选举工作工作中，全镇13个村级班子及其成员全部采用“双述双评双公开”进行考核评价。共选出村级党(总)支部班子成员共有54名，参加选举的党员数为826名，党员参选率为95.6%;13个村村委会换届全部采用直接选举方式进行，选举产生村委会班子成员59名(其中与村级党组织交叉兼职10名，女同志13名，党员30名)。村级换届选举结束后，我镇为全面提高新一届村干部201612/15队伍素质，及时对新一届村两委和村“六大员”举办了一期培训班。

　　(三)执行廉洁自律各项规定的情况

　　一是我能以身作则，率先垂范，并严格要求镇党委、政府班子成员，使整个班子自觉遵守党纪国法，坚决执行中央“四大纪律八项要求”、《廉政准则》和市委“五条禁令”，认真落实“五个不许”和“两个纠正”精神和城厢区村(居)党员干部“八个不准”，始终把权力当作一种压力和责任。二是重温《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和《中共中央纪委关于厉行勤俭节约、反对奢侈浪费的有关规定》精神，并要求每位党员干部要认真做好对照检查，特别是“两节”期间，要做好自己配偶、子女和身边工作人员的教育管理，要实事求是地进行自查自纠。三是充分利用蔡襄纪念馆作为我区廉政文化教育基地的有利条件，积极向广大党员干部、群众进行廉政教育，并现场解说“八荣八耻”，努力引导广大党员、群众积极参与到农村基层党风廉政建设中来，进一步提高广大党员干部廉洁自律的自觉性，在全镇范围内营造反腐倡廉的浓厚氛围。

　　二、存在的问题

　　一年来，本人按照“一岗双责”的要求，扎实抓好党风廉政建设和反腐败工作，取得了一定成效，但也存在一些差201613/15距和不足：一是镇纪委查办案件力度不大，警示教育效果不明显;二是对村级的党风廉政教育针对性不够强，村级干部公仆意识不是很强;三是由于我镇建设项目较多，在时间和精力方面有限，本人履行“一岗双责”方面也存在一些不足之处，需要今后不断加以改进。

　　三、整改措施

　　1、加大纪检监察宣传教育力度：深入学习贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻十七大四中全会精神，计划邀请市、区有关领导和专家进行授课讲座;开展警示教育活动，继续将反腐倡廉电教片有计划地在各村、各单位进行巡回播放，营造良好的舆论氛围;切实做好“城厢预防腐败网”、“东海镇政务公开网”和村级事务公开网的信息上传等工作;

　　、加大查办违法乱纪案件力度：充分调动、发挥村级纪检监察信访信息员和廉政监督员作用，大力挖掘案源，做到有案必查，违纪必究，落实好“一案一整改”工作;

　　、加大服务经济力度：不断建立健全有关工作机制，充分发挥效能的督导检查力度，特别是对在建项目进行全过程跟踪，及时报道有关情况，切实为东海实现科学发展创造良好的政治环境和社会环境;

　　、加强农村党风廉政建设：认真总结基层党风廉政建设联系点和村级党风廉政建设示范点工作经验，积极探索长效机制，促进农村经济和社会事业得到全面、快速、和谐发展。

　　201614/15、加大村财管理力度：进一步完善村级财务管理制度，探索村财镇管的长效机制。积极探索有效措施，并制定相关制度，切实加强和规范村集体资产管理工作。

　　201615/15

篇九：部分党员干部是要认识还需进一步强化一岗双责意识

　　2021全面从严治党“一岗双责”履职情况汇报

　　本人在局党组的正确指导下，始终以**新思想为指导，坚定贯彻标本兼治、综合管理、惩罚并举、重视预防的反腐败倡导廉政战略方针，积极发挥表率作用，自觉履行一岗双责任。现简要报告本人履行一岗双责任的情况如下

　　一、不断加强学习，提高素质。

　　进一步认识到党员干部廉洁从政是党的基本要求，是全面贯彻党的渠道方针政策的重要保障，也是正确行使权力、履行职责的重要基础。本人平时可以认真学习党的路线、方针、政策，注意经济知识、法律知识、金融知识、科技知识、管理知识、领导知识，不断丰富自己的知识面，拓宽自己的视野。坚持每天抽出一定时间党报、党刊，坚持学习相关文件、时事政治和业务知识。深入第一线，调查研究，虚心向同志们学习基础工作方法，提高分析问题、解决问题的能力。

　　二、严于律己，率先垂范。

　　坚持自重、自省、自警、自励，从小事开始，严格执行党员干部个人收入申报制定、重大事项报告制度。以身作则，严格按照规定和制度工作，始终按照工作权限和工作程序履行职责，不说没有原则，。坚持公平正直，不为私情所动，珍惜和正确行使党和人民赋予的权力。始终坚持党的集中制原则，要求别人做的事情，自己先做，顾全局，禁止。

　　三、防止微杜渐渐成为民政。

　　作为党员干部，正确处理和行使手中的权利，淡化官念和权欲，用普通心看官位，用责任心看权利，立党为公，执政为民。工作期间，我从未谋取过规定以外的违法利益，不贪钱，不享受，不贪名利地位，节俭养德，保持良好的品行和高尚的情操。总是从大处着眼，从小处着手，看微知着，防止微杜渐渐，大事不混乱，小事不马虎，力争不越雷池。同时，在廉洁的自律上表里如一，随时随地，随时随地，自觉按照党性原则和道德规范测量，约束自己，没有人前后，严格监督自己。

　　四、自己不在及产生的原因

　　在学习和工作中，我也发现了自身的一些不足。一是理论学习不够，对廉洁从政反腐倡廉的重要性认识不够。工作中存在老好人现象，不愿对党风廉政建设方面个人存在的问题提出意见和建议。二是平时重事务、轻学习。认为自身工作主要是抓好落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。三是重指导、轻实践。自身存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题，认为每一项工作都有专门的同志去做，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践考察研究。

　　在今后的工作中，我将不断加强学习、不断提高思想水平和工作能力，以适应新形势新任务的需要，努力做到廉洁从政，进一步

　　履行好“一岗双责”，对工作应尽职责，充分调动城管队员的积极性，使大家能扎实工作，各尽其责，推动我市城管工作再上新台阶!2021全面从严治党“一岗双责”履职情况汇报

　　为深入贯彻区委关于全面从严治党各项工作任务和要求，切实做好“一岗双责”各项工作，现将2018年落实全面从严治党“一岗双责”责任情况报告如下：

　　一、工作落实情况

　　(一)积极推动责任落实，按照《全面从严治党主体责任清单》和《党组成员全面从严治党“一岗双责”责任清单》要求落实好全面从严治党各项责任。坚持把全面从严治党要求融入到分管工作中。年初，认真研究部署好全面从严治党和党风廉政建设工作，定期听取分管科室关于党风廉政工作落实情况的汇报，深入查找工作中存在的困难和问题，研究具体解决措施。定期督促检查廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设职责及相关制度落实等情况，切实推动责任落实。

　　(二)加强思想理论建设和制度建设。严格遵守中心组集体学习制度，通过集体学习、交流研讨等多种形式，组织分管科室和分包单位认真学习了党的十九大精神、**思想，深入学习了中央、省市和区委关于党风廉政建设相关文件及会议精神，组织观看警示教育片，不断加强党员干部的廉政教育，切实夯实思想理论建设。督导分包单位做到党务政务及时公开，有效推动了党风廉政建设工作进程。

　　(三)严肃党内组织生活。严格执行组织生活制度和“三会一课”制度，能够按时参加民主生活会，做到认真对照检查，积极开展批评与自我批评，认真听取分管科室和分包单位班子成员意见，并针对查摆出来的问题做到及时整改。能够以普通党员身份参加组织生活会，坚决服从管理，带头支持工作。坚持抓基层、打基础，切实做好分包单位支部换届选举工作。根据上级要求结合工作实际，确保全面从严治党各项要求及时传达到位。

　　(四)带动党员干部转变工作作风。以钉钉子精神落实中央八项规定精神。切实改进机关文风会风，严控发文数量，严控会议规模。严控“三公”经费，严格按照规定配置办公用品等。坚决遏制“四风”问题反弹，建立健全作风建设常态化机制，不断巩固扩大作风建设成果。

　　(五)加强党风廉政建设。严格落实廉政建设工作制度。加强日常教育监管，与分管科室和单位党员干部进行经常性教育，坚持抓早抓小，防止小问题演变成大问题，切实让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态，全面深化廉政风险防控工作。

　　(六)开展意识形态工作。认真学习了***关于意识形态领域工作重要讲话，切实把意识形态工作作为一项极端重要的工作来抓。结合意识形态工作新要求，扎实推进理论武装和思想政治工作，组织开展多种形式的学教活动，继续巩固“两学一做”等学习教育成果，教育引导分管科室和分包单位的党员干部坚定信仰信念，守纪律、讲规矩，增强“四个意识”坚定“四个自信”，确保主流思想占领机关意识形态阵地，引领组织政治风气。

　　二、下一步工作打算

　　(一)进一步深化对“一岗双责”思想认识，强化落实责任的思想意识，充分认识“一岗双责”制度对党风廉政建设的重要性。带头坚持践行“一岗双责”无论对自己还是对自己分管的科室和分包的单位，都要严要求、严管理、严监督，对问题都要早发现、早提醒、早纠正，让这种责任意识形成自觉化、常态化，进而提升全面从严治党工作水平。

　　(二)进一步推进标准化支部建设。对自己分包的单位，要坚持把党的一切工作延伸到党支部，组织教育管理党员责任落实到党支部，全面从严治党成效体现到党支部。努力实现班子建设标准化，党员队伍建设标准化，档案资料标准化。强化督导，从严把关，及时掌握达标建设进展情况，确保标准化建设定位准确、取得实效，进一步提升分包单位的党支部标准化建设水平。

　　(三)进一步转变工作作风。坚持把严守党的政治纪律和政治规矩作为第一要位，带头学习纪律，自觉接受各方面监督，以良好的作风影响带动机关党员干部遵纪守法、廉洁自律。扎实开展“不忘初心牢记使命”主题教育，严格落实《准则》《条例》以及省市出台、修订的党内法规，持续落实中央八项规定、中央八项规定细则和省市区规定，真正把纪律和规矩挺在前面。以高度责任感和担当，坚

　　决抓好“一岗双责”的落实，不断推进全面从严治党各项工作落到实处。

　　2021全面从严治党“一岗双责”履职情况汇报

　　2021年上半年来，露园社区牢固树立和落实为民服务宗旨，深刻领会从严治党及履行“一岗双责”有关会议精神，坚定不移地贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，认真履行“一岗双责”，树立良好形象，积极发挥表率作用，全面推进党风廉政建设和反腐败工作，实现社区全面有序发展。现将根据主体责任清单将本人履行职责工作和党风廉政建设情况汇报如下：

　　1、把党的政治建设摆在首位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，涵养良好的机关政治生态方面能够做到不断提高政治判断力，带头学习贯彻**思想，严格落实“看北京首先要从政治上看”要求，自觉同党中央精神对标对表，推动露园社区党委班子成员和全体党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢牢把握正确政治方向;能做到不断提高政治领悟力，明确露园社区党委书记的第一责任人职责定位，牵头深入传达学习党中央和市区、街道重要决策部署、重要文件、重要会议精神，坚持用上级精神分析形势、推动露园社区工作，确保党中央决策部署、市区、街道工作要求在本社区政令畅通。

　　2、切实履行本社区把方向、管大局、保落实的第一责任人职责，推动党的主张和重大决策转化为法律法规、政策政令和社会共

　　识，确保党的理论和路线方针政策在本社区贯彻落实方面能够做到坚决执行党的主张和政策，积极学习相关法律法规，有序开展社区社会工作，带好社区班子，积极贯彻党的各项工作任务;能做到自觉提高政治站位，要求引导本社区党委领导班子知责于心、担责于身、履责于行，主动对标对表党中央、市委、区委、街道工委对核心区建设发展的时序安排和任务部署，科学、有序谋划本社区工作发展，推进目标任务化、任务项目化、项目台账化。

　　3、带头贯彻《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》和《关于深化落实全面从严治党主体责任的意见》，将党的建设与本社区各领域工作同谋划、同部署、同推进、同考核，强化责任意识，完善责任体系，加大责任传导，推进责任落实方面能做到定期组织召开社区党委会议专题研究全面从严治党工作，分析研判形势，研究解决瓶颈和短板，提出加强和改进的措施;定期听取研究党的建设、意识形态、党风廉政建设和反腐败斗争等工作情况，每半年至少1次会议专题研究，牵头分析目标、计划和措施;能做到发挥从严治党第一责任人作用，带头落实上级党委、纪委关于全面从严治党各项部署要求，坚持将露园社区党的建设与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，在研究部署业务领域重点工作的同时，对全面从严治党作出具体安排，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

　　4、带头强化理论武装，学懂弄通做实**思想，引导本社区党员、干部坚定理想信念宗旨，落实意识形态工作责任制方面能做到

　　带头深入学习**思想，坚持落实好理论学习中心组学习等制度机制，不断提高理论素养、政治素养，带动社区党委班子成员提升施政本领，推进学习成果转化，至少每月参加1次理论学习中心组集体学习，每季度1次集体研讨;能做到贯彻落实《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》，加强对意识形态工作的领导，定期研究听取意识形态工作情况，维护意识形态领域安全，签审并按时上报意识形态工作报告。

　　5、坚持民主集中制，贯彻党管干部、党管人才原则，加强忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍建设，加强党的基层组织和党员队伍建设，着力提高党内活动和党的组织生活质量，做好人才工作方面能做到坚持党管干部原则和新时期好干部标准，严肃工作纪律，从严教育管理监督本社区干部，推进忠诚干净担当的高素质社区干部队伍建设;能做到定期研究推进党支部标准化规范化建设，提升基层党建质量，每年至少组织对党支部建设状况进行1次分析研判。

　　6、加强和改进作风，落实中央八项规定精神，持续整治“四风”特别是形式主义、官僚主义，反对特权思想和特权现象方面能做到增强抓作风改作风正党风的自觉性和坚定性，研究深化露园社区作风建设长效机制，坚持纠“四风”、树新风并举，尚俭戒奢过“紧日子”，在艰苦奋斗中提升工作质效;能做到加大统筹指导力度，坚决整治形式主义、官僚主义，强化工作基层导向，切实为基层减负，推动深化“吹哨报到”“接诉即办”机制改革，提升群众工作能力

　　7、加强党的纪律建设，履行党风廉政建设主体责任，支持纪检监察机关履行监督责任，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐方面能做到带头抓好警示教育，通报违纪违法典型案例，强化纪律教育提醒，对本社区干部廉洁从政、改进作风、履行职责进行常态化督促检查，每年至少主持召开1次警示教育大会;能做到严以律己、慎终如始，严格执行廉洁自律准则，管好亲属和身边工作人员，自觉同特权思想和特权现象作斗争，加强对班子成员日常督促和廉政提醒。

　　8、带头遵守党内法规制度，严格落实党内法规方面能做到认真履行露园社区党内法规执行第一责任人职责，带头维护制度权威，做制度执行的表率，定期研究党内法规执行工作，每年专题研究1次党内法规执行工作。

篇十：部分党员干部是要认识还需进一步强化一岗双责意识

　　新时期如何提升基层党建工作质量

　　作者：赵昌江

　　钟科清

　　胡金桥

　　宋晓红

　　李亚蔚

　　来源：《现代企业文化·中旬刊》2018年第11期

　　党的十九大明确指出：

　　“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。”这无疑将党的基层组织建设摆到了重要地位。从基层党建工作实际来看，党的基层组织是党与人民群众沟通联系最直接的桥梁，是党的形象最佳也是最全面的展示窗口，更是全面贯彻落实党中央决策部署的基础与堡垒。就油气田企业而言，基层党建工作是企业建设发展坚强的政治和组织保障，是团结动员员工提高战斗力和向心力的战斗堡垒。在新时期，加强党的基层组织建设，核心是提升基层党建工作质量，其紧迫性体现在两个方面：一方面，一些基层党组织存在弱化、虚化、边缘化问题，基层党组织在供给端存在较为严重的能力不足问题。另一方面，新时期员工日益增长的美好工作及生活需要的满足难度增加了，基层党建在需求端面临更大压力，需要进一步提高质量和水平。

　　一、新时期基层党建工作存在的突出问题

　　（一）党的思想政治建设不够深入

　　一是基层部分党员学习自觉性、主动性不强。基层支部虽建立了学习制度，但有时不能较好地解决党员的工学矛盾，计划落实有弹陛，存在以会代学、以工代学现象；有的党员同志说自己想学习，但工作太忙，没有时间学习。二是学习钻劲、韧劲不够。学习不深人、不系缆、不透彻，基层党委、支委成员间只按规定动作开展学习交流讨论，平时深入交流不够；有的同志感到年龄大了、接受能力弱了，学不进去了，存在畏难思想；有的同志长期从事党建工作，经验丰富，感到现有的知识够用了，学习新知识的积极性不足等。三是理论联系实际不够。深入一线调研思考不够，没有找准理论与实践的切人点和结合点，联系实际指导现实工作较少。

　　（二）党组织作用发挥不够有力

　　一是“三会一课”坚持不到位，对党员的教育管理不够，平时多习惯于业务培训教育，党的知识培训教育不够经常化、持久化；在对党员管理结果的衡量上，往往把业务工作开展的好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核；有的党务工作者党务知识欠缺，对党员的教育管理手段比较落后，管理缺乏力度。二是在思想政治教育上党员干部意识还需进一步强化。部分党员干部对“一岗双责”认识上有偏差，对“管业务、管作风、谁主管、谁负责”认识还不够到位，认为做好业务工作、完成上级任务是第一位的，少数单位抓业务工作和党建工作“一手硬、一手软”，主要领导没有完全尽到“党建工作第一责任人”的职责。三是作风建设还要进一步抓严抓细。一些干部”闯关”思想、“应付”心理还有一定程度存在，有些党员干部还不能正确对待和处理整体与局部、组织与个人的关系，勤政廉政的行为自觉还须进一步加强，党员先锋意识“淡化”，模范作用发挥不突出，少数党员放松对自己的要求。有的党员党性淡簿，日常工作中把自己等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取。

　　（三）党员大局意识服务意识不够到位

　　少数同志大局意识不强，对基层请示报告和反映的事项，因为困难较大、矛盾较多而态度含糊、不敢担责。少数人员执行力不强，办事拖拉，工作不推不动，有时甚至推了也不动。对员工反应强烈的切身利益问题，过于强调历史因素、现实困难等客观原因，缺乏主动作为的勇气和办法；对一线员工上报的困难和问题，存在“二传手”现象，有时处理不够及时，解决问题的思路和办法不多。

　　（四）基层党支部主题活动开展效果不佳

　　一是一些基层党支部主题活动开展力度不够，形式单一，比如只局限于“七一”党的生日、纪念日等硬性时间，老套，缺乏新意，存在流于形式、走过场的形象；二是有的基层党支部主题活动存在“跑题”现象，没有与企业安全生产、经营发展等重点工作相融合，未起到围绕中心服务大局的作用；三是有的基层党支部开展“主题党日活动”时，将其它安排的工作等一股脑儿“掺”进活动里，存在“搭便车”的现象，结果却因主题太多反倒没了主题，而且每项内容只能蜻蜓点水般一带而过，活动效果自然大打折扣；四是有的支部则将主题党日当作“福利日”，以学习教育“搞活动”的名义变相的游玩吃喝，这样的党日活动，实质上是将党内组织生活娱乐化、随意化，不仅起不到教育党员的作用，反而有可能助长其轻忽心态甚至享乐心理。

　　二、提升基层党建工作质量的具体措施及实践应用

　　（一）抓好党员干部的教育培训，提升党性修为和思想认知

　　新时期党员干部教育培训工作应结合实际情况，突出实效抓好以下措施。一是提高对思政教育工作的重视程度。党员干部工作中最不可忽视的就是思想政治教育，做好党员干部的思想政治教育工作就是为了提高其综合素质，让党员干部在展开日常工作时起到模范带头的作用。各级党委也要坚持党员干部的思想政治教育工作，对其长期进行监督，并完善相应的管理机制。二是结合新形势实现思政教育的创新要想实现思政教育工作的创新，而这就需要和新时代联系起来。传统的教育工作方式枯燥乏味，不能很好的吸引注意。针对这种情况，可以结合多媒体教学的方式，将一些纯粹的理论知识结合图片、音乐等进行讲解，或者是可以再观看一些相关视频后，先让学习者谈谈自己的感受，最后让相关教育者进行总结，这个时候可以很好的结合一些需要学习的理论知识，无形中加快领导干部思想政治教育工作的效率（以下将以西南油气田公司川中油气矿南充采油气作业区为例简要阐述工作措施及实效）。川中油气矿南充采油气作业区坚持每月中心组学习制度，每年初都会提前制定详实的学习计划，针对年度各重点时期、犄殊时段重要党内活动、重要通知要求及重点学习传达内容开展集中心学习，并将安全环保事故案例、专业业务知识等一并纳入，辅以多媒体、视频等教学，加强课间互动，以通俗易懂、寓教于乐的方式对各类培训学习起到春风化雨的作用。

　　【二）加强对基层党建工作的领导，完善组织体系

　　抓好基层党建工作，应提高对党建工作的重视，充分认识党建工作对油气田企业发展起到的积极作用。作为企业的领导人，必须要创新思维和方式，加强组织和领导，层层落实党组织工作，带领广大职工干部开展好新期特色党建创建工作。一是树立“党政组织同步建立、党政干部同步配备、党政职责同步明确、党政工作同步开展”的总体目标。注重责任的有效传递，将党建工作按岗位、按职责层层分解落实，形成党员领导干部全员抓党建的合力，通过严格落实党建工作责任，把党建工作融人企业改革发展全过程，构建“大党建”工作格局，为油气田发展提供坚强保证。二是加强党建工作力量，在一线中心井站探索推行“1+1”党支部书记配置模式。油气田企业具有点多面广、战线长、员工高度分散、集中管理比较困难的问题，把“支部建在站上”，同步配备党支部书记等，全力配合抓好基层安全生产。三是坚持运用“公推直选”选拳方式，采用“公开推荐、直接选举”的竞争机制，拓宽选人渠道，坚持公平、公正、公开原则，保障党员民主权利，切实把政治素质好、事业心责任感强、群众基础好，熟悉党务工作和本单位安全生产、经营管理，具有较强组织协调能力的优秀党员选拔到基层党支部书记岗位上来，进一步优化基层党支部书记队伍结构，不断提高基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力。近年来，南充采油气作业区注重党建工作与生产经营工作的有机统筹和深度融合，实现同谋划、同部署、同检查、同落实，严格落实“一岗双责、党政双责”，采取“公推直选”公

　　开透明选拔三个党支部书记，制定考核标准，不断优化完善组织体系，党支部书记的引领作用和管理能力显著提升。

　　（三）结合科学发展观，拓宽载体，充分发挥基层党员的主体作用

　　一是建立健全基层党组织书记抓党建工作述职制度。党委领导班子成员要把履行党建工作责任制情况作为述职述廉重要内容。各基层党委每年底向上级书面报告党建工作情况。基层党组织书记（专职党委副书记）每季度向党委书面述职；党委班子成员利用现场调研、检查工作方式检查和了解基层党组织工作开展情况。各基层党委定期召开党群例会，听取单位党支部情况汇报，分析问题，定措施，充分友挥核心党组织作用。二是建立党员领导干部到基层安全联系制度。党建工作联系点要与安全联系点、党支部“六个一”创建活动联系点一致。党员领导干部要按时深入联系点，带头讲党课，带头进行形势任务目标教育，帮助基层解决实际问题，突出模范作用发挥。三是充分激发基层党支部、党员表率作用，推行党支部达标晋级管理，提高基层支部书记绩效待遇，开展党员示范岗、示范班组、示范党支部，评优树立先进模范单位和个人，充分调动广大党员的工作积极性和主动性，营造良好干事氛围。四是抓好层级督查考核。坚持组织考评与群众评价相结合，过程考核与年终检查相结合，定量与定性相结合的考评方法强化责任落实与考核。近年来，南充采油气作业区党委、党委书记认真开展述职述廉，同时每二个月召开党群工作例会，分析存在的问题，提出解决措施和下步工作安排，每月对生产井、每季度对无人值守井、管线开展安全联系，评选出许炜、杨守伟、刘丽等一批优秀党和先进员工，同时严格履职考核，充分发挥党员的主体作用，有力确保了安全生产和队伍稳定。

　　（四）以人为本，围绕中心，抓好活动的实效开展

　　实效开展党员组织活动是加强党建工作的重要组成部分，是促进党组织和党员、党员与党员之间增迸友谊、加深沟通，增强支部凝聚力和党员先进性的重要途径，是协助搞好企业安全生产、发展的强大助力，同时也是上情下达，畅通信息的渠道，建立良好群团关系的调节纽带。一是拓展形式，在活动的吸引力上下功夫。就是要做到在组织形式上做到灵活多样化，在活动内容上做到丰富多彩化，活动时间上做到经常化，结合自身条件，大力开展集体上党课、优秀典型党员事迹报告、员工技能比赛及喜闻乐见的文体活动等方式，让大家共同参与，利用多种形式让组织生活真正“活”起来。二是围绕中心工作，打造特色党建品牌。在基层党组织、党支部中开展“4+X”特色党建创建活动。“4+X”特色党建工作内涵：4是基层党支部“三会一课”党建工作规定动作的总称，X为各基层党组织打造的党建品牌和特色作法。通过持续打造和提升，实现“一个党委一个品牌，一个支部一个特色，一名党员一面旗帜”，推动党建工作向更高的水平、更高的目标迈进。三是进一步开展鲜明的主题活动，助力各项工作高效高质推进和完成强。基层党委和各党支部要根据自身优势和所辖区域特点，针对重点、热点、难点等工作，主动出击，组织开展鲜明的主题活动。近年来，南充采油气作业区在“两学一做”学习教育、“践行四合格四诠释，弘扬石油精神，喜迎党的十九大”岗位实践活动中，各党支部开展“立足岗位作贡献、共产党员示范行动”主题实践活动。充立片党支部开展“做好传帮带共同提升技能”主题活动，将作业区“一帮一带”走岗培训与支部大会、党课与员工技术练兵培训结合起来，提升员工技能；南充片党支部围绕“两学一做”学习教育成立巡检巡线党员志愿小组，对所辖责任内40口无人值守井进行巡护；莲池片党支部侧重“老井稳产我作贡献”的管理增效活动，由技术干部、技师成立技术小分队，加密对变化井、重点井的跟踪分析。这些活动让党员示范岗、示范班组、示范党支部在广大员工中得到认可，党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用得到充分发挥。广大党员领导干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，把关心做到“家”，利用到井站安全检查和作业区员工交心谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。积极开展春节、“三八”妇女节、国庆节等活动和节日慰问、金秋助学、大病帮扶，2017年全年慰问帮扶49人次，9.2万元，将组织的温暖送到职工心，既关心帮扶慰问了员工，维护员工切身利益，又增强企业凝聚力。作业区结合实际，以安全生产和员工队伍稳定为重点，定期开展了安全操作技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素质，组织员工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训，进一步了保障职I的合法权益，增强企业的凝聚力。

　　（五）高度重视党员干部作风建设，弘扬行业优良作风

　　基层党组织作风建设直接体现出党员的精神面貌与党组织内部的战斗力，如果不注重党组织的作风建设，就会妨碍油气田企业的发展，不利于党组织先进性的体现。清廉是为政之本、从政之德、执政之基。南充采油气作业区为打造“清廉”的领导干部团队，不断加大领导干部的理念教育，坚持中心组学习，树立与时俱进、学以致用、用有所成、务求实效、重在成果的学习观，通过学习提高思想政治素质和业务水平。

　　近年来，采取集中、自学、讨论等学习方式组织党员干部学习了《论群众路线一重要论述摘编》、《厉行节约反对浪费一重要论述摘编》，组织了12次党委中心组学习和1次专题学习讨论会，组织收看廉政教育纪录片，强化党员干部的宗旨意识和群众观念。加大权利监督，严格执行“三重一大”决策制度，认真遵守中央“八项规定”、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等规定，全年通过20次廉洁谈话，帮助年轻领导干部快速成长，切实把班子团结一心、奋发有为的作风落实到作业区发展上来，切实做到将权利关在笼子里，放在阳光下。按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病“的总要求，对照先进典型，对照在基层、机关党员干部员工中广泛征求到的意见建议，认真开展批评和自我批评，针对深入查摆“四风”方面存在的突出问题13条，对其根源进行深刻剖析，制定整改方向并进行公示，营造出风清气正干事业的良好氛围。

　　三、结语

　　综上所述，油气田快速稳定的发展不仅需要对科学技术知识进行不断的更新，而且还必须要有企业管理方面对其进行密切的配合。企业的管理问题与企业的基层党建工作是密不可分的，需要分析油气田事业实际情况，积极打造学习型基层党组织，持续加强基层党员干部的思想认识水平等等。对于我国现在的油气田企业，需要切实的找好党建工作的出友点，摆正基层工作的态度，创新党建工作思路方法和举措，提升基层党建工作总体质量水平，着实增强市场竞争力，塑造良好外部形象，让油气事业在我国未来发展的舞台上能够有更加良好的发展与突破。

　　参考文献：

　　[1]毛瑞琼．以“四化模式”提升基层党建工作质量[J]．新长征，2018(6)．

　　[2]叶敏．新时代如何提升基层党建工作质量[J]．党政论坛，2018(5)．

　　[3]浦新帅．新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].商品与质量，2017(30).

　　[4]王梅枝．基层党建工作实效的评价标准及提升路径[J].党政干部论坛，2018(6).

　　[5]李晶．如何提高企业基层党建工作宣传水平[J]．商品与质量，2016(28)．

　　[6]王春武．论国企基层党建工作的创新路径[J]．东方企业文化，2014(15)．

　　[7]王国强．新常态下国有企业基层党建工作新途径的思考[J]．新商务周刊，2017(7)．

篇十一：部分党员干部是要认识还需进一步强化一岗双责意识

　欧阳地创编

　　领导干部如何履行“一岗双责”

　　时间：2021.03.04创作：欧阳地

　　“一岗双责”指既要抓好分管的业务工作，又要以同等的注意力抓好分管部门的党风廉政建设，把反腐倡廉、案件防范工作与业务工作同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，使党风廉政建设和反腐败工作始终保持应有的力度。

　　党的十八大报告提出了“干部清正、政府清廉、政治清明”的目标，建设廉洁政治，实现“三清”目标，必须舞好党风廉政建设责任制这个“龙头”。抓好党风廉政建设和反腐败是一项政治任务，对于领导干部来讲，不是可抓可不抓，而是必须抓的任务，要强化履行“一岗双责”的主体责任，务求履行“一岗双责”的实际效果。

　　尽职尽责，强化“三个意识”。党风廉政建设责任制能否得到有效落实，“一岗双责”能否真正履行到位，前提要解决好思想认识问题，要牢固树立敢抓敢管是胆识、会抓会管是本事、不抓不管是失职的理念，尽职尽责。一要强化担当意识。与抓经济工作、业务工作欧阳地创编

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　　相比，抓党风廉政建设，只有“潜绩”，没有“显绩”。同时，整肃风纪、查办违纪，又是一个得罪人的事，有时费力不讨好，需要一种无私无畏的胆识。“为官避事平生耻”，对于一名领导干部来讲，在其位，就要谋其政;任其职，就要尽其责。不敢得罪一小部分应该得罪的人，就会伤了大多数人的心，损害大多数群众的根本利益和长远利益。坚持原则，敢抓敢管，可能要得罪少数人，但能够得到大多数人的心。

　　二要强化忧患意识。强烈的忧患意识是我们党执政兴国的宝贵经验，更是中国共产党人一以贯之的自觉意识。履行“一岗双责”，就是要有坐在火山口的危机意识，不知道哪天会突然爆发，必须时时刻刻预防，避免出事悔之晚矣。否则，好人主义盛行，上级对下级哄着护着，下级对上级捧着抬着，同级之间包着让着，发现问题，该指出的不指出，该批评的不批评，出了问题，该处理的不处理，该追责的不追责，是十分有害的。要知道，不抓不管，出了事自己也逃脱不了干系。干部自己对廉洁问题不警惕，组织上又不及时教育和监督，其结果，不良倾向得不到及时纠正，小毛病演变成大问题，小事情酿成大事件。三要强化表率意识。所谓“领导”，就是要领先而引导。上梁不正下梁歪，打铁还需自身硬，要想律人必欧阳地创编

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　　先律己。要带头作廉政承诺，带头讲廉政党课，带头参加责任制检查考核，带头对下级领导干部进行廉政谈话，带头参加下级领导班子民主生活会和述职述廉会，自觉把反腐倡廉建设纳入发展全局。要洁身自好立标杆，勤奋敬业树形象，一身正气腰杆硬。领导干部只有为官清廉，光明正大，才能不受蒙蔽，明辨是非;只有一身清白，大公无私，才能处事公正;只有自身行得正、坐得稳，才能产生感召力、亲和力和凝聚力。

　　常思常想，做到“三个同步”。所谓的“常思常想”，就是要做个“有心人”。要充分认识到，业务工作与廉政建设是密不可分的，工作干再多，成绩再突出，一旦出现不廉洁问题，也就前功尽弃，这方面的教训是很多的。要有统筹的理念、辩证的观点，在抓好分管工作的同时，一并把廉政建设抓好。在年初安排部署工作的同时，要把分管战线的党风廉政建设工作，与本职业务结合，与中心工作结合，作为一项完成工作的纪律保障，作为对党员干部的一项硬约束，一同进行部署;在平时抓工作落实的同时，对可能出现的不廉洁问题，时刻保持清醒头脑，把问题解决在初始，把苗头消灭在萌芽，特别是与钱物相关的工程建设，必须把防范廉政风险的工作超前做好;在年底总结工作、考核奖惩的时欧阳地创编

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　　候，要严格考核部门的党风廉政建设情况，不能只看工作成绩忽视廉政建设，即使工作成绩再突出，也不能一俊遮百丑，该奖的奖，该罚的罚，该处理的必须处理，让干部真正切身感到廉政建设失职的“痛”。

　　真抓真做，突出“三个环节”。所谓“真抓真做”，就是要做个“实在人”。落实党风廉政建设责任制，无捷径可走，根本办法和有效途径就是在健全制度的前提下，抓好责任分解、责任考核、责任追究“三个环节”。实际上，不管是负责全面工作，还是分管一条线，一个人的精力是有限的，事无巨细你也管不过来、管不好。一要从责任人抓起。工作安排了，关键是怎么落、谁去落，要层层有人抓、事事有人管。“一把手”要管班子成员，分管领导要管部门，部门领导要管下属。责任明确了，事就好办了，就能有效防止出现“都抓都不抓”、“抓不抓无所谓”的现象。二要从具体事抓起。在建立党风廉政建设责任制上，要有针对性、可操作性。不能照抄、照搬、照转上级的实施意见，责任分解千篇一律，责任范围不具体，责任内容不明确。要有自己的特色，要细化和量化，条款不能笼统去定，要有权威性和强制力，防止上下一般粗、行行一个样。三要从立规矩抓起。当前一项重要工作就是要抓好廉政风欧阳地创编

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　　险防控工作，针对可能发生腐败的重要领域、重要岗位以及重要环节，建立预警机制，完善防控制度，配套建立责任考核和责任追究制度，责任目标如何考核，违反“规矩”如何追责，都要明确明晰，坚决克服“追下不追上，追小不追大，追软不追硬，追疏不追亲”的现象。

　　敢抓敢管，力求“三个严格”。所谓“敢抓敢管”，就是要做个“黑脸人”。作为一名领导干部，要想履行好“一岗双责”，必须承担起监督监管的责任，管好自己的“一亩三分地”，决不当“老好人”、“和事佬”。一要严格要求。就是要按照党员纯洁性这把尺子衡量干部的言行，对于一些对自身要求不严的干部，或者发现的苗头性问题，决不能视而不见，装聋作哑，要敢于批评，及时打“预防针”，早防范、早警示。二要严格管理。就是要加强监督检查，盯住容易出现问题的重点岗位、关键人员，“看好自家门，管好自家人”，对于违反制度的人和事，要敢于纠正改正，不能睁一眼闭一眼，不能使制度成为摆设。三要严格惩戒。惩处惩戒是最好的预防手段，“板子”只有打到具体人身上，“高压线”才能带“高压电”，制度才能有威慑力。要本着不解决问题不放过的原则，对于反映出的问欧阳地创编

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　　题，该处理的必须处理，该纠正的必须纠正，决不能捂着盖着，失之于宽、失之于软，让干部有蒙混过关的侥幸心理。

　　会抓会干，抓住“三个关键”。所谓“会抓会干”，就是要做个“细心人”。履行“一岗双责，”工作对象是干部，必须针对干部的思想实际、工作实际、生活实际，有针对性地抓好党风廉政建设，管住细节，有的放矢，避免跑粗。一要管好思想。不廉洁的行为源于不纯洁的思想，无论是抓班子还是抓队伍，首先要抓干部思想教育，知道干部职工在想什么，看其信念是否坚定，是否积极上进，有针对性地进行教育和警示，防止不纯洁思想演变成不廉洁行为。二要管好工作。一个干部如果不能把心思全部用在工作上，就要想入非非，动其他歪念头。只有知道干部在干什么，看其工作是否尽职尽责，作风是否扎实深入，才能透过工作看思想，防止不廉洁行为演变为腐败行为。三要管好生活。看干部职工德行和操守如何，人际关系和交往是否严肃，尤其是在“八小时之外”表现怎样。发现下属苗头性、倾向性问题，要敢于拉下面子，及时打招呼提醒，及时批评教育，及时督促整改。

　　附：一岗双责制度

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　　第一条

　　为全面贯彻落实党的路线、方针、政策和院党组的决定，切实抓好队伍建设和业务建设，推动各项工作的顺利开展，制定本制度。

　　第二条

　　一岗双责指领导干部既要管理好队伍，又要抓好业务，即一个岗位两个责任。

　　第三条

　　一岗双责的责任主体(即责任人)为党组成员和班子成员(包括主要负责人及副职)。

　　第四条

　　一岗双责责任人的责任，院长对全院工作和人员负责，党组成员对分管(联系)工作和人员负责，二级班子成员对本部门工作和人员负责。责任人的责任延伸到八小时以外。

　　第五条

　　责任人应定期或不定期对其责任范围内的工作进行督促和检查，重点督查各种制度的落实情况。

　　(一)局长每半年对全局工作定期督查一次以上，并适时开展不定期的工作督查;

　　(二)局长、副局长每季度定期对分管科室馆工作督查一次以上，并适时开展不定期的工作督查;

　　(三)局长、副局长每季度召开一次分管科室工作会议，回顾和检查本季度的一岗双责落实情况，并适时开展科室队伍建设和业务工作进行督查。

　　第六条

　　党组成员每半年向局党组汇报一次一岗双责欧阳地创编

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　　的落实情况，主要负责人每半年向分管领导汇报局的一岗双责责任的落实情况。

　　第七条

　　一岗双责责任人要做好交心谈心工作。

　　(一)交心谈心的范围为干部职工的思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面;

　　(二)局长每年要与全局干部职工每人交心谈心一次以上;

　　(三)分管领导每年要与分管科室的干部职工每人交心谈心两次以上;

　　(四)班子成员每年要与其它部门的干部职工每人交心谈心两次以上;

　　(五)领导主动与下属、下属主动与领导交心谈心次数不限。

　　第八条

　　领导与领导之间、科室与科室之间、科室内部之间、干部职工之间要进行广泛的交心谈心活动，时间、次数不限。

　　第九条

　　责任人督查工作和交心谈心要有书面记录，以记录资料备查。

　　第十条

　　一岗双责责任人在督查工作和交心谈心时发现干部职工存在思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面的问题，要及时做好工作，及时处理，不能处理欧阳地创编

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　　的，要及时向局主要领导汇报。

　　第十一条

　　对一岗双责落实到位，全年在其责任范围内队伍和业务不出问题的责任人，要给予一定的奖励。

　　第十二条

　　对一岗双责落实不到位，全年在其责任范围内队伍和业务出现问题的责任人，给予处罚：

　　(一)责任人责任范围内干部职工受党内或行政警告(含警告)以上处分的，取消该责任人的评先选优资格，并对责任人扣发年终奖;

　　(二)责任人责任范围内的干部职工被书面通报批评和诫勉谈话的，每出现一人次扣发该责任人年终奖50%。

　　第十三条

　　责任人责任范围内干部职工的勤政、廉政情况作为该责任人的晋级、晋职、评先选优条件之一。

　　第十四条

　　干部职工受诫勉谈话以上处理的，以局党组研究的决定或有关部门的处理决定为依据;责任人责任范围内的干部职工该处分而隐瞒不报党组研究被发现的，扣发该责任人全部年终奖，并对该责任人按组织程序给处理。

　　第十五条

　　本制度自下文之日起试行。

　　时间：2021.03.04创作：欧阳地

　　欧阳地创编

篇十二：部分党员干部是要认识还需进一步强化一岗双责意识

　/*领导干部如何履行“一岗双责”

　　“一岗双责”指既要抓好分管的业务工作，又要以同等的注意力抓好分管部门的党风廉政建设，把反腐倡廉、案件防范工作与业务工作同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，使党风廉政建设和反腐败工作始终保持应有的力度。

　　党的十八大报告提出了“干部清正、政府清廉、政治清明”的目标，建设廉洁政治，实现“三清”目标，必须舞好党风廉政建设责任制这个“龙头”。抓好党风廉政建设和反腐败是一项政治任务，对于领导干部来讲，不是可抓可不抓，而是必须抓的任务，要强化履行“一岗双责”的主体责任，务求履行“一岗双责”的实际效果。

　　尽职尽责，强化“三个意识”。党风廉政建设责任制能否得到有效落实，“一岗双责”能否真正履行到位，前提要解决好思想认识问题，要牢固树立敢抓敢管是胆识、会抓会管是本事、不抓不管是失职的理念，尽职尽责。一要强化担当意识。与抓经济工作、业务工作相比，抓党风廉政建设，只有“潜绩”，没有“显绩”。同时，整肃风纪、查办违纪，又是一个得罪人的事，有时费力不讨好，需要一种无私无畏的胆识。“为官避事平生耻”，对于一名领导干部来讲，在其位，就要谋其政;任其职，就要尽其责。不敢得罪一小部分应该得罪的人，就会伤

　　/*了大多数人的心，损害大多数群众的根本利益和长远利益。坚持原则，敢抓敢管，可能要得罪少数人，但能够得到大多数人的心。

　　二要强化忧患意识。强烈的忧患意识是我们党执政兴国的宝贵经验，更是中国共产党人一以贯之的自觉意识。履行“一岗双责”，就是要有坐在火山口的危机意识，不知道哪天会突然爆发，必须时时刻刻预防，避免出事悔之晚矣。否则，好人主义盛行，上级对下级哄着护着，下级对上级捧着抬着，同级之间包着让着，发现问题，该指出的不指出，该批评的不批评，出了问题，该处理的不处理，该追责的不追责，是十分有害的。要知道，不抓不管，出了事自己也逃脱不了干系。干部自己对廉洁问题不警惕，组织上又不及时教育和监督，其结果，不良倾向得不到及时纠正，小毛病演变成大问题，小事情酿成大事件。三要强化表率意识。所谓“领导”，就是要领先而引导。上梁不正下梁歪，打铁还需自身硬，要想律人必先律己。要带头作廉政承诺，带头讲廉政党课，带头参加责任制检查考核，带头对下级领导干部进行廉政谈话，带头参加下级领导班子民主生活会和述职述廉会，自觉把反腐倡廉建设纳入发展全局。要洁身自好立标杆，勤奋敬业树形象，一身正气腰杆硬。领导干部只有为官清廉，光明正大，才能不受蒙蔽，明辨是非;只有一身清白，大公无私，才能处事公正;只有自身行得正、坐得稳，才能产生感召力、亲和力和凝聚力。

　　常思常想，做到“三个同步”。所谓的“常思常想”，就是

　　/*要做个“有心人”。要充分认识到，业务工作与廉政建设是密不可分的，工作干再多，成绩再突出，一旦出现不廉洁问题，也就前功尽弃，这方面的教训是很多的。要有统筹的理念、辩证的观点，在抓好分管工作的同时，一并把廉政建设抓好。在年初安排部署工作的同时，要把分管战线的党风廉政建设工作，与本职业务结合，与中心工作结合，作为一项完成工作的纪律保障，作为对党员干部的一项硬约束，一同进行部署;在平时抓工作落实的同时，对可能出现的不廉洁问题，时刻保持清醒头脑，把问题解决在初始，把苗头消灭在萌芽，特别是与钱物相关的工程建设，必须把防范廉政风险的工作超前做好;在年底总结工作、考核奖惩的时候，要严格考核部门的党风廉政建设情况，不能只看工作成绩忽视廉政建设，即使工作成绩再突出，也不能一俊遮百丑，该奖的奖，该罚的罚，该处理的必须处理，让干部真正切身感到廉政建设失职的“痛”。

　　真抓真做，突出“三个环节”。所谓“真抓真做”，就是要做个“实在人”。落实党风廉政建设责任制，无捷径可走，根本办法和有效途径就是在健全制度的前提下，抓好责任分解、责任考核、责任追究“三个环节”。实际上，不管是负责全面工作，还是分管一条线，一个人的精力是有限的，事无巨细你也管不过来、管不好。一要从责任人抓起。工作安排了，关键是怎么落、谁去落，要层层有人抓、事事有人管。“一把手”要管班子成员，分管领导要管部门，部门领导要管下属。责任

　　/*明确了，事就好办了，就能有效防止出现“都抓都不抓”、“抓不抓无所谓”的现象。二要从具体事抓起。在建立党风廉政建设责任制上，要有针对性、可操作性。不能照抄、照搬、照转上级的实施意见，责任分解千篇一律，责任范围不具体，责任内容不明确。要有自己的特色，要细化和量化，条款不能笼统去定，要有权威性和强制力，防止上下一般粗、行行一个样。三要从立规矩抓起。当前一项重要工作就是要抓好廉政风险防控工作，针对可能发生腐败的重要领域、重要岗位以及重要环节，建立预警机制，完善防控制度，配套建立责任考核和责任追究制度，责任目标如何考核，违反“规矩”如何追责，都要明确明晰，坚决克服“追下不追上，追小不追大，追软不追硬，追疏不追亲”的现象。

　　敢抓敢管，力求“三个严格”。所谓“敢抓敢管”，就是要做个“黑脸人”。作为一名领导干部，要想履行好“一岗双责”，必须承担起监督监管的责任，管好自己的“一亩三分地”，决不当“老好人”、“和事佬”。一要严格要求。就是要按照党员纯洁性这把尺子衡量干部的言行，对于一些对自身要求不严的干部，或者发现的苗头性问题，决不能视而不见，装聋作哑，要敢于批评，及时打“预防针”，早防范、早警示。二要严格管理。就是要加强监督检查，盯住容易出现问题的重点岗位、关键人员，“看好自家门，管好自家人”，对于违反制度的人和事，要敢于纠正改正，不能睁一眼闭一眼，不能使制度成为摆

　　/*设。三要严格惩戒。惩处惩戒是最好的预防手段，“板子”只有打到具体人身上，“高压线”才能带“高压电”，制度才能有威慑力。要本着不解决问题不放过的原则，对于反映出的问题，该处理的必须处理，该纠正的必须纠正，决不能捂着盖着，失之于宽、失之于软，让干部有蒙混过关的侥幸心理。

　　会抓会干，抓住“三个关键”。所谓“会抓会干”，就是要做个“细心人”。履行“一岗双责，”工作对象是干部，必须针对干部的思想实际、工作实际、生活实际，有针对性地抓好党风廉政建设，管住细节，有的放矢，避免跑粗。一要管好思想。不廉洁的行为源于不纯洁的思想，无论是抓班子还是抓队伍，首先要抓干部思想教育，知道干部职工在想什么，看其信念是否坚定，是否积极上进，有针对性地进行教育和警示，防止不纯洁思想演变成不廉洁行为。二要管好工作。一个干部如果不能把心思全部用在工作上，就要想入非非，动其他歪念头。只有知道干部在干什么，看其工作是否尽职尽责，作风是否扎实深入，才能透过工作看思想，防止不廉洁行为演变为腐败行为。三要管好生活。看干部职工德行和操守如何，人际关系和交往是否严肃，尤其是在“八小时之外”表现怎样。发现下属苗头性、倾向性问题，要敢于拉下面子，及时打招呼提醒，及时批评教育，及时督促整改。

　　附：一岗双责制度

　　第一条

　　为全面贯彻落实党的路线、方针、政策和院党组

　　/*的决定，切实抓好队伍建设和业务建设，推动各项工作的顺利开展，制定本制度。

　　第二条

　　一岗双责指领导干部既要管理好队伍，又要抓好业务，即一个岗位两个责任。

　　第三条

　　一岗双责的责任主体(即责任人)为党组成员和班子成员(包括主要负责人及副职)。

　　第四条

　　一岗双责责任人的责任，院长对全院工作和人员负责，党组成员对分管(联系)工作和人员负责，二级班子成员对本部门工作和人员负责。责任人的责任延伸到八小时以外。

　　第五条

　　责任人应定期或不定期对其责任范围内的工作进行督促和检查，重点督查各种制度的落实情况。

　　(一)局长每半年对全局工作定期督查一次以上，并适时开展不定期的工作督查;

　　(二)局长、副局长每季度定期对分管科室馆工作督查一次以上，并适时开展不定期的工作督查;

　　(三)局长、副局长每季度召开一次分管科室工作会议，回顾和检查本季度的一岗双责落实情况，并适时开展科室队伍建设和业务工作进行督查。

　　第六条

　　党组成员每半年向局党组汇报一次一岗双责的落实情况，主要负责人每半年向分管领导汇报局的一岗双责责任的落实情况。

　　第七条

　　一岗双责责任人要做好交心谈心工作。

　　/*

　　(一)交心谈心的范围为干部职工的思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面;

　　(二)局长每年要与全局干部职工每人交心谈心一次以上;

　　(三)分管领导每年要与分管科室的干部职工每人交心谈心两次以上;

　　(四)班子成员每年要与其它部门的干部职工每人交心谈心两次以上;

　　(五)领导主动与下属、下属主动与领导交心谈心次数不限。

　　第八条

　　领导与领导之间、科室与科室之间、科室内部之间、干部职工之间要进行广泛的交心谈心活动，时间、次数不限。

　　第九条

　　责任人督查工作和交心谈心要有书面记录，以记录资料备查。

　　第十条

　　一岗双责责任人在督查工作和交心谈心时发现干部职工存在思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面的问题，要及时做好工作，及时处理，不能处理的，要及时向局主要领导汇报。

　　第十一条

　　对一岗双责落实到位，全年在其责任范围内队伍和业务不出问题的责任人，要给予一定的奖励。

　　第十二条

　　对一岗双责落实不到位，全年在其责任范围内队伍和业务出现问题的责任人，给予处罚：

　　(一)责任人责任范围内干部职工受党内或行政警告(含警

　　/*告)以上处分的，取消该责任人的评先选优资格，并对责任人扣发年终奖;

　　(二)责任人责任范围内的干部职工被书面通报批评和诫勉谈话的，每出现一人次扣发该责任人年终奖50%。

　　第十三条

　　责任人责任范围内干部职工的勤政、廉政情况作为该责任人的晋级、晋职、评先选优条件之一。

　　第十四条

　　干部职工受诫勉谈话以上处理的，以局党组研究的决定或有关部门的处理决定为依据;责任人责任范围内的干部职工该处分而隐瞒不报党组研究被发现的，扣发该责任人全部年终奖，并对该责任人按组织程序给处理。

　　第十五条

　　本制度自下文之日起试行。

篇十三：部分党员干部是要认识还需进一步强化一岗双责意识

　关于加强领导干部履行党风廉政建设责任制“一岗双责”的思考

　　摘要：随着社会经济水平的快速提高，对社会政治管理的要求越来越高，加强领导干部自身能力的提高，要更多地掌握管理方法促进社会的有效提高。在实际的社会管理中，对领导干部和业务部门的要求也要提升到更高的层次上，加强履行政府工作人员的党风廉政建设，提高政府部门对“一岗双责”的认识，在坚持工作岗位的职责上，提高对“一岗双责”的推进工作，提高政府部门的工作效率，加强对工作目标的深刻认知，在建立有效的“一岗双责”的管理机制，提高对政策应用的融入与体会，真正提高政府部门的办事效率。

　　关键词：党风廉政；“一岗双责”；目标；责任制；思考

　　在政府部门的管理机制中，相应地对社会管理人员“一岗双责”工作质量的提高，加强政府部门的党风廉政建设，制定相应责任管理机制方案并适当进行创新，强化政府部门的“一岗双责”工作职责，提高“一岗双责”工作效率，真正为维护社会政治经济建设提供保障。在社会的发展中，县级电网是较为重要的部分，一方面为人们的生活提供服务，另一方面也直接影响国家经济的提高与发展。因此，县级电网领导干部履行党风廉政建设具有很大的现实意义，突出“一岗双责”制度的有效建立，真切落实责任到个人，提高自身建设与发展，从而提升政府整体的管理水平，为社会的发展提供更好的优势。

　　1.当前领导干部党风廉政“一岗双责”背景

　　当前，很多政府部门的领导干部在自身工作中，没有很好地认知履行党风廉政的建设，对于责任制“一岗双责”的工作内容模糊不清，没有认真贯彻党风廉政“一岗双责”的工作作风，从思想上没有真正地把握好党风建设的根本要义。因此，要想将政府部门的党风廉政工作落到实处，真正提高“一岗双责”的管理机制，强化部门责任、示范、自律与监督意识，就要在工作中处理好与人民的内部矛盾，与时俱进，求真务实真正地做好带队伍和抓业务的主要工作，强化律人和律己的管理机制。为加强领导干部的带头作用，提高履行党风廉政建设的管理机制，在“一岗双责”责任制中贯彻落实工作的主要内容，为加强我国的政治、经济、文化、社会建设提供保证、打好基础。因此，为提高党风廉政责任制“一岗双责”的工作建设，就要好以下几点：一是强化政府部门工作人员的思想认识，明确党风廉政工作的责任主体与责任内容；二是加强对党政队伍的整体管理，从队伍基层形成“一岗双责”整体合力；三是加强对队伍的党风廉政教育，积极促进“一岗双责”的责任履行；四是提高党风廉政的考核指标，形成“一岗双责”常态机制，从基层提高工作的实际性，真正做到为人民服务。

　　2.当前领导干部党风廉政建设责任制存在的问题

　　2.1“一岗双责”未能得到有效落实

　　2014到现在虽然各级领导及工作人员签订了“一岗双责”责任书，但是并未转变履职到岗，仍然会存在少数的企业干部对落实“一岗双责”不够重视，只是做了部分表面工作，没有真正进行“一岗双责”的责任管理，没有认真贯彻党风建设的基本要求。同时，领导干部在履行党风廉政建设责任制过程中，认为“一岗双责”与企业内部建设关系不大，因此将更多的时间和经历放在企业内部的业务工作上，这样一来就出现了“你催我动一动、你促我推一推”的局面，严重忽视了履职到岗的转变，致使“一岗双责”未能得到有效落实。

　　2.2责任履行不到位

　　在党风廉政工作层面上，只是将涉及本企业利益的工作重视起来，针对反腐败工作中关乎企业未来发展的那部分工作去履行，没有真正地从思想上转变对党风廉政的实质认识，甚至将党风廉政建设看作是纪检监察部门的工作。针对加强反腐廉政的责任管理制度，看作是党政“一把手”的事，在领导干部内部岗位履职上分工十分明确，而针对每个岗位所应进行党风廉政工作制定比较模糊，将其党风廉政建设看作是部门主管的责任；有的甚至将建设责任推到“一把手”身上，没有明确的部门分工，责任履行落实不到个人，形成了主要负责人直接领导的责任管理局面。

　　2.3责任考核不到位

　　在党政部门、政府机关的考核机制建设中，由于纪检部门对各个部门进行的检查与考核机制的标准比较模糊，考核的时间与范围有限，虽然按照考核规定进行组织了相应的考核，但是纪检部门的检查与考核深部不够，参与考核的领导干部范围覆盖率较低，导致了纪检部门的考核工作不细致，力度不够，没有很好地促进领导干部对党风廉政建设“一岗双责”的足够重视，没有真正地将党风廉政建设落到实处。针对各级分管部门的领导干部，在没有认真执行落实该部门的党风廉政建设责任制的情况下，对各人员的分工不明确，使得党风廉政建设的考核制度形同虚设，不利于加强领导干部的思想认知。

　　2.4供电所廉洁从业防控依然是难点

　　在供电所运行的过程中，其中存在的问题主要体现在供电的安全性不高，用电事故频发，不仅给供电所的发展带来很大的限制，在很大程度上也不利于政府的管理。在县级供电企业的管理过程中，领导干部自身存在很大的问题。首先，对于供电中存在的问题重视程度不高，一些问题得不到及时的解决，制度也得不到有效的落实，使得供电企业成为信访投诉的多发领域。其次，在县级供电企业运营的过程中，缺乏严格且规范的管理制度，对领导人员没有严格的监督、管理，领导人员自身的行为存在问题，一些抄核收管理漏洞比较多，而且这些漏洞问题较为严重，使得供电工作管理存在很大的问题。管理领导人员自身的素质不高，一些领导人员会为了一己私利而严重损害企业的利益，给企业的发展带来很多的不和谐因素。

　　3.提高领导干部党风廉政建设责任制“一岗双责”的措施

　　3.1强化领导干部履行“一岗双责”的意识

　　（1）确定“一岗双责”的责任目标。在领导干部党风廉政建设责任制中，“一岗双责”的责任目标是：全体党员遵守党章，遵守国家法律法规，遵守《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党廉洁自律准则》，遵守公司的各项规章制度。（2）分管领导要严格履行“一岗双责”责任。领导干部党风廉政建设责任制主要包括布置、指导、研究、检查、汇报等五个环节，此时就需要领导干部在各个环节按照要求落实“一岗双责”。首先，要对分管领域的党风廉政建设进行全方位的研究，对其存在的风险进行分析，并在此基础上制定针对性的预防和解决措施。其次，将党风廉政建设与分管工作结合在一起进行布置，做到同部署、同落实、同考核、同检查。最后，指导分管部门对党风廉政建设的相关措施进行研究，并给予有效的补充和完善，确保领导干部履行“一岗双责”。（3）部门领导要加强对“一岗双责”的宣传，营造“一岗双责”的氛围，借助党委中心组学习、支部会议、专题党课、工作例会等形式，来有效提高领导干部履行“一岗双责”的意识。

　　3.2强化以身作则、率先垂范的示范意识

　　领导干部必须要先从自身的要求上做起，真正让党风廉政建设“一岗双责”责

　　任制的意识深入自身的日常工作中去，加强对“官”的主要职责是为人民服务，“权”是为人民服务的工具，合理规划自己的工作职责，提高对权力作用的正确认知。在权钱的利诱面前，保持正确的心态，禁得住诱惑，能够做到自觉拒绝腐蚀。领导干部要正确对待自己个人的名节和作为，防止出现因个别一时的贪欲导致自己的身败名裂，而走向了不归路，要时刻绷紧遵纪守法与廉洁自律的党纪，从严务实，严以律己，真正从自身角度出发为人民服务，坚决拒腐抗腐，做到清正廉洁，不辜负人民对自己给予的厚望。

　　3.3强化自我约束、接受监督的自律意识

　　领导干部在日常工作中，要深刻认识自己的工作职责，做好自己的领袖示范的作用，将自己始终看作是领导集体的一员，自觉接受党和人民的监督，摆正自己的定位，不让自己凌驾于党和人民之上。既然自己担任了这项工作就要时刻明白自己的职责，要深刻认识到当和人民的监督是对自己工作的关心和爱护。领导干部在日常工作中，自觉养成主动接受监督的习惯，加强自身的清正廉洁的工作作风，在工作中真正发挥领导作用，不能因为自己是领导就搞特殊化，要一视同仁，加强对领导干部行为的严要求，高标准。在自身获得良好发展的基础上，要带动工作组内人员的互相监督，各级部门的领导相互监督，形成良好的监督管理机制，以党章党纪的要求加强自身的工作作风，促进良好的监督组织形式的建设。在合理的监督范围内，保证自身工作的严谨性，防止领导干部内部工作出现失误甚至利用职务犯错的情况发生，坚决杜绝职务犯罪，提高监督的高效性与严密性。

　　4.小结

　　在领导干部的日常工作中，注重加强领导干部的学习能力，正确认知党风廉政建设“一岗双责”责任制的工作内涵，在工作过程中加强对党风廉政建设“一岗双责”责任制的学习。

　　参考文献：

　　[1]王玉丹.对领导干部党风廉政建设问题的思考[J].中共山西省直机关党校学报，2011，（4）：53-55.[2]王丹.思想重视措施到位进一步强化领导干部党风廉政建设重要性[J].大科技?科技天地，2010，（4）：233-234.

篇十四：部分党员干部是要认识还需进一步强化一岗双责意识

　强化一岗双责落实两个责任

　　为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会的精神，落实党风廉政建设“两个责任”的具体要求，促进“两个习惯”作风建设，落实中央八项规定及省委、市委十项规定的要求，XXX扎实推进“两个责任”、“一岗双责”工作的开展，牢固树立改革、发展、稳定、反腐“四位一体”的理念，进一步加强市直机关工委领导班子和干部队伍建设，推进整改落实和专项整治落到实处。

　　一、加强理论政策的学习，不断提升全体党员干部的党风廉政意识。

　　一是做好宣传发动工作，积极开展学习培训。XXX以集中开会学习，会后交流讨论等形式，组织全体机关干部学习十八届中纪委三次全会、十二届省纪委三次全会精神和市纪委有关会议精神，结合工作实际和思想实际，在提高思想认识上下功夫，进一步加深对“两个责任”、“一岗双责”的理解，切实增强提高党员干部廉洁从政的自觉性。全体参会人员认真做好学习笔记，并就学习内容进行讨论，讨论重点围绕什么是“一岗双责”、“两个责任”和如何结合实际履行“一岗双责”、“两个责任”等问题进行讨论交流。

　　二是召开专题民主生活会和述职述廉工作会议。XXX全体领导班子成员积极召开专题民主生活会，各领导班子成员联系自身工作实际，分析查找“为民、务实、清廉”等方面存在的问题和差距，认真开展批评与自我批评，切实做到“红红脸，出出汗”，互相帮助以整改提高。召开班子成员述职述廉工作会议。每名班子成员分别对履行“一岗双责”、本人廉洁从政、执行改进工作作风、密切联系服务群众规定进行述职述廉，同时，对今后工作努力方向提出了具体、可操作性的改进措施。

　　二、狠抓领导班子建设，切实落实“一岗双责”工作要求。

　　一是明确责任主体，细化分工合作。明确本单位一把手是党风廉政建设第一责任人，树立起“不抓党风廉政建设就是严重失职”的意识，既以身作则、率先垂范，又抓班子、强队伍。

　　严格落实“一岗双责”，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，按照“一把手负总责”和“一岗双责”的要求，把任务横向分解到各班子成员，纵向落

　　/2实到各个科室，使党风廉政建设层层有责任、人人有担子。主要负责人与班子成员进行定期约谈，对出现的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处。

　　二是强化权力运行制约和监督，完善制度建设。XXX不断完善制度建设，坚持用制度管权管事管人，把权力关进制度的笼子里，堵塞一切可能出现的腐败漏洞。将党风廉政建设纳入年度管理考核之中，不断健全党内监督、民主监督、法律监督和舆论监督机制，推进权力运行公开化、规范化；强化对民主集中制执行情况的检查监督，严格落实“三重一大”、个人有关事项报告、述职述廉述法及诫勉谈话等监督制度。三、固化工作制度，建立常态化长效化的党风廉政建设工作机制。

　　XXX以党的群众路线教育实践活动为抓手，结合“两个习惯”主题教育实践活动、三解三促、百姓办事“零障碍”工程、“双百”服务等活动，切实做到打通最后一公里，服务群众零障碍。XXX领导班子成员深入基层一线，开展调研帮扶工作，对活动中的好做法好经验，特别是需要形成规范和长期坚持的事项，用制度的形式固定下来，做到既能“堵风”又能“防风”，让本单位领导班子成员守住底线、不越雷池，形成作风建设的长效机制。

　　在总结成绩的同时，我们也要清醒地认识到，作风建设永远在路上。XXX将继续落实党风廉政建设责任制，不断推进“两个习惯”作风建设，从规章制度、体制机制等方面改进工作作风，全面落实“一岗双责”，严格履行“两个责任”，以更高的标准、更大的干劲，努力把党风廉政建设提高到一个新水平。

　　/2

篇十五：部分党员干部是要认识还需进一步强化一岗双责意识

　班子成员落实一岗双责方面存在问题三篇

　　班子成员落实一岗双责方面存在的问题三篇

　　班子成员落实一岗双责方面存在的问题

　　存在问题

　　纵观一年来的一岗双责履职情况，自己总体上还是满意的：分管科室的成员未出现违反“四条禁令”和“八项规定”等方面的事情;外出培训带班能坚持财政报销规定，坚持节俭办班，自觉做到廉洁清正，不接受承办单位宴请等。但反思一年来的工作，还是有一些存在的问题：

　　1、廉政的意识还有待进一步加强和巩固。科室成员对廉洁从政的认识是清晰的，但受社会方方面面的影响，在平时沟通中，还有些想法，需要在今后的工作生活和学习中进一步引导和加强。

　　2、廉政制度建设还需进一步健全和加强。特别是往往局限于与科室长签订廉洁从政责任书，但对于后续开展的工作未加以深究或细查。

　　下步措施

　　要全面落实“一岗双责”，实现业务工作和党风廉政建设的同步发展，主要抓好四个方面：

　　一是全面落实分管责任。要定期研究、制定分管范围内的党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施。注重检查，定期听取党风廉政建设和反腐倡廉情况汇报。坚持深入一线调查研究，解决实际问题;

　　二是全面落实领导责任。要定期指导和检查分管范围内的党风廉政建设工作情况，把党风廉政建设要求融入到分管业务工作中，完善制度规定，加强风险防控，注重执行到位;

　　三是全面落实监管责任。把纪律和规矩挺在前面，把握运用监督执纪“四种形态”，针对党员的苗头性、倾向性问题,及时开展提醒约谈。注重源头治理，加强学习教育，带头讲好廉政党课;

　　四是全面落实自律责任。带好队伍、管好自己，清白做人，干净做事，当好廉洁从业的表率，注重以身作则，同时自觉接受监督。

　　班子成员落实一岗双责方面存在的问题

　　各位学员:

　　大家好!今天很高兴能在这里给大家讲课，你们这期培训班主要是由县直部门科级领导干部组成，而我这堂课就是要与大家共同探讨领导干部如何履行好“一岗双责”的课题。你们作为单位的领导干部对“一岗双责”了解多少，在单位内部又是怎么开展此项工作的呢?今天我就对领导干部履行“一岗双责”问题谈谈我的看法。

　　一、对“一岗双责”重要性的认识

　　首先，我们要了解“一岗双责”的概念。“一岗双责”，顾名思义就是一个岗位、两种责任。对于党政领导干部来讲，就是既要承担业务工作，确保各项目标任务圆满完成，又要承担党风廉政建设和反腐败工作，确保队伍廉洁高效，通过多层次、多角度和卓有成效的协调联动，实现业务工作与党风廉政建设同步发展，实现做事、管人、促廉相结合，实现提高工作水平与保持队伍清正廉洁相协调。

　　中共中央、国务院《关于党风廉政建设责任制的规定》明确规定，领导班子主要负责人是职责范围内的党风廉政建设第一责任人，对职责范围内的党风廉政建设负总责，应当{领导干部,一岗双责,存在问题}.

　　重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。今天我们具体对到每个部门单位的领导班子成员党风廉政建设“一岗双赛”的主要责任进行明确:各级领导班子党政主要负责人，也就是“一把手”对本单位的党风廉政建设负总责，对领导班子其他成员的党风廉政建设情况负重要领

　　导责任，对分管办公室主任的党风廉政建设负主要领导责任;而领导班子其他成员根据工作分工，对分管科室、股室主任、股室长负重要领导责任，对分管的其他工作人员的党风廉政建负领导责任。追究集体责任时，领导班子主要负责人和直接主管的领导班子成员承担主要领导责任，参与决策的班子其他成员承担重要领导责任。对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的，不承担领导责任。实施责任追究不因领导干部工作岗位或职务的变动而免于追究。落实党风廉玻建设责任制“一岗双责”，是领导干部的政治责任。不重视反腐倡廉建设，不履行党风廉政建设责任，就是政治上的失职。如果本单位成员不断出现作风方面的问题，即使领导干部自身勤政廉政，业务工作突出，也不是称职的领导。

　　二、认真学习，深刻领会岗位廉政建设要求

　　领导干部一方面要自觉参加党组中心组的政治理论学习，不能因为工作忙而忽视中心组学习的机会，甚至不参加中心组的学习。否则，就不知道党组在弘扬什么摒弃什么，{领导干部,一岗双责,存在问题}.

　　提倡什么反对什么，要求该干什么不该干什么，“一岗双责”就没有思想基础，也就不能在各个时期得以贯彻执行。相反，通过学习活动，领导干部认真听取周围同志的理论思考，并结合自身的工作加以分析研究，就可以不断提高自身的政治理论素养和党性修养，提高敏锐的政治洞察力、鉴别力以及在各种诱惑和风险面前的免疫力、抵制力和处置力，为“一岗双责”的贯彻执行提供强大的思想基础。另一方面要定期组织本科室人员学习廉政建设的有关文件和规定，通过学习，让大家充分认识到，我们的权力来自于人民，我们的工作是为人民服务，真正打心眼里树立群众观点，为人民掌好权用好权。

　　三、身先垂范，充分发挥模范和带头作用。

　　领导干部是一个单位的标杆，在反腐倡廉的问题上同样要做廉政的旗帜。

　　(一)自律。

　　作为领导干部就要:

　　一是自我克制私欲，必须筑牢思想道德防线。

　　二是自我克制私欲，必须筑牢党纪国法防线。

　　三是自我克制私欲，必须保持健康正常的心态，知足常乐，勤俭崇廉。

　　四是自我克制私欲，牢记权利与责任是孪生兄弟，有权必有责。

　　(二)民主集中制。民主集中制是我们党重要的组织原则，具体到领导工作中，它又是重要的领导方法。学好用好民主集中制，不仅推动工作，而且还有利于班子团结和谐，更加能起到保护自己的作用。

　　贯彻落实民主集中制，制度建设是根本。“三重一大”决策机制是贯彻落实民主集中制、实现科学决策的有效途径。重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排，大额资金使用必须经集体讨论作出决定的制度简称为“三重一大”制度。

　　(三)要严格执行党风廉政建设责任制。党风廉政建设责任制就是对党风廉政建设工作明确各级、各部门、每个领导干部的责任。党风廉政建设责任制是党风廉政法规体系中的基本的、基础性的制度，是通过明确责任、严格考核、追究责任等环节，促进党风廉政建设和反

　　腐败任务落实的一项保障制度，是督促各级党政领导班子、领导干部切实担负起党风廉政建设和反腐败工作职责的一项重要的和行之有效的根本制度。

　　党风廉政建设责任制的划分:①各级党委(党组)、政府以及党委、政府的职能部门的领导班子要对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任。②各级各部门党政一把手要对

　　职责范围内的党风廉政建设负总责;对同级班子成员出现的问题，负直接领导责任;对下一级正职领导干部出现的问题负主要领导责任。③各级领导班子的其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉

　　政建设负直接领导责任。④各级各部门既要负责抓好本单位、本系统的党风廉政建设，还要承担和落实党委、政府部署的反腐败专项治理任务。

　　责任追究是落实党风廉政建设责任制的重要手段。近年来我们县加大了责任追究的力度，维护了党风廉政建设责任制的严肃性，保障了责任制的贯彻落实。新修订的《规定》明确了各级党政领导班子和领导干部要对党风廉政建设负全面领导责任，并归纳列举了应当实施责任追究的七种具体情形，主要包括:对党风廉政建设工作领导不力;对上级交办事项不贯彻落实;对严重违纪违法行为隐瞒不报、压案不查;对班子成员和下属疏于监督管理致使发生严重违纪违法问题;违反规定选拔任用干部或者用人失察失误;对下属人员违法行为放任、包庇、纵容，以及其他违反规定行为。

　　四、领导干部报告个人有关事项

　　对象:中央规定《领导干部报告个人有关事项规定》的适用对象主要是县处级以上领导干部，但由于乡科级干部，特别是县直属机关的科级领导干部和乡镇领导干部，大多直接与人民群众打交道，其行为关系党的形象和党群干群关系，在面对人财物方面的实际事务，容易产生权钱交易和不廉洁行为。我县为保证县经济和谐发展，加强对乡科级干部

　　班子成员落实一岗双责方面存在的问题

　　1、认识模糊，责任不到位。一些农场领导干部对党风廉政建设责任制重视不够、研究不多、心思不到。主要表现在：一是认为农场党风廉政建设工作是纪委监察的事，与自己无关。二是认为履行好党风廉政建设责任制就是管好自己，只要自己不贪不占、不卡不要，就是履行了党风廉政建设的职责。三是认为党风廉政建设是虚事，没有分管战线业务工作重要，因此对落实党风廉政建设责任制只是讲在口上、写在纸上、挂在墙上，没有落实在实际行动中。四是认为党风廉政建设是重要领导的事，副职只要抓本职工作就可以了。上述不正确的认识，对领导干部履行党风廉政建设责任制产生了不良影响，使“一岗双责”没有落到实处。

　　2、意识不强，工作不到位。在一些领导干部中，普遍存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。主要表现：一是会议开得少，按照规定各单位、部门每半年要召开一次专题会议，听取班子成员履行职责情况的汇报，但实际上在基层大多数农场没有召开专题会议，履行责任可想而知了。二是检查责任制落实情况的少。农场局直单位领导干部特别是副职检查业务工作多，检查党风廉政建设责任制较少，使“一岗双责”形同虚设。三是述职述廉报告空洞。一些领导干部，特别是农场副职领导干部在每年一度的述职述廉报告中，业务工作有板有眼、有纲有条，谈的具体详实，而党风廉政建设、廉洁自律内容空洞单一、实例极少。出现上述问题一方面是上级要求不严、过问不够，另一方面是领导干部本身“一岗双责”意识淡薄、工作乏力，长此以往使领导干部产生一种不正确的观念，认为干多干少都一样，实抓虚抓都能过关，因此，影响领导干部上进的积极性。

　　3、弄虚作假、应付上级。主要表现：一是数字造假，一些农场上报党风廉政建设报表的数字情况和实际情况相差太多，从农场记录上看，副职专题汇报责任制落实的大多数只有一次或没有，而上报表上都写四次，存在明显造假现象。二是总结报告雷同，一些农场工作总结、述职述廉报告，党风廉政建设责任制部分千篇一律、相似的多，从而看出领导干部文风不正。

　　4、责任追究弱化。在实际工作中，一些农场只注重给犯错误的党员干部党纪处分，追究分管领导干部的较少，特别是追究主要领导干部就更少。这也是使领导干部不重视“一岗双责”关键所在。

篇十六：部分党员干部是要认识还需进一步强化一岗双责意识

　欧阳语创编

　　领导干部如何履行“一岗双责”

　　时间：2021.03.01创作：欧阳语

　　“一岗双责”指既要抓好分管的业务工作，又要以同等的注意力抓好分管部门的党风廉政建设，把反腐倡廉、案件防范工作与业务工作同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，使党风廉政建设和反腐败工作始终保持应有的力度。

　　党的十八大报告提出了“干部清正、政府清廉、政治清明”的目标，建设廉洁政治，实现“三清”目标，必须舞好党风廉政建设责任制这个“龙头”。抓好党风廉政建设和反腐败是一项政治任务，对于领导干部来讲，不是可抓可不抓，而是必须抓的任务，要强化履行“一岗双责”的主体责任，务求履行“一岗双责”的实际效果。

　　尽职尽责，强化“三个意识”。党风廉政建设责任制能否得到有效落实，“一岗双责”能否真正履行到位，前提要解决好思想认识问题，要牢固树立敢抓敢管是胆识、会抓会管是本事、不抓不管是失职的理念，尽职尽责。一要强化担当意识。与抓经济工作、业务工作相比，抓党风廉政建设，只有“潜绩”，没有“显绩”。同时，整肃风纪、查办违纪，又是一个得罪人的事，有时费力不讨好，需要一种无私欧阳语创编

　　欧阳语创编

　　无畏的胆识。“为官避事平生耻”，对于一名领导干部来讲，在其位，就要谋其政;任其职，就要尽其责。不敢得罪一小部分应该得罪的人，就会伤了大多数人的心，损害大多数群众的根本利益和长远利益。坚持原则，敢抓敢管，可能要得罪少数人，但能够得到大多数人的心。

　　二要强化忧患意识。强烈的忧患意识是我们党执政兴国的宝贵经验，更是中国共产党人一以贯之的自觉意识。履行“一岗双责”，就是要有坐在火山口的危机意识，不知道哪天会突然爆发，必须时时刻刻预防，避免出事悔之晚矣。否则，好人主义盛行，上级对下级哄着护着，下级对上级捧着抬着，同级之间包着让着，发现问题，该指出的不指出，该批评的不批评，出了问题，该处理的不处理，该追责的不追责，是十分有害的。要知道，不抓不管，出了事自己也逃脱不了干系。干部自己对廉洁问题不警惕，组织上又不及时教育和监督，其结果，不良倾向得不到及时纠正，小毛病演变成大问题，小事情酿成大事件。三要强化表率意识。所谓“领导”，就是要领先而引导。上梁不正下梁歪，打铁还需自身硬，要想律人必先律己。要带头作廉政承诺，带头讲廉政党课，带头参加责任制检查考核，带头对下级领导干部进行廉政谈话，带头参加下级领导班子民主生活会和述职述廉会，自觉把反腐倡廉建设纳入发展全局。要洁身自好立标杆，勤奋敬业树形象，一身正气腰杆硬。领导干部只有为官清廉，光明正大，欧阳语创编

　　欧阳语创编

　　才能不受蒙蔽，明辨是非;只有一身清白，大公无私，才能处事公正;只有自身行得正、坐得稳，才能产生感召力、亲和力和凝聚力。

　　常思常想，做到“三个同步”。所谓的“常思常想”，就是要做个“有心人”。要充分认识到，业务工作与廉政建设是密不可分的，工作干再多，成绩再突出，一旦出现不廉洁问题，也就前功尽弃，这方面的教训是很多的。要有统筹的理念、辩证的观点，在抓好分管工作的同时，一并把廉政建设抓好。在年初安排部署工作的同时，要把分管战线的党风廉政建设工作，与本职业务结合，与中心工作结合，作为一项完成工作的纪律保障，作为对党员干部的一项硬约束，一同进行部署;在平时抓工作落实的同时，对可能出现的不廉洁问题，时刻保持清醒头脑，把问题解决在初始，把苗头消灭在萌芽，特别是与钱物相关的工程建设，必须把防范廉政风险的工作超前做好;在年底总结工作、考核奖惩的时候，要严格考核部门的党风廉政建设情况，不能只看工作成绩忽视廉政建设，即使工作成绩再突出，也不能一俊遮百丑，该奖的奖，该罚的罚，该处理的必须处理，让干部真正切身感到廉政建设失职的“痛”。

　　真抓真做，突出“三个环节”。所谓“真抓真做”，就是要做个“实在人”。落实党风廉政建设责任制，无捷径可走，根本办法和有效途径就是在健全制度的前提下，抓好责欧阳语创编

　　欧阳语创编

　　任分解、责任考核、责任追究“三个环节”。实际上，不管是负责全面工作，还是分管一条线，一个人的精力是有限的，事无巨细你也管不过来、管不好。一要从责任人抓起。工作安排了，关键是怎么落、谁去落，要层层有人抓、事事有人管。“一把手”要管班子成员，分管领导要管部门，部门领导要管下属。责任明确了，事就好办了，就能有效防止出现“都抓都不抓”、“抓不抓无所谓”的现象。二要从具体事抓起。在建立党风廉政建设责任制上，要有针对性、可操作性。不能照抄、照搬、照转上级的实施意见，责任分解千篇一律，责任范围不具体，责任内容不明确。要有自己的特色，要细化和量化，条款不能笼统去定，要有权威性和强制力，防止上下一般粗、行行一个样。三要从立规矩抓起。当前一项重要工作就是要抓好廉政风险防控工作，针对可能发生腐败的重要领域、重要岗位以及重要环节，建立预警机制，完善防控制度，配套建立责任考核和责任追究制度，责任目标如何考核，违反“规矩”如何追责，都要明确明晰，坚决克服“追下不追上，追小不追大，追软不追硬，追疏不追亲”的现象。

　　敢抓敢管，力求“三个严格”。所谓“敢抓敢管”，就是要做个“黑脸人”。作为一名领导干部，要想履行好“一岗双责”，必须承担起监督监管的责任，管好自己的“一亩三分地”，决不当“老好人”、“和事佬”。一要严格要欧阳语创编

　　欧阳语创编

　　求。就是要按照党员纯洁性这把尺子衡量干部的言行，对于一些对自身要求不严的干部，或者发现的苗头性问题，决不能视而不见，装聋作哑，要敢于批评，及时打“预防针”，早防范、早警示。二要严格管理。就是要加强监督检查，盯住容易出现问题的重点岗位、关键人员，“看好自家门，管好自家人”，对于违反制度的人和事，要敢于纠正改正，不能睁一眼闭一眼，不能使制度成为摆设。三要严格惩戒。惩处惩戒是最好的预防手段，“板子”只有打到具体人身上，“高压线”才能带“高压电”，制度才能有威慑力。要本着不解决问题不放过的原则，对于反映出的问题，该处理的必须处理，该纠正的必须纠正，决不能捂着盖着，失之于宽、失之于软，让干部有蒙混过关的侥幸心理。

　　会抓会干，抓住“三个关键”。所谓“会抓会干”，就是要做个“细心人”。履行“一岗双责，”工作对象是干部，必须针对干部的思想实际、工作实际、生活实际，有针对性地抓好党风廉政建设，管住细节，有的放矢，避免跑粗。一要管好思想。不廉洁的行为源于不纯洁的思想，无论是抓班子还是抓队伍，首先要抓干部思想教育，知道干部职工在想什么，看其信念是否坚定，是否积极上进，有针对性地进行教育和警示，防止不纯洁思想演变成不廉洁行为。二要管好工作。一个干部如果不能把心思全部用在工作上，就要想入非非，动其他歪念头。只有知道干部在干什么，看其欧阳语创编

　　欧阳语创编

　　工作是否尽职尽责，作风是否扎实深入，才能透过工作看思想，防止不廉洁行为演变为腐败行为。三要管好生活。看干部职工德行和操守如何，人际关系和交往是否严肃，尤其是在“八小时之外”表现怎样。发现下属苗头性、倾向性问题，要敢于拉下面子，及时打招呼提醒，及时批评教育，及时督促整改。

　　附：一岗双责制度

　　第一条

　　为全面贯彻落实党的路线、方针、政策和院党组的决定，切实抓好队伍建设和业务建设，推动各项工作的顺利开展，制定本制度。

　　第二条

　　一岗双责指领导干部既要管理好队伍，又要抓好业务，即一个岗位两个责任。

　　第三条

　　一岗双责的责任主体(即责任人)为党组成员和班子成员(包括主要负责人及副职)。

　　第四条

　　一岗双责责任人的责任，院长对全院工作和人员负责，党组成员对分管(联系)工作和人员负责，二级班子成员对本部门工作和人员负责。责任人的责任延伸到八小时以外。

　　第五条

　　责任人应定期或不定期对其责任范围内的工作进行督促和检查，重点督查各种制度的落实情况。

　　(一)局长每半年对全局工作定期督查一次以上，并适时开展不定期的工作督查;

　　欧阳语创编

　　欧阳语创编

　　(二)局长、副局长每季度定期对分管科室馆工作督查一次以上，并适时开展不定期的工作督查;

　　(三)局长、副局长每季度召开一次分管科室工作会议，回顾和检查本季度的一岗双责落实情况，并适时开展科室队伍建设和业务工作进行督查。

　　第六条

　　党组成员每半年向局党组汇报一次一岗双责的落实情况，主要负责人每半年向分管领导汇报局的一岗双责责任的落实情况。

　　第七条

　　一岗双责责任人要做好交心谈心工作。

　　(一)交心谈心的范围为干部职工的思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面;

　　(二)局长每年要与全局干部职工每人交心谈心一次以上;

　　(三)分管领导每年要与分管科室的干部职工每人交心谈心两次以上;

　　(四)班子成员每年要与其它部门的干部职工每人交心谈心两次以上;

　　(五)领导主动与下属、下属主动与领导交心谈心次数不限。

　　第八条

　　领导与领导之间、科室与科室之间、科室内部之间、干部职工之间要进行广泛的交心谈心活动，时间、次数不限。

　　第九条

　　责任人督查工作和交心谈心要有书面记录，以欧阳语创编

　　欧阳语创编

　　记录资料备查。

　　第十条

　　一岗双责责任人在督查工作和交心谈心时发现干部职工存在思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面的问题，要及时做好工作，及时处理，不能处理的，要及时向局主要领导汇报。

　　第十一条

　　对一岗双责落实到位，全年在其责任范围内队伍和业务不出问题的责任人，要给予一定的奖励。

　　第十二条

　　对一岗双责落实不到位，全年在其责任范围内队伍和业务出现问题的责任人，给予处罚：

　　(一)责任人责任范围内干部职工受党内或行政警告(含警告)以上处分的，取消该责任人的评先选优资格，并对责任人扣发年终奖;

　　(二)责任人责任范围内的干部职工被书面通报批评和诫勉谈话的，每出现一人次扣发该责任人年终奖50%。

　　第十三条

　　责任人责任范围内干部职工的勤政、廉政情况作为该责任人的晋级、晋职、评先选优条件之一。

　　第十四条

　　干部职工受诫勉谈话以上处理的，以局党组研究的决定或有关部门的处理决定为依据;责任人责任范围内的干部职工该处分而隐瞒不报党组研究被发现的，扣发该责任人全部年终奖，并对该责任人按组织程序给处理。

　　第十五条

　　本制度自下文之日起试行。

　　时间：2021.03.01欧阳语创编

　　创作：欧阳语

篇十七：部分党员干部是要认识还需进一步强化一岗双责意识

　领导干部如何履行“一岗双责”

　　“一岗双责”指既要抓好分管的业务工作，又要以同等的注意力抓好分管部门的党风廉政建设，把反腐倡廉、案件防范工作与业务工作同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，使党风廉政建设和反腐败工作始终保持应有的力度。

　　党的十八大报告提出了“干部清正、政府清廉、政治清明”的目标，建设廉洁政治，实现“三清”目标，必须舞好党风廉政建设责任制这个“龙头”。抓好党风廉政建设和反腐败是一项政治任务，对于领导干部来讲，不是可抓可不抓，而是必须抓的任务，要强化履行“一岗双责”的主体责任，务求履行“一岗双责”的实际效果。

　　尽职尽责，强化“三个意识”。党风廉政建设责任制能否得到有效落实，“一岗双责”能否真正履行到位，前提要解决好思想认识问题，要牢固树立敢抓敢管是胆识、会抓会管是本事、不抓不管是失职的理念，尽职尽责。一要强化担当意识。与抓经济工作、业务工作相比，抓党风廉政建设，只有“潜绩”，没有“显绩”。同时，整肃风纪、查办违纪，又是一个得罪人的事，有时费力不讨好，需要一种无私无畏的胆识。“为官避事平生耻”，对于一名领导干部来讲，在其位，就要谋其政;任其职，就要尽其责。不敢得罪一小部分应该得罪的人，就会伤

　　了大多数人的心，损害大多数群众的根本利益和长远利益。坚持原则，敢抓敢管，可能要得罪少数人，但能够得到大多数人的心。

　　二要强化忧患意识。强烈的忧患意识是我们党执政兴国的宝贵经验，更是中国共产党人一以贯之的自觉意识。履行“一岗双责”，就是要有坐在火山口的危机意识，不知道哪天会突然爆发，必须时时刻刻预防，避免出事悔之晚矣。否则，好人主义盛行，上级对下级哄着护着，下级对上级捧着抬着，同级之间包着让着，发现问题，该指出的不指出，该批评的不批评，出了问题，该处理的不处理，该追责的不追责，是十分有害的。要知道，不抓不管，出了事自己也逃脱不了干系。干部自己对廉洁问题不警惕，组织上又不及时教育和监督，其结果，不良倾向得不到及时纠正，小毛病演变成大问题，小事情酿成大事件。三要强化表率意识。所谓“领导”，就是要领先而引导。上梁不正下梁歪，打铁还需自身硬，要想律人必先律己。要带头作廉政承诺，带头讲廉政党课，带头参加责任制检查考核，带头对下级领导干部进行廉政谈话，带头参加下级领导班子民主生活会和述职述廉会，自觉把反腐倡廉建设纳入发展全局。要洁身自好立标杆，勤奋敬业树形象，一身正气腰杆硬。领导干部只有为官清廉，光明正大，才能不受蒙蔽，明辨是非;只有一身清白，大公无私，才能处事公正;只有自身行得正、坐得稳，才能产生感召力、亲和力和凝聚力。

　　常思常想，做到“三个同步”。所谓的“常思常想”，就是

　　要做个“有心人”。要充分认识到，业务工作与廉政建设是密不可分的，工作干再多，成绩再突出，一旦出现不廉洁问题，也就前功尽弃，这方面的教训是很多的。要有统筹的理念、辩证的观点，在抓好分管工作的同时，一并把廉政建设抓好。在年初安排部署工作的同时，要把分管战线的党风廉政建设工作，与本职业务结合，与中心工作结合，作为一项完成工作的纪律保障，作为对党员干部的一项硬约束，一同进行部署;在平时抓工作落实的同时，对可能出现的不廉洁问题，时刻保持清醒头脑，把问题解决在初始，把苗头消灭在萌芽，特别是与钱物相关的工程建设，必须把防范廉政风险的工作超前做好;在年底总结工作、考核奖惩的时候，要严格考核部门的党风廉政建设情况，不能只看工作成绩忽视廉政建设，即使工作成绩再突出，也不能一俊遮百丑，该奖的奖，该罚的罚，该处理的必须处理，让干部真正切身感到廉政建设失职的“痛”。

　　真抓真做，突出“三个环节”。所谓“真抓真做”，就是要做个“实在人”。落实党风廉政建设责任制，无捷径可走，根本办法和有效途径就是在健全制度的前提下，抓好责任分解、责任考核、责任追究“三个环节”。实际上，不管是负责全面工作，还是分管一条线，一个人的精力是有限的，事无巨细你也管不过来、管不好。一要从责任人抓起。工作安排了，关键是怎么落、谁去落，要层层有人抓、事事有人管。“一把手”要管班子成员，分管领导要管部门，部门领导要管下属。责任

　　明确了，事就好办了，就能有效防止出现“都抓都不抓”、“抓不抓无所谓”的现象。二要从具体事抓起。在建立党风廉政建设责任制上，要有针对性、可操作性。不能照抄、照搬、照转上级的实施意见，责任分解千篇一律，责任范围不具体，责任内容不明确。要有自己的特色，要细化和量化，条款不能笼统去定，要有权威性和强制力，防止上下一般粗、行行一个样。三要从立规矩抓起。当前一项重要工作就是要抓好廉政风险防控工作，针对可能发生腐败的重要领域、重要岗位以及重要环节，建立预警机制，完善防控制度，配套建立责任考核和责任追究制度，责任目标如何考核，违反“规矩”如何追责，都要明确明晰，坚决克服“追下不追上，追小不追大，追软不追硬，追疏不追亲”的现象。

　　敢抓敢管，力求“三个严格”。所谓“敢抓敢管”，就是要做个“黑脸人”。作为一名领导干部，要想履行好“一岗双责”，必须承担起监督监管的责任，管好自己的“一亩三分地”，决不当“老好人”、“和事佬”。一要严格要求。就是要按照党员纯洁性这把尺子衡量干部的言行，对于一些对自身要求不严的干部，或者发现的苗头性问题，决不能视而不见，装聋作哑，要敢于批评，及时打“预防针”，早防范、早警示。二要严格管理。就是要加强监督检查，盯住容易出现问题的重点岗位、关键人员，“看好自家门，管好自家人”，对于违反制度的人和事，要敢于纠正改正，不能睁一眼闭一眼，不能使制度成为摆

　　设。三要严格惩戒。惩处惩戒是最好的预防手段，“板子”只有打到具体人身上，“高压线”才能带“高压电”，制度才能有威慑力。要本着不解决问题不放过的原则，对于反映出的问题，该处理的必须处理，该纠正的必须纠正，决不能捂着盖着，失之于宽、失之于软，让干部有蒙混过关的侥幸心理。

　　会抓会干，抓住“三个关键”。所谓“会抓会干”，就是要做个“细心人”。履行“一岗双责，”工作对象是干部，必须针对干部的思想实际、工作实际、生活实际，有针对性地抓好党风廉政建设，管住细节，有的放矢，避免跑粗。一要管好思想。不廉洁的行为源于不纯洁的思想，无论是抓班子还是抓队伍，首先要抓干部思想教育，知道干部职工在想什么，看其信念是否坚定，是否积极上进，有针对性地进行教育和警示，防止不纯洁思想演变成不廉洁行为。二要管好工作。一个干部如果不能把心思全部用在工作上，就要想入非非，动其他歪念头。只有知道干部在干什么，看其工作是否尽职尽责，作风是否扎实深入，才能透过工作看思想，防止不廉洁行为演变为腐败行为。三要管好生活。看干部职工德行和操守如何，人际关系和交往是否严肃，尤其是在“八小时之外”表现怎样。发现下属苗头性、倾向性问题，要敢于拉下面子，及时打招呼提醒，及时批评教育，及时督促整改。

　　附：一岗双责制度

　　第一条

　　为全面贯彻落实党的路线、方针、政策和院党组

　　的决定，切实抓好队伍建设和业务建设，推动各项工作的顺利开展，制定本制度。

　　第二条

　　一岗双责指领导干部既要管理好队伍，又要抓好业务，即一个岗位两个责任。

　　第三条

　　一岗双责的责任主体(即责任人)为党组成员和班子成员(包括主要负责人及副职)。

　　第四条

　　一岗双责责任人的责任，院长对全院工作和人员负责，党组成员对分管(联系)工作和人员负责，二级班子成员对本部门工作和人员负责。责任人的责任延伸到八小时以外。

　　第五条

　　责任人应定期或不定期对其责任范围内的工作进行督促和检查，重点督查各种制度的落实情况。

　　(一)局长每半年对全局工作定期督查一次以上，并适时开展不定期的工作督查;

　　(二)局长、副局长每季度定期对分管科室馆工作督查一次以上，并适时开展不定期的工作督查;

　　(三)局长、副局长每季度召开一次分管科室工作会议，回顾和检查本季度的一岗双责落实情况，并适时开展科室队伍建设和业务工作进行督查。

　　第六条

　　党组成员每半年向局党组汇报一次一岗双责的落实情况，主要负责人每半年向分管领导汇报局的一岗双责责任的落实情况。

　　第七条

　　一岗双责责任人要做好交心谈心工作。

　　(一)交心谈心的范围为干部职工的思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面;

　　(二)局长每年要与全局干部职工每人交心谈心一次以上;

　　(三)分管领导每年要与分管科室的干部职工每人交心谈心两次以上;

　　(四)班子成员每年要与其它部门的干部职工每人交心谈心两次以上;

　　(五)领导主动与下属、下属主动与领导交心谈心次数不限。

　　第八条

　　领导与领导之间、科室与科室之间、科室内部之间、干部职工之间要进行广泛的交心谈心活动，时间、次数不限。

　　第九条

　　责任人督查工作和交心谈心要有书面记录，以记录资料备查。

　　第十条

　　一岗双责责任人在督查工作和交心谈心时发现干部职工存在思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面的问题，要及时做好工作，及时处理，不能处理的，要及时向局主要领导汇报。

　　第十一条

　　对一岗双责落实到位，全年在其责任范围内队伍和业务不出问题的责任人，要给予一定的奖励。

　　第十二条

　　对一岗双责落实不到位，全年在其责任范围内队伍和业务出现问题的责任人，给予处罚：

　　(一)责任人责任范围内干部职工受党内或行政警告(含警

　　告)以上处分的，取消该责任人的评先选优资格，并对责任人扣发年终奖;

　　(二)责任人责任范围内的干部职工被书面通报批评和诫勉谈话的，每出现一人次扣发该责任人年终奖50%。

　　第十三条

　　责任人责任范围内干部职工的勤政、廉政情况作为该责任人的晋级、晋职、评先选优条件之一。

　　第十四条

　　干部职工受诫勉谈话以上处理的，以局党组研究的决定或有关部门的处理决定为依据;责任人责任范围内的干部职工该处分而隐瞒不报党组研究被发现的，扣发该责任人全部年终奖，并对该责任人按组织程序给处理。

　　第十五条

　　本制度自下文之日起试行。

篇十八：部分党员干部是要认识还需进一步强化一岗双责意识

　,.领导干部如何履行“一岗双责”

　　“一岗双责”指既要抓好分管的业务工作，又要以同等的注意力抓好分管部门的党风廉政建设，把反腐倡廉、案件防范工作与业务工作同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，使党风廉政建设和反腐败工作始终保持应有的力度。

　　党的十八大报告提出了“干部清正、政府清廉、政治清明”的目标，建设廉洁政治，实现“三清”目标，必须舞好党风廉政建设责任制这个“龙头”。抓好党风廉政建设和反腐败是一项政治任务，对于领导干部来讲，不是可抓可不抓，而是必须抓的任务，要强化履行“一岗双责”的主体责任，务求履行“一岗双责”的实际效果。

　　尽职尽责，强化“三个意识”。党风廉政建设责任制能否得到有效落实，“一岗双责”能否真正履行到位，前提要解决好思想认识问题，要牢固树立敢抓敢管是胆识、会抓会管是本事、不抓不管是失职的理念，尽职尽责。一要强化担当意识。与抓经济工作、业务工作相比，抓党风廉政建设，只有“潜绩”，没有“显绩”。同时，整肃风纪、查办违纪，又是一个得罪人的事，有时费力不讨好，需要一种无私无畏的胆识。“为官避事平生耻”，对于一名领导干部来讲，在其位，就要谋其政;任其职，就要尽其责。不敢得罪一小部分应该得罪的人，就会伤;.

　　,.了大多数人的心，损害大多数群众的根本利益和长远利益。坚持原则，敢抓敢管，可能要得罪少数人，但能够得到大多数人的心。

　　二要强化忧患意识。强烈的忧患意识是我们党执政兴国的宝贵经验，更是中国共产党人一以贯之的自觉意识。履行“一岗双责”，就是要有坐在火山口的危机意识，不知道哪天会突然爆发，必须时时刻刻预防，避免出事悔之晚矣。否则，好人主义盛行，上级对下级哄着护着，下级对上级捧着抬着，同级之间包着让着，发现问题，该指出的不指出，该批评的不批评，出了问题，该处理的不处理，该追责的不追责，是十分有害的。要知道，不抓不管，出了事自己也逃脱不了干系。干部自己对廉洁问题不警惕，组织上又不及时教育和监督，其结果，不良倾向得不到及时纠正，小毛病演变成大问题，小事情酿成大事件。三要强化表率意识。所谓“领导”，就是要领先而引导。上梁不正下梁歪，打铁还需自身硬，要想律人必先律己。要带头作廉政承诺，带头讲廉政党课，带头参加责任制检查考核，带头对下级领导干部进行廉政谈话，带头参加下级领导班子民主生活会和述职述廉会，自觉把反腐倡廉建设纳入发展全局。要洁身自好立标杆，勤奋敬业树形象，一身正气腰杆硬。领导干部只有为官清廉，光明正大，才能不受蒙蔽，明辨是非;只有一身清白，大公无私，才能处事公正;只有自身行得正、坐得稳，才能产生感召力、亲和力和凝聚力。

　　常思常想，做到“三个同步”。所谓的“常思常想”，就是;.

　　,.要做个“有心人”。要充分认识到，业务工作与廉政建设是密不可分的，工作干再多，成绩再突出，一旦出现不廉洁问题，也就前功尽弃，这方面的教训是很多的。要有统筹的理念、辩证的观点，在抓好分管工作的同时，一并把廉政建设抓好。在年初安排部署工作的同时，要把分管战线的党风廉政建设工作，与本职业务结合，与中心工作结合，作为一项完成工作的纪律保障，作为对党员干部的一项硬约束，一同进行部署;在平时抓工作落实的同时，对可能出现的不廉洁问题，时刻保持清醒头脑，把问题解决在初始，把苗头消灭在萌芽，特别是与钱物相关的工程建设，必须把防范廉政风险的工作超前做好;在年底总结工作、考核奖惩的时候，要严格考核部门的党风廉政建设情况，不能只看工作成绩忽视廉政建设，即使工作成绩再突出，也不能一俊遮百丑，该奖的奖，该罚的罚，该处理的必须处理，让干部真正切身感到廉政建设失职的“痛”。

　　真抓真做，突出“三个环节”。所谓“真抓真做”，就是要做个“实在人”。落实党风廉政建设责任制，无捷径可走，根本办法和有效途径就是在健全制度的前提下，抓好责任分解、责任考核、责任追究“三个环节”。实际上，不管是负责全面工作，还是分管一条线，一个人的精力是有限的，事无巨细你也管不过来、管不好。一要从责任人抓起。工作安排了，关键是怎么落、谁去落，要层层有人抓、事事有人管。“一把手”要管班子成员，分管领导要管部门，部门领导要管下属。责任;.

　　,.明确了，事就好办了，就能有效防止出现“都抓都不抓”、“抓不抓无所谓”的现象。二要从具体事抓起。在建立党风廉政建设责任制上，要有针对性、可操作性。不能照抄、照搬、照转上级的实施意见，责任分解千篇一律，责任范围不具体，责任内容不明确。要有自己的特色，要细化和量化，条款不能笼统去定，要有权威性和强制力，防止上下一般粗、行行一个样。三要从立规矩抓起。当前一项重要工作就是要抓好廉政风险防控工作，针对可能发生腐败的重要领域、重要岗位以及重要环节，建立预警机制，完善防控制度，配套建立责任考核和责任追究制度，责任目标如何考核，违反“规矩”如何追责，都要明确明晰，坚决克服“追下不追上，追小不追大，追软不追硬，追疏不追亲”的现象。

　　敢抓敢管，力求“三个严格”。所谓“敢抓敢管”，就是要做个“黑脸人”。作为一名领导干部，要想履行好“一岗双责”，必须承担起监督监管的责任，管好自己的“一亩三分地”，决不当“老好人”、“和事佬”。一要严格要求。就是要按照党员纯洁性这把尺子衡量干部的言行，对于一些对自身要求不严的干部，或者发现的苗头性问题，决不能视而不见，装聋作哑，要敢于批评，及时打“预防针”，早防范、早警示。二要严格管理。就是要加强监督检查，盯住容易出现问题的重点岗位、关键人员，“看好自家门，管好自家人”，对于违反制度的人和事，要敢于纠正改正，不能睁一眼闭一眼，不能使制度成为摆;.

　　,.设。三要严格惩戒。惩处惩戒是最好的预防手段，“板子”只有打到具体人身上，“高压线”才能带“高压电”，制度才能有威慑力。要本着不解决问题不放过的原则，对于反映出的问题，该处理的必须处理，该纠正的必须纠正，决不能捂着盖着，失之于宽、失之于软，让干部有蒙混过关的侥幸心理。

　　会抓会干，抓住“三个关键”。所谓“会抓会干”，就是要做个“细心人”。履行“一岗双责，”工作对象是干部，必须针对干部的思想实际、工作实际、生活实际，有针对性地抓好党风廉政建设，管住细节，有的放矢，避免跑粗。一要管好思想。不廉洁的行为源于不纯洁的思想，无论是抓班子还是抓队伍，首先要抓干部思想教育，知道干部职工在想什么，看其信念是否坚定，是否积极上进，有针对性地进行教育和警示，防止不纯洁思想演变成不廉洁行为。二要管好工作。一个干部如果不能把心思全部用在工作上，就要想入非非，动其他歪念头。只有知道干部在干什么，看其工作是否尽职尽责，作风是否扎实深入，才能透过工作看思想，防止不廉洁行为演变为腐败行为。三要管好生活。看干部职工德行和操守如何，人际关系和交往是否严肃，尤其是在“八小时之外”表现怎样。发现下属苗头性、倾向性问题，要敢于拉下面子，及时打招呼提醒，及时批评教育，及时督促整改。

　　附：一岗双责制度

　　第一条

　　为全面贯彻落实党的路线、方针、政策和院党组;.

　　,.的决定，切实抓好队伍建设和业务建设，推动各项工作的顺利开展，制定本制度。

　　第二条

　　一岗双责指领导干部既要管理好队伍，又要抓好业务，即一个岗位两个责任。

　　第三条

　　一岗双责的责任主体(即责任人)为党组成员和班子成员(包括主要负责人及副职)。

　　第四条

　　一岗双责责任人的责任，院长对全院工作和人员负责，党组成员对分管(联系)工作和人员负责，二级班子成员对本部门工作和人员负责。责任人的责任延伸到八小时以外。

　　第五条

　　责任人应定期或不定期对其责任范围内的工作进行督促和检查，重点督查各种制度的落实情况。

　　(一)局长每半年对全局工作定期督查一次以上，并适时开展不定期的工作督查;

　　(二)局长、副局长每季度定期对分管科室馆工作督查一次以上，并适时开展不定期的工作督查;

　　(三)局长、副局长每季度召开一次分管科室工作会议，回顾和检查本季度的一岗双责落实情况，并适时开展科室队伍建设和业务工作进行督查。

　　第六条

　　党组成员每半年向局党组汇报一次一岗双责的落实情况，主要负责人每半年向分管领导汇报局的一岗双责责任的落实情况。

　　第七条

　　一岗双责责任人要做好交心谈心工作。

　　;.

　　,.

　　(一)交心谈心的范围为干部职工的思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面;

　　(二)局长每年要与全局干部职工每人交心谈心一次以上;

　　(三)分管领导每年要与分管科室的干部职工每人交心谈心两次以上;

　　(四)班子成员每年要与其它部门的干部职工每人交心谈心两次以上;

　　(五)领导主动与下属、下属主动与领导交心谈心次数不限。

　　第八条

　　领导与领导之间、科室与科室之间、科室内部之间、干部职工之间要进行广泛的交心谈心活动，时间、次数不限。

　　第九条

　　责任人督查工作和交心谈心要有书面记录，以记录资料备查。

　　第十条

　　一岗双责责任人在督查工作和交心谈心时发现干部职工存在思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面的问题，要及时做好工作，及时处理，不能处理的，要及时向局主要领导汇报。

　　第十一条

　　对一岗双责落实到位，全年在其责任范围内队伍和业务不出问题的责任人，要给予一定的奖励。

　　第十二条

　　对一岗双责落实不到位，全年在其责任范围内队伍和业务出现问题的责任人，给予处罚：

　　(一)责任人责任范围内干部职工受党内或行政警告(含警;.

　　,.告)以上处分的，取消该责任人的评先选优资格，并对责任人扣发年终奖;

　　(二)责任人责任范围内的干部职工被书面通报批评和诫勉谈话的，每出现一人次扣发该责任人年终奖50%。

　　第十三条

　　责任人责任范围内干部职工的勤政、廉政情况作为该责任人的晋级、晋职、评先选优条件之一。

　　第十四条

　　干部职工受诫勉谈话以上处理的，以局党组研究的决定或有关部门的处理决定为依据;责任人责任范围内的干部职工该处分而隐瞒不报党组研究被发现的，扣发该责任人全部年终奖，并对该责任人按组织程序给处理。

　　第十五条

　　本制度自下文之日起试行。

　　;.

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