国企党建重要意义6篇国企党建重要意义 浅谈国有企业党支部建设的意义与举措 摘 要：党支部作为国有企业的核心部门，不仅在工作物质上保证完成任务，同时也要在思想上与国家先下面是小编为大家整理的国企党建重要意义6篇,供大家参考。
篇一：国企党建重要意义
浅谈国有企业党支部建设的意义与举措摘
要：党支部作为国有企业的核心部门，不仅在工作物质上保证完成任务，同时也要在思想上与国家先进的思想方面、企业生产先进的思想方面、企业管理先进的思想方面相结合。本文通过对国有企业党支部建设的意义、存在的问题进行探讨，阐述党支部建设的相关举措，并积极创新，旨在促进新时期的国有企业发展。
关键词：国有企业
；党支部；意义
党支部是国有企业党组织发挥政治核心作用的基础。长期以来，国有企业党组织在加强和改进党支部建设方面，做出了很大努力，取得了很多成绩，为国有企业改革，发展和稳定作出了重要贡献。但是，我们必须深刻认识到党支部建设仍然存在很多问题，亟待改进和加强。进一步加强和改进党支部建设，必须要进一步意识到其重大意义。
一、加强和改进党支部建设的意义
党支部是党的最基层组织。《党章》地三十一条指出：“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。”高度重视党的基层组织建设是马克思主义政党的鲜明特征和我
党的优良传统；是我国改革开放和社会主义现代化建设的迫切需求。加强和改进党支部建设，为国有企业科学发展从基层提供根本保证。而且，党支部是国有企业党组织发挥政治核心的基础，只有充分发挥党支部的战斗堡垒作用，国有企业党组织发挥政治核心作用才能落到实处。加强基层基础工作也迫切需要进一步发挥党支部的战斗堡垒作用。
另外，党支部主要依靠发挥党员的带头、带动作用提升基层基础管理水平，但党员先锋模范作用的发挥，不能只靠号召，也不能只是靠自动、自发，必须有组织的有力支撑。对党员来说，组织的支撑，首先就是最基层党组织――党支部的支撑。各级党员只有依靠党组织，才能把党员教育、管理、监督和服务的各项工作落到实处。
对于国有企业来说，党委就要充分的体现出党组织的政治核心作用，在保证企业稳定运行的情况下，还应促进企业战略发展目标的快速实现，那么就必须重视基层的党支部建设工作，严格的执行党委的各项决议和决定，组织好广大职工群众，为顺利的完成国有企业的各项发展目标提供支持和保证。与其他类型的企业相比，国有企业的党支部组织更加规范和健全，职工队伍也较为稳定，组织纪律性好。而在新形
势下，国有企业的党支部工作同样也要与时俱进，大力的提升党员干部的素质，创新党组织活动的内容和形式，夯实党支部的工作基础，为党员队伍注入新的活力和生机，从而真正的做好我国国企基层的党支部建设工作。
二、当前党支部建设存在的问题
1、国有企业相关人员认识不足
国有企业大部分领导人员、管理者是能够认识党支部建设的重要意义的，然而，也有相当一部分同志的认识并不清醒。有些同志对党支部建设并未真正从心里重视起来，心里想的和私下谈的则是另外的观点――党支部建设“不那么重要”，甚至“可有可无”，乃至“可以取消”的观点。而这些同志对党支部建设的意义之所以存在模糊乃至错误认识，原因是复杂的、多方面的和深层次的。
2、党支部工作定位不清晰
部分党支部工作定位不够清晰，存在着“行政让做什么就做什么、行政不做的都得做”等问题。支部工作在安全生产工作中没有主动性、缺乏积极性，只是用来完成上级党委的日常工作，就目前单位支部实施的事务公开制度、干部述职述廉制度、政治理论学习制度等，虽然都得到贯彻，但仍有应付检查，度过
且过现象存在，出现活动走过场、做形式、补记录等不良现象。
3、党支部监督职能匮乏
国有企业党支部不仅需要优秀的党员干部，给党支部的党员带来先进的思想是，能够在思想上保持高昂的情绪，投身到社会主义经济建设中来。同时党支部应该发挥实效的监督职能通过有效的监督，保证企业生产经营的顺利进行，从而满足社会主义现代化建设核心发展理念的需求。但是现阶段儿大部分国有企业的党支部工作成员中由于缺乏有效的监督，使得党支部在工作的过程中缺乏有效的指导和灵活性，在工作中过于死板和苛刻，导致了国有企业员工思想落后，工作消极状态影响了国有企业的健康发展和改革的步伐。
4、党支部活动形式固化。
当前很多国有企业的基层党支部主要是负责对党费的收缴和党员的发展任务，核心职能弱化问题较为严重，基层党支部在开展党组织活动时缺乏创新，没有根据企业的实际情况合理选择活动开展形式，更多是在循规蹈矩，单一的活动形式根本无法吸引基层职工的注意力，这样就容易导致党组织活动缺乏生机和活力。
三、党支部建设创新发展举措
在新形势下，党支部也要创新出与之相适应的工作方法和工作思路。为了充分的发挥出党员的模范先锋作用，为国企基层党支部注入新的生机和活力，从而促进国有企业的快速发展，基层党支部就必须不断的创新载体，为广大党员同志提供争优创先的舞台。
1、完善国企党内监督机制
在新的实践和经历探索的背景下，国有企业党支部应该强化其监督和指导的职能，改变在以往监督过程中的死板和苛刻的状态，不断地适应经济发展的需求，强化服务与监督职能。要加强党支部党员的思想教育、批评与自我批评理论指导和管理方法提升，在新的发展理念中，完善国有企业党的监督体系和创新。企业要立足于经济的发展，主动发挥党支部在监督上的主观能动性，在工作中不断的进行改革，落实监督体系。企业的发展归根结底是人才的发展，生产力的发展。通过有效的监督措施不断的增强党支部的服务职能和管理职能，让企业员工的思想凝聚力和工作积极性都可以提升，从而提升工作效率，实现了企业良好健康的发展。
2、改进党支部的工作方法
党支部委员会是党支部的领导集体，党员是党组
织的主体，党支部要依靠支委会和全体党员开展工作。要明确支委分工，发挥每位支委的作用。要健全支委会会议制度，研究解决支部工作中遇到的问题。党支部要给党员布置明确而具体的工作任务，并为党员开展工作创造条件，提供服务和支持。
3、注重人文关怀和心里疏导
随着现代经济快速发展，相应的国企中员工的工作压力也与日俱增，公司在关心员工物质利益的基础上，需要给员工更多精神层面的关怀。党支部要切实加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，引导员工用正确方式处理各种矛盾和问题。
4、党支部建设工作全面结合
煤矿企业安全生产的实际情况相关工作人员要注意将党支部建设工作的开展全面结合煤矿企业内部安全生产作业的实际发展现状。安全生产一直以来都是煤矿企业开设经营众多生产工作环节中较为主要和关键的组成部分，这就在一定程度上决定了相关工作人员安全生产意识的树立在煤矿企业党支部建设工作开展过程中发挥的重要作用。相关工作人员如果想要全面实现党支部建设工作的发展与创新，就要更加深入的掌握煤矿企业安全生产以及技术应用的整个流程。?⒌持Р拷ㄉ韫ぷ饔行Ы岷厦嚎笃笠底陨戆踩?
生产监督管理水平全面提升的基础之上，才能最大限度的避免煤矿作业安全隐患的发生，为最终党支部成员模范带头作用的发挥、责任意识以及工作荣誉感的增强提供强有力的前提保障。
结尾
党支部和现代企业制度最直接的关系，就是党建和企业管理的关系。改革发展稳定的各项工作真正落到实处、离开了党支部也很难办到。在当今社会发展进程不断推进的带动和影响下，国有企被提出了全新内容的要求。因而，只有相关工作人员真正认识到将创新思路应用在党支部建设工作开展过程中的重要性，才能树立更加正确的认知观念、采取科学有效的管理措施，最终实现相应煤矿企业党支部建设工作的长足稳定发展。总之，在新的形式下，企业的发展需要与时俱进，不断创新，转变生产与经营的方式，党支部建设要发挥先锋模范的作用，带领企业走正确的道理，将企业发展与党的方针政策紧密结合，为企业的生存与发展奠定基础，增强企业的凝聚力，促进企业的改革、发展与稳定。
篇二：国企党建重要意义
推进国有企业党建工作的重要性与创新举措摘要：持续开展党建工作始终是新常态背景下国有企业经营管理工作重点关注的工作内容。近两年来，受到新冠肺炎疫情的深入影响，国有企业经营工作所面临的环境条件相对复杂。再加上受到内外因素的干扰影响，导致国有企业的各项经营管理工作在开展过程中严重受阻。目前，为切实加强国有企业经营管理工作水平，党中央及国务院针对新时期国有企业党建工作内容进行了反复强调与统筹规划。究其原因，主要是因为全面肯定与坚持推进党建工作不仅是促进我党政策纲领以及会议精神内容深入持续发展的重要前提，同时也是保障国有企业各项经营管理工作健康发展的关键手段，必须加以重点贯彻与落实。
关键词：国有企业；党建工作；重要性；创新举措
1新时期国有企业党建工作的开展重要性
1.1巩固加强党的主体领导地位，全面贯彻落实党的战略措施。党建组织作为国有企业职能组织体系的重要组成部分，是充当组织与执行党中央及国家方针政策的重要阵地。一般来说，国有企业党建部门通过严格执行国家政策纲领以及会议精神，对企业各项经营管理行为进行规范加强，避免徇私舞弊、政治觉悟不高等问题出现。与此同时，近些年来，在新常态背景的影响下，党中央及国务院对国有企业党建工作提出了严格要求。明确要求国有企业党建工作人员应该切实将党的工作方针以及国家政策贯穿于企业经营管理工作当中，通过积极组织与执行国有企业单位党建工作，巩固加强党的主体领导位置。并通过严格贯彻落实党的战略措施，促进企业党建工作持续深入发展。
1.2助推国有企业经营管理工作深入持续发展，保障企业经营管理效益。国有企业党建工作的高质量开展，可以促进国家经济政策、方针与企业各项经营管理工作的融合。与此同时，通过贯彻落实国有企业党建工作内容，可以营造出企
业建设利益与社会发展利益相融合的双赢局面，保障国民经济健康良好发展。最重要的是，积极开展党建工作建设，可加速推进从严治党发展进程，同时也可从思想及行为上深化对国有企业单位党员的规范教育力度。并且在潜移默化中，可以将党风建设以及反腐倡廉等理念融入到企业文化体系构建过程当中，让企业以崭新的面貌应对新常态经济背景下带来的严峻挑战。
1.3规范加强员工思想政治觉悟意识，实现自我价值。国企党建工作在核心理念上主要以党中央决策部署理念为主，在贯彻落实过程中，可以重点针对当前员工思想政治意识不足或者岗位责任意识欠缺的问题进行有效处理。举例而言，员工可以在党建文化氛围中，深化加强个人对党中央及国务院部署决策以及会议精神的共鸣了解，促使个人在企业中可以实现自我价值，助推个人成长成才。
2新时期背景下国有企业党建工作短板及困境问题
面对错综复杂的国际形势以及新冠肺炎疫情带来的严重冲击，国有企业党组织成员始终牢记使命、不忘初心，对于当前工作环境存在的疑难问题进行重点解决，保障国有企业经营管理进程得以深入持续发展。虽然从客观角度上来讲，国有企业党组织对企业经营管理工作进行全面领导，并通过调动一切积极因素，促进企业经营管理形成高质量发展体系，但是在党建工作开展方面仍旧存在诸多短板以及困境问题。具体表现如下：一方面，国有企业领导人员从思想行为上对于党建工作缺乏高度重视。一般来说，唯有企业管理者从思想及行为上加强对某一工作内容的重视程度，才能够切实保障该工作顺利开展。然而结合实际情况来看，部分国有企业虽意识到新常态以及深化改革背景带来的严峻挑战，但是在实际管理过程中仍旧注重经济建设，对于党建工作的重要性以及实施方法缺乏重视。另一方面，国有企业党建组织在党建工作制度以及管理力度方面存在不同程度的滞后性问题。近些年来，党中央及国务院针对国有企业党建工作建设问题进行了全方位规划与部署，然而在实践过程中，部分国有企业并未完全贯彻落实党建工作内容，难以保障党建工作的先进性与决策性。此外，国有企业党建工作人员缺乏责任意识，党建工作落实程度不高，容易对国有企业党建工作的健康持续开展造成限制影响。
3高效推进国有企业党建工作进程的创新措施
3.1始终坚持从严治党理念路线，深化加强党建工作效能。基层党建部门应该始终坚持党的政策纲领，对现阶段国有企业内部党建工作的落实情况进行动态把握。举例而言，基层党建部门应该对党中央及国务院部署的规定及理念内容的落实情况进行动态把握，坚决反对形式主义或者官僚主义风气。同时，国有企业党组织成员应该对党内监督责任的贯彻问题予以高度重视。在贯彻落实过程中，党组织成员应该坚持按照党内监督制度体系要求，主动将日常纪检工作贯穿于企业经营管理工作当中。其中，纪检组织以及党委工作机构等主体成员应该确立自身的工作责任，坚持按照党中央及国务院纲领政策要求，加强对企业职工工作行为以及思想理念的规范管理。除此之外，党组织管理人员在开展纪检工作期间，可通过加强党性教育或者警示教育等方式，保障企业在职人员思想政治理念以及岗位责任意识得以加强，减少徇私舞弊等行为出现。
3.2构建上下贯通、高效执行的党组
织
体
系，保
障
党
建
工
作
贯
彻
落实。构建上下贯通、高效执行的党组织体系是国有企业真正落地落实党中央重大决策部署的根本保障。针对于此，在今后的党建工作中，国企基层党建部门应该始终将党的决策部署以及会议精神贯穿到企业经营管理全过程当中。一方面，国有企业应该采取一级抓一级、层层抓落实的工作方式，对党建工作任务进行合理分工以及监督问责。在此过程中，每一位在岗人员都应该深刻意识到岗位角色定位以及工作内容。在此基础上，党中央各项决策部署进行深度研究与分析，并加强贯彻落实力度。另一方面，各级领导干部应该坚持执政本领要求，切实做好各项经营管理工作。其中，各级领导干部应该贯彻新发展理念，对新兴领域发展情况以及党中央决策部署进行有效把握。通过健全与优化全新的发展格局，为企业员工思想政治意识的提升奠定良好保障。除此之外，基层党组织人员在日常工作期间应该强化个人的工作效能。如主动深入群体当中对当前在职员工思想动态情况进行有效了解，切实解决人民群众工作困难以及生活困难问题，提升员工的归属感以及幸福感。
3.3持续提升党建人员思想意识，促进党建工作落实效率。企业领导人员应该加强对党建工作的重视程度，在经营管理工作期间，应该坚持将党建工作放在首要工作位置。一方面，国有企业领导人员应该坚持按照党中央及国务院政策纲领要求，对现阶段企业党建工作存在的短板问题进行及时补齐。另一方面，国有
企业领导人员应该主动从多个角度加强对党组织人员岗位责任意识的渗透管理，如可通过开展培训或者教育等活动方式，向党组织人员传达党中央会议精神，从根本上加强工作人员的思想政治觉悟意识。
4结语
总之，面对内忧外患的环境形势，国有企业方面应该始终坚持确立党建工作的主体地位。通过不断贯彻与落实党中央及国务院政策纲领精神以及会议精神，保障企业各项经营管理工作有据可依。同时，国有企业党建部门应该深化个人的岗位责任意识，对党建监察工作的开展情况以及短板问题进行动态掌握。并主动从多元化角度加强对党建监察工作短板问题的补齐处理。
参考文献
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篇三：国企党建重要意义
[国有企业做好基层党建工作的重要意义及对策建议思考][国有企业做好基层党建工作的重要意义及对策建议思考]
国有企业做好基层党建工作的重要意义
及对策建议思考
国有企业的发展关乎国运，更关乎民生，在国有企业的运营过程中党建工作质量不仅是企业发展当中的政治问题，也是关乎企业发展以及经济效益的重要因素。在当下经济新常态发展的前提下，国有企业对于国民经济的发展有着非常重要的影响，因此应当积极发挥党建工作在国有企业当中的作用，从而更好地建设社会主义市场经济。文章从党建工作的重要性出发，对当下面临的问题进行阐述和分析，从而找到国有企业基层党建工作的有效路径。
国有企业是我国经济发展不可或缺的重要支柱，国有企业只有拥有了党的领导，才能把握时代发展的脉络，紧跟市场发展的需求。在2021年1月5日印发的《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》中着重强调，加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，要抓紧国有企业党的建设，强化责任落实。国有企业的基层党建工作是企业发展的有力支撑，有着覆盖广、联动强、创新资源多的特点。但目前国有企业基层党建工作在不断深化和探索当中，需要广大党员以及党建工作者不断研究和实践，从而摸索出适合国有企业基层党建工作的有效路径。
一、国有企业做好基层党建工作的重要意义
在新形势、新时代之下，国有企业改革在不断推进和实践当中，企业基层党组织的建设与实际工作效果直接关系到企业生存与发展。国有企业的党建工作应当适应企业的发展需求，听党指挥、跟党走，将党在政治方面的长处转换为企业发展的经济优势。党建工作对于国有企业有着非常重要的意义，具体而言主要表现在以下几方面：
（一）巩固执政基础
执政基础稳固，离不开经济平稳发展，国企则是保证经济平稳发展的重要因素。总结来说，国有企业对于国民经济而言，是其发展的根基和动力源泉。而要加强执政能力，实现中国梦，巩固执政基础，就必须做好国企内部党建工作。国企就是党在社会组织当中战斗和发展的重要抓手[所以，抓好、抓实基层党建工作，尤其是国企内部基层党建工作，是国企顺利改革、社会经济平稳发展的有力保证，同时也是巩固执政基础的必要条件。
（二）为国企改革指引方向
思想是各级党建工作的根本和重中之重。在国企的实际发展和经营过程当中，党组织起到的是指路明灯的作用。基层党建不但能够增加企业内部的凝聚力，同时还将先进的管理理念和思想注入企业实际发展当中，将基层党组织的发展与国企发展有效融合，在这个过程中将优秀干部队伍建设与党员队伍建设充分结合，在国企改革不断深化的背景之下，在企业转型的关键时刻，保证为企业提供正确的价值观、组织能力以及发展动力，为国企改革指引方向。
（三）增加国企发展核心競争力
当代企业发展核心竞争就是人才的竞争，人才的培养除了优秀的业务能力之外，还离不开积极而正确的思想。在当下国企改制与各项改革不断深化的过程中，党的力量与影响无处不在，基层党组织不但是调动员工积极性和创造力帮助企业生产的助推剂，也是培育企业技术人才和领导人才的孵化器，更能够帮助企业上下一心、共谋发展，在思想上将员工个人发展目标与企业规划目标合二为一，不断创新增加国企发展的核心竞争力，从而在激烈的市场竞争中取胜。
二、当下国有企业基层党建工作的现状
（一）企业对党建工作重视不够
伴随着经济全球化发展，市场竞争愈加激烈，尤其是近些年来国企正走到了改制、转型的重要关口。因此，对于经济效益愈加重视，企业领导层将关注的重点放在企业经济目标上面，对于引导和把握思想的党建工作重视程度不够。在这样的思潮引导之下，企业员工轻视党建工作，致使党建工作难以在企业上下推开，难以调动员工
创新积极性，制约了企业的发展。
（二）党建工作自身问题制约
国企党建工作出现问题并非全部来自外界因素，也与基层党组织内部工作方式方法有一定关系。首先，在国企内部，党建工作得不到应有的重视并不鲜见，党建部门无论是待遇还是在企业内部的地位都相对较低，内部人员升迁困难。这就造成很难找到合适的政工人才，企业内部能力强的员工从事政工工作的意愿较低。因此，影响了党建工作的开展和发挥。其次，当下党建工作的工作方式依然较为老旧，而且在国企党建部门当中，部分工作人员在开展工作时不但没有深入到企业实际生产经营当中去，反而带有官僚主义作风，脱离了广大职工和群众。因此，很难真正了解、解决基层职工遇到的难题和关心的问题。夸夸其谈、讲大道理的方式加大了广大职工对党建工作越来越抵触的情绪。
（三）党建工作与时代脱节
当下是高速发展的时代，人们的生活方式和了解信息的方式发生了很大的改变，获取信息更加便捷，渠道更多。但当下国企党建工作的实际是：工作和宣传模式没有与时代同步，更没有与先进的互联网技术相融合，部分党建部门工作者对于新型宣传与办公的方式甚至不能适应，这就制约了党建部门工作的实际效率。反复说教的传统宣传手段对于党的思想以及国家大政方针的传播和解读十分不利，更难以让青年一代国企员工真正理解其中的含义，在某种意义上来说，这样的情况对于国企改革十分不利，而国企基层党建工作也很难取得应有的效果。
三、国有企业加强党建工作的有效路径
（一）知行并举，做好思想政治建设
如上所述，我国国有企业当中对于党建和生产经营相脱节的现象并不鲜见。基层党建在企业当中的存在感并不高。因此，在宣传以及企业文化建设方面的力度不够，主要原因是，一方面由于党内活动模式老旧，形势较为单一，缺乏创新；
另一方面主要是企业工作重心在于业务方面，对党建工作重视不够，要改变这种状况需从以下三点做起：
第一，落实制度。好的政策需要制度进行保障，在国企内部要加
强党建工作首先就要做好制度方面的落实。基层党组织通过生活会、微信公众号等方式对党员展开思想教育，引导党员能够坚持党的思想，以制度的形式保证党员能够定期接受党的思想教育和党性修养方面的教育。
第二，创新方式。伴随着越来越多的青年员工进入到国企，传统的宣传和工作方式已经不适用于当下国企党建工作。党建部门工作人员应当紧跟时代步伐，积极拥抱新媒体，打造新的思想交流平台，合理利用微信群、QQ群、微博等新的工具，做好企业内部思想政治工作。
第三，营造氛围。为了更好地引导员工的思想，帮助员工树立长远的职业发展目标，国企内部党建工作可以进行常态化的教育工作，在企业内部创造愉快的思想建设的氛围，动员党员做好模范带头作用，积极参与到各类党建活动当中来，从而帮助员工进行思想引导和自我激励的作用。
（二）以人为本，做好党建队伍建设
在新的歷史时期，越来越多的年轻人加入国企建设当中，为了弥合新老员工之间思想交流的裂缝，消除生产过程中的消极情绪，国企基层党组织必须要人性化工作，做好党建队伍的建设。
基层党组织应当强化党员的意识，树立企业内部优秀党员尽职尽责、无私奉献的榜样，从而对其他党员形成正向影响。要定期组织开展优秀的主题生活会，关心部门员工的思想动态和内心需求，同时还要定期重温入党誓词，时刻提醒广大党员，牢记身上肩负的责任和义务，将思想建设工作做到位，从而保证党建工作能够顺利地进行。
（三）真抓狠抓，做好党风廉政建设
从严治党是党中央一直坚持的工作重点之一，应当从基层党建开始做起。在国企实际的管理和思想引导工作当中，强化党员的责任意识，在企业内部做好廉政建设的倡导者、执行者与推动者。与此同时，要明晰主体责任，基层党建部门要与上级组织签订工作目标责任书，在企业内部开展廉政教育活动，及时掌握全体职工的思想与作风方面的情况。
四、结语
综上所述，建设好国有企业就是为实现中国梦上了物质与政治的双保险，因此在建设国有企业时一定要注意做好企业基层党建工作，与时俱进创新工作路径，以党建的力量激发国有企业内部的活力，让国有企业的发展符合社会主义市场经济的需求，符合时代发展的需要。
篇四：国企党建重要意义
新形势下加强国企党建工作的重要性摘要：在中国特色社会主义的发展背景下，国有企业在发展中所迸发出的生命力与其自身的党建工作有着密不可分的关系，对于国有企业而言，党建工作的优化是净化其自身“血液”的一种有效手段，进而应当成为每一个国有企业在发展中应当重视的一项任务。基于此，本文就新形势下加强国企党建工作的重要性与优化策略进行探究分析，期望能够在新形势下促进国有企业的良好发展。
关键词：国有企业；党建工作；重要性；问题；有效策略
前言：对于国有企业的发展方向而言，其需要将自身的发展优势完全融入到中国特色社会主义的发展之路中去，这样才能让国有企业发挥出自己的特色，同时提升其工作实效。然而，国有企业若想走好这一种结合路线，那么其便要重视对自身党建工作的优化与加强，并严格坚持党建工作与企业中心业务的相结合。唯有如此，才能让其平稳的发展，并在发展的过程中取得良好的成绩。
一、新形势下国企党建工作的重要性
（一）利于落实全面从严治党要求
国有企业是我国党和国家得以稳定发展的重要基础，而其发展的稳定性实现能够利于从严治党工作的贯彻，进而使得每一个国有企业的领导均给予了充分的重视。在新形势下，如果国有企业想全面促进从严治党要求的实现，那么其便需要优先优化内部党建工作。
（二）利于推进企业全面深化改革
国有企业企业的发展应当重视深化改革工作的贯彻与落实，如在发展中要做到投资有收益、企业有利润和政府有税收等，这些均为国有企业自身发展中应当做到的基本目标要求。然而，推进这一目标要求实现的根本动力便是国有企业自身党建工作的优化，进而其党建工作的重要性体现在了能够推进企业自身全面深化改革工作。
（三）利于促进社会和谐稳定发展
国有企业是我国经济的重要基础，如果国有企业在发展中受到了不良发展因素的影响，那么便会导致国民经济受损，进而影响社会发展的稳定性与和谐型。为此，国有企业的发展属于牵一发而动全身的重要地位，党建工作作为其发展的核心环节，便亦具有促进社会和谐稳定发展的重要作用。
二、新形势下国企党建工作存在的问题
（一）思想认识不足
在国有企业的发展过程中，其党建工作的完善与优化绝不是领导层自己的工作，其需要全企业上下形成统一的工作作风和工作思想，只有领导层和基层工作人员全面对企业党建工作的认识有所提升，那么才能促进党建工作的优化发展。然而，新形势下国有企业的部分领导和基层工作人员没能形成正确的思想认识，如在发展中片面的追求经济效益最大化，甚至认为党建工作对企业的发展没有作用，这样的错误思想严重阻碍了国有企业自身的稳定发展。
（二）激励工作不到位
新形势下国企党建工作的优化一定要具有号召力，争取使得整个企业上下对党建工作产生正确且深入的认识，而这与企业自身的激励工作是否到位有着紧密的关系。就目前诸多的国有企业而言，在对基层工作人员的奖励工作方面没有得到良好的落实，一些积极性比较高的基层工作人员得不到应有的鼓励和嘉奖，这也使得他们的工作认清和工作信心遭到了打压，严重影响新形势下党建工作的良好发展，甚至影响到了国有企业本身发展的稳定性。
（三）活动策划较为单一
在现有的国有企业党建工作中，部分基层党组织并没有对基层党员的工作需求进行深入的理解，进而在活动策划的过程中亦表现出了较强的单一性，这样的党建工作与党建活动并没有发挥出其真正的作用和价值，不利于党建工作的作用。例如，在进行思想教育的过程中，党建活动策划并没有针对性的结合党员需要进
行落实，其缺少创新性，这样的党建活动不仅不能确保党建活动与时代气息相结合，同时也会影响到企业自身的良好发展。
三、优化国企党建工作的有效策略分析
（一）健全党建治理体系
随着市场经济的快速发展，国有企业的发展也面临着较大的竞争压力，在此基础一定要加强国有企业党建工作的优化，以此来促进国有企业自身核心竞争力的加强。然而，在此基础上需要我们对党建工作的治理体系进行优化，在发展和优化党建工作的过程中找到国有企业自身的发展问题即特点，针对的给予完善，并结合相应的理论进行工作实践。在新形势下，国企党建工作要做到“双向进入，交叉任职”，让更多的优秀党员进入到国有企业企业中发展，并推进国有企业朝更好的方向发展。在党建治理体系的优化中，国有企业还要注重对基层意见的借鉴，让民主精神得到充分的发扬。
（二）优化党建考核机制
国企党建工作的发展离不开良好考核机制的建立，科学良好的考核机制能够提升党建工作的权威性和重要性，使得国企党建工作不会被质疑，具体的考核机制优化手段可以从以下几个方面着手：第一，管党治党责任意识一定要在国有企业的发展中得到贯彻与落实；第二，建立明确的党建目标。国企党建工作一定要建立一个明确的考核目标，这样能够将党建工作中的重要点进行落实，同时能够在此基础上提升党建工作的优势。如国有企业相关的负责人考核过程中，完全可以按照党建工作的标准进行评判。
（三）激发基层党组织活力
对于国有企业而言，基层党组织的活力比较低，直接影响到了国有企业企业的稳定发展。为此，在党建工作的优化过程中，激发基层党组织活力便成为了其中重要的一项工作任务。例如，企业可以在企业内部多多安排一些演讲和参观活动，将党建工作中的精神渗透给基层的党员，使得他们脑海中建立起正确的发展意识和凝聚力，这对提升他们的爱岗敬业精神也具有一定的积极作用。当然，在
激发基层党组织活力的过程中，国有企业自身的先进党组织一定要发挥出带头作用，这样才能确保基层党组织被灌入新鲜的“血液”，促进基层党组织的良好发展。
（四）严格组织生活制度
传统的国企党建工作没有重视创新性，进而其作用不能得到发挥，党组织工作也不能实现与时俱进。截止到社会发展的今天，诸多的国有企业已经认识到了国企党建工作的重要性，并且不断的进行的创新和优化，但一些企业在具体的做法与方案选择中存在着一定的问题，如生活制度过于传统，使得党组织问题迟迟得不到彻底的解决，如部分党员兼任多个职位的问题突出。为此，企业自身需要结合自身的发展特点严格组织生活制度，对党员的工作要求进行严格规划的同时，也要进一步在新形势下让基层党员对党建工作有所了解，并提升党员干部之间的凝聚力。
（五）严格落实从严治党
从严治党是党建工作中非常种养的一项任务，党组织在发展自身的同时，一定要做好内部的自我监督，这样才能促进党组织工作的良好运转。为了能够促进从严治党工作目标的实现，国企党建工作可以借助多元化的管理形式进行推进，借助丰富的活动严格做好从严治党。如利用多媒体信息技术在企业内部对党建工作的工作精神进行宣传，或开展多元化的党建活动吸引基层党员积极参与其中，以此形成内部监督的工作环境。此外，还要重视民主监督，以此来提升基层党组织党员干部的自律意识。
结语：综上所述，国有企业的良好发展与其自身所贯彻的发展思想及发展路径有着密不可分的关系，国企党建工作作为其内部重要工作项目之一，是国有企业良好发展中必不可少的一项。为此，在新形势下，广大国有企业一定要认识到其自身党建工作的重要性，并结合企业自身的发展情况挖掘现存的党建工作问题。如此一来，便于企业自身针对性的进行党建工作的优化与创新发展，为国有企业之后的发展之路奠定坚实的基础。
参考文献
[1]张大龙.从严治党理念下加强国企党建工作的实践研究[J].办公室业务,2021(9):19-20.
[2]韩希海.如何在新形势下发挥国企党建工作优势[J].现代企业,2021(8):59-60.
【作者简介】何要林（1982-），女，汉族，四川巴中人，本科，际华三五一一实业有限公司党群干事，主要从事党务管理工作。
篇五：国企党建重要意义
新形势下加强国有企业党建工作的途径及意义摘要：新形势下，我国诸多产业发展面临机遇和挑战。一些国有企业的实际党建工作仅仅是一种形式，存在诸多不良工作作风，比如享乐主义、拜金主义等。为此，国有企业要准确把握时代发展方向，积极落实和创新党的发展理念，紧跟时代发展步伐，通过强化党建工作促进企业良好经营和发展，增强国有企业市场竞争力。
关键词：新形势下；国有企业；党建工作；具体途径
前言
目前，我国社会主义市场经济呈现新的发展趋势，为满足新经济发展要求，国有企业要将改革作为首要工作任务。作为国有企业经济和其他活动的生命线，党的建设必须不断创新，从而更好的适应国有企业发展。下面我就新形势下加强国有企业党建工作的具体途径和意义进行阐述，相关观点仅供参考。
1.新形势下加强国有企业党建工作的具体策略
在中国特色社会主义发展中，国有企业发挥着基础性的作用，其直接影响着党的执政水平、社会制度等。新形势下，党在国有企业中的地位直接受国有企业的基本性质影响，加强国有企业党的建设工作，做好精神文明建设和企业文化建设的分析研究，可以从整体上促进国有企业发展，有效巩固我党的执政地位，促进国有企业健康发展。而国有企业在党建工作中，要做到以下几点：
1.1做好政治思想引领工作
国有企业要加强对员工的思想政治引导，增强他们的核心意识和看齐意识，提升企业凝聚力。同时要以问题为导向，反对仅仅重视效益的错误思想，有效解决企业发展中遇到的问题，使员工深刻领会党中央的核心要求和中心思想，打破[1]
治理主体、地域和时间的局限，充分发挥党的建设积极作用，将政治领导、组织领导、思想领导有机结合，发挥党组织的政治核心影响，加快国有企业健康发展。
1.2提升现代企业体系的完善性
国有企业党建制度有效衔接现代企业制度，可以实现公平与效率的有效结合。在实际业务发展中，国有企业必须将党建工作制度有效纳入企业章程，现代企业管理制度和管理规范中统一添加党的组织机构、工作方案、责任分工等内容，为党组织下国有企业执行层和决策层中积极作用的发挥提供重要保障。同时，国有企业要统一考核、管理、规划、领导党建工作，提升权责明确性和运转的协调性，建立系统化的、完善的党建管理体系。特别是要在中外合资的国有企业中要提升现代企业党建制度的完善性，让外方能够充分尊重、认同、信任和理解党组织，充分发挥党组织的政治核心作用。
1.3建立健全的党建组织制度
国有企业要加强党建工作与自身生产经营的有效和全面融合，提升党建组织架构的完善性，真正做到交叉任职，做好责任履行监督工作，落实领导班子一岗双责制度。提升对考核评估工作的关注度，制定能够准确反映党建工作实际落实情况的工作制度，在年度考核工作中有效纳入国有企业的党建工作。切实发挥国企群众优势、政治优势、组织优势，增强国企全体员工的凝聚力和自信心，使他们主动、积极的投入到具体工作中，以为国有企业发展服务为根本目标，将国有企业管理与党的建设工作有效结合，增强国有企业实际经营活力、抗风险能力和控制能力。
1.4增强党员的各项能力
提升国有企业党员的综合素养，增强他们的党性，提升党员的思想政治水平，是促进党建工作顺利开展的重要基础和前提。为此，国有企业要在新形势下积极建立完善的党建学习系统，全面、广泛的开展活动，创新活动形式，完善活动载体，加强对党员的思想教育工作，提高党员的思想政治觉悟，调动党员的主观性，努力培养更多业务能力强、思想觉悟高的优秀党员干部。而要想培养出符合新时代发展的综合性人才，不仅要提升人员的专业能力，而且要通过开展思想政[3][2]
治工作提升人员的道德品质，将优秀的人才组织在一起形成一个专业、向上的团队，从而加快国有企业健康、稳定发展步伐。针对那些比较年轻的党员，要准确把握他们思想的多元性，了解个性化的发展需求，掌握他们的行为基本特征等，并基于此开展相应的党建工作。除此之外，国有企业要打破组织的局限，加强与高校的合作与协调，牢牢把握新时代下的主流人群，积极吸收和补充新的力量。
1.5夯实国有企业党建工作思想基础
中共中央在相关文件中明确指出，在经济工作和其他人工作开展中，思想工作是重要的生命线，并且明确强调了这是长远的、具有重要意义的思想。为此国有企业要积极开展学习教育活动，有机融合思想性、政治性和学习性，通过讲述理论知识、分享认识、提出具体要求等，在党建工作中融入行政日常工作，真正做到通俗易懂和深入浅出。
2.新形势下加强国有企业党建工作的重要价值
加强国有企业党的建设工作，可以为弘扬党的优良传统、发挥政治优势提供重要保障。在国有企业发展中，生产经营是核心工作。对于国有企业来讲，党建工作作为基础性的工作，它通过思想政治建设以及制度建设等有效凝聚广大工人的力量，从而促进国有企业更好的经营和发展。同时，国有企业具有一定的经济和政治属性。他们在追求经济效益最大化的同时，肩负着加强社会主义精神文明建设的重任。国有企业是党和国家值得信赖的力量，是贯彻落实党中央部署决策的主体，它们在“一带一路”等战略的实施中发挥着不可替代的作用。这些都是国有企业搞好党建工作的重要动因。为此，在新形势下，国有企业必须充分认识党建工作的重要性，提高国有企业经济发展能力。
结语
强化国有企业的党建工作对其自身以及国家和社会的发展具有重要意义。国有企业是我国社会主义发展的重要力量，只有加强国有企业党的建设工作，才能全面落实从严治党，加快实现中华民族伟大复兴。
参考文献：
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篇六：国企党建重要意义
探究新时代发挥国有企业党建职能的意义和举措摘要：在国民经济的发展中，国有企业发展重要的物质基础，在全新的发展环境中，应当持续增强国有企业党建工作，进一步推进党建职能在企业中的价值发挥，进一步促进党建实践与企业业务的融合发展，做大、做强国有企业，实现党建强、企业强的双强建设目标。因此，国有企业在发展中应当结合企业特点，充分融合新时代的特色，加强国企党建职能的创新型转化，持续探索党建引领企业发展，党建涵养企业情怀，不断促进党建工作的开展与企业发展实现同频共振。鉴于此，本文围绕新时代发挥国有企业党建职能的意义和举措展开探究。
关键词：新时期；国有企业；党建职能；意义；举措
引言：
在中国特色社会主义建设进入全新时期的时代背景下，国有企业迎来新发展。而在新一轮的国企改革发展进程中，持续加强和改善党建工作是国企深化改革的关键环节。因此，在国企发展中应当加强党组织建设，与时俱进，充分结合新时代的发展要求，不断创新党建工作的开展方式，努力实现党建工作重心的转移和方式的创新，促使党建工作在企业管理中落到实处，真正发挥国有企业中党组织的领导核心价值，将基层党组织打造成为把控方向、管理大局、保证落实的基层战斗堡垒。
一、新时代发挥国有企业党建职能的重要意义
（一）持续推进现代化强国建设战略的实施
国企党建工作开展的质量高低直接关系到社会主义现代化强国建设战略的实施。首先，在国企加强党建工作的开展是社会主义本质的核心要求，社会主义其根本特征在于实现生产力的解放和发展，消除两极分化，通过长期建设实现共同富裕。而国有企业是社会主义建设的物质保障和基础平台，能够为全体人民实现共同富裕提供有效的载体。因此，在国企中加强党的建设就是将党的领导贯穿于
国企发展的各个维度和各个方面，充分保证在新经济环境中国有企业保持正确的发展方向，不偏离正确的发展轨道。与此同时，国有企业占有重要的战略地位，具有政治、社会、文化、生态和经济调控的职能，是五大职能有机整合的统一体，要实现社会主义现代化强国建设的目标，就必须构建起高质量的发展基础，包括经济、文化、政治、生态文明等方面的建设与发展。因此，在国企发展中应当积极加强党建工作的开展，通过有效的方式和手段协调国企五大职能的整合，更好地服务于强国建设战略的实施。
（二）积极促进国企企业文化的塑造
为进一步促进国企形成积极文化，确保信念的坚定，需要持续增强思想层面的指导，引导国企党员干部和职工始终牢记发展理想。在国企党建工作的开展中，应高度注重企业内部党员以及干部的思想引导和理论学习，持续增强纪律理念，不断强化发展意识，坚定理想和信念。与此同时，还应充分结合企业内部的党纪党风、队伍建设、优化内部、治理环境等方面促进企业的深化改革。在此过程中，将充分根据广大党员干部的思想特点，借助于理想信念加以教育，以解决实际问题为核心，不断提高信念和理想教育的价值，增强党建工作的说服力与感染力。因此，在国企的党建工作开展中，以信念和理想作为党建工作的核心，积极发挥情怀价值，引导广大党员干部形成科学的人生价值观念，不断提高责任意识和责任情怀，形成敢于担当、敢于成就事业的理想。在国企党建中应当积极推进党建工作，带领广大党员干部勇于创新、争先创优、努力奋斗，与企业文化和企业精神相融合，形成积极向上的企业文化，提高企业凝聚力和向心力。在新的发展时期聚集人心，紧抓机遇，持续推进企业的转型与升级，坚决落实发展战略，促进企业形成强大的核心竞争力。同时，有效调动广大企业职工的工作主动性和积极性，不断增强职业道德，形成爱岗敬业的职业精神，打造良好的工作作风，促进企业稳定健康的可持续发展。
二、新时代发挥国有企业党建职能的具体举措
（一）积极完善党建工作的顶层设计，着力提升党建工作的价值
在国有企业的内部管理中，将通过公司章程的方式进行有效管理。为进一步发挥国企党建工作的价值，企业章程中应当对党建工作进行详细的规定，持续推动党建工作的开展，明确企业党组织的领导核心和政治核心作用，从源头上提高党建工作的地位和价值。为此，国企应当对标相关标准修订完善公司章程，明确党建工作在具体实施中的要求、原则和机构设置以及各个部门的运行体制等等，让其成为企业管理的重要组成，让党建工作融入公司管理的细节中，构建起完善的对接制度。与此同时，进一步构建完善的党建质量考核与激励体系。例如可以将ISO国际质量管理标准的相关理念和方法引入党建工作与中，构建成完善的责任体系，注重考评内容的完善，从责任明确、内容细化、评价强化等方面着手，将党建工作划分成可量化、细化的子项目，并明确每一个项目的考核指标和评分细则，最终形成完整的考核体系，促进党建工作的价值发挥。
（二）积极抓好学习培训活动，持续提高国企党建工作的政治功能
在党建工作开展的过程中，国企单位应当持之以恒地抓好理论体系的学习，尤其注重对重要讲话内容的培训和学习，抓好党章党规党纪的学习和教育，将党建工作落实到企业管理细节中，持续增强纪律约束，扎实推进各项政策的落实。与此同时，国企应当积极探索在基层党建工作中的新模式，与现代信息技术充分融合，利用互联网技术的优势提高党建工作的开展成效。例如可充分应用于大数据平台为企业构建服务平台，为党员群众提供相应的服务，促进基层党组织的政治职能和党组织的服务职能相统一。另外，应当着力加强提升党员领导干部的政治综合素养，不断拓宽发展思维和创新思维，进而为国有企业的做强、做大、做优，供坚实的政治保障。
（三）持续扩大职工群众基础，积极发展国企党建力量
在国有企业的发展中，党政领导人是国企干部和党员的领头羊，应当通过党建工作的开展不断提高领导核心力量，促进企业软实力的提升。在此过程中，需要持续扩大在国企职工中的群众基础，持续发展国企党建的核心力量。首先，可以在国企内部树立优秀典型，着力培养一批企业家和管理家，打造一批有担当的领导队伍。与此同时，不断提升领导队伍的战略发展能力，包括决策、管理、市场、竞争、企业创新和应对复杂局面的处理能力等，持续强化领导班子，做好党建工建队伍的能力建设。另外，应当加强党建后备人才的培养，为党建领导班子提供源源不断的动力。除此之外，还可充分利用主流媒体报道生动、具体的案例，展示国企带头人的高大形象，持续增强企业凝聚力，促进国企在新环境中获得稳定和谐的发展。针对于优秀中青年业务骨干的培训，应当构建完善的培训机制，将固有企业中素质高、能力强、作风优的优秀职工选配到党建岗位中，培养成党建骨干，完善党建队伍的梯队建设。
总结：
综上所述，国有企业是国民经济发展的重要支柱型产业，在国营企业的管理中加强党建工作的开展，对于企业的发展具有重要意义，加强研究国企党建的职能作用的发挥，对于企业的发展具有重要的意义。国有企业中的党建工作是党建工作在国有企业中的具体化，将受到多种因素的相互影响，是国有企业实现发展的根本和灵魂，在新的发展时期将为国有企业的发展指明方向。因此，在企业发展中加强国企党建工作，是实现国企高质量发展的核心需求，将助力国企在新经济环境中获得稳定的、长久的、和谐的可持续发展。
参考文献：
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