民营企业“法治体检”联合体检机制的目标是（9篇）民营企业“法治体检”联合体检机制的目标是 公司法律体检方案 为了实现依法治理公司，促使公司对外经济活动的展开，规范对外经济行为，提升经济效益，防止因贻误早先控制防备风险的先下面是小编为大家整理的民营企业“法治体检”联合体检机制的目标是（9篇）,供大家参考。
篇一：民营企业“法治体检”联合体检机制的目标是
公司法律体检方案为了实现依法治理公司，促使公司对外经济活动的展开，规范对外经济行为，提升经济效益，防止因贻误早先控制防备风险的先机而造成损失，依照国家有关法律法例，联合公司实质状况，拟订本法律风险防备系统方案。一、风险检查
风险检查是指经过文件查阅、访谈、实地观察、问卷检查等手段，对公司的基本状况、法人治理构造、财富财务状况、人事岗位安排以及各部门业务流程等进行系统的诊疗、检查，向公司的经营者供给全面、系统的信息资料，并对该信息资猜中反应出来的与法律矛盾的状况及可能发生的风险进行评估说明。
（一）先期准备
在确立法律体检对象后，永祺律师事务所构成项目工作组，展开先期准备工
作。先期准备工作的目的是为了摸清体检对象（以下称项目公司）的基本状况，各部门、各岗位的设置状况以及公司经运营行状况，为正式展开工作，有针对性
的拟订工作方案，准备检查资料，采集必需信息。
在先期准备工作中，需要公司早先通知各部门、各岗位工作人员配合工作组展开工作。为全面认识公司的运营状况，需要公司供给以下资料（若有）
：
1、基本状况，包含历史沿革、营业执照、股东出资协议、公司章程、验资报告、完好的组织机构图、历次股东会、董事会、监事会的决策等；
2、股东文件，包含股东自然状况（法人股东营业执照）
、股东之间能否存在关系关系、公司股权质押状况等；
3、公司的重要财富，包含土地、房子、无形财富等；
4、生产经营和建设项目，包含业务流程、业务管理文件、产品或服务清单、经营允许证等；
5、重要合同，包含重要交易对象名单、标准合同文本、合同管理制度、重要的采买、生产、销售协议等；
6、劳感人事，近来职工统计表、劳动制度及职工手册、社保登记证等；
7、安全生产，包含以前发生的安全事故、与安全生产有关的行政处分、安全保障举措、标准和看管束度、公司投保状况。
8、产质量量，产质量量认知证书、公司所恪守的质量标准、与质量有关的行政处分。
依据公司供给的上述资料，工作组针对公司的法人治理机构、人力资源部门、采买部门、营销部门、销售部门、研发部门、生产部门等不一样岗位拟订检盘问卷表、准备访谈纪要以及工作日程安排。
二、体检方法
在先期准备工作的基础上，对公司各部门的负责人以及主要工作人员，对公司的各项管理制度、业务流程等经营项目中不明确的问题进行检查。
主要经过以下形式进行：
（一）检盘问卷
工作组经过先期准备工作，依据各部门不一样的工作性质，以及工作中所波及的法律问题以及可能出现的风险和需要明确的事项，依据不一样部门的不一样岗位拟订检盘问卷。
检盘问卷由有关部门的有关人员填写完成后，交还工作组，进行整理、剖析。
（二）访谈
检盘问卷以后，关于工作组在公司供给的有关文件以及检盘问卷中发现的新的问题，对特定人员进行询访，进一步认识各部门的运营状况，以及可能存在的风险。
（三）实地观察
为更为全面的认识贵司的经营状况，工作组将组织人员，在公司的配合下对公司的各职能部门的运转状况进行实地观察追踪，关于需要明确的问题，工作构成员随时咨询。
第二章
风险剖析
依据检查状况，出具检查报告，就在检查过程中查明的事实、公司运作过程
中存在的法律风险以及改良防备的方法进行说明。
在征得公司赞同后，在尽量保
障公司原有工作岗位制度不变的状况下对各部门的工作制度、工作流程、工作职
责进行规范。
一、剖析依照：
1、公司所提交的有关资料；
2、检盘问卷；
3、访谈纪要；
4、现场观察记录。
二、剖析方法
（一）信息甄别法
法律风险辨别是经过工作组的检查资料认识公司运营状态，经过采集公司建立、运营、发展、流程等信息，公司以前经历以及正在面对的风险信息，公司各部门与法律风险有可能存在联系的信息等，经过专业剖析，得出对辨别法律风险有帮助的资料状况。
信息甄别是贯串采集和整理资料的全过程的，并且在采集资料过程中，可能会不停发现有新的信息需要采集。
（二）风险事故树法
这类方法将法律风险事件置于树的顶端，可能致使该法律风险的原由作为树的分支并经过一个节点连结。
并经过原由事件进一步分支连结，我们将获得法律风险的发生原由的层次性图表，可以系统剖析公司某项法律风险发生的各样原由，以及原由之间的互相关系。
（三）风险要素剖析法
要素剖析法是剖析风险要素与法律风险的关系，进而确立风险要素对法律风险的影响方向和影响程度的一种方法。
三、法律风险体检报告
报告由以下几部分构成：
（一）整体说明
1、公司外面环境，包含对项目公司所处行业所波及的法律法例、地方规章以及政策性规定以及可能存在的政策性风险做详尽论述。
2、公司内部状况，包含股东治理构造、公司的经营状况、公司的财富状况以及存在的法律风险。
（二）对可能存在的法律风险做详尽论述
对项目公司可能存在的法律风险种类，产生原由以及躲避方法做详尽论述
主要包含以下几个方面：
1、公司建立法律风险；
主要包含：公司建立的法律瑕疵、公司章程违纪风险、股东出资不实风险等。
3、合同法律风险；
主要包含：合同签署法律风险、合同执行法律风险、合同管理不妥法律风险。
5、市场营销法律风险；
主要包含：产品或服务的法律风险、营销方案制定的法律风险、广告宣传的法律风险、市场竞争的法律风险。
6、人力资源法律风险；
主要包含：合同制用工违规风险、劳务差遣用工管理违规风险、劳务差遣用工风险、培训合同不妥风险、劳动合同内容不妥风险等。
7、知识产权法律风险
主要包含：商标权申报风险、商标管理不妥风险、商标权转让风险、商标权允许使用不妥风险；专利申报风险、专利管理不妥风险、专利转让风险、专利允许使用不妥风险；专有技术和商业奥密的流失
9、资本运作法律风险
主要包含：
12、与行政主体关系的法律风险
主要包含：行政允许、行政复议、行政处分、国家补偿。
13、诉讼（仲裁）法律风险
主要包含：凭证风险、时效风险、限期风险。
（三）法律风险表
对以上的法律风险进行归类整理汇编法律风险表，该表由两部分构成。
1、部家风险表：依照不一样部门的不一样岗位所波及的不一样风险分类；
2、类型风险表：依照违规类、违约类、不妥类、怠于类、侵权类分类；
（四）法律风险散布图
第三章
控制管理
一、制度建设
依据各部门的详细状况分别拟订以下制度，达到权责分明、流程规范、看管有效的目的。
（一）合同管理制
1、合同管理机构设置和岗位职责；2、合同签署前评审；3、签署合同代理人权限；4、合同执行更改；5、合同文件管理；6、其余信函文件管理。
（二）质量管理制度
1、质量查验标准；
2、质量查验规范；
3、质量查验仪器管理；
4、原物料质量管理；
5、制造前质量条件复查；
6、制程质量管理；
7、成质量量管理；
8、质量异样反响及办理；
9、成品出厂前的质量管理
10、产质量量确认；
11、质量异样剖析改良。
（三）销售管理制度
（四）生产管理制度
（五）采买管理制度
（六）经营企划管理制度
（七）办公总务管理制度
（八）仓储管理制度
（九）知识产权制度
1、商标管理及审察制度；2、专利管理及审察制度；3、著作权管理及审察制度。
（十）人事管理制度
1、招聘；2、辞职；3、职工培训制度；4、查核制度；5、福利制度；6、女工未成年工的保护制度；7、职工任职管理制度；8、薪资发放制度。
（十一）财务管理制度
1、财务机构设置和职责；
2、基础会计制度；3、资本管理制度；
4、成本核算制度；5、库存管理制度；6、融资管理制度；7、财富管理制度；
8、税务管理制度。
二、风险消除计划
第四章
运转
一、说明报告
工作组依据公司存在的和潜伏的法律风险，拟订相应的解决方案，包含拟订岗位职责，规范业务流程和业务管理等手段。
关于拟订的详细整顿方案向公司报告说明，征得公司赞同后，展开实行计划。
二、培训解说
（一）制度解说
召集项目公司有关人员，对公司管理制度进行说明，对职工不理解的条款进行解答。
（二）流程解说
在公司原有工作流程的基础上，对公司各部门各岗位的工作流程做进一步规范。对工作流程中所需填报的申请表格做详尽的说明，并作示范操作。
三、试运转
在达成以上工作的基础上，在工作组的指导下，各部门有计划地将经过项目公司认同的成立法律风险防备系统方案在本报部门试运转。依据方案要求：
（一）设置工作岗位；
（二）规范业务流程；
（三）整理有关文件；
四、制度改良
关于各部门在详细实行方案过程中碰到的问题，由各部门向工作组提出，工作组在征得部门建议后，对工作方案进行调整，并进一步实行。
五、正式运转
工作方案经过试运转，调整顿良，确实可行后，进入正式运转阶段。
篇二：民营企业“法治体检”联合体检机制的目标是
开展全市民营企业法治体检专项活动的实施方案为贯彻落实x在民营企业座谈会上的重要讲话精神，充分发挥律师专业人才在化解社会矛盾、促进经济社会发展的职能作用，进一步提升x民营企业经营管理法律风险防范水平，根据司法厅宁司发电x（x号）《关于开展全区民营企业法治体检专项活动的通知》文件精神，特制定本实施方案。
一、主要任务
在全市范围内，以律师事务所为单位，组织律师服务团队，在x年底前为我市重点民营企业开展一次免费全面法治体检。以解决企业法律风险突出问题为重点，以防范、宣传、控制、规范、提升为主题，通过为民营企业提供法治体检专项活动，化解企业矛盾，帮助企业建立完善内部法律风险防范机制，提高依法管理、经营和维权能力，实现我市社会经济平稳较快发展。
二、建立组织机构
（一）牵头单位x市司法局x市工商联
（二）主办单位x市律师协会
三、加强组织领导
成立以x市司法局分管领导为组长，x市工商业联合会分管领导、x市律师协会会长为副组长，各律师事务所主任为成员的专项
活动工作组。各县市区司法局也要明确专人主抓这项工作及时召开会议，专题研究部署法治体检工作，及时解决工作中存在的困难和问题，确保活动如期推进。
四、活动内容
以律师事务所为服务团队，深入我市重点民营企业“一对一”提供法治体检服务。重点围绕以下方面进行：
（一）政策宣讲解读方面。宣讲x在民营企业座谈会上的重要讲话精神，宣讲党中央毫不动摇、支持、引导民营企业经济发展的鲜明态度和决策部署，宣讲全面依法治国、依法治市新思想新理念新战略，宣讲司法行政部门支持民营企业的措施，引导民营企业进一步坚定发展信心，提高依法经营和管理水平。
（二）法治环境保障方面。了解中央和自治区支持民营企业发展的政策措施的落实情况及相关保障情况，了解与民营企业发展直接相关的法律法规、规章及规范性文件的执行情况，涉及民营企业的各类行政执法活动开展情况和有关方面的保障情况，了解民营企业对完善有关法律制度和政策措施的意见建议等，全面掌握民营企业法治建设状况和法律需求。
（三）企业治理结构方面。了解民营企业在设立、建立健全规章制度和工作机制等方面的情况，了解民营企业是否配备专职法务工作机构和人员、外聘法律顾问情况，了解民营企业在财务
管理等方面的合规情况，帮助查找问题、分析原因、堵塞漏洞。
（四）风险防范化解方面。此次体检针对企业主体资格及法人治理、法人财产的完整性、合同及债权保全管理、人力资源管理、知识产权战略管理、对外担保管理、合法合规经营管理、法律风险管理八个方面，向企业发放调查问卷，并在企业自愿的基础上查阅相关文件资料。之后，律师服务团将依据专业知识和经验，对企业存在的法律风险提出评估意见，同时，可就企业提出的进一步要求，提出防范、纠正的有关意见，以促进企业持续健康发展。
（五）常用合同文本重点指导
就企业常用合同的重要内容、各类合同的重要条款、签订合同需要注意的事项等内容对企业重点予以指导。
（六）基本规章制度具体指导
就企业日常管活动当中涉及到的包括合同管理制度、劳动管理制度、应收账款制度进行具体指导。
（七）日常咨询法律服务
活动期间，企业可以根据实际需求随时向律师服务团提出咨询需求，律师服务团将依法提出具体意见供企业参考。咨询范围在企业治理运作、合同法律事务、劳动关系处理、诉讼和仲裁法律事务的基础上进一步拓展。
五、工作方式
根据实际法律业务的需要，以进企业现场服务为主，以采用问卷调查、宣讲培训、咨询、电话、传真、互联网等方式配合，提供法律服务。
六、活动期限
x年11月至x年12月底。
七、法律服务费用
本次活动所涉及的上述法律服务内容不收取法律服务费用。
八、工作要求
（一）加强领导、密切协作。成立律师服务团，是市司法局、市工商业联合会和x市律师协会共同打造的，充分发挥律师专业人才在化解社会矛盾、促进经济社会发展的职能作用，进一步提升x民营企业经营管理法律风险防范水平的法律服务品牌。各县（市、区）司法局、工商联要高度重视，密切协作，为律师服务团开展法律服务行动提供支持保障，确保此项活动扎实开展。
（二）服务大局，体现特色。要紧扣市委、政府部署要求，明确工作目标，突出工作重点，确保律师服务团法律服务行动始终与市委市政府中心工作同步开展。要坚持体现特色，把“不忘初心牢记使命”主题教育有机结合起来，教育引导广大律师坚持中国共产党领导，坚持中国特色社会主义道路、理论体系和制度。
充分发挥律师法律服务职能优势，鼓励支持他们自觉承担社会责任，切实将此项工作抓紧、抓实、抓出成效。
（三）注重宣传，扩大影响。市司法局、市工商联要加强与有关党政部门、主流媒体的沟通和协作，要密切与市律师协会社会组织联系，整合资源，积极主动做好对接，在开展活动、宣传报道等方面争取有力支持，树立律师服务团法律服务典型，加大宣传力度。请各县市区司法局、工商联、各律师事务所于12月20日前将专项服务活动开展情况，梳理汇总法治体检中发现的问题，并提出意见建议，形成工作报告后于12月27日前报送x市司法局、x律师协会。
篇三：民营企业“法治体检”联合体检机制的目标是
法治体检方案报告服务民营企业专项公益活动，在____年年底前为地区重点民营企业开展一次免费全面法治体检，实地关注民营企业法治需求，维护民营企业合法权益，帮助民营企业完善治理结构，健全管理体制，防范法律风险，化解矛盾纠纷，推动将法律保护关口进一步前移，促进民营企业依法决策、依法经营、依法管理、依法维权，构筑民营企业牢固“防火墙”，努力为民营经济提供优质的法律服务和坚实的法治保障。
一、指导思想
认真贯彻党的十九大、____系列重要讲话精神，以____新时代__特色社会主义思想为指导，坚持依法治国，加强企业法治建设，提升依法治企规范化水平，结合省司法厅印发《关于开展全省民营企业法治体检专项活动的通知》要求，开展本次法治惠企专项活动，深入了解民营企业生产经营和依法治理情况，分析民营企业法律需求和风险点，查找制度漏洞和薄弱环节，提供，解答法律问题，提出意见建议，加强对民营企业经营法律风险预警预测预防。
二、具体做法
（一）开展调研走访，确定服务重点对象。根据上级领导部门安排，结合律师人员、业务情况，有计划的在本地区开展专项服务活动并进行动员部署，开展调研走访，结合本地区民营企业发展状况和法律服务需求，确定服务重点对象。
（二）成立服务专项组，加强组织领导。在所内进行充分宣传，成立服务小组，小组组长由事务所主任郭爱兵亲自担任，根据本地区民营企业数
量、规模和分布等因素，确定重点民营企业数量，确定服务小组的数量、结构和组成，专项活动期间，针对本所担任的民营企业常年法律顾问单位展开一次法治体检。
（三）线上线下同时进行，开展形式多样的“体检方式”，在为民营企业进行法治体检时，采取线上线下两种途径并行方式。线下，可以通过实地走访、座谈讨论、讲课和咨询问答等形式，为民营企业开展重点的、专项的、实地的体检活动；而线下，则同时开通微信、、微博等线上服务，二十四小时随时为企业提供法律服务。线上线下同时进行，提高服务效能。
（四）做“体检报告”，提出合理化建议。在为民营企业进行“体检”之后，应当就企业所面临的各类法律问题、法律风险点进行汇总形成报告，并对症下药，提出相关合理化的法律意见。
三、活动要求
本次参与服务的小组成员应当勤勉尽责、尽心尽力，按要求按规定完成法治体检工作任务。要形成定期的、长期的工作机制，把“法治体检”工作长期进行下去，事务所将会把律师参与“法治体检”工作情况，作为年底律师工作量考核依据。
____年11月24日
篇四：民营企业“法治体检”联合体检机制的目标是
公司“法律体检”项目清单“法律体检”也叫“法律风险评估”，通过律师用法律对公司所有或部分领域进行对照检查，找出存在旳问题和潜在旳风险，提出解决方案，从而达到避免纠纷和化解风险旳目旳，一般有如下项目：
一、公司规章制度
1、合法性问题。2、合理性问题，如规定不准请探亲假、农忙假，或时间太短。3、可操作性问题，规定不具体，太抽象。4、制度缺失问题（财务特殊关照）。5、执行力问题，有无在实际工作中贯彻。
二、各类合同。
1、法律关系定位与否精确（有些临时性工作可以签承揽合同，如清洁工；公司食堂可以社会化，但经营者应当办理个体营业执照，和公司之间只是场地租赁关系，这样，出问题时公司才不会被牵连）。
2、合同条款与否完备。3、违约条款与否具体、合适、可操作，如“违约时按合同法规定解决”“由违约方承当一切经济和法律责任”就是抽象商定，不具有操作性。4、有无对客户不利旳商定内容，如定金超过价款旳20%，“先发货后付款”。5、争议解决条款商定与否合理。6、涉外合同与否选择合用法律。7、合同履行中与否及时运用“履行抗辩权”，对方先期违约时，规定出具书面函件，把意思表达固定下来；行使不安搞辩权时要告知对方，规定提供担保。8、与
否注意到“证据保全”，要有证据意识，及时收信保存证据，为后来索赔作准备。9、档案袋。要有专人保管合同档案资料，以备不时之需，天豪厂就是背面例子。
三、公司注册资本
1、有无抽逃出资；2、虚假出资；3、出资不实（干股，腐败出资，潘雪华一分钱没出，却占75%股分；4、出资与否到位，法律手续办了没有（土地证、房产证要过户给公司）；5、有无循环出资（例如从公司抽出100万，过段时间又投进去作为新增资本）。
四、股权构造
1、委托持股，信托持股；2、拖拉机式旳持股（有旳公司为了决策以便，减少股东人数，公司登记旳股东少，而实际出资旳人诸多，都签定持股合同书，一拖三，三拖六；3、虚拟持股（虚拟股东名字和股分，如3人公司，虚拟1人持股10%，则另2人都达不到50%）；4、持股关系不相应，有旳股东实际只出了10%却占有20%股分。
五、公司治理构造
1、三会（股东会、董事会、监事会）权限划分与否合理；2、实际执行否？有无越权？有些公司实际不执行公司法和公司章程旳规定，也许有些股东不懂公司法，也许没有这个参与管理旳能力，也许不乐意参与管理，也许公司章程是其她公司那里复制过来旳，为了注册以便，应付工商局。3、召开程序与否合法，有无图以便情形。三会一起开，事实上没有开过，伪造会议记录。公司问题就这样一点一点积累起来，股东权益也慢慢被侵害，积累到一定限度就爆发了。
六、对外投资
1、多元化？2、常态化？3、反复吗？4、陌生领域否？5、有无随意性？调研论证否？
七、融资、担保
1、有无表外借贷（借贷资金没有体目前公司帐目上）；2、超规模民间借贷（负债率过高，必然导致公司经济危机旳发生）；3、担保登记；4、法定代表人融资、对外担保时遵守公司章程否？有无权限约束？5、与其她公司互保否？互保时有无审查其她公司归还能力？
八、人力资源
1、劳动合同签定否？条款合法否？2、用人制度旳制定、修改有无违背《劳动合同法》第四条规定？3、社保（不为职工投保，投诉或仲裁时很被动，有旳叫工人写自己不规定投保旳申请书，也是无效旳，用商业保险替代工伤保险也是错误旳；4、薪酬制度，绩效考核制度建立否？实行年薪制弊端诸多。5、奖励制度，福利制度，培训合同，违约条款，服务期有无问题。6、与否注重劳动安全。
九、知识产权
1、有无观念；2、保护体系；3、有无侵权
十、股东旳有限责任
1、结识模糊还是清晰；2、有无转化为无限责任。如股东为公司担保，则变成无限责任。
十一、公司财产权属与否清晰，产权凭证与否依法办理。与相邻人有无潜在纠纷，如三废排放与否存在损害。
博翔律师事务所
浙江博翔律师事务所
法律风险问题旳提示函
致___________________________________：
自本律师对贵单位提供“法律体检”服务以来，通过理解贵单位旳资产状况、规章制度、生产和销售经营、劳动用工、债权债务等状况，发现贵单位旳经营也许存在一定旳法律风险，为了贵单位更好地作出决策和防备风险，特向贵单位提示如下：
一、XXXXXX……
二、XXXXXX……
三、XXXXXX……
鉴于法律顾问旳职责所在，本律师必须以谨慎旳工作态度对项目旳风险进行充足旳披露和提示，以便于贵公司作出对旳旳决策。
篇五：民营企业“法治体检”联合体检机制的目标是
开展全市民营企业法治体检专项活动的实施方案为了贯彻落实x在民营企业座谈会上的重要讲话精神,充分发
挥律师专业人才在化解社会矛盾、促进经济社会开展的职能作用,进一步提升x民营企业经营管理法律风险防范水平,根据司法厅
宁司发电x（x号）〈〈关于开展全区民营企业法治体检专项活动的通知>文件精神,特制定本实施方案.一、主要任务
在全市范围内,以律师事务所为了单位,组织律师效劳团队,在x年底前为了我市重点民营企业开展一次免费全面法治体检.以
解决企业法律风险突出问题为了重点,以防范、宣传、控制、标准、提升为了主题,通过为了民营企业提供法治体检专项活动,化解企业
矛盾,帮助企业建立完善内部法律风险防范机制,提升依法管理、经营和维权水平,实现我市社会经济平稳较快开展.二、建立组织机构
（一）
牵头单位x市司法局x市工商联
（二）
主办单位x市律师协会
三、增强组织领导
成立以x市司法局分管领导为了组长,x市工商业联合会分管领
导、x市律师协会会长为了副组长,各律师事务所主任为了成员的专项
活开工作组.各县市区司法局也要明确专人主抓这项工作急时召
开会议,专题钻研部署法治体检工作,急时解决工作中存在的困
难和问题,保证活动如期推进.四、活动内容
以律师事务所为了效劳团队,深入我市重点民营企业“一对一〞
提供法治体检效劳.重点环绕以下方面进行：
（一）
政策宣讲解读方面.宣讲
x在民营企业座谈会上的重
要讲话精神,宣讲党中央毫不动摇、支持、引导民营企业经济发
展的鲜明态度和决策部署,宣讲全面依法治国、依法治市新思想
新理念新战略,宣讲司法行政部门支持民营企业的举措,引导民
营企业进一步坚决开展信心,提升依法经营和管理水平.（二）
法治环境保证方面.了解中央和白治区支持民营企业
开展的政策举措的落实情况及相关保证情况,了解与民营企业发
展直接相关的法律法规、规章及标准性文件的执行情况,涉及民
营企业的各类行政执法活动开展情况和有关方面的保证情况,了
解民营企业对完善有关法律制度和政策举措的建议建议等,全面
掌握民营企业法治建设状况和法律需求.（三）
企业治理结构方面.了解民营企业在设立、建立健全
规章制度和工作机制等方面的情况,了解民营企业是否配备专职
法务工作机构和人员、外聘法律参谋情况,了解民营企业在财务
管理等方面的合规情况,帮助查找问题、分析原因、堵塞漏洞
（四）
风险防范化解方面.此次体检针对企业主体资格及法
人治理、法人财产的完整性、合同及债权保全管理、人力资源管
理、知识
产权战略管理、对外担保管理、合法合规经营管理、法
律风险管理八个方面,向企业发放调查问卷,并在企业白愿的基
础上查阅相关文件资料.之后,律师效劳团将依据专业知识和经
验,对企业存在的法律风险指出评估建议,同时,可就企业指出
的进一步要求,指出防范、纠正的有关建议,以促进企业持续健
康开展.（五）
常用合同文本重点指导
就企业常用合同的重要内容、各类合同的重要条款、签订合
同需要注意的事项等内容对企业重点予以指导.（六）
根本规章制度具体指导
就企业日常管活动当中涉及到的包含合同管理制度、劳动管
理制度、应收账款制度进行具体指导.（七）
日常咨询法律效劳
活动期间,企业可以根据实际需求随时向律师效劳团指出咨
询需求,律师效劳团将依法指出具体建议供企业参考.咨询范围
在企业治理运作、合同法律事务、劳动关系处理、诉讼和仲裁法
律事务的根底上进一步拓展.五、工作方式
根据实际法律业务的需要,以进企业现场效劳为了主,以采用
问卷调查、宣讲培训、咨询、电话、传真、互联网等方式配合,提供法律效劳.六、活动期限
x年11月至x年12月底.
七、法律效劳费用
本次活动所涉及的上述法律效劳内容不收取法律效劳费用.八、工作要求
（一）
增强领导、密切协作.成立律师效劳团,是市司法局、市工商业联合会和x市律师协会共同打造的,充分发挥律师专业
人才在化解社会矛盾、促进经济社会开展的职能作用,进一步提
升x民营企业经营管理法律风险防范水平的法律效劳品牌.各县
（市、区）司法局、工商联要高度重视,密切协作,为了律师效劳
团开展法律效劳行动提供支持保证,保证此项活动扎实开展.（二）
效劳大局,表达特色.要紧扣市委、政府部署要求,明确工作目标,突出工作重点,保证律师效劳团法律效劳行动始
终与市委市政府中心工作同步开展.要坚持表达特色,把“不忘
初心牢记使命〞主题教育有机结合起来,教育引导广阔律师坚持
中国共产党领导,坚持中国特色社会主义道路、理论体系和制度.充分发挥律师法律效劳职能优势,鼓舞支持他们白觉承当社会责
任,切实将此项工作抓紧、抓实、抓出成效.（三）注重宣传,扩大影响.市司法局、市工商联要增强与
有关党政部门、主流媒体的沟通和协作,要密切与市律师协会社
会组织联系,整合资源,积极主动做好对接,在开展活动、宣传
报道等方面争取有力支持,树立律师效劳团法律效劳典型,加大
宣传力度.请各县市区司法局、工商联、各律师事务所于
12月
20日前将专项效劳活动开展情况,梳理汇总法治体检中发现的问
题,并指出建议建议,形成工作报告后于
12月27日前报送x市
司法局、x律师协会.
篇六：民营企业“法治体检”联合体检机制的目标是
民营企业法治体检项目表—、企业基本信息
二、三、四、五、六、七、八、九、公司治理
劳动人事
商务合同
企业融资、并购、分立、重组
知识产权
安全经营
法治环境
诉讼与仲裁
（参考范本）
、企业基本信息
企业名称
成立时间
企业类型
注册资金
登记机关
住所地
经营范围
是否实缴出资
出资情况
出资形式
是（）
否（）
货币（）实物（）无形资产（）债转股（）其他（）
是否存在外资是（）
是否存在代持是（）
持股情况
否（）
否（）
股东持股情况（至少包括人数、各持份额、比例）
内设工作部门：
用工情况
员工总数及各部门人数：
工商注册资料是否真实反映企业信息？
是否已经设立会计账册？
企业是否有分设的分公司或派出部门？
是（）
是（）
是（）
否（）
否（）
否（）
企业的注册资金是否已经全部实缴？
是（）
、公司治理
否（）
体检阶段
体检项目
1.企业所有制性质是什么？（2.企业是否定期召开股东会、董事会？（A.有时开
B.定时召开
C.从来没有）
□民营
□集体
□公司
□虫资
□涉外
□其他）
3.企业股东会、董事会、监事会的成员选任是否符合公司法的规定？
A.是
B.否
C.其他
4.企业监事或监事会是否能够按规定正常执行职务？（A.是
B.否
C.其他
董事会及董监高的情
况）
5.企业股东会、董事会、监事会、特别委员会有无有效的议事规则？
A.是
B.否
C.其他
（）
6.企业股东会、董事会的召集、主持及通知是否符合公司法的规定？
A.是
B.否
C.其他
7.企业高级管理人员是否能够履行法定义务？（A.是
B.否
C.其他
（））
8.企业董事会能否有效掌控经营管理层的活动？（A.是
B.否
C.其他
D.
9.企业的注册资金是否充足，是否规范使用？（A.是
B.否
C.其他
D.
10.企业是否按时参加年检
？（A.是
B.否
C.其他
11.企业是否具备与经营业务相应的行业资质证书？（A.是
B.否
C.其他
D.
12.企业的土地、房产、及其他固定资产是否办理产权登记？（A.是
B.否
C.其他
13.企业主要资产是否存在抵押或查封？如有，是哪些？（A.是，包括：
B.否
C.其他））））））
14.股东与公司财产是否独立？股东个人财产与公司财产是否独立？（A.独立
B.股东财产就是公司财产
C.相对独立，有时有关联
15.企业分红前是否按程序召开股东会或者有股东签署的相关文件？（A.有时开股东会或有股东签署文件
B.每次都开股东会或有股东签署文件））
C.C.从来没有
16.目前，企业股东所持的本企业股权是否存在质押、查封或其他权利限制等
情形？（）
A.有一部分
B.大部分
C.C?没有
17.企业股东是否存在以委托持股、信托或其他方式通过他人持有企业股权之
情形？（）
A.有一部分
B.大部分
C.C?没有
18.是否存在公司股东个人与本公司订立合冋或者进行交易的情况？（A.普通存在
B.不存在
C.必须经股东会决议
19.是否有董事投资控股、参股本企业以外的其他法人或者其他组织？
A.有参股，与本企业经营范围不同
B.有参股，与本企业经营范围相同
C.没有参股
20.企业的自然人股东、董事、监事、高级管理人员和核心技术人员之间，是
否存在父母、配偶、配偶的父母、子女、子女的配偶、子女配偶的父母、兄弟姐妹、兄弟姐妹的配偶、配偶的兄弟姐妹等亲属关系或三代以内的其
他直系、旁系亲属关系？（）
（））
A.有一部分
B.大部分
C.没有
21.目前，企业的董事、监事、高级管理人员是否存在可以预见的或者尚未了
结的诉讼、仲裁或行政处罚案件？（）
A.有小额诉讼仲裁或轻微行政处罚
B.有重大诉讼仲裁或行政处罚案件
C.没有
22.公司的董事、监事、高级管理人员是否存在借用企业资金，但未办理相关
手续的情况？（企业资金的管理）
A.有借用企业资金，未办理相关手续
B.有借用企业资金，办理了相关手续
C.没有
三、劳动人事
体检项目
体检阶段
23.是否要求员工签名确认已经阅读公司各项规章制度？（A.有
B.没有
C.在合冋中有提及）
24.企业高级管理人员、高级技术人员及关键岗位员工入职时有无签订保密协
议、竞业限制协议？（）
A.有单独签订
B.在劳动合同中设置相应条款
C.没有
25.企业是否为全体员工办理社保参保手续？（A.有
B.没有
企业规章制度）
26.企业是否成立工会或员工代表大会？企业是否建立劳动管理规章制度？
（）
A.有
B.没有
27.劳动管理规章制度是否向所有员工进行公示，并留存了相应书面凭证？
（）
A.有
B.没有
28.企业制订的劳动管理规章制度包含组织架构、劳动时间及休假、劳动纪律
及奖惩、工资结构及发放、考勤制度、岗位、职务调整、员工录用与辞退
规定？（）
A.有
B.有一部分
C.都没有
29.劳动合冋期限届满，企业是否在届满前或届满后一个月内与员工续订书面
劳动合同？（）
A.有
B.没有
劳动合同履行
30.企业有无与符合下列条件之一的员工签订无固定期限劳动合同的情况？
（）
A.已在本企业连续工作满十年的；
B.企业初次实行劳动合冋制度时，员工在本企业连续工作满十年且距法定退
休年龄不足十年的；
C.此前已经连续订立两次固定期限劳动合同的。
31.员工在职时，有无定期对其进行职业病检查？（福利权利保障）
A.有
B.没有
四、商务合同
篇七：民营企业“法治体检”联合体检机制的目标是
民营企业“法治体检”活动实施方案根据有关安排，结合我区实际，现制定如下实施方案。
一、目标任务
全面贯彻落实党中央和市委市政府、区委区政府关于统筹抓好疫情防控和经济社会发展的工作部署，聚焦疫情防控特殊时期民营企业法律服务需求，结合建立落实企业法律服务协同推进机制，扎实推进“助企抗疫·司法同行”工作，以防疫治疫、复工复产为重点，开展为期两个月的专项“法治体检”活动，为民营企业高质量复工复产、恢复生产经营秩序、有效防范法律风险提供专业法律服务，为优化法治化营商环境、促进经济社会发展稳定提供有力法治保障和优质法律服务。
二、活动内容
全区司法行政机关、工商联、律工委联合组织商会组织、律师事务所和律师联系、走访民营企业，主要从以下方面开展“法治体检”服务。
（一）组建律师服务团队
1.组建律师巡回“法治体检”团。组织动员律师事务所和律师，积极参加律师巡回“法治体检”团，为德感工业园、双福工业园、珞璜工业园、白沙工业园等园区入驻企业提供优质、专业、高效“法治体检”，梳理排查法律风险点，出
具“法治体检”报告。
2.组建公职律师“法治体检”团。组织动员公安、环保、自然资源、司法行政等系统公职律师积极参加公职律师“法治体检”团，在酒驾醉驾、民间借贷、环保、规划建设、行政复议等领域，为重点工业企业提供政策法规宣传解读。
3.组建重大疑难涉企案件律师会诊团。组织动员各律师事务所骨干律师积极参加重大疑难涉企案件律师会诊团，及早介入疑难复杂、群体性纠纷，及时化解矛盾纠纷，为企业发展提供法治保障。
（二）构建服务机制
1.“法治体检”活动双周沟通联系机制。区司法局、区工商联、区律工委、有关工业园区、有关律师事务所，每两周组织召开“法治体检”活动双周沟通联系工作会。
2.律师包片联系机制。每个工业园区明确1-2家律师事务所，定向包片联系园区入驻企业，通过微信群，构建起企业主、商会、律师、园区企业服务部门、区司法局、区工商联、区律工委线上沟通机制，律师在线为企业主提供法治宣传、法律答疑等服务。
3.中小微企业法律工作联络员机制。对未聘请法律顾问的中小微企业和商会协会，由区司法局、区工商联、各工业园区、区律工委采取推荐联系的方式，推荐律师联系企业或商会协会，担任法律工作联络员，律师日常解答法律问题不
收取服务费用，律师为企业委托代理法律事务，由双方协商费用问题。
（三）开展企业法治宣传
1．宣传疫情防控、复工复产相关法律法规及政策规定。及时宣传中央和市、区涉及民营企业疫情防控和复工复产的法律法规及政策规定，宣讲《X市防控新冠肺炎疫情法律指引》，转发推送《新型冠状病毒疫情防控时期X企业日常经营治理依法应对指引》《“助企抗疫·司法同行”疫情引发涉企争议纠纷问答》等资料，精准指导解决企业疫情防控、复工复产面临的法律问题。
2．组织开展专项涉企法治宣传活动。联合德感、双福、珞璜等园区商会，开展1至2场专题宣传活动，通过视频讲座、在线课堂等形式，对企业负责人和员工进行培训，宣讲解读法律法规和惠企政策，帮助企业科学认识疫情，提振发展信心，依法履行疫情防控法律义务，自觉落实党委政府疫情防控、复工复产部署要求。
3．积极参与搭建涉企法律服务平台。依托抖音、微信公众号开通“助企抗疫·司法同行”专区（线），与X融媒体中心合作开设律师在线访谈栏目和咨询热线，积极参加市司法局组织开展的“7×24”小时线上法律政策宣讲和释疑解惑，为企业疫情防控、复工复产提供高效权威法律服务。
4．发布律师公益服务企业典型案例。组织律师事务所、律师服务团结合“法治体检”工作，编写服务企业典型案例，在12348X法网、区司法局网站、工商联微信工作群或律师事务所公众号等平台推送，帮助企业依法应对处置疫情防控、复工复产面临的法律问题。
（四）指导企业依法经营
1．助力企业复工复产。协助企业制定复工复产工作方案，为企业把好法律关、政策关，实现能复尽复。协助企业依法履行复工复产报批或者备案程序，指导企业及时办理相关手续。
2．帮助企业依法合规经营。根据企业需要，对重要制度、决策管理机制等是否符合疫情防治规定、是否适合企业疫情防治后期和疫情后的经营发展等进行审查、评估或者论证，协助企业加强生产经营场所安全防护，消除隐患。
3.专项服务重点领域企业。为疫情防控工作关联企业提供专项服务，包括但不限于防疫物资生产销售许可、市场定价、产品质量、政府采购、公平竞争等方面的法律服务和合规管理，对药品疫苗、检测试剂、医疗设备生产研发相关知识产权申请、许可、转让和打击侵权假冒等服务。
4．发挥商会组织作用。加强行业诚信建设，自警自律，排查处置会员企业制售假劣、哄抬物价等违法行为，维护市场秩序。
（五）防范化解企业矛盾纠纷
1．深入排查矛盾纠纷。引导律师帮助企业及时梳理复工复产易发矛盾纠纷，全面排查风险隐患。
2．积极化解矛盾纠纷。针对复工复产易发多发的合同违约、债权债务、物业租赁、劳动用工等矛盾纠纷，统筹律师、公证、人民调解、仲裁等力量，制定预防化解方案，将矛盾纠纷解决在萌芽状态。
3．建立重大疑难涉企案件“会诊”机制。适时召开疫情防控期间法律服务工作视频调度会，听取情况汇报，掌握困难问题，组织律师参与矛盾纠纷化解。坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，组建律师团队积极参与疑难复杂、群体性纠纷应对处置，实现矛盾纠纷及时、高效、源头化解。
（六）防范化解企业风险
1．评估企业防疫和复工风险。研判疫情对企业生产经营活动的影响，梳理企业复工复产中的多发性法律风险和法律问题，形成风险评估成果，反馈预警提示信息，提出专业处置意见。
2．建立企业风控体系。组织律师每周利用半天时间到园区、商会进行走访服务，为中小微企业提供法律咨询，指导中小微企业加强合规管理和建立健全风控体系，帮助企业解决复工复产的困难问题，减轻疫情对中小微企业生产经营的影响。
3．提供涉外法律服务。对因疫情引发的国际贸易、跨
境投资等涉外纠纷，指导、帮助企业依法积极应对，提供申请不可抗力事实性证明、证据保全、检验检疫、通关验收、出口退税等法律服务。
（七）助力企业稳产稳工稳岗
1．为企业纾困解难。指导、帮助上下游企业互助合作、整合资源，积极为企业合资合作、兼并重组、托管经营等提供服务。发挥律工委、商会组织桥梁纽带作用，为企业牵线搭桥，帮助企业通过引入战略投资者、市场融资、债转股等途径缓解资金困难。
2．协助企业规范用工。帮助企业与职工协商沟通，设计、改进企业用工形式，采取轮岗轮休、缩短工时、调整薪酬、带薪年假、延期支付工资等方式稳定工作岗位。帮助企业妥善处理劳动用工、工资社保、工伤赔偿等纠纷。
（八）优化企业营商环境
1．收集企业对打造法治化营商环境的意见建议。调查问询企业对涉企行政执法、网上法律服务、法律顾问、矛盾纠纷排查化解等工作的意见建议，梳理汇总并向主管部门及时反馈。
2．为企业争取政策支持。协助企业依法依规申请政策支持，为企业享受资金补贴、税费减免、社保减免、失业保险金返还、房租减免等援企稳岗政策提供帮助。
三、工作要求
全区司法行政系统、工商联、律工委要从政治和大局的高度，切实增强服务民营企业疫情防控和复工复产的责任感、紧迫感，充分调动商会组织、律师事务所和广大律师积极性，抓好活动组织实施，确保按期推进、如期完成。
（一）精心谋划部署。要迅速行动，周密安排，制定工作计划，加强司法行政机关、律工委与工商联、商会组织之间的信息联通、业务沟通，做好协同配合和力量统筹。组织动员好律师事务所、律师服务团和律师，统筹协调广大律师积极参与“法治体检”服务。区工商联负责商会组织、商会会员企业的组织联系，确定受检单位，及时反馈服务需求，为律师和企业对接搭建平台。区律师工作委员会负责“法治体检”业务把关。
（二）增强服务实效。要保证活动覆盖面，担任企业法律顾问的律师事务所和律师应当对顾问企业进行“法治体检”；商会法律工作联络员或法律顾问应当主动对接商会开展服务。要创新服务形式，灵活运用实地走访、法治宣讲、咨询问答、书面交流等方式开展“法治体检”，探索运用信息化手段开展远程体检、在线体检。要突出公益属性，“法治体检”不收取任何费用；企业另有委托的，鼓励律师事务所、律师酌情减免、缓收服务费用。
（三）加强宣传总结。要及时指导律师事务所、律师服务团撰写企业“法治体检”报告，梳理问题情况，反映企业
诉求，提出意见建议，供相关部门决策参考。要加强工作总结，积极联系新闻媒体，广泛发动司法行政系统、工商联系统、律师协会自有媒体和宣传平台，跟踪报道活动开展情况、经验做法和典型案例，扩大活动影响力。工作进展情况、典型案例和相关服务数据及时上报。5月18日前，各律师事务所、工商联商协会将各自开展民营企业“法治体检”专项活动情况、成效经验、问题建议，分别报送区司法局、区工商联和区律工委。
篇八：民营企业“法治体检”联合体检机制的目标是
企业法律体检方案为了实现依法治理公司，促进公司对外经济活动的开展,规范对外经济行为，提高经济效益，避免因贻误事先控制防范风险的先机而造成损失，依据国家有关法律法规,结合公司实际情况，制定本法律风险防范体系方案。
一、风险调查
风险调查是指通过文件查阅、访谈、实地考察、问卷调查等手段，对公司的基本情况、法人治理结构、资产财务状况、人事岗位安排以及各部门业务流程等进行系统的诊断、检查，向企业的经营者提供全面、系统的信息资料，并对该信息资料中反映出来的与法律冲突的情况及可能发生的风险进行评估说明。
（一）前期准备
在确定法律体检对象后,永祺律师事务所组成项目工作组，开展前期准备工作。前期准备工作的目的是为了摸清体检对象（以下称项目公司）的基本状况，各部门、各岗位的设置情况以及公司经营运行状况,为正式开展工作，有针对性的制定工作方案，准备调查材料,收集必要信息。
在前期准备工作中，需要公司预先通知各部门、各岗位工作人员配合工作组开展工作。为全面了解公司的运营状况，需要公司提供如下资料（如有)：
1、基本情况,包括历史沿革、营业执照、股东出资协议、公司章程、验资报告、完整的组织机构图、历次股东会、董事会、监事会的决议等；
2、股东文件，包括股东自然状况（法人股东营业执照)、股东之间是否存在关联关系、公司股权质押状况等；
3、公司的重大资产,包括土地、房屋、无形资产等；
4、生产经营和建设项目，包括业务流程、业务管理文件、产品或服务清单、经营许可证等；
5、重大合同,包括重要交易对象名单、标准合同文本、合同管理制度、重要的采购、生产、销售协议等;6、劳动人事,最近员工统计表、劳动制度及员工手册、社保登记证等;7、安全生产，包括曾经发生的安全事故、与安全生产有关的行政处罚、安全保障措施、标准和监管制度、公司投保情况。
8、产品质量，产品质量认知证书、公司所遵守的质量标准、与质量有关的行政处罚.根据公司提供的上述材料，工作组针对公司的法人治理机构、人力资源部门、采购部门、营销部门、销售部门、研发部门、生产部门等不同岗位制定调查问卷表、准备访谈纪要以及工作日程安排。
二、体检方法
在前期准备工作的基础上，对公司各部门的负责人以及主要工作人员,对公司的各项管理制度、业务流程等经营项目中不明确的问题进行调查。主要通过以下形式进行：
（一)调查问卷
工作组通过前期准备工作，根据各部门不同的工作性质,以及工作中所涉及的法律问题以及可能出现的风险和需要明确的事项，根据不同部门的不同岗位制定调查问卷.调查问卷由有关部门的相关人员填写完毕后，交还工作组，进行整理、分析。
(二）访谈
调查问卷之后,对于工作组在公司提供的相关文件以及调查问卷中发现的新的问题，对特定人员进行询访，进一步了解各部门的运营状况,以及可能存在的风险。
（三）实地考察
为更加全面的了解贵司的经营状况，工作组将组织人员,在公司的配合下对公司的各职能部门的运行状况进行实地考察跟踪,对于需要明确的问题，工作组成员随时询问。
第二章
风险分析
根据调查情况，出具调查报告，就在调查过程中查明的事实、公司运作过程中存在的法律风险以及改进防范的办法进行说明。在征得公司同意后,在尽量保障公司原有工作岗位制度不变的情况下对各部门的工作制度、工作流程、工作职责进行规范。
一、分析依据：
1、公司所提交的相关资料;2、调查问卷；
3、访谈纪要；
4、现场考察记录。
二、分析方法
（一）信息甄别法
法律风险识别是通过工作组的调查资料了解公司运营状态，经过收集企业设立、运营、发展、流程等信息，企业曾经经历以及正在面临的风险信息，企业各部门与法律风险有可能存在联系的信息等，经过专业分析，得出对识别法律风险有帮助的资料情况。
信息甄别是贯穿收集和整理资料的全过程的,而且在收集资料过程中，可能会不断发现有新的信息需要收集。
（二）风险事故树法
这种方法将法律风险事件置于树的顶端，可能导致该法律风险的原因作为树的分支并通过一个节点连接.并通过原因事件进一步分支连接,我们将得到法律风险的发生原因的层次性图表，能够系统分析企业某项法律风险发生的各种原因，以及原因之间的相互关系。
(三)风险因素分析法
因素分析法是分析风险因素与法律风险的关系，从而确定风险因素对法律风险的影响方向和影响程度的一种方法。
三、法律风险体检报告
报告由以下几部分组成：
（一）总体说明
1、公司外部环境，包括对项目公司所处行业所涉及的法律法规、地方规章以及政策性规定以及可能存在的政策性风险做详细阐述.2、公司内部情况，包括股东治理结构、公司的经营状况、公司的财产状况以及存在的法律风险。
（二）对可能存在的法律风险做详细阐述
对项目公司可能存在的法律风险类型，产生原因以及规避方法做详细阐述
主要包括如下几个方面：
1、公司设立法律风险;主要包括：公司设立的法律瑕疵、公司章程违法风险、股东出资不实风险等。
3、合同法律风险；
主要包括:合同签订法律风险、合同履行法律风险、合同管理不当法律风险.5、市场营销法律风险；
主要包括：产品或服务的法律风险、营销方案制订的法律风险、广告宣传的法律风险、市场竞争的法律风险。
6、人力资源法律风险;主要包括：合同制用工违规风险、劳务派遣用工管理违规风险、劳务派遣用工风险、培训合同不当风险、劳动合同内容不当风险等。
7、知识产权法律风险
主要包括：商标权申报风险、商标管理不当风险、商标权转让风险、商标权许可使用不当风险;专利申报风险、专利管理不当风险、专利转让风险、专利许可使用不当风险；专有技术和商业秘密的流失
9、资本运作法律风险
主要包括：
12、与行政主体关系的法律风险
主要包括:行政许可、行政复议、行政处罚、国家赔偿。
13、诉讼(仲裁）法律风险
主要包括：证据风险、时效风险、期限风险.（三)法律风险表
对以上的法律风险进行归类整理汇编法律风险表，该表由两部分组成。
1、部门风险表：按照不同部门的不同岗位所涉及的不同风险分类;2、类别风险表：按照违规类、违约类、不当类、怠于类、侵权类分类；
（四)法律风险分布图
第三章
控制管理
一、制度建设
根据各部门的具体情况分别制定如下制度，达到权责分明、流程规范、监管有效的目的.（一）合同管理制
1、合同管理机构设置和岗位职责;2、合同签订前评审；3、签订合同代理人权限;4、合同履行变更；5、合同文件管理;6、其他函件文件管理。
(二）质量管理制度
1、质量检验标准；2、质量检验规范；3、质量检验仪器管理;4、原物料质量管理；5、制造前质量条件复查；6、制程质量管理；7、成品质量管理；8、质量异常反应及处理;9、成品出厂前的质量管理10、产品质量确认；11、质量异常分析改善。
（三）销售管理制度
(四）生产管理制度
(五）采购管理制度
（六)经营企划管理制度
（七)办公总务管理制度
(八）仓储管理制度
（九）知识产权制度
1、商标管理及审查制度；2、专利管理及审查制度；3、著作权管理及审查制度。
（十)人事管理制度
1、招聘；2、离职；3、员工培训制度;4、考核制度；5、福利制度；6、女工未成年工的保护制度；7、员工在职管理制度；8、工资发放制度.（十一）财务管理制度
1、财务机构设置和职责；2、基础会计制度；3、资金管理制度；
4、成本核算制度；5、库存管理制度；6、融资管理制度;7、资产管理制度；8、税务管理制度。
二、风险清除计划
第四章
运行
一、说明汇报
工作组根据公司存在的和潜在的法律风险,制定相应的解决方案,包括制定岗位职责，规范业务流程和业务管理等手段。对于制定的具体整改方案向公司汇报说明，征得公司同意后，开展实施计划。
二、培训讲解
(一)制度讲解
招集项目公司相关人员，对企业管理制度进行说明,对员工不理解的条款进行解答.（二)流程讲解
在公司原有工作流程的基础上，对公司各部门各岗位的工作流程做进一步规范。对工作流程中所需填报的申请表格做详细的说明，并作示范操作.三、试运行
在完成以上工作的基础上，在工作组的指导下，各部门有计划地将经过项目公司认可的建立法律风险防范体系方案在本报部门试运行。根据方案要求:（一）设置工作岗位;（二）规范业务流程；
（三）整理相关文件；
四、制度改进
对于各部门在具体实施方案过程中遇到的问题，由各部门向工作组提出，工作组在征得部门意见后，对工作方案进行调整，并进一步实施。
五、正式运行
工作方案经过试运行，调整改进，切实可行后,进入正式运行阶段。
篇九：民营企业“法治体检”联合体检机制的目标是
依法保障服务民营企业健康发展参考意见为深入贯彻***关于支持民营经济发展的重要讲话精神，全面落实《州政法机关依法保障促进民营企业健康发展四十条意见》，充分发挥司法行政职能作用，依法维护民营企业和民营企业家合法权益，努力营造法治化、便利化、可预期的营商环境，积极为民营企业发展提供坚实法治保障、营造良好法治环境、提供优质法律服务。结合工作实际，制定此意见。一、开展民营企业“法治体检”。
针对大中型和小微型民营企业不同法律服务需求，围绕重大项目建设、重点税企业，组建法律专家、律师服务团队和“双创”法律服务中心，搭建“法律服务助企、法治宣传惠企、预防纠纷稳企”三个平台，通过开展法治宣传、解答法律咨询、出具法律建议书等方式查找隐患漏洞，促进企业依法经营和管理。
二、建立民营企业家法律服务团队。
依托律师事务所有效整合公证、人民调解等法律服务资，组建民营企业家依法维权团队，加强与工商联、行业协会、外阜商会的沟通配合，引导和帮助民营企业及企业家依法维权。
三、拓展涉民营企业公共法律服务。
开辟民营企业法律服务绿色通道。依托市公共法律服务中心，创立民营企业咨询服务窗口，方便民营企业进行涉企法律咨询、申请涉企矛盾纠纷化解、办理公证事项等法律服务，实现优先接待和受理。选择优秀的律师、优秀调解员组建法律服务专家库，为企业提供法律咨询，权益保护等法律服务，参与调解涉及民营企业的重大矛盾纠纷，预防和化解经营风险。
四、帮助民营企业开展法律培训。
围绕民营企业经营管理和发展中经常遇到的法律问题，组织法律专业人员开展“送法进企”活动，为企业经营管理人员授课，帮助企业提高依法决策、经营、管理能力。开展针对性法治学习培训，进一步提升企业法务工作者和重要岗位人员的法治意识和法律素质。
五、强化普法宣传实效。
通过司法专版、微信公众号等方式加强民营企业发展相关法律法规的宣传及政策解读，突出典型案例宣传报道，提高民营企业依法经营和维护自身权益的意识，推动形成民营企业健康发展的良好法治环境。
六、妥善处理涉及民营企业的历史问题。
对涉及民营企业申诉案件，为民营企业推荐法律服务专业人员（律师、公证员），及时提供法律咨询及诉讼代理服务，充分尊重、依法保障当事人的再审申请权及申诉权。
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