基层税务青年干部培养现状的思考范文材料三篇
革命道德不是从天上掉下来的。它是从日常的坚持不懈的斗争和锻炼中发展和巩固起来的，正如玉石越磨越亮，黄金越炼越纯一样。下面是耀景文档网小编为您推荐基层税务青年干部培养现状的思考范文材料三篇。
基层税务青年干部培养现状的思考1
为更好地培养青年干部，盘州市税务局成立了青年理论学习小组，组织成员开展多种形式的思想政治理论学习，
凝练理论学习成果，交流推广经验，为该局组织开展理论学习提供指导和服务；将政治理论学习与该局税收工作具体实践相结合，不断丰富成员的学习内容和形式，从而促进税收工作高效运转；以局内团支部为依托，组织开展青年团员、青年党员的思想政治教育和廉政教育。
加强思想教育，坚定理想信念。青年干部作为新生力量，必须坚定理想信念，思想教育作为入职第一课不能少，通过线上微视频、线下集中沟通的方式时刻对青年干部进行思想教育，让青年干部在日常工作中懂得反思和总结。
强化学习能力，培养敬业精神。学习是提升能力的一种途径，把学习当成一种习惯，在学习中吸取新知识、生活经验。盘州市税务局开展全员征管法考试，税务师考试，就是通过考试加强广大干部职工对业务知识的学习，推动干部将业务知识学深学透，特别是让青年干部在学习中收获，充实自己，提升税收业务能力，兢兢业业、全力以赴的干工作，更好地为纳税人服务。
提高解决问题的实际能力，敢于担当作为。注重青年干部解决实际问题能力的培养，让每个青年干部从纳税服务第一线开始干起，深入调查研究，增强剖析、解决问题的能力，面对突出问题及时找到解决的办法，在解决问题的过程中，提升能力，真正成为愿做实事、能做实事的优秀干部，要在敢担当，真抓实干中开拓新的局面。
基层税务青年干部培养现状的思考2
一、提高基层干部执行力是各级党委和政府事业成败的关键之举。
古人说：“言必信，行必果”，反映的是中国古代文化中的“执行”思想，执行力是办事能力，“三分策划，七分执行”。决策再好、思路再好、制度再好，没有强有力的执行都是空谈。党的执政能力最集中的体现就是基层干部的执行能力。党的基层干部是党和国家方针政策的具体执行者、各项工作的直接落实者，其执行力如何既关系本地区、本单位发展的成效。这点在贵州省贞丰县基层干部队伍中随处都能看到，从县到村的一线干部中都体现出办事能力是一流的，值得我们学习的典范。
二、提高基层干部执行力是发展地方经济的重要途径。
提高执行力是加强作风建设的切入点，加强基层干部作风建设，实现地方经济社会各项事业又好又快发展，必须以提高基层干部执行力为切入点。首先，要明确执行力是检验基层干部做人、做事的试金石；
其次，执行力是促进基层党员干部想干事、干成事的助推器。一个地方经济发展只有以提高基层干部执行力作为加强党员干部作风建设的切入点，才能更好地转变作风，营造为民务实清廉的工作氛围，达到振兴经济的飞快发展。近年来，贵州在实施易地移民搬迁和开发乡村生态旅游项目过程中，起点高、投资大、时间短、见效快，给地方财政收入逐年成倍增长，群众得到了实惠，社会经济快速发展，这与他们干部执行力不断提升息息相关。
三、提高基层干部执行力是助推我县各项事业快速发展的必然。
目前，我县干部的执行力总的来说是比较强的，但也存在着一些不容忽视的问题，如上有政策，下有对策的执行走样，心有余而力不足的无力执行，有令不行，有禁不止的拒不执行等问题时有发生，因此，在提高干部执行力中必须做到:一是着力提高干部的政策领会能力。使干部深刻领会县委政府在各个时期的工作部署和要求，把各项工作目标具体化。在执行中，既要讲原则性又要讲灵活性，确保县委政府的政令畅通；
二是着力提高干部实践综合能力。实践锻炼是提高干部工作执行力的重要渠道。理论要武装头脑，更要与实践紧密结合。要着眼于解决本县发展中的实际问题，坚持基层干部边学习边思考，边思考边实践，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路和促进工作的举措。单位不论大小，人多人少，要充分发挥职能作用，干部要敢于担当，要以“两学一做”为标杆，领导干部要有“敢于到一线”的表率精神，深入基层、深入群众，着力提高班子牵引力和执行力；
三是着力提高干部工作创新能力。古人道:“穷则变，变则通，通则久。”说的就是凡事要注意变通和创新。要破除墨守成规、缩首缩尾的陈旧观念，在干部队伍中树立敢为人先、开放创新的贵州精神，坚持重实效、创实绩，创造性地开展工作。不断提高干部自身的创新能力，多思创新之路，多做创新之事，多谋创新之举，多作创新之为，适应新形势，完成新任务，解决新问题，为实现我县经济快速发展而努力。
基层税务青年干部培养现状的思考3
青年干部是国税事业发展的后续力量，基层税务分局作为青年干部的第一站、第一责任人，在加强青年干部培养上担负着重要的责任。基层税务分局如何强化对青年干部的培养，值得我们认真思考和深入探讨。
一、基层税务分局青年干部的现状
近年来，国税部门为基层税务分局陆续录用了一批大学生青年干部，为年龄结构越来越大的国税干部队伍输入了新鲜血液。这些在分局工作的青年干部都能爱岗敬业，勤奋好学，公正执法，热心服务，在各自的岗位上发挥了重要作用。
一是团结上进大局意识强。能自觉做到谦虚谨慎、坚持原则、顾全大局，在各自的岗位上发挥自身优势，协调好各方面的关系。面对临时突击性的任务，他们不叫苦，不怕累，经常加班加点也没有怨言。虽然青年干部工作繁忙，但他们还是能够积极参加县局组织的各项活动，在县局的演讲台上、运动会的比赛场上都能看到他们忙碌的身影。同时能做到团结同志、乐于助人。青年干部知识丰富，特别是电脑操作水平比较高，他们能做到有求必应、有忙必帮。
二是始终保持旺盛的学习热情。他们适应工作岗位快，接受能力强，自己要求严，在局里组织的各类业务培训中他们不管是否工作在税收一线，都能够自觉、主动、刻苦的学习，业务考试时成绩都比较突出。他们虚心向经验丰富的老管理员请教，从中发现问题，逐步总结经验，不断学习，不断提高。他们明白工作在税收一线，没有过硬的本领就无法出色地完成工作任务，所以他们业余时间努力读书，在知识的海洋里汲取前进的力量。
三是具有强烈的事业心和责任心。首先，他们对从事的工作有压力感，这就促使青年人才普遍追求上进，为将来的发展不断调整自身的知识结构。其次，他们具有事业心和责任心，努力钻研业务知识，精通岗位业务技能，真正承担起岗位职责，并能创造性的履行岗位职责。再次，他们把成才愿望与扎实工作统一起来，干一行爱一行，钻一行精一行，有认真把每一件事做好的行动和决心，在本职岗位上踏实工作，无私奉献，成为本部门的骨干力量。
青年干部总体的现状是积极的，但也不同程度地也存在一些问题：一是青年干部工作有些方面可能或多或少的存在着作风不实，脱离实际，不讲实效，搞形式主义的现象；二是个别青年干部存在工作能力不强，对岗位工作满足于应付，有贪图安逸的思想；三是个别青年干部上进心欠缺，满足于现状，缺乏主动的、持续的学习，特别是缺少一种对业务的钻研精神；四是个别青年干部工作中怕苦畏难，对工作岗位“挑三拣四”，不愿做默默无闻的后台工作，追求物质刺激的比较多，只要求做管理员等与纳税人打交道的工作。针对上述不良倾向，要进一步有针对性地加强青年干部的队伍建设。
二、基层税务分局强化对青年干部培养的思考
基层税务分局要强化对青年干部的培养，必须坚持以人为本，多管齐下，针对青年干部的特点，有的放矢的做好工作。
（一）要引导和鼓励青年干部树立崇高理想和爱岗敬业精神。青年干部刚刚走上工作岗位，对人生观、世界观、价值观的形成还存在一定的偏差，加强有针对性的思想政治教育十分重要。在全局上下进行爱岗敬业教育的同时，分局更应注意加强对青年干部的引导。另外，在青年干部的培养方面，还要以廉政文化为抓手，进一步浓厚尊廉崇洁的风气，以多样的活动弘扬廉政主旋律，形成学廉、从廉、守廉、倡廉的良好氛围，积极开展“创优”、“评优”等学先进活动。
（二）要加强日管业务技能的帮带，提高青年国税干部履职司责的能力。任何工作热情是基础，能力是关键，国税工作也不例外。光有热情没有能力只能是空中楼阁，再有好的愿望也不可能实现。所以要想青年干部在未来的工作中能独挡一面，有所作为，业务能力的培养就显得尤为重要。作为基层分局，在业务能力培养上，首先要把基层最优秀、最能干、最有责任心的干部与年轻干部组成一对一的帮学对子，全程跟踪青年干部培养过程，落实帮学责任制。其次，帮学干部要通过平时的工作，把自己多年来的工作经验和体会潜移默化、毫无保留地传授给每一位青年干部，使他们能尽快胜任本职工作，成为国税工作的行家里手。最后，要结合基层工作任务的实际，大胆地交任务，压担子，不断地摔打、磨练他们，在实践中磨练青年执法人员的意志、胆略、技巧。对在难点、热点问题的处理过程中，负责帮学的干部要及时有效地加以引导，保证青年干部参与的各项工作都能顺利进行。
（三）要搭好团结互助平台，引导青年干部善于借助团队的力量解决问题。国税工作是一个系统的工程，任务光荣而艰巨，不是任何人单独能够做好完成的，它需要团结、配合、沟通、协作。只有大家心往一处想，劲往一处使，国税事业才能做强、做好，才能让党和人民满意。现在不少青年干部，自我意识都比较强，喜欢唱主角，当主力。一些当配角，不起眼，而又必须做好的基础性工作没人想去做的现象屡见不鲜。对此，基层分局首先要搞好教育，增强青年干部的大局观念和大局意识，使其克服自以为是、我行我素的思想。其次，要善于放权，让青年干部独立组织一些执法活动，其他干部配合，让其在组织工作中深刻认识到大局意识、配合意识、团结意识的重要性。第三，平时在讲评工作时，对做出贡献的人员，不管贡献大小，都要讲评到位，对照职责客观评价每一位成员。让青年干部明白，尽管工作分工有不同，贡献有大小，但只要自己尽了一份心，都会得到组织和同事的认可，实现自身的人生价值。
（四）要加强多岗位磨炼，着力培养青年干部的创新意识。“能虑”是修身的境界之一，古人重虑，是忧虑祸患，今天我们思虑，是思虑未来的发展方向。创新是一个组织的灵魂，是组织兴旺发达的不竭动力。只有不断创新，才能有所发展。多给年轻干部创造岗位锻炼的机会，通过岗位交流充分发挥他们的学习能力，交际能力，年轻人如果在一个岗位做的时间太长，可能思维也会模式化，失去了创新的源动力。基层税务分局要以实践为参照，将这些年的年轻干部通过不断地多岗位锻炼，自身素质有了很大的提高，他们努力学习最新的科技创新、管理创新和服务创新理念，掌握新本领，摸索新方法，努力推进税收的科学化、精细化管理，使构想更加新颖，内容更加充实，操作更加便捷，效率更加突出，为推动税收事业的发展和进步注入强劲的动力。
（五）要把握年轻人需求的“七个关注点”，做到润物细无声。人的思想变化具有一定的规律性和周期性，何况年轻干部正处于思想的活跃期，就要把握住人员个体在心理、情感和物质需求上的一些关注点，知道他们“在做什么、在想什么和需要什么?”，进而有的放矢，对症下药，晓之以情，动之以理。个体需求主要有“七个关注点”：工作量大、超负荷工作或工作难度大疑惑无路时；没有得到重用和晋升，心里不平衡时；工作岗位有重大变化时；受到批评和处分时；和上级发生矛盾时；个人遇到重大变故事件时；外出执行任务时。分局就要定期的和他们进行谈心交流，及时了解他们思想上的一些变化，解决好队伍在各种关注点上的需求，就能较好地理顺情绪、化解矛盾、统一思想，增强凝聚力和战斗力，进而有效地调动起青年干部的工作积极性、自觉性和主观能动性。
在新形势下，随着社会的发展进步，各种不可预知的情况会不断出现，要想保持青年干部高昂的士气，出色的完成上级赋予的任务，就必须重视年轻干部的培养，使年轻干部们时刻保持强烈的事业心、责任心，积极进取，全力工作。
