干部工作作风“五不”问题专项整治工作征求13篇

干部工作作风“五不”问题专项整治工作征求13篇干部工作作风“五不”问题专项整治工作征求　　【XX乡干部作风建设问题整改工作方案】作风建设整改方案　　__乡干部作风建设问题整改工作方案　　根据中共__县委、__县人民政府《关下面是小编为大家整理的干部工作作风“五不”问题专项整治工作征求13篇,供大家参考。

篇一：干部工作作风“五不”问题专项整治工作征求

　　【XX乡干部作风建设问题整改工作方案】作风建设整改方案

　　__乡干部作风建设问题整改工作方案

　　根据中共__县委、__县人民政府《关于进一步加强干部作风建设的若干意见》（x发〔2021〕x号）及《关于进一步加强干部作风建设的若干意见》有关配套文件的通知（x办字〔2021〕x号）要求，结合我乡实际,制定本方案。

　　一、工作目标

　　坚持问题导向，深入查摆当前我乡干部作风中存在的不上心、不上前、不在乎、不解决、不落实的“五不”问题，突出抓整改落实，形成狠抓作风建设的强劲态势，进一步促进全乡上下提振精气神、汇聚正能量，营造风清气正的良好环境，为建设富强美丽平安幸福__提供坚强作风保障。

　　二、组织领导

　　为确保工作顺利开展，经乡党委研究同意，成立由乡党委书记为组长，政府乡长为第一副组长、分管领导为常务副组长的__乡作风建设工作领导小组，深入开展作风建设工作。

　　三、整治内容

　　1、着力整治“不上心”的问题，勤政为民、履职尽责。着力解决对群众不上心：宗旨意识、公仆意识弱化，对群众诉求漠不关心，服务群众不耐烦、态度差等问题；

　　着力解决对职责不上心：在岗不履职，工作敷衍了事，得过且过，材料把关不严，项目监管不到位等问题。

　　2、着力整治“不上前”的问题，主动靠前、敢于担当。着力解决服务

　　企业不上前：官僚主义思想严重，只“管理”不“服务”、不当“公仆”当“主人”等问题；

　　着力解决难事急事不上前：遇到问题能推则推，怕出事、怕担责等问题；

　　着力解决大局之事不上前：缺乏大局观念、协作精神，只顾自己的一亩三分地等问题；

　　着力解决领导不批示不上前：对职能交叉的工作，部门之间相互推诿，没有县领导甚至是县委、县政府主要领导批示，谁都不愿干等问题。

　　3、着力整治“不在乎”的问题，争先创优、勇争一流。着力解决对党纪国法不敬畏：用权任性，对党纪国法缺乏敬畏之心等问题；

　　着力解决对争先进位无所谓：争一流的意识不强，满足于过得去、差不多，工作中敷衍了事、漏洞百出等问题；

　　着力解决对荣誉面子不在乎：荣誉感不强，闯劲不够，不想着混日子、等退休，得过且过、无所事事，对通报批评不在乎等问题。

　　4、着力整治“不解决”的问题，提升能力、解决问题。着力解决对群众困难不解决：习惯“做官当老爷”，对群众的诉求不认真研究解决等问题；

　　着力解决总找借口不解决：遇到问题不找方法，只找借口，理由一大堆，没有想怎么解决问题等问题；

　　着力解决没有好处不解决：故意制造麻烦，群众和企业不送烟酒、不请吃饭就不办事等问题。

　　5、着力整治“不落实”的问题，解放思想、转变作风。着力解决对政

　　策规定不落实：对有明确政策规定的事项不执行、不落实，对各项制度执行不到位等问题；

　　着力解决对上级安排部署不落实：对安排部署的各项重点工作落实不到位等问题；

　　着力解决对领导交办事项不落实：对县领导口头交办、会议调度的事项，没看到会议纪要、抄告单或领导批示就不落实等问题。

　　四、整治方法

　　（一）深入查摆收集问题

　　1、干部自查（10月11日前）

　　要认真组织本单位工作人员对照整治内容，认真细致检查自身在“不上心、不上前、不在乎、不解决、不落实”等方面存在的突出问题，列出问题清单，拿出整改措施，明确整改时限，确保整改实效，乡党委要召开一次作风建设专题会议，组织机关干部运用批评和自我批评武器，自我亮丑，相互扯袖，切实找准找实自身存在的问题。

　　2、群众监督举报查

　　建立群众投诉举报干部作风问题的举报热线：__，邮箱：__@163.。同时，收集群众反映机关工作人员“不上心、不上前、不在乎、不解决、不落实”和“怕、慢、假、庸、散”等工作作风方面的问题。

　　3、组织暗访查

　　抽调人员组成“五不”问题专项督查小组，采取不定人员、不定时问、不定地点、不打招呼的方式，深入站室所、便民服务中心等窗口单位开展专项暗访巡查，查找和发现机关作风方面和群众反映强烈的突出问题。

　　（二）列出清单落实整改

　　1、列出问题清单（10月13日前）

　　查找的个人作风问题，形成“五不”问题排查整改台账并上交乡纪委；

　　督查小组将自查、投诉平台、明察暗访等查找出来的问题线索，及时梳理汇总，并督促相关责任人整改。

　　2、细化整改清单

　　对查找出的作风问题，特别是“五不”问题，逐项明确整改措施、整改时限，不折不扣抓好落实，要建立整改台账，实行销号管理。

　　3、公示效果清单

　　将整改落实情况在一定范围内进行公示并开展满意度测评，督查小组通过一定形式审核认定是否销号并定期进行通报，对问题突出、整改不力的典型案例进行通报批评。

　　（三）多措并举强力推进

　　1、强化教育统一思想

　　通过集中学习，交流讨论等形式，组织干部开展作风建设大学习、大讨论；

　　通过“三会一课”、组织生活会、“党员活动日”等形式，引导党员干部切实增强走前头、作表率的自觉意识，引导党员干部在服务基层，服务群众中锤炼党性，磨砺作风。

　　2、强化引导营造氛围

　　开展“转作风、勇担当、争一流”评比活动，评选一批作风建设先进个人和先进集体进行表彰。通过问题曝光、典型宣传等形式，在全乡上下营造比学赶超的浓厚干事创业氛围。

　　3、强化问责形成震慑

　　对作风建设工作开展不力导致作风问题频发的党员干部予以通报、诫勉和组织处理、纪律处分等方式问责。作风建设工作开展情况作为年度考核、干部提拔重用的重要内容和依据。

　　五、工作要求

　　1、加强领导、精心组织。确保每项工作责任到人，落到实处。细化工作责任和要求，做到“定人，定责、定进度”，并加强相互协调，形成工作合力。

　　2、教育引导、宣传到位。要充分利用微信、宣传栏等平台，大力宣传加强作风建设的目的意义、内容要求、经验做法和典型事例。要运用专题组织生活会，专题学习讨论交流和正反两方面的典型，营造作风建设人人有责，个个参与的浓厚氛围，形成鼓励奋发有为者，问责无所作为者，严惩胆大妄为者的正确导向。

　　3、问题导向、重点发力。把发现问题、解决问题、预防问题作为作风建设的核心环节，按照“谁有问题谁整改、整改不力必问责”的原则，对机关干部中存在的“不上心、不上前、不在乎、不解决、不落实”等问题深查实查、立改真改。建立健全简明易行、管用有效的管理制度和防范措施，形成改进作风的长效机制。

篇二：干部工作作风“五不”问题专项整治工作征求

　　2022年领导干部谈心谈话工作方案

　　为进一步加强干部职工队伍思想政治工作，严格对干部职工的日常教育和管理，及时掌握干部职工的思想、工作动态（范本），充分调动广大干部职工的积极性，增进团结，促进我乡经济社会和谐发展，结合我乡实际，制定本办法：

　　一、指导思想

　　发扬党的干部工作的优良传统，坚持既严格要求、又关心爱护，既激励鞭策、又及时提醒，通过经常谈心谈话，及时了解干部情况，听取干部意见，对干部在工作中的努力和成绩多指导、多鞭策、多鼓励，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，使干部充分感受到___的关心关怀，为在实践中考察干部、公正使用干部奠定良好基础。

　　二、谈话方式

　　干部职工谈心谈话制度，原则上采取一级抓一级，分级负责的办法，采用“保密一对一”的方式。

　　乡党委书记、乡党委副书记乡长主要负责其他分管领导的谈话；各分管领导，负责与站所和所挂钩村委负责人的谈话；各站所负责人，负责与本站所职工的谈话。

　　乡领导必要时可随时找干部职工谈心，了解情况、征求意见。干部职工可以主动向乡领导反映情况，汇报思想。领导班子成员之间，干部之间，职工之间也要互相谈心，沟通思想，融洽关系，形成团结

　　1-

　　实干的良好氛围。可以结合年度考核情况，每年集中开展谈心谈话；也可以根据工作实际，结合日常工作调研等进行不定期谈话。

　　三、谈话内容

　　要广泛开展对年轻干部职工和年轻干部职工互相之间的谈心谈话活动。要以年轻干部职工树立科学的世界观、为人民服务的人生观、正确的___市场经济价值观为核心，围绕“良好的工作作风，高尚的道德情操，坚韧的工作干劲，开拓创新的工作精神”这一目标，通过形式多样的谈心谈话活动，促进年轻干部职工的健康成长。谈心谈话的内容要深入具体，坚持求实求效。根据不同对象的具体情况，灵活掌握，因人因事而定，既突出重点，又兼顾全面。

　　主要包括：

　　（一）了解有关情况，尤其是了解干部思想、工作、作风、廉洁自律等情况。

　　（二）听取意见建议，征求干部群众对我乡整体发展、党建和干部选用工作等方面的意见和建议。

　　（三）询问实际困难，了解干部在工作、学习、生活中遇到的实际困难和问题。

　　（四）反馈考核情况，向干部反馈年度考核、平时了解到的情况。

　　（五）提出相关要求，对各站所、各单位负责同志带队伍、促发展、保稳定和加强党的建设、坚持廉洁自律、履行“一岗双责”等提出要求。同时，注意通报群众对干部的某些的反映，有针对性地提出要求。

　　2-

　　在遇有以下情况时，必须及时找干部职工谈话：

　　1、在理解和贯彻执行党的方针政策、上级指示精神出现偏差时；

　　2、个人遇有重大事项时；

　　3、全面考察和年终考核后；

　　4、干部职工之间出现不团结苗头时，要及时谈话指出，化解矛盾，把问题消除在萌芽状态；

　　5、群众对领导干部在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映，要及时谈话提醒、教育引导、防微杜渐；

　　6、干部职工在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们提高克服困难的信心和勇气；

　　7、遇到其他需要谈话的情况时。

　　五、___实施

　　（一）开展谈心谈话活动是了解、关心和爱护干部的重要手段，是加强干___伍思想政治建设的一项基础性工作。乡政府机关、各站所要高度重视，积极支持配合，做好相关工作。

　　（二）谈话领导在谈话前要做好充分准备，要主动了解谈话对象的思想和工作情况，注重谈话的思想性和原则性，要讲究谈话艺术，针对谈话对象的不同情况和特点，采取不同的形式，增强谈话的针对性，努力提高谈话效果；要坚持实事求是的原则，讲求实效，既肯定成绩，又有针对性地指出问题，该提醒的提醒，该批评的批评；在谈话过程中应认真听取干部职工本人对___的意见、建议和要求；要以诚相待、耐心细致，营造适宜的谈话氛围，通过真挚的感情交流解决

　　3-

　　思想问题。

　　（三）谈话对象要正确认识和对待谈心谈话活动，珍惜党___对自己的关心、爱护和帮助，实事求是地汇报思想、反映情况、说明问题，对存在的问题，要虚心接受___教育，认真落实整改。

　　（四）乡党委把建立并落实谈心谈话制度作为加强干部日常管理的重要措施，每年年初将同干部谈心谈话列入人事工作要点，结合年度考核、信访等工作情况，准备好基础材料，搞好相关工作衔接，抓好___实施。每年年底对开展谈心谈话情况进行认真总结。

　　六、结果运用

　　（一）建立谈心谈话档案，对谈话中了解到的情况和征求到的意见进行归类整理，提出改进工作的具体办法。

　　（二）在评议干部中充分运用谈心谈话的成果，综合分析干部的德才素质和日常表现，为在实践中考察干部、公正使用干部奠定良好基础。

　　（三）把谈心谈话解决思想问题和解决实际问题结合起来，有针对性地加强和改进___选拔配备、教育培训、考核评价、监督管理等工作，帮助干部解决好遇到的实际困难和问题。

　　4-

　　领导干部谈话谈心

　　为扎实有效地抓好局党员领导干部作风建设，增进领导干部和普通党员、群众之间的团结，达到共同做好财政工作的目的，区财政局党组成员认真对照___大精神，按照《区___开展___年度领导干部谈话谈心活动___》（周组发〔___〕___号）要求，积极开展党员领导干部谈话谈心活动，切实找准局党员领导干部工作中存在的主要问题。在___开展谈心活动中，结合本局党员工作实际，积极采取单独谈心、___谈心、征求意见和建议、“对口科室”谈心等“四种方式”开展谈心活动，做到谈心不漏一人，有效的提高了局党组民主决策的科学性和党员干部作风建设的实效性。

　　一、形式多样促活动实效性

　　一是单独谈心。___党员开展“面对面”、“一对一”的谈心活动。局党组领导班子成员之间、党员领导干部与所分管科室负责人之间开展面对面谈心活动，确保了在家党员谈心活动不漏一人。

　　二是___谈心。对因业务工作繁忙的党员干部，由局党组负责___召开局机关全体党员干部大会，采取座谈方式进行___谈心，确保了谈心活动做到“人人谈”、“大家谈”。

　　1三是征求意见和建议。对干部群众进行书面形式的征求意见和建议，并由局办公室进行汇总统计，及时有效地发现干部工作和生活中存在的问题及思想状态，有的放矢地引导干部们开展好各项工作。

　　四是“对口科室”谈心。按照局党组成员分管工作为前提，___分管领导与科室党员和干部进行“对口”谈心。在活动中，局领导随时把学习文件、简报等资料送上“对口科室”，不仅增进了理解，加强了交流和沟通，也极大地提___部工作效率和积极性。

　　二、特色突出促活动创新性

　　一是活动范围突出一个“广”字。全局共有职工___人，其中领导干部___人，全部参加了此次谈心谈话活动。平均每人参加谈话___次。二是活动内容突出一个“新”字。谈心谈话内容注重谈思想、谈作风，同时也更加注重于谈工作、谈生活，及时了解基层党员干部和群众的工作、生活、个人重大事项等情况，听取党员干部和群众对各种问题和实际困难的反映；听取党员对班子建设的意见、建议和要

　　求。三是活动方式突出一个“活”字。以个别访谈为主，也采取___座谈方式进行。科学合理的安排，既方便与党员群众的沟通，又正确处理好与日常工作的关系，做到了谈心谈话活动与日常工作两促进两提高。

　　三、成效显著促工作主动性

　　2此次活动认真实践创先争优活动的生动体现，对加强班子建设、提高科学决策民主化和科学化、强化干部素质等方面起到了重要推动作用。通过开展领导班子与干部职工谈话谈心活动，增进了领导与干部职工之间的相互沟通与了解，及时发现和解决干部职工的思想、工作、作风等方面的问题，使全局上下形成了气氛和谐、关系融洽、真诚相待、团结协作、共谋发展的工作___。

　　___年___月十七日

　　领导干部谈心谈话制度

　　开展谈心谈话，是发扬民主、增进团结、促进廉洁从政、推动质监事业和谐发展的有效途径和形式。为促进此项工作的经常化、规范化，特做如下规定。

　　第一条谈心谈话的范围

　　（一）领导班子成员之间。

　　（二）班子成员和科（室）、直属单位负责人之间。

　　（三）班子成员和工作人员之间。

　　（四）科（室）、直属单位负责人和工作人员之间。

　　第二条谈心谈话把握的原则和主要方式

　　（一）按照领导干部所分管的部门，实行一级抓一级、分级负责谈。县局主要负责人每年与县局班子成员、机关各科室、直属单位负

　　责人谈心谈话一次；县局其他领导成员每年与分管的科室、直属单位谈心谈话一至二次；机关各科室、直属单位负责人每年与工作人员谈心谈话一至二次。领导班子成员之间也要适时谈心沟通。

　　（二）___谈与个别谈相结合。一般采用“一对一”、“面对面”的方式，也可采取”一对多”、“多对多”的方式。

　　（三）工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众对廉政有不良反映时必谈，干部主动要求时必谈，退休时必谈。

　　第三条谈心谈话的主要内容

　　（一）贯彻执行党风廉政建设责任制和本单位开展党风廉政建设的情况。

　　（二）执行廉洁自律规定、重大事项报告制度及管好配偶、子女和身边工作人员等情况。

　　（三）提出廉洁从政要求、转告群众对其遵守廉政规定及履行党风廉政建设责任制的反映、评议情况，对不正确履行党风廉政建设责任制的行为，提出纠正和整改要求。

　　（四）对本单位党风廉政建设和___工作提出意见，并结合实际，共同研究做好___倡廉工作的对策措施。

　　（五）了解和掌握思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况，发现存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。

　　（六）征询对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。

　　（七）交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。

　　（八）开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。

　　第四条谈心谈话的具体要求

　　（一）区别不同对象谈。谈的重点和方式方法要因人而异、因势而异。对部门负责人开展启发式谈，对普通干部职工推行鼓励式谈，对缺点明显的干部职工进行诫勉式谈，对受到误解的干部职工采取慰问式谈。

　　（二）带着问题谈。要选择适当内容，讲究谈心谈话方式，引导其说出真话、实情。要增强针对性，做到有的放矢，避免不着边际的空谈。

　　（三）领导干部带头谈。领导干部要主动与干部职工谈，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头讲实话，带头落实整改措施，为干部职工作表率。

　　（四）做到三个结合。一是与提高认识相结合。通过谈心谈话把思想认识统一到全面贯彻科学发展观上来，统一到贯彻落实提高党的执政能力、构建___和谐社会、加强党风廉政建设等中央的一系列重大决策上来。二是与关心干部

　　职工的工作生活相结合。在着力解决问题的同时，为干部职工办实事、解难事、做好事，进一步增强全系统的凝聚力，增强实效性。三是与推动工作相结合。要紧密结合本部门、本单位的工作实际，着力解决工作中存在的突出问题。

　　办公室负责落实谈心谈话的协调工作，并负责掌握领导干部开展谈心谈话的情况。每年年底，各级领导干部要把执行谈心谈话制度的情况作为年终述职（总结）的一项内容。

　　第四篇：领导干部谈心谈话记录...谈话领导：

　　谈话对象：县财政局

　　谈话对象单位及职务：县财政局局长

　　谈话时间：

　　谈话地点：财政局会议室

　　谈话记录人：

　　谈话内容：

　　一、副县长___到财政局主要是了解局长余铮、党委书记张先贵同志履行岗位职责的情况和主要工作实绩。

　　二、县财政局局长对思想、学习、廉政工作和生活等方面的情况作了汇报。

　　三、副县长___肯定了局长的工作成绩，指出存在的不足，要求主要领导要充分听取群众的意见和建议掌握思想动态（范本），帮助端正思想认识，引导干部职工正确对待个人得失，增强党性觉悟和胸襟气度过好干部进退流转关，自觉服从___安排，接受群众选择。要认真学___、省委、州委、和县委换届文件精神情况，特别是中央“___个严禁、___个不准和___个一律”的工作纪律和省委___选拔任用工作“五不准”要求，表明党__关于严肃换届纪律的坚决态度，要求谈话对象必须模范遵守、带头执行。

　　四、副县长___对财政工作提出六点要求：

　　（一）严格执行县人大通过的___年度预算。切实把握财政工作的重心和工作重点，积极履行财政工作职责和职能，合理安排预算支出进度，保证重点支出，提高预算执行的准确率和到位率。

　　（二）协调抓好财政收入，确保完成公共财政收入增长___%以上的目标。要加强与税务部门的沟通协调，密切___重点税源变化趋势，及时掌握税收入库动态（范本），建立信息相互

　　沟通、情况相互通报的工作机制。要强化对重点行业、重点税源的监管，做到应收尽收，确保财政收入均衡入库和稳定增长，确保完成公共财政收入增长___%以上的目标。

　　（三）严格控制支出增长幅度。坚持量入为出、量力而行，统筹安排资金，加强财政预算管理，严格控制一般性支出，把有限的资金用在刀刃上，注重“保增长、保稳定、保民生”，发挥财政服务新农村建设以及社会经济发展的作用。

　　（四）加强财政自身内部廉政防控体系建设，确保财政资金安全高效。要加强监督检查，加强内部控制制度建设，确保经济健康平稳发展，结合部门实际，建立健全内部机制廉政防控体系，从源头上制止___，确保财政资金安全高效。

　　（五）进一步转变作风，改善环境、规范服务。一是对本单位在作风建设中急需转变和改进的方面进行全方位深层次研究，将本单位重点工作、重要事项、制度建设等各个环节中还有待完善和加强的内容进行分解并细化到各股室、股室负责人及分管领导，做到责任到人。二是积极营造开放、包容的思想环境，诚信、守信的信用环境，公平、公正的法制环境，大力弘扬抢抓机遇、开拓创新的作风，求真

　　务实、真抓实干的作风，攻坚克难、奋勇争先的作风，实现加速发展、跨越发展。

　　（六）加强党风廉政建设工作。特别要结合今年的换届工作，做好干部职工的思想，继续加强对相关换届纪律的学习，主要领导要模范遵守，带头执行中央“___个严禁、___个不准和___个一律”的工作纪律和省委___选拔任用工作“五不准”要求。

　　领导干部谈心谈话制度

　　开展谈心谈话，是发扬民主、增进班子团结、促进廉洁从政、推我园和谐发展的有效途径和形式。为促进此项工作的经常化、规范化，特做如下规定：

　　一、谈心谈话的范围1.领导班子成员之间。

　　2.班子成员和各室、各支部负责人之间。

　　3.班子成员和工作人员之间。

　　二、谈心谈话的原则和主要方式

　　1.按照领导干部所联系的部门，实行一级抓一级、分级负责谈。主要负责人每年与班子成员、各室、各支部负责人谈心谈话一次；其他领导成员每年与联系的室、支部负责人谈心谈话一至二次；各室、各支部负责人每年与工作人员谈心谈话一至二次。领导班子成员之间也要适时谈心沟通。

　　2.___谈与个别谈相结合。一般采用“一对一”、“面对面”的方式，也可采取“一对多”、“多对多”的方式。

　　3.工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众对廉政有不良反映时必谈，干部主动要求时必谈，退休时必谈。

　　三、谈心谈话的主要内容

　　1.贯彻执行党风廉政建设责任制和本单位开展党风廉政建设的情况。

　　2.执行廉洁自律规定、重大事项报告制度及管好配偶、子女和身边工作人员等情况。

　　3.提出廉洁从政要求、转告师生对其遵守廉政规定及履行党风廉政建设责任制的反映、评议情况，对不正确履行党风廉政建设责任制的行为，提出纠正和整改要求。

　　4.对本单位党风廉政建设和___工作提出意见，并结合实际，共同研究做好___倡廉工作的对策措施。

　　5.了解和掌握思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况，发现存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。

　　6.征询对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。

　　7.交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。

　　8.开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。

　　四、谈心谈话的具体要求

　　1.区别不同对象谈。谈的重点和方式方法要因人而异、因势而异。各室、支部负责人开展启发式谈，对普通工作人员推行鼓励式谈，对缺点明显的干部职工进行诫勉式谈，对受到误解的干部职工采取慰问式谈。

　　2.带着问题谈。要选择适当内容，讲究谈心谈话方式，引导其说出真话、实情。要增强针对性，做到有的放矢，避免不着边际的空谈。

　　3.领导干部带头谈。领导干部要主动与干部职工谈，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头讲实话，带头落实整改措施，为干部职工作表率。

　　4.做到三个结合。2022年领导干部针对目前作风建设方案

　　一、指导思想和目标任务

　　开展领导干部作风建设年活动的指导思想是：坚持以__***和“___”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，认真贯彻落实___总___在中央___七次全会上的重要讲话精神，紧紧围绕“坚持科学发展，构建和谐平度”的工作主题，牢牢把握“落实、创新、突破”的工作基调，倡导迅速行动、马上就办、雷厉风行的工作作风，大力推行“五善于一结合”和“十六字”工作法，真心办事、用心谋事、细心想事、小心处事、全身心做事，做到会干难事、敢做新事、能干大事，努力形成“带着问题搞调研，带着感情做工作，带着责任抓落实”的良好风气。

　　开展领导干部作风建设年活动的目标任务是：以领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设为重点，大力倡导___提出的八个方面的良好风气，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，在党员干部特别是领导干___伍中营造出勤奋好学、___的氛围；心系群众、服务人民的氛围；真抓实干、务求实效的氛围；艰苦奋斗、勤俭节约的氛围；顾全大局、令行禁止的氛围；发扬民主、团结共事的氛

　　围；秉公用权、廉洁从政的氛围；生活正派、情趣健康的氛围，努力建设一支“为民、务实、清廉”的高素质干___伍，努力打造老干部工作“惠风”品牌体系，为促进我市经济社会又好又快发展做出积极贡献。

　　二、方法步骤及时间安排

　　这次作风建设年活动，主要在局领导班子和中层以上干部中进行。从___月份开始到今年年底结束，分学习动员、查摆问题、整改提高、建章立制四个阶段进行。

　　（一）学习动员阶段(___月至___月___日)

　　每周要拿出不少于一天的时间，___领导干部进行集中学习，并做好自学。重点学习《党章》，《中国___纪律处分条例》，《中国___党内监督条例（试行）》，《___文选》特别是___倡廉理论，中国___届___中全会精神，___的《在全党大力弘扬求真务实精神》、《树立和落实科学发展观》，___总___在中央___七次全会上的重要讲话和___的工作报告，___在___第五次廉政工作会议上的重要讲话，平度市委向第__次党代___作的工作报告，《___平度市__关于加强领导干部作风建设的实施意见》、《___平度市__关于加强市、镇领导班子思想政治建设的意见》，王中同志在全市党风廉政建设和_____工作会议上的讲话、在全市目标管理绩效考核表彰大会上的讲话等。

　　1、召开“领导干部作风建设年”活动动员大会，并研究制定实施方案，报市领导干部作风建设年活动___；

　　2、___一次关于领导干部作风建设的理论学习中心组（扩大）读书会，搞好会前自学、专题学习、交流发言；

　　3、记好学习笔记，原则上每人在该阶段的读书笔记不少于___字，并积极参加领导干部作风建设征文活动；

　　（二）查摆问题阶段（___月___日至___月底）

　　要认真查找在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的问题，特别是对照___提出的树立八个方面良好风气的要求，扎实开展“八查八看”活动:1、查认真抓好领导干部学习，不断提高理论素养情况。看是否加强政治理论学习，真正学懂弄通，掌握精神实质，提高理论素养；是否不断拓宽学习领域，加快知识更新，优化知识结构；是否把学习与研究解决问题结合起来，以学习促进研究，以研究深化学习，切实做到___，用有所成；是否健全学习制度，形成促进领导干部自觉加强学习的长效机制；是否定期__***学习中心组读书会，领导干部是否亲自动手撰写读书会发言材料；是否改进领导干部学习考察考核的方式方法，促使领导干部把学习作为重要职责和任务。

　　2、查努力加强老干部工作，密切联系老干部情况。看是否严守老干部工作纪律，主动加强与老干部的联系，维护老干部的合法权益；是否存在侵犯和损害老干部正当利益的现象；是否做到了凡是涉及老干部切身利益的事情，充分向老干部公开，听取老干部意见，实施过程和结果是否向老干部公开，接受老干部监督；是否认真落实领导干部联系基层单位制度；是否坚持接待老干部制度，直接听取老干部诉求，有效解决老干部反映的问题；是否扎实开展领导干部与特困老干部家庭结对帮扶活动，切实为帮扶对象送温暖，解难题；是否采取扎实有力的措施，着力解决损害老干部利益的突出问题；是否适应形势

　　和任务的变化，不断提高老干部工作水平，不断增进老干部群体的和谐。

　　3、查坚持求真务实，___主义情况。看是否坚持“带着问题搞调研、带着感情做工作、带着责任抓落实”，每年深入基层调查研究、指导工作的时间是否不少于___个月；看待工作，是否在充分肯定成绩的同时，更多地看到问题，认清差距，有针对性地采取措施；汇报情况，是否做到一是一、二是二，有喜报喜，有忧报忧，成绩不夸大，缺点不缩小，问题不隐瞒，工作扎实，数据真实；是否存在遇到问题绕着走，碰到矛盾就上交，对工作中遇到的问题和矛盾能捂就捂，能拖就拖的现象；是否努力减少应酬性活动，腾出更多的时间和精力，抓工作、抓学习、抓调研。

　　4、查坚持节约原则，始终保持艰苦奋斗的优良传统情况。看是否实行经费预算和审批制度，严格执行财务规定；是否严格执行车辆使用规定，把建设节约型机关情况纳入领导班子和领导干部年度责任目标；是否认真执行市委、市__关于接待管理的规定，严格按规定标准提供住宿、用餐、交通等接待服务。

　　5、查坚决维护党和国家大局，确保政令畅通情况。看是否严守政治纪律，在任何时候、任何情况下，都与___、市委保持高度一致，自觉维护市委的领导，增进党的团结统一；有无喜欢评头论足、捕风捉影、传播小道消息，听信、制造谣言的行为；是否严格按___领导___选拔任用条例办事，不许愿，不说情，坚决___和抵制选人用人上的不正之风；是否严格遵守工作纪律，模___持领导干部外出报告制度；是否不折不扣地执行市委的决议、决定、工作部署和交办事项，做到令行禁止；是否坚持“五善于一结合”和“十六字”工作方针，创造性

　　地开展工作；是否保持积极进取的工作状态，各项工作坚持高标准、精细化、追求___；是否保持迎难而上的积极心态，从眼前的事情做起，列出线路图、时间表，一个问题一个问题地解决，一项工作一项工作地推进，认真抓好各项工作任务的落实。

　　6、查带头落实制度，营造团结和谐的浓厚氛围情况。看凡重大事项、全局性问题，是否都由___讨论决定；班子成员能否根据___决定和分工，切实履行职责，自觉维护大局，积极参与___领导，支持配合班子其他成员的工作；是否按规定开好___会，保证___会的质量，认真开展批评与自我批评，有无当面不说背后说，会上不说会下说，当面一套、背后一套的现象；是否坚持做到慎独、慎微、慎始、慎终，不以任何借口放松自我要求；是否认真执行领导干部报告个人重大事项、述职述廉等制度规定，自觉接受各方面的监督；班子成员之间是否经常谈心，交流思想，沟通情况，增进了解，团结共事，有无闹无原则纠纷、严重影响团结的现象。

　　7、查坚持秉公用权，廉洁从政情况。看是否自觉加强党性锻炼，率先垂范，凡是要求下级做到的，自己首先做到，凡是禁止别人做的，自己坚决不做；是否严格遵守廉洁从政纪律，模范执行党的___倡廉规定。

　　8、查加强思想道德修养，倡导正派健康的生活作风情况。看是否从维护党在老干部中威信和形象的高度，重视个人生活作风和生活情趣，讲操守，重品行，自觉加强思想道德修养，培养正派的生活作风和健康的生活情趣；是否克己慎行，择善而交，有无意志消沉，精神萎靡，消极颓废，生活作风不严谨、生活情趣不健康的现象。

　　主要活动：

　　1、采取召开座谈会、发放征求意见表、个人自查等方式，查摆存在的突出问题；

　　2、将查摆出来的问题，在领导干部范围内进行交流或公开；

　　3、主要负责同志针对查摆出来的问题，就干部作风建设问题为单位干部职工讲授一次党课。

　　（三）整改提高阶段（___月至___月底）

　　要针对查摆出来的问题，逐个研究，制定相应的整改措施，落实整改责任，限期进行整改；对老干部意见较大、问题突出的要进行专项整改，整改措施要在适当范围内公示。领导班子和每名领导干部查找出的问题和整改措施要形成书面材料，经领导审签后（单位主要负责人以及领导班子查摆出的问题和整改措施由分管领导审签；其他领导干部由本局主要负责人审签），于___月底前分别报市___、市___。

　　主要活动：

　　1、将领导班子和领导干部作风建设整改措施在本单位范围内进行公示；

　　2、整改提高阶段结束前，召开干部会议，就整改情况作出总结和说明。

　　（四）建章立制阶段（___月至___月底）

　　要紧紧抓住正确行使权力、强化领导责任、狠抓工作落实这个关键，进一步建立和完善领导干部作风建设的长效机制，建立健全权力运行的制约监督机制和科学的干部政绩考核机制。要进一步建立健全工作讲评、调查研究、公开评议和考核奖惩等制度，加强对领导干部作风建设状况的监督。要结合实际，针对问题制定制度，建立起相应的监督管理机制。

　　主要活动：

　　1、开展“回头看”活动，查漏补缺，确保干部作风建设年任务的圆满完成；

　　2、召开一次___会。

　　3、___月___日前，每名领导干部要写出作风建设年活动工作总结。

　　三、加强领导，强化措施，保证领导干部作风建设年活动的顺利开展

　　开展领导干部作风建设年活动，是进一步改进领导作风，深化党风廉政建设，全面加强党的建设的一项重要任务。局党支部高度重视，把这次作风建设年活动纳入重要议事日程，认真研究，精心实施，不走过场、流入形式，务求取得实效。局党支部成立领导干部作风建设年活动领导小组（___附后），负责作风建设年活动的___督导工作。开展领导干部作风建设年活动，一定要与学习贯彻党的___届___中全会精神相结合，与落实市委、市政府的各项决策部署相结合，与我局的业务工作相结合，做到集中活动与年度其他工作相互促进、相互提高，以作风建设的成效来推动工作，以优异的工作成绩来检验作风建设的成效，保证全局干___伍作风的转变和各项工作任务的落实。

篇三：干部工作作风“五不”问题专项整治工作征求

　　专项整治工作总结

　　导读：本文专项整治工作总结，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。

　　专项整治工作总结（一）

　　开展机关作风专项整治，是建设廉洁、勤政、务实、高效机关的需要，是迅速解决自身存在问题的有效途径，为了进一步转变机关作风，提高工作效率和服务水平，根据《＊*局机关作风专项整治活动方案》要求，我处精心组织，周密安排,结合实际工作情况，开展了机关作风专项整治活动,通过各阶段整治，使我处在机关作风上有了明显改进，每个党员干部的价值取向和行为准则得到升华，取得了实实在在的效果。现将我处机关作风专项整治工作总结

　　如下:

　　一、加强组织领导，积极安排部署

　　我处为做好这次机关作风专项整治活动，认真研究了《＊*局机关作风专项整治活动方案》，对我处的各阶段机关作风专项整治工作做了细致的部署和安排。**处长明确了开展机关作风专项整治工作重要性、必要性和机关作风专项整治工作总体要求和需要解决的突出问题以及具体做法，进一步调动我处干部职工参与整治的积极性和自觉性.

　　二、强化学习教育,提高整体素质

　　学习采取集中学习与自学相结合的方式,并进行边学习边讨论,讨论有命题、有实质性的内容，结合学习和工作实际，共同探讨有利于

　　工作的方法和措施。主要学习了******在庆祝建党90周年大会上重要讲话、学习******“七一"重要讲话和中央、省直机关工委、中国*＊局、＊＊局等有关加强作风建设文件。同时我处全体干部职工每人撰写心得体会

　　1篇。

　　三、认真查找问题，明确整改目标

　　此次开展机关作风专项整顿活动是以“精神状态佳、行政能力强、服务群众好,机关风气正"为目标，使＊＊局机关成为服务发展、服务基层、服务群众的表率,成为科学发展、促进和谐社会的表率,真正建成“为民、务实、清廉”的机关。对照“目标”检查，我处同志都能从根本上找缺点,找不足，逐条排查出各自存在的突出问题、产生问题的根源以及问题的危害性及今后努力整改的基本方向和措施。对照检查中大家普遍认为工作中存在共性问题有以下几方面：

　　一是过去学习氛围不够浓，对加强学习的认识不够，缺乏紧迫感。虽然都能参加党支部组织的各项政治和业务学习，以工作忙为由，不能长期坚持，学习时多以应付为主，学习笔记常用工作笔记代替,学习上抓得不严,学得不透。

　　二是不能创造性开展工作。工作中总是领导安排什么就做什么，按部就班，只立足于把工作做好，不追求于在工作中创新，工作中缺乏开拓精神.

　　四、落实整改，认真总结提高

　　着重从三个方面进行整改：

　　1、加强政治学习，提高服务水平

　　坚持经常性的党政理论和业务学习，建立学习制度，常抓不懈，把学习和工作紧密结合，做到两促进两不误。面对新的机遇、新的挑战要与时俱进，要不断更新观念，认真学习专业理论知识，学习新理论、新法规，并运用到实际工作中，提高自身整体水平。

　　2、拓宽工作思路，提升工作效能

　　把改进服务和促进发展作为提升工作效能的宗旨，要坚持从实际出发，与时俱进，锐意进取，努力拓宽工作思路；要具有适应新情况、解决新问题的能力，不能墨守成规；要与广大人民群众保持密切的联系,以群众满意不满意作为衡量我们转变工作作风的第一标准。

　　今后工作中，我们要以这次机关作风专项整治为契机,不断改进作风，提高工作效率，建立学习长效机制,逐步实现“精神状态佳、行政能力强、服务群众好,机关风气正"的目标，为“十二五"开局提供坚强的政治和纪律保障。

　　专项整治工作总结（二)

　　一、具体工作

　　(一)高度重视,加强组织保障。我局高度重视药品安全这一民生问题，按照整治工作实施方案成立了“彭州市工业局药品安全专项整治领导小组”，组长由市政府党组成员、市工业局局长刘廷凯担任,副组长由副局长曾维谊担任，日常工作办公室设在企业服务科，将工作落实到职责人。

　　（二）强化服务,着力宣传。在该项工作的开展中，我局结合日常工作,建立了帮建促建制度和驻企联络员制度,通过适时走访，了解

　　和收集了企业在生产经营过程中的各种困难和问题，积极协调相关部门予以解决，有力保证了企业的正常生产和产品质量安全。同时积极配合有关部门向企业宣传有关法律法规和相关政策，使企业了解了国家、省、市有关药品安全专项整治的具体工作与部署，并督促企业加强质量管理、杜绝虚假广告宣传，收到了良好效果。

　　（三）抓好标准化管理，保证药品质量。鼓励和支持企业建立原材料标准化种植基地，强化对调迁医药企业的监督、管理,积极支持和督促药品生产企业申报GMP认证，保证企业在调迁后的药品质量安全.

　　（四）支持本地医药产品进目录，加大地产配套力度。鼓励、支持并积极推荐我市医药企业将产品申报列入基本药物目录,同时加大对本地医药产品的地方产品配套工作力度，拓展了企业产品销路，减轻了老百姓用药负担.

　　(五）制定规划，完善相关产业政策。我局编制了《彭州市生物医药产业提升发展规划（20＊*—20＊*）》,鼓励我市医药企业利用资源、品牌、平台和营销渠道等优势，大力发展我市医药高端产业和产业高端，优化和促进医药产业结构调整。引导和支持企业通过向园区调迁扩大规模、发展壮大，鼓励和扶持有实力的企业融资上市,解决发展瓶颈、提升全市医药行业整体水平。

　　二、下一步工作

　　通过以上工作，使企业更加重视专项整治工作,进一步加强了对药品质量安全的工作措施,同时也为企业解决了一些实际问题,为我市

　　医药产业的发展谋划了未来。下一步，我局将按照《彭州市药品安全专项整治工作实施方案》(成食药监彭发〔20**〕5号）的有关部署，继续强化监管、落实责任，进一步整治和规范企业发展环境，为企业解决实际困难，在规划和政策方面给予企业支持，促进我市医药产业提档升级、又好又快发展,提高公众安全用药水平,保障我市人民群众的用药安全。

　　一、提高认识,加强领导,确保专项整治工作取得成效.全国、省、市食品药品专项整治工作会议后，我区召开了由药监、公安、质监、工商、卫生、物价、邮政等各职能部门参加的动员会，进行了宣传动员，学习会议文件，并制定了专项整治工作方案,对药品、医疗器械生产、经营、使用各个环节集中进行整顿规范，对全区涉药单位进行全方位的监督检查，以查处大案要案为突破口，按照”五不放过”原则彻查严办，力求取得扎实成效。一是成立了区药品市场专项整治工作领导小组，由分管区长任组长,药监、公安、质监、工商、卫生、物价、邮政等部门负责人为成员，领导小组下设办公室，在区食品药品监督管理局。二是明确职责分工。按照政府统一领导、部门指导协调、各方联合行动的要求,全区药品市场专项整治工作由区食药监局牵头实施，各有关部门按照职责分工，积极配合。食药监部门负责对药品生产、经营、使用全过程的监管，确保人民群众用药安全；工商、物价部门负责药品广告、价格的监测管理；质监、邮政、公安等部门全力配合做好药品市场专项整治工作，建立定期联系制度，严厉打击破坏市场经济秩序的违法行为。三是加强工作协调与调度。每周对专

　　项整治工作开展情况进行调度,掌握工作重点和难点，及时调整战略，确保各项工作落到实处。四是组织合理使用抗菌药物宣传活动。由区食药监局牵头组织各医疗机构、药品经营企业，在城区集中开展了“关爱健康，合理使用抗菌药物”、“假劣药品展览”等宣传活动.辖区内医疗机构、药店采取挂横幅、发材料等形式向群众宣传抗菌药物的合理使用。发放《抗菌药物合理使用手册》2000余册,《抗菌药物管理宣传材料》5000余份，收到了良好的宣传效果。五是加强新闻宣传工作。加大对《药品管理法》等法律法规的宣传力度，根据每个阶段的工作重点,确定宣传重点,明确宣传任务，加大宣传力度,广造声势,形成良好的舆论氛围,促进药品放心工程和市场监管工作的开展。

　　二、实施药品放心工程,严厉打击假劣药品、医疗器械违法行为。根据省、市药品市场专项整治工作会议要求，进一步落实药品放心工程,切实加大药品市场整顿规范力度，认真贯彻落实《离石区药品安全专项整治工作方案》，对医疗卫生机构、乡镇卫生院、农村社区服务卫生所、药品经营企业、专科、个体医疗机构、企事业单位卫生室进行了监督检查。一是在全区范围内开展了药品市场专项整治活动。专项整治的重点环节是：药品、医疗器械购进、管理、销售（使用）等各环节；一次性医疗器械用后规范处理；超范围经营、无证经营药品、医疗器械行为；非法邮寄药品；非法药品、医疗器械广告；生物制品流通秩序;驻店药师空挂、空岗等。重点品种是：过期失效药品、假劣药品（中药材、中药饮片）、医疗器械和国家规定不准继续使用的药品；医疗机构自制制剂；非法购进的药品、医疗器械；药品、医

　　疗器械购进、管理、销售（使用)等各环节；疫苗流通秩序、储存和质量；一次性医疗器械用后规范处理；超范围经营、无证经营药品、医疗器械；牙科医疗器械、隐形眼镜、计生器械等;非法邮寄药品；非法药品、医疗器械广告等。二是加大药品监督抽验力度.贯彻“以监督检查为主，计划抽验为辅”的原则，落实《药品质量监督抽查检验工作管理暂行规定》，规范抽验方法，加强对药品抽验的管理,进一步提高药品抽验的科学性、权威性、时效性。监督抽验中药材、中药饮片28批,不合格16批，抽验不合格率43%；抽验西药、中成药品87批,全部合格，抽验合格率100%。三是加强特殊药品管理，切实保障人民群众用药安全。为进一步加强我区特殊药品的监督管理，切实防止特殊药品的流弊和滥用，在全区范围内开展了特殊药品专项整治活动，制定了工作方案。特殊药品专项整治坚持以法律为准绳，以保障人民群众用药安全有效为目的，全面落实特殊药品管理的的各项法律、法规、规章，既要保证特殊药品的供应使用，又要防止流弊的发生。既保障了临床病人的用药需要，又阻塞了非法购买医学专用药品现象,确保我区特殊药品的规范经营和合理使用.四是加大对中药材、中药饮片市场的整顿规范力度。为从根本上治理假劣中药材、中药饮片的危害，进一步加强对医院药库、药房的规范管理，确保中药材、中药饮片质量。按照药品法律法规要求，统一印发了中药材、中药饮片购销记录，发放到各单位.要求医疗机构、农村社区服务卫生所、药品经营企业建立健全中药材、中药饮片购销记录。每次监督检查，购销记录是必须检查的首要内容,在此基础上，建立起中药材、中药

　　饮片购进、验收、储存、养护、出库等各项登记记录制度,基本解决了进药乱、乱进药、储存乱、管理乱、进药不规范的问题。对从非法渠道采购、购进假劣中药材、中药饮片者坚决予以查处,同时按照"五不放过"原则追根溯源，查假打假，决不让假劣中药材、中药饮片坑害百姓.查出无品名、产地、调出单位中药饮片100余公斤。五是认真开展终止妊娠药品专项治理。我局以零售药房和个体门诊为重点进行了专项检查，目前为止还未发现有违法销售终止妊娠药品的案件。六是开展医用氧使用专项检查情况。此次检查主要采取现场监督抽查和书面检查的方式进行，共现场抽查了2家医用氧生产企业，医疗机构18家,书面检查反馈34家。从检查的情况看,2家医用氧生产企业能严格按照GMP生产要求组织进行生产，辖区内的各医疗机构在购进、验收、储存、使用等环节均有严格的程序和手续，其索取的相关企业资料齐全、记录完整,未发现有工业氧代替医用氧的情况。七是开展非药品冒充药品的专项检查。20*＊年5月20日，组织召开全区药品经营企业负责人会议，宣传专项行动的目的意义和政策要求,提高企业对“非药品冒充药品”危害性的认识，增强企业自律意识。同时，积极依托本地区新闻媒体进行全方位宣传,共同营造强有力的舆论声势。为进一步做好非药品冒充药品专项整治工作，连续三次公布已掌握的明确属于非药品冒充药品的名单，共涉及品种302种、假冒批准文号304种,要求各药品经营企业在自查自纠阶段认真组织自查，一经发现，立即下架，停止销售。共出动执法人员187人次，检查药品经营企业63家，发现并责令下架产品186批次.八是切实

　　开展邮寄药品检查。采取网格监管模式，严格审核把好药品查验关，强化收寄审查分片负责对辖区内的车站、邮局、货运托运部及重点药品经营企业进行不定期巡查，有力强化了对邮寄药品的监管工作.

　　三、建立健全食品药品安全监管制度。为强化食品安全的综合监管和药品、医疗器械的监督管理，保证食品、药品及医疗器械安全专项整治工作扎实开展并取得实效,通过集体认真研究、分析、讨论，制定了《食品药品安全联席会制度》、《食品药品安全工作督查通报制度》以及《案件协查制度》。一是健全了食品药品安全联席会议制度。为进一步加强食品药品安全各职能部门间的联系与沟通、强化各部门工作职责的落实、推进食品药品安全监管工作，联席会议内容主要有：研究部署全区食品药品安全监管工作、分析全区食品药品安全形势、研究食品药品安全工作中存在的突出问题、组织协调各职能部门加强对食品药品源头污染治理和生产、加工、流通、消费各个环节的安全监管、督促整治重大食品药品安全隐患、应急处理重大食品药品安全突发事件等.二是制定了食品药品安全工作督查通报制度。为进一步强化工作责任，推进工作落实，提高工作效率,确保食品药品安全专项整治工作各项目标任务圆满完成，制定了《食品药品安全工作督查通报制度》。该制度对食品药品安全督查工作的内容、要求作出了明确的规定,包括:督查内容、督查责任部门及工作职责、督查方式、督查程序、督查结果的运用以及督查工作要求六个方面，为扎实开展好食品、药品、医疗器械专项整治工作起到了有力的督促作用.三是制定了《案件协查制度》。为加大药品、医疗器械执法案件的查处力度，不断规范执法程序，保证药品、医疗器械监督执法工作依法、准确、有效，制定了《案件协查制度》。对在提出案件协助调查请求和承办案件协助调查时分别应遵循的相关规定以及具体的办事程序作出了明确的规定，主要包括提出案件协查的方式、制作《协助调查函》的具体要求、特殊原因和紧急协查的办法、案件协查资料的保密要求、承办案件协助调查的要求以及对案件协查的失职、赎职行为的责任追究等,内容具体、全面、切合实际.该制度的制定，将进一步规范执法行为，扎实开展好食品、药品、医疗器械专项整治工作提供了制度保障。

　　四、医疗器械监督管理工作迈出新的步伐。根据《医疗器械监督管理条例》和省、市医疗器械监督管理工作会议的要求,结合我区医疗器械监管工作实际，区食药监局研究制定了医疗器械监管理工作计划和工作要点，进一步加强对医疗器械的监督管理.一是召开了由县直医疗机构、药品经营企业负责人参加的医疗器械监管工作会议，进一步加强对医疗器械的监督管理。二是规范了医疗机构医疗器械管理各项管理制度。统一制作了《医疗机构一次性使用无菌医疗器械采购、验收制度》、《一次性使用无菌医疗器械使用后销毁制度》、《一次性使用无菌医疗器械使用后销毁规定》、《医疗器械采购、验收、仓储、养护、出库分发、维修淘汰管理制度》、《不合格医疗器械管理制度》、《医疗器械效期产品管理制度》、《植入（介入）器械管理制度》等7项制度,在继续实施全程监管的基础上,对全区医疗机构、药品零售企业，从采购验收、入库、仓储、养护、出库分发、使用后消毒、毁型

　　处理等各个环节实施规范化建设工程，使医疗器械的管理工作逐步走向规范.三是完善一次性使用无菌医疗器械的各种记录文书。按照管理制度的要求进行规范，基本做到“各项记录完整，产品证照齐全。用后毁形彻底,临床使用规范”，严防一次性使用无菌医疗器械使用后未经消毒、毁型流入社会。

　　通过专项整治药品市场秩序，我区药品市场专项整治工作取得了阶段性成绩，使制售假劣药品、医疗器械的行为得到有效遏制,药品质量明显提高，药品流通秩序明显好转,建立起了药品监管的预警机制、快速反应机制、联合办案机制和长效监管机制四种工作机制。但工作还存在不足的地方，离上级政府和人民的要求还有一定差距。我们愿借这次专项检查工作之机，继续完善措施，进一步加强药品市场专项整治工作,为保障全区人民用药安全有效，尽职尽责。

　　专项整治工作总结(三）

　　根据《甘孜州中小学校幼儿园及少年儿童安全管理专项整治行动实施方案》和《稻城县中小学校幼儿园及少年儿童安全管理专项整治行动实施办法》〔20**〕81号文件精神,我校对学生安全管理进行了专项整治工作,通过较长一段时间的努力，学生安全管理取得了阶段性成果，各项整治工作顺利开展。现将专项整治工作总结如下：

　　一、统一思想，提高认识,确保专项整治工作的落实。

　　按照《甘孜州中小学校幼儿园及少年儿童安全管理专项整治行动实施方案》和《稻城县中小学校幼儿园及少年儿童安全管理专项整治行动实施办法》〔20＊＊〕81号文件要求,我校认真组织教职工领会

　　文件精神，要求每位教职工要站在践行“三个代表"重要思想的高度,认识学生安全管理的重要意义，坚持“以人为本”的科学发展观,做好专项整治工作，关心学生的安全，给学生提供一个健康、文明、稳定的校园环境，确保学生健康成长，各班主任结合学校的要求，在全校三个年级都进行了宣传，使每位学生也认识到了加强对学生安全管理，对学校周边环境专项整治的重要性和必要性，在全校师生中都形成了共识，要搞好学校各项工作，就必须有一个稳定的校园环境，文明的社会环境.

　　二、加强领导，落实责任,协同配合

　　为了搞好这次专项整治工作，学校一方面制订了实施方案，另一方面成立了学校专项整治工作领导小组，由校长担任专项整治工作领导小组组长，负责专项整治的全面工作，由两名副校长担任整治工作的副组长，负责具体工作，成员由九名教师组成,大家分工负责,协同配合，保证了这次专项整治工作的顺利开展。

　　三、全面普查，突出重点，消除一切安全隐患。

　　学校整治领导小组对校内及周边环境进行了全面普查，包括教学楼、办公楼、实验室，寄宿制学生住房,学校围墙,道路交通安全,学生食堂，学校附近的歌舞厅、电子游戏厅、网吧等。对校园内及周边环境存在的安全隐患进行了彻底整治。一是对教学楼、办公楼、学生住房的用电线路进行了全面维修。老化电线、闸刀全部更换，各个班指定了专人负责，电源做到人走电关，确保学生用电的安全。二是检查三大实验室的管理和操作安全,首先明确实验员的工作职责，要求实

　　验室随时保持通风,用电线路安全,化学药品分类存放和保管,学生和非学科教师不得随便进入实验室,而且要求学科教师对每次实验课进行登记，规范管理.以免意外事故的发生。三是为了校园内的安全,学校在十一月初对学校的围墙进行了维修和加固。对学校后山围墙进行了加高、加固，临公路方面的围墙进行了重新修复，现主体工程已完工，而且增设了门卫，学校大门按时开放，这样，保证外来人员及车辆不能随便进入校内，牲畜被彻底拒之门外。校园环境得到了净化，保障了正常的教学秩序.

　　四、加强寄宿制学生食堂及食品卫生的管理工作

　　学校结合这次专项整治工作，规范了伙食团的管理.首先建立健全了食品卫生和管理的各项制度，要求食品的采购到定点摊位，具有“QS”标志；食品的存储,要规范，采购的蔬菜要新鲜,做到当天吃当天买。其次是坚持熟食留样制；再是餐具要做到“一洗、二清、三消毒、四保洁”而且要求随时保持厨房及食堂内外清洁，随时消毒，确保了学生生命安全。

　　五、密切与公安、消防、工商、文化部门配合，确保学校周边环境及道路安全

　　在抓好校园内安全管理的同时，学校还注意学校周边环境的安全，十一月中旬，学校邀请了公安、消防、工商、文化部门到学校对学生进行了法制宣传，提高了学生的法律意识,要求学生用法律的武器保护自己，而且必须自身要遵守交通法规，懂得消防的基础知识，安全上网,健康上网，不登录黄色网站等,利用十二月一日“艾滋病”宣传

　　日,对学生进行了艾滋病预防的基本知识，要求每位学生要自尊、自爱，珍惜生命。

　　六、做到“回头看”、“回头查”,巩固专项整治成果

　　为了使这次专项整治成果得到巩固,学校整治工作小组确定了日常工作制度：每周召开一次安全工作联系会，每半月一次复查，每月一次专项整治工作总结会，发现问题及时纠正，确保学生安全。

　　通过我校全体教职工的共同努力，我校的安全管理专项整治工作取得了显著的成效，校园内秩序井然，师生的安全意识进一步提高，各项工作有条不紊的开展。学校安全专项管理专项整治工作是一项长抓不懈的工作，任重而道远，我们将继续利用所取得的成功经验和教训,在下一阶段的工作中做出更大的努力，以期取得更好的成绩.感谢阅读，希望能帮助您！

篇四：干部工作作风“五不”问题专项整治工作征求

　　工作作风心得体会**工作作风心得体会范文3篇

　　好的作风是一级一级带出来的。所以，我们要时时处处标准自己的言行，率先?狗叮陨碜髟颍?树立起良好的形象。下面是给大

　　家带来的工作作风个人心得体会，欢迎大家

　　阅读。

　　工作作风心得体会范文（一）

　　为了提高我院领导干部队伍的整体素质，切实解决干部作风中存在的突出问题，按照学院党委的统一安排，在全院范围内，开展一次“转变干部作风，加强机关行政效能建立”的学习活动。通过前一阶段的认真学习，本人就此谈谈我的几点体会和认识：

　　笔者认为转变领导干部作风要做到以下几点:

　　一是要严明纪律。首先是严明政治纪律。从大的方面讲，就是要在政治上同党中央保持高度一致，详细到单位就是坚决维护单位领导班子的核心地位，不折不扣地执行院党组的各项决策、部署，做到有令那么行，有禁那么止，任何人在这个问题上不存在盘旋的余地，做到同一目标、同一口径、同一步调。决不能搞台上相信，台下不信，决不允许公开发表或在职工中散布同党的路线方针政策相违背的言论，决不允许听信、传播政治谣言。其次是严明组织纪律。绝不允许个人向组织讨价还价，拒不执行组织的

　　决定，要无条件地服从组织、服从大局。第三是要严明工作纪律。要求别人做到的，自己首先要切实做到。学院会议决策的工作，关键是要不折不扣地抓好落实，决不允许以任何借口进展歪曲、变通，决不允许合胃口的就执行，不合胃口的就不执行，甚至搞上有政策下有对策。要从小事情上抓落实，如要遵守工作作息

　　时间制度。

　　二是要树立好的工作作风。要大力倡导求真务实、真抓实干的工作作风。切忌空谈，切忌急躁。我们很多工作思路是好的，但实

　　施起来有的很困难，问题不在于决策，不在于前期环节，而在于最终的操作上、最终问题的解决和落实上出了问题。根本原因是我们抓工作还不够详细、不够shenru、不够细致。很多工作，只要挖空心思地动脑筋，就肯定会有方法，有方法就有路子，有资金，有技术，有工程，也就会有效果。要大力倡导立说立行、雷厉风行的工作作风。坚决反对催催动动、不催不动，甚至催也不动的等靠思想。干工作要上升到一种殚精竭虑、全然忘我、上瘾成癖的精神境界，要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，要有一种干就干好、精益求精、誓争一流的工作标准，要有一种豁上身家xing命、不达目的誓不罢休的

　　坚强意志。

　　三是要增强团结协作意识。团结问题事关全局，团结出凝聚力，出战斗力，出生产力，也有政绩，出人才，出干部。不团结就没有合力，就没有积极xing，气不顺，劲缺乏，个人能力再强也发挥不出来;不团结，想干事的也干不成事，想进步的也进步不了，最后

　　倒霉的是一班子人。目前，空前团结也是干事创业最根底的条件。在团结方面要

　　努力做到“两讲、三多、四不”。“两讲”，即大事讲原那么，小事讲风格。在大是大非的问题上立场要坚决，旗帜要鲜明，绝不能模糊;在小事上要多谦让，多顾全他人。“三多”，即多沟通，要勤联系，勤谈心，勤交心，宁可沟通过了，也不要沟通欠了;多理解，人无完人，金无足赤，任何人都有优点和缺乏，同志相处、分析和处理问题，要多看别人的长处，多看自己的短处，多体谅他人、理解他人;多标准，工作中要时时处处，注意标准约束自己的言行，照章办事，照程序工作，既到位又不越位，否那么就容易发生碰撞，产生磨擦，出现矛盾，影响团结。“五不”，即不猜，不无故猜测他人;不疑，不乱疑心他人;不听，不听

　　信小人挑拨;不信，不听信谣言，不听信小道消息和马路消息。从而使大家真正做到心往一处想、劲往一处使、话往一处说、事往一处做，同心同德，形成合力，完成各项工作任务。

　　四是要保持清正廉洁。认真执行中央最近提出的“四大纪律、八项要求”，从自身做起，从现在做起，从小事做起，严格把握住自己，时时警醒自己，切实摆正做官与做人、组织与个人的关系，做到“台上和台下一个样，人前和人后一个样，说的和做的一个样，八小时内和八小时处一个样，校内和校外一个样，工作日和休息日一个样。”廉洁从政详细上说：第一，不得干预学院人事、采购、基建等重大事项的正常进展，不得以任何明示或明示的方式，用个人意志cha手这些工作;第二，不得以任何名义收受与自己职权有关系的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证，在买房及住房装修时，不准受上述对象任何形式的馈赠;第三，不得利用权力为亲属及身边工作人员谋取私利;第四，不得私自驾驶公车，如发生交通事故，除按有关交通法规处理，一切费用由个个自付外，还将视情节追究党、政纪

　　责任;节假日、休息日没有公务活动，车子不要往家里开。第五，不要铺张浪费，要牢固树立过紧

　　日子的思想，不要经济形势一好，就忘乎所以。不出入各种高消费、高档娱乐场所。大家要互相监视。同时，群众的

　　眼睛是

　　雪亮的，在盯着我们的一举一动、一言一行。

　　五是要改进领导工作方式方法。下决心精简会议和文件，改进会风和文风，消除“文山会海”，提倡开短会、开小会，简化程序，可开可不开的会议一律不开，可发可不发的文件一律不发。不擅自参加各种营业xing应酬、庆贺、剪彩和迎来送往活动，从而腾出的时间shenru基层、shenru群众，加强调查研究，集中精力理

　　思路，抓大事，谋全局，促进工作落实。六是切实发挥领导带头作用。领导干部的言行，对职工群众起着示范和表率作用，“其身正，不令而行”，头带好了就是无声的命令。古人说，“已不正，焉能正人”。职工群众也说，“上梁不正下梁歪”。言行一致，身教胜于言教是个硬道理。好的作风是一级一级带出来的。所以，我们要时时处处标准自己的言行，率先垂范，以身作那么，树立起良好的形象。

　　工作作风心得体会范文（二）

　　当前，农业和农村经济开展进入了一个新阶段，出现了一些新情况，呈现出一些新特点。广阔农民群众“求富、思稳、盼效劳”的愿望，与

　　乡村干部的思想观念、领导方式、工作作风等，在某些方面还很不吻合，严重影响了农村改革、开展和稳定。去年以来，我们结合贯彻十五届六中全会精神，立足央子镇实际，从点滴小事抓起，在狠抓干部作风转变方面进展一些探索，把工作立足点放到了为民富民安民上，取得了阶段xing成效。现结合这一实际，谈点乡村干部转变作风的思考。

　　一、常怀为民之心，把工作做到群众的心坎上

　　在社会转型时期，广阔农民群众尽管人数多，但由于他们相对居住分散，因而在组织资源、政治资源方面与乡村干部之间极不对称。于是，造成部分乡村干部靠

　　民而不为民，忧民而不富民，近民而不亲民，其得利益要求及实现方式独立于普通农民。因此，我们必须给农民这样一个弱势群体以支持，关注他们的难处，反映他们的要求。

　　要捧出一颗真心。应当说，当前农民地位的改善具有重大的社会功利意义。为农民说话，就是为社会进步说话。因此，要捧出一

　　颗真心对待农民，是转变干部作风的根本。()去年以来，我们在抓干部作风转变工作中，要求全镇农村干部都要自觉树立政策观念、法制观念和群众观念，都要像焦裕禄、孔繁森、吴金印、郭全明那样，捧出一颗真心，带着感情工作，想群众所想、急群众所急、办群众所需。通过树立“三个观念”，从点滴小事做起，真心实意与农民群众交

　　朋友，有效地缩短了干群之间的间隔，密切了党群、干群关系。现在不少群众主动到镇党委、政府找干部说心里话要开辟一条通道。工作中我们发现，一些地方群众对干部有意见，说干部“不像话”;干部对群众有看法，说群众“不听话”。干群之间的矛盾，成为农村的不安定因素，影响了农村改革、开展和稳定。究其原因，主要在于干群之间缺乏一种有效的沟通渠道，使原本就该是“鱼水”间的关系越来越疏远了。因此，开辟干部群众谈心对话渠道，是当前融洽干群关系，密切鱼水之情之关键。去年以来，我们着力开辟和拓宽干群沟通渠道，先后在全镇完善推广了“民主听证会”、“民情恳谈日”、“联民、为民、富民”活动等做法，架起了干群双向交流的桥梁。让群众畅所欲言，参与村级重大事项，民主监视党委、政府和广阔镇村干部，已成为全镇上下的自觉行动。

　　要摊开一本帐目。从我镇和一些地方的情况看，一些群众上访，其原因多是农村财务“不清、不公、不实”所致，频繁出问题的村级财务成了群众上访的主要导火索。为从源头根治农村财务问题，自觉向辖区范围内群众摊开帐本，让他们参与、监视，就解决农村财务不清、不公、不实问题，以能消除了群众疑虑，确实是促进农村稳定的上策。近几年，我们针对这一问题重点采取了三项措施：一是推选镇村务公开制度。凡镇、村两级大事决策、重点工程、收入开支等，一律向全镇群众公开。二是推行镇村干部任期经

　　济责任审计制，无论是镇机关干部、企业干部还是村干部，离任后必须进展全面审计，使干部走得“清白”，不留经济尾巴。三是严格实行帐目、资金“双代管”制。切实加强“收支两条线”管理，定期对财务进展检查、公布，防止干部因经济问题犯错误。这些举措，在群众中反响强烈，收到了很好的效果。据统计，去年以来，全镇开工建立大型建立工程7个，全部实行公开招标，共计节约建立资金达100多万元。

　　二、常思富民之策，与群众一同奔向富裕之路

　　由于受各种因素的影响，当前的农村经济形势，使农民收入出现了低增长，一定程度上制约了农村生产力的开展，农业和农村经济进入了一个优化构造、提高素质、提高效益，向广度和深度进军的新阶段。在这个新阶段，农民对我们党和政府提出了新的、更高的期望和要求，能否带着他们迈好构造调整这一步，使农村经济有一个新开展，这是对当前农村干部如何转变作风、带着群众致富的一个新考验。

　　一是落实富民政策。实践证明，要稳定农民，稳定社会，关键要全面贯彻落实党在农村的各项方针政策。要严格执行中央关于减轻农民负担的一系列政策措施，坚决纠正虚报农民收入，变相加重农民负担的错误做法;要教育引导广阔干部树立正确的“政绩观”，兴办各种社会公益事业一定要量力而行，充分考虑群众的承受能力，决不能为追求“政绩”而做劳民伤财之事。同时，通过加强宣传，把政策交给群众，让群众来监视农村各项政策的落实。如这几年针对浅海水域和滩涂管理、影响渔民收入和社会稳定等问题，我们搞了浅海水面、滩涂确权，极大地调动了渔民投入、开发的积极xing，大大增强了沿海经济开展后劲。

　　二是推广富民经历。在目前市场经济条件下，农业生产活动的决策主体、利益主体和实践主体都是农民。但是政府有责任进展引导。怎么引导，再也不是过去的下指标、做方案、催耕种的老套套，而是要把推广典型经历作为首要任务，通过经历推广，使其在点上shenru、线上延伸、面上展开，从而做好示范工作。如我镇创办的工业开发园区和种植、养殖示范基地等，通过经历推广和示范效劳，起到了做给农民看，带着农民干，帮着农民富的作用。央子当地海产品虽十分丰富，但加工包装营销还很滞后。在充分调查论证的根底上，我们建立了海美特海产品开发公司，了“晶好”商标，实现了海产品的加工增值。目前，公司一下子带起了100多家海产品经营户，年增加渔民人均收入500多元。

　　三是培养致富人才。“农民要致富，关键在支部”。为农村选配一批勤劳致富带头人，至关重要。去年以来，我们把精心选拔村党支部书记作为一项“富民工程”来抓，主要是从知识青年、致富能手、务工经商人员和复退军人中选拔能人任支部书记，少数没有适宜人选的村，从镇直机关选派干部到村任职。培养出一批既会当干部、又会管经营的致富人才。同时，加强对支部书记的培养，增强带着群众致富的能力。通过开展“科技入户”活动，培养和宣传农村致富带头人和示范户，根本到达了“一户一张明白纸(致富信息)、一家一个明白人(致富能手)”。截止目前，全镇各村均培养、扶持了一批种养加工效劳等行业的致富人才，建立了科技效劳大院和致富信息效劳站。一些捕捞、养殖、盐业、营运、餐饮大户应运而生，直接带动了全镇经济的快速开展。

　　工作作风心得体会范文（三）

　　当前，农业和农村经济开展进入了一个新阶段，出现了一些新情况，呈现出一些新特点。广阔农民群众“求富、思稳、盼效劳”的愿望，与乡村干部的思想观念、领导方式、工作作风等，在某些方面还很不吻合，严重影响了农村改革、开展和稳定。去年以来，我们结合贯彻十五届六中全会精神，立足央子镇实际，从点滴小事抓起，在狠抓干部作风转变方面进展一些探索，把工作立足点放到了为民富民安民上，取得了阶段xing成效。现结合这一实际，谈点乡村干部转变作风的思考。

　　一、常怀为民之心，把工作做到群众的心坎上

　　在社会转型时期，广阔农民群众尽管人数多，但由于他们相对居住分散，因而在组织资源、政治资源方面与乡村干部之间极不对称。于是，造成部分乡村干部靠

　　民而不为民，忧民而不富民，近民而不亲民，其得利益要求及实现方式独立于普通农民。因此，我们必须给农民这样一个弱势群体以支持，关注他们的难处，反映他们的要求。

　　要捧出一颗真心。应当说，当前农民地位的改善具有重大的社会功利意义。为农民说话，就是为社会进步说话。因此，要捧出一颗真心对待农民，是转变干部作风的根本。去年以来，我们在抓干部作风转变工作中，要求全镇农村干部都要自觉树立政策观念、法制观念和群众观念，都要像焦裕禄、孔繁森、吴金印、郭全明那样，捧出一颗真心，带着感情工作，想群众所想、急群众所急、办群众所需。通过树立“三个观念”，从点滴小事做起，真心实意与农民群众交朋友，有效地缩短了干群之间的间隔，密切了党群、干群关系。现在不少群众主动到镇党委、政府找干部说心里话要开辟一条通道。工作中我们发现，一些地方群众对干部有意见，说干部

　　“不像话”;干部对群众有看法，说群众“不听话”。干群之间的矛盾，成为农村的不安定因素，影响了农村改革、开展和稳定。究其原因，主要在于干群之间缺乏一种有效的沟通渠道，使原本就该是“鱼水”间的关系越来越疏远了。因此，开辟干部群众谈心对话渠道，是当前融洽干群关系，密切鱼水之情之关键。去年以来，我们着力开辟和拓宽干群沟通渠道，先后在全镇完善推广了“民主听证会”、“民情恳谈日”、“联民、为民、富民”活动等做法，架起了干群双向交流的桥梁。让群众畅所欲言，参与村级重大事项，民主监视党委、政府和广阔镇村干部，已成为全镇上下的自觉行动。

　　要摊开一本帐目。从我镇和一些地方的情况看，一些群众上访，其原因多是农村财务“不清、不公、不实”所致，频繁出问题的村级财务成了群众上访的主要导火索。为从源头根治农村财务问题，自觉向辖区范围内群众摊开帐本，让他们参与、监视，就解决农村财务不清、不公、不实问题，以能消除了群众疑虑，确实是促进农村稳定的上策。近几年，我们针对这一问题重点采取了三项措施：一是推选镇村务公开制度。凡镇、村两级大事决策、重点工程、收入开支等，一律向全镇群众公开。二是推行镇村干部任期经济责任审计制，无论是镇机关干部、企业干部还是村干部，离任后必须进展全面审计，使干部走得“清白”，不留经济尾巴。三是严格实行帐目、资金“双代管”制。切实加强“收支两条线”管理，定期对财务进展检查、公布，防止干部因经济问题犯错误。这些举措，在群众中反响强烈，收到了很好的效果。据统计，去年以来，全镇开工建立大型建立工程7个，全部实行公开招标，共计节约建立资金达100多万元。

　　二、常思富民之策，与群众一同奔向富裕之路

　　由于受各种因素的影响，当前的农村经济形势，使农民收入出现了低增长，一定程度上制约了农村生产力的开展，农业和农村经济进入了一个优化构造、提高素质、提高效益，向广度和深度进军的新阶段。在这个新阶段，农民对我们党和政府提出了新的、更高的期望和要求，能否带着他们迈好构造调整这一步，使农村经济有一个新开展，这是对当前农村干部如何转变作风、带着群众致富的一个新考验。

　　一是落实富民政策。实践证明，要稳定农民，稳定社会，关键要全面贯彻落实党在农村的各项方针政策。要严格执行中央关于减轻农民负担的一系列政策措施，坚决纠正虚报农民收入，变相加重农民负担的错误做法;要教育引导广阔干部树立正确的“政绩观”，兴办各种社会公益事业一定要量力而行，充分考虑群众的承受能力，决不能为追求“政绩”而做劳民伤财之事。同时，通过加强宣传，把政策交给群众，让群众来监视农村各项政策的落实。如这几年针对浅海水域和滩涂管理、影响渔民收入和社会稳定等问题，我们搞了浅海水面、滩涂确权，极大地调动了渔民投入、开发的积极xing，大大增强了沿海经济开展后劲。

　　二是推广富民经历。在目前市场经济条件下，农业生产活动的决策主体、利益主体和实践主体都是农民。但是政府有责任进展引导。怎么引导，再也不是过去的下指标、做方案、催耕种的老套套，而是要把推广典型经历作为首要任务，通过经历推广，使其在点上shenru、线上延伸、面上展开，从而做好示范工作。如我镇创办的工业开发园区和种植、养殖示范基地等，通过经历推广和示范效劳，起到了做给农民看，带着农民干，帮着农民富的作用。央子当地海产品虽十分丰富，但加工包装营销还很滞后。在充分调查论

　　证的根底上，我们建立了海美特海产品开发公司，了“晶好”商标，实现了海产品的加工增值。目前，公司一下子带起了100多家海产品经营户，年增加渔民人均收入500多元。

篇五：干部工作作风“五不”问题专项整治工作征求

　　作风纪律整顿学习心得体会范文5篇

　　心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。下面是关于作风纪律整顿学习心得体会范文5篇，希望对您有所帮助。

　　作风纪律整顿学习心得体会1按照局统一布署，认真学习有关规定学习篇目以及相关领导讲话和文件精神。在这次作风纪律整顿活动中，认真剖析检查存在的问题，及时整改，确保各项工作落实到位。

　　一、弘扬新风正气、加强作风建设。

　　加强作风建设，要牢牢抓住思想作风这个关键。构成良好的思想作风需要增强政治意识，树立正确的世界观、人生观和价值观，做到信念坚定、志存高远，并把理想与脚踏实地干事创业统一齐来;增强创新意识，做到解放思想、与时俱进，用创新的方法**发展中的难题，用勇于争先的精神开创各项工作的新局面。

　　加强作风建设，要牢牢抓住学风这个基础。学习是一个人完善自我、提升境界的必由之路，是增长才干、提高素质的重要途径，也是做好各项工作的重要基础。学风问题实质上就是能否做到理论联系实际的问题。构成良好的学风，就是要把学习作为一种精神追求，一种政治职责，一种生活习惯，一种工作动力，树立终身学习的思想，认真学习党的最新理论和现代经济、科技、管理、法律、历史等知识，深入研究科学发展观、和谐社会建设和荣辱观教育等重要思想，用我们党理论创新的最新成果武装头脑，不断提高理论素养和知识水平;就是要学以致用，始终坚持理论联系实际的学风，高度重视对分管领域、本职工作中现实问题的研究，努力把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施以及解决问题的潜力。

　　加强作风建设，要把落脚点放在工作作风上来。始终持续奋发向上的精神状态，善于谋实事、创实业、勇于开拓;求真务实，教育引导广大党员干部克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，真正把心思用在干事业、抓落实上。进一步落实相关工作制度和机制，对既定的目标任务层层分解，明确职责，严格考核。

　　二、认真查摆、落实整改。

　　1、在政治理论学习方面还不够深入，由于事物性工作多，加之主动学习精神不够，工作闲时就多学点，工作一忙时就放松了学习，个性是对理论的系统学习上，规划不够明确，想起学点什么就学点什么，存在着实用主义思想，由于学的不够好，不够深入，导致思想意识方面达不到上级领导的要求。

　　2、领导水平和对外协调潜力还需在今后工作中，进一步加强。要透过学习，不断提高领导水平，提高明辨是非的潜力，提高政治敏锐性和政治鉴别力，要善于透过现象看本质，站在全局的高度，从整体利益看待问题，解决问题。

　　3、方法有待改善。由于自已主观上想干好工作，有时看到工作进展较慢，便产生急躁情绪，表此刻工作上存在必须程度的急于求成。在以后的工作中，应注重方式方法，克服急躁情绪，从客观实际出发，讲求实效。

　　三、作风建设活动中自身的努力方向。

　　1、勤奋好学、学以致用，牢固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际的马克思主义学风，认真的学习和领悟党的路线方针政策、法律法规知识及组织管理知识，用学习的成果为园林建设事业服务。

　　2、真抓实干、务求实效，发扬求真务实精神、大兴求真务实之风，增强工作的职责感和紧迫感，自觉克服脱离实际、形式主义、弄虚作假、虚报浮夸等不良作风，努力做到脚踏实地、埋头苦干，查实情、讲实话、办实事，提高工作效能，推动工作落实。

　　3、艰苦奋斗、勤俭节约，牢记“两个务必”，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，反对铺张浪费和大手大脚，抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，坚决克服以权谋私、奢侈浪费、作风粗暴、侵害他人利益等错误行为。

　　4、自觉遵守党规党纪和国家的法律法规，严格执行廉洁自律各项规定。

　　5、生活作风正派、情趣健康，讲操守、重品行，注重培养健康的生活情趣，持续高尚的精神追求。

　　透过此次作风纪律整顿活动，力求自身的政治思想有明显进步、工作作风有明显改善、法纪观念有明显增强、业务水平有明显提高，从而促进自身全面发展。

　　作风纪律整顿学习心得体会2按照县委、县政府《纪律作风整顿实施方案》的部署，我局为加强这次思想作风纪律整顿活动的组织领导，专门成立了以一把手为组长的思想作风纪律整顿领导小组，为进一步转变机关作风，使党员干部以崭新的精神面貌全身心地投入到落实全县经济工作会议议定的各项目标任务中去，努力实现财政工作的良好开局，及时召开了由全体人员参加的动员大会，认真学习纪律作风整顿方案，提高认识，统一思想，认真搞好动员，并结合我局实际，制定了切实可行的实施计划和整顿方案，将这次纪律作风整顿的好处、目的和要求全部宣传到了每一位职工。保证了我局财政工作的顺利进行。

　　在整顿活动中，我局紧紧围绕思想作风、工作作风和劳动纪律等方面存在的问题，切中要害，敢于碰硬，提出了“强化管理、改善作风”的整顿思路，明确了整顿解决的重点问题。要求全局上下要从实际出发，结合各股所、局属各单位的特点，抓住重点部位、重点岗位、重点环节，有步骤地开展作风整顿活动。为了使作风整顿活动不走过场，确实起到鞭策干部职工的作用，我局在结合县委、县政府纪律作风整顿主要资料的基础上，并结合我局工作实际，将此次活动分为三个阶段来学习。

　　在实在在地体现为群众办实事、办好事，诚心诚意为人民服务这个宗旨，发扬吃苦在前、享受在后优良传统。

　　加强学习提高自身素质，善于学习思考，学习党的理论、路线、方针和政策，不断学习法律法规和社会保险业务知识，也只有透过努力学习专业知识，才能具备相应的业务潜力。自觉加强政治和业务理论理论学习，全面提高理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，增强为人民服务的本领，处理复杂、履行岗位职责的本领。在不断地学习、不断地实践的过程中，要不断地总结和提高自我的思想境界和业务水平。

　　努力树立新形象，要做到平时工作、生活、学习的严格要求自我，切实把干部作风体现到日常的工作和生活的方方面面。时常反思和检查自我，在各项工作的落实中，要脚踏实地做好本职工作，切实履行工作职责，精神状态要进一步振奋，要以朝气蓬勃、奋发有为、知难而进、昂扬向上的精神状态对待每一项工作，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解。组织纪律观念要进一步强化，切实转变工作作风。发扬党员的带头作用和艰苦奋斗的优良传统，个人生活做到克勤克俭，正确处理好个人与群众，艰苦朴素，勤俭节约，遵纪守法，理解监督。

　　总之，我要以这次学习整顿为动力，认真学习市、区党代会，人代会、政协会有关报告及讲话精神，切实把思想和行动统一到市委、区委的决策部署上来，强化学习的针对性，坚持用学习整顿促进工作开展，以工作成效检验整顿效果。

　　作风纪律整顿学习心得体会5根据县委、县政府安排站上组织召开干部集中学习教育活动安排会议，经过学习教育和深入思考，我个人对此次学习教育活动有了更深的理解，围绕这次活动，针对自我平时的工作状况，认真查找自我在思想、业务和作风方面存在的问题，并进行认真的剖析，以便能提高自我的潜力和素养，更好的开展以后的工作。我要做到以下几点，不对之处还请领导和同志们批评指正。

　　1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。

　　纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我要继续努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、科学发展观的重要思想等科学理论、党的十八大报告、中央八项规定、六项禁令，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用党的理论武装自我的头脑，提高自我的政治理论修养，坚定自我的政治信念。

　　2、进一步提高工作潜力和水平。

　　加强学习，整顿作风，归根结底是为了更好地促进工作。在今后的工作中，我将认真钻研业务，加强工作锻炼，夯实工作基础，努力提高自我工作的潜力;开拓创新，用心进取，科学运用工作方法，妥善处理各种问题，努力提高自我的工作潜力和水平。

　　3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。

　　充分发挥主观能动性。目前对我而言，最大的问题是要加强业务知识的学习，必须要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础。

　　4、振奋精神，务实创新。

　　彻底改变落后的思想观念，用心主动的理解新思想，新信息;进一步加强政策法规制度学习，严格遵守各项纪律。

　　5、进一步加强自身建设。

　　牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，用心适应新形势、新任务的需要，进一步增强大局意识、职责意识、忧患意识。带头遵守各项规章制度，严格要求自我，服从大局，听从指挥，令行禁止。以高度的职责感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风完成各项工作任务。

　　6、加强与同志间的思想交流，做到相互帮忙、相互尊重、相互信任、以诚相待。

　　认真听取了站领导的讲话，结合自身的实际状况，切实认识到纪律作风整顿是终身的事情，任何时候都不能放松。透过查找不足，我体会到无论作什么工作，都要端正态度，要加强学习各方面的知识来开拓眼界，不断的提高自身的政治修养。对工作要有一种服务意识，事情无论大小都要尽心尽力，在工作中要不断思考、不断总结、不断创新，充分调动自我的主观能动性，提高自我的潜力和工作质量。

　　总之，我将在领导和同志们的帮忙支持下，在学习教育活动活动中，继续查摆自我在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自我，真正使自我的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改善、行为得到进一步规范，以更高的标准要求自我，在实践中提升工作潜力。天天在状态，时时有激情，兢兢业业、勤勤恳恳的干好各项工作，努力在平凡中创造非凡，在“小”岗位上创出“大”事业。

篇六：干部工作作风“五不”问题专项整治工作征求

　　对组织工作的意见和建议：

　　1、构建组织工作落实保障机制。建立健全工作督查和指导机制，加大跟踪、检查、推进和落实工作的力度。建立定性与定量相结合的考核机制，将目标责任考核与年终本人述职、个人自评、机关干部测评、领导综合评价的“一述三评”相结合进行考评，提高考核的科学性和准确性。

　　2、构建组织部门和谐促进机制。坚持以人为本，彰显人性化关心，开展“四必访”活动，营造温馨关爱、心情舒畅的和谐环境。坚持开展谈心谈话活动，实行定期思想政治素质分析、交流发言制度，打造恪守协作精神的和谐队伍。

　　对组工工作的意见和建议：

　　1、构建组工干部能力提升机制。按照中组部要求，开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动。依托

　　党支部这个载体，打造组工干部交流、实践、调研和创新平台。

　　2、要加强发挥组工干部的表率作用。要加强组工干部要在作风建设中发挥带头作用，要求组工干部以身作则，率先垂范，从我做起、从现在做起，带头讲政治、顾大局，讲正气、树新风，在机关上下形成加强五个方面作风〔即：思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风〕建设、树立八个方面良好风气〔即：勤奋好学、学以致用，联系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康。〕的热潮。

　　3、进一步建立健全工作机制。进一步加强对干部作风建设的检查考核，对工作事项和任务目标，要搞好分解，加强化监督检查，年底进行综合考核，考核结果纳入组工干部个人档案，并作为评选先进和干部任用的重要依据。

　　对干部选拔任用工作的意见和建议：

　　一．坚持实事求是，努力做到“四看”

　　在考察干部选人用人的过程中，要坚持客观、公正、实事求是的原则，全面准确地考察领导干部。在具体实践操作中，应坚持做到“三看”：一是看德行；二是看作风；三是看民意。

　　二．坚持群众路线，做到“四个结合”

　　从我们的实践来看，要贯彻好《干部选拔任用条例》，改良干部考察方法，应该做到“四个结合”。

　　1．内外结合。既听党内的意见，也听党外的意见。扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权，并将广泛听取群众意见始终贯穿于干部考察的全过程。实践证明，考察干部，党内意见是重要依据，但党外意见也不可或缺。

　　2．虚实结合。就是考察“显绩”与“潜绩”相结合，对领导干部主要成绩的评价不停留在现成的看得见的可以用“量”表达的实绩上，同时注意“潜绩”，看其对当地物质文明和精神文明的长远发展作出了什么奉献，打下了哪些基础。一方面，我们注意考察干部是否牢固树立了“发展才是硬道理”的思想，是否始终把发展所在镇的经济放在首位，一切围绕发展转，一切围着发展干，并能正确处理加快发展、深化改革与维护社会稳定的关系，在任期内作出“为官一任，造福一方”的政绩。另一方面，我们也注意考察干部是否树立了正确的世界观、人生观、价值观，是否具有与新的形势、新的任务相适应的工作思路和思维方式。为今后的发展打下基础，准备后劲。

　　3．正反结合。考察干部，我们不仅了解正面的意见，也了解和倾听个别的甚至反面的看法。在考察干部政绩的同时也对其“败绩”进行考察。如考察干部的决策水平，了解其是否因决策失误使工作受挫，经济建设是否受到损失；考察领导干部的用人水平，是否以关系的亲疏为尺度，用庸才不用人才；考察干部政策水平，是否片面理解政策，机械地执行政策，是否曲解和错误地执行政策。

　　4．纵横结合。就是在考察干部中，坚持从纵向和横向了解情况。考察前，首先对考察对象的现实表现、工作基础、人际关系、群众来信来访情况、纪检审计部门的反映等作初步了解，拟

　　定考察重点。考察中，真正扎下去，不搞蜻蜓点水，走马观花，不凭一两次汇报就断定一个干部水平的高低，只看一两个“景点”，就评判一个乡镇、单位工作的优劣。到一个乡镇单位了解情况，不仅要听会上的，也要听会下的；不仅要听干部的，也要听群众的；不仅要看“门面”和“窗口”，努力做到全面、客观、真实、科学地评价干部，防止片面性和简单化。

　　对防止和纠正用人上不正之风工作的意见和建议：

　　一、明确权责范围，把防止和纠正选人用人不正之风表达在动议环节

　　坚持把标准干部调整动议行为作为防止和纠正选人用人不正之风的前提和基础。针对以往动议干部不够标准的现象，结合工作实际，提出了干部动议"五动五不动"规定。"五动"，即领导班子职位出现空缺、领导班子成员按规定需要轮岗交流或回避、领导班子内部不团结严重影响工作、领导干部经考核不胜任现职、受到党纪政纪处分不适宜担任现职等五种情况可以提出动议；"五不动"，即在机构变动但尚未明确、县委主要领导即将变动、领导职数已满且班子运行良好、违反规定提高干部职级待遇、事先未向上级组织部门报告等五种情况下不能动议干部。通过明确干部调整的时机、范围和条件，标准了动议行为，增强了干部选任动议的计划性、针对性和科学性。按照"五动五不动"的要求，还进一步标准了动议内容，实行"三提三不提"，即只提动议原则，不提具体职位；只提选任标准，不提具体人选；只提选拔要求，不提选拔范围，从而排除了说人情、打招呼等不良现象对干部选任工作的干扰。去年9月份，针对县直部门部分领导班子职位出现空缺、上半年考核中部分领导班子运转出现问题、个别领导干部任职时间较长需要交流等情况，集体研究提出了干部选任动议方案，确定了动议范围内每个岗位的选任条件和选任方式，不确定具体范围和人选，保证了干部选任工作有目的、有计划地顺利推进。

　　二、创新提名方式，把防止和纠正选人用人不正之风表达在推荐提名环节

　　坚持把标准推荐提名环节的行为作为防止选人用人不正之风的"源头工程"，针对以往干部选任提名方式单一、选人视野不宽等问题，研究制定干部任用初始提名方法，对县委管理的领导岗位划分类别，实行分类提名，针对不同岗位，采取了四种推荐提名方式：一是重要岗位全委扩大会推荐提名。二是新提拔岗位公开推荐提名。三是轮岗交流岗位由组织部门综合提名。四是公开选拔竞争提名。

　　三、改良识人手段，把防止和纠正选人用人不正之风表达在考察环节

　　坚持把干部考察作为有效防止"带病提拔"、"带病上岗"的关键环节，积极改良考察程序和方式，建立了差额考察制度，增设了考察对象演讲陈述环节。

　　四、实行差额票决，把防止和纠正选人用人不正之风表达在讨论决定环节

　　为防止用人问题个人或少数人说了算，坚持严格执行党委讨论决定干部任免事项的议事规则和程序，注重发挥集体把关、民主决策的作用，探索创新干部任免票决制度，坚持严把"三关"。一是严把审查关。二是严把讨论关。三是严把票决关。

　　六、强化监督措施，把防止和纠正选人用人不正之风表达在全程监督之中

　　坚持把强化监督作为防止选人用人不正之风的重要保证，创新方式，加大力度，对干部选用工作实行全程监督。一是任用监督。二是全程记实。三是跟踪问效。

　　在发扬民主的同时，还认真坚持党管干部的原则，主要

　　在以下几个环节严格把关：一是在确定选任条件时严格把关；二是在确定差额考察对象时严格把关；三是在沟通酝酿时严格把关；四是在提交常委会讨论前"碰头"时严格把关。

　　对干部培训工作的意见和建议：

　　〔一〕继续开展学历教育，改善队伍的学历结构。调动组织和个人两个方面的积极性，引导和鼓励广阔工作人员，特别是年轻工作人员，本着学用一致的原则，选择专业对口、工作需要的专业，脱产或不脱产参加提升学历层次的学习，改善工作队伍的学历层次和知识结构。

　　〔二〕加强培训基地、教材和教师队伍建设。根据工作的实际需要，加大培训基地建设的步伐。在课程设置、教材使用上，要结合各工作实际，注重效果，保证质量，防止重复。在教师队伍建设上，要注重培养选拔一批业务精、实践经验丰富、并且有较强授课的能力的骨干作为自己的专兼职队伍。

　　〔三〕增强培训的激励约束机制。要按照不同职位的工作人员应具备的基本能力和知识，统筹规划，精心设计，安排和组织好培训工作，做到每期培训结业均应严格考试、考核，并将培训考核结果与年度考核相结合。

　　〔四〕建立培训计划备案和质量评估制度。严格把关，对可办可不办的培训班坚决不办，对不符合标准要求的，提出计划，保证培训不走过场。同时，还要建立培训质量评估制度，研究制定切合实际的评估标准，形成科学、合理的评估指标体系，促进培训教育质量的提高。

　　〔五〕建立干部学习档案制度。按照干部管理权限和职责分工，分级建立干部学习培训档案。对干部脱产培训、在职自学以及理论学习的考试考核结果，要及时搜集、记载、整理，并存入干部本人档案。

　　2012年即将到来，在新的一年里我将在以往的工作基础上，总结经验，寻找方法，再接再厉，以更加以饱满的热情投身到工作中去，以科学发展观为统领，以新农村建设为目标，以为民谋利益为根本，从以下几方面开展工作：

　　一、要不断提高自身的素质和业务水平，更好的为村民服务。

　　1.加强各种知识的学习，注重理论结合实际，向镇、村干部学习农村工作方法，向书本学习农村理论知识，从各方面提升自己。特别是加强农村基础知识和关于农村的各项方针政策的学习，不断充实和完善自我，拓宽自身知识层面，以更好地为新农村建设服务。继续开展农村调研，深入考察，研究符合村民意愿和适合本村发展的路子。同时带头学习，大胆探索带动村里现有的干群不断转变观念，加强学习，研究市场，尽自己最大的努力为本村村民服务。

　　2.参加各种实践，增强基层工作业务水平。多角度、多渠道与外界接触，积累基层工作经验，增强解决纠纷技巧。同时，更充分利用远程教育平台，及时、经常为群众提供各类信息。要不断的学习，并掌握一些先进的农业科技，形成强大的动力，切实做到“想群众所想，急群众所急”。

　　二、要做好村里的各项工作。

　　1.加强基层组织建设。组织培训好广阔党员干部，认真学习上级有关精神文件和党的惠民政策，提高广阔党员干部思想素质和为民服务的能力，解决群众最关心热点、难点问题，做好为群众谋利，提高村支两委的凝聚力、战斗力。

　　2.继续做好群众工作和村委会日常事务。推进村务信息公开，贴近村民，打好群众基础，在实际工作中树立村干部良好的形象，构建和谐的政民关系，以利于各项工作的开展。继续做好以改善民生为重点的农村各项工程的建设，把群众利益放在首位，真正为人民群众做好事、做实事，切实提高农村群众整体生活质量。

　　3.要更好的融入到群众中去，与群众们打成一片。新的一年将会有新的工作任务，要的走进田间地头、走进弱势群体、走进工作一线。要及时了解村里各项工作的动向，多向村干部和村民们学习，多与他们沟通交流，了解村里的各种问题，以便及时的解决。多走访群众，了解他们存在的困难

　　和问题，并想方法解决；并处理群众之间一些简单的矛盾纠纷，对他们动之以情，晓之以理，循循善诱。同时，还可以多向村民们学习一些农业知识，参加一些农村的实践活动。

　　4.要促进村里经济发展，需要通过项目支持，寻找适合村里发展的项目，向上争取，通过项目带动贤官村整体发展，如在贤官村建设生态农庄的规划。大力发展农村合作经济组织，增强农民群众参与市场竞争的能力，同时争取上级相关部门的支持，力争去外地参观学习较为标准的农民专业户，结合我村实际，努力提高合作经济组织的运作水平，切实降低农民的收益风险。

　　总之新的一年里，要进一步加强学习，严格要求自己，提高农村工作本领，努力为群众做好事、办实事、解难事，为加快新农村建设步伐做出自己应有的奉献，从而不辜负上级领导对我的期望和支

篇七：干部工作作风“五不”问题专项整治工作征求

　　提高选人用人公信度的实践与思考

　　孟州市委常委、组织部长

　　张承林

　　《河南日报》新十八谈《以求实之魂树用人新风》和卢展工书记提出的“五重五不简单”要求，深刻阐释了新形势下怎么看人、如何选人、用什么人的现实课题。孟州市在干部选拔任用工作中，积极探索实践，严格程序，创新机制，加强监督，有力地推动了干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，为提高选人用人公信度探索出了一条新路子，努力为实现孟州走在中原经济区建设前列提供了强有力的组织保障。

　　一、严格程序，树立正确选人用人导向

　　我们始终严格按照干部选拔任用工作政策法规规定的原则、条件、程序和纪律选拔干部，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。2009年以来，我们先后共任免干部394人，其中主要有：平职调动270人，提拔124人（一般干部提任副科90人，副科提任正科34人），公开选拔乡科级干部14人。在干部选拔任用工作中重点把好五个关键环节：

　　（一）严把用人导向关。严格按照干部选拔任用原则、条件和标准，做好干部选拔任用工作。坚持“五重五看”，即，“重品德，看素质，以德为先；重能力，看本领，以能为基；重作风，看勤政，以勤为本；重实绩，看贡献，以绩为要；重公认，看自律，以廉为则”，大力选拔政治上靠得住、工作上

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　　有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部，真正把群众公认度高的干部及时提拔到领导岗位上来。2009年１月以来，全市新提拔的124名科级干部，都是在民主推荐中得票多、在群众中威信比较高、业绩突出的干部，树立了良好的用人导向。

　　（二）严把考察关。建立了相对稳定的干部考察工作队伍，实行干部考察工作责任制，明确考察主体责任。在考察过程中做到“四查、五谈、六审”，“四查”，即考察对象的“六帐”记录本、工作总结、评价鉴定材料、本人档案等四种资料必查；“五谈”，即领导班子成员、所在单位干部职工、上级分管领导、分管或联系的下属单位主要负责人、工作服务对象等五种对象必谈；“六审”，即学历、违法违纪、综合治理、***、信访、计生等情况由主管部门进行专项审查。

　　（三）严把酝酿决定关。一是坚持分层分类征求意见。凡涉及工作部门的领导干部人选，征求分管领导的意见；非中共党员拟任人选，事先征求统战部门和有关民主党派、工商联等主要负责人的意见；需提交人大、政协任免或决定任免的领导干部，事先征求人大、政协党组主要领导的意见；双重管理的干部任用，按规定征求上级主管部门党组织的意见。二是市委在讨论决定干部任免时，做到没有经过组织考察的不研究，调整方案未经充分酝酿的不研究，群众有反映、纪检监察部门未结案的不研究。三是坚持党委民主决策制度。严格执行党委(党组)讨论决定干部任免事项守则，严格以应到会成员超过半数

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　　同意形成决定。对在讨论中意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，暂缓表决，坚决杜绝临时动议。

　　（四）严把公示关。严格执行干部任前公示制，做到了有举报必查，件件有着落、事事有交待。对经查实存在影响干部使用问题的，坚决予以取消任命资格。同时把任前公示与任职谈话制度相结合，对群众反映不影响干部使用的一般性问题，在任职谈话时向干部指出，督促整改。

　　（五）严把试用关。按照试用期制度有关规定，对一些适用于试用期的新提拔干部实行试用制，试用期为一年，试用期满后进行全面考察，经考察胜任所试任职务的，办理正式任职手续，试用期满经组织考察认定为不能胜任本职工作的，免去试任职务。

　　三、创新选拔机制，深化干部人事制度改革

　　根据中央《深化干部人事制度改革纲要》精神，按照科学发展观的要求，着眼于提高领导班子执政能力和干部队伍整体素质，大胆探索，积极实践，扎实推进干部人事制度改革。

　　（一）创新考核机制，加大日常考核力度。我市出台了《科级干部日常考核工作办法》，创新建立科级干部工作与学习“六帐”，即，建立每日工作台帐、学习提高台帐、主管（分管）工作目标任务完成情况台帐、急难险重工作台帐、群众监督台帐，科级干部每天如实记录日常工作情况。通过对“六帐”的检查，及时发现领导干部存在的问题，切实加强了对领导班子和领导干部的日常监督考核。通过日常考核，干部作风有了明

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　　显转变，领导干部的服务意识有了明显增强，干部的“隐绩”有了评价体系，干部考核评价更趋于规范和科学。

　　（二）引入竞争机制，面向社会公开选拔科级干部。为深化人事制度改革，我市把公平竞争机制引入到领导干部选拔任用工作中，给“有能力、想干事、能干事”的干部提供了一个公平竞争的展示平台。2009年以来在全市范围内公开选拔了一中副校长2名，团市委书记1名、副书记1名，乡镇副乡镇长（办事处副主任）10名。公开选拔经过宣传发动、报名、资格审查、演讲、民主推荐、考察等环节，由市委常委会差额票决后确定了最终人选，整个程序公开透明，阳光操作，体现了公开、平等、竞争、择优的原则，扩大了干部工作中的民主化程度，为优秀人才脱颖而出创造了良好的环境。整个公选工作自始至终，都在人大代表、政协委员的监督之下，保证了公开选拔的公开、公平和公正，有效地提高了群众对组织工作的满意度和选人用人的公信度。通过公选，打破了过去领导干部按资排辈的惯例，在全市树立了“依能力选干部，凭实绩用干部”的用人导向，社会各界反映良好。今年继续加大力度，拿出25个科级干部职位（其中正科15个，副科10个）面向社会公开选拔，目前公选工作正在有条不紊进行。

　　（三）推行全委会票决制，充分发扬民主。坚持和完善党内民主集中制，我市对部分乡镇办事处党政正职和市直单位一把手拟任人选进行全委会票决。召开专题全委会，会上市委委员根据市委常委会提交的提名人选，参考市委组织部提供的民

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　　主推荐和考察等情况，以无记名投票方式对拟任人选进行表决，投票结果当场公布。2009年以来全委会共对40名拟任人选进行了票决，进一步增加了干部任用的民主程度。

　　四、加强干部监督，提高干部选拔任用工作满意度

　　近年来，我们始终坚持以干部选拔任用工作政策法规为依据，把进一步提高选人用人公信度作为干部监督工作的重之中重，采取有力措施，不断完善制度，强化监督机制，努力提高人民群众对干部选拔任用工作的满意度。

　　（一）加大对干部职数的监督。着力控制领导职数，调整配备干部实行领导职数事前审核制度。在每次干部调整中，严格按照“三定”方案对缺位干部进行配备。严格按照上级批复的机构改革意见，设置部门机构。截止目前，核定领导职数608个，实际配备459人；核定非领导职数178个，实际配备56人。

　　（二）进一步完善领导干部谈话制度。坚持执行领导干部谈话制度，把谈话细化为工作谈话、任免谈话、提醒谈话和勤政、廉政谈话。市委每次干部调整后，市委有关领导都要与相关干部进行谈话。同时专门下发了《关于对乡科级领导干部实行警示谈话的暂行办法》，对个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面出现的问题，有针对性地进行提醒谈话和勤政、廉政谈话。通过各种谈话，加强了与干部的思想交流，促进了干部的健康成长。

　　（三）加强领导干部的经济责任审计工作。我们坚持实行

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　　领导干部届中经济责任审计和离任审计制度，加强监督管理，有效规范了领导干部的经济行为。我们除了对离任的单位“一把手”进行审计外，对在重点部门、权力部门任职时间满三年的领导干部也有计划有步骤地进行“届中”审计。对一些在届中因群众来信来访或其他渠道反映经济问题的领导干部，我们及时委托审计机关进行审计。2009年、2010年分别下达了年度审计计划，较好地实现了对领导干部的经济监督。2009年以来，我们共对29名领导干部进行了任中经济责任审计，对58名领导干部进行了离任经济责任审计。

　　（四）坚持干部监督工作联席会议制度。结合我市实际，我们建立了干部监督联席会议制度，印发了《关于建立干部监督联席会议制度的意见》，成员单位由市纪委、组织部、政法委、检察院、信访局、公安局等部门组成，定期召开会议，或者根据工作需要随时召开。会议的内容主要就干部监督工作及时沟通有关情况，交流信息，有效防止了干部的“带病提拔”问题。

　　一、加强宣传学习，营造良好社会环境

　　市委始终把学习领会好《干部任用条例》和四项监督制度基本精神作为贯彻执行《干部任用条例》的前提和基础，把《干部任用条例》的学习宣传摆在十分重要的位置，组织了形式多样的学习宣传活动，达到了领导干部熟悉、组工干部精通、干部群众了解的效果，为《干部任用条例》和四项监督制度的贯彻执行创造了良好的社会环境。

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　　（一）领导干部带头学。近年来，市委多次召开五大班子联席会，学习《干部任用条例》等法规性文件。市委常委带头学习，规范行为。四项监督制度视频会议后，及时组织中心组进行了专题学习，并进行了测试。在学习中要求中心组成员不仅要熟悉，而且要把握精神实质。

　　(二)组工干部深入学。一是组织组织部全体人员对《干部任用条例》和四项制度等法规专题学习，采取科长授课的形式，对组工干部进行集中培训。二是组织测试，在测试中使组工干部正确掌握选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律及各个环节的操作办法和要求。三是把《干部任用条例》和四项监督制度学习与“讲党性、重品行、作表率”活动结合起来，要求组工干部经常学、反复学，做到持之以恒，熟记于心，灵活运用，达到人人领会《条例》和四项监督制度，个个精通《条例》和四项监督制度。

　　（三）干部群众普遍学。一是下发了四项监督制度小册子，要求各单位认真组织学习。二是对各单位一把手和乡镇党政正职，采取以会代训方式，进行了专题培训。三是在《新孟州报》开设了《干部任用条例》和四项监督制度学习园地，广泛进行宣传。

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篇八：干部工作作风“五不”问题专项整治工作征求

　　抓整改落实情况汇报

　　【篇一：整改落实情况汇报】

　　住建局关于整改落实情况的汇报

　　中共依安县委党的群众路线教育实践活动领导小组:党的群众路线教育实践活动中，住建局党委按照县委的部署和要求，认真开展了整改落实、建章立制工作，共制定整改任务29项，制度建设11项，分解到领导班子成员、机关处室，一项一项抓紧落实，集中开展了专项整治活动，取得了明显成效。目前，28项整改任务已经全部实施，按照时间节点完成了规定内容，取得了明显成果。

　　一、整改落实阶段活动开展情况

　　在整改落实阶段，我们严格按照县委的规定和要求，采取切实可行的措施，认真做好各个环节的工作。

　　（一）继续抓好学习培训活动。坚持把学习贯穿活动始终，在安排好自学的基础上，认真抓好集中学习和交流，重点组织学习了中央八项规定、省、市委九项和县委十项规定，纠正执行不到位、坚决防止“反弹”的问题，并结合工作实际进行讨论发言，引导党员干部把认识统一到中央和省、市委、县委对当前形势的判断上来，把思想统一到中央和省、市委、县委的决策部署和要求上来，进一步鼓舞大家的工作干劲，明确今后的工作思路，坚定科学发展的理念。

　　（二）认真研究制定整改落实方案。住建局领导班子把研究制定整改落实方案作为整改问题的关键环节，给予了高度重视。在学习调研中查找到的问题、分析评议中征求到的1

　　意见和建议以及领导班子分析检查报告提出的思路和措施为依据，对制约机关工作科学发展的问题和需要完善的体制机制进行了认真分析和梳理，研究制定了整改落实方案，确定了具体整改事项，并分清轻重缓急和难易程度，确定了整改重点。为使整改落实方案符合实际并具有较强的可操作性，党委多次召开会议进行研究和反复修改，一把手亲自指导整改落实方案的起草工作，还将讨论稿印发到各科室征求意见，保证了整改落实方案的质量。领导班子的整改落实方案形成后，按要求及时公布印发给了全体干部职工，方便接受群众监督。

　　（三）严格落实整改责任制。为了确保整改方案的落实，按照“三明确”的要求，建立了党委一把手负总责、亲自抓，班子成员分工负责，各科室具体落实的整改落实责任制，确定了整改落实的监督保障机

　　制。建立了整改问题台帐，整改问题40条，对每一项整改事项，都明确了具体整改措施、整改方式、目标要求、完成时限、分管领导和责任科室，为整改任务的落实奠定了坚实基础。

　　（四）着力解决突出问题。学习调研是基础、分析检查是关键、整改落实是目的。在整改落实阶段，认真执行整改落实方案，集中解决影响和制约我局科学发展的突出问题，解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，取得了较大成效。一是针对政治理论学习方面存在的问题，进一步修订完善了干部职工理论学习制度，健全了监督检查措施，加强2

　　了理论武装工作；二是针对干部职工能力素质方面存在的问题，修订了干部职工培训制度；三是针对创新能力不足的问题，制定了机关事务体制改革创新的意见和方案；四是针对服务意识、服务标准的问题，明确了“四个面向”、“四个满意”的服务宗旨、服务标准，强化了“统一体标准、统一服务、统一管理”的理念。

　　（五）建立完善体制机制。从科学发展的需要出发，按照县委的要求，结合我局工作职责，进一步健全完善了群众诉求机制、民主评价机制、监督查处机制、责任追究机制等方面的长效机制，各部门进一步梳理、完善了相应管理制度和工作流程。

　　二、专项整治情况

　　（一）高度重视，迅速组织进行整改。根据第三教育实践活动领导小组《关于转发关于开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设的通知的通知》局党委高度重视，及时召开专题会议，紧扣文山会海、检查评比泛滥，“门难进、脸难看、事难办”，公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费，超标配备公车、多占办公用房、滥建楼堂馆所，“三公“经费开支过大，“形象工程”和“政绩工程”，侵害群众利益行为等7个方面突出问题的表现，反复研究，制定《住建局关于开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设的实施方案》，针对群众反映突出的问题，明确责任领导、责任处室和办理时限，确保专项整治工作取得实效。

　　（二）明确重点，扎实开展专项整治反映突出问题，具体表现为：

　　一是整治会议、发文过多过滥。局党委在会议的组织和管理上，始终坚持“能不开的会议坚决不开，必要开的会议短开、能合并的会议集中开”的原则。采取以手机短信、电话通知的方式传递、传达会议信息，以节约会议时间，降低会议成本，大大提升会议效率和质量。

　　在减少发文频次上，严把发文质量关，尽量减少发文次数，规范发文程序，对可当面通知或通过电话解决的问题，或已通过会议形式布置的工作，一般不发文。

　　二是整治班子思想不够解放，创新能力差的问题。整治有些领导干部固守传统观念、循规蹈矩、习惯于常规打法，缺少敢于碰硬、勇于负责的精神。

　　三是整治班子精神不振奋、缺少精气神的问题。整治班子及个别领导干部工作积极性不高，缺少责任意识和敬业精神，工作魄力和劲头明显不足的问题。

　　四是整治“面子工程”、“政绩工程”。针对群众办事找不准部门，摸不透流程，有问题不知道哪里管的问题，尤其是物业、供排水等涉及千家万户的民生问题进行排查。整治公共服务不到位，群众办事难的问题。排查老旧小区、单体楼、弃管楼管理上存在的问题，整治老旧小区环境卫生无人管理、地面破损没人维修、设施破损等问题。4

　　五是整治“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风。查找工作态度生硬，重管理轻服务、办事效率低下等问题。整治对办事群众态度生硬、工作方法简单，行政审批繁琐等问题。整治服务窗口工作人员服务态度问题4起，物业小区2起，房产1起，例如施工许可手续已简化，证件已经由13件，简化成12件。

　　六是整治群众有事反映难，排查服务群众不到位的问题。群众办事部门找不准，流程摸不透，有问题不知道哪里管，尤其是物业、供排水等涉及千家万户的民生问题，有的群众发现问题摸不着头绪，不知道该找哪里解决。针对这种情况，物业办、供排水公司设立24小时专门电话，在电视台进行公示，并设有专人进行值班，对群众来电来访的问题进行据实记载，规定办结时间，追踪问效。

　　七是整治了解真实情况难，排查侵害群众利益的问题。在各物业小区醒目处设立征求群众意见箱，让老百姓有理有地方说，有不敢反映的意见换一种渠道反映，使群众不出门就可以享受到优质的服务，进一步畅通群众诉求表达渠道，加强与群众的真诚沟通，促进和谐稳定，让群众办事更加便利、得到更多实惠，增强安全感、提高满意度，切身感受社会公平正义。集中整治群众反映突出强烈的问题，明确责任领导、责任处室和办理时限，确保专项整治工作取得实效。截止目前，已完成整改的项目如下：

　　【篇二：整改落实情况汇报】

　　“三治三提”推进作风建设专项活动整改提高

　　阶段落实情况汇报

　　“三治三提”推进作风建设专项活动进入整改落实阶段以来，本人按照县委“三治三提”活动领导小组办公室的统一部署和安排，在落实整改责任，集中解决突出问题上下功夫，在建立完善管理体制机制上做文章，在整改落实阶段各个环节的工作任务中，取得了阶段性成效。现将工作情况总结报告如下：

　　一、整改落实阶段活动开展情况

　　在整改落实阶段，本人严格按照”三治三提”活动领导小组的规定和要求，采取切实可行的措施，认真做好各个环节的工作。

　　（一）继续抓好学习培训活动，坚持把学习贯穿活动始终。一是集中进行法律法规知识的培训和考核。通过这次培训，大部分队员对相关法律法规都有更深入的理解，并在考核中取得优异的成绩；二是认真学习局内各项规章制度。严格按照“四禁令”要求，提高行政效能遵守“五不让”，本人及队员的整体素质得到提升。

　　（二）严格落实整改责任制。为了确保整改方案的落实，按照局党组的要求，建立了大队长负总责、亲自抓，中队长分工负责，各队员具体落实的整改落实责任制，确定了整改落实的监督保障机制。明确了具体整改措施、整改方式、目标要求、完成时限，为整改任务的落实奠定了坚实基础。

　　（三）着力解决突出问题。学习调研是基础、分析检查是关键、整改落实是目的。在整改落实阶段，我们以“抓住重点、解决问题、创新机制、促进发展”为目标，坚持量力而行、尽力而为的原则，认真执行整改落实方案，取得了阶段性成效。一是重点路段的流动摊点、早市夜市摊点的集中清理活动效果显著。城市市容“脏、乱、差”现象得到有效遏制，二是严重影响城市市容的流动商贩、洗车修车点逐渐减少，车辆停放有序。三是城区西片私搭乱建现象的到有效遏制，突击建房行为得到严厉打击。

　　二、整改落实工作的主要特点

　　（一）领导高度重视。我局党组对“三治三提”活动第三阶段工作极为重视，以高度的责任感和使命感，高标准，严要求，扎扎实实地抓好各个环节工作的落实。为部署第三阶段工作任务，多次召开党组会议，学习传达了“三治三提”活动精神，对

　　第三阶段工作做了研究部署；为深入开展学习，班子成员带头对整改落实方案进行了认真研究和反复修改，保证了整改落实方案的质量；为抓好问题的集中整改，班子成员按照整改责任制的分工和要求，积极组织责任科室抓好整改措施的落实。能解决的问题马上采取措施加以整改，一时解决不了的问题，积极创造条件，按照规定时限进行整改，争取早日解决。

　　（二）组织措施到位。为使活动开展得富有成效，我局严格按照市委学习实践活动领导小组的部署要求，结合我局实际，认真研究制定了《“三治三提”推进作风建设专项活动整改方案》，对每一个环节的工作做了周密安排，提出了具体要求。认真研究制定了整改落实的监督保障机制和整改落实责任制，明确了整改要求、完成时限和责任分工。为搞好制度建设，制定了体制机制建设计划，对每一项制度的建设作了分工，提出了进度要求。周密的措施和安排，有序地调动了各方面积极性，保证了活动的顺利开展。

　　（三）工作主动超前。在第三阶段活动中，我局始终注重发挥工作的主动性，超前运作并按时完成各个环节的工作任务。主动向领导组请示汇报活动开展情况，及时上报指导组要求的各种材料和报表；按照《整改落实阶段实施方案》的规定和要求，主动提前安排每个环节的工作，主动检查活动开展情况，查漏补缺，及时纠正活动中的不足。

　　（四）结合实际紧密。我局在“三治三提”活动第三阶段工作中，始终注重结合自身工作实际，注重创新，使“三治三提”活动取得切实成效。

　　三、存在问题

　　我局学习实践活动整改落实阶段工作虽然取得了很大成效，但仍存在一些问题和不足。一是整改措施周期长，一时难以见效。二是个别队员不够重视，只求过得去，不求过得硬。三是受客观条件制约，一些积极有效的措施暂时还无法办到。

　　四、下步打算和措施

　　尽管整改提高阶段的工作已接近尾声，但对照要求还存在着

　　一定的差距。下一步，我们将继续按照县委、县政府的要求，扎实做好“三治三提”活动第三阶段的收尾工作。在今后的学习工作中，我会更深入学习贯彻县委县政府的政策方针，以严肃认真的态度和求真务实的作风，高标准、高质量地做好各项工作，切实巩固好“三治三提”活动的成果，努力开创城市管理工作的新局面。

　　【篇三：整改落实情况汇报】

　　整改落实情况汇报

　　整改落实阶段是取得整个工作成果的关键阶段。做好这一阶段工作，对于解决难点问题、落实为民务实以及获得经验成果，进一步推进党的群众路线教育实践活动，确保活动实效具有重要的现实意义。我村着重解决好分析查摆阶段查找出来的问题，并扎扎实实进行了一次集中整改，使教育实践活动圆满完成。下面就我村党的群众路线教育实践活动整改落实情况作以下汇报：

　　一、制度方面

　　1、建立健全《反对“四风”联系服务群众制度》

　　2、制定《胡同村基层党组织“三会一课”制度》；

　　3、制定《胡同村党员干部学习制度》强化理论学习，提高我村

　　党员干部的知识水平。

　　4、完善《重要决策调研论证制度》重大决策由村支两委班子集体研究。

　　5、完善《民主决策制度》，重大事件要召开群众或群众代表大会，让群众参与，民主决策。

　　6、制定《胡同村办公用品消耗管理制度》；

　　（二）.坚持民谏健制。广开言路，让村民直接对村里的制度改革提出意见，这一渠道重要方法，广泛听取群众意见，积极回应群众关切，主动接受群众监督，做到紧密联系，集思广益，贴近民意，切实防止制度建设脱离实际、闭门造车。充分尊重民意，事先进行充分走访，确定制度建设的重点;广泛吸取民智，确保出台的每一项制度都具有较强的针对性、实用性和可操作性。

　　二、产业发展方面。

　　一是发挥区域优势，重点抓好“两园”建设。在现有苹果园面积1100亩，山坡核桃园面积350亩的基础上，以在我村各组新增果园面积100亩，核桃面积50亩。并与县果业、林业部门联系，对本村的果农及核桃种植户进行技术培训1次以上，让群众逐步掌握科学化管理水平和作务技术。

　　二是继续扩大生猪养殖基地规模。目前，本村有千头生猪养殖基地1处，加之本村群众有传统的养猪的习惯，我们计划依托千头生猪养殖基地这一产业优势，辐射带动发展生猪养殖5户，使全村生猪存栏达到1000头

　　。三是发展刺绣新兴产业。本村目前共有妇女200多名，与妇联等相关部门进行沟通，成立胡同村刺绣班，为农村妇女培训有关刺绣

　　方面的专业技术，让农村妇女在农闲时发挥“半边天”的作用，掌握了一项自主创业技能，增加了经济收入，并带动了当地手工业的发展。

　　四是继续加大劳务输出的力度。我村新增劳务输出人员名，使全村的外出打工人员达到100名，多渠道增加农民收入。

　　三、基础设施建设方面。

　　一是争取工业园区帮扶机关3万元资助资金，对四组

　　米通村道路进行硬化。是村内道路硬化率达到50%。二是对全村1700米主干道路两边进行绿化，并完成排水渠建设工作；三是计划与国土部门联系对3组30亩老庄基进行复垦，扩大全村耕地面积。

　　2、环境卫生整治方面。一是计划与镇环卫所联系，为二组丁陶路边争取增设一个垃圾箱；二是三组新建一个垃圾池；三是清理“三堆”；四是粉刷墙体并书写宣传标语。

　　3、加强村级组织建设，起好“领头雁”作用。一是完成村级活动场所广场和幸福院亮化工作。二是每季度召开一次在家党员大会，每月召开一次“两委会”班子成员大会。三是计划新发展党员5名；青年致富能手4名。四是继续配合做好县、镇做好后进村整顿工作。

篇九：干部工作作风“五不”问题专项整治工作征求

　　党员干部遵守五不基本行为准则活动的实施方案

　　XXX集团关于开展党员干部遵守“五不”基本行为准则活动的实施方案

　　根据《XXX集团建立健全惩治和预防腐败体XX―XX年工作规划》总体要求，为深入贯彻落实党的十八大精神和公司党风廉政建设责任制度，加强党员干部作风建设，约束党员干部的基本行为，特制定本实施方案。

　　一、指导思想

　　以《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》为指导，以加强党员干部党性修养和作风建设为切入点，以加强监督检查为保证，努力把XXX集团党员干部培养成为“信仰不动摇、工作不落后、私利不伸手、群众不脱离、党纪不触犯”的坚强领导集体和作风过硬的团队，为做强做大XXX集团，构建和谐企业提供坚强的组织保证。

　　二、“五不”基本行为准则的内容

　　信仰不动摇

　　“信仰不动摇”就是要坚持实现共产主义的理想信念不动摇；坚持学习实践科学发展观的思想理论不动摇；坚信“科学发展、5年翻番、建设有竞争力的高科技国际化BQ石化产

　　业基地”的发展思路不动摇；坚持打造“有抱负、负责任、受尊重”团队的总体要求不动摇；坚持“为国尽责，为厂争光，为民造福”的企业宗旨不动摇。就是要严明党的政治纪律，始终做到在政治上与中央保持高度一致，与公司党委的决议决策保持高度一致；就是要坚持不懈地加强领导干部党性修养，始终保持共产党人的政治本色，始终发扬党的光荣传统和优良作风，始终坚持正确的事业观、工作观、政绩观；就是要围绕“保生产、保市场、保发展、保稳定、保全面目标完成”的工作任务，带领广大职工团结一致、锐意改革、迎难而上、共克时艰、努力工作。

　　工作不落后

　　“工作不落后”就是与时俱进、紧跟时代潮流，始终做到工作热情不褪色、工作能力不减弱、工作业绩不滑坡；始终做到思想觉悟高于职工群众、业务技能高于职工群众、工作成绩高于职工群众；始终做到“管理讲制度、办事讲原则、工作讲程序”，不断提升企业管理水平；始终做到带头学习、带头工作、带头遵章守纪、带头做职工群众工作。要努力学习工艺技术，不断提高专业技能，爱岗敬业，埋头苦干，争做驾驭先进技术的带头人；要深化改革、开拓进取、完善管理、勇于创新，争做提升企业管理水平的实践者；要更新营销理念、掌握营销策略、赢得市场竞争优势、争做开拓营销市场的先行者；要鼓足干劲、力争上游，充分发挥模范带头

　　作用，努力在平凡的工作中创造不平凡的业绩，争做光荣的社会主义劳动者。

　　私利不伸手

　　“私利不伸手”就是要加强党性修养，树立正确利益观，坚持党和人民的利益高于一切，个人利益必须服从企业利益，局部利益必须服从整体利益。就是要先公后私、公而忘私、大公无私。要树立不求索取的尽责意识、不计报酬的奉献意识；要不为私心所扰、不为名利所累、不为物欲所惑；要廉洁从业，即使在谋取正当利益的时候，也要严格自律，模范地遵纪守法；要工作在前，享乐在后，做到为民、务实、清廉，永葆共产党员清正廉洁本色。严格禁止为了个人私利而损害企业利益，为了局部利益而损害集体利益；严格禁止假公济私、化公为私、损公肥私；严格禁止利用工作上的便利谋取不正当利益；严格禁止利用职权贪污腐化、贪赃枉法、为亲友及身边工作人员谋取利益。

　　群众不脱离

　　“群众不脱离”就是始终坚持党离不开人民，企业离不开职工，一切为了职工群众、一切依靠职工群众，从职工群众中来、到职工群众中去的群众路线；就是要求公司广大党员干部以职工群众为根本，作为研究一切工作的出发点和落脚点，努力实践全心全意为职工服务的宗旨；就是要关心职工群众疾苦，为职工群众多办实事，多办好事，扎扎实实地

　　帮助职工群众克服困难；就是要坚持向职工群众学习，甘当职工群众的学生，做到遇事同职工群众商量，与职工群众打成一片，从职工群众的实践中获得真知，制定出正确的政策和措施；就是要积极推行厂务公开，加强民主管理和民主监督、改善干群关系、维护职工队伍稳定、增强企业凝聚力；就是要深入基层，理顺情绪、化解矛盾，调动一切积极因素，发动广大职工群众共谋企业改革发展大计。

　　党纪不触犯

　　“党纪不触犯”就是要严明党的政治纪律，维护党的团结，维护公司和公司党委的权威，确保公司政令畅通。要自觉宣传和维护党的纪律，认真遵守中共中央纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《国有企业领导人员廉洁自律七项要求》等一系列规定，认真遵守兵器集团党组纪检组对党员干部作出的各项规定和要求，认真遵守华锦公司的各项规章制度。要加强作风建设，转变领导干部工作作风、领导作风、生活作风，禁止哥儿们义气、团团伙伙，搞好“工作圈”；加强道德修养、约束家庭成员，搞好“家庭圈”；善于明辨是非，做到亲疏分明，管好“社交圈”；洁身自好，情趣健康，净化“生活圈”。要带头遵章守纪，把法典纲纪视为“高压线”，把法律纪律转变为高度的自律，老老实实做人，干

　　干净净做事，任何时候不越雷池半步，身体力行，促进公司党风廉政建设和反腐倡廉的深入开展。

　　三、实施办法

　　开展党员干部遵守“五不”基本行为准则活动，由XXX集团纪委统一组织领导，具体负责抓好这项活动的落实工作。各二级单位纪委要按照集团公司活动实施方案要求，结合本单位实际认真细化落实。集团公司纪委要按照下发的实施方案、考核细则，实施每半年、年终两次定期检查和月份、季度不定期考核。各二级单位纪委要进行年中、年末两次自检自查，自检自查情况形成报告及时报送公司纪检监察部。公司年底前对各二级单位开展活动情况、党员干部遵守“五不”基本行为准则情况进行统一考核验收。

　　考核评价的内容及方式

　　考核评价的内容包括活动开展的过程和活动收到的效果两部分。活动开展过程的考核主要检查各单位对活动实施方案的落实情况、本单位部、处级党员干部遵守“五不”基本行为准则情况、平时检查记录备案及半年自检自查情况、存在问题整改情况等方面内容。活动效果的考核以《考核细则》为标准，以公司纪委平时记载和年终检查验收量化打分、听汇报、看相关资料、个别谈话、成果测评等综合方式进行。

　　考核结果的应用

　　各单位党员干部遵守“五不”基本行为准则活动列入集

　　团公司党风廉政建设责任状考核内容，并兑现奖惩。

　　四、几点要求

　　要加强领导，认真组织。各单位要把这项活动列入主要议事日程，切实加强领导。各单位一把手是这项活动的主要责任人，纪委书记是具体负责人。要负责活动方案的实施和督促检查工作，切实抓实、抓紧、抓透、抓出成效。

　　要狠抓落实，注重成效。各单位要把这项活动同公司党委开展的“34555”工程紧密结合起来，相互促进，相互推动。保证活动深入开展，保证党员干部身体力行，保证活动效果显著。

　　要对照标准，查找差距。各单位要结合党员干部“五不”基本行为准则要求，全面查找党员干部作风建设方面存在的差距和不足，制定整改措施，建立长效机制，认真落实，认真整改。对党员干部违犯“五不”基本行为准则的，对单位和个人评选选优、职务晋升均实行一票否决

　　XXX集团党员干部遵守“五不”基本行为准则活动实施方案的考核细则

　　考评项

　　标准分

　　计分标准

　　考评参考依据

　　活动开展过程

　　活动

　　部署

　　15分

　　有学习教育活动；

　　有安排部署、检查监督的措施或办法；

　　活动形式和内容丰富，安排得当，工作有创新。

　　1、看学习活动记录、活动照片、活动录像、工作部署记录；

　　2、听汇报、看资料、个别谈话、成果测评，检查活动效果。

　　活动

　　落实

　　20分

　　基层党员干部熟悉“五不”内容；

　　基层党员干部认真遵守“五不”准则，把“活动”落实到实际工作中，效果明显。

　　活

　　动

　　效

　　果

　　信仰

　　不动摇

　　10分

　　严明党的政治纪律，始终做到在政治上与中央保持高度一致，与公司党委的决议决策保持高度一致，具有高尚的党性修养，坚强的政治本色，具有正确的事业观、工作观、政绩观，忠诚于华锦事业；

　　能够发扬党的光荣传统和优良作风，围绕“保生产、保市场、保发展、保稳定、保全面目标完成”的工作任务，带领广大职工团结一致、锐意改革、迎难而上、共克时艰、努力工作。

　　1、看领导班子成员责

　　任分工是否明确；

　　2、看领导人员个人民

　　主测评分；

　　3、看集团下达给本公司的经营指标完成情况；

　　工作

　　不落后

　　15分

　　模范作用突出，做到工作热情高于职工群众、业务技能高于职工群众、工作成绩高于职工群众，做到带头学习、带头工作、带头遵章守纪、带头做职工群众工作；

　　技术业务水平突出，努力学习工艺技术、不断提高专业技能、争做驾驭先进技术的带头人，完善管理、勇于创新、争做提升企业管理水平的实践者，更新营销理念、掌握营销策略、赢得市场竞争优势、争做开拓营销市场的先行者，充分发挥模范带头作用，在平凡的工作中创造不平凡的业绩；

　　工作能力突出，有很强的控制和驾驭复杂局面、处理复杂问题的能力，工作不满足现状，经常提出新的建议，创新能力强；

　　做到“管理讲制度、办事讲原则、工作讲程序”，不断提升企业管理水平。

　　考评项

　　标准分

　　计分标准

　　考评参考依据

　　活动效果

　　私利

　　不伸手

　　15分

　　具有不求索取的尽责意识、不计报酬的奉献意识，能够不为私心所扰、不为名利所累、不为物欲所惑，能够廉洁从业、严格自律，模范地遵纪守法；

　　能够工作在前，享乐在后，做到为民、务实、清廉，永葆共产党员清正廉洁本色；

　　没有利用职权贪污腐化、贪赃枉法、为亲友及身边工作人员谋取利益，没有利用工作和职务之便巧立名目、假公济私、化公为私、损公肥私、为个人获取利益的行为。

　　4、召集部分干部、职工代表座谈讲评党员干部工作

　　表现；

　　5、征求党委工作部、工会、法律审计

　　部等部门意见，了解相关工作指标完成情况。

　　群众

　　不脱离

　　10分

　　以职工群众为根本，作为研究一切工作的出发点和落脚点，努力实践全心全意为职工服务的宗旨；能够坚持向职工群众学习，甘当职工群众的学生，做到遇事同职工群众商量，与职工群众打成一片，从职工群众的实践中获得真知，制定出正确的政策和措施；

　　关心职工群众疾苦，为职工群众多办实事，多办好事，扎扎实实地帮助职工群众克服困难；

　　积极推行厂务公开，加强民主管理和民主监督；

　　深入基层，理顺情绪、化解矛盾。

　　党纪

　　不触犯

　　15分

　　自觉宣传和维护党的纪律，认真遵守中共中央纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《国有企业领导人员廉洁自律七项要求》等一系列规定，认真遵守兵器集团党组纪检组对党员干部作出的各项规定和要求，认真遵守华锦公司的各项规章制度；

　　具有良好的工作作风、领导作风、生活作风，禁止哥儿们义气、具有较好的“工作圈”；约束家庭成员，搞好“家

　　庭圈”；善于明辨是非，管好“社交圈”；洁身自好净化“生活圈”。要带头遵章守纪，老老实实做人，干干净净做事，任何时候不越雷池半步，身体力行，促进公司党风廉政建设和反腐倡廉的深入开展。

篇十：干部工作作风“五不”问题专项整治工作征求

　　党员干部遵守五不基本行为准则活动的实施方案

　　XXX集团关于开展党员干部遵守“五不”基本行为准则活动的实施方案

　　根据《XXX集团建立健全惩治和预防腐败体XX―XX年工作规划》总体要求，为深入贯彻落实党的十八大精神和公司党风廉政建设责任制度，加强党员干部作风建设，约束党员干部的基本行为，特制定本实施方案。

　　一、指导思想

　　以《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》为指导，以加强党员干部党性修养和作风建设为切入点，以加强监督检查为保证，努力把XXX集团党员干部培养成为“信仰不动摇、工作不落后、私利不伸手、群众不脱离、党纪不触犯”的坚强领导集体和作风过硬的团队，为做强做大XXX集团，构建和谐企业提供坚强的组织保证。

　　二、“五不”基本行为准则的内容

　　信仰不动摇

　　“信仰不动摇”就是要坚持实现共产主义的理想信念不动摇；坚持学习实践科学发展观的思想理论不动摇；坚信“科学发展、5年翻番、建设有竞争力的高科技国际化BQ石化产业基地”的发展思路不动摇；坚持打造“有抱负、负责任、受尊重”团队的总体要求不动摇；坚持“为国尽责，为厂争光，为民造福”的企业宗旨不动摇。就是要严明党的政治纪律，始终做到在政治上与中央保持高度一致，与公司党委的决议决策保持高度一致；就是要坚持不懈地加强领导干部党性修养，始终保持共产党人的政治本色，始终发扬党的光荣传统和优良作风，始终坚持正确的事业观、工作观、政绩观；就是要围绕“保生产、保市场、保发展、保稳定、保全面目标完成”的工作任务，带领广大职工团结一致、锐意改革、迎难而上、共克时艰、努力工作。

　　工作不落后

　　“工作不落后”就是与时俱进、紧跟时代潮流，始终做到工作热情不褪色、工作能力不减弱、工作业绩不滑坡；始终做到思想觉悟高于职工群众、业务技能高于职工群众、工作成绩高于职工群众；始终做到“管理讲制度、办事讲原则、工作讲程序”，不断提升企业管理水平；始终做到带头学习、带头工作、带头遵章守纪、带头做职工群众工作。要努力学习工艺技术，不断提高专业技能，爱岗敬业，埋头苦干，争做驾驭先进技术的带头人；要深化改革、开拓进取、完善管理、勇于创新，争做提升企业管理水平的实践者；要更新营销理念、掌握营销策略、赢得市场竞争优势、争做开拓营销市场的先行者；要鼓足干劲、力争上游，充分发挥模范带头作用，努力在平凡的工作中创造不平凡的业绩，争做光荣的社会主义劳动者。

　　私利不伸手

　　“私利不伸手”就是要加强党性修养，树立正确利益观，坚持党和人民的利益高于一切，个人利益必须服从企业利益，局部利益必须服从整体

　　利益。就是要先公后私、公而忘私、大公无私。要树立不求索取的尽责意识、不计报酬的奉献意识；要不为私心所扰、不为名利所累、不为物欲所惑；要廉洁从业，即使在谋取正当利益的时候，也要严格自律，模范地遵纪守法；要工作在前，享乐在后，做到为民、务实、清廉，永葆共产党员清正廉洁本色。严格禁止为了个人私利而损害企业利益，为了局部利益而损害集体利益；严格禁止假公济私、化公为私、损公肥私；严格禁止利用工作上的便利谋取不正当利益；严格禁止利用职权贪污腐化、贪赃枉法、为亲友及身边工作人员谋取利益。

　　群众不脱离

　　“群众不脱离”就是始终坚持党离不开人民，企业离不开职工，一切为了职工群众、一切依靠职工群众，从职工群众中来、到职工群众中去的群众路线；就是要求公司广大党员干部以职工群众为根本，作为研究一切工作的出发点和落脚点，努力实践全心全意为职工服务的宗旨；就是要关心职工群众疾苦，为职工群众多办实事，多办好事，扎扎实实地帮助职工群众克服困难；就是要坚持向职工群众学习，甘当职工群众的学生，做到遇事同职工群众商量，与职工群众打成一片，从职工群众的实践中获得真知，制定出正确的政策和措施；就是要积极推行厂务公开，加强民主管理和民主监督、改善干群关系、维护职工队伍稳定、增强企业凝聚力；就是要深入基层，理顺情绪、化解矛盾，调动一切积极因素，发动广大职工群众共谋企业改革发展大计。

　　党纪不触犯

　　“党纪不触犯”就是要严明党的政治纪律，维护党的团结，维护公司

　　和公司党委的权威，确保公司政令畅通。要自觉宣传和维护党的纪律，认真遵守中共中央纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《国有企业领导人员廉洁自律七项要求》等一系列规定，认真遵守兵器集团党组纪检组对党员干部作出的各项规定和要求，认真遵守华锦公司的各项规章制度。要加强作风建设，转变领导干部工作作风、领导作风、生活作风，禁止哥儿们义气、团团伙伙，搞好“工作圈”；加强道德修养、约束家庭成员，搞好“家庭圈”；善于明辨是非，做到亲疏分明，管好“社交圈”；洁身自好，情趣健康，净化“生活圈”。要带头遵章守纪，把法典纲纪视为“高压线”，把法律纪律转变为高度的自律，老老实实做人，干干净净做事，任何时候不越雷池半步，身体力行，促进公司党风廉政建设和反腐倡廉的深入开展。

　　三、实施办法

　　开展党员干部遵守“五不”基本行为准则活动，由XXX集团纪委统一组织领导，具体负责抓好这项活动的落实工作。各二级单位纪委要按照集团公司活动实施方案要求，结合本单位实际认真细化落实。集团公司纪委要按照下发的实施方案、考核细则，实施每半年、年终两次定期检查和月份、季度不定期考核。各二级单位纪委要进行年中、年末两次自检自查，自检自查情况形成报告及时报送公司纪检监察部。公司年底前对各二级单位开展活动情况、党员干部遵守“五不”基本行为准则情况进行统一考核验收。

　　考核评价的内容及方式

　　考核评价的内容包括活动开展的过程和活动收到的效果两部分。活动开展过程的考核主要检查各单位对活动实施方案的落实情况、本单位部、处级党员干部遵守“五不”基本行为准则情况、平时检查记录备案及半年自检自查情况、存在问题整改情况等方面内容。活动效果的考核以《考核细则》为标准，以公司纪委平时记载和年终检查验收量化打分、听汇报、看相关资料、个别谈话、成果测评等综合方式进行。

　　考核结果的应用

　　各单位党员干部遵守“五不”基本行为准则活动列入集团公司党风廉政建设责任状考核内容，并兑现奖惩。

　　四、几点要求

　　要加强领导，认真组织。各单位要把这项活动列入主要议事日程，切实加强领导。各单位一把手是这项活动的主要责任人，纪委书记是具体负责人。要负责活动方案的实施和督促检查工作，切实抓实、抓紧、抓透、抓出成效。

　　要狠抓落实，注重成效。各单位要把这项活动同公司党委开展的“34555”工程紧密结合起来，相互促进，相互推动。保证活动深入开展，保证党员干部身体力行，保证活动效果显著。

　　要对照标准，查找差距。各单位要结合党员干部“五不”基本行为准则要求，全面查找党员干部作风建设方面存在的差距和不足，制定整改措施，建立长效机制，认真落实，认真整改。对党员干部违犯“五不”基本行为准则的，对单位和个人评选选优、职务晋升均实行一票否决

　　XXX集团党员干部遵守“五不”基本行为准则活动实施方案的考核细则

　　考评项

　　标准分

　　计分标准

　　考评参考依据

　　活动开展过程

　　活动

　　部署

　　15分

　　有学习教育活动；

　　有安排部署、检查监督的措施或办法；

　　活动形式和内容丰富，安排得当，工作有创新。

　　1、看学习活动记录、活动照片、活动录像、工作部署记录；

　　2、听汇报、看资料、个别谈话、成果测评，检查活动效果。

　　活动

　　落实

　　20分

　　基层党员干部熟悉“五不”内容；

　　基层党员干部认真遵守“五不”准则，把“活动”落实到实际工作中，效果明显。

　　活

　　动

　　效

　　果

　　信仰

　　不动摇

　　10分

　　严明党的政治纪律，始终做到在政治上与中央保持高度一致，与公司党委的决议决策保持高度一致，具有高尚的党性修养，坚强的政治本色，具有正确的事业观、工作观、政绩观，忠诚于华锦事业；

　　能够发扬党的光荣传统和优良作风，围绕“保生产、保市场、保发展、保稳定、保全面目标完成”的工作任务，带领广大职工团结一致、锐意改革、迎难而上、共克时艰、努力工作。

　　1、看领导班子成员责

　　任分工是否明确；

　　2、看领导人员个人民

　　主测评分；

　　3、看集团下达给本公司的经营指标完成情况；

　　工作

　　不落后

　　15分

　　模范作用突出，做到工作热情高于职工群众、业务技能高于职工群众、工作成绩高于职工群众，做到带头学习、带头工作、带头遵章守纪、带头做职工群众工作；

　　技术业务水平突出，努力学习工艺技术、不断提高专业技能、争做驾

　　驭先进技术的带头人，完善管理、勇于创新、争做提升企业管理水平的实践者，更新营销理念、掌握营销策略、赢得市场竞争优势、争做开拓营销市场的先行者，充分发挥模范带头作用，在平凡的工作中创造不平凡的业绩；

　　工作能力突出，有很强的控制和驾驭复杂局面、处理复杂问题的能力，工作不满足现状，经常提出新的建议，创新能力强；

　　做到“管理讲制度、办事讲原则、工作讲程序”，不断提升企业管理水平。

　　考评项

　　标准分

　　计分标准

　　考评参考依据

　　活动效果

　　私利

　　不伸手

　　15分

　　具有不求索取的尽责意识、不计报酬的奉献意识，能够不为私心所扰、不为名利所累、不为物欲所惑，能够廉洁从业、严格自律，模范地遵纪守法；

　　能够工作在前，享乐在后，做到为民、务实、清廉，永葆共产党员清正廉洁本色；

　　没有利用职权贪污腐化、贪赃枉法、为亲友及身边工作人员谋取利益，没有利用工作和职务之便巧立名目、假公济私、化公为私、损公肥私、为个人获取利益的行为。

　　4、召集部分干部、职工代表座谈讲评党员干部工作

　　表现；

　　5、征求党委工作部、工会、法律审计

　　部等部门意见，了解相关工作指标完成情况。

　　群众

　　不脱离

　　10分

　　以职工群众为根本，作为研究一切工作的出发点和落脚点，努力实践全心全意为职工服务的宗旨；能够坚持向职工群众学习，甘当职工群众的学生，做到遇事同职工群众商量，与职工群众打成一片，从职工群众的实

　　践中获得真知，制定出正确的政策和措施；

　　关心职工群众疾苦，为职工群众多办实事，多办好事，扎扎实实地帮助职工群众克服困难；

　　积极推行厂务公开，加强民主管理和民主监督；

　　深入基层，理顺情绪、化解矛盾。

　　党纪

　　不触犯

　　15分

　　自觉宣传和维护党的纪律，认真遵守中共中央纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《国有企业领导人员廉洁自律七项要求》等一系列规定，认真遵守兵器集团党组纪检组对党员干部作出的各项规定和要求，认真遵守华锦公司的各项规章制度；

　　具有良好的工作作风、领导作风、生活作风，禁止哥儿们义气、具有较好的“工作圈”；约束家庭成员，搞好“家庭圈”；善于明辨是非，管好“社交圈”；洁身自好净化“生活圈”。要带头遵章守纪，老老实实做人，干干净净做事，任何时候不越雷池半步，身体力行，促进公司党风廉政建设和反腐倡廉的深入开展。

篇十一：干部工作作风“五不”问题专项整治工作征求

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　　《转变工作作风

　　提升服务质量[5篇范文]》

　　第一篇：转变工作作风提升服务质量转变工作作风

　　提升服务质量

　　——**年效能监察立项报告

　　一、立项背景

　　当前，我们已经进入“十二五”发展时期。“十二五”是车队快速发展的关键时期，是深化服务承诺、推进车队优先、提升服务水平的重要时期。能否确保优秀车队的顺利推进，关键在人，关键在于员工队伍的素质、作风和能力。加强车队建设，就要有一流的队伍、一流的工作效率和一流的服务水平。

　　车队人员作风总体是好的，近年来通过开展作风建设等一系列活动，广大干部职工的精神面貌发生了一定的变化，思想观念不断更新，服务水平和办事效率均有提高。但是，对照科学发展观的要求，对照“创先争优”和“打造优秀车队”的要求，一些职工的思想观念、思维方式、工作作风、工作方法仍存在很多不适应的问题，突出表现为：一些人思想解放不够，畏难情绪和“等靠要”思想严重，回避困难，上交矛盾，工作的主动性、积极性和创造性不强；对于上级的决策部署和车队的指示精神，敷衍塞责，个别班组及管理人员服务意识不强，；一些职工事业心和责任心不强，精神不够振奋，工作没有激情，办事拖沓；这些现象尽管少数，但企业形象、整个队伍的战斗力和凝聚力、车队整体发展均受到一定影响。

　　因此，车队全体员工要把开展好这项活动作为创先争优的重要举

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　　措，作为提升各项工作水平的关键环节来抓，周密部署，精心组织，抓出实效，为露天矿又好又快发展提供强有力的保障。

　　二、采取措施1.成立组织机构领导小组组长：李奇武

　　副组长：王一洁

　　小组成员：李军德

　　王士方

　　于爱民

　　问浙生

　　领导组长职责。组织领导车队“转变工作作风、提升服务质量”专项活动，协调解决重要问题，督促检查有关工作开展情况，组织综合考核评议。

　　小组成员工作职责。负责领导小组的具体工作。负责专项活动期间的综合协调、上下联络及有关材料的收集、撰写工作；组织起草有关文件，拟定各阶段的工作目标、任务、措施和方案；及时了解、掌握、分析有关工作开展情况，适时组织学习、交流；对存在的问题提出解决的意见和建议，为领导小组决策提供参考；监督检查各班组人员工作作风、服务态度的考核；办理领导小组交办的其他工作。

　　2.工作步骤

　　（1）工作部署阶段（5月下旬至6月上旬）：

　　效能监察小组组织实施行政效能监察工作的筹备事项，制定和完善各项效能监察工作的配套制度，《服务承诺制》、《投诉处理制度》等。然后召开全车队动员大会，把干部职工的思想迅速统一到抓好此

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　　项工作上来，为效能监察工作的深入开展奠定思想基础。

　　（2）查摆剖析阶段（5月16日至7月15日）

　　通过组织学习、召开各种类型的会议等形式，对照“转变工作作风、提升服务质量”活动的有关要求，深刻剖析自己在思想、工作、生活等各方面存在的问题。同时要深入群众，敞开大门，广纳意见。通过“自己找、相互提、领导点、组织查、群众评”等形式，多渠道、多层次征求各方面特别是用车单位和乘客的意见和建议。（3）整改提高阶段（7月16日至9月31日）

　　对存在的问题认真梳理，坚持边查边改、边整边改，分类排队，明确整改责任人，提出解决问题的具体措施，逐项落实。整改措施和整改情况要公布，充分听取群众意见，互相监督，让群众实实在在感受到作风整顿的成效。为确保查摆问题不走样、整改提高见成效，整改工作要做到“五不放过”：一是群众不满意不放过；二是发现隐患和问题处理不及时不放过；三是严重违规案件不查处不放过；四是整改不彻底不放过；五是长效机制不建立不放过。

　　（4）总结考评和建立长效机制阶段（10月1日至11月31日）效能监察领导小组对各班组工作情况进行全面评估验收，对做出显著成效的班组进行适当奖励，在活动结束前，进行全面总结考评，考评结果通报露天矿。

　　三、目标

　　通过开展这次活动，加快车队工作作风转变，积极推进车队管理创新，进一步加强司机队伍建设，切实加强职工服务意识。力争通过

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　　活动的开展，使车队效能显著提高，执行力和公信力进一步增强，服务型车队建设取得阶段性成效，用车单位对车队工作更加满意。

　　小二线

　　第二篇：提升物业服务质量转变工作作风提升物业服务质量转变工作作风“勇争第一”

　　物业管理行业是服务性行业，唯有不断提高服务质量，才是物业公司生存的基础，为职工提供高水平、个性化服务，是物业公司发展的方向。

　　众所周知，物业公司管理的主要业务就是提供---服务，经营于服务之中，物业管理提供的服务，体现了物业公司经营水平的高低，是企业精神文明与物质文明的直观反映，物业管理企业的精神文明是通过职业道德，企业精神等企业文化内容来体现的，必须通过提高服务质量来实现，如果没有全体员工直接或间接地提供细致的、周到的服务，那么物业公司管理发展，必须成为无源之水、无水之木。

　　一、服务是物业管理的立足之本

　　物业公司是一种全方位，多功能的管理，同时也是一种平凡琐碎，辛苦的服务性的工作。

　　随着物业公司关于“勇争第一”工作开展，在全公司范围内开展以“重目标，促控制，抓落实，争第一”为主题的活动的开始，物业部对所负责的班组，进行了统一部署、统一安排、统一检查，做到对人员、设备状态的全面了解，组织开展了动员会，号召各班组“提升服务质量，从我做起”，敢于面对服务落后，引导和教育员工牢固树

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　　立“服务第一，方便职工”的思想，工作时间统一着装，统一挂牌，使用规范的服务用语，提倡员工爱本职岗位，爱护公司声誉，对职工多一点奉献，多一点爱心。

　　二、优质服务是物业管理的核心要素

　　物业管理不是一时、一事、一人，而是长期为用户提供内容多样的服务，作为物业管理，我们强调“服务为本”，不单单通过服务，提高职工对物业的满意度，而且在日常的清洁绿化，水电暖维修等方面也要得到职工的认可、满意，通过优质服务与职工构筑良好的沟通渠道，成为职工可以信赖的朋友。服务是物业管理的宗旨，只有通过优质服务来满足职工的需求，为职工创造良好的工作和生活环境，才能取得物业公司与用户“双赢”的结果。基于这一基本认识，物业公司首先应当牢固树立“服务第一”的思想，并在这一思想的指引下，将用户摆在第一位，然后通过全体员工的优质服务和全方位、多内容的服务，来实现物业公司在职工中的满意度。

　　三、强化“以人为本”的服务意识

　　为进一步强化管理职能，转变工作作风，全面提升服务质量，物业公司开展整改活动，坚持“以人为本”的服务理念，以安全为基础，管理为重点，创新为主线，不断强化执行力，有效提升服务质量。物业公司制定员工入室“维护服务”工作规范，这就是物业公司“以人为本”的服务体现。

　　其次；提升员工综合素质，营造文明礼貌的服务氛围。由于物业公司的班组多、工种杂、员工文化程度，年龄结构不

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　　一、参差不齐，因此；物业管理必须把提升员工整体素质放在重点，利用各种形式，提升员工整体的综合素质。员工的敬业精神和礼貌待人十分重要，能够弥补因服务不同造成的不良影响，最终赢得职工的满意。

　　四、物业部将采取下措施进行开展活动：

　　1、劳动纪律：

　　⑴各班组要组织人员对西固公司、物业公司各项规章制度进行学习，以加深对劳动纪律在工作中的认识。在日常检查中以物业公司《物业部综合管理制度》为主要依据，加强劳动纪律和工作纪律的考核力度，对发现的问题绝不留情，严肃考核。

　　⑵对在活动期间迟到、早退、中途溜号、脱岗等现象给予加倍处罚。

　　2、服务态度：

　　⑴物业管理部全体人员要转变思想观念，要以为做好物业服务为第一理念。

　　⑵要求全部门人员要规范服务用语，要求职工在接待每一个职工家属时，礼貌待人、耐心细致、热情服务，不得与职工家属发生冲突。

　　⑶到职工家中服务时要做到，语言要文明，态度要和蔼，工作中必须做到工完料净场地清。

　　3、环境卫生及绿化：

　　⑴各班组保洁人员要严格按西固公司《环境卫生管理标准》及物业公司《卫生标准及考核细则》的要求，认真做好保洁工作，厂区广

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　　场，应随时进行清扫，保持道路干净彻底，下雨天及下雪，应及时对积水、积雪进行清扫。卫生间卫生洁具做到清洁，无水迹、无头发、无异味；墙面四角保持干燥、无蛛网，地面无脚印、无杂物。金属器具保持光亮，无浮灰、无水迹、无锈斑，卫生用品保证齐全，无破损。纸篓及时清理，保持卫生间内空气清新。

　　⑵绿化工要严格按《环境绿化管理标准》的要求，进行绿地的保洁、浇水、草坪修剪、树木修型，及时清理枯草树木。栽种树木成活率不低于85％，两年树木成活率不低于90％，三年树木成活率不低于95％。春、夏季草皮不长于15厘米，冬、春季不长于10厘米。草皮杂草每周巡查拔除，做到每平方米不得有多于5棵高度超过8厘米的杂草。浇水及时，无漏浇，不发生跑水、泄水现象，树木生长茂盛，无枯黄、枯死现象，绿化带内无杂草、垃圾等现象。

　　⑶厂区及福利区的生活垃圾必须做到日产日清，对产生的生产及建筑垃圾，必须在规定的期限内完成。

　　4、设备维修：

　　⑴在设备检修中，各班组要严格按施工工艺进行设备的大、小修，保质保量，精心维修，确保检修质量。对达不到保养周期的班组，将给予考核。

　　⑵各班组应严格按《物业部综合管理制度》对所属设备进行检查，并做好检查记录。对发现的问题应及时安排处理，如所属设备是外包维修的，应及时与维保单位联系进行维修。因联系不及时等原因，造成职工投诉，将给予考核。

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　　⑶各检修班应严格按照《物业部综合管理制度》要求，做好设备维修工作，按时完成月度工作计划工作及公司安排的各项临时性工作。对不能按时完成的班组视情节进行考核。

　　⑷在物业管理部全面推行执行四小时汇报制，各班组对上级安排的各项工作，在安排后四小时内将完成情况向部门进行汇报，对不及时汇报的班组将进行严肃考核。

　　5、班组建设：

　　⑴各班组要打破平均主义，体现按劳分配、多劳多得、奖勤罚懒的原则，促进广大职工的工作积极性，提高职工学习的热情、提高、掌握工作技能的热情，增强工作责任心，提高工作效率，促进各项工作任务的完成。

　　⑵经常对各班组班容班貌进行检查，要求各班组对所有物品要定置摆放，班长日值、安全学习记录内容必须充实，记录要完整。

　　⑶对各班组材料备品进行清查整理，建立各班材料出入库台帐，部门对各班组材料做到心中有数，统筹安排，对各班材料每周进行对帐，每季度对各班组材料使用情况及库存进行检查登记，进行有效管理。

　　三、通过本次活动，物业管理部各班组要达到以下标准：

　　1、劳动纪律：

　　⑴各班组没有迟到、早退、中途溜号、脱岗等现象，上班时按规定着装整齐。

　　⑵彻底杜绝个别班组职工出工晚、收工早，出工不出力的现象。

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　　使每一个职工对安排的工作都能积极主动及时完成。

　　⑶杜绝上班期间干与工作无关的事，工作时间无扎堆聊天的现象，全班人员服从班长安排。

　　2、服务态度：

　　⑴全部门人员能规范使用文明用语，接待每一个职工家属时，要礼貌待人、耐心细致、热情服务，不与职工家属发生任何冲突，职工家属投诉率为零。

　　⑵到职工家中服务时，语言要文明，态度要和蔼，进入职工家中时，要套上鞋套，工作完成后，做到工完料净场地清。

　　3、环境卫生及绿化：

　　⑴在厂区生活区主道路应随时进行清扫，保持道路干净彻底。福利区楼四周及楼道内无小广告及乱贴乱画的痕迹，下雨天及下雪，及时对道路上的积水、积雪进行清扫，真正做到雨天无积水、雪天无积雪。科技楼大厅要随时进行拖扫，要做到地面无任何杂物、无明显脚印、无浮尘。卫生间卫生洁具做到清洁，无水迹、无头发、无异味；墙面四角保持干燥、无蛛网，地面无脚印、无杂物。金属器具保持光亮，无浮灰、无水迹、无锈斑，卫生用品保证齐全，无破损。纸篓及时清理，保持卫生间内空气清新。

　　⑵随时对电梯机房、电梯轿箱内以及各层电梯门进行擦扫，对地坎槽要经常清理，防止影响电梯运行。电梯机房要保持整洁，做到无积灰，无蛛网，地板上无垃圾和灰尘。电梯机房不得堆放杂物和易燃物品，电梯机房要明亮的采光，窗玻璃完好无损，且光亮清晰，通风

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　　良好。轿箱内无灰尘，无垃圾，金属见光泽，轿箱内四周金属上无明显手印及其它痕迹，保持轿箱内空气清新。

　　⑶绿化工要对绿地进行保洁、浇水、及时对草坪进行修剪、树木进行修型，在所属区域内无任何枯草枯树。

　　⑷厂区及福利区的垃圾堆放点无堆积现象，垃圾必须做到日产日清，福利区住户装修产生的建筑垃圾，必须在部门规定的期限内清理完成。

　　4、设备维修：

　　⑴在设备检修中，严格按施工工艺进行设备的大、小修，保质保量，精心维修，确保检修质量。所检修设备全部达到保养周期。

　　⑵各班组要严格按《物业部综合管理制度》对所属设备进行检查，做好巡回检查记录。对发现的问题应及时安排处理，如所属设备是外包维修的，应及时与维保单位联系进行维修，杜绝因维修不及时而造成职工家属投诉。

　　⑶各检修班应严格按照《物业部综合管理制度》要求，做好设备维修工作，按时完成月度工作计划工作及公司安排的各项临时性工作。

　　⑷将四小时工作汇报制制度化，并作为物业管理部管理班组工作的长效机制，及时掌握各班组工作完成情况。

　　5、班组建设：

　　⑴各班组的班容班貌提高到一个新的水平，所有物品要定制摆放，没有乱堆放物品，班组卫生干净整洁，窗明墙净，无卫生死角，精品文章

　　班长日值、安全学习记录内容充实，记录完整，各类资料摆放整齐。

　　⑵各班组材料备品有专人管理，有出入库及领取人记录，材料分类清楚，摆放整齐，各班组对材料使用情况有详细记录。

　　⑶定期开展各班组互查活动，对各班组所属区域的环境卫生、绿化、班容班貌等进行互评打分，采取落后考核，优秀奖励的原则。以促进班组的各项工作。

　　总之；物业服务不是简单的体力劳动，需要物业管理人员开动脑筋，集思广益，以不断提高服务质量作为企业生存和发展之道，在服务中体现对人的尊重，提供比其他物业更优质的“产品”—服务，物业管理的优质服务是物业管理企业的重要内容，是企业生存的基础，服务质量的好坏，关系到物业公司的兴衰存亡，因此；提升物业服务质量，转变工作作风“勇争第一”。是物业企业生存的基础。

　　物业管理部**年8月19日

　　第三篇：转变工作作风提升服务效能转变工作作风提升服务效能

　　如何转变干部作风、加强机关效能建设，推动国税事业的发展，是值得思考和探索的课题。结合当前**国税工作的实际，笔者对此谈谈自己的一些心得和体会。

　　一、加强学习，提高增强搞好作风效能建设的认识。

　　税务部门肩负着为国聚财的重任，直接面对千千万万的纳税人，涉及千家万户，是政府形象的窗口。它的作风、效能如何，反映的不仅是部门形象，更重要的是关系到民心、关系到政府的形象，关系到当前地方经济发展的大局。因此，我们必须本着对事业、对人民高度

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　　负责的态度，不断加强作风建设、优化行政效能，营造“人人都是窗口，人人都是形象”的良好氛围。特别是近年来，**经济开始步入了一个快速的发展期，大型项目、新的税源在不断增加，管户的类型也在不断增多，这必然对我们的依法治税工作提出了新的课题、新的考验。尤其是一些大的企业，聘请的财务总监都是高级人才，很多是研究生或是注册会计师，采取的是现代企业的管理模式。如果我们不去积极应对，还是按老办法、老经验、老套套去工作、去管理，我们是落伍者，就很难真正实施依法治税，国税事业的发展也无从谈起。因此，我们完全有必要进一步转变观念、作风，想方设法、千方百计，不断提高我们的工作能力、工作效率，以更好地强化税源管理，实施依法治税，更好地为经济建设提供财力支持。转变干部作风、加强机关行政效能建设是对新时期国税机关建设的根本要求，也是深化机关行政管理的基本目标。

　　二、认真查摆，找出存在问题。

　　对于作风和效能问题，**国税系统近年一直都在坚持抓，通过大家的努力，使得全市国税干部队伍的工作作风、学习作风、生活作风都有了明显的好转，工作效率和纳税服务水平也有了明显的提高，大大促进了各项工作的落实，推动了**国税事业的发展。但是，应该清醒地看到我们在作风建设、效能建设还存在一些不足。这些问题似乎看起来不大、说起来也不严重，但是如果处理不及时、整改不彻底，势必影响到干部个人的成长、影响到全市国税工作的落实、影响到**事业的发展。这些问题现象归纳来有几个特点：

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　　一是懒。懒就是懒惰，行动上懒惰、思想上懒惰。一些国税干部在工作中，先是身子发懒、消极怠工，进而精神松懈、工作懒散、行动散漫、不思进取。习惯于凭主观意志去办事、去指挥，工作毫无主动性和创造性，自己的工作不思进取、对上级的工作的新思路不想落实、不敢落实、变通落实，工作不求有功但求无过。对存在的问题，懒得想办法、懒得动身去整改。借口年龄大、工作忙，不愿意学习、不习惯思考。

　　二是浮。浮就是浮夸，其本质是“官本位意识浓厚”，工作漂浮，图虚名，做事马虎，不负责任、不做调研（转载自第一：//xiexiebang，请保留此标记。）、不了解实情，脱离实际，瞎指挥。有这么一些干部，有些还是中层的领导干部，成天停留在听汇报、看材料、要数字、催报表上，满足于当“播音员”，热衷于当“二传手”，人家喜欢什么、要什么，他就说什么、做什么。说话办事，当面拍胸脯，背后拍脑袋、想当然；表面上忙忙碌碌抓工作，尽职尽力，但都是做表面文章、搞花架子，以致工作开展不到位、措施落实不到点、结果不见成效。平时，下基层也不沉到底，浮光掠影、走马观花，即使偶尔下税所、下分局、下企业，也是蜻蜓点水，达不到深入基层、了解实际的目的。对工作布置，常常走进以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话的怪圈。

　　三是拖。拖就是拖拉、拖沓，大事拖、小事也拖，平时拖、急时也拖。办事办税拖泥带水、不讲时效，没有时间观念，视规定的时限为儿戏，能迟报的就迟报；工作上给自己找借口多、困难多，总要从

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　　客观上找理由，推托自己拖沓责任。由拖引发了一系列的不良现象：打官腔的人多，高效廉洁、热情为纳税人办事的人少；怕事的人多，勇于负责的少、关心基层、关心纳税人的少；应酬接待的多了，扎扎实实办实事的少了。

　　三、树立“两种理念”，采取“三项措施”，切实推进作风效能建设我们必须抓住存在问题的要害，出台行之有效的措施，花大力气、下大决心整治“懒、浮、拖”的不良风气。在当前，应当结合国税工作的实际，必须树立和强化“两种理念”。

　　一是树立用数据说话的精细理念。树立精确理念，用数据说话，这是治“浮”的有效办法。学会用数据说话，杜绝“基本上、至少、大概”等词语的出现，做到谋事要有精细的理念，做事要有精细的习惯，成事要靠精细的管理。从大的说，就是做到管理制度化、操作规范化、运行流程化、衔接紧凑化、考核数量化。工作做得好不好，由数据来评批；效率高不高由数据来打分，而不是凭吹牛、说大话。在税收工作中，要沉下身、下基层、到一线，细致地搞调查、做研究，仔细鉴别信息的真伪、弄清事实的真相而不能道听途说、人云亦云。通过比较、分析、精选、提炼等方法，对管理进行准确定位，找出税收管理存在问题和解决的办法，提高工作的效率和质量，促进工作水平的提高。

　　二是强化岗位责任理念。在其位，要谋其事，要担其职。通过强化岗位责任制度的落实，彻底整顿队伍存在的“懒”人、“懒”事、“拖”风。责任落实，最重要是抓住考核的环节。要强调以过程跟踪

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　　监控为主，牢固“工作考核是为促进工作落实”的思想，逐步实现由静态考核向动态考核转变、由年终考核向日常考核转变，以考核促进干部学习，以考核促进措施落实，以考核推动工作开展，走出为考核而考核的误区。

　　结合国税执法机关和窗口单位的工作特点，采取三项措施，紧紧围绕“执法公正严明，服务优质高效”的目标，改善服务设施，提高服务意识，更新服务理念，扎实做好转变干部作风加强机关行政效能建设。

　　一是完善制度，加强管理。要着力解决干部作风和行政效能方面存在的突出问题，必须转变职能、创新管理、完善制度和规范行为为主要内容，以建立健全首问负责制、限时办结制和责任追究制为重点，力争尽快实现工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高。同时，精简会议和文件，改讲会风和文风，减少应酬和接待，把工作重点和主要精力用在抓基层、抓效率、抓落实，促发展上。

　　二是建立行政效能投诉中心，加强群众监督。在做好办税大厅，方便群众纳税的同时，设立行政效能投诉中心，并在公布投诉电话号和电子邮箱。纳税人对国税机关工作的效（转载自第一：//xiexiebang，请保留此标记。）率和工作人员的能力有意见，以及遇到其他需要帮助解决的涉税行政效能问题，都可进行投诉。坚持“有诉必理，有理必果”的原则，做到“件件有回音，事事有着落”。同时，还采取聘请行政效能建设监督员、明察暗访、应用现代通讯、网络等技术和责任追究等方式方法开展工作，切实解决行政工作中存在的办事拖拉、精品文章

　　推诿扯皮、效率不高等问题。

　　三是发出倡议，从小事做起。细节是作风的最好体现。以转变作风加强行政效能建设为契机发出倡议，在全市国税系统开展从细事做起、从身边做起的“绿色节能”活动。号召全体职工通过少亮一盏灯、省用一张纸等细小行为，培养节俭的意识、养成勤俭的作风；通过节约每一度电、每一滴水、节省每一分钱，形成人人关心集体的良好氛围，培养干部强烈的集体荣誉感；通过及时关空调、熄灯光、闭电器等举手之劳，节约社会资源，进一步增强干部的社会责任感。

　　第四篇：转变作风、提升质量转变作风、提升质量

　　-----转作风、树形象、促发展学习心得体会

　　今年是我县教育系统提出了“管理创新年”、“祥和稳定年”、“质量提升年”、“均衡发展年”“作风转变年”的五个年活动。“百年大计，教育为本”教师作为教育的实施者，更应与时俱进，顺应潮流。经过近段时间的学习。我体会颇多，受益匪浅。下面粗浅的谈谈自己的体会。

　　一、我们要充分认识了转变作风的必要性和重要性。

　　二十一世纪，教育事业飞速发展，全民素质整体提高，国际、国内的新形势和深化教育改革、全面推进素质教育的新任务，对教师提出了更高的要求。身为全面推进素质教育的主力军中的一员，只有转变作风，不断更新知识，提高教育教学水平，具备良好的职业道德，才能堪称人类灵魂的工程师，才能为人师表，才能做学生的良师益友。

　　二、在转变作风方面

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　　首先热爱教育事业和本职工作，热爱学校，热爱学生，注意为人师表，廉洁从表，模范地遵守社会公德，遵守学校的一切规章制度，时时处处以一个人民教师的标准要求自己，教书育人，关心集体，团结、尊重同事，恪尽职守，严谨治学，刻苦钻研业务，不断提高政治思想、文化业务素质及教育管理水平，做一名思想健康、品德优良、作风正派、业务过硬的教育工作者。

　　其次先做好本职工作

　　1、认真做好教学常规中的备、讲、改、导、考、评六个环节的教学常规工作。（1）把功夫下在课前。教师要认真钻研教材，仔细备课。（2）把力量放在课内。向课堂教学要质量。注重对学生能力的培养和德育的渗透;注重以鼓励为主，营造和谐的学习氛围；注重学生学习方法的传授和指导。鼓励教师多用教具、课件等教辅工具，充分利用直观的、现代化的教学手段调动学生的主动参与。

　　（3）把重点放在课外。做好对学生的作业评定和个别辅导工作。定位于学生，注重差生，注重平等，注重落实，注重交流。做到知己知彼，百战不殆。要做好对学生的个别教育工作，针对每个学生的特点逐个谈心，使学生真正感到我能行、我不差，从心里接纳自已所任教的学科，接纳自己。然后在课堂上以眼神、语言、动作给他们以真诚的关爱，多提问、多点拨，多鼓励，从而走进学生心田。

　　最后我们要有质量意识

　　加强政治和业务学习，强化我们的“责任意识、质量意识”，我们每天要以饱满的热情投入到学中，把每个孩子当做自己的孩子来对

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　　待。在有限的四十分内，我充分做到让一让，把教室变成学生学习的学堂，老师只是管理者、组织者、策划者、帮助者、引导者，实现学生的主体地位，发挥老师的主导地位，提高教学的有效性。在工作中做到踏踏实实、认真负责、精益求精，以高度的责任感做最好的工作，，提升质量，培养学生能力，真正做到：让学生成才，让家长放心，让人民满意。努力提高自己的业务素质，做一名师德高尚、业务精良的教师模范。释放自己的一份力量，为校增光、添彩。

　　第五篇：97---渠口农场医院转变工作作风提升服务质量渠医发字【**】

　　第97号

　　渠口农场医院转变工作作风提升服务质量工作总结

　　卫生局、各科室：

　　**年以来，农场医院积极响应卫生局开展的转变工作作风提升服务质量的号召，紧跟先进医院发展思路，采取多种形式相继开展了“转变工作作风，提升服务质量”活动，各科室高度重视，精心组织，严格要求，取得了一定成效。现将活动总结如下：

　　一、周密部署，狠抓落实

　　为了搞好此活动，医院多次召开会议，向职工传达县卫生局文件精神，强调此活动的重要意义，安排部署了“转变工作作风，提升服务质量”活动，要求各科室紧密围绕工作要求结合实际工作认真推动此活动，从行动、落实和结果上

　　体现工作效果。

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　　二、围绕主题，深化学习

　　（一）医院多次召开职工大会，向职工传达县卫生局会议精神，强调此活动的重要意义，并组织职工深入学习。

　　（二）在这项活动中广泛征求职工意见，达到集思广益、提高全院职工的服务意识、提高全院工作水平的目的。

　　三、深入开展，取得实效

　　一是服务意识有所转变。通过上半年的转变工作作风，医院职工对自身职责有了更加深刻的认识，工作态度和责任感有所提升，能够从小事入手，从点滴做起。同时，岗位纪律有了明显的改观。

　　二是服务能力有所增强。通过学习，医院职工的服务能力、服务意识有了明显的增强，提高了业务工作能力和解决实际问题的能力。

　　三是综合素质有所提升。深化了对转变工作作风重要性的认识，进一步增强了职工的自主服务精神、创新精神。通过此次活动的开展，在职工间形成了“赶、帮、超”的工作作风，增强了农场医院凝聚力。

　　通过此次转变工作作风提升服务质量活动的开展，对各科室转变工作作风，提升工作质量起到了极大的促进作用。各科室将继续深入开展此项工作，切实提高职工工作主动性、扎实性，建立积极向上的工作氛围，全力打造能吃苦、能战斗、能发展、凝心聚力的高效医疗服务团队。

　　渠口农场医院**年11月20日

　　内容仅供参考

篇十二：干部工作作风“五不”问题专项整治工作征求

　作风纪律整顿学习心得体会作风纪律整顿学习心得体会15篇

　　按照局统一布署，认真学习有关规定学习篇目以及相关领导讲话和文件精神。在这次作风纪律整顿活动中，认真剖析检查存在的问题，及时整改，确保各项工作落实到位。

　　一、弘扬新风正气、加强作风建设。

　　加强作风建设，要牢牢抓住思想作风这个关键。构成良好的思想作风需要增强政治意识，树立正确的世界观、人生观和价值观，做到信念坚定、志存高远，并把理想与脚踏实地干事创业统一齐来;增强创新意识，做到解放思想、与时俱进，用创新的方法**发展中的难题，用勇于争先的精神开创各项工作的新局面。

　　加强作风建设，要牢牢抓住学风这个基础。学习是一个人完善自我、提升境界的必由之路，是增长才干、提高素质的重要途径，也是做好各项工作的重要基础。学风问题实质上就是能否做到理论联系实际的问题。构成良好的学风，就是要把学习作为一种精神追求，一种政治职责，一种生活习惯，一种工作动力，树立终身学习的思想，认真学习党的最新理论和现代经济、科技、管理、法律、历史等知识，深入研究科学发展观、和谐社会建设和荣辱观教育等重要思想，用我们党理论创新的最新成果武装头脑，不断提高理论素养和知识水平;就是要学以致用，始终坚持理论联系实际的学风，高度重视对分管领域、本职工作中现实问题的研究，努力把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施以及解决问题的潜力。

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　　加强作风建设，要把落脚点放在工作作风上来。始终持续奋发向上的精神状态，善于谋实事、创实业、勇于开拓;求真务实，教育引导广大党员干部克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，真正把心思用在干事业、抓落实上。进一步落实相关工作制度和机制，对既定的目标任务层层分解，明确职责，严格考核。

　　二、认真查摆、落实整改。

　　1、在政治理论学习方面还不够深入，由于事物性工作多，加之主动学习精神不够，工作闲时就多学点，工作一忙时就放松了学习，个性是对理论的系统学习上，规划不够明确，想起学点什么就学点什么，存在着实用主义思想，由于学的不够好，不够深入，导致思想意识方面达不到上级领导的要求。

　　2、领导水平和对外协调潜力还需在今后工作中，进一步加强。要透过学习，不断提高领导水平，提高明辨是非的潜力，提高政治敏锐性和政治鉴别力，要善于透过现象看本质，站在全局的高度，从整体利益看待问题，解决问题。

　　3、方法有待改善。由于自已主观上想干好工作，有时看到工作进展较慢，便产生急躁情绪，表此刻工作上存在必须程度的急于求成。在以后的工作中，应注重方式方法，克服急躁情绪，从客观实际出发，讲求实效。

　　三、作风建设活动中自身的努力方向。

　　1、勤奋好学、学以致用，牢固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际的马克思主义学风，认真的学习和领悟党的路线方针政策、2016

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　　法律法规知识及组织管理知识，用学习的成果为园林建设事业服务。

　　2、真抓实干、务求实效，发扬求真务实精神、大兴求真务实之风，增强工作的职责感和紧迫感，自觉克服脱离实际、形式主义、弄虚作假、虚报浮夸等不良作风，努力做到脚踏实地、埋头苦干，查实情、讲实话、办实事，提高工作效能，推动工作落实。

　　3、艰苦奋斗、勤俭节约，牢记“两个务必”，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，反对铺张浪费和大手大脚，抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，坚决克服以权谋私、奢侈浪费、作风粗暴、侵害他人利益等错误行为。

　　4、自觉遵守党规党纪和国家的法律法规，严格执行廉洁自律各项规定。

　　5、生活作风正派、情趣健康，讲操守、重品行，注重培养健康的生活情趣，持续高尚的精神追求。

　　透过此次作风纪律整顿活动，力求自身的政治思想有明显进步、工作作风有明显改善、法纪观念有明显增强、业务水平有明显提高，从而促进自身全面发展。作风纪律整顿学习心得体会2

　　按照县委、县政府的部署，我局为加强这次思想作风纪律整顿活动的组织领导，专门成立了以一把手为组长的思想作风纪律整顿领导小组，为进一步转变机关作风，使党员干部以崭新的精神面貌全身心地投入到落实全县经济工作会议议定的各项目标任务中去，努力实现财政工作的良好开局，及时召开了由全体人员参加的动员大会，认真学习纪律作风整顿方案，提高认识，统一思想，认真搞好动员，并结2016

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　　合我局实际，制定了切实可行的实施计划和整顿方案，将这次纪律作风整顿的好处、目的和要求全部宣传到了每一位职工。保证了我局财政工作的顺利进行。

　　在整顿活动中，我局紧紧围绕思想作风、工作作风和劳动纪律等方面存在的问题，切中要害，敢于碰硬，提出了“强化管理、改善作风”的整顿思路，明确了整顿解决的重点问题。要求全局上下要从实际出发，结合各股所、局属各单位的特点，抓住重点部位、重点岗位、重点环节，有步骤地开展作风整顿活动。为了使作风整顿活动不走过场，确实起到鞭策干部职工的作用，我局在结合县委、县政府纪律作风整顿主要资料的基础上，并结合我局工作实际，将此次活动分为三个阶段来学习。

　　在第一阶段，讲学习分为三步来进行，一是制定了活动实施意见，明确了此次活动的日程和学习资料;二是加强了对各个学习小组学习状况的的检查，确保了在学习过程中不走过场，不搞形式的现象出现;三是我局将这次活动分为了集中学习、个人学习和小组讨论等多种形式的学习，在学习中，透过对中、省、市、县党代会，经济工作会议的学习，首先坚定了政治道具观念和投身本职工作的热情，有力地促进了全体干部职工的工作用心性。

　　在第二阶段，按照纪律作风整顿的安排，我局在认真学习、提高认识的基础上，紧密联系本单位的工作实际，针对文件精神，重点查找纪律作风方面存在的突出问题。一是开展了班子包单位活动，认真开展纪律作风整顿活动;二是要求每个职工用心开展批评与自我批2016

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　　评，认真开展自查自纠，在全体会议上全面剖析，着重查找自我当前纪律作风方面存在的突出问题，深入剖析产生的原因。在整顿中，我局针对不一样的对象提出不一样的问题，启发大家寻求正确的答案和解决的办法。对一般同志我们提出：在纪律作风整顿中，你首先想到的是什么?

　　你能尊重年轻的领导吗?你的工作尽到岗位职责了吗等?对同级干部之间我们提出：你能作到相互理解和支持吗?你有没有协调好正副职之间的工作关系等?整顿工作采取三先三后，即查摆问题先机关后基层、先领导后职工、先单位后个人。对查摆的问题我们严格作到“五不”，即不上纲、不上线、不扣帽、不抓辫、不徇私。做到既背靠背又应对面。所谓“背靠背”，就是不准讨论，不准抄袭，要敢于讲真话，说实话，认真开展批评与自我批评，切实把自我存在的问题找出来;所谓“应对面”，就是大会发言，一人讲，众人听，是非曲直大家评判。透过查摆，存在的普遍问题主要是思想认识问题、作风纪律问题、个人素质问题等。针对查摆出的问题，我局采取边学习、边教育、边沟通、边解决实际问题的办法推动整顿效果。

　　三是每人透过自查，写出了深刻的学习心得体会和整改措施。这些措施的提出，将有力的促进财政工作的开展。会后，大家还深刻分析了我局开拓创新方面的问题，影响创新的主要障碍以及下一步开拓创新的推荐。

　　第三阶段，透过认真查找，明确了下一步的努力方向，在这次纪律作风整顿活动中，财政系统主要查摆出以下几方面问题：

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　　1、思想解放程度不够，创新意识不强。具体体此刻工作上还沿用老套路、老办法，缺乏创造性，有些部门领导在其位不谋其政，发展思路不宽，关键是想不想、干不干、会不会干的问题。解决这类问题要敢于介入新的矛盾，要善于采取新的措施，思想观念和工作方法都要做到与时俱进。

　　2、工作效率不高，服务意识不强。我们有些同志工作干劲不足，被动消极因素时有发生，思想上不求上进，只想过太平日子、当太平官，满足现状，平庸度日，遇到困难就绕道走，还有个别部门和个别同志存在门难进、脸难看、事难办的问题，头脑中服务于企业、服务于人民群众的意识淡薄，本位主义思想严重。

　　3、机关作风松弛，纪律观念不强。个别同志在思想上要求不严，自由主义现象依然存在。

　　4、协调配合不够，大局观念不强

　　部门之间配合不默契，有本位主义，思考、处理问题缺乏全局观念。形式主义作风实有出现，工作不够主动，协调意识较差。

　　透过多种形式的学习讨论，各股所、局属各单位把这些意见和推荐整理后及时上报了局领导，为下一步财政工作带给了很好的决策参考。结合整顿实际，制定本改善措施，建立了加强建设的长效机制。努力促进财政工作，深化机关作风整顿

　　1、严格组织生活制度，加强局领导班子建设

　　按照县委要求，定期召开党员大会和民主生活会，总结思想工作状况，认真检查自我贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示状况，2016

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　　遵纪守法、廉洁自律状况，群众路线、工作作风、维护团结状况。透过党的组织生活制度，认真查找班子内部和党员队伍存在的问题，加强队伍建设，统一思想，提高素质，增进团结，提高党员队伍和班子战斗力。

　　2、解放思想观念，抓住经济跨越式发展开展工作

　　深入学习领会党的十六大会议精神，解放思想，开拓创新，与时俱进。抓住“经济跨越发展年”这一良好契机，创造性的开展工作。广大党员干部要树立机遇意识、职责意识、竞争意识和创新意识，我们每一个党员和领导干部，都要认清自我肩负的职责，尽职尽责，埋头实干。以创新的思维、创新的体制、创新的政策和创新的措施来统领各项工作，把创新贯穿于“新泾阳”建设的始终。在工作实践中不断提高开拓创新的潜力，在错综复杂的困难面前，善于打破陈规，透过理性思维，寻找创新的突破口。弘扬敢为人先、勇于进取的精神，克服求稳怕变思想，不断拿出新思路，培育新成果，开创新局面，营造一个上下一心、集思广益、努力创新的浓郁氛围。

　　3、加强纪律作风建设，树立良好的机关形象

　　加强政治理论学习和业务学习，努力提高自身素质和业务工作水平，强化机关自身建设。认真遵守作息时光，做到不迟到、不早退、不无故缺勤，有事向领导请假。切实做好本职工作，工作中尽职尽责，办事不推不拖、不滥用职权。遵守国家的法律法令和各类规章制度，禁止参与***、封建迷信及各种赌博活动。工作时光不准聚集聊天，不搞与工作无关的活动，接人待事使用礼貌礼貌语言。下乡下企业办2016

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　　公要做到“三个不准”：不准在被检查单位吃饭、不准借工作之便索要钱物、不准向如何生产经营单位推销物品。要做到“三个到位”：宣传到位、检查到位、落实到位。遇突发事件务必及时向领导汇报。作风纪律整顿学习心得体会3

　　透过局“开展干部作风整顿教育活动”动员大会上，并经过一段时光的“干部作风整顿教育”学习活动，我认识到要想当一个一心为民的好干部，就务必加强自身作风建设，牢固树立服务意识和大局意识，以******提出的“六个坚持”为标准，认真落实省委提出的“五带头”，着重做好以下几个方面：

　　一、强化有为工作作风，不断进取，踏踏实实地做好每一项工作

　　强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干。始终持续奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自我饱满的工作激情，把心思凝聚到工作事业上，把功夫下到实际工作中，迎难而上，踏踏实实地做好每一项工作。同时要解放思想、牢记使命，在自我的岗位上大展才智，释放出自我的最大能量，增强职责感和紧迫感，用最大的努力去争取最好的工作业绩。

　　二、强化干部意识和服务意识

　　强化干部意识即牢记党的宗旨，把全心全意为人民服务作为自我的终生追求和义不容辞的职责，透过自我切实做好平凡岗位上的每一项工作，促进机关作风建设，实实在在地体现为群众办实事、办好事，诚心诚意为人民服务这个宗旨，发扬吃苦在前、享受在后优良传统，强化干部意识，自觉加强组织纪律性。，作为一名机关干部在组织上2016

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　　要服从领导和工作分配，但思想上要与党意志持续一致，做到活到老学到老、改造到老，只有思想上持续了先进性，才能在行动上体现先进性。

　　三、自觉加强政治和业务理论学习，不断提高自身综合素质

　　提高综合素质，务必持续政治上的坚定性和理论上的完整性。因此务必自觉加强政治和业务理论理论学习，全面提高理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。提高综合素质，其目的是增强为人民服务的本领。普通干部要具有做好本职工作、争创一流业绩的本领;领导干部要努力增强驾驭市场经济的本领、做群众工作的本领、处理复杂问题的本领、履行岗位职责的本领。

　　四、树立干部新形象，发挥干部模范带头作用

　　要做到平时工作”过得硬”，随时随地能成为群众的榜样，敢于说出“向我看齐”的口号，切实把干部作风体现到日常的工作和生活中。牢记服务宗旨，时常反思和检查自我在个人利益与国家利益、群众利益、群众利益发生冲突时，是否能够高风亮节;在急难险重任务面前，是否能够挺身而出;在生死危难关头，是否能够豁得出去。要树立为民形象，多做加快发展的事，不断满足人民群众日益增长的物质文化的需要，才是党的先进性最根本的体现。同时，树立为民形象还要求每一个干部要有亲民、爱民，弄清楚群众到底想什么、盼什么、争什么的思想意识，真正把群众的冷暖、安危放在心上，把群众最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落实。要树立务实形象，要勇于治“虚”治“假”，敢于治“漂”治“浮”，切实做到讲实话、知实2016

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　　情、出实招、办实事、求实效，把时光和精力都放到工作的落实上去。在各项工作的落实中，发挥表率作用。作为一名普通干部，要坚持“两个务必”，进一步发扬艰苦奋斗的优良传统，切实履行为人民服务的职责和义务。要脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个干部的职责。正如江泽民同志指出：“领导干部讲政治，最重要的是透过自我的实践，体此刻自我的日常工作和学习上”。无论自我从事什么工作，都要树立高度的职责和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

　　一切都要以党和人民利益为出发点，不能急功近利，更不能计较个人得失;要克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，要做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实。要善于学习，掌握工作的本领。我们从事的工作，是在社会主义市场经济条件下，面临许多新问题，新矛盾，新资料，没有雄厚的文化知识，管理知识，现代科技知识，尽管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何时候都务必不断地更新知识，丰富自我的工作技能和实践本领，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来，实现动机与效果的统一。

　　五、要做到坚持学习，树立正确人生观

　　一个优秀的干部不是天生具备的，而是在不断地学习、不断地实践的过程中，透过不断地总结和提高自我的思想境界，才构成的。在这一过程中，认真、系统地学习，个性是学习政治理论起着极其重要的作用。只有透过努力学习文化，学习科学技术，才能具备建设社会主义的业务潜力;只有透过学习政治理论，用马列主义、毛泽东思想2016

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　　以及邓小平理论武装自我的头脑，才能具有正确的世界观、人生观、价值观，具备卓越的领导潜力，防腐拒变的潜力。

　　江泽民同志多次指出，讲学习、讲政治、讲正气，首先要讲学习讲学习是讲政治的前提，只有不断地加强学习，才能在政治上持续清醒的头脑。我国的革开放和社会主义现代化建设进入了攻坚阶段，我们面临着复杂的形势，要适应新形势，完成新任务，务必坚持马克思主义的政治方向、政治立场、政治观点，遵守政治纪律，提高政治鉴别力、政治敏感性，防止和排除各种错误思想和倾向的干扰。要做到这些，不学习、不用科学的理论武装思想是不行的。没有科学理论的武装，就不能确立正确的世界观、人生观、价值观，也就不可能有高度自觉的政治意识、坚强的党性和共产党人的浩然正气。我们要联系实际工作和思想实际，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想，个性是邓小平理论。改革开放20年来，我们之所以能够经受住国际国内各种各样的考验，把改革开放和社会主义现代化建设不断推向前进，从根本上说靠的是邓小平理论的指导，靠的是全党对这一理论的学习和实践。

　　今后，我们要战胜各种困难和风险，不断取得建设有中国特色的社会主义事业的新胜利，仍然要靠邓小平理论的指导，仍然要靠全党全国人民深入学习、认真实践这一科学理论。党的十五大把邓小平理论确立为党的指导思想，在党章中明确规定中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论作为自我的行动指南，号召全党高举邓小平理论伟大旗帜，把建设有中国特色的社会主义事业全面推向二2016

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　　十一世纪。我们要按照党的十五大的要求，进一步增强学习邓小平理论的自觉性和紧迫感，掀起学习的新高潮。

　　只有不断的学习，才能在思想上持续高尚的境界。人总是要有点精神的，但精神境界不是天生的，而是在学习和实践中培养和塑造的。讲正气，务必养正气，这就要不断的学习和读书，知识多了，本领就会增大，精神境界就会提高。读书使人高洁。在这方面，老一辈革命家为我们作出了光辉的榜样。一个不读书、不学习的人，必然会鼠目寸光。改革开放以来，应对市场经济条件下出现的新形势，一些人之所以犯错误，甚至犯罪，一个很大的原因就是不读书、不学习，不注意提高自我的思想境界。

　　六、一个合格的干部，就要克勤克俭，生活上严要求

　　古人有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的铮铮言词，现代教育家陶行知也说过：“捧着一颗心来，不带半根草去。”这天，我们干部应继承先贤的优良品质，具有更高尚的情操。我们孜孜追求的是全国人民的共同富裕，不断提高我国的综合实力，维护世界和平。当然，这不是说干部要做苦行僧，干部也同样需要必须的物质享受;但是，在物质享受面前，每个干部要始终持续清醒的头脑，正确处理好个人与群众、个人与国家的关系，用党纪国法管好自我的头脑，管好自我的手和嘴。这天，应对着灯红酒绿、花花世界，有些同志变得昏昏然，在物质享受面前翻了船。这方面的例子太多太多，尽管这些人只是干部队伍中的少数，但他们的行为已经给我们党抹了黑，在人民群众中造成了极坏的影响。这一现实就应引起我们的警觉。

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　　我们每个干部在生活中就应做到，一、生活待遇上不攀比，要比贡献、比业绩;一比待遇，就会比出问题来;二、非分之想不可有。社会主义的分配原则是按劳分配，你拿了应得的报酬，晚上睡觉也安稳;三、艰苦奋斗的作风不可丢。要提倡艰苦朴素，勤俭节约，反对大手大脚，暴殄天物，杜绝腐败现象的滋生蔓延;四、遵纪守法，理解监督，抵制腐朽思想的侵蚀。只有增强法制观念，完善监督机制，才能从组织上腐化堕落的通道。

　　在新的形势下，我们每个干部只有把握时代的脉搏，结合实际，认真学习邓小平理论，时刻不忘党的性质和宗旨，才能永远持续我们干部的纯洁性;也只有这样，才能不辱使命，成为建设有中国特色社会主义的带头人。作风纪律整顿学习心得体会4

　　为了认真学习好区委、区政府关于开展“干部职工作风纪律纪律集中教育整顿”活动精神，在平时的工作当中端正工作态度，改善纪律作风，促进做好工作，透过认真学习，查找不足，改善提高，使我在思想上、工作上、生活上对自我的要求和实际行动都有了很大的提高，以下谈谈我的一些心得体会。

　　强化工作作风，不断进取，踏实地做好每一项工作强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干，始终持续奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自我饱满的工作激情，把心思凝聚到工作事业上，把功夫下到实际工作中，迎难而上，在自我的岗位上尽职尽责，兢兢业业，踏踏实实地做好每一项工作。同时要解放思想、牢记使命，增强职责感和紧迫感，用自我最大的努力去2016

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　　争取最好的工作成绩。

　　强化宗旨意识和服务意识，要时刻强化宗旨意识，把全心全意为人民服务作为自我的终生追求和义不容辞的职责，自我要切实做好平凡岗位上的每一项工作，促进机关作风建设，实实在在地体现为群众办实事、办好事，诚心诚意为人民服务这个宗旨，发扬吃苦在前、享受在后优良传统。

　　加强学习提高自身素质，善于学习思考，学习党的理论、路线、方针和政策，不断学习法律法规和社会保险业务知识，也只有透过努力学习专业知识，才能具备相应的业务潜力。自觉加强政治和业务理论理论学习，全面提高理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，增强为人民服务的本领，处理复杂、履行岗位职责的本领。在不断地学习、不断地实践的过程中，要不断地总结和提高自我的思想境界和业务水平。

　　努力树立新形象，要做到平时工作、生活、学习的严格要求自我，切实把干部作风体现到日常的工作和生活的方方面面。时常反思和检查自我，在各项工作的落实中，要脚踏实地做好本职工作，切实履行工作职责，精神状态要进一步振奋，要以朝气蓬勃、奋发有为、知难而进、昂扬向上的精神状态对待每一项工作，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解。组织纪律观念要进一步强化，切实转变工作作风。发扬党员的带头作用和艰苦奋斗的优良传统，个人生活做到克勤克俭，正确处理好个人与群众，艰苦朴素，勤俭节约，遵纪守法，理解监督。

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　　总之，我要以这次学习整顿为动力，认真学习市、区党代会，人代会、政协会有关报告及讲话精神，切实把思想和行动统一到市委、区委的决策部署上来，强化学习的针对性，坚持用学习整顿促进工作开展，以工作成效检验整顿效果。作风纪律整顿学习心得体会5

　　根据县委、县政府安排站上组织召开干部集中学习教育活动安排会议，经过学习教育和深入思考，我个人对此次学习教育活动有了更深的理解，围绕这次活动，针对自我平时的工作状况，认真查找自我在思想、业务和作风方面存在的问题，并进行认真的剖析，以便能提高自我的潜力和素养，更好的开展以后的工作。我要做到以下几点，不对之处还请领导和同志们批评指正。

　　1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。

　　纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我要继续努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、科学发展观的重要思想等科学理论、党的十八大报告、中央八项规定、六项禁令，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用党的理论武装自我的头脑，提高自我的政治理论修养，坚定自我的政治信念。

　　2、进一步提高工作潜力和水平。

　　加强学习，整顿作风，归根结底是为了更好地促进工作。在今后的工作中，我将认真钻研业务，加强工作锻炼，夯实工作基础，努力提高自我工作的潜力;开拓创新，用心进取，科学运用工作方法，妥善处理各种问题，努力提高自我的工作潜力和水平。

　　3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。

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　　充分发挥主观能动性。目前对我而言，最大的问题是要加强业务知识的学习，必须要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础。

　　4、振奋精神，务实创新。

　　彻底改变落后的思想观念，用心主动的理解新思想，新信息;进一步加强政策法规制度学习，严格遵守各项纪律。

　　5、进一步加强自身建设。

　　牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，用心适应新形势、新任务的需要，进一步增强大局意识、职责意识、忧患意识。带头遵守各项规章制度，严格要求自我，服从大局，听从指挥，令行禁止。以高度的职责感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风完成各项工作任务。

　　6、加强与同志间的思想交流，做到相互帮忙、相互尊重、相互信任、以诚相待。

　　认真听取了站领导的讲话，结合自身的实际状况，切实认识到纪律作风整顿是终身的事情，任何时候都不能放松。透过查找不足，我体会到无论作什么工作，都要端正态度，要加强学习各方面的知识来开拓眼界，不断的提高自身的政治修养。对工作要有一种服务意识，事情无论大小都要尽心尽力，在工作中要不断思考、不断总结、不断创新，充分调动自我的主观能动性，提高自我的潜力和工作质量。

　　总之，我将在领导和同志们的帮忙支持下，在学习教育活动活动中，继续查摆自我在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自我，真正使自我的思想得到进一步2016

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　　净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改善、行为得到进一步规范，以更高的标准要求自我，在实践中提升工作潜力。天天在状态，时时有激情，兢兢业业、勤勤恳恳的干好各项工作，努力在平凡中创造非凡，在“小”岗位上创出“大”事业。

　　来源：网络整理

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篇十三：干部工作作风“五不”问题专项整治工作征求

　医院政风行风建设专项治理工作方案

　　医院政风行风建设专项治理工作方案为进一步落实中央八项规定，坚持不懈纠正“四风”和行业不正之风，根据省卫生计生委和市卫生计生局的部署和要求，经院领导研究决定，在全院范围开展政风行风建设专项治理工作，特制定该工作方案。

　　一、指导思想

　　认真贯彻中央、省、市纪委有关全会、政府廉政工作会议以及省卫生计生委党风廉政建设会议精神，针对当前卫生计生系统政风、行风方面存在突出问题和反面案例，开展专项治理，自查自纠和查处违纪违法行为“两头抓”，坚决贯彻中央八项规定和纠正“四风”，坚决纠正损害群众利益的行为，坚决遏制“不收敛、不收手”违纪行为，构建“不敢贪”“不能贪”的约束机制，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，强化监督执纪问责，努力深化医院政风行风建设，为促进医院可持续健康发展提供有力保障。

　　二、专项治理重点

　　（一）政风方面：认真贯彻落实省卫生计生委制定的“五不准，五严守”规定，重点整治五种行为：一是违规接受服务对象请吃、请喝和红包、礼金、礼品、土特产等行为；二是在单位食堂、定点饭店以外的地方接待和超标准用餐行为;

　　三是在考核检查中搞弄虚作假、随意更改数据、排位、评价意见和建议等行为;四是在开展调查研究、了解情况、指导工作、检查考核中搞清场封路、闭户关门、制造假现场假访问、走过场、搞“花架子”等行为;五是违规透露未公开的数据、排位、评价意见等敏感工作信息等行为，以及其他以权谋私行为。

　　（二）行风方面：深入落实行风建设“九不准”，重点整治接受各种形式的医药回扣，收受患者及亲友的“红包”，医疗服务乱收费，为商业目的统方，将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩，开单提成，违规接受社会捐赠资助，参与推销活动和违规发布医疗广告等行为。

　　三、组织机构

　　为确保专项治理工作取得实效，特成立专项治理工作领导小组。

　　组长：XXX、XXX副组长：XXX、XXX成员：XXX、XXX、XXX、XXX专项治理工作办公室设在医务科，专项治理工作督办和工作报告由医院办公室负责。

　　四、实施步骤和具体要求

　　（一）宣传、动员阶段（5月）

　　召开动员大会，组织广大医务人员开展“五不准，五严守”、“九不准”规定的宣传教育活动，通过学习教育，促

　　使全院员工进一步增强党纪、政纪、法纪观念，提高遵守卫生职业道德操守自觉性，警钟长鸣，拒收回扣、“红包”、好处，从思想上树起抵制商业贿赂的防线。

　　（二）自查自纠阶段（6月至7月）

　　1.全院职工认真对照《XX市中心医院深化政风行风建设专项治理科室自查表》（附件1）、以科室（病区）为单位开展自查自纠，个人、科（室）要作出拒收医药回扣的承诺（之前已经签署承诺的个人不用重复签署）。凡因种种原因收受过各种各样的回扣、“红包”、好处费的，自觉主动缴交到廉洁账户，主动自我纠错。自查情况统计表要求于6月30日前交医务科。

　　2.加强制度建设，建立完善廉洁风险防控机制

　　（1）坚决落实执行涉及人事、基建、招投标、药品采购等“三重一大”事项，由领导班子集体讨论决定。（办公室负责）

　　（2）加大对财务、基建、药剂、信息、采购等部门负责人和关键岗位人员的轮岗交流力度，做到重点岗位有制约，重要环节有预警，切实在规范权力运行方面取得新成效。（人力资源科负责）

　　（3）强化合理用药监管，不合理处方院内通报和点评，推行阳光用药，深入开展抗菌药物临床应用专项整治活动，大力推进临床路径管理，落实全面配备和优先使用基本药

　　物。（质控科、医务科、药学部负责）

　　（4）严格执行禁止收受“红包”规定，所有住院患者均需签订不收和不送“红包”协议书，并将协议书纳入病案管理，做好归档和保存工作。对医务人员违反规定严肃查处，一旦查实，按规定严肃处理。（医务科、纪检监察室负责）

　　（5）落实防统方制度，严格执行医药购销领域商业贿赂不良记录制度。（纪检监察室、网管中心、药学部负责）

　　（6）加强对各收费环节的监督管理，继续实行费用清单制和费用查询制，防止乱收费问题的发生。（财务科负责）

　　（7）设备科、药学部等相关职能部门，凡在与医药生产经营企业及其代理人签署药品、医用设备和医用耗材等购销合同的同时，必须签署《医疗卫生机构医药产品廉洁购销合同》。对已发生购销行为但尚未签订廉洁购销合同的，应当及时完成补签工作。

　　3.深入开展“三好一满意”、“医疗质量万里行”、“创建廉洁医院”、“改善医疗服务行动”等活动

　　（1）进一步优化医疗服务流程、改善就医环境，改善服务态度，推行预约诊疗、便民门诊。（医务科、护理部、门诊部负责）

　　（2）深入开展志愿者服务，扩大优质护理服务覆盖面，切实改善患者就医感受。（团委、护理部负责）

　　（3）着力推进“三好一满意”、“医疗质量万里行”、“创建廉洁医院”、“改善医疗服务行动”等活动；扩大临床路径管理覆盖面；严格落实医疗质量和医疗安全核心制度。（医务科、质控科负责）4.巡查暗访，加强监督纪检监察室应针对容易发生政风行风问题的环节、地点和对象落实明查暗访、医院内部巡察和“防统方”制度，防止医药代表在医院进行商业贿赂活动，要积极运用科技手段，采取防止开方信息外盗的有力措施，防止统方信息外送、外泄现象，以保护医生廉洁安全。

　　（三）督导检查阶段（8月）

　　由医务科牵头组织办公室、党办、纪检监察室、质控科、护理部等相关职能部门对自查自纠情况、制度建设情况、推进“三好一满意”、“医疗质量万里行”、“创建廉洁医院”、“改善医疗服务行动”等活动情况进行督导检查。

　　（四）落实整改阶段（9月至12月）

　　1.无论是科室还是个人自查出来的问题都要逐条分析原因、归类整理，一事一策，制定措施及时纠正。个人要向科室作出整改承诺，科室要向医院作出整改承诺，医院向主管单位和社会作出承诺，限时整改纠正，坚持谁主管谁负责的原则，落实层级负责制和责任追究制。

　　2.加强内部管理。对查找到的医院和科室内部管理方面的问题，要及时通过加强教育、完善制度、监督问责等措施予以纠正和完善；对严重违纪违法的，要发现一起查处一起，通过查办案件，警示一片，教育一片。

　　（五）持续改进、定期回头看阶段（2016年至2017年）根据上级部门部署，定期检查各项制度建设情况、落实情况和对自查自纠中发现问题的整改情况，对存在问题拒不自查自纠和整改，经群众举报查实的，医院将严肃处理。

　　附件：

　　1.XX市中心医院开展深化政风行风建设专项治理科室自查表

　　2.XX市中心医院抵制医药回扣承诺书

　　市中心医院抵制医药回扣承诺书

　　收受医药回扣是损害群众利益的违法行为，本人坚决执行中央、省、市和医院廉洁行医的有关规定，维护医学圣洁，自觉做到廉洁自律。本人郑重承诺：

　　一、严格遵守《医疗机构从业人员行为规范》、《加强医疗卫生行风建设“九不准”》和《医务人员医德规范及实施办法》等各项法规制度，加强医德医风建设，牢记“健康所系，性命所托”的誓言，树立爱岗敬业、救死扶伤、文明行医、乐于奉献的行业风尚。

　　二、积极投身收受医药“回扣”专项治理工作，从我做起，从现在做起，自觉抵制收受医药回扣不正之风，不接受任何医药单位或人员以任何名义、形式给予的回扣或提成，维护医学圣洁，坚持廉洁行医。

　　三、严格执行医疗、护理制度和各项操作规程。以严谨求实的科学态度，努力做到合理检查、合理治疗、合理用药。

　　四、坚持以患者为中心，文明行医，诚信服务，努力提高医患沟通的技巧，共筑和谐医患关系。

　　五、弘扬正气，维护正义，树立正确的社会主义荣辱观，自觉接受社会监督，以良好的职业道德和精湛的医疗技术全心全意为患者服务。

　　承诺人：

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　　医院廉洁从业行动工作总结

　　汇报对腐败、建设廉洁政治，保持党的肌体健康，始终是我们党一贯坚持的鲜明政治立场，党风廉政建设，是广大干部群众始终关注的重大问题。公立医院作为我党联系人民群众的重要纽带，是我党为人民服务的窗口单位，其党风廉政建设成功与否直接关系到人心向背。近年来，在党和政府关怀、帮助下，XX医院在党风廉政建设和反腐败工作方面进行了一些有益探索，取得了一些成绩，在医院稳步发展的同时，群众满意度大幅提升。

　　一、健全组织机构

　　医院分别成立了党风廉政建设工作领导小组，书记作为第一责任人任组长；成立了政风行风建设领导小组，业务副院长作为主要责任人任组长；成立了反商业贿赂领导小组，纪委书记作为监督责任人任组长。

　　医院党委定期向上级党委上报廉政报告。将党风廉政建设工作与医院管理工作同部署、同检查、同考核，落实“一岗双责”，督促分管领导履行监督责任，对分管领导加强监督检查。党委、行政每年组织中层干部及重点岗位人员签订《廉政承诺书》，每位医务人员均签订《廉洁行医承诺书》，采购人员签订《医院采购廉政承诺书》、相关科室及人员签订《医用耗材廉洁承诺书》及《防“统方”承诺书》《工作日不违规饮酒承诺书》《不违规设宴赴宴承诺书》等，不断提高职工的廉洁自律意识，规范从业行为，维护医院高大、庄严形象。

　　二、强化“一岗双责”

　　把党风廉政建设工作作为管党治党第一要务。近年来，XX医院为确保党风廉政建设和反腐败工作取得成效，建立了党风廉政建设长效机制，先后制定了《XX医院干部职工队伍作风突出问题专项整治工作方案》《XX医院干部职工队伍作风建设督查工作方案》和《党风廉政建设责任制实施办法》等文件，明确了党风廉政建设方面党委第一责任人和纪委的监督责任。党风廉政建设责任分解到领导班子成员、科室，重点岗位分解到个人，实行党风廉政建设和反腐败工作“一岗双责”。

　　三、加强职业道德教育

　　突出抓好支部主题党日活动、职工会议，利用好“学习强国”平台，建设学习型党组织、树立学习型机关事业形象；每季度至少组织全体职工学习一次全面从严治党新精神、新要求和党纪法规；每半年开展一次党纪和监察法规集中辅导。认真开展党风廉政建设宣传活动；将党规党纪和监察法规宣传教育与行业管理、职业道德建设结合起来，促进宣教提醒经常化；充分挖掘反腐倡廉中正、反典型案例，作为党员干部党性教育。

　　医院还先后购买了《廉洁自律准则》等党纪党规书籍下发。通过中心组、讲党课、医院例会、支部会等方式学习中央“八项规定”、反“四风”精神，切实增强“四个意识”。

　　加强党性、党风、党纪和廉政教育，多念“紧箍咒”，早打“预防针”，浇注“防腐剂”医院党委通过持续不断教育，提高了党员干部参与、遵守党风廉政纪律的自觉性，使广大党员牢记党的宗旨，把为人民服务落实到具体的医疗工作中。

　　四、实施立体监控机制

　　以预防权力腐败为目标，以改革创新为动力，以强化监控为核心，医院着力构建权力行使前的廉政风险评估和防范机制，行使中的公开透明和内部控制机制，行使后的考核评价机制，逐步形成覆盖所有权力和权力运行全过程的监控体系，现已逐步建立起以权力运行监控机制平台为中心的廉洁

　　风险防控体系。

　　一是建立权力运行监控信息平台，利用科技加制度预防腐败。以强化对权力运行制约和监督为重点，根据相关政策法规，结合权力运行的规律，对原有权利划分不合理、办事路径不固定、办事部门岗位不明确等权力运行风险进行全面排查，对医院决策、采购、基建、财务、人事等方面的重要职权事项流程进行重新梳理，通过信息化平台固化设计成电子流程，让所有相关事项按照规范的路径自动流转办理，实现权利事项办理网上流程全程监控，保障权利的正确高效的行使。

　　二是流程闭环管理，规避权利行使风险。结合权利流程业务关系，将相关流程自动关联对接，实现流程的闭环管理，确保审批决策、实施执行、物资进销存等各个环节的信息保持一致，保障医院的各项事项都是按照医院决议审批的结果执行，规避因为流程脱节导致权利风险的发生。打通医院各业务系统信息，汇聚集合建立人事、耗材、药品、后勤物资、医用器械、供应商、购销合同等多个基础信息库进行统一管理，关联验证各业务运行办理的合规性、合理性，一旦出现不通过平台规范办理的情况将及时预警。

　　三是实施动态监控。XX医院自XXX年X月完成廉洁风险防控平台的建设，实现了职权权利流程的固化办理在线监督、执业权利数据的查询监控、患者满意度评价器系统等基

　　本功能，在一定程度上加强了廉政风险防控、行业作风监控，但对重点风险的管控不够全面，平台体系不够健全，平台运用效果有所欠缺。为了进一步加强医院治理能力、现代化管理水平，完善风险防控机制，于XXXX年XX月年联合XXX公司，采用大数据、安全云等信息技术，构建了包含权利事项规范运行、医疗服务管理、医疗质量安全管控、医疗设备物资管理、绩效考核、成本核算、内部审计、风险防控等功能的现代化管理与风险防控智慧云平台。

　　通过打造廉洁风险防控智慧云平台，建立现代医院管理制度，实现医院决策科学透明，执行规范严谨，监督及时到位，评价全面精准，奖惩公平落地。为推进廉洁医院建设打下坚实的基础，赋予廉洁医院实质性的内涵。

　　五、认真贯彻落实院务公开机制

　　XX医院近几年持续不断地开展了院务公开工作，还成立了院务监督委员会，纪委书记任组长，成员包含了医院中层干部、普通职工和外界党内人士。主要公开六个方面的内容：

　　对医院重大决策和大的建设项目公开，对医院经营情况的公开，包括业务收入，经济效益和资产负债等情况；对大型设备、物资购置，基建工程情况的公开；对人事情况的公开；对涉及职工切身利益重大事项的公开，包括评优奖惩、福利待遇以及职工养老保险、医疗保险情况等；对领导干部廉洁自律情况的公开。在公开形式上，分别采取职工大会现

　　场公开，利用各项会议重点公开，通过医院公开栏、医院公众号、权力运行公示平台等载体及时公开。

　　六、大力实施患者回访机制

　　2021年，XX医院成立了独立的患者回访中心，回访中心设专职回访员，制定了回访标准化用语、问题、流程等。回访员在规定时间内，通过回访平台对所有出院患者进行回访，如实记录，汇总患者意见建议，一般问题当时或者第二天答复患者，涉及医疗技术等问题当天反馈给科室，涉及科室给予患者满意答复。回访中心每月汇总分析回访信息，印发回访简报点名表扬和批评，对涉及科室提出整改意见，并在下月简报中对整改落实情况通报；回访结果和患者满意度测评结果与评先评优挂钩。

　　医院作为党联系人民群众窗口，要切实行动起来，切实加强党风廉政建设、政风行风建设、医德医风建设，用精湛的技术、优质的服务、合理的收费、良好的疗效赢得患者的信任。

　　医务人员廉洁从业承诺书

　　1、坚持救死扶伤，以人为本，至诚至爱，求精求新，全心全意为患者服务。

　　2、严格遵守《执业医师法》、《护士条例》和医院的各项医德医风规章制度，严格按照诊疗常规开展诊疗工作。

　　3、不以不正当利益为目的，开具处方院外购药。

　　4、不以不正当利益为目的，违规转诊转院病人。

　　5、不以不正当利益为目的，违规使用高值耗材。

　　6、恪守《医务人员医德规范》，不暗示、索要和收受患者馈赠的“红包”、购物卡、代金券、宴请及各种馈赠。

　　7、不接受任何医疗设备、医疗器械、医用耗材、药品、试剂等生产销售企业和代理人员以任何名义、任何形式给予的回扣、提成和其他不正当利益。

　　8、严格执行国家物价政策，不售假、劣药品，不准收取开药、检查、开单提成，根据患者病情规范用药，合理检查，不开大处方，不做不必要的检查。

　　9、不为自己及亲友“搭车开药”或“搭车检查”；不私自在外开展有偿治疗活动。

　　10、认真执行首诊负责制。礼貌接诊，文明待人，热情服务，态度和蔼，不推诿、刁难病人；充分尊重患者的选择权、知情权和监督权；耐心解答患者及家属提出的问题。

　　11、按规定履行告知义务，不向患者出具假证明、假诊断书，杜绝弄虚作假行为。

　　12、严格执行医疗收费标准，不私收费、不乱收费。

　　13、在各项医疗活动中实行规范服务，杜绝出现有损医德医风的其他行为。

　　如有违背以上承诺的行为，甘愿接受党纪政纪处理并承担法律责任。

　　承诺人：

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