税务内部纪检监督事由形式17篇税务内部纪检监督事由形式 税收执法监察报告 篇一：税务执法监察存在的问题及对策 刍议税务执法监察存在的问题及对策 随着我国行政法制的健全、监察机制的完善下面是小编为大家整理的税务内部纪检监督事由形式17篇,供大家参考。
篇一：税务内部纪检监督事由形式
税收执法监察报告篇一：税务执法监察存在的问题及对策
刍议税务执法监察存在的问题及对策
随着我国行政法制的健全、监察机制的完善，作为税务行政监察重要组成局部的税务执法监察已成为各级税务监察机关的一项根本职能和主要手段。特别是近年来，西安市地税局立足实际，不断强化税收执法监察工作，着重加强对税务执法权和行政管理权的监督检查，将税务执法监察贯穿于行政执法和行政管理的各个环节，取得了较为可喜的成绩，也积累了丰富的实践经验。但在实际工作中，仍存在一些不容无视的问题，需要进一步探讨和完善。
一、存在的问题
〔一〕对执法监察的重要性认识缺乏。税务执法监察是行政监察的重要组成局部，是行政监察在税务工作中的一种具体监督活动，是税务纪检监察机构按照纪检监察职能，依法对税务机关及其工作人员在履行职责方面贯彻执行学的路线、方针、政策、决议和国家法律、法规、决定、命令的税务执法行为的监督检查，以及对执法中的违法违纪、失职渎职行为进行查处、纠正执法偏差。开展税收执法监察，对于保障国家税收法律
法规、规章制度的正确贯彻执行，促进税收法律、法规和规章制度的不断完善，防止和纠正税务人员执法行为的随意性，推动税收工作的健康开展，有着十分重要的作用。但是，由于对税务执法监察的重要性认识缺乏，因而在实际税务执法监察过程中存在领导不够重视，被检查单位对上级执法监察敷衍应付、对本级的执法监察流于形式的情况，执法监察工作“雷声大、雨点小〞，前查后犯、边查边犯的问题还比拟突出，执法监察工作实际效果不明显，表达不出力度。甚
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至有误区，认为税务执法监察可有可无，可轻可重，因而在工作中只片面强调中心工作，无视了税务执法监察。就拿我局今年执法监察立项工程“文书送达环节〞及“执行环节〞工作来说，虽然局党组十分重视执法监察工作，并屡次开会就此项工作进行安排布署，但由于执法一线的检查科对执法监察工作的重要性认识缺乏，自查阶段工作存在应付、流于形式的情况，自查阶段结束后，各科上报的自查结果均为“根本无问题〞，但局执法监察人员调卷检查时却发现稽查案卷普遍存在送达人“未签名〞“代签名〞、“未填送达地址〞“漏填相关工程〞等文书填写不标准问题，问题率达59%。
〔二〕税务执法监察工作的主动性、经常性不够。税务执法监察活动作为一项根本职能和经常性的工作，呈现出经常性和主动性的特点。这就要求对每一个税务执法行为都应在事前、事中、事后都得到主动有效的监督，而不能把税务执法监察工作当作一项临时性的工
作。但由于税务执法监察工作每年仅限于几个立项上，而每个立项的执法监察工作也是在特定的阶段进行，经常、主动地开展执法监察工作不够。再就是坐等举报上门，坐等上级部门指定、本级领导指示对某一监察对象开展执法监察，不能主动地对税务监察对象开展执法监察。另外目前税务执法监察工作主要是市局立项和分局立项，一年的立项大多在2至3个工程〔今年我局的执法监察立项为“文书送达〞及执行环节〕，而在实际工作中，稽查人员的执法是一个连续不断的过程，包括选案、稽查、审理、执行四环节，这个过程是循环往复、周而复始的。因此，要了解掌握税务监察对象执行的情况，需要经常地、连续不断地对其进行监督检查，仅靠2至3个立项是远远不够的。
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〔三〕税务执法监察队伍不精，具备胜任职责的人员缺乏。监察是渗透到税收业务工作中的一项专门的监督检查活动，需要对税务执法行为的全过程和各个环节实施监控，这就要求执法监察人员不但要精通税务执法监察业务，更要精通税收征管、稽查操作规程和现代信息技术，只有这样才能确保税务执法监察工作的有效开展。由于长期形成的观念，税务系统复合形人才多数分布在稽查、征管、信息等业务部门，作为税务执法主体的税务纪检监察人员，具备既精通税收业务，又精通法律法规和计算机知识的复合型纪检监察干部少之又少，特别是基层很多纪检监察干部多属于“老政工型〞，年龄偏大，税收专业知识不精，计算机应用能力较差，难以胜任目前复杂的执法监察工作，从而导致执法监察的整体水平不高。我局监察室人员现状为：主任1人，科员2人。主任为原政工科长交流担任〔从事政工工作近十年〕，科员一名为军转干部，一名为学生身份，均无稽查一线实际经验，稽查专业知识急待提高，胜任税务执法监察条件的复合形专业人才急缺。
〔四〕考核机制欠缺，没有落实严格的责任追究。由于税务执法监察的文书不标准，立项工程不统一，考核标准的不一致，导致了不同单位、不同时间开展的执法监察，因检查人员或个别领导的认识不同，造成处理结果和责任追究轻重不一，影响了执法监察工作的严肃性，也造成了执法监察具体操作的不标准，执法监察工作效果得不到保证。近年来，西安市地税局未出台执法监察相关责任制的要求，在责任追究方面虽有所强调，但在实际执法监督过程中，责任追究的力度还不够大。究其成因，一是监察对象怕问题过大影响单位名誉，“捂着〞、“盖着〞，配合检查不积极。二是上下级之间怕力大伤情，执法监察人员甚至领导在具体执法监察过程中不愿动真、不敢动真；三是同级监察力度不大，工作开展上
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有一定难度。认为彼此都是同级，同级监察过程只是走过场，就是查出个别问题也不怕，本局领导也会“藏着〞、“掖着〞，大事化小、小事化了。四是怕执法监察责任追
究后果严重，执法监察人员只就检查的小问题进行汇报，存在着心慈手软的现象，对查出的问题只限于限期改正、批评教育，使责任追究成为空洞的口号。
二、对策及思考
税务执法监察工作是一项长期的系统工程，是提高税务人员执法水平，约束税务人员自律能力的重要途径。因此，创新税务执法监察手段，提升税务执法监察效能，既是税收工作开展的需要，更是各级税务机关的职责所在。针对以上问题，税务机关应当从强化领导、健全机制、创新方法等方面入手，促进税收执法监察工作的制度化、程序化、标准化，使税收执法监察工作真正起到既打击违纪违法行为、又保护税务干部，既标准税务执法、又维护税法尊严的目的。
(一)统一思想，提高认识，为执法监察营造良好气氛。税务执法监察是由国家法律、法规和规章赋予税务纪检监察机构的一项根本职能，开展税务执法监察是税务纪检监察机构全面履行纪检监察职能的具体表达，是其他部门不可取代的，税务执法监察在整个税务纪检监察工作中占有重要的地位，并起着重要的作用。
全体地税干部，特别是各级领导干部要从讲政治的高度深刻认识加强税收执法监督的重要性，牢固树立依法治税的观念，深刻理解和正确面对税收执法监督，变不想监督、不敢监督、不愿接受监督为重视监督、敢于监督和自觉接受监督。在统一思想、提高认识的同时，我们要加大税务执法监察工作的宣传力度，强有力的宣传是做好执法监察工作的有力保证，宣传到位可以使执法监察工作取得事半功倍的效果。我们要采取多种教育形式，要充分利用宣传栏、黑板报、新
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闻媒体、互联网等，大力宣传《行政监察法》，宣传税务执法监察工作的成果，积极营造有助于执法监察发挥作用的社会环境，形成尊重、信任、理解、支持执法监察人员履职的良好气氛。
〔二〕转变思想观念，增强工作主动性。税务执法监察是税务纪检监察机构主动对监察对象的执法行为实施监督的重要途径，其主动性表现为：一是可以及时主动地实施监督检查，不受有无群众举报的限制；二是在监督检查后，根据对监督检查结果的分析，主动向被监督检查单位或人员提出工作中存在的问题和漏洞，建议改良或完善。税务执法监察是纪检监察部门的根本职能，是实现监督检查的重要手段和工作方式，是发现问题、揭露和查处各种违法违纪问题的重要途径和手段。我们要进一步确立税务执法监察工作的地位，不断增强执法监察工作的主动性。一要主动领导。要确保税务执法监察工作不流于形式，发挥应有作用，必须加强对税务执法监察工作的领导。要及时成立以党组书记为组长、党组其他成员为副组长的税务执法监察领导小组，具体指导本单位的执法监察工作，组织协调执法监察中遇到
的问题，形成“一把手〞负责抓、分管领导亲自抓、监察干部具体抓的工作格局。要把税务执法监察工作摆上全局工作的重要议事日程，做到执法监察工作同税收中心工作同安排、同落实，努力掌握工作的主动权。要定期召开执法监察工作专题会议，对工作中遇到的疑点、难点及带有普遍性的问题，进行集中讲评、讨论，对开展有特色、有成效的工程，进行总结、完善，做到举一反三、触类旁通。二要主动履职。执法监察工作要做到多请示、多汇报，积极主动争取各级领导、相关部门的支持和配合。要加强税务执法监察人员自觉履职、主动履职教育，不断增强执法人员依法履职意识，增强工作的的主动性和积极性。要把事业心强、/14
原那么性强、业务水平高的人员选配到执法监察岗位上来，为主动履职提供人员保障。三要主动配合。结合执法监察立项，主动寻求相关职能科室的配合，突出重点，抓住关键，在注重解决税务人员以权谋私问题的同时，将着力点转向对税务人员的工作效能、工作质量、履行职责和执行职能的效果进行监督检查，实现事前预防、过程监控与事后监督相结合，使税务执法监察工作贯穿于税收工作的全过程。
〔三〕加强税务执法监察机构硬件、软件建设。要加强税务执法监察机构硬件、软件建设，要将执法监察工作经费纳入年度财政预算,并予以充分保障。一是努力改善税务执法监察机构、队伍的工作条件，在税务执法监察机构的硬件设施、建设资金投入方面要给予倾斜，为税务执法监察队伍配备必要的交通工具、通讯工具、影像设备、计算机等。二是增设税务执法监察岗，不断完善税务执法监察组织机构。挑选思想素质好，业务能力强，坚持原那么的干部充实纪检监察岗位，保证制度和组织上的坚强有力。三是开展经常性思想政治教育，切实加强和改良执法监察干部的思想作风，增强税务执法监察干部的政治坚决性，使他们热爱本职工作，恪尽职守，坚持原那么，秉公执法，为执法监察工作的顺利开展提供思想保证。四是建立税务执法监察人员业务培训的长效机制。通过定期举办税务执法监察培训班和专题业务讲座，通过走出去学习兄弟省、市税务执法监察经验等，为执法监察人员掌握新业务、新知识、新技能提供时机，不断提高纪检监察干部的执法水平、创新能力，为税务执法监察工作再上新台阶打牢根底。五是赋予执法监察岗一定的权力，一旦发现问题有权对相关科室及相关人员进行干预，并及时催促整改，对整改不力的单位和个人有权直接向本局主管领导或市局监察室反映，。
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〔四〕严格考核，进一步发挥税务执法监察工作的作用。要制定切实可行的税务执法监察立项、考核、奖惩方法，使税务执法监察工作目标明确，有章可循。要把税务执法监察检查结果作为年度目标考核的重要指标，对检查中发现的问题量情扣分，对拒不改正问题或屡
查屡犯的，应加大扣分标准，这样才能做到发现问题、纠正错误，责任到人。
1、建章立制，完善制度。要紧密结合税收工作实际，成立相应的执法监察工作领导小组，明确工作制度，制订统一的执法监察实施方法和意见。2、科学谋划，重点突出。本着“发现问题，解决问题、责任追究〞的原那么，以信息化软件为依托，建立税收执法监察子系统，包括监察立项、组织实施、审核处理、立卷归档、统计查询等模块。重点围绕征管薄弱环节、税收违法行为的行政处分、稽查执法程序、执法文书标准等方面，科学设置执法监察工程，对症下药，科学治理。实践证明，抓好事前、事中、事后的监督制约，实施执法行为全程跟踪，解决税务干部责任性不强、制度落实不严、内部监控不力、促进效能建设等方面问题具有现实意义。
〔五〕严格落实执法过错责任追究制度。对经过复查发现的执法过错，要认真区分责任，严格按照税收执法责任制和执法过错责任追究方法，对过错直接责任人和负有连带责任的人员进行追究，促使稽查人员依法稽查，标准执法，进一步发挥税务执法监察小组的监督制约作用。
〔六〕健全社会监督机制。完善稽查政务公开制度，认真落实稽查执法公告制度，公开稽查执法程序、稽查执法纪律和稽查案件查处结果。增加税务稽查执法透明度，自觉接受纳税人的监督。通过制作廉政公约和稽查廉政监督卡等多种方式来加强被查对象的监督，构建起全方位的税务稽查执法外部监督体系。一是
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在纳税企业中聘请廉政监督员，接受社会公众监督；二是实行廉政公示制度，在检查企业张贴公示，公开举报电话，接受企业监督。三是增加税务稽查的办案透明度，实行案件公告，接受媒体舆论监督；四是在稽查各个环节都主动接受纪检、监察和检察部门的监督。查执法置于全社会的有效监督之下，从外部形成强有力的监督网络。通过内部与外部的标准监督，促进税务稽查执法行为标准，营造公正、公开、公平的执法环境。
篇二：税收执法督察工作总结
税收执法督察工作总结根据总局、省局、市局的税收执法督察工作要求，结合我局执法督察工作重点，现将2022年税收执法督察工作总结如下：
一、加强组织领导，提高思想认识
〔一〕我局成立专门领导小组，小组下设办公室，具体负责此次税收执法督察工作。
〔二〕明确督察内容。细化2022年度的税收执法督察重点工程和常规督察工程的督察内容，逐项确定督察重点、责任单位及工作要求，保证督察工作落实到位。
〔三〕合理安排进度。按照全面自查、抽查复查、重点督察和总结整改四个阶段开展此次税收执法督察工作。
〔四〕加强监督考核。及时对执法督察工作开展情况进行总结、通报和考核，并催促被督察对象落实整改。
二、采取四项措施，保证督察成效
为进一步加强对税务工作的监管，不断标准税收工作，我局采取四项措施，认真开展税收执法监督检查工作，以保证检查卓有成效。
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〔一〕明确重点。根据市局的要求，结合国税总局督查工作要求，深入检查税收执法中存在的薄弱环节。制定了税收督察工作方案，对涉税文件、行政审批、税收政策执行及征收管理、税收执法管理信息系统等方面情况进行全面逐项的检查和清理，将出口退税、福利企业税收管理、税款核定、税务行政审批及许可、涉税文书使用、发票管理等易出问题的执法行为列为工作重点；
〔二〕严格程序。按照科室自查、分局复查的程序进行，各职能科室对实体和程序法、行政许可法、税收优惠政策等执行情况进行检查，对日常执法行为进行自查，分局对执法检查质量进行抽查和考评，务求发现问题、解决问题，确保检查质量；
〔三〕分类处理。对于税收执法程序不合法、政策适用错误、文书不标准等过错行为，视情节严重程度，实行限期整改、通报批评、责任追究等方式处理；
〔四〕做到三个结合。即与学习税收法律法规相结合、与岗位练兵提高业务技能相结合、与税收征管资料的整理归档相结合。
三、详化督察内容，深入开展自查
按照《中华人民共和国行政监察法》、《税收执法检查规那么》〔国税发〔2022〕126号〕、《税务系统领导班子和领导干部监督管理方法〔试行〕》〔国税党字〔2022〕33号〕的要求，充分运用税收征收管理软件及税收执法管理信息系统中
相关数据资料，认真开展关于2022年度税收执法督察工作。〔一〕税收标准性文件的清查。我局按照税收标准性文件制定管理方法要求，对本局制定的文件以及收到的地方党政、有关部门制定的文件进行了检查和清理，所制定的税收标准性文件都能严格按照《税收标准性文件制定管理方法〔试行〕》执行文件的会
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签、备查备案制度，建立了《税收标准性文件审核台帐》。没有发现地方党政、有关部门制定的涉税文件，没有发现擅自越权减免税和擅自解释或违规执行税收政策的情况，也没有发现有与税收法律、法规、规章相违背的地方性文件。
〔二〕普通发票及税收票证的管理、税收收入的征缴情况。一是重点检查了税收票证的领、用、存、销情况以及票证库房管理情况，通过检查，都能够按照《税收票证管理方法》和《税收执法责任制岗位职责和工作规程》的有关规定执行，对税收票证现金汇缴做到了“日清月结〞，建立健全了各类税收票证登记台帐和结报手册，对税收票证的领、用、存、销情况按时记录；同时每月对税收票证填开质量进行检查并将检查结果书面通报。二是重点检查了普通发票的管理、纳税申报征收情况以及税款的预算级次及入库情况。通过检查，都能够按照《发票管理方法》严格管理发票；对税收征管范围能依率计征、依法征缴，对税款入库能严格按照国家规定的预算级次，及时、足额入库，没有发现积压、挪用、截留、转引税款现象。
〔三〕企业所得税政策执行方面。一是严格按照企业所得税法的相关规定执行，在税收优惠执行和管理上，能够严格实行报批和备案制度，在企业所得税预缴事项
上符合政策规定，资产损失税前扣除方面严格执行报损审批制度，无延期缴纳税款审批事项。
〔四〕在重点行业管理方面，尤其是在房地产行业方面，严格执行了税务登记管理制度，对外来施工企业实行报验登记，同时对重点企业实行税源监控，建立登记管理台帐，按要求对其进行纳税检查。
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〔五〕对税务稽查事项进行了认真检查，本局稽查科在此次改革之前属局内设科室，暂时没有稽查案件。
四、税收执法督察工作存在的问题
几年来，我局积极推进依法治税工作，税收法治水平有了很大提高。但与上级要求依旧存在一定差距，突出表现在以下几个方面：
〔一〕执法人员的素质有待提高。一是少数干部学习主动性不够，不能熟练掌握各项税收政策、财务知识，在税务检查中难以做到进退自如；二是局部干部政治素质不高，缺乏作为税务干部应有的责任心和敬业精神，工作不积极、不主动，知难而退；三是部份干部责任意识不强，法纪观念淡薄，存在着随意减税、减免税的现象。在纳税人中造成了不好影响，给依法治税设置了人为障碍。
〔二〕执法监督需进一步加强。一是执法监督存在随意性。对执法检查中发现的问题不揭露、不查处，在查处问题上讲情面、走过场，充当“老好人〞；二是执法
监督存在短暂性。表现在就文件抓落实，对苗头性、倾向性的问题没有及时跟进，作深层次分析，形成长效的、持续的监督机制；三是执法监督存在局限性。忽略了征管一线执法情况的交叉检查，没有发挥一线人员情况熟、便控管的优势，使得一些外表性的问题没有得到及时、有效的处理。
总结一年来我局的税收执法督察工作，分析其中存在的问题和缺乏，对下一步做好税收执法督察工作我们提出了更高的要求，一是进一步统一思想，加强组织领导，按时保质保量地完成工作任务；二是切实端正态度，严肃认真地履行检查职责,保证问题查深、查透和整改到位;三是强化制度，严格落实责任追究；四
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是统筹兼顾,与当前开展的各项工作有机结合起来，互相配合，促进税收执法水平的提高。
篇三：关于开展税收执法监察内审自查工作的总结工作总结
根据《北碚区国家税务局2022年度目标管理和党风廉政建设工作责任书》以及《北碚区国家
税务局关于开展2022年执法监察内审工作的通知》的要求，歇马税务所积极主动出击，切实
以组织收入为中心，强化监督，抓好征收管理和队伍建设，不断加法执法监察力度，认真开
展执法监察内审的自查自纠工作，现将自查情况汇报如下：
一、认真组织学习、不断提高认
识
今年是是区局提出的税收标准管理年，歇马税务所作为“窗口〞单位，年初便积极行动，明确规定了每周星期五下午为固定的执法监察学习时间，并认真学习和讨论了新《征管法》、《征管法实施细那么》、《税收法制根本知识》以及《北碚区国家税务局税收标准化管理制度》
等内容，通过学习，不断提高了广阔干部职工的执法监察意识。二、具体自查内容1、经费管理方面：严格按照“精批细算、统筹安排、量入为出、量力而行〞的原那么，合理安排
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使用各项经费。无论何种渠道取得的收入均全部纳入账务核算，并严格执行报批手续，无随
意扩大开支范围和提高开支标准的现象。2、税收票证方面：能严格按照区局的“税收票
证管理方法〞的规定，作到领用手续齐全，无丢票、盗票等现象的发生，在票证的填开方面，认真作到填开内容详细、字迹清楚、计算正确、章戳齐全、装订标准，并严格税票的错票审
批手续，使税票的错票率严格控制在1%以内。3、税收会计方面：严格作到所征收的税款
严格按预算级次入库，税款划解每月不少于四次，并确保每次电子数据与划解数据完全一致，无压占税款、无公款私用的现象发生。4、税款征收方面：严格按照《征管法》的规定，对纳税人的税款做到应收尽收，无擅自减免税款，多征或少征税款，标准执法，依法采取税
收保全和强制措施，全所无欠税发生，确保了收入任务的全面完成起到了积极的作用。5、发票管理方面：在发票的领、用、存、保管、填开、出售等方面都能严格执行《发票管理办
法》的各项规定执行。所设立的发票销售明细账、分户明细账、总账等清晰、准确、完整、13
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无误。
虽然我所在执法监察内审自查工作中没有发现违法违规现象，但离上级的标准管理
还有一定的差距，在今后的工作中，我们将坚持以深化执法监察和督察为重点，以纠正行业
不正之风为根底，本着以人为本、以事为源、完善制度、标本兼治的工作方针，狠抓落实，稳固成果、加大力度，步步深入的工作要求，强化教育、落实责任、严格管理、严肃纪律，为依法治税创造一个良好的内外环境，确保我所各项任务的全面完成和超额完成。关于开展税收执法监察内审自查工作的总结
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篇二：税务内部纪检监督事由形式
新常态下做好税务系统纪检监察工作的若干思考:税务系统纪检监察体制国地税征管体制改革以来，纪检监察机关聚焦改革纪律要求，明确职责定位，突出主业主责，取得了一定成效，为改革平稳推进提供了有力的保证。但是，在新常态、新形势下，纪检监察工作还存在一些问题，如何进一步做好税务系统纪检监察工作，探讨如下：
一、当前税务纪检监察工作存在的主要问题
(一)税务监察战线业务培训系统性不够、人员少，能力不足，制约着税务纪检监察干部队伍的高效运行
从现阶段来看，影响税务系统纪检监察干部工作高效运行，主要表现在两个方面：
1、纪检监察人员政策法规、税收业务不熟。纪检监察队伍薄弱，日常工作除了疲惫应付各种上报材料和上班纪律督察外，没有深入细致地学习研究纪检监察政策法规、税收执法知识和熟知税务部门各个岗位权力事项的工作操作流程，因而在监察工作上就不能准确、及时监督检查各个岗位权力事项风险点的违法违纪行为。
2、纪检监察业务的系统性教育培训不够。随着征管体制改革，纪检监察工作职责的范围和深度都有了较大的改变，但纪检监察系统的、全面的业务培训却没有跟上进度，影响了纪检监察人员的监督技能水平。
(二)廉政风险防控和内控机制不够完善，在一定程度上影响纪检监察工作的督察力度1、三个监督环节不完全发挥作用。当前，纪检监察没有突出抓好“税收业务部门作为首要监督层次，充分调动其他内外监督主体力量作为中间督层次，纪检监察、督察内审、巡视、绩效等部门作为专门监督部门”这一条监督工作主线，造成监督三个环节不能很好地发挥监督作用。一是税收业务部门监督不到位。例如，基层税收管理员受理房产税、土地使用税的减免，由于税收管理员责任心不强，业务能力不足，仅审核纳税人所报送的申请减免税纸质资料，没有深入实地开展核查工作，就确认符合减免条件，并上报上级相关
业务科室审核，负责层级审核的各相关科室也未深入调查核实，就给予同意减免的决定。二是内外监督主体力量不到位。三是作为专门监督部门的纪检监察部门没有很好地发挥监督职能。
2、岗位权力事项、岗位风险监控机制不完善，存在监督不到位的现象。主要表现：对重点监督的内容认识肤浅，不深刻。例如，领导权力事项监督方面，应如何采取哪些措施、流程科学有效地监督领导班子和领导干部作出权力事项行为又如，“两权”重点环节的监督方面，如何有效监督检查，杜绝腐败行为的发生又比如，基层税收管理重点岗位方面，如何预防权力事项风险出在哪个环节3、规范防范风险措施和机制运行流程尚须完善。目前，纪检监察基本上通过巡视、举报、税收执法督察等途径来强化监督，执纪问责，而没有在当事人执法环节有效监督，做到未雨绸缪，防患于未然。
二、做好税务纪检监察工作的建议
(一)抓好纪检监察队伍建设，配齐配足配强纪检监察干部，抓好岗位权力事项易发腐败行为的风险领域的业务培训，增强纪检监察人员排查腐败行为的能力。
做好现阶段监察教育培训计划，主要以岗位权力事项容易发生行贿受贿等腐败行为和纪检监察工作政策法规、监察教程培训作为培训内容，提升纪检监察工作人员的政策理论素质。
(二)建立健全税务风险防范体系，进一步提升风险防范能力1、科学设置内部监督部门。建立一条监督工作主线，即税收业务部门是首要监督层次，充分调动其他内外监督主体力量作为中间监督层次，税务机关专门监督部门是最后监督防线，并对三个监督层次制定考核办法，发挥各个监督环节的作用。
2、编印权力事项风险防控手册，规范执法和督查工作。建议市局从当前领导班子和领导干部、税收执法权和行政管理权等重点环节，基层税收管理重点岗位等三个重点环节方面，按“综合事项、风险点、风险等级、防范风险的具体措施和办法”等类别统一制定权力事项风险防控手册，指导纪检监察工作有效开展。
(三)纪检监察强化督察督办力度，不断提升干部职工执行力。
纪检监察部门落实好纪检监督责任，不仅要狠抓以权谋私、****、作风纪律的监督检查，也要抓好“庸政懒政”的监督检查，严格绩效考核，促使税务干部真正做到廉洁自律、秉公执法、用心想事、用心谋事、用心干事。
可以考虑推行工作落实督办制度。一是采取信息发送方式加强党风廉政风险防范意识。在各重要节点向领导干部、工作人员发送信息传达中纪委相关严明党的纪律等等文件给予预防提醒;
向职工转达学习各级党委、政府的文件精神和要求，扭紧党风廉政思想这根弦。二是抓好廉政建设工作台账，做到工作清，情况明。三是开展廉政建设检查工作，抓好问题的整改落实。在工作执行力督办方面。可以考虑建立联合督办工作组。由监察室、各业务部门、绩效人员组成，按月考评全局干部职工工作执行力情况，对不作为、乱作为、延误期限作为的行为要进行通报批评并期限整改，按月通报，记入年终个人绩效考核。
(四)严格思想教育，筑牢纪律“底线1、要抓好案件通报常态化，思想上警钟常鸣。通过案件通报，让深刻的教训触及职工内心深处，经常反思，引导干部职工遵纪守法，筑牢拒腐防线。
2、抓好警示教育，以案明纪。通过观看警示教育专题片材料、上预防职务犯罪廉政党课、廉政文化教育基地、廉政革命传统教育基地、观摩监狱犯人现身说法等形式多样活动的开展，使干部职工知晓纪律的底线，强化纪律规矩意识，自觉做到心中有戒尺，令行禁止，筑牢纪律“底线”，增强拒腐防变能力。
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