精神文明和党建的关系（10篇）精神文明和党建的关系 党建在企业精神文明创建中的作用 作者：林琳 来源：《农机质量与监督》2020年第7期 林 琳 （银川市政建设集团有限公司 下面是小编为大家整理的精神文明和党建的关系（10篇）,供大家参考。
篇一：精神文明和党建的关系
党建在企业精神文明创建中的作用作者：林琳
来源：《农机质量与监督》2020年第7期
林
琳
（银川市政建设集团有限公司
宁夏银川
750004）
摘
要：随着市场经济体制的不断完善，企业要在新的发展形势下实现长远稳定发展，除了生产要符合市场经济发展规律，还要做好党建以及精神文明建设工作。该文在阐述党建以及精神文明建设对企业发展的作用的基础上，对企业在党建和精神文明建设中存在的问题进行了分析，并提出了有效的应对策略。
关键词：企业党建；精神文明建设；
作用方法
精神文明建设与党建工作二者相辅相成。一方面，通过党建工作，能够带动企业精神文明建设，使精神文明建设在党员的领导下，得以有效开展；另一方面，精神文明建设促进党建工作水平的提升，通过精神文明建设，使企业员工的思想道德体系进一步完善，从而凸显党建工作的创新性效果。
党建在企业精神文明创建中的作用
监督作用的发挥。通过党建工作在企业中的有序开展，不但促进了党方针路线的全面落实，并且还提升了国家相关政策的理解度。因而精神文明在企业内部的建设工作能够起到一定导向和监督作用，督促企业在相关法律法规遵循下的行为，并且还能对企业发展所需要的人才进行招聘及管理，随后制定相关用人管理模式，以此来决定应聘员工应当是临时性的，还是长期的。然而需要注意的是，该种权利使用的范围应当是在遵循相关法律的前提下。因而企业在行驶自身权利的时候，还不能违反相关法律法规。
凝聚作用的发挥。无论是怎样性质的企业，企业人员整体的工作素质始终是其竞争实力的重要象征。因而企业之间生存竞争的表现，主要是其员工整体技术水平。增强企业管理的能力以及提高企业生产技术的水平，有利于保证企业在激烈的市场竞争中长期生存下去。因而企业人员的有效配置，是企业竞争力的整体表现。而这均需要企业员工在长期的企业活动和生产之中表现出来。另外，优秀党员能够作为企业发展中先进榜样引导其他员工共进步，促进企业发展的可持续性。
党建在企业精神文明创建中的作用
充分发挥党员的带头作用，推动精神文明建设。理论如果不为实践服务，不利用于对实践的指导，那么无论其多么正确都是枉然。比如，通过组织部分或全体党员参加“党员义务劳动日”活动，培养提升党员无私奉献精神，并通过党员的行动影响群众，优秀党员便会以自已的号召力召集身边的群众参与到诸如“盛夏送清凉”“春季义务植树”“冬日送温暖”等活动中。再比如通过开展“党员服务日”活动，使党员更多地了解时政，树立全心全意为人民服务的思想，进而影响、带动身边的非党员员工。除此之外，“党员样板工程”“党员身边无违章”“党员送技术”“创先争优”“争创效益我最先”“节能降耗我最能”等都是企业可以长期坚持组织的活动。通过这些活动，党员亮身份、亮职责、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，充分发挥党员的先锋模范作用，在推动企业发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中，发挥战斗堡垒作用。因此，企业党建工作中的实践活动对企业的精神文明建设可以起到巨大的推动和促进作用。
篇二：精神文明和党建的关系
论精神文明建设与党建的有效结合摘
要：精神文明建设与党建看似两个独立的主题，但仔细研究就会发现有着千丝万缕的关联，面对新时期的挑战，必须通过党建来保障精神文明建设的方向、用精神文明建设来武装党的建设，最终在服务社会大众的过程中实现精神文明建设与党建的有效结合。
关键词：精神文明建设；党建；挑战；有效结合
1党建工作与精神文明建设之间的关系
党的建设，简称为党建，主要内容包括理论科学、实践活动和理论与实践两者之间的约法制度。目前来看，企业的党建工作主要是围绕思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设以及党的纯洁性建设六个方面而开展。企业的精神文明建设工作主要是结合不同企业的工作与实际情况，利用活动的方式为职工输送精神源动力，在技术上与生活上给予职工以支持，积极推动企业与员工的思想道德建设、文化建设与技术创新等等。不难看出，党建工作与企业精神文明建设工作的侧重点都有所不同。同时，党建工作与企业精神文明建设工作的对象有所不同，前者主要是针对党内部组织的全体党员，后者则主要针对企业的所有职工。企业的精神文明建设一定要围绕党建工作而展开，时刻服务于企业的党建工作，成为党建工作的必要途径。同时，企业的精神文明建设工作可以借鉴党建工作的成功经验与成熟方法。
2企业党建工作与精神文明建设相结合的必要性
企业内部各党员干部在实际工作过程当中必须要深刻贯彻执行党的职责和义务。在新时期环境下，不断加强企业精神文明建设与党建工作之间的有机结合的必然途径主要包括开拓创新和为人民服务两个方面。一方面，开拓创新要求企业内部各党员干部在实际工作过程当中能加强自主创新能力、自主思考意识和工作能动性，通过密切关注当今时代的发展特点和变化趋势，加强对企业党政建设工作的创新改革，促进其自身对于当今社会环境中客观变化认识的加深和加剧，并
有效根据当今时代及形势的发展趋势，制定并选择科学合理的企业精神文明建设思路，从而为企业精神文明建设的不断完善和健全提供强有力的保障作用。另一方面，企业精神文明建设与党建工作的紧密结合，要求企业内部各党员干部能在切实保障广大在职员工实际利益的基础上进行展开，并真正做到从员工的利益出发，为员工谋福利、办实事，从而不断促进新时期紧密党群关系的建设和完善，加强企业精神文明建设。
3当前企业党建和精神文明建设中普遍存在的问题
目前，企业在进行精神文明建设和党建结合工作过程中，受到多种因素的影响，其工作现状仍不甚理想，其中存在诸多的弊端，集中体现在：
3.1党建和精神文明建设指抓的不实
部分企业在发展过程中，受到多种因素的影响，常常以经济效益作为第一目标，而忽视了企业的党建和精神文明建设工作。甚至部分企业虽然开展了党建和精神文明建设，但工作开展形式较为形式化，进而使得工作开展不实、开展效果不甚良好。
3.2党员素质参差不齐
企业在开展精神文明建设和党建工作过程中，党员的综合素质尤为重要，直接决定了工作开展的水平。但就目前而言，受到企业内部党员素质参差不齐的现状，一些党员思想觉悟较低，片面认为企业精神文明建设与企业的发展并未存在较大的关联；另一方面，企业在发展过程中，由于过分重视经济效益，并未当其作为工作的重点，进而也导致企业党员素质参差不齐。
3.3企业党员活动缺乏一定的创新性
部分企业在开展党建和精神文明建设工作中，其活动内容和形式较为落后，以至于所有的活动都千篇一律，继而使得人们对党员活动丧失了兴趣。如此一来，不仅浪费了时间和精力，也使得企业的党建工作开展的不够充分，并导致党建工作和企业实际发展水平之间存在一定的不平衡现象，进而无法发挥党建工作的重要价值。
4企业党建与精神文明建设有效结合的途径
4.1坚持党的领导，促进企业精神文明建设
在当前环境，大力推进企业精神文明建设与党建的密切结合，需要企业内部相关党组织在日常工作的过程当中，切实通过贯彻和落实中央的相关指示精神，转变传统的工作领导方式，努力实现企业发展与企业精神文明建设间的共同进步。其中，企业发展现状是企业精神文明建设的重要基础和物质保障，只有在企业充分发展的基础上，企业精神文明建设工作才能真正得到落实和完善；而企业精神文明建设对于企业发展同样也具有一定程度上的促进性作用。二者的协同发展，对于提高企业综合效益的全面提升具有不可替代的重要意义。
4.2党建工作与企业文化思想的结合
党建工作不单单是党建部门的任务，更需要全体员工的支持。公司坚持走可持续发展之路，将党建思想融合到和企业文化中去，完善企业文化的创新，同时推动党建设工作的实施，公司员工的思想品质也得以增加。最终将增强企业的生产经营带来的经济效率，最终推动企业的稳定发展。
4.3全面围绕企业效益紧抓党建精神文明
企业的经营效益如何将直接影响企业将来发展与前景，而与之相联系的是一个企业的党建工作如何又将会通过该企业的经济效益间接性的反映出来。因此，从这点来说，企业应该将企业的经济效益作为衡量一个企业中党建工作的标准，同时，追求经济效益的过程中，又要兼顾到党建工作的开展。在围绕效益抓党建的过程中，需要依靠企业的经济效益来进行党建工作的发展，需要积极的在党的正确领导下，充分的利用好党组织成员中优秀成员，不断地激发他们的创新意识，责任意识，担当意识，将党建工作与企业的经济效益两者有效的结合起来。由于企业具有其行业的特殊性，需要服务于形形色色的用户，力求与满足用户的需求，因此需要不断地将企业的党建工作与精神文明建设进行相融合，尽可能地从企业的党组织成员培养出优秀的企业人员，不断地提高党组成员为用户提供良好服务的意识，优化企业员工的服务活动，利用企业优秀的服务质量，来提高企业的形象，从而进一步的提高企业的市场竞争力，为企业取得更好的发展。
4.4充分发挥基层党组织在党建精神文明融合中的作用
企业想要取得良好发展，必须要摒弃传统腐朽和敷衍了事的思想，不断开拓创新和积极进取。实际企业党建和精神文明建设工作可以通过不同的创新形式将思想工作融入到企业的生产经营当中，以文明部室、劳动竞赛、党员评先等为载体。除此之外，还要加强党内民主制度建设，巩固党内团结、增强党的创造性，必须要保持党内的民主性。供电企业要从以下两个方面加强党内民主制度的建设：尊重党员的主体地位。供电企业在对重大事项做决定之前，要听取群众和干部党员的意见，做到科学决策和民主决策，对于“党内先知道、先讨论”的制度要严格执行。党内事务透明化。党员领导的评议要坚持运用民主评议方法，对干部的监督考核要不断完善和加强，党内活动的开展始终要保持透明性。
结束语
综上所述，现代企业党建与精神文明建设结合过程中。企业管理人员要进一步加强党建与精神文明建设创新性，全面围绕企业效益紧抓党建精神文明，并充分发挥基层党组织在党建精神文明融合中的作用，确保党内民主制度落实的有效性，只有这样才能够充分发挥党建精神文明对企业整体经营发展的促进作用，从而进一步促进现代企业良好稳定地发展与前行。
参考文献：
[1]张喜菊.电力企业党建与精神文明建设的有效结合研究.中外企业家，2017(6):198-19[2]付夏，试论企业党建与精神文明建设的有效结合.低碳世界,2017(17):276-277
篇三：精神文明和党建的关系
论述党建工作与精神文明建设的融合前言
在中国共产党的正确领导和社会各行各业的努力发展下，我国的经济正快速的发展腾飞。随着社会主义市场化改革的不断推进和经济全球化的发展趋势，再加上信息技术的不断革新，我国已经成为全球化经济和信息社会中不可缺少的组成部分，社会经济正受到多元化思想的影响。在这种时代背景下，我们除了要促进社会生产力和经济的大力发展之外，还应该注重精神文明建设，让我国经济发展始终沿着建设中国特色社会主义的正确道路前行。本文首先论述了党建工作和精神文明建设之间的关系，然后分析了当前环境下融合党建工作和精神文明建设的重要作用，然后分别对企业如何有效开展党建工作和精神文明建设的措施进行了讨论在现代企业中，尤其是大型企业中，党组织是不可缺少的一部分，也是推动企业改革和发展的重要推动力。要想促进企业的发展，就需要将党建工作和精神文明建设结合起来，同时发挥两者的作用，共同推动企业的发展。在当前的社会主义市场经济快速发展的时代背景中，企业必须遵循市场经济的客观规律，才能获得稳定的发展。与此同时，积极在各部门开展党建工作和精神文明建设也是当前社会环境赋予现代企业的一项新的内容。在开展工作的实践中，我们必须坚持两手都要抓，两手都要硬的办事原则。而在基层单位中则需要积极开展思想教育工作和党政党风建设，充分发挥员工的创造力和积极性，投身于自己的本职工作中。
一、党建工作和精神文明建设概述
（一）党建工作的内涵
所谓党建工作就是指我党的建设工作，建设的主要内容包括理论科学、实践活动和理论实践之间的相关规则等，落实到具体工作中就是党的组织建设、党的制度建设、党的思想建设和党的作风建设。早在党的“十七大”就已经提出了加强反腐倡廉的党建思想，到了“十八大”，我党又提出了加强党的纯洁建设这一新的内容，进一步丰富了党建工作的内涵。当前环境下，党建工作的开展必须紧紧围绕组织、制度、思想、作风、反腐倡廉、纯洁建设等六方面进行。
（二）精神文明建设的内涵
篇四：精神文明和党建的关系
如何做好电力企业党建和精神文明建设工作摘要：电力企业作为我国经济发展的支柱，在我国占据越发重要的地位。可以说，电力行业与我国经济息息相关，电力企业的党建与精神文明建设，直接关系着企业的长远发展，关系着我国经济的发展建设。然而，市场经济的逐渐深入，在我国电力企业党建与精神文明建设中，面临的问题越来越多，影响了我国电力企业的发展。文章对电力企业党建、精神文明建设中的问题进行概述，并提出了做好电力企业党建及精神文明建设工作的措施。
关键词：电力企业；党建工作；精神文明建设
电力企业作为关系民生的一大产业，其自身发展一直引起国家政府重视。然而，在新时期，传统的电力企业制度已经难以适应时代发展，而传统的党建工作，更是难以发挥效用，企业矛盾现象增多。对此，加强党建工作，提高企业员工精神文明，已经成为电力企业发展重点。
1.党建及精神文明建设在电力企业中的必要性
从电力企业的服务理念来说，党建工作对电力企业的发展一直有着很好的导向作用。党建工作还能够给电力企业的员工在精神上予以正确的引导，使电力企业内部建设与党对企业提出的发展目标相对应。党建工作还是其他工作的基础，所以电力企业要非常重视党建工作，保证电力企业的党建工作能够将正确的服务思想传递给电力企业中的每位员工，让员工们为企业的良好发展共同出谋划策。另外，在电力企业中能够将党建工作顺利展开，对于企业在整个的电力市场中的竞争是非常有利的。富有实效的党建工作，能够激发员工们在电力企业工作的积极性，勇于投身于电力企业在电力市场的竞争，还能够在市场竞争中将电力企业中员工们的团结合作精神完美地得以发挥。
随着我国对国有企业的改革，企业的“精神文明建设”就成了企业良性健康发展的重要标志之一。而其实就电力企业来说，电力企业的精神文明建设是伴随着电力企业自身的发展而发展的，两者之间的关系就是相辅相成，共同进步。想要将电力企业的精神文明建设发展下去，就需要传承电力企业在自身发展历史过程中始终坚定不移地跟着党指引的发展路线前进的传统。可以说，传承电力企业自身的企业文化就是传承电力企业的精神文明建设的历史。电力企业精神文明建设的良好发展基础，能够培养电力企业内部员工自身的职业素养。因此，继续做好企业党建、精神文明建设工作，是能够持续保持电力企业健康稳定发展的保证，对电力企业的企业文化传承、建设和发展有着非常积极的作用。
2.电力企业在党建与精神文明建设中存在的问题
2.1电力企业党建团队综合素质不高
在我国电力企业中，党建队伍的整体素质参差不齐，影响了电力企业发展。主要表现在以下几方面：在电力企业党建工作中，企业内部建设更重视经济利益，忽视党建工作，而企业员工也更重视物质奖励，而忽视了精神文明建设，企业内部文化发展缓慢，员工素质培养较少，电力企业员工整体素质不高。并且，一些电力企业的党员干部重视企业经济效益，忽视了自身工作的重要性，党建工作难以发挥效用，企业员工的精神文明建设存在明显不足。另外，在我国诸多电力企业中，企业常常忽略党建工作与精神文明建设，甚至将其作为没有存在必要的部门，电力企业重视度不足。
2.2电力企业的党员缺乏创新意识
在人们的生活质量不断向更高水平发展的大背景下，人们的创新能力和创新意识也越来越强，各行各业都在不断的进行创新以图发展，在这个过程中各行各业的员工发挥着十分重要的作用，他们是企业发展的关键，相比之下县供电公司企业员工的创新意识就要薄弱一些，经调查分析可知，其主要原因是电力企业对党员的思想教育问题不够重视，其精神文明建设工作做的不到位。
2.3电力企业内部对党建、精神文明建设缺乏创新思维
在社会主义经济快速发展的背景之下，传统的建设模式和思想观念极大地限制了电力企业党建及精神建设，党建和精神文明建设明显不适应企业发展的需要，不适应当前的社会发展。近年来电力企业过多的追求和投入经济建设，降低了电力企业内部党建及精神文明建设工作者培训的力度，党建和精神文明建设部门得不到相应的重视。甚至电力企业内部党建和精神文明建设工作人员自身也一度忽视了党建提升综合素质的重要性。这对于电力企业内部党建、精神文明建设部门开展党建、精神文明建设工作形成了极大的阻碍。再加上企业内部对党建、精神文明建设创新意识的缺乏，形式单一、乏味枯燥的党建、精神文明建设工作很难吸引电力企业内部员工对党建、精神文明建设内容的兴趣，从而也降低了电力企业党建、精神文明建设的工作效益和职能意识。
3.
做好电力企业党建及精神文明建设工作的措施
3.1树立电力企业党务人员全新的思想观念
电力企业的党建工作对推动企业自身发展和改革作用巨大，为保证党建及精神文明建设工作得到顺利实施，发挥出应有的作用，就必然需要电力企业管理者及员工端正态度，摆正观念，充分认识到党建及精神文明建设工作开展内涵及重要性。基于上述对电力企业党建及精神文明建设工作分析，应认识到，党建工作是促进电力企业精神文明建设的基础，精神文明建设工作同时也是推动电力企业党建工作顺利开展的有效途径。因此，需要电力企业党员干部发挥自身模范带头作用，立足于电力企业发展实际，实现对电力企业的党建工作目标和发展方向的准确把握，从而有效推动企业的精神文明建设工作开展得更加顺利，为电力企业未来实现可持续发展提供源源不断的动力。
3.2以经济效益促进党建和精神文明建设工作
经济利益对县供电公司企业党建工作既有阻碍作用也有推动作用，其关键在于是否能合理利用经济效益。因此，协调好党建工作和经济效益的关系是县供电公司企业发展的主要因素。经济效益为企业党建工作的落实提供资金上的支持，它对于精神建设工作的开展也起到了帮助作用，还能推动党建活动的举行。同时经济效益还能为公司吸引更多人才，助力公司党建工作的创新和发展。
3.3发挥党员先锋模范作用
新常态下，企业领导人员也应加强党的建设，从严治党，全面解决党建工作弱化、淡化和边缘化等问题，将党组织逐步深入到企业的管理中，明确和落实组织领导人员的法定地位，确保干部到位，职业明确，监督严格，保证党建和精神文明建设可以合理融入到实际工作中，促进企业发展。同时，企业管理人员应在工作过程中，以身作则，起到一定的模范作用，调动员工的积极性提高工作效率，提高党建和精神文明建设工作的质量和效果。
3.4强化电力企业党建、精神文明建设工作的稳定性
要想电力企业能够获得长久的发展关键就在于电力企业党建、精神文明建设工作的稳定性，因此电力企业内部党建、精神文明建设工作的开展需要以电力企业内部稳定性为重要基础。首先电力企业内部的党建、精神文明建设部门需要对企业内部的基层员工进行全面的了解，重视他们的思想行为，解决好他们在生活和工作中遇到的各种难题。这对于电力企业稳定性的发展和员工的团结合作有着非常重要的作用；作为直接为人们提供电能的电力企业，其与人们的正常生活息息相关，为了保障人民切身的利益，电力企业需要拥有良好的党建、精神文明建设及对企业进行有效维护的能力，只有这样电力企业才能够推进企业内部的党建、精神文明建设，进一步推进电力企业的快速发展。
4.结语
综上所述，通过推动电力企业党建与精神文明建设工作开展，有利于巩固党的执政基础，能够为电力企业未来发展提供有力的保障。因此，需要采取有效措施做好企业党建及精神文明建设工作，推动电力企业实现平稳顺利的发展。
参考文献
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[2]姜国全．基层电力企业党建和精神文明建设问题探析［J］．企业改革与管理，2017(20):191．
[3]张文哲，张锐.试析电力企业党建工作在企业精神文明建设中的长效性[J].经济，2016，（12）：203.
篇五：精神文明和党建的关系
新时期下精神文明建设与党建的有效融合研究刘宜平
袁骏
摘
要
新时期下精神文明建设与党建的有效融合成为了新的发展目标和发展方向。自我国建党之日起，党建工作定位便有了明确的指向，促进社会的和谐化发展成为了党和政府的首要任务。在此过程中，精神文明以特殊的使命发挥着社会舆论引导功能，并借此宣传着党建的工作政策，在社会发展的新时期，精神文明建设对党建工作提出了全新的要求，两者需要相互融合，彼此促进。本文以此为出发点，分析了新时期下精神文明建设与党建的有效融合。
关键词
精神文明
党建
有效融合
一、引言
新时期下党建工作质量如何借精神文明的作用而有效提升成为了一个不容回避的现实课题，两者需要相互融合，彼此促进。只有党建工作正视当前社会舆论所面临的挑战，并高度重视新闻的社会引导作用，将精神文明建设与党建的有效融合，才能不断提升党和政府的工作质量进而提升对社会舆论的引导能力，从而为社会的稳定发展护航。
二、精神文明对党建工作的引导作用
（一）满足人民群众对党建工作的知情权
在社会现代化发展的当前，精神文明建设已经成为融入人们生活中不可缺少的重要内容。从人民群众的知情权角度来看，该基本权利实为我国公民生活所需的必要条件，因此为了满足民众的知情权，促进信息的自由流动实为重要前提。党建工作的开展，每一项方针政策的制定与执行都是切实关乎人民群众切身利益的头等大事，只有保证民众的知情权，才能确保民众的思政意识形态良好发展。[1]新闻喉舌的作用即在于通过对党建工作路线与实践的传播来满足人民群众对党建工作的知情权，确保民众能够及时了解各类相关信息，以保证公民心理承受力的平衡。
（二）打造透明化党建工作机制为政府争得公信力
党和政府在人民群众当中的公信力直接取决于党建工作的实效性，精神文明建设与党建的有效融合从本质上看，党建工作的服务对象即是人民群众，所有工作机制的打造都应为民所悉，只有党建工作全面公开，才能使民众对党建工作有着充分的了解，进而不断提升对党和政府的信任度。在新媒体时期，各类信息的广泛传播致使社会思潮极具多元的动态化，对政
府的公信力实为一个严峻挑战，各类贪腐等不良事件在新媒体平台中屡见不鲜，党建的“信用危机”已经形成。只有党建工作积极应对各类信息通过新闻喉舌不断促进自身工作机制的公开化，才能更有效地把控住舆论导向进而为政府赢回公信力。
三、新时期下党建与精神文明融合面临的挑战
首先，在社会发展的精神文明建设与党建的有效融合新形势下，新媒体环境的覆盖率越来越大，传统的单一化的社会传播结构被打破，取而代之的是大众传媒环境中大众主体话语权的提升。与此同时，社会舆论的格局也在社会利益格局的变动作用下开始了“转型”，社会舆论开始以各种“群体”为单位而朝向非理性、片面性与混杂性方向发展，一旦这类负面舆论被大众传媒所放大，则势必会成为威胁到社会稳定的症结；[2]
其次，网络媒体的出现直接加剧了媒体行业的竞争，导致一些传统媒体为了增加吸引力，在利益的驱动下开始传播一系列负面的社会敏感话题，加速推动着泛娱乐化等低俗趣味的发展，弱化了社会的主流新闻价值，使党建对社会舆论的引导效力大打折扣；
最后，虽然我国当前部分权威性较高的主流传统媒体依然具有特定的影响力，但不可否认的是民众对此的信任在很大程度上来自于对党建信任的“惯性”，并不会与媒介的使用情况有所联系，且以大形势来看，这类传统精神文明的收视或使用率并不高。在媒体环境日益复杂的趋势下，这部分媒体影响力的下降似乎难以避免。
四、新时期下精神文明建设与党建有效融合的策略
精神文明建设与党建的有效融合作为党建工作公开的一种方式，有必要在新媒体时代发展的当前流为一种常态。然而对于党建工作的实效性来说，重点通常体现于对影响社会稳定的突发事件的处理进程中。因此，对于所有时政事件，党和政府都应当充分发挥新闻喉舌的舆论导向作用，通过对事实的深入报道提升公信力，有效推动社会的和谐化发展。
（一）社會舆论预警机制的事前确立
精神文明建设与党建的有效融合，党和政府应当通过精神文明对所有事件的风险前兆进行准确的预测，并通过预警机制的确立有效防止一切重大事件发生之后所造成的诸多不可控的损失，并有效防止负面影响力的升级，影响到社会的稳定。对此，本文认为应当建立社会舆论的预警指标，切实以具有中国特色的社会主义理论体系作为核心，对社会舆论的发展趋势进行科学化预测，并认清事物发展的客观规律。在此基础上通过各媒体平台充分搜集社会舆论信息，把握人民群众的思潮导向。
（二）深度还原舆论事实的事中报道
对于所有精神文明建设与党建的有效融合，都在考验着党和政府的执政能力，倘若在事态进程中能够将问题妥善处理，则不仅能够有效解决问题，更能促进党建形象的提升；反之，则将直接撼动党建的公信力，不利于社会的和谐化建设与发展。对此，首先应当不断强化以社会主义核心价值观为主导的社会舆论引导，将社会主义核心内容不断扩大宣传范围和力度，在社会中形成一股正气引领主流环境的回归。与此同时，面对社会各类事件，党建工作也要紧密围绕社会主义核心价值体系，坚持以大局为重，积极宣传党建的正面方针政策，维护社会的团结与稳定；其次，党建应当积极推动权威媒体主流社会舆论影响力的不断扩大。党建工作本身服务于民，对于所有民生大事，党建都应当充分发挥媒体喉舌作用，紧密结合党的主张以及人民群众的心声，坚持走人民群众路线，将所有社会舆论的真实情况高度还原，引导人民群众认清主流思想，进而形成正确的意识形态；第三，就是要深入互联网致力于培养更多的网络“意见领袖”，借网络的力量有效扶正社会舆论的非理性偏差，呼吁人民应以国家和集体的利益为重，尤其是要跟进热点新闻，深度报道，还网络舆论环境一片净化后的空气。
（三）全面公开处理信息的事后反馈
人们对于一个精神文明建设工作的关注会随着时间的推移而逐渐弱化，媒体亦会“顺势而为”从对此事件的视线中转移。然而精神文明建设工作的平息并不代表其影响力的消逝，一旦在民众群体当中响起精神文明建设工作的声音，则会难以避免地触动人们的神经而使人们的心理产生一定的影响。同时对于人们来说，也极为关注对精神文明建设工作的处理结果，亦在很大程度上关乎着党和政府的公信力。对此，党建工作重点应当及时转移到对精神文明建设工作的善后工作当中，在精神文明的监督下履行好应有的职责，确保最大程度避免各类不良事件影响力的扩大，使负面社会舆论失去信息资源的支撑。并通过有效的信息反馈在民众群体中产生一定的防患作用，进一步提高党建工作的实效性。
五、结语
在社会发展的新时期，精神文明建设对党建工作提出了全新的要求，两者需要相互融合，彼此促进。不断提升党和政府的工作质量进而提升对社会舆论的引导能力，从而为社会的稳定发展护航。
（作者单位为苏州供电公司）
参考文献
[1]修耀华.新时期高校党建创新工作的基本思路[J].思想理论教育导刊，2011（01）：
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[2]李昕，陆居怡.拔尖创新人才培养视角下的研究生党建创新[J].思想教育研究，2013（01）：50-53.
[3]吴巧慧.新媒体环境下大学生立体化党建平台建设探究[J].思想理论教育导刊，2012（07）：112-115.
-全文完-
篇六：精神文明和党建的关系
新时期党建与精神文明建设存在的问题及应对摘要：在新时期，企业党建和精神文明建设的作用逐渐凸显，但与此同时，党建和精神文明建设中存在的问题也逐渐显现，本文对企业党建与精神文明建设中存在的问题进行了分析，比如企业管理人员认识度不够、队伍建设有所弱化、党员管理方法不合理、党支部制度不健全等，并在此基础上提出了强化党建与精神文明建设的一些建议，比如提高企业的软实力，创新党建工作制度、做好防腐倡廉体系的建设等，旨在确保国有企业的稳定发展。
关键词：党建；精神文明建设；问题与对策
一、国有企业党建和精神文明建设中存在的问题
（一）认识度不够
在现阶段的国有企业当中，很多管理人员只注重企业的经济效益，而忽视了知识理论素养的培养，忽视了企业内部的党建和精神文明建设。认为企业生产的社会价值和经济效益是评价企业管理工作的唯一标准，而文化建设对与企业的发展没有任何意义，没有正确的处理这两者之间的关系。这样错误的认识就导致了企业内部重视利益，轻视党务，甚至企业存在着党务岗位形同虚设的现象。
（二）队伍建设有所弱化
在一些国有企业当中，有些党员干部没有切实的做好对思想政治的学习，甚至有个别的干部自身都不具备基本的法制观念和纪律观念，党纪观念薄弱。还有少部分国有企业当中，政治工作岗位缺失，或者是岗位内部人员的综合素质水平不是很高，在工作中没有严格的按照实际规定开展党务工作，只是循规蹈矩的套用以往的经验理论，安于现状不善于创新与进步，思想上不开明，导致党组织队伍有所弱化。
（三）党员管理方法不合理
在国有企业当中，开展的党组织活动形式单调，内容枯燥乏味，学习方式落后，缺乏手段的创新与科学的管理方法，员工没有参与的兴趣，严重影响党建和精神文明建设工作的开展。一些企业的党建和精神文明建设没有从本企业内部的实际出发，搞形式主义，不考虑企业员工的实际需求，没有贯彻落实以人为本的核心理念。
（四）党支部制度不健全
一些国有企业当中，没有建立健全党支部制度，缺乏科学的理论指导。或是一些企业的党支部制度没有针对性，没有从企业的实际出发，没有真正发挥精神文明建设的作用，过于随意和自由。支部工作的执行力度不强，没有起到监督、管理的作用。员工是现代企业的主体，对员工的管理也是现代企业开展工作的重点，所以，这就要求现代企业要建立合理、科学的管理机制，才能对企业的发展更加有力。当前，有很多企业引进了员工评价机制，很大程度上提高了企业管理的有效性，但是在执行过程中就出现一系列问题，例如，评价机制较为复杂，执行起来较为困难，这就给企业管理带来额麻烦。所以，建立完善的党建机制是非常有必要的，在传统观念下进行管理是不能满足新时代企业发展的，所以，要不断完善基层党建工作机制。
（五）工作形式单一
企业基层党建工作的进行，仅仅利用现有资源开展企业中的相关工作，这样
的方式导致企业工作主体缺乏多样性、丰富性，在党建工作进行时，参与的人员一直都是原有的人，对其他人员没有进行有效评价，不仅对基层党建作的开展带来了约束，还不利于现代企业的发展。基层党建在执行过程中，并没有通过一定的载体，导致企业基层党建工作的单一性，不流于党建和精神文明建设工作的顺利推行。
二、如何做好国有企业党建和精神文明建设工作
（一）提高企业的软实力
在国有企业的发展中，要注意提高企业的软实力，推动党建和精神文明建设。从企业的实际情况出发，把企业的文化和品牌建设有效的结合起来，做到以人为本，时刻关注群众的需求，走向群众，生产出高质量的产品，为群众提供高质量的服务。
提高企业的软实力，还需要积极的引导企业管理人员树立正确的思想观念，正确的处理企业的经济效益和党建、精神文明建设之间的关系，引导企业干部树立正确的思想价值观念，保持高度的责任心。
（二）创新党建工作制度
国有企业在进行党建和精神文明建设的时候，要注意提高员工的创新能力，鼓励企业干部积极的进行创新学习，创新思想观念、创新行为方式、创新管理方式等，采取有效的措施调动企业内部的积极性。进行国有企业制度的创新，创新企业的考核制度、信息制度、监督检查制度等，不断的推动党建和精神文明建设。
（三）丰富工作形式
传统的党建形式已经不能与当代社会发展相适应，不能满足发展所需，通过会议传达精神的方式效果并不理想。现代企业就要根据实际情况，开展各种形式的文化活动，丰富员工思想，例如，可以进行汇报演出及知识竞赛等。让员工在轻松愉快的环境下学习，提高学习效率，获得较好的学习效果，有利于提高员工积极性。丰富工作形式，能促进工作的有序进行，同时还可以建立监督体系，通过民主的方式，促进党建政工工作的多样性。
（四）积极革新内部组织，贯彻落实思想政治工作
随着时代的不断进步和发展，企业在发展的过程中也会有新的需求，针对这种情况，企业政工部门应该不断的变革和创新组织内部的工作，来推动企业的稳步发展。制度是一个企业工作的的准条，所以企业首先要对相关的管理制度进行完善，在开展思想工作的过程中根据一个科学的制度来开展。其次，内部奖励机制也是企业在开展工作的过程中需要构建的，员工的工作态度在很大程度上影响着企业的生产效率，所以企业部门的相关负责人要定期的对员工的思想进行考核，根据考核的结果来奖励或者惩罚员工，在这样一个制度的压力下，企业的职工在工作的过程中就会全身心的投入到工作的过程中去。最后，企业要在人力资源管理工作的过程中对思想政治工作进行融入。
（五）做好防腐体系建设
1.大力推进防腐廉政制度建设
在国有企业当中要认真贯彻落实党内廉政建设，防腐倡廉，把企业内部干部的财产进行公开，禁止有自己的小金库，企业内部的每一项财产的出处以及去向都明确记录好并公开，保持国有企业财产的透明度。对于企业领导干部的违法乱纪行为做出严格的惩罚，完善问责制度，加强党内监督和职工监督，加强企业内部的防腐倡廉制度建设。
2.加强廉政教育工作
在国有企业内部要定期的开展廉政主题教育活动，大力宣传廉政建设和精神文明建设的意义，举出各种廉政的实例，使工作人员切实的体会到廉政建设的重要性，采取谈话的形式对领导干部进行教育工作，要求他们学习廉政知识，从日常生活、工作中严格规范自己的行为，严于律己，做到真正的为人民服务，为企业内部做出贡献。
三、结束语
综上所述，企业整体建设的总体目标是围绕企业的实际发展情况，提升发展战略和工作目标，利用文化建设积极的推动企业内部的大发展，提高企业的知名度，打造高质量的企业团队，为企业的可持续发展增添活力。总之，国有企业要认识到党建和精神文明建设对企业发展的重要性，党建工作是企业内部其他工作开展的基础，企业的党建团队的高效化、科学化能够增强企业的凝聚力，使企业内部更加和谐。进行党建工作，丰富企业工作人员的有关党建的知识理论，提高他们的综合素质，这样有利于提高自身企业的文化，为企业的发展提供了一个好的文化方向，能够实现企业的科学发展。
参考文献：
[1]郑强.新时期党建和精神文明建设存在的问题及对策研究[J].现代国企研究，2017（18）.[2]胡潇潇.新时期国企党建工作和精神文明建设相结合的思路[J].企业改革与管理，2017（2X）.[3]蔡斌.新时期下国有企业党建工作与精神文明建设工作的发展方向[J].经贸实践，2017（16）.
篇七：精神文明和党建的关系
对新时期党建与精神文明建设工作的几点思考摘要：十八大以来，面对我国经济的蓬勃发展，经济全球化潮流的到来，党和政府更加注重加强社会主义核心价值体系的建设，全面提高公民的道德素质水平。在经济发展建设取得瞩目成就的同时，党建工作和精神文明建设往往被忽视。新时期，社会主义初级阶段市场经济需要面对的机遇和挑战都十分严峻，党建工作也更加繁多任务也艰巨，精神文明建设也应当与时俱进上升到一定的高度。党建工作与精神文明建设只有进行相互有效的结合，重在实效，在社会深化改革的基础上采用新的模式和方向，凝聚向心力促进思想的升华。笔者结合当今形势条件下，对新时期党建工作和精神文明建设工作进行简要的分析论述，充分的阐述现阶段存在的问题和应当加强改进的措施。
关键词：新时期；党建工作；精神文明建设；思考
1前言
我国是社会主义国家，在社会主义现代化建设过程中，党是国家经济发展建设和社会文明进程的领导者。实践证明，在改革开放以来，我国经济水平得到了有效的发展，人们的生活质量显著提高，只有在生产建设活动过程中重视党的领导，重视党建工作，才能更好的促进国家的发展进步。然而面对经济全球化和世界政治格局复杂多变性，我国的企业正处于改革的攻坚阶段，必须贯彻党中央关于社会主义精神文明建设，加强党的建设，坚持党的基本路线和方针政策。
精神文明建设的根本任务时，根据社会主义现代化建设的目标，对有理想、有道德，有文化和有纪律“四有”公民的培养。新时期下精神文明建设与党建工作成为了新的发展目标和发展方向，构建社会主义和谐社会成为了党和政府的首要任务。在此过程中，建设精神文明的关键在党，党的建设需要搞好精神文明就建设，把社会主义精神文明建设好，就必须搞好党的建设，充分发挥党的领导核心作用，使党成为社会主义精神文明建设的重要推动力，抓好党的建设，做好精神文明建设，把党建与精神文明建设结合起来，全面贯彻党的十八大的方针路线。
2现阶段党建和精神文明建设工作中存在的问题和相互关系
党建工作和精神文明建设是进行社会主义现代化建设的关键内容，一直以来党和国家都非常重视，但是由于各种原因导致产生的问题层出不穷。当前，市场经济环境下，许多的企业和个人对于党建工作和精神文明建设不以为然，往往容易导致了党建工作在企业精神文明建设中受到束缚。造成这种现象的根于在于部分的企业过度的重视企业的经济效益，另一方面是企业的党建工作人员素质水平不一，党性觉悟较低，缺乏相关的责任意识，领导管理水平能力不足，使得党建工作和精神文明建设难以施展。以及党建工作在开展过程中，没有满足人们群众对党建工作的知情权，毕竟党建工作的服务对象是人民群众，党建工作和精神文明建设的工作机制都是为人民服务。而在自媒体信息化高速发展的时代，各类的信息多元化的传播，****不良事件等负面的消息早已经在自媒体平台上数不胜数，这些信息对于党和政府的公信力和形象都是严峻的挑战。党和政府的公信力和形象在于党建工作的落实情况和精神文明的建设，把控好舆论导向作用进而保障社会的稳定和谐。
党建工作与精神文明建设的有效融合是确保社会稳定的重要基础，党在领导过程中通过做好党建工作与精神文明建设对各种舆论信息进行有效的控制，并且及时以事实为依据，深度真实的还原舆论事实的报道，能够避免谣言对社会造成的不良影响。精神文明建设是进行社会主义文明建设的重要内容，虽然一直被重
视，但是还是存在这样或那样的问题主要原因在于对主要内容抓的不到位。
3新时期党建与精神文明建设工作要点
（1）坚持党的领导，加强精神文明建设。一直以来在党的领导下，历经数十年的践行，我国社会主义现代化建设功德圆满，共产党人在时代发展面前树立起自己的标准，坚持了自己的信仰。企业和基层党组织在做好生产经营发展的同时，要对党中央的精神和指示严格执行和贯彻实施。精神文明重在建设，必须矢志不移的坚持马克思列宁主义的理论和毛泽东思想作为武器，武装全党和全国人民，教育广大党员干部和群众，加强人们群众的爱国主义和集体主义，在提高整体文明建设时要做好抵制腐朽思想。物质文明是精神文明的基础，两者是相辅相成的，在开展经济建设过程中要对物质文明和精神文明建设两手抓。坚持党的领导，需要广大的党员干部加强自我监督，完善党的考核制度，做好党的风气建设。
（2）加大党的领导力度，密切联系人民群众路线。人民群众是历史的创作者，是国家的主人，党员干部是党建工作和社会主义精神文明的推动者，对社会主义的建设承担着重大责任。在进行社会主义精神文明的建设就要坚持党的领导，坚持党的领导才有利于社会主义的和谐发展，保障了社会的稳定。党员干部要结合实际情况做好相应的政策方案，加大领导力度，积极开展群众教育路线活动，正确的处理好精神文明建设与生产经营的关系，完善各项规章制度，进一步规范管理。
（3）逐步完善法制建设，保障党建工作和精神文明建设。党建工作和精神文明建设过程中，需要靠教育作为基础，更需要有法律作为支撑点。法制是社会秩序化、规范化、制度化和人民意志的集中体现，在特殊情况下，法制是精神文明建设成果的物化和体现。在党建工作和精神文明建设开展活动时，需要做到有法可依，是我国依法治国的使然，从中还需要不断的加强广大人民群众的法制观念。社会发展的新时期，需要我们在完善法制建设的基础上，党建工作和精神文明建设的成果才更容易转化为更具有长期性和稳定性的系统工程，成为衡量人们日常行为的活动准则。
4结语
综上所述，在人类社会文明进步发展的历史进程中，我国作为社会主义国家，在新时期更应当将党的建设工作与精神文明建设工作作为重点研究对象。推进党建工作和精神文明建设具有深远的历史意义和现实意义，在进行开展活动的过程中，要落实科学发展观，跟上时代的步伐，提高生产力的建设，为建设有中国特色的社会主义而奋斗。面对当前党建工作和精神文明建设存在的不足和漏洞，需要引起我们的深思。新的历史发展时期，要沉着应对资本主义经济、文化和意识形态的侵蚀，更应当坚持党的领导，做好党建工作和精神文明建设，以党的领导纲领为出发点，坚持不懈的努力构建社会主义和谐社会。
参考文献：
[1]史继东.对新时期党建与精神文明建设工作的几点思考[J].现代企业文化.2016(33):66-66.[2]郭海燕.新时期加强企业党建与精神文明建设工作探析[J].中国科技博览,2014(43):97-97.
篇八：精神文明和党建的关系
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn当前环境下精神文明建设与党建的结合作者：彭顺燕
来源：《办公室业务》2013年第08期
企业在快速发展中一定会带来一系列新情况、新问题，如果没有切实有效的方法，很容易出现下列问题：一是党建工作没有很好地和行政工作相结合，甚至出现“两张皮”现象，你干你的我搞我的，不能发挥出为行政工作做好铺垫的作用或者发挥得不好。二是党建考核细则中存在不切实际的条条框框，导致一些党建工作脱离实际，出现了为应付检查而开展工作，或者在检查前突击补记录。更有甚者干脆只在“纸”上做文章，弄虚作假，在职工群众中造成不良影响。三是党建工作在解决行政工作的难点和重点问题上没有发挥突出作用，致使政工干部在基层的威信不高，工作开展起来更加困难。
找到问题产生的原因，接下来就要找解决问题的方法。就以上几种情况，我认为做好基层党建工作的关键是一个切入点的问题。只要找准了切入点，党建工作就会有声有色、有血有肉，同时为行政解决难点、重点问题铺平道路、扫清障碍。什么是党建工作的切入点？就是要紧紧围绕本年度、本时期行政工作的难点、重点问题，找到一个解决这些问题的关键点或者平台，这就是切入点。对于煤矿来说，我认为难点、重点问题有两个，一个是安全生产（包括本安体系建设，质量标准化动态达标等），另一个是经营管理（五型企业绩效考核等）。那么这两个问题的切入点在哪里呢？就拿柳塔煤矿来说，今年安全质量标准化的奋斗目标是：消除轻伤及以上人身伤害事故，本安管理达二级；商品煤450万吨，掘进进尺25610米，工程合格率达100%；利润实现3.84亿元。要想实现这一奋斗目标，首要一点就是要提高员工素质和自主保安能力，只有这样，才能统一思想，齐心协力，向全年安全生产经营目标努力奋斗。如何提高员工素质，答案就是培训，这也就是切入点，党建工作就要围绕这个关键开展工作。那么抓住切入点以后，如何来开展工作？这就是一个工作方法的问题，也是党建工作能不能务实的问题。政工干部要想做一些实实在在的工作，必须做到以下几点：一、嘴勤、腿勤、手勤。嘴勤就是要经常和行政领导沟通、征求他们的意见、了解行政工作的难点，同时要了解职工的工作、生活情况和思想动态，多做职工的沟通疏导工作。腿勤就是要经常深入基层、深入一线、深入职工群众中，掌握基层的实际情况，解决基层存在的问题。手勤一是要勤于记录，将基层了解到的情况、职工的反映和呼声以及你的工作情况等等及时记录。二是要勤于实践，积极参与职工的劳动和各类活动，和职工打成一片，树立政工干部形象。二、责任心。干任何事情没有责任心是干不好的，党建工作尤其如此。党建工作不像行政工作每天有计划、有安排按部就班地进行，每天做什么、怎么做，全靠自己琢磨，靠自己督促自己，也就是要自己找活干。如果没有责任心，是干不好的，也肯定无所事事。三、耐心。党建工作事务繁杂琐碎，不能嫌麻烦，要持之以恒，特别是做人的工作，更要有耐心。党建工作无小事，一个小小的矛盾如果不及时解决疏导可能酿成大的积怨，会给工作造成很大被动，因此，耐心的思想政治工作非常重要。四、细心。正因为党建工作琐碎繁杂，因此，要做好相当难，不仅要细心观察、细心倾听，更重要的是细心做事，要注重每一个环节、每一个步骤、每一个细节，尽力把事情做到完美。如果具备了以上四点，我看党建工作是完全可以做好的。
篇九：精神文明和党建的关系
1谈新时期下精神文明建设与党建的有效结合摘要：自改革开放以来，在党和政府的领导下，我国的各项产业均得到了快速的发展，并取得了极大的经济效益，近些年来，网络信息化暴风一般的融入了产业发展与人们生活中，在这样的发展背景下，逐步衍生出了许多激进想法与偏激思维。虽然经济发展很重要，但关于精神文明的建设工作却不能丢弃，在新时期下，党政工作随着社会的发展，会趋于复杂化，这为党政工作者带来了前所未有有的挑战，而在党政工作的开展过程中还需要将精神文明建设纳入其中，因为只有两项工作有机结合共同发展才能为真正促进我国整体的思想进步与发展。本文就针对新时期下精神文明建设与党建的有效结合进行分析与讨论，希望可以为我国今后的发展精神层面发展起到促进作用。
关键词：新时期；党建；精神文明建设；有效结合
在新时期下，如何使用精神文明方面的建设促进我国党建工作顺利进行已经成为一个具有现实意义的问题，随着社会的发展，人们在网络平台上实现了言论自由，这样的不仅带来了文化发面的进步，同时党建工作带来了巨大的舆论压力与挑战，一直以来精神文明建设与党建工作两者内部都存在着一定的联系，目前想要更好的解决日益严重的舆论问题，需要将精神文明与党建进行有效结合，只有这样才能从根本上将掌握舆论导向，更好的实现和谐社会的发展。
一、精神文明对党建工作的引导作用
1.满足人民群众对党建工作的知情权
按照人民群众的角度来说，对党建工作知情权是必不可少的一项基本权利，在社会网络化信息化不断发展的背景下，精神文明建设已经成为人们生活与工作中的基础内容，而精神文明建设具有一定的透明性和公开性。对人民群众知情权方面有着更好的建设性，党建工作为了更好的保证人民群众的知情权，将工作中的各项实质行为与精神文明建设相结合，将每一项对人民发展有利的政策公开化透明化。让人民群众充分了解党和政府为人民做出的贡献，从而加强群众的思想层面发展，此外，在新媒体迅猛发展的背景下，党和政府还可以借助新闻的口舌来满足人民群众对知情权方面的需求，保证群众可以在第一时间对党和政府做出的决策进行了解，而不至于因为对决策不了解而直接对解决结果产生抵触情绪。
2.打造透明化党建工作机制为政府争取公信力
党和政府想要在我国人民群众中树立良好的公信力，首先就要从党建工作的时效性方面着手，精神文明建设与党建工作的所面向的都是人民群众，在两者进行有效融合后，党建工作的内容可以通过精神文明建设及时向人民群众公开，保证发布内容的时效性，有效提高党和政府在人民群众中的公信力，此外，现阶段新闻媒体对政府中出现的各种腐败事件大量宣传，人民群众通过媒体传播内容的影响，对党和政府的公信力在一定程度上下降，为了减少因为负面新闻带来的信用危机，党和政府需要积极的通过新闻媒体这个平台将工作时内容公开，保证工作系统流程的透明化，有效的将舆论一边到的情况扳回正轨，从新树立公信力。
二、新时期下党建与精神文明融合面临的挑战
首先，在社会发展的精神文明建设与党建的有效融合新形势下，新媒体环境的覆盖率越来越大，传统的单一化的社会传播结构被打破，取而代之的是大众传媒环境中大众主体话语权的提升。与此同时，社会舆论的格局也在社会利益格局的变动作用下开始了“转型”，社会舆论开始以各种“群体”为单位而朝向非理性、片面性与混杂性方向发展，一旦这类负面舆论被大众传媒所放大，则势必会成为
威胁到社会稳定的症结。
其次，虽然我国当前部分权威性较高的主流传统媒体依然具有特定的影响力，但不可否认的是民众对此的信任在很大程度上来自于对党建信任的“惯性”，并不会与媒介的使用情况有所联系，且以大形势来看，这类传统精神文明的收视或使用率并不高。在媒体环境日益复杂的趋势下，这部分媒体影响力的下降似乎难以避免。
三、新时期下精神文明建设与党建有效融合的策略
1.社会舆论预警机制的事前确立
精神文明建设与党建的有效融合，党和政府应当通过精神文明对所有事件的风险前兆进行准确的预测，并通过预警机制的确立有效防止一切重大事件发生之后所造成的诸多不可控的损失，并有效防止负面影响力的升级，影响到社会的稳定。对此，本文认为应当建立社会舆论的预警指标，切实以具有中国特色的社会主义理论体系作为核心，对社会舆论的发展趋势进行科学化预测，并认清事物发展的客观规律。在此基础上通过各媒体平台充分搜集社会舆论信息，把握人民群众的思潮导向。
2.深度还原舆论事实的事中报道
对于所有精神文明建设与党建的有效融合，都在考验着党和政府的执政能力，倘若在事态进程中能够将问题妥善处理，则不仅能够有效解决问题，更能促进党建形象的提升；反之，则将直接撼动党建的公信力，不利于社会的和谐化建设与发展。对此，首先应当不断强化以社会主义核心价值观为主导的社会舆论引导，将社会主义核心内容不断扩大宣传范围和力度，在社会中形成一股正气引领主流环境的回归。与此同时，面对社会各类事件，党建工作也要紧密围绕社会主义核心价值体系，坚持以大局为重，积极宣传党建的正面方针政策，维护社会的团结与稳定；其次，党建应当积极推动权威媒体主流社会舆论影响力的不断扩大。党建工作本身服务于民，对于所有民生大事，党建都应当充分发挥媒体喉舌作用，紧密结合党的主张以及人民群众的心声，坚持走人民群众路线，将所有社会舆论的真实情况高度还原，引导人民群众认清主流思想，进而形成正确的意识形态；第三，就是要深入互联网致力于培养更多的网络“意见领袖”，借网络的力量有效扶正社会舆论的非理性偏差，呼吁人民应以国家和集体的利益为重，尤其是要跟进热点新闻，深度报道，还网络平台环境一片净化后的空气。
3.全面公开处理信息的事后反馈
人们对于一个精神文明建设工作的关注会随着时间的推移而逐渐弱化，媒体亦会“顺势而对”此事件的视线中转移。然而精神文明建设工作的平息并不代表其影响力的消逝，一旦在民众群体当中响起精神文明建设工作的声音，则会难以避免地触动人们的神经而使人们的心理产生一定的影响。同时对于人们来说，也极为关注对精神文明建设工作的处理结果，亦在很大程度上关乎着党和政府的公信力。对此，党建工作重点应当及时转移到对精神文明建设工作的善后工作当中，在精神文明的监督下履行好应有的职责，确保最大程度避免各类不良事件影响力的扩大，使负面社会舆论失去信息资源的支撑。并通过有效的信息反馈在民众群体中产生一定的防患作用，进一步提高党建工作的实效性。
四、结语
在社会发展的新时期，精神文明建设对党建工作提出了全新的要求，两者需要相互融合，彼此促进。不断提升党和政府的工作质量进而提升对社会舆论的引导能力，从而为社会的稳定发展护航。
参考文献：
[1]殷仲平.新世纪中国共产党文化使命视阈下的新疆文化建设研究[D].新疆师范大学2013[2]张思斯.新时期中国共产党文化建设理论发展历程的考察[D].吉林大学2011
篇十：精神文明和党建的关系
新时期国企党建工作和精神文明建设相结合的思路摘要：随着社会主义市场经济的蓬勃发展、国有企业体制机制改革的深入推进、多元化价值取向和年轻员工的快速进入，给国企党建工作带来了新情况和新问题。而精神文明建设作为社会主义精神文明建设的重要组成部分和贯彻党的十八大精神的重要内容之一，对企业长远发展的意义日趋重大。本文对国企党建工作和精神文明建设相结合的思路进行了简要的分析和研究。
关键词：国企；党建工作；精神文明建设；现状；探索
随着新时期各项党建事业的推动，党政工作更加繁多，各工作人员的任务也逐渐加剧，基于此，实现党建工作与精神文明建设的有效结合是促进党组织思想升华的重要保障，对于促进煤炭系统科学发展具有非常重要的指导意义。
1新时期党建与精神文明建设结合的重要性
长期以来，党建工作与精神文明建设密不可分，其中，党建工作包括理论知识与实践学习等内容，涵盖思想、作风与制度等多方面建设，是企业经营管理中不可缺少的一部分；企业精神文明建设以思想道德建设、文化建设为目标，为工作人员提供精神动力。党建工作的对象为党组织全体党员，而精神文明建设针对企业内部所有员工，由此，党建工作是精神文明建设的先锋，为企业精神文明建设提供了相关成功经验与科学方法，奠定了基础与方向；同时，精神文明建设工作的有效开展直接为企业党建工作服务，对于“建设一个什么样的党和怎样建设党”具有深远的意义。
2新时期国企党建和精神文明建设面临的问题
随着社会主义市场经济的蓬勃发展、国企体制机制改革深入推进、多元化价值取向和年轻员工的快速进入，给国企党建工作带来了新情况和新问题，各级党组织和全体党员干部也将面临着“四大考验”：
2.1党组织促发展、议大事能力还需要提高
一些基层党组织尚未把保障和促进企业发展、提高生产经营成效作为党建工作的出发点和落脚点，党建、精神文明建设与业务工作齐抓共管意识不强、力度不够，部分工作没有完全“落地”。上下联动、齐抓共管责任落实体系未能完全形成，直接造成党建和精神文明建设工作对企业发展促进作用不明显。
2.2是基层战斗堡垒功能“钉钉子”精神发挥不够
部分基层党组织还不能完全适应新时期国企对党建工作和精神文明建设新形势和新要求，不同程度地存在组织架构不够健全、制度办法不够完善、考核机制不够细化、学习教育形式单调、精神文明活动缺乏活力现象。
2.3党员先锋模范意识发挥还不够到位
一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，致使一些党员先进性意识不强，工作缺乏热情和积极性；一些党员在困难面前顾虑太多，瞻前顾后，担当精神不够，服务意识不够，导致工作效率不高，协调推动力不够。
2.4员工队伍思想教育需要进一步加强
国企80、90后新生代员工人数较多，在个人职业规划、责任意识、吃苦耐劳精神、心里承受能力、纪律意识等各方面都亟待加强。
3新时期党建工作和精神文明建设相结合的思路探索
加强党的建设是精神文明建设的内在要求，建设继承发扬优良传统而又充分体现时代精神、立足本国而又面向世界的精神文明，是我们党的一项紧迫而又艰巨的历史任务，是对国有企业和党务工作者的严峻考验。因此，国有企业要切实
把“精神文明、物质文明、政治文明、生态文明”建设贯穿于发展各项工作之中，围绕“加强社会主义精神文明建设、创建和谐社会”1条主线，坚持“两手抓、两手都要硬”的2手抓方针，做到“物质、精神、政治、生态”4个文明工作协调发展，做好“为党的工作大局服务、为经济建设服务、为国企改革发展服务、为人民群众服务”4项服务目标，将党建工作、精神文明建设融于创建活动中，贯穿于企业目标任务中。
3.1加强领导，提高意识，确保文明创建扎实推进
国企党委要以高度的政治意识、大局意识、责任意识，携手联动，齐抓共管，确保组织领导到位、目标措施到位、检查监督到位、支持指导到位，切实将党建、精神文明建设与企业业务工作同规划、同部署、同考核，让文明意识入脑、入心。
3.2强化核心，树立旗帜，把党的政治优势转化为企业发展的领导力
要积极发挥党委在集团发展中的价值引领力和文化推动力，宣传教育、示范引领，积极倡导社会主义核心价值观，引导全体干部员工坚定理想信念。将党的宗旨和社会主义核心价值观融入企业文化中，根植于国企员工心中。
3.3抓实基层，强化基础，把党的组织优势转化为企业发展的战斗力
要建立健全适应国企发展需求的管控与分级管理相结合的党组织体系，逐步搭建“横向到边、纵向到底、党建到班组”基层党建网格化架构。结合基层党组织特色，因地制宜建设学习阵地，形成领导带头学，党员主动学，员工乐意学的企业氛围。依托网站、微信公众号开辟“微党课”学习园地，开展好主题实践活动，培养先进典型。
3.4凝聚人心，展现形象，让企业核心价值观成为企业发展的软实力
要高度重视意识形态领域工作，在国企职工中积极培育和践行社会主义核心价值观，倡导爱国、敬业、诚信、友善的良好风尚。创新企业文化宣贯形式，发挥政工队伍抓手作用，做好文化理解、传播、学习、教育工作。要充分发挥工会、团委在企业文化活动中的主体作用，通过征文、演讲、书画比赛等形式，精心组织并打造符合国企内涵的企业文化品牌。
3.5搭建桥梁，增添合力，让精神文明建设和群团建设为企业发展的凝聚力
要坚持“党建带工建，党建带团建”，积极支持工会、共青团工作，实现目标共树、组织共建、主题共创、典型共育、成果共享。加强对群团工作的政策保障和激励机制，使群团组织成为更具吸引力、凝聚力、战斗力的群众组织，在新形势下更好地发挥桥梁纽带作用，让员工共享国企改革发展成果。
4结语
总体来说，党建工作与精神文明建设相辅相成，相互促进，对于推动企业进步发挥着至关重要的作用。为促进党建工作与精神文明建设相结合，需要企业从实际出发，加强党组织思想与作风建设，提高党员干部工作素质，充分发挥先锋带头作用；健全国企党建和精神文明建设体制机制，与时俱进，积极实践，促使党建工作与企业精神文明建设的长效性。
参考文献：
[1]陈君坦.刍议企业精神文明建设中党建工作的长效性[J].东方企业文化,2015.[2]周芳.在新时期下精神文明建设与党建的有效结合[J].赤子(中上旬),2014.
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