在全县年轻干部教育管理会上的发言（12篇）在全县年轻干部教育管理会上的发言 青年干部会上的讲话稿 同志们： 今天，县委在这里组织召开全县年轻干部座谈会，既是为了全面了解年轻干部的思想状态和工作状况，也是为下面是小编为大家整理的在全县年轻干部教育管理会上的发言（12篇）,供大家参考。
篇一：在全县年轻干部教育管理会上的发言
青年干部会上的讲话稿同志们：
今天，县委在这里组织召开全县年轻干部座谈会，既是为了全面了解年轻干部的思想状态和工作状况，也是为年轻干部提供一个相互交流、相互学习、相互提高的平台。刚刚，听了大家发自肺腑、热情洋溢的发言，虽然给每个同志的发言时间不多，但我充分感受到了大家立足本职务实肯干的工作作风，感受到了大家勤于学习和蔼于学习的良好素质，感受到了年轻干部成长进步的蓬勃朝气，更让我看到了莲花干部队伍的希望、莲花今后开展的希望。今天参加座谈的同志是全县30周岁及以下、全日制大学本科学历以上、具有公务员身份的年轻干部代表，也是我县干部队伍中最有活力、最富有希望的一支力量。尽管大家处在不同的岗位，但都为莲花经济社会建设发挥了积极作用，而且在个人的成长上也有很多感悟和体会。可以说，通过今天这样一个座谈会，大家交流思想、相互启发、取长补短，到达共同提高的目的，这对于促进年轻干部健康成长具有重要意义。我认为这个活动形式很好，今后还要多搞一些这样的活动。下面，结合大家发言，我谈三个方面的意见：
一、关注青年就是关注未来年轻干部是莲花开展所需，希望所在作为一个国家来说，源源不断地培养造就大批优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。年轻人朝气蓬勃，富有激情和活力，是社会中最积极、最活泼、最有朝气的群体。周恩来有句名言：谁拥有青年，谁就拥有未来。一个国家、一个地方只有牢牢抓住年轻干部的培养和使用，才能更好的保证开展的延续，才能保证不断开拓创新，在开展大潮中永远立于不败之地。作为我们莲花来说，年轻干部也是莲花开展所需、希望所在。去年县乡领导班子换届以来，我县经济社会开展取得了丰硕成果和骄人业绩，实现了十二五时期良好开局。在县委十三届三次全体(扩大)会上，进一步提出要以四区目标为龙头，加快四大园区(省级生态工业园、文化产业园、荷花博览园、新城教育园)建设，突出六个重点(莲江开发、花节活动、根底设施、民生工程、社会管理、党的建设)，推进全县经济社会又好又快开展的开展战略。这迫切需要一支勇于应对挑战、善于攻坚克难的骨干力量，需要一支敢打硬仗、有冲劲、有思想、肯干事的年轻干部队伍来支撑。县委确定的目标能否早日实现，更多的希望在全县的年轻干部，尤其是今天在座的年轻干部。
二、做一个合格的送信人对年轻干部的几点要求年轻干部怎么样成长，研究人才的专家们有很多说法，一些成功人士也有很多经验总结。每个人对此应该都有不同的理解。____在纪念中国共产主义青年团成立90周年大会上的讲话，对广阔青年提出了要坚持远大理想、要坚持刻苦学习、要坚持艰苦奋斗、要坚持开拓创新、要坚持高尚品行的五点希望，这也是我们年轻干部成长的指南。去年，我曾经向全县各单位主要领导推荐学习《把信送给加西亚》一书，各单位都认真组织了学习，局部单位还开展了专题演讲、撰写心得体会文章等活动，使忠诚、责任、创造性执行的理念深入干部心中。作为年轻干部，我觉得更应该像罗文一样，做一个合格的送信人。
《把信送给加西亚》讲述的是美西战争爆发时，那个英雄的送信人
安德鲁〃罗文历尽千辛万苦孤身一人将美国总统麦金莱的密信交给隐藏在古巴丛林里的加西亚将军的故事。就是这样一那么简单的小故事向人们传达了罗文的送信精神，那就是忠诚、责任、主动，用现代的观念来诠释这种精神的话，忠诚就是要忠诚于自己的岗位、忠诚于自己的单位、忠诚于自己的国家;责任就是将工作作为生命中不可或缺的局部，在困难面前百折不挠、勇于牺牲个人利益，确立对事业的责任感和使命感;主动就是要有积极的心态、坚持不懈的勤奋、面对困难的勇敢和执着精神，在平凡的岗位做出不平凡的业绩。在如今这个急躁的年代，作为年轻干部，我们需要拥有和具备的就是文中主人公罗文中尉的崇高品德，更要努力成为一名能够把信送给加西亚的合格送信人。
一是要成为一名合格的送信人，必须要有坚决的信念。俄国文学家托尔斯泰说过：理想是指路明灯。没有理想，就没有坚决的方向;没有方向，就没有生活。古往今来，凡有作为者，无不具有崇高的理想、坚决的信念，而且大多立志于年轻之时，追求于一生之中。罗文也是如此，在他的心中只有一个信念：把信送给加西亚。这是一个伟大神圣的任务、一封关系我们战争前途命运的信，我一定要把它送到、一定要完成任务，无论路途怎么遥远，怎么艰险，都不能动摇他的信念。因此，坚决信念是年轻人紧迫而毕生的必修课。
二是要成为一名合格的送信人，必须要有忠诚的品质。罗文要找的加西亚将军，他既不认识又不知道这个人在哪里，要找到他必须越过崇山峻岭、穿过层层封锁，有多少困难、有多少险阻都无从知晓。正是靠着忠诚于使命、忠诚于职责的执著精神，他没有被任何困难所吓倒，出色地完
成了在别人看来好似天方夜谭的任务。我们在座年轻干部，每个人都有自己的岗位，有明确的岗位职责，我们要像罗文那样忠于自己的职责和岗位，要始终牢记自己是干什么的，即使在平凡的岗位上做普通的事情，也要始终坚信把每一件平凡的小事做好就是不平凡，要选择超越，拒绝平庸。
三是要成为一名合格的送信人，必须要有强烈的责任。一个人的责任感强不强，决定了他完成工作任务的质量好不好。罗文在送信期间，从出发去找加西亚将军至从加西亚将军那里回来，一刻也没有耽误，因为他心中时刻怀着责任，责任就像他的启明星，催发他快速行动。作为年轻人，我们对待自己的工作更要一心一意的负起责任，不能够混时间，熬日子。如果一个人对什么事都是无所谓的态度，那他最终将一事无成。
四是要成为一名合格的送信人，必须要有主动的作为。当罗文接过总统写给加西亚的信时，并没有问：他是谁?、他在什么地方?、为什么要给他送信?、为什么非要我去?。这说明罗文自己积极主动地承当了这项工作任务，而没有表现出一丝犹豫和迟疑，更没有讨价还价。那么，当我们接受一项工作任务时，也要主动思考，积极作为，而不是被动应付，敷衍塞责。在现实生活中，有许多年轻干部光有一腔抱负，却拿不出实际行动，等着天上掉馅饼，结果竹篮打水一场空。我们要学习罗文这种积极主动承当任务的精神，对于我们的本职工作，对于我们的岗位职责，对于领导交办的任何事情，不管是不是自己份内的工作，都应该积极主动地接受、积极主动地完成好。
五是要成为一名合格的送信人，必须要有超强的能力。美国总统麦金莱为什么在千千万万的军人中独独找到罗文为送信人，而不找其他人?那
是因为罗文具有与众不同的能力。罗文能够历经千辛万苦，最终找到加西亚并把信件交给他，仅有忠诚和责任感、仅有主动接受任务的态度，也是远远不够的，他还应该具有克服困难、完成任务的素质和能力。这些素质和能力不是一朝一夕所能形成的。因此，要成为一名合格的送信人，我们还要注重加强自身素质和工作能力的提高。一是通过学习丰富理论知识，了解大政方针使自己在思想上能够适应形势的变化;二是通过实践，检验自己的想法，总结出切实可行的经验;三是通过创新，改善自己的工作方法，积极探索新的工作思路。
三、不拘一格降人才努力营造年轻干部健康成长的良好环境。政党的希望在于一大批年轻干部的成长。培养造就优秀年轻干部是根本大计，是政党长期执政、执好政的人才资源根底。年轻干部的培养教育，是一项长期而艰巨的任务。一直以来，县委十分重视年轻干部的培养，积极为年轻干部提供众多可以充分锻炼自己的平台，营造年轻干部成长的良好环境。
一是完善培养锻炼年轻干部的机制。县委将进一步深化干部人事制度改革，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，树立注重品行、科学开展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认等用人导向，切实关注观念新、视野宽、有活力、有潜力的年轻干部，通过拓宽培训渠道、改良选拔方式、多岗交流任职、下派挂职锻炼等方式，进一步建立健全年轻干部培养、选拔、锻炼的长效机制。县委下一步要着手建立年轻后备干部库和动态管理机制，特别是要通过选派年轻干部到基层到一线，到艰苦条件和复杂环境中磨练意志、砥砺品质、提升能力。
二是努力营造年轻干部健康成长的环境。近年来，年轻干部提拔任
用几乎遭遇逢提必疑的怪圈。对于年轻干部的使用，一些人患上了习惯性猜疑症。对此，我们要辩证地看待，既要有打破常规，不拘一格降人才的勇气，也要严格执行干部选拔任用程序，坚持民主、公开、竞争、择优原那么。树立论资力不唯资历和早压担子早成才的新观念，对年轻干部要宽容保护，不求全责备，不要仅看一时一事的表现，关键是要看主流、看根底、看潜力、看潜质。不光仅看平时一贯的表现，还要看关键时刻和重要关头的作用发挥。要勇于给优秀年轻干部搭梯子，把年轻干部放到工作一线、重要岗位和艰苦环境进行培养，为年轻干部的成长提供更多的时机，更好地发挥年轻干部的作用，让年轻干部尽早得到多岗位、全方位的锻炼，有力推进全县干部队伍年轻化、知识化、专业化进程。
三是年轻干部要以自己的行动证明自己的实力。社会的热议是苛刻，更是期待。年轻干部在经历舆论风暴的质疑，走上领导岗位后，人们更加关注的是他们能否拿出实际行动来为党的事业添砖加瓦，能否保持谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的工作作风，能否做到为民、清廉、务实。所以，我们年轻干部一定要用实力说话，加强自身修养，做一个具有出淤泥而不染，濯清涟而不妖的莲品质的干部，自己做到无懈可击，让别人心服口服。
最后，衷心希望全县年轻干部坚决理想信念，增长知识本领，锤炼品德意志，矢志奋斗拼搏，努力争做眼里有活、用心做事的人，敢于担当、真心负责的人，群众信任、放心托付的人!衷心希望大家能够尽快成长起来、成熟起来，担当重任，勇挑重担，为自己的人生写上最荣耀、最难忘的一页!衷心希望大家在人生的广阔舞台上充分发挥聪明才智、尽情展现人生价值，努力用高尚的品德、杰出的才干、优良的业绩，赢得组织的信任和群
众的满意!
尊敬的各位领导、各位同志：
大家好!
很荣幸能在这里和大家交流，向大家学习。感谢领导对我们青年干部的关心和帮助，让我们能在基层踏实工作，我由衷感受到作为一名青年干部的荣耀与自豪。
20__年7月，我作为一名选调生，被分配到崇阳县港口乡工作。乡领导把我安排在党政办接受锻炼，协助办公室主任做好机关的日常效劳、信息调研、撰写文件材料等事务，并主抓乡团委工作。在乡领导无微不至的关心下，在同事们热心帮助下，我各方面的素质得到了提升，摆脱了学生时代的稚嫩，逐步走向成熟。回忆近一年的基层经历，我感触颇多，更加深刻地领会了坚持的意义。我们选择到基层工作，就是选择了吃苦，就是选择了清贫，选择跟田园牧歌的想象辞别，潜心扎根在朴实的乡土中。唯有坚持，才能在基层成长成才。
一是坚持理想。
对我们这些从繁华城市到农村基层工作的年轻人来说，心理落差可想而知。任何瑰丽的梦想在现实面前都变得不堪一击。面对挫折的时候，首先疑心的不是自己的能力，而是自己的理想，很多人会选择屈服于现实，放弃支撑自己到基层奉献青春的信念和为生民立命的理想。
不断地屈服，不断地放弃，只会让理想变得越来越廉价。
刚到乡镇的时候，琐碎的工作、孤寂的生活也曾让我产生了动摇，我疑心自己当初的选择，更看不到前进的方向。直到我看到韩国著名作家金兰都的一句话成功往往蕴含在再坚持一下的努力中，想到我们身边也有许许多多在不起眼的岗位上默默坚持，默默耕耘，最后取得成功的例子。最后，我选择了把对理想的.坚持贯穿于日常的工作和生活中，牢记理想，敢于正视自己思想上的动摇和偏差，分析原因，及时纠正。在这种对理想的坚持中，我收获了成长。
二是坚持原那么。
去年岗前培训的时候，我牢牢记住了抵抗得住诱惑这句话。社会并不单纯，基层社会同样复杂，许许多多的人没能坚持自己的原那么，恪守自己的操行，而为外物所役，被名利所困。对理想的坚持，让我时刻提醒自己需有所为有所不为，不违背自己的原那么，不超越自己的底线。严守工作纪律，不该说的不说，不该拿的不拿，不损公肥私，不破坏团结，不尸位素餐。尤其是我们办公室干部，对内管理着整个机关的物资和采购，对外负责接待来访的群众，如果不坚持自己的原那么和底线，很容易走向歧途，自毁前程。唯有坚持原那么，才能让领导放心，让群众放心，收获了心灵上的轻松。
三是坚持学习。
社会是最好的学校，在工作中，我时常感觉到书本上的知识很难应付工作需要，面对新情况和新问
题，我们唯有坚持学习，用知识武装自己的头脑，用先进的理念优
化自己的意识，用智慧改造自己的知识结构，才能适应工作需要。在工作生活中，通过政治理论的学习，我不断坚决信念，坚决自己为全面建成小康社会，为建设美丽富饶新天城不懈奋斗的决心;通过加强业务学习，我不断增强做好本职工作、为人民效劳的本领;尤其是通过向实践学习，我不仅稳固了自己从书本上学习的知识，更收获了许多书本上没有的知识。比方，许多老百姓遇到林权纠纷时，首先想到的是找到政府解决问题，这说明了在基层社会，公权力主导下的调解往往比司法权主导下的诉讼更加高效，也更容易获得人民群众的认同。这也促使我反思，我们传统的送法下乡的模式是否真正适应基层的实际。
当今的崇阳，正走在建设幕阜山经济强县，打造美丽富饶新天城的征途上，灿烂的前景也伴随着艰难的旅程。在市级战略，崇阳实施的关键阶段，在多重机遇叠加的黄金时期，作为一名基层青年干部，更应当立足岗位，坚持正确方向，在大建设中充分发挥自己的聪明才智。作为党政办的工作人员，一是要做好机关后勤管理工作，为领导分忧，为干部效劳，维持机关正常运行秩序;二是要做好群众来信来访接待工作，热情接待，认真记录，及时办理，用我们的真诚感染群众，用我们的实际行动帮助人民群众维护他们的合法权益;三是要做好信息收集整理和调研工作，充分发挥
青年干部懂技术，接受新事物能力强的特点，广开信息
篇二：在全县年轻干部教育管理会上的发言
[组织人事]县委办干部在全县年轻干部座谈会上的交流发言县委办干部在全县年轻干部座谈会上的交流发言
我很荣幸有机会参加年轻干部座谈会并发言，首先非常感谢组织部领导能提供这样一个供大家学习交流的平台，尤其是刘部长、潘部长今天亲自参加座谈，机会难得，更体现了组织对我们年轻同志的重视与关爱。下面我结合自身成长经历和工作实际谈一些感悟和建议，不妥之处，还请各位领导和在座同志批评指正。
在区委办公室，先后从事过督查、党委信息报送、会务保障、党建办和深改办日常工作、支部党建、部分文稿材料起草等工作，也服务过区委常委。区委办是事务较多的部门，加班加点经常是常态，各项工作也都要高标准、严要求，虽然比较辛苦，但很有收获、很有成就感，有几点感悟与大家分享。
第一点感悟，站位要高，格局要大。平常接触区委领导较多，这就要求我们对日常工作的谋划要更多地站在领导的角度去看问题、想办法，时刻注重学习领导看问题的视野、推动工作的方式方法和解决问题的技巧。如区委党建会议、区委深改会议都是区委层面的重要会议，在会议方案研究制定，领导讲话稿起草时，就要求有高的站位，大的格局，要想着站在书记的角度去谋划全区的大党建、大深改，想着如何去顺利完成全年目标任务，打造出鸠江区特色亮点。近期起草区委大报告时，就要求通盘考虑全区各项工作，既要梳理总结好上半年工作，更要对下半年工作作出准确安排，同时对各位领导的修改意见，尤其是书记修改意见更是要反复研究咀嚼，真正做到站在书记的角度看问题、想问题。
第二点感悟，善于学习、勤于思考。年轻同志踏上工作岗位，要学会清空自己，善于学习新知识，除了学习书本、中央及省市区委方针政策外，更要向领导、前辈、同志和兄弟部门学习，学习好的经验传统和方法，遇到不懂的问题，要马上弄明白，弄明白后及时消化，做到举一反三。如起草今年的经济工作会议讲话稿时，由于对经济工作某些方面工作存在疑问，便先后咨询了财政、招商、统计等部门领导，事后对相关的知识进行了补充。要学会知识和素材的积累，想要写出出彩的材料，必须要有一定程度的积累，知识面和知识体系也要不断完善，比如在党委部门，不光要懂党建，对经济、科技、民生也要有一定程度的了解。对于承担的重点工作要勤于思考，比如承接公务接待工作时，一定要有自己的思考，有自己的见解和思路，及时拿出方案，汲取领导的意见，弥补自己的不足。完成工作后，要及时梳理总结取得的经验、成效，查找存在的不足，反思自己，通过反思推动工作，提升自己。
第三点感悟，慎微慎细、敏于行动。“细节决定成败”。一个粗枝大叶、马马虎虎的人是担当不起重担的，要从小处严格要求自己，养成严谨细致的工作
作风。如保障区委全会时，会前就需要将会议所有的流程预先在头脑中过一遍，细节亲自把关，**台分发的材料认真检查，播放的国际歌会前反复播放试听，话筒也反复试音，确保不出差错。要具有强烈的时间观念，以行动上的快捷争取工作上的主动，对于上级党委、领导关心的问题和办公室急需解决的问题，要十分敏锐。如重要会议要提前做好准备，主动与上级部门对接，拿到市里方案后及时研究谋划我区方案，提前起草讲话稿。要有不厌其烦的韧劲，无论是起草、校对文稿，还是办文办会，都要有耐心，舍得下苦功。对于从事的工作要有精益求精的精神和精品意识，如党委信息报送，经常性琢磨信息质量，在全市位次排名不断提升。
近期我正在阅读金一南老先生的，其中有段话比较契合今天的主题，想作为结束语与大家分享。虽然现在不是革命战争年代，但依旧能激励广大年轻干部在新时代展现新担当新作为。原文如下：那是一个充满了热血的时代，只能是年轻人的时代，是一个年纪轻轻干大事，年纪轻轻就丢性命的时代，没有一个人老态龙钟，没有一个人德高望重，没有一个人研究长寿，切磋保养，都是主义、奋斗、牺牲、救亡。
篇三：在全县年轻干部教育管理会上的发言
2021年全县年轻干部工作暨”优秀年轻干部成长工程”动员大会上讲话动员大会上的讲话
同志们：
大家上午好！今天，我们在这里隆重召开全县年轻干部工作暨优秀年轻干部成长工程动员大会，主要目的是认真贯彻落实县第三次党代会，县委三届二次、三次全会及县委读书会精神，部署启动优秀年轻干部成长工程，动员号召全县年轻干部紧紧围绕奋战五年、再造X总目标，热爱X、服务X、奉献X，激情干事创新业，奋力拼搏谱新篇，为加快建设现代化生态型水乡魅力之城贡献青春力量！
今天的会议，县委高度重视，会前（X月X日上午）县委专门召开了年轻干部培养与成长工作座谈会（那天会议从上午X点半一直开到了下午近X点，大家踊跃发言，效果很好）。应该说，像今天这么大规模的年轻干部会议（参加人数达到X多人，全县X周岁以下的年轻干部都参加了），在X历史上还是第一次（这些都充分说明了本次会议的重要性和县委对年轻干部工作的关心和重视。应该讲，近年来，我县高度重视年轻干部的教育、培养和选拔工作，积极采取各类有效措施，优化队伍结构、提高整体素质，为X经济社会又好又快发展提供了坚强保障。截至目前，全县35岁以下行政机关干部达到X名，占到公务员总数的X%；35岁以下年轻干部中，科级领导干部X名，占到年轻干部总数的X%。全县35岁以下事业单位年轻干部X名，占到全县事业单位工作人员总数的X%，八级职员（享受事业副科待遇）X名，占到年轻干部总数的X%）。毛**曾经说过：青年人朝气蓬勃，好像早晨**点钟的太阳，希望寄托在你们身上，对我们X来说，你们就是我们的希望所在、力量所在、未来所在。借此机会，我与大家交流四个方面想法，与大家共勉。
一、深刻认识X发展现状，坚定奋战五年，再造X的信心和决心
大家都是年轻干部（有些在X可能已经工作了好几个年头，对X的情况有一定的了解；有些可能在X工作的时间还不长，对X的情况也不一定熟悉，因此，我觉得有必要先跟大家聊一下X的相关情况）。总体来说，当前，X正处于努力实现经济社会发展新跨越的关键时期。我们既面临着严峻的困难挑战，又面临着难得的发展机遇。
一方面，成绩让我们振奋，我们有理由自信自豪。X年正式建县，是一个新建县。这些年来，我们始终把加快发展放在第一位，在历届县委县政府的坚强领导下，全县上下励精图治、顽强拼搏，各项工作都取得了明显成绩。一是综合实力稳步提升。去年全县实现地县生产总值X亿元，增长X%；财政总收入X亿元，增长X%，地方财政收入X亿元，增长X%（跟X年建县时相比，地县生产总值增长了X倍，财政总收入增长了X倍，地方财政收入增长了X倍）。二是转型升级实绩显现。工业方面，我们已经形成了以先进装备、新能源、生物医药三大战略性新兴产业和金属材料、现代木业、新型纺织三大特色优势产业为主的3+3产业体系，电梯产业被评为浙江省产业示范基地，木地板产业被评为浙江省块状经济向现代产业集群转型升级示范县；拥有特种电磁线国家级高新技术特色产业基地和电梯、特种不锈钢管、特种小功率电机、木地板X个省级高新技术特色产业基地；被誉为电梯之乡和中国木地板之都；成功培育了X家上市公司、X个省级以上高新技术企业，X件中国驰名商标；去年，全县规上工业产值达到X亿元（是建县时的X倍）。高效农业方面，我们形成了粮油、蚕桑、水产、畜禽、蔬果五大主导产业，建成X个省级粮食生产功能县。现代服务业方面，X县文化创意产业集聚县入选全省重
点扶持建设的十大文化创意产业集聚县，X国际建材城被列入首批省级现代服务业集聚示范县，X正筹备创建国家5A级旅游景县。三是城乡建设不断推进。中心城县由X年X镇的底子，到X年建成县面积达X平方公里，城县面积不断扩大，城市功能更加完善，城市管理不断加强，先后获得省级文明城县、省级森林城市等荣誉称号，对周边的辐射和影响带动力不断提升。四是社会民生有所改善。每年都扎实推进为民办实事项目建设，去年全县财政用于民生支出X万元，同比增长了X%，占全部支出的X%。城镇居民人均可支配收入、农民人均纯收入近两年增速一直保持在X%以上，去年分别达到了X元和X元。城镇居民基本医疗保险和城乡居民社会养老保险制度全面实施，成为国家新型农村社会养老保险试点县。社会保持和谐稳定，平安X建设取得了骄人的七连冠。应该说，X发展成绩
喜人，发展基础日渐稳固，发展态势渐趋强劲，已经具备了在更高平台、更高层次上继续前进的条件。
另一方面，差距让我们清醒，我们必须要奋力赶超。纵向自己跟自己比，我们取得了明显进步；但横向与兄弟县县比，我们X的各项指标都较为靠后，基础还不雄厚，仍处于爬坡过坎、聚能蓄势的关键时期。尤其离市委、市政府的要求，与人民群众的期望还有不少差距，还存在一定困难和问题。一是经济总体实力不够强大。我县的经济总量和周边比，差距依然存在。周边的吴江、桐乡、XX去年的地县生产总值分别达到了X、X、X亿元，分别比我们多出X、X、X亿元；再如财政总收入，吴兴县和我们同属于市辖县，X年的时候吴兴县X亿，我们X亿，大家同一个起跑线，但是去年，吴兴县已经达到X亿元，而我们是X亿元，他们超过了我们X个亿。二是工业优势地位有所下降。我们过去曾引以为豪的工业经济（我们曾生产出我国第一台洗衣机春蕾牌洗衣机和我国第一台脱排油烟机铁马牌脱排油烟机，但是最后都没有做大做强，都被市场无情淘汰了），一些优势目前已逐渐丧
失。平台方面，我县目前现有的平台发展仍然相对落后（全县目前平台建设总规划面积X亩，约合X平方公里，符合土地利用规划的只有X亩，其中已开发面积X亩，可用面积只有X亩。相比周边先进发达地县，我县平台建设不论是现有规模，还是可利用空间都相对较小），空间上劣势明显，作为省级开发县的X经济开发县目前甚至无法拿出一块完整的500亩以上的土地（目前最大的只有X亩左右），这给大项目落地带来不少困难。产业方面，各工业平台、专业园县内的产业布局较为散乱，产业集聚度较低，同一产业的龙头企业分布在不同的工业园县，毫无关联的企业分布在同一平台内，甚至有些企业没有进入工业园县，不仅造成土地资源浪费，而且不利于企业长远发展，更难以形成集聚集群的产业优势。项目方面，我们大好高项目不多，项目推进不快（在建的X亿元以上的项目还不多）；亩均税收和投资强度还不高（X年，全县规上企业亩均税收只有X万元，亩均投资强度只有X万/亩左右）。企业方面，吴兴、德清、XX都已经有了百亿企业（XX估计今年有X亿企业了），我们还没有。三是城乡建设步伐有待加快。我们的城乡建设依然比较滞后，道路设施还不够好，建筑还不够高，环境还不够优，城市面貌离现代化的要求还有不小距离；城市功能还不完善，满足不了
居民的生活需要；农村的环境不容乐观，城乡二元特征没有根本改变。同时，我们的古镇发展也有差距，相关配套也不健全（目前中心城县星级宾馆仅X家，床位不足X个，是三县县城的X，直接导致服务接待功能不足，也使得古镇半日游局面较难改变），与周边的乌镇、西塘、同里等相比，还有差距。四是社会事业发展仍然不够。我们是远郊县，无法共享市本级的许多社会公共资源，目前我县社会各项事业发展依然滞后于群众现实需求，中心城县的配套建设依然不够完善，我们缺乏一流的学校、一流的医院，上学难、看病难、住房难等问题还没有得到根本解决等等。
总之，我们已经到了前面标兵渐远，后面追兵不见的尴尬境地，任务艰巨、压力巨大，如果再不加快赶超，就只会被越甩越远。加快发展、奋力追赶跨越，迫切需要我们各级领导干部特别是广大年轻干部，清醒认识差距、找准薄弱环节，切实以等不起的紧迫感、慢不得的危机感和坐不住的责任感，加快成长、恪尽职守、自加压力、勇挑重担，为加快X经济社会又好又快发展多做贡献。
二、展望未来X发展蓝图，明确奋战五年，再造X的责任和使命
目前的X，已经进入一个新的发展阶段。在去年年底召开的县第三次党代会上，县委明确提出：围绕奋战五年、再造X的总目标，大力实施生态立县、工业强县、城市兴县三大战略，加快建设长三角都市圈中清丽、富裕、乐居的现代化生态型水乡魅力之城。根据这一指导思想，又明确提出了五个翻一番（地县生产总值、规模以上工业增加值、财政总收入、地方财政收入、固定资产投资五个翻一番）、五个新突破（城乡统筹、县域交通、生态文明、民生和谐、党建工作五个新突破）的具体目标。这是全面客观总结X发展经验，准确把握当前经济社会发展客观规律，顺应X今后发展需要所做出的科学决策。要实现这样的宏伟目标，需要我们重点在以下三个方面全力以赴、奋起直追。
一要全力以赴加快工业经济发展。工业强则X强，工业兴则X兴。X的第一要务是发展，发展的第一要务是经济发展，经济发展的第一要务是工业经济发展。工业化是城市化和农业现代化的基础和前提，下一步我们将以四大建设为重点，着力在打造大平台、建设大项目、培育大企业、强化大招商、提供大保障上取得大突破，重现工业经济新辉煌。一是大力拓展平台。平台决胜大项目。要从全局和战略的高度科学谋划、大力推进XX产业集聚县X分县建设，全力实施1115计划（即五年力争全县拆迁X户以上，拓展允许建设县平台面积15平方公里以上、引进亿元以上项目X项以上、新增规上产值X亿元以上），着力打造开发县、XX、XX三大工业平台，整合提升XX、X、XX、旧馆四个工业功能县，建设五个特色产业
生态工业园，优化县域布局，创新体制机制，进一步提升项目承载力。二是加快推进项目。牢固树立项目为王的理念，全力攻坚重点项目建设。按照年度大排、年中小排、季度梳理、随时更新的要求，及时调整充实各个层面的项目库，重点谋划和实施今后5年内能竣工的全县十大中心城县精品地标性建筑、十大基础设施项目、十大工业项目、十大服务业项目、十大民生项目，以项目支撑发展。建立一名领导、一套班子、一抓到底的推进服务机制，扎实开展三看三比活动，全力推进一批重点项目建设，以重大项目建设的突破引领经济发展。三是积极培育企业。加快培育发展一批代表现代工业水准、主业突出、核心竞争力强的大企业、大集团。深入开展新象新牛企业培育活动，排出一批成长性好的重点骨干企业，实行一企一规、一企一策和一企一组，推动政策、资金、资源向这些优秀企业倾斜，使企业加快做大做强，到X年超百亿企业力争X家以上。加快企业上市步伐，力争未来几年每年新增上市企业X家。建立梯队培养机制，深入实施成长之星企业培育计划，推动成长性好、创新能力强的企业加快向专精新特优方向转型，努力培育一批行业单打冠军和小巨人企业。四是全力招商引资。以实施浙商回归、浔商回家工程为主抓手，坚定不移地推进招商引资三个一工程，千方百计引进大好高项目，努力提升招商规模和水平。加快实现三个转变（即推动由重视考核招商总量向重视考核大好高项目转变，由注重考核签约注册项目向注重考核开工投产项目转变，由原来的有什么招什么向需要什么招什么转变）。要有的放矢，强化产业招商，突出以战略性新兴产业为重点的3+3产业，努力做好延链、补链、育链、强链的文章。五是全面强化保障。我们将建立用地用电用能指标与产值税收效益贡献率挂钩机制，让要素资源向符合产业导向的高端产业、带动力强的大好高项目、效益好税收多的优势企业集中，向前期工作推进快、工作基础实的镇（开发县）倾斜。对大好高项目、战略性新兴产业项目，全力确保要素供给；对高污染、高
能耗、资源消耗型的落后产能，分期分批坚决淘汰，以资源要素倒逼转型发
展。创新融资方式，拓展融资渠道，加快供地速度，优化资源配置，千方百计克服要素制约。
二要全力以赴促进城乡统筹发展。坚持城乡统筹，进一步优化城乡空间布局，强化县域功能，加快推进城乡统筹发展，全面改善城乡人居环境，不断提高城乡一体化水平。一是加快中心城县建设。按照生态、文化、特色、精致的要求和中国第一水乡名镇、江南商务休闲胜地、长三角乐居宜业之城的定位，紧扣一年一个样、三年出形象、五年大变样的目标，加快X城市总体规划，高起点规划设计城市新县、老城县、古镇县、开发县，进一步优化空间布局、完善城市功能、提升城市品位、集聚城市人气，不断增强群众的归属感和幸福感。全面制定城市兴县战略五年建设行动计划，着力推进XX县、金象湖公园片县和南XX街县、XX街县、X大道景观片县等两横三纵精品地标工程。实施老城县改造提升五年行动计划，加快推进老城改造项目，启动数字城管建设，努力营造精致、整洁、有序的城市面貌。二是加快交通重点项目建设。加快申苏浙皖至练杭高速连接线前期工作，尽早启动试验路段建设，力争X年底前建成通车；加快318国道改建工程（X段）建设，力争X年底前建成通车；深入做好湖苏沪高铁各项前期谋划工作，为进入高铁时代打下坚实基础。三是加快古镇保护和开发利用。紧紧围绕长三角有特色、全国有影响的目标，全力以赴争创X市首个国家5A级旅游X县。加快完成古镇旅游策划和古镇县城市设计，加快制定修建性详规和实施计划。按照立足当前、着眼长远，分步实施、稳步推进的要求，加快古镇XX县重点项目建设，完成古镇主出入口及游客中心改造，启动金宅、庞宅的修复修缮工作。借鉴XXX等地的融资经验，加强古镇融资平台的探索。组建专家组，吸引专业人才和团队参与古镇保护与开发建设，把古镇打造成X一张金名片。四是加快新农村建设。坚持新型
城市化和新农村建设联动，确保X年新创建美丽乡村X个、魅力水乡示范村X个。着力推进并完成X县、X县、X县X个重点县域建设。全力打造X镇城南片新农村建设示范县，加快推进一带、五园、三社县建设，努力将城南片建设成为全市、全省乃至全国一流的中心城县生态涵养县、现代农业产业县、古镇旅游拓展县、现代农民新社县。深入推进X、XX等镇的农村土地综合整治工作，确保XX村农民新村一期项目早见形象。
三要全力以赴构建社会民生和谐。统筹推进加强社会保障、发展社会事业、维护社会稳定各项工作，为加快发展提供更加稳固的基础。一是切实加强社会保障。认真落实就业扶持政策，强化职业技能培训和公共就业服务。扩大企业职工五大基本保险覆盖面，确保城乡居民社会养老保险续保率达到X%以上。健全完善住房保障制度，加快XX县、XX苑等保障房工程建设。健全社会救助体系，加快发展社会福利、慈善、残疾人事业。二是全面发展社会事业。突出教育和医疗两个重点，大力发展社会事业。紧紧围绕建成全市一流水平的中小学校、幼儿园各一所的目标，加强调查研究，理清工作思路，明确建设方案，加快工作推进。围绕建成一所全市一流水平的综合性医院的目标，启动X人民医院异地新建项目，加强重点学科和高水平医学人才队伍建设，带动全县医疗服务水平整体提升。三是努力确保社会稳定。切实加强社会管理创新，继续抓好新居民服务卡、六老六员等的推广运用，着力提升社会管理水平。依法严厉打击各类刑事犯罪活动，进一步增强人民群众安全感，始终保持X社会大局的和谐稳定。
总之，目标已经明确，蓝图已经绘就，只要我们广大干部尤其是广大年轻干部将干事的激情与活力不断的传递下去，持之以恒、忘我奋战，X必定能实现跨越式超常规发展。
三、努力提升自身综合素质，提高奋战五年，再造X的能力和水平
事业发展、关键在人。***说：源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。X当前正站在一个新的历史起点上，处在一个厚积薄发的新阶段。奋战五年、再造X，加快建设现代化生态型水乡魅力之城，需要有一大批政治坚定、务实创新、攻坚破难、实绩明显、群众公认的优秀年轻干部。所以，大家一定要充分认识所肩负的历史使命，不断加强党性锻炼，努力提高实践能力，把个人成长进步自觉融入到奋战五年、再造X的宏伟事业中来，在建设现代化生态型水乡魅力之城的进程中实现自己的人生追求和社会价值。借此机会，我也向全县广大年轻干部提四点希望。
一要志存高远，树立远大理想。理想是指路明灯。没有理想，就没有坚定的方向。古往今来，凡有作为者无不具有崇高的理想、坚定的信念，而且大多立志于年轻之时，追求于一生之中。一是志向要高远。一个人的志向有多高，决定着将来发展的层面有多高。年轻干部要有远大志向，在崇高理想信念的指引下，设
计人生，不懈奋斗。只有这样，前进才有方向、工作才有动力，生活才有意义，才不致虚度人生。纵观历代豪杰，无不以凌云壮志激励自己，为实现自己的志向而奋力拼搏，不论成败，都名垂后世所以，作为新时期的年轻干部，大家一定要认清形势，把握大局，志存高远，树立积极的人生目标和远大的理想追求，把推动X发展与实现自己的人生追求有机结合起来，自觉把个人的奋斗融入到加快X科学发展的热潮之中。二是信念要坚定。真正的理想信念，不会因遥远而动摇、不会因枯燥而倦怠、不会因困难而退缩。理念信念一旦确定，就必须不为任何风险所惧、不为任何干扰所惑，无论遇到怎样的艰难险阻，都要矢志不渝、义无反顾、勇往直前（孙中山先生直到生命的最后一息，还疾呼革命尚未成功，同志仍须努力。***在数十年革命生涯中，屡经磨难，三落三起，信念愈挫愈坚，始终坚定如一，终将中国领上强国富民的康庄大道）。年轻干部要在工作中、事业上有
所成就，就必须始终高扬理想信念的风帆，坚定信念不含糊、坚定理想不动摇，发奋图强、持之以恒，朝着目标执着前进。三是追求要务实。远大的理想只有扎根现实的土壤才能茁壮成长。志存高远是追求理想的一种境界，而脚踏实地则是实现理想的唯一途径。理想一旦脱离实际，也就不再是理想，而是空想、幻想、妄想了。在追梦、圆梦的过程中，大家决不能好高骛远、眼高手低，必须坚持从实际出发，既仰望星空又脚踏实地，踏实务实、勤奋实干。当前，X最大的实际就是凝心聚力、加快发展，这给大家提供了干事创业的空间，施展才华的舞台。我相信只要大家有理想、有知识、有能力，只要不甘平庸，执着追求，就一定可以在X这片热土上创造不凡业绩，抒写壮丽人生。
二要勤奋学习，提升自身素质。知识改变命运，学习创造人生。学习是提高素质、增长才干的重要途径，也是做好工作、干好事业的重要基础。具备了渊博的知识，讲话就有底气，思想就有灵气，行动就有朝气，工作就有锐气。因此，我们每个人尤其是年轻干部一定要把学习作为一种精神境界，一种生活态度，一种自觉追求，一种行为习惯，加强学习、经常充电。一要树立终身学习的思想。活到老、学到老，学习是个不间断的过程。相对而言，年轻同志学历都比较高，但学历代替不了学习，学历也不等同于能力。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，仅靠在书本上、课堂上学的那些知识是远远不够的，那种一次性充电即可受用终
生的时代，已经成为历史。大家走进社会、走上工作岗位的时间比较短，想必也能够体会到，有很多东西需要学习。现在是知识经济时代，新知识、新科技、新思维不断出现，许多工作都是全新的，不但是大家，就是一些老同志也是初次遇到，感到陌生。解决这些问题，干好这些工作，办法只有一个，就是加强学习、不断学习（自去年4月份起，XX县委组织部以双休日选学作为集中学**台，切实加强干部教育培训。XX的干部把学习作为一个持久的工作来抓，这也是他们发
展快的一个原因。但是从年初调查的情况来看，我县接受调查的X名年轻干部中，每天坚持学习9小时以上的仅占X%，X%的年轻干部每天学习不X小时，而且缺乏规律性，甚至还有个别放弃了学习，这要引起我们的充分重视）。二要选择正确的学习内容。现在是知识爆炸的时代，各方面的知识浩如烟海，正确选择学习内容十分重要。一方面，一是要看时事新闻，二是要看党报党刊，三是要看地方新闻，正确把握中央精神、上级政策、地方实际，不至于迷失方向、偏离航道，不至于落后群众，当群众尾巴。另一方面，要兼顾全面，广泛学习工作所需要的一切知识。要本着缺什么补什么的原则，广泛学习经济、政治、文化、法律、社会、科技、城市建设、规划等方面的知识，有针对性地填补自身知识的短板，不断优化知识结构、丰富知识储备。尤其要着力钻研业务工作，我们所从事的每一项工作本身就是一门学问，无论是引进项目、抓重点工作，还是与群众谈心、主持会议、组织活动等，需要去研究总结的东西都很多，为此，要深入调研，善于提炼，努力找出最佳的方法和途径。要提高学、写、干能力，培养自身的逻辑思维能力，分析问题的能力，以便于更好地开展工作。三要掌握科学的学习方法。科学的方法是实现学习目的的重要途径。我们要继承和运用行之有效的传统学习方法，认真向书本学习，精读中外经典著作、广读增智益脑之书、勤读修身养性之书，不断在读书学习中获取真知灼见；要积极借助电脑、互联*等现代科技手段开展学习，充分发挥其直观快捷、知识量大、共享度高、互动性强的优势，进一步增强学习的自主性、开放性、针对性和灵活性；要认真向实践学习，在干中学，在学中干，做到学以致用，学用结合，要多研究经济工作，在招商引资、项目运作方面下功夫，要不断学习提高组织协调能力，能够积极稳妥地处理各类矛盾问题和突发事件，在工作实践中提高工作水平和领导能力；要虚心向身边的优秀同志学，县里有些单位有很多优秀的榜样，要多学习他们的敬业和创优争先的精神以及业
务技能，年轻干部之间也应互相学习，取长补短，通过学习努力成为眼界宽、思路宽、胸襟宽的三宽干部。总之，大家都要每日三省吾身，干一天，晚上都要思考一下，今天学习了吗?工作落实了吗?明天的工作想好了吗?有什么经验能够总结，有什么不足需要改进，日积月累，就会有大的收获、大的提高。
篇四：在全县年轻干部教育管理会上的发言
2021年在全县年轻干部座谈会上发言把握机遇吃苦奉献
——在全县年轻干部座谈会上的发言
***
（二〇一二年七月二十日）
尊敬的*书记、*部长，各位领导，各位同事
上午好！
我叫***，在县委办公室工作。今天县委专门召开会议，组织我们年轻干部进行座谈交流，*书记和*部长还在百忙之中参加，这充分体现了县委对年轻干部的高度重视和殷切期望，也反映了各位领导对我们的关心关爱，我感到十分荣幸、倍受激励。我发言的题目是《把握机遇吃苦奉献》。下面，主要结合自己的工作情况，谈三点感悟，不妥之处，请各位领导批评指正。（标题最终按组织部的一个朋友建议修改的，真心感谢）
第一点感悟是组织搭建平台，是机遇也是动力。我于22年毕业后，先后在烟草公司、中化番茄等企业工作。28年考录公务员后，分配到南华镇政府，成为全县年轻干部中的一员，28年年底又调入县委办公室工作。从企业到乡镇，再到机关，这些看似再平常不过的经历，其实反映的是县委畅通选人用人渠道、为年轻人成长搭建平台的良苦用心。我深深地感受到，在我们这个时代，只要把握机遇、积极进取，人生的道路就会越走越宽广、越来越精彩。当前，县委着眼于全县经济社会发展实际和激发调动干部活力，先后出台实施了后备干部公开选拔、挂职交流锻炼、竞争上岗等一系列制度措施，这都为我们
年轻干部搭建了干事创业的平台，为我们的成长进步营造了良好的环境，提供了许多机遇。我们一定要怀感恩之心，立奋进之志，脚踏实地，爱岗敬业，努力在自己的岗位上创造一流业绩，以实际行动来赢得更加灿烂辉煌的明天。惟有如此，才能不辜负组织的教育、关爱和培养，才能不辜负县委领导的良苦用心。（结合自己的成长，夸党的政策和县委的决策，但是有多大关系呢？）
第二点感悟是工作中有甘苦，是历练也是成长。近十年的工作经历，让我感受到，不论是从事什么样的工作，吃什么样的苦，总是会有收获的。特别是进入县委办公室工作以来，我最深的体会是只有勤学多思，甘愿吃苦，不断提高个人1综合素质和业务能力，才能站得更高、看的更远、想得更深，才能跟得上时代的潮流，跟得上全县的发展步伐。去年，我参加了县十四次党代会报告的起草任务，报告在学习政策文件、深入调查研究、广泛征求建议的基础上，从7月中旬开始起草，共历时3个多月，八易其稿，凝聚了县委领导、县委办公室干部和乡镇、部门各位领导的心血。特别是去年“十一”期间，报告起草进入了关键时期，在县委领导的精心指导和亲自参与下，办公室干部职工主动放弃休息，按照县委领导的指示要求和征求到的意见建议，每天晚上讨论，白天完善。在讨论时，从报告基本框架的确立到内容的充实完善，从数据核定到字斟句酌，甚至一个标点符号，各位同事都据理力争，毫不相让，气氛十分热烈。正是领导和同志们务实、创新、团结、奉献的工作精神深深打动和感染了我，也让我感受到了真切、细致、热情、诚挚的悉心关怀。这种工作生活的精神和状态，鼓励我不断去看、去想、去学、去悟，使我对自己以后的工作学习乃至人生价值的定位有了进一步的认识、提升和完善，也激励和鼓舞着我不断探索进取，更好更快地锻炼成长。（想了想我在办公室最受罪的，还是起草了党代会报告，211年真是在玩命，整个一年，有三分之二的时候在加班，其中三分之一的时候加班晚上12点以后，从五一放假之后，再没有完整的周末，一直持续到212年4月份，省委巡视、新书记上任、县上换届、党代会、市上党代会、换届、接待工作等等，从常委到办公室人员没有一个不叫累的；党代会报告办公室所有文秘人员从1月2日下午开始，每天晚上到2点左右一字一句过所有关于党代会的资料，1月1号开的，那段岁月……）
第三点感悟是人生要有信仰，是追求也是责任。现在社会上有一种评价，认为8后年轻人往往自主有余、信仰不足，个性有余，韧劲不足，不能挑重担，无法担大事。我想，要改变这种看法，首先要坚定我们作为一名普通年轻党员干部的信仰，坚定跟党走的信念；要进一步加强社会主义核心价值体系的学习，讲党性、重品行、做表率，时时处处以一名共产党员的标准要求自己，以德修身、以德领才，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，努力成为可造之材、可用之人；要将个人的前途和全县的发展紧密联系起来，主动作为，拼搏进取，努力做到可堪重用、可担重任。当前，县委、县政府提出了“率先实现转型跨越、率先实现全面小康”的目标任务，在生态城市建设、新型能源开发和文化旅游等诸多2产业实施了大手笔、大动作，全县上下都在埋头苦干、务实快干，我们也切身感受到城市建设每天都有新变化，个人生活质量和水平
每年都有新提高。面对这样一个大发展、快发展的形势和局面，作为年轻人，就是要积极主动投入其中，把工作岗位当做发挥自己价值的舞台，将工作成效作为检验自己能力的标准，发扬“拼”的精神和“闯”的斗志，敢于担当，勇于突破，做到分析形势有新视野，研究情况有新见解，解决问题有新办法，以实际行动为全县转型跨越发展增砖添瓦，为个人的成长进步积蓄能量。（信仰和世界观的内容是第一大神指点的，当时他告诉我得写到刚开始，我觉得这对我来说太空了，我真说不出口，最后我就放到第三点了；融入发展是必须的，尤其书记以前是抓城建的，上任以来城市建设变化非常大，所以专门点了）
总之，我将以这次座谈会为契机，以*书记、*部长和各位领导的要求为动力，继续努力学习、勤奋工作，立足岗位、干好业务，努力争创一流业绩，以优异的成绩回报组织的培养和信任。
谢谢大家！
篇五：在全县年轻干部教育管理会上的发言
年轻干部座谈会发言稿在全县青年干部座谈会上的发言材料关于青年干部教育我县历来十分重视青年干部的教育工作,在县委、政府的支持下,团县委在青年干部教育方面做了大量的工作,总体来说我认为我县青年干部教育有以下三个特点：重视党校集体教育.每年县委党校均针对中青年干部开设了中青班,为广大青年干部提供了一个集体学习的平台.
通过在中青班的学习,使青年干部有了一个交换思想、取长补短的途径,通过学习,既能帮助青年干部提升理论素养,也能锻炼青年干部与人交流的能力.有利于青年干部更好地了解精神、掌握政策动向,有利于青年干部更好地辨是非、明真理,有利于青年干部更好地统一思想、服务于旅游带动、工业强县大局.
强化干部自主教育.团县委以三湘读书月为依托,在全县青年干部中广泛开展了读书活动,鼓励广大青年干部积极自学.
青年干部群体作为未来的执政者注重自身学习,既是一种对个人能力的提升,也是为将来更好地胜任工作打下良好地基础.从自主学习的效果上来看,去年我县就有多名优秀中青年干部特别是部分80后干部通过公选走上了领导岗位,这些成绩的取得与团县委组织读书活动及青年干部加强自身学习是分不开的.
积极拓展实践教育.实践是检验真理的唯一标准,也是检验学习效果的最好方式.
没有经受实践的检验的学习就还只能算是形而上的学,没有做到将理论与我县建设相结合的学习就只能是一种纸上谈兵.近几年来,团县委要求全县青年干部在重视理论学习的同时,也要积极地将所学理论运用到自己平日的工作中去,不仅要在机关穿皮鞋,也要去基层穿跑鞋.
青年干部们在政策宣导、法律普及、农技推广、帮困助学方面都做了许多工作,及增进了对群众疾苦的了解,又锻炼了自身的工作能力.而且通过实践活动又帮助青年同志们很好地了解了平日学习的不足之处,为今后更好地开展学习提供了参考.
然而在看到好的一面的同时,我们也应当看到当前青年干部教育中存在的不足一面,主要体现在这三个问题上：
1、形式上以传统教育为主,现代技术手段应用不足.目前,我县在青年干部教育的集中教学环节主要还是采取传统的教师版书、学生记笔记的传统方式,较少
运用络、多媒体等现代教学手段.
传统教学方式在授课对象为学生时还能取得较好地效果,但是当授课对象变为广大青年干部后再用此种方式能否取得理想的效果就值得商榷了.
2.内容上以理论知识为主,实践知识相对不足.
同其他的干部教育对象不同的是,现在的青年干部大都接受过正规地高等教育,对于理论知识的掌握程度较高,他们往往更加关注能够帮助解决工作实际的实践知识,这也是他们积极参加各类教育的初衷.
3.方式上以县内教育为主,跨境交流教育不足.
不论是县委党校中青班,还是各种形式的青年干部培训活动,主要都还是在县内开展活动,跨县域、省域的培训主体班则还基本没有.青年干部的优势就在于学习能力强,如果仅在县内开展教育活动,则不利于开阔青年干部的工作视野,不利于拓展青年干部的工作思路,久之就会影响到我县青年干部队伍的长足发展.
马克思主义哲学告诉我们事物都具有两面性,在青年干部教育方面亦是如此,我们不苛求没有矛盾,关键要善于把握矛盾的主要方面,善于搞好矛盾的转化,将不利的因素转变为有利的因素,这样才能算是实事求是、有的放矢.青年干部教育方面既然存有上述的不足,那么我们就应当在不足的方面多下功夫,把短处补起来,具体而言我认为在今后我们可以着重搞好以下三个方面的工作：
1.在教学中引入现代科技手段.
现在的中青年干部对于络、多媒体十分熟知,在授课中如果能过充分运用这些青年干部喜闻乐见的形式将能够取得更好地教学效果.
2.在课程设置上引入实践内容.
可以考虑在今后的各类青年干部培训班上适度增加实践知识的课时,则能很好地化解这种青年干部教育所面临的供需矛盾,更好地帮助青年干部掌握由群众来、到群众中去的工作方法,更好地帮助青年干部做到主客观相统一.
3.在培训地点选择上增加县域外培训内容.
针对目前县外青年干部培训欠缺的问题,建议上级领导和部门就全县青年干部教育问题每年拿出一定数额的定向培训经费,选派优秀的青年干部到县外、省外甚至国外参加培训,通过形式多样的跨境培训,帮助广大青年干部增知识、长见识、强能力,也才能让我县的青年干部更好更快地成长起来.
篇六：在全县年轻干部教育管理会上的发言
全县青年干部座谈会上的讲话同志们:
今天,我们把大家召集起来开个座谈会,其主要目的一是想听听大家近年来工作中的体会和感受,二是想请大家对我们今后如何进一步做好青年干部工作提出意见和建议,三是借此机会与大家交流思想体会。刚才,五位年青干部代表作了发言,介绍了参加工作以来的收获,谈了今后的打算,同时,对进一步做好年轻干部工作提出了很好的建议,我们将在下一步工作中有针对性地予以改进。在这里,我结合孝昌实际,谈几个方面的想法,供大家参考。
年轻干部的培养选拔是一项继往开来的伟大事业,从中央到地方的各级党委都非常重视培养选拔年轻干部工作。毛泽东同志就曾提出,“要培养造就千千万万个无产阶级革命事业接班人”。中央几代领导同志也反复告诫全党,培养好我们事业的接班人是一个关系到党和国家长治久安、甚至生死存亡的战略问题。近年来,各级党组织在贯彻干部队伍“四化”方针过程中,在培养造就德才兼备的年轻干部方面做了大量工作,使大批年富力强的年轻干部走上各级领导岗位,改善了干部队伍的年龄结构、文化结构,使各级领导班子充满活力。
我们孝昌县也是如此,在县委的重视和各级党组织的努力下,我县的干部队伍发生了较大变化,正朝着健康的方向迈进。当然,在培养选拔年轻干部过程中,我们也存在不足,如全县年轻干部所占比例仍然偏低。一些单位的领导认为年轻干部不成熟、缺乏经验、挑不起重担,因而不敢大胆使用年轻干部,不敢把年轻干部放到关键岗位上去。产生这种认识既有领导干部对青年干部了解不够全面以及自身眼光等因素,也有青年干部自身的问题。但是,正因为青年干部经验少、经历简单,更加需要各级党组织加大对青年干部的使用和培养力度。实践证明,早压担子早成才,不压担子难成长。不把青年干部放到关键岗位锻炼和考验,他们的经历很难丰富,他们的水平也很难提高。使用是最好的培养。青年干部往往优点和缺点共存,我们应当避其短用其长。青年干部只要本质好、素质好、有发展潜力、群众拥护,我们就要大胆使用。当前,县委、县政府正抢抓武汉城市圈“两型”社会试点建设机遇,大力实施“五县”战略,深入推进全民创业,对青年干部提出了新的更高的要求。
借此机会,我向青年干部们提几点要求。
一、要做一个信念坚定的人
理想、信念是管总的,是我们做人、做事的精神支柱。树立远大理想,坚定共产主义信念,能使我们经受住各种风浪的考验,能够为社会做出更多的贡献。回顾中国共产
党人80多年来的奋斗历程,之所以能够战胜无数艰难险阻,克服重重困难,根本原因就在于它始终具有坚定的信念和崇高的理想。正如邓小平同志所指出的:“我们过去几十年艰苦奋斗,就是靠用坚定的信念把人民团结起来,为人民自己的利益而奋斗,没有这样的信念,就没有凝聚力;没有这样的信念,就没有一切。”青年干部是我们共产主义事业的接班人,肩负着党和人民的无限信任和期望,在实践中必须坚定信念不含糊,做到坚定共产主义信念不动摇,充分认识实现共产主义是一个非常漫长的历史过程,是人类社会的理想目标,在实际工作中始终坚持用远大理想和坚定的信念来不断地激励自己,正确指导实践。要坚持贯彻党的路线、方针、政策不动摇,自觉树立政治意识、全局意识和责任意识,做到令行禁止,政令畅通,始终与党组织保持高度一致。要坚持履行党的全心全意为人民服务的宗旨不动摇,心中时刻装着人民群众,把全心全意为人民谋利益作为工作的出发点和落脚点,将理想和信念变成工作中实实在在的具体行动,激励我们健康成长。心中既要有远大理想,还要有坚韧不拔的意志,踏踏实实,埋头苦干。不要急功近利,整天总想着如何使自己早成名、早提升,甚至自我设计升官路线,最后是“竹篮打水一场空”,既耽误了个人前程,又损害了党的事业。只有耐得住性子,经受得住考验,扎扎实实地做好工作,始终不懈地
为实现远大理想而努力奋斗,才能获得人民群众的信任和拥护,才能为党的事业作出更大的贡献。
二、要做一个勤于学习的人
学习永无止境。周恩来同志就曾说过,人要活到老学到老。尽管大家已经具有一定的基本理论和文化知识,但与实际工作的需要和广大干部群众的期望相比还很不够。特别是随着改革的不断深化,各种矛盾错综复杂,而且科学技术迅猛发展,一日千里,对青年干部的知识和能力提出了更高的要求,如果不注重知识的更新和提高,就跟不上形势的发展,就跟不上时代的潮流,就跟不上群众的需要,就难以担当历史赋予的重任。因此,必须毫不松懈地加强学习,把学习贯穿于工作的始终。
1、要有一个好的学习态度。要把学习作为提高自身素质的内在之源,作为加强党性锻炼的重要途径,作为工作、生活的第一需要认真对待。不能产生自满情绪,或认为学不学无所谓,而把主要精力放在到处拉关系、搞来来往往等社交活动上。这样下去,必然会使自己的思想落后于形势,政治上就不可能成熟,工作就难以很好开展下去。必须时刻保持清醒的头脑,正确把握好自己,端正态度,加强学习,不断更新知识,提高素养。
2、要把握好学习内容。我们正处于知识经济时代,各种新技术、新知识层出不穷,要学的东西很多。不能泛
泛地学,要有选择有重点地学,学的东西要精,要管用。一是学习马列主义基本理论,这是最基本的东西。要在工作之余认真学习好邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大精神等重要内容,准确领会思想实质;二是学习党的基本知识,包括党的历史、政策法规,熟悉和掌握党的基本规矩;三是学习与工作相关的知识,如领导科学、心理学、法律、市场经济知识等等。通过学习,努力提高思想政治素质,增强政治敏锐性和政治鉴别力,不断提高分析和处理复杂问题的能力,尽快成为各项工作的行家里手,凭真才实学赢得群众的信任和拥护。
3、要有一个好的学习方法。学习过程中,我们必须改进学习方法,树立良好的学风,真正把理论和实践结合起来。要注重从实践中学习知识,从实践中总结经验,探索规律;要主动放下架子,虚心向群众学习。群众是社会实践的主体,是真正的老师。我们要注意虚心向群众请教,倾听群众意见,集中群众智慧,从群众中学习真知;要向身边的同志学习,向老同志学习。虚心地向他们请教,诚恳地拜他们为师,学习他们的高尚品德,学习他们的良好作风,学习他们的工作方法,努力提高自身的工作水平。
4、要养成良好的学习习惯。同志们每天都要坚持看书,坚持学习,多接受各方面的信息,有利于自己干好工作;要多思考问题,经常反省自己,做到“一日三省吾身”,及
时总结经验,汲取教训,完善自我。
三、要做一个踏实肯干的人
今天在座的青年干部大都是工作在县以下基层单位。其实,基层正是青年干部大有作为的广阔天地,是青年干部健康成长的摇篮。基层复杂的社会环境,艰苦的工作和生活条件,是磨炼意志、积累经验、增长才干的理想场所。通过这种艰苦的环境,能使青年干部充分认识国情,体察民情,了解社会,为今后的健康成长奠定坚定的基础。因此,我们必须珍惜党组织给我们提供的良好机会,真正安心学习,多思考问题,勤奋敬业,扎实工作,打牢基础。
1、要有真心实意为人民服务的宗旨观念。牢记宗旨、履行宗旨是我们每一名党员干部始终不渝的追求。党组织选择了我们,把我们放在了特殊的工作岗位上,是要我们踏踏实实为人民做点实事的。我们青年干部不要抱有任何“镀金”的幻想,遇事走走形式,摆摆样子,只图虚名,不干实事。这样的干部不仅党组织不允许,群众也不会欢迎。要时刻把党和人民的利益放在第一位,想问题办事情都要从群众的需要和利益出发,以人民群众高兴不高兴、满意不满意、赞成不赞成、答应不答应作为工作的出发点和落脚点,无论什么时候都要带着感情做事,坚持立党为公,造福于民。绝不能为了谋求个人或局部利益而去损害人民群众的利益。要不计名利,不讲报酬,勇于无私奉
献,勇于接受艰难困苦的考验,勇挑重担子,敢于到艰苦岗位和困难多的地方去接受磨炼,去艰苦创业,真正为人民群众谋利益,真正凭实绩取信于民。
2、要有忠于职守的敬业精神。大家在各自单位有的担任的是领导职务,有的担任的是非领导职务,有一部分还是普通工作人员,我们所处的每个工作岗位都是党的事业的一部分,都是平等的,只有分工不同,没有高低贵贱之分,每个岗位既平凡又伟大。只要我们立足岗位,忠于职守,勤奋努力,忘我工作,在任何岗位都可以创造出不平凡的业绩,都能够得到人民群众的信任和尊重,都有远大的前途。我们更应该看到,党组织把我们放在这个岗位,是根据每个人的特长和工作需要通盘考虑的,是对我们每个同志的充分信任,党组织把工作任务交给我们,我们都要愉快地接受,不遗余力地把工作干好,不要总想着干大事、当领导,不甘心做小事、搞服务。要热爱自己的工作,珍惜自己的岗位,注意从眼前的小事做起,从基础做起。
3、要有说干就干、雷厉风行的过硬本领。青年干部都很年轻,精力充沛,朝气蓬勃,这是别人无法比拟的优势。我们一定要充分发挥好这一优势,用自己的丰富学识和充沛精力为党为民多干实事,多做好事。对工作要毫不迟疑,说干就干,干就干好,干一行像一行,做一件成一件,追求高效率,保证高质量。决不能等待观望,徘徊不前,拖拖拉
拉,慢慢吞吞,甚至相互推诿,导致错过了有利时机,贻误党的事业。
4、要有脚踏实地、埋头苦干的务实作风。做工作与求知一样,离不开勤奋和实干,没有捷径可走。大家要想成就一番事业,取得良好的工作业绩,必须养成踏实肯干的务实作风。要知实情,说实话,做实事,求实效。想问题、办事情要以是否符合实际、是否收到实效为出发点,把全部精力都用到实际工作上,不要迷信关系,不图虚名,不怕吃亏,脚踏实地,埋头苦干。其实人民群众的眼睛是雪亮的,对每一个同志的表现都心中有数,党组织对每一位同志的工作实绩也会有公正的评价,绝不会让扎扎实实干工作的人吃亏,也绝不会让投机取巧的人占到便宜。
5、要保持一个平和的心态。平和就是“猝然临之而不惊,无故加之而不怒”,是对事物的平静、超然和不过分、不激烈的态度。平和是一种修养,年轻人做到平和不容易,但可以作为提高自我修养的一个目标。要做到平和,一要大度,胸怀宽广;二要辩证,一分为二地看问题;三要目光远大,对事情要想长远一点。克服心浮气躁、好高骛远、这山望着那山高等不良心理。
四、要做一个正直诚信的人
诚实守信是中华民族的传统美德。从古到今人们一直提倡正直,推崇诚信。我们正在大力提倡的“孝道昌隆,
诚信天下”也是这个意思。大家工作在基层,直接与群众打交道,除了具备过硬的本领、丰富的学识,更重要的是要有良好的道德品质,诚实守信,用良好的人格力量凝聚民心,树立威信。
1、为人要诚实。诚实是做人的基本准则。作为人民群众中先进分子的党员干部,更应该严格要求自己。无论是做人还是做事,都要实事求是,做老实人,办老实事,说老实话。对待工作要一是一,二是二,不哗众取宠,不弄虚作假。对待同志要表里如一,做到人前人后一个样,对上对下一个样。对待领导要服从但不盲从,对待群众要平易近人,不要一见领导就惟惟诺诺,点头哈腰,一见群众就盛气凌人,摆架子、耍威风。
2、处事要公道。要堂堂正正为人,清清白白做事,养就一身浩然正气。千万不要搞庸俗作风,耍小聪明,搬弄是非。在处理问题时,要主持公道,大公无私,不偏听偏信,更不能以权谋私,贪污受贿。
3、要坚守信用。在做人的原则上,信用问题至关重要。现在有些人年纪不大,却整天虚浮得很,说起话来漫无边际,大话连篇,做起事来让人捉摸不定,一看就不可信。这些人做不好也做不成事情,即使暂时得逞也不会长久,早晚是要栽跟头的。年轻人的事业才刚刚开始,前途远大,不可估量,要想健康成才,茁壮成长,就必须坚守信用,对
人对事极端的负责任。答应过别人的事情就要办,时刻遵守诺言;领导交办的事情要及时有回音,让领导心中有数;要严格遵守时间,有很强的时间意识,这是现代人的一个标志,也反映了一个人的修养水平。
五、要做一个积极进取的人
在人的一生中,会经历无数成功和失败、顺境与逆境的考验。在座的各位青年干部,人人都抱着满腔热情,拥有无数美好的设想,但能否在实践中经受住成功与失败的考验,这就要求我们必须保持乐观向上、积极进取的良好心态,把经历当成人生的一种财富。不因眼前的成功而沾沾自喜,冲昏了头脑;不因暂时的困难和挫折而丧失信心,萎靡不振。自始至终保持锐气不减,奋斗不止,发愤图强,勇于进取的精神状态。
1、要有不怕困难、知难而进的精神。年轻人有朝气,有知识,有能力,这是做好工作的前提,同时也要具备战胜困难和挫折的信心和勇气。基层工作条件比较艰苦,工作中必然会遇到各种各样的困难和挫折,不仅有来自外部的,而且还有来自自身的。面对困难,我们必须主动承担重任,敢于迎接挑战。要有一种知难而进、迎难而上的雄心壮志,要有一种敢于拼搏的大无畏气概,以此来振奋精神,激励人心,勇渡难关。切忌在困难和挫折面前畏畏缩缩,推诿躲避,使工作停滞不前,甚至半途而废。
2、要有锲而不舍、不屈不挠的顽强毅力。面对困难挫折,除了有勇气和信心,还要有顽强的毅力,持之以恒,永不放弃。要把困难和挫折看成锻炼自己的机遇,相信自己的潜力,努力寻找失败的原因,制定战胜困难和挫折的对策和措施,让自己在困难中看到光明,在挫折中看到希望,凭借顽强的毅力,顽强拼搏,不断探索,使我们能够战胜一个又一个困难,渡过一道又一道难关,努力开拓工作的新局面。
3、要有敢闯敢试、不断创新的勇气。年轻人具有较高的文化水平,思想比较活跃,接受新事物快,开拓进取精神比较强。一定要充分发挥好这一优势,在实际工作中坚持科学的态度,大胆探索,勇于创新。同时,创新一定要结合实际,要符合实际,不要脱离实际,盲目创新,搞标新立异。特别是要结合改革中出现的新矛盾、新问题,勇于思考、勇于探索,在总结吸收先进经验的基础上敢于提出新思路、新措施,同时对一些不适应新形势发展要求的问题,也要敢于提出来,及时改正,使我们的工作在坚持中创新,在总结中提高。
六、要做一个善于合作的人
在实践中,注重团结、善于合作,是我们做好工作的一个基本功。作为青年干部,在工作中必须要学会与人合作共事,这样才能调动各方面的积极性,才能形成团队精
神,相互促进,共同发展。
首先,要善于团结同志。“同德则同心,同心则同志”。在我们党内,同志之间的感情应是人际间最无私、最纯洁、最高尚的感情,我们一定要倍加珍惜。同志之间要相互信任,相互理解,相互尊重。在工作上要相互补台而不拆台,互相帮助,紧密配合。青年干部在工作中更应该做出榜样,要主动放下架子,多与同事沟通,多接近群众,增强自己和同事之间的友谊,缩短自己与群众之间的距离,使自己尽快成为一个受人欢迎的人。千万不要自视清高,自命不凡,自以为高人一等、胜人一筹,不把别人放在眼里,将自己与群众对立起来,这样只会使自己处处碰壁,寸步难行。
其次,要为人谦逊,集思广益。同志们工作经验相对较少,因此要谦虚谨慎,戒骄戒躁,遇事主动向别人求教,虚心听取别人的意见,学习别人的长处,不要不懂装懂,自以为是。
再次,要顾全大局,无私奉献。在改革和发展中难免会遇到各种矛盾和利益冲突,同志们一定要有宽广的胸怀,要有容人、容言、容事的大气量,当个人利益与集体利益、局部利益与整体利益发生冲突时,要勇于无私奉献,不惜牺牲个人利益和局部利益,维护大局和全局利益。不要目光短浅,搞本位主义,更不能斤斤计较,争名夺利。
第四,要珍惜友谊。应该说,能够在同一个地方工作,在同一个单位共事,是一种缘份,是一种难得的机遇。我们一定要珍惜这种缘份和机遇,与同志们建立最纯真的革命友谊。在工作上要互相帮助,互相谅解,紧密配合。当别人遇到困难时,要热情帮助;发现别人的缺点时要能够谅解,并帮助他们及时改正。真正用自己的赤诚之心和高尚品德来增添同志之间的友谊,加强同志之间的合作,使大家能够团结一致干事业,齐心协力求发展。
最后,希望今天大家的发言和我所讲的这些能够对你们有所帮助,希望大家能够达到“刻苦学习、勤奋工作、勇于创造、自觉奉献”的要求,以扎实的工作作风、敬业的工作精神在各自的工作岗位上取得更加辉煌的成绩。
值此新春佳节即将来临之际,祝大家新春快乐,事业有成,身体健康,生活幸福!
谢谢大家!
篇七：在全县年轻干部教育管理会上的发言
领导在青年干部交流座谈会上的发言领导在青年干部交流座谈会上的发言1大家下午好!
首先，感谢领导给我们提供了这样一个相互交流的平台。我呢，到企业已经一年有余，今日就借助这个机遇来谈点自己在这一年中的认识和感想：
我分两部分来简单地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特别是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质;第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。
第一部分：说真的，从学校刚出来到企业以后，我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在企业里我学到了不少在学校学不到的东西，但是，我不能满足于这一点点的成就而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢?我想，我们至少要做好以下几个地方：
1、要有出众的学习能力，拥有“空杯思维”。“好好学习，天天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会成长迅速，职场竞争激烈，优秀精英比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。补充知识，为自己“充电”，是我们每个人必须要做的事情。所谓“空杯思维”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢?2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网结的精巧而规矩，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。
3、要有很强的凝聚力。一个优秀的企业，一定要有一支和—谐的团队，要想打造一个和—谐的团队，就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们可以成为一名充满团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。
4、要严格规定自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。
5、必须具备积极的行动素质。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当马上采取行动，只有这样才会在第一时间取得胜利。
6、要做一个具有创造力的员工。
7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。
8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广阔的成长空间，工作为我们提供了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能认真履责，尽职尽责。才会工作的更出色，真正达到“工作快乐，快乐工作”的状态。
第二部分：企业文化，简单地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、成长进步的灵魂，是一个企业全体成员的一同信仰、价值观和做法准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊等活动。在刘经理到五企业以来，更加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，我们分企业召开了演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛、岗位职责考试，还有今日的青年职工座谈会等等，于是，我们就形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和温暖。
然而这种管理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观相同的员工，有巨大的激励作用;对个人价值观与企业价值观不一样的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发和调动员工的积极性与创造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能;增强了我们青年职工的凝聚力、战斗力和创造力。
领导在青年干部交流座谈会上的发言2今天，县委在这里组织召开全县年轻干部座谈会，既是为了全面了解年轻干部的思想状态和工作状况，也是为年轻干部提供一个相互交流、相互学习、相互提高的平台。刚才，听了大家发自肺腑、热情洋溢的发言，虽然给每个同志的发言时间不多，但我充分感受到了大家立足本职务实肯干的工作作风，感受到了大家勤于学习和善于学习的良好素质，感受到了年轻干部成长进步的蓬勃朝气，更2让我看到了莲花干部队伍的希望、莲花今后发展的希望。今天参加座谈的同志是全县30周岁及以下、全日制大学本科学历以上、具有公务员身份的年轻干部代表，也是我县干部队伍中最有活力、最富有希望的一支力量。尽管大家处在不同的岗位，但都为莲花经济社会建设发挥了积极作用，而且在个人的成长上也有很多感悟和体会。可以说，通过今天这样一个座谈会，大家交流思想、相互启发、取长补短，达到共同提高的目的，这对于促进年轻干部健康成长具有重要意义。我认为这个活动形式很好，今后还要多搞一些这样的活动。下面，结合大家发言，我谈三个方面的意见
一、关注青年就是关注未来——年轻干部是莲花发展所需，希望所在作为一个国家来说，源源不断地培养造就大批优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。年轻人朝气蓬勃，富有激情和活力，是社会中最积极、最活跃、最有朝气的群体。周恩来有句名言“谁拥有青年，谁就拥有未来”。一个国家、一个地方只有牢牢抓住年轻干部的培养和使用，才能更好的保证发展的延续，才能保证不断开拓创新，在发展大潮中永远立于不败之地。作为我们莲花来说，年轻干部也是莲花发展所需、希望所在。去年县乡领导班子换届以来，我县经济社会发展取得了丰硕成果和骄人业绩，实现了“十二五”时期良好开局。在县委十三届三次全体(扩大)会上，进一步提出要以“四区”目标为龙头，加快“四大园区”(省级生态工业园、文化产业园、荷花博览园、新城教育园)建设，突出“六个重点”(莲江开发、花节活动、基础设施、民生工程、社会管理、党的建设)，推进全县经济社会又好又快发展的发展战略。这迫切需要一支勇于应对挑战、善于攻坚克难的骨干力量，需要一支敢打硬仗、有冲劲、有思想、肯干事的年轻干部队伍来支撑。县委确定的目标能否早日实现，更多的希望在全县的年轻干部，尤其是今天在座的年轻干部。
二、做一个合格的送信人——对年轻干部的几点要求年轻干部怎么样成长，研究人才的专家们有很多说法，一些成功人士也有很多经验总结。每个人对此应该都有不同的理解。***在纪念中国共产主义青年团成立90周年大会上的讲话，对广大青年提出了要坚持远大理想、要坚持刻苦学习、要坚持艰苦奋斗、要坚持开拓创新、要坚持高尚品行的五点希望，这也是我们年轻干部成长的指南。去年，我曾经向全县各单位主要领导推荐学习《把信送给加西亚》一书，各单位3都认真组织了学习，部分单位还开展了专题演讲、撰写心得体会文章等活动，使忠诚、责任、创造性执行的理念深入干部心中。作为年轻干部，我觉得更应该像罗文一样，做一个合格的“送信人”。
《把信送给加西亚》讲述的是美西战争爆发时，那个英雄的送信人—安德鲁〃罗文历尽千辛万苦孤身一人将美国总统麦金莱的密信交给隐藏在古巴丛林里的加西亚将军的故事。就是这样一则简单的小故事向人们传达了罗文的“送信精神”，那就是“忠诚”、“责任”、“主动”，用现代的观念来诠释这种精神的话，忠诚就是要忠诚于自己的岗位、忠诚于自己的单位、忠诚于自己的国家;责任就是将工作作为生命中不可或缺的部分，在困难面前百折不挠、勇于牺牲个人利益，确立对事业的责任感和使命感;主动就是要有积极的心态、坚持不懈的勤奋、面对困难的勇敢和执着精神，在平凡的岗位做出不平凡的业绩。在如今这个浮躁的年代，作为年轻干部，我们需要拥有和具备的就是文中主人公罗文中尉的崇高品德，更要努力成为一名能够把信送给加西亚的合格“送信”人。
一是要成为一名合格的“送信人”，必须要有坚定的信念。俄国文学家托尔斯泰说过“理想是指路明灯。没有理想，就没有坚定的方向;没有方向，就没有生活。”古往今来，凡有作为者，无不具有崇高的理想、坚定的信念，而且大多立志于年轻之时，追求于一生之中。罗文也是如此，在他的心中只有一个信念“把信送给加西亚”。这是一个伟大神圣的任务、一封关系我们战争前途命运的信，我一定要把它送到、一定要完成任务，无论路途怎么遥远，怎么艰险，都不能动摇他的信念。因此，坚定信念是年轻人紧迫而毕生的必修课。
二是要成为一名合格的“送信人”，必须要有忠诚的品质。罗文要找的加西亚将军，他既不认识又不知道这个人在哪里，要找到他必须越过崇山峻岭、穿过层层封锁，有多少困难、有多少险阻都无从知晓。正是靠着忠诚于使命、忠诚于职责的执著精神，他没有被任何困难所吓倒，出色地完成了在别人看来好似“天方夜谭”的任务。我们在座年轻干部，每个人都有自己的岗位，有明确的岗位职责，我们要像罗文那样忠于自己的职责和岗位，要始终牢记自己是干什么的，即使在平凡的岗位上做普通的事情，也要始终坚信“把每一件平凡的小事做好就是不平凡”，要选择超越，拒绝平庸。
三是要成为一名合格的“送信人”，必须要有强烈的责任。一个人的责任感4强不强，决定了他完成工作任务的质量好不好。罗文在送信期间，从出发去找加西亚将军至从加西亚将军那里回来，一刻也没有耽误，因为他心中时刻怀着责任，责任就像他的启明星，催发他快速行动。作为年轻人，我们对待自己的工作更要一心一意的负起责任，不能够“混”时间，熬日子。如果一个人对什么事都是无所谓的态度，那他最终将一事无成。
四是要成为一名合格的“送信人”，必须要有主动的作为。当罗文接过总统写给加西亚的信时，并没有问“他是谁?”、“他在什么地方?”、“为什么要给他送信?”、“为什么非要我去?”。这说明罗文自己积极主动地承担了这项工作任务，而没有表现出一丝犹豫和迟疑，更没有讨价还价。那么，当我们接受一项工作任务时，也要主动思考，积极作为，而不是被动应付，敷衍塞责。在现实生活中，有许多年轻干部光有一腔抱负，却拿不出实际行动，等着天上掉馅饼，结果竹篮打水一场空。我们要学习罗文这种积极主动承担任务的精神，对于我们的本职工作，对于我们的岗位职责，对于领导交办的任何事情，不管是不是自己份内的工作，都应该积极主动地接受、积极主动地完成好。
五是要成为一名合格的“送信人”，必须要有超强的能力。美国总统麦金莱为什么在千千万万的军人中独独找到罗文为送信人，而不找其他人?那是因为罗文具有与众不同的能力。罗文能够历经千辛万苦，最终找到加西亚并把信件交给他，仅有忠诚和责任感、仅有主动接受任务的态度，也是远远不够的，他还应该具有克服困难、完成任务的素质和能力。这些素质和能力不是一朝一夕所能形成的。因此，要成为一名合格的“送信人”，我们还要注重加强自身素质和工作能力的提高。一是通过学习丰富理论知识，了解大政方针使自己在思想上能够适应形势的变化;二是通过实践，检验自己的想法，总结出切实可行的经验;三是通过创新，改善自己的工作方法，积极探索新的工作思路。
三、不拘一格降人才——努力营造年轻干部健康成长的良好环境。政党的希望在于一大批年轻干部的成长。培养造就优秀年轻干部是根本大计，是政党长期执政、执好政的人才资源基础。年轻干部的培养教育，是一项长期而艰巨的任务。一直以来，县委十分重视年轻干部的培养，积极为年轻干部提供众多可以充分锻炼自己的平台，营造年轻干部成长的良好环境。
一是完善培养锻炼年轻干部的机制。县委将进一步深化干部人事制度改革，5坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认等用人导向，切实关注观念新、视野宽、有活力、有潜力的年轻干部，通过拓宽培训渠道、改进选拔方式、多岗交流任职、下派挂职锻炼等方式，进一步建立健全年轻干部培养、选拔、锻炼的长效机制。县委下一步要着手建立年轻后备干部库和动态管理机制，特别是要通过选派年轻干部到基层到一线，到艰苦条件和复杂环境中磨练意志、砥砺品质、提升能力。
二是努力营造年轻干部健康成长的环境。近年来，年轻干部提拔任用几乎遭遇“逢提必疑”的怪圈。对于年轻干部的使用，一些人患上了“习惯性猜疑症”。对此，我们要辩证地看待，既要有打破常规，不拘一格降人才的勇气，也要严格执行干部选拔任用程序，坚持民主、公开、竞争、择优原则。树立“论资力不唯资历”和“早压担子早成才”的新观念，对年轻干部要宽容爱护，不求全责备，不要仅看一时一事的表现，关键是要看主流、看基础、看潜力、看潜质。不光仅看平时一贯的表现，还要看关键时刻和重要关头的作用发挥。要勇于给优秀年轻干部搭梯子，把年轻干部放到工作一线、重要岗位和艰苦环境进行培养，为年轻干部的成长提供更多的机会，更好地发挥年轻干部的作用，让年轻干部尽早得到多岗位、全方位的锻炼，有力推进全县干部队伍年轻化、知识化、专业化进程。
三是年轻干部要以自己的行动证明自己的实力。社会的热议是苛刻，更是期待。年轻干部在经历舆论风暴的质疑，走上领导岗位后，人们更加关注的是他们能否拿出实际行动来为党的事业添砖加瓦，能否保持谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的工作作风，能否做到为民、清廉、务实。所以，我们年轻干部一定要用实力说话，加强自身修养，做一个具有“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”的莲品质的干部，自己做到无懈可击，让别人心服口服。
最后，衷心希望全县年轻干部坚定理想信念，增长知识本领，锤炼品德意志，矢志奋斗拼搏，努力争做眼里有活、用心做事的人，敢于担当、真心负责的人，群众信任、放心托付的人!衷心希望大家能够尽快成长起来、成熟起来，担当重任，勇挑重担，为自己的人生写上最光彩、最难忘的一页!衷心希望大家在人生的广阔舞台上充分发挥聪明才智、尽情展现人生价值，努力用高尚的品德、杰出的才干、优良的业绩，赢得组织的信任和群众的满意!
领导在青年干部交流座谈会上的发言36今天是x年农历腊月二十五，党委在年终各项事务异常繁忙的情况下，抽出时间来召集这个会议，在家的班子成员都挤出时间来与大家面对面座谈交流，足见党委政府、党政领导对大家的重视、关心和关怀。因为分工，专门为大家服务，也经常与你们接触，平时也讲了许多。借此机会，再说三句话供我们青年干部共勉。
第一句话，是执着不浮躁，这说的是心态问题。浮躁是青年同志健康成长的大忌，是我们事业发展的绊脚石。
首先要坚守远大志向。选聘大学生村官到基层工作锻炼是新时期党中央作出的一项重大战略部署，在推动就业、强化基层、培养人才、促进和谐等多方面都具有重大意义。只要大方向没有错，青年干部就要坚定志向不放弃，百折不挠不动摇，千锤百炼仍坚劲。青年干部到乡镇基层特别是一线工作锻炼，也是意见深远。
其次，要保持朴实本色。青年，是最能体现人性本色本真的一个人生时段，质朴不加修饰，真诚而不掩饰，憧憬而不空想，勤奋而不惫怠，是我们的本色。希望大家在基层经历了一段时间之后，依然能够保持这一本色，并一直保持下去，勤种今年竹，收获明年笋。有梦想不空想，走捷径不偷懒，这是青年干部也应该是所有成功人生的法则之一。
第三，要坚持深入作风。到基层，办实事，最怕大大咧咧，最怕不着边际，最怕厌弃琐屑。欲扫天下，先净一室，九层之台，起于累土。一深入就具体，一具体就会遇到麻烦和问题，在解决麻烦和问题中才能增长才干，培养能力。那种怕做事、不想做事、懒得做事的作风，应该是青年干部所应鄙弃的。
第二句话，是累积不松懈，这说的是方法问题。积累是1+1，2+2，3+3，而不断累积，到后来就会是1×1，2×2，3×3，所谓融汇贯通、厚积薄发就是这个道理。
一是要增强学力。大家都是有知识的人。但为什么学、如何学、学什么的问题，不一定都全部解决了，还要再研究，把学习作为对象来研究。我建议三句话。理论知识不放松，实践知识最急需，社会知识要加强。无理论不知大局、迷糊方向，不懂政策难理大事，自乱阵脚，履险而不自知。理论不和实际结合从而推动实践，不起任何作用。社会知识是立身作人的学问，有益于自立于世、融洽于人。要勤学苦学，三月不知肉味的学，苦学勤学，必有所成。
二是要增强阅历。对于年轻人来讲，阅历很重要，经历了也许仍然不知“道”，但不经历肯定不知道。这里也存在一个以勤补拙的问题。年轻人一定要主动参与、积极参与、多多参与，想着办法争取参与。参与工作，参与事务，参与活动，戒懒戒怕，不参与，不知情，不了解，不熟悉，困守日子，那算是白浪费光阴，损失惨重了。有了阅历，打了交手仗，才会有真切感受，才会有经验，才会有总结与反思，才会有思考与探索，才会有真正属于“自己”的东西。
三是要增强情(群)商。人生和事业的成功都不单只靠智商。情商、群商很重要。青年干部虽然大多来于农村(或城市基层)，由于教育等机制因素，绝大多数并不了解和熟悉基层。干部是管理经济文化社会事务的，不了解你的工作对象、服务对象，盲人摸象，其谬大矣。要求大家到基层来，安排你们到一线去，就是要在实践摸爬滚打中与群众打交道，与各类人打交道，与支持帮助你、坚决反对你、懒得理你惹你的各色人等打交道。一方面增强你与普通群众、人民大众的感情，在实践中认识“个人有时是渺小的，历史是人民群众创造的”这一真谛，打消那种养尊处优、不可一世、目空一切等等畸形心理，把马克思主义群众观、党的群众路线培养、树立和坚持好。另一方面，也培养打交道的能力，团结协调、沟通协商、争取支持帮助的能力，也就是培养合作共事能力、组织领导能力和团队协作精神。
第三句话，是创造不停滞，这说的是状态问题。人总要有个精神，有个状态，老是“不在状态”，就好象一个人老是“不走运”。境由心造，你经常自我振奋精神，调整状态，乌云也会为你让路。
青年是人生最富理想、最富精力、最具创造活力的宝贵时期。要保有并不断维护好一股闯劲、干劲、拼劲、创造劲，一直到老也不放松，那这一辈子绝对不白活。
一是要在岗位上创业绩。青年人如果做不好本职工作，无论如何要三思，要反躬自省，要自问个一二三。一定要立足岗位干出业绩，以业绩鼓舞自己、构链他人，让别人认识了、了解你，进一步支持你、帮助你。懒懒散散，混混搭搭，游手好闲，人见人烦，自己谈何业绩，谈何创造，别人又谈何喜欢你、尊重你、乐意栽培提携你。
二是工作上创特色。现在是一个与时俱进、不断创新的时代。要研究工作，在掌握老模式老方法老套路的基础上，一定要紧跟发展变化的新形势，按照上级提出的新要求，顺应人民群众的新期待，想问题难题，想办法点子，创新意出新招，用以推动工作，用以锻炼思维能力和工作水平，用以更好的提升自己。否则，沿用老招你经验不如老同志，惯用老套你人脉不如老同志，工作也难得做过老同志。
三是人生创造价值。我想这个价值，一是外在的，包括掌握了多大的资源、做出了多大的业绩，创造了多大的财富、赢得了社会多高的尊崇等等。一个是内在的价值。在一路创造外在价值的同时，你的内心世界，你的感情心智，你的修养境界，你是否达到了内心和谐、内外平和?外在价值是必需的，内在价值同样不容忽视。中国那么多富豪、企业家，为什么慈善家少。当一个人富得只剩下钱的时候，他也就是穷得只有钱。这里的钱，有何价值?关于财富，我坚持三条：正视个人财富，看重社会财富，珍视精神财富。
四是积极创造梦想。悲观者云：人生一世，不如意者常**，遂人愿者唯二三。“**”与“二三”，细一计算，他还是把人生按十一个点来对待的。人之一生也许不能实现梦想，但人生一定不要舍弃梦想，你们的梦想，我们的梦想可能各各不同，但我祝愿我们大家都能尽早实现自己的梦想，迟早会实现自己的梦想，并追逐新的梦想。
最后祝愿你们，也通过你们向你们的父母以及全家，致以新年的问候，祝大家在新的一年里都平安、健康、心想事成、快乐幸福!
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篇八：在全县年轻干部教育管理会上的发言
教育局长在年轻干部座谈会上发言勤恳做事
虚心学习
一?尽心尽力做好每一件事,兢兢业业干好本职工作
当我们在阅历和经验都不丰富时候,走上领导岗位,担当本部门或本单位决策权,具体组织和指挥本部门本单位各项工作开展,对本部门本单位工作思路?工作安排?工作进展?工作成效具有重要影响时,能否进入角色,胜任工作,我想首要就是尽心尽力。“处处留心皆学问”任何事情都怕用心人,有心者事竟成。尽心就是工作要全身心投入?问题要全方位思考。尽力就是要勤勤恳恳?兢兢业业做事。“业精于勤荒与嬉,行成于思毁于随”,读书勤为先,工作也是如此。政府部门工作特点之一就是繁杂,顽不勤,政务就不能及时处理,一天堆积一件事,那两天就堆积了两件未处理事。没有处理事堆越多,以后做起来就觉得千头万绪,难于处理。情势迫不得已时,也就不能不草草率率敷衍了事,以搪塞责任。从而使工作失去了成效。
教育是涉及千家万户事业,教育事业发展必须落实科学发展观,我想尽心尽力做好每一件事情了,聚沙成塔?集腋成裘,,事业也就发展了。
在工作中我努力践行兢兢业业工作理念,在XX年,由于寒暑假时间安排科学合理,让广大同学避免了冰冻灾害?龙卷风袭击。由于宣传?培训?预防措施?包保责任?工作督察到位,在学校有效防控了手足口病。通过调查研究?召开座谈会,我们制定了较为科学初中毕业学业水平考试和高中招生政策,全市近7万名考生顺利?安全地进行了体育?理化生物实验操作考试,保证了奥运年平安高考?平安中考,平稳完成了中招和高招工作。通过中招政策改变?义务教育均衡发展现场会?城区办学条件改善?薄弱学校建设?对口帮扶支教等活动,有力促进了义务教育均衡发展,我市蒙城县申报评选为全省义务教育均衡发展先进县。通过基础教育工作调研?摸清资源现状?适时启动标准化学校建设,制定实施方案和建设规划。积极推进高中课程改变,按规定要求完成高中学业水平测试?开展教学视导,高中教学管理研讨会,学校工作会议,加强学校管理,努力提高教学质量。通过素质教育开放周?文明学校创建?书香进校园?五禽戏进校园?阳光体育?晨诵弟子规等经典诵读活动开展深入推进素质教育。开展突出实效性和针对性骨干教师培训和校本培训,开展首届教坛新星和学科带头人评选,提高教师素质。在全省特级教师评选中,我市参评教师通过率达87.5%,远高于全省平均水平。在教师补充和招考中,为了操作过程完善和严谨,马局长和我以及工作人员研究方案到晚上12点,由于公平?公正操作,整个招聘考试无一起投诉。
项目是促进发展抓手,我们积极做好南部新区学校建设规划。为了抓住囯家扩大内需1机遇,我在马局长领导下,带领相关科室,加班加点摸清教育资源,做好教育储备项目规划,主动和省厅领导及相关处室汇报沟通,使我市初中校舍改造工程?特殊教育学校项目?及职业教育实训项目能够及时立项并下拨资金。
“要廉政,更要勤政”方书记语重心长话语时时萦绕在耳边,作为年轻领导千部,我最大体会就是要珍惜组织和人民给予我们舞台,尽心尽力做事,兢兢业业工作。
二?解放思想,躬身入世,勇挑重担
海纳百川,有容乃大。闭关自守,必然会夜郎自大。远离中心城市,经济相对落后,流动人口不多,走出去不愿回来,在不愿出去,我经常听到我们**人爱说一句话是:“中,没问题”,不识庐山真面目,只缘身在此山中。如果我们不解放思想,不以开放胸襟去接纳新鲜事物,那我们问题在我们心目中永远是没问题。我们总是很羡慕江浙人,他们思想解放,敢为人先。而我们遇到问题,总是固步自封。我想作为年轻领导千部要有敢想敢做勇气和责任,思想要解放,行动要踏实,要躬身入世,亲历亲为。勇于面对责任,无论是副职?还是正职,都是领导千部,都要有大局意识,都肩负着发展本部门?本行业重任,所以我想我们年轻千部要象方书记说那样去做,要站在全局高度去思考问题,要从办事员角度,去解决问题。
三?虚心学习,提高自身素质和能力
应对复杂局面和驾驭全局能力不是一蹴而就,需要一个学习和积累过程,毛.泽.东同志曾经指出:“**是在一个几万万人大民族中领导伟大革命斗争x,没有多数才德兼备领导千部,是不能完成其历史任务。”今天我们作为一名领导千部,要有所作为,就要不断学习,多读好书。以史为鉴,可以知兴替,学习可以让我们坚定理想信念,学习可以丰富知识?提高能力,学习可以培养我高尚情趣。我们还要在实践中学习,经验也是方法,没有实践学习,我们就失去了工作科学方法。牛市长一句话,我记忆犹新。牛市长说,如果你自己亲自经历一个工程建设,对于经济?规划和设计方面你都会弄懂,多次实践,你也会成为行家。因此我体会是:年轻人一定要在干中学,社会是一所最好大学。另外我们还要虚心向同志们学习,三人行,必有我师,上善若水,虚心汲取同志们长处,尤其是向老同志们学习,老同志在工作中积累了丰富经验,是我们事业发展一笔财富,年轻人一定要虚心,多听老同志意见和建议,努力克服自己不足,提高自身素质和能力,提高科学判断和决策能力,才会不断取得进步,促进事业发展。
篇九：在全县年轻干部教育管理会上的发言
谈谈我“得意”之作在全县年轻干部座谈会上发言心情一激动，就在征文报了名。报名是想练练手笔，和老秘网各位大神交流一下。动手写时，真是思绪万千、心潮澎湃、不能自已。让我谈“得意”之作，咋这么不自信呢。
不自信是有原因的，想想我到行政单位第6年，干了两年主办后，开始正式从事文字材料工作，碰上了一群大神呀！没错，真是一“群”，单位的这些大神各有风格、各有特点、各有绝招、各领风骚！小虾米辛辛苦苦、用心用力、费心费力写信息、写材料，送到大神手里一顿改、一顿批，我的小自信、小心肝倍受打击。好在本人以屡败屡战的精神、迎难而上的决心，始终坚持游荡在各位大神左右，有任务主动接、有批评认真想，以得不到肯定就誓不罢休的态度来找虐，终于以蜗牛般的速度在进步，怎一个“惨”字了得。当有思路、想法、写法得到大神一丁点肯定的时候，那真是肾上腺激素急速增高，怎一个“爽”字了得。
好了，言归正传。老猫让写得意之作，还有点犯愁。因为，写了好几年，除了一些正常的文件和信息撰写，领导讲话、署名文章都是经大神修改后再呈领导审阅的，呈现自己独立思想的还真没有。打开电脑一个一个看呀，写的材料真是多呀，每年至少要参与写各类材料七八十个，讲话这么多话、汇报这么多事情有意思么嗯，扯远了！
找到了一篇。2021年7月，县上准备召开全县年轻干部座谈会，突然接到组织部通知，让我在会上发言，我是兴奋加愁惆。兴奋的是，筹备座谈会之前就听说要动一批人，这是个表现的好机会；愁惆的是，按办公室排排坐、吃果果的规矩，我前面还有一正一副两个人，怎么也轮不到我！尤其是年轻干部座谈会，怎么觉得我心态这么成熟、这么沧桑，怎么就没一点年轻的感觉呢；但是为什么有时候又觉得自己很愤青，太奇怪了。组织说我年轻，我就还年轻。组织部安排了，我总不能推，硬着头皮上吧！
发言主题：敬业、奉献，时间5分钟左右，其他没怎么要求。首先，我就想到了求助大神。怀着忐忑的心情去找第一大神，第一大神胸有成竹、高谈阔论的跟我讲了县上召开此次会议的意义，并根据中央、省、市最新的要求讲了四点，我是听得云里雾里、飘飘欲仙，从办公室出来怎么想都觉得不适合我；去找第二大神，不在；打电话：陪领导出去了，晚上再说。组织部只给了一天半时间，算了，还是按自己的想法先写吧。
发言：谁听书记、组织部长，各乡（镇）和相关部门一把手、全县80后优秀年轻干部。内容：要有高度、有实际、有想法，要符合上级党委的要求、表现优秀年轻人的思想、干劲，尤其要对书记和组织部长的胃口。现在写材料的习惯，行不行先问度娘，认真在度娘学习了2个多小时。列提纲：把要包括的内容都点出来；想经历：能和优秀年轻干部扯上关系的事情；悟感想：主要是分析书记喜欢什么样的年轻人，内容差不多了。写到晚上11点多，初稿出来了，大神们都回家了，第二天再看吧。
第二天上班找大神，都随领导出去了。崩溃！怎么办，发到第二大神手机上面。第二大神看过后回电：层次不高、话语不精练，继续
改。疯了，做为办公室的人员，如果发言没有得到领导的肯定，会是什么结果，不敢想像，尤其我还想着跨越式发展，虽说事后证明不可能。努力改吧，年轻人！下午上班找大神，第二大神喝酒了，无语；第一大神真心不敢去找，怕被毙了。等第二大神下午回来，拿过去请他看了一下，整体可以，标题再提练，个别语句给指点了一番。初步过关，兴奋呀。下午要求交稿了，先从组织部里要了其他人的发言稿，经过对比信心更足了。
慢慢读着、改着，晚上9点多，组织部的审稿人打电话要稿子。发过去过了一会，回电话告诉我：发言应该是要总结自己的学习工作，谈下一步工作的打算。我就晕了，这是真的么座谈会又不是汇报工作，为什么是这样一番激辩，他告诉我其他人都是这种格式，你看着办吧。我无奈：看一下再联系你。之后，果断求救于第二大神，大神告诉我
发言就是要和别人不一样。委婉通过组织部其他人告诉审稿人，我的稿子再不改了，有问题算我的。对方再没回信，之后好长时间两人见面尴尬。
之后的之后，发言顺利，得到了领导们的一致好评。尤其，我是第6个发言，书记听发言到第4个人时候插话说：年轻人要有朝气、有想法，不要按部就班。窃喜呀！同志们，你们让审稿人坑了。
啰嗦了这么多，真没自信呀！现在一部分大神都高升了，苦力更苦了，压力更大了，真心想得到老秘网大神们的指导和帮助。发稿也是想在老秘网挂个号、表个态，本人祝愿老秘网科学发展、健康发展、可持续发展，也愿为老秘网的建设出一份薄力。
附件：在全县年轻干部座谈会上的发言
把握机遇吃苦奉献
——在全县年轻干部座谈会上的发言
***
（二〇一二年七月二十日）
尊敬的*书记、*部长，各位领导，各位同事：
上午好！
我叫***，在县委办公室工作。今天县委专门召开会议，组织我们年轻干部进行座谈交流，*书记和*部长还在百忙之中参加，这充分体现了县委对年轻干部的高度重视和殷切期望，也反映了各位领导对我们的关心关爱，我感到十分荣幸、倍受激励。我发言的题目是《把握机遇吃苦奉献》。下面，主要结合自己的工作情况，谈三点感悟，不妥之处，请各位领导批评指正。（标题最终按组织部的一个朋友建议修改的，真心感谢）
第一点感悟是：组织搭建平台，是机遇也是动力。我于2021年毕业后，先后在烟草公司、中化番茄等企业工作。2021年考录公务员后，分配到南华镇政府，成为全县年轻干部中的一员，2021年年底又调入县委办公室工作。从企业到乡镇，再到机关，这些看似再平常不过的经历，其实反映的是县委畅通选人用人渠道、为年轻人成长搭建
平台的良苦用心。我深深地感受到，在我们这个时代，只要把握机遇、积极进取，人生的道路就会越走越宽广、越来越精彩。当前，县委着眼于全县经济社会发展实际和激发调动干部活力，先后出台实
施了后备干部公开选拔、挂职交流锻炼、竞争上岗等一系列制度措施，这都为我们年轻干部搭建了干事创业的平台，为我们的成长进步营造了良好的环境，提供了许多机遇。我们一定要怀感恩之心，立奋进之志，脚踏实地，爱岗敬业，努力在自己的岗位上创造一流业绩，以实际行动来赢得更加灿烂辉煌的明天。惟有如此，才能不辜负组织的教育、关爱和培养，才能不辜负县委领导的良苦用心。（结合自己的成长，夸党的政策和县委的决策，但是有多大关系呢）
第二点感悟是：工作中有甘苦，是历练也是成长。近十年的工作经历，让我感受到，不论是从事什么样的工作，吃什么样的苦，总是会有收获的。特别是进入县委办公室工作以来，我最深的体会是只有勤学多思，甘愿吃苦，不断提高个人综合素质和业务能力，才能站得更高、看的更远、想得更深，才能跟得上时代的潮流，跟得上全县的发展步伐。去年，我参加了县十四次党代会报告的起草任务，报告在学习政策文件、深入调查研究、广泛征求建议的基础上，从7月中旬开始起草，共历时3个多月，八易其稿，凝聚了县委领导、县委办公室干部和乡镇、部门各位领导的心血。特别是去年“十一”期间，报告起草进入了关键时期，在县委领导的精心指导和亲自参与下，办公室干部职工主动放弃休息，按照县委领导的指示要求和征求到的意见建议，每天晚上讨论，白天完善。在讨论时，从报告基本框架的确立到内容的充实完善，从数据核定到字斟句酌，甚至一个标点符号，各位同事都据理力争，毫不相让，气氛十分热烈。正是领导和同志们务实、创新、团结、奉献的工作精神深深打动和感染了我，也让我感受
到了真切、细致、热情、诚挚的悉心关怀。这种工作生活的精神和状态，鼓励我不断去看、去想、去学、去悟，使我对自己以后的工作学习乃至人生价值的定位有了进一步的认识、提升和完善，也激励和鼓舞着我不断探索进取，更好更快地锻炼成长。（想了想我在办公
室最受罪的，还是起草了党代会报告，2021年真是在玩命，整个一年，有三分之二的时候在加班，其中三分之一的时候加班晚上12点以后，从五一放假之后，再没有完整的周末，一直持续到2021年4月份，省委巡视、新书记上任、县上换届、党代会、市上党代会、换届、接待工作等等，从常委到办公室人员没有一个不叫累的；党代会报告办公室所有文秘人员从10月2日下午开始，每天晚上到2点左右一字一句过所有关于党代会的资料，10月10号开的，那段岁月……）第三点感悟是：人生要有信仰，是追求也是责任。现在社会上有一种评价，认为80后年轻人往往自主有余、信仰不足，个性有余，韧劲不足，不能挑重担，无法担大事。我想，要改变这种看法，首先要坚定我们作为一名普通年轻党员干部的信仰，坚定跟党走的信念；要进一步加强社会主义核心价值体系的学习，讲党性、重品行、做表率，时时处处以一名共产党员的标准要求自己，以德修身、以德领才，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，努力成为可造之材、可用之人；要将个人的前途和全县的发展紧密联系起来，主动作为，拼搏进取，努力做到可堪重用、可担重任。当前，县委、县政府提出了“率先实现转型跨越、率先实现全面小康”的目标任务，在生态城市建设、新型能源开发和文化旅游等诸多产业实施了大手笔、大动作，全县上
下都在埋头苦干、务实快干，我们也切身感受到城市建设每天都有新变化，个人生活质量和水平每年都有新提高。面对这样一个大发展、快发展的形势和局面，作为年轻人，就是要积极主动投入其中，把工作岗位当做发挥自己价值的舞台，将工作成效作为检验自己能力的标准，发扬“拼”的精神和“闯”的斗志，敢于担当，勇于突破，做到分析形势有新视野，研究情况有新见解，解决问题有新办法，以实际行动为全县转型跨越发展增砖添瓦，为个人的成长进步积蓄能量。（信仰和世界观的内容是第一大神指点的，当时他告诉我得写到刚开始，我觉得这对我来说太空了，我真说不出口，最后我就放到第三点了；融入发展是必须的，尤其书记以前是抓城建的，上任以来城市建设变化非常大，所以专门点了）
总之，我将以这次座谈会为契机，以*书记、*部长和各位领导的要求为动力，继续努力学习、勤奋工作，立足岗位、干好业务，努力争创一流业绩，以优异的成绩回报组织的培养和信任。
谢谢大家！
篇十：在全县年轻干部教育管理会上的发言
在年轻干部座谈会上的发言在年轻干部座谈会上的发言
尊敬的各位领导、同志们：
上午好！我叫**x，是20**届省委选调生，城关镇副科级领导干部，现在在组织部创先争优活动办公室工作。今天，**的青年才俊济济一堂，开怀畅谈，共同进步，刘书记拨冗参加，充分体现了县委对青年干部成长的高度重视，能够有机会在如此隆重而特别的青年干部座谈会上发言，我深感荣幸。我的发言题目是《珍惜机遇无悔青春》。
三年前，我从国家“211工程”院校毕业后，怀着对故乡热土的满腔挚爱，在同学和亲友不解和疑惑中，义无反顾地回到**这个生我养我的地方。白驹过隙，三年只在弹指一挥间，我从一个书生意气的选调生到埋头拉车的基层干部，心灵的浮躁和虚妄已化成不懈追求的坚定。
回顾三年来的经历，我感触颇多，下面仅仅结合自己的工作实践和所思所想，粗略整理，提炼出个人认为有价值的几点体会与大家作一交流，希望能有所共勉。
一是求真务实，将责任担在肩上。求真务实，脚踏实地是我们青年干部的本色，是我们党的优良传统，也是做好工作的客观要求。当前，大家普遍认为乡镇工作是有限权力、无限责任，有些同志存在怕矛盾、怕问题，在工作中能推则推。但作为一名青年干部，我们要脚踏实地、任劳任怨，不敷衍、不推诿，敢于直面工作中的矛盾和问题，要有承担责任的魄力、迎难而上的勇气，要有年青人的朝气和锐气，只争朝夕，立说立行，说干就干，雷厉风行，立竿见影。努力做到“事不避难、义不逃责、心不偏私、言不失信”。唯有如此，才能乐于奉献、勇于拼搏；才能志存高远，严于律己；才敢于面对自我，善于修正。
二是目光远大，将得失放在身后。俗话说“要做事先做人”。作为一名青年干部，我们目光要远大，眼界要放宽。眼界决定境界，站得高才能看得远，看得远才能做得好！在日常工作中，要放下个人得失，立足大局谋事；要善于登高望远、审时度势，找准方向，抓住着力点；要有海纳百川的胸襟，善于容人、容事的气魄；要有清醒的认识，把事业看得重一些，把个人得失看得轻一些；把提高自身素质看重一些，把职务的升降看得轻一些。以一种“只管登山不问高”的精神，高调做事，低调做人，以平和的心态对待进退，以豁达的胸怀处理得失。
三是开拓进取，将创新牢记心间。作为在基层工作的年轻人，我们应该成为最富有朝气，最富有创造性，最富有开拓性的群体。我们经常听前辈们教导，做工作、干事情不仅要埋头拉车，更要抬头看路。所谓抬头看路就是用新的思路研究问题、新的办法解决问题，也就是创新！我们都知道，没有创新，就没有亮点，工作就不会取得突破。所以，要想干事创业，就必须做一名有激情、有活力的青年干部，做一个敢于尝试、善于探索的青年干部，要有一股知难而进、永不懈怠地锐气，始终保持奋发向上的精神状态，不能墨守成规。要主动去结合工作实际，在实践中不断拓宽新思路，实施新举措，开辟新途径。
四是严以律己，将自省牢记心间。年轻是一种活力，但年轻也说明一个人的经历还不是那么多，经验也不是那么丰富，因此在工作和生活中难免会遇到这样那样的困难和挫折、苦闷和困惑，那该如对待这些呢？我认为，要时刻把自省牢记心间。作为一名青年干部，我们要经常开展批评与自我批评，检查自己的言行，做到防微杜渐；要牢记“两个务必”，守得住清苦，耐得住寂寞，挡得住诱惑，顶得住压力；要把“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心”当作管住自己、管好自己的座右铭，堂堂正正做人，老老实实做事，清清白白做官；要坚持自省自励自重。自省可以明是非，知得失。懂得自省，是大智；敢于自省，则是大勇。
五是夯实基础，将学习进行到底。万丈高楼平地起，打铁还需自身硬。责任也好，热情也好，创新也好，如果没有坚实的基础作支撑，无疑是无源之水、无本之木。作为一名青年干部，我们要坚持学习，苦练内功，增强本领，提高素质。从城关镇到宣传部，从宣传部到组织部，各种不同岗位的磨练使我体会最深的一句话是：“不断学习是立身之本。”每接触一个新的岗位，都需要加强学习才能适应新的工作。特别是2011年3月至5月份，参加平顶山市委组织部举办的第34期中青班培训后，老师那渊博的知识、精深的理论功底和犀利的社会洞察力，使我更深切感受到学习的重要性。与他们相比，我们理论修养不够，研究问题不深，考虑工作不细，所以我们要夯实理论功底。把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种政治责任，精通业务知识，不断丰富知识面，把自己培养成工作的“多面手”。
今天，我们在座的每一位年轻人，都将热血澎湃，一条奋进的路，在我们面前铺开。让我们带着县委的殷切期望，扎根基层，投身实践，努力在“建五宝，争百强，三化协调发展奔小康”中奉献青春，贡献才智，建功立业，书写精彩人生！
在年轻干部座谈会上的发言
尊敬的书记、部长，各位同仁：
大家好！非常荣幸能够参加此次全县青年干部座谈会并发言。从前面的发言，我真切的感受到：衡东青年干部有朝气、有见地、有作为，既心存“诗和远方”，又脚量“民生之路”，深受启发。
工作五年有余，感恩组织关怀与培养，我在市委组织部、市信访局、县纪委等部门多岗位的实践锻炼中成长不少，不仅收获了个人思维眼界的开阔、能力素质的提升，更重要的是收获了沉下心来一步一个脚印务实干的积累和沉淀。一路走来都离不开也由衷感谢许多领导的关心、关注和关怀，朋辈、同事的鼓励、帮助和支持。结合自己的工作实践从三个方面同大家以作交流，抛砖引玉。
一、作为一名家乡干部的感想
近年来，我县在县委的坚强领导和广大干群的共同努力下“十三五”成绩斐然，“十四五”也必将乘胜前进，今年，省委首次明确把衡阳市建设成省域副中心城市的目标，这是衡阳的荣光，也是我县奋发赶超的一次重要历史机遇，迈向“新”的发展阶段，县委立足县情精确提出了“一核两副三园九链”的经济社会发展目标，作为一名家乡的青年干部，在我县高质量发展爬坡越坎的关键时期，要争做县委的“铁杆粉”，始终自觉把思想和行动统一到县委既定目标任务上来，围绕产业发展、乡村振兴等主战场在自己的工作岗位上奋力而为。
二、作为一名信访挂职干部的感想
在市信访局实践锻炼一年，既是有缘，更是有幸。看问题本质、抓问题关键的能力在一次次办理信访积案重案的过程中得到了锻炼和提升。今年，我县信访工作整体稳中向好，县委县政府实施稳定推进积案化解工作取得一定成效，但衡东信访总量仍整体高位运行，一方面要不断提高基层干部履职能力和水平，将服务管理下沉到乡镇（街道）、村(社区)，第一时间、第一现场做好矛盾隐患排查化解与重点人员就地稳控工作；一方面要增强依法处理的途径，按照“三到位一处理”的工作原则，加大信访违法行为打击力度，对于大乱要大治，该处理要处理，强力遏制、扭转上访不良风气；同时还要提高部门与基层紧密配合、协调作战的能力，形成齐抓共管工作格局，切实把信访工作成效转化为社会治理效能，为实现衡东高质量发展和高水平安全保驾护航。
三、作为一名年轻干部的感想
“00后”将参加工作，“90后”已到而立之年，我们还年轻嘛？青春虽渐行渐远，但只要初心不改，我们仍是曾经那个少年。说实话，在基层工作繁琐的同时也承受着不小压力，相信各位也难免会有垂丧无奈之时、孤独沉寂之处。基层确实苦（“宇宙不爆炸，我们不放假”），但群众的喜怒哀乐、政府施政的实际效能在基层正能见微知著。尤其在经历了19年“”特大洪灾，连续156小时严防死守在抗洪一线、争分夺秒地堵塞管涌中以及新冠疫情乍然爆发，主动请缨对我县发现第一例新冠病情的洋塘村直面参与检疫、隔离等数个急难险重的工作后，我真切体会到作为基层干部的一种很充实、很踏实的成就感和被需要、被选择的荣誉感。
基层也着实是一个难得的能磨去“书生秀气”和施展才干的大舞台，我会倍加珍惜在基层成长历练的机会，用实际行动践行党的初心使命，争做为民服务的“孺子牛”；把“不坠青云之志”和脚踏实地奋斗统一起来，以不达目的不罢休的精神，争做创新发展的“拓荒牛”；也将牢记成长无捷径，不断经风雨、见世面，吃苦耐劳争做艰苦奋斗的“老黄牛”。
时光如白驹过隙，五年过往，已化作我心中的肺腑温情和前行动力，未来要走的路还很长，我将始终带着对时代际遇、组织关怀、朋辈支持、家人关心的感恩之心乘风破浪，愿我们永远年轻、永远热泪盈眶。
在年轻干部座谈会上的发言
怎样才能发挥所长、尽我所能，来更好地报答组织的培养和重托呢？必须在以下三个方面历练实践、提高自我。
一是要讲学习，苦练内功，增强本领，提高素质。
干事创业不仅需要满腔的热情和创业的*，更需要实实在在的过
得硬本领。我从业务工作较为单一的县纪委副书记，走到城关镇党委书记、镇长这个重要岗位，对我来说是个挑战，更是动力。面对一堆要处理的工作，要适应的环境，要理顺的关系，要协调的事务，要处理的难题，要沟通的干群，我坚持边适应环境，边转换角*，边加强学习，边推进工作。这时我深感知识的珍贵，经验的珍贵，能力的珍贵，时间的珍贵；我深知如果只是做一个平平庸庸、看摊实业、四平八稳的领导干部容易一些，如果想在本职岗位上有所作为，干出一番老百姓能够认可的事业来真的很难。如果自己不注重学习，不努力提升自己，不努力工作，就会辜负组织的重托，辜负群众的信任，辜负百姓的期待，对上对下都无法交待。所以，用这种责任与压力、忧患与认识，逼使自己把学习作为一种*责任，不断提高学习力、执行力、创新力和免疫力，努力谦虚谨慎，戒骄戒躁，历练实践，提高本领。
二是要讲事业，用“发展为上，民生为先，稳定为重”引领工作，指导实践，促进发展。
在其位要谋其政，在其位要出实绩。我记得在x年全市第一季度经济工作调度会上，方书记给我们蒙城提出了更高的要求：蒙城不仅要早日跻身皖北第一方阵，更要跨入全省61个县前20强！为了实现这一目标，作为一名蒙城干部，就要按照市委“发展为上、民生为先、稳定为重”的要求，切实增强舍我其谁的责任感，增强寝食难安的危
机感，增强只争朝夕的紧迫感，努力从我做起，干事创业。经过两年来的工作，可以说付出了*劳，也收获了成功，我认为有几项工作还是得到了群众赞许和领导认可的。一是经济发展取得了新突破。我和党委*一班人，始终把发展摆在第一位置，利用工业园区和原有破产企业，加大招商引资力度，盘活存量，引进增量，两年来引进了凯利莱服饰、千衣源纺织、凯旋门业、兴达印刷等一批企业，财政收入由x年1894万元到x年的3143万元，连破2000万元、3000万元两个大关。二是强力推进县经济开发区建设征地。县开发区建设用地我镇辖区涉及征地500余亩。在征地中，对上我要向*争取政策，使农民获得利益得到保障；向下我要宣传政策，征得群众的理解和支持，难过艰苦努力，最终既维护了群众利益，又为蒙城经济发展的平台建设作出了贡献。三是淮北大堤加固工程征迁安置工作。城关段征迁全长公里，涉及5个社区和县直14个单位，需拆迁安置户791户、3597人，征迁面积万平方米。为此，动用镇、社区两级干部参与，严明纪律，严格程序，阳光*作，历时近1年时间，拆迁安置基本结束，无一例*。四是文明创建连上台阶。两年来，作为我县文明创建的主力*，我镇上了两个台阶，x年获省首届“文明县城”，x年“全国文明村镇”有望于3月份颁奖命名。创建工作能够取得如此成绩，我们就坚持创建的成果由*共享，重点是围绕群众关心的热点难点，真正为群众办
实事、办好事，先后硬化20条小街巷道路，安装316条小街巷路灯，改造26座公厕。五是抓好*稳定工作。对*工作，我们畅通渠道，开门接访，带案下访，落实包保责任制，依法处理，限时解决，确保旧的矛盾化解掉，新的矛盾不积压。应该说，到城关镇工作的两年，可以说是事务最为繁忙的两年，是下基层了解群众最多的两年，是一心一意谋城关发展的两年，也是享受取得成绩快乐的两年。实践*，只有真正把发展摆在第一位置，紧盯不放，才能够实现跨越式发展；只有在工作中坚持以人为本，才能有效解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题；只有做到权为民所用，情为民所系，才能牢固树立群众观念，切实关注民生，永不脱离群众。
三是要讲奉献，用“少说多做，真抓实干”，强作风，抓落实，攻难题，促发展。
实现跨越式发展，关键在真抓实干，关键在*抓落实，这是我们镇党政班子的共识。通过两年来的实践，通过作风的转变，我深深地体会到：一是通过抓作风，增强了执行力。我积极实践“5+2”、“8+2”工作法，倡导“少说多做，真抓实干”的作风，自己身体力行，带领广大干部做到令行禁止守纪律、雷厉风行抓落实、推进工作见实效。二是通过抓团结，增强了凝聚力。我个人带头坚持*集中制，班子之间相互信任、不乱评论，相互谅解、不结疙瘩。在园区征地、涡河征
迁安置、“两违”整治、社保低保、计划生育等热点难点问题的解决中，都能够顶住压力，敢于碰硬，不徇私情，就这一点，我个人感觉比较欣慰。三是通过抓廉政，增强了感召力。作为年轻干部，我时常反思自己，要把握好人生的方向和底线，以此带好队伍，作好表率，树立形象。
篇十一：在全县年轻干部教育管理会上的发言
同志们：今天，县委在这里组织召开全县年轻干部座谈会，既是为了全面了解年轻干部的思想状态和工作状况，也是为年轻干部提供一个相互交流、相互学习、相互提高的平台。刚才，听了大家发自肺腑、热情洋溢的发言，虽然给每个同志的发言时间不多，但我充分感受到了大家立足本职务实肯干的工作作风，感受到了大家勤于学习和善于学习的良好素质，感受到了年轻干部成长进步的蓬勃朝气，更让我看到了莲花干部队伍的希望、莲花今后发展的希望。今天参加座谈的同志是全县30周岁及以下、全日制大学本科学历以上、具有公务员身份的年轻干部代表，也是我县干部队伍中最有活力、最富有希望的一支力量。尽管大家处在不同的岗位，但都为莲花经济社会建设发挥了积极作用，而且在个人的成长上也有很多感悟和体会。可以说，通过今天这样一个座谈会，大家交流思想、相互启发、取长补短，达到共同提高的目的，这对于促进年轻干部健康成长具有重要意义。我认为这个活动形式很好，今后还要多搞一些这样的活动。下面，结合大家发言，我谈三个方面的意见：
一、关注青年就是关注未来——年轻干部是莲花发展所需，希望所在作为一个国家来说，源源不断地培养造就大批优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。年轻人朝气蓬勃，富有激情和活力，是社会中最积极、最活跃、最有朝气的群体。周恩来有句名言：“谁拥有青年，谁就拥有未来”。一个国家、一个地方只有牢牢抓住年轻干部的培养和使用，才能更好的保证发展的延续，才能保证不断开拓创新，在发展大潮中永远立于不败之地。作为我们莲花来说，年轻干部也是莲花发展所需、希望所在。去年县乡领导班子换届以来，我县经济社会发展取得了丰硕成果和骄人业绩，实现了“十二五”时期良好开局。在县委十三届三次全体(扩大)会上，进一步提出要以“四区”目标为龙头，加快“四大园区”(省级生态工业园、文化产业园、荷花博览园、新城教育园)建设，突出“六个重点”(莲江开发、花节活动、基础设施、民生工程、社会管理、党的建设)，推进全县经济社会又好又快发展的发展战略。这迫切需要一支勇于应对挑战、善于攻坚克难的骨干力量，需要一支敢打硬仗、有冲劲、有思想、肯干事的年轻干部队伍来支撑。县委确定的目标能否早日实现，更多的希望在全县的年轻干部，尤其是今天在座的年轻干部。
二、做一个合格的送信人——对年轻干部的几点要求年轻干部怎么样成长，研究人才的专家们有很多说法，一些成功人士也有很多经验总结。每个人对此应该都有不同的理解。***在纪念中国共产主义青年团成立90周年大会上的讲话，对广大青年提出了要坚持远大理想、要坚持刻苦学习、要坚持艰苦奋斗、要坚持开拓创新、要坚持高尚品行的五点希望，这也是我们年轻干部成长的指南。去年，我曾经向全县各单位主要领导推荐学习《把信送给加西亚》一书，各单位都认真组织了学习，部分单位还开展了专题演讲、撰写心得体会文章等活动，使忠诚、责任、创造性执行的理念深入干部心中。作为年轻干部，我觉得更应该像罗文一样，做一个合格的“送信人”。
《把信送给加西亚》讲述的是美西战争爆发时，那个英雄的送信人—安德鲁〃罗文历尽千辛万苦孤身一人将美国总统麦金莱的密信交给隐藏在古巴丛林里的加西亚将军的故事。就是这样一则简单的小故事向人们传达了罗文的“送信精神”，那就是“忠诚”、“责任”、“主动”，用现代的观念来诠释这种精神的话，忠诚就是要忠诚于自己的岗位、忠诚于自己的单位、忠诚于自己的国家;责任就是将工作作为生命中不可或缺的部分，在困难面前百折不挠、勇于牺牲个人利益，确立对事业的责任感和使命感;主动就是要有积极的心态、坚持不懈的勤奋、面对困难的勇敢和执着精神，在平凡的岗位做出不平凡的业绩。在如今这个浮躁的年代，作为年轻干部，我们需要拥有和具备的就是文中主人公罗文中尉的崇高品德，更要努力成为一名能够把信送给加西亚的合格“送信”人。
一是要成为一名合格的“送信人”，必须要有坚定的信念。俄国文学家托尔斯泰说过：“理想是指路明灯。没有理想，就没有坚定的方向;没有方向，就没有生活。”古往今来，凡有作为者，无不具有崇高的理想、坚定的信念，而且大多立志于年轻之时，追求于一生之中。罗文也是如此，在他的心中只有一个信念：“把信送给加西亚”。这是一个伟大神圣的任务、一封关系我们战争前途命运的信，我一定要把它送到、一定要完成任务，无论路途怎么遥远，怎么艰险，都不能动摇他的信念。因此，坚定信念是年轻人紧迫而毕生的必修课。
二是要成为一名合格的“送信人”，必须要有忠诚的品质。罗文要找的加西亚将军，他既不认识又不知道这个人在哪里，要找到他必须越过崇山峻岭、穿过层层封锁，有多少困难、有多少险阻都无从知晓。正是靠着忠诚于使命、忠诚于职责的执著精神，他没有被任何困难所吓倒，出色地完成了在别人看来好似“天方夜谭”的任务。我们在座年轻干部，每个人都有自己的岗位，有明确的岗位职责，我们要像罗文那样忠于自己的职责和岗位，要始终牢记自己是干什么的，即使在平凡的岗位上做普通的事情，也要始终坚信“把每一件平凡的小事做好就是不平凡”，要选择超越，拒绝平庸。
三是要成为一名合格的“送信人”，必须要有强烈的责任。一个人的责任感强不强，决定了他完成工作任务的质量好不好。罗文在送信期间，从出发去找加西亚将军至从加西亚将军那里回来，一刻也没有耽误，因为他心中时刻怀着责任，责任就像他的启明星，催发他快速行动。作为年轻人，我们对待自己的工作更要一心一意的负起责任，不能够“混”时间，熬日子。如果一个人对什么事都是无所谓的态度，那他最终将一事无成。
四是要成为一名合格的“送信人”，必须要有主动的作为。当罗文接过总统写给加西亚的信时，并没有问：“他是谁?”、“他在什么地方?”、“为什么要给他送信?”、“为什么非要我去?”。这说明罗文自己积极主动地承担了这项工作任务，而没有表现出一丝犹豫和迟疑，更没有讨价还价。那么，当我们接受一项工作任务时，也要主动思考，积极作为，而不是被动应付，敷衍塞责。在现实生活中，有许多年轻干部光有一腔抱负，却拿不出实际行动，等着天上掉馅饼，结果竹篮打水一场空。我们要学习罗文这种积极主动承担任务的精神，对于我们
的本职工作，对于我们的岗位职责，对于领导交办的任何事情，不管是不是自己份内的工作，都应该积极主动地接受、积极主动地完成好。
五是要成为一名合格的“送信人”，必须要有超强的能力。美国总统麦金莱为什么在千千万万的军人中独独找到罗文为送信人，而不找其他人?那是因为罗文具有与众不同的能力。罗文能够历经千辛万苦，最终找到加西亚并把信件交给他，仅有忠诚和责任感、仅有主动接受任务的态度，也是远远不够的，他还应该具有克服困难、完成任务的素质和能力。这些素质和能力不是一朝一夕所能形成的。因此，要成为一名合格的“送信人”，我们还要注重加强自身素质和工作能力的提高。一是通过学习丰富理论知识，了解大政方针使自己在思想上能够适应形势的变化;二是通过实践，检验自己的想法，总结出切实可行的经验;三是通过创新，改善自己的工作方法，积极探索新的工作思路。
三、不拘一格降人才——努力营造年轻干部健康成长的良好环境。政党的希望在于一大批年轻干部的成长。培养造就优秀年轻干部是根本大计，是政党长期执政、执好政的人才资源基础。年轻干部的培养教育，是一项长期而艰巨的任务。一直以来，县委十分重视年轻干部的培养，积极为年轻干部提供众多可以充分锻炼自己的平台，营造年轻干部成长的良好环境。
一是完善培养锻炼年轻干部的机制。县委将进一步深化干部人事制度改革，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认等用人导向，切实关注观念新、视野宽、有活力、有潜力的年轻干部，通过拓宽培训渠道、改进选拔方式、多岗交流任职、下派挂职锻炼等方式，进一步建立健全年轻干部培养、选拔、锻炼的长效机制。县委下一步要着手建立年轻后备干部库和动态管理机制，特别是要通过选派年轻干部到基层到一线，到艰苦条件和复杂环境中磨练意志、砥砺品质、提升能力。
二是努力营造年轻干部健康成长的环境。近年来，年轻干部提拔任用几乎遭遇“逢提必疑”的怪圈。对于年轻干部的使用，一些人患上了“习惯性猜疑症”。对此，我们要辩证地看待，既要有打破常规，不拘一格降人才的勇气，也要严格执行干部选拔任用程序，坚持民主、公开、竞争、择优原则。树立“论资力不唯资历”和“早压担子早成才”的新观念，对年轻干部要宽容爱护，不求全责备，不要仅看一时一事的表现，关键是要看主流、看基础、看潜力、看潜质。不光仅看平时一贯的表现，还要看关键时刻和重要关头的作用发挥。要勇于给优秀年轻干部搭梯子，把年轻干部放到工作一线、重要岗位和艰苦环境进行培养，为年轻干部的成长提供更多的机会，更好地发挥年轻干部的作用，让年轻干部尽早得到多岗位、全方位的锻炼，有力推进全县干部队伍年轻化、知识化、专业化进程。
三是年轻干部要以自己的行动证明自己的实力。社会的热议是苛刻，更是期待。年轻干部在经历舆论风暴的质疑，走上领导岗位后，人们更加关注的是他们能否拿出实际行动来为党的事业添砖加瓦，能否保持谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的工作作风，能否做到为民、清廉、务实。所以，我们年轻干部一定要用实力说话，加强自身修养，做一个具有“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”的莲品质的干部，自己做到无懈可击，让别人心服口服。
最后，衷心希望全县年轻干部坚定理想信念，增长知识本领，锤炼品德意志，矢志奋斗拼搏，努力争做眼里有活、用心做事的人，敢于担当、真心负责的人，群众信任、放心托付的人!衷心希望大家能够尽快成长起来、成熟起来，担当重任，勇挑重担，为自己的人生写上最光彩、最难忘的一页!衷心希望大家在人生的广阔舞台上充分发挥聪明才智、尽情展现人生价值，努力用高尚的品德、杰出的才干、优良的业绩，赢得组织的信任和群众的满意!
尊敬的各位领导、各位同志：
大家好!
很荣幸能在这里和大家交流，向大家学习。感谢领导对我们青年干部的关心和帮助，让我们能在基层踏实工作，我由衷感受到作为一名青年干部的光荣与自豪。
20**年7月，我作为一名选调生，被分配到崇阳县港口乡工作。乡领导把我安排在党政办接受锻炼，协助办公室主任做好机关的日常服务、信息调研、撰写文件材料等事务，并主抓乡团委工作。在乡领导无微不至的关怀下，在同事们热心帮助下，我各方面的素质得到了提升，摆脱了学生时代的稚嫩，逐步走向成熟。回顾近一年的基层经历，我感触颇多，更加深刻地领会了“坚持”的意义。我们选择到基层工作，就是选择了吃苦，就是选择了清贫，选择跟“田园牧歌”的想象告别，潜心扎根在朴实的乡土中。唯有“坚持”，才能在基层成长成才。
一是坚持理想。
对我们这些从繁华城市到农村基层工作的年轻人来说，心理落差可想而知。任何瑰丽的梦想在现实面前都变得不堪一击。面对挫折的时候，首先怀疑的不是自己的能力，而是自己的理想，很多人会选择屈服于现实，放弃支撑自己到基层奉献青春的信念和“为生民立命”的理想。
不断地屈服，不断地放弃，只会让理想变得越来越廉价。
刚到乡镇的时候，琐碎的工作、孤寂的生活也曾让我产生了动摇，我怀疑自己当初的选择，更看不到前进的方向。直到我看到韩国著名作家金兰都的一句话——“成功往往蕴含在再坚持一下的努力中”，想到我们身边也有许许多多在不起眼的岗位上默默坚持，默默耕耘，最后取得成功的例子。最后，我选择了把对理想的.坚持贯穿于日常的工作和生活中，牢记理想，敢于正视自己思想上的动摇和偏差，分析原因，及时纠正。在这种对理想的坚持中，我收获了成长。
二是坚持原则。
去年岗前培训的时候，我牢牢记住了“抵制得住诱惑”这句话。社会并不单纯，基层社会同样复杂，许许多多的人没能坚持自己的原则，恪守自己的操行，而为外物所役，被名利所困。对理想的坚持，让我时刻提醒自己需“有所为有所不为，不违背自己的原则，不超越自己的底线”。严守工作纪律，不该说的不说，不该拿的不拿，不损公肥私，不破坏团结，不尸位素餐。尤其是我们办公室干部，对内管理着整个机关的物资和采购，对外负责接待来访的群众，如果不坚持自己的原则和底线，很容易走向歧途，自毁前程。唯有坚持原则，才能让领导放心，让群众放心，收获了心灵上的轻松。
三是坚持学习。
社会是最好的学校，在工作中，我时常感觉到书本上的知识很难应付工作需要，面对新情况和新问
题，我们唯有坚持学习，用知识武装自己的头脑，用先进的理念优化自己的意识，用智慧改造自己的知识结构，才能适应工作需要。在工作生活中，通过政治理论的学习，我不断坚定信念，坚定自己为全面建成小康社会，为建设美丽富饶新天城不懈奋斗的决心;通过加强业务学习，我不断增强做好本职工作、为人民服务的本领;尤其是通过向实践学习，我不仅巩固了自己从书本上学习的知识，更收获了许多书本上没有的知识。比如，许多老百姓遇到林权纠纷时，首先想到的是找到政府解决问题，这说明了在基层社会，公权力主导下的调解往往比司法权主导下的诉讼更加高效，也更容易获得人民群众的认同。这也促使我反思，我们传统的“送法下乡”的模式是否真正适应基层的实际。
当今的崇阳，正走在“建设幕阜山经济强县，打造美丽富饶新天城”的征途上，灿烂的前景也伴随着艰难的旅程。在“市级战略，崇阳实施”的关键阶段，在多重机遇叠加的黄金时期，作为一名基层青年干部，更应当立足岗位，坚持正确方向，在大建设中充分发挥自己的聪明才智。作为党政办的工作人员，一是要做好机关后勤管理工作，为领导分忧，为干部服务，维持机关正常运行秩序;二是要做好群众来信来访接待工作，热情接待，认真记录，及时办理，用我们的真诚感染群众，用我们的实际行动帮助人民群众维护他们的合法权益;三是要做好信息收集整理和调研工作，充分发挥
青年干部懂技术，接受新事物能力强的特点，广开信息来源渠道，广泛收集那些有益于为乡谋发展，为民谋福利的信息，及时整理交给领导参阅。同时要通过学习，提升自己的问题意识，针对乡镇经济社会发展过程中的热点难点问题，及时发现，认真调研，思考解决之道和应对之策，引起领导重视。作为一名乡镇团委的负责人，要善于利用自身年龄和知识上的优势，服务青年，团结青年，充分激发青年活力，正确引导青年为家乡发展做贡献。一是通过开展青年喜闻乐见的活动，凝聚青年力量;二是积极开展宣传教育活动，提高青年素质，激发青年的创造力，引导青年树立正确的价值观;三是要积极创造有利于青年成长成才和发挥作用的平台，让他们在为家乡建设的奋斗中成长成才。
选择来基层工作，是选择了理想，也就选择了无悔。“真正的强者，不去预言未来，他自己创造未来。”作为一名青年干部，我对未来充满信心!我将继续
勤奋工作、克难奋进。做到无愧于领导的信任、无愧于群众的期望、无愧于选调生的称号，无愧于青春的理想!谢谢大家!
篇十二：在全县年轻干部教育管理会上的发言
2019县委办干部在全县年轻干部座谈会上的交流发言我很荣幸有机会参加年轻干部座谈会并发言，首先非常感谢组织部领导能提供这样一个供大家学习交流的平台，尤其是刘部长、潘部长今天亲自参加座谈，机会难得，更体现了组织对我们年轻同志的重视与关爱。下面我结合自身成长经历和工作实际谈一些感悟和建议，不妥之处，还请各位领导和在座同志批评指正。
在区委办公室，先后从事过督查、党委信息报送、会务保障、党建办和深改办日常工作、支部党建、部分文稿材料起草等工作，也服务过区委常委。区委办是事务较多的部门，加班加点经常是常态，各项工作也都要高标准、严要求，虽然比较辛苦，但很有收获、很有成就感，有几点感悟与大家分享。
第一点感悟，站位要高，格局要大。平常接触区委领导较多，这就要求我们对日常工作的谋划要更多地站在领导的角度去看问题、想办法，时刻注重学习领导看问题的视野、推动工作的方式方法和解决问题的技巧。如区委党建会议、区委深改会议都是区委层面的重要会议，在会议方案研究制定，领导讲话稿起草时，就要求有高的站位，大的格局，要想着站在书记的角度去谋划全区的大党建、大深改，想着如何去顺利完成全年目标任务，打造出鸠江区特色亮点。近期起草区委大报告时，就要求通盘考虑全区各项工作，既要梳理总结好上半年工作，更要对下半年工作作出准确安排，同时对各位领导的修改意见，尤其是书记修改意见更是要反复研究咀嚼，真正做到站在书记的角度看问题、想问题。
第二点感悟，善于学习、勤于思考。年轻同志踏上工作岗位，要学会清空自己，善于学习新知识，除了学习书本、中央及省市区委方针政策外，更要向领导、前辈、同志和兄弟部门学习，学习好的经验传统和方法，遇到不懂的问题，要马上弄明白，弄明白后及时消化，做到举一反三。如起草今年的经济工作会议讲话稿时，由于对经济工作某些方面工作存在疑问，便先后咨询了财政、招商、统计等部门领导，事后对相关的知识进行了补充。要学会知识和素材的积累，想要写出出彩的材料，必须要有一定程度的积累，知识面和知识体系也要不断完善，比如在党委部门，不光要懂党建，对经济、科技、民生也要有一定程度的了解。对于承担的重点工作要勤于思考，比如承接公务接待工作时，一定要有自己的思考，有自己的见解和思路，及时拿出方案，汲取领导的意见，弥补自己的不足。完成工作后，要及时梳理总结取得的经验、成效，查找存在的不足，反思自己，通过反思推动工作，提升自己。
第三点感悟，慎微慎细、敏于行动。“细节决定成败”。一个粗枝大叶、马马虎虎的人是担当不起重担的，要从小处严格要求自己，养成严谨细致的工作作风。如保障区委全会时，会前就需要将会议所有的流程预先在头脑中过一遍，细节亲自把关，**台分发的材料认真检查，播放的国际歌会前反复播放试听，话筒也反复试音，确保不出差错。要具有强烈的时间观念，以行动上的快捷争取工作上的主动，对于上级党委、领导关心的问题和办公室急需解决的问题，要十分敏锐。如重要会议要提前做好准备，主动与上级部门对接，拿到市里方案后及时研究谋划我区方案，提前起草讲话稿。要有不厌其烦的韧劲，无论是起草、校对文稿，还是办文办会，都要有耐心，舍得下苦功。对于从事的工作要有精益求精的精神和精品意识，如党委信息报送，经常性琢磨信息质量，在全市位次排名不断提升。
近期我正在阅读金一南老先生的《苦难辉煌》，其中有段话比较契合今天的主题，想作为结束语与大家分享。虽然现在不是革命战争年代，但依旧能激励广
大年轻干部在新时代展现新担当新作为。原文如下：那是一个充满了热血的时代，只能是年轻人的时代，是一个年纪轻轻干大事，年纪轻轻就丢性命的时代，没有一个人老态龙钟，没有一个人德高望重，没有一个人研究长寿，切磋保养，都是主义、奋斗、牺牲、救亡。
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