村选聘护林员会议记录免费（8篇）村选聘护林员会议记录免费 出水村天然林工和管护工作 专题会会议记录 地点：出水村活动室 时间：2012年3月9日 主持人：傅国强 参会人员：出水村社下面是小编为大家整理的村选聘护林员会议记录免费（8篇）,供大家参考。
篇一：村选聘护林员会议记录免费
出水村天然林工和管护工作专题会会议记录
地点：出水村活动室
时间：2012年3月9日
主持人：傅国强
参会人员：出水村社干部
会议内容：
为贯彻落实巷口镇2012年天然林工程管护工作。要认真学《巷口镇2012年天然林保护工程目标考核办法》（巷口府发〔2012〕25号）文件并严格执行。其工作重点如下：
1、各村民小组开展天保工程法律法规、森林防火、林木采伐等宣传教育培训。
2、木材计划管理。认真执行森林采伐限额制度，采伐申请书经村民小组、村委会、管护人员签字审批，并建立审批、采伐验收登记台账。
3、宣传标语。每个村民小组落实1幅永久固定性森林管护标语。
4、林地保护。辖区内无毁林开荒、非法采石、采沙、采土、采矿等乱征乱占林地行为。
5、林木保护。辖区内林政秩序良好，无滥伐、盗伐、毁林、非法烧炭、非法经营（加工）木材及制品。
6、森林防火。晴好伏旱防火期、重点节假日、重点林区等坚持值班和巡山踏看制度，重点林区落实有永久性的固定森林防火警示标牌，5天以上持续晴好天气，杜绝野外用火。
7、巡山护林。坚持巡山护林制度，做好巡山记录及护林工作图片收集。
出水村民委员会
2012年3月9日
篇二：村选聘护林员会议记录免费
护林员述职报告（通用5篇）护林员述职报告（通用5篇）
光阴如水，忙碌而又充实的工作又将告一段落了，在这段时间的工作中我们通过努力，也有了一点收获，为此要写好述职报告了。那么写述职报告真的很难吗？下面是小编整理的护林员述职报告（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
护林员述职报告120**年以来在上级林业主管部门的指导下，在荆紫关镇党委政府的领导下，我镇护林员管理工作取得了一定成绩，现将部分情况总结如下：
一、实行百分考核制，规范化管理护林员队伍。
为落实护林员职责，镇林站对护林员实行百分考核制度。考核主要内容涉及林区内护林制度建设、护林队伍建设、林政管理情况、护林防火工作、护林其他工作任务等方面。本次考评制度办法，采取平日考评与年内总体考评同步进行，采取公平、公正、公开的办法进行，规范化的管理了护林员队伍。由于措施得力、方法得当，我镇护林员在20**年度年终民主考评中均达到90分以上，符合《护林员考评制度》的标准。
二、因地制宜，合理进行人员配置。
根据荆紫关镇特殊的地理位置，按护林员的管护区域划分为两个联防区，并按十一人一组的办法，对人员进行统一调用和管理。第一责任区由史国强等十一人负责林区一切事务，第二责任区由陈奇涛等十一人负责。
三、责任到人，连片造林。
20**年度我站及早进行造林规划，因地制宜，适地适树。在金家沟村和汉王坪村向全体护林员下达2300余亩新造林任务，划分责任到人，确保造林成效。由于措施得力，护林员2300余亩的新造林工程顺利通过省、县林业主管部门验收。
四、各尽其责，认真落实护林、防火工作。
在护林、防火方面，我镇护林员严格按照县林业局护林员《管理办法》规定，认真落实各项职责。在辖区的各个交通要道，林区的村庄内刷写标语（包括林政管理、防火措施等），由镇林站在防火期前组织人员进行检查。护林员认真巡山，确保每月出勤达到25天以上，实事求是书写巡护日志，在巡山过程中发现任何破坏森林资源的行为，立即制止，并分层次上报。林站配备护林防火宣传车全年不间断在林区进行护林防火宣传。规定护林员在护林防火工作中不分区域、不分时间，出现问题做到最短时间赶到事发现场，使损失降到最低。
五、人人参与，协助集体林权制度改革顺利完成。
自集体林权制度改革工作开展以来，全体护林员在林站经过统一培训，积极配合林改工作人员进行勘界勾图，确保确权到户，并配合工作人员消除在林改中出现的矛盾和纠纷，使我镇的林改工作顺利完成。
六、及时测报，降低病、虫危害。
在病虫害防治方面，各个护林员能够做到随时随地发现异常情况后立即上报，由县森防部门进行鉴定。待确定后，严格按照县森防部门制定的防治措施进行防治。
尽管20**年度我镇在护林员管理工作中取得了一定的成绩，但是与县局领导的要求还相差很远，因此在新的一年里，我们还需要再接再厉，使我镇护林员队伍更加的规范化，确保我镇护林防火工作更上一层楼！
护林员述职报告2本人自招聘为**市重点公益林**站护林员以来，在各位领导和同事的帮助指导下，严格按照站上的工作安排和要求，以公益林的巡护防火为重点，立足本职岗位，采用边学习边实践的方法较好地完成了各项工作。现在就我在工作以来的思想、工作情况向各位领导作个简要汇报。
一、工作谨慎负责，认真履行护林员的职责
进入**站后，按照领导的安排我负责赤金麻黄滩的管护工作，接到任务后我就迅速了解熟悉自己的管护区域和管护对象。严格按照要
求展开了巡护防火工作。因为管护区域离我家较近，每天早晨我都能按时骑上摩托车去巡护，从不因其它事影响工作。在平时的日常巡护工作中，按照自己的岗位职责本着认认真真做事，老老实实做人的原则，自觉遵守纪律，坚持每月巡护22天以上，在巡护中发现放牧人员能够及时劝阻离开，发现围栏及界桩破坏现象，能及时向领导汇报，并按照安排与同事一起维修。
二、加强日常学习，努力提高自身素质
作为一名新招聘的护林员，我热爱自己的工作，始终把学习作为获得新知、掌握方法、提高能力、解决问题的一条重要途径和方法，切实做到用知识武装头脑、指导实践、推动工作。在工作中认真学习公益林管理办法及护林员巡护日志制度、防火值班制度、宣传教育制度等。并主动向站上的领导同志请教管护方式方法，通过请教学习使我进一步加深了对护林员工作的理解，可以更好地完成各项工作。
三、做好管护区域的调查摸底和护林防火宣传工作
根据自己管护区域坟墓比较多的特点，为了更好地管好这片公益林，我于六月底对赤金丁字路以南铁路以北做了一次坟墓摸底调查，经调查我管护的区域内共有坟墓座，其中西麻黄滩有座，东麻黄滩有座。结合区域内坟墓多的特点，今年在管护中特别注重护林防火，并在平常的巡护中向进入林区的人员宣传防火的知识和重要性，提高了广大群众的防火意识。尤其是今年秋季干旱少雨，林区的枯枝落叶、杂草堆积较多，属高火险时段，稍有不慎极易引发森林火灾，针对防火工作十分严峻的形势，我在巡护中碰到进入林区人员首先检查是否带有火种火源。但是由于当地有传统习俗在清明、七月十五、十月初一祭祖焚烧纸钱，所以这几天我就提高警惕，在管护区严防死守。确保了一旦发生火情能够早发现、早汇报、早扑救。
四、在较好完成本职工作的同时积极完成领导安排的其它工作
今年在**站工作期间，我除了做好自己的巡护防火工作，写好巡护日志、认真值班之外，还协助站长完成了记录会议记录，修理门锁，整理打扫办公室等工作。
总之，半年来，我在各位领导的带领下，在各位同事的帮助指导
下，完成了各项工作。借此总结之际对半年来帮助关心我工作的领导和同事表示衷心的感谢。但我也深知自己的工作与单位的要求、领导同事的期望还有很大差距，工作中还有不尽人意的地方，这些都是自己知识不多，经验不足的表现。因此，如果明年本人能够续聘，我将努力学习，不断提高自己，不断丰富自己，积累经验，做一名单位放心、领导同事满意的护林员。
护林员述职报告3繁忙而充实的20**年即将结束，本人现就过去一年中的工作进行总结：
一，作为一名林业工作人员，深入学习贯彻党的路线方针，不断提高自身的政治思想意识。同时，作为一名林业工作人员，我不断加强学习国家森林法等有关法律法规和海南省重点公益林专职护林员管理办法，提高自身的工作素质。
二、尽心尽责、主动学习完成本职工作。我**组所管理的公益林区共有****亩，**组的"林区共有****x亩。在日常工作方面，我除了每月按时和同组的**x巡山(**小班)在本责任管护公益林区，还根据实际情况和中平组的同事采用一人外围、二人组、三人组和四人组等不同方式巡山护林。每月巡山有**天，认真填写巡山记录和工作日记，在本年度里，我的责任管护林区保存率达到**%。按时参加护林员每月的例会，汇报本月的巡山护林情况。下村宣传公益林的法律法规的政策。充分利用房前屋后、林区、树木和石头等环境特点，张贴、喷写护林宣传标语。协助林业工作站开展管辖区的公益林资源管理和防止破坏公益林区的行为。管好本人的责任区及周边的林木和野外用火。所以本人管理的责任公益林区和周边林区没有发生过森林火灾事件。积极协助处理商品林的林权纠纷。对本公益林责任区各种危害公益林资源的行为，都做到第一知情者并及时向林业工作站领导汇报。在20**年度本责任区**小班没有发生毁林、侵占林地、森林病虫害、森林火灾等情况。
除了较好地完成我本人的职责工作外，我还积极配合林业站得领导和同事完XX县林业局、镇委、镇政府等上级部门安排的其他工作。
在20**年的工作中，我将尽心尽力，完成本职工作，特别是做好20**年公益林责任区的巡山保护工作，确保森林、林地及野生动物不受破坏，促进我镇生态公益林发展得到重点保护，做一个合格的森林卫士。
以上是20**年度重点公益林区**小班的巡山工作总结及20**年的工作目标，请领导审核。
护林员述职报告4在各位领导的关心支持下，**年圆满完成了石佛院林区的各项工作任务，现将工作情况总结如下。
一是加强学习。认真学习党的路线、方针、政策，学习林场的各项规章制度和业务知识，严格约束自己，不断提高自己的理论水平和工作能力。
二是加大森林资源管护力度。定时巡视林区，严禁聋、哑、痴、呆、疯人员进入林区，严厉打击破坏野生动植物资源的违法行为，强化火源管理，确保了年度内无森林火灾发生。认真做好森林病虫害防治工作，确保了年度内无林木病虫害发生。
三是定期涂写林区内界桩、界石和护林防火标语，严禁外来人员进山割草、拾柴、放牧、挖土、采石、开矿、挖风景树木和药材等行为，确保林区秩序。定期养护林区内道路，确保道路畅通。
四是认真管护好林区果园，及时对果树进行施肥、松土、剪枝等技术管理，确保了果园丰收。
五是及时汇报林区防火情况和工作情况，积极搞好邻里关系，年内未出现边界纠纷和侵犯林场权益事件。
新的一年里，我将继续加强学习，并严格要求自己，认真执行林场的各项工作制度，努力完成林场的各项工作任务。
护林员述职报告5**年就要过去了，在居安逸的六个月时刻里，感悟到了太多，也学到了太多。从开始的保洁到此刻的店长，其中也经历了许许多多，有欢声笑语，也有彷徨迷茫。我们怀疑过，畏缩过，但庆幸的是此刻的我们坚持了下来。在此我就这段时刻的工作心得和一些问题进行一
下总结。
一个店就像是一个家，店长就是这个家的一家之长。家长要管理这个家的所有问题，人员、货品、卫生、陈列、设备、安全……各个方面都要照顾周到，任何一个小的细节思考不到，就有可能给工作带来不良影响。店长也是一个店的领导者，是企业文化信息传递的纽带，是公司政策的执行者和具体操作者;是企业产品的代言人，是店铺的核心。
因此，店长需要站在经营者的立场上，综合的、科学的分析店铺运营状况，全力贯彻执行公司做为一名店长不只是需要明白上级下达任务和目标。还要为了到达这一目标需要做什么，怎样做才能到达最佳的效果。每一位顾客的资料都不就应一成不变，而是要不断丰富，要注意对每一个顾客细节资料点点滴滴地积累，这样，在与顾客沟通中才能让顾客真正感受到关怀。此外，透过对同一名顾客消费资料的连续分析，将为对该顾客制订有针对性的服务与销售策略带给最直接的依据。外出派单是获得新顾客资料的最直接有效的手段，个性是就应在客流不够充足时，将此作为一项日常工作，一方面能够将人力资源利用得更加充分，同时也能够透过这一工作更加的了解客户。电话跟进客户则是向外延伸服务的有效手段，对服务状况进行售后追踪，将大大有利于新顾客和有流失迹象的顾客关联的巩固。总之，要做一名合格的店长，务必要做到顾全大局，里外兼顾，宣传是带动店面发展的命脉，只有有了足够的新客户店面才能活起来。同时，服务质量和对客户的了解也是不容忽视的，否则之前的一切将会白费，将是毫无好处的。
另外，店面的经营管理也要常抓不放，这是店面运营的基础。第一要建立逐级管理制度，岗位职责分工细化，自上而下。使工作事事有人管，件件能落实，防止死角现象的出现。
第二要注重店内人员的培训工作，培养员工、销售人员的群众荣誉感和主人翁意识，以店为荣，让每位员工、销售人员充分发挥各自的潜能，使之具有爱岗敬业、服务热情周到?懂业务、会管理的高素质人才。
第三要建立分明的奖惩制度，以激励和约束员工、销售人员的工作，使全店成为一支团结协作的群众，在竞争中立于不败之地。
第四要创造良好的外围环境，协调好与政府部门的合作关联，以减少不必要的麻烦。
一句话，市场是良好的，形势是严峻的。假如在短期内没有把市场做好，没有抓住这个机遇，我们很可能失去这个机会，永远没有机会在做这个市场。
我会认真执行公司的品牌策略，全力发挥店长的职能。在以后的工作中要发奋改善，在新的一年里我会更好的做好自己的本职工作，用职责心做事，用感恩的心做人，让盛世的生意做的更大。
篇三：村选聘护林员会议记录免费
附件1****村贫困护林员选聘会议记录时间：
地点：
主持人：
参加人签字：
会议内容：
附件2村贫困护林员选聘公示
根据上级文件精神，我村于
年
月
日召开村民代表会议（村民代表会议成员人，实际参会
人），对建档立卡贫困户进行评议，经民主评议评选出贫困户护林员
人。现予以公示（名单附后）。如有异议，请从即日起7日内向村委会提出意见。
联系电话：
**镇
村民委员会
2019年
月
日
附件3村贫困护林员公示证明
**镇人民政府：
根据《**县贫困人口生态护林员管理实施方案》要求，我村通过村民代表大会民主评议，经村委会核实，初步认定
等
户（人）为贫困户护林员。现将我村选定护林员名单汇总上报（名单附后）。
特此证明
**镇
村民委员会
年
月
日
篇四：村选聘护林员会议记录免费
生态护林员选聘实施方案为加强和规范生态护林员选聘管理工作，健全森林防护机制，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，根据**精神，结合我县实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
按照国家和自治区关于生态护林员选聘工作的有关政策要求，逐步调整优化生态护林员政策，通过开展生态护林员选聘工作，巩固拓展脱贫攻坚成果，强化生态保护，助力乡村振兴。
二、基本原则
生态护林员选聘、续聘工作坚持“精准落地、自愿公正、稳定持续、统一管理”的原则。
（一）坚持精准落地。生态护林员选聘对象为当地脱贫人口，一户至多安排一人参与护林。
（二）坚持自愿公正。尊重个人意愿，在自愿报名的基础上按程序公开、公平、公正选用。
（三）坚持稳定持续。保持生态护林员队伍的稳定性，对符合条件且年度考核合格的上一届生态护林员原则上予以续聘。
（四）坚持统一管理。生态护林员由乡镇人民政府统一管理，乡镇林业工作站配合。从就近方便、节约成本考虑，不跨越乡镇聘用，原则上在本村内进行管护活动，如本村管护面积达不到要求，可就近跨村管护。
三、工作安排
县林业局：负责拟订生态护林员选聘方案、管护标准、管理与考核相关办法，组织指导各乡镇开展生态护林员业务培训。
县财政局：应当根据本县财力筹集资金，为生态护林员购置部分简易装备、人身意外保险。
县乡村振兴局：负责生态护林员脱贫人口身份审定。
各乡镇人民政府：负责组织生态护林员的遴选，划定生态护林员管护区域，与生态护林员签订生态管护劳务协议，负责生态护林员的人事及安全管理、管护劳务补助发放和考勤、考核等工作。乡镇林业工作站协助乡镇人民政府开展生态护林员选聘、培训、日常管理和考核监督等具体工作。
四、生态护林员应选聘条件
选聘生态护林员应具备以下条件：（一）政治素质良好，热爱祖国，遵纪守法，无不良违法犯罪记录。（二）当地脱贫人口。（三）年龄要求在18—60岁之间，责任心强，身体条件能胜任野外巡护工作。可以对初聘时未满60周岁，现年龄为60-65周岁且身体条件能胜任野外巡护工作的人员进行续聘，由乡镇人民政府从严把控人数。（四）常住当地，有相应的巡护时间保障。
对于上一届的生态护林员能认真履行护林职责且符合上述条件，年度考核合格的应当予以续聘，对续聘的生态护林员要按照选聘程序公示要求进行公示，并重新签订管护协议。对于续聘的生态护林员管护面积、管护强度和劳务补助标准，按本实施方案规定执行。
五、选聘程序
（一）公告。乡镇人民政府发布选聘公告，村民委员会在村部政务公开栏以及村民活动较集中的地方张贴选聘公告，并对公告拍照存档，公告时间不少于5天。同时，通过村内广播等形式广泛宣传。公告应当包括以下内容：①选聘资格、条件、名额。②选聘程序、方式以及选用后的劳务关系。③管护任务、管护报酬。④报名方式和需要提交的相关材料。⑤具体受理部门、联系方式，报名截止日期。⑥监督机关和投诉电话。⑦其他相关事项。
对于居住位置较偏僻、交通不便、零星分布的脱贫户，乡镇人民政府应安排相关人员向其进行宣传。
（二）申报。符合条件的人员根据自身条件和意愿，向当地乡镇林业工作站或村民委员会领取申请审批表，填写后经村委会初审，并在规定时间内向当地乡镇林业工作站申报，提交相关材料。需提交的相关材料包括申请审批表、身份证复印件、户口本复印件、脱贫户相关证明材料复印件（如《帮扶手册》或《脱贫光荣证》等相关证明材料）等。
（三）审核。根据申报材料和选聘条件，乡镇人民政府组织所辖林业、财政、乡村振兴等有关部门人员对申报材料进行审核，重点对报名人员进行身份审定。
（四）考察。重点考察政治素质、返贫风险、稳定性和岗位适应程度。考察由乡镇人民政府组织村民委员会、村民小组长、乡镇林业工作站干部采取谈话、查阅资料、实地调查走访等方式
进行。
（五）评定。乡镇人民政府根据审核、考察结果，组织相关部门成立评审组，结合当地森林资源等情况，制订评分标准，并对符合条件的人员进行打分排序。本着“巩固脱贫、择优录用、公正公开”的原则，研究确定拟聘的生态护林员。
（六）公示。乡镇人民政府将拟聘的生态护林员名单在行政村村务公示栏进行公示，公布举报电话，征求村民意见，并对张榜公示拍照存档，公示期不少于7天。
（七）聘用。公示期满后，对公示无异议或者反映问题不影响聘用的，由乡镇人民政府将拟聘生态护林员信息表报送县林业、财政、乡村振兴部门共同审定后，按本实施方案相关要求，由乡镇人民政府与拟聘生态护林员签订管护劳务协议，并将生态护林员信息表和管护劳务协议签订情况报送县级林业主管部门、乡村振兴部门备案存档。县级林业主管部门、乡村振兴部门可对各乡镇聘用生态护林员情况进行抽查复核。
六、生态护林员主要职责
（一）协助在林区宣传林业法律、法规、方针、政策。
（二）对管护责任区森林、草原、湿地、荒漠、野生动植物等资源进行巡护，掌握辖区资源的情况，对重点地块、珍稀动物、珍稀树种和古树名木要重点管护，发现问题及时报告。
（三）对管护区内发生的乱砍滥伐林木、毁坏林木及幼树、乱征滥占林地、乱垦滥占草原、违规占用湿地、乱捕滥猎野生动物、乱采滥挖野生植物、干扰破坏野生动植物生存环境、违反草
原禁牧休牧和草育平衡规定等破坏森林（草原、湿地、荒漠、野生动植物）资源行为及时报告，能制止的应当及时予以制止。
（四）对管护责任区内发生的森林火情、火灾，及时报告。
（五）对管护区内发生的林业有害生物危害情况以及松树死亡情况及时报告。
（六）对管护区内发生的破坏林业宣传牌、标志牌、界桩、界碑、围栏等管护设施的行为及时报告，能制止的及时制止。
（七）及时上报管护责任区内山体滑坡、泥石流、冰雪灾害等自然灾害对森林资源的危害情况。
（八）做好其他临时性涉林工作。
鼓励在符合条件的生态护林员中培养林草科技推广员。鼓励生态护林员在完成管护任务的基础上，积极参与林草生态建设、林下经济等产业发展，增加个人收入。
七、生态护林员管理
（一）生态护林员管理机制。生态护林员实行“县建、乡管、村用”和一年一聘以及进退动态管理机制。
（二）生态护林员管护周期。管护周期为12个月。结合工作实际，2021年度生态护林员的管护周期为2022年2月至2023年1月。乡镇人民政府组织人员于2022年12月底前完成生态护林员年度考核工作，对年度考核不合格或经上级验收认定脱贫且有其他持续稳定收入来源的，可不再续聘。
（三）生态护林员进退管理机制。对聘用后自愿退出、因故去世、精准识别为非脱贫人口或出现不符合聘用要求的，以及不
胜任不履行职责、严重违反劳务协议内容、考核不合格的生态护林员，乡镇人民政府应当解除劳务协议，并及时在原经审核符合聘用条件的申报人员中按打分排序依次递补聘用方式相应补进人员，签订劳务协议。对于补聘的生态护林员管护面积、管护强度和劳务补助标准，可继续按照原聘（已解聘）人员的标准执行。
八、资金分配及使用办法
根据**精神，下达了我县2021年生态护林员补助资金为1390万元。结合各乡镇森林资源、湿地面积等情况，安排各乡镇的生态护林员补助资金分配。下达各乡镇的中央生态护林员补助资金只能用于生态护林员的劳务补助报酬发放，不能用于其他用途，确保专款专用。
九、生态护林员管护面积和劳务补助标准
生态护林员的管护对象原则上为本村内的森林、草原、湿地、荒漠等资源，人均森林管护面积不得少于500亩，湿地、荒漠等资源管护面积不得少于1600亩。管护区域为乡镇林业工作站可以组织管护的范围，各乡镇分配给各生态护林员管护，不能遗留管护死角。
选聘生态护林员的全年劳务补助标准最高为10000元/员，最低为3000元/员。原则上，4人以上户（含4人）劳务补助标准为10000元/员，资源管护面积相应不低于1000亩；3人户劳务补助标准为7500元/员，资源管护面积相应不低于750亩；2人户劳务补助标准为5000元/员，资源管护面积相应不低于500亩；1人户劳务补助标准不得低于3000元/员，资源管护面积相
应不低于400亩。生态护林员劳务管护补助由乡镇人民政府按照签订的劳务管护协议，通过“一卡（折）通”的方式发放。
十、工作要求
（一）高度重视，精心组织。各乡镇要提高思想认识，统筹安排，严格落实选聘责任，准确把握政策界限，切实把生态护林员选聘工作落到实处，按时保质保量完成选聘工作任务。
（二）选聘时间要求。各乡镇须制定生态护林员选聘实施方案，并于2022年1月20日前将方案上报县林业局备案；各乡镇要加快选聘（续聘）进度，于2022年1月31日前完成2021年度生态护林员选聘（续聘）工作，并将“县2021年度生态护林员信息表”（见附件3）电子版和乡镇人民政府盖章扫描件上报县林业局邮箱（**）和县乡村振兴局邮箱（**）备案。
（三）开展业务培训。县级林业主管部门指导乡镇开展生态护林员培训，乡镇人民政府每年对聘用的生态护林员提供不少于2次的上岗、业务、安全生产等培训。
（四）加强档案及信息系统管理。各乡镇人民政府要建立生态护林员管理台账，设立专人负责做好生态护林员档案管理和“生态护林员信息管理系统”以及“生态护林员联动管理系统”的数据录入及更新等工作。
篇五：村选聘护林员会议记录免费
森林防火工作会议记录范文森林防火工作会议记录范文
无论春夏秋冬，森林防火工作必须重视，以下是给大家的森林防火工作范文，仅供参考。
时间：**x年3月26日
地点：村部办公室
参加人员：李**、驻村工作队
主持人：李**
记录人：李**
议程：布置森林防火相关工作
经村两委研究，四月份森林防火相关工作如下：
森林防火巡查队员应加强巡查工作
村干部带头参与巡查工作
在路口设置“严禁烟火”的警示标语
2条横幅标语
会议时间：20**年x月x日
会议地点：风景名胜区管理局2楼会议室
主持人：XXX
参加人员：XXX街道、XXX街道、XX街道、XX街道、XX街道、XX街道主管农业副职;XX景区主管副职、消防队长;XX景区负责人。
缺席人员：无
记录人：XXX
会议主题：共同商议景区森林防火特别是清明节期间的森林防火工作，达成共识，形成活力，确保防火工作万无一失。
会议内容：
一、由管理局综合管理科XX科长传达X月X日区政府森林防火工作会议有关精神及布置当前景区防火工作。XX科长再次重申了XX区长关于森林防火的“三个强调”，并就景区森林防火提出了四点：一是要加大宣传力度，预防为主;二是要加大巡查力度，24小时值守;三是要加大处置力度，完善预案、明确责任、安排落实到实处;四是要加大协作力度，加强与街道的沟通和信息传递，建立协作机制。
二、各街道指导和XX景区、XX景区分别就各自街道面临的防火形势进展了客观的分析，并表态实在落实好森林防火工作。
三、会议最后由XX***发表重要讲话：
(1)再次就景区森林防火面临的严峻形势作了全面的分析。
(2)了XX月XX日XXX森林火灾的经历教训。
(3)就景区以后的防火工作提出了七个“专”的要求：专门的方案、专门的队伍、专门的责任、专门的预案、专门的设备、专人督察、专门的经费。
(4)对景区森林火灾防患长效机制的`建立提出了几点要求：
①以XX山、XX山为中心，结合六个街道，做好全区预案的防火方案，建立全区域的遥感系统，全方位预警;
②结合XXX自行车赛道、消防通道，做好全区域的防火隔离带规划;
③完善景区森林周边管线的铺设和林中消防应急水池的设置;
④建立全区域的巡查、预警系统，建立自己专业的森林消防队伍。
当前，风干物燥、防火形势异常严峻，各林区要做到严防死守，在思想上再重视，宣传上更到位，措施上再加强，以高度负责的态度，扎实做好森林防火工作，确保万无一失。
1、落实场部的，保证思想进步统一。
2、严密团结协作，上下合作，打造坚强队伍。
3、严格遵守法律法规、场部制度，维护制度的有效性。
4、进步工作的创造性、有效性、主动性。
5、加强学习、进步认识。
篇六：村选聘护林员会议记录免费
村级生态护林员档案目录（参考模版）目
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容
《XX县20XX年建档立卡贫困人口生态护林员选聘实施方案》
XX县20XX年生态护林员选聘公告、公告图片
20XX年建档立卡贫困人口生态护林员公示、公示图片
XX村20XX年生态护林员信息表
XX村20XX年生态护林员日常考核表复印件
生态护林员巡山记录本（样本）
生态护林员奖惩情况、解聘书面通知
备注
备注：主要归档选聘实施方案、公告、公示，生态护林员信息表、日常考核表、巡山记录本、奖惩情况以及解聘书面通知等内容。
篇七：村选聘护林员会议记录免费
村护林员工作职责和管理制度村护林员工作职责和管理制度
【仅供学习参考，切勿通篇使用！】
村护林员工作职责和管理制度
为了认真贯彻落实生态护林员脱贫政策，切实加强森林管护，现结合我村实际情况，特制定如下职责和制度：
1、学习宣传林业法律、法规、政策。
2、对管护区森林资源进行巡护,掌握辖区的林地、林木数量、位置等情况,对重点地块、珍稀树种要重点管护,发现问题及时上报。
3、对管护区内发生的乱征滥占林地、乱砍滥伐林木、乱捕猎野生动物、乱采滥挖野生植物等破坏资源行为,依法制止,及时上报。
4、对管护区内发生的森林火情、火灾,及时上报,并积极配合进行扑救。
5、对管护区内发生的林业有害生物危害情况,以及监测发现的枯死松树要及时上报。
6、对管护区内发生的破坏林业宣传牌、标志牌、界桩、界碑、围栏等管护设施的行为,要予以制止,并及时上报。
7、准确掌握管护责任区的四至界限，了解民情、林情和山情，做好每日的巡山记录，每月不少于20天。
8、对发生在相邻责任区内有破坏林木的行为、有义务进行制止并报告村委会。
9、积极完成上级部门交办的各项临时工作任务。
10、对乱砍滥伐、滥捕乱猎、侵占林地情况严重的，村委会按照相关规定追究护林员相关责任。
11、对于故意或者重大过失而未履行工作职责的、村委会有权责令护林员整改或者报上级备案解除护林职责，同时停发劳务补助。
12、护林员认真填写巡山日志，并于每月的30号之前将日志交给村委会审核签字。对于填写不规范的，要求立刻整改。对于三次填写不规范，且不更改的，村委会有权报上级备案解除护林员，同时停发劳务补助。
农村护林员管理制度
第一章总则
第一条：为了进一步加强对农村集体林木的保护，充分发挥森林的生态、经济和社会效益，加快集体林业发展，根据《中华人民共和国森林法》、《吉林省集体林业管理条例》及相关的法律、法规，结合我市农村集体林管护工作实际，特制定本办法。
第二条：本办法中所指“集体林”是指各乡(镇)、办事处、村、组以及其他单位和个人在农村集体所有制林地上的林木。
第三条：各乡(镇)人民政府(含九郊办事处，下同)必须将农村集体林管护工作纳入重要工作日程，由“行政一把手”牵头负总责，主管林业工作的领导负全责，建立健全相应的领导组织和管护队伍，负责本乡(镇)辖区内的集体林木管护工作。
第四条：各乡(镇)主导产业服务中心林业服务站(以下简称“林业站”)作为基层事业单位，实行业务由市林业局进行指导、工作由乡(镇)人民政府领导的管理体制，具体负责本乡(镇)辖区内集体林木管护组织管理工作。
第五条：各乡(镇)必须建立健全农村基层护林员队伍。东部山区10个乡(镇)原则上每个村设1名护林员，平原乡(镇)每两个村设1名护林员，各乡(镇)可视实际管护面积酌情增加或减少护林员数量。
第二章护林员的设置和管理
第六条：以行政村为单位，选聘护林员，划定护林责任区。
第七条：护林员实行聘用制。一年一聘，年终考核合格者继续聘用。考核、聘用工作由市林业局统一组织实施。
第八条：护林员聘用条件：男性，年龄20周岁以上55周岁以下，初中以上文化程度，身体健康，热爱林业，熟悉林业管护知识，公正无私，廉洁奉公，责任心强，群众认可并在当地有一定威信。参加应聘的人员必须是农村非公职人员，同时，应以重点林地所在地就近选聘。
第九条：护林员选聘首先由村委会推荐并公示(公示期5天)，经乡(镇)林业站考核后报乡(镇)人民政府，再由乡(镇)人民政府向林业主管部门推荐，最后由市林业局审批。
第十条：聘用的护林员由市林业局统一组织进行农村集体林管护知识培训，经培训考试合格的由市林业局颁发《护林员证》及标志。护林员在聘用期间应与各乡(镇)人民政府签订《林木管护合同》，《林木管护合同》样本由市林业局统一印制。
第十一条：护林员日常工作由各乡(镇)林业站监督管理，林业站具体负责组织、检查、监督与指导护林员的业务工作。由市林业局牵头会同乡(镇)人民政府每半年对护林员工作进行全面考核。
第十二条：加强护林员的队伍建设，每月由林业站召开一次例会，汇报上月的工作情况，布置下月的工作，并有计划地对护林员进行岗位培训。
第十三条：农村基层护林员的工资由市林业局统一根据相关规定划拨，原则上每人每月基本工资200元，每人每年2400元钱，另外设400元作为年效益工资，护林员工资按季度支付并视管护效果实行奖惩。
第三章护林员职责与权利
第十四条：护林员主要职责
(一)宣传、贯彻林业的法律、法规、方针、政策，根据《中华人民共和国森林法》的有关规定，做好森林资源保护工作，确保森林、林木、林地及野生动物资源不受破坏。协助林业站开展本辖区内森林资源监测管理。
(二)协助乡(镇)人民政府、村民委员会和林业站开展森林防火宣传和制订防火公约，并做好宣传工作。负责管理本责任区及周边野外用火，督促森林防火规章制度的执行，制止各类违章用火。发现森林火警火灾，应及时报告乡(镇)人民政府或林业站，配合乡(镇)人民政府和村民委员会迅速组织并直接参与火灾扑救工作，协助查处火灾案件。
(三)对本责任区的林木进行巡护，每月不少于25天，并做好巡护日记，记录林业生产、林木管护、森林防火等各方面的情况，尽职尽责做好林木管护工作。
(四)协助村民委员会组织护林责任区内造林、抚育、封山育林等各项林业生产经营活动。
(五)制止破坏森林资源的行为，并及时报告有关部门，协助有关部门查处盗伐滥伐林木、破坏野生动植物资源、损毁名木古树、非法采脂等案件和违法征占用林地案件。
(六)依法协助处理本责任区山林权属纠纷。
(七)参加护林员每月例会，及时了解和反映基层群众的要求与问题。
(八)对责任区内各种危害森林资源行为，都应做到第一知情者并及时报告。同时，要积极完成林业部门交办的其他工作。
第十五条：护林员的权利
(一)对不听劝阻野外用火单位或个人，护林员有权制止并报请有关部门按规定予以行政处罚。
(二)对盗砍滥伐、乱捕滥猎等破坏森林资源的行为，护林员有权制止，并报告当地有关部门处理。
(三)对不按采伐许可证规定的内容和要求进行采伐林木的行为，护林员有权制止采伐，并向乡(镇)林业站报告。
第十六条：对阻碍护林员依法管理或打击报复的，由公安司法机关按照相关法律法规进行处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第四章护林员工作的考核
第十七条：护林员工作实行半年度考核制度，由市林业局具体制定《九台市农村护林员工作考核办法》，明确管护的范围、职责、报酬及奖惩办法。市林业局会同各乡(镇)人民政府每半年对护林员工作情况进行一次全面考核，同时加强抽查考核工作，奖优罚劣。
第十八条：护林员在聘用期间有下列情况之一的，给予表扬或奖励：
(一)模范履行《林业管护合同》，管护期间无森林火警、无盗砍盗伐、无侵占林地等案件发生，林木管护工作取得显著成绩的。
(二)制止破坏集体林木资源行为，集体林木资源免遭重大损失的，并全面完成考核指标的。
(三)严格执行森林防火法规，预防和扑救措施得力，在森林防火责任区内，保持无森林火灾发生的。
(四)依法制止或者检举非法侵占林地和破坏林地、乱占滥用林地直接责任人有功的。
(五)为保护国家和集体森林资源与犯罪分子英勇博斗的。
第十九条：护林员在聘用期间有下列情况之一的，应按情节轻重给予经济处罚或解聘。
(一)因玩忽职守，不履行管理职责，造成本责任区森林资源损失的。
(二)在本责任区有森林火灾隐患，不知情、不报告，对森林火灾隐患知情而不采取措施消除，导致森林火灾发生的。
(三)擅自同意违法用地单位和个人进入林地施工，或者不知情、不制止、不报告，造成林地破坏的。
(四)对盗伐和滥伐森林行为不知情、不制止、不报告，致使森林资源遭受损失的。
(五)以权谋私，监守自盗、弄虚作假，致使森林资源遭受损失的。
(六)对于经考核未按《管护合同》的任务完成工作的，以及管护工作不积极主动，工作作风懒散，群众反映强烈的。
(七)无故不参加护林员例会的。
第二十条：年终根据考核结果决定护林员的续聘或辞退。
篇八：村选聘护林员会议记录免费
范文一：**年**月**日天气：晴
作为某某村唯一一名巡山护林员，我知道自己肩上的责任重大。
所以，今天一大早，我就开始准备巡山护林所需要的物品，准备去巡山。每次去巡山我都会穿上护林员制服，带上电警棍、口哨、柴刀、手机、手电筒、绳子等必备物品。只有做好万全准备，才能临危不惧。
今天我走的线路是由前山小路上到山顶，然后从后山沿小路下山，一直走到沟底，最后从沟底沿小溪前行，绕林区少半圈，回到家里。整个巡护的过程中，没有碰到什么异常情况。
巡护情况：一切正常。
护林员：***
范文二：
**年**月**日天气：多云
早晨的林区，显得过于清静，只有鸟鸣，没有人声。
我是**村护林员***，我正在巡山，突然听到不远处的山坡上有人在说话，于是，我循声过去，却发现是本村的老王。
他和儿子正在寻找跑丢的一只山羊，猜测有可能是掉到眼前的深坑里了。
最后，我们讨论了一番，觉得没有可能，于是我们三个人分头去找，结果在他家附近的麦地里找到了那只丢失的山羊。
几天巡山，一切正常。
护林员：***
范文三：
**年**月**日天气：晴
今天去阳山一带林区巡护，那里有好多的药材，经常有人偷偷挖中草药，所以，我专门去转了一圈。
结果，果然发现邻村的小五子在挖药材。虽然挖的数量不多，但是种类很多，有当归、柴胡等。
我上前对其进行了耐心劝阻，他也认识到了自己的错误，并保证今后不在林区偷挖药材了。
今天巡护情况：正常。
护林员：***
范文四：
**年**月**日天气：晴
作为护林员，意识一定要能跟得上。不仅要服从各级领导的安排，而且要做到认真巡山防护，更要做到随叫随到。
这不，今天村里召集护林员去村部开会，一大早我就出发了。
开会结束后，我领到的任务是在本村主要公路沿线种花。领到花籽之后，我们两人一组，立刻投入到了种花的工作任务中去。用了整整一天的时间，才把本村主要公路沿线，全部种上了花。
今天巡山，发现本村村民王**在林区拾柴，我上前叮嘱其千万不能砍树，只能捡拾掉落在地上的干枯树枝，王**欣然答应了。
我俩一路边走，边说话，没等转到山顶，他就拾了一捆柴。
随后，我一个人去了趟后山，也没有发现什么异常。
今天巡山，一切正常。
又是一个冬天到，又是一个基层护林员年度护林工作的考核时。自2004年8月湖北省堵河源自然保护区批准成立以来，作为保护区的重要主体竹山县柳林乡来说，又是怎样配合和开展保护工作的呢？12月28日，笔者在堵河源保护局柳林管护站无意看到了该乡洪坪村护林员罗建贵下半年的巡山记录本，现随机摘抄几篇以飨读者。
8月15日镰刀山巡山
几只几（麂）子真胆大，竟敢从我面前不慌不忙过去了。它们可是宝贝，（国家）二级保护动物。过去偷猎者多，它们也遭秧（殃）了；现在保护的力度加大了，人们的生态意识也强了，它们也多了。保护了森林，也就保护了野生动物。情况一切正常。
8月16日唐家屋场巡山
走到一个叫瓦场的小地方，一条蛇足有杯子那么粗，人称：黄安。在过去能卖100多元，现在它们也是保护对象了，再也没有蛇贩子了。让它去吧，我走我的。情况正常。
8月19日衙门巡山
根据乡政府安排，今天挨家挨户签订森林放火责任状。今年持续天旱，森林防火也提前了。这是大事，马虎不得。保护森林也是为子孙后代保护一片蓝天，也是保护人类自己。情况一切正常。
9月17日竹扒沟巡山
溢洪堰有一大群锦鸡，唧唧喳喳，连蹦带跳，真是好看。它们活动范围越来越靠拢住户了，得嘱咐大家别惊了它们。情况一切正常。
9月24日镰刀湾巡山
这里山高面积大，很少有人类活动，相对好管理多了。但也有困难，就是生活不方便。这几年政府实施生态移民，连最后一户人家都搬走了。只有就着凉水嚼几口干吃面了。情况正常。
10月1日
今天是国庆节，大喜的日子。精神也特别好。从新中国成立到现在，党的政策越来越好，老百姓地（的）日子也越来越滋润了。早早起来吃点早饭就到头坪巡山去。
12月18日刘家洞巡山
一年又快过去了，这里的一草一木还是那么茂盛。天然林保护工程真是件利国利民造福子孙后代的大好事。
今天巡山，在林区南沟阴梁附近，发现了一只被毒死的野鸡，我赶紧拍照、记录，并且将这一情况向上级反映了。
近年来，在林区公然毒野鸡、山鸡、打猎的情况，时有发生。作为护林员，我深感肩上的担子很重很重。要想杜绝此类事件的发生，就必须加派人手，凭我一个人的力量，有时候实在是力不从心。
希望上级领导能够重视!
今天我巡山的时候，在林区隐蔽巡视点蹲守了大约一个小时左右的时间，也没有发现什么异常和可疑人员。
在蹲守期间，我学习了林区管护有关法律、法规和有关规章制度，学习了保护森林业务知识。
以后尽量要做到，熟悉村情、山情、林情，时刻掌握林区动态，爱岗敬业，正确履行职责。
今天巡护山林，没有发现破坏森林资源的行为，也没有发现闲杂人员进山，更没有发现林区有烟和火情。
20XX年我场认真落实省、市、县森林防火会议精神及有关文件，坚持“预防为主，积极消灭”的方针，强化森林防火宣传，落实防火措施，确保工作实效。进入防火期以来，面对气温持续升高，天气持续干旱无雨的严峻形势，经全场干部职工的努力，完成了我场二0XX年上半年的森林防火工作，现将森林防火工作总结如下护林员半年工作总结：
一、基本情况
我场下辖六个营林区，二十六个护林点，经营区域地跨三州四县，经营面积107295亩。经营区内林地分散，村庄密集，集体林与国有林，农地与林地犬牙交错，交通四通八达，人员活动频繁、农事用火时有发生，林地争执，处理偷砍盗伐激化矛盾，增加了护林防火的难度。但是，经过全场干部职工的共同努力，我场辖区内没有发生森林火情。
二、主要做法和经验
1、加强组织领导，确保责任落实到位。召开森林防火工作会议成立了场森林防火指挥部，制定了场森林火灾扑火预案。我场始终坚持场长负责制这个核心，逐级落实防火责任，组建18人的场防火指挥部，68人的场内护林扑火队伍，签订防火责任状9份（与XXX政府、XXX林业局、石林县农林局各一份，与场属各林区签定六份），交防火保障金29700元。
2、场设立2个火源检查站，坚持天天设卡检查，切实将火源堵在山下林外。
3、加强宣传教育，确保思想认识到位，发放张贴《XXX人民政府关于进入20XX年森林高火险期的公告》30份、《XXX人民政府20XX年森林高火险期封山管护的公告》30份、《云南省人民政府20XX年森林防火命令》30份、《全民动员、让火灾远离森林》宣传单500份。利用村社广播宣传40次，受教育村民11000多人次，对入山人员进行实名登记，宣传防火1360多人次，落实“三种人”双重监护14人。
3、加强火源管理，确保防范措施到位。开展火源隐患治理，在火险高发地段，昼夜分班轮流守护。除场52名正式护林职工巡山守护外，又聘请临时护林员35人加强巡山护林，从一月一日至五月三十一日外聘青年民工10人成立场应急扑火队，做好应急准备及赴重点地段24小时轮班守护。
4、加强值班制度。场值班室、检查站瞭望台24小时值班瞭望，做到火情及时发现，及时报告、及时处置，以防小火酿成大火。在防火期全场取消公休，除生病、婚丧假外，98%的干部职工在岗在位，随时处于一级临战状态。
5、加强防火基础设施建设。维修林场辖区内防火线145公里及新增8支对讲机、风力没火机2台、水枪6支、油锯2台、睡袋4个、帐篷2个、防火服50套、对讲机电池20块。
三、存在问题
二0**年的森林防火工作，在场领导的带领下，经全场干部职工的努力，取得了一定的成绩，同时也存在以下问题：
1、部分干部、职工存在侥幸心理，工作责任心不强。
2、集体林改林权争议损害部分村民利益，激化林区社会矛盾，存在故意纵火隐患，使之防不胜防，防火工作难度大。
3、体制、政策不落实，职工思想波动大。
四、今后工作打算
今后在防火工作，我场将认真履行防火工作职责，建立健全森林防火应急处理机制，提高扑救火灾的能力，全面落实森林防火措施，保障森林资源和人民生命财产的安全，维护社会稳定，促进经济发展。
今天下午去巡山，发现一辆小轿车沿林区道路进山了。我迅速骑摩托去追赶，一直到山顶空旷处，才追上它。
经过一番盘问，得知他们时来进行野外烧烤的。我迅速拿出“进山登记表”，对这几名进入林区的人员进行实名登记，并告知他们，林区严禁烟火。在这里野炊、烧烤，是绝不允许的。同时，我打开视频，对他们的言行进行录像。
看到我如此严肃，他们最终同意交出打火机，并且尽快离开林区。
20XX年我场认真落实省、市、县森林防火会议精神及有关文件，坚持“预防为主，积极消灭”的方针，强化森林防火宣传，落实防火措施，确保工作实效。进入防火期以来，面对气温持续升高，天气持续干旱无雨的严峻形势，经全场干部职工的努力，完成了我场二0XX年上半年的森林防火工作，现将森林防火工作
总结如下护林员半年工作总结：
一、基本情况
我场下辖六个营林区，二十六个护林点，经营区域地跨三州四县，经营面积107295亩。经营区内林地分散，村庄密集，集体林与国有林，农地与林地犬牙交错，交通四通八达，人员活动频繁、农事用火时有发生，林地争执，处理偷砍盗伐激化矛盾，增加了护林防火的难度。但是，经过全场干部职工的共同努力，我场辖区内没有发生森林火情。
二、主要做法和经验
1、加强组织领导，确保责任落实到位。召开森林防火工作会议成立了场森林防火指挥部，制定了场森林火灾扑火预案。我场始终坚持场长负责制这个核心，逐级落实防火责任，组建18人的场防火指挥部，68人的场内护林扑火队伍，签订防火责任状9份（与XXX政府、XXX林业局、石林县农林局各一份，与场属各林区签定六份），交防火保障金29700元。
2、场设立2个火源检查站，坚持天天设卡检查，切实将火源堵在山下林外。
3、加强宣传教育，确保思想认识到位，发放张贴《XXX人民政府关于进入20XX年森林高火险期的公告》30份、《XXX人民政府20XX年森林高火险期封山管护的公告》30份、《云南省人民政府20XX年森林防火命令》30份、《全民动员、让火灾远离森林》宣传单500份。利用村社广播宣传40次，受教育村民11000多人次，对入山人员进行实名登记，宣传防火1360多人次，落实“三种人”双重监护14人。
3、加强火源管理，确保防范措施到位。开展火源隐患治理，在火险高发地段，昼夜分班轮流守护。除场52名正式护林职工巡山守护外，又聘请临时护林员35人加强巡山护林，从一月一日至五月三十一日外聘青年民工10人成立场应急扑火队，做好应急准备及赴重点地段24小时轮班守护。
4、加强值班制度。场值班室、检查站瞭望台24小时值班瞭望，做到火情及时发现，及时报告、及时处置，以防小火酿成大火。在防火期全场取消公休，除生病、婚丧假外，98%的干部职工在岗在位，随时处于一级临战状态。
5、加强防火基础设施建设。维修林场辖区内防火线145公里及新增8支对讲机、风力没火机2台、水枪6支、油锯2台、睡袋4个、帐篷2个、防火服5套、对讲机电池20块。
三、存在问题
二0**年的森林防火工作，在场领导的带领下，经全场干部职工的努力，取得了一定的成绩，同时也存在以下问题：
1、部分干部、职工存在侥幸心理，工作责任心不强。
2、集体林改林权争议损害部分村民利益，激化林区社会矛盾，存在故意纵火隐患，使之防不胜防，防火工作难度大。
3、体制、政策不落实，职工思想波动大。
四、今后工作打算
今后在防火工作，我场将认真履行防火工作职责，建立健全森林防火应急处理机制，提高扑救火灾的能力，全面落实森林防火措施，保障森林资源和人民生命财产的安全，维护社会稳定，促进经济发展。
今天下午去巡山，发现一辆小轿车沿林区道路进山了。我迅速骑摩托去追赶，一直到山顶空旷处，才追上它。
经过一番盘问，得知他们时来进行野外烧烤的。我迅速拿出“进山登记表”，对这几名进入林区的人员进行实名登记，并告知他们，林区严禁烟火。在这里野炊、烧烤，是绝不允许的。同时，我打开视频，对他们的言行进行录像。
看到我如此严肃，他们最终同意交出打火机，并且尽快离开林区。
今天是周末，火险等级较高，闲杂人员也较多。
所以我一大早就去巡山了。
如果要把整个林区转一圈，大约需要三个小时左右。我穿着护林员制服，带着口哨、柴刀，电警棍和手机，向林区出发了。
通过一圈的巡逻，没有发现放牧、砍柴、挖药、烧烤等违法行为。
一切正常。
根据上级要求，以后上岗执勤或巡护森林应佩带身份识别卡，携带护林员证，并穿戴制服，巡护森林时还应携带柴刀、望远镜和移动电话。
我今天按照要求，佩带好相关的证件，去巡山。
今天巡山，在林区南沟阴梁附近，发现了一只被毒死的野鸡，我赶紧拍照、记录，并且将这一情况向上级反映了。
近年来，在林区公然毒野鸡、山鸡、打猎的情况，时有发生。作为护林员，我深感肩上的担子很重很重。要想杜绝此类事件的发生，就必须加派人手，凭我一个人的力量，有时候实在是力不从心。
希望上级领导能够重视!
本人自招聘为**南山站护林员以来，在各位领导和同事的帮忙指导下，严格按照站上的工作安排和要求，以公益林的巡护防火为重点，立足本职岗位，采用边学习边实践的方法较好地完成了各项工作。此刻就我在工作以来的思想、工作状况向各位领导作个简要汇报。
一、工作谨慎负责，认真履行护林员的职责
进入南山站后，按照领导的安排我负责赤金麻黄滩的管护工作，接到任务后我就迅速了解熟悉自己的管护区域和管护对象。严格按照要求展开了巡护防火工作。正因管护区域离我家较近，每一天早晨我都能按时骑上摩托车去巡护，从不因其它事影响工作。在平时的日常巡护工作中，按照自己的岗位职责本着认认真真做事，老老实实做人的原则，自觉遵守纪律，坚持每月巡护22天以上，在巡护中发现放牧人员能够及时劝阻离开，发现围栏及界桩破坏现象，能及时向领导汇报，并按照安排与同事一齐维修。
二、加强日常学习，发奋提高自身素质
作为一名新招聘的护林员，我热爱自己的工作，始终把学习作为获得新知、掌握方法、提高潜质、解决问题的一条重要途径和方法，切实做到用知识武装头脑、指导实践、推动工作。在工作中认真学习公益林管理办法及护林员巡护日志制度、防火值班制度、宣传教育制度等。并主动向站上的领导同志请教管护方式方法，透过请教学习使我进一步加深了对护林员工作的明白，能够更好地完成各项工作。
三、做好管护区域的调查摸底和护林防火宣传工作
根据自己管护区域坟墓比较多的特点，为了更好地管好这片公益林，我于六月底对赤金丁字路以南铁路以北做了一次坟墓摸底调查，经调查我管护的区域内共有坟墓座，其中西麻黄滩有座，东麻黄滩有座。结合区域内坟墓多的特点，今年在管护中个性注重护林防火，并在平常的巡护中向进入林区的人员宣传防火的知识和重要性，提高了广大群众的防火意识。尤其是今年秋季干旱少雨，林区的枯枝落叶、杂草堆积较多，属高火险时段，稍有不慎极易引发森林火灾，针对防火工作十分严峻的形势，我在巡护中碰到进入林区人员首先检查是否带有火种火源。但是由于当地有传统习俗在清明、七月十五、十月初一祭祖焚烧纸钱，因此这几天我就提高警惕，在管护区严防死守。确保了一旦发生火情能够早发现、早汇报、早扑救。
四、在较好完成本职工作的同时用心完成领导安排的其它工作
今年在南山站工作期间，我除了做好自己的巡护防火工作，写好巡护日志、认真值班之外，还协助站长完成了记录会议记录，修理门锁，整理打扫办公室等工作。
总之，半年来，我在各位领导的带领下，在各位同事的帮忙指导下，完成了各项工作。借此总结之际对半年来帮忙关心我工作的领导和同事表示衷心的感谢。但我也深知自己的工作与单位的要求、领导同事的期望还有很大差距，工作中还有不尽人意的地方，这些都是自己知识不多，经验不足的表现。因此，如果明年本人能够续聘，我将发奋学习，不断提高自己，不断丰富自己，积累经验，做一名单位放心、领导同事满意的护林员。
以上总结有不足之处，请各位领导同事批评指正。
201**新出了一份中国中产阶级的标准，我们一起来看看自己有没有达标吧。
一、月收入4.5万，年收入在50以上
20**年中产阶级的标准，提到中产，收入肯定是绕不开的一个话题。中产阶大的特征就是收入稳定丰富、未来可预期。新一份关于北亚地区(中国大陆、香港、台湾和韩国)的中产阶调查则显示，中国大陆自认为是中产的家庭月收入在45202元。
二、除了稳定的收入，还要有百万的资产
2017年中产阶级的标准，除了稳定的收入，要想挤进中产阶的队伍，平时你的流动资产要有百万别的流动资产。调查显示，自认自己是成功的中产阶的被调查者中，流动资产达到人民币150万元。也就是说如果流动资产达不到150万，那你不是一个成功的中产阶。
三、除了票子还要有房子和车子
提到中产，多数人先都会想到三大件:票子、房子和车子。除了钱，中产阶还
有一套潜在的物质标准-他们至少要在一线城市拥有一套别墅或者房子，以及一辆一线品牌的汽车，当然这些都是全额付款的。
四、有良好的教育背景或者较高的社会地位
除了经济收入、房子车子这些硬件，教育背景、社会地位等软性因素也是中产阶的判定标准。比如有出彩高校毕业、海外留学、EMBA(重量经理工
商管理硕士)等高大上的教育背景，或者成为某个公司的CEO、做出名企业家、当品牌大学的博导、某领域的权威人士等金光闪闪的经历。
五、追求健康，注重运动
调查显示，高达七成的中国内地中产阶把健康列为要人生目标。当然，中产阶平时必须是很注重运动的，每个人至少有一张健身卡或者高夫球俱乐部会员卡，还要常常展示骑马、潜水、登山、滑雪等一类高逼格运动的特长，不得不说爱运动是当下中产阶的重要标签之一。
六、旅游、购物、娱乐一个不能少
2017年中产阶级的标准，定期出去旅游度假是中产家庭不能缺少的活动之一，钱对他们来说已经不是什么问题，国内外那么大，想去哪就去哪。当然对于购物来说，也是想买什么就买什么，不用考虑价钱。
七、不失格调的生活品质
中产阶远不止于物质创收，还要有不失格调生活品质。居住环境可以
不像富翁别那样奢华，但是在装修、家具等方面的选择却格外用心;吃的可以不是山珍海味，但是要有“享用美食”的愉快追求;夜生活也要丰富，比如看看芭蕾
舞，听听音乐会，没事也会在家里喝点红酒，品品咖啡或普洱茶。
八、有道德、有礼仪、有素质
如果一个人只是因为有钱而飞扬跋扈、不可一世，藐视他人、素养低下的话，那他算不上一个中产阶，真正的中产要有道德有礼仪还要有素养，无论是谈吐还是行为都要让别人舒服并感受到尊重。
九、拥有良好的穿衣品味
一个人的穿着可以反映出这个人的品味甚至是什么样的人，也就是所谓的衣如其人。中产也不例外，他们往往有着良好的穿衣品味。当然不是指服装要要多么品牌，多么出众奢华，而是指懂得什么场合什么环境该穿什么
衣服，并且选择
适合自己且舒服得体的服装。
十、重视精神上的追求
20x年中产阶级的标准，金钱不是划分中产阶的创新推出标准，否则即使物质达到了标准，而没有精神上的追求，那对不起，你也只能是个“土豪”。真正的中产阶已经开始越物质上的门槛，而重视精神上的挑战。去画展买几幅高格调的画作，学几门小语种、学保龄球、学网球、学潜水、学钢琴，总之会把自己的逼格提高。
01、中产阶级的收入是丰富的，比一般人高，大概为月收入4.5万以上，年收入50万以上。
02、中产阶级具有稳定的收入，并且可供支配的流动资金丰富，至少在100万元以上。
03、中产阶级除了拥有足够金钱，还有房子和车子，甚至是别墅，这些房子大都在一线城市，车子也是中高端的品牌。但房奴和车奴除外。
04、中产阶级受过良好的教育，拥有一定的社会地位，毕业于高等学府，在自己所在的领域具有话语权，工作、生活经历丰富。
05、中产阶级十分重视自己的健康、爱好运动，爱好健身、潜水、滑雪、登山都是他们喜爱的运动。
06、中产阶级有良好的生活态度、注意工作与生活的平衡，经常旅游、爱好购物。他们有足够的收入，不会被金钱所累，他们享受生活。
07、中产阶级没有金钱困扰，他们追求生活的品质，室内装修不是追求奢华而是格调与品质，爱好听音乐会、闲暇时喜欢品味咖啡与红酒、享受美食，却不是所谓的山珍海味。
08、中产阶级具有良好的道德品质，有文化、有礼貌、有素质、尊重别人，与别人相处时，不会让他人感到难受，不会只顾自己，同时也照顾他人的感受。
09、中产阶级重视自己的穿衣品味，有自己钟爱的服装品牌，并且在不同场合搭配不同的服饰，虽然这些衣服并不是最贵的，但却是舒适的、大方的。
10、中产阶级重视精神上的追求，他们会不断丰富自己的知识，不断学习、不断挑战，丰富自己的阅历与经历，比如学跳伞、学潜水、学钢琴、学外语等。
中产阶级的划分标准有以下三种标准：
11一、中国中产划分：
国家统计局根据人均GDP和购买力给出中产阶级的家庭年收入在6万至50万人民币之间的结论。
中国中产阶层的财富在房产上的配置比例过重，高达79.5%，而金融资产占比过低，仅有10.8%。
海瑟表示：“现在亚洲(日本除外)有大约2.2亿人口属于富裕中产，其中超过一半住在中国。这意味着全球四分之一的富裕中产说中文。这是中国迅速崛起的见证，并将对全球金融市场造成深远影响。
二、美国中产划分：
就收入而言，美国的通产家庭年收入在3至20万美元的即可认为属于中产阶级，据估计大约80%的美国人属于中产阶级。
三、印度标准
凡年均税后收入在3.375万卢比到15万卢比(约合700-3000美元)的家庭均可算是中产阶级家庭。
扩展资料：
各个国际中产阶级现状：
一、英国
1、世家中产，财富仅次于精英阶层，经济、社会和文化资本均相当雄厚。
2、新型富有工作者，多白手起家，社会、文化上活跃的新阶层，拥有中等收入和经济资本水平。
3、技术型中产，这一阶层社交层面有限，对文化生活追求也有限，最典型的英国的中产，拥有一套价值近28万英镑，有三个卧室的独栋房子，有一到两辆汽车——通常是日产或者英国本土品牌，家里有约26000英镑的存款或投资品。
二、日本
1、日本中产阶层的年收入，在300万—600万日元之间(约合19万—38万人民币)。根据这个数据：中产阶层占总人口的48.1%，但依旧有80%的日本人认定自己是中产。
2、大多数日本人对自己的经济状况感到“底气十足”，只是他们的花钱方式都发生了变化，更多节省了“娱乐费”和“吃喝穿戴费”。日本社会原本更像一个
12苹果，基本上大家都是中产阶层，没有太大的区别。
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