农行座谈会感言发言提纲（13篇）农行座谈会感言发言提纲 银行员工座谈会发言 ? 第一篇：银行员工座谈会发言 为纪念五四青年节，进一步加深行领导与青年员工的交流，及时了解青年员工在招行下面是小编为大家整理的农行座谈会感言发言提纲（13篇）,供大家参考。
篇一：农行座谈会感言发言提纲
银行员工座谈会发言?
第一篇：银行员工座谈会发言
为纪念五四青年节，进一步加深行领导与青年员工的交流，及时了解青年员工在招行学习成长的感受，招商银行西安分行于5月7日召开青年员工代表座谈会，分行行长室成员及人力资源部、公司银行部、会计部负责人参加了此次座谈。
本次座谈会紧密围绕王冰剑行长在五四青年节《致全行青年员工的一封信》的内容，针对青年员工如何加快自身成长、如何发挥青年员工的优势提升分行创新氛围以推动业务发展和“二次转型”、如何把握年轻员工特点加快员工队伍建设等问题进行了深入的探讨。
会上，19名青年员工代表激-情洋溢的发言使得整个会场掌声不断，大家以自身的成长经历很好的阐释了会议的主旨。大家在回顾、总结自己成长路径的同时，规划了今后发展的蓝图。每一张朝气蓬勃的脸上都透出自信和坚定，每一段成功的历程都铭刻着奋斗和拼搏。青年员工挑战自我、突破自我、超越自我的勇气和信心感染了全体参会者，使大家倍受鼓舞，对招行美好的未来充满希望。
之后，李金萍行长助理宣读了分行团委五四评先评优活动的表彰通报，王冰剑行长、任莉副行长分别为获奖集体和个人颁奖，并对获奖员工表示祝贺。
最后，王冰剑行长在总结发言中对广大青年员工对分行的贡献给予高度肯定，并向青年员工提出了四点殷切希望：一是青年员工是招行的希望，未来是属于年轻人的，招行为年轻人提供了很多机遇，希望青年员工将招行作为实现理想的地方;二是青年员工要有远大的理想。年轻人初出校门时有很多理想，但是在面对实际工作时可能会有困惑，要把书本和实际结合起来，才能实现理想。青年员工要不怕困难、不怕挫折，要站的更高、看得更远，树立自信心和自强不息的精神，在未来的发展中比别人早走几步。三是青年员工要不断完善自己。年轻人的经历、阅历、经验都比较少，要在日常工作中不断揣摩、总结，实现自我完善、自我提高，成为各个岗位的行家里手。四是青年员工要注意职业操守。银行业是高风险行业，青年员工一定要认真学习、领会、执行《银行业金融机构从业人员职业操守指引》，提高自身职业素养。
退休员工座谈会发言稿
各位领导：
您们好!很高兴和大家一起来开这次会议，我是**银行的一名内退员工，虽然已经不在工作岗位，不能再做实际业务，但我依然用心的关注行里前进的点点滴滴。有什么想法时，也及时的找老领导沟通交流，毕竟不管走到哪里，我都是**人。
祝：**银行做大做强!谢谢大家!?
第二篇：银行座谈会发言
尊敬的领导，各位同事，大家好，我叫***，来自农行西亭支行，很高兴能够有这样一次机会，和大家一起在这里分享心得、交流体会。
刚刚听到前面几位同事的发言，让我收获颇多。三人行必有我师，从大家的发言中，我深深的感受到大家对农行的热爱以及敬业、乐业的工作态度。我要向大家多学习。
我一直认为，能够加入农行这样一个团结、奋发、和睦的大家庭，对于一位刚刚迈出校园，走上工作岗位的年轻人而言，是一份来之不易的工作机会，要好好珍惜。因此，对待工作，我始终全力以赴，主动学习，不断反思，尽我最大的努力把工作做好，不辜负领导对我的信任与期望。总结这几个月的工作，我认为做好一名柜员应该具备“三心”。
要有一颗“责任心”。责任重于泰山。在银行尤其如此。工作就意味着责任，每一个职位所规定的工作任务就是一份责任，当我们从事这项工作时就应该担负起这份责任。责任感是一个人对待任务、对待单位的态度。一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽心尽责还是浑浑噩噩，而这又将决定了他工作成绩的好坏。当我们对工作充满责任感的时候，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐，就能不断提升服务客户的能力与水平。
要有一颗“事业心”。面对繁杂、枯燥的工作，如何让自己不被日复一日、不断重复的工作消磨掉自己的热情，始终保持爱岗敬业的工作态度。最好的方法莫过于拥有一颗旺盛的事业心。既要低头赶路，也要抬头看路，我们应该有自己明确的人生规划和奋斗目标。要把目标量化，没有量化，就不是目标。要经常总结、反思，不断鞭策、激励自己向着目标迈进。
要有一颗“关爱心”。“心贴心的服务，手握手的承诺”。服务就是心与心进行交流，以真心打动客户，以诚心感动客户，真正让客户高兴而来，满意而归。我们在与客户进行语言交流时，要注意说话的语气、方式、角度、技巧等，力争做到既不违反银行规章制度，又能让客户所接受。“细节决定成败”，服务要注重细节，让客户于细微之处见真情，来了一次之后还想再来。要经常性的“换位思考”，想客户之所想，急客户之所急，解客户之所忧。只有这样，银行才能实现
“零投诉”的目标才能吸引更多的优质客户。
以上就是我对工作的一些心得与体会，若有不当之处，还请各位领导，各位同事多提宝贵意见，批评指正。谢谢大家。
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第三篇：成长型员工座谈会发言
成长型员工座谈会发言
心中有梦风雨兼程
非常感谢报社提供这样的机会，跟大家一起交流自己工作中的一些心得。首先简单向大家介绍一下我的一些工作经历。
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一、没有不好的员工，只有不知道如何做好的员工
第十期成长加油站昨天正式毕业了，孙素云也在现场，合影的，签名的，很多家长跟小记者都不想走，对我们的活动非常认可，一个家长说你们收费不便宜，但确实好。现在我们能做到的，内向的孩子，经过我们一个多月的培训，家长能明显感觉到孩子的变化，第十期有好几个家长都说自己的孩子大方了很多，古城的一个叫远方的小记者，以前不跟同学玩，现在有空就跟同学在一起。现场第十期小记者为家长唱了一首歌，很多家长都哭了。还有一个典型的例子，就是去九仙山的时候，内向
感恩
九仙山
小记者故事：
很多家长说孩子不知道学好，没有不好的学生，只有不知道如何学好的学生
很多家长说孩子内向，没有内向的孩子，只有不知道如何与人沟通的孩子
很多家长说孩子不知道感恩，没有不感恩的孩子，只有不知道如何感恩的孩子
很多家长对我们的成长加油站感到不可思议，其实成长加油站就做了一件事——玩，孩子高兴了，什么内向、写作、感恩，都是水到渠成的事。毕业典礼上，家庭教育的核心，就是家长要学会跟孩子一起玩。
同样的道理，没有不好的员工，只有不知道如何做好的员工。被我们辞退的员工，在其他地方能干得非常出色。
员工故事：
肖树亮成长故事：编版大学、教育局、世纪表扬后勤总管报名财务算错摄影笔记本滴水不漏值得托付
孙素云成长故事：去年八月去广饶累实验中学培训小记者之夜
中流砥柱大有可为
潘珊珊成长故事：安丘互动摄影课
充满锐气后生可畏
蒋林：看到的都不是真是的蒋林激情口号实验课
激情澎湃一往无前
孙莉珍：手工耐心爱心注意事项
我们现在也在强调领导对员工的培训，个人觉得培训最重要的任务不是介绍经验，不是传授技法，而是通过培训，让员工更清晰地认识自己适合干什么，让领导更清晰的知道员工适合干什么，培训只是一个载体，让合适的人，干适合的事。
年轻记者的可塑性：七位讲师四位摄影记者三位主持人
这是第一点，没有不好的员工，只有不知道如何做好的员工，周社长也说，比数字更重要的是团队的成长，作为领导者，或者是负责人，最大的责任就是带好团队，我带团队最大的收获就是让合适的人干合适的事，最起码是不让合适的人，干不适合的事。
只要喜欢了，很多问题都迎刃而解。跟小记者一个道理。
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二、不跟别人比挣多少钱，而跟别人比学了多少东西
对报社、对本职工作的认识：
医生越干越吃香，记者与医生一样，也应该越干越吃香，但目前的情况是记者干一段时间就出现惰性，那种锐气不是随着实践的丰富越来越强，而是越来越弱，媒体行业成了年轻人的天下，越老越悲惨。
我们的记者包括业务人员，做的工作很多都是机械运动，写报道的时候，会想这个报道自己能挣多少分，一个月下来最关心的是自己挣了多少分，能发多少钱，报道只是换了时间地点人物，很少去考虑如何能把报道做得更好。业务人员关心的是自己又开拓了几个新客户，又回了多少款，这个月能拿多少提成，很少去考虑如何让自己的能力进一步提升。每天都很忙，只有量变，没有质变。
我经常跟我们部的人说，报社就是一个平台，一个绝好的学习的平台，任何工作都不是给别人干的，都是给自己干的，任何一次加班都不会白费，现在在小记者平台当中，每个月我拿钱都不是最多的，在所有行业部主任中，我拿钱是最少的，但我很感恩，报社为我们提供了这么好的学习锻炼的平台，但我们总是把眼光盯在某一个点上，捡了芝麻，丢了习惯，我觉着挣钱只是学习、工作过程中的副产品，不贪小便宜，将来一定挣大钱。
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三、给员工一个希望
旅游工作室贾圆圆成长历程：2014年与2014年对比，同样的人，同样的客户，同样的市场，全部预付款，提前一个季度完成任务。三点：不跑客户，提成，问题。圆圆带你游
孙素云：总指挥培训师
肖树亮：后勤总管摄影总监
孟丽：学前
潘珊珊：第二个孙素云
蒋林：活动现场
孙莉珍：预备队
只要有奔头，所有的忙碌都很轻松，所有的付出都有价值，所有的苦都是甜的。
周少波
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第四篇：银行女干部代表座谈会发言材料
尊敬的*部长，各位姐妹们：
首先，我要感谢女工部给我这个难得的机会，在风景秀丽、气候宜人的**与各位姐妹欢聚一堂，共度我们自己的节日。同时，也很感谢的热情接待与周到安排。在这种轻松愉快的气氛中，我就女职工工作谈几点个人看法，请姐妹们多提宝贵意见。
随着金融改革的不断深入，女员工在群体结构、价值取向、工作空间等各方面都发生了深刻的变化，改革给女员工带来了新的压力与挑战。如何围绕全行工作大局，服务业务经营中心，建设一支高素质的女员工队伍，更好地发挥“半边天”的作用，为*行的改革与发展做出应有的贡献，这是新时期各级女工组织必须解决好的重要课题。
从*行的情况看，去年三月份，我们在全辖推行了干部人事制度改革，全体职工实行竞争上岗。女员工积极参与，毫不示弱，在竞争中产生的722名科级干部中，女干部达到1/3左右。在实际工作中，女职工充分展示了自己的才华与能力，2014年全行评先表彰的30名优秀客户经理中，女员工占1/3。正是有包括女员工在内的全行员工的共同努力，2014年*行各项工作实现新突破，经营利润达到*亿元。分行很注意保护和发挥好女员工的积极性和创造性，2014年，在女员工中开展了柜台业务技术比赛、文明示范岗创建、“学振超，练绝活”等创先争优活动。在各种评先中，女员工先进占比达65%以上。在维权工作中，分行为女员工每人每月发放价值20元的卫生用品，办理了女职工特殊疾病互助保险，发动全辖为单亲困难女员工捐款55000余元等，充分发挥了女职工组织的作用，分行女工委被评为*市先进女工委。
通过近几年我行女职工工作的初步探索，结合本次座谈会内容，我认为，做好女职工工作应从修身、环境、工作机制三个方面入手。下面，我简单谈几点意见：
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一、弘扬“四自”精神，提高女员工的整体素质
素质决定地位。在知识经济占主导地位的当今社会中，教育是人们地位取得的重要因素，是人们实现向上流动的主要途径之一。尤其对女性来说，它对女性职业生涯的选择与发展更是起着明显的“瓶颈效应”。女员工只有提高自身素质，才能在激烈的市场竞争中有所作为。
正如总行一再强调的那样，女员工必须弘扬自尊、自信、自立、自强的精神，努力提高自身素质，才能实现岗位成才、建功立业。
一要树立全程学习、终身学习的理念。目前，银行业不断推陈出新，各种新政策、新产品、新理念层出不穷，只有不断丰富、充实自己，增强学习的紧迫感和自觉性，增加知识储备，才能适应和满足金融改革的需求。
二要与时俱进，增强创新意识。不论是管理岗位还是业务操作岗位，都不能囿于陈规，要善学习、肯钻研，要有新思路，新举措，开创工作的新局面。
三要树立敬业奉献意识。女员工肩负事业与家庭的两副重担，没有较高的素质、敬业奉献的精神和强烈的进取精神，很难做到二者兼顾。女员工要有良好的职业道德和家庭美德，在岗位上履行职责，奋力拼搏，做出特色，创出成效，推动农行事业的发展；在家庭中要扮演好母亲、妻子、女儿的角色，创造家庭的和谐与美满。
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二、营造成才环境，调动女员工的积极性与创造性
在女员工全面提高自身素质，树立忧患意识，增强自我维护和竞争上岗能力的同时，应当看到，在工作和生活中确实还存在“男女有别”的现象。我们要从维权入手，为女员工建功成才创造良好的环境。要以调动女员工的积极性和创造性、为农行竭诚奉献为出发点，从关心爱护女员工的身心健康和特殊利益入手，结合本单位实际，认真抓好女员工维权工作。
首先，要组织女员工学习权益保障方面的法律法规，做到学法、懂法、守法，并自觉宣传保障法，提高自身的法律意识和维权意识。去年，我行就组织了女员工权益维护答卷、专题座谈等活动，深受女员工欢迎。
其次要注重抓源头，根据总行制定的《女员工权益保护（暂行）办法》，进一步细化并落实好各项规定，从源头上杜绝侵权现象。我行出台的竞争上岗、自学奖励政策等都充分考虑了女员工的利益，给予女员工平等参与竞争、接受教育的权利。
第三，要为女员工提供更多参政议政的机会，在全行重要制度、办法的制定中，体现女员工的智慧，保障女员工的权益。我行各级职代会中，女员工代表均占到40%以上，女员工们在全行的业务经营、自身权益维护等方面提出许多建设性的意见和建议，体现了较高的参与意识。
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三、加强领导方式和工作机制的创新，探索女工工作的新方法、新形式
随着市场经济的迅猛发展，传统的工作方式方法已经适应不了新形势的需要。要解决好新时期的新情况、新问题，就必须创新工作机制，提高工作水11平，把握新时代女职工的特点、发展趋势等，提高调查研究和综合协调解决问题的能力。
第一，女工干部要自觉树立三个意识，即：以全局为中心的服务意识，深入实际的调研意识和关心女职工特殊利益的维权意识。要不断探索有利于保持女工工作蓬勃发展和旺盛活力的新机制，努力满足女职工多层次、多样性、多方面要求的新方法，不断拓展女工工作的新途径，推进女工工作的科学化、规范化、制度化。
第二，要营造人尽其才的良好氛围，给女员工充分施展个人才能的舞台。我行*支行的“一把手”是一位女同志，是连续两届的总行“百优支行行长”。她领导下的女员工占支行员工总数的59%，中层干部中，女员工占52%。女员工活跃在各个岗位上，2014年支行创利*万元，女员工的才能得到了充分体现。
第三，要塑造一支团结、进取、有战斗力的女员工团队。要动员和组织广大女员工积极参与“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，创建一支学习型、进取型、开拓型的女员工队伍。要从女员工自身的特点出发，从本职工作和发展的需要出发，自我设计，自定目标，自加压力，自我实现，提升女员工队伍素质，增强团结协作、岗位建功、无私奉献的团队精神。
作为一名女同志，我非常理解女员工在工作、生活中所承受的压力，希望通过积极有效的工作，为女员工解决一些实际困难，为女员工参与竞争提供更广阔的空间和舞台。作为分管女工工作的行级领导，我时刻关注女工工作的开展情况，坚持配齐、配强女工干部，建立和巩固女工工作的群众基础，增强女工组织的凝聚力。我多次将女工工作中的重要事项提交党委会研究、讨论，并12站在女员工的角度提出自己的意见和建议。大力支持女工委开展有益女员工身心健康、展示女员工风采的活动。通过组织多种形式的文化体育活动，陶冶情操，提高身体素质，使女员工以充沛的精力投身到各项工作中去。比如，连续两年，我支持女工委利用三八节组织女员工外出参观学习，放松身心，增长见识。今年，又亲自为女员工联系了“职业女性形象”专题讲座，帮助女员工提升整体素质，打造良好的职业形象。
最后，衷心祝愿在座的各位姐妹们节日愉快，身体健康，家庭幸福，万事如意！
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第五篇：银行女干部代表座谈会发言材料
尊敬的*部长，各位姐妹们：
空间等各方面都发生了深刻的变化，改革给女员工带来了新的压力与挑战。如何围绕全行工作大局，服务业务经营中心，建设一支高素质的女员工队伍，更好地发挥“半边天”的作用，为*行的改革与发展做出应有的贡献，这是新时期各级女工组织必须解决好的重要课题。
从*行的情况看，去年三月份，我们在全辖推行了干部人事制度改革，全体职工实行竞争上岗。女员工积极参与，毫不示弱，在竞争中产生的722名科级干部中，女干部达到1/3左右。在实际工作中，女职工充分展示了自己的才华与能力，2014年全行评先表彰的30名优秀客户经理中，女员工占1/3。正是有包括女员工在内的全行员工的共同努力，2014年*行各项工作实现新突破，经营利润达到*亿元。分行很注意保护和发挥好女员工的积极性和创造性，2014年，13在女员工中开展了柜台业务技术比赛、文明示范岗创建、“学振超，练绝活”等创先争优活动。在各种评先中，女员工先进占比达65以上。在维权工作中，分行为女员工每人每月发放价值20元的卫生用品，办理了女职工特殊疾病互助保险，发动全辖为单亲困难女员工捐款55000余元等，充分发挥了女职工组织的作用，分行女工委被评为*市先进女工委。
通过近几年我行女职工工作的初步探索，结合本次座谈会内容，我认为，做好女职工工作应从修身、环境、工作机制三个方面入手。下面，我简单谈几点意见：
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一、弘扬“四自”精神，提高女员工的整体素质
素质决定地位。在知识经济占主导地位的当今社会中，教育是人们地位取得的重要因素，是人们实现向上流动的主要途径之一。尤其对女性来说，它对女性职业生涯的选择与发展更是起着明显的“瓶颈效应”。女员工只有提高自身素质，才能在激烈的市场竞争中有所作为。
正如总行一再强调的那样，女员工必须弘扬自尊、自信、自立、自强的精神，努力提高自身素质，才能实现岗位成才、建功立业。
一要树立全程学习、终身学习的理念。目前，银行业不断推陈出新，各种新政策、新产品、新理念层出不穷，只有不断丰富、充实自己，增强学习的紧迫感和自觉性，增加知识储备，才能适应和满足金融改革的需求。
二要与时俱进，增强创新意识。不论是管理岗位还是业务操作岗位，都不能囿于陈规，要善学习、肯钻研，要有新思路，新举措，开创工作的新局面。
14三要树立敬业奉献意识。女员工肩负事业与家庭的两副重担，没有较高的素质、敬业奉献的精神和强烈的进取精神，很难做到二者兼顾。女员工要有良好的职业道德和家庭美德，在岗位上履行职责，奋力拼搏，做出特色，创出成效，推动农行事业的发展；在家庭中要扮演好母亲、妻子、女儿的角色，创造家庭的和谐与美满。
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二、营造成才环境，调动女员工的积极性与创造性
在女员工全面提高自身素质，树立忧患意识，增强自我维护和竞争上岗能力的同时，应当看到，在工作和生活中确实还存在“男女有别”的现象。我们要从维权入手，为女员工建功成才创造良好的环境。要以调动女员工的积极性和创造性、为农行竭诚奉献为出发点，从关心爱护女员工的身心健康和特殊利益入手，结合本单位实际，认真抓好女员工维权工作。
首先，要组织女员工学习权益保障方面的法律法规，做到学法、懂法、守法，并自觉宣传保障法，提高自身的法律意识和维权意识。去年，我行就组织了女员工权益维护答卷、专题座谈等活动，深受女员工欢迎。
其次要注重抓源头，根据总行制定的《女员工权益保护（暂行）办法》，进一步细化并落实好各项规定，从源头上杜绝侵权现象。我行出台的竞争上岗、自学奖励政策等都充分考虑了女员工的利益，给予女员工平等参与竞争、接受教育的权利。
第三，要为女员工提供更多参政议政的机会，在全行重要制度、办法的制定中，体现女员工的智慧，保障女员工的权益。我行各级职代会中，女员工代15表均占到40以上，女员工们在全行的业务经营、自身权益维护等方面提出许多建设性的意见和建议，体现了较高的参与意识。
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三、加强领导方式和工作机制的创新，探索女工工作的新方法、新形式
随着市场经济的迅猛发展，传统的工作方式方法已经适应不了新形势的需要。要解决好新时期的新情况、新问题，就必须创新工作机制，提高工作水平，把握新时代女职工的特点、发展趋势等，提高调查研究和综合协调解决问题的能力。
第一，女工干部要自觉树立三个意识，即：以全局为中心的服务意识，深入实际的调研意识和关心女职工特殊利益的维权意识。要不断探索有利于保持女
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篇二：农行座谈会感言发言提纲
农业银行交流发言稿农行毕节分行“五型企业”建设交流发言稿
尊敬的各位领导、…：
大家上午（下午）好！
很高兴能有这样的机会与大家交流经验。近年来，农行毕节分行以“面向三农，服务城乡，回报股东，成就员工”为使命，通过不断深入学习，在全行营造了良好的文化氛围，并紧紧围绕毕节市整体工作安排部署，不断加大对全市经济社会发展的支持力度，全面推动普惠金融和服务“三农”工作的开展，并通过开展关心关爱员工活动，有效助推了全行“五型企业”的创建，全行思想政治创建工作取得了明显成效。
一、注重全员学习。2013年7月，组织全行科级干部以上人员到西南财经大学集中学习，重点对经济金融形势、金融危机、企业财务报表、银行风险管理等内容进行学习，以进一步增强机关中层干部和各支行行长管理技能和业务知识水平。今年10月份开始，为了让基层员工系统地学习金融基础理论知识及现代商业银行的经营机制、运营方式和管理模式等内容，我行组织业务骨干及支行中层干部到贵州大学培训。同时号召全行员工充分利用农行系统内“农行大讲堂”、“网络学院”等平台，积极进行学习。并鼓励员工利用业余时间加强学习，积极参加法律、经济、会计等条线职
计发放小微企业贷款4.28亿元，同比增加2.12亿元，增幅达到98.15%。
四、提升“幸福指数”。
一是注重人文关怀，促进“五小”建设。2013年共计慰问困难员工
55人、慰问金额达32.3万元；帮扶单亲特困女职工4人、额4.1万元，困难劳模2人、金额0.6万元，走访慰问离退休职工21人、金额2.1万元；对因病困难员工进行帮扶，看望员工及家属80余人次，体现了农行大家庭的温暖。同时，分行切实加大“五小”建设支持力度，多形式、多渠道推进人文关怀。2013年先后对纳雍阳长、威宁二塘2个支行的“职工小食堂”进行了重点支持，共计补贴建设资金
8万元（含总分行5万元），2014年向省分行及总行上报了毕节分行基层网点“五小”建设调查统计情况，共计涉及
8个支行、5个乡镇营业网点。
二是关爱基层员工身心健康。落实休假制度，结合部门、网点工作需要，合理安排劳动时间，创造条件保证基层员工休息休假，必要时采取适当方式安排人员顶岗；组织员工健康体检，今年上半年全辖已有4个县支行在职、内退及离退休职工进行了体检，提升员工健康水平，毕节分行机关本部员工健康体检工作也已完成。
三是为缓解工作压力，放松心情,锻练身体,增强体质。
每天上午10：00一10:15，组织机关全体员工做广播体操。
五、强调内外和谐。对内。一是着力为基层员工减负减压，按照上级行规定，优化绩效考核体系，进一步精简考核指标，并以上级行下达计划为目标分解落实计划，不存在任务层层加码。二是继续加大薪酬分配向基层倾斜力度。各支行员工工资管理、薪酬分配严格执行上级行规定，对照考核办法加强绩效考核，确保多劳多得。三是关心基层员工职业发展，在今年举办了全市“中国梦·劳动美·
我与改革创新”演讲比赛活动，并组织召开近年新入行大学生员工座谈会，帮助大学生员工开展职业生涯规划。四是每年认真做好员工的慰问工作，同时做好员工的各项保障工作，对员工生病住院、员工家属死亡，均及时看望，今年上半年共看望员工、家属20余人次,带去了组织的温暖。
对外。一是进一步改善农村地区支付结算环境，不断拓展银行卡助农取款业务范围，县域以下1999个“惠农通”工程服务点、2027台电子机具为广大农户提供金融服务，得到了社会各届好评。二是完成ATM机及POS机的技术改造，有效促进金融IC卡受理环境的改善。三是认真落实人行金融消费者权益保护工作的相关部署和要求，向全辖各机构下发《关于加强金融消费者权益保护工作的通知》，并成立由“一把手”任主任委员的消费者权益保护委员会，切实建立健全消费者权益保护工作机制，畅通受理渠道，确保金
融消费者权益保护工作有效开展。今年国庆期间，辖内黔西支行通过快速响应、与警方密切配合，成功抓获持刀抢劫犯罪嫌疑人，有效保证了客户的人身财产安全。四是通过狠抓金融服务质量，提升金融服务水平。2013年，我行全面推进网点建设工作，完成全辖17个营业网点软转型导入工作，进一步提升了网点优质文明服务能力和服务水平。
各位领导，以上是我代表农行毕节分行所作的交流发言，不当之处，请批评指正，今后我行还将继续努力，力争在“五型企业”建设方面取得更大进步。谢谢大家！
篇三：农行座谈会感言发言提纲
银行员工座谈会发言第一篇：银行员工座谈会发言
为纪念五四青年节，进一步加深行领导与青年员工的交流，及时了解青年员工在招行学习成长的感受，招商银行西安分行于5月7日召开青年员工座谈会，分行行长室成员及人力资源部、公司银行部、会计部负责人参加了此次座谈。
本次座谈会紧密围绕王冰剑行长在五四青年节《致全行青年员工的一封信》的内容，针对青年员工如何加快自身成长、如何发挥青年员工的优势提升分行创新氛围以推动业务发展和“二次转型”、如何把握年轻员工特点加快员工队伍建设等问题进行了深入的探讨。
会上，19名青年员工代表激-情洋溢的使得整个会场掌声不断，大家以自身的成长经历很好的阐释了会议的主旨。大家在回顾、总结自己成长路径的同时，规划了今后发展的蓝图。每一张朝气蓬勃的脸上都透出自信和坚定，每一段成功的历程都铭刻着奋斗和拼搏。青年员工挑战自我、突破自我、超越自我的勇气和信心感染了全体参会者，使大家倍受鼓舞，对招行美好的未来充满希望。
之后，李金萍行长助理宣读了分行团委五四评先评优活动的表彰通报，王冰剑行长、任莉副行长分别为获奖集体和个人颁奖，并对获奖员工表示祝贺。
最后，王冰剑行长在总结发言中对广大青年员工对分行的贡献给予高度肯定，并向青年员工提出了四点殷切希望：一是青年员工是招行的希望，未来是属于年轻人的，招行为年轻人提供了很多机遇，希望青年员工将招行作为实现理想的地方;二是青年员工要有远大的理想。年轻人初出校门时有很多理想，但是在面对实际工作时可能会有困惑，要把书本和实际结合起来，才能实现理想。青年员工要不怕困难、不怕挫折，要站的更高、看得更远，树立自信心和自强不息的精神，在未来的发展中比别人早走几步。三是青年员工要不断完善自己。
年轻人的经历、阅历、经验都比较少，要在日常工作中不断揣摩、总结，实现自我完善、自我提高，成为各个岗位的行家里手。四是青年员工要注意职业操守。银行业是高风险行业，青年员工一定要认真学习、领会、执行《银行业金融机构从业人员职业操守指引》，提高自身职业素养。
退休员工座谈会发言稿
各位领导：
您们好!很高兴和大家一起来开这次会议，我是**银行的一名内退员工，虽然已经不在工作岗位，不能再做实际业务，但我依然用心的关注行里前进的点点滴滴。有什么想法时，也及时的找老领导沟通交流，毕竟不管走到哪里，我都是**人。
我**年我在**支行内退，现已6年，内退后我从事了钢结构工程项目，我一直很关注**银行的发展状况及发展形式，人人都知道**银行的前身是莱芜市城市信用社，1998年在归口管理基础上组建而成。以前，在莱芜金融界，**银行是个典型的“小字辈”，无论从规模、效益、人员等各个方面看，**银行都无法与其他银行相提并论，但是经过十几年的苦心经营，这个“小字辈”却实现了令人刮目相看的跨越式发展，创造出了惊人的不凡业绩：据我所知。全行资产总额由1998年的4.66亿元发展到249亿元，各项存款余额达200亿元，占莱芜银行业第一位，**银行的发展之所以能在短短的十多年实现超常规、跨越式发展，其中最重要的一个原因就在于，**银行在膨胀发展中，不断探索和总结出了一套独具特色的“**文化”和“企业思想政治工作模式”，为企业发展注入了不竭的精神动力。在《金融时报》、看到**银行授予“年度最佳中型城市商业银行”和“年度最佳风险控制中小银行”荣誉称号;。我内退这几年我和各界的老板我认识了不少，认识后我尽量给他们做工作让他们到**银行做业务，我记的有一次和香港豪德集团的领导吃饭问我在什么单位上班我就和他们讲了**银行的发展，各项存款余额达200亿元，占莱芜银行业第一位，他们也介绍了豪德集团实力和发展，当时我就说，如果你们需要我们给你们
服务就给我打电话我一定给你们服好务，过了几天他们主动和我约时间来谈银行业务的事情，愿意在我们**银行开立账户，就这样我又增加了大客户。我心想这客户是个大客户一定和他处好关系。经过多次的交流我们的感情一次比一次增加。在孩子的问题上，我想众多的家长应该都和我的想法一样，只要孩子健康、向上、踏实工作，我们家长一定全力配合。如今的社会竞争激烈，我们要鼓励孩子树立正确的人生观和价值观，在工作中遇到困难时，我们家长更应当给予提示帮助和恰当的点拨。
虽然我现在不在银行上班但是我还是商行人，我女儿很荣幸的进入了**银行，我还是尽可能引导她怎样拉存款和服务，一个银行客户再多，但是没有良好的服务是稳定不了客源的，服务无止境，想发设法给客户方便，只有这样做工作才能对我们**银行信任，想完成存款任务就要拉几户大公司、大单位存款。个体工商户是主要客户，普通居民存款作为补充。我经常和我女儿说要和客户多沟通多介绍，并且要具备一定的风险识别以及服务理念，你要让客户认为你是服务他，而不是他在帮你的道理。要找准客户.一些资金量较大的客户更在于服务，与客户交流，让客户认同
你的人品，只有客户接受
你以后，存款自然搞定。通常一个大客户的维护，远远超出了
你个人的能力。但是最困难的是后续维护，大客户的深度维护
是个很重要的课题。我相信在各位领导和各位同事共同努力下，**银行一定又快又好发展，业绩一定蒸蒸日上。祝：**银行做大做强!
谢谢大家!第二篇：银行座谈会发言
尊敬的领导，各位同事，大家好，我叫***，来自农行西亭支行，很高兴能够有这样一次机会，和大家一起在这里分享、交流。
刚刚听到前面几位同事的发言，让我收获颇多。三人行必有我师，从大家的发言中，我深深的感受到大家对农行的热爱以及敬业、乐业的工作态度。我要向大家多学习。
我一直认为，能够加入农行这样一个团结、奋发、和睦的大家庭，对于一位刚刚迈出校园，走上工作岗位的年轻人而言，是一份来之不易的工作机会，要好好珍惜。因此，对待工作，我始终全力以赴，主动学习，不断反思，尽我最大的努力把工作做好，不辜负领导对我的信任与期望。总结这几个月的工作，我认为做好一名柜员应该具备“三心”。
要有一颗“责任心”。责任重于泰山。在银行尤其如此。工作就意味着责任，每一个职位所规定的工作任务就是一份责任，当我们从事这项工作时就应该担负起这份责任。责任感是一个人对待任务、对待单位的态度。一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽心尽责还是浑浑噩噩，而这又将决定了他工作成绩的好坏。当我们对工作充满责任感的时候，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐，就能不断提升服务客户的能力与水平。
要有一颗“事业心”。面对繁杂、枯燥的工作，如何让自己不被日复一日、不断重复的工作消磨掉自己的热情，始终保持爱岗敬业的工作态度。最好的方法莫过于拥有一颗旺盛的事业心。既要低头赶路，也要抬头看路，我们应该有自己明确的人生规划和奋斗目标。要把目标量化，没有量化，就不是目标。要经常总结、反思，不断鞭策、激励自己向着目标迈进。
要有一颗“关爱心”。“心贴心的服务，手握手的承诺”。服务就是心与心进行交流，以真心打动客户，以诚心感动客户，真正让客户高兴而来，满意而归。我们在与客户进行语言交流时，要注意说话的语气、方式、角度、技巧等，力争做到既不违反银行规章制度，又能让客户所接受。“细节决定成败”，服务要注重细节，让客户于细微之处见真情，来了一次之后还想再来。要经常性的“换位思考”，想客户之所想，急客户之所急，解客户之所忧。只有这样，银行才能实现
“零投诉”的目标才能吸引更多的优质客户。
以上就是我对工作的一些心得与体会，若有不当之处，还请各位
领导，各位同事多提宝贵意见，批评指正。谢谢大家。
第三篇：成长型员工座谈会发言
成长型员工座谈会发言
心中有梦风雨兼程
非常感谢报社提供这样的机会，跟大家一起交流自己工作中的一些心得。首先简单向大家介绍一下我的一些工作经历。
我是2014年3月来的报社，先做摄影记者，后来做了一段文字记者，2014年，进入社文部，跟着苏晓东老师干，2014年初，苏老师调入寿光网，我替补成为社文部首席编辑，2014年底竞聘的时候，竞聘社文部及金融教育部，成为横跨采编及经营的部门，2014年6月，退出采编，进入经营，负责金融教育部，2014年金融教育分家，专门负责教育培训部，2014年3月，推出《小记者》周刊，重点打造小记者平台，推出成长加油站，2014年开始，除了教育培训部、小记者平台外，开始负责旅游工作室。
在我的成长过程中，有几个人对我影响特别大，一个是袁文臣老师，要求非常严格，因为一张照片挨批六次，养成良好的职业习惯；一个是苏晓东老师，跟着他学的是一种对新闻的重新理解和情怀；再就是朱总，当时进入经营就是朱总找我谈的话，这次谈话改变了我后来的发展轨迹；还有桑总，一直以来的细致入微的关注，让我重新认识了经营，也重新认识了自己。一路走来，老师、领导的一路培养分不开，领导怎么对我培养的，我把这种方法用到了本部门年轻人员的培养当中，收到了很好的效果。有三点感受，与大家一起分享：
一、没有不好的员工，只有不知道如何做好的员工
第十期成长加油站昨天正式毕业了，孙素云也在现场，合影的，签名的，很多家长跟小记者都不想走，对我们的活动非常认可，一个家长说你们收费不便宜，但确实好。现在我们能做到的，内向的孩子，经过我们一个多月的培训，家长能明显感觉到孩子的变化，第十期有好几个家长都说自己的孩子大方了很多，古城的一个叫远方的小记者，以前不跟同学玩，现在有空就跟同学在一起。现场第十期小记者为家
长唱了一首歌，很多家长都哭了。还有一个典型的例子，就是去九仙山的时候，内向
感恩
九仙山
小记者故事：
很多家长说孩子不知道学好，没有不好的学生，只有不知道如何学好的学生
很多家长说孩子内向，没有内向的孩子，只有不知道如何与人沟通的孩子
很多家长说孩子不知道感恩，没有不感恩的孩子，只有不知道如何感恩的孩子
很多家长对我们的成长加油站感到不可思议，其实成长加油站就做了一件事——玩，孩子高兴了，什么内向、写作、感恩，都是水到渠成的事。毕业典礼上，家庭教育的核心，就是家长要学会跟孩子一起玩。
同样的道理，没有不好的员工，只有不知道如何做好的员工。被我们辞退的员工，在其他地方能干得非常出色。
员工故事：
肖树亮成长故事：编版大学、教育局、世纪表扬后勤总管报名财务算错摄影笔记本滴水不漏值得托付
孙素云成长故事：去年八月去广饶累实验中学培训小记者之夜
中流砥柱大有可为
潘珊珊成长故事：安丘互动摄影课
充满锐气后生可畏
蒋林：看到的都不是真是的蒋林激情口号实验课
激情澎湃一往无前
孙莉珍：手工耐心爱心注意事项
我们现在也在强调领导对员工的培训，个人觉得培训最重要的任
务不是介绍经验，不是传授技法，而是通过培训，让员工更清晰地认识自己适合干什么，让领导更清晰的知道员工适合干什么，培训只是一个载体，让合适的人，干适合的事。
年轻记者的可塑性：七位讲师四位摄影记者三位主持人
这是第一点，没有不好的员工，只有不知道如何做好的员工，周社长也说，比数字更重要的是团队的成长，作为领导者，或者是负责人，最大的责任就是带好团队，我带团队最大的收获就是让合适的人干合适的事，最起码是不让合适的人，干不适合的事。
只要喜欢了，很多问题都迎刃而解。跟小记者一个道理。
二、不跟别人比挣多少钱，而跟别人比学了多少东西
对报社、对本职工作的认识：
医生越干越吃香，记者与医生一样，也应该越干越吃香，但目前的情况是记者干一段时间就出现惰性，那种锐气不是随着实践的丰富越来越强，而是越来越弱，媒体行业成了年轻人的天下，越老越悲惨。
我们的记者包括业务人员，做的工作很多都是机械运动，写报道的时候，会想这个报道自己能挣多少分，一个月下来最关心的是自己挣了多少分，能发多少钱，报道只是换了时间地点人物，很少去考虑如何能把报道做得更好。业务人员关心的是自己又开拓了几个新客户，又回了多少款，这个月能拿多少提成，很少去考虑如何让自己的能力进一步提升。每天都很忙，只有量变，没有质变。
我经常跟我们部的人说，报社就是一个平台，一个绝好的学习的平台，任何工作都不是给别人干的，都是给自己干的，任何一次加班都不会白费，现在在小记者平台当中，每个月我拿钱都不是最多的，在所有行业部主任中，我拿钱是最少的，但我很感恩，报社为我们提供了这么好的学习锻炼的平台，但我们总是把眼光盯在某一个点上，捡了芝麻，丢了习惯，我觉着挣钱只是学习、工作过程中的副产品，不贪小便宜，将来一定挣大钱。
三、给员工一个希望
旅游工作室贾圆圆成长历程：2014年与2014年对比，同样的人，同样的客户，同样的市场，全部预付款，提前一个季度完成任务。三点：不跑客户，提成，问题。圆圆带你游
孙素云：总指挥培训师
肖树亮：后勤总管摄影总监
孟丽：学前
潘珊珊：第二个孙素云
蒋林：活动现场
孙莉珍：预备队
只要有奔头，所有的忙碌都很轻松，所有的付出都有价值，所有的苦都是甜的。
周少波
第四篇：银行女干部代表座谈会发言材料
尊敬的*部长，各位姐妹们：
首先，我要感谢女工部给我这个难得的机会，在风景秀丽、气候宜人的**与各位姐妹欢聚一堂，共度我们自己的节日。同时，也很感谢的热情接待与周到安排。在这种轻松愉快的气氛中，我就女职工工作谈几点个人看法，请姐妹们多提宝贵意见。
随着金融改革的不断深入，女员工在群体结构、价值取向、工作空间等各方面都发生了深刻的变化，改革给女员工带来了新的压力与挑战。如何围绕全行工作大局，服务业务经营中心，建设一支高素质的女员工队伍，更好地发挥“半边天”的作用，为*行的改革与发展做出应有的贡献，这是新时期各级女工组织必须解决好的重要课题。
从*行的情况看，去年三月份，我们在全辖推行了干部人事制度改革，全体职工实行竞争上岗。女员工积极参与，毫不示弱，在竞争中产生的722名科级干部中，女干部达到1/3左右。在实际工作中，女职工充分展示了自己的才华与能力，2014年全行评先表彰的30名优秀客户经理中，女员工占1/3。正是有包括女员工在内的全行员工的共同努力，2014年*行各项工作实现新突破，经营利润达到*亿元。分行很注意保护和发挥好女员工的积极性和创造性，2014年，在女
员工中开展了柜台业务技术比赛、文明示范岗创建、“学振超，练绝活”等创先争优活动。在各种评先中，女员工先进占比达65%以上。在维权工作中，分行为女员工每人每月发放价值20元的卫生用品，办理了女职工特殊疾病互助保险，发动全辖为单亲困难女员工捐款*****余元等，充分发挥了女职工组织的作用，分行女工委被评为*市先进女工委。
通过近几年我行女职工工作的初步探索，结合本次座谈会内容，我认为，做好女职工工作应从修身、环境、工作机制三个方面入手。下面，我简单谈几点意见：
一、弘扬“四自”精神，提高女员工的整体素质
素质决定地位。在知识经济占主导地位的当今社会中，教育是人们地位取得的重要因素，是人们实现向上流动的主要途径之一。尤其对女性来说，它对女性职业生涯的选择与发展更是起着明显的“瓶颈效应”。女员工只有提高自身素质，才能在激烈的市场竞争中有所作为。
正如总行一再强调的那样，女员工必须弘扬自尊、自信、自立、自强的精神，努力提高自身素质，才能实现岗位成才、建功立业。
一要树立全程学习、终身学习的理念。目前，银行业不断推陈出新，各种新政策、新产品、新理念层出不穷，只有不断丰富、充实自己，增强学习的紧迫感和自觉性，增加知识储备，才能适应和满足金融改革的需求。
二要与时俱进，增强创新意识。不论是管理岗位还是业务操作岗位，都不能囿于陈规，要善学习、肯钻研，要有新思路，新举措，开创工作的新局面。
三要树立敬业奉献意识。女员工肩负事业与家庭的两副重担，没有较高的素质、敬业奉献的精神和强烈的进取精神，很难做到二者兼顾。女员工要有良好的职业道德和家庭美德，在岗位上履行职责，奋力拼搏，做出特色，创出成效，推动农行事业的发展；在家庭中要扮演好母亲、妻子、女儿的角色，创造家庭的和谐与美满。
二、营造成才环境，调动女员工的积极性与创造性
在女员工全面提高自身素质，树立忧患意识，增强自我维护和竞争上岗能力的同时，应当看到，在工作和生活中确实还存在“男女有别”的现象。我们要从维权入手，为女员工建功成才创造良好的环境。要以调动女员工的积极性和创造性、为农行竭诚奉献为出发点，从关心爱护女员工的身心健康和特殊利益入手，结合本单位实际，认真抓好女员工维权工作。
首先，要组织女员工学习权益保障方面的法律法规，做到学法、懂法、守法，并自觉宣传保障法，提高自身的法律意识和维权意识。去年，我行就组织了女员工权益维护答卷、专题座谈等活动，深受女员工欢迎。
其次要注重抓源头，根据总行制定的《女员工权益保护（暂行）办法》，进一步细化并落实好各项规定，从源头上杜绝侵权现象。我行出台的竞争上岗、自学奖励政策等都充分考虑了女员工的利益，给予女员工平等参与竞争、接受教育的权利。
第三，要为女员工提供更多参政议政的机会，在全行重要制度、办法的制定中，体现女员工的智慧，保障女员工的权益。我行各级职代会中，女员工代表均占到40%以上，女员工们在全行的业务经营、自身权益维护等方面提出许多建设性的意见和建议，体现了较高的参与意识。
三、加强领导方式和工作机制的创新，探索女工工作的新方法、新形式
随着市场经济的迅猛发展，传统的工作方式方法已经适应不了新形势的需要。要解决好新时期的新情况、新问题，就必须创新工作机制，提高工作水平，把握新时代女职工的特点、发展趋势等，提高调查研究和综合协调解决问题的能力。
第一，女工干部要自觉树立三个意识，即：以全局为中心的服务意识，深入实际的调研意识和关心女职工特殊利益的维权意识。要不断探索有利于保持女工工作蓬勃发展和旺盛活力的新机制，努力满
足女职工多层次、多样性、多方面要求的新方法，不断拓展女工工作的新途径，推进女工工作的科学化、规范化、制度化。
第二，要营造人尽其才的良好氛围，给女员工充分施展个人才能的舞台。我行*支行的“一把手”是一位女同志，是连续两届的总行“百优支行行长”。她领导下的女员工占支行员工总数的59%，中层干部中，女员工占52%。女员工活跃在各个岗位上，2014年支行创利*万元，女员工的才能得到了充分体现。
第三，要塑造一支团结、进取、有战斗力的女员工团队。要动员和组织广大女员工积极参与“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，创建一支学习型、进取型、开拓型的女员工队伍。要从女员工自身的特点出发，从本职工作和发展的需要出发，自我设计，自定目标，自加压力，自我实现，提升女员工队伍素质，增强团结协作、岗位建功、无私奉献的团队精神。
作为一名女同志，我非常理解女员工在工作、生活中所承受的压力，希望通过积极有效的工作，为女员工解决一些实际困难，为(请继续
关注www.ard.o)女员工参与竞争提供更广阔的空间和舞台。作为分管女工工作的行级领导，我时刻关注女工工作的开展情况，坚持配齐、配强女工干部，建立和巩固女工工作的群众基础，增强女工组织的凝聚力。我多次将女工工作中的重要事项提交党委会研究、讨论，并站在女员工的角度提出自己的意见和建议。大力支持女工委开展有益女员工身心健康、展示女员工风采的活动。通过组织多种形式的文化体育活动，陶冶情操，提高身体素质，使女员工以充沛的精力投身到各项工作中去。比如，连续两年，我支持女工委利用三八节组织女员工外出参观学习，放松身心，增长见识。今年，又亲自为女员工联系了“职业女性形象”专题讲座，帮助女员工提升整体素质，打造良好的职业形象。
以上是我对女职工工作的一些粗浅的看法，很高兴能与姐妹们交流，也希望女工部、*部长能够多组织这样的活动，总结工作经验，加强行际之间的学习与交流，加强对基层女职工工作的指导，推动女职
工工作再上新水平。
最后，衷心祝愿在座的各位姐妹们节日愉快，身体健康，家庭幸福，万事如意！
第五篇：银行女干部代表座谈会发言材料
尊敬的*部长，各位姐妹们：
首先，我要感谢女工部给我这个难得的机会，在风景秀丽、气候宜人的**与各位姐妹欢聚一堂，共度我们自己的节日。同时，也很感谢的热情接待与周到安排。在这种轻松愉快的气氛中，我就女职工工作谈几点个人看法，请姐妹们多提宝贵意见。随着金融改革的不断深入，女员工在群体结构、价值取向、工作
空间等各方面都发生了深刻的变化，改革给女员工带来了新的压力与挑战。如何围绕全行工作大局，服务业务经营中心，建设一支高素质的女员工队伍，更好地发挥“半边天”的作用，为*行的改革与发展做出应有的贡献，这是新时期各级女工组织必须解决好的重要课题。
从*行的情况看，去年三月份，我们在全辖推行了干部人事制度改革，全体职工实行竞争上岗。女员工积极参与，毫不示弱，在竞争中产生的722名科级干部中，女干部达到1/3左右。在实际工作中，女职工充分展示了自己的才华与能力，2014年全行评先表彰的30名优秀客户经理中，女员工占1/3。正是有包括女员工在内的全行员工的共同努力，2014年*行各项工作实现新突破，经营利润达到*亿元。分行很注意保护和发挥好女员工的积极性和创造性，2014年，在女员工中开展了柜台业务技术比赛、文明示范岗创建、“学振超，练绝活”等创先争优活动。在各种评先中，女员工先进占比达65以上。在维权工作中，分行为女员工每人每月发放价值20元的卫生用品，办理了女职工特殊疾病互助保险，发动全辖为单亲困难女员工捐款*****余元等，充分发挥了女职工组织的作用，分行女工委被评为*市先进女工委。
通过近几年我行女职工工作的初步探索，结合本次座谈会内容，我认为，做好女职工工作应从修身、环境、工作机制三个方面入手。
下面，我简单谈几点意见：
一、弘扬“四自”精神，提高女员工的整体素质
素质决定地位。在知识经济占主导地位的当今社会中，教育是人们地位取得的重要因素，是人们实现向上流动的主要途径之一。尤其对女性来说，它对女性职业生涯的选择与发展更是起着明显的“瓶颈效应”。女员工只有提高自身素质，才能在激烈的市场竞争中有所作为。
正如总行一再强调的那样，女员工必须弘扬自尊、自信、自立、自强的精神，努力提高自身素质，才能实现岗位成才、建功立业。
一要树立全程学习、终身学习的理念。目前，银行业不断推陈出新，各种新政策、新产品、新理念层出不穷，只有不断丰富、充实自己，增强学习的紧迫感和自觉性，增加知识储备，才能适应和满足金融改革的需求。
二要与时俱进，增强创新意识。不论是管理岗位还是业务操作岗位，都不能囿于陈规，要善学习、肯钻研，要有新思路，新举措，开创工作的新局面。
三要树立敬业奉献意识。女员工肩负事业与家庭的两副重担，没有较高的素质、敬业奉献的精神和强烈的进取精神，很难做到二者兼顾。女员工要有良好的职业道德和家庭美德，在岗位上履行职责，奋力拼搏，做出特色，创出成效，推动农行事业的发展；在家庭中要扮演好母亲、妻子、女儿的角色，创造家庭的和谐与美满。
二、营造成才环境，调动女员工的积极性与创造性
在女员工全面提高自身素质，树立忧患意识，增强自我维护和竞争上岗能力的同时，应当看到，在工作和生活中确实还存在“男女有别”的现象。我们要从维权入手，为女员工建功成才创造良好的环境。要以调动女员工的积极性和创造性、为农行竭诚奉献为出发点，从关心爱护女员工的身心健康和特殊利益入手，结合本单位实际，认真抓好女员工维权工作。
首先，要组织女员工学习权益保障方面的法律法规，做到学法、懂法、守法，并自觉宣传保障法，提高自身的法律意识和维权意识。去年，我行就组织了女员工权益维护答卷、专题座谈等活动，深受女员工欢迎。
其次要注重抓源头，根据总行制定的《女员工权益保护（暂行）办法》，进一步细化并落实好各项规定，从源头上杜绝侵权现象。我行出台的竞争上岗、自学奖励政策等都充分考虑了女员工的利益，给予女员工平等参与竞争、接受教育的权利。
第三，要为女员工提供更多参政议政的机会，在全行重要制度、办法的制定中，体现女员工的智慧，保障女员工的权益。我行各级职代会中，女员工代表均占到40以上，女员工们在全行的业务经营、自身权益维护等方面提出许多建设性的意见和建议，体现了较高的参与意识。
三、加强领导方式和工作机制的创新，探索女工工作的新方法、新形式
随着市场经济的迅猛发展，传统的工作方式方法已经适应不了新形势的需要。要解决好新时期的新情况、新问题，就必须创新工作机制，提高工作水平，把握新时代女职工的特点、发展趋势等，提高调查研究和综合协调解决问题的能力。
第一，女工干部要自觉树立三个意识，即：以全局为中心的服务意识，深入实际的调研意识和关心女职工特殊利益的维权意识。要不断探索有利于保持女
篇四：农行座谈会感言发言提纲
在银行员工座谈会上的发言稿在银行员工座谈会上的发言稿
尊敬的*部长，各位姐妹们：
首先，我要感谢女工部给我这个难得的机会，在风景秀丽、气候宜人的**与各位姐妹欢聚一堂，共度我们自己的节日。同时，也很感谢的热情接待与周到安排。在这种轻松愉快的气氛中，我就女职工工作谈几点个人看法，请姐妹们多提宝贵意见。
随着金融改革的不断深入，女员工在群体结构、价值取向、工作空间等各方面都发生了深刻的变化，改革给女员工带来了新的压力与挑战。如何围绕全行工作大局，服务业务经营中心，建设一支高素质的女员工队伍，更好地发挥“半边天”的作用，为*行的改革与发展做出应有的贡献，这是新时期各级女工组织必须解决好的重要课题。
通过近几年我行女职工工作的初步探索，结合本次座谈会内容，我认为，做好女职工工作应从修身、环境、工作机制三个方面入手。下面，我简单谈几点意见：
一、弘扬“四自”精神，提高女员工的整体素质
素质决定地位。在知识经济占主导地位的当今社会中，教育是人们地位取得的重要因素，是人们实现向上流动的主要途径之一。尤其对女性来说，它对女性职业生涯的选择与发展更是起着明显的“瓶颈效应”。女员工只有提高自身素质，才能在激烈的市场竞争中有所作为。
正如总行一再强调的那样，女员工必须弘扬自尊、自信、自立、自强的精神，努力提高自身素质，才能实现岗位成才、建功立业。
二要与时俱进，增强创新意识。不论是管理岗位还是业务操作岗位，都不能囿于陈规，要善学习、肯钻研，要有新思路，新举措，开创工作的新局面。
三要树立敬业奉献意识。女员工肩负事业与家庭的两副重担，没有较高的素质、敬业奉献的精神和强烈的进取精神，很难做到二者兼顾。女员工要有良好的职业道德和家庭美德，在岗位上履行职责，奋力拼搏，做出特色，创出成效，推动农行事业的发展;在家庭中要扮演好母亲、妻子、女儿的角色，创造家庭的和谐与美满。
二、营造成才环境，调动女员工的积极性与创造性
首先，要组织女员工学习权益保障方面的法律法规，做到学法、懂法、守法，并自觉宣传保障法，提高自身的法律意识和维权意识。去年，我行就组织了女员工权益维护答卷、专题座谈等活动，深受女员工欢迎。
其次要注重抓源头，根据总行制定的《女员工权益保护(暂行)办法》，进一步细化并落实好各项规定，从源头上杜绝侵权现象。我行出台的竞争上岗、自学奖励政策等都充分考虑了女员工的利益，给予女员工平等参与竞争、接受教育的权利。
第三，要为女员工提供更多参政议政的机会，在全行重要制度、办法的制定中，体现女员工的智慧，保障女员工的权益。我行各级职代会中，女员工代表均占到40%以上，女员工们在全行的业务经营、自身权益维护等方面提出许多建设性的意见和建议，体现了较高的参与意识。
三、加强领导方式和工作机制的创新，探索女工工作的新方法、新形式
随着市场经济的迅猛发展，传统的工作方式方法已经适应不了新形势的需要。要解决好新时期的新情况、新问题，就必须创新工作机制，提高工作水平，把握新时代女职工的特点、发展趋势等，提高调查研究和综合协调解决问题的能力。
第一，女工干部要自觉树立三个意识，即：以全局为中心的服务意识，深入实际的调研意识和关心女职工特殊利益的维权意识。要不断探索有利于保持女工工作蓬勃发展和旺盛活力的新机制，努力满足女职工多层次、多样性、多方面要求的新方法，不断拓展女工工作的新途径，推进女工工作的科学化、规范化、制度化。
第二，要营造人尽其才的良好氛围，给女员工充分施展个人才能的舞台。我行*支行的“一把手”是一位女同志，是连续两届的总行“百优支行行长”。她领导下的女员工占支行员工总数的59%，中层干部中，女员工占52%。女员工活跃在各个岗位上，20**年支行创利*万元，女员工的才能得到了充分体现。
第三，要塑造一支团结、进取、有战斗力的女员工团队。要动员和组织广大女员工积极参与“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，创建一支学习型、进取型、开拓型的女员工队伍。要从女员工自身的特点出发，从本职工作和发展的需要出发，自我设计，自定目标，自加压力，自我实现，提升女员工队伍素质，增强团结协作、岗位建功、无私奉献的团队精神。
作为一名女同志，我非常理解女员工在工作、生活中所承受的压力，希望通过积极有效的工作，为女员工解决一些实际困难，为女员工参与竞争提供更广阔的空间和舞台。作为分管女工工作的`行级领导，我时刻关注女工工作的开展情况，坚持配齐、配强女工干部，建立和巩固女工工作的群众基础，增强女工组织的凝聚力。我多次将女工工作中的重要事项提交党委会研究、讨论，并站在女员工的角度提出自己的意见和建议。大力支持女工委开展有益女员工身心健康、展示女员工风采的活动。通过组织多种形式的文化体育活动，陶冶情操，提高身体素质，使女员工以充沛的精力投身到各项工作中去。比如，连续两年，我支持女工委利用三八节组织女员工外出参观学习，放松身心，增长见识。今年，又亲自为女员工联系了“职业女性形象”专题讲座，帮助女员工提升整体素质，打造良好的职业形象。
以上是我对女职工工作的一些粗浅的看法，很高兴能与姐妹们交流，也希望女工部、*部长能够多组织这样的活动，总结工作经验，加强行际之间的学习与交流，加强对基层女职工工作的指导，推动女职工工作再上新水平。
退休员工座谈会发言稿
各位领导：
祝：**银行做大做强!
谢谢大家!
尊敬的领导，各位同事，大家好，刚刚听到前面几位同事的发言，让我收获颇多。三人行必有我师，从大家的发言中，我深深的感受到大家对农行的热爱以及敬业、乐业的工作态度。我要向大家多学习。
要有一颗“事业心”。面对繁杂、枯燥的工作，如何让自己不被日复一日、不断重复的工作消磨掉自己的热情，始终保持爱岗敬业的工作态度。最好的方法莫过于拥有一颗旺盛的事业心。既要低头赶路，也要抬头看路，我们应该有自己明确的人生规划和奋斗目标。要把目标量化，没有量化，就不是目标。要经常总结、反思，不断鞭策、激励自己向着目标迈进。
要有一颗“关爱心”。“心贴心的服务，手握手的承诺”。服务就是心与心进行交流，以真心打动客户，以诚心感动客户，真正让客户高兴而来，满意而归。我们在与客户进行语言交流时，要注意说话的语气、方式、角度、技巧等，力争做到既不违反银行规章制度，又能让客户所接受。“细节决定成败”，服务要注重细节，让客户于细微之处见真情，来了一次之后还想再来。要经常性的“换位思考”，想客户之所想，急客户之所急，解客户之所忧。只有这样，银行才能实现“零投诉”的目标才能吸引更多的优质客户。
以上就是我对工作的一些心得与体会，若有不当之处，还请各位领导，各位同事多提宝贵意见，批评指正。谢谢大家。
篇五：农行座谈会感言发言提纲
农行毕节分行“五型企业”建设交流发言稿尊敬的各位领导、…：
大家上午（下午）好！
很高兴能有这样的机会与大家交流经验。近年来，农行
毕节分行以“面向三农，服务城乡，回报股东，成就员工”为使命，通过不断深入学习，在全行营造了良好的文化氛围，并紧紧围绕毕节市整体工作安排部署，不断加大对全市经济
社会发展的支持力度，全面推动普惠金融和服务“三农”工
作的开展，并通过开展关心关爱员工活动，有效助推了全行
“五型企业”的创建，全行思想政治创建工作取得了明显成
效。
一、注重全员学习。
2013年
7月，组织全行科级干部
以上人员到西南财经大学集中学习，重点对经济金融形势、金融危机、企业财务报表、银行风险管理等内容进行学习，以进一步增强机关中层干部和各支行行长管理技能和业务
知识水平。今年
10月份开始，为了让基层员工系统地学习
金融基础理论知识及现代商业银行的经营机制、运营方式和
管理模式等内容，我行组织业务骨干及支行中层干部到贵州
大学培训。同时号召全行员工充分利用农行系统内“农行大
讲堂”、“网络学院”等平台，积极进行学习。并鼓励员工利
用业余时间加强学习，积极参加法律、经济、会计等条线职
称及各类证书资格考试
二、履行企业责任。
一方面
立足农村市场，为农民脱贫
致富雪中送炭，充当资金供给的“及时雨”。2013年末，全
行累放农户贷款
17899万元，惠及农户
4636户。在全市设
立像大水乡
戛木村
“惠农通”工程金融服务点达
1999个，免费安装电子机具
2027台。2013年末，全行惠农卡发卡总
量达
153.38万张，惠及农户
100多万户。
另一方面
注重群
众帮扶，促进农行形象提升。
2013年，通过员工自发捐款，共向帮扶村的贫困农户、受灾村民、困难学生捐赠资金
14620元。今年
4月
11日，我行再次向对口帮扶千溪乡捐
赠资金
10万元，用于帮扶贫困农户发展生产；
9月
12日，我行再向千溪乡中屯村赠送鸡苗
900只。5月21日，我行
向扶贫联系点——赫章县河镇苗族、彝族乡海雀村——文朝
荣同志生前所在地捐赠
10万元，用于贫困农户帮扶和项目
建设。
三、支持经济发展。
一是
结合毕节市发展实际，确立以
煤、电产业为主导，以房地产、高速公路等基础设施为突破，以中小企业、工业园区内项目为两翼跟进的市场定位，2013年全年累计发放法人类贷款
22.53亿元，其中，成功发放公
路基础设施建设贷款
24278万元，电力贷款投放
96990万
元，煤炭行业贷款
6800万元。
二是
以城镇化建设为契机，加大综合营销力度，有效支持了毕节创美房开和赫章汉阳项
目城市综合建设。
三是
加大对中小企业的扶持力度，全年累
计发放小微企业贷款4.28亿元，同比增加2.12亿元
增幅
达到
98.15%。
四、提升“幸福指数”。
一是注重人文关怀，促进"五小〃建设。2013年共计
慰问困难员工55人、慰问金额达323万元；帮扶单亲特困
女职工4人、额4.1万元，困难劳模2人、金额0.6万元，走访慰问离退休职工21人、金额2.1万元；对因病困难员
工进行帮扶，看望员工及家属80余人次，体现了农行大家
庭的温暖。同时，分行切实加大〃五小〃建设支持力度，多
形式、多渠道推进人文关怀。2013年先后对纳雍阳长、威
宁二塘2个支行的〃职工小食堂〃进行了重点支持，共计补
贴建设资金8万元（含总分行5万元），2014年向省分行
及总行上报了毕节分行基层网点〃五小〃建设调查统计情况,共计涉及8个支行、5个乡镇营业网点。
二是关爱基层员工身心健康。落实休假制度，结合部门、网点工作需要，合理安排劳动时间，创造条件保证基层员工
休息休假”必要时采取适当方式安排人员顶岗；组织员工健
康体检，今年上半年全辖已有4个县支行在职、内退及离退
休职工进行了体检，提升员工健康水平，毕节分行机关本部
员工健康体检工作也已完成。
三是为缓解工作压力，放松心情，锻练身体，增强体质。
每天上午10:00-10:15,组织机关全体员工做广播体操。
五、强调内外和谐。
对内。
一是
着力为基层员工减负减
压，按照上级行规定，优化绩效考核体系，进一步精简考核
指标，并以上级行下达计划为目标分解落实计划，不存在任
务层层加码。
二是
继续加大薪酬分配向基层倾斜力度。各支
行员工工资管理、薪酬分配严格执行上级行规定，对照考核
办法加强绩效考核，确保多劳多得。
三是
关心基层员工职业
发展，在今年举办了全市“中国梦?劳动美?
我与改革创新”演讲比赛活动，并组织召开近年新入行大学生员工座谈会，帮助大学生员工开展职业生涯规划。
四是
每年认真做好员工
的慰问工作，同时做好员工的各项保障工作，对员工生病住
院、员工家属死亡，均及时看望，今年上半年共看望员工、家属
20余人次
,带去了组织的温暖。
对外。
一是
进一步改善农村地区支付结算环境，不断拓
展银行卡助农取款业务范围，县域以下
1999个“惠农通”工程服务点、2027台电子机具为广大农户提供金融服务，得到了社会各届好评。
二是完成
ATM机及
POS机的技术改
造，有效促进金融
IC卡受理环境的改善。
三是
认真落实人
行金融消费者权益保护工作的相关部署和要求，向全辖各机
构下发《关于加强金融消费者权益保护工作的通知》，并成
立由“一把手”任主任委员的消费者权益保护委员会，切实
建立健全消费者权益保护工作机制，畅通受理渠道，确保金
融消费者权益保护工作有效开
展。今年国庆期间，辖内黔西
支行通过快速响应、与警方密切配合，成功抓获持刀抢劫犯
罪嫌疑人，有效保证了客户的人身财产安全。
四是
通过狠抓
金融服务质量，提升金融服务水平。
2013年，我行全面推
进网点建设工作，完成全辖
17个营业网点软转型导入工作，进一步提升了网点优质文明服务能力和服务水平。
各位领导，以上是我代表农行毕节分行所作的交流发
言，不当之处，请批评指正，今后我行还将继续努力，力争
在“五型企业”建设方面取得更大进步。谢谢大家！
篇六：农行座谈会感言发言提纲
银行员工座谈会发言第一篇：银行员工座谈会发言
为纪念五四青年节，进一步加深行领导与青年员工的交流，及时了解青年员工
在招行学习成长的感受，招商银行西安分行于
5月
7日召开青年员工代表座谈会，分行行长室成员及人力资源部、公司银行部、会计部负责人参加了此次座谈。
本次座谈会紧密围绕王冰剑行长在五四青年节《致全行青年员工的一封信》的内容，针对青年员工如何加快自身成长、如何发挥青年员工的优势提升分行创新氛
围以推动业务发展和“二次转型”、如何把握年轻员工特点加快员工队伍建设等问
题进行了深入的探讨。
会上，19名青年员工代表激
-情洋溢的发言使得整个会场掌声不断，大家以自
身的成长经历很好的阐释了会议的主旨。大家在回顾、总结自己成长路径的同时，规划了今后发展的蓝图。每一张朝气蓬勃的脸上都透出自信和坚定，每一段成功的历程都铭刻着奋斗和拼搏。青年员工挑战自我、突破自我、超越自我的勇气和信心
感染了全体参会者，使大家倍受鼓舞，对招行美好的未来充满希望。
之后，李金萍行长助理宣读了分行团委五四评先评优活动的表彰通报，王冰剑
行长、任莉副行长分别为获奖集体和个人颁奖，并对获奖员工表示祝贺。
最后，王冰剑行长在总结发言中对广大青年员工对分行的贡献给予高度肯定，并向青年员工提出了四点殷切希望：一是青年员工是招行的希望，未来是属于年轻
人的，招行为年轻人提供了很多机遇，希望青年员工将招行作为实现理想的地方
;二是青年员工要有远大的理想。年轻人初出校门时有很多理想，但是在面对实际工
作时可能会有困惑，要把书本和实际结合起来，才能实现理想。青年员工要不怕困
难、不怕挫折，要站的更高、看得更远，树立自信心和自强不息的精神，在未来的发展中比别人早走几步。三是青年员工要不断完善自己。年轻人的经历、阅历、经
验都比较少，要在日常工作中不断揣摩、总结，实现自我完善、自我提高，成为各
个岗位的行家里手。四是青年员工要注意职业操守。银行业是高风险行业，青年员
工一定要认真学习、领会、执行《银行业金融机构从业人员职业操守指引》，提高
自身职业素养。
退休员工座谈会发言稿
各位领导：
您们好!很高兴和大家一起来开这次会议，我是
**银行的一名内退员工，虽然
已经不在工作岗位，不能再做实际业务，但我依然用心的关注行里前进的点点滴滴。
有什么想法时，也及时的找老领导沟通交流，毕竟不管走到哪里，我都是
**人。
我
**年我在
**支行内退，现已
6年，内退后我从事了钢结构工程项目，我一
直很关注
**银行的发展状况及发展形式，人人都知道
**银行的前身是莱芜市城市
信用社，1998年在归口管理基础上组建而成。以前，在莱芜金融界，**银行是个
典型的“小字辈”，无论从规模、效益、人员等各个方面看，**银行都无法与其
他银行相提并论，但是经过十几年的苦心经营，这个“小字辈”却实现了令人刮目
相看的跨越式发展，创造出了惊人的不凡业绩：据我所知。全行资产总额由
1998年的4.66亿元发展到
249亿元，各项存款余额达
200亿元，占莱芜银行业第一位，**银行的发展之所以能在短短的十多年实现超常规、跨越式发展，其中最重要的一个原因就在于，**银行在膨胀发展中，不断探索和总结出了一套独具特色的“**文化”和“企业思想政治工作模式”，为企业发展注入了不竭的精神动力。
在《金融时报》、看到
**银行授予“年度最佳中型城市商业银行”和“年度最佳
风险控制中小银行”荣誉称号
;。我内退这几年我和各界的老板我认识了不少，认
识后我尽量给他们做工作让他们到
**银行做业务，我记的有一次和香港豪德集团
的领导吃饭问我在什么单位上班我就和他们讲了
**银行的发展，各项存款余额达
200亿元，占莱芜银行业第一位，他们也介绍了豪德集团实力和发展，当时我就说，如果你们需要我们给你们服务就给我打电话我一定给你们服好务，过了几天他们主
动和我约时间来谈银行业务的事情，愿意在我们
**银行开立账户，就这样我又增
加了大客户。我心想这客户是个大客户一定和他处好关系。经过多次的交流我们的感情一次比一次增加。在孩子的问题上，我想众多的家长应该都和我的想法一样，只要孩子健康、向上、踏实工作，我们家长一定全力配合。如今的社会竞争激烈，我们要鼓励孩子树立正确的人生观和价值观，在工作中遇到困难时，我们家长更应
当给予提示帮助和恰当的点拨。
虽然我现在不在银行上班但是我还是商行人，我
女儿很荣幸的进入了
**银行，我还是尽可能引导她怎样拉存款和服务，一个银行
客户再多，但是没有良好的服务是稳定不了客源的，服务无止境，想发设法给客户
方便，只有这样做工作才能对我们
**银行信任，想完成存款任务就要拉几户大公
司、大单位存款。个体工商户是主要客户，普通居民存款作为补充。我经常和我女
儿说要和客户多沟通多介绍，并且要具备一定的风险识别以及服务理念，你要让客
户认为你是服务他，而不是他在帮你的道理。要找准客户
.一些资金量较大的客
户更在于服务，与客户交流，让客户认同
你的人品，只有客户接受
你以后，存款
自然搞定。通常一个大客户的维护，远远超出了
你个人的能力。但是最困难的是
后续维护，大客户的深度维护
是个很重要的课题。我相信在各位领导和各位同事
共同努力下，**银行一定又快又好发展，业绩一定蒸蒸日上。祝：**银行做大做强！
谢谢大家!
第二篇：银行座谈会发言
尊敬的领导，各位同事，大家好，我叫
***，来自农行西亭支行，很高兴能够有这样一次机会，和大家一起在这
里分享心得、交流体会。
刚刚听到前面几位同事的发言，让我收获颇多。三人行必有我师，从大家的发
言中，我深深的感受到大家对农行的热爱以及敬业、乐业的工作态度。我要向大家
多学习。
我一直认为，能够加入农行这样一个团结、奋发、和睦的大家庭，对于一位刚
刚迈出校园，走上工作岗位的年轻人而言，是一份来之不易的工作机会，要好好珍
惜。因此，对待工作，我始终全力以赴，主动学习，不断反思，尽我最大的努力把
工作做好，不辜负领导对我的信任与期望。总结这几个月的工作，我认为做好一名
柜员应该具备“三心”。
要有一颗“责任心”。责任重于泰山。在银行尤其如此。工作就意味着责任，每一个
职位所规定的工作任务就是一份责任，当我们从事这项工作时就应该担负起
这份责任。责任感是一个人对待任务、对待单位的态度。一个人责任感的强弱决定
了他对待工作是尽心尽责还是浑浑噩噩，而这又将决定了他工作成绩的好坏。当我
们对工作充满责任感的时候，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从
全身心投入工作的过程中找到快乐，就能不断提升服务客户的能力与水平。
要有一颗“事业心”。面对繁杂、枯燥的工作，如何让自己不被日复一日、不
断重复的工作消磨掉自己的热情，始终保持爱岗敬业的工作态度。最好的方法莫过于拥有一颗旺盛的事业心。既要低头赶路，也要抬
头看路，我们应该有自己明确的人生规划和奋斗目标。要把目标量化，没有量化，就不是目标。要经常总结、反思，不断鞭策、激励自己向着目标迈进。
要有一颗“关爱心”。“心贴心的服务，手握手的承诺”。服务就是心与心进
行交流，以真心打动客户，以诚心感动客户，真正让客户高兴而来，满意而归。我
们在与客户进行语言交流时，要注意说话的语气、方式、角度、技巧等，力争做到
既不违反银行规章制度，又能让客户所接受。“细节决定成败”，服务要注重细节，让客户于细微之处见真情，来了一次之后还想再来。要经常性的“换位思考”，想
客户之所想，急客户之所急，解客户之所忧。只有这样，银行才能实现
“零投诉”的目标才能吸引更多的优质客户。
以上就是我对工作的一些心得与体会，若有不当之处，还请各位领导，各位同
事多提宝贵意见，批评指正。谢谢大家。
第三篇：成长型员工座谈会发言
成长型员工座谈会发言
心中有梦风雨兼程
非常感谢报社提供这样的机会，跟大家一起交流自己工作中的一些心得。首先
简单向大家介绍一下我的一些工作经历。
我是
2014年
3月来的报社，先做摄影记者，后来做了一段文字记者，2014年，进入社文部，跟着苏晓东老师干，2014年初，苏老师调入寿光网，我替补成为社
文部首席编辑，2014年底竞聘的时候，竞聘社文部及金融教育部，成为横跨采编
及经营的部门，2014年
6月，退出采编，进入经营，负责金融教育部，2014年金
融教育分家，专门负责教育培训部，2014年
3月，推出《小记者》周刊，重点打
造小记者平台，推出成长加油站，2014年开始，除了教育培训部、小记者平台外，开始负责旅游工作室。
在我的成长过程中，有几个人对我影响特别大，一个是袁文臣老师，要求非常
严格，因为一张照片挨批六次，养成良好的职业习惯；一个是苏晓东老师，跟着他
学的是一种对新闻的重新理解和情怀；再就是朱总，当时进入经营就是朱总找我谈
的话，这次谈话改变了我后来的发展轨迹；还有桑总，一直以来的细致入微的关注，让我重新认识了经营，也重新认识了自己。一路走来，老师、领导的一路培养分不
开，领导怎么对我培养的，我把这种方法用到了本部门年轻人员的培养当中，收到
了很好的效果。有三点感受，与大家一起分享：
一、没有不好的员工，只有不知道如何做好的员工
第十期成长加油站昨天正式毕业了，孙素云也在现场，合影的，签名的，很多
家长跟小记者都不想走，对我们的活动非常认可，一个家长说你们收费不便宜，但
确实好。现在我们能做到的，内向的孩子，经过我们一个多月的培训，家长能明显
感觉到孩子的变化，第十期有好几个家长都说自己的孩子大方了很多，古城的一个
叫远方的小记者，以前不跟同学玩，现在有空就跟同学在一起。现场第十期小记者
为家长唱了一首歌，很多家长都哭了。还有一个典型的例子，就是去九仙山的时候，内向
感恩
九仙山
小记者故事：
很多家长说孩子不知道学好，没有不好的学生，只有不知道如何学好的学生
很多家长说孩子内向，没有内向的孩子，只有不知道如何与人沟通的孩子
很多家长说孩子不知道感恩，没有不感恩的孩子，只有不知道如何感恩的孩子
很多家长对我们的成长加油站感到不可思议，其实成长加油站就做了一件事—
—玩，孩子高兴了，什么内向、写作、感恩，都是水到渠成的事。毕业典礼上，家
庭教育的核心，就是家长要学会跟孩子一起玩。
同样的道理，没有不好的员工，只有不知道如何做好的员工。被我们辞退的员
工，在其他地方能干得非常出色。
员工故事：
肖树亮成长故事：编版大学、教育局、世纪表扬后勤总管报名财务算错摄影笔
记本滴水不漏值得托付
孙素云成长故事：去年八月去广饶累实验中学培训小记者之夜
中流砥柱大有可为
潘珊珊成长故事：安丘互动摄影课
充满锐气后生可畏
蒋林：看到的都不是真是的蒋林激情口号实验课
激情澎湃一往无前
孙莉珍：手工耐心爱心注意事项
我们现在也在强调领导对员工的培训，个人觉得培训最重要的任务不是介绍经
验，不是传授技法，而是通过培训，让员工更清晰地认识自己适合干什么，让领导
更清晰的知道员工适合干什么，培训只是一个载体，让合适的人，干适合的事。
年轻记者的可塑性：七位讲师四位摄影记者三位主持人
这是第一点，没有不好的员工，只有不知道如何做好的员工，周社长也说，比
数字更重要的是团队的成长，作为领导者，或者是负责人，最大的责任就是带好团
队，我带团队最大的收获就是让合适的人干合适的事，最起码是不让合适的人，干
不适合的事。
只要喜欢了，很多问题都迎刃而解。跟小记者一个道理。
二、不跟别人比挣多少钱，而跟别人比学了多少东西
对报社、对本职工作的认识：
医生越干越吃香，记者与医生一样，也应该越干越吃香，但目前的情况是记者
干一段时间就出现惰性，那种锐气不是随着实践的丰富越来越强，而是越来越弱，媒体行业成了年轻人的天下，越老越悲惨。
我们的记者包括业务人员，做的工作很多都是机械运动，写报道的时候，会想
这个报
道自己能挣多少分，一个月下来最关心的是自己挣了多少分，能发多少钱，报道只是换了时间地点人物，很少去考虑如何能把报道做得更好。业务人员关心的是自己又开拓了几个新客户，又回了多少款，这个月能拿多少提成，很少去考虑如
何让自己的能力进一步提升。每天都很忙，只有量变，没有质变。
我经常跟我们部的人说，报社就是一个平台，一个绝好的学习的平台，任何工
作都不是给别人干的，都是给自己干的，任何一次加班都不会白费，现在在小记者
平台当中，每个月我拿钱都不是最多的，在所有行业部主任中，我拿钱是最少的，但我很感恩，报社为我们提供了这么好的学习锻炼的平台，但我们总是把眼光盯在
某一个点上，捡了芝麻，丢了习惯，我觉着挣钱只是学习、工作过程中的副产品，不贪小便宜，将来一定挣大钱。
三、给员工一个希望
旅游工作室贾圆圆成长历程：
2014年与
2014年对比，同样的人，同样的客户，同样的市场，全部预付款，提前一个季度完成任务。三点：不跑客户，提成，问题。
圆圆带你游
孙素云：总指挥培训师
肖树亮：后勤总管摄影总监
―
,、、/■-、/孟丽：学前
潘珊珊：第二个孙素云
蒋林：活动现场
孙莉珍：预备队
只要有奔头，所有的忙碌都很轻松，所有的付出都有价值，所有的苦都是甜的。
周少波
第四篇：银行女干部代表座谈会发言材料
尊敬的*部长，各位姐妹们：
首先，我要感谢女工部给我这个难得的机会，在风景秀丽、气候宜人的**与各
位姐妹欢聚一堂，共度我们自己的节日。同时，也很感谢的热情接待与周到安排。
在这种轻松愉快的气氛中，我就女职工工作谈几点个人看法，请姐妹们多提宝贵意
见。
随着金融改革的不断深入，女员工在群体结构、价值取向、工作空间等各方面
都发生了深刻的变化，改革给女员工带来了新的压力与挑战。如何围绕全行工作大
局，服务业务经营中心，建设一支高素质的女员工队伍，更好地发挥“半边天”的作用，为
*行的改革与发展做出应有的贡献，这是新时期各级女工组织必须解决好
的重要课题。
从*行的情况看，去年三月份，我们在全辖推行了干部人事制度改革，全体职
工实行竞争上岗。女员工积极参与，毫不示弱，在竞争中产生的722名科级干部中，女干部达到
1/3左右。在实际工作中，女职工充分展示了自己的才华与能力，2014年全行评先表彰的30名优秀客户经理中，女员工占
1/3。正是有包括女员工在内
的全行员工的共同努力，2014年*行各项工作实现新突破，经营利润达到
*亿元。
分行很注意保护和发挥好女员工的积极性和创造性，2014年，在女员工中开展了
柜台业务技术比赛、文明示范岗创建、“学振超，练绝活”等创先争优活动。在各
种评先中，女员工先进占比达
65%以上。在维权工作中，分行为女员工每人每月发
放价值
20元的卫生用品，办理了女职工特殊疾病互助保险，发动全辖为单亲困难
女员工捐款
55000余元等，充分发挥了女职工组织的作用，分行女工委被评为
*市
先进女工委。
通过近几年我行女职工工作的初步探索，结合本次座谈会内容，我认为，做好
女职工工作应从修身、环境、工作机制三个方面入手。下面，我简单谈几点意见：
一、弘扬“四自”精神，提高女员工的整体素质
素质决定地位。在知识经济占主导地位的当今社会中，教育是人们地位取得的重要因素，是人们实现向上流动的主要途径之一。尤其对女性来说，它对女性职业
生涯的选择与发展更是起着明显的“瓶颈效应”。女员工只有提高自身素质，才能
在激烈的市场竞争中有所作为。
正如总行一再强调的那样，女员工必须弘扬自尊、自信、自立、自强的精神，努力提高自身素质，才能实现岗位成才、建功立业。
一要树立全程学习、终身学习的理念。目前，银行业不断推陈出新，各种新政
策、新产品、新理念层出不穷，只有不断丰富、充实自己，增强学习的紧迫感和自
觉性，增加知识储备，才能适应和满足金融改革的需求。
二要与时俱进，增强创新意识。不论是管理岗位还是业务操作岗位，都不能囿
于陈规，要善学习、肯钻研，要有新思路，新举措，开创工作的新局面。
三要树立敬业奉献意识。女员工肩负事业与家庭的两副重担，没有较高的素质、敬业奉献的精神和强烈的进取精神，很难做到二者兼顾。女员工要有良好的职业道
德和家庭美德，在岗位上履行职责，奋力拼搏，做出特色，创出成效，推动农行事
业的发展；在家庭中要扮演好母亲、妻子、女儿的角色，创造家庭的和谐与美满。
二、营造成才环境，调动女员工的积极性与创造性
在女员工全面提高自身素质，树立忧患意识，增强自我维护和竞争上岗能力的同时，应当看到，在工作和生活中确实还存在“男女有别”的现象。我们要从维权
入手，为女员工建功成才创造良好的环境。要以调动女员工的积极性和创造性、为
农行竭诚奉献为出发点，从关心爱护女员工的身心健康和特殊利益入手，结合本单
位实际，认真抓好女员工维权工作。
首先，要组织女员工学习权益保障方面的法律法规，做到学法、懂法、守法，并自觉宣传保障法，提高自身的法律意识和维权意识。去年，我行就组织了女员工
权益维护答卷、专题座谈等活动，深受女员工欢迎。
其次要注重抓源头，根据总行制定的《女员工权益保护（暂行）办法》，进一
步细化并落实好各项规定，从源头上杜绝侵权现象。我行出台的竞争上岗、自学奖
励政策等都充分考虑了女员工的利益，给予女员工平等参与竞争、接受教育的权利。
第三，要为女员工提供更多参政议政的机会，在全行重要制度、办法的制定中，体现女员工的智慧，保障女员工的权益。我行各级职代会中，女员工代表均占到
40%以上，女员工们在全行的业务经营、自身权益维护等方面提出许多建设性的意
见和建议，体现了较高的参与意识。
三、加强领导方式和工作机制的创新，探索女工工作的新方法、新形式
随着市场经济
的迅猛发展，传统的工作方式方法已经适应不了新形势的需要。
要解决好新时期的新情况、新问题，就必须创新工作机制，提高工作水平，把握新
时代女职工的特点、发展趋势等，提高调查研究和综合协调解决问题的能力。
第一，女工干部要自觉树立三个意识，即：以全局为中心的服务意识，深入
实际的调研意识和关心女职工特殊利益的维权意识。要不断探索有利于保持女工工
作蓬勃发展和旺盛活力的新机制，努力满足女职工多层次、多样性、多方面要求的新方法，不断拓展女工工作的新途径，推进女工工作的科学化、规范化、制度化。
第二，要营造人尽其才的良好氛围，给女员工充分施展个人才能的舞台。我
行*支行的“一把手”是一位女同志，是连续两届的总行“百优支行行长”。她领
导下的女员工占支行员工总数的59%，中层干部中，女员工占
52%。女员工活跃在
各个岗位上，2014年支行创利
*万元，女员工的才能得到了充分体现。
第三，要塑造一支团结、进取、有战斗力的女员工团队。要动员和组织广大
女员工积极参与“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，创建一支学习型、进
取型、开拓型的女员工队伍。要从女员工自身的特点出发，从本职工作和发展的需
要出发，自我设计，自定目标，自加压力，自我实现，提升女员工队伍素质，增强
团结协作、岗位建功、无私奉献的团队精神。
作为一名女同志，我非常理解女员工在工作、生活中所承受的压力，希望通过
积极有效的工作，为女员工解决一些实际困难，为女员工参与竞争提供更广阔的空
间和舞台。作为分管女工工作的行级领导，我时刻关注女工工作的开展情况，坚持
配齐、配强女工干部，建立和巩固女工工作的群众基础，增强女工组织的凝聚力。
我多次将女工工作中的重要事项提交党委会研究、讨论，并站在女员工的角度提出
自己的意见和建议。大力支持女工委开展有益女员工身心健康、展示女员工风采的活动。通过组织多种形式的文化体育活动，陶冶情操，提高身体素质，使女员工以
充沛的精力投身到各项工作中去。比如，连续两年，我支持女工委利用三八节组织
女员工外出参观学习，放松身心，增长见识。今年，又亲自为女员工联系了“职业
女性形象”专题讲座，帮助女员工提升整体素质，打造良好的职业形象。
以上是我对女职工工作的一些粗浅的看法，很高兴能与姐妹们交流，也希望女
工部、*部长能够多组织这样的活动，总结工作经验，加强行际之间的学习与交流，加强对基层女职工工作的指导，推动女职工工作再上新水平。
最后，衷心祝愿在座的各位姐妹们节日愉快，身体健康，家庭幸福，万事如意！
第五篇：银行女干部代表座谈会发言材料
尊敬的*部长，各位姐妹们：
首先，我要感谢女工部给我这个难得的机会，在风景秀丽、气候宜人的**与各
位姐妹欢聚一堂，共度我们自己的节日。同时，也很感谢的热情接待与周到安排。
在这种轻松愉快的气氛中，我就女职工工作谈几点个人看法，请姐妹们多提宝贵意
见。随着金融改革的不断深入，女员工在群体结构、价值取向、工作
空间等各方面都发生了深刻的变化，改革给女员工带来了新的压力与挑战。如
何
围绕全行工作大局，服务业务经营中心，建设一支高素质的女员工队伍，更好地
发挥“半边天”的作用，为
*行的改革与发展做出应有的贡献，这是新时期各级女
工组织必须解决好的重要课题。
从*行的情况看，去年三月份，我们在全辖推行了干部人事制度改革，全体职
工实行竞争上岗。女员工积极参与，毫不示弱，在竞争中产生的722名科级干部中，女干部达到
1/3左右。在实际工作中，女职工充分展示了自己的才华与能力，2014年全行评先表彰的30名优秀客户经理中，女员工占
1/3。正是有包括女员工在内
的全行员工的共同努力，2014年*行各项工作实现新突破，经营利润达到
*亿元。
分行很注意保护和发挥好女员工的积极性和创造性，2014年，在女员工中开展了
柜台业务技术比赛、文明示范岗创建、“学振超，练绝活”等创先争优活动。在各
种评先中，女员工先进占比达
65以上。在维权工作中，分行为女员工每人每月发
放价值
20元的卫生用品，办理了女职工特殊疾病互助保险，发动全辖为单亲困难
女员工捐款
55000余元等，充分发挥了女职工组织的作用，分行女工委被评为
*市
先进女工委。
通过近几年我行女职工工作的初步探索，结合本次座谈会内容，我认为，做好
女职工工作应从修身、环境、工作机制三个方面入手。下面，我简单谈几点意见：
一、弘扬“四自”精神，提高女员工的整体素质
素质决定地位。在知识经济占主导地位的当今社会中，教育是人们地位取得的重要因素，是人们实现向上流动的主要途径之一。尤其对女性来说，它对女性职业
生涯的选择与发展更是起着明显的“瓶颈效应”。女员工只有提高自身素质，才能
在激烈的市场竞争中有所作为。
正如总行一再强调的那样，女员工必须弘扬自尊、自信、自立、自强的精神，努力提高自身素质，才能实现岗位成才、建功立业。
一要树立全程学习、终身学习的理念。目前，银行业不断推陈出新，各种新政
策、新产品、新理念层出不穷，只有不断丰富、充实自己，增强学习的紧迫感和自
觉性，增加知识储备，才能适应和满足金融改革的需求。
二要与时俱进，增强创新意识。不论是管理岗位还是业务操作岗位，都不能囿
于陈规，要善学习、肯钻研，要有新思路，新举措，开创工作的新局面。
三要树立敬业奉献意识。女员工肩负事业与家庭的两副重担，没有较高的素质、敬业奉献的精神和强烈的进取精神，很难做到二者兼顾。女员工要有良好的职业道
德和家庭美德，在岗位上履行职责，奋力拼搏，做出特色，创出成效，推动农行事
业的发展；在家庭中要扮演好母亲、妻子、女儿的角色，创造家庭的和谐与美满。
二、营造成才环境，调动女员工的积极性与创造性
在女员工全面提高自身素质，树立忧患意识，增强自我维护和竞争上岗能力的同时，应当看到，在工作和生活中确实还存在“男女有别”的现象。我们要从维权
入手，为女员工建功成才创造良好的环境。要以调动女员工的积极性和创造性、为
农行竭诚奉献为出发点，从关心爱护女员工的身心健康和特殊利益入手，结合本单
位实际，认真抓好女员工维权工作。
首先，要组织女员工学习权益保障方面的法律法规，做到学法、懂法、守法，并自觉宣传保障法，提高自身的法律意识和维权意识。去年，我行就组织了女员工
权益维护答卷、专题座谈等活动，深受女员工欢迎。
其次要注重抓源头，根据总行制定的《女员工权益保护（暂行）办法》，进一
步细化并落实好各项规定，从源头上杜绝侵权现象。我行出台的竞争上岗、自学奖
励政策等都充分考虑了女员工的利益，给予女员工平等参与竞争、接受教育的权利。
第三，要为女员工提供更多参政议政的机会，在全行重要制度、办法的制定中，体现女员工的智慧，保障女员工的权益。我行各级职代会中，女员工代表均占到
40以上，女员工们在全行的业务经营、自身权益维护等方面提出许多建设性的意
见和建议，体现了较高的参与意识。
三、加强领导方式和工作机制的创新，探索女工工作的新方法、新形式
随着市场经济的迅猛发展，传统的工作方式方法已经适应不了新形势的需要。
要解决好新时期的新情况、新问题，就必须创新工作机制，提高工作水平，把握新
时代女职工的特点、发展趋势等，提高调查研究和综合协调解决问题的能力。
第一，女工干部要自觉树立三个意识，即：以全局为中心的服务意识，深入实
际的调研意识和关心女职工特殊利益的维权意识。要不断探索有利于保持女
篇七：农行座谈会感言发言提纲
基层员工座谈会发言稿：在基层逐梦奋进一、参加工作以来的感受
1.12年和1/3这组数据。今年是我参加农信工作的第12个年头，12年既意味着“一轮”，虽然为农信有效工作的时间过去了1/3，但我将继续与广大同事一样，安心扎根基层。
2.1+600+27这组数据。在经历了单个柜面岗位的服务，到总行机关层面对全行情况及各个层面600余位员工的关注，再到现在支行28位员工团队建设的过程中，我与许多员工一样在一线奋斗中得到了锻炼和成长。
3.从万元到亿元这组数据。参加工作十几年，见证了单位经营效益从百万元到千万元、再到现在的数十亿元的跨越。这是农信社大改革、大发展的机遇期。
二、对当前工作学习的认知
1.适应发展的新形势。改革力度越来越大、业务种类越来越丰富、产品越来越多、市场竞争面越来越广，支部建设在制度化、标准化推进，处于“由形入神”的阶段，这些执行、落地、见效需要每一个员工参与，要正确看待压力与意识、措施、分工、责任的关系。
2.适应服务的新诉求。我们所处的环境有了很大变化，原来客户可能大多数是单一的农户，但随着城镇化推进，处于区域的农村变成了城镇，农民变成了市民，客户的老龄化、服务的多元化较为突出，客户都是“用脚来投票”的，我们的服务不止于办好业务了。
3.适应管理的新规则。随着发展加快、业务创新、公司治理完善、内控案防加强、新业务系统持续优化升级等，员工思想认识、行为方式也在不断改变，不同年龄阶段员工教育、管理、引导、激励等需更加精准、精细。
4.适应学习的新要求。制定了分类、分岗、分时学习计划，每周二固定为全行的学习日，支行行长每年都会集中组织学习，今年去了浙江大学。每年进行一次评级测定，评定柜员等级（1至5级）。每月根据身边的操作，编制案件分析集，非常受员工欢迎，是我们的“学习秘籍”。
三、思考与建议
一是加大农商银行之间员工交流沟通，以集中学习、经验推广等方式，让员工有更多的机会横向学习，以农商银行小家构建系统大家庭，让全系统员工做到心相连、情相通、力相向。
二是举办“感动农信”等系列活动，弘扬企业文化和精神，加强对员工思想教育，用身边的人和事激励、教育、引领身边的人。
三是加强产品和营销工具创新，如线上快贷、贷记卡积分与商城、智能柜台等建设，注重开发年轻人喜好的产品和服务，培育、吸引年轻客户群体。
四是统一建设管理系统、考核系统，兼顾共性、突出个性，为基层提供更多的科技、数据、系统支撑，同时避免农商银行重复建设。
五是进一步改善基层网点工作和生活环境，规范网点功能、设备配置，展现新形象、新面貌。
基层员工座谈会发言稿：永不高估自己的能力
永不低估自己的潜力
永不放弃自己的努力
我是2011年通过省联社统一招录的大学生，这几年通过一次次考试、考察，工作地点由农村到城区再到营业部，工作岗位从综合柜员到信贷内勤、客户经理再到个贷中心主任。营业部个贷中心成立于2018年4月，员工5名，专职营销个人按揭贷款和福祥便民卡业务。截至目前，个贷中心共管理存量按揭贷款x笔，贷款余额为x亿元，按揭贷款平均每月利息收入x万元，市场占有率最高达到**市的x%，按揭贷款的不良率为0。中心一共发行便民卡x张，总授信额度是x亿，平均用信额度x亿，使用率x%。组建个贷中心以来，新增便民卡x张，平均每月新增x张。截至4月末，便民卡月利息收入达x万，便民卡不良率不足x%。
下面我提几点建议：
1.我们在楼盘与客户面签时，经常遇到客户问“为什么农商银行要多签字？”我学习了建行与农行的按揭贷款合同及资料，客户签字之处比我们少。我去其他农商银行交流学习按揭贷款业务，发现每个农商行贷款资料不一致。建议省联社相关部门统一制定简洁的住房按揭贷款标准式合同和
资料，这样有利于更精准开展工作，提高客户对农商银行认可度。
2.希望省联社能够研发出有客户大数据分析的便于营销的PAD或者手机办公软件，让我们走出去直接营销客户，不再需要客户来银行办理业务，节约时间成本。
3.培训是最好的福利，作为青年员工，希望有更多面对面互相交流，互相学习，互相探讨的机会，大家集思广益一起解决各自工作上的困扰。
我们青年员工应该坚定信心，创新思想，勇于担当，肩负起农商银行赋予青年员工的使命。最后我将我的座右铭与在座的各位同事共享，那就是“永不高估自己的能力，永不低估自己的潜力，永不放弃自己的努力！”
篇八：农行座谈会感言发言提纲
最新整理农行员工“五.四”青年节座谈会讲话稿尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
很荣欣能够在这里和大家分享作为一名青年员工的光荣与自豪！同时，也非常感谢领导对我们青年员工的关心和重视，给我这个难得的机会，让我与大家一起来学习、交流。
我于20**年进入沭阳县农发行工作，五年来，我分别在会计部门、信贷部门等岗位进行锻炼，在行领导无微不至地关怀下，在同事热心帮助和自身努力下，我在各方面都得到了一定的提升。回顾五年来，我感触颇多，现借用四个词句向各位领导及同事汇报一下自己五近年来在学习和工作中的体会和感受，以及对我行业务改革的一点建议。
一、“一个人若是没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任心。——列夫?托尔斯泰”
责任心是影响一个人事业成败的关键。一个具有高度责任心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热情地投入工作，取得显着的成绩，做出卓越的贡献，实现自身的人生价值。一个没有责任心的人，一个丧失责任感或责任心不强的人，会把工作当作负担，自然就会丧失工作的乐趣，一事无成，虚度年华，悔恨终身。责任心是我们每一个青年员工成才的基础，为人处事的前提，也是我行振兴的根本。
在工作中我们的能力有大小，术业有专攻，职位有高低，岗位各有不同，但不管从事什么岗位，必须要有敬业的工作态度。敬业首先要爱岗，这是我们发展的起点。爱岗就是对自己所从事的工作充满热情，始终保持积极乐观的态度，干一行爱一行，爱一行精一行，以积极主动、认真负责的态度，遵章守纪、规范行
为、标准化作业、保质保量快速完成任务。
作为一名农发行的信贷员，除了有爱岗、惜岗意识，还要立足本职岗位，脚踏实地地做好工作，这样才能真正做到敬业。一是要有实干的劲头。信贷工作任务艰巨复杂，责任重大，信贷工作从放贷、管贷到收贷的三个环节，都需要信贷员以求真务实的态度去调查，去研究，去落实。如果工作中华而不实，走走过场，不负责任将会给政策性信贷资金造成巨额损失，直接影响我行“三农问题”的各项政策的贯彻落实。二是要有苦干的精神，贷后监管任务繁重，工作相当辛苦。面对繁重辛苦的工作和恶劣的工作环境，没有吃大苦耐大劳的精神是绝对不行的。三是要有巧干的聪明。除了要实干、苦干外，做好收购资金管理工作同样需要讲究方式与方法，也就是要掌握巧干的技巧。工作中的巧干，往往会事半功倍，而不讲方式方法和蛮干，有时会适得其反，与我们的愿望背道而驰。
二、“在你没做成任何事情之前,没人会在乎你的感受——比尔?盖茨”
听到这句话时，你是不是也和我一样深有感触。不得不承认，这句话刺痛了你我的心，但是细细想来，却是真真正正的社会现实。人生的价值，庸人用享乐来衡量，能人用创造来计算。在工作中我们工种、职位分工的不同造就了我们薪水的不同，庸人就会抱怨薪水太低、怀才不遇等并对外界因素产生种种抱怨，这种人不管走到哪里多会抱怨；聪明人才会反思自身存在的价值和自己创造的价值是否对自己的生存和发展带来了正面意义和正面价值，说通俗点说也就是自己做出了什么成绩。出来工作这么多年，每天睡觉前我会问自己两个问题：今天我做了什么？明天我要做什么？人生勿用悔恨来填充，生活别用无聊去渡过，工作忌用松散和怠慢来应对。生活要有目标、有追求。有了目标和追求人生就有了方向，人最可悲的是没有自己的方向和目标。青春仅仅是一个短暂的美梦，当你醒来时，它早已消失的无影无踪。人生最要紧的，不是你现在站在什么地方，而是你要往
哪里走。
一个人，物质财富可以不富有，但精神世界不能空虚；智力学识可以不高，但不可以思想道德败坏；社会地位可以不高，但不可以没有存在的价值！
三、“行胜于言——清华校风”
行胜于言“不是不言，而是言必求实，以行证言。国学大师钱文忠曾经这样讲过：”仅仅把职业看成是职业是远远不够的，你还要把职业当做你的事业，才会有职业精神！“我非常同意这一观点，你要是仅仅把职业当成你养家糊口的一个手段，你对职业的态度就会是
应付了事，完成任务，如果将它当事业了呢！你就会不停的追求，不停的完善自己的职业技能，不停的丰富自己的职业知识，在工作中得到享受。如何实现自己的理想？行胜于言！
古人说”合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下“”不积圭步，无以至千里；不积小流，无以成江海，骑骥一跃，不能十步，驽马十驾，功在不舍“漫长的人生需要一步一步地走，职业理想的实现需要一点一滴地奋斗。通往理想的路是遥远的，但起点就在脚下，无论你的理想是否高远，它们的实现都需要一点一滴脚踏实地地去奋斗。世界上从来都不会有一蹴而就一步登天的事情，想要实现理想就要有埋头苦干的心理准备，因为踏踏实实做事是实现理想的根本途径！
四、”精兵简政“精兵简政是企业改革的方向，也是提高效率、减少浪费的重要途径。
首先，兵要精。业务改革和发展需要大量的精兵充实基层、分行业务部门。兵精不仅可以适应我行形式发展需要，更有利于迅速将工作落实到实处。而且做业务不能人浮于事，否则增加了成本，还导致工作效率低下，遇到好处，个个争功，遇到问题，相互扯皮。
篇九：农行座谈会感言发言提纲
尊敬的领导，各位同事，大家好，我叫***，来自农行西亭支行，很高兴能够有这样一次机会，和大家一起在这里分享心得、交流体会。刚刚听到前面几位同事的发言，让我收获颇多。三人行必有我师，从大家的发言中，我深深的感受到大家对农行的热爱以及敬业、乐业的工作态度。我要向大家多学习。
我一直认为，能够加入农行这样一个团结、奋发、和睦的大家庭，对于一位刚刚迈出校园，走上工作岗位的年轻人而言，是一份来之不易的工作机会，要好好珍惜。因此，对待工作，我始终全力以赴，主动学习，不断反思，尽我最大的努力把工作做好，不辜负领导对我的信任与期望。总结这几个月的工作，我认为做好一名柜员应该具备“三心”。
要有一颗“责任心”。责任重于泰山。在银行尤其如此。工作就意味着责任，每一个职位所规定的工作任务就是一份责任，当我们从事这项工作时就应该担负起这份责任。责任感是一个人对待任务、对待单位的态度。一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽心尽责还是浑浑噩噩，而这又将决定了他工作成绩的好坏。当我们对工作充满责任感的时候，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐，就能不断提升服务客户的能力与水平。
要有一颗“事业心”。面对繁杂、枯燥的工作，如何让自己不被日复一日、不断重复的工作消磨掉自己的热情，始终保持爱岗敬业的工作态度。最好的方法莫过于拥有一颗旺盛的事业心。既要低头赶路，也要抬头看路，我们应该有自己明确的人生规划和奋斗目标。要把目标量化，没有量化，就不是目标。要经常总结、反思，不断鞭策、激励自己向着目标迈进。
要有一颗“关爱心”。“心贴心的服务，手握手的承诺”。服务就是心与心进行交流，以真心打动客户，以诚心感动客户，真正让客户高兴而来，满意而归。我们在与客户进行语言交流时，要注意说话的语气、方式、角度、技巧等，力争做到既不违反银行规章制度，又能让客户所接受。“细节决定成败”，服务要注重细节，让客户于细微之处见真情，来了一次之后还想再来。要经常性的“换位思考”，想客户之所想，急客户之所急，解客户之所忧。只有这样，银行才能实现
“零投诉”的目标才能吸引更多的优质客户。
以上就是我对工作的一些心得与体会，若有不当之处，还请各位领导，各位同事多提宝贵意见，批评指正。谢谢大家。
篇十：农行座谈会感言发言提纲
银行员工座谈会发言第一篇：银行员工座谈会发言为怀念五四青年节，进一步加深行领导与青年员工的交换，及时了解青年员工在招行学习发展的感觉，招商银行西安分行于5月7日召开青年员工代表座谈会，分行行长室成员及人力资源部、公司银行部、会计部负责人到场了这次漫谈。本次座谈会紧密围绕王冰剑行长在五四青年节《致全行青年员工的一封信》的内容，针对青年员工如何加快自身成长、如何发挥青年员工的优势提升分行创新氛围以推动业务发展和“二次转型”、如何把握年轻员工特点加快员工队伍建设等问题举行了深入的探究。会上，19名青年员工代表激-情洋溢的发言使得整个会场掌声不停，大家以自身的成长经历很好的阐释了集会的主旨。大家在回顾、总结本身发展路径的同时，规划了以后生长的蓝图。每一张朝气蓬勃的脸上都透出自大和刚强，每一段成功的历程都铭记着搏斗和拼搏。青年员工挑战自我、突破自我、超越自我的勇气和信心熏染了全体参会者，使大家倍受鼓舞，对招行优美的将来充满希望。之后，李金萍行长助理宣读了分行团委五四评先评优运动的表扬转达，王冰剑行长、任莉副行长分别为获奖团体和自己颁奖，并对获奖员工表示祝贺。最后，王冰剑行长在总结发言中对广大青年员工对分行的孝敬赐与高度肯定，并向青年员工提出了四点殷切希望：
一是青年员工是招行的盼望，将来是属于年轻人的，招行为年轻人提供了许多机会，希望青年员工将招行作为实现理想的地方;
二是青年员工要有宏大的抱负。年轻人初出校门时有许多
抱负，但是在面对实际工作时大概会有狐疑，要把书籍和现实联合起来，才能实现理想。青年员工要不怕困难、不怕挫折，要站的更高、看得更远，树立自信心和发奋图强的精力，在未来的发展中比别人早走几步。
三是青年员工要不断完善本身。年轻人的经历、阅历、经验都比较少，要在日常工作中不断揣摩、总结，实现自我完善、自我提高，成为各个岗亭的行家里手。
四是青年员工要细致职业操守。银行业是高风险行业，青年员工一定要认真学习、领会、执行《银行业金融机构从业人员职业操守指引》，提高自身职业素养。退休员工座谈会发言稿各位领导：您们好!很高兴和大家一起来开这次集会，我是**银行的一名内退员工，虽然已经不在工作岗位，不能再做实际业务，但我依然用心的关注行里进步的点点滴滴。有什么想法时，也及时的找老向导沟通交流，毕竟不管走到哪里，我都是**人。我**年我在**支行内退，现已6年，内退后我从事了钢结构工程项目，我一直很关注**银行的生长状态及生长情势，人人都知道**银行的前身是莱芜市城市信用社，1998年在归口办理底子上组建而成。以前，在莱芜金融界，**银行是个典型的“小字辈”，无论从规模、效益、人员等各个方面看，**银行都无法与其他银行相提并论，但是经过十几年的苦心经营，这个“小字辈”却实现了令人刮目相看的跨越式生长，创造出了惊人的不凡业绩：据我所知。全行资产总额由1998年的4.66亿元发展到249亿元，各项存款余额达200亿元，占莱芜银行业
第一位，**银行的发展之所以能在短短的十多年实现超常规、跨越式发展，其中最重要的一个缘故原由就在于，**银行在膨胀发展中，不断探索和总结出了一套独具特色的“**
文化”和“企业思想政治工作模式”，为企业发展注入了不断的精力动力。在《金融时报》、看到**银行授予“年度最佳中型城市商业银行”和“年度最佳风险控制中小银行”荣誉称号;。我内退这几年我和各界的老板我了解了不少，认识后我尽量给他们做工作让他们到**银行做业务，我记的有一次和香港豪德集团的领导吃饭问我在什么单位上班我就和他们讲了**银行的发展，各项存款余额达200亿元，占莱芜银行业
第一位，他们也介绍了豪德团体气力和生长，当时我就说，如果你们需要我们给你们服务就给我打电话我肯定给你们服好务，过了几天他们主动和我约时间来谈银行业务的事变，愿意在我们**银行开立账户，就这样我又增长了大客户。我心想这客户是个大客户肯定和他处好干系。经过多次的交流我们的情感一次比一次增长。在孩子的问题上，我想众多的家长应该都和我的想法一样，只要孩子健康、向上、踏实工作，我们家长肯定尽力共同。现在的社会竞争猛烈，我们要鼓励孩子树立正确的人生观和价值观，在工作中遇到困难时，我们家长更应当给予提示资助和适当的点拨。
虽然我现在不在银行上班但是我照旧商行人，我女儿很荣幸的进入了**银行，我还是尽可能引导她怎样拉存款和办事，一个银行客户再多，但是没有良好的服务是稳固不了客源的，服务无止境，想发想法给客户方便，只有这样做工作才能对我们**银行信任，想完成存款任务就要拉几户大公司、大单位存款。个体工商户是重要客户，普通住民存款作为增补。我经常和我女儿说要和客户多相同多先容，并且要具备一定的风险辨认以及办事理念，你要让客户以为你是办事他，而不是他在帮你的原理。要找准客户.一些资金量较大的客户更在于办事，与客户交流，让客户认同
你的人品，只有客户接受
你以后，存款自然搞定。通常一个
大客户的维护，远远超出了
你个人的能力。但是最困难的是后续维护，大客户的深度维护
是个很重要的课题。我相信在各位领导和列位同事通力合作下，**银行肯定又快又好生长，业绩一定蒸蒸日上
。祝：**银行做大做强!谢谢大家!
第二篇：银行座谈会发言尊重的向导，各位同事，大家好，我叫***，来自农行西亭支行，很高兴可以或许有如许一次时机，和大家一起在这里分享心得、交流体会。
刚刚听到前面几位同事的发言，让我收获颇多。三人行必有我师，从大家的发言中，我深深的感受到大家对农行的热爱以及敬业、乐业的工作态度。我要向大家多学习。
我一直认为，能够加入农行这样一个团结、奋发、和睦的大家庭，对于一位方才迈出校园，走上工作岗亭的年轻人而言，是一份来之不易的工作时机，要好好珍惜。因此，对待工作，我始终全力以赴，主动学习，不断反思，尽我最大的高兴把工作做好，不辜负领导对我的信托与盼望。总结这几个月的工作，我认为做好一名柜员应该具备“三心”。
要有一颗“责任心”。责任重于泰山。在银行尤其如此。工作就意味着责任，每一个职位所规定的工作使命便是一份责任，当我们从事这项工作时就应该担负起这份责任。责任感是一个人对待任务、对待单位的态度。一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽心尽责照旧胡里胡涂，而这又将决定了他工作结果的优劣。当我们对工作满盈责任感的时间，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的历程中找到快乐，就能不断提升服务客户的本领与程度。
要有一颗“事业心”。面对繁杂、枯燥的工作，如何让自己不被日复一日、不断重复的工作消磨失本身的热情，始终保
持爱岗敬业的工作态度。最好的方法莫过于拥有一颗茂盛的事业心。既要低头赶路，也要抬头看路，我们应该有自己明确的人生计划和奋斗目标。要把目标量化，没有量化，就不是目标。要经常总结、反思，不断鞭策、激励本身向着目的迈进。
要有一颗“关爱心”。“心贴心的服务，手握手的承诺”。服务便是心与心举行交换，以真心打动客户，以诚心感动客户，真正让客户开心而来，满意而归。我们在与客户举行语言交换时，要注意说话的语气、方式、角度、技巧等，力争做到既不违背银行规章制度，又能让客户所接受。“细节决定成败”，服务要注重细节，让客户于渺小之处见真情，来了一次之后还想再来。要经常性的“换位思考”，想客户之所想，急客户之所急，解客户之所忧。只有这样，银行才能实现
“零投诉”的目标才能吸引更多的优质客户。
以上就是我对工作的一些心得与领会，若有不当之处，还请各位领导，各位同事多提宝贵意见，批评指正。谢谢大家。
第三篇：成长型员工座谈会发言成长型员工座谈会发言
心中有梦风雨兼程
非常感谢报社提供如许的时机，跟大家一起交流自己工作中的一些心得。首先简单向大家介绍一下我的一些工作履历。
我是2020年3月来的报社，先做摄影记者，后来做了一段笔墨记者，2020年，进入社文部，跟着苏晓东老师干，2020年初，苏老师调入寿光网，我替补成为社文部首席编辑，2020年底竞聘的时候，竞聘社文部及金融教育部，成为横跨采编及谋划的部分，2020年6月，退出采编，进入经营，负责金融教育部，2020年金融教育分家，专门卖力教诲培训部，2020年3月，推出《小记者》周刊，重点打造小记者平台，推出成长加油站，2020年开始，除了教育培训部、小记者平台外，开始卖力旅游工作室。
在我的成长过程中，有几自己对我影响特殊大，一个是袁文臣老师，要求非常严格，因为一张照片挨批六次，养成良好的职业习惯；一个是苏晓东老师，跟着他学的是一种对新闻的重新理解和情怀；再就是朱总，当时进入经营便是朱总找我谈的话，这次谈话改变了我后来的发展轨迹；还有桑总，一直以来的细致入微的存眷，让我重新认识了谋划，也重新认识了自己。一路走来，老师、领导的一起造就分不开，向导怎么对我造就的，我把这种方法用到了本部门年轻职员的造就当中，收到了很好的效果。有三点感受，与大家一起分享：
一、没有不好的员工，只有不知道如何做好的员工
第十期成长加油站昨天正式结业了，孙素云也在现场，合影的，签名的，很多家长跟小记者都不想走，对我们的运动非常承认，一个家长说你们收费不自制，但确实好。现在我们能做到的，内向的孩子，经过我们一个多月的培训，家长能明显觉得到孩子的变革，第十期有好几个家长都说自己的孩子大方了许多，古城的一个叫远方的小记者，以前不跟同学玩，现在有空就跟同砚在一起。现场第十期小记者为家长唱了一首歌，很多家长都哭了。另有一个典范的例子，便是去九仙山的时间，内向
感恩
九仙山
小记者故事：
很多家长说孩子不知道学好，没有不好的学生，只有不知道如何学好的学生
许多家长说孩子内向，没有内向的孩子，只有不知道如何与人沟通的孩子
很多家长说孩子不知道戴德，没有不感恩的孩子，只有不知道如何感恩的孩子
很多家长对我们的成长加油站感触难以想象，其实成长加油站就做了一件事——玩，孩子高兴了，什么内向、写作、感恩，都是水到渠成的事。毕业典礼上，家庭教育的核心，就是家长要学会跟孩子一起玩。
同样的道理，没有不好的员工，只有不知道怎样做好的员工。被我们辞退的员工，在其他地方醒目得非常精彩。员工故事：
肖树亮成长故事：编版大学、教育局、世纪表扬后勤总管报名财务算错摄影笔记本滴水不漏值得托付
孙素云成长故事：去年八月去广饶累实验中学培训小记者之夜
中流砥柱大有可为
潘珊珊成长故事：安丘互动摄影课
充满锐气后生可畏
蒋林：看到的都不是真是的蒋林激情口号实验课
激情澎湃一往无前
孙莉珍：手工耐心爱心注意事项我们现在也在强调向导对员工的培训，个人觉得培训最重要的使命不是先容履历，不是传授技法，而是通过培训，让员工更清晰地了解本身得当干什么，让领导更清晰的知道员工得当干什么，培训只是一个载体，让合适的人，干适合的事。
年轻记者的可塑性：七位讲师四位摄影记者三位主持人
这是
第一点，没有不好的员工，只有不知道怎样做好的员工，周社长也说，比数字更紧张的是团队的发展，作为领导者，或者是负责人，最大的责任便是带好团队，我带团队最大的收获就是让符合的人干符合的事，最最少是不让符合的人，干不适合的事。
只要喜欢了，许多题目都迎刃而解。跟小记者一个道理。二、不跟别人比挣多少钱，而跟别人比学了多少东西
对报社、对本职工作的认识：
医生越干越吃香，记者与医生一样，也应该越干越吃香，但目前的情况是记者干一段时间就出现惰性，那种锐气不是随着实践的富厚越来越强，而是越来越弱，媒体行业成了年轻人的天下，越老越悲惨。
我们的记者包罗业务人员，做的工作许多都是机械运动，写报道的时候，会想这个报道本身能挣几多分，一个月下来最关心的是本身挣了几多分，能发多少钱，报道只是换了时间所在人物，很少去考虑如何能把报道做得更好。业务人员关心的是自己又开辟了几个新客户，又回了多少款，这个月能拿几多提成，很少去考虑如何让自己的本领进一步提拔。每天都很忙，只有量变，没有质变。
我常常跟我们部的人说，报社就是一个平台，一个绝好的学习的平台，任何工作都不是给别人干的，都是给自己干的，任何一次加班都不会白搭，现在在小记者平台当中，每个月我拿钱都不是最多的，在全部行业部主任中，我拿钱是最少的，但我很感恩，报社为我们提供了这么好的学习熬炼的平台，但我们总是把眼光盯在某一个点上，捡了芝麻，丢了习惯，我觉着挣钱只是学习、工作历程中的副产品，不贪小便宜，将来一定挣大钱。三、给员工一个希望
旅游工作室贾圆圆成长历程：2020年与2020年对比，同样的人，同样的客户，同样的市场，全部预付款，提前一个季度完成使命。三点：不跑客户，提成，问题。圆圆带你游
孙素云：总指挥培训师
肖树亮：后勤总管摄影总监
孟丽：学前
潘珊珊：
第二个孙素云
蒋林：活动现场
孙莉珍：预备队
只要有奔头，全部的繁忙都很轻松，全部的支付都有代价，所有的苦都是甜的。周少波
第四篇：银行女干部代表座谈会发言材料尊敬的*部长，各位姐妹们：首先，我要感谢女工部给我这个难过的时机，在风景秀丽、气候宜人的**与列位姐妹欢聚一堂，共度我们本身的节日。同时，也很感谢的热情接待与殷勤摆设。在这种轻松愉快的氛围中，我就女职工工作谈几点自己见解，请姐妹们多提宝贵意见。随着金融革新的不断深入，女员工在群体结构、价值取向、工作空间等各方面都产生了深刻的变革，改革给女员工带来了新的压力与挑衅。如何围绕全行工作大局，服务业务经营中心，建设一支高素质的女员工步队，更好地发挥“半边天”的作用，为*行的改革与生长做出应有的孝敬，这是新时期各级女工组织必须办理好的紧张课题。从*行的情况看，去年三月份，我们在全辖推行了干部人事制度革新，全体职工实验竞争上岗。女员工积极参与，毫不示弱，在竞争中产生的722名科级干部中，女干部达到1/3左右。在实际工作中，女职工充分展示了本身的才气与本领，2020年全行评先表彰的30名优秀客户经理中，女员工占1/3。正是有包括女员工在内的全行员工的通力合作，2020年*行各项工作实现新突破，经营利润达到*亿元。分行很注意保护和发挥好女员工的积极性和创造性，2020年，在女员工中开展了柜台业务技术比赛、文明示范岗创建、“学振超，练绝活”等创先争优活动。在各种评先中，女员工先进占比达65%以上。在维权工作中，分行为女员工每人每月发放价值20元的卫生用品，办理了女职工特别疾病相助保险，发动全辖为单亲困难女员工捐款55000余元等，充分发挥了女职工构造的作用，分行女工委被评为*市先进女工委。通过近几年我行女职工工作的开端探索，联合本次座谈会内容，我认为，做好女职工工作应从修身、环境、工作机制三个方面入手。下面，我简单谈几点意见：一、弘扬“四自”精神，提高女员工的整体本质本质决定职位地方。在知识经济占主导职位地方的当今社会中，教育是人们职位地方取得的紧张因素，是人们实现向上活动的重要途径之一。尤其对女性来说，它对女性职业生涯的选择与发展更是起着明显的“瓶颈效应”。女员工只有进步自身本质，才能在激烈的市场竞争中有所作为。正如总行一再强调的那样，女员工必须弘扬自尊、自信、自立、自强的精神，努力提高自身素质，才能实现岗位成才、建功立业。一要树立全程学习、终身学习的理念。目前，银行业不停革故鼎新，各种新政策、新产品、新理念层出不穷，只有不断丰富、充实自己，增强学习的紧迫感和自觉性，增加知识储备，才能适应和满意金融革新的需求。二要与时俱进，增强创新意识。不论是管理岗位照旧业务操纵岗亭，都不能囿于陈规，要善学习、肯钻研，要有新思路，新举措，开创工作的新局面。三要树立敬业奉献意识。女员工肩负事业与家庭的两副重担，没有较高的素质、敬业奉献的精神和猛烈
的进取精神，很难做到二者兼顾。女员工要有良好的职业道德和家庭美德，在岗位上履行职责，奋力拼搏，做出特色，创出成效，推动农行事业的发展；在家庭中要扮演好母亲、妻子、女儿的角色，创造家庭的调和与完满。二、营造成才环境，调动女员工的积极性与创造性在女员工全面提高自身本质，树立忧患意识，增强自我维护和竞争上岗本领的同时，应当看到，在工作和生活中确实还存在“男女有别”的现象。我们要从维权入手，为女员工建功成才创造精良的情况。要以调动女员工的积极性和创造性、为农行真挚奉献为出发点，从关心爱护女员工的身心康健和特别长处入手，结合本单位实际，认真抓好女员工维权工作。首先，要组织女员工学习权益保障方面的法律法规，做到学法、懂法、守法，并自觉宣传保障法，提高自身的法律意识和维权意识。去年，我行就组织了女员工权益维护答卷、专题座谈等活动，深受女员工欢迎。其次要注重抓源头，根据总行制定的《女员工权益保护（暂行）办法》，进一步细化并落实好各项规定，从源头上杜绝侵权征象。我行出台的竞争上岗、自学奖励政策等都充分思量了女员工的长处，给予女员工平等参与竞争、接受教育的权利。
第三，要为女员工提供更多参政议政的时机，在全行重要制度、办法的制定中，体现女员工的智慧，保障女员工的权益。我行各级职代会中，女员工代表均占到40%以上，女员工们在全行的业务经营、自身权益维护等方面提出许多建设性的意见和发起，体现了较高的到场意识。三、加强领导方式和工作机制的创新，探索女工工作的新方法、新形式随着市场经济的迅猛发展，传统的工作方式方法已经适应不了新形势的必要。要解决好新时期的新情况、新问题，就必须创新工作机制，提高工作水平，把握新时代女职工的特点、发展趋势等，提高调
查研究和综合和谐解决问题的本领。
第一，女工干部要自发树立三个意识，即：以全局为中央的办事意识，深入实际的调研意识和关心女职工特别长处的维权意识。要不断探索有利于保持女工工作蓬勃发展和茂盛活力的新机制，努力满足女职工多层次、多样性、多方面要求的新要领，不断拓展女工工作的新途径，推进女工工作的科学化、规范化、制度化。
第二，要营造人尽其才的良好氛围，给女员工充分发挥自己才气的舞台。我行*支行的“一把手”是一位女同志，是连续两届的总行“百优支行行长”。她领导下的女员工占支行员工总数的59%，中层干部中，女员工占52%。女员工活泼在各个岗亭上，2020年支行创利*万元，女员工的才气得到了充分体现。
第三，要塑造一支团结、进取、有战斗力的女员工团队。要动员和组织广大女员工积极参与“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，创建一支学习型、进取型、开拓型的女员工步队。要从女员工自身的特点出发，从本职工作和生长的必要出发，自我设计，自定目标，自加压力，自我实现，提拔女员工队伍素质，增强团结协作、岗位建功、无私奉献的团队精神。作为一名女同志，我非常理解女员工在工作、生存中所蒙受的压力，希望通过积极有用的工作，为女员工办理一些实际困难，为女员工参与竞争提供更辽阔的空间和舞台。作为分管女工工作的行级向导，我时刻关注女工工作的开展环境，坚持配齐、配强女工干部，建立和巩固女工工作的群众底子，增强女工构造的凝聚力。我多次将女工工作中的重要事项提交党委会研究、讨论，并站在女员工的角度提出本身的意见和发起。大力支持女工委开展有益女员工身心健康、展示女员工风范的运动。通
过组织多种情势的文化体育运动，陶冶情操，提高身体素质，使女员工以充沛的精力投身到各项工作中去。比如，连续两年，我支持女工委利用三八节组织女员工外出观光学习，放松身心，增长见识。今年，又亲自为女员工联系了“职业女性形象”专题讲座，帮助女员工提拔整体素质，打造精良的职业形象。以上是我对女职工工作的一些粗浅的见解，很开心能与姐妹们交换，也希望女工部、*部长能够多构造如许的运动，总结工作经验，加强行际之间的学习与交换，加强对基层女职工工作的引导，推动女职工工作再上新程度。最后，衷心祝愿在座的列位姐妹们节日愉快，身体健康，家庭幸福，万事如意！
第五篇：银行女干部代表座谈会发言材料尊敬的*部长，各位姐妹们：首先，我要感谢女工部给我这个难过的时机，在风景秀丽、气候宜人的**与列位姐妹欢聚一堂网，共度我们本身的节日。同时，也很感谢网的热情接待与殷勤摆设。在这种轻松愉快的氛围中，我就女职工工作谈几点自己见解，请姐妹们多提宝贵意见。随着金融革新的不断深入，女员工在群体结构、价值取向、工作空间等各方面都产生了深刻的变革，改革给女员工带来了新的压力与挑衅。如何围绕全行工作大局，服务业务经营中心，建设一支高素质的女员工步队，更好地发挥“半边天”的作用，为*行的改革与生长做出应有的孝敬，这是新时期各级女工组织必须办理好的紧张课题。从*行的情况看，去年三月份，我们在全辖推行了干部人事制度革新，全体职工实验竞争上岗。女员工积极参与，毫不示弱，在竞争中产生的722名科级干部中，女干部达到1/3左右。在实际工作中，女职工充分展示了本身的才气与本领，2020年全行评先表彰的30名优秀客户经理中，女员工占1/3。正是有包括女员工在内的全行员工的通力合作，2020年*行各项工作实现新
突破，经营利润达到*亿元。分行很注意保护和发挥好女员工的积极性和创造性，2020年，在女员工中开展了柜台业务技术比赛、文明示范岗创建、“学振超，练绝活”等创先争优活动。在各种评先中，女员工先进占比达65以上。在维权工作中，分行为女员工每人每月发放价值20元的卫生用品，办理了女职工特别疾病相助保险，发动全辖为单亲困难女员工捐款55000余元等，充分发挥了女职工构造的作用，分行女工委被评为*市先进女工委。通过近几年我行女职工工作的开端探索，联合本次座谈会内容，我认为，做好女职工工作应从修身、环境、工作机制三个方面入手。下面，我简单谈几点意见：一、弘扬“四自”精神，提高女员工的整体本质本质决定职位地方。在知识经济占主导职位地方的当今社会中，教育是人们职位地方取得的紧张因素，是人们实现向上活动的重要途径之一。尤其对女性来说，它对女性职业生涯的选择与发展更是起着明显的“瓶颈效应”。女员工只有进步自身本质，才能在激烈的市场竞争中有所作为。正如总行一再强调的那样，女员工必须弘扬自尊、自信、自立、自强的精神，努力提高自身素质，才能实现岗位成才、建功立业。一要树立全程学习、终身学习的理念。目前，银行业不停革故鼎新，各种新政策、新产品、新理念层出不穷，只有不断丰富、充实自己，增强学习的紧迫感和自觉性，增加知识储备，才能适应和满意金融革新的需求。二要与时俱进，增强创新意识。不论是管理岗位照旧业务操纵岗亭，都不能囿于陈规，要善学习、肯钻研，要有新思路，新举措，开创工作的新局面。三要树立敬业奉献意识。女员工肩负事业与家庭的两副重担，没有较高的素质、敬业奉献的精神和猛烈的进取精神，很难做到二者兼顾。女员工要有良好的职业道德和家庭美德，在岗位上履行职责，奋力拼搏，做出特色，创出成效，推动农行事业的发展；在家庭中要扮演好母亲、妻子、女儿的角色，创造家庭的调和与完满。二、营造成才环境，调动女员工的积极性与创造性在女员工全面提高自身本质，树立忧患意识，增强自我维护和竞争上岗本领的同时，应当看到，在工作和生活中确实还存在“男女有别”的现象。我们要从维权入手，为女员工建功成才创造精良的情况。要以调动女员工的积极性和创造性、为农行真挚奉献为出发点，从关心爱护女员工的身心康健和特别长处入手，结合本单位实际，认真抓好女员工维权工作。首先，要组织女员工学习权益保障方面的法律法规，做到学法、懂法、守法，并自觉宣传保障法，提高自身的法律意识和维权意识。去年，我行就组织了女员工权益维护答卷、专题座谈等活动，深受女员工欢迎。其次要注重抓源头，根据总行制定的《女员工权益保护（暂行）办法》，进一步细化并落实好各项规定，从源头上杜绝侵权征象。我行出台的竞争上岗、自学奖励政策等都充分思量了女员工的长处，给予女员工平等参与竞争、接受教育的权利。
第三，要为女员工提供更多参政议政的时机，在全行重要制度、办法的制定中，体现女员工的智慧，保障女员工的权益。我行各级职代会中，女员工代表均占到40以上，女员工们在全行的业务经营、自身权益维护等方面提出许多建设性的意见和发起，体现了较高的到场意识。三、加强领导方式和工作机制的创新，探索女工工作的新方法、新形式随着市场经济的迅猛发展，传统的工作方式方法已经适应不了新形势的必要。要解决好新时期的新情况、新问题，就必须创新工作机制，提高工作水平，把握新时代女职工的特点、发展趋势等，提高调查研究和综合和谐解决问题的本领。
第一，女工干部要自发树立三个意识，即：以全局为中央
的办事意识，深入实际的调研意识和关心女职工特别长处的维权意识。要不断探索有利于保持女
篇十一：农行座谈会感言发言提纲
农行支行行长在党政座谈会上的汇报讲话强化经营管理
加快有效发展
努力为***经济建设做贡献
――农行***市支行二00四年度工作汇报
尊敬的各位领导：
下午好！
首先，我谨代表***市支行党委、行政及全行干部职工向百忙之中光临我行的各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
***年以来，在市委、市人大、市政府、市政协、市人行和农行***市分行的正确领导和亲切关怀下，在各级部门的大力支持和密切配合下，我行认真贯彻落实中央经济金融工作会议和省市分行行长会议精神，围绕支行年初提出的"创建全省综合评价考核A类行"和“内部控制综合评价一类行”目标，以开展整肃行风行纪活动为保障，全面加强“基础管理、贷后管理、科技创新和人才培养”四大工程建设，牢固树立科学发展观，坚持以强化资金组织，调整信贷结构，加快信贷资产有效扩张为手段，创新管理，加快发展，使全行的业务发展和盈利水平得到了快速提升，物质文明、精神文明和政治文明得到了协调发展，为***经济建设做出了积极贡献。
下面，我将***农行***年度的主要工作及***年的工作打算向各位领导作一个简要汇报：
一、现有机构人员概况
我行现辖属16个营业所（部、分理处），3个储蓄所，机关设7部1室；全行现有在岗职工262人，其中：银行长期合同职工170人，储蓄合同工92人；离退休78人、内部退养62人，共计402人。
二、***年业务经营指标完成情况
在市委、市政府和市分行的正确领导下，经过全行干部员工一年的辛勤工作，***年我行全面完成和超额完成了上级行下达的各项经营目标。各项存款比年初净增26323万元，余额达188053万元。加上代理保险费收入5001.3万元和销售基金1052.5万元（基金按1：1.5折合为储蓄1578.7万元），共计净增32903万元，完成全年任务的102.3%，余额达到194633万元；各项贷款余额26537万元，比年初净增15153万元，同比多增13529万元；清收不良贷款本息2811万元，完成全年任务的385.1%，盘活2371万元，完成全年任务的198%，全行不良资产占比由年初的69%下降到44%，下降了25个百分点（五级分类）；中间业务收入实现401.4万元，完成全年任务的167.3%，同比多增287.6万元；实现帐面利润4171.2万元，完成全年任务的261%，同比增盈1358.2万元。向***地方财政上缴税金70万元。在***年综合考核中列***分行第一名，并在***分行内率先成为全省内部控制综合评价一类行。
三、业务经营主要措施
***年，我行按照商业银行的经营思路和支持地方经济发展的总体要求，“树立了一个观念，增强了一种意识，抓住了四个重点”。即牢固树立了发展观念，增强了服务意识，抓住了“负债业务有效增长、优良信贷资产快速扩张、中间业务重大突破和不良资产占比大幅降低”四个重点。经过对“加快发展”的具体尝试，全行上下基本认识到了“发展”对***农行的重要性和紧迫性，深刻体会到了发展“快”与“慢”对全行业务经营的重大影响。全行干部员工思想观念、工作作风得到了根本性的转变。
在业务经营工作中，我行坚持“发展”观念不动摇，进一步增强营销意识和服务意识，加快有效发展，业务经营取得了良好成效。
（一）强化宣传抓服务，各项存款快速增长
***年，我行把组织存款作为业务发展的主要工作来抓。一是注重宣传引路，以春季和夏秋季业务宣传活动等为主体开展多种形式的宣传；二是大力开展公关工作；三是加大网点设施改造，提升服务手段；四是抓优质服务的规范管理和优质服务年竞赛活动，努力提高服务质量和服务水平。五是抓住元旦春节和***市举办“首届**美食节”等时机，全方位、多渠道组织资金，取得了显著成效。***年我行各项存款余额已达到了18.8亿元，比年初净增2.6亿元，在***4大商业银行的市场份额达46%。
（二）调整资产结构，扩张优良资产，支持地方经济发展
***年，我行针对信贷业务发展及全市经营环境状况，及时提出了全年贷款营销目标，进一步加大对全市支柱产业、优势行业和优良企业的信贷支持力度。一是从加强对企业评级授信等信贷基础管理工作着手，为支持***企业加快发展做了必要准备。对***市18户优良企业进行了评级授信，其中被上级行认定为级以上企业2户，级以上企业14户，A级以上企
业2户，总授信金额达17550万元。二是加快信贷资产有效扩张，支持企业做大做强。我行坚持实施积极审慎的信贷策略，紧紧抓住***拥有全***80%以上优良客户企业资源的优势，继续维护和扶持老客户，着力挖掘优良客户。在上级行的支持下，抓住**集团入驻**集团及扩产这一大好时机，主动出击，超常规运作，及时抢占市场份额，向***集团投放贷款12350万元，净增贷款11950万元，为加快企业80套***生产线的产品快速投放市场起到“催化”作用；积极扶持四川**教学设备公司跨入汽车生产领域，生产加工与***南骏汽车配套产品；还累计发放贷款2800万元支持**、**、**等一批老企业进行技术改造，扩大产品产量，提高科技含量，增强竞争力。另外，我行抓住***市政府召开企业现场会的契机，重点营销四川**医疗器械有限公司。三是开办信贷新品种，突出拓展低风险业务。我行积极向上级行争取政策，向四川**农化有限公司发放扶贫贷款500万元，有力地促进了该企业支农产品――“保鲜剂、膨胀素、高效低毒杀菌剂、杀虫剂、植物生长调节剂、微肥”等在小麦、水稻、果树、花生、蔬菜等农产品上的进一步开发利用，由此农作物可提高产量15%以上，可增加农民直接收入60万元，并可带动其它产业如：养猪、养鸡、养鸭、养鱼等迅速发展，可使720余户农民脱贫致富。为支持丘区经济发展，受***市“**工程”信用担保公司的委托先后向四川**食品有限公司、四川***有限公司分别发放委托贷款200万元、100万元；大力拓展票据业务，为***华仁饲料药业有限公司、四川***有限公司、**集团等企业办理了全额保证的承兑汇票900万元（其中为***集团试办票据业务分零650万元），贴现750万元。同时，积极创新管理与服务，向***集团派驻专职客户经理提供个性化差别服务。全行累计发放各类贷款28278万元，余额比年初净增15154万元。四是实施不良贷款盘活方案，扶持企业发展。***年我行对**、**等企业贷款分别实施了减息和转债式盘活方案，共盘活2371万元不良贷款。既优化了我行资产结构，又减少了企业包袱，支持了***经济发展。
（三）全面拓展业务领域，中间业务再创新高
***年，我行在中间
业务上，分阶段实施了营销激励措施，突出了银行卡、代理保险、基金销售等业务拓展，促进了中间业务快速发展。全年银行卡发行新增43480张，卡余额131182张，卡存款净增2788万元，卡存款余额达21020万元；新发卡、卡余额、卡存款净增额、卡存款余额分别占***分行的31%、27.3%、26.7%、29.3%。实现中间业务收入401.4万元，其中银行卡业务收入达到238万元，同比多增216万元；代理保险费收入达到5001.3万元，实现保险手续费收入126.1万元，同比多增66.4万元。目前中间业务收入已成为我行实现经营效益新的增长点。
四、内部改革与管理状况
（一）创建学习型支行，增强团队精神
我行在抓业务发展的同时，通过送知识、送观念下乡，以支行领导班子、机关、各营业机构及员工家庭为单位建立学习团队，以支助贫困中小学生助推社会学习互动等形式，积极创建学习型支行，为培养和造就农行高素质人才提供了平台。一是注重对各类人才实施“多岗位、多层次”的综合培养，并从强化员工现代科学文化理论知识和业务技能培训入手。先后组织员工参加“代理保险、基金销售、普通话、电子银行”等知识、技能培训，收看现代经营管理讲座录像，致力于造就一批具有现代经营理念的新型银行家。二是拓宽渠道培养人才。为了进一步加强人才培养工程建设，支行出台了多种激励政策，鼓励员工参加各种形式的继续教育学习和专业技术资格考试。到12月底，先后有47人参加了大专以上学历层次的学习，占全行人数的18%，已有50人取得了大专以上学历文凭。通过深入扎实地开展学习型支行创建活动，员工综合素质有较大提高，团队精神明显增强。
（二）实施持续发展战略，健全考核激励机制
我行坚持实施持续发展经营管理战略目标，制定了资金组织工作三年发展规划，推行业务经营的“工量、工效”挂钩考核办法，健全考核激励机制，调动了全行员工的工作积极性，促进了各项业务飞速发展。
（三）深化内部改革，提升管理层次
为实现“跨入全省A类行”目标，我行积极深化内部改革，提升经营管理层次。一是调整内部机构，创新管理思路。对城区3个储蓄所实行单列管
理，将个贷中心与个人客户部分设，并将支行个贷中心迁入城区新民街分理处营业大厅，既方便了客户又促进了业务发展。二是加大网点改造，美化营业环境。先后对6个高柜台营业网点实施垫高改造，并统一规范了全行对外宣传标识，美化了环境，提升了网点形象。三是加大科技投入，提升电子化服务手段，实现了业务处理程序的升级改造和系统内部办公电子化、网络化，提高了农行的服务水平和效率。
（四）强化内部管理，防范案件事故
为实现“内部控制综合评价一类行”目标，支行紧紧围绕业务经营和制度建设工作目标，切实加强部门自律监管和内控综合检查，提升内控管理层次。切实开展整肃行风行纪教育活动，整肃了行风，严明了行纪，全行干部员工牢固树立了求真务实精神，进一步提高了员工执行规章制度的自觉性，切实加强了内控制度建设和监督管理，保证了全行业务经营安全稳健发展，在***市农行内率先实现了“内部控制综合评价一类行”目标。
（五）加强党建、文明建设，保证业务快速发展
在经营管理工作中，我行认真学习贯彻党的十六届三中、四中全会精神，自觉践行“三个代表”重要思想。始终坚持在党委的统一领导下，民主决策、科学管理。注重加强党的“组织、思想、作风”三大建设。通过召开员工大会、座谈会等形式开展面对面的员工思想教育，并在系统内外聘请35名专（兼）职纪检监察、行风监督员，加强对党员干部的监督管理，杜绝了违规违纪现象发生，树立了党员干部的良好形象，为业务发展提供了强有力保障。同时，我行注重精神文明、政治文明协调发展。我行计划生育、综合治理、爱国卫生等工作都创建为市级以上先进单位，并且连续11年保持了市级文明行业称号。加强了对党员干部的监督管理。
****年主要工作思路
***年我行的工作指导思想是：牢固树立发展观念和办商业银行的经营思想，以效益增长为目标，以资金组织为重点，着力消化不良贷款，扩张优良资产，拓展中间业务，强化内部管理，巩固内部控制综合评价一类行的成果，向全省综合考核A类行目标奋斗。主要抓好以下几方面的工作：
一、强化宣传创新服务，狠抓资金组织工作。
***年，我行在全面提升电子化服务手段的基础上，将通过多种形式突出宣传我行的各类金融业务，特别是业务新品种和服务新项目，以此提升农业银行在***的知名度和影响力。继续强化员工业务知识、技能的培训，提高员工综合素质，开展劳动服务竞赛，全面提升机关为基层服务，一线为客户服务的质量和水平，力争全年人均存款达到800万元。
二、扩张优良资产，支持地方经济发展。***年，我行将继续实施积极审慎的信贷政策，在防范和控制风险的前提下，加快优良资产扩张步伐，力争年末贷款余额达到4个亿。一是以效益为中心，进一步加大对“三农”的信贷投入，大力支持农业、农村产业结构调整和农业产业化经营，确保农业增产、农民增收。二是围绕***、******年经济工作重点，优先支持支柱产业、优势企业和高新技术产业的发展。集中力量支持***集团220万条**生产线、**二期技改、**集团两大技改扩能等，增强企业发展后劲和市场竞争能力，提升企业品牌、档次和效益。三是围绕***建设中等城市目标，优先支持城市建设的优势项目，强力推进城镇化建设步伐。继续支持交通、能源、通信等基础设施建设。四是加强学校、医院、旅游等事业法人客户资产业务营销。按照上级行的规定和要求，以资产业务为营销介入点，带动事业法人客户的综合业务发展。五是强化授信管理，加大个人消费信贷的营销力度。根据市场和客户的需求，围绕个人消费贷款和小额质押贷款开展市场营销，积极开办个人住房、旅游消费、汽车消费、门面抵押贷款等，六是大力开办低风险业务，如票据承兑、贴现及票据回购业务等。努力加大优良信贷资产扩张，助推***经济腾飞。
三、抓中间业务，培育新的效益增长点。一是以信贷业务为工具，向教育、通讯、医院、交通、水、电、气等垄断行业和新兴产业渗透代收代付业务，拓展中间业务领域。二是加大代理保险营销，狠抓银行卡发行，力争全年发行银行卡5万张，营销代理保险7500万元，实现中间业务收入500万元。
四、规范管理抓防范，强化依法治行观念。第一，在加大贷款营销的同时，强化贷后管理，建立健全信贷风险预警机制，杜绝形成新的不良贷款；第二，加
强内部管理，特别是内控监管，杜绝案件、事故的发生。第三，牢固树立“依法治行”的思想，确保业务经营合法合规，依法维护农业银行的合法经营管理权。坚持“标本兼治”，提高执行规章制度和依法治行观念。第四，加大监督检查力度，落实各项安全防范措施，堵塞业务经营与管理中的漏洞，确保全行业务经营安全、稳健发展，巩固内部控制综合评价一类行的成果。
五、抓精神文明建设，塑造良好社会形象。第一、在全辖继续深入开展以“爱岗敬业、遵纪守法”为主要内容的职业道德教育工作。坚持“一手抓职业道德教育，一手抓业务发展”的指导思想，确保职业道德教育和业务工作两不误。第二，强化精神文明建设，树立农业银行新形象。在抓精神文明建设中，坚持理论指导与具体建设相结合，确保全行精神文明建设达到省级最佳文明单位要求。整治所容所貌，美化营业环境，树立良好的社会形象。
近年来，***农行业务经营取得的飞速发展，离不开市委、市政府和上级行的大力支持。在今后的工作中，恳请各位领导对我行的工作一如既往地给予关心、支持和帮助！并对我们的工作提出宝贵的意见和建议！今后，我行将继续为***经济实现跨越式发展做出更大的贡献！
祝各位领导新年快乐，万事如意！
篇十二：农行座谈会感言发言提纲
【最新】银行员工座谈会发言第一篇:银行员工座谈会发言
为纪念五四青年节,进一步加深行领导与青年员工的交流,及时了解青年员工在招行学习成长的感受,招商银行西安分行于5月7日召开青年员工代表座谈会,分行行长室成员及人力资源部.公司银行部.会计部负责人参加了此次座谈.
本次座谈会紧密围绕王冰剑行长在五四青年节>的内容,针对青年员工如何加快自身成长.如何发挥青年员工的优势提升分行创新气氛以推动业务开展和〝二次转型〞.如何把握年轻员工特点加快员工队伍建设等问题进行了深入的探讨.
会上,19名青年员工代表激-情洋溢的发言使得整个会场掌声不断,大家以自身的成长经历很好的阐释了会议的主旨.大家在回忆.总结自己成长路径的同时,规划了今后开展的蓝图.每一张朝气蓬勃的脸上都透出自信和坚决,每一段成功的历程都铭刻着奋斗和拼搏.青年员工挑战自我.突破自我.超越自我的勇气和信心感染了全体参会者,使大家倍受鼓舞,对招行美好的未来充满希望.
之后,李金萍行长助理宣读了分行团委五四评先评优活动的表彰通报,王冰剑行长.任莉副行长分别为获奖集体和个人颁奖,并对获奖员工表示祝贺.
最后,王冰剑行长在总结发言中对广阔青年员工对分行的奉献给予高度肯定,并向青年员工提出了四点殷切希望:一是青年员工是招行的希望,未来是属于年轻人的,招行为年轻人提供了很多机遇,希望青年员工将招行作为实现理想的地方;二是青年员工要有远大的理想.年轻人初出校门时有很多理想,但是在面对实际工作时可能会有困惑,要把书本和实际结合起来,才能实现理想.青年员工要不怕困难.不怕挫折,要站的更高.看得更远,树立自信心和自强不息的精神,在未来的开展中比别人早走几步.三是青年员工要不断完善自己.年轻人的经历.阅历.经验都比拟少,要在日常工作中不断揣摩高,成为各个岗位的行家里手.四是青年员工要注意职业操守.银行业是高风险行业,青年员工一定要认真学习.领会.执行>,提高自身职业素养.
退休员工座谈会发言稿
各位领导:
您们好!很快乐和大家一起来开这次会议,我是__银行的一名内退员工,虽然已经不在工作岗位,不能再做实际业务,但我依然用心的关注行里前进的点点滴
滴.有什么想法时,也及时的找老领导沟通交流,毕竟不管走到哪里,我都是__人.
我__年我在__支行内退,现已6年,内退后我从事了钢结构工程工程,我一直很关注__银行的开展状况及开展形式,人人都知道__银行的前身是莱芜市城市信用社,1998年在归口管理根底上组建而成.以前,在莱芜金融界,__银行是个典型的〝小字辈〞,无论从规模.效益.人员等各个方面看,__银行都无法与其他银行相提并论,但是经过十几年的苦心经营,这个〝小字辈〞却实现了令人刮目相看的跨越式开展,创造出了惊人的非凡业绩:据我所知.全行资产总额由1998年的4.66亿元开展到249亿元,各项存款余额达200亿元,占莱芜银行业第一位,__银行的开展之所以能在短短的十多年实现超常规.跨越式开展,其中最重要的一个原因就在于,__银行在膨胀开展中,不断探索和总结出了一套独具特色的〝__文化〞和〝企业思想政治工作模式〞,为企业开展注入了不竭的精神动力.在>.看到__银行授予〝年度最正确中型城市商业银行〞和〝年度最正确风险控制中小银行〞荣誉称号;.我内退这几年我和各界的老板我认识了不少,认识后我尽量给他们做工作让他们到__银行做业务,我记的有一次和香港豪德集团的领导吃饭问我在什么单位上班我就和他们讲了__银行的开展,各项存款余额达200亿元,占莱芜银行业第一位,他们也介绍了豪德集团实力和开展,当时我就说,如果你们需要我们给你们效劳就给我打
我一定给你们服好务,过了几天他们主动和我约时间来谈银行业务的事情,愿意在我们__银行开立账户,就这样我又增加了大客户.我心想这客户是个大客户一定和他处好关系.经过屡次的交流我们的感情一次比一次增加.在孩子的问题上,我想众多的家长应该都和我的想法一样,只要孩子健康.向上.踏实工作,我们家长一定全力配合.如今的社会竞争剧烈,我们要鼓励孩子树立正确的人生观和价值观,在工作中遇到困难时,我们家长更应当给予提示帮助和恰当的点拨.虽然我现在不在银行上班但是我还是商行人,我女儿很荣幸的进入了__银行,我还是尽可能引导她怎样拉存款和效劳,一个银行客户再多,但是没有良好的效劳是稳定不了客源的,效劳无止境,想发设法给客户方便,只有这样做工作才能对我们__银行信任,想完成存款任务就要拉几户大公司.大单位存款.个体工商户是主要客户,普通居民存款作为补充.我经常和我女儿说要和客户多沟通多介绍,并且要具备一定的风险识别以及效劳理念,你要让客户认为你是效劳他,而不是他在帮你的道理.要找准客户.一些资金量较大的客户更
在于效劳,与客户交流,相信在各位领导和各位同事共同努力下,__银行一定又快又好开展,业绩一定蒸蒸日上.
祝:__银行做大做强!
谢谢大家!
第二篇:银行座谈会发言
尊敬的领导,各位同事,大家好,
我叫___,来自农行西亭支行,很快乐能够有这样一次时机,和大家一起在这里分享心得.交流体会.
刚刚听到前面几位同事的发言,让我收获颇多.三人行必有我师,从大家的发言中,我深深的感受到大家对农行的热爱以及敬业.乐业的工作态度.我要向大家多学习.
我一直认为,能够参加农行这样一个团结.发奋.和睦的大家庭,对于一位刚刚迈出校园,走上工作岗位的年轻人而言,是一份来之不易的工作时机,要好好珍惜.因此,对待工作,我始终全力以赴,主动学习,不断反思,尽我最大的努力把工作做好,不辜负领导对我的信任与期望.总结这几个月的工作,我认为做好一名柜员应该具备〝三心〞.
要有一颗〝责任心〞.责任重于泰山.在银行尤其如此.工作就意味着责任,每一个职位所规定的工作任务就是一份责任,当我们从事这项工作时就应该担负起这份责任.责任感是一个人对待任务.对待单位的态度.一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽心尽责还是浑浑噩噩,而这又将决定了他工作成绩的好坏.当我们对工作充满责任感的时候,就能从中学到更多的知识,积累更多的经验,就能从全身心投入工作的过程中找到快乐,就能不断提升效劳客户的能力与水平.
要有一颗〝事业心〞.面对繁杂.枯燥的工作,如何让自己不被日复一日.不断重复的工作消磨掉自己的热情,始终保持爱岗敬业的工作态度.最好的方法莫过于拥有一颗旺盛的事业心.既要低头赶路,也要抬头看路,我们应该有自己明确的人生规划和奋斗目标.要把目标量化,没有量化,就不是目标.要经常总结.反思,不断鞭策.鼓励自己向着目标迈进.们在与客户进行语言交流时,要注意说话的语气.方式.角度.技巧等,力争做到既不违反银行规章制度,又能让客户所接受.〝细节决定成败〞,效劳要注重细节,
让客户于细微之处见真情,来了一次之后还想再来.要经常性的〝换位思考〞,想客户之所想,急客户之所急,解客户之所忧.只有这样,银行才能实现
〝零投诉〞的目标才能吸引更多的优质客户.
以上就是我对工作的一些心得与体会,假设有不当之处,还请各位领导,各位同事多提珍贵意见,批评指正.谢谢大家.
第三篇:成长型员工座谈会发言
成长型员工座谈会发言
心中有梦风雨兼程
非常感谢报社提供这样的时机,跟大家一起交流自己工作中的一些心得.首先简单向大家介绍一下我的一些工作经历.
我是__年3月来的报社,先做摄影记者,后来做了一段文字记者,__年,进入社文部,跟着苏晓东老师干,__年初,苏老师调入寿光网,我替补成为社文部首席编辑,__年底竞聘的时候,竞聘社文部及金融教育部,成为横跨采编及经营的部门,__年6月,退出采编,进入经营,负责金融教育部,__年金融教育分家,专门负责教育培训部,__年3月,推出>周刊,重点打造小记者平台,推出成长加油站,__年开始,除了教育培训部.小记者平台外,开始负责旅游工作室.
在我的成长过程中,有几个人对我影响特别大,一个是袁文臣老师,要求非常严格,因为一张照片挨批六次,养成良好的职业习惯;一个是苏晓东老师,跟着他学的是一种对新闻的重新理解和情怀;再就是朱总,当时进入经营就是朱总找我谈的话,这次谈话改变了我后来的开展轨迹;还有桑总,一直以来的细致入微的关注,让我重新认识了经营,也重新认识了自己.一路走来,老师.领导的一路培养分不开,领导怎么对我培养的,我把这种方法用到了本部门年轻人员的培养当中,收到了很好的效果.有三点感受,与大家一起分享:
一.没有不好的员工,只有不知道如何做好的员工
第十期成长加油站昨天正式毕业了,孙素云也在现场,合影的,签名的,很多家长跟小记者都不想走,对我们的活动非常认可,一个家长说你们收费不廉价,但确实好.现在我们能做到的,内向的孩子,经过我们一个多月的培训,家长能明显感觉到孩子的变化,第十期有好几个家长都说自己的孩子大方了很多,古城的一个叫远方的小记者,以前不跟同学玩,现在有空就跟型的例子,就是去九仙山的时
候,
内向
感恩
九仙山
小记者故事:
很多家长说孩子不知道学好,没有不好的学生,只有不知道如何学好的学生
很多家长说孩子内向,没有内向的孩子,只有不知道如何与人沟通的孩子
很多家长说孩子不知道感恩,没有不感恩的孩子,只有不知道如何感恩的孩子
很多家长对我们的成长加油站感到不可思议,其实成长加油站就做了一件事——玩,孩子快乐了,什么内向.写作.感恩,都是水到渠成的事.毕业典礼上,家庭教育的核心,就是家长要学会跟孩子一起玩.
同样的道理,没有不好的员工,只有不知道如何做好的员工.被我们辞退的员工,在其他地方能干得非常出色.
员工故事:
孙素云成长故事:去年八月去广饶累实验中学培训小记者之夜
中流砥柱大有可为
潘珊珊成长故事:安丘互动摄影课
充满锐气后生可畏
蒋林:看到的都不是真是的蒋林激情口号实验课
激情澎湃一往无前
孙莉珍:手工耐心爱心考前须知
我们现在也在强调领导对员工的培训,个人觉得培训最重要的任务不是介绍经验,不是传授技法,而是通过培训,让员工更清晰地认识自己适合干什么,让领导更清晰的知道员工适合干什么,培训只是一个载体,让适宜的人,干适合的事.
年轻记者的可塑性:七位讲师四位摄影记者三位主持人
这是第一点,没有不好的员工,只有不知道如何做好的员工,周社长也说,比数字更重要的是团队的成长,作为领导者,或者是负责人,最大的责任就是带好团队,我带团队最大的收获就是让适宜的人干适宜的事,最起码是不让适宜的人,干不适合的事.
只要喜欢了,很多问题都迎刃而解.跟小记者一个道理.
二.不跟别人比挣多少钱,而跟别人比学了多少东西
对报社.对本职工作的认识:
医生越干越吃香,记者与医生一样,也应该越干越吃香,但目前的情况是记者干一段时间就出现惰性,那种锐气不是随着实践的丰富越来越强,而是越来越弱,媒体行业成了年轻人的天下,越老越悲惨.
我们的记者包括业务人员,做的工作很多都是机械运动,写报道的时候,会想这个报道自己能挣多少分,一个月下来最关心的是自己挣了多少分,能发多少钱,报道只是换了时间地点人物,很少去考虑如何能把报道做得更好.业务人员关心的是自己又开拓了几个新客户,又回了多少款,这个月能拿多少提成,很少去考虑如何让自己的能力进一步提升.每天都很忙,只有量变,没有质变.
我经常跟我们部的人说,报社就是一个平台,一个绝好的学习的平台,任何工作都不是给别人干的,都是给自己干的,任何一次加班都不会白费,现在在小记者平台当中,每个月我拿钱都不是最多的,在所有行业部主任中,我拿钱是最少的,但我很感恩,报社为我们提供了这么好的学习锻炼的平台,但我们总是把眼光盯在某一个点上,捡了芝麻,丢了习惯,我觉着挣钱只是学习.工作过程中的副产品,不贪小廉价,将来一定挣大钱.
三.给员工一个希望
孙素云:总指挥培训师
肖树亮:后勤总管摄影总监
孟丽:学前
潘珊珊:第二个孙素云
蒋林:活动现场
孙莉珍:预备队
只要有奔头,所有的忙碌都很轻松,所有的付出都有价值,所有的苦都是甜的.
周少波
第四篇:银行女干部代表座谈会发言材料
尊敬的_部长,各位姐妹们:
首先,我要感谢女工部给我这个难得的时机,在风景秀丽.气候宜人的__与各
位姐妹欢聚一堂,共度我们自己的节日.同时,也很感谢的热情接待与周到安排.在这种轻松愉快的气氛中,我就女职工工作谈几点个人看法,请姐妹们多提珍贵意见.
随着金融改革的不断深入,女员工在群体结构.价值取向.工作空间等各方面都发生了深刻的变化,改革给女员工带来了新的压力与挑战.如何围绕全行工作大局,效劳业务经营中心,建设一支高素质的女员工队伍,更好地发挥〝半边天〞的作用,为_行的改革与开展做出应有的奉献,这是新时期各级女工组织必须解决好的重要课题.
从_行的情况看,去年三月份,我们在全辖推行了干部人事制度改革,全体职工实行竞争上岗.女员工积极参与,毫不示弱,在竞争中产生的722名科级干部中,女干部到达1/3左右.在实际工作中,女职工充分展示了自己的才华与能力,__年全行评先表彰的30名优秀客户经理中,女员工占1/3.正是有包括女员工在内的全行员工的共同努力,__年_行各项工作实现新突破,经营利润到达_亿元.分行很注意保护和发挥好女员工的积极性和创造性,__年,在女员工中开展了柜台业务技术比赛.文明示范岗创立.〝学振超,练绝活〞等创先争优活动.在各种评先中,女员工先进占比达65%以上.在维权工作中,分行为女员工每人每月发放价值20元的卫生用品,办理了女职工特殊疾病互助保险,发动全辖为单亲困难女员工捐款55000余元等,充分发挥了女职工组织的作用,分行女工委被评为_市先进女工委.
通过近几年我行女职工工作的初步探索,结合本次座谈会内容,我认为,做好女职工工作应从修身.环境.工作机制三个方面入手.下面,我简单谈几点意见:
一.弘扬〝四自〞精神,提高女员工的整体素质
素质决定地位.在知识经济占主导地位的当今社会中,教育是人们地位取得的重要因素,是人们实现向上流动的主要途径之一.尤其对女性来说,它对女性职业生涯的选择与开展更是起着明显的〝瓶颈效应〞.女员工只有提高自身素质,才能在剧烈的市场竞争中有所作为.
正如总行一再强调的那样,女员工必须弘扬自尊.自信.自立.自强的精神,努力提高自身素质,才能实现岗位成才.建功立业.
一要树立全程学习.终身学习的理念.目前,银行业不断推陈出新,各种新政策.
新产品.新理念层出不穷,只有不断丰富.充实自己,增强学习的紧迫感和自觉性,增加知识储藏,才能适应和满足金融改革的需求.
二要与时俱进,增强创新意识.不管是管理岗位还是业务操作岗位,都不能囿于陈规,要善学习.肯钻研,要有新思路,新举措,开创工作的新局面.
三要树立敬业重担,没有较高的素质.敬业奉献的精神和强烈的进取精神,很难做到二者兼顾.女员工要有良好的职业道德和家庭美德,在岗位上履行职责,奋力拼搏,做出特色,创出成效,推动农行事业的开展;在家庭中要扮演好母亲.妻子.女儿的角色,创造家庭的和谐与美满.
二.营造成才环境,调动女员工的积极性与创造性
在女员工全面提高自身素质,树立忧患意识,增强自我维护和竞争上岗能力的同时,应当看到,在工作和生活中确实还存在〝男女有别〞的现象.我们要从维权入手,为女性和创造性.为农行竭诚奉献为出发点,从关心保护女员工的身心健康和特殊利益入手,结合本单位实际,认真抓好女员工维权工作.
首先,要组织女员工学习权益保障方面的法律法规,做到学法.懂法.守法,并自觉宣传保障法,提高自身的法律意识和维权意识.去年,我行就组织了女员工权益维护答卷.专题座谈等活动,深受女员工欢送.的权利.
第三,要为女员工提供更多参政议政的时机,在全行重要制度.方法的制定中,表达女员工的智慧,保障女员工的权益.我行各级职代会中,女员工代表均占到40%以上,女员工们在全行的业务经营.自身权益维护等方面提出许多建设性的意见和建议,表达了较高的参与意识.新情况.新问题,就必须创新工作机制,提高工作水平,把握新时代女职工的特点.开展趋势等,提高调查研究和综合协调解决问题的能力.
第一,女工干部要自觉树立三个意识,即:以全局为中心的效劳意识,深入实际的调研意识和关心女职工特殊利益的维权意识.要不断探索有利于保持女工工作蓬勃开展和旺盛活力的新机制,努力满足女职工多层次.多样性.多方面要求的新方法,不断拓展女工工作的新途径,推进女工工作的科学化.标准化.制度化.
第二,要营造人尽其才的良好气氛,给女员工充分施展个人才能的舞台.我行_支行的〝一把手〞是一位女同志,是连续两届的总行〝百优支行行长〞.她领导
下的女员工占支行员工总数的59%,中层干部中,女员工占52%.女员工活泼在各个岗位上,__年支行创利_万元,女员工的才能得到了充分表达.
第三,要塑造一支团结.进取.有战斗力的女员工团队.要发动和组织广阔女员工积极参与〝创立学习型组织,争做知识型职工〞活动,创立一支学习型.进取型.开拓型的女员工队伍.要从女员工自身的特点出发,从本职工作和开展的需要出发,自我设计,自定目标,自加压力,自我实现,提升女员工队伍素质,增强团结协作.岗位建功.无私奉献的团队精神.
作为一名女同志,我非常理解女员工在工作.生活中所承受的压力,希望通过积极有效的工作,为女员工解决一些实际困难,为(请继续
关注公文素材库
bsmz.net)女员工参与竞争提供更广阔的空间和舞台.作为分管女工工作的行级领导,我时刻关注女工工作的开展情况,坚持配齐.配强女工干部,建立和稳固女工工作的群众根底,增强女工组织的凝聚力.我屡次将女工工作中的重要事项提交党委会研究.讨论,并站在女员工的角度提出自己的意见和建议.大力支持女工委开展有益女员工身心健康.展示女员工风采的活动.通过组织多种形式的文化体育活动,陶冶情操,提高身体素质,使女员工以充分的精力投身到各项工作中去.比方,连续两年,我支持女工委利用三八节组织女员工外出参观学习,放松身心,增长见识.今年,又亲自为女员工联系了〝职业女性形象〞专题讲座,帮助女员工提升整体素质,打造良好的职业形象.
以上是我对女职工工作的一些粗浅的看法,很快乐能与姐妹们交流,也希望女工部._部长能够多组织这样的活动,总结工作经验,加强行际之间的学习与交流,加强对基层女职工工作的指导,推动女职工工作再上新水平.
最后,衷心祝愿在座的各位姐妹们节日愉快,身体健康,家庭幸福,万事如意!
第五篇:银行女干部代表座谈会发言材料
尊敬的_部长,各位姐妹们:
首先,我要感谢女工部给我这个难得的时机,在风景秀丽.气候宜人的__与各位姐妹欢聚一堂公文素材库,共度我们自己的节日.同时,也很感谢公文素材库的热情接待与周到安排.在这种轻松愉快的气氛中,我就女职工工作谈几点个人看法,请姐妹们多提珍贵意见.随着金融改革的不断深入,
空间等各方面都发生了深刻的变化,改革给女员工带来了新的压力与挑战.如
何围绕全行工作大局,效劳业务经营中心,建设一支高素质的女员工队伍,更好地发挥〝半边天〞的作用,为_行的改革与开展做出应有的奉献,这是新时期各级女工组织必须解决好的重要课题.
从_行的情况看,去年三月份,我们在全辖推行了干部人事制度改革,全体职工实行竞争上岗.女员工积极参与,毫不示弱,在竞争中产生的722名科级干部中,女干部到达1/3左右.在实际工作中,女职工充分展示了自己的才华与能力,__年全行评先表彰的30名优秀客户经理中,女员工占1/3.正是有包括女员工在内的全行员工的共同努力,__年_行各项工作实现新突破,经营利润到达_亿元.分行很注意保护和发挥好女员工的积极性和创造性,__年,在女员工中开展了柜台业务技术比赛.文明示范岗创立.〝学振超,练绝活〞等创先争优活动.在各种评先中,女员工先进占比达65以上.在维权工作中,分行为女员工每人每月发放价值20元的卫生用品,办理了女职工特殊疾病互助保险,发动全辖为单亲困难女员工捐款55000余元等,充分发挥了女职工组织的作用,分行女工委被评为_市先进女工委.
通过近几年我行女职工工作的初步探索,结合本次座谈会内容,我认为,做好女职工工作应从修身.环境.工作机制三个方面入手.下面,我简单谈几点意见:
一.弘扬〝四自〞精神,提高女员工的整体素质
素质决定地位.在知识经济占主导地位的当今社会中,教育是人们地位取得的重要因素,是人们实现向上流动的主要途径之一.尤其对女性来说,它对女性职业生涯的选择与开展更是起着明显的〝瓶颈效应〞.女员工只有提高自身素质,才能在剧烈的市场竞争中有所作为.
正如总行一再强调的那样,女员工必须弘扬自尊.自信.自立.自强的精神,努力提高自身素质,才能实现岗位成才.建功立业.
一要树立全程学习.终身学习的理念.目前,银行业不断推陈出新,各种新政策.新产品.新理念层出不穷,只有不断丰富.充实自己,增强学习的紧迫感和自觉性,增加知识储藏,才能适应和满足金融改革的需求.
二要与时俱进,增强创新意识.不管是管理岗位还是业务操作岗位,都不能囿于陈规,要善学习.肯钻研,要有新思路,新举措,开创工作的新局面.
三要树立敬业奉献意识.女员工肩负事业与家庭的两副重担,没有较高的素质.
敬业奉献的精神和强烈的进取精神,很难做到二者兼顾.女员工要有良好的职业道德和家庭美德,在岗位上履行职责,奋力拼搏,做出特色,创出成效,推动农行事业的开展;在家庭中要扮演好母亲.妻子.女儿的角色,创造家庭的和谐与美满.
二.营造成才环境,调动女员工的积极性与创造性
,为女员工建功成才创造良好的环境.要以调动女员工的积极性和创造性.为农行竭诚奉献为出发点,从关心保护女员工的身心健康和特殊利益入手,结合本单位实际,认真抓好女员工维权工作.
首先,要组织女员工学习权益保障方面的法律法规,做到学法.懂法.守法,并自觉宣传保障法,提高自身的法律意识和维权意识.去年,我行就组织了女员工权益维护答卷.专题座谈等活动,深受女员工欢送.励政策等都充分考虑了女员工的利益,给予女员工平等参与竞争.接受教育的权利.
第三,要为女员工提供更多参政议政的时机,在全行重要制度.方法的制定中,表达女员工的智慧,保障女员工的权益.我行各级职代会中,女员工代表均占到40以上,女员工们在全行的业务经营.自身权益维护等方面提出许多建设性的意见和建议,表达了较高的参与意识.的新情况.新问题,就必须创新工作机制,提高工作水平,把握新时代女职工的特点.开展趋势等,提高调查研究和综合协调解决问题的能力.
篇十三：农行座谈会感言发言提纲
银行座谈会发言稿【篇一：银行行长会议发言稿样本】
银行行长会议发言稿样本
大家都谈了很多，也谈的很好，在此我也简单谈一下我的一些感悟和想法。看的出分行对于网点改革的决心是坚定了，力度也在明显加强，虽然整体表现较为乐观，各项业绩都有一定上升，但客观来说进步仍不够明显，结合我支行的情况，我简单分析一下，希望对于今后的路该往哪里走，怎么走寻得一些启发。
一、对于基础业务，部分员工的业务能力、业务水平有待提升，特别是对合规操作上，加强员工间的沟通以及同上一级的及时沟通很关键，切不可在未弄清情况时就拒绝受理业务，给我行造成效率低下，流程繁琐的负面形象，阻碍相关业务的发展。当然，确属违规的当不可受理，但需同客户做好解释工作。在各沟通环节，作为网点主任，增强自身业务能力，协调好相关工作，即能控制风险，又能提高大家今后的工作效率、效能，所以说，基础工作不可松懈。
二、鼓舞员工士气是提升战斗力的关键，网点装修得的再漂亮再奢华，那也只是个门面，尽管对于我行的形象工程是一个质的飞跃，但促进我行发展的关键还是在人，作为网点主任，每天应该思考的是如何激励大家在进度内积极主动地完成任务，甚至赶超进度，当然，对于每个网点，各项工作各有优劣，做到面面俱到着实强人所难，但在自身较强的方面做得更好更强未尝不可，在薄弱的地方再寻找突破，以求均衡发展。我们的部分同志或许因为长期处在同一个岗位，日子久了，积极性慢慢也就随之淡了，但我行的发展不允许我们中的任何人在关键时刻掉链子，主任牵头自然不由分说，但一个人的力量始终是有限的，不抛弃不放弃的精神在这个时候运用好了那就是制胜的法宝。从员工的反应来看，我想有几点是值得大家深思的，那就是要坚持做到赏罚分明、公平公正，效率优先。
近几年，我行陆续招进了许多大学生，给我行及时补充了血液，充实了人才队伍，使得网点用人压力得到了一定的缓解，而此时，如何发挥人员的规模优势又是一个值得思考的问题，我时常担心，今时今日，银行业日新月异的发展形势和社会日益增长的金融服务需求，我们是否能够适应并一直跑在前头。如果能令全体员工各司其职、各取所长，相互依存、分工协作，多培养人造就人，那我们的业务发展才真正有了依托。所以，我认为，无论是行长，副行长，还是前台柜员，大家做好本职工作的同时，都该积极学习新业务，接受新观念，要想今后的路走的更远，就该付出更多的努力。
最后，我衷心地祝愿我行的明天会越来越好，我相信一定会的。谢谢!
网友们，银行行长会议发言就到此为大家介绍完毕了，在这里祝大家都能早日写出一
篇好的文章。
【篇二：银行女干部代表座谈会发言材料】
尊敬的*部长，各位姐妹们：首先，我要感谢女工部给我这个难得的机会，在风景秀丽、气候宜人的**与各位姐妹欢聚一堂，共度我们自己的节日。同时，也很感谢的热情接待与周到安排。在这种轻松愉快的气氛中，我就女职工工作谈几点个人看法，请姐妹们多提宝贵意见。随着金融改革的不断深入，女员工在群体结构、价值取向、工作空间等各方面都发生了深刻的变化，改革给女员工带来了新的压力与挑战。如何围绕全行工作大局，服务业务经营中心，建设一支高素质的女员工队伍，更好地发挥“半边天”的作用，为*行的改革与发展做出应有的贡献，这是新时期各级女工组织必须解决好的重要课题。从*行的情况看，去年三月份，我们在全辖推行了干部人事制度改革，全体职工实行竞争上岗。女员工积极参与，毫不示弱，在竞争中产生的722名科级干部中，女干部达到1/3左右。在实际工作中，女职工充分展示了自己的才华与能力，2004年全行评先表彰的30名优秀客户经理中，女员工占1/3。正是有包括女员工在内的全行员工的共同努力，2004年*行各项工作实现新突破，经营利润达到*亿元。分行很注意保护和发挥好女员工的积极性和创造性，2004年，在女员工中开展了柜台业务技术比赛、文明示范岗创建、“学振超，练绝活”等创先争优活动。在各种评先中，女员工先进占比达65%以上。在维权工作中，分行为女员工每人每月发放价值20元的卫生用品，办理了女职工特殊疾病互助保险，发动全辖为单亲困难女员工捐款55000余元等，充分发挥了女职工组织的作用，分行女工委被评为*市先进女工委。通过近几年我行女职工工作的初步探索，结合本次座谈会内容，我认为，做好女职工工作应从修身、环境、工作机制三个方面入手。下面，我简单谈几点意见：一、弘扬“四自”精神，提高女员工的整体素质素质决定地位。在知识经济占主导地位的当今社会中，教育是人们地位取得的重要因素，是人们实现向上流动的主要途径之一。尤其对女性来说，它对女性职业
生涯的选择与发展更是起着明显的“瓶颈效应”。女员工只有提高自身素质，才能在激烈的市场竞争中有所作为。正如总行一再强调的那样，女员工必须弘扬自尊、自信、自立、自强的精神，努力提高自身素质，才能实现岗位成才、建功立业。一要树立全程学习、终身学习的理念。目前，银行业不断推陈出新，各种新政策、新产品、新理念层出不穷，只有不断丰富、充实自己，增强学习的紧迫感和自觉性，增加知识储备，才能适应和满足金融改革的需求。二要与时俱进，增强创新意识。不论是管理岗位还是业务操作岗位，都不能囿于陈规，要善学习、肯钻研，要有新思路，新举措，开创工作的新局面。三要树立敬业奉献意识。女员工肩负事业与家庭的两副重担，没有较高的素质、敬业奉献的精神和强烈的进取精神，很难做到二者兼顾。女员工要有良好的职业道德和家庭美德，在岗位上履行职责，奋力拼搏，做出特色，创出成效，推动农行事业的发展；在家庭中要扮演好母亲、妻子、女儿的角色，创造家庭的和谐与美满。二、营造成才环境，调动女员工的积极性与创造性在女员工全面提高自身素质，树立忧患意识，增强自我维护和竞争上岗能力的同时，应当看到，在工作和生活中确实还存在“男女有别”的现象。我们要从维权入手，为女员工建功成才创造良好的环境。要以调动女员工的积极性和创造性、为农行竭诚奉献为出发点，从关心爱护女员工的身心健康和特殊利益入手，结合本单位实际，认真抓好女员工维权工作。首先，要组织女员工学习权益保障方面的法律法规，做到学法、懂法、守法，并自觉宣传保障法，提高自身的法律意识和维权意识。去年，我行就组织了女员工权益维护答卷、专题座谈等活动，深受女员工欢迎。其次要注重抓源头，根据总行制定的《女员工权益保护（暂行）办法》，进一步细化并落实好各项规定，从源头上杜绝侵权现象。我行出台的竞争上岗、自学奖励政策等都充分考虑了女员工的利益，给予女员工平等参与竞争、接受教育的权利。第三，要为女员工提供更多参政议政的机会，在全行重要制度、办法的制定中，体现女员工的智慧，保障女员工的权益。我行各级职代会中，女员工代表均占到40%以上，女员工们在全行的业务经营、自身权益维护等方面提出许多建设性的意见和建议，体现了较高的参与意识。三、加强领导方式和工作机制的创新，探索女工工作的新方法、新形式随着市场经济的迅猛发展，传统的工作方式方法已经适应不了新形势的舞台。作为分管女工工作的行级领导，我时刻关注女工工作的开展情况，坚持配齐、配强女工干部，建立和巩固女工工作的群众基础，增强女工组织的凝聚力。我多次将女工工作中的重要事项提交党委会研究、讨论，并站在女员工的角度提出自己的意见和建议。大力支持女工委开展有益女员工身心健康、展示女员工风采的活动。通过组织多种形式的文化体育活动，陶冶情操，提高身体素质，使女员工以充沛的精力投身到各项工作中去。比如，连续两年，我支持女工委利用三八节组织女员工外出参观学习，放松身心，增长见识。今年，又亲自为女员工联系了“职业女性形象”专题讲座，帮助女员工提升整体素质，打造良好的职业形象。以上是我对女职工工作的一些粗浅的看法，很高兴能与姐妹们交流，也希望女工部、*部长能够多组织这样的活动，总结工作经验，加强行际之间的学习与交流，加强对基层女职工工作的指导，推动女职工工作再上新水平。
【篇三：与银行共成长——播种、耕耘与收获。这是我在银行新员工座谈会中的讲话稿_特此上传_以供大家分享。】
播种、耕耘与收获
—————我与农合行共成长
大家好！我某某支行的某某某，是去年年底刚进行的新员工。在这里首先要感谢领导给我这个机会，让我代表新员工发言。
记得有位哲人曾经说过：“青年时种下什么，老年时就能收获什么”，对于刚进行的我们来说，这句话更是意味深远。下面我谈下自己的两点感想：
扎根于农合行这片沃土，感受成长的喜悦和激情
在进农合行短短六个月不到的时间里，却是我三十年人生经历中成长最快的阶段。在这里，我深刻感受到农合行为每个员工提供发展的平台是多么宽广，感受到了大家庭的温暖与感动。还记得刚进行时的忐忑不安，因为自认为非科班出身的我学起业务来肯定比专业对口的新员工慢，不甘人后的个性使我对此担心不已，跟在师父后面仔细地记录临柜的操作规程，每个步骤都记得清清楚楚，害怕自己疏漏任何一个环节。而师父看我战战兢兢的样子，总会安慰我，并且会耐心地重复好几遍，直到我记全为止。就这样在师父不厌其烦地指导之下，我很快熟悉了储蓄业务。并且，领导和同事们的信任让我在进行半个月后独立临柜了。这使我很快进入了角色，觉得
自己就是这儿不可或缺的一份子，每天都斗志昂扬地投入到繁忙的工作中去。农合行就是有这样的亲和力让我有主人翁的心理认同。
在进行后的每时每刻，我都能从领导和同事们身上感受到“以客户为中心”的服务原则。原以为银行的工作轻松，但进银行不久我就发现，为了客户延迟下班、周末加班是常有的事。领导和同事们身上的奉献精神让我懂得了他们是为了兑现对客户的承诺，为了恪守银行的信誉和担当助推经济发展的责任。在这种精神的感染下，我也懂得了奉献，在这个过程中，我发现奉献也是一种快乐。因为这样的奉献让我干一行而爱一行，爱一行而专一行，也因此能更融洽地融入到了这个团队中去。融入这样的企业文化，扎根于这样的大家庭，本身就是一种成长。
在这个大家庭，员工们如同家庭成员般温馨和谐。在迎新晚会、跳绳爬山等活动中，我每次都能感受到同事间团结友爱的氛围。在辩论比赛、舞蹈比赛的备战过程中，我无时不在感受同事们积极进取的精神。在农合行这块沃土上，我正在欢快地发芽，茁壮地成长；在这个平台上，工作带给我莫大的快乐与激情，而这个快乐与激情将为我插上腾飞的翅膀。
耕耘于农合行这片沃土，收获不平凡的人生
收获来源于辛勤的耕耘，耕耘从不问春夏与秋冬，从不管严寒与酷暑，这是我在农合行人身上看到和学到的。面对客户的微笑从不因重复操作而省略，服务客户的心愿从不因日积月累的辛劳而褪色??想客户所想是农合行人的原则，支持三农是农合行人的宗旨。我也时常在思考，我要在农合行这样一片沃土上如何耕耘，如何成长，如何沿着老一辈农合行人的脚印续写辉煌？
我想我只有把自己当成一颗种子，投身扎根于农合行这片沃土中才能生机勃勃。如果我们把银行的成长当成自己的责任，那么在银行成长的同时，我们也会获得成长和提升；如果我们能积极认真和全心全意地对待银行的每项事务、每位客户，那么我们的努力将推动银行的成长，我们也将
因此实现人生价值，作出每颗种子成长后的贡献，收获不平凡的人生。
而作为新员工，特别是刚开始临柜的我们，学好技术、熟练业务是我们必须夯实的基础；热情地迎接每一个早晨，热心地接待每一位客户是我们内心坚实的的信念；做好自己的本职工作，踏实地走好每一步就是一分辛勤的耕耘，一分成长的收获。
作为青年的我们，富有激情、充满信念，是农合行新鲜的血液，建设农合行美好的明天是我们义不容辞的责任；我们积极奋进、永不懈怠，像老一辈农合行人一样坚守着平凡的岗位和这不平凡的事业，延续农合行人的光辉传统是我们引以为傲、矢志不移的目标。
作为农合行的一员，我们始终与农合行同呼吸共命运，我相信我们每一个农合行人的进步都会推动银行的成长，每一个农合行人的努力都会为银行的进步增添一份力量，老一辈农合行人的行动已经证明，银行的成长让他们实现了自身价值，因为他们主动承担了银行发展中所需要承担的责任，在追求自身进步的同时也推动了银行的成长，也就有了农合行灿烂的今天，而我们的努力将决定农合行辉煌的明天。
某某农村合作银行，这里是我们的家，这里是我们书写青春的画纸，这里是我们发光发热的舞台，这里是我们为之终身奋斗的战场！作为新员工的我们，我们更将以实际行动证明我们书写青春的激情和我们勇于承担责任的爱行之心。
谢谢大家！
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