干部工作作风“五不”问题专项整治工作征求（3篇）干部工作作风“五不”问题专项整治工作征求发挥组织部门作用促进干部作风建设-百度文库 发挥组织部门作用 促进干部作风建设 市委书记在全市效能提升工作会上提出：要用“铁的决心下面是小编为大家整理的干部工作作风“五不”问题专项整治工作征求（3篇）,供大家参考。
篇一：干部工作作风“五不”问题专项整治工作征求
tle>发挥组织部门作用促进干部作风建设-百度文库发挥组织部门作用
促进干部作风建设
市委书记在全市效能提升工作会上提出：要用“铁的决心、铁的制度、铁的纪律、铁的措施、铁的精神”去全面提升工作效能，进一步转变干部作风。按照市委的统一部署，要在全体党员干部中深入开展“讲正气、树新风、促效能”主题教育活动，大力弘扬******倡导的八个方面的良好风气。要在党员干部、特别是领导干部中形成这八个方面的良好风气，组织部门担负着重要的职责，可以而且应该发挥重要的积极作用。
一要选拔任用作风好的干部，树立正确的用人导向。干部的选拔任用具有鲜明的导向作用，组织部门一定要坚持用好的作风选人、选作风的好的人。坚持把领导干部作风状况作为干部考察的重要内容，采取民主测评、民意调查、个别谈话等方法，深入了解和掌握干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面表现，特别是践行“八个方面良好风气”要求的情况，并以此作为衡量干部德才素质和选拔任用的重要依据，真正把那些“作风实、靠得住、有本事”的人选进各级领导班子。对作风不扎实、工作不称职的干部，坚决进行调整。对那些不思进取、贪图享受，不求有功、但求无过的“太平官”；漠
视群众利益，遇事能推就推、能拖则拖、怕担责任的“庸官”；品行不正、弄虚作假，利欲熏心、谋私私利的“贪官”，坚持予以调整和查处，做到重用干事的、调整误事的、撤掉闹事的，形成以德才取人、靠公论选人、凭实绩用人的正确导向。同时，坚持用好的作风选拔任用干部。认真落实群众“四权”，进一步扩大干部工作中的民主。
二要加强教育培训，提高干部的思想道德水平。这是加强干部作风建设的重要途径。当前，要结合加强换届后领导班子思想政治建设，突出抓好干部作风建设的教育培训，不断提高干部的思想素质和道德修养。一是抓好学习培训。把加强领导干部作风建设作为干部教育培训的重要内容，督促引导各级领导干部自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线。二是抓好对照检查。围绕领导作风建设这个主题，认真指导各地、各部门召开党委（党组）民主生活会，对照“八个方面良好风气”的要求，深入查找不足。属于共性问题的，领导班子从制度建设上下功夫，认真加以整改；属于个性问题的，督促领导干部个人制定整改计划，认真抓好落实。同时，把加强领导干部作风建设作为完善地方党委新的领导体制和工作机制的一个重要目标来探索，提高议事决策和民主管理水平，改进领导方式和工作方法。三是解决突出问题。通过教育培训和对照检查，切实解决
一些干部学风不浓、玩风太盛，工作作风不实、对群众态度冷漠，领导作风不民主、独断专行，自我要求不严格、生活作风不正派等方面的突出问题。
三要加大监督力度，完善干部作风建设的长效机制。加强监督、防范和查处，是保证干部不褪色、不变质的有效举措。按照强化预防、及时发现、严肃纪正的要求，健全干部监督工作机制，切实加强干部监督工作。一是拓宽监督渠道。认真实施领导干部个人重大事项报告制度，完善对党政“一把手”用人权、决策权的监督制度，强化组织监督；全面推行干部监督进社区工作，建立领导干部社区表现档案，聘请社区监督信息员，实行干部考察、评先评优、提职公示“三进”社区，延伸监督的范围，强化群众监督；加强与人大、政协以及新闻媒体的沟通联系，强化社会监督和舆论监督。二是整合监督资源。要发挥“干部监督举报中心”的综合职能作用，认真做好举报受理和查核工作，畅通群众监督渠道，完善“便利、安全、高效”的举报机制；加强与纪检监察、审计和司法、安全生产等执法执纪部门的经常性联系，完善干部监督工作联席会议制度，努力形成覆盖面广、渠道通畅、反馈及时、归口管理、信息共享的干部监督信息管理系统，增强监督工作合力。三是严格执行制度。认真贯彻落实《关于加强组织部
门干部监督工作的意见》，健全干部选拔任用工作年度核查等制度，认真执行诫勉谈话和函询、述职述廉、经济责任审计等制度，及时发现、纠正和查处领导干部作风方面的问题。
四要发挥表率作用，切实加强组织部门自身建设。一是要不断提高组工干部的政治素质和业务能力。组工干部要全面落实科学发展观，树立与时俱进的思想观念，增强群众观念和服务意识，为经济建设服务，为党员干部服务，为基层群众服务，不断提高工作质量和服务水平，以奋发有为的精神状态开展各项工作。二是要加强组工干部的职业道德教育。深化组工干部“对已清正，对人公正，对内严格，对外平等”的教育活动成果，要求组工干部始终把党和人民的利益放在心中最高位置，时刻想到肩负着神圣的职责，自觉加强党性锻炼，坚持严于律己，廉洁奉公，做到要求别人不说的自己首先不说，要求别人不做的自己首先不做。要严格遵守组织人事纪律，坚决抵制用人上的不正之风。要有正确的生活态度，高尚的生活情趣，慎始、慎微、慎独，清清白白做事，堂堂正正做人，始终保持共产党人的浩然正气，不断适应新形势、新任务的要求。三是要加大对违反组织人事纪律行为的查处力度。在干部工作中严格坚持“五坚持、五不准”（坚持任人唯贤，不准
任人唯亲，坚持五湖四海，不准搞团团伙伙；坚持公道正派，不准拉关系、徇私情；坚持集体讨论决定，不准个人或少数人说了算；坚持按程序办事，不准临时动议）原则，以坚强的党性、优良的作风为人民把好选人用人关。对组织部门工作和干部的反映，都要及时进行核查了解，该澄清的要及时澄清，该打招呼的要及时打招呼，该纠正的要及时纠正。对于发现的一些突出问题，要坚决查处，及时通报，绝不能姑息适就。
篇二：干部工作作风“五不”问题专项整治工作征求
tle>全省持续整治党员干部不落实、不研究、不作为、,不在状态、不守纪律方面突出问题工作阶段综述-百度文库全省持续整治党员干部不落实、不研究、不作为、,不在状态、不守纪律方面突出问题工作阶段综述
持续发力深入整治
推动党员干部转作风树新风
——全省持续整治党员干部不落实、不研究、不作为、不在状态、不守纪律方面突出问题工作阶段综述
年初以来，按照省委开展党员干部“五整治”部署要求，各地各单位坚持聚焦整治重点，认真抓好问题查摆，集中力量解决“五不”问题，持续推进“五整治”走深做实，发挥了推动全省干部作风转变“助推器”作用。
一、统筹部署，谋好整治“一盘棋”
“全局一盘棋”是抓好全省“五整治”工作的基础。今年，全省上下重点针对“五不”问题有反弹迹象、部分干部思想认识不深刻，因主题教育结束而放松自身要求等问题，统一部署、整体推进，以更大力度、更实举措，持续开展“五整治”。
省委持续推动。省委始终高度重视“五整治”工作，将“五整治”作为“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化长效化的具体举措，纳入《2020年全省深化机关作风整顿优化营商环境实施方案》，专门制发工作通知，进一步明确整治重点和工作要求，实行季报告制度，列为年度考核内容。将“五整治”作为全省深化机关作风整顿优化营商环境网络专题培训重点内容，进一步澄清认识、明确重点、抓好整改，确保整治落到实处。
市县全面落实。各地认真落实省委要求，充分发挥作风整顿办牵头抓总、统筹协调作用，结合各自实际，有针对性地开展“五整治”工作。牡丹江、双鸭山、大兴安岭等市（地）及时制发通知，安排部署“五整治”工作；
哈尔滨市成立“五整治”工作领导小组，明确专项整治任务的具体措施、牵头部门、联络员，全面加强整治工作的领导和指导；
鹤岗市召开专题会议部署“五整治”工作，半月一上报、一月一督查；
黑河市抽调精干力量，组建工作专班，以现场督办、工作提醒等方式，定期调阅各地各部门整改台账，压实整改责任；
绥芬河市、依安县、汤原县、大兴安岭松岭区等县（市、区）成立领导小组和工作专班，统筹推进“五整治”工作。
省直单位扎实推进。各单位坚决贯彻省委部署，坚持上下联动、系统延伸，主动结合本单位、本领域工作特点查问题抓整改。省委办公厅、省委组织部、省发展改革委、省教育厅、省生态环境厅、省法院等单位都针对各自问题明确了整治重点；
省公安厅制发《关于深入开展全省公安机关党员民警“五整治”工作的通知》，对全系统开展“五整治”作出部署；
省民政厅将“五整治”纳入党建考核、目标考核，建立专门督导机制；
省商务厅制发个人“五不”问题自查整改工作方案，将整改任务细化分解、责任落实到党员干部。
二、聚焦重点，下好整治“关键棋”
抓好“五整治”工作必须围绕中心大局，紧跟形势任务，全方位查改各领域、各行业“五不”问题，坚决避免就“五整治”抓“五整治”。今年，省委在持续抓好5方面17项整治任务的同时，明确提出要重点围绕3个方面抓整治。各地各单位认真落实省委部署，注重把“五整治”与各项重点工作统筹谋划、一体推进。
围绕全省中心工作抓整治。注重把“五整治”融入中心工作、发展大局，突出整治在统
筹推进疫情防控和经济社会发展，特别是加快复工复产、打好“三大攻坚战”、建设“百千万”工程和“百大项目”等方面“五不”问题。大庆、鸡西、双鸭山、伊春等市（地）把“三大攻坚战”与“五整治”相融合，将防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治方面“五不”问题列入台账；
省住建厅将“五整治”向行业重点工作延伸，聚焦落实棚户区改造、百大项目建设等方面“五不”问题，开展住房安全保障“70天决战”行动；
省扶贫办组成10个调研指导组，深入40个县119个村，查摆反馈问题147条，推动扶贫领域“五不”问题整改。
围绕群众急难忧盼抓整治。注重把“五整治”作为“起底”解决干部作风问题的有利契机，突出整治服务群众意识淡薄、漠视侵害群众利益特别是化解信访积案等方面“五不”问题。省自然资源厅、省交通运输厅、省卫生健康委、省市场监管局等单位围绕解决群众最急最忧最盼问题，扎实开展行业乱象专项整治；
哈尔滨市突出整治教育医疗、低保救助殡葬等民生领域、重点行业侵害群众利益方面“五不”问题，查处问题69件126人；
齐齐哈尔市开展“开门办民生”活动，集中推出27项服务事项，梳理问题58个，制定整改措施92条；
省信访局结合“五整治”工作，推动重点案件精准督查，梳理有理和部分有理信访事项280件，化解213件。
围绕能力素质提升抓整治。注重把干部能力提升作为工作重点，突出整治能力欠缺、“五细”要求不落实、“工匠精神”缺失等方面“五不”问题。省委为解决省直机关作风不实、落实不力、干部能力素质不适应工作等问题，在省直机关健全“五细”要求落实机制，开展“治低治粗治差”行动。省委宣传部、省委军民融合办、省直机关工委、省人社厅、省体育局等单位都将“五整治”与“五细”要求融合推进；
伊春市把干部能力素质提升作为整治“五不”问题的重要抓手，深入推进“基本业务+”和“业务大讲堂”，开展专题培训44次，培训党员干部3000余人次；
省营商环境局围绕提升干部能力，在全系统开展“放管服”改革、“互联网+监管”等方面培训4期，培训干部468人次。
三、找准问题，走好整治“先手棋”
开展“五整治”前提就是找准问题。各地各单位针对查问题不主动、不深不实、敷衍了事等现象，坚持领导带头查、注重一线看、畅通渠道听等方式，推动查实找准存在问题。
主动找。坚持领导带头，通过“走流程”、明查暗访、调查研究、征求意见等形式主动查找问题。省工信厅、省水利厅、省机关事务局等单位制发“五不”问题征求意见表（函），广泛收集意见建议；
大庆市领导干部带头在疫情防控、复工复产复学、优化政务服务方面“走流程”5524人次，线上线下体验流程5259个，发现问题4105个；
省药监局领导班子成员全程体验药品注册事项“网上办”“一次办”工作流程，查找解决企业办事难题；
黑龙江广播电视台开展把握“三向”、整治“三俗”专题教育，组织全台82个党支部集中研讨交流，检视查摆问题200多个。
重点看。坚持把疫情防控作为检验干部的主战场，重点查找整治疫情防控中的“五不”问题，助力打好打赢疫情防控阻击战。牡丹江市注重收集问题线索，公开受理疫情防控期间指导不力、推诿敷衍、不履职不尽责等问题2700多个；
佳木斯市围绕“五不”问题，检查交通卡口“四件宝”和“三不聚”执行不严等问题150个，排查疫情防控问题637个、立行立改625个；
绥化市组织80余名干部深入疫情防控一线开展常态监督检查，发现人员管控和交通管制措施落实不到位等问题990个，提出建议210条。
广泛听。畅通作风整顿信、网、电、“随手拍”等投诉举报渠道，强化群众监督、媒体监督。省纪委监委、省委网信办、省供销社等单位公布监督举报电话和邮箱，面向社会征集问题线索；
齐齐哈尔市开设“党风政风热线”全媒体问政节目，发现问题线索150条；
七台河市组织特约监察员开展“进机关、下社区、访群众”活动，发现问题“随手拍”“即时传”；
省医保局建立“企业接待日”制度，开通24小时电话，接受咨询1500多次。
四、靶向治疗，落好整治“长远棋”
发现问题的目的是整改，开展“五整治”核心就是要整治“五不”问题。各地各单位针对台账更新不及时、承接主题教育“五整治”问题不到位，畏难应付，成果不稳固、易反弹，正面典型宣传不够、负面典型运用不好等问题，精准发力、压实责任，从源头上推动问题整改。
立台账清底数。各地各单位坚持以主题教育“五整治”整改台账为底账，对未整改问题继续推进，对新发现问题及时入账。省政府办公厅、省科技厅、省营商环境局、省检察院等单位针对发现的“五不”问题，逐一建立清单，明确责任人、整改措施、完成时限，动态调整、销号办结；
佳木斯市坚持从严审核把关，坚决杜绝用已整改问题充数“抵账”，对问题不突出、检视不深刻、措施不具体的，坚决推倒重来；
七台河市以主题教育“五整治”整改台账为底账，梳理未完成问题55个，新查找入账问题248个。
严整改解难题。各地各单位坚持即知即改与持续整改相结合，能马上解决的问题不等不靠，一时解决不了的列入整改台账，持续用力抓好整改。哈尔滨市坚持立行立改与长期整改相结合，重新梳理新增各类问题584个，立行立改解决370个，剩余214个短期内难以解决的问题，全部制定了具体的整改时间表和路线图；
绥化市坚持以“清单制链条式”工作法抓问题整改，对自查发现的“五不”问题，在全市范围建立问题整改台账集中整改；
省国资委开展整改落实“回头看”，定期对列入台账问题进行复查，对未完成的问题集中跟进，有效防止了整改问题反弹。
建机制保长效。各地各单位注重从制度机制上找原因、堵漏洞，促进标本兼治，实现整改一个避免一类。哈尔滨市建立直查直办制度，大量问题都直接调查了解、牵头研究解决，加大了落实力度；
省委政法委结合“五整治”工作，推动政法机关“办事不求人”，完善常态化联系服务企业制度、健全民营企业平等保护机制；
省委军民融合办针对干部工作效率不高、遵守制度不严等问题，建立完善督办机制、定期会议调度机制，从源头上抓实问题整改。
抓典型树导向。各地各单位坚持正向引领与负面惩戒相结合，加大案例宣传力度，引导督促干部履职尽责、担当作为。鸡西市发布疫情防控七项纪律，对恒山区原副区长韩某等71名疫情期间存在“五不”问题的干部给予纪律处分和公开曝光；
省公安厅制定专门宣传报道方案，相继开设“公安抗疫英雄谱”“铿锵玫瑰”等先进事迹报道专栏，推出民警事迹报道150余人次；
省民政厅选树落实“五细”要求正反典型21人，在全系统公开通报，发挥了教育警示作用。
篇三：干部工作作风“五不”问题专项整治工作征求
tle>卫生系统服务群众不贴心整改措施-百度文库卫生系统服务群众不贴心整改措施
为了进一步落实中央八项规定，深化党的群众路线教育实践活动，按照市卫生局关于开展服务态度问题专项政治工作要求，结合我区医疗卫生工作实际，现就制定如下方案。
一、专项整治的总体要求
紧密结合全区党的群众路线教育实践活动，以转变工作作风、优化服务质量、提高工作效率为主线，深入查摆，扎实整改，促进广大党员干部进一步树立宗旨意识，着力解决服务态度方面存在的突出问题，密切党和政府与人民群众的联系，推动卫生系统服务质量和服务水平的提升，努力取得看得见、摸得着、群众满意的效果。
二、专项整治的范围
局机关和各基层单位
三、专项整治的措施
（一）做好安排部署
各基层单位对专项整治工作进行部署，明确任务，落实责任，制定专项整治计划，报局党委办公室。
（二）切实抓好自查自纠
把服务态度整治作为巩固群众路线教育实践活动成果的重点工作，各基层单位广泛开展“五查五看”活动，查服务质量，看服务态度是否端正，热情周到为群众服务；查办事效率，看工作规范业务流程是否合理，便利群众办事；查服务制度，看基本制度、服务标准是否落实，服务行为规范有序；查工作纪律，看是否遵守规章制度，保持严谨作风；查廉洁自律，看公正执法、秉公办事是否做到，群众认
可满意。自查中要广泛征求各方面意见，特别是服务对象和服务相对人的意见，找准问题，增强自纠的针对性。注重树立正面典型，广泛宣传报道，充分发挥示范引领作用，形成良好的舆论氛围。
（三）加强教育管理，提高从业人员素质深入开展“贯彻医疗机构从业人员行为规范、树良好医德医风”专项教育活动“回头看”工作。一看职业道德教育、法纪教育、诚信教育、岗位廉政教育等方面内容学习情况，教育覆盖面是否达到100%目标；二看卫生行业、医疗卫生机构、医务工作者三级服务承诺制度建立情况，卫生行业“五要五不准”服务承诺和医药购销、工程建设项目廉洁承诺等各项承诺书的签订和承诺内容的落实情况，《医患双方不收和不送“红包”协议书》制度执行情况；三看贯彻落实国家卫生计生委《加强医疗卫生行业建设“九不准”》，改进医疗服务质量、拒收红包、回扣措施建立情况；四看廉洁风险防控制度落实情况。坚持边查摆边整改边提高边规范，努力取得看得见、摸得着，群众满意的效果。
（四）做好宣传，开展正反面典型教育开展先进典型示范教育。结合“三好”评选活动，学习树立宣传身边的先进典型，加大对医德高尚、医术精湛、敬业奉献先进典型的宣传表彰力度，让身边的典型教育人、感染人。深入剖析身边的反面案例，充分发挥案件警示教育的治本功能，采取多种教育手段，开展“算账”式警示教育，构筑教育、制度、监督、预防和惩处并重的惩防体系，激励医疗卫生行业各单位和医务人员牢固树立廉洁从医，文明执业的意识，增强法纪观念，提高遵纪守法意识和廉洁从业的自觉性，自觉筑牢思想道德防线。
（五）扎实推进社区卫生服务标准化工作按照标准化的理念和市卫生局相关文件要求，积极推行服务标准化工作。以服务质量标准和服务效能标准为重点，持续改进完善已有服务标准，以服务标准化带动全系统整体服务质量提升
（六）扎实开展民主评议行风活动继续开展患者满意度调查工作，按照调查结果，认真分析研究，改进存在的问题，促进行风建设；推行医疗机构出院患者回访制度；继续开展“人民满意服务窗口”的评选活动，积极开展执法和服务单位结构化评价调查工作。
（七）进一步加大明察暗访力度完善对医疗卫生单位的监督检查机制，以服务态度、劳动纪律、医疗收费、收受红包等内容为重点，进行行风督查，对发现的问题，督促整改。
（八）进一步畅通渠道
各基层单位要向社会公布来信来访地址、投诉举报电话等，要建立来信来访登记台账，及时解决群众投诉，及时发现纠正存在问题。
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