综合行政部职责汇编12篇（完整文档）

综合行政部职责第1篇负责工厂日常人力资源及行政事务，包括人员进出安排、员工关系等;负责员工考勤管理，在法律法规的指引下规范工时管理;负责公司各项培训工作的开展落实;负责员工健康管理，包括建立员工健康档下面是小编为大家整理的综合行政部职责汇编12篇,供大家参考。

综合行政部职责 第1篇

负责工厂日常人力资源及行政事务，包括人员进出安排、员工关系等;

负责员工考勤管理，在法律法规的指引下规范工时管理;

负责公司各项培训工作的开展落实;

负责员工健康管理，包括建立员工健康档案、安排年度健康体检项目、提出员工健康改善建议等;

负责公司档案室的管理和行政相关档案管理，包括公司证照、员工证件、行政类合同等;

负责行政车辆的调派和管理，严格控制行车费用，建立行政车管理台帐;

负责公司办公用品、行政后勤用品的采购、保管和发放，建立领用登记台帐;

为公司提供后勤服务，包括报刊信件、饮用水、行政固定资产管理、各项费用结算等;

负责相关外包方管理，包括公司食堂、保洁、绿化等;

组织公司及员工各项活动;

协助项目期间文档管理、采购合同管理、后勤接待等相关工作;

协助管理本部门SHE执行情况;

完成上级安排的其他工作。

综合行政部职责 第2篇

1、负责组织召开部门会议的会务工作，撰写会议纪要，协助督办各业务模块工作任务情况;

2、负责区域现场的日常管理，包括公司租赁物业相关费用申办、办公区域管理;公司自有物业外租费用管理、租户其他需求对接等;

3、负责部门供应商合同管理，供应商日常运作监督、费用结算、以及服务绩效考评;

4、负责统筹部门各业务模块日常运营数据统计、整理、分析和应用;

5、支撑新项目接管验收，对影响运营问题识别、汇总和跟进闭环;

6、协助上级完成各项行政重点项目管理工作，把控风险进度细节、关键里程碑资料交付、项目工作复盘与总结;

7、工作认真、积极主动具备良好的工作计划和执行能力。

综合行政部职责 第3篇

1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;组织、安排应聘人员的面试;

3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

4、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续，管理公司人事的档案;建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

5、 组织、实施员工文化娱乐活动;

6、负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

7、配合做好ISO审核，准备资料工作。

8、负责公司的行政办公、接待、资产、车辆、后勤管理工作;及领导交办的其他人事行政事务

综合行政部职责 第4篇

1、印章管理：生命周期{刻制、保管、更换、移交、出借/归还、销毁、盘点}，实体章/电子章，管理保障章的安全及保密

2、用印管理：接受用印文档，系统登记用印服务记录，审核对比文档，用印盖章、扫描及上传文档、寄送用印文档等服务

3、文档存档及借阅管理：通过系统及在线下仓库扫描及储存用印文档(电子归档、纸质件归档)，管理档案及清单，清点与整理档案，提供文档借阅登记、查询与借阅

4、用印质量管理及投诉处理：进行有效质检、处理用印服务投诉

5、各项工作的数据统计与分析，根据服务阶段，通过例会、报告(日报、周报、月报)等不同方式进行阶段性工作汇报

6、其他辅助用印服务的工作

综合行政部职责 第5篇

1、规范集团档案管理、资产管理、后勤保障、5S管理四大模块，实现制度化与电子化;

2、根据集团5s管理内容，制定管理标准及检查计划;组织现场检查，提出整改意见并跟踪解决;

3、负责行政科会议的安排、组织及会议材料的归档，会议主题工作的跟进;

4、参与完善集团行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;

5、优质高效完成上级领导交办的其他临时工作事项。

综合行政部职责 第6篇

1、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序;

2、负责公司员工的考勤管理;

3、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务;

4、负责接待来宾，接听或转接外部电话;

5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理;

6、完成上级安排的其他工作任务。

协助主管对人员的招聘，

新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。

协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。

全厂人员档案的建立与管制。(电脑化)

对试用人员之试工与考核调查。

负责全厂人事异动工作。(转正/升职/调动/降职等手续之办理)

全厂奖惩手续之办理。

对各类资料进行签收，整理并分类归档。(厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理)

每日/月对全厂职员工的考勤工作。(每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等)

月底对相关报表的整理并交于财务。

月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交于财务室。

对全厂钥匙之管理。

配合舍监对宿舍名单的修改和月底水电之统计。

职员工劳动合同/暂住证及各类保险之办理。

完成主管临时交付的任务。

综合行政部职责 第7篇

1、负责与用人部门沟通，编写并完善需求岗位的岗位说明书;

2、根据招聘计划开展招聘工作，进行职位发布与更新、简历筛选、电话邀约和面试;

3、跟踪、反馈招聘进度，按时保质完成招聘任务，保证用人需求;

4、对新员工进行入职培训，定期了解、汇报新员工任职情况;

5、负责公司员工的入职、转正、调动、离职、社保公积金等相关手续的办理;

6、负责员工劳动合同的签订与续签，员工档案的日常管理;

7、负责员工关系的维护及劳动争议的处理;

8、完成上级领导交办的其他工作任务。

综合行政部职责 第8篇

1、负责集团行政管理体系的建立、实施，统筹管理集团、下属单位行政管理工作;

2、完善集团固定资产、文件、印章、档案、证照、车辆、会议等各项行政管理规章制度，保障制度贯彻执行;

3、负责编制集团年度行政预算、审核，并对内部行政费用进行有效管控，拟定费用管控和考核标准;

4、负责公司重大活动组织、安排、实施;

5、组织、安排重要客人的来访接待工作，协助内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司良好的企业形象;

6、负责公司相关用品的采购、分配和管理工作，负责公司供方库搭建、管理和评审;

7、负责分子公司的设立、注册、开办、撤销等工作;

8、领导分配的其他工作。

综合行政部职责 第9篇

1、配合集团总部要求，按照华南区域行政经理分解的工作目标及深圳区域工作安排，推进各项政策和制度的落地执行及相关行政工作的完善;

2、协助深圳区域行政主管落实深圳和记基地的各项行政工作开展，为区域各项工作开展提供后勤保障和支持;

3、主导深圳和记基地宿舍、食堂、物业维修、6S安全、零星采购、台账数据处理等其他日常行政事务性工作;

4、协助深圳区域行政主管落实项目管理;

5、独立负责和记基地的费用跟进、支付、核销事宜;

6、其他相关行政工作安排。

综合行政部职责 第10篇

1、能够发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查;

2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划与预算方案;

3、协助建立有效的组织机构，主导制定各部门及岗位职能;

4、组织制定完善公司各项管理制度，监督、考核各项管理制度的执行情况;

5、监督、落实公司各项考核，包括但不限于目标责任书考核、月度考核和专项考核;

6、负责公司人员招聘、培训、绩效考核、薪酬社保、福利团建、企业文化及劳动关系等人力资源管理工作;

7、负责公司档案、会议、车辆、固定资产、外联、证件年审、工商变更等后勤管理工作。

综合行政部职责 第11篇

负责集团行政中心目标战略制订，并对目标任务负责，指导全面开展行政中心工作;

负责集团及其下分子公司的行政管理体制建设，并对集团旗下及各分子公司行政类资产、成本费用进行合理管理;

切实发挥好协调内外、沟通上下、妥善安排各项管理会议、商务接待;

梳理完善行政各项工作流程，推动行政管理部工作有效、高质开展;

负责公司各类发文、会议纪要等行政公文的规范输出;

协助上级处理其他事项。

综合行政部职责 第12篇

1)公司战略规划及年度计划的汇总与起草，确定公司人力资源整体原则、方针、目标;

2)依据公司人资规划编制组织架构、明确职务设置、岗位职责，审核相关部门岗位职责，保证管理的有效运行;

3)负责各项公司管理项目与管理体系的有效运行与推进;

4)负责主持公司的人力行政全面工作，明确各部门员工岗位职责及分工，并监督执行;

5)负责公司各部门考核方案的制定，实施绩效管理与考核工作;

6)负责组织招聘、培训、任用、考核、辞退、离职等人事管理工作;

7)受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;

8)负责各类社会公共关系方面的事务处理，法律咨询;

9)公司各岗位薪酬及奖金标准的制定及审核。

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