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“六个必须”发言素材汇编(非常全)
一、必须对党忠诚、听党指挥方面。
系统学习不够深。虽能主动参加党委中心组学习、“学训词、铸军魂、开新篇”专题教育、主题教育和党课集中辅导，但平时忙于事务多，静下心来系统读书学习少；
虽然通读了《***论强军兴军》读本，但对***新时代中国特色社会主义思想、***强军思想、军委**负责制、十九大精神真学深研悟透不够，以“零散式”记观点和补笔记代替学习的现象还一定程度存在，没有入心入脑，用于实践。
主动学习不够好。在六单位担任纪委书记期间，在带领督促官兵一起开展大学习上做的还不够，更多地依靠政治机关在抓学习，自己也多次给同志们讲学习的重要性，而自己认识和行动不一致，主动学习和与大家一起学习交流的太少。
联系实际不够紧。对照“学懂、弄通、做实”的要求，自己在联系实际学以致用上还有一些差距，特别是用新时代新理论新思维谋划工作、指导实践以及解决基层建设面临的新情况新问题不够；
清理郭徐流毒自己态度是坚决的，但对一些官兵与己无关的模糊认识纠治不力。
学用一致的自觉性还不够高。虽然通读了《***论强军兴军》，也在第一时间学了近期习**关于党和军队建设的重要讲话，但总体上读的多、思的少，学习系统性深刻性不够，有时还存在一知半解、不求甚解现象，导致在分析形势、谋划工作、建言献策上，还缺乏宽广的眼界、创新的精神和前瞻的思维。
看齐追随的敏感性还不够好。平时忙于事务性工作，回想入伍为什么、思考当官干什么少了，虽然有为党和部队事业奋斗终身的认识和追求，但理想信念的“总根子”扎得没有以前牢固了，在补足精神之“钙”上抓而不紧、抓而不实。
思想改造的主动性还不够强。总认为该守牢的都守牢了、该做到的都做到了，在拧紧“总开关”、持续加强“三观”改造上，降低了标准、放松了要求。
对党忠诚的政治信仰十分坚定，但主动斗争的意识还需进一步强化。在对党忠诚上我是毫不动摇的，始终对中国特色社会主义和党的领导充满自信，在多元思想和社会纷扰面前，也始终能够明辨是非界限、站稳政治立场，但对社会上调侃谈论流言段子，有时遇到后只是做到了一笑了之，没有板起面孔认真进行批判反驳，就算有时辩论起来也没能鞭辟入里、针针见血。
注重跟进学习党的创新理论，但思想认识的深度还需进一步拓展。尽管自己平时很注重学习，党的创新理论和习**最新讲话能够第一时间研读，第一时间组织班子、机关和部队学习，也搞过不少解读、串讲和提问，但对其中蕴含的科学思维、科学理念和科学精神理解还不够深刻，特别是每当上级首长进行授课时，听到首长深刻的阐述讲解，尤其感到自己理论武装的苍白和匮乏。
能够用党的创新理论引领方向，但对照工作践行运用的力度还需进一步加强。有时知行合一、学以致用做得还不够到位，满足于方向不偏、规矩不乱，运用习**讲话精神解决具体问题、推动创新发展还有一定差距。比如在推动***强军思想在基层落地生根上，虽然利用电子屏幕、展板条幅等方法，把学习的氛围浓厚起来了，但真正进入思想、进入工作、进入实践，现在还没找到实在管用的招法。
理论武装还缺乏深度。虽然自己平时能自觉加强理论学习，但还存有学习不够全面系统、零敲碎打、应景式学习的现象，习惯忙于事务、以干带学，工学矛盾处理不够好。有时学习还存有一定的形式主义，把看过当学过，把学过当学会，缺乏深入研究，距离真正紧跟习**思想步伐还远远不够。
学用结合还不够紧密。作为主抓思想政治工作的部门领导，在如何运用***新时代中国特色社会主义思想武装官兵头脑，特别是推动***强军思想在基层落地生根、开花结果上还缺少有力招法；
对如何运用习**治党治国治军思想，研究**部队建设重难点问题做的还不够。
主动斗争性还需强化。虽然自己在大是大非问题上立场坚定、从不糊涂，对党忠诚、看齐追随也是发自内心、不掺任何水分的，但是对一些消极言论、错误思想、小道消息，还缺乏主动发声、主动纠正的斗争意识，特别是对涉及部队调整改革的一些负面言论，还没有自觉站出来坚决反对制止。
理论武装的力度还不够大。我对党的创新理论一直虔诚而执着、至信而深厚，对习**系列重要讲话，每次都是第一时间学习领会、逐段逐句研读思考，但辩证地看，离“当几次热锅上的蚂蚁”的要求还有差距，看材料、读报纸的多，读原著、学经典不够，对蕴含其中的哲学思想、重要立场、观点方法理解掌握不够深刻，对习**政治建军、改革强军、科技兴军、依法治军的精髓要义领会不够透彻，灵活运用党的创新理论来处理部队难题的能力还有待提高。
看齐追随的步伐还不够紧。强调向党看齐、向习**这个核心看齐，根本的是把学习体悟习**对历史负责、对人民负责、对党的事业负责、对国家民族未来负责的崇高情怀和雄心气魄转化为干事创业的实际行动。但实践中，自己的眼界视野和思想认识还跟不上强国强军的新布局，思维方式还跟不上转型重塑的新趋势，理论水平还跟不上推动跨越的新要求，思想和行动还不同程度囿于定势思维和经验主义的束缚，没有真正做到步步紧跟、一步不落、丝毫不差。
爱党护党的决心还不够强。理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。自己虽然注重固守阵地、扎紧篱笆，但对社会上一些似是而非的负能量，仅仅体现在主观上反感、心理上愤慨、行动上规避，特别是对网络上的政治谣言、灰色信息，虽做到了不信不传，也提醒大家注意，但还没有上升到事关党的执政根基稳固和国家生死存亡的政治高度去认识，在坚决抵制和主动亮剑上做的还不够。
思想根源上，主要是在自觉运用党的创新理论改造主观世界方面，还不够及时到位，虽然学习抓了、教育搞了，但精学真悟、入心入脑还不深，提升境界、净化灵魂、转化成果还不够。
二、必须善谋打仗、能打胜仗方面。
研训谋训议训还不主动。对习**训令、训词学习践行还不深，学习新《大纲》和军事训练条例还浮于表面，程序走了、过程有了，内容和标准掌握不好，参与议训质量不高，指导训练实效还不够明显。自身的训练重体能、轻指挥和技能，下苦工，补短板的行动不够自觉。
班子成员带着机关练还不够好。嘴上把大抓实战化军事训练喊得多，实际举措少，参训意识不强，主动下基层到训练场的时间比较少，和同志们一起研究军事、研究训练还不够，指挥技能还有弱项，离懂打仗、善谋略、会指挥差距还很大。
苦不施训、险不练兵惯性思维还没根除。认为自己是政工干部，聚焦实战练兵意识不够强，吃苦意识不够，训练成绩达不到全部良好的要求。作为纪委书记，对“训风”“演风”“考风”中存在的问题纠治不力，监督检查作用发挥不好。
个人指挥素养仍需提升拓展。自己以前长期从事XX专业练兵，虽然具备一定XX专业素养，但对XX、XX等专业了解不深；
虽然组织参与过多次XX任务，但对XX等任务研究不深，独立指挥重大抢险救灾任务的能力还有所欠缺。
指导部队战斗力建设仍需持续加强。谋划推动工作，往往站在单位角度思考多，自己与自己比的多，现在与过去比的多，站在全总队甚至水电部队的高度思考少，训练场建设、野外驻训、实战化训练等跟过去相比有一定进步，但跟上级标准要求相比还有不小差距。
**部队能打胜仗的瓶颈仍需加大力度。从单位建设现状看，缺教头的问题比较突出，基层指挥员能力素质还参差不齐，“二八”现象、“五个不会”问题还不同程度存在，在高空作业员、设备操作手培养上，力度还不够，缺乏更好的招法。
政治工作服务保证打赢思考比较深入，但谋划指挥打仗的能力仍需加强。自己长期从事政治工作，平时考虑更多的是如何立起备战打仗这个指挥棒、如何提升政治工作对战斗力的贡献率、如何持续激发官兵的战斗热情、如何营造战味十足的政治环境，而对提升战略思维层次和带兵打仗能力用心用力不够，军事理论素养和体能素质还比较欠缺。
研究打仗的热情比较高涨，但亲自抓训组训的力度仍需加强。虽然能在党委议训时，积极思考发言，围绕抓好实战化训练建言献策，特别是针对XXX任务使命定位，能够结合实际深入思考研究，但主动走上训练场不够经常，对军事训练“八落实”、战备建设等过问比较少，带头参训、亲自抓训做得也还不够。
谋战思战意识还需进一步树牢。在思想认识上，还一定程度上存有过去那种练兵备战不是自己的“责任田”“主阵地”的错误认识，对待军事工作参与不多、发声不主动。在任务研究上，还不是很深入，对处置群体性突发事件政治工作开展研究的多，对XX等任务政治工作开展研究的少。
个人能力素质还需进一步拓展。回顾自己的任职经历，在机关任职相对较长，在基层历练相对较少，从事政治工作时间较长，从事军事工作时间较短，个人能力素质还不是很全面，军事素养、知识储备和指挥谋略水平与能打仗、打胜仗的实战要求还有一定差距，需要不断补课赶队。
实战强战研究还需进一步抓实。对任务中政治工作的认识局限于“把方向、强组织、提士气、保稳定”，心理攻防训练演练不够经常，设置危局、困境、险情摔打锤炼政治工作人才队伍的招法办法还缺乏深入的研究探索和实践总结，“像打仗一样训练，像训练一样打仗”的氛围还不够浓厚。
带兵打仗的紧迫意识不够。备战打仗的紧迫感还需进一步强化，战斗力标准还没有完全立起来，指导抓落实有时还存在就工作抓工作、就任务抓任务的现象。对参加上级组织的集训和比武竞赛拿名次看得比较重，强调抓军事训练尖子多，但带头与机关和部队的同志一起研究军事、谋划打仗还不够，对部队战备训练工作中存在的一些脱离实际、不求实效的现象，硬起手腕纠治还不够彻底。
善谋打仗的创新能力不够。面对新形势新任务新使命，缺少顶层设计的系统思维。对训练场地建设、战备“三化”建设和XX建设等任务，还缺乏有针对性的研究和行之有效的措施。在抓实战化训练上，力推落实的态度很认真，但训练实效还不够明显。机关干部懂打仗、善谋略、会指挥的复合型人才较少，基层部队还不同程度存在粗训、偏训、漏训等问题，缺场地、缺人才、缺器材等问题还没解决好。
指挥打仗的理论支撑不够。对军事理论、战术指挥等军事专业书籍研读相对较少，知识结构不够系统、战法运用不够灵活，战略素养、联合素养、指挥素养、科技素养还不够好，缺乏指挥重大处突维稳任务的实战经历，距懂打仗、善谋略、会指挥的标准还有不小差距。
三、必须锐意进取、勇于创新方面。
思想观念比较滞后。学习新思想、新知识、新规定上不积极，思想不敏锐，观念滞后，抓工作还存在按照老眼光看、沿用老办法办、凭借老经验干的现象，导致指导基层还有偏差。
勇于创新还不够。在日常工作和管理中还比较保守，不够大胆，怕冒进、怕冒失，开拓思维，借鉴探索的不够，对部队建设中的新情况新问题分析研究不够，解决不好。
工作标准不够高。干工作请示汇报不够及时，不够主动，不够大胆，有时甚至对自己分管工作缩手缩脚，主动担责意识不够，出于保护干部战士的考虑，说服教育多，往往以提醒代替批评，以信任代替监督，较真碰硬不够。
建言献策站位点还不够高。作为副职，在向两位主官建言献策时，往往是分管的工作提的多一点，分管以外的工作提的较少。在推荐使用干部时，对自己分管领域、知根知底的干部，考虑的往往多一些，总想多推荐使用几个；
对其他不熟知的干部，推荐的相对较少，站在单位全局综合考虑不够。
工作指导针对性还不够强。有时在评价工作时，也会存在看有形的多、看无形的少，对个别单位出现的一些形式主义做法，主动纠治不够；
对有些临时性工作仅限于布置了强调了，缺乏面对面、实打实的指导；
在下部队检查指导中，往往是出于鼓励讲成绩多、讲问题的少，跟踪督导检查不够，问题导向意识树得不牢。
拥护支持改革主动性还不够好。总感到改革是大势所趋，势在必行，自己只要坚决落实就行了，对部队面对改革可能出现的问题思考不深、面对的困难考虑不多，有等靠依赖思想。
在锐意改革上，思维理念还滞后于改革强军发展步伐，对标新形势、新标准、新要求更新工作模式、转变指导方式、提高工作标准跟得还不够紧，运用***强军思想中蕴含的新理念、新思路、新方法指导工作实践还不够有力，着眼发展大势谋划单位建设的思路还不够清晰，有时跳不出一时一事一地的局限，导致在推进改革强军实践过程中，坚决落实的多，创新发展的少。比如，如何解决新时代制约战斗力生成的瓶颈问题、**基层建设发展的突出矛盾，还需要下大功夫大力气。
在勇于创新上，能走到今天的岗位上，什么时候都知道知恩知责，努力地工作。但随着年龄的增长，自觉不自觉中暮气多了，朝气少了，或多或少的有一些安于求稳的心理。表现在思想上就是保持旺盛的革命斗志和奋发进取的精神有所下降，表现在工作上就是缺乏迎难而上的开拓精神,有时还习惯于依靠上级解决疑难问题，主动探索的勇气锐劲有所减弱。
思维视野还不够开阔。面对调整改革，站在党和国家事业大局、军队建设全局的高度审视改革、理解改革、投身改革不够，对调整改革带来的“阵痛期”预期不够，想问题、作决策有时还习惯沿用老办法，缺乏与新时代相适应的眼界视野、与新体制相适应的思维方式，带领部队**难题、攻坚克难的底气和勇气不足。
开新图强的创新精神还不够强。习**深刻指出，军队靠改革创新走到现在，也要靠改革创新赢得未来。工作中，虽然认识到了创新的重要性，也做了一些尝试，但对解决新情况新问题还缺乏前瞻性探索，尤其是在创新政治工作方式方法，紧跟新时代解决手机网络带来的负面问题上招法还不够多。
立足改革求发展的意识还需加强。我深感习**以政治家的宏图大略，领导推动了国防和军队调整改革，是对人民军队的重塑再造，是富国强军的必由之路，我坚定不移执行上级决策部署。但作为单位主官，虽然工作坚持亲自谋划、亲自论证、亲自推动，但胸怀全局、把握大局的意识有待进一步提高，比较缺乏与新时代相适应的眼界视野、与新体制相匹配的思维方式。
立足实际破难题的能力还需提高。在抓部队全面建设上，自己想了不少办法，采取了一些措施，也取得了一些成绩。但跳出XX看XX，放眼XX看发展，感到实践中仍然存在思维定势，对部队建设发展内涵规律把握还不够科学准确，对制约单位跨越发展的“瓶颈”问题研究还不够深入，推动单位长足发展的方法举措还不够多。比如，在军事人才队伍培养上，还没有建立相应完备的配套机制，见效不够明显。
立足当下谋长远的思维还需开阔。虽然能够清醒地认识到当今时代是一个大变革、大发展的时代，但对习**改革强军战略思想领悟还不够透彻，对如何进行长远规划抓建设、谋发展思考不够系统具体，守旧观念、守常思维、守成思想还没有完全根除。
学习钻研的劲头有所减弱。缺乏强烈的知识恐慌、能力危机意识，没有真正把学习当作第一需要，当作责任和工作，学习的系统性、刻苦性、扎实性不够，学得不深，悟得不透，解放思想、更新观念的力度不大，缺乏学习的自觉性、主动性，影响思维层次和创新意识，有时将所学的内容不能融会贯通指导工作实践，与实际工作结合不够紧密。
自我修养的标准有所降低。不能时时处处、始终如一按“三严三实”的标准要求自己，参加党组织生活、接受组织和群众监督不够经常，照镜子、正衣冠不够自觉，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高成效不够明显。
为兵服务的意识有所淡化。随着兵龄的增长，自己对部队、对战士的感情日益加深。但在工作实践中，有时自觉不自觉地强化了自己领导干部的身份，淡化了为部队服务、为官兵服务的意识，有时还习惯于提几点指示、作几点要求，心还没有完全沉下来。
四、必须科学统筹、科学管理方面。
规章制度还不够熟悉。主要是学习新《大纲》和新条令等新规章制度还不深入，导致指导基层不够科学，前期指导执勤还对照老规范、指导训练还依照老标准、指导管理还依靠老制度。
工作谋划还不够有力。对调整改革期间官兵思想动态、基层建设的重点、规律研究的还不透、指导推进大队前沿指挥所作用发挥还不有力，对基层单位现状掌握若明若暗，导致指导基层工作忙乱。
抓建指导还不够精准。下基层检查、督查多，发现表面问题多，深究倾向问题少，解决问题能力弱，析原因、讲对策、教方法不够，说得多，做得少，抓工作虎头蛇尾，抓问题整改缺乏闭合回路，缺乏狠劲和抓手。
存在因循守旧，按部就班思想，主动创新能力有待提升。在确立发展思路，制定政策和措施时，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，对事关单位长远发展的根本性问题缺乏长期性、战略性的研究思考。从大局角度观察问题，想大事，议大事的能力亟需提升。对于转型发展中出现的热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，及时关注、提前预判、超前谋划做的不够。
统筹抓建距科学高效还有差距。尽管能够严格落实“三会一线”制度科学统筹工作，也根据法规制度出台了日周月季工作规范理清抓建秩序，但在日常工作中，“关闸分流”“减压释负”的工作做得仍有不少差距，“五多”问题和基层忙乱现象还没有彻底根治，影响了工作落实的质量效益。
资源管理距精打细算还有差距。始终坚持科学统筹资源配置，注重把有限财力物力向战斗力聚焦、向基层倾斜，但对一些不该多花的钱、不是特别急需的物，考虑到机关都是为了推动工作，就没有予以反对和坚决“踩刹车”“关闸门”。
谋划工作还要加强。虽然平时注重运用全局思维、系统思维筹划工作，但有时处理抓单项与抓全面、抓近期与抓长远的关系还不够好；
有时安排工作，留给基层抓落实的时间和空间还不足；
有时吸纳意见建议不够，自己思考的多，一起探讨研究的少，调动积极性主动性创造性不够。
工作统筹还要加强。从基层反映的情况来看，“五多四过”问题一直没有得到有效解决。反思自己的工作，虽然也注意控制下发文电的数量，但有时候总觉得不往下发通知心里不踏实，怕出问题。有些工作看似抓的紧，但落实到部队建设质量上效果并不太好。
提质增效还要加强。当前工作节奏快，政工机关满负荷运转，有时为完成任务，工作催得紧，不自觉地放松了要求、降低了标准。另外，给政工机关干部压担子也不够，逼着他们提升能力、提高效率不够紧，一定程度上也影响了工作质量效益。
工作谋划还有差距。“抓单项与抓整体”的关系处理还不够清晰，对全局的关注程度、思考深度、把握力度还不够好，筹划工作、思考问题还没有跳出一时一事一地的圈子，一些工作部署不够科学，针对性、操作性、实效性都没有达到预期目的。
工作指导还有差距。有时习惯于发号施令，把想法、招法交给机关和部属去落实，过于依赖、依靠机关推动工作，致使一些工作被马虎应付、走了过场。有时存在急功近利思想，喜欢在表面热、见效快、容易引起关注的地方下功夫，对经常性基础性工作还缺乏强力抓、持续推的韧劲和招数。
工作把关还有差距。虽然重视解决“五多四过”问题，但有时陷于固有套路，对机关下发文电、安排会议和大项活动把关不够严格，有些工作安排的满了一些、时限要求急了一些，一定程度上加重了基层落实的负担。
五、必须厉行法治、从严治军方面。
带头学法用法还不明显。作为纪委书记，能够自觉学习“三条例两准则”，但轻视了对他人督促学习，没有把时时讲规矩、事事讲纪律的观念根植人心，根治“三个根本性转变”还不够彻底。
监督执纪问责还不严格。在从严教育管理干部上还做得不够，有“老好人”思想，失之于宽、失之于软，说服教育多，处理处分少，经常以提醒代替批评，以信任代替监督，不能很好把依法管理和从严治军有机结合。
践行一严到底还不彻底。主要是平时拉不下脸、抹不开面，对犯错误的同志批评教育点到为止，对执行纪律和落实奖惩浅尝辄止，在该发声亮剑的时候欲言又止，特别在传导压力上，总觉得单位官兵老实朴实，总想靠教育启发自觉性，对“慢作为”“不作为”“无作为”的官兵大多是用批评教育来处理，对下属存在的一些问题委婉提醒的多，严肃指出的少，没有用规章制度对照约束，导致有些人还很麻木迟钝。
抓建的思路不够清。其中最主要的因素就是依法抓制度规范落实的思路不够清晰，要么眉毛胡子一把抓，看到什么抓什么，要么东一榔头西一棒子，要么上级强调什么或检查什么抓什么，没有自己抓法规制度落实的主意，从而造成人为的忙乱，以至出现了这样或那样的漏洞。
抓融合的手段单一。主要表现在统筹能力比较弱，组织落实的能力不够强，不会做穿针引线的工作，能捆在一起抓的工作不会捆在一起抓，能合并的会议不会合并开，导致会议次数多，重复工作多，造成工作忙乱，工作效果不高。
法规掌握距信手拈来还有差距。尽管思想上始终树立了遵法守法学法的意识，对法规学习我一直在坚持，但随着这两年依法治国治军加快推进，学习的步伐开始滞后于法规制度的更新完善，很多法规制度只是概略了解，用得时候才去“临时抱佛脚”。
法治思维距形成惯性还有差距。能够深刻体悟法治对于部队发展建设的重要性，也在努力培养用法治要求观察、分析、处理问题的思维方式，但还没有完全将法治思维作为一种惯性思维，养成研究问题先学法、制定决策遵守法、解决问题依照法的行为习惯。
教育管理距全面从严还有差距。主要是对干部提一般性要求的多、顾忌个人脸面的多、考虑实际困难的多，感到一个干部在部队成长起来不容易，只要不是性质严重的错误，就狠不下心用组织纪律进行处理，还存在网开一面、迁就照顾的现象，这表面看是“关心同志”“给次机会”，实则是弱化了纪律的严肃性。
法规制度学习还不够深入。虽然脑子里装着法治思维，也能主动尊法守法学法，但对一些法规制度学的还不够深，开展工作有时还需临时翻规定找依据。
厉行法治还不够坚决。筹划工作、处理问题上，有时还有些主观，一些不合时宜的惯性思维、经验做法还时有出现；
有时考虑到平时工作很辛苦，怕打消工作积极性，对部属的批评提醒不够，还存有好人主义思想。
法治思维培养还缺乏力度。教育引导官兵把法治作为政治信念和道德修养坚守的意识还不够牢固，把法治思维、依规办事作为一种习惯、一种素质的历练还不够一贯，官兵办事依法、遇事找法、解决问题用法的思维还没有形成高度自觉。
法治思维还未扎根灵魂。运用法治思维和法治方式指导工作还没有形成高度自觉，比如，计划执行中却往往因任务冲突而改变原定计划、有时因突然闪现的想法而指令部队执行，有时也因个人着急心理将工作一竿子插到底等等，虽然初衷是好的，但也从侧面反映了“人治”惯性思维还没有彻底根除。
依法管理还未到底到边。用开会管、讲话管、活动管、突击管抓得比较多，用条令管、法规管、制度管相对比较少，遇事找法、办事依法还没完全融入思维习惯和行动自觉。特别是新《大纲》、新《条令》颁发后，对新内容、新要求跟进学习还不到位、掌握不够全面，没有做到学深悟透、熟记于心，有时用起来才临时对照翻文本，一定程度上影响了工作推进的效果。
全面从严还未落到实处。虽然这两年，严格依法处理了一些违规违纪官兵，但对于一些非原则性问题，实践中还存在“宽仁之心”，有时考虑照顾官兵的身心感受和实际困难，委婉提醒的多，严肃指出的少，总想靠教育启发自觉。这也说明自身在厉行法治、从严治军方面还存在失之于宽、失之于软的问题。
六、必须作风过硬、作出表率方面。
表率作用还不够强。日常工作中，要求别人多，自我要求少，与条令不符、形象不好的问题依然存在，领导干部以上率下、带头落实制度的示范引领不够，自身能力素质不过硬，“看我的，跟我来”底气不足。
改进作风还不主动。在精简会议、减少文电、简化程序、改进文风上，担任副政委期间，潜意识认为自己是副职，上有主官把方向，下有部门领导抓落实，插手多了影响关系，“关闸分流”不够好，抓建基层不主动、分析研究不具体，解决问题拖沓。
组织生活还不够严。对学习贯彻民主集中制真学深研的不够，参加党课教育没有很好的入心入脑，结合对照不紧密。落实双重组织生活制度还不够好，以普通党员身份参加政治处党小组活动不主动，发言不积极，党员表率作用不够好。
指导基层建设还不够深入。虽然重视调查研究、一线检查指导，但下去后往往是跑面的多、蹲点的少，真正扑下身子“解剖麻雀”不够，对部队出现的新情况、新问题缺乏深入调查研究，帮助基层解决重难点问题成效还不够明显。
作风建设还不够严实。虽然一贯崇尚求真务实、真抓实干，从内心排斥形式主义、官僚主义等“四风”问题，但在指导机关解决“五多四过”问题上还不够有力，主动研究**、主动纠治抵制还不够，部队“四风”问题新表现还有不同程度反映。
自我要求还需进一步严格。虽然贯彻执行中央八项规定、军委十项规定和XX党委XX条措施等方面坚决彻底，心中能始终装着底线，行为上坚决不碰高压线，但有时也片面认为工资待遇提高了，生活质量水平也应该提高，艰苦奋斗的意识有所淡化，生活中也享受了一些特殊待遇。
工作作风还需进一步务实。总体来说，对待工作是认真负责的，但有时工作多了，就不自觉放松了要求，连续作战的劲头有所弱化。下基层次数也不少，但还一定程度存有跑面上多、蹲下来解剖麻雀少的现象，面对面掌握情况、解决问题还不够。
党性锻炼还需进一步坚强。主要是做好普通党员的意识还不够强，虽然能经常参加所在支部、党小组生活会，但主动敞开心扉、汇报思想不多；
缴纳党费虽能按月足额上缴，但有时忙起来还要靠提醒。
在担当作为还有差距。随着时间推移，那种一是一、二是二，钉是钉、铆是铆的精神在下降，有些时候事想的浅了、劲用的小了、活干的少了，带着干、盯着抓、压茬推的力度弱了，“船到码头车到站”的想法也有显现，那种雷厉风行、见缝插针的工作状态，夙夜在公、寝食不安的工作劲头，追着问题抓落实、揭露矛盾亮真枪的工作作风不自觉地也在慢慢消退。
作风转改还有差距。虽然平时对“基于效果抓落实”强调的多，但工作中还缺乏精益求精、求细求实的韧劲和恒心。下基层跑面检查多、深入调研少，蜻蜓点水、走马观花的现象不同程度存在，缺乏脱鞋下田、解剖麻雀的真功。在落实组织生活上，能够及时交纳党费，接受教育管理和监督，但以一名普通党员身份过组织生活的自觉性主动性还不够强，有时因工作忙而被动应付，影响了党性锻炼的彻底性。
自我约束还有差距。我始终把清正廉洁作为做人的底线来坚守，平时生活简朴，对外关系简单，业余时间主要是看看书、跑跑步、打打球等健康向上的活动，没有不良嗜好，但受大环境影响，有时和战友、同学、朋友也有一些聚会，虽内心不大情愿，但也未坚决拒绝；
有时也摆脱不了人情关系的困扰，遇到极少的请托，也有举棋不定、抹不开面子、回绝不够及时的现象；
有时为了争取驻地有关部门在政策、经费等方面的支持，为展示热情、增进感情、办好事情，偶尔也参加一些应酬活动。
党性修养上，与党章党纪和习**从严治党、从严治军要求相比，自身的党性观念和先进性意识还不够牢固，思想改造还不够经常，不能时时、处处、事事按党员标准和党章要求，发挥先锋模范作用。
工作作风上，离习**对党员领导干部的素质要求和军队好干部标准还有一定差距，盯着末端、基于效果抓落实的质量效益还不够好。
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