优秀学生自我总结范文第1篇在大学期间，我始终以提高自身的综合素质为目标，以自我的全面发展为努力方向，树立正确的人生观、价值观和世界观。为适应社会发展的需求，我认真学习各种专业知识，发挥自己的特长;挖掘下面是小编为大家整理的2023年度优秀学生自我总结【五篇】（全文）,供大家参考。
优秀学生自我总结范文第1篇
在大学期间，我始终以提高自身的综合素质为目标，以自我的全面发展为努力方向，树立正确的人生观、价值观和世界观。
为适应社会发展的需求，我认真学习各种专业知识，发挥自己的特长;挖掘自身的潜力，结合每年的暑期社会实践机会，从而逐步提高了自己的学习能力和分析处理问题的能力以及一定的协调组织和管理能力。
学而知不足是我大学期间学习和工作的动力，除了必修课之外，我还坚持自学了Office、Flash、FrontPage、Photoshop、Dreamweaver MX等多种专业软件。学习之余，我还不忘坚持参加各种体育活动与社交活动。在思想行为方面，我作风优良、待人诚恳，能较好处理人际关际，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的事务。
作为一名XXXX年计算机专业的大学应届生，我所拥有的是年轻和知识。年轻也许意味着欠缺经验，但是年轻也意味着热情和活力，我自信能凭自己的能力和学识在毕业以后的工作和生活中克服各种困难，不断实现自我的人生价值和追求的目标。
优秀学生自我总结范文第2篇
关键词：高三班主任；
德育；
班级建设；
攻心为上
中图分类号：G40-058 文献标识码：A 文章编号：1003-2738（2012）06-0089-01
本学年，我担任高三22班班主任。过去的一学年里，我班在学校领导的关心下，在政教处和年级组的正确领导下，在任课教师的大力支持和配合下，在学生的积极配合下，班级各项工作顺利开展，学生在学习、生活等方面都取得突出的成绩。现将本学年的工作总结如下：
一、 以德育工作为首，攻心为上，注重班级文化建设
以德育工作为首，以服务教学工作为中心，立足班级常规工作，狠抓学生的养成教育，培养良好的学习习惯和生活习惯，形成良好的学风和班风；
以班级文化建设为载体，打造班级精神文化特色，形成班级凝聚力，引导学生树立正确的人生观和价值观，促进学生形成健康的个性和健全的人格。
1.确定班级目标，以明确班级的共同奋斗目标，加强班级凝聚力。开学伊始，以民主与集中的方式确定我班班级目标：“创最优秀的班级，做最优秀的自己！”在班级刚组建时就在同学们心中形成统一的认识：首先要有优秀的班集体才可能会有优秀的自己！大家都有一定要把我班打造成优秀班级的并愿意为之而全力以赴的强烈愿望。
因为事实证明，一个优秀的班集体往往具有培养优秀学生的土壤，优秀的学生往往是由集体形式出现而不是由个体形式出现，理由很简单，他们受到同样传统的影响，养成了同样的性格和气质。班集体优秀，就会有优秀好的班风和学风，这样班集体的每一个成员都有可能成为最优秀的自己从而实现自己的理想，这样，即使是我班的最后一名，在全年级，全校甚至在全省中学生中都是有很强竞争力的。否则，如果班集体差了，班风学风差，那即使是班上第一名，在全年级也不可能有竞争力的。但是，优秀的班风学风不是只由班主任，或某个同学，或某些同学就可以营造的，它必须是由全班每一个同学共同营造的，所以，班上每个同学都是班级的主人，“班兴我荣，班衰我耻”，每个同学都要为创最优秀的班级，做最优秀的自己而做出自己最大的努力。虽然人性决定了我们每个人都有优秀的一面同时也有不优秀甚至卑劣的一面。但在这个集体中，我们都让自己优秀的一面战胜卑劣的一面，而且要做最优秀的自己，这样既让自己变得优秀，又让集体变得更优秀。
2.班级显性文化建设。为了实现班级目标，全班总动员共同确定班级标语：“ 决胜高考 改变命运 愈挫愈勇 笑傲群雄” “今天寒窗苦读必定有我，明天独占鳌头舍我其谁？” “严绩严纪严己” “忘时忘物忘我”。在标语被贴出后及时召开主题班会，专门解读标语含义和探索如何让它在今后学习中能最大限度地激励每一个学生。
3.制定班级公约，从而使班级管理制度化。班级公约主要分学习方面、班务方面、卫生方面和日常规范等五个方面。然后将班级公约张贴在“宣传栏”以方便同学们参照执行。通过征集意见反复讨论，共同确定了班训：态度决定一切，细节决定成败！打造班级精神：自强不息的进取精神，厚德载物的包容精神
总之，通过各种渠道塑造一个团结、向上、和谐的班级文化氛围。
二、关爱每一个学生，做学生的良师益友
1.凡事爱为先。
发自内心的关爱每一个学生，在学生遇到困难时，无论是学习上，生活上，心态上……及时帮他们解决，风雨无阻。在其中，有时做学生信任的老师，引导学生；
有时当学生的朋友，聆听他们的倾诉，为他们出谋划策；
有时扮演他们亲人的角色，给他们一个可以依靠的肩膀和他们休戚相关！爱是世界上最伟大的力量，有爱为基础，一切问题都能被解决。模范地遵守校规班规，要求学生做到的事，班主任先做到，总之，班主任用自己的一言一行引领学生，感动着学生。当然，爱学生并不是事事顺从学生，在学生犯规时，我会毫不留情地批评引导他们及时调整方向，步入正轨。像在一棵树成长过程中，清除其不需要的侧枝，扶正它而不让它长歪，也是一种爱。
2.注重心理疏导，树立学生信心。
对于大多数高三学生来讲，考试制胜的关键就是要做到心理稳定、思路清晰，在心理、思维、体力等方面保持稳定，从容应对各种困难，最终取得优异成绩，享受成功的喜悦。学生进入高三高三班后，学业负担加重，同时也要承受较大的心理负担，因此，我从生活上、学习上关心学生，多与学生特别是目标学生聊天、交流，教给学生自我调节放松的方法，尽量帮助学生消除不良心理因素的影响，克服心理障碍，培养良好学习习惯的和正确的学习方法，树立起高考必胜的信心。我经常主动找学生谈心，关注学生的思想动态，指导学生征服高三阶段的生活和学习。
三、立足常规，做好班级管理
1.利用好每天政治学习时间和每周一次班会课及时解决班级问题，至少一个月让学生自己开一次主题班会，充分发动学生力量，让其自己教育自己。
2.在学习的关键阶段，例如一轮二轮三轮四轮总复习及高考前用各种有效方式及时做好学法指导。
3.建立激励机制，每次大型考试，总分优秀，进步显著及单科前几名张榜公布表彰。激发其学习的热情。
4.用好学生成绩记录本，及时掌握各科的单元测试情况，监控学生的整个学习过程。
5.深入学生宿舍，指导学生的学习与生活，常于管理员沟通，了解宿舍管理状况。
6.卫生工作常抓不懈，打印分工表，责任到人，实行班干负责制，班主任随时检查监督，确保同学们有一个整洁的学习环境。
四、加强班委会建设，发挥学生班干的作用
制定并打印出高三22班《班干职责分工》，粘贴在宣传栏，明确各班干职责，并有利于全班同学的监督。施行班干轮流值日，以平衡各班干的工作量，从而不影响学习。值日班干填写《班级日志》，以便于班主任及时了解诸如作业送交、卫生值日、课堂纪律和出勤等方面的情况。
五、与各任课教师加强交流，协调教学工作
经常和任课老师进行交流，及时掌握班级学生的学习动态。协助班级教师开展教学工作。
六、与家长沟通，加强家校联系
优秀学生自我总结范文第3篇
本学期，我担任高二(14)班班主任。我班是文科“研究生班”，全班46人，男生20人，女生26人。住校生：24人 走读生：22人。过去的一学期里，我班在学校领导的关心下，在德育处和年级组的正确领导下，在任课教师的大力支持和配合下，班级各项工作顺利开展，学生在学习、生活等方面都取得较突出的成绩。现将本学期的工作总结
一、班级工作思路
以德育工作为首， 以服务教学工作为中心，立足班级常规工作，狠抓学生的养成教育，培养良好的学习习惯和生活习惯，形成良好的学风和班风；
以班级文化建设为载体，打造班级精神文化特色，形成班级凝聚力，引导学生树立正确的人生观和价值观，促进学生形成健康的个性和健全的人格。
二、以德育工作为首，注重班级文化建设
1、确定班级目标，编成响亮的口号：
“高考～，大学在招手！”将这一条标语，做成大红色的字体贴在黑板的正上方，以明确班级的共同奋斗目标。撰写～高考单科发展参考目标等。
2、制定班级公约。班级公约主要分学习方面、班务方面、卫生方面和日常规范等五个方面。从而使班级管理制度化。然后将班级公约张贴在“宣传栏”以方便同学们参照执行。
3、制定“班训”。通过征集意见反复讨论，共同确定了班训：态度决定一切，细节决定成败！
4、打造“班级精神”：自强不息的进取精神，厚德载物的包容精神。
5、撰写“班主任寄语”：“除了优秀，你别无选择！优秀是一种心态，优秀是一种习惯，优秀需付诸行动：优秀到每一个细节，每一个细节都优秀！愿我们班优秀到每一个人，愿我们班每一个人都优秀！”这是对“班训”和“班级精神”的拓展和延伸。
6、打印“同学语录”，张贴在“宣传栏”，便于同学们，自我对照，自我激励，相互监督。
7、选定班歌：《阳光总在风雨后》。在唱同一首歌的过程中，同学们既受到了“梅花之苦寒来”的励志教育，也容易形成一种集体归属感。
8、设计班旗。班旗主体标识班主任名字“飞”的繁体艺术变形，潇洒飘逸，匀称和谐。意为全体同学在班主任老师的带领下，团结向上，尽显风流；
底色为蔚蓝代表天空或海洋，意为沉稳而博大，标识主体为红色代表热情、积极乐观，蓝红组合暗寓“厚德载物，自强不息”的班级精神。
9、创办班级图书站。采取募集的方式，让同学们将自己手头较好的书籍和杂志、报刊提供给班级，以实现图书资源的共享。
10、设立《班级日志》，由值日班委填写。他们记录班级的大事和各种情况，发表自己的观念，表扬好人好事，批评不良行为。总之，对班级进行总结、评价、展望或提出要求。并在班会课上由班长或团支书宣读。
总之，通过各种渠道塑造一个团结、向上、和谐的班级文化氛围。
优秀学生自我总结范文第4篇
对优秀教师的界定，不外乎以下几点：优秀教师，总是一个最爱读书学习的老师，是一个最善写作反思的老师，是一个最受学生欢迎的老师，也肯定是一个最出教学成绩的老师。
一、做一个最爱读书学习的老师
书籍无疑是推动社会进步，推动文明发展的最重要载体；
学校无疑是读书的场所，是培养人才的摇篮。苏霍姆林斯基说，一个学校，最重要的硬件建设，是必须有一个图书馆和阅览室。名师高万祥在其《优秀教师的九堂必修课》里，将教师读书列为第一项必修课，他说，读书是教育之母，书籍是学校中的学校，对一个教师而言，读书就是最好的备课。
可恰恰相反，很多教师从师范毕业之时，就不再读书了，想用过去读书所学，来应付以后的漫长的教书生涯。殊不知，我们正处在一个知识大爆炸时期，不读书是注定要落后于人，被时代所抛弃的。
我们不要只把教科书、教辅当做图书，在书籍的海洋里，他们只是九牛一毛。对于教师而言，以下几种书籍倒是必看的。一是哲学类书籍，包括我们的传统文化经典著作。其次，就专业发展而言，教师的必读书还有教育专著，比如苏霍姆林斯基的书籍，她是一个教师的必修书籍。我们在教学实践中碰到的诸多问题，几乎都能从名家的著作中找到答案的。从个人修养等方面看，文学作品是教师应读的第三类书籍，阅读优秀的小说、散文、诗歌等等，都是净化心灵，提升教师人格魅力的很好途径。
读书只是学习的一个重要方面，其他方面的学习也是及其重要的。最主要的就是信息技术的学习。社会的发展瞬息万变，我们已经进入了一个信息社会。教师是培养未来人的“人”，所以应该永远站在时代的前列，或者说最应该具有“超前意识”。所以，要想当好一个优秀的教师，必须是很爱读书、学习的人。
二、做一个最善写作反思的老师
教师的写作贯穿于我们的整个教学工作，从学期伊始的教学计划到期末的各种总结材料；
从课前的教案备写，到课后的教后反思；
从教学论文的撰写，到教学经验的总结，从学生作业的批语，到学期结束的操行评定……哪一样不需要我们动笔抒写呢？
而您可能会认为，这些琐事实在是太让人烦躁了。但您想过没有，只要您还在当教师，您就绝对离不开您手中的这支笔。教师首先是一个知识分子，是一个一辈子要跟笔墨纸砚打交道的人，无论您怎样看不起自己的这一行当，您必须面对的，就是这些“琐事”。
而除了书写那些必须写的教案计划总结反思之类的东西之外，撰写教育随笔，则是最能够从繁冗的琐事中，获得乐趣的一条途径。不要在乎文章的长短，不要顾及理念的新旧，也不要在意最后的结果，用教育者的眼光去看待生活中的所有事情，用为师者的心情去品味校园里每天所发生的一切，回味您跟学生之间所发生的一切那些有趣的故事，将之抒写出来，这本身就是一种享受。而在书写的同时，您何尝不是在进行积极的教学反思呢？
有人说，写作教育随笔是教师获得教育成功的快车道。我们天天接触的那几十个鲜活的生命，每天或以创造性的思维，迎接着你的智慧，或以挑战性的行动，跟您作宿孽般的较量。教育随笔就像是一个万花筒，可以帮你把这些鲜活的生命历程，神奇地变成文学大师笔下的华彩乐章，将您的教育心迹抒写成鲜亮的人生足印，这应该是一种很惬意的事情！
善于写作，是一个优秀教师和平庸教师的基本区别。用您的笔抒写出自己的教学过程，将自己的思考和感受化作一种可见的精神存在形式，这是一种境界，一种超越了庸凡的生存价值体现。
所以，善于写作，并在写作中反思自己，也是一个优秀教师基本条件。
三、做一个最受学生欢迎的老师
我们常说“一切为了学生”，但不要以为，我们有这样一个好的出发点，学生就可以接受我们的一切。学生是学校的生命，是学校生存发展，也是教师专业化成长的依托，如果我们把学校当做一个服务机构的话，学生无疑就是“顾客”，而服务行业的最大特点则是满足“顾客所需”。及学生所需，爱学生所爱，最大限度的走进学生的心灵世界，了解学生喜欢什么样的老师，努力的朝着这个方向发展自己，这是一个优秀教师必须做到的。
很多人都做过调查，学生喜欢的诸多教师特点中，以下几点是共有的，一是喜欢公正公平，善待每一个学生的老师；
二是学识渊博，能带学生走进知识海洋的老师；
三是和蔼可亲，能做每一个学生朋友的老师。
做到这些并不难。学生对老师的每一言行都是极其敏感的，教师不应该只对学生成绩优秀的学生富有爱心和责任感，偏向了自认为优秀的学生，其他的学生不喜欢老师这样做，连优秀的学生也不喜欢这样做，因为这样会孤立那些优秀的学生。一个人，最大的需求是人格上的平等，有了平等才会有尊严。所以，优秀教师总是“为了一切学生”。至于怎样使自己学识渊博，唯一的办法就是读书学习。而真正走进学生心灵世界，还要求教师有宽容之心，理解包容每一个学生，“弯下身子”跟学生交流，建立和谐的师生关系。
做一个受学生欢迎的教师，让学生接受自己，进而通过这种关系去改变学生，这是一个优秀教师常走的捷径。
四、做一个最出教学成绩的老师
事实上，当一个教师做好了以上三点，那么，肯定就是一个最出教学成绩的优秀教师，第四个标准是前三个标准在积淀、综合之后的外在体现，是水到渠成的必然结果。
首先，我们必须改变对自身的评价与看法，不要以为教学成绩就是“分数”，教学成绩包括教师读了多少书，有没有先进的教育思想和教学专业技术，一个学期下来，撰写了学习教学心得、教学案例，写出了多少教学反思、教育故事等等。分数很高，却是一个不受学生欢迎的老师，那是牺牲了很多东西所换来的没有实效的成绩，不利于学生的终身发展。况且，一般来说，不受学生的老师，也是教不出高分数的。
其次，就算只看分数，殊不知，现在的中招、高招，尽管考试形式没有太大的变化，但考试内容却作了很大的调整，过去考的是知识，现在考的是能力；
过去考的是死记硬背，现在考的是灵活运用。不善学习课改理念，不善提升学生整体素养的老师，是注定考不出突出成绩的。
优秀学生自我总结范文第5篇
【关键词】教师/职业需要/教学成效/相关研究
【正文】
一、问题的提出
教师的职业
二、研究目的和研究方法
1.研究目的
运用调查法比较教学成效不同的教师在职业需要方面存在的差异，深入探讨教师的职业需要与教学成效之间的相互关系。
2.研究方法
(1)被试选取
选取原则：教学成效高的教师是指获得过区级或区级以上级别奖励的优秀教师；
教学成效一般的教师是指年过35岁，但从未获得过任何奖励的中年教师。需要说明的是，35岁这个年龄界限是根据塞普尔的职业价值观理论确定的。普塞尔认为，35岁以上的人已经经历了职业价值观形成的各个时期，进入了职业价值观的成熟期（注：t.jersildetal:《thepsychologyofadolescence》,macmillanpubishingco.inc.1978.）。选取这个年龄段的一般教师基本上可以避免由于样本中抽取了一些有潜力的青年教师而带来的分析错误。www.lw881.com
采用随机分层取样法对天津市七个市郊区县的13所中学的现任中学教师（不包括学校职员和行政干部）进行样本选取。其中重点校五所，一般校五所，较差校三所。本次研究共发放300份问卷，收回241份，有效问卷196份，其中有优秀教师66人，一般教师130人。
(2)调查工具
a.工具。用修改后的wvi（修订版）进行调查。
b.问卷说明。根据塞普尔的理论，人们对社会间各种职业和从事这种职业所形成的生活方式有三方面的需要，即满足生活的需要，满足社会人际关系的需要和满足劳动的各种活动的需要。在此基础上人会具有三类十五种职业价值尺度：一是内在职业价值，是指与职业本身性质有关的价值，如利他主义、独立性、创造性、智力激发、美感、成就和管理；
二是外在职业价值，是指与职业本身性质无关的价值，如工作环境、同事关系、监督关系和变动性；
三是外在报酬，包括安全性、声誉、经济报酬和职业所带来的生活方式等（注：宁维卫：《职业价值观研究述评》，《社会心理研究》，1991(2)。）。这些衡量职业条件的价值尺度既以人的主体需要为前提，同时又结合并渗透了职业活动的特点，因此基本上反映了职业需要的各个方面。
塞普尔设计编制的量表(workvaluesinventory，简称wvi)目前仍在西方流行。我国学者对原量表进行了修订，本研究就借鉴了宁维卫的调查问卷。基于教师的职业特点，我们又在原来的60个项目中增添了体现教师职业特点的四个职业价值尺度项目，即育人的需要、与青少年接触的需要、休息日多的需要、付出与报酬平衡的需要，其中第一项属于内在职业价值，第二项属于外在职业价值，后两项属于外在报酬。（表1是对各变量标签的解释。）
为体现语言的时代性，在不曲解原意的基础上，我们对量表中的个别项目做了微小的文字变动。本研究的量表记分和原量表一样，采用五级评分法，分别为极重要——1分；
重要——2分；
不能确定——3分；
不重要——4分；
极不重要——5分。此外，为更清晰地使教师了解我们的研究内容，对指导语也做了较大改进。经过修改的量表在发放前曾得到有关专家的逐条鉴定和审核，经统计测定，该量表具有较高的信度和效度。
表1 变量含义
标签
含义
标签
含义
ac
成就
rr
休息日多
al
利他主义
se
安全性
as
同事关系
sr
监督的关系
cr
创造性
su
工作环境
er
经济报酬
tr
育人的需要
es
美感
va
变动性
in
独立性
vb
付出与报酬平衡
is
智力激发
wl
生活方式
ma
管理
yr
与青少年接触
pr
声誉
3.发放形式
问卷由主试直接或间接发放，采用个别或团体测试两种形式。
4.统计方法
通过比较19种职业价值尺度的平均分来了解不同教师对这些尺度的评价情况，用因素分析法将它们综合为少数几个“因子”，从而寻找教学成效不同的教师在职业需要方面呈现出的差异，同时还将结合排序和两因素的独立性检验等统计方法。
分析的演算过程主要在spss9.0forwindows统计软件中进行。
三、结果与分析
1.不同教师职业需要的因素分析
我们首先运用因素分析法来分别了解优秀教师和一般教师对19种价值尺度的评价情况。按照估计特征值大于1的原则，我们分别可以提取出六个影响优秀教师职业需要的因素和六个影响一般教师职业需要的因素。需要说明的是，被提取的因素都有绝对值较大的因子负荷系数（大于0.50）。统计结果如表2所示。
表2 优秀教师和一般教师的因素分析结果
公共因素 第一因素 第二因素 第三因素 第四因素 第五因素 第六因素
被试
优秀教师
in.914
se.898
al.821
er.806
sr.897
tr.911
es.824
as.756
yr.733
rr.716
ma.752
cr.812
su.709
ac.682
pr.622
wl.761
va.507
is.524
一般教师
al.634
va.599
er.653
su.555
ma.633
se.740
in.758
as.775
pr.746
rr.801
cr.865
es.574
wl.717
sr.549
vb.614
yr.641
ac.530
根据变量的原始含义，我们可以对影响优秀教师职业需要的六个因子进行概括：每一个因子（大约为总方差的36.20%）主要与进取心有关；
第二个因子（大约为总方差的12.68%）主要与工作环境有关；
第三个因子（大约为总方差的9.85%）主要与社会贡献有关；
第四个因子（大约为总方差的7.99%）主要与工作优越性有关；
第五个因子（大约为总方差的7.02%）主要与工作方式有关；
第六个因子（大约为总方差的6.24%）则主要与育人这种工作性质有关。同样我们也可以对影响一般教师职业需要的六个因子进行概括：第一个因子（大约为总方差的28.58%）主要与自主性有关；
第二个因子（大约为总方差的11.28%）主要与生活方式有关；
第三个因子（大约为总方差的8.48%）主要与工作地位有关；
第四个因子（大约为总方差的7.73%）主要与工作优越性有关；
第五个因子（大约为总方差的6.88%）主要与工作内容有关；
第六个因子（大约为总方差的5.28%）则主要与工作稳定性有关。
通过综合分析影响不同教师职业需要的主要因素，我们认为：
(1)无论是优秀教师还是一般教师，他们对职业的几个主要方面都有所考虑，并且这些均可以归类为“内在职业价值”，如进取心、自主性、社会贡献、工作性质等；
“外在职业价值”，如工作环境、工作地位等；
“外在报酬”，如工作稳定性、生活方式、工作优越性等。这基本符合塞普尔的职业价值分类，同时也说明了测量的效度是可靠的。
(2)优秀教师和一般教师在考虑职业各方面的需要时存在一定的差异。概括地讲，优秀教师与一般教师比较起来，在考虑职业的外在价值和外在报酬的同时，更加注重职业的内在价值。这表现在优秀教师提取的几个主因素中，有三项集中概括了职业的内在价值，即进取心、社会贡献和育人的工作性质；
而一般教师关注较多的则是包括生活方式、工作条件、工作稳定性、工作地位等在内的四项关于职业的外在价值和外在报酬。
2.不同教师对各种职业价值尺度的评价差异
为更清楚地寻找到不同教师在职业需要方面的差异，我们展开了进一步的深入探讨：
首先，我们根据教师对各职业价值尺度的重视程度进行了排序，这个结果总体上反映了教学成效不同的教师对每一价值尺度重视程度的差异，从中我们可以得到以下几点结论：
(1)总的看来，优秀教师与一般教师在对各价值尺度进行排序时，二者之间存在差异。前者比较重视的是职业的内在价值，也就是与工作本身性质有关的价值，而后者则没有这种特点，这再次验证了前面的结论。这表现在：按照重要程度，优秀教师所列的居前五位的价值尺度分别是育人需要、成就、独立性、利他主义和智力激发，它们均属于内在的职业价值；
而一般教师所列的居前五位的价值尺度分别是监督关系、成就、利他主义、付出与报酬平衡、安全性，其中仅有两项属于内在的职业价值。
这一结论在一定程度上验证了赫兹伯格的双因素需要理论。赫兹伯格认为，人们一般有两类需要——外在职业需要和内在职业需要，这两类需要都会影响人的工作动机。然而，它们的作用不同，效果也不一样，其中前者是后者的基础和依托；
后者是前者的主导者和调节者，它可以控制和调节前者。工作环境与条件等外在职业需要是维持性因素，不直接激发工作热情，真正激发动机的因素是工作本身和完成工作的感受等内在职业需要，这些是真正的激励性因素。而调查结果正显示出，优秀教师比一般教师更注重职业的内在价值。正因为此，前者在职业生活中为追求和满足自身的内在职业需要，往往会更加专注于工作本身，他们的积极性肯定要高于一般教师。而工作的热情不仅会使教师本人经常地保持自我进取的精神状态，舍得在教育教学改革和业务水平提高上花力气，而且学生的积极性也会无形中被教师所感染和带动。在这种由教师和学生共同营造的良好的生活和学习氛围中，作为非智力因素，强烈的学习动机、高涨的学习热情无疑会促进学生的健康成长。由此，优秀教师比一般教师更易取得教学的高成效也就是水到渠成的事了。
(2)优秀教师和一般教师都非常重视成就需要和利他主义的需要，他们均把它们列于前四位之内。这与以往研究的结论是一致的，即认为成就需要和社会贡献的需要是教师的共同需要。这与某些实证研究的结果也是一致的，如某大城市教育行政学院对二千二百多名中小学教师的调查所提供的结果，事业的成就感，期望学生成才是多数教师的愿望（注：晋劲敏、胡俊娟、何立婴；
《教师心理》，36页，北京师范学院出版社，1987。）。
(3)优秀教师和一般教师对管理、变动性、经济报酬、休息日多等几方面的需要都不太重视，这几项均被排在后五位。这说明权利意识在广大教师中间是比较淡漠的；
工作的多样性对教师来说是不重要的，教育工作具有的一些重复性、平凡性已被多数教师所接受。同时，就经济报酬尺度而言，他们均认为获得高职高薪是次要的。我们认为这有两方面的原因，一是中国教师职业本身的待遇并非极高，因此大多数教师入职时都不是为追求高待遇而来，其满足的标准是一般水平的；
二是教师进入教育情境中，个人的物质需要往往会向社会需要转化，教师的职业需要中就出现了物欲淡化与析释的过程。再有，教师们对休息日多这一尺度关注并不高，也就是说，教师职业特有的寒暑假并非在教师的心目中有重要的位置。
在上述结论的基础上，我们又进行了教师与各职业价值尺度之间的两因素的独立性检验（见表3）。从结果中可以看到，在评价in、se、wl、sr、cr和tr等六个职业价值尺度时，优秀教师和一般教师的态度之间存在显著差异。同时，根据这几个x[2]值计算出的k.pearson定义的列联相关系数c亦显著，均大于或等于临界值0.31，而其他几方面的差异则不显著。结合前面的已有结论，可以进行如下分析：
附图
(1)优秀教师比一般教师更需要在工作中体现出自我的独立性。这主要表现在，优秀教师大都比较注重能够在工作中独当一面，坚持自己的想法，并支配自己的工作。这个结论与我国学者白益民等进行的教师个性与教学成效的相关研究得到的结论是一致的，即高成效教师个性的共同特征中“独立性”处于中上水平。
(2)一般教师与优秀教师更需要工作具有稳定性。这主要表现在，一般教师比优秀教师更加注重工作的安定程度，他们希望工作稳定、有保障，不愿失去工作。由此我们可以推知，许多教学成效一般或较差的教师虽然因为种种原因不钟爱于教育工作，但是为了拥有一份在竞争日益白热化的社会中仍具有较大稳定性的工作，他们中有很多人宁愿持一种非积极的态度留在教育岗位上。如此，他们是很难取得高成效的教学成绩的。
(3)优秀教师比一般教师更需要拥有自我的生活方式。这主要表现在，优秀教师大都比较向往下班后能从事自己喜欢和爱好的业余活动，能拥有一种快乐的生活方式，这反映了优秀教师们所具有的非常积极的人生态度。虽然他们为取得高成效的教学成绩花去了许多课余时间和精力，但这并不影响他们对高质量生活的向往。
(4)一般教师比优秀教师更需要良好的监督关系。这主要表现在，一般教师都非常渴望在工作中能遇上可以依靠的公正领导，他们认为拥有一个关怀、体贴、能常倾听意见的领导是件非常重要的事情。我们认为，这与优秀教师具有较强的独立性是不无关系的。他们大多认为，要顺利地展开教学工作并取得令人满意的教学成效，有好的领导做后值固然重要，但更重要的在于一线教师的个人努力。没有教师自身的高素质和兢业爱岗的师德，高成效的教学是无从开始的。
(5)优秀教师比一般教师更需要在工作中发挥自己的创造性。这主要表现在，优秀教师希望在日常工作中能进行丰富的想象，创造一些新东西，并能实现自己独特的想法。因为新事物的诞生或对新思想的推广往往不能循规蹈矩，机械地照抄、照搬已有的教学经验和理论是不利于教学的改革以及创新的。现代的优秀教师之所以优秀，并非因为他们是最好的教书匠，而是因为他们是工作的有心人，能在教学中大胆创新，锐意进取，在同样的空间和时间里取得比别人更突出的教学成效。要真正做到这一点，创造性是一名优秀教师必须具备的特质，而这也恰恰是一般教师所欠缺的。
(6)优秀教师比一般教师更热衷于教育工作。这主要表现在，优秀教师乐于通过自己的言行影响、造就和感召他人，他们需要通过培育人才获得一种成就感。赫兹伯格的双因素需要理论告诉我们，教师职业所具有的特定工作内容和工作情感才是调动教师积极性的主要源泉。教书育人，通过自己的言行影响和造就下一代是教育工作不同于其他职业的主要特点。而乐于从中获得成就感并非是所有教师都具有的心理。正如调查结果显示的那样，不同的教师在对“育人需要”这一尺度进行评价时有很大差异，优秀教师比一般教师更加热爱教育工作。
3.不同教师职业需要满足程度的差异分析
在调查过优秀教师与一般教师在职业需要方面存在的差异后，我们又针对从事教师职业对他们职业需要的满足程度进行了总的调查，并得出以下结论：
(1)在优秀教师中选择满足程度“极高”的占6.0%，“高”的占28.8%，两项累计百分比为34.8%，可以说，有超过3/1的优秀教师认为教师这一职业能很好的满足自身的职业需要；
而一般教师中选择满足程度“极高”的仅占3.9%，“高”的占19.2%，两项累计百分比只有23.1%，可见，一般教师中只有少部分教师感觉自身的职业需要能从教师这一职业中得到很好地满足。经过检验得到的x[2]值为12.98%，大于x.[2,025]，因此，我们有很大地把握说，优秀教师与一般教师在教师职业对自身职业需要的满足程度这一问题的态度上存在显著差异。
(2)从调查数据中可以明显地看到，无论是优秀教师还是一般教师，他们中都有占绝对多数的人(59.1%的优秀教师和76.9%的一般教师)认为教师这个职业能在一般程度上满足自身的职业需要。
(3)优秀教师中有少部分人认为教师这个职业不能很好地满足自己的职业需要，这表现在有约占6.1%的优秀教师选择满足程度“低”，而同时调查结果却显示一般教师中没有人在这个问题上持明显的消极态度。
通过以上数据结果我们可以试推论，对一名教师来说，能在自己从事的职业中满足自身的职业需要是一件重要的事情，这将在一定程度上影响教师的教学成效。由此我们可以进行如下讨论：需要和认知有关。人们的需要是否得到满足，会产生一系列不同情绪和情感的体验。如果人的需要得到满足，便会产生愉快的感觉和心理满足的体验；
如果不能满足，便会产生失望和不快之感。同时，人的需要是人的积极性的内在源泉，人的积极性就表现在满足需要的过程中，是人的积极性的根本动力。所以，一些教师因为比较注重职业的内在价值，并且认为教师这一职业能比较好地满足他们的职业需要，他们就会有良好的内心体验，其职业行为也因此会比较积极。他们大多对工作的满意度较高，工作稳定性也较大，能坚持不懈地钻研业务，全力以赴地做好教学工作。对教学给予的专注和特别的努力程度往往使得他们的教学成效高于其他教师。与此同时，较高的教学成效反过来又会进一步强化教师有效且积极的职业行为，从中所获得的内心体验也会更加愉悦，其具有的职业需要就随之被进一步满足，并可能产生新的更高水平的职业需要，对自己也提出更高的要求。反之亦然。
当然，我们还需明确，绝对和机械地解释职业需要和教师一系列职业行为中的积极与消极表现以及职业需要与教学成效的相互关系，在辩证唯物主义看来是不准确、不完备的。一方面，一些教师虽然自身的职业需要通过教师这一职业得到了基本满足，但却不一定取得高成效。我们认为，随着教师地位、待遇的不断改善，人们越来越发现教师职业外在条件的优越性。然而对这些职业的外在需要的满足是不能从根本上激发教师的工作积极性和主动性的。另一方面，在教师职业需要的现实化过程中，我们应看到教师的职业需要在暂时还没有被充分满足的条件下是可以做出一些适应与调节的。因为需要本身要作用于行为，其间还有理性的处理过程，即经过思想动机的过滤和加工，这表现为“人的主观能动作用”，其中明显的是意志与情绪的中介作用。教师的情绪反映了一定需要满足的程度，表现为满意愉快与失望冷淡的不同状态，影响教师的从业心境、职业的安定与职业转迁。但是不满足不一定就出现低情绪，因为一种情绪的产生不是必然的，而是可控制的，教师的意志可以对需要满足障碍引起的消极因素进行约束与克制，在教师的动机矛盾中进行积极的思想引导。因此，配合教师需要的现实化，教师的思想工作是大有可为的。
四、建议
通过本次研究，我们得出结论，教学成效不同的教师在职业需要方面存在显著差异，也就是说，教师的职业需要与其教学成效之间存在一定程
度上的相关。据此，为了提高更多教师的教学成效，我们特提出以下几点建议：
(1)为激发教师更高的工作热情，取得良好的教育教学成效，教育管理部门以及学校应加大改革力度，在进一步改善教师工作的外在条件以及物质待遇的同时，更多地提供给有志于献身教育事业的教师充分展示自己才华的创造空间、环境和机会，做到根据教师对工作的兴趣和爱好等特点，给予科学、合理的安排，分配工作时一定要恰当，做到人尽其才。
