人才座谈会企业发言提纲（18篇）人才座谈会企业发言提纲 百度文库 - 让每个人平等地提升自我 人才座谈会发言稿 篇一：人才工作座谈会发言提纲 人才工作座谈会上的发 言 提 下面是小编为大家整理的人才座谈会企业发言提纲（18篇）,供大家参考。
篇一：人才座谈会企业发言提纲
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人才座谈会发言稿
篇一：人才工作座谈会发言提纲
人才工作座谈会上的发
言
提
纲
几年来，我们牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，大力实施人才强市战略，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，不断创新人才工作机制，积极开发利用好各类人才，有力的带动了全市经济的发展。
但是，根据新形势下经济社会发展对人才的需求来说，还存在着人才总量不足，人才资源配置不合理、人才过多地集中在机关事业单位等非生产领域、工农业生产第一线和第三产业人才相对匮乏等方面的问题。
下面，结合我们发改部门的职能特点,就做好人才开发工作，谈几点意见和建议。
一、进一步加快人才资源的开发利用
1、围绕项目带动战略,加快项目型人才开发引进。随着人事制度改革的不断深入，人才特别是专业技术、经济管理方面的人才，总是跟着项目流动，资金也是跟着项目流动。百度文库
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谁拥有了项目，谁就拥有了人才和资金。因此，要充分利用好项目引进人才，围绕重点企业、重点项目做好各种人才引进的配套工作。积极做好项目的论证策划工作，真正把招商引资与招才引智结合起来。加快经济开发
区建设，把工业园区建设成为高新技术产业集聚的示范基地、高水平研发机构集聚的技术创新基地、高素质人才集聚的科技创业基地，搭建项目型人才的吸纳平台。
2、围绕推进新农村建设，大力开发农村实用人才。按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总要求，加快农村实用人才的开发。在建设多样性的农村实用人才队伍上，大力实施农村实用人才培育工程，以职业学校为依托，加强农村各类实用技术、劳动力转移就业和学历培训，培养一批具有现代农业知识、适应农村发展形势的科技推广型、生产开发型、经营管理型、农业复合型人才和农业信息人才等。造就乡村教育人才、乡村文体人才以及乡村卫生人才，使农村人才队伍的结构更趋合理。同时，把有利于“三农”建设的各类人才进行科学的分类，如对林业、畜牧业、种植业等工作能手和技术能手进行分类指导，真正在业务上实施帮教，在产业上进行调整。把一切有利于发展“三农”的因素都与农村实用人才挂起钩来，营造有利于稳定农村人才队伍的工作环境，让这些农村的“能工巧匠”真百度文库
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正走进人才的大环境中来，让他们享受到人才队伍建设中相关的优惠待遇，从而激发农村人才的工作活力。
3、围绕壮大工业经济，大力开发引进企业经营管理人才。现在高素质的企业家十分短缺，难以适应新时期经
济社会发展的需要。要围绕增强企业市场竞争力和可持续发展能力，以提高战略开拓能力和现代化经营管理水平为核心，加快培养造就一支熟悉市场、具有先进水平的优秀企业家。积极扶持民营企业家成长，着力提高他们的战略决策能力、经营管理能力、市场竞争能力、推动企业创新能力，增强驾驭市场能力，掌握先进管理理念，提高经营决策水平。鼓励企业引才纳才，扶持大型骨干企业和高新技术企业建立研发机构，使中小企业成为人才吸纳的强大“蓄水池”。
同时，要做好人才向上挂职锻炼、岗位集中培训、基层实践提高工作。
二、进一步完善人才开发工作的体制和机制
人才工作的活力取决于体制和机制。要遵循人才资源开发规律，坚持市场配置人才资源的改革取向，建立充满生机和活力的人才工作体制和机制。一是建立以能力和业绩为导向的人才评价机制，探索制定能体现各类人才特点的人才评价指标，建立人才库；二是建立以公开、平等、竞争、择优百度文库
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为导向的选拔任用机制；三是建立促进人才合理流动的机制；四是建立并落实吸引人才的优惠政策，按照“不求所有，但求所用”的原则，引进更多的实用型人才。
三、进一步加快人才体系建设的投入
一方面，根据新时期经济社会发展的需要，将人才的开发利用、人才体系建设纳入国民经济和社会发展中长期规划和年度计划，并适时进行完善和修订。另一方面，认真研究国家产业政策和投资方向，积极争取项目资金，加大对各级各类学校、培训基地、乡镇文化站点建设的投入，加快人才体系和基础设施建设步伐。我就谈这些，不妥之处，请批评指正。
篇二：人才工作座谈会发言稿
人才工作座谈会发言稿
目前，我院核定人员新编制500人，实有在岗188人，空编312人。现有研究生26人，高级职称18人，中级职称89人。不少科室缺少专业技术人员，影响工作开展。医院既需要引进高层次人才、实用性人才，也需要培养人才。对人才工作上，有以下建议：
一、培养人才，提升人才队伍能力素质
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采取外派学习、在职教育、师承帮带等方式，大规模培养人才队伍。一是送出去进修培训。注重临床一线医务人员的进修培训工作，组织各临床科室常年派出1—2名专业技术人员到上级业务单位轮流进修。二是加强在职学习教育。对在职人员学习教育制定培训计划和措施，积极培养医院现有人才。三是搞好名中医师承工作。搞好名中医师承工作，通过名中医带徒传承其经验，充分发挥名中医师的帮扶、指导作用，促进中青年医务工作者业务质量和水平的提高。
二、引进人才，为医院发展集聚高层次人才
一是主动引进人才。XX年市卫生局组织市人民医院、市中医院等几家医院分别到山东大学、青岛大学、山东中医药大学、潍坊医学院等
10余所高等院校招聘人才，XX年我院成功引进高校毕业生17名，效果很好，希望能将此活动常态化。二是合理分配人才。医院各科室之间人才结构不均衡，每年将引进的人才按照所学专业合理分配，做到引进人才合理化使用，缓解科室人才不均问题。
三、用好人才，激发人才队伍内部活力
一是提高待遇促创业。调整绩效考核办法，将奖金分配向一线医务人员倾斜，与服务质量挂钩，增强医务工作积极百度文库
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性和主动性。对急需、紧缺人才，除发给工资、奖金外，每月增发一定数额的技术补贴。二是搞好安置暖人心。及时帮助引进人才解决生活、工作中存在的实际困难，如住房、家属安置等，做到感情留人。
-1-篇三：在人才工作座谈会上的发言
在人才工作座谈会上的发言（提纲）
卫生人才是卫生事业发展的关键所在，更是人民群众健康
的重要保障。多年来，由于多种因素制约，基层医疗卫生技术人员青黄不接问题突出。卫技人才短缺已经成为影响基层医疗卫生机构发展、限制基层医疗卫生技术水平提升的短板。对于这种状况，近几年来特别是近两年来，**市委、市政府高度重视，采取了一系列有效措施，出台倾斜政策，极大改善了我市卫生人才短缺状况。
一、基本现状
目前，全市有一级以上医疗机构23家，其中二级医院3家。共有工作人员1387人，其中卫生专业技术人员1039人占总数的75%。
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从职称结构看，具有高级职称的93人，中级职称的303人，初级及以下的643人。
从学历结构看，具有本科学历的112人，大专学历的451人，中专及以下的824人。
从数量变化看，近几年卫技人员明显增加，近三年实增加人，其中高级职称由原来的仅32人增加到目前的93人，本科学历由原来的92人增加到112人。
从整体情况看，具有本科学历及高级职称的卫技人员比例
分别仅为8%和7%，高职称、高学历人员比例依然不高，医疗
单位尤其是公立单位“卫技人员短缺、卫技人员人多才少”的双重矛盾尤为明显。
二、政策措施
近年来，卫技人员严重短缺状况的明显改善，体现了**
市委、市政府“人才强市”的理念，得益于市委、市政府对人才问题的高度重视以及所采取的一系列具体措施。
（一）积极出政策
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就全市人才建设问题，市委、市政府从加快**“四个率先”的高度，把各类人才的引进、培养作为一项重中之重的战略性问题，采取切实有效的举措，营造政策留人、用心留人的良好环境。
1.将人才建设作为一项重要内容，列入**社会与经济发展
规划和年度工作计划之中，提出明确任务。
2.出台了《**市中长期人才发展规划纲要（XX—2023）》等有关加强人才建设的具体文件政策。其中就对卫生技术人才的培养与引进提出了非常具体、详细的目标任务：到2023年，卫生技术人员总量达到3000人以上，为公立医疗机构培养和引进医学博士10名、研究生80名、本科生200名、专科生350名；鼓励民营医疗机构结合实际需求，培养引进博士、研究生、本科生不少于200名；建立在全省县级具有领先地位的特色专科2—3个，培养具有省内县级先进水平的卫生科技领军人才5—10名。
（二）切实给政策
就卫生技术人员不足问题，市委、市政府是非常重视并
给予了诸多政策，加紧卫技人才的引进培养，缓解卫技人员不足状况，不断提高卫生专业队伍的整体素质水平。
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1.增加卫技人员编制。XX年一次性为我市中医院增设
编制140名。
2.公开招聘卫技人员。先后5次面向社会为我市中医院、保健院、疾控中心、10家乡镇卫生院招聘专业技术人员109名。
3.由组织部牵头，为卫生部门招录了3名高层次人才。
4.结合《河南省农村卫生人才队伍建设工程》，选拔了38名高等医学院校优秀毕业生到基层医疗单位工作。
三、问题及建议
XX年7月份，为解决我市中医院等单位卫技人员不足
问题，市委、市政府决定面向社会公开招聘82名专技人员。为吸引人才，这次招聘采取直接面试的方式进行。最终，报名76人，参加面试的32人，录用了15人。这折射出县级基层医疗单位在卫技人员引进方面的问题，县级医疗单位的整体条件、政策、环境以及待遇等，对卫技人员、对医学院校毕业生缺乏吸引力，引进高学历、高职称的人才更是有很大难度。
当前，卫生部门在人才建设方面存在的问题是：卫生人员
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总量不足补充困难；卫生队伍专业结构不合理，高技术人才短
缺，“人多才少”状况一时难以从根本上转变；城乡卫生人力资源分布不均衡等。
建议：出台更有力、更有利于基层医疗机构技术人才引进使用的政策措施，切实营造引人、用人、留人的良好环境，切实把需要的人才引进来、留得住。
年1月19日XX
篇二：人才座谈会企业发言提纲
员工座谈会发言稿人才工作座谈会发言提纲第一资源的工作理念,大力实施人才强市战略,努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围,不断创新人才工作机制,积极开发利用好各类人才,有力的带动了全市经济的发展.但是,根据新形势下经济社会发展对人才的需求来说,还存在着人才总量不足,人才资源配置不合理、人才过多地集中在机关事业单位等非生产领域、工农业生产
第一线和
第三产业人才相对匮乏等方面的问题.
下面,结合我们发改部门的职能特点,就做好人才开发工作,谈几点意见和建议.
一进一步加快人才资源的开发利用
1.围绕项目带动战略,加快项目型人才开发引进.
随着人事制度改革的不断深入,人才特别是专业技术、经济管理方面的人才,总是跟着项目流动,资金也是跟着项目流动.谁拥有了项目,谁就拥有了人才和资金.
因此,要充分利用好项目引进人才,围绕重点企业、重点项目做好各种人才引进的配套工作.积极做好项目的论证策划工作,真正把招商引资与招才引智结合起来.
加快经济开发区建设,把工业园区建设成为高新技术产业集聚的示范基地、高水平研发机构集聚的技术创新基地、高素质人才集聚的科技创业基地,搭建项目型人才的吸纳平台.
2.围绕推进新农村建设,大力开发农村实用人才.
按照生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理的总要求,加快农村实用人才的开发.在建设多样性的农村实用人才队伍上,大力实施农村实用人才培育工程,以职业学校为依托,加强农村各类实用技术、劳动力转移就业和学历培训,培养一批具有现代农业知识、适应农村发展形势的科技推广型、生产开发型、经营管理型、农业复合型人才和农业信息人才等.
造就乡村教育人才、乡村文体人才以及乡村卫生人才,使农村人才队伍的结构更趋合理.同时,把有利于三农建设的各类人才进行科学的分类,如对林业、畜
篇三：人才座谈会企业发言提纲
人才调研座谈会发言提纲人才调研座谈会发言提纲
一、本单位现有人才资源基本情况
某某公司现有在编劳动合同制职工*人，劳务派遣工*人。其中党政人才*人;本科学历*人;中级工及以上工人技术工等级*人。
人才年龄结构上，党政人才45岁以下(含45岁)*人；本科学历35岁以下*人，45岁以下(含45岁)*人；中级工及以上35岁以下*人，45岁以下*人，55岁以下*人，60岁以下*人。
从上述数据可以得知，某某公司各类人才中35岁以下人数较少，人才结构呈现出老龄化趋势，尤其是党政人才。公司未来将注重党政人才的培养同时兼顾技术型人才的成长，打造一支技术精湛、训练有素的人才队伍。
二、人才发展机制与环境情况
某某公司党支部按照“党管人才”的原则，站在人才经营的高度，立足于“企业需求和员工需求”的高度结合与统一，把无意识的人才自然成长转化为有意识的人才并逐步牵引成长，让员工切身感受到职业前景是光明的，职业成长是可见的，职业通道是宽阔的，职业环境是公平的。具体做法有：
青年员工“头脑风暴”。搭建交流平台，通过线上互动或线下座谈的形式，组织青年员工在轻松的氛围中对公司的未来发展和个人的职业规划进行自由畅想和讨论，思维碰撞产生新观念、激发创新设想。充分发挥青年员工的创造力，听取青年员工的新思想，为企业发展提供新思路。助推青年员工成长，实现员工与企业共发展，适应新形势、打造新亮点、寻求新突破。
员工成长“助理计划”。根据公司工作需要，选拔能力突出、品行出众的人才担任经营者助理。以助理的身份跨前一步接触管理工作，从实践中学习锻炼管理能力，培养全局思维，不断挖掘潜力、提高素质。通过“助理计划”实现人才与公司的共同成长，储备党政人才，构建一支“接地气、懂管理”的人才梯队。
资源调配“岗位交流”。根据员工的能力倾向，开展岗位交流。进行内部资源调配，让员工有机会接触到不同的岗位，通过岗位轮换交流，明确员工的职业发展定位。根据技术型人才和管理型人才的不同特点，科学引导，积极培养。让合适的人在适当的岗位上，确保人才能力与岗位要求相匹配，做到人尽其才。
三、人才队伍建设和人才工作的对策和建议
企业最宝贵的资源是人才，持续实现企业内部人才培养与外部人才引进是企业永续经营的基本前提。某某公司始终坚持人才培养“本土化”，同时适时、适当地引进外部人才。
“本土化”人才熟悉公司运作情况，对企业有归属感，可塑性与稳定性强，具有培养价值。公司充分培养并大胆使用现有人才，通过内部师徒带教、外部专家授课的形式，提升员工的岗位能力；鼓励员工参加在职学历教育和专业技术培训并取得证书，实现员工“一专多能”，培养适应现代企业需求的多面手。
采取新员工下一线实践的做法，加速新员工的成长。让新员工快速了解企业的生产运作实际情况，尽快地进入工作角色。
积极开展贯标管理体系认证工作，以贯标体系认证为契机，完善公司现有的管理制度、加强人才培训，培养一批具有发展思维的高素质人才。
创造性地与系统内的标杆企业进行人才交流学习，派出员工到标杆企业学习先进管理经验、管理制度和创新理念，通过对标找差，不断缩小与标杆企业的差距，完善人才管理制度，提升公司的管理水平。
加强企业文化建设，形成人才培养的文化氛围。管理者和骨干员工把培养人才看出自己的当然职责，把人才培养变成企业的自觉行动。
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篇四：人才座谈会企业发言提纲
2022年企业家座谈会上发言提纲文稿铁岭县委、县政府高度重视发展农村电子商务工作，2015年开始即将发展电子商务工作纳入县委、县政府重点工作，2016年成立了电子商务产业发展工作领导小组和农村电子商务工作领导小组，统筹管理全县电子商务产业发展。县政府投资700多万元建设了1400平方米的铁岭县电子商务运营中心，2018年根据电子商务发展需要，投入1000万元重新建设2200平方米新的电子商务综合服务中心。五年来，铁岭县在电子商务工作上投入资金近3000万元，并取得了一定成果。
截止到目前，全县共建各类农产品综合电商平台5个，电商产业园6个，村级电商服务平台113个，跨境电商创业孵化培训基地1个，从事地方特色和品牌农产品上行销售的网络和微商近5000家，2000多家农事企业产品进入淘宝、京东、天猫等网站销售。阿里巴巴农村淘宝项目已在铁岭县建立村淘服务站60个。全县电子商务网络零售额年均增速在20%以上。
在省商务厅和市商务局的大力支持下，在县委县政府的正确领导下，2021年铁岭县电商工作取得了很大的进步。
（一）获批国示范项目，推动电商产业高质量发展。经过2020年积极申请，今年我县获批国家级电子商务进农村综合示范县，全省仅6个县获批，铁岭历史以来第1家。下一步，我们将严格按照国家的相关要求，结合国家电子商务进农村综合示范项目的实施，对铁岭县
全县未来电子商务进行专项、科学、精准的规划。我们将重点以网红铁岭打造为切入点和突破点，通过对铁岭优势产品的网货化改造，建设以铁岭网红人才孵化+输出的模式，带动本地产品的销售，通过产品的销售推动产业发展及产业结构的调整，通过产品销售打开上下行渠道。最终形成上边有架构、中间有渠道、下边有带动的电商业态，实现产业发展、乡村振兴、农民富裕的目标。
二、积极举办大型电商活动，营造电商发展良好氛围
（一）举办了网上年货节。今年的1月20日至2月18日，以“防疫情、保供应、促消费”为主题开展为期30天的“居家嗨购
网上过年——2021铁岭市网上年货节”活动，积极引导电商及相关企业充分利用网上购物便捷化、非接触送达等优势，为群众采购提供便利的消费服务。电商直播基地、电商企业纷纷响应，采取多种形式，激发网上消费潜力，同时我们开发了“铁岭云商城”、“铁岭特产”APP小程序，精选100多个铁岭本地产品，“一站式”满足群众对高品质年货的需求。年货节期间，销售额390余万元。
（二）承办了第一届全市直播电商行业技能大赛。为深入贯彻落实铁岭市委市政府关于促消费工作的部署要求，充分探索和发挥“互联网+”及电商直播优势，提升我市电商主播从业人员综合素质和能力，发展电商直播带货新经济，9月7日，我们在网红小镇承办了由铁岭市总工会、铁岭市商务局主办的第一届全市直播电商行业技能大赛，大赛精选铁岭县30个特色产品做为参赛选手的供应链。经过半
天两轮的竞技，27名主播通过抖音和快手两个直播平台三个小时的赛程，累计成交单数近850单，销售额达4.2万元。这次活动的承办可以说无论是对我县的特色产品还是网红小镇来说都是一次意义重大、非常成功的免费宣传推介。
（三）成功举办第二届直播电商节。按照省商务厅和市商务局的整体部署，9月15日至9月30日，我们以“电商直播新消费、数字生活新场景”为主题举办了第二届直播电商节。电商节期间，铁农发优选直播电商基地由省商务厅授予省级电商直播示范基地；任海波、陈佳欣和朱芮等三名主播被评为2020年度铁岭市优秀主播；姜国盈&周梦彤、张晓峰、王淳等四名主播被推荐为辽宁省百强主播。电商节期间，电商企业、电商平台以及各大商超积极参予，开展了形式多样的活动，线上线下共同发力，预计总销售额可达5000万元。此次电商直播节活动，展示了我县地方特色产品，提升了电商直播热度，为进一步推动铁岭县电商发展营造了良好的社会氛围。
（四）正在筹备第二届辽宁省职工直播技能大赛。大赛时间初步定于11月下旬，赛事两天，比地点在铁岭县网红小镇，参赛选手100名，铁岭县50个产品做为此次大赛的供应链。
三、积极培育电商新零售模式，线下线上相融合升级消费体验
（一）美团优选项目。目前有骑手350名、一线员工380人和管理人员20人，分布在铁岭县凡河新区，日均单量1万单，配送覆盖银州区以及铁岭县（包括乡镇）90%以上的地理区域，各乡村都有美
团优选授权推广团点。在铁岭已经成立中心仓一座，预计在铁岭县还要筹建2座分仓（计划为大甸子分仓和蔡牛分仓），目前为1400名团长，20名司机，30名分拣员解决就业问题，全年销售额可达近4000万元，平台覆盖有效消费人口达5万人，纳税200万元/年。
（二）优品惠全球优质食品网红折扣（铁岭）仓项目。投资方为铁岭汇中贸易有限公司，经营业务涵盖折扣仓储式超市、产品展示、网红直播带货、云仓服务、社区团购、农副产品的推广。折扣仓采用仓储式销售全球零食、红酒、饮料等优质食品，同时通过“优品惠”在线小程序，消费者可足不出户购买折扣仓中所有货品，当日下单，次日送达，利用国际大牌食品的引流能力，加之主播的专业培训将铁岭区域特色商品（榛子、木耳）等销往全国。带动就业人员70人，日销售额2-3万元。
（三）东北大妈全球食品折扣大卖场
由铁岭鑫金贝河商贸有限公司投资建设，折扣仓投资一期500万、二期预计投资500万
。主营淘宝、京东、拼多多、快手、抖音等电商店铺及服务各大社区团购平台，涵盖农副产品、速冻食品、烘培类食品、网红食品、冲调饮料、零食坚果等多个品类。3000余种产品。
四、释放农村电商发展潜力，加强仓储物流体系建设。以提升物流覆盖面，释放农村电商发展潜力为目标，积极构建“城乡互动、供需流通”的县乡村三级物流配送体系。一是建立县级快递物流分拨中心。在网红小镇内规划5000平方米，建设县级电商物流配送和乡镇
物流中转中心。采取免租金的政策来吸引商贸、货运、仓储等物流企业入驻，整合资源，降低成本，抱团发展。目前，顺丰、圆通、中通、韵达、吉兔、德邦、百事、美团优选等20多家物流企业已经进驻。二是建立县乡两级冷链仓储中心。在快递物流分拣中心附近建设2400平方米的县级冷链仓储中心，构建生鲜农产品分级-预冷-包装-储存-运输的立体链条。同时，我们拟优选四个农特产品资源丰富、电商基础较强的乡镇，每个乡镇建设1个小型仓储中心，用于临时收集本乡镇及周边乡镇产品。将乡镇仓储中心作为连接生产、供应、销售的中转站，提高流通效率。三是整合资源借势发展。与邮政公司合作，供助邮政公司的服务网点和“村--县”、“乡镇--铁岭市”、和“县--沈阳”快递运输直达专线，解决“最后一公里”和“最初一公里”的瓶颈问题。
五、加强直播电商载体建设，打造网红集聚区。2020年，铁岭县政府紧紧抓住直播电商发展新机遇，放大铁岭县小品艺术之乡优势，规划建设县级直播基地“铁岭县网红小镇”。园区总面积8.8万平方米包括办公楼面积3万平方米，仓储面积5.8万平方米（包含3600平方米大型冷库）。基地规划建设运营中心、网红直播中心、培训教育中心、仓储物流中心、供应链选品中心&直播购物中心、网红文化中心、消费娱乐中心、内容制作中心和网红数据中心等十个中心，规划建设期三年，聘请产业运营管理公司对小镇进行综合管理运营。目前，园区已经进驻电商及相关企业51家,其中，电商直播类企业22家、MCN机构2家，网红供应链企业2家，物流公司11家。
六、大力开展电商产业招商，助力电商产业发展。近两年来，我们把电商产业招商做为全县招商工作的重点，特别是在引进大的电商平台、电商运营企业，MCN机构和物流企业上做了大量工作。目前，已经引进辽宁蜂巢电子商务有限公司、辽宁梦想文化传媒有限公司、辽宁雷速达物流有限公司、优品惠全球优质食品网红折扣（铁岭）仓、易起玩传媒有限公司和东北大妈全球食品折扣大卖场等项目落户铁岭县。我们正在与京东洽谈合作建设云仓事宜；铁岭电视台与上田发展（辽宁）集团有限公司合作建设直播基地项目。
七、跨境电商发展情况。铁岭丽芊电子商务有限公司联合亚马逊运营商投资建设［铁岭汇聚，通达全球］跨境电商项目。目前已成为辽宁省第一家县域跨境电商产业集群。并初步形成了辽跨境电商平台。进而辐射辽宁全境渠道，跨境电商将领跑中国新兴经济，成为中国经济发展的新引擎，为中小企业提供了巨大发展空间。目前我们正赶上中国的制造业在升级，中国生产的产品质量越来越好，品类越来越丰富，性价比越来越高，得到越来越多国家的认可，我们可以借助跨境电商平台把MADEINCHINA销往全世界。开设铁岭县本地注册企业店铺北美站、欧洲站、中东站、日本站等7家店铺。目前剩余运营良好店铺2家。以不囤货、轻投资、上手快、利润大的特点实现本地特色产品和国内服装、鞋帽、户外用品、箱包、日用品、工业品等产品的出口销售，走出国门销往世界。目前已初步形成铁岭县跨境电商产业园区，联合铁岭师专、辽宁职业学院等高校共同运营开发运营辽跨境ERP系统，并联合河南邦耀科技公共运营跨境项目等。做到人才统一
培训，跨境项目统一实施，目前以形成师专15人师生运营小队。带动了大批高校毕业生创业就业。届时众多跨境电商企业携自有外贸公司优势互补、人才云集、相互支持、资源整合，最终实现共同繁荣。丰富跨境电商产业链的同时开启跨境电商独立站建设.预计2022年初辽跨境平台融合完毕，同时建立欧洲独立站。提升销售额度丰富产品供应链。达到年销售200万元。
篇五：人才座谈会企业发言提纲
人材调研会谈会讲话纲要人材调研会谈会讲话纲要
一、本单位现有人材资基本状况
某某公司现有在编劳动合同制员工
_人，劳务差遣工_人。此中党政人材_人;
本科学历_人;中级工及以上工人技术工等级
_人。
人材年纪构造上，党政人材
45岁以下(含45岁)_人；本科学历35岁以下_人，45岁以下(含45岁)_人；中级工及以上
35岁以下_人，45岁以下_人，55岁
以下_人，60岁以下_人。
从上述数据能够得悉，某某公司各种人材中35岁以下人数较少，人材构造体现出老龄化趋向，特别是党政人材。公司将来将着重党政人材的培育同时兼备技术型人材的成长，打造一支技术精深、训练有素的人材队伍。
二、人材发展体制与环境状况
某某公司党支部依据“党管人材”的原则，站在人材经营的高度，立足于“公司需乞降员工需求”的高度联合与一致，把无心识的人材自然成长转变为存心识的人材并逐渐牵引成长，让员工亲身感觉到职业远景是光明的，职业成长是可见的，职业通道是广阔的，职业环境是公正的。详细做法有：
青年员工“脑筋风暴”。搭建沟通平台，经过线上互动或线下会谈的形式，组织青年员工在轻松的气氛中对公司的将来发展和个人的职业规划进行自由畅想和议论，思想碰撞产生新观点、激发创新假想。充散发挥青年员工的创建力，听取青年员工的新思想，为公司发展供给新思路。助推青年员工成长，实现员工与公司共发展，适应新局势、打造新亮点、追求新打破。
员工成长“助理计划”。依据公司工作需要，选拔能力突出、品德出众的人材担当经营者助理。以助理的身份跨前一步接触管理工作，从实践中学习锻炼管理能力，培育全局思想，不停发掘潜力、提高素质。经过“助理计划”实现人材与公司的共同成长，贮备党政人材，建立一支“接地气、懂管理”的人材梯队。
资分配“岗位沟通”。依据员工的能力偏向，展开岗位沟通。进行内部资分配，让员工有时机接触到不一样的岗位，经过岗位轮换沟通，明确员工的职业发展定位。依据技术型人材和管理型人材的不一样特色，科学指引，踊跃培育。让适合的人在适合的岗位上，保证人材能力与岗位要求相般配，做到量才录用。
三、人材队伍建设和人材工作的对策和建议
公司最可贵的资是人材，连续实现公司内部人材培育与外面人材引进是公司永续经营的基本前提。某某公司一直坚持人材培育“本地化”，同时合时、适合地引进外面人材。
“本地化”人材熟习公司运作状况，对公司有归属感，可塑性与稳固性强，拥有培育价值。公司充分培育并勇敢使用现有人材，经过内部师徒带教、外面专家讲课的形式，提高员工的岗位能力；鼓舞员工参加任职学历教育和专业技术培训并获得证书，实现员工“一专多能”，培育适应现代公司需求的多面手。
采纳新员工下一线实践的做法，加快新员工的成长。让新员工迅速认识公司的生产运作实质状况，赶快地进入工作角色。
踊跃展开贯标管理系统认证工作，以贯标系统认证为契机，完美公司现有的管理制度、增强者才培训，培育一批拥有发展思想的高素质人材。
创建性地与系统内的标杆公司进行人材沟通学习，派出员工到标杆公司学习先进管理经验、管理制度和创新理念，经过对标找差，不停减小与标杆公司的差距，完好人材管理制度，提高公司的管理水平。
增强公司文化建设，形成人材培育的文化气氛。管理者和骨干员工把培育人材看出自己的自然职责，把人材培育变为公司的自觉行动。
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篇六：人才座谈会企业发言提纲
全市高校毕业生就业工作座谈会发言提纲近年来我们在市人事局的精心指导下始终坚持把高校毕业生就业工作摆在重要议事日程作为一项民心工程来抓通过加大宣传力度完善服务手段创新工作机制最大限度地为毕业生就业搭__台。现将有关情况汇报如下:一、前期高校毕业生就业工作情况
做好高校毕业生的就业工作既是人事部门担负的重要职责也是人事部门服务大局、解决民生问题的重要举措。在促进高校毕业生就业方面我们重点实施了“1234”工作新举措即：充分发挥人才市场这一主阵地作用做好毕业生报到和就业指导两项服务实施“三个一批”——机关事业单位考录一批向县内企业一批向县外企业输送一批建立了政策激励机制、灵活就业机制、就业再培训机制、跟踪服务机制等“四项机制”。为充分发挥人才市场这一主阵地和市场配置人才资源的作用进一步提升毕业生就业工作的服务水平我们在县行政服务中心专门设立了毕业生服务窗口整合了服务项目规范了服务流程实现了报到、求职、就业、人事代理等“一条龙”服务和“一站式”办结。同时设置了毕业生就业宣传栏印制了《高校毕业生报到须知》、《高校毕业生就业政策问答》、《人才服务联系卡》等宣传资料为毕业生就业提供了全方位的就业指导。建立了高校毕业生供求信息库和毕业生供求信息发布机制创建了“__人事信息网”和“__人才网”并以“__省高校毕业生就业信息网”为载体指导各类用人单位在信息网上注册开户并发布招聘信息。依托__人才信息网开展了为期40天的“20____年新春网上人才交流活动”近日在我县应届大中专毕业生即将报到求职登记之际制定下发了《关于开展20____年全县网上百日招聘高校毕业生活动的通知》启动了“网上百日招聘高校毕业生”活动。目前又新增20余家企业在__人事人才网上发布招聘信息200多名毕业生发布求职信息。同时通过定期举办人才交流会、开设人才招聘专场等形式为毕业生和用人单位牵线搭桥。坚持“公开、平等、竞争、择优”和“凡进必考”原则为全县机关事业单位考选高校毕业生600多名不仅优化了全县机关事业单位人员结构也增强了高层次毕业生来__就业创业的吸引力。
另外针对广大毕业生不愿到基层就业、不敢自主创业的实际我们坚持舆论先行强化宣传教育营造良好舆论氛围。
一是通过广播、电视、网站等媒体大力宣传当前毕业生就业的形势宣传国家的有关政策积极引导社会、家庭、学生树立科学的就业观和正确的成才观。根据上级促进高校毕业生就业工作精神结合我县实际起草了《__县人民政府关于进一步加强大中专学校毕业生就业工作的通知》该文件近日将印发。
二是开展了“征集和遴选高校毕业生到基层就业创业先进典型”活动。通过多次调查摸底先后征集优秀毕业生到基层就业创业先进典型30多人在__人事人才网站开辟了毕业生风采专栏进行宣传推介引导鼓励毕业生转变就业观念主动到基层就业创业。__航空大学毕业生梅强毕业返乡后创办了室内装饰公司目前公司已拥有员工28人固定资产50多万元。在今年全县人事工作会议上梅强作了高校毕业生自主创业典型发言《大众日报》、《联合日报》、《__日报》、县电视台、各大网站等新闻媒体报道了他的事迹大学生梅强《50元起家创业的故事》在社会上引起了强烈的反响。
二、目前高校毕业生就业所面临的问题和困难
目前高校毕业生的就业形势非常严峻面临诸多问题和困难。总体来看既有整个外部宏观环境因素的影响也有毕业生个人因素的制约。
投资和重大项目带动就业的作用鼓励骨干企业和科研项目积极吸纳高校毕业生鼓励引导毕业生到中小企业、非公有制企业就业和自主创业。
配合组织部门抓好“一村（社区）一名大学生工程”的实施工作推动毕业生面向基层就业。
二是建设一批大中专毕业生就业见习基地。在现有大中专毕业生就业见习基地的基础上选择一批社会责任感强、管理规范并具有一定规模取得良好经济和社会效益的企事业单位作为县级大中专毕业生见习基地形成专业门类较为齐全的毕业生就业见习体系。加强见习基地的管理和运作帮助未就业毕业生提高就业本领和适应能力努力化解毕业生就业难的社会矛盾。
三是培养一批自主创业先进典型。贯彻落实创建国家级创业型城市促进以创业带动就业的部署和要求鼓励引导毕业生自主创业以创业带动就业。在调查摸底的基础上深入挖掘、广泛宣传一批大中专毕业生自主创业的先进典型激发广大毕业生自主创业的积极性。
四是举办一期大中专毕业生创业专项培训。通过专家辅导、现场观摩、现身说法等形式组织有创业意向的大中专毕业生举办一期创业培训班切实提高毕业生自主创业的能力。
五是举办一次大型毕业生交流会。在开展好全县网上百日招聘高校毕业生活动的同时举办一次公益性大型毕业生交流会搭建用人单位和毕业生供需见面、双向选择的平台。
六是开展一次特困家庭大中专毕业生调查摸底活动。建立健全特困家庭大中专毕业生信息库进一步加大就业指导服务工作力度确保特困家庭大中专毕业生充分就业。七是新增一批人事代理人员。利用大中专毕业生报到登记有利时机集中开展人事代理服务政策宣传扩大毕业生人事代理数量解决毕业生的后顾之忧。
3、强化宣传教育促进用人单位人才观和毕业生就业观转变。当前各类企业仍是吸纳毕业生的主渠道。为此一方面积极引导企业树立科学的人才观强化“人才资源是第一资源”、“人才投资是回报最大、收益最大的投资”意识。引导企业重视人才引进人才培养人才用好人才根据企业的实际情况合理调整人才结构。特别是抓住目前金融危机下蕴藏的机遇积极吸纳储备优秀人才进一步优化产业结构加快低成本扩张实现新的跨越。另一方面教育和引导毕业生树立正确的就业观念。在具体的工作中将继续实施
“三动”战略。
一是宣传发动。通过县电视台、广播电台、__人事信息网站等媒体开辟专栏、发放《高校毕业生就业指导明白纸》等形式广泛宣传当前毕业生就业形势宣传国家的有关政策宣传企业招才纳贤的好做法为促进毕业生就业创造良好的舆论环境；二是典型带动。继续开展“征集和遴选高校毕业生到基层就业创业先进典型”活动举办高校毕业生基层就业创业事迹报告会表彰一批高校毕业生在基层创业成才和企业引进用好人才的先进典型。
三是回访互动。针对已就业毕业生定期开展回访活动及时听取企业对就业毕业生的意见和建议了解毕业生的工作情况
做到生活上排忧解难工作上关心支持尽可能地为他们创造一个舒适优越的工作环境。同时针对应届高校毕业生开展“知__、爱__、奉献在__”活动通过组织高校毕业生到各企业走一走看一看让毕业生亲身体验基层对人才的渴求实地感受我县经济社会事业发展的广阔空间找准理想职业与现实就业的平衡点。
篇七：人才座谈会企业发言提纲
小企业发展座谈会发言提纲去年以来，受国际金融危机影响，中小企业面临着前所未有的困难，是市委、市政府的积极应对措施，坚定了我们的发展信心，特别是**书记、**市长一再强调“企业是衣食父母”、“院内的事企业办，院外的事政府办”，使我们深受鼓舞，决心度过难关，为全市经济和社会的稳定和发展做出更大贡献。下面，我结合中小企业发展谈几点建议：
一、解决中小企业融资难的问题
融资难一直困扰着中小企业的发展。中小企业在购置土地、兴建厂房、扩大规模、增加设备时，需要大量的资金维持运作，一旦融资不利，资金链断裂，企业将面临停产甚至倒闭的境地。中小企业融资的主要途径是银行贷款，但由于受诸多制度因素影响，中小企业特别是小企业很难得到银行资金。近年来，国家重点扶持发展担保公司，有效地解决了企业融资难的问题。目前，我市有担保公司35家，去年为中小企业担保融资34亿元，推动了中小企业的发展，但与实际需求想比，还有较大差距，急需政府扶持帮助。
二、解决中小企业创新难的问题
人才缺乏困扰着中小企业的生存和自主创新。中小企业多数工作环境欠佳，吸引力小，要留住人才，往往单纯地依靠工资吸引。但中小企业底子薄，吸引人才的能力很弱。如奥赛生物科技公司产品技术含量比较高，需要高技术人才，但一万元的博士月薪也着实给企业带来不小压力。希望政府在吸纳高精尖人才方面能给予一定的补贴，同时为这些人才的落户、子女入所入学提供便利条件。
四、解决中小企业税费重的问题中小企业税费负担比较重。一家年营业收入120万元的小企业，仅上缴各种税费就达12万元，销售税费率达10%，有的甚至更重。这样税费负担，对小企业来讲压力很大。再如由于受“分税制”体制的影响，市区纳税额较大的企业变更经营场所，税务部门限制办理，也严重限制了企业的发展空间，对全市的经济发展也不利。
五、解决涉企执法难的问题市场经济条件下，中小企业不可避免地发生诉讼纠纷，但是执法难的问题，严重影响了企业的正常经营。如诉讼纠纷案件审理时间太长。法律规定第一次查封期限为两年，继
封期限为一年，如果案件审理三年得不到解决的话，那么查封的资产就得不到法律的保护，债权人的合法权益就会落空。再如新型诈骗行为，有的企业采用假证件骗取担保向银行贷款。有的企业为解燃眉之急，甚至通过地下钱庄高利贷市场拆借资金，上当受骗陷入债务陷阱，愈陷愈深，对经济发展和社会稳定“百害而无一利”。对这些行为，希望有关部门加大打击力度，以维护正常的担保融资秩序。
以上汇报不当之处，请批评指正。
篇八：人才座谈会企业发言提纲
在重点工业企业座谈会上的讲话提纲（7月11日）
各位企业老总，同志们：
时间过得很快，转眼上半年已经过去。为了积极应对当前复杂多变的宏观形势，确保年初确定的各项目标任务顺利实现，为“十二五”发展开好局、起好步，近段时间市委、市政府安排了一系列调研和会议，主要是总结上半年工作，分析当前发展中面临的新形势、新问题，研究下半年工作举措。今天，我们把全市30家重点企业、新兴产业企业、优势成长型中小企业召集起来，召开一个座谈会，主要是了解一下大家的发展状况，听一听大家对当前经济形势的见解，同时也给大家鼓一鼓劲。下一步，市委打算召开一个专题工作会议，听听各线上半年的工作情况和下半年的工作举措。再接下去，要召开一次全委会，对如何转变经济发展方式，如何创新社会管理，如何抓好下半年工作进行研究部署。
刚才，我们一起参观了XX和XX两家企业。这两家企业虽然规模不是特别大，却是我们发展新兴产业、提升传统产业中的两个非常典型的代表，可看性、可学性都非常强。XX这几年的发展非常快，特别是从汤浦搬到开发区后，很好地抢抓了国家鼓励发展光伏产业的机遇，实现了爆发式增长，去年实现销售4个亿，利润1.3亿元，上缴税收5000多万，一下子—1—
跃居全市前10强，今年有望销售超8亿元，比去年翻一番，前段时间企业已成功报会，一旦上市成功，企业将实施LED的蓝宝石项目，前景不可限量。XX这几年一直致力于技术改造、科技创新，整个设备可以说是推倒重来，自动化程度大大提高，操作员工大大减少，厂区环境非常优美，发展势头也非常强劲，我们的化工企业能做到这一步，非常不容易，可以说是XX传统产业改造提升的典范。我想大家跟我一样，看了之后肯定会有很大的感触。
刚才，市经信局和人民银行分别通报了当前工业经济和金融的形势，分析得比较到位，希望能够对大家有所帮助。我们10家企业代表也作了很好的发言，听了之后很受启发、很受鼓舞，大家提的一些意见建议，请市府办会后认真输理一下，并提交相关分管市长抓紧研究处理。由于时间关系，其他与会的企业就不再一一发言了，如果大家有什么好的意见、建议，请在会后提交给两办。下面，我再讲四点意见：
一、要坚定信心。信心比黄金更重要。尤其从XX目前所处的发展阶段、所保持的发展态势、所面临的发展机遇来看，我们完全有理由更加自信一点，信心更足一点：
1、XX的整体发展态势比较好。虽然上半年“大环境”异常复杂，尤其是对土地、资金、房地产的宏观调控力度前所未有，但我国仍处在21世纪头20年的战略机遇期、制造业仍将是国民经济的支柱、新兴战略性产业加快发展等大势没有—2—
变，XX的“小气候”则更加良好，整个发展已经步入了黄金发展期，传统比较优势正在进一步放大，新的优势正在加速形成，城市的影响力和知名度在不断提升，更多优质项目、高端要素正在加速向我市集聚。今年上半年，全市主要经济指标实现了在高基数上的高增长，全市完成固定资产投资113.96亿元，增长51.4%，其中工业投资66.63亿元，增长25.1%；规模以上工业总产值536.17亿元，增长23%；财政总收入37.92亿元，其中地方财政收入21.57亿元，分别增长27.7%和31.4%（实绩特别是增幅大多数在全省前10位）。
2、XX的企业行业地位比较高。这是XX企业的一大优势，也是当时我们能够抗击国际金融危机的根本所在，而且经过这几年的科技创新、人才引进、兼并重组，许多企业虽然规模不大，但行业地位都比较高，有的还拥有一定的话语权，竞争优势十分明显。比如像龙盛，收购德国德司达后，成为全球最大的染料制造商，与闰土两家一商量，就可以定价；比如卧龙集团，微电机已做到了国内顶尖，马上即将投产的超高压变电项目更是抢占了前沿市场；比如像晶盛机电，产品质量媲美国外，价格远比他们便宜，行业地位数一数二；比如像亚克夏、东轻焊丝、春晖川崎等等企业，都有着极其重要的行业地位，发展前景由此也十分美好。
3、XX的投资创业环境比较优。随着今年年底之前杭甬高铁、绍诸高速的即将通车，以及明年年底之前嘉绍大桥的开—3—
通，XX的交通枢纽型城市地位将进一步确立，与沪杭甬大城市的“同城效应”十分明显。随着东二区年底前基础配套的完成，大平台优势将更加凸现。随着“三城一区域”建设的加快，城市品位和功能的提升，对高端产业、高端要素的承载能力也将大大增强。另外，我们还有着良好的生态资源、淡水资源和商务、政务环境等等。在各类优势叠加之下，XX正散发出巨大的投资魅力，成为一方宜居创业的好地方。
二、要认清挑战。从上半年的情况来看，虽然整个发展的大势是好的，但发展中也面临着一些新的挑战，有时觉得并不比金融危机时期轻松，对此我们要密切关注、正确判断。
1、发展要素的难保障。资金方面，央行货币政策明显偏紧，今年以来央行已三度加息六次提准，贷款利率迅速上升（其中房贷利率升至近10年来最高，突破7的历史心理高位，达到7.05%），存款准备金率创历史新高（达到21.5%），信贷矛盾更加突出，融资成本大幅上升，尤其是中小企业融资更加困难，发展遭遇危险境地（广东、温州已经出台中小企业大批倒闭的现象）。用地方面，中央对18亿亩红线的控制力度继续加大，省里对舟山新区保障力度加大，长期来看下达指标只会减不会增，今年省里下达给我们的新增加用地指标为1854亩，其中耕地指标1163亩，扣除保障绍兴滨海新城的400亩和违法项目补办的99亩，实际可用耕地指标为664亩，除了保障一些重大项目以及安置房、民生类等刚性用地需求之—4—
外，乡镇基本没有用地指标，产业项目要放在耕地上基本没有可能，许多乡镇的成长型中小企业用地根本无法保障（所以企业要发展到杭州湾园区也是必然的大势，而且现在不抓住机遇，下一步就没有机会了）。用工方面，许多企业纷纷遭遇用工荒，春节之后最为严重，在1.5万人左右，目前还有很大缺口（实际上，缺劳动力已成为近年来的一个常规现象，这一方面是因为中西部发展后，就业空间增加，劳务输出相对减少；另一方面，随着我市产业结构的调整，尤其是新兴产业的发展，结构性缺工也比较明显，传统的农民工已无法适应生产的需要，这需要我们深入研究，积极应对）。用电方面，今年的电源性缺电是始料不及的，从上级分配的用电量来看，据预测我市夏季最大电力供需缺口达16万千瓦，如遇持续高温，季节性、阶段性缺口将会更大，不但导致企业产能无法充分释放，由于行业的特殊性也给安全生产带来了隐患较大影响。
2、运行成本的快增长。职工工资方面，上涨幅度比较大，上半年总额上涨了30%多，而且工资上涨也已成为必然趋势，一方面是国家计划五年职工工资要翻一翻，而且最低工资也要保持13%的增速；另一方面，很多外来新居民已替换成第二代农民工，他们对工资待遇、工作环境的要求大不一样，待遇上不去，用工就会成问题。大宗商品、原材料价格方面，虽然近期有所回落，但整体呈现快速上涨趋势，据国家统计局披露，上半年有色金属材料类价格上涨17.2%、燃料动力类价格上—5—
涨12.0%、黑色金属材料类价格上涨8.9%、化工原料类价格上涨12.5%，通胀造成的价格“剪刀差”严重压缩企业盈利空间。融资成本方面，我市规上企业1-5月利息支出就达8个亿，增长了26.6%，一些企业从银行贷不到款，只好走民间融资渠道，财务负担更加加重。另外企业的内部运行成本等也在上升，1-5月的成本费用增长了21.5%，亏损企业达67家，比去年多了6家。
3、节能减排的高要求。从国家实施的新一轮节能减排计划看，减排要求比“十一五”来得更高更严，减排指标在原来COD和SO2的基础上，增加了新的指标，减排领域也从原来的工业污染源和生活污染源，扩展至农业污染源。从绍兴的要求看，对我市的四项指标要求，均高于全国平均减排比例，任务十分繁重。对于节能减排这项任务，这是一个刚性指标，是一个倒逼机制，我们也确实看到它对我们企业正常生产经营带来的诸多影响，但在这个问题上没有退路，高能耗、高污染项目最终必将被淘汰，转型升级才有出路。
4、外部市场的不稳定。虽然全球经济呈现复苏，但总体情况仍不容乐观，尤其是美国经济增长乏力，欧洲主权债务危机重重，中东和北非局势持续动荡等等，使得传统出口市场增长乏力，也给世界经济复苏带来不确定因素。今年上半年人民币升值达到2.33%，而我们许多企业又没有相应的议价能力，使得企业利润不断萎缩。另外，国际贸易壁垒、摩擦不断，外—6—
贸总体形势不容乐观。所以这些，都给我们企业的发展带来了诸多的困难与挑战，有些并不是一时性的，需要做好长期的思想准备。
三、要积极应对。面对挑战，我们不能无所适从、等待观望，必须冷静思考、沉着应对，及时对企业的发展模式进行适应性调整，不断推动企业健康快速发展。今天在座的都是全市龙头骨干企业的企业家，在推动企业发展都有自己独特的见解与经验，这里谈几点想法，同大家共同探讨。
1、要坚持立足主业。这是我每次跟企业家探讨都要讲一讲的问题。应该讲，适度的多元发展几乎是每一个大型企业成长的统一模式，因为这既是规模快速成长的重要途径，也是适度分散经营风险的需要。但在多元发展的过程中，坚持主业应该是第一位的，特别是对于中小企业来说，这是立企之本，是核心竞争力之所在。尤其在当前宏观环境比较趋紧的背景下，如果再抱着投机的心理盲目投资，就会带来很大的风险，上次国际金融危机中大家深有体会，希望大家做好风险管理，防止那些投机性的行为，特别是不要再去涉足房地产。
2、要加大创新投入。这既是形势倒逼，更是发展所需。象苹果公司，以一部手机独步天下，核心就是依托建立在用户需求之上的持续创新。进入新的发展时期，我们的企业必须把技改和创新放在突出位置，以技改来推动装备更新，提高自动化水平，实现减员提效，推进节能减排；以创新来推动产品出—7—
新，提升产品的科技含量，提升企业的行业话语权，调整优化出口市场，提升企业效益；以创新来拉长产业链，加快终端品牌产品建设，扩大利润空间。
3、要抢滩新兴产业。新兴产业是未来产业的重要方向，更是未来竞争的核心所在。金融危机以来，全球各地都高度重视新兴产业发展，试图找到新的增长引擎，摆脱经济疲弱的走势。我们国内从中央到地方，各级都已经出台了大量的鼓励政策，我市也提出了“1331”培育计划，应该讲扶持力度前所未有。大家一定要把握难得的发展机遇，立足各自实际，借政策东风，推进新兴产业发展。当然这里也有个项目选择问题，并不是所有的新兴产业都可以带来高收益，新科技、新产业也容易带来高风险，我们的企业一定要深入调研，掌握市场信息，真正找到符合企业自身特质的好项目，避免盲目跟风。对咬准的项目，要敢于投入、加快推进，利用时间差，掌握主动权。
4、要强化人才建设。人才在新一轮发展中的作用是无可替代的，作为企业，重点是建设好两支队伍：一支是管理团队，这是每个企业必须要考虑的问题，尤其是我们XX的第一代企业家年岁都在慢慢变大，要培养好接班人，真正打造百年企业；另一支是技术团队，要以合作伙伴、技术团队、智力入股等各种形式，面向海内外引进各类领军型、创新型人才，通过人才来带动资本、技术、人脉的集聚。同时，要积极为人才搭建创新创业的平台，放手放胆支持人才创新创业。
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5、要注重资本创新。最主要的是两个方面：一个是要加快兼并重组、开放合作。近年来，在我市身上发生的兼并重组成功的案例很多，象龙盛收购德国德斯达，春晖集团与日本川崎重工合作，云涛化工和西班牙帝瑞公司合资，舜华公司与西班牙阿克希龙，嘉利珂公司与韩国ECOPRO株式会社等等，这是一个非常不错的势头，也充分体现了我市产业高度和开放性。对于这项工作，市里非常重视，也在积极研究更好的支持政策，准备花更大的精力加以推动，它不仅有利于企业的规模扩张、优势嫁接，而且对于盘活低效资产、淘汰落后产能、加速区域经济的扩张与转型等都有极大的促进作用。希望我们的骨干龙头企业在这方面发挥好表率作用，加快区域化、国际化步伐；同时也希望你们眼睛向内，加强对市内劣势低效企业的整合。另一个是要加快上市及再融资。这方面目前的机遇非常好，“十二五”时期应该会是一个资本市场的大发展时期，而且我市在企业上市方面的根基也非常好。作为我们的重点企业一定要有这样的意识与雄心，去推动企业上市。企业上市绝不仅仅是一次融资或是享受一次资本的溢价，更重要的是极大地拓宽了企业的融资渠道、提升了企业的品牌影响力、增强了企业规避风险的能力。从政府层面来讲，支持企业上市的态度是十分明确的，凡是企业上市项目，我们都“一路绿灯”。
6、要推进集约发展。这是今后企业发展过程中所必须考虑的问题。毕竟资源是有限的，我们XX还好有一块围涂，但—9—
不注重集约节约发展，马上也会用光。所以，我们的企业一定要用好每一寸土地，尽量把存量土地先盘活，提高单位土地的产出效率（我们到国外去看看，他们对土地多少珍惜，利用率是多么的高，我们有些企业实在太浪费了）。今后我们考虑你的新项目供地，就要看看你的存量土地有否用好；考虑给你供多少电，也要看看你的贡献度大不大，这方面今年我们已经在实施，也请大家不要有意见。
四、要优化环境。总体来讲，这几年政企合作比较好，政府为企业全力搞服务，企业在发展壮大自己的同时也承担了更多的社会责任，这是一种非常理想的状态，要继续保持。在目前的形势下，作为政府我们的态度依然是明确的，服务还是会围绕企业转，相关联系领导、相关职能部门，要深入企业了解情况、现场解难，努力为大家创造良好的发展环境。
1、优化资源配置。用电方面，要科学实施好有序用电方案，对招商引资项目、重点企业、优质企业要优先保障，尽量减轻企业损失。资金方面，相关部门要集思广益、拓宽思路，积极为银企牵线搭桥，尽力解决资金紧张问题。用地方面，优先考虑重大项目、新兴产业、高产出项目的用地；同时加快9.4平方公里的东二区包括乡镇中小企业集聚区的基础设施配套，为企业打开更大的发展空间。
2、加快政策兑现。一方面，对已经出台的有关企业帮扶解难、转型升级、项目推进、新兴产业培育等方面的政策，要—10—
尽快落实、抓紧兑现。另一方面，相关部门要结合当前形势，加强调研，广泛听取意见建议，努力在政策优化完善上下工夫，进一步增强政策的实效性和可操作性；同时要完善考核评价体系，以单位贡献论英雄，对落后产能实行退出机制。
3、完善配套服务。大力推进城市提质，不断提升城市功能，加快生产性服务业发展，推动人才公寓建设等，为产业发展提供更强的支撑。大力推进服务提速，进一步完善难题协调机制，进一步推进审批提速，进一步落实全程代办机制，为项目建设、企业发展作好保障。大力推进职业教育改革，加强对外劳务合作，广泛开展各类招聘会，实施劳动力培训，缓解企业招工难问题。
我就讲这些。
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篇九：人才座谈会企业发言提纲
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篇一：人才工作座谈会发言提纲
人才工作座谈会上的发
言
提
纲
几年来，我们牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，大力实施人才强市战略，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，不断创新人才工作机制，积极开发利用好各类人才，有力的带动了全市经济的发展。
但是，根据新形势下经济社会发展对人才的需求来说，还存在着人才总量不足，人才资源配置不合理、人才过多地集中在机关事业单位等非生产领域、工农业生产第一线和第三产业人才相对匮乏等方面的问题。
下面，结合我们发改部门的职能特点,就做好人才开发工作，谈几点意见和建议。
一、进一步加快人才资源的开发利用
1、围绕项目带动战略,加快项目型人才开发引进。随着人事制度改革的不断深入，人才特别是专业技术、经济管理方面的人才，总是跟着项目流动，资金也是跟着项目流动。谁拥有了项目，谁就拥有了人才和资金。因此，要充分利用好项目引进人才，围绕重点企业、重点项目做好各种人才引进的配套工作。积极做好项目的论证策划工作，真正把招商1文档收集于互联网，已整理，word版本可编辑.
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引资与招才引智结合起来。加快经济开发
区建设，把工业园区建设成为高新技术产业集聚的示范基地、高水平研发机构集聚的技术创新基地、高素质人才集聚的科技创业基地，搭建项目型人才的吸纳平台。
2、围绕推进新农村建设，大力开发农村实用人才。按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总要求，加快农村实用人才的开发。在建设多样性的农村实用人才队伍上，大力实施农村实用人才培育工程，以职业学校为依托，加强农村各类实用技术、劳动力转移就业和学历培训，培养一批具有现代农业知识、适应农村发展形势的科技推广型、生产开发型、经营管理型、农业复合型人才和农业信息人才等。造就乡村教育人才、乡村文体人才以及乡村卫生人才，使农村人才队伍的结构更趋合理。同时，把有利于“三农”建设的各类人才进行科学的分类，如对林业、畜牧业、种植业等工作能手和技术能手进行分类指导，真正在业务上实施帮教，在产业上进行调整。把一切有利于发展“三农”的因素都与农村实用人才挂起钩来，营造有利于稳定农村人才队伍的工作环境，让这些农村的“能工巧匠”真正走进人才的大环境中来，让他们享受到人才队伍建设中相关的优惠待遇，从而激发农村人才的工作活力。
3、围绕壮大工业经济，大力开发引进企业经营管理人才。现在高素质的企业家十分短缺，难以适应新时期经
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济社会发展的需要。要围绕增强企业市场竞争力和可持续发展能力，以提高战略开拓能力和现代化经营管理水平为核心，加快培养造就一支熟悉市场、具有先进水平的优秀企业家。积极扶持民营企业家成长，着力提高他们的战略决策能力、经营管理能力、市场竞争能力、推动企业创新能力，增强驾驭市场能力，掌握先进管理理念，提高经营决策水平。鼓励企业引才纳才，扶持大型骨干企业和高新技术企业建立研发机构，使中小企业成为人才吸纳的强大“蓄水池”。
同时，要做好人才向上挂职锻炼、岗位集中培训、基层实践提高工作。
二、进一步完善人才开发工作的体制和机制
人才工作的活力取决于体制和机制。要遵循人才资源开发规律，坚持市场配置人才资源的改革取向，建立充满生机和活力的人才工作体制和机制。一是建立以能力和业绩为导向的人才评价机制，探索制定能体现各类人才特点的人才评价指标，建立人才库；二是建立以公开、平等、竞争、择优为导向的选拔任用机制；三是建立促进人才合理流动的机制；四是建立并落实吸引人才的优惠政策，按照“不求所有，但求所用”的原则，引进更多的实用型人才。
三、进一步加快人才体系建设的投入
一方面，根据新时期经济社会发展的需要，将人才的开发利用、人才体系建设纳入国民经济和社会发展中长期规划3文档收集于互联网，已整理，word版本可编辑.
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和年度计划，并适时进行完善和修订。另一方面，认真研究国家产业政策和投资方向，积极争取项目资金，加大对各级各类学校、培训基地、乡镇文化站点建设的投入，加快人才体系和基础设施建设步伐。我就谈这些，不妥之处，请批评指正。
篇二：人才工作座谈会发言稿
人才工作座谈会发言稿
目前，我院核定人员新编制500人，实有在岗188人，空编312人。现有研究生26人，高级职称18人，中级职称89人。不少科室缺少专业技术人员，影响工作开展。医院既需要引进高层次人才、实用性人才，也需要培养人才。对人才工作上，有以下建议：
一、培养人才，提升人才队伍能力素质
采取外派学习、在职教育、师承帮带等方式，大规模培养人才队伍。一是送出去进修培训。注重临床一线医务人员的进修培训工作，组织各临床科室常年派出1—2名专业技术人员到上级业务单位轮流进修。二是加强在职学习教育。对在职人员学习教育制定培训计划和措施，积极培养医院现有人才。三是搞好名中医师承工作。搞好名中医师承工作，通过名中医带徒传承其经验，充分发挥名中医师的帮扶、指导作用，促进中青年医务工作者业务质量和水平的提高。
二、引进人才，为医院发展集聚高层次人才
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一是主动引进人才。XX年市卫生局组织市人民医院、市中医院等几家医院分别到山东大学、青岛大学、山东中医药大学、潍坊医学院等
10余所高等院校招聘人才，XX年我院成功引进高校毕业生17名，效果很好，希望能将此活动常态化。二是合理分配人才。医院各科室之间人才结构不均衡，每年将引进的人才按照所学专业合理分配，做到引进人才合理化使用，缓解科室人才不均问题。
三、用好人才，激发人才队伍内部活力
一是提高待遇促创业。调整绩效考核办法，将奖金分配向一线医务人员倾斜，与服务质量挂钩，增强医务工作积极性和主动性。对急需、紧缺人才，除发给工资、奖金外，每月增发一定数额的技术补贴。二是搞好安置暖人心。及时帮助引进人才解决生活、工作中存在的实际困难，如住房、家属安置等，做到感情留人。
-1-篇三：在人才工作座谈会上的发言
在人才工作座谈会上的发言（提纲）
卫生人才是卫生事业发展的关键所在，更是人民群众健康
的重要保障。多年来，由于多种因素制约，基层医疗卫生技术人员青黄不接问题突出。卫技人才短缺已经成为影响5文档收集于互联网，已整理，word版本可编辑.
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基层医疗卫生机构发展、限制基层医疗卫生技术水平提升的短板。对于这种状况，近几年来特别是近两年来，**市委、市政府高度重视，采取了一系列有效措施，出台倾斜政策，极大改善了我市卫生人才短缺状况。
一、基本现状
目前，全市有一级以上医疗机构23家，其中二级医院3家。共有工作人员1387人，其中卫生专业技术人员1039人占总数的75%。
从职称结构看，具有高级职称的93人，中级职称的303人，初级及以下的643人。
从学历结构看，具有本科学历的112人，大专学历的451人，中专及以下的824人。
从数量变化看，近几年卫技人员明显增加，近三年实增加人，其中高级职称由原来的仅32人增加到目前的93人，本科学历由原来的92人增加到112人。
从整体情况看，具有本科学历及高级职称的卫技人员比例
分别仅为8%和7%，高职称、高学历人员比例依然不高，医疗
单位尤其是公立单位“卫技人员短缺、卫技人员人多才少”的双重矛盾尤为明显。
二、政策措施
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近年来，卫技人员严重短缺状况的明显改善，体现了**
市委、市政府“人才强市”的理念，得益于市委、市政府对人才问题的高度重视以及所采取的一系列具体措施。
（一）积极出政策
就全市人才建设问题，市委、市政府从加快**“四个率先”的高度，把各类人才的引进、培养作为一项重中之重的战略性问题，采取切实有效的举措，营造政策留人、用心留人的良好环境。
1.将人才建设作为一项重要内容，列入**社会与经济发展
规划和年度工作计划之中，提出明确任务。
2.出台了《**市中长期人才发展规划纲要（XX—2023）》等有关加强人才建设的具体文件政策。其中就对卫生技术人才的培养与引进提出了非常具体、详细的目标任务：到2023年，卫生技术人员总量达到3000人以上，为公立医疗机构培养和引进医学博士10名、研究生80名、本科生200名、专科生350名；鼓励民营医疗机构结合实际需求，培养引进博士、研究生、本科生不少于200名；建立在全省县级具有领先地位的特色专科2—3个，培养具有省内县级先进水平的卫生科技领军人才5—10名。
（二）切实给政策
就卫生技术人员不足问题，市委、市政府是非常重视并
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给予了诸多政策，加紧卫技人才的引进培养，缓解卫技人员不足状况，不断提高卫生专业队伍的整体素质水平。
1.增加卫技人员编制。XX年一次性为我市中医院增设
编制140名。
2.公开招聘卫技人员。先后5次面向社会为我市中医院、保健院、疾控中心、10家乡镇卫生院招聘专业技术人员109名。
3.由组织部牵头，为卫生部门招录了3名高层次人才。
4.结合《河南省农村卫生人才队伍建设工程》，选拔了38名高等医学院校优秀毕业生到基层医疗单位工作。
三、问题及建议
XX年7月份，为解决我市中医院等单位卫技人员不足
问题，市委、市政府决定面向社会公开招聘82名专技人员。为吸引人才，这次招聘采取直接面试的方式进行。最终，报名76人，参加面试的32人，录用了15人。这折射出县级基层医疗单位在卫技人员引进方面的问题，县级医疗单位的整体条件、政策、环境以及待遇等，对卫技人员、对医学院校毕业生缺乏吸引力，引进高学历、高职称的人才更是有很大难度。
当前，卫生部门在人才建设方面存在的问题是：卫生人员
总量不足补充困难；卫生队伍专业结构不合理，高技术8文档收集于互联网，已整理，word版本可编辑.
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人才短
缺，“人多才少”状况一时难以从根本上转变；城乡卫生人力资源分布不均衡等。
建议：出台更有力、更有利于基层医疗机构技术人才引进使用的政策措施，切实营造引人、用人、留人的良好环境，切实把需要的人才引进来、留得住。
年1月19日XX
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篇十：人才座谈会企业发言提纲
专家人才座谈会发言材料范文四篇【篇1】专家人才座谈会发言材料
座谈会发言材料
各位领导，同志们：
首先，感谢县政府办为我们创造了这样一个相互沟通，交流工作，联络感情的机会。欢迎大家来县财政局指导工作、传经送宝。根据会议安排，结合工作实际。下面我就如何做好财政局办公室工作做个发言，不妥之处，敬请大家批评指正。
二、强化参谋意识。多谋才能善断。要充分发挥参谋和助手作用，不断提高参与决策能力，就要立足政治、经济、社会和财政形势发展变化的新情况，多动脑筋、想办法、出主意。要围绕全县经济发展和财政改革发展工作，贴近领导思路，积极做好决策服务，与领导“同频共振”。凡事想在前、做在前、服务在前，针对目前财政工作重点存在的困难和问题，深入调研，及时提出具有价值的信息、工作思路、措施办法，想领导之所想，谋领导之所虑，让提出的措施办法为领导所吸纳，推动财政工作向前发展。注重信息反馈，与相关股室一道跟踪了解各乡镇、部门财政工作情况和政策执行中存在的困难和问题并及时反馈，确保决策客观可行。
三、强化管理意识。“无规矩不成方圆”。要实现用制度约束人，靠制度引导人、激励人。规章制度是规范管理行为、确立高效有序工作机制的基本保障，是依法行政的基础条件。一是严把建章立制关，不断完善廉政建设、机关管理、综合治理、工作作风等一系列内部制度和工作制度，并制定切实可行、科学合理的考评体系，做到各项工作有章可循，有规可依。二是严把制度执行关，确保各项制度落到实处。实行目标责任追究制，对具体的业务、具体的事项跟踪检查。三是严把考核关，收集好必要的量化考核数据和工作开展情况，认真考核，严格奖惩，将每一位干部职工的行为约束在规章制度内。
四、树立大局意识。一是牢固树立全局观念，站在全局的高度思考问题。熟悉全局情况，既了解总体工作，又了解重点工作，既了解上级领导的工作意见和要求，又了解本单位的实际情况和干部职工的意见和建议。抓好牵动全局、涉及长远的大事，解决好复杂、矛盾突出的热点、难点问题。二是紧紧围绕全局中心工作搞好财政信息调研、重点工作督查等工作。三是维护局领导班子团结大局，处理好职工之间、股室之间、单位之间的团结，充分发挥各方面的积极性、能动性，形成抓工作、干事业的强大合力。
六、强化信息意识。财政信息工作是行政机关办公室的一项重要工作，是了解财政情况、发现问题的重要途径，越来越受到上级机关的高度重视和基层单位的青睐。因此要畅通信息渠道，准确、敏锐捕捉信息，全面、及时、准确、规范报送信息。一是完善信息报送制度，建立健全信息报送激励机制，强化目标管理，充分发挥股室优势，实行全员信息报送制度。二是做好信息搜集工作。畅通信息渠道，建立与上下级部门、党委政府和各部门之间信息网络，整合报纸、网络等资源，拓宽信息搜集渠道。同时，要根据当前经济的财政形势，围绕当前工作重点主动去挖掘和搜集信息。通过调查、跟踪和走访，听取和收集基层部门对决策的反应以及决策贯彻执行情况等方面的信息，认真分析总结整理，适时向领导提出调整和完善有关决策的建议。
总而言之，办公室工作要紧跟上级部门、当好参谋，做到参谋于领导决策之前，服务于领导决策之中，反馈于领导决策之后。“参”到点子上，“谋”到关键处，为领导的决策和工作的落实提供有价值参考信息。
【篇2】专家人才座谈会发言材料
客户座谈会发言材料
今年是龙年,今天是二月初二,也是我们所说的“龙抬头”的日子.在这个特殊的日子,我们**会议室里群贤毕至,高朋满座,对各位在百忙中参加我们这次座谈会,非常高兴,在此,我谨代表**员工对各位的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢.今天召开的这次座谈会,请大家来,就是要谈心交心,沟通思想,畅叙友谊,共商大事,共话发展.借此机会,我讲三句话:
第一句话是感谢的话:
这句感谢的话我要表达两个方面的意思:一是在过去的一年中,我们中科公司能够发展、壮大,离不开在座各位客户的大力支持和密切配合,我们深知:没有客户也就没有市场.去年,我们实现销售吨,实现销售额万元,对于一个边建设、边生产的企业来说,这是一件多么了不起的事情,我觉得更了不起的是在座的所有的客户,是你们让我们实现了这一目标,是你们的支持、帮助才使我们步入到良性循环中；
再一个就是感谢美锦集团对我们的信任和支持,在过去的一年中,我们中科人充分发挥了我们的想象力,在短短的一年时间,实现了建设、生产、销售全面胜利这一目标.没有集团总部的大力支持,我们将会是举步维艰.
在这里我要对所有的客户和集团的领导说一声:谢谢你们！（起立鞠躬）
第二句话是没有最好,只有更好.
所有轻松的增长之路早已被人捷足先登.我们要做得更好,“有效的执行力、卓越的员工和道德,提升实力的有机增长”,才是我们生存和发展的必由之路.为了给各位客户提供更加优良的产品和优质的服务,2022年我们工作的总体思路是:
扩大企业生产规模和竞争力,要从提升两个方面的实力入手:软实力和硬实力.
在提升软实力方面,我们把2022年定为“规范管理年”.在这一年,我们要着力抓好三件事:
一是要规范岗位操作规程和操作手册,制定和出台业务流程,实现管理和业务各个环节的有效衔接.要求各部门对本部门负责的业务流程和岗位进行梳理、分析,制定规范的操作规程和业务流程；
二是要建立规章制度体系,规范内部控制体系,确保各项管理工作“有章可循”,同时要强调制度的严肃性、权威性、强制性,确保制度的贯彻执行.要求各部门要结合工作实际,细化公司的管理制度,保证制度落实到车间、到班组、到每个员工；
三是要加大员工队伍的培训力度,切实加强基础管理.在员工中提倡“简单事情,次次做对”,开展劳动竞赛活动,培养和造就一支卓越的员工队伍.
在提升硬实力方面,一方面我们要对现有设备加强维护和保养,保证所有设备健康运行,另一方面,我们将择机开通第三条生产线,来扩大生产规模.
通过两个实力的真正提升,来实现有机增长,使企业保持永续发展的后劲.
第三句话是提升共同价值,实现合作双赢
共同的愿望、共同的梦想、共同的利益,不为其它,就为大家都有钱赚,只有合作才能双赢.为实现这一目标我们将努力做好下面三点:
一是提高办事效率,你们的需要就是我们的责任；
二是要提高服务质量,你们的满意就是我们工作的标准；
三是用高质量的产品和服务来提升价值,共同发展就是我们工作的价值.
新的一年,我们期待新的合作.有句话是这样说的:亲人是祖先遗留给我们的朋友,而朋友则是我们自己亲手培育的亲人,新的一年我们要常走动,常来常往,像走亲戚一样,越走越亲.我们希望大家都来关心和支持我们中科公司的发展,我们也希望能把你们的真知灼见留下来,尤其是要把苦口的良药和逆耳的忠言留下来,我们将不胜感激之致.中科公司各部门对各位客户提出的宝贵的意见和建议,要高度重视,认真梳理,落实责任,集中时间,集中精力,限时解决,并要把解决的结果在第一时间反馈给所有的客户,办公室负责检查、督导落实和反馈情况.
我们坚信:众人拾柴火焰高（众人划桨开大船）！只要我们建立起相互信任的机制,提升共同价值、实现合作双赢就不是梦想.一花独放不是春,百花竞放春满园.
谢谢大家！客户座谈会发言材料
【篇3】专家人才座谈会发言材料
员工座谈会发言稿人才工作座谈会发言提纲
第一资源的工作理念,大力实施人才强市战略,努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围,不断创新人才工作机制,积极开发利用好各类人才,有力的带动了全市经济的发展.但是,根据新形势下经济社会发展对人才的需求来说,还存在着人才总量不足,人才资源配置不合理、人才过多地集中在机关事业单位等非生产领域、工农业生产
第一线和
第三产业人才相对匮乏等方面的问题.
下面,结合我们发改部门的职能特点,就做好人才开发工作,谈几点意见和建议.
一进一步加快人才资源的开发利用
1.围绕项目带动战略,加快项目型人才开发引进.
随着人事制度改革的不断深入,人才特别是专业技术、经济管理方面的人才,总是跟着项目流动,资金也是跟着项目流动.谁拥有了项目,谁就拥有了人才和资金.
因此,要充分利用好项目引进人才,围绕重点企业、重点项目做好各种人才引进的配套工作.积极做好项目的论证策划工作,真正把招商引资与招才引智结合起来.
加快经济开发区建设,把工业园区建设成为高新技术产业集聚的示范基地、高水平研发机构集聚的技术创新基地、高素质人才集聚的科技创业基地,搭建项目型人才的吸纳平台.
2.围绕推进新农村建设,大力开发农村实用人才.
按照生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理的总要求,加快农村实用人才的开发.在建设多样性的农村实用人才队伍上,大力实施农村实用人才培育工程,以职业学校为依托,加强农村各类实用技术、劳动力转移就业和学历培训,培养一批具有现代农业知识、适应农村发展形势的科技推广型、生产开发型、经营管理型、农业复合型人才和农业信息人才等.
造就乡村教育人才、乡村文体人才以及乡村卫生人才,使农村人才队伍的结构更趋合理.同时,把有利于三农建设的各类人才进行科学的分类,如对林业、畜牧业、种植业等工作能手和技术能手进行分类指导,真正在业务上实施帮教,在产业上进行调整.
【篇4】专家人才座谈会发言材料
青年座谈会发言材料
这里我向各位领导和同事们汇报一下自己在学习工作中的体会和收获。
一、立足岗位，将学习贯穿始终。从大学毕业走进社会从事的第一份工作，就是在云梦供电公司客服中心工作，可以说我十分热爱这个行业，也十分珍惜这份工作。作为一名刚刚步入社会两年多的青年人，学习是人生成长进步的前提，是生存之道，是人生永恒的主题。在工作中，要不断强化政治理论学习和各项业务知识学习，才能使我们青年更快的了解工作，认识工作，融入工作。通过加强学习，增强青年员工做好本职工作、更好地服务全行的本领，自觉地把学与用、知与行结合起来，使所学的知识转化成一种思路、一种能力、一种方法和一种境界，真正做到干一行、爱一行、专一行、精一行。所以我们青年员工必须培养、保持自己持久旺盛的学习力，不断从工作生活当中汲取营养，才能始终跟上企业发展的脚步，符合工作的节拍。
二、求真务实，将责任担在肩上。求真务实，脚踏实地是电力企业的优良传统，也是做好任何工作的客观要求。大家虽处在不同的岗位，从事不同的具体工作，但有一点是共同的，都是为谋求企业的发展和进步而努力。工作无小事，工作面广，时效性强，这就要求我们要增强时间观念、效率观念，做起事情来要有年青人的朝气和锐气，只争朝夕，立说立行，说干就干。当天的工作当天完成，切忌拖拖拉拉，自由散漫。对于一名青年员工来说，要真心投入，用心去履行责任。只有全身心投入，工作才不会被动，遇到困难不退缩，遇到问题不逃避，遇到矛盾不退让，兢兢业业、不遗余力地把职责范围内的事情做好。
三、积极向上，将热情满怀于心。做好工作，首先要有积极向上的工作热情。只有热爱工作，才能干好工作。当我们热爱工作时，就不再抱着畏难情绪，就会振奋精神，尽职尽责来做好每一件事情。从事人事工作，常常挑灯夜战，加班加点，有时碰到紧急报送的材料或者数据又是通宵达旦，但是当看到一份材料经过字斟句酌、反复锤炼终于得以完成，那份成就感和满足感是很难用言语表达的，劳累、疲惫、困难统统抛在脑后，在艰苦的工作过程中也找到了满足、找到了快乐！这就是对工作的热爱，有了这份爱，就会抱着良好的心态来面对一切困难，把紧张的工作、繁重的任务当成一项事业来追求，变压力为动力。
四、开拓进取，将创新牢记心间。做工作、干事情不仅要埋头拉车，更要抬头看路，兢兢业业做好本职工作是埋头拉车，用新的思路研究问题、新的办法解决问题就是抬头看路。没有创新，就没有亮点，工作就不会取得突破，在客服中心这个集体里，我们时时刻刻都能感受到创新的激情和活力。没有创新，就没有竞争上岗的积极影响；没有创新，就没有绩效考核的广泛实施；没有创新，就没有“创先争优”活动的累累硕果。所以，要想干好工作，就必须做一个有激情、有活力的开拓者，做一个敢于尝试、善于探索的践行者，要有一股永不懈怠地锐气，始终保持奋发向上的精神状态。要主动去结合工作实际，在实践中不断拓宽新思路，实施新举措，开辟新途径。
在下一步的工作中，我将不断朝着以下几个方面努力，将工作能力和水平提升一个新的台阶。
1、要有出众的学习能力，拥有“空杯思维”。“好好学习，天天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。补充知识，为自己“充电”，是我们每个人必须要做的事情。所谓“空杯思维”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢？
2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网结的精巧而规矩，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。
3、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。
4、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广阔的发展空间，工作为我们提供了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感激之情。当我
们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能认真履责，尽职尽责。才会工作的更出色，真正达到“工作快乐，快乐工作”的状态。
对于青年员工来说，企业给了我们年轻人一块肥沃的土壤，在这块土壤上，我们需要学习的东西浩如烟海。所以，很感谢企业给我们提供了这样一个学习锻炼的机会。企业将她的青春交付在我们手中，而我们也将自己的青春贡献给她！此时，让我们共同携手，用我们诚挚的情感和坚定的信心为企业的明天努力奋斗！谢谢大家。
篇十一：人才座谈会企业发言提纲
小微企业座谈会发言提纲及运行分析----1d2a0448-715d-11ec-91ed-7cb59b590d7d小微企业座谈会发言提纲
鹿泉屯镇位于吴城县西北部，面积165平方公里，人口7.1万。是全省10个行政体制改革试点镇之一。玻璃钢和中央空调是我们镇的主导产业。现有玻璃钢及中央空调生产企业1126家，其中规模以上企业156家，小微企业970家，工商户8500多户。建成了以中央空调产业为主导，汽车零部件、光伏新能源、新型保温材料多元化发展的玻璃钢工业体系。
一、今年以来小微企业发展经营情况
今年1-9月，全镇工商税收3700万元，其中小微企业税收1800万元，占企业总税收的52%，比去年增长30%。85%的小微企业运行正常。少数企业受产品需求制约,产销比去年呈下降趋势。
二、扶持小微企业发展相关政策落实情况
1、今年，全县大力落实各项政策，优化经济发展环境，彻底扭转“三乱”，有效提升了小微企业发展壮大的信心。
2、为了扶持小微企业发展，我镇规划建设了全国最大的“中央空调产业平台园区”，已吸纳60余家企业入园，完善园区各种服务配套设施，实行“扎口式收费”管理措施，为小微企业发展搭建了平台。
3、投资1500多万元，完成社会事务服务中心和庐山大厦建设，为小微企业交流活动提供场所。以庐山大厦为平台，借鉴台湾行业协会管理模式，完善中央空调行业协会工作机制，加强小微企业行业自律，打击假冒伪劣产品，有效遏制行业恶性竞争。
三、发展中存在的突出困难和问题
1.抵御市场竞争风险的能力低。
2、企业管理模式滞后于市场经济的发展。
3.家族企业导致扩张和发展速度降低。
4、融资渠道少，面对机遇没有能力把握。
四、促进小微企业发展的对策建议
1、要完善配套政策，引导金融机构向小微企业倾斜。
对于小微企业，政府政策应以“扶持”为重点，少拿多给，通过减税、减费等方式帮助企业瘦身。更重要的是，要完善扶持政策，引导金融机构向小微企业倾斜。为中小企业贷款提供增量风险补偿的政策应以支持小微企业贷款为重点考虑指标。同时，还要求中小企业信用担保机构为小微企业提供更多的贷款担保，贷款担保金额也应成为安排专项补贴资金的重要因素。
2、成立小微企业信用担保机构，为小微企业提供贷款担保。
3.进一步优化经济发展环境，少拿多给，支持小微企业健康快速发展。
临邑县2021年1-7月工业经济运行分析
2022是实施第十二个五年计划的第一年，也是全面实施“模式与结构转换”的关键年。临沂县委、县政府采取了一系列措施，重点实施“1234”现代产业体系培育工程和“十二五”战略“作为一个工业强县，为了扩大工业和工业规模，我县工业经济自去年以来继续保持快速发展的良好态势，主要指标保持平稳较快增长态势。
一、工业经济运行主要特点
（一）
产量继续保持高增长。
1-7月，全县完成规模以上工业增加值55.25亿元，同比增长14.86%，分别高于一季度、二季度1.14、0.19个百分点，增幅呈冲高走势。从行业看，重工业高于轻工业，规模以上重工业分别增长22.2%，高于轻工业近10个百分点。主导行业中石油化工行业增长30.2%、食品加工业增长20.2%，新兴产业生物制药增长77.3%。从重点企业看，恒源石化完成产值44.55亿元，增长86.2%；金锣肉制品增长191.8%；泓淋电子增长92.5%；索通发展增长90.4%。克代尔集团、金德集团、齐鲁制药、信立泰药业、天安化工等骨干企业都实现较快增长。
（二）
销售效率继续领先。
1-7月全县规模工业实现主营业务收入265.3亿元，增长31.6%，实现利润总额18.2亿元，同比增长34.43%，利税33.7亿元，增长34.72%。销售效益各项指标增幅均高于产值增幅，但是从各项指标运行情况看，呈现逐月上升态势。前7个月企业利润总额增幅相比一季
一季度和二季度分别增长7.84和0.91个百分点；大型工业产销率99.49%，比一季度提高0.36个百分点。
（三）工业结构调整稳步推进。
7月末，全县大型工业实现高新技术产值67.72亿元，同比增长34.2%；装备制造业实现产值37.32亿元，增长20.4%。一方面，传统产业转型升级加快。恒源石化项目的稳定运行、索通碳的余热发电、红林电子和新力泰制药的二期扩建将带动传统产业的快速升
级。另一方面，加快引进和培育战略性新兴产业。太行燃气、双瑞生物、北京神安、齐鲁医药二期、北京创道陶瓷等高新技术项目已进入试生产阶段。
（四）优势产业带动更趋明显
根据“1234”现代产业体系培育工程，逐步形成了石油化工、冶金机械、纺织服装、食品化工、生物制药、新能源等六大产业体系。截至7月底，六大行业工业总产值达到177.9亿元，占规模以上工业的68%，同比增长28.2%。对工业产值增长的贡献率为68.7%，带动全县增长19.1个百分点。其中，石化行业产值89.13亿元，同比增长37.7%，拉动增长11.9个百分点，贡献率达到42.9%；食品加工产值47.12亿元，增长27.8%；新兴产业装备制造业增长20.4%，生物制药业增长20%。
二、当前经济运行中需要关注的几个问题
一是企业生产经营压力明显加大。由于央行今年六次上调存款准备金率，大型金融机构的存款准备金率达到21.5%，导致货币供应紧张，货币供应减少，利率上升，企业财务成本和劳动力成本增加
资上涨，企业流动资金不足。由于人民币汇率持续上升出口利润率进一步下降，出口企业纷纷减少外贸出口份额拓展国内市场。
二是企业生产成本增加。由于原材料涨价幅度大于产品涨价幅度，高进低出的“剪刀差”现象突出，造成招工困难，促进了劳动力成本的急剧上升，导致企业成本上升，利润下降。此外，由于招聘不足的影响，产品利润率很低，企业不敢接订单，组织生产的积极性不高。
三是传统产业比重过大，缺少新型增长点。从上半年工业经济运行情况看，拉动我县工业增长的仍然是传统支柱行业和龙头企业，制约工业经济的也是同期的优势行业和大企业集团。现阶段高新技术产业、新兴产业较少，能源、电子、医药、食品等高附加值的企业数量不足，高技术含量的产品占比较低。
（一）
专注于工业，确保生产和效率同步增长。全县近80%的税收来自工业，90%的工业税收来自石油化工、冶金机械、食品加工、纺织服装等行业，在全县经济中占有重要地位。因此，要优先发展产业，把领导、时间和力量集中到产业上来，建议实行“县级领导联系重点企业，县级部门扶持困难企业，乡镇领导派驻大企业”制度。建议召开工业调度会，及时掌握工业生产进展情况，认真协调解决企业生产中存在的用电、交通、资源约束、周边环境等一系列突出问题，确保企业生产和效益的增长，为全县经济持续快速增长和财政收入增加提供保障。
(二)形成合力抓项目，培植新的经济增长点。正确把握当前的投资
根据形势，充分利用当前国家产业政策，重点抓好张刚洋工业毛织物3000万米、天津太恒硅烷气、北京神安LED照明、香港宏盛服装、15吨/天旭粮等重点产业项目；确保
10月份建成投产。认真做好恒源石化2万吨/年叔戊烯扩建、7万吨/年聚丙烯、碧美制药投资5.6亿元、红林电子年产20万条汽车生产线、华谊康制药年产10吨原料药等项目的前期工作，力争年内开工建设。促进产业结构升级。对重点项目，我们将分别进行评估，不放过，抓到底。
（三）调整经济结构，整合发展要素。随着国家宏观调控政策趋紧，重点做强石油化工一大支柱产业，做优食品饮料、纺织服装两大特色产业，做大生物医药、机械铸造和电子配件三大集群产业，积极发展新能源、新材料、现代物流和现代金融四大新兴产业。石油化工产业延伸发展精细化工；食品饮料产业重点加快产业基地建设，提高产品附加值，打造总部经济；生物医药产业主要是引进原料药企业，做强中间体企业，发展成品药企业，建成全市最大的医药基地。
（四）
着力**资金和人才要素约束。一是着力解决企业资金需求之间的矛盾。进一步完善企业紧急转贷服务，推进银保合作，协调解决担保机构面临的困难和问题，不断拓展担保融资业务。第二，重点帮助企业解决招聘问题。一方面，要进一步加强与劳务输出国的劳动合作，加快建立企业就业需求信息发布平台，努力提高农民工数量，引导企业改善员工待遇，创造良好的就业环境，提高劳动生产效率，缓解就业需求之间的矛盾。
（五）培育龙头企业，提升全县工业经济总量。我县工业经济总
规模增长的重点和难点在于龙头企业的培育。集中有限的资源和生产要素，加强招商引资，培育龙头企业，做大做强规模以上工业企业，支持和带动小企业发展，不断提高全县工业经济总量，促进全县经济又快又好发展。
2021年上半年禹城市规模以上工业经济运行分析
今年以来,禹城以加快"一区两地"建设为目标,深入开展"四个现代化,两年"和"三抓三改"活动为主线,积极转变模式,调整结构,，大力培育实力雄厚的骨干企业和优势产业,工业经济呈现健康快速发展态势。
一、工业经济运行基本情况
（一）
工业生产迅速增长。上半年，规模以上工业企业完成工业增加值47.95亿元，同比增长16.31%；主营业务收入245.97亿元，同比增长32.45%；利税25.43亿元，同比增长32.78%；全市工业用电量7.68亿千瓦时，同比增长28.1%。
（二）支柱产业势头良好。全市着力膨胀发展支柱产业，培强做大骨干龙头企业，延伸产业链条，提升产业整体实力。生物产业、装备制造两大支柱产业，羊绒半精纺、人造板、绿色食品、新型建材四大优势产业迅速膨胀壮大，集群效应明显，支撑作用强劲。上半年，六大支柱产业实现主营业务收入205亿元，利税21.5亿元，分别占
规模以上工业企业83.34%和84.55%。
（三）高新技术产业平稳发展。禹城市强化扶持高新技术产业的政策措施，加大招商引资力度，继续推进高新区“二次创业”，成效显著。上半年规模以上高新技术企业完成高新技术总产值93.71亿元，占全部规模以上工业总产值的40.48%，累计增长40.11%。
（四）
能源消费的增长低于工业生产的增长。上半年，全市规模以上工业企业能耗总量33.76万吨标准煤，比去年同期39.16万吨标准煤下降13.79%；全市规模以上工业企业工业总产值231.51亿元，比去年同期180.02亿元，增长28.6%；产值随着综合能耗总量的下降而增加。
（五）企业利润保持快速增长。重点企业积极应对市场，多措并举，带动全市企业利润快速增长。一是稳固融资链条，扩大直接融资。企业通过品牌效应与金融机构建立了稳定的合作关系，企业融资得到了保障，通裕重工、浩阳新材料2家企业分别在深圳创业板和齐鲁股权交易中心挂牌上市，直接融资22.8亿元，为企业发展注入强大的动力源泉。二是稳定企业用工，降低成本。保龄宝公司建立现代企业制度、发展企业文化等措施，保持高管和职工队伍稳定。贺友集团新建高档自动化生产线，用工减少50%，降低了生产成本，实现节能降耗。三是调整产品结构。鲁银粉末公司、久和公司新增高端、高附加值产品，六和公司开辟新的营销市场，禹王公司拉长产业链、提高产品价格，扩大了企业利润增长空间。截止6月底，我市规模以上工业企业累计实现利润总额16.3亿元，同比增长37.13%。
二、工业经济运行中的主要问题
（一）中小企业贷款难度增加，加剧了资金紧张状况。今年央行6次上调存款准备金率，达到21.5%的历史高位，金融机构新增信贷增速趋缓，规模减少。金融部门在信贷方面主要以借款能力和管理能力较强的大中型企业为主，中小企业由于财务不规范、没有合格的抵押品，往往难以融到资金，从而使相当一部分小型企业生产经营出现困难。
（二）
节能减排形势依然严峻。改造和淘汰一些落后的技术、工艺和设备还需要时间。推进节能减排、淘汰落后的体制、机制和政策有待进一步完善，完成节能减排任务的压力依然很大。
（三）劳动力成本不断提高。一方面，新生代农民工数量逐年减少和择业观念的转化，不愿进入条件苦、待遇低的一线工作、另一方面结构性矛盾导致资金密集型、技术密集型企业高端人才紧缺，传统劳动密集型企业招工难。劳动用工成本增加等众多不利因素带来的困难，使中小企业承受着更大的压力。
（四）
资源价格的快速上涨增加了原材料的成本。前六个月，国内原油和煤炭平均价格分别上涨18%和15%，棉花价格上涨约30%，大豆和玉米价格上涨15%-18%。原材料价格大幅上涨，导致产品生产成本增加。
三、对策与建议
（一）
加快创新，提高企业产品的科技含量，大力发展高新技术企业。在政府层面，要积极化挑战为机遇，化压力为动力，加快经济增长
转型升级，坚持“创业富民、创新强市”总战略，一手“保稳”，一手“促调”，立足当前，努力保持经济平稳较快增长。
（二）
突出综合利用，促进产业升级。以节能降耗为契机，推进节能降耗和资源综合利用项目建设，促进发展方式转变和产业结构优化升级。技术装备落后的高耗能企业要尽快实施技术改造，通过生产技术进步降低能耗水平。
（三）着眼长远，大力推进经济结构调整和发展方式转变。积极扶持中小企业发展，促进外贸出口稳定增长，发展一批重点建设项目，切实保障市场供应和价格稳定，努力保持经济平稳较快增长。大力推动企业改革重组，加快产业结构优化升级，加快经济结构调整和发展方式转变，加强技术开发力度，革新营销方式，降低营销成本，内部挖潜，节能降耗，改善管理，调动员工积极性，提高效率。进一步加强金融保障、帮扶企业解困、优化政府服务，切实营造良好的经济发展环境。
（四）
增强品牌实力，实施品牌战略。大力实施标准化战略和知识产权战略，努力培育一批具有国际影响力和竞争力的自主品牌，加快实施“品牌强市”工程。这样，从发展战略上为我市中小企业通过科技创新走品牌之路提供了强有力的政策支持。
(五)资金制约瓶颈，拓宽创业渠道。资金是企业的血液，项目是企业发展的源泉，资金和项目是制约工业经济发展的两大因素。融资方面，探索建立多元化投融资担保体系，金融部门支持信用担保公司发展业务，加强指导，规范运作。项目方面，坚持引进与培育并举，拓
广泛的项目筛选渠道。各相关部门共同建立适合企业投资的中小型项目数据库，供企业参考和采用。同时，积极围绕龙头企业建设配套加工项目，形成产业链，做大做强企业。
平原县2021年1-7月工业经济运行分析
今年以来，平原县认真落实县委、县政府的工作部署，采取多种措施，努力克服原材料上涨、宏观调控政策等因素的影响，努力解决工业经济发展中的各种问题，扎实推进各项工作，使我县工业生产继续保持平稳较快发展态势。具体操作特点如下：
一、工业经济总体运行情况
1、工业增长速度平稳上升，总体保持较快发展。7月，全县规模以上工业企业实现销售收入217.9亿元，同比增长37.7%；利税22.7亿元，同比增长36.3%；利润13.7亿元，同比增长39.4%。
2、主导产业继续保持平稳运行，优势产业推动作用明显提高。通过加大投入、调整结构等措施的实施，化工、装备制造、造纸、农产品加工等优势产业运行良好，拉动作用
进一步增强。生物制药等新兴产业实现较快发展，骨干支撑作用明显。1—7月份，我县重点发展
化工、装备制造、农副产品加工、生物医药四大产业累计实现销售收入103.2亿元，实现利税9.8亿元，分别占全县规模以上企业的47.36%和43.17%。其中，化工行业产销稳定，保持增长态势。累计销售收入42.6亿元，利税3.6亿元，分别占全县规模以上企业的19.55%和15.86%。装备制造业继续保持平稳发展态势，销售形势乐观。累计销售收入19亿元，利税1.78亿元，分别占全县规模以上企业的8.72%和7.84%。粮食加工、食品饮料行业整体保持强劲势头，累计实现销售收入40.5亿元，利税4.5亿元，分别占全县规模以上企业的18.59%和19.82%。目前，行业产销稳定，订单良好，市场消费基本稳定，饮料已进入消费旺季，消费逐步增加，企业利润提高。造纸行业保持稳定运行，累计实现销售收入17.6亿元，利税2.2亿元，分别占全县规模以上企业的8.07%和9.69%。
3、骨干企业发展形势良好，支撑作用明显。7月份，全县规模以上企业实现总产值217.5亿元，同比增长48.5%。其中：中化平原化工有限公司积极进行节能改造，调整原料结构，努力降低生产成本，7月份累计生产尿素57万吨，同比增长10.5%，完成销售收入13.8亿元，同比增长44.3%；目前尿素价格波动较小，现在的价格为2200元/吨。史丹利化肥公司7月份累计生产各类复合肥18.2万吨，实现销售收入4.71亿元，目前复合肥平均价格为2739元/吨。征宙机械有限公司目前订单充足，市场前景良好，7月份累计生产机床附件133万件，同比增长23.1%，完成销售收入5043万元，同比增长31.7%。晋德有限公司积极调整产品结构，抢占市场，7月份累计生产各类紧
固件4.1万吨，同比增长38.1%；高铁扣件1.6万吨，同比增长13.2%；销售收入3.73亿元，同比增长37.03%。青岛啤酒（平原）有限公司紧紧抓住当前销售旺季，合理安排生产。7月份生产啤酒4.42万吨，同比增长16.8%，实现销售收入8818万元，同比增长27.2%；华农食品公司实现销售收入9829万元，利税709.3万元。目前，华中纸业公司已建成9条造纸生产线和1条制浆生产线。7月生产各类纸张4.75万吨，同比增长39.8%，实现销售收入2.35亿元，同比增长55.9%。目前产品市场良好，平均价格5460元/吨，比年初上涨60元/吨。德帕克纸业一直在努力开拓市场。目前生产能力已充分发挥，产品市场良好。7月生产筒子纸5.43万吨，同比增长23%，实现销售收入1.64亿元，同比增长59.2%。目前产品价格为3800元/吨，比年初增加500元/吨。志诚化工公司进一步加强技术研发，降低成本，提高产量和质量。7月生产阿维菌素171.7吨，销售收入5.1亿元；福源淀粉公司加快新项目建设，生产经营和产品市场状况良好。7月生产玉米淀粉8.32万吨，同比增长10.9%，完成销售收入2.1亿元，同比增长32.8%。目前产品价格为3100元/吨，与年初持平。
4、工业经济总量明显提高，重点工业产品产销形势较好。截止7月末，规模以上企业220家，工业总资产达117.9亿元。重点产品产量实现平稳增长，重点调度的二十余种产品中，共有十余种产品产量较去年同期有不同程度的增长，占调度产品数量的70%。其中：尿素增长10.5%，机床附件增长23.1%，紧固件增长38.1%，高铁扣件增
水泥增长率为13.2%，水泥增加40.9%，啤酒增加9.4%，白酒增加24.9%，饮料消耗增加26.3%，面粉增加58.4%，饲料增加41.3%，食用植物油增加17.1%。
5、工业技改投入稳步增加，重点项目进展顺利。截止7月末，全县共计实施技改项目85个（新开工项目48个，续建项目37个），其中1亿元以上项目32个，累计完成投资35.4亿元。其中：山东盛原服装有限公司年产6000万套户外服装项目，项目总投资16亿元，引进国际先进的电脑自动化裁剪缝纫工艺技术；目前该项目已完成投资35000万元，建成面积12000平方米的厂房两幢，3000平方米的餐厅一幢，招收在岗培训的工人560名，一条生产线已投入生产。二期开始动工建设，土地整平，原材料已进厂，设备已开始招标订购。山东高森制罐有限公司年产5亿只500ml易拉罐项目，项目总投资17000万元，目前完成投资14500万元，土建完成100%，设备订购100%，正在调试设备。山东雪帝啤酒有限公司年产10亿个易拉罐瓶盖项目，项目总投资5000万元，该项目是为高森制罐公司的易拉罐配套项目。目前项目完成投资5000万元，土建施工100%，设备安装90%,8月底前可投入运行。申源新材料有限公司年产建筑材料120万平方项目，项目总投资12000万元，目前已完成投资12000万元，一期标准产品及异型产品加工车间已经建设完毕，设备安装完成100%。山东华之杰新型铝材有限公司年产2万吨铝型材项目，项目总投资12000万元，引进国际先进的铝型材表面处理工艺技术。目前已完成投资9500万元，土建施工85%，设备订购65%，年底前可竣工投产。
二、工业发展中的问题
从7月份各项指标完成情况看，虽然我县工业投资逐月增加，工业总量迅速增长，多个行业和重点企业均表现出良好的运行态势，但也存在很多困难和问题：
首先，原材料价格上涨挤压了企业的利润空间。今年以来，能源和原材料价格上涨已成为推动企业成本上涨的主要因素。钢铁、煤炭、粮食等重要生产资料价格屡创新高，涨幅明显高于去年同期。总体来看，原材料涨价幅度较大，下游产品涨价幅度有限，利润较低，生产积极性较低。与此同时，企业的物流成本、环保成本和营销成本也呈上升趋势。其中，中化平原化工原煤价格偏高。目前的价格为1450元/吨（去年同期为1100元/吨），比上月增加231元/吨。郑州机械公司主要原材料65Mn钢价格约5860元/吨，比年初上涨960元/吨。福源淀粉公司原料玉米价格为2490元/吨，比年初上涨445元/吨。
二是劳动力成本上升，部分企业用工紧张。一方面，资金密集型、技术密集型企业出现高端人才紧缺；另一方面，传统劳动密集型行业出现招工难情况，为保证生产的顺利进行，企业为了招到工人不得不竞相提高工资，改善工作环境，使得劳动用工成本不断攀升。
三是融资成本上升，金融生态环境趋紧。央行不断提高存款准备金率，多次提高利率，提高了企业的融资成本。与去年同期相比，企业贷款利率普遍上升30%以上，部分中小企业贷款成本上升13%以上。今年，中央银行六次提高存款准备金率，冻结了1万亿元以上，影响了我县的经济发展
企业在贷款展期和新增贷款方面比以前难度加大，导致企业生产经营和投资积极性受到负面影响，部分企业处于资金紧张状态，不敢扩大再生产。
三、下一步
为确保全县工业经济平稳增长，下一步我们将按照“巩固、调整、提高、发展”的总体思路，采取以下一系列措施，合理安排各项工作，全力促进工业经济发展，重点抓好以下工作：
1、继续加强重点企业生产调度，夯实工业经济运行的工作基础。继续按照年度工业经济发展目标，抓紧工业经济运行预警监测，加强重点行业、重点企业、重点产品运行调度分析，及时发现工业生产经营中出现的、有倾向性的问题，落实具体有效的对策措施，继续关注中化平原化工有限公司、金德郑州机械有限公司、正大纸业、智成化工、富源淀粉、，东宏电影制作、斯坦利化肥公司等重点企业进行调度监控。同时，进一步深入基层、深入企业，分析情况，了解情况，发现问题，研究解决制约经济发展的热点、难点问题，确保县域工业经济健康快速发展。
2、全面提升企业管理水平。引导和帮助企业按照精细化管理的要求，切实加强对生产经营各个环节、各个领域、各个流程的控制，深入开展“抓管理、挖潜力、降成本、增效益”活动，实现挖潜增效。引导和督促企业增强社会责任，加强人本管理，进一步改善劳动条件、提高员工收入、保障员工权益，为员工营造一个良好的工作生活环境，不断增强员工的归属感，切实解决用工难问题。
3.做好防洪救灾等应急管理工作。针对今年以来汛期特点，密切关注天气变化，督促企业在防洪责任制、工程设施建设、通信预警、调度方案、应急救援预案等方面发现问题和不足，做好抢险队伍的物资准备，及时发现存在的问题和隐患，立即采取有力措施予以消除，完善防洪预案和措施，不留后患，做好工业企业的防洪救灾工作。
加快工业结构调整、促进县域经济发展——1-8月临邑工业经济运行简析
今年以来，临沂县科学规划，积极行动，大力实施工业优先发展战略，以工业经济调整振兴带动县域经济发展方式转变，明确调整方向，突出调整重点，加快调整步伐，着力培育县域经济发展新优势，成效显著。今年1-8月，工业增加值63.26亿元，销售收入318.26亿元，利税39.66亿元，同比分别增长15.07%、35.87%和35.68%。
一、工业结构日趋优化，多种经济齐头发展
一是工业经济和产业结构调整初见成效。经过多年的培育、优化和发展，形成了石化、生物制药、食品加工、纺织服装、冶金机械等行业
和新能源六大优势产业，特别是今年大力实施工业优先发展战略，深入推进“5123”工程，工业实力得到进一步加强。1-8月份，全县六大产业总资产达到165.32亿元，比重
达到67.2%；实现销售收入、利税分别为223.2亿元、28.6亿元，占规上工业的比重分别达到70.1%和72%，并分别拉动全县增长11.4和9个百分点。
2.外向型企业发展迅速。今年以来，我们始终把扩大外贸出口作为拉动全县经济快速发展的重要措施，以资金、管理、人才为重点，定期派出和监督企业自营出口，确保外向型经济快速发展。截至目前，全县共有17家出口企业。1-8月，该县实现出口收入1.598亿美元，同比增长46.8%。其中，苏通碳出口8368万美元，同比增长17%；奥泰纺织达到1833万美元，增长39%。
3、民营经济增长迅猛。近年来，我县重点培育龙头育骨干，激活内外民资，优化服务环境，全力提升民营经济发展水平，使众多粗放经营的民营企业脱胎换骨，形成顶天立地的产业集群。1-8月全县民营经济实现销售收入359.12亿元、上缴税金4.44亿元，分别增长18.3%和11.5%；上缴税金占全部地方财政收入的比重达到71％。表明临邑民营经济正由“配角”变为“主角”，已成为县域经济发展的主力军。
二、巩固和发展传统产业，培育和振兴新兴产业
1、巩固发展传统优势产业，促进存量优化。临邑始终加快石油化工、冶金机械、食品加工、纺织服装四大主导产业调整振兴，建成了碳素制品、新型管材、塑料编织、畜禽加工基地和石油化工生产基地。
今年1-8月，四大传统主导产业总资产157.86亿元，占全部规模以上产业的64.2%，工业总产值201.95亿元，占比66.88%，同比增长31.82%，高于全县平均水平2个百分点。
2、培植发展战略性新兴产业，促进增量翻番。围绕生物医药、新材料、新能源等新兴产业，大力开展招商引资。截至目前，全县共引进培植了齐鲁制药、信立泰制药、必美药业、科信生物、双瑞科技、一飞药业等生物医药产业２０多家，初步形成精细化工—医药中间体—新药评价—药品制剂、植物用药—兽用药—人用药等产业链条；引进了北京索通碳素、鲁北碳素、利源碳素、金志碳素、中天碳素、桦泰碳素等新材料产业，其中全国碳素行业最大的、全市出口大户、中国成长百强和全国最具投资价值企业30强企业索通碳素发展有限公司，年生产规模已达到60万吨，成为全国最大的预焙阳极生产出口基地；引进了太阳能光热发电、云石热电、北京申安、泓淋电子等新能源产业30多家。截至8月底三大新兴产业完成产值82.8亿元，同比增长36.2%；实现利税9.37亿元，增长59%。
三是自主创新创造发展新优势。在重点企业中，每年有一家企业建立科研中心、隶属于科研院所、聘请科技顾问、引进或开发科研成果“四个一”技术创新项目。索通发展有限公司牵头制定了3项行业标准和9项国家标准，并获得8项专利。公司产品出口量占全国三分之一以上；科欣生物百草枯清洁生产及废水资源化改造项目已成为科技创新的“总督工程”；124家企业与国内外科研院所建立了长期合作关系，临沂市获得国家中小企业发展创新示范基地和国家科技成果转化示范基地
范基地、国家培育企业自主创新能力示范基地等称号。
三、产业结构调整，“三个转变”逐步实现
1、按照新型工业化的要求，大力发展低碳经济、循环经济、环境友好型经济，提高企业入驻门槛，坚决杜绝“两高一资”企业落地，着力构建科技含量高、经济效益好、能源资源消耗低、环境污染少、安全有保障、人力资源充分发挥、科学合理、可持续发展的现代工业体系。今年1-8月份完成高新技术产业产值82.58亿元，同比增长51.12%；装备制造业产值43.49万元，比去年同期增长26%。
2、产业布局由传统产业的“二次创业”转向引进培育新兴产业和支撑产业共同发展。在鼓励传统优势产业“二次创业”的基础上，按照国家产业政策，大力引进生物医药、新材料、新能源等战略性新兴产业，延伸产业链，促进其快速成长为支柱产业。1-8月，生物制药、新材料、新能源三大新兴产业总资产76亿元，主营业务收入86.54亿元，同比分别增长68%和56%，比食品、纺织服装、化工等传统产业提高53.2和34.1个百分点。
3、产品生产由产业链低端向产业链中高端转变。实施质量兴县和品牌带动战略，把增强自主创新能力作为中心环节，提升工业技术、装备水平，建立以企业为主体、市场为导向、产学研结合的技术创新体系，研发高附加值产品，逐步淘汰落后产能，加快建设具有市场竞争力的制造业强县，促进工业由大变强。截至目前，我县共关闭79家“土小”污染企业，8月份空气优良天数达到23天，比去年同期增加4天，空气优良率提高了近14个百分点；全县省级以上名牌产品达
中国的一个著名商标是“罗北春”和“kdale”。23、“索通”牌铝电解预焙阳极、“鲁瑞”牌百草枯、兴东白酒、浙南元衡、丰裕面粉、盛源家具等被评为山东省名牌产品。苏通发展成立了第一家“山东铝碳工程实验室”；恒源石化入选中国能源集团500强。
总之，我县工业虽呈现了快速发展、产业结构加速转型、产业集群效应显现、产业互动型增强等发展趋势，但仍存在着产业发展层次较低、创新能力不强、大项目较少、产业配套能力差、技术含量低、产品附加值不高等突出问题。今后应按照“6+1”产业体系发展思路，加快实施工业优先发展战略，加快结构调整，加大招商引资力度，加快重点工业项目的建设进度，争取按时或提前投产达效，以此带动全县工业实现跨越发展，促进全县经济社会又好又快发展。
夏津县推进“5+1”现代产业体系建设的构想
今年以来，夏津县仅仅围绕全市构建“10+3”现代产业体系的战略部署，立足自身实际，在精心调研的基础上，经过层层筛选和县委、县政府研究决定，提出了倾力做大做强“棉纺织、油品、食品、新能源、生态旅游”五大产业，积极培育“电子信息”产业的构想，努力构
构建具有夏津特色的“5+1”现代产业体系。
一、棉纺织产业
三年内进行技术改造，提高装备水平，拉长产业链。通过扩大内生企业和引进国外企业，实现良种、植棉、加工、纺织、印染、服装、服装、服装、服装、服装、服装、服装、服装、服装等一站式发展，实现棉纺行业年销售收入300亿元，利税20多亿元，把夏津建设成为全国著名的纺织印染基地、中高档服装面料和家纺生产基地。为了实现这一目标，我们需要投资50亿元，今年15亿元，明年的销售收入170亿元，15亿元和20亿元，分别为2022和2022，销售收入300亿元以上2022。首先，培养行业领导者。密切关注华方、恒华、丰润、天润、新润福等企业的质量提升和扩张。三年来，全县已形成棉纺300万锭、高档织机1.8万台、毛纺100万锭的生产规模，年销售收入160亿元，税金13多亿元。同时，通过合资、租赁、兼并、托管等形式，促进股份制企业做大做强。二是延长产业链。依托“纺纱”优势，专注于纺织、印染、服装等下游环节。飞天纺织印染投资10亿元，瞄准红豆、雅戈尔等全国服装家纺行业知名企业，深入北京、天津、长江三角洲、珠江三角洲等服装纺织企业密集地区，招收大型知名客商，延伸产业链，形成“棉花加工-棉纺-织造-印染-服装”的完整产业链，实现全县50%的纺织产品向成品转化。第三，提高产业化水平。鼓励企业采用新工艺、新技术，引进高档设备，用三年时间使企业80%的技术装备水平达到国内一流或国际先进水平。积极开发适销对路的产品，走多元化发展的道路，从纯棉纱线生产到
彩棉、蛋白纤维、功能纤维、丝光棉等多元化方向发展，形成以中高档纱线生产为准的优势，开发生产床上用品、窗帘、巾被、旅游产品，加快产品升级换代步伐，调优调强产品结构，扩大后续生产能力，实现产品多次增值。四是加强与科研机构的联系。重点加强同中国棉纺织协会、中国棉花协会联系，对接上海纺织大学、青岛大学、山东纺织学院、天津纺织大学、德州学院等高等院校，建设棉纺织科技创新平台，开设夏津纺织专题班，培养企业所需的各类专业人才，鼓励企业加快科技创新。
从拓宽产业领域、延伸产业链入手，初步形成了棉籽油、棉籽蛋白、棉籽低聚糖、大豆油等多种产业链。三年内，年销售收入200亿元，利税超过15亿元。为实现这一目标，需要额外投资45亿元，连续三年每年投资15亿元。三个主要方向：第一，棉籽油。进一步延伸产业链，加快初级原油向高档食用油、工业用油、能源用油的转化。重点建设德仪龙年产5万吨精制棉籽油、恒兴年产4万吨高档色拉油、三荣集团年产20万吨生物柴油、22500吨甘油等项目。第二是棉花蛋白。重点建设中甸科技50万吨脱酚棉蛋白、德伊龙棉蛋白、棉籽低聚糖项目，实现年加工能力60多万吨，建成中国最大的棉蛋白深加工基地。三是棉籽副产品加工。积极实施棉籽多元化发展战略，大力发展以棉绒为主要原料的棉纤维加工、以棉籽壳为主要原料的医药原料提取、食用菌栽培和高档饲料加工，以棉酚为基本原料的生物制药和工业化学品。
利用3年时间，全县食品加工企业达到40家，新建食品工业园区2个，销售收入过200亿元，年均递增40%。实现这一目标，需新增投入30亿元，计划每年投入10亿元。一是从由“卖面粉”向“卖食品”、“卖健康”转变。大力推动面粉精深加工，进一步延伸产业链条，扶持鼓励发达、永乐两大龙头企业不断开发高档食品、方便食品、速冻食品、功能食品、休闲食品、保健食品。二是从分散向集中转变。以食品工业园为依托，大规模
招商引资，共享优势资源，最大程度发挥集群优势。重点抓好锐扬食品工业园，打造成以高档食品、食品添加剂、保健食品、儿童食品、食品机械加工为主的专业性工业园区。三是从地产向抢滩布点转变。鼓励本地龙头企业走出夏津迈向全国，通过兼并当地面粉加工企业，扩大生产规模，提高市场占有率，力争在京津冀、东北地区的市场份额达到30%以上。四是从卖鲜果向卖食品饮料转变。大力发挥资源优势，瞄准汇源、光明、娃哈哈等国内知名饮料企业开展招商活动，迅速培植食品饮料产业，变资源优势为经济优势。
四、新能源产业
围绕新能源产业发展，突出光伏、光热、生物质能、风能和电子五大主攻方向，力争到2021年销售收入达到200亿元以上，需新增投入30亿元，计划每年投入10亿元。一是光伏产业。以奥德新能源光伏电池生产线项目列入山东省首批战略性新兴产业为契机，重点推进奥德新能源与英利能源公司、力诺、皇明等业界龙头企业对接合作，以及与中科院、清华大学及澳大利亚等国内外科研机构联合研发，完
山河延伸了产业链，特别是硅棒拉拔和封装两个中间环节，提高了产品附加值和市场竞争力，初步形成了较为完整的产业链。第二，光热产业。重点培育以瑞康太阳能为代表的太阳能光热产业，进一步扩大产能，加强与黄明、利诺等国内知名太阳能热水器企业的联盟，进军太阳能热水器成品领域，实现太阳能管坯、真空管产能跻身全国前三名。三是生物质能产业。依托夏津丰富的农作物秸秆资源优势，着力培育生物质发电、阳光新能源等龙头企业1万吨生物质成型燃料，大力推进秸秆发电、沼气发电等关键设备的研发和产业化，形成完善的产业体系和示范生产能力。大力推进大型沼气和农村沼气工程，实现农作物秸秆能源的综合利用。四是大力发展电子产业。抓住国家鼓励半导体、照明节能产业发展的重大机遇，依托奥德新能源、宏源电子等龙头企业，加强校企结合，打造省级技术研发服务平台，建设LED技术创新和应用示范基地。同时，充分利用区位、劳动力等资源优势，积极承接江苏、浙江、福建、广东等东南沿海地区的电子信息产业转移，在北方建设电子产品生产基地。第五，风力发电产业。重点投资10亿元以上的风电设备制造、风电项目、半导体温差发电、新电源等10个项目。
五、生态旅游产业
三年内，依托森林公园推进产业融合，促进一、二、三产业协调发展，力争每年吸引旅客80多万人次，年产值100多亿元。一是培育生态资源。结合农业产业结构调整，大力发展林果种植，建设冬枣园1000亩、柿子园1000亩、桃园1000亩，培育高效有机梨5000亩、水果5000亩
亩椹果新品种开发基地，新植林木200万株，发展沙壤地瓜1万亩，丰富生态资源，提高农民收入，实现经济效益、生效益、社会效益多方共赢。二是丰富旅游项目。总投资110亿元，建设温泉度假、国际会议中心、会盟古镇、颐养中心、商务会馆、休闲中心等，投资6亿元的休闲娱乐城、投资2亿元的黄河农耕文化博物馆、投资1亿元建设狩猎场；借助国家旅游局对运河申遗开发，启动运河风景区开发建设；立足资源保护，借助德商高
速，积极开发西沙河风景区，启动水上风景区建设；同时，引水入园，增添水景观。三是充实文化内涵。将佛教、道教、黄河文化融入景区建设，建设大云寺、朱国祥纪念馆、杏坞书院、黄河农耕文化博物馆，开发手工棉被、椹酒、珍珠琪、小磨香油、粗布床品等独具夏津特色的文化旅游产品，新上椹果葡萄酒加工、大型农产品贮藏库、果汁、果酒加工等龙头企业，带动农产品深加工，高标准办好梨花节、椹果采摘节等节庆活动，扩大知名度和影响力，擦亮“椹果之乡、生态夏津”的旅游品牌。四是现有景区提档升级。继续加大基础设施建设，建设高标准综合服务中心，建设汽车港湾，完善旅游交通体系，结合两区同建，将景区村庄打造成风格各异，特色鲜明，功能完善的度假村，争创国家aaaaa级景区。
六、电子信息产业
以中钿电子商务平台为中心，利用3年时间，主要引进电子商务、互联网等信息服务与软件企业、高科技电子产品研发机构和生产企业10家，打造夏津现代信息服务产业的金字招牌。
我国“5+1”现代工业体系建设蓝图已经绘制完成。在接下来的工作中
中，我们要根据“5+1”现代产业建设的目标要求，抓紧制定完整的产业发展规划、实施方案和推进计划。在产业发展规划和实施方案中，要包括产业的背景资料，有关数字分析，投入和产出的比例关系、产业链条每延伸一步价值的增加比重等内容；推进计划中要明确投融资、科技研发、人才引进、招商引资、项目管理考核、园区建设、品牌建设、产业宣传等方面的具体保障措施，确保积极稳妥地推进我县现代产业体系的建设。
吴城县1-7月工业经济运行特点浅析
一、全县规模以上工业运行情况
一月至2022年7月，全县规模以上工业企业372家，实现销售收入207亿9000万元，同比增长34.15%；工业增加值38.9亿元，增长16.62%；实现利税23.17亿元，利润13.2亿元，分别增长36.17%和37.54%。高科技产业发展迅速。上半年，高新技术产值73.96亿元，占规模以上产业总产值的40.36%。
二、工业经济运行的基本特点
（一）
“稳、好”是我国当前工业经济运行的基本特征。企业订单增加，机器开工率提高
遍提高，部分企业实现常年满负荷运转；工业产销平稳衔接，企业产品产销率为92.5%。
（二）
并购重组已成为我国企业快速成长的新途径。克服多而散、小而弱的企业问题，形成共同发展，已成为企业家的共识。如我县晨光、华兴、玉池、龙翔四家企业投资建设的威克特公司，利润率增长20%。
（三）部分企业产品得到“提档升级”。提高产品附加值成为增强企业活力，提升企业竞争力的根本手段。省、市统计局3月份联合行文，对高新行业进行了重新认定。根据新标准，化学农药制造成为我县又一新的高新产业。
（四）
紧密配套、有序竞争的局面初步形成。援助部门积极行动，积极协调，使企业的目标市场更加明确，避免了企业之间的无序竞争，为促进区域经济发展，实现企业互利共赢提供了保障和桥梁。
（五）棉、毛及三元乙丙胶等原材料价格大幅波动对我县部分产业影响较大，企业利润空间受到挤占。
三、对今后把握工业经济的几点建议
（一）继续推进“帮扶一加一”活动加大对骨干企业培植。坚决贯彻落实县委、县政府提出的“帮扶一加一”活动，要狠抓帮扶责任落实和协调服务，责任到部门，落实到人头，主动服务，简化手续，提高办事效率，为重大项目建设建立顺畅快捷的绿色通道。
（二）
在现有产业的基础上，提高我国特色产业集群的知名度。龙头企业是集群发展的核心。在培育产业集群的过程中，婺城县要始终把培育龙头作为主要措施之一，每年集中全县力量培育一家大企业，形成龙头带动的产业集聚，构建产业网络，提升产业集群综合实力。在龙头培育过程中，要以主营业务突出、产业关联度高、核心竞争力强、带动作用明显的大企业为重点，出台专项政策，着力促进其快速发展壮大。
（三）抓好服务平台建设，创优发展环境。对产业集群的扶持，不像扶持一个企业或一
作为一种简单直接的产品，它应该专注于在产业集群中提供公共服务。一是尽快研究建立有利于特色产业集群发展的规范和管理机制，在技术创新、企业融资、土地管理、人才培养等方面为产业集群发展制定专项扶持政策。二是大力发展市场中介组织（如行业协会），通过市场中介组织严格监管产品质量和企业管理手段，引导企业诚信经营，努力打造行业区域品牌优势。三是政府和中介组织共同引导企业形成纵向分工，通过分工合作减少企业的同构，使竞争保持在适当的范围内。
（四）培植龙头企业，走集团化道路，扩大主导产业规模。要进一步强化扶优扶强措施，对县重点企业采取滚动管理的制度，即根据企业发展情况及时新增、更换重点企业名单；优中选优，从重点企业行列中培植龙头企业，始终保持骨干和带动作用，引领行业发展趋向。以龙头企业为依托，走集团化道路，是不断扩大主导产业规模的必由之路。
一月至2022年7月平原县工业经济运行分析
今年以来，平原县认真贯彻落实县委、县政府工作部署，采取多种措施，努力克服原材物料上涨及宏观政策调控等因素影响，全力**工业经济发展中的种种难题，扎实推进各项工作，使我县工业生产继续保持了平稳较快的发展态势。具体运行特点如下：
一、工业经济整体运行
1、工业增速稳步攀升，总体保持较快发展。7月份，全县规模以上工业企业实现销售收入217.9亿元，同比增长37.7%；实现利税22.7亿元，同比增长36.3%；实现利润13.7亿元，同比增长39.4%。
2、主导产业继续平稳运行，优势产业带动作用明显增强。通过加大投资、调整结构等措施的实施，化工、装备制造、造纸、农产品加工等优势产业运行良好，拉动效应进一步增强。生物制药等新兴产业发展迅速，支柱支撑作用明显。1-7月，我县重点发展的化工、装备制造、农副产品加工、生物医药四大产业累计实现销售收入103.2亿元，实现利税9.8亿元，分别占全县规模以上企业的47.36%和43.17%。其中，化工行业产销稳定，保持增长态势。累计销售收入42.6亿元，利税3.6亿元，分别占全县规模以上企业
的19.55%、15.86%。装备制造产业继续保持平稳发展态势，销售形势看好，累计完成销售收入19亿元，实现利税1.78亿元，分别占全县规模以上企业的8.72%、7.84%。粮食加工、食品及饮品行业整体保持旺盛势头，累计完成销售收入40.5亿元，实现利税4.5亿元，分别占全县规模以上企业的18.59%、19.82%，目前行业产销稳定，订单较好，市场消费基本稳定，饮品进入消费旺季，消费量逐渐增长，企业盈利提升。造纸行业保持平稳运行，累计完成销售收入17.6亿元，实现利税2.2亿元，分别占全县规模以上企业的8.07%、9.69%。
3.骨干企业发展良好，支撑作用明显。7月，全县规模以上企业实现总产值217.5亿元，同比增长48.5%。其中，中化平原化工积极开展节能改造，调整原料结构，努力降低生产成本。7月尿素产量57万吨，同比增长10.5%，实现销售收入13.8亿元，同比增长44.3%；目前尿素价格略有波动，目前价格为2200元/吨。斯坦利化肥公司7月份生产各类复合肥18.2万吨，实现销售收入4.71亿元。目前复合肥平均价格为2739元/吨。目前，郑州机械有限公司订单充足，市场前景良好。7月，生产机床附件133万件，同比增长23.1%，完成销售收入5043万元，同比增长31.7%。金德公司积极调整产品结构，抢占市场。7月生产各类紧固件4.1万吨，同比增长38.1%；高速铁路紧固件1.6万吨，同比增长13.2%；实现销售收入3.73亿元，同比增长37.03%。青岛啤酒（平原）有限公司紧紧抓住当前销售旺季，合理安排生产。7月份生产啤酒4.42万吨，同比增长16.8%，实现销售收入8818万元，同比增长27.2%；华农食品公司实现销售收入9829万元，利税709.3万元。目前，华中纸业公司已建成9条造纸生产线和1条制浆生产线。7月生产各类纸张4.75万吨，同比增长39.8%，实现销售收入2.35亿元，同比增长55.9%。目前产品市场良好，平均价格5460元/吨，比年初上涨60元/吨。德帕克纸业一直在努力开拓市场。目前生产能力已充分发挥，产品市场良好。7月生产筒子纸5.43万吨，同比增长23%，实现销售收入1.64亿元，同比增长59.2%。目前产品价格为3800元/吨，比年初增加500元/吨。
志诚化工公司进一步加强技术研发，降低成本，提高产量和质量。7月生产阿维菌素171.7吨，销售收入5.1亿元；福源淀粉公司加快新项目建设，生产经营和产品市场状况良好。7月生产玉米淀粉8.32万吨，同比增长10.9%，完成销售收入
2.1亿元，同比增加32.8%，目前产品价格为3100元/吨，与年初持平。
4、工业经济总量显著增长，重点工业产品产销形势良好。截至7月末，全市规模以上企业220家，工业总资产117.9亿元。重点产品产量稳步增长。在重点调度的20余种产品中，10余种产品产量较去年同期均有不同程度增长，占调度产品数量的70%。其中尿素增加10.5%，机床附件增加23.1%，紧固件增加38.1%，高速铁路紧固件增加13.2%，水泥增加40.9%，啤酒增长9.4%，白酒增长24.9%，饮料增长26.3%，面粉增长58.4%，饲料增长41.3%，食用植物油增长17.1%。
五是产业技术改造投资稳步增加，重点项目进展顺利。截至7月底，全县共实施技术改造项目85个（新增项目48个，续建项目37个），其中亿元以上项目32个，累计投资35.4亿元。其中，山东盛源制衣有限公司拥有年产6000万套户外服装项目，总投资16亿元，并引进国际先进的计算机自动裁剪缝制技术；目前，该项目已投资3.5亿元，建成两座面积1.2万平方米的厂房，一座面积3000平方米的餐厅，招收在职培训工人560人，一条生产线已投产。二期工程已开工，土地已平整，原材料已进厂，设备已招标订购。山东高森制罐有限公司年产量5亿罐500毫升。项目总投资1700万元。目前投资1.45亿元，土建100%完工，设备100%订货，设备正在调试中。山东雪地啤酒有限公司年产10亿罐瓶盖，总投资5000万元。该项目是高森制罐公司的配套项目。目前，该项目投资5000万元，土建100%，设备安装90%，可于8月底前投产。神源新材料有限公司年产建材120万平方米，总投资1.2亿元。目前已投资1.2亿元。一期标准产品及异型产品加工车间已建成，设备安装已100%完成。山东华之杰新型铝业有限公司年产2万吨铝型材项目，总投资1.2亿元，引进国际先进的铝型材表面处理技术。目前已完成投资9500万元，土建85%，设备订货65%。可于年底前建成投产。
二、工业发展中存在的问题
从7月份各项指标完成来看，虽然我县工业投资逐月增加，工业总量增长较快，许多行业和重点企业呈现良好的运行态势，但也存在不少困难和问题：
一是原材物料价格上涨，挤压企业盈利空间。今年以来，能源、原材料价格上涨成为推动企业成本上升的主要因素。钢铁、煤炭、粮食等重要生产资料价格均屡创价格新高，且涨幅明显高于去年同期。总体上看，原材料价格上涨的范围较大，下游产品价格涨幅有限，导致企业利润较少，生产积极性不高。同时企业的物流成本、环保成本、营销成本也均呈上升趋势。其中：中化平原化工有限公司的原料煤价格一直较高，现在的价格为1450元/吨（去年同期为1100元/吨），较上月上涨231元/吨。征宙机械公司主要原材料65mn
钢材的价格为5860元/吨左右，比年初增长960元/吨。福源淀粉公司的原材料玉米的价格为2490元/吨，比年初增长445元/吨。
二是劳动力成本上升，部分企业劳动力短缺。一方面，资本密集型和技术密集型企业高端人才短缺；另一方面，在传统劳动密集型行业很难招聘工人。为了保证生产的顺利进行,，企业为了招到工人不得不竞相提高工资，改善工作环境，使得劳动用工成本不断攀升。三是融资成本攀升，金融生态环境趋紧。央行连续提高存款准备金率，多次加息，抬升了企业融资成本。企业贷款利率与去年同期相比普遍提高30%以上，部分中小企业贷款成本增长13%以上。今年央行6次上调存款准备金率，冻结资金超过1万亿元，受此影响我县企业在贷款展期和新增贷款方面比以前难度加大，导致企业生产经营和投资积极性受到负面影响，部分企业处于资金紧张状态，不敢扩大再生产。
三、下一步
为确保全县工业经济平稳增长，下一步我们将按照“巩固、调整、提高、发展”的总体思路，采取以下一系列措施，合理安排各项工作，全力促进工业经济发展，重点抓好以下工作：
1、继续加强重点企业生产调度，夯实工业经济运行的工作基础。继续按照年度工业经济发展目标，抓紧工业经济运行预警监测，加强重点行业、重点企业、重点产品运行调度分析，及时发现工业生产经营中出现的、有倾向性的问题，落实具体有效的对策措施，继续关注中化平原化工有限公司、金德郑州机械有限公司、正大纸业、智成化工、富源淀粉、，东宏电影制作、斯坦利化肥公司等重点企业进行调度监控。同时，进一步深入基层、深入企业，分析情况，了解情况，发现问题，研究解决制约经济发展的热点、难点问题，确保县域工业经济健康快速发展。
2、全面提升企业管理水平。引导和帮助企业按照精细化管理的要求，切实加强对生产经营各个环节、各个领域、各个流程的控制，深入开展“抓管理、挖潜力、降成本、增效益”活动，实现挖潜增效。引导和督促企业增强社会责任，加强人本管理，进一步改善劳动条件、提高员工收入、保障员工权益，为员工营造一个良好的工作生活环境，不断增强员工的归属感，切实解决用工难问题。
3.做好防洪救灾等应急管理工作。针对今年以来汛期特点，密切关注天气变化，督促企业在防洪责任制、工程设施建设、通信预警、调度方案、应急救援预案等方面发现问题和不足，做好抢险队伍的物资准备，及时发现存在的问题和隐患，立即采取有力措施予以消除，完善防洪预案和措施，不留后患，做好工业企业的防洪救灾工作。
篇十二：人才座谈会企业发言提纲
给青年员工座谈会讲话提纲给青年员工的座谈会的讲话提纲一、关于形势和问题
关于我对形势的看法。从大的方面青年是祖国的未来和民族的希望。梁启超的《少年中国说》里有一段话，则是“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步，少年胜于欧洲，则国胜于欧洲，少年雄于地球，则国雄于地球。”值得我们共勉。所以从大的角度来看，青年责任重大，不仅要对自己负责，更重要的是对于这个民族和国家非常重要。这是大的方面。从小的方面来看，你们是刚出校门的大学生，都是公务员、选调生和村官，一定程度上来讲，你们是幸运的，大家环顾一下我们的周边，有多少在家待业，或者是工作无着落，或者说是条件比我们差的大有人在。所以珍惜现在的工作、热爱我们现有的工作、勤奋工作就是我们的态度。俗话说的好既在江边站就有望海心。既然走到这个行列之中，就要有所进步，这是一个人之常情。大家再看一下，现在的提拔时多么复杂啊！真是千军万马过独木桥，如果你不是官二代，你就要通过勤奋工作来取得成绩，这是唯一的途径，那么就要通过自己的努力博得领导的推荐，否则别无通途。
关于我对存在问题的看法。大家来到银号镇工作最多的也就是三五年，都做了一定的工作，取得了一定的成效，这一点是不容忽略的。但我认为仍然存在一些客观和主观上不容忽视的问题。来到银号镇以来，我们的年轻人还没有被县里的部门看准调回的，这也许是没有发现的原因，更多的是我们的同志们还真没有在某一方面突出的特点，也就
是平凡人而已。大家想一下，县委大院调回多少年轻人，而我们就没有一个。不知大家着急与否，反正我是很着急。到上一级机关工作就是一种锻炼，也是我们成就人生的途径。这个里面的原因也非常复杂，有推荐的原因，也有其他一些感情因素，但我想更重要的原因则是大家对公文材料没有下功夫，人家无法发现你啊!谁人不想进步？不是打击大家，但与大家的自身努力不够是分不开的。真有点恨铁不成钢的想法。你们已经具备了基本的素质，都是全日制本科大学生了，怎么就不会写材料，我想不是不会的问题，而是不去琢磨，不去动手，不主动下手，什么时候也是不会。这些我后面还要讲。存在问题的主要有，一是工作不主动、不积极，有得过且过的一面。工作的目的主要停留在交代领导、完成任务。不能自加压力，不想主动做好，想的则是怎样糊弄过去。
二是工作中有挑肥拣瘦想法，避重就轻。对自己喜欢的工作，主动去做，对自己不喜欢的工作则不主动、不积极。
三是工作中没有激情，不会主动思考工作，靠自然推动工作，等靠要领导的指示。对工作没有激情和热情，不会思考自己分管的工作，不能主动为领导分忧解愁，建言献策。
四是工作没有创新，对于交办的任务，只是完成任务，怎么有点创新和突破，根本就想也不想一下，这样导致工作成效平平，没有亮点呢起色。
五是学习不够主动，理论学习不主动，表现在对上级的文件、精神领会不深刻，导致工作被动。不想也不去向他人学习，要树立他人的长处就是我们学习的一切的思想。六是专研和思考精神滞后，不会专研、不想专研，不会思考、不想思考，导致工作中没有理念，缺乏指导思想。七是缺乏灵活性，就
是说不会领会领导的意图，有时表现出缺乏眼力，眼里没有工作，更不会通俗讲的活套，灵敏度不高。八是理想信念不够坚定。在处理工作中的人际关系时，倒是有跟风的一面，不去合理设计和规划自己的人生，究竟怎么过好自己的人生没有自己的想法，主要是寒号鸟的做法，得过且过，这样的人生就没有多少意义了。以上是我的一些粗浅看法和感受，不一定准确，可能有点严厉，但出发点就是对大家有所启发和不断进步。
二、关于建议和意见
最近经过我的深入思考和总结，争对存在问题，也是为了你们下一步的进步和发展，提出以下十五条建议和意见。
（一）拥有自己的独有和个性。这个时代是一个张扬个性的时代，也是一个不会泯灭每一个有才能的时代。时代就要求我们拥有自己的突出才能，别人无法取代的能力，就是我们的独立拥有。谁也无法替代的自我，那就是我们的资本。有个性就是要有自己的特点，有自己的优点，绝不是把自己的缺点和错误发挥的淋漓尽致。自己的独有就是学习而来，向一切可学习的人和事来学习，向每一件有意义的事情学习，向每一个有优点的人来学习。这样拥有的自我才是全面的自我。
（二）成人不自在，自在不成人。这是一句农村人的朴素励志话语，但是我感觉非常深刻，道出的是成功成就的途径和方法。要想成功和有所成就一些，那么就不要太自在了。不要沉迷于声色犬马之中，不要对自己的欲望无限放纵，不要沉迷于卿卿我我之中。常思考的是如何让自己成功的更快一些。要有畏惧之心，要畏惧我们的上级，畏惧
我们的工作，畏惧我们的言行是否伤害了他人。常思为人之过，常考自己的错误。让自己在不自在中有所成就。
（三）把自己的工作当做兴趣来做。热爱自己的工作，发扬干一行、爱一行的精神。兴趣是最好的老师，更是我们做好工作的前提和基础。在工作之中培养兴趣，在兴趣之中完成任务。热情工作，而不是厌恶工作。研究工作，而不是对付工作。工作不是打仗，更不是完任务，工作是一种愉悦和快乐。这样我们才能完成好工作任务。决不能漠视工作，因为我们是公务人员，责任重大。稍有贻误，可以说是为害不浅。
（四）理想目标很重要。一个人缺乏了理想就是一具行尸走肉。究竟我们来到这个世界，干了这份工作，理想和目标是什么，一定要明晰。每一阶段实现什么目标，每一阶段完成什么任务，一定要胸中有数。绝不做无理想目标之人，绝不是做得过且过之人。理想就是我们的奋斗目标。理想目标一旦确定，就要有屡战屡败、屡败屡战的精神，要有咬定青山不放松，立根原在破岩中，千磨万击还坚劲，任尔东西南北风的奋斗激情和劲头。
（五）细节决定成败。著名职场成功人士汪中求著作《细节决定成败》，告诉了我们如何细节？怎样细节?细节到的程度？工作要细，深入思考容易出问题的方面，怎样避免？这些问题要仔细想清楚了，做到胸中有数。做人更要注重细节，我们是一个人情的社会，人与人的关系较为微妙，这就需要我们言行之前需要三思而后行。细节就像春雨一样润物细无声，做到了这一点，那么你就踏上了成功之路。
（六）敏于行而慎于言。口是祸之门，舌是斩身刀，闭口生长舌，安身处处劳。如果说笑比哭好，那么我要说干比说好。低调干事，默默无闻的干事，让干事成为我们工作和生活的主旋律，让干事成为我们成就人生的手段和载体。少说多干，更不能说不利于团结的话。但不是说不能说，要说有利于开展工作的话，要说有利于团结的话，要说有利于积极向上的话。决不能咬耳朵，传小道消息，互相之间传闲言碎语。我想么，这是一条纪律，也是一个做人的基本原则。
（七）让我们的每一言行都成为别人学习的榜样和典范。这是一条做人做事的标准，也是一个底线。你的言行不要成为别人的诟病，你的言行成为别人的一个榜样，这才是你做人做事的成功之处和之所在。我们的言行首先要符合普适的价值观，符合道德标准，符合实际，符合科学，也要有适度的超前理念，这样你才是别人学习的榜样和标准。每一言行，都是不得体甚至是错误的，那就不值得学习，你也就没有可学之处了，也就是泯然众人也。
（八）有容乃大，无欲则刚。海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。大肚能容容天下难容之事，开口便笑笑天下可笑之人。做事起点要高，是为大度，要有大气派，大来头。做人要有大肚量，容人，宽恕别人，容得他人犯错误，切不可小肚鸡肠。芝麻大的事情，一辈子记住。常思贪欲之害，要戒欲，掌握一定的度，防微杜渐，不做热水中的青蛙，逐步加温走向死亡。自己的威信是逐渐树立起来的，宽容别人是前提，禁绝不必要的欲望是基础，一定要清醒的知道，过度放纵自己的欲望就是你的命门。
（九）读万卷书，行万里路，阅无数人。这是一个人阅历和素质的提高和积累，也是一个人成功成就的手段。读书给予我们智慧，国人年读书平均不足60小时。读书让我么聪明，使我们知道知识，知道方法论。行万里路是增加阅历，经历就是阅历，没有经历，难有阅历，一定程度上阅历是刻画在人的脸上的。但阅历的积累需要深入思考，需要长时间的积累。阅无数人让我们学会做人做事，了解他们的思想，启发我们的心灵。
(十)捎一屋，捎天下。一屋不捎，何以捎天下？爱护我们的生活环境，举手之劳的小事，从自己做起。这里的标准则是人要精神、物要整洁。人要精神的具体含义则是穿着打扮要得体、干净大方。物要整洁的具体含义是把自己居住的环境收拾的井然有条，不要乱堆、乱放。捎一屋折射出的是一个人的精神状态。精神状态决定着我们事业的成败。
（十一）打造工作技能和艺术。有了好的方法，往往是事半功倍，没有好的方法，也就是事倍功半。所以说工作艺术和技能相当重要。作为公务人员，会写、会说是你的基本功，不会写公文就非常蹩脚，不会表达更是尴尬。对于公文写作，首先要敢下手尝试的写，多写几遍，就会掌握其中的要领的。会说需要先思考，怎么说？说什么?怎样说的有艺术性？工作的技能和技巧就是我们更好工作的钥匙，这些都需要我们深思。
（十二）要有卧薪尝胆、夜不能寐、闻鸡起舞的激情和勇气。卧薪尝胆就是要总结和记住以往的经验教训、成败得失，不要忘记自己存在的使命、理想和目标。夜不能寐是一种积极向上的精神，对待任务要
有紧迫感和责任感，时刻记住和想的自己的任务。闻鸡起舞更是一个积极向上的精神状态，其中的本质含义则是一种坚守和坚持。有激情地工作，不言败地工作，敢于大胆工作，敢于负责任地工作。
（十三）常怀一颗感恩之心。我们要感恩社会、家庭以及一切关注我们的人。感恩社会，为我们提供了生活、生存的舞台和财富；感恩家庭给予我们生命和关爱，让我们长大成人。感恩别人，是他们包容和关注了我们。常怀感恩之心，自己的心情就会永远阳光和洁白。决不能牢骚满腹，好像别人欠了几吊大钱。切不可吹毛求疵，心态要摆正和淡定，龚琳娜的一曲《忐忑》唱出了国人的浮躁心态，只有感恩并想开，才能淡定。
（十四）互联网是个好东东。有的人讲，上帝在中国最困难的时候，及时地将互联网这个最好礼物送给了中国人。互联网上基本上涵盖了世界上的一切存在的东西，具有全面性、覆盖广、迅速、快捷等特点。可以说是无所不包、无所不含，是我们了解世界的工具和平台。建议大家关注《世界是平的》这一本书，就会对互联网连接的更多一些。微博，虽然140个字，但有了公开表达的渠道。
（十五）正确处理做人、做事、做官之间的关系。做人是基础和前提，做好人才能做好事和做好官。做官是手段，做官是为了做好事，最终目标就是做好人。做事是目标，一切都为了做好事和做大事。我们一定要道德做人，也就是良心做人。一定要高调做事，做大事就是我们的最爱。也要真诚做官，把服好务作为自己的天职。常思、常考什么样的人，怎样做官，如何干事?对于我们成功成就非常有意义。
篇十三：人才座谈会企业发言提纲
人才调研座谈会发言提纲人才调研座谈会发言提纲
一、本单位现有人才资源基本情况
某某公司现有在编劳动合同制职工*人，劳务派遣工*人。其中党政人才*人;本科学历*人;中级工及以上工人技术工等级*人。
人才年龄结构上，党政人才45岁以下(含45岁)*人；本科学历35岁以下*人，45岁以下(含45岁)*人；中级工及以上35岁以下*人，45岁以下*人，55岁以下*人，60岁以下*人。
从上述数据可以得知，某某公司各类人才中35岁以下人数较少，人才结构呈现出老龄化趋势，尤其是党政人才。公司未来将注重党政人才的培养同时兼顾技术型人才的成长，打造一支技术精湛、训练有素的人才队伍。
二、人才发展机制与环境情况
某某公司党支部按照“党管人才”的原则，站在人才经营的高度，立足于“企业需求和员工需求”的高度结合与统一，把无意识的人才自然成长转化为有意识的人才并逐步牵引成长，让员工切身感受到职业前景是光明的，职业成长是可见的，职业通道是宽阔的，职业环境是公平的。具体做法有：
青年员工“头脑风暴”。搭建交流平台，通过线上互动或线下座谈的形式，组织青年员工在轻松的氛围中对公司的未来发展和个人的职业规划进行自由畅想和讨论，思维碰撞产生新观念、激发创新设想。充分发挥青年员工的创造力，听取青年员工的新思想，为企业发展提供新思路。助推青年员工成长，实现员工与企业共发展，适应新形势、打造新亮点、寻求新突破。
员工成长“助理计划”。根据公司工作需要，选拔能力突出、品行出众的人才担任经营者助理。以助理的身份跨前一步接触管理工作，从实践中学习锻炼管理能力，培养全局思维，不断挖掘潜力、提高素质。通过“助理计划”实现人才与公司的共同成长，储备党政人才，构建一支“接地气、懂管理”的人才梯队。
资源调配“岗位交流”。根据员工的能力倾向，开展岗位交流。进行内部资源调配，让员工有机会接触到不同的岗位，通过岗位轮换交流，明确员工的职业发展定位。根据技术型人才和管理型人才的不同特点，科学引导，积极培养。让合适的人在适当的岗位上，确保人才能力与岗位要求相匹配，做到人尽其才。
三、人才队伍建设和人才工作的对策和建议
企业最宝贵的资源是人才，持续实现企业内部人才培养与外部人才引进是企业永续经营的基本前提。某某公司始终坚持人才培养“本土化”，同时适时、适当地引进外部人才。
“本土化”人才熟悉公司运作情况，对企业有归属感，可塑性与稳定性强，具有培养价值。公司充分培养并大胆使用现有人才，通过内部师徒带教、外部专家授课的形式，提升员工的岗位能力；鼓励员工参加在职学历教育和专业技术培训并取得证书，实现员工“一专多能”，培养适应现代企业需求的多面手。
采取新员工下一线实践的做法，加速新员工的成长。让新员工快速了解企业的生产运作实际情况，尽快地进入工作角色。
积极开展贯标管理体系认证工作，以贯标体系认证为契机，完善公司现有的管理制度、加强人才培训，培养一批具有发展思维的高素质人才。
创造性地与系统内的标杆企业进行人才交流学习，派出员工到标杆企业学习先进管理经验、管理制度和创新理念，通过对标找差，不断缩小与标杆企业的差距，完善人才管理制度，提升公司的管理水平。
加强企业文化建设，形成人才培养的文化氛围。管理者和骨干员工把培养人才看出自己的当然职责，把人才培养变成企业的自觉行动。
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篇十四：人才座谈会企业发言提纲
小企业发展座谈会发言提纲座谈会发言提纲去年以来，受国际金融危机影响，中小企业面临着前所未有的困难，是市委、市政府的积极应对措施，坚定了我们的发展信心，特别是某某书记、某某市长一再强调“企业是衣食父母”、“院内的事企业办，院外的事政府办”，使我们深受鼓舞，决心度过难关，为全市经济和社会的稳定和发展做出更大贡献。下面，我结合中小企业发展谈几点建议：
一、解决中小企业融资难的问题
融资难一直困扰着中小企业的发展。中小企业在购置土地、兴建厂房、扩大规模、增加设备时，需要大量的资金维持运作，一旦融资不利，资金链断裂，企业将面临停产甚至倒闭的境地。中小企业融资的主要途径是银行贷款，但由于受诸多制度因素影响，中小企业特别是小企业很难得到银行资金。近年来，国家重点扶持发展担保公司，有效地解决了企业融资难的问题。目前，我市有担保公司35家，去年为中小企业担保融资某某某亿元，推动了中小企业的发展，但与实际需求想比，还有较大差距，急需政府扶持帮助。
二、解决中小企业创新难的问题
人才缺乏困扰着中小企业的生存和自主创新。中小企业多数工作环境欠佳，吸引力小，要留住人才，往往单纯地依靠工资吸引。但中小企业底子薄，吸引人才的能力很弱。如奥赛生物科技公司产品技术含量比较高，需要高技术人才，但一万元的博士月薪也着实给企业带来不小压力。希望政府在吸纳高精尖人才方面能给予一定的补贴，同时为这些人才的落户、子女入所入学提供便利条件。
三、解决中小企业创业难的问题
四、解决中小企业税费重的问题
中小企业税费负担比较重。一家年营业收入某某某万元的小企业，仅上缴各种税费就达某某某万元，销售税费率达某某%，有的甚至更重。这样税费负担，对小企业来讲压力很大。再如由于受“分税制”体制的影响，市区纳税额较大的企业变更经营场所，税务部门限制办理，也严重限制了企业的发展空间，对全市的经济发展也不利。
五、解决涉企执法难的问题
市场经济条件下，中小企业不可避免地发生诉讼纠纷，但是执法难的问题，严重影响了企业的正常经营。如诉讼纠纷案件审理时间太长。法律规定第一次查封期限为两年，继封期限为一年，如果案件审理三年得不到解决的话，那么查封的资产就得不到法律的保护，债权人的合法权益就会落空。再如新型诈骗行为，有的企业采用假证件骗取担保向银行贷款。有的企业为解燃眉之急，甚至通过地下钱庄高利贷市场拆借资金，上当受骗陷入债务陷阱，愈陷愈深，对经济发展和社会稳定“百害而无一利”。对这些行为，希望有关部门加大打击力度，以维护正常的担保融资秩序。
以上汇报不当之处，请批评指正。
篇十五：人才座谈会企业发言提纲
小微企业座谈会发言提纲鲁权屯镇位于武城县西北部，辖区面积165平方公里，人口7.1万人，是全省10个行政体制管理改革试点镇之一，玻璃钢、中央空调是我镇的主导产业，现有玻璃钢、中央空调生产企业1126家，其中规模以上企业156家，小微企业970家，工商业户8500余户，构建起了以玻璃钢、中央空调产业为主导，汽车零部件、光伏新能源、新型保温材料产业多元化发展的产业体系。
一、今年以来小微企业发展经营情况
今年1—9月份全镇完成工商税收3700万元，其中小微企业税收达到1800万元，占全部企业税收的52%，与去年同比增长30%，85%的小微企业运转正常，少部分企业受产品需求制约，生产销售与去年相比呈现下滑趋势。
二、扶持小微企业发展相关政策落实情况
1、今年全县大力度落实优化经济发展环境的各项政策，彻底杜绝了“三乱”，有效的促进了小微企业发展壮大的信心。
2、为了扶持小微企业发展，我镇规划建设了全国最大的“中央空调产业平台园区”，已吸纳60余家企业入园，完善园区各种服务配套设施，实行“扎口式收费”管理措施，为小微企业发展搭建了平台。
3、投资1500多万元完成了社会事务服务中心及鲁商大厦的建设，为小微企业提供了活动交流的场所，并以鲁商大厦为平台，借鉴台湾行业协会管理模式，改进中央空调行业协会工作机制，强化小微企业的行业自律，打击假冒伪劣产品，有效遏制行业内的恶性竞争。
三、发展中存在的突出困难和问题
1、抵抗市场竞争风险的能力低。
2、企业管理模式滞后于市场经济的发展。
3、家族式企业导致扩大发展的速度降低。
4、融资渠道少，面对机遇没有能力把握。
四、促进小微企业发展的对策和建议
1、要完善配套政策，引导金融机构向小微企业倾斜。
对于小微企业政府政策要侧重于“扶”，实行少取多予，通过减税、减费，帮助企业轻装上阵，更为重要的是要完善配套政策，引导金融机构向小微企业倾斜。对中小企业的贷款按增量给予风险补偿的政策，应该着重考量对小微企业贷款的支持力度情况做为一个考量指标，同时也要求中小企业信用担保机构，要多为小微企业提供贷款担保，提供贷款担保的数额也作为一个专项补助资金的安排的重要因素。
2、成立小微企业信用担保机构，为小微企业提供贷款担保。3、进一步优化经济发展环境，少取多予，扶持小微企业健康、快速成长。
临邑县2011年1-7月工业经济运行分析
2011年是实施“十二五”规划的开局之年，也是全面落实“转方式、调结构”的关键之年，临邑县委、县政府采取了一系列措施，着力实施
“一二三四”现代产业体系培育工程”和工业强县“战略”，大上工业、上大工业，使我县工业经济延续了去年以来较快发展良好态势，主要指标保持平稳较快增长态势。
一、工业经济运行主要特点
（一）生产继续保持高位增长。
1-7月，全县完成规模以上工业增加值55.25亿元，同比增长14.86%，分别高于一季度、二季度1.14、0.19个百分点，增幅呈冲高走势。从行业看，重工业高于轻工业，规模以上重工业分别增长22.2%，高于轻工业近10个百分点。主导行业中石油化工行业增长30.2%、食品加工业增长20.2%，新兴产业生物制药增长77.3%。从重点企业看，恒源石化完成产值44.55亿元，增长86.2%；金锣肉制品增长191.8%；泓淋电子增长92.5%；索通发展增长90.4%。克代尔集团、金德集团、齐鲁制药、信立泰药业、天安化工等骨干企业都实现较快增长。
（二）销售效益继续保持领先。
1-7月全县规模工业实现主营业务收入265.3亿元，增长31.6%，实现利润总额18.2亿元，同比增长34.43%，利税33.7亿元，增长34.72%。销售效益各项指标增幅均高于产值增幅，但是从各项指标运行情况看，呈现逐月上升态势。前7个月企业利润总额增幅相比一季
度、二季度分别提高7.84、0.91个百分点；规模工业产销率99.49%，比一季度提高0.36个百分点。
（三）工业结构调整稳步推进。
7月底全县规模工业实现实现高新技术产值67.72亿元，同比增长34.2%；装备制造业实现产值37.32亿元，增长20.4%。一方面传统产业加快转型升级。恒源石化项目稳步投产、索通碳素的余热发电、泓淋电子、信立泰药业的二期扩建，将带动传统产业快速升级。另一方面加快引进培育战略新兴产业。泰亨气体、双瑞生物、北京申安、齐鲁制药二期、北京创导陶瓷等高新项目已进入试生产。
（四）优势产业带动更趋明显
按照“一二三四”现代产业体系培育工程”，逐步形成了石油化工、冶金机械、纺织服装、食品化工、生物制药、新能源六大工业产业体系。截止7月底，六大产业完成工业总产值177.9亿元，占全部规上工业的68%，同比增长28.2%，对工业产值增长的贡献率68.7%，拉动全县增长19.1个百分点。其中石油化工业产值89.13亿元，同比增长37.7%，拉动增长11.9个百分点，贡献率达到42.9%；食品加工实现产值47.12亿元，增长27.8%；新兴产业装备制造业增长20.4%，生物制药增长20%。
二、当前经济运行中需要关注的几个问题
一是企业生产经营压力明显加大。由于今年央行年内六次提高存款准备金率，大型金融机构存款准备金率达21.5%，使得银根偏紧，货币供应量减少，利率提高，增加了企业的财务成本，劳动力工
资上涨，企业流动资金不足。由于人民币汇率持续上升出口利润率进一步下降，出口企业纷纷减少外贸出口份额拓展国内市场。
二是企业生产成本上升。随着原材料价格涨幅大于产品价格上涨，高进低出的价格“剪刀差”现象突出，招工难，并推动用工成本大幅上涨，导致企业成本增加，利润下降，再者受制于招工不足影响，产品利润率极低，企业有单不敢接，组织生产的积极性不高。
三是传统产业比重过大，缺少新型增长点。从上半年工业经济运行情况看，拉动我县工业增长的仍然是传统支柱行业和龙头企业，制约工业经济的也是同期的优势行业和大企业集团。现阶段高新技术产业、新兴产业较少，能源、电子、医药、食品等高附加值的企业数量不足，高技术含量的产品占比较低。
三、几点建议
（一）集中力量抓工业，确保生产和效益同步增长。全县近80％的税收来源于工业，工业税收中90％来源于石油化工、冶金机械、食品加工、纺织服装，对全县经济起到了举足轻重的作用。因此，要优先发展工业，集中领导、集中时间、集中力量抓工业，建议实行“县级领导联系重点企业、县直部门包扶难点企业、乡镇领导进驻大户企业”的制度。建议召开工业调度会，及时掌握工业生产的进度，认真协调解决好企业生产中存在的用电、运输、资源制约、周边环境等一系列突出问题，确保企业生产增长、效益提高，为全县经济持续快速增长和财政增收提供保障。
(二)形成合力抓项目，培植新的经济增长点。正确把握当前的投资
形势，充分利用国家现行产业政策，重点抓好张港洋实业3000万米毛纺织品、天津泰亨硅烷气体、北京申安LED照明、香港鸿盛服装、15吨/日许氏食品等重点工业项目，确保10月建成投产。认真做好恒源石油化工2万吨/年叔戊烯扩建、7万吨/年聚丙烯，投资5.6亿元的必美制药，泓淋电子年产20万条汽车线，华颐康药业的年产10吨原料药等项目的前期工作，力争年内开工建设。推动工业结构上档升级。对重点项目，单独考核，一着不让，一抓到底。
（三）调整经济结构，整合发展要素。随着国家宏观调控政策趋紧，重点做强石油化工一大支柱产业，做优食品饮料、纺织服装两大特色产业，做大生物医药、机械铸造和电子配件三大集群产业，积极发展新能源、新材料、现代物流和现代金融四大新兴产业。石油化工产业延伸发展精细化工；食品饮料产业重点加快产业基地建设，提高产品附加值，打造总部经济；生物医药产业主要是引进原料药企业，做强中间体企业，发展成品药企业，建成全市最大的医药基地。
（四）着力**资金人才要素制约。一是着力缓解决企业的资金需求矛盾。进一步做好为企业应急转贷的服务工作，推进银保合作，协调解决担保机构面临的困难和问题，不断拓展担保融资业务。二是着力帮助企业解决招工难问题。一方面要进一步加大与劳动力输出地的劳务合作，加快建立企业用工需求信息发布平台，着力提高外来务工人员数量，引导企业提高员工待遇，营造良好的用工环境，提高劳动生产效率，减缓用工需求矛盾。
（五）培育龙头企业，提升全县工业经济总量。我县工业经济总
量增长的重点和难点关键是龙头企业的培育，要集中有限的资源和生产要素，加强招商引资工作，培育龙头企业，做大做强规模以上工业企业，支撑和带动小企业的发展，不断提升全县工业经济总量，促进全县经济保持又快又好发展。
2011年上半年禹城市规模以上工业经济运行分析
今年以来，禹城市以加快建设“一区两地”为目标，以深入开展“四化两年”和“三抓三上”活动为主线，积极转方式、调结构，大力培大培强骨干企业和优势产业，工业经济呈现健康快速发展的运行态势。
一、工业经济运行基本情况
（一）工业生产快速增长。上半年，全市规模以上工业企业完成工业增加值47.95亿元，同比增长16.31%；主营业务收入245.97亿元，同比增长32.45%；利税25.43亿元，同比增长32.78%；全市工业用电7.68亿kwh，同比增长28.1%。
（二）支柱产业势头良好。全市着力膨胀发展支柱产业，培强做大骨干龙头企业，延伸产业链条，提升产业整体实力。生物产业、装备制造两大支柱产业，羊绒半精纺、人造板、绿色食品、新型建材四大优势产业迅速膨胀壮大，集群效应明显，支撑作用强劲。上半年，六大支柱产业实现主营业务收入205亿元，利税21.5亿元，分别占
规模以上工业企业的83.34％和84.55％。
（三）高新技术产业平稳发展。禹城市强化扶持高新技术产业的政策措施，加大招商引资力度，继续推进高新区“二次创业”，成效显著。上半年规模以上高新技术企业完成高新技术总产值93.71亿元，占全部规模以上工业总产值的40.48%，累计增长40.11%。
（四）能源消费增长低于工业生产增长。上半年，全市规模以上工业企业能源消费总量33.76万吨标准煤，去年同期消费总量为39.16万吨标准煤,同比下降13.79%；全市规模以上工业企业完成工业总产值231.51亿元，去年同期总产值为180.02亿元，同比增长28.6%；在综合能源消费总量下降的情况下实现了产值增幅。
（五）企业利润保持快速增长。重点企业积极应对市场，多措并举，带动全市企业利润快速增长。一是稳固融资链条，扩大直接融资。企业通过品牌效应与金融机构建立了稳定的合作关系，企业融资得到了保障，通裕重工、浩阳新材料2家企业分别在深圳创业板和齐鲁股权交易中心挂牌上市，直接融资22.8亿元，为企业发展注入强大的动力源泉。二是稳定企业用工，降低成本。保龄宝公司建立现代企业制度、发展企业文化等措施，保持高管和职工队伍稳定。贺友集团新建高档自动化生产线，用工减少50%，降低了生产成本，实现节能降耗。三是调整产品结构。鲁银粉末公司、久和公司新增高端、高附加值产品，六和公司开辟新的营销市场，禹王公司拉长产业链、提高产品价格，扩大了企业利润增长空间。截止6月底，我市规模以上工业企业累计实现利润总额16.3亿元，同比增长37.13%。
二、工业经济运行中存在的主要问题
（一）中小企业贷款难度增加，加剧了资金紧张状况。今年央行6次上调存款准备金率，达到21.5%的历史高位，金融机构新增信贷增速趋缓，规模减少。金融部门在信贷方面主要以借款能力和管理能力较强的大中型企业为主，中小企业由于财务不规范、没有合格的抵押品，往往难以融到资金，从而使相当一部分小型企业生产经营出现困难。
（二）节能减排形势仍然严峻。部分落后技术、工艺、设备的改造和淘汰仍需时间，促进节能减排、淘汰落后的体制机制和政策有待进一步完善，完成节能减排任务压力依然较大。
（三）劳动力成本不断提高。一方面，新生代农民工数量逐年减少和择业观念的转化，不愿进入条件苦、待遇低的一线工作、另一方面结构性矛盾导致资金密集型、技术密集型企业高端人才紧缺，传统劳动密集型企业招工难。劳动用工成本增加等众多不利因素带来的困难，使中小企业承受着更大的压力。
（四）资源价格快速上升，提高了企业原材料成本。前6个月国内原油和煤炭平均价格分别上涨18%、15%，棉花价格上涨30%左右，大豆、玉米价格上涨15%-18%。原材料涨价明显，致使产品生产成本提高。
三、对策与建议
（一）加速创新，提高企业产品的科技含量，大力发展高科技企业。从政府层面上讲，积极化挑战为机遇，变压力为动力，加快经济
转型升级，坚持“创业富民、创新强市”总战略，一手“保稳”，一手“促调”，立足当前，努力保持经济平稳较快增长。
（二）突出综合利用，推进产业升级。以节能降耗为契机，推动节能和资源综合利用项目建设，促进发展方式转变和工业结构优化升级，技术装备落后的高耗能企业，尽快实施技术改造，通过生产工艺的进步降低能耗水平。
（三）着眼长远，大力推进经济结构调整和发展方式转变。积极扶持中小企业发展，促进外贸出口稳定增长，发展一批重点建设项目，切实保障市场供应和价格稳定，努力保持经济平稳较快增长。大力推动企业改革重组，加快产业结构优化升级，加快经济结构调整和发展方式转变，加强技术开发力度，革新营销方式，降低营销成本，内部挖潜，节能降耗，改善管理，调动员工积极性，提高效率。进一步加强金融保障、帮扶企业解困、优化政府服务，切实营造良好的经济发展环境。
（四）加大品牌力度，实施品牌战略。大力实施标准化战略和知识产权战略，着力培育一批具有国际影响力和竞争力的自主品牌，加快推动“品牌强市”工程。这样，从发展战略上为我市中小型企业以科技创新，走品牌之路提供强大政策支持。
(五)资金制约瓶颈，拓宽创业渠道。资金是企业的血液，项目是企业发展的源泉，资金和项目是制约工业经济发展的两大因素。融资方面，探索建立多元化投融资担保体系，金融部门支持信用担保公司发展业务，加强指导，规范运作。项目方面，坚持引进与培育并举，拓
宽项目筛选渠道。各有关部门联合组建适宜企业投资的中小项目库，供企业参考采纳。同时，围绕龙头企业积极兴办配套加工项目，形成产业链条，做大做强企业。
平原县2011年1-7月工业经济运行分析
今年以来，平原县认真贯彻落实县委、县政府工作部署，采取多种措施，努力克服原材物料上涨及宏观政策调控等因素影响，全力**工业经济发展中的种种难题，扎实推进各项工作，使我县工业生产继续保持了平稳较快的发展态势。具体运行特点如下：
一、工业经济总体运行情况
1、工业增速稳步攀升，总体保持较快发展。7月份，全县规模以上工业企业实现销售收入217.9亿元，同比增长37.7%；实现利税22.7亿元，同比增长36.3%；实现利润13.7亿元，同比增长39.4%。
2、主导产业继续保持平稳运行，优势产业推动作用明显提高。通过加大投入、调整结构等措施的实施，化工、装备制造、造纸、农产品加工等优势产业运行良好，拉动作用进一步增强。生物制药等新兴产业实现较快发展，骨干支撑作用明显。1—7月份，我县重点发展
的化工、装备制造、农副产品加工和生物医药四大产业累计完成销售收入103.2亿元，实现利税9.8亿元，分别占全县规模以上企业的47.36%、43.17%。其中：化工产业产销稳定，保持增长态势，累计完成销售收入42.6亿元，实现利税3.6亿元，分别占全县规模以上企业的19.55%、15.86%。装备制造产业继续保持平稳发展态势，销售形势看好，累计完成销售收入19亿元，实现利税1.78亿元，分别占全县规模以上企业的8.72%、7.84%。粮食加工、食品及饮品行业整体保持旺盛势头，累计完成销售收入40.5亿元，实现利税4.5亿元，分别占全县规模以上企业的18.59%、19.82%，目前行业产销稳定，订单较好，市场消费基本稳定，饮品进入消费旺季，消费量逐渐增长，企业盈利提升。造纸行业保持平稳运行，累计完成销售收入17.6亿元，实现利税2.2亿元，分别占全县规模以上企业的8.07%、9.69%。
3、骨干企业发展形势良好，支撑作用明显。7月份，全县规模以上企业实现总产值217.5亿元，同比增长48.5%。其中：中化平原化工有限公司积极进行节能改造，调整原料结构，努力降低生产成本，7月份累计生产尿素57万吨，同比增长10.5%，完成销售收入13.8亿元，同比增长44.3%；目前尿素价格波动较小，现在的价格为2200元/吨。史丹利化肥公司7月份累计生产各类复合肥18.2万吨，实现销售收入4.71亿元，目前复合肥平均价格为2739元/吨。征宙机械有限公司目前订单充足，市场前景良好，7月份累计生产机床附件133万件，同比增长23.1%，完成销售收入5043万元，同比增长31.7%。晋德有限公司积极调整产品结构，抢占市场，7月份累计生产各类紧
固件4.1万吨，同比增长38.1%，高铁扣件1.6万吨，同比增长13.2%，完成销售收入3.73亿元，同比增长37.03%。青啤（平原）公司紧紧抓住目前的销售旺季，合理安排生产，7月份累计生产啤酒4.42万吨，同比增加16.8%，完成销售收入8818万元，同比增长27.2%；华农食品公司完成销售收入9829万元，实现利税709.3万元。华中纸业公司目前已开工9条造纸生产线和1条制浆生产线，7月份累计生产各类纸4.75万吨，同比增加39.8%，实现销售收入2.35亿元，同比增加55.9%，目前产品市场良好，平均价格为5460元/吨，比年初上涨60元/吨。德派克纸业公司努力开拓市场，目前产能全部发挥，产品市场良好，7月份累计生产纱管纸5.43万吨，同比增加23%，实现销售收入1.64亿元，同比增加59.2%，目前产品价格为3800元/吨，比年初上涨500元/吨。志诚化工公司进一步加大技术研发力度，降低成本提高产量和质量，7月份累计生产阿维菌素171.7吨，完成销售收入5.1亿元；福源淀粉公司加快新项目的建设步伐，生产经营及产品市场情况良好，7月份累计生产玉米淀粉8.32万吨，同比增加10.9%，完成销售收入2.1亿元，同比增加32.8%，目前产品价格为3100元/吨，与年初持平。
4、工业经济总量明显提高，重点工业产品产销形势较好。截止7月末，规模以上企业220家，工业总资产达117.9亿元。重点产品产量实现平稳增长，重点调度的二十余种产品中，共有十余种产品产量较去年同期有不同程度的增长，占调度产品数量的70%。其中：尿素增长10.5%，机床附件增长23.1%，紧固件增长38.1%，高铁扣件增
长13.2%，水泥增长40.9%，啤酒增长9.4%，白酒增长24.9%，饮料增长26.3%，面粉增长58.4%，饲料增长41.3%，食用植物油增长17.1%。
5、工业技改投入稳步增加，重点项目进展顺利。截止7月末，全县共计实施技改项目85个（新开工项目48个，续建项目37个），其中1亿元以上项目32个，累计完成投资35.4亿元。其中：山东盛原服装有限公司年产6000万套户外服装项目，项目总投资16亿元，引进国际先进的电脑自动化裁剪缝纫工艺技术；目前该项目已完成投资35000万元，建成面积12000平方米的厂房两幢，3000平方米的餐厅一幢，招收在岗培训的工人560名，一条生产线已投入生产。二期开始动工建设，土地整平，原材料已进厂，设备已开始招标订购。山东高森制罐有限公司年产5亿只500ml易拉罐项目，项目总投资17000万元，目前完成投资14500万元，土建完成100%，设备订购100%，正在调试设备。山东雪帝啤酒有限公司年产10亿个易拉罐瓶盖项目，项目总投资5000万元，该项目是为高森制罐公司的易拉罐配套项目。目前项目完成投资5000万元，土建施工100%，设备安装90%,8月底前可投入运行。申源新材料有限公司年产建筑材料120万平方项目，项目总投资12000万元，目前已完成投资12000万元，一期标准产品及异型产品加工车间已经建设完毕，设备安装完成100%。山东华之杰新型铝材有限公司年产2万吨铝型材项目，项目总投资12000万元，引进国际先进的铝型材表面处理工艺技术。目前已完成投资9500万元，土建施工85%，设备订购65%，年底前可竣工投产。
二、工业发展中存在的问题
从7月份各项指标完成情况看，虽然我县工业投资逐月增加，工业总量迅速增长，多个行业和重点企业均表现出良好的运行态势，但也存在很多困难和问题：
一是原材物料价格上涨，挤压企业盈利空间。今年以来，能源、原材料价格上涨成为推动企业成本上升的主要因素。钢铁、煤炭、粮食等重要生产资料价格均屡创价格新高，且涨幅明显高于去年同期。总体上看，原材料价格上涨的范围较大，下游产品价格涨幅有限，导致企业利润较少，生产积极性不高。同时企业的物流成本、环保成本、营销成本也均呈上升趋势。其中：中化平原化工有限公司的原料煤价格一直较高，现在的价格为1450元/吨（去年同期为1100元/吨），较上月上涨231元/吨。征宙机械公司主要原材料65Mn钢材的价格为5860元/吨左右，比年初增长960元/吨。福源淀粉公司的原材料玉米的价格为2490元/吨，比年初增长445元/吨。
二是劳动力成本上升，部分企业用工紧张。一方面，资金密集型、技术密集型企业出现高端人才紧缺；另一方面，传统劳动密集型行业出现招工难情况，为保证生产的顺利进行，企业为了招到工人不得不竞相提高工资，改善工作环境，使得劳动用工成本不断攀升。
三是融资成本攀升，金融生态环境趋紧。央行连续提高存款准备金率，多次加息，抬升了企业融资成本。企业贷款利率与去年同期相比普遍提高30%以上，部分中小企业贷款成本增长13%以上。今年央行6次上调存款准备金率，冻结资金超过1万亿元，受此影响我县
企业在贷款展期和新增贷款方面比以前难度加大，导致企业生产经营和投资积极性受到负面影响，部分企业处于资金紧张状态，不敢扩大再生产。
三、下一步的工作措施
为确保全县工业经济平稳增长，下一步我们将按照“巩固、调整、提高、发展”的总体思路，采取以下一系列措施，合理安排各项工作，全力促进工业经济发展，重点抓好以下工作：
1、继续加强对重点企业的生产调度，夯实工业经济运行工作基础。我们将对照全年工业经济发展目标，继续抓好工业经济运行的预警监测，加强对重点行业、重点企业、重点产品运行情况的调度分析，及时发现工业生产运行中苗头性、倾向性问题，落实具体有效的对策措施，继续对中化平原化工有限公司、晋德有限公司、征宙机械公司、正大纸业、志诚化工、福源淀粉、东鸿制膜、史丹利化肥公司等重点企业进行调度监测，同时进一步深入基层和企业分析形势、摸透情况、找准问题，研究解决阻碍经济发展的热点、难点问题，确保全县工业经济健康较快发展。
2、全面提升企业管理水平。引导和帮助企业按照精细化管理的要求，切实加强对生产经营各个环节、各个领域、各个流程的控制，深入开展“抓管理、挖潜力、降成本、增效益”活动，实现挖潜增效。引导和督促企业增强社会责任，加强人本管理，进一步改善劳动条件、提高员工收入、保障员工权益，为员工营造一个良好的工作生活环境，不断增强员工的归属感，切实解决用工难问题。
3、切实抓好防汛救灾等应急管理工作。针对今年以来汛期的特点，密切关注天气变化，督促企业从防汛责任制、工程设施建设、通讯预警、调度方案、抢险应急预案、抢险队伍物资准备等方面查找问题和不足，及时发现存在的问题和隐患，立即采取强有力措施予以排除，完善防汛预案及措施，不留后患，做好工业企业防汛抗灾工作。
加快工业结构调整、促进县域经济发展——1-8月临邑工业经济运行简析
今年以来，临邑县科学谋划，积极作为，坚持大力实施工业优先发展战略，以工业经济的调整振兴带动县域经济发展方式转变，明确调整方向，突出调整重点，加快调整步伐，全力培植县域经济发展新优势，取得明显效果。今年1-8月，实现工业增加值63.26亿元、销售收入318.26亿元、利税39.66亿元，同比分别增长15.07％、35.87％、35.68％。
一、工业结构日趋优化，多种经济齐头发展
1、工业经济产业结构调整初见成效。通过多年的培植、优化和发展，已形成了石油化工、生物制药、食品加工、纺织服装、冶金机械
和新能源六大优势产业，特别是今年大力实施工业优先发展战略，深入推进“5123”工程，工业实力得到进一步加强。1-8月份，全县六大产业总资产达到165.32亿元，比重达到67.2%；实现销售收入、利税分别为223.2亿元、28.6亿元，占规上工业的比重分别达到70.1%和72%，并分别拉动全县增长11.4和9个百分点。
2、外向型企业快速发展。今年以来始终把扩大外贸出口作为拉动全县经济快速发展的重要举措，从资金、管理、人才等方面重点倾斜，定期对企业自营出口进行调度督察，确保外向型经济快速发展。截至目前全县共有出口企业17家。1-8月全县实现出口创汇15980万美元，同比增长46.8％。其中索通碳素出口8368万美元，同比增长17%；奥泰纺织1833万美元，增长39%。
3、民营经济增长迅猛。近年来，我县重点培育龙头育骨干，激活内外民资，优化服务环境，全力提升民营经济发展水平，使众多粗放经营的民营企业脱胎换骨，形成顶天立地的产业集群。1-8月全县民营经济实现销售收入359.12亿元、上缴税金4.44亿元，分别增长18.3%和11.5%；上缴税金占全部地方财政收入的比重达到71％。表明临邑民营经济正由“配角”变为“主角”，已成为县域经济发展的主力军。
二、巩固发展传统产业，培植振兴新兴产业
1、巩固发展传统优势产业，促进存量优化。临邑始终加快石油化工、冶金机械、食品加工、纺织服装四大主导产业调整振兴，建成了碳素制品、新型管材、塑料编织、畜禽加工基地和石油化工生产基地。
今年1-8月份，四大传统主导产业总资产达到157.86亿元，占全部规上工业的比重达到64.2%，完成工业总产值201.95亿元，占66.88%，同比增长31.82%，高于全县平均水平2个百分点。
2、培植发展战略性新兴产业，促进增量翻番。围绕生物医药、新材料、新能源等新兴产业，大力开展招商引资。截至目前，全县共引进培植了齐鲁制药、信立泰制药、必美药业、科信生物、双瑞科技、一飞药业等生物医药产业２０多家，初步形成精细化工—医药中间体—新药评价—药品制剂、植物用药—兽用药—人用药等产业链条；引进了北京索通碳素、鲁北碳素、利源碳素、金志碳素、中天碳素、桦泰碳素等新材料产业，其中全国碳素行业最大的、全市出口大户、中国成长百强和全国最具投资价值企业30强企业索通碳素发展有限公司，年生产规模已达到60万吨，成为全国最大的预焙阳极生产出口基地；引进了太阳能光热发电、云石热电、北京申安、泓淋电子等新能源产业30多家。截至8月底三大新兴产业完成产值82.8亿元，同比增长36.2%；实现利税9.37亿元，增长59%。
3、自主创新打造发展新优势。在重点企业实施一家企业建一处科研中心、挂靠一家科研院所、聘请一名科技顾问、每年引进或开发一项科研成果
“四个一”技术创新工程。索通发展有限公司主导制订了3项行业标准、9项国家标准，获得8项专利，公司产品出口量占全国三分之一以上；科信生物百草枯清洁生产及废水资源转化项目成为科技创新
“省长项目”；124家企业与国内外科研院所建立了长期合作关系，临邑获得国家中小企业发展创新示范基地、国家科技成果转化示
范基地、国家培育企业自主创新能力示范基地等称号。
三、工业结构得到调整，“三个转变”逐步实现
1、按照新型工业化的要求，大力发展低碳经济、循环经济、环境友好型经济，提高企业入驻门槛，坚决杜绝“两高一资”企业落地，着力构建科技含量高、经济效益好、能源资源消耗低、环境污染少、安全有保障、人力资源充分发挥、科学合理、可持续发展的现代工业体系。今年1-8月份完成高新技术产业产值82.58亿元，同比增长51.12%；装备制造业产值43.49万元，比去年同期增长26%。
2、产业布局由传统产业“二次创业”向引进培育新兴和配角产业共同发展转变。在鼓励传统优势产业“二次创业”的基础上，大力引进符合国家产业政策的生物医药、新材料、新能源等战略性新兴产业，延伸产业链条，促其快速成长为支柱产业。1-8月份生物制药、新材料、新能源三大新兴产业总资产达到76亿元，实现主营业务收入86.54亿元，分别同比增长68%和56%，增幅分别高于传统产业食品、纺织服装和化工53.2和34.1个百分点。
3、产品生产由产业链低端向产业链中高端转变。实施质量兴县和品牌带动战略，把增强自主创新能力作为中心环节，提升工业技术、装备水平，建立以企业为主体、市场为导向、产学研结合的技术创新体系，研发高附加值产品，逐步淘汰落后产能，加快建设具有市场竞争力的制造业强县，促进工业由大变强。截至目前，我县共关闭79家“土小”污染企业，8月份空气优良天数达到23天，比去年同期增加4天，空气优良率提高了近14个百分点；全县省级以上名牌产品达
到23件，其中“洛北春”、“克代尔”获得中国驰名商标，“索通”牌铝电解用预焙阳极、“鲁瑞”牌百草枯、邢侗白酒、浙南元亨、峰宇面粉和盛源家具被评为山东名牌产品；索通发展建立了首家“山东省铝用碳素工程实验室”；恒源石化入选中国能源集团500强。
总之，我县工业虽呈现了快速发展、产业结构加速转型、产业集群效应显现、产业互动型增强等发展趋势，但仍存在着产业发展层次较低、创新能力不强、大项目较少、产业配套能力差、技术含量低、产品附加值不高等突出问题。今后应按照“6+1”产业体系发展思路，加快实施工业优先发展战略，加快结构调整，加大招商引资力度，加快重点工业项目的建设进度，争取按时或提前投产达效，以此带动全县工业实现跨越发展，促进全县经济社会又好又快发展。
夏津县关于推进“5+1”现代产业体系建设的构想
今年以来，夏津县仅仅围绕全市构建“10+3”现代产业体系的战略部署，立足自身实际，在精心调研的基础上，经过层层筛选和县委、县政府研究决定，提出了倾力做大做强“棉纺织、油品、食品、新能源、生态旅游”五大产业，积极培育“电子信息”产业的构想，努力构
建具有夏津特色的“5+1”现代产业体系。
一、棉纺织产业
利用3年的时间，大搞技术改造，提升装备水平，拉长产业链条，通过内生企业的膨胀、外来企业的引进，实现良种培育、植棉、加工、纺织、印染、服装一条龙，把棉纺织产业年销售收入提高到300亿元，利税20亿元以上，将夏津建成全国驰名、省内领先的纺织印染基地、中高档服装面料和家纺生产基地。实现这一目标，需要新增投入50亿元，今年投入15亿元，明年销售收入达到170亿元，2012年、2013年新增投入分别达到15亿元和20亿元，到2014年销售收入超过300亿元。一是培植行业龙头。紧抓华芳、恒华、丰润、天润、鑫润福等企业提质扩张不放松，利用3年时间，使全县达到300万纱锭棉纺、18000台高档织机、100万纱锭毛纺的生产规模，年实现销售收入160亿元、上缴税金13亿元以上。同时，推动存量企业通过联合、租赁、兼并、托管等多种形式做大做强。二是拉长产业链条。依托“纺”的优势，着力在织、染和服装等下游环节上下功夫。做大做强投资10亿元的飞天织染，瞄准红豆、雅戈尔等全国服装、家纺行业知名企业，深入京津、长三角、珠三角等服装纺织企业密集地区，招大商、招名商，延伸产业链条，形成集“棉花加工-棉纺-织布-印染-服装”于一体的完整产业链，实现50%的纺织产品在本县转化为最终产品。三是提升产业层次。鼓励企业应用新工艺、新技术，引进高档设备，利用3年的时间使80%的企业技术装备水平达到国内一流或国际先进水平。积极开发研制适销对路产品，走多元化发展的路子，由生产纯棉纱向
彩棉、蛋白纤维、功能纤维、丝光棉等多元化方向发展，形成以中高档纱线生产为准的优势，开发生产床上用品、窗帘、巾被、旅游产品，加快产品升级换代步伐，调优调强产品结构，扩大后续生产能力，实现产品多次增值。四是加强与科研机构的联系。重点加强同中国棉纺织协会、中国棉花协会联系，对接上海纺织大学、青岛大学、山东纺织学院、天津纺织大学、德州学院等高等院校，建设棉纺织科技创新平台，开设夏津纺织专题班，培养企业所需的各类专业人才，鼓励企业加快科技创新。
二、油品产业
从拓宽产业领域、延伸产业链条入手，初步形成棉籽油、棉籽蛋白、棉籽低聚糖、大豆油等多种产业链。利用3年时间，实现年销售收入200亿元、利税15亿元以上。实现这一目标，需新增投入45亿元，每年投入15亿元，连续投入3年。主攻三个方向：一是棉籽油。进一步延伸产业链条，加快由初级毛油向高档食用油、工业油、能源油迈进。重点抓好德宜隆年产5万吨精炼棉籽油、恒兴年产4万吨高档色拉油、三融集团年产20万吨生物柴油和2.25万吨甘油等项目。二是棉蛋白。重点抓好中钿科技50万吨脱酚棉蛋白和德宜隆棉蛋白、棉籽低聚糖等项目，实现年加工能力60万吨以上，打造国内最大的棉蛋白精深加工基地。三是棉籽副产品加工。积极实施棉籽多元化发展战略，大力发展以棉短绒为主要原料的棉纤维加工，以棉籽壳为主要原料的医药原料提取、食用菌培植、高档饲料加工，以棉酚为基础原料的生物制药、工业化学品等产业。
三、食品产业
利用3年时间，全县食品加工企业达到40家，新建食品工业园区2个，销售收入过200亿元，年均递增40%。实现这一目标，需新增投入30亿元，计划每年投入10亿元。一是从由“卖面粉”向“卖食品”、“卖健康”转变。大力推动面粉精深加工，进一步延伸产业链条，扶持鼓励发达、永乐两大龙头企业不断开发高档食品、方便食品、速冻食品、功能食品、休闲食品、保健食品。二是从分散向集中转变。以食品工业园为依托，大规模招商引资，共享优势资源，最大程度发挥集群优势。重点抓好锐扬食品工业园，打造成以高档食品、食品添加剂、保健食品、儿童食品、食品机械加工为主的专业性工业园区。三是从地产向抢滩布点转变。鼓励本地龙头企业走出夏津迈向全国，通过兼并当地面粉加工企业，扩大生产规模，提高市场占有率，力争在京津冀、东北地区的市场份额达到30%以上。四是从卖鲜果向卖食品饮料转变。大力发挥资源优势，瞄准汇源、光明、娃哈哈等国内知名饮料企业开展招商活动，迅速培植食品饮料产业，变资源优势为经济优势。
四、新能源产业
围绕新能源产业发展，突出光伏、光热、生物质能、风能和电子五大主攻方向，力争到2013年销售收入达到200亿元以上，需新增投入30亿元，计划每年投入10亿元。一是光伏产业。以奥德新能源光伏电池生产线项目列入山东省首批战略性新兴产业为契机，重点推进奥德新能源与英利能源公司、力诺、皇明等业界龙头企业对接合作，以及与中科院、清华大学及澳大利亚等国内外科研机构联合研发，完
善和延伸产业链条，特别是补齐硅棒拉制、封装两大中间环节，提高产品附加值和市场竞争力，初步形成较为完整的产业链。二是光热产业。重点培植以瑞康太阳能为代表的太阳能光热产业，进一步扩大产能，加强与皇明、力诺等国内知名太阳能热水器企业联合，向太阳能热水器成品领域进军，实现太阳能毛坯管和真空管的生产能力跃居全国前三强。三是生物质能产业。立足夏津农作物秸秆资源丰富的优势，倾力培植生物质能发电、阳光新能源万吨生物质成型燃料等龙头企业，大力推进秸秆发电、沼气发电等关键装备的研发与产业化，形成完善的产业体系和规模生产能力。大力推广大型沼气、农村沼气项目，实现农作物秸秆能源的综合利用。四是大力发展电子产业。抓住国家鼓励发展半导体、照明节能产业发展的重大机遇，以奥德新能源、鸿远电子等龙头企业为依托，加强校企联合，打造省级技术研发服务平台，打造LED技术创新和应用示范基地。同时，充分利用区位、劳动力等资源优势，积极承接江浙、福建、广东等东南沿海地区电子信息产业转移，打造北方电子产品生产基地。五是风能发电产业。重点抓好风能发电设备制造、风力发电项目、半导体温差发电和新型电源等10个投资过10亿元的项目。
五、生态旅游产业
利用3年时间，依托森林公园推动产业融合，促进一二三产业协调发展，力争年吸引旅客80万人次以上，年产值超过100亿元。一是培植生态资源。结合农业产业结构调整，大力发展林果种植，新建千亩冬枣园、千亩柿子园、千亩桃园，培育5000亩高效有机梨和500亩椹果新品种开发基地，新植林木200万株，发展沙壤地瓜1万亩，丰富生态资源，提高农民收入，实现经济效益、生效益、社会效益多方共赢。二是丰富旅游项目。总投资110亿元，建设温泉度假、国际会议中心、会盟古镇、颐养中心、商务会馆、休闲中心等，投资6亿元的休闲娱乐城、投资2亿元的黄河农耕文化博物馆、投资1亿元建设狩猎场；借助国家旅游局对运河申遗开发，启动运河风景区开发建设；立足资源保护，借助德商高速，积极开发西沙河风景区，启动水上风景区建设；同时，引水入园，增添水景观。三是充实文化内涵。将佛教、道教、黄河文化融入景区建设，建设大云寺、朱国祥纪念馆、杏坞书院、黄河农耕文化博物馆，开发手工棉被、椹酒、珍珠琪、小磨香油、粗布床品等独具夏津特色的文化旅游产品，新上椹果葡萄酒加工、大型农产品贮藏库、果汁、果酒加工等龙头企业，带动农产品深加工，高标准办好梨花节、椹果采摘节等节庆活动，扩大知名度和影响力，擦亮“椹果之乡、生态夏津”的旅游品牌。四是现有景区提档升级。继续加大基础设施建设，建设高标准综合服务中心，建设汽车港湾，完善旅游交通体系，结合两区同建，将景区村庄打造成风格各异，特色鲜明，功能完善的度假村，争创国家AAAAA级景区。
六、电子信息产业
以中钿电子商务平台为中心，利用3年时间，主要引进电子商务、互联网等信息服务与软件企业、高科技电子产品研发机构和生产企业10家，打造夏津现代信息服务产业的金字招牌。
我县“5+1”现代产业体系建设的蓝图已经绘就。在接下来的工作
中，我们要根据“5+1”现代产业建设的目标要求，抓紧制定完整的产业发展规划、实施方案和推进计划。在产业发展规划和实施方案中，要包括产业的背景资料，有关数字分析，投入和产出的比例关系、产业链条每延伸一步价值的增加比重等内容；推进计划中要明确投融资、科技研发、人才引进、招商引资、项目管理考核、园区建设、品牌建设、产业宣传等方面的具体保障措施，确保积极稳妥地推进我县现代产业体系的建设。
武城县1-7月份工业经济运行特点简析
一、全县规模以上工业运行情况
2011年1-7月份，全县372家规模以上工业企业实现销售收入207.9亿元，同比增长34.15%；实现工业增加值38.9亿元，增长16.62%;实现利税和利润分别为23.17亿元和13.2亿元，分别增长36.17%和37.54%。高新技术产业发展迅速，上半年实现高新技术产值73.96亿元，占规模以上工业总产值的比重为40.36%。
二、工业经济运行的基本特点
（一）“平稳向好”是当前我县工业经济运行的基本特点。企业订单增多，机器开工率普
遍提高，部分企业实现常年满负荷运转；工业产销平稳衔接，企业产品产销率为92.5%。
（二）合并、重组成为我县企业迅速壮大的新途径。克服企业多而散、小而弱形成合力发展，已成为企业家的共识。例如由我县晨光、华兴、宇驰、龙祥四家企业投资兴建的威科特公司其产品利润率提高20%。
（三）部分企业产品得到“提档升级”。提高产品附加值成为增强企业活力，提升企业竞争力的根本手段。省、市统计局3月份联合行文，对高新行业进行了重新认定。根据新标准，化学农药制造成为我县又一新的高新产业。
（四）配套紧密、竞争有序的局面初步形成。帮扶部门积极作为、积极协调，使企业目标市场更加明确，避免了企业间的无序竞争，为提升区域经济，实现企业互利共赢提供了保障和桥梁。
（五）棉、毛及三元乙丙胶等原材料价格大幅波动对我县部分产业影响较大，企业利润空间受到挤占。
三、对今后抓好工业经济的几点建议
（一）继续推进“帮扶一加一”活动加大对骨干企业培植。坚决贯彻落实县委、县政府提出的“帮扶一加一”活动，要狠抓帮扶责任落实和协调服务，责任到部门，落实到人头，主动服务，简化手续，提高办事效率，为重大项目建设建立顺畅快捷的绿色通道。
（二）立足现有产业，提高我县特色产业集群知名度。龙头企业是集群发展的核心。武城县在培育产业集群过程中，要始终把培植龙头作为主要措施之一，每年集中全县之力培植一个大企业，以龙头带动形成产业化集聚，建设产业化网络，增强产业集群综合实力。在龙头培植过程中，要将那些主业突出、产业关联度大、核心竞争力强、带动效应明显的大企业作为重点，出台专项政策，集中全力促其快速发展壮大。
（三）抓好服务平台建设，创优发展环境。对产业集群的扶持，不像扶持一个企业或一
个产品那样简单直接，应以提供产业集群内的公共服务为主。一是尽快研究建立有利于特色产业集群发展的规范和管理机制，对产业集群的发展，在技术创新、企业融资、土地管理、人才培养等方面制定专门的支撑政策。二是大力发展市场中介组织（如行业协会等），通过市场中介组织对产品质量和企业经营手段进行严格的监督，引导企业诚信经营，着力打造产业的区域品牌优势。三是由政府和中介组织共同引导企业形成纵向分工，通过分工和协作，降低企业的同构性，从而使竞争保持在适度的范围内。
（四）培植龙头企业，走集团化道路，扩大主导产业规模。要进一步强化扶优扶强措施，对县重点企业采取滚动管理的制度，即根据企业发展情况及时新增、更换重点企业名单；优中选优，从重点企业行列中培植龙头企业，始终保持骨干和带动作用，引领行业发展趋向。以龙头企业为依托，走集团化道路，是不断扩大主导产业规模的必由之路。
平原县2011年1-7月工业经济运行分析
今年以来，平原县认真贯彻落实县委、县政府工作部署，采取多种措施，努力克服原材物料上涨及宏观政策调控等因素影响，全力**工业经济发展中的种种难题，扎实推进各项工作，使我县工业生产继续保持了平稳较快的发展态势。具体运行特点如下：
一、工业经济总体运行情况
1、工业增速稳步攀升，总体保持较快发展。7月份，全县规模以上工业企业实现销售收入217.9亿元，同比增长37.7%；实现利税22.7亿元，同比增长36.3%；实现利润13.7亿元，同比增长39.4%。
2、主导产业继续保持平稳运行，优势产业推动作用明显提高。通过加大投入、调整结构等措施的实施，化工、装备制造、造纸、农产品加工等优势产业运行良好，拉动作用进一步增强。生物制药等新兴产业实现较快发展，骨干支撑作用明显。1—7月份，我县重点发展的化工、装备制造、农副产品加工和生物医药四大产业累计完成销售收入103.2亿元，实现利税9.8亿元，分别占全县规模以上企业的47.36%、43.17%。其中：化工产业产销稳定，保持增长态势，累计完成销售收入42.6亿元，实现利税3.6亿元，分别占全县规模以上企业
的19.55%、15.86%。装备制造产业继续保持平稳发展态势，销售形势看好，累计完成销售收入19亿元，实现利税1.78亿元，分别占全县规模以上企业的8.72%、7.84%。粮食加工、食品及饮品行业整体保持旺盛势头，累计完成销售收入40.5亿元，实现利税4.5亿元，分别占全县规模以上企业的18.59%、19.82%，目前行业产销稳定，订单较好，市场消费基本稳定，饮品进入消费旺季，消费量逐渐增长，企业盈利提升。造纸行业保持平稳运行，累计完成销售收入17.6亿元，实现利税2.2亿元，分别占全县规模以上企业的8.07%、9.69%。
3、骨干企业发展形势良好，支撑作用明显。7月份，全县规模以上企业实现总产值217.5亿元，同比增长48.5%。其中：中化平原化工有限公司积极进行节能改造，调整原料结构，努力降低生产成本，7月份累计生产尿素57万吨，同比增长10.5%，完成销售收入13.8亿元，同比增长44.3%；目前尿素价格波动较小，现在的价格为2200元/吨。史丹利化肥公司7月份累计生产各类复合肥18.2万吨，实现销售收入4.71亿元，目前复合肥平均价格为2739元/吨。征宙机械有限公司目前订单充足，市场前景良好，7月份累计生产机床附件133万件，同比增长23.1%，完成销售收入5043万元，同比增长31.7%。晋德有限公司积极调整产品结构，抢占市场，7月份累计生产各类紧固件4.1万吨，同比增长38.1%，高铁扣件1.6万吨，同比增长13.2%，完成销售收入3.73亿元，同比增长37.03%。青啤（平原）公司紧紧抓住目前的销售旺季，合理安排生产，7月份累计生产啤酒4.42万吨，同比增加16.8%，完成销售收入8818万元，同比增长27.2%；华农食品公司完成销售收入9829万元，实现利税709.3万元。华中纸业公司目前已开工9条造纸生产线和1条制浆生产线，7月份累计生产各类纸4.75万吨，同比增加39.8%，实现销售收入2.35亿元，同比增加55.9%，目前产品市场良好，平均价格为5460元/吨，比年初上涨60元/吨。德派克纸业公司努力开拓市场，目前产能全部发挥，产品市场良好，7月份累计生产纱管纸5.43万吨，同比增加23%，实现销售收入1.64亿元，同比增加59.2%，目前产品价格为3800元/吨，比年初上涨500元/吨。志诚化工公司进一步加大技术研发力度，降低成本提高产量和质量，7月份累计生产阿维菌素171.7吨，完成销售收入5.1亿元；福源淀粉公司加快新项目的建设步伐，生产经营及产品市场情况良好，7月份累计生产玉米淀粉8.32万吨，同比增加10.9%，完成销售收入2.1亿元，同比增加32.8%，目前产品价格为3100元/吨，与年初持平。
4、工业经济总量明显提高，重点工业产品产销形势较好。截止7月末，规模以上企业220家，工业总资产达117.9亿元。重点产品产量实现平稳增长，重点调度的二十余种产品中，共有十余种产品产量较去年同期有不同程度的增长，占调度产品数量的70%。其中：尿素增长10.5%，机床附件增长23.1%，紧固件增长38.1%，高铁扣件增长13.2%，水泥增长40.9%，啤酒增长9.4%，白酒增长24.9%，饮料增长26.3%，面粉增长58.4%，饲料增长41.3%，食用植物油增长17.1%。
5、工业技改投入稳步增加，重点项目进展顺利。截止7月末，全县共计实施技改项目85个（新开工项目48个，续建项目37个），其中1亿元以上项目32个，累计完成投资35.4亿元。其中：山东盛原服装有限公司年产6000万套户外服装项目，项目总投资16亿元，引进国际先进的电脑自动化裁剪缝纫工艺技术；目前该项目已完成投资35000万元，建成面积12000平方米的厂房两幢，3000平方米的餐厅一幢，招收在岗培训的工人560名，一条生产线已投入生产。二期开始动工建设，土地整平，原材料已进厂，设备已开始招标订购。山东高森制罐有限公司年产5亿只500ml易拉罐项目，项目总投资17000万元，目前完成投资14500万元，土建完成100%，设备订购100%，正在调试设备。山东雪帝啤酒有限公司年产10亿个易拉罐瓶盖项目，项目总投资5000万元，该项目是为高森制罐公司的易拉罐配套项目。目前项目完成投资5000万元，土建施工100%，设备安装90%,8月底前可投入运行。申源新材料有限公司年产建筑材料120万平方项目，项目总投资12000万元，目前已完成投资12000万元，一期标准产品及异型产品加工车间已经建设完毕，设备安装完成100%。山东华之杰新型铝材有限公司年产2万吨铝型材项目，项目总投资12000万元，引进国际先进的铝型材表面处理工艺技术。目前已完成投资9500万元，土建施工85%，设备订购65%，年底前可竣工投产。
二、工业发展中存在的问题
从7月份各项指标完成情况看，虽然我县工业投资逐月增加，工业总量迅速增长，多个行业和重点企业均表现出良好的运行态势，但也存在很多困难和问题：
一是原材物料价格上涨，挤压企业盈利空间。今年以来，能源、原材料价格上涨成为推动企业成本上升的主要因素。钢铁、煤炭、粮食等重要生产资料价格均屡创价格新高，且涨幅明显高于去年同期。总体上看，原材料价格上涨的范围较大，下游产品价格涨幅有限，导致企业利润较少，生产积极性不高。同时企业的物流成本、环保成本、营销成本也均呈上升趋势。其中：中化平原化工有限公司的原料煤价格一直较高，现在的价格为1450元/吨（去年同期为1100元/吨），较上月上涨231元/吨。征宙机械公司主要原材料65Mn钢材的价格为5860元/吨左右，比年初增长960元/吨。福源淀粉公司的原材料玉米的价格为2490元/吨，比年初增长445元/吨。
二是劳动力成本上升，部分企业用工紧张。一方面，资金密集型、技术密集型企业出现高端人才紧缺；另一方面，传统劳动密集型行业出现招工难情况，为保证生产的顺利进行，企业为了招到工人不得不竞相提高工资，改善工作环境，使得劳动用工成本不断攀升。
三是融资成本攀升，金融生态环境趋紧。央行连续提高存款准备金率，多次加息，抬升了企业融资成本。企业贷款利率与去年同期相比普遍提高30%以上，部分中小企业贷款成本增长13%以上。今年央行6次上调存款准备金率，冻结资金超过1万亿元，受此影响我县企业在贷款展期和新增贷款方面比以前难度加大，导致企业生产经营和投资积极性受到负面影响，部分企业处于资金紧张状态，不敢扩大再生产。
三、下一步的工作措施
为确保全县工业经济平稳增长，下一步我们将按照“巩固、调整、提高、发展”的总体思路，采取以下一系列措施，合理安排各项工作，全力促进工业经济发展，重点抓好以下工作：
1、继续加强对重点企业的生产调度，夯实工业经济运行工作基础。我们将对照全年工业经济发展目标，继续抓好工业经济运行的预警监测，加强对重点行业、重点企业、重点产品运行情况的调度分析，及时发现工业生产运行中苗头性、倾向性问题，落实具体有效的对策措施，继续对中化平原化工有限公司、晋德有限公司、征宙机械公司、正大纸业、志诚化工、福源淀粉、东鸿制膜、史丹利化肥公司等重点企业进行调度监测，同时进一步深入基层和企业分析形势、摸透情况、找准问题，研究解决阻碍经济发展的热点、难点问题，确保全县工业经济健康较快发展。
2、全面提升企业管理水平。引导和帮助企业按照精细化管理的要求，切实加强对生产经营各个环节、各个领域、各个流程的控制，深入开展“抓管理、挖潜力、降成本、增效益”活动，实现挖潜增效。引导和督促企业增强社会责任，加强人本管理，进一步改善劳动条件、提高员工收入、保障员工权益，为员工营造一个良好的工作生活环境，不断增强员工的归属感，切实解决用工难问题。
3、切实抓好防汛救灾等应急管理工作。针对今年以来汛期的特点，密切关注天气变化，督促企业从防汛责任制、工程设施建设、通讯预警、调度方案、抢险应急预案、抢险队伍物资准备等方面查找问题和不足，及时发现存在的问题和隐患，立即采取强有力措施予以排除，完善防汛预案及措施，不留后患，做好工业企业防汛抗灾工作。
篇十六：人才座谈会企业发言提纲
在公司座谈会上的发言提纲各位领导、同志们、大家好：根据公司安排，为了认真贯彻落实我公司___年四会精神，提高我队的生产管理水平，确保安全生产，保质保量完成今年井巷开拓任务，通过“明目标、理思路、抓落实、保安全、促发展”等方面的探讨，研究和交流，我们对今后的工作进行了安排部署。
一、目标明确、责任到人
紧紧围绕___年公司工作会议提出的各项工作主题，努力完成今年公司分配给我队的井巷接续任务进尺，在生产作业中，以安全第一为指导思想，坚持队干领导现场跟班制度，工长现场监督管理，工人严格遵守三大规程，那个环节出问题，将逐级落实责任进行追究处理。
二、抓落实、保安全
在安全工作方面，从细化、炮工打眼、放炮员领取火工品到现场装药___、工人出渣、地面装料等一系列生产工序开始，重点强调安全生产，克服安全不能生产的错误观点，要求生产必须安全，落实好工长现场安全第一责任人的责任，注重井下现场安全管理，消除不安全事故隐患，防止发生事故。
三、加强职工队伍建设
针对我队职工队伍的实际情况，狠抓日常职工的安全教育不放松，克服绝大多数职工出门为挣钱而不顾安全的错误思想，用典型事
例教育职工牢固树立安全第一的思想，做好班前、班中、班后安全工作三个提醒，提高职工的安全意识，使职工的日常安全行为不断得到规范，减少三违，杜绝不安全事故的发生。
四、不断提高队干部和管理人员的业务素质
队领导除正常指挥领导日常生产以外，还应不断学习有关企业管理和煤矿生产的有关业务知识，经常对自己进行充电，各工长也要严格学习、遵守公司的各项规章制度，树立高度的爱岗敬业精神和工作责任心，对因工作不负责任违反公司规章制度及失职、渎职等行为造成损失和事故责任人，将由各自承担责任。
五、对公司在安全生产经营管理等工作中的建议
今年是我公司__五规划的开局之年，我们将努力为公司做出更大的贡献，在今后的工作中，能否将我队职工在福利待遇方面有所提高。
开拓一队
___年___月___日
第二篇：在企业家座谈会上的发言提纲在企业家座谈会上的发言提纲
各位企业家，同志们：
最近，根据省市精神，我县陆续开展了“吃拿卡要”、“狠刹三股歪风”等专项治理工作，目的就是为了进一步加强效能建设，优化全县经济发展环境。今天，把各位请到这里，主要是想听取大家在项目建设中存在的问题，问题的症结在哪里，特别是想听听大家对我县发展环境的意见和建议。企业在办理审批事项和工程建设中行政审批部门和执法单位的服务态度、工作作风、审批环节、工作效率、履行职责、廉洁自律等方面怎么样，是否存在乱检查、乱收费的问题，是否存在吃拿卡要的现象。希望大家能畅所欲言，踊跃发言。对大家反映的问题，我们会认真对待，深入调查，___的一定严肃查处。对大家提出的建议，我们会认真梳理汇总，深刻剖析，及时进行整改。另外如果大家在会上有些问题不愿意说，回去后可以填写到征求意见表寄回县___。请大家放心，在此我向各位承诺：不论是您的个人信息，还是您今天的言论，我们都会予以保密。
下面首先请县委常委、___书记讲话。
各企业发言
-1-
同志们，刚才各位企业家都做了很好的发言，大家提出的意见和建议，我们将认真梳理，有针对性的逐一进行解决。过去，我县企业在成长发展中，政府有关部门确实存在着一些不规范的行为，下一步，我们将进一步加大专项整治力度，热情、主动为企业服务，确保全县重点项目稳步推进，早日落地。请相信，有县委县政府做后盾，有___监察局为大家保驾护航，我县的发展环境会越来越好。让我们齐心协力，共同努力，为我县转型跨越发展做出贡献。
谢谢大家。
-2-
第三篇：在新城建设座谈会上的发言提纲在新城建设座谈会上的发言提纲
按照会议的安排，就新城和项目建设谈几点粗浅的认识。
前几位同志的发言，对实施和推进新城建设，都有一个很高的站位、很准的切入、很美的愿景，这对我来说，既受教育，更受启发。
建设新城，是推进“三化”统筹战略的重大举措，是拓展优化城市空间布局的重要载体，是提升城市现代化水平的重要平台。就推进新城建设这一课题，从我们部门来看，能不能从以下两个方面来着手：
一方面，把在新城推进中深化对项目工作的认识作为切入点
大家都知道，经济发展需要项目带动，百姓致富需要项目推进，新城建设也需要项目来支撑。可以说，项目是经济社会发展的核心载体。基于此，新城建设，能否按项目运作的模式来谋划、运作和推进，从而通过项目来谋篇布局。
另一方面，把在新城推进中强化对项目先期建设重点的把握作为突破口
按照重大项目建设与区域规划相一致、与产业发展相结
合、与城区特色相融合、与基础设施相配套、与周边环境相协调这一整体要求，先期建设的重点之一就是合理布局，建设好基础设施建设工程，如道路、给排水等；重点之二就是普惠大众，建设好民生保障工程，如医院、学校等。
应该说，新城开工奠基仪式的隆重举行，标志着新城的工作重心已由规划、计划转移到项目建设和工程推进上来，对此，我们部门将“聚焦重大项目、聚力重大工程”，服从于重点项目提速建设，为新城早出新形象、快出新形象做好服务。
我就汇报这些，谢谢大家。
第四篇：在政协联络员座谈会上的发言提纲一学、二细、三勤、四心做好街道政协联络员工作
尊敬的各位区政协领导、政协委员、各街道领导和联络员：
大家上午好。很荣幸这次能和大家一起参加区政协___的考察培训活动。刚才听取了**的动员讲话以及主任、主任所作的精彩的培训讲座，可以说学得也很开心，让我开阔了眼界，有了很多新的收获，也为我们今后开展街道政协联络员工作
指明了方向。在此我代表街道联络员向区政协和几位领导表示衷心的感谢。同时，我也很感谢区政协领导给我这样一个机会坐在这里同大家交流街道联络员工作，说实在话，我感到十分惭愧，因为我从事政协联络员工作事间不长，很多工作都是在区政协和街道领导手把手的教导下完成的，还有好多地方需要不断改进和向大家取经。今天我算是被___了，那么我就如何做好政协联络员工作跟大家交流一下，也算是跟自己今后工作定下的一个目标吧：
我们作为街道的政协联络员，既是本小组的信息员，又是勤务员，形象的说就是区政协和政协委员联系街道和基层群众的纽带和桥梁，起到穿针引线的作用。通过一年多以来的工作实践，结合领导平时对我们的要求和其他优秀联络员的经验，我觉得做好街道政协联络员工作要努力做到“1234”的工作目标。这也是我今后开展政协联络员工作的努力方向。“1234”就是一学、二细、三勤、四心。一学：就是要学习有关法律、法规、政协程序及其他街道政协联络员好的工作方式方法和经验，政协联络员工作是去年才在街道开展的工作，我们作为区第一批政协联络员，有很多知识要学习，有很多工作方法要通过不断实践去摸索，我觉得，我们起码要把政协十二字的基本职能牢记于心，那就是“政治协商、民主监督、参政议政”，然后通过向领导和同事们请教去学习人民政协的基本知识，学习区政协“123”活动方案等等，只有不断加强学习，不断提升自身的业务素质，才能在工作中做到有的放矢，从容不迫；二细：即在平时工作中，选择帮扶对象和安排政协委员进社区活动要仔细、细心，每个环节都要考虑周全，避免遗漏。在这一点上，我觉得我们清
1水河小组的王惠科长就很细心，每个月的政协委员进社区接访活动，她都选择最佳时间，尽可能保证委员们准时参加，同时又能较少的影响委员们的本职工作；二是撰写、上报政协信息要详细，所谓“万事贵于详，详则明”，只有把问题写详细了，才能有助于委员们了解情况，有助于问题的尽快解，问题写详细的标准是，首先将该问题的基本情况清楚讲清楚，其次是讲引发问题的原因或症结交代清楚，最后就是明确提出解决该问题的建议。三勤：即要勤于思考，平时工作中要多思考，善于思考，争取多为小组提出合理化建议，为小组活动不断创新出谋划策。我街道政协小组去年就在工作总结的基础上自制了政协委员活动画册，在领导和委
员们中得到了好评；要勤于联系，要多与委员们联络感情，加强沟通与了解，为开展联络员工作打下基础，今年，区政协___了几次委员外出考察活动，我们联络员也有幸参加了，在活动中，我们能有机会和委员们朝夕相处，不仅加深了交流，也促进了感谢，对今后顺利开展工作也奠定了基础。勤于写作，我们联络员同志基本上都是党办的同志兼任的，办公室的同志必须要多写，这是我们的工作性质所决定的，要勤于将工作情况、意见和建议以及社情民义及时以汇报和信息的形式向区政协反馈，推动工作的开展。今年以来，我们街道在区政协的帮助下，通过上报信息获得市领导批示推动解决了辖区几个多年未解决的老大难问题，这些问题都是在政协的推动下解决的，这也充分说明了写作的重要性。（范本）四心：即：一是对待工作要有责任心，我们作为政协联络员最大的责任就是做好政协联络的各项服务工作，让区政协和委员们满意。有时候我们在刚参加工作或接受一件新工作时，精力旺盛，有新鲜感，干起工作小心翼翼，工作十分认真，但是时间长了或工作厌倦了，就可能会丧失责任心，工作也就必然干不好。因此说工作责任心非常重要，干好每一项工作，都必须要一直有高度的责任感，否则工作是干不好的，区政协提出的“委员进社区”等活动是一项长期的为民办实事的活动，这就决定了我们政协联络员工作的长期性，也需要我们长期保持做好联
络员工作的责任心。二是办事要诚心，要本着全心全意为政协委员和辖区人民服务的诚心对待工作。我们作为政协联络员虽不能象政协委员那样直接参政议政，但我们的工作就是支持委员们履职，也就是间接参政议政和为人民服务，从这一点上来说，我们的工作也是很重要和神圣的，所以我们只有本着一颗真诚的心才能使工作顺利开展。三是落实工作要耐心，我们的委员们大部分在行政和企事业单位担任一定的领导职务，其本身都有很繁重的工作，所以___委员开展进社区活动要耐心协调、积极准备，反复核实，若简单应付，就不能保证委员们正常参加活动，影响委员们的正常工作。四是要热心：联络员是政协小组的勤务员，为委员们服务要向为街道党委领导服务一样，做到积极主动、热心。要以委员们满不满意作为为委员们服务的唯一标准，只有委员们满意了，我们的政协联络员工作才敢说做好了、做到位了。
我的发言到此结束了，讲的不对的地方还望大家多多指教。谢谢大家。
第五篇：在乡人大座谈会上的发言提纲在乡人大座谈会上的发言提纲
一、如何开好乡人代会：
（一）坚持重大事项向乡人民代表大会报告制度。根据《___地方各级人民代表大会和地方各级人民政府___法》，乡人大“执行本行政区域内的经济和社会发展计划、预算，管理本行政区域内的经济、教育、科学、文化、卫生、体育事业和财政、民政、公安、司法行政、计划生育等行政工作”，有重大事项决定权。要在乡班子内形成工作机制，凡涉及全乡民生、建设、文化等方面的重大事项，都坚持向乡人民代表大会专项报告并作出具体说明，乡人代会审议通过后实施。这种做法本身也有助于科学决策和基层民主建设。在这方面，建议区人大出台制度范本，明确乡重大事项的范围、审议程序、报告制度，指导乡人大行使重大事项决定权。
（二）把握主题，促进共识。___好会前活动，针对要通过的各种方案，让代表提前了解情况，到实地考察，并下发各类书面材料，做到信息对称，以利于会上讨论决议。会议期间，**团要把握好节奏，既要让代表畅所欲言，充分发表意见，又要围绕主题，促进达成共识。特别应注重代表团讨论环节，各代表团的召集人都是各村书记，各主管乡长都分在各团参加讨论，针对代表提出的问题给予答复，在讨论中引导解释，以利达成共识。
（三）会务上要依法依规，严谨细致。乡人民代表大会是本行政区域内权威最高的会议，其召开，从形式到方法，从程序到内容，法律都有明确规定。现阶段，根据《___区乡、民族乡人民代表大会工作规则》要求，乡人代会一年至少召开两次，如有重大事项表决，可以临时召开；会议程序也有明确规定，要发挥好**团成员作用，严格按程序开会，尤其有选举、决定重大事项的情况，必须注重细节，做到严谨合规。
（四）要注意收集和办好人民代表的建议案。这是人民代表大会开得成功与否的标志之一，也是人民代表依法履职的重要途径，是乡人大**团的重要法定职责。
二、如何履行好乡人大监督职权：
（一）明确乡党委领导地位，争取支持。深化乡党委提高对乡人民代表大会制度的认识。乡人大**团要主动向乡党委汇报工作，尤其是在监督工作中的问题和困难，主动接受乡党委的领导，争取更多支持。
（二）处理好监督与支持的关系。乡人大应围绕重点工作，切实履行审议、决定、监督等职权，掌握知情权，用足监督权，对事关全乡发展的重大事项，要充分发挥人大监督作用，坚持在参与中监督、在监督中支持的工作方针，积极有效地开展视察、调研、听证，做到认真审议、慎重决定，全力监督和支持政府的各项工作。
（三）合理利用述职评议活动加强监督。乡人大要巩固和加强述职评议活动，制定年度评议计划，讲究评议方法，注重评议效果，重点突出对政府相关职能部门的工作和服务质量，进行分期、分批地评议和视察，从而促进政府及部门转变工作方法，提高工作效率。
三、如何促进乡___作用的发挥：
（一）加强乡人大调研。为了提高科学决策水平，乡人大应就重点工作和地区发展规划开展调研，并做好成果转化。注重把调研成果同乡人大决议、决定和代表议案建议结合起来，在决定全乡的重大事项上，充分参考调研成果，使各项决议、决定更符合客观实际；同时为政府办理代表议案、建议，改进工作提供依据，为带上市、区人代会的议案、建议提供素材。
（二）加强代表与选民的联系。
。建立健全代表工作室制度，对代表联系选民的内容、方式、效果进行规范，提高联系质量。一是明确代表联系选民的内容：主要是围绕乡人大听取选民意见；向选民调查了解乡人大决议的实施情况；围绕乡政府职权范围和实际工作听取选民意见、建议和批评、要求，促其改进；有针对性地宣传法律法规政策，宣传介绍本乡工作的实际情况，提高群众法制意识和道德素质；关心群众生活，体察民情，集中民智，把正确意见反映上去，对明显不正确的意见耐心解释和说服，增强凝聚力等。___联系选民的内容要与信访事项严格区别，要更多___共性问题和地区发展大事。二是明确代表联系选民的方式：通过各村代表工作室定期接待选民和不定期约访两种方式。每次接待要明确
主题，要求乡___每月接待一次选民，同时要求用一定时间对选民反映的问题进行调查、分析、整理。三是注重代表联系选民的效果：落实工作室收集选民意见处理反馈机制，解决选民提出的实际问题。探索建立重大项目___会商共治机制，充分发挥代表了解民生、为民___的作用，提高乡政府的行政效率。开展乡___在工作室述职机制，要求以选区为单位，乡___在任职内向选民当面述职一次。
2.加强区、乡代表联系。通过区代表按选区联系乡代表，邀请区代表列席乡人代会及重要活动、会议，邀请乡代表参加区人大___的调研视察，乡代表向区代表转交建议等形式密切代表间的联系，共同推动地区发展难点问题的解决。
。每年区___委会都会安排联系选民的主题活动，___乡人大根据区人大要求，___好本地区的主题活动，内容多为座谈、慰问、询问活动等。
（三）加强乡人大制度建设。制定出台了《___加强___乡人大**团工作的意见》，进一步明确了乡人大**团的工作职责和要求；健全整合乡人大各项工作制度，将代表联系选民、代表接访等制度同代表工作室制度结合起来，规范建立代表联系卡和代表活动情况统计表；结合本乡实际，制定了《**团议事规则》、《代表活动制度》等工作制度，将乡人大**团工作具体和细化，通过制度建设有力推进了乡___工作朝着规范化的方向发展。
四、如何提高代表履职能力：
（一）做好代表服务保障工作。定期编发《___工作》，介绍全乡工作；___研究，就地区重点问题开展调研；为代表订阅《中国人大》、《___报》，就依法行政、人大各项法律法规开展培训，召开经验交流会；各村人大联络员协助代表做好联系选民工作；加强《代表法》的宣传，落实代表执行职务的各项规定性保障；___代表开展座谈、视察活动，掌握具体情况，注重提高代表自身素质，提高处理群众反映问题的能力；加强宣传，重点突出___密切联系群众、积极建言献策、为群众办好事解难题的先进事迹。
（二）启动乡代表考核工作。
篇十七：人才座谈会企业发言提纲
Xx市人才环境建设座谈会发言提纲近年来，我市大力倡导“以人为本”，积极实施人才强市战略，人才社会环境持续改善，政策机制建设日趋完善，人才创业发展环境得到显著改善，人才资源总体实力得到加强，人才工作的各个方面都取得了积极的成果。
永州市委、市政府历来高度重视人才工作，积极采取各种措施建设良好的人才环境，主要做法有：1、更新人才理念，营造良好社会氛围。一是积极发挥政府职能，通过表彰有突出贡献专家、优秀科技人员和建立人才工作专项经费等举措营造重才爱才的良好环境；二是借助舆论宣传，向广大用人单位宣传用才新理念，转变用人观念。经过各级各部门的共同努力，我市已初步形成了尊重知识、尊重人才、用好人才的良好社会环境。2、创造好的条件，营造好的环境。相继出台了涉及人才引进、培养、使用等各方面的政策，2007年制定了《永州市“十一五”人才规划》（永办发[2007]13号），涉及人才建设目标、人才工作责任制、改善人才环境、建立激励机制等诸多方面；成立了市人才研究协会，专门从事人才资源开发与管理研究。2008年又出台了《中共永州市委、永州市人民政府关于加强人才工作的意见》，对副高以上职称专业人才给予政府津贴，对中青年科教骨干实行低职高聘，对终生在我市工作的副高职称以上专业技术人员适当增加退休金，设立永州市科学技术进步奖，每年评审奖励一次。3、重视人才开发，建设高素质人才队伍。一是着力抓好农村实用人才开发。认真实施“乡土人才培训工程”，在职称评审方面给予农业和农村专
业技术人员倾斜政策，使大批农村实用人才脱颖而出。二是着力抓好公务员队伍建设。坚持“凡进必考”，严把公务员队伍的“入口关”，实行竞争上岗和岗位轮换制度，推行公务员辞职、辞退制度，积极开展多种形式的能力培训，大力推进公务员能力建设，优化了公务员队伍文化、专业及年龄结构。三是着力抓好人才的引进。制定了市《人才开发目录》，对目录中所列的我市经济社会发展所需的各类人才，采取灵活的方法，广开渠道，大力引进；建立了长丰博士后流动站，建立了人才柔性引进机制。2002年３月以来，把每月的28日定为人才招聘会日，组织大型招聘会，积极招贤纳才。四是采取激励措施抓人才的稳定，对取得副高以上科技人员发放政府津贴，设立了科技成果或技术革新、新技术推广奖。
综上所述，经过不断的努力，我市人才环境已经有了很大的改善，但仍然存在不少问题，主要有：1、吸纳人才发展的载体不足，对人才的吸引力、凝聚力不强。这个问题表现在人才难引和人才难留上，造成这个问题的主要原因是：永州属内陆城市，地理位置偏僻，经济规模、城市规模偏小，薪资水平相对较低。2、高层次的科技骨干、科技带头人、学术水平高的人才相当缺乏。我市大部分是传统型产业，高新技术产业较少，为高层次人才和高新技术专业人才提供的薪酬及发展平台十分有限，难以吸引高层次人才。3、人才机制建设有待进一步健全。虽然我市近年来已相继出台了一系列引才、育才和激励的政策措施，但力度还需加大，用人单位内部的人才机制建设亟需健全，特别是一些企业单位，其人才管理制度不健全，能激发广大人才积极性和创造性的分配激励机制建设
严重滞后。部分单位在人才引进培养使用上结合得不够好，干部能上能下的问题没有根本性突破。市委、市政府历来对人才工作非常重视，各项人才政策、工作措施也很细、很具体，相信这些问题将会在以后的工作中逐步得到解决，在《永州市“十一五”人才规划》中，永州市委、市政府专门提出了“十一五”期间人才队伍建设的总体目标：人才总量有较大增加，人才结构与经济结构基本适应，人才队伍的整体素质明显提高；人事制度和人才管理体制改革取得新进展，努力形成广纳群贤、人尽其才、能进能出、充满活力的用人机制；基本形成有利于人才培养、引进、使用的整体性人才资源开发体系；着力建设环境宽松、机制灵活、素质优良、结构合理、产出高效的人才强市。到2010年，全市人才总量达到36万人，年均增长12.5%左右。
下面就省委省政府加强人才环境建设，优化人才环境谈几点看法：
1、希望省委省政府在人才环境建设工作中能够加强对企业的指导，给企业一些政策支持。企业在股份制改造，促进和规范生产要素参与分配，知识资本评估等方面亟需政府的指导和帮助。金融危机后，企业效益普遍下降，在引人、用人、留人方面比以往更为困难，希望政府能提供优惠政策和指导，使得企业能在此困难时候留住人才、用好人才。2、加强人才信息库建设，逐步打破身份、户籍、学历限制，消除人才流动的体制性障碍，营造“零障碍”的流动环境，方便企业选才、用才。3、进一步规范省内的各种奖项，使高层次人才的奖励制度化、规范化，成为具有导向和激励作用的长效机制。创新激励和保障机制，对承担重点开发任务、重大建设项目和重大研究课题的专
门人才实行岗位津贴并完善福利制度，逐步实现福利分配规范化、制度化、货币化，创建吸引人才、稳定人才的良好环境。
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篇十八：人才座谈会企业发言提纲
人才调研座谈会发言提纲人才调研座谈会发言提纲
一、本单位现有人才资基本情况
某某公司现有在编劳动合同制职工_人，劳务派遣工_人。其中党政人才_人;本科学历_人;中级工及以上工人技术工等级_人。
人才年龄结构上，党政人才45岁以下(含45岁)_人；本科学历35岁以下_人，45岁以下(含45岁)_人；中级工及以上35岁以下_人，45岁以下_人，55岁以下_人，60岁以下_人。
从上述数据可以得知，某某公司各类人才中35岁以下人数较少，人才结构呈现出老龄化趋势，尤其是党政人才。公司未来将注重党政人才的培养同时兼顾技术型人才的成长，打造一支技术精湛、训练有素的人才队伍。
二、人才发展机制与环境情况
某某公司党支部按照“党管人才”的原则，站在人才经营的高度，立足于“企业需求和员工需求”的高度结合与统一，把无意识的人才自然成长转化为有意识的人才并逐步牵引成长，让员工切身感受到职业前景是光明的，职业成长是可见的，职业通道是宽阔的，职业环境是公平的。具体做法有：
青年员工“头脑风暴”。搭建交流平台，通过线上互动或线下座谈的形式，组织青年员工在轻松的氛围中对公司的未来发展和个人的职业规划进行自由畅想和讨论，思维碰撞产生新观念、激发创新设想。充分发挥青年员工的创造力，听取青年员工的新思想，为企业发展提供新思路。助推青年员工成长，实现员工与企业共发展，适应新形势、打造新亮点、寻求新突破。
员工成长“助理计划”。根据公司工作需要，选拔能力突出、品行出众的人才担任经营者助理。以助理的身份跨前一步接触管理工作，从实践中学习锻炼管理能力，培养全局思维，不断挖掘潜力、提高素质。通过“助理计划”实现人才与公司的共同成长，储备党政人才，构建一支“接地气、懂管理”的人才梯队。
资调配“岗位交流”。根据员工的能力倾向，开展岗位交流。进行内部资调配，让员工有机会接触到不同的岗位，通过岗位轮换交流，明确员工的职业发展定位。根据技术型人才和管理型人才的不同特点，科学引导，积极培养。让合适的人在适当的岗位上，确保人才能力与岗位要求相匹配，做到人尽其才。
三、人才队伍建设和人才工作的对策和建议
企业最宝贵的资是人才，持续实现企业内部人才培养与外部人才引进是企业永续经营的基本前提。某某公司始终坚持人才培养“本土化”，同时适时、适当地引进外部人才。
“本土化”人才熟悉公司运作情况，对企业有归属感，可塑性与稳定性强，具有培养价值。公司充分培养并大胆使用现有人才，通过内部师徒带教、外部专家授课的形式，提升员工的岗位能力；鼓励员工参加在职学历教育和专业技术培训并取得证书，实现员工“一专多能”，培养适应现代企业需求的多面手。
采取新员工下一线实践的做法，加速新员工的成长。让新员工快速了解企业的生产运作实际情况，尽快地进入工作角色。
积极开展贯标管理体系认证工作，以贯标体系认证为契机，完善公司现有的管理制度、加强人才培训，培养一批具有发展思维的高素质人才。
创造性地与系统内的标杆企业进行人才交流学习，派出员工到标杆企业学习先进管理经验、管理制度和创新理念，通过对标找差，不断缩小与标杆企业的差距，完善人才管理制度，提升公司的管理水平。
加强企业文化建设，形成人才培养的文化氛围。管理者和骨干员工把培养人才看出自己的当然职责，把人才培养变成企业的自觉行动。
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