高质量发言座谈会（5篇）高质量发言座谈会 “加快提档升级，推动开发区高质量发展”情 况 汇 报 XXX经济开发区管委会2020.10.1近年来，XXX经济开发区管委会下面是小编为大家整理的高质量发言座谈会（5篇）,供大家参考。
篇一：高质量发言座谈会
“加快提档升级，推动开发区高质量发展”情况
汇
报
XXX经济开发区管委会2020.10.1近年来，XXX经济开发区管委会紧紧围绕工业强县战略目标，以加快开发区提档升级为重点，充分发挥开发区管委会服务管理职能，持续发力，久久为功，不断推动园区高质量发展。现将有关情况汇报如下。
一、XXX经济开发区基本概况
XXX经济开发区是XXX年XX月经湖北省人民政府批准的省级开发区。园区于XXX年底开工建设，园区规划面积XXX平方公里，建成区面积已达XXX平方公里，集聚企业近XXX家，规模企业XXX家，投资过亿元企业XXX家，投资5000万元以上企业XXX家，其中上市子公司XXX家，武汉股权托管交易中心挂牌上市XXX家，外资企业XXX家。区内龙头企业有XXX、XXX、XXX、XXX，年均可提供劳动就业岗位XXX万余个。
XXX经济开发区正在奋力建设三大产业园区。
（一）XXX产业园。2009年7月，园区被XXX评为XXX、2012年12月园区被XXX评为XXX，2014年12月园区被XXX评为XXX，2018年经XXX，拿到XXX荣誉称号，2019年被XXX授予XXX招牌。
近年来，通过定位、定向、定点精准招商，作为产业龙头的XXX，规模迅速壮大，目前，我县XXX聚集规模以上工业企业XXX家（退规除外），实现总产值XXX亿元，完成工业总产值占全县份额的31%，年产值过亿元企业12家。XXX产业园面积规划近10000亩，其中XXX产业园规划面积近4000亩。按计划，到2021年，有望实现XXX新增投资50亿元，纺纱产能突破100万锭，喷水织布机达到2万台，行业规模企业达到70家以上，产值突破100亿元。力争通过3-5年努力，将我县纺织服装产业打造为全县首个100亿产业。
（二）XXX产业园。目前入驻XXX产业园区的主要有XXX、XXX、XXX、XXX等一批重点企业，XXX、XXX等一批重点项目建成投产。由XXX投资建设的XXX产业园项目，项目总投资10亿元，占地面积750亩，项目建设期3-5年，达产后年营业收入30亿元，年创利税3000万元以上。
（三）XXX产业园。我们充分发挥我县XXX企业在全球产业细分市场的龙头地位，不断扩大企业规模，延伸产业链条，着力打造XXX县XXX产业园，将其培育成中部地区规模最大、产品最全、实力最强的产业集群，通过5-10年的努力，实现年税收过2亿元的产业集群。目前，XXX占地134亩，主体框架已建成，下半年可投产，达产后可创造营业收入10亿元，利税2000多万。XXX正在加速建设中。
二、在推动园区转型升级方面的主要工作开展情况
开发区转型升级是一个系统工程，环环相扣，我们始终
坚持系统谋划，重点发力，全面推进。从前期的基础设施建设硬支撑，到产业定位、招商引资的方向把控，再到后期园区管理服务精细化的软要求，切实做到精准发力，层层推进，形成推动开发区提档升级的强大合力，不断推动我县工业经济高质量发展。
一是在基础设施建设上发力，强支撑。今年来，开发区管委会按照全县项目建设计划，启动了园区核心区人行道板铺设、C8路河道改造和景观设计、XXX大道黑化、XXX安置区配套等项目；污水处理厂建设正在进行中，完工后将彻底改变工业园区污水处理能力不足的问题；同时，公厕、垃圾转运站等配套设施也在同步建设。目前，园区整体基础设施建设日趋完善，支撑能力较强，后期将尽快实现园区集中供热，补齐工业物流运输和教育、卫生、商务等生活要素等两大短板，为中小企业入驻和发展构建有利平台。
二是在产业布局定位上发力，明方向。地域工业经济产业布局的调整是一个动态过程，随着地域环境的变化而变化。经过时间的检验和市场的选择，开发区产业结构也由最初的七大产业沉淀到近几年的以XXX、XXX、XXX为主的三大产业。到今天，园区XXX产业发展明显滞后，只剩XXX仍在支撑。同时期，以XXX、XXX、XXX为首的XXX企业却快速成长，在XXX细分市场连守全球龙头地位，甚至直接参与行业制定标准，在经济效益、科技含量、市场前景等方面都非常好。为
此，县委县政府果断决策，决定培育壮大XXX产业，打造XXX产业园。目前，XXX建设即将投入生产，XXX也正在建设，XXX产业园正在由现实蓝图变得轮廓清晰。这是开发区产业布局和定位发展变化最明显的缩影，是县委县政府因势而为，果断决策，实力加快园区产业提档升级的真实写照，这为未来一段时期园区发展明确了方向。
三是在项目招商引资上发力，提肌质。贯彻落实中央、省、市、县产业整体转型升级始终是开发区建设发展的主旋律。在县委县政府“招商引资1号工程”战略强力带动下，园区招商实现由单个项目向产业集群、由一般招引向延链补链招引两大转变。近年来，通过定位、定向、定点精准招商，园区项目不仅实现了量的激增，更注重“肌质”的更新和提升，肌体更加健康。今年以来，园区在招商引资项目选择上，着力于项目对第三产业的带动作用上，为此促使现有的XXX重新启动，项目建成，将是园区公共配套一张亮丽的名片。XXX落地园区XXX大道南侧，将极大的带动园区相关产业发展，提升园区活力。另外，推动企业环保设施升级改造明显加快，如XXX、正在建设中的XXX等污水处理设施可现实中水回收100%再利用，XXX企业硅渣二次生产变地砖等；同时积极利用奖励政策促进企业主动技改升级，XXX的自动化、XXX的机械臂、XXX全球最新的自动磨钻机等。在优化升级
存量资源的的同时，逐步实现从招商引资到招商选资，招大引强的转变。
四是在企业供给服务上发力，促保障。在园区管理上，为扶持优质中小微企业做大做强，同时遏制脏乱差企业挤占优势资源，我们于4月底出台了《规范XXX经济开发区企业租赁行为的实施方案》，明确了企业租赁的条件和要求。目前，已对开发区近200家租赁企业进行了全方位摸底，按照要求规范一批、整顿一批、关停一批。目前，已启动21家企业的规范整顿工作和10多家企业的关停工作；为给项目落地提供便利服务，减少项目建设周期，严把项目准入关，开发区标准地出让工作正在稳步推进；营业性网点属地管理安排部署完毕，已全部纳入分工包保。
五是在体制机制创新上发力，添动能。近年来，开发区管委会在县委县政府支持领导下，主动作为，积极推进体制机制创新，为园区产业升级增添新动能。
在开发区体制机制改革上，着重在人事管理上取得新的突破，步步深入，目前已完成开发区体制机制改革的初稿工作，正在逐步完善；驻区部门管理制度印发执行后，效果明显。
三、存在的困难和问题
（一）规划管理滞后。一是产业集聚效应不鲜明。目前开发区三大产业规模和集聚效应还不太明显，同样是县级开
发区，XXX开发区纺织服装发展成为特色产业，园区有纺织类企业快到100家，而我们只有10多家。二是基础设施配套压力大。每年用于开发区内项目建设的资金不多，基础设施建设较慢，加之开发区自身尚未有效形成市场化的开发机制，缺乏自主开发和滚动开发的能力，主要依赖有限的财政投入很难提升园区基础设施配套水平和项目承载能力。
（二）行政管理错位。一是行政体制不顺畅。开发区涉及XXX镇、XXX镇、XXX镇3个乡镇、15个行政村，管理主体、利益分配主体多元化，协调工作纷繁复杂，工作合力很难形成，特别在征地拆迁和矛盾纠纷调处上表现尤为突出。从开发区与乡镇的关系看，双方处于一种平行关系，我管辖不了你，你约束不了我，工作配合难以到位。从村级层面看，替群众说话的多，为项目考虑的少，伸手要钱的多，真心干事的少，一遇问题，开发区往往只能用钱摆平、息事宁人。由于行政体制不顺，使各方责、权、利不能有效统一，导致开发区协调工作难度极大，行政事务性成本不断增加，项目推进异常艰难，抓发展的精力严重分散。二是管理职能不到位。虽然县委、县政府明确对开发区实行“一条龙服务、一站式审批、一个窗口对外”，但是这一规定并未在开发区实质性地落地，也很难实现。一些职能部门没有真正把开发区管委会当作县委、县政府的派出机构，使相关政策规定原本赋予开发区的管理权限逐步被各部门垂直、集中管理所分解和上收，导致开发区丧失了体制优势。三是机构设置不健全。开发区内设“一办三部”（党政办公室、项目建设部、环境
服务部、社会事务部），其他职能部室和驻区部门未有效配置，导致工作有时难以安排到人头，管理不顺畅，工作难以高效推进还依然存在。
（三）产业培育不力。一是从产业来看，开发区产业配套水平较低，经济规模和综合实力还不强，大企业偏少，好企业偏小，招商引资规模较低，产业带动作用和特色产业优势不足。比如：安徽省望江县一家企业申洲纺织，职工近万人，而我县经济开发区全部产业工人经济红火时不过10000人。二是从招商引资来看，开发区长期形成的依赖增量土地招商引资的格局还没有得到根本扭转，一些新的招商思路和方式还不完善。在建设初期追求进园区企业的数量，忽视项目规模和技术含量，早期引进的一些项目产业层次相对较低，市场竞争力弱。三是创业服务体系还不完善。开发区尚未建立起为企业成长全过程提供服务的中介服务体系和咨询服务网络，一些中小企业缺乏有效的信息沟通平台，不能及时掌握最新科研动态及外部市场需求等。
（四）资本运作乏力。一是融资渠道单一，多元投入机制尚未建立。长期以来，开发区建设资金主要依靠政府投入，民间资本、资产抵押、道路冠名权等融资方式仍处于起步阶段，建设所需资金仍依赖于财政投入和银行贷款，市场化运作的有效机制还未建立。。二是土地文章没有做活。开发区一些土地集约利用率不高，亩均投资强度、土地产出率较低，土地闲置现象依然存在。开发区虽已实施“满园行动”、闲置土地清理和租赁企业管理等工作，但历史欠账多、牵涉部
门广、协调难度大等问题依然棘手。三是缺乏项目清退机制。由于主客观原因，前期对部分入园项目入园后投产创税回报率低，停产未生产、产而税收低、建而不全等企业占据了优质的存量土地等资源，但目前项目清退机制和措施尚未有效建立和实施。
三、意见建议和要求
针对以上问题，必须坚持问题导向，着重在体制机制创新上下功夫，健全完善园区行政管理、投融资、招商项目管理与服务等体制机制，推进园区又好又快发展。
（一）创新行政管理体制。一要健全完善工作机构。针对当前开发区机构设置不规范和不健全的问题，建议优化内设机构。并加强派出机构。派出机构别均明确为副科级。派出机构实行开发区和县主管部门共同管理的双重管理体制，工作上以开发区管理为主，其党的关系实行属地管理。二要强化管理职能。要按照“区内事情区内办，区内业务区内结”的要求，进一步明确开发区在项目审批管理、规划建设管理、土地房屋管理、工商物价管理、财政税务和收费管理等方面的管理权限，把该放而没有下放的权力全部放下去。三要优化政务环境。牢固树立“管理就是服务”的理念，在服务中实施管理，在管理中体现服务。落实和完善服务公开承诺制、岗位责任制、首办负责制、限时办结制、并联审批制、非重大事项超时默许制等，各部门对落户园区的招商引资企业，实行“一站式”办公、一条龙服务，实行全程代办，限时办结”。
（二）创新投融资机制。加大园区资产市场化运作力度，采取“政府引导、市场运作、公司经营”的模式,并形成有效的市场化开发机制。由政府牵头搭建有效的银企对接平台，切实强化银行支持企业发展的责任，在继续发挥原有融资途径作用的同时，建议尽快设立县域工业发展基金，借鉴外地做法，探索以设备、订单等信用贷款的新型融资模式。
（三）创新招商引资和项目退出机制。要加强项目建设考核，加大园区企业考核力度，实行倒逼退出机制。对贷款额度大于资产的运营不良企业、半开关企业、僵尸企业等企业，进行挂牌督办，要求企业限期整改或逐步退出园区。抓住企业优胜劣汰、重组整合的契机，采取土地置换、产业调整等措施，推动一些科技含量较低、产业效益低、税收回报率低的企业逐步向外转移。对借投资之名行融资之实、不履行合同、不按期开工，慢建久拖等圈地囤地行为的企业，由开发区管委会牵头，报县委常委会研究通过，实行项目退出机制，严禁私自交易。
（四）完善考核评级机制。完善考核评价体系，坚持正向激励为主，鼓励全县各级干部主动服务开发区建设，对干预企业正常经营活动的单位和个人要加大查处力度。一要强化考核问责。加强园区服务发展考核问责力度，建立健全园区经济发展环境投诉处理机制，综合运用纪律处分和组织处理的手段，区分不同情节，采取纪律处分和诫勉谈话、通报批评、取消评优评先资格、调整工作岗位、责令辞职、免职、辞退等措施，对违规违纪行为进行惩处。落实和完善行政问
责制度，对损害经济发展环境的人和事，要依据党纪政纪条规严肃追究纪律责任。二要完善企业考评机制。对引进来的企业要加强管理，构建科学合理分类综合考评机制，坚持“正向激励+反向倒逼”结合考核机制，将企业税收贡献、环境保护、科研投入等纳入考评范围，对XXX经济社会发展做出突出的贡献予以奖励，对生产效率低、圈地囤地、恶意拖欠工资等企业，要及时清算。三要支持改革创新干事创业。开发区工作任务繁重，改革创新压力较大，在实际工作难免因为客观因素造成工作失误，我们要大度包容、允许失误。要大力支持在开发区工作中勇于担责、敢于创新的干部职工，增强开发区工作光荣使命感和强烈责任感，为项目建设和服务企业建功立业。
篇二：高质量发言座谈会
“解放思想推动高质量发展”座谈会上的发言开展解放思想大讨论，是一场以推动高质量发展为目标的头脑风暴。在讨论中应该坚持问题导向，对全省发展中的突出问题提出有效解决办法，真正把解放思想的成果落在工作实践上。
用科技创新统领战略解决新动能不足的问题。充分认识形势、市场、需求、资源条件变化的根本性影响，对传统产业和旧的生产方式丢掉幻想，把高新技术产业作为带动全省经济增长的主力军，把科技创新请上帅位。一是实施科技创新统领战略，将其作为全省经济发展战略的核心，用科技创新来统全局，形成具有强大功能的科技创新体系。高新技术产业发展路径要重新梳理，政府资源要重新配置，推进措施要重新制定，一切资源要向科技创新倾斜，一切阻碍科技创新发展的规定要改革，一切都要服从服务于建设平台、引进人才、成果转化、建成项目、形成产业。二是推动优势主导产业与科技创新的全面结合，重点在现代农业、农产品加工、食品制造、医药、健康、养老、旅游、冰雪装备等领域，加强人才引进，促进成果转化。为科研平台孵化的科技成果与传统型企业牵线搭桥，让科研成果迅速与成熟企业结合，快速实现转化，带动传统型企业转型升级。三是认真学习和复制广东经验，打消差距大学不了的心理抵触，实施培育高新技术企业、发展新型研发机构、推动企业技术改造、完善企业孵化育成体系、建设高水平大学、核心技术攻关、人才队伍建设、科技金融结合等八项具体措施，加快构建运转高效、功能完备的科技创新体系，让各类资源在这个框架下高效率地转化为高新技术产业，成为对宏观经济全局具有更大拉动力的新动能。
用积极的市场手段解决人才单向流出问题。人才是第一资源，也是流动的资源。市场对人才资源的配置带有规律性，应该顺势而为。留不住的不要超代价强留，该引进的一定要引进来，实现全省人才有进有出、总体平衡，让人才结构与产业结构趋于匹配。一是用市场手段大力搭建引进人才的平台――新型研发机构，即由政府、大学（或者科研院所）合作，政府出场所和启动资金，大学引进高层次科技创新人才，联合成立体制外高新技术研究机构，无上级、无编制、无固定经费，企业化运作，靠市场生存，突破事业编制限制，为高层次科技人才创业提供服务，彻底释放平台集聚人才的空间和能力。二是要围绕我省优势产业领域大力引进高层次有用人才，特别是在现代农业、农产品加工、食品制造、冰雪产业、医药产业、健康养老等优势领域，为科技成果转化创造可能。x、x城市环境条件好，经济实力比较强，应该发挥引进人才的龙头和主体作用，多建设高水平新型研发机构，吸引高层次人才。三要精准引进人才，叫响靠创业吸引人才的口号，积极引进高端人才来我省创业办科技企业，并为他们提供创业必须的资源。
用新的工作路径解决新项目生成不足问题。新项目少是由于形势发生根本性变化之后，我们抓项目的思路转变没有跟上、路径没有创新，导致对高新技术产业发展要素吸引不强造成的。解决这个问题，要遵循高新技术产业发展的内在规律，突出创新创业条件的供给和配备，集聚创新要素然后生成项目。以往抓传统产业项目的模式是：建设园区rarr;招商引资rarr;项目落地。现在抓高新技术产业的模式应该是：建设平台rarr;引进人才rarr;孵化企业rarr;项目落地。抓高新技术产业要根据各地吸引高端人才的条件确定，防止不顾客观条件一窝蜂建平台，造成浪费。x、x具备一定实力，应采用新路径抓科技创新项目生成，学习和复制广东经验，对全省发展高新技术产业、新兴产业发挥双龙头作用，抢占新兴产业高地，为全省经济转型、总量扩张作出贡献。不具备发展高新技术产业整体条件的地市，应该以继续沿用老的项目生成路径为主，抓传统优势产业，在矿产资源加工、农产品加工、旅游康养、体育健身、对俄经贸以及种植业、养殖业等领域开展招商引资，把产业项目做优做精，做出竞争力。
用鲜明的管理导向解决干部干事愿望不强烈问题。干部干事业既要靠个人境界、修养，也要靠导向明确、管理科学的制度环境。要为干部干事营造适宜的改革创新环境。坚持市场导向、创新导向、发展导向，只要是对企业有利、对就业有利，对发展有利，就不轻易否定。鼓励干部在推动发展的问题上破旧立新、先行先试。尤其是要加快体制创新，持续推动简政放权，优化简化审批流程，节省推进落实工作中的时间和精力成本。要把监督检查的标准和重心确定在区域经济发展和民生改善上，坚决落实三个区分开来，鼓励干部开拓创新、先行先试，激发和保护干事创业的积极性。要降低对假把式、软把式、歪把式的容忍度，对工作长期打不开局面，放任经济下跌、束手无策，还心安理得的干部，要加大追责力度。
讲话稿的写法
（一）领导讲话具有三个特点
一是权威性。讲话历来是政治家和各级领导宣传政见、安排部署工作的有效形式。领导讲话不同于一般的演讲和发言，目的是贯彻上级的指示精神，实施本级的决定，对分管的工作提出指导性意见。因此，领导讲话具有一定的权威性和有效性。领导职务的不同，讲话的权威效果也不同。二是思想性。领导讲话一定要有理论色彩，要能以马列主义的理论为指针，阐述所进行的工作的意义，以动员群众投身于改革开放和经济建设之中。讲话就是要用自己的语言去思考，去总结，通过自己的思考和理解去分析问题，去说服人。这样才能打动听众，让人接受，共同与你去实行。三是鼓动性。统治者要达到某种政治目的，要通过讲话起到激励、鼓动的作用。讲话稿，要注意鼓动、激励作用，针对形势、问题或某种思想动态展开富有启发性的议论，才能取得成效。
（二）起草领导讲话要处理好三个关系
结尾原则性地提提要求，没有一点灵活性，也打动不了听众的。讲话作为一种鼓动、号召的手段，还必须讲求一些现场效应，努力与听众产生共鸣，才能起到应有的作用。灵活性是原则性运用过程中一种必要的补充，以基本原则为指导，对具体问题进行具体分析和灵活处理。幽默性是灵活性的种绝妙体现。在讲话中适当增强语言的幽默性，不但会提高语言的艺术魅力，而且也会为领导者的风度增添异彩。当然讲话中使用幽默的方式、方法是多种多样的，需要灵活运用，以使领导讲话丰富多彩，独具魅力。
三是深入与浅出的关系。领导讲话，总是要通过阐明一定的道理来说服人、教育人，“以理服人”可以说是讲话所必须遵循的一条原则，但是如果仅仅以此为根据，通篇都是名词、定义、概论，一味进行简单的“满堂灌”，会使人觉得深奥难懂。起草领导讲话稿，只有将说理性与通俗性结合起来，才能使所要阐明的道理生动、明了，听众易于接受，从而起到讲话应有的效果。能够把高深的道理讲得明白流畅、简单透彻，首先需要宽广的知识面和具有灵活运用语言的功力。撰写讲话要想事理严明而又深入浅出、明白通畅，撰稿人必须要具备一定的知识素养，平时注意积累各学科的知识，并在实践中注意培养自己的悟性与灵感。其次，掌握语言的技巧也是一个重要的方面。讲话语言的技巧是多种多样的，如数字串连法、借题发挥法、引经据典法、用数字说明法，掌握语言表达的技巧，并能在起草中灵活应用，会使领导讲话有理有据，生动有趣，具有较强的吸引力。
（三）起草领导讲话应注意三个问题
１、避免雷同。领导者参加会议应邀讲话，常常会遇到多位领导人讲同一个问题，如果在这种情况下再重复讲，势必使听众失去兴趣，会场将产生无人关注的局面。起草人员应预先考虑到这一点，在避免雷同上下功夫，使领导讲话既全面又独特，紧紧抓住观众，收到好的效果。一般来讲，独劈蹊径会避免雷同现象，常常也会出乎意料地大受欢迎。有些会议的主办单位分头请领导出席并讲话，所送的是相同的背景材料，缺乏总体设计，起草讲稿很可能重复。避免雷同确实需要动脑筋、想办法。一般说来，撰稿人在起草讲话过程中避免雷同可以在以下几个方面下功夫：一是可根据领导者的特定身份就会议的主旨阐发观点，展开议论，这样可较为自然地成为“一家之言”；二是适当变换议题的角度，用独特的角度来看待问题、阐发观点，使人耳目一新；三是选择那些富有新意的材料来说明问题，不同程度地满足人们审美活动和求异思维的需要，使听众开拓视野，回味无穷；四是会议组织者要有总体设计，撰稿人不仅要拥有会议背景材料，还应该和会议组织者研究讲话的内容、侧重点。避免重复的方式方法是多种多样的，需要撰稿人预先着手，多角度展开同一主题下的不同论述，以使领导讲话独具色彩而富有成效。
２、独树风格。领导讲话最忌千篇一律地发表意见，平淡无奇。讲话要有自己的风格，才能抓住听众。撰稿人要在把握领导者思维、语言特点的基础上，发挥创造性，使领导讲话讲出自己的风格来。每个人所具有的异于他人的品格，异于他人的创造特点，就是其风格的具体体现。领导讲话要有风格，这也是客观实践所决定的。传达贯彻上级指示，安排部署工作，每个领导都有各自的方式方法，不可能千人一面。如果整篇讲话都是文件搬家、照抄报纸，那么听众的感觉便始终处于麻木的、未触动的状态。这样的讲话是过去也是现在存在的一种通病，即在内容的安排上成为上级领导讲话或有关文件的翻版。常有这样的事，当有人问起文章上的几句话的时候，起草人则说，这句话是谁的，那句话是谁的，这句是从那个文件上讲的，那句话是那个报纸上说的，问他哪句话是你的，他说那句话都有出处，没有我的，可见讲话成了拼字游戏；在篇章结构上，也常常是：帽子、总结肯定前段工作、根据上级指
示提出要求。长此以往，形成了许多“套路”。这讲话四平八稳，毫无新意，使听众越来越没有耐心。其实，任何一篇成功的讲话稿都有其独具的风格，或真挚细腻，或警喻深刻，或文采飞扬。起草领导讲话，要以传达、贯通领导者的思想、观点为主旨，不应拘于一章一法的限制和束缚。讲话不应有固定的章法，应随讲话的内容和场合而随时变化，不仅逻辑严明、思路清晰，而且生动活泼、文采盎然。撰写领导讲话稿，应当潇洒一些，讲究一些文采。文采对形成风格有着很大的关系，可使讲话更富有生气，富有感染力、号召力，是语言表述中的一个极其重要的方面。由于领导人的性格，职务特点，语言习惯不同，讲话风格也必然各具特色。
３、适当调剂。由于会议不同，领导的讲话有长有短，如果是遇到长一些的讲话，一般来讲任何都会感到疲劳，精力往往不会象开始那样集中，特别是到会议最后，主要的东西已经讲完，听众的情绪开始松弛下来，台下有人开小会，有人收拾东西准备走，这样讲话就需要调剂情绪和气氛，即需要兴调剂情绪了。对这一点，撰稿人也要预先考虑到，适当在较长的讲话中增加一些“调剂品”，激发听众的情绪和注意力。运用即兴调剂要因领导讲话的内容而变化，因听众不同而变化，有时用在开头，有时用在中间，有时用在结尾。讲话即兴调剂是领导者机智灵活的表现，能够很好地借鉴使用调剂艺术将使领导讲话自始至终保持活力，富有吸引力。
篇三：高质量发言座谈会
Word文档全新青年座谈会高质量发言稿5篇
以青春之我，创造青春之家庭，青春之国家，青春之民族，青春之人类，青春之地球，青春之宇宙，资以乐其无涯之生。以下是我给大家带来的几篇全新青这里我共享一点我上班学习的阅历;
一是手勤，我们上班接触的人很少，每天只是班组的那几个人，我信任在班组里面，没有一个人不宠爱勤快的新员工。你勤快了，大家会更简洁接受你。同样，你勤快了，会让你获得不小的人缘。不管是其他班组的人员还是车间领导，年座谈会高质量发言稿范文5篇，供大家参考借鉴。
会给他们留下一个很不错的印象，这样，你在工作中就胜利了一步。
篇一：全新青年座谈会高质量发言稿范文5篇
敬重的领导、各位同事：
大家下午好，我叫***，是咱们公司加制氢车间的一名工艺员。
是还远远做不到娴熟操作的要求。好多事情，在你看来比较难，但是老职工就很
首先，感谢公司领导给我们提供了这样一个相互认识、沟通的平台。我呢，简洁的解决了。这就需要我们多向老职工请教、学习，我想大家都明白，站在地2021年2月进厂实习，7月正式成为公司的一员，如今快6年了。今日就借助这面上和站在巨人肩膀上，哪个看的更高、更远。经过半年多的接触，大家都对各个平台来谈点自己在这六年来的认识和感想：
自班组的人员有所了解，大家对新员工还是比较照看的，只要你们有问题问他们，第一点，就谈谈责任心的问题。现实中，任何一个企事业单位，任何一个岗他们都会给你们耐烦解答，不会私藏，没有什么教会徒弟，饿死师傅的想法。
位，都离不开责任心。“一个人若是没有热情，他将一事无成,而热情的基点正是责任心列夫托尔斯泰”。责任心是影响一个人事业成败的关键。一个具有高度责任心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热情地投入工作，取得显着的成果，每一项调整、每一项作业、每一次改动流程都是有不同目的的。这就要我们在做做出卓越的奉献，实现自身的人生价值。一个没有责任心的人，一个丧失责任感没一项工作时，多问自己几个为什么，多思索不同的操作方法，多想这样干是不或责任心不强的人，会把工作当作负担，自然就会丧失工作的乐趣，一事无成，是对的，有没有安全风险。当然了你们刚工作不久，没有那么多的阅历，这都不虚度年华，后悔终身。责任心是我们每一个青年员工成才的基础、为人处事的前是问题，可以向老职工请教，老职工不会了还有班长，还有专业技术人员。
提，也是我们厂进展的根本。
第二点，加强学习。大家上班已经有半年了吧，对各自上班的装置有确定的了解。但是了解是远远不够的。作为新员工，相比老员工我们最缺乏的就是工作阅历，因此，我们应当利用年轻人接受新生事物快、工作激情高的特点，把压力化为动力，充分发挥主观能动性，勤思索、勤学习，主动向老员工虚心请教。在
/二是嘴勤，多向老职工求教。家有一老，如有一宝，老员工的工作阅历是我们公司最宝贵的财宝。我想大家上班半年时间对各自的装置有了确定的了解，但
三是脑勤，凡事多思索、多想、多问自己几个为什么。我们目前最主要的就是把握操作技能水平，把握技能水平仅靠手勤、嘴勤是不行的。在我们装置进行
四是不要蛮干、不懂装懂。我们从事的是高危行业，接触的都是易燃易爆物品，生产过程存在确定的风险。假如你不懂操作，不知道其中的风险，可以完全
讲出来，这不关面子不面子的问题，这是你对自己、家人还有同事们负责。就拿清扫机泵卫生来说，这是大家需要把握的最基本的技能，运行的泵怎么清扫，Word文档
需要留意哪些，停运的需要留意哪些，带自起的又需要留意哪些，只有你清楚了，才能去干。因为清扫机泵，我们新员工和老员工都出过问题，庆幸的是，都没有造成太大的影响。我想你们也听说过有女职工因为长头发被卷进转动设备死亡和有人因为身背工具包被卷进转动设备死亡的例子。第三点，业余时间确定要有至少一个爱好。我们公司有篮协、足协、羽毛球协会、钓鱼协会、台球协会、自行车协会、徒步协会等等。工作是我们生活中的一部分，但不是全部。我们的工作和生活环境确定了我们的交际范围很小，你们大部分人的交际圈子还处于一起工作的同学和班组的范围内。选择一个自己宠爱的事情，扩展自己的视线，认识更多志同道合的伴侣。在交友的同时，释放工作的压力。你们中确定有人是宅男、宅女，下班了宠爱呆在宿舍打游戏、上网、看电视，这样你们真的就错过了身边的秀丽风景。在这里我给大家介绍一下我曾今去过得地方，《西游记》中的女儿国旧址苏巴寺古城，卡达尔大叔所在的栏杆村，库车王府，有沙滩、有水的三区水库，苍凉的盐水沟，雅丹地貌，秀丽的那拉提草原，热情的草湖。工作之余，大家三两结伴，欣赏秀丽风景，缓解工作压力。
第四点，远离负面信息。大家接触最多的还是班组里面的人，上班期间，总会有人不断的怨天尤人，今日埋怨工资收入少了，明天埋怨这个不好、那个不好。我们要有理性的推断力，听听就可以了，不要因为这些负面信息影响到我们的学习热情。我们公司很年轻，规模也小，全厂也就1000人。因为年轻，所以我们缺乏老厂那种几十年的技术底蕴;正因为年轻，我们更有活力和潜力，个人进展也更有前途。你们应当都跟那些进入老国企的同学沟通过，老厂人多，人员也稳定，上升空间有限。而我们公司不存在这样的问题，你们也看到了，如今有好几个12年上班的师哥、师姐如今都是我们装置的主操、甚至是副班长，12年、13年工
/作的已经有评上助理工程师职称，你学的再好，在老厂也是不行能的。更何况，老厂不会给你这么多学习的机会。
第五点，要有一个职业规划和工作目标，这是成长的方向。目标就像是一盏指明灯，每个人都有自己前进的方向。作为一名青年职工，我们要在适应了自己的工作之后，为自己树立了一个工作的目标，奋斗的目标。
这是我在工作以来总结出来的几点阅历，希望能对大家今后的工作有所关怀。
最终，我想送大家一句话：每个人的心中，都有一个舞台心有多大，舞台就有多大。只要你是一颗有生命力的种子，就能在这里长成参天大树。
感谢大家，我的发言完毕。
篇二：全新青年座谈会高质量发言稿范文5篇
各位青年员工们：
为了更好地开展公司团委举办的“感恩XX、牢记使命”主题教育活动，今日，XXX公司召开了这次青年员工座谈会，目的就是要让大家知道公司始终以来十分关注青年员工，关注着你们工作中的表现，关注着你们的成长历程，同时希望通过这次座谈会，进一步提高你们的工作热情，坚决你们的工作信念。会议就要结束了，会议开得很胜利，到达了预期目的。参加这次座谈会的主要是近几年参加工作的青年员工，具有较高学历，能做到勤于思索、擅长学习、主动向上，有确定的理论功底，也有基层工作实践，对问题有分析、有建议，也有解决的方法。归纳刚刚大家的发言,内容涉及企业文化、业务创新、员工培训等多个方面。这些见解对公司今后的进展特殊有益，我代表分公司对你们表示感谢。我们将进行整理归类，供XX公司班子在今后的工作决策中加以参考。可以说，从你们的身上我也看到了公司的奇妙将来。希望你们从如今做起，从本职岗位做起，练就一身
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扎实的基本功，为将来大展宏图打下坚实的基础。在这里，我提几点要求和建议，希望能够对大家有所启发和关怀。
一是要确立正确的人生目标，做到既立足现实，又志存高远。一切胜利的人都是在他们胜利之前早就确立了自己的追求目标，他们的胜利是长期朝着自己的目标坚持不懈地努力的结果。既然大家已经选择了XX生产事业，选择了XXX，就要定好自己的目标，踏踏实实工作，切实树立三
个理念：即树立我与公司共成长的理念，树立为公司奉献大小衡量自己人生价值大小的理念，树立依托XX公司这个平台,定位目标的理念，树立起做人要知足，做事要知缺乏，做学问要不知足思想。要从小事做起，从如今做起，从身边做起，才有可能一步一个脚印地迈向胜利。要脚踏实地、开拓创新，在工作中勤于思索、擅长总结，提出合理化建议，以聪明才智创造出非凡的业绩，实现自己的人生价值。
二是要把握相关的专业学问，做到学无止境，学以致用。你们是经过公开聘请、组织选拔后脱颖而出的优秀人才，但是也要看到，你们从事化工生产工作时间不长，有的同志才走上工作岗位不久，你们在学校里学习的学问还不能满足XX生产的需要，工作方式方法和综合分析推断能力，或许还有所欠缺，还需要进一步锻炼。因此，工作中切不行妄自菲薄，更不能盲目自大。作为一个称职的XX生产者，必需要具备优良的学问结构、良好的道德修养和娴熟的业务能力。在今后的工作中，你们要想立志有所作为，就要倍加珍惜在基层工作的机会，坚持在学中干、干中学，在基层丰富的实践活动中提升能力、增长本领。
三是要树立剧烈的敬业精神，做到乐于奉献，无愧于青春年华。敬业精神是指对工作的责任心和奉献精神。中国海尔集团的总载张瑞敏曾说过这样一句话：
/什么是不简洁?能够将简洁的事情天天做好就是不简洁;什么是不平凡?能够将平凡的事情做好并长期坚持做好就是不平凡。假如一个人，连最简洁的工作都不屑去做，都做不好，莫非他能够干成大事吗?
假如一个人，连最平凡的工作都坚持不了，都做不好，莫非他能够胜利吗?青年员工确定要爱岗敬业，脚踏实地，从微小处入手，从小事做起，切忌好高骛远，眼高手低，要学会在一点一滴和一言一行中培育我们的能力，要摆正心态、摆正位置，有剧烈的事业心和责任感，立足本职，守职尽责，甘于奉献。
四是要保持昂扬的工作激情，做到既张扬独特、朝气蓬勃，又正视艰苦、不失士气。激情是精神状态的表现，反映意志素养、对事业的看法，能激发我们的智慧和力量，能把身边的人更好地凝聚起来奋斗。在困难和艰苦面前，能不能保持满腔的热情、无畏的士气、昂扬的斗志和必胜的信念，这是对大家的考验，是对大家意志品质的锻炼和检验。年轻时艰苦环境的磨炼不失为一份将来的人生财宝，假如我们在艰苦的环境和条件下丧失了实践的激情，我们也就丧失了前进的信念，丧失了经受锻炼和考验。因此，希望大家不要可怕艰苦和困难，要敢于面对现实，主动进取，把公司当成自己的家，主开工作，勇挑重担，争领先进，永久保持昂扬的斗志，不断地在实践中吸取智慧和力量。用青年人开拓进取、勤奋敬业、无私奉献的精神风貌感染身边的同事。
五是要注重自身修养，保持良好作风。首先要严于律已，加强意志品质修养。要自觉服从工作大局，管好自己的言行，洁身自好，分清善恶，堂堂正正做事，清清白做人。其次要宽于待人，学会包涵与共赢。要以平和的心态看待得失，以包涵的心态与人相处，融入团队，学会共赢。再次
要以制度为准绳，加强制度执行力。秉持空杯的心态，保持良好的工作作风。
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空杯心态就是要随时保持谦逊的看法和求知欲望，保持身心的活力。要树立求真务实、精益求精的良好工作作风，在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。
六要关心青年员工成长，塑造明天，培育希望。青年兴则事业兴，青年进步则事业进步。青年员工是极具生命力的群体，但也是可塑性很强的群体。这一时期工作好坏、价值取向如何，对今后人生整个旅程至关重要。所以，作为我们各级领导要确立关心青年、敬重青年，就是敬重学问，就是敬重人才的理念。一是党团及工会要关心他们的成长，并为其成长创造良好环境，做到政治上信任，工作上放心，生活上关心，我们看青年员工要看其本质主流，不应求全责备。二是完善用人制度，制订用人规划，建立人才储备。特别是对表现好、品德好、悟性强的青年员工给予更多的关注，破格使用。三是要从三个方面对青年员工有意识加以培育引导。即从日常行为中加以培育引导。于微小处见精神，人际交往、法制观念、老实守信、团队意识等方面加以观看。从基层锻炼中加以培育引导。如给压力、给任务，看其责任意识，推断其认识能力、应变能力、决策能力、创新能力。从合理化建议中觉察人才并加以培育引导。通过提合理化建议、写稿、投稿、参与公益事业、参与文体活动，觉察其工作激情、工作思路、工作作风。
最终希望广大青年员工要外学先进，内强素养，不断提升自身素养
和修养，以别人走一步我们走两步的决心毅力，以赶超先进的雄心斗志，以自尊自强的豪迈气概，矢志奋斗，不懈进取，各尽其才!同志们，你们是XX公司的精英团体和宝贵财宝，是XXX事业进展的希望，XX的将来是你们的，所以大家要找准自己的定位，把自己的前途与公司的前途紧密相连，因为只有这样，才会产生对化工事业的宠爱，才会有工作激情，才会有无穷的力量。你们彼此之间要多沟通沟通，相互鼓舞，相互关怀，共同进步。我信任，在各位青年员工以及
/全体干部员工的共同努力下，XX必将有一个繁华兴盛、更加奇妙的将来。
篇三：全新青年座谈会高质量发言稿范文5篇
敬重的各位领导、各位同事：
大家上午好!
在这硕果飘香的金秋十月，很荣幸有机会参加这次青年员工座谈会，我是来自*****公司的******。同时也特殊感谢公司领导对我们青年员工的关心和重视。
自从****年9月进入******公司至今已将近一年多的时间，如今回想起来，让我收获颇丰，获益良多。*****年10月，我和我的同事一起到*****住站学习，那时我们仅有6人，包括2位老师傅和我们4位新人，我们不仅要随时关注两个输气站的建设状况，而且还不定期开展巡线工作，以便准时向公司反馈最新的建设信息。到*****输气站的时候，站场刚刚场平完，那时我们就一个念头，作为*****支线首批护卫队人员，我们要*******的精神，不怕苦不怕累，紧盯施工方施工，不让其在施工过程中留下任何隐患，确保施工质量和设备完好安装。我们每天用相机拍下站场及支线的转变过程，至今为止也有一万多张的照片，具体记录了********支线建设的全部过程。
****年5月8日*****支线正式投产，经受了将近一年的艰苦创业，最终迎来了初步见成果的日子。尽管在这过程中我们遇到过很多困难，如人员缺乏、吃住、饮水等问题，但是大家一想到肩负“*****”的责任，公司对我们寄予的厚望，公司领导对我们的关爱，我们马上精神饱满、动力十足。
目前，********支线运行已逐步进入正轨，在综合运行上我们一
直谨记以下三点：一是时刻谨记安全第一的原则。管道运行是一个高风险行业，我们作为护卫队，自己要时刻心存安全，自己才安全，同事才能安全，公司
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才能获得更好的安全平稳进展。二是集约降本求增效。我们站队全员集思广益，贴标签和互提示，大家一起做好节约用水、用电、用气，争取在为公司节能降耗上作出应有的奉献。三是规范操作保平稳安全。操作设备前我们“只有规定动作，没有自选动作”，并且事前我们认真填写、审核操作票，杜绝盲目操作。
******输气站在科学管理上还主动响应公司创建科学管理站队的号召，主动开展贯彻科学管理的各项工作，具体梳理各类表格和规定，严格依据标准执行，并学习示范站队的方式方法。目前已取得的工作成果有：站内员工统一佩戴胸牌、完成生产区阀门编号喷漆标识、给各个房间编号并悬挂门牌，在站区门口********。正在开展的重点工作是对站区进行绿化工作，争取把******输气站建设成环境宜人、标准化、规范化、科学化的站区而不断努力，随时恭候公司领导的检阅。
目前*****公司的优势是新员工较多，作为新员工，相比老员工我们最缺乏的就是工作阅历，因此，我们应当利用年轻人接受新生事物快、工作激情高的特点，把压力化为动力，充分发挥主观能动性，勤思索、勤学习，勤实践，主动向老员工虚心请教，同时我们要时刻谨记领导会上的讲话，努力******，树立良好的安全生产和生活作风，争取尽早为公司进展尽职尽责。
这一年多里，让我看到公司的快速进展、壮大，投产站场、人员
的慢慢增多，让我深深地感到高傲和自豪。在公司大家一起并肩作战，同事之间团结友爱、互帮互助、工作气氛融洽。公司在管理方面也是处处渗透着“以人为本”的理念，公司还经常组织我们听名师讲座，如参加法律学问、财务学问、******等培训;还不定期的举行文艺表演、演讲竞赛及技能竞赛活动，为增进员工之间的沟通、提高团队凝聚力和战斗力搭建了一个又一个很好的平台，希望这样
/的培训和联谊活动能继续开展下去，关怀我们青年员工快速成长。
回首过去的一年，公司陪伴我走过了人生很重要的一个阶段，我虽然努力做好自己的工作，但距离领导的要求还有不小差距，如理论水平、工作能力上还有待进一步提高，对新的工作岗位还不够熟识等等，针对这些问题，我决心在今后的工作和学习中努力加以改进和解决，使自己尽快适应工作要求。在此我向公司的各位领导和各位同事表示最诚心的感谢!有你们的关心，才能使我在工作中得心应手，也因有你们的关怀，才能使我更好更快更多的了解公司。
我的发言结束。感谢大家!
篇四：全新青年座谈会高质量发言稿范文5篇
敬重的各位领导、各位同事：
大家上午好!
很荣幸今日能够在这里和大家互相沟通，同时特殊感谢局领导对我们青年员工的关心和重视，现借这个机会向各位领导及同事共享一下我在学习和工作中的感受和体会以及自身与企业进展的一些建议。
先说学习，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会进展快速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会始终落后于他人。补充学问，为自己“充电”，是我们每个人必需要做的事情。
关于自身与企业共同成长和进展我认为企业成长确定个人成长，一个企业的进展依靠于员工的进展，员工的进展是企业的根源，只有员工素养提高了企业才能有市场竞争力，然而青年员工又是企业的希望，因此我们青年员工应当干一行，爱一行，专一行踏踏实实的学习实践阅历，充实自己，同时要对企业忠诚，并有责任感。
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在20**年的工作中，我将一如既往的坚持“特别能吃苦、特别能战斗”的长传精神，立足岗位，做好自己的本职工作，加强对外沟通能力、团队协作能力，同时提高业务技能水平。
感谢大家!
篇五：全新青年座谈会高质量发言稿范文5篇
敬重的各位领导，各位同事：
大家好!特殊感谢公司能为我们提供这样一个共同沟通工作、学习、生活心得的平台，相互促进，共同提高。
时间如白驹过隙，蓦然回首，我进入公司已经四年了。四年来，不管是工作上还是生活上，领导和同事的关心与关怀，使我的思想境界有了明显的提高。借今日这个难得的机会，我想与大家共同共享我在工作中成长的几点心得：
一是关于责任心。具有责任心的人，会勇于承担责任，会因为自己的行为对企业造成影响而感到担忧，从而竭尽所能去做好每一件关系到企业利益的事情;具有责任心的人，不会轻易推卸责任，不会因为一次过失造成后果而不敢承担责任。关于责任心的问题我的感受很深。不仅仅是我，绝大多数人应当都有这样的感受，就是越忙越乱，在准备中的工作多得忙不完的时候，偏偏又出现了很多准备外的临时事件，比方要报送材料、开会、领导临时交办的事项等等。在这种状况下，责任心强的人会分清轻重缓急，依据紧急而重要、紧急而不重要、重要而不紧急、不紧急也不重要的顺序梳理好工作内容，按次序做好工作。而对于责任心不强的，会敷衍了事，能推则推。“勿畏难，勿轻略”，是出自《弟子规》的至理名言。这句话的意思是要想做成事，首先要安下心来，心无旁骛，全身心地去做、脚踏实地地去做，遇到困难不退缩，直面问题不回避。也就是说，人家做一
/次就会了，纵使我比较愚钝，那我就付出十次的努力。假如人人都抱持这样的看法去面对事情，很多时候就不会被困难吓退了，被自己战胜了。通过秘书岗位上几年来的锻炼，我深知，不负责任的应付只会让大家绕弯路，所以，我必需要认真负责地做好每件事，对自己负责，将服务工作做好。其实不管是从事什么岗位，我们的目标都是一样的，都是为
烟草行业奉献自己的一份力量。
二是关于耐烦。日常工作中经常碰到以下情形：刚锁上茶叶柜的门又来一个领取茶叶的;一份文件流程没审核完又来几份比较急的文件;一份材料还没写完又要再写另外一份每天劳碌于重复再重复的例行工作和资料中，枯燥乏味是每天工作的感受，而“耐烦”是坚持做好每项工作的法宝。耐烦意味着克制，意味着明智，把例行的工作内容培育成自己的“习惯”，给予它一份好心情，脚踏实地而不盲目求快，这样工作起来才不会心烦意燥。想想，虽然我们无法转变世界，但是多一点耐烦，却可以转变自己。
三是关于进取心。一般来说，一个人都会经受这样一个过程：首先实现“就业”然后把工作转化为“职业”最终在职业生涯中开创一番“事业”。就业，就是先参加工作;职业，就是在岗位上工作一段时间，通过实践锻炼，慢慢成长为岗位上的能手，工作上的骨干，实现“职业”化了;事业，就是把自己的工作当做了自己为之奋斗的事业，工作和事业紧密融为一体，主动求进展，努力去创造，把工作视为实现人生价值的舞台，自觉地为之献身，为之奋斗。而实现这些，进取心很重要。假如对工作缺乏激情，每天满足于“当一天和尚撞一天钟”的生活和工作方式，是难以创造个人事业的。在工作中，要给自己制定工作目标和工作准备，高要求完成工作任务，这对于个人的成长来说是一笔难得的财宝。
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以上是我与大家共同共享的“三心”心得，我的发言完了，感谢大家!
青年座谈会
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篇四：高质量发言座谈会
在奋力开创高质量发展座谈会上讲话在奋力开创高质量发展座谈会上的讲话
同志们：
这次会议的主要任务是：认真贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中、四中全会和省委届次全会、省委经济工作会议、市委届次全会精神，围绕“一个定位、两个目标、三大战略、三件大事、四条新路、五个前列、六个攻坚战”主题，谋划今后一个时期的工作，为起好步开好局打下坚实基础。刚才，参会的各位领导紧紧围绕会议主题，联系实际，畅谈思路。大家准备的非常充分，发言非常踊跃，提出了很多富有思想性、前瞻性、建设性和操作性的意见和建议。下面，我先讲几个问题。
二是园区平台建设基础。建成省级现代高效农业示范园区个，入驻企业家，组建合作社家，农业增加值达亿元。旅游区被评为全省个重点旅游景区。初具规模。
三是干部作风建设基础。今年以来，通过重大项目推进、土地征迁等工作的历练，干部的精神面貌、作风状况都有了很大改变，这是我们最宝贵的精神财富，也是我们加快发展的最大优势。
因此，面对当前复杂多变的宏观经济形势，面对经济发展“新常态”下出现的新矛盾、新问题，我们可以心存忧患，但不能妄自菲薄、否定自己，而是要坚定信心，乘势而上，主动作为。
(一)要打好精准扶贫这场输不起“攻坚战”。区作为连片特困地区片区县和省个国家级扶贫开发工作重点县之一，目前全区尚有贫困乡镇个，我区精准扶贫建档立卡万户万人，贫困发生率。扶贫开发工作与全国全省全市一样到了最后的攻坚拔寨和决战决胜阶段。认真贯彻关于扶贫开发“四个切实”、“六个精准”、“五个一批”的要求，落实“六个责任”，解决好“四个问题”。认真开展领导干部带头遍访工作，推进“三变”改革，坚持把金融扶贫、电商扶贫、“六个小康”建设、异地扶贫搬迁、城镇保障房建设等政策叠加起来，紧盯政策谋划项目，认真做好产业扶贫，确保通过产业帮扶脱贫万人、转移就业脱贫万人、易地搬迁脱贫万人、生态修复脱贫万人，剩余万无力脱贫人口通过农村低保实行政策兜底脱贫。
二是要打好大数据这场抢占先机的“突围战”。大数据是我省弯道取直、后发赶超的大战略、大引擎和大机遇。我们要按照省委要求，以发展电子商务为突破口，一是构建区电子商务公共服务中心;二是构建区快递物流综合配送中心;三是构建镇级电子商务公共服务站;四是建立培训体制，培养农村电商带头人;五是加快仓储物流设施建设;六是加快构建本地生活平台;七是加快推动互联网金融发展。现已建成乡镇电商运营点个，实现乡镇(社区)全覆盖，村级网点个。抓紧制定和实施我区大数据发展规划，既要通过大数据产业创造GDP、创造税收、创造就业，又要运用大数据引领经济发展、服务广大民生、提升政府治理能力，推进我区与全省、全市同步进入大数据时代。
三是要打好大健康这场后发赶超的“遭遇战”。围绕2021年全市第届旅游发展大会做文章，充分发挥文化厚重、生态优美、旅游资丰富的优势，做好“产城旅文”结合新文章。发展以“养”为支撑的保健养生产业，重点发展休闲养生、滋补养生、康体养生、温泉养生四大业态，抓好的打造提升。发展以“健”为支撑的运动康体产业，重点发展山地户外运动，抓好多梯度运动训练基地建设，建设西部重要的户外运动基地。发展以“管”为支撑的管理服务业，充分发挥文化、生态、旅游资优势，加快发展新兴服务业，实施一批酒店、商务楼宇、总部经济项目，推动服务业转型升级。发展以“游”为支撑的山地旅游业，创新文化特色旅游产业集聚区、岩脚健康养生特色旅游产业集聚区，推进等特色小镇建设，力争通过3至5年，将建成大健康旅游目的地城市。
——三件大事。着力抓好循环经济。积极推进煤矿企业兼并重组和复工复产，改造提升传统优势产业。加快发展循环型工业，依托园区，进一步完善煤电化、煤电材循环经济产业链，增加附加值，提高经济效益。大力发展新能产业。支持和加大煤层气、风电、光伏、生物质发电等新能的开发与利用。力争建成一批和集中式光伏发电站，争取完成一批煤层气项目建设。到2021年末，力争煤层气抽采量达到亿立方米。积极培育新兴产业。加强与大型医药企业、科研机构合作，不断发展壮大医药企业规模，支持等企业做大做强;加大天然营养保健品的研发和生产，逐步开发等保健产品。做大做精电子信息、医药养生、新型建材、现代装备制造等新兴产业，优化工业结构，推进发展从温饱向环保、从生存向生态转变。着力抓好农村“三变”改革。
一是引导城市资本下乡做强“三变”载体。通过招商企业的良性发展，促进“三变”改革有效推进。到2021年引进家以上市外农业产业化龙头企业作为“三变”的承接载体。到2021年，培育农业产业化省级龙头企业达个、市级龙头企业达个;培育产值上亿元的农产品加工企业个以上;培育产值达万元的农产品加工企业个以上、万元的个以上，实现规模以上农产品加工企业总产值达亿元。
二是强化金融资本入户增强“三变”后劲。与金融机构积极探索“三变”企业和银行的合作模式，引导贫困户充分利用“特惠贷”等优惠政策，由村集体或合作社把分散的贫困户集中起来，统一贷款入股龙头企业，由龙头企业经营使用并偿还，贫困户持有股份，按年固定分红。
三是引进科技人才帮企提升“三变”活力。创新开展“百名科技人才进企业”活动，合理安排引进的农业科技人才挂帮“三变”企业，指导企业的生产、加工、销售。用2-3年的时间，实现农业科技人才挂帮“三变”企业的全覆盖。村集体积极引导、鼓励本地手艺人、种养殖“土专家”用技术入股企业，为企业搞好技术服务，探索工资+分红模式，增强用技术入股农户的主动性和积极性。用2年的时间，实现农户用技术入股“三变”企业的全覆盖。
四是创建知名农业品牌固化“三变”成果。积极引导本地龙头企业树立品牌意识，鼓励、支持企业积极申报省著名商标、国家地理标志产品等，以山地特色猕猴桃、刺梨、茶叶、核桃、车厘子为重点，创建一批本地农产品知名品牌。结合农村电子商务的快速发展，构建“互联网+山地特色农业+旅游业”融合发展的农村电子商务新模式，让特色农产品既能“出山”，又能“上网”，为我区特色农产品卖得掉、卖得快、卖得好提供支撑和保障。着力抓好山地旅游。秉持绿水青山就是金山银山的理念，下决心走全域旅游的发展路子，使旅游业成为经济建设的主战场、扶贫攻坚的主力军、对外交流的主渠道，努力把山地旅游打造成为具有全域全景理念的大产业、承载核心文化价值的主载体、拉动区域经济发展的增长极，促进全区经济社会全面发展。依托“现代城市”框架的拓展和城市功能的完善，借助承办全省小城镇建设发展大会的契机，着力提升城市综合旅游功能、承载能力和服务水平，力争在“十四五”时期，将建设成为在国内有一定影响力、全省知名的旅游景观多元，国家公园型、民族文化型、度假休闲型、健康运动型、康体养生型，农旅、体旅、文旅、城旅深度融合的省级重要旅游节点城市和山地特色旅游目的地。
——四条新路。
一是山地特色产业生态路。大力实施退耕还林、荒山造林、天然林保护、防护林建设、石漠化治理等生态工程建设，大幅提高森林覆盖率。2021年，全区森林覆盖率达到60以上。深入实施水利建设、生态建设、石漠化治理“三位一体”综合规划，全面推进涵养区、头区等水地环境整治，突出抓好头保护，加强供水全过程管理，确保饮用水安全。大力开展生态乡、村创建活动，加强耕地和基本农田保护，加大对退化、污染、损毁农田改良和修复力度。加大生物多样性和森林湿地保护力度，加强自然保护区建设管理。实施铁路、公路两侧绿化工程，构筑最美高速示范带。
二是山地特色现代农业路。突出特色化发展。以猕猴桃、刺梨、茶叶、核桃、中药材等产业为重点，大抓特色农业、抓大特色农业，到2021年，全区特色农业种植面积达万亩，粮经比达到:左右，农业特色产业产值达亿元以上，畜牧业产值占一产产值以上。突出品牌化发展。依托等特色产品，打造和提升一批有影响力的农产品品牌。突出组织化发展。深入推进“三变”改革，把分散的资、资金、农民整合起来，大力培育一批新型农业经营主体，促进农业产业园区做大做强。突出市场化发展。充分利用“互联网+”模式，积极发展农村电子商务、农超对接，拓展商业服务，促进农产品销售。同时，围绕特色主打产品，加快发展农产品精深加工，增加特色产品的附加值。
三是山地特色健康旅游路。
一是打通山地旅游通道走廊。积极融入南北盘江—红水河旅游产业带，加强与旅游合作，打造跨省喀斯特山地旅游圈，实现转型升级和差异发展。改扩建、、等一批重点旅游城镇和景区的旅游交通道路，实现景区景点串点成线。
二是构建“东、南、中、北”四线旅游网络，串线连片全域化。规划建设东线-景区，打造上游旅游休闲、体验后花园、温泉度假区;南线-江景区及森林公园，打造休闲、体育及农旅、文旅一体核心经典景区;中线-景区、景区，打造温泉度假、自然与文化生态旅游示范区;北线-区景区，打造复合型生态休闲度假区和红色旅游产业带。加强区域联合和产品联线，把景点连成线路，线路建成产品，夯实旅游产品文化底蕴。
三是培育山地旅游产业集群。依托全区小城镇整区推进、美丽乡村和农业园区建设，构建山、水、城、景、田“五位一体”，规划建设一批以农业观光体验、城郊休闲度假、民俗文化风情、休闲养生等不同主题的“农旅一体化”乡村旅游度假区，推进乡村旅游集群发展，形成“全域旅游”产业体系。
四是山地特色城乡一体路。着力打造城区。坚持规划引领，强化规划执行，加快旧城改造和南部新区开发步伐，大力推进中心城区综合管廊、“智慧城市”“海绵城市”建设，完善城市基础设施。到2021年，力争拓展城区平方公里以上。着力打造特色城镇。依托大数据、大健康、现代山地高效农业、文化旅游、新型建筑建材业等新兴特色产业，着力打造历史名镇、数字小镇、电商小镇、药业小镇、养生小镇等特色小镇。到2021年，全区个乡镇均列为省、市级示范小城镇(省级个、市级个)，率先建成全省第一批整体推进区域小城镇建设发展示范县。着力打造美丽乡村。整合“六个小康”建设、农村危房改造等资，加强农村环境综合治理，改善农村生产生活环境。“十四五”期间，实现以上的村庄“脏乱差”问题得到治理。
当前，目标、思路、方法都已经明确，要坚持不摇摆、不空谈、不折腾、不变道，坚持一张蓝图绘到底、一以贯之抓落实，真正做到立足实际、打实基础、注重实干、务求实效。
——六个攻坚战。
一是精准脱贫。(同三大战略的“大扶贫战略”)
二是山地特色农业。(同四条新路的“山地特色现代农业路”)
三是山地循环工业。(通三件大事的“循环经济”)
四是山地特色城镇。(同四条新路的“山地特色城乡一体路”)
五是山地特色旅游。(同四条新路的“山地特色健康旅游路”)
三是加快新旧发展动能接续转换。经济发展必然会有新旧动能迭代更替的过程，当传统动能由强变弱时，需要新动能异军突起和传统动能转型，形成新的“双引擎”，才能推动经济持续增长、跃上新台阶。当前我区发展正处于这样一个关键时期，必须培育壮大新动能，加快发展新经济。要推动新技术、新产业、新业态加快成长，以体制机制创新促进分享经济发展，建设共享平台，做大高技术产业、现代服务业等新兴产业集群，打造动力强劲的新引擎。运用信息网络等现代技术，推动生产、管理和营销模式变革，重塑产业链、供应链、价值链，改造提升传统动能，使之焕发新的生机与活力。
会，始终保持干事创业的激情，积极投身到各项事业中。三要体现在自我加压上。工作有激情，就是不满足于既得的成绩，不满足于容易取得的成绩，而是要敢于自我加压、善于负重奋进。比如，今年的全省小城镇发展大会筹备工作，我们提出按照整区推进要求，大力实施“十大提升工程”，形成独具区域特色的发展架构。这就是工作自加压力的体现。因此，其他工作也要敢于自我加压，把目标定得更远一些，把标杆拉得更高一些。
营造加快发展的氛围，必须要有“不畏艰难、敢于担当”的勇气胸襟。俗语讲：“大事难事看担当，顺境逆境看襟度。”指出，“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神”，并把“敢于担当”作为好干部评判的重要标准。担当是每一个干部的责任所在，更是提升执行力的关键。不担当，这个干部就不称职;不担当，这个部门就没有存在价值。当前，不论是乡镇还是职能部门，工作任务重、困难多、压力大，已成为各级领导需要面对的“新常态”。越是在这样的“新常态”下，越是要敢于担当，在困难面前不动摇，在风险面前不躲避。
营造加快发展的氛围，必须要有“真抓实干、狠抓落实”的工作作风。第一，抓落实要有求实的态度。要坚持摸实情、讲实话、干实事、求实绩，干一件成一件。第二，抓落实要有实干的精神。第三，抓落实要看工作的实效。“实干就是能力，落实才是水平”。明年，对于重要经济指标、重大项目推进，以及等重要工作，要继续实施进度情况通报制度、约谈制度，定期把各乡镇、部门的“成绩单”亮一亮、晒一晒，让群众来评判，以实绩论英雄。同时，严格督查考核，推动部门、乡镇将工作落到实处。
在手上、把鞭子举在头上，不仅党委、政府的同志要冲在一线，人大、政协、经济开发区、园区的同志也要走到一线、冲上火线推进项目、督导工作，齐心协力破难题、聚合力、抓发展。
乡镇、部门要协同增合力，团结共事、紧密协作。全区各乡镇、机关部门是落实具体工作的责任主体，无论是部门之间、乡镇之间、乡镇与部门之间，还是班子成员之间，都要树立“一盘棋”的思想，切实加强协作、密切配合，心往一处想，力往一处聚，劲往一处使，形成“九牛爬坡，个个使劲”的生动局面。部门要解决勇于担当的问题，解决好服务保障的问题，坚决根除部门“利益至上”的顽疾，特别是拥有审批权限的重要部门，一定要解放思想、敢于负责、特事特办、急事快办。对属于职责范围内的事情要责任上肩，全力做好;对需要配合的事情要加强沟通，全力支持;对需要共同参与的事情要主动有为，全力协作，真正形成部门、乡镇间合心合力、推动发展的强大合力。
同志们，今年的各项工作千头万绪，发展任务十分繁重。全区县级领导干部要善于学习、勤于思考，认认真真进行调查研究，把十四五发展的思路理得更清，把工作的举措抓得更实，为加快发展奠定坚实的基础。
市主要领导在全市高质量发展工作汇报会上的讲话
同志们：
刚才，市委办通报了我市高质量发展监测评价考核相关情况，7部门就监测评价指标推进情况作了发言，讲得都非常好，既能清醒看待成绩，又能坦诚面对问题，认识全面、思路开阔、举措完善，听了深受启发。20年，我市高质量发展在省、市市综合排名均位列“第一等次”，实现了“高质量发展走在前列”首战首胜的良好开局。面对成绩我们更知前行，接下来责任更显重大，压力也会持续加码。今天，我们召开高质量发展工作会议，就是进一步统一思想认识，明确任务方向，强化责任落实，提振信心干劲，抢抓高质量发展的重大机遇。下面，我强调三点意见。
一、提高站位，凝聚共识，以坚定不移的决心贯彻新理念。高质量发展是一场涉及发展方式、经济结构、增长动力等诸多方面的系统性重大变革。对我们来说，要想在这场变革中始终走在前列，首先要学习好、领会好这一新理念新要求。
（一）深刻领会***的新期望。党的十九大之后，***亲临我省视察工作时，围绕高质量发展，强调了坚守实体经济、坚持创新发展、推动乡村振兴、修复生态环境等一系列重大问题。对我们来说，这既是巨大鼓舞，更是关于高质量发展的极大鞭策。作为苏南发展的排头兵，我们有义务为全省发展探路，这也是省委省政府对苏南发展的一贯要求。我们理解，新时代的“探路”就是要在高质量发展的道路上走在前列，展现发展的探索性、创新性、引领性。我们有责任向中央、省、市市交出一份满意的答卷。
（二）深刻把握高质量发展的新要求。20年以来，省、市市就高质量发展工作作出了一系列的重要部署要求，特别是围绕“六个高质量发展”，坚持以考核为导向，下达了县（市、区）监测评价指标体系，全省各地积极响应，百舸争流、各展所长，但是每个地方都有自己的发展特点和禀赋条件，我们从发展乡镇企业到发展外向型经济，再到发展创新经济，一直走在不断提升发展质量的道路上。20年我市生产总值为亿元，人均达到万元，高新技术产业、战略性新兴产业蓬勃发展，社会文明程度、文化产业发展达到了新高度，生态环境治理、人民生活质量取得了新进展。从发展的历史传统、基础条件和未来需求看，率先推动高质量发展，是我们应该干、能够干，也必须干好的事情。
二、抢抓机遇，对标调校，以蹄疾步稳的姿态推动新发展。高质量发展走在前列，对来说，不是口号，而是实实在在抓落实，真真切切出成绩，要敢当标兵，勇争第一。
（一）突出问题导向，着力补齐短板。要把握协调发展这一高质量发展的内生特点，着力补缺补短补软，提高发展的协调性。从20年省、市高质量监测考核的个共性指标来看，我市依然有个指标处于平均水平以下，占比近，这说明高质量发展不平衡不充分的问题在我市依然严峻。接下来，我们的一条重要任务就是对标最高最好最优找差距,把追赶计划定准定细定具体，一些经济发展、城乡建设、生态环境方面的落后指标，可能短期内难以追赶上，但我们必须直面挑战、攻坚克难，树牢“钉钉子”的精神，以久久为功的恒心解决好一批历史性、根本性难题。工作实践让我们明白了一条道理，人往前走的时候，往往顾不上丈量脚下的路，过一段时间回头看，才发现已经翻过了那么多座山，趟过了那么多条河。
（二）突出因地制宜，加快特色创新发展。我们要以打造“创新驱动引领”为牵引，研究制定高质量发展的目标、路径、主攻方向和关键举措，努力走出符合自身特点的高质量发展之路。比如经济高质量，我市地处长江三角洲，有着沿海和长江两大经济开发带的资禀赋，就应该以持续推进外向型、创新型经济发展为主，把招商引资作为发展突破的关键抓手，大力推进高新技术产业、战略性新兴产业等先导产业兴起发展，鼓励自主创新引领技术进步，积极培养、引进聚集优秀人才，形成高效协作的高新技术产业集群区，从而实现经济发展新旧动能的加快转换。比如生态环境，要求我们推动生态环境高质量的起点必须站的更高，在推进治污减排、监管执法、生态保护、制度改革等重点工作上，要以深入实施“治违、治污等”专项行动为抓手，创新工作方法，厚植生态优势，高标准落实好治水、治气、治土任务，打造生态环境保护的新样板。
（三）突出务实操作，实现精确化推进。各部门要围绕“六个高质量”提出的监测评价指标，加强调查研究，拿出符合实际的推进方案，每项指标任务都要细化成一项项具体举措，排出时序进度，明确干什么、怎么干、谁来干，工程化实施、项目化推进，切实推动我市高质量发展落地见效。比如教育、就医、养老、农村环境治理等民生问题，责任部门要在优化教育资均衡配置、改善提升就医保障和养老环境、推进农村人居环境整治等方面，切实拿出“看得见、摸得着、叫得响”实际目标出来，列出具体计划和实施项目，确保如期见效，充分体现高质量发展的民生温度。
三、上下一心，同频共振，以争创一流的合力勇挑新重担。各责任部门要全力配合、通力合作，确保市高质量发展工作顺利推进。
（一）强化组织领导。各部门要尽快建立健全由主要领导负总责，分管领导牵头负责，职能科室扎实推进的高质量发展指标落实工作责任制。要召开专题工作会议，认真学习、消化指标体系的内容，综合评估有利条件和不利因素，内部情况要分析^p透，外部因素要考虑全，要与部门职责紧密结合起来，围绕考核内容和监测重点，对上要争取走在前列，对内要发挥导向作用，切实做到聚重点、解难点、补短板、促推进，以扎实的部门工作成效推动我市高质量发展。按照省、市市文件要求，市统计局、市发改委要强化对省、市高质量发展监测评价考核工作的沟通争取工作；要定期做好部门数据收集，开展监测分析^p，及时反映高质量发展现状和变化情况，指导协调各板块、各部门推进工作落实；要加大对上对外衔接力度，及时贯彻落实上级高质量发展监测评价考核的最新要求。
（二）形成工作机制。高质量监测考核涉及的层面多、部门广、指标复杂，是一项庞大的系统工程，要加快建立相关工作机制。要建立沟通衔接机制，各部门要定期与上级部门的沟通对接，把握监测考核评价方法和标准，实时掌握省、市市高质量发展监测评价动态，主动将上级条线部门对各类监测评价指标的新要求落实到具体推进工作中去，切实做到底数清楚、方向明确。对应指标的责任推进部门和数据监测部门之间也要加强沟通，及时通报监测情况，反映存在问题。要建立定期汇总自测机制。要切实做好监测评价指标的自测自评工作，定期汇总数据，开展对标找差，及时跟踪和全面反映省、市市两级高质量发展监测评价指标在我市的落实推进情况，明确差距和努力方向。
（三）夯实指标数据。各指标数据监测部门，要切实树立质量意识，严格按照省、市高质量发展监测评价考核指标统一测算口径，建立健全统计指标原始记录和统计台账，积极配合省、市市做好监测数据采集报送工作，确保上级监测部门全面、准确、及时获取我市高质量发展数据、项目等资料，资料来涉及多个部门的指标，原则上由列在第一位的部门牵头承担数据汇总和报送职责，其他部门积极配合，共同完成各项工作任务。要强化监测工作的制度化、规范化和常态化，切实做到以数据找差距，以监测推落实，以考核促实效，以强大的工作合力推动我市高质量发展更加协调、更加均衡。
同志们，发展永不止步，争先永无止境。在奔流不息的时代浪潮中，发展犹如逆水行舟、不进则退；在千帆竞发的比拼态势下，争先亦如百舸争流、慢进也是退。接下来，我们要以归零的心态、奋进的姿态，展现新作为、拿出硬招实招，一招不让向前推、锲而不舍往实抓，确保高质量发展在我市落地生根、开花结果，奋力书写好高质量发展的“篇章”！
附党员思想汇报1篇（供参考）
敬爱的党组织:近段时间以来，我在党组织的关心和帮忙下不断提高和成长，我充分感受到党组织这个大家庭的团结和温暖。在此期间，我也努力改正和弥补自我的不足。在工作和生活中严格各按照党员的标准来要求自我，认真履行党员的义务。经过大家的帮忙以及自我的努力不断充实自我和完善自我。经过一段时间的学习，我在意识上和言谈举止上都得到了提高，各方面已经更加成熟，为了进一步理解党的教育，提高自我的思想，此刻我近段时间的思想，工作，学习情景向党组织汇报:在政治思想上，我主动加强政治学习，了解我们党的光辉奋斗史，从而更加珍惜此刻的生活，坚定正确的政治方向，在思想上和党组织坚持高度一致。经过学习，我认识到，我们党一向把全心全意为人民服务作为党的宗旨，把视线和维护最广大人民群众的根本利益作为一切工作和方针政策的根本出发点，党的一切工作和全部任务，就是团结和带领人民群众为实现这些利益而奋斗。同时，我也加强学习领悟加强党的执政建设的意义和重要性，把这种思路牢牢记住。经过对理论知识的学习，树立正确的牢固的世界观，人生观，在社会不断发展的过程中的价值观，加强自我的职责感和使命感，提高自我的工作动力以及学习和生活的动力。经过这一系列的学习，我提高了自我的政治思想水平，更加坚定了对的信念，加强了对党的认识，增强了自我的党性，从而进一步认识到做一个合格的员，不仅仅是组织上入党，更重要的是思想入党。
在平时的工作，学习和生活中，我坚持进取向上的心态，努力做到乐于助人，尽自我的本事为他人排忧解难，体现一名党员的模范带头作用。认真参加每次的组织活动，在团体讨论的过程中，仔细聆听大家的发言和准备自我的发言，及时解决自我的思想问题，充实提高自我。
总之，在这段时间里，我在组织的关怀和培养下，认真学习，政治思想觉悟都有了很大的提高，个人综合素质也有了全面的发展，但我明白还存在着一些缺点和不足，在今后的工作和学习后只能够，我还要更进一步严格要求自我，虚心向先进的党员同志学习，争取在思想，工作，学习和生活等方面有更大的提高。以上是我近段时间来的基本情景，恳请组织批评指导，我将虚心理解党组织对我的审查和考验。
此致
敬礼
汇报人:年月日
篇五：高质量发言座谈会
高质量项目引领高质量发展座谈会讲话发言人缺少了血液，身体就要衰弱，人缺少了知识，头脑就要枯竭。下面为您推荐高质量项目引领高质量发展座谈会讲话发言。
第一，要强化措施，狠抓高质量产业项目建设。
高质量的实体经济，产业是基础，项目是抓手。产业项目建设的方位清不清晰、方向对不对路，直接影响发展动能释放、发展成效提升。对XX而言，抓高质量产业项目就是要建设一批符合绿色循环发展要求、有一定科技含量、亩均产值亩均效益比较高的链主项目和补链、延链、强链项目，务必在高质量产业项目谋划、招商、建设上狠下功夫。
一是抓项目谋划。要围绕落实三新、实现三高，认真梳理十四五规划的产业项目，按照全产业链模式细分归类，持续充实储备库、扩大总盘子，争取更多项目纳入省上和国家大盘子。要坚决把好项目入口，紧密结合XX实际，充分发挥专家力量和企业作用，再谋划一批符合XX未来发展的链主项目，围绕链主项目系统部署产业链。要立足产业链积极谋划一批延链补链项目，逐链条研究谋划，在系统性和协同性上下功夫，着力把链条转化为具体项目，把项目镶嵌在产业链条上，切实提高项目谋划的有效性。
二是抓项目招商。要始终把招商引资作为项目建设的强劲引擎，继续深化144520开放招商工作机制，灵活运用投行思维精准指导招商引资，拿出最好资源、最大诚意、最优服务，聚焦创新能力强、投资规模大、产业层次高、带动潜力足的旗舰型项目大招商招大商。充分发挥XX开放发展顾问和各地各类商会协会媒介作用，组建重点城市或区域招商引资工作联络处，一方面广泛搜集各地重点产业投资发展信息，另一方面大力宣传推介XX重点招商引资项目，主动对接大型国企和有实力的上市公司，开展定向招商、叩门招商、精准招商，着力提高意向合作与招商成功率。认真落实招商引资工作考核问效暂行《办法》，通过突出考核产业项目亩均产值与亩均效益，树起招大引强、培优育强的工作标杆。
三是抓项目建设。目前全市累计在建项目XX个、市级重点项目XX个、投资亿元以上项目XX个，这些项目建设都是在全市大局中起基础性、关键性、引领性作用的重点任务，要积极跟进、全力推动。要全面深化产业项目建设年行动，认真落实市级重点项目建设考核《办法》，建立月度分析、季度通报、年度评比工作机制，一切围着项目转，一切盯着项目干，全面加快重点项目建设进度，确保年底前再开工一批、再建成一批、再投产一批。要定期梳理重点项目进度清单，对投资未达时序进度和开工后停滞项目，逐一制定工作措施，建立问题清单，明确责任单位和推进时限。各级领导干部要常态化进工地、到一线、解难题，跟踪解决项目建设堵点难点问题，保障项目建设务实高效推进。
第二，要统筹谋划，打造高质量产业链条。
产业兴关键在产业链强。要强化系统观念，坚持供给跟着需求走、产业跟着市场走、资源跟着项目走、服务跟着企业走，把产业链条做实做细做出质量。
一是细化链条。要跟进全省步伐谋链，精准对接省上XX条重点产业链，扎实做好生物医药、富硒食品、输变电装备等产业链的衔接、谋划和推进，排出计划表、列出任务单、落实责任人，借势推动全市产业发展上层次、项目建设上规模。要围绕支柱产业强链，准确把握产业链本质，避免概念化、形式化和泛泛而谈，聚焦已经初步形成产业体系的六大绿色工业和五大特色农业，把基础做实，把链条做强，加快推动传统产业转型升级和上规模、增效
益。要聚焦新兴产业育链，紧盯毛绒玩具、电子线束、包装饮用水和电子信息、智能制造、新型能源、低碳环保等新兴产业领域，打开视野、放开思维，积极策划生成一批成本低、周期短、见效快的短回路闭环式链条，进一步增强产业链条协同性。
二是落实链长。要尽快明确市级产业链链长制分工，由市级领导负责挂帅出任链长，逐链明确牵头单位、协同单位、保障单位。各级政府要根据产业链布局，配套建立链长负责制，健全一名链长+一个专班+一批项目+一套政策+一抓到底的工作体系，统筹推进产业研究、策划保障、企业招商、引资对接。特别要在提高全链条竞争力上下功夫，打基础、强技术、促创新、塑品牌，通过资源、科研、市场等有效整合，进一步拉长产业链条。要逐步建立健全链长制决策机制、落实机制、保障机制以及工作推进机制、协调机制，凝聚协同高效的工作合力。要研究出台链长制工作督查与考核办法，形成一套过程监管、跟踪督办、成效评价的量化体系。
三是培育链主。要紧扣XX产业发展实际，聚焦产业链条的重点环节，努力引入龙头企业，大力培育现有企业，支持链主企业做大做强。要充分发挥链主企业以点带线作用，针对重点产业链中具有引领、支撑作用，或者存在较大潜力的企业，出台一企一策支持政策，支持其围绕自身技术需求、市场需求，引进和发展配套企业，鼓励其开展智能化、绿色化、数字化改造提升，将链主企业打造为上下承接、连点成线的关键节点，促进重点产业链串珠式发展。要善于无中生有地培育生成链主，大力推广毛绒玩具产业发展成功经验，先把路子趟出来，先把企业引进来，先把市场做起来，然后再确定一批链主项目、链主企业，逐步发展壮大、形成产业龙头。
第三，要抱团取暖，形成高质量产业集群。
高效集约地布局经济发展要素，是实现产业发展突破的重要路径。要紧盯十四五规划确定的三大千亿产业集群，因地制宜策划生成一批有内生力、有竞争力的百亿级产业项目群。
一是打造三大千亿产业集群。高度聚焦富硒产业、文旅康养产业、新型材料产业，持之以恒扩总量、优存量、提质量。要大力开展硒资源详查及合理化利用、科技支撑体系建设、加工能力提升、质量标准体系建设、品牌营销五大行动，加速硒资源转变为硒产业集群。要发挥生态优势，加快景点景区建设和服务品质升级，推动全域旅游提质增效，促进生物医药产业振兴发展，做大做强大健康产业和养老服务业，着力打造健康养生之都和秦巴药谷。要围绕资源开采、提纯加工、应用转化等加大科技创新力度，推进新型材料产业向绿色化、精细化、高端化迈进。
二是依托园区加快产业聚集。要充分发挥政府调控和经济杠杆作用，引导资源向园区流动、产业向园区融合、企业向园区聚集。充分用好XX国家高新区、旬阳省级高新区和石泉、汉阴、平利经开区以及诸多县域工业集中区、现代特色农业园区等平台，以园区为依托，承载发展、聚集要素、壮大产业。通过不断强化市域大循环、县域小循环、园区微循环，逐步引导同类型、上下游和配套企业向园区聚集，将全链条或关键环节企业引入园区，促进科技研发转化、公共服务保障、人才培训、文化生活等各类要素向园区聚集，提升集群发展的规模度和可持续性。
三是推动形成品牌整合效应。要强化质量意识和品牌意识，围绕六大绿色工业、五大特色农业，尤其是XX富硒茶、包装饮用水、毛绒玩具等特色产品，加快品牌、要素、资源整
合，推动同类企业和关联企业集群式抱团发展。要加大区域公用品牌推广力度，重视质量安全检测体系和品牌产品质量标准体系管理，强化全产业链质量安全控制、产品质量溯源和质量责任追究，持续扩大XX特色产品品牌影响力和市场占有率。这里要强调的是，品牌贵在精而不在多，要形成规模效益，不断提升产业竞争力和产品附加值。
第四，要面向未来，构建高质量经济体系。
党的十九届五中全会提出，要推动经济体系优化升级。就XX而言，就是要聚焦谱写XX高质量发展新篇章，以供给侧结构性改革为主线，加快建设符合XX高质量发展要求的现代化经济体系。
一是发展壮大县域经济。要抢抓省委、省政府推动县域经济高质量发展的政策机遇，按照统筹布局、突出主业、错位补链、协同联动的原则，细化一县一策方案，找准一县一业方向，每个县区都要培育1到2个产值过百亿元的首位产业。要坚持大、中、小一起抓，精、特、新一起引，众星捧月、交相辉映，生成一批富民增收的特色产业。同时要加快新型城镇化建设，统筹推进县域公共服务设施提标扩面、环境卫生设施提级扩能、市政公用设施提档升级、产业培育设施提质增效，补齐短板弱项，完善城镇功能，优化人口环境，提升公共服务水平，全力开创县域经济高质量发展新局面。
二是做实培优园区经济。要优化园区产业布局，依托园区优势和产业基础，认真研究分析园区特色和产业定位。高新区要突出高、精、尖，经开区要突出特、优、新，县域工业集中区要突出转、改、带，现代特色农业园区要突出农、工、贸，按照不同功能布局彰显比较优势，园区之间抓配套衔接，园区内部抓绿色循环，避免同质化发展和无序竞争。园区建设要与招商引资齐头并进，确保有限的园区资源用在高质量项目上，不断提高亩均效益。要着力完善园区功能配套，坚持硬件配套到位，软件提升优化，要件支撑保障，持续推动标准化厂房建设、优惠政策保障、金融服务跟进等配套措施落实到位。
三是培育文旅康养经济。要深入推进文旅康养融合发展，精心谋划+文旅+康养等系列新兴业态。大力发展全域旅游，深入挖掘文化元素，对历史文化、农耕文化、民俗文化等进行深入分析研究，将文化与旅游景区、旅游产业充分结合，通过文旅融合提升旅游产品品质。扎实推动医养结合，立足生态立市战略要求，超前准备、主动迎接高铁时代新机遇，布局打造医养结合适生业态，围绕做大做强中医药产业龙头企业，带动大健康产业发展。要大力发展民宿产业，充分发挥生态优势，依托重点旅游景区大力引进和壮大民宿产业，促进乡村产业升级、激活乡土文化功能、提升农村发展品质。
四是着力发展总部经济。要坚定不移把优质企业请进来，发挥XX作为秦巴区域综合交通枢纽、物流中心的区位优势和山清水秀、生态宜人的环境优势，制定出台支持总部经济落地的专门措施，下力气引进一批企业总部落户XX。要积极推动本地优秀企业走出去，旗帜鲜明地支持民营经济发展，鼓励优秀企业立足XX发展总部经济，跟进国内国际两个市场，到广阔蓝海里搏击风浪。要用好飞地经济园区政策飞起来，积极采取总部在飞地、产业在县区的模式，做到总部园区与县域经济充分结合，实现总部业务与首位产业深度融合。
五是积极跟进数字经济。要用发展的眼光看问题，深刻认识当前数字经济发展不可挡的潮流、不可逆的趋势、不可失的机遇，以不能落后于时代的紧迫感，发挥一张白纸好写字的后发优势，快马加鞭地跟上数字经济革命步伐，对具备条件的传统产业要进行数字化赋能，推广数字化转型，推行数字化改造，为实现高质量、跨越式发展奠定基础。要促进管理信息化，以数字政府建设为重点，全面提升政务服务能力、部门协同能力、全时监管能力，走稳走实社会管理的信息化之路。要推动数字产业化，密切跟进并推动5G技术和其他信息技术新产业落地，积极培育大数据、物联网等数字技术产业。
第五，要解放思想，优化高质量营商环境。
思想是行动的先导。打破陈旧观念，破除惯性思维，对于经济欠发达地区的发展尤为重要。我们要牢固树立发展为要的思想意识，以更加宽广的眼界谋划未来发展，以更加坚定的态度优化营商环境，全面提升XX对外开放和改革创新水平。
一是扩大对外开放。解放思想首先要有开放的心态、外向的姿态、矫健的步态。要充分发挥外贸转型升级基地优势，加快口岸和海关建设，聚焦电子产品、毛绒玩具、服装发饰、富硒食品等重点领域，通过提升外资外贸发展水平促进经济开放。要积极推动人员往来，深化招才引智，通过走出去和引进来相结合，接触新事物，领悟新理念，促进观念和思维方式开放。
二是深化改革举措。要通过改革解决发展中遇到的问题，及时发现制约经济社会发展的瓶颈，深入研究政策，用活用好政策，主动学习借鉴沿海发达地区经验做法，出台针对性解决措施，不断消除制约发展的一切束缚。要健全人人负责、层层负责、环环相扣的工作责任制，营造勤学习、善研究、建机制、定政策、抓落地的改革浓厚氛围，努力通过改革把基础建实、把政策定好、把机遇抓紧，实现又好又快发展。
三是强化要素保障。要把有限的资源用在刀刃上，研究**用地难、用钱难、用人难等突出问题。通过盘活存量土地资源、集约高效用地等办法，不断提高亩均产值，倒逼提升亩均效益。要用好信贷政策、融资平台和金融杠杆，**民营企业融资难、融资贵难题。要用好现有人才、培养本土人才、积极招引人才、用活社会人才，为高质量发展提供人才保障。
四是提升服务水平。大力推广秦创原创新驱动平台和秦务员XXX12345热线等智能系统应用，不断提高营商环境服务质量。持续深化放管服改革，围绕企业所需，主动梳理问题、建立责任清单、着力推动解决、提升发展效果，以优质服务促进高质量发展。要坚持硬件不够软件补，软件不够服务补，努力营造更加公平、包容、诚信、安全的营商环境。
第六，要务实担当，锻造高质量干部队伍。
干部是干好工作的决定性因素，高质量发展根本要靠干部来推动。要严格落实勤快严实精细廉的作风要求和忠诚、干净、担当、表率、学习、奉献的工作标准，打造一支务实、高效、为民的干部队伍。
一是强化忠诚担当。要牢记国之大者，锤炼政治三力，把两个维护体现在坚决贯彻组织决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，努力在干事中体现忠诚，在创业中体现担当，在尽责中体现为民。
二是提升能力素养。各级政府干部要带头锤炼八项本领、提高七种能力，抬望眼开阔视野，埋头学提升水平，下势干锻造本领，主动借鉴先进经验，认真学习政策业务，俯身实践增长才干。
三是改进工作作风。要坚持低调务实不张扬，效率优先不怠慢，精益求精不自满，履职担当、创优争先，只争朝夕、狠抓落实，以强烈的责任感、使命感、紧迫感全力抓好高质量项目建设。
四是严守纪律规矩。要始终把党的纪律和规矩挺在前面，严格落实组织八项规定及其实施细则精神，坚定不移推进反腐败斗争，下重拳整治侵害群众利益、损坏营商环境、干扰项目建设的人和事，营造风清气正的干事创业环境。
同志们，项目工作春种秋收春华秋实，让我们用心浇灌、细心耕耘、精心打理，全力推动高质量项目扎根生芽、开花结果，引领XX新时代追赶超越高质量发展迈出更加坚实的步伐！
