作风座谈会发言（10篇）作风座谈会发言机关思想纪律作风整顿座谈会表态发言稿-百度文库 通过两天来的机关整顿，作为党委办公室，我们深深地感到在新的形势和任务面前，要求我们必须下面是小编为大家整理的作风座谈会发言（10篇）,供大家参考。
篇一：作风座谈会发言
tle>机关思想纪律作风整顿座谈会表态发言稿-百度文库通过两天来的机关整顿，作为党委办公室，我们深深地感到在新的形势和任务面前，要求我们必须建立一支政治合格、业务精湛的办公室工作队伍，必须始终保持与时俱进、发奋有为的精神状态，必须营造埋头苦干、乐于奉献的良好气氛，必须扎实推进这次思想纪律作风集中整顿，铲除那些自由之风、散漫之风，通过树立和坚持正确的导向，把办公室全体人员的思想和精力引导到加强学习、务实工作上，使党委办公室真正成为多出人才、快出人才、出好人才的“一池活水“。
党委办公室在党委工作运行中起着综合效劳协调的作用，位置特殊，责任重大。认真查找办公室思想纪律作风中存在的缺乏，我认为这次集中整顿活动要重点解决以下四个方面的问题。
1、政治思想方面。重点解决政治不强、思想保守、观念落后等问题。这些问题表如今我们办公室就是跟不上形势开展的需要和指导的要求，被动应付多，主动考虑少，效率偏低，工作滞后。对此，我们要大力解放思想，转变效劳理念，树立政治坚决、与时俱进的观念。
2、学习方面。重点解决学习不浓、经历至上、知识淡薄、业务不精等问题。在办公室工作中，突出表现为事务性效劳多、政务效劳少，没有充分发挥综合协调作用。对此，要树立理论联络实际、学以致用的良好学风，努力进步效劳、协调的质量和程度。
3、工作纪律方面。重点解决上班空岗、中途脱岗、提早离岗及串岗聊天等不守规矩问题。这些问题都是机关顽疾，但在我们办公室存在尤其不应该，它一方面影响了办公室整体形象，另一方面延误了工
作。对此，要树立坚守岗位、纪律严明、步调一致、严守机密的纪律观念。
4、工作作风方面。重点解决不思进取，敬业精神差，责任心不强，工作标准低及搞形式主义、敷衍塞责、有令不行、有禁不止、作风散漫、纪律松弛等问题。对此，树立说实话、办实事、务实效、高效率、快节奏的工作作风。
今年是街道党委、办事处施行跨越式开展的关键一年，开展稳定的任务非常繁重，我们办公室肩负的使命神圣而艰巨。党委办公室将结合自身的职能作用和工作特点，抓作风，树形象，创一流，促开展，全面进步党委办公室工作程度。实在做好以下四个方面的表率：
一是要在这次作风纪律整顿活动中做表率。我们一定要从思想上高度重视，坚持高标准，严要求，坚决防止流于形式和走过场。对此，办公室的每一位工作人员都要严格要求自己，积极带头搞好这次整顿活动。要求别人做到的，我们首先要做好；要求别人不做的，我们坚决不做，努力使党委办公室的整顿活动走在前头，以此推动整个活动深化开展。
二是要在效劳大局，促进开展上作表率。经济建立是一切工作的中心，改革开展稳定是街道工作的大局。我们的各项工作都必须紧紧围绕中心，服从效劳于大局。详细工作中，要实在增强加快开展的大局意识。办公室每一位同志，都要把心思用在干事创业上，把时间和精力花费在各自工作上，为推进街道加快开展作出自己应有的奉献。
三是要在爱岗敬业，争创一流上做表率。党委办公室是综合工作
运转的总开关，其工作作风、工作标准如何，对全局工作起着重要的示范作用。因此，办公室各项工作都要坚持高效率、高标准、高质量，树一流形象，创一流业绩。
四是要在转变作风，真抓实干上做表率。我们将创造性地开展工作，掌握工作的主动权，主动搞好效劳，主动采取工作措施，采取灵敏多样的方法，开拓性地推进各项工作。通过纪律作风整顿，办公室要树立一种立即办、马上办、特事特办的作风和风气，积极探究有利于进步办事效率的工作制度和方法，实在在办公室系统形成快捷高效的作风和风气。办公室工作事无巨细都事关全局，容不得半点松懈和虚假，必须真抓实干、狠抓落实。要强化责任意识，大力倡导少说多干，埋头苦干，坚决反对坐而论道，无所作为。要把一切心思和注意力凝聚到不事张扬，埋头苦干，狠抓落实，共图开展上来。
总之，做好党委办公室工作事关街道开展大局，责任非常重大。我们要以开展作风纪律整顿活动为契机，按照党委、办事处的部署和要求，振奋精神，真抓实干，与时俱进，开拓创新，努力甩掉目的考核落后的帽子，把办公室工作进步到一个新程度，为街道经济社会更好更快开展作出新的更大的奉献！
篇二：作风座谈会发言
tle>在机关作风建设座谈会的讲话稿-百度文库YOURLOGOYourcompanyname20XX
在机关作风建设座谈会的讲话稿
姓名：
XXX
部
门：XX部
在机关作风建设座谈会的讲话稿
经镇党委和四套班子会议研究，今天我们在这里召开镇级机关思想作风建设会议，会议主题十分明确，就是对照“三个代表”重要思想和建设高素质干部队伍的要求，认真排查机关思想作风建设方面存在的问题，深刻剖析存在问题的根源，动员全体机关干部和工作人员紧密围绕发展第一要务，进一步统一思想，振奋精神，创新思维，更新观念，理清思路，转变作风，以新的姿态、新的形象创造性地开展工作，全力开创机关工作新局面，为我镇三个文明建设再创新辉煌而努力奋斗。下面，对我镇机关思想作风建设问题作一个简要的剖析。
今年以来，全镇机关包括直属部门的广大干部和工作人员紧紧围绕镇党委确定的年度目标和工作思路，牢记宗旨，扎实工作，较好地履行了管理职能、参谋助手职能和桥梁纽带职能，有力地推动了全镇三个文明建设。上半年，全镇实现国民生产总值亿元，同比增长；实现工业开票销售亿元，入库税收亿元，工业用电亿元，分别同比增长和；进出口总额亿美元，其中出口万美元，同比增长倍；注册外资万美元，到帐外资万美元；新增私营企业家，注册资本万元；完成技改投入工作量亿元，同比增长；实现多种经营纯收入万元，增长，城镇建设快速推进，各项社会事业全面进步。这些成绩的取得，是机关各部门全体工作人员和全镇人民同心同德、共同努力的结果。取得的成绩来之不易，应当给予充分肯定，但今天这个会议不是表彰会，而是一个整顿和改进机关思想作风的专题会，因此，我们将着重查找不足。可以说，对照十六大精神，对照人民群众对我们的希望要求，我镇机关思想作风建设方面还存在着不少不容忽视的问题，迫切需要再次敲响警钟。存在的问题主要反映在以下三个方面：
一、推诿扯皮，不敢碰硬。一些部门服务经济建设、服务中心工作的口号喊在嘴上，要求挂在墙上，但一碰到实际就缩手缩脚，先考虑自身利益，先摆出条线规定，不愿承担风险。还有的部门碰到问题张一只眼、闭一只眼，不敢拉破面皮严格执法，有的甚至视而不见，任其自流。还有的部门在工作上不敢挑重担，不敢负责任，遇到问题不敢抓、不敢管、不敢碰硬，倒是喜欢上交矛盾。如乱搭乱建（村里也有矛盾在上缴）、镇区脏乱差、水污染等一些问题，抓了多年，虽然有一定成效，但还是得不到根本解决，这充分说明机关的工作标准在下降，碰硬意识在退化。还有一些机关干部缺少驾驶全局的能力，特别是在工作上缺乏系统性、前瞻性、综合性，对分管的工作过问较少，缺乏专门研究，没有奋斗目标，没有制定扎实的措施。碰到问题，顾前顾后，不敢出手，致使部门工作受到影响。有个别部门的工作人员利用手中权力做好人，在自己的岗位上不实事求是地按规定办理，误导领导拿关系做人情。有的部门碰到问题互相推诿，该牵头的部门不牵头，不肯承担责任，有的部门倚老卖老，热衷于口头喊喊，接到任务到处分派，自己倒是一身轻松。有些条线科室之间工作上通气少、协调不够，使原本简单的事情复杂化，人为增加了处理难度，一旦发生矛盾纠纷就相互踢皮球。这种不良现象，于工作不利，对发展有害，必须加以彻底纠正。
二是作风漂浮，脱离基层。一些干部群众观念淡薄，缺乏密切联系群众的优良作风，平时很少深入基层听取群众意见，习惯在办公室里打打电话、看看材料、听听汇报。甚至还产生这样一个笑话：一些同志去有关村的村委居然还要打听怎样走，真是不像话！（有的到基层去办事走的还是年代的老路到基层）有的干部工作停留在开会议、发文件，对基层情况了解不深、不细；有的干部作风简单飘浮，不愿做深入细致的调查研究，满足于走马观花、浮光掠影；有的干部不摸实情，听不进群众和下属的合理化建议，开展工作凭主观意愿，脱离实际、脱离基层；有的干部避实就虚，不搞调查，不搞研究，热衷于搞花架子，做表面文章，喜欢说大话、空话、废话，花样百出而不见实施，思路成套而不收实效；有的干部高高在上，基层村厂一年难得见到影子，导致所蹲点挂钩的村厂实情不明，蹲点成为徒有虚名。特别是在防治非典时期，一些同志通知开会不到场，要求下乡督查不见影，询问工作情况推说工作忙，对基层的情况根本不了解。这样下去基层的真实情况肯定难以掌握，基层一些好的经验做法就难以总结推广，也难怪我们形成了这种名气响、报道少的怪现象。要做好机关工作，我们必须沉下身子向基层学习。一些同志唯上不唯下，亲商意识、安商意识不够强，习惯于接待上级部门领导，对于个私业主和普通群众上门反映的情况态度不冷不热，一只耳朵进、一只耳朵出，导致机关与个私业主之间不能保持正常沟通，与个私业主联系沟通较少，不能真正了解基层在想点啥、做点啥，需要我们服务点啥，因此出现了外资难引进、现有民资要外流的现象。还有一些同志虽然官职不大，但架子十足，平时难得下基层非但不认真搞调研，虚心听取基层意见，反而对基层横对要求、竖提标准，尽说一些脱离实际难于操作的话，有的甚至还要基层领导陪酒打牌，在群众中造成了不良影响。
三是风气不正，自毁形象。有的同志纪律松懈，上班迟到早退，上班时间还玩电脑游戏，炒股票，有的还参加赌博搓麻将等不法行为；有的同志喜欢搬弄是非，在会上讨论重大问题，请他发表意见闭口不讲，会后不分场合乱讲。有的同志口舌不紧，会上研究人事等问题，刚刚散会社会上就已经传开，造成工作十分被动。还有一些人不把心思放在工作上，而是喜欢当“业余观察家”和“业余评论员”，对一些事情说长道短、评头品足；还有的喜欢当“业余组织部长”和“业余纪委书记”，热衷于散布各种流言蜚语和小道消息，特别是对后勤工作大加评论。思想僵化，拿（带）有色镜看人，以经济利益来看待工作权力，这是一种唯利是图的愚蠢行为，对同志不信任的表示。一些机关人员用公款相互请吃，三朋四友，同学战友，经常吃吃喝喝；有的同志认为吃吃喝喝不算问题，思想上放松要求，有事无事就三五成群聚在一起，相互吃请，有的酒后失态，酒后误事。还有极少数人抓工作没有心思，但个人名利感很强，多次向组织要待遇（政治待遇和经济待遇）。更可恨的是，一旦待遇得不到满足，就写人民来信，来信内容反映失实，无中生有，一是导致机关管理混乱；二是个别单位有问题（……）；三是认为得到权力就有好处，思想僵化，以经济好处来论权力，以个人唯利是图的意愿强加于人家身上。扰乱正常的工作秩序，影响了人心。对于这些违法违纪、违规行为，镇纪检、监察部门要有一处查一起，有一个查一个，决不姑息迁就。
上述问题存在的原因，有一定的社会客观因素，但从深层次分析，关键还在于我们有些部门、有些干部、有些工作人员的主观努力较差。一是思想意识僵化。有的干部存在着严重的吃老本思想，把组织上安排的一些学习培训看作是一种负担，一种可有可无的软任务，重视不够，兴趣不浓，敷衍了事，平时只满足于翻翻报纸、看看电视，自满厌学情绪严重，导致对新的经济知识和现代科技知识根本不了解，有的甚至连本职岗位的知识更新都漠不关心。由于长期不注重学习，新知识、新观念较少，思想不解放，发展思路不宽，对一些新问题、新困难采用老方法、老套路，或者干脆一筹莫展，束手无策。二是争先意识淡化。有些部门和机关干部，面对新情况、新形势，创业争先的进取心衰退了，责任心弱化了，标准要求降低了。镇这几年的发展，既使我们经受了各种各样的考验，但也确有不少机关干部在大浪淘沙中磨损了精神，认为该得的荣誉得到了，自身条线工作也搞得差不多了，可以松口气，歇歇脚了，因而自降标准，不再提争先创一流的目标了，不再以只争朝夕的精神去做工作了，不再有思进、求进、奋进的朝气了。体现在工作上就是不敢大胆出手，只是消极应付，满足于守好摊子、不出乱子，缺少工作的主动性、创造性。三是责任意识退化。有些干部自认为“看破红尘”，缺少理想信念，事业心、责任心日趋淡薄，满足于当太平官、怕得罪人、过安稳舒适的日子，做好人思想严重，做一天和尚撞一天钟，有极少数甚至做了和尚不撞钟；有的干部工作消极，自认为提拔嫌老，退休嫌早，混混拉倒，不求有功，但求无过，事业心严重弱化；还有的部门认为本部门接触群众广，处理事情杂，容易得罪人，群众有意见在所难免，出了问题不找主观原因找客观原因，自己原谅自己。四是服务意识弱化。少数干部对投资者、对企业、对人民群众的态度冷漠，突出表现在门难进、脸难看、事难办；有的干部把正常的工作异常化，简单的事情复杂化，实行“待价交换”，有偿服务，有好处的事争着办，没好处的事推着办，个别的不给好处不办事，给了好处乱办事；有的干部私心较重，讲待遇，讲排场，官位不大，架子不小，根本无半点服务意识；还有的干部廉洁自律意识不强，服务意识淡泊，在个另人身上甚至出现了吃、拿、卡、要等现象，败坏了自身形象，也损害了部门形象。
今天我们这次会议的主题是整顿机关思想作风，所以我在总体肯定成绩的基础上，重点查找了突出存在的带有共性的问题，并深刻剖析了原因，目的是要大家清醒头脑，找出差距，引起重视，采取切实措施认真加以解决。今天，七站八所负责人也参加了会议，回去后也要排查问题，市级站所干部大多数是好的，但镇级机关存在的问题，基层站所也不同程度地存在。对于存在的问题及原因，我们绝对不能麻木不仁，掉以轻心，如果放任自流，后果不堪设想。
对机关存在的问题，我是对事不对人，希望大家自觉对照，有则改之，无则加勉。如果有些人身上确实存在这些问题，那么就要对照建设高素质干部队伍要求，按照效能建设的要求采取措施，切实加以改进。就机关思想作风建设存在的问题，就讲到这里，讲得不到位的地方，请黄书记加以指正。THANKS
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仅供参考
篇三：作风座谈会发言
tle>在“学先进、转作风、促跨越”活动座谈会上的发言-百度文库在“学先进、转作风、促跨越”活动
座谈会上的发言
今年，市委、市政府提出加快?两区一市?
建设，推进鄂州科学发展、跨越发展的新目标。面对新形势、新任务、新要求，市政府办公室始终站在全局和战略的高度思考问题、谋划工作，以服务鄂州率先发展、科学发展、和谐发展为根本目的和归宿，打破思维定势，创新工作理念，强力推进规范化建设，切实履行?四项职能?，全面搞好?三个服务?，力争在加速推动鄂州科学发展、跨越发展的事业中发挥更积极的作用。
一、建规章、立制度，力求规范有序
政府办公室作为政府的综合办事机构，担负着承上启下、协调左右、联系各方的重要职责，是政府的核心和枢纽，肩负着为机关、为基层、为人民群众服务的重要责任。政府重大工作部署能否得到落实，在很大程度上取决于办公室；各级政府以及政府领导的形象和威信，在很大程度上也取决于办公室的工作能力和水平。
许多工作程序还不够规范、工作流程还不够固定，这是目前市政府办公室存在的问题。在规范化建设中，就是要以领导-1-
满意、各级机关、基层和群众满意为目标，按照?规范、精细、严密、顺畅?的要求，规范政务事务服务方式和程序，确保工作流程优化、衔接紧密、运转顺畅、有条不紊，使各项工作职责更加明晰，考核更加科学，制度更加严密，保障更加有力，服务大局的绩效更加显著，更好地保障市政府在总揽全局、协调各方的过程中高效运转，更好地为市政府谋大局、抓大事提供优质服务。为服务跨越发展，市政府办公室重点实施的是?123计划?，即突出一个重点，开展两项活动，建立三项监督考核机制。一个重点，就是抓好《工作制度》和《工作规范》的学习执行；两项活动，分别是每月规范化建设点评活动和每季规范化建设奖评比活动；三项监督考核机制，分别是科室自查自纠机制、日常监督机制和定期综合考核机制。
二、重调研、献良策，力求参谋有道
?政事得失，由乎辅政?。政府办公室作为政府的参谋部、智囊团，提供优质的参谋服务是首要任务。为服务我市跨越发展，市政府办公室始终站在全局和战略的高度思考问题、谋划工作，通过文稿起草、调查研究、信息报送等多种形式，创造性地为市政府决策提供参考。
综合文稿是最能体现办公室干部全局眼光、战略思维、哲学理念和经济头脑的载体。我们决定把办文作为服务跨越发展的重要环节，力求每一份文件既符合上级精神，又反映客观实际，既富有创新性，又具有操作性。
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调查研究是办公室发挥参谋助手作用的重中之重。市政府办公室始终把调查研究摆在突出位置，围绕中心、服务大局，做到了研究在领导决策之前，参谋在领导思考之中，为市政府决策提供科学的依据和意见建议。今年，我们决定组织开展鄂州经济社会跨越式发展专题调研活动，对跨越式发展的支撑体系进行进一步深化、细化、具体化研究，以使市政府决策更具科学性、前瞻性、针对性、可操作性，更好地指导基层实践。
三、抓重点、促落实，力求督查有效
?为政之要，重在落实?。市政府的政令是否畅通，各项工作部署能否扎实推进，经济社会能否实现跨越式发展，很关键的一条就是要加强督促检查、推动工作落实。只有抓好落实，才能把决策变成实践，把任务变成行动，把蓝图变为现实。而督促检查，就是确保政府各项重大决策、重要部署得以贯彻落实、实现跨越发展的关键手段。
针对市委主要领导对督查工作要求高、批示量大的实际，市政府办公室在日常工作中，将完善分类督办市政府主要领导批示件工作制度，以及相配套的跟踪督查、审核把关和定期梳理等制度。要求领导批示件当日交办不过夜，快办、快查、快处理，认真研究和探索督促检查的新思路、新方法，力求在决策督查上有高度、专项督查上有力度、督查调研上有深度。督查工作还将分清轻重缓急，将市政府的重大决策、重要工作细
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化分解，定期、不定期对工作进展情况进行跟踪检查，全力推进市政府决策部署和重要工作的落实
四、揽各方、聚合力，力求协调有力
?总揽全局、协调各方?是政府的重要工作原则，综合协调是政府办公室的一项基本职能。可以说，综合协调贯穿于政府办公室工作各个方面，无论是办文、办事、还是办会，都包含着协调的内容。服务跨越发展，自然要求协调有力。
为切实增强综合协调的主动性，我们将牢固树立全市工作?一盘棋?的思想，确立协调就是服务的理念，摒弃?高高在上、自以为是?的狭隘思想和衙门习气，把综合协调作为做好?三个服务?的重要抓手，强化主动协调，注重超前协调，加强多方协调，努力形成了上下贯通、左右联动的格局。
在对上协调方面，市政府办公室将主动加强与上级政府部门的沟通联系，及时了解上级政府的工作思路和重要举措，争取更多的帮助与支持。在与市级机关的协调方面，建立健全秘书长联席会议制度，切实加强与市委、人大、政协、纪委班子的协调，确保全市政令统一、任务明确、步调一致。在对下协调服务方面，通过每年召开2次以上区、开发区办公室主任座谈会，强化与基层的沟通联系，加强对基层政府办公室业务工作的指导和服务。
对市政府的重大决策部署，办公室坚持决策前、决策中、决策后全程沟通协调，协调有关部门对市政府决策内容开展专
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题调查研究，组织召开论证会、座谈会广泛征求意见建议，做好市级领导班子之间的会商、沟通工作，并及时将市政府的决策部署传达到各级各部门。
五、重学习、强素质，打造一流队伍
?事业成败，关键在人?。办公室作为全市各项工作的神经中枢，承担着各种艰巨繁重的工作任务。高素质的干部队伍是高质量完成日常工作任务的主力军，是坚决落实市政府决策部署的重要保证，是服务鄂州跨越发展的中坚力量。
我们将继续坚持选用知识面宽、眼界宽、思路宽的‘三宽’型干部，选用敢于担当、敢试敢闯、锐意进取的开拓型干部，选用作风扎实、务实肯干、群众公认的实干型干部，选用敏学善思、发展潜力大、有培养前途的潜质型年轻干部。
在干部选拔过程中真正做到公开透明、依法遵规、创制履程。一是做到?六个公开?，即竞争职位数量公开、方法程序公开、资格审查情况公开、综合成绩公开、考察对象公开、拟任人选公开，切实保障办公室干部的知情权。二是严格按照《党政领导干部选拔任用条例》的规定，做到?一把筛子筛干部，一把尺子量干部，一个平台选干部?，让符合条件的干部平等参与、公平竞争，让全体干部职工全员参与、全程监督、民主选择，切实保障干部的参与权、选择权和监督权。三是认真执行领导小组确定的竞争上岗实施方案，做到?三严?，即?履行程序严格、环节步骤严谨、纪律执行严肃?。
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与此同时，办公室还将不断健全干部队伍的教育培训、轮岗交流和激励约束机制。继续选派干部职工到党校培训、下派基层挂（任）职锻炼，多渠道提升干部实践能力。鼓励干部职工参加学历教育，不断增加知识储备，完善知识结构，提升综合素质。坚持育人与用人相结合，放手培养干部，大胆提拔干部，最大限度地打开各类人才的成长通道，最大限度地调动干部职工的积极性，努力形成人才脱颖而出、活力竞相迸发的生动局面。
总之，面对新形势、新任务、新要求，市政府办公室提出，将努力做到?九个更加注重?，即更加注重爱岗敬业、更加注重创新创造、更加注重参谋政务、更加注重创先争优、更加注重标准规范、更加注重谋划长远、更加注重积极主动、更加注重务实高效、更加注重团队协作，使各项工作真正体现时代性、把握规律性、富于创造性，加快推动我市科学发展、跨越发展。
二〇一一年四月二十八日
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篇四：作风座谈会发言
tle>“学习贯彻党章、弘扬优良作风”座谈会发言稿-百度文库“学习贯彻党章、弘扬优良作风”座谈会发言稿
尊敬的各位领导，同志们：
“学习贯彻党章、弘扬优良作风”专题教育活动开展以来，通过聆听首长动员部署，专家组织授课辅导，集中学习教育，自我深刻反思。我深刻体会到，加强党性修养是中国共产党的思想政治优势，是党在加强自身建设中形成的优良传统。新形势下，加强党性修养更是党的执政能力建设的迫切要求，是保持共产党员先进性的重要途径，也是我们全体官兵终身实践的政治任务。每一个共产党员，都要把党性修养作为自己的终身课题，自觉讲党性、重品行、作表率，永葆共产党员的先进性。
一是常怀忠诚之心，牢固树立人生追求。保持共产党员的政治本色，最根本的就是要解决好政治立场和人生追求问题。在当前条件下，作为共产党员，面临的诱惑更多，考验更多，所以作为一名党员，就要始终保持健康的生活情趣，从小事、小节、小处着手，讲操守，重品行，防微杜渐，警钟长鸣，明辨是非，始终保持共产党人的高尚品格和气节。同时随着部队遂行多样化任务的频率不断增多，生命随时可能面临危险，如果缺乏坚定的政治信念，没有崇高的人生追求，不注意在时刻警醒自己，就很容易迷失方向，就会丧失百折不挠、英勇顽强的战斗精神。因此，要始终怀着一颗感恩之心，任何时候都要坚持把党的利益看得高于一切，任何时候都必须与党保持高度一致，把忠诚于党的崇高追求化为牢记使命，忠实履行职责的实际行动，融入到我们自身工作岗位上，在其位，谋其政，负其责，尽其力。
二是常怀感恩之心，奋发有为干好工作。作为一名党组织培养多年的干部，能够成长到今天，我深深地知道，当今所拥有的一切，都是组织的培养与教育的结果，都是领导关怀与关爱的结果，都是同志们帮助和支持的结果，所以在日常工作中，作为党员，学习贯彻党章，弘扬优良作风，就是要倍加珍惜工作岗位，做到始终跟党走，听党话，踏踏实实干工作。坚决贯彻落实首长的决策指示，不讲价钱，不打折扣，不论身居何职，不论分管哪项工作，都要始终保持火热的工作激情和旺盛的工作精力，无论个人有什么困难，受什么委屈，都要确保把全部心思和精力都用在抓工作、干事业上，不断在履职尽责、奋发有为中实现个人人生价值。
三是要常怀奉献之心，一日三省锤炼修养。奉献是对共产党员的基本要求，选择了军人，就等于选择了奉献，所以在国与家、大我与小我面前，作为一名共党员，就要做出正确选择，以牺牲小我成就大我，以牺牲小家为了大家，只有这样，才能在工作中不埋怨，不落后，让所有的言行都禁得起组织的考验，更禁得起时间的检验。同时，作为一名共产党员，只要我们只要守得住清苦，耐得住寂寞，不畏艰苦，淡泊名利，不为物所累，不为名所惑，不为利所迷，经常反躬自省，时刻不忘对照身边优秀参谋的言行事迹，就能在日常工作实践中主动接受人生的磨砺，就能在自我教育，自我反思，自我锤炼中，自我净化，自我完善，自我革新，自我提高中不断的厂长进步。
四是要常怀满足之心，知足淡欲踏实工作。保持一个正确的思想认识和良好的心理状态，是对党员素质的起码要求，所以，作为党员干部，我们就要多一些满足，少一些抱怨，安心工作，用心耕耘，在促进本职工作发展的过程中，同时收获到幸福和快乐。在名利前，得意淡然，失意坦然；在生活待遇面前，不刻意要求，不与人攀比。高调做事，低调做人，对组织报以忠心，对基层报以爱心，对战友报以诚心，淡泊名利，克己奉公，知足淡欲，一身正气，两袖清风，干干净净做事，清清白白做人。
五是要常怀干事之心，忠于职守尽职尽责。想干事、会干事、能干事、干成事、干好事是对党员干部的要求，也是党员干部成长进步的基础，所以，作为一名党员干部，我们要常怀干事之心，进一步坚定理想信念，做到与党同心，与人民同向，与时代同步；进一步加强道德修养，立身不忘做人之本，为政不移公仆之心，用权不谋一己之利；进一步增强创新意识，多想新点子，创出新路子，做出新业绩；进一步改进思想作风，深入基层，服务官兵，勤勤恳恳，兢兢业业，忠于职守，尽职尽责；进一步加强自身建设，以身作则，率先垂范，干净干事。只有这样，我们的人生之旅才会顺风顺水，只挂云帆，我们的事业之路就会一路绿灯，蒸蒸日上。
附：怎样拟写领导讲话稿的开头和结尾
技巧一：巧用修辞,妙笔生花.作用：巧用比喻,排比,拟人,设问等修辞手法,可使文章开头生动形象,富有气势,情景交融,如诗如画.示例：
（1）.几年的学习生活弹指一挥,如云似水,已无法追回.回首望之,我们总以奋斗为舵,而今,初三了,我们要以拼搏扬帆.初三的生活以拼搏为开端,我想你会铸就钢铁般的性格,打造不服输的你我.初三的生活以拼搏为开端,我想你会翠竹拔节,创造一份新的成绩,迎接一个新的喜悦.初三的生活以拼搏为开端,我想你会大鹏展翅,飞向胜利的蓝天.（2）．三月的晨光把窗子推开,第一缕阳光便照到人们的身上,就这样,春天从窗口走近了我们.春天,是四季的开端,它给我们带来了新的希望.（3）、“砰!”随着一声锤子的敲打声,问号先生清了清嗓子说,“时空讨论会现在正式开始,今天我们的主题是‘什么才是美’,请各位来自不同时代、不同国度的学者们积极发言.”#57348;(《什么才是美》)#57348;（4）、我应当这样来形容印度卡拉玛姐妹的舞蹈?假如我是个诗人,我就要写出一首长诗,来描绘他们的变幻多姿的旋舞.假如我是个画家,我就要用各种彩色,点染出他们的清扬的眉宇和绚丽的服装.——（冰心《观舞记》）
技巧二：引经据典
文采飞扬
作用：
巧妙引用古诗文、名人名言、歌词、俗语谚语、歇后语或前人已有的深刻精辟的论述,这样可以省去许多笔墨,使文采飞扬,有事半功倍之效.示例：
（1）、“忽如一夜春风来,千树万树梨花开”.眼前是一个粉妆玉砌的世界,满眼看去银装素裹、玉树琼枝,诗人岑参笔下的美景真切地展现在我的眼前.《冬日的早晨》
（2）、生活中我们会经历许多困难和挫折,以坦然的心态去面对它们,以高昂的情绪去迎接它们,以积极的行动去战胜它们,你会走向成功,正如歌词所说“不经历风雨,怎能见彩虹,没有人能随随便便成功!”（《笑对挫折》）
（3）俗话说：“万事开头难”.当你着手一件事情的时候,你会感到那很生疏,不知所措.如果我们不好好把握住每一个开端,那么,我们将失去的不仅仅是一次机遇,更多的是一次成功.（《把握住每一个开端》）
（4）、美学大师罗丹曾经说过:“美是到处都有的,对于我们的眼睛,不是缺少美,而是缺少发现.”今天,受这位富有创新精神的学者启发,我想说:“答案是普遍存在的,对于我们的脑袋,不是缺少思考,而是缺少角度.”许多时候,我们都迷惑于问题的不解或徘徊于多解的选择路口,怎样走便成了心中的疑团,往往举棋不定,左右乱倾,这时,就有换个角度考虑的必要,这样会给你带来更多成功的机会.#57348;(《旋转这只万花筒》)技巧三：巧设悬念,引出话题.作用：人都有好奇心,爱读文学作品的人尤其如此,当你在文章的开头,设下许多能激起人们好奇心的悬念时,你的文章无疑已成功了一大半.即：在开头时引起读者好奇心的疑惑.
篇五：作风座谈会发言
tle>作风整顿互查座谈会发言-百度文库作风整顿互查座谈会发言
自集团公司开展作风整顿活动以来，我们内勤组三名同志能够认真学习三个文件精神，并按时参加党支部组织的集中学习和抄写文件全文等一系列活动。通过学习，充分认识、掌握、领会了文件精神和活动要求。在查摆问题阶段中，我们三人都按照本职岗位工作实际，对照五条突出问题实事求是地查找了自身的不足和在实际工作中存在的问题、差距。综合我们内勤组的整体工作分析，我认为在工作中还存在以下几点不足之处：一是团结力有了，互通信息力度不够，出现了各管一摊的现象，从而影响到整体工作的开展；二是工作效率不高，时有延迟完成任务现象；三是纪律意识方面存有经常有外出现象，这一点有公有私，我们坦诚对待。认真分析问题存在的原因，主要表现在认识上还不够深刻，思想上没有达到完全统一，专一领导安排，没有及时沟通信息；工作效率方面主要是在工作任务头绪多的情况下不能够做到统筹兼顾，科学合理安排工作的落实有差距；组织纪律观念淡薄，没有严格遵守岗位管理制度，以致出现有事外出不请假现象。
我们将以这次整顿活动为契机，加强思想改造，进一步深入学习集团公司各类会议、文件精神，牢固树立“务实、高效、统一”的思想意识，团结协作，切实杜绝我行我素、各抓一盘的现象，无论那个领导安排的工作，都要做到集中统一思想，共同完成，确保实效。严格遵守各项规章制度，强化纪律观念和意识，严格执行请销假制度。为我们农事保卫部整体工作有力提升做出应有的贡献。
篇六：作风座谈会发言
tle>生态文明(作风)建设座谈发言材料-百度文库生态文明（作风）建设座谈发言材料
各位领导：
县财政部门积极贯彻落实好在某某代表团的讲话精神，结合财政职能，充分发挥政策导向、资金扶持、管理保障的作用，加强作风建设，支持推进生态文明，建设美丽某某。
一、加大财政投入，打造生态文明的经济环境。财政部门正确处理生态保护与发展经济之间的关系，充分发挥部门优势，积极筹措资金支持推动城乡绿色发展、加快促进产业转型升级、发展生态旅游业等绿色产业链，支持某某县国家主体功能区建设，打造生态文明的经济发展环境。
一方面，加大财政对生态修复、建设的投入力度，逐步建立健全稳定的生态环境保护和建设投入资金渠道。协调退耕还林、扶贫开发、生态移民、水源保护等工作，创新机制，支持生态功能区建设。去年，安排吉莲高速连接线绿化资金1500万元、319国道茅坪园区段绿化资金20万元，支持道路、园区绿化。争取到省里支持赣南等原中央苏区和特困区1000万元专项资金用于农业产业化发展。加快某某县农业科技示范园建设，大力支持绿色农业、无公害农业等生态农业发展。去年拨付育林基金800余万元用于森林培育，保障了“森林城乡绿色通道”绿色畅通。从一事一议财政奖补资金中安排490万元，用于新农村、美丽乡村建设，美化、亮化了乡村环境，农村人居环境得到明显改善。今年，在财力紧张的情况下，预算安排94个新农村建设点专项配套资金1340.2万元，预算安排节能环保资金1163万元，确保生态文明建设资金足额到位。
二、转变作风，打造生态文明的政务环境。机关作风建设也是生态文明建设的重要内容，作风的好坏直接关系到工作的成败。财政部门在做好
业务工作的同时，加强作风建设，不断适应新常态，当好新常态下的财政干部，做到心中有党，敢于担当。当前财政部门要时刻绷紧作风建设这根弦，消除“中梗阻”现象，确保政令畅通，做到“风清气正”，形成文明的政治生态环境：对县委、县政府做出的决策部署，要坚决执行，说干就干，干就干好。对政府抄告单，要限时办结，在三个工作日内办完，急事急办。对重点项目、重点工作，要紧抓不放、一抓到底、抓出实效，绝不能消极应付，搞“上有政策，下有对策”。创建生态文明的政务环境，近期主要抓好以下工作，一是要严格执行新《预算法》，按规定、按程序拨款，以法律法规管理财政资金的使用，确保重点项目重点保障，确保财政资金效益最大化；二是要按照党风廉政建设总体要求，切实加强财政资金特别是专项资金的监管，对机关经费运行情况进行监督检查，对执行财经纪律进行重点检查，配合市里检查组对涉农资金的使用进行督查，严格落实反腐倡廉建设责任制，确保财政资金安全有效，净化政治生态，营造生态文明的良好政务环境。
生态文明建设是民生财政的重要内容之一。财政部门将进一步加大资金投入，优化支出结构，以“绿色崛起”为目标，切实转变工作作风，新常态下有新作为，为推进生态文明、建设美丽某某提供有力的财力保障。
篇七：作风座谈会发言
tle>军转干部迎八一转作风座谈会发言稿合集-百度文库军转干部迎八一转作风座谈会发言稿合集
尊敬的宋书记、班子各位领导、同事们：
大家下午好！首先感谢委办每年在“八一”节来临之
际采取多种形式组织军转干部来共同庆祝这个伟大的日子，这也从一个侧面体现了委办领导对我们军转干
部的重视与关心。两年前，我和文林、振伟同志有幸
共同被市委社会工委、市社会办所接收，成为这个集
体中的一分子，实现了我们人生道路上的又一个重大
跨越。至今在这里我们已经度过了700多个日夜，期
间得到了领导们的关心培养、得到了同志们的支持帮
助，在工作上、生活上有很多点点滴滴值得我们去回
味，值得我们去体会，值得我们去铭记。我作为2011年3名军转干部的代表和大家交流一下工作心得，说
得不到位的地方请文林和振伟同志进行补充，不当之
处请领导和同志们批评指正。
主要体会归纳起来“三个一”：一是有一个好的领导班
子。以宋书记为首的班子各位成员无论在能力素质、工作干劲、作风要求等方面都给我们带了一个好头，处处率先垂范、身先士卒，在用人、用权、用钱上讲
原则、讲制度，充满正气、精诚团结、务实干事。他
们勤奋敬业、不畏艰难的工作精神，他们精益求精、严谨细致的工作态度，他们积极向上、勇争第一的工
作劲头，他们求真务实、创新高效的工作作风，令我
们钦佩，值得我们学习。
在最近组织的党的群众路线
教育实践活动中一班人更是走在前列，在宋书记的教
育动员报告中勇于揭露问题、分析问题、解决问题的务实精神给我们留下了深刻印象。二是有一支好干部
队伍。目前，我们委办的人数已经达到100多人，人
员力量越来越强大。这是一支充满活力，顽强拼搏、富有战斗力的队伍，置身其中，能够切实感受到大家
那种积极奉献、勇于向上的精神和干劲，有着一种比、学、赶、帮、超的良好氛围，处室之间在工作上团结
协作、支持配合、相互促进、共同提高。三是有一个
良好的工作态势。目前社会建设工作正处在一个良好
的战略机遇期，在同志们的共同努力下，各项工作取
得了良好的阶段性成果，在社会精细化服务管理、社
区服务管理、社会组织服务管理、社会
工作队伍、志
愿服务、社会领域党建等方面工作取得了重大突破，网格化管理、一刻钟社区服务圈、社会组织“枢纽型”
工作体系、“三加一”党建模式等成为了工作品牌；近
期制定或印发了《北京市社会建设评价指标体系》、《北
京市社会服务管理精细化测评指标体系》、《关于推进
“枢纽型”社会组织规范化建设的意见》、《北京市社
工事务所规范管理办法》、《北京市商务楼宇工作站服
务管理办法》等一系列文件，使各项工作进一步趋向
正规化。
两年来的朝夕相处，同舟共济，让我倍加感受到了委
办领导班子、处室领导和同志们对我们军转干部的关
爱与照顾、支持与包容。我很庆幸能来到这样一个集
体，很庆幸能成为这支队伍里的一员，很庆幸能跟随
这样的领导一起工作。随着对工作的深入了解，对人
员的日渐熟悉，这种认识越来越深刻。作为一名军转
干部在工作中我们应该做到以下三点：
一是记住自己的身份，处处严格自身要求。我们每一
名转业干部都经过了部队多年的培养，自觉遵守纪律、严格要求自己已经成为良好习惯，服从命令、听从指
挥，遵规守纪、令行禁止，雷厉风行、知难而进是每
一名军转干部必备的基本素质。我们要做到“脱掉了
军装但不脱去本色”，在日常工作中更要带好头、当好
模范，办事讲程序、守规矩，给自己的言行加把锁，什么该说、什么不该说，什么事情该做、什么事情不
该做，都要心中有数，言行得体。
二是忘掉我们的过去，一切从零开始。转业到委办来
的基本上都是团职以上的干部，在部队时很多人都担
负着重要的职责，完成了很多急难险重的任务，取得
了比较大的成绩，也因此而立功受奖。但“辉煌属于
过去，成绩不代表未来”，我们不能停留在过去的美好
回忆中，不能站在以前的功劳簿上显摆自己。从我们
重新开始工作的那一刻起，我们就要揭去头上曾经的光环标签，勇敢地迎接新的挑战，勇敢地去面对新的开始。我们要清醒地看到身边的同事大部分都是北、清、人、师的高才生，很多同志都有着博士学历，对
比自身天然地存在资格学历差距、专业差距，和这样
的同事们共事、在这样的氛围中
工作，虽然存在着竞
争的压力，但也给我们提供了一个良好的学习机会，为我们创造了促进提高的动力。“勤奋弥补差距，汗水
浇灌成功”，我们要有甘当小学生的精神，积极向周围
的同事学习、学做人，学做事，多看、多听、多想、多写、多做，养成“学而思、思而入、入而进”的良
好习惯，按照宋书记提出了要争做“四有”、“五型”
干部的目标要求，做好知识的积累，做好能力的蓄积。
三是努力实现自我价值，踏踏实实干好本职工作。“用
力干工作能把工作干完，用心干工作才能把工作干
好”。我们要进一步增强紧迫感、危机感，以时不我待
的精神去努力去奋斗，认真钻研本级业务，提高自身
能力素质，珍惜本职岗位，脚踏实地，扎扎实实做好
每一件事情，用心干好本职工作，在社会建设工作这
个大舞台上发挥我们的聪明才智，做出应有的贡献。
尊敬的宋书记，各位领导，各位战友：
下午好！我是**，2012年转业到委办研究室（政策法
规处）工作。首先感谢各位领导和同事如此细致周到
的关怀，在八一建军节来临之际，召开军干部座谈会，并作为群众路线教育实践活动的一项重要内容，与我
们一起分享喜悦，畅聊心声，更为难得是2013年的军
转战友也加入到委办的队伍中，一起参加今天的座谈，充分体现了委办各级领导和各位同事对军转干部的关
心和高度重视，使我深受感动。也感谢各级领导给我
这个发言机会，在这样有特殊意义的时机与场合，代
表2012年军转干部发言，向各位领导和同事们汇报一
年来的工作学习体会。
一年的时光很短暂也很漫长，说短暂，是因为我还清
晰地记得去年7月20日我们郑重地在委办军转安置卡
签上了自己的承诺，成为委办大家庭中的一员，与大
家齐聚在社会建设的旗帜下。说漫长，是因为从部队
建设的第一线到社会建设的主战场，不简单是工作地
点的改变，工作环境的不同，工作内容的更新，更是
对思想方法、工作方法、知识视野等转型的现实考验。
需要了解、学习、探索的地方很多，体会很多，感想
很深，有感于委办五年来的工作成效，务实灵活的工
作方法，舒心融洽的工作氛围，等等，一时难以悉数
表达。由于时间关系，我今天想围绕“转型”这个关
键词向各位领导和同事们汇报几点感想和体会。
之所以要选择“转型”这个关键词，因为转型可以说
是每名军转干
部的必修课，必须闯的关。也是我们一
年来思考最多，体会最深的一个“词”。
体会一：转型就必须闯“关”。这个关，我觉得就是事
业“关”，需要身心融入社会建设这项崭新的事业。正
如宋书记在去年在委办新进干部讲话中强调的，“要有
投入伟大事业的自豪感”，“要有开拓崭新事业的冲动
劲”，这种“自豪感”和“冲动劲”就是要闯的“关”。
我在研究室工作，大家可能觉得研究室的工作清苦，但我觉得有一个最大的好处，就是能和首都乃至全国
社会建设领域的专家学者亲密接触，第一时间感受他
们的思想，了解他们的理论创新，从而有机会运用这
些理论创新指导工作实践，从而找到工作的快乐，觉
得快乐这“关”也就闯成功了。转型要闯事业的“关”，也要靠事业心闯“关”，先期军转干部为我们做出了样
板，我们也从委办各级领导和同事们强烈的“事业心”
当中学习到了闯“关”方法。
体会二：转型就必须融入环境。党的十八大全面吹响
了社会建设的号角，提出了“在改善民生和创新社会
管理中加强社会建设”的时代命题，实现社会建设“一
个围绕，四个加快形成”目标任务迫不及待，围绕十
八大要求，全国各地都在积极探索和实践，社会建设
形的潮流不可逆转，作为委办的新兵，我觉得既然从
事这项事业要看清并融入这个大环境。
此外，转型要
扎根于委办良好的环境，大家都有一个共同的感受，我们有一个和谐融洽的好氛围、团结务实的好班子，积极进取的好团队，催人奋进的好风气，这种环境是
委办五年来创业的精髓，干事业的基础，是大家共同
经营的财富。一年来，我们深深体会到，转型离不开
这种环境。
体会三：转型就必须勤学善思。社会建设是一个崭新
的事业，没有现成的方法、没有固定的模式，涉及社
会建设方方面面的工作都需要在**难题中前行，需
要掌握真本领。研究室的工作较为宏观，理论性、政
策性、综合性都较强，需要深厚的理论功底和长时间
的积累，也就是内功要强。刚到研究室，我一头雾水，什么是社会建设，什么是社会体制，什么是社区等等，找不到东南西北，委办领导和处室领导鼓励我多看书，多研究、多思考，拿了很多社会建设和社会管理方面
的书，以及大量的政策文件给我，勉励我勤学善思，加强研究，打好基础。近一年工作实践，我更加觉得
要有做好本职工作的真本事，就得勤学善思，这也是
委办“五型”干部要求首要的一条，这样才能提升思
想方法，工作方法，提高能力和水平。
体会四：转型就必须实干创新。实干创新是态度也是
方法；是经验也是财富。虽然到委办工作只有一年时
间，但我和大家都有一种共同的体会，就是委办成立
五年来取得了瞩目成就，开创了首都社会建设崭新局
面，社会建设走在了全国前列，从“五个更加，一个
全覆盖”的顶层设计，到体制机制创新、政策体系创
新、工作方式方法创新、实践模式创新，再到社会服
务管理精细化等一系列指标进入“80”后时代，这些
成绩的背后无不体现着实干与创新。我觉得用实干创
新完成转型，事半功倍。
体会五：转型就必须找到价值。社会建设事业朝气蓬
勃，活力无限，充满挑战与机遇，到处是一片可以结
出累累硕果的沃土。正如已故陆学艺先生所断言的“社
会建设的时代已经来临”，这个断言足以让人找到奋斗
的方向与价值。大家都说，我们不是权力部门，比较
清贫，但我认为我们从事的工作和社会建设这项事业
并不清贫，反而却是极为富有，蕴藏着无限的活力。
这片沃土承载着我们委办所有人共同的梦想，实现梦
想需要坚守、需要奉献、需要努力；实现梦想的过程
就是寻找价值过程，就是价值的体现，我觉得这是我
们宝贵的财富。
以上是我们一年来的围绕转型的一些思考和体会。
今
后的工作中，我们将按照委办开展党的群众路线教育
实践活动的要求，践行“以人为本、关注民生、服务
社会、构建和谐”的宗旨，争当“四有五型”机关干
部，争做社会建设旗帜下的合格一兵，立足本职，为
北京社会建设进一步开创崭新局面努力工作。
以上汇报不到之处，请各位领导各位同事批评指正。
谢谢大家！
尊敬的各级领导、各位
同事：
大家好。我叫**，非常荣幸能够加入到市委社会工委、市社会办这个集体中来。
我转业前在总参防化学院机关工作，任副团职参谋。1976年3月出生，1994年经全国统一高考考入防化学
院指挥本科，1995年12月入党，1998年本科毕业时
综合成绩优秀，保送就读硕士研究生，毕业之际，我
向组织主动提出申请赴新疆工作。在总装马兰基地工
作两年后，返校攻读硕士学位，2003年因表现突出留
任防化学院机关工作。自参加工作以来，先后历经基
层连队排长、团司令部参谋、研究所助理研究员、院
校机关参谋等多种岗位，荣立个人三等功2次，多次
受到嘉奖。
入伍19年以来，我一直勤奋敬业，忠于职守，踏踏实
实，严格要求，高质量完成了多项重大军事任务，产
生了重大的军事效益和社会效益，取得了一些成绩，但这些都属于过去，面对新的岗位，一切都要从零开
始。多年的军旅生涯，不仅培养了自己坚定的政治立
场和理想信念，而且也具备了较高的理论水平、综合
能力和业务素质。市委社会工委机关风气正、氛围好、团结和谐，这种工作性质和环境，能为我发挥自己的才能提供良好的平台。
社会建设工作关系到国计民生，关系到社会和谐与长
治久安，党的十八大对新形势下创新社会管理、加强
社会建设提出了新的、更高的要求。首都北京目前正
处于建设“人文北京、科技北京、绿色北京”和建设
中国特色世界城市的关键时期，社会建设工作既面临
难得机遇，又面临严峻挑战。我有幸加入到从事这一
工作的集体中来，成为其中的一份子，深感自身的差
距与不足。
当前，在全党上下开展党的群众路线教育实践活动之
际，走上新工作
岗位，面对全新的工作环境和工作氛
围，我会倍加珍惜这一难得机遇，将压力转化为动力，一如既往的踏实工作，时时处处严格要求自己，自觉
维护良好的公务员形象，尽职尽责地完成好各项任务，谦虚谨慎，戒骄戒躁，用实际行动来实现自己的人生
价值。
一是虚心学习，提高能力。要认真学习党中央、国务
院和市委市政府关于社会建设工作的一系列重要指示
和相关政策，熟悉社会建设领域的相关工作，拓宽工
作视野，优化知识结构，理论联系实际，解决在实际
工作中碰到的新情况、新问题。提高学习的自觉性，不断拓宽知识面，提高业务能力，从零开始，甘当“小
学生”。努力适应新的岗位、新的环境、新要求，向身
边的领
导、同事请教学习，熟悉岗位职责，不断充实
自己、锻炼自己、提高自己，尽快完成角色转换，尽
快投入到工作中去。
二是爱岗敬业，积极工作。学习并贯彻落实党的十八
大精神，借党的群众路线教育实践活动之契机，脚踏
实地地做好本职工作，树立高度的责任感和事业心，尽心尽力地把工作做好。
不急功近利，不计较个人得
失；求真务实、兢兢业业地完成好各项任务，树立强
烈的时间观念、效率观念，今天能办的事不拖到明天，本周能办的事不拖到下周，用最短的时间高效完成任
务。
三是严以律己，踏实做事。高标准、严要求，严格遵
守各项规章制度，积极参加各项活动，时刻用党员的标准严格要求自己，扎扎实实地做好每一项工作，从
现在做起，从点滴做起，少说空话、多干实事，低调
做人、踏实做事，在工作中及时做好请求报告和沟通
协调，与同事们搞好关系，积极营造和谐向上的环境
氛围。充分发挥自己的主观能动性和创造性，在新的岗位上贡献自己的力量，创造新的业绩。
恳请各级领导、各位同事在以后的工作、学习和生活
中，能够给予更多的指导和帮助。
谢谢。
尊敬的各位领导、各位同事：
明天就是“八一”建军节，党的群众路线教育实践活
动也正在如火如荼地展开。在这个特殊的日子里，作
为一名刚刚到委里报到的军转干部，能够参加这次活
动，自己感到非常高兴、非常荣幸、非常激动。根据
要求，下面我简要汇报一下个人情况，并谈谈自己的感受和下步打算。
一、个人简要情况
我叫**，祖籍河北衡水，1973年10月出生在北京大
兴。我是一个农民的孩子，1992年9月参加高考，考
入中国人民解放军通信工程学院（现解放军理工大学）
有线通信工程专业学习，入学第二年就加入了党组织，并一直担任学员队区队长、模拟连指导员等骨干职务。1996年7月毕业分配到有着光荣历史和传统的某部
“红军师”，在基层部队带领战士们“摸爬滚打”刻苦
训练，深深受到“流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队”
战斗精神的熏陶，历任排长、组织干事、连队政治指
导员。坚持边工作、边学习，于2000年7月考入全军
最高学府--中国人民解放军国防大学，攻读军队政治
工作专业硕士研究生，被评为优秀学员，获军事学硕
士学位。
2003年国防大学毕业后，被选调到军区机关，历任副营职助理员、正营职助理员、副处长、正团职
助理员。在部队期间，4次夺得集团军和师政工比武
（单项）第一名；3次荣立个人三第功；2次受到全
军表彰；1次受到军区表彰；被军区机关评为优秀党
员；2次被推荐为全军优秀参谋军官候选人。结合实
践进行理性思考，在《解放军报》、《中国国防报》、《政
工学刊》等报刊发表文章20余篇。
回首近21的年军旅生涯，自己感觉有以下五个“过”：
一是工科文科都学过，二是基层机关都干过，三是公
文论文都写过，四是各级奖励都得过，五是领导战友
信得过。自己的青春献给了国防事业，部队也培养和
锻炼了自己，虽然没有轰轰烈烈的业绩，但每一步也
都走得稳健扎实。扪心自问，无悔于部队的培养、领
导的信任和战友的支持。离开部队是自己的主动选择，所谓“铁打的营盘流水的兵”，在我看来，转业是对部
队和国防事业另一种方式的贡献。同时，也希望能够
通过人生的又一次抉择，进一步拓展视野、丰富阅历、提升自我、实现价值。
二、自己的几点感受
从今天开始，自己正式成为社工委的一员，经历了近
半年的迷茫、彷徨，现在有一种找到家、找到归宿的感觉。我是相信缘分的，人与人交往需要缘分，人与
事业与单位也需要缘分。我觉得自己和社会工作和咱
们社工委是有缘的。2008年北京奥运会期间，我和妻子差一点就成为了志
愿者。以现在的视角去看，志愿服务不正是社会工作
的重要容吗？通过学习了解，我感到：
（一）社会工作是一项具有时代性的工作。我国经济
社会发展到今天，既需要社会创造力的进一步迸发，也需要社会的和谐和稳定，因而社会工作的大繁荣、大发展是时代发展使然，是形势发展所需。特别是党
的十八大提出的“五位一体”总布局中，专门将社会
建设作为其中的重要部分突出出来，充分说明了社会
工作的重要性。
（二）社会工作是一项具有开创性的工作。我国国情
的特殊性和我国社会发展阶段的特殊性，决定了我国
社会工作可以借鉴的国内外经验并不多，需要一大批
具有开拓创新精神的人去探索出一条道路，开创出一
片天地。
（三）社会工作是一项具有成长性的工作。现代意义
上的社会工作在我国才刚刚起步，既面临着诸多挑战
也拥有巨
大的发展空间，可以说社会工作是一项正在
成长中的“朝阳”事业。
基于以上认识，我感到：社会工作意义重大、使命神
圣，能够有机会从事这样一份工作，不但能够更好地
实现人生价值，而且能够与事业共同成长、增长才干、丰富人生，可谓幸莫大焉！
同时，在进入咱们社工委所经历的报考、面试、体检、考查等过程中，我更深深感受到委领导班子高超的领
导艺术和感人的人格魅力，感受到工作团队的优良素
质和严谨作风，感受到单位整体体现出的纯正风气和
凝聚力、战斗力。能够成为社工委的一员，自己倍感
荣幸！
三、下步打算
宋书记在和我们今年新转人员见面时说“你们是老兵
新同志”，这既是对我们当前身份的准确定位，也指出
了我们今后应努力的方向。下一步，自己将尽快在思
想上、行动上实现从老兵向单位新成员的转变，从军
人向政府工作人员的转变，从部队生活向地方生活的转变。
一是以感恩之心珍惜机会和缘分。能够到社工委工作
机会难得，自己将珍惜来之不易的机会和缘分，“进了
社工委的门就要当好社工委的人”，不因新来而淡漠感
情，不因资历浅而看轻责任，尽快融入工作、融入生
活、融入集体。
二是以进取之心对待工作和责任。从小事做起、从点
滴做起，不讲条件、不拈轻怕重，认真完成好领导交
办的每一件工作，争取早日成为领导想得起、用得上，“想干事、能干事、干成事”的业务骨干。
三是以谦恭之心进行学习和锻炼。以重新出发、从头
再来的态度，虚心学习、刻苦学习，增长本领、胜任
工作，锤炼性格、培养作风，按照委办领导提出的“思
想好、工作好、业务好”的“三好”要求，努力做到
“善学、善应、善为”。
最后，以一首小诗表达一下自己此刻的感受：
曾偿报国志，从军二十秋。
甘苦心无愧，营盘入梦由。
今解戎装去，有缘社工留。
愿将热血与，奋斗再从头。
我的汇报就到这里，谢谢大家。不妥之处敬请领导和
同志们批评指正！
尊敬的宋书记，委办各位领导：
今天下午，宋书记和委办
各位领导在百忙之中，专门
组织召开军转干部座谈会，进一步沟通情况、倾听心
声、了解打算，充分体现了各位领导对我们军转干部
的关心、重视，我感到很温暖，很感动，也很受鼓舞。
下面，我把自己所思所想向各位领导做个汇报。
首先，简要汇报一下自己的情况。
我叫薛依群，1973年4月出生，河北衡水人，转业前
是北京军区政治部干部部调配处正团职干事，上校军
衔。1992年9月—1996年7月经高考录取入军校并完
成本科学业，1998年9月—2001年7月完成硕士研究
生学业。我在作战部队基层连队担任过排长、连长，2001年10月调入北京军区政治部干部部，从事干部
人事、调查研究、文字综合等工作。
20余年的军旅生
活，特别是多年在军区政治机关工作，使自己得到了
全面锻炼。一是打下了良好的政治基础，思考问题、处理事情注意讲政治、顾大局，执行上级命令指示坚
决认真。二是养成了扎实的工作作风，在干部部期间，承办的许多业务工作涉及官兵切身利益，敏感性强，关注度高，能够一丝不苟，严格把关，敏感工作没有
出现敏感问题，各方面比较认可，自己也先后被军区
政治部评为优秀共产党员、优秀机关干部并荣立三等
功。三是提高了岗位必需的能力素质，在努力完成好
业务工作的同时，多次参加军区组织的大项军事活动，参加人才建设、基层干部队伍建设、边防建设等调研，参与或独立撰写文字材料，自身组织筹划、调查研究
和贯彻执行等能力得到了锻炼提高。四是形成了严格
的纪律约束，能够以如履薄冰的态度做工作，自觉按
照政策法规和程序制度办事，为人正派，踏实本分，有比较强的团队合作意识。
同时，我也有一些缺点和不足，比如，长期从事干部
工作，做事谨慎，有效防止了工作上的粗疏漏洞，但
在探索创新上显得不够大胆泼辣。再比如，由高中学
生考入军校，毕业后多年在部队工作，与社会工作接
触不多，对社会建设无论理论还是实践都有很大差距，需要抓紧弥补。
下面，汇报一下自己从选岗到现在的一些感触。
军队干部转业是二次就业，是人生一次重大转折，对
于单位和岗位的选择大家都非常重视。
今年4月份，我总体上离开原工作岗位，开始复习备考，同时也认
真考虑择岗问题，虽然没有什么经验，但总的要根据
对单位、对岗位的认知和自身实际做出合理选择。报
岗市委社会工委，对社会建设重要性的一些认识、自
身与岗位的匹配情况等，在面试时已经向各位领导做
了汇报，因为当时时间卡得很严，还有一些想法未来
得及说，借这个机会补充汇报一下。一个是，社会工
委、社会工作办公室是北京市委、市政府的工作机构，代表市委、市政府牵头首都社会建设，站位层次高、视野开阔、任务光荣、责任重大，我能够来这里工作
感到很自豪。另一个是，社会工委、社会工作办公室
工作综合性强，既有宏观政策制定，又有具体督导落
实；既有党委、政府高度，又紧接基层民生地气；既
涉及现代科技特别是信息技术的硬件运用，又涉及社
会工作者队伍、社会志愿者队伍的软件支撑；既是抓
管理，又是搞服务，我感到与自己的工作理念很切合，能够很实在地做一些工作，为首都建设、老百姓生活
贡献一份力量。再一个是，11年我们军转干考试试题
是东城区网格化管理问题，今年军转干考试试题是智
慧城市建设问题，这应当代表着社会建设和管理的发
展方向。这些我在部队从未接触过，而在我们社工委
网站上，“网格化管理”、“智慧城市建设”、“一刻钟社
区服务圈”等都已经在实践之中，并形成了不少经验，因此市委社工委、市社会办的工作探索着社会建设未
来，现实和长远意义都很重大。
以上补充汇报的是对市委社会工委、市社会办工作本
身的几点感触，还是浅层面的，相信随着自己逐步融
入，会有更全面、更深刻的体会。这段时间，我与社
工委特别是人事部门的领导、同志有过一些接触，给
我留下了很直观深刻的印象：一个是快捷高效。7月8日公布考试成绩，7月9日即下达面试通知，12日面
试结束后15日即告知情况，接下来体检、考察等均在
一周左右完成；今天报到伊始，即分配岗位、参加座
谈会，充分反映了工作的快节奏、高效率。另一个是
严谨周密。无论下达通知还是具体工作实施都非常严
格正规，面试时宋书记和社工委各位领导全程参加，与30多位入围同志面对面交流，直接掌握第一手情
况。考察时人事处赵处长带队一个单位一个单位过，在我们单位谈完话已经快晚上7点了，单位领导一再
挽留吃个便饭，但赵处长她们坚持婉言谢绝，完成工
作
任务就返回了，给我和单位领导都留下了深刻印象。
另外，体检等工作人事处的同志也是及时通知、定点
严格组织，使各项工作都有条不紊、顺利进行。再一
个是细致入微。这里仅举一个小例子，面试工作结束
后，无论入选还是未入选的军转干部都及时接到了人
事处联络同志的通知，这件事似乎很小，但大家都感
觉很人性化，很以人为本，既体现了工作责任心，也
体现了对军转干部的尊重，在军转网上有同志提到了
这件事，得到很多军转干部的称赞，大家反映很好。
通过这些感受，我更加坚信自己的选择。
最后，汇报一下自己的几点打算。
即将走上新的工作岗位，既感到很高兴，同时也有一
些紧张和压力，我个人的几点初步考虑：
一是尽快适应环境，融入新的集体。从部队到地方面
对的是一个全新的工作环境，从工作性质到工作对象
都有很多不同，在部队往往是用行政命令方式干工作，而社会建设工作可能更多是要依法、依管理制度办事，更需要搞好沟通协调和服务。走上新的岗位，我需要
抓紧熟悉了解社会工委工作的基本原则、基本程序、基本方法，遇事多请教，多向领导汇报，按照上级要
求工作，不自作主张。入了社会工委的门，就是社会
工委的人，我没有什么别的想法，尽快熟悉情况，融
入新的集体。
二是抓紧学习充电，掌握必备知识。说句实在话，尽
管报岗时、面试前通过网络对社会建设工作有了一些
认识，但都是非常初步、非常浅显的。真正走上工作
岗位，从基本理论、政策法规到领导要求、目标任务
再到措施方法、经验成果等，需要熟悉掌握的东西太
多了。
为此，下步一项重要任务就是学习，向领导学、向同事学、向社会学、向书本学、向材料学，通过电
脑网络学，在与大家的探讨交流中学，努力掌握必备
知识，把工作底子打牢。
三是积极投身实践，努力锻炼提高。前一段时间，听
到一些战友谈起，社工委工作摊子大，上班比较紧张，材料多，调研多，需要解决的新情况新问题多。我想，这正体现了我们单位的重要性，工作忙、任务重既是
挑战，也是自己成长的机遇，我要珍惜每一次实践锻
炼的机会，用心把上级交给的各项任务完成好，大事
小情、难事易事，都不
懈怠，一分耕耘，一分收获，通过实际工作历练，一步一个脚印地走好自己的路。
四是保持良好作风，服务单位建设。虽然脱下军装，但不能忘记自己曾是一名军人，要把在部队养成的一
些好传统、好作风，在新的工作岗位上继续保持和发
扬。保持勤奋的作风，勤学习、勤思考、勤工作，不
怕吃苦；保持扎实的作风，对待工作认真较真，调查
研究深入细致，发文办件精益求精；保持团结的作风，尊重领导、尊重同事、善待他人，加强团队协作；保
持守纪的作风，严格要求，廉洁从政，只有为单位增
光添彩的责任，绝无给集体抹黑扣分的权利。
以上，是把自己的基本情况和所思所想，向各位领导
做一汇报，不妥之处，请大家批评指正。我相信，在
各位领导精心指导和同事们关心帮助下，在个人不懈
努力下，我们军转干部一定能很快进入情况、步入轨
道，力争尽早成为合格的社会建设工作者。
谢谢大家！
尊敬的各位领导：
年年八一，今年最不同，因为在这一天，我光荣地成
为了社工委这个大家庭的一员，内心满怀感恩和激动。
按照这次座谈会的安排，下面，我从三个方面做一简
要汇报。
一、做一下自我介绍。我叫**，男，今年36岁，山
东聊城人，中共党员，毕业于解放军西安政治学院军
事法学系军事法学专业，法学学士，原为北京军区联
勤部政治部一名副团职干事。入伍17年，有4年的军
校生活，2年的边防一线执勤生活，3年的基层团队生
活和7年的师以上政治机关生活。
在部队，大部分时
间是在从事思想政治工作，历任排长、副指导员、指
导员、技术员、机关干事等职，先后在组织、宣传、教育、人事、安全保卫等岗位上工作过。部队这个大
熔炉历练了我艰苦奋斗、吃苦耐劳的品格，成就了我
从一名地方青年到一名副团职军官的军旅梦想。特别
是长期的机关生活，培养了我站起来能说、坐下来能
写、走出去会调研的工作能力，积累了我机关办文、办会、办事、办案的工作经验。在性格特点上，我认
真、踏实、负责、稳重，缺点就是有时认真过分、稳
重过头，造成工作沉闷、保守，以后要在提高站位、开阔视野、敞开心扉上下功夫，不断完善和提高自己。
二、谈一谈感受。就像当初满怀豪情进入军营一样，现在我满怀感恩和期待回归社会，并最终加入到社工
委这个光荣的方阵。有三点感受：第一，来对了。从
报岗之初，社工委就是我认为
可能接收我的部门之一。
接下来面试，感受到了委办领导对军转的重视。与人
事部门的接触，让我感受到了氛围的和谐、作风的纯
正、工作的认真和高效。这一切告诉我，来这没错。
第二，来的正是时候。从大的方面讲，十七大把社会
建设上升为国家战略，十八大进一步完善和强调，都
彰显了社会工作的地位和作用，这是一个朝阳的事业、大有作为的平台。能在这个时刻加入，很幸运。第三，来的很满意。转身的过程五味杂陈，充满焦虑、彷徨
和期待。但我们社工委的工作高效、快速，充满人性
关怀，让我的转业之路走得十分顺利，大大免除了等
待、期盼之苦，感觉非常好。
三、下一步打算。
作为老转新兵，对社会工作完全是
一个门外汉。虽然说隔行如隔山，但我也相信隔行不
隔理，只要素质在、融入会很快，我有信心在接下来
的工作学习生活中，通过自己不懈的努力，能不断提
高自己适应岗位要求的素质能力。一要加强学习。在
工作中，要多请示、多汇报、多了解、多研究，向领
导、同事虚心求教，不断提高自身业务能力。二要转
变心态。地方与部队的工作方式还是有较大不同。我
要积极适应，尽快转变，牢固树立大局意识、服务意
识、奉献意识，不断铸造自己过硬的思想政治素质。
三要加快融入。身入更要心入。在接下来的时间里，我要认真学习单位优良的工作传统和工作作风，时时
处处以委办机关的标准来严格要求自己，多向组织靠
拢，多向中心业务聚焦，尽快使自己成为一名合格的委办机关工作人员，以不辜负委办领导的信任嘱托和
同志们的关心帮助。谢谢！
在军转干部座谈会上的发言
厅机关党委
范文：
尊敬的王厅长、各位领导、各位战友：
我作为军转干部的代表在这里发言，非常荣幸！
非常感谢！
我汇报三句话，说说感受，讲讲体会，谈谈态度。
第一句话：
一点感受，说说“三心二意”
“三心”
是指关心、真心、热心。
政治上关心。
最大的关心就是政治上的关心。
厅党组、王厅长、厅领导对军转干部非常关心，用
人上任人唯贤，处事上秉持原则，特别是在厅干部年龄老化，积压严重的情况下，对军转同志一视同仁，甚至格外高看一眼，积极搭建平台，培养锻炼，提拔重用，有目
共睹，创造了
良好的成长环境和发展空间，厅党组对军转干部的培养使用，是对全体军转干部的促进和激励。
工作上真心。
厅党组带领导全体林业人，真心热爱林业，真心献身生态，在造林绿化、生态建设、资源管理、产业发展、科技推广中大显身手，模范带头，林业在全国有影响，在湖北有作为，在社会有地位，为我们全体军转干部树立了
榜样，让我们行有方向，干有标准，激情燃烧。
生活上热心。
进了
林业门，就是一家人。
厅党组在生活上想我们所想，急我们所急，大到住房分配，小到交通补助，还有各种福利，都给予了
无微不至的关心，林业厅的全体同仁，不排斥，不歧视，不冷漠，情如手足，亲如兄弟。
我们的心踏实、热乎、温暖！
“二意”
是指谢意、敬意。
相识是缘分，共事是修行。能在这些睿智的领导下工作，能与这些尊敬的同仁共事，是我们的荣幸，任何一个正常的、有理性的人，没有理由不感动！
因此，我们对厅党组、对王厅长，对林业厅非军转的全体领导和同仁，表示最诚挚的谢意，表示最虔诚的敬意！
第二句话：
一点体会，讲讲“三从四得”
“三从”
是指从不讲价钱，从不提条件，从不计得失。当过兵的人都知道，对组织的忠诚，对决议的执行，对上级的服从，是忠贞
不渝的，这是部队的严明纪律、优良作风，是军人的高贵品质，是一笔宝贵的财富，它不会因时光流逝、岗位调整、角色转换而改变。
就我个人而言，从部队一个团级单位的主官，转变为地方厅机关的一名
普通干部，其中职位上的落差，价值上的失衡，还是比较大的，也有好心人为我鸣不平，但我很快从战友们身上找到了
平衡，定准了
位置，抚平了
心态，那些先我转业到林业厅的领导和
战友，有的职务比我高，有的能力比我强，有的任职比我丰富，他们任劳任怨，兢兢业业，令我折服。
我及时调整心态，投身到本职
工作，认真地为党建工作、精神文明建设、社会综合管理等工作，尽好一份心，出
好一份力。
“四得”
是指：
面对工作，能熬得；
面对压力，能扛得，面对误解，能忍得；
面对恩情，能记得。
当过兵的人，对幸福有直接的感受和独到的理解，前段时间，通过对《幸福的方法》
体会交流，军转干部更加加深了
对“幸福”
含义理解。
对军转干部而言，最感幸福的是延续了
职业的生涯，保持了
工作的乐趣，找到了
精神情感的归宿。
当过兵的人，更懂得感恩，具有最直率的感情流露和最质朴的感恩方式，那就是把感恩之情化为涌泉的回报，在岗位上用工作回报，在生活中用感情回报，在交往时在用行动回报。
说到感恩，我们永远不会忘记党的哺育之恩、军队的培养之恩、组织的关心之恩、父母的养育之恩、特别是林业厅的接纳认可之恩，当然。
应该感恩的还有很多，大恩不言谢，我们怀揣感恩前行，干好每件事，过好每一天。
第三句话：
一点表态，谈谈“三刚五常”
“三刚”
指：
一是王厅长刚刚当选湖北省第十次党代会代表，我不知这是不是前无古人的事情，但据我了
解以前基本没有林业系统的人，这既是王厅长个人的荣誉，更是全体林业人的骄傲，既是王厅长领导能力、人格魅力、胆识魄力的必然，更是生态立省、绿色发展的大势所趋。
作为林业战线的新兵，更感激情满怀！
二是湖北省刚刚召开第十次党代
表大会，确定了
“黄金十年”
的战略机遇期，确立了
“五个湖北”
奋斗目
标，同时也描绘了
生态湖北、文明湖北的美好蓝图，做“四个湖北人”，更感责任重大。
三是胡**刚刚在省部级领导研讨班上作了
重要讲话，讲话中对继续推进党的建设新的伟大工程指明了
前进方向，提出
了
明确要求，作为从事党务工作的我来说，虽说个体卑微，但一点不影响对大事、时事的关注，坚定了
立足本职，干好本职，创造成绩的决心和信心，更感使命光荣。
“五常”
是指，在下一步工作中，我们全体军转干部要努力做到：
一是常怀理想。
理想是一种精神状态，是一种精神支柱。
理想就是目
标，就是方向，就是品格，就是照亮人生方向的航灯。
人生不如意十之**，每个人都有
不顺心的事，都会有失败和挫折，但任何时候都不能放弃理想，将理想与林业生态结合，与
林业民生结合，在平凡中实现人生目标，体现自
己价值。
把自
己的命运与社会的命运、时代的命运联系
起来，在平凡岗
位上做出
不平凡的业绩。
把理想之树的根深深扎入林业科学发展、跨越发展的现实土壤，这样才能茁壮成长。
二是常强素质。
作为军转干部，本身先天不足，后天失调。
岗位变了，知识能力必须得跟上。
强素质主要是在学习上下功夫，厚积薄发。
农耕经济时代，一个人只
要读几年书就可以用一辈子，不需数理化，能把四书五经念得朗朗上口，再写得一手毛笔字就可以走遍天下；
在工业经济时代，每个人只要读十几年书就可以用
一辈子。
现在不行了，必须时时学习、终身学习。
通过学习，着力提高胜任本职的能力，林业发展的专业能力，还有敏锐洞察的能力，宏观驾驭的能力，善于协调的能力，多谋善断的能力。
三是常修身世。
性格决定命运，细节决定成败。
修心气，在自
己过得好的时候，要助人为乐，在自
己过得不好的时候，要自
得其乐，在自
己过得一般的时候，要知足常乐。
修大气，感谢伤害我们的人，让我们磨砺了
心智；
感谢欺骗了
我们的人，让我们增长了
见识；
感谢诽谤了
我们的人，让我们知道离完美还有一段距离；
感谢鼓励我们的人，让我们能够成才。
修静气，现在的社会纷繁复杂，人心浮躁，要坚守人生信条，保持平淡、保持平和、保持平易。
四是常惜和谐。
和谐是稳定和发展的基础，我们要倍加珍惜。
一个单位团结和谐，这个单位就发展，就进步，就有凝聚力。
我们走进林业厅这个光荣的集体，着实是一种缘分，必须努力学会包容，宽容大度，虚怀若谷，既听得进相同意见，又听得进不同意见。
允许别人进步，更允许别人比自
己强，吸取经验，取长补短。
不认为自
己工作重要，别人工作不重要；
不认为自
己工作艰难，别人工作容易；
不认为少了自
己不可以，少了
别人可以；
不要感到自
己吃了
亏，别人占了
便宜。
努力学会忍让，一起共事，难免磕碰，做到能方能
圆，能进能退，能屈能伸。
努力学会善
良，相互信任，相互尊重，相互理解，相互支持，多交流思想，多沟通感情。
五是常树正气。
公正用权。
权力看透了
就是责任，钱财看透了
就是累赘，用好权力这把双刃剑。
顶住诱惑。
在大是大非面前立场坚定，站稳脚跟，以高度的自
觉性、极大的勇气、克服欲望的冲动，同各种消极腐朽思想作斗争。
自
律自省。
人生的过程就是不断选择与
割舍、不断拿起与放下的过程，要有拿得起的勇气和放得下的豁达。
各位领导、同志们，语言上的汇报可以结束，动投身林业、续写汇报。
谢谢！
行动上的措施将永不穷尽，我们将以实际行
篇八：作风座谈会发言
tle>最新-副市长在干部作风建设座谈会上的讲话精品-百度文库副市长在干部作风建设座谈会上的讲话
**日,省委书记到我市视察指导工作,对我市近两年来经济社会发展取得的成绩给予了充分肯定.同时,也指出了当前我市经济社会发展.干部队伍建设和作风方面存在的一些问题,并强调,一个地方的发展,关键靠内因.外因是变化的条件,内因是决定的因素.要从内因上多下功夫,外因的变化要通过内因起作用.赵克志书记的讲话,语重心长,一针见血,切中了当前**发展的要害.
今年以来,我市认真贯彻落实中央"八项规定".省委"十项规定",用硬措施推动机关作风建设,干部责任感紧迫感明显增强,工作作风发生很大转变,一些突出问题得到初步整治.但是,目前我市干部的作风.素质.能力和水平,与省委.省政府和市委.市政府的要求,与人民群众的期盼,与我市加快发展的形势,还有不少差距.当前,要结合解放思想"十破十立"大讨论活动,深入学习领会赵克志书记的重要讲话精神,大力加强全市领导班子和领导干部队伍建设,切实转变干部作风,着力打造一支能干事.想干事.干成事的干部队伍.
当前,重点要解决好"三大问题":
要解决好思想观念和精气神的问题.思想是行动的先导.多年来,我们在发展中遇到的最大问题,就是发现不了问题,发现问题后解决不了问题.解决不好问题,归根到底还是思想不解放,观念落后,缺乏干事创业的精气神.各县区.各行业.各部门,包括乡村要对照本地本部门实际,认真开展解放思想"十破十立"大讨论,进一步解放思想.更新观念,树立与时俱进的创新意识.敢为人先的工作魄力.永不自满的进取精神,快干.苦干.实干.巧干.科学干,不能自甘垫底,老是垫底.要有信心.有正气.有正能量,不能这也不行,那也不行,这也安然,那也安然.
各级领导干部要善于发现新生事物,满腔热情地支持和爱护新生事物,营造一种宽容的发展环境,彻底打破传统观念.传统思维的束缚,把思想认识进一步统一到"两加一推"主基调和主战略上来,使之变成全市上下的一种自觉行为,凝聚传递正能量,创新创造促发展.
要解决好发展思路和发展战略问题.工业化.城镇化是经济社会发展不可逾越的阶段,是**发展的"两块短板".补齐了,安顺就发展起来了;否则,安顺发展
仍然上不去.过去,在这个问题上我们思路是不够清晰的,或者是说重点是不够明确的.一些同志对推进工业化和城镇化还有不同的认识,信心不足.方法不多.力度不够.思路决定出路.
要打破传统的思想观念和思维腏?抓住主要矛盾,**发展难题.现阶段安顺的主要矛盾就是加快发展,就是做大经济总量.提升发展速度,就是进一步推进工业化和城镇化.不解决这个主要矛盾,抓次要矛盾,永远也解决不了关键问题.就农业抓农业,就扶贫抓扶贫,要从根本上解决贫困问题是不可能的.同样,我们抓工业化.城镇化也不排斥农业现代化,不排斥旅游产业化.因此,要坚持以生态文明理念引领经济社会发展,但不能把发展理念作为发展战略,必须坚定不移地落实加速发展.加快转型.推动跨越主基调,毫不动摇地推进工业化和城镇化,迅速做大经济总量,提升发展速度,努力建设实力**.宜居**.开放**和平安**.
要解决好领导班子和干部队伍建设的问题.政治路线确定之后,干部就是决定因素.一个地方能不能发展,以及发展得如何,关键在干部,核心是这个地方主政的班子怎样用干部.要进一步加强领导班子和干部队伍建设,把功夫下在市.县.乡,包括村领导班子的建设上.既要重用"不用扬鞭自奋蹄"的"老黄牛"式干部,又要重用那些政治上强.能够驾驭全局.敢抓敢管的"狮子型"干部."狮子型"干部个性鲜明,不畏阻力,为人正直,敢抓敢管.
特别是对于主政一方的党政"一把手",我们更需要大量的"狮子型"干部独当一面,解决复杂问题,推进改革开放,推动经济社会的全面发展.要下大力气整顿干部作风.正如书记所说,**没有一支嗷嗷叫的干部队伍,没有敢打必胜的信念,不可能实现增比进位.赶超跨越.必须下大决心,花大气力,加强领导班子和领导干部建设,通过广泛测评,选出一批敢于负责.敢于??敢于突破.敢于取胜的"狮子型"干部到领导岗位上来,带领全市广大干部群众向着全面小康目标奋进.
大力加强干部作风建设,切实解决当前我市干部作风方面存在的突出问题,向"吃拿卡要"开刀,向办事拖拉.节奏缓慢.效率低
下开刀,向推诿扯皮."互踢皮球"开刀,搬掉**加快发展道路上的绊脚石和拦路虎.各级干部特别是市级领导干部要从自身做起,带头改进作风,带头密切联系群众,
把自己看成是坚守的第一道关口,在作风建设上坚决防止打折扣.走形式.搞变通,坚决一抓到底.抓出成效.《副市长在干部作风建设座谈会上的讲话》是由网()为大家整理的,如果您喜欢,那就继续支持关注我们.
篇九：作风座谈会发言
tle>干部作风优化经济环境座谈会上的讲话-百度文库干部作风优化经济环境座谈会上的讲话
干部作风优化经济环境座谈会上的讲话
成也作风，败也作风。从某种意义上说，作风是一种资源，是一种环境，是一种氛围，是一种动力。立足于区情，在新一轮的发展竞争中，我们和别人比什么，拼什么，比的就是环境，拼的就是作风。如何抓实作风、优化经济环境，我想谈谈几点认识，供大家参考。
应当看到，当前我区干部作风的主流是好的，但是，我们也要清醒地看到，同加快发展的形势相比，同区委、区政府的要求相比，同广大群众特别是投资者的希望相比，当前我区干部作风还存在不少的问题。一是学风不浓，学习理论缺乏兴趣，对社会主义基本理论、市场经济、高质量发展观等一知半解；学习外地和别人的先进经验不谦虚、自以为是；对基层群众的创造性不尊重；对工作实践中积累的经验教训不总结、新办法不会用、老办法不管用，工作中屡犯同样的错误，工作很辛苦，成效不明显。二是服务不优，少数干部忘记了为人民服务的宗旨，忘记了自己的工资福利是纳税人创造的，缺乏服务基层、服务群众、服务纳税人的意识，自觉高人一等，官气十足，官腔很重，要么不作为，要么慢作为，要么乱作为。三是工作不实，在工作心态上浮而不实，急功近利，缺乏以干立身的思想；在落实工作上重说轻干，以会议传达会议，以文件落实文件，计划方案多、付诸实施少，安排部署多、检查落实少；在展示成绩上报喜瞒忧，讲成绩浓墨重彩，讲缺点轻描淡写；在工作安排上，唯上多，唯下少，不怕群众不满意、就怕领导不注意，不怕群众不高兴、就怕领导不开心，不怕群众不答应、就怕领导不相信，不怕群众不拥戴、就怕领导不喜爱，不怕群众不认同、就怕上面不看中。四是思想不新，受不思进取的僵的思想、满足现状的满的思想、患得患失的怕的思想的束缚，墨守成规，小富即安，思想保守，领导没说的、文件没有的、别人没做的不敢说、不敢想、不敢干，只防出错、不求出新，只图保险、不担风险，为了不出事、宁可不干事。五是责任不强，缺乏干事创业的热情，精神不振、得过且过，心思主要用于喝酒、打牌、娱乐等方面；缺乏攻难克坚的勇气，遇事难字当头，遇难退字当头；缺乏一抓到底的能力，特别在解决难点、热点问题，接手急难险重任务时，束手无策、一筹莫展。六是纪律不严，无视政治纪律，有令不行，有禁不止，搞上有政策、下有对策；无视工作纪律，上班迟到早退，想
来就来，或是上#打牌、玩游戏，不是出勤不准时，就是出勤不出力；无视廉政纪律，工作上低要求，生活上高标准，追求安逸享受，热衷于公款吃请，在群众中影响极坏。七是大局观念不强，部门利益至上，政府权力部门化、部门权力利益化，心胸狭窄、目光短浅、拘于一时、囿于一事，在为园区、为企业、为重点项目服务上，不是积极主动服务，而是处处设阻，当唐僧肉吃；群众观念淡薄，对改革发展稳定和涉及群众切身利益的具体问题，重视不够，研究不细，解决不力，久拖不决；贪图个人利益，拿原则作交易，拿权力送人情，甚至胆大妄为，顶风违纪，随意截留群众钱物，私分乱用。八是团结协作不佳，单位民主集中制形同虚设，不按程序决策，不按分工履责，一把手对副职不相信，副职对一把手不尊重，成员之间水火不相容，带放大镜看自己的优点、看别人的缺点，缺乏包容心态；刚愎自用，唯我独尊，我分管的事谁也不能插手，你分管的事我也不会支持，缺乏合作心态；班子成员之间缺乏沟通，缺少交流，矛盾越积越深，隔阂越来越大。以上这些问题已成为加快XX发展的最大障碍，必须坚决根除。如何切实转变作风，希望大家认真学习贯彻落实好《关于进一步加强干部作风建设的决定》。区委决定将在全区开展XX大讨论活动，通过思想大解放，进一步深入贯彻落实高质量发展观，促进XX干部作风大转变，改革开放大突破，经济社会大发展。具体来说，要围绕五事来转变作风：
一要强化责任想干事。想干事是一种态度，在想干事中求突破，就是要切实解决工作心态的问题。首先，想干事必须焕发干的激情。对一个干部来说，想干事首先是要想清楚我们到底为谁而干?我认为干部想干事主要来源于三个层次：从大的方面讲，是为党的事业、为人民的福祉而干，这是由我们党的宗旨所决定的，即全心全意为人民服务，这是我们对党、对人民群众的庄严承诺，需要我们用具体行动来付诸实践。从具体层面上讲，是为了XX的发展、为了XX人民而干。身为XX人，发展好XX，建设好XX，既是义不容辞的责任，也是上级组织和人民对我们的期望和重托。从个体的角度说，大家也都是在为实现人生价值而干。古人注重立德、立功、立言，现代人讲究个人自我价值的实现。你尽职尽责地工作，在创造社会价值、推动XX发展的同时，也就实现了自我价值。从这个意义上说，实实在在地工作就是实实在在地实现个人的人生理想。所以，不管从哪个角度来说，都要明白我们是在为党而干，为XX人民而干，也是在为实现自己的人生理
想而干。其次，想干事必须弘扬敬业精神。责任是一个很厚重的概念。一个人有了责任，才会忠诚敬业，忠于职守，才会有如履薄冰、如临深渊，一日无为、三日不安的忧患意识。我听说区政府曾给大家发过一本《把信送给加西亚》的书，这是全球企业管理界视之为经典的一部书。该书中的罗文，是一个普通中尉，他作为送信人，在军情紧急的关键时刻，他没有问加西亚在什么地方，没有想这是我的工作吗，没有说为什么不派乔治去，而是忠于职守，忠于重托，立即行动，全力以赴，完成了把信送给加西亚的任务。应该说，这种忠诚，这种敬业，这种坚韧，正是我们应该大力弘扬的精神。体现在日常工作中，我想敬业首先应是认真履责。今年，区委、区政府对重点工作、重点项目和重点工程等都明确了责任，制定和下发了《全区目标管理考核办法》等一系列文件，建立健全了《信访工作责任追究制暂行规定》等责任追究制度。对区委、区政府确定的目标任务，要层层分解，落实到单位、落实到责任人，做到责任主体明确、工作标准明确、完成时限明确，使各项工作有人抓、有人管、有人落实。各单位各部门的一把手是抓落实的第一责任人，对本部门承担的主要任务，必须亲自抓、负总责。区委将严格兑现责任抓落实，该追究的必追究，该问责的必问责。再次，想干事必须把握正确方向。想干的事必须符合高质量发展观，符合国家产业政策，干有利于财政增长、居民增收、后劲增强的事，而不要干哗众取宠、劳命伤财、违法乱纪的事；想干的事必须是服务基层、服务群众、服务客商的事，而不是想干敲诈基层、鱼肉群众、算计老板的事；想干事必须脚踏实地、从小事干起，把每一件小事做好了，才能干成大事，而不要好高骛远，急于求成、贪大求详。
二要提高能力会干事。会干事是一种能力，在会干事中求突破，就是要切实解决工作水平的问题。一是要在学习中积累。学习是增长才干、提高素质的重要途径，也是理性作为、搞好工作的重要基础。英特尔公司总裁安德鲁葛罗夫先生说：在知识经济时代，一切都以10倍的高速发展，一年不学习，你所拥有的知识就会折旧80%。所以，要适应经济全球化的现实，只有多读书读好书，才能始终保持鲜活的思维。各级干部特别是领导干部，要从喝酒打牌中走出来，高度重视学习，既要认真学理论，提高理论修养，又要钻研政策法规和业务知识，提高业务能力，还要广泛涉猎文史哲学，使自己成为熟悉情况、精通业务、底蕴深厚的内行人、多面手和实干家。要通过学习，开阔视野，开阔思路，开阔胸襟。学
习不是缺少时间，而是缺乏努力，关键在于有没有自觉性和主动性、责任感和紧迫感、拼劲和钻劲。学习的痛苦是暂时的，不学习的痛苦是终身的。哈佛图书馆上有几句训言，值得品味：此刻打盹、你将做梦，此刻学习、你将圆梦。
因此我们一定要把学习当作一种责任、一种追求和一种境界。二是要在借鉴中创新。它山之石，可以攻玉。运用它山之石是创新的重要途径。成熟的领导都是善于学习借鉴的领导。学习借鉴外地的先进经验，为我所用，为我发展，这是被实践证明行之有效的工作方法。现在学习、借鉴的渠道很多，途径很广，打开电脑可以学，拿起报刊可以学，翻开书本可以学，迈开双脚可以学。只要我们充分吸收，虚心学习他人的经验，认真汲取别人的教训，眼界就会开阔，思路就会开阔，工作就会打开局面。三是要在实干中锤炼。实践是认识的最高目的，是强能的主要课堂。战国时期赵国名将赵奢，其独生子赵括，从小熟读兵书，谈起用兵之道，滔滔不绝，连他父亲也常对答不上来。后秦国进攻赵国，两军在长平对阵数年。赵王听信流言，撤用廉颇，任用赵括为大将。结果，秦军偷袭赵营，截断粮道，赵军40万人马被围歼，赵括也遭乱箭射死。成语纸上谈兵说的就是这位赵括。这也启示我们，成功需要实干，不能止于纸上谈兵，要切实做到思想上更加求实，坚持讲真话、讲新话、讲短话，工作上更加务实，坚持办实事、办难事、办好事，作风上更加扎实，坚持摸实情、出实招、求实效，真正在干中磨炼意志，在干中积累经验，在干中完善政策。
三要攻坚克难干成事。干成事是一种结果，在干成事中求突破，就是要切实解决工作效益的问题。在实际工作中：一是要敢于争先。争先创优是共产党人勇往直前的具体表现。目标不高就没有压力，没有压力就没有动力，没有动力就抓不住机遇，就不可能创造一流业绩。前段时间，我在基层调研中发现，我区干部中小成即满、小进即安，工作标准不高，面对困难束手无策，一味等靠要等现象非常突出。这些现象与当前我区高质量发展、加快发展的主题格格不入。广大党员尤其是党员领导干部必须跳出XX看XX、立足当前看未来，站在全区的大格局上，站在未来发展的高度上，重新审视自我，切实树立争先意识，瞄准一流工作目标，敢与强的比、快的赛、高的攀、勇的拼，争当开路先锋，勇立时代潮头。二是要勇于担当。勇于担当是一种精神境界、人格修养，是一个领导干部必备的素质。古人云，为官避事平生耻。如果我们的干部有令不行、见事绕道、遇难而
退，那就是平生耻。青年毛泽东在阅读一位西方哲学家的著作时，曾经写下这样的话：河出潼关，因有太华抵抗而水力益增其奔猛；风回三峡，因有巫山为隔而风力益增其怒号。这样一种因为有阻力所以更有动力的迎难而上、百折不挠的锐气，正是我们在推动高质量发展、实现富民强区的新征程中必须大力弘扬的可贵精神。我们各级干部尤其是领导干部，不论处在哪个地方、哪个岗位，都会碰到矛盾和困难。越是发展的任务重，越是发展的困难多，我们就越要苦干、实干，就越要多用心、多流汗，坚持人一之我十之、人十之我百之和一不怕苦、二不怕累、三不怕丑的精神，带头抓工作落实，带头抓棘手问题的解决，带头抓具体事情的处理，带头承担急难险重任务，做勇于担当、执行落实的表率。三是要善于突破。当前，我区的经济社会发展机遇难得，挑战和压力也是空前的。这几年，看起来我们XX发展很快，但是如果我们跳出XX看XX，我们的发展就不算快。在这种竞相发展、你追我赶的态势下，我们别无选择，更无退路，唯有大突破，才有大发展。但是我们很多同志的工作方式方法还有很大差异，拿招商引资工作来说，大家可能都感觉到受土地和政策的限制不好开展，项目难以引进，但也有不少街道和部门通过以情招商、以商招商，超额完成任务；同样是重点项目和重点工程建设，有的地方雷厉风行，推进有力；有的地方扯皮不清，举步唯艰。我最近到我区卫生系统调研，发现妇幼保健院是善于突破的成功典范，他们不等不靠不要，没场地自己租，没资金自己集，没人才自己聘，没业务自己找，使妇幼保健院从过去年收入仅XX万元发展到今天的XX余万元。这些都说明，办法总比困难多，只要积极开动脑筋，敢想敢干，就一定能够干出更好的业绩。因此，各级干部尤其是一把手，要敢于碰硬，敢闯禁区，敢进盲区，敢入雷区，要知难而上不言难、迎难而上不怕难、克难而上不留难，真正在突破和创造中完善思路、找到出路、开拓新路。
四要团结合作能共事。能共事是前提，会共事是本事。班子和谐，领导团结，是一个地方、部门最优的软环境，也是一个地方、单位作风建设重要保证。要把团结合作能共事，作为作风建设的一项重要任务来抓。加强团结合作，一要靠制度。严格执行民主集中制，健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，反对个人或少数人专断，反对和防止极端民主化倾向；坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，做到重大决策、重要干部任命、重大项目安排和大额资
金使用由集体研究决定，不能个人或少数人说了算；要处理好民主与集中的关系，一把手更要多讲一些民主，班子成员要多讲一些集中，切实做到相互补台不拆台，你落下的我主动捡起来。二要重合作。同心石变玉，协力土变金。任何一个人的能量都是十分有限的，事业的发展靠所有人的参与配合。只有在相互的合作中，个人的能量才会发挥出来，小成功靠个人，大成功靠集体。如果你想走得快，可以一个人走；如果你想走得远，就得一起走。三要讲包容。孔子戒子路曰:齿刚则折，舌柔则存。柔必胜刚，弱必胜强。好斗必伤，好勇必亡。百行之本，忍之为上。有宽容的胸怀，有忍耐的肚量，才能忍过事堪喜。大智者必谦和，大善者必宽容，唯有小智者才咄咄逼人，小善者才斤斤计较。领导干部应当眼界开阔，心胸宽广，大事讲原则，小事讲风格，具有包容万物、宽容众生的大气量，能够宽天下可宽之人，容天下难容之事。四要善沟通。沟通是管理的浓缩。德国有一座城市，两面环河，大战之后满目疮痍，河上的桥也被炸毁。新市长到任后，第一件事就是下令修桥。当时哀鸿遍野，百废待兴。很多人都认为修桥是不急之务，持反对态度。这位市长力排众议，贯彻初衷，两桥修成后，运转畅通，城市充满生机，实现复兴。有了桥，可以促进沟通，就会拥有世界。有些人不然，他们努力建造的不是桥，而是自我封闭的城墙。领导班子成员之间，要拆墙建桥多沟通，合作共事常交流，就能消除隔阂，避免误会，形成合力，促进和谐。
五要严格要求不出事。不出事是一种底线，在不出事中求突破，就是要切实解决工作形象的问题。有这样一个公式，即100（政绩）-1（腐败）=0，意思是一个人干得再好，廉政出了问题，政绩对自己来说等于零。所以说，干成事又要不出事，是我们必须坚持的底线。具体来说，要做到三常：一是要常修为政之德。孙中山先生创办的黄埔军校，大门口有一幅脍炙人口的对联：升官发财请往他处；贪生怕死莫入此门。正是坚守这样的道德要求，当时的黄埔军校生气勃勃，培养了大批高级将领。我们的领导干部要做到力戒贪欲，廉洁自律，也必须树立自己的官德，只有先修德而后求能，做人才有底气，做事才能硬气，做官才会正气。要树立正确的权力观，真正把权力看成沉甸甸的责任，恪守做官先做人、万事民为先的准则，情系为民之心，多干利民之事，切不可变公权为私权，拿职权当特权，无利不作为，有利乱作为。二是常思贪欲之害。我们要认识到，作为领导干部，求你办事的人多，由你决定的事多，请你到场的应酬多，投你所好的手段多，如果不能控制欲望、节制欲望，就很容易成为别有用心者拉拢腐蚀的对象，掉进他人精心布置的陷井。领导干部也是人，既然不是仙，难免有杂念。有人讲，想不开时，可以去看看三座山：一是井冈山，中国革命牺牲了多少英烈，与他们比，我们岂不是太幸福了?二是普陀山，看佛的大境界、大度量、大胸怀、大慈悲。三是八宝山，无论什么级别的官员、多么有钱的富翁，到了这里都是一缕青烟飞天外。个人得失实在是小事，不要动不动就想不开，而要始终坚持政治上跟党走、经济上不伸手、生活上不丢丑。三是常怀律己之心。领导干部的自律很重要，因为监督总是外在的，也非常有限。《后汉书》中记载了一则杨震四知的故事。东汉时期，杨震奉命出任东莱太守，中途经过昌邑时，由杨震推荐任职的县令王密拿着10斤黄金来拜见杨震，感谢他的提拔。杨震坚决不收。王密说：黑夜没人知道。杨震却说：天知、地知、你知、我知，怎么说没人知道呢?这是何等的自律。作为当代领导干部，更应该始终绷紧廉洁自律这根弦，让廉洁自律成为一种习惯、一种自觉、一种常态，带头维护党纪国法的严肃性，知所循、知所守、知所惧，做到制度面前不搞特殊，法纪面前不栽跟头，无论何时何地都能稳得住心神、耐得住寂寞、管得住身手、经得起考验、抗得住诱惑，永葆人民公仆的政治本色和共产党人的浩然正气。
篇十：作风座谈会发言
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银行干部机关作风建设座谈会表态发言第1篇
尊敬的各位领导、同志们：大家好！
作为一名普通员工，我有幸参加了11月11日召开的“机关作风建设座谈会”；同时能在该届本届大会上作代表发言，我感到很骄傲。新一届组织部门到任，给我们蔗茅带来了勃勃生机，让我们深深的感受到新的领导班子在转变机关干部工作作风上的决心和态度，我们相信，在新的领导班子带领下所，辽阳市农行即将步入一个崭新全面发展的时期。下面就我自己的本职岗位谈几点感受。
一是树立正气，服务基层。作为市行的机关干部要时刻注重思想道德修养，连续不断提高自身的素质能力和能力；时刻不忘肩负的重任，严格自律，树立工作正气。通过学习《辽阳分行本部文明办公管理规范》后，更加深刻的意识到为村级敏感性服务的重要性，我们应该为干部队伍基层做好后勤保障，凡是基层提出的问题，无论是否属于本专业范畴，都全都要做好与其他部门沟通协调，给基层一个大团圆的答复。
二是深入调研、抓好督导。把本职工作做好一直是我工作的目标，因为我不仅是新聘有位普通员工，更是市上海分行的机关干部，根据《关于实施各主管部门包点工作的通知》精神，我有责任深入一线了解基层情况，充分发挥市行机关的优势，帮助基层**难题，服务于基层，为推进我行重大贡献全面发展做出自己的贡献。
三是严明纪律、严格考核。我在农行经历了24年的风霜磨砺，劳动纪律一直是机关工作老生常谈的话题，由于劳动纪律考核不到位，导致我们行结构性缺人的现象经常发生。新一届领导班子的到来，为市行机关建立了IP绑定、系统签到的考勤制度，真正将机关的劳动纪律落到了实处。
各位领导，同志们，加强机关作风建设事关我们农行“率先崛起”的大局，也是蔗茅持续健康发展的重要保证。在今后的工作中，我们将恪尽职守，严格执行机关文明办公管理规范，从细微的小事中所规范自我，树立华夏银行的良好形象。在分行党委的正确领导下，用发展的实绩来检验南莫伯我们机关优良作风建设的成效，以高昂的精神状态，扎实推进农行各项工作的开展。
千里之行始于足下，我们将在市党委和各位领导的正确指导下，认认真真的工作，踏踏实实的做人，做好每项工作、过好每一天。
我的发言完了，谢谢大家。
银行干部机关作风建设座谈会表态发言第2篇
各位领导、同志们：
第一、树立“创新效能”意识，激发活力，在攻坚克难上取得新突破。面对同样的要素制约和建设环境，要在日趋激烈的城市竞争中走在前列，必须通过作风在工作中建设大幅提高工作效能，以创新推动攻坚破难。一是创新体制求突破。我们要汽油机以这次作风基础建设为动力，坚定不移地解放思想改制，优化职能配置，构建高效便捷的质量体系，以改革改制促进效能建设，树立新形象、展现新风貌。二是创新协调机制求突破。针对拆迁难、融资难等困难，我们将及时研究制定整修、解困、收容等相联动的拆迁管理办法，积极探索城市房屋与农房相衔接的拆迁政策，从制度上推动拆迁基层工作。充分利用bot、bt等多种方式，鼓励社会资本股权投资城建项目，发挥存量资产投资的最大效益，解决建设资金短缺技术难题。三是创新制度只求突破。建立健全考核办法培训、轮岗待岗、择优聘任等选人短果方
式，探索建立科技免责、一岗双职等激励制度建设，营造敢试敢闯的其他工作环境，调动一切积极因素攻坚克难。加快建立效能监察、责任追究、末位责怪等管理制度，全程传递提高效能的双重压力。暂时深化完善局长接待日、12319城建热线、人大代表定向视察等制度建设，畅通渠道，广泛听取社会各界党务工作对建设工作的意见建议，对群众投诉做到严查快纠，切实根除“中梗阻”现象。
第三、树立“实干效能”意识，增强实力，在狠抓落实上取得新突破。要把作风建设的着力点放在上，在奋进中提升效能，转变作风。一是深入抓调研。按照真抓实干的要求，在全系统开展“我为率先蓬勃发展干什么”大讨论，围绕“增强三力、率先崛起”，确定24个调研课题，从区域大城市的高度研究分析大点规划、大建设、大管理的新举措，力求通过多层面调研，**一批难题，全面大幅提升工作水平。二是突出抓重点。要按照“新建项目抓开工，开工项目抓推进，在建项目抓竣工”的要求，在确保城建重点工程一季度开门红的基础上，全面完成9项续建工程，启动19个新建项目，全年完成投资13亿元以上。三是全面提品位。紧抓市委九次全会提出的“四边”整治要求，大力推进“中间完善”。全力实施环城河a、c块改造，完成10条少于背街小巷整治，继续推进老小区项目管理改造和“平改坡、旧包新”，千方百计启动步行街区和衣裳街区建设整修，加强城市绿化，切实巩固三德成果，全面持续提升城市形象，彰显城市魅力。
各位领导、同志们，切实加强机关作风建设事关“率先崛起”的大局，也是建设事业持续健康经济发展的重要保证。我们要在市委、市政府的正确领导下，用发展的实绩来检验抽样作风建设的良好效果，以高昂的精神状态，推进“十一五”开局之年的各项工作，为实现“杭湖宁发展带中间率先崛起”而不懈努力。
银行干部机关作风建设座谈会表态发言第3篇
《教工代表学校表彰会上的发言》：教工代表学校表彰会上的发言第1篇各位领导、各位老师、各位同学：大家好！今天，我很自豪能在这里，代表受表彰的所有标兵行政管理服务人员发言，此时此刻，我是既激动自豪又深感
《药监系统作风建设座谈会发言提纲》：药监系统作风建设座谈会发言提纲第1篇参加这次全省XXXX业务监管系统作风建设座谈会，特别是上午聆听了省局几位领导的演讲和学习省局领导领导近期就"双评"工作下基层调研时的讲话精神
《森林公园认养揭碑仪式讲话》：森林公园认养揭碑仪式讲话第1篇各位领导，各位来宾：大家好!今天是我国的第28个植树节，感谢各位领导、"全国捐血金奖"得主###、###先生、"感动##十大杰出青年"候选人及
