当前位置：耀景文档网>范文大全 > 公文范文 > 人事助理的责任7篇

人事助理的责任7篇

时间：2022-11-13 18:40:03 公文范文来源：网友投稿

人事助理的责任7篇人事助理的责任　　人事助理岗位职责　　人事助理岗位职责　　在现在社会，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上下面是小编为大家整理的人事助理的责任7篇,供大家参考。

人事助理的责任7篇

篇一：人事助理的责任

　　人事助理岗位职责

　　在现在社会，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。大家知道岗位职责的格式吗？下面是店铺精心整理的人事助理岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　人事助理岗位职责11、在行政总监的领导下，执行公司各项人力资源工作；

　　2、在人力资源工作中全面贯彻公司管理体系；

　　3、依据公司人力资源配置需求，通过网络、招聘会等多渠道进行人员招聘；

　　4、负责拟订招聘计划、进行员工初试，传达公司的岗位要求和薪资待遇；

　　5、负责员工试工期间工作表现的考核及各种人力资源考试的组织；

　　6、负责员工离职、转正和晋升等手续的办理和资料的存档；

　　7、负责员工培训计划制订、执行和培训记录的整理存档；

　　8、负责公司考勤统计和薪资申报；

　　9、负责员工信息和各种人力资源档案和资料的管理和维护；

　　10、负责各种员工活动的组织工作，丰富员工业余生活；

　　11、协助维护办公环境，接听电话，接待来访人员；

　　12、协助行政总监进行制度、规范和流程的执行和督察工作；

　　13、协助各部门执行公司的.培训和考核评价的组织；

　　14、首席执行官和行政总监交办的其它工作。

　　人事助理岗位职责21、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

　　3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

　　4、组织、安排应聘人员的面试；

　　5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

　　6、组织、实施员工文化娱乐活动；

　　7、管理公司人事的档案；

　　8、协助实施员工培训活动；

　　9、协助处理劳动争议；

　　10、完成人力资源部经理交办的其它事项。

　　人事助理岗位职责3一、负责公司人力资源工作的规划和建立，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度。

　　二、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力资源，以满足公司的经营管理需要。

　　三、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后予以实施。

　　四、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

　　五、负责办理入职手续，负责人事档案的整理和用工合同的签订。

　　六、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员流动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。

　　七、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

　　八、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果决定是否予以录用，并根据员工个人特长安排至合适的岗位。

　　九、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励机制。

　　十、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

　　十一、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。

　　十二、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

　　十三、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

　　十四、配合其他部门经理做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

　　十五、其他突发事件的处理，完成并反馈领导交办的临时性工作。

　　下载全文

篇二：人事助理的责任

　　路漫漫其修远兮，吾将上下而求索-百度文库

　　人事助理岗位职责

　　一、负责公司人力资源工作的规划和建立，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度。

　　二、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力资源，以满足公司的经营管理需要。

　　三、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度月度人员招聘计划，经批准后予以实施。

　　四、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

　　五、负责办理入职手续，负责人事档案的整理和用工合同的签订。

　　六、建立并及时更新员工档案，做好年度月度人员流动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。

　　七、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

　　八、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果决定是否予以录用，并根据员工个人特长安排至合适的岗位。

　　九、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励机制。

　　十一、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。

　　路漫漫其修远兮，吾将上下而求索-百度文库

　　十二、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

　　十

　　三、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

　　十

　　四、配合其他部门经理做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

　　十

　　五、其他突发事件的处理，完成并反馈领导交办的临时性工作。

　　职责二：人事助理岗位职责

　　1、在行政总监的领导下，执行公司各项人力资源工作；

　　2、在人力资源工作中全面贯彻公司管理体系；

　　3、依据公司人力资源配置需求，通过网络、招聘会等多渠道进行人员招聘；

　　4、负责拟订招聘计划、进行员工初试，传达公司的岗位要求和薪资待遇；；

　　5、负责员工试工期间工作表现的考核及各种人力资源考试的组织；

　　6、负责员工离职、转正和晋升等手续的办理和资料的存档；

　　7、负责员工培训计划制订、执行和培训记录的整理存档；

　　8、负责公司考勤统计和薪资申报；

　　9、负责员工信息和各种人力资源档案和资料的管理和维护；

　　10、负责各种员工活动的组织工作，丰富员工业余生活；

　　11、协助维护办公环境，接听电话，接待来访人员；

　　12、协助行政总监进行制度、规范和流程的执行和督察工作；

　　路漫漫其修远兮，吾将上下而求索-百度文库

　　13、协助各部门执行公司的培训和考核评价的组织；

　　14、首席执行官和行政总监交办的其它工作。

　　职责三：人事助理岗位职责

　　1、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作

　　2、负责草定集团人力资源规划、员工招聘计划编制、实施、及分析工作

　　3、负责集团人事文档的编定、分类、下发

　　4、负责员工培训计划的编制及具体实施

　　5、负责集团全体员工考核设计及每月考核统计、分析工作

　　6、负责集团

　　管理大全

　　、重要制度的编写、完善、修改工作

　　7、负责集团内网人事信息的录入、修改及月人事报表的上报

　　8、配合建设企业文化，负责每月内刊专栏文稿采编工作

　　9、监督各项人事制度的执行并及时汇报

　　职责

　　四：人事助理岗位职责

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

　　3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；4、组织、安排应聘人员的面试；

　　5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

　　路漫漫其修远兮，吾将上下而求索-百度文库

　　6、组织、实施员工文化娱乐活动；

　　7、管理公司人事的档案；

　　8、协助实施员工培训活动；

　　9、协助处理劳动争议；

　　10、完成人力资源部经理交办的其它事项。

篇三：人事助理的责任

　　人事助理岗位职责内容

　　1.协助人事经理日常工作，主要为培训发展、绩效提升等方向;2.协助办公室日常行政管理工作。

　　3.协助组织公司活动包括但不限于生日会、年会、圣诞节活动、全员会议等。

　　4.团队需要协作的其他事务。

　　人事助理岗位职责2

　　1.筛选简历并和候选人沟通;2.协助完成其他行政类、培训类辅助工作

　　3.能够收集市场分析报告;人事助理岗位职责3

　　1、负责推进各项人力资源管理制度和管理办法的执行;2、负责薪酬、社保公积金等数据审核，关注人工成本;3、负责绩效的考核管理，并参与绩效考核的制定;4、负责劳动关系管理，处理工伤劳资问题;5、领导交办的其他工作。

　　人事助理岗位职责4

　　1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况;4、建立公司职位流动和晋升体系;5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;6、指导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的问题;7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作;8、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;人事助理岗位职责5

　　1、负责公司网络平台的直播(不限游戏、唱歌、跳舞、乐器等);2、良好的沟通能力，性格开朗，应变能力强，有自信心，善于与粉丝互动调动气氛，维护聊天室的秩序;3、进行粉丝运营，和粉丝保持互动，提高粉丝粘性;4、网络直播内容需严格遵守法律法规，杜绝一切低俗不健康行为;

　　5、稳定上播，按时直播，维护直播间的正常秩序;6、遵守公司规章制度，配合公司安排。

　　人事助理岗位职责6

　　1、员工劳动关系入职，离职，调薪等相关手续办理。

　　2、负责公司人力招聘，面试筛选，薪资核定。

　　3、每月对销售部绩效进行核算，统计公司考勤，核算员工工资。

　　5、负责员工试用期管理和转正考核事宜;6、新增及修订公司相关规章制度订。

　　7、社保/公积金等相关费用缴纳。

　　人事助理岗位职责7

　　1、了解所负责职位的行业状况和客户公司状况;2、与客户详细沟通，对所委托招聘职位进行职位分析及评估(包括岗位描述)，利用多种有效途径寻找候选人;3、对候选人初步筛选、电话/约见面试、推荐面试、录用等招聘程序(对候选人的工作资历、离职原因、个性、能力、潜质和期望薪水等方面进行评估);4、与客户对接签订合同/续签合同;

　　5、保持与客户和候选人的双向沟通，做好协调工作;6、考勤，文件资料的撰写和分类整理，行政工作;7、配合董事长做一些工作;微信公众平台的维护。人事助理岗位职责职能(7篇)

　　1、负责协助公司的全盘招聘工作(校园招聘、现场招聘、网络招聘)等，预约、接待及面试;包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;2、协助上级领导完善招聘体系，利用各种渠道发布职位信息。

　　10、负责公司会议安排、通知及会场布置工作;11、全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调部门间各项协作事宜;12、负责企业团建活动的组织执行;13、完成领导临时交办的其他任务，与领导上级的协调工作，做好信息的上调下达。

　　人事助理岗位职责2

　　1.制定并完善公司绩效考核管理制度，优化绩效管理流程;2.根据公司实际情况，设计部门考核方案，编制岗位绩效考核相关表单;___组织并跟踪绩效考核工作进程，确保工作顺利开展;4.每月跟进绩效考核数据提交情况，对提交的考核数据汇总统计;5.建立并保管员工绩效考核档案，做好整理、存档工作;6.完成上级领导交办的其他工作。

　　人事助理岗位职责3

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案;2、负责员工社保保险投保、申报、公司社保基数申报、调整等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理___;4、管理好员工人事档案材料、建立、完善员工人事档案的管理;5、完成上级领导交办的其他任务

　　人事助理岗位职责4

　　1、主要负责人事的招聘，简历筛选，电话邀约，职位发布等;2、员工入职培训，统筹、监督各部门在岗培训和职业提升培训;3、表格制作及完善，资料文件整理;4、协助部门主管处理内勤部门相关事务。

　　人事助理岗位职责5

　　1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、负责各部门员工绩效的统计和工资的核算;5、负责行政公文、___和工作报告的起草，做好材料收集、档案管理等工作;

　　6、负责员工社保事项的相关工作;7、协助上级完成公司行政事务工作;8、领导安排的其他工作。

　　人事助理岗位职责6

　　1.负责配合项目部做好项目部建筑工人进、出场信息确认、用工合同管理、录入管理工作;2.负责对项目部建筑工人进行实名制登记、花名册更新、项目现场双公示工作;3.负责项目部管理人员及建筑工人考勤、工时汇总登记及存档;4.督促、收集每月劳务公司工资表，与银行联络办理建筑工人银行卡，对接公司相关部门发放每月建筑工人工资。

　　5.负责项目部管理人员绩效核算、人工成本录入及上报工作;6.协助项目部经理做好员工试用转正、定级、晋级、绩效考核、转正考核、退出考核等工作;7.配合公司人力资源部做好项目现场劳动用工管理、规范现场用工流程、规避公司用工风险;8.配合公司人力资源部做好职称申报、资格证书取证资料收集、核准、汇总

　　上报工作;9.配合公司相关部门处理现场劳资纠纷问题;10.做好上级交代的其他工作。人事助理岗位职责7

　　1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;2、负责公司行政事务性工作;3、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;4、上级交办的其他事项。

篇四：人事助理的责任

　　人事助理具体工作职责

　　人事助理需要具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神;以下是小编精心收集整理的人事助理具体工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

　　人事助理具体工作职责1

　　1、转接电话，准确的转接来访者电话;

　　2、来访人员的指引，安排应聘者面试资料的填写，以及客户和供应商的接待;

　　3、快递费用核对、结算、请款，制作当月的快递登记表后，给相关人员核对;

　　4、员工考勤卡及考勤系统的维护;

　　5、根据出差同事的需求预订机票、改签退票等事宜，全季酒店的预订、每月初费用核对及申请;

　　6、每月初下发文具需求表给到各部门文员统计、请购及部门文具发放;

　　7、主管临时交办事项。

　　人事助理具体工作职责2

　　1、负责协助招聘工作的开展，包括招聘渠道的管理、维护、面试组织和跟进等;

　　2、负责协助员工关系的管理：包括人员花名册、入离职手续的办理、劳动合同的签订等;

　　3、负责协助薪酬福利的核算;

　　4、协助领导处理部门其他方面的工作。

　　人事助理具体工作职责3

　　1、协助完善公司各项制度，标准流程;

　　2、协助完善公司薪酬福利体系;

　　3、协助建立并完善企业文化;

　　4、负责招聘工作、入职、新员工情况跟进等人事管理工作;

　　5、负责行政后勤工作管理;

　　6、上级安排的其它工作。

　　人事助理具体工作职责4

　　1.办理员工入离职流程，包括入职材料的准备，网上用退工，社保公积金加减保等事宜;

　　2.了解公司业务和招聘需求，支持招聘部门的工作，如职位发布，简历搜索，简历筛选，coldcall，面试安排，背景调查等;

　　3.提供员工关系的其他支持工作，如签证申请，居住证申请，海归落户等;

　　4.维护人事档案，为员工续签劳动合同;

　　5.协助转岗、升职、培训、薪酬福利、绩效考核等事宜，协助上级健全人力资源制度的建设;

　　6.负责每月补充商业保险的加保和退保事宜;

　　7.负责月度HR数据分析和报告，如人数报告，离职率分析报告，招聘报告等;

　　8.主管安排的其他工作。

　　人事助理具体工作职责5

　　1.办理员工入离职流程，包括入职材料的准备，网上用退工，社保公积金加减保等事宜;

　　2.了解公司业务和招聘需求，支持招聘部门的工作，如职位发布，简历搜索，简历筛选，coldcall，面试安排，背景调查等;

　　3.提供员工关系的其他支持工作，如签证申请，居住证申请，海归落户等;

篇五：人事助理的责任

　　人事助理岗位职责

　　1、负责公司人员招聘，开发并维护各招聘网站，完成简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进等;2、负责员工入职、离职、转正、异动、合同手续办理等工作;3、负责终端员工薪酬核算，员工商保和对接外包服务的社保管理工作4、协助员工培训的前、后期筹备工作;5、完成上级交办的其他人事事务性工作;人事助理岗位职责2

　　1、负责U___系统单据的报销及录入工作

　　2、负责办公用品的采购、申领及盘库工作

　　3、负责公文、通知的发布工作

　　4、负责宿舍的办理及检查工作

　　5、负责食堂的报餐工作

　　6、负责内部各类合同的归档，整理工作(包含人事档案)7、完成领导交代的其他工作

　　人事助理岗位职责3

　　;

　　1、协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理;2、参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作;3、协助公司行政、办公采购等及事务管理;4、负责协助经理做后勤管理工作。

　　人事助理岗位职责4

　　1、负责项目有关人事信息及各类运营数据的日常维护

　　2、负责办理员工入职、离职等手续以及劳动合同的签订。

　　3、熟悉社保公积金的缴纳政策，能够协助上级进行员工社保、公积金增减员及生育保险办理等工作。

　　4、负责维护各类人事系统。

　　5、负责员工劳动合同及个人档案建立、维护和管理。

　　6、及时完成上级领导交办的其他工作。

　　人事助理岗位职责5

　　1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;2、负责公司行政事务性工作;

　　3、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果;4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;5、上级交办的其他事项。

　　人事助理岗位职责6

　　1、负责内部和外部参会人员的接待、基本咨询和引见，布置。

　　2、前台电话接听、转接，访客接待，快递收发。

　　3、常规行政物品的采购、申请、日常保管、发放。

　　人事助理岗位职责7

　　1.协助部门需要进行人才招聘，简历筛选，邀约面试，入职手续办理，新员工入职培训及在岗人员培训;___人员的绩效管理，协助上级完成人事考核工作;3.建立人员薪酬体系，负责办公室人员考勤及假期统计管理;4.管理公文、公章、固定资产、劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;保管公司印章，管理印章的使用，建立印章台账制度;5.协助财务，进行合同审核、费用审核，记录公司流水，完成合同、付款及报销审批手续;

　　6.负责公司接待、行政用品采购、膳食与住宿、车辆调度、安全保卫与清洁等后勤管理工作;7.负责有关会议、会谈的安排、记录等相关的事务性工作，并督办落实会议决定的有关事宜;8.推广企业文化，组织员工活动及员工团队建设。

　　9.完成上级交给的其它事务性工作。人事助理岗位职责与任职要求

　　1、管理员工信息及劳动合同等各类人事资料，完善公司各项人事数据资料;2、完成公司人力资源流程性工作：招聘、入职、转正、合同、离职等手续办理;办理人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休和办理转移保险、社保及公积金缴纳、生育津贴、工伤申报、稳岗补贴等相关手续;3、协助开展培训、薪酬福利、绩效考核、目标管理等各项工作。

　　人事助理岗位职责2

　　1、负责网站发布、刷新和维护工作，并拓展招聘渠道，保证招聘来源

　　2、筛选并联系应聘人员，做好招聘面试工作，并与用人部门做好相关沟通工作

　　3、负责每月新人培训的组织开展，并关注公司新员工培训结果

　　4、依据培训结果及检查情况总结分析所存在的问题，提出培训改进建议，并协调各部门进行培训方式、考核标准及流程的优化

　　5、负责招聘培训的周报和预报的更新提交

　　6、完成上级领导交办的其他工作

　　人事助理岗位职责3

　　1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程;2、协助做好招聘工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;3、负责采购日常办公用品及低值易耗品，登记并发放，每月盘点;4、负责员工社会保险的办理。

　　5、负责建立员工的人事档案。

　　6、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　7、完成领导交办的其它工作。

　　人事助理岗位职责4

　　1、负责协助主管完成日常工作，2、起草公司制度并加以完善;

　　3、公司五险人员的新增及减退;4、人员的招聘、入职及培训;5、公司合同及重要档案的管理;6、负责日常的考勤情况，工资表制作;7、办公物品的采购，公司内部办公用品的维护;8、各种临时突发性事宜;人事助理岗位职责5

　　1、协助公司人事部门的工作;2、办理员工入职、离职等手续;3、负责管理人力资源相关文件和档案;4.完成考勤、工资等核算工作

　　5、完成领导交付的其它工作。

　　人事助理岗位职责6

　　聘渠道管理：负责各招聘网站及渠道维护、拓展、优化。(包括但不限于岗位发布，搜索关键词优化，完成网站奖励任务)简历搜寻：根据目标人物画像，从招聘渠道(包括但不限于招聘网站，社交

　　软件，转介绍等)进行简历搜索，并录入公司系统。

　　岗位搜索：每天从合作平台、企业更新最新招聘岗位，了解最新招聘动态。并完成初步目标人选锁定。

　　人岗匹配：视人选情况(如：期望待遇、工作地、行业、职能等)匹配最合适的岗位。

　　岗位推荐：跟进并维护人选。根据企业岗位信息(包括但不限于：岗位职责，企业在行业所属梯队，晋升机制，组织架构等)组织文字语言，以电话，微信，邮件等形式给人选推荐，推荐成功后制作简历模板，发送到合作机构。

　　面试跟进：包括但不限于，催反馈，催面试，催offer，催入职，催回款。

　　客情维护：周期、定期、重大节假日、其他重要时间点对人选和合作机构进行事项、情感等沟通和回访。了解最近动态。并适时转化为新的合作机会。

　　日常办公室5s管理

　　领导及公司安排的其他工作

　　人事助理岗位职责7

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　3、擅长员工培训，能自主完成员工培训;4、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;5、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

篇六：人事助理的责任

　　人事助理的工作职责

　　1.来访接待;2.考勤管理;3.文件流转及跟进;4.办公用品管理;5.协助考核工作;6.协助票务预订;7.其他行政事务。

　　人事助理的工作职责2

　　1、编制各部门员工人事信息

　　2、负责公司劳动合同的签订、续签、变更、解除，员工网上用工申报

　　3、负责各类人员的招聘，应聘人员预约、接待与面试

　　4、员工奖惩及升、降、调、辞等人事调整手续办理

　　5、新进员工的培训

　　6、人事变更、转正考核的实施和操作

　　7、社会保险金的缴纳和管理

　　8、员工考勤汇总、考勤异常的处理和纪律监督

　　9、人事档案的存档和管理

　　10、对内部信息的交流、协调，公告的撰写与发布

　　11、工伤的申报，报销等流程办理

　　12、外国人留华工作许可延期办理

　　13、残疾人就业年审与申请残疾人岗位补贴办理,残疾人就业创业齐贴申请

　　14、安全管理系统的填写

　　15、企业稳岗补贴申请

　　16、员工优秀员工信息的收集、评比与礼品、奖金发放

　　17、各种活动的组织

　　人事助理的工作职责3

　　1.应聘人员的预约，接待及面试;2.负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等

　　3.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　4.公司内部员工档案的建立与管理;5.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;6.负责公司各部门的行政后勤类相关工作;7.负责部门一些日常行政事务，如各类盖章申请的管理等，并配合上级做好

　　方面的工作;8.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;9.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维

　　等;10.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证

　　解除等;11.核算每月员工薪资

　　12.其他突发事件的处理

　　人事助理的工作职责4

　　1.进行招聘渠道的拓展，维护及网络招聘信息的发布和更新

　　2.办理员工入职，离职等手续，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作

　　3.协助人事经理去人才市场进行选拔，和初级面试工作

　　4.领导交代的其他事情

　　人事助理的工作职责5

　　1、负责每月考勤、工资计算;2、负责每月公司各类数据报表的制作;3、完成领导交代的其他工作;人事助理的工作职责6

　　负责门店人才招聘工作，建立门店人才储备库;负责招聘信息的发布、简历筛选、人员的面试;维护招聘渠道，合理开发;门店人事工作开展;管理店面的人事档案，社保等。

　　人事助理的工作职责7

　　1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;2、负责公司行政事务性工作;

　　3、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果;4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;5、上级交办的其他事项。人事劳动部门职责

　　1、根据客户需求，通过各种渠道收集并筛选出有效简历;2、执行招聘、电话面试工作，对人才进行有效评估，安排合适候选人面试;3、负责候选人薪酬谈判，关系维护，入职办理等工作;4、主动了解外部人才市场动态，提出人才吸引及保留建议;人事劳动部门职责2

　　1、通过对公司内/外的沟通接待，提升企业整体形象及员工满意度;2、能独立完成团建的组织开展，适当协助行政主管完成公司对内/外重大活动组织及召开;3、对公司行政用品进行物资申请、采购、分发，建立入库/出库台账，完成月度及年度汇报;4、职场维护：茶水间布置、职场桶装水、鲜花绿植、快递收发、职场物业等日常管理维护工作;

　　5、供应商维护：关系处理、合同签订、月结付款工作;6、协助人事完成考勤数据处理，处理入离职员工资料;人事劳动部门职责3

　　1、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;2、负责公司工伤办理、商业保险理赔、综合工时制申请等工作;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题;4、薪酬数据分析及统计等工作;5、办理员工入离职、转正等手续;6、按时完成领导交办的其他工作任务。

　　人事劳动部门职责4

　　1.定期完成员工访谈，了解业务部门及员工诉求

　　___组织开展招聘工作，为部门快速发展提供人力支持;3.制定公司年度培训计划，安排实施培训工作;4.公司或上级领导交办的其他工作。

　　人事劳动部门职责5

　　1、根据公司编制和用人需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，通过网络、猎头、外部合作、新媒体运用、校企合作等多种方式实施招聘活动;2、执行招聘需求分析、发布职位信息、简历甄选、候选人邀约、宣讲、笔试、面试组织、offer洽谈等，及时满足用人部门需求;3、创新招聘渠道与方法，完善甄选流程与标准，持续提升招聘效率与效果;4、独立操作多类型岗位招聘(如销售、人力、财务、数据、市场、培训、策划、运营类等)，发现问题，并提出改善问题方案，前瞻性解决业务部门需求;5、负责招聘KPI监控、数据汇总统筹管理工作。

　　人事劳动部门职责6

　　1.负责运营中心日常基础运营工作，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险。

　　2.负责供应商对接，参与服务方案的制定，有效监控服务质量。

　　3.参与HR信息化建设，HR系统需求收集和流程优化。

　　4.参与公司政策的更新，能够根据国家政策和业务需求，定期更新维护公司政策。

　　5.负责日常运营数据处理，定期输出运营报表。

　　6.独立完成员工服务，解决员工问题，能够主动思考，不断提升员工体验。

　　7.领导交办的其他事宜。

　　人事劳动部门职责7

　　负责事业部全模块人事工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬核算、员工关系等;负责分公司办公室行政工作;配合总部人事、财务相关工作。

篇七：人事助理的责任

　　人事助理岗位职责职能10篇

　　人事助理需要有较强的执行力和管理能力;有较好的沟通和协调能力;具有较强的文案策划能力;以下是小编精心收集整理的人事助理岗位职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

　　人事助理岗位职责11、负责协助公司的全盘招聘工作(校园招聘、现场招聘、网络招聘)等，预约、接待及面试;包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;2、协助上级领导完善招聘体系，利用各种渠道发布职位信息。

　　3、员工档案的建立与管理，入职手续办理，劳动合同的签订、续签与管理;4、负责考勤的核算，文档的打印、复印、扫描，快递的收/发工作;5、负责组织企业文化建设工作，包括公司活动、会议组织、文体活动安排等;6、负责对新员工进行企业文化制度的培训工作;7、负责员工的离职办理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;9、负责公司固定资产配置(包括办公设备、办公用品、宿舍固定资产)的管理工作，包括清点、维护、登记等;10、负责公司会议安排、通知及会场布置工作;11、全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调部门间各项协作事宜;12、负责企业团建活动的组织执行;13、完成领导临时交办的其他任务，与领导上级的协调工作，做好信息的上调下达。

　　人事助理岗位职责21.制定并完善公司绩效考核管理制度，优化绩效管理流程;

　　2.根据公司实际情况，设计部门考核方案，编制岗位绩效考核相关表单;3.组织并跟踪绩效考核工作进程，确保工作顺利开展;4.每月跟进绩效考核数据提交情况，对提交的考核数据汇总统计;5.建立并保管员工绩效考核档案，做好整理、存档工作;6.完成上级领导交办的其他工作。

　　人事助理岗位职责31、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案;2、负责员工社保保险投保、申报、公司社保基数申报、调整等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议纪要;4、管理好员工人事档案材料、建立、完善员工人事档案的管理;5、完成上级领导交办的其他任务

　　人事助理岗位职责41、主要负责人事的招聘，简历筛选，电话邀约，职位发布等;2、员工入职培训，统筹、监督各部门在岗培训和职业提升培训;3、表格制作及完善，资料文件整理;4、协助部门主管处理内勤部门相关事务。

　　人事助理岗位职责51、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、负责各部门员工绩效的统计和工资的核算;5、负责行政公文、会议纪要和工作报告的起草，做好材料收集、档案管理等工作;6、负责员工社保事项的相关工作;

　　7、协助上级完成公司行政事务工作;8、领导安排的其他工作。

　　人事助理岗位职责61.负责配合项目部做好项目部建筑工人进、出场信息确认、用工合同管理、录入管理工作;2.负责对项目部建筑工人进行实名制登记、花名册更新、项目现场双公示工作;3.负责项目部管理人员及建筑工人考勤、工时汇总登记及存档;4.督促、收集每月劳务公司工资表，与银行联络办理建筑工人银行卡，对接公司相关部门发放每月建筑工人工资。

　　5.负责项目部管理人员绩效核算、人工成本录入及上报工作;6.协助项目部经理做好员工试用转正、定级、晋级、绩效考核、转正考核、退出考核等工作;7.配合公司人力资源部做好项目现场劳动用工管理、规范现场用工流程、规避公司用工风险;8.配合公司人力资源部做好职称申报、资格证书取证资料收集、核准、汇总上报工作;9.配合公司相关部门处理现场劳资纠纷问题;10.做好上级交代的其他工作。人事助理岗位职责71、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;2、负责公司行政事务性工作;3、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;4、上级交办的其他事项。

　　人事助理岗位职责8岗位职责：

　　1、独立负责人力资源招聘模块全面工作;2、涉及培训和员工关系流程;3、建立良好的企业文化。

　　任职要求：

　　1.需有互联网行业一年半以上招聘经验;2.有过IT互联网行业猎头工作经验优先：

　　3.熟悉人力资源制度体系建设;4.亲和力强，EQ高，爱学习，热爱人力资源工作。

　　人事助理岗位职责9工作职责

　　1.管理员工信息资料及各类人事资料。

　　2.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试

　　人员、跟踪落实面试人员的情况等。

　　3.管理员工信息资料及各类人事资料。

　　4.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动。

　　5.完成上级交办的其他任务。