员工工作思路范文第1篇[关键词]新时期；员工；思想政治工作[DOI]10.13939/ki.zgsc.2015.41.209在企业外部环境发生变化的同时企业员工的价值观、人生观等也都随之发生着深刻的变下面是小编为大家整理的员工工作思路【五篇】,供大家参考。
员工工作思路范文第1篇
[关键词]新时期；
员工；
思想政治工作
[DOI]10.13939/ki.zgsc.2015.41.209
在企业外部环境发生变化的同时企业员工的价值观、人生观等也都随之发生着深刻的变化，这为员工思想政治工作的开展设置了新的挑战，如何在企业跟进跨越式发展、扩大经营实体、追求经济利益的同时使科学发展观在员工中落实，使员工的整体素质符合企业发展的需要，实现企业经济创收和员工思想政治工作的双赢，成为新时期企业思想政治工作主要解决的问题。
1 新时期企业员工思想政治工作的特点
首先，由于企业在进行体制改革的过程中，必须创新企业运行机制、完善法制建设，使其遗留和现实问题得到有效解决，这使企业特别是垄断行业企业的收入分配制度急需调整，企业员工的固有利益在调整中的变化趋势是企业员工高度关注的问题，这容易导致员工出现焦虑的消极情绪，所以思想政治工作必须注重对员工不安情绪的调节；
其次，企业在落实改革的过程中会经历多种用工形式并存的阶段，由于不同形式员工在企业发展中的比例及未来企业组织结构调整中的变化无法预知，也会使员工产生不安定的心理，甚至产生抵抗情绪，所以企业员工思想政治工作应结合企业实际情况缓解不同编制员工之间的矛盾，纠正员工队伍建设中出现的问题。再次，随着市场竞争的日益激烈，企业对员工管理愈加重视，严格的绩效考核、管理制度等使员工的心理压力加大，所以企业员工思想政治工作应结合结合员工个性心理的差异性和共性，通过动态心理跟踪，进行针对性的心理恢复；
除此之外，随着社会经济的发展，社会上出现了许多吸引力较强的干扰因素，如果员工自控能力较弱，就会在意识形态方面出现问题，不仅影响劳动效率，甚至对企业的外部形象构成影响，所以企业员工思想政治工作应针对企业员工的个体差异进行针对性的教育[1]。
2 新时期企业员工思想政治工作的思路
2.1 坚持科学发展观
企业员工是其经营管理的主要对象，其积极性和创造性的调动程度直接关系到企业发展状态及在激烈市场竞争中的地位，所以新时期企业员工思想政治工作必须坚持以人为本，这与科学发展观的本质核心具有高度一致性，坚持科学发展观应伴随企业员工思想政治工作全过程，由于新时期企业日常经营中应用员工制度，所以结合科学发展观其思想政治工作的开展应从以下方面进行：首先，利用企业内部手段使员工对企业政策导向、重大措施进行全面了解，以此使员工对企业在新时期所面临的局面产生正确认知，增强员工对企业的信任度，避免恐慌；
其次，针对员工由于无法通过复杂的社会现象认清社会发展的本质而产生的迷茫、困惑开展思想政治工作，及时为员工指引正确的方向，以此调动员工的工作积极性；
再次，结合员工的切身利益、思想动态开展思想政治工作，以此促使员工形成对企业的归属感，为企业的科学发展提供人才动力[2]。
2.2 加强宣传力度，促进企业员工整体素质的提升
人的主观能动性决定员工素质是企业发展的决定性因素，所以思想政治工作的开展必须在结合企业发展形式的前提下，融入到员工的日常工作实践中，使思想政治工作不仅为员工解决困惑，而且为其整体素质的提升创造契机，弥补职业技能培训、安全生产教育、法律法规解析等常规培训的不足，这种深入到日常工作中的思想政治工作不仅可以降低传统上下级交流给员工带来的恐惧感，而且交流的效果相对更理想，不仅有利于员工在企业内人际交流关系的调整，而且有利于培养其高抗压能力，使企业中分布最广泛的基层员工所面临的实际问题得到解决，在舒缓的环境中提升个人工作效率，从而保证企业整体目标、战略的实现，由此可见，思想政治工作的宣传程度对员工整体素质具有较明显的影响[3]。
2.3 注重企业组织文化建设
企业特别是国有企业自身承担着国有资产保值增值和为社会经济发展保驾护航的双重使命，所以其在追求经济效益最大化的同时，还应对企业与员工的关系进行有意识的调节，为和谐社会的构建提供支持，而企业组织文化建设是打造企业与员工和谐关系的有效途径，其不仅有利于企业内部员工形成凝聚力和统一的价值观，而且对员工是否主动进行自我约束、是否对企业产生归属感、自豪感等方面都产生积极的推动作用，使企业的内涵和外在形象得以丰富，在进行员工思想政治工作的同时注重企业组织文化建设，可以加强对员工思想正确引导的作用，效果更加理想。
2.4 构建企业内部预警机制，提升思想政治工作的敏感度
企业作为市场机制的参与者，其对市场变化的预知能力和判断准确程度直接关系到企业的发展趋势，而员工思想政治工作作为员工行动方向的指引，其必须具有高度的敏锐性和前瞻性，否则将阻碍企业的发展，这决定建立具有超前发现、超前处理、超前防范功能的预警机制在企业发展中至关重要，而预警机制的构建需要企业充分利用内部沟通渠道，及时全面的掌握员工的思想动态，并在整理分析后明确员工在新时期思想问题的共性及发展趋势，为思想政治工作的开展指明方向和侧重点，提升对员工思想政治工作的敏感度。
2.5 加强企业思想政治工作队伍建设力度，为工作开展作保证
企业员工思想政治工作的质量和效果很大程度上取决于企业政工干部的综合实力，所以企业在进行员工思想政治工作的过程中必须加强企业思想政治工作队伍建设力度，使其在掌握全面的管理理论、拥有较丰富的工作经验的同时掌握企业的基本特点、竞争优势与不足及未来发展趋势，培养合格的政工干部需要较长的时间和较多的经历，所以这是一项长期坚持并伴随企业经营全过程的任务，在此过程中政工干部自身也应努力学习、坚持党的先进性、为切实地履行职责做准备。
2.6 不断拓宽企业员工思想政治工作交流渠道
随着科技的发展，交流的方式已不再限于面对面，虚拟的网络交流将交流的环境、对象、身份等虚拟化，有利于交流对象缓解内心的紧张，突破时间、地域等现实因素对交流的限制，使交流的效果更加理想，所以新时期企业员工思想政治工作应积极利用现代交流技术，拓宽交流渠道，实现更广泛、全面、及时地掌握员工的思想动态，例如打造企业内部的思想政治工作网络平台，及时提供有代表性的思想政治工作信息；
利用智能手机飞信功能为员工定期发送手机简报等。
3 结 论
通过上述分析可以发现，新时期企业员工思想政治工作的状态决定其有时代背景下独属的特点，所以在开展员工思想政治工作时应结合其特点及思想政治工作的方向进行，做到以人为本、与时俱进，在充分调动员工参与积极性的同时，结合新时期的科学技术成果，扩宽思想政治工作的开展渠道，为企业打造更理想的发展空间。
参考文献：
[1]饶武元.社会稳定视角下的思想政治工作创新研究[D].南昌：南昌大学，2012.
员工工作思路范文第2篇
关键词：路桥行业群众工作；
新特点；
新要求
路桥员工思想工作是创建和谐路桥、推动企业发展的不可或缺的一环。随着社会主义市场经济的不断发展，新形势下，企业如何坚持以人为本，做好员工思想工作，是值得研究和探讨的课题。
一、路桥行业员工思想工作的新特点
随着国家的日益发展和企业的不断前进，新事物、新情况、新问题陆续涌现，员工的思想观念、行为方式、价值取向、利益诉求等传统体系受到冲击，呈现出复杂多样的变化。路桥行业员工思想工作面临新特点，迎来新挑战。
（一）员工趋年轻化和多样化
为了跟上形势和长远着想，企业逐渐招聘更多的年轻员工，注入更多的新活力新血液。随着规模的壮大和老员工退休、部分员工跳槽等人员流动，企业人力资源结构发生了改变，越来越多的年轻人参与到了企业改革发展中，年轻员工的比例大幅上。
（二）思想价值和利益诉求呈多元化
随着时代的发展，员工的思想价值观呈现出更多更深更不同的认同和追求。多变多元的思想价值观和相对较为偏远、枯燥的路桥行I施工环境冲突矛盾加剧。工作对象的多样化，思想价值观念的多元化直接带来员工利益诉求的多样化和复杂化，员工的诉求既有精神与物质相互交织，梦想与现实相互交织，内心诉求与外在影响相互交织。
（三）工作环境呈现多维性。
近年来路桥企业承建的项目综合性和规模性加大加强，地理环境呈多样化，人文环境由于社会不断发展的大背景和企业人力资源节构变化，更显层次性。
二、员工思想工作存在的突出问题和分析
员工思想工作千头万绪，瞬息多变，要准确掌握员工思想工作发生的新变化、新挑战、新问题，把工作做实、做细、做深、做好。突出问题主要体现在：
（一）工作观念淡薄，不宵做、不愿为
部分工作者宗旨意识缺乏，不深入员工，不听员工呼声，不知道员工想什么、急什么、盼什么，更谈不上造福员工。作决策、办事情只想获得领导的欢心，不管员工的疾苦，对合理诉求麻木不仁，对员工的生活漠不关心，解决实际问题推三诿四，敷衍塞责。
（二）员工思想工作问题繁杂，不想做、不诚为
部分工作者拈轻怕重，避实就虚，谈问变色，对员工不用心、不专心、不尽心、不热心，缺少吃苦碰硬、担当负责、坚持不懈精神。面对员工诉求多、麻烦多的情况，不认真解决，做做表面文章，说说过场套话。对存存的突出问题不深入研究，有厌烦情绪、畏难心理。不主动想方设法去解决。对员工关心，不真诚。
（三）工作水平欠缺，不会做、不勇为
一些领导干部工作水平有限，来来去去就是“三板斧”，“砍”不动了，就找理由说困难，就退壁三舍，就不了了之。一些领导干部工作能力跟不上新形势的变化，找不准思想工作的切入点。一些领导干部碰到困难就退缩，不愿潜下心去开展员工思想工作。如一些项目领导对于一线项目员工的诉求不知道怎么去解决等。
三、员工思想工作的新要求
在新形势下，路桥行业要深入调研、悉心研究新情况、新特点、新办法，要以实事求是的作风、心甘情愿的态度、变革创新的精神开展员工思想工作。
（一）筑牢理念，完善工作机制
一是形成横向沟通无障碍纵向交流及时的党群、干部联系机制，充分利用多种渠道，畅通员工与领导干部沟通交流途径，采取多种方式，寻找和听取问题，着力疏导和分析。二是建立健全服务员工制度，解决员工关心的问题。高度重视，及时研究，努力化解员工中产生的矛盾和纠纷。三是健全维护员工权益机制，创新管理模式，形成全面共同做好群众工作的局面。
（二）筑强能力，提高工作水平
新时期下，要不断提高做好员工思想工作的各方面能力。
一是提高及时准确掌握员工情况的能力。对员工的思想、生活、政治诉求等情况，要及时了解，把握准确。如及早发现员工倾向性的苗头问题，掌握在萌芽状态，消除引发事件升级或者恶化的隐患。二是提高有效解决员工问题的能力。掌握员工情况后，迅速找到解决问题的方法。针对不同情况，采取不同的对策，因时缺宜，恰当有效的处理好群众问题。三是提高服务好员工的能力。从员工需求性、认同感、满意度等出发，不断调整和改变员工工作的方式方法。
（三）瞄好目标，找准工作切入点
随着企业发展，员工利益诉求日益呈现复杂化、多样化特征。从大处着眼、小处入手，坚持吃透上级精神，摸清基层实情，努力从机制上找短板、从思想上挖根源，在可“上”和可“下”中找准员工工作的切入点。要讲原则讲制度，讲风格讲态度，从政策的制定到宣传，再到贯彻执行，都要一个口径，一个标准，一个原则，摆正位置，放下架子，建立融洽关系，维护好员工的利益。
（四）倾注真心，提高工作格局
态度比手段更重要。有些干部作风飘浮，脱离实际，脱离员工，对基层情况不明，看问题缺乏高度，想问题缺乏深度。领导干部要真正打心底里尊重员工、关心员工、热爱员工，从心里真正把员工当朋友、当亲人、当家人，只有这样才能想员工之所想、急员工之所急。
四、结论
新形势下，把握好员工思想工作的切入点，用真心、诚心、信心去抓好思想工作，才能适应企业发展的需要。
参考文献：
员工工作思路范文第3篇
【关键词】非公企业；
思想政治工作；
路径
当前，我国正处于改革发展的战略机遇期和矛盾凸显期，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，各种矛盾集中涌现，非公企业的政治立场、价值取向、行为方式等各方面都受到严峻考验。员工的思想动态是非公企业最敏感的核心问题。只有贴合企业员工的思想实际，加强思想政治工作，提升员工素质，激发员工热情，凝聚员工力量，才能为企业持续健康发展提供坚强的思想保障。
一、支持企业发展壮大
非公企业的发展壮大是向员工提供物质保障的基础，是员工获得进一步发展的前提，支持和引导非公企业持续健康发展就是为了更好地解决非公企业员工的生存、就业与发展的问题。一是深化改革，扩大非公企业市场准入，营造公证公平的市场环境，促进非公企业进一步发展。二是转变政府职能，服务非公企业发展，加大反腐力度，倡导公平正义，降低企业发展负担，为非公企业加快发展，做大做强提供广阔的空间，营造相对宽松的外部环境。三是突破融资瓶颈，助推非公企业发展，通过小额贷款公司、担保公司、国有资产运营公司等新型金融机构，与国有商业银行形成优势互补的融资体系，突破非公企业融资瓶颈。
二、改善员工生存状况
非公企业思想政治工作必须与解决员工的实际困难、维护员工的合法权益相结合，把维护员工的合法权益同维护员工的经济利益、民利统一起来，把解决思想问题与解决实际问题融为一体。一是落实非公企业员工社会保障制度。加大对非公企业员工社会保障全覆盖。二是落实非公企业员工休假制度。善待员工，就能助推企业发展，非公企业要参照国家法定休假制度，制定可行的休息、休假制度，落实节假日加班薪酬保障机制，保护非公企业员工的合法权益。三是落实非公企业员工集体合同和工资集体协商制度，把追求经济效益的市场机制与维护社会公平的社会主义制度结合起来。四是落实非公企业员工合法权益保障制度。非公企业党组织、工会要健全非公企业员工合法权益保障机制，切实维护员工的合法权益。五是落实非公企业员工参与企业政治、经济和文化管理制度。通过立法制定政策措施建立健全非公企业的各项规章制度，确保广大员工通过各种途径，参与企业政治、经济和文化管理，提升员工的话语权，培育和塑造非公企业员工的主人翁意识。
三、坚持以人为本
以人为本，是科学发展观的核心。一是要推行人本化管理机制。
要坚持“以人为本”和“服务员工”的理念，认真研究员工的真实需求，切实关心员工的个人发展，整合企业现有资源，把握思想脉搏，及时抑制员工的消极情绪，为员工提供综合性、亲情化服务，培养员工的企业归属感。二是制定非公企业员工激励机制。通过建立员工评价体系，根据岗位特点和企业实际，制定岗位考核办法，并将考核结果与选人用人、职务升降、奖惩任免等制度结合起来，实行“公平、公正、公开”的竞争机制，促使企业员工产生一种积极向上的心理。
四、健全党群组织
党组织、工会等党群组织是非公企业思想政治工作的重要责任主体。一是建立高素质政工队伍。不断完善非公企业政工干部的选拔、教育、培养、考核和激励机制，推进非公企业政工干部队伍正规化、制度化、常规化建设，为非公企业思想政治工作提供强有力的人才保障。二是争取非公企业主的大力支持。党群组织在非公企业中的地位以及非公企业思想政治工作开展状况，很大程度上取决于“业主”的态度。要强化对非公企业主的引导，加强与业主的交流沟通，积极争取业主对党群组织各方面的理解和支持。三是建立健全非公企业党群组织覆盖面，明确专兼职党组织负责人的职级、待遇和职责，有条件的非公企业，要尽快建立健全其他群团组织，形成“党群共建”的工作机制和格局。四是建立思想政治工作经常性教育机制。非公企业党群组织要把教育管理和服务关怀有机结合起来 ，让员工懂得不管企业怎样发展，员工始终在生产经营中占有重要地位，通过各种活动载体，在员工中大力倡导“企兴我荣，企衰我耻”的思想，把员工与企业的命运紧紧联系在一起。五是开展形式多样的组织生活。非公企业党群组织开展生动活泼、丰富多彩、健康有益的活动，摆脱单一灌输式的活动方式，把交心谈心、定期走访、学习交流、设置热线、文体活动等方式应用到思想政治工作中去，用高质量的精神产品去提升非公企业员工的精神境界，培养员工树立正确的价值取向，为构建和谐社会创造良好的社会环境。
员工工作思路范文第4篇
1、抓实行为养成 政教的核心工作是抓学生的行为养成，“六大常规”的养成仅仅依靠政教部门、红领巾监督员的检查是被动的，是外在的管理、外在的约束，如果能换化为学生自觉的行为，才是我们追求的。本学期，我们将多措并举，致力于这样的一种努力，努力让文明礼仪之花在校园绽放。
2、坚守“活动育人” 活动是德育工作的重要途径，活动中有价值的体验和收获更容易在学生的记忆中留下痕迹，成为生命的一部分。本学期活动的思路是“一月一主题”。体育健身节、校园文化艺术节等大型活动全部渗透其中，结合升旗仪式、班会课等对学生进行主题教育。期望达到的效果：内容更整合，主题更鲜明，教育性更强，学生收获更丰盈。
3、关于班级管理及班主任队伍建设 班级管理目标：管理科学规范，工作省时高效，班级齐头并进（不变）。继续通过多种途径，提高班主任的综合能力、提高班级管理的有效性。
4、家校合力 以《教育手拉手》（家长版）为载体，创新形式，促进学校教育与家庭教育的接轨，形成合力，向全方位育人迈出一步。（本学期，只是一个粗浅的尝试）
5、创“平安校园” 这也属于我们重中之重的工作，平安无事故是最低要求，最高标准，继续做好流感的防控、做好学生管理、做好疏散演练，做好各种隐患的排查，保障校园的平安稳定，保障师生的生命安全。
以上是粗线条式的思路。学校德育工作的重要性不言自明。但要落到实处、取得成效需要我们全体的共同努力，需要我们树立全员育人的意识，在此，提三点要求：
1、明确德育的低起点 德育是高尚的，但德育同时又是琐碎的，因为德育涉及的是学生成长过程中一些鸡毛蒜皮的事。尤其受家庭环境、周边环境的影响，我们的学生中仍然存在乱吐乱画、乱扔乱抛，不懂礼仪、语言不文明，打架等不良习惯……需要我们每一位教育工作者沉下心来、不厌其烦，从最“低”的点滴要求起，共同担负起教育和引导的重任，使每一名学生都能感受到：“我在校园里，我的一言一行被每一位老师关注着”。
2、强化教学育人 课堂永远都是德育教育的主渠道，教书、育人是一体的。学生最喜欢的教师都是能够在课堂上、教学中把教学和管理结合起来，能既教授知识又“晓之以理”、严格要求、倾注人文关怀的教师。
3、继续倡导“谁的课堂谁负责” 从科任老师的角度来看，要做到“多自管，少‘出让’”，简言之，就是自己的课自己管，自己碰上的问题不要推，自己解决；
此外，我们也在掌握着学生相处的第一手资料，要及时发现问题，与班主任多沟通，多联系，常反馈，协助班主任管理好班级。
员工工作思路范文第5篇
摘要:本文结合公路养路费费改税的实施背景及其对职工产生的影响,首先分析了工会思想工作的内容,然后从用科学发展观统领事业单位思想政治教育、加强事业单位党的建设、确立工会的思想政治教育主体地位三个方面提出了做好职工思想政治工作的相关措施。
一、引言
“费改税”政策的实施是针对目前我国“费大于税”的不规范的政府收入格局而提出的一项政策主张。“费改税”不是将所有的“费”都改为“税”,而是把那些具有税收性质或名为“费”实为“税”的政府收费项目,纳入税收轨道,公路养路费“费改税”就是属于这种范畴。我国将养路费等交通规费改为税收,即在现行汽油和柴油的基础上增加税收,对消费者而言等于提高了油价。燃油税取代养路费,体现了“多跑路,多用油,多缴税”的市场经济原则,此举必将对相关产业和职工的思想产生影响。
二、工会思想工作的内容
(一)为职工提供正确的政治导向
在事业单位经营活动中,在多元的思想价值观并存的态势下,一种正确的思想体系要想占据主流地位,必须在与对立的诸多观念的交锋和斗争中进行必要的修正和发展。回避交锋和斗争,或者压制不同观念和思想的表达,正确的思想就难以为人们所接受。
工会在思想政治教育工作中要用马克思主义、思想和邓小平理论为指导,回答和解决现实中不断涌现的新情况、新问题,把握好正确的理论在意识形态中的指导地位,从而进一步坚定建设有中国特色社会主义的信念,为新时期广大职工提供正确的思想政治导向。
(二)引导激励工作
思想政治教育激励所调动的积极性,是一种特殊的主观能动性的表现形式。这种特殊性表现在两个方面,一是以上进心或进取心的形式,反映或表现为人们在思想上、政治上努力要求进步的精神动力状态。二是以主动性、责任感、创造性的形式,反映或表现为人们在工作上、学习上热情主动、认真踏实、尽职尽责的行为动力状态。思想政治教育要着眼于人们思想觉悟的提高和转变,其着眼点,就是要通过深入细致的思想教育,启发和引导人们把社会要求内化为自己的内在追求,即通过不断的内在激励而达到自我激励的能力,达到长期教育人、培养人、提高人的激励效果。
(三)引导职工的全面发展
职工的全面发展的核心和关键是职工的素质的提高。职工的素质包括思想素质、政治素质、道德素质、心理素质、身体素质、美育素质等。其中,思想政治道德素质是人的素质的核心和灵魂,这就决定了思想政治教育在人的整体素质培养中具有重要的整合作用,它为人的其他各方面素质的培养提供导向和动力。工会通过思想政治教育增强职工的社会责任感,来提高职工的政治素质,通过培养自律精神,树立职业道德理想和公德观念,来提高职工的道德素质,通过提高职工的品格,升华职工的理想,培养职工的献身精神、科学精神、民主精神,树立崇高的理想,来提高职工的思想素质,最终,思想政治教育通过提高职工的思想政治道德素质,为职工的整体素质的提高奠定基础。
三、做好职工思想政治工作的措施
(一)用科学发展观统领事业单位思想政治教育
充分发挥“费改税”后工会对职工的思想政治教育职能,必须要全面贯彻“三个代表”重要思想,自觉地以科学发展观为指导,把马克思主义的基本原理创造性地运用于事业单位思想政治教育的实践,把以人为本,全面、协调、可持续的科学发展理念,贯注和落实到思想政治教育之中,要把人的全面发展作为社会和人的发展的根本目标,把人的发展作为一切发展的基础。思想政治教育只有坚持“以人为本”,以科学发展观为指导,从人的内在需求入手,不断解决其面临的实际问题和困难才能使其实现全面健康地发展。
(二)加强事业单位党的建设
事业单位党组织建设不仅是加强党的建设的重要组成部分,也是事业单位思想政治工作有效开展的前提条件和重要组织保证。事业单位党建工作是新时期加强党的执政能力建设的一个重要体现。党是事业单位思想政治教育的政治引导核心。现阶段大多数事业单位由于在产权性质上与国有事业单位、集体事业单位有着明显的不同,事业单位党组织不参与事业单位重大问题的决策,不具有人事任免权,也不对事业单位资产安全和增值负责,而另一方面其职工的根本利益和根本立场却与国有、集体事业单位是完全一致的,同样是党的阶级基础,这一特点决定了事业单位中的党组织定位应该是事业单位职工政治思想核心,党组织理应在职工中处于“政治核心”地位,这不仅是和党的性质是一致的,也有利于更好地发挥党的作用。而从规定的基层组织的基本任务来看,事业单位党组织重要的是抓好党务工作,加强自身建设,引导工会发挥思想政治教育职能。
在这个前提下,在“费改税”后的形势下,工会可以通过座谈了解、问卷调查,个别谈心等方式,从不同层次、不同角度、不同侧面获取思想信息,认真分析研究,充分估计职工对实施的改革措施的认识程度和承受能力。并做好有针对性的思想政治工作,避免盲目性,减少失误,扫清思想障碍。
(三)确立工会的思想政治教育主体地位
事业单位工会是职工直接参与的组织,与自身利益密切相关。工会作为思想政治教育主体在信息的有效沟通、组织开展活动的便利、有效,以及效果的反馈等方面具有其他任何思想政治教育职能机构无法比拟的优势。工会可以充分利用这些优势,结合事业单位的实际情况,采用 宣传、影视等多种手段,灵活开展形式多样的教育活动,引导广大职工正确对待费税改革,使广大职工认清改革必然性,从而摆正自己的位置,自觉维护改革、发展、稳定的大局。要把面临的形势和任务以及前景告诉职工,动之以情,晓之以理,要教育职工认识到费税改革的重要意义,及时总结,及时调整,以取得最好的效果。
四、结语
养路费费改税体现了对消费行为进行规范管理的公正合理,符合市场经济原则;费改税的实施有利于推动汽车工业的发展进步,有于节约燃油能源、减少污染;有利于降低政府部门的管理成本、减少管理机构、管理环节和管理人员,符合建构和谐社会的要求,在这种形势下做好职工的细想政治工作也更有利于政策的实施。
参考文献:
[1]李双成、孙文基、宋文武编着. 《费改税》.中国审计出版社, 2000。
[2]黄亮金.《应重视征收燃油税的理论研究》[J].《交通财会》1999(9).
