中层干部座谈会交流发言（17篇）中层干部座谈会交流发言 中层行政管理岗位竞争上岗座谈会讲话稿 同志们： 今天我们以集体谈话的方式，对这次参加岗位竞聘的各位同志进行一次谈话。今天的谈话，下面是小编为大家整理的中层干部座谈会交流发言（17篇）,供大家参考。
篇一：中层干部座谈会交流发言
中层行政管理岗位竞争上岗座谈会讲话稿同志们：
今天我们以集体谈话的方式，对这次参加岗位竞聘的各位同志进行一次谈话。今天的谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们明确哪些能做、该做，哪些不能做、不该做。教育在先，预防在前，是对大家真正的关心，真正的爱护。希望新上任的同志们在新的工作中要具备五种意识：责任意识、担当意识、团队意识、创新意识和危机意识，积极推动各项工作全面发展，保持先进，再创佳绩。
一是要有责任意识。新上任同志们，尤其是年轻同志，在新的地方、新的岗位都想做出一番事业。因此要切实担负起领导责任，面对急难险重工作，不推托躲闪，不敷衍塞责，敢于直面问题，迎难而上，勇挑重担，走在前面，独当一面地开展工作。要以高度负责的态度认真对待上级和班子安排的每一项工作，善于从复杂局面、繁重任务中把握最主要、最重要、最多变数的环节，亲自过问、参与、督促和落实工作，将关键问题牢牢抓在手中。
二是要有担当意识。任何工作都面临着各种各样的矛盾、风险、考验和挑战。在责任风险面前要敢于担当，在急难险重任务面前，要敢于临危受命，不回避、不推诿、不扯皮，勇于承担责任，甚至承担部属应当承担的责任，善于推
功揽过，体现领导干部的素养、魄力、情怀和境界，让部属感到可以依靠和信赖，提升团队的凝聚力、战斗力和号召力。
三是要有团队意识。团队意识其实就是大局意识、团结意识、自我牺牲意识的总称。没有团队意识工作就会没有合力，没有积极性，心不齐，气不顺，劲不足，个人能力再强也发挥不出来，想干事的也干不成，想进步的也进步不了。作为新任干部要有团队意识，要讲大局，在团队的大局下行动，服从大局，照顾大局。要讲团结，平时与上下级要多沟通，勤联系，勤谈心，要多看别人的优点，多体谅他人、理解他人，与人为善，宽厚大度，以自己的一言一行团结人、凝聚人。要讲奉献，能吃苦、能吃亏、肯实干，不计较得失、不抱怨辛劳，切实把自己负责的每一项工作做实做优。
四是要有创新意识。创新是工作发展的不竭动力，作为中层干部要坚持以党的领导为中心，积极探索新形势下开展工作的新思路、新方法，要有开放意识、学习意识，多了解和关注一下兄弟单位对口业务开展情况，凡是对我们工作有利的，都可以借鉴、吸收，为我所用。要吃透上级单位以及本单位的工作部署和工作重点，认真解剖本部门去年工作中存在的问题，找准工作的突破口，不断打造特色的新亮点和新品牌。
五是要有危机意识。竞聘活动有很多年轻人走上了中层领导岗位，还有几名是未满30岁的干部。党组织希望，职级待遇不要成为你炫耀的资本，而是要化为更加努力工作的动力。每年一次对中层干部组织述职测评，不称职的，可以提前予以解聘，希望大家牢记竞职时的承诺，勤奋学习，努力工作。各部门你追我赶，齐头并进。工作中，只要你们有干事创业的激情，有不甘人后的拼劲，有清晰的思路，有优良的作风，我们的工作就一定能做得更好！
同志们，有竞争必然有取舍，有成功者，就有失利者。对于在这次竞聘中没有如愿的同志，我要送给你们三句话：一是正确看待成败。没有绝对的成功，也没有绝对的失败。一些同志没有聘上中层职务，原因是多方面的，没有如愿的同志不要灰心丧气，一蹶不振，一次不成，下次再来，如果你能在反思中不断完善自己，不远的将来，你就会实现自己的愿望。二是继续做好工作。没有竞聘上的同志不要沉湎于竞争的遗憾中，而要及时调整自己的心态，快速地从竞聘的阴影中走出，认认真真做好自己的工作。三是要不断提高完善自己。希望大家不要凭一时成败论英雄，要认真反思，全面总结，不断提高完善自己，我相信，不久的将来，你也一定会成功。
同志们，这次竞聘工作已经圆满结束，本单位的各项工作也正处在新的起点上。希望全体同志牢记争先创优的岗位职责，不断增强工作能力、提高执法水平，团结协作，扎实工作，为本单位全面建设谱写新的篇章！
篇二：中层干部座谈会交流发言
关于干部作风建设——在全体中层干部会上的讲话关于干部作风建设
–––––在全体中层干部会议上的讲话
**x
（x年x月x日）
同志们:
今天，我们召开新一届全体中层干部会议。三个多月来，按照省公司党组关于干部管理的有关文件精神，我们初步完成了中层干部的调整工作。在这次干部调整中，我们结合**实际，坚持德才兼备、注重实绩、唯贤择优及民主集中制等原则，严格按照组织程序和干部“四化”标准，在全厂范围内，进行了干部的选拔和交流，使我厂干部工作向规范化迈出了重要的一步。通过这次调整，我厂中层干部的平均年龄由调整前的43.66岁下降到39.48岁。目前，大专以上文化程度占中层干部总数的83%，中级以上职称的占
62.3%。新一届中层干部队伍将成为**经营管理的中坚力量，并将为我厂改革、发展产生积极的影响。
中层班子调整后的第一次会议，我想突出地谈谈干部的作风（包括学风）问题。为什么在中层班子调整后的第一次会议上首先要讲作风问题呢？因为干部的作风问题事关党的建设和我们事业的成败。
干部的作风建设是党建工作的一项重要内容，是一项经常的、长期的、艰巨的工作任务。干部作风关系党的形象，关系党的生命，关系党的路线、方针、政策的贯彻和落实，关系人心向背和人民群众的根本利益。我党在80年的奋斗历程中，形成和发扬了三大优良作风，即理论联系实际，密切联系群众，批评与自我批评。党依靠这三大优良作风，获得了最广大人民群众的信任、支持和拥护。可以说这是我党区别于其他政党的显著标志，是我党取得革命胜利的基础和保证。在党的建设和成长中发挥了极其重要的作用。**__在今年的宣传部长会议上专门讲作风问题，这是在市场经济条件下，怎样加强党的建设的重大问题。今天，我们在一起谈作风建设，对于我们新一届中层班子有着特殊的意义。抓住干部作风建设就是抓住了新形势下全面推进党的建设的一个十分重要的环节，抓住了提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变能力和抵御风险能力的一个十分重要的切入点。**__多次在干部会议上强调指
出，“对领导干部要严格要求，严格管理，严格监督，而领导干部要自重、自省、自警、自励。”这“三严四自”归结到一点，就是要求我们的领导干部意识到自己所肩负的历史重任，要时刻提醒自己，看到自己的差距和不足。厂党委今年提出“六抓”的总体思路，班子建设放在第一位，这正是由干部队伍建设的重要性所决定的，也表明厂党委花大力气整顿班子的信心和决心。干部问题解决不好，那我们的生产、管理、经营、效益就无从谈起，就更谈不上发展，我们的工作目标就是一句空话。多年来的实践证明，要加强干部作风建设，就必须努力克服不思进取、无所作为的思想状况，坚决反对脱离群众、不负责任的不良习气，___刹住官僚主义和形式主义的歪风。这里我想谈谈官僚主义的具体表现，主要有七种：第一种，高高在上，脱离群众。不深入实际，不深入群众，不调查研究，不了解实情，凭想象和主观意志办事，对群众的疾苦和要求漠不关心，麻木不仁；第二种，因循守旧，不思进取。精神萎靡，无所用心，安于现状，无所作为，只当官，不做事，在一个地方、一个部门工作多年，面貌依旧；第三种，机构臃肿，人浮于事。随意设置办事机构，招兵买马，叠床架屋，上级精神贯彻不下去，群众意见反映不上来。衙门作风严重，效率低下，门难进人难见，脸难看，事难办；第四种，不负责任，遇事推诿。只图一时之利、一己之利，视法律法规、党纪政纪为儿戏，管理松弛，恶性事故接连不断，制假售假屡
禁不止，决策失误频繁发生，只交“学费”，不长见识。今天研究研究，明天“考虑考虑”。第五种，(文山会海，公文旅行。贯彻在嘴上，落实在会上，会议越开越滥，文件越发越多，实际问题一个也解决不了。不管大事小事，不分轻重缓急，都要层层请示，照抄照转，天塌下来与我无关。第六种，作风粗暴，颐指气使。“官”大脾气长，唯我独尊，“一言堂”。阿谀之词百听不厌，逆耳之词一听就炸，顺我者上，逆我者下。对群众不作说服教育工作，强迫命令，简单粗暴，甚至滥用职权，欺压百姓等等。在我们的干部队伍中有不思进取的，有混日子的，有等待观望的，我们予以坚决调整。有些中层干部喜欢吃吃喝喝、拉帮搞小圈子；有些干部派头十足，官不大，僚不小，连班长都脱离生产，成专职的，谁规定班长是脱产干部？如此下去怎样和群众打成一片，怎么能促进工作、搞好工作。我多次强调，党组织赋予我们的权力，是让我们经营管理好**的，管理好我们的企业的。我们的两级干部，都是公仆，是为人民群众谋福利，为职工群众服务的，而不是享受的。宋朝范仲淹有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的伟大抱负，雷锋同志有“把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去”的崇高理想。我们作为党员领导干部，结合我们的思想实际和工作实际，该如何为**的兴旺发展做点贡献呢？这个问题值得深思。
如何加强干部作风建设，我想结合我厂实际，从六个方面谈点意见。
一、狠抓学习，建设理论联系实际的优良学风
.31”事故，它的性质就是违章操作。违反了起吊重物下禁止站人和吊钩上要上卡的安全规定，我们也有起吊工作，我们在这方面做得怎么样，大家在学习中是不是做到了举一反三，是不是在思想深处引起了重视，达到了学习的目的，我看很值得怀疑。
关于学习问题，我想强调两点：一是学什么的问题。首先我们要学好__***和**__“****”重要思想。这是我们党政治理论的最新概括，最新成果，是指导全党的最新理论，我们学不好，就无法明辨是非，把握方向。全党在抓“****”的理论学习，厂党委已对我厂“****”学习做了认真安排，举办中层干部、理论骨干学习班，组织干部职工答题，要求中专以上文化程度的职工写出心得体会等等，其目的是要提高我们的干部职工对“****”理论的认识，领会“****”思想的精
神实质。二要加强世界观改造。大家都很清楚，近年来有多少高级领导干部栽倒在放松对世界观的改造上。政治是管方向的，方向问题实际上就是世界观问题。我们必须用马列主义理论来改造自己的世界观，使自己树立起正确的世界观、人生观、价值观。三要提高自身的业务素质。我们在认真学习政治理论的同时，要结合自己
的工作实际努力学习专业文化知识和科技、经济及法律知识。二十一世纪可以说是新事物、新知识层出不穷的时代，如果不加强知识的更新，就逃不脱被淘汰的危险。
二是怎么学的问题。我想，首先要挤时间学。我们工作忙一些这是事实，但绝不是忙到了没有时间学习的地步，关键是思想认识问题。认识提高了，就愿意学习，就肯想办法挤时间学习。鲁迅先生说：“时间就像海绵里的水，只要挤，总是有的。”在学习上要有点“钉子”精神，要有点挤劲、有点钻劲。其次是要动脑筋学。要勤于思考，理解其中道理，要联系实际，解决问题，要学以致用，在学习中不断提高自己的理论修养、文化素质和领导水平。
二、加强团结，建设高效务实的工作作风
班子团结是关键。团结可以出战斗力、出政绩、出威信、出人心。既然我们现在是调整伊始，从今天起就要把团结放在首位，无论是中层班子还是厂级班子，都要注意不断加强团结，正确处理好组织与个人之间的关系，个人与班子成员之间的关系。在工作中我们要明确书记是班子的班长的思想，各成员要摆正自己的位置。我希望，每个班子及班子成员能从全厂的改革、发展及效益最大化这个大局出发，从我厂的实际出发，既要按照党委的要求和规章制度行使好自己的职能，积极发挥好各自的作用，同时又要通力协作，心往一处想，劲往一处使，打好整体战，形成高效务实的工作作风。以前我们的个别中层班子中也曾有过个人自以为是，互不服气，互不通气的现象。出了一点力，就觉得了不起，正如___说的喜欢自吹，生怕人家不知道。关系不正，职责不明。正职与副职之间不知道是领导与被领导的关系，副职不知道是配合正职工作，分工等于分家，分管的工作别人不能问津。行政工作书记不能问，党务工作行政领导认为是可有可无的。这怎么行？我们是国有企业，必须坚持三条方针不能动摇：一是坚持社会主义方向不能动摇；二是坚持党的领导不能动摇；三是坚持全心全意依靠___办企业不能动摇。我们的生产工作、行政工作、经济工作、党务工作、多经工作是有机的整体，都是为了一个目的，把我们的工作搞好。所以工作中必须相互理解、相互支持、相互配合。
班子是一个整体，在“班长”的协调下，努力搞好各自分管的工作，充分发挥出班子的整体功能。当然要搞好团结，我们要坚持好民主集中制原则，不搞“一言堂”。班子要经常开展积极的思想斗争，开展批评与自我批评，坚持团结—批评—团结的原则，从有利于发挥班子的整体功能、有利于提高工作效率、有利于调动职工积极性的角度出发。特别是在部门人员的调整、任用和工作中的重大决策上，不搞小圈圈、小框框，坚决反对大包大揽，一人说了算的官僚主义作风。
三、严守纪律，建设法纪严明的组织作风
___曾讲过：“纪律是执行路线的保证，没有纪律党就无法率领群众与军队进行胜利的斗争。没有严明的纪律，就不可能有严谨的工作作风，没有严谨的工作作风，就没有组织的权威”。最近我在调研时发现，我们的中层干部中就执行纪律的自觉性方面，还有很大的差距。主要表现在思想上不思进取，工作上遇事推诿，作风上互相扯皮，纪律上自由散漫，利益上谋小团体利益，厂规厂纪和法规法纪不能带头贯彻等。
我这里要说的纪律不仅包括法规法纪，而且还包括政治纪律、组织纪律、保密纪律和工作纪律。所谓政治纪律，就是要讲政治、讲原则、讲党性。我们都是党的干部，就应该自觉的同___和厂党委保持高度一致，确保政令畅通及党委的决议决定的贯彻执行。
二是组织纪律，作为每一个中层干部，我们必须具有一个党员干部应有的素质。在日常的工作、学习和生活中要强化组织观念，自觉维护组织权威。在党的民主评议和内部会议上我们完全可以各抒己见，畅所欲言。但是我们坚决反对开会不说、会后乱说，当面不说，背后乱说，甚至道听途说、信口开河的自由主义行为。对工作和组织有看法，要通过正常的工作程序和渠道来反映问题，决不能随心所欲的作一些不负责任、有损组织形象的事情。
三是保密纪律，这是党的一项组织原则。对党内机密不能外泄的，要闭紧嘴巴。不该问的事，不问，不该知道的，不打听。严守党的秘密。
四是工作纪律。既然是领导干部，那就要时时处处给部下和群众做出榜样来。身先士卒，带头做好各项工作，尤其是要求群众做到的我们首先要做到，要求职工不做的我们首先不做。要经常进行换位思考，不要认为自己是领导就高高在上，为所欲为。这里我再强调一下，我们每个领导干部都要严格执行请销假制度和逐级请示汇报制度。对领导干部的违规违纪行为厂党委将
严肃处理，决不姑息。我们要严明法纪，树立组织权威，管好干部，搞好组织作风建设。
四、深化服务，建设全心全意为人民服务的宗旨作风
“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。”这是我党长期坚持的基本的群众观点，基本的思想方法和工作方法。我们党的宗旨就是全心全意为人民服务。刘总经理在公司党委书记座谈会上讲话指出，“权力就是责任，职务就是工作，领导就是服务”。厂党委今年工作思路中提出要树立“大服务”意识。即
后勤服务主业、机关服务基层、干部服务职工、职工服务企业。我想这是企业建设中的一项系统工程。我们的中层干部应该引起高度的重视，___改善以往服务意识淡薄、服务质量不高、服务态度不好、服务思想不牢的问题。有没有群众观点、能不能为职工搞好服务，关系到干群关系，关系到职工士气，关系到企业的前途和命运。我们的干部，在思想上要牢固的树立起全心全意为职工服务的思想，并把为职工服务、办实事的数量与质量，作为衡量自己和所在班子工作成效的重要依据。有的同志总认为“讲服务是后勤部门和机关干部的事，与我无关”。这种认识是非常错误的。后勤部门要转变观念，为全厂职工搞好后勤保障工作，食堂要把饭做好；车队要把车安全、正点的开好；医院把病看好；幼儿园要把我们的孩子看好；子校要把我们的孩子教育好；保卫要把我们个人及企业的财产安全保护好。机关干部要转变作风，多务实，多下基层，到群众中去，多了解情况，根据职工意见改进管理工作。把职工愿意不愿意、高兴不高兴作为衡量机关干部转变工作作风的标准。我们的生产干部，要引导职工服务好设备，提高设备的健康水平，提高设备的安全经济运行可靠性，提高企业经济效益。这是我们改进作风的出发点和落脚点。教育职工改变野蛮作业，杜绝违章操作行为，把设备检修好、维护好，为设备服好务，这是“大服务”的终端。大服务意识树立的怎么样，做得如何，直接影响我们的工作、安全、效益。我们必须把服务的意识装到脑子里，贯穿到生产、管理
的各个环节中去。人人搞好自己的工作，各子系统都服务好自己的对象，就能实现大服务目标，就是全心全意为人民服务。
但是，在我们的工作中，我们有的干部把权力作为一种享受，作为一种资本，这是极不符合“****”要求的。我们坚决反对门难进，脸难看，话难听，事难办的领导干部；坚决反对不负责任，相互推诿，上级精神贯彻在嘴上，落实在会上的领导干部；坚决反对作风粗暴，滥用职权，只长脾气，不长本事的领导干部。这样的干部上级精神贯彻不下去，群众意见反映不上来，产生严重的“肠梗阻”，这样只能使干群关系不断恶化。我想这样的干部，群众不欢迎，厂党委也绝不需要。
五、力塑形象，建设艰苦奋斗的廉洁作风
艰苦奋斗是我党的优良
传统和作风。在新时期，我们的干部能否保持艰苦奋斗的作风，是能否保持廉洁、有没有正确的世界观的反映。有了艰苦奋斗的思想，就不贪财，就能拒腐防变，保持廉洁，保持一身正气。有了艰苦奋斗的思想，就能吃苦在前，享受在后，就能和群众打成一片。有了艰苦奋斗的思想，就能坚持勤俭、厉行节约，反对奢侈、反对铺张浪费，就能保持革命本色。我们的生活并不富裕，我们需要保
持艰苦奋斗的思想作风，保持艰苦奋斗的作风是我们的干部保持廉洁的基础。群众看干部，首先看是否廉洁。领导干部在群众中树立什么形象，廉洁是关键。保持清正廉洁是一个领导干部具备的最起码的素质。前些日子，厂网上出现一些抱怨党风、政风和领导干部作风的帖子，虽然我们不能证实其中内容的真实性，但我们应该仔细想想，究竟与我们的干部作风和示范作用发挥得如何有没有关系。“己不正，焉能正人”？保持廉洁、保持艰苦奋斗的作风至为重要。我们的干部不仅要管好自己，严于律己，更要管好自己的部下以及配偶、子女。我厂多年来虽然未发生严重的违法违纪行为，但我们如果放松教育、监督和警惕，不能保证不会发生违纪行为。因此我希望我们的干部和职能部门引起足够的重视，要加强艰苦奋斗的思想教育，加强自身世界观的改造，加强反腐倡廉工作力度，认真落实党风廉政建设责任制，层层落实责任。厂纪律检查委员会根据上级党组安排，制定的我厂抓源头___的实施细则，要认真贯彻执行。尤其是权力部门的领导更应严格要求自己、要求部下，杜绝只为部门利益不顾大局利益的现象发生。我们作为中层干部，要从“****”的高度充分认识保持艰苦奋斗作风对廉政建设的重要意义。孔子曰：“吾日三省吾身”。我们的干部务必要做到。在任何时候都要严肃认真的开展批评与自我批评，乐于接受组织和群众的监督，树一身正气，扬干部新风，重塑干部新形象，争做时代楷模。请大家用“一身正气不染尘，两袖清风为人民”自警吧。
六、务本求实，建设实事求是的思想作风
务本求实、少说多做是我们新一届领导班子的一项重要工作原则。这是确保我厂改革、发展顺利进展的一个前提条件，也是各项目标任务圆满完成的可靠保障。能不能保证党委“五大”（即“大政工”、“大安全”、“大经营”“大服务”“大发展”）意识的落实，关键就要看我们的中层干部是不是以“****”的高标准严格要求自己，是不是紧密结合企业和部门的实际，是不是广泛的调动了职工群众的积极性和创造性，作风是不是有了转变。我们有些干部不深入群众，不了解实情，凭想象和主观意志办事；动辄罚款、训人，不做深入细致的思想工作。个别同志当了中层干部，听恭维的话多，接受祝贺的多，注意力、工作重点还没有放在工作上，还没有___的理清思路、做好开创工作新局面的思想准备。思想观念转变慢，跟不上形势的变化和要求，这怎么行？！我们的全体中层干部，要立足连电实际，立足部门实际，大胆创新，务实工作。对于怎样落实三项责任制，怎样保证安全生产，怎样加强班组基础管理，怎样搞好双文明创建工作，怎样围绕党委中心，结合部门实际改革创新，怎样凝聚职工思想，鼓舞职工士气，形成团结活泼、斗志昂扬的企业风气等，要深思熟虑、集思广益，尽快思考到位，投入到开创新局面的工作中去，以尽快打开工作局面。6.20事故的发生，使我厂丢掉
了“双达标”和“文明单位”的牌子。我们必须奋起，从现在做起，从自我做起，从基础工作做起，把基础管理工作做细做实，把安全工作做细做实，把思想政治工作做细做实，把服务工作做细做实。使我们的作风来个大转变，真正做到少说空话，多办实事、讲求实效，重视形象，脚踏实地的做好每个环节、每项工作，为双创和二期扩建创造一个良好的环境。
总之，我们在思想作风上坚持解放思想，实事求是，反对脱离实际，因循守旧；在工作作风上，坚持密切联系群众，真抓实干，反对形式主义，官僚主义；在学风建设上，坚持勤学善思，理论联系实际，反对不求甚解，照抄照搬；在生活作风上，坚持艰苦奋斗，勤劳简朴，反对消极腐败，挥霍浪费。___转变作风，改进工作方法，把新一届中层班子建设成一支善管理、懂经营、能开拓、敢创新的一流干部队伍。
同志们，作为21世纪的新一届领导班子，可以说我们任重而道远。如何全面完成我厂“十五”及今后发展的各项目标任务，是我们每个人必须首先考虑的问题。既然厂党委把责任重担交付给大家，说明党委对大家的高度信任，我想我们没有任何理由不尽心尽力、尽职尽责。我衷心希望大家以“****”的重要思想为指导，团结和依靠全体职工，振奋精神，开拓创新，在厂党委的领导下，把**的明天建设得更加美好。
谢谢大家！
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篇三：中层干部座谈会交流发言
青年干部座谈会发言稿篇二：用心去耕耘每一天很快乐今天有这个时机，在这里代表年轻干部发言。对于部里召开这次会议，我表示由衷的快乐和感谢。我想，这次会议首先传递出的信息，就是领导对于我们组织部这支青年团队的一种重视和一种关爱。近年来，组织部来了一批年轻人，恰同志少年，风华正茂。我们这帮年轻人，给部机关增添了激情与活力，部领导对我们给予了厚望。人生的路很长，我想，我将和在座很多同志一样，把人生最美丽的青春留给组织部，假设干年后，能一起回忆这段难忘的时光。年轻人的成长，是需要坐标和方向的。庆幸的是，王部长对于我们的工作提出了“五零〞的目标，结合“五零〞的目标，进而提出了“五勤〞的要求，即讲要求，又交方法，谆谆教导，用心良苦，循循善诱，宛假设尊长。既然领导已经提了要求，交了方法，关键就靠我们大家去落实了，靠什么落实我想结合自身的体会，谈“五心〞。感恩心
“唯贤者，能为报恩〞。感恩不仅仅是一种情感，一种生活态度，更是一种人生境界。我们从小到大，有太多人需要我们去感谢;我们一路的成长，有太多人值得我们去感谢。我感谢领导、感谢父母、感谢老师、感谢亲人、感谢朋友、感谢同事，感谢一切给予我帮助的人。
我们常说，机遇是留给有准备的人的。但我认为，如果你是一个有准备的人，你更应该感谢给你机遇的人。目前，组织部有一半以上的干部在30岁以下。作为市委的重要工作部门，敢于启用这么多年轻干部，是需要气魄和眼界的。前不久，我和几位同志参加了部里一场
精心筹划的“秀〞，将中层正职拿出来给几个年轻干部公开竞争，这种开先河之举，是需要胆识和胸襟的。对于我们这群年轻人，组织部给予了我们太多、太好的机遇。
这让我想到这样一那么故事：佛陀与众弟子来到大江之滨，江水滔滔，汹涌澎湃。佛陀先将一块小石头掷于水中，马上就漂浮了。他问弟子们：有一块三尺见方的石头，臵于江面之上，不但没有漂浮，反而过江而去，这是怎么回事弟子们冥思苦想，不得其解。佛陀说，这很简单，因为这块大石头有善缘。什么是它的善缘呢就是船。大石头臵放在船里渡江，自然不会漂浮。我想，或许人生也是如此，只有遇上善缘，才能更好地实现理想和抱负。今天，我们这群年轻人有幸在组织部这个集体里，拥有这么好的成长环境，是我们人生中最大的“善缘〞。组织部这艘船，承载着我们的希望，定会带我们驶向成功的此岸。
“滴水之恩，涌泉相报〞。想想组织在自己成长进步过程中寄予的厚望、给予的帮助，我们只有化知恩之情为报恩之行，以一颗感恩的心，成就自己的事业，不负组织的培养和重托。
进取心
达尔文的进化论不仅适合于生物，也适合于社会，正是社会的优胜劣汰，推动了社会的不断前进。年轻人要是没有一颗进取心，不多一份主动、多一份努力，只能被组织所淘汰、被社会所淘汰、被时代所淘汰。
人和竹子一样，往往也是一节一节地成长，每过一道坎时，都充
满紧张。李大钊说：青年之字典，无“困难〞之字，青年之口头，无“障碍〞之语;惟知跃进，惟知雄飞。我想，大家只要抓住机遇，积极进取，就能不断攀上新的台阶。就算是在遇到挫折，遭到失败，也不可怕，因为我们还可以说，年轻没有失败!我们需要的是跌倒了爬起来，百折不饶，愈挫愈勇，勇往直前，不抛弃，不放弃的进取精神。
我想借用俞敏洪的一段话与大家共勉：每一条河流都有自己不同的生命曲线，但是每一条河流都有自己的梦想，那就是奔向大海。我们的生命，有的时候会是泥沙，你可能慢慢地就会像泥沙一样，沉淀下去了。一旦你沉淀下去了，也许你不用再为了前进而努力了，但是你却永远见不到阳光了。所以我建议大家，不管你现在的是生命怎么样的，一定要有水的精神，像水一样不断积蓄自己的力量，不断的冲破障碍，当你发现时机不到的时候，把自己的厚度给积累起来，当有一天时机来临的时候，你就能够奔腾入海。
平常心
生活就像一首流畅的轻音乐，从起调到结束，都是那样的自然流畅。但享受这种生活需要平常心，否那么会磕磕绊绊，变得极不平常。“宠辱不惊，看庭前花开花落;去留无意，望天上云卷云舒〞。只有保持一颗正确看待生活与工作中各种变化的平常心，才能享受工作和生活为我们带来的成功与快乐。
尊敬的各位领导、同志们：
今天，非常快乐能有时机参加全区中青年干部座谈会，在此，特别感谢市委、市委组织部为我们提供了一个学习、交流、提高的平台。
根据会议安排，下面，我就年轻干部的培养成长，谈几点自己粗浅的看法和体会，敬请各位领导和同志们提出珍贵意见。
江泽民同志在建党80周年大会上指出：加强对年轻干部的培养，是保证党和国家长治久安的战略任务，年轻干部要担当起领导重任，必须努力提高马克思主义理论水平和思想修养水平，不断增强为人民效劳的本领，善于从政治上正确判断和把握大局，善于在复杂条件下开展工作。年轻干部是党的干部队伍的生力军，年轻干部能否健康成长，关于到我们党和社会各项事业的持续开展。那么，做为年轻干部，怎样才能提高自身政治素质和领导水平，真正成为各级各部门的中坚力量呢我认为应该按照三个代表重要思想要求，不断夯实理论功底，切实加强党内生活和艰苦环境中的严格锻炼，在实践中使自己一步步走向成熟。
首先，要高度重视理论学习，全面提高理论学习水平。在实际工作中，理论学习往往容易被我们无视，尤其在基层工作，整天忙于工作、应酬和锁碎事务，而放松了理论学习。提高理论学习水平，关键是对理论学习的重要性要有正确的认识，这样才能增强学习的自觉性，变被动学习为主动学习。采取集中学习和自学相结合的方法，积极参加干部培训，工作之余抽空学习。要学会从多角度分析各种客观现象的根源、背景和相互关联，不断创新解决问题的方法和途径，充分发挥理论联系实际的优良学风，善于从实际工作中总结经验，上升到理论，再用于指导工作实际，全面提高我们统揽全局能力、指导经济开展能力和开拓创新能力。同时，还要把理论学习和思想实际联系起来，加强自身世界观、人生观和价值观的改造，提高认识，净化思想。
其次，要切实加强党内生活锻炼，全面提高自身素养。严格的党内生活锻炼，是年轻干部成长的必然要求和必然条件。一是要切实解决好三个什么的重要问题，即：人生为什么、入党为什么、掌权为什么，不断提高党性修养;二是要树立正确的权力观，处理好四种关系。即：做人与做官的关系，奉献与回报的关系，责任与权力的关系和自律与监督的关系。要堂堂正正做人，清清白白做官，不计名利得失，不计荣辱进退，真正做到不为名所得，不为物所累，不为誉所喜，不为失所悲，不为利所驱，不为钱所惑，不为色所诱;三是要解决好对待人民群众的态度问题和同人民群众的关系问题，年轻干部在实际工作中要始终坚持一切为了群众，一切依靠群众的根本观点，倾听群众呼声，反映群众意愿，集中群众智慧，使各项决策和工作符合群众要求，真正为人民群众想问题、办好事、谋利益。要通过党内生活锻炼，进一步提高自己坚持贯彻党的根本理论、根本路线的自觉性，增强政治敏锐性和政治鉴别力;进一步把握与实践党的性质、任务和宗旨，以强烈的责任感、使命感为党和人民建功立业;自觉遵守党的纪律，按照党的规矩办事，增强原那么性，牢牢把握自我，更加追求共产党人的高尚情操和道德准那么，努力塑造新时期党员形象。要通过政治、纪律、生活等各方面的锻炼，全面提高自身素养，使自己成为一个党和人民可以寄予厚望的年轻干部。
再就是从实践中来，到实践中去，要深入一线，扎根基层，到最需要的地方去锻炼。艰苦的环境和生产斗争的第一线，是年轻干部经
受锻炼和考验的最好课堂。多年来的基层工作，让我懂得，只有深入实践，才能增强党性，增长才干，无论是应对一起突发事件，还是处理一起群众来访，都可能使我们党性修养得到升华，思想境界得到净化，工作能力和领导水平得到提高。我们每一位年轻干部都应该充分发挥三苦精神，在艰苦的环境中实干奉献、磨炼自己，把全部身心投入到人民的本稿件版权属于517878秘书网事业中去，以高度负责的精神察实情，干实事，重实效，出成绩，兢兢业业，勤勤恳恳，出色完成党和人民赋予的各项任务，展现出年轻干部的时代风采。
年轻是一种优势，但我们不能停滞不前，年轻是一笔财富，但我们不能孤芳自赏，作为一名年轻干部，我们一定要巧抓机遇，充分发挥我们的潜在优势，进一步解放思想，更新观念，不断完善自我，用新的思想理念武装自己，用新时代的开展要求审视自己，以艰苦奋斗，以干克难的优良作风和昂扬振奋的工作热情，积极投身到建设汉滨、开展汉滨的各项事业中去，以优异的工作成绩，回报党和人民对我们寄托与厚望!
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好!
很荣欣能够在这里和大家分享作为一名青年干部的荣耀与自豪!同时，也非常感谢领导对我们青年干部的关心和重视，给我这个难得的时机，让我与大家一起来学习、交流。
我于20**年进入**街道工作，八年来，我分别在社保所、党政办、人武部、安委办、城管科等多个岗位进行锻炼，在街道领导无微
不至地关心下，在同事热心帮助下和自身努力下，我在各方面都得到了一定的提升。回忆八年来，我感触颇多，现借用四句广告词向各位领导及同仁汇报一下自己八近年来在学习和工作中的体会和感受。
一、“知而获智，智达高远;;用智慧丈量世界!〞
这句广告词为我们阐述的是一种学无止境、智慧无边的思想，鼓励我们学习学习再学习，用知识武装自己的头脑，用智慧改造我们的世界理念。如今，我们已进入知识经济时代，学习是一个人成长进步的前提。在工作中，通过加强政治理论学习，使我们青年干部的学习得到进一步坚决，同时也改造了自己的世界观，升华了自己的人生观，端正了自己的价值观;通过加强业务学习，增强了我们青年干部做好本职工作、更好地为人民效劳的本领，真正做到干一行、爱一行、专一行、精一行，以防止犯错误，在此基层上有所作为;通过加强实践锻炼学习，让我们青年干部学以致用，自觉地把学与用、知与行结合起来，进一步丰富了我们自身的工作经验，使所学知识转化成一种思路、一种能力、一种方法、一种高度和一种境界。所以我们青年干部必须培养并保持自己持久、旺盛的学习力，不断从工作、生活中吸取营养，才能始终跟上时代的步伐，符合工作的节拍。
二、“舍得方寸之间，品味智慧人生〞
“舍〞与“得〞是既对立又统一的，但我认为有舍才有得，小舍小得、大舍大得。从某种程度上，虽然感觉基层环境比拟艰苦，工作千头万绪，为创立全国文明城市等诸多日常工作，大家忙忙碌碌，再加上所学知识的单一性和基层工作的复杂性不相统一，对于这些，我们千万
不能感到：我“舍〞了，而没有“得〞，我深信自己已经从中有所“得〞，因为通过这几年的工作，通过深入社区、深入群众、我将平时所学的理论知识很好地运用到了实践中去，还向群众学到了很多在书本中学不到的知识，这些都锻炼并增强了自己的工作能力。
三、“有容、乃悦〞
有什么样的心态，就会有什么样的工作和生活态度，我想，这句比我们常说的“海纳百川，有容乃大〞更能进一步地，确切地表达出我的内心感受。“海纳百川，有容乃大〞是寓意做人要有像大海能容纳无数江河水一样的宽广胸襟，这是一个人的修养表现。“有容、乃悦〞我的理解是：因宽容，而愉悦。这就提醒我在任何工作岗位中都要保持一颗宽容的心与同事相处，创造了宽松而愉悦的环境，大家自然会在工作中不亦乐乎!当有别人批评时，要多想想自己的过失;当有同事误解时，要多想想别人的难处。宽容是一种真诚，一种境界，而不仅仅是一种姿态、一种形式。宽容需要一种修养、一种勇气。工作中有了这种宽容的气度，同事之间才能和平共处，同事之间的和平共处，对工作也就起到了推波助澜的作用。
四、“让我们做得更好〞
工作中布满了问号，工作也永远是一个逗号，工作要永远追求感慨号。作为一名青年干部，我对自己的未来充满信心!我将继续刻苦学习、勤奋实践、埋头苦干、开拓进取、大胆工作、干事创业!做到无愧于领导的信任、无愧于自己的工作!
谢谢大家!
篇四：中层干部座谈会交流发言
工作材料市委办秘书长在与市委办公室中层以上干部座谈会上的讲话
同志们：
今天，王宁书记和光辉副书记百忙之中抽时间与大家座谈，直接听取大家的意见和建议。这是多年来的第一次。
早在去年初，王书记到ＸＸ工作不久，便利用在仪陇召开市委常委会的间隙，连夜与办公室人员交心谈心，给大家极大的鼓舞。今天，王书记又用一下午时间看望大家，与大家面对面交谈，听大家表达心中的苦与乐。这充分说明市委对市委办公室工作的重视，尤其是市委主要领导同志对市委办公室干部职工的关心和厚爱。大家一定要认真学习王书记、杜副书记的讲话，承关怀而奋起，以实绩相回报，干好本职工作，提高服务水平，树立新的作风，作出新的贡献。下面，我讲几点意见：
一、一定要以市委领导同志的关怀为强大动力，提高自身思想政治和业务素质一要加强修养，练好内功。一个人的差别主要是素质的差异。一个人的成长也取决于素质。因为，素质决定水平，素质决定能力，决定想事的角度、谋事的高度和干事的力度。所以，大家一定要加强修养，努力提高自身素质。
在办公室工作能干、会写、善讲是素质，不能做到兼备，也要具备其一。人员的本事就是要会写，后勤服务人员就是范文材料
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要会办事。这就是基本功。
二要满怀激情，干好本行。每一位副秘书长、副主任，都联系了某一方面的工作，都直接或间接在为市委领导同志服务。大家要议大事、懂全局、管本行，尤其是要干好本职工作。要关心大局、顾全大局、服从大局，既要在大局下定位，在大局下行动，又要满怀激情、扎实干好本职工作；讲落实，首先我们要落实；讲服务，首先我们要搞好服务；讲质量，首先我们要高标准、高质量。
三要弘扬正气，做好表率。市委是全市的首脑机关。
大家在首脑机关工作，要有光荣感、责任感、使命感，要从我们的一言一行中体现市委机关干部的形象、正气、素质，以良好的思想作风、工作作风，成为全市各级机关、全市所有公务员的表率。
二、坚持“三用心”，着力“三服务”办公室工作，既有超前的工作，也有跟进的工作；既有智力服务，也有后勤服务。一定要用心想事、用心谋事、用心干事，服务领导、服务基层、服务群众。坚持“三用心”、搞好“三服务”，就要做到“五有”：
一要有政治意识。党委办公室首先要讲党性。讲党性是讲政治的体现。讲政治是党委机关的生命线，是灵魂。
无论统筹协调、督促检查、文稿审核，还是接待群众、迎来送往、文件处理、机要保密，都要讲政治。大家要在思范文材料
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想上、政治上、行动上与市委保持高度一致，做到“三个维护”，维护市委领导核心、维护市委班子整体形象、维护四大班子的步调一致和团结协调。
二要有超前思维。谋划全局、当好参谋是办公室工作的“第一要务”。必须站在全局的高度思考问题，凡事要替领导着想，做到与领导思想同心、目标同向、行动同步。
积极想领导关注而未及想之事，谋领导已思而未完善之策，供领导欲用而未言明之需，做到服务超前、参谋超前。
三要有创新理念。新思维、新理念是推动工作、开创新局面的前提和基础。办公室工作唯有坚持先进的思想和理念，才能常做常新，推陈出新。只有把思路创新与工作创新、思维创新与实践创新结合起来，以创新的理念指导工作，以创新的思维谋划全局，才能不断把服务工作提高到一个新的水平。
四要有过细作风。办公室是承上启下的枢纽，要不怕麻烦、不怕吃苦、不怕繁琐。办公室工作又有系统性，一环扣一环，往往是细节决定成败，细节成就完善，因此大而化之是不行的，要注重细节，亲力亲行，注重关键环节，注重薄弱环节，主动、规范、优质、高效地服务。
五要有奉献精神。办公室是清水衙门，工作辛苦，要吃苦在前，享受在后；多奉献，少攀比；多付出，少索取。
正确对待名利，正确对待权位，正确对待组织。
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三、加强自身建设，建一流班子、带一流队伍、创一流业绩王书记到ＸＸ工作以来，对我们的工作提出了一系列要求，办公室工作上了一个新台阶。从整体上说，领导班子团结，人际关系融洽，服务工作规范，后勤保障有力。
特别是工作规范化、制度化得到进一步加强，先进性教育活动在全省交流经验，连续几年被评为最满意单位。特别值得表扬的是，大家为干好工作，没有节假日、星期天，早出晚归，加班加点，挑灯夜战，工作负荷很重，但无怨无悔。有的同志家庭十分困难，上有老下有小，有的同志爱人没有工作，负担很重，但从不叫苦，忘我工作。目标办、信访办、接待办、机要局、保密办、处法办、党史办以及市委机关其他单位的同志也一样默默无闻地工作，付出了艰辛的努力。在着眼全局、以文辅政方面，在接待工作、后勤管理方面，在目标管理、督查督办方面，在信访、保密、机要工作方面，都为市委分了忧，为群众、为基层服了务，社会反映是好的。但是，决不能以此为满足，还要自找差距，自加压力，进一步提高服务水平。市委机关各单位要举旗帜、抓班子、带队伍、促发展，要创建文明机关、塑造优秀团队、培养杰出员工，大力倡导扬正气、树新风，讲奉献、做表率的风气，使市委机关在效能建设中带好头，在全市机关中带好头。一要在办公室系统并扩大到市委机关传达学习王书记、杜副书记今天的讲话，认真组织讨论，深刻领会其精神实质，把思想范文材料
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认识统一到市委王书记讲话精神上来；二要在学习的基础上，认真查找差距，制定切实可行的工作措施；三要在市委机关开展“扬正气、树新风、讲奉献、做表率”竞赛活动；四要抓好各自工作，为完成今年市委确立的五大重点工作做出自己的贡献。
最后，代表市委机关、市委办系统的全体干部职工向市委，向王书记、杜副书记的关怀、厚爱表示感谢！
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篇五：中层干部座谈会交流发言
在市级机关中层干部竞岗交流动员会议上的讲话在市级机关中层干部竞岗交流动员会议上的讲话
同志们：这次市级机关中层干部跨部门竞岗交流动员会议，是我市深化干部人事制度改革、强化中层干部队伍建设、优化机关工作作风的一次重要会议。开展市级机关中层干部跨部门竞岗交流，在我市干部工作历史上是第一次，在**大市范围内也是第一次，不但具有较强的开创性，而且具有较大的挑战性。前一阶段，市委组织部和市人事局按照市委要求，做了大量的调查研究工作，与部分市级机关部门进行沟通协商，并在召开座谈会、广泛征求意见的基础上，精心研究制定了实施方案。上个星期，市委常委会专门研究并通过了实施方案。刚才，晓克部长就竞岗交流工作的组织实施进行了全面细致的部署，市发改委、市建设局、市教育局3个单位的主要负责同志都作了很好的发言。下面，我代表市委，简要讲三点意见：
一、统一思想认识，正确理解中层干部跨部门竞岗交流的重要意义
市委决定组织开展市级机关中层干部跨部门竞岗交流工作，是根据上级干部人事制度改革精神，结合全市机关中层干部队伍实际，从**中层干部队伍建设难题、盘活机关中层干部资源、激发中层干部队伍活力、优化机关干部队伍结构、提高干部队伍整体素质的大局出发，经过市委常委会慎重研究而作出的重要决策。主要是基于以下三点考虑：
。但是，有些累积性矛盾和问题仍未得到根本解决。比如，一些干部习惯凭老经验、老办法办事，对变化的情况和政策缺少调查研究，工作效率不高，有时甚至出现差错；部分干部创新意识不强，工作后劲不足，热情减退，节奏迟缓，工作被动应付，有时甚至推诿拖延；少数中层干部任职多年，感到发展无望，心态发生变化，工作消极，牢骚满腹，有时影响内部的和谐团结；个别中层干部甚至以权寻租、以权谋私，不作为、乱作为，滑进违法犯罪的泥沼。这些现象和顽症，既有干部自身问题，也有干部体制上的问题。组织实施机关中层干部跨部门竞岗交流，有利于克服干部工作守成、精神不振、心态失衡、纪律失范等问题，激发机关中层干部活力，改进机关工作作风，全面提升机关服务企业、服务基层、服务群众的能力和水平，进一步优化全市发展环境。
二、深化改革创新，努力构筑竞争择优、充满活力的选人用人新机制
今年是改革开放三十周年，进一步深化干部人事制度改革显得尤为必要，也很有意义。在市级机关组织开展中层干部跨部门竞岗交流，对部门而言，是考验更是促进；对机关干部而言，是挑战更是机遇。希望市级机关各部门和机关干部要把这次竞岗交流作为一次重要机遇，在挑战中经受考验、创新发展，在挑战中优化结构、提升水平。
一要解放思想，以改革的精神和开放的姿态**中层干部交流难题。中层干部交流难，主要难在体制机制难以突破，但归根到底取决于思想是否真正解放或者思想解放是否真正到位。实施机关中层干部跨部门竞岗交流，是市委进一步解放思想、推进改革创新的一项重要决策，也是推进干部队伍建设、优化发展环境的长远之策，各级领导干部特别是各单位主要领导要充分吃透市委意图，跟上市委工作节拍，以更加开明的思想、更加宽阔的胸怀、更加开放的姿态正确对待本部门干部的竞岗交流。要跳出部门看全局，穿越当前看长远；多谋全局利益，少讲部门得失；多算大账，少算小账。彻底破除“人才部门所有”的思想束缚，既
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要舍得把重要的岗位拿出来，也要舍得把优秀的干部推出去，更要无条件接收通过竞争交流进来的干部，努力让优质干部资源、重要岗位资源在更广范围内优化配置，促进优秀干部更好地发挥作用，更快地成长成熟。
二要解除顾虑，以倡导竞争和宽容失败的胸怀支持中层干部参与竞岗。跨部门竞岗交流在中层干部层面无疑会产生很多思想顾虑，如一些系统、党委部门的中层干部可能不愿参与跨部门竞争，而更多的同志则可能缺乏勇气主动跨部门报考，认为跨部门竞岗会遭到本单位领导的误解、报考单位的排斥、竞争失败有失面子等等。对此，一方面，组织人事部门要搞好舆论宣传和政策解释工作，着力营造正确的用人导向和舆论氛围；另一方面，各单位要做好深入细致的组织发动工作，着力营造倡导竞争和宽容失败的良好环境。为鼓励更多干部参与竞争，我在这里明确，这次竞岗交流工作实行一把手负责制，坚持把个人自愿报名和单位组织报名结合起来，凡符合报考条件的，都要动员其报名参加跨部门竞岗交流。特别是法院、检察院和公安局等单位的中青年公务员较多，优秀人才也较多，这些单位的主要领导要立足全市干部队伍建设大局，鼓励符合条件的优秀年轻干部放眼全市，走出系统，在更广的范围内接受组织的挑选。
三要激励制约，以竞岗交流和人才储备相结合的机制鼓励干部积极参与。要研究制定鼓励中层干部参与竞岗交流的激励措施，把中层干部跨部门竞岗交流和选拔优秀后备干部结合起来，把竞岗中表现优秀的年轻干部，特别是进入面试、考察的干部，列入局镇级后备干部或青年预备队人才库，强化跟踪培养，在更广范围内发现和培养年轻干部，不断扩大跨部门竞岗交流工作的综合效应。要落实相关考核措施，把年轻干部在跨部门竞岗交流工作中的态度和表现，作为考察干部党性修养和综合素质的重要依据。今后市委提拔干部，应优先考虑有两个以上中层岗位的任职经历，这要作为一种导向，以此来引导和激发广大中层干部接受多岗位锻炼的积极性和主动性。
三、强化组织领导，确保中层干部跨部门竞岗交流工作顺利实施
市级机关跨部门竞岗交流工作是一项系统工程，涉及部门和干部较多，政策性较强，社会各方面也比较关注，需要上下互动、部门联动、协力推进。市级机关各部门要按照市委统一部署要求，迅速行动起来，加强领导，严肃纪律，精心组织，稳妥推进，确保思想认识到位、组织领导到位、宣传发动到位、政策措施到位。
一要抓宣传、重导向，确保通过竞岗交流有效提高选人用人公信度。十七大报告提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。提高选人用人公信度，必须落实好广大干部群众的知情权、参与权和监督权。这次中层干部跨部门竞岗交流，为进一步提高我市选人用人公信度提供了重要的载体和难得的契机，组织人事部门和各相关单位要强化宣传引导，既要把这次竞岗交流的目的意义、范围条件、部署安排、监督方式等通过各种媒体向全社会公开，也要通过会议传达、个别谈话等途径向广大干部解释清楚，在全市上下树立正确的选人用人导向，营造浓厚的政策舆论氛围。
二要抓规范、重细节，确保竞岗交流工作实现公平公正。选人准不准，关键看选人过程是否公开、公平、公正。希望组织人事部门和各相关单位要切实履行《干部任用条例》和竞岗交流规定，坚持民主集中制的原则，严格执行差额考察、领导班子无记名投票表决、干部任前公示、干部任职试用期等制度，确保选准用好干部。要严格遵守干部选拔任用工作纪律，主要领导要率先垂范，坚决杜绝选人用人上的不正之风。具体工作中，除个别需要保密的事项外，对每个阶段、各
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个环节的工作情况和干部群众关心的问题，都要及时向广大干部群众通报，并主动接受全社会监督，确保中层干部跨部门竞岗交流实现阳光操作。
三要抓统筹、重绩效，确保竞岗交流工作有序有效顺利实施。为切实加强市级机关跨部门竞岗交流工作的组织领导，市里专门成立了跨部门竞岗交流工作办公室，由**部长任主任，组织部副部长、市委非公工委书记**，组织部副部长、人事局局长**，市纪委副书记、监察局局长**三位同志任副主任，负责抓好统筹管理和组织实施，各市级机关部门要全力支持配合。具体工作中，要重点处理好三个关系：处理好坚持党管干部原则和充分走群众路线的关系。在组织报名、资格审查、组织考察、决定任用等环节中，要始终坚持集体研究，既考虑党组织的集体意见，又重视群众公认程度，综合考虑干部队伍结构、竞岗职位特点、实际工作需要、干部个人意愿等因素，确保竞岗交流的质量和效果。处理好考试与考察的关系。既要注重干部的笔试、面试成绩，将考试成绩作为确定人选的一项重要依据，又要注重干部的现实表现和发展潜质，不能简单地以考试成绩取人。处理好上岗者与落选者的关系。人选确定公示后，组织部门要对上岗者进行集体谈话，并组织岗前培训，帮助他们提高素质、提升能力，尽快适应新岗位的工作；对落选的同志各单位要及时掌握其思想动态，一如既往关心爱护，解除他们的后顾之忧，同时更要注重加强培养，帮助他们提升素质，做好工作。
同志们，实施市级机关中层干部跨部门竞岗交流，是从全市改革发展大局出发作出的一项重大部署，也是当前加强干部队伍建设的一件大事。大家一定要以高度的政治责任感，自觉把思想和行动统一到市委的决策部署上来，通过扎实有效的工作，进一步开创全市改革开放的新境界，进一步构筑体制机制的新优势，进一步激发干部队伍的新活力，为全面建设“***”，争创全省“****”示范区提供坚强的组织保证和良好的发展环境。
我的讲话完了，谢谢大家。
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篇六：中层干部座谈会交流发言
近年来，市委办及相关部门工作卓有成效，为南充发展新跨越作出了积极贡献，大家努了力、尽了心、尽了责，市委是满意的。借此机会，我向参加今天会议的各位同志以及市委办工作人员表示慰问和感谢！刚才，大家对市委、市委办的工作提出了很好的意见和建议，给人以启迪。光辉、文金同志已讲了很好的意见。下面，我就办公室工作及干部队伍建设提几点希望和要求。一、讲政治、顾大局，维护市委权威市委办是市委的核心机关，在市委办工作的同志，首要的是讲政治，这是最起码的要求。在座诸位又是市委办的中坚力量，市委工作在很大层面上都是各常委提出方案，而我们的副秘书长、主任副主任都联系了市委常委，你们的意见和建议在某种程度上将影响市委的决策。因此，你们更应做到讲政治、顾大局，更要有责任感和使命感，要善于谋全局之事，抓为政之要，重辅政之方，求务实之效。
1、坚定政治方向，增强政治敏锐性和鉴别力。在大是大非面前立场坚定，在大风大浪中经得住考验，善于从政治上观察和处理问题。如在维护市委机关正常秩序时，关键时候要能站得出去，化解得了。绝不能与己无关、袖手旁观，甚至幸灾乐祸。要始终和市委保持高度一致，坚决贯彻市委的决策，确保政令畅通，维护市委权威。
2、强化大局意识，围绕市委的中心任务开展工作。市委三届三次全会、三届四次全会确定了建设川东北区域中心城市的奋斗目标和“两手抓两促进”的工作重点。实践证明是符合中央和省上的要求，符合南充实际，也得到全市上下广大干部群众的认同。大家一定要不折不扣地带头执行好、落实好。同时，市委办的同志一定要有大局意识，市委作出决定、决策之前，大家可以畅所欲言，但决定、决策一旦作出以后，大家就要带头执行，更不能评头论足，这就是大局。另外，还要发挥好参谋助手的作用，主动围绕市委中心工作和社会热点、难点、焦点问题，进行调查研究，并向市委提出意见和建议。
3、增进群众感情，认真落实好立党为公、执政为民的要求。市委机关干部要实实在在地实践和体现立党为公、执政为民的要求，要始终饱含对人民群众的深厚感情，用心想事、用心讲话、用心做事。要为群众解决具体困难和问题，为群众谋实实在在的利益。要在为党委服务中体现党的群众路线，在为群众服务中体现党委的要求，发挥好党联系人民群众的桥梁纽带作用。
二、讲创新、重效率，创造一流业绩市委办系统的工作头绪多、任务重，不用心去做，是完不成、做不好的。特别是新的形势和任务对办公室提出了新的更高的要求，必须与时俱进，开拓创新，才能取得新成效，创造新业绩。
1、工作状态上要充满激情。有激情才有动力。没有激情什么事都办不成。要用崇高的使命激励自己，用远大的目标鞭策自己，做到精神更加振奋、干劲更加充足。要增强时间和效率观念，做到立说立行、雷厉风行。
2、工作方法上要开拓创新。创新是灵魂，事物都是在创新中发展的，没有创新就没有发展。我们不可能用一个方法解决所有问题，也不可能一个方法把所有问题都解决得了。办公室工作要富于创造，要不断创新服务理念，创新服务内容，创新服务方式，创新服务手段，力求取得更大突破。要突出抓好参谋助手和督促落实两个关键环节，积极发挥牵头协调作用，增强工作的预见性、科学性、主动性和创造性。
3、工作质量上要精益求精。工作质量要高，要把理论与实践结合起来。我们提出建议意见的质量高低，关键在于是否具有可操作性，是否能解决具体问题。工作中要切忌空谈理论，空发议论。理论深度要有，但最终要落实到可操作性上来，落实到具体问题的解决上来。希望大家要特别注重可操作性，这样提出的意见建议的质量才会更高。
办公室的工作没有最好，只有更好。一切工作都要高标准、严要求、出精品，出手的事
情一定要达到自己的最高水平，要精益求精。
三、讲奉献、树正气，弘扬优良作风一个机关只有正气压过邪气，才能充满活力，朝气蓬勃。市委机关就是要树正气，特别是市委办的领导同志，要带头弘扬正气。
1、要乐于奉献。作为市委机关工作人员，奉献要放在第一位。到市委机关工作，就要遵守若干纪律，耐得住辛苦，守得住清贫，踏实工作，乐于奉献。我希望少指责、少埋怨、少攀比，更多的是比境界、比贡献、比干劲，要坚决克服急功近利的浮躁之风，以平常心对待名利，以进取心对待工作。
2、要求真务实。带头倡导和实践“说得好不如做得好、讲得好不如干得好”，多深入基层、深入群众、深入实践，知实情、讲实话、干实事。我们要坚决反对两种不良现象，一是讲假话，弄虚作假。作为市委办的同志特别要敢讲真话，反映真实情况。二是遇到问题推躲绕拖，不敢迎难而上，不敢碰硬解决。
3、要团结协作。团结协作是党性修养和人品风范，是办公室的优良传统。必须大力提倡团结协作的精神，增强集体荣誉感和责任感，既各尽其职、各负其责，又互相支持、互相补台，增强整个团队的合力。
4、要廉洁自律。在党委和领导身边工作，一言一行、一举一动，都直接关系到市委的形象和领导的形象，关系到党的形象。尤其在清正廉洁上大家一定要记住，天上不会掉馅饼，世上也不会有免费午餐。要自觉遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律、廉政纪律和保密纪律，做遵纪守法、勤政廉洁的模范，要形成重信念、守纪律、尚廉洁的良好风气。
四、讲学习、强素质，打造优秀团队一流的队伍才能创造一流业绩。要加强办公室自身建设特别是能力建设，增强干部队伍的战斗力和凝聚力。
1、加强学习。学无止境。市委机关的干部要学习、学习、再学习，不断充实自己。我们要开放思维，善于接受新思想、新知识、新信息，不断丰富自己。要多向书本学习，向实践学习，特别要加强政治理论和业务知识学习，适应本职工作和干部成长的需要。带头创建学习型机关，做到“工作学习化、学习工作化”，努力造就学习型、知识型的群体。
2、提高能力水平。要全面加强业务能力建设，着力提高理论政策理解能力、语言文字表达能力、综合协调操作能力特别是处理具体问题的能力。注重在实践中积累经验、增长才干，使每个干部都成为业务骨干和多面手。
3、加强道德修养。在市委机关的同志要正确树立自己的权力观、地位观、价值观，把加强人品塑造、提高思想道德修养放在重要位置。把做事、做人与做有机地结合起来，要低调做人、踏实做事，克服优越感，切忌盛气凌人。要带头树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。要带头倡导艰苦奋斗，勤俭节约，力戒奢侈。
4、营造好的环境。秘书长、主任、副秘书长、副主任对办公室干部职工要严格教育管理，关心爱护支持。要从工作上关心，放手让他们发挥作用；要从生活上关心，多为他们办实事，解决实际困难；要从政治上关心，重视培养和使用好办公室干部。我强调一点，就是办公室领导一定要坚持公平公正，不搞亲亲疏疏。特别要旗帜鲜明地选拔重用那些埋头苦干、业绩突出、不事张扬的干部，让优秀人才脱颖而出。率先营造市委提出的“使真正为党和人民干事工作的同志，有用武之地而无后顾之忧，有苦练内功的动力而无应付内耗的压力，能够专心去谋事而不必分心去谋人”的良好氛围，把干部的积极性调动好、保护好、发挥好，营造风正心齐、气顺劲足的工作环境。
同时，市委机关领导同志的表率作用一定要到位，正人先正己，要用你们的言行来引导大家，把正气树起来，形成好的行为规范，既严肃紧张，又团结活泼，充满朝气和活力，把市委机关建成一流的机关。市委也要更多地关心重视办公室工作，尽可能帮助大家营造一个好的环境，创造一个好的条件。大家一定要抓住发展这个第一要务，在今年这个非常之期，谋划非常之策，落实非常之举，把工作做得更好。
杜光辉同志的讲话我离开市委到再回到市委已有8年了，对大家给我的关心、照顾表示感谢。对市委办公室工作取得的成绩，鉴于时间关系我就不再讲了。下面提三点建议。
一、队伍要进一步增强活力。市委办公室在增强队活力方面要给其他单位作出表率。市委办有几十号人，干部年轻化趋势比较快，干部要有生气、有活力。市委机关的工作人员严肃是对的，但要有活力，干部精神状态要好。原创，尽在知音网络.com网。
毛**说过“团结、紧张、严肃、活泼”，但不能“严肃再严肃，紧张再紧张”。
二、班子要进一步增强凝聚力。省委张学忠书记讲“举旗帜，抓班子，带队伍，促发展”，抓班子很重要，尤其要树正气。班子要有凝聚力，整个队伍要有凝聚力。班子要抓一些具体问题的解决来增强凝聚力。大家要心往一处想，劲往一处使。市委办领导干部不少，是一个有实力的领导集体。班子的凝聚力更多地取决于整个班子的战斗力，而班子的战斗力体现在班子每个组成人员的水平和能力。领导要德才兼备，要有德有才。在这方面，一定要严格要求，因为你们代表市委，代表党委机关，大家的底气要足。抓队伍建设首先就要加强班子的建设，增强班子的凝聚力。
三、团队要进一步提高战斗力。团队的战斗力主要是执行力，你们说的几个“不让”（不让领导布置的工作在我这里耽误，不让需办理的文件在我这里积压，不让各种差错在我这里发生，不让来机关办事的同志在我这里受冷落，不让市委和办公室的形象在我这里受影响）很好。市委办提高团队的战斗力应由被动抓工作向主动提建议强服务抓落实转变。不要仅把领导交办的事完成，还要围绕中心和大局谋政，体现针对性和预见性，主动请求工作做。
篇七：中层干部座谈会交流发言
学校中层干部发言3篇学校中层干部发言第1篇
中层干部是学校的骨干和中坚力量。如何摆正关系，学校领导集体决策的参与者和执行人。作为承上启下的部门领导。明确职责，科学、艺术地开展工作，优质、高效地完成任务，工作的需要，也是每一位中层干部经常思考的问题。根据自己担任中层和副校长的工作经历和经验，就＂如何做一名称职的学校中层干部＂这个话题谈些看法，也可以当作是建议和要求。
一、力求做到八字＂要求
1真诚。无论是做人还是做事。就谈不上朋友，如无真诚。谈不上同事。因此，上对领导，下对老师和学生，均应赤诚相见，以诚相待。
2公正。凡中层工作均涉及教职工的切身利益。因此。但在涉及利益问题上，公正是非常重要的每一个中层当然会有你关系特别好的同事。必需让这些同事明白，平时关系与工作是两回事，明智的老师会接受这一观点，小恩小惠反而会被他看轻，对于个别犯规的老师要敢于和善于批评，否则意味着对大多数人的不公正、不公平。同时强调，公正不是均等，对工作出色的教师，应当实行倾斜政策。
为学生服务是中层领导必需树立的观念。3服务。中层工作是具体、繁琐的管理工作的服务性在中层岗位上得到充分的体现。为教职工服务。
4奉献。选择了教师这个职业。选择了中层，就意味着奉献。就意味着需要做出更大的牺牲和奉献。因为我不只仅是老师这个角色，更重要的还是教育教学工作的服务者、管理者、执行者。因此，必需多讲奉献，少讲待遇，享乐在前，享受在后，这是不能计较名利的职位。
二、必需坚持的六项原则
1讲服从但不盲从。执行中必需认真领会决策的精神实质。因地制宜，结合本部门特点。服从中补充丰实和完善学校的全局决策。讲服从但不盲从的原则，能够防止不动脑筋的照抄照搬，提高执行的灵活性和实效性。
2讲主动但不越权。积极主动地投入工作体现了中层干部强烈的主人翁责任感。也必须提倡，值得提倡和赞扬。但作为一个部门和部门的中层，必需明确责权，摆正位置，掌握处置问题的分寸尺度，坚持主动而不越权的原则，能防止不明责权的乱拍板、瞎拍板，防止给学校领导和全局工作造成主动，甚至要收拾残1局的尴尬局面。
3讲请示但求有主见。中层部门遇到重要事情请示学校领导。特别是校长面对的部门多、任务重、时间紧，有助于掌握事情的关键和解决问题。但学校领导。故请示有三忌：①忌突然访问请示。②忌随意口头请示重要事情。③忌无解决方案单纯向领导要主意。而应在请示时主动提出建议。讲请示但求有主见的原则，能方便领导全面了解事情缘由，拓宽领导思路，进行短时间的最佳选择，形成正确的决策。
4讲务实但要求创新。工作务实。但必需有创新的突破和活力。务实多为量的积累，精神可嘉。创新才是质的飞跃。务实基础上有创新方可形成特色。讲务实更求创新的原则，能打破不思进取，墨守成规，死水一潭的工作状况。
5讲奉献但更求实效。奉献精神是教师职业的高尚风范。但奉献要讲科学性和艺术性。能够防止忽视教育教学的科学方法，特别要注重奉献的实际效果。建议讲奉献但更求实效的原则。学生教育实效欠佳的现象等。
6讲客观但更求有利。工作中遇到客观困难造成工作未完成的现象很多。重在问题的解决，但要防止责任人强调客观、找借口、逃避责任的不良风气。有利于学校工作的全面展开。作为中层干部，需要的出现困难不强调客观，注重多方求解的精神，详细提出解决方案。例如工作做到什么水平，遇到哪些困难，自己认为有哪几种解决方法，尚需学校给以何种政策。讲客观但更求有利的原则能防止推卸责任，敷衍应付的现象发生，能引导教职工立足本岗位解决问题，积极主动寻求解决方法，形成富有责任感的务实作风。
三、牢牢抓住一个核心：执行。
什么是执行＂简单地说。依照规定的事项去落实。执行＂就是实施、实行。
作为中层干部。牢牢抓住＂执行＂这个关键，首要的任务和职责就在执行。因此。贵在执行，活在创新（或者说出路在创新）
制度和方案再好。而且有章不循比没有制度还糟糕，不执行也只是一纸空文。因为它使管理的严肃性降为零。执行力挑战着干部团队的能力和水平，需要干部懂政策、敢负责、能沟通，不怕得罪人。
发明性执行包括很多方面。二是惯例管理中提出新的思路和方式，着重突出两点：一是执行过程中面对困难积极想办法解决。鼓励我中层干部成为智慧型管
理者，要求干部带着问题走进校长办公室时，自己至少已有一个解决问题的方法，不把问题推给校长，也不向校长讨着儿，而是带着自己的方法寻求校长的支持，每一位管理者都能发挥自己的智慧，学校的各项工作就会卓有成效。
为此。牢固树产无功便是过的思想，号召各位务必树立强烈的岗位意识、责任意识、效果意识。贯彻落实好＂八字＂要求，坚持好＂六项＂原则，始终贯彻好＂执行＂这个核心，把第一时间原则和动手原则体现在每一个人的身上，争做一名三中合格的中层干部。
四、近期需要做好的几件事
1做好工作交接。
2尽快熟悉部门工作、明确工作职责。学习掌握制度和要求。熟悉部门工作顺序。
学校中层干部发言第2篇
你们好！
在这个阳光灿烂、姹紫嫣红的日子里，我们又迎来了你们最快乐的节日--＂六一＂国际儿童节。在这欢乐的时刻，我代表全校老师衷心祝愿你们节日快乐、学习进步、身体健康！同时真诚感谢一直关心、支持、帮助左所小学的上级领导、各界朋友和广大家长；更要对为我们的成长付出艰苦劳动、倾注无私爱心的全体老师表示由衷的感谢和崇高的敬意！
同学们，当你们背着书包兴冲冲地来到了学校读书以后，校园变得生机勃勃、充满活力：朗朗的读书声是你们求知的回声；健美的广播操是你们强身的韵律；追逐嬉戏的笑声是你们快乐的音符；方方面面的进步是你们汗水的结晶？
同学们，在阳光雨露的滋润下你们渐渐地长大了，看着自己辛勤浇灌的花朵慢慢开放，越开越美丽，老师们更是乐在其中。如果过去的时间，你们的幸福是父母、老师、亲戚、朋友给创造的，那么今后的幸福则要你们通过自己的努力去获得--不断获得学习的进步，多多练就为他人、为祖国服务的本领？？学习是快乐的、幸福的，我们要在学习中获得幸福、享受快乐。可爱的同学们，昨天是值得我们赞美的，因为你们已付出了努力；今天是应该好好把握的，因为把握好每一个＂今天＂，就意味着把握好了今生；明天是充满竞争和希望的，你们是否应该夯实基础、信心百倍地去面对呢？在今天这个你们最快乐的日子里，我再一次
衷心地祝福你们，愿你们的每一天都像鲜花般灿烂！
谢谢大家！
学校中层干部发言第3篇
大家好！
我是来自西宁中学的****老师，首先感谢教委的领导为我们搭建了一个互相学习、交流经验的平台。今天，让我在这次座谈会上发言，我在感到欣喜的同时也倍觉压力之大。因为我担任团委书记才一年多，要说经验谈不上，今天借这个交流会，主要是想结合自己开展的工作来抛砖引玉，敬请各位同行提出意见和建议，让我能集思广益，获得更多的经验和方法。让我的学生在阳光和雨露的滋润下快乐成长。
担任团委工作一年多来，我坚持抓常规活动和全校师生参与的大型活动。下面我向大家谈谈在过去的一年里的工作情况。
一、常规活动注重细和实
我耐心细致的指导学生办好校园广播站、规范升降旗仪式，设置文明卫生监督岗，定期培训改选团队干部、更换板报，办好团校。让常规工作落到实处。
比如为保证校园广播每天能播出有价值、有意义的内容，我发动学生积极投递稿件，内容可以是校园新闻、好人好事、也可以是优秀的散文，心语心愿等。稿件先由学生会的宣传部长初选，再由我作适当的修改后选定。同时设置文明、卫生、读经典、讲故事，健康知识等专题栏目。让广播站的内容丰富多彩。为保证播音的质量，我在每学期开学期间亲自挑选播音员，让自愿担任播音员的同学随机抽签朗读文章，将优秀的同学选定下来。然后，召开会议，让他们学习广播站播音制度。平时的工作采取量化打分的方式进行评价，遇到责任心不强的就将其淘汰。播音时，我和学生会宣传部的同学认真听取，对选中的播音员适时进行辅导。让广播站真正成为学生接受思想教育的阵地和扩大视野的窗口。
二、大型活动注重推陈出新
1、传统节日、纪念日开展大型活动
去年＂五四＂
＂十一＂
、十月十三日
、＂一二、九＂这些传统节日和纪念日，团委组织了全校师生参与的大型活动。活动的形式推陈出新，节目内容丰富多彩。
2、唱读讲传活动
我校十分注重开展唱读讲传活动。前任团支书在调离西中之前就已经开展了红歌唱响校园的活动，我将唱红歌活动持续的开展下去。现在，红歌已经扎根于课堂，成为音乐期末考试的一个必考内容。
从去年开始，为配合学校构建书香校园的办学目标，我决定深入开展读书活动。结合学校实际我拟定了切实可行的诵读活动方案，分阶段深入持久的开展系列活动。
我先后组织全校学生参加经典诵读比赛、以＂经典诵读＂为主题的板报评比、手抄报展评、＂以阅读经典，收获成长＂为主题的作文比赛、以经典古诗文为内容的书法比赛以及经典诵读汇演等活动。同时校园广播站每天都安排一个栏目，诵读经典，讲红色故事。还利用主题班会、国旗下的演讲，让学生畅谈对经典的理解和体会。通过这些活动，评出书香班级、书香少年。
教师也积极参与＂唱读讲传＂活动。为迎接下堡镇政府举行的＂祖国成立60周年文艺汇演＂活动以及市文明单位的创建活动，我校全体教师参与唱红歌、读经典，并且组织了一些文艺节目。在纪念12、9运动经典诵读汇演中很多教师和学生同场演出，这些节目深深地感染了观众。受到社会、家长和学生的高度称赞。
3、因时因地制宜的开展活动
比如：5月12日，组织师生开展汶川地震周年纪念活动。
篇八：中层干部座谈会交流发言
年轻干部座谈会发言稿年轻干部座谈会发言稿（精选5篇）
年轻干部座谈会发言稿1尊敬的各位领导、各位同志：
大家下午好！首先非常感谢街道党工委、办事处给予我们这样一次宝贵的机会，让我们年轻人在一起学习和交流。去年的8月份，我荣幸地成为了邗上街道的一名公务员，转眼间，日历已经翻过了一年零两个月。一年多以来，在街道各级领导的关怀教诲下，在各位同事的无私帮助下，我得到了全方位的锻炼成长，使我深切地感受到了我们街道机关是一个团结、和谐、温暖、积极向上的大家庭。我们怀揣着理想与抱负，承载着责任与期望，延续着光荣与梦想；我们背负着昨天的托付，书写着今天的篇章，迎接着明天的朝阳。关于工作、生活和理想，各位同事已经谈了很多，让我深受启发，感同身受。下面我来谈谈自己的几点感受，恳请各位领导同事批评指正。
首先是表达我的感恩之情。2006年我从学校毕业后参加工作，众所周知，哲学专业就业并不是很容易。我先后在两个单位工作过，其间参加了多次公务员考试，其中08年报考中央统战部以笔试第2名的成绩进入了面试，但最终因为各种原因与录取失之交臂。在经历了许多挫折以后，我一度比较消沉，甚至对自己的能力有所怀疑。2009年初，我参加了江苏省公务员考试，被我们街道录取，加入到了邗上街道这个大家庭。一年多以来，我更深切的感觉到当时的决定是正确的，我为能成为邗上街道这个大家庭的一员深感荣幸和自豪。在我最困难，最消沉的时候，是我们街道给了我工作的机会，让我能实现自身的价值，重新树立起信心，对此我深深地感恩。来街道工作以后，对很多业务不是很熟悉，每当我遇到困难的时候，总会有领导和同事对我悉心教导，无私帮助，在此我也对各位领导和同事表示深深的感恩。在过去的一年多时间里，街道为我提供了广阔的舞台去充分施展自己的才能，为我锻炼能力、提升修养创造了良好的条件。“谁言寸草心，报得三春晖”，街道给了我慈母般的温暖和呵护，我坚信，只有用自己取得的成绩和进步，才能表达对组织和领导的感恩。在各位领导的指导下，我攥写了多篇文明城市创建的相关文字材料，参与了街道一系列的活动，在多场文艺演出活动中担任主持人并表演节目。今年我参加了扬州市文化广电新闻出版局主办的“我的书屋、我的家”农家书屋阅读讲演活动比赛，并荣获了三等奖。我积极编写创建工作动态信息和各类活动信息，及时发到街道网站上并向区级新闻媒体报送。目前我街道新闻信息报送量和采用量均排在乡镇、街道前列。能用自己的绵薄之力为街道的事业添砖加瓦，我倍感荣幸。
第二是爱岗敬业。我认为年轻人对待工作和生活需要有一种积极向上、力求进取的态度，但同时更必须从自身的实际出发，从国家和社会的需求出发，从自己从事的岗位职责出发，做出正确的自我定位，争取实现社会价值和个人价值的双赢。爱岗敬业是任何一个平凡的岗位对工作人员最基本的要求，是每一位机关工作人员应有的工作态度，是一种境界，更是一种情怀。美国前总统肯尼迪在他的就职演讲时说：“不要问国家为我们做了什么，而要问我们为自己的国家做了什么。”而我们现在很一些年轻人，有时候会出现眼高手低，做人飘飘然，做事茫茫然，上班昏昏然的情况。我认为，虽然我们现在从事的是最基层的工作，但是如果把整个街道比喻成人的一个器官的话，那么我们每个基层工作人员就是组成器官的细胞，只有每个细胞都运转正常，整个器官组织才会健康并富有活力。古人云：一屋不扫，何以扫天下？我们在胸怀天下、心系国家时候，更应该专注于自己手头的工作，热爱自己的工作岗位，通过做好本职工作来实现自身的价值。
三是要勤学慎思。学习是生命不竭的动力，是个人发展进步的基石。大凡富有远见卓识之人，善于理性思考之人，具有敏锐眼光之人，能够成就事业之人，首要的前提就是酷爱学习，把学习当成一种成长途径、一种终身追求。一是静下心来，发奋学习。要努力克服各种外在制约和内在惰性，在繁忙的工作之余，挤时间、抢时间，从书本中学、从他人中学、从实践中学，不断充实新知识、掌握真本领，努力使自己成为做好本职工作的行家里手。二是善于思考，注重总结。我们要经常性地反思自己的工作和生活状态，分析其中的得失、成败、经验与教训，作适时、适当的调整和改善，避免以后再走弯路、错路。比如在一个阶段的工作之后，要静下心来想一想期间取得什么成效，存在什么问题，需要采取什么手段以进一步提高办事效率；比如处理完一个问题之后，要想一想处理问题的态度是否端正，待人接物的作风是否妥当，思维方式和工作方法是否对头，事情办理的速度和质量是否让各方满意等等。三是学以致用，学用结合。古人云：纸上得来终觉浅，绝知此事须躬行。只有实践，才能用学到的理论和方法指导具体工作，用学到的知识和技能提高内在素质。在日常的工作中，要保持谦虚谨慎的工作态度，在实践中获取真知，增长才干，将学到的知识转化为实际本领，从而不断提高业务水平和工作能力，真正做到“张口能讲，提笔能写，遇事能办”。
回忆往昔，成绩已然成为历史；立足今日，道路正在自己脚下；展望未来，我们更应精神昂扬。在邗上这个大舞台上，我们年轻人，应该用我们的激情与梦想，舞动出自己的灵魂，谱写出青春的旋律。
年轻干部座谈会发言稿2尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！
很荣欣能够在这里和大家分享作为一名青年干部的光荣与自豪！同时，也非常感谢领导对我们青年干部的关心和重视，给我这个难得的机会，让我与大家一起来学习、交流。
我于2002年进入邗上街道工作，八年来，我分别在社保所、党政办、人武部、安委办、城管科等多个岗位进行锻炼，在街道领导无微不至地关怀下，在同事热心帮助下和自身努力下，我在各方面都得到了一定的提升。回顾八年来，我感触颇多，现借用四句广告词向各位领导及同仁汇报一下自己八近年来在学习和工作中的体会和感受。
一、“知而获智，智达高远——用智慧丈量世界！”
这句广告词为我们阐述的是一种学无止境、智慧无边的思想，鼓励我们学习学习再学习，用知识武装自己的头脑，用智慧改造我们的世界理念。如今，我们已进入知识经济时代，学习是一个人成长进步的前提。在工作中，通过加强政治理论学习，使我们青年干部的学习得到进一步坚定，同时也改造了自己的世界观，升华了自己的人生观，端正了自己的价值观；通过加强业务学习，增强了我们青年干部做好本职工作、更好地为人民服务的本领，真正做到干一行、爱一行、专一行、精一行，以避免犯错误，在此基层上有所作为；通过加强实践锻炼学习，让我们青年干部学以致用，自觉地把学与用、知与行结合起来，进一步丰富了我们自身的工作经验，使所学知识转化成一种思路、一种能力、一种办法、一种高度和一种境界。所以我们青年干部必须培养并保持自己持久、旺盛的学习力，不断从工作、生活中吸取营养，才能始终跟上时代的步伐，符合工作的节拍。
二、“舍得方寸之间，品味智慧人生”
“舍”与“得”是既对立又统一的，但我认为有舍才有得，小舍小得、大舍大得。从某种程度上，虽然感觉基层环境比较艰苦，工作千头万绪，为创建全国文明城市等诸多日常工作，大家忙忙碌碌，再加上所学知识的单一性和基层工作的复杂性不相统一，对于这些，我们千万不能感到：我“舍”了，而没有“得”，我深信自己已经从中有所“得”，因为通过这几年的工作，通过深入社区、深入群众、我将平时所学的理论知识很好地运用到了实践中去，还向群众学到了很多在书本中学不到的知识，这些都锻炼并增强了自己的工作能力。
三、“有容、乃悦”
有什么样的心态，就会有什么样的工作和生活态度，我想，这句比我们常说的“海纳百川，有容乃大”更能进一步地，确切地表达出我的内心感受。“海纳百川，有容乃大”是寓意做人要有像大海能容纳无数江河水一样的宽广胸襟，这是一个人的修养表现。“有容、乃悦”我的理解是：因宽容，而愉悦。这就提醒我在任何工作岗位中都要保持一颗宽容的心与同事相处，创造了宽松而愉悦的环境，大家自然会在工作中不亦乐乎！当有别人批评时，要多想想自己的过失；当有同事误解时，要多想想别人的难处。宽容是一种真诚，一种境界，而不仅仅是一种姿态、一
种形式。宽容需要一种修养、一种勇气。工作中有了这种宽容的气度，同事之间才能和平共处，同事之间的和平共处，对工作也就起到了推波助澜的作用。
四、“让我们做得更好”
工作中布满了问号，工作也永远是一个逗号，工作要永远追求感叹号。作为一名青年干部，我对自己的未来充满信心！我将继续刻苦学习、勤奋实践、埋头苦干、开拓进取、大胆工作、干事创业！做到无愧于领导的信任、无愧于自己的工作！
谢谢大家！
年轻干部座谈会发言稿3各位领导、各位同事：
很高兴今天有这个机会，在这里代表年轻干部发言。对于部里召开这次会议，我表示由衷的高兴和感谢。我想，这次会议首先传递出的信息，就是领导对于我们组织部这支青年团队的一种重视和一种关爱。近年来，组织部来了一批年轻人，恰同志少年，风华正茂。我们这帮年轻人，给部机关增添了激情与活力，部领导对我们给予了厚望。人生的路很长，我想，我将和在座很多同志一样，把人生最美丽的青春留给组织部，若干年后，能一起回忆这段难忘的时光。年轻人的成长，是需要坐标和方向的。庆幸的是，王部长对于我们的工作提出了“五零”的目标，结合“五零”的目标，进而提出了“五勤”的要求，即讲要求，又交方法，谆谆教导，用心良苦，循循善诱，宛若尊长。既然领导已经提了要求，交了方法，关键就靠我们大家去落实了，靠什么落实？我想结合自身的体会，谈“五心”。
感恩心
“唯贤者，能为报恩”。感恩不仅仅是一种情感，一种生活态度，更是一种人生境界。我们从小到大，有太多人需要我们去感谢；我们一路的成长，有太多人值得我们去感激。我感谢领导、感谢父母、感谢老师、感谢亲人、感谢朋友、感谢同事，感谢一切给予我帮助的人。
我们常说，机遇是留给有准备的人的。但我认为，如果你是一个有准备的人，你更应该感谢给你机遇的人。目前，组织部有一半以上的干部在30岁以下。作为市委的重要工作部门，敢于启用这么多年轻干部，是需要气魄和眼界的。前不久，我和几位同志参加了部里一场精心策划的“秀”，将中层正职拿出来给几个年轻干部公开竞争，这种开先河之举，是需要胆识和胸襟的。对于我们这群年轻人，组织部给予了我们太多、太好的机遇。
这让我想到这样一则故事：佛陀与众弟子来到大江之滨，江水滔滔，汹涌澎湃。佛陀先将一块小石头掷于水中，马上就沉没了。他问弟子们：有一块三尺见方
的石头，置于江面之上，不但没有沉没，反而过江而去，这是怎么回事？弟子们冥思苦想，不得其解。佛陀说，这很简单，因为这块大石头有善缘。什么是它的善缘呢？就是船。大石头置放在船里渡江，自然不会沉没。我想，或许人生也是如此，只有遇上善缘，才能更好地实现理想和抱负。今天，我们这群年轻人有幸在组织部这个集体里，拥有这么好的成长环境，是我们人生中最大的“善缘”。组织部这艘船，承载着我们的希望，定会带我们驶向成功的彼岸。
“滴水之恩，涌泉相报”。想想组织在自己成长进步过程中寄予的厚望、给予的帮助，我们只有化知恩之情为报恩之行，以一颗感恩的心，成就自己的事业，不负组织的培养和重托。
进取心
达尔文的进化论不仅适合于生物，也适合于社会，正是社会的优胜劣汰，推动了社会的不断前进。年轻人要是没有一颗进取心，不多一份主动、多一份努力，只能被组织所淘汰、被社会所淘汰、被时代所淘汰。
人和竹子一样，往往也是一节一节地成长，每过一道坎时，都充满紧张。李大钊说：青年之字典，无“困难”之字，青年之口头，无“障碍”之语；惟知跃进，惟知雄飞。我想，大家只要抓住机遇，积极进取，就能不断攀上新的台阶。就算是在遇到挫折，遭到失败，也不可怕，因为我们还可以说，年轻没有失败！我们需要的是跌倒了爬起来，百折不饶，愈挫愈勇，勇往直前，不抛弃，不放弃的进取精神。
我想借用俞敏洪的一段话与大家共勉：每一条河流都有自己不同的生命曲线，但是每一条河流都有自己的梦想，那就是奔向大海。我们的生命，有的时候会是泥沙，你可能慢慢地就会像泥沙一样，沉淀下去了。一旦你沉淀下去了，也许你不用再为了前进而努力了，但是你却永远见不到阳光了。所以我建议大家，不管你现在的是生命怎么样的，一定要有水的精神，像水一样不断积蓄自己的力量，不断的冲破障碍，当你发现时机不到的时候，把自己的厚度给积累起来，当有一天时机来临的时候，你就能够奔腾入海。
平常心
生活就像一首流畅的轻音乐，从起调到结束，都是那样的自然流畅。但享受这种生活需要平常心，否则会磕磕绊绊，变得极不平常。“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒”。只有保持一颗正确看待生活与工作中各种变化的平常心，才能享受工作和生活为我们带来的成功与快乐。
工作在组织部门，身边都是伯乐。我们大可不必有养在深闺人未识的担忧，有的应该是能近水楼台先得月的欣慰。相信我们的付出的努力和工作的能力，领导会给我们一个客观公正的评价。孔繁森有句名言：老是把自己当珍珠，就时常有怕被埋没的痛苦；要把自己当泥土，让众人把你踩成路，就绝不会埋没。我们只要保持
心灵的`平衡与和谐，以一种只管登山不问高的精神，低调做人，高调做事，以平和的心态对待进退，以豁达的胸怀处理得失，就能一步一个脚印地实现自己的人生价值。
责任心
责任心是一个人对人生、对社会、对事业的态度。积极主动、奋发进取的人，无论在什么情况下，都对工作、对自己有一份强烈的责任心和使命感。
责任心也是良心。组织工作无小事，需要我们有更强烈的责任心。领导把我们调进组织部，把一些重要的工作交给我们，是对我们的信任和培养。工作就是责任，讲责任首先要有责任心。有了责任心，为了干成事，就会专心去琢磨、去请教、去实践，直至把事情干好为止，即使没有水平也会变得有水平，没有能力也会变得有能力。有了责任心，就会把每一件简单的事做好，成为不简单；有了责任心，就会把每一件平凡的事做好，成为不平凡。没有责任心，就会对工作和事业缺乏应有的激情和朝气，没有责任心，就会变得马虎、变得大意、变得懈怠，即使有再好的能力和水平，也只能是说在嘴上、画在纸上、停留在做样子上，最终将半途而废，甚至一事无成。如果我们不用一颗强烈的责任心来对待工作，那就有负于领导的厚望，有负于自己的良心。
自省心
每个人都希望得到尊重。我们年轻人靠什么赢得尊重？我们没有太多的阅历，没有太高的职位，只能靠不断加强自身修养，完善自身人格，赢得别人的尊重。自省可以明是非，知得失，可以扬长避短，完善自我。自省是治愈错误的良药，如果刚愎自用，敝帚自珍，抱残守缺，就容易错过改正缺点和错误的时机，积重难返。
年轻干部座谈会发言稿4各位领导、各位同事：
大家好！我是来自回里镇的于俊显，转眼间，我们已经工作满一年了，从之前的部门新人到现在作为一名党建联络员参与包片包村工作以及承担项目化管理中活动组的工作，一路走来，经历颇多，感触颇深。现将半年来的工作心得情况向各位领导和同事汇报如下：
一、在现实与理想中完成角色转变
"百尺之塔，起于垒土；千里之行，始于足下。"基层工作并非想象中那样惊涛骇浪，大多数时间我们都是在做极其平凡而又琐碎的日常工作。随着工作的不断深入，我们可能都要学习着处理理想和现实的矛盾，这对每一个人来说应该都是不小的挑战。以我现在从事了九个月的业务口工作来说，每天更多的是给来办事的老百姓办理落户口、迁户口等常规工作，但是当我学习着努力将这些平凡而琐碎的工作
做得高效而富有条理的时候，我认识到我所从事的工作其实非常重要，同样是基层工作中不可或缺的一个环节。
一年的实践让我体会到：保持一个良好的心态，转变好自己的角色非常重要。无论想象的天空多么高远，都必须建立在现实的土壤上。或许很难每一个人都能走上自己喜爱的岗位，但作为一名有追求的青年，要凭借执着的勇气和爱岗敬业的精神，在自己的岗位上做到最好。一年的基层工作让我收获踏实、收获经验。虽然工作以来做的都是一件件的小事，而恰恰是这些小事、琐事让我变得更加踏实，不再像学生时代那么理想主义，在理想与现实的磨合中开始与浮躁渐行渐远。
二、在工作和生活中培养成熟心态
在今后的时间中，在做好本职工作的同事，我将在处理好以下两个关系上继续努力：
第一，处理好具体工作和学习提高之间的关系。在实际工作中增长才干，通过政策理论学习和业务学习来指导工作，做到相互促进，相得益彰。平时克服自己的惰性，多读书，读好书，避免再发出"书到用时方恨少"的感叹。多思考，将所学知识应用于实践，及时地了解和弥补自己的不足，更好的做好基层工作。
第二，处理好工作热情和工作方法之间的关系。初到工作岗位时，我们更多需要克服的是工作热情极高而工作方法欠缺的不足。但随着工作时间的加长，我们是否已经发生改变了呢？不忘初心，方得始终。在今后，我将时刻以此来督促自己，不因工作时间久了而热情减退，不因工作顺手了而消极怠慢，促使自己不断提高而不是停滞不前。
玉经雕琢方璀璨，人受磨砺乃成才。在平凡的工作岗位上和富有挑战的工作实践中，使我对于自己的职责和义务有了更为清晰的认识，那就是到基层去磨练，到基层去学习，到基层去成长，在这里积攒今后受益终生的财富。今后的日子里，我会继续在组织部搭建的这个舞台上扮演好自己的角色，扎实走好每一步。
我的发言完毕，谢谢大家！
年轻干部座谈会发言稿5各位领导、各位同事：
我们年轻干部是人民的勤务员，应该最讲担当。实现追赶超越必须实干担当，实干担当应以实干为先。参加工作第一年，有一项工作任务是给国道两边种树做绿化，刚出校门的我信心满满，想着一定能干好，却没想到群众不同意怎么办，后来领导带着我挨家挨户给村民做工作，最后村民才同意栽树。从那时开始，我才深切懂得了“读万卷书，行万里路”的真正含义。
实现追赶超越必须实干担当，实干担当应以担当为重。20**年我到段家镇担任党委书记。脱贫攻坚工作正式启动后，段家镇共识别建档立卡贫困户875户3540人，从入户走访到建档立卡，从产业发展到致富增收，我都倾注了很大心血。段家镇农业优势不明显，我带领镇村干部考察后，认为可以在经济作物和园林绿化用树育苗上做文章，兼有牲畜托管贷和油用牡丹，项目落实后，基本实现了群众在家门口创业、在村子里增收；为解决贫困户因家庭情况不能外出务工的难题，我协调落实了苏陕合作项目，对接建立镇村工厂5家，实现了扶贫帮困工作由“输血”到“造血”的转变。
我们年轻干部是学历层次较高的干部群体，应该最注重学习。通过十多年来的工作，我认识到作为年轻干部，优势与劣势并存，我们有学历、有闯劲，但也存在经验少、考虑不全面等问题。我认为，学习是继续前进的不竭动力，包括学习理论和学习实践两个方面。作为年轻干部，要时刻扩充自己的知识储备，让知识更好地服务工作。
篇九：中层干部座谈会交流发言
关于在旅游公司中层管理干部座谈会上的讲话
旅游公司各位管理者们：
大家下午好！
今天，我们召开座谈会，主要目的就是围绕集团公司“管理提升”年度目标精神，凝心聚力，提振精神，加强各项管理工作落实力度，提高工作效率，保证劳动纪律，规整工作作风，充分发挥正能量，以饱满的精神面貌、扎实有力的行动圆满完成旅游公司年度经营任务目标。下面，我借此机会，给大家讲讲几个方面的个人意见：
一、“管理提升年”——提出契机的重要意义
在年初集团公司年度工作会议上，胡文强董事长指出，“2014年是山焦运城盐化的“管理提升年”，主要任务是强化责任，巩固成果，提升水平，完成好年初的任务指标。重点要抓好七个方面的工作：一是落实好集团公司发展战略规划；二是落实好2013年的各项改革措施和延续工作；三是落实好本次年度工作会议精神；四是落实好安全、经营和廉政责任；五是提升基础管理水平；六是提升技术创新水平；七是提升职工生活水平。”共七大方面的工作指标。那么，就旅游公司年度工作而言，怎样做到这个管理提升？我们在座的各位管理者，有没有深入的思考过？
自2009年以来，我们旅游公司的经营业绩一年一个台阶，整体经营面貌一年一个变化，每一年通过大家的共同努力，都圆
满的完成了预定目标。目前，旅游市场、整个服务行业消费市场竞争越来越激烈、政策性行业消费压力不断下行，对我们产生了一定影响。自2012年底融入焦煤后，我们各项工作活动的督查、检查力度不断加大，经营任务指标不断提高，在这个重要的过渡调整阶段，我们怎样提高旅游公司各项业务工作的管理水平、提高工作执行力、优化队伍结构与整体素质，以保证旅游公司综合经营实力继续稳步迈上新台阶，“管理提升”的执行与落实，尤为重要。
在今天的座谈会过后，不止是我给大家提一些意见与想法，在座的每位管理者，都要写一份吻合本岗位的管理提升工作意见与调研报告，结合实际，不要“假、大、空”，实实在在，要言之有物，有利于实际工作的管理提升。你们是旅游公司经营的中流砥柱，要会工作、会思考，肩上的担子与普通员工不一样，不能每天浑浑噩噩，每个人都要提振精神、全力以赴，我们的旅游公司才能坚强有力，不断前进。
管理工作的第一步是什么？——管好自己，管好自己才能带好员工。今天，首先强调的就是劳动纪律与作风纪律，这是管理工作的硬标准。
二、深刻认识劳动纪律、作风纪律的重要性
劳动纪律是工作作风的重要内容,加强劳动纪律，目的就是扭转我们的工作作风，说到底就是平时我们在工作、生活中表现出来的综合素质、精神面貌和人格品质。
近期国家批复的“黄河金三角区域合作规划”，我们的盐湖养生，被列为“现代化服务业—旅游精品线路游”中休闲养生游的首要项目。同时，运城市盐湖生态智慧城建设正如火如荼，集团公司胡总在旅游公司调研时也着重强调“要加大投入，将我们盐湖养生城的品质与档次升级，以此配合高端休闲疗养市场需求”。我们要抓住这个大好机遇，各项经营管理工作、目标要求应该更高、力度应该更大。我们能否将旅游公司进一步做强做大，保持健康稳步发展，这是契机，也是挑战。
目前，盐湖景区的87652项目工程，已经申报市发改委，公司也正积极申请各项专项资金的投入建设，我们全体干部职工都要迎头赶上，适应新要求，步入新发展，提升管理水平，提升综合素质。以大局为重，想为公司所想，急为公司所急，加强团结，鼓足干劲。俗话说“人心齐，泰山移”，我们就要这种精神，拧成一股绳，共同把各项工作推向前进。
一个人作风怎么样，就体现出形象的好坏、做人的高下、办事水平的高低。一个企业作风如何，关系到企业的形象，关系企业的兴衰存亡。如果一个企业管理瘫痪，纪律松懈，上班吊儿郎当，精神面貌差，没有团队意识，就是衰败的象征。相反，如果管理规范，纪律严明，令行禁止，团队意识强，企业就能做大做强。因此，加强纪律和作风建设，对于一个企业发展，具有十分重要的意义。它是提高企业效益，增长企业发展潜力，永葆旺盛市场竞争能力的重要保证。
目前旅游公司全体干部职工在劳动纪律和工作作风上的表现，总体是好的。但前面给大家提到的，为适应新形势，打造新高度、高标准、严要求下，我们还存在一些比较突出的问题。
譬如，从思想表现看，有的自由主义倾向严重，无大局意识、整体意识不够牢固；从各自业务水平上看，有的不肯学习、不肯钻研，综合水平停滞不前；从工作作风上看，有的不够深入，浮在表面，不与员工交心，或者直接以“自我”为中心，斤斤计较，丢失部门利益；在工作态度上，有的表现劳动纪律涣散，敷衍了事，精神萎靡不振，办事不够认真、负责；有的管理者，失掉上进心，得过且过，丧失管理位臵上的管理作用……等等这些不良现象，虽然是极个别行为，但它影响大局，影响整体，如不及时制止和纠正，就要损害旅游公司的形象，影响各项上级检查工作的考核指标。因此，现在提出加强劳动纪律和工作作风建设，既是一项现实而紧迫的工作，更是目前“管理提升”的一项重要工作内容。对于上述问题的存在，我们要敢于正视它，更要善于解决它，各位管理干部从自身做起，自身作则，责无旁贷。
三、牢牢把握管理提升、劳动及作风纪律提升的重点
加强劳动纪律和工作作风建设，要紧密结合旅游公司、各部门工作实际，围绕“降成本，提效益，增强市场竞争力”的目标，严守劳动纪律、遵守各自工作职责、不断提高自身素质和增强工作责任心等方面下功夫。
第一，要不断强化、严守纪律意识。
毛**曾经说过：“加强纪律性，革命无不胜”。一个集体，一个企业，如果没有纪律约束，将是一盘散沙。加强纪律性，就是要求我们克服自身不足，克服自身懒惰思想，克服自身无组织无纪律意识，“一切为了工作、一切为了大局”。具体到我们工作中,就是要一切按公司的规章制度办事。纪律，带有一定的强制性，每个员工在各自岗位上履行自己的职责，都有最起码的纪律要求。执行劳动纪律效果不好，很重要的原因，一方面是某些员工组织纪律观念淡薄、工作标准不高、自身要求不严、日常养成不好造成；另一方面，个别班组以上管理人员存在“老好人”思想，怕得罪人，不敢坚持原则，不敢较真碰硬也是管理纪律不严的重要因素。说到底，这些都是私心杂念在作祟，是我们管理人员事业心、责任感淡化的表现。各位管理人员既是纪律的遵守者，也是维护纪律的责任人。如果不按规定的要求去做，或是做得不好，就是没有尽责，就是失职的表现。因此，每位管理人员要在带头遵守好纪律的基础上切实把员工遵规守纪的问题抓好。
第二，要“知责、履责”，遵守各自工作职责，降成本、创效益。
上个月旅游公司下过一个文件，关于安全运营责任的“知责、履责”。知责、履责，不光是针对安全生产工作，它严格遵守的意义适用于我们所有的岗位、所有的工作层面。知道自己的工作内容是什么，责任在哪里，怎样通过严格执行自身范围内的“权、责”，为旅游公司巩固基础、创造价值，是我们每一个管理干部、每一位员工责无旁贷的基本守则。
比如说财务部门的各个岗位，需要严谨、细致，每一笔账都做好详细登记，核对清楚，完全无误，对消耗与成本进行严格把关，做好本职，才能发挥好公司“一把锁”的作用；办公室，要灵活运转，人人都是“多面手”，做好纽带与桥梁，为公司内、外的衔接与对口运转，做万能油；养生城，就是旅游公司的“聚宝盆”，宝盆要时刻金光闪闪、要时刻以最好的状态笑迎八方客，为公司创造效益；公司的营销部，就是我们的活招牌，要走出去，做形象、做展示，是游客知晓景点特色的对接口……再细化下去，就是每个经理、每个主管、每个员工的具体职责，一环扣一环，人人发挥自己应有的责任与义务，我们旅游公司就会像一台马力充足、良性运转的机器，不断健康发展。相对的，如果有其中哪个螺丝钉、纽带、动力出了问题，我们的整体就会受到牵连，公司的经营运转也会被拖后腿，何谈稳步快进？
第三，要不断提高素质。素质是一个综合概念，包括很多内容，我不一一讲，主要强调两个方面的内容。
一方面，是业务素质。我们每个员工都要立志学好岗位应知应会的业务技术，立志成为专业能手。如养生城的接待工作人员，要精通项目讲解，融会贯通，着重训练演讲与口才；餐厅人员要熟知就餐礼仪与细节，搞好餐饮工作的方方面面；工程技术人员更要掌握好本岗业务技术，黑泥和盐水的技术参数与指标。旅游公司有系统培训，各部门的培训内容更是分门别类，各位管理者
也要带领员工着重加强这方面的自我培养，在实践工作中学，向书本学，向有经验的同事学，业务技术是生产力，是我们自身的工作实力，是我们自身的职业竞争力与价值。
另一方面，是职业道德。以前在“如何留住员工的心”的管理座谈会上也跟大家讲过，职业道德是我们工作的立身之本。职业道德，是一个人人品的重要内容。养成良好的职业道德品格，忠诚守信，爱岗敬业，奋发图强，尽职尽责地做好本职工作，这是企业能不能长期用你的一个基本条件。诚信，是做人的根本，同样，诚信也是企业的生命。孔子讲“人无信不立”。我们看“信”这个汉字就是由“人”和“言”组成，表示人讲话，讲人话，是真实可信的，我们平时骂人，说某人不讲人话，就是用它字体上的原始意义。
“人无信不立”，一个人在社会上没有了信誉度，得不到周围人群的认同，你这个人就无立身之地。这也就是强调做人要有信用，做事要讲原则。忠诚守信，就要求我们处处从企业利益出发，唯护企业利益，敢于同破坏公司利益的行为做斗争。爱岗敬业，就是要求我们干一行，就要爱一行，就要钻一行。把工作当作一生的事业对待，多动脑筋，多想点子，把工作出色地完成好。奋发图强，就是要求我们不甘落后，要向先进学习，向做得好的人学习，在工作中要树立争先恐后，向先进看齐，以先进为荣，以落后为耻这样一种精神风貌。尽职尽责，就是要求我们把企业的工作当成自己家里的事情一样对待，时时处处想到工作，想到
怎样把工作做好。要提倡吃苦耐劳、乐于奉献的精神，不要事事以金钱作为衡量标准，工作中总是讲价钱，没有钱不办事，钱少了不办事。某些人做义务劳动总是见不到身影，碰到没有经济利益的事就躲，这说明个别人思想意识有问题，一定要注意改正。很多事情是不能用经济标准能衡量的，不能事事处处讲经济，有些工作本来就应该包含在正常工作中。
我们是一个大家庭，旅游公司为大家提供经济支撑、吃饭、穿衣（工装），还有员工宿舍，所以，我们是一个利益共同体，每个人做好了，公司就好了，效益就好了，收入也会稳步提高。你个人成绩大家也有目共睹，人人心里有杆称，这就是综合业务素质。
四、各位管理者要学以致用，融会贯通，规正自身的职业生涯发展规划
关于职业发展规划，想跟大家探讨的第一个问题就是：
1、什么是好工作，你的工作快乐吗？
好工作，大家脑海中闪现的第一个词：肯定是“薪水高”。究竟好工作的衡量标准有几个？薪水是不是唯一标准？答案肯定是否定的。好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，能给你带来自我价值体现的工作，一个健康的职业成长平台，能够增强你自身综合实力的工作。自身的实力，才是你所拥有的永远不会贬值的财富。
有的人工作一段时间以后觉得不快乐，为什么？我们旅游公
司倡导快乐工作。你弄不清上面的道理，不知道自身追求什么样的成长价值，你就永远也不会找到好工作，永远不能快乐工作。
还是前面说到的，要活到老，学到老。关注与自己职业和爱好相关的新知识；要通过实际工作，锻炼自己解决问题的能力，要相信自己，直面挑战，视困境为机遇，学会创造性地解决问题；笑口常开，对自己对生活都不要过分严肃，管理者对待自己的下属、员工，像兄弟姐妹一样，带着他们一起进步；在工作中遇到问题时，要勇于承担，担起应有的责任，同时，学会包容与宽恕，从工作失误中汲取教训，共同成长共同进步，不要吝啬笑容，同时，对待下属也不要吝啬我们传、帮、带的责任与义务；对待企业、对待我们成长的平台，心存感恩。做到以上这些，我们就可以快乐工作，同时，以这些视角来看待问题，我们还可以快乐生活。
2、关于职业工作累积、成长与成功
人生的轨迹曲线，应该是曲折向上的。偶尔会遇到低谷，但大趋势总归是曲折向上的，而不是像心脏脉冲波一样每每回到起点。有的人30多岁了，四五份工作经历，每次多则3年，少则1年，30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起，拿基本初级的薪水，和20多岁的年轻人一起竞争，为什么提到他们，想说的话题就是，在职业生涯中，我们要懂得积累，走向成长与成功。
我们个人价值资本，靠的就是积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑……如果常常更换行业与职业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始，如果换了两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占优势？工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，消极怠工，没有工作动力，考虑跳槽与换行，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。其实这样做只是让你从头开始，到了一定的时候，还是会发生和原来行业一样的困难，你没有把问题的根抓住，只要熬过去，就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了，你就成功了。
跑长跑的人会知道，开始的时候很轻松，但是很快会有第一次的难受，但过了这一段又能跑很长一段，接下来会碰到第二次的难受，坚持过了以后又能跑一段，如此往复，难受一次比一次厉害，直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二次，第三次虽然大家都坚持不住了，可是跑到这里的人，也没几个了，这点资本足够你安稳活这一辈子了。
一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了。很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了，觉得自己已经完成比赛了。
其实这个时候比赛才刚刚开始，工作两三年的人，无论是业
务关系，人脉，手下，和领导的关系，在业内的名气……还都是远远不够的，但稍有成绩的人总是会自我感觉良好，觉得自己业务好的很，能力强的很，其实可以肯定地说，一定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚开始。
你足够了解你的业务吗？你知道它的发展春天在哪里吗？你足够了解你的管理脉络吗？你知道你的制衡点在哪里吗？你足够了解你的手下员工吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？如果你不知道，你凭什么觉得自己已经积累够了？如果你都不了解，你怎么能让他们帮你的忙，团结在一起，做好一个部门的管理？做好部门销售业绩的提升？这些都没有累积好，你怎么实现职业成功？
所以，有很多时候我们需要等待，需要累积，等待属于你的成功。你看到了身边功成名就的人，你没有看到当初他们的等待、耐心和付出。我们旅游公司是一个宽阔的成长平台，每个人的机会都是平等的，只要你有能力，可以在一份独立的工作中独挡一面，我全力支持。目前我们所有的科级管理干部都是从基层提拔产生的，没有空降兵，大家谁做的好、谁有能力我看在眼里、记在心里，我们的晋升机会公开透明。我们的旅游公司项目资源优势独特，未来的发展前景不可限量，每一个在这里扎根的年青人，都可以靠自己的实力，赢得事业的成功。
五、管理者要担起责任、挑起担子，以实际行动践行“管理提升”
11俗话说“入对行，跟对人”，我们在座的都是管理者，怎么让自己底下的人觉得“入对了行，跟对了人”？怎样做好部门的成功管理？怎样用部门的小成功累积成旅游公司的大成功？
首先，好的管理者要有宽广的心胸，要有管理艺术。以前也和大家提到过，管理就是一门艺术，有“管”，有“理”。有时候管理者最大的毛病是不会包容，不会带兵，我们需要的管理者是，能包容、能带兵，要精兵强将，不要虾兵蟹将，我们要每个部门的人都是业务能手，都是精兵强将，给员工成长共同搭建健康的职业平台，理顺人员，理顺业务，学会带兵。
不管是在同事关系中，还是对于下属，都要“看人长处”，懂得用人所长，处好关系。一枝独秀不是春，百花齐放春满园。只有懂得与人友好相处，管理者才能成大事。懂得用人所长，你也就拥有了领袖的素质。
“帮人难处”，就是在别人困难的时候一定要伸出你关爱援助的手。锦上添花，不如雪中送炭。人在春风得意的时候你帮他，他不一定会记得你。在别人有难的时候你给予了帮助，人家会记你一辈子的好。在你有困难的时候，人家也会同样帮助你，你的路才会越走越宽。
其次，管理者要愿意从下属的角度来思考问题。从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场，下属为什么要这么想，然后才有办法说服员工，促进管理工作。
12再次，管理者敢于承担责任。如果出了问题就把责任往下推，有了功劳就往自己身上揽，这样工作没办法进步，业绩没办法提升。能够为员工的错误买单的管理者，是能够精诚团结的第一步。
第四，管理者要勇于表率。在每次学习中，我们谈到了很多，方方面面，大家不光要有深刻的认识，关键还要能够在工作、生活、学习各方面自觉践行，时时处处规范自己，自觉展示良好的工作作风。在其位，谋其责，是对各位管理干部的基本要求，要做到权、责、利相符，既要当好公司经营的参谋，又要做好员工的表率。如果自身的管理、工作作风、形象不好，又怎能去要求别人、要求员工？因此，每一位管理干部都要清醒地认识到自己的责任和义务，提高觉悟，增强自觉性，从高、从严要求自己，不断加强自身的作风建设，维护公司形象，促进管理工作有效提高，切实推动旅游公司各项工作持续健康发展。
综上观点，我们每位管理者都要深刻认识“管理提升”到底在讲什么，不能听听就算了，要有想法，有行动，提高自己的工作责任心，提高自身素质，总结过去工作中存在的管理问题，逐步提高管理水平和管理能力，加强执行力与贯彻力，为旅游公司的前进发展我们共同奉献，不断进步。
谢谢大家！
二〇一四年六月十三日
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篇十：中层干部座谈会交流发言
工作座谈会发言稿三篇工作座谈会发言稿三篇
下是的作者给大家整理的关于工作会发言稿，希望能帮助到大家!
工作座谈会发言稿篇一
各位晚上好。
很高兴能在这里认识各位。本来我们准备在去年年底就召开一个干部家属座谈会，由于工作比较忙，就推迟到今天晚上才开。期间有部份同志认为工作太忙了，没有时间开干脆就算了，但我还是坚持要挤出时间，让大家聚一聚，谈谈心，聊聊天，交流一下思想，融洽一下感情。借这个机会，我想在这里表达三个意思。
一是感谢和敬意。我们组织部干部对事业对工作的投入要比一般单位的同志倾注更多的精力和时间，这就意味着他们对家庭的付出和对你们的照顾要比一般同志更少，因而你们对家庭承担的责任比一般女性更多。另外，你们这个年龄的人，都是上有父母，还是双方的父母，下有子女。在家里，对父母而言，你们是好女儿;对孩子来讲，你们是好母亲;对丈夫来讲，又是贤妻、贤内助。同时，据我所知，你们大部份是本单位的骨干，自己的本职工作也干得很出色，很好地处理了自己的事业和家庭的关系，为配偶为家庭和社会做出了不可替代的贡献。你们有些同志的单位不好，甚至下岗在家，没有工作，但你们没有因为自己是组织部干部的家属就提出非份的要求，甘居幕后，默默无闻，无私奉献。从这一点来讲，我们要向每一位家属表示崇高的敬意和诚挚的感谢。
第二，我也想告诉各位，你们的奉献是非常值得的。组织部是党员、干部和知识分子的娘家。理所当然，组织部的干部就要成为党员、干部和知识分子当中的标兵。我到新宁来的一年多，感觉到我们组织部干部的政治素质都很高，工作能力和敬业精神都很强，工作都很努力。去年，我们获得了县双文明考核的二等奖，综合排名在全市上升到第五位，创建了学习型机关，受到了市委的表彰。尤其是通过以公道正派为主题的树组工干部形象活动，我们对组工干部提出了五多五少行为规范(多学习、少打牌，多)，并出台了工作日中餐禁酒令，既保护了干部的身体，又树立了组工干部的形象。《十五的月亮》有一句歌词，军功章里，有你的一半，也有我的一半。当然，这些成绩的取得，都是因为有你们这些优秀的家属无私的支持和奉献，你们的劳动支持、鼓励了他们，使他们在岗位上发挥出更大的作用。所以说，大家的奉献是值得的，回报是高尚的、巨大的。
第三，对各位寄托厚重的希望。刚才肯定和感谢的话说了不少，大家也确实付出了很多，但不管过去受了苦和累、是否有些怨言，希望今后还要继续大力支持配偶的工作，关爱他们的健康。**大提出了加强党的执政能力建设的目标，全面开展保持共产党员先进性教育活动，组织部的工作会越来越重，诸位的配偶会承担更重的任务，这也意味着在座的诸位要付出更多的劳动，承担比过去更重的家庭和社会责任，希望大家继续做好贤内助。同时，我还要拜托各位在廉洁自律上帮助配偶把好关，做好廉内助，帮助和支持自己的配偶做一个公道正派的组工干部。
总之，既表感谢，又示敬意，更希望大家能一如既往地、甚至是更多地作出无私的奉献，用更大的支持激励你们的配偶在自己岗位上把工作做好。最后，请在座的各位家属畅所欲言，讲讲你们的体会感受，说说你们的酸甜苦辣，特别欢迎各位对我们的工作提出意见和建议。谢谢大家!
工作座谈会上的发言稿篇二
很高兴今天有这个机会，在这里代表年轻干部发言。对于部里召开这次会议，我表示由衷的高兴和感谢。我想，这次会议首先传递出的信息，就是领导对于我们组织部这支青年团队的一种重视和一种关爱。近年来，组织部来了一批年轻人，恰同志少年，风华正茂。我们这帮年轻人，给部机关增添了激情与活力，部领导对我们给予了厚望。人生的路很长，我想，我将和在座很多同志一样，把人生最美丽的青春留给组织部，若干年后，能一起回忆这段难忘的时光。年轻人的成长，是需要坐标和方向的。庆幸的是，王部长对于我们的工作提出了五零的目标，结合五零的目标，进而提出了五勤的要求，即讲要求，又交方法，谆谆教导，用心良苦，循循善诱，宛若尊长。既然领导已经提了要求，交了方法，关键就靠我们大家去落实了，靠什么落实?我想结合自身的体会，谈五心。
感恩心
唯贤者，能为报恩。感恩不仅仅是一种情感，一种生活态度，更是一种人生
境界。我们从小到大，有太多人需要我们去感谢;我们一路的成长，有太多人值得我们去感激。我感谢领导、感谢父母、感谢老师、感谢亲人、感谢朋友、感谢同事，感谢一切给予我帮助的人。
我们常说，机遇是留给有准备的人的。但我认为，如果你是一个有准备的人，你更应该感谢给你机遇的人。目前，组织部有一半以上的干部在30岁以下。作为市委的重要工作部门，敢于启用这么多年轻干部，是需要气魄和眼界的。前不久，我和几位同志参加了部里一场精心策划的秀，将中层正职拿出来给几个年轻干部公开竞争，这种开先河之举，是需要胆识和胸襟的。对于我们这群年轻人，组织部给予了我们太多、太好的机遇。
这让我想到这样一则故事：佛陀与众弟子来到大江之滨，江水滔滔，汹涌澎湃。佛陀先将一块小石头掷于水中，马上就沉没了。他问弟子们：有一块三尺见方的石头，置于江面之上，不但没有沉没，反而过江而去，这是怎么回事?弟子们冥思苦想，不得其解。佛陀说，这很简单，因为这块大石头有善缘。什么是它的善缘呢?就是船。大石头置放在船里渡江，自然不会沉没。我想，或许人生也是如此，只有遇上善缘，才能更好地实现理想和抱负。今天，我们这群年轻人有幸在组织部这个集体里，拥有这么好的成长环境，是我们人生中最大的善缘。组织部这艘船，承载着我们的希望，定会带我们驶向成功的彼岸。
滴水之恩，涌泉相报。想想组织在自己成长进步过程中寄予的厚望、给予的帮助，我们只有化知恩之情为报恩之行，以一颗感恩的心，成就自己的事业，不负组织的培养和重托。
进取心
达尔文的进化论不仅适合于生物，也适合于社会，正是社会的优胜劣汰，推动了社会的不断前进。年轻人要是没有一颗进取心，不多一份主动、多一份努力，只能被组织所淘汰、被社会所淘汰、被时代所淘汰。
人和竹子一样，往往也是一节一节地成长，每过一道坎时，都充满紧张。李大钊说：青年之字典，无困难之字，青年之口头，无障碍之语;惟知跃进，惟知雄飞。我想，大家只要抓住机遇，积极进取，就能不断攀上新的台阶。就算是在遇到挫折，遭到失败，也不可怕，因为我们还可以说，年轻没有失败!我们需要的是跌倒了爬起来，百折不饶，愈挫愈勇，勇往直前，不抛弃，不放弃的进取精
神。
我想借用俞敏洪的一段话与大家共勉：每一条河流都有自己不同的生命曲线，但是每一条河流都有自己的梦想，那就是奔向大海。我们的生命，有的时候会是泥沙，你可能慢慢地就会像泥沙一样，沉淀下去了。一旦你沉淀下去了，也许你不用再为了前进而努力了，但是你却永远见不到阳光了。所以我建议大家，不管你现在的是生命怎么样的，一定要有水的精神，像水一样不断积蓄自己的力量，不断的冲破障碍，当你发现时机不到的时候，把自己的厚度给积累起来，当有一天时机来临的时候，你就能够奔腾入海。
平常心
生活就像一首流畅的轻音乐，从起调到结束，都是那样的自然流畅。但享受这种生活需要平常心，否则会磕磕绊绊，变得极不平常。宠辱不惊，看庭前花开花落;去留无意，望天上云卷云舒。只有保持一颗正确看待生活与工作中各种变化的平常心，才能享受工作和生活为我们带来的成功与快乐。
工作在组织部门，身边都是伯乐。我们大可不必有养在深闺人未识的担忧，有的应该是能近水楼台先得月的欣慰。相信我们的付出的努力和工作的能力，领导会给我们一个客观公正的评价。孔繁森有句名言：老是把自己当珍珠，就时常有怕被埋没的痛苦;要把自己当泥土，让众人把你踩成路，就绝不会埋没。我们只要保持心灵的平衡与和谐，以一种只管登山不问高的精神，低调做人，高调做事，以平和的心态对待进退，以豁达的胸怀处理得失，就能一步一个脚印地实现自己的人生价值。
责任心
责任心是一个人对人生、对社会、对事业的态度。积极主动、奋发进取的人，无论在什么情况下，都对工作、对自己有一份强烈的责任心和使命感。
责任心也是良心。组织工作无小事，需要我们有更强烈的责任心。领导把我们调进组织部，把一些重要的工作交给我们，是对我们的信任和培养。工作就是责任，讲责任首先要有责任心。有了责任心，为了干成事，就会专心去琢磨、去请教、去实践，直至把事情干好为止，即使没有水平也会变得有水平，没有能力也会变得有能力。有了责任心，就会把每一件简单的事做好，成为不简单;有了责任心，就会把每一件平凡的事做好，成为不平凡。没有责任心，就会对工作和
事业缺乏应有的激情和朝气，没有责任心，就会变得马虎、变得大意、变得懈怠，即使有再好的能力和水平，也只能是说在嘴上、画在纸上、停留在做样子上，最终将半途而废，甚至一事无成。如果我们不用一颗强烈的责任心来对待工作，那就有负于领导的厚望，有负于自己的良心。
自省心
每个人都希望得到尊重。我们年轻人靠什么赢得尊重?我们没有太多的阅历，没有太高的职位，只能靠不断加强自身修养，完善自身人格，赢得别人的尊重。自省可以明是非，知得失，可以扬长避短，完善自我。自省是治愈错误的良药，如果刚愎自用，敝帚自珍，抱残守缺，就容易错过改正缺点和错误的时机，积重难返。
陶行知先生对自己有一个每天四问的座右铭：第一问，我的身体有没有进步?第二问，我的学问有没有进步?第三问，我的工作有没有进步?第四问，我的道德有没有进步?焦裕禄每天要过电影，想一想哪些事情做到了、做对了，哪些事情做错了、应该怎样做。这些都是自我反省的典范。
年轻人难免犯错，错误也是我们在逐步走向成熟中所要付出的成本。但如果我们能静坐常思己过，经常自己检查一下，发现错了随时纠正，及时总结经验教训;发现思想中有不良苗头及时制止，防止发展和蔓延。这样，就可以帮助自己把问题解决在萌芽阶段。
自省是一次自我解剖的过程，需要勇气。认识到自己的错误不难，但要坦诚面对，却非易事。懂得自省，是大智;敢于自省，则是大勇。相信我们的同志们都能大智大勇，将自身涤荡干净，让每一天都生气勃勃。
这些天，我们的心都在一起沸腾，为北京奥运的无与伦比而沸腾，为神七即将问天而沸腾。今天，我们在座的每一位年轻人，都将热血澎湃，一条奋进的路，在我们面前铺开，带着领导的殷切期望，必将书写人生的精彩。
工作座谈会发言稿篇三
同志们：
今天是五四青年节，在这样一个日子里召开这样一个会议，我觉得很有意义，很及时，也很有必要。刚才，几位年轻干部代表汇报了自己的学习、工作和生活
情况，谈了今后的打算，并对我区经济社会发展提出了一些很好的建议，大家都说得很好，听了让人很受鼓舞，也很受启发。
我觉得这种形式很好，有利于大家互相学习、互相提高，希望组织部、团区委以后经常组织类似活动，促进大家的学习交流。团区委皮书记、区委艾、宣传部何部长也结合自身经历，说了很好的希望寄语。组织部胡部长还简要回顾了我区近年来培养选拔年轻干部的做法，对大家提出了具体要求，说的很全面，我完全赞同。借今天这个机会，我也向大家致以节日的祝贺!
下面，我讲几点意见。
一、要充分认识培养选拔优秀年轻干部的重要意义
我们党历来重视年轻干部培养选拔工作，加大培养选拔优秀年轻干部力度，是党的十七大提出的一项重大任务。当前，我区实现科学发展，促进社会和谐，推进富裕、和谐、秀美新蔡甸建设，既面临难得的历史机遇，也面临许多严峻的挑战。越是在机遇与挑战并存的关键时候，就越要有战略眼光和战略思维，越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。
年轻干部不断地成长成熟起来，大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，能够正确判断形势和把握大局，在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的优秀年轻干部涌现出来，我们的干部队伍才有可能始终保持蓬勃生机与活力，我们的事业才能够强盛不衰，立于不败之地。
这些年来，在区委的高度重视和组织部门大力推动下，各部门各单位培养选拔了大批德才兼备的年轻干部，一批政治素质过硬，能力水平较高，工作作风扎实的年轻干部走上了各级领导岗位，干部队伍年轻化取得明显成效，干部队伍结构不断优化，年轻干部的理论武装、业务培训和实践锻炼都取得了较好成效，年轻干部工作培养方式、选拔方式不断创新，制度化水平不断提高。但也必须看到，与新形势新任务和中央、省、市的新要求相比，年轻干部队伍状况和培养选拔优秀年轻干部工作仍然存在许多亟待改进的问题。相当一部分领导班子没有形成合理的年龄梯次结构，年轻干部偏少，任正职的年轻干部更少，需要补充优作的各项要求落到实处。经济社会发展出成绩和培养选拔干部出人才，这两方面是紧密联系的，都是各单位党委、党组义不容辞的重要责任。
组织部门作为主管部门，对培养选拔年轻干部工作负有重要责任。要充分发
挥职能作用，主动当好区委的参谋和助手，落实好区委的决策，加强对培养选拔年轻干部工作的宏观指导，定期与共青团、妇联、统战部等部门沟通联系，充分发挥各部门的工作优势，形成强大的工作合力。要以改革创新的精神推动培养选拔年轻干部工作，推进理念创新、制度创新和方法创新，使年轻干部工作把握规律性、增强针对性、提高实效性。
二、对年轻干部的几点要求
数英雄人物，还看今朝，大家是蔡甸发展的明天。作为年轻干部，脑要清，眼要明，保持清醒的政治头脑和正确的政治方向;耳要灵，口要勤，要多听多想，不参与无谓的闲谈，但是工作上要不懂就问;手要短，腿要长，不该拿的不要拿，做事要勤奋，不怕辛苦;形要正，人要实，做人做事要正大光明。
今天到会的年轻干部，是我区众多年轻干部的优秀代表，在这里，我也对大家提几点具体要求，就是我常说的五要。
1、学习要紧。大家年富力强，文化程度高，在学习和掌握理论知识方面具有一定优势，但个人阅历相对较浅，经验相对不足。因此，年轻干部要把学习放在首位，作为自己生活的第一需要，切实抓紧抓好。除了向书本学，还要向基层群众、基层干部学，比如做群众工作的技巧。同时，也不能放松理论政策和专业知识的学习。
2、工作要实。年轻干部参加工作时间不长，主要是做一些琐碎的基础性工作，但是不能小看一些小事。天下大事，必作于细。年轻干部就要从自己做起，从点滴小事做起，比如上班早到，下班晚走，早晨到办公室烧开水、做清洁，这都体现了一个人的工作作风，如果连基本的小事都做不好，何谈担当重任干大事呢?干部的成长，除了机遇，还要得到别人的信任，把每一件本职工作做好，把领导交办的每一件小事做好，组织才放心把更重要的事交给你做。
3、律己要严。作为年轻干部，要树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，在政治上、工作上、生活上都要严于律己。在单位要遵规守纪，在外面要注意言行，从各方面严格要求自己，树立党员干部的良好形象。
4、待人要诚。小胜靠智，大胜靠德。待人真诚是一种美德，对别人真诚才能获得别人的信任和尊敬，是否真诚是评价一名干部的重要标准。作为年轻干部，一定要诚恳待人、诚实做事、诚信处事。口是心非只能一阵子，诚恳待人才能一辈子，投机取巧只能一阵子，诚实做事才能一辈子，哄骗只能一阵子，诚信处事才能一辈子。
5、为政要廉。有人说有油的地方很滑，要站稳都很难，一些行政审批权限较大部门的领导干部，面对的诱惑很多，一旦抵挡不住就会跌倒，在这方面，我们区是有深刻教训的。清正廉洁，是做官最起码的要求，廉洁是一种道德修养，更是一种精神境界，不是一朝一夕的事。大家现在都很年轻，今后都有可能成长为领导干部，所以，一定要耐得住清贫，耐得住寂寞，常思贪欲之害，保持清正廉洁的品格。
总之，希望组织部门在以前良好的工作基础之上，继续加强年轻干部培养选拔工作，努力为年轻干部健康成长创造良好环境，选好人、用好人。希望广大年轻干部以这次会议为新的契机，加强学习，开拓进取，扎实工作，以奋发有为的精神风貌和卓有成效的工作业绩，为我区两型社会建设做出新的贡献!
最后，祝大家身体好、工作好、生活好!
篇十一：中层干部座谈会交流发言
座谈会领导总结发言5篇领导是在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程。下面给大家分享一些关于座谈会领导总结发言5篇，供大家参考。
座谈会领导总结发言(1)
尊敬的领导、同事们：
大家好!
我很高兴能和大家一起在这里召开我们__公司员工大会，我代表公司对新员工的加入表示热烈的欢迎，正是你们的到来，才使__注入新的血液，增添新的力量;对老员工的返回，表示由衷的感激和深切问候，正因为有你们，__才会更加精彩。
我们的管理将要上一个新台阶，那么，首先会完善公司制度，向实现管理规范化进军，因为成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度，随着公司的不断发展，搞好公司管理无疑是持续发展的根本。其次，要加强培训力度，目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是管理人员，身肩重责，需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为大家带来帮助。
加强团队建议，正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”，只要我们这个团队对工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信我们会越做越好，工资会越来越高。因此每位员工应严格遵守公司的各项规章制度和操作规程，一定要按厂规厂纪行事，努力树立企业形象，比如现在启动的考勤制度(拓展细说，把问题及要求罗列出来)，同时注意安全，服从领导和工作安排。
们的员工来自五湖四海，但我们为一个共同的目标，也为了__的成长和我们自已的进步而凝聚在一起，所以，不论是管理人员，还是员工，也要像兄弟姐妹一样紧密团结在一起，工作、生活有什么困难，及时反映，发生什么矛盾、别扭，也要心胸开阔，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，因为，团结就是力量，只有团结，才能保证各项生产工作顺利进行，但对于拉帮结派、明争暗斗、阳奉阴违这种丑恶现象绝不允许在我们内部存在。
我们的整个公司就像一部大机器，每一个人就像机器上的一个零件，每一个人都有他的地位和作用。各位管理人员都是我们的骨干，都是我们的核心力量。管理人员的作用体现在哪里?在发生紧急情况时，要看到你们的身影;在困难面前，要看到你们的身影;在重大任务前，更要看到你们的身影。你们要在平时工作中看得出来，关键时刻站得出来，困难面前挺得过来，这就是我对公司全体管理人员的要求。
全体员工朋友们，我们将翻开新的一页，让我们在__的正确领导下，在各级管理人员的带领下，在全体员工的共同努力下，我们团结一致、顽强拚搏、开拓进取，为全面完成各项目标任务，为__公司创造新的历史、新的辉煌而努力奋斗!
座谈会领导总结发言(2)
同志们：
大家好!
现在我们开会。今天的会议既是中层干部的会议，也是承前启后的工作部署会，会议的主要任务是：动员公司广大党员干部认清形势，统一认识，攻坚克难，为全面完成年度目标任务，实现公司又好又快发展奠定坚实思想基础。
总结工作，认清形势，坚定做好全年工作的信心和决心20__年以来，公司按照“务实、创新、发展”的要求，以深入开展“规范化管理年”活动为总抓手，全面实施集约化管理，加快了和谐企业建设步伐，各项工作取得了较好成绩，企业发展保持良好态势。
“规范化管理年”成效显著。通过“规范化管理年活动”的开展，大力推进集约化管理，分别在生产管理、流程控制、财务管理和营销管理初步实现了规范化、集约化的要求。公司管理水平明显提升，先后被__授予__x荣誉称号，经济效益大幅提升，20__年公司实现销售收入__万元，实现利税__万元。
生产态势发展良好。先后与__公司、__集团等国内外知名企业建立了长期、稳定的合作关系，提升了产品质量和档次，增强了市场竞争力。率先开展了向集团总公司申报了设备总装许可工作，并获得确认。
精神文明建设成果显著。深入开展“弘扬人本文化，创建和谐企业”活动，通过“四项和谐”的建设，实现企业内部干群关系的和谐、员工家庭的和谐和企业外部环境的和谐。深入调研了解职工关心的热点难点问题并逐步加以解决，推动了和谐企业建设的深入开展。
以上成绩的取得，是全体干部职工共同努力的结果，特别是各级干部认真负责、扎实工作的结果。多年来的工作证明，没有过硬的干部队伍，就没有晨工的今天，公司事业就不会取得健康发展;公司的干部队伍是一支过硬的、能打硬仗的队伍，是优秀的、高素质的队伍，在职工队伍中切实起到了模范带头作用。
虽然我们取得了较好的成绩，但是并不说明我们在工作生产中不存在问题，根据一年多的工作观察，我发现部分干部职工的责任意识、忧患意识、大局意识不强，效益观念、创新观念有待提高。具体表现在：
责任意识不强，安全生产面临巨大压力。特别是有关机械故障排除工作，就能很明显的看出，有的车间基本没有出现过问题，有的车间多次在抽检中发现不合格，虽然不排除有一些客观原因，但是我认为这是一个责任心的问题。责任心强的总是能严把质量关，能够对设备进行认真透彻的运行分析，但是有的车间不仅总出问题，而且故障分析不透彻，从很大程度上说明了我们某些同志就没有干好工作的责任心。
执行意识不强，造成很多工作被动应付。去年以来，公司对规章制度进行了重新修订，但在制度的执行上，个别部门存在被动应付、节奏慢，执行意识不强，再有一点就是公司安排的工作，有些部门只是想着把事情怎么解释过去，这样是不行的，每一项工作都要有书面反馈材料，要求什么时间完成，必须按期完成。
大局意识不强，影响了很多工作顺利开展。虽然说公司的整体工作取得了不错的成绩，但是仍然存在个别部门一碰到问题，首先打自己的小算盘，仅仅考虑自身利益，对公司整体工作的开展造成了很大阻力。在这里再强调一次，对于公司安排的工作，各单位如果有困难可以找分管经理协调，坚决不允许出现推诿扯皮、被动应付的现象发生，要积极参与，维护公司的整体形象。
创新观念不强，导致部分工作固步自封。随着企业实力的不断壮大，个别同志不能很好地转变观念，导致工作中很多措施跟不上发展趋势，在一些细节上没有真正体现我们的真实水平。在技术研发过程中，如何进行过程控制、管理服务，不仅仅是我们自己面临的一个课题，我们也做了很多工作，但是如何把这些工作做好，却没有深入下去，这里面有责任心的问题，主要的还是一个观念，怎样去转变，怎样去创新，是一个需要我们大家共同解决的问题。
在新的形势任务面前，要抓住机遇，发挥优势，迎接挑战，要确保完成全年目标任务，我提几点希望和要求，也是与在座的同志们共勉。
一要讲团结、讲大局，维护企业和职工的整体利益。
团结就是力量，团结是做好各项工作的基础和保证。团结出凝聚力、出战斗力，团结出人才、出干部。一个单位班子成员整天打打闹闹，憋着一肚子气，你看不起我，我看不起你，就像拉车一样，各人使各人的劲，是不会走正路的。闹不团结，只讲个人得失，不顾大局和整体，其后果必然是影响工作，对自己无利，对他人无益。一个集体只有把团结搞好了，相互帮扶，相互支持，干工作才会得到大家的支持，才会把你推上去。讲团结，很重要的一点就是顾大局、讲协作。这包括内部的协作配合，也包括部门之间的协作与支持。我们公司就像一部机器，每个零部件都要协作配合，才能正常运转，才能发挥应有的效率。因此，作为一个集体来讲，不管是大到公司，还是各个单位，都要保养好这台机器，要经常地维护、修理，就象搞产品维护一样。
作为中层干部，只有处处把企业利益和职工利益放在目标的全面完成，公司上下必须进一步强化责任意识，以事业发展为己任，坚持思想同心、行动同步，尽心尽力、尽职尽责，自觉为公司的改革、发展、稳定出谋划策;必须进一步强化高效执行，工作中要勇于负责，敢挑重担，凡事强调落实，工作讲求实效，切实做到令必行、行必果，切实保证公司各项决策部署落实到位。
三要保持奋发有为的精神状态，全面推进各项工作。
干事创业必须具备奋发有为的良好精神状态。良好的精神状态，反映了一个企业、一个团队、一个人自强不息、开拓进取的优秀品质，是我们战胜困难、加快发展的强大动力和有力支撑。当前，公司发展面临着日趋复杂的外部形势，国际金融危机、国家战略决策调整、地方经济发展，都对我们的工作提出了新的课题和挑战;同时，公司在技术研发、生产管理、市场营销等方面也面临诸多压力和困难。要迎接挑战，战胜困难，公司上下就必须进一步保持奋发有为的良好精神状态，就必须始终保持一股拼劲、冲劲、韧劲，在顺境中不松劲，在困境中不气馁，在挑战前不畏惧;就必须知难而进、奋力拼搏、勇于探索，敢于用改革的精神__发展中的难题;就要始终保持蓬勃向上的朝气、拼搏进取的锐气、敢为人先的志气，唯优必创、唯旗必夺，勇争一流。演讲稿
四要树立真抓实干的工作作风，确保各项工作取得实效。真抓实干，是促进工作有效落实、推动公司各项事业不断前进的重要保证。进一步树立真抓实干的工作作风，是企业改革发展的新形势、新任务、新挑战对我们提出的必然要求。我们必须把真抓实干作为公司上下长期坚持和不断实践的工作理念，倡导求真务实，杜绝浮躁、浮夸，真正把力量凝聚到工作上，把目标锁定在发展上，把心思花费在事业上，不断研究新情况、拿出新办法、解决新问题、创造新业绩。
总之我们领导干部要从自我做起。坚持在政治上做明白人，在工作上做带头人，在业务上做内行人，在作风上做廉洁人。我们要带头树立大局意识、责任意识，效率意识，带头当好学习上的表率、工作上的表率、廉洁上的表率、团结上的表率和人格上的表率。只有这样，我们才能言行一致带队伍，说到做到干实事，才能在工作中，发令有力度，指挥有效力，工作有合力，前进有动力;只有这样，我们才能在其位、谋其职、司其责，才能不辜负组织的重托。
我相信，同志们一定能严格要求自己，求真务实，扎实工作，以实际行动来证明自身价值，为企业的发展做出应有的贡献。
座谈会领导总结发言(3)
尊敬的领导、同事们：
大家好!
刚才，几位副部长按职责分工，就做好本年的各项工作进行了专门安插，同志们提出的意见我们将认真接收和采用，几位部长也都讲得很好，他们的意见我完全赞成，但愿大家归去后进一步消化和接收，并认真抓好贯实。
本年组织工作任务非常深重，必需采取扎实有用的办法，在抓落实上下功夫、见实效，保证各项任务落实到位。要进一步健全完善目的责任制。本年的初步方案上午已发给大家，大家在评论中提出了很好的意见，下一步，我们将在总结经历和吸纳大家合理建议的基本长进一步修正完善。我们要紧紧牵住组织工作目的治理这个“牛鼻子”，以责任制考评为“抓手”，强力推进各项工作落到实处。归去后，各单位要结合实践，对本年的任务层层分化和细化，每项任务都要明确责任，落实到人。
我们将依据工作任务，采取走访座谈听状况、召开现场会和推进会、进行专项督查、民意查询等多种方式，对各单位工作落实状况按期和不按期进行检查，实时调查和把握全区组织工作的发展状况，发现和改正工作中存在的问题，自动协助基层处理工作推进中碰到的坚苦。对工作落实到位的单位，要予以表彰，予以宣传，以鼓舞先进;对抓工作不力的单位，要分清责任，赐与批判，以鞭笞后进。
各单位在抓落时时要突出增强信息沟通，构成良性顺利的信息沟通机制。要坚持状况申报准则，实时反映工作发展和落实状况，曾经完成的，要上报后果;正在落实的，要申报进度;没有落实的，要阐明缘由。经过顺利快捷的沟通和实时精确的反应，见微知著，未雨绸缪，实时采取办法，批改工作方向，使我们的工作部署真正落到实处。
要用科学的办法抓落实。不管干什么工作，都要擅长运用有用的工作办法。在抓落实上相同如此，办法妥当，事半功倍;办法欠妥，得不偿失。要围绕重点、难点抓落实。各单位在落实进程中要留意结合本身实践，抓住重点，打破难点，明确主攻方向，力争完成新的打破。
随着改革的不断深化，经济社会各个领域正在发生深入的转变，组织工作触及的工作对象和工作领域也越来越广，所以大家在推进工作、抓落实进程中，要注重整合伙源、巧借他力，构成齐心合力抓工作的优越场面。今后我们推进某项工作，将拔取局部工作基本较好的区属一级单位联动，进行结合攻关，力争构成更多代表__特征的组织工作品牌。
谢谢大家!
座谈会领导总结发言(4)
尊敬的领导、同事们：
大家好!
今天上午我们欢聚一堂，隆重召开公司工作总结大会，在此，我谨代表公司董事会向在工作中付出艰辛努力、取得卓越成绩的部门、门店及个人表示衷心的感谢和崇高的敬意!同志们辛苦了!
由于公司高管工作调整变动频繁，一度给公司经营管理带来被动，目标达成情况离年初制定的目标计划也有一点点距离，最近又由于政策性的行业大整顿也对公司盈利情况带来了较大的影响，企业旧的盈利模式遇到了瓶颈。尽管前进的路上出现了很多障碍，但我们__人仍逆市奋进、积极拼搏、勇于竞争，取得了很大的成绩。
大发展就会有大困难，小发展要面临小困难，只有不发展才不会有困难，我们要做区域性的行业领头羊，__人坚决拒绝没有激情没有挑战的生活，我们追求生命的精彩，要用智慧和行动克服前进路上的一切障碍，乘风破浪胜利地到达成功的彼岸，所以今天这个总结会很及时很重要，是一个反思总结和谋划未来的大会，希望大家在会后全力学习和贯彻落实会议精神，带领团队全面完成年初制订的目标任务。
大家都知道，这一次的行业整顿对我们的冲击很大，我们的盈利是建立在厂商返点基础上的，这是一种畸形的走不远的盈利模式，我们要痛下决心改变它。首先我们要拓宽商品进货渠道，要走出去，要建立全国性的采购平台，公司要引进资深的采购职业经理，要到全国大型的药品集散地考察学习，并与之建立广泛的合作关系。尽快将商品梳理完善，改变不合理的商品结构，尽可能的确保每一个商品每一个价格带有品牌商品、补充商品、主导商品这样的一个合理商品结构，并且每一个商品都有品质保证和较高的性价比。
和平、发展、共赢是当今社会的主旋律，行业正处在一个大变革、大发展、大洗牌的非常时期，我们要抓住机遇、聚精会神、全力以赴、勇于竞争、积极探索、接受挑战，争做行业的强者。万丈高楼平地起，宏伟蓝图都是靠一个个小目标的实现描绘而成，我们公司目前已拥有一支优秀的团队，有良好的用人机制和管理体制，相信只要每个人团结一心、脚踏实地、埋头苦干，永远把顾客的利益作为我们的核心利益和前进的动力，一步一个脚印实现每一个年度目标，我们__必将有一个更加美好的明天。
谢谢大家!
座谈会领导总结发言(5)
老师们、同学们：
大家好!回顾上个学期，我们播种过希望，也收获了累累硕果，同学们在各项活动中取得了不错的成绩。在奎文区第十三届中小学生篮球比赛中，我们的男篮女篮分别摘取冠亚军。受到了教育局领导的充分肯定和高度赞扬。区艺术节各项活动全部结束，课本剧获得区级第一名、经典诵读获得区第三名等好成绩，各项各类讲课大赛也屡获佳绩。今天是开学第一天，我们已经惊喜地看到，全体师生都在以崭新的面貌，饱满的热情，积极的态度，投入到新的学期的工作、学习中来了。下面我代表学校向全校师生提出如下希望：
1、万事开头难，抓好开学第一周。好的开始是成功的一半，我们要重视开学第一天，第一周。每位教师都要精心备好第一堂课，给学生以信任感。每位学生都要专心听好第一节课，实现良好开端。开学第一天学校各项工作都要正常化、规范化。
2、取人之长，补己之短。同学们要在学习生活中全力改掉一些不良习惯，珍惜课堂上的每寸光阴，发扬刻苦钻研精神，与同学中互相帮助，共同进步。爱护我们校园的一草一木，不乱扔垃圾，保持学校环境卫生，同时还要在每次考试中吸取经验和教训，将喜悦与悲伤化作学习的动力，力争做到。
3、讲文明，守纪律。在行为礼仪方面，同学们要争做文明向上的好学生，把尊师爱校、团结同学真正落实到行动中;在安全与纪律方面，同学们要树立强烈的安全意识。要听从老师的教导，上下楼梯、出操、课间活动及上下学时都要把安全放在第一位。如发现问题一定及时把情况告知学校或班主任。
4、胸怀感恩，满怀爱心。每位同学都要感谢父母的养育之恩，感恩教师的教育关怀，感恩学校同学的关心、合作，感恩社会的和谐。父母养育辛苦，报恩唯有读书!让我们做一个有爱心的人，爱自己，爱老师，爱他人，爱学校。特别是六年级的同学，你们是学校明天的未来，希望你们怀着一颗感恩之心，以良好的作风和习惯，争做合格、优秀的毕业生，让老师放心，让家长满意，为母校留下最美好的记忆。
最后，衷心祝愿同学们健康成长，学习进步!在自己新的起点上，鼓足力量，再创佳绩!祝愿老师们工作顺利，身体健康，心想事成!
篇十二：中层干部座谈会交流发言
教师中层干部双百论坛发言稿尊敬的各位领导，各位即将共事的兄弟姐妹们：
大家下午
惊闻组织安排我到**x中学任职，我感到既高兴又忐忑。
高兴的是自己回家了。首先是离自己的小家更近了，更重要的是又加入了一个新的大家庭，我将如爱护自己的小家一样爱护这个大家庭，将如对待自己的家人一般和各位同仁友好和睦相处。家是爱的港湾，我相信在**中学这个大家庭里，我和各位一定能够收获到真诚和友爱，收获到成功和快乐。
忐忑的是自己进城了。曾经任职的农村学校和城里学校有共性也有差异。从农村到城里，刘姥姥进了大观园，自己从内行变成了外行，需要学习的很多。我将坚持“一个中心”，注意“三多一少”，工作中做到“四位”。
“一个中心”是指坚持学校主要领导的领导核心不动摇，作为一名副校级干部，我将找准自己的位置、当好自己的角色，服从宋校长的领导，并与各位副校长平等相处、协作配合，时时事事从大局出发，维护班子团结。
“三多一少”是指多学习、多请教、多创新、少想当然和默守陈规。我将不断提高自己各方面的素质，增长自己的才干，保持清醒的头脑，在完成自己分管工作的同时给校长当好参谋和助手。
“四位”是指工作主动到位不缺位，恪尽职守不错位不离位。对于分管的工作我将做到不推诿，不扯皮，果断决策，敢于实施，立足本职积极主动地创造性开展工作。我很荣幸在座谈会上跟各位一起交流，我心里既高兴又激动。首先，我代表全体师生感谢你们能为我们山区教育，以最真挚的感情、最纯朴的爱心、最积极的行动，及时伸出援助之手，对我们学校给予了大力的支持和无私的帮助。特别是明年20**年义务教育均衡发展即将验收之际，使我们学校的硬件设施又得到了夯实。你们能给我校的师生带这么多礼品，你们的深情厚谊让我们全体师生倍感温暖，备受鼓舞，更加激发了我们乐教乐学的信心和勇气。在此，请允许我代表学校全体师生向你们表示最衷心的感谢并致以崇高的敬意！
人们说“受人玫瑰，手有余香”，捐助是真诚的，爱心是无价的。你们的善举以及对教育事业的无私奉献，见证了你们对王家坪小学教育事业的关心和支持，是尊师重教、关心学生的深情厚谊！我相信，我们师生会永远铭记！
作为受资助学校，我们唯一能做的就是认真学习和宣传好各级党委、政府及各位领导的扶贫助学精神，领会各级领导为我们排忧解困的苦心，并将其转化为做好学校工作的动力。作为教师的我们只有真正的“教好书育好人”，才不愧各位领导的关心和支持。我们要以一颗感恩之心，用优异的成绩来回报家庭、社会和学校。我们深信，有各级党委、政府的坚强领导，有你们及社会各界的关心支持，在教育局的直接领导下，锐意进取，扎扎实实的把各项工作做得更好。
最后，祝各位合成氨的领导、身体健康、合家幸福、事业有
成；祝全体教师工作顺利、合家安康！
谢谢！
篇十三：中层干部座谈会交流发言
座谈会领导总结发言5篇领导是在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程。下面给大家分享一些关于座谈会领导总结发言5篇，供大家参考。
座谈会领导总结发言(1)尊敬的领导、同事们：
大家好!我很高兴能和大家一起在这里召开我们__公司员工大会，我代表公司对新员工的加入表示热烈的欢迎，正是你们的到来，才使__注入新的血液，增添新的力量;对老员工的返回，表示由衷的感激和深切问候，正因为有你们，__才会更加精彩。
我们的管理将要上一个新台阶，那么，首先会完善公司制度，向实现管理规范化进军，因为成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度，随着公司的不断发展，搞好公司管理无疑是持续发展的根本。其次，要加强培训力度，目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是管理人员，身肩重责，需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为大家带来帮助。
加强团队建议，正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”，只要我们这个团队对工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信我们会越做越好，工资会越来越高。因此每位员工应严格遵守公司的各项规章制度和操作规程，一定要按厂规厂纪行事，努力树立企业形象，比如现在启动的考勤制度(拓展细说，把问题及要求罗列出来)，同时注意安全，服从领导和工作安排。
们的员工来自五湖四海，但我们为一个共同的目标，也为了__的成长和我们自已的进步而凝聚在一起，所以，不论是管理人员，还是员工，也要像兄弟姐妹一样紧密团结在一起，工作、生活有什么困难，及时反映，发生什么矛盾、别扭，也要心胸开阔，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，因为，团结就是力量，只有团结，才能保证各项生产工作顺利进行，但对于拉帮结派、明争暗斗、阳奉阴违这种丑恶现象绝不允许在我们内部存在。
我们的整个公司就像一部大机器，每一个人就像机器上的一个零件，每一个人都有他的地位和作用。各位管理人员都是我们的骨干，都是我们的核心力量。管理人员的作用体现在哪里?在发生紧急情况时，要看到你们的身影;在困难面前，要看到你们的身影;在重大任务前，更要看到你们的身影。你们要在平时工作中看得出来，关键时刻站得出来，困难面前挺得过来，这就是我对公司全体管理人员的要求。
全体员工朋友们，我们将翻开新的一页，让我们在__的正确领导下，在各级管理人员的带领下，在全体员工的共同努力下，我们团结一致、顽强拚搏、开拓进取，为全面完成各项目标任务，为__公司创造新的历史、新的辉煌而努力奋斗!座谈会领导总结发言(2)同志们：
大家好!现在我们开会。今天的会议既是中层干部的会议，也是承前启后的工作部署会，会议的主要任务是：动员公司广大党员干部认清形势，统一认识，攻坚克难，为全面完成年度目标任务，实现公司又好又快发展奠定坚实思想基础。
总结工作，认清形势，坚定做好全年工作的信心和决心20__年以来，公司按照“务实、创新、发展”的要求，以深入开展“规范化管理年”活动为总抓手，全面实施集约化管理，加快了和谐企业建设步伐，各项工作取得了较好成绩，企业发展保持良好态势。
“规范化管理年”成效显著。通过“规范化管理年活动”的开展，大力推进集约化管理，分别在生产管理、流程控制、财务管理和营销管理初步实现了规范化、集约化的要求。公司管理水平明显提升，先后被__授予__x荣誉称号，经济效益大幅提升，20__年公司实现销售收入__万元，实现利税__万元。
生产态势发展良好。先后与__公司、__集团等国内外知名企业建立了长期、稳定的合作关系，提升了产品质量和档次，增强了市场竞争力。率先开展了向集团总公司申报了设备总装许可工作，并获得确认。
精神文明建设成果显著。深入开展“弘扬人本文化，创建和谐企业”活动，通过“四项和谐”的建设，实现企业内部干群关系的和谐、员工家庭的和谐和企业外部环境的和谐。深入调研了解职工关心的热点难点问题并逐步加以解决，推动了和谐企业建设的深入开展。
以上成绩的取得，是全体干部职工共同努力的结果，特别是各级干部认真负责、扎实工作的结果。多年来的工作证明，没有过硬的干部队伍，就没有晨工的今天，公司事业就不会取得健康发展;公司的干部队伍是一支过硬的、能打硬仗的队伍，是优秀的、高素质的队伍，在职工队伍中切实起到了模范带头作用。
虽然我们取得了较好的成绩，但是并不说明我们在工作生产中不存在问题，根据一年多的工作观察，我发现部分干部职工的责任意识、忧患意识、大局意识不强，效益观念、创新观念有待提高。具体表现在：
责任意识不强，安全生产面临巨大压力。特别是有关机械故障排除工作，就能很明显的看出，有的车间基本没有出现过问题，有的车间多次在抽检中发现不合格，虽然不排除有一些客观原因，但是我认为这是一个责任心的问题。责任心强的总是能严把质量关，能够对设备进行认真透彻的运行分析，但是有的车间不仅总出问题，而且故障分析不透彻，从很大程度上说明了我们某些同志就没有干好工作的责任心。
执行意识不强，造成很多工作被动应付。去年以来，公司对规章制度进行了重新修订，但在制度的执行上，个别部门存在被动应付、节奏慢，执行意识不强，再有一点就是公司安排的工作，有些部门只是想着把事情怎么解释过去，这样是不行的，每一项工作都要有书面反馈材料，要求什么时间完成，必须按期完成。
大局意识不强，影响了很多工作顺利开展。虽然说公司的整体工作取得了不错的成绩，但是仍然存在个别部门一碰到问题，首先打自己的小算盘，仅仅考虑自身利益，对公司整体工作的开展造成了很大阻力。在这里再强调一次，对于公司安排的工作，各单位如果有困难可以找分管经理协调，坚决不允许出现推诿扯皮、被动应付的现象发生，要积极参与，维护公司的整体形象。
创新观念不强，导致部分工作固步自封。随着企业实力的不断壮大，个别同志不能很好地转变观念，导致工作中很多措施跟不上发展趋势，在一些细节上没有真正体现我们的真实水平。在技术研发过程中，如何进行过程控制、管理服务，不仅仅是我们自己面临的一个课题，我们也做了很多工作，但是如何把这些工作做好，却没有深入下去，这里面有责任心的问题，主要的还是一个观念，怎样去转变，怎样去创新，是一个需要我们大家共同解决的问题。
在新的形势任务面前，要抓住机遇，发挥优势，迎接挑战，要确保完成全年目标任务，我提几点希望和要求，也是与在座的同志们共勉。
一要讲团结、讲大局，维护企业和职工的整体利益。
团结就是力量，团结是做好各项工作的基础和保证。团结出凝聚力、出战斗力，团结出人才、出干部。一个单位班子成员整天打打闹闹，憋着一肚子气，你看不起我，我看不起你，就像拉车一样，各人使各人的劲，是不会走正路的。闹不团结，只讲个人得失，不顾大局和整体，其后果必然是影响工作，对自己无利，对他人无益。一个集体只有把团结搞好了，相互帮扶，相互支持，干工作才会得到大家的支持，才会把你推上去。讲团结，很重要的一点就是顾大局、讲协作。这包括内部的协作配合，也包括部门之间的协作与支持。我们公司就像一部机器，每个零部件都要协作配合，才能正常运转，才能发挥应有的效率。因此，作为一个集体来讲，不管是大到公司，还是各个单位，都要保养好这台机器，要经常地维护、修理，就象搞产品维护一样。
作为中层干部，只有处处把企业利益和职工利益放在第一位，作为一切事情的出发点和落脚点，才能够顺利开展工作，才不会遇到障碍。讲团结，要真心讲，特别是遇到问题和困难时，要相互支持，相互帮助，时刻牢记原则下的统一。不能两个人都合不来，各想各的，相互瞅脚后跟。如果一个单位的负责人私心太重，处处只考虑自己、只考虑小团体的利益，就会受人鄙视，让职工瞧不起，更谈不上干好工作。
二要强化高效执行的责任意识，用心用力做好工作。
目前，我们正处在一个加快发展关键时期，既面临着挑战，也有很好的机遇。能不能把事业干上去，创造好的业绩，是对各级干部的一次考验。这次会议明确了下半年的目标和任务，下一步的关键是用心去做、用力去做、认真去做，扎扎实实抓落实。
执行是责任，也是使命，高效执行是确保公司各项决策部署得到有效贯彻的根本所在。进一步强化高效执行的责任意识，既是确保完成公司全年目标任务的当务之急，也是实现企业长远发展的重要保证。目前时间已经过半，要确保各项措施要求的有效落实，确保年度目标的全面完成，公司上下必须进一步强化责任意识，以事业发展为己任，坚持思想同心、行动同步，尽心尽力、尽职尽责，自觉为公司的改革、发展、稳定出谋划策;必须进一步强化高效执行，工作中要勇于负责，敢挑重担，凡事强调落实，工作讲求实效，切实做到令必行、行必果，切实保证公司各项决策部署落实到位。
三要保持奋发有为的精神状态，全面推进各项工作。
干事创业必须具备奋发有为的良好精神状态。良好的精神状态，反映了一个企业、一个团队、一个人自强不息、开拓进取的优秀品质，是我们战胜困难、加快发展的强大动力和有力支撑。当前，公司发展面临着日趋复杂的外部形势，国际金融危机、国家战略决策调整、地方经济发展，都对我们的工作提出了新的课题和挑战;同时，公司在技术研发、生产管理、市场营销等方面也面临诸多压力和困难。要迎接挑战，战胜困难，公司上下就必须进一步保持奋发有为的良好精神状态，就必须始终保持一股拼劲、冲劲、韧劲，在顺境中不松劲，在困境中不气馁，在挑战前不畏惧;就必须知难而进、奋力拼搏、勇于探索，敢于用改革的精神__发展中的难题;就要始终保持蓬勃向上的朝气、拼搏进取的锐气、敢为人先的志气，唯优必创、唯旗必夺，勇争一流。演讲稿
四要树立真抓实干的工作作风，确保各项工作取得实效。真抓实干，是促进工作有效落实、推动公司各项事业不断前进的重要保证。进一步树立真抓实干的工作作风，是企业改革发展的新形势、新任务、新挑战对我们提出的必然要求。我们必须把真抓实干作为公司上下长期坚持和不断实践的工作理念，倡导求真务实，杜绝浮躁、浮夸，真正把力量凝聚到工作上，把目标锁定在发展上，把心思花费在事业上，不断研究新情况、拿出新办法、解决新问题、创造新业绩。
总之我们领导干部要从自我做起。坚持在政治上做明白人，在工作上做带头人，在业务上做内行人，在作风上做廉洁人。我们要带头树立大局意识、责任意识，效率意识，带头当好学习上的表率、工作上的表率、廉洁上的表率、团结上的表率和人格上的表率。只有这样，我们才能言行一致带队伍，说到做到干实事，才能在工作中，发令有力度，指挥有效力，工作有合力，前进有动力;只有这样，我们才能在其位、谋其职、司其责，才能不辜负组织的重托。
我相信，同志们一定能严格要求自己，求真务实，扎实工作，以实际行动来证明自身价值，为企业的发展做出应有的贡献。
座谈会领导总结发言(3)尊敬的领导、同事们：
大家好!刚才，几位副部长按职责分工，就做好本年的各项工作进行了专门安插，同志们提出的意见我们将认真接收和采用，几位部长也都讲得很好，他们的意见我完全赞成，但愿大家归去后进一步消化和接收，并认真抓好贯实。
本年组织工作任务非常深重，必需采取扎实有用的办法，在抓落实上下功夫、见实效，保证各项任务落实到位。要进一步健全完善目的责任制。本年的初步方案上午已发给大家，大家在评论中提出了很好的意见，下一步，我们将在总结经历和吸纳大家合理建议的基本长进一步修正完善。我们要紧紧牵住组织工作目的治理这个“牛鼻子”，以责任制考评为“抓手”，强力推进各项工作落到实处。归去后，各单位要结合实践，对本年的任务层层分化和细化，每项任务都要明确责任，落实到人。
我们将依据工作任务，采取走访座谈听状况、召开现场会和推进会、进行专项督查、民意查询等多种方式，对各单位工作落实状况按期和不按期进行检查，实时调查和把握全区组织工作的发展状况，发现和改正工作中存在的问题，自动协助基层处理工作推进中碰到的坚苦。对工作落实到位的单位，要予以表彰，予以宣传，以鼓舞先进;对抓工作不力的单位，要分清责任，赐与批判，以鞭笞后进。
各单位在抓落时时要突出增强信息沟通，构成良性顺利的信息沟通机制。要坚持状况申报准则，实时反映工作发展和落实状况，曾经完成的，要上报后果;正在落实的，要申报进度;没有落实的，要阐明缘由。经过顺利快捷的沟通和实时精确的反应，见微知著，未雨绸缪，实时采取办法，批改工作方向，使我们的工作部署真正落到实处。
要用科学的办法抓落实。不管干什么工作，都要擅长运用有用的工作办法。在抓落实上相同如此，办法妥当，事半功倍;办法欠妥，得不偿失。要围绕重点、难点抓落实。各单位在落实进程中要留意结合本身实践，抓住重点，打破难点，明确主攻方向，力争完成新的打破。
随着改革的不断深化，经济社会各个领域正在发生深入的转变，组织工作触及的工作对象和工作领域也越来越广，所以大家在推进工作、抓落实进程中，要注重整合伙源、巧借他力，构成齐心合力抓工作的优越场面。今后我们推进某项工作，将拔取局部工作基本较好的区属一级单位联动，进行结合攻关，力争构成更多代表__特征的组织工作品牌。
谢谢大家!座谈会领导总结发言(4)尊敬的领导、同事们：
大家好!今天上午我们欢聚一堂，隆重召开公司工作总结大会，在此，我谨代表公司董事会向在工作中付出艰辛努力、取得卓越成绩的部门、门店及个人表示衷心的感谢和崇高的敬意!同志们辛苦了!由于公司高管工作调整变动频繁，一度给公司经营管理带来被动，目标达成情况离年初制定的目标计划也有一点点距离，最近又由于政策性的行业大整顿也对公司盈利情况带来了较大的影响，企业旧的盈利模式遇到了瓶颈。尽管前进的路上出现了很多障碍，但我们__人仍逆市奋进、积极拼搏、勇于竞争，取得了很大的成绩。
大发展就会有大困难，小发展要面临小困难，只有不发展才不会有困难，我们要做区域性的行业领头羊，__人坚决拒绝没有激情没有挑战的生活，我们追求生命的精彩，要用智慧和行动克服前进路上的一切障碍，乘风破浪胜利地到达成功的彼岸，所以今天这个总结会很及时很重要，是一个反思总结和谋划未来的大会，希望大家在会后全力学习和贯彻落实会议精神，带领团队全面完成年初制订的目标任务。
大家都知道，这一次的行业整顿对我们的冲击很大，我们的盈利是建立在厂商返点基础上的，这是一种畸形的走不远的盈利模式，我们要痛下决心改变它。首先我们要拓宽商品进货渠道，要走出去，要建立全国性的采购平台，公司要引进资深的采购职业经理，要到全国大型的药品集散地考察学习，并与之建立广泛的合作关系。尽快将商品梳理完善，改变不合理的商品结构，尽可能的确保每一个商品每一个价格带有品牌商品、补充商品、主导商品这样的一个合理商品结构，并且每一个商品都有品质保证和较高的性价比。
和平、发展、共赢是当今社会的主旋律，行业正处在一个大变革、大发展、大洗牌的非常时期，我们要抓住机遇、聚精会神、全力以赴、勇于竞争、积极探索、接受挑战，争做行业的强者。万丈高楼平地起，宏伟蓝图都是靠一个个小目标的实现描绘而成，我们公司目前已拥有一支优秀的团队，有良好的用人机制和管理体制，相信只要每个人团结一心、脚踏实地、埋头苦干，永远把顾客的利益作为我们的核心利益和前进的动力，一步一个脚印实现每一个年度目标，我们__必将有一个更加美好的明天。
谢谢大家!座谈会领导总结发言(5)老师们、同学们：
大家好!回顾上个学期，我们播种过希望，也收获了累累硕果，同学们在各项活动中取得了不错的成绩。在奎文区第十三届中小学生篮球比赛中，我们的男篮女篮分别摘取冠亚军。受到了教育局领导的充分肯定和高度赞扬。区艺术节各项活动全部结束，课本剧获得区级第一名、经典诵读获得区第三名等好成绩，各项各类讲课大赛也屡获佳绩。今天是开学第一天，我们已经惊喜地看到，全体师生都在以崭新的面貌，饱满的热情，积极的态度，投入到新的学期的工作、学习中来了。下面我代表学校向全校师生提出如下希望：
1、万事开头难，抓好开学第一周。好的开始是成功的一半，我们要重视开学第一天，第一周。每位教师都要精心备好第一堂课，给学生以信任感。每位学生都要专心听好第一节课，实现良好开端。开学第一天学校各项工作都要正常化、规范化。
2、取人之长，补己之短。同学们要在学习生活中全力改掉一些不良习惯，珍惜课堂上的每寸光阴，发扬刻苦钻研精神，与同学中互相帮助，共同进步。爱护我们校园的一草一木，不乱扔垃圾，保持学校环境卫生，同时还要在每次考试中吸取经验和教训，将喜悦与悲伤化作学习的动力，力争做到。
3、讲文明，守纪律。在行为礼仪方面，同学们要争做文明向上的好学生，把尊师爱校、团结同学真正落实到行动中;在安全与纪律方面，同学们要树立强烈的安全意识。要听从老师的教导，上下楼梯、出操、课间活动及上下学时都要把安全放在第一位。如发现问题一定及时把情况告知学校或班主任。
4、胸怀感恩，满怀爱心。每位同学都要感谢父母的养育之恩，感恩教师的教育关怀，感恩学校同学的关心、合作，感恩社会的和谐。父母养育辛苦，报恩唯有读书!让我们做一个有爱心的人，爱自己，爱老师，爱他人，爱学校。特别是六年级的同学，你们是学校明天的未来，希望你们怀着一颗感恩之心，以良好的作风和习惯，争做合格、优秀的毕业生，让老师放心，让家长满意，为母校留下最美好的记忆。
最后，衷心祝愿同学们健康成长，学习进步!在自己新的起点上，鼓足力量，再创佳绩!祝愿老师们工作顺利，身体健康，心想事成!
篇十四：中层干部座谈会交流发言
在新任中层干部集体谈话会上讲话稿在
新任中层干部集体谈话
会上
的讲话
稿
——WORD文档，内容有通用性，下载后可编纂修改
——
今日召开国资运营公司总部中层以上新任职干部集体谈话见面会，和大家做一次思想沟通，提一些期望和要求。我讲四句话：牢记使命、深化改革、守正创新、服务转型，与大家共勉。
一、牢记使命
深化国资监管体制改革，实现从管企业向管资本改变，是党的十八届三中全会作出的重大决策，党的十九届四中全会又在改革实践的基础上作了进一步部署要求。XX要担负好完成好建设国家资源型经济转型综合配套改革试验区这一使命任务，就必需整体深化推动包括国资国企改革在内的各项改革。省委部署我省在全国领先对国资监管体制进行深度改革，目的就是发挥示范、突破、带动作用，为全局性改革供应可复制、可推广的阅历。省委把深化国资监管体制改革、发挥好国资运营公司作用，作为纵深推动国资国企改革的切入点，列为我省落实党中央转型进展要求的重要内容，国资运营公司使命光荣、责任重大。党中央赐予了XX先行先试的权力，我们在改革过程中要擅长用好这把尚方宝剑，把握好政策机遇期和窗口期，谋定后动、蹄疾步稳，依据市场化、法治化的思路稳步推动。
省委、省政府高度重视国资监管改革，将其放在与企业投资项目承诺制改革同等重要的战略地位来谋划推动，春节以后多次召开高规格会议专题争辩。2月12日省委召开财经委第六次会议，专题
争辩国资监管体制改革。2月18日、3月3日、3月6日，XX***先后三次主持召开专题会，争辩国资运营公司改革工作。3月9日XXX省长主持省政府第62次常务会，审议了国资监管改革相关文件。XXX副省长春节以来十数次召集专题会进行深化争辩，带领我们学习政策、起草文件、修改方案。2月20日，省委第153次常委会审议通过了国资监管体制改革实施方案。3月12日，省委第155次常委会听取国资监管体制改革推动状况汇报，审议通过了国资运营公司内设架构、授权清单和公司《章程》。这些重要会议和纲领性文件，标记着改革国有资本授权经营体制、设立国资运营公司的顶层设计全面完成，迈出了实质性的步伐。
国资监管体制改革的XX路径，分散着X***的战略谋划和创新思维，就是深化贯彻党的十九届四中全会精神，依据国家法律法规和有关政策，形成以管资本为主的国资监管体制，有效发挥国有资本投资、运营公司功能作用。改革核心要义是X***提出分级授权、厘清职责、品字架构，关键是承接好履行好出资人职责，发挥好管资本市场之手的作用。分级授权，即省政府授权省国资委履行出资人职责，省国资委将出资人管资本职责全部转授国资运营公司行使。厘清职责，即改革创新国资监管和运营方式，明确省国资委与国资运营公司权责界限。品字架构，即形成实质上的品字架构，省国资委专司监管，国资运营公司依法开展市场化国有资本运营。授权范围内明确的事项，各自对省委、省政府负责。这一开创性改革举措，彰显了省委对改革进展过程论、重点论、系统论、主体论、标准论
的深刻把握，体现了X***治晋兴晋强晋的全局视野、战略眼光和科学思维，是我们下一步开展工作的重要指针和基本遵循。
这次改革之后，国资委职责做了重大调整，依据省委第155次常委会的要求，国资委专司国资监管，负责指导省属企业党的建设，争辩制定国资监管政策法规，负责国资监管基础工作，协调推动国资国企改革，担当剥离企业办社会职能，指导省属企业履行社会责任，指导市县改革工作等。改革以后，把国资委担当的进展战略、企业重组、资本收益、产权（股权）流转、资本运作、薪酬放置、企业经营业绩考核等出资人管资本职责，全部授权国资运营公司担当。依据人随业务走原则，相关干部到国资运营公司工作。
国资运营公司依据授权，以股权约束为基础，对所出资企业实施差异化的战略、财务管控、激励约束和国有资本动态调整，以资本为纽带，依法开展国有资本运营，不从事具体生产经营活动。省委明确，XX省国有资本运营有限公司简称为国资运营公司，在一些特定的场合，简称省国资运营公司。X***强调，国资委是特设机构，国资运营公司是特殊机构，各自分别对省委、省政府负责。年底，国资运营公司向省委、省政府专题报告工作。
为了实现市场化运营，国资运营公司主要通过进退流转保来履行职责。进，就是通过市场化运作，布局新兴产业，支持、撬动XX经济转型进展。退，就是以市场化、法治化方式，有序退出不具有进展前景的传统产业、过剩落后产能和低效无效资产。流，就是统筹推动国有企业专业化重组改制，加快混合全部制改革，以市场化
方式，促进国有资本有序流淌。转，就是依托多层次资本市场，加快并购重组，提高国有资产资本化和证券化水平。保，就是运用多种金融工具和资本运作手段，加强风险防控，确保不消灭系统性风险，确保国有资本做强做优做大，确保国有资产保值增值。国资运营公司要担当的这些使命和任务，大家确定要清楚。
二、深化改革
国资运营公司，担当着促进国有资本优化布局，加快腾笼换鸟等重任，完成好这些重大使命，需要通过改革来实现。省委经济工作会提出了四为四高两同步总体思路，其中的改革为要就是要求我们深化改革，改革是转型进展的必由之路，不改革只有死路一条，舍此别无他途。国资运营公司，确定要把改革牢牢抓在手上。
改革要服务大局，围绕省委、省政府战略部署，推动国有企业深层次改革。最近，国资运营公司一方面做好国资监管体制改革的顶层设计，一方面落实省领导指示，推出了一系列重大重组。第一个层级是，新组建一批新兴产业集团，万家寨水务控股集团已经成立，农业领域的资本投资公司完成架构设计，担当全省现代国际物流产业使命的华远陆港集团重组方案即将落地。其次个层级是对**x年以来新组建的一批公司的二次改革，包括文旅集团的债务重组、云时代公司的混改，以及大地控股的市场化选人等。第三个层级是，要擅长啃硬骨头，依据省委、省政府部署，推动太重集团等老企业解困，对能源等领域实施深度改革。与此同时，我们要大力推动腾笼换鸟，进一步伐整优化省属企业资本布局，解决长期困扰
XX经济进展的一煤独大一股独大等深层次冲突问题。省委经济工作会议上，支配国资运营公司通过腾笼换鸟实现一百亿元净收益，这一百亿元的净收益，至少要拿出六七百亿资产来进行腾笼换鸟，任务很重，要抓紧部署，推动相关工作。
干好瓷器活，须有金刚钻。这次公司内部依据功能化、扁平化、高效化的要求，进行了重新定位和功能重塑，总的思路是小总部、大企业，力求精干高效。将党委会、董事会、经理层担当的职能整合为11个部门，分别是办公室、战略规划部、资产管理部、资产重组部、资本市场部、风控审计部、考核放置部、法律事务部、财务管理部、党建和人力资源部、纪检监察部，各个部门都明确了职责和定位。办公室加挂党委办、董事会秘书处、总经理办公室的牌子。战略规划部加挂转型进展办公室的牌子，主要担当国有资本进和担当董事会战略投资委员会的职责；资产管理部主要担当国有资本退的工作和腾笼换鸟；资产重组部主要担当国有资本流的功能，促进混合全部制改革和市场化重组；资本市场部主要担当国有资本转的统筹功能；风控审计部要包办董事会风控审计委员会职责，审核企业发债方案等；考核放置部主要担当薪酬与考核委员的职责，负责省属企业一企一策业绩考核；法律事务部主要负责健全公司合规管理，法律事务管理，对重大的投资经营事项提出法律看法；财务管理部主要通过财务的角度，对28家省属企业经济指标和财务数据进行系统分析，对出资企业实施穿透式的监管；党建和人力资源部还要担当董事会提名委员会的职责；纪检监察部主要负责公司党风廉
政建设和反腐败工作。期望大家明确改革的方向和任务，依据改革的定位和思路，用一周时间制定各个部门的工作制度、工作措施。
三、守正创新
所谓守正，就是要走正路，不走弯路，沿着正确的改革道路前行。省委省政府赐予国资运营公司的主责主业，我们要仔细把握，不能偏离。经济在进展过程中需要干的事情特殊多，但每个部门都有每个部门的组织和定位，分工不同，各司其职。省属企业有一主三辅两创新的主业要求。国资运营公司的主责主业，X***提出四句话：优化布局、战略重组、创优体制、转型综改。我们就是要紧紧围绕楼书记的要求，优化布局，加快重组，推动混改，培育新动能，实现转型进展。偏离了以上方向，就是错误的，就要予以订正和纠偏。上周，楼书记在地方金融机构负责人座谈会上指出，不能漫无目标、毫无边际地乱设基金，找上几个人，设个小基金，喝着茶，看着报纸，领着高薪，小日子过得很滋润，发挥不了什么作用。省政府明确要求，要清理规范。对国资运营公司，省政府明确要求本部实行三不，即不投资、不负债、不担保，这是政策，我们确定要把握好。今后对省属企业重大投资，国资运营公司要实施穿透式监管，履行好市场化管资本的职责。风控审计部、财务管理部、法律事务部等部门在这方面要做出深化的争辩。这次改革，国资委负责对省属企业监管，同时也负责对国资运营公司监管，我们在工作中要主悦耳从国资委的监管，与国资委建立长效的、良好的协同机制，形成合力。
所谓创新，就是要增强活力、激发动力。要放大国资运营公司的功能，必需走创新之路。X***对国资运营公司提出了优势最大化、市场机制最大化、风控水平最大化的工作目标，嘱托我：国资运营公司手上要有十八般武器，设立一些格外高效的工具类公司。我们要依据***三最要求，进一步围绕主业，对国资运营公司旗下的工具类企业进行功能优化，做强CDS公司、晋阳资产公司、晋信资本公司。国资运营公司具有投资功能，要创新各类融资工具，充分发挥创投公司的作用，通过创投平台，实现对省属企业重大项目的投资引领。还可以争辩新设一个创新型的投资公司，发挥好国资运营公司投资导向引领作用，在创新中做优做强。我要特殊强调投资的严峻
性和精确性，每一项投资都要充分论证，决策机制要格外严谨，要将防风险和是否盈利放在首位，每一项投资都要经过充分的论证，不能拍脑门，不能跟风，不能哪个领导说必需办，我们就不加思考地去乱投资。重大投资事项一律报告省政府投资决策委员会，审批通过后方可执行。公司层面要严格投资审核论证，投资委员会绝不能设在子公司层面，子公司的重大投资，包括设立分支机构等事项，要报公司总部审议，作为一条纪律和规矩，坚决杜绝投资决策的任凭性。要牢记底线，心中有敬畏意识。3月10日，XX省长签署第272号省人民政府令，发布《XX省国有企业重大决策终身责任追究方法》，自5月1日起实施。对投资造成的失误终身追责。这意味着，今后国企负责人无论是否离开企业，都要对所做的重大投资决策担当责任，对违规投资敲响了警钟。每一名工作人员，都要经常反思自己手中的权力是人民给的，权力是沉甸甸的，责任也是重大的。思想上必需高度重视，行动上必需高度自觉，在各自的岗位上，依法行政，依规运行，准时纠偏，回来守正。
四、服务转型
主要提五个方面的要求：
篇十五：中层干部座谈会交流发言
最新学校中层干部发言3篇学校中层干部发言第1篇
中层干部是学校的骨干和中坚力量。如何摆正关系，学校领导集体决策的参与者和执行人。作为承上启下的部门领导。明确职责，科学、艺术地开展工作，优质、高效地完成任务，工作的需要，也是每一位中层干部经常思考的问题。根据自己担任中层和副校长的工作经历和经验，就如何做一名称职的学校中层干部这个话题谈些看法，也可以当作是建议和要求。
一、力求做到八字要求
1真诚。无论是做人还是做事。就谈不上朋友，如无真诚。谈不上同事。因此，上对领导，下对老师和学生，均应赤诚相见，以诚相待。
2公正。凡中层工作均涉及教职工的切身利益。因此。但在涉及利益问题上，公正是非常重要的每一个中层当然会有你关系特别好的同事。必需让这些同事明白，平时关系与工作是两回事，明智的老师会接受这一观点，小恩小惠反而会被他看轻，对于个别犯规的老师要敢于和善于批评，否则意味着对大多数人的不公正、不公平。同时强调，公正不是均等，对工作出色的教师，应当实行倾斜政策。
为学生服务是中层领导必需树立的观念。3服务。中层工作是具体、繁琐的管理工作的服务性在中层岗位上得到充分的体现。为教职工服务。
4奉献。选择了教师这个职业。选择了中层，就意味着奉献。就意味着需要做出更大的牺牲和奉献。因为我不只仅是老师这个角色，更重要的还是教育教学工作的服务者、管理者、执行者。因此，必需多讲奉献，少讲待遇，享乐在前，享受在后，这是不能计较名利的职位。
二、必需坚持的六项原则
1讲服从但不盲从。执行中必需认真领会决策的精神实质。因地制宜，结合本部门特点。服从中补充丰实和完善学校的全局决策。讲服从但不盲从的原则，能够防止不动脑筋的照抄照搬，提高执行的灵活性和实效性。
2讲主动但不越权。积极主动地投入工作体现了中层干部强烈的主人翁责任感。也必须提倡，值得提倡和赞扬。但作为一个部门和部门的中层，必需明确责权，摆正位置，掌握处置问题的分寸尺度，坚持主动而不越权的原则，能防止不明责权的乱拍板、瞎拍板，防止给学校领导和全局工作造成主动，甚至要收拾残局的尴尬局面。
3讲请示但求有主见。中层部门遇到重要事情请示学校领导。特别是校长面对的部门多、任务重、时间紧，有助于掌握事情的关键和解决问题。但学校领导。故请示有三忌：①忌突然访问请示。②忌随意口头请示重要事情。③忌无解决方案单纯向领导要主意。而应在请示时主动提出建议。讲请示但求有主见的原则，能方便领导全面了解事情缘由，拓宽领导思路，进行短时间的最佳选择，形成正确的决策。
4讲务实但要求创新。工作务实。但必需有创新的突破和活力。务实多为量的积累，精神可嘉。创新才是质的飞跃。务实基础上有创新方可形成特色。讲务实更求创新的原则，能打破不思进取，墨守成规，死水一潭的工作状况。
5讲奉献但更求实效。奉献精神是教师职业的高尚风范。但奉献要讲科学性和艺术性。能够防止忽视教育教学的科学方法，特别要注重奉献的实际效果。建议讲奉献但更求实效的原则。学生教育实效欠佳的现象等。
6讲客观但更求有利。工作中遇到客观困难造成工作未完成的现象很多。重在问题的解决，但要防止责任人强调客观、找借口、逃避责任的不良风气。有利于学校工作的全面展开。作为中层干部，需要的出现困难不强调客观，注重多方求解的精神，详细提出解决方案。例如工作做到什么水平，遇到哪些困难，自己认为有哪几种解决方法，尚需学校给以何种政策。讲客观但更求有利的原则能防止推卸责任，敷衍应付的现象发生，能引导教职工立足本岗位解决问题，积极主动寻求解决方法，形成富有责任感的务实作风。
三、牢牢抓住一个核心：执行。
什么是执行简单地说。依照规定的事项去落实。执行就是实施、实行。
作为中层干部。牢牢抓住执行这个关键，首要的任务和职责就在执行。因此。贵在执行，活在创新（或者说出路在创新）
制度和方案再好。而且有章不循比没有制度还糟糕，不执行也只是一纸空文。因为它使管理的严肃性降为零。执行力挑战着干部团队的能力和水平，需要干部懂政策、敢负责、能沟通，不怕得罪人。
发明性执行包括很多方面。二是惯例管理中提出新的思路和方式，着重突出两点：一是执行过程中面对困难积极想办法解决。鼓励我中层干部成为智慧型管理者，要求干部带着问题走进校长办公室时，自己至少已有一个解决问题的方法，不把问题推给校长，也不向校长讨着儿，而是带着自己的方法寻求校长的支持，每一位管理者都能发挥自己的智慧，学校的各项工作就会卓有成效。
为此。牢固树产无功便是过的思想，号召各位务必树立强烈的岗位意识、责任意识、效果意识。贯彻落实好八字要求，坚持好六项原则，始终贯彻好执行这个核心，把第一时间原则和动手原则体现在每一个人的身上，争做一名三中合格的中层干部。
四、近期需要做好的几件事
1做好工作交接。
2尽快熟悉部门工作、明确工作职责。学习掌握制度和要求。熟悉部门工作顺序。
学校中层干部发言第2篇
你们好！
在这个阳光灿烂、姹紫嫣红的日子里，我们又迎来了你们最快乐的节日六一国际儿童节。在这欢乐的时刻，我代表全校老师衷心祝愿你们节日快乐、学习进步、身体健康！同时真诚感谢一直关心、支持、帮助左所小学的上级领导、各界朋友和广大家长；更要对为我们的成长付出艰苦劳动、倾注无私爱心的全体老师表示由衷的感谢和崇高的敬意！
同学们，当你们背着书包兴冲冲地来到了学校读书以后，校园变得生机勃勃、充满活力：朗朗的读书声是你们求知的回声；健美的广播操是你们强身的韵律；追逐嬉戏的笑声是你们快乐的音符；方方面面的进步是你们汗水的结晶？
同学们，在阳光雨露的滋润下你们渐渐地长大了，看着自己辛勤浇灌的花朵慢慢开放，越开越美丽，老师们更是乐在其中。如果过去的时间，你们的幸福是父母、老师、亲戚、朋友给创造的，那么今后的幸福则要你们通过自己的努力去获得不断获得学习的进步，多多练就为他人、为祖国服务的本领？？学习是快乐的、幸福的，我们要在学习中获得幸福、享受快乐。可爱的同学们，昨天是值得我们赞美的，因为你们已付出了努力；今天是应该好好把握的，因为把握好每一个今天，就意味着把握好了今生；明天是充满竞争和希望的，你们是否应该夯实基础、信心百倍地去面对呢？在今天这个你们最快乐的日子里，我再一次衷心地祝福你们，愿你们的每一天都像鲜花般灿烂！
谢谢大家！
学校中层干部发言第3篇
大家好！
我是来自西宁中学的****老师，首先感谢教委的领导为我们搭建了一个互相学习、交流经验的平台。今天，让我在这次座谈会上发言，我在感到欣喜的同时也倍觉压力之大。因为我担任团委书记才一年多，要说经验谈不上，今天借这个交流会，主要是想结合自己开展的工作来抛砖引玉，敬请各位同行提出意见和建议，让我能集思广益，获得更多的经验和方法。让我的学生在阳光和雨露的滋润下快乐成长。
担任团委工作一年多来，我坚持抓常规活动和全校师生参与的大型活动。下面我向大家谈谈在过去的一年里的工作情况。
一、常规活动注重细和实
我耐心细致的指导学生办好校园广播站、规范升降旗仪式，设置文明卫生监督岗，定期培训改选团队干部、更换板报，办好团校。让常规工作落到实处。
比如为保证校园广播每天能播出有价值、有意义的内容，我发动学生积极投递稿件，内容可以是校园新闻、好人好事、也可以是优秀的散文，心语心愿等。稿件先由学生会的宣传部长初选，再由我作适当的修改后选定。同时设置文明、卫生、读经典、讲故事，健康知识等专题栏目。让广播站的内容丰富多彩。为保证播音的质量，我在每学期开学期间亲自挑选播音员，让自愿担任播音员的同学随机抽签朗读文章，将优秀的同学选定下来。然后，召开会议，让他们学习广播站播音制度。平时的工作采取量化打分的方式进行评价，遇到责任心不强的就将其淘汰。播音时，我和学生会宣传部的同学认真听取，对选中的播音员适时进行辅导。让广播站真正成为学生接受思想教育的阵地和扩大视野的窗口。
二、大型活动注重推陈出新
1、传统节日、纪念日开展大型活动
去年五四
十一、十月十三日
、一二、九这些传统节日和纪念日，团委组织了全校师生参与的大型活动。活动的形式推陈出新，节目内容丰富多彩。
2、唱读讲传活动
我校十分注重开展唱读讲传活动。前任团支书在调离西中之前就已经开展了红歌唱响校园的活动，我将唱红歌活动持续的开展下去。现在，红歌已经扎根于课堂，成为音乐期末考试的一个必考内容。
从去年开始，为配合学校构建书香校园的办学目标，我决定深入开展读书活动。结合学校实际我拟定了切实可行的诵读活动方案，分阶段深入持久的开展系列活动。
我先后组织全校学生参加经典诵读比赛、以经典诵读为主题的板报评比、手抄报展评、以阅读经典，收获成长为主题的作文比赛、以经典古诗文为内容的书法比赛以及经典诵读汇演等活动。同时校园广播站每天都安排一个栏目，诵读经典，讲红色故事。还利用主题班会、国旗下的演讲，让学生畅谈对经典的理解和体会。通过这些活动，评出书香班级、书香少年。
教师也积极参与唱读讲传活动。为迎接下堡镇政府举行的祖国成立60周年文艺汇演活动以及市文明单位的创建活动，我校全体教师参与唱红歌、读经典，并且组织了一些文艺节目。在纪念12、9运动经典诵读汇演中很多教师和学生同场演出，这些节目深深地感染了观众。受到社会、家长和学生的高度称赞。
3、因时因地制宜的开展活动
比如：5月12日，组织师生开展汶川地震周年纪念活动。
篇十六：中层干部座谈会交流发言<篇十七：中层干部座谈会交流发言
关于在旅游公司中层管理干部座谈会上的讲
话
旅游公司各位管理者们：
大家下午好！
今天，我们召开座谈会，主要目的就是围绕集团公司“管理提升”年度目标精神，凝心聚力，提振精神，加强各项管理工作落实力度，提高工作效率，保证劳动纪律，规整工作作风，充分发挥正能量，以饱满的精神面貌、扎实有力的行动圆满完成旅游公司年度经营任务目标。下面，我借此机会，给大家讲讲几个方面的个人意见：
一、“管理提升年”——提出契机的重要意义
在年初集团公司年度工作会议上，胡文强董事长指出，“2014年是山焦运城盐化的“管理提升年”，主要任务是强化责任，巩固成果，提升水平，完成好年初的任务指标。重点要抓好七个方面的工作：一是落实好集团公司发展战略规划；二是落实好2013年的各项改革措施和延续工作；三是落实好本次年度工作会议精神；四是落实好安全、经营和廉政责任；五是提升基础管理水平；六是提升技术创新水平；七是提升职工生活水平。”共七大方面的工作指标。那么，就旅游公司年度工作而言，怎样做到这个管理提升？我们在座的各位管理者，有没有深入的思考过？
自2009年以来，我们旅游公司的经营业绩一年一个台阶，整体经营面貌一年一个变化，每一年通过大家的共同努力，都圆
满的完成了预定目标。目前，旅游市场、整个服务行业消费市场竞争越来越激烈、政策性行业消费压力不断下行，对我们产生了一定影响。自2012年底融入焦煤后，我们各项工作活动的督查、检查力度不断加大，经营任务指标不断提高，在这个重要的过渡调整阶段，我们怎样提高旅游公司各项业务工作的管理水平、提高工作执行力、优化队伍结构与整体素质，以保证旅游公司综合经营实力继续稳步迈上新台阶，“管理提升”的执行与落实，尤为重要。
在今天的座谈会过后，不止是我给大家提一些意见与想法，在座的每位管理者，都要写一份吻合本岗位的管理提升工作意见与调研报告，结合实际，不要“假、大、空”，实实在在，要言之有物，有利于实际工作的管理提升。你们是旅游公司经营的中流砥柱，要会工作、会思考，肩上的担子与普通员工不一样，不能每天浑浑噩噩，每个人都要提振精神、全力以赴，我们的旅游公司才能坚强有力，不断前进。
管理工作的第一步是什么？——管好自己，管好自己才能带好员工。今天，首先强调的就是劳动纪律与作风纪律，这是管理工作的硬标准。
二、深刻认识劳动纪律、作风纪律的重要性
劳动纪律是工作作风的重要内容,加强劳动纪律，目的就是扭转我们的工作作风，说到底就是平时我们在工作、生活中表现出来的综合素质、精神面貌和人格品质。
近期国家批复的“黄河金三角区域合作规划”，我们的盐湖养生，被列为“现代化服务业—旅游精品线路游”中休闲养生游的首要项目。同时，运城市盐湖生态智慧城建设正如火如荼，集团公司胡总在旅游公司调研时也着重强调“要加大投入，将我们盐湖养生城的品质与档次升级，以此配合高端休闲疗养市场需求”。我们要抓住这个大好机遇，各项经营管理工作、目标要求应该更高、力度应该更大。我们能否将旅游公司进一步做强做大，保持健康稳步发展，这是契机，也是挑战。
目前，盐湖景区的87652项目工程，已经申报市发改委，公司也正积极申请各项专项资金的投入建设，我们全体干部职工都要迎头赶上，适应新要求，步入新发展，提升管理水平，提升综合素质。以大局为重，想为公司所想，急为公司所急，加强团结，鼓足干劲。俗话说“人心齐，泰山移”，我们就要这种精神，拧成一股绳，共同把各项工作推向前进。
一个人作风怎么样，就体现出形象的好坏、做人的高下、办事水平的高低。一个企业作风如何，关系到企业的形象，关系企业的兴衰存亡。如果一个企业管理瘫痪，纪律松懈，上班吊儿郎当，精神面貌差，没有团队意识，就是衰败的象征。相反，如果管理规范，纪律严明，令行禁止，团队意识强，企业就能做大做强。因此，加强纪律和作风建设，对于一个企业发展，具有十分重要的意义。它是提高企业效益，增长企业发展潜力，永葆旺盛市场竞争能力的重要保证。
目前旅游公司全体干部职工在劳动纪律和工作作风上的表现，总体是好的。但前面给大家提到的，为适应新形势，打造新高度、高标准、严要求下，我们还存在一些比较突出的问题。
譬如，从思想表现看，有的自由主义倾向严重，无大局意识、整体意识不够牢固；从各自业务水平上看，有的不肯学习、不肯钻研，综合水平停滞不前；从工作作风上看，有的不够深入，浮在表面，不与员工交心，或者直接以“自我”为中心，斤斤计较，丢失部门利益；在工作态度上，有的表现劳动纪律涣散，敷衍了事，精神萎靡不振，办事不够认真、负责；有的管理者，失掉上进心，得过且过，丧失管理位臵上的管理作用……等等这些不良现象，虽然是极个别行为，但它影响大局，影响整体，如不及时制止和纠正，就要损害旅游公司的形象，影响各项上级检查工作的考核指标。因此，现在提出加强劳动纪律和工作作风建设，既是一项现实而紧迫的工作，更是目前“管理提升”的一项重要工作内容。对于上述问题的存在，我们要敢于正视它，更要善于解决它，各位管理干部从自身做起，自身作则，责无旁贷。
三、牢牢把握管理提升、劳动及作风纪律提升的重点
加强劳动纪律和工作作风建设，要紧密结合旅游公司、各部门工作实际，围绕“降成本，提效益，增强市场竞争力”的目标，严守劳动纪律、遵守各自工作职责、不断提高自身素质和增强工作责任心等方面下功夫。
第一，要不断强化、严守纪律意识。
毛**曾经说过：“加强纪律性，革命无不胜”。一个集体，一个企业，如果没有纪律约束，将是一盘散沙。加强纪律性，就是要求我们克服自身不足，克服自身懒惰思想，克服自身无组织无纪律意识，“一切为了工作、一切为了大局”。具体到我们工作中,就是要一切按公司的规章制度办事。纪律，带有一定的强制性，每个员工在各自岗位上履行自己的职责，都有最起码的纪律要求。执行劳动纪律效果不好，很重要的原因，一方面是某些员工组织纪律观念淡薄、工作标准不高、自身要求不严、日常养成不好造成；另一方面，个别班组以上管理人员存在“老好人”思想，怕得罪人，不敢坚持原则，不敢较真碰硬也是管理纪律不严的重要因素。说到底，这些都是私心杂念在作祟，是我们管理人员事业心、责任感淡化的表现。各位管理人员既是纪律的遵守者，也是维护纪律的责任人。如果不按规定的要求去做，或是做得不好，就是没有尽责，就是失职的表现。因此，每位管理人员要在带头遵守好纪律的基础上切实把员工遵规守纪的问题抓好。
第二，要“知责、履责”，遵守各自工作职责，降成本、创效益。
上个月旅游公司下过一个文件，关于安全运营责任的“知责、履责”。知责、履责，不光是针对安全生产工作，它严格遵守的意义适用于我们所有的岗位、所有的工作层面。知道自己的工作内容是什么，责任在哪里，怎样通过严格执行自身范围内的“权、责”，为旅游公司巩固基础、创造价值，是我们每一个管理干部、每一位员工责无旁贷的基本守则。
比如说财务部门的各个岗位，需要严谨、细致，每一笔账都做好详细登记，核对清楚，完全无误，对消耗与成本进行严格把关，做好本职，才能发挥好公司“一把锁”的作用；办公室，要灵活运转，人人都是“多面手”，做好纽带与桥梁，为公司内、外的衔接与对口运转，做万能油；养生城，就是旅游公司的“聚宝盆”，宝盆要时刻金光闪闪、要时刻以最好的状态笑迎八方客，为公司创造效益；公司的营销部，就是我们的活招牌，要走出去，做形象、做展示，是游客知晓景点特色的对接口……再细化下去，就是每个经理、每个主管、每个员工的具体职责，一环扣一环，人人发挥自己应有的责任与义务，我们旅游公司就会像一台马力充足、良性运转的机器，不断健康发展。相对的，如果有其中哪个螺丝钉、纽带、动力出了问题，我们的整体就会受到牵连，公司的经营运转也会被拖后腿，何谈稳步快进？
第三，要不断提高素质。素质是一个综合概念，包括很多内容，我不一一讲，主要强调两个方面的内容。
一方面，是业务素质。我们每个员工都要立志学好岗位应知应会的业务技术，立志成为专业能手。如养生城的接待工作人员，要精通项目讲解，融会贯通，着重训练演讲与口才；餐厅人员要熟知就餐礼仪与细节，搞好餐饮工作的方方面面；工程技术人员更要掌握好本岗业务技术，黑泥和盐水的技术参数与指标。旅游公司有系统培训，各部门的培训内容更是分门别类，各位管理者
也要带领员工着重加强这方面的自我培养，在实践工作中学，向书本学，向有经验的同事学，业务技术是生产力，是我们自身的工作实力，是我们自身的职业竞争力与价值。
另一方面，是职业道德。以前在“如何留住员工的心”的管理座谈会上也跟大家讲过，职业道德是我们工作的立身之本。职业道德，是一个人人品的重要内容。养成良好的职业道德品格，忠诚守信，爱岗敬业，奋发图强，尽职尽责地做好本职工作，这是企业能不能长期用你的一个基本条件。诚信，是做人的根本，同样，诚信也是企业的生命。孔子讲“人无信不立”。我们看“信”这个汉字就是由“人”和“言”组成，表示人讲话，讲人话，是真实可信的，我们平时骂人，说某人不讲人话，就是用它字体上的原始意义。
“人无信不立”，一个人在社会上没有了信誉度，得不到周围人群的认同，你这个人就无立身之地。这也就是强调做人要有信用，做事要讲原则。忠诚守信，就要求我们处处从企业利益出发，唯护企业利益，敢于同破坏公司利益的行为做斗争。爱岗敬业，就是要求我们干一行，就要爱一行，就要钻一行。把工作当作一生的事业对待，多动脑筋，多想点子，把工作出色地完成好。奋发图强，就是要求我们不甘落后，要向先进学习，向做得好的人学习，在工作中要树立争先恐后，向先进看齐，以先进为荣，以落后为耻这样一种精神风貌。尽职尽责，就是要求我们把企业的工作当成自己家里的事情一样对待，时时处处想到工作，想到
怎样把工作做好。要提倡吃苦耐劳、乐于奉献的精神，不要事事以金钱作为衡量标准，工作中总是讲价钱，没有钱不办事，钱少了不办事。某些人做义务劳动总是见不到身影，碰到没有经济利益的事就躲，这说明个别人思想意识有问题，一定要注意改正。很多事情是不能用经济标准能衡量的，不能事事处处讲经济，有些工作本来就应该包含在正常工作中。
我们是一个大家庭，旅游公司为大家提供经济支撑、吃饭、穿衣（工装），还有员工宿舍，所以，我们是一个利益共同体，每个人做好了，公司就好了，效益就好了，收入也会稳步提高。你个人成绩大家也有目共睹，人人心里有杆称，这就是综合业务素质。
四、各位管理者要学以致用，融会贯通，规正自身的职业生涯发展规划
关于职业发展规划，想跟大家探讨的第一个问题就是：
1、什么是好工作，你的工作快乐吗？
好工作，大家脑海中闪现的第一个词：肯定是“薪水高”。究竟好工作的衡量标准有几个？薪水是不是唯一标准？答案肯定是否定的。好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，能给你带来自我价值体现的工作，一个健康的职业成长平台，能够增强你自身综合实力的工作。自身的实力，才是你所拥有的永远不会贬值的财富。
有的人工作一段时间以后觉得不快乐，为什么？我们旅游公
司倡导快乐工作。你弄不清上面的道理，不知道自身追求什么样的成长价值，你就永远也不会找到好工作，永远不能快乐工作。
还是前面说到的，要活到老，学到老。关注与自己职业和爱好相关的新知识；要通过实际工作，锻炼自己解决问题的能力，要相信自己，直面挑战，视困境为机遇，学会创造性地解决问题；笑口常开，对自己对生活都不要过分严肃，管理者对待自己的下属、员工，像兄弟姐妹一样，带着他们一起进步；在工作中遇到问题时，要勇于承担，担起应有的责任，同时，学会包容与宽恕，从工作失误中汲取教训，共同成长共同进步，不要吝啬笑容，同时，对待下属也不要吝啬我们传、帮、带的责任与义务；对待企业、对待我们成长的平台，心存感恩。做到以上这些，我们就可以快乐工作，同时，以这些视角来看待问题，我们还可以快乐生活。
2、关于职业工作累积、成长与成功
人生的轨迹曲线，应该是曲折向上的。偶尔会遇到低谷，但大趋势总归是曲折向上的，而不是像心脏脉冲波一样每每回到起点。有的人30多岁了，四五份工作经历，每次多则3年，少则1年，30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起，拿基本初级的薪水，和20多岁的年轻人一起竞争，为什么提到他们，想说的话题就是，在职业生涯中，我们要懂得积累，走向成长与成功。
我们个人价值资本，靠的就是积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑……如果常常更换行业与职业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始，如果换了两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占优势？工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，消极怠工，没有工作动力，考虑跳槽与换行，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。其实这样做只是让你从头开始，到了一定的时候，还是会发生和原来行业一样的困难，你没有把问题的根抓住，只要熬过去，就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了，你就成功了。
跑长跑的人会知道，开始的时候很轻松，但是很快会有第一次的难受，但过了这一段又能跑很长一段，接下来会碰到第二次的难受，坚持过了以后又能跑一段，如此往复，难受一次比一次厉害，直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二次，第三次虽然大家都坚持不住了，可是跑到这里的人，也没几个了，这点资本足够你安稳活这一辈子了。
一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了。很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了，觉得自己已经完成比赛了。
其实这个时候比赛才刚刚开始，工作两三年的人，无论是业
务关系，人脉，手下，和领导的关系，在业内的名气……还都是远远不够的，但稍有成绩的人总是会自我感觉良好，觉得自己业务好的很，能力强的很，其实可以肯定地说，一定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚开始。
你足够了解你的业务吗？你知道它的发展春天在哪里吗？你足够了解你的管理脉络吗？你知道你的制衡点在哪里吗？你足够了解你的手下员工吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？如果你不知道，你凭什么觉得自己已经积累够了？如果你都不了解，你怎么能让他们帮你的忙，团结在一起，做好一个部门的管理？做好部门销售业绩的提升？这些都没有累积好，你怎么实现职业成功？
所以，有很多时候我们需要等待，需要累积，等待属于你的成功。你看到了身边功成名就的人，你没有看到当初他们的等待、耐心和付出。我们旅游公司是一个宽阔的成长平台，每个人的机会都是平等的，只要你有能力，可以在一份独立的工作中独挡一面，我全力支持。目前我们所有的科级管理干部都是从基层提拔产生的，没有空降兵，大家谁做的好、谁有能力我看在眼里、记在心里，我们的晋升机会公开透明。我们的旅游公司项目资源优势独特，未来的发展前景不可限量，每一个在这里扎根的年青人，都可以靠自己的实力，赢得事业的成功。
五、管理者要担起责任、挑起担子，以实际行动践行“管理提升”
11俗话说“入对行，跟对人”，我们在座的都是管理者，怎么让自己底下的人觉得“入对了行，跟对了人”？怎样做好部门的成功管理？怎样用部门的小成功累积成旅游公司的大成功？
首先，好的管理者要有宽广的心胸，要有管理艺术。以前也和大家提到过，管理就是一门艺术，有“管”，有“理”。有时候管理者最大的毛病是不会包容，不会带兵，我们需要的管理者是，能包容、能带兵，要精兵强将，不要虾兵蟹将，我们要每个部门的人都是业务能手，都是精兵强将，给员工成长共同搭建健康的职业平台，理顺人员，理顺业务，学会带兵。
不管是在同事关系中，还是对于下属，都要“看人长处”，懂得用人所长，处好关系。一枝独秀不是春，百花齐放春满园。只有懂得与人友好相处，管理者才能成大事。懂得用人所长，你也就拥有了领袖的素质。
“帮人难处”，就是在别人困难的时候一定要伸出你关爱援助的手。锦上添花，不如雪中送炭。人在春风得意的时候你帮他，他不一定会记得你。在别人有难的时候你给予了帮助，人家会记你一辈子的好。在你有困难的时候，人家也会同样帮助你，你的路才会越走越宽。
其次，管理者要愿意从下属的角度来思考问题。从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场，下属为什么要这么想，然后才有办法说服员工，促进管理工作。
12再次，管理者敢于承担责任。如果出了问题就把责任往下推，有了功劳就往自己身上揽，这样工作没办法进步，业绩没办法提升。能够为员工的错误买单的管理者，是能够精诚团结的第一步。
第四，管理者要勇于表率。在每次学习中，我们谈到了很多，方方面面，大家不光要有深刻的认识，关键还要能够在工作、生活、学习各方面自觉践行，时时处处规范自己，自觉展示良好的工作作风。在其位，谋其责，是对各位管理干部的基本要求，要做到权、责、利相符，既要当好公司经营的参谋，又要做好员工的表率。如果自身的管理、工作作风、形象不好，又怎能去要求别人、要求员工？因此，每一位管理干部都要清醒地认识到自己的责任和义务，提高觉悟，增强自觉性，从高、从严要求自己，不断加强自身的作风建设，维护公司形象，促进管理工作有效提高，切实推动旅游公司各项工作持续健康发展。
综上观点，我们每位管理者都要深刻认识“管理提升”到底在讲什么，不能听听就算了，要有想法，有行动，提高自己的工作责任心，提高自身素质，总结过去工作中存在的管理问题，逐步提高管理水平和管理能力，加强执行力与贯彻力，为旅游公司的前进发展我们共同奉献，不断进步。
谢谢大家！
二〇一四年六月十三日
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