下基层座谈会交流发言（13篇）下基层座谈会交流发言 下派干部座谈会发言稿 尊敬的各位领导、同志们： 上午好！ 09年6月下旬我们在组织部开见面会时，有幸聆听到罗部长的讲话。时间过下面是小编为大家整理的下基层座谈会交流发言（13篇）,供大家参考。
篇一：下基层座谈会交流发言
下派干部座谈会发言稿尊敬的各位领导、同志们：
上午好！
09年6月下旬我们在组织部开见面会时，有幸聆听到罗部长的讲话。时间过得真快，一晃就半年多了，罗部长甜美的声音、语重心长的讲话还沥沥在目。到社区后，我十分珍惜这次锻炼的时机，用罗部长的讲话指导自己，在“效劳社区、造福居民〞的同时，提升自己。
一、调整心态、虚心学习。
面对新的工作环境，首先要做到的就是放下架子，虚心学习，调整心态转变角色，尽快成为一个熟悉业务的社区主任。
〔一〕跟书本学习。学习党员效劳中心建立、文明创立、城市管理、方案生育、社会保障、就业和创业等有关法规和政策，学习社区建立和社区效劳的有知识和经历，在认真学习党的十七大精神的同时，注重把科学开展观的学习实践与社区工作开展相结合。通过跟书本学习全面提升自己社区工作
的政策理论水平。
〔二〕跟同行学习。利用开会、学习、工作交流等时机，做一个学习的有心人，认真聆听，结合工作实际好好揣摸、体会，借鉴他人的好经历好做法。在这里，非常感谢组织部的领导给我们下派干部提供了这次很好的交流学习的时机。
〔三〕做实走访和调研。我9月24日一到美林景园社区，直接参与社区的换届选举，在9月份不到一个星期的时间，我以候选人的身份走访了全部居民代表〔也就是楼栋长〕和所有辖区单位负责人，走访让我在选举中得到了大家的支持，同时也提升了我对社区工作的认识。尝到了甜头的我，接手社区工作后，接合科学开展观的学习，把开展居民分类走访作为社区的一项经常活动，通过入户走访，除了解情况，解决问题外，也为社区工作的开展提供了依据，并让社区的工作得到了更多居民的理解和支持。
由我执笔撰写的社区调研报告正是带着来自最基层的问题和思索得到区科学观学习领导小组的肯定，作为第三批“乡街社区〞的材料收录成书。我在社区开展工作的一些做法在雨花区政务网、雨花党建网、长沙党员效劳网都有介绍。
做一个学习的有心人，让我受益匪浅，深刻认识到社区工作
的重要性，能正确对待工作中困难和问题，增强了干好社区工作的信心，把干好工作、提升自已和造福居民作为自己的追求。
二、突出重点，改良工作。
社区工作千头万绪，要解决的问题很多，而社区的财力、权力非常有限，如何提升效劳水平，为社区居民多办好事，实事，确实需要罗部长所讲的“大智慧〞。接手社区工作这三个月时间里，我深有体会，也作了一些有益的尝试。
1、加强队伍建立提升效劳水平。我在学校负责了几年的师资培训工作，深知人是干好工作的关键要素，在提升自我的同时，团结社区一帮人一起进步，提升社区的整体效劳水平，作为工作重点之一。
〔1〕注重制度建立，标准工作提升素质，促进社区建立的长足开展。实施“两调整，三标准，一评议〞制度，首先，调整例会形式，强化例会的实效性、时效性。例会采取社区干部轮发言的形式，从而培养社区干部表达水平，社区工作齐参与；突出例会主题“街道会议精神、工作指示，国家当前形势，社区工作人员现阶段问题，辖区居民的矛盾处理〞，提高社区工作的针对性。第二，调整分工认知，建立“减负、共担〞的团队精神，在中心、重大工作上，对于专项负责人要减负，对于其他工作人员要共担，分工又合作，齐心协力开展好社区工作。第三，标准工作制度，注重细节，营造了一种团结、积极、向上的工作气氛。第四，标准培训制度，加强理论学习、案例分析、工作评价反应，并把居民代表〔楼栋长〕纳入培训范围。第五，开展社区干部“双评议〞制度，社区工作人员自我述职和社区工作人员背对背相互评议、居民评议社区干部两种评议方式，为社区干部全年的工作做以评价，以此促进社区干部效劳态度的转变，提高效劳质量。
〔2〕注重培训和鼓励。根据不同岗位的能力要求，开展系统性、针对性的培训，出台激劢措施鼓励工作人员参加社工职级证考试，提早为全区实施社工资格认证制度做准备，切实提高社区工作人员的职业道德品质、专业技术水平和综合能力素质。同时，在街道工委的领导下建立健全社区工作者的进入、薪酬、考核、鼓励、淘汰机制，落实各项养老保险待遇，不断提高社区工作者工资福利水平。
不到三个月的时间，社区工作人员的团队精神、工作责任心、社会责任感等方面有较大改变，得到了局部居民的肯定。但是我个人在社区效劳工作领域的理论水平和实践经历很是
欠缺，希望今后能得到更多针对性的学习时机和直接支持。
2、把握工作契机解决实际问题。
十几年的工作经历告诉我很多问题的解决是需要契机的，就看我们有没有把握的工作中出现的良好契机。2021年第四季度的文明指数测评工作全区上下高度重视，社区的迎检压力特别大，在压力面前我认识到这是解决社区一些实际问题的难得时机，也是检阅新一届社区工作人员的工作水平的好时机。在创立迎检期间，发动辖区单位、居民代表、共产党员、义工、居民广泛参与，以文明创立为契机多方筹措资金数万元为铜铝材厂的平房和宿舍楼安装了楼道灯，对局部老化的线路全面进展改造，多方联系协调促成区市政局、园林局为美林路口劳动路沿线的大片毁损绿化带进展了恢复重建〔检查前一天开工，现在接近工程尾声〕。以创立促文明，为居民实实在在解决了问题，改善了社区环境，提升社区文明程度。
3、“四重视〞做实民生效劳
民生工程是党委、政府也是社区的工作重心，在充分调研的根底上，我们确定了近期的工作重点，就是“四重视，四贴
心〞，逐步翻开了工作的局面。
重就业，贴心失业人员。多方想方法利用辖区内资源对就业困难对象提供个性化效劳和公益性岗位援助。充分利用新城地标这块平台，争创雨花创业富民基地，在开展经济的同时，提供更多就业岗位。
重救助，贴心困难人员。打造好“雷锋超市〞社区救助平台，为生活在最底层的居民提供强有力的保障。经常到低保户、孤寡户、病残户等弱势群体家庭，了解情况，主动为他们解决一些实际困难。通过落实结对帮困等活动，为特困家庭的根本生活提供物质帮助；为困难家庭的重病人能及时争取医疗救助、药物救助；为大病、残疾多重叠加的特困家庭多渠道宣传、争取政府和社会援助。对低保户、大病特困户我给自己定的目标是每月至少上一次门。
重尊老，贴心老年人。开展居民分类走访活动时，重点走访留守老人、重病老人、残疾老人、生活困难老人、热心社区公益事业的老人、社区文艺积极分子等，通过入户走访，了解情况，解决问题，并以特色老年人活动队伍为依托，开展由社区老年人参加的文体活动。
重计生，贴心育龄妇女。强化计生
“庭院式〞管理与效劳，在贴心效劳好计生对象的同时，凸显社区计生特色品牌。
三、责任在肩，贵在坚持。
社区工作的重要，我想大家都有了深刻的认识，我不再重复。肩负社会责任、领导和朋友的期望、自身的开展，用在社区的三年，来丰富敬业、沟通、大度、宽容、关爱、团结、效劳的涵。把社区当作丰富、锻炼、磨练自己的平台，以效劳居民、造福一方的工作业绩回报关心保护我的领导、组织、亲人和朋友。
以上是我一些不成熟的想法，敬请各位领导、同仁给予批评指正。
最后给各位领导、同志们拜个早年，祝大家新年快乐、身体安康、万事如意！
篇二：下基层座谈会交流发言
城市基层党建工作交流座谈会发言稿**县**街道办事处地处县城中心，辖14个行政村、8个社区，户籍人口**万人，常住人口**万。共有党组织56个、党员2645名。辖区内有机关事业单位**个、党员**x名。近年来，随着改革的不断推进和经济的快速发展，社会结构也发生了深刻变化，有限的公共资源难以满足群众的需求，加之社区服务能力不足、驻社区单位和党员参与共驻共建意识不强等问题的存在，对城市社区党建工作提出了新的挑战。为了有效**城市社区党建难题，以基层党建工作引领提升社会治理水平，在市委组织部和县委的指导下，街道办党委积极探索，大胆实践，落实“四抓四强”举措，初步形成了共驻共建、互联互动、资源共享、管理有序的区域化党建工作新格局。
一、抓组织体系强堡垒。随着城镇化进程的加快，新经济组织也融入到城市社区，一些“单位人”变成了“社会人”，城镇区域内农村、社区、机关企事业单位、非公经济组织和社会组织等各类组织相互交错，管理难度增加。同时，街道办和社区的有限公共资源难以实现服务全覆盖，社区党组织的服务功能亟待提升。对此，我们从优化党组织设置入手，建立了以街道办党委为龙头、社区党组织为主体、小区党支部为堡垒、网格党小组为单元的四级城市党组织体系，筑牢了党在城市社区的工作基础。一是建好“大体系”。针对社区与驻区单位党组织互不隶属、行政上互不关联、管理上条块分割的实际，我们建立了街道办、社区两个层面的党建联席会议制度，街道办联席会议每季度召开一次，由街道办党委书记召集;社区联席会议每月召开一次，由街道党副书记召集，驻街道办和社区单位党组
织书记参加，研究解决城市党建工作和难点问题，遇有重大问题随时召开联席会议研究解决。同时，深化拓展“双报到”活动，分布在城市社区的7个村、66个机关事业单位、24个非公企业和社会组织党组织在街道办的7个城市社区登记报到，参与社区管理服务。二是抓实“小网格”。近年来，城市商务楼宇、商圈市场和互联网业不断兴起，将城市党建扩大到了新的领域。我们坚持哪里有党员，党的组织就建到哪里，哪里有群众，党的工作就覆盖到哪里的思路，不断延伸党的组织和工作触角。去年以来，根据街道办楼宇小区实际，我们把7个社区划分为48个网格单元，在每个网格单元成立党小组，负责做好党员管理、矛盾调处、便民服务等工作。同时，根据党员业缘、志缘、趣缘，成立了文化宣传、法律维权、书画棋艺等功能党小组52个，形成了纵向到网格、横向到党员的党组织体系。三是打造“连通体”。大体系、小网格如何实现有机融合，我们尝试运用“互联网+”技术，把基层党建、社会治理、公共服务等内容进行整合，先后投入110余万元，建成社区网格化管理综合信息平台，开通“民情直通车”，通过手机和电脑终端，对群众的需求事项在线办理，实现了人在格中走、事在网中办，难在网中解、情在网中结。同时，针对社区流动党员多、流动去向分散的实际，我们依托微信群、QQ群建立网络党支部，党员线上学习、线下交流，做到学习培训、教育管理、组织生活、服务救助、交流分享“五个同步”，促其履职尽责、发挥作用。**社区利用网络党支部定期对42名流动党员开展微党课辅导，受到党员的一致好评。
二、抓资源整合强功能。**街道办的社区大多为传统居民社区，干部少、群众多，工作量大面宽，当了20多年“小巷总理”的社区党支部书记**x直言，以前遇到需要辖区单位配合的工作，经常要跑到各单位陪笑脸、磨嘴皮，寻求帮助和支持，吃尽了“小马拉大车”苦头。针对社区条块分割、力量分散、资源不能共享的问题，我们重点从两个方面**。一方面，整合资源，实现优势互补。我们在社区党建联席会议的框架下，建立了共驻共建责任制，明确了辖区单位在社区基础建设、公共服务、精神文明、城市管理、服务群众等方面的职责和任务，由街道办党委与辖区单位党组织签订责任书。县委还把每个机关事业单位的共驻共建工作纳入到本单位目标责任考核，推动共驻共建制度化、长效化，变社区“独唱”为大家“合唱”，实现人力、物力、财力、场地等资源利用最大化、节约化。文化路、西一路、中山街三条老街，小摊小贩扎堆，每天垃圾遍地、拥堵不堪，群众颇有微词。在一次联席会议上，这个问题被摆上台面。很快，县综合执法局牵头，周边
3个社区、4家单位联合开展了“我是小小城管员”活动，党员、群众代表近400人参加，清理占道经营、整治环境卫生，老街旧貌换新颜。另一方面，党员共管，激发队伍活力。针对社区党员年龄、文化、职业等层次多样的实际，我们坚持分类施策、精准发力，将社区党员分为骨干类、普通类、流动类、在职类、非公企业和社会组织类5大类，分层建立党员积分管理台账，采取党员每月自评、支部季度考评、党委年终审核的方法评议积分，积分结果作为党员评优树模、干部年度考核、党员“双评议”等的重要依据，此做法被中组部《组工信息》刊载宣传。同时，对单位在职党员实行“双重管理”，结合“双报到”活动，驻社区单位在职党员到社区报到，他们除接受本单位党组织日常教育管理外，每月到社区开展活动，社区党组织定期将机关事业单位“双报到”党员在社区的工作表现、义工服务活动情况反馈给其所在单位党组织，作为党员年度考核重要参考。部门单位党组织也在预备党员转正、群众评议、评优树模等方面，充分征求
社区党组织的意见建议。
三、抓互联互动强服务。以前，社区党组织与辖区单位党组织不存在隶属、监管、指导等关系，各行其是、资源分散，优势难以互补，社区事务协调起来很费周折。针对这一情况，我们积极发挥街道办党委的统筹协调作用，指导社区党组织制定针对性较强的活动计划，主动邀请驻社区单位来参与，每月开展共驻共建活动和公共志愿服务，变封闭的社区为开放的社区，众人拾柴火焰高，大家共同努力，参与到社区建设、管理和便民服务上来，社区党组织的凝聚力、影响力不断增强，群众满意度、幸福感持续提升。一是深化共建服务。每年年初，由社区党组织牵头召开会议，结合各单位业务特点、党员特长等，围绕社区管理、文明共建、环境整治、法治维稳等重点，按月制定活动计划，签订共建承诺书，开展项目化共建和“菜单式”服务。**社区协调县委党校开办专门电脑培训班，50多名社区老人免费学会了使用电脑;**社区党支部协调派出所定期到辖区学校开展防暴反恐应急演练，增强安全防范意识。像这样的活动，7个社区每月至少开展1次，今年累计开展60多次。二是开展公共志愿服务。深入开展“党员做义工、服务当先锋”活动，全办建立卫生保洁、治安巡逻、文艺宣传、义查义诊等志愿者服务队35支1200余人，累计服务党员群众4万人次。广泛推行社区“136”服务模式，深入开展“八卡”服务，让有技术、有特长党员群众开展志愿服务，实现服务群众零距离。同时，针对社区老党员较多的现状，创新建立社区慈善老年大学3个，开设广场舞、秧歌队、戏曲、书法绘画等兴趣班，让社区老年人老有所学、老有所乐、老有所为。三是推行网格化服务。我们按照每个网格3名的标准，配备网格员144人，由网格党小组负责网格员日常工作的监督考核，为居
民提供“一线式”综合代办服务，变群众“找上门”办事为网格员“走下去”服务。今年以来，街道办累计化解矛盾纠纷367件，排查安全隐患516个，服务居民8700余人次。**社区党支部针对留守儿童较多的情况，积极动员驻社区的4家单位，30名机关干部与26名留守儿童结成一对一帮扶对子，定期上门辅导作业，帮助孩子梳头洗衣、打扫卫生，促进孩子们健康成长。
四、抓建章立制强保障。街道社区党组织是党在城市工作的基础，各项工作都是“骨头顶着头”，没有退路。开展党的建设，需要落实责任、健全制度、强化保障，我们从这三个方面入手，建章立制，保障各项工作高效落实。一是健全责任体系。推进党组织书记抓党建责任纪实制度，对党建工作开展过程进行全程纪实。建立共驻共建“双诺双评”机制，年初，驻社区单位党组织与上级党工委和街道办党委分别签订社区共驻共建目标责任书，同时向社区党组织和党员群众作出公开承诺，每半年，由街道党建联席会议成员单位和辖区党员群众对承诺事项进行评议，评价结果反馈给驻社区单位上级党工委和县考核办，作为本单位年度目标责任考核的重要依据，倒逼共驻共建落实见效。二是健全制度体系。我们建立城市党建联席会议、工作例会、季度点评、党建联系点、考核督查等制度，对社区干部实行专心、专职、专人、专责“四专”管理和“三考两评”，将党建考核成绩提高到30%，抓党建工作实绩与绩效工资挂钩，激发社区干部工作热情。三是健全经费保障体系。建立了县财政预算、县管党费以奖代补、街道办党委年度列支、辖区单位投入、社会赞助为一体的城市党建经费保障机制，县财政每年为每个社区预算**万元工作经费，县管党费每年对社区奖补**万元的党建经费，街道办党委每年落实社区党建工作经费**万元，累计投入**多万元用于社区“三
篇三：下基层座谈会交流发言
精品文案资料范文分享下派干部座谈会发言稿
下派干部座谈会发言稿
尊敬的各位领导、同志们：
上午好！
09年6月下旬我们在组织部开见面会时，有幸聆听到罗部长的讲话。
时间过得真快，一晃就半年多了，罗部长甜美的声音、语重心长的讲
话还沥沥在目。到社区后，我十分珍惜这次锻炼的机会，用罗部长的讲话指导自己，在“服务社区、造福居民”的同时，提升自己。
一、调整心态、虚心学习。
面对新的工作环境，首先要做到的就是放下架子，虚心学习，调整心
态转变角色，尽快成为一个熟悉业务的社区主任。
（一）
跟书本学习。学习党员服务中心建设、文明创建、城市管理、计划生育、社会保障、就业和创业等有关法规和政策，学习社区建设
和社区服务的有知识和经验，在认真学习党的十七大精神的同时，注
重把科学发展观的学习实践与社区工作开展相结合。
通过跟书本学习
全面提升自己社区工作的政策理论水平。
（二）
跟同行学习。利用开会、学习、工作交流等机会，做一个学习
的有心人，认真聆听，结合工作实际好好揣摸、体会，借鉴他人的好
经验好做法。在这里，非常感谢组织部的领导给我们下派干部提供了
这次很好的交流学习的机会。
（三）
做实走访和调研。我9月24日一到美林景园社区，直接参与
社区的换届选举，在9月份不到一个星期的时间，我以候选人的身份
走访了全部居民代表（也就是楼栋长）和所有辖区单位负责人，走访
让我在选举中得到了大家的支持，同时也提升了我对社区工作的认识。
尝到了甜头的我，接手社区工作后，接合科学发展观的学习，把开展
居民分类走访作为社区的一项经常活动，通过入户走访，除了解情况，解决问题外，也为社区工作的开展提供了依据，并让社区的工作得到
了更多居民的理解和支持。
由我执笔撰写的社区调研报告正是带着
来自最基层的问题和思索得到区科学观学习领导小组的肯定，作为第
三批“乡街社区”的材料收录成书。我在社区开展工作的一些做法在
雨花区
精品文案资料范文分享
政务网、雨花党建网、长沙党员服务网都有介绍。
做一个学习的有心人，让我受益匪浅，深刻认识到社区工作的重要性，能正确对待工作中困难和问题，增强了干好社区工作的信心，把干好
工作、提升自已和造福居民作为自己的追求。
二、突出重点，改进工作。
社区工作千头万绪，要解决的问题很多，而社区的财力、权力非常有
限，如何提升服务水平，为社区居民多办好事，实事，确实需要罗部
长所讲的“大智慧”。接手社区工作这三个月时间里，我深有体会，也作了一些有益的尝试。
1、加强队伍建设提升服务水平。我在学校负责了几年的师资培训工
作，深知人是干好工作的关键要素，在提升自我的同时，团结社区一
帮人一起进步，提升社区的整体服务水平，作为工作重点之一。
（1）
注重制度建设，规范工作提升素质，促进社区建设的长足发展。
实施“两调整，三规范，一评议”制度，首先，调整例会形式，强化
例会的实效性、时效性。例会采取社区干部轮发言的形式，从而培养
社区干部表达水平，社区工作齐参与；突出例会主题“街道会议精神、工作指示，国家当前形势，社区工作人员现阶段问题，辖区居民的矛
盾处理”，提高社区工作的针对性。第二，调整分工认知，建立“减
负、共担”的团队精神，在中心、重大工作上，对于专项负责人要减
负，对于其他工作人员要共担，分工又合作，齐心协力开展好社区工
作。第三，规范工作制度，注重细节，营造了一种团结、积极、向上
的工作气氛。第四，规范培训制度，加强理论学习、案例分析、工作
评价反馈，并把居民代表（楼栋长）纳入培训范围。第五，开展社区
干部“双评议”制度，社区工作人员自我述职和社区工作人员背对背
相互评议、居民评议社区干部两种评议方式，为社区干部全年的工作
做以评价，以此促进社区干部服务态度的转变，提高服务质量。
（2）
注重培训和激励。根据不同岗位的能力要求，开展系统性、针
对性的培训，出台激劢措施鼓励工作人员参加社工职级证考试，提早
为全区实施社工资格认证制度做准备，切实提高社区工作人员的职业
道德品质、专业技术水平和综合能力素质。同时，在街道工委的领导
下建立健全社区工作者的进入、薪酬、考核、激励、淘汰机制，落实
各项养老保险待遇，不断提高社区工作者工资福利水平。
精品文案资料范文分享
不到三个月的时间，社区工作人员的团队精神、工作责任心、社会责
任感等方面有较大改变，得到了部分居民的肯定。但是我个人在社区
服务工作领域的理论水平和实践经验很是欠缺，希望今后能得到更多
针对性的学习机会和直接支持。
2、把握工作契机解决实际问题。
十几年的工作经验告诉我很多问题的解决是需要契机的，就看我们有
没有把握的工作中出现的良好契机。2009年第四季度的文明指数测
评工作全区上下高度重视，社区的迎检压力特别大，在压力面前我认
识到这是解决社区一些实际问题的难得机会，也是检阅新一届社区工
作人员的工作水平的好机会。在创建迎检期间，动员辖区单位、居民
代表、共产党员、义工、居民广泛参与，以文明创建为契机多方筹措
资金数万元为铜铝材厂的平房和宿舍楼安装了楼道灯，对部分老化的线路全面进行改造，多方联系协调促成区市政局、园林局为美林路口
劳动路沿线的大片毁损绿化带进行了恢复重建（检查前一天动工，现
在接近工程尾声）。以创建促文明，为居民实实在在解决了问题，改
善了社区环境，提升社区文明程度。
3、“四重视”做实民生服务
民生工程是党委、政府也是社区的工作重心，在充分调研的基础上，我们确定了近期的工作重点，就是“四重视，四贴心”，逐步打开了
工作的局面。
重就业，贴心失业人员。多方想办法利用辖区内资源对就业困难对象
提供个性化服务和公益性岗位援助。
充分利用新城地标这块平台，争
创雨花创业富民基地，在发展经济的同时，提供更多就业岗位。
重救助，贴心困难人员。打造好“雷锋超市”社区救助平台，为生活
在最底层的居民提供强有力的保障。经常到低保户、孤寡户、病残户
等弱势群体家庭，了解情况，主动为他们解决一些实际困难。通过落
实结对帮困等活动，为特困家庭的基本生活提供物质帮助；
为困难家
庭的重病人能及时争取医疗救助、药物救助；为大病、残疾多重叠加
的特困家庭多渠道宣传、争取政府和社会援助。对低保户、大病特困
户我给自己定的目标是每月至少上一次门。
重尊老，贴心老年人。开展居民分类走访活动时，重点走访留守老人、重病老人、残疾老人、生活困难老人、热心社区公益事业的老人、社
区文艺积极分子等，通过入户走访，了解情况，解决问题，并以特色
老年人活动队伍为
精品文案资料范文分享
依托，开展由社区老年人参加的文体活动。
重计生，贴心育龄妇女。强化计生
“庭院式”管理与服务，在贴心
服务好计生对象的同时，凸显社区计生特色品牌。
三、责任在肩，贵在坚持。
社区工作的重要，我想大家都有了深刻的认识，我不再重复。肩负社
会责任、领导和朋友的期望、自身的发展，用在社区的三年，来丰富
敬业、沟通、大度、宽容、关爱、团结、服务的涵。把社区当作丰富、锻炼、磨练自己的平台，以服务居民、造福一方的工作业绩回报关心
爱护我的领导、组织、亲人和朋友。
以上是我一些不成熟的想法，敬请各位领导、同仁给予批评指正。
最后给各位领导、同志们拜个早年，祝大家新年快乐、身体健康、万
事如意！
希望本文下派干部座谈会发言稿能帮到你。
精品文案资料范文分享
篇四：下基层座谈会交流发言
精品资料欢迎阅读基层员工座谈会发言稿精选5篇
【小雅为你整理的精品文档，希望对你有所帮助，欢迎你的阅读下载。】内容如下-基层员工座谈会发言稿精选5篇
基层员工座谈会发言稿：脚踏芬芳沃土
仰望浩瀚星空
一、工作和学习情况
1.加强服务，强化考核。制定严格的柜面服务考核方案，建立台账让考核落到实处。实行“每日大堂经理”制，让每位内勤人员都走出柜台，宣传产品，引导客户分流，优化服务质量。柜台内实行“微笑服务”和“站立服务”，设立“共产党员示范岗”。针对贷款业务，“约法三章”，做到了不拖沓、不刁难、不收礼，快速为客户办理手续。2018年营业部被**市金融办评为优质文明服务窗口。
2.加强营销，确保任务完成。积极调整窗口，实现对公业务专人、专窗办理。主动上门走访财政、平台大客户，为客户提供专业化的金融服务。利用平台贷、工薪贷、按揭贷等抓手发展一批大客户、争取一批小客户。截至2019年4月末，营业部对公定期存款净增1.2亿元，贷款净增2.5亿元，为全年任务完成打下了良好的基础。
3.加强学习，不断提升。将每周四定为学习日，对业务难题、服务创新等各方面展开讨论，集思广益，解决问题。通过召开晨会让员工把自己放在管理者的位置思考并安排工作，得到全方位的锻炼，不断提高组织能力。组织员工到其他银行网点参观交流学习，借鉴优秀经验，提高客户满意度。2018年营业部在各项考试和业务技能比武1精品资料欢迎阅读
中均拔得头筹。
二、几点建议
1.引进资源型、专业型人才。在组织存款和系统开发以及产品研发方面发挥积极作用。增加新入职员工培训时间，在思想教育、业务技能等方面加强培训。合理调整大龄员工岗位，提升客户满意度。
2.研发针对85后青年客户群体的产品，提高核心竞争力。研发平板移动终端，以满足农商行“走出去营销”的现实需求。研发电子对账系统，减轻柜面压力，让员工有更多时间走出去营销。引进电子验印系统，借助电子验印系统对印鉴进行管理。
3.营造属于**农信的企业文化。打造统一的业务品牌、服务品牌、网点形象。加大对员工的文化教育，培养员工的合规意识和创新意识。加强省联社与农商银行之间的员工交流，提高员工的凝聚力。
基层员工座谈会发言稿：在基层逐梦奋进
一、参加工作以来的感受
1.12年和1/3这组数据。今年是我参加农信工作的第12个年头，12年既意味着“一轮”，虽然为农信有效工作的时间过去了1/3，但我将继续与广大同事一样，安心扎根基层。
2.1+600+27这组数据。在经历了单个柜面岗位的服务，到总行机关层面对全行情况及各个层面600余位员工的关注，再到现在支行28位员工团队建设的过程中，我与许多员工一样在一线奋斗中得到了锻炼和成长。
精品资料欢迎阅读
3.从万元到亿元这组数据。参加工作十几年，见证了单位经营效益从百万元到千万元、再到现在的数十亿元的跨越。这是农信社大改革、大发展的机遇期。
二、对当前工作学习的认知
1.适应发展的新形势。改革力度越来越大、业务种类越来越丰富、产品越来越多、市场竞争面越来越广，支部建设在制度化、标准化推进，处于“由形入神”的阶段，这些执行、落地、见效需要每一个员工参与，要正确看待压力与意识、措施、分工、责任的关系。
2.适应服务的新诉求。我们所处的环境有了很大变化，原来客户可能大多数是单一的农户，但随着城镇化推进，处于区域的农村变成了城镇，农民变成了市民，客户的老龄化、服务的多元化较为突出，客户都是“用脚来投票”的，我们的服务不止于办好业务了。
3.适应管理的新规则。随着发展加快、业务创新、公司治理完善、内控案防加强、新业务系统持续优化升级等，员工思想认识、行为方式也在不断改变，不同年龄阶段员工教育、管理、引导、激励等需更加精准、精细。
4.适应学习的新要求。制定了分类、分岗、分时学习计划，每周二固定为全行的学习日，支行行长每年都会集中组织学习，今年去了浙江大学。每年进行一次评级测定，评定柜员等级（1至5级）。每月根据身边的操作，编制案件分析集，非常受员工欢迎，是我们的“学习秘籍”。
三、思考与建议
精品资料欢迎阅读
一是加大农商银行之间员工交流沟通，以集中学习、经验推广等方式，让员工有更多的机会横向学习，以农商银行小家构建系统大家庭，让全系统员工做到心相连、情相通、力相向。
二是举办“感动农信”等系列活动，弘扬企业文化和精神，加强对员工思想教育，用身边的人和事激励、教育、引领身边的人。
三是加强产品和营销工具创新，如线上快贷、贷记卡积分与商城、智能柜台等建设，注重开发年轻人喜好的产品和服务，培育、吸引年轻客户群体。
四是统一建设管理系统、考核系统，兼顾共性、突出个性，为基层提供更多的科技、数据、系统支撑，同时避免农商银行重复建设。
五是进一步改善基层网点工作和生活环境，规范网点功能、设备配置，展现新形象、新面貌。
基层员工座谈会发言稿：我，见证了这三年
我是一位来自**农商银行的基层员工，自2016年2月参加工作以来，先后在大和分理处、柏市支行从事柜员工作，今年调到**支行从事委派会计岗位。
在这三年多时间里，我见证了湖南农信人步履坚定、锐意图强，在创新发展中取得阶段性的傲人成绩。102家法人机构全部告别“农信社”时代,新一代业务核心系统上线投产，资金业务系统全面上线，这对我们抓业务、拓展市场带来了强劲动能。同时“背包银行”等农信精神薪火相传，老百姓对我们“农商银行是自家银行”的认知从未改变。
精品资料欢迎阅读
在这三年多时间里，我见证了**农商银行业务快速发展。绩效改革上，研发上线大数据APP系统，打破了吃大锅饭局面。业务拓展上，实施“走出去”战略，以“老乡贷”为依托，深度对接外省**籍商会、行业协会，精准营销贷款、挖潜存款。截至2018年末，农商银行各项存款x亿元、较2016年初净增x%；各项贷款x亿元、较2016年初净增x%。存贷款总量、增量每年都位居县域首位，信贷资产质量得到了实质性改善。
在这三年多时间里，我见证了员工生活环境、工作环境发生了翻天覆地变化。全行43个网点装修改造基本完成，“五小”建设已建成9个，员工住宿条件大幅改善，如员工宿舍都安装了空调，每个套间都配备了浴室、沐浴热水器。
在这三年多时间里，老同事的传、帮、带使我丰富了工作阅历，同事间关心互助使我收获了家的温暖。同时，在这三年多也独自面对过一些困难和挑战，如在基层走访拓展中吃过闭门羹，在柜面进行客户维护过程中遇到过一些无理要求，受过一些委屈等等，但这些困难和挑战收获的经验弥足珍贵，使我在历练中变得更加坚韧、自信。
结合在基层工作中的感受，我有一些不成熟的建议。
一是改善基层网点营业环境和硬件设施。特别是加强偏远网点建设，保证客户服务体验，改善员工工作生活环境，提升企业形象。
二是进一步优化完善业务系统，加强产品研发，强化科技支撑，加快互联网金融建设。
三年韶华未曾虚度，三年见证历历在目，未来的三年、未来的三5精品资料欢迎阅读
十年我都将追寻农信社的发展道路。因为，这路在脚下，路在心中。
基层员工座谈会发言稿：聚焦服务创新
突出科技支撑
一、工作方面
业务拓展情况：
1.分解目标任务，将支行年度目标任务进行二次分配，并细化时间节点，实行目标任务制绩效管理，充分调动员工积极性。
2.落实联点机制，每个季度至少一次主动与当地党政主要领导汇报工作，强化沟通协调，形成沟通汇报常态。
3.包村管户精准营销。落实客户经理包村管户管理办法，统筹各方力量，基于医保、户籍等辖内客户信息，以电话、短信、微信等途径开展存贷款产品精准营销活动。
4.不断优化贷款结构。积极做好小额农户贷款营销，细化分类，精准服务，持续优化贷款结构。
5.优质服务全年无休。严格落实节假日信贷服务机制，节假日和双休日至少有一名信贷客户经理对外提供信贷服务，确保客户全年获得服务。
风险防控情况：
1.做好风险警示教育。每个月根据总行下发的警示教育案例，结合自身网点情况，组织辖内员工召开案防工作会议，提升员工案防合规意识。
精品资料欢迎阅读
2.做好主动维权。强化对表外不良诉讼时效、责任追究的管理，做好主动维权，避免陷入被动。
3.集中清收不良贷款。坚决落实常态化清收工作机制，每个季度组织所有信贷客户经理进行集中清收不良贷款。
二、学习方面
1.将制度学习作为合规操作的抓手。以每周学习会方式，组织员工对规章制度、工作安排等文件进行学习，督促员工动态掌握业务操作流程、纪律要求、工作重点等，逐步形成学制度、守制度、用制度的合规文化。
2.将业务学习作为提升本领的帮手。积极组织员工学习业务知识，按时参加总行每周视频学习会议；自主梳理各项业务知识，在食堂餐桌上、支行微信群里随时交流；充分利用好8小时之外的时间。
3.将技能比武作为全面发展的推手。积极组织参加总行技能比赛、演讲比赛、知识竞赛、后备人才选拔等活动，以此促推员工全面发展，激励支持员工成长为业务精良、独挡一面的全能手。
三、相关建议
1.提高员工招聘灵活程度。积极解决因队伍新老交替等导致柜面人员不足问题，增加新员工招聘人数或招聘频率，适当允许农商银行组织社会招聘，增加写作、科技创新等专业人才招聘数量。
2.优化产品扩大客户群体。针对年轻客户开发系列产品，拉近与年轻客户距离，提高年轻客户黏度，优化农商行客户结构。针对主要存款群体，开发利率高、保值率高的存款产品和理财产品，增强客户精品资料欢迎阅读
的依赖性。简化信贷系统业务办理流程，便捷业务办理。
3.发挥农村金融大数据优势。顺应“大云物移智链”发展趋势，加快客户信息大数据系统开发，整合户籍、社保、公积金、房产、车辆、医疗、税收、扶贫等内外部数据，形成强大数据支撑。
基层员工座谈会发言稿：永不高估自己的能力
永不低估自己的潜力
永不放弃自己的努力
我是2011年通过省联社统一招录的大学生，这几年通过一次次考试、考察，工作地点由农村到城区再到营业部，工作岗位从综合柜员到信贷内勤、客户经理再到个贷中心主任。营业部个贷中心成立于2018年4月，员工5名，专职营销个人按揭贷款和福祥便民卡业务。截至目前，个贷中心共管理存量按揭贷款x笔，贷款余额为x亿元，按揭贷款平均每月利息收入x万元，市场占有率最高达到**市的x%，按揭贷款的不良率为0。中心一共发行便民卡x张，总授信额度是x亿，平均用信额度x亿，使用率x%。组建个贷中心以来，新增便民卡x张，平均每月新增x张。截至4月末，便民卡月利息收入达x万，便民卡不良率不足x%。
下面我提几点建议：
1.我们在楼盘与客户面签时，经常遇到客户问“为什么农商银行要多签字？”我学习了建行与农行的按揭贷款合同及资料，客户签字之处比我们少。我去其他农商银行交流学习按揭贷款业务，发现每个农商行贷款资料不一致。建议省联社相关部门统一制定简洁的住房按精品资料欢迎阅读
揭贷款标准式合同和资料，这样有利于更精准开展工作，提高客户对农商银行认可度。
2.希望省联社能够研发出有客户大数据分析的便于营销的PAD或者手机办公软件，让我们走出去直接营销客户，不再需要客户来银行办理业务，节约时间成本。
3.培训是最好的福利，作为青年员工，希望有更多面对面互相交流，互相学习，互相探讨的机会，大家集思广益一起解决各自工作上的困扰。
我们青年员工应该坚定信心，创新思想，勇于担当，肩负起农商银行赋予青年员工的使命。最后我将我的座右铭与在座的各位同事共享，那就是“永不高估自己的能力，永不低估自己的潜力，永不放弃自己的努力！”
【小雅为您整理的文章结束，希望对你有所帮助，欢迎阅读下载。】
篇五：下基层座谈会交流发言
城市基层党建工作沟通座谈会发言稿**县**街道办事处地处县城中心，辖14个行政村、8个社区，户籍人口**万人，常住人口**万。共有党组织56个、党员2645名。辖区内有机关事业单位**个、党员**x名。近年来，随着改革的不断推动和经济的快速进展，社会结构也发生了深刻变化，有限的公共资源难以满足群众的需求，加之社区服务实力不足、驻社区单位和党员参与共驻共建意识不强等问题的存在，对城市社区党建工作提出了新的挑战。为了有效**城市社区党建难题，以基层党建工作引领提升社会治理水平，在市委组织部和县委的指导下，街道办党委乐观探究，大胆实践，落实
四抓四强
举措，初步形成了共驻共建、互联互动、资源共享、管理有序的区域化党建工作新格局。
一、抓组织体系强堡垒。随着城镇化进程的加快，新经济组织也融入到城市社区，一些
单位人
变成了
社会人，城镇区域内农村、社区、机关企事业单位、非公经济组织和社会组织等各类组织相互交叉，管理难度增加。同时，街道办和社区的有限公共资源难以实现服务全掩盖，社区党组织的服务功能亟待提升。对此，我们从优化党组织设置入手，建立了以街道办党委为龙头、社区党组织为主体、小区党支部为堡垒、网格党小组为单元的四级城市党组织体系，筑牢了党在城市社区的工作基础。一是建好
大体系
。针对社区与驻区单位党组织互不隶属、行政上互不关联、管理上条块分割的实际，我们建立了街道办、社区两个层面的党建联席会议制度，街道办联席会议每季度召开一次，由街道办党委书记召集;社区联席会议每月召开一次，由街道党副书记召集，驻街道办和社区单位党组织书记参与，争辩解决城市党建工作和难点问题，遇有重大问题随时召开联席会议争辩解决。同时，深化拓展
双报到
活动，分布在城市社区的7个村、66个机关事业单位、24个非公企业和社会组织党组织在街道办的7个城市社区登记报到，参与社区管理服务。二是抓实
小网格
。近年来，城市商务楼宇、商圈市场和互联网业不断兴起，将城市党建扩大到了新的领域。我们坚持哪里有党员，党的组织就建到哪里，哪里有群众，党的工作就掩盖到哪里的思路，不断延长党的组织和工作触角。去年以来，依据街道办楼宇小区实际，我们把7个社区划分为48个网格单元，在每个网格单元成立党小组，负责做好党员管理、冲突调处、便民服务等工作。同时，依据党员业缘、志缘、趣缘，成立了文化宣扬、法律维权、书画棋艺等功能党小组52个，形成了纵向到网格、横向到党员的党组织体系。三是打造
连通体
。大体系、小网格如何实现有机融合，我们尝试运用
互联网+技术，把基层党建、社会治理、公共服务等内容进行整合，先后投入110余万元，建成社区网格化管理综合信息平台，开通
民情直通车，通过手机和电脑终端，对群众的需求事项在线办理，实现了人在格中走、事在网中办，难在网中解、情在网中结。同时，针对社区流淌党员多、流淌去向分散的实际，我们依托微信群、QQ群建立网络党支部，党员线上学习、线下沟通，做到学习培训、训练管理、组织生活、服务救助、沟通共享
五个同步，促其履职尽责、发挥作用。**社区利用网络党支部定期对42名流淌党员开展微党课辅导，受到党员的全都好评。
二、抓资源整合强功能。**街道办的社区大多为传统居民社区，干部少、群众多，工作量大面宽，当了20多年
小巷总理
的社区党支部书记**x直言，以前遇到需要辖区单位协作的工作，经常要跑到各单位陪笑脸、磨嘴皮，寻求挂念和支持，吃尽了
小马拉大车
苦头。针对社区条块分割、力气分散、资源不能共享的问题，我们重点从两个方面**。一方面，整合资源，实现优势互补。我
们在社区党建联席会议的框架下，建立了共驻共建责任制，明确了辖区单位在社区基础建设、公共服务、精神文明、城市管理、服务群众等方面的职责和任务，由街道办党委与辖区单位党组织签订责任书。县委还把每个机关事业单位的共驻共建工作纳入到本单位目标责任考核，推动共驻共建制度化、长效化，变社区
独唱
为大家
合唱，实现人力、物力、财力、场地等资源利用最大化、节省化。文化路、西一路、中山街三条老街，小摊小贩扎堆，每天垃圾遍地、拥堵不堪，群众颇有微词。在一次联席会议上，这个问题被摆上台面。很快，县综合执法局牵头，周边
3个社区、4家单位联合开展了
我是小小城管员
活动，党员、群众代表近400人参与，清理占道经营、整治环境卫生，老街旧貌换新颜。另一方面，党员共管，激发队伍活力。针对社区党员年龄、文化、职业等层次多样的实际，我们坚持分类施策、精准发力，将社区党员分为骨干类、一般类、流淌类、在职类、非公企业和社会组织类5大类，分层建立党员积分管理台账，实行党员每月自评、支部季度考评、党委年终审核的方法评议积分，积分结果作为党员评优树模、干部年度考核、党员
双评议
等的重要依据，此做法被中组部《组工信息》刊载宣扬。同时，对单位在职党员实行
双重管理，结合
双报到
活动，驻社区单位在职党员到社区报到，他们除接受本单位党组织日常训练管理外，每月到社区开展活动，社区党组织定期将机关事业单位
双报到
党员在社区的工作表现、义工服务活动状况反馈给其所在单位党组织，作为党员年度考核重要参考。部门单位党组织也在预备党员转正、群众评议、评优树模等方面，充分征求社区党组织的看法建议。
三、抓互联互动强服务。以前，社区党组织与辖区单位党组织不存在隶属、监管、指导等关系，各行其是、资源分散，优势难以互补，社区事务协调起来很费周折。针对这一状况，我们乐观发挥街道办党委的统筹协调作用，指导社区党组织制定针对性较强的活动方案，主动邀请驻社区单位来参与，每月开展共驻共建活动和公共志愿服务，变封闭的社区为开放的社区，众人拾柴火焰高，大家共同努力，参与到社区建设、管理和便民服务上来，社区党组织的分散力、影响力不断增加，群众满足度、幸福感持续提升。一是深化共建服务。每年年初，由社区党组织牵头召开会议，结合各单位业务特点、党员特长等，围绕社区管理、文明共建、环境整治、法治维稳等重点，按月制定活动方案，签订共建承诺书，开展项目化共建和
菜单式
服务。**社区协调县委党校开办特地电脑培训班，50多名社区老人免费学会了使用电脑;**社区党支部协调派出所定期到辖区学校开展防暴反恐应急演练，增加平安防范意识。像这样的活动，7个社区每月至少开展1次，今年累计开展60多次。二是开展公共志愿服务。深化开展
党员做义工、服务当先锋
活动，全办建立卫生保洁、治安巡逻、文艺宣扬、义查义诊等志愿者服务队35支1200余人，累计服务党员群众1.4万人次。广泛推行社区
136服务模式，深化开展
八卡
服务，让有技术、有特长党员群众开展志愿服务，实现服务群众零距离。同时，针对社区老党员较多的现状，创新建立社区慈善老年高校3个，开设广场舞、秧歌队、戏曲、书法绘画等爱好班，让社区老年人老有所学、老有所乐、老有所为。三是推行网格化服务。我们依据每个网格3名的标准，配备网格员144人，由网格党小组负责网格员日常工作的监督考核，为居民供应
一线式
综合代办服务，变群众
找上门
办事为网格员
走下去
服务。今年以来，街道办累计化解冲突纠纷367件，排查平安隐患516个，服务居民8700余人次。**社区党支部针对留守儿童较多的状况，乐观动员驻社区的4家单位，30名机关干部与26名留守儿童结成一对一帮扶对子，定期上门辅导作业，挂念孩子梳
头洗衣、打扫卫生，促进孩子们健康成长。
四、抓建章立制强保障。街道社区党组织是党在城市工作的基础，各项工作都是
骨头顶着头，没有退路。开展党的建设，需要落实责任、健全制度、强化保障，我们从这三个方面入手，建章立制，保障各项工作高效落实。一是健全责任体系。推动党组织书记抓党建责任纪实制度，对党建工作开展过程进行全程纪实。建立共驻共建
双诺双评
机制，年初，驻社区单位党组织与上级党工委和街道办党委分别签订社区共驻共建目标责任书，同时向社区党组织和党员群众作出公开承诺，每半年，由街道党建联席会议成员单位和辖区党员群众对承诺事项进行评议，评价结果反馈给驻社区单位上级党工委和县考核办，作为本单位年度目标责任考核的重要依据，倒逼共驻共建落实见效。二是健全制度体系。我们建立城市党建联席会议、工作例会、季度点评、党建联系点、考核督查等制度，对社区干部实行认真、专职、专人、专责
四专
管理和
三考两评，将党建考核成果提高到30%，抓党建工作实绩与绩效工资挂钩，激发社区干部工作热忱。三是健全经费保障体系。建立了县财政预算、县管党费以奖代补、街道办党委年度列支、辖区单位投入、社会赞助为一体的城市党建经费保障机制，县财政每年为每个社区预算**万元工作经费，县管党费每年对社区奖补**万元的党建经费，街道办党委每年落实社区党建工作经费**万元，累计投入**多万元用于社区
三有一化
建设，所辖的7个城市社区党组织活动场所全部达到室内300平方米、室外1000平方米的标准，100%建成
一厅式
便民服务大厅和民情在线服务平台，中山街等4个社区实现了
村居合一
。同时，驻区单位乐观参与社区建设，累计投入**多万元，为社区各项活动的开展供应了有力保障。
通过我们的实践和努力，在加强和改进城市社区党建工作方面取得了肯定实效：一是开拓了城市社区一体化党建新路径。通过建立
大体系
、小网格，理顺了辖区内党组织和党员的管理关系，增加了社区党组织纵向领导、横向协调的实力，实现了社区党建由垂直管理向区域整合的转变，构建了无缝隙、全掩盖的社区管理新体系。二是搭建了社区党员训练管理新平台。通过党员承诺践诺、日常考核评价、在职党员
双重管理
等，进一步深化了在职党员
双报到，强化了党员日常训练，特殊是加强了在职党员
八小时
外的管理和监督，有效激发了辖区党员队伍整体活力。三是提升了社区社会治理新水平。社区党组织整合辖区党组织服务、党建、文化、人才等资源，集中力气办大事、解难事，提升服务水平。同时，党组织和党员作用的充分发挥，提升社区综合治理实力，增加了社区党员和居民的归属感、骄傲感，党组织的三力
和党员群众幸福感明显提升，连续三年，辖区信访上访量下降了30.5%、两率一度
提高到98.8%。
下一步，我们将认真贯彻落实全国和全省城市党建工作座谈会议精神，虚心吸取先进阅历，落细落实从严要求，创新完善工作机制，着力抓重点、破难点、举亮点，不断提升城市社区基层党建工作水平。
篇六：下基层座谈会交流发言
基层挂职年轻干部在基层锻炼座谈会上的发言作为一名“三门”干部，有幸到基层学习锻炼是一段宝贵的经历。回味一年挂职锻炼，感触很多，体会很深，觉得对基层的认识起了“化学反应”。孔子曰“君子有九思”，拿来概括锻炼的认识和体会颇为切合。
视思明一一努力开阔视野
机关有机关的视野，基层有基层的天地。做好基层工作，既要上接“天线”，紧跟政策走势；又要接好地气，做好结合文章。长期以来，基层干部群众在改革开放的实践中创造了许多好做法好经验，像我挂职的*市*镇在推进新型城镇化、农业现代化等方面就做出了很好的探索。我像海绵吸水般学习，虽然打开了视野，但感觉仍不够宽，还有待进一步开阔。
听思聪一一认真分析思考
在基层可学应学的东西很多，对接收到的信息，既不能“乱花渐欲迷人眼”，沉迷其中；也不能“眉毛胡子一把抓”，不分重点；还不能“拣到篮里就是菜”，照单全收；更不能“听风就是雨”，偏听偏信。而是要沉下心来踱点方步，对听到看到的现象做一番深思功夫，去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里，找出真实的、本质的、规律
性的东西。
色思温一一保持蓬勃朝气
基层是干事创业的热土。广大基层干部群众发扬“革命加拼命”的精神、吃苦奉献的作风、“瞎子打架、抓住不放”的韧劲，营造了良好的发展氛围。基层锻炼必须传递正能量，保持一股子朝气、锐气、正气，不怕困难，锐意进取；不怕得罪人，敢抓敢管；不贪图安逸，奋力拼搏，才能激励人鼓舞人感召人，赢得认可和尊重。
貌思恭一一真心敬畏群众
群众的眼睛是雪亮的。在基层锻炼搞短期行为，抱着作秀姿态、应付心理，可能蒙混一时，但终究不得人心。基层锻炼必须跨过“思想关”，发自内心地尊重群众、关爱基层，如此方能表里如一，动于中而形于外，受到干部群众真诚的欢迎和接纳。
言思忠一一广交基层朋友
徐特立说：“交朋友是可以产生伟大力量的。”交到了基层朋友，等于通过了考试，挂职工作的顺利开展就有了保障。而要交到可以说心里话的基层朋友，首先要过“语言关”，不仅能听懂会说方言俚语，更要能听懂群众的所盼所求，感受到他们的疾苦欢乐。
事思敬——工作高度负责
基层锻炼不能抱着镀金心理、看客心态，对负责的工作满足于差不
多、一般化，必须精益求精，特别是对承诺了的事，更要善始善终、善做善成。否则，不仅自己学不到真本事，还会影响挂职干部群体在基层的良好形象。
疑思问——抱着求真态度
工作中要本着实事求是的态度，知之为知之不知为不知，切不可自以为是，眼高手低，也不能不好意思，以向基层干部群众请教为耻。要学习孔子“入太庙每事问”，勤学善思，多拜基层干部群众为师，切实利用好基层这个最大课堂。
忿思难——虚心接受批评
人非圣贤，孰能无过？何况到基层学习锻炼的干部。工作做错了或者做得不好，基层干部群众提出意见建议，乃至批评，要敢于正视，认真对待，虚心接受，不可敷衍了事、意气用事，更不可不顾后果闹情绪、发脾气。这既是一种不成熟的表现，也会挫伤群众的感情。
见得思义一一坚持清廉自守
身处基层，面临的诱惑和风险也不少，稍有不慎就可能触犯党纪国法，成为反腐败的对象。必须警钟长鸣，严格按照党员领导干部廉洁从政的要求，保持艰苦奋斗本色，慎独慎初慎微，守住为人处世的底线。
篇七：下基层座谈会交流发言
重庆市总工会调研督导基层重点工作座谈会交流发言
各位领导，各位同事：
大家好！我是轨道集团公司通号分工会何颖，非常高兴今天能有这样一个机会与大家分享和交流工会工作心得。通号公司分工会成立于2011年，下设2个分工会小组，现有工会会员806人。自从成立以来，通号公司分工会一直从多方面积极开展工作。坚持党政主导、工会运作、职工参与的维权格局，统筹兼顾、突出重点，不断深化以职代会为基本形式的职工民主管理制度，切实调动广大员工的积极性，进一步推动了企业与员工的全面和谐发展。
在担任通号公司分工会工会**期间，我同时担任综合管理部经理岗位，在近一年来的时间里，通号分工会积极配合党委行政，开展了多项大型活动，工会重点工作取得了比较显著的业绩，整体工作跃上了新的台阶，在取得了成绩的同时，我们也总结了两条经验和一项建议，借此机会向各位领导汇报、与各位同仁交流：
经验一：工会工作要深入人心，必须坚持改进工作作风，把具体问题在基层解决。
自党的群众路线活动开展以来，通号分工会配合党委、行政开展了一系列的“贴近群众、走进群众”的活动。在2013至2014年期间，我们开展了管理人员每周下基层收集意见、开展员工满意度问卷调查、建立领导公开信箱等各种主题活动。其中，赴生产一线对通号公司所辖车间以及56个班组进行了80余次走访调研，与500余人次员工进行交心谈心，收集、梳理问卷调查300余份，解决基层班组提出的综合疑难问题25个，切实解决了一些群众关心、职工
在意的困难。
这些措施和成果，使我们明白了：只有进一步改进工作方式和方法，提高工会干部的执行力和责任心，促使各级工会干部下移工作重心，工会才能真正的为广大职工群众所接收。而我们工会工作者也要树立“工作在基层落实，问题在基层解决，经验在基层总结，典型在基层推广，作风在基层转变。”的意识，才能真正的搞好工会工作。
经验二：工会活动要办出特色，必须要规范运作与管理，拓展出员工展现自我平台与渠道。
得益于轨道集团工会的支持与信任，从2011年成立起，通号分工会陆续承办了2011年节能减排活动、2012年工会论文评选活动、2012年“轨道风云二十年”征文评选活动、2013年工会“合理化建议”活动、2013年工会技改小发明活动等多项活动。其中，在合理化建议活动中，通号分工会从集团公司一万余名员工中征集561条建议，组织进行初审小组评审、专业小组评审和评审委员会打分等多项环节评审，从中筛选出100条优秀建议提交集团工会评委会评审，最终选出了23条优秀建议和77条入围建议进行评奖。活动所得的建议也都具有较高的实际应用价值，部分建议被提交至各接口部门进行实施操作，充分体现了广大职工参与企业管理、积极献计献策的工作热情。
这些活动的顺利开展，我们认为第一是离不开集团工会的正确领导，第二是离不开通号公司党委、行政的全力支持，第三也同时离不开分工会对于活动举办的规范运作与管理。
举办此类大型活动，通号分工会的经验办法主要有：
一是拓宽思路，整合资源，做好工会活动前期调查工作。我们的工会活动，着眼于满足广大职工群众的多层次需求进行思考，不断拓展服务领域，创新服
务手段，努力使开展的活动，是职工群众真正喜欢、愿意参与的。
二是分工协作、组织明确，做好工会活动整体安排工作。在每次举办和承办工会活动之时，我们通号分工会往往拟定整体方案、细化工作细则、开展分工协作；把责任落实到人、把任务落实到人，一般细分联络、宣传、组织、后勤、技术等工作小组，具体开展工作，并指定负责人参与定期碰头会向分管领导汇报情况。这样，不管活动场面如何，都能基本做到忙而不乱，井井有条。
三是面向职工、面向群众，做好工会活动全面宣贯工作。为了把工会活动开展成为职工喜爱的“精品活动”，我们通号分工会坚持了积极向党委和行政汇报工作，并寻求支持。在活动宣传工作方面，每当工会举办大型活动，通号公司综合管理部企宣组总是及时参与，组织撰写专题报道和连续性宣传稿件，一方面让职工及时了解到了活动内容，另一方面也进一步扩大了工会活动在职工群众当中的影响力，取得了非常好的宣传效果。
四是吸引人才、挖掘人才，利用工会活动展现职工风采。
在长期过程中，通号分工会一直围绕公司工作重心开展活动。从提升职工技能水平方面，形成了定期的“职工劳动技能大赛”机制；从提升职工综合能力方面，广泛动员职工参加各类征文、艺体活动。通号公司整体人才队伍，按照“高、精、尖”的培养模式，介入到工会技改发明、学雷锋活动等名牌载体上来，取得了良好的经济效益和社会反响。
在2013-2014年的研发周期当中，通号公司分工会共计完成6项技术改造项目，并有5项技改项目处于实施阶段，先后研发了通用读卡器软件、考试管理系统、电话录音系统等项目；完成了轨道闸机优惠灯、二号线TVM触摸屏接口、TVM纸币模块定位销易脱落等技改项目；组织实施了环境温度监控项目、二号线TTC控制板改造项目、二号线发卡机构主控板改造项目、一号线点卡机改造项目等
多项技术课题。在已经完成的技改项目中，通号公司自主研发的多联机空调散热系统技改项目应用于大坪空调外机房，每年可为公司节省大约693吨水和25298度电能，折合成经济效益约2万元；在线电信号检测系统研发技改项目，成功研发出了电信号检测系统，具有极强的针对性和灵活简洁的操作性，可节省经济成本5000元以上。正在实施的二号线TVM（BOM）发卡主控板技改、二号线回收主控板技改、二号线TVM（BOM）TTC主控板等三个技改项目，预计项目进行批量应用后，产生的经济价值可以达到20万元以上。正是通过坚持开展此类技改活动，通号分工会促使员工开动脑筋、专研技术，把产生的技改成果投入到运营生产当中，产生了良好的经济效益，为公司节约了大量的生产成本。
通号分工会的职工队伍，也陆续涌现出一大批优秀的员工代表:在第七、八、九届全国轨道交通行业工会年会上，通号公司分工会职工王工允、覃丽、王淑等先后获得由中国海员建设总工会颁发的工会工作论文全国一等奖、三等奖及优秀奖；职工朱宇皓、杜辉等人先后荣获重庆市交委颁发的重庆市交通行业文明个人荣誉；职工余鹏飞、李继发、舒杰等人荣获了集团公司劳动模范荣誉；职工武创、覃丽、陈春旭、邹伟、叶啓华等人荣获集团公司“我耀
我青春”轨道达人秀二等奖、优秀奖奖励。这些成绩的取得，充分说明了我们工会的职能，除了传统意义上的“群众的贴心人”以外，也可以在新时期新转型成为“企业的伯乐”。
当然，除去经验，我们的工会工作也存在很多不足，有些不足是我们已经发现了的，我们今后会着力去改进；有些不足是我们没有发现的，也希望各位专家领导给我们指出，我们一定认真整改。
自从我担任通号分工会工会**以来，我对于工会工作的思考就没有停止过。我认为，工会职能要充分发挥，必须要加强工会组织建设，培养出一专多
能的工会工作人才。关于这方面的建议，我想分两方面意思来进行阐述。
一是工会组织要联系党委加强自身建设工作。
工会工作很多很杂，尤其是基层工会，面对的职工群体非常庞大。这就需要我们工会组织上下一心，形成高效的战斗力。但限于条件，我们基层工会的工作人员，都是兼职开展工会工作，一是没有额外的津补贴，工作动力不足；二是没有专业的工作知识，开展工作的方式方法不规范，有待培训提高。因此，在党政重视方面，我建议今后工会是否可以形成加强向党委汇报工作的制度。对于涉及职工切身利益的重要问题，要及时向党委反映解决,适当考虑兼职工会工作人员待遇，提升工作热情.在参与渠道方面，我建议要进一步畅通工职工诉求的渠道。建立职工反映问题专用信箱；好的职工金点子、合理化建议活动等活动一定要形成常态化，并选拔好点子，真正执行。
在干部选配方面，我建议工会可视情况设专职工会干部，工会干部的培养、任用、交流，可以纳入党委组织人事工作总体安排，优先调整到比较重要的岗位上来。
二是工会组可以利用现代化网络渠道，打造一批示范性的公开平台，从而促进企务公开。
一是建议成立职工群众沟通交流的互动平台
建议工会充分利用内外资源，按照行业的发展和企业职工实际需要，牢牢把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗的时代主题，充分运用官方网站论坛、职工QQ群、职工微信群、官方微博、报纸、电台等各种宣传载体，广泛宣传正确的意识导向，把巩固党执政的阶级基础和群众基础作为政治责任，引导广大职工理解、支持和参与改革，维护和发展职工利益，凝聚广泛的思想共识
和行动力量。
二是建议成立职工代表高层参与的零距离平台
建议工会建立每年度职工代表列席企业企务会议制度。规范职工代表的权利和义务，给予代表在会上提出自己看法和建议的权利、给予代表就会议讨论的有关内容到公司相关部门和基层单位进行调查及了解情况的权利、给予代表就员工关心的问题提交会议进行研究讨论的权利。
三是建议创造领导与员工完美沟通的双向平台
建议基层分工会建立每月部门负责人和职工代表“双向沟通”制度。全力营造企业浓厚的民主氛围，促进企业健康发展，加大力度组织职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督，听取职工的意见和建议，引导广大职工坚决拥护党中央关于全面深化改革各项方针政策，正确认识和对待改革发展过程中利益关系和利益格局的调整，切实落实好员工的知情权、参与权和监督权。
以上就是我今天发言的全部内容，仅为我个人的一点经验和体会，如果有不对的地方，还请大家批评指正，谢谢大家！
篇八：下基层座谈会交流发言
2020年优秀基层年轻干部座谈会发言2020年优秀基层年轻干部座谈会发言2020年优秀基层年轻干部座谈会发言我们年轻干部是人民的勤务员，应该最讲担当。实现追赶超越必须实干担当，实干担当应以实干为先。参加工作第一年，有一项工作任务是给国道两边种树做绿化，刚出校门的我信心满满，想着一定能干好，却没想到群众不同意怎么办，后来领导带着我挨家挨户给村民做工作，最后村民才同意栽树。从那时开始，我才深切懂得了读万卷书，行万里路的真正含义。
实现追赶超越必须实干担当，实干担当应以担当为重。
20年我到段家镇担任党委书记。脱贫攻坚工作正式启动后，段家镇共识别建档立卡贫困户875户3540人，从入户走访到建档立卡，从产业发展到致富增收，我都倾注了很大心血。
段家镇农业优势不明显，我带领镇村干部考察后，认为可以在经济作物和园林绿化用树育苗上做文章，兼有牲畜托管贷和油用牡丹，项目落实后，基本实现了群众在家门口创业、在村子里增收;为解决贫困户因家庭情况不能外出务工的难题，我协调落实了苏陕合作项目，对接建立镇村工厂5家，实现了扶贫帮困工作由输血到造血的转变。
我们年轻干部是学历层次较高的干部群体，应该最注重学习。通过十多年来的工作，我认识到作为年轻干部，优势与劣势并存，我们有学历、有闯劲，但也存在经验少、考虑不全面等问
题。我认为，学习是继续前进的不竭动力，包括学习理论和学习实践两个方面。作为年轻干部，要时刻扩充自己的知识储备，让知识更好地服务工作。
蹲苗基层锤炼本领凤翔县挂职副县长徐向文直面本领不足、本领恐慌、本领落后短板，我们渴望蹲苗。蹲苗的重心在扎根、在蓄养分、在打基础。我刚到县上时，主要工作都在面上，因情况不明、经验欠缺，面对突如其来的工作任务和难题，时常会有本领不足、恐慌之感。今年，县上先后给我安排了包抓贫困村、环境整治、重点项目建设等任务，这为我深入基层、深入群众创造了条件。
只有经历发现困难、面对困难、解决困难的全过程，才能真正积累经验、增长本领。我的建议是第一，以制度化手段，将年轻干部安排到一线岗位、重点部门、前沿领域实践锻炼;第二，提高年轻干部在不同岗位、不同职能部门、不同行业领域间的流动频率，全方位锻炼，综合性成长。
锻造信念如磐、意志如铁、勇往直前的品质，我们渴望提苗。在今年3月份县上组织的植树活动中，我学到一个技术口诀，即三埋两踩一提苗。大致意思是，种树时要盖土3次、踩实2次、提苗1次。如果说蹲苗的目的是让年轻干部成长得更稳、更实，走得更远，那么提苗则能够让年轻干部的成长更顺、更直，走对方向。
对此，我有两点建议。一是经常性开展教育座谈、专题培训、外出交流等活动，从思想上引导年轻干部坚持阳光正道;二是建立市县镇三级传帮带机制，选配政治立场坚定、理论水平高、工作经验丰富、业务能力强的老干部，对口帮带年轻干部，帮助我们少走弯路、尽快成长。
勇于担当做表率市规划局村镇科科长韩海毓要精益求精，做好把一件事情干到极致的准备。十多年的工作经历，我体会最深的是勤学多思、苦干实干，才能适应新时代工作的需要。
20年，农村危房改造工作纳入脱贫攻坚任务，加之9月份在陈仓区周原镇挂职副镇长，工作头绪之多前所未有。为了统筹兼顾，我制订工作计划，按照省考核标准和要求，研究镇总体规划编制，制作规划沙盘模型、镇区宣传片和宣传册，实地解决项目建设存在的问题，推动项目建设按期完成。同时，全力以赴抓好科室负责的农村危房改造工作，对危房改造对象认定、建设进度、质量管理、竣工入住和资金拨付等存在的问题进行研判，提出解决办法，按期完成了危房改造任务。
要脚踏实地，做好勇攀高峰独当一面的准备。对于年轻干部而言，成就不平凡就要从平凡的小事做起。做好当下的每一项工作，从平凡的点滴小事做起，坚持简单的事情重复做，你就会成为专家;重复的事情用心做，你一定是赢家。
年轻干部要成长成才、有所作为，我的感悟是一要有原则。我们年轻干部处在思想的活跃期，也是思想的塑造期，如果做事
做人没有原则，墙头草随风倒，不仅不能干好工作，也难以走好自己的人生路。
二要有规矩。人无规矩则废，不守规矩甚至破坏规矩必将受到制裁。年轻干部更要做自觉明规矩、守规矩的典范。
只有自觉养成守规矩的意识，形成守规矩的习惯，才能保证自己在人生的道路上行得端、走得直。
扎根基层扬帆逐梦眉县汤峪镇党委组织委员王玺志存高远、勤奋学习是年轻干部干成事的根本。我们具有较高的文化层次和专业知识，但是，农村工作光靠专业知识还不行，更重要的是要不断学习提高做农村工作、群众工作的本领和干事创业的水平。当前农村工作依然面临着许多新的困难和问题，加强农村社会管理的任务仍然十分繁重，脱贫攻坚、壮大村级集体经济仍需不断探索，如何做好乡村振兴工作任重而道远。这些摆在眼前的难题，都需要我们加强学习、勇于实践，努力使自己成为有较高理论知识和政策水平，懂经济、会管理、善发展的知识型干部。
敢于担当、勇挑重担是实现人生价值的必由之路。年轻干部要勇挑重担，在项目建设、脱贫攻坚等工作中经风雨、长见识、增才干。
20年来汤峪镇工作后，我担任了钟吕坪村脱贫攻坚驻村工作队队长。钟吕坪村是沿山村，基础设施比较薄弱，矛盾纠纷比较突出，贫困人口179户505人。刚接到这份工作任务时，我心里确实有畏难情绪。当时自己有孕在身，而且刚来到乡镇，又比较
年轻，怕工作拿不下来，是镇党委书记给了我很大的鼓励和勇气，让我放开手脚干。看到领导对我的信任，我咬紧牙关，走村入户，宣传政策，动员危房改造，积极实施扶贫项目，扎扎实实按照党委安排开展好各项工作，顺利通过了国家和省市检查，也得到了群众的肯定。通过这项工作，让我更加树立了信心，丰富了与群众打交道的经验，敢于承担更加艰巨的工作任务，个人也得到了成长。
砥砺前行无悔青春眉县挂职副县长陈昌煦如何成为一名优秀的选调生、成为一名合格的基层年轻干部，我有两点认识一是要明确一个态度，那就是拥抱基层，接地气干实事。
只有坚定理想信念，时刻保持奋发有为、敢于担当的情怀，在基层锻炼中实践，在基层锻炼中奉献，在基层锻炼中成长，才能承担起党和人民交付给我们的职责，不辜负组织的培养与期待。大多数情况下，我们很难一开始就做出多少轰轰烈烈的业绩，但我们有义务将自己承担的每一项工作做到最好，切实为基层、为人民办一些看得见、摸得着的好事、实事。
二是要确立一个目标，那就是找准定位，主动担当作为。
基层无小事，基层有难题，服从工作安排是第一位的。在此基础上，再结合实际工作需要，力争做到学以致用、知行合一。到眉县工作后，根据省市统一安排，前两年我将分别在村、镇接受锻炼。我所在的金渠镇宁渠村，和眉县其他大多数镇村一样，以猕猴桃种植为主导产业。利用下乡调研和到村工作的契机，我
对眉县的经济社会发展有了更深的认识，也形成了一些不成熟的工作设想。具体而言，我希望自己能够充分发挥自身特长，积极培育新的本领，配合全县中心工作，推动眉县猕猴桃、砖机、纺织产品走出国门，打入国际市场;推动眉县与北京大学、清华大学、中国科学院、西北工业大学等科研院校搭建更广泛的县校合作平台，助力乡村振兴、助力县域发展;推动眉县传统文化、红色文化资源的挖掘与提升，打造更具特色的城市名片。
勇于担当甘于奉献市卫计局挂职副局长周峰作为一名土生土长的上海青年，第一次来到宝鸡，内心格外兴奋。站在一带一路建设的前沿阵地，我相信，我们年轻人只要勇于担当、甘于奉献，就一定能成就一番事业。
作为二十几岁的年轻人，吃点亏、多做事、受点委屈、遇点挫折，真的没有什么，这本就是成长的一部分，更重要的是磨砺心志，砥砺成长。
要永远保持学习的习惯，发挥自己的研究优势。即使在如今的行政岗位，我依然不断学习，在宝鸡的一年中发表了3篇国际论文，获得了省科技厅科普使者的称号。此外，除了撰写科研成果及人才培养统计年鉴新型农村合作医疗在预防贫困的作用20-20的宝鸡经验等调研报告外，结合今年国家成立应急管理部和退役军人事务部的情况，在街道挂职期间，我调研了消防官兵、应征入伍及退伍军人的相关信息，采集了他们对于医疗卫生、职业教
育、文化娱乐的需求数据，希望用前瞻性的目光，从基层角度为这些最可爱的人作出力所能及的贡献。
年轻人要有自己的梦想情怀，不为功利遮望眼。来到宝鸡这一年多来，无论是卫计局的同事，还是患者、医生护士，最令我感动的话就四个字我需要你。当每个人垂垂老矣回望过去的时候，那些遇到的不平凡的人，经历的不平凡的事，看到的不平凡的山和水才是最难以忘怀的。既然作出了选择，就要做最精彩的自己，在工作岗位上为党和人民作出贡献。
学思践悟不忘初心陈仓区拓石镇党委书记龙淑萍年轻干部要勤于刻苦学习。年轻干部应善于在乡镇基层纷繁复杂的工作学习中潜心挖掘，认真反思，及时总结，形成适合自己的、适合基层特点的工作方法，这样才能跟群众打成一片，得到群众认可。另外，要认真学习借鉴别人的成功经验，在此基础上总结成为自己的经验，才能不走或者少走弯路。
20年，拓石镇计划新建移民搬迁安置楼，在西部山区实现群众集中上楼，一开始大家都想不通。我们组织分管领导、干部和相关村干部去商洛、安康学习陕南大移民模式。
回来后大家的顾虑打消了，思路明晰了，工作也得到顺利推进。总之，只有加强学习，才能增强工作的科学性、预见性、主动性，才能使决策体现时代性，富于创造性，避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，才能克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。
年轻干部要勇于探索实践。在乡镇，很多工作的推动没有固定的模式，许多问题的解决也没有标准的答案，其中的轻重缓急、深浅适度只能在实践中去探索。拓石镇有种植柴胡的传统，20年初，全镇种植面积仅有3000亩;20年我任职以来，一直在思考农民增收途径，经过广泛走访、查阅资料，最终确定了以柴胡为主的中药材种植这一主导产业。通过与西农大专家团队的合作，采取专业合作社农户的模式，目前全镇柴胡种植面积稳定在7万亩左右，同时申报注册了陈仓西山柴胡国家地理证明商标，使我们宝鸡柴胡入选秦药十大品牌。
守正笃实久久为功岐山县凤鸣镇副镇长李裕熹宝鸡既是异乡，更是家乡。宝鸡离我的故乡千里之遥，无论是风俗、饮食还是人文都与我的故乡大相径庭，但是从我任职以来，党组织和领导给予我很大的支持和爱护，在他们的关怀、信任下，我负责的工作得以顺利开展。我慢慢发现，宝鸡人民很善良，宝鸡文化很厚重，宝鸡饮食很独特。
慢慢地，我也得到了党组织和领导的认可、得到了同事的支持、得到了村干部的尊重，我逐渐融入了宝鸡，宝鸡成为我的第二家乡。
北大既要记得，更要忘记。在基层工作，要时时刻刻记得自己毕业于北大，北大在教给我知识的同时，更重要的是教给了我思维方式，我的思维深度和宽度是我的优势，我要利用好自己的优势，在基层工作中有所作为，不给母校丢脸;在基层工作更要忘
记自己是北大人，忘记自己的书生气息、忘记自己的骄傲、忘记自己看待事物理想化的眼光，来到基层就要与群众打成一片，只有融入、只有接地气，才能看到基层最真实的东西，才能干好基层工作。
打赢脱贫攻坚战，是全面建成小康社会的标志性指标，是解决发展不平衡不充分问题的关键之举。我将坚决服从党组织的安排，在扶贫工作中不断学习、善于总结，尽心尽力干好本职工作。
这几年的工作经历让我认识到，年轻干部只有扎根于广袤肥沃的大地，经过修枝剪叶的疼痛，经受严寒酷暑的考验，才能有千磨万击还坚劲，任尔东西南北风的从容。
在平凡中坚守在压力下前行市中心医院血液风湿科医师兰春雨在临床一线工作，会遇到各种各样的难题。为此，我们尽可能在每一个细节上为患者提供帮助，比如指导患者办理门诊慢病、安排人员陪同行动不方便的老人检查等，希望自己的言行使患者感受到温暖、看到希望。
内科临床工作琐碎、繁重、紧张，对差错零容忍。辛苦付出之后，却往往不易看到成绩。医生的角色，也需要承担来自各方面的压力，接受各种考验。去年12月下旬到今年1月上旬，9天时间内，我的3位病人接连过世，两位白血病终末期，一位重症狼疮合并狼疮脑病、重症肺炎的患者，虽然无意外死亡，但是压力排山倒海，我几乎崩溃了。几个月以后，我在路上偶然遇见其
中一位患者的家属，他迎上来主动和我打招呼，并感谢在住院期间我对他母亲的照顾，我心中忽然就释然了。作为一名年轻医生，我也难免有浮躁气盛的时候。所幸逐渐学会把挫败感化为前行的动力，静下心来学习，学会在平凡中坚守。两年多来，工作环境也在不断重塑我的个性，现在考虑问题可能更周到、更细心了。在这期间，领导和同事给予我的关怀和帮助，使我完成从一名医学生到可以独当一面的医生的社会角色转换。
两年多的工作经历让我认识到。靠一个人的力量很难走远，个人的成长和成绩往往是依托好的平台获取的;要与人为善，能吃苦，敢于探索。作为一名选调生，要给自己准确定位，提高对自己的要求，发挥专业所长，作出一番事业。
志存高远实干担当金台区人社局干部张亮亮志存高远，脚踏实地。市委、市政府高度重视人才特别是青年人才的培养工作，相继出台了多项优惠政策，在工作中配备了作风优良、工作扎实的优秀干部做好传帮带工作，促进新生力量的成长，使之有足够的本领接好班;在生活中又提供了各项资金补贴，为我们能够全身心投入工作解决了后顾之忧。在宝鸡市选调生对接会上，各级领导鼓励我们在工作中了解宝鸡、热爱宝鸡，言语间饱含着对年轻同志的关怀与期待，我深刻体会到立志当高远、立志做大事、立志须躬行的必要性。
转变角色，加强学习。尽管我们具有较高的文化水平与专业知识，但我们缺乏宝贵的实践经验，高校毕业生这个标签既是光
环，也是压力。这个标签可能是我们踏入社会的敲门砖，却不能成为我们融入社会的通行证，书本上的知识是死板的、平面的，而实际工作是灵活的、复杂的。因此，刚参加工作，我们要放低姿态、摆正心态，重新投入基层这所新学校;同时也要秉承终身学习的准则，不懂就问、不会就学，勤于动脑、善于钻研，不断摸索工作方法，努力提高工作能力，尽快适应工作环境。
立足岗位，实干担当。作为选调生，要服从组织的安排，多干事，能吃苦，不怕挫折，在实践中积累经验，勤勤恳恳工作，踏踏实实干事，秉承奉献青春，服务人民的宗旨，在平凡的岗位也能发光发热。在工作中，我们还要保持清醒并且严格要求自己，勇于承担责任，不畏难，干成事，在基层实践、进步与成长。
篇九：下基层座谈会交流发言
2020优秀基层年轻干部座谈会发言材料扶风县委常委、统战部部长
高婷
我们年轻干部是人民的勤务员，应该最讲担当。实现追赶超越必须实干担当，实干担当应以实干为先。参加工作第一年，有一项工作任务是给国道两边种树做绿化，刚出校门的我信心满满，想着一定能干好，却没想到群众不同意怎么办，后来领导带着我挨家挨户给村民做工作，最后村民才同意栽树。从那时开始，我才深切懂得了“读万卷书，行万里路”的真正含义。
实现追赶超越必须实干担当，实干担当应以担当为重。20**年我到段家镇担任党委书记。脱贫攻坚工作正式启动后，段家镇共识别建档立卡贫困户875户3540人，从入户走访到建档立卡，从产业发展到致富增收，我都倾注了很大心血。段家镇农业优势不明显，我带领镇村干部考察后，认为可以在经济作物和园林绿化用树育苗上做文章，兼有牲畜托管贷和油用牡丹，项目落实后，基本实现了群众在家门口创业、在村子里增收;为解决贫困户因家庭情况不能外出务工的难题，我协调落实了苏陕合作项目，对接建立镇村工厂5家，实现了扶贫帮困工作由“输血”到“造血”的转变。
我们年轻干部是学历层次较高的干部群体，应该最注重学习。通过十多年来的工作，我认识到作为年轻干部，优势与劣势并存，我们有学历、有闯劲，但也存在经验少、考虑不全面等问题。我认为，学习是继续前进的不竭动力，包括学习理论和学习实践两个方面。作为年轻干部，要时刻扩充自己的知识储备，让知识更好地服务工作。
凤翔县挂职副县长
徐向文
直面本领不足、本领恐慌、本领落后短板，我们渴望“蹲苗”。“蹲苗”的重心在扎根、在蓄养分、在打基础。我刚到县上时，主要工作都在面上，因情况不明、经验欠缺，面对突如其来的工作任务和难题，时常会有本领不足、恐慌之感。今年，县上先后给我安排了包抓贫困村、环境整治、重点项目建设等任务，这为我深入基层、深入群众创造了条件。
只有经历发现困难、面对困难、解决困难的全过程，才能真正积累经验、增长本领。我的建议是:第一，以制度化手段，将年轻干部安排到一线岗位、重点部门、前沿领域实践锻炼;第二，提高年轻干部在不同岗位、不同职能部门、不同行业领域间的流动频率，全方位锻炼，综合性成长。
锻造信念如磐、意志如铁、勇往直前的品质，我们渴望“提苗”。在今年3月份县上组织的植树活动中，我学到一个技术口诀，即“三埋两踩一提苗”。大致意思是，种树时要盖土3次、踩实2次、提苗1次。如果说“蹲苗”的目的是让年轻干部成长得更稳、更实，走得更远，那么“提苗”则能够让年轻干部的成长更顺、更直，走对方向。
对此，我有两点建议:一是经常性开展教育座谈、专题培训、外出交流等活动，从思想上引导年轻干部坚持阳光正道;二是建立市县镇三级“传帮带”机制，选配政治立场坚定、理论水平高、工作经验丰富、业务能力强的老干部，对口帮带年轻干部，帮助我们少走弯路、尽快成长。
市规划局村镇科科长
韩海毓
要精益求精，做好把一件事情干到极致的准备。十多年的工作经历，我体会最深的是勤学多思、苦干实干，才能适应新时代工作的需要。20**年，农村危房改造工作纳入脱贫攻坚任务，加之9月份在陈仓区周原镇挂职副镇长，工作头绪之多前所未有。为了统筹兼顾，我制订工作计划，按
照省考核标准和要求，研究镇总体规划编制，制作规划沙盘模型、镇区宣传片和宣传册，实地解决项目建设存在的问题，推动项目建设按期完成。同时，全力以赴抓好科室负责的农村危房改造工作，对危房改造对象认定、建设进度、质量管理、竣工入住和资金拨付等存在的问题进行研判，提出解决办法，按期完成了危房改造任务。
要脚踏实地，做好勇攀高峰独当一面的准备。对于年轻干部而言，成就“不平凡”就要从平凡的小事做起。做好当下的每一项工作，从平凡的点滴小事做起，坚持简单的事情重复做，你就会成为专家;重复的事情用心做，你一定是赢家。
年轻干部要成长成才、有所作为，我的感悟是:一要有原则。我们年轻干部处在思想的活跃期，也是思想的塑造期，如果做事做人没有原则，墙头草随风倒，不仅不能干好工作，也难以走好自己的人生路。
二要有规矩。人无规矩则废，不守规矩甚至破坏规矩必将受到制裁。年轻干部更要做自觉明规矩、守规矩的典范。只有自觉养成守规矩的意识，形成守规矩的习惯，才能保证自己在人生的道路上行得端、走得直。
眉县汤峪镇党委组织委员
王玺
志存高远、勤奋学习是年轻干部干成事的根本。我们具有较高的文化层次和专业知识，但是，农村工作光靠专业知识还不行，更重要的是要不断学习提高做农村工作、群众工作的本领和干事创业的水平。当前农村工作依然面临着许多新的困难和问题，加强农村社会管理的任务仍然十分繁重，脱贫攻坚、壮大村级集体经济仍需不断探索，如何做好乡村振兴工作任重而道远。这些摆在眼前的难题，都需要我们加强学习、勇于实践，努力使自己成为有较高理论知识和政策水平，懂经济、会管理、善发展的“知识型”干部。
敢于担当、勇挑重担是实现人生价值的必由之路。年轻干部要勇挑重担，在项目建设、脱贫攻坚等工作中经风雨、长见识、增才干。20**年来汤峪镇工作后，我担任了钟吕坪村脱贫攻坚驻村工作队队长。钟吕坪村是沿山村，基础设施比较薄弱，矛盾纠纷比较突出，贫困人口179户505人。刚接到这份工作任务时，我心里确实有畏难情绪。当时自己有孕在身，而且刚来到乡镇，又比较年轻，怕工作拿不下来，是镇党委书记给了我很大的鼓励和勇气，让我放开手脚干。看到领导对我的信任，我咬紧牙关，走村入户，宣传政策，动员危房改造，积极实施扶贫项目，扎扎实实按照党委安排开展好各项工作，顺利通过了国家和省市检查，也得到了群众的肯定。通过这项工作，让我更加树立了信心，丰富了与群众打交道的经验，敢于承担更加艰巨的工作任务，个人也得到了成长。
眉县挂职副县长
陈昌煦
如何成为一名优秀的选调生、成为一名合格的基层年轻干部，我有两点认识:一是要明确一个态度，那就是拥抱基层，接地气干实事。只有坚定理想信念，时刻保持奋发有为、敢于担当的情怀，在基层锻炼中实践，在基层锻炼中奉献，在基层锻炼中成长，才能承担起党和人民交付给我们的职责，不辜负组织的培养与期待。大多数情况下，我们很难一开始就做出多少轰轰烈烈的业绩，但我们有义务将自己承担的每一项工作做到最好，切实为基层、为人民办一些看得见、摸得着的好事、实事。
二是要确立一个目标，那就是找准定位，主动担当作为。基层无小事，基层有难题，服从工作安排是第一位的。在此基础上，再结合实际工作需要，力争做到学以致用、知行合一。到眉县工作后，根据省市统一安排，前两年我将分别在村、镇接受锻炼。我所在的金渠镇宁渠村，和眉县其他大多数镇村一样，以猕猴桃种植为主导产业。利用下乡调研和到村工作的契机，我对眉县的经济社会发展
有了更深的认识，也形成了一些不成熟的工作设想。具体而言，我希望自己能够充分发挥自身特长，积极培育新的本领，配合全县中心工作，推动眉县猕猴桃、砖机、纺织产品走出国门，打入国际市场;推动眉县与北京大学、清华大学、中国科学院、西北工业大学等科研院校搭建更广泛的县校合作平台，助力乡村振兴、助力县域发展;推动眉县传统文化、红色文化资源的挖掘与提升，打造更具特色的城市名片。
市卫计局挂职副局长
周峰
作为一名土生土长的上海青年，第一次来到宝鸡，内心格外兴奋。站在“一带一路”建设的前沿阵地，我相信，我们年轻人只要勇于担当、甘于奉献，就一定能成就一番事业。
作为二十几岁的年轻人，吃点亏、多做事、受点委屈、遇点挫折，真的没有什么，这本就是成长的一部分，更重要的是磨砺心志，砥砺成长。
要永远保持学习的习惯，发挥自己的研究优势。即使在如今的行政岗位，我依然不断学习，在宝鸡的一年中发表了3篇国际论文，获得了省科技厅“科普使者”的称号。此外，除了撰写《科研成果及人才培养统计年鉴》《新型农村合作医疗在预防贫困的作用:20**-20**的宝鸡经验》等调研报告外，结合今年国家成立应急管理部和退役军人事务部的情况，在街道挂职期间，我调研了消防官兵、应征入伍及退伍军人的相关信息，采集了他们对于医疗卫生、职业教育、文化娱乐的需求数据，希望用前瞻性的目光，从基层角度为这些“最可爱的人”作出力所能及的贡献。
年轻人要有自己的梦想情怀，不为功利遮望眼。来到宝鸡这一年多来，无论是卫计局的同事，还是患者、医生护士，最令我感动的话就四个字“我需要你”。当每个人垂垂老矣回望过去的时候，那些遇到的不平凡的人，经历的不平凡的事，看到的不平凡的山和水才是最难以忘怀的。既然作出了选择，就要做最精彩的自己，在工作岗位上为党和人民作出贡献。
陈仓区拓石镇党委书记
龙淑萍
年轻干部要勤于刻苦学习。年轻干部应善于在乡镇基层纷繁复杂的工作学习中潜心挖掘，认真反思，及时总结，形成适合自己的、适合基层特点的工作方法，这样才能跟群众打成一片，得到群众认可。另外，要认真学习借鉴别人的成功经验，在此基础上总结成为自己的经验，才能不走或者少走弯路。20**年，拓石镇计划新建移民搬迁安置楼，在西部山区实现群众集中上楼，一开始大家都想不通。我们组织分管领导、干部和相关村干部去商洛、安康学习陕南“大移民”模式。回来后大家的顾虑打消了，思路明晰了，工作也得到顺利推进。总之，只有加强学习，才能增强工作的科学性、预见性、主动性，才能使决策体现时代性，富于创造性，避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，才能克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。
年轻干部要勇于探索实践。在乡镇，很多工作的推动没有固定的模式，许多问题的解决也没有标准的答案，其中的轻重缓急、深浅适度只能在实践中去探索。拓石镇有种植柴胡的传统，20**年初，全镇种植面积仅有3000亩;20**年我任职以来，一直在思考农民增收途径，经过广泛走访、查阅资料，最终确定了以柴胡为主的中药材种植这一主导产业。通过与西农大专家团队的合作，采取“专业合作社+农户”的模式，目前全镇柴胡种植面积稳定在7万亩左右，同时申报注册了陈仓西山柴胡国家地理证明商标，使我们宝鸡柴胡入选秦药十大品牌。
岐山县凤鸣镇副镇长
李裕熹
宝鸡既是异乡，更是家乡。宝鸡离我的故乡千里之遥，无论是风俗、饮食还是人文都与我的故乡大相径庭，但是从我任职以来，党组织和领导给予我很大的支持和爱护，在他们的关怀、信任下，我负责的工作
得以顺利开展。我慢慢发现，宝鸡人民很善良，宝鸡文化很厚重，宝鸡饮食很独特。慢慢地，我也得到了党组织和领导的认可、得到了同事的支持、得到了村干部的尊重，我逐渐融入了宝鸡，宝鸡成为我的第二家乡。
北大既要记得，更要忘记。在基层工作，要时时刻刻记得自己毕业于北大，北大在教给我知识的同时，更重要的是教给了我思维方式，我的思维深度和宽度是我的优势，我要利用好自己的优势，在基层工作中有所作为，不给母校丢脸;在基层工作更要忘记自己是“北大人”，忘记自己的书生气息、忘记自己的骄傲、忘记自己看待事物理想化的眼光，来到基层就要与群众打成一片，只有融入、只有接地气，才能看到基层最真实的东西，才能干好基层工作。
打赢脱贫攻坚战，是全面建成小康社会的标志性指标，是解决发展不平衡不充分问题的关键之举。我将坚决服从党组织的安排，在扶贫工作中不断学习、善于总结，尽心尽力干好本职工作。
这几年的工作经历让我认识到，年轻干部只有扎根于广袤肥沃的大地，经过修枝剪叶的疼痛，经受严寒酷暑的考验，才能有“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的从容。
市中心医院血液风湿科医师
兰春雨
在临床一线工作，会遇到各种各样的难题。为此，我们尽可能在每一个细节上为患者提供帮助，比如指导患者办理门诊慢病、安排人员陪同行动不方便的老人检查等，希望自己的言行使患者感受到温暖、看到希望。
内科临床工作琐碎、繁重、紧张，对差错零容忍。辛苦付出之后，却往往不易看到成绩。医生的角色，也需要承担来自各方面的压力，接受各种考验。去年12月下旬到今年1月上旬，9天时间内，我的3位病人接连过世，两位白血病终
末期，一位重症狼疮合并狼疮脑病、重症肺炎的患者，虽然无意外死亡，但是压力排山倒海，我几乎崩溃了。几个月以后，我在路上偶然遇见其中一位患者的家属，他迎上来主动和我打招呼，并感谢在住院期间我对他母亲的照顾，我心中忽然就释然了。作为一名年轻医生，我也难免有浮躁气盛的时候。所幸逐渐学会把挫败感化为前行的动力，静下心来学习，学会在平凡中坚守。两年多来，工作环境也在不断重塑我的个性，现在考虑问题可能更周到、更细心了。在这期间，领导和同事给予我的关怀和帮助，使我完成从一名医学生到可以独当一面的医生的社会角色转换。
两年多的工作经历让我认识到:靠一个人的力量很难走远，个人的成长和成绩往往是依托好的平台获取的;要与人为善，能吃苦，敢于探索。作为一名选调生，要给自己准确定位，提高对自己的要求，发挥专业所长，作出一番事业。
金台区人社局干部
张亮亮
志存高远，脚踏实地。市委、市政府高度重视人才特别是青年人才的培养工作，相继出台了多项优惠政策，在工作中配备了作风优良、工作扎实的优秀干部做好“传帮带”工作，促进新生力量的成长，使之有足够的本领接好班;在生活中又提供了各项资金补贴，为我们能够全身心投入工作解决了后顾之忧。在宝鸡市选调生对接会上，各级领导鼓励我们在工作中了解宝鸡、热爱宝鸡，言语间饱含着对年轻同志的关怀与期待，我深刻体会到立志当高远、立志做大事、立志须躬行的必要性。
转变角色，加强学习。尽管我们具有较高的文化水平与专业知识，但我们缺乏宝贵的实践经验，高校毕业生这个标签既是光环，也是压力。这个标签可能是我们踏入社会的敲门砖，却不能成为我们融入社会的通行证，书本上的知识是死板的、平面的，而实际工作是灵活的、复杂的。因此，刚参加工作，我们要放低
姿态、摆正心态，重新投入基层这所新学校;同时也要秉承终身学习的准则，不懂就问、不会就学，勤于动脑、善于钻研，不断摸索工作方法，努力提高工作能力，尽快适应工作环境。
立足岗位，实干担当。作为选调生，要服从组织的安排，多干事，能吃苦，不怕挫折，在实践中积累经验，勤勤恳恳工作，踏踏实实干事，秉承“奉献青春，服务人民”的宗旨，在平凡的岗位也能发光发热。在工作中，我们还要保持清醒并且严格要求自己，勇于承担责任，不畏难，干成事，在基层实践、进步与成长。
篇十：下基层座谈会交流发言
精品资料欢迎阅读城市基层党建工作经验交流座谈会发言材料范文5篇
【小雅为你整理的精品文档，希望对你有所帮助，欢迎你的阅读下载。】内容如下-城市基层党建工作经验交流座谈会发言材料范文5篇
【篇一】
**作为**地区中心城市、国家先进装备制造业基地，81.3%的基层党组织、79.5%的党员分布在城市，曾创造出全国社区党建的“**模式”。近年来，我们深刻把握城市基层党建工作特点规律，把城市基层党建作为引领经济社会发展的“龙头”，大力弘扬“马上办”和“钉钉子”精神，推动城市基层党建整体水平不断提升，基层社会治理能力不断增强。
一、提高站位谋全局，在创新特大城市基层党建工作思路上实现新突破。市委以改革精神和创新思路进行顶层设计，制定出台《关于全面加强城市基层党建工作的意见》。全市上下把加强城市基层党建作为贯穿社会治理和基层建设的一条红线，围绕体制机制、组织设置、方式方法等方面进行探索创新，构建了市、区、街、社四级联动体系，建立健全了“一核多元、共治共享”、党建+新兴领域、智慧党建等工作机制，并从人、财、物三个方面给予充足保障，推动街道社区党建、单位党建、行业党建互联互动，扩大商务楼宇、各类园区、商圈市场等新兴领域党建覆盖，党在城市的执政基础不断夯实。
二、聚焦问题求实效，在**城市基层党建重点难点上实现新突破。我们抓住影响城市基层党建整体效应的主要矛盾和矛盾的主要方1精品资料欢迎阅读
面，以“党建+”为抓手，精准施策、集中攻坚。瞄准“街道主责主业不清、统筹协调不力”的问题，打出“党建+基层治理”组合拳。以发挥好街道党组织联结辖区内各领域党组织的“轴心”作用为重点，推进街道体制机制改革，全面取消招商引资职能，引导街道聚焦主责主业，集中精力抓党建、抓治理、抓服务，并探索向街道下放了对职能部门派出机构负责人的人事考核权和征得同意权，街道规划参与权和综合管理权、对区域内事关群众利益重大决策和重大项目建议权等五项权力，使街道做到了权责一致、统筹有力。
三、释放潜能激活力，在锻造城市基层党建工作骨干队伍上实现新突破。我们把社区工作者队伍作为城市基层党建工作骨干力量，精心管理、持续用力，打造了社区工作者队伍建设“升级版”。一是选出“能人”。打破地域、身份、职业界限，通过基层选拔一批、社会选优一批、组织下派一批的“三个一批”办法，拓宽渠道、广纳群贤，同时探索推行社区工作者职级化管理，推行“全科社工”，把“能人”留在社区岗位。二是提升“素质”。坚持市级示范培训、区级重点培训、街道全员培训的三级培训方式，使每名社区党组织书记每年都能接受不少于5天的封闭培训。优秀社区党组织书记不仅能到北京大学、清华大学等国内顶尖高校培训，而且还走出国门到韩国学习考察社会治理经验。三是更有“奔头”。我们从完善激励保障机制入手，建立社区工作者生活补贴自然增长机制，城区社区党组织书记每月补贴平均达到4250元、社区工作者达到3620元(扣除五险一金)。加大定向招录公务员和事业编干部力度。
精品资料欢迎阅读
四、提升品质抓管理，在强化城市基层党建阵地建设上实现新突破。我们坚持强化政治属性与鲜明党的标识同步推进，在弘扬“红色文化”上下功夫。建设“红色驿站”。按照开放式、集约化、共享性的原则，在流动党员集中地区，打造了红星党员驿站等6个区域性、多功能的党员组织生活体验中心，每个组织生活体验中心使用面积均在500平方米以上，设立了党员宣誓室、组织生活室等组织生活体验平台。(**市委组织部)
【篇二【小雅文库】】
近年来，**市积极应对城市快速发展对基层党建工作提出的新课题新挑战，坚持以解决突出问题为导向，通过理顺管理体制，优化工作机制，深化区域党建统筹、资源整合，形成各方联动、齐抓共建、统管互促的城市基层党建强大合力。
一、理顺体制机制，建立健全区域化组织体系。一是深化组织联结“纽带”。全面推行街道“大工委”和社区“大党委”建设，辖区单位党组织负责人担任街道社区党组织兼职委员，共同做好加强基层党建、创新社会管理、推动城市发展工作。二是增强日常联系“黏性”。健全区域化党建协调机构，在区级建立区域化党建指导委员会，在街道建立区域化党建协调委员会，在社区层面建立大党委兼职委员联席会，实现“居民的事大家管，大家的事大家办”。三是强化激励约束“刚性”。把推进区域化党建工作作为区、街道和社区三级党组织书记抓基层党建工作述职评议的重要内容，并把辖区单位参与共驻共建情况作为评比表彰重要指标，各地各单位推荐的先进基层党组织，必3精品资料欢迎阅读
须经由所在街道(社区)党组织填写其参与社区党建工作的表现情况和推荐意见。
二、深化共建互补，实现条块联动。一是坚持组织联建。推进“强基扩面”工程，采取横向联合、纵向联建、行业组建、相近联建等方式，织密城市基层组织网络。深化“互联网+”党建，推进各领域党建互联互动。二是坚持活动联抓。坚持以需求为导向、以项目为抓手，由街道社区党组织统一搭建为民服务载体平台，协调驻区单位发挥各自优势，服务辖区百姓。三是推动资源联用。全市命名20个党员思想教育基地，建立基层党建理论与实践师资人才库，统筹开展“送教下基层”等活动，推动优质党建资源向基层倾斜。
三、着眼有形有效，扩大新兴领域党建覆盖。一是创新管理体制。在纵向，指导各地区完成非公党建工作机构和职能的“两合并一理顺”，在乡镇街道设立非公综合党委，形成了市、区、街三级非公党建工作管理体制；在横向，按照“谁主管谁负责”原则，抓实行业主管单位党建责任。二是抓实“两个覆盖”。突出重点领域精准施策，全市共建立7344个非公有制企业党组织和971个社会组织党组织，组建率分别为45.4%和45.1%，全市100人以上企业、30人以上实体性社会组织实现党组织全覆盖。三是重点突破提升。推进民办教育、民办医院、律师等10个重点行业单位党建工作，开展“党员亮身份、支部强作用、党风带行风”主题实践活动，解决与群众利益密切相关的难点问题，创造了良好的营商环境。
四、突出作用发挥，筑牢基层一线红色堡垒。一是从一线抓起“强4精品资料欢迎阅读
支部”。制定“一线筑垒”实施方案，从社区网格、经营窗口等基层一线党支部抓起，抓最前沿、强最基层。严格落实六项标准，深化党支部规范化建设示范点创建工作，以78个市级示范点为引领，带动全市基层党支部提升规范化、制度化、科学化水平。二是从制度严行“促规范”。制定《关于严格党的组织生活制度的实施意见》，对组织生活八项制度作出明确界定、提出量化要求。三是从硬件实行“强保障”。规范社区工作者生活补贴和社会保险等各项制度，稳步提高社区工作者待遇水平，全市社区工作者月平均报酬2800元(扣除五险一金)。按照每个社区20万元的标准，落实社区党组织服务群众专项经费，通过社区党组织这个主渠道联系群众、凝聚人心。（**市委组织部）
【篇三】
近年来，按照上级要求，福康社区党委推行了“组织引领、机制引领、服务引领”和“工作保障”的“三引领一保障”党建工作模式，走出了一条社区党委统一领导、各类组织互联互动、社会各界支持配合、人民群众共同参与的社区发展之路。
一、建强组织体系，把各方力量拧成一股绳。一是有针对性地建设社区“大党委”。在把驻区单位党组织负责人吸纳为社区党委兼职委员的同时，针对辖区内“商铺密集、利益诉求多”的特点，让商铺中的党组织负责人或党员任兼职委员，共同研究解决实际问题。二是整合网格化管理。为解决“多网并存、职能单一、资源浪费”的问题，整合党建、综治、民政等网格，把支部建在格上，实行统一管理、集5精品资料欢迎阅读
中使用，实现了“党建主导、多网合一、一网多能”。三是用好社会力量。充分发挥社区在慈善公益事业上的平台桥梁作用，建立了党委联系辖区内“两代表一委员”和成功人士制度，积极引导他们为社区作贡献。
二、健全工作制度，把基层党建制度内嵌于居民自治机制之中。一是实行群众事项首问负责制。二是实行重大事项党内酝酿议事制度。三是实行重大事项“三会一代理”决策落实制度。“三会”，即召开“居民协调会”形成决议；召开“居民听证会”，研究决定各类缴费标准；最后召开“居民评议会”对事项办理效果进行评价。“一代理”，即社区党委全程代理，对事项进行担保、跟踪、督促，确保把事情办成。
三、强化精准服务，把志愿服务从党员“独角戏”变成社区“大合唱”。一是开展普遍走访，在“质疑”中增定力。二是建立重点联系制度，在“怨气”中找堵点。我们注重从一些生活困难群众的怨声怨言中，查找发现社区管理服务上的堵点和断点，并通过建立班子成员每人联系5个至6个困难户，社区干部每人联系3个困难户的方式，帮助他们解决实际问题。三是解决群众诉求，在“实干”中树形象。2011年以来，服务队共入户走访居民4.5万人次，收集意见建议7000余条，解决实际困难3000余个。
四、夯实工作基础，把队伍带好、资源用好。社区党委逐步建立完善队伍、阵地和经费保障机制，为提升社区党组织的凝聚力、创造力提供条件。一是不遗余力培养年轻干部。二是把有限的钱花在刀刃6精品资料欢迎阅读
上。三是虚实结合建设党建阵地。依托“一厅三站六室”，建成了集社区办公、党群活动、志愿服务、居家养老、市民学校、看病就医等功能于一体的“一站式”公共服务平台，打造了联动服务的实体阵地。（鞍山市铁东区山南街道福康社区党委）
【篇四】
**市望花区是雷锋精神的发祥地，多年来，区委把雷锋精神作为宝贵财富，在弘扬雷锋精神、增强党建整体效应上下功夫，走出了一条党建引领、区域统筹、联动融合，合力构建和谐幸福新城区的区域化城市党建新路。
一、着力构建区域联动、团结互助的组织体系。一是构架“三横三纵”网络。“三横”，即区委与驻区40家大中型企事业单位党组织联合建立地区党建指导委员会，9个街道与驻街86家单位党组织建立街道党建工作协调委员会，70个社区党总支与驻社区155家单位党组织建立社区党建工作议事委员会；“三纵”即在街道党工委领导下，把党总支建在社区，党支部建在楼院，党小组建在楼栋，形成了横向到边、纵向到底的区域化城市党建工作组织网络。二是建立三级项目体系。全区把党建重点难点工作以项目形式推进，确定党建项目146个。三是推动各领域党建融合。城区9个街道、70个社区全部成立“大工委”“大党委”，吸纳共建单位196家，区域化城市党建工作覆盖率达100%。
二、用雷锋精神引领全域统筹、友爱奉献的志愿服务。一是用“雷锋号”志愿服务统领。抓住“雷锋号”这个精神高地，在学校、社区、精品资料欢迎阅读
储蓄所、派出所等行业命名了15家“雷锋号”单位，模范传承雷锋精神。在街道社区，建立党员技能特长资源库和党员志愿者台账，培育“雷锋号”党员志愿者服务队108支，常备党员志愿者5600余人，全天候全方位开展志愿服务活动。二是用“雷锋情”党建文化铸魂。在社区党组织阵地内专设政治功能区，突出党旗、党徽、入党誓词等党建标识，同时将快递式服务、亲情式疏导、互助式帮扶等载体活动成果在党建阵地呈现，形成了以雷锋精神为核心的“家”文化、“福”文化、“好人”文化等，展现了党建工作的无限活力、无穷魅力。三是用“雷锋式”创建活动弘扬。发挥地区机关、企事业单位的优势，开展“争创群众满意机关争当雷锋式党员干部”实践活动，评选出雷锋式党员干部45人，全区有12人获评市级百姓雷锋，3支学雷锋团队获评百姓雷锋团队。
三、全力打造全域互动、富有特色的党建品牌。区委立足于党建高地和雷锋精神核心区建设，制定了《望花区“品牌化党建”工作实施意见》，打造了各层次、各领域特色党建品牌162个，成为城市党建的闪亮“名片”。一是突出政治属性，把党的旗帜举起来。把给党员过政治生日作为党内生活制度固定下来，按党员的入党时间将政治生日贺卡发放到党员手中，并同步开展走访慰问、重温入党誓词、义务奉献等活动，激发党员不忘初心、继续前进。二是强化服务功能，把党的形象亮出来。开展“党员家庭代办站”活动，在楼栋之间选择骨干党员家庭建立代办站400余个，义务为居民代缴生活费用、代管物件、纠纷调解、困难帮扶等日常服务。三是实施凝聚工程，把党员精品资料欢迎阅读
群众聚起来。加强党支部规范化建设，将规范化建设标准与阵地的建、管、用深度融合，搭建了“百千万党课在支部在基层”“让党员回家”“老年大学”“特色文体队伍”等平台，通过党课教育、寻找失联党员、兴趣学习班以及形式多样的文体活动，把党员群众凝聚在党组织阵地里、凝心在党组织工作上，达到了固党员根、暖党员心、凝党员魂的目的。（**市望花区委组织部）
【篇五】
近年来，**市站前区委高度重视城市基层党建工作，以打造“区域化、智慧化、品牌化、项目化”党建为重点，全面促进城市基层党建创新升级。
一、以区域化融合为切入点，下活党建“一盘棋”。构建四级联动体系，注重强化对各领域党建工作的统筹、谋划和推进，建立了区委书记挂帅的党建工作领导小组，每年对党建工作责任制落实情况开展专项检查；聘请党建志愿者，将党务能人、党员骨干充实到基层党建指导站中，推动城市党建工作规范发展；推进街道“大工委”建设，统筹协调驻区单位及居民事务；实行社区“大党委”建设，吸纳驻区单位党组织负责人担任兼职委员，签订区域化党建工作责任书。构建互联互动体系，以省、市、区三级先进党支部为核心成立了片区党建工作站，将168家企业、20家市场、119个社会组织纳入到10个片区管理，机关、社区、企业、社会组织结对联建活动，结成对子102个，帮助城区居民就业1241人，跟踪培养党员227人，开展联建活动113场。
精品资料欢迎阅读
二、以智慧化建设为着力点，用好党建“云平台”。打造“网站+”互动平台，建立了集一网通、一视通、一览通于一体的“党群
e站”，开设党建、干部、人才等十大板块，推行“开放式大讲堂”“互联网+”等学习模式，让干群时时能学、处处可学。打造“微信+”互动平台，以支部为单位，通过“微平台”向党员推介“两学一做”必学书目及内容、时事政治等“微消息”2000多条，访问量超过30余万人次。组织不便于集中的党员开展“微生活”，让流动党员过组织生活、缴纳党费不再成为难题。探索试行“智慧+”互动平台，投入40多万元开发了“智慧党建管理系统”，先后在振华社区和聚合社区进行试点，初步实现党员管理、培训、活动、服务一体化。
三、以品牌化建设为关键点，打造党建“新引擎”。实施“星级管理”认证体系，全区13万多个家庭、近万名党员和500多个基层党组织全部参与“选星”“创星”活动，先后评选出“十星社区党委”24个，“十星党支部”204个，“十星党员”近3200名。通过“星级管理”，隐藏多年的“口袋党员”主动亮明了身份，一些“信访户”变为“信法户”，争先进、创优秀在站前蔚然成风。创建基层“问政问事栏”，为基层党组织统一配置征求意见箱、活页纸、便民袋等问政问事栏，对收集梳理群众提出的2000余条意见建议，组织各层面的专业人士成立解答组答疑解难，实现了“事事有结果、件件有落实”。
四、以项目化推动为支撑点，夯实党建“主阵地”。实施“关爱工程”，推行“提薪制”，在提高聘用制干部报酬的基础上，基层党组织书记、副书记均落实了岗位补贴，基层干部全部落实了“五险一金”。1精品资料欢迎阅读
对连续任满三届、表现优秀、群众公认的9名社区书记经考核纳入事业编制管理。建立“互助关爱基金”“爱心超市”、党员服务站等项目，对党员每逢“七一”等重大节日必访、生病住院或去世必访、生活遇到困难必访，每年关爱党员群众均在千人以上，党员归属感和荣誉感进一步增强。实施“堡垒工程”，投资1400多万元，新建改扩建活动阵地130个，严格落实经费保障机制，每年为街道拨付经费60万元，为社区划拨经费18万元，保证了基层党组织“有钱办事”。坚持基层党支部书记全员轮训制度，建立学时制，分类分级考试，提升了基层党务干部整体素质。
【小雅为您整理的文章结束，希望对你有所帮助，欢迎阅读下载。】
11
篇十一：下基层座谈会交流发言
研究处处长下基层调研座谈会发言稿
深入学习实践科学发展观活动，我们保修分公司是3月19日进行的正式动员，目前正值活动的第一阶段，学习调研。分公司对一阶段学习做了细致安排，并提出要求，我们电保厂做为保修基层单位，一是明确指导思想，二是坚决执行，三是结合本单位实际，细致、扎实落实，完成学习实践的规定动作。
在一阶段学习调研活动中，我们首先遵照“党员干部受教育”指导思想，结合实际，有针对性地开展学习活动，细化学习安排，同时开展调研，除深入职工走访调查外，还召开了几个座谈会，（党风监督员管理和工程技术人员及普通职工的座谈）在一阶段学习、调研活动中自己的调研题目是《学习实践科学发展观，加强管理干部队伍建设》，带着问题搞调研。自己之所以制定这个专题，主要是鉴于管理工作如何进一步适应形势发展和需要。从大背景讲保修分公司重组经过八年的风风雨雨，在非常困难的条件下一步步发展到今天，从保修8000部至现在的近16000部公共电、汽车，完成了新老车的更换，科技含量进一步加大，落实新车维修思路，实现“一个重点，四个转变”，为运营提供优质车辆和服务，确保了奥运会圆满成功。这些工作和成绩的取得，归功于各级党委的正确领导，归功于保修有支强有力的干部队伍，归功于有一支拉得出来打得赢特别能战斗的职工队伍。毛**教导“正确的路线确定之后，干部就是决定的因素”。保修成绩的取得，干部起到决定作用。我们电车保修厂的管理干部也是
如此。
说成绩就要说问题，任何事情都是一分为二的，在这儿说说我们电保厂在干部队伍建设中存在的问题。
二、在一些党员干部中存在着执行能力问题，这个问题主要表现在贯彻落实上级工作的精神状态上，举例说明：公交场站禁止吸烟这是制度（制度一般都含有血的教训），就是这项禁烟在
电车如局外人，不论是电车保修还是电车客运对在车上和场院吸烟都有着“光荣历史”。理由是电而不是油，所以从电车教练带徒弟就吸，保修场地内也烟头甚多。对于禁烟电保厂在不同会议上强调多次，就是不见成效。在开展学习实践活动中，我们针对问题学习讨论，班子一致认为是管理干部的执行力问题。禁烟在电车是有一定的难度，但只要把事当事，认真去做就没有办不成的，班子带头一级抓一级，一级管理一级，严格管理在生产区域和责任区发现吸烟和烟头，对相应管理者进行扣罚，同时，与阜外大街32号院内的多家单位进行沟通，通报达成协议共同治理，目前，大院内特别是我们保修区域内吸烟杜绝，烟头也明显减少（在治理工作之初最多一天捡烟头1200多个），这说明只要是上级布臵的精神，会议通过的内容就毫不忧郁，坚决执行，只要认真执行了就一定能做好。这也是对我们各级执行力和领导能力的考验。
三、在一些党员干部中缺少一般冲劲。冲劲就是迫力，总觉得这部分同志干起工作来瞻前顾后，该拍板的也不拍，还要有个“请示”，分析其原因主要有以下3点：一是模范用不突出，要求职工的自身先做表帅，自觉不足，所以不敢大胆管理；二是工作标准不高，哥们之
间怕伤和气，工作粗躁；三是履职尽责不到位，工作不上心，不是全身心地无私地投入工作。其根本原因是这些干部的素质有待提高。
改进的措施：
1、进一步加强党员干部的学习，在学习内容上一是理论学习，前期我们已组织了管理人员对《领导力》和《执行力》的学习，当前最好的学习就是深入学习实践科学发展观活动，从而提高思想认识；二是专业技术的学习，特别是对新电车技术的学习，电车近几年发展非常快，从直流驱动到交流变频，又发展到奥运会展示的纯电动，今年又将有860部电、汽油混合动力车投入，干电车的就要学电车、懂电车，才能做好门内汉，指挥好生产。
2、要进一步创造和完善选拔培养使用年轻干部长效机制，广开渠道，拓宽门路，为使优秀年轻人才脱颖而出创造条件，搭建平台。要建立完善后备干部学习工作交流；年度考核；定期向党组织汇报学习工作情况等机制，加快企业年轻干部队伍建设的步伐。
3、要进一步加强对党员干部的监督，在每年述职报告的基础上，每半年要对全体管理干部进行一次测评，测评结果公开，对末位要进行谈话，敲警钟。
4、大胆处臵表现不积极的管理干部，对职工意见大，有举报的管理干部，进行深入调查，一经查实严肃处理，这样即触及了本人又教育了大家，老百姓叫好，管理干部作风也进一步摆正。
篇十二：下基层座谈会交流发言
基层党建工作座谈会发言材料同志们：根据会议安排，下面我就我县今年以来开展两新___党建工作情况作简要发言。今年来，我县按照全市两新党建工作的部署和安排，在巩固提升百日攻坚大行动成果的基础上，继续着力推进两新___党的___和工作覆盖，激活两新___党___的壁垒作用。
一、基本情况
目前，全县有___个两新___，其中。非公企业总个数为___个，社会___个，有党员___人。建立非公企业党___个，党___覆盖率为___%，比去年底提高___个百分点;建立社会___党___个，党___覆盖率为___%。
二、工作开展情况
（一）强抓基础，不断拓展两新___党建工作的覆盖面。
我们主要采取三联系的方式，推进两新___党建工作的两个覆盖有效开展。
一是积极联系两新___负责人，争取有效覆盖支持。通过建立两新___和党___信息数据库，重点对___个两新___进行排查登记，建立了六套台账;___个两新___单独建立了党___，实现应建必建;对党员人数不足___名的___个两新___，联合建立了___个联合党___;___个无党员的两新___，统一选派了党建指导员，为推进两个覆盖奠定基础。
二是积极联系党员，灵活有效覆盖方式。结合全省开展党___关系集中排查和全市党员信息采集录入等工作，共梳理出两新___党员___名，其中有___名党员出具了党员证明信，有___名党员已经迁转了___关系。积极引导两新___党员发挥模范带头作用，确保了党建工作的有效覆盖。
三是积极联系职工群众，创造有效覆盖条件。将___名两新___管理能人和业务骨干推选成为入党积极分子。同时，充分发挥县级工青妇等群团___作用，对部分两新___先行建立了工青妇等群团___，并通过开展有效的宣传引导，为建立党___创造条件。
（二）强抓宣传，努力提升两新___党建工作影响力。
一是加强宣传引导。充分利用各类媒体平台，推介宣传西林县两新党建工作的新思路、好做法、好典型，今年累计在各类媒体发布信息___篇次。
二是加强教育培训。今年共举办两新___负责人、党___书记、党务工作者___期，培训___人次;举办两新党___党员和入党积极分子培训班___期，培训___余人次。这将提高两新___党___党务工作者和党员的综合素质和开展党建工作的能力。
三是加强示范带动。通过积极培育西林汇浤工贸有限责任公司和___浩洋石油化工有限公司等党___，选派第一书记打造成典型的党建示范点，指导和推动面上的整体工作。同时，积极挖掘打造县个体私营协会联合党支部等小个专党建示范点。
四是加强党旗领航。围绕两新___的生产经营活动，开展党旗领航主题活动，整合全县优势产品、帮助贫困农户对接电商平台。举办电商培训班___期，累计培训___人次。目前，全县有电商企业___家，涉及我县等特色农产品，实现了党旗举起来，电商动起来，农民富起来。
（三）强抓保障，确保两新___党建工作的有效开展。
一是落实经费保障机制，为开展工作提供必要保证。我县把两新___党建工作经费___万元纳入县财政预算，将省级划拨的两新___党建工作按要求用于开展党___活动。同时，税务部门将两新___党建经费在两新___的管理费中列支，实行税前扣除，确保了专款专用。
二是建立沟通协调机制，为开展工作创造良好条件。建立了两新党工委与两新党___沟通汇报机制、党___与两新___管理层联系协调机制、党___与一线生产部门的互动服务机制、党___与群团___的整合联带机制，切实把两新___党建工作与两新___的管理有机融合起来，密切了关系，畅通了联系沟通渠道。
三是建立政策激励机制，切实增强工作积极性。今年七·一期间，我们对部分党建工作成绩突出的两新党___、党员和党务工作者进行了表彰奖励。同时，在县乡换届选举中，我们对从两新___代表人士中推荐党代表候选人、___侯选人和县政协委员，在提出初步人选___时，把所在两新___党建工作实绩作为重要依据，极大地提升了两新___党建的工作效力和显示度。
三、存在的困难和问题
今年来，我县在推进两新___党建工作中，取得了一定成效，但也还普遍存在着三少三无三怕现象，即：党___数量偏少、党员人数偏少、入党积极分子偏少;部分两新___党___无活动场所、无活动经费、无活动时间;少数党务工作者怕业主不支持、怕党员不参加、怕职工不理解等等。
四、下步工作打算
一是进一步加强两新党建示范点建设，激发两新___党建活力;二是进一步抓好两新党___、党员管理工作，实现管理规范化、制度化;三是继续加大力度开展党旗引航·电商扶贫活动，整合全县优势产品、帮助贫困农户对接电商平台;四是着力推进两新___党建工作基础设施建设，扎实推进两新党___活动场地规范化建设。
篇十三：下基层座谈会交流发言
下派干部座谈会发言稿范文尊敬的各位指导、同志们：
上午好！
09年6月下旬我们在组织部开见面会时，有幸聆听到罗部长的讲话。时间过得真快，一晃就半年多了，罗部长甜美的声音、语重心长的讲话还沥沥在目。到社区后，我非常珍惜这次锻炼的时机，用罗部长的讲话指导自己，在“效劳社区、造福居民”的同时，提升自己。
面对新的工作环境，首先要做到的就是放下架子，虚心学习，调整心态转变角色，尽快成为一个熟悉业务的社区主任。
（一）跟书本学习。学习党员效劳中心建立、文明创立、城市管理、方案生育、社会保障、就业和创业等有关法规和政策，学习社区建立和社区效劳的有知识和经历，在认真学习党的十七大精神的同时，注重把科学开展观的学习理论与社区工作开展相结合。通过跟书本学习全面提升自己社区工作的政策理论程度。
（二）跟同行学习。利用开会、学习、工作交流等时机，做一个学习的有心人，认真聆听，结合工作实际好好揣摸、体会，借鉴别人的好经历好做法。在这里，非常感谢组织部的指导给我们下派干部提供了这次很好的交流学习的时机。
（三）做实走访和调研。我9月24日一到美林景园社区，直接参与社区的换届选举，在9月份不到一个星期的时间，我以候选人的身份走访了全部居民代表（也就是楼栋长）和所有辖区单位负责人，走访让我在选举中得到了大家的支持，同时也提升了我对社区工作的认识。尝到了甜头的我，接手社区工作后，接合科学开展观的学习，把开展居民分类走访作为社区的一项经常活动，通过入
户走访，除理解情况，解决问题外，也为社区工作的开展提供了根据，并让社区的工作得到了更多居民的理解和支持。
由我执笔撰写的社区调研报告正是带着最基层的问题和思索得到区科学观学习指导小组的肯定，作为第三批“乡街社区”的材料收录成书。我在社区开展工作的一些做法在雨花区政务网、雨花党建网、长沙党员效劳网都有介绍。
做一个学习的有心人，让我受益匪浅，深化认识到社区工作的重要性，能正确对待工作中困难和问题，增强了干好社区工作的信心，把干好工作、提升自已和造福居民作为自己的追求。
社区工作千头万绪，要解决的问题很多，而社区的财力、权利非常有限，如何提升效劳程度，为社区居民多办好事，实事，确实需要罗部长所讲的“大智慧”。接手社区工作这三个月时间里，我深有体会，也作了一些有益的尝试。
1、加强队伍建立提升效劳程度。我在学校负责了几年的师资培训工作，深知人是干好工作的关键要素，在提升自我的同时，团结社区一帮人一起进步，提升社区的整体效劳程度，作为工作重点之一。
（1）注重制度建立，标准工作提升素质，促进社区建立的长足开展。施行“两调整，三标准，一评议”制度，首先，调整例会形式，强化例会的实效性、时效性。例会采取社区干部轮发言的形式，从而培养社区干部表达程度，社区工作齐参与；突出例会主题“街道会议精神、工作指示，国家当前形势，社区工作人员现阶段问题，辖区居民的矛盾处理”，进步社区工作的针对性。第二，调整分工认知，建立“减负、共担”的团队精神，在中心、重大工作上，对于专项负责人要减负，对于其他工作人员要共担，分工又合
作，齐心协力开展好社区工作。第三，标准工作制度，注重细节，营造了一种团结、积极、向上的工作气氛。第四，标准培训制度，加强理论学习、案例分析、工作评价反响，并把居民代表（楼栋长）纳入培训范围。第五，开展社区干部“双评议”制度，社区工作人员自我述职和社区工作人员背对背互相评议、居民评议社区干部两种评议方式，为社区干部全年的工作做以评价，以此促进社区干部效劳态度的转变，进步效劳质量。
（2）注重培训和鼓励。根据不同岗位的才能要求，开展系统性、针对性的培训，出台激劢措施鼓励工作人员参加社工职级证考试，提早为全区施行社工资格认证制度做准备，实在进步社区工作人员的职业道德品质、专业技术程度和综合才能素质。同时，在街道工委的指导下建立健全社区工作者的进入、薪酬、考核、鼓励、淘汰机制，落实各项养老保险待遇，不断进步社区工作者工资福利程度。
不到三个月的时间，社区工作人员的团队精神、工作责任心、社会责任感等方面有较大改变，得到了部分居民的肯定。但是我个人在社区效劳工作领域的理论程度和理论经历很是欠缺，希望今后能得到更多针对性的学习时机和直接支持。
2、把握工作契机解决实际问题。
十几年的工作经历告诉我很多问题的解决是需要契机的，就看我们有没有把握的工作中出现的良好契机。**年第四季度的文明指数测评工作全区上下高度重视，社区的迎检压力特别大，在压力面前我认识到这是解决社区一些实际问题的难得时机，也是检阅新一届社区工作人员的工作程度的好时机。在创立迎检期间，发动辖区单位、居民代表、共产党员、义工、居民广泛参与，以文明创立为
契机多方筹措资金数万元为铜铝材厂的平房和宿舍楼安装了楼道灯，对部分老化的线路全面进展改造，多方联络协调促成区市政局、园林局为美林路口劳动路沿线的大片毁损绿化带进展了恢复重建（检查前一天开工，如今接近工程尾声）。以创立促文明，为居民实实在在解决了问题，改善了社区环境，提升社区文明程度。
3、“四重视”做实民生效劳
民生工程是党委、政府也是社区的工作重心，在充分调研的根底上，我们确定了近期的工作重点，就是“四重视，四贴心”，逐步翻开了工作的场面。
重就业，贴心失业人员。多方想方法利用辖区内资源对就业困难对象提供个性化效劳和公益性岗位援助。充分利用新城地标这块平台，争创雨花创业富民基地，在开展经济的同时，提供更多就业岗位。
重救助，贴心困难人员。打造好“雷锋超市”社区救助平台，为生活在最底层的居民提供强有力的保障。经常到低保户、孤寡户、病残户等弱势群体家庭，理解情况，主动为他们解决一些实际困难。通过落实结对帮困等活动，为特困家庭的根本生活提供物质帮助；为困难家庭的重病人能及时争取医疗救助、药物救助；为大病、残疾多重叠加的特困家庭多渠道宣传、争取政府和社会援助。对低保户、大病特困户我给自己定的目的是每月至少上一次门。
重尊老，贴心老年人。开展居民分类走访活动时，重点走访留守老人、重病老人、残疾老人、生活困难老人、热心社区公益事业的老人、社区文艺积极分子等，通过入户走访，理解情况，解决问题，并以特色老年人活动队伍为依托，开展由社区老年人参加的文体活动。
重计生，贴心育龄妇女。强化计生
“庭院式”管理与效劳，在贴心效劳好计生对象的同时，凸显社区计生特色品牌。
社区工作的重要，我想大家都有了深化的认识，我不再重复。肩负社会责任、指导和朋友的期望、自身的开展，用在社区的三年，来丰富敬业、沟通、大度、宽容、关爱、团结、效劳的涵。把社区当作丰富、锻炼、磨练自己的平台，以效劳居民、造福一方的工作业绩回报关心保护我的指导、组织、亲人和朋友。
以上是我一些不成熟的想法，敬请各位指导、同仁给予批评指正。
最后给各位指导、同志们拜个早年，祝大家新年快乐、身体安康、万事如意！
推荐访问:下基层座谈会交流发言 下基层 座谈会 发言
