员工座谈会踊跃发言（4篇）员工座谈会踊跃发言 员工工作座谈会发言稿5篇 座谈会不同于一问一答式的面访.因为是多人讨论,在有经验的主持人的主持下,受访者互相之间有一个互动作用,一下面是小编为大家整理的员工座谈会踊跃发言（4篇）,供大家参考。
篇一：员工座谈会踊跃发言
员工工作座谈会发言稿5篇座谈会不同于一问一答式的面访.因为是多人讨论,在有经验的主持人的主持下,受访者互相之间有一个互动作用,一个人的反响会成为对其他人的刺激,这种互动作用会产生比同样数量的人做单独陈述时所能提供的更多的信息.下面给大家分享一些关于员工工作座谈会发言稿5篇,供大家参考.员工工作座谈会发言稿(1)尊敬的领导,同事们：
大家好：
四年间,我见证了税务事业的成长,其中既有欢笑,也掺杂着许多辛苦和泪水,但我也在这辛苦和泪水中成长.如果说人生是一道选择题,那么我愿意选择税务,选择为青春点赞,在磨砺中锻炼自我,为国税添彩,在锻炼中不断成长.一、我愿意,愿意用勤,塑造一代青年的形象
我去年__月调到分宜县局办公室工作,此刻最大的困扰是怎样适应办公室的节奏,每一天临时的杂事,绩效管理、税收宣传、综治、领导讲话材料等,每一项任务都像是一座火焰山,烤的我焦头烂额,有一次写一篇材料,好不容易写完了结果被打回来,我也不明白自我的问题在哪里,根本无从下手,想想已经堆积起来的事,都觉得自我怎样可能翻得过眼前这座大山呢.等真的咬牙翻过来了回头看才发现,山并没有我想象的那么难以跨越.有人说,好的教练就是永远把杆偷偷往上调一点儿,我们也要学会给自我加压,每次一点点,不知不觉中,就在不断的突破自我.很多人对90后的印象多是有点懒、有些自我、有点偏执,可能我们这个年代的年轻人确实有一些缺点,但我期望我能以自身的努力向大家展示一个自信、勤勉、执着的90后税务干部.也恳请大家能在我们成长的过程中多帮助、多指教,多体谅.期望我们的青春气息能为新余国税带来飞扬的活力、蓬勃的朝气和灿烂的明天.二、我愿意,愿意用心,翻开一扇礼貌的窗口
说实话,我们办公室的人,应对面接触到纳税人的时机不多,我们的效劳对象对外是各兄弟单位,对内是各科室和我们系统全体干部职工.我们的工作说大了,什么事都管,说小了,什么事都管不了.以前我总想,我们的工作不就是“办公室一块砖,哪里需要哪里搬〞么,没感觉有多重要,但随着时间的推移,我身边的同事用他们一向以来的工作态度深深的感染着我.每当其他部门过来反映厕所漏水了,或者打
说要派车去下乡,食堂今日菜不新鲜等诸如此类的小事的时候,周主任总是认真的记录下来,再一个个去解决,孙主任为了其他部门报销的事也总是跑上跑下,填单审批,有时候和临聘人员解释一项规定,也总是讲的口干舌燥、喉咙嘶哑.我们常说要换位思考,我想这就是换位思考,此刻在盖公章的时候,在帮助填写报销单时,在接到纳税人的时,我总会转换主角,将心比心,期望用多一些温暖的语言,多一些和蔼的表情,多一些宽容的态度,翻开一扇礼貌的窗口,带来效劳对象的满意,树立起部门的良好形象,更能带来自我内心的平和和赠人玫瑰手留余香的收获.
1/6三、我愿意,愿意用爱,延伸一代税务人的追求
以往看过这样一段话,是一位领导干部对青年的寄语,不怕你们说错话,就怕你们不说话;不怕你们做错事,就怕你们不做事;不怕你们有缺点,就怕你们没特点.我想,作为青年干部,我们最大的优势是能够失败,失败了能够从头再来,能够摔倒,摔倒了能够站起来再走.此刻在时代趋势越来越多元化的今日,税收环境也越来越复杂,但我们税务干部,是用一种变革的载体,承载着不变的信仰.这个就是大爱吧,对国家和人民的一种爱,税收毕竟是取之于民用之于民.而我们作为青年干部,或许应当想想,如何去延续和传递这份爱.说起来很大,但落实到行动上,也很小,小到写好每一份材料,小到做好每一份报表,小到对纳税人多一分微笑、小到对同事多一分体谅、小到对矛盾多一分宽容,小到对挫折的多一分坚韧,小到对工作的多一分热爱,小到对梦想的多一分追求.我愿意,愿意用效劳之心温暖纳税人,愿意将我的青春奉献给税收事业.我们每一个青年干部,都应当像一颗颗星星,一颗星的光芒可能很微弱,但一千颗星一齐发光,便能闪耀整个夜空.愿我们都是那最灿烂的星星,千千万万个税务人,点缀起灿烂的夜空,构成国税事业闪耀的星河.员工工作座谈会发言稿(2)各位领导、青年朋友：
我叫______,很荣幸能代表输电运检团支部参加公司这次“对话·成长〞座谈会.“五四〞运动95周年的日子即将到来,谈论青春成长与企业的话题来纪念这一节日,具有十分重要的现实好处.一、促进青年成才需要公司层面大力支持
1、切实加强对青年职工的管理和培训,提高他们的综合素质是关键.公司团组织要多与单位领导沟通,重点培养创新型人才、敏锐型人才、开展型人才等贴合企业岗位,促进企业开展的人才.2、深入调研了解青年,全面关心青年生活.公司要及时了解掌握青年思想动态,用心沟通交流,培养青年用心向上的人生观,为青年成长成材扫清心理障碍.团干部应定期与青年团员进行座谈,多留心观察,发现问题,及时解决,做好思想引导工作.3、透过表彰推荐鼓励青年,坚持评选先进楷模.80、90后青年,社会造就了他们具有必须的自尊心和荣誉感,青年们都喜欢被关心、被赞赏、被肯定、被鼓励、被重视.所以,公司要抓住青年的这一特性,采取必须的表彰鼓励措施,鼓励青年创新创效、节能减排、修旧利废、提金点子、参与五小活动、QC攻关等.适时、适量的奖励会大大增强青年职工的奋斗欲望,从而为企业创造更多效益.二、工作中需要改善提升的地方
1、在做好本职工作的同时,躲到班组检修现场,用心帮助班组解决实际检修工作中的困难.2、需继续努力完善自我的专业知识,协助班组开展QC活动和
科技创新,提高输电专业的影响力.三、对公司青年管理工作的推荐.公司此刻青年员工一般为80、90后,80、90后员工大多为独生子女,常受父母亲的痛爱和长辈关心,从小可能会有些骄生惯养,脾气相对傲慢,具个性,这点90后尤为凸显.他们工作时比
2/6较容易理解凸显个性、风格的方式.他们反感训斥、推卸职责的管理者,他们需要尊重、关心和真诚.对80、90后员工要更多地采取鼓励、领导的管理方式,而不是传统的硬性管理,部门领导也要努力成为一个具有号召力的领导者.所以,部门管理者需要改变传统的管理观念和领导形象,强化领导方式的人性化与科学化,努力把自我打造成魅力型的管理者.员工工作座谈会发言稿(3)各位教师,大家好：
今日,我们在那里举行一个座谈会,新聘教师坐在一齐交流,欢迎你们进入我们这个教师圈子,尽快融入这个圈子.下头,我就我所学所经历所感悟的与大家共同交流,期望大家畅所欲言,有什么期望和想法,都能够表达的.一、岗位不分好坏,素养决定境界
在学校,岗位没有好坏之分,没有上下之别,仅有分工不一样;每个岗位都是一个舞台,能否扮演好自我的主角完全取决于自身.这就要求我们爱岗敬业,努力提高个人素养,打造自我人生的最高境界.就我们的工作特点而言,上好课是根本工作,我们要为每一堂课备好充分的教学思路.这就要求我们在开始上课之前做很多的案头工作.这样,我们的技艺就会不断提高.也仅有这样,才证明我们是一个爱岗敬业的教师,才会在其它教师心目中有一席之地,也才能得到领导的认可和工作上的支持.就拿我个人来说,到学校工作后,能够说我把整个身心都投入到了学校,我以学校的苦为苦,以学校的乐为乐,我与学校同荣辱、共进退.也许,有人会问,你是怎样到达这一境界的.我的答案就是我有着强烈的职责感,我尽我最大本领做到最好.二、环境不管优劣,态度决定高度
在那里,我要告诉大家的是,环境不管优劣,态度决定高度.既然走上讲台,想要成为一个好教师,这就需要我们对职业生涯做一个长远的规划,定好每个阶段的目标,再按部就班地去实施,最终实现我们职业生涯的成功.从我个人的感受来看,我觉得刚刚参加工作的前几年最为重要,它会养成我们一生的习惯、决定我们起步的速率、影响我们今后的开展.我把教师的成长概括为三个阶段：一是成人阶段,即初步把握住教学方向、教学体系,了解了教学的重点、难点在体系中的位置,学会了一般的教育教学技巧,初步探求出学科的教学规律的阶段,也就是明白该怎样教的阶段;二是成才阶段,在成人的根底上,进一步吃透教材、研究教法、读懂学生、自我反思、多学科渗透,初步构成自我的教学风格;三是成名阶段,在初步构成教学风格的根底上,再结合自我的知识结构、个性特点、兴趣方向、教学风格等方面的特色,探索出一条属于自我的道路,争取成为本学科在本校、本县都有名气的优秀教师.这也就是说,年轻教师要力争“成人,成才,成名〞,当大家成功的时候,就会更真切地感到：选择做一个教师,是我职业生涯中作出的最正确的决定.三、英雄不问来源,认识决定出路
我经常在思考一个问题,为什么同样是人,有的人大有作为,而有的人却碌碌无为,到底是什么在决定着一个人的命运?是身高、长相、体重,还是家庭背景、学历,答案都是否认的.记得有这样一句名言：“一个人的自我思想决定他的为人.〞所以,我要告诉大家的是,英雄不问来源,认识决定出路,认识不到位,做事没出路.如今是知识爆炸的时代,以前
3/6是要教学生一杯水,自我得有一桶水,可如今,需要的是一汪源源不断的清泉,因为知识是活的.所以,大家走上工作岗位后,必须不要忘记学习.如果要成为一名教师,懂一些知识和教学方法是能够胜任的,但要成为被学生、同行看得起的教师,那就需要懂很多东西,你的口才,你的知识面,你的专业本领,你的教学魅力,都是缺一不可的.四、本领不讲大小,职责决定绩效
本领不讲大小,职责决定绩效,职责保证一切.职责心是一个人的品格问题,也是一个人素质上下的表达.一般来说,本领和职责的几种情形是：有本领且尽职责,有本领但职责心差,职责心强但本领弱,本领弱且无职责心.对于一件事,你去做了,说明你有职责心,你做好了,说明你本领强.一个本领再强的人如果没有职责心,是干不出好成绩的.一个有知识的人能够成为学者,但不必须能成为一名教师.因为要成为教师还需要有一名异常的功夫：教学.师者,授业,传道,解惑也.我们的职责我们的职责就是要把知识传递给学生,不是简单的给予,而是艺术性地、技巧性地给予,那种只管自我讲,不管学生听得如何的教师,是不能真正做到授其业,传其道,解其惑的.选择了教师这份职业,也就选择了教书育人这份职责,我们所要做的,就是努力想方法把它做好.同样是一齐毕业的大学生、在同样的工作环境中,过了几年,所取得的成绩却大不相同,除了个性、机遇、自我期望的因素,相当大的一局部原因是职责感的强弱在起作用.本领不是万能的,没有职责是万万不能的!五、工作不谈报酬,努力决定成就
我们究竟为了什么而工作?为了生活还是为了梦想?为了生活而工作,说得明白一些,就是为了生计.常言道,今日不努力工作,明天努力找工作.从某一个层面看,工作是为了报酬,但得到报酬却不是我们工作的唯一目的.在工作中,我们更多的时候是怀着热爱和感谢之心去尽职尽责的做好每一件事,来回报领导、同事、学生对我们的支持、关爱和期待,开始时是为了生活而工作,但一个有志青年总应当有事业心,总应当不断要求上进.那里有一段话与大家共勉：“当你拥有一份工作时,你正在实现你生命的价值;当你做好一份工作时,你正在使你生命的价值提升.仅有当你意识到是为自我工作时,你才能体会生命是多么欢乐和有意义.〞让我们珍惜自我、善待自我,经营自我,欢乐地为自我工作,享受有意义的人生吧!员工工作座谈会发言稿(4)尊敬的各位领导、同事们:大家午时好!首先,感谢领导给我们供给了这样一个相互交流的平台.我呢,到单位已经一年有余,今日就借助这个时机来谈点自我在这一年中的认识和感想：
我分两局部来简单地谈：第一局部我从微观角度来谈点我们青年职工,异常是刚从学校出来,走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质;第二局部我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响.第一局部：说真的,从学校刚出来到单位以后,我觉得自我就像是久旱逢雨的禾苗,嗷嗷待哺的牛犊.这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西,可是,我不能满足于这一点点的成果而止步不前.那对于我们青年职工到底该怎样样做,才能在职场生涯中走的更好,更稳呢我想,我们至少要做好以下几个方面：
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篇二：员工座谈会踊跃发言
员工座谈会上发言稿4篇员工座谈会上发言稿
大家好!
我**支行的**x，是去年年底刚进行的新员工。在这里首先要感谢领导给我这个机会，让我代表新员工发言。
记得有位哲人曾经说过:"青年时种下什么，老年时就能收获什么"，对于刚进行的我们来说，这句话更是意味深远。下面我谈下自己的两点感想:
扎根于农合行这片沃土，感受成长的喜悦和激情
在进农合行短短六个月不到的时间里，却是我三十年人生经受中成长最快的阶段。在这里，我深刻感受到农合行为每个员工供应进展的平台是多么宽广，感受到了大家庭的暖和与感动。还记得刚进行时的忐忑担心，由于自认为非科班出身的我学起业务来确定比专业对口的新员工慢，不甘人后的共性使我对此担忧不已，跟在师父后面认真地记录临柜的操作规程，每个步骤都记得清清晰楚，可怕自己疏漏任何一个环节。而师父看我战战兢兢的样子，总会劝慰我，并且会急躁地重复好几遍，直到我记全为止。就这样在师父不厌其烦地指导之下，我很快熟识了储蓄业务。并且，领导和同事们的信任让我在进行半个月后独立临柜了。这使我很快进入了角色，觉得自己就是这儿不行或缺的一份子，每天都斗志昂扬地投入到繁忙的工作中去。农合行就是有这样的亲和力让我有仆人翁的心理认同。
在进行后的每时每刻，我都能从领导和同事们身上感受到"以客户为中心"的服务原则。原以为银行的工作轻松，但进银行不久我就发觉，为了客户延迟下班、周末加班是常有的事。领导和同事们身上的奉献精神让我懂得了他们是为了兑现对客户的，为了恪守银行的信誉和担当助推经
济进展的责任。在这种精神的感染下，我也懂得了奉献，在这个过程中，我发觉奉献也是一种欢乐。由于这样的奉献让我干一行而爱一行，爱一行而专一行，也因此能更融洽地融入到了这个团队中去。融入这样的企业文化，扎根于这样的大家庭，本身就是一种成长。
在这个大家庭，员工们犹如家庭成员般温馨和谐。在迎新晚会、跳绳爬山等活动中，我每次都能感受到同事间团结友爱的氛围。在辩论竞赛、舞蹈竞赛的备战过程中，我无时不在感受同事们乐观进取的精神。在农合行这块沃土上，我正在欢快地发芽，健壮地成长;在这个平台上，工作带给我莫大的欢乐与激情，而这个欢乐与激情将为我插上腾飞的翅膀。
耕耘于农合行这片沃土，收获不平凡的人生
收获来源于辛勤的耕耘，耕耘从不问春夏与秋冬，从不管寒冷与酷暑，这是我在农合行人身上看到和学到的。面
对客户的微笑从不因重复操作而省略，服务客户的心愿从不因日积月累的辛苦而褪色想客户所想是农合行人的原则，支持三农是农合行人的宗旨。我也时常在思索，我要在农合行这样一片沃土上如何耕耘，如何成长，如何沿着老一辈农合行人的脚印续写辉煌?
我想我只有把自己当成一颗种子，投身扎根于农合行这片沃土中才能生气勃勃。假如我们把银行的成长当成自己的责任，那么在银行成长的同时，我们也会获得成长和提升;假如我们能乐观仔细和全心全意地对待银行的每项事务、每位客户，那么我们的努力将推动银行的成长，我们也将因此实现人生价值，作出每颗种子成长后的贡献，收获不平凡的人生。
而作为新员工，特殊是刚开头临柜的我们，学好技术、娴熟业务是我们必需夯实的基础;热忱地迎接每一个早晨，热心地接待每一位客户是我们内心坚实的的信念;做好自己
的本职工作，踏实地走好每一步就是一分辛勤的耕耘，一分成长的收获。
作为青年的我们，富有激情、布满信念，是农合行新奇的血液，建设农合行美妙的明天是我们义不容辞的责任;我们乐观奋进、永不懈怠，像老一辈农合行人一样坚守着平凡的岗位和这不平凡的事业，连续农合行人的光辉传统是我们引以为傲、矢志不移的目标。
作为农合行的一员，我们始终与农合行同呼吸共命运，我信任我们每一个农合行人的进步都会推动银行的成长，每一个农合行人的努力都会为银行的进步增加一份力气，老一辈农合行人的行动已经证明，银行的成长让他们实现了自身价值，由于他们主动担当了银行进展中所需要担当的责任，在追求自身进步的同时也推动了银行的成长，也就有了农合行绚烂的今日，而我们的努力将打算农合行辉煌的明天。
**农村合作银行，这里是我们的家，这里是我们书写青春的画纸，这里是我们发光发热的舞台，这里是我们为之终身奋斗的战场!作为新员工的我们，我们更将以实际行动证明我们书写青春的激情和我们勇于担当责任的爱行之心。
感谢大家!
员工座谈会上发言稿
敬重的各位领导，各位同事：
大家好！特别感谢公司能为我们供应这样一个共同沟通工作、学习、生活心得的平台，相互促进，共同提高。
时间如白驹过隙，蓦然回首，我进入公司已经四年了。四年来，不管是工作上还是生活上，领导和同事的关怀与关心，使我的思想境界有了明显的提高。借今日这个难得的机会，我想与大家共同共享我在工作中成长的几点心得：
一是关于责任心。
具有责任心的人，会勇于担当责任，会由于自己的行为对企业造成影响而感到担心，从而竭尽所能去做好每一件关系到企业利益的事情；具有责任心的人，不会轻易推卸责任，不会由于一次过失造成后果而不敢担当责任。关于责任心的问题我的感受很深。不仅仅是我，绝大多数人应当都有这样的感受，就是越忙越乱，在方案中的工作多得忙不完的时候，偏偏又消失了许多方案外的临时大事，比如要报送材料、开会、领导临时交办的事项等等。在这种状况下，责任心强的人会分清轻重缓急，根据紧急而重要、紧急而不重要、重要而不紧急、不紧急也不重要的挨次梳理好工作内容，按次序做好工作。
而对于责任心不强的，会敷衍了事，能推则推。"勿畏难，勿轻略"，是出自《弟子规》的至理名言。这句话的意思是要想做成事，首先要安下心来，心无旁骛，全身心地
去做、脚踏实地地去做，遇到困难不退缩，直面问题不回避。也就是说，人家做一次就会了，纵使我比较愚钝，那我就付出十次的努力。假如人人都抱持这样的态度去面对事情，许多时候就不会被困难吓退了，被自己战胜了。通过秘书岗位上几年来的熬炼，我深知，不负责任的应付只会让大家绕弯路，所以，我必需要仔细负责地做好每件事，对自己负责，将服务工作做好。其实不管是从事什么岗位，我们的目标都是一样的，都是为烟草行业贡献自己的一份力气。
二是关于急躁。
日常工作中常常遇到以下情形：刚锁上茶叶柜的门又来一个领取茶叶的；一份文件流程没审核完又来几份比较急的文件；一份材料还没写完又要再写另外一份每天劳碌于重复再重复的例行工作和资料中，枯燥乏味是每天工作的感受，而"急躁"是坚持做好每项工作的法宝。急躁意味着
克制，意味着明智，把例行的工作内容培育成自己的"习惯"，给予它一份好心情，脚踏实地而不盲目求快，这样工作起来才不会心烦意燥。想想，虽然我们无法转变世界，但是多一点急躁，却可以转变自己。
三是关于进取心。
一般来说，一个人都会经受这样一个过程：首先实现"就业"然后把工作转化为"职业"最终在职业生涯中开创一番"事业"。就业，就是先参与工作；职业，就是在岗位上工作一段时间，通过实践熬炼，渐渐成长为岗位上的能手，工作上的骨干，实现"职业"化了；事业，就是把自己的工作当做了自己为之奋斗的事业，工作和事业紧密融为一体，乐观求进展，努力去制造，把工作视为实现人生价值的舞台，自觉地为之献身，为之奋斗。而实现这些，进取心很重要。假如对工作缺乏激情，每天满意于"当一天和尚撞一天钟"的生活和工作方式，是难以制造个人事业的。在
工作中，要给自己制定工作目标和工作方案，高要求完成工作任务，这对于个人的成长来说是一笔难得的财宝。
以上是我与大家共同共享的"三心"心得，我的发言完了，感谢大家！
员工座谈会上发言稿
敬重的各位领导，各位同事：
大家上午好，我是新入职员工**，毕业于沈阳航空航天高校，特别荣幸作为一名新员工代表发言，同时，感谢公司给我们这学习沟通的机会。
进入**公司，是我们人生轨迹发生巨大转折点的开头，也是我们真正实现自己人生价值的开头。我们选择的不仅仅是一份工作，更是选择了一个不断进步的过程。虽然只有短短两周时间，但是进入公司后每一天都有新的启发，新的熟悉。从进入公司的第一天，便感受到了公司如家一般的暖和。花园式的厂区，洁净敞亮的宿舍是第一印
象；领导的关怀和同事的热忱让我们感受到了亲人般的关爱；邀请父母参与新员工座谈会，129师旧址参观等系列入职支配让我们新员工消退了生疏感，快速融入到公司这个大家庭；公司系列规章制度的讲解，参观生产区等让我们对公司有了初步了解，厂级、车间安规培训与企业文化的学习让我们对将来的工作有了更深的熟悉。
作为新员工，在将来的工作岗位上，我们需要学习的东西还许多，可能会遇到许多困难。我们情愿接受挑战，以乐观的心态，豁达的心胸，充足的精力，投入到将来的工作，学习和生活之中。我们情愿脚踏实地，在基层岗位中熬炼充实提高自己，尽快胜任自己的工作，并有所创新。我们会用高度负责任的态度为**公司更加辉煌的明天而努力，也盼望各位领导和同事赐予我们新员，工作顺当！
以上就是我的发言，感谢大家！
员工座谈会上发言稿
敬重的领导、各位同仁：
大家下午好！
特别感谢集团公司领导对我们青年员工的关怀和重视，也很荣幸能够参与这次座谈会议，让我有这个与大家一起学习和沟通的难得机会。
我叫**x，是20**年进入**x工作的，我非常珍惜企业良好的工作环境和成长氛围，五年来，在领导的关怀和同事们的关心下，自身的综合素养和力量有了肯定的提升。借此机会，谈几点体会和感受。不足之处敬请大家批判指正。
一、"用才智丈量世界！"
如今，我们已进入学问经济时代，学习是一个人成进步步的前提。在工作中，通过加强政治理论学习，使我们青年员工树立正面的世界观、人生观、价值观；通过加强业务学习，增加了我们青年员工做好本职工作、更好地为企
业服务的本事，做到干一行、爱一行、专一行、精一行；通过加强实践学习，让我们学以致用，进一步丰富自身工作阅历，使所学学问转化成一种力量、一种方法。所以我们青年员工需要培育自己保持学习的力量，不断从工作、生活中吸取养分，才能不被社会淘汰。
二、"有舍有得""舍"与"得"是既对立又统一的，从某种程度上讲，我认为有舍才有得，小舍小得、大舍大得。虽然工作千头万绪，再加上所学学问的单一性和基层工作的简单性不相统一，对于这些，我们千万不能感到：我"舍"了，而没有"得"，要深信自己已经从中有所"得"，在这个过程中实际学到了许多理论和书本中学不到的学问，这些都熬炼并增加了自己的工作力量。有什么样的心态，就会有什么样的工作和生活态度，当有别人批判时，要多想想自己的过失；当有同事误会时，要多想想别人的难处。工作中有了这种宽
容的气度，同事之间才能和平共处。最终，作为一名青年职工，我们应当连续保持刻苦学习、勤奋实践！做好本职工作。对组织和领导交办的工作尽心尽力，尽职尽责圆满完成。做到无愧于领导的信任、无愧于自己的工作！为公司的进展和稳定竭尽所能，添砖加瓦。
感谢大家！
