机关党支部书记抓党建述职述责述廉报告
时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，回想起这段时间的工作，一定取得了很多的成绩，是时候仔细的写一份述职报告了。下面是耀景文档网小编为您推荐机关党支部书记抓党建述职述责述廉报告。
按照机关党委的《通知》要求，我就20**年度履行支部书记抓党建情况做述职述责述廉报告：
一、成绩清单
一是深入学习贯彻党的XX大精神，不断提高政治思辨能力。坚持把学习宣传贯彻党的XX大精神作为首要政治任务。认真组织党员干部收看党的XX大召开盛况，聆听******的工作报告。按照局党组的统一部署先后召开3次支部会议，专题研究会议精神的学习贯彻问题。组织2次集体学习，并规定了周自学内容，为党员干部购买了学习资料，组织大家听取局主要领导的宣讲报告和专家辅导授课。组织大家深入学习省委下发的有关文件，结合巡视整改要求和单位实际不断加强政治建设，通过开展多种形式的学习活动，党员干部对党的XX大精神有了初步的理解，思想高度统一，政治更加坚定，对党和国家未来的发展充满必胜信念。
二是落实党建主体责任，不断强化党支部的集体领导。能够把抓党建作为第一责任，投入足够精力研究党建工作，聚集班子力量，加强全面领导。认真组织学习《中国共产党选举工作条例》《中国共产党组织工作条例》《中国共产党党支部工作条例》，把《条例》作为抓基层党建的根本依据，去年9月份组织支部进行了换届选举，产生了新一届支部委员会。信息中心作为局党组书记赵彦峰同志的联系点，我们始终用彦峰同志在对接调研时的讲话精神激励改进我们的工作，坚持把健全组织、建强队伍、落实制度、加强管理作为工作重点，贯彻民主集中制原则，落实以“三会一课”为主要内容的组织生活制度。坚持每季度报告一次工作、上一次党课，组织开好专题组织生活会，与同德社区开展“双百共建”活动，组织支部和党员开展了“双报到”。组织建设了机关党建活动室，高度重视新时代吉林党支部标准体系建设（BTX），指定专人负责，按时完成月工作任务，适时更新完善活动内容，强化了党员的组织纪律观念，较好的发挥了党支部的核心领导作用。
三是突出党建工作引领，不断提升服务保障水平。坚持把党建工作与重点任务融合推进。巩固深化党史学习教育成果，持续推进党史学习教育常态化长效化，积极开展“基层建设年”活动。坚持把服务保障作为主责主业，尽心竭力抓好各项工作落实。加强对网络网站常态化管理和维护，投资6万元对机房动态环境监测系统进行了升级改造，对网络防攻击设备、网络控制管理设备进行服务授权，保证了网络安全。配合局办公室完成了全局系统195工程建设，对3套办公系统进行了等级保护测评。严格落实信息发布审批制度，不断发挥门户网站、微信公众号、新浪微博等新媒体作用。去年局门户网站发布信息320条，互动答复11条，微信公众号发布信息78条；编辑《能源信息参考》和《中国能源形势分析与预测报告》11期；机关文件归档立卷5339件，音像资料454GB，档案查询135人次550余件，为机关工作提供了有力保障。
四是落实从严治党责任，不断提高廉政建设标准。能够认真贯彻落实年初局党风廉政建设和反腐败工作会议精神，层层签订党风廉政建设责任书和承诺书，巩固和深化以案促改教育整顿成果。把《纪律处分条例》《廉洁自律准则》《公职人员政务处分法》的学习经常化，做到常学常新。充分运用监督执纪“四种形态”，开展廉洁教育和警示教育，认真学习“负面清单精神”，时刻用身边的人和事警醒自己，教育他人，引导大家形成不因单位小而降低标准，不因人员少而放松要求的共识，不断吸取以往的经验教训，不触底线、不碰红线，增强廉洁从政的思想自觉和行动自觉。
二、问题清单
一是对新形势下抓好能源信息工作探讨研究不深。围绕我省能源产业发展对信息化建设的需求研究不够，缺少近期目标和长远规划，对能源物联网、智慧能源、能源数字化转型等概念学习不够，理解不深。究其原因，还是对单位的职能定位不高，对有些工作缺失预见性和前瞻性，深专细研不够，力量调配不好，投入精力不足，在工作举措和方式方法上还缺乏大胆谋划和设计，思路不宽，缺少特色和亮点，创新精神有待加强。
二是在提高干部素质能力方面成效不够。面对信息中心工作专业技术性强、干部队伍结构不够合理、素质能力不能较好适应岗位需要的实际问题，潜心思考研究对策不够。虽然也想了一些办法，但措施还不到位，方法还不实际，效果还不明显。究其原因，主要是对单位长期存在的薄弱环节认识不高、用力不足，缺少攻坚克难，善作善为的气魄，事业心、责任感还达是有些缺失。
三是在正规化建设和管理力度上用劲不足。把方向、管班子、带队伍是书记的重要职责，只有把党员干部教育好、管理好、作用发挥好才能把各项工作做好。但从实际反映看，困扰多年的作风松散、正规化管理水平不高的痼疾顽症还是没有彻底根治。究其原因主要还是工作用劲不够，全员用力、全部参与的氛围没有形成，虽然制定了一些规章制度，但还是跟踪问效不够，责任追究跑空，按章办事不严，有时碍于情面，顺其自然，导致单位的正规化建设水平和干部管理标准还达不到理想状态。
三、任务清单
一是加强理论武装，不断增强对新形势新任务的认识和把握。要深入学习***新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，不断增强对形势任务的把握，找准职能定位，改进工作思路，拓宽业务视野，完善落实措施。要下力搞好调查研究，走出去、请进来学习先进经验，积极参加局机关组织的政治理论和业务学习活动，不断丰富和系统掌握相关知识，更好地适应岗位职责需要。
二是注重人才培养，下力提高党员干部的能力素质。要把人才培养作为单位建设的重要基础，真正把责任担在肩上，落在实处。要建立行之有效的工作机制，敢于交任务、压担子，努力为党员干部创造锻炼的机会和平台。要采取多种方式搞好岗位练兵，开展经验交流，以强带弱，以老带新，共同提高。要积极适应事业单位改革大局，努力改进干部队伍结构，使能力素质有较大改观。
三是加强教育管理，努力打造作风过硬的保障团队。要持续抓好党史学习教育，用党史学习教育焕发出的工作斗志不断地改进工作作风，全面提高建设标准。要落实好《局党组关于加强思想政治工作的意见》，细心掌握党员干部的思想状况，有针对性的做好思想工作，全方位的调动党员干部的工作积极性和主动性。要落实好各项规章制度，加强组织监督和群众监督，形成用制度管事、用制度管人、用制度育人的工作局面，不断提高党员干部遵章守纪的自觉性。
四是注重自身建设，发挥好领导干部的表率作用。要始终如一的坚定政治立场，不断的加强党性修养和党性锻炼，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要敢于尽责，勇于担当，模范遵守党纪条规，教育和引导党员干部一起干事、共同干净，时时处处体现领导干部的工作风范和处事原则，发挥好引领和表率作用。
