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同事间的这4个套路，一定注意！
行走职场，权当以和为贵，更当与人为善。特别是跟领导与同事相处，我们要少点套路、多点真诚。因为，他们是家人以外，和我们朝夕相处时间最长的人了。
但是，俗话说，有人的地方就有江湖。害人之心不可有，防人之心不可无。特别是涉及到利益的时候，昔日的好友，眨眼间可能站在你的对立面。当然，明枪易躲暗箭难防，怕的是人家表面和善，其实挖了坑等着你。那么，职场中哪些套路要当心？
1.“你这么好的学历来我们这里，真是可惜了。”朋友小A原来在一家国企，前段时间选择了裸辞，最近因为心情郁闷找我吐槽。小A是重点院校本硕博连读，属于常说的“高材生”。刚参加工作时，学历的光环让他很受领导器重。后来，因为集团调整，他被分到了一家小公司。这让原本心高气傲的他很有挫败感。在小公司待了一段时间后，渐渐有了自己的生活圈和朋友圈。同事小B成了他很要好的朋友。“我觉得你来我们这里就是大材小用，你这么好的学历来我们这里，真是可惜了”，同事小B总有意无意跟小A这样说。一开始，小A认为这里只是自己成长的一个平台，没有想太多。无疑，小B有意无意的这句“善意提醒”，渐渐使得小A有了离开的念头。再加上那段时间工作确实很忙，小A忙的不可开交，在小B那句话的催化剂作用下，终于选择了裸辞。小A辞职后，同事小B再没联系过他。听说，最后小B坐上了小A的位置。
总结：跟同事相处的时候，要有自己的原则和底线。特别是涉及到个人职业规划这类重大问题，他们的建议听听就好了，切记不要作为参考。具体怎么做，要自己把握。
2.请教你问题。职场中，有的人是领导身边的“红人”，很受领导赏识。这，是好事。但是，难免会遭人嫉妒。有的人，会把本该领导决定的事情拿来向你请教，想请你帮忙看看。这种情况下，要明确拒绝。为什么？换位思考一下，作为领导，最痛恶的就是下属越权。你是领导身边的“红人”，但你毕竟不是领导。涉及到决策方面的问题，并不是你的工作职责，就不要插手，碰都不能碰。因为一旦你发表意见，别人可能就拿这个事做文章，然后告诉领导这是你决定的。这种情况下，你怎么解释也解释不清的。
总结：在职场，一定要清楚自己的职责。要知道自己哪些能做，哪些不能做，哪些沾都不能沾。遇到这种事，一定要学会推辞。不然，会引火上身的。
3.故意让你抱怨吐槽。职场中，工作安排不合理、工作任务重等问题，不是不存在。很多时候，大家都是看破不说破。如果你因为同事的“点化”，不小心说出了这一状况，传到领导耳朵里，会给大家留下话柄，会让领导不待见的。比如，领导安排了一个紧急工作，要想短时间内完成的话需要加班。虽然大家心里都有所抱怨，但是别人都不吱声，只是默默做事。可有心计的同事会跑来问你，问你觉得这次安排怎么样。如果你如实回答，那么，别有心机的人会跑去跟领导说，你认为这个安排不合理。最后，大家的不满就会变成你一个人的不满。
总结：在职场，涉及到评价单位、领导时，最好闭口不提。顺着他人的话题，可能会被人往坑里推。
4.说出领导的隐私。在职场，人际关系微妙。特别是有的职工，是因为某种缘故，被领导器重而受到了提拔。这些事，大家可能都心知肚明。但是，这些事，可能成为有心计人套路你的抓手。有心计的人会问你：我觉得领导对XX很不一样，你是怎么看的。这种时候，如果你顺着话题往下走，回答“他们关系是有点不一样，听说这个人以前帮过领导忙……”显然是不对的。这时候，要回答说不知道，然后完结话题。
总结：在职场，面对同事问的八卦问题，特别是涉及到领导隐私的，最好别沾边。不然，在别人眼里你是个八婆，不敢跟你走进；
在领导眼里，你的印象更好不到哪里去。
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