发挥工会职能营造和谐气氛（7篇）发挥工会职能营造和谐气氛 发挥工会职能 营造企业和谐氛围 宋守君 【期刊名称】《西安社会科学》 【年(卷),期】2011(000)002【摘 要】企下面是小编为大家整理的发挥工会职能营造和谐气氛（7篇）,供大家参考。
篇一：发挥工会职能营造和谐气氛
发挥工会职能营造企业和谐氛围
宋守君
【期刊名称】《西安社会科学》
【年(卷),期】2011(000)002【摘
要】企业工会组织是员工的＂娘家＂,是员工的＂代言人＂,维护员工合法权益就是工会最根本的职责。面对企业工会职能拓展,任务加重,难度加大的客观现实,工会干部要适应新形势,迎接新挑战,真正履行好自己的职责,必须提高自身素质,提高工作能力和水平,为营造企业和谐氛围而做好工作。
【总页数】2页(P103-104)
【作
者】宋守君
【作者单位】中交二公局第六工程有限公司,陕西西安710075【正文语种】中
文
【中图分类】F272.93【相关文献】
1.发挥工会职能营造企业和谐发展氛围[J],刘恒秋
2.充分发挥工会职能营造企业和谐发展氛围[J],刘晓贵
3.发挥工会职能营造企业和谐发展氛围[J],刘恒秋
4.发挥工会职能营造企业和谐发展氛围[J],刘恒秋
5.浅析如何发挥工会职能营造企业和谐氛围[J],谢玉君;
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篇二：发挥工会职能营造和谐气氛
浅议如何焕发工会组织的生机活力营造和谐企业浓厚氛围
摘要：电力企业安全生产、经营发展，需要一个良好的和谐发展环境来提供强有力的支持。在新形势下，新建企业面对人员紧、任务重的局面，如何明确和发挥工会组织职能，如何创新工会执行策略，如何努力构建企业和谐发展局面，是值得我们认真思考和深入探索的问题。
关键词：工会职能；和谐企业；以人为本；暖心建家；梦
0引言
工会组织作为企业职工的群众组织，是企业党委联系职工群众的桥梁和纽带，是职工群众利益的代表和维护者，应努力在构建和谐企业中，切实履行工会的各项职能，为企业的改革发展、团结稳定作出积极贡献，发挥应有的作用。
作为基层发电企业的工会组织，张家口热电公司工会以建设“和谐幸福型”企业为目标，不断创新、研究和探索暖心建家的新思路、新方法，坚持以人为本，重视提高职工文化素养，维护职工权益，培育特色企业文化，增强企业竞争力、，使员工与企业共享幸福生活和发展成果。
一
张家口热电公司的工会结构及其工作职能
张家口热电公司工会作为新建企业的工会组织，从建设之初就致力于高站位、高标准、高效率，始终把“暖心建家”定位主基调，选举公司工会委员会、工会经费审查委员会及女工委员会，有健全的同级劳动保护及安全生产监督等六个工会专门委员会，下设一个支工会和十个分工会，设有专职的工会人员及兼职的工会财务会计、出纳人员，全体会员入会率达100%。
该公司工会在上级工会和公司党委的正确领导下，紧密围绕本企业中心工作及职工所需，求真务实，与时俱进，以“维稳”和“创新”两手抓，在助力安全生产和盈利能力不断提升，拓宽民主管理渠道，丰富业余文化生活，培养高素质职工队伍等工作中，充分发挥工会组织凝心聚力和桥梁纽带作用，建设职工幸福家园。
二
主要经验与做法
张家口热电公司紧紧围绕公司制定的发展战略，坚持工会围绕中心工作，服务大局工作思路，加强工会工作与企业中心工作的有机融合，着眼于组织活力创造和员工队伍凝聚力增强，立足于人才培养、民主畅通、丰富文化、排忧解难，充分发挥工会优势，提升员工幸福指数，打造员工战斗力，增强企业核心竞争力，创造良好的和谐企业品牌形象，取得了企业与员工和谐共赢成果的结晶。
1深化民主管理，助力实现“同心梦”
篇三：发挥工会职能营造和谐气氛
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn发挥工会职能营造单位和谐发展氛围
作者：陈刚
来源：《中国科技博览》2015年第01期
[摘
要]构建和谐社会是我们国家社会主义建设的重要目标和任务，营造单位和谐发展的氛围是符合中国特色社会主义建设的，并且也是构建和谐社会的重要内容和基础。单位工会组织作为维护职工利益的出发点和落脚点，充分的发挥工会的职能，对营造单位和谐发展有着重要的作用。认真地履行工会的职能，营造一个和谐的单位气氛能够充分的调动单位职工的积极性以及工作的热情，使得单位的职工以最佳的精神状态融入到工作中去，从而为单位做出更多的贡献。文章从五个方面对发挥工会职能，营造单位和谐发展气氛进行了研究和探讨，对和谐单位的构建有着一定的指导意义。
[关键词]工会职能
发挥
营造
单位
和谐发展
氛围
民主
中图分类号：F354文献标识码：A文章编号：1009-914X（2015）01-0065-01一、如何充分发挥工会职能，营造单位和谐发展的气氛
（一）深入职工群众，维护其利益
要充分发挥工会职能，营造单位和谐发展的气氛，首先就应该深入职工群众，维护职工的利益。要充分的发挥工会的职能，就应该把维护职工的利益作为工会一切工作的出发点和落脚点。无论在任何时候，工会都应该把维护企业职工的利益作为工作的核心，为职工营造一个良好的工作环境和和谐的单位氛围。要了解和维护职工的权益，工会的领导人应该深入到职工群众中去，听民意，采取职工提出的意见以及解决职工的困难，满足职工的意愿，充分的维护单位职工的利益。工会就是职工的娘家，要鼓励职工积极的参与工会工作，敢于在工会说真话，讲真话，参与到工会组织的各种活动中来，从而进一步来营造一个和谐的、良好的单位环境。除此之外，工会代表还应该积极的开展专题讲座或者是座谈会，鼓励职工提出意见及其建议，让职工感受到温暖与关怀。因此，来进一步调动单位职工的主动性和积极性、使其具有一定的荣誉感和责任感，以饱满的精神状态参与到工作中去，营造出一种更加和谐的单位工作气氛。
（二）建立健全民主管理机制
要充分发挥工会职能，营造单位和谐发展气氛，还应该建立健全民主管理机制。只有建立一个有效的民主管理机制，才能够进一步为单位创造一个和谐民主的环境、营造一个良好、和谐的氛围。为了营造一个和谐、民主的单位环境，在单位就应该开展民主管理。首先，可以召开单位职工代表大会，鼓励更多的职工参与到大会中来，对单位的一些决策或者是制度的制定、事情的处理提出自己的建议或者是意见，以一种公开透明的大会形式来实现民主管理。其次，还应该建立民主评议制度或者是有效的监督机制。鼓励职工对单位工会的领导班子进行公
篇四：发挥工会职能营造和谐气氛
发挥工会职能营造企业和谐氛围摘要：企业工会组织是员工的“娘家”，是员工的“代言人”，维护员工合法
权益就是工会最根本的职责。面对企业工会职能拓展，任务加重，难度加大的客
观现实，工会干部要适应新形势，迎接新挑战,真正履行好自己的职责，必须提
高自身素质，提高工作能力和水平，为营造企业和谐氛围而做好工作。
关键词：企业工会组织；员工合法权益；和谐企业
企业工会组织是员工的“娘家”，是员工的“代言人”，维护员工合法权
益就是工会最根本的职责。工会组织无论在任何时期、任何企业，都要牢固树
立员工利益无小事之观念，时刻把维护员工合法权益作为工作的重点，营造和
谐、宽松、民主的良好氛围。面对企业工会职能拓展、任务加重、难度加大的客观现实，工会干部要适应新形势，迎接新挑战,真正履行好自己的职责，必须
提高自身素质，提高工作能力和水平。
一、国有企业工会面临的问题
1.
协调劳动关系的要求增高和难度增大
随着国有企业内部不断重组改制，所有制结构呈多元化发展，企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化，使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势，所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸现。表现在企业群体性劳动争议和
突发性事件时有发生，呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变，由具体利
益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特
点。
2.
工会干部工作的创新能力与当前形势的要求存在差距
一是思想观念滞后。在市场经济条件下，企业重组、改制的力度很大，步子
很快，与之相比企业工会无论在理论政策研究上还是在思维方式上都显得滞后，工作习惯于上级布置，如果上级不布置就不知道该干什么，缺乏创新与活力。
二是工作方法滞后。对新时期工会在企业中的地位、作用、任务的变化缺
乏超前性研究，工作方式与基层实际和职工需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性，工作显得被动；在工作方式上，仍偏重搞活动，活动方式也是墨守成规，不按市
场经济规律办事，缺乏调查研究和把握宏观形势的能力。
三是工作内容滞后。长期以来，企业工会的职能是“大而全”，不管是否切
合实际、是否有能力都要全面铺开，导致职责交叉，战线过长，内容过多，职
工希望干的工作没做好，不该做的又疲于应付。
四是作用发挥滞后。当前职工最迫切的要求是希望工会组织维护他们的切
身利益，保护他们的政治、经济和精神文化权利。
五是工会工作作风不够扎实。特别是部分上级机关仍然带有行政化倾向，年初布置工作，年终总结工作。仍然有从会议到会议、从文件到文件的现象，年复一年，工作成效不明显，业绩平平，个别工会还以人手少为由，工作得过
且过，应付了事。
六是干部队伍素质不高。知识经济、信息时代的到来，现代企业制度的建立,要求工会干部必须强化自身素质，加速知识更新，工会干部仅掌握工会理论知
识已远远不够。目前，专兼职工会干部还远远不能适应企业快速发展的需要。
二、创新是增强基层工会工作活力的源泉
创新是灵魂，坚持立党为公、服务民众是关键，提高执行力是重点，落实
好关心好群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群
众的利益是基点。
(一）维护职工权益要创新
1.
工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益内容的创新、维权方法
的创新以及制度的创新等等。其本质要求就是在劳资关系的矛盾中找到平衡点。
创新必须是一种理性的行为，是审时度势、顺应时代、有效解决实际问题的一
种理性的活动。
2.
工会是党政联系职工的桥梁和纽带，从维护职工的知情权、参与权出发，工会应该把这些敏感性工作做实、做细，真正代表广大职工。“公开”化解内
部矛盾，“公开”让职工群众知厂情、解厂事，使职工群众感到他们是单位真
正的主人，工作积极性提高了，人的最大潜能也得到发挥。
(二）工会0身建设要有创新
1.
提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力。政治素质是灵魂，是方
向，是工会干部素质中的关键。工会干部的政治思想素质，一是表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致；二是要牢记工人阶级是领导阶级，广大职工是
单位的主人，离开企业职工的参与和支持，工会将一事无成，企业将一事无成。
所以，工会干部说话办事始终要遵循“依靠”方针，始终要着眼于职工是单位
的主体这个基本点，通过学习不断地提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博学多能的服务者形象。
2.
提高文化业务素质，认真履行工会职能。作为工会干部，要努力提高洞
察能力，塑造优秀的人格形象，掌握有关法律、法规和政策，了解单位的经营
情况，还要有刻苦钻研的精神，要精通业务，吃透有关工会工作基本理论和相
关的知识。
3.
工会组织要树立“以人为本”的培训理念，着力团结和引导广大职工积
极投身于企业安全生产经营工作当中，通过创建学习型企业、学习型班组活动
的开展，大力提高工会干部及职工群众的学习力和创造力，同时，将创建学习
型组织理论图文并茂地广为宣传，激发职工的学习力和创新力。
4.
提高法律意识，依法维护职工的利益。做好工会工作，必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会，既要承担民主管理工作机构的职责，又要支
持企业的行政管理，还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务，及时将广大职工的愿望和要求，通过工会反映、呼吁，行使工会的维护职能。
这就需要工会干部增强法律意识，做到依法治会，依法维护职工的利益。这对
我们每一个工会干部提出了较高的要求：要有很强的法律知识，并且能够运用
法律武器维护工会自身权益和职工合法权益的更高要求。
三、发挥工会职能营造企业和谐发展氛围
工会组织是群众组织，它的根本职责是维护职工合法权益，而这个维权就
是“顺民心，合民意”，以民心、民意之决策治理企业，兴旺国家，促进社会
发展。现代企业发展的途径，无外乎两条：一是适应社会需要，为社会创造财
富，以水载舟，激流勇进；二是适应企业需要，为企业、员工谋求最大效益，依水行舟，勇往直前。
1.充分发挥工会职能，营造民主管理氛围
一是维护员工合法权益。在企业管理方面要维护职工的参与权；在参政议
政方面要维护员工的知情权；在安全生产方面要维护员工的生命权；在员工教
育培训方面要维护员工的受教育权；在物质文化生活方面要维护员工的享受权。
二是维护企业利益。工会组织要发挥桥梁纽带作用，在企业与员工之间架
起一座连心桥，使企业的决策、领导的意图及时向员工宣教与落实，使员工随
时了解企业的方针、政策以及各类规章制度，并及时征集员工意见及建议反馈
至企业决策层，使之决策更具有前瞻性与可操作性，做到政令畅通、上下同欲。
从而调动员工参政、议政的积极性，使每位员工都善于思考，敢于进言。
三是作为工会组织，要做竭力推进民主管理的倡导者与维护者，以维护员
工合法权益为天职。充分体现以人为本，提倡人性化、亲情化管理。讲究工作
方法，讲求管理艺术，与人为善，交人交心。多一些沟通，少一些积怨；多一
些理解，少一些误会，创造和谐环境。
四是要充分体现“顺民心、合民意”，工会干部就要经常深入基层，掌握
思想动态，倾听他们的心声，让员工说出想说而无机会说的话，使员工有话能
说，有话敢说，有话有地方说。不苦闷，不憋屈，不抑郁，摊出心中全部设想，焕发出工作热情，发挥聪明才智，展现自我价值与魅力，参与企业管理与决策，营造一个和平共处、平等协商、宽松和谐的民主氛围，以利企业健康发展。
2.建立健全民主管理机制，是实行民主管理的制度保障
要切实实行民主管理，必须要建立健全一整套民主管理机制。在现代化企
业中，耍实行职工代表大会制度，通过职工代表大会，得以充分肯定与完善；
签定集体合同，工会组织要代表员工方，认真履行集体合同中的每项权利和义
务，当企业与员工利益发生冲突时，要维护员工合法权益；建立职代组长联席
会议制度，将企业的重大决策，如：与企业发展、职工利益息息相关的决定，须经过职代组长联席会议审议一致通过后实施；实施民主评议制度，既要评议
领导班子的集体情况，也要评议领导成员个人表现；健全厂务公开制度，企业
重大决策、企业生产、经营管理方面的主要问题、员工切身利益问题等，都必
须公开，使广大员工参与民主决策，行使民主管理与民主监督；建立职代会制
度下的各种专委会，提案专委会、安全生产劳动保护专委会、劳动评审专委会、劳动福利专委会、女工工作委员会、经费审查专委会；建立工会**信箱，广
泛听取员工的意见和建议，在企业与员工之间搭起沟通的桥梁；建立工会恳谈
制度，每位员工都有可以敞开心扉、吐露心声的场所；建立调研制度，经常深
入基层，与员工常沟通、常交流、常交心；建立干部现场工作制度，管理人员
定期到工作现场，与员工共同工作、共同学习，共同提高。
总之，结合新的实际，工会工作要大胆实践，勇于创新，只有这样，才能
真正增强工会工作的活力，增强工会组织的凝聚力促进企业健康有序发展。
篇五：发挥工会职能营造和谐气氛
发挥工会职能,构建和谐企业发挥工会职能
构建和谐企业
摘要:促进企业和谐发展是构建和谐社会的重要内容和基础。企业工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带,只有在坚持以人为本的工作理念下,认真履行工会的基本职能,团结和动员广大职工投身到企业的各项工作中去,才能在构建和谐企业中发挥应有的作用。
关键词:工会
企业
和谐
党的十六届四中全会明确提出了把“构建社会主义和谐社会”作为加强党的执政能力建设的主要任务之一,促进企业和谐发展是构建和谐社会的重要内容和基础。工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带,处在协调社会劳动关系和促进改革发展稳定的特殊位置,工会只有在坚持以人为本,人文关怀的工作理念下,与时俱进,认真履行工会的基本职能,团结和动员广大职工投身到企业的各项工作中去,才能在构建和谐企业中发挥应有的作用。
1充分发挥工会职能,营造和谐民主管理氛围
企业工会组织是职工的“娘家”,是职工的“代言人”,维护职工合法权益就是工会最根本的职责。工会组织无论在任何时期,任何企业,都要牢固树立职工利益无小事之观念,时刻把维护职工合法权益作为工作的重点,营造和谐、宽松、民主的良好氛围。这主要表现在:维护职工合法权益。在企业管理方面要维护职工的参与权;在参政议政方面要维护职工的知情权;在安全生产方面要维护职工的生命权;在职工教育培训方面要维护职工的受教育权;在物质文化生活方面要维护职工享受权。
维护企业利益。工会组织要发挥桥梁纽带作用,在企业与职工之间架起一座连心桥,使企业的决策、领导的意图及时向职工宣教与落实,使职工随时了解企业的方针、政策以及各类规章制度,并及时征集职工意见及建议反馈至企业决策层,使之决策更具有前瞻性与可操作性,做到政令畅通、上下同欲。从而调动职工积极性,使每位职工都善于思考,敢于进言。
作为工会组织,要做竭力推进民主管理的倡导者与维护者,以维护职工合法权益为天职。充分体现以人为本,提倡人性化、亲情化管理。讲究工作方法,讲求管理艺术,与人为善,交人交心。多一些沟通,少一些积怨,多一些理解,少一些误会,创造和谐环境。
要充分体现“顺民心、合民意”,工会干部就要经常深入基层,到职工中去,与他们沟通与交流,掌握思想动态,倾听他们的心声。并通过调研、座谈、对话、恳谈等多种形式,让职工说出想说而无机会说的话,管理层听到想听而无机会听到的话,使职工有话能说,有话敢说,有话有地方说。不苦闷,不憋屈,不抑郁。从心底感受到工会组织是“娘家人”,自己是企业的主人,是企业大家庭中的一员,由此形成一种责任感与荣誉感,谈出心中全部设想,焕发出工作热情,发挥聪明才智,展现自我价值与魅力,营造一个和平共处,平等协商,宽松和谐的民主氛围,以利企业健康发展。
2建立健全民主管理机制,是实行民主管理的制度保障
要切实实行民主管理,必须要建立健全一整套民主管理机制。一要实行职工代表大会制度,使企业的方针、政策、发展目标,能充分代表广大职工的意愿,并通过职工代表大会,得以充分肯定与完善;二要签定集体合同,工会组织要代表职工方,认真履行集体合同中的每项权利和义务,当企业与职工利益发生冲突时,要维护职工合法权益;三要健全政务公开制度,企业重大决策、企业生产、经营管理方面的主要问题、职工切身利益问题等,都必须公开,使广大职工参与民主决策,行使民主管理与民主监督。
同时,要建立职代会制度下的各种专委会,提案专委会、安全生产劳动保护专委会等;建立工会**信箱,广泛听取职工的意见和建议,在企业与职工之间搭起沟通的桥梁。
3开展送温暖活动,推进劳动关系和谐
工会是党组织联系群众的桥梁和纽带,抓好送温暖工程,就是把党组织的关怀及时送到职工的心坎里,满足职工精神上的需要,推进企业业主与职工之间的关系和谐。西方著名心理学家马斯洛提出人的需要分为五个层次:生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要、自我实现需要。企业管理的对象是职工,要协调好管理者与被管理者的关系,增强企业的凝聚力,就必须考虑到职工的需求、满足。
基于这样的认识,企业工会需开展多方面、多角度、多层次的慰问活动,以满足职工多种需要。如:针对职工工作压力大,身体素质下降的实际,工会建议的每年为职工检查身体,保证了职工及早发现病情,及早治疗,满足了职工身体健康的需要;工会及时慰问生病、住院、家庭困难的职工,把领导的问候,集体的温暖带给职工,满足了职工情感需要;对新分配到企业工作的大学生,举行座谈会,对他们中的热点、难点问题,给予关注,并邀请“老”职工传授经验,满足了新职工的归属需要;对职工、职工遗属在身患重病时能及时办理赔付手续,并及时慰问、送温暖,满足了患病职工的情感需要;企业大力表彰先进工作者、先进集体,使职工学有方向,赶有目标,满足了职工自我实现的需要。
工会从职工的实际需要出发,开展一系列的送温暖活动,把行政领导对职工的人文关怀落到了实处,融洽了彼此之间的感情,能够有效地促进企业氛围的和谐。
4积极开展丰富多彩的文体活动,营造宽松和谐的工作氛围
管理心理学告诉我们:提高企业的工作效率,除了依赖个体认知、动机、态度、能力、个体因素、领导、团体与组织行为之外,职工的心理卫生与保健也是一个重要的条件。人的智力和体力的发挥,要有健康的心理作为前提条件。所以,创造有利于职工身心健康的工作与心理环境,是企业管理中一项十分重要的工作。企业应经常开展各种文体活动,寓心理调试于职工喜闻乐见的各种活动之中。
和谐能够凝聚人心,和谐促进事业发展。企业奏响和谐的旋律,将会为企业的发展和职工的成才注入活力,使企业的组织效能得到充分发挥,最大限度地调动职工工作的积极性和主动性。积极营造和谐的企业氛围,促进干群之间、职工之间的关系和谐,始终用和谐的音符推动企业稳定持续的发展,是工会义不容辞的责任。
工会要发挥自身的特点和优势,依靠广大职工,通过畅通民主渠道,营造民主氛围,健全民主管理制度,乃是工会组织实行民主管理之重举。而这些措施顺了民意、合了民心,才能推进和谐企业顺利健康发展,有了企业的发展,才能获取企业与社会的最大效益。人心齐泰山移,众人拾柴火焰高就是这个道理。
作为工会组织要积极做好“顺民心、合民意”的倡导者、先行者,以民主管理为强企之本,以民主管理为维权之源,以民主管理为和谐之魂。如此,得人心者,治企强者;企业发展,人心所向;社会进步、势不可挡。实践证明,工会在工作中只要始终坚持以人为本,全面履行工会的基本职责,以职工的实际需要出发,多做稳人心,暖人心的实事,就一定会在构建和谐企业中有所作为。
篇六：发挥工会职能营造和谐气氛
发挥工会职能营造和谐氛围
民主乃百姓之主见，管理乃治理之手段，以百姓之主见行之管理手段，促进企业健康有序发展。
工会组织是群众组织，它的根本职责是维护职工合法权益，而这个维权就是“顺民心，合民意”，以民心、民意之决策治理企业，兴旺国家，促进社会发展。现代企业发展的途径，无外乎两条：一是适应社会需要，为社会创造财富，以水载舟，激流涌进；二是适应企业需要，为企业、员工谋求最大效益，依水行舟，勇往直前。
那么，如何使企业发展并谋取更大的效益？首先就要看一个企业的发展目标、方针、政策，企业宗旨，理念以及各种规章制度是否科学与合理，是否“合民心、顺民意”。换言之，就是看是否集广大员工之意愿，形成统一认识，采百家之所长，汇精华之瑰宝，以强企业之凝聚力，推动企业发展。俗话说：得人心者，得天下。可见，人心向背，民主自治乃是企业工会参与企业管理，实行民主管理之头筹，也是企业工会维护员工合法权益最根本的职责。
一、充分发挥工会职能，营造民主管理氛围
企业工会组织是员工的“娘家”，是员工的“代言人”，维护员工合法权益就是工会最根本的职责。工会组织无论在任何时期，任何企业，都要牢固树立员工利益无小事之观念，时刻把维护员工合法权益作为工作的重点，营造和谐、宽松、民主的良好氛围。这主要表现在：
1.维护员工合法权益。在企业管理方面要维护职工的参与权；在参政议政方面要维护员工的知情权；在安全生产方面要维护员工的生命权；在员工教育培训方面要维护员工的受教育权；在物质文化生活方面要维护员工享受权。
2.维护企业利益。工会组织要发挥桥梁纽带作用，在企业与员工之间架起一座连心桥，使企业的决策、领导的意图及时向员工宣教与落实，使员工随时了解企业的方针、政策以及各类规章制度，并及时征集员工意见及建议反馈至企业决策层，使之决策更具有前瞻性与可操作性，做到政令畅通、上下同欲。从而调动员工参政、议政的积极性，使每位员工都善于思考，敢于进言。
3.作为工会组织，要做竭力推进民主管理的倡导者与维护者，以维护员工合法权益为天职。充分体现以人为本，提倡人性化、亲情化管理。讲究工作方法，讲求管理艺术，与人为善，交人交心。多一些沟通，少一些积怨，多一些理解，少一些误会，创造和谐环境。
4.要“顺民心、合民意”。要充分体现“顺民心、合民意”，工会干部就要经常深入基层，到员工中去，与他们沟通与交流，掌握思想动态，倾听他们的心声。并通过调研、座谈、对话、恳谈等多种形式，让员工说出想说而无机会说
的话，管理层听到想听而无机会听到的话，使员工有话能说，有话敢说，有话有地方说。不苦闷，不憋屈，不抑郁。从心底感受到工会组织是“娘家人”，自己是企业的主人，是企业大家庭中的一员，由此形成一种责任感与荣誉感，摊出心中全部设想，焕发出工作热情，发挥聪明才智，展现自我价值与魅力，参与企业管理与决策，营造一个和平共处，平等协商，宽松和谐的民主氛围，以利企业健康发展。
二、建立健全民主管理机制，是实行民主管理的制度保障
要切实实行民主管理，必须要建立健全一整套民主管理机制。
1.实行厂务公开制度，使企业的方针、政策、发展目标，能充分代表广大员工的意愿，并通过职工大会，得以充分肯定与完善；
2.签定集体合同，工会组织要代表员工方，认真履行集体合同中的每项权利和义务，当企业与员工利益发生冲突时，要维护员工合法权益；
3.建立联席会议制度，将企业的重大决策，如：公司业务拓展、职工薪资分配等与企业发展、职工利益息息相关的决定，须经过联席会议审议一致通过后实施；
4.实施民主评议制度，企业领导干部要接受群众对其德、能、勤、绩等方面进行全面评议，既要评议领导班子的集体情况，也要评议领导成员个人表现；
5.健全厂务公开制度，企业重大决策、企业生产、经营管理方面的主要问题、员工切身利益问题等，都必须公开，使广大员工参与民主决策，行使民主管理与民主监督；
6.建立工会**信箱，广泛听取员工的意见和建议，在企业与员工之间搭起沟通的桥梁；建立工会恳谈制度，每位员工都有可以敞开心扉，吐露心声的场所；建立调研制度，经常深入基层，与员工常沟通、常交流、常交心。
三、营造氛围，健全制度，突显民主管理实效
公司近几年来快速发展，取得了较好的经济效益，为电网建设作出了贡献。而所有这一切，都来自于企业领导充分依靠广大员工民主决策，工会组织积极推行民主管理，维护员工合法权益的成果。
1.优化组织机构，改革薪资制度
公司根据企业定位和自身特点，将原有的组织机构调整为五部一室、两个分公司，大大提升了部门、班组之间的协调能力和部门内部的办事效率。同时对薪资制度进行了改革，着重向生产、施工一线人员倾斜，调动了广大员工的工作积极性，取得了预期的效果，为公司完成年度各项工作目标提供了充分保障。
2.依靠工会组织，听取群众意见
在企业重大决策、企业生产、经营管理等方面的主要问题或与员工切身利益相关的问题对策前，采用合理化建议、民主意见征集表等形式，广泛听取职工意见和建议，并对结果进行厂务公开，完善民主管理体系，尊重员工的主人翁地位和知情权。
今年开展的“政工干部进班组”活动，工会干部多次到车间与员工进行座谈，对大员工思想动态进行了问卷调查，听取了具有建设性、可操作性意见，使活动开展得更具有实效性、针对性。
3.注重人才培养，提升团队效能
工会坚持以人为本原则，紧紧抓住吸引、培养、使用人才三个环节，了解青年员工的所思所想，在薪酬设臵、激励机制等方面进行大的突破尝试，努力做到人才进得来、留得住、用得上，作用发挥明显。
针对新业务的兴起，对管理型、技术型、技能型人才提出了更高的要求，引进市场营销、消防施工等专业人才，充实到企业中，积极为广大员工创造安全、稳定、可靠、永续的工作环境。并通过“结对子”的形势，安排新进员工或技能有待提高的员工与老师傅签订“师徒协议”，使其技能水平得以提高。
4.强调开源节流，实现增收节支
面对业务量不足、对外营销能力薄弱的困局，今年在公司内适时的开展“开源节流、增收节支”活动，以“源头预控、过程细实、指标考核、求真出果”为指导思想，提出“增一块、填一块”（增加自缆业务，组建消防分公司，填补公司消防施工空白）和“两降一控一减”（即降低管理费开支，降低材料、生产损耗，控制人工成本，减少外委项目）的实施目标。经过半年的有效实施，在物资设备、钢结构生产、电气施工和企业运营四大环节中取得了较明显的效果。
综上所述，不难看出，依靠广大员工，营造民主氛围，健全民主管理制度，乃是工会组织实行民主管理之重举。而这些措施顺了民意、合了民心，才能推动企业顺利健康发展，有了企业的发展，才能获取企业与社会的最大效益。人心齐泰山移，众人拾柴火焰高就是这个道理。作为工会组织要积极做好“顺民心、合民意”的倡导者、先行者，以民主管理为强企之本，以民主管理为维权之源，以民主管理为和谐之魂。如此，得人心者，治企强者；企业发展，人心所向；社会进步、势不可挡。
篇七：发挥工会职能营造和谐气氛
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn发挥工会职能营造单位和谐发展氛围作者：杨世红
来源：《商情》2015年第03期
【摘要】
随着社会的发展，时代的进步，人们的生活水平越来越高，与此同时，无论是工薪阶层还是劳动人民，希望保护自己权益的呼声越来越高，而工会作为党组织与群众联系的纽带，作为保护劳动权益的代表，应该积极发挥自己的职能，切实保护劳动群众的劳动权益。随着改革开放的大力推行，虽然，工会组织也对自身做了相当一部分的改进完善，但是，工会管理中还存在着一定问题。当下，我们应努力发挥工会职能，营造单位和谐发展的氛围。本文就工会管理现存的问题，以及如何发挥工会职能来营造单位和谐发展的氛围进行简要的分析，希望能对工会管理工作更好的开展能有所帮助。
【关键词】
发挥工会职能；营造单位和谐氛围
在“构建社会主义和谐社会”已成为主要执政任务之一的今天，营造单位和谐发展的氛围已经越来越成为构建社会主义和谐社会任务的重中之重，如何发挥工会职能来营造单位和谐发展氛围已成为人们越来越关注的话题之一。作为劳动者权益的代表，工会组织应该始终贯彻“以人为本”的管理原则，努力改进完善自身的管理制度，以适应时代的发展，并团结员工积极主动的投入到工作中去，营造一个和谐发展的工作氛围，让工会成为真正的劳动者权益的代表。
一、充分发挥工会职能、营造和谐发展氛围
工会作为劳动者权益的代表，必须要做到将职工的切身利益放在工作的首要地位，时时刻刻将维护职工的合法权益作为工作的重点。工会只有做好维护职工合法权益、维护单位权益，顺民心、和民意，就能够营造和谐、轻松、民主的、良好的工作氛围。
（一）建立健全工会民主管理制度
要营造一个和谐发展的工作氛围，工会就得做到全面的民主管理，也就是说工会应该建立一套完整的民主管理制度。首先，工会每年应组织一次职工代表大会，在大会上，职工可以大胆发言，无所顾忌，可以将自己的想法、建议、意见全都表现出来，工会干部将传达部署全年的工作计划，这样，通过代表大会，工会成员和职工之间的关系就会更近一步。其次，工会应该与职工签订一个权益保障协议，这个协议首先必须是切身维护职工的合法权益的，并且当工会的权益与职工的权益发生矛盾冲突时，最先被顾及到并给与保障的应该是职工的合法权益。其次，工会应该实施一个民主评议制度，让职工对工会干部进行全面的评价，这样，既可以促进工会干部的改进提升，也使他们能够了解职工的真实想法，相应改进完善工会工作。最后，
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