工作纪律散漫迟到早退整改措施4篇工作纪律散漫迟到早退整改措施迟到早退整改措施(共8篇)-百度文库 迟到早退整改措施（共8篇） 迟到早退整改措施（共8篇） 2.公司财务部是考勤结果的执行部门，下面是小编为大家整理的工作纪律散漫迟到早退整改措施4篇,供大家参考。
篇一：工作纪律散漫迟到早退整改措施
tle>迟到早退整改措施(共8篇)-百度文库迟到早退整改措施（共8篇）
迟到早退整改措施（共8篇）
2.公司财务部是考勤结果的执行部门，根据总务部上报的考勤记录，依据考勤管理规定对违纪人员的罚款额进行核算，并从当月工资中给予扣除。
五.违纪处罚
1.迟到.早退10分钟以内（含10分钟），每次罚款5元，每月累计三次者扣罚30元，超过三次后每次加罚5元；
2.迟到.早退10分钟以上半小时以内，每次罚款10元，每月累计三次者按旷工一日处理；超过三次后每次加罚10元；
3.迟到.早退半小时以上2小时以内者按旷工半日处理，迟到.早退2小时以上者按旷工一日处理；
4.月迟到.早退次数不得超过五次，如超出五次，按相应的处罚外，另追加旷工一日处理；
5.旷工半日扣罚员工本人当月工资总额的5，旷工一日扣罚员工本人当月工资总额的10，连续旷工二日或当月累计旷工三日者公司将给予辞退；第2篇迟到早退等广州市永荣塑胶工艺制品厂TO全体员工Date年2月24日为了规范工厂的人事考情制度，经本厂管理会议决定，特制定一下考勤规定，希望全厂在职/员工严格遵照执行，具体内容如下
一.职/员工上下班必须打卡，打卡时间范围（上班前10分钟内，下班到点之后打卡）。若有误打卡.错打.漏打及其它异常状况发生，必须在24小时之间内将签卡证明。
二.上班时间规定800-1200;1300-18001830-2030说明所有职/员工每月迟到早退累计不得超过5分钟，超过5分钟以上按每分钟罚款1元，以此类推。
三.打卡次数及注意事项
1.每天打卡（上班，下班）6次。
2.打卡时要打清楚，不得重复打卡，避免看不清无法计算工资。
3.严禁代打卡，如发现代他人打卡（或委托他人打卡者）的行为双方将各罚款200元处理。说明以上规定从年2月25日起开始执行。第3篇迟到早退制度迟到早退制度迟到因私人原因早上迟到（坐班车者班车集体迟到不计入在内），凡超过8点，向部门主管电话请假说明原因。若部门主管出差在外，则向部门临时负责人电话请假，临时负责人在当天工作日志中需告知部门主管。每月结束后，部门主管会于周例会上汇总上月部门人员出勤情况。以下情况之一部门主管将不推荐季度优秀员工评选资格
1.一月迟到超过两次且时间超过810分
2.季度累计迟到4次且时间超过810分以下情况之一部门主管将不推荐年度优秀员工评选资格
1.一月迟到超过两次且时间超过810分
2.季度累计迟到4次且时间超过810分
3.年度迟到超过10次且时间超过810分，年度优秀员工评选资格取消。
早退因私人原因早退，向部门主管当面或电话请假说明，若部门主管出差在外，则向部门临时负责人当面或电话请假说明，临时负责人在当天工作日志中需告知部门主管。
每月结束后，部门主管会于周例会上汇总上月部门人员出勤情况。以下情况之一部门主管将不推荐季度优秀员工评选资格
1.一月早退超过两次且时间超过2小时
2.季度早退超过四次且时间超过2小时以下情况之一部门主管将不推荐年度优秀员工评选资格
1.一月早退超过两次且时间超过2小时
2.季度早退超过四次且时间超过2小时
3.年度早退超过10次且时间超过2小时，年度优秀员工评选资格取消。
特殊情况因工作原因，且经部门主管特批可晚来早走情况除外（如年度帐套结转等其他特殊情况加班导致第二天无法正常上班情况），不计入当月迟到.早退次数中。每月结束后，部门主管会于周例会上汇总此类情况。以上制度
根据需要随时调整，在未调整前按照已发制度执行。-2-4第4篇迟到早退制度对于迟到.早退.矿工现象的处理制度
1.迟到.早退在5分钟以内的罚款10元；
2.迟到.早退在5-20分钟以内的罚款20元；
3.迟到.早退在20-30分钟内的扣除当日工资；
4.迟到.早退在30分钟以上的做矿作旷工处理；
5.当月第1次矿工扣发当日工资的2倍；
6.当月第2次矿工扣发当日工资的3倍；
7.当月第3次矿工扣发当日工资的4倍；
8.当月第4次矿工扣发当月工资.劝其离职或除名。XX公司日期年12月3日第5篇迟到.早退登记表迟到.早退.旷工登记表财务部现有部员工（迟到.早退.旷工）次，按照制度规定，在本月工资中扣发元。行政部签发人年月日迟到.早退.旷工登记表财务部现有部员工（迟到.早退.旷工）次，按照制度规定，在本月工资中扣发元。行政部签发人年月日迟到.早退.旷工登记表财务部现有部员工（迟到.早退.旷工）次，按照制度规定，在本月工资中扣发元。行政部签发人年月日第6篇迟到早退管理考勤管理
一.全勤奖
1.对工作勤勉，坚守工作岗位的全勤员工，每月设有全勤奖作为奖励。每月全勤者，月末由管理部门按照公司规章制度，结合系统考勤打卡记录，每月一次性给予100元奖励。
2.每月的考勤中没有出现任何早退.迟到，但中途因私事请过病假.事假.丧假.婚假.工伤等各种原因，没有出全勤的，均不享受全勤奖。
二.迟到.早退
1.迟到上班时间后1-30分钟打卡到岗者为迟到，30分钟以后打卡到岗者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计）公司允许每月3次的迟到机会（每次不得超过30分钟）。
2.早退下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下班提前30分钟以上下班者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计）
3.对迟到.早退的处理迟到每次扣款20元。每月累计迟到5次者由行政部给予发放警告信，一年内累计收到5封警告信则视为自动辞职。
4.上班迟到不打卡者，扣款30元。
5.签卡只适用于正常上班人员（如出差.忘记打卡和考勤机出现故障等）；迟到.早退.旷工不列入此范围。
6.因上下班迟到.早退或者旷工不打卡而签卡者，扣款50元。第7篇新迟到早退迟到.早退管理规定为了加强企业制度管理，完善企业的规章制度，严格执行公司的劳动纪律，确保员工能够恪守工作时间。在参照集团原有制度的基础上，进一步了细化管理，现对员工的迟到（早退）管理制度特别出台了补充管理规定，内容如下第一条工作时间为周一至周六上午8301200，下午13001730；周日上午9001200，下午13001500第二条
迟到（早退）在30分钟以内的罚款50元；第三条迟到（早退）在60分钟以上的按事假一天处理，扣罚一日工资；第四条迟到（早退）每月三次以上（含三次）的除做相应处罚外，另做旷工一日处理，旷工一日扣罚两日工资；第五条
未及时补填“未打卡说明的”（24小时内），按未打卡实际天数扣罚相应日工资；第六条
不请假或请假未获准而擅自离岗的按旷工处理，旷工一日扣罚两日工资；第七条
连续旷工3日或年度旷工7日的，应扣罚月工资的30，并按集团有关规定予以重新试用.除名等处理。说明
1.本制度的制定主要目的就是敦促员工认真遵守上下班时间；
2.员工每日上下班必须打卡；
3.本制度与公司的请假制度配套执行。
4.本制度自公司公布之日起执行。总经办公室年3月22日第8篇迟到早退要不得迟到早退要不得如果你想在公司赢得大家的好感，尽快受到管理者的重视.赏识，请每天早到半小时，第一个开始工作。这意味着你很喜欢自己的工作，喜欢你所在的公司。建议你每天晚一小时离开公司。在这一小时中你可以进行.3S的工作，即整理.整顿.清理。一天工作下来，资料和文件放在桌上乱七八糟，应该每天整理.归档并做好标识，不用的东西坚决扔掉。但不要在办公室待到晚上10点以后，因为这会给你的同事一个信号，那就是你对工作力不从心或你的业余生活比较平调早到半小时，晚走一小时，一天就是一个半小时，一个月就是30多个小时，相当于4个工作日。一年要多工作近48天，这样你就会比其他人做得更多.更快。早到半小时，晚走一小时。领导的眼睛是雪亮的，每天多做一点点，便会为你挣得走向成功的机会。每个人的成功都是不同的，有时候，所做的工作几乎一样多，仅仅就那么一点点的差别，但是，取得的成就却有着天壤之别。因此，工作时仅仅全心全意.尽职尽责是不够的，还应该比自己分内的工作多做一点，比别人期待的更多一点，如此才可以吸引老板更多的注意，给自我的提升创造更多的机会。早到半小时，晚走一小时。也许会占用你的时间，但是，你的行为会赢得老板对你的好感。早到半小时，晚走一小时，是一种勤奋精神的重要体现，也是早到半小时，晚走一小时，是一种勤奋精神的重要体现，也是每一个企业所推崇的员工可贵的人品。其实，推动企业发展的并不是那些天资卓越.才华横溢的少数天才人物，而是那些无论在哪一个行业.哪一个部门都勤勤恳恳.劳作不息.埋头苦干的大多数员工。雪人**人才上班迟到早退整改措施（共4篇）迟到整改措施迟到早退检讨书会议迟到整改措施（共3篇）单位迟到整改措施（共7篇）
篇二：工作纪律散漫迟到早退整改措施
tle>上班迟到工作纪律作风整改方案-百度文库上班迟到工作纪律作风整改方案
在公司里有的员工常常迟到,老板批评、同事提醒,都不大管用，为了严厉劳动纪律,提高办事效率和服务质量,保证各项工作任务完成,制定本制度。以下是我为大家整理的上班迟到工作纪律作风整改方案，欢迎大家一起来分享!
上班迟到工作纪律作风整改方案篇一
为进一步严厉工作纪律，改进工作作风，根据党的群众路线教育实践活动的具体要求，结合海勃湾区纪委印发的《关于进一步整治党政机关干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等违反工作纪律问题的实施方案》(海纪发〔20**〕4号)文件精神，针对机关不同程度存在的干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等问题，海区档案史志局决定在全局开展整治迟到早退、擅离职守、无故旷工等违反工作纪律的问题，现将自查和整改工作情况如下：
一、领导重视，工作部署及时开展
海勃湾区纪委印发《关于进一步整治党政机关干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等违反工作纪律问题的实施方案》文件后，我局领导负责人高度重视，立即召开动员会，对其进行了仔细的传达学习。通过学习动员，全体干部职工充分熟悉到开展整治党政机关干
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部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等违反工作纪律问题的重要意义，并仔细开展自查和整改工作，做到“真查、细查、真改”，保证自查工作开展不走过场，整改工作达到预期效果。
二、深刻剖析，仔细查找存在问题
按照本《实施方案》要求，通过开展批评与自我批评，对存在的问题进行了深刻的剖析。
1.对请假人员要按照事假、病假、产假、探亲假、年休假等不同类型，严格审批程序，明确请假时限。对假期届满后仍无法正常上班，确需继续请假的人员，要重新履行审批手续。
2.对迟到早退和擅离职守人员，进行严厉批评教育，屡教屡犯者按有关规定给予组织处理或党纪政纪处分。
对无故旷工人员，严格执行有关治理制度规定，经教育后仍不改正者，该辞退的果断辞退，该待岗的果断待岗。
3.对干部职工在工作中上班不上岗，工作不作为等问题。严厉清除工作时间上网购物、上网打游戏、聊天、看电视节目等不良行为，严厉机关纪律，对违反者一定要严厉处理。
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4.对存在的其他问题仔细进行自查自纠，加大惩处力度，对违反工作纪律的行为要依纪依规严厉查处，对影响恶劣的典型案例，要进行内部通报或公开曝光，同时对负有治理责任的主要领导要按照相关规定予以问责。
三、整改措施
通过整治工作，彻底改变全局机关中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，教育我局干部职工自觉遵守工作纪律，彻底根除工作中存在的“慵、懒、散”问题，杜绝迟到早退、擅离职守、无故旷工等行为。
1.以此次整治为契机，进一步严厉工作纪律，严格执行国家和自治区有关干部职工请销假制度，对无故旷工、迟到早退、擅离职守等行为常抓不懈;
2.领导干部非凡是“一把手”要以身作则带头整治，敢抓敢管，推动班子抓落实，督促下级搞整治，让全体干部职工真切感受到党风政风的新变化;
3.在今后的工作中严格参照(内人薪字【1999】19号)文件要求审批请假手续，明确请假时限，对无故旷工人员，要严格执行有关
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治理制度规定;
4.严格遵守通知要求，自觉遵守工作纪律，彻底根除工作中存在的“庸懒散问题，杜绝迟到早退、擅离职守、无故旷工、上网聊天、购物、玩游戏、服务意识差、吃拿卡要、参加赌博、工作日酗酒等违反纪律的行为。
上班迟到工作纪律作风整改方案篇二
通过仔细学习领会作风纪律整顿专项活有关精神，深刻领悟活动的内涵和要求，仔细查找和整改自身存在的问题，切实提高对“庸”、“散”、“懒”、“奢”、“浮”、“满”的现象的熟悉和理解，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变工作作风，提高工作效率，现就本人自查自纠整改提高情况报告如下：
一、当前存在的突出问题
一是思想保守，事业心不强。思想解放不够，服务于科学进展的理论不强，思想观念还不能完全符合科学进展的要求。工作满足于一般要求，缺乏强烈的争先意识、创新意识，小富即安，小胜即骄，安于现状，不思进取，观念陈旧。在工作中瞻前顾后，放不开手脚，没有锐气和生机，缺乏干事创业的精神。
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二是精神状态不佳，工作效率不高。有的不是把主要精力用在工作上而是忙于应酬热衷于吃吃喝喝;有的不求有功，但求无过，机械行事，“照章办事”，有的办事拖拉，推萎扯皮。“门难进、脸难看、事难办”的现象仍然存在。
三是工作作风不实，宗旨意识不强。有的爱做表面文章，不愿真抓实干，满足于当“传声筒”，做“中转站”，司惯于以文件贯彻文件，以会议落实会议，满足于一般号召，不能结合实际抓落实;有的急功近利、心浮气躁，不是扑下身干实事，而是眼睛向上谋“位置”。有些工作浮在表面，不作为，不扎实，不善于抓落实。有的群众观念淡薄，不深化基层，对群众利益漠不关心。
四是表率作用发挥不够，工作责任感不强。有的对自己要求不高，把自己混同于一般的群众看待，平时看不出来，要害时候不能勇于站出来。有的不求过得硬，没有以更高标准要求自己，工作思路、工作形式、工作方法、工作内容探索创新不够，运行质量不高，治理水平较低。
二、新形势下整改的主要措施
通过深化学习有关的会议和文件精神，我熟悉到思想与意识是根绝“庸懒散贪浮满”的重要基础，有什么样的思想，就有什么样的
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行动。只有坚定思想，切实加强责任意识、效率意识、进取意识、执行意识和服务意识，才能从行动上果断抵制“庸懒散奢浮满”。
(一)以“庸”为失，以“学”为治，锐意进取。应该强化对学习重要性的熟悉，端正学习态度，树立终身学习的观念，正确处理工学矛盾，注重学习政治、经济、历史、科技、法律等知识，不断拓宽知识面，全方位充实自己。通过理论联系实践学、带着问题学、深化持久学，才能达到学以立德、学以增智、学以致用的目的，才能避开自己成为一个庸碌无为的人。
(二)以“懒”为戒，以“勤”为标，履职尽责。在工作中，个人的能力和素质是通过依法履职来体现的。假如姑息迁就“懒”的行为，带来的必定是工作效率的低下，队伍风气的散漫，势必影响队伍的整体战斗力。要克服懒的恶习，必须从思想上着手。一方面，要通过学习使自己增强自信心和责
任心，牵记党员身份，发扬党员干部的表率带头作用。另一方面，要增强培育爱岗敬业精神，自觉抵制不思进取的倾向，努力克服松懈偷懒的行为。要使勤勉尽职的理念贯穿于工作、学习、生活的全过程。
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(三)以“散”为忌，以“实”为律，端正作风。改善服务态度，提高服务质量是社会各界、人民群众对我们工作的要求，也是队伍团结的必须，而纪律涣散、作风涣散正是日常工作之大忌。因此，在工作中一定要注重自己的一言一行，在依法履职的同时要注重工作态度和工作方法，要从自身做起，从小事做起，做到门好进、脸好看、事好办、话好听，对待每一位同事和来办事人员就像对待自己的朋友和亲人一样，用扎实的作风把工作做得更好。
(四)以“奢”为耻，以“俭”为荣，廉洁自律。俗语说“由俭入奢易，由奢入俭难”，要树立正确世界观、人生观、价值观，克服贪图安逸，追求享乐的思想，时刻提醒和约束自己，要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，果断抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的奢靡之风，做一个清清正正的共产党员。
上班迟到工作纪律作风整改方案篇三
根据市建设局关于印发《建设系统机关干部纪律作风整顿月实施方案》的通知(都建文[20**]34号)精神，我局分阶段进行了机关干部纪律作风整顿，通过个别访谈、召开座谈会、发放征求意见表等方式，多渠道、多层次的征求市级领导、市直部门、乡镇街道办事处、社区、基层群众等各方面的意见。共印发征求意见表150份，目前征求意见和建议100多条，我局将收集的意见和建议进行了仔细梳理归
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类，共有四个方面意见。现根据征求的意见制定具体整改方案如下：
一、存在的主要问题：
1、部门服务意识、大局意识有待进一步加强，主动服务的少。
2、工作主动性不强，缺乏进取心、上进心，工作中强调客观的多、主观的少。
3、工作纪律有所松弛，有违反工作纪律的现象。
4、干部带头作用，党员的先锋模范作用发挥不够。
二、整改措施：
全局党员干部职工对比市委市政府提出的“六个决不答应”、“七个严禁”和提倡的“五办”作风，广泛征求意见，在开展谈心活动的基础上，联系机关和干部职工的工作实际，仔细查找突出问题，按照纪律作风整顿月要求，及时对比检查，剖析原因，针对存在的问题仔细反思，及时纠正，旨在解决实际问题，主动开展服务基层，服务群众，服务大局，促进社会和谐，把解决群众反映最强烈最关注的问题以及是否达到上级满足、基层满足、群众满足作为衡量本机关和
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个人纪律作风整改成效的标尺。
(一)、开展“五查五看”，仔细反思差距。
每个党员干部职工着力从思想观念、工作作风、工作能力、服务质量上找差距，分别进行
“五查五看”：一查党性观念，查党员的先锋模范作用强不强;二查勤政廉政，看是否有滥用权力的现象、党风廉政建设责任制是否执行到位;三查政风环境，看服务意识强不强;四查工作作风，看是否求真务实，工作行为是否规范、公正;五查工作落实，对比岗位职责，看工作措施是否抓到位，工作成效是否明显有提高。
落实时间：20**年3月20日以前
责任领导：陆帮全、谭龙飞、晏波云
责任单位：局办公室、陆城房管所、枝城房管所
(二)建立长效机制，修订12项制度。
我局严格执行“六个决不答应”、“七个严禁”，提倡“五办”作风，坚持政务公开，修订和完善了《工作纪律制度》、《学习制度》、/13
《财务治理制度》、《来客招待制度》、《车辆治理制度》、《信访工作制度》、《文件阅处制度》、《公章治理制度》、《门卫制度》、《工作责任追究制度》、《督办落实制度》《直管公房维修治理制度》等相关制度。通过内外监督、严明执纪的有力手段，保证了制度落实到位，达到了用制度管人、用制度管事，将各项制度逐步转变为机关运行机制，并纳入效能建设活动考核。
落实时间：20**年3月10日以前
责任领导：晏波云
责任单位：局办公室
(三)、加强政治学习，提高思想素质。
局党总支和全体机关干部每周五下午集体学习半天，每周集中学习时间不少于4个小时，每个干部职工有专用的学习笔记，建立学习签到记录以及学习记录检查。每人每季度撰写一篇高质量的体会文章在学习专栏沟通，及时将国家的大政方针和上级指示精神传达到位，并果断贯彻执行。
落实时间：20**年全年
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责任人：晏波云
责任单位：局办公室、房政房改科
(四)、执行民主决策，增强班子凝聚力。
注重增强民主意识，善于听取多方意见，重大事项集体决策，每季度开展一次交心谈心活动，广泛征求有利于单位进展的合理化建议，鼓舞职工主动谏言献策，增强班子的向心力和凝聚力。
落实时间：20**年全年
责任领导：陆帮全
责任单位：局办公室
(五)、执行政务公开，推行“阳光作业”。
对群众关注的热点敏感问题，及时向社会公开，各项业务办理及收费及时公开，内部执行财务公开。
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落实时间：20**年全年
责任领导：陆帮全
责任单位：财务科、房政房改科、住房保障办
(六)、整顿机关作风，强化工作纪律。
进一步细化机关效能建设实施细则，严厉查处上班迟到、早退、无故缺席、串岗、网上聊天玩游戏、工作日中餐饮酒、打牌带彩等违纪行为。加强日常监督：一是分管领导，日常不定期抽查，二是每季度组织相关人员对责任单位考核通报，将日常检查与季度考核一并纳入效能考核予以奖惩。
落实时间：20**年全年
责任领导：晏波云
责任单位：局办公室、陆城房管所、枝城房管所
(七)、切实转变作风，人人争先创优。
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为全面深化贯彻落实科学进展观和市六届二次党代会、人代会精神，以治理创新为主题，以群众满足为标准，以促进工作创优为目标，制定《文明创建、争先创优实施方案》，营造人人争先创优的工作氛围，进一步优化服务环境，树立更加良好的部门形象，全面推动机关效能建设升级。
落实时间：20**年全年
责任领导：陆帮全
责任单位：局办公室
以上是我局对查找出的问题的整改具体方案，我局现正在落实之中。
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篇三：工作纪律散漫迟到早退整改措施
tle>上班迟到早退会议迟到整治方案-百度文库上班迟到早退会议迟到整治方案
篇一：公司员工上班迟到、早退、旷工制度
公司员工迟到早退旷工制度
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开，外出办理业务，须经本部门负责人同意。
三、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负
责人批准；三天以内的（含3天），由经理批准。请假员工事毕批准人销假。未经而擅自离工作岗位的按旷工处理（请假人员好需提前一个工作日填入好请假单，交由事务部门处长处理）。
四、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟
以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
五、一个月内迟到、早退累计达3次者，扣发1天基本工资；累计达3次以
上2次以下者，扣发2天基本工资，累计达到5次以上10次以下者，扣发当月5天基本工资；累计达到10次以上者扣发半月基本工资。
六、旷工半天者扣发一天半基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工一天
者，扣发3天基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天基本工资、效益工资和奖金，并给予
记过1次处分；每月累计旷工3天者（累计第3天），当自离处理。
七、工作时间禁止打牌、下棋、玩手机、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者，扣除当月全勤奖。（玩笔记本者视事状情节处理）
八、参加公司组织工作的会议、培训、学习或其他活动以后，如有事请假的，必须
提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度
第四条、第五条、第六条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第六条处理。
九、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门有关负责人对本部
门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍给与处罚。凡是受到本制度
第三条、第四条、第五条、第六条规定处理的员工，扣除当月全勤。
篇二：“上班迟到惩罚举措”2021-12-11
针对“上班迟到”问题的奖罚措施
（一）会议决定：金怡尚所有员工每迟到所有一次，?迟到时间在10分钟以内：请吃早餐+本人、组长各做50个深蹲起，组员各做20个深蹲起。
?迟到时间在20分钟以内：请吃早餐+本人、组长在院子里跑步10圈，组员跑步5圈。
?迟到时间在30分钟以内和超出30分钟：请吃早餐+本人写检查，当着两家公司员工的面读出来。
（二）金怡尚单个员工，即同一个人每月迟到累计5次：拉横幅或做KT板写“**×（本人姓名）本月迟到×次”字样，贴到本人家门口。注：自己花钱做KT板，过膜。
（三）金怡尚全体员工迟到累计6次（到第六个科折粉的人），罚款500元，6个迟到的人平摊这500元。
（四）将电脑上游戏卸载掉。上班时间不允许玩乐，包括午休时间。解决方案：首次发现予以警告；第二次发现，让进入游戏晋级半决赛比赛连玩三把，赢不了前三名的话，自己充钱买钻，继续玩三把直到爱玩获得第一名。
乌鲁木齐金怡尚广告有限公司2021-12-11
篇三：员工迟到早退的处理意见
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员工迟到早退的处理建议
以下是公司现有并再执行的员工考勤规范及奖惩制度
一、子公司上班时间为周一至周六8：30-17：30；周日休息。
二、在规定时间内迟到或早退5分钟者算是迟到，10分钟以上算早退；迟到30分钟以上算旷工。
三、正式员工每日享受一天有薪假期,不能连休，如有特殊情况可以换休,如周末参加商家活动，各编辑轮流，如果当天有事，可跟同事协商。
四、事假，一般员工请假1天的由主编签字后领回总监，请假2天以上(含2天)的总监签字后交到行政部，主编请假须经总监批准方可生效。未经批准请假擅自不是上班者，按旷工处理。
病假，当天无薪水，病假超过三天以事假处理。除休假和突发事假，否则公司组织的各种活期间不允许破例请假。
婚假，工作满一年的员工可享受带薪婚假，婚假时间为7天，需要提前15天报总监批准。
五、员工奖罚制度：
1、每月全勤奖100元（当月无迟到，早退，请假）。
2、团队奖100元（全体员工无迟到，早退，请假，换
休，投诉）。
3、中秋节：100元。
4、春节：200元不等（雇员在职满一年方可享受）。
5、迟到五分钟以上
员工自行扔10块钱到付款箱。
6、旷工半天扣50元，一天扣100元。
7、请病假扣除当天工资。
8、上班时间不许玩游戏、看网络电视、电影等与管理工作无关的事情，发现一次扣除20元。
9、上班要按时打卡，无打卡的按无考勤记录，扣除当天工资。
10、上班要着装整洁，佩戴工牌，不准穿拖鞋，发现一扣除10元。
鉴于编辑部最近一段时间屡次发生迟到问题，原则上我们从思想上对员工进行修整改造，塑造一个良好的企业文化，另外建立一套可行的短果制度，并将其透明化
每月的奖罚每月单会提领员工的个人档案，作为员工节日年金、年终考评、升职的重要依据。
以内所有记录以打卡时间为准，如有事不能打卡，必须向行政部报备去向，并说明事由，每月不打卡次数不得超过六次，无打卡记录每次10元论处。
篇四：工作纪律散漫迟到早退整改措施
tle>2021上班迟到工作纪律整改方案5篇-百度文库2021上班迟到工作纪律整改方案5篇
在公司里有的员工经常迟到,老板批评、同事提醒,都不大管用,还总是找借口,比如堵车了、表慢了,或闹钟没响睡过头了,人称“常有理”,为此很多公司制定了上班迟到工作纪律整改方案。下面是关于上班迟到整改方案，一起来店铺。
上班迟到工作纪律整改方案1为贯彻落实中央“八项规定”精神，加强新形势下工作纪律作风建设，规范行政行为，提高办事效率，树立良好形象，经区委同意，区纪委决定在各党委(党工委)和各单位、部门开展工作纪律作风整顿活动。按照省、市有关要求，结合区情实际，制定本活动实施方案。
一、目的意义
开展工作纪律作风整顿活动是贯彻区委《关于大同区各级领导干部改进工作作风、密切联系群众的若干规定》的重要举措，是促进重要决策部署、重大项目建设、重点工作推进落实的根本保障，是保证工作秩序、转变工作作风、加强干部队伍建设的迫切需要，是强班子、优队伍、正风气的有效措施。通过深入查找和集中解决工作纪律作风方面存在“慵、懒、散、奢”等突出问题，增强各级领导班子和干部职工宗旨意识、责任意识、服务意识，营造
“风正、气顺、心齐、劲足”的干事创业环境，为推进幸福大同建设提供纪律和政治重要保证。
二、主要任务
按照上级精神结合全区实际，通过开展工作纪律作风整顿活动，重点解决十方面突出问题：
(一)对工作纪律作风重视不够问题。学理论，深入理解党的精神、《党章》和中央、省、市及区委关于改进工作作风、密切联系群众有关文件精神，坚定道路、理论、制度自信，做到入目入脑、内化于心、外化于形。学规定，吃透《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国公务员法》、《农村党员干部廉洁履行职责若干规定》等党纪条规，促进严守纪律、转变作风、提升形象。学典型，弘扬廉政勤政集体、个人典型经验，做到学以致用、用以促学、德行并重，营造比、学、赶、帮、超浓厚氛围。〔牵头部门：区委宣传部，责任单位：各党委(党工委)、区直各单位和部门〕
(二)工作期间上网聊天、打游戏、听看音视频、炒股、购物、买彩票等问题。安排专人卸载删除办公电脑中与工作无关的游戏、股票、音视频等软件。定期组织清查电脑软件程序和网络浏览记录。逐步对办公场所内影视、购物、游戏等休闲娱乐网站进行技术屏蔽。整合压缩QQ工作群，对确需保留QQ工作群进行登记申报，并只允许有工作关系的人员加入。新建QQ工作群必须履行报备程序。〔牵头部门：区政府办，责任单位：各党委(党工委)、区直各单位和部门〕
(三)迟到早退、无故脱岗、长期不上班问题。建立健全请销假和外出人员登记制度，设立考勤台账，对经常迟到早退、无故脱岗的干部职工，严格执行薪酬、纪律规定，给予严肃处理。坚持“四查四看”，从作息时间、工作秩序、工作环境、参加集体活动等方面，每周开展一次劳动纪律专项检查，每月通报一次违反工作纪律人员名单。组织、人事等部门要会同各党委(党工委)分别对长期不上班“吃空饷”的副科级以上干部和一般干部开展全面清查，并严格履行病、事假等劳动纪律规定。从区直机关开始，在全区办公场所推行指纹签到制度，遏止上班迟到早退脱岗现象。〔牵头部门：区委组织部、区人社局、区政府办，责任单位：各党委(党工委)、区直各单位和部门〕
(四)“门难进、人难找、脸难看、事难办”问题区工作纪律作风整顿活动实施方案。积极推进党务、政务公开，让群众了解办理事项、办事流程和工作职责，设立咨询和举报投诉电话，接受群众监督。落实去向告知制度，统一在办公室门上设置去向公示牌及留言板，注明去向、联系方式及返回时间，方便前来办事人员，严禁无故关门办公。增强三级便民服务中心(室)功能，按照应放必放、能进必进原则，最大程度下放行政权力、增加服务事项、减少审批环节、规范工作流程、提高办事效率。减少入门办事手续，设立门卫的单位、部门，在群众持有效证件履行登记手续后，要无条件放行。热情接待办事群众，针对提出的咨询、投诉等，认真答疑解惑，做到文明礼貌，服务周到，让群众满意。〔牵头部门：区纪委、区政府办，责任单位：各党委(党
工委)、区直各单位和部门〕
(五)工作推诿扯皮、出工不出力、在岗不在状态问题。分解工作任务，制定计划，明确责任，做到人人肩上有担子、有指标。不准在职不尽责、在位不出力、在岗不干事;不准拈轻怕重、回避矛盾、上交问题;不准随意串岗、交头接耳、搬弄是非;不准越位错位、违反程序、欺上瞒下;不准以权谋私、以职谋利、推过揽功。推行绩效考核，组织、人事等部门要健全考评体系，完善考评方式，对工作不主动、不积极、任务指标完成不好的，年终考核不得评为优秀档次;对刻苦勤勉、认真负责、业绩突出的，在评先评优、晋职晋级方面给予优先。〔牵头部门：区纪委、区委组织部，责任单位：各党委(党工委)、区直各单位和部门〕
(六)管理松懈、纪律松弛、制度不落实问题。健全完善制度，对现行的管理制度认真梳理，审核修订，提高制度可操作性，达到有效管用目的。提高制度执行力，抓好出勤请假、办文办事、资金使用、公车管理、公款消费等制度贯彻落实，做到事事有章可循，执行快速流畅。提高制度公信力，领导干部特别是党政“一把手”要带头执行规章制度，做到率先垂范，坚持一贯。增强制度约束力，坚持用制度管人，按规章办事，形成有效监督制约机制。〔牵头部门：区纪委，责任单位：各党委(党工委)、区直各单位和部门〕
(七)着装不整、举止不佳、卫生脏乱差问题。干部职工要衣着得体，举止文明，根据实际需要佩戴胸卡、工作牌上岗。严禁工作期间闲聊、吃零食、带亲属，严禁酒后上岗。窗口服务单位工作人员必须统一着装，在窗口显著位置摆放工作牌、台签，做到语言文明、行为规范、服务热情。办公场所保持整洁卫生，办公设施和个人物品摆放整齐有序，服务大厅等公共区域严禁吸烟。所有公务人员不准〔牵头部门：区纪委，责任单位：各党委(党工委)、区直各单位和部门〕
(八)从事与公务人员身份不相符活动问题。广大党员干部要严格执行《关于规范婚丧喜庆事项、严禁公款旅游、严禁公款大吃大喝、严禁公款高消费和加强公务用车管理的通知》等规定，严禁借婚丧喜庆事项违规操办酒席;严禁借考察、学习、培训等名义变相公款旅游;严禁
公款大吃大喝，超标准接待;严禁工作期间到餐饮娱乐场所或参加利用公款支付的高消费娱乐活动;严禁违反公务用车管理规定，杜绝公车私用行为。行政执法部门要严格执行许可内容、行政处罚结果公开，杜绝“三乱”执法、野蛮执法、不规范执法。〔牵头部门：区纪委，责任单位：各党委(党工委)、区直各单位和部门〕
(九)参与赌博、“抬款”、非法组织等活动问题。公务人员特别是党员干部要严格约束自己，禁止参与赌博、非法民间集资，禁止参加各种非法组织活动。各单位和部门要加强宣传并认真排查，对发现参与相关活动的干部职工，及时加以制止，如实上报。各社区党工委要摸清辖区居民状况，重点排查违规违纪违法公务人员，并及时协调报告主管机关及有关单位、部门。公、检、法等政法机关要多渠道掌握公务人员涉黄、赌、毒等相关线索，密切配合纪检监察机关依规依纪依法及时快速处理，把问题消除解决在萌芽状态。〔牵头部门：区委政法委、区法院、区检察院、区公安局，责任单位：各基委(党工委)、区直各单位和部门〕
(十)长效监督机制不健全、惩处力度不够、“三基”不扎实问题。深化“廉政风险防控”和“三化”活动，深入查摆风险点和薄弱环节，落实防控整改措施。贯彻落实重大事项报告、民主集中决策等制度，构建纪律作风建设长效监督机制。加大惩治力度，着手治标、着力治本，对违规违纪人员按照相关党纪条规进行严肃查处，对不听劝阻、顶风违反工作纪律人员从重从快处理，绝不姑息迁就。对违反工作纪律被上级通报二次以上的单位、部门主要领导可建议先行停职，查实后建议免职。加强基层党组织、基础人员数据库、基本功建设，运用机关大讲堂、局长讲坛等平台，开展素质修养、业务技能等方面培训，内强素质，外树形象，全面提升干部职工纪律作风水平和工作执行力。〔牵头部门：区纪委，责任单位：各党委(党工委)、区直各单位和部门〕
三、方法步骤
工作纪律作风整顿活动自2021年5月中旬至8月，分两个阶段进行。
(一)学习动员、自查自纠阶段(5月16日至6月15日)。各党委(党
工委)和各单位、部门要认真组织学习会议精神和《实施方案》内容，提高思想认识，加强领导，对工作纪律作风整顿活动做出动员部署。针对十方面突出问题开展讨论活动，采取干部找、领导点、民主评等方式，在查学习、纪律、作风、效率、服务、廉政、形象上下功夫，对照任务内容找差距、比不足，认真排查内部管理、制度执行和干部职工自身存在的问题，做到查全查实查细，并就查找出的问题深刻剖析根源，设立整改台账，明确牵头领导和责任人，落实整改措施，并形成阶段情况总结报所属牵头部门、上级党组织、辖管纪工委和区纪委。
(二)集中整改、总结验收阶段(6月16日至8月15日)。各党委(党工委)和各单位、部门要研究制定整改方案，本着有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就重点解决什么问题原则，有针对性地确定整改目标，细化整改措施，明确整改时限，扎实有效开展集中整顿。健全和完善各项规章制度，形成以制度管人、管事、管权的长效机制。各牵头部门要抓方案制定、抓措施落实、抓问题整改、抓跟踪问效，不达目的绝不罢休。各党委(党工委)要认真总结提炼各单位、部门经验做法推广交流。各纪委、纪工委、纪检组要对辖管单位、部门进行全程指导检查，及时发现和解决问题，分别形成活动总结和监督检查情况报告报区纪委。
四、具体要求
(一)高度重视，认真负责。各党委(党工委)和各单位、部门要提高认识，加强思想政治教育，不断提高干部职工职业道德修养，树立全局意识和大局观念。各牵头部门要认真负责，严抓严管，督办落实。领导干部要增强责任意识，率先垂范，认真查找教育、管理、监督、惩处等方面存在的薄弱环节，引导干部职工强化自律意识，增强组织纪律观念，树立良好形象。
(二)严格查摆，落实措施。各党委(党工委)和各单位、部门要针对十方面问题，严格查实落靠，发现什么问题就解决什么问题，力戒搞形式、走过场。各牵头部门在组织开展全面整顿同时，要突出抓好各级党政机关、司法机关、经济管理部门和窗口单位问题查摆整改，出
实招、举实措，确保措施落实到位、责任追究到位。领导干部要查源治本，针对查摆出问题，深入分析原因，落实完善相关配套措施。
(三)强化监督，注重实效。各党委(党工委)和各单位、部门要畅通监督渠道，公开投诉举报方式，发挥社会、舆论、群众监督作用，及时响应和受理投诉举报。纪检监察机关要行使监督职能，采取定期检查、专项清查、明察暗访等方式，对工作纪律作风整顿活动全程监督检查，对我行我素、顶风违纪的典型案例严肃查处，对整顿不到位、走过场的追究领导责任。
为确保实效，区纪委将成立督查组，深入基层单位开展明察暗访，对发现干部职工违反工作纪律的，按情节和性质分别给予通报批评、警告、严重警告等处分。对隐报瞒报、纵容包庇、推卸责任的单位和部门领导干部严格问责，问题突出、性质恶劣、影响严重的，给予党纪政纪处分。同时把查访结果全区通报，作为单位和个人年终评优评先、年终考核、兑现奖惩和干部选拔任用重要依据。
上班迟到工作纪律整改方案2通过认真学习领会作风纪律整顿专项活有关精神，深刻领悟活动的内涵和要求，认真查找和整改自身存在的问题，切实提高对“庸”、“散”、“懒”、“奢”、“浮”、“满”的现象的认识和理解，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变工作作风，提高工作效率，现就本人自查自纠整改提高情况报告如下：
一、当前存在的突出问题
一是思想保守，事业心不强。思想解放不够，服务于科学发展的理论不强，思想观念还不能完全符合科学发展的要求。工作满足于一般要求，缺乏强烈的争先意识、创新意识，小富即安，小胜即骄，安于现状，不思进取，观念陈旧。在工作中瞻前顾后，放不开手脚，没有锐气和生机，缺乏干事创业的精神。
二是精神状态不佳，工作效率不高。有的不是把主要精力用在工作上而是忙于应酬热衷于吃吃喝喝;有的不求有功，但求无过，机械行事，“照章办事”，有的办事拖拉，推萎扯皮。“门难进、脸难看、事难办”的现象仍然存在。
三是工作作风不实，宗旨意识不强。有的爱做表面文章，不愿真抓实干，满足于当“传声筒”，做“中转站”，司惯于以文件贯彻文件，以会议落实会议，满足于一般号召，不能结合实际抓落实;有的急功近利、心浮气躁，不是扑下身干实事，而是眼睛向上谋“位置”。有些工作浮在表面，不作为，不扎实，不善于抓落实。有的群众观念淡薄，不深入基层，对群众利益漠不关心。
四是表率作用发挥不够，工作责任感不强。有的对自己要求不高，把自己混同于一般的群众看待，平时看不出来，关键时候不能勇于站出来。有的不求过得硬，没有以更高标准要求自己，工作思路、工作形式、工作方法、工作内容探索创新不够，运行质量不高，管理水平较低。
二、新形势下整改的主要措施
通过深入学习有关的会议和文件精神，我认识到思想与意识是根绝“庸懒散贪浮满”的重要基础，有什么样的思想，就有什么样的行动。只有坚定思想，切实加强责任意识、效率意识、进取意识、执行意识和服务意识，才能从行动上坚决抵制“庸懒散奢浮满”。
(一)以“庸”为失，以“学”为治，锐意进取。应该强化对学习重要性的认识，端正学习态度，树立终身学习的观念，正确处理工学矛盾，注重学习政治、经济、历史、科技、法律等知识，不断拓宽知识面，全方位充实自己。通过理论联系实践学、带着问题学、深入持久学，才能达到学以立德、学以增智、学以致用的目的，才能避免自己成为一个庸碌无为的人。
(二)以“懒”为戒，以“勤”为标，履职尽责。在工作中，个人的能力和素质是通过依法履职来体现的。如果姑息迁就“懒”的行为，带来的必然是工作效率的低下，队伍风气的散漫，势必影响队伍的整体战斗力。要克服懒的恶习，必须从思想上着手。一方面，要通过学习使自己增强自信心和责任心，牵记党员身份，发扬党员干部的表率带头作用。另一方面，要增强培养爱岗敬业精神，自觉抵制不思进取的倾向，努力克服松懈偷懒的行为。要使勤勉尽职的理念贯穿于工作、学习、生活的全过程。
(三)以“散”为忌，以“实”为律，端正作风。改善服务态度，提高服务质量是社会各界、人民群众对我们工作的要求，也是队伍团结的必须，而纪律涣散、作风涣散正是日常工作之大忌。因此，在工作中一定要注意自己的一言一行，在依法履职的同时要注重工作态度和工作方法，要从自身做起，从小事做起，做到门好进、脸好看、事好办、话好听，对待每一位同事和来办事人员就像对待自己的朋友和亲人一样，用扎实的作风把工作做得更好。
(四)以“奢”为耻，以“俭”为荣，廉洁自律。俗语说“由俭入奢易，由奢入俭难”，要树立正确世界观、人生观、价值观，克服贪图安逸，追求享乐的思想，时刻提醒和约束自己，要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，坚决抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的奢靡之风，做一个清清正正的共产党员。
上班迟到工作纪律整改方案3根据市建设局关于印发《建设系统机关干部纪律作风整顿月实施方案》的通知(都建文[20__]34号)精神，我局分阶段进行了机关干部纪律作风整顿，通过个别访谈、召开座谈会、发放征求意见表等方式，多渠道、多层次的征求市级领导、市直部门、乡镇街道办事处、社区、基层群众等各方面的意见。共印发征求意见表150份，目前征求意见和建议100多条，我局将收集的意见和建议进行了认真梳理归类，共有四个方面意见。现根据征求的意见制定详细整改方案如下：
一、存在的主要问题：
1、部门服务意识、大局意识有待进一步加强，主动服务的少。
2、工作积极性不强，缺乏进取心、上进心，工作中强调客观的多、主观的少。
3、工作纪律有所松弛，有违反工作纪律的现象。
4、干部带头作用，党员的先锋模范作用发挥不够。
二、整改措施：
全局党员干部职工对照市委市政府提出的“六个决不允许”、“七个严禁”和倡导的“五办”作风，广泛征求意见，在开展谈心活动的基础上，联系机关和干部职工的工作实际，认真查找突出问题，按照纪律作风整顿月要求，及时对照检查，剖析原因，针对存在的问题认真反思，及时纠正，旨在解决实际问题，积极开展服务基层，服务群众，服务大局，促进社会和谐，把解决群众反映烈最关注的问题以及是否达到上级满意、基层满意、群众满意作为衡量本机关和个人纪律作风整改成效的标尺。
(一)开展“五查五看”，认真反思差距。
每个党员干部职工着力从思想观念、工作作风、工作能力、服务质量上找差距，分别进行“五查五看”：一查党性观念，查党员的先锋模范作用强不强;二查勤政廉政，看是否有滥用权力的现象、党风廉政建设责任制是否执行到位;三查政风环境，看服务意识强不强;四查工作作风，看是否求真务实，工作行为是否规范、公正;五查工作落实，对照岗位职责，看工作措施是否抓到位，工作成效是否明显有提高。
落实时间：20__年3月20日以前
责任领导：陆帮全、谭龙飞、晏波云
责任单位：局办公室、陆城房管所、枝城房管所
(二)建立长效机制，修订12项制度。
我局严格执行“六个决不允许”、“七个严禁”，倡导“五办”作风，坚持政务公开，修订和完善了《工作纪律制度》、《学习制度》、《财务管理制度》、《来客招待制度》、《车辆管理制度》、《信访工作制度》、《文件阅处制度》、《公章管理制度》、《门卫制度》、《工作责任追究制度》、《督办落实制度》《直管公房维修管理制度》等相关制度。通过内外监督、严明执纪的有力手段，确保了制度落实到位，达到了用制度管人、用制度管事，将各项制度逐步转变为机关运行机制，并纳入效能建设活动考核。
落实时间：20__年3月10日以前
责任领导：晏波云
责任单位：局办公室
(三)加强政治学习，提高思想素质。
局党总支和全体机关干部每周五下午集体学习半天，每周集中学习时间不少于4个小时，每个干部职工有专用的学习笔记，建立学习
签到记录以及学习记录检查。每人每季度撰写一篇高质量的体会文章在学习专栏交流，及时将国家的大政方针和上级指示精神传达到位，并坚决贯彻执行。
落实时间：20__年全年
责任人：晏波云
责任单位：局办公室、房政房改科
(四)实行民主决策，增强班子凝聚力。
注重增强民主意识，善于听取多方意见，重大事项集体决策，每季度开展一次交心谈心活动，广泛征求有利于单位发展的合理化建议，鼓励职工积极谏言献策，增强班子的向心力和凝聚力。
落实时间：20__年全年
责任领导：陆帮全
责任单位：局办公室
(五)实行政务公开，推行“阳光作业”。
对群众关注的热点敏感问题，及时向社会公开，各项业务办理及收费及时公开，内部实行财务公开。
落实时间：20__年全年
责任领导：陆帮全
责任单位：财务科、房政房改科、住房保障办
(六)整顿机关作风，强化工作纪律。
进一步细化机关效能建设实施细则，严肃查处上班迟到、早退、无故缺席、串岗、网上聊天玩游戏、工作日中餐饮酒、打牌带彩等违纪行为。加强日常监督：一是分管领导，日常不定期抽查，二是每季度组织相关人员对责任单位考核通报，将日常检查与季度考核一并纳入效能考核予以奖惩。
落实时间：20__年全年
责任领导：晏波云
责任单位：局办公室、陆城房管所、枝城房管所
(七)切实转变作风，人人争先创优。
为全面深入贯彻落实科学发展观和市六届二次党代会、人代会精
神，以管理创新为主题，以群众满意为标准，以促进工作创优为目标，制定《文明创建、争先创优实施方案》，营造人人争先创优的工作氛围，进一步优化服务环境，树立更加良好的部门形象，全面推进机关效能建设升级。
落实时间：20__年全年
责任领导：陆帮全
责任单位：局办公室
以上是我局对查找出的问题的整改具体方案，我局现正在落实之中.
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