企业党务工作职责是人力资源部定的吗16篇企业党务工作职责是人力资源部定的吗 贵州党建和人事公务员岗位职责〔共5篇〕 第1篇：人事岗位职责和岗位应具备[优秀]岗位职责： 1、依据公司战略开展目标，拟定公司人下面是小编为大家整理的企业党务工作职责是人力资源部定的吗16篇,供大家参考。
篇一：企业党务工作职责是人力资源部定的吗
贵州党建和人事公务员岗位职责〔共5篇〕第1篇：人事岗位职责和岗位应具备[优秀]岗位职责：
1、依据公司战略开展目标，拟定公司人力资源开展规划，并组织落地实施；
2.参与制定部门架构及岗位编制并有效控制人力本钱；3.负责制定招聘方案、流程并组织实施；
4.负责组织制定员工培训方案，催促培训方案实施；
5、完善并优化薪酬体系。
6、制定并完善绩效考核，实施绩效管理，推发动工业绩；
7、维护员工关系并监督、防范劳动风险；
8、.推进公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和气氛；
9.负责人力资源部的日常管理工作；
应具备能力：
1、熟练掌握人力资源管理理论与实践知识，2、熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关规定
3、沟通协调能力强，独立解决问题，良好的社会关系，原那么性强；
4、具备较强的分析判断、表述能力，5、具备较强方案与执行力、组织与协调能力及团队管理能力；
6、较熟练操作常用办公软件及设备；
7、为人正直公正、老实守信，做事认真、稳重踏实，能承当较强的工作压力，可尽快融入公司团队接受公司企业文化。
第2篇：人事资源管理规定和岗位职责
人事资源管理规定和岗位职责
一、总那么
为标准公司人力资源管理，正确把握员工的工作能力、适应能力、工作态度和工作业绩，在开发人力资源的同时，谋求员工调动、晋升、奖励及惩办的合理与公正，特制定本规定。
二、聘用
1．本公司所需员工，一律公开条件向社会诚聘。
/8
2．本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验适合于职务或工作者为原那么，但特殊需要时不在此限。
3．公司聘用的员工试用期为1—3个月，如在试用期内员工请假或遇法定节假日，试用期时间顺延，特殊情况经所属部门负责人、人力资源部同意后可提前或推后，但最短不能少于一个月，最长不能多于六个月。
4．新员工上班前3天为试工期〔试工期不计算〕，试工期过后开始计算，第1—3个月为“试用期〞，在此期间，新员工提出辞职者须先说明理由，否那么按自动离职处理。员工如在试用期内不符合公司要求，公司予以辞退者交接后于下月15日到公司领取工资〔特殊情况可酌情处理〕。
5．试用期考核的主要内容：工作质量、工作数量、工作效率、精神面貌、学习能力、归属心、责任心等方面。
三、日常管理
1．员工入职后需填写“入职登记表〞，并将有关证件原件〔如：身份证、驾驶证、学历证等〕及复印件交公司核验。
2．试用期结束后，员工需填写“正式员工资料表〞，由该员工所在部门负责人向人力资源部提出“建议转正申请〞，领取“员工考评鉴定表〞，填好后交于人力资源部报请管理层批示。
3．管理层同意该员工转正后，员工需和本公司签定《保证书》及《员工劳动合同》。
四、任免、调动
1．本公司所有员工的任免、调动权限属于公司管理层。
2．公司有权根据员工的特长和工作需要调动其工作，调动前各部门及各个人可以向公司有关领导陈述意见，一经决定，任何个人、部门不得以任何借口拒绝。
3．公司对于在工作中表现突出、能力强、有责任心的人员，予以提拔、升职。4．
部门负责人由公司管理层商议决定，由人力资源部发文通知各部门。
5．
其余人员任职，由部门负责人提议、报请公司管理层批准，由人力资源部发文通知部门。
五、辞职、辞退
/8
1．本公司员工有权辞职，但需向公司人力资源部提出书面申请，陈述合理事由，经人力资源部报请总经理批准，并按规定办好交接手续后，才能离开公司。
2．一般员工交接期为三天，管理人员及主管级以上人员交接一般为七天。如事情太多，公司有权延长交接期，涉及财务事宜交接后需由部门负责人及管理层复查前方可离开。
3．凡不适合本公司需要者，违反公司规章制度或因公司经营状况改变需要裁员时，公司有权予以辞退，下月15日结算工资。被辞退者在按规定办好手续前方可脱离公司，辞退之日起不享受工资待遇
4．本公司对犯有严重错误、造成损失或犯错误屡教不改、严重违反公司规章制度或触犯刑律的员工，公司有权开除发文公布同时延发其工资。
5．离职人员在离职之日起三日内，交回《员工劳动合同》、公司配发的工作用品、资料文件、清还所欠公司款项。逾期办好有关手续的，扣除所有工资及奖金余额，并继续追回有关证件、文件和所欠款项。
6．离职人员不得以本公司名义从事经济活动，违者将依法追究其法律责任。
六、岗位职责
★
人力资源部岗位职责
1．制定公司统一的劳动人事管理政策，根据公司开展战略制定公司人力资源需求方案和编制方案，提出机构调整和岗位增减配置的提案。
2．负责员工的招聘、录用、晋升、调配、转岗、内留待聘、辞退、退休、反聘等管理工作，办理相关人员的引进、录用、合同签约、任免等手续。3．拟订并执行公平的劳动报酬方案，负责对员工业绩、责任考核和奖罚等具体事务，负责员工劳动纪律、考勤、请假等手续，处理员工投诉。4．
负责员工工资、奖金、各项福利待遇、各项保险、劳动保护、平安生产等工作。5．负责对员工教育培训，拟订员工培训方案，组织实施各类具体培训活动。6．负责对员工劳动合同、人事档案的收集、整理、保管等工作。7．完成领导交办的其它任务。
第3篇：人事行政经理岗位职责和任职资格
一、岗位职责：
人事方面：
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2、组织编制并落实人力资源开展规划，完成人力资源的挖掘、储藏工作。
/8
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘方案，组织面试、复试，完成人员
配备。
4、根据公司开展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
行政方面：
1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
2、管理公司行政资产及车辆的管理。
3、编制年度行政费用预算并监督实施。
4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。
5、根据公司的经营开展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验。
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word,Excel,PowerPoint,Outlook等办公室计算机软件。
5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。
第4篇：财务主管、出纳和人事主管岗位职责
财务主管岗位职责：
/8
1．建立并完善公司财务管理体系，对财务部门的日常管理、财务预算、资金运作等各项工作进行总体控制，提升企业财务管理水平
2．根据企业中、长期经营方案，组织编制企业年度财务工作方案与控制标准
3．根据企业相关制度，组织各部门编制财务预算并汇总，上报董事长、总经理审核，审批后组织执行，并监督检查各部门预算的执行情况
4．组织会计人员进行会计核算和账务处理工作，编制、汇总财务报告并及时上报
5．监控、预测现金流量，监测企业各项财务比率，确定合理的资产负债结构，建立有效的风险控制机制
6．负责组织企业本钱管理工作，进行本钱预测、控制、核算、分析和考核工作
7．及时汇报企业经营状况、财务收支及各项财务方案的具体执行情况，为企业决策层提供财务分析与预测报告，并提出支持性的建议
8．根据企业经营方针和财务工作需要，合理设置财务部组织结构，优化工作流程，开发和培养员工能力，对员工绩效进行管理，提升部门工作效率和员工满意度
出纳工作职责：
1．办理现金收付和银行结算业务。
2．登记现金及银行存款日记账。
3．保管库存现金和各种有价证券。
4．保管有关印章、空白收据和空白支票。
5．积极配合银行做好对账、报账工作。
6．配合会计做好各种账务处理。
7．完成企业领导交办的其他相关工作。
行政人事主管岗位职责
1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求方案，做好人才储藏工作
2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
/8
3、编写岗位说明书，完善岗位管理体系
4、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘方案
5、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
6、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案
7、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作
8、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动〔转岗〕工作，办理转岗后的劳动合同变更手续
9、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司关键岗位职业开展通道
10、依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度方案
11、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
12、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
13、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
14、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
15、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
16、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析
17、完成上级交办的其它临时性工作
第5篇：人事干事岗位任职条件和工作职责.人事劳资干事岗位任职条件和工作职责1、岗位任职条件1.1隶属部门及上级直接领导a、隶属部门:行政部;b、上级直接领导:行政部部长。1.2年龄、性别要求a、年龄:25-45岁;b、性别:男、女均可。1.3接受的教育要求
应具有中专以上或同等学历。1.4接受的培训要求
/8
应接受过人事管理方面的专业知识培训。1.5资历和经验要求
具有从事企业管理2年左右的工作经验。
a、有高度的事业心和工作责任感,一切从大局出发,能坚决执行公司的各项工作指
令,努力完本钱岗位的工作任务;b、熟悉国家劳动、人事政策法规和有关规定,有较丰富的人事管理经验;c、d、组织纪律好,保密意识强,工作讲原那么,不带个人情绪和私人杂念,办事公正;e、心理素质好,办事注意工作方法,善于内外部沟通,能虚心听取各种意见,很好
的处理上下级关系;f、工作细致,办事稳重,思维敏捷,对事物有很好的分析和判断能力,善于与员工
沟通;g、作风正派,办事效率高,坚持实事求是,不弄虚作假和阳奉阴违;h、有较好的语言表达能力和写作能力,能熟练操作电脑与办公自动化设备。i、遵守组织纪律,坚持工作原那么,按章办事,公私清楚,处理问题冷静、稳重、细
心;j、身体素质较好,能保持旺盛的工作精力,品行端正,全局观念强;2、岗位工作职责
2.1负责草拟公司人力资源规划及相关制度和年终人力资源适宜性分析报告,经部长审
核后上报公司领导决策;2.2根据公司的指令办理人事招聘录用工作,把好初审关,以及办理劳务用工合同事宜;2.3根据公司的指令办理人事调配、人事任免手续和员工退休、离职、辞退等具体事宜;2.4负责起草公司人力资源培训教育规划和年度培训方案,经部长审核,公司领导批准
后组织实施;2.5采用各种形式实施培训方案,提供各类培训教材和资料,合理安排培训资源,必要
时,聘请有关专家授课,并检查培训的有效性;2.6负责对员工上岗资格、条件的符合性审查,对不具备上岗条件的人员组织再培训或
提出调离意见;2.7负责招聘、职务晋升、提薪等考核,并将考核结果报部长审核后,再报公司领导审
批;2.8负责员工人事档案管理,认真做好人事档案的收集、整理、归档及贮存工作,并做
到便于检索和查阅;2.9负责检查公司员工组织纪律教育,对违反者按相关规定进行处理;2.10根据公司分配原那么和劳动报酬的规定,草拟员工工资发放形式、内容、范围、标
准等,供领导决策;2.11按照公司批准的工资管理规定,编制公司员工工资明细表,并对每月实施情况(月
工资报表进行审核;2.12负责公司考勤工作,检查和督导各部
/8
门对公司考勤制度的执行情况,每月对员工
考核情况进行汇总,并将结果纳入经济责任制考核;2.13负责草拟各工种劳动保护用品发放标准,做好领用的审查工作;2.14参与平安生产的管理工作,配合生产部组织好各种平安检查,对出现的平安工伤
事故组织调查,妥善处理各类平安事故;2.15完成行政部长交办的其他工作任务。
贵州客运站例检员岗位职责
人事岗位职责和任务
建筑公司财务人员岗位职责
党建业务管理人员岗位职责
公务员任职资格和岗位职责
/8
篇二：企业党务工作职责是人力资源部定的吗
人力资源部部门职责1、员工管理
1.1贯彻执行国家和上级部门颁发的有关政策、法规，制定本公司人力资源管理制度，并贯彻执行。
1.2负责员工招收、培训和分配，办理员工离退休、退职、自谋职业的审批，负责员工档案管理。
1.3负责办理员工劳动合同的签订、续订、鉴证、终止、解除劳动合同的审批、劳动合同的考核管理。
1.4负责员工奖惩管理的考核工作。
1.5负责大中专生的招聘计划的制定、组织招聘、定期考核、转正定级工作。
2、薪酬管理
2.1编制工资计划，对工资分配实施监督、检查，及时准确上报各类劳动工资报表，为领导决策提供依据。
2.2负责公司员工薪酬方案的制定、实施、员工定级、岗位工资变更、工资、津贴、奖金发放等管理工作。
3、机构设置及劳动组织
3.1负责公司机构设置、职能界定、部门及岗位编制。
3.2根据生产和工作需要，调整劳动组织机构，进行劳动力余缺调整、补充和平衡。
4、负责全公司劳动工资统计报表的汇总上报及统计分析。
5、专业技术队伍建设
5.1负责开展员工金字塔攀升工程，技术骨干、技术专家的培养及选聘。
5.2负责管理技术人员的培训教育，学历认定、职称评定工作。
5.3负责技术工人的培养及技师评定工作。
6、员工培训、班组建设
6.1负责职工教育经费计划及职工培训工作。
6.2负责公司项目经理、九大员、特殊工种人员上岗资格证和公司各技术工种岗位操作证的办理工作。
6.3负责班组建设工作。
7、负责工伤管理站的管理工作，组织病伤职工的劳动能力鉴定，对工伤职工实施管理。
8、社会劳动力管理
8.1负责劳务工的劳动管理、工资管理、退休、退职、辞职等离岗审批及档案管理，编制各类统计报表。
8.2负责劳务分包、临时性用工的合同签订、办证及管理。
8.3负责待业登记、就业前培训、发证和就业推荐，编制统计报表。
9、负责职工的社会保险业务的指导和管理（养老、医疗、失业、工伤等保险业务），负责内退职工的开资及日常工作。
10、负责减员提效和再就业工作的实施及下岗待岗职工的接收、培训、生活费发放及推荐上岗等有关工作。
11、负责员工劳动保护用品计划、劳动保护标准审定及用品发放的审批和监督检查。
12、完成领导交办的任务。
人力资源部岗位职责
部长：
一、负责划转分流、再就业工作
1、根据集团公司的总体安排部署，结合本单位实际，年初提出实施方案，并协助分管领导组织实施，半年小结，年终总结。
2、督促指导人力资源部做好下岗、待岗员工的接收、思想观念教育、转岗培训、聘用上岗工作，并对转岗培训、聘用上岗实行月考核。
3、加强下岗、待岗员工的管理及考核，以月掌握考核情况，重点抓好符合条件移交社会失业保险机构的管理工作，并积极争取上级的支持，拓宽就业渠道，使再就业率达到50%以上。
二、负责经营管理政策的拟定及企业改制工作
1、每月末深入施工现场了解生产实际及经营管理基本状况，掌握各项经营管理政策的执行情况，适时提出或修订有关政策的建议及方案。
2、根据公司的总体安排及时间要求，拟定企业改制的实施方案，并进行可行性研究，为领导提供决策依据，协助分管领导组织实施企业改制工作。
三、负责职工培训工作
1、每年3月底前组织制定年度职工培训及经费计划，并督促指导执行。保证效果，保证经费使用合理。
2、建立职工培训管理制度并对制度的执行情况督促检查。
3、按照培训要针对性、实用性、长远性的方针，制定落实相关激励政策并
组织实施。对技术培训每季度检查总结一次，每年组织一次考评。
四、负责劳动组织及工资奖金分配
1、每月初深入施工现场，掌握生产环节、岗位设置，为生产组织提供劳动组织调整方案，及时解决存在的问题。
2、月初根据生产计划、重点工程安排提出激励政策及考核办法，月中了解进展情况，月末协助分管领导做好考核管理工作。
五、负责工残、工伤职工管理
1、拟定年度工残、工伤费用计划，并得到有效控制。半年总结预测并根据存在的问题及时提出处置意见。
2、督促指导工伤管理站对工伤人员的管理和服务工作。每月召开一次例会，检查有关制度的落实情况，并掌握重点人员的生活、思想状况。
3、负责工亡职工的善后处理工作，协同分管领导及时拿出处理意见，同工亡者家属进行谈判，使处理结果双方满意。
六、完成领导交办任务
1、对主要领导交办的工作任务，要明确落实到部门和责任人，确定工作质量要求，及时进行组织和实施。在执行中要经常督促、检查落实情况，保证交办任务按时间、按标准、高质量完成。
2、对交办任务实行复命制，完成情况要及时向交办领导进行汇报。
部长助理（综合管理）：
一、劳动组织用工管理
1、每月根据公司下达的年度、月度施工生产计划需要，与各施工单位对劳
动组织情况交换意见，及时提出和制定适合施工生产需要的劳动组织结构方案并组织实施，做到按定编定员组织生产。
2、加强劳动合同管理和考核工作，以岗位合同化聘约制度考核为基础，对劳动合同期满人员及时审批续订或解除劳动合同，对缺勤旷工人员每月召开一次会议研究做出处理。每月对基层单位进行一次岗位考核情况检查，符合试岗或待岗的处理不跨月，使三工并存动态转换机制正常运行。在员工中保持5%以上的试岗或待岗率。
3、根据施工单位劳动组织需要提出用工计划，组织招聘或内部余缺调整，确保所需工种人员按时招聘或调配到位。
4、做到各类用工合同规范，新招聘在册人员（合同制工人、分配的大中专毕业生、复员军人）上岗前签订劳动合同和岗位聘约，临时性用工、成建制农付工（劳务分包）上岗前必须签订合同。
5、每月对各基层单位的用工情况进行一次检查，对检查中发现的不规范或违法用工行为限期整改，同时对单位行政负责人罚款处理以维护劳动用工的严肃性。
6、每月组织召开一次工资核算人员例会，针对工资管理过程中发现的问题及时提出处理意见，完善工资管理各项制度，同时对工资核算人员实行月考核制度，以有效实施监督和管理。
7、经常深入基层，督促指导岗位合同化管理工作落到
实处，促使岗位考核、三工转换机制正常运转。每月下基层达6次以上，并填报巡查检查记录，同时向部门领导报告巡查情况。
二、负责员工专业技术职称评聘，及大中专生日常管理和考核。
三、负责员工岗位星级攀升工作。
四、下岗、待岗员工管理及再就业
1、每月15日——20日集中审批员工待岗、上岗手续，审批要严格按规定执行，杜绝执行政策的随意性。
2、及时收集和发布用工信息，适时组织下、待岗员工进行转岗培训，及时为缺员单位推荐补充人员，完成公司下达的再就业指标。
3、按时足额发放待岗、下岗人员的生活费，确保人员的思想稳定。
三、完成领导交办任务
1、按领导交办任务的工作内容及完成日期认真落实，督促、检查落实情况。任务完成后，及时将结果报告分管领导。
2、对需当天完成的交办任务做到24小时内复命制，对需多日完成的交办任务要做到日汇报制，报告工作进展情况。
部长助理（工资定额管理）：
一、定额管理
1、正确贯彻执行上级部门颁发和批准的劳动定额标准和劳动定额管理制度。
2、根据定额标准和计件工资管理办法制定负责范围内计件工组的定额和单价。
3、经常了解和掌握生产条件、劳动组织、机电设备、材料供应等变化情况，定期或不定期分析定额执行情况，向有关部门提供资料，帮助基层队组完成和突破定额。
4、参加作业计划的编制工作，提出提高劳动效率和改善劳动组织的意见，参加经济活动分析会，提供有关劳动定额计件工资执行情况的资料。
5、有重点地进行技术测定工作，积累劳动定额资料，研究工时利用情况，做好劳动定额完成情况的统计分析，参加定额标准的制定与修订工作。
二、工资管理
1、贯彻和执行国家和上级颁发的劳动工资政策、法规和有关规章制度，制定本公司劳动用工及工资管理实施细则，并贯彻执行不断完善。
2、工资性支出必须坚持投入与产出相结合，按照基础为本，程序为先的原则，实行按计划、按程序管理控制。
3、所有工资性支出必须纳入台帐管理的程序，并严格按照规定进行统计上报，实现劳动工资统计报表与财务核算工资性支出一致。
4、为保证单位和个人缴纳各项社会保险费和税收的真实性，必须对各种工资性支出实行计算机管理，按照工资总额构成的规定项目全部录入个人工资台帐，并按规定统计上报。
5、每月末收集、整理、分类、审核基层单位报表，次月1—12日按上级要求准确编制工资统计月报，统计资料及时上帐。
6、做好工资统计分析，及时准确为领导和有关部门提供各种工资统计数据。
7、组织制定公司职工工资调整方案，编制工资计划。每月下工地6次，对工资分配实施监督、检查、及时纠正存在问题，不断完善有效的激励机制，提高职工收入。
三、完成领导交办任务
1、按领导交办任务的工作内容及完成日期认真落实，经常督促、检查落实情况。任务完成后，及时将结果报告分管领导。
2、对需当天完成的交办任务做到24小时内复命制，对需多日完成的交办任务要做到日汇报制，报告工作进展情况。
部长助理（职工教育培训）：
一、职工培训
1、提出职工教育培训计划，组织实施内外培训，到课率达到95%以上；及格率达到100%；通过培训职工素质有明显提高。
2、公司内部
安全技术、质量、业务等培训要制订教学计划大纲，有明确的培训目的，课时分配科学合理，培训措施严格，教师备课讲课针对性强，每期培训班要有原始记录，有培训档案。
3、九大员、井下特殊工种，地面特殊工种外培取证率达到100%，做好基层单位按规定报送的外培人员按时培训，素质要有提高，及格率达100%。
4、按计划使用职教经费，做到专款专用，分门别类建立台帐，按程序办事，要用节约、效益的原则管好，用好职教经费。
5、每月下工地6次，了解基层开展员工培训、学练比情况，并给予帮助指导。
二、班组建设
1、落实班组建设工作，升级达标要做到有标准、有内容、有考核、有结果，按月严格考核逐月上台帐，创建学习型班组要实行量化数据考核。每年8.15表彰先进班组和优秀班组要有经验、有效果。
2、按文件规定选拔培养中、高级技工，通过学、练、比发现人才，培养人才，特别是要培训一专多能的复合型人才，达到工人技师条件的要督促
所在单位及时聘任。
三、完成领导交办任务
1、按领导交办任务的工作内容及完成日期认真落实，经常督促、检查落实情况。任务完成后，及时将结果报告分管领导。
2、对需当天完成的交办任务做到24小时内复命制，对需多日完成的交办任务要做到日汇报制，报告工作进展情况。
部长助理（劳务管理）：
一、劳务工管理
1、劳务工档案管理要做到整齐有序，及时整理、装订档案，保证档案的真实性和完整性。
2、劳务工养老金管理要做到每月按时向集团公司人力资源部劳务中心上缴劳务工个人养老金，并逐月记入劳务工个人养老金、医疗金、失业保险帐户。每年按规定及时调整劳务工个人养老金交纳比例。
3、做好劳务工动态管理工作，每月及时调整劳务工人员动态台帐，认真严格按程序办理有关劳务工调动手续，并记入台帐。
4、做好报表的填报管理工作，严格按要求向集团公司人力资源部报送劳务工的各种统计报表。
5、按规定办理劳务工调整工资、岗位变更、退休、退职、辞职、处分、除名等手续的审批及调入、调出、内部变动的相关手续的接收、转移和台帐登记。
二、社会劳动力管理
1、年初根据各施工单位提出的用工计划，严格按规定办理劳务分包手续。
2、对社会劳动力进行登记、造册并办理签订劳务合同。
3、每月下工地6次，对各施工单位用工情况进行检查，检查合同、人数并对分包方式进行管理。
4、每月20日报集团公司人力资源部社会劳动力统计报表。
5、按时到市劳动和保障局办理临时工劳动合同的签订。
三、党务、工会管理
1、按时组织召开党员“三会一课”，做好党支部和党员的日常管理工作。
2、认真做好一人一事思想政治工作，与下岗、待岗员工谈心家访每月不低于15人次。做好对困难员工的摸底、建档、帮助困难员工解决实际问题。保证下岗、待岗员工的稳定工作。
3、全面负责人力资源部综合治理、共青团、计划生育和信访工作。
四、完成领导交办任务
1、按领导交办任务的工作内容及完成日期认真落实，督促、检查落实情况。任务完成后，及时将结果报告分管领导。
2、对需当天完成的交办任务做到24小时内复命制，对需多日完成的交办任务要做到日汇报制，报告工作进展情况。
人事（调配）管理：
一、工作职责
1、严格按上级规定办理新进员工的招收、录用和辞退，根据生产的需要，合理进行分配。
2、掌握公司劳动组织结构，制定员工岗位定员编制，及时按需调配劳动力。每月20至25日办理增、减及内部员工的调动手续和审批岗位变更，审批过程快捷。
3、每月10至19日办理员工的退休、退职、内退、自谋职业的审批，审批要严格按政策规定，不能弄虚作假，违反原则。
4、每月下基层单位一次，检查用工情况，对乱抽乱借及缺勤旷工人员及时督促进行处理。
5、每月中旬会同医院、工会、工伤站组织对病伤人员进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果及时办理复工、转工伤站和工会劳保等人事关系介绍。
6、按照阳煤集团有关规定承办员工技师的推荐、评聘、材料上报及聘后的跟踪考核管理（每年一次考核，每二年一次考评）以及员工技能的鉴定工作。
7、做好临时工管理工作，根据生产需要组织招收临时工，建立健全档案资料，掌握临时工动态，及时办理辞退以及增、减手续。
8、每月5日和25日前报集团公司人力资源部劳动组织报表
和员工增、减花名表、农民轮换工情况表。
9、建立劳动合同管理台帐，做到逐月合同到期人数底子清，对合同到期人员提前一个月通知单位及本人，根据考核情况及时办理续订手续或解除劳动合同手续。
二、完成领导交办任务
1、认真完成领导交办的各项工作任务，当日完成的要做到当日复命。
2、对需多日完成的交办任务，做到日汇报，报告工作进展情况。
3、对于未能按期完成的任务，及时向分管领导汇报原因及措施。
人事（兼档案）管理：
一、负责员工岗位星级攀升、技术能手、工人技师评定的日常管理和申报。
二、负责人事档案管理
1、对新增人员及时建档、登记、上帐，对新增档案、资料要及时审核分类归档，保证资料完整、齐全。
2、对调入调出人员档案资料的接转，要认真审核及时登记。
3、档案资料查阅、借阅要有本部门领导批示，并按相关程序办理登记，归还时要清点、检查，保证不丢失，不损坏。
4、保管历史资料，按时间、类别建帐，做到查阅便捷。出据证明要依据历史资料，保证其真实、客观。
5、按月根据员工变动（调入、调出、内部调动）情况，填写工人岗位技能工资变动情况登记表、动态台帐，变动人事卡片，做到人动卡动。
6、逐月将员工定级、奖惩等情况填入管理卡，做到一月一结。
7、掌握员工劳动合同到期情况，及时办理续签或终止劳动合同手续。
8、协从安监处组织安全大检查，对有关“三违”问题提出整改建议。
9、每年8月对符合享受“煤炭事业荣誉金”待遇的员工情况摸底一次，上报审批后及时发放。
三、完成领导交办任务
1、认真完成领导交办的各项工作任务，当日完成的要做到当日复命。
2、对需多日完成的交办任务，做到日汇报，报告工作进展情况。
3、对于未能按期完成的任务，及时向分管领导汇报原因及措施。
人事管理员：
一、工作职责
1、负责大中专生日常管理与考核。
2、负责专业技术职称评聘工作。
3、按照规定的程序在规定的时间领取和发放待岗人员生活费，生活费发放严格按帐面金额足额发放，明细表必须由本人签章，帐面做到清洁无损，印章清晰不得代印。及时、无误把内退人员生活费款和台帐报送银行，由银行核对后代为发放。
4、每月17日—19日收集下岗、待岗、内退人员的托幼费、独生子女费、取暖费等报销凭证，分类登记上帐、统计，于当月20日报公司财务部审批办理报销。
5、每月10日前打印待岗、内退人员工资台帐，汇总报审。填报待岗人员养老金缴纳报表，报集团公司社保办。
6、每月20日前填报下岗、待岗、内退人员公积金的各类报表及人数和工资构成月报表报公司劳资部。
7、房费扣缴报表，每月25日前报房地产六公司。
8、每月10日汇总下岗职工基本生活费保障金审批表。
9、每月报表做到字迹工整无涂改，数据准确，印章清晰规范，审批表与领交款单金额相符。
10、财务帐目做到每日一对帐，每月一结帐，台帐清晰，数目准确。每季与
银行对帐做到费用计算正确。
11、做好下岗、待岗、内退员工的计划生育工作。掌握、登记女工人数及基本情况，各种台帐健全，做到卡片、报表、数据一致，考核达标。
二、完成领导交办任务
1、认真完成领导交办的各项工作任务，当日完成的要做到当日复命。
2、对需多日完成的交办任务，做到日汇报，报告工作进展情况。
3、对于未能按期完成的任务，及时向分管领导汇报原因及措施。
待岗、内退管理：
一、工作职责：
1、严格按规定认真审核按时报批下待岗人员，并及时登记、建档。做好下岗、待岗人员的日常培训和考核记录，逐月收集、发布招聘信息，承办登记并推荐上岗，严格按规定办理上岗的审批及介绍。
2、协助发放下、待岗人员生活费，做到安全提款，安全发放。
3、做好下、待岗人员台帐管理，做到认真审核，及时登记建帐、建档，各种台帐做到日清月结。
4、每月20日至25日按时向集团公司报送下岗、待岗人员的各种统计报表，报表要做到字迹工整，数据准确，真实有效，无涂改，签章清晰规范。
5、逐月做好内退职工的接收管理工作，及时建立台帐进行登记、建档。内退人员生活费的发放做到认真、细致、按时、足额。
6、掌握待岗职工基本情况、人数、结构、类别、劳动合同期限，协议期限、人员动态，做到台帐、卡片、报表、数据一致，准确无误。逐月向有关
领导提供待岗职工的动态资料。
7、做好本部人员养老保险的缴纳，要根据养老保险的有关规定，准确计算缴费标准，按时收缴。
二、完成领导交办任务
1、认真完成领导交办的各项工作任务，当日完成的要做到当日复命。
2、对需多日完成的交办任务，做到日汇报，报告工作进展情况。
3、对于未能按期完成的任务，及时向分管领导汇报原因及措施。
工资定额员：
一、工作职责：
1、当月28日至次月2日审批计件工资结算表，认真对照劳动定额或预算定额项目和所完成的工程量以及人工效率进行审批。
2、每月28日至次月11日审批月度工资计划（含量）结算表，要严格按照公司经营管理部所签证的项目部实际完成工作量，对照宏一发[2003]25号文件进行审批各项目部当月工资含量。
3、每月12日—14日审批各单位工资总额和工资报单，要严格按照公司和项目部工资分配办法逐个核实后，按照当月考核标准进行审批。
4、当月28日至次月8日前农付工和临时工工资结算审批，要严格按工资分配办法所要求的内容和规定，进行汇审总额后进行审批。
5、深入基层监督检查各单位执行公司经济政策和工资分配办法的情况，发现问题及时纠正。每月下基层巡回检查一次。
6、逐月承办职工的定级、岗位工资变更、审批。逐月做好劳动工资各种数
据的统计、汇总、上帐等工作，保证及时准确提供各类人员的工资水平及工资收入等资料。
7、做好对上报表的填报工作。次月5日前报送工资支出计划表与月度工资总额核定表；当月10—30日报送定级审批表等，填报要按照编表说明，认真核实所出具的数据，结合公司内部实际，做到准确、按时、无误。
二、完成领导交办任务
1、认真完成领导交办的各项工作任务，当日完成的要做到当日复命。
2、对需多日完成的交办任务，做到日汇报，报告工作进展情况。
3、对于未能按期完成的任务，及时向分管领导汇报原因及措施。
工资统计员：
一、工作职责：
1、认真仔细地做好工资统计报表的填报工作。每月25日—30日收集基层劳资统计报表，汇总编制对上统计报表，每月6日前要按时统计上报：职工期末人数表、职工增加减少去向表、职工工时利用表、劳动报酬工资总额构成情况表、“三条线”管理表和非在册用工人数及工资情况月报表。
2、对职工工资等级表、职工年龄、工龄结构表；职工文化、职称表；机构编制表等需半年报、年报的，要做到随时掌握变动情况，及时进行统计，按规定时间上报。
3、报表做到数据准确真实，有关数据逐月输入微机。
4、做好劳动防护用品的计划、审批、发放工作，并监督检查执行情况，每月下基层检查一次，发现问题及时纠正，本人难以处理的及时向部门领
导汇报。
5、做好部门日常内勤事务工作。
（1）、认真做好对本部门工作
人员的考勤及岗位考核记录。
（2）、对基层呈报报告及来文处理，做到及时快捷。本部员工传阅的文件要及时传发，阅后存档备案。
（3）、做好本系统各种会议的通知、签到、记录及会场安排。
（4）、领导安排的工作事项及时上情下达。
二、完成领导交办任务
1、认真完成领导交办的各项工作任务，当日完成的要做到当日复命。
2、对需多日完成的交办任务，做到日汇报，报告工作进展情况。
3、对于未能按期完成的任务，及时向分管领导汇报原因及措施。
微机操作员：
一、工作职责：
1、每月5日前收集、汇总各单位、机关各部室实发工资报表，编制上报集团公司劳资处。做到数据准确无误，按时报送。
2、每月11日前与集团公司劳资处结算本公司的工资。
3、在基层劳资人员的配合下，按照劳资处的要求将上月各单位职工个人工资总额录入微机。做到随时提供相关资料。
4、每月月底前根据有关凭证，微机处理职工学历、独生费、职称、合同、保险、岗位及岗位工资、技能工资等的变更。按照劳资、人事部门的人事调令，微机处理干部、工人的增减变动情况。并随时提供职工个人的
各项基本情况信息。
5、按时完成本部门的文字打印工作。
二、完成领导交办任务
1、认真完成领导交办的各项工作任务，当日完成的要做到当日复命。
2、对需多日完成的交办任务，做到日汇报，报告工作进展情况。
3、对于未能按期完成的任务，及时向分管领导汇报原因及措施。
社会保险统筹管理：
一、工作职责：
1、坚持每月10—12日深入基层，做到走动式管理和跟踪指导，确保系统正常运行。次月8日前编制报送上月各类社会保险报表，同时与社保公司进行基金结算。
2、认真审核离退休职工养老金，待岗人员生活费，每月15日按时报批，离退休金按时发放，每月30日前上缴自谋职业人员的养老金并记入个人帐户。
3、完善基础资料，及时办理死亡职工丧葬费的结算和遗属生活费
的审批。每月20日用微机制作软盘经集团公司社保向省厅报批。
4、随时办理职工调动及辞职人员的养老保险关系转移与接收，保证相关资料齐全，完整。人员变动微机处理不过月。
5、依照政策规定，严格审核、审批社保基金的收缴与发放，每月25日前填报动态报表和社保基金收缴与支出报表。
6、认真做好职工养老金个人帐户登记与管理，个人卡片的记录逐月上帐不
跨月，保证卡片资料齐全、完整。做到月动态记录，年汇总进帐。
二、完成领导交办任务
1、认真完成领导交办的各项工作任务，当日完成的要做到当日复命。
2、对需多日完成的交办任务，做到日汇报，报告工作进展情况。
3、对于未能按期完成的任务，及时向分管领导汇报原因及措施。
职工教育干事：
一、工作职责：
1、按照培训计划，及时督促基层单位落实人员，保证参培率达100%。
2、做好各类培训班的考勤记录，培训资料及时收集、分类、存档。
3、做好特殊工种、九大员办证、换证工作。摸清有关人员的底子，及时与上级部门联系办证、换证并妥善保管。
4、与安监处协调配合抓好“两长一员”的培训工作，编制教学计划和大纲，培训班的资料齐全及时归档。
5、负责培训月报的填报，遵守报表制度，填报准确、报送及时，每月5日前上报集团公司培训中心。
6、班组建设的日常管理做到有记录、有台帐，每月8日前督促基层上报班组考核表，15日以前上台帐登记。
二、完成领导交办任务
1、认真完成领导交办的各项工作任务，当日完成的要做到当日复命。
2、对需多日完成的交办任务，做到日汇报，报告工作进展情况。
3、对于未能按期完成的任务，及时向分管领导汇报原因及措施。
工伤管理站站长：
一、工作职责：
1、对全公司工伤人员造册登记、台帐管理。逐月与安监部门索取工伤人员的相关材料，及时建档登记上帐。
2、每月组织一次工伤人员劳动技能鉴定，对工伤休息满一年仍需治疗的列入工伤站集中管理，对治疗终结确定伤残级别的，按规定享受有关待遇。
3、监督和审核工伤人员住院期间医疗费用支出，建立台帐，随时登记，每月和医院结算一次。
4、逐月制作管理站的工伤人员开支报单，足额发放。
5、每月对两户工伤进行家访，帮助解决家庭实际困难，确保工伤人员思想稳定。
6、对工伤陪侍人员逐月考勤，督促做好工伤陪侍的各项服务工作。
7、检查各类台帐的记录情况，协调陪侍人员与伤残人员的关系。
二、完成领导交办任务
1、认真完成领导交办的各项工作任务，当日完成的要做到当日复命。
2、对需多日完成的交办任务，做到日汇报，报告工作进展情况。
3、对于未能按期完成的任务，及时向分管领导汇报原因及措施。
建房公积金管理：
一、工作职责：
1、每月10日前收集整理各单位上月公积金各种报表，认真审核，发现问题及时纠正、补漏，准确无误后汇总，25日前向财务填报汇总表，月底向
房地产填报住房公积金表。
2、填报各种公积金表，做到数据准确，字迹工整，无勾划、涂改现象，整洁干净，并及时把公积金表整理成册，月清月结。
3、待领工资纳入微机管理，及时把发放情况输入微机，做到帐目清楚，便于查询。
4、开据票据整洁准确，不出差错，汇总成册，每月及时与财务对帐，发现问题，及时处理。做到日事日毕，日清月结。
5、按规定及时把待领工资发放到职工手中，对职工要求查看台帐或咨询时热情提供服务，同时做好解释工作。不人为设置障碍，刁难职工。
二、完成领导交办任务
1、认真完成领导交办的各项工作任务，当日完成的要做到当日复命。
2、对需多日完成的交办任务，做到日汇报，报告工作进展情况。
3、对于未能按期完成的任务，及时向分管领导汇报原因及措施。
篇三：企业党务工作职责是人力资源部定的吗
人力资源部经理岗位的工作职责描述职责:
1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查;
2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能;
4、组织制定完善公司各项管理制度;
5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建;7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;
8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。
任职资格:1、人力资源、企业管理或者相关专业大专以上学历;
2、____年及以上行政人力资源相关管理工作经验，有金融行业从业经验者优先;3、熟悉行政人力资源管理各个职能模块并能独立执行;
4、熟悉国家相关的政策、法律法规;
5、具很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力、责任心、事业心，具备一定的抗压能力;6、具备良好的团队领导能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
人力资源部经理岗位的工作职责描述（二）
职责:1.根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落实商场年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化;2.根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求;3.根据商场人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设，并统筹商场全员的____年职业创业规划;4.通过关键岗位的人才招聘和培养，及时满足大区业务发展对人才的需求;5.根据集团绩效管理相关要求，推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议;6.根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升人效;7.根据绩效考核结果，做好主动淘汰及员工激励工作，及时分析制定相应的员工保留措施;8.传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度，积极倡导商场廉洁自律的氛围，建立无死角的廉政举报渠道，及时主动汇报、坚决处理各类违规事件;9.按人力资源条线要求，及时做好商场人力资源基础运营的管理工作;10.拟定并完善下属的绩效设计(包含但不限于指标设定、目标值确定、评价标准设定，激励方案匹配等)，促使下属自发自动，高绩效产出;11.完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求:____具有五年以上人事管理经验，三年以上大型商场人事同等岗位工作经验;2.接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训;3.良好的人力资源管理理论，熟悉相关法律法规;
____具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策;5.较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心强。
人力资源部经理岗位的工作职责描述（三）
1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。
2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。
4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;
5、督办公司重大工作事项的执行与落实。
6、完成领导交办的其他临时性工作。
7.负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。
8.制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划。
人力资源部经理岗位的工作职责描述（四）
职责:
1、根据公司经营发展战略，制定公司人力资源整体战略规划和具体实施计划;根据公司的经营发展需要，及时调整公司的人力资源政策，引领组织变革;2、负责主持全公司的组织机构、人员编制、薪酬管理、绩效管理、内勤人员的培训管理等的设计、规划以及日常管理工作;
3、负责主持全公司的人才发展战略与规划设计，为公司挖掘并培养人才梯队，优化全公司的人才结构，合理配置全公司的人力资源，并引入高级人才，强化并提高全公司的人才水平;4、负责通过人力资源管理工具，提升全公司的人力资源组织效益水平;5、负责公司内外部的部门、机构进行协调沟通，建立并维护与公司人力资源部对口的相关机构和单位的关系。
6、负责主持并完成实施过____人以上公司的组织与人力资源变革工作，具备人力资源管理的战略思维与前瞻性眼光
7、具备出色的人际沟通技巧，能在高压状态下工作，能接受高强度的工作节奏。
8、具备出色的领导能力，且善于学习，灵活性强，能够处理突发或复杂问题。
9、具备出色的综合英语能力，包括口语、听力、写作和阅读等。
10、对于在寿险行业中具备丰富人脉资源的候选人，或有甲、乙双方复合背景的候选人，或有人力资源信息化工作经验的候选人优先考虑。
11、成熟稳重，并能够完全认同和接受公司文化。
12、不能被任何机构列入失信名单。
岗位要求:年龄不超过____周岁;毕业于国内外知名大学的全日制本科及以上学历;保险学、精算学、人力资源管理、心理学、统计学、会计学或相关专业，工作履历背景优秀者可以适当放宽此条件;4、熟悉寿险行业特点和寿险企业运营模式，熟悉国家和地方相关政策、法律法规，具备扎实的人力资源管理专业理论基础。
人力资源部经理岗位的工作职责描述（五）
职责:1、在总经理领导下，负责各公司人力资源管理工作;
2、负责建立并辅导落地人力资源规划，制定系统的人力资源战略体系，建立有效合理的人力资源管理制度体系及作业流程，使企业的人力资源管理效能在行业内遥遥领先;3、建立畅通有效的沟通机制和绩效激励机制，健全组织架构设计;4、建立招聘体系，并主持所有员工的进出、升迁、异动等事务性工作;5、制定员工调配、绩效管理和薪酬管理制度及实施计划，尤其绩效及薪酬设计具备行业激励性及人力产出价值最大化，确保营销中心人力资源整体优势的发挥和员工有序流动。合理配置人力资源;6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;7、制定企业文化建设计划、不定期组织各项集体活动，营造轻松愉快的工作氛围。
任职要求:1、统招全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理类相关专业;2、____年以上制造业集团人力资源部总经理/总监/营销中心经理(全模块)工作经验，完成过人力资源各模块的工作建设且卓有成效，能够独立完成人力资源工作的规划、建立、实施和管理。
3、能够与企业战略规划及文化、价值观____保持一致;
4、专业基础扎实，五官端正，品行厚重，善于部门间协作，沟通能力强，有大型医院开荒经历优先。
人力资源部经理岗位的工作职责描述（六）
职责:1、全面统筹和规划自贸投资公司整体人力资源管理与党务管理工作;2、承接上级单位人力资源与党务管理相关要求，推动自贸投资公司人力资源及党务管理体系与制度建设;3、负责制订自贸投资公司人力资源与党务工作规划，并组织推动实施;4、负责自贸投资公司人力资源各模块日常运营管理工作，持续提升人力资源管理效率与质量;5、负责自贸投资公司党团组织日常工作，持续加强思想作风和队伍建设;6、完成领导交办的其他工作。
任职要求:1、大学本科及以上学历，重点院校人力资源管理类专业毕业，有较强的人力资源管理专业功底;2、有____年以上房地产或园区类企业人力资源及____年以上党务高级管理岗位工作背景，有丰富的团队带领工作经验;3、对房地产开发流程有较深的认识，熟练掌握人力资源各模块专业知识，熟悉党务管理相关知识及操作流程，具备人力资源各模块实操经验及党务管理工作经验;4、熟悉前海蛇口自贸区情况;熟悉国家和地方相关劳动法律法规;具备较强的文字表达、组织协调、分析判断能力。
篇四：企业党务工作职责是人力资源部定的吗
人力资源部职责描述一、人力资源部的职能
根据企业整体发展战略，招聘、选拔、配置、培训、开发、激励、考核企业所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工的积极性，激发员工的潜能，满足企业持续发展对人力资源的需求。
三、人力资源部工作职责
人力资源部作为企业人力资源的管理部门，主要负有人员招聘、培训与开发、考核与激励等多项职责。具体职责内容如表1—1所示。
表1—1人力资源部工作职责一览表
人力资源部工作职责
职责细分
（1）制定企业人力资源战略规划
人力资源管理制度是提1．人力资源管理
制度建设
（2）编制员工手册，建立员工日常管理规范
升企业人力资源管理核(3）制定企业人事管理制度与工作流程，组织、协调、监
心竞争优势的保证
督人事制度和流程的落实
组织结构应保证其可操作性，岗位设置应2．企业组织结构设计
（1）企业组织结构设计
体现其存在的经济与职位说明书编写
(2）编制各部门职责与各岗位的职位说明书
性、科学性、合理性和系统性
（1)根据企业人员编制,制订年度人力资源需求计划与招聘计划
（2）渠道的拓展与维护
3．人员招聘管理
（3）招聘过程中的人才测评与人员甄选
（4)人员招聘工作的具体实施
（5）建立后备人才选拔方案和人才储备机制
地补充所需的人才
确保企业及时、有效备注
(1）制订企业年度培训计划与培训大纲
规范培训工作,确保(2）外部培训讲师的联系与内部讲师的管理
培训工作顺利进行；
4．员工培训与开发
（3）培训课程的开发与管理
增强培训效果，达成(4）员工培训的组织与过程管理，进行培训效果的评估
培训工作目标
(5）管理员工因公出国培训、学历教育和继续教育等工作
（1）员工日常考核
5．员工绩效管理
（2)设计企业绩效考核方案并组织实施
(3)企业绩效成果的评估与管理
（1)企业薪酬状况的调查分析，提供决策参考依据
(2)制定企业人力成本预算并监督其执行情况
6．员工薪酬管理
（3）企业薪酬体系的设计
（4）员工薪酬福利的调整与奖励实施
具有竞争性，对内具有公平性、激励性
使劳动关系双方（企（1)定期进行员工满意度调查，建立良好的沟通渠道
（2）协调有关政府部门、保险监管部门及业内企业的关系
7．劳动关系管理
(3）企业员工劳动合同、人事档案等资料的管理
（4）员工离职与劳动纠纷处理
障，维护稳定、和谐的劳动关系,促使企业经营稳定运行
（1)人事信息的录入、更新
8．人事管理信息系统
(2）提供各类人力资源统计数据与分析表单
管理
（3)人事管理信息系统的使用与日常维护
责
建设方面负有协作职在人事管理信息系统业与员工）的行为得到规范，权益得到保完善绩效管理体系,提高工作绩效，以更好地实现企业目标
合法、合理地设置薪酬体系,使薪酬对外二、人力资源部经理
岗位名称
直接上级
人力资源部经理
人力资源总监
1．学历、专业知识
所属部门
直接下级
人力资源部
大学本科及以上学历，具备人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法等相关专任职资格
业知识
2．工作经验
三年以上人力资源管理经验，具有大中型企业人力资源管理工作经验者优先
3．业务了解范围
熟悉国家有关政策法规，全面掌握人力资源管理知识，全面了解国内外人力资源管
理的新动向
工作职责
1．制定人力资源职责细分
（1）协助人力资源总监编制企业人力资源管理的相关制度,并组织实施
管理各项制度
(2）根据企业发展的实际情况，对相关的人力资源管理制度适时地予以修订与完善
（1）组织编制并落实企业人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
2．人力资源规划（2）组织做好人力资源的发现、挖掘、储备与开发工作
与开发
(3）配合相关部门开展企业文化建设活动
（1）协调、指导各部门制订人力资源需求计划,掌握和控制人员编制总量,制定劳动定
员定编方案
3．招聘管理
(2）根据各部门的人员需求和岗位任职条件制订人员招聘计划
（3）招聘渠道的开发与维护
（4）组织做好面试、复试工作,择优录用新员工
（1）根据企业人力资源发展规划，负责人力资源的开发、引进和培训工作，建立多层次的培训管理体系
4．培训管理
(2)根据企业发展的要求制定企业各级人员、各类岗位的培训方案，并组织实施
（3)及时对培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强企业发展动力的目的
（1）制定合理的绩效考核实施方案并组织实施,监督、指导各部门绩效考核过程
5．绩效管理
（2)根据绩效考核结果，有针对性地对员工进行职务调整、薪酬变动和培训等
（3）根据企业的任命程序，组织实施管理人员晋升前的考核工作
（1）协助人力资源总监制定具有竞争力、公平的薪酬管理体系,并贯彻实施
(2)组织相关人员做好薪酬调查工作，及时掌握劳动力市场价格情况和同行业薪酬福利6．薪酬管理
水平等重要信息
（3)根据企业经济效益和外部环境制定合理的员工薪酬管理办法和施行方案
（4）按期做好人力资源成本分析工作，提交分析报告，为领导的决策提供参考依据
（1）组织编制企业所有岗位的职位说明书,并定期进行修改、审核、建档
7．日常事务管理
（2)与员工沟通，了解员工思想动态,并为其提供职业规划的专业咨询
(1）根据政府劳动保障部门的规定，组织制定企业统一的劳动合同文本
8．劳动关系管理
（2)组织做好员工劳动合同签订与续签事宜
（3）受理员工投诉和劳动争议事宜，及时、妥善地解决
篇五：企业党务工作职责是人力资源部定的吗
----------------------------精品word文档值得下载
值得拥有----------------------------------------------
最新资料，word文档，可以自由编辑！！
精
品
文
档
下
载
【本页是封面，下载后可以删除!】
----------------------------精品word文档
值得下载
值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
----------------------------精品word文档
值得下载
值得拥有----------------------------------------------
人力资源部职责范围
1、建立和完善公司各部门岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量。
2、制定公司统一的劳动人事政策，根据公司发展战略，制定公司人力资源需求计划和编制定员定编方案，提出机构调整和岗位增减的方案。
3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、人力资源储备的拟定、检查、修订及执行。
4、负责对本部门工作目标的拟定、执行及控制。
5、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查、选拔工作程序，组织定期或不定期的人员考核和选拔工作。
6、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事薪资统计核算标准，定期编制薪资人事等有关的统计报表。
7、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期检查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩。
8、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理。
9、负责拟定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作。
10、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。组织岗前培训与技能、业务的专业知识培训与综合管理知识培训。
----------------------------精品word文档
值得下载
值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
----------------------------精品word文档
值得下载
值得拥有----------------------------------------------
人力资源部经理
职务名称
直接上级
直接下级
人力资源部经理
管理中心副总
所属部门
定
员
人力资源部
1人
绩效专员、薪资专员、劳动关系专员、企业文化专员、招聘培训专员
工作描述：
优化公司人力资源，塑造良好的企业文化、提升企业竞争力。
工作职责：
1、根据公司的人力资源规划及岗位需求，拟定人员招聘计划；
2、根据已批的人员招聘计划，负责组织实施招聘工作。
3、劳动合同签订或续签，以及职务作免、调配、解聘、离职的申请报批手续。
4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才。合理调配员工到最适当的岗位上，做
好人才挖掘、引进工作。
5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询
和人才库建立等工作。
6、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
7、对新进人员进行入职培训、辅导，并进行考评；
8、不定期同员工进行座谈，了解员工动向；
9、通过多种形式，丰富员工业余文化生活；向员工宣传公司的经营理念、企业精神，增
强企业的凝聚力，逐步建立企业文化。
10、负责拟定公司中、长期人才发展战略，做好人才储备工作；
11、负责拟定公司薪资管理制度，人事考评、晋升、奖惩、考勤等人事管理制度；
12、负责公司各部门人力成本的核算与控制。
13、负责年终先进单位、个人的评选评比、授予荣誉称号的具体工作。
工作完成成果及衡量标准：
1、人力资源规划完善，及时向用人部门提供各类人才信息；
2、定期对离职人员进行原因分析，并口头或书面提出解决方案；
3、督导完成后勤人员的定级定薪标准并交于财务部；
4、定期提供出上月的人力状况表、人员动态表等分析报表；
5、不定期对公司的各项管理制度及人事管理政策进行收集反馈意见并提报；
6、每半年与各部门沟通人力编制状况并提出调整意见；
7、如遇劳资纠纷，须在第一时间进行处理。
----------------------------精品word文档
值得下载
值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
----------------------------精品word文档
值得下载
值得拥有----------------------------------------------
主要工作权限：
1、对公司各项规章制度的建议权
2、对本部门人员工作的督促权
3、对下属工作效率、工作绩效考核评价权。
4、本部门人员的调整、奖惩有建议权。
5、入职人员、离职人员手续的办理签字
6、对各部门人员调动的建议权
工作协作关系：
内部协调关系：公司各部门
外部协调关系：政府劳动机构、人才机构、合作伙伴、媒体等
任职资格：
1、良好的职业道德、工作认真负责。
2、人力资源或管理类相关相关专业，大专以上学历
3、有相关管理的工作经验
4、具有现代企业人力资源管理概念，有实际操作经验
5、熟悉工厂后勤事务管理
6、熟悉国家政策和劳动法规
7、能对下属人员进行业务培训和指导
工作条件
工
作
场
所
办公室
不受室内、室外、气候的影响；工作场所温度、湿度适中，无噪音，无有害工
作
环
境
气体，无生命及其他伤害危险。
计算机、一般办公设备(办公桌椅、电话、传真机、打印机、Internet/Intranet所需工具/设备
网络)
备
注
编制：
审核：
批准：
生效日期：
----------------------------精品word文档
值得下载
值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
----------------------------精品word文档
值得下载
值得拥有----------------------------------------------
劳动关系专员
职务名称
直接上级
直接下级
劳动关系专员
人力资源部经理
无
所属部门
定
员
人力资源部
1人
工作描述：
负责员工入职、离职、调岗手续的办理，劳动合同的签订，并对人事档案进行归口管理。
工作职责：
1、办理员工入职、离职、调岗手续；
2、负责员工劳动合同的签订、分配管理、存档；
3、负责人力资源部的文件管理；
4、负责所有人事档案的管理，确保档案的完整性和有效性；
5、及时完成领导交代的一些临时性工作等。
工作完成成果及衡量标准：
1、员工入职、离职、调岗手续办理及时、正确
2、员工资料及时输入K33、对人事档案及相关文件的完整性和有效性负责
主要工作权限：
1、新进员工初试权及签字权
2、员工离职签字权
3、档案和文件的整理和管理权
工作协作关系：
内部协调关系：公司各部门
外部协调关系：无
任职资格：
1、良好的职业道德、工作认真负责。
2、人力资源或管理类相关相关专业，大专以上学历
3、具有现代企业人力资源管理概念
4、熟悉国家政策和劳动法规
工作条件
工
作
场
所
办公室
不受室内、室外、气候的影响；工作场所温度、湿度适中，无噪音，无有害工
作
环
境
气体，无生命及其他伤害危险。
----------------------------精品word文档
值得下载
值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
----------------------------精品word文档
值得下载
值得拥有----------------------------------------------
所需工具/设备
一般办公设备(办公桌椅、电话、传真机)
备
注
编制：
审核：
批准：
生效日期：
绩效专员
职务名称
直接上级
直接下级
绩效专员
人力资源部经理
无
所属部门
定
员
人力资源部
1人
工作描述：负责公司的绩效考核和公司考勤管理
工作职责：
1、根据各部门职责提出完善考核方案的建议；
2、根据已批的考核方案，严格执行绩效考核；
3、对各部门的月度考核，每季度汇总一次，上报总经理，为总经理对部门人员的考评提
供依据；
4、拟定并完善考勤制度；
5、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计。
6、细化劳动工资管理规章制度，加强检查和监督。对违反劳动纪律人员按规定给予教育、批评或处罚。
7、不定时对出勤人员进行查岗，对于缺岗人员进行核实后，依据考勤制度处理。
工作完成成果及衡量标准：
1、各部门绩效考核及考勤的及时准确；
2、不定期抽查业务员出勤情况；
3、每月28号前督导完成全司人员的计勤计薪并交于财务部；
4、及时准确上交月度考核、季度考核和年度考核情况；
主要工作权限：
1、绩效考核制度的修改建议权；
2、各部门出勤情况审核权；
3、绩效考核的核对和提报权
工作协作关系：
内部协调关系：公司各部门
外部协调关系：无
任职资格：
1、良好的职业道德、工作认真负责。
2、人力资源或管理类相关专业，大专以上学历
3、有相关管理的工作经验
4、具有现代企业人力资源管理概念，有实际操作经验
5、熟悉工厂后勤事务管理
6、熟悉国家政策和劳动法规
工作条件
工
作
场
所
办公室
不受室内、室外、气候的影响；工作场所温度、湿度适中，无噪音，无有害工
作
环
境
气体，无生命及其他伤害危险。
----------------------------精品word文档
值得下载
值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
----------------------------精品word文档
值得下载
值得拥有----------------------------------------------
所需工具/设备
一般办公设备(办公桌椅、电话、传真机、打印机)
备
注
编制：
审核：
批准：
生效
薪资专员
职务名称
直接上级
直接下级
薪资专员
人力资源部经理
无
所属部门
定
员
人力资源部
1人
工作描述：负责完成薪酬、福利等相关薪酬工作。
工作职责：
1、根据薪资方案，准确、及时核算员工工资和奖金发放标准；
2、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休
和奖励带来的个别员工工资变动的提报工作。
3、核查员工出勤准确性；
4、核查部门和员工绩效目标达成准确性；
5、整理员工应在工资中扣除的部分费用（罚款、借支等）；
6、根据季度出勤情况，造季度劳保发放计划。
7、建立工资台账，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分
析报告和改革建议。
工作完成成果及衡量标准：
1、根据各项原始指标每月30日前制作营销系统工资报表交于相关人员审核，于1日前定案；如业务员回差发放现金，及时制作工资条。
2、根据各项原始指标每月8日前制作行政后勤系统人员工资报表交于相关人员审核，于10日前定案；定案当天制作工资条交于财务部资金科。
3、根据生产部提供指标每月8号前完成生产系统工资报表交于相关人员审核，10日前定案；
4、每月15日前提供该月的人资费用统计分析表；
5、对各系统考勤每月不定时进行抽查不少于2次；
6、根据各出勤情况，造发每季度劳保；
7、如遇劳资纠纷，须在第一时间进行处理，不能处理的上报上级领导。
主要工作权限：
1、对个别员工工资变动的提报权及建议权
2、对提报的考勤、绩效、职工费用等指标有审核权
3、对各系统职工的欠款等费用有扣除权
4、对相关薪资制度有改革建议对
工作协作关系：
内部协调关系：公司各部门人员
外部协调关系：无
----------------------------精品word文档
值得下载
值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
----------------------------精品word文档
值得下载
值得拥有----------------------------------------------
任职资格：
1、良好的职业道德、工作认真负责。
2、人力资源或管理类相关专业，大专以上学历
3、有相关管理的工作经验
4、具有现代企业人力资源管理概念，有实际操作经验
5、熟悉工厂后勤事务管理
6、熟悉国家政策和劳动法规
工作条件
工
作
场
所
办公室
不受室内、室外、气候的影响；工作场所温度、湿度适中，无噪音，无有害工
作
环
境
气体，无生命及其他伤害危险。
计算机、一般办公设备(办公桌椅、电话、传真机、打印机、Internet/Intranet所需工具/设备
网络)
备
注
编制：
审核：
批准：
生效日期：
招聘培训专员
----------------------------精品word文档
值得下载
值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
----------------------------精品word文档
值得下载
值得拥有----------------------------------------------
职务名称
直接上级
直接下级
招聘培训专员
人力资源部经理
无
所属部门
定
员
人力资源部
1人
工作描述：根据公司的需求，在规定的时间招聘到合适的人才并进行上岗培训。
工作职责：
1、制定招聘流程，并能有效开拓招聘渠道，独立承担招聘工作。
2、筛选简历、安排面试。
3、协助培训主管拟订培训计划；
4、了解公司内部培训需求，并做好表格汇总统计；
5、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；
6、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
7、组织培训材料，尤其多媒体辅助设施及其他培训设施；
8、配合各相关部门贯彻落实各项培训项目；
9、对参训人员进行考核
10、控制培训支出；
工作完成成果及衡量标准：
1、招聘培训及时
2、进行定期培训需求调查。
主要工作权限：
1、招与手续的办理签字
2、离职人员手续的办理签字
3、相关部门协调的处理等有关日常事务
工作协作关系：
内部协调关系：公司各部门
外部协调关系：政府劳动机构、人才机构、合作伙伴、媒体等
任职资格：
1、良好的职业道德、工作认真负责。
2、人力资源或管理类相关相关专业，大专以上学历
3、有相关管理的工作经验
4、具有现代企业人力资源管理概念，有实际操作经验
5、熟悉公司后勤事务管理
6、熟悉国家政策和劳动法规
工作条件
工
作
场
所
50%以上工作时在室内
----------------------------精品word文档
值得下载
值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
----------------------------精品word文档
值得下载
值得拥有----------------------------------------------
不受室内、室外、气候的影响；工作场所温度、湿度适中，无噪音，无有害气体，无生命及其他伤害危险。
所需工具/设备
计算机、一般办公设备(办公桌椅、电话、传真机、打印机)
备
注
工
作
环
境
编制：
审核：
批准：
生效日期：
企业文化专员
职务名称
直接上级
直接下级
企业文化专员
人力资源部经理
无
所属部门
定
员
人力资源部
1人
工作描述：负责宣传企业文化并且协助工作展开相关活动。
----------------------------精品word文档
值得下载
值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
----------------------------精品word文档
值得下载
值得拥有----------------------------------------------
工作职责：
1、制定公司《网站管理制度》并落实执行；
2、搜集公司新闻并整理，在网站发布；
3、负责公司大门、二门报栏内容的更新；
4、协助举办日常业余文化活动工作。
工作完成成果及衡量标准：
1、人力资源规划完善，对网站进行定期管理。
2、大门、二门报栏内容及时更新。
主要工作权限：
1、网站更新建议权。
2、网站新闻发表撰稿权。
3、相机管理权。
工作协作关系：
内部协调关系：公司各部门
外部协调关系：政府劳动机构、人才机构、合作伙伴、媒体等
任职资格：
1、良好的职业道德、工作认真负责。
2、人力资源或管理类相关相关专业，文字功底好，大专以上学历
工作条件
工
作
场
所
50%以上工作时在室内
不受室内、室外、气候的影响；工作场所温度、湿度适中，无噪音，无有害工
作
环
境
气体，无生命及其他伤害危险。
计算机、一般办公设备(办公桌椅、电话、传真机、打印机、Internet/Intranet所需工具/设备
网络)
备
注
编制：
审核：
批准：
生效日期：
----------------------------精品word文档
值得下载
值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
篇六：企业党务工作职责是人力资源部定的吗
人力资源部工作职责和工作人员岗位职责一、人力资源部工作职责
（一）负责与学校相关职能部门及省市劳动人事管理部门的联络，根据上级和学校的工作要求，在集团内组织总公司相关部门完成布置的工作，处理集团内劳动人事方面的工作及事务
（二）研究制定集团内人事管理政策和人力资源规划，建立和完善人才资讯库，负责集团后备干部的选拔和跟蹤考察工作
（三）协助集团领导做好对各总公司副总经理及以上管理人员的聘任、管理，各总公司中层管理人员聘任的稽核，财务人员聘用的审批工作
（四）负责对集团大学本科以上学历毕业生及其他重要管理和技术人才的引进，积极主动的为集团招聘所需的高层次人才，满足集团发展需要。负责集团人事**聘用人员的审批和手续办理
（五）负责集团大型招聘工作的组织，劳动纠纷的处理，劳动用工检查的接待，制定集团聘用员工的管理办法，并指导各总公司依法加强对聘用员工的使用和检查
（六）协助集团领导制定集团各类人员的薪酬分配方案
（七）负责组织各总公司相关部门对本单位正式员工人事档案资讯的维护和管理，负责档案材料的甄别，归档和办理查阅人事档案的审批手续
（八）负责正式员工的工作调动，退休，内部退养等稽核和手续办理
（九）负责集团正式员工的档案工资，各项政策性补贴等异动的稽核和报批
（一十）协助集团做好各类人员的年度考核工作，根据学校年度考核的有关规定，结合集团实际情况制定集团正式员工和聘用员工的考核办法，指导各总公司开展好年度考核工作
（一十一）负责集团内正式员工教育职员、专业技术职务和工人技术等级的异动管理，在校人事处的指导下负责集团内教育职员的聘任工作办理，专业技术职务申报材料的审查、上报和省劳动人事部门组织的工人技术等级考核的具体组织工作
（一十二）负责学校统一组织开展的各类评比活动和相关工作的组织上报工
作
（一十三）负责集团正式员工工作证的办理，集团内人事方面的证明办理
（一十四）协助集团做好各类人员的培训工作
（一十五）负责集团内各类人员的统计、异动、考勤情况彙总，为领导提供準确的人事资讯，负责集团机关工作人员的考勤彙总，并报集团财务部进行工资造表
（一十六）负责集团党委的日常党务工作，负责员工政审调查来信、来访和证明的出示，完成学校组织部门和相关党务部门布置的党务工作
（一十七）负责各总公司发展新党员的材料审查。报批、归档和党员资讯的维护、管理工作。负责稽核各总公司党员党费的标準并作好收缴工作
（一十八）完成领导布置的其他工作
二、人力资源部工作人员岗位职责
（一）经理岗位职责
1、在集团党委和行政领导下，全面负责人力资源部的工作，积极组织、安排、协调、落实集团领导交办的人事和党务工作任务，处理日常工作
2、认真领会集团领导关于集团劳动人事及党务工作的指示和意图，贯彻落实集团领导的相关工作指示
3、负责集团内劳动人事及组织管理方面的重大事项的督办催办
4、负责完成学校人事处和相关部门布置的人事方面的工作任务，做好集团职工调动。职务变动、退休方面的手续
5、负责集团正式员工工资和政策性补贴的调整、异动和归档材料的报审工作
6、负责完成学校组织部和相关部门布置的党务方面的工作任务，负责集团内发展党员材料的审查、上报、归档和相关手续办理，督促基层党组织对预备党员转正党员的考察评议
7、负责集团党委的日常工作，具体为使用和管理党委公章，办理转接组织关係和政审调查，出具证明材料，接待来信来访，收缴党费等
8、协助集团制定集团劳动人事管理方面的制度，人力资源规划以及薪酬方案，并督促、检查各单位的执**况
9、协助集团和各总公司做好职工竞聘上岗，年度考核工作，并作好竞聘和年
度考核结果的上报和归档
10、指导各总公司建立完善的培训体系，负责集团内高层管理人员培训的计划、组织、实施、跟进和考核，组织编写、稽核重要培训的大纲、教材和资料，参与中高层管理人员的授课工作
11、负责规範人力资源部的工作程式，建立健全规章制度
12、完成集团领导交办的其他事务
（二）副经理岗位职责
1、接收人力资源部经理的工作指导和管理并对其负责
2、协助经理处理人力资源部的日常管理工作，协助经理做好集团人事管理方面的制度建设和完善工作，加强人事方面的规範化管理
3、认真领会集团领导关于聘用员工的管理的意图，协助经理处理聘用员工劳动人事方面的管理和矛盾的化解
4、配合经理做好集团各类人员的对外招聘工作，负责招聘材料的彙总整理和归档工作
5、负责集团办理人事**人员、集团聘用的部级以上管理人员、技术骨干、集团机关聘用工作人员人事档案的建立和管理
6、负责集团统一招聘应届毕业生、集团聘用的部级以上人员、集团机关聘用工作人员的转正考核、合同签订的督办归档工作
7、负责做好相关聘用人员社保手续的办理和社保款项的分账通知工作
8、负责加强聘用部级及以上管理人员、聘用毕业生和集团机关聘用工作人员的人事资讯库建立和维护工作，做好该类人员的统计、异动和考勤彙总。
9、协助经理处理集团人力资源部日常对外事务性工作
10、完成集团领导和经理布置的其他工作任务
（三）人事主管的岗位职责
1、接收人力资源部经理和副经理的指导和管理，并对其负责
2、熟悉有关的劳动人事政策法规，协助做好相关的人事资讯和党务资讯管理工作，做好相关资料的收集和归档工作
3、负责集团人员资讯库的建立、完善、使用和维护，做好各类人员的统计、异动和考勤彙总，随时为领导提供準确的人事资讯
4、负责做好人力资源部各类材料、资料、档案的保管、清查、整理和归档工作
5、负责人力资源部内部日常事务性和服务性的工作，保持良好的工作环境
6、负责各类资讯的上传下达，资料的收发，同时做好相关资讯的反馈工作
7、完成领导交办的其他工作任务
（四）培训主管的岗位职责
1、接收人力资源部经理和副经理的指导和管理，并对其负责
2、协助经理做好培训计划的前期调查和分析工作，协助制定年度培训和短期培训计划
3、负责培训计划或方案的实施落实
4、负责检查各公司培训计划的制定、实施和培训结果的评估，负责培训后的总结和跟蹤
5、组织培训需求调研，蒐集国内外培训动态和培训资料
6、负责人力资源部内部日常事务性和服务性的工作，保持良好的工作环境
7、负责各类资讯的上传下达，资料的收发，同时做好相关资讯的反馈工作
8、负责人力资源部办公用品、资产装置的领用和管理
9、完成领导交办的其他工作任务
篇七：企业党务工作职责是人力资源部定的吗
人力资源部与行政部组织架构及职能职责人力资源部行政部组织架构及职能职责
一、人力资源部的组织结构及职能职责
（一）人力资源部组织结构
（二）人力资源部职能
根据企业整体发展战略，招聘、选拔、配置、培训、开发、激励、考核企业所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工的积极性，激发员工的潜能，满足企业持续发展对人力资源的需求。
（三）人力资源部工作职责
人力资源部工作职责一览表
工作职责项目
职责细化内容
备
注
1、制定人力资源战略规划
管理规范
一、人力资源管理制度建设
人力资源管理企业人力资源管理核心竞争优势及人力资源各项工作开展基本的保证
2、编制员工手册，建立员工日常制度，是提升
组织结构应保证其可操作性，岗位设置二、企业组织结构设计与职位说明书编制
应体现其存在的经济性、科学性、合理性和系统性
三
人力资源规划
主要是针对绩效标准、员工素质标准、员工数量、人力成本比例、员工培训投入等规划
整体规划
人员补充
规划
培训计划
人员编制及晋升计划
激励规划
员工关系计划
对阶段人员需求状况做出及时的分析评估与补偿
培训计划是员工素质提升的基础工作之一
人员编制与晋升计划是员工异动管理的工作之一
激励规划是激励机制设计的重要参考依据
员工关系计划是员工沟通、员工日常管理的基本工作事项之一
薪酬与福利整体规划和设计薪酬及福
利
规划
作经验、业务技能的分析
四、工作分析
是员工激励的配套工作
工作分析是岗资格设计、工制、绩效目标保障工作
2、对做好工作所需要的知识、工位设计、任职3、对工作结果所产生的价值贡献，作说明书编及影响程度的分析
分析
1、分析公司中长短期战略目标
2、分析对知识技能、工作经验、岗位设计是员情商、智商、身心素质等要求
工管理与职组进行的基基础工作
任职资格管理是员工选拔、员工培训、员工薪酬、员工绩效等的依据与机制保障
4、对工作流程及工作联系对象的设计等的基础五、岗位设计
3、岗位工作职责、工作内容、价织管理的必须值贡献的设计
4、对岗位中的职务及相应人数进行设计
1、领导者任职资格标准设计
2、管理者任职资格标准设计
3、技术人员任职资格设计
六、任职资格管理
1、晋升制度设计与建立
2、晋升标准、晋升路线设计
七、员工晋升管理
员工晋升管理是提升员工稳定性、积极性的有力措施之一
3、晋升后管理
1、晋升制度设计与建立
2、晋升标准、晋升路线设计
八、员工福利管理
员工福利管理是增强员工满意度、与稳定性的基础措施与方法
3、晋升后管理
1、沟通方式、渠道设计
2、沟通内容、事项、时间设计
九、员工沟通管理
员工管理管理是建立员工信任、改善与融3、沟通效果评估
4、沟通改善措施计划拟定与实施洽员工关系、提升员工满意管理
度的基础工作
1、员工满意度标准体系设计
2、员工满意度调查
员工满意度是提升员工积极性、主动性、创造性、稳定性的基本保障
十、员工满意度管理
3、员工满意度评价
4、员工满意度改善措施
十一、企业文化管理
1、公司远景使命、价值观、经营企业文化是提
管理理念等设计
作
3、视觉识别体系设计
4、品牌、团队、营销等文化设计
1、根据企业人员编制，制订年度人力资源需求计划与招聘计划
十二、人员招聘
升员工素质、力、提升企业形象的基础工作与保障
2、企业制度体系设计与建立、运提升团队凝聚确保企业及时、有效地补充所需的人才
2、渠道的拓展与维护
3、招聘过程中的人才测评与人员甄选
1、制订企业年度培训计划与培训大纲
2、外部培训讲师的联系与内部讲师的管理
规范培训工作，尽力保障培训工作的顺培训工作目标
十三、员工培训与开发
3、培训课程的开发与管理
进行培训效果的评估
5、管理因公出国培训、学历教育和继续教育等员工工作
4、员工培训的组织与过程管理，利开展，达成十四、员工绩效管理
1、设计公司绩效考核方案，并组完善绩效管理织实施
体系，提高工9
2、公司绩效成果的评估与管理
3、员工日常考核
作绩效，以更好地实现企业目标
1、企业薪酬状况的调查分析，提合法、合理地供决策参考依据
2、企业薪酬体系的设计
十五、薪酬管理
设置薪酬体系，使薪酬对外具有竞争性，对内具有公平性、激励性
3、员工薪酬福利的调整与奖励实施
1、定期进行员工满意度调查，建使劳动关系双立良好的沟通渠道
门及业内企业的关系
十六、劳动关系管理
方（企业与员到规范，权益护稳定、和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行
2、协调有关政府部门、保险监管部工）的行为得3、企业员工劳动合同、人事档案得到保障，维等资料的管理
4、员工离职与劳动纠纷处理
1、人事信息的录入、更新
十七、人事信息系统管理
在人事管理信面负有协作职2、提供各类人力资源统计数据与息系统建设方分析表单
3、人事管理信息系统的使用与日常维护
（四）人力资源部各岗位职责
1、人力资源部经理职责
人力资源部经理职责
一、制定人力资源管理各项制度
责
1、协助人力资源总监编制企业人力资源管理的相关制度，并组织实施
2、根据企业发展的实际情况，对相关的人力资源管理制度适时地予以修订与完善
1、组织编制并落实企业人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
二、人力资源规划与
开发
2、组织做好人力资源的发现、挖掘、储备与开发工作
3、配合相关部门开展企业文化建设活动
1、协调、指导各部门制订人力资源需求计划，掌握和控制人员编制总量，制定劳动定
员定编方案
三、招聘管理
2、根据各部门的人员需求和岗位任职条件制订人员招聘计划
3、招聘渠道的开发与维护
4、组织做好面试、复试工作，择优录用新员工
1、根据企业人力资源发展规划，负责人力资源的开发、引进和培训工作，建立多层次的四、培训管理
11
培训管理体系
2、根据企业发展的要求制定企业各级人员、各类岗位的培训方案，并组织实施
3、及时对培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强企业发展动力的目的
1、制定合理的绩效考核实施方案并组织实施，监督、指导各部门绩效考核过程
五、绩效管理
2、根据绩效考核结果，有针对性地对员工进行职务调整、薪酬变动和培训等
3、根据企业的任命程序，组织实施管理人员晋升前的考核工作
1、协助人力资源总监制定具有竞争力、公平的薪酬管理体系，并贯彻实施
2、组织相关人员做好薪酬调查工作，及时掌握劳动力市场价格情况和同行业薪酬福利水六、薪酬管理
平等重要信息
3、根据企业经济效益和外部环境制定合理的员工薪酬管理办法和施行方案
4、按期做好人力资源成本分析工作，提交分析报告，为领导的决策提供参考依据
1、组织编制企业所有岗位的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档
七、日常事务管理
12
2、与员工沟通，了解员工思想动态，并为其提供职业规划的专业咨询
1、根据政府劳动保障部门的规定，组织制定企业统一的劳动合同文本
八、劳动关系管理
2、组织做好员工劳动合同签订与续签事宜
3、受理员工投诉和劳动争议事宜，及时、妥善地解决
2、人力资源部招聘专员职责
3、人力资源部人事专员职责
二、行政部的组织结构与职能职责
（一）行政部组织结构
（二）行政部职能
1、参谋职能
13
行政部不仅应在日常事务方面做好上级领导的“参谋”和“助手”，更应在企业经营理念、管理策略及用人政策等重大问题方面有自己的见解，从而真正成为上级领导不可或缺的“高级参谋”。
2、沟通协调
行政部不仅要与企业领导沟通，还要与各部门之间充分沟通，以便清晰地传达企业的政策和上级领导的意见，保证高效地完成任务。
3、行政事务处理
行政部承担着文书资料管理、办公自动化、接待等事务的处理工作。
4、后勤保障
行政部担负着车辆管理、司机管理、总务后勤（卫生、餐厅、倒班宿舍）管理、安全保卫管理等行政工作。
5、监督控制
行政部不仅要为上级领导和各部门提供服务，还要制定企业的行政管理制度，并对相关制度的执行情况进行检查、监督与控制。
（三）行政部工作职责
工作职责项目
一、日常办公事务
管理
14
行政部工作职责一览表
职责项目细化
备注
1、企业各种日常办公事务的计划、在建立办公自动
组织、协调与控制
录与传达
1、负责制定办公物品及设备采购、保管、发放与使用制度
二、办公物品及设备
管理
化系统方面有
2、会议组织、协调，会议内容的记给予协助的职责
2、负责办公物品及设备的采购事宜
3、负责办公物品的保管、发放、使用
4、办公设备日常保养与故障维修
1、印信的管理和文书、公文的起草、收取、传达与处理
计算机及网络设备的故障一般由专业人员维修
三、文书资料管理
2、企业各种档案、书刊的建档、保使得公文处理科管、借阅
3、做好文书资料以及内部信息的****
1、办公车辆的调度管理
2、安排车辆年检、定期保养、日常提高工作效率，确保公司领导和各部门用车，圆学、合理、规范
四、车辆司机管理
维修等工作
3、对司机人员的安全驾驶教育、考勤等日常管理
满完成各项任务
五、人事日常事务
管理
15
1、员工考勤、出勤统计、报表、分协调、指导和监析等人事管理工作
督企业内部的各
2、对员工生活福利、安全保健、卫生等方面的管理
3、组织员工开展各种形式的活动
1、企业环境绿化、卫生和厂区及宿舍财产、员工安全管理
种关系
2、企业员工餐厅、员工宿舍的日常后勤保障关系到六、后勤保障事务
管理
管理
3、企业水、电等动力系统的正常运行及相关设施维修
4、企业日常安全保卫及消防管理
1、来客接待事宜管理，包括前台接待、客人来访登记与迎送等
各项工作的基本运行
树立企业信誉，建立良好的企业形象
七、涉外事务管理
2、企业对外宣传、公关联系
3、牵头组织危机管理委员会，制定危机处理预案
1、审议合同的合法性，保障企业的合法利益
2、协助处理日常涉法事务及合同管规范公司法律事八、法律事务管理
理
3、参与企业重大合作项目和重大业务项目的谈判
4、代理企业涉讼案件
务工作，做到依法治理企业
16
（四）行政部各岗位职责
1、行政部经理职责
行政部经理职责
工作职责
职责细化
1、组织编制各项行政管理规章制度，经行一、制定行政管理制度
政总监批准后贯彻执行
2、负责对各项行政管理制度的执行情况进行监督和检查
1、制定低值易耗品和行政性固定资产管理制度
2、依据各部门提供的所需办公设备及用品二、行政性财产物资管理
的申请表，统一协调，并安排人员购买
3、组织对企业行政性财产物资进行登记造册，定期进行盘点，并负责办公用固定资产的维修和保养工作
1、企业行政车辆的调度，协调各部门的车辆使用
2、安排好企业行政车辆的日常维护、保养及司机的日常管理工作，组织建立企业车辆和司机档案
3、控制企业的交通费用
1、安排每月、每周总经理办公会议及其他各种日常会议，协调总经理和企业各部三、车辆调度管理
四、内外关系协调
17
门之间的工作，上传下达，协助相关部门开展相关重大活动
2、协调与政府有关主管部门（如工商局）、行业相关管理机构、协会、商会及其他相关企业的关系，并代表企业出席各种会议
3、妥善安排外来人员的来访与接待工作
1、根据企业的年度工作计划，组织、协调、安排公司的后勤保障工作，包括集体宿舍管理、员工餐厅管理、办公环境卫生五、后勤保障工作
管理、通信管理、职工生活管理等
2、对企业的安全保卫、消防、环境和卫生进行统一管理，确保企业生产经营安全、顺利地进行
1、制定企业的文件管理制度，根据管理制度制定年度文件编码，并组织相关人员对企业文件、档案进行建档保管
2、草拟、审核企业的重要文稿，包括月、季、年度工作计划和总结报告等
3、及时处理重要的来往公文、来电、信函，督促、检查领导批示，审核和修改以企业名义签发的有关文件
六、文书档案管理
18
4、企业印章、法人章和办公室印章管理
1、负责企业及各分支机构基础设施的出租、租赁等工作
七、基建工程及物业管理
2、代表企业实施甲方的功能，组织对工程的建设、设计、监理等进行管理
3、负责企业及分支机构的物业管理工作，包括各种设施、设备的维护和保养工作
1、负责编制企业年度办公费用预算并监督实施
2、按照企业年度费用预算，严格控制各项办公费用支出，确认费用分摊范围，按月分摊各项费用（如电话费、办公用品费用、房租等）
1、负责本部门员工的配备、选拔
2、配合人力资源部组织部门人员的技能培八、办公费用控制
九、部门内部管理
训，指导下属员工的工作
3、配合人力资源部对本部门所属员工进行业绩考核
2、行政部专员职责
3、行政部文员职责
19
篇八：企业党务工作职责是人力资源部定的吗
****有限公司人力资源部(企业文化部)
岗位职责与工作标准
二〇一二年八月三十一日
目
录
过程监督服务、培训效果观察及考试安排等工作；
8．按照公司规定，做好员工的劳动关系备案管理工作；
9．积极与劳动部门联系，做好员工技能鉴定和特殊岗位操作证的复审工作；
10．做好全公司各单位培训费的使用和学历的登记工作，建立员工培训教育档案。
11．做好外单位人员代培、实习的接待工作；
12．根据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库；
13．负责对招聘渠道的规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性和持续性；
14．建立和维护各级各类人员的招聘面试题库；
15．按要求完成公司领导安排的其它工作，并及时汇报工作进展情况。
3．收集各部室（车间）绩效方案进行评审，找出不合理项并与相关部室（车间）沟通解决，直至相关部室（车间）对考核细则做出合理修改；
4．协助各部室（车间）负责人开展绩效考核工作，为绩效管理实施过程提供帮助，向员工解释相关绩效考核制度问题；
5．监督绩效考核实施过程，检查各部室（车间）在实际工作中对考核细则的执行情况，杜绝徇私舞弊等不正当现象发生；
6．定期收集各部室（车间）绩效考核表，并对各部室（车间）绩效考核情况汇总进行检查分析，指出其中不合理的考核项目令其及时改正，监督绩效工资的制定与执行；
7．总结每次公司绩效考核工作情况并上报主管领导；
8．将考核中出现的问题及时反馈到各部室（车间）；
9．根据公司的实际情况，适时对绩效考核体系进行调整，确保绩效考核与公司的发展与时俱进；
10．按要求完成公司领导安排的其它工作，并及时汇报工作进展情况。
二、工作标准
1．遵守公司及本部门各项管理制度；
2．根据集团公司下达的年度工资总额，编制年度工资预算，定期进行预测分析，确保全年工资总额不超计划；
3．每月对全公司工资项目、加班工资等严格审核，避免瞒报、漏报。
4．每月按规定完成月工资（各类奖金、补贴、年终奖）发放计划，并督催财务部按时发放；
5．按规定做好各部室（车间）员工内部变岗工资审核。
6．及时向上级部门报送各种劳资和人才资源报表；
7．做好公司专业技术人员每年度的上报、晋级等评审工作，确保专业技术聘任的公平性和公正性；
8．按照集团公司的要求，录入公司员工的信息，定期对人力资源管理系统进行管理；
9．按要求完成领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。
二、工作标准
1．遵守公司和本部门各项管理制度；
2．按法律及公司有关规定签订或解除员工劳动合同；
3．认真核对每位员工的社会保险的缴费工资基数，确保准确无误；
4．在员工的参保和停保工作上，做到人来参保，人走保停，及时准确；
5．正确计算挂靠人员应缴纳的保险金额，及时通知本人缴纳保险金额，并做到随到随办；
6．做好内部退养员工工资和正式退休员工补贴发放工作；
7．按照公司规定，做好新进人员的劳动关系备案管理工作；
8．按要求完成公司领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。
2．认真贯彻执行党的路线、方针、政策；
3．负责党委、工会年度工作计划的组织落实和监督检查工作；
4．及时了解公司党群工作情况，指导其正确开展各项活动，构建和谐企业；
5．负责“七·一”党日活动的组织及党内各项表彰工作；
6．加强企业思想政治工作及企业文化工作，大力开展群众性精神文明创建活动，不断提高企业的凝聚力、向心力、战斗力；
7．负责公司内先进典型的推选评比活动；
8．及时完成上级交办的其它工作和临时任务。
11．负责宣传稿件（宣传板）稿费发放；
12．负责公司内、外各类活动的拍照、摄像及设备的保管工作；
13．按照党委、工会的部署，做好各类会议、活动的筹备工作；
14．承办职责范围内文件、材料的草拟工作和会议的会务工作；
15．负责部门办公用品计划的上报和发放工作；
16．负责卫生责任区的打扫；
17．完成上级领导交办的其他任务。
二、工作标准
1．坚持德才兼备标准，做好公司党员的管理工作；
2．积极推进公司党组织建设，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；
3．认真贯彻执行党的路线、方针、政策，努力践行全心全意为人民服务的宗旨；
4．根据公司党委及上级部门安排部署，做好党组织的思想和作风建设，精神文明建设，思想政治工作，开展党风党纪、精神文明、职业道德建设和法制宣传教育等工作；
5．依据《工会法》和《工会章程》做好公司工会日常工作；
6．严格遵守公司各项管理规章制度；
7．定期检查公司早操出勤情况；
8．定期更换公司内部宣传板及企业文化报（目前为简报）的发放工作；
9．根据部门领导的安排，做好各类会议、活动的筹备和服务工作；
10.做到勤奋学习，努力工作，率先垂范，忠实履行岗位职责；
11.按时做好部门办公用品计划的上报和发放；
12.负责卫生责任区的打扫；
13.按时完成领导交办的其他工作，并及时汇报工作情况。
篇九：企业党务工作职责是人力资源部定的吗
人力资源管理部党务纪检监察岗位职
责
党务纪检监察岗
岗位名称
所在部门
直接上级
党务纪检监察岗
人力资源管理部
部门经理、副经理
岗位编号
岗位定员
职系
直接下级
工资等级
所辖人员
本职：协助人力资源部经理负责组织工作、纪检、监察工作任务
岗位分析日期
职责与工作任务：
职责表述：负责公司纪检、监察工作规划和工作计划的制定
工作时间百分比：％
职
责
一
根据商行发展战略，承担建立、修改和完善全行纪检、监察工作规章
制度,频次：
工作
任务
并提出对党员和干部进行纪律教育和党风廉政建设的计划和内
容
根据商行的实际情况和上级主管部门的有关规定
察业务管理制度和管理办法并上报领导审核，起草商行纪检、监
起草纪检、监察的工作计划、总结、报告、决议等文件
职责表述：负责组织开展公司行政监察、决策者行为监察工作
制定廉政措施，监督、检查监察对象贯彻执行国家法律、法规、政
策、上职
责
一
工作
任务
级指示精神和本公司规章制度的情况
频次：
工作时间百分比：％
频次：
受理对监察对象违法违纪行为的检举、控告，调查监察对象的违法违
纪行为,依据问题的性质、情节和程度，提出处理意见
受理监察对象不服政纪处分的申诉
承办公司交办的其它行政监察任务
频次：
频次：
工作时间百分比：％
频次：
职
责
三
职责表述：负责党风廉政建设，建立中层以上领导干部廉政档案
工作
宣传上级有关党风廉政建设的文件精神
任务
承担党风建设、落实党风廉政建设责任制的工作
律，维护和执行党的纪
收集党员、群众的意见和建议
对全体党员进行警示教育
负责组织对各党支部纪检员的培训
况，了解掌握各党支部的纪检工作情
开展党内监督工作，向政治工作部主任汇报和提出建议
建立中层以上领导干部廉政档案，实施重大事项报告制度、收入申报
制度、民主评议制度
职贝表述.奔与有关违纪案件的调亘
频次：
频次：
工作时间百分比：％
频次：
受理党员的控告和申诉，接受群众举报，对各种举报进行初步核实和审
查
职
责
四
工作
任务
参与对违纪党员的调查并提出建议
参顷处中层以上领导干部的违纪案件
对各种举报进行初步核实和宙查，并提出建议
配合司法部门对有关案件的调查，即协助对立案案件进行调查取证，并
对案件调查取得的材料进行分类、整理、保存
依据事实对违纪人员提出处理意见
职责表述：负责纪检、监察工作的信息收集、文档管理和文秘工作
职
责
五
工作
任务
负责纪检、监察文件及相关资料的分发、整理和归档
察工作信息的收集
频次：
工作时间百分比：％，负责纪检、监
频次：
登记保管上交的礼品、礼金
负责上级所需材料的撰写、上报工作
频次：
职
责
六
权力：
对纪检、监察工作有建议权
对监察对象工作的监督权
对监察对象和知情人的调查取证权
职责表述：完成上级交付的其它任务
工作时间百分比：％
对涉嫌违纪党员有调查权
处理违纪人员的建议权
权限范围内资金使用权
工作协作关系：
内部协调关系
外部协倜关系
任职资格：
教育水平
专业
培训经历
经验
知识
其它：
使用工具设备
工作环境
工作时间特征
所需记录文档
般办公设备：计算机、传真机、打印机、Internet/Intranet讯设备
般工作环境
正常工作时间
工作总结、工作汇报、工作计划、通知、简报、请示、报告、各种学习材料等
网络、文件柜、交通及通
大学专科及以上学历
行政管理专业、法律专业、财经专业及其它相关专业
党的路线、方针、政策知识培训，纪检工作知识培训、监察业务知识培训、法律知识培
商行各部门、支行
市委组织部、法院、检察院、监察局，市检察院反贪局和预防职务犯罪处
训、财务知识培训、会计知识培训、审计相关知识培训等
5年以上工作经验,2年以上相关业务岗位工作经验
具备f的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，熟悉党的历史、党群工作知识，通
晓纪检、监察业务知识，熟悉行政法规、了解会计、财务知识等
备注:政治面貌：中共党员
篇十：企业党务工作职责是人力资源部定的吗
人力资源部部门职责1、员工管理
1.1贯彻执行国家和上级部门颁发的有关政策、法规，制定本公司人力资源管理制度,并贯彻执行.1。2负责员工招收、培训和分配,办理员工离退休、退职、自谋职业的审批，负责员工档案管理.1.3负责办理员工劳动合同的签订、续订、鉴证、终止、解除劳动合同的审批、劳动合同的考核管理。
1.4负责员工奖惩管理的考核工作。
1。5负责大中专生的招聘计划的制定、组织招聘、定期考核、转正定级工作。
2、薪酬管理
2.1编制工资计划,对工资分配实施监督、检查，及时准确上报各类劳动工资报表，为领导决策提供依据。
2。2负责公司员工薪酬方案的制定、实施、员工定级、岗位工资变更、工资、津贴、奖金发放等管理工作.3、机构设置及劳动组织
3。1负责公司机构设置、职能界定、部门及岗位编制。
3.2根据生产和工作需要，调整劳动组织机构，进行劳动力余缺调整、补充和平衡。
4、负责全公司劳动工资统计报表的汇总上报及统计分析。
73
5、专业技术队伍建设
5。1负责开展员工金字塔攀升工程,技术骨干、技术专家的培养及选聘。
5.2负责管理技术人员的培训教育,学历认定、职称评定工作。
5.3负责技术工人的培养及技师评定工作。
6、员工培训、班组建设
6。1负责职工教育经费计划及职工培训工作.6。2负责公司项目经理、九大员、特殊工种人员上岗资格证和公司各技术工种岗位操作证的办理工作。
6。3负责班组建设工作。
7、负责工伤管理站的管理工作,组织病伤职工的劳动能力鉴定，对工伤职工实施管理。
8、社会劳动力管理
8.1负责劳务工的劳动管理、工资管理、退休、退职、辞职等离岗审批及档案管理,编制各类统计报表。
8.2负责劳务分包、临时性用工的合同签订、办证及管理。
8.3负责待业登记、就业前培训、发证和就业推荐，编制统计报表.9、负责职工的社会保险业务的指导和管理（养老、医疗、失业、工伤等保险业务），负责内退职工的开资及日常工作。
10、负责减员提效和再就业工作的实施及下岗待岗职工的接收、培训、生活费发放及推荐上岗等有关工作。
11、负责员工劳动保护用品计划、劳动保护标准审定及用品发放的审批和监督检查.
74
12、完成领导交办的任务.
人力资源部岗位职责
部长：
一、负责划转分流、再就业工作
1、根据集团公司的总体安排部署，结合本单位实际，年初提出实施方案,并协助分管领导组织实施,半年小结，年终总结。
2、督促指导人力资源部做好下岗、待岗员工的接收、思想观念教育、转岗培训、聘用上岗工作，并对转岗培训、聘用上岗实行月考核.3、加强下岗、待岗员工的管理及考核，以月掌握考核情况，重点抓好符合条件移交社会失业保险机构的管理工作，并积极争取上级的支持,拓宽就业渠道，使再就业率达到50％以上.二、负责经营管理政策的拟定及企业改制工作
1、每月末深入施工现场了解生产实际及经营管理基本状况，掌握各项经营管理政策的执行情况，适时提出或修订有关政策的建议及方案。
2、根据公司的总体安排及时间要求,拟定企业改制的实施方案，并进行可行性研究，为领导提供决策依据，协助分管领导组织实施企业改制工作。
三、负责职工培训工作
1、每年3月底前组织制定年度职工培训及经费计划，并督促指导执行。保证效果,保证经费使用合理。
2、建立职工培训管理制度并对制度的执行情况督促检查.3、按照培训要针对性、实用性、长远性的方针，制定落实相关激励政策并
75
组织实施。对技术培训每季度检查总结一次，每年组织一次考评。
四、负责劳动组织及工资奖金分配
1、每月初深入施工现场,掌握生产环节、岗位设置，为生产组织提供劳动组织调整方案，及时解决存在的问题。
2、月初根据生产计划、重点工程安排提出激励政策及考核办法，月中了解进展情况，月末协助分管领导做好考核管理工作.五、负责工残、工伤职工管理
1、拟定年度工残、工伤费用计划，并得到有效控制。半年总结预测并根据存在的问题及时提出处置意见。
2、督促指导工伤管理站对工伤人员的管理和服务工作。每月召开一次例会，检查有关制度的落实情况，并掌握重点人员的生活、思想状况。
3、负责工亡职工的善后处理工作，协同分管领导及时拿出处理意见，同工亡者家属进行谈判，使处理结果双方满意.六、完成领导交办任务
1、对主要领导交办的工作任务，要明确落实到部门和责任人,确定工作质量要求,及时进行组织和实施。在执行中要经常督促、检查落实情况,保证交办任务按时间、按标准、高质量完成。
2、对交办任务实行复命制，完成情况要及时向交办领导进行汇报。
部长助理（综合管理）:一、劳动组织用工管理
1、每月根据公司下达的年度、月度施工生产计划需要，与各施工单位对劳
76
动组织情况交换意见,及时提出和制定适合施工生产需要的劳动组织结构方案并组织实施，做到按定编定员组织生产。
2、加强劳动合同管理和考核工作,以岗位合同化聘约制度考核为基础，对劳动合同期满人员及时审批续订或解除劳动合同，对缺勤旷工人员每月召开一次会议研究做出处理。每月对基层单位进行一次岗位考核情况检查，符合试岗或待岗的处理不跨月，使三工并存动态转换机制正常运行。在员工中保持5%以上的试岗或待岗率。
3、根据施工单位劳动组织需要提出用工计划，组织招聘或内部余缺调整,确保所需工种人员按时招聘或调配到位。
4、做到各类用工合同规范，新招聘在册人员（合同制工人、分配的大中专毕业生、复员军人）上岗前签订劳动合同和岗位聘约，临时性用工、成建制农付工（劳务分包）上岗前必须签订合同.5、每月对各基层单位的用工情况进行一次检查，对检查中发现的不规范或违法用工行为限期整改，同时对单位行政负责人罚款处理以维护劳动用工的严肃性。
6、每月组织召开一次工资核算人员例会,针对工资管理过程中发现的问题及时提出处理意见，完善工资管理各项制度，同时对工资核算人员实行月考核制度,以有效实施监督和管理。
7、经常深入基层，督促指导岗位合同化管理工作落到
实处,促使岗位考核、三工转换机制正常运转。每月下基层达6次以上,并填报巡查检查记录，同时向部门领导报告巡查情况。
二、负责员工专业技术职称评聘,及大中专生日常管理和考核。
77
三、负责员工岗位星级攀升工作.四、下岗、待岗员工管理及再就业
1、每月15日——20日集中审批员工待岗、上岗手续，审批要严格按规定执行,杜绝执行政策的随意性。
2、及时收集和发布用工信息,适时组织下、待岗员工进行转岗培训，及时为缺员单位推荐补充人员，完成公司下达的再就业指标。
3、按时足额发放待岗、下岗人员的生活费，确保人员的思想稳定。
三、完成领导交办任务
1、按领导交办任务的工作内容及完成日期认真落实,督促、检查落实情况。任务完成后，及时将结果报告分管领导。
2、对需当天完成的交办任务做到24小时内复命制,对需多日完成的交办任务要做到日汇报制，报告工作进展情况。
部长助理（工资定额管理):一、定额管理
1、正确贯彻执行上级部门颁发和批准的劳动定额标准和劳动定额管理制度。
2、根据定额标准和计件工资管理办法制定负责范围内计件工组的定额和单价。
3、经常了解和掌握生产条件、劳动组织、机电设备、材料供应等变化情况,定期或不定期分析定额执行情况，向有关部门提供资料，帮助基层队组完成和突破定额。
4、参加作业计划的编制工作，提出提高劳动效率和改善劳动组织的意见，78
参加经济活动分析会，提供有关劳动定额计件工资执行情况的资料.5、有重点地进行技术测定工作，积累劳动定额资料,研究工时利用情况，做好劳动定额完成情况的统计分析，参加定额标准的制定与修订工作。
二、工资管理
1、贯彻和执行国家和上级颁发的劳动工资政策、法规和有关规章制度，制定本公司劳动用工及工资管理实施细则，并贯彻执行不断完善。
2、工资性支出必须坚持投入与产出相结合，按照基础为本，程序为先的原则，实行按计划、按程序管理控制。
3、所有工资性支出必须纳入台帐管理的程序，并严格按照规定进行统计上报,实现劳动工资统计报表与财务核算工资性支出一致.4、为保证单位和个人缴纳各项社会保险费和税收的真实性，必须对各种工资性支出实行计算机管理,按照工资总额构成的规定项目全部录入个人工资台帐,并按规定统计上报。
5、每月末收集、整理、分类、审核基层单位报表,次月1-12日按上级要求准确编制工资统计月报，统计资料及时上帐。
6、做好工资统计分析，及时准确为领导和有关部门提供各种工资统计数据。
7、组织制定公司职工工资调整方案,编制工资计划。每月下工地6次，对工资分配实施监督、检查、及时纠正存在问题,不断完善有效的激励机制，提高职工收入.三、完成领导交办任务
1、按领导交办任务的工作内容及完成日期认真落实，经常督促、检查落实情况。任务完成后,及时将结果报告分管领导。
79
2、对需当天完成的交办任务做到24小时内复命制，对需多日完成的交办任务要做到日汇报制,报告工作进展情况。
部长助理（职工教育培训）：
一、职工培训
1、提出职工教育培训计划，组织实施内外培训，到课率达到95%以上；及格率达到100％；通过培训职工素质有明显提高。
2、公司内部
安全技术、质量、业务等培训要制订教学计划大纲，有明确的培训目的，课时分配科学合理,培训措施严格，教师备课讲课针对性强，每期培训班要有原始记录，有培训档案。
3、九大员、井下特殊工种,地面特殊工种外培取证率达到100％，做好基层单位按规定报送的外培人员按时培训，素质要有提高，及格率达100％.4、按计划使用职教经费,做到专款专用，分门别类建立台帐，按程序办事，要用节约、效益的原则管好，用好职教经费。
5、每月下工地6次，了解基层开展员工培训、学练比情况，并给予帮助指导。
二、班组建设
1、落实班组建设工作，升级达标要做到有标准、有内容、有考核、有结果,按月严格考核逐月上台帐,创建学习型班组要实行量化数据考核。每年8.15表彰先进班组和优秀班组要有经验、有效果.2、按文件规定选拔培养中、高级技工，通过学、练、比发现人才，培养人才，特别是要培训一专多能的复合型人才，达到工人技师条件的要督促
80
所在单位及时聘任。
三、完成领导交办任务
1、按领导交办任务的工作内容及完成日期认真落实，经常督促、检查落实情况.任务完成后,及时将结果报告分管领导。
2、对需当天完成的交办任务做到24小时内复命制，对需多日完成的交办任务要做到日汇报制,报告工作进展情况.
部长助理（劳务管理）：
一、劳务工管理
1、劳务工档案管理要做到整齐有序，及时整理、装订档案,保证档案的真实性和完整性。
2、劳务工养老金管理要做到每月按时向集团公司人力资源部劳务中心上缴劳务工个人养老金,并逐月记入劳务工个人养老金、医疗金、失业保险帐户。每年按规定及时调整劳务工个人养老金交纳比例。
3、做好劳务工动态管理工作，每月及时调整劳务工人员动态台帐，认真严格按程序办理有关劳务工调动手续,并记入台帐。
4、做好报表的填报管理工作，严格按要求向集团公司人力资源部报送劳务工的各种统计报表。
5、按规定办理劳务工调整工资、岗位变更、退休、退职、辞职、处分、除名等手续的审批及调入、调出、内部变动的相关手续的接收、转移和台帐登记。
二、社会劳动力管理
81
1、年初根据各施工单位提出的用工计划,严格按规定办理劳务分包手续。
2、对社会劳动力进行登记、造册并办理签订劳务合同。
3、每月下工地6次，对各施工单位用工情况进行检查，检查合同、人数并对分包方式进行管理.4、每月20日报集团公司人力资源部社会劳动力统计报表.5、按时到市劳动和保障局办理临时工劳动合同的签订。
三、党务、工会管理
1、按时组织召开党员“三会一课"，做好党支部和党员的日常管理工作。
2、认真做好一人一事思想政治工作,与下岗、待岗员工谈心家访每月不低于15人次。做好对困难员工的摸底、建档、帮助困难员工解决实际问题。保证下岗、待岗员工的稳定工作。
3、全面负责人力资源部综合治理、共青团、计划生育和信访工作。
四、完成领导交办任务
1、按领导交办任务的工作内容及完成日期认真落实,督促、检查落实情况.任务完成后，及时将结果报告分管领导。
2、对需当天完成的交办任务做到24小时内复命制,对需多日完成的交办任务要做到日汇报制，报告工作进展情况。
人事（调配）管理：
一、工作职责
1、严格按上级规定办理新进员工的招收、录用和辞退,根据生产的需要,合理进行分配。
82
2、掌握公司劳动组织结构，制定员工岗位定员编制，及时按需调配劳动力.每月20至25日办理增、减及内部员工的调动手续和审批岗位变更，审批过程快捷。
3、每月10至19日办理员工的退休、退职、内退、自谋职业的审批,审批要严格按政策规定，不能弄虚作假，违反原则.4、每月下基层单位一次，检查用工情况，对乱抽乱借及缺勤旷工人员及时督促进行处理。
5、每月中旬会同医院、工会、工伤站组织对病伤人员进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果及时办理复工、转工伤站和工会劳保等人事关系介绍。
6、按照阳煤集团有关规定承办员工技师的推荐、评聘、材料上报及聘后的跟踪考核管理（每年一次考核，每二年一次考评）以及员工技能的鉴定工作。
7、做好临时工管理工作，根据生产需要组织招收临时工，建立健全档案资料，掌握临时工动态，及时办理辞退以及增、减手续。
8、每月5日和25日前报集团公司人力资源部劳动组织报表
和员工增、减花名表、农民轮换工情况表.9、建立劳动合同管理台帐，做到逐月合同到期人数底子清,对合同到期人员提前一个月通知单位及本人，根据考核情况及时办理续订手续或解除劳动合同手续。
二、完成领导交办任务
1、认真完成领导交办的各项工作任务，当日完成的要做到当日复命。
2、对需多日完成的交办任务，做到日汇报，报告工作进展情况。
83
3、对于未能按期完成的任务，及时向分管领导汇报原因及措施。
人事（兼档案）管理：
一、负责员工岗位星级攀升、技术能手、工人技师评定的日常管理和申报。
二、负责人事档案管理
1、对新增人员及时建档、登记、上帐,对新增档案、资料要及时审核分类归档，保证资料完整、齐全。
2、对调入调出人员档案资料的接转，要认真审核及时登记.3、档案资料查阅、借阅要有本部门领导批示，并按相关程序办理登记，归还时要清点、检查，保证不丢失,不损坏.4、保管历史资料，按时间、类别建帐，做到查阅便捷。出据证明要依据历史资料，保证其真实、客观.5、按月根据员工变动(调入、调出、内部调动)情况，填写工人岗位技能工资变动情况登记表、动态台帐，变动人事卡片，做到人动卡动。
6、逐月将员工定级、奖惩等情况填入管理卡，做到一月一结。
7、掌握员工劳动合同到期情况，及时办理续签或终止劳动合同手续。
8、协从安监处组织安全大检查,对有关“三违"问题提出整改建议。
9、每年8月对符合享受“煤炭事业荣誉金”待遇的员工情况摸底一次，上报审批后及时发放。
三、完成领导交办任务
1、认真完成领导交办的各项工作任务，当日完成的要做到当日复命.2、对需多日完成的交办任务,做到日汇报,报告工作进展情况.
84
3、对于未能按期完成的任务，及时向分管领导汇报原因及措施。
人事管理员：
一、工作职责
1、负责大中专生日常管理与考核。
2、负责专业技术职称评聘工作。
3、按照规定的程序在规定的时间领取和发放待岗人员生活费，生活费发放严格按帐面金额足额发放，明细表必须由本人签章，帐面做到清洁无损,印章清晰不得代印.及时、无误把内退人员生活费款和台帐报送银行，由银行核对后代为发放。
4、每月17日—19日收集下岗、待岗、内退人员的托幼费、独生子女费、取暖费等报销凭证,分类登记上帐、统计，于当月20日报公司财务部审批办理报销。
5、每月10日前打印待岗、内退人员工资台帐，汇总报审。填报待岗人员养老金缴纳报表，报集团公司社保办。
6、每月20日前填报下岗、待岗、内退人员公积金的各类报表及人数和工资构成月报表报公司劳资部。
7、房费扣缴报表，每月25日前报房地产六公司。
8、每月10日汇总下岗职工基本生活费保障金审批表.9、每月报表做到字迹工整无涂改,数据准确，印章清晰规范,审批表与领交款单金额相符.10、财务帐目做到每日一对帐，每月一结帐，台帐清晰，数目准确.每季与
85
银行对帐做到费用计算正确。
11、做好下岗、待岗、内退员工的计划生育工作.掌握、登记女工人数及基本情况，各种台帐健全，做到卡片、报表、数据一致，考核达标。
二、完成领导交办任务
1、认真完成领导交办的各项工作任务，当日完成的要做到当日复命。
2、对需多日完成的交办任务，做到日汇报，报告工作进展情况。
3、对于未能按期完成的任务,及时向分管领导汇报原因及措施。
待岗、内退管理：
一、工作职责:1、严格按规定认真审核按时报批下待岗人员，并及时登记、建档。做好下岗、待岗人员的日常培训和考核记录,逐月收集、发布招聘信息,承办登记并推荐上岗，严格按规定办理上岗的审批及介绍。
2、协助发放下、待岗人员生活费，做到安全提款，安全发放。
3、做好下、待岗人员台帐管理,做到认真审核，及时登记建帐、建档，各种台帐做到日清月结。
4、每月20日至25日按时向集团公司报送下岗、待岗人员的各种统计报表，报表要做到字迹工整，数据准确，真实有效,无涂改，签章清晰规范.5、逐月做好内退职工的接收管理工作，及时建立台帐进行登记、建档。内退人员生活费的发放做到认真、细致、按时、足额.6、掌握待岗职工基本情况、人数、结构、类别、劳动合同期限，协议期限、人员动态,做到台帐、卡片、报表、数据一致，准确无误。逐月向有关领
86
导提供待岗职工的动态资料。
7、做好本部人员养老保险的缴纳，要根据养老保险的有关规定，准确计算缴费标准,按时收缴。
二、完成领导交办任务
1、认真完成领导交办的各项工作任务，当日完成的要做到当日复命。
2、对需多日完成的交办任务,做到日汇报，报告工作进展情况.3、对于未能按期完成的任务，及时向分管领导汇报原因及措施.
工资定额员:一、工作职责：
1、当月28日至次月2日审批计件工资结算表，认真对照劳动定额或预算定额项目和所完成的工程量以及人工效率进行审批.2、每月28日至次月11日审批月度工资计划（含量）结算表,要严格按照公司经营管理部所签证的项目部实际完成工作量，对照宏一发[2003］25号文件进行审批各项目部当月工资含量。
3、每月12日—14日审批各单位工资总额和工资报单，要严格按照公司和项目部工资分配办法逐个核实后，按照当月考核标准进行审批。
4、当月28日至次月8日前农付工和临时工工资结算审批，要严格按工资分配办法所要求的内容和规定，进行汇审总额后进行审批.5、深入基层监督检查各单位执行公司经济政策和工资分配办法的情况，发现问题及时纠正.每月下基层巡回检查一次.6、逐月承办职工的定级、岗位工资变更、审批。逐月做好劳动工资各种数
87
据的统计、汇总、上帐等工作，保证及时准确提供各类人员的工资水平及工资收入等资料。
7、做好对上报表的填报工作。次月5日前报送工资支出计划表与月度工资总额核定表；当月10-30日报送定级审批表等,填报要按照编表说明，认真核实所出具的数据，结合公司内部实际，做到准确、按时、无误.二、完成领导交办任务
1、认真完成领导交办的各项工作任务，当日完成的要做到当日复命。
2、对需多日完成的交办任务，做到日汇报,报告工作进展情况.3、对于未能按期完成的任务，及时向分管领导汇报原因及措施。
工资统计员：
一、工作职责：
1、认真仔细地做好工资统计报表的填报工作。每月25日—30日收集基层劳资统计报表，汇总编制对上统计报表，每月6日前要按时统计上报：职工期末人数表、职工增加减少去向表、职工工时利用表、劳动报酬工资总额构成情况表、“三条线”管理表和非在册用工人数及工资情况月报表。
2、对职工工资等级表、职工年龄、工龄结构表;职工文化、职称表;机构编制表等需半年报、年报的,要做到随时掌握变动情况，及时进行统计,按规定时间上报。
3、报表做到数据准确真实，有关数据逐月输入微机。
4、做好劳动防护用品的计划、审批、发放工作，并监督检查执行情况，每月下基层检查一次,发现问题及时纠正，本人难以处理的及时向部门领导
88
汇报。
5、做好部门日常内勤事务工作。
（1）、认真做好对本部门工作
人员的考勤及岗位考核记录。
(2）、对基层呈报报告及来文处理，做到及时快捷。本部员工传阅的文件要及时传发，阅后存档备案.（3）、做好本系统各种会议的通知、签到、记录及会场安排.（4）、领导安排的工作事项及时上情下达。
二、完成领导交办任务
1、认真完成领导交办的各项工作任务，当日完成的要做到当日复命。
2、对需多日完成的交办任务，做到日汇报，报告工作进展情况。
3、对于未能按期完成的任务，及时向分管领导汇报原因及措施。
微机操作员：
一、工作职责：
1、每月5日前收集、汇总各单位、机关各部室实发工资报表，编制上报集团公司劳资处。做到数据准确无误,按时报送。
2、每月11日前与集团公司劳资处结算本公司的工资。
3、在基层劳资人员的配合下，按照劳资处的要求将上月各单位职工个人工资总额录入微机。做到随时提供相关资料。
4、每月月底前根据有关凭证,微机处理职工学历、独生费、职称、合同、保险、岗位及岗位工资、技能工资等的变更。按照劳资、人事部门的人事调令，微机处理干部、工人的增减变动情况.并随时提供职工个人的
89
各项基本情况信息。
5、按时完成本部门的文字打印工作。
二、完成领导交办任务
1、认真完成领导交办的各项工作任务，当日完成的要做到当日复命.2、对需多日完成的交办任务，做到日汇报,报告工作进展情况。
3、对于未能按期完成的任务，及时向分管领导汇报原因及措施。
社会保险统筹管理：
一、工作职责：
1、坚持每月10—12日深入基层,做到走动式管理和跟踪指导,确保系统正常运行。次月8日前编制报送上月各类社会保险报表，同时与社保公司进行基金结算。
2、认真审核离退休职工养老金，待岗人员生活费，每月15日按时报批,离退休金按时发放，每月30日前上缴自谋职业人员的养老金并记入个人帐户。
3、完善基础资料，及时办理死亡职工丧葬费的结算和遗属生活费
的审批。每月20日用微机制作软盘经集团公司社保向省厅报批。
4、随时办理职工调动及辞职人员的养老保险关系转移与接收，保证相关资料齐全，完整。人员变动微机处理不过月。
5、依照政策规定，严格审核、审批社保基金的收缴与发放，每月25日前填报动态报表和社保基金收缴与支出报表。
6、认真做好职工养老金个人帐户登记与管理，个人卡片的记录逐月上帐不
90
跨月,保证卡片资料齐全、完整。做到月动态记录,年汇总进帐。
二、完成领导交办任务
1、认真完成领导交办的各项工作任务，当日完成的要做到当日复命。
2、对需多日完成的交办任务，做到日汇报，报告工作进展情况。
3、对于未能按期完成的任务，及时向分管领导汇报原因及措施.
职工教育干事：
一、工作职责：
1、按照培训计划，及时督促基层单位落实人员，保证参培率达100％。
2、做好各类培训班的考勤记录，培训资料及时收集、分类、存档。
3、做好特殊工种、九大员办证、换证工作。摸清有关人员的底子，及时与上级部门联系办证、换证并妥善保管。
4、与安监处协调配合抓好“两长一员"的培训工作，编制教学计划和大纲，培训班的资料齐全及时归档。
5、负责培训月报的填报，遵守报表制度,填报准确、报送及时，每月5日前上报集团公司培训中心。
6、班组建设的日常管理做到有记录、有台帐，每月8日前督促基层上报班组考核表,15日以前上台帐登记。
二、完成领导交办任务
1、认真完成领导交办的各项工作任务，当日完成的要做到当日复命.2、对需多日完成的交办任务，做到日汇报，报告工作进展情况。
3、对于未能按期完成的任务，及时向分管领导汇报原因及措施。
91
工伤管理站站长：
一、工作职责：
1、对全公司工伤人员造册登记、台帐管理。逐月与安监部门索取工伤人员的相关材料，及时建档登记上帐。
2、每月组织一次工伤人员劳动技能鉴定，对工伤休息满一年仍需治疗的列入工伤站集中管理，对治疗终结确定伤残级别的，按规定享受有关待遇.3、监督和审核工伤人员住院期间医疗费用支出，建立台帐，随时登记，每月和医院结算一次。
4、逐月制作管理站的工伤人员开支报单，足额发放。
5、每月对两户工伤进行家访，帮助解决家庭实际困难，确保工伤人员思想稳定。
6、对工伤陪侍人员逐月考勤，督促做好工伤陪侍的各项服务工作。
7、检查各类台帐的记录情况，协调陪侍人员与伤残人员的关系。
二、完成领导交办任务
1、认真完成领导交办的各项工作任务，当日完成的要做到当日复命.2、对需多日完成的交办任务，做到日汇报，报告工作进展情况.3、对于未能按期完成的任务，及时向分管领导汇报原因及措施。
建房公积金管理:一、工作职责:1、每月10日前收集整理各单位上月公积金各种报表，认真审核，发现问题及时纠正、补漏，准确无误后汇总，25日前向财务填报汇总表，月底向
92
房地产填报住房公积金表。
2、填报各种公积金表,做到数据准确，字迹工整，无勾划、涂改现象，整洁干净,并及时把公积金表整理成册，月清月结.3、待领工资纳入微机管理，及时把发放情况输入微机，做到帐目清楚，便于查询.4、开据票据整洁准确，不出差错,汇总成册，每月及时与财务对帐,发现问题，及时处理。做到日事日毕，日清月结。
5、按规定及时把待领工资发放到职工手中，对职工要求查看台帐或咨询时热情提供服务，同时做好解释工作.不人为设置障碍，刁难职工。
二、完成领导交办任务
1、认真完成领导交办的各项工作任务，当日完成的要做到当日复命。
2、对需多日完成的交办任务，做到日汇报，报告工作进展情况。
3、对于未能按期完成的任务，及时向分管领导汇报原因及措施。
93
篇十一：企业党务工作职责是人力资源部定的吗
人力资源部岗位职责人力资源部的直接上级是副总经理,是负责公司人员招聘、调配、奖惩、培训、考核、薪酬福利等管理的职能部门。
1.
贯彻执行国家劳动人事相关法律法规和北京市政府、上级主管部门颁布的各项人事劳动政策、法规和管理制度，监督指导用工部门依法实施人事劳动管理制度。
2.
负责制定人力资源政策及相关管理制度，并监督用工部门执行。
3.
负责组织岗位分析，确定岗位职责和岗位设置及人员编制计划,并根据人员编制计划进行管理.4.
负责根据岗位需求进行招聘工作，合理配置人力资源。
5.
负责员工的聘任、升职、降职、解聘、奖惩、辞退等管理工作.6.
负责制定公平合理的薪酬福利政策，并组织实施。
7.
负责制定绩效考核的方案，并监督各部门按照岗位职责进行严格考核，记录考核结果，为员工提升、降职、调整、工资、培训提供依据。
8.
负责建立公司培训体系，调查培训需求，制定培训计划并实施。
9.
负责员工劳动合同、人事档案、专业技术职称、各项社会保险、住房公积金的管理工作。
10.
负责员工持股的认购、变更、转让等管理工作。
11.
负责人力资源统计和分析工作，制定人工成本预算,并进行控制。
12.
负责党务工作。（新增）
13.
完成领导交办的其他工作。
岗位名称:人力资源部经理
直接上级：副总经理
直接下级:人力资源部员工
一、岗位职责
在副总经理的直接领导下，按照公司各个时期的中心工作，全面负责人力资源部的各项工作。
(一)
主持本部门工作，制定本部门工作计划，建立和完善本部门工作程序与标准，并组织落实。
1.
制订本部门年度、季度、月度工作计划。
2.
召开部务会,落实工作计划,传达领导指示.3.
建立人力资源工作程序及标准，在工作中贯彻实施.4.
制订下级岗位职责,明确岗位分工.(二)
负责对下级的考核、奖惩建议并对其工作进行监督、培训，不断提高员工素质。
1.
帮助下级制订年度目标、季度目标、月度工作目标.2.
在工作中随时指导、帮助下级选择较好的工作方法，提高工作效率。
3.
考核期末对下级工作进行客观、公正的评价，指出工作中的优点与不足，帮助下属不断进步.4.
组织部门内部培训工作，不断提高员工素质。
(三)
负责建立健全公司人力资源管理制度并监督执行。
1.
组织制定人力资源管理制度。
2.
根据公司发展状况修改、完善人力资源管理制度。
(四)
负责组织进行岗位分析，确定岗位职责、岗位设置和人员编制计划.1.
初步拟定部门职能划分方案，报公司领导审批后执行.2.
根据部门职能，组织各部门制定岗位职责。
3.
与各部门经理、各岗位人员沟通，调查岗位职责和实际工作量,进行岗位分析。
4.
根据调查情况组织编写岗位说明书.5.
依据岗位分析结果,进行岗位评估。
(五)
负责组织制定人力资源需求计划，并根据计划组织招聘工作,合理配置人力资源。
1.
组织各部门制定人力资源需求计划。
2.
按照人员需求计划，拟定招聘计划，组织招聘工作。
3.
初步筛选简历.4.
组织结构化面试。
(六)
负责制定薪酬管理体系，激励员工的潜力和调动员工的积极性。
1.
分析薪酬体系存在的问题.2.
了解同行业薪酬水平
3.
制订、修改、完善本公司薪酬管理体系
4.
审核每月度工资表、各项保险、公积金对外报表,核定各项保险缴费基数.(七)
负责组织建设公司的培训体系，调查培训需求、编制培训计划并实施，开发人才,提高员工素质、增强公司发展动力.
1.
进行培训需求分析
2.
制订培训计划
3.
落实培训计划
(八)
平。
1.
组织各部门进行目标分解工作
2.
组织进行绩效考核
3.
分析考核结果中存在的问题,以便改进。
(九)
制.1.
审核每月度人员报表
2.
审核人员基本信息表
3.
组织制订年度人工成本预算，并进行控制。
(十)
负责员工的聘任、调职、奖惩、辞退等管理工作。
负责人力资源基本情况统计和分析，制定人工成本预算，并进行控负责组织实施目标分解、绩效考核工作,提高工作效率,提升管理水1.
初步审核员工聘任、调职、辞退等人员异动情况，合理配置人力资源.2.
初步提出员工奖惩意见，经审批后执行
(十一)
负责员工持股的认购、变更、转让等管理工作。
1.
审核员工持股的认购、变更、转让情况
2.
审核员工持股比例统计情况
(十二)
负责政治工作部工作。
(十三)
完成领导交办的其它工作.二、任职资格:
管理类专业，本科以上学历，中级以上职称,五年以上人力资源管理工作经验,3年以上同等职位管理经验，熟悉现代企业人力资源管理体系，对招聘、培训、薪酬、绩效考核等方面有过操作经验，具有良好的沟通协调能力。
岗位名称：薪酬福利主管
直接上级：人力资源部经理
一、岗位职责
在人力资源部经理的直接领导下，负责公司薪酬福利保险、劳动合同、人事档案管理工作.(一)
薪酬管理工作。
1.
催收公司各部门及被控股公司考勤统计表，公休日、节假日值班表及其他与工资调整有关的信息。
2.
根据人员异动通知单,及时核定试用转正人员工资，并报部门经理、被控股公司经理审批.3.
根据人员异动通知单，对发生岗位调整（调动、晋升、降职）进行工资的有关调整，报部门经理、被控股公司经理审批.4.
制作公司及各被控股公司正式员工工资表、支票申请单报部门经理、总会计师、总经理审批。
5.
制作公司及被控股公司工资报盘及工资发放单,制作工资条，向员工发放。
6.
制作公司及被控股公司试用人员工资、临时聘用人员工资、劳务费,报有关领导审批。
7.
负责向财务金融部提供有关资料，为转正员工办理工资卡。
8.
根据绩效考核管理办法，测算分配效益工资，报部门经理、副总经理及总经理审批，制作并发放。
9.
制作其他各项补贴，如节日补贴等。
10.
每年年底进行公司及被控股公司劳动年检工作,填报“年报表”、“劳动工资统计台帐"、“劳动保障年检证书”等。
11.
完善《薪酬及福利待遇管理办法》。
(二)
考勤工作.1.
完善《考勤及休假管理办法》
2.
负责员工请假审批手续的办理.3.
督促各部门及各被控股公司及时、准确对员工进行考勤。
4.
检查、核对各部门、各被控股公司考勤记录情况.5.
严格根据公司有关规章制度，督促员工履行各项休假的审批手续。
6.
根据考勤情况及公司相关规章制度,计算各项休假扣款。
(三)
社会保险：（五险一金）负责公司及各被控股公司各项社会保险的核定与缴纳工作。
1.
根据有关部门的工作通知,及时核定公司被控股公司养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、住房公积金的缴费基数,报部门经理、总经理审批。
2.
交“五险一金”月报表。
3.
转正人员，原单位未参加社会保险的，新建。原单位已参加社会保险的，人力资源部接到“保险转移单"后,办理相关手续。
4.
调出人员将新单位基本情况报人力资源部后，人力资源部负责办理转出
手续。
5.
每月月底前向财务金融部报各被控股公司“五险一金”代缴明细表。
(四)
负责制定绩效考核的方案,并监督各部门及被控股公司执行情况，并记录考核结果,为奖金分配和员工晋级提供依据。
1.
草拟绩效考核制度。
2.
负责组织考核工作，对考核结果进行分析。
3.
汇总记录考核结果为奖金分配和员工晋级提供依据。
4.
完善《绩效考核管理办法》。
(五)
劳动合同管理。
1.
完善《劳动合同管理办法》。
2.
试用期合格转正人员，办理《劳动合同》签订手续.临时聘用人员办理《临时聘用人员合同》签订手续。
3.
劳动合同续签：于员工合同到期前45天向部门经理提交“劳动合同续订(终止）劳动合同审批表”、报主管领导、副总经理、总经理审批。续签的员工，发放“劳动合同续订（终止）意向书”，办理续签合同手续.终止的员工，办理离职手续.4.
根据人员异动情况,办理劳动合同变更手续。
5.
根据人员异动情况，办理劳动合同解除手续.(六)
人事及党员信息统计。
1.
根据人员增减及调动情况,及时录入并修改“公司及被控股公司人员基本情况表”的各项信息.2.
每月及时、准确填报“人力资源统计月报表".
3.
每年年底，根据有关部门安排,进行公司及被控股公司“人事统计年报”工作.4.
完成各类党员信息统计、分析、报送工作。（新增）
(七)
工作。
1.
转正人员，负责开具“商调函”,提供相关资料,办理调入手续。
2.
负责建立人事档案台帐，根据档案调入及调出情况,填写相关内容.3.
负责建立人事档案借阅、查阅台帐.4.
完善《人事档案管理制度》。
5.
负责建立完善员工内部档案.(八)
专业技术职称管理工作。负责根据人事局安排，发布有关专业技术人事档案。负责公司及各被控股公司人事档案的调入，查阅及管理职称考试及评审信息，督促员工积极参加职称考试及评审工作。
(九)
(十)
负责持股会日常工作：建立股东名册。办理股权转让手续等。
印章公文日常管理:负责公司人事专用章的管理、保管等工作。负责公司日常发放公文的管理.(十一)
负责员工体检工作。联系体检中心，组织并协调体检工作。
(十二)
完成上级交给的其它工作。
二、任职资格:管理类专业，本科以上学历，三年以上人力资源管理工作经验，熟悉薪酬、福利、人事档案、职称管理工作流程，并有独立操作经验,熟悉劳动政策法规,具有良好的沟通能力和人际交往能力.
岗位名称：招募培训主管
直接上级:人力资源部经理
一、岗位职责
在人力资源部经理的直接领导下,负责员工招募、培训、调配、党务等工作。
(一)
根据审批后的用人需求制定招募计划，并组织实施，及时为各部门提供所需的各类人才和人力。
1.
具体负责组织部门需求调查、汇总，报公司领导审批。
2.
根据审批后的用人需求拟订招募计划。
3.
选择招募渠道和合作伙伴,确定招募方案，发布招募信息。
4.
对应聘者的资料进行初步筛选,并组织相关人员进行结构化面试。
5.
开拓招聘渠道，与人才机构、网站、猎头等招聘渠道建立联系
6.
办理新员工入职、试用手续。
7.
组织对新员工进行试用期评价，办理相关转正手续。
(二)
审批.(三)
负责进行公司的培训需求分析，制定培训计划和预算,并组织实施。
根据部门编制情况和工作任务,初步审核各部门的用人需求,报领导1.
具体组织年度培训需求调查，确定调查方式并实施.2.
协助部门经理进行公司培训需求分析,根据公司发展目标，确定培训目标，拟订培训计划及预算，报公司领导审批。
3.
根据批准的培训计划及预算，具体组织培训计划的实施。
4.
搜集培训反馈信息，修正培训计划及培训工作。
5.
搜集培训公司信息并建立联系,了解培训行业动态及流行培训课程，向部门经理提供建议。
6.
编写、制作各类培训教材.(四)
(五)
负责员工培训情况和结果的记录工作，为人员调配提供参考依据.负责按照公司的战略规划和组织职能进行定岗定员工作，组织编写岗位职责，确保部门精简高效。
1.
组织进行岗位分析，拟写岗位职责.根据组织机构调整或人员变动修改、完善岗位职责。
2.
根据各部门工作任务和岗位分析结果，提出人员编制方案，报领导审核。
(六)
(七)
(八)
(九)
(十)
制定并完善《招聘工作管理办法》，并予以执行
制定并完善《培训工作控制程序》,并予以监督执行
制定并完善《员工聘任和解聘管理办法》,并予以执行
制定并完善《人员异动管理办法》,并予以执行
制定并完善《员工奖惩条例》，并配合相关人员监督执行。
(十一)
负责对员工进行考察，根据能位匹配原理,进行人员调配,开发员工工作潜能。
(十二)
负责政治工作部工作。
(十三)
完成上级交给的其它工作.二、任职资格:管理类专业,本科以上学历,三年以上人力资源管理工作经验，熟悉招聘、培训、考核管理流程，并有独立操作经验,与各类招聘、培训渠道有良好关系，熟悉劳动政策法规，良好的沟通能力、人际交往能力和活动组织能力.
篇十二：企业党务工作职责是人力资源部定的吗
党务纪检监察岗岗位名称
所在部门
直接上级
直接下级
所辖人员
党务纪检监察岗
人力资源部
人力资源部经理
无
无
岗位编号
岗位定员
职系
工资等级
岗位分析日期
管理职系
本职：
协助党群工作部经理开展党务工作、纪检、监察工作
职责与工作任务：
职责表述：协助负责全行党的组织建设
工作时间百分比：30%
协助指导和帮助基层党支部落实组织生活制度，开展活动、发挥作用。做好入党积极分子的培养和党员发展工作。落实党委中心理论学习小频次：
组学习制度、政治业务学习制度
协助制定相关党委会议制度，组织党委会、党政联席会等会议的会务频次：
工作，起草会议文件和报告，并负责会议议定事项的落实、监督工作
职
责
一
负责具体落实党委民主生活会制度
频次：
负责党委宣传工作和员工思想政治工作，搞好员工职业道德建设和职频次：
工作
工思想队伍建设
任务
协助指导、检查和督促全行纪检监察工作，协助制订相关的规章制度，频次：
落实党风廉政建设责任制及反腐败工作；
负责监督全行贯彻执行国家政策、法律、法规和领导干部廉洁自律的频次：
落实情况
协助查处违反金融政策和党纪、政纪等违规违纪案件
频次：
负责受理个人或单位对违反国家政策以及违反党纪、政纪行为的检频次：
举、控告的具体工作
工作时间百分比：一职责表述：协助制定商行纪检、监察工作规划和工作计划
五%
根据商行发展战略，承担建立、修改和完善全行纪检、监察工作规章制度，并提出对党员和干部进行纪律教育和党风廉政建设的计划和内频次：
职
责
容
工作
二
任务
根据商行的实际情况和上级主管部门的有关规定，起草商行纪检、监频次：
察业务管理制度和管理办法并上报领导审核
起草纪检、监察的工作计划、总结、报告、决议等文件
职
职责表述：参与组织开展商行行政监察、决策者行为监察工作
频次：
工作时间百分比：10%
责
三
制定廉政措施，监督、检查监察对象贯彻执行国家法律、法规、政策、频次：
上级指示精神和本商行规章制度的情况
受理对监察对象违法违纪行为的检举、控告，调查监察对象的违法违频次：
工作
纪行为，依据问题的性质、情节和程度，提出处理意见
任务
频次：
受理监察对象不服政纪处分的申诉
承办商行交办的其它行政监察任务
职责表述：参与党风廉政建设，建立中层以上领导干部廉政档案
宣传上级有关党风廉政建设的文件精神
频次：
工作时间百分比：20%
频次：
承担党风建设、落实党风廉政建设责任制的工作，维护和执行党的纪频次：
律
职
责
四
收集党员、群众的意见和建议
频次：
工作
对全体党员进行警示教育
频次：
任务
负责组织对各党支部纪检员的培训，了解掌握各党支部的纪检工作情频次：
况
开展党内监督工作，向政治工作部主任汇报和提出建议
频次：
建立中层以上领导干部廉政档案，实施重大事项报告制度、收入申报频次：
制度、民主评议制度
职责表述：参与有关违纪案件的调查
工作时间百分比：10%
受理党员的控告和申诉，接受群众举报，对各种举报进行初步核实和频次：
审查
参与对违纪党员的调查并提出建议
职
责
五
工作
任务
参与查处中层以上领导干部的违纪案件，并提出建议
对各种举报进行初步核实和审查
频次：
频次：
频次：
配合司法部门对有关案件的调查，即协助对立案案件进行调查取证，频次：
并对案件调查取得的材料进行分类、整理、保存
依据事实对违纪人员提出处理意见
职责表述：负责纪检、监察工作的信息收集、文档管理和文秘工作
职
责
六
频次：
工作时间百分比：10%
负责纪检、监察文件及相关资料的分发、整理和归档，负责纪检、监频次：
察工作信息的收集
工作
任务
登记保管上交的礼品、礼金
负责上级所需材料的撰写、上报工作
频次：
频次：
工作时间百分比：5%
职
责
职责表述：完成上级交付的其它任务
七
权力：
党务工作的具体执行权
对纪检、监察工作有建议权
对监察对象工作的监督权
对监察对象和知情人的调查取证权
对涉嫌违纪党员有调查权
处理违纪人员的建议权
权限范围内资金使用权
相关事情知情权
办公工具和劳动工具的使用权
接受再教育、培训的权利
对日常工作有建议权
工作协作关系：
内部协调关系
商行各部门
外部协调关系
市委组织部、法院、检察院、监察局，市反贪局和预防职务犯罪处
任职资格：
教育水平
专业
培训经历
经验
知识
其它：
使用工具设备
一般办公设备：计算机、传真机、打印机、网络、文件柜、交通及通讯设备
工作环境
办公楼环境
大学本科及以上学历
行政管理专业、法律专业、财经专业及其它相关专业
党的路线、方针、政策知识培训，纪检工作知识培训、监察业务知识培训、法律知识培训、财务知识培训、会计知识培训、审计相关知识培训等
5年以上工作经验，2年以上相关业务岗位工作经验
具备一定的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，熟悉党的历史、党群工作知识，通晓纪检、监察业务知识，熟悉行政法规、了解会计、财务知识等
工作时间特征
正常工作时间
所需记录文档
工作总结、工作汇报、工作计划、通知、简报、请示、报告、各种学习材料等
备注：政治面貌：中共党员
篇十三：企业党务工作职责是人力资源部定的吗
人力资源党办工作职责
1、按照党章有关规定和上级部门的要求，在公司党总支的领导下，认真抓好各支部的党群工作和党的建设。
2、协助公司党总支抓好贯彻落实上级党委政策的实施工作和宣传工作。
3、密切联系公司作实际，认真做好党员、干部和职工的理论学习、教育和评议工作，组织认真学习党的政治思想理论和方针政策。
4、依据党章规定的党员条件，对入党积极分子进行教育、培养和考察，做好发展党员工作。
5、根据从严治党的要求，对党员进行管理和监督，督促履行义务，保障党员权利，严格执行党的纪律，加强党的廉政建设。
6、负责本公司精神文件建设工作。
7、完成公司领导交办的其它工作。
人力资源
人力资源
党办主任工作职责
1、宣传、贯彻党的路线、方针、政策和公司的决定、指示精神，保证完成各级领导交办的各项工作。
2、加强公司基层组织建设，协助党总支做好公司党员的党性、党风、党纪教育和检查；做好党员发展工作；负责协调和指导各支部工作，协助党总支定期召开支部书记工作会议。
3、负责协助党总支做好公司党员干部的年度考核工作，协助党总支做好公司干部的培养、选拔、任用、考核工作。
4、负责搞好公司党总支的日常管理工作，完成对党员、积极分子的教育培训工作。
5、负责组织完成公司中心组学习、民主生活会前的意见、建议的收集和汇总工作及各类党务工作会议、党务活动的安排。
6、负责组织完成草拟公司党务工作计划、总结、规划、报告等文件文稿。
7、协助党总支检查、协调公司精神文明建设工作。
8、负责完成一定量的公司信息的审稿、编辑、出刊。
9、负责协调和管理公司工程招标工作。
10、负责做好党员、干部和职工的理论学习和教育工作。
人力资源
人力资源
11、负责组织本科人员政治理论及业务学习，制定政治理论学习计划。
12、负责检查、督促本办人员岗位职责目标的完成，并承担相应责任。
13、加强政治理论学习，提高思想政治理论素质和决策水平，参加公司理论学习和各类培训。
14、完成领导交办的其他工作。
人力资源
人力资源
党办科员工作职责
1、协助主任组织安排公司党务会议及其他日常工作。
2、负责完成草拟公司党务工作计划、总结、规划、报告等文件文稿。
3、负责做好党员发展工作，做好审核各支部提交发展党员的相关材料、发放外调材料和党员组织关系转接手续。
4、负责党费收缴，及时上交上级党委组织部。
5、加强公司基层组织建设，做好公司党员的党性、党风、党纪教育和检查。
6、负责党员、党支部评优的具体工作，检查各党支部的活动记录薄、计划、总结。
7、协助做好干部的培养、选拔、任用、考核工作。
8、协助做好公司日常管理工作，完成对党员、干部和职工等的教育培训工作。
9、协助主任协调做好公司精神文明建设的具体工作。
10、负责公司党务公章的管理、使用，并履行登记手续。
11、负责各类党务文件的签收、呈报、落实、归档工作。
12、加强政治理论学习，提高思想政治理论素质。
13、完成领导交办的其他工作。
人力资源
人力资源
监察室工作职责
1、监督检查公司各部门及其工作人员贯彻执行国家法律、法规和政策以及公司决议、决定及有关规章制度的执行情况。
2、受理对公司和部门及工作人员违反国家法律、法规以及违反政纪行为的检举、控告。
3、会同有关部门调查处理公司各部门及其工作人员违反国家法律、法规以及违反政纪行为的案件。
4、配合有关部门做好行政监察对象以外人员（各类专业技术人员、工人）违法、违规、违纪问题的调查处理工作。
5、受理公司各部门及其工作人员不服处分的申诉。
6、协助公司领导对公司工作人员进行遵纪守法、廉政勤政的宣传教育，提高他们的法制观念、公仆观念和为政清廉观念，廉洁高效地开展工作。
7、协助公司有关部门做好建章立制工作，加强工作的法制化、制度化、规范化管理，堵塞工作中的漏洞。
8、参与公司工作中有关干部职工考核、评议、工程招人力资源
人力资源
投标、大宗物资购买、设备购置等工作的监督检查。
9、负责公司的党风廉政建设工作。
10、承办公司领导交办的其他事项。
监察室主任工作职责
1、负责监察室日常工作，主特监察室的全面工作。
2、负责牵头起草、制订监察室的年度或阶段工作计划，并组织实施和落实。
3、负责组织并做好纪委会和纪检监察工作会议的筹备、组织工作及纪委会工作部署实施情况的督查。
4、主持召开专职纪检监察人员会议，传达学习上级纪检监察和校党政有关纪检、监察工作的文件、指示精神，并组织贯彻实施。
5、负责做好深入调查研究工作，了解党总支的党风廉人力资源
人力资源
政建设情况和工作动态，了解公司职工对纪检监察工作的意见或建议，为领导决策提供依据。
6、参加并监督公司组织的基建（维修）工程、大宗物资和大中型设备采购等招标会，并对职工关心的热点问题进行参与并监督。
7、协助公司领导加强党风廉政建设和反腐败工作；增强党员领导干部的廉洁自律，对领导干部加强教育、管理、监督；针对存在的问题，建章立制，自觉遵守，严格执行。
8、负责来信来访工作的管理，深入实际，调查研究，带头办案，发挥模范作用，按程序做好案件的立案、调查、审理、处理等工作。
9、负责与有关单位的工作联系，做好协调工作。
10、定期组织纪检监察干部的政治理论、监察业务学习与研讨，不断提高纪检监察干部的办案水平和业务素质。
11、根据财务制度，掌握和管理好本单位各类经费的使用。
12、完成公司领导交办的其他工作任务。
人力资源
人力资源
人力资源
篇十四：企业党务工作职责是人力资源部定的吗
党务纪检监察职务说明书岗位名称
所在部门
直接上级
直接下级
所辖人员
党务纪检监察
人力资源管理部
部门经理、副经理
岗位编号
岗位定员
职系
工资等级
岗位分析日期
本职：
协助人力资源部经理负责组织工作、纪检、监察工作任务
职责与工作任务：
职责表述：负责公司纪检、监察工作规划和工作计划的制定
根据商行发展战略，承担建立、修改和完善全行纪检、监察工作规章制度，并提出对党员和干部进行纪律教育和党风廉政建设的计划和内频次：
职
责
一
容
根据商行的实际情况和上级主管部门的有关规定，起草商行纪检、监
察业务管理制度和管理办法并上报领导审核
起草纪检、监察的工作计划、总结、报告、决议等文件
职责表述：负责组织开展公司行政监察、决策者行为监察工作
频次：
工作时间百分比：%
工作时间百分比：%
工作
任务
制定廉政措施，监督、检查监察对象贯彻执行国家法律、法规、政策、频次：
职
责
二
上级指示精神和本公司规章制度的情况
工作
受理对监察对象违法违纪行为的检举、控告，调查监察对象的违法违任务
纪行为，依据问题的性质、情节和程度，提出处理意见
受理监察对象不服政纪处分的申诉
频次：
承办公司交办的其它行政监察任务
职责表述：负责党风廉政建设，建立中层以上领导干部廉政档案
宣传上级有关党风廉政建设的文件精神
承担党风建设、落实党风廉政建设责任制的工作，维护和执行党的纪频次：
工作时间百分比：%
频次：
律
收集党员、群众的意见和建议
职
责
三
对全体党员进行警示教育
负责组织对各党支部纪检员的培训，了解掌握各党支部的纪检工作情
况
开展党内监督工作，向政治工作部主任汇报和提出建议
建立中层以上领导干部廉政档案，实施重大事项报告制度、收入申报频次：
制度、民主评议制度
职责表述：参与有关违纪案件的调查
受理党员的控告和申诉，接受群众举报，对各种举报进行初步核实和频次：
审查
参与对违纪党员的调查并提出建议
职
责
四
参与查处中层以上领导干部的违纪案件，并提出建议
对各种举报进行初步核实和审查
工作时间百分比：%
频次：
工作
任务
工作
任务
配合司法部门对有关案件的调查，即协助对立案案件进行调查取证，并对案件调查取得的材料进行分类、整理、保存
依据事实对违纪人员提出处理意见
职
职责表述：负责纪检、监察工作的信息收集、文档管理和文秘工作
频次：
工作时间百分比：%
责
五
工作
任务
负责纪检、监察文件及相关资料的分发、整理和归档，负责纪检、监频次：
察工作信息的收集
登记保管上交的礼品、礼金
负责上级所需材料的撰写、上报工作
频次：
工作时间百分比：%
职
责
职责表述：完成上级交付的其它任务
六
权力：
对纪检、监察工作有建议权
对监察对象工作的监督权
对监察对象和知情人的调查取证权
对涉嫌违纪党员有调查权
处理违纪人员的建议权
权限范围内资金使用权
工作协作关系：
内部协调关系
商行各部门、支行
外部协调关系
市委组织部、法院、检察院、监察局，市检察院反贪局和预防职务犯罪处
任职资格：
教育水平
专业
培训经历
经验
知识
其它：
大学专科及以上学历
行政管理专业、法律专业、财经专业及其它相关专业
党的路线、方针、政策知识培训，纪检工作知识培训、监察业务知识培训、法律知识培训、财务知识培训、会计知识培训、审计相关知识培训等
5年以上工作经验，2年以上相关业务岗位工作经验
具备一定的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，熟悉党的历史、党群工作知识，通晓纪检、监察业务知识，熟悉行政法规、了解会计、财务知识等
3/4
一般办公设备：计算机、传真机、打印机、Internet/Intranet网络、文件柜、交通及通使用工具设备
讯设备
工作环境
一般工作环境
工作时间特征
正常工作时间
所需记录文档
工作总结、工作汇报、工作计划、通知、简报、请示、报告、各种学习材料等
备注：政治面貌：中共党员
篇十五：企业党务工作职责是人力资源部定的吗
党务纪检监察岗岗位名称
所在部门
直接上级
直接下级
所辖人员
党务纪检监察岗
人力资源部
人力资源部经理
无
无
岗位编号
岗位定员
职系
工资等级
岗位分析日期
管理职系
本职：
协助党群工作部经理开展党务工作、纪检、监察工作
职责与工作任务：
职责表述：协助负责全行党的组织建设
工作时间百分比：30%
协助指导和帮助基层党支部落实组织生活制度，开展活动、发挥作用。做好入党积极分子的培养和党员开展工作。落实党委中心理论学习小频次：
组学习制度、政治业务学习制度
协助制定相关党委会议制度，组织党委会、党政联席会等会议的会务频次：
工作，起草会议文件和报告，并负责会议议定事项的落实、监督工作
职
责
一
负责具体落实党委民主生活会制度
负责党委宣传工作和员工思想政治工作，搞好员工职业道德建设和职频次：
工思想队伍建设
协助指导、检查和催促全行纪检监察工作，协助制订相关的规章制度，频次：
落实党风廉政建设责任制及反腐败工作；
负责监督全行贯彻执行国家政策、法律、法规和领导干部廉洁自律的频次：
落实情况
频次：
工作
任务
可修改
欢迎下载
精品
Word
频次：
协助查处违反金融政策和党纪、政纪等违规违纪案件
负责受理个人或单位对违反国家政策以及违反党纪、政纪行为的检频次：
举、控告的具体工作
职责表述：协助制定商行纪检、监察工作规划和工作方案
根据商行开展战略，承担建立、修改和完善全行纪检、监察工作规章制度，并提出对党员和干部进行纪律教育和党风廉政建设的方案和内频次：
职
责
二
容
根据商行的实际情况和上级主管部门的有关规定，起草商行纪检、监频次：
察业务管理制度和管理方法并上报领导审核
起草纪检、监察的工作方案、总结、报告、决议等文件
职责表述：参与组织开展商行行政监察、决策者行为监察工作
频次：
工作时间百分比：10%
工作时间百分比：一五%
工作
任务
制定廉政措施，监督、检查监察对象贯彻执行国家法律、法规、政策、频次：
上级指示精神和本商行规章制度的情况
职
责
三
受理对监察对象违法违纪行为的检举、控告，调查监察对象的违法违频次：
纪行为，依据问题的性质、情节和程度，提出处理意见
受理监察对象不服政纪处分的申诉
承办商行交办的其它行政监察任务
职责表述：参与党风廉政建设，建立中层以上领导干部廉政档案
宣传上级有关党风廉政建设的文件精神
职
责
四
承担党风建设、落实党风廉政建设责任制的工作，维护和执行党的纪频次：
律
收集党员、群众的意见和建议
可修改
欢迎下载
精品
Word频次：
频次：
频次：
工作时间百分比：20%
频次：
工作
任务
工作
任务
频次：
对全体党员进行警示教育
负责组织对各党支部纪检员的培训，了解掌握各党支部的纪检工作情频次：
况
开展党内监督工作，向政治工作部主任汇报和提出建议
建立中层以上领导干部廉政档案，实施重大事项报告制度、收入申报频次：
制度、民主评议制度
职责表述：参与有关违纪案件的调查
受理党员的控告和申诉，接受群众举报，对各种举报进行初步核实和频次：
审查
参与对违纪党员的调查并提出建议
职
责
五
参与查处中层以上领导干部的违纪案件，并提出建议
对各种举报进行初步核实和审查
频次：
频次：
频次：
工作时间百分比：10%
频次：
工作
任务
配合司法部门对有关案件的调查，即协助对立案案件进行调查取证，频次：
并对案件调查取得的材料进行分类、整理、保存
依据事实对违纪人员提出处理意见
职责表述：负责纪检、监察工作的信息收集、文档管理和文秘工作
负责纪检、监察文件及相关资料的分发、整理和归档，负责纪检、监职
责
六
频次：
工作
任务
察工作信息的收集
登记保管上交的礼品、礼金
负责上级所需材料的撰写、上报工作
职
责
职责表述：完成上级交付的其它任务
七
频次：
频次：
工作时间百分比：5%
频次：
工作时间百分比：10%
可修改
欢迎下载
精品
Word
权力：
党务工作的具体执行权
对纪检、监察工作有建议权
对监察对象工作的监督权
对监察对象和知情人的调查取证权
对涉嫌违纪党员有调查权
处理违纪人员的建议权
权限范围内资金使用权
相关事情知情权
办公工具和劳开工具的使用权
接受再教育、培训的权利
对日常工作有建议权
工作协作关系：
内部协调关系
商行各部门
外部协调关系
市委组织部、法院、检察院、监察局，市反贪局和预防职务犯罪处
任职资格：
教育水平
专业
培训经历
经验
知识
其它：
使用工具设备
一般办公设备：计算机、机、打印机、网络、文件柜、交通及通讯设备
大学本科及以上学历
行政管理专业、法律专业、财经专业及其它相关专业
党的路线、方针、政策知识培训，纪检工作知识培训、监察业务知识培训、法律知识培训、财务知识培训、会计知识培训、审计相关知识培训等
5年以上工作经验，2年以上相关业务岗位工作经验
具备一定的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，熟悉党的历史、党群工作知识，通晓纪检、监察业务知识，熟悉行政法规、了解会计、财务知识等
可修改
欢迎下载
精品
Word
工作环境
办公楼环境
工作时间特征
正常工作时间
所需记录文档
工作总结、工作汇报、工作方案、通知、简报、请示、报告、各种学习材料等
备注：政治面貌：中共党员
可修改
欢迎下载
精品
Word
篇十六：企业党务工作职责是人力资源部定的吗
人力资源部职责范围1、建立和完善公司各部门岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量。2、制定公司统一的劳动人事政策，根据公司发展战略，制定公司人力资源需求计划和编制定员定编方案，提出机构调整和岗位增减的方案。
3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、人力资源储备的拟定、检查、修订及执行。
4、负责对本部门工作目标的拟定、执行及控制。
5、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查、选拔工作程序，组织定期或不定期的人员考核和选拔工作。
6、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事薪资统计核算标准，定期编制薪资人事等有关的统计报表。
7、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期检查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩。
8、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理。
9、负责拟定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作。
10、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。组织岗前培训与技能、业务的专业知识培训与综合管理知识培训。
人力资源部经理
职务名称
直接上级
直接下级
人力资源部经理
管理中心副总
所属部门
定
员
人力资源部
1人
绩效专员、薪资专员、劳动关系专员、企业文化专员、招聘培训专员
工作描述：
优化公司人力资源，塑造良好的企业文化、提升企业竞争力。
工作职责：
1、根据公司的人力资源规划及岗位需求，拟定人员招聘计划；
2、根据已批的人员招聘计划，负责组织实施招聘工作。
3、劳动合同签订或续签，以及职务作免、调配、解聘、离职的申请报批手续。
4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才。合理调配员工到最适当的岗位上，做
好人才挖掘、引进工作。
5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询
和人才库建立等工作。
6、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
7、对新进人员进行入职培训、辅导，并进行考评；
8、不定期同员工进行座谈，了解员工动向；
9、通过多种形式，丰富员工业余文化生活；向员工宣传公司的经营理念、企业精神，增
强企业的凝聚力，逐步建立企业文化。
10、负责拟定公司中、长期人才发展战略，做好人才储备工作；
11、负责拟定公司薪资管理制度，人事考评、晋升、奖惩、考勤等人事管理制度；
12、负责公司各部门人力成本的核算与控制。
13、负责年终先进单位、个人的评选评比、授予荣誉称号的具体工作。
工作完成成果及衡量标准：
1、人力资源规划完善，及时向用人部门提供各类人才信息；
2、定期对离职人员进行原因分析，并口头或书面提出解决方案；
3、督导完成后勤人员的定级定薪标准并交于财务部；
4、定期提供出上月的人力状况表、人员动态表等分析报表；
5、不定期对公司的各项管理制度及人事管理政策进行收集反馈意见并提报；
6、每半年与各部门沟通人力编制状况并提出调整意见；
7、如遇劳资纠纷，须在第一时间进行处理。
主要工作权限：
1、对公司各项规章制度的建议权
2、对本部门人员工作的督促权
3、对下属工作效率、工作绩效考核评价权。
4、本部门人员的调整、奖惩有建议权。
5、入职人员、离职人员手续的办理签字
6、对各部门人员调动的建议权
工作协作关系：
内部协调关系：公司各部门
外部协调关系：政府劳动机构、人才机构、合作伙伴、媒体等
任职资格：
1、良好的职业道德、工作认真负责。
2、人力资源或管理类相关相关专业，大专以上学历
3、有相关管理的工作经验
4、具有现代企业人力资源管理概念，有实际操作经验
5、熟悉工厂后勤事务管理
6、熟悉国家政策和劳动法规
7、能对下属人员进行业务培训和指导
工作条件
工
作
场
所
办公室
不受室内、室外、气候的影响；工作场所温度、湿度适中，无噪音，无有害工
作
环
境
气体，无生命及其他伤害危险。
计算机、一般办公设备(办公桌椅、电话、传真机、打印机、Internet/Intranet所需工具/设备
网络)
备
注
编制：
审核：
批准：
生效日期：
劳动关系专员
职务名称
直接上级
直接下级
劳动关系专员
人力资源部经理
无
所属部门
定
员
人力资源部
1人
工作描述：
负责员工入职、离职、调岗手续的办理，劳动合同的签订，并对人事档案进行归口管理。
工作职责：
1、办理员工入职、离职、调岗手续；
2、负责员工劳动合同的签订、分配管理、存档；
3、负责人力资源部的文件管理；
4、负责所有人事档案的管理，确保档案的完整性和有效性；
5、及时完成领导交代的一些临时性工作等。
工作完成成果及衡量标准：
1、员工入职、离职、调岗手续办理及时、正确
2、员工资料及时输入K33、对人事档案及相关文件的完整性和有效性负责
主要工作权限：
1、新进员工初试权及签字权
2、员工离职签字权
3、档案和文件的整理和管理权
工作协作关系：
内部协调关系：公司各部门
外部协调关系：无
任职资格：
1、良好的职业道德、工作认真负责。
2、人力资源或管理类相关相关专业，大专以上学历
3、具有现代企业人力资源管理概念
4、熟悉国家政策和劳动法规
工作条件
工
作
场
所
办公室
不受室内、室外、气候的影响；工作场所温度、湿度适中，无噪音，无有害工
作
环
境
气体，无生命及其他伤害危险。
所需工具/设备
一般办公设备(办公桌椅、电话、传真机)
备
注
编制：
审核：
批准：
生效日期：
绩效专员
职务名称
直接上级
直接下级
绩效专员
人力资源部经理
无
所属部门
定
员
人力资源部
1人
工作描述：负责公司的绩效考核和公司考勤管理
工作职责：
1、根据各部门职责提出完善考核方案的建议；
2、根据已批的考核方案，严格执行绩效考核；
3、对各部门的月度考核，每季度汇总一次，上报总经理，为总经理对部门人员的考评提
供依据；
4、拟定并完善考勤制度；
5、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计。
6、细化劳动工资管理规章制度，加强检查和监督。对违反劳动纪律人员按规定给予教育、批评或处罚。
7、不定时对出勤人员进行查岗，对于缺岗人员进行核实后，依据考勤制度处理。
工作完成成果及衡量标准：
1、各部门绩效考核及考勤的及时准确；
2、不定期抽查业务员出勤情况；
3、每月28号前督导完成全司人员的计勤计薪并交于财务部；
4、及时准确上交月度考核、季度考核和年度考核情况；
主要工作权限：
1、绩效考核制度的修改建议权；
2、各部门出勤情况审核权；
3、绩效考核的核对和提报权
工作协作关系：
内部协调关系：公司各部门
外部协调关系：无
任职资格：
1、良好的职业道德、工作认真负责。
2、人力资源或管理类相关专业，大专以上学历
3、有相关管理的工作经验
4、具有现代企业人力资源管理概念，有实际操作经验
5、熟悉工厂后勤事务管理
6、熟悉国家政策和劳动法规
工作条件
工
作
场
所
办公室
不受室内、室外、气候的影响；工作场所温度、湿度适中，无噪音，无有害工
作
环
境
气体，无生命及其他伤害危险。
所需工具/设备
一般办公设备(办公桌椅、电话、传真机、打印机)
备
注
编制：
审核：
批准：
生效
薪资专员
职务名称
直接上级
直接下级
薪资专员
人力资源部经理
无
所属部门
定
员
人力资源部
1人
工作描述：负责完成薪酬、福利等相关薪酬工作。
工作职责：
1、根据薪资方案，准确、及时核算员工工资和奖金发放标准；
2、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休
和奖励带来的个别员工工资变动的提报工作。
3、核查员工出勤准确性；
4、核查部门和员工绩效目标达成准确性；
5、整理员工应在工资中扣除的部分费用（罚款、借支等）；
6、根据季度出勤情况，造季度劳保发放计划。
7、建立工资台账，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分
析报告和改革建议。
工作完成成果及衡量标准：
1、根据各项原始指标每月30日前制作营销系统工资报表交于相关人员审核，于1日前定案；如业务员回差发放现金，及时制作工资条。
2、根据各项原始指标每月8日前制作行政后勤系统人员工资报表交于相关人员审核，于10日前定案；定案当天制作工资条交于财务部资金科。
3、根据生产部提供指标每月8号前完成生产系统工资报表交于相关人员审核，10日前定案；
4、每月15日前提供该月的人资费用统计分析表；
5、对各系统考勤每月不定时进行抽查不少于2次；
6、根据各出勤情况，造发每季度劳保；
7、如遇劳资纠纷，须在第一时间进行处理，不能处理的上报上级领导。
主要工作权限：
1、对个别员工工资变动的提报权及建议权
2、对提报的考勤、绩效、职工费用等指标有审核权
3、对各系统职工的欠款等费用有扣除权
4、对相关薪资制度有改革建议对
工作协作关系：
内部协调关系：公司各部门人员
外部协调关系：无
任职资格：
1、良好的职业道德、工作认真负责。
2、人力资源或管理类相关专业，大专以上学历
3、有相关管理的工作经验
4、具有现代企业人力资源管理概念，有实际操作经验
5、熟悉工厂后勤事务管理
6、熟悉国家政策和劳动法规
工作条件
工
作
场
所
办公室
工
作
环
境
不受室内、室外、气候的影响；工作场所温度、湿度适中，无噪音，无有害
气体，无生命及其他伤害危险。
计算机、一般办公设备(办公桌椅、电话、传真机、打印机、Internet/Intranet所需工具/设备
网络)
备
注
编制：
审核：
批准：
生效日期：
招聘培训专员
职务名称
直接上级
直接下级
招聘培训专员
人力资源部经理
无
所属部门
定
员
人力资源部
1人
工作描述：根据公司的需求，在规定的时间招聘到合适的人才并进行上岗培训。
工作职责：
1、制定招聘流程，并能有效开拓招聘渠道，独立承担招聘工作。
2、筛选简历、安排面试。
3、协助培训主管拟订培训计划；
4、了解公司内部培训需求，并做好表格汇总统计；
5、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；
6、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
7、组织培训材料，尤其多媒体辅助设施及其他培训设施；
8、配合各相关部门贯彻落实各项培训项目；
9、对参训人员进行考核
10、控制培训支出；
工作完成成果及衡量标准：
1、招聘培训及时
2、进行定期培训需求调查。
主要工作权限：
1、招与手续的办理签字
2、离职人员手续的办理签字
3、相关部门协调的处理等有关日常事务
工作协作关系：
内部协调关系：公司各部门
外部协调关系：政府劳动机构、人才机构、合作伙伴、媒体等
任职资格：
1、良好的职业道德、工作认真负责。
2、人力资源或管理类相关相关专业，大专以上学历
3、有相关管理的工作经验
4、具有现代企业人力资源管理概念，有实际操作经验
5、熟悉公司后勤事务管理
6、熟悉国家政策和劳动法规
工作条件
工
作
场
所
50%以上工作时在室内
不受室内、室外、气候的影响；工作场所温度、湿度适中，无噪音，无有害工
作
环
境
气体，无生命及其他伤害危险。
所需工具/设备
计算机、一般办公设备(办公桌椅、电话、传真机、打印机)
备
注
编制：
审核：
批准：
生效日期：
企业文化专员
职务名称
直接上级
直接下级
企业文化专员
人力资源部经理
无
所属部门
定
员
人力资源部
1人
工作描述：负责宣传企业文化并且协助工作展开相关活动。
工作职责：
1、制定公司《网站管理制度》并落实执行；
2、搜集公司新闻并整理，在网站发布；
3、负责公司大门、二门报栏内容的更新；
4、协助举办日常业余文化活动工作。
工作完成成果及衡量标准：
1、人力资源规划完善，对网站进行定期管理。
2、大门、二门报栏内容及时更新。
主要工作权限：
1、网站更新建议权。
2、网站新闻发表撰稿权。
3、相机管理权。
工作协作关系：
内部协调关系：公司各部门
外部协调关系：政府劳动机构、人才机构、合作伙伴、媒体等
任职资格：
1、良好的职业道德、工作认真负责。
2、人力资源或管理类相关相关专业，文字功底好，大专以上学历
工作条件
工
作
场
所
50%以上工作时在室内
不受室内、室外、气候的影响；工作场所温度、湿度适中，无噪音，无有害工
作
环
境
气体，无生命及其他伤害危险。
计算机、一般办公设备(办公桌椅、电话、传真机、打印机、Internet/Intranet所需工具/设备
网络)
备
注
编制：
审核：
批准：
生效日期：
推荐访问:企业党务工作职责是人力资源部定的吗 党务 人力资源部 工作职责
