如何认识党员干部不敢腐不能腐不想腐的一体推进7篇如何认识党员干部不敢腐不能腐不想腐的一体推进 如何做到“不想腐敢腐” -不能腐-不 如何做到“不想腐 不能腐 不敢腐” 一、关注人性，有力构筑“不想腐”防波堤 1、合下面是小编为大家整理的如何认识党员干部不敢腐不能腐不想腐的一体推进7篇,供大家参考。
篇一：如何认识党员干部不敢腐不能腐不想腐的一体推进
如何做到“不想腐敢腐”-不能腐-不
如何做到“不想腐
不能腐
不敢腐”
一、关注人性，有力构筑“不想腐”防波堤
1、合理满足党员干部基本诉求。根据马斯洛的需求理论，人们有生理、安全、社交、尊重及自我实现的需求，这是最基本的人性。在权力运行中一味的强调人必须讲付出，把所有的人当圣人，是不科学的，更不是马克思主义应有的唯物观点。而当前困扰党员干部最大的两个问题是，没有合理的薪酬激励和向上晋升的价值实现机制。在反腐的制度设计和机制运行中，对党员干部合理的、对社会有促进作用的需求应予以满足，使之对有归属感、成就感，这是唯物主义的思想观点，是马克思主义对“人”经典论述的精神。
2、思想教育以信仰教育为根本。信仰不是虚无缥缈的说教，不是言之无物的煽情，信仰是对内心深处理想信念的执著，是对公平正义平等规则的敬畏。而每一个腐败分子无一例外信仰缺失，要么迷恋于权力，要么执著于金钱，要么沉迷于女色，要么三者兼而有之，对公平正义平等规则却是熟视无睹，随意践踏。思想教育，必须要以信仰教育为根本。在选人用人上，必须讲求德才兼备，以德为先，优先选用那有坚定的信仰，为百姓办实事、办好事的人。在干部队伍的教育管理中，加强信仰教育，引导党员干部坚定自己的选择，对党纪国法心存敬畏，对公平正义平等规则铭记于心。
3、不让老实人吃亏是最有力的激励。用人腐败是最大的腐败，用人腐败往往导致更大的腐败，让投机钻营者得利，是对老实人最大的伤害，老实人老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的人，这些人立场坚定，忠于党，忠于国家，忠于人民，任劳任怨，恪尽职守，勤奋努力，不察颜观色，敢于负责，勇于争先，锐意进取，不畏首畏尾，公道正派，清正廉洁，情趣健康，不计较个人名利，不跑不送，不找不要。老实人是干部队伍的主流，也是推进事业加快发展的中坚力量。不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利是对老实人的最大支持，弘扬了用人的正气，袪除了用人的歪风，投机钻营没有市场，是最有力的激励，是最好的反腐形式。
4、社会主义核心价值观是社会风气的最好净化器。随着国民经济的快速发展，稳定的社会生活物欲横流，拜金主义，“一切向钱看”，私欲膨胀、社会责任感丧失，腐败充斥着社会各个层面。官风是民风的投影，争官、跑官、买官、卖官；以权谋私、权钱交易、滥用职权、失职、渎职现象屡见不鲜、禁而不止，为官不正、不廉又进一步使社会风气败坏。以“自由、平等、公正、法治”为价值取向的社会主义核心价值观，是推动形成奋发向上、崇德向善的强大力量，是当前社会风气的最好净化器。社会主义核心价值观进一步净化社会风气，也会进一步净化每个党员干部的心灵。
二、立体推进，精心编织“不能腐”防护网
让领导干部“不能腐”，就是要从源头抓起，从完善现有制度入手，坚持深化改革和创新，畅通群众监督和举报渠道，尽快形成使腐败分子难以得逞的体制、机制，形成一整套“不能腐”的制度体系，使其难以滥用权力、以权谋私。
1、狠抓落实，严防执行制度走形。现有制度体系是经多年的反腐实践才建立起来的，但在反腐工作，有些制度却成的摆设，执行时变样走形。如选人用人时，虽然我们有民主推荐，群众投票制度。但有的单位，却不当场唱票，最后候选人的确定由少部分人决定，民主投票只是个摆设，没有任何实质意义。群众意见很大，损害了选人用人的权威性和严肃性，也成了腐败高发区。我们要以现有的基本制度为基柱，纵向到底，深入地层，严防执行制度走形，有力支撑反腐防护网。
2、畅通渠道，妥善引导人民反腐。腐败之所以是党之大敌，是因为腐败违背了党的根本宗旨，损害了人民的利益，威胁着党的执政基础。共产党是建立在百姓中间的，最好的监督员不是监督部门，而是基层百姓。党员干部服务百姓，干得好不好、清不清廉、腐败没腐败只有百姓最清楚，也只有百姓说了才算。要加强老百姓的监督力度，为老百姓的监督提供各种有利的条件，如“两会说吧”、“民声通道”“反腐信箱”等，要横向到边，通过电视、电话、报纸、微信等多种形式多种方式让百姓特别是来自基层老百姓吐露心声，这样那些利用职务之便谋取私利的党员干部，做了什么事也逃不过亿万老百姓的眼睛。在这过程中也要通过法律安排使无中生有、恶意污告、借机整人等消极因素降到最低限度。
3、合理布局，创新纪检监察管理体制。整合现有纪检监察资源和力量，不按行政区划一级政权一级纪检监察机构的配置，在省委领
导下设立大区纪检监察局，或设巡回监察机关，消除省以下地方党委政府对纪检监察机关的干扰和影响。对纪检监察部门工作的人员、经费等实行专项管理，并通过网络报纸等进行公开，公开接受评议，从而打通人民群众对权力监督的通道。创新纪检监察管理的同进，加强对纪检监察队伍的监督管理，建立能进能出的体制，防止纪检监察部门成为凌驾于其它部门之上特权阶层。
4、防微杜渐，实行反腐预警分级。冰冻三尺非一日之寒，腐败的发展也有一个从量变到质变的过程，我们要防患于未然，要把腐败的打击在苗头初始阶段，深入推进反腐败斗争要抓早抓小，对存在的问题早发现、早处置，防止小错酿大祸，真正做到治病救人的功效。
三、依法惩处，从严打造“不敢腐”高压网
坚持有腐必惩、有贪必肃，使党员干部“不敢腐”。“杀一儆百”，免职的官员永不再用，对违法犯罪的官员要严肃处理，从严惩处，不能让官员有侥幸心理。
1、严厉惩治腐败，增大腐败成本。坚持有腐必惩、有贪必肃，形成高压震慑，以猛药去疴、重典治乱的决心，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，对违反党纪国法的行为一查到底、严惩不贷、决不手软，对腐败分子发现一个坚决查处一个，就能够使每一个党员干部始终牢记“手莫伸，伸手必被捉”的道理，做到正确对待权力、谨慎使用权力、不敢滥用权力，言出必行、说到做到，坚持以零容忍态度惩治腐败，使党员干部“不敢腐”。
2、提高惩处效率，健全查办案件组织协调机制。严格查办案件
程序，严明办案纪律，依纪依法、安全文明办案，提高办案质量和效率。发挥查办案件的治本功能，举一反三，堵塞漏洞。
3、要坚持正确用人导向，坚持党管干部原则。坚持和完善立项督查制度，对干部群众举报的选人用人方面的不正之风和腐败问题，组织力量进行查核，依纪依规严肃处理，让弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部没市场、受惩戒，形成风清气正的用人环境。完善领导干部报告个人有关事项制度，推行新提任领导干部有关事项公开制度试点。健全和完善惩治和预防腐败方面的立法，研究完善惩治贪污贿赂和渎职侵权犯罪、规范国家工作人员从政行为方面的法律规定。
4、必须坚持群众路线，发扬密切联系群众的优良作风。深入开展党的群众路线教育实践活动，聚焦“四风”，着力找准解决党员领导干部在严守政治纪律、履行职责使命和“四风”方面存在的突出问题。同时，积极回应职工关切，注重找准和解决关系职工切身利益的提出问题，把改进作风的成效真正落实到党的基层组织和“末梢神经”。
篇二：如何认识党员干部不敢腐不能腐不想腐的一体推进
如何做到“不想腐不能腐
不敢腐〞
一、关注人性，有力构筑“不想腐〞防波堤
1、合理满足党员干部根本诉求。根据马斯洛的需求理论，人们有生理、平安、社交、尊重及自我实现的需求，这是最根本的人性。在权力运行中一味的强调人必须讲付出，把所有的人当圣人，是不科学的，更不是马克思主义应有的唯物观点。而当前困扰党员干部最大的两个问题是，没有合理的薪酬鼓励和向上晋升的价值实现机制。在反腐的制度设计和机制运行中，对党员干部合理的、对社会有促进作用的需求应予以满足，使之对有归属感、成就感，这是唯物主义的思想观点，是马克思主义对“人〞经典论述的精神。
2、思想教育以信仰教育为根本。信仰不是虚无缥缈的说教，不是言之无物的煽情，信仰是对内心深处理想信念的执著，是对公平正义平等规那么的敬畏。而每一个腐败分子无一例外信仰缺失，要么迷恋于权力，要么执著于金钱，要么沉迷于女色，要么三者兼而有之，对公平正义平等规那么却是熟视无睹，随意践踏。思想教育，必须要以信仰教育为根本。在选人用人上，必须讲求德才兼备，以德为先，优先选用那有坚决的信仰，为百姓办实事、办好事的人。在干部队伍的教育管理中，加强信仰教育，引导党员干部坚决自己的选择，对党纪国法心存敬畏，对公平正义平等规那么铭记于心。
3、不让老实人吃亏是最有力的鼓励。用人腐败是最大的腐败，用人腐败往往导致更大的腐败，让投机钻营者得利，是对老实人最大的伤害，老实人老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的人，这些人立场坚决，忠于党，忠于国家，忠于人民，任劳任怨，恪尽职守，勤奋努力，不察颜观色，敢于负责，勇于争先，锐意进取，不畏首畏尾，公正正派，清正廉洁，情趣安康，不计较个人名利，不跑不送，不找不要。老实人是干部队伍的主流，也是推进事业加快开展的中坚力量。不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利是对老实人的最大支持，弘扬了用人的正气，袪除了用人的歪风，投机钻营没有市场，是最有力的鼓励，是最好的反腐形式。
4、社会主义核心价值观是社会风气的最好净化器。随着国民经济的快速开展，稳定的社会生活物欲横流，拜金主义，“一切向钱看〞，私欲膨胀、社会责任感丧失，腐败充满着社会各个层面。官风是民风的投影，争官、跑官、买官、卖官；以权谋私、权钱交易、滥用职权、失职、渎职现象屡见不鲜、禁而不止，为官不正、不廉又进一步使社会风气败坏。以“自由、平等、公正、法治〞为价值取向的社会主义核心价值观，是推动形成发奋向上、崇德向善的强大力量，是当前社会风气的最好净化器。社会主义核心价值观进一步净化社会风气，也会进一步净化每个党员干部的心灵。
二、立体推进，精心编织“不能腐〞防护网
让领导干部“不能腐〞，就是要从源头抓起，从完善现有制度入手，坚持深化改革和创新，畅通群众监视和举报渠道，尽快形成使腐败分子难以得逞的体制、机制，形成一整套“不能腐〞的制度体系，使其难以滥用权力、以权谋私。
1、狠抓落实，严防执行制度走形。现有制度体系是经多年的反腐实践才建立起来的，但在反腐工作，有些制度却成的摆设，执行时变样走形。如选人用人时，虽然我们有民主推荐，群众投票制度。但有的单位，却不当场唱票，最后候选人确实定由少局部人决定，民主投票只是个摆设，没有任何实质意义。群众意见很大，损害了选人用人的权威性和严肃性，也成了腐败高发区。我们要以现有的根本制度为基柱，纵向到底，深入地层，严防执行制度走形，有力支撑反腐防护网。
2、畅通渠道，妥善引导人民反腐。腐败之所以是党之大敌，是因为腐败违背了党的根本宗旨，损害了人民的利益，威胁着党的执政根底。共产党是建立在百姓中间的，最好的监视员不是监视部门，而是基层百姓。党员干部效劳百姓，干得好不好、清不清廉、腐败没腐败只有百姓最清楚，也只有百姓说了才算。要加强老百姓的监视力度，为老百姓的监视提供各种有利的条件，如“两会说吧〞、“民声通道〞“反腐信箱〞等，要横向到边，通过电视、、报纸、微信等多种形式多种方式让百姓特别是来自基层老百姓吐露心声，这样那些利用职务之便谋取私利的党员干部，做了什么事也逃不过亿万老百姓的眼睛。在这过程中也要通过法律安排使无中生有、恶意污告、借机整人等消极因素降到最低限度。
3、合理布局，创新纪检监察管理体制。整合现有纪检监察资源和力量，不按行政区划一级政权一级纪检监察机构的配置，在省委领
导下设立大区纪检监察局，或设巡回监察机关，消除省以下地方党委政府对纪检监察机关的干扰和影响。对纪检监察部门工作的人员、经费等实行专项管理，并通过网络报纸等进展公开，公开承受评议，从而打通人民群众对权力监视的通道。创新纪检监察管理的同进，加强对纪检监察队伍的监视管理，建立能进能出的体制，防止纪检监察部门成为凌驾于其它部门之上特权阶层。
4、防微杜渐，实行反腐预警分级。冰冻三尺非一日之寒，腐败的开展也有一个从量变到质变的过程，我们要防患于未然，要把腐败的打击在苗头初始阶段，深入推进反腐败斗争要抓早抓小，对存在的问题早发现、早处置，防止小错酿大祸，真正做到治病救人的成效。
三、依法惩办，从严打造“不敢腐〞高压网
坚持有腐必惩、有贪必肃，使党员干部“不敢腐〞。“杀一儆百〞，免职的官员永不再用，对违法犯罪的官员要严肃处理，从严惩办，不能让官员有幸运心理。
1、严厉惩治腐败，增大腐败本钱。坚持有腐必惩、有贪必肃，形成高压震慑，以猛药去疴、重典治乱的决心，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，对违反党纪国法的行为一查到底、严惩不贷、决不手软，对腐败分子发现一个坚决查处一个，就能够使每一个党员干部始终牢记“手莫伸，伸手必被捉〞的道理，做到正确对待权力、慎重使用权力、不敢滥用权力，言出必行、说到做到，坚持以零容忍态度惩治腐败，使党员干部“不敢腐〞。
2、提高惩办效率，健全查办案件组织协调机制。严格查办案件
程序，严明办案纪律，依纪依法、平安文明办案，提高办案质量和效率。发挥查办案件的治本功能，举一反三，堵塞漏洞。
3、要坚持正确用人导向，坚持党管干部原那么。坚持和完善立项督查制度，对干部群众举报的选人用人方面的不正之风和腐败问题，组织力量进展查核，依纪依规严肃处理，让弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部没市场、受惩戒，形成风清气正的用人环境。完善领导干部报告个人有关事项制度，推行新提任领导干部有关事项公开制度试点。健全和完善惩治和预防腐败方面的立法，研究完善惩治贪污贿赂和渎职侵权犯罪、标准国家工作人员从政行为方面的法律规定。
4、必须坚持群众路线，发扬密切联系群众的优良作风。深入开展党的群众路线教育实践活动，聚焦“四风〞，着力找准解决党员领导干部在严守政治纪律、履行职责使命和“四风〞方面存在的突出问题。同时，积极回应职工关切，注重找准和解决关系职工切身利益的提出问题，把改良作风的成效真正落实到党的基层组织和“末梢神经〞。
篇三：如何认识党员干部不敢腐不能腐不想腐的一体推进
一体推进不敢腐不能腐不想腐机制体会发言今年是全面建成小康社会目标实现之年、全面打赢脱贫攻坚战收官之年，当前，脱贫攻坚战已进入全力冲刺阶段，面对疫情还有很大不确定性和错综复杂的国内外形势，我们必须全力以赴，把“三严三实”要求贯穿到决战决胜脱贫攻坚的始终，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，确保脱贫攻坚任务高质量完成。
关键责任担当。干实事，比的是迎难而上的勇气和锲而不舍的坚韧，而归根结底，看的是担当的肩膀多硬多强。疫情期间，单位上下积极响应号召，坚决打赢这场疫情阻击战，一支由党员骨干为主的应急保障队伍，冲锋在前。随后转战基层，他们这一坚守就坚持到如今。拿出如抗击疫情时破釜沉舟的勇气，才能取得攻坚克难的胜利。
关键队伍作风。目前正处于决胜全面小康决战脱贫攻坚的关键时刻，责任就落在每一位党员干部身上，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的机制和落实“三严三实”的作风是相辅相成的，作风不严、守纪不紧的干部往往敷衍了事，而谨守“三严三实”作风的同志，与人民群众干在一起、苦在一起、累在一起，既是转变作风、回归传统的必然要求，也是发现问题、解决问题的有效途径。
关键事在人为。作为一个机关事业单位的领导者更要高瞻远瞩，要勇于直面矛盾，善于解决问题，优势并非天定，脱贫攻坚战这场硬仗，越到最后越要绷紧弦，原本就有不少硬仗要打，又遭遇疫情影响，各项工作难度更大、任务更重。我们要把被动转为主动，把劣势转化为优势，加把劲，坚定信心，团结全体职工，尽锐出战，攻坚克难，坚决克服x疫情影响，坚决夺取脱贫攻坚战全面胜利，全面建成小康社会。
篇四：如何认识党员干部不敢腐不能腐不想腐的一体推进
构建完善“不敢腐、不能腐、不想腐”长效机制推进“以案促改”制度化常态化构建完善“不敢腐、不能腐、不想腐”长效机制
推进“以案促改”制度化常态化
党的十九大报告明确指出“强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉，通过不懈努力换来海晏河清、朗朗乾坤”，提出了新时代正风反腐的更高标准、更严要求。深入贯彻十九大精神，实现干部清正、政府清廉、政治清明，必须坚持惩治和预防相结合、治标与治本同推进、自律与他律相统一。从纪检监察工作的实际出发，要坚持标本兼治推进“以案促改”工作，将不敢腐、不能腐、不想腐作为一个整体一体推进，构建完善不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，以“案”为基础，以“促”为关键，以“改”为目标，确保以案促改工作始终保持旺盛的生命力。
一、强化不敢腐的震慑、扎牢不能腐的笼子、增强不想腐的自觉性的重要性
腐败产生的原因是多方面的：世界观、人生观、价值观发生扭曲，具有“想腐败”的思想动机；权力制约和监督机制不健全，存在“能腐败”的客观条件；惩治腐败的方法、措施和途径不完善，诱发“敢腐败”的侥幸心理。不敢腐强调的是惩治和震慑，不能腐强调的是防范和监督，不想腐强调的是教育和自律。建立不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，其实质就是通过思想道德教育、体制机制创新和严厉打击等多种手段，消除主客观两个层面容易滋生腐败的因素，让不想伸手者不必伸手，让想伸手者不便伸手、不易得手，让能伸手者莫要伸手、伸手必被捉。“不敢腐、不能腐、不想腐”三者之间具有深刻的内在逻辑联系，构成一个完备的闭环系统。不敢腐、不能腐、不想腐，是一个动态发展的有机整体。既相互区别、相互独立，又彼此联系、环环相扣。有效防治腐败，必须做到“不敢腐、不能腐、不想腐”三管齐下，建立长效机制。
自党的十八大以来的五年，我们党始终把党风廉政建设和反腐败斗争作为全面从严治党的重要内容，着力解决管党治党失之于宽、失之于松、失之于软的问题，坚持反腐败无禁区、全覆盖、零容忍，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。可以说，不敢腐的目标初步实现，不能腐的笼子越扎越牢，不想腐的堤坝正在构筑。在充分肯定成绩的同时，要清醒看到，目前党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。这就要求我们必须乘势而上，从实际工作中出发，坚持以反腐败永远在路上的坚韧和执着，深化标本兼治，强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉，巩固和拓展反腐败斗争的成果，保证干部清正、政治清明，确保党、国家和企业的长治久安。
二、构建完善“不敢腐、不能腐、不想腐”长效机制的具体措施
（一）坚持挺纪在前、高压严治，构建不敢腐的惩戒机制
有腐必反、减存遏增，全力打好“攻坚战”。立起监督执纪的更高标准、更严要求。十九大后，我们应牢牢把握好十九大这个“分水岭”，违纪的依纪处理，违法的依法惩处，以严格执纪执法为突破口和切入点，真正让铁规生威、铁纪发力。提高查办案件的时效性、震慑力，建立健全反腐败协调机制、腐败案件快速查办机制，推进查办案件协同性、信息化，促使贪腐即被惩、震慑时时在。建立案后综合治理机制。把惩治少数与警示多数放入一案办，把纠治问题与完善制度融为一体做。
常长用力、久久为功，着力打好“持久战”。坚定驰而不息、久久为功的恒心，做到不松不退不让，让腐败问题无处遁形。针对腐败问题的反复性、顽固性，下大力反复抓、抓反复，确保彻查彻改，严防反弹回潮。坚持抓大不放小、抓小不养大，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，防止小问题演变成大案件。
全党动手、全员参与，合力打好“整体战”。反腐败斗争是党和国家的重大工作，必须强化责任，齐抓共管，形成合力。严格落实《监察法》。紧密结合实际，不折不扣落实，确保形成党内监督和国家监督的整体合力，最大限度遏制腐败问题发生。压紧压实责任。规范细化党风廉政建设责任清单。充分调动群众热情，积极拓宽监督渠道，建立举报腐败问题查实有奖等制度，使腐败分子如过街老鼠，人人喊打、无处藏身。
（二）坚持扎紧笼子、严防严控，构建不能腐的防范机制
强化制约，保证权力规范运行。针对权力运行中存在的问题，依法细化建立各部门、各岗位的权力清单，形成法定职责必须为、法无授权不可为的约束规范。科学配置各部门的权力和职能，形成各负其责、相互制约的权力结构和运行机制。完善制度。坚持问题导向，坚持实事求是，坚持改革创新，尤其对已经出问题、可能出问题的环节都要用制度规定严格框住。
强化监督，促使廉洁公正用权。紧盯领导干部这个“关键少数”,紧盯重点领域这个“敏感地带”，紧盯基层风气这个“重点窗口”。完善党务、政务和各领域办事公开制度，形成决策公开、管理公开、服务公开、结果公开完整链条，建立事务公开的监督和保障机制，促使落实到位。
强化防控，着力化解廉政风险。以监督制约权力运行为核心、以岗位廉政风险防控为基础、以加强制度建设为重点，探索构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、预警及时、追责严厉的防控机制，以便最大限度清除腐败滋生的土壤条件、最大限度减少党员干部犯错误机会，不断提升预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平。
（三）坚持固本培元、扶正祛邪，构建不想腐的保障机制
突出坚定理想信念抓。**新时代中国特色社会主义思想，是当代中国最鲜活的马克思主义，是修身修德修业之大理。真学真信、学深悟透，在看齐追随中改造思想、净化灵魂。严格落实“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话等制度，用好批评和自我批评这个武器。
加大党风廉政教育比重，在主题教育、专项教育中融入廉政教育，建立动中抓廉、自主抓廉新模式，加强廉政教育资源共享。
着眼增强法纪意识抓。常态开展“学党章、知党规、守党纪”等活动，及时组织新规新矩宣讲，积极利用报刊、网络、广播等搞好法纪宣传，促使党员干部将法纪牢记于心。通过及时下发案件通报并召开典型案例剖析反思会、观看警示教育片、传阅违纪违法干部忏悔录等方式，以案促改、警钟长鸣。
围绕实现以文化人抓。探索构建不想腐的保障机制，必须大力加强文化建设。广泛开展廉政教育活动，及时构建以廉政教育基地为依托，以廉政警示录、廉政党课集、廉政画书为载体的主题廉政文化体系，营造企业崇廉尚洁、见廉思齐氛围。
三、用“不敢腐、不能腐、不想腐”长效机制推进“以案促改”制度化常态化
结合实际工作，努力构建完善不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，强化对权力运行的持续监督制约，通过抓好警示教育、剖析整改、制度完善、督导检查四个环节的工作，用机制不断推进以案促改工作制度化常态化。
（一）警示教育常态化。在案发单位开展案件剖析，进行警示教育，在一定范围内召开警示教育大会，通报案情和处分决定，主要岗位党员干部表态发言，党组织主要负责人提出廉洁从政要求。没有发生案件的单位，结合自身工作特点，收集汇总所在岗位相关案例，开展警示教育，让党员干部经常性地受到提醒。
（二）剖析整改常态化。在以案促改工作中，要求党员干部严肃认真撰写剖析材料，不遮不掩，真正达到“触及灵魂、震撼心灵”的效果。召开专题会，认真组织查找岗位和个人廉政风险点。坚持问题导向，在整改中突出全员参与、突出群众监督，整改结果在一定范围内公开，同时把问题整改与巡视巡察反馈意见整改结合起来，做到同推进、同落实。
（三）制度完善常态化。针对典型案件剖析、问题整改中暴露出来的不足，有针对性地建章立制。对个性问题，坚持一案一堵漏原则，有什么漏洞就制定什么制度；对共性问题，对问题原因进行归纳梳理、分析研判，完善制度，及时防控廉政风险。同时全面清理、重新审查和评估与廉政风险有关的制度性文件，形成一批制度成果，真正把权力关进制度的“笼子”。
（四）督导检查常态化。上级部门对以案促改工作开展常态化督导检查，坚持随机抽查与全面检查相结合的方式，实现督导检查全覆盖。通过参加警示教育大会、参加**等方式，重点检查廉政风险点查找是否认真精准、问题整改是否到位、警示效果是否明显、制度建设是否完备。对督导检查中发现的薄弱环节，通过当场反馈、书面反馈和印发通报等形式，要求相关单位及时予以纠正，坚决防止搞形式、走过场，确保取得实效。
篇五：如何认识党员干部不敢腐不能腐不想腐的一体推进
一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的实践与思考作者：胡沛
赵寒
来源：《现代企业文化·下旬刊》2019年第9期
胡沛
赵寒
陕西彬长胡家河矿业有限公司
摘
要
反腐败斗争是一向必须长期坚持的工作，对所有的反腐工作都要一视同仁、不分大小。法律与制度是决定反腐工作成功与否的前提保障，只有严格把控法律与制度的执行力度，才能实现不敢腐、不能腐、不想腐的社会风气，才能达到全面从严治党的总体要求。
关键词
反腐
有效机制
标本兼治
系统工程
党的十九大报告中作出“强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉，通过不懈努力换来海晏河清、朗朗乾坤”的战略部署。中国共产党的性质和宗旨决定了党同消极腐败现象水火不相容，这是一体推进不敢腐、不能腐、不想腐根本政治立场。反腐败斗争的长期性复杂性艰巨性，决定了必须一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，重视思想教育，促使其意识到腐败的严重性，逐渐形成自我防范意识，如此才可真正预防腐败行为的出现。
一、法律与制度是决定反腐工作的前提保障
首先，法律的威慑问题，也就是不敢腐是必须面对的第一个问题，******明确指出“注重制约与监督权力的运行过程，将权力真正关进制度笼子中，构建不敢腐的惩戒制度、不能腐的防范制度、不易腐的保障制度”。只有在制度上做到紧密严格，让腐败者面对法律的严惩，结合新时代的新形势，不断完善司法系统以及司法条文，同时制造强大的内部以及外部舆论，通过道德手段结合法律手段的方式，实现严厉打击僭越红线的腐败行为，严厉的惩戒条文在一定程度上能够遏制现阶段比较复杂的腐败状况，我们需要在结合国企的现有情况下，通过经济惩罚结合政治压力的高压态势实现对腐败的打击，同时要不断建立健全社会信息透明度，通过互联网手段加强视觉死角的消除力度，达到监管无死角，信息清晰透明的目的。
二、形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制
不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，来源于长期的管党治党实践，伴随着全面从严治党向纵深发展而不断丰富完善。如何科学的把握腐败治理规律，是在战略部署阶段就需要面对，并且全方位讨论最终得出合理方案的。党的十八届四中全会通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》提出，坚决遏制和预防腐败现象，要“形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制”。在十九届中央纪委二次全会上的重要讲话中，******再次强调，要强化不敢腐的震慑、扎牢不能腐的笼子、增强不想腐的自觉。这一系列重要论述，深刻揭示了治理腐败的基本规律，描绘了夺取反腐败斗争压倒性胜利的路线图。我们在设计了法律震慑，高压治理态势之后，就需要对不能腐的笼子进行深度研究及解析，最终从标治到本，完成一体化推进的整体目标。
在不能腐的战略规划完成之后，就需要开始在源头解决问题，也就是在不想腐的角度彻彻底底的完成治标治本的整体目标。需要在个人、监管以及社会文化等几个角度去解决，首先要对内部加强关怀力度以及提高经济和生活质量，使干部员工的物质生活以及精神生活都获得幸福感，从心理源头解决个人思想问题。其次要提升监管系统的脉络梳理能力，使内部淤积问题能够及时解决，不至于因为在工作中产生问题而导致干部员工产生负面情绪从而导致违法腐败
行为。最终要落实到教育以及社会文化角度，无论是企业内部的培训教育，还是通过加强中华优秀传统文化的学习从而达到思想境界以及个人修养的提升，都是十分重要的环节。
三、不断完善体制漏洞，持续深入推进全面从严治党工作
不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，是腐败工作治理的关键方法。整体形式决定了工作目标，在依然严峻的反腐工作形势下，我们需要确立工作的方针方法，通过先治标、再治本，然后再实现标本兼治的目的，通过逐步推进的方式，首先应采取严厉打击的方式形成“不敢腐”的强大威慑力，对腐败发展趋势予以有效遏制，从而有利于真正完成治本。目前，从严治党理念深入人心，反腐败备受关注，并不断强化。鉴于此，应想方设法提高治本的力度，对指标成果予以有效巩固，真正将腐败根源予以彻底扼杀。立足于新起点，积极踏上新征程，纪委监察机关应高度重视反腐败工作，对惩与治辩证统一关系予以理清，想方设法、多方协作、标本共治，有效促进不敢腐、不能腐、不想腐，从而形成全方位、多层次的腐败治理有效体系。
四、结语
总之，要始终坚持把党的政治建设摆在首位，用***新时代中国特色社会主义思想武装全党，坚定理想信念宗旨，加强党性教育、提高思想觉悟，弘扬优秀传统文化，增强“四个自信”，注重发挥反面典型警示作用，持续增强不想腐的自觉，推动反腐败斗争压倒性态势向压倒性胜利转化。
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[4]孙新阳.一体推进不敢腐不能腐不想腐——坚持稳中求进基本工作方针系列谈之五[J].江西日报,2019.
篇六：如何认识党员干部不敢腐不能腐不想腐的一体推进
对于以统筹思维推进不敢腐不能腐不想腐实践与思考1关于以统筹思维推进不敢腐不能腐不想腐的实践与思考
腐败是我们党面临的最大威胁，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，不仅是反腐败斗争的基本方针，也是新时代全面从严治党的重要方略。近日，__省烟台市纪委监委成立专题调研组，对统筹推进“三不”体制机制的综合情况开展调研。
一、统筹推进实践中显现的一些问题
构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制，具有较强政治性、基础性和统揽性，涉及党委、纪委和党的职能部门多个责任主体，是一项复杂的系统工程。当前，基层存在对“三不”一体推进的内涵、外延、定位把握不准的现象。
知行合一不到位。目前各级都能够从新时代全面从严治党重要方略的高度认识一体推进“三不”，但在具体落实上，有的党组织对于“谁来抓”的问题认知不清，依赖纪检监察机关推动的惯性思维尚未彻底扭转，牵头抓总作用发挥不充分，整合党的工作机关及相关部门形成工作合力的效果不明显。有的党组织对于“怎么抓”把握不准，在推进“不敢”方面，对党员干部出现的问题倾向于低调处理，对违纪违法案件通报大而化之，警示震慑作用没有充分发挥；在推进“不能”方面，被动建章立制多、主动深化改革少；在推进“不想”方面，结合本单位管党治党实际，有特色、有针对性、能够促进干部觉悟提高的办法不多。
工作用力不均衡。有的纪检监察机关认为把案子办好办成是最大的成绩，结案后工作就画句号，对案件背后存在的监管缺失、制度漏洞等深层次问题分析研判少，通过案件查办推动“不能腐”“不想腐”作用发挥不充分。有的在推进“不敢腐”时，思想政治工作下功夫不够，用理想信念和党的政策教育转化审查对象，使其真心认错悔错改错有欠缺。有的在推进“不能腐”时，吸收“不敢腐”的有效做法不够，纪检监察建议中针对案件暴露出的体制机制漏洞分析研判不够，提出的整改意见不细不实，跟踪督导不够及时有效。
贯通融合不顺畅。监督检查、审查调查、党风、信访、宣传、案管、审理以及派驻、巡察机构等部门单位，都有一体推进“三不”的职责任务，应把实现“三不”综合效果作为推进工作的重要考量。调研发现，在基层具体工作中，这些职能部门落实部署时不同程度存在割裂现象，工作缺乏统筹、合力尚未形成。如，实地调研的
7个市（区）纪检监察机关，一定程度存在宣布处分决定简单化、程
2序化问题，对如何把“一张纸”变成“一堂课”，以及做好教育回访等工作，探索研究不深、实质性动作少。
二、切实解决好不充分不协调不平衡问题
当前，各级党委和纪检监察机关必须不断深化对构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制的思想认识，深刻把握其内在逻辑联系，针对推进实践中存在的不充分、不协调、不平衡问题，持续补短板、强弱项。
构建责任体系。一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，主体责任在党委，监督专责、协助职责在纪检监察机关，落实责任在各级党组织以及党
和国家工作机关职能部门。各级党委必须深入研判党风廉政建设和反腐败斗争形势任务，主动把握不同时期、不同地区、不同领域反腐败工作特点规律，因时因势因地制宜做好构建“三不”体系的总体设计。各级纪检监察机关在加强权力运行制约监督、强化反腐败高压震慑的同时，把监督、惩治与制度、教育结合起来，注重发现“三不”一体推进存在的面上问题，深入查找制度漏洞和监管盲区，通过纪检监察建议等形式推动党委政府和职能部门落实主体责任，加强重点领域监督机制改革和制度建设，深化警示教育、思想道德教育和党纪国法教育，以“两个责任”贯通协同推动“三不”同向发力。
补齐
短板弱项。要落实地方纪委双重领导体制，持续加强上级纪委对下级纪委的领导，健全完善下级纪委“两为主一报告”、派驻机构“三为主一报告”工作机制，在更高层次、更高水平上深化“三转”，及时纠正基层纪检监察机关偏离主责主业、代替主责部门履责的倾向。要精准运用“四种形态”，加强对权力运行的制约监督，同时，以通过案件剖析报告、政治生态分析报告深挖腐败根源，以纪检监察建议书、巡察整改建议书等加强治理整顿、督促深化改革。要发展积极健康的党内政治文化，严肃政治生活，坚决抵制商品交换原则侵蚀党内生活，营造风清气正的政治生态。持续净化社会风气，加强思想道德和党纪国法教育，推进廉洁文化建设，着力营造崇廉尚洁、公平正义的社会氛围。
健全治理体系。研究制定“三不”一体推进的意见办法，从工作流程、任务分工、方式方法、责任落实等方面入手，让“三不”一体推进理念贯穿纪检监察工作全过程，不断增强工作系统性、整体性、协同性，充分释放
治理效能。要引导监督检查、审查调查、党风、信访、案管、审理以及派驻机构、巡察机构等室
3部单位，既充分履行各自承担的职责，又拓宽工作视野、主动向前一步，做好各自领域“三不”一体推进工作。在“不敢腐”方面，要始终保持正风肃纪高压态势，为“不能腐”“不想腐”奠定坚实基础，同时，针对查办的典型案件，扎实抓好“一案三报告一警示”（撰写审查调查报告、案件剖析整改报告、案件审理报告，督促发案单位开展专题警示教育）。在“不能腐”方面，要用好各类监督成果，通过发现问题督促相关部门单位深化改革、完善制度。发挥好信访问题研判、案管数据分析、大数据研判作用，督促各级党组织扛起主体责任，加强本地本部门本单位廉政风险防控，扎牢制度笼子。在“不想腐”方面，要在“面”上抓好党章党规党纪和宪法法律法规教育引导，确保教育引导全覆盖；在“线”上紧盯腐败案件易发多发领域，区分行业系统精准开展警示教育，确保查处一批、警示一片；在“点”上重点抓好案发单位，督促所在党组织做好教育整改等工作，重点做好被处分处理人的思想政治工作以及回访教育，切实发挥“治病救人”功效。
篇七：如何认识党员干部不敢腐不能腐不想腐的一体推进
精品文章《一体推进“三不(不敢腐
不能腐
不想腐)”专题调研讲话》
一体推进三不（不敢腐不能腐不想腐）专题调研讲话县委常委、县纪委书记、县监委主任
党的十九大报告指出，要强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉，通过不懈努力换来海晏河清、朗朗乾坤，为一体推进三不机制指明了工作方向。近年来，**纪委监委牢牢把握惩治腐败不放松，教育预防不手软，两手都要硬的要求，一方面加大惩治力度，持续通报曝光，以零容忍高压态势精准有力整治群众身边腐败问题，另一方面做细做实审查调查后半篇文章，坚持用身边事教育身边人，做到查处一案，警示一片，规范一方，在一体推进不敢腐、不能腐、不想腐作了积极的努力，实现惩中治、治中惩，惩治同向、同步、同进，营造了风清气正的政治生态环境。
一、在实际工作中一体推进三不的做法与成效
（一）坚持重遏制、强高压、常震慑，持续强化不敢腐的震慑。一是铁腕纠风。紧盯群众反映突出的四风问题，围绕落实中央八项规定精神、省委约法三章开展专项督查，**年，在开展违反中央八项规定精神突出问题专项治理工作中，追缴应缴资金**余万元，整改办公用房**间，腾退（封存、移交）办公用房**间。十九大以来，先后查处违反中央八项规定精神案件**件，通报曝光**人。坚持一年一主题、一年一载体开展作风建设主题活动，组织开展重要岗位评议、行风评议，优化干部作风。完善干部作风监督检查长效制度，每月设
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置一个主题、制定一套方案、组织一次检查、通报一批问题，严肃查处了少数干部在扶贫领域、环保领域、安全生产领域和信访维稳领域作风不实的问题。抓住元旦春节中秋国庆等重要时间关键节点通报曝光，发布近期查处的党员干部违反作风问题典型案件，发信号，打招呼，提要求。十九大以来，作风问责**人，发布典型案件**期**人，促进了党员干部讲规矩、守纪律。二是强力肃贪。既打科级老虎，又拍村社蝇蚊，**年，结合开展一季一专题专项治理和开展村级党组织专项巡察。受理扶贫领域腐败和作风问题信访举报**件，立案**件，已查处**人，追缴资金**万元。先后开展纪委喊你来领钱活动x场，现场返还群众**万元。充分运用县乡纪检检查一体化工作机制，完善协查协办、联查联办、交叉督办等联动机制和快速反应机制，从严从快查处扶贫领域腐败、脱贫攻坚履责不力、侵害群众利益微腐败等违纪违法行为，持续保持惩治腐败的高压态势，增强群众获得感。**年以来，对**个县直单位、x个乡镇、x多个村开展村级组织专项巡察，通过巡察监督，严明纪律，严查问题，强化不敢腐的震慑。三是猛药治腐。牢牢把握高质量发展这个目标，突出纪律审查和监察调查重点，加大惩治力度，以违反六大纪律为切入点，抓住惩治这一手不放松，严肃查处插手工程建设、国家公职人员工程领域入股或干股分红、侵害群众利益等行为，以严惩的高压，释放常态的震慑。**年以来，**县各级纪检监察机关立案**件，其中乡科级**人，移送司法**人，挽回经济损失**余万元。特别是严厉查处了县**、**等违法案件，通报曝光案件**起，在高压震慑下，县**、x名干部主
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动向纪委监委交代违纪违法问题，不敢腐的震慑效应得到充分显现。
（二）坚持溯根源、查漏洞、补短板，不断扎牢不能腐的笼子。一是制度篱笆越扎越紧。开展以案促改工作，及时总结审查调查中发现的体制机制问题，指出制度漏洞，下发《纪律检查建议书》《监察建议书》。同时以主体责任提示卡的方式，由所联系的县委常委以及县政府分管领导对其分管的部门和单位领导班子进行警示谈话，督促加强监管。进一步强化对巡察监督的整改工作任务进行回头看，督促被巡察单位以巡察整改为契机，对现有制度进行全面审查和清理，找出腐败现象易发多发的关键环节，督促相关部门建章立制，逐步形成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的制度体系，真正做到了用制度管权管事管人。如，县委巡察办在工作开展中，发现部分机关事业单位不按规定随意编外聘用人员的问题，报请县委出台了《**机关事业单位编外人员清理清退工作方案》《**机关事业单位辅助人员管理办法（暂行）》等文件，对全县范围内对各单位临聘人员等编外人员进行了清理清查，共清理出全县各乡镇、县直机关事业单位有编外聘用人员**人，节约财政资金**元。二是监督执纪越来越严。加强党委政府重大决策部署的监督，促进重点工作落地、落细、落实。今年以来，围绕贯彻新发展理念、三大攻坚战、信访维稳、扫黑除恶专项斗争打伞破网、减税降费、县委县政府主要领导批示，结合整治形式主义官僚主义开展专项监督检查x次，下发整改交办通知书**份，发现问题线索x条。建立健全执纪监督、监察监督、派驻监督、巡察监督四位一体的监督联动机制，构建全面覆盖、权威高效的监督
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体系，使全体党员和公职人员都处于有效监督之下。积极落实省纪委关于撤销廉政账户的文件精神，让违纪没有缓冲区，也没有避风港。三是权力运行越来越透明。深入推进党务、政务、村务和各领域办事公开，深化财政预决算、部门预决算、重大建设项目和惠民政策公开。针对基层党务、政务、村务公开规范化、科学化、经常化不足、发现问题难的情况，运用大数据技术，提升权利运行透明度，大力推进互联网+监督平台建设，依托平台，线上线下同步开展监督检查，截止到**年6月，通过互联网+监督平台核实问题x个，立案查处x人，追回资金x万元。不能腐的制度逐步完善。
（三）坚持惩前毖后、治病救人，政策宣传与警示教育并重，逐步提升不想腐的自觉。一是党性教育常态化。全县各乡镇各单位常态化开展固定党日三会一课在清明节、建党节前后组织党员干部到革命烈士陵园、烈士纪念馆、半条被子故事发生地沙洲村等红色教育基地重温入党誓词，接受党性教育。县纪委县监委用好用活新媒体资源，通过设立**清风微信公众号，每天传递习***记和中央、省、市纪委监委的声音，着力传播全面从严治党和正风反腐的正能量，推动党性教育融入经常、抓在日常，培育严守底线、不碰红线的廉政意识，涵养不想腐的内在自觉。二是红线意识普及化。**县出台《关于推进全县党员和公职人员警示教育全覆盖工作的意见》，经常性组织参观警示教育基地、组织干部旁听法院庭审、观看警示教育片、廉政知识测试、编印《农村党员干部违纪违法典型案例汇编》等形式提升党员干部红线意识。**年，x法院审理**违纪违法案件时，组织全院中
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层干部现场旁听庭审，截至目前，已开展庭审警示教育x场，约**党员干部接受警示教育。通过警示教育，提高思想认识，让党员干部即使有腐败的条件和便利，也能独善其身、清白做人。
二、一体推进三不目前存在的问题与挑战一是不收敛不收手仍然存在。在持续高压的反腐态势下，多数党员干部有所收敛，能认真遵守纪律规定，认真落实中央八项规定精神等相关要求，作风向好发展。但是，个别党员干部抱有侥幸心理，依然存在不收敛不收手问题。从我县纪律审查情况来看，处分人数中仍有部分案件发生在十九大以后，说明在持续高压反腐的情况下，仍有干部顶风违纪。比如，针对公款组织旅游的行为，国家是明文规定禁止的，但总有些心存侥幸的搞上有政策，下有对策这一套。比如采购拿回扣的，偶有发生。
二是制度笼子仍存在漏洞。近年来，虽然已经建立了重大事项报告制度、述职述廉制度、民主评议等一系列制度机制，但制度笼子仍存在漏洞。如法规制度不全，存在盲点或缺项。发现有部分教师在经商办企业，查阅相关制度规定，并没有发现这方面的条文规定。此外，还存在法规制度之间关联性不强，衔接不好，制度多而不精，制度落实不够到位等问题。有时在制度执行上往往停留在用会议落实会议、用文件落实文件的一般性要求上，且有时搞形式主义，对上级的制度满足于照抄照转，至于贯彻落实措施是否符合本单位实际，是否具有针对性和实效性，考虑甚少。
三是不想腐的思想防线还未从根本上筑牢。在当前反腐败的高压态势下，党员干部队伍的作风实现了基本好转，四风问题有所收敛，精品文章
但树倒根存，一些党员干部对反四风问题的认识，仅停留在不敢腐上，而不是不想腐上，内心不想腐的自觉尚未完全形成。部分党员廉洁意识较差，尤其是村社干部，大多数文化程度偏低、服务意识、法律意识较为淡薄，贪占心理和侥幸心理严重，极易损害村民利益。还有个别干部不注重学习，素质得不到有效提升，法纪防线极易垮塌，比如一些村干部挪用集体资金，还理所当然的认为我没有贪污侵占，钱是给公家用的，没有什么问题。
三、一体推进三不的工作思路和建议
（一）党风廉政和反腐败斗争要越来越严
一是要积极发挥法律法规的震慑作用，让人不敢腐。一要保持高压态势。坚持把党的纪律和规矩挺在前面，让有腐必惩、有贪必肃成为常态，完善作风和纪律等相关管理制度，增强制度执行力，真正把规矩严起来、挺起来和立起来，要持续保持正风反腐的高压态势，严惩一批不收敛不收手的违纪违法分子，巩固压倒性胜利成果。二要增加贪腐成本。要增加党员干部和公职人员的廉政档案管理和应用权重，通过增加贪腐的经济成本、政治成本、生活成本、机会成本和社会成本等，形成不敢腐的强大震慑力。三要压实主体责任。要将履行主体责任与监督责任等与选拔任用、晋升职级等相挂钩，对于出现违纪违法或多次出现问题的主要负责人实行降级使用或免予任用，通过考评杠杆和增加责任权重，推动各级党委、纪委监委主动履责，积极尽责
二是要积极打造伸手必捉的社会环境，让人不能腐。一要狠抓制
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度执行。当前各级各部门已基本建立了较为完备的监督制度，为防腐治腐提供了很好的指导作用，但是仍有部分乡镇、单位在制度建设方面落实不严，存在漏洞，尤其医药器械采购、集体工程建设项目管理等方面，应当建章立制，坚决执行，不能让制度成为纸老虎、稻草人。二要规范监督机制。一方面纪检监察机关要加强纪律制度执行情况的监督检查，明确一岗双责，发现问题及时督促纠正，坚持一案双查，追究有关干部的具体责任。另一方面，发挥执纪监督、监察监督、派驻监督、巡察监督的作用，共同将党风廉政建设和反腐败工作向纵深推进。三要形成监督合力。要把党内监督同国家机关监督、民主监督、司法监督、群众监督、贯通起来，充分发挥各项监督的作用，增强监督合力。
三是要提升公职人员政治思想素质，让人不想腐。一要加强党性修养。把党性教育贯穿于始终，教育和引导党员特别是党员领导干部自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，坚定理想信念，增强宗旨意识。二要强化法纪教育。通过法纪教育，让党员干部敬畏法纪，令行禁止，树立纪律意识、底线意识。开展警示教育，坚持用身边事教育身边人，吸取教训、引以为戒。三要注重正向激励。科学制定干部正向激励措施，发挥正向激励的榜样模范带头作用，切实解决干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题。
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