下面是小编为大家整理的2023年研讨发言：锻造过硬组工干部队伍,供大家参考。
******关于党的建设的重要思想，是新时代党的建设理论发展和实践经验的科学总结，深刻回答了管党治党、兴党强党时代答卷，为抓好新时代党的建设新的伟大工程和新时代组织工作提供了遵循、指明了方向。作为红船起航地的组织部门，我们将始终牢记******关于加强组织部门自身建设的重要指示精神，深入学习领会这一重要思想，切实在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下功夫见实效，持续打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。
铸忠诚为党护党之魂。******指出，树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。加强党性修养，是我们党不断从胜利走向胜利的制胜法宝，也是每一个共产党人的终身“必修课”。******高度重视组织部门和组工干部队伍建设，强调要“持续深化模范部门和过硬队伍建设”。落实******这一重要指示精神，根本在于持续深化政治机关建设，着力打造政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的组工干部队伍。我们始终把政治建设摆在首位，深入落实“第一议题”“组工传讲”等制度，及时跟进学习******重要讲话和重要指示批示精神。对******9次调研南湖足迹点位再梳理再深化，打造“共富101”等15个示范点及研学线，研究制定“循迹溯源学思想促践行”贯彻落实十项举措，引导组工干部学深悟透、走深走实。
增履职争先创优之智。******强调，中国共产党领导人民打江山、守江山，守的是人民的心。共产党人必须牢记，为民造福是最大政绩。******强调要着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍。组织部门作为管干部的部门，组工干部作为管干部的干部，必须不断提高理论素养、政策水平和思维能力。我们以开展“四敢争先”实践活动为契机，健全“干中学、学中干”能力提升机制，持续推动组工干部用学习新思想的成效破难题、开新局。强化专业培训和实践锻炼，开展“学习提能”大讲堂，建立部机关领导干部领衔破难机制，开展“走一线、看实绩、察担当”调研，将组工干部纳入智造创新、营商环境、双招双引等专题培训计划，有组织地选派干部到招大引强、征迁拔钉等攻坚一线实战练兵，推动“四敢争先”在红船起航地组织部门蔚然成风。
正公道正派廉洁之风。******强调，全党同志都要明大德、守公德、严私德，清清白白做人、干干净净做事，做到克己奉公、以俭修身，永葆清正廉洁的政治本色。清正廉洁不但是行稳致远的护身符，还是促进发展的生产力。******强调，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。组织部门作为全面从严治党的重要职能部门，必须坚持更高标准更严要求，把从严治部贯彻落实到工作各领域各环节。我们始终坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，把党风廉政教育融入日常、抓在经常，推动全区组工干部时刻自重自警自省自律。继承发扬组织部门优良传统和作风，扎实开展“厚植组工之家凝聚队伍精神气”专项行动，实施组工干部“一人一村（社）一调研”制度，推动组工干部正作风、优作风。
促敢为能为善为之干。******强调，空谈误国、实干兴邦，一分部署、九分落实。实干担当，既需要世界观，也需要方法论，重点是要处理好稳和进、立和破、虚和实、标和本、近和远的关系，真正把小事办精、把大事办好、把急事办妥、把要事办准、把难事办成。******强调要敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。组织为干部担当，组织部门首先要有担当，做到导向鲜明。我们锚定锻造堪当建设首善之区重任的南湖先锋目标，树牢“四个坚持、八个不”选贤任能导向，出台“激励干部担当作为十五条”，选树一批“四敢争先”好班子、好干部，打好推动能上能下、实施容错纠错、开展综合考核激励干部担当作为组合拳，真正为想干事、能干事、干成事的干部撑腰鼓劲，有效提振全区干部队伍干事创业精气神。
木雕造型的呈现，主要体现在削减意义上的雕与刻，通过由外向内一步步减去废料，循序渐进将形体显现出来。选调生在基层锻炼也应善做减法，减去“暮”气焕“新”颜，以崭新的面貌迎接即将到来的各项挑战。从家门、校门到机关门，初到基层时我也曾有过诸多不适应，时常思考如何迅速实现从“白面书生”到“基层能手”的转变，渐渐品悟出“减法”之妙。当基层工作对意志、能力、经验、心态等多方面提出考验时，不妨在思想和行动上做做“减法”，撇去“功利心”、褪去“书生气”、跳出“舒适圈”、克服“本领恐慌”，以“有舍有得、不舍不得、小舍得才有大收获”的认知，在“基层炼金”中去粗取精、去伪存真，争做新时代“匠人”精神的传承者和践行者，切实扛起我将无我、不负人民的初心使命。
