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人力资源专员的主要工作内容篇一
2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。
3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。
4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。
8、负责社会保险及商业保险的办理。
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。
10、负责员工考勤管理和纪律监察。
11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。
13、负责办公室其他行政事务。
人力资源专员的主要工作内容篇二
职责：
1. 负责员工考勤及纪律管理;
2. 新员工的招聘及入职办理;
3. 处理办公室的日常事务及接待;
4. 商务信函的收发， 信息的传达及管理;
5. 负责日常办公用品采购、发放、管理，不定时检查用品库存，及时做好后勤保障工作;
6. 负责固定资产及低值易耗品的管理;
7. 负责办公区域卫生监督及维护。
任职要求：
1.大专以上学历，熟练操作常用办公软件。
2.有较好的语言组织、表达能力，思维敏捷，有责任心;
3.亲和力强，善于人际关系的协调和沟通;具有良好的团队合作精神;
4.踏实细心、爱岗敬业、有经验者优先录用。
人力资源专员的主要工作内容篇三
职责：
1、负责对各招聘网站的维护，员工的招聘、录用、人事变动管理工作;
2、通过各种筛选方式对应聘人员进行选拨;
3、负责员工劳动合同的签订及管理，员工入职、离职手续的办理;
4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
5、行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求;
6、公司集体活动组织，节假日慰问等事宜，维护企业文化发展。
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业;
2、形像气质佳，性格开朗、热诚，责任心强;
3、对招聘的各个岗位职责及绩效、薪酬有一定了解;熟悉国家相关的政策、法律法规。
人力资源专员的主要工作内容篇四
职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格
1、人力资源或相关专业本科以上学历(985、211毕业优先);
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
人力资源专员的主要工作内容篇五
1、全权负责公司的招聘、培训、绩效考核工作;
2、根据公司的人员需求独立完成招聘;
3、拓展各种招聘渠道，完善公司人才库;
4、入职培训及月度、季度、年度培训计划的拟定、实施和跟进;
5、绩效考核的分解、过程监控及数据收集;
6、汇总分析相关招聘、培训、绩效文档及报表;
7、快递费用的核对及款项申请;
8、撰写公司公文公告，宣导公司企业文化;
9、上司交待的临时性工作。
人力资源专员的主要工作内容篇六
职责：
1、执行招聘工作流程(面试邀约、面试接待、面试反馈);
2、办理新员工入职、离职(离职回访)、晋升、调动等手续;
3、实时对公司员工花名册更新、员工试用期管理、人事档案的整理汇总;
4、跟进公司社保、公积金事务，负责人事对外事务办理;
5、考勤管理及薪资核算;
6、完成上级安排的其它事务性工作。
任职要求：
1、本科以上学历，20**或20**应届毕业生，人力资源管理专业毕业;
2、对人力资源工作有一定认知，并有志从事人力资源工作;
3、工作积极认真，踏实爱学习，沟通协调能力强。
人力资源专员的主要工作内容篇七
职责
1、负责新员工入职培训;
2、负责协助培训部门制定培训计划，统筹培训进度;
3、協助员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划;
4、协助办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案;
5、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
6、完成上级安排的人力資源相關工作。
岗位要求
1、专科以上学历，2年以上人事工作经验;
2、熟悉劳动法律法规;
3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;
4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神;
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强。
人力资源专员的主要工作内容篇八
职责：
1、负责电话邀约求职者上门面试及面试时间、地点安排;
2、协作人事经理或单独完成人员招聘面试;
3、做好面试记录和通知面试者上班事宜;
3、做好每日工作安排，完成每月面试任务。
任职要求：
1、年龄18-26岁，学历不限，经验不限;
2、普通话标准，吐字清晰流畅，具有良好的沟通能力;
3、服务意识强，能承受工作压力;
4、工作热情，积极主动，有责任感及良好的团队合作意识和自我管理能力;
5、熟练使用电脑操作系统及office办公软件。
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