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三治座谈会交流发言材料（15篇）

时间：2022-11-21 21:45:03 党建材料来源：网友投稿

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三治座谈会交流发言材料（15篇）

篇一：三治座谈会交流发言材料

　　材料例文之座谈会经验交流材料

　　座谈会经验交流材料

　　【篇一：新闻宣传工作座谈会经验交流材料】

　　新闻宣传工作座谈会经验交流材料

　　尊敬的各位领导、各位同事：

　　大家好！我是___，很荣幸能有机会与大家在此进行新闻宣传工作

　　经验交流。

　　我从___开始写稿，去年__月份调入___，主要负责宣传工作，从事新闻写作的时间并不是很长，也谈不上有什么经验，只能将我在

　　写稿过程中的一些体会与大家交流分享。

　　一是加强学习，提高写作能力。接触新闻宣传工作之初主要学习

　　《新闻写作教程》，最初在写稿过程中，写得多发得少，感觉很苦闷，但你不写就一点机会都没有，写了总有一线希望，经过勤能补

　　拙的努力，并将___作为范文，认真分析^p和摸索新闻稿的基本规律

　　和写作方法，逐渐步入正轨。

　　___我分别两次参加了___通讯员培训班，学到了很多在书本上看

　　不到的东西，对我的新闻写作水平有了促进和提高。___获得了__公司新闻宣传先进个人，这给我的新闻创作产生了很大的鼓舞和激励。

　　二是善于思考，掌握写作技巧。对于写作来说，灵感尤为重要，当

　　你发现在寒冷的冬季里，别人干工作干的浑身湿透时，也许你就灵

　　感来了，想要报道一下，你在那种情境下，要赶紧动笔把它记下来，不然当那个场景过后，你在想写作时可能就写不出来了。

　　我个人认为提高新闻写作水平最有效的方法是，将自己的原稿和编

　　辑修改过的稿件进行对比、分析^p，从中找出不足，取长补短，总结

　　经验。

　　稿件的标题是吸引读者的又一有效途径。举例说明：同样一个职工

　　体检的新闻，用了《__公司职工体检一个都不能少》，就要比《__公司进行了职工体检》感觉新颖，在如：《__公司“步步为营”保安全》就要比《__公司多措施保安全》有创意，让读者看到标题就有

　　想看下去的想法。

　　三是扩宽视野，挖掘新闻素材。围绕安全生产、经营管理等中心工作，对重要措施和先进做法及时总结宣传。对科技创新，思路创新，惠民工程及时跟踪报道。多到一线走访交流，了解基层工作，生产

　　工艺，工作流程，避免在稿件中出现专业性错误。深入基层了解职

　　工的思想动态、工作和生活情况，挖掘职工中的好人好事，先进典型。

　　了解基层通讯员的写作爱好、写作长处，定期和基层通讯员约稿，填补宣传漏洞，提高宣传质量。

　　3年多的新闻写作，有辛苦的付出，也收获甚多，但我深知我在宣

　　传岗位上仍是个“新手”，还有很多方面需要不断学习和提高。

　　一是

　　捕捉新闻信息的能力，新闻的敏锐性有待提高。

　　二是新闻宣传专业

　　化水平仍有待于提升，有待于进一步成长。

　　三是宣传报道面广、但

　　深度报道少，影响员工思想认识、引起员工心灵共鸣、能引导思想

　　动态、管理动态的稿件少，没有真正发挥出宣传工作应有的效应。在今后的工作中，我要不断探索新办法，开辟新途径，采取新措施，多写稿、写好稿，不光要提高自己的新闻写作水平，还要带动身边通讯员的积极性、主动性，使公司的宣传工作在上新台阶。

　　【篇二：在__工作交流座谈会上的发言材料1】

　　工作经验交流座谈会发言稿

　　各位领导、各位同仁：

　　作为集团公司与公司合资经营开发建设的省重点建设项目之一的煤矿，自2021年7月筹备处组建以来，在上级相关部门的大力支

　　持下，我们积极抓项目建设、机构组建、内部管控、文化建设等工作，通过内抓管理强素质，外抓作风树形象，两年来，筹备处的矿

　　井建设、质量标准化、文明生产、员工素质、制度机制建设、党风

　　廉政建设等工作均取得了一定成绩，实现了阶段性工作目标任务的完成。现将我们在工作中的一些经验与大家共同交流，不妥之处，请各位领导、同仁批评指正！

　　一、统一思想，凝聚人心、形成合力，为项目建设乃至企业发展打

　　牢思想文化基础

　　针对工作团队来组成纷繁复杂这一基建项目的共性

　　特点，我们在边维持和推进项目日常工作的同时，首先突出抓好以

　　下基础工作：

　　1.我们首先以企业文化建设为切入点，通过各种形式的宣传教育，让全体员工明了和理会股东和员工利益的共同最大化是本企业、项

　　目发展的愿景目标；让努力从物质基础和文化生活两方面为员工创

　　造干事创业的好环境管理理念、人文理念深入员工之心，用这样切

　　实有效的文化建设促进人心凝聚、促进工作目标任务完成。

　　2.狠抓建立建制促规范管理。俗话说，没有规矩就不成方圆。筹备

　　处刚组建之初，聘用员工来广泛，好比一盘散沙，没有长期溶合

　　形成的工作习惯和文化，于是我们便从抓制度建设着手，建立健全

　　了办公总务、安全监察、生产技术、经营管理、机电设备、财务劳资、后勤服务七大类近100多项管理制度，规范了管理流程，使员

　　有行有章可循。

　　3.在力图健全制度的基础上，加强制度贯彻学习。主要方法是利用

　　员工晚上休息时间，每周安排1-2次集中培训。许多单位制度都比较健全的，但许多制度一旦文件下发后，再过一段时间都沉入箱箱柜柜，再问员工甚至部门负责任乃草拟相关制度的人都会一问三不知，更谈不上落实和执行。针对此现象，我们采取了强制集中学习管理

　　制度（包括各级下发文件），并逐步推行月考，成绩与绩效挂钩，学习培训和考核还包括业务知识、合同的更新与贯彻。

　　二、规范和强化日常管理，促进项目建设进程

　　1.强化班子分工协作，进一步明确筹备处领导目标责任，主要措施：一是根据班子组成特点，与普遍企业一样采取业务分工负责并同时

　　强调协作的重要性；

　　二是在业务分工的基础上，实行筹备处联系点

　　工作制度，明确处每位领导单独至少重点联系一个施工单位工作，如此简化和明晰了各施工单位与业主间业务联系的层级，力避拖延

　　扯皮，也是发现和解决问题的有效途径、找准问题症结所在的手段,更是保证企业加快改革、构建和谐矿区、发展和做好稳定工作的需要。

　　2.以各种手段方法，让筹备处全体员工形成如下共识：一切工作务

　　必围绕项目建设目标、在合同条件下，竭力为施工单位创造更好的施工条件，对故意刁难施工单位的人和事长期形成重处重罚的态势，并努力让员工形成换位思考的工作方法和心态。

　　3.逐步规范管理流程，力避因决策失误导致重大损失。

　　4.采取必要的考核激励机制和手段，逐步形成真正奖勤罚懒的氛围。筹备处从2021年下半年起，已初步建立了一套效益工资量化考核制度，促进部门业绩的提高，激励职工能力建设，养成良好工作习惯，让职工与筹备处共同进步实现达产目标。通过处每月下达的目标任

　　务分解及各阶段重点工作，确定各部室月度重点工作计划，分为部

　　门考核、职工

　　考核两类，让出勤率高、劳动强度大、工作积极好的人员多劳多得，普遍向生产一线、工作脏、累岗位倾斜，此举得到了广大员工的认可，取得了实在的效果。同时另一方面强调了开资的及时性。

　　三、采取力所能及的科技投入，在常规制度落实基础上，强化安全

　　管理

　　主要方法：

　　1.将对施工安全管理以合同形式纳入业主统一管理，完善相应合同

　　条款。

　　2.不断健全和完善安全管理制度，做到先有制度，后有相应奖罚、惩处，要力避因业主领导、代表随意奖、随意罚，引发和激励甲乙

　　双方不必要的矛盾和纠纷，从而影响项目建设工作。

　　3.多措并举，强化制度落实。

　　（1）前后列举的制度集中学习、考核与绩效工资挂钩。

　　（2）在强调认真现场落实的同时，尽力投入适用的科技设备以加强

　　现场监管。比如新华投入针对目前各施工单位员工流动性大、施工

　　队伍极不稳定、期间出现施工单位项目班子对其下属对人员状况都

　　难以准确掌握现象和强化领导干部下井带班作业的监督，经调研，今年七月份在所有施工出入井口均安设了视频监控，七个井口共投

　　入约3万元，实现了任意时段出入井人员数的准确查询。

　　【篇三：全市督查工作会议经验交流材料之一】

　　全市督查工作会议经验交流材料之一

　　统筹兼顾抓督查强化落实促发展

　　天坛街道办事处

　　天坛街道深入学习实践科学发展观，坚持运用统筹兼顾这个根本方

　　法统揽督查工作全局，突出督查重点，健全督查机制，创新督查方法，有力调动了辖区各单位、各科室狠抓工作落实的积极性、主动性，促进了全辖区经济社会又好又快发展，连续五年获得市委、市

　　政府“目标管理绩效考核先进单位”荣誉称号。主要做法如下：

　　一、领导高度重视，健全组织机构

　　街道领导高度重视督查工作，把督促检查作为促进工作落实的重要

　　手段，注重发挥督查队伍的重要作用。建立健全了街道办、科室为

　　主要要素的督查责任体系，形成了大督查工作格局。街道办一级由

　　主要领导亲自带头抓项目建设等关系全辖区发展重大问题的督查落实，其他领导按分工负责分管领域的督查工作；科室一级具体做好

　　工作落实的基础性工作。这一责任体系上至领导，下至科室和工作

　　人员，每一级、每一层次都有明确的督查职责，从而把督查工作由

　　督查部门的“小督查”变成了全辖区的“大督查”，有效促进了机关执

　　行力的提升。

　　二、统筹督查内容，突出督查重点

　　秉承“两点论”与“重点论”相统一的观点，坚持既保证督查

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　　工作“面”上的广度，又善于区分轻重缓急，抓住主要问题和主要工作，找准重点，通过“点”上的突破实现“面”上的推进。

　　1.重点抓好交办项目建设督查。对交办的重点推进项目，将项目落

　　实到相关部门和科室，每个项目都明确1至2名责任领导，明确责

　　任单位，在科室内部还明确具体责任人员，形成了齐抓共管的项目

　　督查推进工作格局。对在市交办项目推进中遇到的突发问题，主要

　　领导都在第一时间亲临现场，沟通协调。对每个班子成员、机关干部、涉及任务居委会的主要干部进行明确分工，使“人人肩上有担子，个个头上有压力”。督查部门会同有关单位全程跟踪，每日通报项目

　　进展情况，研究协调存在的问题，明确了进度时限，全力抓好协调

　　服务和督促推进，把压力当动力，把挑战当机遇，大力弘扬“天坛人

　　面前无困难”精神，同心同德，众志成城，克难攻坚，确保了各个交

　　办项目按期或提前完成，努力打造经济发展新亮点。今年以来，天

　　坛办事处共印发督查快讯31期，一周工作完成情况汇报20次，其

　　中市交办的6个重点项目均按期完成。

　　2.重点抓好领导批示件和重要会议督查。对交办项目办理做到反应

　　迅速、协调有力、落实到位、反馈及时。重要事项深入一线、直面

　　问题，逐一排查办理结果，确保领导决策贯彻到位。同时，牢固树

　　立“在机遇中迎接挑战，在机遇中赢得先机，在机遇中谋求跨越，在

　　困难中锻炼干部”的理念，每月对市交办项目进行督办分析^p，及时发

　　现问题，并结合实际提出建议，促进重大决策有效落实。

　　3.重点抓好社会热点、难点问题督查。建立了民情民意转办督—2—

　　办制度，针对关系民生的热点、难点问题，及时转发有关科室协调

　　解决，并定期回访办理结果，定期将办理情况进行统计汇总并提出

　　分析^p建议。

　　三、统筹督查力量，规范督查机制

　　坚持既充分发挥领导重视督查、亲自抓督查的主体作用，又善于运

　　用普通工作人员乃至社会公众的智慧和力量参与督查；既主动发挥

　　督查部门人员的主力作用，又注重凝聚各责任单位力量，借助多方

　　优势，合力推动工作落实。

　　一是规范督查流程。首先，进行内部合

　　理分工。根据全辖区工作实际，遵循人尽其才、才尽其用的原则，将督查室承担的项目督办、目标考核、领导批示件办理等重要职能，合理分工到每一名同志，定岗定责，让每个人都勇挑重担。其次，完善督查工作环节。进一步规范了公文流转程序，督查通知下发之前，都要经主要领导审批，避免过多过滥。对督查立项、责任分解、跟踪落实、情况反馈“一条龙”式工作机制进行了深入梳理，注重办

　　理时限，提高办理质量。

　　三是强化督查问责制度。凡列入督查范围

　　的事项，根据领导要求和实际情况，明确具体承办单位；需要多个

　　科室共同办理的，明确牵头单位、配合单位以及各自的办理职责。

　　承办单位如果不能按期办结或未落实到位，必须说明具体原因，由

　　督查部门进行核实，查清责任所在。如果确属科室原因造成落实不力，督查部门将在一定范围内予以通报。情节严重的，督查部门将

　　启动“领导督查问责”程序，将有关情况报告办事处相关领导，通过

　　办事处领导问责问效,督查问责制度的实施，有力调动了

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　　各单位、各科室抓落实的积极性。

　　四、统筹督查方法，增强督查实效

　　坚持紧贴督查工作实际，综合运用多种方法，力求“督真、查实、办准”，不断提高督查工作的针对性和实效性。

　　一是重视现场督查。坚持“一线督查制度”，尽量避免单纯在办公室

　　里打电话、要材料，而是主动走出去调查了解，掌握第一手真实材料。比如督办重点项目，项目究竟进展到何种程度，光听口头介绍，印象并不深刻，有时也不一定符合实际。对此，办事处督查部门每

　　周都要单独或者会同项目责任单位深入项目现场，查看进度，排查

　　问题，并以影像资料记录在案，重要问题随时报告办事处领导协调

　　解决，有效推进了项目进展，提升了督办效果。

　　二是善用图表对比。对领导批示件、项目建设等周期长、连贯性强

　　的督办事项，采用图表式督查方法，以更好地体现办理进度。比如，对于一次未能办结的领导批示件，督办时就在图表中将目前落实情

　　况与上次落实情况同时列出，方便领导明晰进度差距。又如，在项

　　目督查通报中，除了以表格形式列明项目类别、项目名称、总投资、总进度目标、2021年进度目标、责任区领导、责任单位等通常不变

　　栏目外，还列出目前进展情况、存在问题等栏目。其中，“目前进展

　　情况”一栏中，凡是有新进展的项目，均标注“取得新进展”字样；

　　“存在问题”一栏中，除了指出存在的主要问题，还明确相关的责任

　　单位，并在下次督办时注明落实情况，确保责任到位。

　　三是以目标考核促督查。坚持把目标考核作为促进各部门全面—4—

　　履行职责的重要手段。对于列入市目标考核范围的重要指标任务，均纳入部门重点工作目标，落实责任部门、责任领导和直接责任人，并结合日常监控考核，分阶段分情况督促检查。对年度常规业务目

　　标完成情况实行平时督进展、年终查结果，进行全过程跟踪监控，并定期向办事处领导汇报落实情况。对主要经济指标完成情况加强

　　调度和通报，及时发现问题并督促整改，确保达到预期计划目标。

　　在实际工作中，坚持不满足于各单位简单的“报”，而是将重点放在“查”上，采取“已经落实的查效果，正在落实的查进度、没有落实的查原因”的办法，保证全年目标任务圆满完成，形成了各项目标分解

　　立项、逐项督查、逐项反馈、跟踪到底、务求结果、全面落实，决

　　策事项每周必报、务求实效，专项查办有交必办、有办必果、求真

　　务实的督查工作新机制。

　　近年来，办事处的督查工作取得了一定的成绩，但与新形势、新任

　　务的要求相比，还有很大的差距，原有的工作机制和运作模式都不

　　同程度呈现出与经济社会发展不相适应的地方，许多亟待解决的问

　　题较为突出。在今后的工作中，我们将在市委、市政府的正确领导下，继续查找差距，强化措施，学习和借鉴兄弟单位的先进经验，坚持不懈地探索新方法，与时俱进，为建设和谐文明新济、最具

　　魅力和活力的新天坛做出新的贡献。

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篇二：三治座谈会交流发言材料

　　集团公司三严三实座谈会研讨发言材料

　　开展“三严三实”专题教育,对国有企业党委领导班子来说,既是一项重要政治任务,更是一次强化管理、苦练“内功”、提升企业核心竞争力的难得机遇。面对持续低迷的国际金价,面对残酷激烈的市场竞争,面对保增长、促改革、惠民生的责任担当,对照“三严三实”要求,我们比以往任何时候都需要从严上要求、向实处着力。我们将把开展专题教育作为今年党建工作的首要任务,坚持领导带头、以上率下,一级带着一级干、一级做给一级看,努力实现党员干部作风新转变、管理水平新提升、经济效益新突破。

　　一、践行“三严三实”,首先要解决思想上的自觉问题。从国有企业发展的实践看,最大的风险是决策风险。盲目投资、盲目并购,过度铺摊子求规模,投资管理粗放,浪费严重等,轻则造成损失,重则可能带来灭顶之灾。这些问题在黄金集团也不同程度存在。我们将把解决思想问题放在首位,原原本本学习,高质量讲好专题党课、开展好交流研讨,引导领导干部真学、深思、细悟,领会掌握“三严三实”要义实质；主动向国内外先进企业对标,开展“践行‘三严三实’,差距在哪里”大讨论,照“镜子”、看差距、查不足。通过提升思想自觉,把严和实的标准树起来,把“不严不实”的问题找出来,把从严从实的着力点定下来,真正使“三严三实”要求扎根灵魂深处,引领行动自觉。

　　二、解决“不严不实”问题重在行动,关键要从细节抓起、事事较真。我们将突出问题导向,紧盯问题不放,切实抓好整改,努力把“严”、“实”的理念融入企业管理各个环节,成为企业文化的重要组成部分,促进管理水平提升。

　　一是严字当头,严格问责。我们将坚持从严从实、较真碰硬,从党委领导班子做起,充分利用班子和干部考核、巡视巡查、经济责任审计等手段,对“四风”、懒政庸政、违规用权等问题坚决追究问责,对领导干部任职回避和公务回避情况进行专项检查整治,确保领导干部干净干事。同时,着力把已有规章制度执行到位,把已出现的违规问题查处到位、问责到位。最近,集团党委对4名正、副矿长进行了问责,3人因滥用职权,超标准、超权限发放奖金、补贴和懒政庸政等问题受到降职免职处理,1人因参与赌博受到降职和党纪处分。

　　二是立即行动,严查实改。按照“三严三实”要求查找问题、自查自纠。在集团层面,派出党风党纪、生产经营两个巡视巡查组,一个进驻在党风党纪方面群众反映问题较多的单位,深入了解情况,发现问题、督促整改；一个到所属企业对生产运营管理各个环节进行全面“诊断”,与班子成员、职工群众一起“会诊”,提出整改措施,向管理要效率、要效益。

　　三、让“三严三实”形成行为习惯,根本是抓好制度保障。我们将把制度建设紧紧抓在手上,做到发现一个问题就从制度上找原因,解决一个问题就举一反三,形成长效机制。

　　一是把制度的“笼子”扎密,健全制度体系。对照“三严三实”要求,对企业生产经营管理各项制度进行全面梳理,不完善的尽快完善、过时的及时废止、缺失的抓紧制定,形成全覆盖、科学完备的制度体系。

　　二是适应现代企业制度要求,形成有效制衡、协调高效的运行机制。立足全面深化改革,加快完善公司治理结构。充分发挥党委政治核心作用,完善“两会一层”议事规则,促进科学民主决策,保证企业健康可持续发展。

　　三是强化刚性执行,维护制度权威。把制度执行情况作为选人用人、业绩考核、奖惩激励的重要依据,推动形成按规矩办事的机制和风气。

篇三：三治座谈会交流发言材料

　　煤矿三违治理座谈会上的发言___-03-0123：48：0今年以来，某矿认真开展反“三违”活动，强化“三违”治理工作，共查出各类“三违”人员___人，其中违反劳动纪律的___人，违章作业的___人，并本着从重从快的原则进行了处理。

　　一、“三违”治理情况及“三违”状况分析㈠“三违”治理情况

　　１、营造声势，狠反“三违”，确定各级安全管理人员抓“三违”指标。对未按规定完成反“三违”指标的，每少一人次罚款___元。对查获严重“三违”的有功人员，给予通报表彰和嘉奖。

　　２、实行安全风险抵押金制度，将“三违”和事故的发生与各级安全管理人员的收入相挂钩，增强各级安全管理人

　　员的工作主动性和积极性。

　　３、___安全小分队开展查岗查夜活动，由矿值班领导带队每天中、夜班对各单位进行突击检查。

　　４、严格对“三违”人员的处罚。⑴凡发生“三违”行为或发生事故的单位，在接到安监部追查通知后，必须由单位领导带领有关人员按时参加追查，无故逾期一天对个人罚款___元，对单位罚款___元。⑵“三违”人员或事故责任人必须参加追查座谈，追查及学习期间，停止其工作，停发其工资。⑶凡党、团员或干部违章的，党委（政治）工作部参与追查。⑷“三违”人员或事故责任人经追查座谈以及强化学习考试合格后，真正认识错误，写出书面检查，追查终止。⑸对严重“三违”或重大事故责任人员进行过“五关”（即思想认识关、检查关、领导谈话关、各类形式的曝光关、二道防线（家属）帮教关），不享受季度内安全方面的奖励，并取消本年度评先资格。⑹负责追查“三违”人员或事

　　故责任者的安全监察人员，必须坚持原则，严禁循私舞弊，否则按同类违章加倍处罚。

　　㈡“三违”状况分析

　　从今年以来查出的“三违”来看，基本上都是一般“三违”，没有集团公司规定的严重“三违”。根据查出的“三违”人员状况分析，并不是严重“三违”没有了，而是部分安全管理人员抓“三违”的责任意识不强，决心不大，怕得罪人，对严重“三违”不敢抓、未抓到或抓到了不敢报，为应付指标，避重就轻，在抓“三违”上存在___。

　　二、“三违”治理措施

　　㈠认真学**__田陈煤矿全方位精细化管理的经验，从管理和制度上预防和控制“三违”现象的发生。在下半年仅有的五个月的时间里，矿把提高安全工作质量和质量标准创建水平作为下一阶段工作的主攻方向，通过学习田陈煤矿精细化管理经验，各单位制定了工作规划，明确重点工程、责任人、考核人

　　及达标日期，目前全矿已确定重点工程___项。以重点工程带动全方位管理，以重点考核推动全方位管理，初步形成动态（范本）的、闭合的管理体系，使人、事、物始终处于动态（范本）控制之中，做到前两个月初见成效，后三个月要见成果。按照达标要求矿将对各单位工作效果进行动态（范本）考核和评定，对完成较好的单位进行嘉奖，对未按要求完成的单位按照重点工程的动态（范本）达标与收入的___％相挂钩的要求，严格追究相关单位党政主管及人员的责任。

　　㈡加强对职工的安全教育，提高职工安全意识，形成反“三违”的强势氛围。

　　１、克服灰色心理，排除心理障碍。⑴归咎于外。主要表现为一旦出现问题，把原因归咎于外，不是埋怨自然条件不好，就是抱怨设施、环境差，很少从自身找原因，这是一种典型的主观上放松对自己要求的心理。⑵“厌战”。主要表现为情绪低落，烦躁不安，对工作产生了厌倦和抵触情绪，工作质量低下，工

　　作效率不高。⑶“领导行为”。有这种心理的职工，主要是思想认识上产生了偏差，认为抓安全和质量标准化工作是领导的事，与职工个体无关，在工作中缺乏自觉性、主动性、创造性，把领导安排的工作当成任务来应付。⑷麻痹。主要表现为在工作中漫不经心，麻痹大意，警觉性不高，对现场环境缺少细致的分析和超前的防范预想。往往越是困难、复杂的条件，安全管理没有一点差错；越是在条件好安全周期长时，却偏偏出了问题。⑸侥幸。有些职工图省事、怕麻烦，抱着不会

　　出事的态度，走“捷径”，他们只看到事故的偶然性，而看不到长期存在侥幸心理、违章作业导致事故发生的必然性。⑹耍滑头。主要表现为有些职工在工作中为省力省心省时间，“十天松，一天紧，一班突击个优良品。”靠投机取巧，偷工减料，靠耍小聪明弄虚作假，来蒙蔽和糊弄领导。⑺自满。谦收益，满必招损，具有这种心理的干部职工，安全质量观念淡化，缺乏进取精

　　神和创新精神，躺在功劳簿上睡觉，工作停滞不前。⑻做表面文章。主要表现在有些干部职工，工作浮躁，不切实际，没有把主要精力花在扎扎实实的工作上，而是搞“___”，摆花架子，靠做表面文章博取赞赏。⑼好大喜功。这种心理是虚荣心在作怪，表现为部分基层干部，为求得表面的荣耀，不顾及工作质量和实绩，对上报喜不报忧，并以各种形式抬高和炫耀自己，以赢得领导表扬和欣赏。⑽马虎、凑乎、不在乎。具有这种心理的干部职工，在工作中马马虎虎、敷衍了事，原则性不强，习惯于将就凑合，对各种宣传教育不放在心里，满不在乎，是一种无视生命，漠视亲情的具体表现。⑾甘居中游。在质量标准化工作中，有些干部主观上不思进取、畏惧困难，甘愿扛黄旗，也不去争红旗，“无过便是功”的思想占据了上风，缺乏挑战自我、争创一流的勇气和信心，工作越不上新台阶。⑿不服先进。这是嫉妒心在作怪，表现在当别的区队扛红

　　旗受到表扬时，投去的不是羡慕和敬佩的目光，而是哧之一笑、不以为然，具有这种心理的人，总拿自己的长处于别人的短处相比，不服气别人比自己做得好，错失了向先进学习的机会。⒀心太软。主要表现为个别管理者，在执行制度的过程中心慈手软，导致安全滑坡，工程质量下降。表面上是看似对职工的同情和关爱，其实这种刚性不足，弹性有余的管理方式，是“三违”滋生的温床，贻害无穷。⒁无奈。这种心理突出表现在一些管理干部在事故发生后感叹自己什么法都用了，什么招都使了，还是出现问题，是一种对安全管理和质量标准化工作丧失信心的心理。⒂逆反。是指对矿上的政策和措施所作的反应跟大多数人的反应完全相反，你要我这样，我偏那样。这种逆反心理具有冲动型、盲目性和执拗性，阻碍了工作的顺利开展。⒃应付。这是领导行为心理的延伸，是主观上放松努力的一种表现，领导安排我干什么我就干什么，没有把工作当成

　　实现自身价值的需要，疲于应付、消极对待。这___种心理是抓好矿井安全和质量标准化工作的思想障碍，我们把它称之为“灰色心理”，应积极疏导、坚决克服。

　　２、养成良好习惯，建立长效机制。

　　⑴养成良好的作业习惯，从日常干标准活做起。首先要树立干标准活的意识。真正树立“上标准岗、干标准活”、“安全为天、质量为本”、“质量就是生命”、不干返工活、干就干好、一次成行等思想观念，杜绝“马虎、凑乎、不在乎”的不良心理。其次要注重对干标准活的指导。通过技术指导，实践演练，选树典型等形式，让职工对什么样的活是标准活，怎样干才算标准活，做到心中有数。再次要加强干标准活的监督。个体的懒惰和依附心理，经常会使干标准活偏离轨道，这就要求建立完善的监控机制，对个体行为全过程监控，保证干标准活不走样。

　　⑵养成认真执行制度和规程的习

　　惯，从日常的“三不伤害”做起。一是摈弃侥幸和麻___心理，遵章作业，按照规程制度按部就班的操作，决不蛮干，做到不伤害自己；二是在工作过程中正确处理好自己和周围同事的行为关系，协同作战，要保证自己的操作行为对己对人都没有伤害，不把安全隐患转移给同事，做到不伤害别人；三是增强安全防范的警惕性，学会如何按照规程制度的要求保护自己，提高自我保安能力，做到不被别人伤害。

　　⑶养成严细管理的习惯，从日常反“三违”做起。一要营造严反“三违”的态势。不管谁“三违”，也不管是什么样的“三违”，只要发现，一视同仁，严格按照有关制度处理，决不手软。二是增强反“三违”职能部门的威严。要把反“三违”的权力充分下放到相关职能部门，为他们反“三违”撑腰鼓劲。同时，职能部门要敢于碰硬、敢于较真，遇到问题要一查到底，树立反“三违”的威严形象。三是要完善严反“三违”的机制。要建立健

　　全反“三违”考核监督机制，凡是在反“三违”过程中徇私舞弊，监督不力者应给予严格的处罚。

篇四：三治座谈会交流发言材料

　　工会座谈会发言稿

　　工会座谈会发言稿3篇

　　发言稿是参加会议者为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。下面是小编我为您准备的工会座谈会发言稿，欢迎参考，希望能对您有所帮助。

　　我是**片区的女职委——苏**，我今天想对发言中的第一的问题“女职委开展了哪些工作，有哪些工作经验和亮点”和大家聊聊、也和大家分享一下我们马屿开展的庆“三八”教师才艺比赛的一些工作经验与亮点，，因为是我们第一次开展的这种只有女教职工参赛的的才艺比赛比赛，所以也谈不上有经验有两亮点，更确切的说是摸索阶段的过程想法与大家分享一下!!

　　此次的女教职工的才艺比赛

　　形式——由**教育学区工会联合会主办，由马屿镇幼儿园承办的一种新的活动形式。而且这是第一次新的尝试，阵蓉又是比较大的活动，我们教育局工会陈光良**，八大学区工会**、各校校长、工会**都来参加的一次盛会，这也是马屿工会联合会第一次举办这么荣重的活动，筹备——筹备这次活动的工作非常的繁琐也确实很辛苦，但是也是我工作以来第一次面临的挑战自我工作能力的，所以我豪不懈怠的去接受这项工作、踏踏实实的去做。从XX年即将结束时就开始统计各校上报的节目，XX年2月开学时连续两次召开马屿女职员委员会会议，一起共同去商议怎么办，办好、办精彩。接着我们分工分人员去确定各项事情的筹备：环境的整个设计布置，入场的一些入场卷、奖品、抽奖、音响的配备，调音师，节目的提前音乐考备，主持人稿开头语怎么说等等细节问题都经过重复再生重复的修改，有些老师还夜里周未加班加点，成效——筹备几个月的“马屿教育学区庆“三八”教师才艺比赛”在3月5日荣重上演了，活动入场大家签到收到一份精美的小袋子，装有节目单、纪念品、入场券;活动中欣赏各校带来的精彩才艺，一台女子的才艺表演，唱、跳、演各显神通，验证了那句“谁说女子不如男”，还有三轮的抽奖活动，使大家在节日中还能获得惊喜。最后成功落幕。

　　对做好新形势下女职委工作有何意见和建议

　　1、女性特点很难突出，专门针对女教师的活动特点不明显，所以我想可以开展一些男女搭配的活动，但是必须突出女主角男配角的特色，如抬轿子、跳绳等一些趣味性活动。

　　2、面广，像我们马屿是片学开展，集中可能显得更热闹，活动氛围好，但是牵涉到四面八方的教师集中一起，比较难，所以活动需要上面领导带头，有力度，活动才有成效。

　　3、要有一定的物质奖励，有后盾大家才有动力!虽然大家现在什么也不缺，但是活动有益身心健康，还是很多人愿意参加，有纪念物质奖励，使大家更加有荣誉感。得到的证书可以用起来更好。

　　各位领导、各位同事、大家上午好！

　　首先非常感谢XX市总、区总的各位领导一直以来对我公司的关怀与支持。我公司XX公司成立于XX年XX月，位于XX市XX区XX工业园，占地XX亩，拥有员工XX多人。主要从事XXXXX等。

　　在公司经营管理过程中，在工会实际开展中，我代表公司工会阐述几点建议：

　　一、转变观念、培养高素质技术人才：

　　现在的企业都需要一大批熟练掌握新技术、新工艺、新设备的技术型、技能型的高素质劳动者。我认为职业技术教育应在思想上应改变传统的为企业提供劳动者的观念，改变学生的学习观念和目的，建立起教育为企业提供实用型高素质的技能型人才观念。希望政府大力引导、支持校企合作，为企业及职业技术学校提供多方面的相关政策及资金支持，促使加速实现校企合作，加强学生的实践环节，强调动手能力,把学校所学的知识和企业的岗位能力需求紧密地结合起来。这样即为学生未来就业打下了良好的基础，也为企业提供了高素质的技能型人才。

　　二、加强工业园区的公共服务建设：

　　政府各级部门把稳定员工队伍与招商引资提于同等高度，特别是园区的建设与管理。一是硬件建设，希望政府能加强加速工业园内的交通车辆、道路、廉租房等相关公共服务方面的建设。二是文化生活的熏陶，希望政府有关部门加强工业园区的员工生活、娱乐设施的健全，同时也希望上级工会能常在园区开展各类文化体育活动，让各企业在积极参与的同时也增强了相互的了解

　　与沟通；让广大员工工作之后，充分享受生活，让企业有更多精力发展壮大。

　　三、落实农民工、流动人口的相关优惠政策。

　　我公司有少部分外地人员，他们拖家带口的来到郴州牟生活，以郴州为家。政府为他们出台了一些优惠政策，使他们无异于本地人，给他们免费办理了《居住证》，但涉及到一些实实在在的事情时，他们根本没法享受到相关优惠政策。所以，希望工会能加强流动人口优惠政策的落实，加强涉及流动人口优惠政策的相关部门之间的交流与沟通。

　　谢谢各位！

　　今天这个座谈会，开得很好，我主要讲三个方面。

　　一、对会议的评价

　　一是特色明。大家交流了各自2015年的工作，可谓特色鲜明、亮点纷呈。比如余杭区总工会开展的“智慧工会”、区域化工会建设;**区总工会围绕服务保障G20，开展建功立业活动，围绕企业转型升级，充分发挥工会作用;**区总工会打造“技能航母”，巩固深化四级帮扶网络;**县总工会建立工会指导员，进企业办大学;淳安县总工会着眼于打基础、强基层，在工会组建、干部培训、工会经费管理使用等方面，进行深入思考和积极探索;建德市总工会开展园区工会建设，探索创新区域性、行业性工资集体协商工作;临安市总工会在劳模引领、精准帮扶方面很有成效。应该说，七个区县(市)的工作各有特色，相互之间可以学习借鉴。

　　二是分析深。比如，基层工会如何有效覆盖、如何更好地发挥作用，如何加强工会自我革新和自我改革，如何提升工会干部的精神、能力和工作质量，如何增强工会的认同感、自身的危机感、职工的获得感，如何应对新媒体大背景下自身面临的挑战，如何加强工会自身建设，如何更好地推进非公企业工会组建和建设等等，对这些问题，大家思考得很深，分析得很透。

　　三是对策实。大家针对存在的问题，提出了很好的对策。比如要坚持方向、自我革新;要在职工中广泛开展金点子征集活动;要实施劳模积分制，保持劳模的先进性;要加强新业态、新经济组织的工会组建和团队建设，等等。

　　四是建议好。大家对市总工会的工作提出了很好的意见建议。比如，要加强资源向基层倾斜，大数据平台的共享，强化现场培训、实践培训和外出培训，扩大非公企业工会**津贴的补贴面，加强乡镇(街道)总工会建设，加强工会宣传工作，等等。对这些意见建议，市总工会要高度重视，一一对照，努力加以解决。

　　二、工会工作要体现“三紧”

　　第一，紧跟党的号召，做到党有号召、我有行动，党叫干啥就干啥。紧跟党的号召，是我国工会最大的特色，也是中国特色社会主义工会发展道路的方向。在这样的背景下，我们要认真学习贯彻党的十八届五中全会精神，用五大发展理念统领和指导新常态下的工会工作。具体讲，就是要紧紧围绕即将召开的省委、市委全会精神来开展工会工作。联系这几年的实践，我们的联席会议制度、职工技能培训、职工建功立业活动，都是围绕中心开展的。

　　第二，紧贴职工心愿，做到职工所呼、我之所应，职工叫干啥就干啥。我们坚持开展的“春风行动”、和谐劳动关系创建和企业社会责任建设、蓝领素质提升工程、职工医疗互助，以及今年新启动的外来务工人员“圆梦计划”，都是把党的号召和职工的心愿有机结合起来的成果。我们要按照市委赵一德书记对群团工作提出的要求，做到久久为功，紧贴职工心愿，真正打造自己的工作品牌。

　　第三，紧随时代步伐，做到大势所趋、我之所为，时代叫干啥就干啥。当前的大势是什么?首先是互联网、大数据，其次是工会自我革新、自我改革，这些都是挡不住的趋势。如果我们不紧跟时代的步伐，就会被时代OUT，被滚滚向前的"时代车轮给压扁。瘦身强体、瘦身健体，构建金字塔，把当前的倒金字塔翻转过来，解决“高位截瘫”的问题，这是时代必然的趋势。所以，我们要按照中央的要求，学习借鉴上海的经验，根据省、市委的要求来进行改革。这就是紧随时代步伐，与时代的脉搏一起跳动。

　　三、关于近期的几项工作

　　一是要总结好经验。要认真回顾总结今年的工作，对于做得不够的方面还要再加把劲，认真地去完成，努力做到党政满意、职工满意、社会各界满意和自己满意。

　　二是要谋划好20**年工作。明年是一个特殊之年，必将在**历史上留下浓墨重彩的一笔，概括起来就是“八个年”：一是“十三五”规划的启动之年，二是G20峰会举办之年，三是转型升级的关键之年，四是全面深化改革的攻坚之年，五是本届市四套班子的收官之年，六是换届选举之年，七是基层基础建设之年，八是市总工会成立90周年和劳模评选之年。这“八个年”，都与工会工作密切相关。比如G20峰会。星期一上午我们召开了“发挥主力军、服务G20”动员大会。市委赵一德书记对我们开展的“五好”立功竞赛“百千万”行动作了批示。这就是党有号召、我有行动。比如全面深化改革。对工会来说，一是要求工会干部和广大职工成为全面深化改革的参与者、推动者、宣传者和践行者，二是要求工会自身进行改革，要革自己的命。再比如，在换届选举中，我们要重新推荐人大代表、提高一线职工的比例。

　　三是要搞好“春风行动”和送温暖活动。市委党的群团工作会议上，赵一德书记讲到“春风行动”15年常吹常新。“春风行动”是我们的拿手好戏，是我们久久为功的品牌，一定要坚持好。

　　四是要维护职工合法权益。特别是一线职工、困难职工、外来务工人员的权益维护。岁末年初，工资清欠、平安返乡、快乐过年等等，这些工作要作为重中之重来抓。

　　五是走访慰问老劳模、老工会工作者和老职工。对老劳模、老工会工作者和老职工，我们千万不能忘记。

　　六是开好各级政府与各级总工会的联席会议。要通过政府与工会的联席会议来解决一些重点难点问题。

　　七是要保稳定、保安全。这也是一项非常重要的工作。要通过维权来，特别是要做好岁末年初的安全工作。

　　八是工会工作者要做讲政治、守纪律的模范。职工的福利要维护好，要坚持，但是，作为工会工作者，必须要有强烈的纪律意识、规矩意识，严格守住“八项规定”的红线、底线。

篇五：三治座谈会交流发言材料

　　今年以来，某矿认真开展反“三违”活动，强化“三违”治理工作，共查出各类“三违”人员２５４人，其中违反劳动纪律的５人，违章作业的２４９人，并本着从重从快的原则进行了处理。

　　一、“三违”治理情况及“三违”状况分析㈠“三违”治理情况

　　１、营造声势，狠反“三违”，确定各级安全管理人员抓“三违”指标。对未按规定完成反“三违”指标的，每少一人次罚款１００元。对查获严重“三违”的有功人员，给予通报表彰和嘉奖。

　　２、实行安全风险抵押金制度，将“三违”和事故的发生与各级安全管理人员的收入相挂钩，增强各级安全管理人员的工作主动性和积极性。

　　３、组织安全小分队开展查岗查夜活动，由矿值班领导带队每天中、夜班对各单位进行突击检查。

　　４、严格对“三违”人员的处罚。⑴凡发生“三违”行为或发生事故的单位，在接到安监部追查通知后，必须由单位领导带领有关人员按时参加追查，无故逾期一天对个人罚款１００元，对单位罚款３００元。⑵“。完成较好的单位进行嘉奖，对未按要求完成的单位按照重点工程的动态达标与收入的５０％相挂钩的要求，严格追究相关单位党政主管及人员的责任。

　　㈡加强对职工的安全教育，提高职工安全意识，形成反“三违”的强势氛围。

　　１、克服灰色心理，排除心理障碍。⑴归咎于外。主要表现为一旦出现问题，把原因归咎于外，不是埋怨自然条件不好，就是抱怨设施、环境差，很少从自身找原因，这是一种典型的主观上放松对自己要求的心理。⑵“厌战”。主要表现为情绪低落，烦躁不安，对工作产生了厌倦和抵触情绪，工作质量低下，工作效率不高。⑶“领导行为”。有这种心理的职工，主要是思想认识上产生了偏差，认为抓安全和质量标准化工作是领导的事，与职工个体无关，在工作中缺乏自觉性、主动性、创造性，把领导安排的工作当成任务来应付。⑷麻痹。主要表现为在工作中漫不经心，麻痹大意，警觉性不高，对现场环境缺少细致的分析和超前的防范预想。往往越是困难、复杂的条件，安全管理没有一点差错；越是在条件好安全周期长时，却偏偏出了问题。⑸侥幸。有些职工图省事、怕麻烦，抱着不会出事的态度，走“捷径”，他们只看到事故的偶然性，而看不到长期存在侥幸心理、违章作业导致事故发生的必然性。⑹耍滑头。主要表现为有些职工在工作中为省力省心省时间，“十天松，一天紧，一班突击个优良品。”靠投机取巧，偷工减料，靠耍小聪明弄虚作假，来蒙蔽和糊弄领导。⑺自满。谦收益，满必招损，具有这种心理的干部职工，安全质量观念淡化，缺乏进取精神和创新精神，躺在功劳簿上睡觉，工作停滞不前。⑻做表面文章。主要表现在有些干部职工，工作浮躁，不切实际，没有把主要精力花在扎扎实实的工作上，而是搞“形象工程”，摆花架子，靠做表面文章博取赞赏。⑼好大喜功。这种心理是虚荣心在作怪，表现为部分基层干部，为求得表面的荣耀，不顾及工作质量和实绩，对上报喜不报忧，并以各种形式抬高和炫耀自己，以赢得领导表扬和欣赏。⑽马虎、凑乎、不在乎。具有这种心理的干部职工，在工作中马马虎虎、敷衍了事，原则性不强，习惯于将就凑合，对各种宣传教育不放在心里，满不在乎，是一种无视生命，漠视亲情的具体表现。⑾甘居中游。在质量标准化工作中，有些干部主观上不思进取、畏惧困难，甘愿扛黄旗，也不去争红旗，“无过便是功”的思想占据了上风，缺乏挑战自我、争创一流的勇气和信心，工作越不上新台阶。⑿不服先进。这是嫉妒心在作怪，表现在当别的区队扛红旗受到表扬时，投去的不是羡慕和敬佩的目光，而是哧之一笑、不以为然，具有这种心理的人，总拿自己的长处于别人的短处相比，不服气别人比自己做得好，错失了向先进学习的机会。⒀心太软。主要表现为个别管理者，在执行制度的过程中心慈手软，导致安全滑坡，工程质量下降。表面上是看似对职工的同情和关爱，其实这种刚性不足，弹性

　　有余的管理方式，是“三违”滋生的温床，贻害无穷。⒁无奈。这种心理突出表现在一些管理干部在事故发生后感叹自己什么法都用了，什么招都使了，还是出现问题，是一种对安全管理和质量标准化工作丧失信心的心理。⒂逆反。是指对矿上的政策和措施所作的反应跟大多数人的反应完全相反，你要我这样，我偏那样。这种逆反心理具有冲动型、盲目性和执拗性，阻碍了工作的顺利开展。⒃应付。这是领导行为心理的延伸，是主观上放松努力的一种表现，领导安排我干什么我就干什么，没有把工作当成实现自身价值的需要，疲于应付、消极对待。

篇六：三治座谈会交流发言材料

　　大讨论座谈会上的出色发言稿范文

　　尊重的局领导干部，诸位朋友，大伙儿上午好！

　　最先，我觉得很荣幸，机构强烈推荐我做这一讲话。時间匆忙，匆匆忙忙提前准备了这一发言材料，讲得错误的地区，请大伙儿一定多多指教。

　　今日，我不在这儿讲这些高瞻远瞩、热血沸腾的道理。我今天就“敢担当、不推卸责任、做事实”这一主题风格，关键向大伙儿报告三个层面的难题，在报告这三个层面的难题以前，我觉得先融合自身五年来的工作经验，谈一点本人感受。

　　不容置疑，敢担当、不推卸责任、做事实，是一种非常值得全力弘扬的珍贵质量，是一种应当倡导的党的优良作风，这类质量能够

　　立即反映一个人看待工作中的心态，实际上压根上也就是看待自身的日常生活甚至性命的心态！上年至今，我区广泛开展了党的党的群众路线文化教育社会实践活动，大伙儿能够

　　显著觉得到，脑子里这一作风纪律的金箍箍得更紧了，有一些早已变成在潜意识中。举一个简易的事例，前段时间，刚刚进环境保护局的情况下，很多人都习惯性在八点过一些，乃至八点过十分那一段时间到公司办公室，如今呢？每天早上七点四五十分的情况下，饭堂的米糊鲜面条那边就做不赢手和脚，为何？大家都担忧超出八点晚到，担忧会遭受训话批评通报。这尽管是一个琐事，但小事不小，体现的是全部政府机构，不仅是环保局的工作态度的确获得了改进。

　　我是**年8月份进到环境保护局工作中的，在进到这儿以前，我经常会坐公交历经这儿，那时或是一名高校学员，我脑海中里模糊地闪出几回那样的想法：如果有一天因为我能进到这一栋好看的办公楼该多么好！想不到之后居然完成了。但进去之后，.我发觉实际并不是我想像的那般，工作内容远沒有这幢楼看上去那麼的空气舒服。我坚信大伙儿的体会都跟我一样，如今的环境保护压力都非常大，执法部门有执法部门的工作压力，业务流程部门有业务流程部门的义务，后勤人员有后勤人员的心酸。在这儿我再举一个事例，不久前我无意间地在市人民政府公司办公室见到一个文档，才知道上半年度大家的市长热线督办量是仅次派出所的！而大家的工作人员能量呢？武器装备能量呢？稽查公信力呢？与公安机关或是有很大差别的。

　　讲了这么多，或是大破冲霄楼吧，大家的主题风格是“敢担当、不推卸责任、做事实”，做为我本人来讲，这九个字，我感触颇深的是前边六个字“敢担当、不推卸责任”，依据领导分工，我关键承担两块，一是文本类工作中，二是跑腿服务类工作中。文本工作中说关键实际上都不关键，说不关键实际上也很重要。但摸着良心说，这肯定并不是一个轻轻松松的工作。对于跑腿服务这一工作，人民政府公司办公室文电科早已非正规的的任职我来为“环境保护局驻人民政府公司办公室文电科常务委员副科长”。说实话，我都真没发觉有哪一个企业向大家那样经常地要去跑政府部门办文办会的，环保局的繁忙水平从而可见一斑。下边，我想报告的三个层面的难题分别是：

　　一是敢担当、不推卸责任的珍贵质量的充分体现离不了一个关键的土壤层，那便是责任分工要确立、有效。这是一个前提条件。苏厅长到环保局工作中之后，我发现了他着重强调的一个工作中便是三定方案，这一计划方案便是要进一步确

　　立责任分工，尽量地防止不当担及其相互之间推诿扯皮。但有一些工作中的确不太好区别，通常呈句式杂糅情况，“我中有你、你中有我”，“张三做有些道理、李四做也有些道理”，从而造成在布置任务时，“婆说婆有理，公说公有理”，发生这类状况该怎么办？我发现了行政机关里的确存有一种那样的状况，虽然它是小范畴小部分存有，但也不可忽视，那便是以“会推卸责任”为荣！乃至感觉它是一种本领！因此，我认为，我们要充足维护局领导干部权威性，听从局领导干部分配，这一工作中领导干部批给谁，谁就应当承担认真落实。

　　二是要对敢担当、不推诿的人多一份宽容的心。自己常常听见的一句话便是，“多开多犯错误、少做少犯错误、不做不犯错误”。在人事工作这么多年，我特别是在很有感受，例如，你需要筹划一次大会，尤其是那类大中型的全市性的大会，或是筹办的省厅督办的大会，基本上每一个关键点你都需要想起，并且要产生计划方案，一个那样的大会假如顺利走完，自然是烈火雄心3的事儿。可是就算在其中出一点小西西，不良影响都是会很严重，此刻或许全部的辛勤、疲惫、能者多劳等各种各样劳都就看起来不值一提了。因此，我建议我们大家要构建一种气氛，多给与这些敢担当不推诿的人一份宽容，多见到她们的考试成绩，多包容她们的不正确或是出错。自然这儿的不正确和出错不包括那类违法违纪的对策和出错。

　　三严三实之严己修身养性专题研讨学习心得体会

　　三严三实之严己修身养性专题研讨学习心得体会**朋友明确提出的“三严三实”，严己修身养性绝大部分。古代人讲“修身养性、康家、施政、平天下”，修身养性也排在第一位，足见其关键。严己修身养性是一个人立世之本，是成德成业之基。

　　“三严三实”专题党课交流会讲话提纲（企业领导班子）

　　“三严三实”专题党课交流会讲话提纲（企业领导班子）同志们：此次工作中交流会是党组织举办的一次关键大会，关键每日任务是深层次学习贯彻XXX**系列产品重要批示精神实质，学习贯彻中间和省纪委、市委市政府、城投党组“三严三实”专题党课工作中交流会精神实质...

　　贯彻“三严三实”体会心得：做忠实整洁当担的党的干部

　　进行“三严三实”专题党课主题活动是中共中央做出的重特大决策部署，是贯彻落实“四个全面”发展战略的重要举措，是包含公司以内的各个基层党组织务必进行好的政治任务。

　　“敢担当不推卸责任做事实”大讨论座谈会发言材料

　　“敢担当

　　不推卸责任

　　做事实”大讨论座谈会发言材料尊重的局领导干部，诸位朋友，大伙儿上午好！

　　最先，我觉得很荣幸，机构强烈推荐我做这一讲话。時间匆忙，匆匆忙忙提前准备了这一发言材料，讲得错误的地区，请大伙儿一定多多指教。

　　老师“三严三实”体会心得

　　应对兰考洪涝灾害的席卷和贫穷落后的具体，焦裕禄朋友不等不靠，领着全乡老百姓自食其力、艰苦奋斗精神，顽强拼搏、自立自强。

　　“严己修身养性”专题讲座学习心得体会（副局）

　　“严己修身养性”专题讲座学习心得体会（副局）XXX**有关“三严三实”的关键阐述，把“严己修身养性”摆在首位，规定各个领导人员，提升宗旨意识，坚定不移坚定理想信念，提高社会道德人生境界，追求完美高尚品德，主动避开

　　庸俗，主动遏制“不良风气”。

　　稽查员读三严三实感受

　　稽查员读三严三实感受...

篇七：三治座谈会交流发言材料

　　材料例文之座谈会经验交流材料

　　座谈会经验交流材料

　　【篇一：新闻宣传工作座谈会经验交流材料】

　　新闻宣传工作座谈会经验交流材料

　　尊敬的各位领导、各位同事：

　　大家好！我是**x，很荣幸能有机会与大家在此进行新闻宣传工作

　　经验交流。

　　我从**x开始写稿，去年**月份调入**x，主要负责宣传工作，从事新闻写作的时间并不是很长，也谈不上有什么经验，只能将我在

　　写稿过程中的一些体会与大家交流分享。

　　一是加强学习，提高写作能力。接触新闻宣传工作之初主要学习

　　《新闻写作教程》，最初在写稿过程中，写得多发得少，感觉很苦闷，但你不写就一点机会都没有，写了总有一线希望，经过勤能补

　　拙的努力，并将**x作为范文，认真分析和摸索新闻稿的基本规律

　　和写作方法，逐渐步入正轨。

　　**x我分别两次参加了**x通讯员培训班，学到了很多在书本上看

　　不到的东西，对我的新闻写作水平有了促进和提高。**x获得了**

　　公司新闻宣传先进个人，这给我的新闻创作产生了很大的鼓舞和激励。

　　二是善于思考，掌握写作技巧。对于写作来说，灵感尤为重要，当

　　你发现在寒冷的冬季里，别人干工作干的浑身湿透时，也许你就灵

　　感来了，想要报道一下，你在那种情境下，要赶紧动笔把它记下来，不然当那个场景过后，你在想写作时可能就写不出来了。

　　我个人认为提高新闻写作水平最有效的方法是，将自己的原稿和编

　　辑修改过的稿件进行对比、分析，从中找出不足，取长补短，总结

　　经验。

　　稿件的标题是吸引读者的又一有效途径。举例说明：同样一个职工

　　体检的新闻，用了《**公司职工体检一个都不能少》，就要比《**

　　公司进行了职工体检》感觉新颖，在如：《**公司“步步为营”保安全》就要比《**公司多措施保安全》有创意，让读者看到标题就有

　　想看下去的想法。

　　工艺，工作流程，避免在稿件中出现专业性错误。深入基层了解职

　　工的思想动态、工作和生活情况，挖掘职工中的好人好事，先进典型。

　　了解基层通讯员的写作爱好、写作长处，定期和基层通讯员约稿，填补宣传漏洞，提高宣传质量。

　　3年多的新闻写作，有辛苦的付出，也收获甚多，但我深知我在宣

　　传岗位上仍是个“新手”，还有很多方面需要不断学习和提高。一是

　　捕捉新闻信息的能力，新闻的敏锐性有待提高。二是新闻宣传专业

　　化水平仍有待于提升，有待于进一步成长。三是宣传报道面广、但

　　深度报道少，影响员工思想认识、引起员工心灵共鸣、能引导思想

　　【篇二：在**工作交流座谈会上的发言材料1】

　　工作经验交流座谈会发言稿

　　各位领导、各位同仁：

　　作为集团公司与公司合资经营开发建设的省重点建设项目之一的煤矿，自202X年7月筹备处组建以来，在上级相关部门的大力支

　　持下，我们积极抓项目建设、机构组建、内部管控、文化建设等工作，通过内抓管理强素质，外抓作风树形象，两年来，筹备处的矿

　　井建设、质量标准化、文明生产、员工素质、制度机制建设、党风

　　一、统一思想，凝聚人心、形成合力，为项目建设乃至企业发展打

　　牢思想文化基础

　　针对工作团队

篇八：三治座谈会交流发言材料

　　领导干部关于全面从严治党发言稿4篇

篇九：三治座谈会交流发言材料

　　在乡村振兴专题座谈会上的讲话发言稿2篇

　　篇1推进乡村振兴需注意的几个问题

　　乡村振兴是一项长期而艰巨的任务，要遵循乡村建设规律，实事求是、因地制宜，避免贪大求快、刮风搞运动。在实施乡村振兴过程中，特别需要注意以下问题。

　　一是坚持科学规划，一张蓝图绘到底。要在充分论证的基础上，依据各乡各村的实际情况，编制规划，做好顶层设计。要抓住各村的差异性和特点，宜工则工、宜农则农、宜林则林、宜商则商、宜养殖则养殖。同时，要注意挖掘保护农村的历史文化和习俗文化，留住乡愁。各级党员干部特别是乡、村干部，要有“功成不必在我”的思想境界和“功成必定有我”的历史担当，按照绘制好的宏伟蓝图，一件接着一件办、一茬接着一茬干，久久为功、接续奋斗，集小胜为大成，坚决防止乱折腾、翻烧饼。

　　二是坚持实事求是，杜绝形式主义和“形象工程”。推动乡村振兴，要量力而行、尽力而为，不能超越发展阶段，不能提脱离实际的目标，要坚持以人民为中心，“民之所好好之，民之所恶恶之”，着力解决农民群众最关心最直接最现实的利益问题，避免盲目求多求快、求大求全，更不能搞形式主义，不能建设“形象工程”“政绩工程”。要合理设定阶段性目标任务和工作重点，形成可持续发展的良好局面，进而达到涓涓细流汇聚成海的目的。

　　三是坚持发展产业，为乡村振兴提供保障。乡村振兴，首先要产业振兴。只有产业振兴，才能解决农民的就业问题、增收问题，才能解决乡村建设资金问题。要立足实际、因地制宜，大力培育特色经济，为乡村振兴提供坚强有力的产业

　　支撑。除在各村现有产业基础上不断壮大发展外，还要鼓励外出务工人员和知识青年返乡创业，党委、政府在贷款、土地、净化环境等方面予以支持，不断夯实乡村产业振兴的基础。

　　四是坚持农民主体地位，激发农民群众参与的内生动力。乡村振兴事关农民的切身利益，更是全体农民的共同责任。只有当全体农民意识到自己在乡村振兴中的责任，并且自觉地、义无反顾地来承担自己的责任时，才能真正激发出全体农民的主动性、积极性和创造性。这就需要各级党委、政府和涉农部门，把维护农民的根本利益、促进农民共同富裕作为出发点和落脚点，提供优质服务，实行党务、政务公开，让广大农民明白和拥护政府的意图和决策。要完善和落实村民议事、理事、监事和代表会议等制度，使广大农民真正成为乡村振兴的主导力量。

　　篇2围绕“五个振兴”推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接

　　没有脱贫攻坚，就没有乡村振兴；乡村不振兴，脱贫攻坚就难巩固。要推进全面脱贫与乡村振兴战略有效衔接，围绕产业、人才、文化、生态、组织“五个振兴”衔接脱贫攻坚行之有效的工作机制，推动农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展。

　　推动产业扶贫向产业振兴升级。在“一村一品”规划的基础上，做好农产品精深加工文章，提升农产品附加值，深入推进“种鸽小镇”规划。充分发挥好我镇城郊乡镇的区位优势，以**村**军团西征**指挥部旧址党性教育基地为龙头，发展黄太、永连公路沿线区域生态休闲旅游采摘观光

　　农业，开发精品旅游路线，形成旅游环线，促进旅游经济发展。

　　推动扶贫干部向振兴先锋转变。充分发挥镇村年轻干部、社区工作者等人员专业优势，把到一线工作锻炼作为培养干部的重要途径，形成人才向一线流动的用人导向。坚持“以村为主”工作法，实施党员干部履职动力、能力、绩效“三提升”工程，树立村干部威信，增强村级组织的执行力，引导党员干部在中心工作中展现新作为、做出新贡献，以实际行动推动乡村振兴战略落地见效。

　　推动移风易俗向文化振兴转变。深化移风易俗教育活动，加强农村精神文明建设，围绕美丽乡村建设统筹推进**、法治、德治“三治融合”的乡村治理体系，不断加强农村文化设施建设，开展多种形式的农村文化活动，丰富农民群众的精神文化生活，培育乡文明风尚。深入挖掘**军团西进**过**x个行政村的红色文化资源，大力推动“红色文化+党性教育+旅游发展”模式。

　　改善人居环境建设生态宜居乡村。要积极争取上级各类农业项目资金，着力解决道路、供排水、环境整治、生态建设等问题，加强农业面污染源综合防治，加快补齐农村人居环境短板，创建城郊农村人居环境整治示范区，以点带面使农村居民居住环境进一步改善。继续探索“自我、自发、自办、自主、自觉、自强、自然”这“七自”方针，丰富其内容与形式。

　　推进“四培”工程助力组织振兴。坚持把致富能手培养成党员，把党员培养成致富能手，把党员致富能手培养成村支书，把村支书培养成为引领标杆，推动力量、投入、资源和工作向基层下沉，夯实筑牢基层基础，提高农村基层党建

　　工作水平。采取“定期培养、定人帮带、定岗锻炼、定向使用”模式，按照每村至少储备x名村级后备干部，量身订制培训计划，进一步充实基层工作力量，为村级发展注入了源头活水。

篇十：三治座谈会交流发言材料

　　在巡察工作交流座谈会上的发言材料

　　尊敬的区委第三巡察组杨书记、巡察组各位领导：

　　今年11月下旬以后，区委第三巡察组对我局进行了为期一个半月的集中巡察，今天又亲临我局专题反馈意见。标志本轮巡察正式进入全面整改阶段。刚才杨书记站在全面从严治党的高度对巡察和整改工作作了重要讲话，提出了具体要求。客观评价了我局在全面加强党的建设，加快推进经济社会发展中取得的成绩，中肯地指出了我们在党的建设、党的领导和从严治党及日常管理工作中存在的问题和不足，为我们把了脉、会了诊，提出的整改意见和要求，具有很强的针对性和指导性。为我们更好地履行全面从严治党指明了方向，我们必将高度重视，提高政治站位，以高度的政治责任感，本着真认账、真对照、真反思、真整改、真负责的态度，把这次整改当作一次自我净化、自我纠偏、自我完善、自我提升的良好契机，认真研究反馈意见，坚决落实整改工作，真正把反馈意见和建议转化为提升各项工作的助力和动力，凝心聚力推动统计系统各项事业的发展。

　　下面，我代表统计局党组郑重表态：

　　一、以讲政治的高度，充分认识巡察工作的重要性和必要性。

　　开展对各级党组的巡察工作，是区委贯彻落实中央、省委关于全面从严治党，**全面落实党风廉政建设“两个责任”，解决党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党不力的创新举措，是贯彻落实《中国共产党巡视工作条例》和中央巡视工作方针，善用巡察成果，充分发挥巡察震慑、遏

　　制、治本作用，祛除疾病、改进工作、树立导向、正本清源、凝心聚魂、促进发展的根本所在。也是为进一步强化各级党委(党组)履行全面从严治党的监督管理，促进各级党委(党组)、纪委(纪检组)更好履行全面从严治党职责的有效手段。为此，我们一定要高度重视，要充分认识到巡察组给我们指出的在坚持党的领导、加强党的建设、全面从严治党三个方面问题的危害性和严重性，增强整改问题的主动性，以高度的政治感和紧迫感抓好巡察整改。

　　二、以严肃认真的态度，强化责任落实。

　　巡察是发现问题，整改是解决问题。党组织主要负责人是落实整改工作的第一责任人，要坚持问题导向，强化工作措施，切实担负起巡察整改的主体责任，带头落实整改，对整改工作要亲自部署、亲自督促、亲自抓落实。明责履责尽责，有力有方有效，拿出直面问题的自觉和刀刃向内的勇气，坚决把各项整改要求落到实处。班子成员要履行“一岗双责”，结合各自分工，担任相关整改单位的责任人，对分管单位和科室的整改工作检查指导、督促推进。我们将严格落实监督责任，加强对整改的全过程、全方位监督。注重突出问题导向，剖析问题根源，研究治本之策，制定整改方案，细化整改措施，逐一明确责任领导、责任单位和整改时限，切实把责任和压力层层传导下去。

　　三、以求真务实的作风逐项抓好整改。

　　对于巡察组反馈的问题，我们将要围绕落实清单、任务清单、责任清单制定切实管用的整改措施，分类建立整改台帐，逐项认真研究解决对策，细化整改时间和整改目标。对整改台帐实行“销号制”处理，做到即知即改、立巡立改和全面整改。对能够及时解决的问题，明确时限要求，抓

　　紧落实改进，短期内要初见成效，确保取得让干部群众看得见、摸得着的整改效果。对涉及面广、情况复杂，需要一定时间整改的问题，要认真分析问题存在的体制机制性原因，在举一反三上着力，在建章立制上下功夫。要联系实际、对照检查、深刻剖析、制定整改计划，逐项推进整改。把握好标本兼治原则，各项整改措施实在，具有可操作性。注重把当前和长远结合起来，把解决问题和促进发展结合起来，立足治标、着眼治本。正确把握政治和业务的关系，切实把整改工作作为一项借力修正、借力完善、全面提高的行动，自觉达到在整改中增强党性，在整改中用好权力，在整改中挺起纪律，在整改中推进工作，在整改中创出业绩。

　　四、以抓铁有痕的劲头，强化跟踪督办力度

　　巡察中发现问题是一种手段，整改才是目的，如果对发现的问题不处理、不整改，就形同虚设。为此，对巡察反馈意见，将不折不扣予以落实，对巡察发现的问题，该通报的及时通报，该核实的认真核实，该查处的坚决查处，该问责的严肃问责。严格落实监督责任，强化跟踪督办力度，握紧纪律尺子，用好问责利器，对在巡察过程中敷衍了事、工作不力、弄虚作假的要及时发现、提醒、纠正、问责。确保反馈意见事事有着落、件件有回音，不折不扣地将巡察发现的意见和问题整改落实到位，并及时将党组整改落实、党组书记组织落实的情况报告报巡察办，并向社会公开，接受干部群众监督。

　　总之，我们将以此次巡察为新的契机，以高度的政治责任感，虚心接受、认真吸纳区委第三巡察组的反馈意见和区委提出的工作要求，从严从实、积极主动、务实担当、维护核心、见诸行动，扎扎实实抓好整改落实，努力维护当前持续发展的良好势头和全区齐心协力的干事创业氛围，坚决把党规党纪落实到位，确保完成各项任务，努力向区委、区政府交上一份满意的答卷。

　　在巡察工作交流座谈会上的发言材料

　　各位领导、同志们：

　　__第一巡察组对我单位巡察工作接近尾声，今天，巡察组的各位领导再次来到我单位，专题反馈巡察情况，这是集中体现巡察成果的重要环节，也是我们认真总结、反思问题、改进工作的重要契机。在此，我代表县__班子成员及全体同志，对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

　　巡察组对我单位的反馈情况，提出的意见、建议，实事求是、全面客观，对我们理清工作思路，完善工作制度具有十分重要的指导意义，对于巡察组的反馈意见、建议，我们虚心接受、照单全收。今天的会议精神，我单位将高度重视，深刻领会，并将召开专题会议进行研究部署，认真制订整改方案，逐一落实整改，同时，把落实整改的过程与具体实践工作相结合，着力推动我单位工作再上新台阶。下面，我代表__党组作如下表态：

　　一统一思想，深化认识，全盘认领整改清单

　　对我单位开展巡察工作，是对我们加强党风廉政建设、落实全面从严治党主体责任、执行民主集中制、严肃党规党纪的一次集中检验，我们一定统一思想，站位全局，深刻认识巡察反馈意见的重要作用和重大意义，切实增强政治责任感和政治敏锐性，把巡察组的巡察反馈意见当作一次加强党性锻炼的机会，一次检验工作成效的机会，一次刀刃向内自我改进工作作风的机会，并坚决不折不扣地落实好各项整改任务。

　　二聚焦问题，立行立改，全力**整改难题

　　根据今天__第一巡察组反馈的意见和提出的要求，会后，我们将及时召开专题会议，认真研究制定整改措施。建立并实施“台账式管理”制度，个性问题对号入座，落实到人，立行立改，对共性问题进行分类汇总、逐项梳理归类，明确整改内容、整改目标、责任主体和整改时限，确保件件有落实，事事有回音。全体同志要高度重视，对照意见和建议的具体内容逐个细化整改方案，提出整改措施并认真落实。在抓好集中整改的同时，要举一反三、深刻反思，认真剖析问题产生的深层次原因，找准体制机制上的“症结”，建立长效机制，坚持标本兼治，加强制度建设，切实把落实整改作为推动工作、加快发展的实际行动。

　　同志们，我们要自觉接受__第一巡察组对我单位巡察工作反馈的意见和建议。__党组班子及全体同志有决心、有信心，在__的正确领导下，在巡察组的指导和帮助下，以求真务实的工作作风，切实抓好整改落实，推动全县科普工作持续健康发展。

　　最后，我提议，让我们再一次以热烈的掌声对巡察组全体同志表示衷心的感谢!

　　谢谢大家!

　　在巡察工作交流座谈会上的发言材料

　　巡察组各位领导，同志们：

　　大家上午好!首先，我代表__干部职工向区委第一巡察组的各位领导莅临我院开展巡察工作表示热烈欢迎!

　　这次巡察工作是区委交院给我们的一项政治任务，这既是代表区委对

　　我院领导班子和全体党员干部履职尽责情况进行监督检查，也是对我院领导班子和干部队伍的一次实地考察，是对我们的各项工作的一次全面检阅，更是对我院工作的促进和鞭策，必将有力推动我院的党风廉政建设和其他各项工作。

　　我们一定要认真贯彻落实区委的指示和要求，积极支持配合巡察工作，确保巡察工作顺利开展。下面，我代表——班子及全体党员干部，就支持配合巡察工作，作如下表态发言：

　　一、摆正位置，端正态度

　　实行巡察制度，开展巡察工作，是党中央在新的形势下，加强党的执政能力，强化党内监督特别是对领导干部监督的一项重大举措。开展巡察工作，将有助于我们更加准确地理解上级的方针政策，有助于我们进一步转变作风，有助于我们正视存在的问题，促使我们思想上更加清醒，信念上更加坚定，思路上更加清晰，工作上更加务实。因此，我们一定要从讲政治、负责任的高度，充分认识开展巡察工作的重大意义，要把这次巡察作为接受党性教育、加强党性锻炼、经受组织考验的难得机会，切实增强接受巡察监督的自觉性和责任感。

　　区委确定卫生系统为本轮巡察单位，这是对我们医疗卫生单位的关心，也是对我们党员干部的爱护。我们一定要摆正位置，端正态度，以严格的政治纪律确保此次巡察工作顺利进行。我们将从讲政治、讲大局的高度，充分认识开展巡察工作的重要意义，把思想和行动统一到此次巡察工作上来，把这次巡察作为接受组织考验、加强党性锻炼，提升工作水平的难得机会，切实增强接受巡察监督的自觉性。通过接受巡察，正视我们自身存在的问题，促使全体党员干部在思想上、行动上更加准确地理解和落

　　实上级的方针政策，确保头脑更加清醒、信念更加坚定、思路更加清晰、工作更加务实。

　　二、遵守纪律，全力配合

　　巡察工作具有很强的政治性和纪律性。因此，积极配合区委巡察组开展好巡察检查工作，是对我们政治意识、大局意识、责任意识、看齐意识的一次重要检验。各科室要严格按照巡察组的各项工作要求，认真组织、周密安排、搞好服务，决不允许任何人以任何方式干扰巡察组开展工作。我作为党支部书记，一定以积极主动的态度，带头服从和落实巡察组的各项工作安排，带头查找自身和班子存在的问题，全力支持和配合巡察工作。班子成员要认真查找自身和分管领域在党风廉政建设、作风建设以及业务工作等方面存在的问题。各科室负责人按照巡察工作要求，积极主动提供一切必要条件，为巡察工作创造良好环境，确保巡察工作顺利开展。我们将紧紧围绕巡察工作重点，畅通巡察组同各层次干部群众接触的渠道，并积极向巡察组提供资料，实事求是地反映情况、反映问题，客观公正地提出意见和看法，全面协助巡察组了解真实情况，发现实际问题。

　　三、接受监督，认真整改

　　接受监督是党员干部的“护身符”，全院党员干部要把巡察工作看成是一次加强党性教育、提高纪律意识和转变工作作风的良好机遇，当作一次学习提高、发现问题、整改规范的难得机会。我们要切实增强接受监督的意识，要旗帜鲜明地接受巡察监督，做到不隐瞒、不拒绝、不设阻，凡是巡察组发现的问题和提出的建议，我们要认真研究梳理，都要即知即改、立行立改、真改实改;对一时整改不了的问题，我们要建立问题清单、明确责任主体，逐项对照检查、限期整改落实，务必做到件件有着落、事事

　　有回音，确保巡察工作圆满完成、取得实效。通过这次巡察工作，要达到进一步增强党性意识，进一步增强纪律意识，进一步改进工作作风，进一步提高工作效能，进一步增进同志之间团结和友谊的目的。

　　同志们，我们要以接受这次巡察检查为契机，全面加强我院领导班子和领导干部的思想、组织、作风和制度建设，坚定信心、振奋精神，开拓进取、扎实工作，努力推动我院各项事业迈上新台阶、实现新发展。

　　谢谢大家!

篇十一：三治座谈会交流发言材料

　青年干部座谈会交流发言材料15篇

　　奋发有为敢担当争先创优写青春（1）

　　一要保持“好心态”。乡镇一级是要直接与老百姓打交道，有的时候面对老百姓的质疑、领导批评，也有过委屈、迷茫、无奈。但是正是好心态，鼓励我不断认识、提升和完善，不断探索进取，不断克服抱怨、畏难、抵触等消极情绪，让自己变得自信和务实。

　　三要争当“好学生”。在乡镇工作的十多年，通过基层这个大熔炉，我收获了工作经历和人生阅历，我接受了打磨和历练，让我逐渐成长为一个成熟自信的青年。

　　对下阶段工作：

　　一是提升能力，勤思成事。树立“坚持学习、终身学习”的理念，学政策法规、学经验教训，向有经验的领导和同事学，向一线群众学，做到学思践悟，适应形势。

　　二是精益求精，能担难事。把工作当事业做，对每项工作要高标准严要求，用心琢磨、用心付出，不仅要能干事、会干事，更要干成事、干好事。

　　坚定信仰投身发展畅想未来（2）

　　前些天，有幸参加了看“不一样的‘建湖’”寻访活动，这次“拉练”，既让我零距离、多角度、全方位感受到最美水乡四月天，更让我看到了不一样的建湖！

　　红色景点，激励我坚定信仰。拉练中，我们看了很多具有红色精神的学习教育点，一次次被感动，尤其是在华中鲁艺，“九女投河”的英勇故事深深打动了我。作为一名青年干部，我觉得，我有义务，更有义不容辞的责任，把家乡的红色精神传承发扬光大，引导更多的建湖青年坚定信仰，锐意进取，奋发有为，爱党，爱国，爱家乡。

　　悦阳速度，激发我投身发展。这次寻访，看了很多产业，其中印象最深的是悦阳光伏这个重大项目，5个“当年”，体现了我们建湖人干事创业的激情，值得我们学习也引发了我的思考。作为县融媒体中心的一员，我不仅大力宣传建湖的生态优势，推介建湖营商环境，还发挥媒体人所长，积极地去寻找符合我们建湖绿色发展理念的一些项目线索。

　　奋进正当时青春勇担当（3）

　　工作快三年了，三年来，我钻研基层党建业务，参与建设了那美、5d智造谷等一批非公企业党建示范点，积极探索村居党组织建设网格化管理路径等工作。2022年，我被抽调到团县委挂职锻炼，负责组织、学少和统战工作。

　　现结合个人工作和思想情况，作一汇报，我想从三个词谈起：

　　第二个词“责任担当”。工作的第一天，我就感受到了这个词的重量，这是基层公务员的基本素质，也是高新区工作的真实写照，特别是疫情爆发以来，我因为假期回家，推迟了上班的时间，后悔自己不能成为这基层“逆行者”的一员。回到岗位后，根据党工委安排，我立刻投入到战“疫”和复产复工工作中去，通过这个历练，个人的工作能力和服务水平有了较大的提升。

　　第三个词“自强进取”。作为青年组工干部需要有自强不息和持续学习的精神。三年来，组织上为丰富我们的知识结构做了很多工作，作为一名选调生，我也参加了很多基层干部培训。在以后的工作中，我将一如既往抓好自身的学习提升，丰富知识背景和专业能力，更好地服务地方经济社会高质量发展。

　　在基层一线展示青年干部本色（4）

　　在村任职期间，我配合其他村干部，做了如下工作：

　　一是加强基层组织建设，组织全村党员认真学习******系列讲话精神，认真开展主题教育，请老干部、老党员为两委班子谈初心使命，打造过硬基层组织，为乡村振兴提供坚实保障。

　　二是扎实推进精准扶贫，我村通过近年来努力，特别是2022年8月脱贫攻坚突击月和近期的“过筛式”排查，保证全村53户81人建档立卡低收入农户扶贫信息精准的基础上，目前全村贫困户去年全部脱贫。

　　三是大力发展富民产业，我村发展特色果蔬产业，全村流转2850亩土地种植设施蔬菜、水果等经济作物，带动农民增收398万元，户均增收5500元，探索网上销售新模式，2022年实现销售额4500万元。

　　下一阶段的工作：

　　一是要在工作中学习本领。学理论，用***新时代中国特色社会主义思想武装自己，真学、真信、真用。学本领，多给自己压担子，在复杂的岗位中摔打自己、增长才干。

　　二是要明确乡镇干部的定位。以为民的初心，用一件一件小事实事，让群众感受到党和政府的温暖。对群众的问题不回避，不推诿，带着耐心、恒心、爱心，定能赢得老百姓的支持和理解。

　　三是要保持对纪律的敬畏。自觉抵制歪风邪气，和不正之风斗争，做干部的表率，带头守纪律，用自身行动弘扬清正廉洁之风。

　　下基层沉一线干事创业不负韶华（5）

　　2022年4月份，24岁的我来到宝塔镇前庄居委会任党总支书记，彼时前庄村级债务达70多万元，我带领两委班子深入调查研究，先从解决群众反映强烈的民生问题入手，经过几年的努力，累计偿还债务近60万元，村集体经营性收入也达到了18万元以上。去年九月初，根据组织安排，我又来到联合村任党总支书记。当时的联合村已连续两年被定为软弱涣散党组织和经济薄弱村，2022年度的集体经营性收入甚至只有7.26万元。我一方面大力开展党员荣辱观教育，一方面千方百计增加集体经营性收入，当年，全村实现集体经营性收入25.45万元。

　　下一阶段：

　　一是找准定位，清楚自己想要干什么。作为一名正处在成长阶段的青年人，我现阶段对自己的定位就是，要做一名下得去基层、上得了一线，想干事、能干事、会干事的年轻干部，撸起袖子加油干，以只争朝夕的精神自觉融入到建湖高质量发展的事业中。

　　二是立足岗位，明确自己应该干什么。作为一名农村基层的党组织书记，我将立足自身岗位，坚决完成好脱贫攻坚、农房改善、农村集体资产股份制改革、乡村公共空间治理等涉及农村的各项任务。同时，深入挖掘集体经济发展潜力，确保村集体经营性收入在25万元的基础上稳中有升。

　　三是严于律己，告诫自己不能干什么。始终坚定理想信念、常怀敬畏之心，不断提升自身防腐拒变能力，清清白白做人，干干净净做事，不辜负组织的信任和培养。

　　勇立潮头能拼会干比学赶超乘势而为（6）

　　一、脚踏实地，在锻炼中成长心智。从刚工作时参与服务里下河钢材大市场、大润发超市的建设，到参与“十二五”“十三五”规划的拟制执行和接轨上海、开发沿海的大潮中招商推介，再到初尝顺利引进上海春秋集团旅游综合开发、江苏久悦康养中心等项目签约、开工的喜悦，一步步磨炼心智，锻炼提升。

　　二、自我加压，在发展中进位争先。我个人从镇转岗至开发区工作，必须树立大局意识、板块意识和竞争意识，思维方式要从一个小组条线战斗变成十五个组的大集团板块战斗。要充分深刻认识到开发区的目标定位是在全市、全省乃至全国高质量发展参照系中选标杆、找对手、争位次。

　　三、比学赶超，在岗位中奋力而为。在项目精准上“比”，按照“目标地域精准、意向企业精准、招商策划精准”要求，在更宽领域开展全链条式和产业集群招商，确保主导产业项目占比达80%以上。在项目精神上“学”，学习盐都区招引东山精密的钉钉子精神，协助区主要领导紧密跟踪东莞正田smt贴片（集成电路芯片）项目。在项目落地上“赶”，围绕上海、苏州、台州等重点招商区域，紧密跟踪推进上海机床厂、台州东部数控车床、日信螺杆空压机等成熟度较高的项目落地。在项目服务上“超”，以“超前服务，超越预期”的思维帮助正田公司超前谋划新投资的资金投入率、风险控制度、投产达效期，用“店小二”式服务，感动客商、赢得客商。

　　激扬青春砥砺前行用汗水浇灌青春之花绚烂绽放（7）

　　一、牢记使命、奋发有为，青年干部要有功成必定有我的责任和担当。从担任村官时负责全村1300多名群众土地换社保的材料整理工作到现在的基层宣传文化工作，虽然工作几经调整，但是我的工作热情始终不减，当看到老百姓拿到自己的社保金、群众在基层文化服务中心活动时以及我镇宣传作品被各大媒体推介时，曾经的辛勤付出，全部化为老百姓那灿烂幸福的笑容，令人动容、心生暖意。

　　二、着眼长远、善谋大局，青年干部要有功成不必在我的胸怀和境界。到高作镇任职的这两年，我积极参与全镇的脱贫攻坚、农房改善以及信访维稳等各项中心工作。在这些工作中我学会了如何

　　与群众打交道，如何做群众思想工作，不断克服抱怨、畏难、抵触的消极情绪，让自己变得更加笃定和实干。幸福是什么？幸福就是功成不必在我。

　　三、锐意进取、奋勇争先，青年干部要有新时代筑梦人的理想和追求。在宣传方面，我将紧紧围绕镇党委、政府中心工作，及时宣传我镇在贯彻落实中央和省市县各项政策精神中的好做法、好经验、好成效，传播高作好声音、讲述高作好故事。在农业方面，强化农业品牌意识，致力于“高粮壹号”品牌建设，积极开展“三品一标”申报认证，加速特色农业产业转型升级。同时，推进农旅融合，突出“农业产业化”和“乡村旅游”两大主题，全力打造“高作一日游”线路。

　　一线锤炼精钢不负青春韶华（8）

　　第一个关键词是“自身建设”。方言是基层最普遍的语言。作为外地来的大学生，面临的第一个难题就是建湖方言。在刚来工作的半年时间里，我走遍了街道的角角落落，学习建湖方言、学讲群众语言，拉近了和群众间的距离。当自己对工作学习的思考感悟刊登在《人民日报》上，这给予了我更大的信心，要加强自身建设，从小事做起，从基础做起，不断提高自己服务群众、服务发展的本领。

　　第二个关键词是“内生动力”。在工作实践中我感受到，基层工作是做事，更是做“人”的工作，要注重发挥群众的主体性，亮出建湖人独有的红色基因。在从事妇联工作一年半的时间里，我逐渐从一个初出茅庐的大学生成长为妇女群众的“娘家人”。我们通过典型的示范引领作用，挖掘培树省级家政示范企业1家，市级各类妇女典型12个，激发群众的内生动力，带领广大妇女群众向先进靠拢，比学赶超。

　　第三个关键词是“弯道超越”。创文是我们宣传工作的重点，老旧小区的改造是一大难题。我们要发挥青年人的创新思维和顽强韧劲，唤醒群众创文的主体意识、建设意识与角色意识，由“要我创”变为“我要创”。海达新村是我们街道提升老旧小区治理的成功经验，接下来我们将推广海达新村的业主委员会自治模式，提升群众的素质和治理的“韧性”，改变过去单打独斗的状况，引导多方参与，不断形成合力，让城市常治常新。

　　与时俱进保初心务实创新促发展（9）

　　一是聚焦主业，为企服务。我目前的主要工作，是指导企业进行各类项目、品牌申报，争取政策和资金支持，促进企业转型升级。深感在工作中像对自己家事一样主动真心为企业服务，才能得到企业的认可和支持。

　　二是上下挂职，提升自我。根据组织安排，我于2022年6月到市国泰投资有限公司挂职，自己的业务能力得到了很大的提升。在挂职神台社区大党委期间，牵头组织了“邻里节”等活动，积极帮扶弱势群体，努力为群众做实事、做好事。

　　三是履职尽责，为民发声。作为县人大代表，我在做好本职工作的同时，积极履职尽责、建言献策。针对群众关心的热点、难点问题，通过代表建议、意见等形式，积极向人大、政府反映。

　　下一步，我将按照工作职责和年度工作安排，做好以下几个方面工作：

　　一是树牢为企服务理念。坚持以高标准做好为企服务工作，深入了解企业运行情况，摸清企业发展需求，把各级信息准确传达给企业。在指导企业申报过程中，针对容易出现的问题，更加耐心细致地给予指导，提高企业申报材料的准确性和成功率。

　　二是切实做好本职工作。时刻不忘“修己以敬，修己以安人，修己以安百姓”的古训，用“敬业”作为自己的根源性力量，进一步理清工作的重点，摸清企业的痛点，奋发勇为、扎实工作。

　　三是提升自身能力水平。不断学习掌握最新产业政策、行业动态、新技术应用及先进地区做法和经验，并且应用到工作中，努力成为行家里手，更好服务企业发展。同时注重上下协同联动，提升工作效率和专业性。

　　加强产教融合服务地方发展（10）

　　2022年来到建湖工作，作为一名异乡人，近六年来，我深切地感受到了水乡建湖的质朴、淳厚、宽广和包容。作为一名基层团干部，我根据团县委的统一安排部署，学校共青团工作围绕全团“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”四维工作格局为背景，开展丰富多彩的主题活动，致力打造学生“身边的共青团”，我校团委连续三届在盐城市中职学校在校生模拟法庭大赛荣获“优秀组织奖”、学校团委多次被省、市年度考核为中职学校优秀共青团组织等。

　　结合自身的工作，用五官一体谈谈我的体会与思考：首先我要打开我自己的眼睛，看别人怎么做，学着做，跟着做，时刻保持空杯的心态，不断增强自身开展学生工作的能力，提升开展新时期团的工作水平；

　　然后用耳，听进杂音，接纳青年，让青年发声，知青年所需，做青年所为，深入企业了解当地企业需要什么样的技术型人才，并结合学生的兴趣爱好，订单式培养人才，真正做到职业学生为地方发展而服务；

　　接下来是口，学会沟通，了解青年语，要熟悉网络语，会网络语，减少代沟，与他们拉近距离。嗅，要敏锐的政治嗅觉，时尚嗅觉，青年嗅觉，青年到底喜欢什么，兴趣在哪，我们作为团干都应该有所了解，并以时政热点和重大节日为契机，全方位开展内涵丰富、形式多样的主题教育活动。

　　心系农村大舞台勇往无前耀青春（11）

　　一、坚定信仰，感恩经历，争做优秀青年。2022年，我通过考试进入了公务员队伍，从办事员干起，深深感受到组织的关爱、培养，这也是我人生中的宝贵财富。近年来，我按照县委部署，结合工作实际，积极投身建阳镇招商引资、项目推进、基层党建、农房改善等工作，在一线中锻炼自我、锤炼本领、增长才干，用心用情、倾力亲为、促进发展，作出了青年干部的积极贡献。

　　二、不骄不躁，脚踏实地，争做务实青年。作为一名公职人员，我立志以优秀为目标、以模范增动力，严格按照好干部的标准要求，讲规矩、守纪律、冲在前，加强理论学习，提升履职能力；

　　扎根农村一线，解决百姓难题，勇于担当作为，积极创新工作，真正做到干一行、爱一行、钻一行，公文咩咩编辑，努力在平凡的岗位上实现自己的人生价值，用实际行动证明：“青年行，我能行！”

　　三、执守初心，奉公为民，争做暖心青年。18年底，县委组织部安排我挂任建阳镇西尖村第一书记，服务农房改善。刚开始进村，群众称呼我为“镇上干部”；

　　到后来，大家称呼我“董书记”，短短两年时间，村民已经把我当为一家人。我们以工作的用心获得了群众的放心、居住的舒心，更激发我们推进农房改善的信心和决心。作为村镇建设的分管领导，今年我们在新阳、赵墩和湖成3个村整村推进农房改善工作，新建新阳新型农村社区，加快改善农村居住条件。

　　珍惜韶华奋发有为（12）

　　2022年5月通过公务员考试考入近湖街道，先后在经贸中心、招商办、党政办工作，2022年8月到高新区工作，一直从事招商引资工作至今。到高新区从事招商工作三年多来，取得了一些工作实绩。

　　下面我围绕自身的实际工作汇报下一步的工作计划和奋斗目标：

　　一是以商引商。把已经落户的外来企业当作巨大的招商资源，充分调动他们人脉广、信息灵的优势，宣传推介建湖，牵线搭桥，以他们的现身说法吸引和带动更多的外商前来考察投资。

　　二是产业链招商。瞄准关键节点、行业龙头企业、重视产业招商，立足主导产业，充分发挥产业链黏合剂作用和龙头企业吸附效应，通过就近配套、就近采购、就近服务，提升产业集群生产的组织化程度，有效降低企业生产成本。

　　三是强化为企服务。在激烈的市场竞争中，企业的发展和产业的壮大，离不开政府的支持，建设、审批、办证、用工、融资、配套、市场等等环节，企业在发展成长过程中遇到的难题太多了，环境的优化、服务的及时、监管的到位缺一不可，也只有沉到为企服务的第一线上去才能和企业家成为真心的朋友。

　　践行“四民精神”服务社会大局（13）

　　一要狠抓专项整改，打造平安大道。县204国道综合整治指挥部就设在我们中队，我们将按照指挥部的决策部署，扎实细致做好隐患排查、限期整改、安全教育等工作，强力推进“国省道穿越村镇四乱三非两不全整治行动”“四不准两提倡”电动车专项整治等工作，确保隐患限期清零，道路交通管控更加精准有力。

　　二是充分发挥职能，服务经济发展。认真贯彻县委、县政府关于做好复产复工服务保障的要求，严格执行上级公安机关便企利民二十条服务举措，积极协调有关部门核实驾驶人员身体状况、开具证明材料、引导车辆按照相关线路通行，切实保障各项生产经营活动正常开展。

　　三是深化双网融合，提升治理效能。扎实开展交通安全网格化管理，走进企业、沉入社区，提倡驾乘非机动车戴好安全头盔、提倡老年人不驾驶电动车，企业电瓶车停车棚内粘贴反光贴纸，做到夜间“亮尾”。每月的党员活动日，利用各村居组织老党员集中学习的机会，主动到村居搭设宣传设备，播放乡镇附近路口交通事故监控视频，并现场回答交通类的问题。

　　四是立足自身岗位，坚持从严治警。我将兢兢业业地做好本职工作，在党建、组织生活、日常规范、队伍管理上压实责任、持续发力，努力让上冈中队百尺竿头更进一步。同时，我将始终抓好自身建设，带头参加作风突出问题专项整治，以自身正、自身硬、自身净的实际行动放好样子、带好队伍。

　　奋发向上扬五四青年之风（14）

　　工作至今，有三段工作经历，每一段都让我逐步成长。

　　在到住建局工作之前，我在江苏省道路交通事故社会救助基金工作了7年，负责建湖地区的交通事故医疗费用的垫付以及困难救助费用给付。这是我的第一份工作。这么多年过去了，总还记得帮助的第一位伤者康复后，带着全家来我们办公室不停说“谢谢”的画面。那时我感觉工作中再苦再累都是值得的，工作不要仅仅是为了薪水而工作，更是为自己的梦想而奋斗。

　　第二段工作经历是2022年考入了县住建局法制科，也从那时懵懂的法务新人成长为单位的公职律师。当时科室里没有专业的法务人员，我只能慢慢摸索，这段时间受到很多挫折，也学会了很多东西，并通过了国家法律职业资格考试，成功申请了单位的公职律师。青年是苦练本领、增长才干的黄金时期。作为一名年轻公务人员，更应该加强理论和业务知识的学习，不断提高自身的理论水平、工作能力和各项综合素质。

　　不负韶华勇攀登开拓进取争一流（15）

　　2022年7月我通过事业单位公开招录，到县发改委招商服务中心工作。经过近2年的工作磨练，我开阔了视野、增长了才干、收获了成长。我将以今天座谈会为契机，以更加饱满的热情，更加扎实的作风，投入到火热的招商事业中去，努力做到“四个有”。

　　一是勤于学习，做一个有理想的人。坚持学习，苦练内功，学懂、弄通、悟透县情实际、产业基础和招商政策，及时关注县外最新产业发展动态，积极参与“出门招商”，在招商实践中不断提升招商服务水平，努力成为一名学招商、懂招商、会招商的年轻人。

　　二是敢于求真，做一个有担当的人。始终把服务重大项目作为工作的重中之重，认真细致做好项目跟踪洽谈、协调推进、宣传推介等工作，把好项目预审第一道关，切实提升项目质效。面对工作中出现的矛盾和问题，不敷衍、不推诿，克难攻坚，为项目早签约、早建设、早达效铺路搭桥。

　　三是勇于创新，做一个有追求的人。紧紧围绕全县重大产业项目攻坚年活动，充分发挥青年人锐意进取的劲头，在产业链招商、新媒体宣传等方面，勇于创新、勇于尝试，拿出实打实的措施，为全县招商引资工作添砖加瓦。

　　四是严于律己，做一个有底线的人。始终把作风建设摆上突出位置，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决抵制各种名利诱惑，守得住清苦，顶得住压力，扣好人生的第一粒扣子，高标准、严要求做好招商引资各项工作。

篇十二：三治座谈会交流发言材料

　2019年座谈会交流发言材料-优秀word范文

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　　座谈会交流发言材料

　　篇一：会议材料之三：交流发言材料

　　会

　　议

　　交

　　流

　　发

　　言

　　材

　　料

　　目

　　录

　　1、深入开展质量专题活动，全面加强工程质量管理

　　----江苏省电力公司……………….12、全面加强设计管理，提高工程质量

　　----浙江省电力公司……………….63、加强基建物资全面质量管理

　　----华北电网有限公司…………….124、以创优质工程为引领，促施工质量水平提升

　　----华中电网有限公司…………….15、把握缩小差异的切入点，全面提升工程质量水平

　　----安徽省电力公司……………….23深入开展质量专题活动，全面加强工程质量管理

　　江苏省电力公司

　　201X年11月26日

　　根据会议安排，我代表江苏省电力公司作全面加强工程质量管理专项活动的交流发言。也借此机会向在活动过程中，深入江苏基建现场指导工作的国家电网公司基建部、兄弟单位的领导和专家，表示衷心的感谢。

　　2019年座谈会交流发言材料-优秀word范文

　　自国家电网公司开展“全面加强工程质量管理专项活动”以来，江苏公司迅速贯彻落实相关要求，成立了活动领导小组，编制了《全面加强工程质量管理专项活动方案》和《专项活动工作纲要分解责任表》，并召开专题会议将国家电网公司质量专项活动要求和公司实施方案传达到各供电公司、施工单位和项目部。所有基建环节全面参与，明确职责，以全方位、全过程加强工程质量管理为主题，以全面排查治理各类质量隐患和梳理完善工程质量管理体系为重点，以实施“八项行动”为抓手，推进活动深入开展。

　　一、营造现场氛围宣传行动

　　通过一系列宣传发动深入推进质量专项活动。一是编制了《全面加强工程质量管理专项活动宣传手册》，将质量专项活动主要精神图文并茂进行宣传，并下发到各供电公司、施工企业以及项目工地。二是编制了《江苏省电力公司基建质量文化手册》，提出了“努力超越，精益求精，追求卓越，铸就精品”质量

　　核心理念和“质量目标共创、质量责任共担、质量效益共享”的共赢理念，统一了全体员工的质量意识和价值观。三是全方位、全过程宣传发动，各单位制作了工程质量专项活动展板，各工地也根据现场特点在宣传栏进行全面宣传，部分工地还制作了宣传漫画。

　　二、实行工程质量策划先导行动

　　一是根据不同的电压等级和规模，各工程明确了工程创优和质量目标，以国家电网公司“质量通病防治技术措施”及“施工工艺示范手册”为重要依据，编制创优规划和创优实施细则，把创优目标层层分解严格执行，全过程推行程序化、标准化管理。二是全省所有新开工项目全面开展质量策划工作，省公司对500千伏工程的创优策划方案进行审查，并对220千伏工程的创优策划方案进行抽查，做到了超前谋划，有序推进。500千伏常熟变电站强化了工程项目作业指导书的编制、专业监理实施细则等技术措施的控制管理，各项技术措施结合工程特点细化各项控制措施，对人员组织、机具组织、施工作业程序或流程、主要工艺控制措施进行明确，从而更好地指导现场作业施工，确保工艺满足标准要求。三是注重强化技术培训，今年举办了四期基建安全质量管理培训班，五期质（监）检员培训班，对1300多名一线参建单位安全质量管理人员和技术人员进行了培训，并通过样板区建设、农民工学校对一线工人进行工艺培训，确保一线工人正确掌握标准工艺，减少质量通病的发生。

　　三、打造工程精品样板行动

　　在质量专项活动开展过程中，江苏公司结合工程建设实际，明确500千伏茅山、常熟南，220千伏尚湖，110千伏葛市四所变电站精心打造质量管理样板工程，作为质量专项活动的重要载体，以点带面，全面带动工艺质量水平的提升。样板工程以优质工程为目标，以质量为主线，始终坚持把“严”字贯穿于项目质量管理的各个方面，严格合同管理，严格工程质量控制，2019年座谈会交流发言材料-优秀word范文

　　严格施工工艺控制，加强项目建设管理监督，实现样板工程训练、引导的目标要求。

　　四、开展劳动竞赛激励行动

　　开展以输变电工程建设参建单位为主体，以安全质量管理为主要内容，以两级竞赛为形式的流动红旗竞赛活动。一是统一竞赛标准，实行差异管控。二是细化竞赛实施内容，量化竞赛指标。三是竞赛项目向低电压等级延伸。四是日常管理与竞赛评比相结合。五是竞赛奖惩激励进行量化。

　　五、实施典型施工工艺创新行动

　　为加强输变电工程建设“两型一化”、“两型三新”的推广应用，结合工艺标准库和工艺示范光盘的推广应用，对原有的传统施工工艺方法进行改进、优化并制定统一标准，各施工单位积极开展典型施工方法的研究与应用，各业主项目部也积极参与研究，提高了施工工艺水平，促进了全省输变电工程施工水平的均衡发展。

　　六、开展成品保护措施完善行动

　　各工程项目部在工程建设管理中认真执行国家电网公司施工工艺标准化规定，全面应用《国家电网公司输变电工程施工工艺示范手册》。针对后续工序施工中，因施工作业人员的疏忽

　　或作业方法不合理，造成对已完施工成品破坏的现象，着力加强对成品的保护，对现场各种成品采用针对性成品保护措施，尤其是对设备及混凝土的表面保护，确保成品施工工艺质量。

　　七、组织质量通病排查治理行动

　　一是全面开展工程质量大检查活动。按照“四全一闭环”的要求，对在建工程质量管理环节实施全面检查。9月10日至11月10日共督查45个输变电工程，查出各类质量和安全隐患537条，下发了整改通知，并对现场检查的情况进行了点评、交底和交流。对现场存在的问题，按照“三定”（定责任人、定具体措施、定完成时限）原则，进行闭环管理。目前，各市供电公司按照专项活动实施方案的计划安排，对所有项目进行了质量管理排查整改，专项活动排查整改正在按照“四全一闭环”的要求有序推进。二是将质量通病治理列入今年公司调研课题。召开了全省设计和质量专题会议，对近三年来收集的质量通病、设计缺陷、设备缺陷信息和最近几年全省输变电工程强条执行、达标创优和流动红旗竞赛检查中发现的问题，进行了归纳分类、分析原因、研究解决办法。通过调研，对质量通病防治工作提出管理要求，并对输变电工程常见的质量通病从技术角度提出具体防治措施，指导质量通病防治工作规范开展。

　　八、推行质量监督检查问责行动

篇十三：三治座谈会交流发言材料

　行政执法人员法制座谈会发言材料3篇

　　行政执法人员法制座谈会发言材料第1篇

　　同志们：

　　今年，是全区“深化法治教育，构建法治”为主题的法制宣传教育年，根据区委、区政府《关于开展法制宣传教育年活动的实施意见》和《区法制宣传教育年活动的实施方案》确定的目标任务，要进一步提高行政执法人员的社会主义法治理念，促进其依法行使权利，履行职责，推进全区法治化管理能力和服务社会水平，切实保障人民群众的合法权益，经区委、区政府研究决定，举办这次全区执法人员法制讲座，机会难得，我们要充分认识这次讲座的重要性，请大家遵守会场纪律,至始至终参加好讲座。下面。我讲几点意见：

　　一、依法行政是建设社会主义法制国家的重要组成部分。依法行政作为依法治国、依法治区的重要组成部分，是建设社会主义法冶国家的必然要求，是保证国家宪法和法律正确实施，保证党的路线、方针、政策贯彻落实的重要举措，也是各级政府及其部门的法定职责。依法行政反映了新时期政府机关运作方式的基本特征，是从全局上、长远上统管各级政府和政府各部门的一项战略性工作，势在必行，务必做好。

　　二、依法行政是健全完善社会主义市经济体制的必然要求。经济建设是我们一切工作的中心。随着市场经济体制的建立和完善，经济运行和社会生活发生了深刻变化，经济成份和经济主体越来越多样化，社会生活方式越来越多样化。这些变动引起社会利益格局的重大变动。政府要处理好错综复杂的权利和利益关系，工作难度越来越大，仅凭热情、凭干劲、凭经验难以推动政府各项工作的进一步健康发展。比起以往政府工作更加需要用法律、法规来规范和调整。市场经济需要法制，市场经济运行需要法律来保障，市场经济管理也要依法进行，如果行政机关不依法管理市场，朝令夕改、随意发号施令或搞行业垄断、地方保护，那么正常的市场就无法培育和发展起来，市场经济也就无从谈起。因此，依法行政是建立健全社会主义市场经济的必然要求。

　　三、依法行政是建设廉洁、勤政、务实、高效政府的根本要求。为了建设廉洁、勤政、务实、高效政府，从严治政，保证行政机关及其工作人员不变质、不变色，必须依法行政。在我国，人民是国家和社会的主人，政府工作人员是人民

　　的公仆，应当始终保持清醒的头脑，摆正自己与人民的关系，正确看待和运用手中的权力，否则人民的公仆就可能变成人民的“主人”，人民的权力就可能转化成个人的权力，由此就会产生官僚主义、命令主义甚至站到群众头上作威作福，就会产生腐败。法律制度是消除腐败、保持清正廉洁的根本保证。行政执法机关只有依法行政、依法办事，才能真正代表人民的意志，维护人民的利益。另一方面，为了提高行政效率，保证党和国家方针政策的连续性、稳定性，必须依法行政。

　　同志们：行政执法机关在管理经济、文化事业和社会事务方面担负着繁重的任务，行政权的运用最广泛、最经常、最密切地影响到社会公共利益和公民个人利益。行政执法活动涉及社会生活的方方面面，对政治、经济、社会的健康发展产生重大影响。在新的历史时期，政府及各部门的工作必须由长期习惯于主要依靠行政手段、行政命令领导经济、文化事业和社会事务，向主要依靠法律手段、法律程序进行管理的转变，我们每个政府工作人员特别是行政执法人员，要主动适应从“人治”到“法治”的思想转换，更新观念，提高依法行政的自觉性。

　　最后，希望参加这次讲座的同志们，以高度的责任心和崇高的使命感，认真学习领会依法行政的科学理念及相关知识，提高对依法行政重要性的认识，提高执法水平，为建设法治作出积极贡献；为实现全区经济社会的持续稳定发展，创造一个良好的法制环境。预祝这次讲座圆满成功，达到预期效果。

　　谢谢大家！

　　行政执法人员法制座谈会发言材料第2篇

　　行政执法三项制度聚焦行政执法的源头、过程、结果三个关键环节，突出行政执法透明、留痕、合法的特色，对严格规范公正文明执法具有整体性、基础性、突破性作用。全面推行行政执法三项制度以来，我局高度重视，组织精干力量，采取有效措施，扎实推进工作落实。现将工作开展情况汇报如下：

　　一、工作开展情况

　　1、领导高度重视。全面推行行政执法三项制度，对促进严格规范公正文明执法，保障和监督行政机关有效履行职责，切实维护人民群众合法权益具有十分重要的意义，也是当前法治政府建设、推进依法行政的重要举措。为确保推行三项

　　制度工作顺利开展，我们成立了以局长为组长领导组，由局法治督察和行政执法协调监督股负责全市行政执法机关三项制度的推进、指导、协调和监督工作。7月10日，组织全市37家行政执法单位召开了推进行政执法三项制度专题工作会议。会上，就全面推行行政执法三项制度进行了培训，并从时间节点、工作路径等方面作了全面说明。副市长出席会议并要求各行政执法单位要站在讲政治的高度，精心谋划，紧扣任务，全面推行行政执法三项制度，切实提高依法行政、依法履职水平，推进法治河津建设再上新台阶。

　　2、稳步有序推进。全面推行行政执法三项制度以来，我局先后多召开会议，进行专题研究部署。根据省、市安排，我们对全市37家行政执法单位主体资格及执法人员资格进行了全面清理，印发了《全面推行行政执法三项制度相关清单指南流程图参考式样》，要求各行政执法单位组织行政执法人员开展《山西省行政执法三个办法》专题学习，结合部门实际全面梳理行政执法事项，科学规范编制行政执法三项制度相关清单、指南、流程图，制定相应配套措施。截止目前，共清理行政执法主体4个，清理行政执法人员240人，27个行政执法单位认真组织开展了“三个办法

　　”学习培训，教育科技局已完成了行政执法三项制度相关清单、指南、流程图编制工作。

　　3、强化试点引领。全面推行行政执法“三项制度”是行政机关履行政府职能、维护政府公信力的重要举措，对于推进法治国家、法治政府、法治社会建设意义重大。为全面推进行政执法，8月23日，我们在国家税务总局税务局召开全面推行行政执法三项制度动员会。

　　局长到会并讲话，他要求：各行政执法单位要提高政治站位，切实增强推行三项制度的责任感、使命感和紧迫感；突出工作重点，有序推进行政执法三项制度顺利实施；强化组织保障，确保行政执法三项制度不折不扣贯彻执行。

　　4、积极开展调研。为及时了解、掌握三项制度执行情况，我们先后组织专门力量赴市场监督管理局、水利局、交通运输局、医疗保障局等与人民群众生产生活密切相关的部门开展实地指导。8月27日起，利用半个月的时间深入全市9个乡（镇、街道办），对行政执法现状、执法队伍建设情况进行了认真调研，掌握了各乡镇行政执法工作及人员现状，为下阶段乡（镇、街道办）行政执法工作开展奠定良好基础。

　　二、存在的问题

　　1、行政执法监督工作社会认同度不高。行政执法监督职能是司法行政部门此次机构改革后的新增职能，社会各界对司法行政部门的职能定位认识不全面、不了解，给行政执法监督工作带来很大困难。

　　2、行政执法单位对行政执法监督工作重视不够。个别单位仍停留在法制办隶属于人民政府的层面，对司法行政部门的安排部署未引起足够重视。

　　3、乡（镇、街道办）行政执法工作仍处于前段情况。目前，各乡（镇、街道办）机构改革尚未完成，乡（镇、街道办）人民政府行政执法职能未明确、行政执法队伍未健全，原有的七站八所人员归乡镇街道办后，仅限于开展日常巡查。

篇十四：三治座谈会交流发言材料

　只做精品

　　治国理政第三卷宣传发行工作座谈会讲话

　　按照会议安排，下面由我就我区如何做好《理政》第三卷学习宣传发行工作作简要发言。

　　一、如何抓好学习工作。一是领导干部带头学。在中央办公厅下发组织学习《理政》第三卷的通知后，我区以县级干部自学的形式先学一步、学深一步，充分发挥领导干部的领学促学作用。同时，发挥理论学习中心组的示范引领作用，计划于8月底开展1期区委中心组专题学习，组织全体区委中心组成员围绕《理政》第三卷开展专题研讨，全面系统领会该书的重大意义、丰富内涵、思想精髓和核心要义，带头学懂弄通做实x思想。

　　在领导干部发挥“头雁效应”基础上，进一步扩大学习范围，引导全区党员干部从《理政》第三卷中找指针、找方法、找路径，真正用党的创新理论wz头脑、解决问题、推动工作，努力克服疫情带来的不利影响，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，凝聚起决战脱贫攻坚、决胜全面小康的磅礴力量。

　　二是营造氛围全面学。要求各级各部门要充分运用各种平台、载体，广泛宣扬《理政》第三卷的主要内容、精神实质和深刻内涵。在各街道设立《理政》第三卷宣传点，在区直部门设立黑板报、宣传栏，只做精品

　　在X新时代文明实践站所设立宣讲点，面向社会各界滚动播放普及《理政》相关内容，在船山融媒app开辟专题专栏，加大宣传力度，集中报道全区各级各单位组织学习的好经验好做法。

　　同时利用好网络资源，在学习强国、抖音、西瓜视频、今日头条等平台同步推出H5动画、各类图解，以群众喜闻乐见的方式大力宣传我区学习过程中涌现出来的先进典型和经验做法，营造自觉学习和主动落实的浓厚氛围。联合区委绩效办把各级各部门学习贯彻发行情况纳入年度目标绩效考核、纳入文明单位考评等各项工作之中，强化检查指导、跟踪问效，切实把《理政》第三卷的学习贯彻工作引向深入。

　　三是多措并举创新学。区、乡镇（街道）、村（社）要运用群众喜闻乐见、听得懂、接地气的宣传方式，通过举办主题宣讲、学习竞赛、有奖答题等丰富多彩的活动，在潜移默化中引导干部群众抓好学习。

　　特别是以“三会一课”、主题党日为重要抓手，通过“线下+线上”“传统媒体+新媒体”“个人自学+专家辅导”“理论研究+延伸教学”等多种形式，组织全体党员认真读原著、学原文、悟原理，坚持学思用贯通、知信行统一，推动全面系统学、深入思考学、联系实际学、笃信笃行学，着力在增强学习实效上下功夫，不断凝聚起全区干部群

篇十五：三治座谈会交流发言材料

　在县区纪委书记座谈会上的交流发言材料

　　“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之。”作为一名县区纪委书记，我和基层众多纪检监察干部一起在实践中学、在实践中干，多年的一线工作，让我对纪检监察工作有了更深的热爱和感悟。

　　一、工作体会

　　党委支持是干好纪检监察工作的根本保证

　　党风廉政建设和反腐败斗争，关键在落实党委主体责任和纪委监督责任。党委对纪委工作的支持与否直接关系到纪检监察工作的成效，党委把主体责任扛起来，旗帜鲜明地支持纪委履行监督责任；纪委勇于担当，大胆履职尽责，才能形成“齐抓共管”的合力。一要主动汇报，争取支持。要主动向同级党委、政府主要领导汇报上级关于落实“两个责任”、推进党风廉政建设和反腐败工作的新部署新要求，达到认知共识，在工作目标上做到“同向”、在组织推动上做到“同力”。尤其是必须坚持问题线索处置和执纪审查在向上级纪委报告的同时及时向同级党委汇报请示，既注重报告结果，也注重报告过程，主动争取党委支持，解决纪检监察工作中遇到的困难和问题，才能为纪检监察机关开展工作创造良好的条件和环境。二要

　　主动作为，赢得认可。纪委要牢固树立有为才有位的意识，紧紧围绕提供坚强纪律保障这个中心，把党风廉政建设和反腐败工作放到经济社会发展全局中来思考、谋划和推进，真正做到敢于履职、勤于履职、善于履职，让从严管党治党成为常态，为当地营造风清气正的政治生态尽智出力，才能以实实在在的工作成效赢得党委的肯定和支持。

　　抓住“关键少数”是落实主体责任的有效途径

　　党员领导干部作为“关键少数”，数量虽少，但责任重大，其一言一行、一举一动，对一个地区、一个单位和一个系统的党风政风具有风向标的作用。因此，推进全面从严治党，关键是要抓好领导干部这个“关键少数”。一要强化纪律教育。认真组织开展党纪党规学习教育活动，督促党员领导干部既要守住理想信念宗旨这个“高线”，也要守住党的纪律规矩这条“底线”。二要强化担当意识。督促党员领导干部履行好“一岗双责”，扛起分管领域内的党风廉政建设主体责任，把纪律和规矩立起来、严起来。三要突出惩治重点。结合《问责条例》的贯彻落实，加大对主体责任落实不力的追责力度，通报曝光典型案例，增强警示震慑，倒逼主体责任落地生根。严查三类人，严把三个重要时间节点，特别是现在重要岗位可能还

　　要提拔使用的党员领导干部，做到抓早抓小，动辄则咎，让心存侥幸者收手、违规违纪者止步，真正把权力关进制度的笼子里。

　　注重效果是执纪审查工作的根本目的惩是措施，治是根本，惩的目的在于治。党的十八大以来，中央纪委遵循党章，把查办案件改为纪律审查、案件线索改为反映领导干部问题线索，提出监督执纪“四种形态”，其目的就是惩前毖后、治病救人。我们在工作实践中，既要严格依纪依法执纪审查，又要运用正确的政策和策略，努力达到政治效果、法纪效果、社会效果的有机统一。一要注重政治效果。中央纪委六次全会在部署持续保持遏制腐败的高压态势任务时着重强调，要“突出执纪监督的特点和重点，体现执纪审查的政治性”。根本问题就是坚持正确的政治方向，突出执纪“快、准、狠”并非从严执纪的关键，关键在于坚定执纪审查的政治性，必须从讲政治、顾大局的高度，把握好执纪审查的“时”与“度”，精准执纪，不枉不纵，尤其要把是否违反政治纪律和政治规矩作为执纪审查的重点，贯穿线索摸排、立案审查、纪律处分全过程，充分体现严明纪律的要求和执纪审查的政治性。二要注重法纪效果。执纪审查要着眼全面从严，将所有党组织、党员干部都纳入纪律

　　约束范畴，用严于法律的纪律和规矩来衡量日常行为，用纪律管住大多数，对违纪行为零容忍；要注重标本兼治，既要抓高压惩治、震慑常在，消减存量推进治标，又要抓早抓小、动辄则咎，遏制增量深化治本；要体现对党员干部既严格要求又关心爱护，既不能对轻病下猛药，也不能对重病采取姑息疗法，甚至讳疾忌医，而要把“好同志”与“阶下囚”的中间地带改造成“带电”的缓冲区。三要注重社会效果。执纪审查要注重心治，通过治“心”、治“根”，唤醒党员党的意识和党性观念，不断匡正和校准党员思想行为，无论是对党纪轻处分的“大多数”，还是对重处分的“少数”都做深做细思想政治工作；要在一定范围内对典型案例进行剖析、通报以案释纪，做到执纪审查与警示教育同步；要善于从所查案件中分析查找涉案单位存在和暴露出来的问题，查清发案原因，查找制度管理方面的缺失和漏洞，督促涉案单位建章立制，做到执纪审查与完善制度同步。

　　公正执纪是干好纪检监察工作的基本操守

　　纪律是党的生命，执行纪律不偏不倚、不折不扣，对于维护纪律权威乃至党的权威至关重要。一要坚持原则公正执纪。党纪政纪是铁的纪律，要按原则办事，按程序办事，坚持纪律面前人人平等、遵守纪律没有

　　特权、执行纪律没有例外，做到执纪一盘棋、量纪一把尺，不以违者众而放任，不为关系所羁绊，不为人情所困扰，如此才能防止让“最严党纪”变成可紧可松的“橡皮筋”。二要依纪依规严格执纪。纪检工作政策性和业务性强，依纪依规执纪是做好纪检工作的前提和基础，牢牢把握“法定职责必须为、法无授权不可为”的基本要求，在工作实践中必须严格按照法定职责、权限和程序履行职责，必须以党章、纪律处分条例及其他党内法规为总遵循，既要在了解的基础上用全、在熟悉的基础上用准，又要在精通的基础上用活，才能确保执纪监督问责严格依纪依规开展。

　　锻造过硬队伍是干好纪检工作的坚实基础

　　面对全面从严治党的新形势新任务，党风廉政建设和反腐败工作任务艰巨繁重，这对纪检干部精神状态、作风养成、能力素质提出了更高标准、更高要求，必须把严格要求、严格教育、严格管理、严格监督贯穿于纪检监察干部队伍建设全过程。一要抓培训促能力。坚持采取请进来讲、跟班中带、走下去帮、派出去学等措施提升纪检干部业务能力；建立学习例会制度，开展“一月一学一讲”活动，在干部中形成学练比用、比学赶超的浓厚氛围。二要抓考核促动力。按照“工作目标化、目标责任化、责任指标化”的思路，健全实绩考评和述责述廉制度，形成知责、明责、履责、考责的责任体系，构建“以实绩论干部，以考核促工作”的干事创业氛围，对实绩突出的纪检干部及时推荐任用，激发纪检干部的干劲和活力。三要抓监督传压力。要严字当头，完善内部监督机制，严肃问责和查处纪检干部责任缺失、违纪违规问题，坚决防止“灯下黑”。教育纪检监察干部特别是领导干部，要做到心中始终坚持高标准，做遵守纪律的标杆，做到心中始终有底线，自觉遵守中央八项规定和各项纪律要求，不触道德红线和纪律底线，锻造一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的纪检监察干部队伍，切实担负起监督执纪问责的责任。

　　二、工作中的困惑

　　“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”在具体工作实践中，基层纪检监察干部还存在一些监督执纪的困难与困惑，希望集思广益，**难题，为今后基层的纪检监察工作提供指导和帮助。

　　纪委监督同级党委机制有待深化

　　随着全面从严治党深入推进，如何更好发挥纪委对同级党委的监督作用，是需要继续探索实践的课题。包括党章在内的一系列党内法规虽然赋予纪委监督同级党委班子成员的职责，党的十八届三中全会《决定》

　　更是明确指出要求：“各级纪委要加强对同级党委特别是常委会成员的监督，更好发挥党内监督专门机关作用”。但从当前的工作实践来看，同级监督还存在一定的困难，纪委在同级党委的领导下开展工作，“监督者是被领导者，被监督者是领导者”，从而出现监督者受制于被监督者的现象，有悖于监督规律，致使纪委对同级党委的监督缺乏权威性和威慑力。同时，同级党委常委会成员的干部管理权限属于上级党委组织部门，纪委的监督权与干部管理权不一致，监督容易流于形式。

　　派驻纪检组的履职能力有待强化

　　派驻监督是党内监督的重要制度，也是当前纪检监察体制改革的重要方向。但当前部分派驻纪检组仍然动力不足，存在缺乏独立性、权威性、专业性等问题。从新一轮机构改革来看，囿于编制、人员等因素，各县区部门普遍只设立纪检组长，“有将无兵”的现象也导致了监督乏力。因此，下一步，我们能否充分挖掘编制内部潜力，通过优化结构、盘活存量、精减层级，进一步加大体制机制改革力度，切实强化监督主体的独立性和专职化，更好地解决基层纪检监察派驻工作机制不顺、权威不够、监督乏力、力量分散等突出问题，是我们在今后工作中亟待研究探索的课题。

　　贪污贿赂类问题处理标准有待规范

　　《中国共产党纪律处分条例》规定，“党组织在纪律审查中发现党员有贪污贿赂、失职渎职等刑法规定的行为涉嫌犯罪的，应当给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分”“党组织在纪律审查中发现党员有刑法规定的行为，虽不涉及犯罪但须追究党纪责任的，应当视具体情节给予警告直至开除党籍处分”。从执纪审查实践来看，主要表现在查处党员干部、国家机关工作人员贪污贿赂类违反国家法律法规规定类案件时，对因贪污受贿未达到司法立案标准、且不具备特定情节的问题，如何予以党政纪处理，同类案件移送标准怎么确定?各地对上述问题的处理存在差异，这一问题要引起各级纪检监察组织的高度重视。

　　受处分人员回访教育有待加强

　　“重处分、轻教育”是当前很多地方客观存在的现象，党员干部受处分后，绝大多数是与其他党员干部一样接受泛泛的教育，缺乏有针对性、实效性的单独回访教育，因而教育效果欠佳，难以促使他们真正从内心接受党政纪处分，感恩组织的挽救与关怀，难以激发他们的进取心。尤其是个别即将退休的党员领导干部受处分之后，对错误认识不足，存在抵触情绪，未能较好地达到法纪和社会效果，对于这种干部的回访教育，在今后的工作中需要我们切实加强。

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