下面是小编为大家整理的（28篇）第二批主题教育工作总结、工作汇报、经验材料素材汇编（三）,供大家参考。
第二批主题教育工作总结、工作汇报、经验材料素材汇编（三）（28篇）
目 录
一、党政
延安市第二批主题教育整改整治工作综述 1
大东区把主题教育成果转化为高质量发展的实际成效 4
法库县强基固本以学促干推动主题教育取得实效 7
贵阳市政协以主题教育凝心铸魂、淬炼作风 10
乐都区推动第二批主题教育见实效 13
濂溪区以主题教育成效推动高质量发展 16
辽中区将主题教育成效转化为全面振兴的生动实践 19
贵阳贵安扎实开展第二批主题教育推动基层D建高质量发展 22
沈北新区在真学实干中推动主题教育走深走实、见行见效 25
沈阳空港经济区真抓实干推动主题教育见行见效 28
西宁市委宣传部高标准推进主题教育走深走实 31
芜湖市中院推深做实“细、学、实”三字诀精准**重难点问题 34
苏家屯区以学促干推动主题教育见行见效 37
兴海县扎实推进主题教育取得实效 40
统计部门扎实推进第二批主题教育综述 42
二、企业
中国融通集团践行“四下基层”推动第二批主题教育见行见效 46
中国三峡集团以“三个聚焦”为引领确保主题教育取得实效 49
中国海油坚持学思用贯通知信行统一推动主题教育走深走实 52
南航集团聚焦“三个找准”以实干实绩谱写南航新篇章 54
中国华润蓄力改革谋新篇赋能发展启新程 57
：中国五矿建立健全四个“以学”长效机制巩固拓展主题教育成果 61
中国大唐真学实干促发展推动主题教育见实效 64
陕西邮政以主题教育实效推动企业高质量发展 67
中国联通用好“五个课堂”推动主题教育理论学习入脑入心入行 70
中国稀土集团推动第二批主题教育取得新进展 73
机械总院集团做好“三篇文章”推动主题教育成果落地 76
中国建研院以“四个坚持”增强第二批主题教育实效 79
中国建材夯实“两个责任”持续推进第二批主题教育走深走实 83
延安市第二批主题教育整改整治工作综述
勇于发现问题、敢于直面问题，是我们党的鲜明品格，也是抓好主题教育的关键。
第二批主题教育开展以来，全市各级党委（党组）和纪检监察机关及时跟进学习******最新重要讲话和指示批示精神，始终把检视整改贯穿主题教育全过程，坚持边学习、边对照，边检视、边整改，深入检视问题，狠抓整改落实，持续推进重点领域专项整治，整改整治各项工作有力有序开展，取得了阶段性成效。
一、深查细照检视问题对准“靶心”
坚持问题导向、坚持刀刃向内、坚持真查实改，为开展整改整治找准靶子、打好基础。
主题教育中，延安以县处级以上领导班子为重点，聚焦******、党中央关心的问题，影响制约高质量发展的问题，人民群众急难愁盼问题，防范化解重大风险中的问题，全面从严治党中的问题等5个方面深入自查检视，列出准确具体、针对性强、有分量的《问题清单》。紧扣发展所需、改革所急、基层所盼、民心所向的突出问题，调查研究发现的、推动发展遇到的、群众反映强烈的问题，考核督查、巡视巡察、审计监督等未整改完成的问题，从群众信访诉求中梳理的难点问题，分层分类有针对性地查摆检视。及时将“搞形象工程”“工作简单一刀切”“执行走形变样”“加重基层负担”等问题纳入检视整改范围，深入查摆问题表现，制定整改措施，切实加以整改。
在子长市，针对影响制约高质量发展方面检视出的“一站式服务不到位， 解决民营经济发展过程遇到的困难和问题不及时，措施办法不多，激发民营经济活力不足”的问题，子长市委成立了子长市促进民营经济发展工作领导小组， 制定了《大力服务民营经济高质量发展三年行动方案任务清单》《子长市大力服务民营经济高质量发展实施方案》，召开周“解难”会议8次，召开全市优化提升营商环境座谈会1次，直面检视出的问题，立行立改。截至目前，子长全市共收集审查集体经济合同4630份，审查出问题合同2819份，已整改2797份，终止合同119份，收回土地1386.2亩，收回资产662.12万元，规范合同2678份，追缴合同欠款90.68万元，合同新增价款53.06万元。
截至目前，延安206个县处级以上领导班子共检视问题786个，针对“问题清单”中群众反映强烈、长期没有解决的问题，平时工作中最担心、最怕出事
的问题，共确定开展专项整治220个。全市基层党组织、基层党员干部共检视问题18898个，制定整改措施24580条，已整改完成12795条。针对省委主题教育办交办延安的24项具体整改整治任务，第一时间向相关市级部门单位和各县（市、区）转办交办，推动上下贯通、左右联动，一体统筹抓好整改整治。
二、精准发力专项整治见事见人
坚持把查办案件作为突破口和着力点，严格执行“一专项、一方案、一专班”要求，同步压实“主体、监管、监督”责任，持续深入推进乡村振兴、教育、医疗等“10+2”专项整治。
乡村振兴是专项整治的重点领域。吴起县通过扎实推进农村集体经济合同清理规范专项行动，巩固深化“三资”管理问题专项治理成果，共收集登记农村集体经济合同2566份（村均27.3份），审查出问题合同1524份，发现问题线索8条、督促整改7条，立案查处1起1人。同时，对基本农田“非粮化”及撂荒地进行全面排查整治，发现耕地育苗2户6.2亩、乱占耕地建房1户0.7亩，目前均已整改到位。紧盯防返贫动态监测、帮扶工作、资金项目、扶贫资产管理等重点环节开展监督检查，共查处乡村振兴领域问题20起20人。
2023年，全市查处乡村振兴领域问题398件566人，党纪政务处分505人；
查处教育领域问题51件78人，党纪政务处分58人；
查处医疗领域问题28件56人， 党纪政务处分27人；
查处住房领域问题28件39人，党纪政务处分37人；
查处营商环境领域问题75件105人，党纪政务处分94人。
专项整治开展以来，全市共处置涉粮问题线索74件，已办结73件，党纪政务处分65人，组织处理4人，移送检察机关6人。统计造假领域，共立案4件15人， 处理22人（其中县处级8人），政务处分15人（其中县处级1人），组织处理7人。安全生产突出问题专项整治方面，目前全市累计发现一般隐患22580条，已整改21581条，整改率95.58%；
重大事故隐患563条，已整改542条，整改率96.26%。市纪委监委先后参与7起安全生产事故调查，已追责问责3起15人，党纪政务处分8人，组织处理7人。“虚、粗、拖”作风问题专项整治方面，目前全市各级党组织共排查发现“虚、粗、拖”作风问题1421个，已完成整改1069个；
全市纪检监察机关共查处“虚、粗、拖”作风问题343起404人，党纪政务处分277人。
三、“改”字贯穿建章立制推动发展
主题教育开展以来，我市坚持“当下改”与“长久立”相结合，对普遍问题和共性问题，及时总结提炼整改整治中的好做法好经验，注重从制度层面补
齐短板漏洞。
针对领导班子检视问题整改落实推动建章立制。市人大常委会针对《问题清单》中议事规则不完善等问题，在整改落实中重新修订了延安市人大常委会议事规则、延安市人民代表大会常务委员会讨论决定重大事项办法和延安市人民代表大会常务委员会专题询问办法，出台了市人大常委会领导班子成员对应承接市委常委工作、市人大常委会工作机构主要负责人对应联系市“一府一委两院”领导工作意见，建立了延安市人民代表大会代表履职管理办法、延安市人大代表优秀建议和先进办理单位评选表彰办法等一批制度，以制度规范履职用权行为、提升履职尽责能力。
市生态环境局坚持“控源、增汇、固本”并举，深入实施“控车、减煤、禁燃、治源、抑尘、增绿”六大措施，严管重点区域、严治重点领域、严抓重点时段，不断推动大气污染治理专项行动工作取得新成效。2023年，我市环境空气优良天数323天，位居全省第3；
综合指数3.68，同比改善1.9%，位居全省第3；
PM2.5浓度26微克立方米，同比改善7.1%，位居全省第2。
市教育局联合市文旅、科技、体育、公安等部门进行了7次明察暗访，共检查242所校外培训机构，向县（市、区）移交问题线索106个。目前，我市“双减”前的283所学科类培训机构已全部关停。
结合“10+2”重点领域专项整治推动建章立制。截至目前，市县两级领导班子共新建制度393个，完善制度515个，其中10个重点领域方面专项整治新建制度227个，完善制度100个，“虚、粗、拖”作风问题新建制度166个，完善制度415个。
“通过开展专项整治，干部作风更好了，办事更顺利了，一些长期反映没有得到解决的困难和问题得以解决了。”这是群众的心声，也是主题教育的目标。
主题教育成效，最终要靠推动高质量发展、增进民生福祉来检验。全市广大党员干部要聚焦高质量发展的难点堵点，认认真真解决具体问题，扎扎实实推动事业发展，以实实在在的整改整治成效取信于民，让人民群众感受到主题教育带来的新气象新变化，用担当实干奋力谱写中国式现代化建设的延安新篇章。
大东区把主题教育成果转化为高质量发展的实际成效
主题教育开展以来，联 系微 信32311699，大东区深入学习贯彻******重要讲话精神，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制等关键环节，高标准高质量落实各项工作任务，全区2059个基层党组织、4.6万余名党员，积极参与、全心投入，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上取得扎扎实实的成效，为打造沈阳建设国家中心城市核心承载区、重要的汽车产业生态区、文商旅融合发展示范区，凝心铸魂、增势赋能。
一、坚持分类施策，确保理论学习全覆盖、贯始终
“这次主题教育的开展为我们这些客居他乡的党员提供了一个良好的学习契机。街道、社区充分考虑到了我们在时间、地域上的限制，通过线上学习推送、线下邮寄学习书籍等方式组织开展学习，让我们充分感受到了党组织的关怀。”万泉街道魁星社区流动党员王玉庆说。
大东区聚焦主题教育主题主线，紧盯基层学习需求，回应基层学习困难， 打造20名师资力量、14部优质党课、13个红色点位“共享资源库”，实现线上线下双渠道点单，有效匹配基层学习需求和资源短缺问题，实现4万余名党员理论学习全覆盖。创新流动党员学习方式，利用学习强国、微信群等平台“配餐送学”，每周发放主题教育“学习包”，累计推送主题教育有声书235篇，通过手机“连线”方式，将“直播间”搬到党员活动室，确保流动党员“流而有学”。针对年老体弱党员，成立以社区（村）派驻干部为组长的“送学上门”志愿服务队，确保送学上门“不打烊”、理论学习“不掉队”、关心帮扶“不缺席”。组建区委宣讲团和“红色讲师团”，吸纳驻村第一书记、杰出青年以及模范人物等不同领域的骨干力量，累计深入机关事业单位、两新组织、中小学校以及田间地头、邻里大院宣讲325场。
二、强化一线思维，活用调查研究谋思路、解难题
“主题教育带来最大的变化，就是我们老百姓日子过得更舒坦了。现在不仅推窗见绿、开门入园，有了休闲运动的场所，社区党群服务中心还定期组织各种活动，周围停车位重新规划后道路两侧也通畅了许多，出行更加方便了。” 大北街道北苑社区居民韩伟高兴地说。
大东区坚持用好调查研究这个传家宝，认真践行“深、实、细、准、效” 五字诀，推动全区广大党员、干部扑下身子真抓实干，在进企业、进项目、进
社区、进村组、进校园、进医院、进商户中察实情，在“听、看、问、讲、议、办、访”中解民忧，形成发现问题、解决问题、回访满意的工作闭环。紧贴党中央、省委、市委明确的12个方面调研内容和振兴新突破各项目标任务，紧盯事关振兴发展的重点难点堵点问题，全区共确定专题调研课题28个、联合调研课题66个，共开展实地调研1371次。调研发现并解决有关经济发展、民生保障、城市建设等各类问题1231个，提出解决措施1512个，推动调研成果转化433项， 共提炼制度成果150项，在推动高质量发展、解决群众急难愁盼问题、防范化解风险、全面从严治党等方面取得实际成效。特别是区房产局将老旧小区改造作为切入点，制定出台《2023年大东区老旧小区改造项目施工单位管理细则》， 实现改造项目全域职能部门监管，确保老旧小区改造项目的施工质量、安全符合规范化管理，切实把调研成果转化为解决问题、改进工作的实际举措。
三、厚植为民情怀，在服务大局中纾民困、暖民心
“我们切身感受到了政府服务群众的执行力。在前进地区助餐点建设期间， 从前期办理营业执照到后期部署研究给予辖区居民的优惠政策，街道的同志精心打磨细节，注重服务，真正将社区食堂开在百姓心坎上。”前进街道兴达社区食堂经营者韩龙表示。
大东区着眼贯彻新发展理念，牢固树立和践行正确政绩观，深入实施全面振兴新突破三年行动和“振兴新突破、我要当先锋”专项行动，扎实开展“深入践行‘两邻’理念、携手打造更加幸福美好家园”专项行动，形成《大东区为民办实事清单》，持续推动就业、教育、医疗、养老、城建、供热等民生工程，政府购买居家养老服务试点社区78个，组建109个家庭医生团队，开放运营“幸福长者食堂”56个，河畔社区获评全国示范性老年友好型社区，大东区社会福利院被评为四星级养老机构。全面建立D建联席会议制度，让“需求”和“资源”双向奔赴，形成170个共建项目。广泛吸纳专业骨干、社区能人和居民代表，共同组建社区网格服务团队，为群众解决实际困难9327件，大东人民的获得感、幸福感、安全感显著增强。万泉街道绍棠社区党委聚焦居民最关注的民生问题——供暖，多次召开会议，先后协助相关部门解决大悦城、天润广场、金茂公寓等点位供热管线泄漏维修问题，使辖区内的上千家居民和商户的供暖安全隐患得以清除。
四、突出严实导向，做到检视整改真自查、真碰硬
“我们居民反映的问题都得到了有效解决，社区党委还通过宣传栏对问题
的解决公布实时进展情况，让我们心里更有底了。问题解决后还邀请居民代表进行工作满意度评价，让我们切身感受到了主题教育带来的成效。”大东区津桥街道河畔社区居民们纷纷表示。
大东区着力以改增效，做到刀刃向内、真查实改，让广大群众看到主题教育带来的新气象新变化。坚持开门搞教育，清仓见底找问题，通过“四纳”“四谈”，全面开展问题大排查大梳理，区级层面检视梳理形成60项问题清单，指导各单位确定整改问题684个。靶向发力抓整治，从严从实真整改，坚持一条一条把脉问诊，一项一项找准病灶，区级层面制定整改措施187项，指导各单位制定整改措施2052项，上下联动抓好整改。将开展房产领域民生项目突出问题专项整治作为分项和延伸，建立专人专班负责机制，统筹力量、集中攻坚，确保问题整改按期高质量完成。建立健全社会评价机制，敞开大门受检验，真正把整治工作做到群众心坎里，确保主题教育成果见行、见效。
法库县强基固本 以学促干 推动主题教育取得实效
主题教育开展以来，法库县深入学习贯彻******重要讲话精神，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，突出主题主线，抓牢重点措施，组织全县5个县处级班子、76家部门单位，1027个基层党组织，2.16万名党员，以饱满的政治热情和扎实的工作作风，全力做好民生实事，推动主题教育走深走实。
一、突出强基铸魂，在理论学习上入脑入心
“经过这一段时间的理论学习，我既接受了党性锻炼，又感受到了组织的温暖，特别是县里组织的‘线上课堂’流动学活动，让我随时都能赶上学习进度，真是太方便了！”法库县和平乡流动党员贾忠月谈到主题教育的学习感受时说。
为推动主题教育取得实效，法库县对各领域各群体摸底排查，分类建立基础数据台账，建立县乡领导全覆盖包联、主题教育办全链条服务、组织部包片组全过程跟进的联络体系，县委主要领导先后20余次主持召开县委常委会、主题教育领导小组会议，及时研究贯彻落实党中央决策部署及省市委工作要求。领导小组办公室建立碰头会商、总结分析、提示调度、督导检查、舆情监测等工作机制，统筹推进各领域群体主题教育有序开展。截至目前，全县各级党组织开展集体学习4200次，讲专题党课1100次，各部门单位领导班子专题研讨304 次。充分发挥“红色讲师团”“理论宣讲团”作用，开展送学进农村、进社区、进机关、进企业、进学校、进医院活动200场，受众20306人。
二、强化问题导向，在调查研究上求实务实
“我们这儿上班族多，白天需要长时间停车，但附近的停车位一直不足。前一段时间，政府来人调研，我们反映了这个问题，不到一周就帮我们协调了一块停车区，真是太快了！”说起新规划的停车位，庙东街周边商户经营者张达连连称赞。
主题教育开展以来，法库县聚焦民生关切、基层所盼，着力提高调查研究工作质量，不断推动各项惠民利民举措落实落地，县级领导累计开展调研195次， 推动解决问题246个，建立“问题销号”制度，共形成转化成果261项。同时， 不断强化D建引领，深入践行“两邻”理念，扎实做好民生工程进社区（村屯） 工作，全县养老食堂惠及60岁以上老年人1000人次，幸福教育课堂累计送课3236 课时，各社区开展各类文化亲邻活动400次，全面推进12345热线进社区网格工
作，形成“网格吹哨、部门报到”的基层治理服务新格局。
三、注重实践实干，在推动发展上有力有效
“一走进法库县的政务中心，就能看到‘帮帮团’的身影，只要我们遇到问题，第一时间就帮我们协调解决了。为‘帮帮团’的服务点赞！”近日，沈阳天行健食品有限公司负责人李靖伟表示。
法库县锚定打造全省县域一流营商环境目标，持续深化“只提交一次材料” 改革，编制“办事不找关系”指南覆盖县级权力事项742项，聚焦“我为群众办实事”这一主题，深入开展“我陪群众走流程”“政务服务体验员”等活动。县营商局牵头组织各职能审批部门、主管单位领导班子成员、业务部门负责同志102人，组成“我陪群众走流程”队伍，与办事群众一起体验政务事项申报的业务流程，重点体验事项覆盖“全不全”、办事流程“通不通”、政务服务“优不优”、项目审批“快不快”等内容，选取具有代表性的450项政务服务事项制定工作计划，真正在“走流程中”发现办事的堵点、难点、痛点，切实解决群众急难愁盼问题。同时，组建“帮帮团”，累计为企业、群众提供帮代办服务2800次。2023年，获评“国际化营商环境建设标杆县”荣誉称号。
四、敢于刀刃向内，在检视整改上动真碰硬
“我家里生活负担很重，村上了解我这个情况后给我划入了党员干部李根斌的‘党群共富责任区’。在他的带领下，我参与到种植樱桃的村特色产业中， 帮助我实现了增收。”提起“党群共同致富”活动，四家子蒙古族乡王爷陵村的李春生高兴地说。
为**村级集体经济发展质量不高问题，法库县开展“党群共同致富”活动，全力推动村党支部领创办合作社提质增效，233个村集体经济收入全部实现10万元以上。以1981个农村网格为基础，组建1228个党群共富责任区，将3800 名党员、2万名特殊群体和普通群众纳入责任区，开展种养殖技术帮扶、代种代耕、产销联动、生活照料等，实现“带动一户、辐射一片、带富一村”。
法库县坚持跟踪问效，把问题整改贯穿主题教育始终，坚持“当下改”与“长久立”相结合，建立问题检视机制，建立完善制度机制76个，通过自查自纠、巡视巡察、调研走访、民生热线等方式跟踪问题解决情况。各级基层党组织累计检视问题2693个，所有问题均已完成整改并持续巩固。制定的《关于进一步压实全县意识形态工作责任的若干措施》《法库县关于进一步推进党支部领办创办合作社提质增效实施方案》《法库县全域旅游示范区提质实施方案》
《法库县中心医院优化看病流程新6条》等文件，在全面从严治党和保障民生服务能力等方面不断提质增效，推动主题教育走深走实。
法库县将不断巩固拓展主题教育成果，围绕深化理论学习、全面抓好整改落实、全力打赢攻坚之战、深入推进作风建设等方面，完善各项制度机制，推动各级党组织和广大党员干部充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，切实把主题教育成果转化为实现法库全面振兴新突破的强大动力。
贵阳市政协以主题教育凝心铸魂、淬炼作风
一、高起点谋划学出绝对忠诚
“开展主题教育，就是要以理论自觉强化政治自觉，以理论上的清醒促进政治上的坚定，进一步教育引导党员干部更加深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，从思想上正本清源、固本培元，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实把衷心拥护‘两个确立’、忠诚践行‘两个维护’落实到实际行动上、体现在工作成效上。”市政协党组坚决扛起政治责任，第一时间安排部署开展主题教育相关工作。
市政协党组印发《深入开展学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育实施方案》，成立由市政协党组书记、**石邦林任组长的市政协党组主题教育领导小组，全面落实党中央和省委相关要求。同时，精心制定《市政协党组主题教育重点工作安排》《市政协党组主题教育工作任务清单》，实现工作任务“一表通”，将重点措施分解为34项具体任务，细化明确了工作任务、主要举措和推进时序，让每个规定动作更加项目化、具体化，推动工作科学谋划、合理安排，防止前松后紧、虎头蛇尾，确保主题教育有条不紊开展。
“要全面对标对表，坚决落实第二批主题教育总体要求，切实在理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制等方面下功夫、求实效；
要突出抓好县处级以上领导班子和领导干部主题教育，突出‘学’‘干’‘改’抓实基层党组织和党员的主题教育，切实做到以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干；
要加强组织领导，压紧压实责任，强化工作统筹，切实把主题教育抓紧抓实抓好，推动广大党员、干部以满腔热忱奋进新征程、建功新时代、助力‘强省会’，奋力助推谱写中国式现代化贵阳贵安实践新篇章。”
石邦林在对学习提出高要求的同时，带领**班子成员先学一步、深学一层，要求大家深刻领会******系列重要讲话的精髓要义，坚持读原著、学原文、悟原理，认认真真读，逐段逐句悟，在“全面感悟”中铸牢忠诚之魂， 在“全面学习”中把准履职之向，在“全面把握”中掌握成事之道，在“全面落实”中集聚奋进之力，引领市政协主题教育在“学思想”方面走深走实。
二、高标准推进出使命担当
2023年9月中旬，市政协党组成员、**班子成员按要求参加市委常委会暨市级领导班子、贵安新区领导班子主题教育读书班，以个人自学、集中自学、专题辅导、集中研讨等方式进行7天时间的集中学习；
2023年9月至2024年1月，
市政协党组分7次集中学习党的20D报告、党章、《***著作选读》、《***新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等。期间，市政协党组书记、党组成员分别以普通党员身份参加所在党支部专题组Z生活H。
市政协坚持把理论学习贯穿主题教育始终，坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把深化党的创新理论学习作为重中之重持续推进，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，以提升理论深度筑牢初心。
坚持“第一议题”制度跟进学。主题教育开展以来，市政协党组（扩大） 会议“第一议题”学习9次、理论学习中心组集中研讨7次，党组成员讲专题党课6次，重点学习主题教育必读书目，及时跟进学习******最新重要讲话、重要指示批示和重要文章精神，努力在学懂弄通做实中感悟思想伟力、汲取奋进力量。
坚持以上率下示范带动学。制定市政协党组理论学习中心组学习计划，班子成员带头制定个人学习计划，在市级读书班期间在会议室集中自学，静下心来反复通读、精读、研读必读书目；
认真开展集中研讨，并把持续潜心自学作为重要方式，示范推动学习往深里走、往实里走、往心里走。
坚持营造氛围全员学。坚持市政协机关县处级干部、中层干部列席市政协党组（扩大）会议、理论学习中心组集中研讨会的制度安排，一体推进市政协党组、机关党组和基层党组织主题教育理论学习的联动开展，推动形成了“市政协党组示范学、机关党组跟进学、支部党员主动学”的良好学习局面。
“要深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，深刻领会******关于中国式现代化的重要论述，坚持政治同心、事业同向、征程同行、履职同商，奋力助推中国式现代化贵阳贵安实践。”石邦林在为市政协机关干部和部分市政协委员讲专题党课时强调道。
三、高质量整改学出坚定信仰
不忘初心、牢记使命，关键是要有正视问题的自觉和刀刃向内的勇气。 市政协紧盯******、党中央关心关注的问题，影响制约高质量发展
的问题，人民群众急难愁盼问题，防范化解重大风险中的问题，全面从严治党中的问题，聚焦理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等6个方面的突出问题，和在全省主题教育工作会议上指出的20个问题及其表现，发扬深刻检视剖析的自我革命精神，以刀刃向内的勇气，建立了《市政协党组问题清单》，坚持边学习、边对照、边检视、边整改，以问题改在前推
动事业发展走在前。
通过对照检视、上级点、调查研究、召开座谈会征求意见、“我为机关建一言”等方式，**班子共查摆问题11个，制定整改整治措施23条；
班子成员共查摆个人问题49个，制定整改整治措施54条，并逐项细化明确问题整改措施、整改时限、整改责任人，确保每项任务有人盯、有人抓，形成推动整改整治的工作合力，扎实推动问题闭环整改销号，以整改整治促党性修养和能力水平提升。
2023年10月25日，石邦林带领市政协党组成员、**会议成员到南明区太慈桥街道国际城社区田永伍委员工作室，就走好新时代群众路线，问需于民、问计于民，助力解决人民群众急难愁盼的民生实事开展调研，并开展市政协主题教育典型案例解剖式调研集中研讨，对正反典型案例进行复盘剖析。
在集中研讨会上，市政协党组成员、**班子成员都围绕正反典型案例进行了深刻剖析和发言。石邦林指出，“要牢固树立和践行正确政绩观，对标对表‘政绩三问’要求，时刻牢记‘第一身份’、坚持‘第一宗旨’、履好‘第一职责’，切实回答好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。要坚持人民至上， 认真践行为民服务宗旨，做深做实“社区协商”，聚焦人民群众操心事烦心事揪心事，深入协商、建言献策，切实做到协商于民、协商为民。”
市政协主题教育检视整改工作得到有效落实，“四个意识”、“四个自信”、 “两个维护”进一步落地生根。下一步，市政协将持续深化理论武装、持续夯实基层基础、持续加强作风建设、持续健全制度机制，深入巩固拓展主题教育成果，以主题教育成效推动政协工作再上新台阶。
乐都区推动第二批主题教育见实效
学习***新时代中国特色社会主义思想的目的全在于运用，在于把这一思想变成改造主观世界和客观世界的强大思想武器。
第二批主题教育开展以来，海东市乐都区真抓实干、务求实效，奔着问题去、带着问题学、对着问题改，把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等重点措施有机融合、一体推进，聚焦解决群众身边“急难愁盼”问题，不断推动主题教育走深走实，努力让党员受教育、发展见成效、群众得实惠。
一、精准指导理论学习入心见行
一封信、一本党章、一枚党员徽章、一本学习汇编主题教育开展以来，乐都区牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，紧密结合实际， 一体推进以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，把“干部要干、思路要清、律己要严”融入全过程各方面，不断推动主题教育见行见效、走深走实。
乐都区坚持“学”字为先，营造真学、深学、细学的浓厚氛围，持续学思践悟。结合领导班子会议“第一议题”学、理论学习中心组专题学、主题教育读书班集中学、党性教育现场感悟学，先学一步、学深一层，在理论学习中永葆本色。截至目前，区委主要领导作为第一责任人坚持带头示范，班子成员深入一线领学带学61场次，讲党课82场次，集中学习17次，专题研讨6次，邀请专家开展讲座6次。
聚焦就业、乡村振兴、生态环保、乡村治理、宣传文化、安全生产等实际难点和工作重点，乐都区高标准、严要求开展专题读书班，采用“常委领学解读+分管领导汇报+现场讨论交流”模式，当场检视问题、现场讨论分析、即刻交办任务，推动解决实际问题。各基层党组织精研细读深学，通过领导班子成员“包片带学”、机关党员“上台讲学”、第一书记“帮学督学”、在职党员“集中研学”、农村党员“分散活学”、年老体弱党员“上门帮教送学”、流动党员“邮寄送学”和“两新”党员“云端跟学”等方式，开展集中学习4634 次，讲党课1350场次；
举办区级党组织书记、党员轮训班共覆盖470人次。
乐都区积极组织开展流动党员“九个一”活动、“两新”组织“双亮双送” 活动、机关党员“三学三亮三创”活动，成立5个宣讲队，组建志愿服务队453 个，全覆盖为全区流动党员寄送“学习大礼包”，为年老体弱党员送学上门1500 余次，“两新”领域党员集中学习328次，讲党课82次。
二、以学促干推动发展走深走实
“这里新修了停车场，真的是急家长之所急、想家长之所想。”乐都区幼儿园（西关街园）的家长吴先生告诉记者，幼儿园附近新修了停车场后，早晚接送孩子就不闹心了，再也不会堵在学校门口了。
走进乐都区萨尔斯堡小区的红色驿站里，整洁干净的环境，舒适的座椅沙发，养眼的盆栽绿植，便捷的饮水机、微波炉、充电宝、雨伞、急救包等一应俱全，几名环卫阿姨正在歇脚。谈及这个红色驿站的建立，几位环卫工阿姨喜上眉梢。
主题教育开展得好不好，归根到底要看问题解决是否到位、整改落实是否彻底、人民群众是否满意，而调查研究则是解决问题的“最佳路径”。
知民意、晓民情，是为民解忧的基础和前提。乐都区广大党员干部在主题教育中扑下身子、沉到一线，深入到农村、社区、企业、医院、学校、新经济组织、新社会组织等基层单位，创新方式问需于民、问计于民。
围绕解决民生实事，紧扣高质量发展首要任务，区委主要领导带头领题调研，结合自身分管领域及重点工作，共梳理形成“加快推进乐都农业现代化的思考”“乐都区易地搬迁后续发展问题思考与研究”等16项重点调研课题，内容涵盖全区经济社会发展、服务民生和党的建设等各个方面。
乐都区开展走进企业生产一线、项目建设一线、乡村振兴一线、窗口服务一线“4个一线”活动，现场调研150余场次，一线解决农村饮水安全、乡村道路补短板等方面问题44件。采用“走出去和请进来”相结合的方式，把学习课堂搬到“发展的前线、工作的一线”，为推动学习成果创新性转化打下坚实基础。
为了“向内查缺补短板”和“向外借鉴拓思路”并重，乐都区将“他山之石”化作推动乐都各项事业高质量发展的强劲动力，先后赴山东、甘肃、新疆等地考察调研农业产业化发展、品牌化营销等工作，从中提炼总结规律性认识， 使调研成果更具系统性、科学性和实践性。
三、以实为要办好惠民利民实事
2023年11月，乐都区农特产品直通霍尔果斯口岸暨特色彩椒出口俄罗斯首发仪式在区高原绿色蔬菜育苗基地举行，首批20余吨彩椒从这里出发供往俄罗斯市场，实现乐都蔬菜出口“零”突破。
民生无小事，枝叶总关情。乐都彩椒出口俄罗斯只是乐都区推动主题教育与为民办实事互融共进的一个缩影。
投入123.58万元为全区749户困难群众免费购买煤炭、天然气，把实事好事办到群众心坎上；
投资760万元修缮解决9个行政村430公顷农田灌溉问题；
投入资金1468.65万元建成投用电商服务中心及电商三级物流分拨中心，推动电子商务进农村；
新增城市停车位1588个，投入1943.56万元对寿乐社区锻造厂安置区加装生活电梯，对文化街社区办公场所改造升级；
建成乐都区社会治理综合服务中心，全力提升市域社会治理现代化水平随着主题教育的深入开展，一系列关乎发展所需、改革所急、基层所盼、民心所向的问题逐步得到解决。一系列民生工程落地见效，一桩桩、一件件民生实事犹如和煦的春风，温润着乐都区百姓的心田。
乐都区结合“开门找问题”、建言献策活动，选聘26名主题教育监督员， 通过征求意见、设置民情电话、邮箱等方式，针对性、精准化建立问题清单、整改清单和销号台账，健全动态销号制度，实现问题整改“清单式管理、项目式推进、滚动式销号”。
在做实省、市9个专项整治规定动作的同时，乐都区选定农村人饮工程巩固提升专项整治为自选动作，高效完成“9+1”专项整治，整治农村人饮组织管理、运行管理和用水管理三个方面问题共63条，全面疏通了制约全区发展的难点堵点问题。
截至目前，乐都区梳理民生事项清单113条，1954名党员干部到社区报到， 解决群众实际困难209件；
依托“筑巢行动”开放“红色驿站”13个；
30名区级领导干部下沉一线，包联重点信访件54件，解决诉源治理案件9件，群众获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。
为民办实事、办好事，不仅是锤炼党员干部履职为民的“磨刀石”，也是检验初心使命的“经验交流”。乐都区将主题教育中出现的好做法、好经验，形成一套行之有效的制度，不断巩固拓展主题教育成果，通过完善一批理论学习机制、健全一批管党治党机制、创新一批为民办事机制、形成一批推动发展机制等举措，进一步抓实抓细整改落实，促进发展保障民生，让人民群众真切感受到主题教育带来的新变化新面貌。
濂溪区以主题教育成效推动高质量发展
医疗服务显著提升、乡村环境美丽宜居、基层治理成效明显 第二批主题教育开展以来，濂溪区深入学习贯彻******考察江西重要讲话精神，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，始终聚焦主题主线，一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制等重点措施，找准主题教育与推动高质量发展相结合的着力点，把实的要求、实的导向、实的作风贯穿主题教育全过程，以主题教育成效推动濂溪区高质量发展。
一、以“实”为要增进民生福祉
走进濂溪区人民医院整体搬迁项目，施工人员正有条不紊地安装调试医疗设备。据项目相关负责人介绍，濂溪区人民医院整体搬迁项目的各项工作已进入收尾阶段，设备预计1月份调试完毕，1月底可启动部分科室搬迁，项目建成后预计新增750张床位，为广大人民群众提供优质的医疗服务。
沿着新港集镇老街一路慢行，古色古香的建筑韵味十足。“没想到自己住了这么久的房子，经过改造不仅保留住了古镇的‘原汁原味’，而且生活更加便捷、安全、舒适，幸福感爆满。”新港集镇居民王晴丹高兴地对记者说。
新港集镇改造项目投资2000万元，对外立面、强弱电线路、道路进行统一改造，有效改善了集镇周边环境，重现古镇风韵，打造更加干净、整洁、舒适的美丽宜居社区，提升了居民的满足感、幸福感和安全感。
除此之外，濂溪区疾病预防控制中心整体搬迁项目已完成；
各乡镇卫生院改扩建项目均已完工，新增床位数205张；
全年新增就业岗位4872个；
邹家河二期道路停车场、九莲南路停车场、花园畈临时停车场建成使用，新增停车泊位442个民生实事项目事关百姓切身利益，第二批主题教育开展以来，濂溪区坚持以人民为中心的发展思想，全力办好“七位”民生实事，聚力民生项目，用心用情用力解决人民群众“急难愁盼”问题，加快推进区医院整体搬迁、日间照料中心、青年路“白改黑”、贺嘉山商服配套、濂溪体育公园等民生项目建设， 切实把好事办实、把实事办好，让群众从主题教育中切切实实看到新变化、得到真实惠。
二、以“民”为先建设美好家园
“我们会配合好施工方做好房屋漏水修缮工作。”近日，在十里街道九莲社区黄土岭安置小区的红色联盟议事会上，新联智慧物业经理李冬展对居民代表说。经过充分交流沟通，物业公司工作人员对居民提出的漏水修复工程时长、
质量等问题进行逐一登记，并表示将及时解决，确保居民反映问题件件有落实， 全力提升社区服务水平和居民满意度。
曾经的城中村安置小区，如今上榜江西省五星级幸福社区。“小区里存在的一些问题，只要说一声，就能立马得到解决。”居民谈起九莲社区的物业服务都赞不绝口。
为**小区基础设施差、配套功能不全、物业服务难以到位等问题，九莲社区坚持D建引领，扎实推进“红色物业”建设，建立“社区综合党委+网格党支部+红色业委会+红色物业”四方联动治理机制，积极发挥基层“神经末梢” 的治理效能，采取“网格+居民点单、社区派单、党员接单”治理模式，定期召开“红色联盟”四方会议，解决了道路标线损坏、建筑垃圾堆积、小区房屋漏水等一批民生关切问题，让居民感受到“红色温暖”。
“小物业”牵动“大民生”。濂溪区以开展基层D建“书记领航”行动为抓手，持续打造“三化同步、四位一体、五治融合”的“D建+基层治理”新模式，紧紧围绕D建引领社区物业管理提质增效，扎实开展“物业社区行”“无物管小区清零”行动等活动，重点提升物业服务品质，精心打造一批叫得响的“红色物业”品牌，推动物业管理向社区治理延伸，打通服务群众的“最后一公里”。目前，全区未实施专业化物业服务且未提供基本物业服务小区全部清零，上报市级“红色物业”示范小区4家，开展“红色蒲公英”红色物业品牌创建活动物业服务企业8家。
三、以“干”为本厚植营商沃土
2023年12月28日上午，九江晶旭新能源产业基地首片组件下线，实现了“当年开工、当年建成、当年投产”的目标。据了解，九江晶旭晟华光伏组件项目总投资68亿元，由年产5GW新一代智能光伏组件产业园、200MW风电站项目、400MW 光伏电站项目组成，其中年产5GW新一代智能光伏组件产业园项目总投资45亿元，分两期建设，项目达产达标后，预计年产值约100亿元。
自项目开工建设以来，濂溪区坚持把调查研究与优化营商环境相结合，开展“工业直通日”“企业大走访”等活动，区委、区政府主要领导多次带头深入项目一线进行实地调研，第一时间协调解决项目遇到的困难和问题，切实将主题教育焕发出的学习工作热情转化为推动项目建设、产业高质量发展的强大动力。截至目前，全区401名科级领导干部实行“一对一”对接走访632家企业， 收集企业诉求245条，分层分级转办并跟踪处理已办结206条，有效解决企业堵
点问题41个。
奔着问题去，追着问题改。濂溪区坚持边学习、边对照、边检视、边整改， 把实实在在检视整改突出问题贯穿主题教育始终，截至目前，区四套班子共检视问题27个，制定整改措施78条；
全区564个基层党组织共计检视问题1142个， 制定整改措施1383条，整改问题1132个。同时，采取“4+N”的工作方式，结合市4个共性专项整治项目，确定了“转作风、优环境”攻坚行动，“肃风纪、树形象”全面从严治党警示教育活动以及“提效能、促落实”作风建设3个专项整治项目，目前，7项专项整治制定的33项整改措施，已全部完成。
辽中区将主题教育成效转化为全面振兴的生动实践
主题教育开展以来，辽中区1037个基层党组织、2.1万余名党员，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，真正做到以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，主题教育成效正在不断转化为辽中全面振兴的生动实践、万千气象。
一、聚焦主线“学”，推动理论武装入脑入心
“老话说‘活到老、学到老’。现在啊，有时间的时候就上社区学，在地里干活儿的时候有第一书记来讲课、不方便出门的话还有年轻党员上门送学， 真是给我提供了非常有利的条件。”辽中区杨士岗佑户坨村的老党员唱喜莲对“邻里课堂”的开展赞不绝口。辽中区坚持把“学思想”摆在首位并贯穿始终， 通过建立圆桌课堂、机关课堂、邻里课堂、云端课堂、薪火课堂的“五个课堂” 机制，推进区委宣讲团、特色宣讲团和基层宣讲小分队的“三级宣讲”，辽中区有效**党员“本领恐慌”，解决学习时间和空间难题，实现了理论学习的全覆盖。
在主题教育过程中，区委高度重视******在新时代推动东北全面振兴座谈会上重要讲话精神的学习贯彻，系统组织学习培训、集中宣讲、新闻宣传以及研究阐释各环节，层层递进抓好传达学习工作。建立读书班学习机制， 以“读、研、悟”学习体系高质量开展4期读书班，实现“纸上学”与“事上见” 的深度结合。区委常委班子集体参观辽宁省反腐倡廉展览馆，区委主要负责同志围绕“树立和践行正确政绩观”为题讲授专题党课，同步组织领导干部积极跟进，累计开展党课活动2051次，形成“人人讲党课、处处是课堂”的浓厚学习氛围，充分发挥“辽中红色资源地图”“卢军社区学堂”、年轻干部专题培训班等作用，使全区党员干部学以致用、学用结合得到充分实现。通过开展主题教育，广大党员干部不断加深对党的创新理论的理解和掌握，增强推动高质量发展的自觉性和坚定性。
二、调研开路“问”，奔着问题察实情谋实策
“用电难的问题一直困扰着我们，影响生产经营。区政府的同志知道这个情况后，到现场帮助我们协调供电公司等专业技术人员，测量变压器位置，重新布局线路走向，给我们节省了很多时间！”沈阳市沈发新能源有限公司建设废弃油脂出口项目负责人张毅说。
辽中区采取“基层点题、群众出题、主动破题”的方式，深入一线开展调
研活动。全区30名领导干部和59家县处级以上单位确定领题调研课题31个、联合调研课题52个，确保调查研究“小切口”写出“大文章”。全面落实基层调研联系点制度，建立基层调研联系点256个，到基层调研联系点调研293次。创新“预约+集中”调研方式，着力减轻基层压力，做实“一线工作法”，通过“现场办公”已有334个问题得到解决。同时，辽中区采取“实地研学+会议”的形式高质量完成114个正、反面典型案例解剖，达到着眼一个“点”、纵观一个“面” 的效果。高质量召开调查研究成果交流会，围绕全面从严治党、高质量发展、解决急难愁盼问题、基层治理等方面促进成果转化406项，广大党员干部真正把调研成果转化为改进工作、推动发展的实际举措。
三、以知促行“干”，答好高质量发展试卷
“主题教育开展以来，我们向蒲西街道反映了北四路桥道路狭窄、路面不平的问题，没想到这么快这条路就通了，咱们出行更方便了。”北四路桥拓宽工程竣工通车，住在附近的居民们看着新修拓宽的道路纷纷称赞。这是辽中区完善城市路网，“断头路”连通工程进一步推进的又一成果。
辽中区坚持发展第一要务，在立足厘清历史基础、目标定位、发展潜能和实践路径的基础上，制定1个《实施意见》、5个《行动计划》及2个《行动方案》， 为推动辽中高质量发展描绘蓝图、明确方向、明晰举措。深入实施全面振兴新突破三年行动，经济总量和增速持续保持高位运行，社会经济发展呈现向上向好的良好态势。制定出台推动高质量发展的招商政策，全力推进中俄经贸合作产业园—辽中壹号项目建设，产业园内累计签约项目68个，落地21个，高度契合省委“向北发展”战略。持续深化“放管服”改革，开展“只提交一次材料” 改革、“清理影响振兴发展做法”行动，利企便民的各项改革措施不断深化。坚持在群众“家门口”开展主题教育，认真办好“老旧小区改造”“断头路打通”“农村集中供水改造工程”等民生实事。一批发展所需、改革所急、基层所盼、民心所向的实际问题得到解决，辽中区高质量发展呈现生机勃勃态势。
四、动真碰硬“改”，推进检视整改走向纵深
“村里这个服务中心的功能越来越完善了，我们这些农村老人也有了自己的养老场所，感觉生活越来越幸福。”提到村里的养老服务中心，城郊街道付家屯村的王玉营老人连连称赞。城郊街道在推进主题教育检视整改中注重贴近群众需求，聚焦养老服务，不断因地制宜完善养老服务中心建设，提升餐饮、休闲、娱乐、医疗等服务功能，推动主题教育成效转化成为民服务实效。
下一步，辽中区将检视整改作为确保主题教育取得实效的有力抓手，深入查摆不足，边学习、边对照、边检视、边整改。健全完善“参学单位+联络工作组+整改整治组”层层把关机制，对各参学单位检视整改问题进行审核，区级层面累计检视问题58个，县处级以上领导班子及乡镇领导班子检视问题732个。在基层党组织建立“三查一公示”机制，检视问题2062个。开展生态环境问题专项整治，针对7个突出问题，实行专班负责制，压茬推进问题整改。构建“党委书记带头整改、班子成员牵头负责、职能部门严格落实”工作格局，建立“区级层面-县处级领导班子-基层党组织”三级联动推进检视整改，所有检视问题整改任务全部完成。坚持“当下改”与“长久立”相结合，推进各单位新建、修订各类工作制度27个，做到发现一个问题、完善一套机制、堵塞一批漏洞、治理一个领域。
贵阳贵安扎实开展第二批主题教育推动基层D建高质量发展
基层治理是党联系群众的“最后一公里”，也是人民群众感知党的执政能力的“最近一公里”。党的20D报告指出“坚持大抓基层的鲜明导向”，要求“推进以D建引领基层治理，持续整顿软弱涣散基层党组织，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”。这一重要要求，为坚持党的领导、加强基层党组织建设指明了方向、提供了遵循。
第二批主题教育开展以来，贵阳贵安围绕“黔进先锋• 贵在行动”总载体，
以“配强‘一个支书’、建好‘一支队伍’、打造‘一个中心’、健全‘一个机制’、找准‘一条路子’”的“五个一”行动为总揽，深入实施“筑固工程”， 着力探索主题教育与强基固本相结合的生动实践，不断增强基层党组织的政治功能和组织功能，切实把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。
一、设擂比武增强基层“领头雁”履职能力
“我们以‘黔进先锋• 贵在行动’为总载体，深入实施‘筑固工程’，扎
实推进‘五个一’行动，不断建强四级‘动力主轴’，在‘至美观山’引领下， 以‘一网引领三网融合’为实施路径，探索构建‘三共建三共享’工作新格局， 致力建设‘共建共享幸福金元’社区品牌，让社区成为居民最放心、最安心的港湾。”2023年11月19日，在白云区泉湖街道南湖社区泉湖公园，首届贵阳贵安社区党组织书记“擂台比武”火热举行，观山湖区金阳街道金元社区党总支书记袁琴在擂台上声情并茂地讲述起这几年不断强化社区为民、便民、安民功能，以共建共享建设幸福金元的所思所得。
比赛现场，12名从各区（市、县）“擂台比武”中脱颖而出的社区党组织书记登台打擂，通过视频展示、上台汇报、现场问答等方式，现场比拼开展主题教育和抓D建、抓治理、抓服务等任务落实情况，比工作实绩，也比群众满意度。
贵阳贵安坚持以比促学、以比促干、以比促改，围绕政治素质、理论水平、发展实绩、服务群众等重点，市县乡三级逐级开展“擂台比武”。在各级基层党组织书记的“比武擂台”上，各村（社区）党组织书记既亮相“打擂”又互学互鉴，既同台“比武”又碰撞思想。
“参加这次活动，让我印象最深的是现场问答环节，一些村支书带领支部抓理论学习的做法让我深受启发。”开阳县高寨乡高寨村党支部书记、村委会
主任田超说。
修文县龙场街道虎山社区党支部书记、居委会主任邓恺说：“通过擂台比武，我了解到其他社区的经验做法，学习他们的思路、理念，让我思想受到洗礼、思路得到拓宽，我将增强本领能力，以D建为引领，更好地服务社区。”
在学和干中练兵、讲和赛中互鉴、看和听中启发，近年来，通过“擂台比武”这一平台，贵阳贵安进一步推动了各村（社区）党组织书记在乡村振兴和基层治理中思路更加清晰、目标更加明确、履职能力和服务水平更加突出。
二、建好队伍发挥基层党组织战斗堡垒作用
“自从回到村里工作后，通过参加各类学习和工作实践，我找准了奋斗的方向，立志要成为小坡村乡村振兴的中坚力量。”“90后”杨雪从贵州师范学院毕业后就进入清镇市王庄乡小坡村村委会工作，并被推选为村委会委员，现在还是清镇市人大代表。
从校园到扎根基层，在杨雪看来，最难的就是积累经验。为更好地建立起年轻干部干事创业的信心，小坡村由联系村领导、支部书记、驻村工作队从思想、工作和作风等方面对新进人员进行帮带培养。杨雪于去年加入党组织，村里也给她压紧了担子，让她负责D建、治垃圾、应急管理等工作。
乡村振兴，关键在人。小坡村在新一届村“两委”换届工作中，坚持选优配强村“两委”班子成员，7名村干部中，有5人是“90后”年轻干部，大专以上学历4人。
小坡村党支部书记、村委会主任王仕飞说：“通过‘一对一’‘多对一’ 帮带培养，小坡村正积极发挥基层党组织的战斗堡垒作用，着力打造一支素质优良、结构合理、适应乡村振兴需求的村级干部力量，为群众办好更多实事。”
小坡村的D建成效只是贵阳贵安狠抓基层党组织队伍建设、发挥基层党组织战斗堡垒作用的一个缩影。五年来，贵阳贵安持续建强以党员、村（社区） “两委”成员、社区工作者和志愿者为主的基层治理队伍，从青年和产业工人、农民、知识分子中发展党员21989名，推动2066名村（社区）“两委”成员和后备力量实现学历提升，将7891名社区工作者纳入职业体系建设，选派两批2900 余名机关企事业单位党员干部下沉村（社区）担任民情助理，6万余名党员到社区开展“双报到”共建志愿服务，各方力量不断向基层汇聚。
无论是大战大考，还是平常时候，这支队伍始终冲锋在第一线、战斗在最前沿，形成头雁领航、强雁跟飞、群雁齐飞的基层治理“雁阵效应”。
三、减负增效提升基层党组织服务效能
“现在相关政策提出‘三减一规范’的新要求，以后好多事情都可以在党群服务中心办理，只需要跑一次就能办妥，很方便。”近日，在修文县扎佐街道高潮村党群服务中心，该村党支部书记李德贵正在给前来办事的群众介绍党群服务中心的功能和特点。
据了解，扎佐街道在办事处、各村（社区）分别设立了党群服务中心，将服务窗口逐个整合，党群服务中心承办村级服务事项，不仅方便群众办理事务， 也拉近了村级党组织和老百姓的距离。同时，依托党群服务中心，设置综合服务窗口，建立健全首问责任、一次性告知、为民服务全程代办等制度，服务群众的制度流程逐个规范，工作人员服务老百姓时也更加热情了。
这只是贵阳贵安为基层干部“降压松绑”的具体实践之一。近年来，贵阳贵安分类梳理党务、政务、村（居）务工作事项，市级层面下派到村（社区） 工作事务由105项减少为76项，切实让村（社区）干部卸下包袱、轻装上阵。
除了“减事项”，贵阳贵安还编印了党群服务中心标准化规范化建设指南， 将76项工作事项纳入党群服务中心“一站式”服务、“一门式”办理，打造整合党务政务服务事项和公共服务资源于一体的综合性服务平台，为基层“减牌子”。建立健全村（社区）证明事项正负面清单化管理机制，推动需村（社区） 出具证明事项由57项减少到9项，实现困难证明、居住证明等8类11项证明事项网上办理，切实为基层“减证明”。同时，围绕D建引领基层治理，强化领导协调机制、健全网格管理机制、完善多元共治机制，让村（社区）有更多力量、资源为群众办实事。贵阳贵安聚焦整治形式主义为基层减负，坚持减负与减压并举、赋能与增效并重，深入推进减事项、减牌子、减证明、规范工作机制“三减一规范”工作，让每一个村（社区）的治理能力都强起来，让村（社区）党组织能集中精力带领发展、抓好治理、为民服务。
在新时代新征程上，贵阳贵安将坚持不懈用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂强基固本，深刻领会******关于党的建设的重要思想， 更好学思践悟伟大思想的科学真理力量、磅礴实践力量，牢固树立大抓基层的鲜明导向，着力固根基、扬优势、补短板、强弱项，把每一个基层党组织都建设得更加坚强有力。
沈北新区在真学实干中推动主题教育走深走实、见行见效
主题教育开展以来，沈北新区牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持“学、实、干、改”贯穿始终，一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等重点措施，推动主题教育取得扎实成效。
一、坚持“学”字贯穿始终，理论学习入脑入心
“入党以来我一直坚持参加组织活动，这次腿摔伤后我就力不从心了，已经快半年没有参加组织生活了。感谢社区党组织给我送来了‘精神食粮’，让我的脚步时刻跟上党的步伐。”道义街道北苑社区67岁老党员王秀清说。
主题教育开展以来，沈北新区实施以送学习、送政策、送服务、送健康、送保障、送温暖为主要内容的“六送敲门行动”，为年老体弱党员上门送学2107 人次，让老党员们足不出户就能学习新思想、新知识。
主题教育期间，沈北新区把加强和深化党的创新理论武装作为重中之重， 引导党员、干部在深学细研上下功夫，在全区上下形成理论学习热潮。区级班子和区管班子同频共振、两级联动，高质量完成4期读书班学习，开展专题研讨160次。组织所有党支部和党员制定学习计划，通过书记带头讲、团队专业讲、部门对口讲、媒体覆盖讲“四讲”方式和一次党员大会、一本必读书目、一份学习计划、一场宣讲辅导、一堂专题党课、一次交流研讨“六个一”标准抓实各层面理论学习，采取“温暖式”助学离退休党员、“跟踪式”促学流动党员、“引导式”带学“三新”组织党员“三式”工作法，补齐特殊群体党员学习短板。县处级以上领导干部讲专题党课512次，基层党组织书记讲专题党课1294次，
开展“书记讲给书记听”1198次，开展“党课开讲啦• 沈阳先锋说”1835场次，
覆盖29347人次，通过线上线下相结合的方式实现党员学习全覆盖，进一步筑牢思想根基。
二、坚持“实”字贯穿始终，调查研究见行见效
“自从村里搞了旅游产业后，吸引了不少城里人来游玩儿，我们的农产品不愁卖了，收入也增加了。”黄家街道大丁村村民高振尧自豪地对记者说。主题教育期间，大丁村通过座谈调研，聚焦村民关心的缺少村集体产业项目问题， 成立大丁文旅产业发展有限公司，打造稻荷人家乡村公园，2023年“十一”期间共接待游客1万余人，村集体收入突破50万元。
主题教育开展以来，沈北新区认真贯彻党中央大兴调查研究相关要求，坚持问题导向，践行“四下基层”优良传统，广大党员、干部聚焦推动经济社会
高质量发展、增强民生福祉等方面，采取“四不两直”方式到困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方和单位，综合运用座谈访谈、蹲点调研、随机走访、问卷调查等开展调查研究963次，发现各类问题933个，提出1385条解决措施，目前已解决问题927个；
围绕发展所需、改革所急、基层所盼、民心所向等方面，促进成果转化1022项，切实把“问题清单”转化为“成效清单”，让人民群众切实感受到解决问题的实际成效。
三、坚持“干”字贯穿始终，推动发展向上向好
“沈北新区牢固树立‘项目为王、招商为要、落地为大’理念，坚持全员招商、‘产业链+园区’招商、央地合作项目招商，2023年累计完成亿元以上项目签约221个、落地118个。”沈阳辉山经济技术开发区投资服务处负责人吴恙介绍。
主题教育期间，沈北新区紧紧围绕高质量发展这个首要任务，全面推进“一区三城五园”建设，组建千亿级片区发展集群工作专班，沈阳航空航天城、云汉小镇片区等5个央地合作重点片区项目全面启动。坚持以生态立区，新增国家级绿色工厂2家、省级5家，37家企业入选省级以上绿色制造示范名单，被生态环境部命名为全国第七批生态文明建设示范区，兴隆台街道荣获省级乡村旅游重点镇称号。深入开展“领导干部进企业、服务振兴新突破”专项行动，780名领导干部深入1986家企业，收集企业诉求1512件，企业问题诉求办复率达到100%。全区16件民生实事全部完成，县处级领导班子建立民生实事32件，基层党组织建立民生实事2211件，确保高质量发展和满足人民美好生活需要同向而行。
四、坚持“改”字贯穿始终，检视整改走深走实
“一开始家里暖气不热，我这边打完电话，不一会儿就有人上门帮我排气、放水。现在暖气温度能保持在22℃以上，比往年都好。”家住道义街道人杰水岸社区的居民赵艳对记者说。
沈北新区针对群众普遍反映的供热问题，出台了《沈北新区民用供热协同配合机制》和《沈北新区供热巡查巡管办法》，通过智慧监管平台24小时实时监测热源厂和换热站运行参数，及时发现和处理预警信息。同时，为加快群众供热问题诉求办理，制定了《沈北新区供热诉求办理规定》，对需要多部门联合办理或责任主体存在争议的诉求，由主管部门采用督办单、专题协调、约谈提醒等方式，对承办供热单位进行提醒督办，办件速度大幅提高。目前供热问
题诉求量同比下降40%以上，并且跑出了6小时以内办结的“沈北速度”。
主题教育期间，沈北新区高标准抓细检视整改工作，边学习、边对照、边检视、边整改，把群众满不满意作为衡量检视整改是否取得成效的根本评判标准，刀刃向内、深查细照，真刀真枪解决问题。以“四纳四谈”为来源，将巡视巡察、审计监督、群众诉求、悬而未决等方面的问题纳入检视范围，共检视区本级问题30个，人大、政府、政协班子问题31个，县处级班子问题691个，基层党组织问题2511个。持续推进专项整治，针对群众反映强烈的停车难问题， 采取存量盘活、增量建设、智慧服务等措施，优化停车供给结构；
在解决形式主义为基层增加负担的突出问题方面制定了“办文、办会、调研”指数评价办法，以及文件“十不发”、会议“十不开”、调研“十不准”等负面清单；
在全区规划建设“一套表”报表系统，已初步整合形成231张区内报表并搭建指挥平台，切实为基层减负。
沈阳空港经济区真抓实干推动主题教育见行见效
沈阳空港经济区扎实开展主题教育，深入学习贯彻落实******在新时代推动东北全面振兴座谈会上的重要讲话精神，充分发挥自贸试验区的制度创新优势、综合保税区的特殊监管开放优势、临空经济区的空港优势，牢牢把握高质量发展首要任务和构建新发展格局战略任务，锚定打造对外开放新前沿， 在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上取得扎实成效。
一、聚焦主题主线，学思践悟铸忠诚
“通过参加此次政策宣讲会，我对综合保税区内高级认证企业分集合报免除担保、综合保税区账册管理等政策有了更深层次的了解，对企业未来在综保区开展新业务有极大的帮助。”参加“推动加工贸易持续高质量发展政策宣讲会”的沈阳飞机工业（集团）有限公司经理徐楠说。
为推进主题教育走实走深，沈阳空港经济区综合保税局联合市商务局、沈阳海关共同举办主题政策宣讲活动，引导经营主体用好综合保税区海关便利化措施，依法依规开展经营和外贸活动，共同营造良好的营商环境。
此外，沈阳空港经济区还成立了党工委宣讲团，围绕续净化政治生态、优化营商环境、国资国企改革、金融开放创新、扩大招商引资、推进项目建设等方面在机关、企事业单位中开展主题宣讲。开展主题教育专题培训，邀请市委红色宣讲团和市委红色讲师团成员走进空港经济区讲专题党课，线上线下同时培训，先后培训党员450人次，发放学习材料、理论书籍550册。
二、聚焦求真务实，精准调研求实效
“主题教育开展以来，营商环境越来越好了，首席服务官主动联系，调研企业发展遇到的困难瓶颈，帮助我们出谋划策、协调解决，设身处地从企业发展角度出发，真心实意帮助企业发展，既有质量，又有温度。”盛大门（沈阳） 跨境电商服务有限公司总经理吴坚强说。
沈阳空港经济区通过夯实营商环境“首席服务官”体系，推动服务资源延伸到航空产业园、锦联产业园等4个产业园区和区内重点企业，坚持问题导向找准切入点、坚持需求导向找准发力点、坚持结果导向找准落脚点，为域内企业排忧解难。结合全市“四下基层重实践、振兴突破建新功”实践活动，把调查研究作为重要路径，创新工作方法，由领导班子带头深入一线调研，确定7项调研题目开展专题调研，通过官网等途径线上线下收集咨询建议和举报投诉。各级领导干部累计深入企业调研70次，梳理问题清单59项，任务清单58项，解决
问题41项。特别是推动沈阳至芝加哥跨境电商全货机航线开通，实现了辽沈地区对美中东部地区航空货运零的突破，形成对北美航空货运的全覆盖，为沈阳跨境电商拓展国际市场再添一条畅通便捷的航空货运通道，切实把主题教育调研成果转化成为推进高质量发展的动力。
三、聚焦实干担当，以学促干促发展
“作为企业代表能够受邀参加沈阳临空经济区规划发布暨全球招商大会感到非常荣幸，我们深深感受到了区内各级领导、相关部门对我们企业的关心和扶持，切身体会到了政府高效的工作效率、扎实的工作作风和打造良好营商环境的决心，也更坚定了我们企业在这里深入扎根，踏踏实实干事业的信心和决心。”在沈阳临空经济区规划发布暨全球招商大会上，上海上飞飞机装备制造有限公司副总经理王志远说。
沈阳空港经济区把主题教育学习成果贯穿到推动工作的全过程、全领域， 在13个机关党支部开展“强D建、创模范、谋发展”专项行动，在2个区属国有企业党支部开展“强D建、兴国企、谋发展”专项行动，在非公企业党支部开展“全力以赴争抢拼、立足岗位作贡献”活动，引导党员立足岗位多作贡献。启动世界级沈阳空港建设工作，成功举行沈阳临空经济区规划发布暨全球招商大会。临空经济先导区项目开始实施，多式联运中心、智能装备园、智慧大街等项目启动。全国首创“进出口机电商品‘一码通’辅助检验新模式”等3项制度创新，8项创新案例在全省复制推广。综保区服务平台功能进一步完善，8.5 万平方米保税加工中心项目全部竣工，口岸作业区项目开工建设，设立贸易服务大厦为进驻企业提供“一站式”服务。推动机场枢纽功能作用进一步发挥， 开通格林维尔、阿姆斯特丹两条宝马零部件全货机航线，开通沈阳至法兰克福全货机航线和沈阳至洛杉矶、芝加哥跨境电商全货机航线三条国际货运包机航线。开放通道建设进一步强化，支持中欧班列及东北海陆大通道建设健康有序发展、实现“海铁公”联运新模式、沈阳至俄罗斯跨境电商TIR国际卡车航班运行334班次，对俄贸易同比增长8%。成功举办多次重大招商活动，洽谈储备亿元以上招商项目260个，上海上飞飞机装备制造有限公司、爱夫迪（沈阳）自动化科技有限公司、北京钢研高纳科技股份有限公司等11家国内500强和知名企业入驻。
四、聚焦检视整改，动真碰硬破难题
“作为在综保区内的企业工作者，我们切实感受到综保区的变化，管理愈
加精细化、基础设施配套更加完备、各项功能更加完善，我们相信综保区的明天会更美好，我们企业在综保区的发展也会更加蓬勃。”中航工业沈飞民机有限公司的员工李晶说。
沈阳空港经济区坚持把检视整改作为推进主题教育的重要发力点，通过精准施策解决问题，让企业和群众感受到实实在在的新气象新变化；
通过上下联动和广泛听取意见建议等方式，经过四轮查摆和逐条研究，围绕六个方面，结合监督检查、自查自纠、上级交办、巡视巡察、调研走访等渠道，共确定两批次38项问题。领导班子成员结合分管领域组织制定整改措施，明确问题整改牵头责任单位与配合单位，采取定人、定责、定时限挂账销号的办法和日报告、周调度工作机制，定期盘点总结，梳理解决痛点难点问题，制定整改措施129条， 开展“沈阳综保区桃仙园区服务功能不完善，基础设施建设滞后，不能完全满
足企业和项目需求”专项整治、“不担当不作为乱作为”专项整治，用好“人民建议• 献计沈阳”意见征集活动和“整改整治进行时”等载体，持续跟进掌握汇总群众和服务对象的意见建议，查摆出的38个问题已经全部整改到位。
西宁市委宣传部高标准推进主题教育走深走实
思想清醒、政治坚定，是回应人民关切、成就党的事业的关键所在。
在全市深入开展学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育过程中，市委宣传部紧紧围绕主题教育总目标、总要求，坚持主题教育与宣传思想文化工作有机融合，高起点谋划、高标准推进，一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制，将“干部要干、思路要清、律己要严” 贯穿始终，立足实际、锚定目标、明确路径，突出重点、把准节奏，让主题教育“走心”更“走实”。
一、“学”字当头，在常学常思中融会贯通学以致用
开展理论学习，接受思想洗礼，是中国共产党人的必修课，更是开展主题教育的应有之义。主题教育开展以来，市委宣传部坚持把理论学习贯穿主题教育始终，坚持学原著读原文悟原理，分层分类制定理论学习计划，结合实际丰富形式载体，在深化内化转化上下功夫，努力把***新时代中国特色社会主义思想转化为想干敢干会干的力量源泉。
领导班子带头严格落实集中学习、个人自学和交流研讨等规定动作，牵头举办联合6家单位的主题教育读书班，开展专题研讨10次；
依托“周三课堂”， 组织全体党员干部开展集中学习15次，党员讲微党课3次；
组织5个党小组围绕“想一想我是哪种类型干部”“重实践、建新功”等开展讨论交流5次，进一步实现以学增智、以学促干。
同时，组织党员干部参观“新时代新青海新征程”主题展览、青海省反腐倡廉警示教育基地网上展馆、西宁市反腐倡廉警示教育基地及VR云展馆，联合联点村、社区，开展“党群同心迎佳节共话民生谋发展”“忆苦思甜传承农耕文化欢度重阳共话乡村振兴”“初冬送温暖帮扶暖人心”等主题党日和创建日活动，与基层党员干部共同学习、座谈交流。
二、“行”字为要，在深察细剖中求真务实**难题
调查研究是我们党的传家宝，是获得真知灼见的源头活水。
主题教育中，市委宣传部把调查研究作为推动实践、建功立业的前提和基础，带头扑下身子、沉到一线，认真调查研究，摸清情况、厘清问题、提出对策，做到发现真问题、解决真问题、真解决问题。
制定《市委宣传部领导班子调查研究工作方案》，聚焦党中央和省委关于大兴调查研究12个方面，抓大、抓精、抓难；
班子成员牵头成立3个调研组，围
绕精选课题实地走访全市19个新时代文明实践中心（所、站），通过查看资料、座谈交流、个别访谈方式把情况摸清、把问题找准、把对策提实；
聚焦正反面典型案例，先后赴西宁晚报社、西宁广播电视台，与相关人员座谈交流，进行深入研究剖析，总结经验做法，检视问题根源，为改进工作提供参考；
针对走访调研中发现的湟中区西堡镇西堡村农家书屋书籍类目单一问题，现场通过协调相关单位配书及时解决；
针对新时代文明实践工作中存在15个具体问题，整理归纳为5个方面，分别制定整改措施，建立成果转化运用清单，通过能力培训、完善机制、整合资源、观摩学习、策划活动等同步完成成果转化5项，以最短时间、最大成效推动调研见成效、出亮点。
三、“干”字为先，在实干担当中推动发展践行使命
随着主题教育不断深入，学以致用、知行合一的共识更加凝聚。
主题教育中，市委宣传部把推动发展、服务群众，作为检验主题教育成效的标准，全面贯彻***文化思想，坚持以人民为中心的工作导向，践行正确政绩观，聚焦“七个着力”，推动宣传思想文化工作开新局、谱新篇。
扎实做好市委理论学习中心组主题教育期间学习活动的组织和服务保障， 邀请省委宣讲团、组建市委宣讲团开展省、市委全会精神集中宣讲活动10场次， 发放《***新时代中国特色社会主义思想应知应会（汉藏双语版）》800册， 开展党的创新理论等“十进”宣讲活动2000余场，召开“奋进新征程建功新时代——在现代化新青海建设上走在前作表率”主题征文和理论研讨会，完成市级课题34项、立项省级项目13项，理论工作成果彰显。全力做好全市主题教育宣传报道，协调中央和省级媒体刊发我市主题教育的相关经验做法新闻报道115 篇（条）。深入推进市级媒体内容融合，建立双月双向新闻通气制度、媒体联络员全覆盖机制和新闻线索采用采编情况通报机制，指导市属媒体开设专题专栏40余个，在中央和省级媒体刊播重点报道3000余条次，市级媒体刊发优质报
道2.2万余条次，总计发稿11万余条，策划推出近400场网络直播，《西宁• 丰
收》等新媒体作品全网总播放量、阅读量超1.5亿人次，有效凝聚奋进力量；
修订《西宁市市民文明公约》，策划“锦绣中华花儿与少年传统织染艺术与生活展”“新时代、新青海、新征程”等主题新闻发布会5场，开展“外国人带你逛西宁”“遇见幸福西宁”“我与环湖赛的故事”等外
宣活动4项；
在全省率先制定《西宁市意识形态工作联络员制度》，建立由110人组成的意识形态联络员队伍牢牢掌握意识形态领域领导权、主动权和话语
权。
同时，策划开展“西宁榜样”“站稳立场、扛牢责任、真抓实干、为民服务，聚力在现代化新青海建设上走在前作表率”主题教育媒体行等主题宣传， 打造“西宁榜样”主题公园1个、主题通道4个、主题公交40辆，在全媒体平台宣传先进典型人物10名，观看量超300万人次。成立移风易俗志愿服务队917支， 举办全市移风易俗宣传交流活动382场次，在各行政村设立“移风易俗红黑榜” 383个，持续以精神文明建设赋能乡村振兴。
四、“改”字贯穿，在深查细照中改到实处、改出成效
勇于发现问题、敢于直面问题，是我们党的鲜明品格，也是抓好主题教育的关键。
主题教育中，市委宣传部把问题作为时代的声音，坚持边学习、边对照、边检视、边整改，建清单、立制度，统筹当下改、长久立，在有效解决问题、**难题中增强履职尽责的本领和能力。
坚持开门搞教育，认真开展“建言献策”“开门找问题”活动，向系统各单位、联点村、社区征求意见4次，共梳理形成意见建议15条，形成问题措施， 列入整改整治。领导班子围绕6个方面，查找涉及制约高质量发展、群众急难愁盼问题2条，制定整改措施6条；
领导干部检视政治素质、工作作风、能力本领方面问题6条，制定整改措施12条。党支部在发挥政治功能和组织功能、联系服务群众方面查找问题2条，制定整改措施4条；
党员在党员意识、为民服务、作用发挥等方面检视问题44条，制定措施74条。分别建立班子问题清单1份，党员领导干部问题清单3份；
党支部问题清单1份，党员问题清单33份，全部完成整改销号。
同时，通过深入调研、科学论证、征求意见建议，修订《西宁市突发公共事件新闻发布工作预案》、建立西宁市新时代文明实践工作挂点联系机制，制定修订《中共西宁市委宣传部理论学习中心组学习实施细则》《西宁市宣传思想文化系统各单位干部管理权限》《中共西宁市委宣传部干部请休假和外出报备制度》等3项部机关内部管理制度，不断完善宣传思想文化工作制度体系。
芜湖市中院推深做实“细、学、实”三字诀 精准**重难点问题
第二批学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来， 市中级人民法院党组坚决贯彻落实党中央决策部署和省市委工作要求，紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，科学统筹安排，精细周密组织，推深做实“细、学、实”三字诀。
一、坚持以细为要，统筹协调稳步推进
市中院党组以高度政治责任感切实扛起主体责任，对标对表主题教育目标要求，抓细节促落实，以细致保质效。
细化组织领导。市中院主要负责同志牵头成立主题教育领导小组，统筹推进5方面28项具体任务，把“路线图”落细落实为“施工表”。成立工作专班， 建立重点任务清单等“六类清单”，实现工作清单化、清单节点化、节点责任化。
细化工作机制。建立工作提示机制，发布主题教育工作提示单18期，量化目标任务75项。建立每周调度机制，分析研判形势任务及问题短板，谋划推进下一阶段目标任务。建立信息报送机制，在机关各党支部、各部门设立联络员， 总结上报特色做法。市主题教育简报先后5次报道市中院主题教育工作开展情况。
细化统筹结合。实施“D建工作标准化工程”，开展D建品牌评选擂台赛， 培育芜湖法院系统“159”D建品牌矩阵，实现“分级创品牌、院院有品牌”。大力开展“能力提升年• 奋进2023”系列活动，落实业务练兵、跟班学习、“青
蓝结对”等工作机制，引导广大干警比学赶超，涌现出全国法院先进个人、全国维护妇女儿童权益先进个人等一批先进典型。高规格举办第八届皖江知识产权司法保护研讨会暨南京都市圈知识产权司法保护联盟芜湖论坛，更好服务创新驱动发展；
聚焦长三角一体化发展，与长三角G60科创走廊城市法院共签合作协议，探索合规改革，协力营造安商惠企法治化环境。市中院审结全国首例二审阶段法院主导的企业合规刑事案件，入选2023年度人民法院十大新闻，获评“新时代推动法治进程2023年度十大提名案件”。
二、坚持以学为先，凝心铸魂引领方向
注重把理论学习摆在突出位置，坚持干中学、学中干，引导全体干警从党的科学理论中明方向、学方法、促实践。
以上率下学。突出学习重点，落实“第一议题”“逢会必学”要求，举办
为期7天的读书班。丰富学习形式，开展党组专题学、中心组研讨学、党课互动学，贯穿个人自学、培训研学、专家讲学、视频辅学、活动助学，以“关键少数”引领“绝大多数”学思践悟。
D建引领学。市中院机关党委出台专门方案，全力推进“三会一课”、党员“三问”走深走实。落实“支部建在庭上、党徽亮在岗上”，各党支部开展学习研讨、微党课、主题党日、红色教育、志愿服务等活动，班子成员、党支部书记带头讲党课，广大党员干警谈体会、亮身份、践承诺，推动学习教育由单向灌输向互动交流、抽象理论向具体实践转变。
分层精准学。聚焦年轻干部学习成长，创办“青蓝讲坛”，开展“天平之光”青年理论学习研讨会、“法院青年说”读书分享会等活动，拓展学习载体， 激发学习活力。联合高校共建司法辅助人才培育实践基地，举办为期半年的全市法院司法辅助人员训练营，引导聘用制干警提高政治站位、更新司法理念、转变工作作风、增强能力本领。
三、坚持以实为本，**难题推动发展
大兴调查研究之风，在求真务实、攻坚克难中推动法院高质量发展，以工作业绩检验主题教育成效。
扭住问题把调研做实。班子成员以“四不两直”方式深入基层一线“解剖麻雀”，开门接待来访群众，主动走访涉诉企业，全面查摆工作短板，确保找准穴位、抓住要害。聚焦调研发现的8方面问题，召开调研成果交流会，制定17 项整改举措，出台6项制度规定。市中院深入调研涉企执行工作中信用惩戒、信用修复对涉案企业影响并提出改进举措，相关报告获省高院主要负责同志批示肯定；
涉诉信访工作调研报告获评全省法院优秀调研成果。
聚焦重点把工作做实。把企业需求落实好，优化“护企暖企”司法服务， 建立企业司法需求快速响应工作机制。协商选定破产管理人、开通涉企诉讼绿色通道两项举措入选全省营商环境改革试点首批复制推广经验，系全省法院唯一。把群众诉求回应好，秉持“1%工作法”理念，全体干警以“如我在访”的意识，推进涉诉信访案件总量、存量、增量、化解数、化解率“三降两升”， 芜湖法院信访存量化解率居全省各市法院第一，工作成效获市委和省高院党组充分肯定。把堵点问题解决好，列为“反面典型案例”的“诉讼费退费不及时” 问题经系统整治，退费及时率已提升至97%；
对照查摆出的“极少数案件长期未结”问题，经全力整改，全市法院已清结一年以上长期未结诉讼案件65件。
突出主业把审判抓实。树牢“能动司法”理念，以强有力D建工作带动司法审判工作高质量发展。2023年全市法院受理各类案件108098件，办结96141件， 一审民事收案数降幅居全省第一；
涉诉信访积案化解、环境资源审判、司法警务保障、干警教育培训等工作多次在全省法院交流。司法理论研究成果丰硕， 17篇案例入选最高法院发布的典型案例及人民法院案例库，入选数居全省第一；
8篇论文斩获全国性奖项，获奖数居全省第一。
苏家屯区以学促干推动主题教育见行见效
主题教育启动以来，苏家屯区牢牢把握主题教育根本任务和总要求，把主题教育与学习贯彻******在新时代推动东北全面振兴座谈会上的重要讲话精神有机融合、一体推进，持续为加快建设国家中心城市门户枢纽、实现全面振兴新突破注入强大动力。
一、坚持把理论学习贯穿始终，确保有收获
“从她的身上，让我深切感受到了榜样的力量。作为一名党员，我们将从身边的小事做起，尽己所能参加社区组织的志愿服务活动，努力为美好社区建设添砖加瓦。”在中兴街道奥园新城社区党群服务中心，党员志愿者马颖在聆听“中国好人”卢静讲授的微党课后感慨道。
集体学习、交流研讨、理论培训 为发挥“领头雁”作用，苏家屯区委坚持以“关键少数”带动“绝大多数”。区委常委会率先垂范，专题举办4期读书班，通过常委领读、交流互动等方式开展学习研讨，示范带动全区形成学习热潮，全区74家参学单位开展主题教育读书班228期，高质量完成理论学习工作任务。全区党员领导干部以身作则、以讲促学，带头深入分管领域、部门及所在支部讲专题党课433次，区委主题教育宣讲团、红色讲师团、领航课堂师资库成员开展“点单送单式”理论宣讲218次，基层党组织书记讲党课1336次，持续引导全区上下把***新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。
“我们统筹抓好新兴领域党员、流动党员和离退休党员等特殊群体党员干部的学习教育，推动非公企业常态化开展‘班前20分钟’‘送学进车间’等理论学习活动，打造新就业群体‘同心同行’教育培训体系，切实以多样化形式提高新就业群体党群工作能力。”苏家屯区委组织部副部长于红说。
二、坚持把调查研究引向深入，确保见实绩
“涉浅滩者得鱼虾，入深水者得蛟龙。”真实有用的情况、深层次问题往往被浮在表面的现象所覆盖，只有“扎”下去，才能“捞”上来。苏家屯区各级党员领导干部坚持转换角色、走近群众、深入一线，通过现场调研、座谈访谈、蹲点调研、随机走访、问卷调查等方式开展调研1463次，发现问题1575个， 现已全部解决。
“在家楼下就能办理电动车牌照，不到10分钟就拿到手，真是太方便了！” 安装完电动车牌照后，民主街道富城国际花园二期的王强老人表示。民主街道
党工委在深入基层调研后，发现部分居民电动车未上牌、不知道在哪里上牌。街道便联合区交警大队在社区办事大厅免费为居民安装电动车牌照，为辖区群众提供就近、便捷、高效的电动车上牌服务绿色通道，深受群众好评。“坐在办公室碰到的都是问题，深入基层看到的全是办法。”基层是最大的“资料库”， 本着眼睛向下、脚步向下的原则，苏家屯区将“走进村屯（社区）话发展”活动作为推进“四下基层”的重要载体，组织全区处级党员干部点对点走访、面对面交流、心贴心沟通、实打实解难，收到有效意见建议1378个，完成解决基层治理、村集体经济增收、D建载体建设、为民服务等问题433个。同时，注重用好问题、任务、责任、成果转化运用“四清单”，对发现的问题能改的立行立改。一时解决不了的，盯住不放、一抓到底。围绕发展所需、改革所急、基层所盼、民心所向等方面，促进成果转化1286项，初步形成制度性成果195项， 切实推动从“解决一个问题”向“解决一类问题”转变。
三、坚持把服务发展摆在首位，确保促振兴
苏家屯区促进校地融合发展，签署校地合作框架协议，区委、区政府集聚区位优势、要素资源，聚焦科技、教育、民生、文体旅等方面，竭力服务高校创新发展，以“苏创汇”科创服务平台为依托，通过项目、人才路演，汇聚力量，打造要素齐全、开放协同的发展生态。沈阳体育学院、沈阳城市学院、辽宁医药职业学院、辽宁生态工程职业学院以其专业人才智库资源，结合“四个面向”，助力创新链、产业链、资金链、人才链四链深度融合，支撑区域经济高质量发展。
主题教育开展以来，全区各单位各部门坚持把主题教育同中心工作统筹起来，把党员干部受教育与群众得实惠结合起来，把解决实际问题贯穿始终，着力把主题教育成果转化为锚定“国家中心城市门户枢纽”美好蓝图、加快推动全面振兴发展的实际成效。工业园区建设乘势破局，东北食品科技产业园、黎明航空动力产业园、百福威中德汽车零部件产业园同频发力、齐推共建，全面拉开了工业发展新格局。全面实施“D建引领乡村振兴百里长廊”发展战略， 建立“五大产业基地”示范项目6406亩，首创“村社对接”党群共富新模式， 乡村振兴经验做法被新华社专题报道。
四、坚持人民利益高于一切，确保显成效
“今天到村里来咨询关于医保报销的事儿，一进入便民服务站就有工作人员指引，办理事项和办事流程都清晰可见。一件事办理不超过10分钟，真是非
常方便。”八一红菱街道来胜堡村村民路秀芳说。苏家屯区探索乡村基层治理新路径，在全省率先启动推进D建引领“一站式”政务服务进村屯工作，下沉270项服务事项，全面整合政务服务、公共服务和民生服务，在全省创新打造“完整村屯”的苏家屯样板。深入践行“两邻”理念，建立并完成民生项目35个， 推开“三零”社区建设，升级改造9个社区党群服务中心和25个村级组织活动场所，举办首届社区专职网格员技能大赛，基层治理基础更加扎实。
全区各基层党组织以“党派我来的”“我是雷锋”党员志愿服务大集活动等活动为载体，组织全区296支志愿服务队举办百姓家门口的服务大集126场， 让群众在“家门口”感受量身定制的暖心服务。充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，设立党员示范岗1237个、党员责任区651个，持续引导广大党员干部在乡村振兴、基层治理、服务群众工作中敢作敢为、善作善成。
同时，苏家屯区坚持把问题整改贯穿主题教育始终，着力推动解决一批制约高质量发展的热点难点堵点问题。重点开展农村集体“三资”监督管理专项整治，全区122个行政村累计整改完成村集体机动地违规发包和不规范合同等专项整治问题654件，累计收回各类资金2056.08万元，收回各类土地12668.7亩， 切实为村集体经济发展壮大提供了坚强保障。
兴海县扎实推进主题教育取得实效
第二批主题教育开展以来，兴海县紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制融合推进，各级党组织和广大党员以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干， 推进主题教育取得实效。
一、书上学实实在在抓好理论学习
针对不同领域、不同类别、不同年龄党员，采取“四种方式”加强分类管理，进一步推动主题教育走深走实。
县委领导班子充分发挥“头雁效应”，通过交流研讨互动学、红色基地感悟学等方式，抓好“8+X”重点学习内容，以不松懈的求知劲头深悟精髓要义、实践要求，在厚积薄发中积累学识的厚度，深挖理论学习“富矿”，兴海县让党的创新理论真正入脑入心，落地生根。
二、事上见强化为民办事解难题效能
温泉集镇位于兴海县南部，地处三江源生态保护核心地区，这里人文荟萃、交通便利。近年来，温泉集镇不断发展壮大，商铺、旅馆、饭店越来越多，但也随之带来了环保人手短缺、经费不足、环境维护压力越来越大等问题。
乡党委政府持续推动主题教育与生态环境保护有机融合，将生态环保行动作为一项关乎民生福祉的大事要事来抓。针对温泉集镇环卫工人少，环保压力大的问题，开发12个保洁员公益性岗位，温泉集镇的环卫工人由原先的10人增加到22人，进一步壮大了环卫工人队伍。同时，优化环保工作机制，设置“四个网格片区”，进一步加快推动了宜居宜业集镇建设步伐。
以民生“小切口”写好主题教育“大文章”，全面落实“民呼我为”“接诉即办”机制，制定下发《兴海县领导干部下访接访实施方案》《县级领导干部下访接访通告》，领导干部下沉21个部门7个乡镇30个村3个社区开展下访接访活动73次，走访重点人员24人，现场解决问题15件，化解矛盾纠纷26件。全面落实民生实事项目10件，推动解决就业、教育、住房等民生领域突出问题。
三、出实招开创高质量发展新局面
“预计全年实现地区生产总值27.7亿元，同比增长6%；
全社会固定资产投资30.86亿元，
同比增长25%；
社会消费品零售总额2.79亿元，同比增长6.8%”紧盯目标任务，兴海县超额完成经济社会指标。
自第二批主题教育开展以来，兴海县以生态保护、产业发展、清洁能源、文旅融合成效作为检验主题教育成果的重要标准。
扎实推进三北、天保、三江源等重点生态工程，加强环境综合整治，推动生态文明建设持续向好发展，全县森林覆盖率11.87%，草原综合植被盖度56.82%。
围绕绿色有机农畜产品输出地建设，实施投资2138万元的牦牛奶循环产业发展提质增效项目、1876万元的河卡镇牦牛饲草循环产业强镇示范建设项目、1310万元的活畜交易市场等47项2.75亿元的农牧水利项目。累计认证绿色有机农畜产品24个、全域有机草场816亩，完成7个生态畜牧业合作社股份制改造， 打造千头牦牛藏羊标准化养殖基地14个。
坚持绿色低碳高质量发展之路，着力推动水电、光伏等清洁能源开发，稳步推进投资170.6亿元的羊曲水电站、投资27.43亿元的大唐海南州兴海县大基地50万千瓦光伏建设等项目，有效推进河卡光伏牧场项目建设，打造具有兴海特色的集产业绿色化、养殖标准化、建设规范化的种、养、加、销一体化牧光互补生态牧场模式。
大力发展生态旅游、温泉康养等新业态，投资900万元全面完成大米滩鸡冠岭、唐蕃古道景区、五一村万亩花海等景区基础设施建设，进一步提升和扩大生态兴海的知名度和美誉度。
主题教育中，兴海县的广大党员干部始终把理论学习、调查研究、检视整改有机融合、一体推进，持续巩固深化主题教育成果。
统计部门扎实推进第二批主题教育综述
第二批学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来， 统计部门紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，牢牢把握深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想这一主题主线和根本任务， 充分借鉴运用第一批主题教育成功经验，坚持学思用贯通、知信行统一，把高标准、高要求、高质量贯穿第二批主题教育全过程，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在成效，用心用情用力推动主题教育走深走实。
一、在深学细悟中筑牢信仰之基
学之愈深、悟之愈透，才能行之愈笃。第二批主题教育开展以来，各地统计机构把“学思想”作为首要任务贯穿始终，用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚持以讲促学、以学促干，进一步巩固深化拓展学习成果， 扎实做好***新时代中国特色社会主义思想深化、内化、转化工作。
在江苏省扬州市统计局举办的主题教育读书班课堂上，领导干部发挥模范带头作用，坚持理论联系实际，采取原文精学、专题辅导、研讨交流等多种学习形式，在理论学习方面确保时间、人员、内容、效果“四落实”。学习期间组织开展交流研讨，从党的创新理论中找理念、找思路、找方法，提高履职尽责的能力和水平。
河南省安阳市统计局准确把握主题教育要求，在坚持读原著、学原文、悟原理的基础上，进一步悟规律、明方向、学方法、增智慧。紧密结合开展防治统计造假专项治理行动，在理论学习期间即开始检视对照，坚持边学习、边对照、边检视、边整改，以真改实改的过硬成果检验理论学习成效。紧密联系思想和工作实际，坚持学以致用、知行合一，确保学有所思、学有所悟、学有所获。
除了举办读书班，各地还认真抓好“专题党课”这个规定动作，围绕“加强党的创新理论武装、传承红色基因、大兴调查研究、推动干事创业、防治统计造假”等重点学习内容，聚焦主题主线，精心组织实施，丰富形式载体，以高质量党课推动党的创新理论入脑入心入行，推动第二批主题教育提质增效。
说身边事，讲大众话，国家统计局天水调查队领导班子成员在讲党课时密切联系实际，党课内容接“地气”、取材于统计调查一线工作，让党员干部在听讲中牢记初心使命、在受教育中谋划担当作为。在党课选题上突出主题教育
“强党性”的要求，充分发挥党课增进党性修养、提升思想境界的重要作用。党课“重形”更“重实”，尤其是力戒“照本宣科”，党课实效性显著增强。
国家统计局牡丹江调查队把讲好专题党课作为推动主题教育高质量开展的重要载体，领导班子成员的专题党课内容循序渐进，先从***新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求讲起，讲到如何学习把握这一重要思想的世界观和方法论，再到深入学习贯彻******关于统计工作重要讲话指示精神，为“学思想”划了重点、指了方向。
二、在“四下基层”中践行群众路线
“四下基层”是转变干部作风、密切联系群众的重要法宝，也是**难题、推动发展的有效方法。各地统计机构坚持把“四下基层”作为学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想的具体实践，把学习推广“四下基层”作为第二批主题教育重要抓手，实实在在解决群众的烦心事、操心事、揪心事，把工作做到群众心坎上，确保第二批主题教育取得扎实成效。
国家统计局瑞安调查队打造的瑞安市“统计调查之家”，通过多媒体等方式，集中展示了党中央关于统计工作重大决策部署、统计法知识等内容，在为辅助调查员提供“温馨”服务的同时，在辅助调查员和调查对象中广泛宣传党的路线方针政策，着力教育引导、组织动员群众关心、支持、配合统计工作。国家统计局绍兴调查队组建青年干部宣讲队，以统计法律法规和统计调查业务知识为重点，以大众喜闻乐见的方式，进社区（村）、进企业，开展统计法治和统计知识宣传，提高社会公众对统计法律法规的知晓度、对统计工作的支持度和统计调查的参与度。
没有调查就没有发言权，调查研究是我们党的传家宝，是做好各项工作的基本功。湖北省荆门市掇刀区统计局组织全体党员干部深入团林铺镇、麻城镇田间地头，开展油菜生产种植专项调研。调研组通过座谈、走访、实地核查等方式，详细了解近两年油菜种植面积、生产投入成本、田间管护、种植收益和种植影响因素，广泛听取农户对油菜扩种的意见建议，就全区油菜生产总体情况形成调研报告，对油菜扩种提出合理化建议，为当地党委政府科学决策提供第一手资料。国家统计局南充调查队探索建立D建引领、领导带头、多方参与的信访接待片区工作机制，
定期接待联系片区内的群众来信来访，同时在市队设立“队长信访接待日”， 畅通言路，及时了解市县队干部职工思想状况。结合主题教育开展“大走访、
大排查、大化解”行动，市队领导班子成员深入基层走访群众，切实到基层调查一线问政、问需、问计于民，对苗头性问题早发现、早处置，及时化解风险隐患。
国家统计局白云调查队把“现场办公下基层”作为推动工作的有效手段， 聚焦部分新记账户配合度不高、记账笔数偏少、错记漏记时有发生等问题，有针对性地开展重点走访。白云队工作人员深入记账户家中讲政策、交朋友，对症下药解决问题，手把手指导记账户正确使用记账程序完整记录日常收支。将走访督导与实地培训有机结合，现场检查基层辅调员是否规范开展访户工作， 现场示范访户技巧，帮助辅调员提升业务能力，进一步提高源头数据质量。
三、在推动发展上见行见效
理论的价值在于指导实践，学习的目的在于运用。自第二批主题教育开展以来，各地统计机构坚持问题导向和目标导向，紧盯本地区本部门本单位影响和制约高质量发展的问题短板及其根源，坚持边学习、边对照、边检视、边整改，把提出的实招真招转化为推动高质量发展的实绩实效。
山东省滨州市统计局聚焦高质量发展，结合五经普、统计监督、统计服务等重点工作，组织党员干部扑下身子、沉到一线，摸实情、找症结、提对策。采取“四不两直”方式，到困难多、问题多的地方，面对面听取基层、企业诉求，切实帮助解决问题，推动由“解决一个问题”向“解决一类问题”转变。创新统计服务方式，建立数据生产全程监测分析机制，事前分析抓预警、事中分析抓监测、事后分析抓研究，及早提出对策建议，为当地党委政府科学决策提供强有力的统计支撑。
国家统计局闵行调查队聚焦闵行区产业转型升级主攻方向，以深化调查研究推动开展产业监测指数研究，探索构建主导产业PMI监测指数，以更优质的统计服务助力经济高质量发展。一方面，与上海总队专项处积极沟通，学习研讨指数编制方法，开展指数测算研究；
另一方面，深入企业调研，加大对现有样本的评估，帮助企业解决采购经理调查问卷填报中遇到的问题，切实提高源头数据质量。
国家统计局长安调查队认真对照JC，对制约数据质量提升、队伍能力水平提高的深层次问题扭住不放，广泛征集意见建议，从思想、政治、作风、能力、廉政等方面深刻剖析问题、查找根源，确保问题检视精准到位。与西安队联合对20个住户调查样本开展执法检查和现场调研，推动立行立改。
江西省上饶市统计局紧紧围绕统计工作高质量发展，切实推动调研成果转化到位，确保问题整改到位，把“当下改”和“长久立”结合起来，做到“销号一个问题、建立一个机制”，推进整改落实制度化常态化长效化，把整治问题清单转化为看得见、摸得着、发展所需、群众满意的实践成果。
从第一批到第二批，统计部门的主题教育前后相续、无缝对接、不断深化。下一步，统计部门将圆满完成主题教育各项任务，切实把主题教育成果转化为攻坚克难、干事创业的强大动力，以主题教育为契机全力推动统计现代化事业发展。
中国融通集团践行“四下基层”推动第二批主题教育见行见效
第二批主题教育开展以来，中国融通集团（以下简称集团）党组把“四下基层”作为深入推进第二批主题教育的重要抓手，不断加强“四下基层”同主题教育各项重点措施的衔接联动。各三级单位把学习推广“四下基层”工作方法的任务要求贯通落实到各项重点措施之中，确保把问题解决在一线、矛盾化解在一线、工作落实在一线，扎实推动主题教育走向深入、取得实效。
一、基层理论政策传导深
集团公司各三级单位始终坚持把宣传党的理论和路线方针政策作为重大任务，通过党委会、专题会、中心组学习、“三会一课”等方式，认真学习领会“四下基层”的精神内涵、价值追求、制度方法和典型案例，深刻把握“四下基层”的精神实质和实践要求。领导班子成员深入基层、走进群众，做好政策解读和思想引导工作，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，打通党的路线方针政策下基层的“最后一公里”。
融通地产山东公司、新疆公司领导班子成员结合完成年度目标任务、廉洁风险防控等方面讲党课，与员工面对面，查找工作差距，明确目标任务，激发一线员工完成目标任务的动力与活力。融通农发北京区域公司围绕“四下基层” 的精神内涵，多次组织专题研讨，通过“一域一课”、座谈研讨、现场办公等方式，与一线员工面对面交流，凝聚起公司高质量发展的共识共为。融通资源开发3606工厂、融通科研院第六十研究所组织领导班子成员及党支部书记进支部、进部门、进车间，讲党课、讲形势、讲发展，强化全体党员“学思想、强党性、重实践、建新功”的热情和主动性，由“要我学”向“我要学”转变， 锻造每位党员学习的“内驱动力”。融通医疗健康马鞍山八十六医院、鹰潭一八四医院将“四下基层”纳入班子成员集中学习重点内容并制定落实方案，党委书记带头深入基层一线宣传党的理论和路线方针政策，结合医疗健康发展战略和基层员工关切的热点难点问题，与大家谈思想认识、谈落实举措，让一线员工进一步坚定加快建设世界一流企业的信心和决心。
二、基层调查研究贯穿实
集团公司各三级单位将调查研究与中心工作深度融合，聚焦影响和制约企业高质量发展突出矛盾和问题短板等开展调查研究，坚持紧盯“老问题”、研判“新问题”，抓住“小问题”、解决“大问题”。主要负责同志带头扑下身子、沉到一线，充分听取各方意见，全面掌握情况，深入分析研判，集思广益
研究对策，用好调查研究“公开讲话”，“调”出实情、“研”出实招、“求” 得实效，切实把调研成果转化为促进发展的实际行动。
融通农发南京区域公司通过开设“书记信箱”、设立专线电话、设置实体意见箱等渠道广开言路，切实把问题找准、把对策提实，为基层员工解决“忧心事”。融通旅发福州梅峰宾馆采用现场办公、座谈访谈、拜访客户、走访部队等方式，收集来自各方的具体问题意见，梳理人才队伍建设、为军服务等方面存在的问题，逐项制定对策狠抓落实。融通科研院新时代认证中心针对审核员分类分级管理与审核评价任务需求不匹配等问题，发放审核员分类分级管理调查问卷150余份，收集来自各方意见建议，从顾客需求、专业能力、考核结果三个方面对审核员重新分类分级。
三、基层诉求回应直达准
集团公司各三级单位坚持把群众诉求作为发现问题的重要途径，坚持“问访”一线听民声、解民忧，确保把一件件惠民生的事办实、暖民心的事办细、顺民意的事办好。领导班子成员深入基层一线，与员工群众零距离交流，一起理思路、议对策，推动党员干部在一线实实在在解决员工群众的烦心事、操心事、揪心事，确保员工反映强烈的问题“事事有回音”、群众提出的合理诉求“件件有落实”。
融通地产广西公司推进落实“民呼我为”“接访即办”等机制，对群众反映强烈、长期得不到解决的突出问题实施台账式管理、项目化推进，成功解决4 家培训机构搬离及重新办证问题。融通旅发南京华山饭店围绕群众急难愁盼问题，通过实地调研、座谈会、谈心谈话等方式，办成提高技能人才薪酬、改善员工居住环境等一批实事。融通商服陕西军民服务社开展“我为群众办实事” 征集活动，形成执行拥军惠军价格体系、改善办公条件、增加生活服务设施等21项务实举措，不断增强员工群众的满意度和幸福感。融通医疗健康莆田九十五医院创新组织开展流动办公会，对每次深入临床一线、基层科室了解到的情况进行总结梳理、制定问题台账，做到管理有闭环、问题有对策。
四、基层现场办公落实快
集团公司各三级单位坚持把破难题、促发展作为现场办公的重要内容，推动各级领导干部深入基层、各项政策导入基层、各类资源下沉基层。领导班子成员带头深入一线主动“把脉”，现场开展集中“会诊”，既“当即就看”，
又“马上就办”，锚定“发展”和“利润”目标，化被动“接招”为主动“破题”，推动经营提效、基地发展和项目建设等实现重大突破。
融通地产云南公司班子成员累计开展专题调研16次、专题谈话25人次，收集意见建议69条，现场推动解决资产盘活、市场运营、资产价值分析、普惠金融等方面存在的问题。融通农发昆明区域公司班子成员以开放式调研推进对基层的全面掌握和了解，鼓励基地提想法、提困难、提建议，收集合理化意见17 条，现场答复、现场协调、现场承诺，并列出督办事项清单推进办公室紧盯问题解决。融通农发济南区域公司班子成员现场调研肉羊养殖项目，聚焦新业务痛点难点堵点，拉条挂账梳理整改9个方面12个问题，确保首批3.5万只肉羊如期顺利出栏。融通旅发济南燕子山庄班子成员深入一线听真声音、挖真问题、找真办法，对调研中发现的20余个问题，逐一进行梳理，研究破题之策，统筹推进降本、提质、增效。融通医疗健康成都八一骨科医院班子成员多次下沉科室一线，与员工、患者共同探讨思路，探索为军服务新办法，通过定期巡诊、定点服务、伴随保障等方式，切实做好部队基层官兵的实地诊治工作。
中国三峡集团以“三个聚焦”为引领确保主题教育取得实效
第二批学主题教育开展以来，中国三峡集团在建章立制、完善长效机制上下功夫，坚持把建立健全长效机制作为巩固拓展主题教育成果的一项重要工作， 各单位总结主题教育好的经验和做法，坚持把“当下改”与“长久立”相结合， 将建章立制贯穿主题教育全过程，靶向施策、标本兼治，确保主题教育成果常态长效。
一、聚焦“学”，夯实理论学习制度保障
相较于第一批主题教育，第二批主题教育面向一线基层，人员范围广、类型多、数量大。理论学习中心组学习、举办读书班、集中交流研讨……中国三峡集团各单位坚持读原文、悟原理，做到常学常新、常思常悟，不断拓展学习内容、创新学习方式、丰富学习载体，聚焦理论武装的“深度、广度、力度”， 推动党员领导干部在理论武装中走在前、做表率、见成效。目前，参加第二批主题教育的各基层党组织累计开展集中学习500余次、主题党日1000余次、“三会一课”3000余次。
建章立制是经验做法的“系统升级”。中国三峡集团所属湖北能源基于第一批主题教育成功经验，印发《湖北能源党委关于进一步压紧压实管党治党政治责任、推动全面从严治党向基层延伸的具体措施》，将“第一议题”及时学、专家授课辅导学、班子成员原著原文领学、红色教育基地研学、个人自学等“五学联动”相关措施以制度的形式确立下来，推广给基层一线，让党员在学懂上更加明确、弄通上更加清楚、做实上更加有力。
中国三峡集团所属长江电力印发《以高质量D建引领保障高质量发展工作清单》，将理论学习相关具体指导要求以制度形式固定下来。在此指导下，各单位党组织创新联读联学、现场见学、“3+2”轮流领学、“党课开讲啦”等方式，推动学习变“大水漫灌”为“精准滴灌”，同时做好典型经验及成效总结的宣传，将好的经验做法沉淀下来、推广出去，不断巩固“学思想、学榜样、学本领”的浓厚氛围。
二、聚焦“实”，将调研成果凝练为干事创业经验
中国三峡集团各单位深入一线扎实谈问题、理思路、集经验，在充分调研的基础上由点及面、举一反三，通过健全完善体制机制，将突出问题、典型案例、创新做法以制度形式及时固定下来，转化为解决同类问题、推动队伍发展的具体举措。
长江电力白鹤滩电厂党委通过调研，将发现风险识别率、风险受控率、隐患整改率、隐患重现率等“四率”高效管理机制以及隐患“说清楚”等实用工作机制编入《安全生产考核细则》，并明确奖惩规则，进一步调动员工安全生产积极性，提升安全风险管控能力。中国三峡集团所属三峡能源各项目扎实开展一线调研，根据“新能源风电退役物资处置”“‘小散远’厂站管理”在内的86项专题调研成果和正反面典型案例解剖式调研成果，研究制定17张成果转化清单，将调研成果转化为长效政策，建章立制“寻因治病”。中国三峡集团所属三峡建工石台抽蓄公司通过全面梳理基层一线全过程创新节点，构建“‘1+1+N’图表、‘4+3’责任协调控制”清单化进度管控体系，探索形成了“甲控乙供”可复制可推广的抽蓄物资供应管理新模式，为后续抽蓄项目建设提供经验借鉴。
长江流域横越数千公里，城市规模、人口密度、雨情水情千差万别，城市水环境治理既要因地制宜“分施策”，也要统筹规划“一盘棋”。中国三峡集团所属长江环保集团安徽区域公司结合城市智慧水管家推广现状及当前市场投资模式面临的困境深入调研，复制推广城市“智慧水管家”模式；
长江环保集团湖北区域公司与属地主管单位组建工作专班，推动出台湖北省内省级污水管网整治的相关制度文件，努力变“宜昌经验”为“湖北经验”；
长江管网公司打响管网攻坚及配套价格机制改革第一枪……一件件典型案例和经验做法以制度或方案的形式被固定、被研究、被推广，生态“含绿量”和经验“含金量” 同步提升。
三、聚焦“干”，作风建设与**问题同频共振
中国三峡集团各级党组织把检视整改作为主题教育正风促干、见行见效的重要抓手，按照《关于进一步贯彻落实中央八项规定精神加强作风建设的具体措施》文件精神，聚焦各业务板块工作推进中的形式主义倾向性问题，落实落细改进调查研究、精简会议活动、精简文件简报、改进新闻宣传工作等减轻基层负担的务实举措。
和群众坐在一条板凳上，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实，才能确保规章制度“接地气”。长江环保集团湖北区域公司针对周边居民反馈管道排水不畅等问题，成立青年突击队，全面摸排43条道路管网，处理意见建议62件，同时坚持“当下改”与“长久立”相结合，新编制度14项，持续巩固主题教育成果；
六安水管家公司、水务公司深入项目一线梳理民生问题清单，通
过开展“四进四提升”活动等有效举措，不断提高群众对生态环境的满意度。中国三峡集团所属三峡国际深入基层一线查找推动发展、制度建设、安全
合规、文化融合等方面的问题，成立制度编写小组，制定滚动修编计划，累计修编制度10项，补短板、堵漏洞，切实把主题教育成果转化为推动高质量发展的强大动力。
奔着问题立规矩，聚焦发展建制度。长江电力乌东德电厂编制电力安全生产标准化评审报告，创新工作机制，以解决问题为导向推动制度建设更务实更管用。
下一步，中国三峡集团各单位将进一步总结推广各基层党组织在主题教育中探索的好做法，做好理论学习、调查研究、推动发展和问题检视，并及时将好制度立起来、好经验留下来，让奋进步伐迈得更稳、推动工作落得更实。
中国海油坚持学思用贯通知信行统一推动主题教育走深走实
第二批主题教育启动以来，中国海油各基层单位锚定目标任务，把主题教育同开展中心工作结合起来，坚持学思用贯通、知信行统一，持续推动主题教育走深走实、见行见效。
一、筑牢思想根基厚植高质量发展绿色底色
近日，锦州25-1南岸电导管架成功下水并精准对位。至此，绥中-锦州油田群岸电应用工程项目2个岸电导管架3日内全部“落户”辽东湾。这是中国海油在渤海油田大力推进的第三期“岸电入海”项目。
“岸电项目是中国海油践行绿色发展理念和推动实现高质量发展的具体实践，我们要在学中干、干中学，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，把学习成果转化为加快推进渤海油田绿色转型的实际成效。”渤海油田岸电运维中心工程师介绍说。
在学深悟透上下功夫，在知行合一中见实效。有限天津分公司岸电运维中心牢牢把握主题教育主线，把践行绿色发展理念贯穿岸电工程建设运维全过程， 坚持“第一议题”制度专题学、党员干部领学、读书班集中学等学习模式，推动主题教育全覆盖，以主题教育实效为渤海油田绿色发展“增色”。
作为重点开展“双碳”领域软科学研究的基层单位，能源经济研究院碳中和研究所组织“碳索求知”主题党日暨主题教育读书班，鼓励党员走上讲台， 分享交流能源和“双碳”领域重要政策资讯，并按月开展学习交流，做到学而思、思而践、践而悟、悟而得，把学习的热情投入到厚植公司高质量发展绿色底色中。
二、坚持学用结合在“绿意”中激活发展新动能
中国海油液化天然气储备基地——中国海油盐城“绿能港”在投产一周年之际，交出接卸量35亿立方米、设计负荷利用率超80%的靓丽答卷，为优化能源结构、保护生态环境、加快华东地区绿色低碳转型和保障国家能源安全积极贡献力量。
为大力实施绿色发展跨越工程，气电集团江苏LNG不断推动LNG接收站技术升级和绿色能源储备工作。通过抓紧抓实理论学习，引导推动党员干部学得更深、悟得更透、做得更实，将焕发出来的学习热情转化为攻坚克难、干事创业的强大动力。
2023年9月，应用于海上油田群电网的储能电站全容量并入涠西南油田群电
网。在涠洲终端，源源不断的“绿电”从这里输出，实现新能源与油气产业高效结合，为实现“双碳”目标贡献海油力量。
“绿水青山就是金山银山”“坚定不移走生态优先、绿色发展之路”…… 有限湛江分公司涠洲终端始终坚持理论学习和创新攻坚并进，通过每日早班会“绿色低碳5分钟”主题学习，宣贯绿色理念，分享实践经历，把生态保护和绿色发展理念贯穿到日常工作中。
三、聚力实干担当**低碳转型难题
聚焦分布式光伏、海上漂浮式光伏、节能产品开发与综合能源利用等项目， 致力综合能源方向高精技术研究、核心能力培养、产业规模化发展，在绿色低碳产业发展中贡献专业价值……海油发展清洁能源综合能源服务分公司坚持从党的创新理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧，将理论学习的成果转化为业务开展的行动指南，为公司高质量发展不断“充电蓄能”。
通过创新引入“光储直柔”技术，综合能源服务分公司以减碳、降碳、零碳为目标导向，借助储能装置“削峰填谷”和“能源管理系统”的智能控制， 将老旧办公场所改造成100%绿电替代、100%智慧化管理的零碳智慧园区。未来25年，这个充满垂直轴风机、太阳能路灯、光伏车棚、光导无电照明技术的零碳园区将减少碳排放量超过8000吨。
在理想信念上更加坚定，在觉悟境界上继续升华，在能力本领上不断提高……第二批主题教育开展以来，有限公司新能源分公司融风公司坚持原原本本学、融会贯通学、联系实际学，不断激发干事创业的精气神，用公司高质量发展的实际成果检验主题教育成效。
“作为基层青年党员，我们要以具体项目为抓手，结合项目经验成果，从理念上、方法上、能力上再下功夫，以‘时时放心不下’的责任感、‘事事落实到位’的使命感、‘人人责任在肩’的紧迫感开展各项工作，为公司新能源产业高质量发展贡献青春力量。”融风公司工程技术部的青年党员同志纷纷表示。
南航集团聚焦“三个找准”以实干实绩谱写南航新篇章
主题教育开展以来，南航集团党组抓紧抓实理论学习、调查研究、推动发展、检视整改和建章立制，进一步找准奋进坐标、功能坐标、使命坐标，坚定不移做产业控制的“国家队”、科技创新的“先锋队”、安全支撑的“主力军”， 以实干实绩奋力谱写以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的南航篇章。
一、找准奋进坐标，全面提升民航安全工作“三种能力”
南航集团党组深入开展“运用党的创新理论研究分析安全管理老大难问题**举措”典型案例解剖式调研，在深学细悟笃行中，将安全融入血脉、付诸行动。
提升民航安全工作政治能力。研究出台落实重大安全决策部署五项机制， 从五个维度构建闭环管理机制，层层压实责任，把安全列为南航高质量发展、加快建设世界一流企业的第一位任务，始终坚持安全是最好的品牌、最优的服务、最大的效益，在全公司开展大学习、大讨论，牢固树立安全第一理念的价值取向。
提升民航安全工作思维能力。增强实践出真知的理论思维，总结民航安全规律，提炼安全管理经验，研究提出抓长远、抓落实、防风险“两抓一防”安全管理总体策略。增强守正与创新的辩证思维，推动安全管理从“盯人、盯事” 向“盯组织、盯系统”转变，将盯人盯事的点、盯组织的线、盯系统的面有机统筹起来，提升安全管理系统性协同性。增强科学抓安全的系统思维，持续深化具有南航特色的安全七大体系建设，不断提高安全管理科学化和精细化水平。
提升民航安全工作实践能力。善于准确识变，研究制定飞行关键阶段机组重点程序清单，完善安全数据驱动下训练培训机制，有效提升本质安全水平。善于科学应变，建立完善安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，培育“生命至上、安全第一、遵章履责、崇严求实”新时代安全文化，着力防范化解安全风险。善于主动求变，针对性研究制定6个方面15项改进措施，推进问题隐患清零。
二、找准功能坐标，全面增强履行新使命新任务“三大本领”
南航集团党组牢记国之大者，在理论中凝心铸魂，在大兴调查研究中集聚众智，在全面检视整改中推动发展，实行新一轮国企改革深化提升行动，在服务支撑国家战略、推进重大工程和共建“一带一路”做贡献中检验主题教育成
效。
增强推进区域重大战略的本领。服务京津冀协同发展和雄安新区建设，高质量建设北京枢纽；
服务粤港澳大湾区和深圳中国特色社会主义先行示范区建设，打造广深联合枢纽，构筑大湾区到国内主要城市的4小时航空交通圈；
服务新时代推动东北全面振兴，借助地方资源禀赋深化多领域合作，以央企担当绘就区域发展崭新画卷。
增强担纲国家重大工程的本领。积极支持和推广使用国产飞机，瞄准大飞机事业发展需要突破的难题，参与国产民机维修运行保障能力提升项目，提升国产民机运行可靠性、安全性和经济性。
增强共建“一带一路”的本领。聚焦支持高质量共建“一带一路”八项行动，发挥民航先联快通优势，持续加大运力投入，全力构筑空中大通道。加快空中丝绸之路建设，在中西亚、中东、非洲等36个“一带一路”沿线国家和地区的74个城市开通241条航线，累计承运旅客6000多万人次。着力构建以乌鲁木齐为中心，衔接中西亚、中东欧、中东地区，辐射国内主要城市的丝绸之路航空物流网，推进空卡、空铁、空海联运，提升国际航空货运能力和竞争力，勇当促进全球互联互通的排头兵。
三、找准使命坐标，微信3231169整理，全面践行为民造福落实“三个美好”
南航集团党组坚持把人民群众对美好生活的向往作为奋斗目标，准确把握服务外部旅客货主、内部职工群众的不同着力点，健全“我为群众办实事”工作机制，深化党员干部联系群众机制，认真践行群众路线，不断把为人民造福事业推向前进。
站稳人民立场服务美好出行。将解决旅客货主急难愁盼问题贯穿主题教育全过程，深入推进旅客货主服务专项整治及整改落实“回头看”。坚持“人民至上、生命至上”，多次为高空突发急症旅客争取救治时间。想群众之所想， 升级无陪儿童“木棉童飞”服务，针对年老旅客创新首乘无忧服务。急群众之所急，建立旅客视角航班正常性评价体系，不断提升南航航班正常率。
助力乡村振兴创造美好生活。深入开展产业、就业、消费、教育帮扶，选派23人到新疆、贵州、湖南等地开展对口援疆、驻村帮扶工作，培训基层干部213名、乡村振兴带头人205名、专业技术人才2643名。2023年，南航快速运出广东荔农时令水果超1.1万吨，助力贵州春茶走出黔山深处、“飞”向全国，为农产品畅通运输保驾护航。积极拓展红色航线网络，为革命老区经济发展“插
上翅膀”。2023年，南航集团在各帮扶点共投入帮扶资金7700多万元，招商引资已实现12家企业落地投产，带动总投资额10.6亿元，新增千余个就业岗位。
紧紧依靠职工开创美好事业。传承创新新时代“阳光南航”文化体系和品牌理念，发挥文化凝心聚力作用，相信职工、依靠职工办企业，持续开展“我为安全献真言”“我对总师有话说”“我为手册找缺陷”等群众性活动，搭建员工自愿报告、职工代表提案等平台，征集到各类建议超过3000条、有效手册建议超过1.8万项。以基层治理赋能南航改革发展，推行“D建+网格”管理模式，团结凝聚南航11万职工强大合力。落实落细员工关心关爱举措，围绕职工关切问题建立办实事清单，研发上线“南航员工心声”平台，推出提升餐食品质、建设职工小家等一系列务实举措。
下一步，南航集团党组将坚守功能定位、牢记职责使命，不断增强核心功能，提高核心竞争力，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴贡献南航力量。
中国华润蓄力改革谋新篇赋能发展启新程
主题教育开展以来，中国华润（以下简称集团）各级党组织聚焦实施国企改革深化提升行动，锁定改革目标，凝聚发展合力，坚持整体推进和重点突破相结合，进一步解放思想，把解决实际问题作为推动改革发展的着力点，以更高站位、更大力度把国有企业改革向纵深推进，以全面深化改革的新成效检验主题教育成果。
一、加强组织领导有力有序推进
集团以主题教育为契机谋划实施改革深化提升行动，加快推进高质量发展和转型升级。
高站位整体谋划。集团按照任务导向、问题导向和目标导向，对改革深化提升行动顶层设计进行战略性整体性谋划，编制形成集团改革深化提升行动实施方案和工作台账，明确了新一轮改革整体推进思路、原则和目标，共12大类、44项细分任务、164项举措；
高标准组织推进。成立集团改革深化提升行动领导小组，集团主要负责同志担任组长、执行副组长，党委委员对全部改革任务进行分片包干，按照分工督促指导推进。集团党委会3次专题研究改革相关议题， 审议集团改革方案和台账。8月份召开改革深化提升行动部署会，对启动实施新一轮改革深化提升行动作出动员部署。10月份召开改革深化提升行动转训会， 对深入实施改革深化提升行动提出明确要求。优化推进机制，成立集团改革深化提升行动工作小组，召开深改工作小组会议7次，组织落实上级要求和集团改革深化提升行动领导小组部署安排。制定《华润集团“双百”“科改”企业重大改革发展事项工作指引（试行）》和《华润集团改革深化提升行动考核评价实施细则》，推动改革深化提升行动取得实效；
高质量开局起步。在产业控制方面，从规划研究、组织实施、支持保障等方面，对发展战略性新兴产业进行顶层设计，充分发挥产业链龙头企业引领支撑作用。科技创新方面，开展高端功率器件、新型铁电存储等领域原创技术研究，有序推进关键核心技术攻关专项工作。制定科技创新容错纠错管理办法。从人才、项目、资金、考核、激励等方面，进一步健全科技创新制度体系，建强科技人才队伍。在国家战略安全支撑方面，进一步优化重点区域资源配置，打造重能、盛京等重大项目合作样板，服务国家区域发展战略。持续巩固能源、医药、医疗行业地位，在能源保供和疫情防控中作出了积极贡献。治理经营方面，持续提升董事会运作的规范性和有效性。完成业务单元董事会和外部董事履职评价，根据评价结果兑现外
董薪酬激励。制订《华润集团推进干部能上能下管理办法》，将任期制契约化纳入选人用人专项检查，督促各下属企业提升工作质效。资金募集方面，多次召开资本管理委员会会议，研究并推进大消费、综合能源等业务板块资本运作项目十余个，推动华润置地、水泥、三九积极稳妥开展引战工作。投资管理方面，完成集团“十四五”规划中期评估，开展年度投资计划中期检讨和后评价工作，强化房地产、金融等重点领域投资管控，修订发布集团境外投资管理办法。资产退出方面，修订完善集团“两非”“两资”管理办法，建立长效机制。启动亏损企业治理三年专项行动，组织重点业务单元召开“两金”管控专题会。成立集团压减工作专班，制定新一轮压减工作方案。监督管理方面，完成司库系统高负债率子企业在线管理功能建设， 多措并举严控债务风险。构建“1+2+5+N”大监督工作体系，健全违规经营责任追究工作机制，打造一体化风险防控体系。
二、强化任务承接凝聚强大合力
集团业务单元及承担专项工程任务的子企业党组织，进一步健全组织体系， 承接集团改革任务，结合实际编制改革实施方案和工作台账，乘势而上推进新一轮国企改革深化提升行动。
华润双鹤党委成立改革深化提升行动推进组织机构，明确职责分工。由公司管理团队成员牵头负责，各部门及单位承接落实集团工作方案及任务台账， 分解制定工作方案及任务台账，涵盖十二个改革方面，40项任务，其中重点任务16项，常规任务24项。同时，组织改革任务相关部门负责人参加2023年度中央企业改革深化提升行动重点任务考核专题视频培训会，了解考核相关事项， 同步推进相关改革任务。华润五丰党委研究决定成立改革深化提升行动领导小组，各业务单位落实改革“一把手”责任，加强对改革深化提升行动的组织领导，由专人负责统筹协调组织落实。根据各项改革任务责任部门要求，制定本企业工作台账，以责任书、军令状等方式压实业务单位职能部门及下属单位责任，狠抓改革进度和实效。华润建材科技党委秉承集团“12336”改革思路，积极承接集团重点改革任务，制定《改革深化提升行动实施方案（2023-2025年）》， 明确改革深化提升行动整体思路、基本原则、总体目标和首要任务。在此基础上，拟定总部部室和下属事业部涉及的60项任务、139条措施，制定工作任务台账，动态跟踪完成情况和标志成果。华润化学材料党委成立“改革深化提升行动领导小组”，下设“推进工作组”，聚焦国有企业改革7大领域，制定17条重
点任务举措，压实职责分工，统筹推进工作。瞄准科研创新合作，首次筹办新材料发展高峰论坛，与国内知名高等院校、企业、行业组织签署多项研发项目合作意向书，以科创改革助推公司“2+N”战略发展。华润创业设立上下贯通、全面覆盖的3层改革专门组织机构，包括“改革深化提升行动领导小组”“改革深化提升行动工作小组”和“改革深化提升行动办公室”，各司其职，协同推进改革事务。有效承接集团改革台账中的38条改革任务，涵盖12个任务类别， 结合华创“十四五”发展规划和中期检讨成果，因地制宜丰富各任务内涵举措， 将各条线任务分解到相关利润中心、直属机构。根据多元化业务特点，分类推进改革，压实改革“一把手”责任，加强考核评价，务求改革实效。
三、紧盯改革质效狠抓落地落实
集团各基层党组织以钉钉子精神抓好改革任务落实落地，以持续深化改革助推高质量发展。
华润置地党委将集团CRCL管理体系内化为置地CRCL管理方案，并结合代建业务实际，细化管理标准及流程。以代建业务制定权责手册及关键事项授权清单为契机，将法律、合规、风控管理流程落入权责文件中。选取广州南沙代建项目，以项目流程为依托，将管理要求落入每一环节，并开展管理检查。该项举措有效提升代建业务风险识别、评估和应对能力，为新业务模式稳健运营提供坚实保障。华润数科党委所属数字企业党总支积极承担“国资监管创新应用” 和“国企改革数智化管理系统”两项必选改革任务。在“国资监管创新应用” 任务中，配合集团智数部开发国资监管创新应用平台，完成国资监管相关数据汇聚，并基于监管画像指标设计数据模型，为国资监管其他业务领域创新应用提供数据基础。在“国企改革数智化管理系统”任务中，支持集团建设国企改革数智化管理系统，开发工作台账管理、跟踪督办、考核评价、政策学习、经验交流等功能。华润环保直管企业华润环保研究院党支部，推进运营管理板块和三大研发事业部人员资源布局优化调整，组建CCER项目市场拓展攻坚小组， 深入挖掘央地双方利益共同点，陆续与内蒙古、河南、广西等地方政府、国企达成碳中和碳达峰合作共识，联动地方力量为后续共同开发林业碳汇资源、探索碳汇开发交易路径和林业发展新模式奠定基础，努力探索打造“央地联动、双碳赋能”新样板，塑造“双碳”建设核心竞争力。华润健康党委积极探索“医康养”新模式，与萍乡市政府合作创建“润颐年”养老中心，在辽宁省阜新市创建医康养示范中心。两家服务中心共设置床位410张，将医疗、康复、养老有
效融合，为老年人及失能和半失能老人群体提供专业医疗和康养服务，满足老年群体的文娱、运动、康复需求，推动地方养老服务高质量发展。华润电力所属重庆能源集团党委搭建“重能总部、10个子分公司”两级管控架构，现母公司及全级次子分公司211家，较2022年末退出100家。组织优化后，管理层级由5 级压缩为2级，部室数量由777个优化为200余个，实现经营管控体系扁平高效。完成重大亏损企业贵州渝能等100户企业退出。华润啤酒深圳事业部党委紧紧围绕推动国有企业改革深化提升行动，制定“价促分离”体系，改善渠道合理留利水平、变革绩效考核体系和应用体系、改善员工福利标准，解决市场积压多年的遗留问题，进一步提升员工和经销商士气。
蓄力改革谋新篇，赋能发展启新程。中国华润各级党组织深入理解中央新一轮改革政策要求，同步抓好改革必选动作和自选动作，着力提升核心竞争力， 增强核心功能，奋力建设华润特色国有资本投资公司和具有全球竞争力的世界一流企业。
中国五矿建立健全四个“以学”长效机制巩固拓展主题教育成果
主题教育开展以来，中国五矿党组坚持“当下改”与“长久立”相结合， 以制度形式将主题教育中的好经验好做法固定下来，健全完善一批管长远、固根本的长效机制，推动主题教育常态长效。
一、提升理论学习政治性理论性实效性，建立完善以学铸魂长效机制
中国五矿坚持把“学思想”贯穿始终，用好的机制、好的学风、好的成效， 扎实推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。中国五矿党组系统总结学习贯彻党的创新理论有关经验，逐步建起特色鲜明、务实管用的学习贯彻体系机制，即以“党组会‘第一议题’+党组中心组集中学习+个人自学”结构学习法为基本载体，把学习贯彻作为总牵引，把推动企业长期战略作为总抓手，把强化“传达学习、贯彻落实、监督检查、总结报告、巩固深化”五步闭环工作机制作为总方法，推动全系统坚定不移贯彻落，在接续奋斗中巩固拓展实践成果；
突出理论学习的政治性理论性实效性，各级中心组年度集中学习，持续强化党的创新理论武装，不断提高领导干部的理论水平和工作能力。所属五矿资产紧密结合主题教育工作， 研究制定了《五矿资产党委会“第一议题”学习制度操作指引》，不断强化学习传达时效，明确任务目标、分管领导和主责承办部门，层层压实责任，有效形成工作闭环，确保传达学习更加规范，贯彻落实更加到位，切实把学习融入日常、抓在经常，推动学习入脑入心入行。
二、推动理论学习与调查研究紧密结合，建立完善以学增智长效机制
中国五矿坚持学习打头、调研开路，在边学习、边调研、边工作、边总结中做好深化、内化、转化工作，将调研成果切实转化为拓展工作思路、推动工作发展的对策措施。中国五矿党组把理论学习的根本任务和调查研究的根本目的有机统一起来，制定印发《关于在中国五矿各级党组织和广大党员干部中大兴调查研究的实施方案》，推动广大党员干部把调查研究贯穿学习始终，联系学习主题开展务实有效的调研活动；
将“四下基层”作为理论知识转化为能力本领的重要抓手和途径，制定印发《学习践行“四下基层”工作指引》，引导广大党员干部深入基层开展调查研究，进一步统一了金属矿产、冶金建设、贸易物流、金融地产等主责主业发展共识；
把解决问题、推动发展作为学习和调研的共同出发点和落脚点，引导广大党员干部在工作实践中坚持实事求是，研究真问题、真研究问题，及时将调查研究**难题的办法和路径固定下来，形
成有深度、有价值、有实效的调研成果。如针对调查研究发现的“科技人才激励方面的措施不足”等问题立行立改，研究制定《关于加强科技人才发展激励促进创新的若干措施（试行）》文件，从人才使用、培养、激励等方面出台措施，着力把政策红利转化为解决问题的钥匙，进一步激发了创新动力。所属中国恩菲在深入学习基础上，全面查找制约科技创新的问题、堵点，抓实问题调研，细分问题整改，研究制定了相关方案，分三期部署4方面13项数字化建设重点任务，力争到2025年实现科学研究业务在决策科学化、治理精准化、创新高效化、应用场景化、能力服务化、资源共享化、运营生态化等方面取得重要进展，为公司高质量创新发展提供有力支撑。所属水口山公司积极践行“人民至上、生命至上”安全发展理念，结合主题教育专题调研情况，研究制定管理办法，进一步解决和杜绝现场安全管控不严、基层车间、班组班前会缺乏针对性操作性实效性的问题，提升员工安全学习主动性积极性和安全意识，筑牢企业高质量发展的底板。所属上海宝冶围绕坚持人民至上，维护农民工权益等深入开展调查研究，针对当前公司在工程项目分包商管理、农民工实名制管理等方面存在的问题，研究修订管理规定，旨在从源头处规范工程分包商管理，从制度上补足农民工实名制工作短板，健全完善农民工权益保障长效机制，为构建和谐劳动关系、维护社会稳定发展贡献力量。
三、聚焦全面从严治党永远在路上，建立完善以学正风长效机制
中国五矿全面落实“以学正风”重要要求，将主题教育整改整治与巡视巡察、审计监督、环保督察等发现问题整改等有机融合、一体推进，持续巩固拓展中央八项规定及其实施细则精神落实成效，着力推进全面从严治党向纵深发展。中国五矿党组坚持把政治监督摆在首位，持续推进政治监督具体化精准化常态化，紧紧围绕金属矿产核心主业、科技创新自立自强开展专项整治，推动形成真管真严、敢管敢严、长管长严的良好局面；
围绕“以会议落实会议，以文件贯彻文件”等13个基层不良现象开展整改整治，组织各层级7757名党员干部开展问卷调查，基层治理不良现象的满意度在98%以上。所属湖南有色持续巩固“党委总体部署、班子成员亲自督办、直管企业主责整改、职能部门积极配合、纪检部门跟进监督”的整改体系，认真总结归纳历年整改工作经验，研究制定实施办法，从组织领导、整改落实、日常监督、结果运用等方面进一步完善整改工作运行机制，持之以恒做好“后半篇文章”。所属五矿发展以“钉钉子”精神把作风建设引向深入，研究制定相关细则，旨在指导各级党组织做好
改进调查研究、精简会议活动、精简文件简报、规范因公出国（境）管理、改进新闻宣传工作等方面工作。五矿发展还通过邮件、电话或面谈的形式，对所属单位自查自纠整改情况进行访谈、跟踪问效。
四、以高质量D建引领保障高质量发展，建立完善以学促干长效机制
中国五矿深入坚持两手抓、两不误、两促进，在坚持党的全面领导、践行央企责任、做强核心主业、强化企业治理等方面取得实效。中国五矿党组研究制定《中国五矿党组贯彻落实全国组织工作会议精神工作任务清单》，实现任务项目化、项目清单化、清单责任化，以高质量组织工作支撑保障企业高质量发展；
按照上级党委相关要求，研究制定了《规范化精细化体系化基层D建工作指引》，并针对境外企业和混合所有制企业编制了专项工作指引，促进基层D建提质增效，不断提升工作覆盖质量。所属中冶集团围绕“加强高素质复合型党务干部队伍建设”这一主题深入开展调查研究，研究制定相关工作指引， 旨在打通党群系统和业务系统干部队伍壁垒，有意识、有计划地从机制上引导干部进行双向交流，真正打造高质素复合型干部。
中国大唐真学实干促发展推动主题教育见实效
自第二批主题教育开展以来，中国大唐集团有限公司（以下简称集团）紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下功夫，理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制等有机融合、一体推进，书写了中国大唐新时代新征程深化改革和高质量发展新篇章。
一、以学铸魂打牢根基
思想理论学透，信仰才能坚定，方向才能正确。中国大唐党组担起牵头抓总职责，高标准开展主题教育。总部18个党支部、42个二级企业党委、2182个基层党组织、39500多名党员筑牢信仰之基，补足精神之钙，汲取前行动力。
中国大唐党组带头读原著学原文悟原理，开展6次集中学习研讨深入学习。历时50余天、分两批、7期举办覆盖全部副经理级及以上党员干部的主题教育读书班，帮助党员干部在“学思想”上充了电，在“强党性”上补了钙，在“重实践”上加了油，在“建新功”上赋了能。
中国大唐系统各级党组织把主题教育作为砥砺初心使命的“磨刀石”、提升政治能力的“大课堂”、激发干部队伍奋斗热情的“动力源”，通过“第一议题”、中心组学习、党支部“三会一课”等开展学习研讨，打造“理论讲堂”；
依托信息化载体开展网上学习，打造“掌上课堂”；
依托红色资源开展“线上+ 线下”沉浸式学习，打造“红色党课”，让理论学习“走心”又“走新”。
中国大唐党组书记、董事长带头向全系统2次讲授主题教育专题党课，其他党组班子成员结合学习体会和分管工作，分别到总部党支部、基层D建工作联系点讲授专题党课9次。系统各级领导干部把讲好专题党课同解决实际问题、推动具体工作结合起来，以指导实践的成效检验专题党课的学习成效。同时，坚持做好流动党员自学、送学、领学，确保了学习全覆盖。中国大唐广大党员干部信仰愈发坚定，思想愈发纯洁，斗志愈发昂扬。
二、以学增智扎实调研
中国大唐坚持用好“深、实、细、准、效”五字诀，务实开展调查研究， 真正使调查研究成为“二次创业”的谋事之基、成事之道。
第一批主题教育期间，中国大唐党组班子成员深入分管领域、最困难基层一线扎实开展调查研究，先后深入全国20个区域、26家二级企业、30多家三级企业和基建项目现场细察实情，倾听基层干部群众所思所想、所急所盼，共同
研究解决问题的治企思路、兴企良策。坚持把调查研究和解决问题结合起来， 相继总结推广“合山模式”“石柱探索”“秦岭变革”“彬长经验”“平潭破局”“锡矿重生”等一批突围脱困典型案例，切实把调研成果转化为**难题、推动发展的具体实践。
第二批主题教育开展以来，中国大唐用好“四下基层”工作方法，着力构建三级融合“下沉式督导”机制，党组成员分赴基建攻坚、深化改革、保电保热的基层企业，强化过程指导和审核把控，开展“下沉式督导”34次。
党组做示范、带着基层干的氛围愈发浓厚。各级领导干部采取“四不两直” 方式，优先到条件差困难多的地方开展蹲点式调研，优先到群众意见集中的地方开展问询式调研，优先到工作进步大的地方开展解剖式调研，优先对问题多的工作领域环节开展对策式调研。截至目前，已开展调研5652次，解决问题4458 个，收集意见建议3360条。
2023年，党组班子成员确定调研课题15个，42家二级企业班子成员认领课题285个，304家基层企业确立调研课题1729个，做到了党中央部署的12项重点调研内容的全落地，实现了矛盾集中、经营困难、发展紧迫的企业全覆盖，确保了制约高质量发展的问题、职工群众急难愁盼的问题、防范化解重大风险的问题、全面从严治党中的问题全涵盖。
三、以学正风解民难题
民生无小事，枝叶总关情。“高原送医”为驻藏职工送去急需的药品和物资，“组团式”教育帮扶提升帮扶地区教育质量，老旧场站生活设施不足、日常通勤耗时长、子女就近入学难等一批问题有序解决……中国大唐倾心倾力为群众办实事、解难题，以主题教育之笔写好民生答卷。
为民办实事，行动是最有力的证明。
自主题教育开展以来，集团共组织42个二级公司、304家基层企业进车间问民生之需、进班组问服务之要、进重点项目问推进之难、进困难职工问帮扶之策。积极变“接访”为“下访”“约访”，采取座谈、走访、问卷等方式，与群众面对面沟通交流，了解群众诉求、倾听群众心声。全年“六最”民生项目立项530个，目前已全部完成。
集团各级党员领导干部结合调研主题，通过“请上来”、小型座谈、个别访谈、线上与线下相结合等方式，邀请劳模先进代表、青年职工等列席座谈会、研讨会，听取对调研课题的意见建议，充分挖掘管用的“土办法”、创新的“金
点子”。两批主题教育期间，各级企业累计检视问题1674个，制定措施4123条。采取传统“意见箱+热线”和新式“互联网+连线”等方式，接受群众“阅
卷”。在问题清单制定上，把群众反映的问题作为重要内容，通过邀请群众评议问题检视是否准确、整改措施是否有的放矢，确保真改实改。及时公布问题检视整改情况和进度，以群众不认可不销号的态度，通过组织回访、测评、座谈等形式，了解问题解决效果，对群众不满意的进行“回炉补课”。
四、以学促干推动发展
为学之实，固在践履。中国大唐坚持把树立和践行正确政绩观作为一项重要政治任务贯穿主题教育全过程各方面，主动服务和融入国家战略，牢牢扭住高质量发展首要任务，完整、准确、全面贯彻新发展理念，切实把主题教育成果转化为高质量发展的实绩实效。
经济效益再创新纪录。集团持续深入开展提质增效专项行动，重点防范化解经营风险，经营利润创集团公司组建以来最高纪录，为经济社会发展疫后复苏注入信心和动力。
创新发展取得新成就。集团新能源开工、投产规模均创历史同期最好水平。西藏扎拉水电工程、山东郓城630℃国家电力创新示范项目、宁夏中宁压缩空气储能项目三个首台（套），以及全国首个煤化工耦合绿电绿氢项目相继开工。全国最大高原山地百万千瓦风电基地、我国中南地区最大光伏基地、托克托千万千瓦级风光火热储多能互补综合能源基地首批新能源机组等项目相继投产。
保暖保供展现新担当。集团圆满完成了去冬今春、迎峰度夏及全国两会、成都大运会、杭州亚运会、北京“一带一路”高峰论坛等重大保供电保供热任务，彰显中央能源电力企业顶梁柱、压舱石作用。
行程万里，初心永记；
梦想在前，使命在肩。站在新的起点，中国大唐将继续高标定位、奋勇争先，把主题教育激发出的工作热情和进取精神，转化为推动企业高质量发展的实际成效。
陕西邮政以主题教育实效推动企业高质量发展
第二批主题教育开展以来，陕西省邮政分公司党委高度重视，保持机构不变、标准不降、力度不减，在集团公司第八巡回督导组精心指导下，及时对第二批主题教育各项工作进行安排部署。全省各市分公司坚持高标准、严要求， 上下联动，将**企业发展难题、推动企业高质量发展作为关键点，认真落实各项工作任务，力求把第二批主题教育抓出实效、抓出质量。
一、理论学习下实功
2023年12月26日，伴随着热烈的掌声，陕西省委党校教授在陕西邮政大厦举办的“***新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论”专题讲座开讲。陕西邮政各党支部书记、党务工作者、D建指导员等参加了专题讲座，对***新时代中国特色社会主义思想进行再学习、再领悟。
这是陕西邮政持续推进理论学习的一个缩影。第二批主题教育开展以来， 陕西省分公司主题教育领导小组及办公室积极履职，陕西省分公司党委书记扛起第一责任人职责，建立双周例会制度，先后多次召开主题教育领导小组会议， 学习******和中央领导同志关于主题教育的系列重要讲话精神，传达集团公司党组和巡回督导组各项要求和工作安排，并从严对标、从实谋划，紧密结合陕西邮政实际，及时制定印发陕西邮政第二批主题教育工作实施方案，为主题教育扎实深入开展开好头、起好步。
全省10个市分公司党委均按要求成立主题教育领导小组及其办公室，陕西省分公司督导各市分公司制定各自的主题教育工作安排、读书班实施方案，确保主题教育有力有序推进。2023年10月13日，10个市分公司读书班同步启动， 分段开展了为期7天的集中学习研讨。同时，各市分公司指导基层党支部制定学习计划，通过支部集中学习研讨、党员线上线下自主学习等方式，依托“三会一课”、主题党日、志愿服务活动、赴红色教育基地现场学习等形式，推动学习落到实处。目前，各基层党支部组织“三会一课”2081次，开展主题党日活动367次。
二、调研整改求实效
陕西省分公司坚持理论学习同学共研、调查研究同题共答、检视整改同向发力。结合第一批主题教育读书班的7个主题，陕西省分公司指导各市分公司制定读书班方案，开展好专题研讨会，聚焦重点课题形成子课题，全省邮政各单位围绕制约高质量发展、基层急难愁盼等问题，以及调研中发现的问题，深刻
检视剖析、深入整改落实，上下合力**发展难题。
“要积极学习邮政在寄递物流体系建设方面的经验，并在全市进行交流推广！”2023年11月29日，汉中市委领导在汉中市洋县邮政分公司白鹤村寄递物流共配中心等地调研后，在全市农村寄递物流体系建设现场推进会上，对当地邮政积极推进三级物流体系建设方面的一系列做法予以充分肯定。
汉中市邮政分公司围绕县级处理中心场地建设不足、镇级处理中心能力不强、村级站点质效不优三大痛点确定了课题，由市分公司领导班子成员带队， 深入开展调查研究，“建好”“用活”三级物流体系，服务好乡村振兴战略。汉中邮政积极争取当地政策支持，被汉中市政府纳入《汉中市农村寄递物流体系建设实施方案》实施成员单位。同时，汉中邮政加大对县级邮件处理中心自动化分拣设备等投入力度，对具备条件的乡镇支局改造扩建，不断提升乡镇邮政处理中心能力；
积极探索三级物流体系资源融合、客货邮融合和科技融合， 不断提升村级站点服务质效。2023年，汉中市分公司收寄出口农产品邮件逾420 万件，带动农产品销售额3.36亿元。
在延安，香甜可口的洛川苹果是当地的一张名片，苹果寄递市场的竞争也十分激烈。延安市邮政分公司在调研了解情况后，立即开展了苹果集群市场专项营销活动，组织安塞、子长、甘泉、延川、宝塔5个县分公司共同进驻洛川， 全面提升苹果集群市场竞争能力，共新建代收点49个，开发电商客户37户，累计完成业务量超17万件，实现寄递收入超171万元。
三、推动发展创实绩
陕西邮政各单位紧紧围绕高质量发展这一首要任务，坚持问题导向和目标导向相结合，努力将主题教育成效体现在推动企业高质量发展的成效上、体现在促进中心工作上。2023年，全省邮政取得经营发展成效近年来最优、收入规模三年跨越三个台阶的好成绩，1—11月战略绩效考核排名全国邮政第三。
西安市邮政分公司发现直投中心和揽投部专段甩点直投作业模式推进速度较慢的问题后，按照“一点一策”目标要求，积极推进投递段道优化工作，并利用私车公助、交邮合作、投递汽车租赁等方式，增强农村地区汽车化投递能力，在全市农村地区推行汽车化投递。全市新增8个揽投网点，城区快包自提率达86%，全市甩点直投率达51%。
“眉县猕猴桃，酸酸甜甜刚刚好！”宝鸡市邮政分公司的直播间里，猕猴桃销售直播正在火热进行中。针对种植户销售难的问题，宝鸡邮政成立直播团
队，在猕猴桃、苹果成熟之前，积极对接当地政府部门，组织多次抖音直播带货的知识培训，参培人数达600人。同时，组织人员多次走访，紧跟热点，持续发力，实现助农造包逾9万件。
安康市邮政分公司将补齐农村物流“最后一公里”短板纳入检视整改问题清单，着力推进“邮快合作+一点多能+快递进村”的村级物流服务模式。安康市镇坪县地处边远山区，镇坪县邮政分公司针对山区群众取件难的问题，整合多方资源，成立县级综合共配中心，通过“邮快合作”实现同仓共配，并通过交邮合作，推动农村客货邮融合发展，打通了全县79户民营企业产品和1.6万户农户农产品上行通道，解决了5.9万人快递物流需求和0.57万户市场经营主体产品运输需求，提供就业岗位540个，成为陕西省唯一入选的全国第四批农村物流服务品牌。
中国联通用好“五个课堂”推动主题教育理论学习入脑入心入行
第二批主题教育开展以来，中国联通各级党组织坚持注重实效与创新载体相统一，在学深悟透、知行合一上下功夫，聚焦深度学习，开设理论课堂、互动课堂、实践课堂、实景课堂、榜样课堂，在推广第一批主题教育经验做法的基础上，进一步拓宽主题教育学习渠道，丰富主题教育学习模式，保证第二批主题教育开展更具针对性、系统性、实效性。
一、理论课堂深入思考学
中国联通各级党组织围绕党中央要求，认真落实中国联通党组部署，把理论学习作为首要任务，坚持学思用贯通、知信行统一，探索打造“理论课堂”， 坚持不懈在学懂弄通做实上下功夫。山东联通烟台分公司以“党委巡回课堂” 为抓手，党委班子成员在基层D建联系点、所在党支部开展主题教育专题宣讲， 以党的创新理论指导推动高质量发展。开辟老党员活动室，组织离退休党员以“圆桌座谈”的方式开展理论学习，学习弘扬战邮精神，听取离退休党员关于党员干部教育管理、服务经济社会、推动企业高质量发展的意见建议，带动离退休党员在理论学习中强化党员意识，推动主题教育不断走向深入。广东联通东莞分公司打造“必学篇”“最新篇”和“东莞篇”三个学习篇章，通过专题领学、集中研学、D建联合学等形式深学细悟，立足东莞市“科技创新+先进制造”这条主线突出融入粤港澳大湾区建设，将所学所悟转化为推动指导公司实际发展的具体思路。积极组建东莞分公司“红色宣讲团”和“青年讲说团”， 打造“理论之声”广播台，优秀青年担任“领学员”，用青年人听得懂的方式传播党的创新理论，夯实思想根基。
二、互动课堂交流研讨学
中国联通各级党组织坚持以党的创新理论指导发实践，结合改革发展重难点问题，自觉将主题教育理论学习与公司高质量发展相结合，学以致用、知行合一，通过打造“互动课堂”，坚持问题导向，用新理论解决新问题，靠新成果探寻新突破，为企业高质量发展谋篇布局。河北联通沧州分公司组织开展“管理工单攻坚提升”专题研讨，聚焦管理工单的解决效率不高、为一线数字赋能助力欠缺等问题，围绕22个管理工单问题，从精准派发、系统闭单、改善提升、追责措施方面逐单进行分析研讨，制定解决措施，切实把党的创新理论成果转化为**公司发展难题、推动企业高质量发展的实际成效。海南联通三亚分公司组织开展“深耕四张精品网”专题研讨，围绕持续打造移网精品网、宽带网、
政企双线和算力精品网情况，从如何加快900M项目建设、专项解决城中村深度覆盖、持续攻坚重要场景和348个八大感知场景的信号优化、4G5G站点高负荷问题、崖州湾科技城及中央商务区新建楼宇信号覆盖、农村通信合作社合作、网业协同、城区PeOTN节点部署、楼宇网络覆盖进行分析研讨，制定解决措施，切实把党的创新理论成果转化为**公司发展难题、推动企业高质量发展的实际成效。
三、实践课堂融会贯通学
中国联通各级党组织以主题教育为契机，结合自身所在行业领域，坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，通过打造丰富的“实践课堂”，苦练专业本领，实现领域突破，推动主题教育取得实实在在成效。黑龙江联通大兴安岭地区分公司以“闻书香、求新知、提谏言、建新功”为主题，发动员工“读一本书、讲一堂课、解决一个问题”，聚焦营服体系建设、业务发展区域不平衡、用户流失率改善不明显等一批经营发展痛点难点问题，通过开展劳动技能大赛、岗位比武、专业线“带头人”选拔等形式，进一步聚焦重点场景实现技术突破，真正把学习成效转化为推动工作的实际举措和过硬成果。上海联通北区分公司制定“学思想、学专业、学榜样、学方法”的“四学”方针，依托北区分公司夜校平台，着力加强在云计算、物联网、IDC等新技术新产品方面对员工的培训指导。同时，技术专家深入一线工作场景为基层员工定点培训答疑解惑，指导实践，并借助外脑为基层员工讲解芯片科技、算力、元宇宙等行业前沿技术，聚智赋能。截至目前，北区夜校已开展各专业主题培训13场，累计参与人数达598人次，通过云计算等外部专业能力认证32人次，智网工程师等内部能力认证52人次，干部职工履职尽责的专业能力得到显著提升。
四、实景课堂现场体验学
中国联通各级党组织充分利用红色资源，组织广大党员群众前往红色教育基地，以实地参观的形式开展体验学习，以“实景课堂”让理论学习更有穿透力、更具感染力，鼓励广大党员群众不忘初心强党性，牢记使命建新功。山西联通晋城分公司赴晋绥边区革命纪念馆和“四八”烈士纪念馆，举办“汲取榜样力量勇担职责使命”主题教育研学班，以实物、实景、实例、实事使理论学习更具“代入感”，引导党员干部滋养初心、淬炼灵魂，从中汲取信仰的力量， 将理论学习成果转化为推动公司高质量发展的磅礴力量。陕西联通咸阳分公司充分运用丰厚红色文化资源，组织党员领导干部分批次走进马栏革命纪念馆，
寻访红色足迹，重温入党誓词，重忆入党初心，深切感受先辈们忠贞不屈、英勇斗争的革命精神，从DS中重温峥嵘岁月、传承红色基因、汲取奋进力量， 不断增强党组织政治功能和组织功能。
五、榜样课堂宣讲引领学
中国联通各级党组织持续将学习模范榜样作为理论学习的重要内容，积极打造“榜样课堂”，引导广大党员群众在认识榜样、了解榜样、学习榜样中感悟榜样奋斗故事。江苏联通无锡分公司将道德讲堂和青年素养提升工程及“青年说清廉”相结合，组织老党员、先进模范、技术能手从幕后走到台前，从后台部门走到网格一线，引导团员青年学习新思想，争做好青年，当好践行新战略、涵育新文化的“生力军”，让榜样在“传递”中更有力量。贵州联通安顺分公司以“安沃青年大讲堂”为基础，邀请党员劳模、战略人才、青马学员等31人在“榜样课堂”中充当“红色宣讲员”，以自身强化岗位责任担当的故事线为切入点开展专题宣讲。组织“身边人的先锋故事”专题宣讲，将讲台交给典型、把话筒对准标杆，引导先锋党员主动报告“五亮”行动履诺践诺情况， 讲述自己如何在干事创业中找解决路径、找工作方法，带动支部党员制定岗位工作承诺140条，让主题教育“热起来”“活起来”。
学之愈深，知之愈明，行之愈笃。中国联通将继续坚持“全员覆盖、务实管用、简便易行”的原则，持之以恒运用好“五个课堂”，提升理论修养，昂扬精神状态，增强能力本领，凝聚奋进力量，为推动第二批主题教育走深走实奠定坚实的思想基础。
中国稀土集团以“4三”举措取得“4有”成果推动第二批主题教育取得新进展
中国稀土集团（以下简称集团）党委全面对标对表党中央部署，围绕“五个更加注重”和“三个实实在在”重要指示，坚持两批主题教育前后衔接、上下联动，重点措施有机融合、一体落实，推动第二批主题教育有序开展、全面覆盖，推动改革发展和党的建设工作取得新成效。
一、动员部署“三聚焦”，组织领导“有力量”
坚持高站位部署、高质量推进、高水平落实，中国稀土集团党委围绕增强基层党组织政治功能和组织功能，切实把主题教育激发的动力转化为企业高质量发展实绩。聚焦高站位部署，配强工作力量，调整优化集团党委主题教育领导小组，增配领导小组办公室工作力量，在保持二级单位党组织原有工作机构的基础上，督促三级企业成立领导小组和工作机构，把责任落实到人、压力传导到位。聚焦高质量推进，坚持分类指导，集团党委牢牢把握第二批主题教育对象多元、专业多样的特点，认真制定实施方案，明确工作计划表，根据不同层级领导班子和党员干部、不同规模企业实际，坚持一企一策、分类指导、挂图作战，明确重点任务台账，以系统思维抓好统筹推进。聚焦高水平落实，压实工作责任，集团党委在去年9月下旬至10月上旬前完成全级次动员部署，建立三级穿透督导机制，定期研究主题教育工作整体进展、提出重点工作要求，通过列席会议、视频督导、审核材料、每周总结等方式指导推动工作。第二批主题教育开展以来，集团党委主题教育领导小组办公室编印主题教育简报7期，发布专题报道7期，3篇被新华网、人民网、有色金属报等主流媒体采用。
二、学思践悟“三维度”，理论学习“有成效”
坚持把“学思想”作为首位任务，推动理论学习入心入脑，不断夯实坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。集团党委领导班子学在先、做在前，系统制定主题教育理论学习计划，既通读细读原文原著，认真研读党的20D报告和党章等材料，掌握党的创新理论科学体系和立场观点方法。又紧扣主责主业，学好用好国资委编发的学习资料，三级企业累计开展读书班175天，班子成员结合研讨主题、学习内容及分管工作交流发言，做到学思用贯通、知信行统一。集团基层党组织在深化、内化、转化上聚力用劲，针对不同群体党员实际，依托“三会一课”、主题党日、红色教育基地、案例教学等方式，三级企业领导班子成员讲专题党课98场，基层党组织开展理论学习186 次、主题党日活动99场，累计发放学习资料2000余册，不断推动理论学习常态
化、常效化。坚定党员干部信仰、信念、信心，集团广大党员积极参与个人领读、发言交流、集体研讨，实现理论学习从看到讲、从学到说、从听到会，滋养广大基层党员心怀“国之大者”的政治灵魂，做到心中有信仰、前进有方向、脚下有力量。
三、调查研究“三步走”，推动整改“有力度”
集团党委突出实践实效，精准选题、灵活解题、靶向破题，推动“四下基层”往深里走、往实里做。选“准”题，三级企业领导班子成员围绕公司主责业务和分管领域，制定调研方案26个，聚焦技改攻关、岗位创效、工艺优化、办事服务等专题调研多项发力，民意征集问卷、现场问题起底、建言献策座谈等调研形式综合发挥。解“活”题，参加第二批主题教育的25家企业结合调查研究和发展思考，开展专题研讨交流55次，集思广益研究拿出**难题的对策措施，切实把调研成果转化为推进工作的实际成效。永州稀土党支部围绕“生产工艺改造、除氟技术攻关、除氟生产线建设”着力调研攻关，解决带负荷联动试车“溶矿—萃取联动技术”堵点，实现高氟矿处理最终含量＜0.001%。破“实”题，第一批和第二批主题教育上、下联动，各三级企业领导班子结合调查研究中发现的问题，形成整改清单，科学制定整改措施，共计检视问题70项， 制定整改措施109条，已整改销号34个。确定专项整治问题14个，已整改销号11 个。广西稀土党委针对冶炼分离企业生产辅料成本高问题，推进广西国盛、金源稀土2家分离企业主要生产辅料集中采购，实现降本增效。贺州稀土党支部针对矿山车间资源禀赋差、影响产量问题，加大矿源用地保障和接替采取储备，加强生产过程精细化管理，主题教育以来产量增长78%。岑溪稀土党支部围绕糯垌稀土矿采矿证重点项目，紧盯各阶段审批节点，顺利获得自然资源部批复的糯垌稀土矿采矿许可证，努力把主题教育“问题清单” 转化为保生产、促发展、稳增长的“成效清单”。
四、D建引领“三联动”，推动发展“有办法”
集团党委充分发挥组织领导作用、党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，深入实施基层D建“七抓工程”，不断增强基层党组织的政治功能和组织功能。各级党组织以党支部“攻坚克难”行动为抓手，发挥党组织战斗堡垒作用，通过“D建+”等鲜活务实管用活动，推动生产经营各项指标落实。定南分公司党支部发起“拼战一百天，冲刺年目标”攻坚竞赛活动，仅用3个月时间打造木子山稀土矿、细坑稀土矿、长坑尾稀土矿三个标杆矿山。江西离子型工
程中心党支部将主题教育融入中心工作，两手抓、两促进，加快发展，超预算完成年度目标任务。以党员“承诺践诺”行动，积极引导岗位建功创效。各级党组织切实发挥党员责任区、党员示范岗的先锋模范作用，广西国盛党支部成功开发解决2种关键高纯稀土氧化物短流程高效分离技术难题，实现高纯产品的规模化生产。金源稀土党支部以技改创新为载体，推动草酸沉淀技改项目调试投产，成功实现一键启动自动化沉淀，获得技术创新突破。各集团组织以青年“创新创效”行动，发挥主力军、生力军作用。引领广大团员青年锐意进取、守正创新，龙南冶炼以青年骨干组成技术攻关团队，攻坚稀土矿山富集物处理难题，成品车间日处理量由3吨提高到15吨，同时降低了生产成本。广西国盛围绕降本增效专项行动，以“号、队、岗、手”等青字号品牌工作为牵引，深化青年岗位建功行动，动员团员青年积极开展节能减排、修旧利废、小改小革等工作，使公司加工成本同比下降超过20%。
机械总院集团做好“三篇文章”推动主题教育成果落地
机械总院集团（以下简称集团）党委坚持党的群众路线，坚持实事求是， 坚持问题导向，以深化调查研究推动解决发展难题，着力抓好“顶层设计”“以学促干”“成果转化”三篇文章，实实在在抓好调查研究。第二批主题教育17 家子企业主要负责同志深入基层调研140余次，累计开展调研1200余人次，形成调研报告、正反面案例共108篇，高质量推进调查研究工作。
一、强化政治站位，做好调研“顶层设计”文章
集团党委着力抓好顶层设计，联 系微 信32311699，形成“牵头抓总、统筹联动、执行有力”上下贯通的工作机制。
紧扣“实”的导向。集团党委进一步压实主体责任，强化“一盘棋”意识， 高站位统筹部署，高效率推动落实。制定调研工作实施方案，搭建“1+9+17+N” 实施体系，聚焦主责主业，明确“路线图”“任务书”，以调查研究为重要路径，以解决问题为关键导向，以推动发展为最终目标，有力推进第二批主题教育调查研究见行见效。
运用“联”的方法。集团主题教育专班通过指导制定调研方案、建立台账、日常提醒、列席调研成果交流会等方式，细化工作举措、明确责任分工，全链条穿透式联系基层。印发第一批主题教育调研成果汇编，研究编制工作提醒6期， 结合进展组织召开工作推进会3次，精准指导、严控质量，确保调研有序推进。
落实“严”的要求。各二级单位充分运用第一批主题教育经验，做好衔接联动，积极发挥领导责任，指导三级企业，全覆盖制定调研方案和工作计划。对调研选题严格审核把关，提升精准度，确保调研选题“小而精”、紧贴中心工作。调研过程中推动各子公司以“解剖麻雀”的态度正视问题、直面成因、摸清情况，不断拓展调查研究的“深度”。实施问题清单全程跟踪督办，动态销号，提升三级企业调研质效。
17家子企业均在规定时间内完成调研工作，并召开调研成果交流会。集团党委指导郑机传动召开调研成果交流会，并对郑机传动加强党组织建设提出发挥“经济上引擎、政治上引领、思想上引导”的工作要求；
主题教育领导小组办公室强化各单位调研成果交流会督导全覆盖，促使三级企业抓实调研成果转化，实现“调、研、用”良性循环，推动调研成果真正成为解决问题、促进发展的实招实策。
二、三级奋力答题，写好“以学促干”文章
三级单位坚持抓好“点线面”相结合，点上发力、线上突破、面上推进， 切实将调查研究成果转化为推动企业高质量发展的新成效。
坚持问题导向，瞄准调研“重点”。集团所属17家子企业端正调研态度， 以“问题导向”引领“调研方向”，聚焦主责主业，紧密结合战略新兴与未来产业部署，确定调研选题74个。郑机传动以调研推动完成新产业布局与技术路线梳理；
中机精冲摸清制约战略落地真实情况，制定相关工业母机及工业软件研发攻关清单。
坚持目标导向，深入基层“一线”。子企业73名主要负责同志弘扬“四下基层”优良传统，综合运用实地走访、座谈交流、问卷调查、案例剖析等方式方法开展调研，深入一线与员工、客户等开展“全方位”了解、“深层次”交流，找准制约企业高质量发展的堵点、痛点，掌握基层党员群众最关心、最迫切的问题。中机智检、中机精成通过集中座谈、现场走访等开展调研，提出对策10余条。
坚持结果导向，提升工作“实效面”。各单位积极构建“领题-破题-解题” 工作闭环，系统梳理调研发现问题，以台账化管理、清单式推进问题整改。做好上下联动，把调查研究和专题研讨、案例剖析、解决问题、促进发展结合起来，察实情、出实招、求实效，落地推行一系列改进工作的办法举措，进一步推动调查研究取得实效。北自科技、中机锻压、中机博也等以调研发现制约高质量发展难点、堵点问题，“以研促改”推动企业在重大项目、科研攻关等取得重大突破。
三、注重成果转化，落实调研“后半篇文章”
各单位锚定高质量发展目标，切实通过调查研究解决问题，推动企业发展。着眼民生需求办实事。各单位充分运用好“一线工作法”，深入一线开展
调研145人次，现场解决问题项目74个，把问题矛盾解决在一线，化解在基层， 提升职工群众的幸福感。哈焊华通、中汽认证、松兰刀具、中机车辆等单位聚焦调研结果运用，持续开展好办公室环境美化、食堂建设运营、住宿环境改善等民生实事工程，实现主题教育与民生实事互融共进。
紧盯推动发展出实策。17家子企业领导班子将“实”字贯穿调研全过程， 系统梳理问题清单46个，制修订规章制度74项。北京一院、中机新材、标准院针对人才问题制定相关管理制度和管理办法，华兴监理建立“三级检查制度” 推动监理工作顺利进行。
深入一线送温暖、鼓干劲。结合主题教育调研，集团党委班子成员来到郑机所高端装备产业园区慰问郑机传动设备搬迁项目组的干部职工，赠授“乔迁天健湖搬出大乾坤坚决打赢基地搬迁攻坚战”锦旗，鼓励大家二次创业。17家子企业对标先进，多措并举聚人心。主题教育开展以来，集团共开展“立足岗位做贡献”8次，建立党员先锋岗64个，建立党员突击队21个、开展13次学习身边榜样等，示范带动、榜样引领广大员工以工作实绩落实主题教育成效。中机检测、中机真空等单位开展“三亮身份”活动，建立党员示范岗、突击队，组织青年深入项目一线、科研攻关现场等，将主题教育转化为攻坚克难、干事创业的强大动力。
调查研究是谋事之基、成事之道。机械总院集团党委将继续推动各子公司把调研成果从“纸上”“会上”落到“地上”，认真做好调查研究“后半篇文章”，扎实开展检视整改、建章立制，进一步解难题、促发展，以实实在在的发展成效推进主题教育走深走实。
中国建研院以“四个坚持”增强第二批主题教育实效
中国建研院（以下简称公司）各级党组织牢牢把握主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，深入贯彻落“五个更加注重”要求，上下联动推动第二批主题教育走深走实，切实把主题教育成果转化为企业高质量发展实效。
一、坚持“三个做到”，在理论学习上取得实效
把“学思想”作为首位任务，把理论学习贯穿主题教育始终，坚持落实规定动作与开展自选动作相结合，通过多种方式提升理论学习质效。
做到落实规定动作集中学。公司党委定期梳理编印《主题教育学习资料》
《中心组学习参考》，督促各级党组织围绕主题教育必学内容开展集中学习。截至目前，三级企业累计举办专题读书班97期，所有党组织书记、党员领导班子成员全部讲授专题党课，基层党组织开展“三会一课”、主题党日500余次， 全部完成前期指定材料学习。第一批主题教育单位持续巩固理论学习成果，用好“第一议题”、理论学习中心组学习等常态化学习制度，在第二批主题教育期间累计开展集中学习180余次，做到了持续深入学、常态长效学。
做到聚焦主责主业自主学。深刻认识国资央企地位作用和职责使命，公司党委组织举办“科技大讲堂”、公司智库沙龙等活动，邀请行业知名专家学者围绕数字化转型、“双碳”、“卡脖子”关键核心技术攻关等进行专题授课。各级党组织围绕推进落实改革深化提升行动、加强科技创新、加快发展战略性新兴产业等重点工作开展专题研讨169次，汇聚推动高质量发展的精神动力和工作智慧。
做到完善长效机制持续学。优化“第一议题”制度及贯彻落实具体任务清单，建立由公司党委委员和各职能部门主要负责人参加的党委扩大会议机制， 及时跟进学，研究贯彻落实具体措施，明确责任部门、责任人及完成时限，并安排专人跟踪梳理学习贯彻落实情况，将有关工作情况纳入D建工作责任制考核，做到“日关注、月学习、季督导、年考核”，确保有关要求一贯到底、落地见效。
二、坚持“三个结合”，在调查研究上取得实效
落实“四下基层”，用好调查研究这个传家宝，深入基层察实情、谋实策、出实招。
“线上看”与“实地察”相结合。针对主题教育前期工作过程中信息不够
顺畅、效率不够高的问题，公司党委及时建立线上“每日一报”与线下调研督导机制。公司党委书记带头示范，深入三级企业开展第一批主题教育调研回访与第二批主题教育专题调研，就建筑行业关键核心技术研发应用与技术人员进一步深入交流研讨。公司党委领导小组办公室定期组织召开工作交流会、现场督导会，组织专人现场列席基层重要活动，全覆盖式查阅相关资料，深入了解基层单位工作进展，有针对性地提出工作要求及建议。各级主要负责同志深入基层项目一线，调研了解工作情况，现场推动问题解决。截至目前，三级企业领导班子累计开展调研50次，形成调研报告36份，现场解决问题23个。各基层党组织积极开展“建言献策”活动，累计征集意见建议374条。
“走出去”与“引进来”相结合。既积极“走出去”看同行业企业发展状况，又主动“引进来”强化与外部单位交流合作。北京建机院凯博擦窗党支部书记带领核心业务骨干赴同行业代表性企业交流学习产品生产与销售经验，赴下游供应商钢材厂家、卷筒加工厂家走访，使调查研究的过程成为提升能力、解决问题、改进工作的过程；
北京建机院建研检测邀请先进电梯企业走进本单位交流，就提高电梯产品性能进行深入探讨，共同助力电梯行业高质量发展。
“沉下去”与“请上来”相结合。创新拓展与基层干部职工交流渠道，主动倾听基层干部职工呼声，积极为其排忧解难。检测中心党委、环能科技第三党支部在深入基层调研的同时，进一步优化“书记接待日”“书记零距离”制度，由党组织书记邀请员工面对面交谈，既向员工宣传党中央路线方针政策， 又及时了解员工思想状态和工作动态，为其答疑解惑，做到了解决思想问题和解决实际问题相结合。
三、坚持“三个转化”，在推动发展上取得实效
把推动高质量发展作为主题教育的重要着力点，围绕落实改革发展和党的建设目标任务持续发力，把主题教育成果体现到高质量发展的成效上、体现到促进中心工作上。
把主题教育转化为促进企业发展的实绩实效。紧紧围绕高质量发展这个首要任务，聚焦改革发展、科技创新等重点难点工作，深入分析问题短板，进一步明确努力方向及思路举措。中技集团召开科技创新工作研讨会，通过完善体系建设、加大资金投入、加强人才培养等措施，推动企业由设计施工类企业向科技型企业转型升级。北京建机院凯博科技党支部书记深入企业技术和销售等部门开展内部调研，详细了解职工对现有薪酬体系的满意程度，为进一步完善
激励考核制度作准备。建筑设计院设计六院党支部积极承担首届链博会场馆相关技术保障工作，牵头策划以“林间宅、好房子”为主题的健康人居生活展区， 以自身专业技术优势助力国家重大活动顺利举办。
把主题教育转化为办好民生实事的实绩实效。始终牢记央企政治本色，用心用情用力为群众办实事解难题。中技集团建研凯勃党支部坚持抓好民生基础项目落实，聚焦项目建设工程工期紧张、结构复杂等难题，及时组建“老带新” 党员攻坚队，亲赴项目一线推进落实检查验收工作，为项目保质保量按时竣工提供技术服务和支撑。建研地基第九分公司党支部组织党员和技术骨干深入门头沟第七幼儿园开展地质灾害评估，为园区安全提供技术保障。检测中心检测三院党支部邀请企业管理人员、技术骨干与新入职员工面对面交流，为其在职业发展规划、项目承接等方面提供悉心指导。北京建机院建研检测党支部组织开展质量承诺宣誓活动，通过警示宣传、典型案例培训等方式，不断增强一线质检班组质量意识和责任意识，把好产品服务“质量关”。建研防火第三党支部建立“有困难找党员”工作机制，引导党员主动帮助职工群众。截至目前， 各单位累计解决群众及客户急难愁盼问题9个，为企业内部职工群众办实事好事 8件。
把主题教育转化为建强战斗堡垒的实绩实效。以开展“立足岗位作贡献” “学习身边榜样”活动为载体，激励党员干部在急难险重项目中打头阵、做表率。中建研科技建研抗震党支部深入开展“争做先进典型”主题党日活动，通过举办技术沙龙，邀请专业总工和技术骨干走进项目一线，与基层职工面对面分享科研项目经验，现场为职工解疑答惑，进一步激发职工争先创优、攻坚克难的积极性。中技集团预应力工程事业部党支部深入开展“创岗建区”活动， 结合生产经营实际设立施工、设计、后勤3个党员责任区，聚焦工作难点组建项目攻坚突击队和青年创新突击队，引导支部党员充分发挥先锋模范作用，奋力推动各项业务工作有序开展。建研地基第二党支部开展“一名党员、一面旗帜” 主题党日活动，宣传党员发挥先锋模范作用的先进事迹，号召党员驻扎项目工地一线，全天候提供技术服务，确保项目高质量完成。检测中心检测二院党支部成立专项小组，抽调党员技术骨干，承接偏远地区建筑工程质量评价项目， 为保证当地建筑工程质量提供有力技术支撑。截至目前，微信3231169整理，各单位累计设立党员示范岗183个，树立先进典型56个，挖掘了15个融入生产抓D建的创新案例。
四、坚持“三个围绕”，在检视整改上取得实效
对标对表，结合公司改革发展实际，找准查实问题，深刻分析问题根源， 对症下药、精准施策，逐项推动问题整改。
围绕“五个紧盯”系统对标立清单。围绕紧盯重点关注问题，影响制约高质量发展的问题，人民群众急难愁盼的问题，防范化解重大风险中的问题，全面从严治党中的问题“五个紧盯”，结合调查研究、巡视巡察、审计监督、D建考核等发现的问题，采取领导班子自己查、干部职工面对面提和书面征集意见等多种方式，深入查摆问题。截至目前，三级企业全部建立问题清单、制定整改措施和专项整治方案，取得了重要阶段性整改整治成效。
围绕“三个机制”汇聚合力抓落实。建立上下联动工作机制，围绕“20个是否”开展第一批主题教育整改整治落实情况“回头看”，确立并推进解决8个上下联动整改问题。建立左右协同配合机制，由公司党委整改整治工作领导小组统一指挥、工作小组具体协调、公司各职能部门和各级党组织协调配合，动态管理问题清单，定期跟踪整改整治工作情况，每月向督导组报送总体情况及典型案例。建立交叉互学互促机制，搭建交流互学平台，以领导小组办公室工作会、现场督导会、工作简报等方式通报分享各级党组织开展整改整治工作中的好经验好做法，在互学互鉴中促进工作质量提升。
围绕“两个结合”建章立制强效能。坚持边实践边总结，把“当下改”与“长久立”结合起来，既着眼当下解决眼前问题，又立足长远完善制度机制， 通过总结固化和建章立制，推动经验变制度、标杆变标准、示范变规范，切实提升公司治理效能。第二批主题教育以来，三级企业通过整改整治梳理制度漏洞、补齐管理短板，累计健全完善制度31项，其中，企业管理类规章制度23项， 党的建设类规章制度8项。
下一步，中国建研院各级党组织将继续把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改贯通起来，不断加大工作力度、细化工作举措，扎实推动主题教育与生产经营紧密结合，认真落实年度各项目标任务，以实干实绩检验主题教育成效。
中国建材夯实“两个责任”持续推进第二批主题教育走深走实
中国建材集团（以下简称集团）党委始终聚焦推动高质量发展，在第二批主题教育中，充分借鉴运用第一批主题教育有效经验，扎实推动各项工作有序开展。
一、强化机制统筹推进
强化顶层设计，有针对性做好第二批主题教育谋划部署。集团党委结合第二批主题教育单位点多面广、背景多元、更贴近基层的特点，重点抓住已参加第一批主题教育的集团二级、股份二级“关键层级”，要求其发挥作用，切实把握好各项重点措施和规定动作；
重点抓牢基层党组织书记这个“关键队伍”， 要求其切实履行第一责任人职责，对重点措施和重要任务亲自指导、亲自把关， 带头学、带头改、带头抓，发挥好示范引领作用。
健全工作机制，贯通式推动第二批主题教育有序衔接。集团党委结合第一批主题教育有益经验，推进定时报送工作，摸清集团第二批主题教育单位特别是142家重点企业进度进展。推进月度例会工作，每月总结上月开展情况，提出本月工作要求；
党委会每月听取检视问题整改整治进展。推进提示提醒工作， 针对主题教育最新要求展的活力动能。通过开展主题教育，为“大干100天、决战四季度”凝聚强大合力，推动完成年度生产经营任务；
教育引导基层单位因企施策推动成熟优势产业布局优化和新兴产业培育升级，加快“9+6”产业布局落地；
结合各企业实际认真谋划、积极推进，明确基础建材板块聚焦高端化、智能化、绿色化，突出转型优化升级；
明确新材料板块聚焦高端化、量产化、全球化，突出做优做强做大；
工程技术服务板块聚焦全球化、属地化、多元化， 突出升级迭代扩容；
物流贸易板块围绕国际化增效、供应链提质、招采降本的功能定位，突出转型服务协同，切实推动主题教育在基层企业见到实效、落到实处。
二、认真履责扎实开展
突出引领学、深研学、创新学。各级企业把“学思想”贯穿始终，在深学细悟、示范领学、交流研讨、促学促干上下功夫，努力从中找方向、找思路、找办法。西南水泥开展基层党组织书记集中轮训，引导发挥好“领头雁”作用。中研院开展“五个一”微党课，围绕一个党课主题、讲述一个DS故事、解读一个D建要求、结合一个企业现状、解决一个实际问题讲授专题党课。
突出真调研、深调研、实调研。各级负责同志坚持问题导向，沉到一线，
努力**发展难题，解决群众急难愁盼问题。天山水泥在基层一线设“书记接待日”“总经理接待日”，每月组织一次不打招呼、直奔基层的访谈。泰山石膏开展反面案例复盘式调研，先后赶赴10余个省市，深入车间、生产线、销售点和产业链上下游企业，看实情、听介绍、问需求、谈措施。
突出增质效、求突破、谋发展。各级企业聚焦推动高质量发展，通过设立党员示范岗、党员突击队，积极开展“立足岗位作贡献”。中联水泥党委树牢“一切成本皆可降、一切费用皆可控”的成本管控思想，开展“增节降”活动， 通过全员参与的创新模式，向管理创新、技术创新和经营优化要效益。黑龙江石墨开展“大干一百天”劳动竞赛，鼓励干部员工立足本职岗位，努力完成好年度生产经营任务。
突出大检视、深剖析、真整改。各级企业坚持把“改”字贯穿始终，坚持上下联动一体推动台账式管理，确保整改整治工作落细落地。北新集团构建“党委统一领导、主题教育工作领导机构全面统筹、各级党组织具体指导、企业分别落实”的四级检视整改工作体系，并通过走访、谈话重点抓上下联动问题整改。中国建材总院编制下发主题教育问题清单要求，压实责任，明确领导成员对联络单位问题清单审核把关，跟踪督促整改。
上一篇：（150篇）2024年1月下半月工作总结、工作汇报、经验材料汇编 下一篇：返回列表
