下面是小编为大家整理的2022年乡镇书记党建述职报告（9篇）【精选推荐】,供大家参考。
篇一：乡镇书记党建述职报告
20**年，在县委的坚强领导和县委组织部的关心指导下，我们不断坚持与时俱进创新基层党建工作、改进工作方法，切实履行支部书记抓党建第一责任人职责，现结合我镇实际，述职如下：
一、基层党建重点任务完成情况
一是突出“三个强化”，抓实主责主业。强化统筹谋划。深入贯彻学习****x思想，认真履行党建第一人责任人责任，主持召开6次党委会、4次推进会、1次述职评议会和3次现场拉练会部署推进党建工作，督办党建责任制落实情况，谋划推进**村集体经济扶持项目，推动工作落地落细。强化责任传导。完善党委班子成员“一岗双责”制度，深化支部书记“双述双评”，建立“书记领办项目”，扎实推进“实绩月公示”，形成齐抓共管工作格局。强化督查问责。坚持党建任务清单化管理、项目化推进、常态化督导、制度化落实，组织督查15次、考核3次、通报3次，约谈3名支部书记，真正把责任传导到位、措施细化到位、检查督促到位。
二是突出“三个引领”，凝聚发展合力。引领脱贫攻坚。大力开展产业扶贫，在黄泥塘等5个村建立香菇菌棒基地，帮助瓦土库村引进宇凡花卉市场主体，发展了香菇、柑橘、花卉等特色产业。带头并督促各村支部书记落实遍访贫困户制度，帮助解决实事难事，巩固脱贫成效。引领美丽乡村。积极探索垃圾分类，创新“1+2+1”分类模式，逐渐在全县推广。推进美丽乡村建设，打造了卢家榜等9个美丽乡村示范点，形成了3条示范带。引领社会治理。探索“五治”融合新模式，积极开展集镇整治提升行动，新建公共活动服务中心，成立“多元化调解中心”，积极推进“一村一辅警”，提升治理能力。
三是突出“三个提升”，激发担当作为。领办实事促提升。领办“头雁领航振兴乡村”实事项目，创新开展“一村一品”拉练活动，举办村“两委”干部培训班，选聘3名后备干部到村锻炼，督促后备干部参与村级工作，提升了“头雁”效应。整顿后进促提升。扎实推进宋家坳和茶铺村软弱涣散党组织整顿提升，牵头制定“一村一策”，解决实际问题3个，均已培育主导产业、整顿转化到位。践行初心促提升。深化开展“亮身份”活动，带领全镇各级党组织和广大党员干部在防疫和防汛战役中冲锋在前、克难奋进，构建了党委领导、支部助推、党员主动、群众参与的同心圆。
二、存在的突出问题
一是压实责任的韧劲还不够。在落实党建工作责任上，深入研究不够，缺乏韧劲，督促党委班子成员履行“一岗双责”上盯得不紧、抓得不细、要求不严，存在压力传导层层递减的现象。二是创新举措的钻劲还不够。对党建引进脱贫攻坚、乡村振兴、社会治理等方面虽然进行了研究部署，但载体不活、办法不多、成效不佳、亮点不突出。三是问责力度的狠劲还不够。我在管党治党上还没有真正管到位、严到份、抓到底，对党建工作推进不力的党员干部处理的措施不硬、力度不大、问责不严，在教育管理监督干部上失之于软、失之于宽。
究其原因，主要是三个方面：一是思想认识传递不够细，对一些履职不到位的情况，跟踪问效不严格，没有亲自过问、一抓到底。二是党建工作探索不够深。没有完全处理好抓党建与抓发展的关系，把党建融入中心工作的深度不够，缺乏“钉钉子”的精神。三是创新突破意识不够强。习惯于凭经验、老套路办事，对**村级集体经济、加强党员干部日常教育管理等难题方面，思路不够宽、办法不够多，缺乏有针对性的手段。
三、下步工作打算
一是推进责任落实“常态化”。制定责任清单，从严落实管党治党责任，强化主责主业意识，大力实施党组织书记领办项目，采取抓书记、强基础、严考核三措并举，压紧压实第一责任。二是完善制度建设“规范化”。健全完善党的全面领导制度体系，完善党内组织生活各类制度，不断强化政治引领。推动“不忘初心、牢记使命”主题教育活动常态化、制度化，推进干部日常管理规范化，激励广大党员干部担当善为。三是打造党建特色“品牌化”。持续推进基层党建“353”工程，在党建引领乡村振兴和社会治理上探索新模式、打造新品牌、形成新特色。大力培育香菇、柑橘、花卉等特色产业，着力打造“一村一品”，每半年组织一次现场拉练，努力建设四好公路、318国道及红色旅游公路3条党建示范带。
篇二：乡镇书记党建述职报告
根据安排，现就个人抓基层党建工作情况汇报如下：
一、基层党建工作总体情况
1、聚焦党建主责，凝聚发展合力。一是强化压力传导。年初与全镇24个支部签订基层党建目标责任书，压实“书记抓、抓书记”主体责任。二是强化督办检查。全年专题研究基层党建工作20余次，深入各支部督办党建26次，下发党建专题通报10期。三是强化队伍建设。坚持抓常抓细对党员干部的教育培训，为党员干部讲党课6次，举办各类专题培训班8期，系统培训党员干部200余人次。
2、强化精细管理，夯实基层基础。一是规范运行机制。实行基层党建台账式、清单式、过程式管理。每月初下发工作提示清单、月底销号结账。二是完善考评机制。大力推行村干部微信签到工作制度，细化完善绩效考核办法，按季度进行考核评比，严格落实工资待遇。三是提升为民服务水平。持续推进村干部为民代办代言服务机制，17个村级便民服务wifi全部开通。
3、突出党建引领，助力脱贫攻坚。一是强化组织领导。将7名有闯劲、有干劲、有能力、有魄力的党员干部，选派到贫困发生率高的村担任“第一书记”。二是发挥示范引领。推行“支部+合作社+农户”模式，成立专业合作社6家，带动贫困户就业300余人。三是深化“头雁”培育，建立党员双带示范基地5处。共引导199户贫困户604人通过发展烤烟、药材、养殖等产业实现产业增收，成功脱贫摘帽。
二、基层党建重点任务落实情况
1、抓实“两学一做”学习教育。以学为基础，以做为重点，全镇24个支部规范开展支部主题党日活动各14次以上。不断深化拓展“双十星”争创活动，400多名党员共承诺践诺实事1200多件。按照“五进五有”工作要求，举办**大精神宣讲30余场次，发放各类宣传辅导资料600余册。实现了**大精神宣讲全方位、全覆盖、无遗漏。持续拧紧全镇党员干部的“思想总开关”，建好“思想主阵地”。
2、抓紧基层党建整镇建强。结合实际，制定了《**镇基层党建整镇建强工作实施方案》，分类别制定基层党建整镇建强工作清单，严格落实工作措施和计划节点，实行“周清月结”。深入开展“基层党建工作先进单位”创建活动，对下坝、大坪、朝阳洞等5个先进基层党组织、18名优秀共产党员进行了集中表彰。连续两年加大村级运转经费保障力度，切实提高基层组织服务水平。
3、抓好基层支部规范化建设。抢抓政策机遇，启动了**、**等12个村党员群众服务中心提档升级建设，阵地服务功能提升显著。成立了**镇企业联合党支部，实现了各个领域党组织设置及基层党建工作的全覆盖。严把程序标准，发展党员10名，培养入党积极分子25名。通过建立支部QQ群、微信群等“网上党支部”，加强对流动党员的管理，确保每名党员都处在党组织的有效管理之中。
4、抓牢基层组织战斗堡垒。以“四培双带”为抓手，形成干部梯队发展模式，考察培养村级后备干部16人。17个村60千伏光伏电站项目全部并网发电，全镇所有村均可实现5万元村集体经济收入目标。持续加强软弱涣散党组织整顿力度，先后5次到高子河、凉桥两个支部研究部署整顿工作，实地解决相关困难问题，两个支部顺利实现整顿转化。
三、基层党建突出问题及整改情况
（一）基层党建突出问题
1、统筹推进还不够好。在村与村之间，镇直支部之间，用力还不够平均，发展还不够均衡。对边远村、工作基础较差的支部帮教力度还不够。
2、督办问责还不够严。作为党建工作第一责任人，深入各支部督办基层党建各项重点工作的次数还不够多，对工作落实不细，质量不佳的支部问责力度还不够大。
3、投入精力还不够多。**作为深度贫困乡镇，脱贫攻坚任务繁重，干部大部分时间都奋战在精准脱贫第一线，部分支部在任务落实上，活动规范开展上仍有差距。
（二）基层党建问题整改情况
1、强化问题导向，全面整改提升。一是镇党委成立了3个督导专班，对各支部重点工作进行定期督导，实行问题清单管理，限期整改销号。二是选优配强了周家坝、三坪、凉桥3个支部干部班子，支部战斗力提升明显。三是在七一期间，举办了全镇基层党建拉练会，现场进行观摩考核评比，在全镇形成了比、学、赶、超的良好氛围。
2、强化考核问效，持续抓本治源。一是深化“双诺双述双评”机制，严把党建工作谋划部署、推进落实、考核测评、督查追责全程管理，形成党建责任完整“链条”。二是持续加大考核权重，2017年在综合考评中，将基层党建考评权重提升到35%。三是严格执纪问责。对3名工作落实不力的村支部书记进行了约谈，给予党纪处分5人。
四、下一步工作打算
1、选优提质建强干部队伍。把好“求严、求实、求优”关口，加快村级后备干部的培养锻炼，做好20**年“村两委”换届工作。严格抓好抓实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等工作制度。不断丰富活动载体，将学习贯彻**大精神，贯穿在落实党建工作的全过程，持续强化对党员干部队伍的教育管理。
2、落细落实提升工作水平。不断深化“支部主题党日活动”，从严从实开展“双十星”争创，常态化制度化推进“两学一做”学习教育。积极探索农村无职党员设岗定责管理机制。坚持以问题为导向，实行台账式、清单式、过程式管理，因症施策，限期销号。持续推进后进整顿，促晋位提升，确保各支部之间工作均衡推进。
3、筑牢脱贫攻坚战斗堡垒。加快党群服务中心提档升级建设，实现“多务合一”规范化阵地建设全覆盖。深入推进“四培双带”先锋工程，进一步选优村级班子队伍，配强“第一书记”。全力推进支部规范化建设，促进全镇基层党建工作实现全面进步、全面提升、全面过硬，为打赢精准脱贫攻坚战提供坚强的组织保证。
篇三：乡镇书记党建述职报告
一年来，在**镇党委、镇政府的领导下，本人认真履行村级党支部书记抓党建工作第一责任人的主体责任这条主线，立足基层实际，加强班子自身建设，强化支部政治引领，理清思路抓重点，集中力量破难题，大力推进服务型党组织建设，着力提升村支部在推进**村20**年全面建成小康社会、决战决胜脱贫攻坚工作中的战斗力，为**村社会经济全面发展起到了政治引领和保障作用，实现了党建工作与社会经济发展互促共赢。现将一年来工作开展情况进行报告，不当之处请同志们批评指正：
一、落实党建工作“第一责任人”责任，始终坚持抓班子、带队伍、促发展的工作思路展开工作
（一）履行主体责任，促进工作落实。“不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”。作为党组织书记，做到重要工作亲自研究、亲自部署、亲自督促落实，成立了由党支部书记为组长，党支部委员为成员的党建工作小组。今年，我们先后召开6次组织座谈会，听取意见，查找不足，找准工作切入点和突破口，统筹推进党建工作。
（二）加强班子建设，促进氛围浓厚。班子成员是党建工作的一面旗帜、一个标杆，我支部把班子成员的自身建设作为党建工作的首要任务来抓。今年以来，不断完善班子的各项规章制度，强化班子的政治理论学习，提升班子成员的思想素质；不断加强自身修养，始终告诫自己，要保持廉洁奉公，无私奉献，为村民谋利；经常与村民交流谈心，虚心听取村民的意见和建议，努力营造民主宽松的氛围；每月组织1次集中学习研讨，建立党员微信群，通过微信群加强党员沟通交流，开展党员思想教育，浓厚良好氛围。
（三）强化党员教育，促进管理监督。一是巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，采取集中学习、视频学习等方式，以增强党性、提高素质为重点，及时传达上级党组织的政策、方针和会议精神，保持党员队伍的先进性和纯洁性。二是坚持落实“三会一课”、支部主题党日、组织生活会、民主评议党员等党内生活制度，发挥党员先锋模范作用，不断提升党员的政治素养。
（四）加强支部阵地建设，推进支部标准化规范化建设发展。一是完善办公设备设施：设置了2间专门的脱贫攻坚办公室，配齐了办公桌椅、办公电脑、打印机、档案柜，修建了驻村工作队廉洁食堂、修建了卫生厕所，安装了热水器。二是建立各项规章制度，并将制度上墙，让支部工作有章可循，照章办事。三是资料规范归档，将村支监三委资料按上级文件、支部会议记录、工作开展资料等进行分类建册归档。四是切实做好县委巡察组巡察我村所存在的反馈问题及其整改工作，县委巡察组巡察我村问题总计7个逐一整改落实完毕，整改落实情况在全体党员和村组干部会上进行通报，认可度满意度达100%。五是积极开展党员民主评议工作及批评与自我批评工作：20**年我村组织全村党员开展批评与自我批评及民主评议2次，评议出村级优秀党员8名，合格党员17名。
（五）抓好党员发展，选优配强村级后备力量。20**年**村发展转正2名党员，入党积极分子1名，在村建立初拟入党培养台帐名单，20**年已初拟入党计划培训人员6名进行台帐培养。在全村优选培养后备村干部12名，村支部在村委会谈心室与后备干部人员谈心4次。
二、以党建为引领构建服务型支部，推进全村社会经济发展
（一）切实加强队伍建设，明确职责压实责任。为全面建成小康社会、决战决胜脱贫攻坚工作提供坚强的组织保障。以“三抓三定三明确”加强队伍建设并落实责任，确保**村20**年全面建成小康社会、决战决胜脱贫攻坚工作有序推进。一是抓驻村工作队队伍建设，严格按照县委组织部关于贫困村干部配置和每名帮扶干部帮扶不超出9户的工作要求，明确一名政治素质高、农村工作经验丰富、富有开拓和创新精神的工作同志任我村驻村第一书记，从县直机关工委选派了一名年青有为的优秀女青年任驻村工作队队长，配齐配强了由12人组成的驻村工作队。二是抓村支三委班子建设，按照“懂农业、爱农村、爱农民”村干部素质要求，选优配强了村委主任和治保主任，并补选了一名支委委员和配置了一名党建专干。三是抓脱贫攻坚阵地建设。一定工作任务责任人，二定工作任务标准，三定工作任务完成时限。每一项工作都具体落实到人，达到有责可依、有责可追。一是明确全村工作负责人。全村一切工作实行队长、副队长包干负责制。二是明确包组包片包户负责人。根据组数和驻村干部、村干部的人数情况实行驻村干部包组，村干部包片负责制，贫困户由帮扶干部负责，一包到底，非贫困户由驻村干部和村干部负责。三是明确各驻村干部和村干部的工作分工。
（二）开辟政策宣传渠道，狠抓党员干部意识形态教育。着力转变群众思想。“三创新一融合四渠道”开展政策宣传。创新开辟“大喇叭十小喇叭”进行宣传。每天由值班干部用大喇叭（2个高音喇叭）在村委会办公楼对政策、法律法规进行定时播放宣传，由到组开展工作的干部提起小喇叭（音响）在各组进行巡回播放宣传。创新开辟“党的声音进万家，****话儿记心上”播放室进行宣传。每天由值班干部自己下载、编辑、摘抄事关群众最关心最需要的知识充进行宣传。创新开辟“法治连心宣传专栏”进行宣传。在通村公路主干道开辟修建了6个“法治连心”宣传专栏，每月出一期扫黑除恶、禁毒防邪和安全、实用技术等法律法规和政策知识的宣传，坚持每月更新一次。融合村级学**台进行宣传。将党的路线方针政策、法律法规与支部“三会一课”、党员活动日、农民讲习所深度融合进行学习宣传。把学习培训纳入了村支两委工作的议事日程和党员干部的学习管理制度。利用“大喇叭十小喇叭”宣传共1000余次，播放“党的声音进万家，**x话儿记心上”知识共1200余次，出“法治连心宣传专栏”30期，利用“三会一课”、党员活动日、农民讲习所融合平台组织学习宣传培训共100多场次，“三创新一融合四渠道”的宣传让全村党员、干部、群众的法治意识得到了增强、思想素质得到了提升、脱贫攻坚的内生动力得到了发挥。“党的声音进万家，**x话儿记心上”播放宣传方式得到了前来我村检查指导工作的市、县领导的高度认可。
（三）探索“制度＋分组＋责任岗”治理模式，发挥支部在脱贫攻坚中的示范带领作用。始终坚持“抓好党建为脱贫、抓好脱贫促党建”的思路。一是按照程序制定了《村规民约》、村组干部管理、党员管理、驻村工作队管理、环境卫生管理五个制度。严格干部管理和作风建设，做到按章办事，用制度管人管事，村规民约实行备案消案制，村组干部、党员、驻村工作队管理实行备案登记制，坚持公平公正公开，热情服务群众，牢固树立民生情怀。二是因村制宜设置党小组，根据党员人数和党员座落位置的情况设置了4个党小组，推选4名综合素质高、致富能力强、乐于奉献善于沟通的党员任组长，实行支委委员和驻村第一书记联系党小组制度，每月月底召开一次党小组会议，对联系的情况和工作开展的情况作汇报。三是结合实际划分党员责任岗，给无职党员创建无职有位、有位有为的服务平台，根据党员的特长、优点、年龄、文化等特点将全村25名党员划分为“政策宣传引导、治安巡逻维护、矛盾纠纷协调、环境卫生督促、产业发展带动岗”五个党员责任岗。党员到田间地头参与产业管理管护共10次，参与村庄环境卫生义务活动18次，参与公共福利事业建设8次，帮助宣传政策300余人次，调处矛盾纠纷12件，支部的示范带领和党员的先锋模范作用得到了充分发挥，支部建设在20**年被铜仁市委、思南县委分别表彰为标准化规范化建设示范党支部；我村创建的“制度＋分组＋责任岗”治理模式被列入全县改革创新典型案例。
（四）围绕“五步工作法”和“产业发展八要素”要求，狠抓产业发展。助推村集体经济增长和群众增收致富。2015年前我村无产业，大片田土撂荒，村集体经济为零，贫瘠的土地是我村经济发展的颈瓶，2016年驻村工作队和村支两委发扬“敢拼敢比敢试，求诚求实求新，干早干好干快”的思南精神，抓住扶贫政策的机会，利用财政扶贫资金50万元以“租金+薪金+贫困户分红+专业合作社”的方式发展长效产业红心蜜柚和香柚共195亩，发展中药材白芨200亩，邀请湖南老果农和县农牧科技局专家以及村脱贫攻坚产业技术人员到村对红心蜜柚和香柚基地施肥、病虫防治、修枝等技术培训共10次，明确了1名村干部专人负责村产业管理，确保长短产业管理到位、技术到位、资金使用精准。村产业发展带动了本村群众就近就业2000余人次，支付租金20余万元，薪金16万余元，增加村集体经济4万元，现红心蜜柚和香柚长势喜人，20**年已挂果产生效益。
（五）扎实开展人居环境整治，打造干净舒适的人居环境。一是充分利用“大喇叭＋小喇叭”加强对《村卫生管理制度》和《村规民约》的宣传，用制度来规范村民的卫生行为。二是制定环境卫生综合整治实施方案，召开村组干部会、群众会对环境卫生整治工作进行广泛宣传整治。三是充分调动低保户、贫困户、林管员的积极性，让其主动承担公共区域的卫生，通过“感恩会和座谈会”将村公共区域卫生的落实变为低保户、贫困户、林管员自己的意愿。四是将农户家庭卫生纳入村规民约进行管理，实行备案消案制。五是开展“党员点题十村支两委商议”一月开展一次环境卫生示范带动活动。六是每年组织本村大学生开展二次农户卫生评比。
三、存在主要问题
回顾今年以来的工作，我支部党建工作虽然取得了一定成绩，但与上级党组织的要求与人民群众的期盼还仍存有差距，主要是：
（一）党员学习管理有待加强。工作中存在重工作、轻学习的现象，党员干部党建意识不强，各项规章制度还不完备，党员的学习记录、政治素养和业务能力有待提高。
（二）党员服务意识不强。由于党员干部政治业务素质难以适应形势发展需要等客观因素，造成了为党员群众服务的潜力不强，本领不大，办法不多，停留于为服务而服务，切入点找不准，引领和带动潜力还不太高，个性化服务不足，和群众联系和沟通还不够紧密，不能充分有效的发挥党员的引领带头作用。
（三）人才培养有待加强。支部党员缺乏专业化人才，党员干部队伍专业化建设还有待提升，创新型人才和高素质技术人才相对缺乏，专业性人才储备不足，科技化水平不高，支部党员高素质人才有待培养。
四、下步工作打算
作为支部书记，我将进一步加强自身政治素养及业务水平的提高，加强学习，与时俱进，带头示范，推进村支部标准化建设和转型服务能力的提升，打造出一支高素质的战头队伍，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用，统筹推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，以高质量发展为统领，推进全村社会经济持续健康发展，为实现“两个一百年”奋斗目标而作出自已的奉献。
篇四：乡镇书记党建述职报告
按照镇党委要求，现将20**年本人抓基层党建工作情况报告如下。
一、履职情况
（一）狠抓村支两委建设和党组织建设。
1、在今年7月至8月份，通过换届选举产生了新一届村级领导班子。全村16个党小组和27个村民组长，也进行了调整。新的村、组班子成员更年轻，文化程度高，在工作中团结一致，周一至周五都有村干部在村部上班，扎实抓好村级常态管理工作。
2、支部发展了1名预备党员，有1名预备党员转正为正式党员，目前我们村共有党员149名，积极壮大党的组织，做好党员的发展工作和入党积极分子的培养工作。
3、认真组织开展了党的群众教育实践活动，对照“四风”问题，认真查摆存在的问题，公开存在的问题和整改措施，开展党员民主评议，增强了党员的党性以及支部的战斗力。
4、高度重视维稳工作，组织村级治安巡防队巡逻，维护社会稳定。积极做好民事调解工作，切实把矛盾控制在萌芽状态，群防群治工作取得显著成效。
（二）狠抓党风党纪廉政教育。
我作为村书记、主任，在日常工作中始终坚持严格要求自己，带头落实党风廉政建设责任制。坚持按财务制度办事，同时必须接受村财务清理小组及村务监督小组的监督审查，按季度向镇财政所报账，接受上级财务主管部门的监督和审计，坚持清清白白做事，堂堂正正做人，不辜负党组织的培育和村民的信任。
（三）狠抓意识形态工作。
带头抓意识形态工作、带头管阵地把导向强队伍、带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置，不能当“甩手掌柜”。
二、存在的主要问题及原因
（一）党建工作教育方式方法还比较单一。学习形式不够丰富，党员处于被动接受状态，学习效果不明显。
（二）抓党建工作方法缺乏创新。在抓党建时还存在固化的思维，平时布置党建工作时按照条条框框来布置，有上面怎么要求就按部就班完成就是，不能很好的结合实际进行布置，使党建工作缺乏生机和活力。
（三）党员干部参与积极性不高。部分党员干部参与党建的积极性和主动性不够高。党建工作抓得不够，不能很好的调动党员干部参与党建工作的积极性和主动性，不能很好的利用党建来促进工民村的各项工作。
三、下一步工作思路和主要措施
（一）加强党员思想素质教育。利用开大会、讲党课、教育片等多种形式，传达相关政策，加强学习新党章及****系列讲话，提高党员个人素质及党性；观看学习先进人物电教片，影响教育党员的言行举止，发挥党员先锋模范作用。
(二)积极开展分路集美丽乡村省级示范村建设工作。深入推进美丽乡村建设坚持问题导向，进一步提高工民村群众的生产生活水平，让建设成果更好惠及工民村群众。构建以群众为主的多元合作共建机制。重点做好组织动员、政策引导、技术支持，将参与权、监督权交给村民群众，调动他们建设美丽乡村的积极性。
（三）工民村中心塘人居环境整村推进项目。实施工民村中心塘项目，村民组的人居环境极大改善，使村民有休闲、纳凉的处所。工民村中心塘人居环境提升的重要性和必要性不言而喻，符合广大村民的呼声。在**镇人民政府的正确领导下，有**镇财政分局的资金支持，该工程一定能建设好，发挥社会效益。
（四）分路集农贸市场重建工程。完成项目勘测、图审，做好招标前的准备工作，招标结束后施工队立即进场，完成开工前的准备工作。
篇五：乡镇书记党建述职报告
按照会议要求，现将本人20**年度抓基层党建工作情况汇报如下：
一、履行职责情况
1、强化责任意识，以上率下抓党建。按照全面从严治党要求，我始终牢记和履行“第一责任人”职责，把抓好党建作为最大政绩，年初与各支部签订党建工作承诺书和责任状。全年主持召开专题党建工作会12次，深入基层支部开展调研8次，听取党建工作汇报2次。明确班子成员党建联系点，班子成员自觉参加联系点支部活动，并进行指导。
2、强化党员教育，提升素质抓党建。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入开展作风整顿，组织集中学习26次，到支部讲党课18人次。在机关和学校支部开展手抄《准则》《条例》100天活动。集中观看《榜样》《孔繁森》教育片和“**大”开幕式。邀请党校老师讲党课、开展庆“七一”篮球赛等系列活动，在全面增强党员的先锋模范作用，提升党组织的凝聚力和战斗力。
3、强化服务保障，围绕发展抓党建。强化支部班子建设，结合村党支部换届，提高选人用人标准，为支部做好新时期党建工作奠定了坚实基础。同时，大力抓好精准扶贫工作，全镇贫困户共112户，234人，按照“一户一策”的原则全面落实精准扶贫政策。通过实实在在的工作，彰显了党建工作力量，树立了党在农村的良好形象。
二、存在的主要问题及原因
一是党员队伍结构不够合理。全镇共有党员524人，初中及以下文化程度者291人，60岁以上215人。部分党员特别是农村党员的思想观念陈旧，不能适应新形势下社会发展的要求，导致党员主体作用发挥不够明显。
二是村级集体经济比较薄弱。村“两委”班子对壮大集体经济工作思路还不够宽，不能够积极主动地寻找增收门路和致富项目，村级集体经济发展后劲明显不足，导致村党组织在为群众办实事、办好事上“心有余而力不足”。
三是基层组织活力明显不足。村级党组织生活还比较单一，活动效果不够明显。农村青年党员大多外出务工或经商，党支部召开会议有时召集不齐，影响了工作成效。个别党支部的工作还存在随大流、推着走的现象。
产生上述问题的原因有：一是思想认识还不够到位。对新形势下党建工作的重要性认识不够深，研究不透彻，把握不够精准，对自己作为党建工作“第一责任人”的角色定位存在模糊现象。二是制度建设还不够完善。对推动党建工作和主体责任的“制度设计”做的还不够，工作停留在召开会议、下发文件的表面层次，工作思路谋划不够有力，缺乏督导检查、奖惩激励等措施。三是克难攻坚劲头还不够足。思想深处还满足于差不多、过得去，亲力亲为、真抓实干的劲头还不够，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲。
三、下步工作思路和主要措施
一是在履职尽责上做表率。我将牢固树立抓好党建是最大政绩的政绩观，注重率先垂范、亲历亲为，切实履行好党委书记统带作用和党建“第一责任人”责任，把党建工作真正摆在核心位置去推动落实。
二是在夯实基础上再创新。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，进一步发挥“村官承诺”“主题党日”等系列组织活动以及网络党支部的积极作用。按照党的**大报告提出的党的建设总要求，研究具体措施，有序扎实开展，进一步做好贯彻落实，注入新的活力，推动农村党建、经济、社会全面协调发展。
三是在强化保障上聚合力。全面落实基层党建工作经费，进一步加大对村级党建工作资金的倾斜力度，不断增加村级集体经济积累，保障村级党组织工作规范正常运转起来，让村级党组织真正发挥出的积极作用。
四是在制度建设上寻突破。强化基层党建组织制度的落实，坚持“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等制度。落实好支部书记述职、党建联系点制度，采取符合工作要求，切合党员需要的载体和形式，积极探索党员服务群众的长效机制。
篇六：乡镇书记党建述职报告
20**年，综合办公室党支部在开发区党工委和机关党委的坚强领导下，严格按照上级各项决策部署，坚持以****x思想为指导，扎实开展党史学习教育，深入学习贯彻党的**大及历次全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断加强党支部的思想建设、组织建设和作风建设，以扎实的作风和过硬的措施为各项工作的开展提供了坚实保障。现将有关情况汇报如下：
一、履职工作情况
（一）以政治理论学习为重点，提升党员干部思想政治素质
一是抓常态化学习，增强学习的主动性。严格按照党史学习教育有关要求，深入学习贯彻****思想及党的**大及历次全会精神，把及时传达学习中央、省委、市委和县委重要会议、及讲话精神作为党员领导干部教育的必修课，充分利用周头晨会、部门夜读班等学习形式，共组织召开各类学习会议30余次，党员每人撰写心得体会4篇，学习笔记2万余字，有效深化了理论学习效果。
二是抓专题培训，强化内容的针对性。全年共举办8期“风陵大讲堂”，邀请市、县及开发区专家、教授、学者，围绕学好“四史”及中央、省、市最新政策解读，招商引资，创新发展理念等内容进行专题授课；组织党员干部到**镇**村、**镇**村、县理想信念教育基地、县党史展馆等地进行参观学习，使党员干部深受革命传统教育，激发了干事创业的激情和活力。
三是抓平台运用，加强党员的教育管理。充分发挥“学习强国”“**先锋”“**好干部在线”等网络学**台作用，持续推进****x思想入脑入心，支部共涌现了学习强国挑战答题1人，学习之星7人。
（二）以健全长效机制为突破，进一步激发改革创新发展内生动力
一是党史学习教育规范有序。严格按照市委、县委《关于开展党史学习教育的实施方案》要求，结合开发区实际制定出台了《**经济开发区党工委关于开展党史学习教育的实施方案》《**经济开发区党史学习教育宣讲工作方案》，针对党史学习教育各项工作的开展建立台账，明确时间节点和任务要求，做实做细各项动作环节，推动党员干部学习教育入心入脑。
二是制度建设翻然改进。进一步完善了《**经济开发区党工委关于基层党组织书记履行全面从严治党第一责任人职责的实施办法（试行）》《**经济开发区党工委关于建立关心关爱关怀干部工作机制的意见》《**经济开发区党工委关于健全党支部主题党日长效机制建设的通知》等制度，同时加强对制度落实力的监督检查，为党建工作规范化开展奠定制度基础。
（三）以增强支部建设为着力点，增强战斗堡垒作用
一是规范开展“主题党日”。按照“6+X”要求，认真做好每月支部“主题党日”活动的开展及对机关各支部的督查工作，通过向党员发放“政治生日卡”“党建资料袋”等形式，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力，切实形成党建促发展的良好局面。
二是增强组织活力。定期与支部党员开展谈心谈话，高质量召开支部组织生活会和民主评议党员活动，通过党员间相互开展批评与自我批评，进一步交流思想、交换意见，促进支部党建工作更加有力开展。
三是做好党员培养工作。举办了2期发展对象暨入党积极分子培训活动，全年纳新党员发展党员9名，预备党员转正8名，为党组织输送新鲜血液。
四是积极投身疫情防控一线。为进一步强化疫情期间对辖区小区的防控管理，支部全体党员主动投身志愿先锋服务队，在包联小区建立了建立临时党支部，积极参与疫情捐款及“送温暖、献爱心”等捐助活动，为打赢疫情防控阻击战贡献党员力量。
（四）以精神文明建设为关键，创优开发区发展环境
一是意识形态工作有效落实。坚持党管意识形态原则，将中央、省委、市委和县委各项要求不折不扣宣传落实到党的建设全过程、各方面，每半年专题讨论意识形态工作开展情况，牢牢掌握意识形态工作的主动权。全年共在县级以上媒体宣传报道200余篇（次），县电视台播放新闻200余条，开发区微信公众号、网站发稿300余篇，有力提升了开发区对外形象。利用中心广场电子大屏坚持每天转播中央、省市县有关新闻动态，不折不扣地把意识形态工作任务要求落到实处。
二是新时代文明实践中心作用充分发挥。充分发挥新时代文明实践中心作用，调动区内群众团体积极参与到开发区文明城市创建及志愿活动中；组织开设了年轻干部夜读班，承办了“保护母亲河、共创生态文明家园”志愿活动、“巾帼心向党、绿色健步走”、“峥嵘百年，与党同行”主题征文活动，活跃干部职工文化生活；深入开展了“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四送活动，进一步营造和传递社会正能量。
三是职工文化阵地建设卓有成效。结合党史学习教育，利用机关七楼闲置办公室，创建了机关图书阅读室，现有各类报纸杂志10余种，藏书3000余册，涵盖党建、专业知识、哲学、法律、经济管理、心理励志、文学艺术和百科综合等内容，充分满足了职工多样化阅读需求，为职工构建了丰富多彩的阅读文化交流平台。
四是“我为群众办实事”实践活动精准发力。党史学习教育开展以来，**经济开发区党工委紧扣“学党史、悟思想、办实事、开新局”的要求，坚持学做联动、知行合一扎实开展“我为群众办实事”实践活动，对涉及开发建设的急事要事、提升群众幸福感的急难愁盼等工作等列入服务范围，专门建立了工作台账，实行动态管理，定期对进展情况进行更新，确保各项工作落实落细，抓出成效。共梳理出35项实事，正在推进和长期坚持20项，完成15项。
（五）以正风肃纪为标尺，落实全面从严治党各项部署
一是加强党风廉政建设。定期召开支部会议，积极安排部署党风廉政建设工作，及时传达纪工委关于廉洁过节、廉政警示案例等相关精神，定期与支部党员开展廉政提醒谈话，把反腐败和党风廉政建设与日常工作同安排、同检查、同落实。
二是自觉遵从制度。健全完善部门规章制度，并引导党员干部坚决维护制度，严格执行制度，把制度落实在行动上，体现在工作中，真正把制度优势转化为治理效能。
三是开展专项整治。深入贯彻落实“中央八项规定”，先后开展了支部党员干部违规入股企业行为专项清理、餐饮浪费行为整治、廉政风险点排查等行动，严格规范干部职工职务行为和个体形象，全年没有党员干部违纪违法现象发生。同时，不断改进办公室会风、文风，大力简化公务接待，文件、会议数量明显减少，质量明显提升，办公室人的宗旨意识、综合素质不断增强。
二、存在问题及产生根源
（一）思想重视不够，党支部战斗堡垒作用发挥不充分
（二）创新意识不强，党建工作创新载体不够
（三）培训指导不到位，党务工作者能力有待进一步提高
认真反思存在的问题，既有客观因素，也有主观原因，根本在于思想认识不到位、制度执行不严格、党务能力不过硬，尤其是“第一责任人”责任没有落实好，研究党务工作不深不实。
三、下一步打算
（一）提高认识，转变抓党建工作的思想观念
强化组织领导，深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用，科学制定支部党建工作目标计划，积极开展各项党建活动，增强基层党组织的感召力和凝聚力。将党建与部门工作有机结合，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，以党建高质量促进经济发展高质量。
（二）创新观念，开创党建工作的全新局面
增强工作的积极性和主动性，深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求，创造性地开展党建工作。通过“风陵大讲堂”、专题讲座、集中培训等学习方式，提高党员干部的能力素质。
（三）强化措施，提升党务干部的服务水平
进一步健全完善“三关”机制落实举措，通过组织培训、与优秀党务干部进行经验交流等形式，提升党务干部的党建工作水平。定期开展谈心谈话，及时了解党员干部工作、生活情况，对他们进行组织关心、生活关爱，充分调动党务干部工作的积极性，以更大的热情投入到党组织的各项工作。
篇七：乡镇书记党建述职报告
一、履职工作特色和亮点
（一）思想建党，在强化理论武装上提高站位。深入学习贯彻党的**大及**届**x会精神，用****x思想武装头脑，党委理论学习中心组学习18场次，专题研讨8次，举办党的**届**会精神集中培训班1期，举办党的**届**会宣讲会16场次。抓牢意识形态工作，专题研究意识形态工作4次。
（二）坚持标准，在建设标准支部上持久用功。录制“党委书记抓党建、八项行动比比看”党课视频2期；推进党支部建设标准化，专题研究党建工作18次，打造示范点4个；发展党员10名，培养入党积极分子55名；抓好非公企业和社会组织党组织建设，5个社会组织成立党支部，覆盖率达到100%；开展庆祝建党**周年系列活动，组织观摩学习1次，走访慰问困难党员、老党员45人。
（三）突出重点，在推进“四抓两整治”上持续发力。一是结合村“两委”换届，选优配强15个村党支部书记，党支部书记平均年龄41。2岁，大专以上文化10名，实现年龄、学历“一降一升”。二是对**、**等村级阵地进行规范改造，各村办公场所达到“八有”要求。三是严格落实“三会一课”、“4+X”主题党日等制度。四是完成软弱涣散村党支部的整顿提升，并通过了区级验收；对2019年度确定的2个软弱涣散村党组织进行“回头看”。五是整治党员信教和涉黑涉恶问题，开展党员参教信教排查整治2轮次，签订《党员不信教不参加封建迷信活动承诺书》1124份。
（四）党建引领，在助推重点工作落实上积极作为。推进乡镇机构改革，11个内设机构全部挂牌运行；制定“红旗村”争创实施方案，对标争创基层党建、全域无垃圾专项行动、农村人居环境整治红旗村；发挥村党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用，完成征地拆迁补偿261。92亩、两河水系生态治理项目土地流转1100亩；持续开展人居环境治理，新建人居环境示范点3个；在助推创城迎检、农户改厕等重点工作上成效显著，被评为省级文明乡镇。
二、存在的主要问题及原因
一是抓党建工作特色亮点少，党建示范点典型引领作用发挥不够。二是党员教育管理还不够严，对长期外出务工未能按时参加组织生活的流动党员管理办法不多。三是在**难题上缺乏创新，对新形势下做好党建工作思考研究不深入，在以党建工作促征地拆迁、大气污染防治等中心工作上效果不佳。
三、下一步工作思路和措施
一是坚持主责主业，提升党建工作水平。落实党建工作责任制，强化“四个必须、三个至少”的要求和压力传导，持续规范党组织活动。二是坚持早防严惩，增强党员素质能力。发挥学习强国、甘肃党建等学**台在党员教育培训中的作用，“线上+线下”促进学用转化，推动党员管理从“宽松软”走向“严紧硬”。三是坚持问题导向，发挥支部堡垒作用。以“四抓两整治”和“八项行动”为重要抓手，深入实施乡村振兴战略，推动党建工作与乡村振兴等重点工作任务深度融合，使产业带动群众致富增收的作用得到有效发挥。
篇八：乡镇书记党建述职报告
现将履行基层党建工作职责情况述职如下：
一、履职情况
今年以来，我认真履行基层党建工作第一责任人的职责，按照从严治党管党的总要求，团结带领党委政府一班人，紧紧围绕马上就办、办就办好，从我做起、请您监督这条作风转变主线，激活干部队伍，积极落实基层党组织建设工作各项措施，与党委班子一起推动党建工作顺利开展。
(一)落实两个责任主体，履行第一责任职责。一是切实履行工作职责。坚持党建工作和党风廉政建设工作亲自抓，在具体工作中，我牢记第一责任人职责，坚持每周一党委会制度，每季度研究一次党建工作和党风廉政建设工作运行情况，并落实了由村(社区)支部书记为村(社区)第一责任人、负全责的运行机制，做到了从上到下有人管。二是建立健全工作责任制。完善了乡党委班子成员联系村党建工作点的工作制度和党风廉政建设推进机制，明确了由我负总责，分管领导具体抓，其他领导协助抓的工作责任制，并负责对村党建工作和党风廉政建设工作的指导、协调。三是加强信息公开化，提高群众监督力度。规范党务、政务和村务公开工作，增设村(社区)党务、村(居)务联动公开栏，制定了《**乡乡村联动公开工作制度》，由乡纪委牵头，每月25日前将各村(居)当月需要公开事项进行审核汇总，并将审核后的事项录入便民服务中心阳光行动政务公开服务平台，次月5日，各村(居)将审核通过的事项进行公示。目前，我乡成立乡、村(社区)两级基层公开领导小组13个，建立党务、政务和村务集中公开栏13块，公开各种信息600余项。四是加强三资管理。成立村三资管理办公室，抽调一名村会计，专职负责村财乡管工作，在农村信用社分村开设村(居)集体资金账户，全面掌握村(居)级资金变动情况，形成靠制度理财的制约机制，确保村级财务监管力度。坚持每月25日由乡上统一上账制度，所有支出必须由村主任一支笔审批、村财经领导小组审核后方可入账支出。并按季度在村公开栏对财务收支进行公开，半年审计一次，审计结果张贴在乡、村联动公开栏上。
(二)抓好党委班子建设，充分发挥党委班子的龙头作用。一是建立机制，明确责任。20**年以来，乡党委根据中央、省委、市委和县委党建工作的部署情况制定了《**乡建立健全作风建设长效机制的实施办法》，从落实两个责任、坚持正风肃纪、加强监督检查、严肃案件查处、加大督查力度、注重源头治理、弘扬优良作风七个方面明确了如何长效推进作风建设；制定了《**乡贯彻落实〈中共**省委关于认真贯彻三严三实要求进一步加强党员干部教育管理监督的意见〉实施办法》，将每条办法的实施都确定了牵头领导、牵头部门，确保了办法落到实处。实行领导干部包片、干部包村制、干部直接联系群众制度、干部承诺制、责任分工细化制、党务工作培训制，促使党委班子成员和驻村干部每周一到村(社区)解决党建工作存在的问题。二是抓班子，带队伍，增强班子队伍整体战斗力。抓好党委班子队伍建设。在当前工作任务重、压力大的情况下，有效借助党的群众路线教育实践活动中的交心谈心活动，与党委班子成员开展交心谈心38人次，统一了党委班子的思想。抓好干部队伍建设。根据**乡实际情况，我对干部队伍现行的运行情况进行了认真摸底调查和研究和分析，通过党委会决定，对不胜任现职的1名机关干部的工作进行了及时调整，将在工作中表现优秀、业绩突出的1名机关干部提拔为中层干部，并鼓励13名优秀青年通过选举进入了村(社区)两委班子，增强了基层班子活力。抓好能力素质建设。通过人才交流、双向互派等机会，我乡先后选派出1名副乡长参加了市上挂职锻炼、2名同志在县级单位跟班学习；通过中江县第一批、第二批面向社会公开遴选优秀青年干部和年轻人才培训计划，先后推荐了2名同志参加考试并进入了培训；通过对新录入人员压重担、驻村锻炼等方式，对新进入编制的2名人员进行了重点培养。
(三)强化支部建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。一是坚持村(社区)党组织每季度向乡党委定期述职述廉制度。为充分了解村(社区)工作现状，科学安排部署好一下步工作，我乡坚持村(社区)党组织每季度向乡党委述职述廉制度，并将述职述廉情况纳入年度考核。二是以解决七难问题为出发点，打造服务型党组织。根据《关于加强基层服务型党组织建设解决联系服务群众最后一公里问题的实施意见》、《关于建立健全党员干部直接联系群众制定的实施意见》，我带头参与了走基层双报到四个一四问进农家等活动，通过走访调查，找出了群众最迫切需要解决的七难问题(行路难、上学难、看病难、生活难、饮水难、就业难、住房难)，由我草拟了《关于解决群众迫切需要解决的七难问题实施方案》，通过征求意见、党委会讨论，将每一难建立台账，下分给各分管领导和相关部门，增强了党员干部为群众服务的意识。目前，已收集到七难问题2984件，解决2656件，受到了群众的一致好评。健全了四议两公开一监督制度，进一步规范和完善监督制约机制、村规民约和居民公约，并在全乡铺开实施。三是大力整顿软弱涣散党组织。20**年，我乡确定了2个后进党组织为重点整顿对象，通过县领导挂点、乡主要领导联村、党委班子成员担任第一书记的形式结对帮扶，建立问题整改台账实施整改。我具体联系的是**村，我坚持每月参加一次**村支部会，帮助制定全年发展计划、化解班子间存在的矛盾，为该村争取到扶贫开发项目1个，一事一议道路交通项目1个。四是抓好基层带头人建设。充分利用村(社区)两委班子换届，通过民主选举，选优配强了新一届村(社区)两委班子，做好了新老两委班子的交接。五是抓好党员队伍教育管理。广泛开展三争活动，高度重视党员发展质量，20**年，我乡发展党员3名(其中大学村官1名、致富带头人2名)。结合党的群众路线教育实践活动，将我乡488名党员志愿者分为文明交通劝导队、政策法规宣传队、政策咨询队、就业服务队、环境卫生保护队、治安巡逻队、保健队七个队伍，由我带头，采取小、散、灵的活动形式为群众提供无偿服务。出台了《**乡处置不合格党员制度》，细化不合格标准，对2名因超生而定为的不合格党员进行了处分。加强远程教育设备设施管理，根据《远程教育站点设备管理办法》，每月按时播放远程教育节目，并借用下村时，对远程教育播放情况进行抽查。六是加强优秀实用人才的培养。通过激励党员干部创业，今年，我乡建立了苗芋合作社，带动片区种植魔芋300余亩，新发展个体养殖大户16户，新增跑山鸡养殖场1个，经济类作物种植1600余亩，农民传统养殖项目得到做大做强，群众增收明显。
(四)四真四看扎实开展党的群众路线教育实践活动，较真逗硬抓整改。通过思想上真重视，看突出问题整改是否到位；内容上真体现，看整改措施是否符合实际；把关上真严格，看废、改、立制度是否管用；落实上真行动，看整改效果是否满意四真四看扎实开展好党的群众路线教育实践活动，做到问题找得准，整改落实到位、有效果。一是抓好督查工作。根据活动要求，制定了《**乡关于开展党的群众路线教育实践活动工作方案》，组建了由我任组长的督查工作领导小组，建立了问题反馈、定期分析、联络指导等制度机制，加强了对活动开展的督导督查。通过活动开展，查找问题16个，其中党建工作和党风廉政建设工作存在的问题5个。开展三超两乱、村(社区)干部违纪违法和党员干部庸懒散浮拖问题专项整治，严格了三公经费管理，20**年，我乡无三超两乱和干部违纪违法行为发生。二是抓好整改落实。根据查找到的问题，制定两方案一计划，列出问题清单、建立四风问题整改台账、七项专项整治整改台账、9+1+x问题整改台账，成立了由我任组长的整改工作领导小组，召开专题党委会，将问题细化到责任领导、责任部门、责任人，对问题台账实行销账。通过整改，完善制度24个，出台了《**乡重申规范党员干部操办婚丧嫁娶等事宜的规定》等一系列文件，签订了《拒绝收受红包礼金承诺书》，增强了领导干部的党建工作意识，规范了党员干部的行为。
(五)整合农村基层组织建设资源，强化村级组织基础保障。一是为全面有效推进党建工作，乡党委每年年初下拔村级办公经费到村集体账户，并将费随事转项目经费作为村(社区)基层党组织建设经费来源之一，使各项目标任务与党建工作紧密联系起来，在完成各项目任务的同时抓好党建工作。二是加强基层党组织阵地建设。充分利用灾后重建，对我乡12个村(社区)支部办公区进行了重建，配备了党员远程教育设备，并根据县级要求，由乡党委出资6。5万元，统一规范了标志标牌、五个一法律文化设施等。三是加强组织保障。及时下派党委班子成员到落后村兼任第一书记，通过加大后备干部培养、及时发放村干部的生活补贴等解决村(社区)的后顾之忧，确保村(社区)全身心的投入到工作中。四是关心关爱离任村(社区)两委主要干部。每年春节前乡财政安排自有资金，由乡党委主要领导对全乡48名离任村(社区)两委主要干部进行走访慰问，并为每人送去慰问金200元。
二、存在的问题及原因
总体来看，虽然我乡基层党建工作取得了一定成绩，自己也作了一些努力，但与中央、省委、市委、县委的要求和全乡党员干部群众的期盼相比，还存在以下问题：
(一)对党建工作认识有偏差、工作开展有失平衡。一是对党建工作认识有偏差，工作趋于表面化、形式主义，实际操作存在着很大随意性、不够严肃认真，存在着重经济、轻党建的思想。如乡上在年初虽然制定了工作要点、工作计划、组织领导、责任分工，也同12个村1个居委会签订了责任书，但没能与经济发展有机的结合起来，年终考核中，只注重了经济目标完成情况的考核，对于党建工作，没有明确的考核衡量标准。二是党建工作发展不平衡。对**村、**村、**村的党建工作投入多、指导多、督促检查多，党建工作基本能按照乡党委要求一丝不苟推进，对偏远村、交通不便村党建工作过问少，导致部分村党支部工作偷懒、欠账，推进不力，工作成效不平衡。
(二)村级党组织班子培养力度不够、管理偏松。一是村级班子年龄结构明显偏大。在20**年换届时，因没有年青的党员参与支部书记的竞选，在找不到合适人选的同时，我也认为老支部书记才能更好的带动工作的开展，在开党委员会，就提出继续任用的上一届支部书记，致使我乡12个村(社区)支部书记中，60岁以上的就有4人，40岁以下的仅1人，年龄结构完成失衡。二是对村级干部管理偏松。总认为村级工作开展的关键就是村支部书记，一个村有一个好带头人，村级才能健康发展，基于这种理念，对各村支部书记爱护有加，时刻维护村支部书记的权威。这本该有利于开展工作，而有的支部书记却思想歪曲，从感情上认为和我的关系近，没有全力开展工作，甚至助长了村支部书记的官僚习气，有的翘尾巴摆官架子、有的狂妄自大，不可一世。张嘴就是和党委张书记多么好，谁也不放在眼里，脱离群众，脱离百姓。更有甚者机关干部下去联村安排工作，支部书记根本不把机关干部放在眼里，说的不听、安排的不做，不如意就把机关干部凉到一边，自己借口找地方喝酒打牌去了。对村支部书记履职不到位的行为没有及时制止，甚至有个别支部书记犯了错误，也宽大容忍，一再迁就，长此以往，带来了工作负效应，冷了机关干部的心，伤了百姓的心，工作难以开展。三是村干部坐班、值班制度落实差。在督查中发现有值班人员不在岗等行为，仅是通知各村支部书记写个情况说明就了事，未在全乡大会上进行点名道姓的通报，致使督查流于形式，不顶真碰硬，效果不明显，震慑力度小。造成了各村存在着反正不来查，值不值班都一样的侥幸心理。
(三)对年轻干部人才培养欠缺。一是对大学生村官管理培养教育不够。在20**年换届时，虽然我乡10名大学生村官均选入了村两委班子，但我找错了培养方向，经常让大学生村官到乡上跟班做事，使他们接触乡上工作的时间多、接触村上的时间少，致使他们村上实践能力欠缺，没能充分发挥好村两委班子成员的职责。另外，我对大学生村官学习抓的不实，鼓励的不多，谈话的时间少，致使大学生村官的学习氛围不浓，20**年，我乡10名大学生村官，仅1名考录为公务员。二是对村级后备干部培养力度不够。我乡现有村级后备干部36名，其中外出务工21名，在家发展的15名(其中大学生村官9名)，对村级后备干部摸排不准，被列为后备干部对象外出务工后没有采取跟踪措施培养，对在家的培养对象压担子不够，发展事业支持力度不够，没有给予足够的发展平台。致使后备干部库成摆设，后备人员对村级工作认识不足，达不到培养的效果。
(四)党员管理教育工作不够有力。一是三会一课等组织生活制度落实差。因为各村工作经费少，减少了开会次数，导致对党的理论、方针、政策宣传少，党员的党的理论知识提高慢，有的村开展组织活动只简要安排工作，不学习、不宣传党的理论和政策，党员对政策一知半解，组织生活流于形式，而我也容忍此类事件的发生，没有给予很好的解决办法。二是党员发展不平衡。我平时对党员发展情况过问的少，也没有将此项工作纳入到党建工作的具体考核中来，致使各支部对党员发展不重视。我乡12个村(社区)党支部，20**年发展党员3名、20**年发展党员3名，有6个支部已连续2年未发展新党员。三是对流动党员管理存在空挡。对外出党员缺乏有效的教育、监督管理方法，没有很好的督促各党支部造成对流动党员管理失控。我乡现有党员488名，其中流动党员就有129名。四是党员远程教育制度落实差，特别是没有村官大学生、村干部又年龄偏大的群贵村，由于掌握微机操作技术差，远教工作开展难度大，而我也没有另外派懂微机操作的人员进行专门指导。
(五)村级党组织能力水平及战斗力不强。一是软弱涣散党组织整顿效果不明显。特别是**村党组织，由于该村支部书记对党建认识不够，我督促不紧，导致工作抓的不实，整改效果不明显。二是村级党组织带领群众致富能力不足。由于我乡地处偏远，每个村几乎没有村集体经济，村支部书记年龄也偏大，在带领群众致富上，找不到好的发展路子，也不能为致富带头人提供有力的帮助。在年初，虽然制定了优质粮油、绿色蔬菜、特色林果、优质水产、生态畜牧五大特色产业发展规划，但在实际操作中，由于村级对此项重视不高，政府扶持力度不够，发展动力不足，致使产业发展规模小、不突出。三是服务型基层党组织建设动力不足。虽然成立了党员志愿志服务队、制定了七难台账等，但是由于我没有制定相应的奖励性措施，致使服务型基层党组织建设缺乏动力。
(六)存在对干部教育管理不严、督促不到位的问题。一是对干部失之于宽。工作过于人性化，有时自己认为**条件差，机关干部周六、节假日也加班，比较辛苦，个人思想上放松了要求，出现了管理松一尺，个人松三尺的不利局面。二是抓班子带队伍效果差。存在乡机关干部干多干少一个样情况，没有激发全部干部干事创业的积极性、主动性。对干部两种态度，存在鞭打快牛现象，对责任感强、遵守纪律、踏实肯干的业务骨干压担子、工作加码，对态度懒散、工作拖沓的干部教育转化的效果差。三是工作督促落实抓得不紧。对重要工作亲自部署、重大问题亲自研究多，对工作落实检查督促少，认为自己是书记，工作安排部署了，落实就应该是副书记和党委其他成员的事情了，自己听听他们的工作落实情况汇报就行了，缺乏一竿子插到底的精神，导致一些工作贯彻落实打折扣，个别干部联村工作不扎实。
(七)党风廉政建设抓得不实，监督执行不到位。对党建重要工作亲自部署、重大问题亲自研究、重点环节亲自协调多，亲自督办少，认为书记主要是抓全局，以致工作要求的多，督促落实却不紧。虽然建立了基层党建工作目标管理考核制度，但考核体系不够完善，对班子成员和村(社区)支部书记抓党建督导不严，考核力度不够，班子成员和村(社区)支部书记对党建设工作认识不够，执行力不强。比如，在下村检查时，对平时业务工作问的多、督促检查的多，对党建工作仅是在督促检查业务工作时提出意见，对后期是否整改落实没有进行监督检查。
认真分析问题产生的根源，有思想观念上的，也有工作方法上的，但主要还是对工作认识不够，缺乏科学发展的理念。主要表现在：
(一)对履行党建工作职责认识还不到位。一是思想认识不到位，政绩观有偏差。我个人认为，**地处偏远，道路交通设施落实，农业基础设施薄弱，老百姓穷，我作为党委书记就是为老百姓修路修堰塘，找发家致富的道路，在思想上仍有重发展轻党建的倾向，对自己作为党建工作第一责任人的认识不够到位，没有树立围绕全局抓党建、抓好党建促发展的思想，导致工作推进中仍有一定程度上的一手硬、一手软情况。二是对党建工作重要性认识不够，把党建工作当作一件简单工作任务，未认真分析开展党建工作的必要性和重要性，导致落实工作简单化，形式化，落实工作重形式，轻内容。
(二)对党建工作研究指导不到位。一是调查研究不到位。思想上对党建工作没有紧迫感，忙于经济建设和事务性工作，对党的建设工作投入的精力少，到村社调查研究基层组织建设工作的时间少，深入了解存在的问题的时间少，集中讨论、研究深层次工作措施的时间少，党建工作浮在表面，没有下定决心对党建存在的不足挂牌督办、限期整改。二是对党建工作指导不到位。首先是我自己对党建工作指导少。工作存在不足和困难是客观存在的，但是只要书记抓、抓书记，很多困难会迎刃而解。我自己对党建工作重视不够，去各党支部指导工作、督促检查工作的时间少，导致有的支部工作凭自觉、凭感觉，工作成效不好。其次是对党委班子成员党建知识培训少、督促少，导致他们指导党建工作的能力水平有差异、尽心尽责的态度有差异，进而影响全乡整体党建水平。
(三)理论与实际之间的衔接没做好。虽然建立了党建工作目标管理考核制度，但考核评价体系不完善，指标设置不够科学，理论与实际之间衔接得不够紧密，导致激励作用不强。同时自己对强化制度的执行和落实上没有完全做到位，对一些履职不到位的情况没能严格问责，往往失之于宽、失之于软，出现抓与不抓一个样、抓好与抓差一个样的情况，致使抓党建工作氛围不浓。
(四)思想观念更新慢。对党的基本理论知识和业务知识的掌握不够全面、系统，因此，在工作中思想观念跟不上新形势发展的需要，创新意识不够。每天忙于处理日常工作，接待应酬，真正静下来，用于考虑事情的时间并不多，自我找问题、自我批评没做好。
三、下一步工作打算
在今后的工作中，我将牢固树立围绕全局抓党建，抓好党建促发展的思想，以求真务实的精神，开拓创新的胆识，争创一流的理念，不断改进方法，继续提升自己、完善自己，严格按照****关于从严治党的八项要求，对照省委、市委、县委对党建工作的安排部署，做到五个明白，充分履行好党委书记的职责，落实党建工作责任制。
(一)强化责任意识，树立抓党建促党建的新政绩观。作为乡党委书记，我将不断深化党建责任意识，理清党建工作职责，带头履行好管党治党的第一责任，加强对全乡党建工作的研究、部署、推进和督导落实，将党建工作与中心工作有机结合起来，共同推进。一是健全党建工作责任制，坚持每周一党委会制度，每季度研究一次党建工作和党风廉政建设工作运行情况，落实乡、村两级党组织书记述职评议制度，把述职评议结果作为村(社)干部考核评优的重要依据。二是加大党建工作考核力度。完善党建工作考核机制，将支部书记党建工作述职纳入年终述职范围，由乡村两级全体干部和乡人大代表对其工作开展情况进行评议，并将评议结果作为对支部书记工作的考核依据，进行评优确次，对工作开展的好的进行奖励，对开展的差的由我对支部书记进行谈话，责令其整改，并要求支部书记加强对党建工作的学习。三是全面推进四议两公开一监督工作法。进一步完善议事规则、决策程序，健全支部会提议、两委会协商、党员大会(党员代表大会)审议、村民代表会议(村民会议)决议的村级民主决策机制，坚持党建工作一票否决制。
(二)抓班子带队伍，牢固树立以人为本的思想。一是抓好班子建设。坚持每月与班子成员、支部书记进行1次交心谈心，及时掌握班子成员的思想动态，工作作风情况，力所能及地解决他们学习、思想、工作中的难题，让他们没有后顾之忧，能全身心的投入到工作中。二是抓好党员干部精细化管理。实行一季一考评制。每季度根据干部工作作风、工作绩效、廉洁自律等情况，组织全体干部职工、服务对象、群众代表逐人、逐项进行打分评议，并将评议结果公布，作为年底考核评比的重要依据；实行半年一评比制。依据季度考核分数，每半年对乡、村两级干部进行一次评比，召开履职情况述职大会。对工作业绩突出、成效显著、作风优秀的干部适当予以奖励；对工作未完成、不遵守工作纪律或群众中有不良反映的在会上进行通报批评。同时，将季度评比结果作为提拔使用重要依据，以此调动干部工作的积极性。三是加强村(社区)干部队伍建设。进一步优化村(社区)干部队伍结构，注重从农村致富能手、外出务工返乡农民、退伍军人和高校毕业生中选拔村(社区)干部，拓宽干部来源，选优配强领导班子，特别是对现在的4名60岁以上的支部书记，将根据实际情况进行及时调整。四是加强优秀年轻干部培养。建立干部后备库，按照11比例，将所有返乡大学生、退伍军人、致富带头人、回乡创业成功人士中思想好、干实事、能奉献的服务性人才选拔为村级后备干部，制定培训方案，为每一个后备干部提供为村上做事的机会，供其锻炼、发展。将9名大学生村官安排到村上安排任务进行锻炼，并每周抽一天时间到乡上部门跟班学习。
(三)坚持从严要求，着力建设基层服务型党组织。一是继续深化马上就办、办就办好，从我做起、请您督查作风转变活动，切实端正干部作风，为建设基层服务型党组织奠定思想基础。二是再次完善创先争优奖励机制，对表现突出的、工作中取得较好成绩的给予50-100不等的物质奖励，不断激发班子和队伍干事创业激情，增强紧迫感和奋斗精神，为推进**各项事业加速发展凝聚力量。三是继续把解决七难问题作为重点，充分发挥党员干部的先锋示范作用，结合走基层，帮助群众排忧解困，惠及民生。完善乡领导干部包片、驻村(社区)干部包村(社区)、村组(社区)干部包户的三包制度，实现干部联系服务群众全覆盖。继续开展两岗三定、党员志愿者、四问进农家、四百和党员干部结对帮扶等活动，建立健全党员干部与群众加强感情联系、思想联系、工作联系、生活联系的长效机制。四是认真研究乡情、村情，再次完善《村规民约》和《社区公约》，特别是完善村道路管护和农民建房收取安全拆旧房保证金制度，并全面铺开实施，强力推进依法治理工作。
(四)严格党员的教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用。一是严格把好党员入口，做好党员发展工作。亲自抓党员发展工作，对连续2年未发展党员的**村、**村、**村、**村、**村、**村6个支部，计划在20**年每人支部至少发展1名党员，其中女党员占总人数的1/3，致富带头人占2/3，文凭均需高中及以上。二是加大不合格党员处置力度。再次修改完善《处置不合格党员制度》，对不合格党员表现状况、量化考核评定机制等进行完善，规范不合格党员的处置程序，特别是针对三不党员，通过谈话仍不改正的，将实行劝退。三是加大党员教育管理。充分利用农村党员远程教育系统，每个支部每一周定期组织在家党员进行学习1次，学习内容包括实用性技术、党建工作、各种会议精神等。针对没有大学生村官、村班子又没有熟悉电脑操作的群贵村、**村，将专门派1名熟悉电脑的该村后备干部进行远程教育操作。四是坚持好三会一课制度。坚持每个月召开1党支部党员大会、每季度召开1字专题组织生活会、每半年进行1次民主评议党员、每次开会时党支部书记上1次微党课。五是加大流动党员管理力度。对流动党员进行登记造册，督促流动党员到流动地党组织报到，通过流动党员主动与所在党组织联系的方式，坚持每个月了解1次流动党员的思想动态，并将此项工作纳入民评议党员的范围。
(五)加强基层党组织建设，提升整体战斗力。一是加大软弱散涣党组织的整顿力度。20**年，我乡将会对总名次排在最后两名的支部定为软弱散涣党组织。针对软弱散涣党组织，采取由我和乡长一人联系一个支部，将党委班子成员下派为第一书记等方式帮助整改。并坚持每月参加1次村支委会，每月对其支部书记进行1-2次的谈话等方式，每月组织村(社区)干部集中学习一次，增强干部素质，提升班子的整体战斗力。同时，完善村(社区)干部考核机制，对不合格的进行及时调整。二是加大公开监督力度。继续坚持党务、村(居)务联动公开制度，由乡联动公开工作领导小组每月定期收集各部门与村(社区)需要联动公开的事项，并对定期公开事项、及时公开事项、临时公开事项等进行汇总，看公开是否符合规定、是否做到应公尽公，特别是群众关心的五保低保、粮食直补等惠民政策、三资管理等，提升基层党组织的透明度，增强干群关系，确保基层党组织工作有序开展。三是提升村级党组织带领群众致富能力。以土地流转为契机，继续以优质粮油、绿色蔬菜、特色林果、优质水产、生态畜牧五大特色产业为重点，根据各村自身的特色，由党委研究，与各村共同制定发展计划。20**年，将继续扶持**村苗玉蘑芋合作社，引导建成**村东义辉产植家庭农庄，为发展优质粮油树立标杆作用；引导建成**村燕来产业园，带动我乡3000亩绿色蔬菜发展；继续支持柏弯村果园专业合作社，带动我乡5000亩特色林果产业发展；继续扶持群贵村美发科技养殖场、**村安玉养兔+蘑芋生态产业园、**村文兵养羊场，发展生态畜牧业年产值百万元养殖大户60户；充分利用玉江河流域沿线自然水域，发展优质水产，培育年产值百万大户10户。
(六)巩固正风肃纪专项整治成果，促进作风转变。一是正确认识党风廉政建设是乡党委书记的重要职责，坚持标本兼治、惩防并举、注重预防的方针，建立健全惩治和预防腐败体系，坚持不懈的反对腐败，加强党风廉政建设。二是带头抓好党风廉政建设的落实。作为党委书记，我将带头遵守《乡镇公务接待用餐制度》，督促执行来人来客到机关食堂就餐制度；带头坚决贯彻执行中央八项规定、省委市委十项规定，带头值班、驻村乡镇；带头学好用好《两本手册》，严格管理村、社区干部，做到村、社区零招待费；带头联系最困难，提高服务质量，推动经济快速发展，加快平安和谐**建设的步伐。
在今后的党建工作中，我将继续完善自己，努力弥补自己的不足，时刻以党员和党员领导干部标准要求自己，以身作则，率先垂范，更进一步牢固树立立党为公、执政为民的思想，树立正确的世界观、人生观、价值观，统揽全局，切实履行好党委政府第一责任人的职责，团结带领党委政府班子成员，始终保持天下之大、舍我其谁的霸气、永不畏难、永不言败的豪气、自加压力、负重奋进的勇气、上下一心、团结拼搏的士气，在挑战自我、突破极限中创新自我、完善自我、展现自我、超越自我，推动**各项工作再上新台阶。
篇九：乡镇书记党建述职报告
履职情况
（一）紧盯“点评问题”抓落实，延展“工作手臂”
针对去年县委王**书记提出的“深化‘三张清单’工作，让村（社）干部形成‘工作比拼’的干事创业氛围”的要求，我牵头完善“党建、项目、稳定”三张责任清单，主动加大街道督查、攻坚力度，压实基层党组织书记抓党建的责任，进一步激发党员干部干事创业热情。如新成立的望松村两委自我加压，连续3个月把村内坟墓迁移作为项目、稳定清单，冬至前完成了85座近70%的坟墓迁移工作。**、**、**等村全面落实党支部带头、党员分户包干工作责任，用一个月时间完成了116亩租地和6户农房拆迁、1公里便道等政策处理工作。针对“继续抓好茶产业、超市经营等各类农村实用人才培训，实现街道人才工作质量的有效提升”的要求，组织村民参与茶叶种植销售、超市经营、面点师、乡村乡厨、民宿管理、来料加工等培训，共计13个班次1560多人次。
（二）聚焦“主题教育”抓主责，做到“两个维护”
我坚持把抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育作为首要政治任务，以扎实的教育成效推动党建工作提质增效。我带头执行每周一晚“夜学制度”，通过构建“街道组织学+支部研讨学+微信随时学+红色基地学”的“四学”机制，推动主题教育在街道党员干部心中落地生根。我带头开展走乡入村深化“三服务”工作，带领班子成员走遍10个行政村和66家企业开展调查研究，形成了15份有针对性且操作性强的调研报告，收集意见85条，提出18条建议，带头解决了群众强烈关注的道路建设、村庄亮化等56个民生难题，进一步完善了15个工作制度和流程，全力化解了35件矛盾纠纷。
我坚持将意识形态工作放在重要位置，常态抓好干部“学习强国”等平台学习情况，全年听取班子意识形态、党风廉政“一岗双责”汇报各4次。
（三）注重“强基导向”抓主业，打造“示范车头”
我将村班子、“消薄”、活动场所巩固提升作为重要抓手，跟进新村班子队伍配备及培训工作，巩固提升**村、**村党建示范点，完成**村后进村党组织整转。我牵头排出了消薄“时间表”，坚持每月听取汇报，及时**难题。街道于10月份提前完成所有“消薄”任务，其中40%的村通过村企结对、资源开发等实现高质量“消薄”。我坚持严管干部，全年开展正风肃纪督查并通报12次，牵头制定《不适任村干部（停职）辞职（劝退）办法（试行）》，劝退了1名村书记，歇职、诫勉了3名村干部。高标准把好发展党员质量关，全年共培养了8名入党积极分子，发展6名预备党员，重点解决过去优秀年轻人包括一些优秀村主任想申请入党的难题。抓严不合格党员处置工作，全年党内警告1人，严重警告1人，留党察看1人。
（四）突出“和谐稳定”抓治理，促使“多力合一”
我根据“回访固基”专项行动和扫黑除恶专项斗争，逐一和5名受刑事处分村干部谈话，做好其思想疏导。我抓住行政村规模调整带来的村干部队伍调整机遇，精心部署、压实责任，16个涉调村均以“双百”到会率及同意率通过村调方案及各项决议，全部实现资产完全融合，实现了村班子平稳过渡。村调之后，村两委主要干部平均年龄同比减少3岁以上，大专以上学历占比提高了20%。推动开展农村代办员培训，完成了街道便民服务中心标准化建设，设置**、**、**村为重点代办村。推动街道定期走访民间信仰活动场所，亲自牵头部署取缔了2处***临时聚会点。
（五）围绕“招才引智”抓培育，实现“才尽其用”
我坚持党管人才工作职责，着力在人才“政、引、育、用、”上下功夫、出成效。一是强化政治引领。我注重辖区企业人才政治思想建设，新吸收2位企业高管加入党组织。二是协助企业引才。协助正德和引进**大博士1名和全国茶叶专家1名，建立传统风味食品研究点。**材料公司引进国内外专家5名，并与企业一同建立了国内领先的特种摩擦材料研发中心。三是培育乡土人才。我推动扩充了一支包含本土科技人员、优秀种养殖能手等65人的农村科技工作者队伍，完善了一支含非遗传承人、古建筑工匠、乡厨等120人的农村新经济人才队伍。培养的乡土人才先后荣获“田园**”农民文化节·红色歌曲大赛一等奖和二等奖、“**巧妇”来料加工技能一等奖、“**厨娘”优秀组织奖、团体三等奖等荣誉。四是发挥乡贤作用。20**年，乡贤发挥自身优势筹集资金2560万元，用于企业技改、民宿改造等项目，并专门设立了9万资金的乡风文明奖，为望松发展助力。
存在问题
（一）齐抓党建责任意识不够主动。总体而言，各支部书记抓党建的责任进一步增强，但在工作中仍有部分党员干部对党建理解有偏差，少数支部书记还存在党建说起来重要，做起来不重要的现象，把党建和发展当做“两张皮”。比如，部分党支部书记对主题党日内容提前学习、提前安排的少，对党建的投入还不够。部分村支部对做项目积极性高，但对党建工作主动谋划、抓落实的少。
（二）党员担当干事意愿不够强烈。部分党员干部还存在“多一事不如少一事”的心理，工作积极性不高，办事效率不高、服务群众的意识不强。比如，“三改一拆”问题，部分党员干部充当“老好人”或是“睁一只眼闭一只眼”，群众不举报就得过且过，导致个别村的问题就越积越多。
（三）街道党建品牌打造不够突出。党建工作与街道中心工作融合的还不够深入，“党建+”模式方面的探索不够，村集体经济发展整体不强、不优，真正立得住、叫得响的党建品牌还没有形成，可推广、可复制的党建经验较少。
（四）党内组织生活质量不够优质。有的党支部组织生活因形势任务需要，与全街道、全村工作实际，与党员队伍特点等结合不紧密。如主题党日活动形式单一，“土味儿”不够，缺乏根据党支部成员的结构特征针对性组织实施，以致无法充分激发基层党员的积极性，更不能提升党性修养。部分党支部组织生活形式不够活跃、创新，大多数的党支部组织生活内容都是学习党的理论知识或上级文件精神的问题，没能根据自身支部情况，形成特色的组织生活形式。
（五）乡土人才队伍结构不够合理。从专业分布上来看，从事茶叶种养殖人才较多，而从事农产品精加工及农产品流通人才较少；有一技之长的人才较多，复合型、高精尖型人才较少，较难满足企业对高端人才的需求。在年龄上，乡土人才普遍年龄较大，懂经营、会管理、善交际的人才较少，在促进乡村振兴方面还有很大的发挥空间。
就个人来讲，我也存在一些问题：一是抓党建工作时存在布置多，督查少、指导少的问题。比如，对村一级的“三会一课”制度落实情况，强调得多，但真正与村里一起开，“手把手”指导做得少；二是与干部的谈心谈话做得不到位。在执行谈心谈话制度方面，跟领导班子和村干部还是存在谈得少、谈不透、记不全的现象；三是落实全面从严治党要求，执行党规党纪的力度需要进一步加强。比如对一些干部存在的慵懒作风、散漫行为提醒得多，但动真碰硬处理还不够，执纪问责的力度要加强；四是对乡土人才培养管理的思路不够宽，在如何拓展乡土人才队伍上思考多，有效性举措较少。
下步举措
(一）围绕政治引领，在思想提升上下功夫。结合街道实际，进一步深化巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成效，固化完善街道相关党建工作制度体系，促使主题教育常态化、制度化。充分发挥“头雁效应”，跟进新村党组织书记及班子队伍业务工作培训，强化党员干部听党话、跟党走的引领，时刻做与党保持一致的先锋模范党员干部。
（二）围绕第一责任，在推动落实上下功夫。严格落实党建工作责任，坚持“书记抓、抓书记”工作思路，进一步破除基层党组织书记“等、靠、要”思想，激发基层党组织书记工作积极性。继续依托“季度擂台赛”，让支部书记比一比、晒一晒、赛一赛，形成“比、学、赶、超”浓厚氛围。
（三）围绕党建引领，在干事创业上下功夫。牢固树立“大党建”工作格局，积极构建“党建+”工作体系，继续推行“三张清单”管理，确保基层党组织各项工作有效落实。丰富志愿服务、党员联系户结对、微心愿认领等形式，发挥党组织和党员在乡村振兴、基层治理等中心工作的坚强堡垒和先锋模范作用，以党建为基点，撬动各项工作跑出20**“望松加速度”。
（四）围绕人才活源，在招才引智上下功夫。针对望松街道工业企业集聚特点，积极发挥两新支部和乡贤会的作用，加大乡贤回归和青年返乡创业工作，形成“以才引才、以才聚才”链式效应。充分发挥乡土人才作用，带动村民实用技能提升，为乡村振兴增添新动力。
（五）围绕作风锤炼，在机制落实上下功夫。继续落实“党建、项目、稳定”三张责任清单管理模式，实行“每周一汇报、每月一总结”的管理考核机制，扎实干部作风。拉高工作标杆，振奋党员精神面貌，建立健全导向鲜明、奖罚分明的目标考核评价体系，助推街道工作迈上新台阶。
