企业团支部工作范文第1篇【关键词】企业基层团支部工作青年，具有创新的思维和青春的活力，是企业发展的先锋力量；青年队伍的发展趋向将直接作用于企业的发展，直接影响着企业的前进步伐。基层团组织，就是以这一特下面是小编为大家整理的2023企业团支部工作【五篇】,供大家参考。
企业团支部工作范文第1篇
【关键词】 企业 基层团支部 工作
青年，具有创新的思维和青春的活力，是企业发展的先锋力量；
青年队伍的发展趋向将直接作用于企业的发展，直接影响着企业的前进步伐。基层团组织，就是以这一特殊群体为服务对象的组织。深入了解、掌握当代团员青年员工的需要和思想动态，不断提高和完善团组织建设，进一步增强团组织的凝聚力和号召力，是做好基层团支部工作的重要途径和方法。
1 服务青年，抓好青年员工的思想工作，引导青工成才
首先，在服务青年上下功夫，无论何时团组织都应把服务青年的需要和他们成长成才作为自己不容推卸的责任，服务青年，就要先了解青年，摸清青年心理，更应该成为他们的“知心人”，及时反映青工的合理要求，维护青工的合法权益。其次，基层团支部要针对青工不同阶段的思想状况认真摸底，搜集整理青工就企业管理、生产经营及生活服务等方面的看法、建议，并认真分析，及时反馈，做好青工思想工作，帮助他们排忧解难，沟通思想，消除芥蒂。为此，基层团支部应该以正向诱导为主。一是加强企业文化理念的灌输和学习，能使青工对企业文化产生正确认知，进一步使青工对企业产生归属感，这样才能使青工更好的为企业服务；
二是严格按团委安排的内容组织青工进行政治学习，着重学习青工如何保持谦虚作风、处理人际关系、提高自身素质，如何加强学习使大家思想认识得到很大提高，引导他们树立正确的人生观，价值观，世界观；
三是想方设法的为青工提供不断学习和进步的机会。青工是最有活力的群体，接受各种新事物快，基层团支部应为青工搭建学习成才的平台，积极开展各种学习活动，营造学习氛围，为青工提供各种学习机会和条件，如：开展各种技术比武，专业知识讲座，学习其他岗位技术等，激发青工内在潜力，培养他们成为一专多能的全能型技术人才。
2 围绕基层党支部工作要求，依靠领导和团员青年支持搞好“党团”共建工作
共青团是党领导的青年群众组织，基层团支部开展各项工作应在基层党支部的指导下展开。首先，团支部的工作要与党支部的中心工作目标同向、运行同步，做到“党有号召，团有行动”，达到拾遗补漏，锦上添花的目的。第二，积极参加党组织的各种政治学习、形势任务教育、先进性教育活动和党建方面的各种活动，使广大团员青年的思想素养明显提高。第三，取得领导支持与依靠团员青年相结合 在日常工作中取得领导支持，有利于团支部开展工作、组织活动。一是要取得上级团委领导的支持。二是要取得单位领导，最主要是书记的支持，通过多请示、勤汇报、沟通，让党组织及时了解团支部的情况，以得到支持，另外，行政领导的支持也很重要。三是做好基层团支部的工作还应该切实依靠广大团员青年，因为团的工作就是服务团员青年的，没有他们的参与，工作根本无法开展。因此，在团的工作中要充分调动青年的积极性，围绕青年、贴近青年开展各种有意义的活动，组织的活动既要有吸引力，又要有组织约束，使团员青年能够主动参与活动，团结在共青团组织周围。
3 加强团组织自身的建设，做到不断创新，与时俱进
打铁得需自身硬。团组织自身的建设是十分重要的。应包括思想建设、组织建设、作风建设等。应不断的学习创新，做到思想上追求进步，组织不断健全和完善，作风端正，多为企业出谋划策。首先，围绕生产经营与服务团员青年相结合，围绕企业的生产经营开展工作，动员和组织团员青年在企业建设中发挥作用是基层团组织义不容辞的责任，也是企业团委规定的基层团支部的主要工作任务之一，还是企业共青团组织发挥作用、做出贡献的有效途径。这方面除了要发挥好青字号名牌工程的主导作用以外，就是要坚决完成上级团委和单位安排的工作任务，主要做法有：一是围绕生产过程中的“急、难、险、重”任务，通过突击劳动，加班等形式，积极开展青年突击队活动，“急生产所急，想生产所想”，充分发挥生力军作用。二是围绕安全生产，通过开展青工反习惯性违章、举行贯彻“六大禁令”宣誓仪式、征集青年安全格言，积极发挥青年安全监督员作用，促进了团员青年安全生产意识的转变和提高。三是围绕提高企业经济效益，配合单位创建“节能减排”活动，以“我节约，我快乐”为主题的 青工节约增效活动，倡导青工在日常工作中厉行节约用水用电、坚决倡导“光盘”活动，反对浪费。四是围绕企业日常管理，深入开展青工献计献策活动，充分发挥团组织的参与意识。这些活动，使基层团支部在企业生产经营活动中的作用得到体现，地位受到重视。
时代的发展，社会环境的变化影响着广大青年，这就要求我们善于创新工作思路和工作方法，使共青团始终充满生机和活力，不断增强团组织的凝聚力、感召力、影响力。如：充分利QQ群、飞信等公司内部网络平台，对青工进行思想教育，以增加思想教育的吸引力；
教育内容可以针对青工思想实际，收集心理健康、时事新闻、法律常识等资料，增加思想教育的亲近感。同时以本岗位知识为内容举行青工技能竞赛，吸引更多的青工常学技术、勤练本领。
4 广泛开展各种文体娱乐活动
企业与外界接触时间少，工作单一、枯燥，青年员工容易产生厌倦情绪。通过开展各种有益的文体娱乐活动，增加文体活动的吸引力、趣味性，同时根据青年需求，适时举行一些文明礼仪、音乐欣赏、时事话题等内容的青年文化讲座，引导树立青工快乐工作、感恩生活的价值观。做到劳逸结合能使青年员工感到心情愉快。只有这样才能更好的调动广大团员的工作积极性和主动性，为搞好生产创造条件。
5 工作热心扎实与注意工作方法相结合
基层团干部都是兼职的，都有自己的本职工作，从事基层团支部工作就意味着要牺牲业余时间，付出更多辛劳。对于每个团干部来讲，在人的一生中，能够在共青团这样一个充满活力、面向未来 的事业当中承担一份工作，将会成为人生履历当中一段十分珍贵的经历。要想短短几年的团干部经历更有意义、更有价值，我们就要倾注热情、扎实工作。因此，在日常工作上，团干部要勤奋工作，勤于思考，甘于奉献，热心为青年服务；
要努力在志趣、爱好等方面与青年 取得共同语言，把自己融入青年之中。
企业团支部工作范文第2篇
关键词：现代企业制度；
团支部工作；
探讨
中图分类号：
D297；
F270 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）012-0-01
一、现代企业制度下团工作面临的现和矛盾
1.团的工作难度问题
目前在一些施工单位中，青年人数占整个工人总数较多的单位非常少，人员较为分散，因此，团支部办的一些活动对青年人的吸引力就不是太大。由于在社会整体经济发展的态势下，青年的需求也逐渐变得多种多样，再加上团经费不足，团支部则越来越无法满足他们的需求了。
2.团的干部队伍问题
企业的团工作开展也会受到整个的团干部素质的影响。现在，企业中的团支部中主要存在三方面的问题。第一，某些企业没能将最杰出的青年挑选出来为团支部效力，这就使得团支部的质量明显欠佳。第二，有些干部缺乏对团工作的热情，一味地采取被动式的工作态度，缺乏创新进取精神。第三，缺乏战略思想，没有对未来的长远计划与目标，所以很难形成体系化地开展团工作的可行性工作方式与想要达到的工作境界。
3.团的组织架构问题
在我国整体的政策大环境下，团支部仍旧呈现一种受双重领导的模式，不仅由该企业党组织直接领导，还受上级团组织的监管。企业经过后期的改革之后，随着日益趋近科学化的管理模式，团支部在很多方面无法直接执行运作。
4.团的组织目标问题
目前我国的企业呈现出一种科学管理、责任明确、政企分离、产权明确的特征。只有不断降低生产成本企业才能获得更多的效益，而团组织要想继续在企业中存在着，如果依旧是不能跟企业形成一致的组织目标，或者不能助力于企业增加经济效益的状态，则必将受到企业的不重视，团组织的工作被削减、地位降低、形象受损，甚至被视为充当门面的摆设，就一点都不奇怪了。
二、现代企业制度条件下团支部的作用
在现代企业制度之下发挥团支部更强大的作用，这不仅仅是企业自身对其提出的要求，更是希望能借助团支部的力量来引领整个企业的团工作的前进方向。所以，在这一制度下团支部应当发挥以下作用。
1.特殊的政治作用
共青团是由党领导下的一个先进的群众组织，是党坚实可靠的后备力量，是党联系青年群众的纽带，是广大青年同志在现实中学习中国共产主义的校园。因此这就决定了团组织与党组织之间的独特的政治联系，这也决定了员支部在现代企业中所发挥的独特的政治作用。不断加强团支部在企业中的建设，使其更加合理化与高效化。
2.不可替代的作用
现代企业越来越注重对员工自身需求的关注，调动员工的工作积极性，以达到社会、企业与员工的协调有序发展。在现代企业中，青年员工需要不停地学习，不断发展才能胜任自己的工作岗位。而团组织是由青年为主体构成的团队组织，这就使其具备了团体上的优势，所以在培养与教育青年、维护青年利益、满足青年追求等方面起到不可替代的作用[2]。
3.举足轻重的作用
在现代企业中，青年人数所占的比例尤其是其整体素质⒅苯佑跋斓狡笠到窈蟮姆⒄梗因此团组织能够在青年工作者中发挥作用，能更深入地推动青年优秀工作者、青年标兵、青年创新等活动开展，不断加大岗位培训力度，提升其技能素养，不断开发其优势，提高他们的技能水平。
三、现代企业制度条件下团支部的工作方向
随着现代企业制度的建立，企业的团工作也应当改变以前的工作模式，建立与现代企业制度想匹配的运行模式，主要有以下几个工作方向。
1.提高团支部工作的含金量
注重成本是在现代企业制度下提高企业的效益最基本的工作，而团组织作为企业的组成之一，也应当注重投入成本，减少团组织因开展各种活动所要投入的成本，重视团工作所带来的效益。在团的工作方法跟企业的制度相适应前提下，努力实现团工作的效益最大化。
2.提升团支部的工作层次
当前的企业制度需要企业的各项工作日渐趋于科学与正规，如果团工作依旧是采取以前的工作方式要求培养员工的学习能力，那随着企业的管理不断严格，其工作的范围就会越来越小。提升团支部的工作层次不但可以得到领导肯定、青年群众欢迎，还可以提高团组织的自身地位，提升企业的整体凝聚力。与此同时，不断的创新也可以为企业的团组织与青年提供广阔的发展空间。
3.团干部队伍现代化
在知识经济的前提下，团支部的工作必须在现代企业制度下努力实现现代化。这是知识经济的客观发展要求，也是团工作适应企业发展的需求。在知识经济开放性的前提下，我们必须将团工作系统化建设起来。归根结底，一切工作的开展都离不开人这一要素，团干部培训的现代化，团干部队伍现代化。
四、结语
在现代企业中，团组织的建立必须与现代企业制度保持一致性，建立起一座为青年服务的桥梁。要以企业发展为最高目标，不断调整管理制度，使其规范化，寻求企业跟青年员工的根本利益趋于一致的终极目标。充分发挥主观能动性，积极探索并总结规律，积累经验，使团组织能在当前的经济环境下取得良好的成绩并不断向前发展，始终都有顽强的生命力[3]。
在当前的新形势下，对团组织本身来说，既是一次难得的机遇，同时也是一次挑战。团组织必须站在全局的角度实行一些行之有效的手段措施，对青年群众加以引导，坚持以先进的科学武装头脑，高尚的精神塑造人格，用优秀的作品鼓舞人心的工作方法，使团支部工作不断创新，在创新的过程中不断发展团支部工作。要始终坚持实事求是、解放思想的思想方针，不要一味地因循守旧，不求上进，一定要不断地向前延伸，突破。坚持不懈的开拓创新与脚踏实地的探索紧密结合，一点一滴的积累，以谱写出一首新世纪的壮丽凯歌。
参考文献：
[1]董泓.对建立现代企业制度过程中党建工作的探索与思考[J].经营管理者，1995（7）：8.
企业团支部工作范文第3篇
“企业是树，党组织是根，只要根保持新活，树就能无限生长”
在党组织建设上，集团总裁潘首德总是爱用树与根的关系来比喻党组织对企业经济发展不可估量的促进作用，多年来，他本人始终兼任集团党委书记，以他对党深刻的认识确定了党组织在集团中的重要位置。为适应企业发展需要，在企业多家子公司和遍布全国各地的营销大军中有效地发挥党组织的战斗堡垒作用，集团党委开展了一系列的党建创新工作，有力推动了企业经济发展。
首先是创新组织设置。根据企业生产实际情况对党组织内部设置进行了调整。在企业并购的万通大酒店和万通大厦组建了联合党支部，在长春市高新经济开发区组建了*万通药业有限公司党支部，使企业的经济扩张与组织建设双管齐下、同步发展;在营销公司成立党总支，根据全国销售网点区位设立了具有企业特色的“三北”党支部、“中西南”党支部和“华东”党支部，建立起了适应企业内部流动的党组织。集团党委现在籍的124名党员和22名流入党员全部纳入科学化的党组织管理，使企业各个部门、各个环节都有党组织核心，都有党员的带动作用，扫除了企业党建盲点。
二是创新党组织活动方式。企业党建工作最大的难点就是如何解决“工学”、“工活”矛盾，即不能让党组织学习、活动减少，又不能影响党员员工的正常工作。为此，集团党委特别研究了一系列灵活的党组织学习、活动办法，并纳入了企业党建机制。他们以支部为单位，区分不同岗位的工作性质，由党支部灵活安排学习活动时间，如制剂车间的党员因为倒班制可以按班组划分学习小组，建立学习、活动互助对子，分散学习活动时间和任务;对常年在外的党支部，他们采取邮寄学习资料和网络视频会议的方式保证学习活动高质量开始，保持党组织的生命力。由于活动方式合理，万通集团党委的学习任务完成率为100%，党组织活动开展得扎实、稳定。
三是创新党建载体。集团党委积极按照省、市、区在非公企业党组织中开展党建工作的号召，在企业扎实开展了“创先争优”、“五好非公企业”及“1+1品牌、特色”支部创建活动。集团党委根据各支部的特点确定了创建目标，如：制剂一车间党支部确定为品牌党支部，制剂二车间党支部为技术创新特色支部，机关党支部为服务型特色党支部，营销党总支部为业绩争先特色支部，大酒店党支部为服务创新特色党支部，离退休党支部确定为安乐有为特色党支部。并注重结合实际，以党支部为单位开展了“三爱教育”、“打造万通党建品牌、创建学习型企业”、和“情系员工、和谐万通”等党建主题实践活动。特别是党委在各支部中开展了以节约“一滴水、一斤煤、一两油、一张纸、一粒粮、一度电”的“六个一”节约活动，在这次活动中，党员、职工为企业节约各项物资折合人民币达380余万元。20*年提出的合理化35项建议、46项技术革新成果，给企业带来经济效益达224万余元。
“我的员工是企业的细胞，发展群团组织、关爱员工就是为企业养生保健，企业将更有生命力”
为确保企业内部实现和谐，潘首德将员工比做企业的细胞，看作企业的主体，为使每一个细胞都有组织，由组织反映职工的需要，他带领集团党委在抓好党建的同时不忘带动群团组织建设，领导企业工会、共青团、妇工委围绕关心爱护职工，维护职工利益积极开展工作，由党委副书记兼工会**、集团总裁兼团委书记、工会委员兼任工会女工委员会主任，工作统筹安排、活动统一部署，形成了党建带群团、群团促党建、企业上下氛围和谐的新型党建工作格局。
在党组织的领导下，集团工会积极参加企业民主管理，就涉及工人切身利益的安全生产保障、工资调整、福利待遇、临时工转正等问题提出合理建议得到集团党委的采纳，化解了企业和职工的矛盾，调动了广大员工的生产积极性。如集团通过工会建议实行了“八项免费”优惠措施，使员工在企业工作餐免费、穿着工作服免费、乘坐通勤车免费、在公司浴池洗澡免费、员工住公寓免费、技能培训免费、自用公司生产的药品免费、发放福利和春游免费，使党建工作成果转化为职工利益，使职工得到了实惠;增建职工工作和生活设施，修建了高标准的员工培训教室、图书馆、健身房、乒乓球馆、篮球场，职工食堂、浴池、倒班宿舍，为大学生在市区购买了集体公寓；
投资100余万元，在原有7台通勤大巴的基础上，新进3台大巴缓解员工通勤车紧张的问题；
投资近20余万元改造和扩建200余平方米的新餐厅，缓解员工就餐拥挤问题。一系列的关爱措施把职工的利益和企业家的利益紧紧地联系在一起，职工更加维护企业，党委的凝心作用更具体、更有效。
在团组织建设中，万通团委设9个团支部，有团员271人，为党组织提供了充足的后备军队伍，并于20*年成立了“潘巍助学金”，已救助双特（学习特别优秀、家庭特别困难）学生20名，为通化团市委投资100万元创设“潘巍青年创业基金”，扶持青年创业。在妇工委建设中，积极维护女工利益，每年三八妇女节为女职工发放纪念品，出资6万余元对327名已婚女工做了两项彩超女性健康检查，建立了女职工健康档案，出资6000多元给女职工购买《女性健康读本》，出资1万余元为全体女工办理女性安康保险，体现了党委和公司对女工特殊权益的维护，极大激发了广大女职工的爱岗敬业精神。
“只有一棵树成长起来不算森林，要用万通的经验帮助周围的企业都发展起来，以成片的绿荫回报社会”
潘首德是这样说的，也是这样做的。他将多年来集团党委抓党建工作的经验和成果毫无保留地推荐给其他非公企业，并以无私的回报感动着社会。
示范辐射周边，以党建成果带动周边企业与外部和谐共处。20*年度，企业党委被东昌区委定为全区非公党建培训基地，被通化市委组织部确定为全市非公企业党建示范点后，积极发挥党建示范点作用，不断完善党建工作相关材料，全年接待通化金球建材公司、通化正和药业等十余家企业现场观摩考察，主动帮助党建工作较薄弱的企业开展工作，成为全市非公领域经济发展和党建工作的领头雁。他们还与金厂镇开展了“镇企共建”活动，通过镇企共建支持镇村经济建设，与相关政府部门开展了“政企共建”活动，通过政企共建帮助政府有关部门了解、分析企业，也为企业的发展开拓了思路。通过与社会各领域的党建连建活动为企业延伸出了更宽广的渗透领域，在全市各行业中树起了非公党建的一面旗帜。
经济回报社会，以党建工作树立起万通无私社会形象，为企业带来良好的社会声誉和无形价值。万通集团的经济腾飞了，以良好的业绩创造了年利税超亿元社会经济效益，成为支撑、反哺当地政府财政的巨人企业，成为*省纳税状元。为下岗失业人员提供了大量就业岗位，解决了当地5000余人的就业问题。集团党委还建立了“扶贫基金”，每年两节，集团党委都会拿出资金、药品走访慰问集团和社会中退休的老党员、贫困党员和困难职工，把集团领导和党组织的关怀送到贫困人群家里。20*年末，党委书记潘首德同志亲自到贫困职工汪学滨家里进行了走访，询问家里的生活状况，询问是否有难处需要解决，并把1000元慰问金送到老人手中，贫困职工感动得热泪盈眶。企业良好的社会形象赢得了政府、职工、社会人群的广泛认可和支持，成为非公企业回报社会的典范。
“‘造好药，为人民’就是万通企业文化核心理念，健康浓郁的企业文化加上顶尖的人才就能使企业之树常青”
党委书记潘首德认为：自己首先是一名共产党员，其次才是企业家。他所提出的的企业核心理念，充分地体现了共产党员全心全意为人民服务的宗旨，这一思想使万通形成了独特的企业文化。同时，广泛地吸纳、培养企业人才，将企业文化和新型人才融合后成为推动企业发展的独特优势。
一整套的企业文化领域为企业发展指明方向。企业党委在建立健全了各项制度的同时，形成了以“造好药，为人民”为核心理念的一整套企业文化，致力于“做大、做强、做优”和创建“百年万通”的目标，坚持“诚信立本、勤奋立业、忠厚立人、智慧立财”的行为准则，弘扬“开拓创新，超越自我，少说多做，干就一流”企业精神，讲究道德经济，倡导勤俭奉献，推崇以人为本，鼓励知识创新，自觉维护企业的良好品牌形象，使企业在激烈的竟争中立于不败之地。
外部引进人才，内部培养人才，让企业人才领域处于同行顶尖水平。为广泛引进人才，集团党委每年都要面向全国招聘各类人才，对实用型人才更是降低门坎，丰厚待遇，现集团内大学本科以上学历的各类人才达122人，连职以上干部达50余人，由各机关到企业的处级以上干部达10人，为提高企业产品质量，从上海引进2名GMP研究员担任企业产品质量监督，技术领域高级职称达10人，中级达31人。在集团内部，通过考试、演讲比赛、自我推荐等各种形式选拔、任用人才，真正实现了人才为我所用，人才尽我所能。
企业团支部工作范文第4篇
探索团建工作新思路
?????广深高速公路东莞管理处团总支
如何在市场经济深入发展的新时期做好团员青年工作，是三资企业的共青团建设面临的重要课题。广深珠高速公路有限公司东莞管理处团总支在公司及管理处党支部的带领下，坚持以围绕企业经营目标为中心，以创建“青年文明号”工程为龙头，通过开展岗位技能竞赛、优质文明服务、形象大使评比等活动，使团建工作在现代企业要求实现良好的社会和经济效益相统一的原则下走出一条培养团员青年成长，促进企业双文明建设发展的新路子。
一、选好班子，健全组织
东莞管理处团支部成立于1997年，2000年换届改选建立团总支，支下辖八个团支部，共有团员196人，占管理处总人数40%。针对收费站人员流动性大，调动较为频繁且各支部团干均以兼职为主的特点，处团总支把选好领头人，保持组织结构动态平衡作为工作的硬件环节认真落实。团员干部是共青团的中坚力量。管理处在选拔团干部的时候，严格按照年轻化、知识化来挑选人才，把那些觉悟高、能力强，能为青年办事，热爱共青团工作，深受广大团员青年信赖的年轻党员或优秀团员及时选择和增补到团的领导岗位上来，保证较高素质的班子队伍。优秀团干部积极发挥他们的主动性和创造性，从而在纵向上建立起“有人管”的组织体系，同时，七个收费站团支部全部由副站长担任支部书记，使团建工作在横向上做到“管得了”，纵横交叉的网络型组织是东莞管理处团总支有效开展各项工作的有力保证。
二、明确目标，有的放矢
青年是企业生产经营的生力军。团组织的任务就是要引导团员青年树立正确的人生观、价值观，充分发挥团员青年的先进模范和桥梁的作用，培养他们爱岗敬业，立足岗位建功立业的思想。同时，我们应该看到，在当前市场经济效益第一的条件下，团建工作必须统一在企业的效益原则上来，服从并为企业的效益改善做出应有的努力。企业团建工作若是脱离了企业的经营目标就会成为无本之木，无源之水。东莞管理处团总支选择围绕管理处目标任务，确定团建工作，收到较好的效果。从目的上看，青年团员既是团组织的成员，同时也是企业的职员，做好本职工作与履行团员职责这二者的有机结合，就是我们追求企业利益最大化和团建工作最优化的根本目的。围绕企业经营目标开展团建工作，使广大团员青年干有方向、学有目标，有效促进团建工作渗入企业经营管理体系，有的放矢，激发和调动了青年们的积极性。
三、加强教育，提高素质
随着现代企业的工作节奏加快以及压力增大，以及竞争的日趋激烈，青年人追求个人奋斗目标的愿望愈发强烈，主动要求实现从“单位人”到“社会人”的角色转变，致使部份青年团员存在思想信念和组织观念淡薄，对团组织的依附性减弱的倾向。针对这一问题东莞管理处团总支抓住青年人在思想意识形态上具有较强的可塑性，需要得到及时正确的引导和教育这一切入点，准确把握青年思想脉搏，采取专题讲座、讨论、演讲、征文等多种形式加强广大青年团员实事求是、爱岗敬业、廉洁奉公的职业道德教育，通过在员工“三会”（员工大会、管理人员例会、班组会议）中深入开展“三个代表”重要思想和党的十六大精神的学习教育活动，进一步提高青年团员的政治思想素质，增强青年树立正确理想和信念的自觉性，教育引导他们以干事业的精神做好团的工作尽好团员义务，增强对团建工作的热忱和信心，使团组织的凝聚力得以提高。
四、创建“青年文明号”，促进团建工作迈上新阶
开展培养“青年岗位能手”和创建“青年文明号”工程是管理处团建工作适应市场经济体制要求的战略性举措和主要突破口。各团支部在创建活动中，通过建立“共青团文明岗”、“巾帼文明示范岗”以点带面，造就了一批“品德优良、技能精湛”的团员青年，并以“手”促“号”，开展了百万元、百日收费无差错劳动竞,不断提高团员青年的业务素质，涌现出一批以肖永权千日收费无差错和谭佩霞千万元收费无差错为代表的收费能手。在两个文明建设中东莞管理处太平站团支部被评为交通系统“五好团支部”，长安站团支部被评为建设公司“先进基层团组织”。今年3月25日，太平收费站被东莞市团委授于“青年文明号”荣誉称号，标志着东莞管理处共青团建设工作迈上新台阶。
五、丰富组织生活，激发团员热情
企业团支部工作范文第5篇
一、主要特点和做法
大多数国有企业党政重视团的工作，为开展团的工作营造了良好的大环境。团组织能够紧紧围绕企业改革发展中心，服务企业生产经营，服务青年成长成才，满足青年职工需求，努力加强团的自身建设，起好了党联系群众的桥梁纽带作用。
国有企业共青团组织基本健全，团委班子基本健全，能根据实际情况合理调整团的组织设置。从调研的情况来看，大多数国有企业团组织基本健全，团委班子的配备基本健全，能够按期换届选举，工作经费有一定程度的保障。在国有企业转换机制过程中，能够结合企业生产经营和战略性改组以及所有制调整的实际情况，紧紧围绕企业党组织关系的设置与调整，及时调整和理顺团的组织隶属关系。国营亚光电子总厂兼并成都市托管经营有限公司后，重新组建兼并后新的团组织，并且对团支部进行全面调整和改选，在成立团支部的单位增设青年委员，在没有团支部的单位成立青年工作站，努力做到有团员的地方就有团支部，有青年的地方就有青年工作点；
成都卷烟厂兼并资阳四川卷烟厂后，将属异地管理的资阳卷烟厂团组织关系隶属于成都卷烟厂，由新组建的成都卷烟厂团委统一集中管理，原资阳四川卷烟厂团委更名为成都卷烟厂分厂团委，受总厂团委领导，这种集中统一管理形式有力地加强了企业团组织的实力，及时有效地解决了企业重建后原团组织的归宿。合理设置企业内团的组织和工作机制，进一步密切了团组织建设与企业生产经营的联系，为更好地履行团组织职能创造了条件。
聚合共青团优势资源和力量，服务企业中心工作，切实推进“双争双创”活动。在全面推进“双争双创”活动中，国有企业团组织坚持“三个结合”，即坚持把“双争双创”活动与本单位工作实际相结合，坚持把共青团的传统项目与“双争双创”的新载体相结合，坚持把服务与育人相结合。成飞集团公司大力开展以“型号工程联合青年突击队”为龙头的创新创效活动，整合团内优势，成立了“型号工程联合青年突击队”，实现了服务企业中心工作的质的飞跃，使广大团员青年真正活跃在型号研制的主战场并发挥作用；
成都电信分公司有各级“青年文明号”56个，在开展“双争双创”活动中，紧密围绕企业经营主题，不断深化“青年文明号”创建活动，与公司的优质服务、市场营销、加强企业内部管理等工作相结合，凝聚和团结了青年，为企业增效起到了重要作用。
发挥共青团组织政治优势，服务青年成长成才，满足不同层次团员青年的需求。在与企业团员青年座谈后，我们感到近几年来，国有企业改革给青工的思想观念带来了很大变化，呈现出三个特点：一是青年职工已逐步树立与市场经济相适应的观念，如改革意识、竞争意识、成才意识等明显增强；
二是国企青工更加务实和理性，更加看重自我，主体意识逐渐增强，面对各种利益的调整，具有一定的心理承受力；
三是忧患意识增强，关注企业生存与发展，关心个人生存与前途，将个体与企业的命运紧密地联系在一起。企业团组织能够较准确地分析青工思想动态，把握青工多层次、多元化的需求，发挥团组织的政治优势，为青工成长成才提供有效的服务。在困难企业，团组织以满足青年职工基本生存需求为突破口，想方设法为困难青工服务。如四川九星纺织厂团委积极引导团员青年正确认识和了解企业发展变化，帮助他们树立市场竞争意识，增强生存理念和摆脱困境的自信心，向市场了解就业信息，提供多种技能培训，开展帮贫义务活动，为稳定企业青年职工队伍，疏导下岗分流人员等工作做出了努力。在较稳定企业，团组织以参与企业管理、满足青年岗位竞争成才为突破口，切实为青年职工提供服务。电子十所团委积极争取所党政领导的支持，将培养青年岗位成才与党政中心工作紧密结合，并将之贯穿于各项科研生产经营之中，他们针对所管理、技术等不同岗位，制定人才培养计划，多形式进行分类培训，使广大的青年职工得到了深造，获得了竞争岗位的机会，为十所各类人才储备做出了贡献。在优势企业，团组织积极参与企业文化建设，以满足企业青工精神需求为突破口，不断增强团组织的凝聚力。成飞集团公司团委在全厂青工中广泛开展“新世纪读书活动”，牵头筹资成立“新世纪书屋”，多处开辟“读书俱乐部”，成为青年思想教育的坚强阵地，为企业青年职工提供精神食粮；
持之以恒开展青年志愿者活动，积极参与企业文化建设；
关心青年职工政治需求，推优入党工作取得了明显成效。
二、存在的问题
从调研的情况来看，国有企业团建工作还存在不少的问题。较为突出的有以下四个方面：
国有企业团组织的凝聚力降低。共青团的凝聚力是衡量共青团工作的重要标准，更是一个组织是否具有先进性和群众性的评判标准。国有企业团组织的凝聚力普遍下降有其受社会大环境影响的因素，但更重要的是受团的自身因素影响：一是企业团组织本身对企业的依附性极强，企业效益差，企业的吸引力就减小，团组织的凝聚力也随之下降；
二是团支部作为企业团组织的细胞，在团的机体中运转不灵，自转能力较差，支部功能发挥不够，支部活动陈旧无新意，不能把握青年脉博，顺应时代潮流；
三是团组织服务青年的效果不明显，不能满足青年多元化、多层次和个性化需求，而社会其他渠道较多的选择性吸引了青年，这样团组织仅靠常规老套的手段当然不能将青年吸引在周围。
国有企业流动团员管理混乱。团员在农村、国有企业、非公有制企业和社区间的大量流动已成为不争的事实。国有企业团组织对团员和流动团员管理不力的状况受两方面影响，一方面是90年代大量招工的这部份青年职工年龄老化，28至35岁青年人数多、比例大，28岁以下的团员和青年人数下降，另一方面近几年大量招收短期合同工，导致其中的大部分团员始终处于游离在团组织之外的状态，团组织既没有及时接洽组织关系（临时组织关系），又没能组织他们参加团的活动，使国企团组织的工作对象越来越少，范围越来越窄，严重地影响了企业共青团工作的有序开展。
国有企业团干部队伍素质参差不齐。在国有企业团干部中真正有解决实际问题能力，能够打开工作局面的团干部为数不多，造成这种局面有以下几个原因：一是部份企业对团干部岗位认识不够，没有按照“因岗设人”，部份素质较高的青年没有机会走进团干队伍，使团干部的来源受限；
二是团干部思考能力较弱，习惯于按照上级指示办事的工作模式，弱化了自身发现分析问题、创造性地解决问题的能力培养；
三是团干部在企业营销、管理和科技方面的知识欠缺，不容易找准企业发展与团的工作结合点，使团组织服务企业发展的作用不明显；
四是团干部缺乏奉献精神，不去花功夫洞悉青年心声，把握青年需求，为青年提供服务的意识极差。
国有企业团的工作机制创新不够。国有企业通过深化改革已逐步建立起适应市场经济的运行机制，企业的工作重心也从单纯的计划生产转移到积极投入市场竞争力，与单纯的生产性或计划性国企经济体制相配套的团的工作机制已不适应现代企业的发展：一是部份企业团组织的工作出发点还不能及时调整为以投入市场竞争力为导向；
二是企业团的工作将团组织的服务与企业投入市场竞争力结合在一起的紧密度不够，或者是根本没有找到结合点；
三是团组织服务市场竞争力的手段不多，力度不够，服务的针对性和时效性不明显。
三、建议
鉴于以上存在的突出问题，我们认为：国有企业共青团是我市改革开放和工业强市的生力军和突击队，国企团干部和团员队伍是国企团组织的力量基础，这个基础只能加强不能削弱，加强和改进国有企业团建工作，必须坚持党建带团建，不断探索和创新团的工作机制和运转方式，只有这样国有企业共青团组织才有生命力。
坚持党建带团建，加强企业团的基层组织建设。青年职工群体是企业改革发展的重要力量，共青团贴近青年，熟悉青年，具有做好青年工作的有利条件。在目前国企面临困境的时期，党团血脉相承、血肉相连，企业党组织更要加强对共青团的领导，把团建纳入党建目标之中，从政策上和经费上支持团的工作，切实发挥共青团的作用。按照“强班子”、“强支部”的工作思路促进企业团的基层组织建设上新台阶，形成党领导团，团紧跟党，党重视团，团依靠党的良好格局。版权所有
建设一支高素质的企业团干队伍。国有企业团干部的配备至关重要，特别是团委书记的能力和素质与发挥团组织作用有很高的关联度，配好配强基层团委书记，是搞好共青团工作的重要环节，要按照“德才兼备”的原则，大胆选拔服务意识强、具有奉献精神和开拓创新能力的年轻同志担任团委书记。高度重视团干部的培养，积极引导企业团干部从管理、市场营销、科技等方面扩大知识面，不断完善知识结构，鼓励团干部结合实际大胆创新，在实践中提高才能。积极向企业党政推荐，促进团干部成长，大胆使用，形成团干部队伍“高进高出”、“快进快出”的良性循环。
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