践行新鞍钢内涵心得体会感悟（11篇）践行新鞍钢内涵心得体会感悟“弘扬三种精神,践行三个核心价值观”学习心得体会-百度文库 “弘扬三种精神，践行三个核心价值观”学习心得体会 通过这段时间对“雷锋精下面是小编为大家整理的践行新鞍钢内涵心得体会感悟（11篇）,供大家参考。
篇一：践行新鞍钢内涵心得体会感悟
tle>“弘扬三种精神,践行三个核心价值观”学习心得体会-百度文库“弘扬三种精神，践行三个核心价值观”学习心得体会
通过这段时间对“雷锋精神”，“白求恩精神”，“大庆精神"，及“三个核心价值观”的深入学习，仿佛再一次回到了那个激情燃烧的岁月。那是一个英雄辈出的时代，大寨精神、鞍钢精神、大庆精神、红旗渠精神……数不胜数。白求恩、张思德、董存瑞、黄继光、焦裕禄、王进喜、时传祥……层出不穷！我们寻觅雷锋精神的源头，回溯雷锋精神曾经带给中国社会的精神风貌,这不单是对雷锋同志的缅怀，也是对我们共和国后人的激励。
雷锋、白求恩并不是得了神喻而忘我的圣徒，他们无私奉献的高尚品德，源自一种朴素的感情——对国家、人民、党和人民解放军的热爱.雷锋，白求恩视自己投身的事业为个人价值归属,从帮助他人、回报社会中得到最真实的快乐.因此，雷锋、白求恩精神如此长久如此广泛地被中国人接纳和崇敬,是因为它与中华文化中最宝贵核心价值观-—善良、真诚、勤劳以及“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”等传统一脉相承，它体现了一种对生活、对他人、同时也是对自我的热情和责任感。这就是奉献精神！
奉献，是一种真诚自愿的付出行为，是一种纯洁高尚的精神境界。奉献精神不仅应当是党员干部特别是领导干部的自觉追求，同时应当是在全社会大力弘扬的时代精神。中华民族是一个具有伟大奉献精神的民族.“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干.”这一千古流传的名句，是奉献精神的生动写照。绵延五千多年，为中华民族
发展和繁荣作出巨大奉献的人物层出不穷，史不绝书。
“为有牺牲多壮志，敢教日月换新天。”在革命、建设和改革的不同时期,无数奉献者以他们的奋斗实践铸就了反映着时代特色、闪耀着奉献光华的井冈山精神、长征精神、延安精神、红岩精神、大庆精神、“两弹一星”精神、98抗洪精神……
奉献既是一种高尚的情操，也是一种平凡的精神；既包含着崇高的境界，也蕴含着不同的层次。奉献既表现在国家和人民需要的关键时刻挺身而出,慷慨赴义,也融会和渗透在人们日常的工作和生活中。李大钊为追求真理而捐躯，白求恩为人类正义而殉职，董存瑞为人民解放而牺牲，是一种奉献；雷锋将有限的生命投入无限的为人民服务之中，是一种奉献；在本职岗位上恪尽职守、爱岗敬业、持之以恒、埋头苦干，也是一种奉献。在我们的社会生活中，千千万万的人向失学儿童献一份爱心，向灾区群众捐几件衣物，为保护环境尽一份微力，乃至为孕妇和老人让一次座位，也都体现了奉献精神。可以说,奉献无所不在，无时不有。奉献是爱心的流露,善意的升华,美德的弘扬。奉献使人充实，使人快乐,使人高尚.每个人，不论分工如何、能力大小,都能够在本职岗位，通过不同的形式为国家和人民做奉献。敬业是奉献的基础，乐业是奉献的前提，勤业是奉献的根本.
对绝大多数人来说，奉献是日复一日、年复一年的岗位敬业奉献。在本职岗位上，有没有奉献精神，工作成效大不一样。我们在本职岗位上，都要具有高度的责任心和事业心，忠于职守，尽职尽责，干一行，爱一行，争一流，创一流。要大力倡导爱
岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德，鼓励每一个人在实际工作中、在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
践行核心价值观，重在从我做起，坚持作风品行修养上的高标准。第一，从我做起增强责任意识;第二，从我做起真正坚定信仰;第三，从我做起着力推动单位建设科学发展；第四，从我做起自觉改进工作作风。
“
如果你是一滴水,你是否滋润了一寸土地?如果你是一线阳光,你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是一颗最小的螺丝钉,你是否永远地坚守着你生活的岗位？”点点滴滴、丝丝缕缕、粒粒颗颗，汇聚起来，灌溉的是良田万顷，照亮的是锦绣中华，哺育的是新的生命.让我们跟上这个时代的步伐，把我们国家建设得更好。
篇二：践行新鞍钢内涵心得体会感悟
tle>新员工培训心得体会2021-百度文库新员工培训心得体会2021
通过面试、复试，我就很荣幸地成为黄金佳投资集团有限公司的一员，希望从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。
为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从___月___日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。
首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。
开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这___多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。
新员工入职培训心得在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的___个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。
第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。
我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。
经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。
第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识
用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。我认为其目的就是为了一、保证安全生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有很多理论
的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。
公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是PDCA循环：从play(计划)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改进)。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。
第四，学习了公司档案与人事方面的知识
最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过___个月的实习，对这一方面比较熟悉。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了___几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地掌握理论知识。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时了解新规范掌握行业新动态。
人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应该是我们很关心的一个话题。李主任介绍得很详细，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。我比较关心职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开始就应该抓住专业知识不放松，争取能早日更上一层楼。
最后，培训中领导对我们提出的要求。
这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解勘察、测量等方面的知识，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已经经过了___个月的实习，感觉现在也慢慢走上正轨了。最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。
到现在为止我已经在公司工作了___个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展自身的“新、特、精”，为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。
相信自己能行，证明自己真行!篇二：新员工培训心得体会
“资产总额___亿元，现有员工___余人。目前已具备年产发动机___万台、变速器___万台的生产能力，累计产销发动机及变速器超过___万台，是国内著名小排量汽车动力、传动总成的设计、开发和制造基地”——公司的发展史及目前
概况、未来的前景及战略方向，加上眼前的厂房及零部件，入厂培训从企业宣传短片开始……
企业文化、员工发展、安全生产、质量体系、拓展训练等等丰富的培训内容，令我们切身感受到公司“重视人才、关爱人才、培养人才”的战略方针，参加培训的大学生们都很珍惜这次机会。
在几天的培训中使我们对公司的未来充满了信心，并且自己也有了努力的方向、奋斗的目标。现对培训内容进行简要归纳并略谈一些个人粗浅的心得体会：
一、融入文化，找准自身定位
“创新、务实、自强、奉献、卓越”——当负责公司文化宣传工作的孟伟宏老师灌输给我们企业精神的同时，我被这___个字的内涵洗礼着。我告诉自己，要尽快完成从校园学生到企业员工的转变，要把灌输给我的企业文化理念彻彻底底融入到我的工作中;我告诉自己要找准定位，要从热爱企业、爱岗敬业做起，从实际出发，打好基础，为企业发展注入年轻活力。
二、加强学习，规划职业生涯
“成功的人生需要正确的目标，一个人现在站在哪里并不重
要，而下一步迈向哪里很重要”，即将走上工作岗位，培训老师的一席话令我深思。即将面临我们的是一年的实习期，摆正心态，从学徒做起，踏踏实实工作，不断加强业务知识学习，不断坚定自己的理想信念，我找到了绘就职业生涯的起点。
三、借助平台，我与企业同成长
很荣幸，也很高兴能够进入向往已久的东安动力，很感谢人力资源部为我们聘请的培训教师，___块基石、DAPS生产体系、技术领先的DA5使我感觉东安动力的大平台犹如巨人的肩膀，站在她得上面我会跳得更高。我会珍惜企业所给予我们的一切，我更会把这一切化作动力，与企业共呼吸、同命运。
通过一段时间的培训，我学习着，感悟着，就像是生活、工作道路上的一个驿站，给我补充能量，增强信心。新员工入职培训心得这次培训让我认识到，对于我们这些刚从学校毕业的新员工而言，所有一切必须从零开始，每位新员工都必须接受实际工作的检验。曾经的知识并不能直接转变为工作需要的技能，思考问题的方式在具体的工作岗位中变得并不适用，我必须要做出一系列调整，诚实地面对自身的不足并严格要求自己，诚恳地向身边的前辈学习，并努力找出差距，我也会不断提升自身水平，踏踏实实工作，为公司的明天做出自己最大的贡献。
篇三：新员工培训心得体会
第一次知道“鞍钢”这个词还是在历史课本上，那时候只知道鞍钢是中国钢铁业的长子，为新中国的发展做出了无可替代的贡献。
第二次见到“鞍钢”是因为现代雷锋郭明义，当时还在想是什么样的企业可以培养出这样的员工。从来没有想到自己有一天有机会可以成为一名光荣的鞍钢职工，有机会为鞍钢奉献自己的青春，挥洒自己的汗水，将自己的人生与鞍钢紧紧的联在一起。
初来鞍山，发现了许多有意思的事情，这个城市似乎与鞍钢总有着无尽的联系，鲜奶是鞍钢，汽水是鞍钢，人们衣服上写着鞍钢，嘴里聊着的是鞍钢，处处是鞍钢，这个城市已经被鞍钢烙上了不可磨灭的印记，这才知道一个企业的文化可以厚重到让一个城市与他织成一张化不开的网。鞍钢厚重的文化底蕴将鞍钢的标志深深地刻在了鞍山这片用钢水浇灌的热土。
作为一名外地职工，本来想着初到异地会有各种不便，不适应，没想到的是这些本该发生的事情却被企业的温暖一一化解，新入职的大学生都领到了全套的生活用品，得到了领导的慰问和关怀，还收到了提供给我们供我们上下班的自行车，鞍钢用实际行动告诉了我们，我们已经是这个大家庭中的一员，在这里我们也许没有亲人，没有朋友，但是我们不会孤单，不会失落，鞍钢用他宽广的胸怀接纳了我们这些来这里寻找梦想的年轻人。
八月底鞍钢对我们这些新入职的大学生进行了为期两周的培训，通过培训我们了解了鞍钢的从无到有的宏阔历史，了解了鞍钢培育出的名人，孟泰、王崇伦、雷锋、郭明义……知道了鞍攀重组的举步维艰，惊心动魄。最让人难忘的是最后一天进行的参观，我们实实在在的领略了鞍钢的大气磅礴，高大的厂房，迸溅的铁水钢花，滚滚的蒸汽，飞驰的热轧板成了我们心头再也无法忘却的记忆!然而由于钢铁产能严重过剩，全行业不景气，钢企基本全面亏损，现在的鞍钢面临着来自四面八方的困难与压力，鞍凌、鲅鱼圈钢厂、攀钢都成了这家老企业背上的重担，巨额的亏损敲醒了沉睡的巨龙，扭亏控亏的压力依然有如千钧般压在每个员工的心头。
钢铁业现在处于寒冬时期，这个寒冬冷的刺骨，冷的苍白，原以为像鞍钢这样的一个老企业一定会像凛冬里颤颤巍巍前行的迟暮老人，一片晦暗，毫无朝气活力。但是来了以后看到的情形却让我认识到自己的浅薄，一列列火车运载着原料、产品来回穿行，到处都是鞍钢职工忙碌的身影，钢水如同滚烫的血液在这个钢铁巨人的庞大的身躯里奔涌，流淌，激荡……处处可见新建的厂房，职工服务中心，还有为我们这些外地职工
新建的人才公寓，振奋精神，暖人心窝。新员工入职培训心得是“六种发展理念”如春夜的一道惊雷，打响了扭亏控亏的战役，我们看到了企业前进的希望，看到了鞍钢美好的未来，这时候每一罐铁水都变成了跳动的音符，在铁路五线谱上谱写着鞍钢蓬勃重生的乐章，每一块钢板都成了刚劲的文字，抒写出了鞍钢即将到来的辉煌。
现在的我们羽翼未丰，还无法迈出坚实的步伐，还无法扛起振兴鞍钢的大旗，但是我们可以高声告诉世界：鞍钢，我来了!带着宝贵的知识，带着执着的信念，带着坚毅的品格，带着美好的梦想来了!从今天起我们将与鞍钢同舟共济，荣辱与共，我们的梦想与鞍钢同在。我们要严格要求自己，学好专业技术，熟练操作技能，像老一辈鞍钢职工看齐，把每一丝才智转化为鞍钢的动力，把每一滴汗水都浇灌在这片热土，让每一滴献血为鞍钢而淌，把我们的未来与鞍钢的未来牢牢捆在一起。
正在转型升级的鞍钢如同浴火凤凰一般，涅槃重生，而我们，我们这些青年职工就是这只凤凰浴火的一根根火羽，我们厉兵秣马，斗志昂扬，只等鞍钢迎风
高翔!
篇三：践行新鞍钢内涵心得体会感悟
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鞍钢中青班培训心得体会-伴随着2020年脚步的临近，还来不及细细品味，转眼在北科大的培训已接近尾声。从最初培训前的心情忐忑、迫不及待、期待到现在的依依不舍，近两个月的培训收获颇丰。在北科大的培训期间，公司领导深深入浅出地授课、专家教授循序渐进地传道授业解惑，课程覆盖的全面性、深入性，深刻地让我们感受了在知识的海洋里永无止境。这次主要是针对鞍钢集团对80、90后的年轻干部的培训，真真切切感受到了同龄人的优秀，也看到鞍钢在各专业领域里年轻一代蓬勃的朝气与向上的决心，也意识到了我们这一代身上所肩负的使命，同时更加看到了我们的差距、看到了我们这次学习的重大意义，认识到了我们每个人工作岗位的重要性，使我认识到要成一名优秀的基层管理者必须要全方位的提高自身素质和能力。
通过这次培训我们深刻了解了鞍钢的历史与发展，同时也看到了我们与优秀钢铁企业的差距，在栗书记的介绍下我们学习到了鞍钢的愿景与战略规划，了解到了目前钢铁企业的现状。我们的企业自身发展指明了方向。鞍钢的发展里程饱含着波澜壮阔，我们每一个人都之深感自豪和骄傲，同时深刻认识到我们各自所背负的职责任重而道远。培训的内容丰富多彩，学到的知识受益终身。回到本职岗位后，我将以此次培训契机，将压力转化动力，尽快实现角色转变。我将从一下几点做起：
提高政治素养、政治定力和政治站位，坚定信念、坚定信仰，对党忠诚。牢记党章党规，全心全意人民服
务，做忠诚干净担当的新时代好干部；
在工作中保持谦虚谨慎的工作作风，要牢记“把人做大，把官做小”的人生信条，要志存高远；
提高学习能力，不仅要在专业上“精”，更要增加多维度知识体系的学习，通过学习努力提高我们的核心竞争力。要加强学习，提高本领，学在深处，用在实处；
转变思维方式，要有大局意识，正所谓“不谋全局者不足以谋一域”，要把日常的工作与企业长远发展结合起来，才能在大是大非面前立场坚定，才能在困难面前不退缩；
要提高创新能力，通过培训使我充分认识到了只有通过不断地创新企业，才能具有核心竞争力；
加强团队协作能力，提升工作效率，鞍钢全面而高质量的发展贡献自己的一份力量，擦亮鞍钢品牌而奋斗。
篇四：践行新鞍钢内涵心得体会感悟
tle>孟泰精神激励我前行工作感悟-百度文库孟泰精神激励我前行工作感悟
在钢铁之城——鞍山，有一位激励着一代又一代年轻人不断奋进的灵魂人物，他就是孟泰。孟泰是新中国成立后第一届全国著名的劳动模范之一，他爱厂如家，艰苦创业，在恢复和发展鞍钢生产的过程中做出了重大贡献。
孟泰精神如暖阳照射心中。在鞍钢恢复生产初期，由于缺少原材料和各种资源，孟泰师傅带领广大工人把日伪时期遗留下来的几个废铁堆重新整理起来，建成了当时著名的“孟泰仓库”。抗美援朝战争期间，他主动当了护厂队员，把行李扛到高炉上，冒着遭到空袭的危险，随时准备用身体护卫高炉。他勇于攻克技术难关，在苏联政府停止对我国供应大型轧辊，致使鞍钢面临着停产威胁的情况下，他组织了500多名积极分子开展了从炼铁、炼钢到铸钢的一条龙厂际协作联合技术攻关，先后解决了十几项技术难题，终于自制成功大型轧辊，填补了我国冶金史上的空白，为鞍钢谱写了一曲自力更生的凯歌。他时刻心里装着职工，为生产解难，为工人排忧。在遭受三年严重自然灾害的日子里，为使工人保持好的体力，不影响生产，把几个女儿靠挖野菜喂养大的两头猪送到厂里，为全厂职工改善伙食。在一批急待住院的职工因为没有床位而不能住院治疗的时候，他买来废钢管，组成青年突击队，自制铁床，既缓解了燃眉之急，还节省了费用。在**中，面对遭受严重破坏的鞍钢生产，他顶着各种压力，使鞍钢的生产秩序免于受到各种各样的冲击。孟泰被工人们称为身不离劳动、心不离群众的好干部。
孟泰精神如春风拂过身旁。孟泰同志始终牢记着自己作为一名共产党员的神圣使命和责任，他把对人民对社会对国家的深厚道德情感和道义关怀自觉升华为对党的无限忠诚。他有着坚贞的理想信念，始终自觉地以共产党员的最高标准来要求自己。孟泰同志用自己朴实而感人的事迹告诉人们，为了党和人民的事业无私奉献不需要任何理由，也不应该找理由、讲条件，这实质上是对我们党无条件全心全意为人民服务这一根本宗旨的最质朴最真实的诠释。从孟泰同志的先进事迹中，我们真切地感受到了社会主义理想信念的巨大精神力量，看到了一位普通党员热爱党的事业、热爱人民、热爱社会主义祖国的优秀品质，和以为党为国为人民的
根本利益而努力工作无私奉献为最高荣辱的高尚道德情怀。
孟泰精神如细雨滋润心田。在孟泰同志的身上，集中体现了中华民族传统的优秀道德品质，集中反映了优秀共产党员的先锋模范作用。孟泰同志用他自己的道德实践和不胜枚举的感人事迹，真实、生动而又深刻地诠释了什么是中华民族的优秀美德。孟泰同志的先进事迹，体现了牢记宗旨、服务人民的优秀品质，他工作几十年如一日，处处保持工人阶级的本色，处处发挥先锋模范作用，从工作和生活中的点滴做起，自觉履行一名党员的职责和义务。____年来，他牢记党的宗旨，忠诚党的事业，立足本职工作，默默奉献社会，在平凡的工作和生活中作出了不平凡的业绩，其事迹感人至深，其品质优良可贵，其精神崇高伟大，不愧为时代的先锋、社会的楷模。作为一名基层工作者，我深刻感受到，要实现自己的人生价值，无愧时代和组织的重托，无愧群众的信任，必须时时、处处、事事为群众办实事、做好事，以一流的业绩回报党和人民。
作为一名基层工作者，我深刻感受到，要实现自己的人生价值，无愧时代和组织的重托，无愧群众的信任，必须时时、处处、事事为群众办实事、做好事，以一流的业绩回报党和人民。
篇五：践行新鞍钢内涵心得体会感悟
tle>2021年大孤山铁矿践行鞍钢六种发展理念工作报告-百度文库精编word文档
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大孤山铁矿践行鞍钢六种发展理念工作报告
大孤山铁矿践行鞍钢六种发展理念工作报告
大孤山铁矿认真贯彻落实两级公司职代会及鞍钢领导现场办公会精神，以公司“打造世界级铁矿山企业和进入中国企业100强发展战略目标”为契机，紧密围绕集团公司提出的“只有依靠自己的力量才能战胜困难”和“执行力就是生产力”两个发展理念，在全矿干部职工中认真开展学习讨论，对照标准查找自身存在的差距和不足，制定了“打胜三大战役实现双增目标共建一个家园”的总体工作思路、细化了提高执行力的六项具体措施，确保公司发展战略在大矿落地。
一、对鞍钢六种发展理念的认识。目前，随着钢铁行业运行环境的日益严峻，市场竞争已经越来越激烈，鞍钢集团正面临生死存亡的关键时期，如何直面挑战，主动作为实现扭亏增效目标，如何使企业科学发展，在激烈的竞争中立于不败之地，是摆在我们面前的首要任务，六种发展理念的提出为我们的工作和思维开拓了思路，为我们的思想和行动指明了方向。作为现代化的钢铁企业，我们急切需要依靠这些理念引导我们的思想，拓宽我们的思路，指导我们的工作。这六种理念从思想认识到工作标准，从品种质量到创新思维，从工作效率到执行力，涵盖企业生产的方方面面，即相互独立又是紧密联系的有机整体，是企业实现跨越式发展的思维导向与理论指导。结合企业发展实际，我们将认真践行只有依靠自己的力量才能战胜困难和执行力就是生产力这两个发展理念。
只有依靠自己的力量才能战胜困难。思路决定出路，战略决定方向。只有解放思想，转变观念，才能理清思路，正视困难，明确任务，找准方向。201*年，矿将加大形势任务宣传力度，充分利用宣传提纲、展板、矿局域网等多种手段，向职工讲清企业面临的困难，树立只有依靠自己的力量才能战胜困难的信心。组织各级干部职工利用周三政治学习时间继续深入学习十八大精神、鞍钢工作会议和鞍钢职代会精神、鞍钢领导现场办公会议精神、鞍钢六种发展理念等内容，使广大职工能够系统、全面、准确地理解和把握六种理念的
丰富内涵和精神实质，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。物竞天择，优胜劣汰。市场经济下钢铁企业产能过剩，必将面临生存还是死亡的选择，困难是必然的。我们必须正视困难，克服等、靠、要思想，清醒的认识到目前我们面临的困难是一次挑战也是一次机遇。201*年大矿的广大职工必将保持清醒的头脑，牢牢把握主动权，科学分析形势，既要正视面临的困难和挑战，又要看到有利条件和积极因素，眼睛向内查漏补缺、攻坚克难，依靠自己真抓实干、奋勇拼搏，用理念引领工作思路，明确工作目标，扎实做好201*年的各项工作。执行力就是生产力。科学的管理方法，高效的管理措施都需要人去执行，执行力的高低决定了工作效率与经营效益。在践行“执行力就是生产力”这一理念的过程中，大矿将努力打造一支思
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想素质硬、技术水平高的管理队伍，秉承“精细、严格、到位”的工作作风，不断提升全矿职工的工作执行力和职业素养。
二、对照发展理念我矿自身存在的问题。作为矿业公司的主体厂矿，大矿一直以“创矿业公司样板，建大矿职工之家”为目标，紧紧围绕降低成本、扩大规模和提升管理“三大任务”，落实措施，降本增效，较好地完成了公司下达的生产经营计划。但是与六种发展理念要求相比，我们在思想认识、工作理念、工作思路等方面还存在差距和不足，具体问题如下
一是思想观念落后，进取意识差，工作缺乏主动性。思想不够先进就跟不上市场经济的发展要求，没有认识到目前企业正面临前所未有的困难，对困难认识不够，产生侥幸心理；工作缺乏主动性和前瞻性，对当前的经济形势认识不够，体会不深，缺乏危机感和紧迫感；工作不积极，进取意识不够，原动力不足，个人自觉、自警、自醒、自励意识不高。
二是工作中存在着标准不高，要求不严，满足现状的消极思想。拼搏进取、奋发向上的斗志不强，工作作风不够严谨，工作缺乏大局意识、全局观念，工作态度不端正，作风漂浮不扎实。思想深处有畏难情绪，怕出错误、怕担责任、优柔寡断，工作效率不高。
三是工作方法和工作思路缺乏创新，在解决和处理难度较大的问题时缺乏改革创新意识。在处理问题上方法不够多，手段不够灵活，思想不够解放，工作思路不够开阔；思维方式，工作作风适应不了新形势，创新意识存在很大差距；没有把握市场节奏，信息不畅，不能把握形势积极推动工作。
四是工作中执行力还不够，工作不细致，不到位。轻视深入实际、调查研究的重要性，不能深入现场了解情况；在实际工作中，不能完全从实际出发去想实招、办实事、求实效；没有认真研究对策，不能结合实际工作。
三、针对问题所制定的今年工作措施。针对以上这些在思想、工作中存在的差距和不足，结合六种发展理念和矿实际情况，201*年大矿总体工作思路是打胜三大战役实现双增目标共建一个家园。即打胜全年生产经营任务完成战役、打胜实现安全事故为零目标战役、打胜矿产资源保卫战战役；企业增加发展后劲，职工增加工资收入；共建美丽和谐大矿。各项工作措施及安排如下
一是依靠自己，从安全抓起，确保实现全年事故为零。1、坚持安全教育培训长抓不懈。通过利用各种形式的宣传引导，强化安全培训及演练，细化培训组织流程，明确培训负责人，合理编排培训时间，保证安全教育的效果，切实把职工安全教育培训抓出成效。2、加大日常安全检查考核力度。要认真落实矿安全生产起步会精神，以实现“无违章、无隐患、无事故”为目标，健全安全生产管理体系，突出抓好安全生产事故隐患的防控和治理。以创建安全标准化车间、班组为有效载体，提高日常安全检查的标准和考核力度，严格事后处理和责任追究。
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3、强化各级干部安全生产责任制落实。要打破传统安全管理的本位思想，创新工作思路、工作方法，敢抓敢管敢得罪人，形成安全工作齐抓共管的浓厚氛围。重点工作必须跟踪到位、责任落实到位、安全措施防范到位，要抓一项到位一项，彻底根除现场隐患。
二是依靠自己，以生产为重，坚决完成生产计划。1、深化“准时化生产”管理模式。以生产调度室为中心，利用GPS卫星定位系统，合理安排钻机、电铲和汽车开动时间，促进工序作业流程顺畅。充分利用停机待车时间，做好设备维护保养、道路维护、线路架设等基础工作。2、提高采场工艺纪律监察力度。要及时做好生产数据统计分析，严格规范挡墙、底板和装车等作业标准，为下道工序作业创造有利条件。要加强爆破管理，以科学合理的爆破参数、规范高效的爆破设计和施工，确保安全优质爆破。3、保证重点工程扎实推进。加快过渡井位空间位置采掘速度，保证五月末按计划完成采掘总量396万吨的剥岩任务。组织好胶带北折和B系统改造工程，精细做好各项准备工作，最大限度地减少对排岩系统的生产影响。
三是依靠自己，从设备管起，促进设备管理上水平。1、将TnPM管理常态化。要以TnPM管理为主线，将TnPM管理理念、方法渗透到我矿各项工作中，形成良好的工作素养，提高工作效率。要以6S、“六源”管理为切入点，提高工作标准，提升设备运行质量，改善现场作业环境。2、继续深入推进设备全天候“零故障”管理。要加强操作管理，实现操作零失误；岗位维护保养达标规范，自检自修主动认真；加强检修、点检队伍建设，完善设备基础台账、运行台账等基础资料；加强备品备件寿命周期管理。
四是规范制度、严格管理，为提高执行力奠定坚实基础。要进一步完善大矿制度体系，建立、健全机关部室制度责任体系，明确部室及专业管理人员责任。完善专项检查通报考核制度，提高部室指导服务工作水平，加大日常工作检查曝光力度，做到严格管理、严肃考核，提高工作执行力。继续深化责任状签订，进一步明确各单位主体管理责任，推动作业区自主管理和自我规范。进一步完善选人用人机制，完善干部交流制度。落实各级干部责任追究和考核制度，强化干部业绩考核，提高工作执行力。部门采取日常考核、集中考核、领导考评相结合方式，每月对各部门工作情况进行综合评价打分，干部考核主要考核各级干部的工作业绩、工作态度、工作能力三项绩效考核要素，本着上级考核下级、一级考核一级的原则，每月对干部进行百分制综合考核打分。
五是加强职工队伍建设、改进工作作风，为提高执行力
打造人才优势。加大专兼职干部队伍的培训和交叉任职工作力度，培养既懂经营管理、又有技术水平的复合型人才。加强技能人才队伍建设，继续开展技术大练兵活动，抓好专业技术人员业务培训和创新能力培训，不断提高职工技术素质。引导广大干部切实转变作风、明确责
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任、开拓创新，积极进取，查找自己工作中存在的问题，提高思想、政治敏感度；加强学习，对事物发展要有预见性，养成今日事今日毕的习惯，对工作反应迅速不拖拉；号召广大干部坚持深入实际、调查研究，从日常事务性工作中解脱出来，挖掘深层次的情况和问题，牢牢把握工作的主动权，积极主动想办法解决工作中的突出问题，抓重点、难点，真抓实干、敢于负责，工作高标准、严要求，认真履行自己岗位职责。
六是加强企业政治工作，充分发挥各级组织作用，为各项目标任务的完成保驾护航。实现上述目标关键在人，关键在领导班子，关键在各级党组织，关键在全矿职工。1、抓好两级班子建设，按照“政治素质好，经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的要求，每名班子成员都要作表率、树形象，满腔热忱地履行好工作职责。2、抓好两级机关建设，按照“学习型、服务型、创新型、效能型”的要求，做好“三服务”工作。即每天调度会提出的问题要及时服务，做到日事日毕；阶段性的难点问题要重点服务，像节前穿爆如何保证货源，做到跟踪保证到位；对反复出现带有规律性的问题要延伸服务，像安全曝光问题的整改、睡岗问题的治理、基础考勤工作的强化，要做到责任落实到位。两级机关要主动服务基层，做到工作重心在现场，问题解决到一线。3、抓好党员骨干和班组长队伍建设。落实党员承诺，保证党员自身无隐患、无违章、无事故；党员身边无隐患、无违章、无事故；党员工作区域无隐患、无违章、无事故；做到点检作业高标准，保产作业高效率，生产服务高质量。推进共产党员工程，重点落实好汽运保产量、东井保效率两项工程，这是今年全矿工作的重点和关键。发挥好班组长作用，抓好兵头将尾，以班组长协会、技师协会带动全矿基础工作上水平。4、培育一种文化，营造积极氛围，努力做到“三敬畏一崇尚”。即敬畏
责任，尽职尽责、恪尽职守；敬畏法纪，遵章守纪、遵制守法，按制度、规范和程序办事；敬畏荣誉，抓就抓到底，干就干最好，时时体现管理、处处讲究规范、事事追求最优。崇尚有尊严地工作、有价值地生活，向英雄模范学习、向先进人才看齐、向为矿做出贡献的同志致敬，始终以奋发有为的精神状态想事、干事、干成事，在全矿培育并形成“蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气、旺盛人气”。
201*年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是集团公司扭亏增效，矿业公司实现产业化经营，向更高目标奋进的关键一年。大矿的各项工作也将面临着更加严峻的挑战，我们将深入实践六种发展理念，以饱满的激情、昂扬的斗志，不畏艰难，锐意进取，抓住矿业发展机遇，稳定生产能力，创新管理方法，全力降本增效，为集团公司扭亏增效贡献力量！
大孤山铁矿
二○一三年一月十六日
扩展阅读大孤山铁矿
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大孤山铁矿
亚洲最深的露天铁矿
工程总投资
工程期限1916年2020年
辽宁鞍山大孤山铁矿露天矿坑,足够塞下十几座能坐9万人的鸟巢体育场。
鞍山不仅有着祖国钢铁之都的美誉，还拥有中华宝玉之都、海城世界镁都等光环四射的头衔。从空中俯瞰，在这片广袤的沃土上分布着一座座资源巨大、品位高档的矿山。在过去的几十年里，从这一座座聚宝盆里开掘出来的大批丰富矿产，为鞍山这个重工业城市的发展壮大，为鞍山经济的振翅高飞做出了不可磨灭的贡献。
亚洲最深铁矿
你见过露天采矿场吗
在辽宁鞍山市东南方拥有亚洲最深的露天铁矿大孤山铁矿。大孤山铁矿场位于祖国钢都鞍山东南12公里的千山脚下，占地面积10.6平方公里，素有“十里铁山”之称。
1906年，日本为加强对东北的政治和经济侵略，在大连设立了南满洲铁道株式会社(简称满铁)，作为在经济上侵略中国东北地区的大本营。1909年8月，满铁派人对鞍山地区进行非法的秘密探矿，先后调查了铁石山、西鞍山、东鞍山、大孤山、樱桃园、关门山、小岭子、弓长岭等10余座铁矿山，并发现了大石桥菱镁矿、烟台粘土矿等资源，为在鞍山地区开矿建厂冶炼钢铁作准备。1916年４月，满铁在兴办振兴铁矿无限公司的同时，开始鞍山制铁所的建厂筹备工作。大孤山铁矿开采于1916年，是全国较为典型的深凹露天铁矿。矿场封闭标高78米，沿走向长1620米，宽1200米，目前已采至-258米。主要产品为磁铁矿，平均地质品径33。6%。近年来，大矿年产矿石达700万吨左右。
鞍山是一座依托铁矿资源发展起来的城市,铁矿较大规模开采历史已逾百年。在新中国成立之后,鞍山钢铁为社会主义的建设插上了腾飞的翅膀,"钢铁之都"的称号享誉国内外。
鞍山大孤山铁矿北部矿体与大孤山主体矿脉紧密相联，最近距离仅100米。据测算，大孤山铁矿北部矿体总储量为12176万吨，其中碳酸铁矿储量为9567万吨，综合地质品位为27%。大孤山铁矿扩建工程设计规模为年产铁矿石350万吨，预计201*年投产，201*年达产。北扩工程增加主矿体2600万吨优质磁铁矿资源，将弥补大孤山区域铁矿生产能力的缺口。
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大孤山铁矿老矿储量还能坚持七八年时间，北扩工程的实施，将使矿山寿命又延长10多年。201*年1月18日，鞍钢矿业公司大孤山铁矿扩建工程顺利开工。这意味着鞍钢主矿体将增加2600万吨优质磁铁矿，为鞍钢可持续发展提供资源保障。钢铁产量高速增长，对铁矿石的需求量越来越大。鞍钢自有矿山资源虽然解决了原料问题，但几十年的生产消耗，铁矿石资源也越来越紧张。为落实鞍钢资源保障战略，扩大生产规模，鞍钢矿业公司坚持主矿生产与扩建工程双线并进原则，科学采掘，稳步开发。
鞍山铁矿资源丰富集中、储量大、质量优，但不可再生。鞍山地区目前铁矿保有资源总量74亿吨。鞍钢主要铁矿如东鞍山、大孤山等均处于矿山开采后期阶段，生产能力逐年下降。按鞍山地区年产1800万吨计算，鞍山境内可采铁矿资源只可考虑40余年。如钢产量递增，加上无序开采，用不上二三十年铁矿资源即将面临枯竭危险。
清晰的见到矿车及挖掘机
探访大孤山从280米到负222米进入大孤山铁矿腹地并非易事，必须做好面对各种意外情况的准备，而且，由于矿山里的“巨无霸”、载重近百吨的运矿车驾驶室死角达十几米，在千回百转的路口一旦发生意外，后果不堪设想。
当日13点40分，在大孤山铁矿机关院内，我们终于登上了一台生产用车，车篷上插着高高的小红旗，司机说“这是给对面高大矿车的信号。”
汽车行驶到一处路口时，我们看到了一个标志牌“健康是人生最大的财富，您已进入矿区，请您注意安全！”同行的宣传干事小孙说“大沟到了！”大沟真大，不远处的居民楼在“大沟”的比照下，变成了“火柴盒”。怀着既兴奋又紧张的心情，我们的车驶上了通往井下的道路。路面还算宽敞，两侧的杨树、棉槐郁郁葱葱。前方隆隆驶来一辆“巨无霸”水车，据小孙介绍，水车载重达70吨，可只能洒上一半的水，根本洒不到沟底。水压住了翻滚的尘土，我们也来到了矿区的第一个铁路道口一环道口，不知不觉间这已是地下负42米。
道口处一间坡顶小房吸引了我们的视线。在热浪中走进坡顶小房，嗬！凉风扑面而来，室内与室外简直两个天地，空调、饮水机、现代化的桌椅、电话“党员先锋岗”的标牌照亮了这个小小的岗位。值班员耿克宏师傅正记录着运转日志。他是坡顶小房的唯一主人，负责道口接发车的安全，平时还要清理道口杂物，栽花浇水。“原来这里是铁房铁窗户，冬天坐不住，夏天烫屁股，一到刮风天，屋里全是土。现在你再看！”说话间，电话铃响起，通知火车即将到达。耿师傅熟练地按下电钮，放下警示杆。30秒钟后，052号准备下沟装运矿石的电力机车隆隆驶来。
再往前走，路一侧就是立陡的悬崖，二环道口、三环道口，随着火车轨道和前方路的延伸，我们开始有些转向了。“看！前面是西二期运矿井。”小孙告诉我们，随着铁矿开采的螺旋式
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下降，这座井已于去年完成了历史使命。生产用车“半截美”继续下行，两侧的“山”越来越高大，那悬崖透出了青褐色，这便是我们引以自豪的铁矿宝藏。
14点30分，前方出现了一座二层小楼，巨大的运矿车在这里准备卸货，西三期井到了，这里的海拔是负126米。我们顺着楼梯登上了二楼指挥室。窗外，一辆巨大的运矿车车斗高高翘起，矿石呼啸着跃入旋转着的“大坑”粗破机，在这里，大小不一的矿石被分解成均匀的矿石，通过地下传送带输送到选矿厂，这一幕幕，都在指挥室的电视墙上即时播出。“我们这里的流程在世界上也是先进的！”指挥生产的调度员徐耀斌自豪地说。
粗破机前，一辆辆“巨无霸”运矿车依次排队，大约2至3分钟，就有一辆“巨无霸”开始倾倒矿石。这些矿山专用车一辆载重达85吨，每台价值500万元，车轮的直径高2．8米，一个轮胎相当于一辆桑塔纳轿车的价值，这样的车全矿共有21辆。汽运班长郑开春是个大忙人，他腰间的手机和手上的报话机时时响起，“我们这里是歇人不歇马，不管白天晚上，车都要运行。”
我们继续向地球深处挺进。前边是高高的牙轮钻机，这是全矿的第一道工序！“铁塔”上写有“尽责任、做贡献、树形象”的字样，“铁塔”的工作室坐着一老一少两名工人。“铁塔”边刚刚钻过的放药孔深达12米。15点10分，我们接近了矿山的最底部。一辆巨大电铲车静静地躺在那里准备大修。它庞大的身躯宛如一座小楼房，一个小导轮的拆装都要动用吊车。摊开的履带一节就重达1000公斤，而一条履带要用45个小节组成。巨大的抓斗足足能容下一辆解放卡车的驾驶室。
再向下。15点15分，我们终于到达了亚洲露天铁矿的最底部负222米！这是一个鲜为人知的所在，一潭一间房大小的深泉泛着淡绿，“泉”随雨量变化而变化，水泵在不停地排水，一天要排10万立方米水，旁边一台正在作业的电铲车发出震耳欲聋的轰鸣声，几台“巨无霸”排成一排等待装车。“我们的矿采到哪里，这潭泉水就跟到哪里，水泵要不停地向外排水。”这样一个工作面，此时只有三个工人作业。
这是一个神奇的所在，与巨大的坑口相比，这里成了局促的“倒金字塔”的最底部，仅有两个篮球场大，仰望苍穹，人的躯体显得无比渺小，而头上“环绕”的黑漆漆的巨壁又让人真切领略到矿山工人的力量。
因矿山作业的规定，我们无法与现场作业的工人交谈。一名电铲车司机熟练地下挖、装车。经过钻孔、爆破、运输，灰黑褐色的矿石从这里输送到选矿厂，钢铁就是从这里开始接受冶炼的。
从1916年起，在近90年的连续不断的炮声中，大孤山从一座海拔280多米的高山，变成了如今负222米的巨大深坑。岁月更替，大孤山矿在一天天改变，让人无法想象出这里当
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年的模样。但到201*年底，大孤山累计输出铁矿石2．44亿吨，如果用这些矿石炼成铁再做成铁轨，可以绕地球10圈。
鞍本钢铁基地
包括鞍山钢铁公司和本溪钢铁公司。位于辽宁中部工业区，东倚千山山脉，北临辽河支流太子河，两侧千里平原，南望渤海湾。鞍山与本溪两钢铁公司之间相距仅10O公里。周围资源丰富，铁矿的探明储量近百亿吨，其中工业储量40多亿吨，居各大基地之首位。现有铁矿开采能力约4000万吨左右，是全国最大的铁矿基地。1990年铁矿（原矿）产量达3800多万吨，占全国铁矿石总产量的1/5以上。鞍钢的主要铁矿基地有东鞍山、眼前山、齐大山、大孤山等铁矿，与鞍钢相距仅10～20公里，呈弧形分布。本钢则有南芬、歪头山，分布在本钢南、北，相距各25公里左右。辽宁中部煤炭资源也相当丰富，拥有本溪湖（彩屯）、红阳（沈南）等煤矿，与钢铁基地距离在100公里范围内。但因经长期开采，区内煤炭不敷钢铁工业的需要。
鞍本钢铁基地经过40多年的改建、扩建，现仍是我国最大的钢铁基地之一。1990年生铁产量为10126万吨，占全国的16％多，钢产量为10016万吨，占全国15％以上，成品钢材6377万吨，占全国12％。其中，鞍钢历史悠久，规模庞大，拥有铁矿山、选矿厂、烧结车间、焦炉以及炼铁、炼钢、轧材等冶炼设备，铸管、焦化、耐火材料、机修、动力、运输等附属生产单位，共有职工27万，能冶炼800多钢种，轧制600多个钢材品种。本钢的特点是铁矿石储量大、易开采、品质优，用其冶炼铸造生铁，质量全国最优，低磷、低硫，被誉为“人参铁”。
鞍山市
鞍山市地处辽宁省中部，北距沈阳89公里，南至大连308公里。总面积9252平方公里，人口340万左右。现辖海城市、台安县、岫岩满族自治县和铁东、铁西、立山、千山四个城区。
鞍山资源丰富，市区周围铁矿储量逾百亿吨，占全国储量的四分之一；南部和东南部是菱镁矿富集地带，约占世界储量的四分之一；滑石矿是我国三大产地之一，储量居世界之首；岫岩地区素有“玉石之乡”的美称，拥有丰富的玉石资源；此外，农产品资源、地热资源也相当丰富。
鞍山这座城市，虽然建置较晚,但他的历史却很久远。在这里曾产生过绚丽多彩的文化，是远古时代人类发祥地之一。从考古发现的海城小孤山古人类遗址证明,在距今约2万年前，人类就开始在这里生息繁衍。此外，在海城境内的析木、牌楼、大屯、岔沟、腾鳌等地都发现有新石器时代的石棚、石器；在鞍山旧堡区发现有战国晚期的青铜戈、铜镞等，进一步证明，精编word文档
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在这里同中原一样，很早就脐入了人类文明的行列，构成了中华民族大家庭中的一个组成部分。远在战国秦汉之际，今鞍山市境域大部一直受辽东郡首县襄平县等县的管辖。今海城市境域则为西汉辽东郡新会县、辽队县、安市县辖地。今台安县境域则为西汉险渎县辖地。今岫岩满族自治县境域亦属燕国辽东郡襄平县辖。此后延续201*多年，或属于郡辖，或属于国辖（如西晋设辽东国），或属于道辖、路辖、卫辖、府辖、州辖，以至于省辖、县辖，其建置依代相续。
鞍山旅游资源十分丰富，有"东北明珠"之称的千山国家风景名胜区，有中国最大的温泉康复中心汤岗子温泉，有堪称"世界之最"的七彩玉佛，还有东山城市森林公园、岫岩药山风景区、海城白云山风景区等。
友情提示本文中关于《大孤山铁矿践行鞍钢六种发展理念工作报告》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，大孤山铁矿践行鞍钢六种发展理念工作报告该篇文章建议您自主创作。
篇六：践行新鞍钢内涵心得体会感悟
tle>鞍钢中青班培训心得体会-百度文库鞍钢中青班培训心得体会
-伴随着2020年脚步的临近，还来不及细细品味，转眼在北科大的培训已接近尾声。从最初培训前的心情忐忑、迫不及待、期待到现在的依依不舍，近两个月的培训收获颇丰。在北科大的培训期间，公司领导深深入浅出地授课、专家教授循序渐进地传道授业解惑，课程覆盖的全面性、深入性，深刻地让我们感受了在知识的海洋里永无止境。这次主要是针对鞍钢集团对80、90后的年轻干部的培训，真真切切感受到了同龄人的优秀，也看到鞍钢在各专业领域里年轻一代蓬勃的朝气与向上的决心，也意识到了我们这一代身上所肩负的使命，同时更加看到了我们的差距、看到了我们这次学习的重大意义，认识到了我们每个人工作岗位的重要性，使我认识到要成一名优秀的基层管理者必须要全方位的提高自身素质和能力。
通过这次培训我们深刻了解了鞍钢的历史与发展，同时也看到了我们与优秀钢铁企业的差距，在栗书记的介绍下我们学习到了鞍钢的愿景与战略规划，了解到了目前钢铁企业的现状。我们的企业自身发展指明了方向。鞍钢的发展里程饱含着波澜壮阔，我们每一个人都之深感自豪和骄傲，同时深刻认识到我们各自所背负的职责任重而道远。培训的内容丰富多彩，学到的知识受益终身。回到本职岗位后，我将以此次培训契机，将压力转化动力，尽快实现角色转变。我将从一下几点做起
提高政治素养、政治定力和政治站位，坚定信念、坚定信仰，对党忠诚。牢记党章党规，全心全意人民服务，做忠诚干净担当的新时代好干部；
在工作中保持谦虚谨慎的工作作风，要牢记“把人做大，把官做小”的人生信条，要志存高远；
提高学习能力，不仅要在专业上“精”，更要增加多维度知识体系的学习，通过学习努力提高我们的核心竞争力。要加强学习，提高本领，学在深处，用在实处；
转变思维方式，要有大局意识，正所谓“不谋全局者不足以谋一域”，要把日常的工作与企业长远发展结合起来，才能在
大是大非面前立场坚定，才能在困难面前不退缩；
要提高创新能力，通过培训使我充分认识到了只有通过不断地创新企业，才能具有核心竞争力；
加强团队协作能力，提升工作效率，鞍钢全面而高质量的发展贡献自己的一份力量，擦亮鞍钢品牌而奋斗。
篇七：践行新鞍钢内涵心得体会感悟
tle>参观钢铁公司心得体会-百度文库精品资料欢迎阅读
参观钢铁公司心得体会
201*年*月**日，公司一行**余人参观了****钢铁有限公司，绿色的工厂、美丽的环境、创新的理念、精细的管理、员工的幸福，无时无刻不映入我的眼帘，震动我的心灵。通过参观学习使我深感触动，虽然学到**的成功经验不是一朝一夕之事，但从我做起，从现在做起是最现实之事，望通过我们的不断努力，使我公司也成为钢铁企业AAA国家级旅游景区、国家绿色示范工厂、环保标杆企业，创新创效标杆企业。
通过参观学习，我认为要从以下四个方面向**学习：
一、学习绿色**，创造美丽工厂
**钢铁环保观是：“尽社会责任，创绿色财富”。**公司绿化面积达35%，他们的理念是生产洁净化、制造绿色化、厂区园林化、建筑艺术化、标准4A化，通过对**个治理难点的治理，排放已优于国家最严排放标准，打造成国内首家“无烟钢厂”，已成为国内钢铁企业首家AAA国家级景区，成为世界级洁净钢厂、行业内环保标杆企业。可以看到他们原料入棚、粉灰入仓、运输入廊;他们树木成林、设备如画、鲜花遍通廊、美画画满墙;他们抓车身清洗、抓路面无尘、抓新能源车、抓污水回用，目前****钢铁公司正在申报AAAA国家级景区企业。
在绿色工厂方面我们和**相比还有一定差距，但差距并不悬殊，只要我们统一思想，更新观念，大胆进取，同力合作，美丽的天津鞍钢天铁就会很快实现。
二、学习创新**，实现创新发展
**钢铁公司给员工搭建了创新的平台，培育了创新的沃土，员工的创新成果层出不穷，从创新工艺指标、创新环保指标，创建金刚园、创建心经字体墙，创新的足迹，遍布到各个岗位、各个车间，厂区道路美、管廊支架美、料场四周美、自制围栏美、建筑外墙美、设备外观美、变形金刚美。他们以建筑艺术化为原则，形成了独具**钢铁特1
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色的十大景点。**钢铁金刚园为国内最大的钢铁金刚园，是集变形金刚、四大金刚、球幕、攀岩等娱乐设施为一体的游乐园。该园内陈列各类金刚***个，均由**钢铁员工自己设计，用废旧汽车零件、废旧钢材制作而成，体现了**人的智慧和创新、创造。在用餐期间，我们看到了**厨师制作的饭菜、面点，也是造型新颖，创意独特，**副总梅总介绍，**的厨师们同其它岗位一样，也是比技艺、比创新，比亮点。**的企业精神是：“创业、创新、超越、卓越”;**的创新观是：“创新永无止境”;“勇于突破，敢为天下先”。**人有一句话“昨天的亮点是今天的起点”。短短半天时间，我们处处看到了**人的创新与开发创造，他们的理念、他们的精神、他们的做法值得我们好好学习。
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二是企业精神极具优越。
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斯洛需求层次理论，这就是满足员工尊重的需要，只有较低级的需求得到满足，人们才会追求更加高的需求，才会更加努力去追求，去满足求自己的需要。
所以作为管理专业的学生，我应该向金辉钢铁集团有限公司学习，学习其先进的企业文化理念。同时应该学习精英团队的建设以及激励员工的技巧与方法，激发员工的潜能，让员工以最积极的态度去完成工作，投身到企业的'建设中。这些先进的理念与方法都是值得我们人力
管理专业学生，尤其是我自己去学习的。
三是企业管理战略令人折服。
在激烈的市场竞争环境中，金辉企业在确立了多元化战略发展的同时也在不断更新思路，从4年10月8日，“金辉企业”的前身“龙游金辉钢材经营部”正式挂牌到20**年4月，金华盛世钢铁有限公司成立，开拓浙中钢材市场又一道主力线的发展过程中，不断地提升金辉企业的核心竞争力，努力实现专业化、规模化、国际化。
虽然两个多小时的参观学习时间很短，行程也安排的比较紧凑，但是，我从中学到了很多知识，尤其是在我专业领域方面。这次的行程不但为我的专业学习与发展指明了方向，而且让我清楚的认识到，以我现在的知识水平是完全不可能管理好一家公司的。因此，我应该更加努力学习专业知识，让自己能更好的把专业知识运用到实际的管理问题中。我也相信，通过一年的学习，我会把专业知识学的更好!
为了让在读大、中学生的太钢职工子女更好地了解太钢，开拓眼界，为日后走上工作岗位积累经验，8月11日上午，在迎新街关工委人员的带领下，我们迎新街社区大学生有幸进入太钢参观学习。
在一上午的时间里，我们陆续参观了渣山公园，4350立方米高炉，生活污水处理系统，2250毫米热连轧生产线，冷轧宽幅生产线和不锈钢生态园。精致美观的不锈钢产品，干净整洁的车间，绿色园林化的厂区、高度智能化的生产设备，人性化十足的生活区，实力雄厚的技术中心，这些就是当今太钢留给我们的深刻印象。
在4350m3高炉现场，洁净的地面，实时的电脑监控，零星的工5
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作人员，尽显企业现代化、安全化、智能化。生活污水处理系统每日引进北沙河及尖草坪区居民生活污水5万吨。污水首先在有氧池和厌氧池中由生物酶处理，通过“以菌吃菌”的方法不仅大大降低了成本，而且绿色环保。在中水深度处理车间，污水经过多环节处理后，变成了不含矿物质的纯净水。车间里的仪器设备全部是新引进的自动化装备，只需极少人员监控，走出车间道路两旁芳草如荫，一派生机勃勃的景象。高度绿化的园林式工厂区，体现了“绿色太钢”理念，也成为太钢的一道亮丽风景线。
这次太钢之旅，不仅让我了解了太钢的历史和新世纪太钢的巨大变化，也让我增长了见识，开阔了眼界，还让我认识到自身的不足，今后我还要努力学好专业知识，多参加社会实践，不断提升能力，这样才能在毕业后顺利步入社会，贡献
已的一份力量。
今年是我局“文化建设贡献年”，在阳光明媚的三月，由党委书记林国庆带领部分中层以上领导干部及妇女共48人，参观了莱芜钢铁集团的炼钢厂的企业文化建设与学习型组织。
进入莱钢集团炼钢厂，首先映入眼帘的是道路宽敞，环境整洁优美，高大的厂房和管道架上，“工作着是美丽的”、“没有生命就没有一切”、“用品格炼钢”等大幅标语赫然醒目，这些标语充分道出了莱钢人的心声。在厂区办公楼一位年轻的宣传部部长给我们介绍了莱钢的发展历程并观看了由
电视台《当代工人》栏目拍摄的反映莱钢人精神风貌的专题片，现代化、军事化的管理使我亲眼目睹了新一代钢铁工人的光辉形象，既增长了知识，又开阔了视野，感觉收获很大。
莱芜钢铁集团有限公司始建于1970年1月，9年3月10日，莱钢集团炼钢厂发生重大事故，专炉喷爆，炉毁人亡，造成巨大的经济损失和政治影响，自20**年开始，新的领导班子组建以后，在严格管理、科学管理的基础上主动运用文化管理，积极创建学习型组织，通过提高学习力，改善心智模式，进而达到提高凝聚力、创新力、竞争力的目的，以各具特色的管理魅力，以提高学习力为突破口，注重创建学习型组织与企业文化建设相结合，持续改善职工的思维方式，6
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不断激励职工的创新热情，使职工的精神面貌和思维模式发生了很大变化，企业人气旺盛，凝聚力空前，表现出持续、快速、高效、跨越式发展的特点，取得了前所未有的业绩，从此，炼钢厂的面貌一新从过去脏、乱、差的落后企业，一跃而成为中国大中型企业竞争力百强企业。
通过参观学习使我了解：学习型企业创建是企业文化建设发展到一定阶段的必然产物，是企业提高自身综合素质与核心竞争力的必然要求。我们环卫的企业文化正在建设中，其实质是进一步丰富和完善“学习工作化、工作学习化”的整体功能，实现学习与工作的最佳融合，这需要全体职工有团队意识、纪律观念，和自由主义倾向和行为意识上的自觉认同共同参与，让“终身学习”的理念深入人心，克服懒散恶***警惕“青蛙现象”，学会反思，把镜子反过来对照自己查找不足，不要归罪于外。有一句话说的好团队学习可以产生1+1〉2的力量，只有树立起终身学习才能激发出集体智慧，产生协调一致的行动，树立起快乐地学习，快乐地工作，从而提高职工队伍的整体素质，才能促进环卫事业和谐发展。
篇八：践行新鞍钢内涵心得体会感悟
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大孤山铁矿践行鞍钢六种发展理念工作报告
大孤山铁矿践行鞍钢六种发展理念工作报告
大孤山铁矿认真贯彻落实两级公司职代会及鞍钢领导现场办公会精神，以公司“打造世界级铁矿山企业和进入中国企业100强发展战略目标”为契机，紧密围绕集团公司提出的“只有依靠自己的力量才能战胜困难”和“执行力就是生产力”两个发展理念，在全矿干部职工中认真开展学习讨论，对照标准查找自身存在的差距和不足，制定了“打胜三大战役实现双增目标共建一个家园”的总体工作思路、细化了提高执行力的六项具体措施，确保公司发展战略在大矿落地。
一、对鞍钢六种发展理念的认识。目前，随着钢铁行业运行环境的日益严峻，市场竞争已经越来越激烈，鞍钢集团正面临生死存亡的关键时期，如何直面挑战，主动作为实现扭亏增效目标，如何使企业科学发展，在激烈的竞争中立于不败之地，是摆在我们面前的首要任务，六种发展理念的提出为我们的工作和思维开拓了思路，为我们的思想和行动指明了方向。作为现代化的钢铁企业，我们急切需要依靠这些理念引导我们的思想，拓宽我们的思路，指导我们的工作。这六种理念从思想认识到工作标准，从品种质量到创新思维，从工作效率到执行力，涵盖企业生产的方方面面，即相互独立又是紧密联系的有机整体，是企业实现跨越式发展的思维导向与理论指导。结合企业发展实际，我们将认真践行只有依靠自己的力量才能战胜困难和执行力就是生产力这两个发展理念。
只有依靠自己的力量才能战胜困难。思路决定出路，战略决定方向。只有解放思想，转变观念，才能理清思路，正视困难，明确任务，找准方向。201*年，矿将加大形势任务宣传力度，充分利用宣传提纲、展板、矿局域网等多种手段，向职工讲清企业面临的困难，树立只有依靠自己的力量才能战胜困难的信心。组织各级干部职工利用周三政治学习时间继续深入学习十八大精神、鞍钢工作会议和鞍钢职代会精神、鞍钢领导现场办公会议精神、鞍钢六种发展理念等内容，使广大职工能够系统、全面、准确地理解和把握六种理念的
丰富内涵和精神实质，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。物竞天择，优胜劣汰。市场经济下钢铁企业产能过剩，必将面临生存还是死亡的选择，困难是必然的。我们必须正视困难，克服等、靠、要思想，清醒的认识到目前我们面临的困难是一次挑战也是一次机遇。201*年大矿的广大职工必将保持清醒的头脑，牢牢把握主动权，科学分析形势，既要正视面临的困难和挑战，又要看到有利条件和积极因素，眼睛向内查漏补缺、攻坚克难，依靠自己真抓实干、奋勇拼搏，用理念引领工作思路，明确工作目标，扎实做好201*年的各项工作。执行力就是生产力。科学的管理方法，高效的管理措施都需要人去执行，执行力的高低决定了工作效率与经营效益。在践行“执行力就是生产力”这一理念的过程中，大矿将努力打造一支思想素质硬、技术水平高的管理队伍，秉承“精细、严格、到位”的工作作风，不断提升全矿职工的工作执行力和职业素养。
二、对照发展理念我矿自身存在的问题。作为矿业公司的主体厂矿，大矿一直以“创矿业公司样板，建大矿职工之家”为目标，紧紧围绕降低成本、扩大规模和提升管理“三大任务”，落实措施，降本增效，较好地完成了公司下达的生产经营计划。但是与六种发展理念要求相比，我们在思想认识、工作理念、工作思路等方面还存在差距和不足，具体问题如下：
一是思想观念落后，进取意识差，工作缺乏主动性。思想不够先进就跟不上市场经济的发展要求，没有认识到目前企业正面临前所未有的困难，对困难认识不够，产生侥幸心理；工作缺乏主动性和前瞻性，对当前的经济形势认识不够，体会不深，缺乏危机感和紧迫感；工作不积极，进取意识不够，原动力不足，个人自觉、自警、自醒、自励意识不高。
二是工作中存在着标准不高，要求不严，满足现状的消极思想。拼搏进取、奋发向上的斗志不强，工作作风不够严谨，工作缺乏大局意识、全局观念，工作态度不端正，作风漂浮不扎实。思想深处有畏难情绪，怕出错误、怕担责任、优柔寡断，工作效率不高。
三是工作方法和工作思路缺乏创新，在解决和处理难度较大的问题时缺乏改革创新意识。在处理问题上方法不够多，手段不够灵活，思想不够解放，工作思路不够开阔；思维方式，工作作风适应不了新形势，创新意识存在很大差距；没有把握市场节奏，信息不畅，不能把握形势积极推动工作。
四是工作中执行力还不够，工作不细致，不到位。轻视深入实际、调查研究的重要性，不能深入现场了解情况；在实际工作中，不能完全从实际出发去想实招、办实事、求实效；没有认真研究对策，不能结合实际工作。
三、针对问题所制定的今年工作措施。针对以上这些在思想、工作中存在的差距和不足，结合六种发展理念和矿实际情况，201*年大矿总体工作思路是：打胜三大战役实现双增目标共建一个家园。即：打胜全年生产经营任务完成战役、打胜实现安全事故为零目标战役、打胜矿产资源保卫战战役；企业增加发展后劲，职工增加工资收入；共建美丽和谐大矿。各项工作措施及安排如下：
一是依靠自己，从安全抓起，确保实现全年事故为零。1、坚持安全教育培训长抓不懈。通过利用各种形式的宣传引导，强化安全培训及演练，细化培训组织流程，明确培训负责人，合理编排培训时间，保证安全教育的效果，切实把职工安全教育培训抓出成效。2、加大日常安全检查考核力度。要认真落实矿安全生产起步会精神，以实现“无违章、无隐患、无事故”为目标，健全安全生产管理体系，突出抓好安全生产事故隐患的防控和治理。以创建安全标准化车间、班组为有效载体，提高日常安全检查的标准和考核力度，严格事后处理和责任追究。3、强化各级干部安全生产责任制落实。要打破传统安全管理的本位思想，创新工作思路、工作方法，敢抓敢管敢得罪人，形成安全工作齐抓共管的浓厚氛围。重点工作必须跟踪到位、责任落实到位、安全措施防范到位，要抓一项到位一项，彻底根除现场隐患。
二是依靠自己，以生产为重，坚决完成生产计划。1、深化“准时化生产”管理模式。以生产调度室为中心，利用GPS卫星定位系统，合理安排钻机、电铲和汽车开动时间，促进工序作业流程顺畅。充分利用停机待车时间，做好设备维护保养、道路维护、线路架设等基础工作。2、提高采场工艺纪律监察力度。要及时做好生产数据统计分析，严格规范挡墙、底板和装车等作业标准，为下道工序作业创造有利条件。要加强爆破管理，以科学合理的爆破参数、规范高效的爆破设计和施工，确保安全优质爆破。3、保证重点工程扎实推进。加快过渡井位空间位置采掘速度，保证五月末按计划完成采掘总量396万吨的剥岩任务。组织好胶带北折和B系统改造工程，精细做好各项准备工作，最大限度地减少对排岩系统的生产影响。
三是依靠自己，从设备管起，促进设备管理上水平。1、将TnPM管理常态化。要以TnPM管理为主线，将TnPM管理理念、方法渗透到我矿各项工作中，形成良好的工作素养，提高工作效率。要以6S、“六源”管理为切入点，提高工作标准，提升设备运行质量，改善现场作业环境。2、继续深入推进设备全天候“零故障”管理。要加强操作管理，实现操作零失误；岗位维护保养达标规范，自检自修主动认真；加强检修、点检队伍建设，完善设备基础台账、运行台账等基础资料；加强备品备件寿命周期管理。
四是规范制度、严格管理，为提高执行力奠定坚实基础。要进一步完善大矿制度体系，建立、健全机关部室制度责任体系，明确部室及专业管理人员责任。完善专项检查通报考核制度，提高部室指导服务工作水平，加大日常工作检查曝光力度，做到严格管理、严肃考核，提高工作执行力。继续深化责任状签订，进一步明确各单位主体管理责任，推动作业区自主管理和自我规范。进一步完善选人用人机制，完善干部交流制度。落实各级干部责任追究和考核制度，强化干部业绩考核，提高工作执行力。部门采取日常考核、集中考核、领导考评相结合方式，每月对各部门工作情况进行综合评价打分，干部考核主要考核各级干部的工作业绩、工作态度、工作能力三项绩效考核要素，本着上级考核下级、一级考核一级的原则，每月对干部进行百分制综合考核打分。
五是加强职工队伍建设、改进工作作风，为提高执行力
打造人才优势。加大专兼职干部队伍的培训和交叉任职工作力度，培养既懂经营管理、又有技术水平的复合型人才。加强技能人才队伍建设，继续开展技术大练兵活动，抓好专业技术人员业务培训和创新能力培训，不断提高职工技术素质。引导广大干部切实转变作风、明确责任、开拓创新，积极进取，查找自己工作中存在的问题，提高思想、政治敏感度；加强学习，对事物发展要有预见性，养成今日事今日毕的习惯，对工作反应迅速不拖拉；号召广大干部坚持深入实际、调查研究，从日常事务性工作中解脱出来，挖掘深层次的情况和问题，牢牢把握工作的主动权，积极主动想办法解决工作中的突出问题，抓重点、难点，真抓实干、敢于负责，工作高标准、严要求，认真履行自己岗位职责。
六是加强企业政治工作，充分发挥各级组织作用，为各项目标任务的完成保驾护航。实现上述目标关键在人，关键在领导班子，关键在各级党组织，关键在全矿职工。1、抓好两级班子建设，按照“政治素质好，经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的要求，每名班子成员都要作表率、树形象，满腔热忱地履行好工作职责。2、抓好两级机关建设，按照“学习型、服务型、创新型、效能型”的要求，做好“三服务”工作。即每天调度会提出的问题要及时服务，做到日事日毕；阶段性的难点问题要重点服务，像节前穿爆如何保证货源，做到跟踪保证到位；对反复出现带有规律性的问题要延伸服务，像安全曝光问题的整改、睡岗问题的治理、基础考勤工作的强化，要做到责任落实到位。两级机关要主动服务基层，做到工作重心在现场，问题解决到一线。3、抓好党员骨干和班组长队伍建设。落实党员承诺，保证党员自身无隐患、无违章、无事故；党员身边无隐患、无违章、无事故；党员工作区域无隐患、无违章、无事故；做到点检作业高标准，保产作业高效率，生产服务高质量。推进共产党员工程，重点落实好汽运保产量、东井保效率两项工程，这是今年全矿工作的重点和关键。发挥好班组长作用，抓好兵头将尾，以班组长协会、技师协会带动全矿基础工作上水平。4、培育一种文化，营造积极氛围，努力做到“三敬畏一崇尚”。即敬畏
责任，尽职尽责、恪尽职守；敬畏法纪，遵章守纪、遵制守法，按制度、规范和程序办事；敬畏荣誉，抓就抓到底，干就干最好，时时体现管理、处处讲究规范、事事追求最优。崇尚有尊严地工作、有价值地生活，向英雄模范学习、向先进人才看齐、向为矿做出贡献的同志致敬，始终以奋发有为的精神状态想事、干事、干成事，在全矿培育并形成“蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气、旺盛人气”。
201*年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是集团公司扭亏增效，矿业公司实现产业化经营，向更高目标奋进的关键一年。大矿的各项工作也将面临着更加严峻的挑战，我们将深入实践六种发展理念，以饱满的激情、昂扬的斗志，不畏艰难，锐意进取，抓住矿业发展机遇，稳定生产能力，创新管理方法，全力降本增效，为集团公司扭亏增效贡献力量！
大孤山铁矿
二○一三年一月十六日
扩展阅读：大孤山铁矿
大孤山铁矿
亚洲最深的露天铁矿
工程总投资：
工程期限：1916年**x年
辽宁鞍山大孤山铁矿露天矿坑,足够塞下十几座能坐9万人的鸟巢体育场。
鞍山不仅有着祖国钢铁之都的美誉，还拥有中华宝玉之都、海城世界镁都等光环四射的头衔。从空中俯瞰，在这片广袤的沃土上分布着一座座资源巨大、品位高档的矿山。在过去的几十年里，从这一座座聚宝盆里开掘出来的大批丰富矿产，为鞍山这个重工业城市的发展壮大，为鞍山经济的振翅高飞做出了不可磨灭的贡献。
亚洲最深铁矿
你见过露天采矿场吗?在辽宁鞍山市东南方拥有亚洲最深的露天铁矿大孤山铁矿。大孤山铁矿场位于祖国钢都鞍山东南12公里的千山脚下，占地面积10.6平方公里，素有“十里铁山”之称。
1906年，日本为加强对东北的政治和经济侵略，在大连设立了南满洲铁道株式会社(简称满铁)，作为在经济上侵略中国东北地区的大本营。1909年8月，满铁派人对鞍山地区进行非法的秘密探矿，先后调查了铁石山、西鞍山、东鞍山、大孤山、樱桃园、关门山、小岭子、弓长岭等10余座铁矿山，并发现了大石桥菱镁矿、烟台粘土矿等资源，为在鞍山地区开矿建厂冶炼钢铁作准备。1916年４月，满铁在兴办振兴铁矿无限公司的同时，开始鞍山制铁所的建厂筹备工作。大孤山铁矿开采于1916年，是全国较为典型的深凹露天铁矿。矿场封闭标高78米，沿走向长1620米，宽1200米，目前已采至-258米。主要产品为磁铁矿，平均地质品径33。6%。近年来，大矿年产矿石达700万吨左右。
鞍山是一座依托铁矿资源发展起来的城市,铁矿较大规模开采历史已逾百年。在新中国成立之后,鞍山钢铁为社会主义的建设插上了腾飞的翅膀,"钢铁之都"的称号享誉国内外。
鞍山大孤山铁矿北部矿体与大孤山主体矿脉紧密相联，最近距离仅100米。据测算，大孤山铁矿北部矿体总储量为12175.6万吨，其中碳酸铁矿储量为9564.7万吨，综合地质品位为27.7%。大孤山铁矿扩建工程设计规模为年产铁矿石350万吨，预计201*年投产，201*年达产。北扩工程增加主矿体2600万吨优质磁铁矿资源，将弥补大孤山区域铁矿生产能力的缺口。
大孤山铁矿老矿储量还能坚持七八年时间，北扩工程的实施，将使矿山寿命又延长10多年。201*年1月18日，鞍钢矿业公司大孤山铁矿扩建工程顺利开工。这意味着鞍钢主矿体将增加2600万吨优质磁铁矿，为鞍钢可持续发展提供资源保障。钢铁产量高速增长，对铁矿石的需求量越来越大。鞍钢自有矿山资源虽然解决了原料问题，但几十年的生产消耗，铁矿石资源也越来越紧张。为落实鞍钢资源保障战略，扩大生产规模，鞍钢矿业公司坚持主矿生产与扩建工程双线并进原则，科学采掘，稳步开发。
鞍山铁矿资源丰富集中、储量大、质量优，但不可再生。鞍山地区目前铁矿保有资源总量74亿吨。鞍钢主要铁矿如东鞍山、大孤山等均处于矿山开采后期阶段，生产能力逐年下降。按鞍山地区年产1800万吨计算，鞍山境内可采铁矿资源只可考虑40余年。如钢产量递增，加上无序开采，用不上二三十年铁矿资源即将面临枯竭危险。
清晰的见到矿车及挖掘机
探访大孤山从280米到负222米进入大孤山铁矿腹地并非易事，必须做好面对各种意外情况的准备，而且，由于矿山里的“巨无霸”、载重近百吨的运矿车驾驶室死角达十几米，在千回百转的路口一旦发生意外，后果不堪设想。
当日13点40分，在大孤山铁矿机关院内，我们终于登上了一台生产用车，车篷上插着高高的小红旗，司机说：“这是给对面高大矿车的信号。”
汽车行驶到一处路口时，我们看到了一个标志牌：“健康是人生最大的财富，您已进入矿区，请您注意安全！”同行的宣传干事小孙说：“大沟到了！”大沟真大，不远处的居民楼在“大沟”的比照下，变成了“火柴盒”。怀着既兴奋又紧张的心情，我们的车驶上了通往井下的道路。路面还算宽敞，两侧的杨树、棉槐郁郁葱葱。前方隆隆驶来一辆“巨无霸”水车，据小孙介绍，水车载重达70吨，可只能洒上一半的水，根本洒不到沟底。水压住了翻滚的尘土，我们也来到了矿区的的模样。但到201*年底，大孤山累计输出铁矿石2．44亿吨，如果用这些矿石炼成铁再做成铁轨，可以绕地球10圈。
鞍本钢铁基地
包括鞍山钢铁公司和本溪钢铁公司。位于辽宁中部工业区，东倚千山山脉，北临辽河支流太子河，两侧千里平原，南望渤海湾。鞍山与本溪两钢铁公司之间相距仅10O公里。周围资源丰富，铁矿的探明储量近百亿吨，其中工业储量40多亿吨，居各大基地之首位。现有铁矿开采能力约4000万吨左右，是全国最大的铁矿基地。1990年铁矿（原矿）产量达3800多万吨，占全国铁矿石总产量的1/5以上。鞍钢的主要铁矿基地有：东鞍山、眼前山、齐大山、大孤山等铁矿，与鞍钢相距仅10～20公里，呈弧形分布。本钢则有：南芬、歪头山，分布在本钢南、北，相距各25公里左右。辽宁中部煤炭资源也相当丰富，拥有本溪湖（彩屯）、红阳（沈南）等煤矿，与钢铁基地距离在100公里范围内。但因经长期开采，区内煤炭不敷钢铁工业的需要。
鞍本钢铁基地经过40多年的改建、扩建，现仍是我国最大的钢铁基地之一。1990年生铁产量为1016.26万吨，占全国的16％多，钢产量为1008.16万吨，占全国15％以上，成品钢材633.77万吨，占全国12％。其中，鞍钢历史悠久，规模庞大，拥有铁矿山、选矿厂、烧结车间、焦炉以及炼铁、炼钢、轧材等冶炼设备，铸管、焦化、耐火材料、机修、动力、运输等附属生产单位，共有职工21.7万，能冶炼800多钢种，轧制600多个钢材品种。本钢的特点是：铁矿石储量大、易开采、品质优，用其冶炼铸造生铁，质量全国最优，低磷、低硫，被誉为“人参铁”。
鞍山市
鞍山市地处辽宁省中部，北距沈阳89公里，南至大连308公里。总面积9252平方公里，人口340万左右。现辖海城市、台安县、岫岩满族自治县和铁东、铁西、立山、千山四个城区。
鞍山资源丰富，市区周围铁矿储量逾百亿吨，占全国储量的四分之一；南部和东南部是菱镁矿富集地带，约占世界储量的四分之一；滑石矿是我国三大产地之一，储量居世界之首；岫岩地区素有“玉石之乡”的美称，拥有丰富的玉石资源；此外，农产品资源、地热资源也相当丰富。
鞍山这座城市，虽然建置较晚,但他的历史却很久远。在这里曾产生过绚丽多彩的文化，是远古时代人类发祥地之一。从考古发现的海城小孤山古人类遗址证明,在距今约2万年前，人类就开始在这里生息繁衍。此外，在海城境内的析木、牌楼、大屯、岔沟、腾鳌等地都发现有新石器时代的石棚、石器；在鞍山旧堡区发现有战国晚期的青铜戈、铜镞等，进一步证明，在这里同中原一样，很早就脐入了人类文明的行列，构成了中华民族大家庭中的一个组成部分。远在战国秦汉之际，今鞍山市境域大部一直受辽东郡首县襄平县等县的管辖。今海城市境域则为西汉辽东郡新会县、辽队县、安市县辖地。今台安县境域则为西汉险渎县辖地。今岫岩满族自治县境域亦属燕国辽东郡襄平县辖。此后延续201*多年，或属于郡辖，或属于国辖（如西晋设辽东国），或属于道辖、路辖、卫辖、府辖、州辖，以至于省辖、县辖，其建置依代相续。
鞍山旅游资源十分丰富，有"东北明珠"之称的千山国家风景名胜区，有中国最大的温泉康复中心汤岗子温泉，有堪称"世界之最"的七彩玉佛，还有东山城市森林公园、岫岩药山风景区、海城白云山风景区等。
篇九：践行新鞍钢内涵心得体会感悟
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参观钢铁公司心得体会
参观钢铁公司心得体会
201*年*月**日，公司一行**余人参观了****钢铁有限公司，绿色的工厂、秀丽的环境、创新的理念、精细的管理、员工的美妙，无时无刻不映入我的眼帘，震动我的心灵。通过参观学习使我深感受动，虽然学到**的胜利阅历不是一朝一夕之事，但从我做起，从如今做起是最现实之事，望通过我们的不断努力，使我公司也成为钢铁企业AAA国家级旅游景区、国家绿色示范工厂、环保标杆企业，创新创效标杆企业。
通过参观学习，我认为要从以下四个方面向**学习：
一、学习绿色**，创造秀丽工厂
**钢铁环保观是："尽社会责任，创绿色财宝"。**公司绿化面积达35%，他们的理念是生产洁净化、制造绿色化、厂区园林化、建筑艺术化、标准4A化，通过对**个治理难点的治理，排放已优于国家最严排放标准，打造成国内首家"无烟钢厂"，已成为国内钢铁企业首家AAA国家级景区，成为世界级洁净钢厂、行业内环保标杆企业。可以看到他们原料入棚、粉灰入仓、运输入廊;他们树木成林、设备如画、鲜花遍通廊、美画画满墙;他们抓车身清洗、抓路面无尘、抓新能源车、抓污水回用，目前****钢铁公司正在申报AAAA国家级景区企业。
在绿色工厂方面我们和**相比还有确定差距，但差距并不悬殊，只要我们统一思想，更新观念，大胆进取，同力合作，秀丽的天津鞍钢天铁就会很快实现。
二、学习创新**，实现创新进展
**钢铁公司给员工搭建了创新的平台，培育了创新的沃土，员工的创新成果层出不穷，从创新工艺指标、创新环保指标，创建金刚园、创建心经字体墙，创新的脚印，遍布到各个岗位、各个车间，厂区道路美、管廊支架美、料场四周美、自制围栏美、建筑外墙美、设备外观美、变形金刚美。他们以建筑艺术化为原则，形成了独具**钢铁特色的十大景点。**钢铁金刚园为国内最大的钢铁金刚园，是集变形金本文格式为Word版，下载可任意编辑
刚、四大金刚、球幕、攀岩等娱乐设施为一体的游乐园。该园内陈设各类金刚***个，均由**钢铁员工自己设计，用废旧汽车零件、废旧钢材制作而成，达了**人的智慧和创新、创造。在用餐期间，我们看到了**厨师制作的饭菜、面点，也是造型新颖，创意独特，**副总梅总介绍，**的厨师们同其它岗位一样，也是比技艺、比创新，比亮点。**的企业精神是："创业、创新、超越、卓越";**的创新观是："创新永无止境";"勇于突破，敢为天下先"。**人有一句话"昨天的亮点是今日的起点"。短短半天时间，我们处处看到了**人的创新与开发创造，他们的理念、他们的精神、他们的做法值得我们好好学习。
三、学习精益**，实现公司精益精细管理
**钢铁的质量观是"做专、做精、做强、做长，全力打造板带材精品基地";**的精益观是："探之愈精，造之愈益";**的做事观"既要尽心尽力，又要尽善尽美"在"精益管理"理念的引领下，****钢铁通过推行精益管理，坚持"严、实、快、新"的管理理念，实施管理"三大抓手"，第一，要有抓手，有载体。健全工作机制，制订考核机制，建立精益管理推动台账，每季度进行评价和考核，大力鼓舞主动推动的单位或取得成效的案例;确保各项工作有序推动。第二，要有效益，有效率。精益管理是以消除各种浪费、优化资源配置、提升效率和效益为目标，以精益制造、精益本钱、精益营销和精益服务为重点，将精益改善理念和方法延长至企业生产、经营、管理、服务等各个方面，向精益要效率、向管理要效益。第三，要有改进，有提升。一是在精益管理推动过程中，培育一批精益管理员工队伍。二是要注重精益管理成果的积累。要将在推动精益管理过程中好的阅历、做法准时地固化下来，完善到流程和制度当中，逐步提升管理和生产水平，取得了骄人的业绩。他们的精益管理是我们学习的标杆，需要我们认真学习和努力追逐，我们要用我们的信息化优势，找准指标，找准方向，精益精细管理，努力实现赶超。
四、学习美妙**，创造员工美妙
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走进**我们看到了**人的张张笑脸，从领导到员工，从车间到科室，无不感受到员工发自内心的高傲与美妙。美妙是指人感知自己的需要、展的目标方向，努力创造优异成果，为自己的成长奋斗!为家庭的美妙奋斗，为奇妙的将来奋斗，为公司的进展添光添彩。
条件和活动趋向和谐的生活状态。美妙是人们的渴求在被得到满足或部
分被得到满足时的感觉，是一种精神上的愉悦。通过**公司"立德、立业、立回报"企业核心价值观的引领，通过"有幻想、搭平台、给机会"的实际做法，员工的聪明才智得到了发挥，员工的荣誉感、存在感得到了升华，员工的美妙感很好得到了达。我们的混改已顺利完成，我们已经搭上了**公司进展的战车，我们要认真学好**公司的企业文化、创新思想、进展理念、工作方法，努力为企业创造财宝，努力为员工创造美妙。
通过到**的学习，使我们看到了自身的差距，也学到了一些管理理念和管理方法，我确定要以时不我待的精神面貌，开拓创新、拼搏进取，以"会操劳，敢着急，能解决"的工作看法，以"快速反应，马上就办""把优秀当习惯，把满意当追求"的工作作风，以精益辟新路，创新谋进第
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篇十：践行新鞍钢内涵心得体会感悟
tle>2020年参观钢铁公司心得体会4篇范文-百度文库2020年参观钢铁公司心得体会4篇范文
20×年×月×日，公司一行×余人参观了×钢铁有限公司，绿色的工厂、美丽的环境、创新的理念、精细的管理、员工的幸福，无时无刻不映入我的眼帘，震动我的心灵。通过参观学习使我深感触动，虽然学到×的成功经验不是一朝一夕之事，但从我做起，从现在做起是最现实之事，望通过我们的不断努力，使我公司也成为钢铁企业AAA国家级旅游景区、国家绿色示范工厂、环保标杆企业，创新创效标杆企业。
通过参观学习，我认为要从以下四个方面向×学习：
一、学习绿色×，创造美丽工厂
×钢铁环保观是：“尽社会责任，创绿色财富”。×公司绿化面积达35%，他们的理念是生产洁净化、制造绿色化、厂区园林化、建筑艺术化、标准4A化，通过对×个治理难点的治理，排放已优于国家最严排放标准，打造成国内首家“无烟钢厂”，已成为国内钢铁企业首家AAA国家级景区，成为世界级洁净钢厂、行业内环保标杆企业。可以看到他们原料入棚、粉灰入仓、运输入廊；他们树木成林、设备如画、鲜花遍通廊、美画画满墙；他们抓车身清洗、抓路面无尘、抓新能源车、抓污水回用，目前×钢铁公司正在申报AAAA国家级景区企业。
在绿色工厂方面我们和×相比还有一定差距，但差距并不悬殊，只要我们统一思想，更新观念，大胆进取，同力合作，美丽的天津鞍钢天铁就会很快实现。
二、学习创新×，实现创新发展
×钢铁公司给员工搭建了创新的平台，培育了创新的沃土，员工的创新成果层出不穷，从创新工艺指标、创新环保指标，创建金刚园、创建心经字体墙，创新的足迹，遍布到各个岗位、各个车间，厂区道路美、管廊支架美、料场四周美、自制围栏美、建筑外墙美、设备外观美、变形金刚美。他们以建筑艺术化为原则，形成了独具×钢铁特色的十大景点。×钢铁金刚园为国内最大的钢铁金刚园，是集变形金刚、四大金刚、球幕、攀岩等娱乐设施为一体的游乐园。该园内陈列各类金刚×个，均由×钢铁员工自己设计，用废旧汽车零件、废旧钢材制作而成，体现了×人的智慧和创新、创造。在用餐期间，我们看到了×厨师制作的饭菜、面点，也是造型新颖，创意独特，×副总梅总介绍，×的厨师们同其它岗位一样，也是比技艺、比创新，比亮点。×的企业精神是：“创业、创新、超越、卓越”；×的创新观是：“创新永无止境”；“勇于突破，敢为天下先”。×人有一句话“昨天的亮点是今天的起点”。短短半天时间，我们处处看到了×人的创新与开发创造，他们的理念、他们的精神、他们的做法值得我们好好学习。
参观金辉钢铁集团有限公司学习心得体会
20×年6月7日，我与部分同学参观了位于有着“四省通衢”之称的浙江省衢州市的金辉钢铁集团有限公司。在这短短的几个小时里，我们主要参观了整个金辉钢铁集团有限公司，听取了关于企业建设和企业发展的经验介绍。我不仅感受到了他们的热情好客，更重要的是我吸取了很多有价值的经验。并且，通过参观金辉钢铁集团有限公司，的的确确让我开阔了眼界，更加解放了思想，更新了观念。他们的许多发展理念和工作措施很值得我认真学习和借鉴。
我作为人力资源管理专业的学生，以下是我对此次参观学习的心得体会
一是企业管理理念令人信服。
金辉钢铁集团有限公司一直秉承“金辉辉煌，你我共享”的企业理念，以品牌开拓市场，努力将“金辉钢铁”打造成中国钢铁贸易行业的领军人，同时每一位金辉人都在以他们的实际行动，为社会的发展添砖加瓦！
因此，我必须学会如何在市场经济的条件下，加强企业的的管理制度建设以及企业文化建设。我相信，在经济与管理学院精英（教师）团队带领下，再经过一年多的努力学习，我一定可以很好的掌握如何去规范企业的管理制度和建设良好的企业文化与团队学习氛围。
二是企业精神极具优越。
金辉钢铁集团有限公司凭借“诚信负责、积极奉献、细致果敢”的员工行为准则，高度自我要求，顺利通过ISO9001质量管理体系认证，并得到中国农业银行、中国建行银行、中国工商银行等金融机
构的AA以上的信用评级，企业精神让金辉钢铁集团有限公司员工感觉到团队的力量总比个人的力量强大，以及感受到家庭般的温暖。以至于他们更加努力的工作，全身心地投入到工作与技术创新中。根据马斯洛需求层次理论，这就是满足员工尊重的需要，只有较低级的需求得到满足，人们才会追求更加高的需求，才会更加努力去追求，去满足求自己的需要。
所以作为管理专业的学生，我应该向金辉钢铁集团有限公司学习，学习其先进的企业文化理念。同时应该学习精英团队的建设以及激励员工的技巧与方法，激发员工的潜能，让员工以最积极的态度去完成工作，投身到企业的建设中。这些先进的理念与方法都是值得我们人力资源管理专业学生，尤其是我自己去学习的。
三是企业管理战略令人折服。
在激烈的市场竞争环境中，金辉企业在确立了多元化战略发展的同时也在不断更新思路，从1994年10月8日，“金辉企业”的前身“龙游金辉钢材经营部”正式挂牌到2013年4月，金华盛世钢铁有限公司成立，开拓浙中钢材市场又一道主力线的发展过程中，不断地提升金辉企业的核心竞争力，努力实现专业化、规模化、国际化。
虽然两个多小时的参观学习时间很短，行程也安排的比较紧凑，但是，我从中学到了很多知识，尤其是在我专业领域方面。这次的行程不但为我的专业学习与发展指明了方向，而且让我清楚的认识到，以我现在的知识水平是完全不可能管理好一家公司的。因此，我应该
更加努力学习专业知识，让自己能更好的把专业知识运用到实际的管理问题中。我也相信，通过一年的学习，我会把专业知识学的更好！
2020参观钢铁企业心得体会
在某些事情我们会有所体会，常常可以将它们写成一篇心得体会，这样可以帮助我们总结以往思想、工作和学习。那么心得体会到底应该怎么写呢？以下是
精心整理的参观钢铁企业心得体会，仅供参考，希望能够帮助到大家。
20×年6月7日，我与部分同学参观了位于有着"四省通衢"之称的浙江省衢州市的金辉钢铁集团有限公司。在这短短的几个小时里，我们主要参观了整个金辉钢铁集团有限公司，听取了关于企业建设和企业发展的经验介绍。我不仅感受到了他们的热情好客，更重要的是我吸取了很多有价值的经验。并且，通过参观金辉钢铁集团有限公司，的的确确让我开阔了眼界，更加解放了思想，更新了观念。他们的许多发展理念和工作措施很值得我认真学习和借鉴。
我作为人力
管理专业的学生，以下是我对此次参观学习的心得体会。
一是企业管理理念令人信服。
金辉钢铁集团有限公司一直秉承"金辉辉煌，你我共享"的企业理念，以品牌开拓市场，努力将"金辉钢铁"打造成中国钢铁贸易行业的领军人，同时每一位金辉人都在以他们的实际行动，为社会的发展
砖加瓦！
因此，我必须学会如何在市场经济的条件下，加强企业的的管理制度建设以及企业文化建设。我相信，在经济与管理学院精英（教师）团队带领下，再经过一年多的努力学习，我一定可以很好的掌握如何去规范企业的管理制度和建设良好的企业文化与团队学习氛围。
二是企业精神极具优越。
金辉钢铁集团有限公司凭借"诚信负责、积极奉献、细致果敢"的员工行为准则，高度自我要求，顺利通过iso9001质量管理体系认证，并得到中国农业银行、中国建行银行、中国工商银行等金融机构的aa以上的信用评级，企业精神让金辉钢铁集团有限公司员工感觉到团队的力量总比个人的力量强大，以及感受到家庭般的温暖。以至于他们更加努力的工作，全身心地投入到工作与技术创新中。根据马斯洛需求层次理论，这就是满足员工尊重的需要，只有较低级的需求得到满足，人们才会追求更加高的需求，才会更加努力去追求，去满足求自己的需要。
所以作为管理专业的学生，我应该向金辉钢铁集团有限公司学习，学习其先进的企业文化理念。同时应该学习精英团队的建设以及激励员工的技巧与方法，激发员工的潜能，让员工以最积极的态度去完成工作，投身到企业的"；建设中。这些先进的理念与方法都是值得我们人力
管理专业学生，尤其是我自己去学习的。
三是企业管理战略令人折服。
在激烈的市场竞争环境中，金辉企业在确立了多元化战略发展的同时也在不断更新思路，从
4年10月8日，"金辉企业"的前身"龙
游金辉钢材经营部"正式挂牌到20×年4月，金华盛世钢铁有限公司成立，开拓浙中钢材市场又一道主力线的发展过程中，不断地提升金辉企业的核心竞争力，努力实现专业化、规模化、国际化。
虽然两个多小时的参观学习时间很短，行程也安排的比较紧凑，但是，我从中学到了很多知识，尤其是在我专业领域方面。这次的行程不但为我的专业学习与发展指明了方向，而且让我清楚的认识到，以我现在的知识水平是完全不可能管理好一家公司的。因此，我应该更加努力学习专业知识，让自己能更好的把专业知识运用到实际的管理问题中。我也相信，通过一年的学习，我会把专业知识学的更好！
参观钢铁企业心得体会
为了让在读大、中学生的太钢职工子女更好地了解太钢，开拓眼界，为日后走上工作岗位积累经验，8月11日上午，在迎新街关工委人员的带领下，我们迎新街社区大学生有幸进入太钢参观学习。
在一上午的时间里，我们陆续参观了渣山公园，4350立方米高炉，生活污水处理系统，2250毫米热连轧生产线，冷轧宽幅生产线和不锈钢生态园。精致美观的不锈钢产品，干净整洁的车间，绿色园林化的厂区、高度智能化的生产设备，人性化十足的生活区，实力雄厚的技术中心，这些就是当今太钢留给我们的深刻印象。
在4350m3高炉现场，洁净的地面，实时的电脑监控，零星的工作人员，尽显企业现代化、安全化、智能化。生活污水处理系统每日引进北沙河及尖草坪区居民生活污水5万吨。污水首先在有氧池和厌
氧池中由生物酶处理，通过"以菌吃菌"的方法不仅大大降低了成本，而且绿色环保。在中水深度处理车间，污水经过多环节处理后，变成了不含矿物质的纯净水。车间里的仪器设备全部是新引进的自动化装备，只需极少人员监控，走出车间道路两旁芳草如荫，一派生机勃勃的景象。高度绿化的园林式工厂区，体现了"绿色太钢"理念，也成为太钢的一道亮丽风景线。
这次太钢之旅，不仅让我了解了太钢的历史和新世纪太钢的巨大变化，也让我增长了见识，开阔了眼界，还让我认识到自身的不足，今后我还要努力学好专业知识，多参加社会实践，不断提升能力，这样才能在毕业后顺利步入社会，贡献
已的一份力量。
今年是我局"文化建设贡献年"，在阳光明媚的三月，由党委书记林国庆带领部分中层以上领导干部及妇女共48人，参观了莱芜钢铁集团的炼钢厂的企业文化建设与学习型组织。
进入莱钢集团炼钢厂，首先映入眼帘的是道路宽敞，环境整洁优美，高大的厂房和管道架上，"工作着是美丽的"、"没有生命就没有一切"、"用品格炼钢"等大幅标语赫然醒目，这些标语充分道出了莱钢人的心声。在厂区办公楼一位年轻的宣传部部长给我们介绍了莱钢的发展历程并观看了由
电视台《当代工人》栏目拍摄的反映莱钢人精神风貌的专题片，现代化、军事化的管理使我亲眼目睹了新一代钢铁工人的光辉形象，既增长了知识，又开阔了视野，感觉收获很大。
莱芜钢铁集团有限公司始建于1970年1月，9年3月10日，莱钢集团炼钢厂发生重大事故，专炉喷爆，炉毁人亡，造成巨大的经
济损失和政治影响，自20×年开始，新的领导班子组建以后，在严格管理、科学管理的基础上主动运用文化管理，积极创建学习型组织，通过提高学习力，改善心智模式，进而达到提高凝聚力、创新力、竞争力的目的，以各具特色的管理魅力，以提高学习力为突破口，注重创建学习型组织与企业文化建设相结合，持续改善职工的思维方式，不断激励职工的创新热情，使职工的精神面貌和思维模式发生了很大变化，企业人气旺盛，凝聚力空前，表现出持续、快速、高效、跨越式发展的特点，取得了前所未有的业绩，从此，炼钢厂的面貌一新从过去脏、乱、差的落后企业，一跃而成为中国大中型企业竞争力百强企业。
通过参观学习使我了解：学习型企业创建是企业文化建设发展到一定阶段的必然产物，是企业提高自身综合素质与核心竞争力的必然要求。我们环卫的企业文化正在建设中，其实质是进一步丰富和完善"学习工作化、工作学习化"的整体功能，实现学习与工作的最佳融合，这需要全体职工有团队意识、纪律观念，和自由主义倾向和行为意识上的自觉认同共同参与，让"终身学习"的理念深入人心，克服懒散恶习—警惕"青蛙现象"，学会反思，把镜子反过来对照自己查找不足，不要归罪于外。有一句话说的好团队学习可以产生1+1〉2的力量，只有树立起终身学习才能激发出集体智慧，产生协调一致的行动，树立起快乐地学习，快乐地工作，从而提高职工队伍的整体素质，才能促进环卫事业和谐发展。
篇十一：践行新鞍钢内涵心得体会感悟
le>环卫工人践行新鞍钢内涵心得体会-百度文库环卫工人践行新鞍钢内涵心得体会
11月x日下午，我参加了本所组织的“环卫工人践行新鞍钢”活动，让我颇感获益。
作为一个基层的环卫工作者，365天，天天都提醒着自己，环卫工人打扫的不仅仅是街道，更是一个被称为城市的家园，打开家门，谁愿捡到满地垃圾、污水横流的画面？而这花园般的城市，这天堂般的家园，正是我们的环卫工作者在寒风中、烈日下、暴雨里坚守岗位，勤勤恳恳的工作而造就的。是什么驱使着他们如此认真地工作着？是天生的责任心和使命感！正是这坚定不移的责任心，让环卫工人们天天奋斗在这平凡的岗位上，宁愿自己一身脏，也要换得脚下一片净。
责任心从本质上来说是人与生俱来的一种使命，作为一个基层的环卫工作者，这一点尤为重要。因为我们的工作没有叱咤风云的气势，没有可歌可泣的故事，只是限于平平凡凡，但是工作必须具备责任，责任在先能力在后。任何一项职业背后必然存在着无形的精神力量，勇敢担起责任的人，人生才会充实，生活才能有意义。就像古人说的，“君子坦荡荡，小人常戚戚”，做到了勇于对岗位负责，树立起高度的责任感，人生才能达到豁达的境界。
我们这一代人，成长在经济腾飞的时代，虽然在物质生活上未能经历父辈和祖辈的那般锤炼，无法体验汗滴禾下土的劳苦和抛头颅洒
热血的豪情，但是对于挑起国和家的重担的那份责任心，却更加任重道远。
有句话说的好，机会永远留给那些有着优秀职业精神和崇高职业态度的人。我要在完善、提高个人素质的同时，牢记“工作就是责任，责任重于泰山”，在细节中体现责任，在奉献中体现责任，只有这样，才能得到大家的信任，领导的肯定。
20**年x月x日
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