新时代使命任务心得10篇新时代使命任务心得 关于新时代新担当个人感想心得体会5篇范本 关于新时代新担当个人感想范本【一】 今晚看了新闻频道播出的新时代 新担当 新作为电下面是小编为大家整理的新时代使命任务心得10篇,供大家参考。
篇一：新时代使命任务心得
关于新时代新担当个人感想心得体会5篇范本关于新时代新担当个人感想范本【一】
今晚看了新闻频道播出的新时代
新担当
新作为电视访谈节目后，很受感动，从三位基层党支部书记看到了很多东西。
季景书到村里后看到村里连马路都没有，没有企业，更谈不上收入了，他首先想到要想让大家富起来，要先修路，经过他的不断申请努力，把村里的路修好了，还把村里现有农作物高成一系列品牌产品，使农民的收入提高，在他身上看到了基层党支部为民所想、为民所急，为民所做，工作踏实肯干的精神。
孙曼经过漫长的考察，利用村里现有的条件资源搞旅游，利用古村、古烽火台等规划路线，大家凝聚在一起真正把农民的收入搞上去，提高了农民的收入，党员是村里致富的带头人，党员们把群众的积极性带动起来了，基层党支部就是为人民办好事的，就要有忘我的工作热情和苦干加实干，心系群众。
通过三位基层党支部书记的事迹材料，使我深感担子的重大，虽然我们不在农村，但在社区我们基层党支部也要把居民的事办好，把党员的积极性调动起来，在群众中起到模范带头作用，真真切切的做好每一项工作，把我们的党建工作抓好做好。
关于新时代新担当个人感想范本【二】
毛**曾在说道：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨**点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”面对日新月异的社会，很多老同志不经感慨道：这个世界变化太快了，自己都有点赶不上这个步伐了。学习了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》后深有感想，在这个充满机遇与挑战的新时代，作为我们广大年轻干部，特别是在基层锻炼的选调生，要勇敢站出来承担起新时代的责任，与时俱进，有所作为，绘出一片“中国梦”。
学习与工作并重。孔老夫子说：学而时习之，不亦说乎。学习是一种不断给自己大脑充电的过程，在这个过程中，我们能领悟到人生态度或工作方式，通过巨人的肩膀看到更远的地方。学习的目的是为了服务于我们的生活和工作，死读书或者读死书终究会变成书呆子。因此我们在学习的过程中不断思考如何应用于工作之中，当然，在工作的时候也要不断反省，比较前辈的方法，不断改进，提高效率。学习与工作并重，既能享受到学习的乐趣，也能在工作之中体会到成就感。
实干与激励并重。作为基层培养锻炼的选调生来说，对“事无巨细”这个词深有体会。在复杂的工作环境中，要深刻领会“轻重缓急”四个字，坚持自己的信念理想，脚踏实地把工作做好，既要把日常工作做好，又要妥善处理好大事要事难事，承担起自己的责任与担当。对于领导来说，需要一批肯干事敢干事的年轻人来做事，那一套完善的激励制度必不可少。通过考核制度，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。实干与激励并重既是对实干者劳动成果的尊重，也是对不作为者的一种警示。
纠错与关爱并重。因为担心犯错，很多人抱着“多做多措，少做少错，不做不错”的思想，畏首畏尾，从而滋生一系列不作为的现象。通过建立容错纠错机制，让那些在基层想干事的选调生们在纪律红线内放开了顾虑大胆尝试，不断创新，保证了自己走在新时代的前沿，承担起了引导者的角色。作为在基层一线的选调生，承担着工作与生活上的多重压力，既要避免犯错误，又要真真实实做出事情来，领导关心与支持就像一剂强心剂，主动在工作上进行指导，生活上进行关心，让广大选调生们可以安心、安身、安业，更好履职奉献。纠错与关爱并重，让选调生们即可在自己岗位上不断开辟新的工作思路和方法，又可无后顾之忧全心全意地投入工作之中。
通过学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，让我们看到了新时代的年轻人“撸起袖子加油干”的积极上进的和谐画面，相信在大家的共同努力下，“中国梦”指日可待！
关于新时代新担当个人感想范本【三】
近期开展的“新时代新担当新作为”主题宣传活动，这是落实十九大精神和新思想的重要举措，是激励广大干部的重要内容。而作为新时期新时代的一名年轻共产党员，更要有新时代的担当，和新的作为，在自己的工作岗位上努力工作，不忘，砥砺前行。
党的十九大吹响了新一轮干事创业的号角，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，实现中华民族伟大复兴
的中国梦，需要一大批有能力、敢担当的党员干部去迎难而上、勇挑重担，担负起为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的神圣使命和政治责任，全体党员干部要敢于挺起担当的脊梁，挑起为人民群众谋幸福的“担子”。
“干部干部，干是当头的”，“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。领导干部是各项工作的先行者、推动者和落实者，是干事创业、推动发展的中坚力量，必须既履行领导责任又落实示范责任，既要勇于担当，还要乐于担当，更要善于担当。古人云：“大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。”担当是中华民族的传统美德，“芦衣顺母”“举贤不避亲”“负荆请罪”等历史故事，都体现了中华儿女为国家为民族敢于担当的精神。回顾中国共产党的成长和改革开放事业的发展，中国之所以兴旺发达，关键在于有一大批敢于担当的领导干部。
大时代需要大担当，大担当方有大作为。面临新的时代，干部队伍要不断加强自身建设，全面提升履职效能，以此来适应新的时代要求，要主动肩负起新的使命，展现出新的作为，成为新时代的推动者、新思想的践行者、新征程的奋进者。要提高学习能力、实践能力和创新能力，不断适应现实需要，把担当作为激发能力的引擎，努力干在实处、干有实招、干出实效，并且干出特色、干出亮点、干出风采。
担当不是一句空洞的口号，必须要有担当之能。政治上的成熟来源于理想上的坚定，理想上的坚定必须靠科学理论的指导。学习必须常抓不懈，不断增强思想道德的坚定性和纯洁性、干事创业服务群众
的自觉性。作为基层一线党员干部，以杨汉军等同志为榜样，对党忠诚、无私奉献，生命不息、奋斗不止。时刻以群众是否满意作为干事创业的出发点和落脚点，怀有大境界、大情怀、大担当，把个人的聪明才智融入党和国家大业，不求回报、不计得失，默默地做、实实地干。
“一个党员就是一盏灯，一个党员就是一面旗”。敢于担当让这盏灯、这面旗，更明亮，更鲜艳，照亮自己，更照亮了别人，使群众满意，给党旗增辉。新时代，新担当，新作为。党员干部应把敢于担当作为自己的价值追求，争做担当民族复兴大任的时代新人。
关于新时代新担当个人感想范本【四】
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），干部是党和国家事业的中坚力量党和国家伟大事业的进行，中国梦的实现都离不开一支作风优良的干部队伍。此次，中央印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，建立激励机制和容错纠错机制，对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求，这项政策对干部来说，无疑是一个保障，是一袭春风、一剂良药，激励着广大干部的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
建立容错纠错机制，为“好干部”保底。《意见》的最大亮点就是建立健全容错纠错机制。容错纠错，并不是无原则包庇干部错误，也不是无底线纵容干部，更不是对干部作风、纪律的松懈不管不顾。而是在推进改革中有些干部因缺乏经验、在先行先试出现的失误错误，应当公平公正的综合分析、评价、考核这些失误错误。同时，准确把握容错界限，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。干部容错纠错机制，就是在为好干部保底，让他们在该创新的时候不用畏首畏尾，该实践的时候不用前瞻后顾，该担当的时候不用胆战心惊。激励党员干部在遵规守纪的前提下敢于开拓创新、勇于攻坚克难、大胆加快发展。建立容错纠错机制，为中华民族伟大事业的推进具有积极意义。
坚持能上能下常态，给“实干部”机会。选拔干部标准，突出有信念、讲政治、明责任、能力强、作风硬为标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的“实干部”。公平对待干部，坚持不怕得罪人的信念，打破党员干部能上不能下的壁垒，让领导干部干部能上能下成为常态。选拔任用突出实干注重实效，坚持优者上、庸者下、劣者汰，更多的为想干事、能干事、干实事的干部提供机会。领导干部能上能下成为常态，就是在明确新时代我党选人用人的标准和态度，就是在告诉所有党员干部，领导干部应当注重实力和能力，注重实干才能，形式主义是行不通的。
强化实践能力培训，促“真干部”提升。一支优良的干部队伍需要经过不断地实践和培训才能打造。因此，需要不断加强干部专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的培训，促使广大干部在各方面学习中提高本领，促进全面发展。各个层次，各个方面的培训，覆盖
广大党员干部，在促进整体提升的同时，在各行各业培养精英，充实领导干部和后备干部队伍，优化干部成长路径，对有能力的“真干部”提供更多提升机会，让干部在学习中增长见识，在实践中增长才干。
关于新时代新担当个人感想范本【五】
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
《通知》指出，《意见》深入贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
在“多干生非、不干无损”、“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”等思维方式浮现大家视野中时，《意见》的出台无疑是给敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部们来了一剂强心针，同时也是对慢作为、不作为、乱作为的干部再次警醒。
新时代有新要求，就要有新思考、新作为。在《意见》的保障下，面对新时代的呼唤和号召，我们要磨炼意志，迎难而上，冲锋在前，更做到以下几点：
一是要坚持用新时代中国特色社会主义思想武装自己头脑。
二是要不忘牢记使命强化“四个意识”坚定“四个自信”以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。
三是要深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当努力改革创新、攻坚克难不断锐意进取担当作为。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》让我们看到了新时代的年轻人“撸起袖子加油干”的积极上进的和谐画面相信在大家的共同努力下“中国梦”指日可待！仅供参考
篇二：新时代使命任务心得
学习《新时代新担当新作为》心得体会五篇中共中央办公印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出关于建立于部激励机制和容错纠错机制的相关意见，强调要明确选拔用人导向、加强干部思想教育、完善干部考核评价机制、健全干部激励保障制度。该意见为各级组织在干部选拔、任免与管理方面提供了标准与指导，透露出对新时代大部的高度重视与深切关爱，对优秀干部增强自信、增加底气有着重大意义。
党的十九大报告强调，“建立激励机制制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”这一重要论述，贯穿着严管和厚爱结合、激励和约束并重的辩证法。深入贯彻党的十九大精神，要着眼于激励广大干部新时代新担当新作为，健全容错纠错机制，做好容错纠错工作，通过上级为下级担当、组织为干部担当，引导广党员干部更好地为事业担当，以昂扬的精气神推动改革发展。
《意见》深入贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。我们要充分认识新时代新担当新作为的重要意义，切实地把思想认识和行动统一到到中央的要求上来。我们应当在日常工作中深入学习新时代中国特色社会主义思想和和党的十九大精神神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局。
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在新时期，我国的社会矛盾已经发生了转变，党的干部要为实现人民对美好生活的向往一往无前、勇毅笃行，要积极“为中国人民谋幸福，为为中华民族谋复兴”，要消除为了不出事、宁可不干事的消极思想。为增进对新矛盾的认识、对新任务与新要求的领会，广大干部应当加强培训、定期充电，认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，始终坚持以先进的思想武装头脑、指导实践。
《意见》的印发，为干部们注入一剂强心剂，但是广大干部们仍然应该深刻地意识到防错在先的重要性，在工作中要时刻保持严谨的态度，提高工作的前瞻性、预见性、尽量避免出错，规避风险，一且发现错误苗头就要立即悬崖勒马。对于问题秉持早发现、早解决的态度。并且注意总结经验教训，改进提高。
新时代需要广大干部新担当新作为。时间进入到新的历史节点，意味着新的开始、新的起点、新的征程，不管是对于社会主义伟大事业而言，抑或是对于企业、组织、个人而言，都被赋予了新的期望。新担当新作为，就是要把过去的成绩清零，不居功自傲、固步自封，要在新起点上整装重新出发，为新目标夯基蓄势，用实干书写新时代新作为的赞歌。
毛**曾在说道：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨**点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”面对日新月异的社会，很多老同志2/8
不经感慨道：这个世界变化太快了，自己都有点赶不上这个步伐了。学习了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》后深有感想，在这个充满机遇与挑战的新时代，作为我们广大年轻干部，特别是在基层锻炼的选调生，要勇敢站出来承当起新时代的责任，与时俱进，有所作为，绘出一片“中国梦”。
学习与工作并重。孔老夫子说：学而时习之，不亦说乎。学习是一种不断给自己大脑充电的过程，在这个过程中，我们能领悟到人生态度或工作方式，通过巨人的肩膀看到更远的地方。学习的目的是为了服务于我们的生活和工作，死读书或者读死书终究会变成书呆子。因此我们在学习的过程中不断思考如何应用于工作之中，当然，在工作的时候也要不断反省，比较前辈的方法，不断改进，提高效率。学习与工作并重，既能享受到学习的乐趣，也能在工作之中体会到成就感。
实干与激励并重。作为基层培养锻炼的选调生来说，对“事无巨细”这个词深有体会。在复杂的工作环境中，要深刻领会“轻重缓急”四个字，坚持自己的信念理想，脚踏实地把工作做好，既要把日常工作做好，又要妥善处理好大事要事难事，承当起自己的责任与担当。对于领导来说，需要一批肯干事敢干事的年轻人来做事，那一套完善的激励制度必不可少。通过考核制度，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。实干与激励并重既是对实干者劳动成果的尊重，也是对不作为者的一种警示。
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纠错与关爱并重。因为担心犯错，很多人抱着“多做多措，少做少错，不做不错”的思想，畏首畏尾，从而滋生一系列不作为的现象。通过建立容错纠错机制，让那些在基层想干事的选调生们在纪律红线放开了顾虑大胆尝试，不断创新，保证了自己走在新时代的前沿，承当起了引导者的角色。作为在基层一线的选调生，承当着工作与生活上的多重压力，既要避免犯错误，又要真真实实做出事情来，领导关心与支持就像一剂强心剂，主动在工作上进行指导，生活上进行关心，让广大选调生们可以安心、安身、安业，更好履职奉献。纠错与关爱并重，让选调生们即可在自己岗位上不断开辟新的工作思路和方法，又可无后顾之忧全心全意地投入工作之中。
通过学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，让我们看到了新时代的年轻人“撸起袖子加油干”的积极上进的和谐画面，相信在大家的共同努力下，“中国梦”指日可待!
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出关于建立干部激励机制和容错纠错机制的相关意见，强调要明确选拔用人导向、加强干部思想教育、完善干部考核评价机制、健全干部激励保障制度。该意见为各级组织在干部选拔、任免与管理方面提供了标准与指导，透露出对新时代广大干部的高度重视与深切关爱，对优秀干部增强自信、增加底气有着重大意义。
干部是党和国家事业的中坚力量。决胜全面建成小康社会、夺取4/8
新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦，离不开一支实干担当、专业敬业的干部队伍。中央印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求，无疑是一袭政策春风、一剂暖心良药。
激发干部干事创业、担当作为，需要营造良好氛围、形成工作合力。《意见》提出各级党组织要切实增强“四力”，即政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力;要大力弘扬中华民族的“四个伟大精神”，即伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，让广大干部聪明才智充分涌流，让各类人才创造活力竞相迸发。提出四条具体措施：一是加强科学统筹，制定和执行政策坚持具体问题具体分析。二是大兴调查研究之风，尊重基层首创精神。三是加强党政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事、清正廉洁等价值观。四是加强舆论引导，维护干部队伍形象，大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。
党的十九大报告指出，青年一代有理想、有担当、有本领，国家就有前途，民族就有希望。中国特色社会主义进入了新时代，而新时代中国共产党的历史使命则是实现中华民族伟大复兴的中国梦。
树立“立志做大事”的理想。新时代蕴含着新机遇。当前，年轻干部正面临着前所未有的好时代、好机遇，党的十九大开启了全面建5/8
设社会主义现代化强国的新征程，作出了“两步走”的战略安排，为年轻干部干事创业提供了广阔的空间和舞台。
锤炼“多在事上磨”的担当。新时代面临着新挑战，而新挑战需要新能力，如果水平跟不上，只会好心办坏事。我们党仍然存在发展不平衡不充分、脱贫攻坚任务艰巨、社会矛盾和问题交织叠加、生态环境保护任重道远等种种困难和挑战，这些都需要付出更为艰巨、更为艰苦的努力。我们党员要站在群众的角度想问题，看问题，想群众之所想，急群众之所与，设身处地为群众着想，凡事以群众的利益为出发点和落脚点。
求真务实，认真扎实的工作，方能不忘初心、牢记使命，筑牢攀登的阶梯，夯实筑梦的征程。
淬炼“创一流业绩”的本领。好干部是挑出来、选出来的，唯有靠实绩说话、以实绩立身，方能在组织的挑选中脱颖而出。党员干部都应有“事不避难，义不逃责”的精神，把学习新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，把新思想贯彻落实到具体工作中，在工作中高标定位，对分之事，尽职尽责;困难之事，攻坚克难;棘手之事，善于解决;突发之事，挺身而出;失误之事，勇于面对，真正做到不避事、不怕事、能干事、干成事;要学会做杂家、做通才，既能锐意创新、狠抓落实，也善于做群众工作，以“人无我优”的本领赢得信赖、站稳脚跟。
当前，我国正处在前所未有的大变革时期，我们比历史上任何时期都更加接近，更有信心实现中华民族伟大复兴的中国梦，对广大党6/8
员干部尤其是基层干部而言，毫无疑问是一个大有可为的新时代，因此要抓准时机，肩负使命，撸起袖子加油干，才能无愧于人民，无愧于时代。
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《通知》指出，《意见》深入贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。这对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
***多次强调，要保护作风正派、锐意进取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。因此，要全面落实***关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，帮助领导干部在“啃骨头”的时候有勇气，在“钉钉子”的时候有底气。
坚持担当，就要主动作为、尽职尽责。要用兢兢业业的努力把握发展新机遇。干劲十足、认真负责，各项工作就能有序推进，事业发展就会有声有色。消极懈怠、庸碌无为，该干的事不干，势必给群众7/8
添堵、使创业受阻，从而贻误改革发展宏伟大业，错失发展良机。
让想作为、敢作为、善作为成为自觉。进一步完善考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，形成比学赶超、创先争优的新气象。建立健全容错纠错机制，始终坚持***提出的“三个区分开来”的明确要求，宽容干部在改革创新中的失误错误，帮助他们汲取教训、改进提高，放下包袱、轻装上阵。坚决用好能上能下机制，明确“上”与“下”的标准，坚持有为才有位，突出实践实干实效，让优者上、庸者下、劣者汰成为常态，既给优秀干部搭建更好的舞台，也让不担当、不作为的干部下得心服口服。
《意见》的出台必定会让实干、奋斗者更加自信、更有底气。广大党员干部要发扬实干苦干、不务虚功、夙兴夜寐、勤奋工作的意志品质，争做新时代的实干家。
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篇三：新时代使命任务心得
新时代个人心得体会2篇19走进新时代心得体会新时代个人心得体会2篇【19走进新时代心得体会】坚定理想信念坚守人生追求
培训班上，总局领导讲话、专家授课、现场教学、考察调研和交流研讨等内容，足以让我们怀着一颗感恩的心，在驻足反观来时的路之后，开启展望未来的道。在此过程中，我们的思想在不知不觉中成长，人格在不知不觉中升华。
对待困难曾退缩过、恐惧过，对待工作曾抱怨过、懈怠过，对待发展曾墨守成规、裹足不前，但是现在我们知道，退缩和恐惧是最危险的恶习，挑战工作中的难点、敢于创新是挑战自我的一种方式，我们更多的是需要冷静思考、扎实前行。想想中国革命抉择关口的遵义会议，想想革命先烈的坚贞不屈，想想毛泽东等老一辈革命家在长征途中面对“山横断、路难行、敌重兵”时的乐观豁达，想想红军战士们在强渡乌江时的前仆后继，我们还恐惧和抱怨什么？我们可以丰衣足食，可以享受工作带给我们的骄傲和自豪，理应知足和感恩才对，唯有如此，作风硬朗和廉洁自律才会脚踏实地。
蜡烛有信念，是因为中间的芯；航船有信念，是因为海上的灯塔；万物有信念，是因为天上的太阳；我们有信念，是因为体育强国的实现。作为新时代的中青年干部，我们要坚定理想信念，我们要对党忠诚，我们要忠实履行使命，把个人价值融入体育事业整体价值之中，把个人追求融入体育事业发展之中，把个人进步融入体育强国建设之中，才能努力做出无愧于时代、无愧于组织、无愧于自己的业绩！
想干事
会谋事
乐共事
干成事
作为中层领导干部只有做到“想干事”、“会谋事”、“好共事”，才能适应形势与任务的需求，在本职岗位上“干成事”，在体育强国建设中充分发挥作用。
要把心思集中在“想干事”上。作为中青年中层干部要牢固树立正确的政绩观，要少一些浮躁，多一些思考；少一些应酬，多一些实干。养成勤想事的好习惯，凡事要勤调研多思考，事事都要想在前，才能为做好工作奠定基础。
要把能力展示在“会谋事”上。要在勤学、会学和学以致用上下功夫。要注重联系实际，勤于思考、善于研究。要在理论指导下多研究和思考实际问题，提高自己的战略思维能力、开拓创新的能力，提高自己的领导艺术和工作能力。
要把素质体现在“乐共事”上。要牢固树立一盘棋思想，善于把部门的同志团结调动起来。要把方方面面的力量凝聚得更紧，把每位同志的活力集结得更强，把创先争优的潜力挖掘得更透，从而把全体同志的智慧与力量更好地引导到聚精会神干工作、一心一意谋发展上来。
要把目标锁定在“干成事”上。要把目标锁定在结果上，把功夫下在过程中，要把争创一流、追求卓越作为一种责任，学会在困难中找出路，在困境中求突破。只为成功想办法，不为失败找理由，咬定青山不放松，面对难题不退缩，不达目标不罢休。
“天下大事必作于细，古今事业皆成于实。”
作为中青年中层领导干部要不图虚名、不使虚劲、不务虚功，把心思用在工作中，把精力花在行动上，把胸怀体现在共事中，把能力展示在干成事的成效中，才能在体育强国的建设中真正发挥作用。
篇四：新时代使命任务心得
全文共计10105字【篇一】
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，该意见提出了关于建立干部激励机制和容错纠错机制的相关意见，并强调明确选拔用人导向、加强干部思想教育、完善干部考核评价机制、健全干部激励保障制度。透露出对新时代广大干部的高度重视与深切关爱，让能干事、敢干事、会干事的基层干部更加有自信、有底气，让我对“新时代
新担当新作为”有了更深入的认识。
新时代，必须有新担当。担当，是一种精神状态，是面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的精神。******多次强调，要保护作风正派、锐意进取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。因此，要全面落实******关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，在“啃骨头”的时候有勇气，在“钉钉子”的时候有底气。同时我们也要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，当遇到新问题时，能够冲锋在前、担当在先，敢于坚持原则，既要担负起该岗位的责任和义务，又要有勇气担当起相应的责任，作为一名基层干部，我们要站在群众的角度想问题，看问题，想群众之所想，急群众之所及，设身处地为群众着想，凡事以群众的利益为出发点和落脚点。
新时代，必须有新作为。新的历史条件下我们要充分认识新时代新担当新作为的重要意义，切实地把思想认识和行动统一到到中央的要求上来，认真贯彻执行党的路线方针政策和上级决议决定，坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定“四个自信”，强化“四个意识”；在理论学习中，自觉加强专业知识、全文共计10105字
专业能力的学习，进一步勇于实践和探索；在工作开展中，珍惜在基层一线的锻炼机会，坚持抓常态、创特色、树典型。
学习是一种不断提升进取的过程，只有不断的学习才能让我们站得更高、看得更远。通过学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，让我们看到了新时代的年轻人“撸起袖子加油干”的积极上进的和谐画面，相信在大家的共同努力下，决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦指日可待。
【篇二】
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出了关于建立干部激励机制和容错纠错机制的相关意见，强调要明确选拔用人导向、加强干部思想教育、完善干部考核评价机制、健全干部激励保障制度。该意见为各级组织在干部选拔、任免与管理方面提供了标准与指导，透露出对新时代广大干部的高度重视与深切关爱，对优秀干部增强自信、增加底气有着重大意义。
新时代需要广大干部新担当新作为。时间进入到新的历史节点，意味着新的开始、新的起点、新的征程，不管是对于社会主义伟大事业而言，抑或是对于企业、组织、个人而言，都被赋予了新的期望。“幸福的人生是奋斗出来的”，不经历艰苦卓绝的奋斗，不凝聚广大干部的共同努力，就无以推进“四个全面”战略布局、“五位一体”总体布局的落实，就无以实现“两个一百年”目标和中华民族伟大复兴的中国梦。新担当新作为，就是要把过去的成绩清零，不居功自傲、固步自封，要在新起点上整装重新出发，为新目标夯基蓄势，用实干书写新时代新作为的赞歌。
培养政治坚定，敢于担当的干部。坚决维护以***同志为核心的党中央的权威
全文共计10105字
和集中统一领导，坚决贯彻党中央的决策部署。认真落实十九大精神，把党的十九大精神内化于心、外化于行，始终做到认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇，对党忠诚、立场坚定、敢于担当。以强烈的事业心和责任感，增强担当的勇气，提升担当的能力，激励担当的作为。
任用业务精湛，实绩突出的干部。干部的能力素质，不仅关系到经济社会各项事业的发展，而且直接影响到党的执政能力水平。目前，党员干部素质参差不齐，直接影响新时代新目标的实现，因此，必须不断提升党员干部个人综合素质和工作能力，加强专业知识、专业能力的培训，还要培养干部驾驭各种复杂局面的能力，以适应新时代的发展要求，突出工作成绩。
激励作风扎实，敢于负责的干部。新时代党和人民赋予新的神圣使命，这不仅是对我们工作能力的考验，更是对我们工作作风的考验。我们要时刻保持清醒头脑，切实做到作风建设永远在路上，以优良作风推进工作。要深入查找“四风”特别是形式主义、官僚主义在工作领域的新表现，对于发现的问题，要采取过硬措施坚决进行纠正整改。在工作中要善于吃透政策、把握规律，只要符合中央和省委要求、符合基层实际、符合群众需求，就要敢于突破，敢于在关键问题上拍板，面对出现的复杂问题能挺在前面，敢于负责。
剔除“不作为”的干部。干部队伍中，存在“平平安安坐位子、削尖脑袋钻位子”的“求稳求升官”，其危害是多方面的。首先，在该办的事情中存在一丁点儿风险的事情都不做，怕失去官位，受伤的总是群众的切身利益。其次，该管的不管，只有事情闹大了，上媒体了才管，致使造成不可弥补的损失，亡羊补牢的事情还是少出现的好。这样的管还能创新？还能带领群众发展经济吗？
中国特色社会主义事业新时代建设召唤那些优秀党员干部，时代发展需要呼唤党员干部的“蜜蜂精神”。党员干部的“蜜蜂精神”，则体现的是密切党群干群关系，全文共计10105字
既要把党和政府的政策宣传给群众，也要想群众之所想、急群众之所急、盼群众之所盼，为群众解决实际问题。
【篇三】
每一代人有每一代人的长征路，每一代人都要走好自己的长征路。今天，我们这一代共产党人的长征，就是要在伟大自我革命推进伟大的社会革命实践中，以时不我待、只争朝夕的精神，奋力走好提高党的建设质量这条新时代的长征路。
******指出：“提高党的建设质量，是党的十九大总结实践经验、顺应新时代党的建设总要求提出的重大课题。”如何破题和解题？需要我们继承和发扬党的自身建设优良传统和成功经验，需要直面新时代党的建设面临的新情况新问题新矛盾，用当代中国马克思主义的新思想新举措新办法，大力推进党的建设改革创新。40年改革开放，风起云涌、波澜壮阔，这既是一场革命，也是一场“考试”。在革命斗争检验中，我们党锻炼了一大批人，造就了一大批人，也淘汰了一些意志薄弱者，一些犹豫懈怠者。经过一次次革命性的锻造，党内政治生活气象得到更新，党内政治生态明显好转，党把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力显著增强。
当然，我们更要清醒地看到，新时代我们党面临的“四大考验”“四种危险”依然存在，损害党的先进性和纯洁性的因素还没有完全消失，侵蚀党的健康肌体的病毒仍需继续清除。
深化党的组织工作改革，提高党的建设质量我们还有很长的路要走。为此，我们要始终坚持以政治建设为统领，完善党的组织体系建设，坚决维护******的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，完善民主集中制，营造风清气正的良好政治生态，不断提高党员
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干部的政治觉悟、政治能力和政治担当。要继续弘扬马克思主义的学风，用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑，切实将理论彻底与实践彻底紧密结合起来，解决好党员干部世界观、人生观和价值观的“总开关”问题，不断增强党员干部干事创业的本领。要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，突出干部政治标准，以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人。建立干部素质培养体系和知事识人体系，完善激励机制和容错纠错机制。按照《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》要求，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子。要以提升组织力为重点，发挥基层党组织政治功能，筑牢党的基层执政之基。突出问题导向，用制度整顿不合格基层党组织，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
自知者英，自胜者雄。民族复兴梦想越接近，改革开放任务越繁重，越要强健党的肌体、纯洁党的组织、落实党的组织路线。只要在这场伟大自我革命推动伟大的社会革命的生动实践中，不断加强党的全面领导，不断提高党的建设质量，不断增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，就能确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
【篇四】
中国共产党历来十分重视领导干部执政本领的提升。毛泽东曾提出，“我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌”。******在党的十九大报告中强调，“我们党既要政治过硬，也要本领高强”。中国特色社会主义进入新时代，基层领导干部的工作面临人民群众对美好生活的更高要求和更高期待，同时又面临各种复杂多变的风险和考验。全面增强基层领导干部执政本领、克服本领恐慌，是我们决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色
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社会主义伟大胜利的迫切需要。
增强基层领导干部的政治领导力。作为领导干部无论是否能够干出伟大事业，做出巨大贡献，都必须要始终要保持政治立场的坚定，要有大局意识、核心意识、看齐意识，特别是在大是大非面前要有自己的政治敏感和政治免疫力。这就要求新时期的领导干部要始终坚持“四个自信”，将党的路线和方针坚定不移的贯彻落实到位，用辩证思维看问题想办法，始终头脑清醒的做“四个意识”和“四个自信”的践行者。
增强基层领导干部的学习主动性。基层领导干部的工作经验和方法来源于群众，但不能抱有对现有知识和经验现状的满足，觉得以前这样干以后也这样干，不学习新的思想、新的方法，在老路上固步自封。不愿听建议也不愿主动学习，这样只会远离群众，与党的要求也是背道而驰的。各级基层组织要不断营造学习氛围，创造好的学习条件和环境，鼓励干部考察学习拓宽眼界，聘请专家教授强化专业素能，深入基层向一线群众和土专家取经，唯有发挥主动学习的自觉性，才能够真正学到本领，为人民更好的服务。
增强基层领导干部的法治专业性。基层的领导干部由于长时间的基层工作中习惯于按经验办事，按村规民约办事，随着法治的进一步完善，群众法律意识的增强，以前的老方法不再适应社会发展，不但不能化解矛盾而且还加深了与群众的矛盾。比如一些地方制定的村规民约与现行的法律法规相违背，一些基层干部不学习新政策，反而用与法律相背的村规来说服教育老百姓，最后反被百姓嘲笑、责骂。因此，作为基层领导干部要主动去学习各种政策法规，特别是要认真学习***新时代中国特色社会主义思想关于全面依法治国的重要论述，将自己业务内的政策吃透，将有关的法律弄通，只有依法办事，才能够说服百姓，形成一个良性循环的有效治理机制。
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增强基层领导干部的干事积极性。干部担当创业不仅是党的期望更是党员干部的职责所在。作为新时期的基层领导干部，就要与时俱进，学习焦裕禄同志“敢于挑起重担、敢于克难制胜”的精神。不断增强自身的担当意识和责任意识，做到能为、愿为、敢为，成为无愧于百姓的“父母官”，成为无愧于党期望的“好同志”。而各地政府也要结合中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，不断完善激励机制和容错纠错机制，为基层领导干部创造敢担当、敢作为的良好氛围。
“郡县治，则天下安。”基层领导干部是党作为新时代中国特色社会主义事业领导核心的基础性力量。面对新时代带来的新机遇、新挑战，基层领导干部唯有不忘初心、牢记使命，时刻把增强工作本领作为首要任务，苦练内功，用不断学习不断创新的精神，去锻造自己克服本领恐慌，才能够乘风破浪不断前行，才能够在与时俱进中不负民心，才能够在万般诱惑中固守真我。基层领导干部不断加强自身建设，锻造本领，才能够兑现对人民美好生活的承诺，才能够赢得群众的信任和支持，才能够让民族复兴不是梦。
【篇五】
提起组工干部，可用评价之语很多，四字有“任劳任怨、勤勤恳恳”，三字有“孺子牛、主力军”，两字有“公正、廉政”如此等等，若用一个字来形容，我认为一个“率”字最合适不过。
在汉语中，“率”为多音字，其书写相同，而读音、意义均不同。一方面，“率”与“帅”同源，有将帅之意，写好“率”字，需修己之身。正所谓，“打铁还需自身硬”，组工干部肩负着管党员、管干部、管人才的重大职责，只有自身立得正、过得硬、当好表率，履职才能有底气、别人才能真服气。
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补钙壮骨，要在讲政治上当好表率。“不讲政治，就等于没有灵魂”，组工干部是党旗下的先锋旗手，到什么时候都得讲政治，要坚决维护以***同志为核心的党中央权威和集中统一领导，遵守政治纪律和政治规矩，坚决向党中央看齐、向党的理论和路线方针政策看齐、向党中央决策部署看齐。要坚定“四个自信”，学懂弄通做实十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想，在涵养政治文化中坚守信仰，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要站稳人民立场，一切从人民的利益出发，发挥我党“密切联系群众”这一最大政治优势，在全心全意为人民服务中，实现自己的价值。
率马以骥，要在守纪律上当好表率。骏马才能带领马群，好的干部才能成为组工，好的组工应该是“最严纪律”的表率。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》中指出，“纪律严明是全党统一意志、统一行动、步调一致前进的重要保障”，“欲正人者先正己”，作为管干部的干部，组工干部要带头守好各项纪律，要将“六大纪律”内化于心、外化于行，切实把党的规矩和纪律挺在前面，时刻绷紧纪律这根弦，要严于律己，不放纵个人私欲，保持一颗淡泊名利、为民务实、公正廉洁的心、做有原则、有纪律、党性强的干部。
敢为人先，要在敢担当上当好表率。党的十九大报告中指出“全党同志一定要登高望远、居安思危，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞”，在全面建成小康社会的决定性阶段，在全面深化改革的攻坚期和深水区，组工干部要在思想和行动上敢为人先，勇担时代重任，力扛改革和发展的大旗，实现组织工作的新突破。首先在思想上，要牢记共产党人的初心和使命，找准定位，明白自己的位置，知道自己的使命，清楚自己的责任；其次是在行动上，面对“本领恐慌”，正确认识到自身能力与时代发展、工作需要之间的差距，在学习上多学一步，面对繁琐的工作，要多干一些，真正地为组织分忧。
另一方面，“率”与数字渊源颇深，有计算之意，写好“率”字，可成功业。贯彻落
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实新时代党的组织路线，努力把党建设得更加坚强有力，是新时代下全体组工干部一定要攻克的难题、一定要达到的目标、一定要立下的功业。可面对新要求，站在新定位，再去照本宣科、按部就班地走原路，已是行不通了；轻轻松松、敲锣打鼓地走近路，更是不可行。为此，组织工作一定要在讲效率、重成效中，走出一条新路。
要把握正确的方向，因为方法对头就是效率。“顺理而举为易为功，背时而动难为功”，选择正确的方法，顺应规律，顺时而动，顺势而为，方能事半功倍，否则，则是事倍功半。面对日益繁杂的组织工作，要用系统思维，抓组织工作的“七寸”，使组织工作各个要素有机融合起来；要用问题思维查找工作的薄弱环节，补足短板，有的放矢；要用创新思维，多换新思路，多用新办法，多搭新载体，全面激活组织工作活力。具体而言，干部工作要把选、管、用、培统筹起来，基层组织建设要坚持分类指导，防止“一刀切”，人才工作要“不拘一格”，整合力量，调动各方面积极性。
要加快前进的脚步，因为速度本身就是效率。一天“一口气”考察7家企业、全球引才10天行程1.8万公里，参加24场公务活动和人才座谈会坐了3趟红眼航班……这是狮子型干部杨汉军的速度，也是组织工作应有的速度。“逝者如斯夫，不舍昼夜”，组织工作没有“明日复明日”，只有立说立行、马上就办。对于各级组织部门来讲，要优化工作机制，干什么、怎么干、谁来干、何时干成，都要有责任书、时间表，做好过程督查、经验传介、奖惩考核；对组工个人来说，要敢作为、肯作为、善作为、快作为。
蹄疾步也要稳，因为减少失误就是效率。“组织工作无小事”“99分对于组工干部来说等于不及格”，组工干部要发扬“思有方、谋有据、行有章”的“匠人精神”，用“勤、严、细、慎、实”的工作标准要求自己，自觉培养严谨细致的作风。当然，干事业总是有风险的，“零失误”也是不现实的，组织部门要依据《关于进一步激
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励广大干部新时代新担当新作为的意见》，做到“三个区分开来”，当好实干者、清白者的坚强后盾，为干部卸下思想包袱、消除顾虑，更好地激发党员干部奋发作为的积极性。
一撇一捺学做人，一横一竖学做事。写好“率”字，即能写出一批有表率示范作用的高素质组工队伍，也能写出党的建设和组织工作的高质量高效率。组工干部们要尽心尽责尽力，以***新时代中国特色社会主义思想为引导，走好新时代党的组织路线，为夺取新时代中国特色社会主义的伟大胜利贡献组工的力量。
【篇六】
刚过去的雅加达亚运会，中国短跑名将苏炳添以九点九二秒打破亚运会记录，成功夺魁，使五星红旗在雅加达的赛场上高高扬起。笔者认为，苏炳添在决赛中启动敏捷，提速迅猛，后程稳定是制胜关键所在，同样组工干部干事也要力争启动快、效率高、心态稳，才能一蹴而就，傲视群雄。
启动快，发令枪响苏炳添以零点一四三秒的反应时间排在决赛组反应时间的第三名，如此快的反应速度是他完成整个过程的关键环节。组织部门是管党治党的核心部门，面对复杂多变的工作环境，纷繁杂乱的工作任务，组工干部干事创业如逆水行舟，不进则退，遇事反应慢、拖沓推诿，脑子不灵活，势必会造成工作任务完不成，完成水平不高，削减党和政府的执政能力。因此，卡在关键岗位的组工干部们干事创业要启动快速，入手精准。在遇到突发紧急事件的时候，能稳得住局面，做到第一时间掌握资源，第一时间上报情况，第一时间解决问题，防止事件进一步扩大或则恶化；在面对日常工作时，不能因循守旧，裹足不前，必须练就灵敏的嗅觉和活跃的思维，乘势而上，顺势而为，积极争当组织工作的“领跑者”。
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效率高，在前六十米加速跑阶段，苏炳添以平均四点八步每秒的频率逐渐确定领先优势，一点七二米的身高能有如此高的效率，着实难能可贵。因此组工干部干事创业的高效率往往是制胜的法宝。提高效率首先要讲方法，“顺理而举为易为功，背时而动难为功”，选择正确的方法，顺应规律，总结经验，方能事半功倍，干部工作要把选、管、用、培统筹起来，基层组织建设要坚持分类指导，防止“一刀切”，人才工作要“不拘一格”，整合力量，调动积极性。提高效率其次要少犯错，上面千条线，下面一根针，组织工作千丝万缕，极容易出现纰漏。组工干部要发扬“思有方、谋有据、行有章”的“匠人精神”，用“勤、严、细、慎、实”的工作标准要求自己，自觉培养严谨细致的作风，尽量少走弯路，少犯错误。但是，凡事无绝对，总会有“抢跑”“摔倒”的时候，这就要求组织部门要依据《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，做到“三个区分开来”，当好实干者、清白者的坚强后盾，为敢为人先者卸下思想包袱、消除顾虑，更好的激发组工干部奋发作为的积极性。
心态稳，面对各个国家百米第一人强大的压力，苏炳添保持平和的心态，稳定的节奏率先越过终点线，成为全场瞩目的焦点。组织工作任务重、要求高、压力大，如果不能拥有平和的心态，不但会造成干事浮躁不安，严重者还会影响身心健康。因此，在面对繁重的工作任务和压力时，组工干部应不动怒、不抱怨、不急躁、不冲动，以平和从容的心态对待，回望来时初心，脚踏实地、步步坚持，不断提升自身党性修为。组织工作常与“利益”打交道，脚在“河边走”，“利”从手上过，被“利益”所迷惑的可能性大大增加，组工干部应该时刻保持宁静致远的心态，明白组织工作是一个服务全体党员干部的工作，是选拔聘用优秀人才，是将能干事、干成事的干部推向高处的“幕后工作者”。因此，组工干部要淡泊名利，保持端正的态度和豁达的胸怀，发扬甘为人梯、甘当路石的精神，做“织嫁衣”的“幕后英雄”，塑造政治坚定、品格高尚、心胸开阔、无私奉献的品性，做组织工作上的“百米冠军”。
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【篇七】
为推动年轻干部高素质发展，提升干部队伍整体质量水平，中央出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，为年轻干部主动担当作为保驾护航。各地也在完善年轻干部培养选拔的制度建设上不断探索，笔者认为，要强强年轻干部队伍建设，就要建立一套能上能下、能进能出，充满生机与活力的培养选拔年轻干部工作运行机制，形成有利于年轻干部脱颖而出的机制，为年轻干部的健康成长提供制度保障。
首先要大胆使用。使用是最好的培养方式，要把年轻人放到艰苦的环境里和关键的岗位上去锻炼，要支持和鼓励他们。在政治待遇和物质待遇方面都要给予奖励。要给他们施加压力，要竞争上岗，要可上可下。
其次要引入竞争机制。竞争越激烈越显得形势逼人，越能体现优胜劣汰的法则。把年轻干部放到竞争激烈的环境中去能够提高年轻干部的危机感和忧患意识。奋起直追、勇于搏击能够增强年轻干部的创新活力，在竞争中开拓、在开拓中创新保持年轻干部的优势。
再次要加强培养，建立正确人生观和价值观。当今世界、政治多极化、经济全球化进程加快国际经济合作与竞争不断向广度和深度发展。这种变化给我们带来了难得的发展机遇，也给我们提出了新的挑战和严峻的考验。为了抓住机遇，加快发展，我们必须加快人才的准备，必须加快培养全方位、多层次的各类人才，因为现代年轻人是掌握信息最多，最与时俱进的，因此加快对年轻干部的培养显得很重要。
【篇八】
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7月3日，全国组织工作会议在北京召开。******在会议上强调，全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，要以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。这是新时代党的组织路线，也告诉我们新时代加强党的建设，关键是建设忠诚干净担当的人才队伍。
***同志强调，全党同志要强化党的意识，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于组织，任何时候都与党同心同德。“天下至德，莫大于忠”。对党绝对忠诚是我们党思想作风建设的核心要求，是共产党人最基本的政治素养。党员领导干部必须时时刻刻对党忠诚老实，在党言党、在党忧党、在党为党，思想上与党同心，行动上与党同步，始终做到绝对忠诚于党、忠实于共产党员的神圣职责。
党员干部要忠诚。对党忠诚是新时代党员干部的首要政治原则和政治品质。它要求我们心中时刻牢记着党，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，任何时候都要听党的召唤，诚心对党，真心实在。同时要牢固树立“四个意识”，践行“四讲四有”，争做合格党员。
党员干部要干净。永远保持党的先进性和纯洁性，是我党始终立于不败之地的根本之策，也是促进党和国家事业不断发展的根本之举。它要求我们牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持从政干净、为人干净的原则；坚持清正廉洁，反对以权谋私；坚持艰苦奋斗，反对享乐主义，永葆共产党人本色。
党员干部要担当。担当精神是共产党人从历史中继承的优秀品质。要勇于担当，不仅是要求我们有勇于直面矛盾的勇气，更是要求我们有善于解决问题的能力。党员干部要把责任放在心上，把行动落在实上。中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，建立健全了激励机制和容错纠
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错机制，也进一步激励了广大干部新时代新担当新作为，这必将不断提高干部们的工作能力，也将为建设高素质专业化干部队伍注入强劲动力。
忠诚忠实、干净干事、担当担责，体现了做人做事做官的端正态度，体现了优秀的政治品格、党性修养、价值追求和职业素质，是党员领导干部修身之本、为政之道、成事之要。我们要深入贯彻落实***同志的明确要求，以抓铁有痕、踏石留印的决心，抓好干部作风建设。强化纪律建设，严明政治规矩；强化实干意识，弘扬担当精神；强化权力监督，推进反腐倡廉。坚决打好作风建设这场持久战，努力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的干部队伍。
篇五：新时代使命任务心得
2020新时代新征程新使命心得感悟范文5篇唯有敢于担当，才能无私无畏;唯有鼓励“敢于担当”，才能激发创新。以下是小编整理了关于2020新时代新征程新使命心得感悟范文5篇，希望你喜欢。
2020新时代新征程新使命心得感悟范文篇一
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激a励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。这项意见的出台，无疑为干部的担当作为保驾护航，当然，也对新时代的干部提出了更高的要求。
担当，傲气也。古之一夫当以，万夫莫敌。有担当者，必将雄于人，傲于他人。
敢于担当是我们与生具来的一种力量。黄旭华一一中国核潜艇之父。工程复杂，没有计算机，他就和同事用算盘和计算尺演算千上万个数据。带领团队研制出我国第一艘核潜艇。使中国成为世界上第五个拥有核潜艇的国家。核潜艇按设计极限在南海作深潜试验。黄旭华亲自下潜300米，是世界上核潜艇总设计师亲自下水做深潜试验的第一人。
担当是人性中最美的光辉。感动中国十大人物之一的陈云蓉，她患有严重的脂肪肝。但为了拯救儿子，她暴走50天，脂肪肝消失了，并成功移植肝的1/2给儿子。她用亲情的担当，拯救了儿子的生命，她用她的担当发起了命运的马
拉松。
敢于担当是领导干部成长的必由之路。党员干部不再高高在上、高人一等，在群众面前，只有敢于担当，才能充分拉近了和群众的距离，修补了支离破碎的干群关系，树立了良好的领导干部形象，让百姓为其点赞。
敢于担当是党员干部的重要品格。党员本色要靠担当去擦亮、去添彩，以党员身份为荣、以人民利益为重，扑下身子做好工作，把岗位当责任，把职业当事业，认真谋划好、落实好各项工作任务，才是一名真正合格的共产党员。
2020新时代新征程新使命心得感悟范文篇二
实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在于培养造就一支高素质专业化干部队伍。我们党历来重视领导干部队伍建设，注重发挥领导干部的示范带头作用。近日，中共中央办公厅出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，有助于让更多适应新时代发展需要的好干部脱颖而出、展现作为。
选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。把担当作为者用起来，敢于担当、善于作为就会蔚然成风。通过鲜明树立重实干重实绩的用人导向，把好选人用人关，大胆使用坚持原则、敢抓敢管的“狮子型”干部，真正把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选拔上来。
新担当新作为要以实干为要义。唯有干在实处才是真担
当真作为。领导干部必须要不负人民重托，无愧历史选择，“不驰于空想，不骛于虚声”，踏踏实实做好工作，走在时代前列，用奋斗开创美好的未来。
领导干部必须认真搞好学习。一是思想要高度重视。领导干部要从治国理政的高度充分认识学习的重要性，把学习作为履职的一种责任和义务。二是内容要入脑入心。必须要把学习中国特色社会主义理论体系、学习知识、学习法律作为学习的基本内容，深刻把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，综合运用各类专业知识推动工作。
新担当新作为要以机制为保障。建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。当然，必须清醒认识到，实行容错纠错不是搞纪律的“松绑”，不是搞所谓的“保护伞”，更不是为某些人“开脱”，其中有着明确的可容“边线”和坚决不容的“底线”。
日新月异的现代化进程，亟需一批能够适应新时代发展要求的党政人才，人民日益增长的美好生活需要，呼唤那些专心致志为党和人民谋事创业的干部。把党和人民需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来，为确保如期全面建成小康社会，不断开创社会主义现代化建设新局面凝聚更多中坚力量。
2020新时代新征程新使命心得感悟范文篇三
追责，顾名思义就是追究责任，责任追究制。在工作中做的不好，没有达到预期的效果，反而造成不利后果，这时就要追责。比如县政府环保没有搞好，就会追责县长，再追责环保局长，再具体到工作人员。责任一定是要追究的，否则便没有正义。一个人做错了事，必须为此付出代价。但是，不分青红皂白盲目的追责，只会打消干部干事创业的积极性。
人民日报的一篇文章指出，事情做多了，就像满满的一杯茶水，难免会有撒漏的时候。同样，一个人事情做多了，难免出现疏忽大意的情况。在基层工作中，干部做事，不仅要有时效、符合程序，还要让各方都满意，有时会很难。如想独辟蹊径，采取一些不同于传统观念或“规定路线”的创新动作，意味着至少要冒更大责任风险，如果遇事就追责，那么就不如不干。
现在“一事一议”的争取，需要地方集资，但有些村根本集不起来，自己垫付后，被查出来算是套取国家资金，要被追责;不垫付就争取不到该项目，无法建设公益事业。同时，争取资金是要付出成本的，这部分资金是无法下账的，多数干部本着“多一事不如少一事”的原则，就不去干了。
更让基层困惑的是一些无法解决的问题。例如当下涉军群体为解决个人身份、待遇问题，曾逐级向上反映。而按照现有政策要求，若满足其诉求是不合规定的。他们反映到县
市，政策规定也不能突破。后来就反映到省里，省里要求基层必须把问题解决掉。这样一来，基层就面临两难：如果满足这一群体的诉求就突破了政策，要被追责，不解决则完不成工作也要被追责。
如果追责能够解决问题，我相信多数干部还是能够担当的。近年来，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。基层干部呼吁要让纠错容错机制真正落实落地。从实践来看，哪些错该容、怎么去容，容错和纠错怎么有机统一起来，是开展这项工作的重点，也是难点。不能动不动就追责，让“追责”成为干部干事创业的“绊脚石”。
2020新时代新征程新使命心得感悟范文篇四
继《关于进一步激发广大干部新时代新担当新作为的意见》下发后，李强书记近日在组织工作会议上以“充满激情、富于创造、勇于担当”阐释了新时达上海干部特质。
十二个字虽然简短，却透露着党和国家对上海新时代干部的殷切希望，包涵着人民群众对上海新时代干部的深切期盼。正是40年来上海坚持改革发展、敢闯敢试、敢为天下先的历程，才诞生了“新时代上海干部特质”，这些特质也紧密贴合了当前上海对标国际最高标准、最好水平，全力打响上海“四大品牌”的需要。
党的十九大提出，要把党的政治建设摆正新时代党的建设的首位。作为一名党员干部，我们应当努力使自己成长为符合新时代要求的干部，努力达到这十二个字的要求。
一是要敢于担当。任何时期，身为人民公仆的我们都应当树立“责任重于泰山”的坚定意识，在新时代下做到奋发有为、振奋精神，敢于迎难而上，对大是大非敢于挺身亮剑。坚持沉下身心，多听多看多学，在实践中、困难中求成长、求历练，始终不断完善自身，促使自身得到长足进步与发展。
二是要敢于作为。“充满激情”意味着干事创业要有“精气神”。改革前行的步伐，需要年轻干部充满激情活力、敢想敢闯敢干，学会运用创新思维，用发展着的眼光和思维，探索出新的发展道路，充分发挥自身学识和眼界经历，不断增长知识、砥砺品质，干出年轻人的蓬勃的朝气和风采。
三是要心系群众。为人民服务是我党不变的宗旨，“俯首甘为孺子牛”是公仆的名片。我们要始终保持为人民服务的工作作风，时刻保持进取心，虚心向人民群众学习，不断缩小自身的能力素质与为民服务水平间的差距。结合“大调研”工作，真心实意地想群众之所想、帮群众之所需，不断解决人民群众最急、最盼的问题。不因前路艰险而打退堂鼓，不畏道路荆棘而退避三舍，始终做到胸怀理想、充满激情，在实践中保持前进的动力与进取心。
2020新时代新征程新使命心得感悟范文篇五
新时代赋予新使命，新使命需要好干部。***提出新时期好干部标准“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。而近日，中央印发的《关于进一步激励广大干部新时代担当新作为的意见》指出：要切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要引导干部争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。更是进一步强调了敢于担当对做新时期好干部的重要性。
责任和担当是党员干部的胸襟勇气和党性觉悟的良好体现，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才能有多大成就。要做新时期的好干部，首先要明确自身的责任和担当，不忘初心、牢记使命，始终以对党和人民事业高度负责的精神坚持为民办事、为民服务。对于困难要豁得出去、顶得上去;对于矛盾要敢抓敢管、敢啃“硬骨头”;对于风险要敢于作为、敢担责任。做到在其位谋其事，履其职尽其责，彻底改变做“太平干部”的思想。其次要坚持事业为上、勇于担当。由于多方面因素，目前有些干部存在怕出问题、怕担责任的思想，从而导致“只重唱功、不看做功”、“为了不出事，宁愿不干事”、“干多干少都一样”的消极心态，这一负面现象使某些干部的形象和工作效率都大打折扣，因此必须综合施策，建立激励机制和容错纠错机制，严格执行“渎职要问责，不作为也要问责”、兑现干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样的要求，解决干部队伍中“不作为”
问题。同时，深入贯彻事业为上的政策理念，鼓励干部敢闯敢拼、不畏担责，撸起袖子加油干，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利不懈奋斗。最后要加强实践、善于创新，经受住职责考验。只有经历大事、要事、急事、难事的锻炼，才能砥砺品行、增长才干，提高分析问题、解决问题和总揽全局的能力。只有多想、多干、多谋划，才能多思路、多成效、多创新，经受得住自身职责的考验，才能健康成长为党所期望和需要的优秀干部。
好干部不会自然而然产生，但在这个充满机遇和挑战的新时代，只要我们敢于争取、善于创新、踏踏实实做事、清清白白为官、牢固树立正确的人生观和价值观、尽职尽责、勇于担当，就有机会成长为新时期党和人民需要的好干部。
2020新时代新征程新使命心得感悟范文5篇
篇六：新时代使命任务心得
新时代青年大学生的历史使命和责任担当心得作文风雨同舟，披荆斩棘。新型冠状病毒感染的肺炎疫情发生以来，全国上下众志成城，万众一心，采取各种“硬核”措施防止疫情扩散蔓延，以责任和担当筑起了疫情防控堤坝。但随着时间的推移，少数“未感染群众”也准备抱着“试试看”“反正街上没人”“出去晒晒太阳”的心理去“以身试毒”。如何抵挡“麻痹”“侥幸”“焦躁”的“心理飞沫”，守住全民战疫阶段“战果”，还需各地政府和党员干部继续压实责任，多措并举，为群众戴好“护心口罩”，直到这场“疫情阻击战”取得最终胜利。
拴紧为民“两端系带”，抵挡“麻痹心理飞沫”。连日来，在各级政府、党员干部和群众的共同努力下，交通管制、居家隔离已成为遏制新型冠状病毒传播蔓延的有效手段。但随着管制和隔离时间的延长，很多群众也没有了武汉“封城”之初的惊慌，慢慢放松了警惕，“反正我没事”“有什么可怕的”心理也有所显现。接下来的一段时间，将是疫情防控最关键的“窗口期”，全民提高警惕显得尤为重要。各级党员干部一定要提高政治站位，把中央决策部署要求落实到最末端，把自己与群众的“两端系带”拴紧拴好，“软硬结合”
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抓好宣传与排查，切实克服麻痹思想，把“反正”心理彻底消除，为打赢疫情防控阻击战做好充分思想准备。
紧压醒民“金属护条”，抵挡“侥幸心理飞沫”。随着季节的变换，春天真真切切踱步而来。居家隔离一段时日，再见春日暖阳，恍若隔世，一些人也开始有了“出去晒晒太阳”的想法。但新型冠状病毒感染的肺炎疫情，从初期“没有证据显示人传人”，到目前指出“可能造成持续的人传人”，甚至可能发生变异。所以，迫切需要各级党员干部时刻保持审慎态度，把疫情看得严重一些、把疫情蔓延的风险估计得大一些，坚持“点面并重”，紧压防控“金属护条”，让“耍大胆”“不设防”的“侥幸心理飞沫”无法“入体”。深入动员群众彻底抛弃幻想，把防控措施落实好，真正做到早发现、早报告、早隔离、早诊断、早治疗，严严实实织好全民“防控网”。
拉开困民“中间褶皱”，抵挡“焦虑心理飞沫”。近些天，很多人每天睁开眼的第一件事，就是打开手机，然后浏览铺天盖地的疫情信息。新增多少确诊病人、官方发布的确诊病人行动路线、医疗物资是否充足，每遇“重点”赶紧看看自己是否“入列”，甚至有的人只是平常感冒也不敢出户，怕“被隔离”。加之不能走亲访友，不能逛街旅游，甚至怕口罩不够用，出门散步都是能免则免，“忐忑不安”“看报道就流泪”的焦虑心理也有所见。所以，需要各级政府动员
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和组织力量，坚持线上与线下咨询相结合、身体健康与心理安定并重、确诊患者与疑似人员心理辅导相结合，做好战疫期大众心理干预工作，把困扰群众心的“中间褶皱”拉开，聚力增强“镇定感”，确保安稳“过关”。
总之，这场疫情防控阻击战是全民之战，党员干部要坚定站在疫情防控第一线，引领群众在疫情应对上不“麻痹”、不“侥幸”、不“焦虑”，出“实招”“硬招”防止出现掀开“护心口罩”随处“裸跑”的现象，真正当好群众的“贴心人”和“主心骨”，在这场“疫考”中交出一份让人民群众满意的答卷。
新时代青年大学生的历史使命和责任担当心得作文
一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。新时代，给了青年人更多新平台、新机会，新时代，广大青年生逢其时。青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。
望过去，从缀满甲骨文的钟鼎到布满烽火印记的长城，从“爱国、进步、民主、科学”五四精神到“为中华之崛起而读书”的豪言壮志，历史的书写从未离开过青年的热血、-3-
责任与担当。改革开放40年来的成就，也离不开一代代年轻人的永续奋斗。青年是实现中华民族伟大复兴“中国梦”的中流砥柱，是与国家同呼吸共命运，“以青春之我、奋斗之我，为民族复兴铺路架桥，为祖国建设添砖加瓦”之关键所在。
迈向新时代，当代青年要立鸿鹄之志，做马克思主义的坚定信仰者。迈向新时代，当代青年要勇于担当，做中华文化的坚实弘扬者。广大青年唯有坚定信仰，坚执信念，坚持信心，方能统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想。当愈来愈多的中国青年走向世界舞台中央，表达、陈述自我时，中华儿女已然在全世界面前奏响前进的序章。
当前，实现中华民族伟大复兴已成为时代的最强音，当代青年应当树立“先天下人之忧而忧”的责任与担当，紧跟时代、肩负使命、不断学习和吸收中华文化的价值与意义，深入挖掘中华民族文化的内涵与精髓，坚守文化传承、扛起民族精神的大旗，塑造新时代青年的文化自信理念。当代青年更要以“天行健，君子以自强不息、地势坤，君子以厚德载物”的精神理念，涵养和践行社会主义核心价值观，以青年的家国情怀、世界眼光、民族特色、时代精神推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展，更好构筑起引领中国发展和复兴的青年精神、青年价值和青年力量。
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篇七：新时代使命任务心得
新时代心得体会新时代心得体会（精选7篇）
在平日里，心中难免会有一些新的想法，就很有必要写一篇心得体会，这样能够给人努力向前的动力。那么如何写心得体会才能更有感染力呢？下面是小编为大家收集的新时代心得体会（精选7篇），欢迎阅读与收藏。
自从学习了我的选修课后，我思考了很多，有了很多的心得，以下就是本人的一些小小的心得。
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉，这是江泽民同志总结20世纪世界各国政党，特别是共产党兴衰成败的历史经验和教训得出的科学结论。近代以来人类文明进步所取得的丰硕成果，主要得益于科学发现、技术创新和工程技术的不断进步，得益于科学技术应用于生产实践中形成的先进生产力，得益于近代启蒙运动所带来的人们思想观念的巨大解放。可以这样说，人类社会从低级到高级、从简单到复杂、从原始到现代的进化历程，就是一个不断创新的过程。不同民族发展的速度有快有慢，发展的阶段有先有后，发展的水平有高有低，究其原因，民族创新能力的大小是一个主要因素。
创新不容易，第一，创新意味着改变，所谓推陈出新、气象万新、焕然一新，无不是诉说着一个“变”字；第二，创新意味着付出，因为惯性作用，没有外力是不可能有改变的，这个外力就是创新者的付出；第三，创新意味着风险，从来都说一份耕耘一份收获，而创新的付出却可能收获一份失败的回报。创新确实不容易，所以总是在创新前面加上“积极”、“勇于”、“大胆”之类的形容词。因为创新不容易，所以创新成为人才的一大特征，也就有了创新人才的问题。那么，创新人才除了专业知识及技能外，要具备什么个性心理特征呢？首先，要有自信，相信自己有能力改变；其次，要有激情，为实现目标不懈奋斗；
再次，要担责任，控制失败风险和勇于承担失败后果。在培养人才创新本领的时候，不能忽略创新心理的培养。自信心不足，点子不能成为行动，行动不能得到坚持；缺乏激情，创新没有动力，思维会僵化，行动会迟缓；没有责任心，创新风险容易失控，即便成功可能也难取得持续进步。
所以，作为新的一代的大学生，我们必须要有一定的创新思维能力，遇到困难并不可怕，关键是我们可以面对困难而无畏，用我们的头脑，用我们的创新思维能力去解决每一个困难，争取做到最好！
创新用很简单的话说就是多积累把前人的经验转化为自己的经验在前人的基础上下功夫。要敢于想象要敢于探索多使用发散思维尽量避免惯性思维条件允许的可以多想一想尝试去做别人不敢做的事。
郑老师从新时代与创新思维、多样性思维等不同侧面借助一系列智力问题、游戏和案例阐述了思维创新的全新理论研究成果听来既生动又有趣。通过学习使我对创新思维有了全新的认识和理解。下面我结合本职工作浅显地谈谈学习心得
一、要善于发现问题在我们的工作生活中或多或少都存在问题。有问题不要紧关键是要善于发现问题及时认识不足。只有发现问题才能解决问题才能为创新思维提供素材。发现问题最主要的是增强观察能力。我作为生产一线的员工对于生产设备和工艺流程是最熟悉的如何在工作中发现问题我觉得应从以下三个方面入手一是要善于从工艺流程入手看一看你的操作程序是否准确是否符合工艺要求是否符合优化操作节能降耗的目标。二是要善于从观察设备入手看一看你的操作过程是否符合设备要求对设备操作程序是否精准。三是要善于在操作过程中观察工艺指标看一看操作过程是否高效节能操作安全措施能否有效落实兑现。这样一来问题就不难被发现。
脱硫分厂熔硫工艺是用于脱硫液回收付产品为硫磺的辅助生产系统自建厂以来一直采用手动控制操作。由于该操作控制系统较落后且控制精度不高生产中由于温度、压力控不稳定操作人员必须随时在现场进行手动调整给生产操作带来不便。并且该岗位操作环境很差操作调整很频繁因此对操作人员和生产
控制都不利容易造成熔硫釜进出口堵塞等问题。根据脱硫总控使用的美国OPTO22控制系统的特点我提出了熔硫釜操作改自动调节的建议方案拟在熔硫釜进口处安装一个自动调节阀与温度联锁在熔硫釜出口处安装一个自动调节阀与压力联锁从而达到自动控制操作。该方案易于实施其工艺流程不作改动只在现场对熔硫釜进出口管走向作一定调整即可。20**年分厂采纳此建议并进行实施取得了良好的效果。该建议荣获赤天化股份公司20**—20**年中小技改项目六等级奖励。以上小小的技术改造解决了工艺的优化和设备的堵塞问题。
二、善于学习敢于在新想法中寻找结果同志指出“掌握新技术要善于学习更要善于创新。”作为青年人要加强学习不论你从事什么工作学习已成为人的第一需要一刻不学习、不进步就面临被社会淘汰的危险。要做到创新思维就要加强学习并且要在工作中要学会反思从中学会积累逐步获得自己专业成长经验。抓住生产实践中的问题对问题进行反思。通过反思审视生产中的操作技能以及自己操作行为的得失指导学习优化操作经验寻找原因明确生产中操作的改进措施。
20**年我结合分厂脱硫工艺和通过OPTO22控制系统学习从中找到了脱硫塔调节阀不能设置自动的原因分析及处理方法。脱硫OPTO22操作系统自投运以来经四川运通公司和脱硫电仪工程技术人员的调试由于没有找出主要原因所以至今12脱硫塔溶液出口调节阀不能使用自动设置。通过对OPTO22控制系统进行学习发现了自调阀不能设置自动的原因12脱硫塔由于溶液循环量较大溶液比重比水重塔直径2.8米较大液位测量高度为2米因此需自调阀自动调节的溶液量较大而溶液经自调阀后从塔底部压入再生喷射器阻力相对配气要大的多所以要求自调阀开度要迅速、流量要大。而根据脱硫DCS操作系统自动设置运行阀门开度比例可以看出PID自调阀的开度速率为每次0。1因此不能满足工艺要求调节时间过长波动较大不能设置自动运行。处理方法通过对OPTO软件和资料的大量学习找到了原因只要修改OPTO操作系统中PID调节的开度速率将现在的0.1开度速率修改为1就能满足工艺要求所以就能设置自动控制。通过以上小小的修改解决了生产中设备的大问题对生产的安全稳定起到了重要作用。
三、有了创新性的想法要勇于付诸实践历史上许多人作出重大发现、重大发明、重大贡献一个重要的原因往往是他们在年轻时代就“初生牛犊不怕虎”敢冲敢闯无所畏惧敢于实践。有了创新性的想法如果不去努力实施再好的想法也会离你而去。想努力去做却又因为短期内收不到成效而不持之以恒你也会同成大事者失之交臂。爱迪生说“天才是1的灵感加99的汗水。”这是他的至理名言也是他的经验之谈。只有把创新思维与创新实践紧密结合起来才能不断把工作推向一个新层次、新水平。在实际工作当中能指出工作中弊端的人不少但亲自去付诸实践的人却不多他们缺乏实践的勇气和对工作的使命感、责任感。所以我们迫在眉睫的一项重要工作就是要增强敢于创新、敢于实践的勇气不断开创本职工作的新局面。
创新思维对于基层员工来说颇为重要它是一种要求也是一种责任。在实现安全生产进程中我们要做创新思维的模范结合工作实践以创新思维把各项工作做好。
对自己拥有一颗平凡心，对工作拥有一颗事业心，对学生拥有一颗责任心，这是新时代师德的三个重要内涵。
一、对自己拥有一颗平凡心。
平凡意味着务实，平凡意味着回归生活。教师是平凡的人，但平凡绝不意味着平庸和庸俗，的确，教师是普通人。教师也要吃饭，也要住房，也要赡养老人和扶养子女;教师也有追求生活的权利，也有博取名誉、地位的权利，也有享受人生的权利。但教师与从事其他职业的人不同的是，他还需要有不畏清贫的品质、不急功近利的情操、不为名利诱惑的人格、甘做人梯的品质、把学生的成长视为自己成功的心态、钟爱孩子的激情、永不泯灭的童心、博大兼容的胸襟……这就是为什么说教师是太阳底下最神圣的职业的原因。
二、对工作拥有一颗事业心。
教师职业不是让教师变得平庸的岗位，教师职业是充满创造性和智慧挑战的职业，教师职业是可以让学生成长成才的职业，也是可以让教师自己有所作为、“成名成家”的职业。对于拥有事业心的教师来
说，教育不是牺牲，而是享受;教育不是重复，而是创造;教育不是谋生的手段，而是生活的本身。教师在自己的工作岗位上找到了兴趣和热爱，他们的工作能做得很出色，永远进取，不言放弃，并真正拥有着为人做事的尊严，教育事业需要这样的教师。
三、对学生拥有一颗责任心。
教师以什么样的精神对待工作，决定着工作的成败;以什么样的态度面对学生，决定着学生的成长。教师的态度决定着学生的成长，这就是教育工作之所以神圣的原因，也是表现我们教师职业道德的所在。
听了讲座，我的确感触良多，总之，对学生负责任绝不意味着学生是可以任由教师捏造的泥塑，教师的责任心才能成为学生进步和发展的真正动力。
8月24日至27日，我校组织了全体教师暑期师德风学习活动,通过这几天的学习,我对教师这个职业和教师的师德素养有了更深一层的认识。
1.热爱教育事业是师德的核心
教师的道德是教师的灵魂，师德是教师职业理想的翅膀，教师的工作是神圣的，也是艰苦的，教书育人需要感情、时间、精力乃至全部心血的付出，这种付出要以强烈的使命感为基础。一个热爱教育事业的人，是要甘于寂寞，甘于辛劳的。我校的很多老师在班主任的位置上数十年如一日的默默耕耘,她们心系学生，勤勤恳恳的在自己的岗位做着简单却又繁琐的工作，这种忘我的崇高精神是我们每个教师都必须学习的，也是师德的首要条件。
2.热爱学生是师德的人格力量
在教育中，一切师德要求都基于教师的人格，因为师德的魅力主要从人格的特征中显示出来。教师是人类灵魂的塑造师，要想教人必须要知道怎样做人。教师只有以身作则、爱岗敬业才能起到人格感召的作用，培养出言行一致的人。
同时，教师的职业是一份特殊的职业，这个职业有苦也有乐，有得也有失。在教学过程中了解学生，建立民主平等、亲密的师生关系，做学生的良师益友是我们每个教师努力的方向。我们要明白：教师对学生的爱，是师德的核心。教师对学生的爱，是一种只讲付出不计回报的爱。这种爱是神圣的，是教师教育学生的感情基础。学生一旦体会到这种感情，就会“亲其师”，从而“信其道”，也正是在这个过程中，教育实现了其教书育人的功能。
3.做好本职工作是师德的基本要求
我们选择了教育事业，就要对自己的选择无怨无悔，尽心尽责地完成每一项教学任务。只有这样学生才能受到老师的影响而努力学习，不断进取。作为一个语文教师，首先应该关注的是学生的生命成长。生命的基本需要是物质与精神，孩子的精神从哪里来，在课堂教学中，主要靠教师人格的影响和人性的发挥。教师的崇高在于无私的奉献，在于爱心的流淌，在于对孩子的尊重。“你是快乐的，我是幸福的。”是一个教师永远追求的教育境界。语文是富有感染力的学科，如果说一个语文教师，没有丰富的情感，没有优美的语言，没有应变的智慧，怎么能驾驭课堂，怎能让孩子喜欢语文。一个好的老师应该让学生感到是一种精神的享受，包括你的外表，你的体态，你的眼神，你的笑脸,你的手势，你的语言……都能给学生心灵的震撼。同时作为班主任，所面对的是天真无邪的儿童，他们是祖国的未来。所以，在日常的教育教学中应随时随地对学生进行着诚实守信、团结互助、吃苦耐劳、勤俭节约等多方面的思想品德教育。在日常生活点点滴滴的小事中。节约每一度电、每一滴水、每一张纸、每一粒粮食……诸如此类看起来都很不起眼的小事情。
班主任工作中，常会遇到这样一群孩子，由于习惯、家庭等各种原因，养成了一些不良的习惯：作业不能按时完成，作业不够认真，一切感到无所谓，作为一个成功的班主任，会尽可能的改变这种困境。一个班级犹如一个家庭，家长会平等的对待每个孩子。班主任也应像家长一样平等地对待每一个学生。作为班主任，除了用集体的力量感召每个学生，还需给全班每个学生上紧发条，尤其是后进生，也要让他们能够紧紧的随着班集体的齿轮转动。陶行知说过：“像屋檐水一样，一点一滴，滴穿阶前石。点滴
的创造故不如整体的创造，但不要轻视点滴的创造而不为，呆望着大创造从天而降。”总之，小学语文教师的工作是千头万绪，只有以学生的全面发展为目标，不断地创新工作方法，才能将它做好!
4.不断进取是师德的升华
在20世纪的新时代，我们更深刻的体会到在科学和技术发展速度如此之快的背景下，如果不经常处于学习的状态，自身的知识结构和技能水平很快就会落后于课堂实践的要求。面对当今时代的发展，教师要走在时代和学生发展的前头。做到“闻道在先”“术业有专攻，”。因此，我们要勤于提高自己各方面的素质，在掌握专业知识的同时，深入研究教育学、心理学、教育方法等方面的知识，把教育理论的最新研究成果引入教学过程中，使教学的科学性和艺术性在我们的课堂上完整地统一起来。同时，要善于利用现代教育技术，恰当有效地选择教学方法和方式，直观形象地展示教学内容，使教学知识的传授与创新思想结合起来，培养学生的创新精神与创新能力。以创新求取的精神，积极开展教育和科学研究。在耕耘中拓展视野，在执教过程中提炼师艺，升华师德。
承然，教育工作是辛苦而单调的，每天都进行着大量的平凡琐碎的工作，日复一日年复一年的重复着备课、上课、管理班级等同样的事情……。但“一年树木，百年树人。”为了这个远大的目标，我们会立足现今，着眼未来，以苦为乐，甘于寂寞，以各位先进教师为榜样，在教育教学的工作实践中，用高标准的师德观念，规范自身的行为，提高自身的素质，在平凡的岗位上，发挥出不平凡的力量。
当前新课程改革正深入进行，作为语文教学的一个重要组成部分，作文批改也应改变做法，打破常规，改革创新。要学会写作，就必须学会评改。评改作文的最终目的是为了提高写作水平和思想认识水平，这种能力是一种终生受用的素质，在教学中应该让学生养成修改的习惯。而要培养和提高学生评改的能力，必须提高他们对“改”的认识，训练他们改的`能力。修改作文是一个思想过程，不仅要检查遣词造句，更要推敲认识是否正确与深刻。
那么，怎样才能让学生评改好作文，进而收到事半功倍的效果呢?笔者认为把作文批改任务交给学生，让学生互批互改，教师浏览批改，重点讲评，这有利于学生写作能力的培养和智力的开发。
一、教方法，让学生会改
先勾出错字、病句，然后写好眉批、旁批，评论观点是否正确，语言是否优美。最后总批，看书写是否工整，中心是否明确，段落是否分明，观点是否正确。评语总的要求是多表扬，少批评。可把全班学生划分成若干小组，每四人一组，批改时，每人批改一本，写好眉批和总批(评语由一个写字好的执笔)。看完后，与本组同学交换，发现错批、漏批或批语不当的及时更正。每个学生对自己所看的作文在自己的笔记本上给个分，然后集中两个人的分数进行平均，将两人的平均分写在作文本上，并分别签名。
二、勤指导，让学生能改
这是学生评改作文的关键一步，必须充分体现学生的“主体”地位和教师的“主导”作用。教师前一天将未做任何批改标记的好中差三篇作文及评改标准印发给学生，要求学生按评改要求，从立意、结构、语言等方面分别给三篇作文打分，并写简评。然后在课堂上教师组织同学们分组对三篇作文的评改进行讨论交流，再由小组定出三篇作文的分数等级及给分依据。在学生评改过程中，学生会遇到这样或那样的问题，如不知道批语如何写，错字、病句知其然不知所以然等，教师要随叫随到，别怕麻烦，并鼓励学生多讨论或查阅手头资料，同时告诉他们，遇到问题多集思广益，不轻易下结论，批语尽量做到准确无误。
三、谈体会，让学生有获
作文评改本身就含有两个步骤，就是“评”和“改”。为了让学生真正做到“一次作文，一次收获”，学生轮流批阅后，再发给作者，作者仔细看批改后的作文，既要看原文，又要看批语，改正错字、病句，甚至重写。教师请学生对照别人作文的优点，谈批改作文后的感受或受到的启示，使自己的作文有一个升华过程。还可以布置学生拿到自己作文后，比照分数评语及自己修改作文的经验，写出200字的“对
比自省”，要求学生自行总结作文的得失优劣及修改意见。
四、重讲评，让学生晓理
教师应对错字、病句、佳句的批改符号作统一规定，要求学生使用统一的格式对所评改作文进行标记，分项评分并写出评语，最后加出总分并写出总评，并签上姓名。初次评改时，教师应鼓励学生讨论、提问。若时间允许，还可以让学生按同样的格式交换再评，做第二读者。教师浏览审阅学生的作文批改情况，对全班学生作文有比较全面的了解，在写出讲评提要的基础上，教师对每次作文情况作出概括总结，并抓住普遍性的问题重点讲评。
学生互批互改，教师浏览审阅，体现了作文批改创新的指导思想，符合叶圣陶先生提倡的“着重培养学生自己改”的精神，符合“以教师为主导，以学生为主体”的教学原则，让学生学会批改作文有利于培养学生能力，发展学生智力，符合与时俱进、开拓进取的时代精神。
经过几年的训练，本人运用此种作文批改方法已取得了较好效果。
1.提高了语文教师的教学效率，使他们不再重复低效甚至无效的劳动。语文教师不必整天沉浸在批改作文的阴影里，有更多的时间和精力投入在更有效的教学工作中，比如准备作文的评讲事宜。2.缩短了作文批改的周期。3.提高了学生的写作兴趣。采用集体评改法，一周内将作文反馈给学生，学生写作的新鲜感依然存在，满足学生心理渴望。4.减少了学生写作时选材立意上的偏差。由于经常训练，学生对于各类文章写作的一般规律和基本要求，能做到心中有数，写文章时在选材、立意、表达方面的偏差明显减少了。5，培养了学生的责任感和合作学习的精神，活跃了课堂气氛，体现了学生的主体地位，深受学生欢迎。
读了《教师管理》这本书心中有一些体会，深知要当好新时代的教师并不是一件简单的事。教师是“人类灵魂的工程师”，对学生的成长和成才的作用不言而喻。古人对教师的职责概括为：传道、授业、解惑。这其实只指出了老师“教书育人”的职责中教书的一面，而
“为人师表”则对老师提出了更高的人格上的要求。
师生关系主导在教师，据有关调查表明，教师的行为和态度是决定师生关系亲疏的决定因素，70%以上的受访问者认为影响师生关系的主导因素在于教师，66%的学生认为自己和班主任的关系还可以，24%的学生认为和老师关系比较融洽，因为老师和蔼可亲，或是因为自己学习好老师喜欢。只有少量学生认为和老师关系不太好，原因是因为自己的学习成绩不好或不守纪律。过去那种认为师生关系情同父子母女的传统认知受到了挑战。而且，师生关系和学生接受教育程度有一定的联系。随着学生受教育程度的升高，他们与班主任的关系出现趋于平淡的趋势，也就是说年级越小、学历较低的学生与班主任的关系越好。而学历较高的大学生，他们生活学习独立性更强，与教师的接触机会较少，彼此可能缺乏互相了解的机会，他们当中的大多数人认为自己与班主任的关系一般。
一、师爱最为公众期待。
教师应该热爱教育事业，热爱学生，主动经常与学生沟通交流，愿意与学生成为朋友，建立起平等和谐的师生关系，遇事冷静，不随便发怒，不以威压人，处事公平合理，不抱偏见，对自己所有的学生一视同仁，树立较高的威信。
教师要重视教育法规的学习，具有依法执教意识，以及对违法违规行为的辨识力，要尊重学生，不得变相体罚。
教师应重视自身的道德形象，追求人格完美，重视教师职业的特质修养和个性魅力，有更高的人文目标。如教师的形象，既要“德才兼备”、“严格负责”，又要“幽默风趣”、“热情活泼”；对教师素质，要注意培养学生喜欢的“幽默”、“热情”、“机智”等特质；对自身形象的追求，既要“自然”、“文明”，又要有“举止优雅”、“谈吐高雅”等较高素质修养层次的追求。
教师要注意提高自己的思想修养。教师要严格要求自己，自觉遵守学校的规章制度和有关规定，以身作则，洁身自好，以德服人，以身立教，为学生树立起楷模的形象。教师要具有高度的工作责任感。一名称职的教师要以对历史、对社会、对家长、对学生高度负责的精神，努力做好教书育人过程中每个
环节的工作。热爱学生的老师最受欢迎学生渴望的不仅仅是从老师那里获得知识，更重要的是得到老师的关爱。
二、相互理解和尊重是师生关系的润滑剂。
影响师生关系的重要原因其实是师生之间缺乏正确的相互理解和尊重造成的。其实教师都是本着教书育人的态度来要求学生的，他们把学生当做自己的子女来看待，基于恨铁不成钢的想法，教师希望每一位学生提高自身的能力，发展和完善自身的素质，达到他们所期望的目标。教师严格要求学生是为每一个学生着想，教师本身并不能得到任何的回报。学生应该正确地理解教师的行为，不要产生厌学和反感教师的情绪。绝大部分学生还是很尊重自己的教师的，但也有少部分学生对教师不是很尊重。不尊重教师是一种极不文明的行为，比如学生见了教师不说话，上课时间吃东西，不服从教师的管教等，这些行为应当坚决的制止。
如果说没有爱就没有教育的话，那么离开了理解和尊重同样也谈不上教育。因为每一位学生都渴望得到他人的理解和尊重，尤其是教师的理解和尊重。老师对学生的批评，恰当的，就是一种激励；不恰当的，就会成为一种伤害，甚至还会导致逆反心理产生。绝大部分学生不喜欢老师批评时挖苦、损伤学生，伤害学生的自尊心。因此在日常生活的教育工作中，教师应把握批评的“度”，变“忠言逆耳”为“忠言悦耳”。
参加了多次的教研活动，给我最大的感触是无论是哪个年级的学生，都希望自己能碰到好的老师。作为学生，都愿意与有道德的人接近和交往，当然也愿意接近有道德的教师。作为教师，也都愿意与有道德的人接近和交往，当然也愿意接近有道德的学生。所以，要做一个让教师和同学都愿意接近的学生，或者要做一个让教师和学生都愿意接近的教师，你本身就应当是一个有道德的人。
三、教师要经常自省。
我认为教师这项工作，体现师德的意识是很强的。为人师，不仅要对学生负责，也要对社会负责、对科学负责。如果马马虎虎教学，也可以应付过去，这只是敷衍塞责履行教学工作。如果我们养成了自省精神，就可以在一日工作完了之后，自检一下自己是否尽职尽责。反省自己可以激励自己，这是积极进取的表现。一个人，贵在自知之明，这需要有自省作为手段。不“省”，自己就不知道自己长在哪里，缺在何处，一个人缺乏自知之明，容易骄傲自满，时间一长，就会脱离群众，就会退步，就会降低自己威信。当然，只有自己努力才是唯一的方法。
四、教师要正确对待学生的意见。
师生之间保持一种人格上的平等。我认为要建立一种和谐的师生关系，教师与学生之间的教与学的关系实际上是一对矛盾，处理得好，会教学相长，形成一种师徒般的师生关系，但处理不好，会产生对立情绪，造成教师不愿教，学生不愿学的局面。老师应去研究学生的心理，研究人的个性，因为每个学生都有不同的个性，然后根据不同个性的学生去因材施教，去处理一些问题，才能收到良好的效果，老师要多了解学生的要求，不管是在思想工作还是教与学工作中，只要多了解学生的要求，我们的办法才会更多，处理问题会更慎重，师生间只要形成了一种和谐关系，教学工作、思想工作就会比较顺利。
五、教师必须树立平等对待观。
我觉得每个学生都有自身的闪光点，只是我们老师没有把他发掘出来。每一位学生都是祖国的花朵。我提倡平等对待，教师应服务于全体，不厚此薄彼，想到手心手背都是肉，好生差生都是生，努力做到一碗水端平，让所有学生同乘一辆前行的车；教师应服务于全面，对每一个学生的思想品质，学习成绩以及身体素质都要悉心关照，服务周到，促使其全面发展。
六、建立良好的师生关系，促进学生的智力，潜能开发。
作为教师深感责任重大，对学生严格要求固然是必要的，但不能认为师生间就是一种教育与被教育的简单关系，因为这种不平等的师生关系会阻碍师生间的平等交流，观点具有“权威性”，久之则会压抑学生的潜能，不利创新人才的培养。“一日为师，终身为父”是学生对老师的尊敬之言。好的师德师风的
一个具体表现，就是师生之间保持一种人格上的平等。相互学习、相互尊重。既然做“父亲”，就要关心爱护学生，对学生负责。
通过学习，我充分认识了作为一名新时代教师的责任和重担，现从以下几个方面谈谈个人的心得体会：
一、爱岗敬业，乐于奉献
爱岗敬业，这是师德的基础，爱岗敬业是使所有其它素质成为可能的特征。教师的工作是神圣的，也是艰苦的，教书育人需要感情、时间、精力乃至全部心血的付出，这种付出是要以强烈的使命感为基础的。一个热爱教育事业的人，要甘于寂寞，甘于辛劳，乐于奉献。
无论是宏志生心中的好妈妈——“郝”晓，还是两次援疆的崔桂梅老师，抑或是孩子心灵家园的守护者———白删老师……他们都用自身书写着爱岗敬业，乐于奉献。
二、热爱学生，以情育人
爱心是师德素养的重要表现。关爱学生，尊重学生人格，促进他们在品德、智力、体质各方面都得到发展。多与学生进行情感方面的交流，做学生的知心朋友。爱需要教师对学生倾注相当的热情，对其各方面给予关注。爱使教师与学生相互依存中取得心灵达到沟通，共同分享成功的欢乐，分担挫折的烦恼。和谐的师生关系，是促进学生学习的强劲动力。要做到能爱、善爱。要爱学生成长过程中的每一微小“闪光点”，要爱他们具有极大的可塑性。要爱他们在教育过程中的主体能动性；要爱他们成长过程中孕育出来才一串串教育劳动成果。“爱”要一视同仁，持之以恒；“爱”要面向全体学生。“金凤凰”固然可爱，而“丑小鸭”更需要阳光，多给他们一份爱心，一声赞美，一个微笑，少一些说教。要多和他们谈心，帮助他们查找“后进”的原因，真正做到对症下药，在学习上和生活细节上关心他们。最难忘的是郝晓老师，她凌晨送孩子去急诊，为孩子做鸡翅……点点滴滴都是爱！
三、率先垂范，为人师表
人们常说：教师是塑造人类灵魂的工程师。这是一个个多么神圣的字眼，老师职责不单是要教好书，更要育好人，以教书育人为崇高的职责，并能从中享受到人生的乐趣。以自己的真诚去换取学生的真诚，以自己的正直去构筑学生的正直，以自己的纯洁去塑造学生的纯洁，以自己人性的美好去描绘学生人性的美好，以自己高尚的品德去培养学生高尚的品德。教师应是最能以身作则的人。教师的思想感情，处事哲理、人生观点、道德境界、品德修养甚至言谈举止、音容笑貌都会给学生留下深刻的印象，对学生有着熏陶诱导和潜移默化的影响。这就要求教师言教、身教，并且做到身教重于言教。孔子说：”其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”学生总是把教师看作学习、模仿的对象。教师的一言一行，一举一动，往往被学生看在眼里，记在心里，模仿在行动上。所以，我们教师需要处处为人师表，从小事做起，从自我做起，率先垂范，作出表率。教师要把学生造就成一种什么人，自己就应当是这种人。要学生刻苦学习，自己就必须学而不厌，手不释卷；要学生认真劳动，自己必须热爱劳动；要学生讲文明礼貌，自己必须谈吐文雅，远离粗俗。只有这样，才能保证教书育人的实效，学生才会“亲其师，信其道，进而“乐其道”特别是幸福帮帮团——“团长”张红，她是爱与幸福的传递者。
四、积极进取，不断学习
作为一名教师终身学习，不断进取，这是时代呼唤，也是新一论课程改革的要求，新课程的开放性、研究性、多元性等等特性使我们面临严峻的挑战。我们树立终身学习观念，不断在读书学习中拓宽知识视野，更新知识结构，这是我们的专业成长的必由之路。要深入学习教育学、心理学、教育方法等方面的知识，把教育理论最新研究成果，导引学科的发展。
篇八：新时代使命任务心得
新时代担当新使命新征程再创新辉煌学习心得-
11月14日至28日，本人有幸参加了中国纪检监察学院组织的党的十九大精神和有关业务知识学习培训。本次培训正值十九大成功闭幕和全国监察体制改革试点推广之际，其政治上的高规格、业务上的高程度、知识上的系统化，对本人形成了强烈的思想震撼和情感冲击。带着一种才能缺乏、本领恐慌的心态，忠诚地承受了组织上给我提供的这次思想上的洗礼和业务上的淬炼。现将15天来的学习心得汇报如下：
一、新时代对纪检监察干部提出的新要求
〔一〕新时代需要纪检干部开启新征程、承当新使命。在党的十九大报告的第十三局部，以坚决不移、全面从严治党，不断进步党的执政才能和政治程度为题，为纪检监察机关将来的工作布置了新任务、圈出了新重点。作为一名纪检监察干部，必需要旗帜鲜明讲政治，为解决党内长期存在的思想不纯、组织不纯、作风不纯问题，为打牢不敢腐的根底、扎紧不能腐的笼子而努力工作。
党的十九大到二十大是历史交汇期，也是纪检监察体制改革的关键期，纪检干部只有深化领会和扎实学好业务知识，承当起新的历史使命，才能创造更大的业绩来报效组织、报效国家。
〔二〕新时代需要纪检干部学习新理论、提升新本领。党的十八大以来，新《党章》的修订，新《条例》的出台，新《规那么》的公布，新的监察体制也呼之欲出，这一切新的变革、新的措施，无时不在鞭策我们要加强学习，进步监视执纪工作的才能和程度。本人将以这次培训为起点，纲举目张的学习新知识、新业务，把握好新时代条件下纪检监察工作的新特点和新要求。
〔三〕新时代需要纪检干部担当新豪气、创新新锐气。党的十九大报告指出，文化自信是最持久、最稳定的社会动力。纪检监察干部应当做到有十足的自信去应对将来的开展和变革。从党性标准锻造、道德品格养成、业务才能提升等方面，使自己真正做到“打铁自身硬”，用忠诚、干净、担当的纪检人标准标准自己的言行，这样才能真正全身心投入到这场伟大的事业中去。
二、新时代纪检监察干部面临的新问题
监察体制改革试点在即，执纪审查和执纪监视业务也将迎来新的标准和制度，通过学习让我感到要想干好本职工作，必需要有“而今迈步从头越”的心态。
〔一〕执纪审查的变化和要求。监察体制改革后，纪检监察室承当的职能将分为两大块，一是组织审查，二是监察调查，二者互相包含，又有所不同。组织调查以党内法规为基准，彰显纪检监察机关的纪在法前的工作要求，是对“四种形态”的综合处置。对于长期从事监视、执纪、问责的纪检人来说，这是我们的长处和强项。但随着转隶以后，反贪、反渎类案件的增多，过去纪检监查干部只注重案件初核和审查，而后半段的侦查、终结、移送、起诉等鲜有过问的短板必将显现。
〔二〕人员队伍的优势和缺乏。新“两委”合署办公后，所有原纪检机关人员和转隶人员都要对自身的优势和缺乏做出正确的评价，迅速补齐短板。原纪检机关人员政治素质过硬，多数同志工作具有连接性，对党纪法规和监视、执纪、问责以及“四种形态”的综合运用和把握较为纯熟，但是普遍存在受教育程度参差不齐，理论知识不扎实不结实，对法律法规知识的掌握不够全面等问题，在交融过程中这一短板将集中显现。转隶人员法律素养高，系统承受法学等相关专业的学习，对反贪、反渎类案件证据意识和以审讯为中心的诉讼意识强，对大案要案的处置和调查有坚实的理论根底。但是大多数同志对纪检机关的工作理解不多，对综合运用“四种形态”、挺纪在前等工作方针的认识和接纳还需要一个过程。
〔三〕思维形式的交融和转变。司法机关更多运用法律思维，强调和突出个人的担当和作用，对一个案件，侦查承办人具有较大的决策权和话语权。纪检监察机关是政治机关，政治的思维形式决定在监视、执纪、问责过程中，必须旗帜鲜明地把讲政治摆在第一位。更多强调的是党委决策、对上级负责，突出的是团队决策对案件调查的把握和运作。因此思维形式的转变和交融迫在眉睫。
〔四〕情感的归属和文化认同。新“两委”合署办公和人员转隶到位后，人员混岗穿插，原纪检机关工作人员和转隶同志和一道树立“同吃一锅饭，同举一面旗”的思想，在工作和生活中互相学习互相交融互相取长补短。监察体制改革既是机构设置的变化，也是职场文化的变革，要把原有两个机关执纪和执法、廉政和反腐的文化有机结合起来，真正做到思想不乱、工作不断。
三、推动当前工作的几点考虑
当前，推动监察体制改革工作的顺利开展，必需要处理好、解决好“两委”合署办公以及转隶同志的力量全面整合、人员全面交融、工作全面聚合的问题。
〔一〕新组建的“两委”要迅速在思想上、文化上深度交融。无论是纪检机关原有工作人员还是转隶人员都要有本领缺乏的危机感，加强学习的紧迫感，紧紧围绕主责、主业做好以下两方面的学习：一是学习十九大精神，增强政治敏锐性和政治鉴别力，擅长从政治视角，政治立场观察和处理问题，二是学深学透党内法律法规，纯熟掌握涉及****类、渎职侵权类刑事法规，纯熟掌握和运用《刑事诉讼法》相关章节，审查起诉和审讯环节程序。
〔二〕帮助转隶同志迅速融入新集体。情感的交流促进人员文化情感交融，转隶同志应当熟悉新单位，新情况，新同志，新指导，迅速增强对组织的认同，原有纪检机关工作人员应当虚心学习，树立“本是一家人，才进一家门”的思想，对新来同志要有兄弟般的亲情，在生活、职级待遇上要有能让那么让的博大情怀，迅速让新来的同志有归属感。
〔三〕采取“1+1”互助形式提升业务程度。采取“一对一”互帮互学的方式，加快共同提升的步划，以迅速适应新情况，开启新起点，转隶到位后，即是新机构运行的伊始，每一位转隶同志和原有纪检机关业务骨干结成对子，在法律知识、工作理念上互相学习交融，迅速进步凝聚力，增强战斗力。
〔四〕常态化开展组织培训工作。把学习作为人员适岗化培养的内在需求，常态化、多渠道开展组织培训工作。
一是课堂培训与理论学习相结合；
二是强化集训与平时自学相结合；
三是以案代训与拓展训练相结合；四是多岗位任职与专长培训相结合。
篇九：新时代使命任务心得
新时代新担当新作为心得感悟七篇篇一
近日，四川省办公厅印发了《关于进一步激励全省广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，要求新时代的广大干部要深刻领会党中央和省委激励干部新时代新担当新作为的重大意义，增强政治担当、历史担当，满怀激情投入治蜀兴川的伟大实践。的确，作为新时代的组工人，要有新担当、新作为，当以满怀激情的昂扬斗志勇立时代潮头。
新时代，要当好组织工作的“痴心人”，以“曾经沧海难为水，除却巫山不是云”的痴情对待她。要有“干一行，爱一行”的执念，一入组工门，从此组工人，时时刻刻，岁岁年年，把组织工作干好、学精。总听人说起，组织工作，累人、苦人，枯燥无味，但是，爱上她的人，总能在平淡中发现乐趣，所谓“情人眼里出西施”，也许就是这个样的。初接触组织工作，确实有些许茫然、担心，该怎么干好这项工作，但是现在想想，这项工作，是需要领悟精髓、发现规律的，有时候，你会感觉组织工作就像撒娇卖萌的恋人，你需细细摸索出一套合适的方式，才会在彼此相处的时间中寻找到快乐。
新时代，要当好组织工作的“苦行僧”和“独行侠”，以“枯藤老树昏鸦，小桥流水人家，古道西风瘦马”的孤独在组工道路上前行。确实，前行的道路不是一帆风顺的，有荆棘，有崎岖，亦透着几分孤独，但是也展现了苦行僧的独守。新时代的组工人，在物欲横流的灯红酒绿中，是一股清流，缓缓流淌，总是沁人心脾。说起组工干部的孤独，倒不如说这是一份独守，守什么？守住初心，守住为人民服务的初心，守住复兴国家的初心，守住自己的清廉的初心。说孤独，也不全然，在为民服务的道路上，能与自己的信念宗旨为伴，便是内心充实的、喜悦的独行者。
新时代，要当好组织工作的“倾听者”，以“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”坚持，时刻牵挂群众需求。组工干部，亦如桥梁一般，一头连着党和政府，一头牵着人民群众，只有深入基层、深入群众，才能听到最真切的民情民意。所以，新时代的组工干部，不仅要一心读圣贤书，还要两耳闻窗外事。树叶离开枝头是腐烂的起始，干部脱离群众是腐化的开端。组工干部，要打破“闭门造车”“纸上谈兵”的桎梏，以实际行动诠释情系群众的信念宗旨。
干好组织工作，要有“两看相不厌，独坐敬亭山”的情有独钟，亦需有“我看青山多抚媚，料青山看我应入是”的积极乐观，这样才会为民服务的道路中渐行渐远。
篇二
20日，中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。年轻干部要想在新时代中立足，必须要有新气象新担当新作为。
思想是动力。坚持用新时代中国特色社会思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志是新时代新作为的基础。要让广大干部深刻感受到自己是“进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想”中的一份子，自觉摒弃“立志做大官”的浮躁心态，培养“以天下为己任”的使命、抱负和情怀，牢固树立“立志做大事”的理想，不断增强责任感和使命感，让“四个意识”、“四个自信”、“四个全面”真正融入血液里、融入骨子里，激发干部以全新的姿态、崭新的面貌、满怀的激情投入新时代中国特色社会伟大实践中。
能力是关键。我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，生态环保、脱贫攻坚、创新发展等领域形势严峻，面对的困难和挑战前所未有。新时代面临着新挑战，应对新挑战就要选一批敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。这就要求要树立重实干重实绩的用人导向，坚持优者上、庸者下、劣者汰的机制，把那些想干事、能干事、干成事的干部提拔到能最大限度发挥作用的岗位，确保不出现“会干的人不再位，在位的人不会干”的情况。干部自身要树立学习意识，多思考、多实践、多总结，再思考、再实践、再总结，既要锤炼迎难而上的精神，又要磨炼攻坚克难的本事，如此锲而不舍、日积月累，最终金石可镂。
制度是保障。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》要求，必须进一步完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。这无疑给广大干部吃了一颗“定心丸”，进一步消除了广大干部“多干少干一个样”“多干多担责、少干少担责，不干不担责”的消极思想和错误观念，为新时代新担当新作为营造了良好的氛围。宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，这为干部大胆创新、勇于实干、敢于担当提供了坚强的保障，让广大干部聪明才智得以充分涌流，创造活力竞相迸发，为谱写社会现代化新征程的壮丽篇章注入新活力。
篇三
党的十八大以来，干部队伍素质不断提高，结构明显改善，总体上适应事业发展需要，但由于受成长经历、社会环境、政治生态等多方面因素影响，当前干部队伍也存在种种复杂情况，一个突出问题是部分干部思想困惑增多、改革创新意识不强。有的干部因为大胆改革冲击了旧的思维方式，引起了一些人的质疑，特别是当改革创新出现失误或错误时受到一些非议，干事创业的热情受到打击；有的干部在困难和挑战面前态度消极，认为“不干不出错、越干错越多”，“为了不出事，宁愿不干事”，存在一定程度的“为官不为”。这些问题的存在，不仅妨碍了党的事业发展，而且损害了党和政府形象。究其原因，主观上是这些干部缺乏使命担当，缺乏开拓进取精神；但客观分析^p，也有过去对干部缺乏容错机制的因素。全面深化改革是一场新的革命，需要探索试验，改革过程中难免会出现一些失误和错误，如果不加区分，不包容失误，某种程度上就会束缚干部干事创业的主动性和创造性。
学习与工作并重。孔老夫子说：学而时习之，不亦说乎。学习是一种不断给自己大脑充电的过程，在这个过程中，我们能领悟到人生态度或工作方式，通过巨人的肩膀看到更远的地方。学习的目的是为了服务于我们的生活和工作，死读书或者读死书终究会变成书呆子。因此我们在学习的过程中不断思考如何应用于工作之中，当然，在工作的时候也要不断反省，比较前辈的方法，不断改进，提高效率。学习与工作并重，既能享受到学习的乐趣，也能在工作之中体会到成就感。
实干与激励并重。作为基层培养锻炼的选调生来说，对“事无巨细”这个词深有体会。在复杂的工作环境中，要深刻领会“轻重缓急”四个字，坚持自己的信念理想，脚踏实地把工作做好，既要把日常工作做好，又要妥善处理好大事要事难事，承担起自己的责任与担当。对于领导来说，需要一批肯干事敢干事的年轻人来做事，那一套完善的激励制度必不可少。通过考核制度，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。实干与激励并重既是对实干者劳动成果的尊重，也是对不作为者的一种警示。
篇四
近日，中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,要求广大干部积极作为，努力建设高素质专业化干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
年轻党员干部，当以青年之名，扛起时代重任，以“功成不必在我”的精神境界书写精彩人生，以“功成必定有我”的历史担当绘制历史蓝图。事不避难，勇于担当；励精图治，锐意进取；脚踏实地，埋头苦干；志存高远，不负韶华。时代呼唤担当，梦想引领未来。在伟大事业的建设中释放青春活力，为国为民奉献自己的青春年华。不忘初心为人民，脚踏实地强本领，勇立潮头有担当。
基层党员干部，当沉下身心解民忧,要到困难与挑战并存的的环境中去，到急难险重的岗位上去，到西部地区、老工业基地和革命老区等重要的地方去，承担起脱贫攻坚的重任。以团结、奋斗、实干的姿态，以时不我待、只争朝夕的奋进精神，以当今之世舍我其谁的勇毅决心，以筚路蓝缕、以启山林的干事创业信念，坚守在平凡而又不凡的岗位上，坚守自己的一份责任，以己之力、己之身为基层建设强基固本。一固初心之本，二固规矩之本，三固信念之本，四固品德之本，五固清廉之本。发挥党员作用，争当时代先锋，加强党性修养，践行好干部标准。
不忘初心，继续前行。胸中有情怀，心中念家国，时刻铭记中华民族的脊梁，青春的激情应与家国情怀同频同振，在新时代新征程中带着英雄情怀一路前行！
篇五
为贯彻落实市委组织部“新时代新担当新作为”主题活动动员会精神，进一步激励和引导广大组工干部认真践行“新时代新担当新作为”，组织部第一时间结合我县组织工作实际，“量身打造”我部关于在全县组织系统开展“新时代新担当新作为”主题活动的实施方案。10月20日召集组织部全体组工干部及各乡（镇）、工业区组织委员参加动员会，开展“新时代新担当新作为”主题活动动员部署会。
组织部常务副部长王艳涛主持会议，县委常委、组织部长、统战部长王志新参加会议并作出重要讲话，提出以下几点要求。
一、深刻认识活动开展重要意义。清楚认识到开展主题活动是加强组织系统自身建设的迫切需要，应进一步完善工作思路和举措，找准服务全县工作大局的结合点，增强工作的针对性和实效性；进一步提振精神，激发全县组工干部的激情和热情。新时代我们组织部门要有新担当新作为，这就要求我们有一支能打硬仗、敢打硬仗、善打硬仗的高素质组工队伍。探索新的途径，寻求有效载体，形成强力抓手，全面加强自身建设，解决好突出问题，才能真正把组织部门建设成为社会公认的模范部门，把组工干部队伍建设成为党委信赖的过硬队伍。
二、准确把握此次活动关键要求。把解决问题放在首位，查找问题，找的准不准、实不实是活动的关键；按照要求，我们制定了《关于在全县组织系统开展“新时代新担当新作为”主题活动的实施方案》，县委组织部也成立了领导小组，各乡镇都要把这项活动作为一项重要政治任务来抓，全体组工干部要迅速行动、积极参与，严格要求、扎实推进，务必要防止大而化之，力戒官僚和形式，确保活动取得实实在在的效果。
三、发挥对组织工作的强力助推。
将此次活动与我部各项工作与近期重点工作相结合，特别是在选拔培育优秀干部、夯实基层党建与优秀人才管理机制等方面，把全县组工干部精气神调动起来，要抓好落实提出的明确要求，要学习好、领会好、贯彻好、落实好，力争各项工作都有新的进展、大的突破。“路虽远，行则将至。”解决存在问题，关键看行动、看效果。要通过强化目标责任考核，加强督导检查，营造舆论氛围等措施，真正让活动效果落到实处。
开展“新时代新担当新作为”主题活动意义重大、正当其时。让我们在市委正确指导和县委的坚强领导下，不断加强自身建设，使我县组织工作再上新台阶!篇六
***在党的十九大中指出，作为青年一代的我们，要有理想，有担当，有责任，有担当，这样国家就有前途，民族就有希望。新时代，对于我们青少年来说，就等于一个新的开始和一个新的起点，我们所需要做的就是向党看齐，学习党的精神。
一、担当作为、干事创业。坚持用新时代中国特色社会思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会伟大实践。教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。
二、重实干、重实绩。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。
三、着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。加强专业知识、专业能力培训，促使广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。注重培养专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。
对于做为一个处于新时代的青少年来说，面对事情我们要认真负责，面对危机我们要勇于挺身而出，面对失误我们要敢于承担责任，面对不良的事物我们要敢于禁止，这样我们才能做一个新时代新担当新作为的共产党员，才能全面建成小康社会。
篇七
新时代呼唤新担当，新征程需要新作为。作为新时代的社区工作者要有担当、有作为。
新时代是中国特色社会新时代，是全面建成小康社会，逐步实现全体人民共同富裕的时代。开展学习教育、志愿者服务、关爱行动、文化惠民等系列主题活动，社区工作人员都会冲锋在前，敢于担当，敢于作为，让居民群众深切感受到自己身边那些为构建和谐社区而凝心聚力、贡献力量，勇于担当的不忘初心，默默奉献的精神。
新担当是坚持原则、认真负责，敢于迎难而上、承担责任，坚决斗争的精神。在日新月异的今天，社区工作的责任担当更重了，需要在实践工作中慢慢摸索提升，具备良好的素质以及工作能力，切实为居民提供优质、便捷的服务，能够有能力担当。不管是“落实政策”还是“服务居民”，社区工作人员都秉承“事不避难，勇于担当”的原则，牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，冲在最前面，用实际行动践行共产党员忠诚担当的高贵品质。
新作为是一个稳定的状态下要有相适应的新观念和作为来匹配，才能摸索出适宜的方法和道路，能更好的发展。作为新时代的社区工作者，在日常工作开展中，要坚持抓常态，提升整体能力素质，更要勇于实践和探索，大胆创新，努力寻找更好的工作方法。在做好本职工作之余要加强理论学习和专业知识学习，提升自我修养以满怀热情用自己的实际行动来诠释新时代新担当新作为。
篇十：新时代使命任务心得
新时代新担当新作为心得体会3篇经过长期努力，如今中国发展站到了新的历史起点上，中国特色社会进入了新时代，中华民族实现了从站起来、富起来到强起来的历史性飞跃，中国正在向实现社会现代化强国迈进。对于国家而言，新时代开启了新征程;对于中国共产党而言，新时代具有新使命;对于党员干部而言，新时代要求具有新担当和新作为。***在党的十九大报告中指出：中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。全党必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。新时代意味着新起点，新时代呼唤着新作为。进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，党员干部必须要有更大的担当和作为。
当代中国发展不是“自然发展”和“自发发展”，而是在中国共产党领导下有规划的“自觉发展”过程。目前，中国处在由“大国”迈向“强国”的关键时期。我们解决了许多长期想解决而没有解决的难题、办成了许多过去想办而没有办成的大事，当代中国共产党人正在团结带领全国人民努力接续完成实现现代化和民族复兴的时代课题。为了更好地完成这一时代课题，不仅需要党坚强有力的领导，更需要党员干部要有更大的担当和作为。同时，新时代，我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段。虽然我们取得“历史性成就”、发生“历史性变革”、产生“历史性影响”，但是中国特色社会依然处于社会初级阶段，因此发展依然是中国第一要务;虽然中国是一个人口大国，但中国人力资和人才资开发依然相对薄弱，因此人才依然中国第一资;虽然中国大力实施创新驱动发展战略，创新型国家建设成果丰硕，但是创新依然是中国第一动力。这从内在要求了党员干部要有大的担当和作为。
因此，《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》出台可谓恰逢其时，目的是为深入贯彻新时代中国特色社会思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。我们的干部队伍总体上是好的，但有些干部不想担当，有些干部不愿担当，有些干部不能担当。面对新任务新征程，我们要牢固树立发展是第一要务、人才是第一资、创新是第一动力的理念，引领中国迈入强国时代。当前，价值多元，诱惑多多，党员干部要处理好公与私、义与利、苦与乐、清与亲等关系。其实，党员干部行使权力的过程，就是为人民服务的过程，就是对人民负责并自觉接受人民监督的过程。党员干部要自觉养成在党组织监督下和在群众监督下生活和工作的习惯。
在新时代，要教育引导广大党员干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当投入新时代中国特色社会伟大实践;要教育引导广大党员干部不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩;要坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、会干事、能干事、干成事、不出事的党员干部有机会有舞台;要完善干部考核评价机制，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒;要着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力，帮助干部弥补能力短板、知识弱项、经验盲区，全面提高实现新目标的能力;要激励广大党员干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，奋力谱写社会现代化新征程的壮丽篇章。
如今，我们比历史上任何时期都更接近中华民族伟大复兴的目标，比历史上任何时期都更有信心、更有能力实现这个目标。同时，实现中华民族伟大复兴还有很长的路要走，前进道路并不平坦。党员干部一定要适应新时代中国特色社会的发展要求，逢山开路，遇水架桥，以改革创新精神勇于担当和作为，助力中华民族伟大复兴、助推中国迈进强国时代!新时代新担当新作为心得体会
近期开展的“新时代新担当新作为”主题宣传活动，这是落实十九大精神和新思想的重要举措，是激励广大干部的重要内容。而作为新时期新时代的一名年轻共产党员，更要有新时代的担当，和新的作为，在自己的工作岗位上努力工作，不忘初心，砥砺前行。
党的十九大吹响了新一轮干事创业的号角，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会伟大胜利，实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要一大批有能力、敢担当的党员干部去迎难而上、勇挑重担，担负起为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的神圣使命和政治责任，全体党员干部要敢于挺起担当的脊梁，挑起为人民群众谋幸福的“担子”。
“干部干部，干是当头的”，“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。领导干部是各项工作的先行者、推动者和落实者，是干事创业、推动发展的中坚力量，必须既履行领导责任又落实示范责任，既要勇于担当，还要乐于担当，更要善于担当。古人云：“大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。”担当是中华民族的传统美德，“芦衣顺母”“举贤不避亲”“负荆请罪”等历史故事，都体现了中华儿女为国家为民族敢于担当的精神。回顾中国共产党的成长和改革开放事业的发展，中国之所以兴旺发达，关键在于有一大批敢于担当的领导干部。
大时代需要大担当，大担当方有大作为。面临新的时代，干部队伍要不断加强自身建设，全面提升履职效能，以此来适应新的时代要求，要主动肩负起新的使命，展现出新的作为，成为新时代的推动者、新思想的践行者、新征程的奋进者。要提高学习能力、实践能力和创新能力，不断适应现实需要，把担当作为激发能力的引擎，努力干在实处、干有实招、干出实效，并且干出特色、干出亮点、干出风采。
担当不是一句空洞的口号,必须要有担当之能。政治上的成熟来于理想上的坚定,理想上的坚定必须靠科学理论的指导。学习必须常抓不懈,不断增强思想道德的坚定性和纯洁性、干事创业服务群众的自觉性。作为基层一线党员干部,以杨汉军等同志为榜样，对党忠诚、无私奉献，生命不息、奋斗不止。时刻以群众是否满意作为干事创业的出发点和落脚点，怀有大境界、大情怀、大担当，把个人的聪明才智融入党和国家大业，不求回报、不计得失，默默地做、实实地干。
“一个党员就是一盏灯，一个党员就是一面旗”。敢于担当让这盏灯、这面旗，更明亮，更鲜艳，照亮自己，更照亮了别人，使群众满意，给党旗增辉。新时代，新担当，新作为。党员干部应把敢于担当作为自己的价值追求，争做担当民族复兴大任的时代新人。新时代新担当新作为心得体会
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
《通知》指出，《意见》深入贯彻新时代中国特色社会思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
在“多干生非、不干无损”、“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”等思维方式浮现大家视野中时，《意见》的出台无疑是给敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部们来了一剂强心针，同时也是对慢作为、不作为、乱作为的干部再次警醒。
新时代有新要求，就要有新思考、新作为。在《意见》的保障下，面对新时代的呼唤和号召，我们要磨炼意志，迎难而上，冲锋在前，更做到以下几点：
一是要坚持用新时代中国特色社会思想武装自己头脑。
二是要不忘初心牢记使命强化“四个意识”坚定“四个自信”以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会伟大实践。
三是要深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当努力改革创新、攻坚克难不断锐意进取担当作为。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》让我们看到了新时代的年轻人“撸起袖子加油干”的积极上进的和谐画面相信在大家的共同努力下“中国梦”指日可待!
