下面是小编为大家整理的区委组织部工作总结（2024年）,供大家参考。
区委组织部2023年工作总结
今年以来，区委组织部在市委组织部的悉心指导下，在区委的坚强领导下，认真落实全国、自治区、全市组织工作会议精神，紧紧围绕中心、服务大局，强化责任担当、积极主动作为，推动各项工作取得了新进展、实现了新突破。现将2023年工作总结汇报如下：
一、突出导向驱动，党员干部教育培训全面强化
以深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想为主题主线，以党的理论教育、党性教育和履职能力培训为重点，全面提高干部德才素质和干事创业能力水平。
（一）围绕主线学理论。依托市委党校培训课程，举办学习贯彻党的20D精神、******交给内蒙古的“五大任务”、全方位建设模范自治区等思想培训班16期88人次；
依托区委党校培训课程，举办科级干部学习贯彻20D专题培训班、全区科级干部学习贯彻******考察内蒙古、考察巴彦淖尔重要讲话重要指示精神专题培训班、全区年轻科级干部培训班17期2073人次；
依托内蒙古干部培训网络学院，组织100名县处级领导（含职级干部）、720名科级干部参加学习贯彻党的20D精神专题轮训班、组织670名科级干部参加主题教育培训班。
（二）聚焦专业长本领。根据不同岗位不同职责要求，精准对点，累计开展专题业务知识培训班36期132人次；
选派15名处级及以上干部参加中国干部培训网络学院河湖长制、水旱灾害风险管理、城市规划建设管理、生态环境等网上专题培训；
组织132名新任职干部参加任职培训班、司法考试等，不断提升干部的专业素养。此外，通过外出研学、专题读书班、座谈会等多样形式培训干部582人次。
（三）一线练兵增才干。坚持“重心下移、一线培养”的原则，推动干部到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿锤炼品质、增长才干，抽调16名干部到信访局进行锻炼、16名市公安局*分局基层派出所所长到乡镇（街道）挂职党委副书记（党工委副书记）、39名优秀干部参加区委第四轮巡察工作、25名表现突出干部选派到征拆一线；
河套农商银行选派20名优秀干部挂职到乡镇担任金融助理。通过实战练兵，把真正想干事、敢扛事、能成事的干部选出来、炼出来。
二、突出作用发挥，着力提升基层党组织建设质量
牢固树立大抓基层鲜明导向，坚持强基固本，不断改革创新，积极探索具有*特点、时代特征的D建品牌，推动基层D建工作全面提质增效、进档升级。
（一）构建完善区乡村组“四位一体”系统D建工作模式。围绕落实区委乡村振兴“十大重点工程”，在区级层面开展乡镇农场党委书记“乡村振兴大比武”，乡镇层面深入推进“五面红旗”党委创建，村级层面深化村党组织书记“大比武”，村民小组层面拓展完善“五人小组”工作法，进一步完善区、乡、村、组“四位一体”系统D建模式。于3月、7月、8月分别组织开展了“乡村振兴大比武”3次实地联评，9月份举办了乡镇农场、村党组织书记“乡村振兴擂台比武”，进一步完善了“区委摆擂、书记比武”的考核评价机制，树立起“抓D建促振兴，扛红旗当先进”的鲜明风向标，实现了抓D建与促振兴的深度融合、一体推进。这一做法得到了《人民日报》《人民网》《新华社》等国家主流媒体的多次报道，受到自治区嘎查村党组织书记“比武争星”拉练观摩组的认可和好评，探索形成了具有*特色的农村基层D建之路。
（二）全面发展壮大村集体经济。印发《区村级集体经济“双提升”工程实施方案》，实施发展壮大村级集体经济十大行动，采取村党组织领办合作社等方式，推动村集体经济由点及面，均衡发展。牵头争取7个2023年中央、自治区扶持发展新型农村集体经济项目，成立了由区委组织部牵头，区农牧局、财政局、审计局等部门参与的专项工作推进组，对近年27个村集体经济扶持项目开展了“回头看”整改提升工作。6月份组织涉农部门、9个乡镇分管领导组成联评组，围绕各乡镇党支部领办合作社示范点建设工作开展逐乡镇联评拉练，确保工作落到实处。
（三）创新开展街道、社区“基层社会治理”大比武。制定印发《区关于开展街道、社区“基层社会治理大比武”工作方案》，围绕“加强党的建设、筑牢治理根基、深化市域治理、拓展文明实践、提升服务能力、精细城市管理”六个方面内容，通过“观摩联评+擂台比武”方式，比能力、比干劲、比担当，评选街道“基层社会治理大比武”先锋单位2个，先进单位3个；
评选社区“基层社会治理大比武”先锋社区6个，先进社区12个，进一步激发街道社区党组织书记担当作为、干事创业的积极性，以“头雁效应”激发“群雁”活力。
（四）推行D建引领社区“微网实格”治理机制。制定印发了《区关于深化D建引领社区“微网实格”治理机制的实施方案》。在保持现有网格工作层级不变情况下，划分了总网格68个、一般网格511个、微网格2586个、专属网格294个。通过推行“三建一管”模式，把党组织建立在网格上，构建起“社区党组织—网格（小区）党支部—微网格党小组（党员中心户）”的三级组织体系，建立网格党支部137个、微网格党小组761个。
（五）创新推动社区学院建设。依托区级党群服务中心成立区社区学院，集教育培训、实践研究、服务基层为一体，让社区教育、社区治理深度融合。社区学院已与内蒙古工业大学、内蒙古师范大学签订了实践基地共建协议，引进优质师资力量和教育资源，持续深化区D建引领基层治理品牌项目创建。目前，开展社区党组织书记培训、大学生暑期“三下乡”等各类培训活动20余场次，培训学员370多人，让社区干部和居民群众在家门口就能享受到专业化、系统化、多样化的教育培训。
（六）创新开展“百企兴百村”村企党组织结对共建行动。总结推广“千万工程”经验，通过D建引领，建立起两新组织党组织和村党组织之间资源联享、项目联建、多方联动的共建模式，汇聚各方资源和力量，采取灵活结对方式，实现以企带村、以村促企、兴村富民、村企共赢，有效推动村集体经济进一步增收增效，两新组织发展领域和资源配置空间进一步拓展。截至目前，区共有100家企业与102个行政村进行村企结对共建，对接落实建设项目8个，预计项目总投入资金3.8亿元，惠及群众1.5万人。
三、突出聚才引智，以高素质人才推动高质量发展
紧紧围绕市委建设“四个区”“两个基地”“四个集群”发展定位，全力打造“智荟*”人才工作品牌，大力实施人才强区战略，以“三个聚焦”为工作标准，扎实抓好人才工作。
（一）打造“智荟*”工作品牌。引进各类刚性高层次急需紧缺人才7人，通过事业单位岗位公开招聘专技人才173人。积极开展“草原英才”“河套英才”等申报评选活动，8名个人、7个团队、1个基地、1个项目获评“草原英才”，19名个人、1个团队、2个项目获评“河套英才”；
大力推行“人才+项目+平台”引进模式，与内蒙古工业大学人文学院签订共建协议，成立了区社区学院“社区教育实践教学基地”，推荐上报14家企业申报市博士科研工作站。建成6家“科技小院”，引入中国农业大学等高校科研团队5个，牵头博士10人，硕士30余人。与中国林科院沙林中心签订联合共建治沙全面战略合作协议，打造防沙治沙新奇迹示范基地和盐碱地综合治理示范基地。
（二）大力实施“本籍人才回归”工程。持续完善*籍在外优秀人才信息收集统计工作，目前信息库已收录各类人才1130余人。定期与在外乡贤举办恳谈会，积极征询在外优秀人才意见建议，构建起“人才回流+招商引资+高质量发展”的聚智汇才新模式。为46位“招商大使”颁发聘书，累计对接100多家院校、商会、企业，与12家阜外内蒙古商会代表成功签订战略、框架、实体合作协议。
（三）实施“大学生集聚计划”。印发《关于做好毕业生就业状况统计工作的通知》，共统计*籍大学生7523名，进一步掌握了区大学毕业生就业状况，引导鼓励更多*籍区内外大学生返乡就业创业。在此基础上，印发《关于实施“大学生集聚”计划鼓励引导大学生到村任职工作的实施方案》，招募91名大学生到村任职，充实基层工作力量，极大缓解基层工作压力，持续推动村“两委”干部队伍结构整体优化提升，服务乡村振兴大局工作。
四、突出以考促干，树立干事创业风向标
坚持自治区、市委和区委部署什么、强调什么就重点考核什么，精准设置流程可操作、绩效可量化、成效可检验的考核指标，引导领导干部在工作中聚焦中心、把握关键、精准发力、抓好落实。
（一）开展全区“五大任务”领导班子积分制考核。按照《关于印发贯彻落实******交给内蒙古的“五大任务”工作方案的通知》文件精神，全区2023年度将“五大任务”作为专项考核内容，纳入党政领导班子年度实绩考核评价体系，并根据自治区对盟市“五大任务”专项考核指标分值权重及各部门承担任务不同，差异化分配“五大任务”指标赋分权重，形成全区“五大任务”领导班子积分制考核专项指标体系。通报第一、二、三季度全区“五大任务”领导班子积分制考核结果，对推进缓慢、落实不力的18个部门发出了加压函，对连续两个季度得分偏低、成效不甚显著的11个部门发出了预警函，第四季度工作正在有序推进。积分制考核相关经验做法已被内蒙古日报、草原全媒刊载报道。值得一提的是，在区委、政府的综合统筹下，在积分制考核的引导激励下，全区在2023年上半年旗县区党委书记落实“五大任务”担当作为专项目标考核中，在19个中心城区类的排名上升五个位次（与一季度相比），位居第10名，全区上下凝聚了守正创新、求真务实、实干争先的“*力量”。
（二）分解2023年度市委考核全区农业深度节水控水专项考核指标任务。按照《关于印发<巴彦淖尔市2023年度农业深度节水控水专项考核实施方案>》文件精神，全区坚持节水优先，根据各部门承担节水任务特点，对全区农业深度节水控水专项考核指标任务进行分解，构建起2023年度市委考核全区农业深度节水控水“1+7”专项考核体系，由区委组织部、区水利局等部门进行牵头抓总，细化指标内容，结合各项工作特点针对性设置考核指标及评分细则，设置反向扣分项，对执纪监督、巡察过程中发现的履职不到位、资金挤占挪用、施工进度缓慢、考核中弄虚作假、履行考核职责不力等情况予以扣分，引导各部门领导班子和领导干部真抓实干、奋勇争先，立起先进标杆、树起先锋形象，助推农业深度节水控水“最后一公里”。农业深度节水控水专项考核相关经验做法已被新华社、人民论坛刊载报道。
五、聚焦服务保障，推动老干部工作提档升级
用心用情用力做好老干部工作，坚持政治引领、强化服务保障，对老干部做到政治上尊重、思想上关心、生活上照顾，让老党员、老干部老有所养、老有所学、老有所为。
（一）强化离退休干部思想政治引领。坚持把学习***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，分阶段有计划地组织全区离退休干部开展党日活动、支部学习、专题座谈讨论，每周三在区老年大学老干部活动室开展主题教育读书会，深入学习***新时代中国特色社会主义思想、党的20D精神及******考察内蒙古、考察巴彦淖尔重要讲话重要指示精神。针对行动不便的离退休干部开展走访慰问、送学上门等活动，做到党员教育无死角、全覆盖，引导老同志感党恩、听党话、跟党走，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
（二）创办建立区老年大学。高标准打造2500平方米校区，倾力打造“教、学、为、乐”融为一体的高品质老年教育资源“集聚地”。学校始终把学校管理放在首位，积极探索完善管理模式，制定规章制度，不断提升老年教育质量和管理水平。鼓励师生踊跃开展形式多样的课堂活动，9月份，学校参与区汇丰街道举办的“欢度国庆”文艺汇演及区车站街道举办的重阳节演出活动，广大师生在活动中、展演中、创作中畅享高光时刻，激发了学以致用的参与热情，不断提升获得感、成就感和幸福感。
（三）开展老干部“一对一”常态化家庭医生式健康服务。联合区卫健委、区人民医院、社区医院为老干部开展“一对一”常态化家庭医生式健康服务，老干部通过与家庭医生签约后，家庭医生服务团队定时随访，为离退休干部们提供基本医疗、健康管理服务等个性化服务，并由家庭医生进行线上指导或线下诊疗，实现远程医疗动态监护，将绿色就医通道多触角向基层延伸，为老干部健康提供全方位保障。
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