2022年重点工作与突出亮点（16篇）2022年重点工作与突出亮点 2022年城市建设的总体思路和工作重点 加强房地产行业管理，踊跃开展房地产市场调研，出台商品房预料绘成果备案管理方法，全面推行商品下面是小编为大家整理的2022年重点工作与突出亮点（16篇）,供大家参考。
篇一：2022年重点工作与突出亮点
2022年城市建设的总体思路和工作重点加强房地产行业管理，踊跃开展房地产市场调研，出台商品房预料绘成果备案管理方法，全面推行商品房预料绘成果说明会。
〔一〕指导思想
以党的十七大精神为指导，全面落实科学开展观，紧紧围绕县第十二次党代会提出的建立和谐新宁海的总体目标，遵照“集约高效、宜居宜业、环境友好、协调和谐”的城市开展总要求，全面实施“南改、北联、中突破”城市开展战略，进一步完善城市规划，优化城镇体系；进一步拉开城市框架，扩大城市规模；进一步完善城市功能，拓展城市内涵，有力提升城市档次和品位，努力打造组团式、生态型的现代化中等城市。
〔二〕主要工作目标
——新建道路5公里。开工建立回竹中路；贯穿兴海路，建成兴海路梅林延长段，建成兴海路南大桥；启动西环线，优化城区路网构造；完成时代大道东段及唐安李防洪渠道，进一步完善建城区内的根底设施配套建立。
——推动新世纪环岛节点改造。B地块世贸中心工程，主建筑层高101米，总建筑面积13万平方米。总投资6亿元，08年完成投资4亿元，世贸大楼主体工程出形象；C地块金融商务区总投资2亿元，08年下半年开工建立；商品房开发工程开工建立；D地块完成规划设计方案论证，完成企业
收购，力争土地挂牌出让。
——建成区绿化率40，人均公绿面积18平方米。
——廉租住房覆盖面到达101，居民低收入家庭住房做到应保尽保。
——新建镇乡垃圾中转站1座，保洁面覆盖率达95。
——根本完成东门66—70号区块旧城改造工作，适时启动条件成熟地块的旧城拆迁改造。
——根本完成汪家、前后张三村的城中村改造工作；启动实施唐安李村搬迁改造；实施桥下潘村拆迁，启动新行政中心区建立。
——土地收储工作重点从征地为主转向土地资源整合为主，新征收土地800亩，推出经营性用地250亩～300亩，确保商品房市场的供求平衡，限制房价过快增长。
——平安生产三项指标保持“零增长”。
〔三〕工作重点
1、全面实施“南改、北联、中突破”城市开展战略，加快城市中心区建立。
中心城区是统筹区域开展的龙头，推动城市化的引擎和枢纽。最近几年，“南改、北联、中突破”的城市开展战略的重点是突出城市中心区建立，促进城乡统筹开展，提高我县的城市化水平，有力把宁海打造成依山临海、生态美丽、功能完善、经济旺盛的现代化中等城市。
突破城市中心区建立重点要抓好跃龙和桃源两个片区的建立，大力提升
跃龙片区的功能，形成集商贸、金融、旅游效劳、文化教育、生活居住等功能完善的综合性区块，把桃源片区打造成主要担当城市中心区的公共效劳和先进制造业生产的功能板块。在“南改、北联、中突破”城市开展战略中，“南改”和“北联”都要紧紧围绕和效劳“中突破”这个中心，“中突破”重点是优化规划新行政中心区建立，城市重要节点商贸商务区建立和公共效劳设施建立。优化城市空间布局、增加城市承载实力、缓解老城区人口和交通压力，再造一个具有极强集聚辐射实力的城市增长极。要进一步细化新行政中心区规划，加大力度启动实施桃源街道桥下潘村搬迁，为建成回竹中路，加快新行政中心区建立奠定根底保证；延长回竹东路，为完成竹口三大村改造扫清障碍；贯穿回竹西路，为火车场站建立缔造条件。结合物流中心建立，建成与现代物流业相对接的铁路站前商贸区。加快新世纪环岛节点改造，完成新世纪环岛节点C、D地块企业收购，完成华山村旧村改造，加快新世纪环岛周边地块开发，努力把新世纪环岛节点地块建成世贸中心、高档写字楼、高档星级酒店等一批设计理念新、智能化程序高的商务楼宇，建成集金融、商贸、大型购物CBD商圈等综合性大型功能区块，打造成能展示宁海城市新形象的靓丽名信片，经典的城市建立样板。“南改”重点是实施旧城改造、城中村改造和城中村旧村改造，以老城区和城乡结合部村庄为重点，扎实推动城市改造提升，改善居民生活居住出行条件，提升城市整体形象和品位。加快旧城改造步伐，抓好东门69、70号地块拆迁改造扫尾工作，2022年根本完成东门整个区块旧城
改造工作，67—68号地块安置房工程全面竣工，拆迁户安置完成，66号地块安置房开工建立，69—70号地块通过规划建立设计方案论证。踊跃开展水角凌等地块的拆迁调研，适时启动条件成熟区块的拆迁工作。有序推动城中村改造，完成汪家前后张三村安置小区建立，个人自建房完成80以上，根本完成前后张村搬迁撤除，全面完成汪家三村搬迁改造工作。启动实施唐安李村旧村改造，唐安李村安置小区开工建立；根本完成檀树头村安置小区建立。谋划深化溪南片区建立规划，适时启动溪南片城中村改造和相对应的根底设施建立。“北联”重点就是实施城市北扩工程，切入点是建立完善城市根底设施建立。实施“北联”，对推动城市中心区和整个城市的开展具有极其重要的战略作用。近几年，着重要抓好城市老组团间的交通道路等根底设施建立，建成金水东路和时代大道东面延长段等城市组团间的主要市政道路的根底上，结合物流园区的开发和塔山园区的建立，贯穿兴海路，建立兴海路梅林延长段，加快推动梅林、桥头胡组团的开发建立，推动梅林片区与城市中心区的相向开展，加速城市组团之间的联系与融合。深化完善梅桥片区建立规划，进一步明确主体功能定位和空间形态。改造提升梅林、桥头胡中心街区，使形象、功能与新城区相协调。踊跃拓展“北联”范围，推动城市北扩工程，“十一五”期间要进一步扩大城市组团规模，向北拓展到西店、强蛟，结合宁波市象山港环港马路建立，谋划建立环湾滨海大道，使宁海湾成为主城区的一个标记景观带和城市亮点。向北延长兴海路工程，连接梅桥路，加快谋划深化环湾滨海
大道的规划实施，构建城区快速交通道。启动西环线建立，实施甬临线西迁工程。
篇二：2022年重点工作与突出亮点
县工业和信息化局2022年上半年工作情况和下半年工作计划范文县工业和信息化局2022年上半年工作状况和下半年工作安排范文
2022年以来，在县委、县政府的坚毅领导下，县工信局紧紧围绕全县年度工作目标，全面实施创新驱动、换道领跑等十大战略，以工业项目攻坚年和万人助万企活动为抓手，着力工业项目四化改造和科技创新三大行动，推动党史主题教化常态化长效化，凝心聚力、守正创新，全县工业经济呈现高质量发展新态势。现将主要工作状况汇报如下：
一、主要指标完成状况
截止目前，全县规模以上工业企业共有*家，其中，家具*家，食品*家，装备制造*家，建筑材料*家，其他*家。
元至*月份，规模以上工业增加值增速*%；规模以上工业增加值完成*亿元，同比增长*%，居全市第四位；规模以上工业总产值完成*亿元，增长*%；全县工业投资在库企业*家，累计完成工业投资*亿元，同比增长*%，工业投资占固定资产投资比例达到*%。
元至*月份，规模以上工业增加值预料完成*亿元，同比增长*%；规模以上工业总产值预料完成*亿元，增长*%；全县工业投资在库企业*家，预料累计完成工业投资*亿元，同比增长*%，工业投资占固定资产投资比例达到*%。
二、突出亮点及成效
（一）万人助万企成效显著。万人助万企活动开展以来，综合协调组全力运转营商环境、融资服务、要素保障、法律事务等*个服务功能组合力解决企业问题，*个专项督导组刚好跟进督导，形成了*良性工作运转机制，有序推动活动开展。截至目前，共收集问题*个，已解决*个，问题解决率*%，增加了企业发展信念，推动了全县经济发展提质增速。
（二）培育壮大创新主体。开展*市科技创新型小微企业增量提质春笋行动，以加快培育科创型小微企业为着力点，围绕家具制造、食品加工、节能环保三大产业，已完成国家科技型中小企业入库*家；培育高新技术企业*家，分别为*。申报省级专精特新中小企业*家，其中*家胜利获得2022年度省级专精特新中小企业称号，分别为*。
（三）加强创新平台建设。培育市级以上工程技术探讨中心*家。其中，培育*；培育*；目前，均已完成初步对接工作。
（四）重点项目建设加快推动。根据洽谈项目抓签约，签约项目抓落地，落地项目抓开工，开工项目抓竣工，竣工项目抓投产，投产项目抓入库有序接替原则，大力推动重点项目建设，厚植经济高质量发展新动能。2022年重点工业项目共*个，2022年概算投资*亿元，截止*月底完成投资*亿元，占全年完成投资比例为*%。*等*个续建项目全部开工，*等*个新建项目已开工建设。其中*个项目试生产。
（五）四化改造项目稳步实施。2022年实施高端化、智能化、绿色化、服务化改造项目*个，安排投资*亿元，截止*月底已完成投资*亿元，占全年完成投资比例为*%，全部项目均开工建设。其中新纺科技年产*吨纤维素纱生产项目、鑫富源年产*万件家具智能化生产线提升改造项目、一品龙腾年产*万件（套）家具扩建项目等*个项目进展较快，已试生产。
（六）*G基站及数字应用初显成效。今年安排建成*G基点*个，截至*月底已完成*G基点建设*个，完成投资*万元。
本月底前再完成*个基站的核心传输、汇聚设备、以及*G主设备BBU、动力配套设备设施和机房安装调试。主动推动我县家居、食品、装备制造等主导产业深化探究基于*G技术应用的两化融合，指导全友家私智能化家具改造项目建设。培育裕阳新材料、全友家私等智能车间、智能工厂*家；建成中原锐实达工业互联网应用平台*个，目前已完成工业*APP+固控系统集成装置的数据采集工作。
（七）行业扶贫巩固脱贫攻坚成果。一是组织科技特派员深化乡村第一线，主动开展面对面技术服务活动。疫情期间，科技特派员充分利用微信、电话询问、网络等服务平台，为百姓解答技术难题*个，及供应技术信息*条。二是组织线上收听收看专家讲座，主动协作省市科技部门开展抗疫情、夺丰收*省科技特派员线上科技应急服务，组织县城域内有需求的农户、合作社、企业等人员收听收看省科技特派员专家教授公益直播培训，同时，主动动员全县各级科技特派员指导夏收夏种、秋播等科技服务工作。
三、突出问题及缘由分析
（一）龙头型、科技型的项目少。缺少经济效益好、社会贡献大、支撑实力强的龙头企业。现有企业中，附加值较
低的家居企业占比较高。中汇钢构、宏康钢构等附加值稍高装备制造企业，受原材料价格上涨影响，生产成本较高，导致企业生产经营压力增大，产值增幅放缓。因缺乏与主导产业配套的深度研发项目，导致科技型企业数量少，企业研发平台覆盖率低。
（二）产品品牌不响且附加值不高。食品和家具产业缺少具有国际和全国竞争力的大企业和知名品牌，品牌效应大都局限于区域内，在全国叫得上的品牌比较少见；同时，产业层次低，多处于产业链前端和价值链的低端，食品多以粮食加工、食用菌加工为主，产品附加值低，企业利润低。
（三）工业项目入库潜力不足。2022年*个省市重点项目其中*个为租赁厂房项目，入库难；投资*亿元以上的重点工业项目*个，其中*个没有开工、*个停止建设、*个进展缓慢，没有形成有效的入库投资，影响了我县工业入库投资总量及占比指标。
四、下半年工作安排
（一）加快项目建设进度。加强项目调度，分类施策，促进项目全面建设。对大航机械、湖州产业园、诺春格家具
等进展缓慢的项目，要梳理问题，建立台账，进行周调度，促使其加快建设进度；对伯特利伟业办公家具、东瓯家具、盛源生物等未开工项目，抓紧办理相关手续，争取尽快开工。对于新签约的*等项目，加强跟踪服务，尽快落地开工，形成有效投资，替代重点项目库中的*等问题项目，同时压实项目建设企业主体责任，严格落实好疫情防控各项措施，统筹抓好平安生产、生态环保等工作。
（三）持续抓好四化改造项目。支持企业开展工业绿色化改造、智能化改造、企业技术改造，持续提升企业装备和工艺水平，推动企业向高端化、智能化、绿色化、服务化发展。2022年，共谋划四化改造项目*个，安排投资*亿元，项目完成后预料新增产值*亿元。其中技术改造项目*个，安排投资*亿元，项目完成后预料新增产值*亿元；绿色化改造项目*个，安排投资*亿元，项目完成后预料新增产值*亿元；智能化改造项目*个，安排投资*亿元，项目完成后预料新增产值*亿元。
（四）加强创新企业及平台培育工作。围绕一区两园建设，以全市科技创新型小微企业增量提质春笋行动为契机，全力服务好家居、食用菌、甘薯三大创新探讨平台，培育新纺科技、金天丽科技教设备等高新技术企业*家，培育*等省
工程技术探讨中心*家，培育家具产品质量监督检测中心等市级重点试验室*家，指导*等*家企业开展国家科技型中小企业备案评价，为助推全县工业经济高质量发展增智聚能。谋划*县科创产业园建设工作，包括中试基地工程试验室、产学研合作中心、生物经济探讨院、技术交易中心等十四大功能模块。创产业园建成后将成为*县集科技创新、产品研发孵化与创新思维普及等功能为一体的开放式综合科技创新服务平台，加快产业转型升级，打造*县创新创业新高地。
（五）持续开展万人助万企活动。加强与省第九工作组和市其次工作组的联系和对接，时刻紧盯省市工作动向，结合我县实际，找准与我县助企工作的结合点、发力点，将省市精神落实落细落详细，切实增加我县万人助万企活动的前瞻性、主动性和针对性，解决企业生产经营中遇到的断点、堵点、难点问题，全力推动*经济持续向好发展。畅通助企干部微信群、*政企通平台、政企沟通面对面、直达邮箱等问题反映渠道，发挥县综合协调组统筹推动、四个服务功能组问题分类化解、四个督导组刚好跟进的*合力作用，刚好化解企业困难和问题。坚持点办理、批处理，实现企业诉求线上闭环办理，线下多渠道解决，切实做到有诉即办、有诉必办。进一步摸清企业在落实惠企政策、实施项目攻坚、强化要素保障、优化营商环境、助力企业创新等方面的问题、难题，完善问题清单、责任清单、任务清单，分批分类转办四个服务功能组，做到跟踪究竟、销号清零。
县工信局将全面实行省市县经济工作会议精神，做好县委、县政府支配的各项工作，锚定两个确保目标，聚焦一区两园建设，协同推动创新型龙头企业树标引领、高新技术企业培育、国家科技型中小企业评价三大行动，深化实施科技创新型小微企业增量提质春笋行动和工业项目攻坚年活动，优化万人助万企精准服务，守正创新、勇毅担当，为实现一个融合、四个强县、四个*贡献工信力气。
篇三：2022年重点工作与突出亮点
区人力资源和社会保障局2022年亮点工作及下一步工作思路一、****年度亮点工作
****年，在区委、区政府的正确领导下，在市人力社保局的悉心指导下，我局始终紧扣“服务发展·保障民生”工作主线，进一步解放思想，改革创新，狠抓工作落实，圆满完成了全年各项工作任务，有力地促进了人力资源社会保障事业持续健康发展。
（一）人才工作有新举措。
1.首次面向全国招聘**个紧缺急需的中高级人才。将具有硕士博士学位、“**x”或“**x”本科学历以及具有实战经验的中高级职称人才作为重点招聘对象，实行更加灵活的引才机制，给予体制内同等人员x-x倍的绩效年薪工资，考核合格人员三年内可转为事业编制。
2.首次面向x招聘青年人才。本着借力x优势领域（如闽南文化研究、旅游民宿、社工等）人才、增加本区“x元素”的考虑、强化洞台各方面合作与往来，在两岸半屏山活动中专场面向x招才，特聘五名x籍“招才专员”，扩大了我区对台影响力，拓宽了招才渠道。
3.启动本岛地方人才“三百工程”。启动实施在海水养殖、海洋文化、海岛旅游服务领域三年内分别培养**x名以上具有海岛特色与较大引领作用的基础性专门人才。
（二）就业创业有新突破。
1.首次引进**服务公司入驻**。考虑到大量“渔嫂”转产专业需要，“渔嫂”转型“月嫂”是就业的好路子，加上**家政行业尚不成熟，我局本着挖掘职能，扩大服务，由“培训就业”转型为“培育产业”，结合**“海霞”文化，成立**区促进创业就业（家
政服务）实训基地、**区巾帼创业实践基地，“海霞”月嫂品牌正式运营。（今年举办月嫂培训x期，培训**x人；举办家政公益性讲座x场，**x余人参加；举办孕妈公益性讲座x场；举办区级“海霞月嫂”技能大赛，全区**支代表队共**名选手参与比武；组队参加市级养老护理员、母婴护理员职业技能大赛，获三等奖x人，优胜奖x人。）
2.首次开展精品民宿管家培训。以“会一点妆扮、会一点插花、会一点喝茶、会一点哼曲、会一点讲故事、会一点做特色菜、会一点营销推广等”为主要方向，以民宿管家技能与素质提升助推我区民宿经营精品化，以民宿产业培育示范带动就业创业。
（三）劳动协调有新成效。
1.做足“三调解”，力促劳动人事争议案件办案率实现“双高”。坚持“调解为先，调解为主，能调不裁”的工作原则，以“三个强化”为抓手，尽心尽力组织调解，真正做到案结、事了、人和，实现劳资双方双赢，案件调解率**%，按期结案率均达**x%。
2.全面开展劳资纠纷和欠薪事件的处置处理。全力打造日常巡查、投诉举报专查、书面审查、双随机抽查和专项行动检查“五位一体”监察模式，x至**月份，受理处理劳资纠纷和欠薪案件**起，为****名劳动者追发工资金额****.**万元。区劳动保障监察大队连续**年获评x省劳动保障监察工作目标管理成绩突出单位。
3.深入开展“双爱”活动。我区****年度劳动关系和谐指数**.**，位居全市第二。**有限公司和**有限公司被评为**市“双爱”活动示范企业（全市共**家）、**有限公司荣获市第三届工资集体协商示范企业。
（四）社会保障有新作为。
1.开展门诊按人头付费方式改革试点工作。**区为x省**市门诊按人头付费方式改革试点地区，确定我区**街道已参加城乡居民医疗保险的人员为首批试点人群，门诊按人头付费结合责任医生制度实行差别化支付，即签约人员在签约试点医疗机构就医的，门诊报销比例提高x%，签约试点医疗机构城乡居民医保门诊费用按照“总额控制、按月支付、年终清算、结余留用、超支分担”的原则进行结算。截至**月底，**街道城乡医保参保人员中已与责任医生签约**x人。
2.实现职工医保家庭共济、跨省异地就医直接结算、社保证明网上自助打印。实事实做，惠民便民，让办事群众省心、省力、省时、省钱。
（五）服务效能有新提升。
1.认真开展事项梳理。根据省市指导目录清单，我局确定群众和企业到政府办事“最多跑一次”改革基数为主项数量**项，子项**x项，目前实现“最多跑一次”事项达**%（主项
**个，子项**x个）。所有事项线上线下同步率达**x%。
2.借鉴吸收先进经验。组织局“跑改”专班人员，赴瓯海考察学习基层公共服务平台建设。对标市局以及其他兄弟单位先进做法，谋划事项向镇街和村居延伸，实现各项业务“同城通办”。
二、下一步工作思路
****年，我局将结合十九大精神的学习贯彻，围绕区委区政府重点工作，不折不扣地完成各项工作任务。实现基本医疗保险参保率稳定在**%以上的基本全覆盖水平，基本养老保险参保率达到**%以上的高比例覆盖水平，并着重做好以下几项重点工作。
（一）大力开展全域旅游服务人才“全链条式”培训。突出满足游客“吃、住、行、游、购、娱”全方位需求，开展全域旅游服务链涉及的海岛特色厨艺、民宿经营管理、出租车驾驶服务、海岛旅游伴手礼开发、旅游文化活动策划、乡村园艺等**多个工种提升培训
“****”，着力培养一批具有较高素质和技能的全域旅游服务职业人才，提高游客满意度与**美誉度，进一步树立**“百岛**·海上花园”的旅游新形象，推动全域旅游健康持续发展。****年计划培训****人以上。
（二）深入开展“**无欠薪”行动。进一步贯彻落实省市关于开展“无欠薪”行动文件精神，紧密结合《制造业企业专项治理具体实施办法》及《深入开展“**无欠薪”行动实施方案》，开展“无欠薪”区创建工作。开展农民工工资支付情况专项检查，集中力量对政府投资项目、国有企业、交通运输和水利等工程建设项目及劳动密集型制造业企业进行重点监控，开展排查检查督查工作。及时查处劳资纠纷和欠薪事件，消除欠薪隐患，避免历年来元旦春节期间劳资纠纷和欠薪事件集中爆发的情况发生。协助区住建、交通运输、农林水利、工务局等建设领域相关部门抓紧建立实名制管理、分账管理、银行代发工资等制度，确保建筑施工企业按月足额支付农民工工资。
（三）创新开展人社基层服务平台建设。深化人社“最多跑一次”改革，以“最多跑一次，就近能办事<就近跑一次
>，最好跑零次”
为渐次推进目标，全面优化政务服务。
1.创设社银合作“一站式服务”平台。借助银行网点延伸社保服务，将社保服务和银行业务加以整合，以“网点”延伸减少群众跑腿，为群众就近提供便捷、优质的社保“一站式”经办。通过新平台实现社保-银行-参保人员三方数据联动，以统一的数据入口，实现一次人员数据录入，多个业务使用。参保人员自主选择征收支付金融机构，减少业务办理过程中现金管理风险，提高各项基金的安全度。
2.完善街镇、社区人社服务平台。主要是在街镇、村居公共服务平台下放更多办理事项，实现“就近跑一次”。
3.加快网上办事步伐。加快人社服务信息化进程，基层服务平台建设有形与无形并行、线下与线上同步，推进网上办事、掌上办事，群众办理人社事项更多实现“跑零次”。
（四）谋划开展“技能人才精准输送行动”。受地域、规模、待遇、文化等因素限制，**企业技能人才数量、岗位的结构性矛盾比较突出，不仅影响了**企业的转型升级，也影响了**地方经济的持续发展。为此，我们将通过实施技能人才精准输送行动来缓解这一矛盾，通过全面、多层次的调查来了解企业技能人才的需求、待遇和培养方式等情况，以“政府奖补、企业自助、社会支持”的方式努力形成一套培养企业技能人才的政策，既要“请进来”开展“企业对企业”、“学校对企业”式的定单培训，也要“走出去”输送重点培养对象进行“跟岗”、“拜师”式的特殊培训，以切实解决企业技能人才的结构性矛盾。
（五）精准开展人社领域“两扶一支”
行动。
1.开展技能扶贫行动。实施“**区大力开展全域旅游职业人才六大提升培训三年行动计划”，将**劳动力特点和产业培育结合起来，将精准扶贫和产业入村结合起来，着重开展以家政服务业、民宿业和小酒吧业为主体的技能培训。通过家政服务业的培育来突出解决农村妇女劳动力剩余问题，实现“渔嫂变月嫂”；通过开展民宿业主“六个一”培训实现民宿业发展精品化，以示范带动的方式实现渔农村整体脱贫；通过开展旨在推进产业入村的小酒吧业主培训，以村民专业技能的提升，就业创业氛围的营造来助力花园村庄建设深入开展，促进渔农村脱贫致富。
2.开展社会保险扶贫工作。深入挖掘社会保险扶贫功能，全面排摸、梳理、落实基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育五大保险扶贫政策，以政府代缴、提高保障标准、贫困人群适度优先等措施，引导非贫困人员参保防贫，帮助贫困人员参保脱贫，确保每一位贫困人员享受到社会保险扶贫，助力打赢精准扶贫攻坚战。
3.开展支持高校毕业生到基层创业就业工作。发放政策大礼包，梳理汇总创业担保贷款、就业扶持、社会保险、人才培养等政策，加大宣传解读力度，积极引导大学生到基层创业就业；构建一站式服务平台，提供政策咨询、业务办理、资金扶持等便捷服务，简化办事程序，提高办事效率；组织开展“政策上门”活动，及时兑现奖励政策，大力鼓励企业吸纳大学生就业创业。
（六）系统开展编外人员队伍整顿提升工作。以到期重聘、控制入口、分层筛选、拉开待遇、严格考核、末位分流等手段，将总数逾千的机关事业单位编外人员队伍打造成作风形象好、作用发挥好、队伍稳定性好的政府雇员队伍。
篇四：2022年重点工作与突出亮点
区社科联2022年工作总结和2022年工作方案2022年，XX区社科联以习新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕XX区委区政府“产业强区的主导战略、东融南向的开放战略、改革创新的驱动战略、绿色共享的进展战略”四大战略；
围绕“工业振兴、乡村振兴、交通振兴、文旅振兴”四大振兴等中心工作，认真履行工作职能，效劳中心工作大局，扎实开展课题争辩、社科普及和学术沟通，全区社科工作取得良好成效。
一、2022年工作状况与工作亮点
〔一〕突出先进性，在课题争辩方面下功夫。主要做了八项工作：
一是1月，对参评的X项2022年度社会科学优秀成果进展评比，评出一等奖X项、二等奖X项；
二是2-3月在全区X个乡镇〔街道〕及X多个单位部门开展2022年度课题立项前调研工作。三是4月开展了2022年XX区社会科学争辩课题的申报、立项评审工作，经课题专家组评审，对?深化推动基层减负存在问题及其对策争辩?等X项课题列为A类重点课题、对?XX区抗击新型冠状病毒疫情纪事及启示争辩?等X项课题列为B类一般课题。四是5月XX区社科联组织了?“十四五”期间XX经济社会高质量进展之争辩??XX区新能源电动车存在问题及其对策争辩??XX区产业大招商改革问题争辩?深化到各单位和企业调研开展专题调研活动。五是6月组织了?乡村振兴战略背景下乡村文化建立存在问题及其对策争辩??乡村振兴新形势下关爱农村留守儿童的思考??关于创新基层社会治理助推乡村振兴之争辩?各课题组成员开展专题调研活动。六是7月开展了?XX区文旅振兴课题调研?。七是9月开展了?XX区公共文化效劳建立调研?。八是10月开展了?庆丰镇延塘村起声歌文化争辩?调研。通过课题调查争辩、课题活动，为“实施产业强区的主导战略、东融南向的开放战略、改革创新的驱动战略、绿色共享的进展战略，以推动高质量进展为主题，突出工业振兴、乡村振兴、交通振兴、文旅振兴，为奋力把XX建立成现代化新兴产业城、宜居宜商宜学宜游秀美中心城区、全市经济社会进展核心增长极的目标任务，为资政建言献策供应理论支撑和智力支持。
〔二〕突出群众性，在社科普及方面下功夫。主要做了17项工作：
今年以来，XX区社科联到XX等开展社科普及“六进”活动共XX场次科普工作，到XX开展了百年党史教育宣讲报告共X场次，宣扬和普及了党史学问、社会主义核心价值观、习新时代中国特色社会主义思想、科技卫生学问、应急抢救学问等，共发放科普宣扬手册及科普读物XX份，发送社科书籍XX册，提高了群众的社科学问水平。
〔三〕突出政治性，在学术沟通下功夫。
2022年3月至4月，XX区社科联乐观开展和参与论文沟通研讨会、课题调研会、社科阅历沟通会、党史学习沟通活动。2022年4月21日至23日在柳州召开的2022年全区市县社科联工作阅历沟通会和全区市县社科联智库建立工作座谈会上作了?守正出新“三留意”笃志敏行“形实魂”?典型代表沟通发言。7月6日，组织社科专家到桂平市黄日葵纪念馆和金田起义纪念馆开展“走仁人志士脚印
?研宏大建党精神”课题沟通活动。
〔四〕突出严峻
性，圆满完成了社科换届工作。
2022年9月2日，XX区社会科学界联合会其次次代表大会在XX城区隆重进展。大会邀请XX市社科联党组书记、**范东波和XX区委常务、宣扬部部长黄科泉到会指导并讲话。大会听取和审议区社科联第一届委员会的工作报告,修改并通过?XX区社会科学界联合会章程?,选举产生新一届区社科联委员会。
%1、存在问题
一是社科理论争辩针对性和实效性还不够强；
二是学术活动、课题调研的范围还不够宽；
三是专家学者型社科人才少，各类专题课题争辩人才智库建立规模还有待提高。
三、2022年工作方案
2022年，XX区社科联将以习新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深化贯彻落实中心、自治区和XX市关于全面深化改革的总要求，牢牢把握群团改革正确方向。始终坚持党对社会科学工作的领导，坚持社会科学为人民效劳、为社会主义效劳的正确方向，聚焦突出问题，着力推动组织创新和工作创新；
充分发挥社会科学“生疏世界、传承文明、创新理论、咨政育人、效劳社会”的重要作用，广泛联合社科力气效劳区委区政府中心工作，在理论争辩、学术沟通、社科普及、学会管理方面不断开创我区社会科学工作新局面，为加快我区经济社会进展供应强有力的理论支撑和智力支持。2022年拟做好“3个一”工作。
〔一〕抓实一批应用对策课题争辩。2022年方案立结项XX级社科课题25项，课题要紧紧围绕区委区政府中心工作，深化开展理论争辩和多种形式的学术研讨，努力推动一批有价值、有深度的理论成果，推动理论成果转化为区委区政府的科学决策。方案开展3至4场理论宣讲，深化贯彻落实党的路线方针政策，全面贯彻落实习新时代中国特色社会主义思想和时政宣讲，进一步增加“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“两个维护”，自觉担负“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，乐观推动政治思想文化工作上新台阶，为推动全面建立富强富有、开放创新、团结和谐、秀丽幸福XX的新征程，打造现代化新兴产业城、宜居宜商宜学宜游秀美中心城区、全市经济社会进展的核心增长极供应理论支撑和智力支持。
〔二〕抓紧一系列社科普及活动。2022年方案开展社科普及活动10场次，扎实开展好与习新时代中国特色社会主义思想相结合、与区委区政府中心工作相结合、与全区干部群众思想相结合的一系列社科普及活动，通过组织开展社会科学普及询问、社会科学学问竞答、社会科学专题报告、社科讲坛讲座、社科主题图片展等系列活动，大力宣扬习新时代中国特色社会主义思想和党的路线方针政策，大力提倡科学思想、科学精神和科学方法，广泛普及社科学问。
〔三〕做大一个社科学术“伴侣圈”。2022年，XX区社科联要乐观联系效劳社科界宽敞专家学者的根本职责，充分调动以学会、协会、争辩会和社科群众媒体等为主体的社科工作团体的乐观性、主动性和制造性，进一步构建和完善社科工作网络，做大做强社科学术“伴侣圈”。2022年方案开展社科对外学术沟通活动2场次。
篇五：2022年重点工作与突出亮点
银行2022年创新及亮点工作总结时光飞逝，___年已接近尾声，过去的一年是充满梦想和___的一年，是记载着我们过去一点一滴的一年。也是___银行不平凡的一年。一年来我行在德宏州银行领导的正确指导下，在全体职工的共同努力下，齐心协力，各项工作稳步推进，达到了预期的各项工作目标，圆满的完成了全年各项工作。___银行遵循“支持地方经济、服务企业”的市场定位，走出了一条符合德宏州商行实际的差异化、特色化、区域化发展之路。___年，我行顺利完成增资扩股，经营发展呈现六大亮点，实现自身跨越式发展。
亮点一：制定三年战略规划，确立“四个一流”目标
___银行紧跟德宏州市主流经济走势，认真分析自身面临的内外部环境，审时度势，制定了《___银行___年-___年三年战略规划》。规划确定了___银行以科学发展观为指导，以服务区域经济、造福市民百姓为经营理念，以发展方式转变和结构调整为主线，以银行价值为核心，以履行社会责任为己任，着力于加快推进战略转型、结构转型、增长转型，到___年建设成为智力机构一流、管理水平一流、服务质量一流、投资回报一流的“四个一流”新型现代商业银行。
根据规划，到___年，我行资产规模将达到N亿元以上，存款金额突破N亿元，贷款余额突破N亿元，累计实现净利润N亿元以上，主要指标持续达标，监管评级更进一级。
亮点二：___民生，履行社会责任
作为市民银行，___银行在自身发展壮大的同时，积极履行社会责任,多年来，我行以全力支持地方经济发展为己任,促进社会和谐。___年，我行重点支持了德宏州重点督查的___个项目，其中农田水利项目
建设完成投资___亿元、城镇污水生活垃圾处理设施建设项目完成投资___亿元、城镇保障性住房建设项目完成投资___亿元、农村保障性安居工程完成投资___亿元、德宏州质量综合监测中心项目完成投资___万元、口岸及城乡市场建设项目完成投资___亿元、地质灾害预防治理项目完成投资___亿元、重大旅游项目完成投资___亿元、广播电视村村通项目完成投资___亿元、教育基础设施建设项目完成投资___亿元、文化体育完成投资___亿元、市政基础设施建设项目完成投资___亿元和卫生建设项目完成投资___亿元。为拉动___市地方经济发展发挥了积极的金融支撑作用。
亮点三：企业文化建设纷呈，与员工同成长
银行上下清醒地认识到积极向上的企业文化氛围，是企业凝聚力、战斗力、核心竞争力的重要内容，我行长期致力于建设先进的金融企业文化，实行特色文化战略，逐步形成“与员工同成长，与股东共追求，与社会齐发展”的银行价值观，不断更新和树立“开拓、稳健、务实、高效”的银行精神以及“人为本，德为先，才为准，绩为重”的人才观、“争挑重担，勇揽责任”的行为准则、“终身学习，不断超越”的企业学风等；努力打造“德宏州自己的银行”、“市民银行”的服务品牌，并获得了客户的认知和认可，建立了良好社会公众形象，初步形成了独具我行特色的企业文化。如今，一股积极向上的企业文化吸引着银行业人才纷至沓来，一种发自内心的企业认同感激励着我行员工奋发拼搏，当穿着整齐划一的工作服开始每一天的工作时，总会有一种___荣誉感和向心力在我行人心中油然而生。
亮点四：加强教育培训，全面施行贷款新规
创造条件鼓励在职干部职工通过各种途径，提高学历层次，实现自我提高和自我超越，全面强化综合素质；继续加强专业素质培训，在认真抓好上级有计划___的各类专业知识培训和业务骨干培训的基础上，采取分阶段集中学习、业务考试和评比业务能手等手段，积极搞好岗位练兵活动，引导干部提高自学意识，增强工作能力。加强银行文化建设，使文化融入思想道德、教育培训、行政管理、廉政勤政等各个方面，使广大干部员工牢固树立“法治文明、创新高效、廉洁勤政、健康和谐”的银行理念，为实现银行干部与银行事业、银行与经济社会的和谐发展、进步共赢提供强有力的思想基础、精神动力和智力支持。
同时，我行还积极开展“制度执行年”活动，成立了以行长为组长的贯彻落实“三个办法一个指引”实施小组，先后___了包括高管在内的全行员工参加贷款新规专题培训，并对全行信贷从业人员进行了闭卷考试，考试合格率达___%。同时，按照新规要求修改完善了该行各项相关制度，对信贷工作的细则、操作流程、支付方式、合同文本等进行了合规修订，此外还进一步加大监督检查和处罚力度，确保了制度执行到位，贯彻落实贷款新规等工作得到了监管当局的认可。
亮点五：服务创新深入开展，储蓄存款快速增长
为了更好的服务于广大客户，我行金融理财产品不断创新。全年共发行“___”收益理财产品___期，代理业务的品种在发行频率和发行规模上较去年有大幅提高。在原有的“___”收益增值产品的基础上，又正式开办代收代付集合信托计划业务。同时，我行通过设立客户服务中心，深入开展服务创新年活动，先后开展了“商行电影月”、“一元___”等多种活动，积极推动存款业务发展。截止___
月，该行发卡总量已达N万张，较年初新增N张，全行储蓄存款余额达到N亿元，比年初新增N亿元。
亮点六：以人为本，开展“创先争优”活动
开展“以人为本，争先创优，树立___银行新形象”的“创先争优”活动。一是以银行文化建设为契机，深度挖掘我行文化的深厚底蕴，展现我行成立以来精神文明、制度、行为、物态等文化建设方面取得成果，充分发挥“三室”对干部职工的激励、教育作用，增强税务干部的荣誉感和自豪感。二是在全行系统开展法纪大学习、隐患大排查、作风大整顿、管理大加强、素质大提高五项活动，制定了工作实施方案，将每一项工作落实到具体部门，确保活动取得实效。三是积极极开展“回顾__五，展望__五”全行___倡廉工作成果展示活动。认真制作了“回顾__五，展望__五”___倡廉工作亮点版报；同时以学习《廉政准则》为主线，以___倡廉教育和预防为重点，进一步引导全系统干部讲党性、重品行、作表率，求真务实、遵纪守法，增强银行干部贯彻《廉政准则》的自觉性和拒腐防变能力，掀起全系统全员“学准则、守准则、争当创先争优表率”的热潮。
总之，___银行将通过强化各特色亮点工作，来完成好上级单位下达的各项中心工作，同时搞好银行的各项建设。银行2022年工作总结
___年已经过去，然而我们的工作却一定要继续，并且更加专业的继续。
___年___大街支行发生了很多事情——很多会加强我的认识，提高我的素质的事情。
对我个人而言，有两件事我特别在意，也因此有丰厚的成长，并且认识到自己的不足与下一年要拼杀的方向。
收获：
___商业广场商铺开户事件。
这是接手结算员之后所接到的目前为止对我来讲，最大的一个单。1+的企业户，基本户占___%以上。
与___的商户和他们的管理人员沟通的时候，我发现了几个问题。
___的公关人员以及他们的领导，一开始没有积极配合我们支行的工作，我先后给与我接洽的工作人员发过三分完整的“开户所需资料”，他们都没有有效的传达给商铺，以至于一度因信息不对称导致个别火爆的商铺对我的埋怨。
一开始的时候，协助我的人有市场二部的a大哥以及___派出来的工作人员。之后a哥可能因为zz的问题抽不开身而离开，从___月___号开始学习时，我才发现时间不够用。以至于不得不忍痛放弃一门，求保两门平安通
过即可。
实际上来讲，这次考试对我工作业务知识上，并没有什么明显的帮助，不过我却因此拓宽了视
野，一步一步的摸索到了自己关于未来职业生涯的模糊的影子。就是银行业的细分部门有那么多，我
最喜欢、最适合做哪个；哪个部门在可预计的时间段内最有发展，适不适合我做等等。
并且，在将个人主观能动性鼓吹至溢出的时候，我还小___了一下国内的一些表面的、肤浅的经济现象，逐步的看一些财经新闻，看看一些专家的评论，再结合之前在大学学到的知识，一方面感
觉到受益匪浅，一方面也感觉到自己须要学习、观察、___的事物实在是太多太多。
那么我的收益之一就是，任何业务流程的背后，都肯定有它内在的含义与作用。相比之下，我
现在只是在单纯的“照猫画虎，难画骨”而已。
收益之二就是，面对任何事情，都要主动，主动行乞，绝对比被动要饭吃得饱、吃的香。
收益之三，前面说到，自己要学习、观察、___的事情实在是太多，那这里面就肯定要分个主
次，我应该将有限的资源如何分配的问题。平均分配的话，肯定会造成一定程度上的资源透支和信息
超载现象，会极大的降低我对自己的满意度和认可度。所以还要进一步摸索。这可能是个长期积累的过程。
收益之四，就是切身体会到了所谓的“影响偏见”。刚知道要考什么从业资格证的时候，我十
分不情愿，直到迫在眉睫的时候，我不但没有放弃，反而激起自身的主观能动性，虽然不___，但是
却过关。这说明了，人们实际上没有想象中的那么脆弱，适度的压力与竞争会带来翻江倒海般的动力
反弹。
不足：
1.___开户的时候，很多商户情绪波动比较大，造成我一度的不知所措。事后回想，很多家银
行的员工在服务、业务上都是千锤百炼出身，见过的市面比我要多一百倍，___还会有那么多或业
务、或投诉上麻烦事件发生，包括新闻媒体报道的各种银行的各种事情。
经过___的事情，我发现，主要有一点就是我平时根本都没在想的，危机公关。客户因为一点
我眼中不算事儿的事儿投诉我，甚至还可能搞到媒体，肯定是因为我的危机公关没做好。因此，在今
后的工作生活中，“危机公关”会成为我学习的小方向之一。
2.对自身岗位性质认识不足。我不会拒绝接受“有关银行柜台人员是熟练工”的论断，但我不
会以一个“___的熟练工”为自己奋斗与发展的目标，在熟练工的同时，我会努力挖掘自身的潜力，对自己负责，对银行负责。
3.对自身在银行的存在意义认识不足。今后我会以“为银行创造价值”为目标，而不是___年
的“减少银行负担”，并且大力的提升自己“创造价值，创造附加价值”的能力。
综上所诉，收益便是收获，认识到自己的不足更是潜在收益。___，我会挺胸抬头，斗志昂扬，以完善自身知识体系为目标，以为___创造价值为方向，以拓展视野为追求，奋力拼搏；希望可以
通过努力，缩短希望到来的时间，增长机会来临的密度，减少风险迸发的概率，阻挠非理性事件的发
生，为更远的未来奠定深厚、夯实的基础！
篇六：2022年重点工作与突出亮点
2022年工会特色亮点工作汇报2022年工会特色亮点工作汇报
亮点一：创新群众平安三个三管理长效机制
群众平安三个三管理机制，简洁说就是在群监工作上实施以三级培训、三级考核、三项制度为主体的群众平安管理机制。
三级培训，即把团队学习、终身学习的理念和方法，导入群监员日常学习培训，根据区队、战线、全矿三个层面，将全体群监员划分为三级学习团队，并根据月度、季度、半年一次的总体要求，分级组织开展团队学习，实现了团队学习的链状结构，保证了学习的针对性和连续性。
三级考核，即每月矿群监会着重考核群监员统一着装、挂牌上岗、信息填写等状况；矿安检站着重考核群监员自主保安及所在班组平安生产状况；区队群监组着重考核群监员的出勤工数、参与平安培训和平安活动等状况，形成了精细化、多层面的综合考评机制，并以综合考评结果确定当月群监员岗位津贴。
三项制度，即仔细落实群监员统一着装、挂牌上岗、持证作业管理制度，强化群监员作风建设，提升群众平安工作效能。
群众平安三个三管理机制实施以来，先后组织各级平安
学习培训53次，累计培训群监员720人次。广阔群监员累计汇报信息800多条，矿信息中心接受重要信息300多条，制止违章指挥、违章作业38人次，在促进矿井平安生产中发挥了重要作用。
亮点二：深化实施全员职业技能竞赛
全员职业技能竞赛是依据我矿实际，坚持以人为本，突出全员参加，注意自培人才，构建人才梯队，实现人才兴矿战略的一项职工素养提升工程。具有以下几个特点：
一是突出全员参加。职工参与职业技能竞赛，打破了年龄限制，只要是二矿职工，不论男女、年龄多大、文化凹凸、工龄长短，都有组织参与职业技能竞赛的权利。
二是坚持三级竞赛。根据区队每月一次、战线每季度一次、全矿半年一次的要求，定期开展全员职业技能竞赛。在空档时间段里，各单位组织技术学习小组，常常性地开展业务学习和岗位练兵，实现了常常化和集中化相结合的效果。
三是强化责任追究。各战线领导、区队党政工干部，为全员职业技能竞赛的第一责任人，全部纳入责任追究体系，考核结果分别与本人的抵押金和区队四位一体考核挂钩，增加了各级领导干部的责任感。
四是落实各项待遇。如获得全矿技能运动会各工种前三名的选手，授予矿技术能手称号，可优先评比为当年矿先进生产（工作）者；获得全矿技能运动会各工种第一名的选手，是外来工的可干脆评为当年模范外来工，进行转招等。
截至目前，已举办各级职业技能竞赛68次，近2000人次参加三级技能竞赛。目前我们正主动筹备上半年全矿职业技能运动会。
亮点三：深化推动安康杯活动和一法三卡
在取得**省安康杯竞赛优胜企业、**省煤炭系统安康杯竞赛优胜单位的基础上，今年矿党政进一步确定了争创全国安康杯竞赛优胜企业的目标。我们重点抓好三项基础工作：
一是加大群众平安教化力度。工会、安检站、宣扬科、职工学校四家职能部门，统筹支配，合理分工，分别组织开展了读一本平安学问书籍、看一场平安教化电影、写一篇平安生产体会、当一天平安检查员等十个一活动。同时，工会充分发挥宣扬阵地优势，先后组织了平安牌板展、平安演讲赛、平安学问答题赛、女工献爱心、保平安活动、农夫工话平安座谈会、情系矿山平安文艺演出等活动。如我们从基层抽调文艺骨干，组建情系矿山平安文艺小分队，自行编排了歌曲、相声、快板等精彩节目，分别深化采、掘、机等战线举办了8场巡回演出，受益职工达1800多人。
二是全面实施一法三卡。举办了基层工会**一法三卡学习班，组织部分工会干部到建井一处首山项目部观摩学习了一法三卡工作阅历，进一步提高了对实行一法三卡重要性的相识。实行以点带面、逐步推动的方法，首先在机电一队、机电三队、物管站等单位的绞车房、斜井猴车、灯房、仓库等重要岗位和重点部位实行了一法三卡。在试点的基础上，经过补充完善，在全矿进行了推广。目前，全矿井上下的主要硐室、变电所、药库、车场、绞车房、煤场等重点部位，全部建立了危急源点警示卡、平安检查提示卡、有毒有害物质信息卡以及相关管理台帐。一法三卡不仅深受广阔职工的欢迎，而且在加强平安管理上发挥了促进作用。
三是强化群众平安监督检查。调换了部分群监员，举办了群监员培训班，重新修订了《二矿群众平安监督检查实施方法》，创新群众平安三个三管理机制，广阔群监员仔细履行职责，加大平安监督力度，营造了群防群治、群抓群管的工作局面，强力构建了平安生产的其次道防线。
亮点四：矿（队）务公开推行三项制度
一是建立工资安排五人领导小组。为切实解决好职工关注的工资安排这一热点问题，今年起，我们在全矿各单位建立了由支部书记、队长、工会**、纪检员、职工代表组成的工资安排五人领导小组。在每月探讨工资安排时，必需做到五人同时参与会议，五人同时签字认可，并由工会**负责，将工资安排的方案和结果上墙公开，接受职工监督。
二是实行矿（队）务公开责任追究。矿（队）务公开牵涉到的战线领导、机关科室负责人、区队党政工干部，全部纳入了责任追究体系。每季度召开一次考评会议，根据公开
的形式、内容、周期要求进行综合考核，凡未根据规定落实工作的，按比例扣除责任人的抵押金，并通报指责。搞假公开或连续两个周期内不公开的，对责任人提出撤职建议，报矿党政探讨处理。今年以来分别对3名责任人进行了经济惩罚。
三是实行职工监督举报嘉奖制度。为提高职工参加矿（队）务公开的主动性，加大群众监督力度，设立了矿（队）务公开监督举报电话，激励职工对本队或其它单位的假公开、不公开或重大违法违纪现象，通过电话或信件的形式进行举报，经查状况属实的，一次性嘉奖500元，并为举报人保密。
亮点五：二矿民情反映机制突出三个结合
建立了具有二矿特色的民情反映机制。下发了文件，成立了领导小组和矿、队两级民情工作站，在详细实施中着重突出三个结合：
与实施凝心聚力工程相结合。民情工作许多涉及到农夫工问题。要真正做好民情工作，绝不能单打一，仅仅靠办理民情信息解决全部问题，而要使民情工作与农夫工入会和维权工作有机结合，通过实施凝心聚力工程，进一步从组织保障、权益维护上解决好农夫工问题。截至目前，包括成建制农夫工队伍在内全矿各单位均建立了工会组织，歼灭了建会空白点，农夫工入会率达98%。根据五个一样的要求，我们站在维护农夫工生命健康权、学习发展权的高度，分别建立
健全了相应的收入保障机制、培育激励机制、生活帮扶机制，使农夫工在二矿感受到家一样的暖和，增加了工作主动性。
与帮扶困难职工相结合。民情工作同时涉及大量的职工生活问题，解决好这类问题，工会组织义不容辞。今年以来，我们在接着做好送暖和、日常救济、一帮一结对子、爱心助学的同时，将原来的二矿职工消费连锁店改建为二矿爱心帮扶超市，面对二矿辖区内的特困户、低保户、困难职工、老弱病残以及遭遇天灾人祸的困难家庭，供应全天候、开放式、多层面的日常帮扶和按需帮扶，先后为困难职工发放棉衣棉被、粮油米面等生活用品价值2.6万余元，向20多户遭遇天灾人祸的困难家庭供应生活物资救济1.8万余元，为40名低保户、特困户办理了购物实惠卡，累计让利职工3万多元。向老弱病残职工供应送货上门服务47次，树立了良好的社会形象。
与转变干部作风相结合。进一步强化了对各级领导干部在关切职工生活、落实民情信息上的监督考核。凡在民情信息的收集、办理、反馈中，出现迟报、误报、漏报，或是久拖不办，反馈不刚好等状况，视状况对责任部门一次性罚款500～1000元，对部门责任人一次性罚款100～200元，对分管战线领导罚款300元，并与干部四位一体考核挂钩。有力的奖罚约束机制，增加了各级领导干部做好民情工作的责任感。建立民情机制以来，共收集各类民情信息43条，向有
关领导和部分上报17条，落实14条。
亮点六：创建学习型工会，争做学问型工会干部活动形成制度化和常常化
在创争活动中，我们建立健全了8+1学习制度、四位一体考核制度、工会工作联系制度。
8+1学习制度，即坚持每天8小时工作以外，追加一个小时的学习时间，增加工会干部的学习力。为此，工会机关制定了四条学习纪律：一是每天下午下班后，全体人员准时进入1小时学习时间，不得以任何理由不参与学习；二是坚持团队学习模式，每月由一人领学，制定当月学习安排，发放相关学习资料，同时在次日早会上进行学习沟通；三是坚持每天记读书笔记，每周写学习小结，每月组织闭卷考试；四是坚持每月评比学习之星，实施物质嘉奖。截至目前，我们坚持8+1学习制度已有4个多月时间，学习内容涉及工会理论、业务、法律学问以及各级重要文件和会议精神，共评比出4名学习之星，工会机关人员的学习力和创新力得到明显提高。
四位一体考核制度：即从主体指标、管理责任、工作作风、行为素养四个方面，对工会工作进行百分考核，着力提高工会干部的执行力。制定了四位一体考核细则，对工会工作实行定性和定量考核，将考核内容细化为4大项27小项，坚持每季度考核一次，与本人工资收入挂钩。如工会群众平
安、困难职工帮扶工作、农夫工入会和维权、矿（队）务公开等重点工作，一方面考核分值较大，另一方面考核条款详细，起到了明确重点，突出关键的指导作用，增加了工会干部创建性开展工作的主动性和主动性。
工会工作联系制度：即坚持工会机关干部挂点包队，定期深化基层、深化职工广泛调研，了解驾驭基层工作和职工思想动态。在工会机关干部中坚持开展我当一天采煤工、掘进工、机电工活动，每月分别深化采、掘、机战线，解决平安生产实际问题，使工会机关干部自觉树立了为基层服务，为职工服务的责随意识。
此外，女职工工作深化开展了协管员与农夫工平安结对子活动，通过开展井口献爱心、保平安、三违帮教等活动，帮助农夫工打扫卫生、缝补衣物以及端午节送粽子、夏季送瓜果、井口送嘱语等亲情教化，在帮教农夫工增加平安意识，促进平安生产上起到了主动的促进作用。
篇七：2022年重点工作与突出亮点
2022年各市委组织部亮点工作——基层党建加大年青干部培养力度,继续探究构建来自基层一线党政领导干部的培养选拔链,重点培训100名35岁以下青年干部,采取清华大学学的培养选拔链,重点培训100名35岁以下青年干部,采取清华大学学习——党政领导授课——双向挂职锻炼“三步走”的方式进行强化培训。
习——党政领导授课——双向挂职锻炼“三步走”的方式进行强化培训。
3、景德镇市委组织部：针对干部考核考察中容易出现的考核失真、2022年各市委组织部亮点工作
1、南昌市委组织部：①在创先争优活动中，按照制定承诺书、审定承诺事项、确定公示形式、评定承诺等次等四个程序，推行“四定”公开承诺工作法，推进基层党组织和党员开展好公开承诺活动。②采取“双向选择、个人意愿、民主推荐、组织决定”的办法，对在同一职位任职满10年的20名副县级领导干部全部进行“公推交流”。③开展了“班子软弱涣散村、矛盾纠纷突出村、村务管理薄弱村”“三类村”专项整改工作，全市共确定“三类村”61个，安排了122个机关单位和61家民营企业结对帮扶，选派了61名副县级后备干部和年轻正科级干部到“三类村”挂职。
2、九江市委组织部：加大年青干部培养力度，继续探究构建来自基层一线党政领导干部的培养选拔链，重点培训100名35岁以下青年干部，采取清华大学学习——党政领导授课——双向挂职锻炼“三步走”的方式进行强化培训。
加大年青干部培养力度,继续探究构建来自基层一线党政领导干部
学海无涯，书山有路
1评价失实问题，在各县区乡科级领导班子和领导干部考核考察中，将正面评价和反面“揭短”有效结合，实行“逆向测评”，注重测评领导班子和领导干部存在的突出问题，较好地考准考实了县区乡科级领导班子和领导干部情况。
4、萍乡市委组织部：注重把实践锻炼作为提升干部能力的重要途径，选派了128名优秀年轻干部分别到中信集团等中央企业、上海闵行区、广州外经贸局等经济发达地区和市直机关、乡镇、农村、企业挂职锻炼。
5、新余市委组织部：①成功引进国家级“百千万人才工程”人选张征宇博士、中国农业大学胡小松、黄卫东教授等一批科技人才和经营管理人才，面向国内外公开招聘15名高层次人才。积极创建新余市高层次人才创业园、现代农业科技示范园和创业工业园。2022年起每年投入上千万元组织施行“三年千名领导（人才）学习培训计划”。为首批129名高层次人才办理了优待证，评选表彰了19名突出贡献人才，投资1.5亿
加大年青干部培养力度,继续探究构建来自基层一线党政领导干部的培养选拔链,重点培训100名35岁以下青年干部,采取清华大学学习——党政领导授课——双向挂职锻炼“三步走”的方式进行强化培训。
元建设高层次人才公寓。②加大对基层干部的培养选拔力度，采取
公开报名、理论考试、面试答辩、组织考察、常委票决相结合的方式，面向全市优秀村（社区）党组织书记公开选拔了5名乡镇党政副职。
6、鹰潭市委组织部：深入推进村民事务理事会建设，建立完善理事会建设责任机制、激励机制等推进村民事务理事会建设的工作机制，成立鹰潭市农民学校，市县财政每年划拨40万元经费，对全市所有理事会成员轮训了一遍。在今年6.19洪灾面前，村民事务理事会充分发挥人缘、地缘、亲缘等优势，快捷、有效地发动群众、组织群众抗洪抢险、开展生产自救和家园重建。
7、赣州市委组织部：①针对农村青年入党积极性不高等问题，将发展党员关口前移，在全市中学开展“党的知识进课堂”活动，变被动发展为主动培养。②针对农村党员培训学用脱节等问题，推行“龙头企业+产业协会+创业党员”模式，全市县乡两级共建立农村党员创业孵化基地501个，培训农村党员3万多人次。③全面推行关爱困难党员“一卡通”制度，已设立保障
加大年青干部培养力度,继续探究构建来自基层一线党政领导干部的培养选拔链,重点培训100名35岁以下青年干部,采取清华大学学习——党政领导授课——双向挂职锻炼“三步走”的方式进行强化培训。
资金179万元，发放关爱卡4707张。
8、宜春市委组织部：在创先争优活动中，开展以“宣讲政策法律、调处矛盾纠纷、打击违法犯罪、服务人民群众”为主题的“万名干部下基层，和谐稳定进乡村”集中行动月活动。全市2226个行政村都派驻了
学海无涯，书山有路
2工作组，180个乡镇场（街道）都派驻了领导小组。
9、上饶市委组织部：围绕建设鄱阳湖生态经济区，深化“一链四区”党建工作。一是产业链党建工作，全市已经建立各类产业党支部360多个，产业党小组670多个。二是工业园区党建工作，全市具备条件的456家非公企业、90个新社会组织全部建立党组织。三是社区党建工作，组织开展以“共创文明和谐社区、共建绿色生态家园”为主题的第三轮“结对共建”活动。四是景区党建工作，全市共成立景区基层党组织692个。五是湖区党建工作，成立湖区基层党组织681个。
10、吉安市委组织部：精心开展干部自主选学试点工作，开发出21个专题课程和120多门选修课程，多样化、个性化满足干部的学习需求，先后举办专题班18个，参训干部达820余人。
加大年青干部培养力度,继续探究构建来自基层一线党政领导干部的培养选拔链,重点培训100名35岁以下青年干部,采取清华大学学习——党政领导授课——双向挂职锻炼“三步走”的方式进行强化培训。
11、抚州市委组织部：①深化选派机关干部到村任职工作，在全市开展了以“部门包乡、干部包村、党员包户”为载体，以“办实事、解难题、保稳定、促发展”为目标的万名党员干部“三包为民”活动。从市、县、乡三级共选派了158个县级干部、1965名科级干部和8500名乡村党员干部，深入158个乡镇和1806个村（社区）开展结对帮扶工作，联系帮扶“三类户”18000户。②把抗洪抢险和灾后重建作为创先争优的最大实践阵地，在遭遇百年一遇的洪涝灾害中，全市各级党组织和广大
共产党员迅速投身到抗洪抢险一线，唱凯决堤后，在全市各级党员干部的带领下，实现了48个小时内10万群众安全大转移。及时下派了56个灾后重建工作组和13个灾后重建专业指导组，并把临时党支部建立在各灾后重建工作第一线，确保了灾后重建工作的有序进行。
加大年青干部培养力度,继续探究构建来自基层一线党政领导干部的培养选拔链,重点培训100名35岁以下青年干部,采取清华大学学习——党政领导授课——双向挂职锻炼“三步走”的方式进行强化培训。
2022年各市委组织部亮点工作
1、南昌市委组织部：①在创先争优活动中，按照制定承诺书、审定承诺事项、确定公示形式、评定承诺等次等四个程序，推行“四定”公
开承诺工作法，推进基层党组织和党员开展好公开承诺活动。②采取“双向选择、个人意愿、民主推荐、组织决定”的办法，对在同一职位任职满10年的20名副县级领导干部全部进行“公推交流”。③开展了“班子软弱涣散村、矛盾纠纷突出村、村务管理薄弱村”“三类村”专项整改工作，全市共确定“三类村”61个，安排了122个机关单位和61家民营企业结对帮扶，选派了61名副县级后备干部和年轻正科级干部到“三类村”挂职。
2、九江市委组织部：加大年青干部培养力度，继续探究构建来自基层一线党政领导干部的培养选拔链，重点培训100名35岁以下青年干部，采取清华大学学习——党政领导授课——双向挂职锻炼“三步走”的方式进行强化培训。
学海无涯，书山有路
篇八：2022年重点工作与突出亮点
农业中心2022年工作亮点及2022年工作计划各位领导、同志们：
依据镇党委、政府领导的支配，现将农业中心2022年工作状况向大家汇报如下：
一年来，在镇党委、政府的正确领导下，在上级业务部门的指导下，农业中心紧扣农业生产进展中心工作，扎实完成镇党委政府支配的各项工作任务。
一、主要完成的工作
（一）农村产权制度改革工作稳步推动。依据农村产权制度改革工作要求，白雀园镇农业中心制定工作实施方案，统筹协调各村改革试点，组织相关人员加班加点如期完成了全镇农村产权制度改革工作任务。全镇成立经济合作社31个，成立股份合作社3个。界定农村集体经济组织
成员61957人。核实农村集体资产总额5033万余元，核实经营性资产总额780万元，核实集体土地总面积13.2167万亩，核实农用地总面积12.8154万亩。
2022年，白雀园镇作为全县两个乡镇代表之一，顺当通过了市产改办和省产改办对我县农村产权制度改革的验收，并得了上级对白雀园镇农村产权制度改革工作的高度确定。
（二）林业生产成效显著。2022年白雀园镇农业中心一是注意油茶基地建设，乐观协作党委政府的工作支配，把油茶产业进展作为全镇产业进展的重头戏，实现以骆寨、叶冲为代表的18个油茶基地建设，进展油茶1.2万亩。二是加大植树造林工作的推动，引导各村利用荒山空地进行植树。全镇共完成植树40万株。三是加大对林业的管理力度。组织相关人员对我镇森林区域加强日常巡逻，严禁滥采乱伐。
（三）防汛抗洪措施得力。在汛期期间，为确保人民生命财产平安，农业中心全体工作人员抓实做细各项工作，确保我镇平安度汛。一是提前对全镇16座小型二类水库建立问题台账，组织村级负责人加大巡查力度，现场巡查查找问题，依据问题台账记录限时整改。二是强化了16个二类水库的管护，要求各村对水库堤坝杂物及泄洪道进行清理，并上传完成照片核实。三是制定汛期工作预案，对全镇河流（白露河全长25公里，小汪河全长17公里）池塘等水利设施以及山全滑坡危急点逐一进行拉网式排查，定岗定人定责，坚持24小时值班制度，有效地确保了我镇汛期的平安。
（四）秸秆禁烧和森林防火工作常抓不懈。依据上级要求，高度重视秸秆禁烧和森林防火工作，严格落实奖惩机制，镇禁烧办公室工作人员24小时值守，准时发觉火点。同时组织专人专车进行秸秆禁烧宣扬，在全镇34个村
（街）流淌宣扬，使广阔群众的秸秆禁烧意识得到进一步加强，使我镇2022年禁烧和森林防火工作成效得到明显改善。
（五）河长制工作形成常态化。一是在镇总河长、河长的带领下，我镇白露河22.5公里、小汪河17.2公里两条河流均达到了上级要求并完成了河岸水系绿化建设和排污口的排查整改，切实做到"河清、水净、岸绿、水畅"。二是根据镇党委政府要求进一步狠抓河砂管理，乐观协作相关部门开展河沙山砂夜查，有效改善了河沙山砂盗采状况；三是准时跟踪督促村级河长周巡河工作落实，通过APP实现周签到。
（六）脱贫攻坚持续发力。在做好农业中心日常工作的同时，农业中心根据党委、政府的支配部署，不折不扣的完成脱贫攻坚扣项工作任务。组织工作人员共有4人为驻村责任组长，帮助相关村完成脱贫攻坚工作，顺当完成县
级交叉普查验收工作。为我镇脱贫攻坚工作贡献了自己的微薄之力。
2022年，农业中心在镇党委、政府的正确领导下，圆满完成了各项工作任务。但取得成果的同时仍存在很多不足，在今后工作中，肯定会乐观克服各种困难，不断提高工作力量，以更崭新的精神面貌，更高的工作水平扎实做好各项工作。
2022年工作方案
1、宣扬贯彻国家有关农业的法律法规和党在农村的方针、政策。拟定全镇农业和农村经济进展中长期进展规划，农业开
发规划科技兴农战略，为全镇农村经济进展，农业结构调整及农业进展规划供应依据。
2、制定全镇当年农作物的试验示范推广方案、主要栽培技术措施，开展新品种、新技术的引进试验、示范推广和创新。
3、深化农村经济体制改革，指导农业社会化服务体系建设，合作经济组织建设和乡村经济组织建设，农村集体资产管理，农村经济调查与统计。
5、搞好全镇防汛抗旱工作和农田水利基本建设工作。
6、搞好全镇农村有用技术培训，供应农技、农机、农村经济管理技术询问服务。
篇九：2022年重点工作与突出亮点
2022年农广校工作总结范文及2022年工作要点某某农广校是新疆农业广播电视学校分校，所从事的教学、培训工作为公益性事业，其职能是面向农业、农村、农民，开展多种形式的教育培训活动，培养不离乡不离土的农民知识分子，达到提高农牧民的科技文化水平之目的。2007年某某农业广播电视学校，在州、政府的领导下，在自治区农广校的正确指导下，在州农业局的直接领导下，紧紧围绕“农民素质教育”开展工作，发扬团结务实，开拓进取精神，使各项工作正常有序开展，现将本年度工作总结如下。
某某农广校下设三所分校，博乐市、精河县、温泉县各一所。共有在职教职工24人，另有兼职教师110人。本年度中专学历教育开设有5个专业，汽车摩托车维修、农村、会计统计与审计、现代乡村综合管理、计算机操作；
开设语种有汉、维两种。2007年注册新生374人，毕业183人，现有在籍学员604人。下设三所分校均建有教室，各项教学设施设备配备齐全。
一、一年来所作的主要工作：
１、农民教育培训“三进村”开展情况按照加强农广校教师专业技能的工作思路，我校制定了《某某农广校农民教育培训“三进村”工作实施方案》，选择了4个村120户作为试点，选派二十名中、高级农广校教师及农业技术专家对科技示范户进行面对面技术指导，辐射带动600余户农民增收致富。在农业生产期间，下村队集中或分散技术指导，深入田间地头现场讲解，使科技示范户良种普及率100%。同时又积极推广了“测土配方施肥技术”、“棉花膜下软管滴灌技术”、“沼渣沼液的科学应用”等几项主推技术，实现了良种与良法相结合，有效降低了生产成本，增加
了农民收入。通过辐射带动，每位示范户不同程度地带动了周边农户应用各项实用新技术，营造了学科技、用科技的良好氛围。
２、“菜单式”培训工作按照自治区农广校安排，某某校在全州选择了条件较好的精河县、博乐市作为“菜单式”培训试点单位。州、县、市均制定了培训工作实施方案，组织人员对村队农民进行了摸底调查，了解培训需求和要求，建立了相应的师资队伍，并有专人负责管理。培训内容以切合地方特色的棉花滴灌技术、沼气池建设、沼渣沼液利用、玉米高产栽培技术等为主。在全州下上推行节水滴灌、农村沼气利用的大环境下，农广校的“菜单式”培训既为所欢迎，又为农民提供了学**台，真正做到了“需要什么，培训什么”，效果良好。
３、农村富余劳动力转移阳光工程培训。
二是利用星期天和集市赴乡镇场进行广泛宣传，张贴培训简章，悬挂横幅；
三是按具体情况制定培训计划，聘任专业教师授课；
五是与轧花、纺织、建筑公司、商铺等企业、公司、个体经营业主建立用工需求信息，使培训就业有机结合；
六是完善培训档案，建立长效机制；
七是建立检查监督机制，加强领导和管理。
（二）招生工作今年，某某农广校的招生工作安排部署周密，有宣传、有方向、有重点，取得较好成效。共招生374人（注册），完成任务的134%，远远超出自治区组织部、农广校给我校下达的280人的招生任务。具体做法是：
一是继续贯彻自治区组织部、农业厅、教育厅联合下发了“关于充分发挥农业广播电视学校远程教育优势做好村干部学历教育培训工作的通知”（新党组通字〔2005〕25号）精神，开展村干部、村级后备干部学历教育培训。工作重心主要在出台文件、理顺关系、联合检查上。依托地方党委政府争取经费支持（学费分摊），组织、农业部门联合招生、检查，并将招生情况纳入乡镇目标管理责任书一并考评，完成村干部中专学历教育招生89人，（占招生人数的24%）。
三是在总结过去两年工作经验的基础上，某某农广校继续与组织、教育部门联合协作，明确了2007年度培训任务、目标、要求，将村队干部参加农广校的学习列入乡镇目标考核细则中，在招生、注册、面授辅导、考试等各个环节都有组织部门全程参与。通过农广校教职工的共同努力，今年共招收农村基层村陈干部89人。
（三）教学管理工作今年，某某农广校以“教学管理质量提高年”为教学目标，组织县、市分校认真学习贯彻《新疆农广校管理办法》、《新疆农业广播电视学校教学管理规范实施细则》以及有关教学考务的各项，把组织部门始终作为联合办学协管单位共同参与教学班的管理，主要做了以下几个方面的工作：
１、教学管理。按要求认真制定各专业、各层次教学计划，做到及时下发。制定了“教学管理质量年”实施方案，对教学各个环节通过检查、抽查进行验收落实。“初中分流班”工作是一项新的拓展，建立了网络管理体系，制定了相应的教学日程安排。一是各教学班都指派一名组织干部作为管理人员，协助农广校教师对班级进行管理。二是强化监督检查，在教学过程中联合组织、教育、农业一同对教学工作进行检查督导。三是组
织、选送教师开展集中培训，提高教师从教水平。一方面积极参加自治区校、州党委政府举办的各类培训，全州农广校教师参加培训达24人次；
另一方面组织县市分校教师开展培训，对电子教案、自学指导书的编写进行现场指导，还对如何提高学员到课率等方面进行探讨。四是积极组织教研活动，在县市校开展了电子教案观摩学习，参观了博乐市农广校全体教师的公开课，通过各种措施有效地规范了教学过程。
2、考务工作。一是认真组织教师学习《新疆农广校中等职业教育考务管理实施办法》、监考守则等。二是制定了各层次、各专业的考务工作计划，制定了巡、监考职责，做到无论统、补考均有州校巡考。三是专人负责，试卷的接收、清点保管、印刷，都有专人负责，做到妥善保管，严格保密。四是成立巡监考小组，对考点进行巡视检查，确保各考点教室单人单桌，考场人数不超过25人，考前组织监考教师学习监考守则等。五是联合组织、农业等部门一同巡考，坚持“从严治学”。
（五）项目、资金争取情况今年，州校争取州财政３万元办学经费到位.温泉县农广校争取“阳光工程”1000人培训项目，资金到位。精河县取得了农业厅关于“新型农民培训”项目，资金未到位。
（六）宣传工作为进一步宣传农广校在建设社会主义新农村中富有实效的典型事例和办学特色，全面展现农广校的办学风采，调动办学人员的撰写信息稿件的积极性，某某农广校制定了2007年宣传，明确了州、县、市分校报送信息的数量和要求。同时为激励教师写出高质量的稿件，州校还制定了《某某农广校信息及奖惩办法》，有效地调动了教职工的积极性。截止目前，全州农广校共上报各类信息120篇，其中在《中央农业广播电视教育报》发表3篇，中国农村远程教育网站刊登35篇；
被《自治区农广校简报》采用12篇，地方政府信息网采用12篇；
州、市电视台采用6篇，《某某农业信息》采用2篇，３篇获得西北农村远距离教育研究会论文一等奖，２篇论文在《农民科技培训》杂志发表。通过积极的宣传报导，农广校在培训、学历教育等方面取得的成效得到广泛的认可。
（七）经费使用情况今年，某某校已争取到州财政３万元办学经费，并将其纳入财政预算,用于继续教育培训、农民科技培训、购置办公设备等。2007年有关自治区学费部分已上交完毕。教材费收取总额66077.25元，上缴区校56716.45元，支付州新华书店教材款9360.8元。所有费用均纳入财政专户，无抵扣现象。
二、工作特色和亮点（一）开展专业技术人员继续教育培训。
某某农广校开展专业技术人员继续教育培训工作已是第四年，涉及行业已由原来的大农口扩展到城建、国土资源、档案等系统。今年共开展专业技术人员继续教育培训班6期，对农业、城建、档案、农机、林业、国土六个系统的技术人员进行了培训，培训人数510人。为进一步提高培训质量，某某农广校注意选聘业务精、理论强的专家授课，要求各任课教师制作多媒体教学课件，结合出勤和考试成绩进行发证，各个环节的管理有序认真。同时，为保证学员到课率，还根据各行业工作性质，分批分期进行培训。某某农广校在管理上从严要求，档案规范齐全，工作扎实，顺利通过了自治州人事厅关于培训基地的评估验收。
（二）继续举办出租客运从业人员岗位培训。
今年，是州农广校与博乐市客管办联合办学的第二年，对市内出租从业人员进行岗位培训。培训班分汉、维两种语言授课，截止目前已培训346人。为使培训有实效，农广校组织客管、安全、旅游等行业专家，编印了培训教材，制定了严格的培训班学习纪律，要求教师讲解要通俗易懂，生动有趣。通过培训，提高了城市出租汽车驾驶员的职业道德和服务水平，树立了“窗口”行业良好的服务形象，这是某某农广校在培训领域的又一突破，在提升客运从业人员道德素质的同时，也为自身的发展谋得了新的空间。
（三）“初中分流班”的建立。见前述。
三、主要工作成效全年各类招生374人，完成任务的134%;专业技术人员继续教育培训510人；
出租客运从业人员培训346人；
农村富余劳动力转移培训1000人；
农民实用技术培训3.5万人次，发放宣传万余份、科技书籍宣传单23000册，播放实用技术片70场次，悬挂宣传横幅24条；
编写简报120篇，在各级各类报刊网站发表67篇，３篇论文获得西北农村远距离教育研究会论文一等奖，２篇论文在《农民科技培训》杂志发表。
四、问题及建议１、招生工作：
①大部分初中学员不愿留在当地，愿意到外面求学，出去闯荡，“初中分流班”招生对象仅限于家庭贫困，学习成绩差的极少数学员，招生范围和局限性大。农广校没有形成订单培养，学习与就业不能挂钩，学员顾虑大。
②村（队）干部学员管理上有难度。
２、教材工作：
①招生录取工作的拖延影响了教材的及时征订。如：春季班教材征订时间为2007年4月10日，统考时间为2007年6月9日，秋季班征订时
间为2007年11月15日，统考时间为2022年1月12日，短短两个月的时间内，教材要邮寄、托运、发放，教师要备课，学员要自学，极大地影响了辅导质量。
②民语教材的征订不能完全按专业设置提供，不能提供民语试卷。
3、联合办学方面：
②个别办学人员的思想不够开拓，固守学历教育的模式，因循守旧，缺乏积极性和主动性。
4、学费拖欠。农村基层干部学费由乡镇负责部分很难到位，部分学员拖欠学费，一定程度上制约了农广校的发展。
５、试卷。部分中央校、区校提供的试卷印刷不规范，密封线前后页不对齐，不利于装订（学员答案被封）。
６、信息稿件质量有待提高。个别分校信息数量可观，但采用率低。建议区校在适当时候举办写作培训班。
五、2022年工作重点二00七年即将过去，在各级办学人员的共同努力下，某某农广校的学历教育、农牧民科技培训、专业技术人员继续教育培训、农民教育培训“三进村”工程都取得了一定的成绩，在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到农广校面临的困难和问题。新的一年里，农广校在克服困难、发扬成绩的基础上，还将以稳固中专学历教育，联合开办职业教育分流班和卓有成效地开展农牧民科技培训、专业技术人员继续教育培训为工作的重心和着力点。工作要点如下：
1、计划招收农村基层干部学历生100人。
2、加大职业教育分流班的宣传力度，力争在两县一市普及开展，共举办3个班，计划招生120人。所分校中对专业证书班学员、2006级中专生、2006级中专后继续教育学员进行毕业审核验印工作，对大、中专班种植类、村管专业毕业学员开展高、中级农艺工的技能鉴定。
3、计划对15000农牧民开展科技培训，农民教育培训“三进村”延伸至８个村，“菜单式”培训在专业上突破种植类。
4、专业技术人员继续教育培训500人,出租客运从业人员培训300人。
5、在县（市）分校间组织两次教学观摩或论文评比活动。
6、对文书、学籍等各类档案进行整理、归档，对单位****进行自查，做好保密各项工作。
二OO七年十二月六日
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篇十：2022年重点工作与突出亮点
2022年全县疫情防控工作亮点报告下面是我为大家整理的2022年全县疫情防控工作亮点报告,供大家参考。
2022年全县疫情防控工作亮点报告
2022-02-222022年全县疫情防控工作亮点报告为全面落实省委指挥部《关于对近期督导发觉重点问题限期整改的通知》要求，进一步做好今冬明春疫情常态化防控工作，解决防控措施落实不严不细不到位等问题。依据《X市新冠肺炎疫情常态化防控问题整改月活动方案》和X月X日市委指挥部办公室例会暨问题整改月发动会会议精神要求，在X月份集中开展了新冠肺炎疫情常态化防控问题整改月活动，在整改活动中，本组在县委指挥部的正确领导下，结合工作实际，对各环节工作和保障方面开展了全方位、全覆盖、无死角的自查自纠，针对发觉的问题制定整改措施并一一落实，现将工作开展状况汇报如下：
一、医疗物资保障方面
〔一〕建立医疗物资调度制度。定期调度口罩等防护物资生产单位原材料供给状况，协调解决口罩企业生产用无纺布、熔喷布等原材料问题，保障口罩企业正常生产。拖清企业的产能和库存，踊跃为复工企业协调解决口罩紧缺问题。，保证防护物资的选购和调拨，目前防护物资生产单位
原材料供给足够。当前防护物资现有产能和库存X口罩：X劳保用品厂两家企业日产量为X万只，现有库存X万只；平面挂耳：X有限公司等X家企业日产量为X万只，现有库存X万支只；防粘无纺布：X环保科技有限公司日产量X吨，现有库存X吨。
〔二〕严格落实购置物资、发放审批制度。定人定岗值班，严格落实医疗物资审批和双人发放制度，对每日物资发放状况刚好输入微机、书面资料整理存档，每周清点一次库存。依照防控物资发放审批单谨慎填写防控物资发放登记表，对申领清单细致审核、依据需求精准发放。对防疫物资需求刚好进展汇总、分析研判，确保物资合理储藏。截止目前医疗物资库存状况：一次性防护口罩XX个，医用外科口罩X个，一次性医用外科口罩X个，KFX口罩X个，一次性隔离衣X件，非医用防护服X件，化学防护服X件，棉外套X件，一次性橡胶手套X副，一次性鞋套X双，一次性隔离帽X个，额温枪X个，红外线体温计X个，玻璃体
1/4温计X支，医用垃圾袋X个，X消毒液X斤，消毒酒精X斤，免洗手消毒液X瓶，小喷壶X个。
〔三〕外输入员的防护工作。遵照指挥部的要求，踊跃协调宾馆酒店，科学设置隔离视察点，做为我县境外输入员和**来人和企业复工外来人的隔离点运用，保证隔离点对房间数量的需求，隔离人员单人单间；对X月X日因青岛疫情的返程人员和X月X日的特别人员的隔离，遵照要
求单层隔离，在隔离点另行租用隔离楼层，单独隔离楼层只支配特别人员一人居住，担心排其他隔离或者工作人员居住。严格遵照防控要求对房间进展全面消毒消杀；对隔离人员做好核酸检测、采集血清、体温测量等安康监测等工作；对工作人员采纳X级防护，送餐、垃圾清运和日用品补充均采纳非接触式效劳，确保防控平安、无隐患。做好对隔离点、接送境外来人和各车站值守人员的防护物资供给。
〔四〕加大疫情防控传播。向企业传播疫情防控政策和措施，引导企业正确走好疫情防控的各项工作。遵照市、县指挥部要求做好X个方面的疫情防控明白纸的传播，重点对集中隔离点和工业企业做好集中隔离点疫情防控明白纸、公众个人疫情防控明白纸、办公场所疫情防控明白纸的传播，突出重点岗位和工作人员对明白纸内容的驾驭，养成良好习惯、提高防控意识。
二、工业运行方面
〔一〕做好工业经济运行监测分析。与统计、税务等部门做好业务对接，每月调度全县规模以上工业企业运行状况、工业用电量状况，定期调度全县工业税收状况，刚好发觉全县工业经济开展中面临的苗头性、倾向性问题，为县委、县政府的工业经济决策供应有力依据。今年X-X月份规上工业企业累计完成产值X
亿元，同比增长X%。其中X月当月完成工业总产值X亿元，同比增长X%，增长速度较平稳。
〔二〕统筹谋划支持企业加快复工复产。我县以保骨干、保重点、保民生为主线，坚持疫情防控和复工复产两手抓，县工信局组织指导企业有序开展复工复产，刚好解决企业在复工过程中存在的原材料供给缺乏、防疫物资短缺、人员返岗难等问题，逐步复原正常的生产秩序。结合我县的企业实际编制了《X县工业企业疫情防控工作细那么》，对于复工复产企业在岗前打算、厂区管理、会议就餐、场所消杀等方面提出了明确的要求，为复工复产企业供应了工作遵循，协助企业
2/4更好的做好复工复产后的防疫工作。编制《企业复工复产战疫手册》、梳理各级实惠政策X条，详细涵盖商务、财税、金融、就业等方面，线上线下广泛传播，谨慎讲解，确保企业能知晓用好政策，让企业真正得实惠、渡难关。出台了《X县人民政府关于支持中小企业平稳安康开展的假设干看法》等政策，对重点企业跟上指导效劳，协助企业坚决信念，加快企业复工复产进度，努力将疫情带来的不利影响降到最低。
〔三〕深化组织开展助企解困、效劳开展活动。县委办、县政府办下发了《X县助企解困、效劳开展工作实施方案》，工信局牵头组织全县在职副县级以上的领导和局部科级干部对X余家企业实施结对帮扶，由副县级上的领导干部对X家规模以上企业实施重点帮扶。在助企解困、效劳开展活动中，谨慎梳理企业困难和诉求〔帮扶领导干部收集到X家企业，涉及政策类、土地类、金融类、人力类等问题诉求X条〕，刚好把问题反
应给有关乡镇和部门予以协调解决，有效缓解企业资金、用工困难等压力，促进企业摆脱逆境、安康快速开展。
〔四〕推动企业创新实力建立。组织企业申报专精特新、专精特新小巨人、瞪羚企业等荣誉称号，X清洁材料被评为省级专精特新企业、X被评为国家专精特新小巨人企业、X科技被评为市级工业设计中心。提升了企业影响力，增加了企业创新开展实力。
〔五〕加大企业人才培训力度。通过多种形式，广泛开展企业家和企业人才培训，为企业开展供应强有力的人才支撑，充分发挥企业人才优势，增加企业开展后劲，提高企业开展质量。今年以来共组织X多家企业家参与网络举办的抗击疫情复工复产专题线上培训会、赋能企业，共渡时艰-全省民营中小企业线上公益培训大讲堂培训、长青新上微课堂、技术改造+5G技术方案供需对接线场会、技术改造+新装备供需对接线场会、技术改造+新设备供需对接线场会等培训，提升企业应对困难经济形势的素养和实力。
〔六〕重点新材料工程推动。X重工有限公司投资X亿元的大卷重高性能宽幅镁合金卷板生产建立工程：车间南跨原料本钱车间施工完成，北跨生产车间温扎生产线根底完成，铸轧生产线〔北跨车间西侧〕根底完成，已经购进奥地利和意大利生产设备X件，科研楼基槽完成验收。X新材料有限公司投资X亿元的年生产X万米极细纤维水刺复合环保人造皮革基布工程：X个生产车间主体工程正在
3/4建立，局部主体设备已定购；已起先处理设备安装基地。X特种纸有限公司投资X亿元的年产X万吨特种纸工程：X车间及仓库已建成，北侧、西侧道路已完成，不动产证已经办理完毕；X工程厂房建立根本完成，内墙涂料施工中，车间内部设备根底施工中，仓库钢构造施工中，纸机安装中，车间管道施工中，附机及电气安装中。
〔七〕稳固清欠清零成果。开展真实性核查，对全部已还账款凭证进展审计，确保真正归还到位。对政府投资类工程、涉及举债融资类工程等，严格条件审核和把关，对无资金预算的一律不得审批和开工建立，严防新增拖欠，防止边清边欠、前清后欠。已经完成全部欠款的归还；解决各类企业投诉问题；完成全面自查。目前没有新增欠款。
〔八〕木业产业转型。木业产业转型升级工作启动以来，我县遵照市委、市政府部署要求，统筹兼顾、稳妥推动，全力抓好各项工作落实，木业产业保持了良好的开展态势。X-X月份，全县规上木业企业实现产值X亿元，同比增长X%；完成税收X亿元，增长X%。
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篇十一：2022年重点工作与突出亮点
以下是关于的多篇精编范文，供大家学习参考！
人民北路街道公共服务科、便民服务中心****年重点工作总结暨****年特色亮点工作
****年在街道党工委、办事处统一领导下，公共服务科与便民服务中心坚持以服务为核心、便民利民为原则，持续保障和改善民生，推动公共服务水平和社会保障水平，现将情况总结如下：
一、****年重点工作总结
（一）突出重、难点治理，切实改善人居环境。针对人北为老城区街道，常住人口**余万人，人口密度大，流动人口x.x余万人，治理难度大等情况，公共服务科以全区老旧院落、“百千万”工程、“社区营造”项目为契机，有序推进城市有机更新，完善老旧院落居住功能，倾力打造“微幸福”院落，建立**余支志愿服务队伍，依托社区社会组织开展社区营造，融洽邻里关系，共建美丽和谐宜居社区，获居民群众好评，并得到区级相关部门认可。
（二）持续抓好公共服务能力建设，提升服务水平。一是完善岗位指导书，落实岗位职责。梳理公共服务和便民服务中心业务内容，合理分配工作，定岗定责，避免出现忙闲不均和互相推诿情况。严格落实窗口人员延时服务制度、外出请教制度和窗口人员代理机制，强化对窗口人员管理考核，全年窗口人员未被通报、投诉及因廉洁问题被纪委问责情况。二是开展针对性教育培训，提升办事能力。抓好业务培训，组织社区干部积极参与区级相关部门组织的业务培训**余次，提升业务能力；抓好廉洁教育，坚持每月一次警示教育，引导科室干部和社区干部树立廉洁自律意识，增强清正廉洁、为民服务本领。三是严抓严管，落实监督管理责任。强化对社区经费使用监管力度，定期走访指导社区严格按照《人民北路街道社区居委会财务管理办法》规范经费使用，通过审计对发现的问题及时进行整改和完善，****年公共服务科组织开展了对****年社区保障资金使用情况的专项审计和三个社区离任审计。
（三）弘扬发展社区文化，助力文化自信。动员和发动辖区居民积极参与区委、区政府组织的各类文化娱乐活动，挑选优秀民间文艺团队参加区级各类文化比赛，其中，全年参与各级各类文化活动**x余人次，分别荣获一、二、三等奖x个，有效激发居民参与热情和组建民间文艺团队积极性。
（五）民政、双拥优抚、计生、残联、老龄、爱国卫生、地名普查、科普、救助、救治、教育及军转服务等民生工作工作顺利推进。
二、****年特色亮点工作
****年，人民北路街道公共服务科、便民服务中心将在街道党工委、办事处的统一领导下，主动作为、敢于作为，充分调动科室工作人员的积极性，积极发挥
社区工作人员的主动性，切实发动群众、教育群众、引导群众，促使街道公共服务整体工作水平再上台阶。重点工作两位科长已经汇报完毕，现将****年特色亮点工作进行简要汇报。
****年将积极传承和创新天府文化，以街道、社区文化活动阵地的不断升级改造为契机，进一步创新文化服务手段，提高服务水平。
一是整合互联网+文化的创新文化电商概念，探索打造、引进着力实施文化信息网络共享的社区企业，不断拓展文化传播途径。创新文化电商集公共文化产品与服务供给、文化市场产品推介、文化产品预订、消费、评价等功能于一体。通过电子流通销售平台和网上商城平台高度融合的创新，有效融合信息流、资金流、物流和商品消费等渠道。
二是以x社区为亮点，突出其x书厢、儿童之家、万象艺站、艺术长廊等特色。
三是融入文化服务新理念，精心设计、倾力打造街道综合文化活动中心。
四是引导每个社区建立x个以上的特色文体队伍，如培育“空竹队”、“柔力球队”、“太极拳”、“冰壶球队”等特色文体团队，丰富群众生活。
五是引导每个社区深入挖掘各自特色，打造出自己的特色文化品牌，凝聚成一张张靓丽的文化名片，将文化氛围装扮得异彩纷呈、红红火火。如进一步深挖和发挥辖区深厚文化底蕴优势，打好文化牌；如开展各类国学课堂，进一步弘扬国学、品味经典，在社区形成学国学、爱国学的浓厚氛围。
篇十二：2022年重点工作与突出亮点
2022年工会工作创新及亮点工会因职工而生，尽职责而立。过去五年，是工会全力改革锐意创新的五年，是在全省工作大局中作用有力彰显的五年，也是工会影响力和美誉度不断提升的五年。
以____新时代__特色社会主义思想为指引，在省委和全国总工会的正确领导下，在省政府及有关方面的大力支持下，全省各级工会组织高举旗帜、服务大局，竭诚履职、改革创新，勇于担当、奋发作为，各项工作取得了显著进步。
大力加强思想政治引领，广泛开展群众性建功立业活动，积极推进制度机制建设，扎实做好城市困难职工解困脱困，全面推进工会改革创新，坚决压实管党治党责任翻阅___省总工会第十四次代表大会以来的成绩单，一项项具体活动，一个个有力措施，一组组闪亮数字，无不彰显着全省各级工会组织忠诚党的事业、竭诚服务职工的使命担当;无不记录着广大工会干部真抓实干、勇于创新，全力做好各项工作的生动实践;无不转化为全省职工群众听党话、跟党走的行动和满满的幸福感与获得感。
1.思想政治引领
新时代孕育新思想，新思想指导新实践。
五年来，各级工会高举____新时代__特色社会主义思想伟大旗帜，落实***承担起引导群众听党话、跟党走的政治任务的指示，丰富载体，激发力量，广大职工团结奋斗的思想基础更加牢固。
以__梦劳动美为主题，组织千名劳模工匠大宣讲、万场演出下基层等活动，推动____新时代__特色社会主义思想和党的十八大、十九大精神在基
层落地生根，增强了四个意识，坚定了四个自信，不断夯实共同奋斗的思想基础。
充分发挥工会舆论阵地作用，打造新媒体矩阵，组建核心评论员队伍，省总入选全国最具影响力工会新媒体和___政务微信影响力新锐力量。
成功举办纪念省总成立90周年活动，建成___工运史馆。
讲好职工故事，评选职工职业道德双十佳，30多名大工匠被央视新闻联播等媒体集中宣传报道。
广泛开展读书活动，建好万家职工书屋，丰富和活跃了职工精神文化生活，广大职工的思想文化素养得到新提升。
2.服务大局
围绕中心、服务大局，是工会工作的重要使命担当。
五年来，各级工会落实***围绕经济建设这个中心、发展这个第一要务的指示，广泛开展群众性建功立业活动，组织广大职工拼搏奉献、创先争优，工人阶级主力军作用更加彰显。
聚焦打好四张牌、推进三区一群建设、打赢三大攻坚战，开展四个千万活动，举办职工技术运动会，实施职工素质提升工程，推进产业工人队伍建设改革，着力打造技能豫军。
大力培育诚实守信、精益求精的工匠精神，在全国率先制定出台《中原大工匠选树管理办法》，实施万名大工匠培养选树计划，命名各级工匠2230名。
开展争创六型班组活动，加强劳模工匠创新工作室建设，创建各级工作室3050家。
做好劳模评选和管理服务工作，五年来评选表彰省以上劳模1322名，一大批先进集体和个人荣获全国和省五一劳动奖、工人先锋号。
大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，组织劳模事迹集中宣讲，建设劳模广场、劳模一条街、工匠技能人才星光大道。
实施劳模、五一劳动奖获得者助力脱贫攻坚6+1行动，全省建立劳模产业扶贫基地(项目)2354个。
深化劳模关爱工程，联合新华保险___分公司，向全省5万名市级以上劳模、五一劳动奖章获得者赠送50亿元的人身意外保险，《人民日报》、新华社等100多家中央、省市主流媒体和网络媒体刊发报道200多篇次，持续关注劳模关爱___现象。
3.工会维权
维权服务是工会组织的天职和工会工作的生命线。
五年来，各级工会落实***坚决履行维护职工合法权益的基本职责的指示，旗帜鲜明维护职工合法权益，积极推进制度机制建设，构建和谐劳动关系，工会维权成效更加显著。
每年定期开展大调研，经济新常态、产能过剩行业职工生产生活状况等调查报告得到省委、省政府主要领导的高度评价。
推行工会法律顾问制度，组建法律援助和志愿者团队，推广两书制度，开辟职工维权绿色通道，建立工会劳动法律监督组织和基层调解组织36万个，形成多元高效的劳动争议处理格局。
深入开展和谐劳动关系创建活动，覆盖企业15万多家。推动出台《___省企业工资集体协商条例》，全省19.5万家企业建立集体协商制度，覆盖
职工1580万人。
深化企事业单位民主管理，全省18.2万家已建会企事业单位建立职代会制度、17.9万家建立厂务公开制度，建制率分别比五年前提高1.5和3.8个百分点。
推动出台《___省女职工劳动保护特别规定》，做好全面二孩政策下女职工权益维护工作，我省做法入选全国依法维护妇女儿童权益十大案例。
拓展___杯竞赛，覆盖职工900万人，同比增长20%;为500万高危行业职工建立职业健康档案，同比增长近10倍，得到国务院安委会高度评价。
4.工会帮扶
工会帮扶工作是工会组织履行职能、维护职工切身利益的具体体现。
五年来，各级工会落实***把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点的指示，主动融入全省脱贫攻坚大局，高度关注困难职工解困脱困问题，推动工会帮扶工作精准化、常态化、长效化。
出台《___省工会困难职工解困脱困工作实施方案》，与民政部门实现数据共享，切实做好城市困难职工群体解困脱困工作，经过精准识别、精准帮扶，累计完成困难职工脱困解困34万户。
筹集送温暖资金8.4亿元，慰问困难企业5.3万家、困难职工132.8万户，帮助农民工平安返乡20.6万人次。筹集金秋助学资金4.6亿元，资助困难学生19万余人次。
对口援疆工作不断推进。开展工会就业创业援助系列活动，举办招聘洽谈会2260余场次，提供免费就业服务近100万人次。
县级以上工会创办技能培训和就业再就业基地600余家，筹集资金7706万元，开展技能培训66.2万人次。
探索完善工会借(贷)款促就业模式，累计发放小额借(贷)款1.7亿元，带动7万人实现创业和就业。实现帮扶工作网上网下相结合，工会帮扶服务水平大幅提升。
5.改革创新
基层工会是工会工作的基础和重心。
五年来，各级工会落实***群团改革是全面深化改革的重要任务的指示，全面推进工会改革创新，不断夯实基层基础，工会组织和工会工作有效覆盖持续扩大、活力明显增强。
切实增三性、去四化，优化领导机构人员构成，改革机关机构设置，创新产业工会组织形式，市以上工会配备兼挂职副**49名，不断增强广泛性和代表性。
坚持重心下移、力量下倾、资源下沉，推动形成职责清晰、运转高效、面向基层、服务便捷的工会工作新架构，服务基层效能不断提升。
大力实施固本强基和凝聚力工程，加强小三级工会建设，五年来新组建工会1.1万家，新发展会员161万人。全省基层工会组织达20.5万家，工会会员1778万人，分别比五年前增长5.7和10个百分点。
广泛开展双亮双强会员评家基层工会规范化建设等活动，五年来全省创建全国模范职工之家217家，全国模范职工小家206家;省级模范职工之家512家，省级模范职工小家515家。
探索建立___职工网工会会员卡职工服务平台，采集会员信息1191万人，发放会员卡435万张，累计签约优惠商家13780家，组织优惠活动6262场
次，开创了独具___特色的互联网+普惠服务职工新模式，___经验得到全国总工会总结推广，新华社、《人民日报》、中央电视台等主流媒体集中关注报道。
6.党的建设
全面加强党的建设是做好工会工作的政治保障。
五年来，各级工会落实***关于全面从严治党的要求，坚决压实管党治党责任，工会党建保障更加有力。
扎实开展党的群众路线教育实践活动和三严三实专题教育，深入推进两学一做学习教育常态化制度化，提升广大党员干部的党性修养和群众观念。
规范基层党组织建设，形成党组、机关党委、党支部、党员四位一体的机关党建工作机制，健全完善全面从严治党、密切联系职工群众等制度40多项，推动形成常态化、长效化的工作制度机制。
加强工会系统党风廉政建设，强化一岗双责，积极配合省委专项巡视，扎实做好反馈意见整改，坚持以案促改，在工会系统形成风清气正的良好氛围。
严格依法依规管理、使用工会经费和资产，积极构建经审监督体系，织密制度笼子。
抓好省总定点扶贫工作，加快帮扶村精准脱贫步伐。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，巩固拓展作风建设成果，推动党员干部深入基层一线，不断增强服务意识、提升工作实效。
省总成功争创省级文明单位标兵。
为在全市工会系统唱响创新、落实工作主旋律，切实保持和增强工会的政治性、先进性、群众性，充分激发全市各级工会组织和广大工会干部的创新热情和创造活力，担当作为、干事创业，努力推动工会改革创新，努力打造一批有影响力的特色亮点工作，推动工会工作走在前列，特提出如下意见：
一、充分认识工会工作创新的重要性
创新是时代发展的最强音，也是工会事业蓬勃发展的不竭动力。工会工作创新直接关系到党的群团工作方针能否得到贯彻落实，直接关系到工会组织能否肩负起维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职能。工会的地位取决于工会的作为，唯有创新才能克服困难，**工作难题，推动工作落实，最大限度地发挥工会的作用。惟有创新，打造一批有影响力的亮点工作、特色工作，才能不断提高工会社会地位、树立工会社会形象。
二、加强工会工作创新的基本原则
1.坚持围绕贯彻落实新时代工会工作新要求。各级工会要围绕学习贯彻____***关于工人阶级和工会工作的重要论述，围绕落实全总十七大、省总十五大、市委市政府五城同创和省总、市总重点工作安排，找准新时代工会工作的出发点、落脚点和创新点，既要在服务大局中找准位置、展现作为，又要在服务职工中履职尽责、凝聚力量，推动工会品牌工作再上台阶。
2.牢固树立以人民为中心的发展思想。要以满足职工群众对美好生活的向往为目标，充分发挥工会紧密联系广大职工群众的优势，深入了解、准确把握职工的意愿诉求，围绕提升职工的获得感、幸福感、安全感，创新方式方法，提高服务实效。要在强化服务意识、挖掘服务资源、提升服务
能力的同时，把服务同教育引导结合起来，把满足需求同提高素养结合起来，促进职工全面发展，不断增强工会工作的政治性、先进性、群众性。
3、要在补短板、增活力、求实效上下功夫。改革创新是动力，目的是革故鼎新、解决问题。推进工会改革创新，必须从制约工会组织发展最突出的矛盾入手，从职工群众反映最强烈的问题改起，在重点领域和关键环节持续用劲发力，在工作创新中寻求解决的路径。要不断更新思想观念，勇于打破条条框框，改进模式方法，勇于创新，担当作为，不断增强工会组织吸引力凝聚力战斗力。要努力拓展传统的工会优势品牌的新内容，直面新时代、拓展新领域，打造一批职工欢迎、社会认可、特色鲜明的工会工作创新成果。
三、加强工会工作创新的基本要求
1.要把项目化管理运作模式引入工会工作创新。要注意项目的完整性，项目的内涵和外延清晰明确，项目的内容、推进措施和成效之间要有清晰的逻辑关系，避免大杂烩新瓶装旧酒式的创新项目。要在立项的同时制定详细的计划表，排出具体工作，组织专门人员，分工明确，责任到人，从调查研究、宣传发动到督导考核，任务条目化，确保项目的可行性。
2.坚持整体推进与重点突破相结合。对工会常规工作、整体工作，要注重引入创新思维、创新工作体制机制和方式方法，推动工会整体工作体现时代性、创新性，同时要在深刻把握本地本部门工会工作实际的基础上，精心选择工作项目、整合工作力量重点突破。
3.坚持自上而下培育与自下而上总结相结合。各区县总工会、委局(系统、产业)工会可以选择最具条件的基层工会，开展创新工作试点，打造创
新典型，同时也要立足各基层工会已有的工作，挖掘工作中的创新点，通过总结提升，形成规范的创新成果。
四、加强工会工作创新的激励保障措施
1.强化和落实领导责任。各级工会领导班子要站在工会工作创新的第一线，担负起政治责任和领导责任，做到方向上牢牢把握、工作上研究指导、投入上给予保障;各级工会干部也要在守土有责、守土负责、守土尽责，充分发挥职能作用的基础上，坚持创新导向，深入推进工作机制、平台、载体、手段和方式方法创新，把创新贯穿于工会工作各领域各环节，实现工会工作创新亮点纷呈的良好局面。
2.建立以创新为导向的工会工作考核机制。进一步增加工会工作考评中创新的权重，把创新作为评价工会工作成效的重要依据，同时要在工会工作创新的实践中评价工会干部，充分调动工会干部推动工会工作创新的积极性、主动性。
3.加大对工会工作创新项目奖励。市总工会制定___市工会工作创新项目补助实施办法(详见附件)，对工作特色亮点突出、成效明显、在全国全省全市有影响力、发挥示范带动作用的创新项目、创新组织和个人给予大张旗鼓地表彰奖励，树立鲜明的创新导向。全市各级工会组织要早着手、早准备，做好工会工作创新项目的实施和申报工作。
附件：___市工会工作创新项目补助实施办法(试行)
附件
第一章
总则
第一条
为认真落实市委市政府决策部署和全总、省总工作要求，推动工
会改革创新发展，特制定本办法。
第二条
创新项目的申报主体为：各区县、___经济技术开发区、___高新技术产业开发区、山海天旅游度假区总工会，市直各委局(系统、产业)工会，各基层工会。
第三条
创新项目按年申报，市总工会每年评选一批创新项目。对受到中央领导、省委省政府领导、市委市政府领导、全总领导、省总领导批示肯定的，或在有全总领导参加的全国性会议或有省总领导参加的省级会议上作典型发言的，或被全总、省总以召开现场会、正式文件或简报等形式进行推广的，或被市级以上主流媒体刊发报道的，优先推荐为创新项目。
篇十三：2022年重点工作与突出亮点
应急管理局2019年以来工作总结、今后五年工作思路及2022年重点工作应急管理局2019年以来工作总结、今后五年工作思路及2022年重点工作
提纲：
一、工作成效
一是体制机制建设逐步完善。
二是平安治理实力显著增加。
三是防灾减灾水平稳步提升。
四是应急救援基础不断巩固。
五是应急基础保障持续夯实。
二、存在问题
三、2022年工作重点
四、今后五年工作思路
一是完善体制机制，强化综合统筹协调。
二是实施风险管控，防范化解平安风险。
三是推动依法行政，规范监管执法行为。
四是强化应急打算，提升救援救助实力。
五是推动全民参加，打造社会共治格局。
六是夯实基层基础，提升综合保障实力。
2019年以来，县应急管理局在县委县政府的坚毅领导下，紧紧围绕应急管理体系和实力现代化建设总目标，立足守牢平安生产基本盘，全力防范化解灾难事故风险，扎实推动防灾减灾救灾工作，强化攻坚应急管理数字化改革，全县平安生产形势持续稳定，未发生较大以上生产平安事故，生产平安事故起数和死亡人数实现逐年双下降。
一、工作成效
一是体制机制建设逐步完善。
刚好调整县安委会成员，在县安委会下设危化品、工矿等八大专委会，明确各分管县领导担当县安委会副主任、县各平安专委会主任。建立健全县突发公共事务应急管理委员会、应急联动处置工作领导小组和应急联动指挥中心，明确应急
分级模式和详细处置职责，常态化开展乡镇、部门应急值班值守和应急联动警情处置抽查检查，2021年以来应急出动率、应急联动警情有效处置率均达100%。标准化建设应急值班室，实行24小时无缝对接值班备勤，切实做好紧急突发事务应急处置打算工作。建立健全跨区域应急救援互助机制，与**等地主动开展应急协作。规范重大事故隐患挂牌整治，完善报送要求和程序，根据时间节点全部完成整治销号。
二是平安治理实力显著增加。
修订出台《**县平安生产党政同责、一岗双责暂行规定》、《**县平安生产职责暂行规定》、《**县平安生产警示约谈暂行方法》，构建完善平安生产党政同责的责任体系。推动平安生产“两化一网”建设，健全完善网格化监管长效机制。深化推动平安生产综合治理三年行动、重点领域专项整治、平安生产巡查暗访、平安风险点排查整治、平安生产风险普查等工作，有效解决各重点领域存在的突出风险和问题。大力推广才智用电，持续深化无平安保障生产经营单位专项整治，加大违法行为打击力度，有力改善全县平安生产环境。全力推动平安生产社会化服务，稳步推动“互联网+安责险事故预防”模式，完成**家重点工贸企业风险管控试点建设，平安生产责任保险参保单位达***家次，双重预防机制建设成效明显。强化平安生产标准化建设和诚信建设，完成*家重点企业三级标准化建设，有效提升企业平安管理水平。
三是防灾减灾水平稳步提升。
定期组织开展全县应急管理领导干部应急学问专题培训班，全面、刚好调整落实县、乡、村三级防汛责任人。深化人员转移“**平安码”应用工作，赋码率达到***%。全面提升防汛防台抢险救灾实力，配备***台卫星电话，实现全县行政村、重点单位全覆盖，重点村全部配备发电机、水泵等应急设备，并完成*处县级应急物资仓库的建设。全面推动自然灾难综合风险普查，扎实推动避灾安置场所规范化建设工作，目前避灾安置场所规范化建设***处、避灾安置场所平安评估检测***处、避灾安置场所可视化系统建设***处，减灾救灾保障水平不断提升。
四是应急救援基础不断巩固。
主动推动应急预案制定修编工作，指导全部村社编制完成综合性“多案合一”应急手册，登记汇总全县各乡镇、相关部门***个综合预案和各类专项预案，全面梳理全县**个应急预案编制修订安排，并完成电子预案的归档整理。结合关键时间节点组织开展涉及防汛抗台、森林防灭火、非煤矿山等重点领域的多部门大型应急演练。推动应急救援从“单一救援”到“综合性救援”的转变和提升，以**镇和**镇为试点，构建以综合性应急救援队伍为主力，专职消防队、森林消防队、应急处突队为骨干力气，社会救援力气为重要补充的应急救援体系。2019年以来新扶持成立*支社会化救援队
伍，培育*支市级应急队伍，建设完成**、***支专业森林消防骨干队伍，目前我县社会化应急救援队伍已达*支。
五是应急基础保障持续夯实。
全面推动应急管理数字化改革，深化“最多跑一次”改革、掌上执法应用，加速推动县、乡、村三级农村应急广播平台打造，率全省之先建成首个县级“才智应急一张图”综合指挥系统，同步完成县应急管理指挥平台和东南片区分指挥部建设以及乡镇视频终端改造提升。深化实施全民平安素养提升安排三年行动，推动企业员工“线上+线下”平安大培训，主动开展“平安生产月”“防灾减灾日”和平安宣扬“五进”等主题宣扬活动，创新开设“应急在线”栏目和“**应急”抖音号，建设提升应急（平安）宣教体验馆*家、“五进”示范点***处，全民应急学问知晓率和参加度全面提升。
二、存在问题
一是基层基础仍旧薄弱。
基层应急管理实力不强，基层应急管理服务中心人员配备相对薄弱，中心干部还存在不足不稳不专等问题，应急管理装备保障水平有待提高，基层基础亟待夯实。
二是工作推动尚不平衡。
重点领域专项整治行动排名仍有提升空间,突出表现在：各重点领域专项整治攻坚推动不均衡；执法惩罚力度仍旧不足；行刑连接案例尚未有新的突破。同时执法部门职能交叉、职责不明的现象仍有存在。
三是事故风险居高不下。
我县企业平安管理水平低、平安意识淡薄的状况还未彻底扭转。同时我县森林覆盖率高，小流域山洪和地质灾难风险隐患突出，森林火灾、汛期风险防控难度大。
四是应急资金缺口较大。
当前，省市对应急管理工作越来越重视，但是基层防汛防台体系标准化建设、专业森林消防队伍组建等资金尚未落实，财政资金难以保障。
三、2022年工作重点
一是聚焦平安生产重点攻坚。
持续推动其次轮平安生产综合治理三年行动、重点领域专项整治、平安风险点排查整治，强化风险隐患点动态排查和闭环管理。完善工矿、危化品专委会警示、通报、约谈等工作规则，形成强大攻坚合力。
二是聚焦防灾减灾深化提升。
全力推动2022年度避灾安置场所规范化建设，落实救灾物资保障。推动**地震台站三化建设，巩固做好自然灾难综合风险普查成果运用。推动全域基层防汛防台体系标准化建设，巩固夯实防汛防台抢险救灾**条措施落实工作成果。
三是聚焦才智应急激发动能。
加快推动融合通信系统建设，持续做好“才智应急一张图”
数据更新和场景更迭，建设完善视频存储器和运维服务系统。加速推动应急广播平台打造，完善**边界应急救援互助机制建设。
四是聚焦应急管巩固根基。
深化应急管理综合行政执法改革，统筹推动综合性应急救援队伍建设，推动完善基层应急管理干部培训体系。推动县、乡镇组建应急管理委员会，全力推动应急管理工作向深向广向新延长。
四、今后五年工作思路
一是完善体制机制，强化综合统筹协调。
建立健全县、乡两级应急委员会、安委会和专委会“1+*”组织架构，全面深化全员平安生产责任制，健全突发事务信息发布、舆论引导机制及网络舆情应对机制。将应急管理工作纳入对乡镇、村（社区）党组织考核的重要内容，强化开展平安生产工作专项巡查，将平安生产考核巡查结果纳入对乡镇和行业部门的绩效考评及领导干部政绩考核的重要内容，严格落实平安生产“一票推翻”。推动激励保障体系建设，全面推动落实平安生产监管监察岗位津贴等保障政策和刚好嘉奖制度。
二是实施风险管控，防范化解平安风险。
拓宽预警信息发布渠道，完善县乡村三级应急广播体系。动态开展自然灾难综合风险普查，绘制自然灾难综合风险
“五色图”，建立灾难风险数据库，推动灾难风险精准治理。完善双重预防机制，落实重大风险排查日志制度、重大隐患报告制度、隐患动态销号制度，组织企业开展风险辨识，有效管控各类平安风险。持续完善防汛防台“七张清单”，推动基层防汛防台体系标准化建设，提升基层防汛防台实力。建立完善以技防体系为核心的应对森林火灾火险、异样高温干旱等事务的人工影响天气应急工作机制。持续开展平安生产综合治理三年行动，大力推动重点领域整治攻坚。
三是推动依法行政，规范监管执法行为。
深化审批制度改革，推动应急管理“一件事”改革提质扩面。深化应急管理综合行政执法改革，合理划分县乡应急管理执法职责，实施分级分类精准执法。完善联合执法、“双随机、一公开”等执法机制，加大典型案件和典型违法行为曝光力度，严厉打击非法建设生产经营行为。落实执法人员入职培训、定期轮训、沟通培育及考核奖惩机制，加强执法人员装备、服装、执法车辆配置，确保基层执法装备和应急器材规范配备率达到100%。全面落实执法三项制度，加强信息化手段运用，推动综合执法向远程执法、移动执法和非现场执法转变，提高监管执法数字化、精细化、才智化水平。
四是强化应急打算，提升救援救助实力。
强化应急预案规范性管理，推动各层级、各行业部门及企业应急预案制修订工作，指导、督促各单位做好预案备案登
记。将企业备案状况纳入日常监管执法重点内容，将行业部门预案修订纳入部门重点考核内容，切实做到预案应备尽备。常态化开展跨领域、多部门联合的应急预案演练，落实应急演练评估制度，不断提升预案的针对性和实效性。强化综合性、专业性、社会化应急救援力气建设，完善应急救援队伍信息库，加强应急救援队伍管理，健全共训共练和救援合作机制。建立应急管理工作跨区域协同机制，进一步推动跨区域互助机制建设。建立健全24小时应急指挥通信保障值班值守和应急指挥通信装备管理制度，完善应急通信系统。
五是推动全民参加，打造社会共治格局。
推动平安“五进”示范点和应急宣教馆建设，推动企业员工平安大培训全覆盖。加强县级平安生产培训中心和考试点建设与管理，指导考试点依托培训机构做好“三项岗位人员”培训考核工作。健全应急管理社会化服务考核评价和惩戒淘汰机制，强化保险等市场机制在事故灾难风险防范、损失补偿等方面的主动作用，推动平安生产责任保险逐步向竹木行业、工贸行业等领域企业延长。发挥行业协会纽带作用，完善非煤矿山等互助联盟，形成政府、企业、平安生产社会化服务机构及保险机构之间的合作构架。深化推动全国综合减灾示范社区创建工作，提升社区应急保障实力。健全灾情统计核查和报送制度，加强灾难信息员日常管理和培训，做好灾情统计和报送。
六是夯实基层基础，提升综合保障实力。
全面推动乡镇应急管理融入基层社会治理“一张网”。推动应急管理服务中心规范化建设，推动乡镇建立应急管理责任清单。全面推动应急管理数字化改革，推动县应急管理领域核心业务数字化迭代升级。建立党政领导干部教化培训常态化机制，分类分级开展针对性应急管理业务培训和练兵。强化应急专家队伍建设，完善应急管理专家库体系。推动危化品、工矿等重点行业领域企业建立平安生产技术和管理团队。推动高危企业依法配备具备注册平安工程师资格的平安生产管理人员。
篇十四：2022年重点工作与突出亮点
Word文档2022年度工作总结（6篇）
2022年度工作总结〔精选6篇〕
我将以更好的心态做好自己的本职工作，贯彻执行公司里的每一个政策和方针，并努力跟上团队和同事的节奏，做好每一个详情！同时也渴望在将来的工作中，连续得到公司和同事的认同指导和挂念!
不经意间，一段时间的工作已经结束了，这是一段贵重的年度工作总结2工作时光，我们收获良多，我们要做好回顾和梳理，写好工作总结哦。想必很多人都在为如何写好工作总结而苦恼吧，以下是我为大家整理的2022年度工作总结〔精选6篇〕，欢迎大家借鉴与参考，渴望对大家有所挂念。
年度工作总结120**年，对于我来说，是不平凡的一年，是布满激情的一年！
回顾走过的20**年，我完成了一次重大的角色转变，20**年9月走出校门，来到**公司，三个月的实习经受，通过各部门的考核，于11月份正式成为宝光宝辉的一员。
付出总会有回报，在宝辉工作的五个月里，过得很充实，也很快活。我学会了很多，也转变了很多。从刚开头对消防行业、对仓储部的一无所知，到如今对公司产品、理念、以及操作流程，都有了特殊
深刻的认识和理解，对仓储部的日常工作和一些突发大事都能很好的协作同事处理，得到了宝辉全部同事的认同和赞扬。当然，应当感谢XX公司这个团队，让我能最大化的发挥自己，同时也要感谢团队的每一个同事的挂念和指正，让我能更快更好更有效率的工作。
诚然，XX公司还很年轻，我也很年轻，在处理一些事情上可能会缺少阅历，甚至会犯错误，但是我有信念，在通过不断的总结改正、不断的借鉴别人成功的阅历、不断的相互挂念相互提高之下，确定会做得更好，走得更远！
展望即将到来的20**年，我以宝光宝辉的正式员工承诺：在将来的工作中，20**年，**质监局新一届班子组建以来，认真贯彻省局109号文件精神，紧紧围绕强化“三种意识”，搞好“两大服务”的指导方针，根据**市局提出的规范执法检验检测行为，提高服务社会经济有效性的要求，结合**实际，提出了“同心同德干工作，增收节支求进展，两大服务树形象，整体工作上台阶”的工作理念，坚持一手抓队伍建设，一手抓服务进展，主动探究以服务促进展、树形象，铸造服务型质监、构建和谐系统的新路子。经过半年来的努力工作，**局在**市质监系统上半年各项工作目标综合考核中名列第一，事业进展基本步入了良性轨道，为事业进展注入了强大的活力。截止20**年6月，**局已完成全年预算收入的75%，比上年同期增长28%，偿还债务35万元，投入事业进展17万元。其基本做法是：
一、坚持以人为本，狠抓队伍建设
事业要进展，队伍是关键。没有一个团结务实、干事创业的领导班子，就不行能带出一支好的队伍；没有一支纪律严明、作风正派的队伍，就不行能形成整体合力，完成各项责任目标更无从谈起。队伍建设的关键在于党组、在于班长；队伍稳定的关键在于能否解决群众关怀的热点、难点问题。假如做到了以上两点，这支队伍就有了向心力、战斗力、分散力。这是**质监局党组的共识。
为此，**局围绕“六个坚持”做文章：坚持以学习培训武装人，坚持以建章立制规范人，坚持以监督检查促进人，坚持以整改问题提高人，坚持以各种文体活
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动分散人，坚持以美丽
的环境鼓舞人。一是规定每月分别由各业务科室围绕职能职责集中授课、集中测试，鼓舞职工在职自学，不断用科学理论和业务技能武装人，适应质监事业进展的要求；二是建立完善各项规章制度，凡是党组确定的事项，要求职工做到的，党组成员首先做到，要求职工不做的，党组成员坚决不做，决不搞“特殊
化”。**局党组书记、局长李耀武坚持每天7点半到岗上班，无论刮风下雨，始终如一；到企业调研服务，无论时间再晚，从不在企业吃饭，给全局职工带了好头，做了典范，全体干部职工的组织纪律性和廉洁自律意识明显增加，无发生接受行政相对人吃请等不良现象；三是建立行政问责制度，开展依法行政效能监察，以全市系统开展的严格规范执法检验检测行为和提高服务社会经济有效性活动为契机，促进整个队伍执法水平的提高，执法人员素养的全面提升；四是定期召开中层以上干部座谈会，查摆问题、分析问题、解决问题，实行个人找、领导点、群众评的方式，切实挖掘出当前存在的与质监事业进展不相协调的问题，以问题的整改解决来改良现有工作；五是通过开展“四个一”活动，增加队伍的分散力和向心力，到达提高队伍整体素养的目的。即“每月进行一次集体活动；支配一次全员业务学问考试；组织一次党员集体学习；召开一次党组与中层的座谈会”。如“三夏”期间，党组书记、局长李耀武亲自带着班子和全体职工到田湖上湾村挂念贫困户和外出务工人员家庭收割小麦等，通过开展形式多样、丰富多彩的各种活动，融洽了干群关系，活跃了职工文化生活，极大地调动了广大职工干事创业的主动性。六是改善、优化办公环境，营造关怀人、鼓舞人的干事环境。20**年初，新的班子调整后，首先从解决群众关怀的热点、难点问题入手，调整了目标考核方法，实现了工资发放与目标任务脱钩的管理模式，大大提高了职工的工作主动性和主观能动性，人人自我加压，个个主动主动完成目标责
任，比、学、赶、帮、超蔚然成风。如**局特检股原预算收入为12万元，截止目前，已完成全部预算，并表示要想方设法扩大工作面，挖掘工作潜力，力争年终到达预算收入20万。其次加大硬件投入力度，投资17万元用于事业进展，改善了工作条件，美化了办公环境，提高了检验检测力量，为各项工作的顺当开展奠定了基础。
二、发挥职能优势，当好“质量卫士”
只有充分发挥质量技术监督职能优势，唱好、唱响、唱活服务戏，当好“质量卫士”，才能更好地服务县域经济进展，才能实现质监事业的健康、快速进展。**局在服务县域经济，实现质监事业进展中坚持做到“四个结合”：一是进展与县域经济产业结构相结合。今年以来，**局着力在围绕政府中心工作、“三农”和企业进展等方面搞服务，结合县域状况，重点突出围绕“三农”搞服务，在突出特色、突出亮点，促进农业进展、农民增收、农业增效上做文章。20**年上半年，党组书记、局长李耀武带着班子成员走遍了辖区16个乡镇，主动与各乡镇沟通协调农业标准化工作，促使陆浑银鱼省级农业标准化项目顺当通过省局验收，重点达成何村小杂果、饭坡辣椒和九店花椒申报省级标准化项目的进展意向，以及挂念木植街香菇申报无公害产品。二是进展与提高服务力量相结合。通过加强技术机构建设、增加检测项目和提高检测水平，来到达为企业供应优质、高效、便利、快捷服务的目的。20**年初，**局投资1.5万元添置了免烧砖压力机检测设备，开展了新的检验项目，提高了服务企业有效性，受到了企业的欢迎，得到了地方党委、政府的确定和支持。三是进展与严格依法行政相结合。
通过规范行政行为，提高依法行政水平，树立质监部门的良好形象。四是最大限度地拓展工作掩盖面，取得效益的最大化，新增收入近9万元，从而到达促
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进质监事业快速进展的目标。20**年上半年，为开拓新的经济增长点，**质监局先后邀请**市质监局检测中心共同对医疗卫生行业在用计量器具进行强制检定〔仅此一项就增加收入3.5万元〕，购置压力机检测仪，新上免烧砖检验项目〔增加收入3万余元〕，邀请省特检院对全县加油机防爆装置进行专项检验，收入2万余元等等，这些都是往年所没有开展过的。
三、加强沟通协调，营造良好环境
营造一个良好宽松的外部环境是质监事业进展的有力保障。20**年上半年，**局更加注重对外沟通协调，一是主动向县四大班子领导〔特殊是主要领导和主管领导〕汇报工作，争取地方党委、人大、政府、政协的关怀和支持。如4月份县委安排的村部建设任务中，按规定**局本应出资1万元支持村部建设，经过与有关部门的协调，最终减免了5000元；同样，在县委确定的白云山促销活动中，经过主动协调，**局没有被安排宣扬促销任务，仅此一项就节减开支8万元左右；二是主动与纪检监察、纠风治乱、政法宣扬等部门沟通协调，取得他们的理解和支持；三是搞好与工商、卫生、药监等职能部门的“邻里关系”，通过多通气、多协作、多协作，实现工作良性互动、关系和谐；四是搞好与企业之间的关系，实行领导分包服务企业、对重点企业实行“驻站服务”、“一费制服务”等方式，最大限度的为企业供应服务，提高服务有效性。如4月份，该局在**陆浑冶金建材有限公司设立“质监工作站”，指派懂业务、懂技术的人员驻厂服务，通过在质量、标准、计量、市场等方面实实在在的服务，企业效益明显增加，仅两个月，企业就增加收入10万余元，为企业真心的服务换来了企业的信任，也得到了县委政府的确定，被县委、县政府授予“支持非公有制经济进展先进单位”。白云山客运索道有限公司为其送去“企业贴心人，安全爱护神”的锦旗，**0334河南省粮
食储备库面粉厂为其送去了“贴心企业，增效后盾”的锦旗，以感谢该局为其供应的全方位的服务。
事实证明，关系就是生产力，加强沟通协调，处理好方方面面的关系，营造良好的外部环境是事业进展的重要保证和强大动力。
四、理顺管理体制，谋求良性进展
为实现质监事业快速进展，**局坚持从内部管理抓起，理顺管理体制，加大增收节支力度，构建和谐质监。一是完善制度，加强管理。首先强化了财务目标的科学管理，从县局实际出发，对原定目标进行了调整，在预算任务的安排上，实行低指标、保工资、保稳定的做法，任务外高限额保经费的科学进展政策，极大地调动了干部职工的工作主动性。其次是日常管理进一步规范，制定下发了请销假、卫生、车辆、办公用品等十二项管理制度，有力地促进了各项工作的开展，随着这些制度的逐步落实，内部关系进一步理顺，办公秩序进一步规范，为构建和谐质监奠定了坚实的基础。二是勤俭节支，还债进展。财务管理得到加强，出台了具体措施，对日常办公、款待、燃修等各方面都做了具体规定，最大限度地压缩一般性支出。截止20**年6月，**局共偿还债务35万元，投资8万元购置检测设备、改造试验室设施、更新办公家具、美化楼院环境，筹资9万元购置2辆面包车，改善了交通条件，增加了进展的后劲。三是干群关系更加融洽。**局着力营造党员干部与群众面对面沟通、心贴心沟通的环境，通过多种途径倾听群众的心声，主动创造条件解决群众反映的各种问题，进一步亲密了干群关系，赢得了职工的信任。20**年上半年，该局没有发生一起信访大事，也没有发生一起群体性抵触冲突，与过去频繁发生的上访告状形成鲜亮对比。四是团结干事谋进展成为风气。随着省局109号文件的深入贯彻与落实，干事、创业、谋进展成为
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全体干部职工的普遍共识和自觉行动，全局上下形成了同心干事业、团结谋进展的良好气氛，债务总额明显下降，事业投入不断增加，业务收入不断增长，事业进展已经步入了良性循环的轨道。
半年来，**局工作中取得的显著成果，事业上得到的良性进展，得益于抓省局109号文件精神的贯彻落实，得益于抓“两大服务”，得益于抓队伍建设，得益于抓队伍稳定，得益于抓内外和谐。
年度工作总结3回首一年，本人虽未轰轰烈烈，但也踏踏实实。现总结如下：
一、为了明天的教育而充实自我新课程试验已经进入正式试验阶段，为了保证新课程试验能健康顺当开展，重要的是教师要树立的新课程理念，要以新课程的理念指导实践，在实践中进一步领悟新理念。为此，我特殊
重视学习，平常认真阅读教学杂志上有关新课程改革的文章，学习教科研专著，认真听讲座，主动参与校本培训学习，通过一系列的学习，自己的教学理念进一步更新，对新课程理念感悟也在一步步加深。我深切体会到：当一名优秀语文教师的不易，由于传统的教学方法已经不适应当前的课改，从教学理念的转变到教学方式的转变是一个质的飞跃，不学习则落伍。语文学科涉及的学问面广泛，它对教师提出了更高的要求，除了学习理论文章外，我还学习文化学问方面的书籍。为了提高自己的课堂教学水平，我还虚心向同行们学习，主动参与教研组的备课、听课、评课、观摩、研讨活动，不断吸收新颖血液，以适应现代化教育的需要，使自己的课堂教学跟上时代进展的脉搏。我平常还准时进行实践反思，写出教后感，每学期二、三十篇，撰写教育教学论文数篇。
二、用全新的教育理念，指导课堂教学改革今年下半年新课程在我校启动，对于我这个一线的老教师来说既是一种全心的挑战，又是一次考验。为了使自己在新课程改革中不落伍，我努力钻研业务，努力提高自身素养，主动探究新的教学思路，新的教学模式。平常认真钻研业务，在“五认真”上下功夫。严把备课关，做到备大纲，备教材，备学生，细心设计每堂课。在教学中本着“教是为了不教”的观念，以“用好老教材，实践新理念，使每个学生生动活泼、自主和谐进展”作为自己追求的目标。努力创设语言训练的条件，让学生在有限的时间和空间里主动地进行听说读写的语言活动，使课堂成为学生施展才华的舞台，让学生在“自主、合作、探究”中学习。而我本人则隐退至后台充当学生“学习的促进者、指导者”。把学习的主动权力还给学生。如今学生在新课前都能认真预习，特殊是能在网上查资料，在图书管找资料，课堂上思维活跃，发言猛烈，经常高潮迭起。
课堂上我努力让学生感受到一种亲切、和谐、活跃的气氛；我努力使自己成为学生的亲热伴侣，让教室也转变成为学生的学堂；我努力让学生的独特得到充分的呈现与培育。所以在课堂上学生或质疑问难，或浮想联翩，或组间沟通，或挑战权威。师生互动，生生互动，组间互动，环境互动，在有限的时间内，每一位学生都得到了较为充分的锻炼和表现的机会。教室中再没有阴暗冰冷的“死角”，课堂上布满着流淌的阳光，公平、和谐与沟通共存，发觉、挑战与深思同在。学生思维活跃，闪光点频频，他们已成为课堂上真正的仆人。班内学生普遍反应宠爱上语文课。一节课40分钟，往往觉得太短了，下课后还围着我商量
问题。
新课改不但要提高学生的课内阅读力量，还要提高学生的课外的阅读力量和写作力量。我的授课既源于教材，又不唯教材，我经常利用午间活动进行读书体会沟通，优秀作文赏评，还有新闻发布会，故事会等，最近又成立了争辩性学习小组。。让学生在互动中求知，在活动中探究，既轻松地把握了学问，又潜移默
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化地培育了力量。学生的整体素养有了质的提高。特殊是学生看课外书的兴趣大大增加。每天学生们都围着图书箱借图书看，有的学生已经在看《水浒》、《三国演义》、《红楼梦》等名著。在增加阅读量上还增加了写作量，一学期学生写小作文几十篇。随着训练量的增加，学生的写作水平也在提高，发表、获奖文章很多，居年段之首。
一个班级中难免有学习看法不端正、接受力量差的学习困难生。对于这样的学生我循循善诱、耐烦辅导，特殊
照看。
三、民主管理，让学生享受成功的欢快作为一名班主任，我的管理原则是创建活而不乱，严而不死的良好班风班貌。这学年我觉得自己班主任工作最有特色是——民主管理，让学生享受成功的欢快。
充分发扬民主，让全体学生主动参与管理，千方百计调动他们的主动性和创造性，培育他们独立自主的精神和自我管理的力量，逐步完成由教师管理向学生管理的过渡，真正扮演好引路人和协调者的角色。我的班务工作主旨是：让每一位学生都欢快地度过在学校的每一天。爱每一个孩子，使他们由于有我这样的班主任，每天能欢快充实。在工作中把成功教育这一思想灵敏地运用到班级管理的实践中去，转变陈旧的教育模式，变埋怨、责怪学生为信任每一个学生，变教师对学生外压式的强制教育为学生内调式的自我教育，变片面追求分数的教育为争取每个学生多方面成功的"教育。留意工作的方式方法，努力尝试敬重学生、发觉学生，使他们在“我能行”的指导下，个个布满自信，能够抬起头大胆往前走，有士气迎接风雨，乐于在困难中微笑，人人有成功的体验。平常，充分发挥队员的自我管理力量，发动各位参与班级管理的各项活动，让每个人都有机会履行班级管理职责，人人都有自己的发言权，增加责任感和参与意识，为管理好班级献出
自己的一份力气，使全体学生成为班级管理的仆人。如，班级目标的确定、班队活动打算的制订、主题队会的设计、雏鹰争章台的布置、争章考核细则以及各类先进评比标准等，都充分利用晨间活动、班队活动，发动全班同学献计献策，取得共识。由于学生情愿干的事，干起来热忱高，干劲大，成效也好。如：陆悦、张艺帆、杨奕琦、朱颖婷等同学经常放弃休息时间整理图书，出黑板报等。在中队活动中，力求少一些老师的具体指导，多一些学生的相互探讨；少一些集体的共同法规，多一些学生的自我规范；少一些共性需求，多一些独特进展。活动形式也多种多样，如：《我爱五〔3〕》、《祖国颂》、《警钟长鸣》、《水果拼盘赛》、《财宝大考场》，争辩性课题的设计等，平常还实行“值日班长制”，让队员尝试做班级、学校的仆人。在活动中引导队员进入小仆人的角色，体验仆人翁的地位境况，增加劳动服务意识，在亲身实践中增长才能，学会本事，增长了才能，为他们将来走上工作岗位打下坚实基础。由于在工作中，充分信任学生，重视学生独特的进展，提高了全体学生的士气，调动了他们的主动性，全体学生文明守纪，团结向上，集体分散力和班级分散力大大增加。在每月一次的红领巾五项监督岗竞赛中，我班加分较多。平常我关怀疼惜每一个学生，经常找学生谈心，做细致的思想教育工作。这学期班里又发觉偷窃现象，经过我耐烦细致的工作发觉有一个学生经常偷钱，已经到了不能自拔的地步，于是我就耐烦教育他，如今是一星期谈几次心。平常我经常与家长联系，通过家访、打电话、家校联系本等准时与家长沟通沟通，便于更好地教育好孩子。
四、其他工作教研组的工作，我对自己的要求是力求有新意，这不仅表达在自己的教学理念上，更表达在如何通过活动带动全组教师学习新理念，实践新课程的标准，以适应教育改革。我能认真做好教研组的常规工作，把教研活动的重
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点放在对新课程标准的学习和对课题的争辩上，以学习和争辩带动青年教师的成长。在活动中，我努力营造公平的气氛，鼓舞各位有什么想法就怎么说，对课不对人，目的是使各位都能在活动中有最大的收获。由此，我们高语组形成了团结健康向上的组风，形成了一批业务较硬的年轻教学骨干。本学年我自己也先后收了两位徒弟，较能耐烦地教他们，经常听课、商量
教案、挂念管理班级等。
在我的工作中，我觉得最大的缺乏是“只知埋头赶路，不知抬头看路。”我经常忙于日常的教育教学工作，忙于应付各种各样的任务，缺少对教学理论专著的系统学习，缺少对自己教学的深刻反思，自己偶然有的一些教学方面的想法，不能细致深入地争辩下去，使自己成为一个日常事物型的教师，不能成为一个争辩型的教师。在以后的工作中我仍不断地加强理论学习，不断地改良工作方法。我信任：只要坚决信念、发奋学习、锐意进取、自觉奉献，确定能在二十一世纪的征程中取得更大的成果，拥有更为辉煌的明天……
年度工作总结420XX年是我们园林工作较为劳碌的一年。一年来，我们在局领导的关怀和支持下，全所同志团结协作，紧紧围绕县城绿化的工作中心，依据局里工作打算的部署和要求，结合市森林生态群带建设城镇园林绿化评估指标的具体要求，有条不紊地开展工作。回顾总结一年来的工作，全所同志工作是努力的，成果也是较为显著的。
一、逐步加强县城绿化的监管力度，明确绿化养护工作的重点。
依据县城的绿化状况及绿化投入来看，我们将县城的绿化工作重点放在综合养护管理上，同时加强城区主要道路绿地、公园绿地的巡查和监管，使得绿地养护质量获得较大提高。通过加强监管力度和明确工作重点等一系列手段之后，我
们能够准时的发觉养护工作中存在的问题，再对存在的问题进行整改，使县城绿化养护质量保持在一个较好的标准上。
二、建立和完善内部管理制度，使之规范、有序地运作。
实行个人责任承包制后，为适应县城绿化养护工作的形势要求，一年来，我们依据人员管理工作中发生的一些问题有针对性的制定和修订了一系列内部管理制度，并严格要求单位人员贯彻执行，做好自身的本职工作，削减日常养护问题的消灭，从而引导县城的绿化养护工作朝规范、有序的方向进展。
三、建立、完善绿化养护工作基础打算，抓好县城绿化养护工作。
制定全年的工作打算，其中的养护工作支配如下：
一到四月份，在树木还处在休眠状态的时候，对其开展整形修剪作业，既对大小乔木上的枯枝、伤残枝、病虫枝及阻碍架空线和建筑物的枝杈进行修剪；对道路花带则进行保持造型的修剪。除进行整形修剪工作外，还需进行病虫害、菟丝子的防治及绿化带内杂草的去除工作。苗圃抓好生产工作。
五到八月份，在树木萌芽开头进入生长旺盛期时，进行施肥、除草等工作，以及病虫害、菟丝子的防治。此时也适合进行花带补植苗木，移植树木等活动。道路上的行道树对与电线有抵触的树枝一律修剪，并对树桩逐个检查，发觉松垮、不稳马上扶正绑紧。事先做好劳力组织、物资材料、工具设备等方面的预备，并随时派人检查，发觉险情准时处理。
九到十二月份，花带造型修剪、除草，清理死树、追肥，遇天气枯燥则进行浇水保湿，病虫害防治及菟丝子的去除工作。
全体人员根据整体的工作打算贯彻执行，如遇特殊
任务要求，则灵敏调整工作方案，既保持了任务的圆满完成，也能够保证日常工作正常有序的开展，Word文档
再通过平常的监管及巡查等，也能准时处理消灭的问题。
四、成果与存在的问题。
取得的成果：一年来的工作我们也取得了小小的成果，主要有：保持了主要道路的行道树、花带的整体造型；削减了病虫害的发生；把握菟丝子的集中；完成了一些单位的庭院绿化指导，并取得了较好的效果；加强了对县府、县委大院绿地的养护工作，也取得比较好的效果；协作市“路、城、点”森林生态群带建设绿化验收工作的开展，并圆满完成验收任务，核查团对我县的绿化工作作出确定，到达绿化评分良好标准。
存在的问题：综合养护管理还存在确定的问题，表达在管护不够准时，而影响到园林植物的正常生长和景观效果。日后通过加强监管及巡查的力度，发觉问题就准时催促相关责任人员对消灭的问题进行整改；绿化带内还存在有缺株、死株等现象。日后通过加强苗圃的生产及渴望上级领导能够加大绿化建设的投入，以便我们能够对此问题进行整改，单一靠我们苗圃现有的生产力量还不能够满足县城大面积的绿化改造；菟丝子害问题在确定范围内仍有发生，影响到了园林植物的正常生长及景观效果。由于菟丝子害没有任何有效的防治方法，只能靠人工摘除等方法进行治理，且存在有人为的破坏因素，所以加大了我们防治、监管工作的难度。除通过日后加强监管工作外，还需要加强菟丝子的防治工作，防止菟丝子的扩大集中。
综上，我们园林绿化管理部门在20XX年一年的工作中，进一步加强了县城绿化养护管理工作，取得较好成效，但也存在不少的问题。渴望今后能够一如既往，用“全国绿化模范城市”的要求和标准来做好日常工作，降低问题发生率，提高问题整改率和整改完成率，确保城区绿地干净美观，城市环境清爽美丽。年度工作总结5各位老师，下面我就本学年的学校工作，向大家作工作报告，请大家批阅，并提出贵重意见。
一、过去一学年的主要工作。
〔一〕以全省义务教育均衡进展迎检为契机，促进学校办学条件大力改善
本学年，我们所经受的一项重要工作就是迎接全省义务教育均衡进展检查，对于此项工作，我们从20**年3月份就开头进行部署，明确了分工，细化了方案。20**年9月初，我们进入了本次迎检的冲刺阶段，在这段时间内，全体教师主动参与，人人动手，美化校内、规范档案，做好了各项迎检预备工作。在本次迎检过程，我校的办学条件得到了极大改善。
一是校容校貌换然一新。去年暑期开头，学校便着手进行校容校貌的整治，分人分项目负责到人，整个暑期，所涉及的相关人员加班工作，顺当完成了各项整治工作。20**年8月初，填平了学校东面的水池，既转变了学校的整体面貌，又消退了学校的一大安全隐患。9月中上旬，我们完成了教学楼前场地改选，将原来的红砖地面改成了广场砖地面，让我们一进校内就有一种眼前一亮的感觉。9月中旬，对学校全部建设物的内外墙进行了涮新，使每幢建设物从里到外都变得清爽干净。在此过程中，我们还对学校的一些角落进行了修补。今年暑假期间，我们又争取资金，对学校篮球场进行了改选，并对餐厅前的场地进行了美化，力争为学生供应一个良好的学习与生活环境。
二是教学设施进一步充实、管理和使用不断规范。一方面，在学校房屋比较紧急的状况下，我们合理支配功能室布局，配齐了全部功能室及小学的功能室全部配齐。另一方面各功能室均配备了满足教学需要的设施设备，并已全部投入使
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用，特殊是我校以前的几个薄弱功能室，如音乐室、美术室、卫生室，这些功能室的投入使用，极大便利的了老师们的教学，卫生室的建设与投入使用，使我校今年的学生体质监测真正做到了数据真实。在本次迎检预备过程中，各功能室提高了管理的规范性，从设备登记造册到使用的过程性资料、从功能室各种物品的摆放到各功能室文化气氛的布置，都有了很大改观，同时我们还把这些管理要求常态化，以规范的管理来促进功能室发挥最大效益。
三是学校的档案资源进一步全面规范。我们针对本次迎检中所涉及的级指标进行档案整理，各块任务分解到相关科室，学校统一了封面、名目及装订样式，提高了我校整理档案的水平。在整理档案的过程中，我们还对学校办学水平的有关数据进行全面的测量汇总，包括校内面积、建设面积、各功能室面积、设施设备等数据，都一一进行了测量和核算汇总。
二、努力规范内部管理，为学生的均衡进展找寻良好的平台
对于学校的各项常规工作，我们做到了有章可循、规范细致、科学合理。
规范师德建设及管理。以活动为载体，建立健全各项师德建设与管理制度，用高尚的师德教育全体教师，文明行教，规范执教。建立了整治教师乱办班乱补课及滥发教辅资料管理制度，通过签订责任状，建立领导包保责任制度，层层分降落实责任，并建立了多途径、定时调查反馈机制，让整治工作真正落到实处。
规范教学管理常规。教学质量是学校进展生存的生命线，努力提高教育教学质量是每一位教师工作的落脚点。本学年，我们紧紧围绕教学这一中心工作，规范教学管理的各项常规，向细致规范的常规管理要高质量。规范课程管理，确保根据上级要求开齐开足课时，在课程课时上保障学校素养教育的实施。规范教学各环节管理，从备、教、辅、改、考、评、研等环节着手，做到有要求、有方案、有检查、有反馈，从每个细小的环节、每堂课的预备与教学、每个学生的检查与辅导抓起。规范管理各项师生教学活动，本学年，我们认真开展了“大家唱、大家跳”活动，使之成为了我校每天的活动常规。对于每一项活动，学校总是先拿出细致可行的方案，定参与学生、定辅导教师、定训练时间与地点，在正式开头训练前，总是尽可能挂念老师们解决好设备及人员上的困难，并随时也相关教师争辩训练的方法。在本学年的“常态下课内比教学”中，我们通过开展课件制作竞赛，提高教师对“班班通”设备的有效利用力量，促进全体学生的均衡进展。同时我们还通过建立班子成员深入课堂，分管人员定期巡堂的制度，让教学管理更加深入、更显常态。
规范安全管理常规。安全工作是学校工作的底线，安全假如没有保障，一切教学工作都将无从谈起。为了确保广大师生的生命财产安全，学校高度重视学校的安全工作管理。规范安全教育工作，做到每天都由值日教师或班主任对学生进行最少一次安全教育，每周由学校分管领导或班主任在班队会上对学生进行一次专题安全教育活动。
规范值班管理，做到值班领导和值日教师全天24小时在校值班，校门值班男教师每天2人在学生上学和放学进到校门值班，低年级陪寝教师在学生放学后全程监管低年级住校学生。本学年，我们与校安公司联系，由他们用校车接送我校学生上学和回家，与相关人员签订了安全责任状，每次支配两名教师在车上负责管理学生，以确保学生在上、放学途中的安全。安全常规的健全与落实，为每个学生的均衡进展供应了保障。
规范科研管理常规。教育科研是学校进展的力气之源，本学年，我们以立足科研兴校，科研强师、强校。落实校本培训常规，做到全校集中培训、教研组分
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散培训与个人自主培训相结合，以集中培训引路，分散培训强化，自主培训补充。“班班通”设备投入使用时，为提高老师们制作课件的力量，我们从今年3月下旬开头，连续组织了几次教学技术应用培训，以提高教师应用现代教育技术的力量，从而为高效课堂的实施供应保障。
规范德育管理常规。学校德育工作是素养教育的基础，学校从德育资源、德育活动、德育队伍建设等方面形成了规范的德育管理常规。规范德育资源管理常规，以“动漫德育”为切入点，以各种节日为载体，以学生行为习惯的养成为重点，不断丰富德育内容，促进学生良好行为习惯的养成。在清明节期间，我们组织全体学生开展了网上祭先烈的活动；儿童节时，我们组织一场高水平的“动漫歌咏会”的庆一文艺演出，丰富了学生的文化生活，提高了学生的情操。本学年，我们还加强了对学生乱扔乱丢的教育和管理，通过德育处、大队委、学生会共同实施收到了良好的效果。规范了德育队伍建设与管理常规，建立健全了班主任例会制度，以班主任例会为主阵地，提高班主任德育工作水平。
规范后勤管理常规。后勤是前勤的保障，学校后勤工作在确保安全的基础上，不断提高质量，改良服务，保障了学校前勤工作的顺当开展。规范采买常规、加工流程、品尝制度等，以这些制度促进后勤管理的规范、高质与高效。严格收费纪律，严格按上级文件精神收费，生活费的收取严格根据家长自愿的原则收取，并做到一月一核算，公示到位接受家长和社会监督。加强经费使用管理，按时发放贫困生补足费用，让国家的好政策能准时落实到学生身上。
三、以全省示范家长学校迎检为契机，促进学校家庭教育工作进一步规范
本学年的全省示范家长学校的检查，规范了我校的家长学校工作。我们从家长学校开课节次、授课内容、家长出勤率等方面进一步规范。分年级请各位家长
到校进行家教学问培训，家长出勤率达98%以上，在培训中，各班班主任担当主讲教师，认真预备，结合各班学生的实际状况对家进步行家庭教育的指导。在此过程中，我们还主动发挥家长委员会的作用，让他们为学校的进展建言献策，向社会宣扬学校的办学理念及办学成果。
四、有条不稳做好学校的其他常规工作
在迎接一次次的检查过程中，我们始终没有遗忘学校的常规工作，并根据要求有条不稳完成各项常规工作。
年度工作总结6时间一晃而过，弹指之间，年已接近尾声，想想我在公司已经工作了个多月了。在这些日子里，公司各位领导和同事们给了我很大的照看和挂念，使我很快的适应了新的工作环境和岗位，在此真心向大家表示感谢。这是对我有着重大意义的一年，我学习了关于药品生产的相关学问，对生产实际环节操作也有了切实的认识，但也存在缺乏。新的一年即将来临之时，我这里对自己这一年的工作做出总结，总结自己已得的阅历，也提出更高的要求，以期望在年有更大的突破。
年，我工作经受了两个阶段，6月份到8月份，我主要进行了公司GMP和SOP文件制定管理工作。从开头完全生疏，到可以顺当完成文件的修订，离不开我们领导的耐烦指导和同事们的热心挂念。从那时起，我开头逐步意识到QA职责的重要性，更加对自己严格要求起来，不断对质量管理体系进行深入学习，向着成熟合格的QA努力。
同时，7月份试验室基本完工，我参与了试验室的建设工作，对旋光仪、电导率仪、高效液相色谱仪和显微镜等各种设备仪器进行系统争辩和学习。在接下来的几个月里，我学习到了检测的各种方法，并学会了自己动手操作，对公司的Word文档
各类产品的各项检验检测已经初步可以把握。其中，高效液相色谱检测的操作仍存在不少问题，需要向领导及QC的两位同事请教学习。对试验方法的争辩，虽然取得了确定的进展，但是还要进一步进行下去，样品的处理和对比照旧是关键。我们不光争辩了的影响，还使用高效液相色谱和浊度法进行比对。同时对各种方法做出标准曲线，进行线性范围分析。这些软骨素的含量检测的方法各有利弊，的一年，对于公司，软骨素试生产要连续进行，两期工程要连续建设，工艺需要连续完善，这是一个新的起点，对我来说更是一个新的挑战。随着生产的不断进行，GMP的验证工作要深入开展，各类产品等都要有完善的生产指导和检验方法及标准，娴熟运用学到的学问为公司做出奉献是当务之急。为此我将努力学习，认真参与，让自己不断成长。
仍需要耐烦深入争辩比较，从而得出正确的结论。对蛋白质检验检测中，我们探
讨了凯氏定氮的种种状况和制约因素。
生产上，我跟随生产部门和技术部门同事，进行了多次的试生产作业。期间，工艺技术进行数次调整，技术部门的同事不厌其烦的调试，生产部门同事也是耐烦检测，通宵达旦，我对他们的精神感到特殊
尊敬。在生产调试过程中，我也向他们看齐，不完成任务绝不休息，从前处理到最终，全程跟进，对工艺数据进行细致记录，设备场地清洁产品取样严格把关，做好一个QA的职责，为公司早日完成试生产到达预期目标而努力。所以虽然加班加点，通宵达旦，我还是很充实和欢快。在生产过程中消灭各种问题，我们和其他部门的同事通力合作，集思广益，解决了很多问题。面对新的一年的挑战，我们很有信念。
在年有所收获的同时，我也认识了很多自身缺乏：
1.虽然布满干劲，但是阅历缺乏，在处理突发大事和一些新问题上存在着欠缺，需要进一步努力和学习。
2.在工作上和领导同事要加强沟通，自己的不成熟的想法需要领导的指教和同事的沟通才能更加完善。
3.现场GMP的管理力量还需要进一步加强，虚心向现场生产同事请教。
4.很多事情处理都不是很到位，渴望在来年可以进一步改良。年是布满期盼
篇十五：2022年重点工作与突出亮点
编办2022年亮点工作重点工作汇报一、2022年重点工作完成情况
1、设机构、争编制情况。一是撤销了某某某某经济开发区管理委员会，设立了某某某某高新技术产业园区管理委员会，为某某市人民政府直属正处级事业单位，由某某区代管，核定主任领导职数1名（正处级），副主任领导职数3名（副处级）。二是设立了某某区劳动人事争议仲裁院，核增副科级领导职数1名，并完成了机构编制方案的制定和人员编制的调配工作。三是设立了某某市某某区某某镇水利工作站，为某某市某某区园林和农牧水务局所属派驻某某镇事业单位。并完成了机构编制方案的制定和人员编制的调配工作。四是在某某市某某区档案局增挂某某市某某区档案馆的牌子。五是为某某区某某镇核增行政编制2名，用于移民安置工作。
2、认真做好事业单位分类改革工作。按照中共中央国务院《关于分类推进事业单位改革的指导意见》和自治区、市编办有关要求，结合我区实际，我们按社会功能将现有某某个事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别，初步进行了模拟分类。此项工作关系到我区事业单位今后的改革和发展，我办谨慎认真对待，既保证准确把握文件精神和政策要求,对事业单位实施科学分类，确保如期完成分类任务。同时，又要立足长远，积极主动谋划好推进分类以后的配套改革工作。经与自治区、市编办进行了多次沟通协调，以最大程度地维护我区各事业单位利益，自治区编办也基本同意按照我办的意愿对我区事业单位进行分类。目前，模拟分类情况已上报自治区编办。
3、圆满完成招商引资金工作。按照区委、区政府的安排，我办积极组织做好招商引资工作，圆满完成了招商引资任务。目前，我办已完成某
某万元的招商任务，协调自治区编办为某某街道办事处某某社区配备残疾人器材价值某某万元。
4、进一步完善党政群机关和事业单位实名制信息库。严格按照区委、政府人事任命、调整及退休等文件，及时更新党政群机关、事业单位编制实名制信息库的内容,为区领导决策提供准确的机构编制信息。及时向市、自治区上报我区行政、事业机构编制实名制库信息,并在某某机构编制网进行公示。对政法系统招录公务员、某某区招录事业单位工作人员和某某区教育体育局所属部分中学招录教师进行了列编注册。为原某某区某某等7名调配到某某市某某中学任教的教师进行了列编注册，妥善解决了某某市某某中学移交过程中的遗留问题。
5、扎实做好事业单位登记年检工作。本着“以人为本，快捷高效，优质服务”的原则，扎实做好了事业单位检验工作。同时认真做好登记档案、数据库维护等工作，完善了“一户一档”管理制度，做到档案齐备、规范。年检合格名单和事业单位变更事项在某某区政务网站进行了公告，同时上报至某某市和自治区事业单位登记管理局。并通过某某机构编制网进行公告，接受社会各界监督。
6、对区属初中学校进行重新核定教师编制及部分教师调整。随着学校的布局调整，各学校生源及教师队伍需求发生变化，原先核定的中学教师编制已不适应当前教育发展需要。为做好初中学校岗位设置和义务教育均衡发展工作。在充分调研的基础上，根据自治区初中学校教职工编制政策，按照师生比初中1:14的配备标准，参照教育体育局有关意见，对我区初中学校教师编制重新核定及对部分教师岗位进行重新调整。此次调整涉及区属初中学校七所，调整教师53人。
7、对部分机关、区属事业单位一般干部和工作人员编制进行了调整。为进一步促进干部合理流动，优化干部队伍结构，提高干部能力和素质，增强干部队伍活力，充分调动广大干部职工工作积极性、主动性和创造性，促进部门、单位工作。在广泛调研的基础上，对某某等某某名一般工作人员编制进行了调整。为充实区推进内陆开放型经济试验区建设领导小组办公室工作人员，向区发展和改革局所属区价格认证中心配备了2名编制，专门用于推进内陆开放型经济试验区建设领导小组办公室及产业促进工作。
8、协调组织召开编委会。协调组织召开了2022年第一次、第二次编委会，研究决定了机构编制工作有关事宜，对新录用公务员、特岗教师、2022届免费师范生、区属事业单位招聘人员进行了列编注册。
二、亮点特色工作完成情况
1、创新开展2022年政府部门职责履行情况评估检查工作。为了深化行政管理体制改革，加快推进政府职能转变，进一步理顺职责关系，明确和强化责任，完善行政运行机制，探索建立机构编制评估长效机制。今年对区园林和农牧水务局、城乡建设交通局、安全生产监督管理局、工业和信息化局和住房保障和城市管理局5个政府部门职责履行情况进行评估检查。通过评估检查，进一步了解和掌握了部门落实“三定”规定职责情况，发现了部门履职中存在的薄弱环节，提出了整改意见，进一步理顺了职责关系，规范了政务管理，提高了行政效能，增强了各部门正确履行职责的意识。
2、完成2名事业编制与聘用编制的置换。根据自治区《关于事业编制实行分类管理的实施意见》、《关于进一步规范事业编制分类管理有关问题的通知》，完成了区委办公室、区园林和农牧水务局共2名后勤服务
岗位全额预算事业空编与聘用编制的置换，进一步推进事业编制分类管理工作，激活了用人机制。
三、2022年工作思路
一是继续做好党政群机关及事业单位编制实名制信息库工作。严格按照区委、政府人事任命、调整及退休等文件，及时更新完善数据库内容，做到准确、无误，为领导科学决策提供详实的机构编制信息。二是有针对性的对政府工作部门及部分事业单位的职责履行情况进行评估。按照自治区党委、政府的安排部署，紧紧围绕推进政府职能转变这个核心，对政府工作部门及部分事业单位职责履行情况进行评估，进一步理顺关系、强化责任、提高效能，明确相关部门职责分工，着力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机构。三是做好分类推进事业单位改革各项工作。根据自治区、市党委人民政府对分类推进事业单位改革的安排部署，认真做好我区事业单位分类改革各项工作。四是积极争取政策，做好争编制设机构工作。根据我区经济社会发展需要，加强与自治区、市编办沟通协调，为我区在城市建设、经济管理、教育发展等方面争编制、设机构，更好地服务大局发展。积极配合自治区编办、市编办做好高新技术产业园区升格工作。
篇十六：2022年重点工作与突出亮点
2022年特色宣传文化工作亮点及下步工作思路及谋划2022年特色宣传文化工作亮点及下步工作思路及谋划
今年是特殊的一年，疫情来势汹汹，可以说2022年的第一季度常规工作都是被打乱的，甚至停摆，但是宣传文化工作以各种形式依旧活泼，可以说热度不减，一路高歌。今年，在区委宣传部的关心和指导下，紧紧围绕疫情防控、复工复产、意识形态考核、全国文明城市高位创成、重点工程推进、换届选举等方面，着力加强核心价值观体系，着力提高引导社会舆论的能力，着力推动文化大繁荣大开展，着力提高宣传思想工作科学化水平，为推动经济社会跨越式开展营造了良好的舆论环境。
一、2022年特色亮点
〔一〕0失分。今年全国文明城市创立工作已经进入关键的最后一年，在区创立办的悉心指导下，厚积薄发，上下联动，其他村协助重点村常规工作不放松，结合迎检时期
常规常态长效+跨村组团联合互助+应急联动
三道防线，以最完美的姿态迎接国家检查组的检查，全程3000米，0失分，为全区高位创成奉献
力量，交出总分值答卷。
〔二〕1.2倍。截至目前，区外媒体的刊登稿件〔包含纸媒〕数量已达
篇，是去年一整年的倍。其中有
篇稿件上了
学习强国
平台，篇上了
人民日报
客户端，其中一篇《
》刊登至《人民日报》报纸版面。
〔三〕25篇。
作为全省宣传系统舆情信息报送直报点，每天报送舆情，目前已经报送舆情超过
篇，已被省级舆情平台录用
篇。
〔四〕30家。新申报文化礼堂建设工程30家，在
村、文化礼堂荣获五星级文化礼堂荣誉后，今年新增申报
四星级文化礼堂和
五星级文化礼堂。
二、2022年工作总结
一是意识形态工作持续发力。继续推进学习型党组织建设，在疫情期间，也未停止建立和完善党委中心组学习方案，认真组织各项会议精神，将社会主义核心价值观融入工作和生活。扎实开展理论学习活动，今年来组织开展镇党委中心组主题学习
次，干部集中学习
次，以创文工作、、水库、换届选举等重点工程工作为切入开展意识形态专项研判屡次。组建6+N形式的8090新时代理论
/3宣讲团，其中
名固定的青年干部每周二开展宣讲，N代表的是不同模块的干部参加其中，让宣讲内容更丰富。目前已开展集中宣讲
次，营造了良好的学习气氛，使主旋律更响亮，正能量更强劲。
二是八个一文明行动已成常态。坚持不为创文而创文，营造文明有礼新风气。今年上半年组织辖区内四所学校开展
千副作品、百图巡展
美术选拔大赛暨
八个一
文明行动推广校园活动，名中小学生，个
家庭参与其中，选中的副作品在各个学校、公共场合进行巡回展示，以
小手拉大手
的形式开展文明践行和文明引导。开展形式多样的选优树先活动，共选出
户文明家庭，名
有礼之星，户文明商户，引领文明风气。在
官方微信公众号
山水
开设
曝光台
平台，联合交警、执法、市场监管对使用公筷公勺不标准、随地吐痰、乱张贴、不遵守交通规那么等不文明行为进行曝光。截至目前，共开展
曝光
期，曝光不文明现象
起。
三是文化产业开展迅速，文化活动丰富多彩。本年度新建文化礼堂两个，和
文化礼堂，目前建筑主体均已完工，进入内部装修和展陈布置阶段，方案11月中上旬完工。其中
文化礼堂将充分展示武术传统和侠义文化，打造特色文化礼堂。年底方案申报派
文化礼堂为五星级文化礼堂，文化礼堂为四星级文化礼堂，目前在申报材料准备阶段。文化体育活动上半年受疫情影响开展较少，一月份集中举办了各村村晚和农民趣味运动会，下半年主要利用
综合文化站社会化运营的资源，联合江南琴行，组建了
合唱团、腰鼓队、书画社、摄影社等文艺团队。开展第
届
省边际自行车爬坡赛，名选手齐聚，点燃今年夏天。
书院继续开展书法公益班活动，并成功举办二周年汇报演出。送戏下乡活动持续高潮，今年已在
送出
场
剧，还有
场
剧将要陆续送出。
综合文化站公益电影保持每月大约
场的频率，在文化站按时放映，每场观看人数达
余人，电影题材丰富，为老百姓送去了精神大餐。
三、下步工作思路及谋划
2022年是
十四五
规划开局之年，面对的是全面建设社会主义现代化国家第一个五年的新局面，宣传文化工作将紧紧围绕
六抓六比
八大竞赛
工作精神，咬定目标任务，为中心工作、重点工程谋划提供强有力保障。2022年也是
新一届村班子成员初上舞台摩拳擦掌的一年：
/3一是围绕考核重点，落实意识形态工作责任。根据新一年的新任务、新目标，镇党委将继续定期研究部署意识形态工作，分析社会舆情情况，特别是涉及镇重点工程辐射的舆情，定期向区委组织部汇报、沟通、解决。同时将意识形态工作摆上重要议事日程，写入年度工作报告。履行好
一岗双责
。把意识形态工作纳入党政班子实绩考核指标体系，纳入党委班子成员民主生活会和述职报告重要内容，作为干部考核、党纪、平安等考核的重要内容。对所管理的党组织、党员干部违反意识形态工作责任制规定的，要进行责任追究。
二是加大宣传力度，浓墨重彩地宣传新形象。结合新的一年的工作重点，加大与市电视台和省级媒体的合作，做好新闻报道的及时跟进，探索更多精品新闻做成系列，一镜到底展示
的好山好水，将
的美景美食好故事传播到更远的地方。同时，针对新阶段的新任务新工程，展示
铁军在工程攻坚中的精神状态，唱响好声音。加强舆情培训，及时吸纳新鲜血液，通过定时开展学习培训增强干部们的研判能力，提高对于舆情的敏感性。
三是大抓文化繁荣，实现全域旅游屡创新高。2022年实现文化礼堂全覆盖。明年方案继续开展星级文化礼堂的申报，提高全镇文化礼堂星级程度。加强文化队伍建设。方案在2022年做好文化礼堂硬件设施的根底上做强团建的探索，联合8090新时代理论宣讲团成员一起到文化礼堂开展形式多样的宣讲活动，提高文化礼堂利用率，让每个村的文化礼堂切实成为
承载乡愁
的精神家园。挖掘每个行政村的文化特点，筹划主题鲜明的村行村秀，让每个村的文化特色多方位、多形式进行展现。依托
综合文化站社会化运营的资源开办屡次主题鲜明的文艺汇演，促进基层百姓文化大繁荣。持续推进
山水
系列活动，如：
音乐节、节、赛等特色赛事，打响
品牌。
四是做好结合文章，探索文明有礼创新做法。将创立工作转化为常规内容，以
八个一
文明行动及
城市品牌
内容作为全镇文明大课堂的现成读本。继续开展选优树先系列活动，包括文明商户、文明家庭户、有礼之星等等，将文明风气传播到家家户户。谋划文明系列汇报演出，对文明故事、文明人进行大张旗鼓式宣传，成为家家户户学习典范。借助8090新时代理论宣讲团模式，依托各村乡村振兴讲堂平台，谋划更多形式说好
八个一
文明故事。加强与其他街道、乡镇的交流合作，开发更多文明有礼的文创产品，让文明有礼扎根。
/3
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