厂长的本意是想和张三沟通一下，问问张三为什么一直和他作对。但厂长一看见张三就来气，厂长在张三走进办公室后，满脸不屑的样子，甚至，连看都没看张三一眼，只把眼睛盯着自己的手臂看。厂长的手臂上出了点状况。厂下面是小编为大家整理的厂长工作要点【五篇】,供大家参考。
厂长工作要点范文第1篇
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<td class=news_text colspan="2">案例：某市岩棉厂工人赵某因不服厂方扣发奖金于1995年8月向人民法院提起诉讼。赵某诉称：1995年6月，因天气多雨，岩棉厂决定在厂外建一座堤坝以防洪水，要求全厂职工加班加点。赵某因父母回老家，家中有一弟弟要参加当年高考，必须有人照顾，所以不能加班。向厂方提出不加班的请求后，厂方便没有安排他加班。但此后，厂方却以赵某不服从生产纪律、影响生产秩序为由，扣发赵某半年奖金。赵某不服，申请仲裁，但仲裁委员会裁定岩棉厂对赵某的处罚正确，故对赵某的申请不予支持。赵某因此要求法院予以公断。<br> 岩棉厂辩称：1995年6月，本地区暴雨成灾。因本厂建在山谷中，为防止山洪袭击本厂，决定在厂区外修建一条防洪坝。而此时正值生产旺季，为不影响生产，厂里决定全厂职工都加班加点抢修堤坝。当时，厂里预计加班15天，每天加班约4小时。据此，厂里向市总工会作了请示，市总工会同意厂里的请求。但是，赵某不服从调度，以必须回家照顾将参加高考的弟弟为借口，拒不加班，厂方于是没有强迫赵某加班。而经厂方调查，赵某并没有真正去照顾其将参加高考的弟弟，而是回去与男友约会、谈恋爱。为此，厂方曾找赵某谈过话，但赵某不承认自己是去约会了。厂方共计安排全厂职工加班23天，都按规定发给了加班费和夜餐补助费。由于赵某一次也没加班，厂方鉴于她的工作表现，经研究并征求了工会意见，决定扣发赵某半年奖金。<br> 经调查查明，案件事实与岩棉厂所述一致。法院裁定驳回赵某诉讼请求。<br>专家评析：这是一起因职工拒绝延长工作时间而引起的争议，仲裁委员会和法院的裁定非常正确。<br> (1)岩棉厂延长工作时间的行为符合有关法律规定，不构成侵害劳动者休息休假权行为。我国的法律法规对用人单位延长工作时间在多方面作了严格限制，目的在于保障劳动者的休息休假权真正落到实处，但同时也没有排斥用人单位在规定情况下延长工作时间的权利。从本案的情况看，岩棉厂延长工作时间的行为符合有关规定。《劳动法》第四十一条规定，发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情形出现时，延长工作时间不受有关程序、长度的限制。《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》中也有类似的规定。本案中的岩棉厂在暴雨成灾、地处山谷、面临洪水袭击的情况下，决定延长工作时间以修坝防洪，这种行为是正当、合理的。<br> (2)赵某拒绝延长工作时间的理由不能成立。根据有关规定，劳动者拒绝延长工作时间应具备下列条件之一：一是用人单位延长工作时间不符合有关规定，是侵害劳动者休息休假权的行为；
二是劳动者因自身或家庭有特殊情况不能加班加点，如劳动者患病、家庭成员确需劳动者照顾等。前面的分析已排除了第一种情况。从本案的事实看，赵某也不属于第二种情况。如果赵某确因照顾即将参加高考的弟弟而不能加班加点，可以认为其理由是成立的。但实际上，赵某是借照顾之名行约会之实，这就使她的行为失去了正当理由。因此，岩棉厂对她的违纪行为予以处理的决定是正确的。<br>未经中国劳动争议网许可，不得转载、摘编本网站任何作品。
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厂长工作要点范文第2篇
这天，张三被厂长叫去了。
厂长的本意是想和张三沟通一下，问问张三为什么一直和他作对。但厂长一看见张三就来气，厂长在张三走进办公室后，满脸不屑的样子，甚至，连看都没看张三一眼，只把眼睛盯着自己的手臂看。
厂长的手臂上出了点状况。
厂长的手臂上长了个红点，这个红点比绿豆大一些，长出来好久了，也不见消。这就让厂长很担心了，厂长不知道他手上好好地怎么会长出一个点来。厂长听人说有些白血病人，身上就会长这样的红点，为此厂长很害怕。厂长也找医生看过，医生说那不是什么大问题。但厂长不相信，厂长说不是大问题，那为什么这个红点一直不消呢？红点越不消，厂长越要盯着看。好一段时间了，厂长有事没事都是盯着红点看。现在，厂长把张三叫来了，但厂长不看张三，只盯着他手上的红点看。张三呢，也不吭声，盯着厂长看。离得近，张三也看见厂长手臂上长了个红点。
厂长盯着自己手臂上的红点看了好久，忽然开口了，厂长声音很大地问起张三来，厂长说：“你说说看，你为什么要和我作对？”
张三冷笑了一声，张三说：“你说呢？”
厂长说：“我知道还问你，我实在想不通，我们前世无冤今世无仇，我也没得罪你，你为什么就要和我作对。”
张三说：“你想知道？”
厂长说：“当然想知道。”
张三说：“那我让你猜一个谜吧，厂长你盯着手上的红点看，打一日常用语。你猜到了，就知道我为什么要和你作对。”
说着，张三拂袖而去。
张三走后，厂长还得看着手臂上的红点，这回，是猜谜。但厂长费了很久心思，也没猜到。厂长于是骂起张三来，厂长说：“这鸟人，净想些歪门邪道的事。”
厂长后来问起别人来，厂长见了一个人，就说：“帮我猜一个谜，我盯着手上的红点看，打一日常用语，迷底是什么？”厂长又见一个人，也说：“帮我猜一个迷，我盯着手上的红点看，打一日常用语，谜底是什么？”厂长再见了一个人，仍说：“帮我猜一个谜，我盯着手上的红点看，打一日常用语，谜底是什么？”但厂长问了好多人，这些人只知道摇头，没人把谜底告诉他。
这后来的一天，厂长出问题了，很严重的经济问题。说直一点，就是贪污受贿。于是厂长先是被双规了，接着被撤销了党籍、开除了公职。
毫无疑问，是张三他们把厂长告倒的。
这后来的一天，厂长碰到了张三。厂长见了张三，当然恨，但厂长还是跟张三说了话。厂长一见张三就说：“我曾经问你为什么要和我作对，你让我猜谜，我还记得迷面，盯着手上的红点看，猜一日常用语，但我一直猜不出来。”
张三说：“观点呀，你怎么猜不出来呢？”
厂长还是大惑不解的样子，厂长说：“观点？”
张三说：“对，就是观点，你盯着手上的红点看，不是观点是什么？”
张三接着说：“我们厂自你当厂长后，效益滑坡，国有资产流失，工人发不出工资。我们的观点是，你一定有经济问题。为此，我们要告你，要让你这样的人下台。”
厂长无言以对。
厂长工作要点范文第3篇
常州团市委曾就经济改革中共青团如何开展工作的问题，征求了13位厂长和16位车间主任的意见。
一、29位厂长、车间主任都认为，共青团应围绕提高工厂的经济效益，确保落实各项经济责任制开展工作。
二、13位厂长提出团组织要组织青年学技术、学文化、学经济、学管理。
三、已成立青年科技协会的4个工厂的厂长都说青年科技协会是一个好形式。有的厂长还说，可以拿出适当经费，奖励成绩显著者。
四、9位厂长提出，团组织要保持团的光荣传统，加强青年的思想教育工作，开展适合青年特点的文体活动，活跃工厂文化生活。
五、12位车间主任要求团的活动基本在业余搞。两位车间主任要求完全在业余进行。
六、10位车间主任认为团的活动以小型为好，其他同志提出团的活动应以不影响生产为原则，灵活机动地开展。
（根据常州团市委研究室来稿摘编）
（二）
在七月召开的团辽宁省委常委扩大会议上，朝阳重型机器厂厂长兼党委书记王亚忱同志，即席回答了团干部提出的一些问题。
问：现在有个别同志认为，共青团组织在企业里没有多少存在的必要。你对这个问题是怎样认识的？
答：我认为，共青团组织不仅要在企业里存在下去，而且她的前途是很光明的。原因很简单，社会主义企业既要创造物质财富，也要创造精神财富；
既要出产品，也要出人才。在创造精神财富和出人才方面，团组织负有重大的责任，她的作用是企业里的其他部门代替不了的。我有这样一个想法：企业里没有党的组织是不行的，而只要有党组织存在，就必须有团组织存在。团是党的助手，党没有助手是不可想象的。
问：既然如此，你认为企业团组织怎样才能把工作做得更好？
答：最主要的是要想办法吸引青年。要改变用绳子“圈”青年、“拉”青年的办法，要用“吸”的办法，就是要有吸引力，使团组织象“磁铁”一样，把青年吸引到自己的周围。怎样做到这一点呢？第一要善于从全局和青年的结合点上想问题，多为青年说话办事。第二要搞活动，团的生存价值在活动之中。青年人好动、好奇、好胜，不搞活动就不能满足青年的这种需求。在我们厂，各个车间都有“青年之家”，厂里还有旱冰场、健身房、游艺宫以及各种青年协会。最近还要为青年们做“青年服”。第三要让团员起表率作用。我们厂规定，凡是共青团员，都要完成130％的生产定额。这样青年人看了，感到共青团员是和一般青年不一样，他活儿干得多呀，对自己要求严嘛！这样团组织的威信也就提高了。
问：作为一个厂长，你最喜欢团组织搞哪些活动？
答：说实在的，我对团的所有活动都挺感兴趣，比如，旅游、集邮、跳舞等等。我觉得团组织搞这些活动和其他文体活动都挺好，当然搞生产突击活动更好。但如果不搞前者，后者也搞不起来。团组织就是要引导青年搞好生产，同时还要使青年游戏好，活动好，生活好，包括恋爱好。
问：你作为厂长，觉得团组织开展生产突击活动提取一定的报酬好，还是不要报酬好？
答：不要报酬当然更好，但现阶段这样办效果不会好。所以团组织搞生产突击，厂里给一定报酬是应当的。这样，团组织积极性更高了，同时又增加了活动经费。我主张，团的活动凡是属于生产突击性质的，都要给一点报酬。
问：有的企业领导担心文体活动搞多了会影响生产，你看这个问题应当怎样认识？
答：作为一个厂长要开明些。我主张我们的厂长这方面要向日本的“丰田”学习。“丰田”的厂长就主动拿钱给青年去玩。据说，现在国际上有一种管理方法叫“九九方格制”，画九个格，双坐标，一边是关心工作、关心生产，一边是关心人、关心人的生活。怎么关心人呢？其中很重要的是满足人们的精神需要。“丰田”的厂长在处理这个问题时算是比较开明的。我过去经常对厂里的干部讲开明不开明的问题。这就好象“土包子”地主和开明绅士一样，“土包子”地主老想着发财也发不了财，开明绅士又能发财，又会享受。当然这个比喻可能不大妥当，我的意思是要我们的厂长开明些，要舍得出钱、出力、出时间，支持青年人搞活动。一个工厂文娱不行，体育不行，青年人没有活力，就意味着这个工厂没有前途。文体活动搞好了可以促进生产，这叫“良性循环”。团组织要靠自己的工作去取得厂长的支持，越是在困难的时候越是要多做工作，同时向厂长多作宣传，让他开明起来。
问：你认为团组织在企业改革中主要应做哪些工作？
厂长工作要点范文第4篇
根据XX区总工会下发的《XX区2018年厂务公开民主管理工作要点》的相关要求，结合我公司工会的实际工作，开展了厂务公开民主管理工作自检自查工作，现将自检情况汇报如下。
一、领导重视，制度健全
（一）成立厂务公开领导小组
在实行厂务公开民主管理工作中，公司党、政领导高度重视，认为厂务公开工作是构建和谐社会和推进企业民主政治建设的重要内容，为加强对厂务公开民主管理工作的领导，公司成立了由公司支部书记、公司总经理为组长、公司副总经理为副组长、公司主管人员为组员的厂务公开领导小组，将厂务公开工作纳入重要工作日程，加强对厂务公开工作的领导和协调，积极组织开展厂务公开、厂务自查等活动，切实提升厂务公开建设水平。领导小组下设办公室，负责筹划、组织、协调和落实自查情况。
（二）健全管理制度，明确公开内容
我公司根据上级要求和自身工作实际，于XXXX年制定实施了《厂务公开、民主监督实施办法》。对厂务公开的领导责任、公开内容、时间和方式都做出了规定，在厂务公开民主管理过程中，工会定期检查公开情况，对于重大事项公开不及时的给予督促其改进。厂务公开的内容具体如下：
1、涉及员工切身利益方面的问题。主要包括集体合同的签订和履行，工资调整、奖金分配、奖罚与福利，员工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况，评先选优的条件、数量和结果，住房公积金的管理，安全生产和劳动保护措施，员工培训计划等；
2、与领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。主要包括向上级公司推荐重要岗位人员的选聘和任用情况，干部廉洁自律规定执行情况等。
二、联系实际，突出重点
深化厂务公开工作能否收到应有效果，关键在于广大员工对公开内容的关切度和满意度。因此，在公开内容的确定上既遵照有关规定，又紧密结合实际，突出公开重点，提高公开质量。同时还要建立起一整套完善公开体系，根据不同层面确定厂务公开的重点，规范厂务公开的内容。特别是着力推进了厂务公开的延伸，使厂务公开在企业中普遍推行，切实维护好职工的民主政治权益，更加充分地调动起广大职工的积极性和创造性，为落实科学发展观奠定更为坚实的群众基础。
三、责任明确，工作规范
公司的厂务公开民主管理工作由办公室负责组织，具体措施由相关领导负责落实，根据公司实际情况，坚持公开、公正、准确、真实的原则，制定具体实施方案，明确所公开项目的内容、范围、形式、时间等要求，由各部门负责人审核公布后组织实施。在工作中，坚持以“三个保证”来开展厂务公开民主管理工作，即：1、保证厂务公开的时效性。属于常规性的工作，做到定期公开；
属于阶段性、长期性的工作，做到分阶段公开；
于事前的工作，做到提前公开。通过召开全体职工会议、下发文件及简报、厂务公开栏等形式，及时将有关信息传达下去，使职工群众的知情权、参与权、监督权得到了落实和保证。2、保证厂务公开的科学性。通过科学建设厂务公开民主管理制度，做到了有实施、有结果、有反馈，用制度规范领导者行为，并逐步形成了按制度办事、靠制度管人的长效机制，使得广大职工参与到了日常管理工作中，充分发挥厂务公开民主管理工作在公司管理中的重要作用。 3、保证厂务公开基础工作到位。在厂务公开实施过程中，建立各种原始台账和管理档案，做好基础工作，做到每个环节准确无误。
四、公开及时、效果明显
厂务公开小组对职工群众不理解、持有不正确意见的事项及时给予解释宣传，保证领导决定的事项的贯彻落实。通过公开，使职工群众及时了解、掌握了公司的相关情况，稳定了情绪，保证了工作的顺利完成。
五、存在不足及改进措施
在开展工作的同时，公司自身存在着不足：搜集厂务公开的反馈情况工作上创新意识不够，形式不够灵活多样，今后在工作中应该更多运用如问卷调查、民主测验、设立民主监督意见箱等新思路来及时搜集职工群众对厂务公开民主管理工作中的呼声、意见和建议。应进一步建立健全厂务公开民主管理岗位责任制和责任追究制度,形成厂务公开民主管理的长效机制,更好地发挥厂务公开民主管理工作在日常管理中的重要作用。
厂长工作要点范文第5篇
一、层层签订责任书
公安部《关于机关、团体、企事业单位消防安全管理规定》，要求各单位要贯彻以“预防为主，防消结合”的消防工作方针，履行消防安全职责，保障消防安全；
要建立逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制。按照要求，我们把签定安全责任书作为一项重要的安全管理制度坚持下去，每年一次。首先，厂长与上级签责任书，随即厂长和主管安全工作的副厂长签，之后再由主管安全工作的副厂长和各科室、各车间签订防范安全事故责任书，做到层层有人负责，责任到人。
二、做好安全防范工作
“安全维系着企业生产经营活动秩序，安全关系着企业发展和员工生命”。这是我们的理念。企业法人是防火安全工作的第一责任人，他对企业防火工作的重视程度，决定着干部、职工的认识程度。安全防火工作的落实，要有严肃性，不能搞一团和气，不要怕得罪一些人，否则监狱的大门随时向我们敞开。我们要求干部工作要到位，要细致，防火工作不能停留在口头上。每年的工作计划中都要把防火安全，防火教育，防火演习具体化。各车间、科室有本部门的安全规定，每台设备有安全操作规程，并悬挂在车间墙上，每名干部和生产工人都要严格遵照执行。每个车间配备有效、足够的灭火器材，并做到每名职工都会使用灭火器。消防栓、消防设备有专人管理，并对其进行定期检查，确保完好、有效。如2002年学校更换消防栓，我们检查时发现施工人员忘记安装一个4分堵头，一旦遇到险情，水压定会受到影响，通过与水维修部门联系，及时得到了处理。我们还对所有消防器材建立台帐、按合格证有效期进行编号、检查。过期或不符合要求的产品彻底更换，近2年用于消防设备的资金投入已达2万元。平时消防通道禁止码放任何物品，确保畅通，有事时可以迅速疏散。实行干部夜间住厂带班制度，夜间有问题随时处理。厂区设专门值班人员24小时在岗，实行睁眼值班，我厂组建了6组消防队，其中夜间2组，队员住厂，我们还制定了《安全事故应急处理预案》。
三、坚持安全教育
我厂每年都要组织两次安全教育活动，全厂干部、职工必须参加。两年来共计近400人次参加。2001年5月组织全厂职工学习消防法，由厂长和主管安全的副厂长宣讲，有150多人参加，保卫处防火科同志对全厂职工进行消防、逃生、使用消防器材知识的讲解。各车间还不定期对职工进行安全教育，每周的干部例会，每天的碰头议事，都要反复强调防火安全。我厂外埠员工较多，他们进厂的第一件事就是讲安全，并由厂办出试卷进行考试，合格者才能被录用。由于外埠员工集中住宿，对宿舍的管理也不可忽视，一名干部专门负责夜间查巡。严禁使用电炉、电热水器及燃气灶具，对影响安全的电路，及时彻底更换。
我们每年组织义务消防队和职工进行两次消防演习活动，由于我们坚持训练，连续两年取得我校消防比赛一、二名。
四、认真开展安全检查
