想干事会干事干成事不岀事好共事心得体会9篇想干事会干事干成事不岀事好共事心得体会 “五个事”之“想干事”心得体会：唯有敢想，才能敢为 各位领导、同志们： 今天很高兴能有机会在这里和大家分享关于“五个事”我的一些下面是小编为大家整理的想干事会干事干成事不岀事好共事心得体会9篇,供大家参考。
篇一：想干事会干事干成事不岀事好共事心得体会
“五个事”之“想干事”心得体会：唯有敢想，才能敢为各位领导、同志们：
今天很高兴能有机会在这里和大家分享关于“五个事”我的一些感受，不正之处恳请大家给予批评指正。本来我今天应该从信访工作谈谈自己的一些感想感悟，但由于刚接触到这块，还处于摸索和学习阶段，我今天还是从自己比较熟悉的村级工作来谈谈。“想干事、会干事、干成事、好共事、不出事”是我们每一位共产党员、基层干部的干事准则。8月30日，侍庄街道召开全体工作人员大会，会议重点是关于侍庄街道作风建设问题。会上徐书记再次提及“五个事”重要理论。在之前的大小会议中，徐书记也曾多次提及。
一、带着激情想干事。“想干事”是一种态度，“会干事”是一种能力，“干成事”是一种结果，“好共事”是一种美德，“不出事”是一种幸福。会干事，考验的是能力和胆识；干成事体现的是一种追求和想要达到的一种效益；不出事是我们干事中始终要坚守的原则和底线；“好共事”是一种品质，一种修行。想干事考验的是我们的态度，也是“五个事”中的核心，起主导作用。
想干事的主导思想在我们日常工作中得到彰显。灌云振兴“一号工程”连云港纺织产业园项目落户我们侍庄，征用
的土地涉及到裕丰、树云两个村。其中涉及到我们裕丰村的农户征用土地285户，房屋拆迁122户，征地面积510亩。工作量是如此之大、时间是如此紧迫，但我们裕丰村干部一班人并没有害怕和退缩，带着想干事的激情勇敢的接下了这个重任。
二、创新方法会干事。土地被征用、房屋被拆迁对于农村和农民来说是非常困难的事，裕丰村的自留地近40年没有调整过，遗留下来的社会矛盾和家庭矛盾十分突出。全村630户、3510口人，有1000多青壮年分布在全国各地打工，联系起来十分困难。但是我们裕丰村仅用了12天时间就圆满完成任务，并且做到零投诉、零上访。在如此短的时间内能保质保量的完成任务，其内在动力源自于我们裕丰村一班干部想干事的内动力。但更重要的是我们会干事的方式方法。我们街道卓主任经常讲的一句话就是“我们要做侍庄人、讲侍庄话、干侍庄事”我们裕丰村支两委能够正确认识“五个事”五者之间的关系。首先我们想把这件事干成、干好，那么如何干成干好，都是我们所要思考的内容，唯有敢想，才能敢为。
三、围绕目标干成事。“想干事”是一种态度和决心，也是一种激情。“会干事”是一种能力。优良激情和能力，接下来我们要思考的就是：我们想干些什么，这就是下一步的重点，就是要制定目标。这个目标要切合实际情况，既不
能太高，也不能太低。太高，就会显得不接地气、好高骛远；目标太低就会出不了成效、出不了结果。这次的纺织园征地拆迁，所涉及的都是农村的老百姓，住所被拆、土地被征，这就意味着祖祖辈辈传至今日的生活方式需要改变，我们在这次拆迁征地前期就做好了丈量和评估、养老保险项目的前期跟进，从思想上、生活上解决了村民们的后顾之忧、养老之忧。
四、发扬风格好共事。我们裕丰村支两委共有7个人，在全街道的所有村居、社区中，是干部队伍人数最少的一个村。但是每次完成街道党工委和办事处布置的任务时，我们都能以最快的速度、最高的标准、最优的质量来完成。这源自于我们有一支能干事、想干事、会干事的队伍，在这个队伍中，每位成员都能发扬好共事的风格。每个人的性格不同，做事的方式方法也不同，但是，我们有共同的正确的工作目标，我们就要做到求同存异，要发扬好共事的风格。
五、坚守底线不出事。这就要求我们“常怀律己之心，常修为政之德，常思贪欲之害”。在平时要加强党性修养，在心中时刻记着一条高压线。在做任何一件事前之前都要先做风险评估，把过程中可能遇到的问题都考虑到位，制定好应急预案，始终以不出事为原则，确保万无一失，绝对成功。
心态决定状态，调整好状态向着正确的、明确的目标奋斗，在工作中发扬大事讲原则、小事讲风格的作风与同事相
处，心中时刻坚守底线，我们一定能够做到“想干事、会干事、干成事、好共事、不出事”。
篇二：想干事会干事干成事不岀事好共事心得体会
想干事会干事
干成事
不出事
好共事
想干事，是一种状态，一种激情。
有了这种状态，干事创业就有了基础，有了这种激情，推进干事创业就有了动力。凡事想干了，才会有希望；不想，则一事无成。
想是愿望所致，想是职责使然，想是事业心责任感的表现。对领导干部来说，获得权力的同时还获得干事的责任和义务。想不想干事，可以看出一个领导干部的思想境界，不干事的“官”就是“懒官”。“懒官”决不是境界高尚的“官”。
心态决定状态，有些人对干事总是缺乏激情，根本原因在于不在状态。有的得过且过不想干事，有的心态失衡不愿干事，有的怕承担风险规避干事，有的对事情挑肥拣瘦，因利择之。因此，想干事，就须有好的状态，有对党、对人民事业高度负责的精神。
会干事，是一种能力，一种胆识。
想不想干事是态度问题，能不能干事是水平问题、能力问题、识问题。
干事，是一个过程。干事前，须搞好调研，抓好谋划，明确干事的目标、措施和要求。干事中，须把握事物发展的内在规律，抓好组织协调，明确工作重点，把握重要环节，须善于发现新情况、新问题，及时提出新对策、新办法。干事后，须有评价反馈，听一听百姓的反映，看一看办事的效果，及时总结经验教训。
能不能干事，不仅取决于水平能力，还与胆识密切关联。胆识决定气魄。有些事办不成或办不好，问题就在于当断不断，贻误最佳时机。能力、水平、胆识不是与生俱来的，而是通过不断学习、不断实践提高的。因此，领导干部要做善于学习的有心人。
干成事，是一种追求，一种效益。
干成事，是想干事与能干事的综合反映。想干事、能成事须把干成事作为追求目标，想干事而不去干、坐而论道不行；能干事而干不成、没效果也不行。
我们所说的干成事，是符合科学发展的事，是百姓满意的事。政绩工程和形象工程则与干成事背道而驰；还有些事，初衷不可说不好，但效果未必理想，动机与效果背离；如有的工程竣工了，却是“豆腐渣”工程；有些事看似轰轰烈烈，但徒有虚表，形式大于内容。
因此，要着眼于干成事，智谋在干成事、劲使在干成事，用效果检验干成事。
不出事，是一条底线，一种坚守。
不出事与想干事、能干事、干成事相辅相成。不出事是领导干部的底线、必须坚守。
分析一些领导干部出事的原因，不论是因失职渎职而出事，还是因腐败而出事，都是道德修养缺失，都是对制度底线的触犯。道德修养有利于夯实底线，对制度敬畏的人有利于固守底线。底线以党纪政纪、法律法规固定下来，是可以避免、防范和坚守的。
做到不出事，一方面要加强修养，提升素质；另一方面须增强制度意识，自觉地在制度约束下行事，把不出事作为想干事、会干事、干成事的保障，在不出事中实实在在地想事、干事、干成事。
“好共事”是一种品质，一种修行。
如果一个人，同事不愿和他共事，这就糟了。很难说不团结的单位能够做好工作。
与他人好共事，能够搞好团结，这是对领导干部的基本要求。领导班子成员之间，同事与同事之间要多沟通，多交流，相互关心，相互帮助。要为别人的成功与进步感到高兴，要提倡有话当面说。
与人共事要真诚，不能太“精明”，也不能太算计，心胸要宽广一点。与人为善，与人为伴，与人为友，才能形成“好共事”的环境。
篇三：想干事会干事干成事不岀事好共事心得体会
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一、扛起“想干事”的政治担当。想干事，就是要充分发挥干部干事创业的积极性、主动性和创造性，想干事才能干好事，才能干成事。有些干部“眼高手低”，一心想干大事，不愿干小事，或者一心想干为自己谋利益的私事，不愿干为民众谋福祉的公事，这些都是要不得的。想干事是主动求变，是思想自觉、政治自觉的现实表现。
想干事首先要解决的就是政治方向这个“总开关”问题，以往中国共产党领导的革命、建设、改革实践，以及不久前抗击新冠疫情的实践都充分证明，我国社会主义制度同其他制度相比是具有显著优势的，我们必须坚定不移坚持党的领导和我国社会主义制度，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、忠实实践者。“政治问题要从政治上来解决”。
政治能力是把方向、观大势、控全局的能力，我们周围一些干部受实用主义思想影响，认为政治理论学习内容空洞、虚泛、不实在，对此类学习嗤之以鼻、不屑一顾，宁愿埋头苦干苦练，也不愿花些时间抬头看路，造成“方向不对努力白费”的可悲局面。
所以，我们年轻干部既要做到光明磊落、坦荡无私，炼就一双政治慧眼，做到“不畏浮云遮望眼”，也要见贤思齐、见不贤而内自省，做到“风雨不动安如山”。
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二、练就“能干事”的过硬本领。干事能力不是与生俱来的，也不会自然提高。“没有金刚钻，就揽不了瓷器活”。行家里手、业务能手不是一朝一夕就能成为的，是需要勤学苦练、千锤百炼的，年轻干部要在处理日常小事中提高硬实力，边做边学，常学常新。培训班上提出的七项能力和十九大报告中的八大本领遥相呼应，彼此关联，给我们指明了个人能力培养的方向。
能干事首先要解决的是为谁干的问题，“我将无我，不负人民”，始终厚植人民情怀，重视群众基础，扎根基层调研，以民众心声为牵引，凡是为人民谋利益的事就坚定不移做，凡是损害人民利益的就坚决不做。
其次是要拥有精通业务的过硬能力，统揽全局的坚强本领，专业训练是对年轻干部提出的新要求，年轻干部学习领悟力强、接受速度快，专业训练能够结合个人特点系统地、快速地、精确地提高干部专业特长，在解决实际问题中能够坐怀X中有数，切实解决群众“急难愁盼”的需求问题。
能干事，要的是能干实事、敢啃骨头的攻坚能力，迎难而上、遇强则强，识变应变、化危为机，而不是为了应付检查苦心孤诣搞“形式主义”，为了个人利益潜心经营搞“圈子文化”。年轻干部精力充沛、热情洋溢，是新时代干事创业的主力军，要保持“经验不够、能力来凑”的学习劲头，把能干事、干实事作为勇攀高峰、敢涉险滩的制胜法宝，干部群众打成一片，营造干事创业良好氛围，让能干事者有机会、有舞台。
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三、保持“干成事”的高尚追求。干成事是年轻干部最想努力达到的，尤其是干成大事，可以说是每个人都梦寐以求的，然而事与愿违的并不在少数。我们不能因为干成事的可能性小就停滞不前，也不能因为怕干不成事而畏首畏尾。“谋事在人，成事在天”。年轻干部冲劲足、韧性强，不仅要有干成大事的坚忍不拔之志，还要有干好小事的耐心，积小胜为大胜，善作善成。
行百里者半九十。很多干部干事搞到一半就放弃了，半途而废实在可惜，既浪费了时间精力，又没能干出实效。因此，干成事要坚持目标导向不放松，久久为功，不达目的，绝不止步。年轻干部要调动一切积极因素，发动一切支持力量，合理利用现有制度体系，逐个解决干事过程中的实际问题。
篇四：想干事会干事干成事不岀事好共事心得体会
想干事，会干事，干成事，好共事，不出事如何做到：
“想干事，会干事，干成事，好共事，不出事”
“想干事”是一种态度，“会干事”是一种能力，“干成事”是一种结果，“好共事”是一种美德，“不出事”是一种幸福。
想干事，是一种状态，一种激情。有了这种状态，干事创业就有了基础，有了这种激情，推进干事创业就有了动力。凡事想干了，才会有希望；不想，则一事无成。想是愿望所致，想是职责使然，想是事业心责任感的表现。对领导干部来说，获得权力的同时还获得干事的责任和义务。想不想干事，可以看出一个领导干部的思想境界，不干事的“官”就是“懒官”。“懒官”决不是境界高尚的“官”。心态决定状态，有些人对干事总是缺乏激情，根本原因在于不在状态。有的得过且过不想干事，有的心态失衡不愿干事，有的怕承担风险规避干事，有的对事情挑肥拣瘦，因利择之。因此，想干事，就须有好的状态，有对党、对人民事业高度负责的精神。
会干事，是一种能力，一种胆识。想不想干事是态度问题，能不能干事是水平问题、能力问题、胆识问题。干事，是一个过程。干事前，须搞好调研，抓好谋划，明确干事的目标、措施和要求。干事中，须把握事物发展的内在规律，抓好组织协调，明确工作重点，把握重要环节，须善于发现新情况、新问题，及时提出新对策、新办法。干事后，须有评价反馈，听一听百姓的反映，看一看办事的效果，及时总结经验教训。能不能干事，不仅取决于水平能力，还与胆识密切关
联。胆识决定气魄。有些事办不成或办不好，问题就在于当断不断，贻误最佳时机。能力、水平、胆识不是与生俱来的，而是通过不断学习、不断实践提高的。因此，领导干部要做善于学习的有心人。
干成事，是一种追求，一种效益。干成事，是想干事与能干事的综合反映。想干事、能成事须把干成事作为追求目标，想干事而不去干、坐而论道不行；能干事而干不成、没效果也不行。我们所说的干成事，是符合科学发展的事，是百姓满意的事。政绩工程和形象工程则与干成事背道而驰；还有些事，初衷不可说不好，但效果未必理想，动机与效果背离；如有的工程竣工了，却是“豆腐渣”工程；有些事看似轰轰烈烈，但徒有虚表，形式大于内容。因此，要着眼于干成事，智谋在干成事、劲使在干成事，用效果检验干成事。
不出事，是一条底线，一种坚守。不出事与想干事、能干事、干成事相辅相成。不出事是领导干部的底线、必须坚守。分析一些领导干部出事的原因，不论是因失职渎职而出事，还是因腐败而出事，都是道德修养缺失，都是对制度底线的触犯。道德修养有利于夯实底线，对制度敬畏的人有利于固守底线。底线以党纪政纪、法律法规固定下来，是可以避免、防范和坚守的。做到不出事，一方面要加强修养，提升素质；另一方面须增强制度意识，自觉地在制度约束下行事，把不出事作为想干事、会干事、干成事的保障，在不出事中实实在在地想事、干事、干成事。
“好共事”是一种品质，一种修行。如果一个人，同事不愿和他共事，这就糟了。很难说不团结的单位能够做好工作。与他人好共事，能够搞好团结，这是对领导干部的基本要求。领导班子成员之间，同事与同事之间要多沟通，多交流，相互关心，相互帮助。要为别人的成功与进步感到高兴，要提倡有话当面说。与人共事要真诚，不能太“精明”，也不能太算计，心胸要宽广一点。与人为善，与人为伴，与人为友，才能形成“好共事”的环境。
篇五：想干事会干事干成事不岀事好共事心得体会
青年干部干部想干事能干事心得体会4篇【编辑按】部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、**难题…WTT为您整理了《青年干部干部想干事能干事心得体会4篇》，给您在日常工作学习中借鉴。
年轻干部想干事能干事干成事心得体会
受新冠肺炎疫情影响，各地公务员招录工作启动时间推迟，所以今年各单位的“新人”们来得略迟一些，看着一个个充满朝气的脸庞，与“摩拳擦掌”跃跃欲试的姿态，特准备了三件法宝，助力各位“闯荡江湖”。
“能言善辩”嘴，打破“距离观”。有的年轻干部一参加工作，就秉承着“多说多错、少说少错、不说不错”的观点，面对不同的观点，以沉默与微笑回应，却不敢表达自己的观点，认为沉默是一种美德，却渐渐失去了说出自己观点的勇气与独立思考的能力。特别是工作在基层一线，作为一名年轻干部，如何学会与群众、同事、领导沟通，有一张“能言善辩”的嘴就很重要。能言，是在征求意见、与人交流中能听取别人的意见，并能换位思考，提出自己的理解，通过言语的交流，拉近彼此的距离，在思想上达成一致。善辩，是听见不正确、有偏差的观点与做法时，能够在与别人的交流沟通中说服对方，改变对方原有的想法，特别是在开展群众工作时，遇到群众对政策或对某些工作产生歪曲理解时，能做到晓之以情，动之以理，自觉接受社会正能量与支持地方开展工作。
“妙笔生花”手，打破“写作关”。将干部比作士兵，那么好的文笔，就是锋利的武器，如果士兵的武器都不锋利，那又怎么能说有战斗力？特别是对于各位刚参加工作的同志而言，抓耳挠腮写出一篇材料，领导一看说“站位不高、提炼不准、主题不明”，就又是一个挑灯夜战的晚上。如何打破初入职场的写作难题，唯有多看勤写。现在信息交流高效便利，无数的文字高手、写作大家将自己的佳作分享在共产党员网、《中国组织人事报》等媒体平台，要善于学习，在别人的写作风格中找到自己的“影子”，感知别人的行文脉络，提升自己的逻辑思考能力，逐步找到自己的写作风格。但只看不写，就似空中楼阁，难以提升，写作提升并无捷径，唯有静心勤写。对刚参加工作的干部而言，写好一篇文章，必须将每一个用词反复斟酌，才能在这种严格的要求下形成一种惯性，才可练成写作的“妙笔生花”手。
“事半功倍”脑，打破“执行关”。“调解群众矛盾我不会，违法建筑怎么拆？”相信每一位刚参加工作的同志都遇到过类似的问题，面对领导交办的问题，对自己来说是一个完全没有尝试过的领域，接到任务的一刻，心想自己怎么就成了这个“倒霉蛋”。***曾说：“领导干部要主动投身到各种斗争中去，在大是大非面前敢于亮剑，在矛盾冲突面前敢于迎难而上，在危机困难面前敢于挺身而出。”作为一名党员干部，面对问题时，不能有畏难心理，要有办法总比困难多的良好心态，学会借别人之“智”，解自己之“难”。遇到问题时要充分发挥自己的“能言善辩”嘴，虚心请教，借助领导同事的丰富阅历与工作经验，让自己“站在巨人的肩膀”上思考问题，用最小的力气，得到最大的收获。年轻干部还应具有一股奋斗的闯劲，毛泽东同志曾说：“与天奋斗，其乐无穷！与地奋斗，其乐无穷！与人奋斗，其乐无穷！”在基层一线的年轻干部，要在工作的执行中，与群众的交流中，锻炼出抓落实的能力。
我们何其有幸，能工作在决胜脱贫攻坚的关键时期，能成为与群众逐梦奔跑的一员，但我们也该感到重任在肩，14亿人民的希望与梦想就在今朝，容不得我们歇一歇。年轻的战友，欢迎你！今日浅谈三宝，祝你今后策马扬鞭，我们共同前行。
年轻干部想干事能干事干成事心得体会
双十二热浪来袭，各大电商平台、各大品牌、纷纷摩拳擦掌，推出自家专属优惠、吸引潜在买主。在这一波购物“大浪”中，年轻干部请赶快查收这篇“双十二”购物攻略，巧用技巧，面临热浪，把握方向，理性“剁手”。
购物攻略一：买前计划“购物清单”，拒绝诱惑，守初心。琳琅满目的商品和从天而降的红包，带给我们惊喜的同时，也容易使得我们头脑发热，失去理智，这时发挥“购物清单”退烧药作用，给我们发热的头脑，“降降温”。很多年轻干部初入职场，面临纷繁复杂的工作任务，面临形形色色的“糖衣炮弹”，很容易失去方向“跳坑”“踩雷”。这就需要把“党性修养清单”带在身上，汲取党性修养之精华，不断学习，守住初心，自觉抵制不正之风，树立良好年轻干部形象。
购物攻略二：抽空多逛”大V直播间”，学习特色，涨人气。双十二“剁手”，少不了逛热门直播间，直播带货大V惊呼：“OMG买它！一定要买它！”直播商品销量猛增，同时大V也吸引大波粉丝。直播间带货和体制内工作有异曲同工之妙，在千人一面、按部就班的工作模式下，年轻干部要找准定位，发挥长处，积极学本领，从“职场小白”快速成长为对工作游刃有余的“大V”，干好工作，提升群众口碑，获得群众点赞，在老百姓心中的“涨人气”。
购物攻略三：分享领取“超级红包”，相互协作，促共赢。打开淘宝后，点击输入“十二月惊喜”“超级年终奖”等红包密令，就会领取到大额红包，邀请好友，共同帮忙做任务能获得双倍红包、开启宝箱、彩蛋等惊喜。“邀请好友”就是分享协作的能力，“超级红包”就是取得的工作成绩，年轻干部有朝气，敢拼敢闯，为干部队伍增添了色彩和活力，但也存在工作经验不足、缺乏合作等短板。想要在日常工作中，取得“1＋1＞2”的效果，就需要诚心求教，相互协作、凝聚合力，发挥“众人拾柴火焰高”的优势，使得工作锦上添花。
年轻干部想干事能干事干成事心得体会
12月4日，新一代“人造太阳”装置——中国环流器二号M装置实现首次放电。中国环流器二号M装置之所以被形象地称作新一代“人造太阳”，是因为其和太阳发光发热的原理相同，都是通过核聚变反应对外释放能量。
“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。”年轻干部作为社会主义事业接班人，面对新时代的新要求，只有塑信仰之“核”、融队伍之“聚”、驭时代之“变”，才能充分释放青春能量，从而实现人生价值的“核聚变”。
欲释青春之“能”，需塑信仰之“核”。就像可控核聚变需要提供物质燃料氢核一样；年轻干部要想在新时代释放青春能量，实现人生价值的“核聚变”，就需塑造信仰之“核”。“信仰问题决定人生奋斗方向和奋斗价值。”从硝烟弥漫千疮百孔的战乱到新中国成立、中国人民从此站起来，从筚路蓝缕以启山林的绝境到奋力实现中华民族的伟大复兴，我们党之所以能够带领人民无畏前行、步履坚定地走到社会主义事业繁荣发展、欣欣向荣的今天，正是自广大共产党员内心坚定的马克思主义信仰。实践证明，只有坚定马克思主义信仰，才能挺起共产党人的精神脊梁。因此，年轻干部必须塑造信仰之“核”，即把坚定马克思主义信仰作为安身立命之本，把共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想融入灵魂和血脉，始终保持共产党人的政治本色。
欲释青春之“能”，需融团队之“聚”。就像可控核聚变需要实现微观过程聚合一样，年轻干部要想在新时代释放青春能量，实现人生价值的“核聚变”，就需融入团队之“聚”。“一箭易断，十箭难折。”在革命时期，我们党就提出要“统一战线”“团结一切可以团结的力量”；新中国成立以后，我们党团结带领民主党派，致力于为人民群众服务，让社会主义事业更加蒸蒸日上、欣欣向荣。在革命与建设的伟大实践中，我们党始终要求干部讲团结，要求处理党内关系必须坚持“团结—批评—团结”的原则，确保了党的组织体系架构完整、执行力强；事实证明，团结出凝聚力、出生命力、出战斗力。因此，年轻干部必须融入队伍之“聚”，即大事讲原则，小事讲风格，通过凝众智、聚合力，形成“心往一处想、劲往一处使”和众人拾柴火焰高的团结局面。
欲释青春之“能”，需驭时代之“变”。就像可控核聚变需要控制反应温度变化一样；年轻干部要想在新时代释放青春能量，实现人生价值的“核聚变”，就需驾驭时代之“变”。“明者因时而变，知者随事而制。”我们党从小到大、由弱至强的关键就在于求新求变，依据国情开创出了具有中国特色的社会主义道路；如今，这条道路步入新时代，拥有前所未有的机遇，也将迎来前所未有的挑战。站在新的历史起点，面对世界百年未有之大变局，变是唯一的不变，不确定是唯一的能确定；对于年轻干部而言，身处于此特殊时期，既是生逢其时的极大幸运，亦是重任在肩的深沉使命。因此，年轻干部必须驾驭时代之“变”，即敏于识变、善于应变、积极求变，稳中有进，进中有变，不断取得新突破、实现新发展，书写出无愧于历史与人民的新时代答卷。
年轻干部想干事能干事干成事心得体会
近日，____中央组织部对33名“最美公务员”人选予以公示，选树“最美公务员”，正是通过典型引路、打造标杆，激发广大公务员对标看齐、勇于追赶的内生动力，从而营造示范争先、勇闯实绩的工作氛围。他们就像一棵棵大树，挺立在我心中，作为一名年轻干部，对标“身边榜样”，向“最美公务员”看齐，汲取“最美”的养分，才能长成“正好茂优”的参天大树。
让“不畏浮云遮望眼”的坚定信念根深蒂固。
树高千尺自有根，人若有为先立身。树木要想向上生长，必先牢牢扎根于土壤，才能正直地稳立于大地，吸收养分供应生长。常言道，“树高千尺自有根，人若有为先立身”。年轻党员干部要像大树一样“长得好”，这就意味着要长粗根、生细根、发微根，深入“土壤”，吸收营养。面对诱惑，要有“安能摧眉折腰事权贵”的价值理念，拧紧“思想关”“信念关”“政绩关”，把好人生的“总开关”，让行动永远跟随初心。要深入基层，了解人民群众的真实情况，人民群众缺什么我们就补什么，“实打实”地为人民群众办事情、谋福利，不能高举口号，将为人民服务的宗旨“挂在嘴边”而没有付诸行动。要真正做到“深情藏沃土”，在实践中汲取经验和智慧，锲而不舍地充实自己、筑牢根基，在人生道路上走得更加稳当。
让“敢教日月换新天”的担当意志枝干坚挺。
乔木亭亭倚盖苍，栉风沐雨自担当。树木立于天地，骄阳不惧，风雨不改，还能冲破阻碍，傲然生长，担当气概无处不在。年轻党员干部要像大树一样“长得正”，就意味着要做一个崇德向善、敢于担当、正向成长的人。“最美公务员”勇于担当、善于作为，对工作恪尽职守、尽心竭力，有的奋战在脱贫攻坚主战场，有的投身疫情防控、复工复产一线，有的在防汛救灾等重大工作一线中扛重活、打硬仗……年轻干部要独立去面对一些风霜雨打，独立解决困难，才能磨砺心性意志、增进才能。古语言：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”若没有真才实干，必然经受不住风雨侵袭。知重负重、攻坚克难，在实践中提升能力、增长才干，做业务的“内行人”、熟悉基层的“多面手”、解决难题的“真枪手”。
让“春蚕到死丝方尽”的奉献精神枝繁叶茂。
一枝一叶总关情，为民是一种情怀，为民是一种境界，为民是一种格局，为民是一种奉献。年轻干部要像大树一样“长得茂”，就意味着要将自己融入群众之中，同人民保持密切的联系。伟大的事业往往不是一个人能完成的，需要不同行业、不同领域、不同岗位的全体人民一起努力，有些人在台前，有些人在幕后，有些人功成名就，也有些人默默无闻。唯有奉献精神可以让所有人团结起来，心往一处想、劲往一处使，因此，奉献精神能让新时代年轻干部具备“功成不必在我”的气度，以大格局、大胸怀踏踏实实地做好每一件事，做到公而忘私甘于平凡、敬业奉献懂得平凡、团结协作向往平凡，在平凡中坚持奉献，在持续的奉献中造福社会和人民。
篇六：想干事会干事干成事不岀事好共事心得体会
解放思想心得要让干部想干事能干事干成事—心得体会邓小平同志强调：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有，只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变成具体的行动、实际的效果、人民的利益，我们的工作才算做到了位、做到了家”。解放思想要让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位。
一个总想着干事，千方百计要把事做成、做好的干部，一定是一个境界高远、事业心强，把老百姓装在心中的干部。对这样的干部，要最大限度地为他们创造条件和提供机会，以利他们充分展现才华。必须以“为”定“位”，只认成绩不认人，只认条件不认人，谁有能力就由谁担任。******在宁夏考察工作时强调：“对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远打基础的干部不能亏待。”***饱含深情的讲话，说到了广大干部和人民的心坎上，像和煦的春风暖人心窝，感人肺腑，让人倍感亲切，让人看到希望。
干事者，往往把精力和心思用在工作上，不愿也无暇在人际关系上花费时间和精力，更不会挖空心思去经营关系、疏通关节；他们往往只知干事、不会来事，可能不被人理解；往往吃苦不叫苦，干事不惹事，不会“做秀”、邀功。我们绝不能让这样的老实人吃亏，要满腔热情地支持他们的工作，积极关心他们的进步，让开拓者无悔，让实干者无怨，努力形成鼓励踏实干事业、支持无私作奉献、倡导埋头求发展的风气。
回顾我国改革开放30年的历程和经验，坚持解放思路是我们党始终奉行的一**宝。解放思想，需要打破一些不符合潮流的旧框框，创新各项制度；解放思想，需要在坚持科学发展观的前提下，对困难勇于挑战，并能将解决困难作为一个发展机会；解放思想，需要标新立异，但是重要的是要脚踏实地，通过创新和克服困难来体现。转变观念要克服经验主义，要以历史发展的观点和实事求是的科学态度来正确认识客观现实。解放思想，不是一蹴而就的事情，而是每时每刻的；解放思想不应好高骛远，而是脚踏实地；解放思想不是目的，而是落实科学发展观。
站在全面推进学校内涵发展，努力完成“三大历史任务”，建设高水平综合性大学这一新的发展起点上，我们既要有强烈的紧迫感和危机感，又要有迎接挑战的勇气和战胜困难的信心，解放思想，更新观念，转变作风，干事创业，大胆开拓，努力实现学校发展的新跨越。
篇七：想干事会干事干成事不岀事好共事心得体会
领导干部想干事、敢干事、能干事心得体会干部干部，就是要“干事”，就是要以身作则带头干，就是要带领群众干成事。
我们党的宗旨是执政为民，是全心全意为人民服务。这内在地要求党员干部必须把干事创业放在第一位。从那些先进地区、单位、部门的经验中可以发现，无论是处于顺境还是逆境中，无论面临的是挑战还是困难，我们的干部队伍都始终保持着一种奋发有为的精神状态，想干事、敢干事、能干事，于是就干成了事、干好了事。
近年来，我区经济社会快速发展，各项事业突飞猛进。如果没有广大干部群众焕发出不甘落后、拼搏进取，奋发有为、昂扬向上的精神状态，没有一个想干事、敢干事、会干事、干成事的浓厚氛围，我们就不可能在基础比较薄弱、条件比较艰苦的情况下取得如此辉煌的成就。
精神振奋则百事俱兴，形神怠弛则百事俱废。一个前进的时代，总有一种奋发向上的精神；一个发展的民族，总有一种积极进取的意志。大量的事实表明：无论是个人，还是一个集体，成就一项事业，精神状态往往具有非常重要的意义。昂扬向上、奋发有为的精神状态，能形成攻坚破难、成就事业的强大意志力量和精神动力，这是做好一切工作不可或缺的内在因素。一些单位和部门之所以发展缓慢，长期打
不开工作局面，很重要的一个原因，就是其干部队伍没有奋发有为的精神状态，缺乏创业干事的浓厚氛围。一些党员干部特别是主要领导干部精神萎靡，只当官、不做事，只要权、不负责，只求守摊、不思进取，不求有功、但求无过；一些党员干部，他们“啥都不干，难找缺陷；不做事情，不担风险”，还对兢兢业业工作的人冷嘲热讽。长此以往，这个单位、部门往往变得了无生气、人心涣散，“你混、我混、大家一起混”的风气盛行。
当前，全区上下正在奋力开创跨越式发展的新局面。任务光荣而艰巨，责任崇高而重大。那么，我们拿什么去应对来自国际、国内的各种各样的挑战？靠什么去与发达地区竞争？用什么去实现的跨越式发展？答案只有一个，就要靠广大干部特别是各级领导干部始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，形成更加浓厚的想干事能干事的氛围，带领广大群众想尽千方百计、历尽千难万险，去弥补客观条件的不足，不断取得新的成就。
形成想干事能干事的浓厚氛围，很重要的一点，就是要树立崇尚实干的用人导向，理直气壮地提拔那些能干事、干成事的干部。同时，对那些浑浑噩噩混日子的干部，则该调整的调整，该免职的免职，从而激发干部勤勉工作的内在动力。要健全完善岗位责任制度，严格问责，对不作为、不负责的干部加以惩戒，造成重大损失和影响的严肃处理，真正
做到有权必有责、失责必追究，让干部不敢懈怠、不敢失责。
篇八：想干事会干事干成事不岀事好共事心得体会
学习永无止境学习“五个事”之“想干事”心得体会
各位领导、同志们：
今天很高兴能有机会在这里和大家分享关于“五个事”我的一些感受，不正之处恳请大家给予批评指正。本来我今天应该从信访工作谈谈自己的一些感想感悟，但由于刚接触到这块，还处于摸索和学习阶段，我今天还是从自己比较熟悉的村级工作来谈谈。“想干事、会干事、干成事、好共事、不出事”是我们每一位共产党员、基层干部的干事准则。8月30日，侍庄街道召开全体工作人员大会，会议重点是关于侍庄街道作风建设问题。会上徐书记再次提及“五个事”重要理论。在之前的大小会议中，徐书记也曾多次提及。
一、带着激情想干事。“想干事”是一种态度，“会干事”是一种能力，“干成事”是一种结果，“好共事”是一种美德，“不出事”是一种幸福。会干事，考验的是能力和胆识；干成事体现的是一种追求和想要达到的一种效益；不出事是我们干事中始终要坚守的原则和底线；“好共事”是一种品质，一种修行。想干事考验的是我们的态度，也是“五个事”中的核心，起主导作用。
想干事的主导思想在我们日常工作中得到彰显。灌云振兴“一号工程”连云港纺织产业园项目落户我们侍庄，征用的土地涉及到裕丰、树云两个村。其中涉及到我们裕丰村的专业的学习专业
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农户征用土地285户，房屋拆迁122户，征地面积510亩。工作量是如此之大、时间是如此紧迫，但我们裕丰村干部一班人并没有害怕和退缩，带着想干事的激情勇敢的接下了这个重任。
二、创新方法会干事。土地被征用、房屋被拆迁对于农村和农民来说是非常困难的事，裕丰村的自留地近40年没有调整过，遗留下来的社会矛盾和家庭矛盾十分突出。全村630户、3510口人，有1000多青壮年分布在全国各地打工，联系起来十分困难。但是我们裕丰村仅用了12天时间就圆满完成任务，并且做到零投诉、零上访。在如此短的时间内能保质保量的完成任务，其内在动力源自于我们裕丰村一班干部想干事的内动力。但更重要的是我们会干事的方式方法。我们街道卓主任经常讲的一句话就是“我们要做侍庄人、讲侍庄话、干侍庄事”我们裕丰村支两委能够正确认识“五个事”五者之间的关系。首先我们想把这件事干成、干好，那么如何干成干好，都是我们所要思考的内容，唯有敢想，才能敢为。
三、围绕目标干成事。“想干事”是一种态度和决心，也是一种激情。“会干事”是一种能力。优良激情和能力，接下来我们要思考的就是：我们想干些什么，这就是下一步的重点，就是要制定目标。这个目标要切合实际情况，既不能太高，也不能太低。太高，就会显得不接地气、好高骛远；专业的学习专业
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目标太低就会出不了成效、出不了结果。这次的纺织园征地拆迁，所涉及的都是农村的老百姓，住所被拆、土地被征，这就意味着祖祖辈辈传至今日的生活方式需要改变，我们在这次拆迁征地前期就做好了丈量和评估、养老保险项目的前期跟进，从思想上、生活上解决了村民们的后顾之忧、养老之忧。
四、发扬风格好共事。我们裕丰村支两委共有7个人，在全街道的所有村居、社区中，是干部队伍人数最少的一个村。但是每次完成街道党工委和办事处布置的任务时，我们都能以最快的速度、最高的标准、最优的质量来完成。这源自于我们有一支能干事、想干事、会干事的队伍，在这个队伍中，每位成员都能发扬好共事的风格。每个人的性格不同，做事的方式方法也不同，但是，我们有共同的正确的工作目标，我们就要做到求同存异，要发扬好共事的风格。
五、坚守底线不出事。这就要求我们“常怀律己之心，常修为政之德，常思贪欲之害”。在平时要加强党性修养，在心中时刻记着一条高压线。在做任何一件事前之前都要先做风险评估，把过程中可能遇到的问题都考虑到位，制定好应急预案，始终以不出事为原则，确保万无一失，绝对成功。
心态决定状态，调整好状态向着正确的、明确的目标奋斗，在工作中发扬大事讲原则、小事讲风格的作风与同事相处，心中时刻坚守底线，我们一定能够做到“想干事、会干专业的学习专业
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事、干成事、好共事、不出事”。
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篇九：想干事会干事干成事不岀事好共事心得体会
想干事、会干事、干成事、不出事、好共事经营管理
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想干事、会干事、干成事、不出事、好共事
想干事，是一种状态，一种激情。有了这种状态，干事创业就有了基础，有了这种激情，推进干事创业就有了动力。凡事想干了，才会有希望，不想则一事无成。想是愿望所致，想是职责使然，想是事业心责任感的表现。对领导干部来说，获得权力的同时还获得干事的责任和义务。想不想干事，可以看出一个领导干部的思想境界，不干事的“官”就是“懒官”。“懒官”决不是境界高尚的“官”。心态决定状态，有些人对干事总是缺乏激情，根本原因在于不在状态。有的得过且过不想干事，有的对事情挑肥拣瘦，因利择之。因此，想干事，就须有好状态，有对党、对人民事业高度负责的精神。
会干事，是一种能力，一种胆识。想不想干事是态度问题，能不能干事是水平问题，能力问题、胆识问题。干事是一个过程，干事前，须搞好调研，抓好谋划，明确干事的目标、措施和要求。干事中，须把握事物发展的内在规律，抓好组织协调，明确工作重点，把握重要环节，善于发现新情况、新问题，及时提出新对策、新办法。干事后，有评价反馈，听一听百姓的反映，看一看办事的效果，及时总结经验教训。能不能干事，不仅取决于水平能力，还与胆识密切联系。胆识决定气魄。有些事办不成或办不好，问题在于当断不断，贻误最佳时机，能力、水平、胆识不是与生俱来的，而是通过不断学习，不断实践提高的。因此，领导干部要善于做学习的有心人。
干成事，是一种追求，一种效益。干成事，是想干事与能干事的综合反映。想干事、能成事须把干成事作为追求目标，想干事而不去干，坐而论道不行；能干事而干不成，没效果也不行。我们所说的干成事，是符合科学发展的事，是老百姓满意的事。政绩工程和形象工程则与干成事等背道而驰。还有些事，初衷不可说不好，但效果未必理想，动机与效果背离；如有的工程竣工了，却是“豆腐渣”工程；有些事看似轰轰烈烈但徒有虚表，形式大于内容。因此，要着眼于干成事，智谋干成事，劲使在干成事，用效果检验干成事。
不出事，是一条底线，一种坚守。不出事与想干事、能干事、干成事相辅相成。不出事是领导干部的底线，必须坚持。分析一些领导干部出事的原因，不论是因失职渎职而出事，还是因腐败而出事，都是道修德养缺失，都是对制度底线的触犯。道德修养有利于夯实底线，对制度敬畏的人有利于固守底线。底线以党纪、政纪、法律法规固定下来，是可以避免、防范和坚守的。做到不出事，一方面要加强修养，提升素质；另一方面须增强制度意识，自觉地在制
度政策下行事，把不出事作为想干事、会干事、干成事的保障，在不出事中实实在在的想事、干事、干成事。
“好共事”，是一种品质，一种修行。如果一个人，同事不愿意和他共事，这就糟了。很难说不团结的单位能够做好工作。与他人好共事，能够搞好团结，这是对领导干部的基本要求。领导班子成员之间，同事与同事之间要多沟通，多交流，相互关心，相互帮助。要为别人的成功与进步感到高兴，要提倡有话当面说。与人共事要真诚，不能太“精明”，也不能太算计，心胸要宽广一点。与人为善，与人为伴，与人为友，才能形成“好共事”的环境。
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