下面是小编为大家整理的2024年度关于离退休干部工作调研报告,供大家参考。
关于离退休干部工作的调研报告
近年来，X区W老干部工作*聚焦“D建引领、发挥作用、服务管理”三大任务，全面保障落实离退休干部*治待遇和生活待遇，引导老同志发挥优势和作用，加强自身建设，用心用情，精准服务，推动全区离退休干部工作取得新成效。近期，我们通过个别访谈、问卷调查、综合分析等形式，就我区老干部工作者队伍建设、离退休干部党支部建设、开展“党的故事我来讲”系列活动等方面进行了专题调研。现将调研有关情况报告如下：
一、X区老干部工作者队伍建设
（一）老干部服务管理机构设置情况
X区W老干部工作*是区W负责全区离退休干部工作的行政单位，与*织部合署办公，正科级建制，一正一副（其中*长由区W*织部副部长兼任），核定编制5人，实际在编在岗工作人员6人；
延安老年大学X分校为财政全额拨款事业单位，科级建制，一正两副，核定编制9人，实际在编在岗工作人员8人；
X区干休所为财政全额拨款事业单位，科级建制，核定编制11人，一正两副，实际在编在岗工作人员8人。延安老年大学X分校和区干休所属于*织部下属单位，由区W老干*代管。
（二）老干部工作从业人员情况
目前，全区有老干部工作者28名，其中女性10名，占35.7％；
男性18名，占64.3％，男性居多。从年龄结构来看，30岁以下的0名；
30－40岁的5名，占17.9％；
40－50岁的10名，占35.7％；
50岁以上的13名，占46.4％，中坚力量充足，年轻干部较少。从文化程度看，本科及以上学历者16名，占57.1％；
大专及以下学历者12名，占42.9％，大多数学历高、素质高。从*治面貌看，中共党员20名，占71.4％；
民盟党员1名，占3.6％；
民进党员1名，占3.6％；
群众6名，占21.4％，中共党员占了绝大多数，思想品质好，*治觉悟高。从连续从事老干部工作时长看，5年以下的4名，占14.2％；
5－10年的4名，占14.2％；
10－20年的12名，占42.9％；
20年以上的8名，占28.7％，人员流动缓慢。
（三）对老干部工作者队伍及老干部工作的意见建议
1.加强经费保障，进一步落实老干部各项待遇。将老干部走访慰问、特困帮扶、学习考察、文化娱乐、离退休干部D建等相关工作经费和活动经费列入财政预算，给予足额保障，助推老干部工作高质量开展。
2.优化人员结构，进一步加强老干部工作者队伍力量。把素质好、能力高、责任心强、对老干部工作热情的工作人员充实到老干部工作队伍中，保证人员配备与所承担的工作任务适合。同时，优化队伍结构，增添团队活力，对于从事老干部工作有潜力的同志要重点培养，为老干部工作部门储备后备人才，有计划地将他们充实到老干部工作部门重要岗位，不断提升老干部工作队伍的战斗力。
3.加强学习培训，进一步提高老干部工作能力。新形势下的老干部工作政策性强、涉及面广。为提高老干部工作队伍的能力素质，要加强培训学习，精心举办培训班，选送老干部工作者参加省、市级老干部工作者培训班和业务讲座，熟悉老干部工作的各项政策规定，并在实际工作中准确把握、灵活运用、落实到位，确保对老干部服务到位。同时，要及时贯彻上级部门对老干部工作的新要求、新规定，掌握工作主动权，不断学习兄弟单位的好做法、好经验，通过业务交流、专家授课、调研考察等不断增加知识储备，夯实自身业务基础。
4.拓宽管理服务，进一步提升老干部工作水平。加强干部作风能力提升，引导老干部工作者转变作风、优化服务，提高老干部工作水平。一要优化服务理念。坚持做到用心用情、精准服务，不折不扣落实好老干部“两项待遇”。二要优化服务方式。要定期召开座谈会，倾听老干部的意见和建议，为老同志共谋发展、发挥余热创造条件、搭建平台。要定期上门探访，同老干部谈心、交心、拉家常，了解他们所需所盼，努力让老干部们老有所养、老有所乐、老有所为、老有所学、老有所获，过好晚年的幸福生活。
二、X区离退休干部党支部建设
（一）离退休干部党支部基本情况
X区于2007年7月设立全区离退休干部党总支，2009年10月将区离退休干部党总支升格为区离退休干部党W，设1正2副，由老干部工作**长兼任离退休干部党W*记，另配2名副*记，其中1名副*记于2021年12月离岗，另外1名副*记已退休。2023年10月，经区W研究决定，撤销X区离退休干部党W，各离退休干部党支部*织关系转接原所在单位党*织。
X区现有离退休干部4000多人（其中离休干部26人，曾任实职退休区级领导39人），离退休党员3100人，全区离退休干部党支部46个。其中，机*事业单位离退休干部党支部41个，社区离退休干部党支部5个。离退休干部党支部设*记一人，宣传、*织W员各一人，目前支部班*配备齐全且能正常开展工作的支部29个，因原单位撤销、班*不健全等原因无法开展工作的支部有17个。
经费保障方面，2017年和2018年区财政对离退休干部D建给予大力支持，每年拨付每个离退休干部党支部2000元工作经费，给每位离退休干部党支部*记1200元工作补贴，自2019年受疫情影响至今，离退休干部党支部工作经费和补贴暂停发放。
党费收缴方面，各离退休干部党支部通过区离退休干部党W（老干*）将党费上缴到区W*织部，区W*织部根据规定于次年将其中80％返还到离退休干部党支部（2022年起按照100％返还），用于各离退休干部党支部开展*织活动，促进全区各离退休干部党支部发挥应有作用。
（二）离退休干部D建工作中存在的主要困难和问题
一是随着离退休干部党W机构撤销，2位副*记离岗、退休，工作人员减少，再未增配工作人员，离退休干部D建工作开展存在一定的困难。
二是基层党W不够重视，支部发展也不平衡，一些单位对抓离退休干部D建工作的积极性不高，主动性不够，忽视对离退休干部D建工作的指导和经费、阵地、活动的保障，降低对离退休干部党员的管理和要求，造成部分老党员*织生活不健全，制约了老党员的作用发挥。
三是离退休干部D建未能有效融入社区基层D建，党*织关系转到社区的离退休干部党员，在党费缴纳上存在少缴、漏缴的情况。有些退休党员随子女在外地居住，原单位监管和服务跟不上；
有些党员居住分散，参加*织活动存在困难。
四是离退休干部党支部的活动经费和支部*记的工作补贴不能有效保障，无法调动老党员的积极性。
（三）对离退休干部D建工作的意见和建议
1.加强*织领导。各单位要发挥领导和管理离退休干部党*织的主体职责，落实离退休干部D建工作指导员制度，指定专人负责离退休干部党*织建设工作，及时帮助解决离退休干部党支部建设中存在的问题。
2.落实经费保障。各单位要建立离退休干部党*织建设专项经费保障机制，满足老党员购置学习资料、活动设施所需费用。除按规定返还党费外，还要拨给离退休干部党*织适当数额的工作和活动经费，每年“七一”、春节前夕对生活困难老党员进行走访慰问。
3.规范社区离退休干部党支部建设。要把社区离退休干部党支部建设纳入社区D建的总体规划，从老党员的切身实际和个性需求出发，依托老党员居住所在地的社区，推行方便他们就近参加*织生活的工作办法。
4.加强支部班*和活动阵地建设。按照因地制宜、满足需求、合理共享的原则，有效整合单位现有场所资源，推进“离退休干部党员之家”建设，为离退休干部D建工作提供必要的学习、活动场所。
三、关于开展“党的故事我来讲”系列活动
（一）“党的故事我来讲”系列活动开展情况
自活动开展以来，X区推荐了2名离退休干部参加，分别是区政协离休干部折正千和区DS研究室原主任、退休干部艾浥中。两位老同志以亲历、亲见、亲闻的故事讲DS知识、讲革命历史故事、讲X区的发展历程、讲亲身感悟，更有说服力和感染力，更能引导广大党员特别是年轻干部不忘初心、牢记使命。目前宣讲次数已达20余次。其中艾浥中同志还作为全省的离退休干部宣讲团成员，到西安的高校、社区和机*宣讲DS，深受好评。
（二）在助推老干部作用发挥方面的对策及建议
一是搭建D建平台，武装老干部*治头脑。充分发挥离退休干部党支部、老党员之家、老干部驿站的作用，紧紧围绕学习贯彻***新思想主题教育，抓好离退休干部D建工作，*织老干部党员学习新思想、党的XX大精神和党章，强化*治建设。
二是搭建活动平台，展示老干部老有所乐的精神风貌。要切实推进老年教育的发展，切实解决老年教育中碰到的经费、场地、师资等实际问题，加大对老年教育的投入力度，扩大老年教育的覆盖面，积极创造老年继续教育的有利条件。
三是搭建志愿服务平台，助力老干部发挥作用。成立老干部志愿服务队，引导老干部主动融入社会、服务社会、奉献社会，发挥引领示范带动作用。坚持量力而行、自觉自愿的原则，积极参与X区基层治理、纠纷调解等工作，引领弘扬社会新风尚、推动建设文明和谐城区。
四是建立健全离退休干部发挥作用的长效机制。从人员*织、场地经费、方式方法等方面对离退休干部发挥作用予以明确，让离退休干部发挥作用制度化，机制化。要充分利用好老年大学、老干部活动中心、离退休干部党支部等载体，采取多种形式，多条渠道，因人制宜，有计划地*织发挥他们的*治优势和专业特长。
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