一是落实书记责任，集中解决“灯下黑”问题。实践证明，“大书记”（党组、总支书记）不重视，“小书记”（机关基层组织书记）难有为。只有突出“抓领导、领导抓”，才能真正把机关党建工作抓好。为此，我们把考核对下面是小编为大家整理的2023年度机关党建工作汇报【五篇】（范文推荐）,供大家参考。
机关党建工作汇报范文第1篇
一是落实书记责任，集中解决“灯下黑”问题。实践证明，“大书记”（党组、总支书记）不重视，“小书记”（机关基层组织书记）难有为。只有突出“抓领导、领导抓”，才能真正把机关党建工作抓好。为此，我们把考核对象确定为以部门党组（总支）为主、机关基层党组织为辅的模式。在动态考核体系中，涉及对党组（总支）考核的比重占到了90%以上。目的是突出部门党组(支部)抓党建的责任,特别是党组(支部)书记作为第一责任人的责任。在动态考核中，每季度对各部门动态考核成绩按照得分排序，由机关工委向部门党组（总支）书记个别反馈，半年通报考核结果；
年底以区委名义对机关党建考核总成绩进行通报。对考核分数为90分及以上的，部门党组（总支）书记列入“党建工作先进单位”，考核分数为69分以下的“党建工作不合格单位”，首先由组织部长与部门党组（总支）书记进行约谈，然后由分管这些部门的区委常委、副区长进行约谈。对有干部群众反映存在党风廉政建设问题的，区纪委书记要进行谈话。考核评价体系成为推进工作的“指挥棒”，调动了部门党组（总支）书记抓机关党建工作的积极性、主动性，说起来重要、做起来次要、忙起来不要的现象和“灯下黑”问题得以扭转。
二是突出考核重点，集中解决“两张皮”问题。按照《条例》要求，将服务中心、建设队伍和党的群众路线教育实践活动作为考核评价体系的核心内容。把考核党组（总支）对机关党建工作的重视程度作为考核指标的前提，把业务能力建设和争创一流业绩作为机关党建工作的实际效果来检验，把区委有关部门包村工作、服务群众机制、问责制，区政府有关服务承诺、限时办结、公开主要负责人电话等作风建设、队伍建设的部署列入考核内容，并突出“作风建设”和“业务能力建设与争创一流业绩”两个重点，占总分值的权重达到了40%，实现了与区委、区政府重点工作的“合拍”。由于强化了贴近中心、融入中心、服务中心理念，有效扭转了就党建抓党建的习惯思维和党建工作“小循环”的传统做法，增强了机关党建工作的效能。各部门通过抓机关党建来提升队伍业务能力、转变队伍工作作风，创先争优、争创一流业绩的工作思路逐步树立，“两张皮”问题得以有效解决。
三是量化考核标准，集中解决“软任务”问题。动态考核按千分制进行，分领导重视情况、思想建设、组织建设、作风建设、党内民主建设、党风廉政建设、业务能力建设与争创一流业绩4个方面，并细化为24个考核分项，对所有考核分项全部进行量化赋分。制定下发了《____年度机关党建考核综合评价办法》，让各单位理解考核项目设置的意图。通过量化考核标准，细化各项具体工作的评价规范，用“一把尺子”衡量各部门抓机关党建的成效，部门党组（总支）感到党建工作有了方向和抓手，解决了机关党建抓什么、怎么抓的问题，部门党组（总支）党建工作目标责任更加明确，考核评价体系同时成为工作目标和工作责任。干与不干一个样、干好干坏一个样的现象得以有效解决，机关党建“软任务”变成“硬指标”。
四、注重日常考核，集中解决“搞突击”问题。实行年度考核与动态跟踪考核相结合，以动态跟踪考核为主、年度考核为辅。按照动态跟踪考核占70%，年度考核占30%的权重，计算出各部门机关党建工作的最终得分。区委连续两年组织专门力量对45个区直部门党组（总支）党建工作进行集中考核，考核与区直部门领导班子年度考核同步进行，增强了考核工作的权威性。加大日常动态跟踪考核的权重，把部门抓机关党建工作任务分解到平时，既重结果、又重过程，考核评价体系又成为促进日常工作的督导手段。各部门可以即时查询自己的考核得分，对自身工作中的问题和不足一目了然，便于随时采取措施、加大工作力度，避免了以往用突击来应付检查，甚至弄虚作假的现象。部门日积月累抓党建、长期不懈抓党建的积极性得以提高。
在党的群众路线教育实践活动中，机关工委以“党员义工”活动为载体，组织引导机关广大党员带头开展志愿服务、争当志愿先锋，实现服务群众“零距离”。
一是队伍全覆盖。专题下发《实施意见》，明确要求45家区级机关及所属企事业单位在职党员全部注册、全面报到、全员参与，构建机关建总队、部门建分队、党员齐参与的义工服务网络体系。目前，已在区级机关建成45个党员义工服务总队、62个服务分队，643名党员义工完成注册报到。
二是服务特色化。突出组团式和个性化两种服务方式。各单位以党员骨干、党小组、党支部为主体，走进结对村组、社会机构、重点项目开展组团式服务84场次；
广大党员结合职业特点和个人特长，走进居住地社区和各类志愿服务组织开展个性化服务1162人次。特别是进村组服务达833场次，结对村86个，为农村群众提供义工服务3202次时，服务群众人数达11088人，通过面对面、零距离服务，受到基层群众一致好评。
三是典型作表率。领导带头参与，区党政主要领导以普通党员身份加入义工组织，出席启动仪式。典型培育引路，采取专题研讨、实地指导等方式，培育打造区人社局“关爱民生零距离服务”、民政局“一员双带”等品牌。部门争先率先，区委宣传部、机关工委率先启动，深入村组开展组团式服务；
区委组织部将人才结对纳入义工活动；
区
检察院、科技局等单位成立专业化分队、提供专项服务，在区级机关营造出开展党员义工活动的浓厚氛围。四是激励促常态。工委将各单位活动开展情况与区级机关作风建设考核、文明单位创建和各类评先评优挂钩。区委办、审计局等单位把党员参与活动情况作为年终考核评优条件之一；
区法院、教育局等单位把参与活动情况列入优秀党员评比必要条件；
区财政局、住建局等单位把参与活动情况作为绩效考核加分项目，通过积极探索建立各类激励保障机制，推动活动常态长效开展。
机关党建工作汇报范文第2篇
9月18日，中共市委市直机关工委书记**一行三人来兰陵调研机关党建工作。县委常委、宣传部长**，县检察院党组书记、院长**，县直机关工委书记**陪同调研，部分县直部门单位机关党支部书记参加座谈会。
**同志开展工作调研分两个阶段实施：一是实地察看县检察院、县人防办党建示范点建设，听取相关单位负责同志情况汇报；
二是在县检察院七楼会议室召开座谈会，围绕《加强全市机关党支部书记队伍建设的意见（征求意见稿）》就如何加强机关党支部书记队伍建设征求意见建议。有关情况汇报如下：
一、实地察看党建示范点情况
**同志先后察看了县检察院支部活动室、图书室、新媒体工作室、树德工作室，县人防办党建展厅和支部活动室。听取了县检察院和县人防办主要负责同志关于今年以来开展党建工作情况的汇报。**同志对兰陵机关党建今年以来工作取得的成绩给予了充分肯定，对县检察院、县人防办开展党建工作所取得的成果给予高度评价。
**指出，今年以来全市机关各级党组织牢牢把握“服务中心、建设队伍”两大核心任务，把沂蒙精神进一步融入机关党建、着力提升机关党的建设质量，全市机关党建工作迈上新台阶。市委主要领导同志多次批示、给予充分肯定。各级党委（党组）抓机关党建工作的力度空前加大；
机关政治和思想建设不断增强；
基层基础工作更加规范；
党员奉献担当意识显著增强；
党建与业务融合富有成效。兰陵县检察院、县人防办高度重视机关党建工作，切实把抓好党建作为最大政绩，主要负责同志把党建与业务融合抓的意识强烈，以党建统领、引领业务，党建与业务深度融合，工作富有成效。一是阵地建设规范。如县检察院六个机关支部“一个支部一个党员活动室”，并且各具特色。二是工作有亮点。有自己的党建品牌、有培树的过硬典型，每个支部都有一套行之有效、务实管用的“支部工作法”，党建与业务工作紧密结合，较好地解决了党建与业务“两张皮”、机关党建“虚、空、偏”的问题，推动党建与业务实现互促共赢。三是党建主题实践活动丰富多彩，如开展的“争创五好党支部”“舒心科室”“春蕾团队行动”“青兰论坛”活动，都很有特色，涌现出李树德、宋炎炎为代表的一批优秀党员群体和公诉室为代表的一批先进集体，起到较好的示范效应。
从检察院、人防办的机关党建工作可以看出，兰陵县委对机关党建工作是高度重视的，工作抓得实、抓得细，标准比较高，同去年相比变化很大。
二、座谈会召开情况
在县检察院七楼会议室，**同志主持召开座谈会。座谈会紧紧围绕“市直机关工委《加强全市机关党支部书记队伍建设的意见（征求意见稿）》就如何加强机关党支部书记队伍建设展开讨论和发言交流。来自县直机关工委、县人防办、县房管局、县政务服务中心和县检察院的部分党支部书记进行了认真发言，提出了很好的意见建议。
**同志在总结时强调，座谈会开得非常好，对座谈成效非常满意，参加座谈的同志对《意见》进行了认真学习和深入思考，结合工作实践，对《意见》提出了很好的意见建议，比如，支部书记的职责设置中加入业务工作职责、严格支部书记选任程序、树立党建思维、健全容错纠错机制等等，市直机关工委将认真研究吸收，充实到《意见》中去。
**同志要求，兰陵机关各级党组织要强化责任担当。“紧跟新时代、展现新作为”，努力推动新时代沂蒙党建工作高质量发展。要强化政治建设。把政治建设放在首位，做讲政治的表率，要强化党支部标准化建设，把每个党支部都建成坚强的战斗堡垒。要强化奉献担当。开展党员奉献积分管理，结合自身实际，细化积分标准、改进考核办法，使积分结果和结果运用更加切合实际。要强化队伍建设。把机关党支部书记队伍建优建强，压实工作责任，提升机关党建工作质量。要树立“党建思维”。广大党员干部特别是党组织书记要善于从业务工作的薄弱环节背后查找党建的短板，从补齐拉长党建短板入手推动业务工作上台阶。要强化融入融合。牢牢把握“服务中心、建设队伍”是新时代机关党建工作的根本职责和核心任务这一定位，推动党建与业务深度融合，进一步提升服务中心工作的水平。
三、下一步工作打算
一、切实加强机关党支部书记队伍建设。遵循《加强全市机关党支部书记队伍建设的意见》，抓好三个方面的工作：一是严格按照标准条件选拔任用机关党支部书记。注重选拔政策理论水平较高、熟悉党务工作知识、组织协调能力较强，在党员群众中威信较高、公道正派、敢于担当的党员干部及党员骨干担任机关党支部书记。二是强化教育培训。采取专题培训、以会代训、外出参观学习、示范观摩等多种形式，进一步提高支部书记履行岗位职责的能力和水平。拟于10月中旬，在县委党校举办机关党支部书记专题培训班。三是完善考核评价机制。研究制定《机关党支部书记考核办法》，通过严格考核，充分调动和发挥每一名党支部书记的积极性、主动性、创造性。
二、精心打造机关党建示范点。按照“示范引领、整体提升”的工作思路，在抓好面上各项工作的同时，着力在县委常委联系点中打造10个不同层次的机关党建示范点，通过示范引领带动机关党建规范化建设水平的整体提升。
机关党建工作汇报范文第3篇
尊敬的各位领导、同志们：
大家晚上好！
根据会议安排，我就XX县直机关工委如何抓好机关党的建设工作情况汇报如下，不妥之处请各位领导批评指正。
一、机关党建重点工作完成情况
（一）严肃党内政治生活。一是督促指导县直各机关党组织开展2018年度民主生活会和组织生活会议，筹备召开了2018年度机关党组织书记抓党建工作述职评议会。并采取抽查的方式对县直机关第一、二季度党建工作进行了督查，对执行“三会一课”制度落实不力的单位，要求限期整改。同时，对县直机关党务干部进行了业务知识培训，将 “三会一课”、民主生活会、组织生活会、星级支部创建等作为重要内容纳入培训；
二是印发了《关于进一步规范机构改革中党组织设置和班子换届工作的通知》《县直机关2019年党的建设工作要点》和《关于开展“牢记政治生日•不忘入党初心”主题活动的通知》等指导性文件。
（二）2019年度发展党员工作。上半年，机关工委取消预备党员资格1名，讨论吸收预备党员8名，预备党员预备期满转正1人，组织关系转接261人。对上半年审批的积极分子、发展对象、预备党员和预备党员转正的档案材料都按照《XX省发展党员规程（试行）》要求进行严格审查和规范，目前审查了积极分子档案58份，发展对象档案23份，预备党员档案8份，预备党员转正档案1份。
（三）开展庆祝党建98周年“五个一”系列活动。一是 “七·一”前夕慰问困难老党员、生活困难党员33名，其中获州级党费慰问5人，获县级党费慰问8人，工委党费慰问20人。同时，要求各基层党组织根据单位情况开展走访慰问。二是上报“两优一先”评选表彰对象36名，其中获省级优秀表彰1人、1个先进党组织；
州级表彰8人、2个先进党组织；
县级表彰20人、4个先进党组织。三是针对“献礼建国70周年，争做创建模范机关的表率”学习研讨、开展一次“七·一”双向组织生活会和先进典型集中宣传工作。
（四）党建“三项清理”整改落实情况。县直机关工委共清理排查出人在单位组织关系不在单位9人，组织关系在单位，人不在单位的10人，单位党员在村（社区）缴纳党费4人，超过6个月未缴纳党费18人，未足额缴纳党费25人。目前组织关系已按要求转走和转进来。超过6个月和未足额缴党费的都属于退休老党员，目前已经追缴党费488.6元。对相关情况，已请有关单位对涉及到的党员干部进行约谈和处理。
（五）星级支部创建工作开展情况。年初将星级支部创建工作纳入2019年机关党建工作要点。同时，下发了星级支部创建工作通知，并在机关党务干部培训工作会上对此项工作进行了再安排再部署。下半年严格按照县委组织部要求，制定机关工委《标准化规范化星级党支部创建实施方案》和下发星级创建任务目标，确保每个党支部都能完成星级支部创建工作。目前，申报五星级党支部50个，四星级党支部36个，三星级党支部4个。
二、党建工作亮点
以星级支部创建和“主题党日”活动为载体，结合“不忘初心，牢记使命”主题教育，丰富完善党支部主题党日内容，在县直机各部门开展“牢记政治生日•不忘入党初心”主题活动，主要是一种党内关怀帮扶方式，体现了党组织对党员的关心和关怀。比如，县XX办采取一个季度集中开展一次集体“生日”活动，县XX部以制作贺卡的形式给党员带去慰问和祝福，县XX局、县XX校为党员购买政治理论学习书籍作为生日礼物。通过这些活动形式，让广大党员唤醒入党初心，时刻在思想上和行动上与党中央保持高度一致，真正把实践和精力集中到“两学一做”上来，把智慧和力量凝聚到工作目标任务上来。
三、存在的问题
一是因机构改革，机关党组织换届选举，很多单位党务工作者都是新手，业务知识欠缺，工作推进不平衡；
二是部分机关单位开展党建活动存在重形式、轻实效，有从简的现象，活动形式较单一，党建活动以规定动作为主，自选自创动作较少。
四、下步工作打算
（一）开展“模范机关”创建。倡导在全县开展“模范机关”创建活动，教育引导机关党组织和党员干部把政治建设摆在首位，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、自觉践行“两个维护”，建设让党放心、让人民群众满意的“模范机关”。
（二）认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照县委的统一安排部署，认真谋划，精心组织，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导广大机关党员干部自觉感党恩、听党话、跟党走。
（三）抓好党员教育培训管理。科学制定党员培训计划，将学习党纪党规和宪法法律纳入重要内容，分级组织好机关党员、入党积极分子及发展对象培训工作。
机关党建工作汇报范文第4篇
一、履“严责”，尽心尽力抓好党建工作落实
从严治党，根本在责任、关键在担当。机关党组织是机关党建工作的领导者、执行者、推动者，作为党组书记，必须按照提出的“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的要求，以强烈的事业心和责任感，时刻把党建工作放在心上，抓在手上，扛在肩上，落实在行动上。
一要落实党建工作责任。明确党组的主体责任、党组书记的第一责任，切实增强角色意识和政治担当，在党言党、在党忧党、在党为党，用责任传导压力、用压力推动落实，确保真正把党建作为主业来抓。牢固树立“抓好是本职，不抓是失职，抓不好是不称职”的党建责任意识，做到守土有责、守土负责、守土尽责。对党建工作中涉及全局性的重要工作，书记要亲自挂帅，坚持带头抓、用力抓，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点事项亲自督办。健全完善党建工作领导小组，加强统筹协调，形成党组织抓、书记抓、各有关部门抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。
二要摆正党建工作位置。真正把抓好党建作为最大的政绩，坚决克服重业务轻党务、重发展轻党建的思想，坚决克服党建工作重部署、轻落实、轻考核、轻问责的做法，坚持把党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，努力把党建工作抓具体、抓实在、抓深入，防止“一手硬、一手软”，切实在加强领导上下功夫，在开拓创新上动脑筋，在狠抓落实上求突破。
三要加强党建工作考核。以实际成效为着眼点和着力点，健全完善党组书记抓基层党建工作述职评议考核制度，加大对党建工作考核的力度和权重，进一步细化考核指标体系，改进完善考核办法，定期接受上下两级的双向评价，促进各级党组织把党建工作作为必须抓好的硬任务。
二、施“严教”，坚持不懈抓好思想政治工作
思想建设是机关党建最根本、最关键、最核心的东西。思想上的滑坡是最严重的病变，思想上松一寸，行动上就会散一尺。注重从思想上建党，是我们党始终坚持的一条重要原则，坚持思想建党尤为重要、更为紧迫，必须把思想政治建设作为重要任务来抓。
一是强化理论武装。把学习中国特色社会主义理论体系作为重要政治任务，把党的十以来中央系列重大部署和要求、系列重要讲话列入党组中心组学习规定科目，作为干部培训的重要内容，努力做到真学、学深、学实，始终保持政治定力，坚持政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。
二是开展系列教育。始终把理想信念教育放在首位，引导党员干部常扫思想之尘、常补精神之钙，筑牢世界观、人生观、价值观这个总开关，坚定理想信念，坚守共产党人精神追求。持续深入开展社会主义核心价值观教育、党性党风教育、群众观和宗旨意识教育等系列教育活动，进一步提高党员干部的思想政治素质。深入开展“三严三实”专题教育活动，务求活动有特色、有亮点、有成效。
三是加强党性锻炼。教育引导党员干部不断增强政治定力，树立强烈的担当精神，保持共产党人的高尚情操，始终做到讲党性、重品行、作表率，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，以实际行动彰显共产党人的人格力量。
四是推进学习型党组织建设。衡量一个机关党组织是不是学习型党组织，很重要的一条标准，就是看有没有科学完备、行之有效的学习制度。要建立健全党学习制度、调查研究制度、个人自学制度，对党员干部学习教育培训作出经常化、制度化安排，并将其作为党建工作考核的一项重要内容，严格抓好督促落实。
三、强“严管”，切实加强党员干部队伍建设
党要管党，首先是管好干部；
从严治党，关键是从严治吏。总结党的建设实践，一条重要经验就是从严要求、从严管理；
分析党内存在的种种问题，一个主要根源就是失之于宽、失之于软。因此，必须始终牢记关于新时期对党员干部的新要求，坚持从严教育、从严选拔、从严管理、从严监督，着力建设一支高素质的干部队伍。
一方面，要树立正确的用人导向。严格遵照“四个重用、四个不用”，切实把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来、用起来，使他们得到鼓励、受到重用、感到光荣。认真贯彻执行新修订的《干部任用条例》，不断提高选人用人科学化水平，为九江经济社会发展提供强有力的人才支撑。
另一方面，要加强严格的日常监管。实施常态化管理，把严格执行制度作为干部管理工作的一条重要原则，落实好定期分析研判、重大事项申报、谈心谈话、述职述廉、定期巡视等制度，建立健全从严管理工作机制，引导党员干部正确对待组织，做到言行一致、表里如一，自觉接受党组织教育和监管。
四、抓“严惩”，持续不断地反“”反腐败
反“”反腐败只有进行时，没有完成时，必须牢固树立持续作战、长期作战、常抓不懈的思想，营造风清气正、干事创业的良好环境。
一要始终不渝反“”、改作风。通过教育实践活动集中整治，“不敢”违法违纪的态势有所形成，但“不能”“不想”的问题还未真正解决，一些违规违纪现象还时有发生。机关党组织要持续不断地抓好作风建设，以作风和行风评议监督为抓手，形成反“”改作风的倒逼机制。时刻绷紧作风建设这根弦，把作风教育纳入党组中心组学习内容，每年定期集中开展专题学习。坚持问题导向，紧紧扭住“”问题不放，抓常、抓细、抓长，抓铁有痕、踏石留印，持之以恒、久久为功，以猛药去疴、重典治乱的决心，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，坚决祛除作风之弊、行为之垢。
二要自觉做到守纪律、讲规矩。要严守纪律、严明规矩，坚决维护党中央权威，确保政令畅通，做到有令必行、有禁必止；
严格执行民主集中制、党内组织生活制度等党的组织制度，遵循组织程序，重大问题该请示的请示，该汇报的汇报，不允许超越权限办事；
坚决服从组织决定，不得阳奉阴违、说一套做一套、私下搞小动作，不能搞变通、打折扣；
要严格遵守、党纪国法，按照纪律和规矩办事，自觉做到明底线、知敬畏，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限。
三要全面构筑防火墙、高压线。加强反腐倡廉教育和廉政文化建设，引导党员干部不断增强自律意识，树立制度敬畏，涵养法治思维，做到行使权力不偏向、不变质、不越轨、不出格。加快建立权力清单、责任清单和负面清单，着力铲除滋生腐败土壤。始终坚持对腐败零容忍，做到有腐必反、有贪必肃、执纪必严，使党员干部认识到党纪国法就是带电的高压线，进一步形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的有效机制。
五、立“严规”，推动形成常治常严的新常态
指出，从严治党靠教育，也靠制度，二者一柔一刚，要同向发力、同时发力。坚持思想建党和制度治党紧密结合，把制度治党贯穿于从严治党的全过程，推动党的建设规范化、制度化、科学化。
机关党建工作汇报范文第5篇
中共***县委县直机关工作委员会
（2014年8月15日）
今年以来，我县机关党的工作紧紧围绕“服务中心，建设队伍”两大核心任务，突出“服务群众零距离+连心卡活动”、 “党组织、党员双重管理制度”、“五型对子联合党课活动”和“党员文体活动基地建设”四项重点特色工作，扎实落实“1263”工作机制，做强特色、做足亮点，持续推进机关“学习型、服务型、创新型”三型党组织建设，努力提升机关党建工作科学化水平，为加快建设幸福***提供坚强的组织保障。
1、以开展群众路线教育实践活动为契机，以“服务群众零距离+连心卡活动”为主载体，扎实推进服务型党组织建设。县直机关各级党组织紧紧围绕县委提出的“百名领导结千家，千名干部联万户”为民主题实践活动，结合实际广泛开展“服务群众零距离，党员干部率先行”+“党群连心卡”主载体活动，持续打造“服务大局、助推发展”党建工作品牌，并作为机关党组织贯彻落实群众路线教育实践活动的主载体和创新特色工作，主动服务发展、服务基层、服务群众，打造“零距离”服务标杆，建立“零距离”服务群众机制，创建群众满意的服务型党组织。县直工委专门下发了《服务群众零距离，党员干部率先行活动方案》和“党群连心卡”活动要求，要求机关各级党组织和党员干部努力拓展联系和服务群众的渠道，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高服务群众工作的能力。
“服务群众零距离，党员干部率先行”+“党群连心卡”主载体活动主要做法：运用“党群连心卡”这一“明信片”卡式载体，建立起机关党组织、党员干部与基层群众（或服务对象）随时联系机制，开展和达成各类“零距离”服务目标。县直机关各级党组织和党员领导干部结合结对帮扶和挂钩联系点，普发“党群连心卡”了解群众（或服务对象）的真实诉求，针对性地开展“解民忧”和“服务大局、助推发展”各项工作。“党群连心卡”设有“回声卡”专栏，可以直接填写困难问题和意见建议，免贴邮票寄达相关部门，相关部门及时进行梳理后,明确责任有针对性地进行整改落实、解决困难问题。至7月，县直机关各级党组织已组建“电力服务队”、“春耕服务队”、“畜禽技术服务队”等60多支便民服务队，面对面、零距离服务群众，受到普遍好评。全县共组织1302名干部，结对帮扶农户1542户、项目104个、企业103户，直接联系群众11711户、企业531户、基地（场、社）90个；
征求梳理意见3725条，并逐项列入整改；
为群众生产生活、企业发展、项目建设提供政策、资金、技术、信息等服务，落实帮扶资金1019.13万元，帮扶项目277个，提供技术指导2774次，办实事1207件，帮助解决了一批实际问题。
2、以强化党组织、党员双重管理制度保障为抓手，扎实贯彻落实《条例》，持续推进创新型党组织建设。在贯彻落实《条例》和推行“1263”党建工作机制过程中，注重创新和强化管理制度保障，突出抓好支部“分类定级、末位约谈”和党员“星级目标”双重制度管理，推动机关各级党组织在“协助、监督”职能上下功夫，在党员队伍管理上树形象，切实加强基层组织建设。要求机关各级党组织结合实际创新党建工作，做到“党委有标杆、支部有特色”，凸显亮点，务求实效。重点抓好县委确定的11个县级机关党建示范点建设。为进一步优化机关党组织科学设置，强化机关党组织管理，今年年初县直工委进行专题调研，并形成《关于机关党组织设置调整的方案》，为县委决策提供参考。
支部“分类定级、末位约谈”制度和党员“星级目标管理”制度双重管理是我县机关党建在创新型党组织建设方面的特色工作品牌。“分类定级”管理制度：对机关基层党组织进行“好、较好、一般、差”四个级次的评定，采取“抓两头促中间、推先进、促后进”的办法，加强对支部单位的分类指导，促进共同提升，实现基层党组织全面争先晋位。“末位约谈”制度：是对支部“分类定级”年度评定成果进行科学运用和加强对后进支部管理转化的一项配套制度，也是我县工委去年创新实践的一项新的机关基层党组织管理制度。“末位约谈”的主要做法是，对年度党建综合考评处于最末位的支部书记和党务工作者进行专门约谈，发出书面限期整改通知书，面对面地指出存在的主要问题，共同探讨研究改进党建工作的措施办法，整改期限到期时工委组织专项复查验收。结合上年度县直机关党建考评情况，我县工委已对机关党建综合考评处于末位、存在问题比较突出的支部发出了《党建工作整改通知书》。此举对于有效促进后进支部改进和完善党建工作起到了较好的推动作用。“星级目标管理”制度：是近年我县机关持续坚持的党员管理常规制度，以支部为单位对党员进行“5星至1星”五个等次的评定，每季度小评，年终总评。五星级党员为最优级，是单位评先推优的重点对象；
三星级以上均为合格党员；
二星、一星为存在问题较多或者有错误的党员，是需要转化、整改的重点对象。支部“分类定级、末位约谈”和党员“星级目标”双重制度管理为持续强化对机关党组织、党员管理和有效夯实机关基层组织基础提供了较为有效的机制保障。
3、强化思想引领，健全“五型对子联合党课”团队学习机制，进一步深化学习型党组织建设。以强化思想引领、改进学风、营造良好的党员团队学习氛围为目标，从持续创新健全团队学习机制入手，以“五型对子联合党课”活动常规化和再提升作为深化学习型党组织建设的主抓手，把学习型党组织建设作为加强思想政治工作和推进党建工作、提升党员素质的重要党建工作平台。“五型对子联合党课”是我县县直机关学习型党组织建设的长效特色工作品牌，已被三明市委宣传部作为理论进基层的典型经验方法和特色鲜明的活动载体进行总结推广。今年我们把这项工作进一步做实做细，在常规化和再提升上下功夫，并纳入机关党建考核重点内容。今年1-7月，县直机关共开展“五型对子联合党课”100多堂次，发挥了较为重要的理论引领作用，为今年我县党的群众路线实践活动学习阶段的集体学习、专题辅导学习和党课教育提供很好的学**台，较好地营造了浓厚的团队学习氛围与良好的学习效果，有效地提高了机关党员干部的政治理论素养，拓展了机关党员干部的知识面。
