感谢公司给予我们这次交流的机会，下面我把*分公司开展清洁生产工作以来的工作情况做个简要汇报，存在不足的地方，请各位领导、老师和同事给予批评指正，并提出宝贵意见，以改善我们的各项工作。一、基本情况根据公下面是小编为大家整理的保洁公司管理方案【五篇】,供大家参考。
保洁公司管理方案范文第1篇
感谢公司给予我们这次交流的机会，下面我把*分公司开展清洁生产工作以来的工作情况做个简要汇报，存在不足的地方，请各位领导、老师和同事给予批评指正，并提出宝贵意见，以改善我们的各项工作。
一、基本情况
根据公司的总体安排，20*年9月，*分公司在公司、咨询方老师、各相关部门的大力支持下，按照清洁生产审核程序开展了清洁生产审核工作，并按照清洁生产审核的相关要求，成立了*分公司清洁生产审核领导小组，领导小组下设清洁生产办公室，负责处理清洁生产审核的日常事务，清洁生产审核领导小组按照审核程序制定了详细的工作计划，并按照计划逐步开展审核工作，截止现在，已基本上完成了清洁生产审核程序中各个阶段的工作，并按照咨询方老师的要求，于20*年4月底完成了《*分公司清洁生产审核报告》的初步编写工作。*分公司在清洁生产审核过各中，所筛选出的71个无/低费方案已全部实施，其中可量化考核部分的无低费方案资金投入68745元,经济收益104*9万元，可量化部分的投入产出比为1：1.51，中/高费方案实施了2项，资金投入135.1万元，经济收效46.78万元，其中lp/qj—130方案（新建一座沉灰池）主要是是侧重于污水处理，不考虑经济收益。通过对方案进行实施，每年节约新鲜水721080m3，节约标煤10080t，洗滤布打沉灰池循环利用每榨季减少cod排放约30.24t，在减少原材料消耗、减少能耗、降低水耗、提高作业安全性、降低劳动强度、提高劳动效率、提高产品质量、促进管理水平提高等都有促进作用。*分公司希望通过清洁生产审核，不断节能、降耗、减污、增效，持续进行清洁生产，为环境保护和经济可持续发展做出贡献。
二、工作方法
*分公司的清洁生产审核工作是按照清洁生产工作程序逐步开展的。
1、领导高度重视，各种形式的培训和宣传教育深入人心，为清洁生产审核工作打下了良好的基础。清洁生产审核工作是一件综合性很强的工作，涉及到企业的各个部门和生产的全过程。领导的支持与参与，可以保证企业各级管理部门的协调与全体员工的投入参与，获得清洁生产过程中人财物等方面的充分支持，从而保证清洁生产方案的顺利组织实施。公司在审核准备初期就成立了审核领导小组，企管部相关领导全程陪同咨询方老师到分公司进行宣传培训，制定了清洁生产激励机制，体现了公司对清洁生产工作的高度重视；
分公司同时也成立了审核小组，分公司经理在全体员工大会上做了动员报告，号召全体员工积极提出清洁生产方案和合理化建议，并承诺提出的方案都会被分公司做为宝贵的财富收集，在条件成熟的的时候组织实施，并且都给予一定的奖励。全体员工在各级领导的感召下，清洁生产的热情被调动起来；
审核小组在此基础上，制定了详细的清洁生产审核工作计划，让审核工作按程序、有计划的进行；
分公司利用黑板报、例会的形式宣贯清洁生产的相关法律法规，学习清洁生产的相关知识和进行清洁生产审核的方法，使全体员工正确认识企业实施清洁生产的重要意义，掌握清洁生产审核的基本方法。为使清洁生产深入广大员工心中，审核小组还进行了一次征文活动，通过向员工征集清洁生产文稿，把广大员工引入清洁生产宣传活动之中，以写作激发员工对分公司实施清洁生产工作的理性思考，搜寻、指正浪费现象，培育、增强节能意识，总结、传播节能工艺、技术和操作方法，把“清洁生产，从我做起”落到实处。
2、对企业现状进行全面调查分析，找出存在的主要问题及清洁生产机会，并根据清洁生产审核的特点确定出本轮清洁生产审核重点，设置清洁生产审核目标。分公司审核小组在咨询老师的指导下，了解了国内同行业先进的工艺技术指标，收集分析了分公司的基本情况，生产工作情况及环保工作状况，基本探明分公司在用水排水、产品质量方面存在问题，针对上一年环保监测中总排水量未达到标准要求的问题，确定“节水”为本轮清洁生产审核的审核重点；
结合分公司实际和发展需要，设置了甘蔗快锄低率、更正总收回率、百吨蔗耗标煤、吨蔗排水量四个项目的近、中、远期目标（见下表）
3、对审核重点进行实测，建立输入输出物流平衡，查找污染产生和浪费的原因，并提出相应的清洁生产方案给予解决。分公司确定“节水”为审核重点，旨在通过审核，找出总排水量排放超标的原因，并通过实施相应的方案进行改进，使排放达到标准要求。审核小组通过对分公司输入水量和输出水量进行分析，制定了详细的现场实测计划，确定进水流量、甘蔗带来水量为输入物流，出水流量、蔗渣带走水量、滤泥带走水量、废蜜带走水量、沉灰池灰渣带走水量和自蒸发损失为输出物流，同时确定了实测点位置、实测次数、实测人员，规定进水流量和出水流量测量统一采用浮标法，其它项目的测量通过采样化验分析后计算得出。并于2月21日至23日审核小组组织人员进行实地测量。因条件限制，测量方法受水流的影响大，测量结果存在一定的误差，但通过测量，基本上摸清了分公司用水排水状况；
各车间根据测量结果，召开会议从八个方面分析产生浪费的原因，并提出了相应的清洁生产方案，分公司组织实施了一部分切合实际的方案，如对锅炉冷却水、压榨冷却水回收利用等，并取得了一定成效。针对审核重点，分公司还实施了新建一座沉灰池的中/高费方案。
4、全员参与，广泛征求清洁生产方案。清洁生产审核的过程其实是一个查找问题、分析问题、解决问题的过程，即是一个寻找清洁生产机会、提出清洁生产方案、实施清洁生产方案的过程。分公司自开展清洁生产审核工作以来，一直鼓励员工用书面的形式提出清洁生产方案和合理化建议，书面提出的清洁生产方案内容要包括提出的依据、提出内容，预计投资和实施后产生的效益，员工提出无/低费方案一直遵循“边审核、边实施、边见效”的原则，为了便于统计和保证所提出的方案的质量，所有以书面形式提出的方案经部门筛选后报清洁生产办公室进行审核，清洁生产办公室审核后，筛选出部分有条件实施的，可以产生明显效益的方案返回各相关部门，要求各相关部门组织实施。截止4月底，清洁生产办公室共收集到书面提出的方案235条次，通过对相同的合并，剔出一部分口号性的方案，最后汇总了2*条方案，分公司要求各部门组织实施的有125条次（有涉及多个部门的，多个部门均要求实施，实际实施的方案有72条）。
根据公司的管理程序，清洁生产审核程序中“实施方案的筛选和确定”，是经公司审批同意后组织实施，审核小组只做些统计和材料整理；
清洁生产审核报告的编写由书记员完成。
三、清洁生产审核取得的成果
1、产品质量稳步提高，各项经济技术指标下降。
*分公司20*/20*榨季白砂糖优一级品率仅达到85%，20*/20*年榨季，分公司实施了以糖浆上浮替代二次硫熏的中高费方案，产品优一级品率上升为96%，创造直接经济效益达38.84万元；
其它各项经济技术指标都比审核有所下降，百吨蔗耗电由审核前的42.88度下降为33.75度，百吨蔗耗标煤由审核前的5.95吨降为5.59吨；
因实施了新建一座沉灰池的中/高费方案，减少了废水排放量，吨蔗耗新鲜水由审核前的9.50吨下降为3.4吨。以上成果的取得均与实施清洁生产审核后，员工素质提高分不开，与清洁生产方案的实施分不开。
2、水循环利用率增加，废水排放量减少
20*/20*榨季，分公司生产排放废水为每吨甘蔗34吨，超出了环保据排放的标准要求，分公司在审核时，针对此项目把“节水”作为本轮清洁生产审核的工作重点，并实施了新建一座沉灰池的中/高旨方案，同时实施了一些无/低费方案，使吨甘蔗排水34立方下降为甘蔗排水4.7立方，水循环利用率由原来的60%提高到84%。
3、，环境条件得到改善，员工素质得到提高
加强培训和宣传是提高清洁生产认识、营造清洁生产氛围和掌握清洁生产知识的不可缺少的重要形式。*分公司自开展清洁生产审核工作以来，通过广泛宣传，使“节能、降耗、减污、增效”的目的深入广大员工心中，使员工的思想素质得到了一定程度上的转变，员工工作积极主动性提高，车间物品摆放井然有序，节约意识增强。
四、对清洁生产的认识和存在的不足
1、对清洁生产工作的认识不够深，使清洁生产工作不能更进一步的深入。
领导正确认识清洁生产审核工作并给予重视，是清洁生产审核取得较好成效的前提，*分公司的清洁生产工作，公司和分公司的领导都高度重视，所以所实施的中/高费方案都取得了较好的经济效益；
而所提出的无低/费方案均由中层管理人员进行组织实施，因宣传和学习不到位，致使部分中层管理人员对清洁生产工作认识不深，有部分方案的提出和实施流于形式，未能产生良好的效益。
2、因糖厂管理的粗放性，现场实测、生产成果的统计存在重重困难。
*分公司跟云南大部分糖厂一样，都是采用粗放性管理，缺乏必要的物料检测计算手段，如中间物料测量、蒸汽测量、废水（高温）的测量等，因是连续性生产，理论计算值和实际数值还存在一定的差异；
对中间各种物料的消耗也未进行单项核算，所以所统计的生产成果只能体现一个总体效益，未能做到精确化。
3、未能把清洁生产工作跟现有的各种管理制度有机结合起来。
*分公司现有质量管理体系，食品量化分级管理、5s现场管理、定置管理、绩效管理等各种管理制度，都侧重于企业生产管理的不同的管理层次；
清洁生产的目的是“预防为主”前提之下的“节能、降耗、减污、增效”，这是企业一直在做的工作，只是做得粗放，实施清洁生产能改变生产粗放的现状，若清洁生产制度与原有各项制度的结合起来，可以使公司现行管理制度体现出良好的可操作性，可以使企业管理更上层次。但目前分公司在管理上却未能把清洁生产工作与其它管理制度很好的结合起来，使清洁生产真正融合到生产管理过程当中，为生产管理搭建一个平台，使管理更加科学规范化。
五、下一步的工作计划
1、继续强化学习培训，提高管理人员和员工清洁生产意识，使清洁生产理念在员工心里扎根，增强员工参与清洁生产的积极性、主动性。使员工意识到清洁生产无时不在，不处不在，随时随地可以进行清洁生产。
2、完善持续清洁生产计划，不断提高清洁生产水平。
3、进一步将清洁生产与现有的各种管理制度相结合，提升企业的基础管理水平。
4、不断健全和完善企业清洁生产的规章制度，使清洁生产管理日常化，规范化，制度化。
保洁公司管理方案范文第2篇
――编者
近日，记者采访了北京好伴侣资产管理中心总经理郭彦华。据郭彦华总经理介绍，好伴侣资产管理中心是集企业物业管理，劳务派遣，会议服务，保洁等物业服务于一体综合性物业管理公司。公司成立于2009年11月，是北京市好伴侣保洁服务中心（1996年2月成立）为拓展市场，实施公司多元化经营的战略方针而扩建成立的公司，可为客户提供专业的设备设施管理，保洁，绿化，会议服务，空置物业管理等后勤集成服务。
科学管理 以人为本
自公司成立以来始终坚持“科学管理 以人为本”的原则，并取得了很大的社会效益和经济效益。公司于2010年取得了GB/T 19001-2008/ISO 9001：2008质量管理体系认证、GB/T 24001-2004/ISO 14001：2004环境管理体系认证和GB/T 28001-2001自己职业健康安全管理体系认证。公司实行总经理负责制，下设办公室、人力资源部、开发部、财务部、客户服务部、工程部、安保部。公司中高级管理人员都是多年从事物业管理专业的人才，服务管理过写字楼、商务大厦、学校、以及住宅、普通住宅等各类物业，具备丰富的物业管理服务经验。
保洁公司管理方案范文第3篇
有着更深层次的社会因素。改革司法体制，推进法官职业化建设，是解决司法不廉、促进司法公正的根本途径。
人们常说，司法是社会正义的最后一道防线。法院司法是否公正，直接体现着一个国家的法治水平。而司法公正虽然不能等同于司法廉洁，但却与司法的廉洁与否关系密切，司法不公很大程度上是司法不廉的结果。从 20世纪 90年代初开始，法院系统采取了一系列措施，加强对法官的教育、管理和监督，虽然取得了一定成效，但仍然没有从根本上解决司法不廉问题。
司法不廉问题的主要原因
第一，社会大环境的影响。腐败现象已成为一个全球性的问题，事实上，每个国家，在历史的不同阶段上，腐败的存在都是毋庸置疑的，只是程度的不同而已。目前，我们国家的腐败现象也已到了相当严重的程度。法院干警置身于整个社会大环境中，社会上存在的各种腐败现象，不可避免地影响法院干警的思想观念。当法官为了自己或家属的工作调动、子女的入学、证照的取得等遭遇到其他公权力腐败的折磨时，为了“权力交换 ”也罢，“报复”也罢，或者仅仅是“同流合污”也罢，都有可能放松对司法廉洁的追求，不正确地行使手中的审判权、执行权。
第二，司法体制的原因。尽管依法治国已经被写进宪法和党章，党的十七大也明确指出“深化司法体制改革，优化司法职权配置，规范司法行为，建设公正高效权威的社会主义司法制度 ”，法院系统为此进行了一系列改革，然而，司法独立仍然受到严重挑战，司法的地方化、行政化倾向依然如故。地方党政领导考虑问题的角度与法院不同，有时是以地方的经济利益和自身的政治利益为出发点的，如果把它放在一个更大的范围、更长远的时间段来看，往往是一种局部的、暂时的利益，甚至是对党和国家的根本利益、长期利益有害的东西。法院虽然明知从法律上不应按其要求办案，但由于法院的人、财、物权都掌握在地方党政手中，法院和法官就不可能完全不听命于地方，否则不但不能依法裁判，就连自身也难保。据报道，陕西省富平县法院法官王亚光，因为“抗上 ”，被无情免职，上访 12年始获平反；
河北省卢龙县法院前院长贾庭润，因为拒绝按照“上面”的意思定案，被“革”去院长职务，赶出法院等等。都说司法“腐败”是最大的腐败，其实，司法的“腐败”往往是其他权力腐败的结果，是司法的无奈。
第三，社会对法官的高要求与目前法官职业缺乏足够尊荣感之间的冲突。人们普遍认同法院作为社会正义的最后一道防线，因此，对法院和法官寄予厚望，强烈要求司法公正，决不容许司法不廉洁现象，这是理所当然的。可是，这种高要求与目前法官的待遇形成很大的反差。在西方法官的薪金都是比较高的，而且他们都有比较优厚完善的退休金制度，反观我国现行的法官工资福利制度，长期以来法官都没有自己独特的工资序列，只是参照行政人员的工资序列，并没有实行高新制度。法官的待遇与律师或其他一些行政执法部门相比，不仅谈不上高薪，甚至还存在差距。同样作为法律工作者，许多律师早已拥有香车豪宅，出入宾馆酒楼，而有的法官则还骑着自行车，拥挤在狭小的房子里。律师愿意到法院工作的极少，而法院却有不少法官辞职做律师，导致法院优秀人才大量流失。笔者所在城市的某基层法院，相当一部分干警因城市改造、房屋拆迁，不得不贷款买房，每月除了还贷，只剩下寥寥数百元的工资，生活相当困难。当法官为了生活问题处处捉襟见肘、节衣缩食时，法官职业的尊荣感几乎荡然无存。所以，社会一方面对法院和法官要求很多，但另一方面能给法院和法官提供的待遇和为实现司法廉洁与公正所提供的保障又很不够，权利与义务的不对等，制约多而激励少，其结果自然难遂人愿。也正因为法官的待遇和地位跟不上，法官对职业的珍视、留恋程度不高，使得法官的素质提高受到影响。
第四，法官的职业化水平还不高。长期以来我国法官选任的低标准，造成法官的整体素质不高，内部也参差不齐，在法律的信仰、职业操守、专业知识等各方面的差异，使得法官职业无法形成一个统一的法律共同体，加上法官职业的保障机制也很薄弱，因此不能像国外法官那样德高望重、处处受尊敬，这样法官也就缺乏自律的源泉和动力。法官职业化水平不高，反过来又成为影响法官待遇提高的一个重要因素，财政部门的人说，法官的素质不比别的行政机关工作人员高，凭什么给你高薪？因此，从优待警喊了多年，总不见兑现。可以说，法官待遇与法官素质是一种相互促进的关系，可是到底该从哪一方先入手呢？笔者认为，提高素质，不妨待遇先行，待遇高了，才能留住并吸引优秀人才，优秀人才多了，竞争多了，压力大了，法官素质才能提高，也定能提高。
第五，少数干警的心态未摆正。片面地强调法官必须奉献、就该清贫，不去想办法改善法院干警待遇，这种“既要马儿不吃草，又要马儿跑得快”的做法是不利于调动法官积极性，不利于促进司法廉洁的。当然，考虑到我国的国情和不同地区经济发展水平的差别，要想在短期内迅速提升法官的待遇似乎是不太现实的。但是，既然已经选择了法官这一职业，并且肩负着行使国家审判权、维护司法公正的重任，也就只有默默承受了。从目前情况看，绝大多数法官都能够恪守良好的职业道德，不为五斗米折腰，保持清正廉洁。不过，也有少数法官心态不佳，总羡慕别的单位和个人收入高，眼红别人一夜暴富，花天酒地，认为自己能力比他强、素质比他高、工作比他辛苦，凭什么他享受、我受穷？好像吃了大亏，非得捞回来。于是，手中的审判权、执行权就成了谋私的工具，一、两次侥幸得手后，便一发而不可收拾，愈演愈烈，终于毁了一生清白，直至身陷囹圄。
第六，监督管理还不够到位。法院内部对审判长和独任审判员、执行人员以及招聘人员等的监督管理目前还不够规范或完善。原来的庭长、分管院长、审判委员会对案件层层把关的做法自然有其弊端，但放权于合议庭以后，审判长和独任审判员的权力突然加大，许多案件下判后，庭长、分管院长并不知道，审判长和独任审判员的权力失去了有效监督，容易从一个极端走向另一个极端，可能由此滋生新的司法不廉现象。由于执行工作的相对独立性，在执行案件过程中，执行人员的权力过于集中，一件执行案件往往从头到尾归一个执行人员负责，除了执行局内部监督，其他机构很难顾及，很容易出现不廉洁的现象，这方面监督亟需完善。此外，不少法院都聘请了一些临时用工，如速录员、协警员等，有些岗位也接触到审判机密，涉及到司法是否廉洁方面的问题，如果不加强管理监督，也是一个不容忽视的隐患。
第七，审判的政治效果、社会效果与法律效果之间的冲突。法院审判的确涉及到一个效果问题，能达到三种效果的有机统一自然是最好不过了，问题是要找到它们之间的最佳平衡点谈何容易，而且，对政治效果、社会效果的看法也见仁见智，没有一个统一的标准，追求政治效果和社会效果的同时往往就牺牲了法律效果，这又有悖于司法的宗旨和原则，法院因此又有理由被一方当事人怀疑和指责为司法不廉或司法不公。另外，过于强调为地方经济发展服务，提供法律保障，又可能要以损害外来投资者、外地当事人的利益，损害法制的统一性，甚至从根本上损害党和国家的长远利益为代价。
司法廉洁中存在的问题及表现
当前法院系统在司法廉洁问题上总体是值得肯定的，但个别干警在某些方面也还存在不良倾向，其他一些因素也影响了对法院司法廉洁的评价。
第一，法官直接接受当事人吃请的现象较少，但是通过亲戚朋友或当事人的人等其他途径接受吃请、送礼的现象仍存在，并且往往是在事后才知道吃请是与案件有关。
第二，个别法官存在向当事人介绍人、透露审判秘密给人，并从中牟利的情况。
第三，部分案件在立案、审判和执行上受到当地党委、人大、政府或其他部门及其领导的干预。
第四，由于接受吃请、送礼或碍于人情等原因导致个别法官有办人情案、关系案、金钱案的现象，特别是在自由裁量权内偏向于一方当事人，或者滥用司法权，对有关系的当事人的案件抓紧审理、执行，对其他当事人的案件则拖延办理。
第五，一些法官思想认识不到位，认为只要依法办案，未损害司法公正，出现一些不廉洁的行为无所谓，或抱着侥幸心理以为不会被发现。
第六，法院内部或上级机关的一些工作人员为当事人打探案情，甚至为当事人与承办法官或庭长、分管院长牵线搭桥，提供接触机会的可能性不能排除。
第七，一些法官不遵守法官职业伦理，与律师、法律工作者来往甚密，特别是在公众场合对其表现出关系密切、热情有加（如打招呼、交谈、借用物品或有其他行为等），引起另一方当事人对司法廉洁或公正产生合理怀疑。
第八，开庭前较长时间，当事人就被告知了合议庭组成人员，有利于保障当事人申请回避的权利，但也为当事人与法官接触提供了便利。特别是在中、小城市中，人际关系比较熟悉，当事人很容易打听到法官的住址，并通过法官的亲戚朋友在案件审理前向法官说情或做出其他有损司法廉洁的行为。
第九，队伍建设和党风廉政建设上的“一票否决制 ”，以及最高院有关因队伍出现问题院长需引咎辞职等规定，在一定程度上影响了法院对违法违纪案件的查处力度。
第十，一些律师或其他法律工作者，在的案件败诉时，为了推托责任或敷衍当事人，编造法官不廉或不公的谎言，误导社会大众。
促进司法廉洁的建议
第一，加快司法改革的步伐，实现司法独立。司法不能真正独立，司法公正与廉洁就只能是一句空话。“三权分立”未必适合我们的国情，也不可能按这种方式去改，但“人民法院依照法律规定独立行使审判权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉 ”是宪法明确规定的，如何让这一规定落到实处，是本阶段司法改革的主要目标。司法改革是一项“牵一发而动全身”的工作，涉及到方方面面的关系和利益，光靠人民法院无法将改革进行到底，因此，司法改革的主体不是人民法院，国家应成立司法改革专门机构，赋予特别职权，切实理顺司法体制。确实有必要建立从中央到地方的司法机关垂直领导体制，法院经费独立预算、中央财政统一下拨，设立与行政区划不相同的跨省（自治区、直辖市）大区法院，法院的设置不与行政区划相一致，以排除地方行政的干扰，维护法制的统一性和严肃性，推进司法廉洁。
第二，强化教育管理和监督，建立“不得腐败”的防范机制。就法院自身而言，加强对干警的教育、管理和监督是必不可少的工作，责无旁贷。事实证明，有无教育、管理是否严格、监督是否到位，效果大不相同。目前我们在教育方式上比较单一，管理上还存在漏洞，监督上也还乏力，应当不断探索新的教育方式、管理办法和监督措施，保证司法廉洁和司法公正。除了抓好理想信念教育、宗旨教育等基础教育，加强纪律条规教育、警示教育、榜样教育外，重点要加强干警心态教育，使干警既能正视现实困难，又对未来充满信心，摆正心态，艰苦奋斗。对于干警八小时以外的管理，重点是发挥干警家属作用，倡导家庭助廉，同时，严格执行最高院的“五个严禁”规定，为法官拒绝吃请等提供便利，有利于维护法官形象。要进一步规范司法行为，加强审前、审中监督和执行过程监督，严格规范法官与律师相互关系，发挥纪检监察、政工、立案、审监等职能部门的作用，防微杜渐。对于已经出现违法违纪行为的法官，要严肃查处，不得再让其从事审判工作，该清理出法院的坚决清理出去，以保持法院队伍的纯洁。
第三，提高法官工资和待遇，建立“不需腐败”的保障机制。法官属于社会生活中的一种特殊职业，肩负着解决各类纠纷、维护社会公平与正义的神圣职责，法官职业还是一个非常辛苦且具有一定危险性的职业，尤其是法官在审判案件中所承受的精神压力是相当大的，法官职业又是一个不允许通过自身创收的职业，对法官各方面的素质要求也比其他许多行业要高，因此，给予法官较高的工资和待遇是应该的。现在法院一提工资待遇问题，就被认为是法官想要高薪，立马“一棍子打死 ”。其实，法院也没敢奢望高薪，只要和当地一些较好的单位、部门相当就很满足了，问题是目前不少地方法官的工资待遇不但不高，反而很低，连基本的生活都有困难。尽管这不能成为司法不廉洁的理由，但客观上使得个别法官铤而走险，权钱交易就此发生。所以，高薪未必就能养廉，但低薪则必定造成法院优秀人才的流失，降低法官素质，更加不利于司法的公正与廉洁。适当地提高法官待遇，也会使法官获得更好的社会地位和更多的尊荣，从而为法官职业化建设奠定必要的经济基础。
保洁公司管理方案范文第4篇
一、公正廉洁执法的含义
公正：就是公平正直，没有偏私。廉洁：就是不损公肥私，不贪污。公正廉洁是指廉洁奉公，不循私情。公正廉洁执法的含义是什么？笔者个人认为所谓公正廉洁执法就是指司法者和行政执法者在执法过程中应当清正廉洁，秉公办案，不徇私情，依法维护国家法律的尊严和公民的合法权益。
二、公正廉洁执法的精神实质
笔者认为公正廉洁执法的含义可以从以下两方面来理解：
1.公正是执法者核心价值观的灵魂。公正是人类社会的永恒追求。公平和正义是社会主义和谐社会的本质特征。无论在什么社会、什么时代，公正总是执法的同义语和代名词，没有公正就没有司法和行政执法。所以，追求司法和执法公正不仅是一个法律和执法的技术与个案问题，而且是一个国家和民族的尊严与文明问题；
不仅是执法者具体行为问题，而且是中国特色社会主义制度优越性的整体形象问题。现实生活中，也有错案发生，导致国家赔偿，给受害者一个正义，这是个案的正义。通过个案的正义，“国家尊重和保障人权”的法治原则再次昭显在人们面前。错案在损害公民合法权益的同时，也损害了司法的权威，践踏了法治的尊严。虽然给受害者以赔偿，看似正义，但“迟来的正义等于非正义”。
2.廉洁是司法者核心价值观的基石。腐败永远是共和国民主政体的天敌。凡是存在腐败的地方，民主政体必然受到侵蚀；
腐败越严重，对民主政体的侵蚀和损害就越严重，这是一条亘古不变的真理。对于司法者而言，腐败永远是司法的死敌。反腐必廉是司法公正的必要条件，没有反腐必廉就没有人民司法。
公正、廉洁二者相辅相成，辩证统一，共同构成了当代执法者的核心价值观。“公正”是执法者核心价值观的灵魂，是保证司法和行政执法廉洁的价值追求，是实现司法为民、执法为民的伦理指引；
“廉洁”是执法者核心价值观的底线要求，是实现司法和执法公正的基础支撑，是落实司法和执法为民的前提条件。所以，公正廉洁执法，维护社会公平正义是司法工作的生命线。
三、公正廉洁执法的意义
1.公正廉洁执法是时展的需要。公平与正义是法律精神的集中体现，而公正廉洁执法是对所有执法者和执法机关的基本要求，是有效遏制司法腐败，树立执法队伍良好形象的重要途径。
2.公正廉洁执法是提高执法公信力的关键。作为基层的执法工作者，正如俗话说的“正人先正己”，只有真正做到自身正、自身硬、自身净，才能正确的执行法律，特别是在司法以及其他行政奖惩等问题上不能出现执法偏差，只有这样，才能有效提高执法公信力。
3.公正廉洁执法是社会和谐稳定的基础。没有公正执法，就没有社会稳定可言。从这个意义上来讲，坚持公正廉洁执法，既可以遏制和防止违法活动，变消极因素为积极因素，同时也有利于维护社会的安全稳定和人民的安居乐业，有利于推动社会发展进步。
四、保障公正廉洁执法措施
1.强化意识形态理念，夯实公正廉洁执法的思想基础。要强化执法人员按照相关礼仪规范来规范自己的一言一行、一举一动，将“理性、平和、文明、规范”的执法理念灵活运用于办案实践之中。作为一名执法人员就要恪守“忠诚、公正、清廉、文明”的职业道德，进一步强化办案理念，维护司法公正。
廉洁奉公、秉公执法，是对执法者的基本要求和工作准则，也是公正廉洁执法的内涵要求。要把培育理性、平和、公正、文明、规范的思想理念摆在干警思想教育的突出位置，努力建立干警思想领域新秩序，打牢公正廉洁执法的思想根基。
2.突出教育培训，夯实公正廉洁执法的能力基础。执法机关要把干警业务素质的提升作为战略性工程和系统工程来抓，为公正廉洁执法提供能力支撑。一是创新方式抓培训。二是突出重点抓培训。三是结合实战抓培训。
强化质量意识，提升办案水平。要始终坚持把案件质量放在第一位，强化案件办理中的质量意识，严把案件办理的事实关、证据关、程序关和法律适用关，把各类案件办成经得起历史、经得起法律、经得起人民群众检验的“铁案”。
3.加强规范建设，夯实公正廉洁执法的执行基础。深化改革，为公正廉洁执法提供动力。以确保公正廉洁执法为核心，健全符合执法工作规律、科学统一的执法办案流程管理制度，加强案件管理机构建设，形成案件集中管理机制。加强全面推行执法规范化建设，消除执法制度漏洞和盲点，建立起全覆盖、易操作的执法制度标准，进一步保障公正廉洁执法。
4.强化监督机制，夯实公正廉洁执法的保障基础。实施执法工作回访制。定期回访当事人，听取群众意见和建议，了解对执法的需求和评价，做好执法后续跟踪工作，做到正确使用执法权力，自觉接受社会监督、人民监督和舆论监督。完善接受人大监督、民主监督和舆论监督制度，积极推进公开、开放日等活动，主动接受外部监督。
保洁公司管理方案范文第5篇
【关键词】小型企业；
清洁生产审核；
培训；
清洁生产方案
2002年6月29日我国正式颁布了《中华人民共和国清洁生产促进法》，正式拉开了推行清洁生产的大幕。经过近十年的发展，清洁生产工作初见成效，目前已制定了55个清洁生产标准和45个清洁生产指标体系。大部分小型企业设备工艺落后，管理跟不上，员工素质较低，导致企业物耗高、能耗高、污染重，严重制约了企业的发展。开展清洁生产审核是小型企业提高员工清洁生产意识，实现节能、降耗、减污、增效的有效途径。
1．清洁生产审核概述
1.1清洁生产审核的定义
清洁生产审核是指按照一定程序，对生产和服务过程进行调查和诊断，找出能耗高、物耗高、污染重的原因，提出减少有毒有害物料的使用、产生，降低能耗、物耗以及废物产生的方案，进而选定技术经济及环境可行的清洁生产方案的过程。[1]
1.2清洁生产审核的程序
清洁生产审核程序包括审核准备、预审核、审核、方案产生与筛选、方案确定、方案实施和持续清洁生产七个阶段，审核结束后编写清洁生产审核报告。[2]
1.3清洁生产审核的思路
在哪里？—高能耗、高物耗、高污染在哪里；
为什么？—为什么会高物耗、高能耗、高污染；
怎样做？—针对高物耗、高能耗、高污染的问题，提出解决方案。
1.4开展清洁生产审核的益处
对于企业可以达到“节能、降耗、减污、增效”的目的，实现良好的经济效益、环境效益和社会效益；
对于地方政府是完成国家 “十二五”规定的节能减排任务的重要方法和途径；
对于国家是发展循环经济，实现低碳环保的的重要举措。[3]
2．企业清洁生产审核
清洁生产是污染物减排最直接、最有效的方法，是实现节能减排目标的重要举措。清洁生产审核是实行清洁生产的前提和基础，是清洁生产的主要内容和有效途径。[4]
企业清洁生产审核工作分三个时期进行，即清洁生产审核前期、中期和后期，下面分别对不同时期的企业工作内容进行阐述。
2.1审核前期
清洁生产审核前期包括审核准备阶段和预审核阶段。
2.1.1审核准备阶段。与公司高层领导交流，使领导认识到开展清洁生产的重要性以及清洁生产给企业带来的益处，取得领导的重视。某铜管生产企业在审核准备阶段开展了三个层面的宣传：
（一）开展清洁生产培训班。邀请清洁生产审核专家授课，提高了中高层领导对清洁生产的认识。
（二）全员培训。审核小组中各部门负责人对本部门员工进行培训，主要利用班前会、黑板报及宣传单页等形式进行宣传学习，并对所学知识进行考核，强化学习成果。
（三）制作清洁生产宣传标语和展板，挂在厂区、生产车间的明显位置。
2.1.2预审核阶段。由审核小组组长牵头，在各部门的大力配合下，对公司的物耗、能耗、环保及管理情况进行了详细的梳理。以某铜管生产企业为例，铜管生产以阴极电解铜板为原料，采用上引连铸坯管技术进行生产，消耗的主要能源为二次能源——电，年耗电560万千瓦时，属于高耗能企业，节电是清洁生产首要考虑的问题，包装车间的退火工序是公司第二主要耗能部位，但因生产连续性较低，退火炉的蓄热损失较大，因此具有较大的清洁生产机会，固被确定为本轮审核的重点。
为充分利用企业内部技术资源，审核小组组长设立了熔炼、拉伸、退火三个专题，组织公司技术人员进行座谈，每个专题的研究方式是以工艺流程为主线进行，每个环节都遵循清洁生产的八个方面依次研究，挖掘清洁生产方案。另外，通过现场调研、查阅生产记录和员工座谈等方式产生了简单易行的无低费方案11项，本着“边审核边实施”的原则，均已开始实施。
2.2审核中期
清洁生产审核中期包括审核、方案产生与筛选和方案确定三个阶段。
2.2.1审核阶段。审核是清洁生产审核的核心阶段。通过对清洁生产审核重点的物料平衡、水平衡、能量平衡、污染因子平衡等系统分析，深度识别清洁生产的机会，提出清洁生产方案。
某铜管生产企业本轮审核的重点是包装车间，通过对包装车间的退火炉的能量平衡可知，退火炉的热效率仅为47.27%，其损失热量主要是设备外表面的散热损失和退火炉衬的蓄热损失。通过能量平衡分析共产生两项清洁生产方案“退火炉炉衬改造”用硅酸铝纤维毡代替元耐火材料，减少设备外表的散热损失；
“强对流炉盖代替普通炉盖”炉胆内温度提温快，退火温度均匀，缩短退火时间，通过这两项方案的实施，公司年节电41.6万千瓦时，退火炉的热效率提高了25%。
2.2.2方案产生与筛选阶段。对审核期间产生的方案进行筛选、分类。某铜管生产企业共产生清洁生产方案42项，其中可行方案25项，其中原辅料和能源替代1项，设备维护和更新6项，技术工艺改造3项，过程优化控制3项，废弃物回收利用和循环使用2项，加强管理7项，员工3项。
2.2.3方案确定阶段。对筛选出的中/高费方案进行技术评估、环境评估和经济评估，确定可行中/高费清洁生产方案。
2.3审核后期
清洁生产审核后期包括方案实施和持续清洁生产。
2.3.1方案实施。汇总清洁生产方案实施情况及方案的成果。某铜管生产企业共产可行生清洁生产方案25项，方案全部实施，共投资715万元，年获经济效益546万元，年节电50.8万千瓦时，相应年减排二氧化碳431.8吨，年减排二氧化硫2.4吨，年节省石棉绳 1吨，年减排固废0.3吨，提高产品成材率3%。通过清洁生产方案的实施公司取得了良好的经济效益和环境效益，完成了本轮清洁生产审核目标。
2.3.2持续清洁生产。持续清洁生产是企业清洁生产审核的最后一个阶段。对己实施的清洁生产方案中经过一段时间巩固期后证明确实有环境效果和经济效果的改进措施和做法，将其制度化、程序化，纳入到公司日常体系管理中，使清洁生产持续开展下去。
3.结语
小型企业做好清洁生产审核的重点是做好清洁生产的培训工作，全员参与清洁生产，提高全体员工的清洁生产意识，使清洁生产的理念深入到公司每一个岗位，充分发挥员工的智慧，从点滴做起，深度挖掘清洁生产方案，从而获得良好的经济和环境效益。
参考文献
[1]《中华人民共和国清洁生产促进法》2002年6月29日颁布.
[2]《清洁生产审核暂行办法》国家环境保护总局令第16号.
