截至2014年末，中信银行昆明分行资产托管业务规模超过450亿元，连续三年位居云南省银行首位。近年来，中信银行昆明分行在总行指导下，积极推动资产托管业务跨越式发展，本着以客户为中心、为分行业务多作贡献下面是小编为大家整理的银行开门红工作汇报【五篇】（完整）,供大家参考。
银行开门红工作汇报范文第1篇
截至2014年末，中信银行昆明分行资产托管业务规模超过450亿元，连续三年位居云南省银行首位。近年来，中信银行昆明分行在总行指导下，积极推动资产托管业务跨越式发展，本着以客户为中心、为分行业务多作贡献的原则，以专业的形象及高效的营运，创造出一个又一个的第一。在股权投资基金托管方面，昆明分行在15家托管行中一枝独秀，各项工作受到省政府金融管理部门的多次表扬。PE基金托管认缴规模超百亿，实际到位资金超过20亿元，位列省内各托管行第一位，市场占有率近一半。昆明分行还成功托管了省内第一支政府引导基金、第一家有限合伙制股权投资基金，顺利兑付了省内第一支到期的PE基金。
“中信红·迎春季”活动盛大启幕
1月3日，中信银行在北京举办了“中信红·迎春季 爱在合家幸福”客户活动启动仪式，标志着中信银行将更加以客户为中心，整合内部零售、信贷、电子银行和信用卡等多个部门资源，为客户量身定制综合资产配置方案和提升服务体验的全面启动。据了解，中信银行自2014年四季度起，推出了“中信红”系列客户活动，已经引起媒体及客户的广泛关注，被认为是中信银行构建“大零售”综合营销体系迈出的重要一步，是以“幸福财富管理”为经营理念，打造客户综合金融服务极致体验的重要举措。
昆明中信银行办理首笔见证代开海外账户业务
1月13日，中信银行昆明分行办理一笔见证代开海外账户业务，实现该类业务的零突破。中信银行推出的海外代开账户业务可帮助客户在出国前将学习、生活等所需的资金汇入已开立的银行账户,便于客户提前划转留学、生活、旅游等需要的个人资金。目前。中信银行预约开立个人银行账户服务范围已包括美国、澳大利亚、加拿大、新西兰、香港等五个出境需求较频繁国家和地区。
昆明中信银行连续三年获外汇管理考核A类评级
近日，国家外汇管理局云南省分局公布了2014年度银行执行外汇管理规定情况考核结果，中信银行昆明分行连续第三年获得执行外汇管理规定情况考核“A类银行”评级。2014年外汇管理逐步向“简政放权”转变，新的管理理念一方面给予银行更灵活的操作空间，另一方面也对银行的外汇管理提出了新的要求。中信银行昆明分行结合自身情况，在结售汇等业务办理的合规性，银行办理个人外汇业务的合规性，货物贸易核查信息申报的准确性、及时性和报送服务贸易统计报表的准确性、及时性等方面下足功夫，构建了一套科学、合理、有效的操作流程，最终获得了国家外汇管理局云南省分局的充分肯定。
银行开门红工作汇报范文第2篇
摘 要：高管薪酬激励机制对银行提高竞争力有重要意义。本文首先概述汇丰股控高管薪酬激励机制，然后评析其激励机制的合理性与适用环境，最后借鉴汇丰股控高管股权激励机制的成功经验，浅谈构建中国商业银行高管薪酬激励机制的几点看法。
关键词：薪酬激励机制；
激励理论；
股权激励
中图分类号：F830．33
文献标识码：A
文章编号：1003-9031(2006)12-0051-04
高管薪酬激励机制是银行完善公司治理和高管薪酬制度的核心内容，是银行在竞争中吸收和留住优秀的高级金融人才一项重要的激励机制。汇丰控股有限公司(本文简称汇丰控股)在香港、伦敦、纽约、巴黎、百慕达五地上市，其企业管治中高管薪酬激励机制必须符合五地的有关规定，遵循企业管治的国际规则，其成功经验值得借鉴。中国银行业在股份制和国际化改革进程中，寻求海外上市筹集资金，其公司管治必将遵循国际规则，高管薪酬激励机制必须朝着国际通用的方案靠拢。本文基于解读汇丰控股董事薪酬报告，借鉴其高管薪酬激励机制实施的成功经验，浅谈构建中国银行业高管薪酬激励机制的几点看法。
一、汇丰控股高管薪酬激励机制概述
自2002年起，汇丰控股在香港联交所的年报中单独出具董事薪酬报告，该报告比较详细全面地披露高管薪酬事项。下面大致介绍汇丰控股高管薪酬政策及其激励机制。
1．薪酬政策与构成。汇丰控股薪酬委员会在董事会授权范围内，为了更好吸引、挽留和激励优秀人才，制定公开透明的薪酬政策。薪酬政策主要包括基本薪酬和福利水平，年度现金分红计划、优先认股计划及其他长期激励计划的条件，商定高管薪酬考核办法。
在汇丰控股董事薪酬报告中，薪酬委员会制定薪酬政策采纳的原则有：(1)参照市场上同类机构的薪酬水平；
(2)厘定公平且切合实际之薪酬，而因个别表现不同给予酬金；
(3)让集团内表现最优秀的各级员工有机会参与某种形式的长期认股计划；
(4)自1996年起，将新员工参与计划逐步由界定福利退休金计划过渡至界定供款形式的集团退休金计划。
在高管薪酬构成上，非执行董事薪酬采用年度岗位薪酬袍金且不计算退休金，由董事会**和执行董事厘定，至少每2年检讨一次，主要考虑其履行职责的性质和竞争力相若的同类机构的岗位薪酬水平而定；
执行董事与其他高管的薪酬一般由基本薪酬、年度现金花红、长期激励计划构成，有些执行董事可能放弃董事岗位薪酬，享有退休金福利，具体薪酬的构成及其考虑因素见表1。2005年汇丰控股高管薪酬及结构比例见表2。
2．薪酬考评与长期激励机制。汇丰控股在高管薪酬考评上，既有岗位业绩表现考核，又有部门和机构业绩表现考核，既有短期业绩考评，也有长期业绩考评，考评指标多数以相对指标进行检讨；
在薪酬激励机制上，既有近期生活保障所需的基本薪酬和福利，也有周年现金花红，还有长期股份激励计划，而这些薪酬都与相应个人业务表现、业务业绩、部门机构业绩条件挂钩。下面重点介绍长期激励计划与表现条件考核。
汇丰控股的长期激励机制，在2003年前仅采用股东总回报(TSR)计算三年期的表现条件，在2003年董事薪酬报告中，汇丰控股长期激励计划的实施办法为：倘若股东总回报在计算业绩期间，超过比较基准，将授出价值高达当期个人基本薪酬、福利和年度花红总和的100％之激励，并按其在参照中的排名计算实际授出的奖励，实际结果见图1和表3。
在2004年和2005年，该行改变考核办法，采用股东总回报(TSR)和每股盈利计算三年期的表现，并与既定的参考基准进行比较，并将业绩表现奖励平分为两部分，分别称为TSR奖励和每股盈利奖励。其中TSR奖励的参考基准是同业上市银行股东总回报，汇丰控股2004年和2005年是相对世界各地28家大型银行排名而定TSR奖励，如果汇丰的表现跟排名榜上第七位的银行相若或表现更佳，则会授出全部TSR奖励股份；
如果排名介乎第七至第十四位之间，实际授出的奖励将取决于汇丰在排名榜上的名次而定，即按汇丰的排名每比第十四位的银行高出一位，实际授出的奖励将上升10％，授出的TSR奖励由30％开始直至全部TSR奖励为止；
如果在三年的业绩表现期内，汇丰的TSR表现低于同业对比排名榜上第十四位的银行，便不会授出TSR奖励。另一半每股盈利奖励的参考基准是目标增长率与前一年度(基准年)的每股盈利，在授出奖励当年起连续计算三个年度每股盈利增长率，具体计算方法：在上述三年的业绩表现期内，分别将各年每股盈利减去基准年每股盈利的差额，除基准年每股盈利而得出百分率，再将这三年的三个百分率相加，便得出三年表现期内每股盈利的总增幅。并加总后与目标增长率作比较，再根据这三年内每股盈利总增长率的情况，做出实际授出有条件每股盈利奖励。例如汇丰控股2005年制定授出每股盈利的奖励办法见表4。
二、评析高管薪酬激励机制的合理性与适应性
1．合理性评析。现实中，股东(委托人)与高管人员(人)存在利益冲突，只要委托人能对人提供足够的激励，就能改善人的努力程度，提高股东总回报和每股收益增长。在统计香港十家银行中发现(见表5)，除了恒生银行、中银香港和富邦银行明显偏差线性回归估计线外，排除这三家样本后，用最小二乘法求得另外七家银行的业绩与薪酬的相关性，得出业绩与高管薪酬平均额成较密切的正相关，其中每股收益与薪酬的相关性比股东权益总额回报率与薪酬的相关性更强。
汇丰控股采用股东总回报和每股收益作为可观测指标，设计最优激励合同与业绩表现挂钩密切相关，从汇丰近五年的数据分析可见，高管薪酬与收益股东总回报的相关系数是0．9235，与每股收益的相关系数是0．9521(见表6)。
2．适应性评析。香港是国际金融中心之一，金融制度和财务准则符合国际惯例，证券市场是半强式有效，企业治理结构比较完善，银行家市场趋于国际化，这些使得企业经营者的努力和能力才能通过股票市场的价格信号充分反映，为香港银行实施股权激励机制创造良好的制度环境。而汇丰控股作为香港联交所的一只权重绩优蓝筹股，又是同时五地上市，财务报表披露是相当透明的，其股价不易受噪音影响，不易受人操纵，这些使得股价能够很大程度体现高管的经营努力水平。
三、对完善我国商业银行高管薪酬激励机制的启示
1．完善法律制度环境。中国已经修改《公司法》和《证券法》的部分内容，为我国实施股权激励机制扫除了两大障碍：股票来源与期权问题。颁布了《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》，为上市银行实施股权激励机制提供制度规范。但仍存在一些配套的法律制
度有待于进一步完善，如《公司法》中公司资本登记注册，当前的“法定资本制”要求公司的股本必须全部到位才登记注册，这与股票期权计划中行权日期与行权数量的不确定性以及随时变动的特征不相适应，建议修改为“授权资本制”，即公司的股东大会授权公司董事会在一定期限内将注册资本募集足额，允许在一定时期内，注册资本和实收资本有差别，公司募集股份的计划可以分多次完成。还有高管股权激励计划的个人所得税的税法问题，参照境外股权激励的税收优惠政策，对于试点股权激励性的银行，在银行高管年内获授股票期权时，或行使期权时，银行与高管都不需要纳税，而在高管实际获得股票并出售股票时，则资本所得按长期资本利得应税，而且应缴税金可以从公司所得税税基中扣除。
2．改善证券市场运行环境。香港成熟的资本市场是半强式有效，股价能够反映公司价值，有利于实施股权激励机制。而中国股票市场有效性不断提高但没有达到弱式有效，资本市场规模仍小，股票市场存在明显的过度投机和内幕交易等噪声交易的影响；
同时，虽然从短期而言，中国资本市场上股票价格与公司业绩是有背离的，但从长期看，比如从3年、5年的时间跨度上看，股票价格与公司业绩还是基本一致的，即股票价格作为一种业绩评价指标的作用正逐渐体现出来。股票期权制度实际上是一个长期合约，设计一份以五年计算期和八年实际授予股票为激励合同，应该可以充分从股价反映出高管的努力水平。因此，随着中国机构投资者的成熟，上市银行股权分置改革成功，资本市场的有效性不断提高，中国国有银行在境内外的成功上市，中国银行业尝试股权激励机制指日可待。
3．改进高管考评指标，设计合理激励机制。有效高管考评是设计薪酬激励机制的基础。国内银行根据银监会绩效考核评价办法的基本精神，相继建立了本行高管的绩效考评指标体系，为客观考评银行高管经营管理绩效起到了重要作用。但从实践看，各家商业银行绩效考评体系和方法尚欠科学性和不全面之处，基本采取的是行内纵向指标考评，这种考评指标可以用于年度薪酬发放，但忽视金融环境等自然状态对绩效的影响，不能突出反映高管的努力水平和改善时滞性，也不适用于长期激励计划的薪酬发放上。在改进高管的考评指标中应借鉴汇丰控股考评办法，对于年度现金花红对应绩效上可以采用部门年度指标对比考评，对于长期激励计划的考评上，其中绩效的一半权重采用的国际大银行股东总回报(经济增加值)的横向比较方法，另一半权重采用净利润(每股收益)行内纵向指标比较方法。
当前，国内银行高管薪酬基本采用二元型年薪制，即基本薪金和年度奖励薪酬，在一定程度上体现薪酬与绩效相挂钩。但是，由于高管缺乏长期激励机制，且与境外金融机构薪酬相比也缺乏吸纳优秀人才的竞争力。为此，今年，一些银行开始尝试股权激励机制，但在试行长期激励机制方面，有点短视行为嫌疑，如采用所谓一年期的股票增值权的办法。事实上，我们要从全局的薪酬构成及其实施条件构建一套更为稳定可行性激励机制，调整原有一元型或二元型年薪改为由基本薪酬、年度奖金和三或五年股权激励计划的薪酬组合，其中，基本薪酬可以由学历、工作能力及岗位性质等定性考评而定，年度奖金由部门业绩与个人业绩年度纵向考评确定，而长期激励计划应采用同业横向对比与行内的纵向比较相结合确定。
银行开门红工作汇报范文第3篇
征订启事是出版社、报纸、杂志及其他各种出版物为扩大发行量向全社会征求订阅者所的一种启事。
征订启事具有宣传性的特点，宣传的内容是自己的出版物，也就是自己的产品。它跟广告有类似之处，但没有广告那样的浓烈的商品性和功利色彩。这主要是因为征订启事所宣传的是文化产品，不像广告那样直接以赢利为目的。
（二）征订启事的写作
1.标题
多数情况下都是以出版物的名称加文种构成标题，例如《**学报征订启事》。
2.正文
正文包括以下内容：
第一，出版物的性质。具体涉及出版物的名称、批准单位、主办单位或出版单位、所属类型（理论性的还是通俗性的，学术性的还是知识性的）、发行等等。例如：“武警学院是公安武警部队高等学府。《武警学院学报》是中国人文社科学报核心期刊，全国百强社科学报，公安武警部队核心期刊，北京地区、河北省优秀高校学报，面向国内外发行。学报突出反映边防、消防、警卫、维和专业理论及实践的研究。”
第二，出版物的指导思想、编纂宗旨、主要特色、所设栏目等等。例如：“开设‘部队建设研究’、‘政工研究’、‘法学研究’、‘高教研究’、‘文史研究’及社科、理科研究等众多栏目。学报彩色四封，装帧精美，可读性强，融学术性、知识性、应用性于一体。其研究成果具有较高学术科研价值和权威性。1999年以来，有100多篇论文被中国人民大学书报资料中心、上海《报刊文摘》和中国军事文库等文献检索机构全文转载或收录索引。是中国学术期刊综合评价数据库来源期刊。”
第三，出版物的形式和价格。例如：“本刊为双月刊，96页，精装大16开本，每册定价10元，全年6期，含邮资计60元。”
第四，订阅办法。包括邮发代号，邮购地址和另加邮费等。
【 例 文 】
《红旗文稿》20__年征订启事
《红旗文稿》（经国家新闻出版总署批准，从20__年第1期起由《内部文稿》更名为《红旗文稿》）是求是杂志社主管、主办，面向国内发行的综合性理论半月刊，是中共中央机关刊物《求是》杂志宣传事业的重要组成部分，是党的思想理论宣传的重要阵地。
《红旗文稿》以马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，对改革开放和现代化建设中的新情况、新问题进行研究探讨，对重大理论问题、思想问题及社会热点、难点问题展开讨论和争鸣，提倡理论创新，欢迎不同观点、意见之间的交流，直接反映广大干部群众的呼声和建议。
《红旗文稿》具有较强的探讨性、理论性和现实针对性。设有“探讨与争鸣”、“工作研究与建议”、“理论动态”、“热点透视”、“调查报告”、“国际问题研究”、“短论”、“来稿摘登”等十余个栏目，并根据实际需要增设新的栏目，开展专题研讨，为各界读者理论学习、研究和工作提供帮助，为各级领导干部科学决策提供参考。
《红旗文稿》上送党和国家领导人，赠送各省、自治区、直辖市和中央国家机关主要负责同志。欢迎各级党政机关、人民团体、企事业单位和部队，各级宣传教育部门、政策研究部门、党校、干校、大中专院校和社科研究单位以及从事理论宣传、研究和教育的个人订阅。
《红旗文稿》为半月刊，大16开本，40页，每册定价4.00元，全年24期96.00元。
订阅办法：读者可到当地邮局办理订阅手续，邮发代号：2－372。
如在当地邮局订阅有困难，可直接向红旗文稿编辑部订阅。银行汇款：①开户银行：工商银行
银行开门红工作汇报范文第4篇
据国家工商联一项调查显示，当前亦商亦官现象比较普遍，进入到地方各级党委领导机构的中共党员企业主，占受访党员企业主总数的14.9%。不久前，陕西府谷县就传出有4位在当地赫赫有名的煤矿企业家被聘为“不脱产县长助理”的消息。
商人是玩资本的，红顶是行权力的，二者本应各司其职。但纵观历史，权力与资本从来就是交织在一起的。对此，中纪委曾发文要求限期清理某些地方领导干部和企业负责人交叉兼职、政企不分的问题。但从煤炭企业屡屡发生的矿难便可以看出，“红顶商人”还大有人在。
人们之所以对“红顶商人”忧虑，在于企业主一旦与公权力搅和到一起，当企业违规时，“红顶”便会成为执法的“拦路虎”；
企业间有竞争时，“红顶”会成为击败对手的“红色砝码”。同时，商人进入权力系统，一旦形成官商一体的利益集团，制定政策时，企业的利益必得到张扬，而群众的利益则被侵占。
“架空” 与“零干扰”
河南省民权县磷肥厂使用高砷硫铁矿制酸，排出的剧毒污染了大沙河水，成为国内最大的砷污染事件。但事件背后更触目惊心的是：县环境监察大队被局领导架空，局领导亲自上重点企业磷肥厂收排污费，同时该厂被挂牌保护，并要求“零干扰”。
领导架空底下权力的现象并不鲜见。如果县领导将手插到企业，环保部门便不敢上门；
公安局领导将手插到非法经营场所，派出所便不敢上门；
大商场找到省市领导做靠山，食品药品监管部门不敢上门……
在这种“架空生态链”中，处于生态链顶端的人总能为自己找到冠冕堂皇的理由：保护企业不扰、优化本地投资环境、免除企业主的后顾之忧……即便真的出了事，那也是“下边人错误领会了领导意图、放弃了自身的职责”云云。而每当恶性事故发生后，有责任的“上级领导”常常扮演查处者、裁决者的双重角色，于是乎，常常是网开一面，查处之手往往是高高举起，轻轻放下。
其实，无论是下属架空领导，还是领导架空下级，受伤害的还是整个权力体系服务于民的能力。
“量身医保”
广州市专门为160万外来工“量身订做”了一套医疗保险办法。其“量身医保”表现为：一是外来从业人员个人不缴费；
二是用工单位低缴费，外来工每人每月按基数1.2%标准缴费，比职工医保缴费标准（8%）降低6.8个百分点。“量身医保”对于外来工群体来讲，看似是个大馅饼、大利好，不过仔细琢磨后，不免让人有些苦涩之感。
外来工不缴费，并非凭白地受照顾，而是要拿权益抵换――“报销比例为职工医保的8折”。这就是说，如果职工医保可以报销1000元医药费的话，外来工只能报销800元。至于用人单位少缴6.8个百分点，与外来工个人并无直接利好，只是客观上激励企业使用外来工，有利于促进外来工就业。
该医保办法设计者的初衷是好的，但其效果只会加剧对外来工的歧视，使他们合法地沦为“二等公民”。可能有人要把外来工个人不缴费和单位少缴费，作为“待遇打折”的合理性来看，但显然这与同工同酬的社会救助导向是根本不相符的。
“放弃” 高考
今年，在重庆应届高中毕业生中，有上万名学生没有报名高考。这些“放弃者”大多是西部地区的农村学生，他们选择在高考之前“放弃高考”，好比运动员在开赛之前群体性缺席。事实上，很多农村娃在上高中前就已经退出竞争了。高中前“放弃”一批，高考前再“放弃”一批，难怪大学校园里的农村学生越来越少了。
为什么有这么多农村学生“放弃”高考？与其说是“放弃”，不如说是“被放弃”。大学不是义务教育，对家庭而言属于一项投资，是高额的学费让这些农村学生“选择”了“放弃”。
“被高考放弃”实质就是教育不公，是和农村孩子辍学、失学一样值得警惕的现象。在一个开放的国度，每个人都应获得在不同阶层中垂直流动的机会，这种流动是社会活力的源泉，也是公平效率的保障。如果教育越来越精英化，价码越来越高，那么，“龙生龙、凤生凤”就将成为弱势群体摆不脱的梦魇，发展机会就将成为悬在他们头上的玻璃“天花板”。
银行不可远离农村
近日，武先生给家住农村的妹妹通过银行汇去1000元。次日，他在电话中寻问妹妹取了没有，妹妹说还没有去取，取钱要到几十里外的信用社，很不方便。据悉，原来信用社离她家只有十几里路，现在乡镇合并，她家原来所属的乡撤销了，信用社也撤了，现在要到几十里外的信用社才能取款。
目前，一些边远地区农村信用社和银行网点很少，方圆几十里，才有一家银行网点是普遍现象，农民取钱、存款极不方便，只有将现钞藏在家中。
银行、信用社是为广大人民服务的，但有着9亿人口的广大农村，金融服务却比较薄弱。总是说要“服务三农”，为什么不从实事干起？如果多设一些银行网点，恐怕也不会屡屡发生农民藏在家里的钱被烧、被盗、发霉、虫吃的事情啦。
广大农村也是金融业发展的增长点，是金融业再上新台阶的广阔天地。既然家电下乡搞得如火如荼，为什么不能让金融机构在广大农村合理布局、增设网点，或开展委托代办业务呢？
无知的“外汇幻觉”
中国产生了约2万亿美元的外汇储备，同时也有了关于外汇储备的无知。
2万亿美元的确不是一个小数，引发了人们的“外汇幻觉”。一种错误的推理是：如果用这个钱来投资，可能产生3万亿人民币的GDP，使GDP总量在一定时期里(不一定是1年)增加10%左右，同时，投资本身还有需求拉动作用。如果把这个钱发给国民以支持消费，则消费规模也可扩大十几万亿人民币。
根据各方估计，上市银行的股本再融资规模，20lO年将达到2000亿到30004L元左右。这将近占到2009年A股融资规模的一半。如果加上债务融资的规模，这一数字将更加庞大。所以，当中行包括股本和债务共1200亿元的融资消息甫一走漏，股价就应声而跌。
资本充足率是银行监管的基本指标。在银监会成立之前，所谓对银行资本充足率的要求仅仅是停留在表面数字上。从这点来说，银监会成立六年多来，取得了长足进步。目前除农信社改革尚未成功，银行类机构在贷款风险分类基础上的资本充足率，已基本达到监管要求。
在2009年中国银行业新增贷款达到创纪录的10万亿面前，银监会唯有不断提高银行业资本充足率和拨备水平的要求，至2009年底，银监会要求大型银行的资本充足率不低于11％，核心资本充足率不低于7％，中型银行资本充足率不低于10％，拨备覆盖率不少于150％。
虽然在监管当局的资本充足率要求和银行逃避监管约束之间，始终是猫鼠游戏。但总体而言，银监会坚持堵漏洞，积极意义大于负面作用。
通过发行次级债以补充附属资本，由商业银行交叉持有，这一方式在很长一段时间里，成为各家银行最重要的附属资本补充渠道。中金公司估计，这类商业银行互持的次级债在2009年下半年，存量达到3000亿元。但互持使得风险没有真正分散，银行以此补充附属资本存在一定“欺骗性”。
银监会酝酿再三，于2009年10月正式下发《关于完善商业银行资本补充机制的通知》，表示将以“新老有别”方式处理存量互持次级债，要求当年7月1日后持有的商业银行次级债要从资本中全额扣除，并将全国性商业银行发行次级债的门槛提升至核心资本充足率不低于7％的水平。
此门一关，据投行分析师估算对商业银行资本充足率的影响至少有0.6到1个百分点。以中行为例，原先已经批复了1200亿元的次级债发行计划，现在不得不改变方案。该行最后转向以可转债、H股等其他方式的混合融资计划，其中发行的次级债规模缩小到了不足250亿元。
商业银行另外一个降低资本压力的办法是“卖贷款”，即将信贷资产转让其他机构，或是借道信托将信贷资产制作成理财产品出售给银行客户。这种做法在2009年下半年相当普遍，规模以万亿元计，也引发金融当局的高度关注。
银监会于2009年12月先后两次下发文件，对卖贷款中可能酿成风险的行为定规，基本叫停了传统的“卖贷款”以规避资本监管的做法，比如严禁银行不得销售用自身信贷资产为基础发行的理财产品、提高合格投资人的门槛、要求风险真实出表等。
对于银监会一刀切、连续提高资本充足率标准的做法，业内外也颇多疑惑。巴塞尔协议规定，8％是法定银行资本充足率，4％是核心资本充足率，银监会一再提高全行业资本充足率的标准何在?从理论上说，金融机构的情况千差万别，除最低资本金要求外，银监会是否应当制定根据对每家银行风险监管评级来制定不同的资本金要求?
“11％的资本充足率要求是保证在当前信贷投放下，保证商业银行资产质量的要求。”一位权威监管人上说。
一种观点认为，财政部和中央汇金投资公司(下称汇金)应承担大股东再注资的责任。其基本逻辑是，银行再融资源自巨量信贷投放倒逼，而信贷投放是为了保经济增长，国家作为银行的大股东，再注资当仁不让。
但从现实情况看，财政部和汇金很难认可对银行再注资。
一位财政部人士分析认为，国家注资金融机构应出于两种情况，一种是可能发生系统性危机，一种是国家战略，比如出于要巩固在金融机构的控股地位。
“现在我看不出国家有再注资的必要。”
事实上，当前中央财政还缺乏注资的“能力”。目前财政赤字超过万亿元。在国有银行改革初期，主要由当时归属央行的汇金公司对银行进行注资，后来财政部积极参与工行和农行的改革，发明了“共管账户”的模式，以未来从银行获得的分红及减持部分股份的收入来完成注资。但如果现在要减少分红，则意味着原来的全盘计划将被打乱。至今，财政部还有四大资产管理公司的1万亿元欠账，以延后十年的方式留待未来解决。
汇金和财政部一样，从大行获得的分红早有雷打不动的用途。汇金的母公司中国投资公司成立时为获得2000亿美元发行了相应规模的国债，每年的利率4.3％―4.69％，每年要交付的利息高达600多亿元。
“中投每天开张的利息成本就是3亿元。”接近中投的人士表示。
根据几家银行的年报推算，2008年，汇金从工行、建行和中行获得的分红总额即在600多亿元。分红率50％，比三大行上市时约定最低分红比率45％稍高，恰恰与中投需要支付的国债利息总额相仿。
即使汇金能把分红率降低到45％，即减少约1504亿元，这对弥补几家银行的资本金缺口相比也是杯水车薪。
“在当前环境下，银行仍要逆周期放贷以支持经济复苏，但银行是否可以通过资产调整来有所作为?”前述股东代表称，当国外银行业金融机构出现资本金困境时，会变卖非主业资产，收缩投资战线，资本金改善的程度更多取决这种资产处置的力度。
他表示，按照国际惯例，当银行出现资本金缺口时，并不会立即进行再融资，而是首先自身节流，“要么减少贷款规模，要么收缩杠杆。现在有些本末倒置，银行是先低于资本警戒线，然后再张罗再融资，倒逼股东和资本市场。这说明银行并没有把资本约束当回事”。
不过，2010年还存在另外一种可能，即汇金和中投获得国家外汇储备的再注资，汇金由此获得向几大行注资或参加配股的资金来源。“有关方案可能在春节前后就能有结果。”有知情人士透露。
目前国有商业银行已经上市，因此即使是汇金再注资，也得通过资本市场进行，比如参与配股或公开和定向增发，和其他投资者的机会均等。而建立持续的资本补充渠道，这本为银行上市的目的之一。
