下面是小编为大家整理的2024年度机关党支部委员学习贯彻主题教育对照检查材料（完整）,供大家参考。
机关党支部委员学习贯彻2023年主题教育对照JC材料
根据主题教育专题组Z生活H要求，自己在认真学习的基础上，紧扣这次专题组Z生活H主题，坚持把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，对照4个方面要求，认真查摆问题不足，进行深刻自我剖析，明确努力方向和整改措施，现将对照JC情况报告如下。
一、查摆存在的突出问题
（一）学习贯彻党的创新理论方面。一是对党的创新理论在学“深”上有差距。对***新时代中国特色社会主义思想的学习还不够全面系统，把握哲学意蕴和丰富内涵还不够精准到位，特别是思考研究基层党组织建设内容不够彻底，有时停留在记住一些“概念”和“术语”上，存在一知半解、浅尝辄止的现象。二是对党的创新理论在悟“透”上有差距。虽然自己能够按时参加集体学习，但理论学习缺乏连续性、系统性、全面性。对一些新理论、新战略、新要求，缺乏深层次的思考研究，学习不透彻，掌握不具体，研究不到位，理论联系实际不够。
（二）检视党性修养提高方面。一是党性还需进一步锤炼。有时把对自己等同于一般党员干部，对标“高、精、尖”工作标准，从严要求自己不够。将“认真”二字贯穿于工作全过程，以“严真细实快”工作作风、思想自觉和行动自觉，补齐业务工作中的弱项和短板力度不够。二是主动创新还需进一步增强。虽然认识到当前D建工作存在着创新不足、按部就班的问题，但敢于尝试，适应新形势、解决新问题的主动性和前瞻性不足，主动想办法、解决问题精气神不足，离领导干部事事带头、以上率下还有一定差距。
（三）联系服务群众方面。一是主动服务还不够。实际工作中，仅限于自己是一名普通的党员干部，权责有限、能力有限，完成分内工作就可以了，设身处地了解企业所思所盼，千方百计**群众急难愁盼方面还需要进一步加力。如，在抓好支部联点的甘树湾村集体经济发展壮大等方面，存在怕麻烦、多一事不如少一事的思想。二是服务成效还不显。对基层党组织和党员干部提出的困难和问题，有时候还存在简单以“行”“不行”回应，助企暖企D建服务举措不够有力，研究工作推进措施、帮助解决实际困难和问题做得不到位。如，在抓好基层D建工作中，“硬件”改造多，“软件”提档少，D建作用发挥、提升运营管理、服务保障能力等都不尽人意。
（四）发挥先锋模范作用方面。一是能力本领有所不足。在谋划分管领域和推进重点工作的本领上还有待于进一步提高，理论创新与实际情况结合不够紧密。特别是在解决一些瓶颈性、复杂性问题上，务实有效的招法不够多，统揽全局、驾驭复杂局面的领导能力上距离党和人民群众的要求还有一定的差距。二是斗争精神有所弱化。在矛盾复杂的工作条件下，稳字和退字逐渐替代了斗争精神，缺少在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨的韧劲，以及凡事冲锋在第一线、战斗在最前沿的冲劲，过去那种愿意当“热锅上的蚂蚁”，接“烫手山芋”，敢于较真、敢于碰硬、敢于斗争的精神有所弱化。
二、问题原因剖析
（一）理论学习的“根基”夯的不实。面对新形势新变化、新任务新要求，缺少理论自信、缺乏党性锻炼，自身建设有所滞后。究其根本，还是把理论学习当成了“软指标”和“口头禅”，说起来重要，做起来不重要，抓得不紧、学得不深，存在为学而学、以干代学现象，忽视了理论再学习、理想再坚定、意志再锤炼。
（二）为民服务的“鱼水情”感触不深。随着阅历的增加、能力的提升，习惯从管理者的角度思考问题，对关系部门发展的问题考虑得多一些，挤出时间、见缝插针走出办公室、走出机关、走下基层、走入群众，深入车间、企业、工地等主战场，听取基层党组织意见少一些。究其原因，宗旨意识和群众观点落实不够，在研究解决问题的时候，开拓进取的意识不强，真正从老百姓的所想、所需、所求出发落实工作还有差距。
（三）扎实有效的“创新品”意识不强。自认为从事D建工作时间较长，完成工作任务仅停留在保质保量层面，面对对新形势新任务新要求，围绕“抓D建促经济发展”“抓D建促乡村振兴”“D建引领基层治理”“一支部一品牌”等工作中步子迈不开、思路打不开、精品不明显。
（四）狠抓落实的“钉钉子”力度不够。没有时刻按一名合格共产党员的标准来严格要求自己、要求身边人，落实具体工作中，对下属的工作引导较多，直接跟踪指导较少，有时仅限于会议和文件，未能真正一抓到底。缺乏踏石留痕、抓铁有痕的作风，导致下属对园区党委、管委会意图和部署的理解不够深入和准确。
三、下一步整改方向和整改措施
（一）坚定理想信念，做到理论武装“不停歇”。始终把政治建设摆在首位，采取“线上＋线下”等形式，原原本本学、主动积极学、融会贯通学，养成勤学善思的良好习惯。持续发扬“挤”和“钻”的精神，有针对性地学习掌握履行职责必须的各方面知识，真正把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的举措和领导工作的本领，不折不扣贯彻落实好园区党委、管委会各项决策部署。
（二）坚守为民情怀，做到党性修养“不止步”。始终以群众满不满意作为履职尽责、干事创业的出发点和落脚点，锚定省委、市委、开发区党工委及园区党委决策部署，紧扣职责定位，“补课充电”，克服“本领恐慌”，化解“能力危机”，自觉对标“八种本领”“七种能力”，切实提高调查研究能力、科学决策能力、改革创新能力，提升服务中心大局的本领，在做好基层组织工作、意识形态等指导过程中，在测评申报省市级文明单位的牵线搭桥过程中，推动企业D建与生产经营、精神文明建设与物质富裕实现“双提升”。
（三）坚持求真务实，做到履职尽责“不懈怠”。始终将D建引领作为一项“立长远、打基础”的工作来抓，深入推进“D建＋管理”“D建＋培训”“D建＋宣传”“D建＋服务”等机制，建立“D建工作项目化、工作项目标准化、工作标准规范化、工作规范精准化”制度，积极探索线上线下D建活动模式，把求真务实、奋发有为作为履职尽责必备的政治品格，理清工作思路、创新工作方法、谋实工作举措，努力解决各方面的困难，创新性、创造性地开展工作，推动各项工作想在前、做在前。
（四）坚决遵规守纪，做到作风建设“不松劲”。自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，以不断增强政治敏锐性、提升政治鉴别力，本着对基层负责、对单位负责、对自己负责的态度，杜绝“吃、拿、卡、要”，坚决抵制“四风”，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。正确处理名与利、苦与乐、得与失、个人利益和集体利益的关系，发扬艰苦奋斗优良传统和无私奉献精神，以抓铁有痕、踏石留印、钉钉子的精神，做好领导交办的各项工作；
把“日常工作无小事”的理念和“严、慎、细、实、优”的工作标准，体现在每一项任务、每一个环节中，力求做到“一旦出品、必属精品”。
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