执纪问责工作总结20篇执纪问责工作总结2020年三季度公司纪委纪检工作总结精选-百度文库 2021年三季度公司纪委纪检工作总结精选 2021年三季度，公司纪委认真贯彻落实下面是小编为大家整理的执纪问责工作总结20篇,供大家参考。
篇一：执纪问责工作总结
tle>2020年三季度公司纪委纪检工作总结精选-百度文库2021年三季度公司纪委纪检工作总结精选
2021年三季度，公司纪委认真贯彻落实上级单位党风廉政建设和反腐败工作会议精神，积极履行监督执纪问责职能，认真推进党风廉政宣传教育常态化、制度化，为公司高质量开展提供坚强的政治保障。现将三季度纪检工作总结如下：
一、主要工作完成情况
1.认真贯彻落实上级精神。一是扎实开展拒绝餐饮浪费专项监督工作，树立“厉行节约，反对浪费〞宣传板，开展“厉行勤俭节约反对铺张浪费〞签名建议活动，引导鼓励公司职工“按需取用、少取屡次〞；
二是有序推进违规操办“升学宴〞和“谢师宴〞专项监督工作，组织公司党员干部签订不操办、不参加升学宴的承诺书，提醒催促党员干部要带头移风易俗，不收发请柬，不收送礼金；
三是按照上级单位纪委工作安排，对问题线索进行再梳理、再排查，总结提升纪检工作水平和工作质量。
2.持续推进巡视巡察整改工作。一是做好巡察反响问题的销号监督工作，建立问题整改销号登记台账，确保整改落实到位；
二是催促相关部门进行自查自纠，强化制度执行；
三是对未完成整改的问题加强催促、跟踪，用好巡察成果“后半篇文章〞。
3.持续强化疫情防控和复工复产工作监督。一是催促党委统筹推进疫情防控和“高质量开展年〞任务目标，持续压实疫情防控主体责任；
二是催促公司党委认真落实上级单位和地方政府关于疫情防控相关的工作要求，做好全面排查和相关人员核酸检测监督工作；
三是提醒各责任部门完成排查整改工作，抓好疫情防控各项措施落实；
四是对疫情防控和复工复产工作中存在的形式主义、官僚主义问题进行监督。
4.持续健全作风建设长效机制。一是在中秋、国庆节期间对党员干部和关键岗位人员开展了监督；
二是紧盯违规收送礼品礼金、违规宴请等问题，深挖隐形变异“四风〞问题；
三是共检查、抽查公务用车封存x次，发送提醒短信、微信、廉洁提醒函x条，通报“四风〞典型案例x个。
5.持续做细关键环节监督。一是扎实推进作风建设专项监督工作，对公司中层及以上党员领导干部的学习作风、工作作风进行了监督；
二是通过参加、列席党委会、总经理办公会等会议，进行“三重一大〞集体决策监督。
6.持续推动党风廉政宣传教育常态化制度化。一是日常宣教常态化活动共持续x年x期，累计x人次参加学习；
二是每周在领导班子群、中层干部群、廉政宣教群和家庭助廉群推送学习内容，推进线上宣教常态化；
三是定期统计廉政学分排名，推进廉政学习保障的制度化建设。
7.持续推进根底工作。一是按照管理标准，动态更新公司领导、中层干部廉政档案，全面实现廉政档案制度化、标准化、专责化管理；
二是在评先评优、干部任用工作中，书面回复廉政意见x次；
三是截至三季度共对“信访举报箱〞开箱x次，未收到信访举报；
四是每周关注“四风〞问题举报邮箱，截至三季度未收到举报邮件。
8.持续强化纪检队伍建设。三季度共组织纪委学习活动x次，x人次参与学习。一是学习传达了上半年纪工作检推进会精神，按照上级单位工作要求部署，明确了下半年纪检重点工作任务；
二是分别参加、组织了x次片区研讨会，进行监督执纪工作经验交流研讨；
三是对专兼职纪检人员开展拒绝餐饮浪费专项监督、违规操办“升学宴〞和“谢师宴〞专项监督工作进行了专题培训。
二、特色亮点工作
1.探索“1+n〞大监督模式。公司纪委积极探索实行大监督模式，进一步整合监督资源，优化监督队伍，制定了?实行大监督模式的实施方案?。通过大监督模式的协调衔接制度，实现纪检与党建、人事、财务、审计、法律、监事会、工会和安监等专业的相互协调，推动各类监督有机贯穿。
2.组织召开片区研讨推进会。三家单位分别汇报了监督工作和探索开展的大监督工作进展情况，并对“发现问题线索和履行第一种形态〞展开了专题研讨学习。要求三家单位，不断拓展稳固片区协作优势，实现联动、协作功能，形成“一好带一片〞效果。
篇二：执纪问责工作总结
tle>公司X年纪检工作自检自查报告供修改-百度文库20公司201X年纪检工作自检自查报告
供修改
公司201X年纪检工作自检自查报告
****有限
20XX年，x在股份公司党委、纪委的统一领导下，持之以恒抓好作风建设、坚决纠正“____”，严格落实党支部的主体责任和监督责任，强化对权力运行的监督制约，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，为干事创业营造风清气正的良好环境。20XX年，纪检工作总结如下：
一、强化执纪问责，履行监督主责
（一）规范权力运行
规范权力运行，持续____好“三重一大”决策制度。纪检委员通过参加公司支委会、列席公司总经理办公会的方式监督公司“三重一大”决策事项的规范性，截止目前，共对19个决策事项进行了监督检查。
（二）开展好关键岗位人员履职行为监督
一是公司50名关键岗位人员全部签订了重点岗位人员廉洁从业承诺书，并采取公司董事长与公司领导班子成员进行廉洁谈话、公司领导班子成员与分管的各部室负责人谈话、部室负责人与部门关键岗位人员谈话的方式层层落实；同时，通过廉洁谈话的方式对党员执行《____》等党内法规、遵守党纪情况进行监督检查。
（三）认真开展重点项目监督
针对公司重点大型项目较多，且分散在各地的实际，公司班子领导成员认真履行“一岗双责”，按照分管的业务对重点项目开展项目监督。同时，公司纪检委员认真履行职责，先后到项目基地、安仁项目、板栗林项目、法国园项目、双龙生产基地项目等多个项目驻地对项目的运营情况、经营业绩、安全管理、廉洁防控等方面进行监督检查。截至目前，纪检委员先后对公司采购行为进行监督63次采购的监督检查。
（四）认真开展“三公”经费专项自检自查
持续对公司业务接待、公务用车等的规范性进行监督检查，并按照股份公司要求认真开展“三公”经费自检自查，形成了自检自查报告。
二、强化廉洁风险防控，完善体制机制
（一）通过“三会一课”学习、自主学习、____党规学习教育知识自测、重点知识解读、微信推送等多种方式开展对____党规党纪的学**___。
（二）扎实开展党员领导人员讲廉洁党课等活动，讲反腐倡廉党课。进一步强化____纪律和____规矩教育。
（三）组织公司在家的全体党员、关键岗位人员、中层管理人员及领导班子成员召开专题学习会，对新修订《____纪律处分条例》进行专题学习。
（四）组织公司领导班子成员、中层管理人员、关键重要岗位人员观看反腐倡廉教育电影《决不姑息》及检查题材影片《使命》《乡村检察官》，组织撰写观后感21篇。
（五）积极创新工作方式，利用微信和第三方平台制作首创微考试，微考试打破了时间和空间的局限性，以考促学，传播党风廉政建设知识点100个。
（六）积极通过群、微信群等宣教平台，不断推送党纪党规、法律等相关知识，组织开展华侨城集团宪法知识竞赛线上答题、XX省在线学法用法活动；组织全体员工参加第十二届全国百家网站法律知识竞赛；组织开展阅读学习书籍、观看警示教育片、撰写学习心得体会等系列活动。
（七）建立“清风”微信群，加强日常党风廉政教育，群成员囊括公司领导班子成员、中层管理人员及关键岗位人员，推送党风廉政建设知识，内容涵盖但不限于反腐时评、中纪委网站推出的答题游戏、XX省网上廉政教育展馆和华侨城纪委、世博集团纪检室及云旅纪检人要求推送的各种理论、观点、制度、规定等，切实加强廉洁教育，教育大家不越底线，不踩红线，不碰高压线。在元旦、春节、中秋、端午等假日打招呼、做提醒，对全体党员干部及关键重要岗位人员提出了“十严禁”、“十不准”等要求。
三、存在的问题及不足
监督机制不够完善。应对公司现有的监督机制体制进行完善，重点做好事前监督与预防，减少____发生。
篇三：执纪问责工作总结
tle>市纪委派驻纪检组2022年工作总结范文-百度文库市纪委派驻纪检组2022年工作总结范文
今年以来，市纪委派驻第*纪检组在市纪委的统一部署和精心指导下，深入贯彻落实十八届中央纪委七次全会和市纪委**届**次全会精神，坚定不移推进全面从严治党，强化监督执纪问责，认真履行职责，工作取得实效。现总结如下：
一、加强建设，开展对接落实职责
为充分发挥纪检组监督作用，推进党风廉政建设工作全面落实，贯彻落实市纪委书记郭健生在全市纪委全会上的讲话精神，做到“尽快在新的机构有新的面貌、新的状态，创造新的业绩”，我们努力适应新的管理体制，迅速与市财政局、市商务局、市审计局、市统计局等4个驻在部门及归口监督单位落实“两个责任”，实现“无缝对接”，逐步打开了工作局面。
（一）建立健全机构。在新机制下，各驻在部门党组是抓好党风廉政建设和反腐败工作的责任主体，我们督促驻在部门尽快建立一个具体抓落实的平台，建立健全了领导机构和办事机构，具体负责本部门的组织协调和落实工作，避免了与驻在部门衔接的“空档”、落实的“真空”，保持了工作的连续性。督促驻在单位按照“纵向到底、横向到边”的原则，建立健全局党组、党组书记、党组成员、局机关纪检部门、机关党委（党支部）、外派审计小组等六个层级的“塔型”主体责任体系落实，层层夯实主体责任。一是局党组切实履行主体责任，定期研究部署党风廉政建设工作，四个驻在部门依据自身工作特点，研究并出台了《2022年党风廉政工作方案》。
（二）全面熟悉驻在部门的情况。我们进驻后，为履行好职责，尽快了解和掌握驻在部门及归口监督单位的工作职责、业务流程，把监督融入到驻在部门的工作当中去，准确把握驻在部门权力运行的特点，抓住权力运行中容易滋生腐败的关键环节和重点部位，采取有效措施。
二、管党治党政治责任扛在肩上
1.把党的政治建设放在首位。把对党忠诚、履行管党治党政治责任、遵守党的纪律等情况纳入驻在部门党风廉政建设绩效目标考核内容。严明政治纪律和政治规矩，加大对十九大精神和党章贯彻执行情况、以及上级重大决策部署执行情况的监督检查。督导十九大精神、党章、《宪法》《监察法》等知识测试。
2.严肃党内政治生活。督促驻在部门建立完善党组政治生活制度体系，开展党组中心组理论学习制度、民主集中制、民主生活会、请示报告制度、“三会一课”等执行情况的监督检查。强化选人用人情况的日常监督、巡察监督，严防“带病提拔”。对驻在部门有关党组工作制度的修订提出修改意见**条。对市**局、市**局、市**3家单位民主生活会全程督导。对提拔任用的**名处级干部跟踪监督。开展全面从业治党专项检查，对驻在部门**个机关党委、**个党支部和二级单位**个党委、**个支部的党建工作进行抽查，发现存在记录不规范、讨论不深入、**等4个方面的问题，及时通报督办，限期整改。
三、监督执纪问责主业专责抓在手中
1.走基层察实情，畅通员工诉求渠道。
今年，区纪委派驻纪检组轮岗交流，新派驻纪检组长XXXX同志从机关到企业，为确保工作更好地衔接，尽快熟悉和投入到工作中，他深入基
层，到集团党委属下企业XXXXXXXXX4个支部开展走访调研和座谈活动。全面了解企业员工工作、生活、学习情况，了解他们所思所想所求。收集意见和建议30多条，对意见和建议梳理分类，对存在问题做好台账逐项整改。通过深入调研，增强员工对纪检监察工作的认识和了解，较好的完善和畅通员工的诉求渠道。
落实责任制，构建党风廉政建设长效机制。
结合企业实际，一是修订和完善《XXXXXXXXX党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》、《XXXXXXXX党委、经营班子成员党风廉政建设岗位职责》，强化党委的主体责任和班子成员的分管责任，抓好职责范围内的党风廉政建设工作，履行“一岗双职”；二是理清责任清单，签订责任书。于4月13日召开XXXXXXXXXX年纪检监察工作会议，部署了XX年党风廉政建设和反腐败工作，会上，党委、经营班子成员及财务经理、下属全资子公司的主要领导签订了《党风廉政建设责任书》，把主体责任延伸到全资子公司，层层传导压力，形成层层负责的责任链条，切实使主体责任落地生根。
建章立制，梳理内部制度，不断进行建立健全、完善修订。从制度上强化对权力运行的制约和监督，从源头上防治腐败，上半年，建立和完善如下5项制度：修订了《员工手册》；修订了《薪酬管理制度》；修订了《集体劳动合同》；修订了《员工劳动合同》；制订了《XXXXXXXX开展谈话提醒计划表》。
加强宣传教育，勤打“预防针”。
一是实施集团党员干部廉政谈话教育常态化，做到常念“紧箍咒”、勤打“预防针”，对出现苗头性、倾向性问题的党员干部还要打好“消炎针”，增强廉洁从业意识，提高拒腐防腐能力。上半年，开展任职廉政谈
话2人，定制了“谈、学、签”廉政谈话教育套餐：谈，谈认识、谈要求；学，学习廉政规定、相关法律法规；签，签廉政承诺书。二是集团党委结合开展“两学一做”专题教育活动，利用公司企业文化宣传栏与公司网站等载体，刊登“两学一做”专栏及廉政公益广告等，通过践行“两学一做”达到抓好党建促发展，推动港区全面发展，提高工作水平和工作效率，增强执行力。
完善纪检审计队伍，强化审查监督职能。
一是完善纪检队伍建设。结合XXXXX党委实际，计划增补纪委委员。为此，充实纪检队伍，并注重纪检监察干部的业务培训，不断提高纪检监察干部的综合素质和全面履行职责的能力。
二是组建审计职能部门。按区管委会要求，集团党委决定，加强内部审计工作，正式成立审计部，由集团纪委直接领导，完善架构，充实配备人员，为规范项目招投标、各种资金安全使用提供了保障，为纪委审查监督提供支持。
三是执纪监督能力建设，树立良好的纪检榜样。纪检监察干部要带头强化自我监督，带头贯彻执行各项党风廉政建设规定以实际行动取信于民，树立纪检监察干部的良好形象，保障集团党委经营工作的合法合规开展。
四、下半年主要工作计划
要认真学习、深刻领会、坚决贯彻执行《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》两项法规，把纪律和规矩挺在前面，并以此为契机，进一步加强纪律建设，把严明纪律落实到日常的监督管理中。同时，运用好监督执纪的“四种形态”，以严明的纪律推进全面从严治党。
落实中央八项规定，坚决纠正“四风”，加强对“四风”方面的整治和检查，加大对顶风违纪行为问责和追责力度。
组织开展对重大工程项目建设、重要工作计划和目标及任务完成情况、企业国有资产和使用财政资金情况的监督检查。
进一步做好建章立制工作。
加强集团纪检队伍的自身建设，并将其作为重要任务紧抓不放，加强人员的政治学习和业务培训，提高监督执纪问责的能力，建设一支忠诚、干净、勇于担当的纪检队伍。
篇四：执纪问责工作总结
tle>乡整治群众身边不正之风和腐败问题的工作总结篇一-百度文库乡整治群众身边不正之风和腐败问题的工作总结篇一：
为更好地深入开展群众身边的不正之风和腐败问题专项整治工作。中和街道宣传到位、落实到位、督查到位等“三到位”抓实抓牢。
一是宣传到位。中和街道召开党政班子成员会、社区六职干部大会、自查培训会（12个社区和街道科室负责人）等专题会，通过街道QQ群、微信工作群、街道大厅电子显示屏和社区村务公开栏等多种方式自觉接受群众监督，切实做到宣传全覆盖。
二是落实到位。街道制定了开展群众身边的不正之风和腐败问题专项整治工作的方案和任务分解表，将专项整治五个方面的内容，落实到具体的分管领导（联系社区领导）、科室（社区）负责人和具体负责此项工作的人员，分解细化到人，落实责任。通过自查自纠、监督检查、案件查办、建章立制等方式认真查找侵害群众利益的不正之风和腐败问题线索，并将查找出的问题线索进行汇总，形成专题报告。
三是督查到位。由街道纪工委牵头成立的专项督查组，全面负责专项整治的各项工作，全程跟踪群众身边的不正之风和腐败问题专项整治工作的开展情况，严格把握时间节点，着眼重点领域、重点项目、及涉及老百姓的切身利益的民生工程，严禁虚报、瞒报、漏报情况的发生。实实在在把专项整治活动抓紧、抓实、抓出成效。
乡整治群众身边不正之风和腐败问题的工作总结篇二：
发生在群众身边的不正之风和腐败问题，量大面广，易发多发，社会关注度高，群众反映强烈，直接侵害人民群众的切身利益，严重
损害党和政府的形象，是与党的性质和宗旨水火不容的。今年1月，中央纪委五次全会作出部署，要求加大对群众身边腐败问题的查处力度。今年3月28日，中央纪委王岐山书记在河南省调研时指出，人心向背是最大的政治。不正之风和腐败损害群众切身利益，侵蚀干群关系，动摇党的执政之基，人民群众深恶痛绝。必须紧紧抓住基层党组织建设这个关键环节，使广大基层干部增强宗旨意识，牢记为民务实清廉，把基层党组织建设成坚强战斗堡垒，让群众看得到、体会得到、享受得到全面从严治党成果。今年4月23日，中央纪委监察部召开强化监督执纪问责深入纠正“四风”电视电话会议，要求推动解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题。可以看出，切实解决好发生在群众身边的不正之风和腐败问题，提升人民群众对反腐败工作成效的满意度，事关党的执政根基，事关社会公平正义，事关人民群众切身利益，是党中央根据党风廉政建设和反腐败新形势作出的重大战略部署。
当前，我区正处于转型发展、科学发展、跨越发展的关键时期，在大开发大建设的过程中，切实解决损害群众利益的不正之风和腐败问题意义重大。这是贯彻落实中央决策部署的现实需要，是为建设美丽厦门典范翔安营造风清气正的良好政治环境的迫切要求，是确保美丽厦门共同缔造成果惠及广大人民群众的必然选择。本文将结合翔安区实际，对群众身边不正之风和腐败问题的主要表现进行类型分析，探究其产生原因，并提出有针对性的对策建议。
一、群众身边不正之风和腐败问题的主要表现
加强基层党风廉政建设，必须认真研究发生在群众身边的不正之风和腐败问题的现实状况，有针对性地加强综合治理。通过归纳总结，我们认为发生在群众身边的不正之风和腐败问题主要有以下几种类型：
1.政令不畅型。有的基层干部政治纪律性不强，对中央的政策执行不到位，搞上有政策下有对策，使中央政策变形走样；从地方或局部利益出发，擅自出台有关规定，损害群众利益。如截留挪用强农惠农资金等。如，经查，2014年7月，翔安区新店镇吕塘社区“两委”研究决定将社区300多亩集体虾池对外发包转型，并决定由社区居民代表投票决定承包单位。厦门东石物流有限公司通过向社区干部和社区居民代表行贿获得承包权，并伙同社区干部，在开发项目未经政府批准的情况下，开始进行虾池退养、填土等工作，给虾池造成严重破坏。目前，翔安区纪委已对相关社区干部进行党纪立案调查，并将涉嫌犯罪问题移送司法机关依法处理。
2.贪污受贿型。有的基层干部利用职权，以侵吞、窃取、骗取等非法手段将集体资金据为己有；有的基层干部利用职务上的便利，主动索取群众财物，或者非法收受请托人财物，为其谋取利益，提供方便。如，经查，翔安区执法局马巷行政执法中队原中队长洪某云，利用负责查禁辖区内违法建设的职务便利，收受违建人员财物6.84万元，为其谋取利益；在明知部分村民存在违建行为的情况下，接受贿赂及请托说情，违反有关规定，不正确履行查禁职责，造成辖区内违建风气泛滥，社会影响恶劣，受到开除党籍处分，被判处有期徒刑
5年2个月。又如，新店镇洪厝村原党支部书记、村委会副主任洪某护利用职便骗取政府补偿款、拨付款12万余元并分得8万余元，为他人谋取利益并收受贿赂款1.5万元，受到开除党籍处分，被判处有期徒刑6年2个月。再如，新店镇洪厝村原党支部书记洪某进在翔安大道征地中，利用职便骗取政府补偿款共计6万余元并分得4万元，受到开除党籍处分，被判处有期徒刑3年，**4年。
3.截留挪用型。有的基层干部利用职权便利，克扣、截留、挪用民生资金；有的部门和单位截留专项资金，设立账外账，用于发放奖金和各种补贴；有的把专项资金转移到下属职能部门，请客送礼，挥霍浪费。如，经查，2004年10月-2015年5月，翔安区新圩镇新圩社区原主任蔡某沂先后挪用120万元社区集体资金，用于支付自家房屋装修费用、购买小轿车、支付个人欠款和日常开支。蔡某沂在担任社区主任期间，截留征地补偿款、宅基地款、农贸市场店面转让、出租款等，私设“小金库”，款项高达800余万元。目前，翔安区纪委已将蔡某沂移送司法机关依法追究刑事责任。
4.侵占“三资”型。村务公开在一些村徒有虚名，村干部挥霍集体资金、公款吃喝、随意开支现象程度不同地存在。有的借为村跑项目之名，“花集体的钱，办自己的事”；有的村收入不记账，隐匿集体收入，从中谋利；有的虚报公用开支，侵占集体资产；有的村干部低价处置集体资产，甚至把集体的资产变到自己或亲属名下；一些有利可图的工程，村干部能干的自己干，干不了的转给别人，从中渔利。
5.玩忽职守型。一些基层党政组织和干部缺乏服务意识和责任意识，行政不作为，推诿扯皮；有的对安全生产、预防事故重视不够，监管不力；有的地方干部失职渎职，甚至与黑恶势力沆瀣一气，致使人民群众缺乏公平感和安全感。如，翔安区林政站借调干部苏某未一次性告知征收林地审批手续，导致申请人报批相关占用征收手续出现延误，受到诫勉教育处分。又如，翔安区教育局教育科借调教师林某珍未认真审核民办园申请财政补助费审批手续，导致慈恩幼儿园虚报冒领补助费，受到诫勉教育处分。
6.徇私舞弊型。有些基层干部不能秉公办事，而是凭感情、靠关系办事，吃拿卡要、以权谋私，不给好处不办事，给了好处乱办事；有的在工程发包、招投标、质量验收、工程款拨付等环节敛财；有的在低保资金的发放上，搞亲情救助和贿赂性救助。有的基层干部以美丽乡村建设为名，强占农地，补偿安置政策不落实，补偿费不及时到位。
7.作风不实型。有些基层干部工作作风漂浮、得过且过、敷衍塞责，贪图享乐、生活奢靡。表现为工作方法简单、作风粗暴、办事不公；用公款大吃大喝，在家庭大事上大操大办、借机敛财等；公车私用、超标准公务接、公款旅游等待仍屡禁不止。如，经查，2014年8月9日和2014年8月19日晚上，时任翔安区新店镇副镇长的陈某良先后两次接受管理服务对象邀请，到经营性娱乐场所参加可能影响公正执行公务的高消费娱乐活动，有关费用全部由管理服务对象支付，受到党内严重警告处分。又如，翔安区新圩镇新圩社区原主任蔡某沂
等社区干部在“小金库”中大肆挥霍浪费，仅2009年至2012年间，用于公款吃喝、公款旅游等消费就达60余万元。
二、群众身边不正之风和腐败问题发生的原因分析
不正之风和腐败问题的发生，是综合因素作用的结果。群众身边的不正之风和腐败问题亦是如此，综合起来，主要有以下五个方面的原因。
一是基层干部纪律和廉洁意识还有待强化。基层干部工作任务繁重琐碎，普遍学历学识不高，对政策法规和纪律的学习不够，对党风廉政建设的思想认识不到位，贯彻责任制的积极性不高，政治理论水平欠缺，法纪意识淡薄，工作规范性不高，接受监督的自觉性不够，甚至个别基层干部认为“山高皇帝远”，自我约束意识不强。如，一些基层干部认为“八项规定”精神约束的是领导，反“四风”、反腐败，查的是国家干部，与自己关系不大，偶尔搞点违规的事，没什么大不了；一些村居干部把公权当私器，权钱交易，认为自己帮谁出过力，谁就得来报答；一些村居干部把公款当私人钱袋，集体的钱想怎么花就怎么花，随意挥霍浪费，大肆贪污挪用；利用职权挪用集体资金、贪污受贿，已严重触犯刑律，一些基层干部却以为钱已经归还、问题交代清楚就可以回家，村干部还可以照当不误；一些基层干部认为法不责众，只要大家有参与，就大胆跟着拿；一些基层干部工作只求结果，不注重工作程序和规范要求，时间一长容易产生腐败，导致违法违纪行为发生。
二是规范基层用权制度不健全。基层权力清单制度还不健全，有些权力边界还不明确，权力运行程序还不规范，权力运行监管机制还不完善。一些规章制度虽然建立，但流于形式，贴在墙上、挂在嘴上，就是很少落实在行动上。如，一些村居主官自认为是村里一把手，代表村集体，村里事情自己说了算，把集体议事规则当儿戏，把财务管理、村务公开当摆设，以账外账、假公开甚至不公开来逃避政府和群众的监督。有的制度没有广泛宣传，群众不知道，不了解，不知办事究竟该找哪个部门、按什么程序、需提交什么资料。有的制度没有坚持执行，上级要考核检查的时候就抓一阵子，不检查时就不执行了，成为应对检查考核的临时措施。有的制度执行不严，执行中往往变通解释，使制度成为维护少数利益体的“护身符”，损害党群干群关系，拉开干部与群众的距离，群众对权力产生怀疑，对干部失去信任。
三是基层干部工作强度与待遇不匹配。现在既是发展的机遇期、也是矛盾的凸显期，随着基层群众的权益保护意识逐渐增强，基层干部面临着发展和维稳的双重压力，工作条件艰苦，难度大。而且基层干部在政治、经济待遇两方面都较差，晋升空间有限，这种工作强度和工作待遇上的不对等，在一定程度上影响了基层干部的工作心态和发展预期，从而在思想上放松要求，并导致腐败问题的发生。
四是基层监督执纪问责力度不够。一些基层党组织对党风廉政建设和反腐败工作，特别是解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题，还不够重视，措施还比较有限。基层纪检监察机关力量比较薄弱，监督执纪问责职能发挥不到位。对基层干部的监督制度没有得到很好
的执行，特别是党内民主没有得到充分发挥，主要领导“一言堂”的现象比较突出。基层群众对干部的监督渠道不畅，一些重大事项公开的内容不全、时间不及时、范围不大；监督反馈意见的途径较少，解决的过程较长。上级对下级的监督有效性不够，失之于软，失之于宽，导致一些腐败问题易发多发。监督检查覆盖面不全，存在“运动化”倾向。惩处问责威慑力不够，存在“疲软化”倾向。发生在群众身边的腐败问题大多数程度较轻，在处理时基于保护干部的目的，一般处理也较轻，震慑力不够，导致违纪成本较低，造成有的干部认为只要不出大问题，对自己也没有多大的影响，造成大错不犯、小错不断，影响了法纪的公信力。
三、解决群众身边不正之风和腐败问题的对策建议
结合翔安实际，切实解决群众身边的不正之风和腐败问题，要以美丽厦门共同缔造村（居）清风工程为抓手，加强对基层权力运行的规范和干部廉洁履职的监督，重点做好以下几项工作：
一是加强纪律和警示教育，筑牢廉洁履职思想根基。深入贯彻《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，针对新形势下基层党员干部队伍建设的新情况新问题，建立完善并落实基层干部党性党风党纪和法律法规教育制度，加强廉洁履职教育。建立健全对基层党员干部的廉政谈话提醒机制，及时扯袖子、咬耳朵，将问题消灭在萌芽状态。利用基层党员干部违纪违法典型案件，深入开展警示教育。通过教育引导基层党员干部牢固树立宗旨意识和群众观点，不断增强党
性观念和法治意识，严格按照法律法规和政策办事。加强基层廉政文化建设，营造崇廉尚廉、风清气正良好氛围。
二是健全基层权力运行监管机制，加强权力监督制约。要从基层损害群众利益和腐败问题易发多发的重点领域、重点部门、重点环节、重要岗位入手，对用权行为进行梳理，建立基层小微权力清单制度，完善权力清单和责任清单，明确权力边界和责任归属，使基层干部权力不越权、不错位、不缺位。扎紧制度笼子，健全完善村（居）集体“三资”监管、工程建设项目运作、村（居）务公开、民主监督等体制机制，形成决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的运行机制，规范基层党员干部的用权行为，消除群众身边的不正之风和腐败问题发生的制度诱因。在健全完善制度的同时，要严格执行各项制度，严肃处理违反制度的行为，提高制度执行力，增强制度实效性。具体来说，要根据行政执法的有关法律法规，规范基层执法权力，量化执法标准，减少自由裁量空间，并制定一套程序与操作相配套、相协调，又运转顺畅、行之有效的执法程序。规范完善执法档案，严格建档、实行专人保管，明确责任人，防止出现监管漏洞。对执法各环节，必须建立格式化文书和报告，相关责任人员必须签字确认和审批，确保权力规范有序运行。要全面推进农村“五要”工程，切实做好村居务公开工作，将村财村务如实、全面向群众公开，让腐败在阳光下无所遁形。纪检、监察、组织等有关部门可制定我区落实村(居)务公开责任追究办法，对镇街、村居拒不推行、不落实村居务公开或在村居务公开中弄虚作假的相关责任人进行责任追究，确实推动村居务公开制度
的有效贯彻执行。要强化村居财务审计，进一步完善村居财务委托代理制，落实财务报销制度，不得弄虚作假，一切经济活动全部纳入财务核算，严禁设立“小金库”；落实集体议事制度，不得以两委会议代替村民大会，不得以一把手或几个人代替两委会议，杜绝个别干部独断专行；落实招投标制度，村居工程项目发包，必须公开招投标，坚决防止暗箱操作，杜绝权钱交易。
三是坚持常抓不懈，全面推进基层党员干部作风建设。加强压力传导，将中央持续狠抓作风建设的决心、态度和举措，深入传导给基层每一个党员干部，教育引导基层党员干部时刻紧绷作风建设这根弦，根除侥幸心理，将作风和纪律要求内化于心、外化于行。结合“三严三实”专题教育活动，紧紧抓住基层党员干部中存在的“四风”问题，把贯彻落实中央八项规定精神作为切入点，突出重要时间节点，常抓不懈，加强基层效廉建设，大力整治“为官不为”、懒政怠政行为，强化治庸问责，为维护和实现群众切身利益提供优良作风保障。
四是严肃监督执纪，坚决查处群众身边的腐败行为。加强基层纪检监察组织和干部队伍建设，为切实解决好发生在群众身边的不正之风和腐败问题提供组织保证。加强对基层党组织和党员干部遵章守纪情况的监督检查，坚决纠正无组织、无纪律问题。加强对镇、村级重点领域的监督，尤其是对征地补偿、工程建设、资产发包等事项进行验收审计。坚持问题导向，建立区对镇街、镇街对村居的党风廉政建设情况巡查制度，及时发现侵犯群众利益的突出问题，并督促问题整改。完善信访举报渠道，认真处置群众反映的侵犯群众利益的突出问
题的信访举报。对基层党员干部的不正之风和腐败问题，发现一起、查处一起，决不手软、决不姑息，严肃查处“三资”管理、工程建设、征地拆迁、共同缔造以奖代补资金使用管理等重点领域中的违纪违法行为以及小官大贪等基层腐败问题，对典型问题予以通报曝光，强化震慑效果。
五是落实“两个责任”，严格责任追究。各级基层党委要把解决群众身边的“四风”和腐败问题作为党风廉政建设主体责任的重要内容，坚持“谁主管、谁负责”，强化责任担当；领导和支持本级纪检监察机关依法履行职责，切实采取有效措施解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。党委一把手要高度重视，对解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题工作亲自部署，对群众反映强烈的问题和重要信访举报亲自过问，对涉及多部门的工作和问题亲自协调，对损害群众利益的重要案件和信访件亲自督办。各级基层纪检监察机关要切实履行监督责任，把纪律挺在前面，强化监督执纪问责，把群众身边的腐败和“四风”问题列入纪律审查的重点，以全面从严治党成果取信于民。对发生严重群体性事件，群众身边的“四风”和腐败问题禁而不绝，或者其他群众反映强烈的突出问题，在严肃查处违纪违规行为的同时，开展“一案双查”，实行责任倒查，对工作不力、听之任之，或者压案不报、有案不查，甚至袒护包庇等严重失职行为，要严肃追究问责，不仅要追究直接责任，还要追究领导责任；不仅要追究主体责任，还要追究监督责任。
篇五：执纪问责工作总结
tle>2022年纪委工作总结汇报材料-百度文库2022年纪委工作总结汇报材料
今年以来，___认真贯彻落实中央、省、市___全会精神，以政治监督为统领，积极应对疫情冲击强化监督执纪，发挥监督保障执行、促进完善发展作用，推动纪检监察工作高质量发展，为___区追赶超越、高质量发展提供了坚强纪律保障。
一、___年工作完成情况
（一）强化政治建设引领。深入学**__新时代中国特色__***和___关于全面从严治党的重要论述。，认真贯彻落实党的___大、三中、四中全会精神、省市___全会精神，突出政治机关定位，树牢四个意识，坚定四个自信，坚决把两个维护落实到纪检监察工作的全过程和各方面。一是坚持专题研究部署。今年以来，专题学**__次。二是实行责任清单管理。协助建立责任清单和约谈制度，建立了___清单，实行履职纪实。三是加强巡察工作。完成了对___巡察工作，通过巡察反馈问题整改推动两个责任落实。
（二）认真履行监督首要职责。一是建立干部廉政档案，把廉政法规考试、问题线索、提醒约谈等的情况归集为廉政信息，作为评价依据，建立了___份党员干部廉政档案。二是严格___拟提拔、拟推荐为优秀（先进）的党员干部，回复出具党风廉政意见___人次。严格执行领导干部重大事项报备制度，分别有___名党员干部进行了报备。对___名新任领导干部进行任前廉政法规考试及廉政谈话。三是严明村级换届纪律。严把村两委换届候选人资格___关，对全区___个村两委预备人选资格进行___，确保换届工作顺利进行。
（三）扎实推进执纪___和监察调查工作。始终把执纪___和监察调查作为最有效的监督体现在全面从严治党的各方面和全过程，强化对五个专项的监督执纪问责。制定了《___实施方案（试行）》《___》等文件，强化线索收集、强化问题查处、强化追究问责，持续保持惩治___高压态势。全年共初核问题线索___件，了结___件，立案___件，完成全年目标任务的___%;结案___件，党纪政务处理___人。通报典型案例___起___人。
（四）聚焦脱贫攻坚，扎实推进五个专项工作。一是强化纠正四风。抓住重要节点，通过教育提醒、监督检查、，通报案例，持续释放从严从实从紧抓四风的强烈信号。重点开展了___专项治理及回头看，压缩四风隐匿空间。强化财政资金监管，整治微___，联合___下发了《___》。今年以来，查处违反中央八项规定精神问题___件，处分___人。二是强化脱贫攻坚纪律保障。对扶贫领域违纪问题线索大起底，梳理出问题线索___件，立案查处___件。开展扶贫领域和作风问题专项治理检查___次，督促整改问题___个。三是强化___监督执纪问责。四是强化生态环境保护、优化营商环境监督执纪问责。
（五）积极协助工委抓好以案促改工作。专题研究部署推进以案促改工作，协助制定印发了《实施方案》和《整改措施》，同时强化督促整改，阶段性整改任务全面完成。一是强化学习教育。___全县科级干部进行了党纪法规知识测试，开展警示教育。二是是以案促改，以改促干，实现追赶超越。通过以案促改，补齐短板弱项，强化三项机制的运用，激发内生动力，要素保障到位，干部作风得到转变，主要经济指标逆势上扬，重点工作全速推进。
（六）加强纪检监察机关和干部自身建设。一是___纪检监察干部学习贯彻执行《党章》、新修订《中国___纪律处分条例》《纪律检查机关监督执纪工作规则》和各项党内法规，开展学习《条例》知识测试活动，做到熟知精通、___。二是积极参加省、市___监委举办的各类业务培训班，切实提高纪检监察干部的业务能力和水平。三是建成了乡镇___标准式谈话室，完善制度，配齐设备。四是严格落实《___》制度，签订了纪检监察干部《廉政承诺书》，为确保安全文明开展___调查工作提供了保障。
二、存在问题今年以来，___在落实党风廉政建设和___工作方面虽然取得了较好的成效，但与市___、监委，区县常委的要求和群众的期望相比，仍然存在一定差距。一是执纪___和执纪监督工作不平衡，重案件查办，忽视日常监督抓小抓早抓常，统筹运用四种形态不够精准，问责不够到位有力。二是五个专项工作推进不平衡，监督检查力度和频度不够，排查线索少，执纪监督的效果不够明显。三是履行监督首要职责
好形象提供了制度保障，并督促各基层站所建设完善本单位管理制度，加大对各项制度执行情况的监督，强化制度约束力，杜绝了滥用职权、办事拖拉、推诿扯皮等问题。通过抓制度、强监督、严要求，全镇党员干部依法办事，廉洁办事的水平得到了不断提高。
四、做好信访工作，加大违纪案件查处力度
群众的来信来访是对党员、干部的一种外围监督，有利于促进干___伍的管理和工作作风的改善。___年度镇___协同县___或单独受理县___转批要求上报结果的信访案件___件，已处结___件，其中：留党察看___人;开除党籍___人;党内警告___人。坚持做到了件件有落实，件件有交代，将不廉洁行为遏制在萌芽状态。
五、存在问题及下半年重点工作
回顾半年来的工作，我们虽然尽了最大的努力，做了大量的工作，也取得了一些成绩，在充分肯定成绩的同时，我们清醒的看到了工作中还存在着明显的不足，具体表现在：
1、工作上满足于正常化，缺乏开拓创新精神，特色工作不明显。
2、预防和治理___工作在某些单位和部门还没有引起高度重视。
3、纪检监察职能履行不够全面，单位部门的一些不良问题仍然存在。
现结合镇纪检工作的实际，下一年将突出抓好以下重点工作。
一是继续抓好党风廉政建设目标责任制的落实，把该项工作贯彻于全年工作中，并把该项工作的落实情况作为基层党___工作考核的重要依据。
二是继续抓好党员干___伍作风建设。加强对执行情况的督查，确保各项制度不流于形式。会同镇财政所加强对村“三资”管理使用、“四议两公开”等情况进行检查，切实发挥对基层党___的监督。
三是抓好“强素质转作风树形象专题活动”实施。制定出台实施方案，对该项工作进行全面部署，严格按照县___要求，确保该项活动顺利实施。
四是抓好信访___工作。在牵扯到征地搬迁，村“两委”换届等___的人民来信时，一定要慎重，抓住反映问题的主线，不能轻易地下结论，切实做好换届期间的___工作。
篇六：执纪问责工作总结
tle>2020年机关纪委工作总结-百度文库2020年机关纪委工作总结
机关纪委成立以来，认真落实派驻教育局纪检组和教育局工作部署，在市直教育系统力挺党的政治纪律和政治规矩，扎实推进基层纪检工作，加强党内监督和执纪问责，严厉查处顶风违纪案件，为打造风清气正的教育环境履职尽责。现将半年来主要工作总结如下：
一、成立组织机构，逐级落实责任
（一）成立机构。
为了进一步加强机关党风廉政建设和反腐败工作，8月10日，教育局召开全体党员大会，选举产生了机关纪委书记、副书记和5位机关纪委委员。机关纪委当日正式成立、机关纪委各岗位人员正式履职。
（二）加强学校纪律检查委员队伍建设。为确保充分发挥学校纪律检查委员作用，石油分局、市直学校选出50名基层纪律委员，承担着对本支部党员干部进行监督、教育、提醒、反馈等工作职责，实现了市直教育系统党内监督全覆盖。
（三）申请配备专门办公用品、办案设备。
机关纪委成立后，为了满足工作需求，申请添置了办案设配、办公用品，确保工作顺利有效开展。
（四）加强对学校党员的日常管理和学校纪检工作的年度考核。
建立了市直学校党员信息数据库，充分利用党员信息数据库，加强对基层党员和基层纪检工作的动态管理；分支部、分学校建立基层纪检工作管理档案。依据日常工作开展情况，对学校纪检委员和学校纪检工作进
行年度考核，并将考核结果作为确定学校考核等次的主要依据和基层纪检工作评比表彰的重要依据。
（五）积极做好学习、宣传工作。
按照市委《关于开展准则、条例贯彻执行情况监督检查专项行动的实施方案》要求，市教育局积极行动，对石油分局、5所高校和14所直属学校教及教育局机关学习贯彻执行情况进行动员部署，要求各单位对照《检查内容及重点》逐条进行自查自纠，机关纪委对落实准则、条例情况进行监督检查，并组织机关20名科级干部参加了市委学习《准则》、《条例》的专项测试，参考人员测试成绩均合格。在一楼大厅、六楼楼道张贴廉政警示标语、廉政漫画，营造了机关崇尚廉洁的浓厚氛围；征集学校纪检委员十九大主题书画作品4件，按时上报市纪委参展。
二、加强队伍自身建设，力挺纪律和规矩
（一）加强队伍建设。
9月26—28日，市教育局机关纪委，在市委党校举办了基层纪检委员培训班,石油分局、局机关纪检委员、学校纪检委员、纪检组和机关纪委工作人员共计40人参加了此次培训。培训班邀请市委党校的领导和专家做专题讲座，学习改善知识结构，拓宽工作视野，提升了基层纪检委员理论和业务水平。
（二）建立健全各项规章制度。
机关纪委成立以来，注重工作长效性，及时将工作成果进行制度化。完善《学校纪检委员的工作职责》、《学校纪检干部公文管理规定》、《学校纪检委员学习制度》等配套制度，使机关和学校纪检委员找准定位，明确职责，使约束权力的“制度篱笆”越扎越牢。
（三）加强纪检监察职能。
结合教育工作特点，机关纪委主要从社会关注的招生、教育收费、教师招聘、职称评定等方面入手，全方位、多渠道进行执纪督查。在12月份进行的机关科级干部提拔、市直学校招标过程中，全程参与，做到把关严格，确保了权力运行的公平、公正。
（四）加强机关和市直学校工作纪律监督检查。
“国庆、中秋节”前夕，将“双节期间严格执行‘八个严禁’的通知”发至基层纪检委员微信群，以此规范本单位工作人员节假日期间的个人行为。
月
日，对机关工作人员的工作纪律进行暗访，对发现的问题，责令写出书面说明，确保了市直教育系统作风建设发展的良好态势。为了提高机关和市直学校遵守工作纪律的自觉性，不定期进行短息提醒，使得机关和市直学校工作作风有了大幅度提高。
三、及时处理群众反映问题
发挥信访主渠道作用，规范和完善来信来访登记、签批，承办、回复以及责任落实等一系列制度，以保证不漏掉一个案件线索。及时对线索及时进行清理和分类处置，强化处理热点问题的敏感意识和工作能力，提高工作实效。
通过上级转办案件、信件举报、电话举报、网络邮箱举报等形式，获得案件线索，加大筛选力度，对线索进行清理和分类处置，区分轻重缓急，发现一起，核查一起。其中，对八中教师参与校外有偿补课、十三中教师校外有偿补课、十四中教师体罚学生等问题线索进行了初步核实。
以上内容是机关纪委成立以来的主要工作，面对纪检监察工作的新形势、新要求，我们的理论水平还有待于进一步提高，工作力度还有待于
进一步加强。2020年，我们将继续严格遵守规矩纪律，攻坚克难，认真履行岗位职责，确保上级反腐倡廉各项举措在机关和市直教育系统得到贯彻落实。
篇七：执纪问责工作总结
tle>乡镇落实意识形态领域监督执纪问责工作总结.doc-百度文库乡镇落实意识形态领域监督执纪问责工作总结
乡镇落实意识形态领域监督执纪问责工作总结
为全面落实中央、省、市和区纪委关于意识形态工作的有关规定和精神，牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权，**乡党委通过加强组织领导，强化理论学习，加强舆论引导，畅通汇集渠道、推进文化服务等举措，意识形态工作保持了良好的工作态势。
一、思想高度重视，加强组织领导
**乡党委高度重视意识形态工作，狠抓组织领导，夯实工作基础。认真落实“书记抓”和“抓书记”工程。明确要求党委领导班子对意识形态工作负主体责任，党委书记是第一责任人，党委副书记是直接责任人，协助党委书记抓好统筹协调指导工作。党委其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，主抓分管干部的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。各村党支部书记是所属村的第一责任人，直接抓、亲自抓，切实解决**乡在意识形态工作中存在的实际问题。
二、认真组织学习，不断提高认识
组织班子成员认真学习******关于意识形态工作的重要批示精神，认真学习中共中央办公厅关于印发《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》的通知，组织学习
《青海省贯彻＜党委意识形态工作责任制实施办法＞的实施细则》，并进行了认真讨论。制定了**乡《关于落实意识形态领域监督执纪问责工作的实施方案》，并把意识形态工作纳入部门年度目标任务考核中。
三、加强思想引领，深化理想信念教育
1.以党委书记专题党课开局，扎实开展“三严三实”专题教育工作和“两学一做”学习教育。教育广大党员做到“四讲四有”即讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为。
2.加强党委中心组织理论学习，引领全乡干部学习******系列重要讲话精神，学习党章党规，学习中国特色社会主义理论体系。通过加强理论学习，进一步深化广大党员干部理想信念教育。
3.严格要求，搞好廉洁自律。强化了学习制度，建立了培训机制，丰富了学习内容，评学、述学、考学的机制进一步完善，学习的针对性、实效性进一步增强，提高了广大干部学习政治理论的自觉性和积极性，切实强化了各级领导干部的思想政治建设。在日常工作中，廉政勤政，以身作则，不断提高自身拒腐防变能力。
四、高标准严要求，加强意识形态工作纪律审查和责任追究
严格追查问责是落实领导班子和领导干部意识形态工
作责任的关键。必须坚持有错必纠、有责必问，强化问责刚性和“硬约束”，既查失职、渎职，也查“为官不为”“为官慢为”，对导致意识形态工作出现不良后果的，要严肃追究相关责任人责任。
五、存在的问题及下一步工作打算
我乡意识形态工作虽然取得了一定的成绩，但同时也存在一些问题：一是互联网、手机微信等新兴媒体的应用和引导管理需要进一步探索;二是新形势下提高引导舆论的本领需要进一步增强;三是满足干部职工文化需求的工作有待加强;四是对外宣传工作还需进一步加强。
在今后的工作中，我乡会坚持“一把手”带头。肩负起意识形态工作主体责任，一是加强看齐意识和责任意识，牢牢把握好正确的政治方向，向党中央看齐，向习***看齐，向党的理论路线方针政策看齐，向党中央各项决策部署看齐，并把意识形态工作纳入到党组工作报告、纪律检查、干部考核，以及平安建设考核当中去。二是强化担当意识和战斗意识，加强正面宣传，加强精神文明建设，做好中国传统文化的挖掘和成就的展示宣传，真正把社会主义核心价值观建设落地落实。三是加强短板意识和创新意识，以及先进单位的宣传思想文化和意识形态工作中的标杆作为参照物，补齐短板，做好创新工作。
篇八：执纪问责工作总结
tle>审查调查室工作总结-百度文库审查调查室工作总结
2018年，在区纪委监察委领导的关心支持和指导下，第二审查调查室充分发挥科室工作职能，聚焦工作任务，紧盯工作目标，内补于功，外树于形，在努力完成开封市纪委抽调工作任务的同时积极展开本科室业务，较好的完成了区纪委交办的工作任务，取得了明显实效。
一、工作开展情况
一年来我可科室人员一直配合是纪委监察委第一审查调查室工作，先后参与杞县副县级干部张某业案件调查工作，“6.07”专案的市县两级的调查、取证工作，并对是纪委监察委指定管辖的王某昌、王某强涉嫌行贿案件进行立案调查并对其二人采取留置措施，直至现在仍在协助上级机关办理市交通局系统案件。
在积极配合上级机关工作的同时，我室克服人员不足的条件，全体科室人员不忘本职工作统筹安排时间努力完成本单位交办的各项工作任务。截至2018年12月份，我室共参与办理各类案件15件。其中：配合省纪委监察委案件1件，配合市纪委监察委案件4件，自办区纪委监察委批转案件10件。办结12件，正在办理3件。谈话了结1件，初核了结3件，立案6件，处分6人，其中重处分3人，留置2人，收缴违纪资金2.279万元。
目前，刘家豪、吴鹏帅俩位同志仍在市纪委监察委配合参与相关案件的调查工作，张颖石同志在省纪委监察委配合参与相关案件的调查工作。
二、工作方式方法
我室在执纪审查（调查）过程做到：
1、加强业务学习，提高执纪审查（调查）人员的整体办案水平。
一方面，内补于功。我室结合区纪委开展的“全区纪检监察系统宪法、监察法专题教育”活动，在认真学习党的十九大报告的同时，认真开展《宪法》、《监察法》、《中国共产党纪律处分条例》、《监督执纪规则》和相关纪检监察业务知识的学习，进一步提升了法治意识，带头尊法、学法、守法、用法，增强了运用法治思维和法治方法推动工作落实的能力
另一方面，外树于形。在区纪委领导的重视下，我室积极参与到市纪委案件办理中，做到在实战中练兵。我室主任刘家豪和张颖石两位同志一直被抽调至市纪委审查调查一室参与案件办理，参与杞县副县级干部张某业案件调查工作，“6.07”专案的市县两级的调查、取证工作，并对是纪委监察委指定管辖的王某昌、王某强涉嫌行贿案件进行立案调查并对其二人采取留置措施，直至现在仍在协助上级机关办理市交通局系统案件。在
圆满完成市纪委案件工作的同时，创造性的完成区纪委领导转批和交办的工作任务，即提升了我室工作人员的办案能力和业务水平，展现了我区纪检监察干部良好的形象，受到市纪委相关科室和领导的好评。
2、坚持正确的指导思想，使纪律审查工作有明确的方向。坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、***新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以求真务实的精神查办各类违纪违法案件。
3、明确工作重点，确保纪律审查工作有计划有步骤的进行。办案前根据案件线索性质认真分析研判，找准确立关键点、重点，制定切实可行的方案，增强查案工作的计划性，便于开展工作。
成绩的取得与领导的重视，强有力的组织保障密不可分。区纪委领导非常重视纪律审查工作，尤其是今年是监察委成立第一年，区检察院的部分同志充实到纪委监察委的队伍之中，11月份，五十多名派驻纪检组的同志的加入使区纪委的办案力量得到了显著的加强和提高。区纪委领导高度重视我室人员配置，室主任刘家豪同志由区检察院转隶而来，区纪委及时调配了纪检监察工作业务能力强的张颖石同志参与到我室的工作之中，同时
抽调区委农村工作办公室纪检组长李祥朋和另外四名同志来我室锻炼，使我室的查案工作得以顺利开展。
三、下一步工作思路
1、进一步加强学习，努力提高业务素质和办案能力，做到团结、协作、互溶。在深入学习纪委监察委业务理论知识的同时，根据《监督监察工作流程》《执纪监督监察常用文书》等具体措施要求，对线索处置、谈话函询、初步核实、立案审查、和内部监督管理等流程进行深入学习，悟透调查措施的内涵和程序，规范各类文书制作。
2、进一步发挥职责作用，围绕纪委监察委赋予的监督执纪问责和监督调查处置职责，努力把本委交办和转批的各类案件办成高质量的优质案件，形成震慑，最大限度的取得良好的社会效应。
回顾我科室的工作，在区纪委监察委领导的关心和支持下虽然取得了一些成绩，但与其他科室相比在案件的数量和总体分值上还存在差距，在工作标准和创新意识上还需要进一步的增强和提高，在今后的工作中我们将采取得力措施认真加以解决，力争把我室锻造成纪检监察战线上的一支铁军，向区纪委监察委交一份满意的答卷。
篇九：执纪问责工作总结
tle>【集中整治形式主义、官僚主义的工作总结两篇】集中整治形式主义官僚主义工作总结-百度文库【集中整治形式主义、官僚主义的工作总结两篇】
集中整治形式主义官僚主义工作总结
集中整治形式主义、官僚主义的工作总结（两篇）集中整治形式主义、官僚主义的工作总结一按照县*《关于集中整治形式主义、官僚主义的工作方案》文件要求，我镇党*政府高度重视，认真组织学习文件精神，认真查摆工作中存在的形式主义、官僚主义问题，坚持问题导向，逐项制定整改措施，立查立改。现将整治工作情况报告如下：一、动员部署(一)制定整治方案，细化整治责任。镇召开党*会议进行了传达部署，同时结合支部主题党日广泛征求意见，研究制定专项整治方案，对开展专项整治进行具体安排，明确整治时间及范围、整治重点内容、方法措施和具体工作要求。全体国家干部迅速行动，结合工作实际，按照专项整治活动具体责任分工，保证专项整治活动扎实有效开展。
(二)加强学习教育，提高思想认识。紧密结合“两学一做”学习教育，强化理论武装，筑牢思想基础。在党员干部中持续加强责任担当和对待问题方面进行思想教育，切实解决少数领导干部存在的思想上贫血、精神上缺钙、行动上乏力等问题。教育存在责任担当和对待问题方面存在问题的领导干部正
视问题，改正问题，自觉按照“四讲四有”要求，牢固树立在位有为、必须作为思想，立足本职、真抓实干，扎实做好各项工作。
(三)坚持以上率下，协调统筹推进。对专项整治实行高位推动，镇党*要求，所有干部把自己摆进去，率先垂范、以身作则。形成了一把手负总责，分管领导具体抓，各司其职、各负其责、上下协调、齐抓共管，一层抓一层，层层抓落实的工作格局，有效推动专项整治深入开展。二、自查中存在的问题通过组织全体乡镇国家干部采取自查、互查、全面剖析的方式，查找存在的问题主要表现在：
一是贯彻上级决策与实际工作融合不够。运用新理念新思想新方法开展工作，做的不够，效果不好。开拓创新意识不强。对于上级的安排部署，仅满足于完成工作，把工作作出特色、作出亮点的创造性不够。
二是开展调查研究取得的实际效果较少。工作中，一般性调研多，带着问题的专题调研少，有时得出调研结论也没有运用到日后的工作中，存在注重调研过程，不注重调研效果的现象。往往是把调查研究看成是工作中的一个程序，并非出自真心想要了解一线真实客观的情况，只是迫于上级任务压力不得不去完成，只是满足于能够按照要求开展调研就行了的思想。
三是落实工作上抓实抓细上还存在差距。对于工作面上部
署多、会议要求多、集中调度多，检查督导较少、专题调度少，督查督办力度不大、标准不严、效果不好。
四是文风会风方面，文风会风改进不到位。工作中，仍然存在以会议落实会议，以文件落实文件的现象。比如，发文件、定制度，主要是根据上级文件“照葫芦画瓢”，结合工作实际拓展的少，缺乏创造性。
五是担当履责方面，存在实用主义倾向。存在重用轻管现象，怕管严了、限制多了，影响工作目标任务的完成，没有把从严管理监督干部工作摆上重要位置。有求稳怕乱倾向，对于有些工作“不求有功，但求无过”，未能把工作做实。三、问题整改措施一是集中学习教育。通过支部主题党日活动、学习会议等多种形式，认真学习贯彻***,以及关于反对形式主义、官僚主义和狠抓工作落实的重要论述，深入交流讨论，撰写心得体会。引导全镇党员干部始终保持政治上的清醒与坚定。
二是强化自查自纠。结合主题教育开展专题党课，认真对照“四个方面”12个突出问题，逐项认真查摆本单位关于形式主义、官僚主义的问题，认真查找差距和问题，每名党员干部明确整改责任，逐项列出清单，制定整改措施，切实把问题查深、找准、摸透，做到边查边改、即知即改。
三是持续督促检查。我镇专项整治行动领导小组，对各室自查自纠情况逐一进行检查复核，全面梳理自查自纠问题。对
发现的问题，向镇党*提出问责和处理意见，镇党*集中研究处理意见，情节轻微的，镇党*直接进行问责；
情节严重属违纪问题的，移交镇纪*严肃处理。同时督促组织办进一步健全完善相关制度，细化落实措施，建立健全更有针对性、实效性、可监督、可遵循的工作落实长效机制，固化转化集中整治工作成果。四、巩固提升整治工作实效的建议一是坚持党*领导、分级负责原则。坚持党*领导、分级负责、条块结合，一级抓一级，层层抓落实。集中整治工作坚持在镇*的统一领导下，镇纪*组织协调，各负其责，重点抓部署、抓检查、抓督导、抓整改，督办解决突出问题。建立集中整治有效工作机制，细化目标任务，统一指挥、统筹调度，形成集中整治的工作合力。纪检部门要紧盯具体问题，回应群众关切，抓好工作落实。各职能站所要强化监管、落实责任，形成整体联动的工作格局。
二是坚持突出重点，统筹推进原则。紧紧围绕上级党***的工作安排，认真对照形式主义、官僚主义“十种表现”，把纪律挺在前面，立起来、严起来、执行到位。聚焦重点领域和关键环节，前移监督关口，主动发现问题，举一反三、集中施治，形成声势、持续震慑。既紧盯老问题，又关注新动向，对准焦距、抓住要害，以重点问题突破带动整体工作推进。
三是坚持常抓不懈、建章立制原则。坚持抓常、抓细、抓
长，对形式主义、官僚主义“十种表现”问题常抓不懈，持续保持高压态势，释放执纪必严的强烈信号。要注重抓整改、建制度、立规矩，在工作实践中细化完善制度，将整治成果及时转化为制度规范，扎牢防范不正之风的制度笼子，不断建立健全改进作风的长效机制。
四是坚持以事立案，追责问责原则。准确把握作风建设的特点规律，大胆创新、主动作为。探索建立以事立案、对人问责的工作机制，针对群众反映强烈的突出问题、重大典型责任事故、清晰具体的违纪事件等，及时立案查处，顺藤摸瓜、由事查人，加快查处进程，不断提高监督执纪问责工作的质量和效益。集中整治形式主义、官僚主义的工作总结二谈起整治形式主义，整治官僚主义，我就想起四风问题，然后联想到两句话和大家分享下，第一句话“一杯茶，一支烟一个抖音玩半天”第二句话就是“早上坐着车子转，中午围着桌子转，晚上抱着裙子转”想表达什么意思呢，就是形势主义，官僚主义的最直接的体现作风飘浮、工作不实，脱离实际、脱离群众，说大话、讲空话、谈套话，从政治上看待形式主义、官僚主义问题就是不作为、不负责、不担当的表现，不仅贻误工作、劳民伤财，更从根子上背离了党性、丢掉了宗旨，最终会严重影响党的形象和公信力，像一堵无形的墙把我们党和人民群众隔开，使党丧失根基。我们常讲，形式主义、官僚主义害死人，首先就是指政治上的危害大。
但是抓关键，形式主义、官僚主义问题我想就是作风问题，整治形式主义、官僚主义问题最直接的方法就是党员干部要转变作风，在这里，我也结合实际，谈谈自己在工会工作上遇到的一些问题，思考如何避免形式主义，官僚主义。一、转变作风，服务职工，要想在要处。
职工是工会的主体，是工会安身立命的基础，也是做好工会工作的依靠力量。服务职工是做好工会工作的关键，如果没有服务意识，没有维护职工权益的思想，那你所作的工作就是和形式主义没有区别，职工有困难你不去关心，不去解决就是官僚主义。所以，服务职工就是要想职工所未想到之处，做职工不能做之事，比如作为一个党员谈心谈话即是我党优良传统，也是了解职工关心职工的重要途径，对密切联系职工、维护职工关系大有裨益，首先做到“心连心”，心里装着职工这是和职工交友交心的前提。二“面对面”，和职工坐在一起促膝恳谈了解职工思想状态及生活动态，三“点对点”，一把钥匙一把锁，针对职工不同的问题“堵点，痛点”采取不同的沟通方式解决实际问题，为广大职工谋福事、办好事、做实事、解难事，推动解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，以实际行动赢得职工的信任和支持。二、转变作风，组织活动，要干在实处工会开展一切活动，都必须从职工的愿望和利
益出发，失去了职工，脱离了职工，工会组织就失去了存在的客观基础。在工作中，我们深切体会到，有些分工会就是形同虚设，没有承担起应尽的义务和责任，有些活动也是流于表面，没有干在实处。所以，要增强基层分工会组织活力，就要转变基层分工会的作风，就要多设载体，多开展活动。有组织而不去开展活动工作职工就没有凝聚力、向心力，更谈不上活力。一直以来工会开展了各种形式的活动，如“金秋助学”、“互助基金”、“困难补助”、“冬送温暖、夏送清凉”等温暖工程，开展了职工技术比武，劳动竞赛，建立职工书屋，大力实施职工素质提升工程，开展劳模创新工作室等活动。通过各种活动，展示职工风采，提高职工素质，增强工会组织的吸引力。三、转变作风，宣传工作，要创在新处。
工会宣传工作也是公司宣传工作的重要组成部分。工会组织更是做群众工作的群众组织，但是我在工作中经常发现，基层分工会的很难做好职工思想工作并在其中体现出舆论引导的作用。公司工会的宣传工作大多是工会工作部负责，基层分工会很少能主动承担起宣传工作，或者无法组织起宣传工作，当然这也有主职工作繁忙等客观原因的存在，但是这也造成了分工会宣传工作的形式主义，宣传报道，影像留存，随意敷衍，没有拿出积极的态度。所以，要改变这样的状态，就要从宣传工作的创新入手。一是创新宣传载体，现在工会宣传形式主要
是报道、简讯、微信公众号，要充分调动分工工会的积极性，实施行之有效新媒体宣传，比如抖音、短视频等，激发广大职工特别是青年职工的兴趣爱好。二是创新评选形式，很多工会活动的评比并没有达到预期的效果，利用网络，把评优、评先的权力全部交给职工群众，既调动了参与的热情，也增强工会活动的参与感。三是创新培训形式，在以往的培训形式上，融入网络课堂的概念，将宣传工作相关技巧以视频、微信公众号等形式展现，使更多的职工参与进工会宣传工作。
我想作为一个党员，从思想上重视，行动中展现，转变工作作风，干好本职工作才是克服形式主义、官僚主义的重要手段。对待形式主义、官僚主义的歪风邪气，职工群众看得清、看的明。所以我们要虚心听取职工群众意见，自觉接受职工群众监督。坚持讲真话、讲实效、办实事，只要和职工群众想在一起干在一起，就会无坚不摧，无往不胜。
篇十：执纪问责工作总结
tle>开展问责工作的措施和成效-百度文库开展问责工作的措施和成效
深入开展问责工作，对于确保“八清理”整改落实到位，专项行动取得实效，“两个责任”得到落实，具有重要意义。下面小编为大家收集整理的相关资料。欢迎大家阅读!!
开展问责工作的措施和成效
昨日，据广东省纪委“南粤清风网”消息，为确保广东省委提出的“在2018年前推动全省万贫困人口实现全部脱贫”的目标任务顺利完成，今年上半年，广东省纪委会同有关职能部门，在全省部署开展扶贫领域监督执纪问责工作，共排查出扶贫领域违纪违法问题线索1010条，立案查处182件，给予党纪政纪处分182人，移送司法机关处理7人，取得了阶段性成效。
广东省纪委坚决贯彻中央和省委精准扶贫精准脱贫工作部署，并部署开展扶贫领域监督执纪问责工作，要求各级纪检监察机关着力查处扶贫领域虚报冒领、截留私分、挥霍浪费等问题。
广东省委常委、省纪委书记黄先耀言传身教，今年以来，先后赴全省大部分地市的12个县(市、区)、40多个镇(街)和村(居)对扶贫领域监督执纪问责工作进行检查和指导，推动这项工作扎实深入开展。
为加强对全省扶贫领域监督执纪问责工作的组织领导，1
省一级建立扶贫领域监督执纪问责工作协作机制，协作机制由省纪委省监察厅牵头，省检察院、省公安厅、省审计厅、省信访局、省扶贫办等单位参加。省纪委副书记、省监察厅厅长担任协作机制召集人，各成员单位分管领导为成员。
同时，建立问题线索定期汇集、及时移送、办案协作配合、成果报告和宣传、协调会商等工作机制，要求各成员单位加强沟通联系，密切协作，做到信息互通、成果共享，发现扶贫领域违纪违法问题线索及时汇总和移送，形成工作合力，提升工作效果。
自这项工作开展以来，各级纪检监察机关将扶贫领域违纪违法问题线索纳入全省农村基层党员、干部违纪违法线索排查的七大领域之一，进行全面摸排;同时，高度重视巡视、审计、专项检查以及有关职能部门日常工作中发现的问题线索，积极关注媒体反映曝光的问题，善于利用现代科学信息技术，广泛收集扶贫领域违纪违法问题线索。
开展问责工作的措施和成效
近年来，虽然芮城的县域经济结构不断调整，初步形成了以“农业、工业、林业、交通、旅游”为主的五大产业体系，但是传统农业依然占相当大的比重，周期长、风险大、收益低是其天然属性，“三农”作为我们农信社的主要服务对象，贷款具有额小、面广、线长、笔数多的特点。芮城联社建社60年来，受自然灾害、管理主体多次变更、行政干预、内部管理不善等诸多因素影2
响，形成了大量的不良贷款，给芮城农信社发展带来了沉重的包袱。
如何突出重围，摆脱桎梏，是芮城联社上下一直不断探寻的课题。2016年12月26日，山西省联社召开不良贷款听证问责工作总结经验交流会，芮城联社在会上介绍了经验。
放下包袱，甩开膀子
2016年3月12日，是芮城联社理事长杨志敏履职的第8天，因不良贷款听证问责工作落了误挨了批。当时，省联社督查组到芮城联社督查不良贷款听证问责工作开展情况，指出该联社存在“自贷自认、避重就轻、还原不到位”等流于形式、走过场的问题，并要求全面整改。
起初，大家有点犹豫不决，认为从头再来，意味着前期所做的工作都要付之东流，何况，按照省联社部署，6月底就要进行验收，时间紧、任务重，压力非常大;如果采取个别调整、部分补充、“曲线救场”的办法，又违背了省联社开展不良贷款听证问责工作的初衷和意义。
何去何从，成了摆在联社班子成员面前的一道绕不开的难题。经过激烈讨论，集思广益，大家一致认为，不良贷款听证问责工作是事关芮城信合事业生存与发展的生命工程，更是**我们芮城联社不良贷款居高不下的一个重要契机和难得的切入点;必须摸清底数、客观还原、找准成因、厘3
清责任、严肃问责，并持之以恒地抓好、抓实，才能为信合发展奠定坚实的基础;“坐不住的紧迫感，慢不得的危机感，等不起的使命感”，让我们以壮士断腕的决心，背水一战的气概，决定全面重新安排部署，再次披甲上阵。
吃透精神，全员出击
思想认识统一后，联社党委重新调整了不良贷款听证问责工作的组织架构，部署了相关一系列工作，再次召开全体员工参加的动员大会，紧接着组织了1次推进会、6次培训会、10余次讨论会、5次座谈会、1次不良贷款听证问责专题知识测试和2次验收工作整改会，编发不良贷款听证问责专题简报17期，使全员深入学习，深刻领会了省联社一号文件、一号文件释义、八个核心要义、邢亮喜主任讲话、省联社督查组、市联社主要领导等讲话精神，掌握了不良贷款听证问责核心内涵和规范操作要求。
全县信用社上下一步一个脚印，抓部署、抓落实、抓整改、抓促进，凝聚了人心，鼓舞了士气。联社人员走出机关、沉到基层，扑下身子接地气，扎下根子听呼声，挽起袖子解难题，甩开膀子带头干，为基层做好服务，解决一些实际困难，把解决不了的问题带回来，联社党委集体研究解决。全体干部职工心往一起想，劲往一处使，五加二，白加黑，加班加点、废寝忘食、你追我赶、奋勇争先，利用班前班后赶时间、抢进度、抓实效，确保了不良贷款听证问责工作稳4
步推进。县联社不良贷款认责办曹娟同志，刚结婚便放弃婚假，投入到紧张的资料整理、数据统计、报表汇总等工作中。县联社资金清算中心韩泽明同志，发挥自身电脑特长优势，身患感冒仍坚持连续加班，对所有不良贷款认责工具表建立起了科学的关联公式，极大的方便了全县各类报表及数据统计汇总。
科学改进，完善报表
不良贷款成因复杂，涉及面广，为确保不良贷款成因全覆盖，真正摸清不良贷款底数，联社根据省市联社摸底工作要求，结合基层实际，充分研究论证，先后7次完善了不良贷款摸底表，每一次的改动都保留了前一版本的精髓，都出台了对应关系表，都制定有简易方便的操作手册，同时在市联社下发工具表42项内容的基础上，又新增加了12项内容，全面涵盖了调查、审查、审议、审批、发放、支付审核、贷后管理、档案管理、其他违规行为等九个环节，与省联社报表实现了“无缝对接”，并逐项做出了详细的说明，最多的一个环节补充内容就高达10余条款，既保留了原有内容，又新增了可操作性的、便于统计的具体内容，为摸底工作打下了坚实的基础。
统一尺度，环环相扣
不良贷款听证问责，是一个得罪人的事。摸底不清等于白摸，认责轻了难以达到追责目的，认责重了负面影响较5
大，挫伤士气，影响发展。如何做到让相关责任人心服口服，芮城联社的经验是客观公正，一把尺子量到底。
所谓一把尺子，就是不管涉及谁，不管是普通员工，还是网点负责人，哪怕是县联社班子成员，在听证、明责、认责、追责四个环节中，都是一个标准，阳光操作，每个环节都不掉链子。
在不折不扣地按照省联社的规范流程操作外，联社党委重点做了以下几点：一是大张旗鼓地宣传认责理念、政策尺度，鼓励自我辩护，重在以理服人，变被动认责为主动担责。二是既要查账又要见人，在收集资料时，既逐笔查阅历史资料，还原贷款真实面貌，又让当事人和责任人以外两人以上分别提供书面情况陈述，还要面见借款人和担保人及其家庭主要成员进行核实，留存影像资料，签订还款计划。三是实行阳光认责，杜绝暗箱操作，所有涉贷人员可以随时列席听证会，可以互查、抽查认定结论，并坚持“谁签字、谁负责，谁认定、谁负责，谁有责、谁担责”的原则，确保透明公开。在开展的96场听证会议中，累计有185人次参与和列席旁听会议。四是二次复核，一票否决，各听证问责小组出具初步认定意见，县联社听证问责委员会召开听证会二次复核，认定过程中进行拍照、摄像，并记录问询笔录，认定结论由相关责任人签字确认。理事长和班子成员全程参加全县“四类五大户”：即内部职工不良贷款前5户、企业类6
不良贷款前5户、2016年以来新发放形成不良贷款前5户、其他个人不良贷款前5户等重点不良贷款的听证问责。并随机参加5万元以上的贷款听证，对认责结果不准确的予以“一票否决”，宽严相济，追责到位
底子摸清了，最难的事是问责追责。在问责办法制定中，县联社按照省联社一号文件精神，坚持“历史成因，从轻追责;政策变化，区别问责;统算盈亏，适度追责;违规经营，从严追究;新增不良，从重追责”的原则，制定了办法草案，下发基层，人手一份，在广泛征求意见的基础上，多次召集全县信用社网点负责人、信贷员代表、内退休人员代表及全体认责组成员，进行讨论、座谈、研究，最终经职代会审议通过、党委会研究上报市联社审核同意后，科学制定出台了《不良贷款责任追究实施细则》，既考虑到对违规责任人的惩处，又兼顾到责任追究的合理公平，取得了大家的理解和认同。
通过认定，共认定调查环节责任人537人次，审查环节责任人68人次，审批环节责任人50人次，贷款管理环节责任人241人次，档案管理环节责任人10人次，其他环节责任人25人次，按照《不良贷款责任追究实施细则》，对2016年存量及2016年一季度反弹不良贷款的在岗、内退责任人167人进行了责任追究，其中通报批评95人，警告177
人，记过22人，记大过19人，开除留用察看11人，经济处罚123万元。对2016年410月份新增不良贷款及核销、置换不良贷款的责任人134人进行了责任追究，其中，通报批评责任人81人，警告15人，记过22人，记大过11人，经济处罚104万元。在这其中，有两名现任网点负责人被免职，给予开除留用查看处分，其中一人同时被处以经济罚款万元。此外，还有3人因涉嫌违纪违法问题被移送司法机关。
内外发力，盘活资产
“正人先正己”，净化和营造良好的信用环境和经营氛围是芮城联社开展不良贷款听证问责工作的又一个着力点。一方面抓内部治理，果断把消化内部职工本人的、担保的、家属的及营销的不良贷款做为突破口。对截止2016年4月1日，职工营销贷款逾期未清理的采取离岗清收措施，5天内就主动收回了45笔344万元逾期贷款。另一方面，积极协调芮城县委、县政府，争取当地政府的理解和支持，借助外部力量加大清理盘活不良贷款的力度。首先，2016年8月15日由芮城县委、县政府召开了清理逾期拖欠农村信用社贷款工作动员大会，并以芮政办发〔2016〕64号下发了《芮城县清理逾期拖欠农村信用社贷款工作实施方案》，把清理拖欠信用社贷款工作作为县政府一项常态化工作，与其它工作同安排、同部署、同考核、同奖惩。县纪检委、公检法等部门以及各乡镇相互协调配合，采取各种得力措施全力8
帮助农信社清理不良贷款，特别是对村组干部有不良贷款的在换届时不予考虑。当前正值村级两委换届，古魏镇(原城关镇)党委政府出台规定，要求下辖29个行政村的竞选人员，须提交由城关信用社出具的个人征信记录才有资格参选。这一措施，效果非常明显，在城关信用社，最高一天有10人归还利息8万余元，盘活资产30余万元。其次，通过各社筛选有偿还能力、有社会影响力的281名“老赖”户，在县电视台连续两个月反复播放其名单和清理公告。
建立机制，提质增效
听证问责工作最忌一阵风，雨过地皮湿。为了防止不良贷款前清后增，县联社将不良贷款听证问责工作纳入长期考核范围，严格按照省、市联社的要求，将听证问责工作常态化，构建起“形成一笔、认定一笔、追究一笔”的不良贷款听证问责长效机制。主要采取了以下措施予以保障和实施。
首先，问责资料文本与贷款合同文本合二为一。为了确保认责资料的规范性，参照省联社经验交流推进会确定的文本资料样本，将不良贷款听证问责档案资料做到了“五相符”：即认定书、工具表、问询笔录、听证会议记录和原始合同文本的信息严丝合缝，并将问责资料文本和原始贷款合同文本合二为一，统一编号打码，作为永久档案管理，解决了问责文本资料与合同文本资料“两张皮”的问题，既节约了费用，又防止了资料的遗漏，更主要的是极大地方便了贷9
款的后续管理工作。
其次，制定完善出台了五项管理办法，实现机制建设常态化。通过不良贷款听证问责，结合信贷管理中的漏洞和薄弱环节，先后建立和完善了《不良贷款听证问责管理办法》、《风险信贷资产清理双向激励机制》、《不良贷款明责自清管理办法》、《信贷资产尽职免责管理办法》、《信贷业务移交管理办法》等五项管理制度，形成了一套完整的不良问责、双向激励、明责自清、尽职免责工作机制，为信贷规范化管理打下了坚实的基础。目前，芮城农信社已初步形成弊革风清、人人尽职的良好风气，上至联社贷审会，下至客户经理调查岗，对每一笔新放贷款都严格把关，恪尽职守。对已经形成的不良贷款勇于担责、积极清理，仅验收工作以来短短一个多月，就清理不良贷款万元。
篇十一：执纪问责工作总结
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2017年以来，银塘办事处（古农农场）纪委坚定不移推进全面从严治党，落实管党治党的政治责任，聚焦党风廉政建设和反腐败中心任务，强化监督执纪问责，着力解决党员干部在党性党风党纪方面存在的突出问题，扎实开展反腐倡廉工作，为加快推进党委中心工作、经济建设提供纪律保证。
今年以来，银塘办事处（古农农场）纪委主要在“四种形态”、执纪审查、信息撰写、维稳工作、精准监督、廉政宣传教育等工作上狠下功夫，努力开拓纪委工作的新局面。
一、推进党风廉政建设责任制落实，加快形成工作合力。
一是确保党风廉政建设责任制落到实处。制定并严格按照《长泰经济开发区银塘办事处（古农农场）2017年党风廉政建设主体责任和监督责任清单》和《长泰经济开发区银塘办事处（古农农场）重点领域党风廉政建设负面清单》两份文件精神，强化党委的主体责任，强化场纪委的监督责任，强化职能部门、相关科室齐抓共管的责任，形成党政齐抓共管的格局。二是努力提高基层组织党风廉政建设水平。按照年初与各作业区（居委会）签订的党风廉1
文档来源为：从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.政建设责任书，严格实行“一岗双责、层层落实”的党风廉政建设责任制，加强基层党风党性教育，努力提高基层党员党性意识，加强作业区（居委会）干部培训，提高基层党员干部抓组织建设和党风廉政建设的能力。三是逐步建立党风廉政建设长效机制。严格按照长泰县基层党风廉政建设检查工作“五项要求”，制定了古农农场基层党风廉政建设考核办法，探索建立各类党员干部教育、监督的长效机制。机关突出勤政廉洁作风监督考核机制，作业区（居委会）突出村干部廉政绩效考评机制，通过解决关键问题，推进全面进步。
二、从严执纪，加大查办违纪案件力度。
加强和改进信访举报工作，对党员干部存在的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，防止小错酿成大错，深入各个作业区走访，倾听群众诉求，及时化解矛盾，力争在走访中发现案件线索。一是了解民情，加强信访调处。认真做好群众举报、来信来电来访的接待和处置工作，认真排摸信访举报，畅通信访举报渠道，针对重点、难点问题，提前介入，及时进行调处，化解矛盾，今年来，按时办结信访件3件。二是突出重点，强化监督。突出对作业区（居委会）主要领导、重点项目管理等工作人员的监管。三是惩防结合，积极发掘案源线索，加大典型案件查处力度。今年以来，完成1起自办案件，完成移送案件12
文档来源为：从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.起，开除党籍1人，党内警告1人。做到查处一起案件，完善一套制度，教育一批干部，发挥查办案件治本功能和震慑作用。四是加大“四种形态”中第一种形态的运用力度，对于苗头性、倾向性的问题，及早提醒，抓早抓小，起到“红红脸、出出汗”作用。今年以来，累计开展第一种形态共46起，谈话过程中要求全面排查事前事中事后存在的隐患，切实把谈话工作做细做实室。5月份之前，开展第一种形态累计10人。其中，批评教育2人，书面检查5人，诫勉谈话2人，提醒谈话1人，开展第二种形态1人，对违反中央八项规定精神的大枋作业区主任给予党内警告处分；五月份之后，累计开展第一种形态36人。其中，书面检查26人，提醒谈话10人。五是做好县纪委布置的监督核查工作。2017年4月开始，对岩溪镇上蔡村32户造福工程危房改造对象进行逐一核查,确保公开、公平、公正，发挥造福工程补助资金的使用效益;高度重视精准监督助推精准扶贫工作，于9月19日专门召开了古农农场精准监督助推精准扶贫工作部署会，完成了对我场51户五保户，39户（共84人）低保户进行逐一入户核查，与群众面对面交流，并建立访查工作台账，对访查中发现的问题形成“问题清单”。上报疑似问题线索5条，形成工作建议10条。
三、继续加强纪检队伍建设，提高纪检工作水平。
文档来源为：从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.一是把思想政治建设放在首位，加强纪检干部业务培训，提高履行职责的能力。专门召开会议，认真学习省市县纪委文件精神，努力建成一支高素质纪检干部队伍，以适应新形势下党风廉正建设和反腐败斗争的需要。二是做好选派驻村党风监督员工作，配合县纪委做好驻村党风监督员考核工作，进一步促进我场基层党风廉政建设。
四、继续深入推进惩防体系建设，加强党员干部廉洁意识。
一是继续做好“一把手”廉政谈话和学习教育等方面工作，要求被谈话对象作出廉政承诺，将廉政谈话的谈话对象延伸至党委班子的挂钩村主干。二是将廉政教育全覆盖与“两学一做”学习教育结合起来，组织我场党员干部参加廉政教育，并以支部为单位，按照“一人一表、集中管理”的原则，每半年对我场党员干部参加廉政教育活动情况进行登记造册。三是继续做好谈心活动，对于党员干部思想工作、作风建设方面存在的不足和问题，及时沟通，找准问题，深入整改。
五、发挥廉政文化点作用，继续做好廉政文化建设工作。
围绕“五进”活动方案的具体要求，进一步推进我场家风家训进农村、进校园、进讲堂、进广场“五进”活4
文档来源为：从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.动。将廉政文化建设作为党风廉政建设和推进反腐倡廉工作的重要抓手，扎实推进廉政文化建设，在全场范围内营造出了“思廉、倡廉、崇廉”的廉政文化氛围。同时，做好廉政文化宣传工作，提高廉政文化园品牌知晓率，让广大群众在休闲健身中潜移默化受到廉政文化的熏陶和教育。今年来，在农场行政办公区、工业集中区、重点作业区，分别建立了三个廉政教育基地，6月，与古农农场中学联举办了“传文明家风”书画比赛活动；8月，与场妇女联合会关于联合开展评选“最美家庭”；10月，举办了“花仙谷杯”庆祝建场60周年移风易俗广场舞比赛。
六、做好纪委信息撰写及报送工作，发挥好信息宣传“晴雨表”作用。
突出信息的政治性、政策性、全局性，在确保每周完成报送一至两条的信息工作的前提下，截至目前，共报送信息57条，超额完成县纪委下达的信息任务数，并在质的方面有一定提升，更好更全面地反映我场纪委的各项工作。
回顾2017年的工作，银塘办事处（古农农场）纪委工作中还存在着不足之处，下一阶段，将在以下三个方面努力下功夫：
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1、拓展问题线索来源。针对自办案件少、问题线索少等突出的问题，下阶段，古农农场纪委将强化引导，从信访举报、监督检查等方面着力拓展问题线索渠道，提高线索发现能力。一是拓宽信访举报线索来源。构建信件、电话、网络、短信“四位一体”的举报受理平台，进一步畅通举报渠道。二是拓宽监督检查线索来源。对作业区、居委会开展扶贫领域、四风问题等专项检查，对检查中发现的违规问题，加大纪律审查力度。
2、努力强化监督执纪。继续围绕县委县政府各项工作，强化监督检查，着力优化发展环境。运用好“四种形态”，立起批评教育、组织处理、纪律处分、立案审查四道防线。坚持有案必查，有腐必惩，全力维护党的机体健康和队伍纯洁。严肃查处各类违规违纪行为，切实维护法规制度的严肃性。要紧盯“四风”新形式、新动向，强化执纪问责，对违反中央八项规定的行为要坚持零容忍，一经查实，坚决处理，通报曝光。
3、继续加强党风廉政建设。增强广大干部的责任意识、服务意识和自律意识，紧紧围绕中心工作，严明党的各项纪律，持续改进工作作风。按照年初与各作业区（居委会）签订的党风廉政建设责任书，严格实行“一岗双责、层层落实”的党风廉政建设责任制，加强基层党风党性教育，努力提高基层党员党性意识，加强作业区（居委6
文档来源为：从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.会）干部培训，提高基层党员干部抓组织建设和党风廉政建设的能力。
在今后的工作中，古农农场纪委将在县纪委和场党委的正确领导下，认真履行党的纪律检查职能，进一步加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争，打造一只忠诚干净担当的纪检监察队伍，为构建和谐农场，促进我场经济社会又好又快发展提供有力保障。
中共长泰县古农农场纪律检查委员会
2017年10月31日
篇十二：执纪问责工作总结
le>工作总结：XX市直机关纪工委工作总结-百度文库XX市直机关纪工委工作总结
今年以来，市直机关纪工委在市纪委的坚强领导下，按照市纪委监察局的安排部署，认真落实全面从严治党要求，强化与各派出机构联系，发挥“五力”，扎实推进“四风”整治和监督执纪问责，进一步夯实“两个责任”，机关反腐倡廉工作得到较好推进。
一、善于借力，夯实“两个责任”（弘利教育）
市直纪工委立足单位特点，紧紧依托市直机关工委工作平台，借助工委的力量，积极推进“两个责任”的落实。一是强化责任到位。在年初全市机关党的工作会议上，向各单位下达党建工作责任书，并把“党风廉政建设”内容列入责任目标,要求各党组织第一责任人签领责任状，强化一把手抓党风廉政建设责任，并将两个责任落实情况纳入机关党组（党委）书记党建述职的重要内容。二是强化部署到位。认真组织学习贯彻中央和省、市纪委全会精神，年初制定下发市直机关党风廉政建设和反腐败工作要点，要求市直机关认真制定工作计划和具体措施,加强廉政宣传教育，落实好反
腐倡廉任务。三是强化机关纪委作用。为充分发挥机关纪委在履行党风廉政建设“两个责任”中的作用，进一步提高履职能力，我们探索实行新任机关纪委书记谈话制度，凡是新任机关纪委书记，我们都进行任前谈话，强化责任担当，明确了工作方向，提升了业务能力，为从事机关纪检工作打下良好基础。另外，在工委内部监督方面，我们年初制定下发了《XX市直机关纪工委党风廉政建设监督责任清单》，进一步强化监督内容，夯实“两个责任”的落实。
二、多方出力，引领廉政清风
通过各方出力，齐心抓好机关党员廉政教育，是我们常抓不懈的重要工作之一。在开展主题教育方面，今年上半年，我们组织市直机关近200多名党员聆听了省委组织部、省委宣传部组织的“两学一做”先进人物的事迹报告；组队参加全市纪检监察系统学党章党规知识竞赛；3月上旬，市直工委举办了一期市直机关基层党务干部培训班，我们将党风廉政教育作为培训班学习的重要内容，开展了党校教授上廉政课、参观宁化谷文昌教育基地等活动。在开展特色教育方面，把反腐倡廉工作纳入工委日常工作的重要部分，开展“三个一”教育活动，即：“一月一刊”，坚持每月编印一
期《党员理论学习辅导材料》，注意把党风廉政教育融在其中；“一季一讲”，每季度举办一期“市直机关党员干部讲坛”，请专家或领导为党员干部讲课，推动以学促廉；“一季一会”，一个季度召开一次片区会，交流机关党建和廉政文化进机关的做法与经验。在开展警示教育方面，4月份，组织近300名市直机关党员到市中级人民法院旁听福建三钢小蕉实业发展有限公司原董事长兼总经理吴维汝涉嫌受贿罪庭审，以案育人，引导机关党员干部认识本质、明辨是非、警钟长鸣。市直机关各单位根据本单位特点，组织党员干部观看反腐倡廉教育剧和廉政教育片、参观市廉政教育基地、举办廉政知识测试、学习案例通报等系列党风廉政教育活动。这些形式各一教育活动的开展，有力增强了机关党员干部拒腐防变的意识和廉洁从政理念，风清气正的机关党风政风氛围正逐步形成。
三、凝聚合力，推进监督执纪（弘利教育）
为积极适应监督执纪“四种形态”要求下的纪律审查方式，解决市直纪工委人少、事多、力量不足的困境，我们今年注重联合各派驻机构的力量，探索与派驻纪检组联合办案机制，逐步形成市直机关反腐倡廉“一盘棋”的协作格局。上半年，联合市安
监局纪检组对市委宣传部一信访件进行初核并进行组织处理；联合市商务局监察室对生态新城一干部进行审理和处理；联合市财政局纪检组对市特检院进行信访初核并进行谈话提醒。为持之以恒落实中央八项规定精神，查找隐形变异的“四风”问题，今年5月，我们联合市财政局、市审计局，在市公安局、市发改委、市卫计委、市人社局、市质监局纪检组的支持下，对市直机关所属12家科级单位食堂进行专项巡查。通过现场查看、调阅账目、个别谈话了解等方式，重点检查相关单位食堂开支情况，看财务制度、经费使用是否规范、虚假发票是否报销、是否存在利用机关内部食堂违规超标准吃喝、同城公款吃喝、公款娱乐、违规发放钱物等“四风”问题。通过近2周的巡查，我们发现相关问题22个，并形成专题报告，送市纪委领导审阅。市纪委领导高度重视并对存在问题给相关单位下发了整改清单，要求相关单位对照清单进行整改。目前6家主管单位均对下属单位食堂管理进行了规范、整改，并对有关责任人进行诫勉谈话或批评教育。通过主动作为，有针对性对市直机关开展专项检查，保持压力传导，取得较好的效果。
四、持续发力，强化纪律审查
始终保持力度不减、节奏不变，保持惩治腐败的高压态势，进一步强化纪律审查工作。一是狠抓案件核查。高度重视并切实落实好市纪委各科室的交办件，把核查问题线索作为切入口，以小见大、由表及里，坚持“一案双查”、举一反三的工作思路，确保上级交办件件有结果、事事有回音。到目前为止，上级交办信访及问题线索6个已办结3件，立案2件3人，正在初核1件。二是加大执纪力度。今年1-7月，收到信访举报件４件，问题线索2件，初核６件，立案3人，诫勉谈话2人，提醒谈话3人，录入纪律审查案件9件，移送问题线索2个。三是突出运用执纪监督“四种形态”。在纪律审查过程中，注重对苗头性、倾向性问题和轻微违纪问题进行“咬儿扯袖、红脸出汗”，同时做到“有件必谈”。上半年，办理案件中党纪轻处分及组织谈话比例为100%。
五、提升能力，打造过硬队伍
俗话说，“打铁还需自身硬”。因此，为适应新形势、新常态要求，纪工委积极采取措施，加强人员的业务学习和能力锻炼，进一步念好“功夫经”，提高纪检监察干部的理论水平和“实战”工作能力，铸造适应新形势、新任务要求的“铁队伍”。
一是“内修”促学。在纪工委开展了“一月一专题”的学习活动，通过集中学习、专题研讨等形式，强化业务学习，增强“四种意识”，进一步提高纪检监察干部的政策理论水平。二是“外修”促智。通过向“外”学习，汲取他人智慧。如集体到市检察院反贪局向业务专家学习如何做笔录、谈话等，强化办案能力；建立与市纪委、省直纪工委学习沟通机制，依据案情定期向市纪委相关科室和省直纪工委汇报沟通，在请示中学习掌握业务知识和提升业务能力；结合查办案件的时机，到永安、宁化等兄弟县市，学习纪律审查、审理的先进经验做法，提高纪检监察业务水平。三是“实战”促能。在“实战”中学。坚持以案代训，纪工委全体人员每人都参与纪律检查、审理，通过开展纪律审查实战演练，联合办案，交叉审理违纪案件等方式，强化实践锻炼，不断提高纪检监察干部的纪律审查能力。同时开展“一案一思考”活动，讨论交流办案的体会和缺失，总结经验教训，纪律审查和审理能力有了较大的提升。
虽然，上半年工作取得一些成绩，但与上级要求还存有差距：一是忙于日常事务、坚决执行上级任务较多，独自思考、谋划创新较少，点子不多；二是业务能力不够“专”，因纪工委人少事多，整天忙于应付各种日常工作任务，个人好像都练成了“多面手”，却少了成为某项业务“专家”的机会。三是机关审理人员已有一年多未配备，对机关审理工作开展造成了一定影响。根据当前工作实际，市委2002年给纪工委的职能定位已与当前形势不太相适应，建议在下半年的派驻机构改革中，进一步理顺职能，适当增强纪工委力量配备，强化纪工委纪律审查、案件审理和党风政风监督等综合力量，以适应新形势下反腐倡廉工作的需要。
XX年，我们将认真贯彻落实这次会议精神，按照市委、市纪委关于党风廉政建设和反腐败工作部署，结合“两学一做”专题教育活动，严守政治纪律和政治规矩，进一步落实“两个责任”，强化监督执纪问责，持之以恒落实中央八项规定精神，持续不断加强廉政宣传教育，坚定不移推进机关反腐倡廉工作，为XX经济社会发展作出贡献。
篇十三：执纪问责工作总结
le>20XX年上半年公司纪委纪检监察工作总结-百度文库20XX年上半年公司纪检工作总结
2018上半年，市公司在省分公司和市公司委的正确领导下，认真学习贯彻的精神，严格贯彻执行上级决策部署，紧密围绕公司转型发展全局，强化“三道防线”责任落实，夯实管治责任，聚焦监督执纪问责，驰而不息纠正“四风”，保持惩治腐败高压态势，认真履行职责，坚持把纪律挺在前面，加大了执纪问责力度，持续发挥纪检服务保障作用，为公司发展稳定提供了坚强有力的政治保证。
一、领导重视，明确任务，全面落实从严治责任。
市公司积极协助委落实好从严治的主体责任，3月5日，我公司组织召开了人保财险XX市分公司工作会议暨纪检合规工作会议，印发了《XX市分公司度纪检合规工作报告》，对全年纪检及合规工作进行了安排部署。全面落实从严治责任，把落实“一岗双责”作为严肃的政治任务来对待。积极协助委落实好从严治的主体责任，协助委细化任务，梳理清单，层层传导压力，组织市公司经理室成员、基层各单位、机关各部门负责人共30人签署了全面从严治责任状，同时将落实全面从严治主体责任情况，纳入各项监督检查的重点内容，督促领导认真履行“一岗双责”。
二、加强教育，抓好落实，构建廉洁风险防控体系。
1、2018上半年，有30人与市公司委签订了风廉政建设责任状。组织市公司班子成员、基层各单位、机关各部门负责人填写《领导廉政情况登记表》，要求各级领导认真报备自身情况，做到对忠诚，廉政为司，推动了廉洁文化“进班子、进团队、进岗位”的开展，营造了公司崇尚廉
洁的浓厚氛围。
2、强化警示教育，转发省公司《廉政教育专刊》第一期到第四期，要求对中通报的各类违法违纪案件进行认真学习，总结教训，加强自身廉政建设。此外，在重要节假日期间下发专门通知、对严格执行廉洁纪律各项规定提出明确要求，以短信、微信等形式及时跟进督促提醒，做到常教育、常提醒、常警示。
三、加大监督执纪问责力度，落实全面从严治监督责任的成效进一步显现。
一是严格开展执纪审查。市公司严格按照省公司要求，认真开展执纪问责工作。对市公司问责的案件进行梳理汇总并按时上报省公司部/审计部。二是深入落实内监督制度。在提拔、评先评优事项中，向门出具反馈意见函，上半年共向人力资源部出具反馈意见函7份，共计24人次，为公司选拔领导做好监督工作，形成任前“意见必听”的刚性制度。严把选人用人政治关、廉洁关、形象关，对政治上有问题的一票否决、廉洁上有硬伤的坚决排除，防止“带病提拔”“带病上岗”。三是强化关键领域专项监督检查。按照省公司《关于开展单证印章管理使用情况专项检查的通知》（豫人保财险监审电函[2018]4号）的要求，为进一步加强公司内控合规管理，防范经营风险，于3月9日-3月16日，XX市分公司组成内控合规联合检查小组、由部/合规部牵头、办公室、财务中心、出单中心、产品线部门、人力资源部等部门组成联合检查组对13个基层公司经营管理各个关键环节工作的合规情况进行监督检查，助力公司向高质量转型发展。
四、强化的监督职能，保持惩治腐败高压态势。
紧盯重点人和腐败易发多发的重点领域。坚决查处违反“六条禁令”、“财经纪律十五条禁令”、“理赔纪律八条禁令”的突出问题。紧密联系本部作风建设、慵懒散奢等具体问题，围绕权力运行的决策，在承保、理赔及财务等关键环节，向责任不到位、工作不主动、协调不顺畅、办事不公正等障碍性问题开刀，对执行制度随意、搞变通，“吃拿卡要”等不良现象甚至违法乱纪的，要严肃追究责任。
五、深入贯彻八项规定，持之以恒纠“四风”。
持之以恒落实八项规定精神，及时转发集团公司关于传达学习关于纠正“四风”不能止步作风建设永远在路上的重要指示等两个文件的通知和省分公司下发的《关于加强元旦、春节期间廉洁自律工作的通知》（豫人保财险纪〔2017〕20号），要求市公司各级机构在充分学习及上级公司关于纠正四风，强化作风建设的基础上，充分认识持续正风肃纪的极端重要性，采取多种形式，抓好教育提醒工作，紧盯违规公款吃喝、违规配备使用公务用车、违规办理婚丧喜庆、违规发放津贴补贴、等重点问题，坚决防止“四风”问题反弹回潮。
六、认真做好领导离任审计监交工作。
根据省公司《关于对XX县区支公司原经理刘旗等同志进行审计的通知》（豫人保财险监审往来〔2018〕18号）和《关于对林州支公司原经理杨毅峰同志（主持工作）进行离任监交的通知》（豫人保财险监审往来〔2018〕17号）要求，部/合规部全力配合郑州审计督察中心组成的审计组成员，自4月24日起，对刘旗同志开展了离任审计、对侯宝林同志开展了任中审计、并有我公司自行组成的离任监交小组对杨毅峰同志开展了离任监交工作，郑州审计督察中心对此次离任监交工作进行全程监督，圆满
完成了此次领导的离任审计监交工作。
七、运用监督执纪“四种形态”，建立健全约谈问责机制。
建立定期约谈基层公司一把手以及书记约谈关键部门岗位人员的机制，对落实“一岗双责”不力的，及时约谈提醒。加大典型问题通报力度，对责任落实不到位、典型问题屡查屡犯的，要加大问责力度。通过谈话函询使红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，严肃内政治生活，使得员、公职人员少犯错误或者不犯错误，真正实现监督全覆盖。
下半年工作思路：
一、深入实践“四种形态”，提高监督执纪水平。
部门要将转变监督执纪工作方式摆在更加突出的位置，坚持“纪严于法、纪在法前”和“惩前毖后、治病救人”的监督执纪理念。要有效运用“四种形态”，从信访受理、线索处置、谈话函询，到执纪审查、调查谈话、审理报告，都要坚持纪在法前，把“四种形态”运用情况作为检验工作的，把监督执纪各项工作做深做细做实。要扩大谈话函询覆盖面，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，多用经常性提醒或轻处分，少用重处分或立案查处；做到一般性问题要与本人见面，谈话提醒、函询核实，让员相信组织、忠诚组织，把问题主动向组织讲清楚，谈话和函询内容要记录在案，对故意隐瞒欺骗组织的，一经查实严肃处理；着力把纪律和规矩挺在前面，确保做到发现苗头及时提醒，触犯纪律立即处理，力争达到从严教育、从严管理和从严监督的效果。
二、充分发挥巡视检查、专项检查作用。
一是加大检查力度，加强对权力运行的监督制约。认真贯彻《巡视工作条例》精神，聚焦主体责任和“六大纪律”，加强对基层的监督。继续
开展“三重一大”决策制度落实情况的专项检查，督促基层单位规范决策行为。充分利用效能、执法检查、联合检查等手段，围绕公司的中心工作，大力开展各项专项检查工作，不断拓展监督范围和领域，加强对重点环节风险的监督，提升各级机构的履职能力和管理水平。二是建立健全约谈机制。建立定期约谈基层公司一把手以及书记约谈关键部门岗位人员的机制，对落实“一岗双责”不力的，及时约谈提醒。加大典型问题通报力度，对责任落实不到位、典型问题屡查屡犯的，要加大问责力度。
三、加强合规管控，形成合力，实现合规管控水平新升级。
持续开展合规文化宣导和培训，营造良好合规氛围。充分利用合规课堂、邀请外部监管机构授课等形式积极开展合规培训，提高全体员工的合规意识，防范各类违规经营风险；以基层内控建设落实情况为抓手，加强对全市系统基层内控体系建设的监督检查；持续开展防范非法集资和反洗钱宣传月活动，完善公司合规经营管理架构，切实做好合规经营三道防线，化解经营风险，推动公司依法合规经营。
篇十四：执纪问责工作总结
le>疫情防控监督执纪问责工作体会4篇-百度文库疫情防控监督执纪问责工作体会4篇
下面我就村疫情防控工作情况汇报如下：
根据近期关于疫情防控工作的部署，坚持“外防输入、内防反弹”的任务目标，严守辖区疫情防控阵地。主要有以下三个方面：
一、建立防控网络，确保排查工作有效彻底
防范工作必须由内而外，严管跨境业务企业疫情防控工作，落实“三点一线”闭环管理。由“三人小组”定期走访跨境业务企业，督促企业严格做好司机来莞申报、打卡签到，加强场所作业人员防护教育及健康管理，每7天为作业人员进行一次核酸检测，建立司机及作业人员健康管理记录台账。监督企业按要求设置司机专用区域，严格落实“专人专用”、“来去消毒”的工作要求。
二、落实防控措施，确保内部管理严格有序
加强辖区人员排查，落实人员健康管理工作。加强国内中高风险人员排查管理，对近期来（返）村人员按要求实行健康管理，对有意返乡人员宣传留莞过节。对购药人员落实专人跟踪，确保不漏一人。同时，严格做好我村的人员体温监测及日常清洁消毒。劝导群众加强个人防护，减少不必要的聚集性活动。同时，有计划地储备口罩、消毒水等一批疫情防控物资，确保应急之用；计划在近期组织开展一次疫情防控应急演练，切实加强我村做好疫情防控应急处置能力和水平。
三、加强宣传引导，确保防范常识人人皆知
在疫情防控上，我村坚持既要有坚强力度又要体现人情温度的原则，努力讲清措施要求、宣传防范常识以及积极引导应对、消除群众恐慌。近期计划向全体村民再次普及疫情防范知识，及时发布国内疫情形势、疫情危害、专家建议、上级要求等，让广大村民对疫情的严峻形势家喻户晓。
下来，我村将按照镇指挥部的工作部署，严格落实“早发现、早报告、早隔离、早诊断、早治疗”的要求，扎实做好疫情监测、排查、预警等工作，紧盯重点领域，严密加强对跨境的企业司机等的防控，力争做到精准到人、无一遗留、无一死角，为全镇疫情防控工作做出应有的贡献。
我的汇报完毕，谢谢！
一是督查组织体系健全情况。督促镇党委把做好疫情防控工作作为当前重大政治任务来抓，按照党中央、省委、市委和区委决策部署，以坝坝会、露天会议等为主，组织召开防疫工作调度会2次，完善《*镇应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作方案》、《*镇关于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作应急预案》等文件，强化*镇新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控专班人员力量配置。
二是督查社防工作情况。督促镇综治办围绕重点人群（中、高风险地区返回人员、境外返回人员、偷渡人员）进行精准管控。按属地原则，以村（社区）为网格，各村（社区）充分发挥群防群治作用，按照不漏村、不漏组、不漏户、不漏人的原则，对外来人员进行拉网式排查，同时对驻镇单位、企业、工地、酒店开展无死角排查。设置隔离防控点1个，切实做好应急隔离准备。开展核酸检测演练1次，确保疫情风险防范到位。
三是督查物资储备及医疗后勤保障情况。督促镇党政办储备口罩、体温枪、消毒酒精等必要医疗物资，严格按照标准要求发放物资，实行物资
发放清单制度，对发放的每一笔物资都详细记录，并签字确认；严格物资管理制度，督促党政办明确2名物资管理员，做好物资有人发、有人管，确保不发漏、不发错、不多发、管理好；督促党政办做好物资调配及采购台账，归整规范相关报账资料，做到心底有数；强化医疗救治能力保障，督促镇卫生院强化发热病人管理，对医疗人群开展动态监测，确保救治保证。
四是督查古镇及周边疫情防控措施落实情况。成立镇督察工作小组，开展疫情防控督查工作，把监督检查贯穿疫情防控工作的全过程各环节，将疫情防控措施落实情况（特别是古镇商户进口商品管护措施）、舆论宣传引导情况等均纳入重点监督检查内容。督查工作组出动检查工作2人，检查2次，发现问题3个，监督现场立即整改问题3个。督查中未发现有干部作风相关问题存在。
下一步，我镇纪委也将继续抓好监督执纪职责要务，持续抓好监督检查工作。
一是督促有关责任组及责任人加强疫情防控知识宣传引导，持续推进进村入户，继续按照相关要求保质保量开展中高风险地区人员排查；
二是督促镇综治办强化应急处置和疫情防控，组织应急处置和防控专班，安排专人加强应急事件处置和疫情防控工作，确保全镇防疫工作不断档；
三是继续采取领导带头督查、日常监督检查、定期专班督查等方式，持续对相关部门履职情况进行全面检查。发现的问题通过“派单”的方式至各村（社区）、部门进一步督促整改落实，坚决杜绝弄虚作假，强化疫情防控力度最大化。
近一段时间的常态化疫情防控督查，让我深刻领会到革命年代“我是党员，我先上”这句话的分量，让我感受到党员干部真正用行动践行了这句话。面对疫情“大考”，党员干部不论在哪个岗位，担任什么职务，“责”字比任何时候都重要。“责”在上门摸排线索，做好外地务工返乡人员信息登记中；“责”在进行政策宣传，普及新型冠状病毒知识，引导广大群众不信谣、不传谣的声声督导里；“责”在劝导群众不出门、在家勤通风、勤洗手的殷切关怀中；“责”在设立关卡，做好监督管控工作，为辖区群众的生命安全保驾护航里。小细节中彰显不平凡，在基层，党员干部就是排头兵，在关键时刻站起来，危难关头豁出去，坚决把党的强大政治优势、组织优势和密切群众优势转化为疫情防控工作优势。
篇十五：执纪问责工作总结
le>监督执纪问责工作心得体会三篇-百度文库监督执纪问责工作心得体会三篇
【篇一】
中共中央政治局常委、中央纪委书记**x9月24日至26日在福建调研时指出，要把握运用监督执纪“四种形态”，以严明的纪律推进全面从严治党。这一重要论述，体现依规治党、挺纪在前的管党治党要求和“惩前毖后、治病救人”的一贯方针，对加强和改进党的建设具有重要意义。近年来，黄陵县纪委围绕“四种形态”，突出抓早抓小，勇于揭短亮丑，敢于动真碰硬，提高监督执纪问责实效，在践行“四种形态”上取得了一定成效。同时，在工作中也遇到一些难点阻力，亟待我们研究和解决。
一、我县践行监督执纪“四种形态”的具体举措
1、认真学思践悟，深刻领会内涵。县纪委向全县172名县级领导、县直部门党委(党总支)书记、乡镇党政主要负责人及专兼职纪检监察干部下发《学思践悟》读本，并采取集中学与自我学、专题辅导与相互交流相结合等方式，进行深入细致学习，使大家对当前党风廉政建设和反腐败斗争的新思路、新举措，以及“四种形态”有更深的理解和掌握。县纪委通过召开常委会、专题学习会等形式，组织纪检监察干部认真学习王岐山书记关于“四种形态”重要论述精神，使全体干部悉心领会、领悟中省市纪委的新思想、新观点、新要求，切实把思想和行动统一到中省市纪委和县委的决策部署上来;将“四种形态”的精神实质、深刻内涵传递给每位干部，准确把握“大多数”与“极极少数”、“治标”与“治本”、“严管”与“厚爱”等关系，并研究提出了贯彻落实“四种形态”、推进监督执纪问责的具体要求。取得了“传上情、解疑惑，聚共识、促工作”的效果。
2、坚持抓小抓早，深化作风建设。严格用纪律约束党员干部，堵住源头初始，建立“咬耳朵”“扯袖子”的常态化机制，把“四种形态”真正体现和运用到工作的各个方面。在转变干部作风和纠正“四风”方面，推进作风建设常态长效，健全完善“四风”问题监督检查、督查督办、通报曝光、问责追究机制。落实中央八项规定，出台《关于县级领导干部改进工作作风、密切联系群众的实施意见》，制定《八项规定监督检查办法》。严惩顶风违纪行为，紧盯春节、“五一”等重要节点，开展监督执纪。自2012年以来，共开展重点督查和明查暗访34次，查处案件15起，党政纪处分13人，警示训诫41人，对干部作风建设方面存在的突出问题，坚决点名道姓通报曝光。开展正风肃纪专项治理，相继开展公共服务行业和窗口单位作风问题专项治理、公务机关治理“庸懒散”纪律作风整顿、行政执法部门行业作风整顿活动，推行群众和服务对象监督评价权力部门和窗口单位机制，组织实施创建人民群众满意基层站所和服务窗口活动，扎实开展民主评议政风行风工作，有效杜绝了“慵懒散”、“吃拿卡要”、“中梗阻”等现象，各级各部门服务质量普遍提高，工作作风明显转变，社会满意度不断提升。在信访举报工作方面，找准服务纪律审查工作的落脚点，把好问题线索精准化筛选关口，突出抓早抓小，及时发现、核查违反纪律和规矩的问题，对反映领导干部廉洁自律和一般轻微违纪问题，及时约谈函询，及早教育提醒，防止小问题演变为大错误。
3、落实“两个责任”，强化责任担当。全县各级党组织坚持把落实主体责任作为重大政治任务，切实当好本地区本系统本单位党风廉政建设的、执行者、推动者;各级纪检组织全面落实监督责任，积极协助同级党组织加强党风廉政建设
和组织协调反腐败工作。一是夯实各级责任。县委制定印发《关于落实党风廉政建设党委主体责任的实施意见》、《关于落实党风廉政建设纪委监督责任的实施意见》，分年度制定切合工作实际、操作性强的《党风廉政建设和反腐败工作意见》等规范性文件。在每年初召开的纪检监察工作会议上，逐层签订目标责任书，坚持以上率下、逐级传导压力。二是规范督查考核。加强对“第一责任人”履职情况的监督检查，2012年以来，安排检查考核60余次。出台《党风廉政建设责任制考核办法》，对党风廉政建设工作实施单独考核。在2015年年初召开的乡镇党委书记述职报告会上，县委书记、纪委书记就党风廉政建设主体责任履行情况进行大会点评。三是严格责任追究。按照有关规定加大责任追究力度，依规实行“一票否决”。对落实“主体责任”态度不坚决、措施不得力的单位和领导严肃问责，对21名领导干部分别实施了警示训诫，县委书记、纪委书记先后约谈64名存在问题的个人和负有主体责任、监督责任的相关领导，“一票否决”单位4个，有力推动了反腐倡廉建设各项工作任务落到实处。
4、突出审查重点，严惩违纪少数。始终把纪律审查作为主业，建立健全大案要案发现、查处机制，始终保持高压态势，坚持纪在法前、纪严于法，着眼“大多数”，宽严相济“正歪树”，盯紧“少数”，动辄则咎“治病树”，严防“极极少数”，重典治乱“拔烂树”。一是完善工作机制。健全完善“来信、来访、来电、媒体”四位一体的举报平台和网络舆情的收集、研判、报送和快速处置工作机制。推行信访举报民情直通车制度，出台《纪委副书记分片和常委、副局长包抓乡镇、部门联系点制度》，试行县纪委副科级以上干部每周轮流在县信访大厅“民情直通车”窗口接访，乡镇纪委书记在本乡镇定点接访制度，不断拓宽案源渠道。二是注重办案质量。推行案件协作区制度，执行“一案双报告”、案件线索月报告和月报结制度。充分发挥县委反腐败领导小组的职能作用，出台《县委反腐败协调领导小组案件协调工作暂行规定》，定期召开会议研究工作，县检察院、公安局共向县纪委移交违法违纪人员37人，县纪委向公安局移交案件线索1件。三是突出办案重点。重点查处十八大后不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部。今年重点开展“群众身边不正之风和腐败问题”专项整治活动，共收到各类问题线索30件(涉及农村基层干部23件)，目前查结27件，正在初核2件，1件由检察院介入调查。2012年以来，全县纪检监察机关共受理信访举报267件，初核169件，立案204件，结案204件，党政纪处分209人，挽回经济损失12.25万元。
二、践行监督执纪“四种形态”遇到的难点阻力
尽管我县在践行监督执纪“四种形态”过程中取得了一定成绩，但仍遇到了一些难点阻力。主要表现在以下三个方面：
一是思想认识不到位。“四种形态”是对纪检监察机关履职提出的新理念、新要求。长期以来，由于纪检监察干部习惯了原有的工作模式，对“四种形态”在思想上还需要一个逐渐适应的过程;加之对监督执纪“四种形态”的学习宣传不够，致使广大纪检监察干部在思想认识上还不能完全跟上。
二是监督执纪方式方法滞后。在实践中，由于没有建立与监督执纪“四种形态”相适应的配套制度，致使没有将“四种形态”贯穿到纪检监察信访举报受理、问题线索管理、纪律审查和案件审理等环节，在纪律审查各个环节还没有完全体现抓早抓小、关口前移、动辄则咎，“四种形态”从理念变为现实，还需不断完善纪律审查制度机制、创新监督执纪方式方法。
三是“两个责任”落实不够有力。从认识层面来看，“两个责任”作为一个
全新的理念，各级党组织和纪检组织对准确把握和全面落实“两个责任”，还有一个逐渐适应的过程。从机制层面来看，未出台落实“两个”责任的考核评价和追责办法，责任分解、考核评价、责任追究等缺乏体细化的操作规范，一定程度上造成了基层执行难的问题。从效果层面来看，县委和县纪委在落实“两个责任”上，能够做到认识准确、执行到位，但个别乡镇和部门在落实“两个责任”上还存在不平衡的地方。在主体责任落实上，有的党组织执行标准不高，执行力层层递减;在监督责任落实上，有的乡镇纪委书记对不分管其他业务工作的要求还没有完全理解，落实的力度还不够。
三、对如何更好践行监督执纪“四种形态”的对策建议
针对践行“四种形态”遇到的难点和阻力，全县各级纪检监察组织要努力在“四个新”上下功夫，不断增强监督执纪实效，以严明的纪律推进全面从严治党。
一是思想认识要有新提升。“四种形态”是对纪委履职理念的重大创新，是深化“三转”的方向引领。要在监督执纪实践中，把握运用好“四种形态”，首先在思想认识上要有新提升。要把纪委的职责回归到党章的要求，聚焦监督执纪问责，体现纪律检查的特质。衡量纪委履职理念和成效的标准，关键看是否有利于唤醒全体党员的党章党规党纪意识，是否真正做到管党从严、治党有效。我们既要保持惩治腐败的高压态势，强化不敢腐的氛围，又要持续探索遏制腐败的治本之策，加强纪律建设，强化廉政教育，形成不能腐、不想腐的有效机制。当前，要以新《准则》和《条例》的颁布为契机，形成学习宣传党规党纪的浓厚氛围，教育党员干部既要坚持理想信念和宗旨这条“高线”，对党忠诚、敢于担当，又要守住党的纪律这条“底线”，干净做事。
二是执纪方式要有新转变。纪律审查是纪委的主要职责，“四种形态”为纪律审查提供了基本规范。要按照“四种形态”的要求，明确执纪重点，规范执纪流程，转变执纪方式，提升执纪效果。在信访举报受理、问题线索管理、纪律审查和案件审理等环节，都要以“四种形态”为标准，进行分类处理。要全面深化廉政谈话提醒制度，对苗头性问题及时教育提醒，抓早抓小，关口前移。纪律审查既要重点查处不收敛、不收手的严重违纪违法行为，也要重视审查轻微违纪行为，逐步加大轻处分和组织处理的比重。要加强纪律审查信息化建设，及时分析“四种形态”结构特点，研判反腐败形势，提出对策举措。还要看到，“四种形态”并不是要在数量层面放缓反腐败的节奏，它凸显的是对违纪行为“零容忍”的理念。只要违纪，动辄则咎，“四种形态”才能从理念变为现实。
三是监督举措要有新拓展。有效的监督，是落实“四种形态”理念的重要保障。只有监督到位、“触角”灵敏，才能做到有问题早发现、早处置，有效阻断违纪进程，使严重违纪涉嫌违法立案审查成为极极少数。要全面开展专项巡查工作，对群众举报、媒体曝光、舆情反映及明查暗访中发现违规违纪线索，发现一起、查处一起。深入推进纪检监察机关“三转”，进一步改革县纪委、监察局内设机构，确保真正把精力集中到主责主业上来。深入推进派出机构改革，不断完善工作制度，创新监督方式，把派出机构的和优势充分发挥出来。要加强对党政正职的监督，完善土地出让、工程建设、资金分配、干部选拔任用等重点领域的廉政风险防控，用纪律锁紧制度的笼子，让心存侥幸者不敢妄为。
四是“两个责任”要有新突破。监督执纪“四种形态”，既是对纪委监督责任的要求，也是对党委主体责任的要求。要把履行监督责任和主体责任的要求，贯穿于党的政治、组织、廉洁、群众、工作、生活纪律的方方面面。要健全责任追究制度体系，制定《党风廉政建设主体责任和监督责任追究办法》，明确责任
追究的程序、情形和方式、力度，形成“责任分解、检查监督、倒查追究”的完整链条。对职责范围内发生区域性、系统性严重违纪违法案件的，要严肃问责;对组织涣散、纪律松弛、“四风”问题突出的，对苗头性、倾向性问题失察失管的，也要进行责任追究。问责追究要综合运用批评教育、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等措施，触犯刑律的，移送司法机关处理，让“四种形态”贯穿于监督执纪问责全过程。
【篇二】
一、推动“两个责任”落实。用基层党员干部熟悉的语言阐述党委主体责任、纪委监督责任的科学内涵和工作要求，让党员干部说得清、记得住。采取编印下发学习资料、召开会议传达贯彻上级精神、党委(党组)中心组集中学习、举办电视访谈等多种形式，提高党员干部对“两个责任”的认识，增强履行“两个责任”的思想自觉和行动自觉。上门督导乡镇(处)、市直部门党委(党组)认真落实选好用好干部、坚决纠正损害群众利益的行为、强化对权力运行的制约和监督等五项责任，督导纪委(纪检组)认真抓好监督执纪问责工作，在见行动求实效上下功夫，切实把“两个责任”扛上肩抓落实。湖北卫视、宜昌三峡电视台、《政策》杂志、《楚天风纪》杂志和省纪委信息刊物(经验交流)推介了我市落实“两个责任”的做法。
二、坚持不懈抓作风建设。将中央、省委领导有关作风建设讲话精神纳入党员干部春训内容，纳入市委党校主体班教学内容，从市委做起各级党组织逢会必讲，教育引导党员干部在思想认识上与党中央跟上趟、对准表。结合开展党的群众路线教育实践活动，扎实开展专项整治工作。持续开展民主评议政风行风活动，对公安、国税、地税、质监、环保、安监、工商、住建、供电公司等9个部门和单位开展民主评议，解决了一批在行政执法和服务群众方面存在的突出问题。
三、集中力量查办违纪违法案件。组织纪检监察干部学习省纪委编印下发的案件质量标准和案件卷宗模本，收听收看业务知识讲座，教育引导办案人员从办案理念、方式方法和质量标准上适应中央纪委、省纪委对办案工作的新要求。实行“纪检监察室+派出纪工委+乡镇纪委”办案模式，将三个纪检监察室、三个派出纪工委力量整合，相应联系乡镇纪委，形成查办案件工作合力。重大、复杂案件由机关直接办理，一般案件指导、协调乡镇纪委办理。
四、扎实有效推进治本抓源头工作。加强党风党纪教育，组织党员干部到宜昌警示教育基地听职务犯罪**人员现身说法，将省、宜昌市通报的党员干部违纪违法案例纳入党员干部必学内容，增强党员干部遵纪守法意识。加强廉政风险预警防控工作，认真落实省纪委下发的约谈和函询办法，针对重要时间节点和党员干部存在的倾向性苗头性问题，及时谈话或函询，扯扯袖子、咬咬耳朵。加强农村基层党风廉政建设，深入实施“农廉工程”，全面推行村干部职权清单管理、村级财务“流水账”公开、村级事务“五议一审”决策等措施，村干部经济问题信访举报件大幅下降。加强制度建设，制定下发《关于进一步规范公务员津贴补贴发放工作的通知》、《关于严格实行党员干部操办婚丧喜庆事宜报告制度的通知》等制度规定，各项工作做到了有章可循。
五、推进“三转”加强自身建设。清理议事协调机构，对纪检监察机关牵头或参与的议事协调事项实行正面清单管理，目前保留11项。调整内设机构，增设纪检监察室，新设案件监督管理室、党风政风监督室，突出主责主业。落实纪
委书记(纪检组长)分工的相关规定，把主要精力放到监督执纪问责上。机关按照三个板块运行：一块以纪检监察室为主，加强查办案件工作;一块以党风政风监督室为主，综合协调抓纪律作风建设;一块以办公室为主，负责文秘宣传工作。通过调整内设机构和工作划块运行，将主力压到了审查办案和监督执纪第一线。
在肯定成绩的同时，我们必须清醒地认识到，我市的党风廉政建设和反腐败工作还存在一些不容忽视的问题，主要是：少数党员干部对落实党委主体责任和纪委监督责任认识不高、工作不到位，需要加大督查和倒查追究力度;一些重点领域和关键环节的监督工作仍然是薄弱环节，需要从管理体制和机制上探索**之策;少数党员干部在纪律作风和廉洁从政方面还存在一些问题，需要从严监督执纪问责;纪检监察干部的能力素质还不能完全适应“三转”要求，在工作方式方法上有时翻“老皇历”，需要进一步转思想、强业务，等等。这些问题，有待我们在今后的工作认真加以解决。
【篇三】
落实“转职能、转方式、转作风”，是十八届中央纪委三次全会部署的主要任务，也是十八大以来中央纪委提出的重要工作要求。纪检监察机关落实“三转”主要是要履行好监督、执纪、问责等主业主责，切实把“三转”工作部署真正落到实处，要创新工作方法，聚焦作风建设、查办违纪违法案件、科学有效预防腐败。但是，当前基层纪检监察机关在落实“三转”进程中，存在一些困难和问题应引起高度重视。
一、当前落实“三转”工作存在的困难和问题
1、思想认识不足。为了让基层纪检监察干部回归主业，“轻装上阵”，省纪委要求，各乡镇纪委书记必须把主要精力(70%)用于抓纪检监察工作，县直单位纪检组长(纪委书记)原则上不再分管纪检监察以外的工作。但在调研中了解到，部份纪委书记(纪检组长)存在“不适”心态。有的同志认为多分管一些工作觉得虽然忙一点，但是因为分管的工作多了，自我感觉更受党委政府重视，工作干起来也更有威信，同时有利于自身综合能力的锻炼和提高，有利于为以后的发展积累经验，不愿从以前分管的工作中解脱出来。有的同志认为不再分管纪检监察工作以外的其他工作后，片面认为基层纪检监察工作游离于党委政府的中心工作之外，产生了被边缘化的思想情绪。有的同志说，有分管其他工作的时候，每天都有人到他办公室坐一坐，聊一聊，但调整分工，只分管纪检监察工作后，一天到晚就难得有一个人到他办公室看一看，心里感觉有失落感。有的同志存在专职纪检监察工作，执纪监督问责怕得罪人、怕丢选票、怕影响团结的顾虑。
2、职能定位不准。党章和《行政监察法》对各级纪检监察机关的工作任务规定非常清楚，工作要求也非常明确。按照中央纪委要求，各县纪委监察机关清理了议事协调机构，进一步聚集中心任务，突出主业主责。但在实际工作中由于纪检监察机关的双重领导体制，党委政府认为纪检监察机关办事信得过，工作中如有纪检监察机关参与就能保证公平公正、安全高效，除党风廉政建设和反腐败工作外，在中心工作、项目建设等重大问题、重要工作上，还希望纪检监察机关多挑重担，还是会安排纪检监察机关或者纪检监察干部从事和分管部分
职责外的工作，在目前的体制和环境下，基层纪检监察机关和干部也难以抵制。
3、工作方式缺位。参谋建议缺位，一些基层纪检监察组织习惯于上级机关和同级党委政府工作安排及部署，习惯于按部就班，对本地本单位党风廉政建设
工作缺乏系统地调查研究，有针对性地结合本地本单位工作实际向党委政府提出开展党风廉政建设工作意见建议较少。组织协调缺位，没有发挥组织协调作用，根据党风廉政建设和反腐败工作的总体部署，认真做好组织协调工作，将党风廉政建设任务分解到各部门各单位，制定和落实“一岗双责”岗位责任，确保任务明确、履责有依、问责有据，引导各个部门单位共同自觉把党风廉政建设的要求融入到各自的工作中去，努力形成反腐倡廉的整体合力，致使党风廉政建设工作落实不力。监督检查缺位，主要是对下级监督多，对同级、上级监督少;对工作效能、廉洁自律方面监督的多，对品德修养等其他方面监督的少;对工作八小时以内监督的多，对八小时以外的监督几乎空白。
4、履职能力偏弱。表现在纪检监察队伍中缺乏专业人才，干部知识层面和业务能力亟需提升。由于纪检监察工作涉及的领域广，要求纪检监察干部广泛了解金融、法律、计算机、会计、管理等综合知识，而现有的纪检监察干部中,经济、法律等方面的专业人才少，特别是缺乏掌握信息网络技术、熟悉市场经济和财会电算知识的“复合型”专业人才，无论是查办案件还是开展监督检查，存在“新手多、能手少”的现象。此外，举办的业务培训太少，培训方法单一，在实际工作中，纪检监察干部“上岗前没有专门培训、在岗时没有时间参加培训”，业务知识得不到有效更新和补充，导致工作思路、工作方法缺乏创意，影响了履职效果。
5、派驻机构不全。2010年全省县乡纪检监察机构管理体制改革后，一些县直单位的纪检组(纪委)被撤销，纪检监察编制被划转到新组建的纪工委监察分局。根据《党章》规定，设立了党委的县直单位均要设置纪委，但由于编制被划走，加上部份县直单位纪委书记退居二线，一些单位面临有机构而无人员的状况。按照中央纪委对直属各部门执纪监督实现“全覆盖”的要求，建议设立党委的县直单位保留纪检监察编制，配齐配强纪委书记。
二、强化监督执纪问责，全面提高履职能力工作思路与建议
5月19日，中纪委书记王岐山在纪检监察机关“转职能、转方式、转作风”专题研讨班上讲话，提出“三转”就是要聚焦中心任务，往监督执纪问责上转。监督、执纪、问责三者相互联系、相互作用、浑然一体，是纪检监察机关的主业主责，认真做好监督、执纪、问责工作，对深入推进党风廉政建设和反腐败斗争具有重要意义。因此，各级纪检监察机关要以中央“三转”要求为准绳，聚焦中心任务，把工作重点转到监督、执纪、问责上来，深入推进党风廉政建设工作。
篇十六：执纪问责工作总结
le>党建工作总结：用足用活“四种形态”,提升执纪问责效果-百度文库党建工作总结：用足用活“四种形态”，提升执纪问责效果
市纪委主动适应从严治党新要求，准确把握纪律审查的深刻内涵，从转变执纪观念、调整执纪方式、再塑执纪形象从手，调整工作布局，加大监督执纪问责力度，用足用活“四种形态”，确保反腐败劲头不松、力度不减，进一步提升执纪问责效果。
一、转变执纪观念
当前，在从严治党的新要求下，有少数纪检监察干部还不适应新形势新任务的要求，习惯于用常规思维看待问题，对“四种形态”认识存在误区，如把纪委当成党内“公检法”、“只有查办大案要案、把违纪对象移送司法机关才有成就感”等。对此，该市纪委组织纪检干部采取集中学习、讨论交流、知识测试等多种方式学习贯彻中央精神，充分理解、准确把握“四种形态”的深刻内涵，认真分析党员干部从“好同志”滑向“阶下囚”的深层次原因，以纪律为尺，彻底扭转错误思维，进一步树立“查办大要案是政绩，抓早抓小也是政绩”的观念，督促纪检干部主动回归党章赋予的本职主责，把工作重心从查办案件为主向全面监督执纪问责转型，从重点查“违法”向重点盯“违纪”转变，在“咬耳扯袖、红脸出汗”、“常态”、“大多数”上多下功夫，把纪律和规矩挺在前面，运用好、落实好监督执纪“四种形态”，坚决捍卫党规党纪的严肃性。在“四种形态”的正确引领下，去年该市受到党政纪处理的人员中，撤职以下轻处分的占81%，三大重处分的占19%，移送司法机关的仅占3%。
二、调整执纪方式
一是在学习教育、监督管理上抓早。把学习党规党纪、学习系列讲话精神贯穿到
学习教育、监督管理等日常工作中，构建任前知识测试、廉政谈话提醒、作风督查为一体的日常教育监督长效机制，层层建立各级党组织主要负责人对干部管理的劝诫机制，做到打招呼在前、敲警钟在先。市委常委、纪委书记到基层单位调研时，会前请与会的党员干部默写《中国共产党廉洁自律准则》，检验学习效果。参会同志边擦汗边说：“这次纪委书记不打招呼亲自当考官，对我们触动很大，我们回去再忙也得学习，守住纪律底线。”
二是在倾向性、苗头性问题上抓小。始终把党的纪律和规矩挺到前面，注重从“小事”、“小官”、“小节”、“小错”抓起，将小问题解决在萌芽状态，于细微处转作风，在真管中促落实。因一辆停放在家属院里的公车，市教育局司机被解聘，局分管领导被诫勉谈话；XX区发改局因一张超标准37元的车票，当事人受到党内警告处分；市台办因一组上报失实的数据，台办主任受到党内警告处分，并调离工作岗位，分管副主任、工作人员受到党内严重警告处分。
三是在监督执纪、责任追究上抓常。该市在真抓真严、真管真治上下功夫，运用问责机制倒逼责任落实。为了还市民一个碧水蓝天的宜居环境，该市对在落实秸秆禁烧工作、启动大气污染Ⅲ级应急响应工作中行动迟缓、落实不力的相关责任人给予问责，经开区两名干部受到行政警告处分，高新区一名分管领导给予诫勉谈话、一名干部受到行政警告处分。该市凤凰山水温泉管理公司因非法吸收公共存款导致群众大批集体上访，对此，市委常委、纪委书记XXX作出批示：“启动问责程序，倒逼干部主动作为、履职尽责，目的在于推动工作。”并代表市委亲自对XX区委书记进行约谈，敦促其加快依法处置和信访维稳步伐，全力维护春节大局稳定。对于谈话函询的，该市并非一“谈”了之，而是对被谈话函询人的回复有重点地进行复核，对不如实说
明问题的及时予以处理。目前，正对一名领导干部在函询时隐瞒个人房产问题进行调查核实。
四是在重点问题、关键环节上抓严。突出纪律审查重点，更加注重违反政治纪律、组织纪律审查力度，把“三类人群”和“三个时间节点”作为纪律审查重点，把查处不收敛、不收手问题作为纪律审查的重中之重，坚持有腐必反、有贪必肃。去年底，该市对一名群众反映强烈、将被提拔重用的某县县委副书记郑某进行立案调查，因违反组织纪律、违反廉洁纪律，不如实报告个人有关事项、违规为子女安排工作、为亲属经商谋利等问题，郑某受到撤销党内职务、行政降级处分，并收缴其亲属非法所得。
五是在年底检查、业务考核上抓细。今年初，该市纪委在制定201X年业务考核目标时，调整优化纪检监察工作成果指标体系，按照“四种形态”分类细化考评标准，准备把开展谈话函询、处理一般违纪问题、为干部澄清事实等体现抓早抓小实际成效的工作成果纳入考核范围，发挥业务考评对运用“四种形态”的导向作用。
三、再塑执纪形象
一是树立医生形象。惩前毖后、治病救人是我们党的一贯方针，纪检监察机关就象党内“健康医院”，纪检监察干部就象“医生”。监督就是爱护，是为党员干部做“体检”；执纪就是保护，是以纪律的“处方”为党员干部治病，使患病的党员干部“药到病除”恢复健康。
二是树立铁军形象。修改完善了《案件线索处置办法》、《涉案款物管理办法》等多项制度，为纪检干部架起了规范执纪的高压线。按照铁心向党、铁骨铮铮、铁面无私、自律如铁的“四铁”要求，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督纪检干部，对不作为、乱作为行为不护短，发现一起查处一起。去年该市公开通报监督责任
不力典型案件7起，敦促纪检监察干部主动作为、勇于担当，打造一支从严治党、执纪反腐的过硬“铁军”形象。
篇十七：执纪问责工作总结
le>监督执纪问责工作心得体会范文-百度文库监督执纪问责工作心得体会范文
监督执纪问责是纪委职责的准确定位，是党章规定纪委“三大任务”的实现路径，是全面从严治党的必然要求。为此，市纪委六届六次全会提出要以“监督责任聚焦年”为路径，坚守主责，持续加压。监督执纪问责是做好纪律检查工作的“纲”，纲举则目张。全市纪检监察机关必须把这个“纲”举起来，聚焦中心任务，更新工作理念，创新工作方式，全面履行职责。
更新监督执纪理念坚决挺纪在前
市纪委六届六次全会指出，要从查办大案要案向全面监督执纪问责转变，切实从思想认识、方法措施上跟上全面从严治党战略部署。从根本来说，就是要进一步突出执纪特色，坚持挺纪在前。回顾刚刚过去的一年，全市纪检监察机关积极探索实践，查办案件改为纪律审查，案件检查室规范为纪检监察室，案件线索改称反映领导干部问题线索，这些转变不仅仅是名称的变化，更是内涵的深化，体现了职能的转变。
随着《廉洁自律准则》、《党纪处分条例》两部党内法规正式实施，全市各级纪检监察机关务必进一步转变观念，克服以法代纪的思维定式，紧紧围绕“六大纪律”和五类标准科学处置问题线索，坚持抓早抓小、快查快结，用纪律之尺衡量党员干部行为，用纪律语言描述违纪行为，用党章党规党纪唤醒审查对象，处处体现纪法分开、纪在法前、纪严于法的工作要求。唯有此，才能把握好“树木”与“森林”的关系，治“病树”、拔“烂树”、护“森林”，才能达到惩处“极少数”、管住“大多数”的政治、社会和法纪效果。
实践“四种形态”落实从严治党
如果说，坚持纪严于法、纪在法前，实行纪法分开，是管党治党思想认识的一次飞跃，是从严治党的理念创新，那么“四种形态”的提出和运用，则为落实从严治党提供了有效路径。，全市纪检监察机关充分运用“四种形态”，履行严管严察责任，保持对违纪问题“零容忍”的高压态势，发现一起，查处一起，发现多少，查处多少，做到了早发现、早提醒、早查处、早纠正。在全市受到党政
篇十八：执纪问责工作总结
le>开展扶贫领域监督执纪问责工作总结开展扶贫领域监督执纪问责工作总结-百度文库开展扶贫领域监督执纪问责工作总结开展扶贫领域监督执纪问责工作总结
我们要积极采取多角度、多层次、多方式大力宣传扶贫领域监督执纪问责工作，努力营造全区群众了解、关心、参与扶贫领域监督执纪问责工作的浓厚氛围，开展扶贫领域监督执纪问责工作总结
2016年度开展扶贫领域监督执纪问责工作总结
8月16日上午，西乡塘区召开查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项工作总结暨扶贫领域监督执纪问责工作动员部署会。区委副书记李东红，区委常委、纪委书记曹阳文出席会议并讲话。
会上，传达学习自治区、南宁市专项工作总结暨扶贫领域监督执纪问责工作动员部署会议精神，总结我城区专项工作情况，对加强扶贫领域监督执纪问责和持续推进中央八项规定精神落实进行了动员部署。
会议指出，专项工作开展以来，城区各级党委(党工委、党政)、纪委(纪工委)高度负责，全力以赴。广大人民群众热烈响应、热情关注、广泛参与，专项工作达到了预期目标，积累了宝贵经验。开展专项工作以来，城区共立案122件，其中按照自治区纪委统计口径立案71件，结案65件，给予党纪处分51人，政纪处分12人，问责3人，涉及副科级以上领导干部4人、单位“一把手”30人(包括村支书、主任);17名党员干部主动交代问题，主动上交违纪款7.6万元，向15名群众退回违纪款1.5万
元，查处力度前所未有，专项工作开展10个月，立案数超过2012年至2015年四年立案数的总和。
会议要求，城区各级各部门要再接再厉、全力以赴，加强扶贫领域监督执纪问责。各镇(街道)党(工)委和扶贫领域相关部门党委(党组)要进一步压实“两个责任”，把全面从严治党压力传导到各个领域，要紧盯扶贫领域腐败问题易发多发的重要关键环节，有针对性地开展整治和查处工作;要继续发挥专项工作经验，加强宣传力度，激发群众监督正能量，共同打好扶贫领域监督执纪问责工作攻坚战、持久战。
会议强调，扶贫领域监督执纪问责，是推动专项工作转入常态化、深化全面从严治党向基层延伸的必然要求。城区各级党委(党工委、党组)、纪委(纪工委、纪检组)要强化主体责任，坚持力度不减、节奏不变的推动任务落实。一要创新方式，全面发动宣传，营造良好氛围;二要突出问题导向，实施精准监督;三要坚持挺纪在前，严格执纪问责;四要注重协调合作，形成工作合力。同时，会议还强调城区广大党员干部要时刻保持头脑清醒，始终保持高压态势，严格按照自治区纪委《关于进一步加强监督执纪问责
持续推动中央八项规定精神落实的通知》要求。一是认真组织学习，狠抓教育管理;二要严格自查自纠，即知即改、立行立改;三要强化监督执纪问责。各级纪检监察机关要加大监督检查力度，以决战决胜之势抓好扶贫领域监督执纪问责，以扶贫领域监督执纪问责不断深化中央八项规定精神落实推向纵深。
会议通报表扬了荣获自治区、南宁市专项工作表现突出先进集体和表现突出先进个人;金陵镇、坛洛镇、上尧街道、衡阳街道分别作了典型经
验发言。
2016年度开展扶贫领域监督执纪问责工作总结
为全面贯彻落实中央、自治区、柳州市党委和市委关于脱贫攻坚的决策部署，切实做好查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，推动深化全面从严治党向基层延伸，柳北区本着以人为本，执政为民的理念，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，聚焦主责主业，强化措施，精准发力，严肃查处扶贫领域各项违纪问题，取得了明显成效，现将有关情况总结如下：
一、主要做法
(一)、加强组织协调，层层传导压力，以上率下严格落实“两个责任”
柳北区委高度重视开展扶贫领域监督执纪问责专项工作，成立了领导小组，由区党政一把手担任领导小组组长，区委周思泉书记切实做到“五个亲自”、“五个带头”，即：扶贫攻坚工作任务亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办、重要情况亲自汇报，带头公开廉政承诺、带头到贫困户家中解决实际困难、带头约谈提醒、带头参加民主生活会、带头下基层进行党风廉政责任制检查考核。坚持示范引领，先后4次对专项工作进行了再动员再部署，迅速将融安现场会议和融水调研座谈会于春生书记讲话精神进行传达，严明政治纪律和规矩意识。区委常委挂点各乡镇、街道、部门督导指导工作。出台《柳北区开展扶贫领域监督执纪问责专项工作实施方案》和《柳北区开展扶贫领域监督执纪问责专项工作督导方案》，就强化纪律审查、开展专项巡察督导、强化警示教育、强化协调合作等监督执纪工作提出具体要求。明确各单位各部门的目
标任务，把扶贫领域监督执纪工作纳入党风廉政建设责任制检查考核内容，压实党政“一把手”的第一责任、党政班子成员的分管责任、区委和各镇党委的主体责任、扶贫部门的牵头抓总责任、职能部门的主管责任和纪检监察机关的监督责任，形成横向到边、纵向到底的责任落实机制。加强对各级党委(党组)推进《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》及《中国共产党问责条例》贯彻落实的督查力度。坚持“早提醒、常扯袖”约谈制度，对有苗头性、倾向性问题或者有轻微违纪行为的党员干部开展“一对一”约谈。7月份以来，区委书记、区长、区纪委书记以及分管扶贫副区长等领导共约谈扶贫领域重点责任部门以及纪检监察干部69人次。其中咬耳扯袖62人次，红脸出汗7人次，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
(二)、坚持挺纪在前，突出巡察重点，全面落实扶贫领域监督执纪问责
1.突出重点，创新巡察方式。
切实把纪律挺在法律前面，实现监督关口前移。坚持区纪委书记下访暗访民情、纪律审查4个片区工作组日常督导巡察机制，完善区委常委督查巡察制度、完善“两代表一委员”调研巡察制度、完善区委巡察人才库建设等制度，通过现场接访、听取工作汇报、实地核查、个案指导、片区督导等方式，对10个镇、街道和19个重点责任部门，重点就领导班子及其成员执行党的纪律情况、落实党风廉政建设“两个责任”情况、在“三重一大”(重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用)事项执行情况、对民生政策的落实和民生资金项目的监管情况、扶贫领域
“一对一”帮扶情况、执行中央八项规定精神情况等进行督查巡察。共开展各类巡察督查
14次，提出整改意见、建议45条，资料共享平台
《开展扶贫领域监督执纪问责工作总结》()。
2.营造氛围，强化宣传教育。运用柳北之音、纪检监察微信平台、柳北纪检监察网站等网络媒体宣传专项活动的主要内容和开展情况，结合“”开展扶贫领域执纪监督警示教育，组织区机关重点领域、重要岗位的党员干部到柳北区党风廉政教育国税局基地参观展示大厅、观看微电影《底线》等活动，以案为戒，净化心灵。在各镇、街道、社区、村屯LED电子屏播放宣传标语，发放、张贴专项工作公告600余份，在城镇主要干道、209国道悬挂大型广告牌和宣传栏，力求做到宣传全覆盖无死角，确保扶贫领域监督执纪工作家喻户晓、深入人心。
3.畅通渠道，强化线索排查。
将线索排查列明清单归口管理，分级落实责任到某一具体人，采取多种举措，不断扩展新的有效的纪律审查线索来源。一是强化村屯信访举报宣传，设立村屯信访举报宣传栏108块，把举报受理事项、举报方式、举报联系电话全面公开，充分发挥村屯群众参与监督举报作用。二是全面排查问题线索，建立信访工作台帐，从信访举报中“筛”线索;从专项检查中“找”线索;从部门协作中“拓”线索;从访民情中“引”线索;从巡查中“审”出案源线索;从网络舆情中“捉”案源线索;从上级指导中“获”线索。联合财政、审计等部门开展扶贫领域的专项检查，对涉及扶贫资金的项目往下延伸到镇
(街道)、村(社区)居民及农户家中，要求镇(街道)干部逐笔逐户核对排查，不留死角;对平时群众反映比较多的村财务进行审计。三是建立廉洁自律回访机制，针对群众反映集中的问题，安排工作人员对享受扶贫补助的农户进行一一回访。截止目前，收到扶贫领域相关信访举报16件次，排查问题线索18件次。
(三)、创新管理模式，构建“一网四区”，强力推进纪律审查工作
柳北区通过建立惩治和预防腐败网，成立4个纪律审查协作区，积极推行“一网四区”的纪律审查协作区模式，有效**了基层纪委办案力量不足、办案环境不畅等难题。按照“统一管理、统一调度，查办疑难复杂信访举报、重点案件为主”原则，区纪委监察局以建立一张惩治和预防腐败网为目标，区纪委班子成员各联系1个纪律审查协作区，负责统筹调度，采取“请进来、走出去”、“大+小”培训、“向上学+自学”、“理论+实践”“一对一”个案指导等多种方式开展培训，指导、参与、督导协作区办案，做到学以致用，学为用之。同时加强纪律审查人才队伍建设，建立协作区办案人力资源库，有法律、组织、财务、审计等专业人才60人，对每个入库干部的家庭成员、社会关系等情况予以记录，防止协作办案中出现人情案、关系案。4个协作区在区纪委常委会统一领导下实现“横向协作”和“纵向协作”相结合，开展办案竞赛，重点调查疑难复杂问题线索，助推纪律审查工作“提速增效”，形成了“一网四区”办案格局。柳北区90%的纪检监察干部全部投入到纪律审查工作一线，目前，4个纪律审查协作区已立案80起(新立案77件)，结案71件(上年度遗留案件3件)，其中党纪处分37人，政纪处分10人，组织处理24人。共纠正、收缴违规违纪款项58万
余元。违纪款集中现场清退18.5万元。其中扶贫领域共立案21件，已结案19件，结案率86%。其中正科级党员领导干部2人，占总立案数的10%。给予党纪处分8人，政纪处分5人，通报批评6人，挽回经济损失约6万余元。案件通报曝光5批次14人次。
二、存在问题
虽然我们今年在“四风”和扶贫领域专项整治工作取得了一定成绩，但是还不同程度的存在一些问题：一是部分干部对监督执纪问责工作的长期性、艰巨性、系统性认识不够，存在“松一松、缓一缓”的想法。二是因体制机制方面的原因，街道纪工委书记及区直部门纪检组长还身兼行政事务性工作。三是大部分纪检监察干部办案水平不高。
三、下步打算
(一)全面宣传发动，营造良好氛围
我们要积极采取多角度、多层次、多方式大力宣传扶贫领域监督执纪问责工作，努力营造全区群众了解、关心、参与扶贫领域监督执纪问责工作的浓厚氛围。要通过加大扶贫政策落实、扶贫资金发放使用、扶贫项目建设等情况的公开公示，凡涉及扶贫领域的政策、项目、资金，都要及时全面地公开，确保资金申报、审批、拨付、使用、管理情况公开透明、不留死角，主动接受社会和群众监督;要明确公开形式、程序、内容、范围、时限，实现扶贫政策信息公开标准化、规范化、制度化，让基层群众、扶贫对象“懂政策、知情况”。要以群众喜闻乐见的方式，大力宣传中央精神和要求，宣传党中央、自治区和柳州市及柳北区坚定不移推进扶贫领域正风反腐的坚定决心，不断凝聚全面从严治党向基层延伸的强大正能
量。大力宣传扶贫领域监督执纪问责工作的重大意义、目标任务和措施成效，不断增强人民群众的信心。结合“”学习教育，加强对《党章》《准则》《条例》的学习，增强广大基层干部遵规守纪意识，筑牢“不敢腐”的防线。充分利用电视、报刊、网络等多种媒体，开展经常性深入宣传，营造良好的舆论氛围。第一书记、扶贫工作队和各联系单位深入到贫困户家中与农户“一对一”“面对面”宣传扶贫领域有关政策、信息，及时了解、监督扶贫资金的落实情况，确保党的各项脱贫攻坚政策真正落到实处。
(二)突出问题导向，实施精准监督
要本着什么问题突出、什么问题群众反映强烈，就集中力量查纠解决什么问题。要紧盯三类岗位：一是村“两委”成员，特别是村支书、村主任;二是区、镇和街道干部;三是基层站所工作人员。突出四个整治重点：一是重点整治和查处各级党委(党组)、各级纪检监察机关在脱贫攻坚工作中，不担当、不作为，落实党风廉政建设“两个责任”不力问题;二是重点整治和查处脱贫攻坚工作中，相关单位和工作人员不作为、慢作为、乱作为，以及玩忽职守、弄虚作假、滥用职权、劳民伤财等突出问题;三是重点整治和查处各级工作人员在重点产业扶贫项目、易地扶贫搬迁项目、贫困村基础设施项目、“美丽广西”乡村建设项目以及事关群众利益的重点扶贫项目的申报、审批、实施、验收环节滥用职权、违规操作、权钱交易、等突出问题;四是重点整治和查处各级工作人员在扶贫资金申报、审批、下发等环节吃拿卡要、优亲厚友、雁过拔毛、贪污索贿、截留私分、挤占挪用等突出问题。
(三)层层传导压力，级级压实责任。
一是片区组长定期向分管领导汇报工作，组员定期向组长汇报纪律审查、案件线索及案件审查工作情况。分管领导抓组长，组长抓组员，一级一级往下传导压力。对不定期汇报的单位进行电话提醒、约谈，如果该单位仍不认真履行执纪任务的，纪律审查为0的，对其主要领导进行问责。二是要建立案件审查预警机制。区纪委负责全区案件线索的管理，进行一级研判，建立全区问题线索管理台帐。纪检监察室负责区一级问题线索和案件的督办，片区组长负责基层问题线索和案件的督办，采用红黄蓝预警机制。问题线索1个半月未办结的进行蓝牌提醒，2个半月未办结的进行黄牌警醒，3个月未办结的，给予红牌警告，由主办人向分管领导说明情况，如为人为拖延时间或不作为的，进行问责。三是要加强业务培训，提升执纪监督问责水平，正确运用执纪监督“四种形态”，确保专项工作纪律审查提质增量。
篇十九：执纪问责工作总结
le>人民银行XX县支行XX年纪检监察工作总结-百度文库人民银行XX县支行20**年纪检监察工作总结
人民银行XX县支行20**年纪检监察工作总结
20**年，我支行纪检组、监察室在南平市中支纪委及支行党组的领导下，认真贯彻落实上级会议部署，强化监督执纪问责，深入落实中央“八项规定”精神，坚决防止和纠正“四风”问题,深化制度执行力建设，确保各项制度得到有效执行。现将主要工作情况报告如下：
一、建立廉政风险告诫谈话制度，完善监督机制建设
近几年来，我支行重点围绕完善监督制度建设来开展廉政风险防控创新工作，按照“事后追责→事中监督→事前警示”的步骤构建各环节监督制度。在完成“事后追责”、“事中监督”监督制度建设后，今年重点放在“事前警示”环节，制定了廉政风险告诫谈话制度，主要内容：一是建立领导小组和工作小组，明确职责分工，领导小组负责审议是否启动告诫谈话，工作小组负责进行告诫谈话，并按照告诫谈话工作流程要求，做好各项准备、协调、资料整理工作和信息录入，直至办结。二是确定启动廉政风险告诫谈话情形，包括14种廉政风险苗头和4种“庸、懒、散”情形。三是设定工作程序，设定了廉政风险告诫谈话工作流程图，确保程序规范。四是明确警告措施，包括被告诫谈话对象当年取消评先评优资格等3项警告措施。该项制度的推出，一是促成廉政风险事前监督工作制度化。二是对苗头性问题以及可能造成
不良影响的廉政风险问题早介入，及时进行警示、警告，预防小过酿成大错。这项制度得到了南平市中支纪委的充分肯定，并在《纪检监察工作简报》第4期专刊登载推介。至此，我支行已建立起包括廉政风险告诫谈话的事前警示制度、岗位廉政风险和制度执行情况监督检查管理办法的事中监督制度以及履职责任追究管理办法的事后追责制度，形成覆盖事前、事中、事后全过过程的监督制度体系,有力推进廉政风险防控工作步入制度化、常态化和规范化轨道。
二、督促廉政风险监督检查，确保风险防控制度落实
一是各股(室)开展自查。按照支行《岗位(廉政)风险和制度执行情况监督检查管理办法》要求，上半年督促各股(室)开展了岗位(廉政)风险和制度执行情况监督检查，并做好监督检查信息录入风险监督管理系统工作，及时登记台帐，确保风险防控监督检查制度落实。二是分管领导监督复查。按照《岗位(廉政)风险和制度执行情况监督检查管理办法》和检查方案指引，分管领导对所分管股(室)风险防控与制度执行情况以及监督职责履行情况进行了监督复查，对风险防控工作进行指导。
三、加强员工行为监督管理，及时进行廉政风险提示
一是做好员工“八小时之外”行为监督管理。1月份组织开展了员工“八小时之外”行为自查与排查，在此基础上，还开展了一次到地方纪委、公安、社区等部门走访活动，了解员工“八小时之外”遵纪守法情况，经查，员工遵纪守法情况良好。二是开展员工参与非法集资排查工作。按照上级要求认真组织开展了员工参与非法集资排查，排查对象包括在册干部职工、离退休人员和劳务派遣、聘用制、合同制工作人员，做到全覆盖，共排查人数共30人，无违规违纪情况。三是进一步加强对离退休人员的监督管理。制定出台了《离退休人员管理办法》，向离退休人员寄送了上海总部关于央行离退休人员案件提示的通报，关注离退休人员的社会交往和思想动态，及时进行风险提示，防止苗头性问题。
四、加强监督提示，确保“八项规定”等廉政制度落实
一是从细处着手，严格落实“八项规定”精神。把监督执行“八项规定”精神作为经常性工作来抓，认真落实中央《关于改进作风、密切联系群众的八项规定》和上海总部《关于规范公务活动中“迎、住、食、送”有关事项的通知》规定，不碰制度红线。二是结合基层实际，积极开展多种形式的廉政教育活动。上半年召开1次廉政教育专题会议，通报违反中央“八项规定”精神的典型案例，进行警示教育；开展了以“爱国、爱家、爱岗”为主题的道德讲堂活动，加强价值观教育；通过LED显示屏播放廉言警句以及手机短信进行廉政提示，有针对性地加强节假期间廉政监督；组织全行员工观看《中国廉政》教育资料片开展廉政警示教育。以上工作的开展，增强了全行员工廉洁自律意识、奉公守法意识、20**全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作
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风险防范意识和制度执行意识，使全行员工按章办事、规范操作、严格管理的意识得到进一步强化。
五、强化监督执纪问责，确保权力运行公开规范
一是督促民主集中制原则的落实。“三重一大”事项做到集体研究决定，严格执行“一把手”末位表态制度，没有一言堂”现象。二是加强对主要负责人的监督。按照南平市中支《关于加强对县（市）支行主要负责人监督的暂行规定》的要求，上半年对主要负责人在执行政治纪律、组织纪律、群众工作纪律、领导干部廉洁自律规定、财务收支和各项报告等六项制度执行情况进行了监督。领导班子能严格遵守“四大纪律八项要求”和人总行规定的“九不准”，主动接受全行员工的监督，有关情况书面上报中支纪委。三是严格执行《领导干部外出报告制度》。凡“一把手”工作日因公或因私外出，都能严格按照有关规定向上级行提前办理书面请假手续。
篇二十：执纪问责工作总结
le>关于开展群众身旁不正之风和腐败问题专项整治工作总结-百度文库关于开展群众身旁不正之风和腐败问题专项整治
工作总结
依照X纪【2018】9号关于深切开展群众身旁不正之风和腐败问题专项整治工作的通知，我科党政能严格依照文件部署的时刻节点，做好专项整治工作，现将开展群众身旁不正之风和腐败问题专项整治工作自查情形报告如下：
一、认真转达文件精神，2018年4月4日召开支委会研究部署开展群众身旁不正之风和腐败问题专项整治工作，并于4月10日对我科公布，三重一大等问题进行了了专项自查，通过自查发此刻三重一大问题上存在：（1)三重一大记录内容单一。(2）签字不标准不及时，有补签情形。针对这两个问题支部汇同科行政制定整改方法如下:标准记录，按规定事项记录，确保记录全面。增强签字标准的监督，做到及时签字，杜绝补签情形。
二、将开展群众身旁不正之风和腐败问题专项整治工作同矿党委开展的自查自纠工作相结合，彼此对照，查找问题进行整治，并于4月19日上报自查自纠查找的问题，此类问题同群众身旁不正之风和腐败问题具有高度重合，共查出问题五个方面的问题：一、大宗物资的采购上有个别次数的采购存在向非个人采购农产品时利用现金结算的现象，违背国家《现金治理条例》中超过现金起点用转账支付的相关规定情形。二、辅料的采购(白糖、醋等）多为定点商家，索取正规发票较少。3、个别基础账目凭证手续不全。4、小商店未独立核算。五、厂务公布内容有欠完整（干部考勤公布缺项）针对这五个方面的问题整改方法如下：（1）增强大宗物质的采购现金支付治理，严格遵守现金起付点规定。（2）对辅料的采购专门是批量采购，（3）尽可能选择能提供正规税务发票的商家（4）按规定程序索要正规税务发票。
（5）严格遵守会计账目治理规定，确保手续齐全，记录标准。（6）小商店经营将独立建账核算，便于监督。（7）对厂务公布内容及时补正，保证事项完整。
三、对照十个方面的问题认真开展自查工作，并对重点问题进行催促和监督，我科两个科级干部子女今年度打算成亲事宜均按上级纪委要求进行了申报，支部同时要求在举行婚庆喜宴前再度向上级纪委上报情形以便增强监督。同时对职工关注的考勤，材料治理等问题进行专项整治，结合我科实际制定了生活效劳科请销假制度，对材料治理进行专项的检查发觉的月清月结滞后的问题进行了监督整改。
四、制度机制成立完善情形，针对查出的问题第一对相关制度进行了修改保留了《餐饮业食物采购索证和验收卫生治理制度》、《生活效劳科民主治理科务公布制度》《食堂财务治理制度》《食堂会计职位责任制》修订完善制度两项《生活效劳科关于落实“三重一大”事项方法》、《职工食堂大宗食物采购会签制度》从而不仅从制度上构建了不能腐的机制而且对不正之风形成了制度的制约。
依照《中共荥经县委办公室
荥经县人民政府办公室关于印发的通知》（荥委办〔2017〕69号）要求，持续整治群众身旁的不正之风和腐败问题，我乡党
委依照县纪委的安排部署，结合实际开展整治群众身旁的不正之风专项行动，现总结如下：
一、要紧工作情形
（一）增强组织领导，明确工作职责。我乡成立了以乡党委书记和党委副书记、乡长为组长，党委副书记、纪委书记为副组长，其他党委委员委为成员的专项整治工作领导小组，由纪委副书记任领导小组办公室主任，负责专项整治工作的统筹和谐。乡党委班子成员切实履行好“一岗双责”责任，主动增强分管领域开展专项整治的领导切实开展专项整治行动。
（二）认真开展法纪教育和警示教育，及时进行党员干部专题培训。2017年1至8月别离组织乡、村、组干部通报学习了（雅市纪通2016年21号）、（雅市纪通2017年3号、4号）、（荥纪通2017年5号）等文件，并于2017年8月组织乡干部和全部村干部观看《阳光问廉第二期》。通过学习对干部职工和村组干部多次敲响警钟，进一步增强了干部职工的廉政意识。同时我乡十分重视对党员干部的专题培训。2017年1至8月别离进行了“村党支部换届选举前集体谈话会”、“泗坪乡第十届村委会换届初步候选人谈心谈话会”、“党风廉政建设专题座谈会”、“整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题专题工作会”。等专题培训工作。
（三）及时开展感恩奋进活动和“大走访活动”。2017年7月我乡在乡政府会议室开展宏扬雷锋精神，践行社会主义核心价值观知识竞赛。并对我乡四个
村别离开展“大走访”活动，共走访45人，其中各村党员各10人，断机村关于安置点防洪沟公布，公平问题所涉及的王天国等5人。通过开展活动进一步提升了党员干部践行社会主义核心价值观意识和为人民效劳意识同时进一步化解矛盾，有利于在群众中树立良好形像。
（四）认真搜集问题线索，强化执纪问责。畅通问题线索搜集渠道，及时搜集汇总专项整治工作期间的问题线索。通过自查发觉2个问题线索：1.民胜村村委会坐班制度落实不到位。通过开展专题整治同时结合教育帮忙，民胜村切实落实了坐班制度。2.2021年至2017年泗坪乡民主村3组将本应纳入集体账户治理的资金存入组长杨庆安的个人账户。乡纪委对杨庆安进行了查处，并责令民主村3组立刻进行了整改，将3组集体资金暂存入民主村账户，待民主村3组开设集体账户后再存入民主村3组的集体账户。
（五）完善相关制度，增强标准治理。为增强治理我乡前后完善了《泗坪乡车辆治理制度》、《公事接待制度》、《差旅费制度》并进一步完善了泗坪乡下辖四个村的村规民约。
二、存在问题
（一）熟悉不到位，责任落实不力。有的干部没有真正熟悉到发生在群众身旁的不正之风和腐败问题对党的执政基础的阻碍，没有认真履行自己应该履行的职责，在业务工作中注重强调工作安排和工作成效，轻忽了对进程的监督，对廉政风险点的防控。
（二）学习不到位，侥幸心理存在。学习的意识不强，主动性不够，有的干部不主动学习相关业务知识，更缺乏学习廉洁从政相关知识，对工作发生的转变不及时了解，纪律和规矩意识不够强，惯性思维、侥幸心理比较严峻。
三、下一步工作打算
（一）强化思想熟悉。乡党委将把整改工作作为一项政治任务来抓，锲而不舍的长期抓下去，巩固好、坚持好整改功效，真正把整改工作落到实处。
（二）进一步强化学习教育。长期坚持教育引导，强化纪律约束，做到教育引导与纪律约束并重、深挖细查与跟踪督办并举、制度建设与常态长效并进。
