下面是小编为大家整理的开展“学制度、懂规矩、守纪律、精业务”活动动员会讲话（范文推荐）,供大家参考。
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开展“学制度、懂规矩、守纪律、精业务”活动动员会讲话
同志们：
今天的会议主题是“学制度，懂规矩，守纪律，精业务”。为什么要召开这样的会议，大家都知道，党的十八大以来，党中央反复强调领导干部要严守政治纪律和政治规矩，守纪律是新常态下党要管党、从严治党的现实需要，是党员干部正确履职用权、干事创业的必然要求；讲规矩是对党员干部党性的重要考验，是对党员干部对党忠诚度的重要检验。
纵观全球，成功的企业在企业管理制度实施方面具有共同的特点，那就是规范性的管理制度编制或创新以及规范性管理制度实施的效果等因素较其他企业成功。而且是在不断的、稳定的创新、优化过程中，循环性升级式地提高规范性管理制度的实施质量，保持和增强科学、高效的企业管理制度体系的运转效能。
接下来我将从四个方面来讲一下为什么要开展“学制度，懂规矩，守纪律，精业务”活动。
一、深刻认识开展活动的重要意义
现今“讲规矩”已经成为政治生活中的高频词，******在讲话中提到，“要加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置”，再次强调了严明纪律的重要意义，提出了纪律建设的明确要求，指出了党风廉政建设和反腐败斗争的着力方向。要加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置，提出坚持思想和制度两方面的建设，严明政治纪律和政治规矩。
“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”一个松松垮垮、稀稀拉拉的组织，是不能干事，也干不成事的。对政治纪律和政治规矩，要十分明确地强调，十分坚定地执行，广大职工必须牢固树立懂规矩，守纪律意识，做政治上的“明白人”。
******明确提出“五个必须”，为全党守纪律、讲规矩划出了红线、标出了雷区、明确了禁区。“五个必须”是什么？遵守政治纪律和政治规矩，一是必须维护党中央权威，决不允许背离党中央要求另搞一套，必须在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，听从党中央指挥，不得阳奉阴违、自行其是，不得对党中央的大政方针说三道四，不得公开发表同中央精神相违背的言论；二是必须维护党的团结，决不允许在党内培植私人势力，要坚持五湖四海，团结一切忠实于党的同志，团结大多数，不得以人划线，不得搞任何形式的派别活动；三是必须遵循组织程序，决不允许擅作主张、我行我素，重大问题该请示的请示，该汇报的汇报，不允许超越权限办事，不能先斩后奏；四是必须服从组织决定，决不允许搞非组织活动，不得跟组织讨价还价，不得违背组织决定，遇到问题要找组织、依靠组织，不得欺骗组织、对抗组织；五是必须管好亲属和身边工作人员，决不允许他们擅权干政、谋取私利，不得纵容他们影响政策制定和人事安排、干预日常工作运行，不得默许他们利用特殊身份谋取非法利益。各级党组织要把守纪律、明规矩放到重要位置来抓，努力在全党营造守纪律、讲规矩的氛围。各级领导干部特别是高级干部要牢固树立纪律和规矩意识，在守纪律、讲规矩上做表率。
同样，对一个企业来说，规章制度，就是企业内部管理的法律，是企业管理的准绳，企业的规章制度欠缺或者不完善，企业就很难得到正真的发展。所以如果当我们企业人员、规模不断发展壮大，不成熟制度的欠缺将成为企业前进道路上的障碍，这个时候只有用完善的规章制度来治理企业，才能使得企业规范化、法制化，才能消除带有“情感化”制度的弊端，才能使企业井然有序的发展。而规章制度的作用关键在于贯彻落实，一个再好的制度，如果仅挂在嘴边，写在纸上，而不去执行或执行不到位，那就只是一纸空文，难以起到切实的作用。
二、懂规矩、守纪律是实现员工职业目标的根本保证
企业制度是企业赖以生存的体制基础；企业制度是企业及其构成机构的行为准则；企业制度是企业员工的行为准则；企业制度是对企业功能的规定、是企业的活力之源；企业制度是企业有序化运行的体制框架；企业制度是企业经营活动的体制保证。首先，规章制度能够保障企业管理的有序化、规范化，最大程度的降低运营成本；其次，规章制度可以防止管理的任意性，充分保护员工的合法权益；同时，它也是规范员工行为的规则，建立评判对错的价值标准，规范职业道德，使企业与员工双方的利益得以保障。
每个人首先有他的社会性，而成为一个企业的员工，职业身份和职业操守是第一位的。我们的每一个规章制度都是依据国家法律法规，结合企业管理特点和企业文化来制定的。它的目的不是为了惩罚和控制，而是为了实现管理的公平性，使企业和员工始终保持在同一价值标准内，为了同一目标努力，实现双方更好的可持续的发展。
从狭隘思维出发，可以认为规章制度是管理员工的，但从更长远的眼光看，缺乏必要的、合理的规章制度的管理，企业是不能更好更大生存发展的。企业的规章制度是企业管理的重要组成，它的作用是规范企业所有员工的行为，维护企业经营过程的正常秩序。它体现的是企业所有者、管理者的意志。 我们的每一个规章制度都是建立在一视同仁的基础上，制度面前人人平等，每位员工都应严格遵守和执行，这也是一个员工具有职业精神和职业素养的表现。因此，规章制度既保障企业的利益，也保障职工的利益。
作为企业的员工我们应该以制度为基准，自己先要成为讲纪律、懂规矩的表率，才能在工作中落实自我职能，将严明纪律当做每日的功课，打好纪律基础，讲规矩以立行，将纪律条例牢记在心中，自觉履行规章制度。一些企业高管、员工之所以出问题、犯错误，原因之一就是不懂规矩，不守规矩。所以首先，懂规矩是基础要求，要熟知规矩，守住规矩。要清楚的知晓哪些事能做，哪些事不能做，哪些事该怎样做，不能随心所欲，更不能明知故犯。
守纪律是基本准则。只有严明纪律，我们才能战胜各种困难，推进事业的发展。懂规矩，就是让制度入脑入心。守纪律贵在自觉，难在自律，必须不断强化责任意识和纪律观念，切实增强守纪律的自觉性和坚定性，靠纪律来规范和约束言行。必须严格遵守政治纪律、财经纪律、组织纪律，恪守自己的职业道德。
如果纪律成为摆设，就会形成一人违纪，众人随之的破窗效应，使得企业的章程、原则、制度、部署统统丧失严肃性和权威性，企业就会失去凝聚力和战斗力。因此，我们必须强化职工的纪律意识，让每一名员工都清楚地认识到，无论是谁，无论职位多高，只要违反纪律，必将依纪受到严厉制裁。
讲规矩、守纪律，绝不是固步自封、抑制活力，也不是安于现状、不思进取，而是要用规矩为我们的创新校正方向，为我们活力加以引领。所以在工作中不能把讲规矩、守纪律同解放思想、工作创新等割裂开来、对立起来，反而要不断的促进我们的成长。
三、懂规矩、守纪律是建立健康企业文化的根本保障
规章制度是企业经营的准绳和纪律，具有必须服从的约束力，也就是说制度是严肃的。企业每一项制度的推行、实施都有赖于每一位员工的努力。我们倡导人性化的管理，因此，规章制度在建立建设过程中，也会随着工作实际情况进行不断地更新与完善，使之更具有推行性，更适应企业发展的需要。虽然我们的制度具有约束性，但更需要大家自觉遵守和执行，任何无视或违反制度的行为，都要根据性质和情节受到程度不同处理，同时，企业也欢迎每位员工积极为企业的发展建言善策，为企业提出可行性管理措施的行为，也会受到嘉奖。只有这样才能做到管理的公平和公正，企业才能更加健康有序稳健的发展。
守纪律讲规矩对我们每一个人、每一个家庭、每一个集体，以及整个社会是何其的重要，一个人如果将守纪律、讲规矩作为人生第一要务来认真对待、踏实行动，必然会集聚一个家庭、一个集体乃至整个社会的正能量，必然会使国家变得更加富强、民主、文明、和谐。一名员工、一名领导如果将守纪律、讲规矩作为人生第一要务来认真对待、踏实行动，必然会集聚一个部门、一个企业乃至整个行业的正能量，必然会使企业变得更加积极、团结、奋发、向上。
为了使我们的企业变得更加具有竞争力和影响力，就需要我们时刻警醒自己：要以高度的社会责任感，以严格的纪律做保障，无私无畏、恪尽职守、中规中矩地履行自己做人的义务和权利。守纪律讲规矩，遵守制度，远离违规。
四、懂规矩、守纪律是提升业务水平的根本保障
城投集团公司改革后，增加了很多新的职能职责，责任更大、任务更重，只有坚持不懈提升业务能力和水平，才能适应新时代城投集团公司工作要求。一是提升理论水平。深刻认识推进新时代城投公司改革发展的重要意义，准确把握李克强总理在政府工作报告中关于城投公司改革转型的重要论述精神，加强对最新理论政策和相关领域法律法规的学习，使自己的政治能力与担负的工作职责相匹配，切实增强工作的科学性、预见性、主动性。二是提升业务水平。要坚决克服“本领恐慌”，坚持干一行、专一行、精一行，做到说内行话、做明白人、干正确事。分管领导要带头加强业务学习，更好的领导分管领域工作；部门经理除了要在业务上当行家里手外，还要加强对部门的管理，树立大局观、整体观，注重部门综合业务能力的提升。三是提升实践水平。要围绕城投集团公司新的工作职责使命，打破过去固有的思维定式和条条框框，在保持工作的连续性、稳定性的基础上，推动工作创新，找准新定位、谋划新目标，为推动内黄高质量发展提供坚实的金融保障。
而当前，集团公司发展面临新的挑战和机遇，同时其自身建设也面临着多年积累下来的诸多矛盾和问题。在这样的形势面前，如何更好地推进各项工作。关键还是靠制度机制。形势变化越快、越复杂，对制度建设的要求越高。我们必须主动顺应形势发展，认真审视制度建设方面存在的问题，下大气力加强制度建设，以科学严密的制度和严格有力的执行来引领干部职工行动、规范内部管理、推动工作落实，保障集团公司健康蓬勃发展。
